インターンシップガイド Notice (8)APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp , line 19 ]Code Context static:: sendSlack ( $message ); } return ErrorHandler :: handleError ( $code , $description , $file , $line , $context ); $viewFile = '/home/nobuyata/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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'contents' => '<p class="column-p">ハウスメーカーは主に戸建て住宅の建築を行います。建設業界の中でもテレビCMが多かったり、街でモデルハウスを見かけたりと、学生が身近に感じやすい業種です。本記事ではハウスメーカーの定義、現状、仕事内容、就活対策を解説していきます。
</p>
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<h2>ハウスメーカーとは？工務店やゼネコンとの違いは？
</h2>
<h3>ハウスメーカーとは</h3>
<p class="column-p">
ハウスメーカーは住宅建設会社のことを言います。基本的には戸建て住宅を対象としており、住宅の設計、建築、販売を行います。マンションやアパートなどの集合住宅事業も手がける企業もあります。
</p>
<h3>ハウスメーカーと工務店の違い</h3>
<p class="column-p">
ハウスメーカーと工務店は同じ業界なので混同されやすいです。ハウスメーカーは設計、建築をすると記したばかりですが、実際のところほとんどの施工は工務店が下請けする形になっています。</p>
<p class="column-p">
リフォーム事業も大事な仕事の一つです。ハウスメーカーは「家の販売」、工務店は「建築・工事」が中心だと考えると良いかもしれません。
</p>
<h3>ハウスメーカーとゼネコンの違い</h3>
<p class="column-p">
ハウスメーカーが主に戸建て住宅の建築を行うのに対して、ゼネコンは総合建設を行います。</p>
<p class="column-p">
ゼネコンは戸建て住宅や小規模な集合住宅を扱うことはなく、商業施設や公共施設、土木など大規模な建設を行います。大手企業としては鹿島、清水建設、大成建設などがあります。
</p>
<h2>ハウスメーカーの特徴・現状・動向・課題
</h2>
<h3>ハウスメーカーの特徴</h3>
<p class="column-p">
現在、ハウスメーカーの市場規模は10兆円前後であり、他業界と比べて大きな産業だと言えます。特徴的なのは、シェアを占める大手企業の割合です。大抵の業界が業界売上を上位数社が寡占する傾向にあるところ、ハウスメーカー業界では大手10社のシェアは3割ほどにとどまっています。</p>
<p class="column-p">
それだけ中小企業にも存在感があるということでしょう。具体的には3割を占める主要10社のうち、売上順に大和ハウス、積水ハウス、飯田グループホールディングスなどが挙げられます。
</p>
<h3>ハウスメーカーの現状・動向</h3>
<p class="column-p">
業界全体の売上は横ばいです。新設住宅着工戸数が減少気味にある一方で、戸建て住宅の受注はやや増加しています。</p>
<p class="column-p">
その背景としては、首都圏の人口一極集中による家賃高騰、住み方の多様化による多機能住宅のニーズがあります。高齢者・障害のある人に優しいバリアフリー、地震に強い耐震構造、環境に配慮した太陽光パネルの配備など、顧客の要望に合わせた対応が必須です。</p>
<p class="column-p">
また、海外事業に参入する企業も際立っています。例えば大和ハウスならアメリカをはじめオーストラリア、中国、インドネシアなど15カ国で展開しています。</p>
<p class="column-p">
このほか住友林業やパナホームも海外市場を開拓しており、特に人口増加率の高いオーストラリアに進出する企業が多く見られます。国内の人口減少は著しく、今後はより海外事業の重要性が増すと言えそうです。
</p>
<h3>ハウスメーカーの課題</h3>
<p class="column-p">
少子高齢化による人口減少や独身世帯の増加で、マイホームを購入する人が減少し市場規模が縮小することが予測されます。</p>
<p class="column-p">
対策としてハウスメーカー各社は、住宅やサービスの多様化に力を注ぎはじめています。新しいサービスや多様なニーズに応える住宅の開発が今後の課題となるでしょう。
</p>
<h2>ハウスメーカーの仕事内容</h2>
<p class="column-p">
ハウスメーカーの仕事内容を見ていきましょう。
</p>
<h3>設計</h3>
<p class="column-p">
お客様との話し合いを踏まえて住宅の設計を行います。お客様の想像からかけ離れたものにならないよう、緻密なヒアリング、要望や条件に合わせたデザインや機能の提案・擦り合わせ、それらを実現するための図面描き起こしなどが主な業務です。</p>
<p class="column-p">
専門的な知識や資格が必要となるでしょう。ただ、デザイン会社に発注することも多々あります。
</p>
<h3>施工管理</h3>
<p class="column-p">
設計図をもとに、現場で施工を管理・指揮します。外注した建設会社や、大工さんとのやり取りを担当します。設計者側とのズレがないように、的確な段取りの指示や意思疎通が要求されます。</p>
<p class="column-p">
設計業務と同じく専門知識を使う場面があり、大学や専門学校で建築関連の勉強を終えていると良いでしょう。
</p>
<h3>営業</h3>
<p class="column-p">
ハウスメーカーにおける営業の仕事は、モデルハウスといった展示場での接客、購入を希望して事業所を訪ねたお客様対応、あたらしい企画の立案があります。</p>
<p class="column-p">
モデルハウスでの接客や、購入を検討するお客様とのやり取りでは、どれだけお客様の購買意欲を促せるか、契約に結び付けられるかが力の見せ所です。</p>
<p class="column-p">
成果によってお給料が変化することも営業職に特有です。交渉力、コミュニケーション力が役立つかもしれませんね。
</p>
<h3>事務/管理（総務・経理・人事）</h3>
<p class="column-p">
事務は、一般的な事務職を指します。業務内容はデータ入力や資料整理、電話対応など様々です。部署としては総務、経理、人事などがあり、担当する業務は配属される部署によって異なります。
</p>
<h2>ハウスメーカーの就活対策</h2>
<p class="column-p">
最後にハウスメーカーへの就職を目指すならやっておくべき就活対策を見ていきます。
</p>
<h3>住宅業界での位置付けを知る</h3>
<p class="column-p">
住宅業界では建設と不動産で大きく分けることがあったり、はたまた建設(大規模なマンション含む)、戸建て住宅(アパートから小規模なマンション含む)、リフォーム、不動産と分けることもあります。</p>
<p class="column-p">
更に、建設と戸建て住宅の中でもハウスメーカー、工務店、ゼネコンに分けて考えることもできます。インターネットや本を活用して、ハウスメーカーの位置付けを正しく理解しましょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加すると、各企業の違いを把握することができます。ハウスメーカーと一括りに言っても、設計から建築、販売までをカバーするところもあれば、設計と建築は下請け企業に任せて販売のみに集中する仲介色の強い企業もあります。</p>
<p class="column-p">
体験プログラムや社員面談を通して企業研究を行い、やりたいこととマッチしているか確認してみてください。
</p>
<h3>資格を取る</h3>
<p class="column-p">
資格の取得は必須ではありませんが、意欲は買ってもらえるでしょう。ただし、技術職を志望する場合、応募条件として特定の資格保持が定められていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
設計職では「建築士」、施工管理職なら「建築施工管理技士」の資格が求められます。営業職であれば、「宅地建物取引主任者」あるいは「宅地建物取引士」を取得していると重宝されるでしょう。
</p>
<h2>ハウスメーカーの仕事の魅力・やりがい
</h2>
<h3>お客様に喜んでもらえる</h3>
<p class="column-p">
マイホームの購入は多くの人にとって、人生の一大イベントです。生涯でもっとも大きな買い物になることも少なくないでしょう。</p>
<p class="column-p">
マイホームの建設・購入を、夢に見ている人は多いです。家が完成してお客様が喜んでいる姿を見たり、実際に感謝されると大きな喜びや達成感を感じるはずです。
</p>
<h3>みんなで協力して家を作り上げる達成感を味わえる</h3>
<p class="column-p">
ハウスメーカーの仕事では、多くの人と協力して一つのものを作り上げるプロジェクトに関わることができます。</p>
<p class="column-p">
お客様とはもちろん、現場で施工を担当する職人たちと協力しながらプロジェクトを進めていくので、密な人間関係を築けます。</p>
<p class="column-p">
チームワークを発揮することが得意な人や、仲間と協力して何かを成し遂げるような仕事がしたい人にはぴったりの職場でしょう。
</p>
<h3>高収入</h3>
<p class="column-p">
大手企業だと高収入が期待できるのも、ハウスメーカーが就活生に人気の理由のひとつでしょう。特に営業や技術職は高収入が期待できる企業も多いですが、企業の規模や事業内容によって収入はかなり異なります。</p>
<p class="column-p">
営業の場合は給料が歩合制の会社も多いので、自分の頑張り次第でさらに収入をアップさせることも可能です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ハウスメーカーは「家を買う」というお客様の人生のターニングポイントに関われる仕事です。海外展開に前向きであったり、営業の成果が目に見えたりといった点でもやりがいがあるのではないでしょうか。家というモノを通して誰かを喜ばせたい、未来を見据えた新しい住宅を作りたい、という学生には是非おすすめしたいです。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">IT業界の扱う領域は多岐に渡り、具体的にどのような事業が行われているのか分からない学生は多いです。インターンシップは、複雑な業界の内部を理解するのに大変役立ちます。本記事で、業界内の3分類、インターンの時期や選考、業務内容を事前にチェックしていきましょう。
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<h2>IT業界の3分類</h2>
<p class="column-p">
IT業界と一括りにいっても、各企業で展開する事業は大きく異なります。ここでは業界を、分野によって3つに分類しています。
</p>
<h3>インターネット業界</h3>
<p class="column-p">
事業を一括りにしにくく、インターネット関連の事業を包括的に行う業界です。Web業界とも呼ばれ、代表例としてYahoo!やメルカリが挙げられます。</p>
<p class="column-p">
Webサイト制作、インターネット広告などを展開するBtoB企業と、SNS、ポータルサイト、ショッピングサイトなどを運用するBtoC企業があります。</p>
<p class="column-p">
サイト制作を母体とする企業が多いため、Webデザイナー・Webディレクターとして在宅勤務ができるなど、自由な働き方を推奨する傾向にあります。
</p>
<h3>ソフトウェア業界</h3>
<p class="column-p">
コンピュータを働かせるプログラムを開発・改善・管理する業界です。ソフトウェアはシステム全体に関わるオペレーティングシステム（OS）と、OS上で起動して特定の作業を実行するアプリケーションから成り立ちます。</p>
<p class="column-p">
OSではAndroidやiOSが強力ですが、アプリケーションは限りがなく、今後も各企業が新しいアプリを生み出していくでしょう。企業例としては、Windowsの開発元であるマイクロソフト、ウイルスバスターを作っているトレンドマイクロがあります。プログラマー、エンジニアの力が不可欠と言える業界ですね。
</p>
<h3>情報処理サービス業界</h3>
<p class="column-p">
情報システムの設計・開発、システム構築を行います。BtoBの形態であることが多く、出勤退勤確認の効率化、名刺の社内共有化など、単純作業をデジタルサービスで解決します。</p>
<p class="column-p">
業界内でもメーカーのシステム部門が独立してできた「メーカー系」、金融機関や商社などのシステム部門が独立してできた「ユーザー系」、親会社を持たない「独立系」に分けることができます。</p>
<p class="column-p">
メーカー系は日立システムズ、NECソフト、富士通エフサスなど、ユーザー系はNTTコムウェア、伊藤忠テクノソリューションズなど、親会社の名前が社名についている場合が多いです。
</p>
<h2>IT業界インターンの業務内容〜短期インターン〜</h2>
<p class="column-p">
インターンシップの実施内容を見ていきます。
</p>
<h3>新規事業立案</h3>
<p class="column-p">
多くの企業に共通して行われるのが新規事業立案のインターンシップです。グループごとに、課題発見、ニーズの洗い出し、ターゲットの選定、規模感の設定、枠組みや事業計画の策定、収益性や実現性の評価などを行います。</p>
<p class="column-p">
基本的にグループ内でのディスカッションが中心で、最終的にプレゼンテーション、フィードバックをもらうという形が見られます。企業によってはCEOや役員がメンターとしてチームに加わることもあり、企業を代表する人たちのビジネス観を間近にできる貴重な経験になり得るでしょう。
</p>
<h3>ワークショップ形式の業務疑似体験</h3>
<p class="column-p">
各企業の取り組む事業分野により、ワーク内容は変わります。例えば情報処理関連のサービス媒体を提供する企業の場合、クライアント企業からの依頼を想定して、配布されたヒアリング資料から課題を見つけ、解決できるサービスを創造・提案するワークなどがあります。</p>
<p class="column-p">
インターネット上でのWebサービスを中核とする企業であれば、オンラインショッピングの基盤であるeコマースを、市場拡大させるための施策を考えるワークも考えられます。
</p>
<h3>アプリ開発/システム設計</h3>
<p class="column-p">
SE(システムエンジニア)職の業務を体験できるのが、アプリ開発・システム設計のインターンシップです。机上のシステム設計で終わるものもあれば、実際にプログラミング言語を利用してWebシステムを開発することもあります。</p>
<p class="column-p">
文系でも参加できる企業はあるため、プログラミングやSE職に興味のある学生は挑戦してみてください。
</p>
<h2>IT業界インターンの業務内容〜長期インターン〜</h2>
<p class="column-p">
長期インターンシップは短期インターンシップに比べ、より実践的な内容になっています。
</p>
<h3>マーケティング</h3>
<p class="column-p">
マーケティングを行う企業では、Webマーケティング業務をインターン生に頼むことがよくあります。Webマーケティングの中心業務は、Webサイトへの流入を増やすための施策を考えることです。</p>
<p class="column-p">
集客元やユーザー層の分析、サイトの滞在時間やセッション数の最大化、最終的な販売につなげるためのサイト内の工夫などを行なっていきます。最新のSNSとの連動を提案したり、サイト内バナーのデザイン・位置を発案したりとビジネスを間近で体感できます。</p>
<p class="column-p">
ユーザー目線に立つ力、顧客のサイト閲覧から購買、それが収益化するまでの流れの基礎が身に付きます。
</p>
<h3>プログラマー/エンジニア業務</h3>
<p class="column-p">
プログラマー・エンジニアインターンの主な業務は、プログラミング言語を用いた既存のWebサービスの運用や修正、または新規サービスの企画や設計です。Webサイト・サービスの開発、構築に興味のある学生におすすめです。</p>
<p class="column-p">
HTML/CSS/PHPを扱う技術や、wordpressに関するCMSスキル、アクセス解析の基礎スキルなどを身に付けることができます。企業によっては、実務経験なしの独学でプログラミングを学ぶ文系の学生を受け入れているところもありますよ。
</p>
<h3>Webライター業務</h3>
<p class="column-p">
企業が運営するWebメディアのコンテンツ作成や、記事の執筆を行います。企業のホームページやWebサービスの販促サイトにユーザーを集客するという狙いがあります。</p>
<p class="column-p">
ライターといっても、誰かにインタビューしてそれを元に記事を書く取材ライター、キャッチコピーを考えるコピーライター、一般的なWebライターが存在します。</p>
<p class="column-p">
どのライターになるにしろ、自分の好きな分野であったり、興味のあるジャンルについての媒体だと、記事を書く手に力が入るかもしれませんね。
</p>
<h3>営業</h3>
<p class="column-p">
営業業務を担当するインターンシップもあります。営業とは新規あるいは既存顧客に対して、自社の製品やサービスを提案したり販売したりする仕事です。</p>
<p class="column-p">
任される範囲は企業により異なりますが、初めはテレアポという電話での販促や契約の対応から学ぶことが多いです。インサイドセールスと呼ばれるテレアポと本営業の間を担うポジションでは、本営業にバトンタッチするほどの案件かを吟味したり、長期的な目で顧客と関係を保ったりします。</p>
<p class="column-p">
経験を積めば営業同行・商談まで携われることもあり、渉外スキルやヒアリング力をつけられるでしょう。
</p>
<h2>IT業界インターンの募集時期と期間
</h2>
<h3>IT業界インターンの募集時期</h3>
<p class="column-p">
IT業界のインターンは基本的に時期を問わず、年間を通して募集があります。敢えてあげるとすると、大企業の短期インターンシップは、大きく春・夏・秋冬の3回で募集するケースが見られます。</p>
<p class="column-p">
こういった企業は長期インターンシップを開催していることが少なく、就職に向けての業界/企業の研究といった視点に重きが置かれています。長期インターンシップを行う企業としてはベンチャー企業や中小企業が多く、時期に縛られず募集がかけられています。
</p>
<h3>IT業界インターンの期間</h3>
<p class="column-p">
IT業界インターンの期間は、企業によりさまざまです。1日だけの1DAYインターンシップ、2〜3日のプログラム、数ヶ月〜半年に渡る長期インターンなどがあります。</p>
<p class="column-p">
数日の短期インターンと長期インターンから選べるなど、複数のプログラムを用意している企業も多いです。
</p>
<h2>IT業界インターンの選考方法</h2>
<p class="column-p">
IT業界のインターンシップの選考は二段階で行われることが多いです。
</p>
<h3>Web上の書類選考</h3>
<p class="column-p">
大抵の企業が書類選考による審査が行います。提出書類の内容としては、大学・希望職種・勤務期間・趣味/特技といった簡単なものから、志望動機・やりたいこと・学生時代頑張ってきたことなど少し踏み込んだものもあります。</p>
<p class="column-p">
面接がなく書類のみでの選考する場合は書類の重要度が高くなるため、なぜその職種や企業を志望するのか具体的に記載する必要があるでしょう。
</p>
<h3>面接</h3>
<p class="column-p">
面接の選考は、比較的に長期インターンシップでの選考フローに含まれることが多いです。短期インターンシップが瞬間的な就業体験という側面が大きい一方で、長期インターンシップはほとんどが有給であることだけでなく、指導をする担当者がついたり従業員名簿に組み込んだりとコミットする形になっているからです。</p>
<p class="column-p">
長期的に続ける意思があるのか、成長意欲があるのかといった点を確かめていると考えられます。したがって、現時点でスキルが何もない状態だからといって不安にならなくても良いでしょう。
</p>
<h2>IT業界のインターンシップの特徴
</h2>
<h3>インターン中は自由な服装でOK</h3>
<p class="column-p">
IT業界は、他の業界と比べて自由で先進的な社風の企業が多いという特徴があります。大手企業や有名企業でも、社員は自由な服装で働いていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
システム開発などのBtoB事業を行っている場合は、スーツの着用が義務付けられることもありますが、自社サービスの開発をしている企業やベンチャー企業はインターン中の服装は私服OKな職場が多いです。
</p>
<h3>仕事に直結するスキルを身に付けられる</h3>
<p class="column-p">
IT業界には開発がメインとなる企業が多いため、エンジニアのインターンシップ募集が多いです。エンジニアのインターンを経験すれば、就職後の仕事にも役立つような実践的なスキルを身につけることができるでしょう。</p>
<p class="column-p">
エンジニアのインターンシップ募集では、文系学生やプログラミング未経験の学生でも募集可能なプログラムもあるのでぜひチャレンジしてみてください。
</p>
<h2>IT業界のインターンシップの探し方
</h2>
<h3>企業のホームページで探す</h3>
<p class="column-p">
多くのIT企業は、インターンシップの募集情報を企業のホームページに掲載しています。気になる企業がある場合は、企業のホームページから新卒採用のページを確認してみてください。
</p>
<h3>大学で探す</h3>
<p class="column-p">
大学を通してインターン募集を行っている企業も多いです。大学の就職課で、スポーツ関連企業のインターンシップ募集がないか聞けば、インターン募集を紹介してくれるはずです。</p>
<p class="column-p">
部活やサークルの先輩や、IT企業に就職したOB・OGにインターンについて相談してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップ専門のサービスで探す</h3>
<p class="column-p">
まだ志望企業が決まっていない場合は、インターンシップ専門のサービスを使って探すのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
専門のサービスなら多くのインターン募集情報が集約されていて、業界、期間、勤務地などから検索できます。希望条件に合ったインターン募集を効率的に探すことができるでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
IT業界は他業界に比べて、情報や技術の変化にスピード感があります。インターンシップと言えど、最新のビジネス方法や経営の新しい形を見れる良い機会になるでしょう。短期と長期を上手に活用して、IT業界の見識を深めてみてくださいね。</p>
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<h2>スーパー業界とは
</h2>
<h3>スーパーの種類</h3>
<p class="column-p">
スーパー業界には大きく分けて、総合スーパーと食品スーパーが存在します。総合スーパーは衣食住を総合的に扱う大規模なスーパーのことで、店舗も広く全国的に展開しています。</p>
<p class="column-p">
一方、食品スーパーは名前の通り食品を中心に取り扱うスーパーです。食品スーパーは地域に根ざした企業も多く、特定の地域や県域のみで展開していることが多々あります。</p>
<p class="column-p">
スーパーは規模や特徴によっていくつかの種類に分けることもできます。規模の小さなスーパーはミニスーパーと呼ばれたり、価格が高いこだわりの商品を扱うスーパーは高級スーパーと分類されたりします。
</p>
<h3>スーパー業界の特徴</h3>
<p class="column-p">
業界の特徴としては差別化が難しく、各社が接客サービス・商品の品質向上、価格の調整などによって顧客の定着を図っています。</p>
<p class="column-p">
自社ブランド製品を販売する企業も増えており、例えばイオンなら低価格が売りの“トップバリュー”、西友なら品質保証の“お客様のお墨付き”、成城石井なら高級路線の“desicaシリーズ”のようにターゲット層に向けた商品展開を行っています。
</p>
<h2>スーパー業界の現状・動向・課題
</h2>
<h3>スーパー業界の現状</h3>
<p class="column-p">
現在、スーパー業界の成長は伸び悩んでいます。特に、高度経済成長期から大きく成長してきた総合スーパーの業績不振が顕著で、閉店を余儀無くされる企業も相次いでいます。</p>
<p class="column-p">
要因の一つとして、ユニクロ、ニトリなど低価格を打ち出す衣料品・住宅関連品の専門店が力を出してきたことが挙げられるでしょう。</p>
<p class="column-p">
食品スーパーも好調とは言えず、コンビニエンスストアや、食品販売に踏み込んできたドラッグストアに客足が流れています。
</p>
<h3>スーパー業界の動向</h3>
<p class="column-p">
人手不足と人件費の高騰が業界にとって痛手となっています。パートタイマーやアルバイトの時給上昇、正社員の残業代の支給は各店舗の財務状態を圧迫しています。</p>
<p class="column-p">
前途多難なスーパー業界ですが、各社でセルフレジの導入を積極的に行ったり、設備投資を行ったりと対策を講じています。業務の効率化とコスト削減をどう進めていくかが、業績好転への要となるでしょう。</p>
<p class="column-p">
競合が多く競争が激しいスーパー業界では、近年M&Aが増えています。経営統合や大手による企業買収などによりシェアを増やすグループが増えており、スーパー業界は寡占化の傾向が顕著です。
</p>
<h3>スーパー業界の今後の課題</h3>
<p class="column-p">
少子高齢化の影響で、今後はスーパーを利用する人が減少することが予測されます。利用客や機会の減少でスーパー業界の市場規模が縮小することが懸念されており、集客や販売機会の拡大が課題となっています。</p>
<p class="column-p">
Amazonフレッシュやネットスーパーなどで食料品や生活用品を買う人も増えています。新しい販売方法を取り入れるなどして、ライバルに対抗する方法を模索することもスーパー業界の大きな課題となっています。
</p>
<h2>スーパー業界の主要企業</h2>
<p class="column-p">
しかし業績が悪いと言っても市場規模は非常に大きく、業界全体の売り上げは毎年13兆円前後となっています。ここでは主要企業3社を紹介していきます。
</p>
<h3>イオン</h3>
<p class="column-p">
スーパー業界首位は、売上高8兆5236億円(2019.3.31決算)のイオン株式会社です。イオンの関連会社は数多く、総合スーパー(GMS)と食品スーパー・ディスカウントストア(DS)の両方を展開しています。</p>
<p class="column-p">
ただ、GMSは不振状態にあり、イオンブランドのトップバリュシリーズの開発やDSのグループ化に注力しています。</p>
<p class="column-p">
食品スーパーでは、まいばすけっとを筆頭に、マルエツ、ダイエー、マックスバリュ各社、と定着度の高い店を広く持っています。近頃は、アジア進出の動きも加速しています。
</p>
<h3>セブン＆アイ・ホールディングス</h3>
<p class="column-p">
業界2強のもう1社が株式会社セブン＆アイ・ホールディングスであり、売上高は6兆7854億円(2019.3.31決算)となっています。コンビニ事業を中心としていますが、総合スーパー(GMS)と食品スーパーを運営しています。</p>
<p class="column-p">
GMSのイトーヨーカ堂はこれまでスーパー界を牽引してきましたが、近年は業績悪化が見られ、店舗の再構築が必須でしょう。食品スーパーにはヨークマート、ヨークベニマルがあります。
</p>
<h3>ユニー・ファミリーマートホールディングス</h3>
<p class="column-p">
業界第3位は株式会社ユニー・ファミリーマートホールディングスで、売上高は約8500億円となっています。</p>
<p class="column-p">
2016年9月に経営統合して発足し、その後拡張を続け、2018年10月にはドン・キホーテホールディングス株の20％を取得して関連会社となりました。スーパー(GMS)としてはアピタとピアゴを展開しており、東海地方を中心に事業を広げています。
</p>
<h2>スーパー業界の仕事内容</h2>
<p class="column-p">
ここではスーパー業界の仕事内容や職種をご紹介します。
</p>
<h3>仕入れ・物流</h3>
<p class="column-p">
職種としてはバイヤーがここにあたります。店頭に並べる商品の仕入れと買い付けが主な業務です。企業によって顧客のニーズは異なるため、各社のバイヤーは販売戦略に沿った商品選定が求められます。</p>
<p class="column-p">
販売に適した良い商品が見つけ出せたからといって、高値で取引してしまっては利益の回収率が悪くなるでしょう。いかに低価格で、条件に合った品物を買い入れられるかが腕の見せ所になります。
</p>
<h3>販売</h3>
<p class="column-p">
販売は販売スタッフや、店長の仕事です。いわゆる小売店や飲食店で見られる接客、レジ打ち、商品陳列を行います。消費者側からは見えない業務として、発注、在庫管理、パート・アルバイト教育、シフト管理などがあります。</p>
<p class="column-p">
顧客のことを考えるだけでなく、共に働くパートやアルバイトの人間関係、商品の売上をはじめとした店舗運営について、その他考えることはたくさんあります。特に店長はリーダーシップを発揮する必要があり、責任感が不可欠な役割だといえます。
</p>
<h3>販売促進・店舗管理</h3>
<p class="column-p">
販売促進・店舗管理の仕事は、特定の店舗に限らず、広く複数の店舗にまたがりますスーパーバイザー、エリアマネージャーと呼ばれます。</p>
<p class="column-p">
基本業務は、担当する店舗のマネジメントおよび店舗内環境のチェック、業務改善のための指導、販売促進のためのポップ提案などです。スーパーバイザー、エリアマネジャーになるためには、まずは販売スタッフか店長として現場を経験することになるでしょう。
</p>
<h2>スーパー業界を目指すならしておきたい就活対策</h2>
<p class="column-p">
ここではスーパー業界を目指す学生がしておくべき就活対策を紹介します。
</p>
<h3>会社説明会に参加して業界分析をする</h3>
<p class="column-p">
業界分析に効果的なのは、それぞれの企業が実施する会社説明会です。会社説明会では企業紹介の前に、その業界についての大まかな解説がなされるからです。</p>
<p class="column-p">
スーパー業界に関して言えば、商品が店頭に並ぶまでの流通の流れ、企業間の関係性、最新の業界情報などインターネットよりも具体的な情報を得られます。</p>
<p class="column-p">
実際の現場で働く社員が独自のパワーポイントで説明してくれるため、非常に実践に近い内容を知ることができるでしょう。
</p>
<h3>実際に店舗を訪れて企業分析をする</h3>
<p class="column-p">
就活の基本である企業分析をする際は本やネットで調べるだけでなく、興味のあるスーパーに実際に行ってみることをおすすめします。</p>
<p class="column-p">
スーパーへの訪問では、各会社の色を比較できます。接客の丁寧さ、店内のイメージ作りの違いは体感しやすいでしょう。その他の視点として、商品の陳列の仕方や取り扱う商品の幅、力を入れている品目などから企業の経営戦略を分析することも可能です。
</p>
<h3>インターンシップに参加して適性を見極める</h3>
<p class="column-p">
スーパー業界を目指すなら、スーパー業界の企業が実施するインターンシップに参加するのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
インターンシップの利点は、各社の社員と直接顔合わせができることです。社風やオフィスの雰囲気を身に染みて実感できるでしょう。その企業の理念が精通しているか、事業の規模感が自分に合っているのかといったこともわかります。</p>
<p class="column-p">
インターンシッププログラムにはワークショップ型の実務体験が含まれていることが多いです。例えばカードで提示された状況に相応しいお客様対応をグループで考えたり、自社製品を持つ会社であれば新商品の企画を立案・発表したりします。</p>
<p class="column-p">
インターンシップの体験やフィードバックは、志望企業や志望職種を選ぶ際の判断材料にもなるでしょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スーパー業界は各社の相次ぐ新店舗の出店で、飽和状態にあります。そのうえ、ドラッグストア、コンビニ、低価格専門店の進出により、企業間の競争は一層激しくなっています。地方スーパーの経営統合、子会社化や事業の複雑化など、業界の動向には目が離せません。企業数が多いからこそ、それぞれの販売戦略、イメージ付けによる差別化戦略をしっかり確認しておくと良いでしょう。</p>
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'description' => 'スポーツが好きな人は多いですよね。スポーツ業界は特定の学生から高い人気を誇り、インターンシップも高倍率な傾向が見られます。本記事では、インターンシップの業務内容や、開催される時期、選考方法、探し方などを解説していきます。
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'contents' => '<p class="column-p">スポーツ業界を目指す学生は毎年沢山います。幼い頃からスポーツに触れていたり、大学在学中にスポーツに熱中したりする方は、就活を前にして、スポーツ業界のインターンシップに参加したいと考えるかと思います。</p>
<p class="column-p">
スポーツ業界を簡単に説明すると、スポーツに関連するビジネスや事業を行う業界だと言えます。スポーツ用品の製造、販売はもちろん、スポーツ施設・スタジアムの運営事業、スポーツクラブでの監督なども含まれます。 レジャー、アパレルのように分野の垣根を超えて事業が行われることも多く、扱う領域は幅広いです。</p>
<p class="column-p">
考えていたインターンシップとズレが生じたり、逃してしまったりすることがないよう、時期や選考方法、業務内容について詳しく確認していきましょう。
</p>
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<h2>スポーツ業界の就職先</h2>
<p class="column-p">
スポーツ業界にはどのような就職先があるのでしょうか。インターンシップにエントリーする企業を決める参考にしてください。
</p>
<h3>スポーツメーカー</h3>
<p class="column-p">
真っ先に思い浮かぶのがスポーツメーカーではないでしょうか。業界の中で大きな市場を占めるのが、スポーツ用品市場です。世界的にはナイキとアディダスが総合メーカーの2強となっています。</p>
<p class="column-p">
その他、アンダーアーマー、ニューバランス、プーマが代表的です。国内では、売上高順にアシックス、ミズノ、ヨネックスが挙げられます。それぞれシューズ製品に比重を置いていたり、特定の種目に特化した商品を展開していたりと特徴が見られます。
</p>
<h3>卸・小売</h3>
<p class="column-p">
スポーツ用品市場になくてはならないのが、卸・小売りです。小売りの大手三社にアルペン、ゼビオホールディングス、ヒマラヤがあります。卸としては、野球用具に定評のあるゼット、野球・サッカー用品を得意とするエスエスケイの売上が大きいです。</p>
<p class="column-p">
このようにスポーツ用具を主に取り扱う企業の一方で、アパレルつまり衣服を中心事業とする企業が、デサントやゴールドウィンです。近年のランニングブーム、スポーツウエアの日常的なファッション化が見られることから、アパレル市場は拡大していくでしょう。
</p>
<h3>スポーツ関連・レジャー施設・ジム/フィットネス</h3>
<p class="column-p">
スポーツ関連施設は、競技が行われるスタジアムや競技場、ゴルフ場、ジム/フィットネスまで広く含まれます。これまでゴルフ市場は安定的でしたが、最近では世界的にゴルフ事業から撤退する様子が見られます。</p>
<p class="column-p">
また今後少子高齢化が進めば、各種の競技人口自体も減っていくことが予想され、競技場の運営は厳しくなる可能性もあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
それに対して、フィットネスクラブやジムの業績は右肩上がりです。女性会員の増加や、世の健康志向を背景に、まだまだ伸びていくと考えられます。
</p>
<h2>スポーツ業界インターンの業務内容</h2>
<p class="column-p">
スポーツ業界のインターンシップの業務内容は多岐に渡ります。メーカーと小売をとっても、海外のスポーツメーカーと国内のスポーツメーカーをとっても、仕事内容は異なりますよね。ここでは職種でまとめていきます。
</p>
<h3>研究・開発・商品企画職</h3>
<p class="column-p">
商品を作る段階を担います。インターンシップでは、商品企画のワークショップなどを体験することが多いです。</p>
<p class="column-p">
ニーズの発見から商品コンセプトの設計、ターゲット設定、デザインの選定、価格調整といった業務を行います。実現したい商品がある、創造力を生かしたいという学生には向いているかもしれませんね。
</p>
<h3>販売職</h3>
<p class="column-p">
店頭で商品を販売する業務です。インターンシップでは、実際にメーカー直営店あるいは卸・小売店の販売スタッフから、接客やサービスの就業体験を受けることもあります。</p>
<p class="column-p">
スポーツショップでの仕事に憧れている学生におすすめです。自分の知識や経験を生かして、店舗を訪れる子どもたちや競技者に自分の言葉で商品を提案できるなどのやりがいがあるでしょう。
</p>
<h3>マーケティング職</h3>
<p class="column-p">
マーケティングは、商品の販売促進がメインになります。低コストで効率的に商品を運ぶための最適な流通経路を考えたり、販売エリアや広告媒体・手法を工夫して販売戦略を練ったりします。</p>
<p class="column-p">
製品そのもののデザインやコンセプトに左右されるだけでなく、各店舗によってアプローチが変わるなど、企画・販売・営業の他職種との連携が不可欠です。調査、分析の2軸を基本とする仕事です。
</p>
<h3>ファイナンス職</h3>
<p class="column-p">
財務的な観点から、企業の経営に携わります。具体的には商品に視点をおくのではなく、商品の製造→流通→販売までの一連のビジネスモデルを包括的に捉えて、事業が企業経営的に利益のあるものなのかを検討します。</p>
<p class="column-p">
インターンシップでは、新規事業における財務面の正当性を考えるワークなどがあります。企業の財務に関わり、将来の資金割り当てまでも判断するという大きな責任があります。
</p>
<h3>営業職</h3>
<p class="column-p">
一般的な営業を担当します。インターンシップでは、商品の説明方法、セールスのやり方、アポの取り方など実践的な業務を体験できることが多いです。形態をBtoBとするメーカーと、BtoCの卸・小売では、営業のやり方は全く異なります。</p>
<p class="column-p">
自分がどんなクライアント(お客様)を相手にしたいのか、インターンシップを通して考えてみるのも良いかもしれません。
</p>
<h2>スポーツ業界インターンの募集時期と期間
</h2>
<h3>スポーツ業界インターンの募集時期</h3>
<p class="column-p">
募集時期は企業により異なります。例えば外資系企業では、通年で募集されていることもあります。受付順で審査される形が取られており、仮採用を念頭においたインターンシップも少なくありません。</p>
<p class="column-p">
国内企業では、多くが夏と冬に参加者を募ります。まれに秋に募集する企業もあるため、こまめなチェックが必要です。
</p>
<h3>スポーツ業界インターンの期間</h3>
<p class="column-p">
スポーツ業界インターンの期間は、企業によりさまざまです。1日だけの1DAYインターンシップ、2〜3日のプログラム、数ヶ月〜半年に渡る長期インターンなどがあります。</p>
<p class="column-p">
数日の短期インターンと長期インターンなど、複数のプログラムを用意している企業も多いので自分の都合に合わせて検討してみましょう。
</p>
<h2>スポーツ業界インターンの選考方法</h2>
<p class="column-p">
スポーツ業界のインターンシップの選考方法を見ていきましょう。
</p>
<h3>書類審査</h3>
<p class="column-p">
ほとんどの企業が書類審査を行います。企業側も学生が満足できるようなサポートの丁寧なインターンシップを開催するために、学生の人数を絞る必要があるからです。国際的な総合メーカーは膨大な応募数が予想され、書類審査は重要な判断材料となるでしょう。</p>
<p class="column-p">
書類審査のない企業の特徴としては、開催日程が多い、学生の認知度が低いことなどがあります。中小メーカーはあまり知られていなくても優良企業であることも多く、審査がなければエントリーしてみるのは一つの手です。
</p>
<h3>面接試験</h3>
<p class="column-p">
比較的大きな企業では面接試験が行われます。面接では、なぜスポーツ業界なのか、この企業なのかが問われるでしょう。大半の学生がスポーツに関わってきているため、志望動機も似たり寄ったりになりがちです。</p>
<p class="column-p">
インターンシップの選考だと侮らず、エピソードを絡めて差別化ができていたり、その企業でなければならない明瞭な理由を話せたりできることが求められます。
</p>
<h2>スポーツ業界のインターンシップの探し方
</h2>
<h3>企業のホームページやSNSで探す</h3>
<p class="column-p">
多くのスポーツ関連企業は、インターンシップの募集情報を企業のホームページに掲載しています。気になる企業がある場合は、企業のホームページから新卒採用のページをチェックしてみてください。</p>
<p class="column-p">
ツイッターなどSNSで、インターンシップや新卒採用の情報を発信している企業もあります。スポーツ系企業の公式アカウントをフォローしておくといいでしょう。
</p>
<h3>大学で探す</h3>
<p class="column-p">
大学を通してインターン募集を行っている企業も多いです。大学の就職課で、スポーツ関連企業のインターンシップ募集がないか聞けば、インターン募集を紹介してくれるはずです。</p>
<p class="column-p">
企業と関わりがある教授に相談してみると、インターン先を紹介してくれるかもしれません。スポーツ関連の企業に就職したOB・OGに、インターンについて相談してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップ専門のサービスで探す</h3>
<p class="column-p">
まだ志望企業が決まっていない場合は、インターンシップ専門のサービスを使って探すのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
専門のサービスなら多くのインターン募集情報が集約されていて、業界、期間、勤務地などから検索できます。希望条件に合ったインターン募集を効率的に探すことができるでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スポーツ業界は各企業により踏み込む事業が異なり、メーカーによっても力を入れている種目などは様々です。そのためインターンシップを通じて、自分の目で確かめることが大切になります。学生からの人気が高い業界ではありますが、選考に向けて事前準備を行い、ぜひ参加のチャンスを掴んでください。</p>
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<p class="column-p">
早期選考とは何なのでしょうか。早期選考を受けることのメリット・デメリット、対策などについて詳しく紹介していきます。
</p>
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<h2>早期選考とは？どんな企業が実施してる？
</h2>
<h3>早期選考とは</h3>
<p class="column-p">
早期選考とは通常より早い時期ら開始される選考のことです。例えば多くの企業が大学4年生の春頃に選考を始めるのに対し、早期選考は大学3年生の秋頃など通常より早い時期に行われることがあります。</p>
<p class="column-p">
大学生の就活スケジュールは原則として大学3年生の3月頃に説明会解禁、大学4年生の6月頃に採用面接などの選考解禁という流れになっています。</p>
<p class="column-p">
しかし外資系企業やベンチャー企業をはじめ、多くの企業では早期選考を実施しています。
</p>
<h3>早期選考を実施している企業</h3>
<p class="column-p">
外資系企業は、業種にかかわらず早期選考を実施している企業が多いです。特に多いのは、外資系コンサルファーム、外資系IT、外資系メーカー、外資系金融などです。</p>
<p class="column-p">
日系企業の場合、商社や金融系に早期選考を実施している企業が多いです。ベンチャー企業は通年で採用をしているところが多く、就活の時期にかかわらず早期内定を出す企業も少なくありません。
</p>
<h2>早期選考へのルート
</h2>
<h3>早期選考へのルート①インターンシップ</h3>
<p class="column-p">
早期選考へのルートの1つとしてインターンシップでの選考や参加特典などがあります。インターンシップ内で高い評価を受けその後2次、3次インターンに進み早期選考会に呼ばれることもあります。また夏や秋冬のインターンシップの参加者に参加特典として早期選考会が設けられていたりします。
</p>
<h3>早期選考へのルート②リクルーター面談</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加していなくても企業のリクルーター面談を進めていくうちに早期選考に呼ばれる場合もあります。リクルーター面談は面接とは違い合否が明確になるわけではないといわれていますが、実際はリクルーターは学生を評価していて選考に繋がっていることが多いです。なのでリクルーター面談で高い評価を得た学生は早い段階から選考に呼ばれることもあります。
</p>
<h3>早期選考へのルート③OB・OG訪問</h3>
<p class="column-p">
OB・OG訪問は企業により位置付けが異なります。学生が気軽に質問や相談できる機会としている企業もあれば、リクルーターがついて本格的な選考の一環としている企業もあります。
</p>
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<h2>早期選考のメリット</h2>
<p class="column-p">
前述したように就活のスケジュールのルールがなくなることで、就活や企業の採用活動は早期化していくと考えられています。企業にとって早期選考は優秀な学生を早くから確保できるメリットがあります。対して学生が早期選考を受けるメリットはどのようなものがあるのでしょうか。いくつかメリットを紹介します。
</p>
<h3>早くに内定を獲得できる可能性がある</h3>
<p class="column-p">
早期選考を進めていくことができれば、他の学生より早く内定を獲得できる可能性があります。早くに内定を得ることができればこれからの就活の安心材料になります。</p>
<p class="column-p">
また早期選考で内定を得るという成功経験があれば自信を持つことができ、より意欲的に就活に取り組むことができます。
</p>
<h3>選考を早くから経験できる</h3>
<p class="column-p">
他の学生より早く選考を受けたという経験を得られるメリットがあります。選考本番の経験を踏むことで今後の選考の練習にもなり、より自信をもって選考に臨むことができます。</p>
<p class="column-p">
もし選考で落ちてしまったとしても、その経験から今の自分に足りないことや就活の方針の改善点が見つかるなど得られることはたくさんあります。
</p>
<h2>早期選考のデメリット</h2>
<p class="column-p">
メリットが多い早期選考ですが、デメリットも把握しておくことも重要です。学生にとって早期選考のデメリットはどのようなものがあるのでしょうか。
</p>
<h3>準備不足になりがち</h3>
<p class="column-p">
早期選考は大学3年生の秋ごろなど早い時期に始まるので、自己分析や企業研究など就活の準備ができていない学生も多いです。選考に参加する人が少ないとはいえ、早期選考を受けるときに選考の対策が十分にできていない場合早期選考は受かりにくいです。
</p>
<h3>通常の本選考に挑戦できない可能性がある</h3>
<p class="column-p">
企業によって異なりますが、早期選考を受けたらそのあとに開始される本選考を受けられない場合があります。その企業をもう受けられないこともあるので、早期選考を受けるときはしっかり選考対策して臨む必要があります。
</p>
<h3>競争率が高い可能性がある</h3>
<p class="column-p">
早期選考は通常の時期に行われる選考より参加する学生が少ないですが、同時に採用される枠も少ないです。 企業によってはより競争率が高い可能性があります。
</p>
<h2>対策</h2>
<p class="column-p">
早期選考で内定を得るためには早くから就活を進めて、しっかり対策をすることが必要です。早くからすべき就活対策をいくつか紹介します。参考にしてみてください。
</p>
<h3>自己分析や業界研究を進める</h3>
<p class="column-p">
選考で重視されるのは、その企業への志望度です。志望度が高いことをアピールするためには自己分析や企業理解が必要です。</p>
<p class="column-p">
企業の求める人物像やその企業のビジョンに共感できるのかなど、企業との価値観のマッチングが重要です。より具体的で説得力のある志望動機を言えるようにしっかり対策しましょう。
</p>
<h3>面接の練習をする</h3>
<p class="column-p">
早い時期だと面接の経験が少ない人も多いです。早期選考前に大学や就活サービスの面接対策を受けるなど、面接の練習を何度かしておくといいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
早期選考を受けるチャンスを得るためにもインターンシップの参加は必要です。インターンシップに参加することでネットやパンフレットだけでは得られない、企業や社員の人の雰囲気など実りのある情報を効率的に収集できます。
</p>
<h2>早期選考で落ちたら
</h2>
<h3>いつまでも落ち込まない</h3>
<p class="column-p">
選考に落ちるとショックですし、自信をなくしそうになるかもしれません。しかしショックをいつまでも引きずらずに、気分を切り替えることも大切です。</p>
<p class="column-p">
選考で落ちる経験は、就活をするなら避けることは難しいです。早期選考はこうした気分を切り替える練習をするチャンスでもあります。
</p>
<h3>早期選考で落ちた原因を分析する</h3>
<p class="column-p">
まずは早期選考で落ちた原因を分析してみましょう。書類選考の段階で落ちた場合は、ES（エントリーシート）の内容がよくなかったか、自己分析や企業分析が十分でなかった可能性もあります。</p>
<p class="column-p">
面接で失敗してしまった場合は、身だしなみを見直す必要もあります。家族や友人に面接官の役を頼んで、面接のやりとりの感想を教えてもらうのもいいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
これからの企業の採用活動は早期化するため学生も早くからの就活が必要となっています。早期選考で内定を早くから獲得できると安心感や自信を得ることができ、その後の就活にもいい影響があるといえます。</p>
<p class="column-p">
もし選考で落ちてしまったとしても自分の課題や就活の改善点なをど早い時期に気づくことができ、克服するために行動できます。機会があれば積極的に早期選考に挑戦してみてください。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">面接で「ほかに受けている企業はありますか」「どのような企業を受けていますか」と聞かれることがあります。企業の採用担当者がこうした質問をするのにはどのような意図があるのでしょうか。</p>
<p class="column-p">
この質問にはいくつかの意図があり、適切な答え方も存在します。この質問の意図や適切な回答例を紹介します。
</p>
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<h2>「他に受けている企業はありますか」という質問の意図</h2>
<p class="column-p">
面接の中で「自社の他に選考を受けている企業はありますか？」と聞かれることがあります。面接官がこの質問をするのは、単に学生の就活状況を知りたいからではありません。この質問にはいくつかの意図があるので、3つほど紹介していきます。
</p>
<h3>自社への志望度をみる</h3>
<p class="column-p">
まず1つ目は自社の志望度をみるという目的があります。面接官は他に受けている企業や就活の状況について聞くことで、他に受けている企業はあるのか、自社と比べてどちらが志望度が高いのかなどを確認しています。
</p>
<h3>志望動機との一貫性があるのか知りたい</h3>
<p class="column-p">
2つ目は学生の就活の軸をみる目的です。他にどのような業界や企業を受けているか聞くことで、一貫性を持って仕事を選んでいるのか確認しています。</p>
<p class="column-p">
また事前に提出しているESなどで書いた志望動機と照らし合わせて、仕事選びの基準と一貫性があるのかという点も見られています。
</p>
<h3>内定を出すか判断する</h3>
<p class="column-p">
3つ目は内定を出すか判断するために学生の就活状況を聞くというものです。企業は他社の選考が進んでいる場合、他社より早く優秀な人材を確保したいので就活状況を確認したいという意図があります。</p>
<p class="column-p">
その学生が自社への志望度が高く、内定を出せば入社してくれると確信が持てれば内定を出しやすいと判断できるからです。
</p>
<h2>「他に受けている企業はありますか」という質問への適切な答え方</h2>
<p class="column-p">
次にこの質問に対する適切な答え方やポイント、逆に避けるべきNG回答の例を紹介します。</p>
<p class="column-p">
回答するときは嘘をつく必要はありませんが、今受けている企業の志望度が高いことを伝えるようにしましょう。また社名など全てを正直に話す必要もないです。</p>
<p class="column-p">
前述した質問の意図に合わせて紹介していきます。
</p>
<h3>志望度をみられているとき</h3>
<p class="column-p">
志望度を見られているときは、その企業が第一志望であると伝えることがポイントです。しかし「他に受けていない」という回答は嘘のように思えてあまりいい印象を与えません。「ほかに受けている企業はあっても御社が第一志望です」、という主旨で答えるのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
【回答例】<br>
「他にも受けていますが、御社が第一志望です」<br>
「○○業界を中心に受けていて、御社は第一志望群です」
</p>
<h3>企業や職種選びで一貫性があるかみられているとき</h3>
<p class="column-p">
仕事選びに一貫性があるのか見られている場合は、その企業と同じような業界や似たような職種など、共通点がある業界・企業を答えることがポイントです。</p>
<p class="column-p">
業界や業種がバラバラすぎたり、ただ有名企業ばかりを並べると、「就活の軸はないのかな」「有名企業を受けているだけなのかな」という印象を与えてしまう可能性があります。</p>
<p class="column-p">
【回答例】<br>
「○○業界を中心に受けています」<br>
「業界は異なりますが、営業の仕事ができることを基準に受けています」
</p>
<h3>内定を出すか判断するとき</h3>
<p class="column-p">
内定を出すか判断したいときは学生の選考の進み具合や内定があるかを聞きたいと思っています。内定が出ていないときは言い回しを変えて伝えるなどするといいです。</p>
<p class="column-p">
他社で内定が出ているときは他に内定は出ているが「御社で働きたい」という意思とその理由を伝えると印象が良くなります。</p>
<p class="column-p">
【回答例】<br>
「いくつか選考を受けていますが、まだ結果は出ていません」<br>
「1社内定を得ていますが、御社へ入社したいと思っています」
</p>
<h2>「他に受けている企業はありますか」という質問に答える時に注意すべきポイント
</h2>
<h3>嘘をつくのはNG</h3>
<p class="column-p">
「御社しか受けていません」「御社が第一志望です！」と伝える方が熱意が伝わって受かりやすくなるのでは？と思うかもしれませんが、嘘をつくのはよくありません。</p>
<p class="column-p">
入社意思の確認で嘘をつくと後で企業に迷惑をかけることになります。内定が欲しいからと事実と異なることを告げるのはやめましょう。
</p>
<h3>ほかに受けている企業があってもOK</h3>
<p class="column-p">
就活では複数の企業に応募するのは当然のことですし、複数の企業を受けていてもそれがマイナスの印象を与えることはありません。</p>
<p class="column-p">
他に受けている企業がないと聞くと、「嘘そついているのでは？」「就活にやる気がないのかな？」などと逆によくない印象を持たれる可能性も高いです。答え方を工夫して、あくまで正直に答えるようにしましょう。
</p>
<h3>印象が悪くなるような発言は避けて</h3>
<p class="column-p">
面接での質問には正直に答えるべきですが、印象が悪くなるような発言は避けることです。他の企業への熱意を語ったり、明らかに志望度が低いとわかるような発言はしないよう注意してください。</p>
<p class="column-p">
企業選びの基準で「給料が高いから」「福利厚生がいいから」などの理由をあげるのもおすすめしません。
</p>
<h3>大切なのは熱意をアピールすること</h3>
<p class="column-p">
どんなにたくさんの企業を受けていても、自社が第一志望でなくても、「ぜひ採用したい」「うちの会社に来てほしい」と思われれば採用となります。</p>
<p class="column-p">
嘘をついたり、好印象を狙って模範的な回答をするよりも、どんな質問にも正直に回答し、自分の熱意をアピールすることが大切です。
</p>
<h2>「他に受けている企業はありますか」という質問にうまく答えるには</h2>
<p class="column-p">
「他に受けている企業はありますか」という質問にうまく答えるために普段の就活から心がけると良いポイントをいくつか紹介します。
</p>
<h3>就活の軸を持つことで主張に一貫性が生まれる</h3>
<p class="column-p">
就活では業界や企業を選ぶときに基準とする「軸」が必要不可欠です。ESや1次面接など前に受けている面接で話した志望動機や話の内容と、面接で話すことの内容に一貫性があることを意識しましょう。</p>
<p class="column-p">
その場でアドリブで回答し続けると、内容に一貫性がなくなる恐れがあります。始めから自分の軸を持っていることで、面接で自分の思いを伝えやすくなります。
</p>
<h3>「理想のイメージ」を持つことも大切</h3>
<p class="column-p">
同じ業界や職種を基準とするだけでなく、将来自分がどのような人材になりたいのかを考えてそのために必要な条件を企業選びの基準にすると軸を定めやすいです。</p>
<p class="column-p">
例えば将来は国内と海外どちらを中心に活躍したいのか、どのような能力を身に着けられる環境がいいのかなどです。理想のイメージを持って取り組むことでより円滑に就活を進めることができます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接官が他に受けている企業について聞いてくるときは、自社への志望度や就活の軸が知りたいなど様々な意図があります。回答するときは嘘をつく必要はありませんが、マイナスの要素を含まないように言い回しを変えるなど、適切な回答の仕方を覚えておくといいです。</p>
<p class="column-p">
回答の仕方を覚えておくだけでなく、軸をもって就活をすることはとても重要です。企業や業界について理解を深めるためにもインターンシップに参加してみてください。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動でどこからも内定がもらえなかった場合、絶望的な気持ちになってしまうかもしれません。しかし、まだあきらめるのは早いです。企業によっては「二次募集」をしているところもあります。しかし、この「二次募集」というのはどのようなものなのでしょうか？どんな企業が何を目的に行っているのでしょうか？
</p>
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<h2>就活の二次募集はどのような企業がやるの？</h2>
<p class="column-p">
一般的な就職活動のタイミングから遅れて行われる「二次募集」ですが、どのような企業が行っているのでしょうか？もしかして人が集まらないブラックな企業がやっているものなのでは……と思う方もいるかもしれませんが、そんなことはありません。「二次募集」を行う企業にはそれぞれ「二次募集」を行う理由があります。
</p>
<h3>一次募集で定員に達しなかった場合や欠員が出た場合</h3>
<p class="column-p">
まずは、一次募集で定員に達せず、引き続き人材の募集を行う場合です。知名度の低い会社であったり、告知不足などにより応募者が集まらない場合や、応募者は集まり内定も十分に出したものの辞退者が予想以上に出てしまった場合などに二次募集を行うことがあります。
</p>
<h3>募集職種の適性に合う人材が不足した場合も</h3>
<p class="column-p">
さらに、募集職種の適性に合う人材が不足した場合に追加で二次募集を行うこともあります。例えば、営業職と企画職と事務職を募集していたにも関わらず、応募してきた人材が営業職に向いていないタイプの学生ばかりであった場合、営業職に適した人材を追加で募集するような場合です。ほかにも急遽経営方針の変更があり採用枠が広がったというようなこともあります。
</p>
<h3>募集時期は一次募集終了後～秋ごろまで</h3>
<p class="column-p">
この二次募集は、多くの場合、一次募集が終了した夏ごろから秋ごろにかけて行われます。このタイミングで、「まだ内定がもらえていない」「内定はもらえたがチャレンジしたい業界がある」場合には二次募集を行っていないかチェックしてみると良いでしょう。
</p>
<h2>二次募集の対策は？</h2>
<p class="column-p">
二次募集は、一次募集での就活対策と少しだけ異なるポイントがあります。同じイメージで挑んでいては難しいかもしれません。気を付けるべきポイントを押さえておきましょう。
</p>
<h3>その企業がなぜ二次募集をしているかをチェック</h3>
<p class="column-p">
まず、なぜその企業が二次募集をしているのかを可能な範囲でチェックしましょう。たとえば、「営業職の人材が不足しているから」であれば、自分が営業に向いていることをアピールします。</p>
<p class="column-p">
あるいは、「想像以上に内定辞退者が出た」様子であれば、自分は内定をもらったら必ず入社する意思があることをアピールするなど、その会社の募集理由に即した受け答えを意識することは大切です。
</p>
<h3>求める人材をしっかり研究して受け答えをする</h3>
<p class="column-p">
さらに、どのような人材を求めているのかを研究することも必要です。二次募集は特に一次募集を経て面接官の目も肥えてきています。業界研究・企業研究はもちろん、その会社がどのような状況でどのような人材を求めているのかまで意識して受け答えをしましょう。
</p>
<h2>二次募集での注意点</h2>
<p class="column-p">
二次募集はほかにも、一次募集のときと異なり注意したい点があります。
</p>
<h3>一次募集で落ちた企業は受けない</h3>
<p class="column-p">
一次募集で受けたものの、落ちてしまった企業に再度チャレンジしたいと思う方もいるかもしれませんが、それはNGです。</p>
<p class="column-p">
場合によっては「一度選考を受けられた方は二次募集への応募はできません」と記載されている場合もあります。一次募集で落ちてしまったということは、その企業があなたは採用しないと一度決めているので、何度かチャレンジすればいつかは合格するというものでもありません。</p>
<p class="column-p">
人事担当者の手間を増やしてしまうことにもなりますので、一次募集で落ちた企業が二次募集をしていたとしても応募することは避けましょう。
</p>
<h3>一次募集でなぜ内定がもらえなかったかを話す</h3>
<p class="column-p">
二次募集を受けると、企業側からも「内定はもらっていますか」「なぜ二次募集を受けているのですか」と聞かれることがあります。どちらの場合であっても、その理由を堂々と説明できるように準備をしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
たとえば、内定はもらったけれどチャレンジしたい業界がある場合であればその理由を明確にし、どちらからも内定をもらった場合にはどうするつもりなのかまで話すことができればベストです。</p>
<p class="column-p">
もしまだ内定をもらっていないという場合には、「途中で希望する業界が変わったため」「自己分析が不十分だったためだが、きちんと自己分析をやりなおした」など問題が改善できていることをアピールできると良いでしょう。
</p>
<h2>二次募集での就活を成功させるためのポイント
</h2>
<h3>応募する企業の選択肢を広げる</h3>
<p class="column-p">
これまでに満足いくかたちで内定が獲得できていない場合は、志望する企業や職種を一度見直してみるのがいいかもしれません。</p>
<p class="column-p">
大企業や有名企業しか受けていない場合や、採用人数が少ない特殊な職種しか受けていない場合は、選択肢を広げてみるといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
名前が知られていない優良企業はたくさんあります。知名度や憧れだけでなく、幅広い視野で企業選びをしてみてください。
</p>
<h3>効率よく就活する</h3>
<p class="column-p">
二次募集は一次募集に比べて、選考がスピーディーに進みます。じっくりと時間をかけている余裕はないことが多いので、就活の準備や選考を効率よく進めていく工夫が必要です。</p>
<p class="column-p">
卒業も迫っているためのんびりしている時間はありません。就活用のサイトを使って効率よく情報収集をしたり、就活エージェントを利用してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
二次募集で就活をする場合は、インターンシップの機会を有効活用することをおすすめします。インターンに参加すると業界や企業の雰囲気、仕事内容などの理解が深まるため業界研究や企業研究にも役立ちます。</p>
<p class="column-p">
インターンシップで印象に残る成たり、採用担当者に気に入られると選考で有利になることもあります。</p>
<p class="column-p">
1日だけの1DAYインターンや半日だけのインターンプログラムなどもあります。時間に余裕がない場合は、こうした短期インターンに参加するのがいいでしょう。気になる業界・企業・職種があれば、積極的にインターンシップに参加してみてください。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
二次募集を行っている企業は、それぞれ理由や事情があって二次募集を行っています。選考に応募する際にはなぜその企業が二次募集を行っているのかを確認し、そのニーズにあった人材であることをアピールできるかが大きなポイントとなります。また、自分が二次募集を受けている理由についてもしっかり話せるようにしておきましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就活生の間では、エレベーターまで見送りをされるのは「不採用フラグ」と言われています。</p>
<p class="column-p">
自分がエレベーターまで見送られた場合、不安になってしまう方も多いかもしれません。これは本当に「不採用フラグ」なのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
今回は面接官がエレベーターまで見送りをする理由や、エレベーター利用のマナーなどについて解説します。
</p>
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<h2>面接後にエレベーターまで見送りされるのは「不採用フラグ」？
</h2>
<h3>エレベーターまでの見送りは不採用フラグではない</h3>
<p class="column-p">
就活の面接が終了すると、就活生自らドアから出ていき帰ることが多いのですが、面接官の方や人事担当者がエレベーターまで見送りに来てくれることがあります。</p>
<p class="column-p">
面接官や案内係の方がエレベーターまで見送りしてくれるのは、「不採用フラグ」ではありません。面接直後にそのような形で面接官が合否をほのめかすようなことは決してありません。
</p>
<h3>エレベーターまでの見送りはマナー</h3>
<p class="column-p">
エレベーターまでの見送りは基本的なマナーですので、何かのサインである可能性は低いです。応募者が多くて面接の予定が立て込んでいる、社員が少なくて人員が足りない、などの場合は見送りがないことも多いです。</p>
<p class="column-p">
見送りがあるかどうかは企業の規模や面接のスケジュールによっても変わるので、それだけで合否を判断することはできません。
</p>
<h3>噂に惑わされないことが大切</h3>
<p class="column-p">
「面接官が面接中にメモを取らないと不合格フラグである」「質問が多いと合格フラグ」など、就活中はさまざまな噂を耳にすると思います。</p>
<p class="column-p">
しかし質問の意図や仕方は企業の方針や面接官により異なるものなので、それだけで合格・不合格を判断するのは難しいものです。</p>
<p class="column-p">
噂を鵜呑みにして落ち込んだり、気を抜くことがないようにすることが大切です。終わった面接の結果を気にしすぎるのはやめて、次の選考に集中しましょう。
</p>
<h2>面接官がエレベーターまで見送りをする理由は？</h2>
<p class="column-p">
それではなぜ、面接官や人事担当者は就活生をエレベーターまで送ってくれるのでしょうか？
</p>
<h3>来客として通常通りおもてなしをしている</h3>
<p class="column-p">
考えられるものとしては、まず一般の商談などの来客と同様、就活生のことも通常通り会社に来た来客へのおもてなしの一環として対応しているということです。</p>
<p class="column-p">
たとえ就活生であっても自社の顧客となりうる存在ですし、会社にやってきたお客様にかわりはありません。とくにわけへだてなく接しているということは考えられます。
</p>
<h3>出口までがわかりにくいので送ってくれただけ</h3>
<p class="column-p">
また、会社の構造によっては「勝手に帰ってください」ではわかりにくい場合もあります。出口までわかりにくい場合や、勝手に別の場所に入られないようにといった意図で確実にエレベーターまでお送りすることもあります。
</p>
<h3>場合によっては面接後の挙動を見ている場合も</h3>
<p class="column-p">
ごく稀にですが、面接後の安心しきった状態でどのような挙動をするのかを、最後の最後まで緊張感を持っているのかをこっそりチェックするために見送りをしてくれている場合もあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、エレベーターまで送ってくれる場合にも最後まで気を抜かずに意識することが必要です。
</p>
<h2>面接官と廊下を歩く場合の注意点</h2>
<p class="column-p">
それでは、面接後に面接官や人事担当者がエレベーターまで送ってくれた場合に注意すべきポイントをお伝えします。前述のように面接後の挙動をチェックされていることはあまりありませんが、あまりにもマナー違反な行動をすると印象が悪くなってしまうこともあります。
</p>
<h3>廊下で会った社員には挨拶をする</h3>
<p class="column-p">
もしもエレベーターまでの間にほかの社員の方などとすれ違った場合には必ず「こんにちは」とあいさつをするようにしましょう。もちろん知らない人だとは思いますが、これは社会人としてのマナーです。
</p>
<h3>面接官の少し後ろをついていく</h3>
<p class="column-p">
面接官と一緒に歩く場合、少し後ろをついていくようにしましょう。狭い廊下の場合横並びでは邪魔になってしまうこともありますし、あくまでマナーとして少し後ろを離れすぎない程度にしてついていくのがベストです。
</p>
<h2>面接時のエレベーターホールでのマナー</h2>
<p class="column-p">
エレベーターホールについたらエレベーターを待っている間にも意識したいことがあります。
</p>
<h3>エレベーターのボタンは自分で押す</h3>
<p class="column-p">
まず、ボタンは基本的に自分で押しましょう。もし面接官や人事担当者が押してくれた場合には「ありがとうございます」と伝えます。</p>
<p class="column-p">
エレベーターが到着したら素早く乗り込み、「本日はありがとうございました」と手短に挨拶をしながら「閉」ボタンを押しましょう。他にエレベーターに乗っている方がいる場合には迷惑にならないように配慮が必要です。
</p>
<h3>エレベーターに乗った後はドアが閉まるまで頭を下げると◎</h3>
<p class="column-p">
エレベーターに乗って「閉」ボタンを押しても気を抜いてはいけません。エレベーターのドアが閉まるまで頭を下げておきましょう。エレベーターのドアがぴっちりと閉まり動き出すまで、隙間からあなたの姿は見えています。閉まりかかった途端頭を上げて気を抜いた顔をしていると印象はあまりよくありません。注意しましょう。</p>
<p class="column-p">
しかし、自分以外にエレベーターに乗っている人がいて、たとえば満員状態などの場合にはずっとお辞儀をした状態では迷惑になる場合もあります。その場合には会釈程度でも問題ありません。
</p>
<h3>中に人がいる場合は迷惑にならないように素早く</h3>
<p class="column-p">
自分以外にエレベーターに人が乗っている場合には、その階でいつまでも止まっていては迷惑になってしまいます。その会社の社員の方である可能性は高いこともありますので、できるだけ印象を悪くすることは避けたいものです。そこで、エレベーターが到着したらできるだけ迷惑にならないように素早く乗り込みエレベーターを動かしましょう。</p>
<p class="column-p">
「結果はいつわかりますか」などといった会話はエレベーターが到着するまでに済ませておくこと、もちろん「今日は面接をしていただきありがとうございました」といったお礼も一通りは済ませておきましょう。エレベーターが到着したら乗り込んだあとで「本日はありがとうございました」とだけ素早く伝えお辞儀（もしくは会釈）をするように心がけましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接官がエレベーターまで見送りに来ても不採用フラグではありません。しかし、いくつかのマナーや気配りは求められます。最後まで気を抜かずに気を付けましょう！</p>
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2月に入り、長期休暇に入った人や試験期間の方も多いと思いますが、いかがお過ごしでしょうか。<br>
2月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
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興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！<br>
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'contents' => '<p class="column-p">ハウスメーカーは主に戸建て住宅の建築を行います。建設業界の中でもテレビCMが多かったり、街でモデルハウスを見かけたりと、学生が身近に感じやすい業種です。本記事ではハウスメーカーの定義、現状、仕事内容、就活対策を解説していきます。
</p>
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<h2>ハウスメーカーとは？工務店やゼネコンとの違いは？
</h2>
<h3>ハウスメーカーとは</h3>
<p class="column-p">
ハウスメーカーは住宅建設会社のことを言います。基本的には戸建て住宅を対象としており、住宅の設計、建築、販売を行います。マンションやアパートなどの集合住宅事業も手がける企業もあります。
</p>
<h3>ハウスメーカーと工務店の違い</h3>
<p class="column-p">
ハウスメーカーと工務店は同じ業界なので混同されやすいです。ハウスメーカーは設計、建築をすると記したばかりですが、実際のところほとんどの施工は工務店が下請けする形になっています。</p>
<p class="column-p">
リフォーム事業も大事な仕事の一つです。ハウスメーカーは「家の販売」、工務店は「建築・工事」が中心だと考えると良いかもしれません。
</p>
<h3>ハウスメーカーとゼネコンの違い</h3>
<p class="column-p">
ハウスメーカーが主に戸建て住宅の建築を行うのに対して、ゼネコンは総合建設を行います。</p>
<p class="column-p">
ゼネコンは戸建て住宅や小規模な集合住宅を扱うことはなく、商業施設や公共施設、土木など大規模な建設を行います。大手企業としては鹿島、清水建設、大成建設などがあります。
</p>
<h2>ハウスメーカーの特徴・現状・動向・課題
</h2>
<h3>ハウスメーカーの特徴</h3>
<p class="column-p">
現在、ハウスメーカーの市場規模は10兆円前後であり、他業界と比べて大きな産業だと言えます。特徴的なのは、シェアを占める大手企業の割合です。大抵の業界が業界売上を上位数社が寡占する傾向にあるところ、ハウスメーカー業界では大手10社のシェアは3割ほどにとどまっています。</p>
<p class="column-p">
それだけ中小企業にも存在感があるということでしょう。具体的には3割を占める主要10社のうち、売上順に大和ハウス、積水ハウス、飯田グループホールディングスなどが挙げられます。
</p>
<h3>ハウスメーカーの現状・動向</h3>
<p class="column-p">
業界全体の売上は横ばいです。新設住宅着工戸数が減少気味にある一方で、戸建て住宅の受注はやや増加しています。</p>
<p class="column-p">
その背景としては、首都圏の人口一極集中による家賃高騰、住み方の多様化による多機能住宅のニーズがあります。高齢者・障害のある人に優しいバリアフリー、地震に強い耐震構造、環境に配慮した太陽光パネルの配備など、顧客の要望に合わせた対応が必須です。</p>
<p class="column-p">
また、海外事業に参入する企業も際立っています。例えば大和ハウスならアメリカをはじめオーストラリア、中国、インドネシアなど15カ国で展開しています。</p>
<p class="column-p">
このほか住友林業やパナホームも海外市場を開拓しており、特に人口増加率の高いオーストラリアに進出する企業が多く見られます。国内の人口減少は著しく、今後はより海外事業の重要性が増すと言えそうです。
</p>
<h3>ハウスメーカーの課題</h3>
<p class="column-p">
少子高齢化による人口減少や独身世帯の増加で、マイホームを購入する人が減少し市場規模が縮小することが予測されます。</p>
<p class="column-p">
対策としてハウスメーカー各社は、住宅やサービスの多様化に力を注ぎはじめています。新しいサービスや多様なニーズに応える住宅の開発が今後の課題となるでしょう。
</p>
<h2>ハウスメーカーの仕事内容</h2>
<p class="column-p">
ハウスメーカーの仕事内容を見ていきましょう。
</p>
<h3>設計</h3>
<p class="column-p">
お客様との話し合いを踏まえて住宅の設計を行います。お客様の想像からかけ離れたものにならないよう、緻密なヒアリング、要望や条件に合わせたデザインや機能の提案・擦り合わせ、それらを実現するための図面描き起こしなどが主な業務です。</p>
<p class="column-p">
専門的な知識や資格が必要となるでしょう。ただ、デザイン会社に発注することも多々あります。
</p>
<h3>施工管理</h3>
<p class="column-p">
設計図をもとに、現場で施工を管理・指揮します。外注した建設会社や、大工さんとのやり取りを担当します。設計者側とのズレがないように、的確な段取りの指示や意思疎通が要求されます。</p>
<p class="column-p">
設計業務と同じく専門知識を使う場面があり、大学や専門学校で建築関連の勉強を終えていると良いでしょう。
</p>
<h3>営業</h3>
<p class="column-p">
ハウスメーカーにおける営業の仕事は、モデルハウスといった展示場での接客、購入を希望して事業所を訪ねたお客様対応、あたらしい企画の立案があります。</p>
<p class="column-p">
モデルハウスでの接客や、購入を検討するお客様とのやり取りでは、どれだけお客様の購買意欲を促せるか、契約に結び付けられるかが力の見せ所です。</p>
<p class="column-p">
成果によってお給料が変化することも営業職に特有です。交渉力、コミュニケーション力が役立つかもしれませんね。
</p>
<h3>事務/管理（総務・経理・人事）</h3>
<p class="column-p">
事務は、一般的な事務職を指します。業務内容はデータ入力や資料整理、電話対応など様々です。部署としては総務、経理、人事などがあり、担当する業務は配属される部署によって異なります。
</p>
<h2>ハウスメーカーの就活対策</h2>
<p class="column-p">
最後にハウスメーカーへの就職を目指すならやっておくべき就活対策を見ていきます。
</p>
<h3>住宅業界での位置付けを知る</h3>
<p class="column-p">
住宅業界では建設と不動産で大きく分けることがあったり、はたまた建設(大規模なマンション含む)、戸建て住宅(アパートから小規模なマンション含む)、リフォーム、不動産と分けることもあります。</p>
<p class="column-p">
更に、建設と戸建て住宅の中でもハウスメーカー、工務店、ゼネコンに分けて考えることもできます。インターネットや本を活用して、ハウスメーカーの位置付けを正しく理解しましょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加すると、各企業の違いを把握することができます。ハウスメーカーと一括りに言っても、設計から建築、販売までをカバーするところもあれば、設計と建築は下請け企業に任せて販売のみに集中する仲介色の強い企業もあります。</p>
<p class="column-p">
体験プログラムや社員面談を通して企業研究を行い、やりたいこととマッチしているか確認してみてください。
</p>
<h3>資格を取る</h3>
<p class="column-p">
資格の取得は必須ではありませんが、意欲は買ってもらえるでしょう。ただし、技術職を志望する場合、応募条件として特定の資格保持が定められていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
設計職では「建築士」、施工管理職なら「建築施工管理技士」の資格が求められます。営業職であれば、「宅地建物取引主任者」あるいは「宅地建物取引士」を取得していると重宝されるでしょう。
</p>
<h2>ハウスメーカーの仕事の魅力・やりがい
</h2>
<h3>お客様に喜んでもらえる</h3>
<p class="column-p">
マイホームの購入は多くの人にとって、人生の一大イベントです。生涯でもっとも大きな買い物になることも少なくないでしょう。</p>
<p class="column-p">
マイホームの建設・購入を、夢に見ている人は多いです。家が完成してお客様が喜んでいる姿を見たり、実際に感謝されると大きな喜びや達成感を感じるはずです。
</p>
<h3>みんなで協力して家を作り上げる達成感を味わえる</h3>
<p class="column-p">
ハウスメーカーの仕事では、多くの人と協力して一つのものを作り上げるプロジェクトに関わることができます。</p>
<p class="column-p">
お客様とはもちろん、現場で施工を担当する職人たちと協力しながらプロジェクトを進めていくので、密な人間関係を築けます。</p>
<p class="column-p">
チームワークを発揮することが得意な人や、仲間と協力して何かを成し遂げるような仕事がしたい人にはぴったりの職場でしょう。
</p>
<h3>高収入</h3>
<p class="column-p">
大手企業だと高収入が期待できるのも、ハウスメーカーが就活生に人気の理由のひとつでしょう。特に営業や技術職は高収入が期待できる企業も多いですが、企業の規模や事業内容によって収入はかなり異なります。</p>
<p class="column-p">
営業の場合は給料が歩合制の会社も多いので、自分の頑張り次第でさらに収入をアップさせることも可能です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ハウスメーカーは「家を買う」というお客様の人生のターニングポイントに関われる仕事です。海外展開に前向きであったり、営業の成果が目に見えたりといった点でもやりがいがあるのではないでしょうか。家というモノを通して誰かを喜ばせたい、未来を見据えた新しい住宅を作りたい、という学生には是非おすすめしたいです。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">IT業界の扱う領域は多岐に渡り、具体的にどのような事業が行われているのか分からない学生は多いです。インターンシップは、複雑な業界の内部を理解するのに大変役立ちます。本記事で、業界内の3分類、インターンの時期や選考、業務内容を事前にチェックしていきましょう。
</p>
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<h2>IT業界の3分類</h2>
<p class="column-p">
IT業界と一括りにいっても、各企業で展開する事業は大きく異なります。ここでは業界を、分野によって3つに分類しています。
</p>
<h3>インターネット業界</h3>
<p class="column-p">
事業を一括りにしにくく、インターネット関連の事業を包括的に行う業界です。Web業界とも呼ばれ、代表例としてYahoo!やメルカリが挙げられます。</p>
<p class="column-p">
Webサイト制作、インターネット広告などを展開するBtoB企業と、SNS、ポータルサイト、ショッピングサイトなどを運用するBtoC企業があります。</p>
<p class="column-p">
サイト制作を母体とする企業が多いため、Webデザイナー・Webディレクターとして在宅勤務ができるなど、自由な働き方を推奨する傾向にあります。
</p>
<h3>ソフトウェア業界</h3>
<p class="column-p">
コンピュータを働かせるプログラムを開発・改善・管理する業界です。ソフトウェアはシステム全体に関わるオペレーティングシステム（OS）と、OS上で起動して特定の作業を実行するアプリケーションから成り立ちます。</p>
<p class="column-p">
OSではAndroidやiOSが強力ですが、アプリケーションは限りがなく、今後も各企業が新しいアプリを生み出していくでしょう。企業例としては、Windowsの開発元であるマイクロソフト、ウイルスバスターを作っているトレンドマイクロがあります。プログラマー、エンジニアの力が不可欠と言える業界ですね。
</p>
<h3>情報処理サービス業界</h3>
<p class="column-p">
情報システムの設計・開発、システム構築を行います。BtoBの形態であることが多く、出勤退勤確認の効率化、名刺の社内共有化など、単純作業をデジタルサービスで解決します。</p>
<p class="column-p">
業界内でもメーカーのシステム部門が独立してできた「メーカー系」、金融機関や商社などのシステム部門が独立してできた「ユーザー系」、親会社を持たない「独立系」に分けることができます。</p>
<p class="column-p">
メーカー系は日立システムズ、NECソフト、富士通エフサスなど、ユーザー系はNTTコムウェア、伊藤忠テクノソリューションズなど、親会社の名前が社名についている場合が多いです。
</p>
<h2>IT業界インターンの業務内容〜短期インターン〜</h2>
<p class="column-p">
インターンシップの実施内容を見ていきます。
</p>
<h3>新規事業立案</h3>
<p class="column-p">
多くの企業に共通して行われるのが新規事業立案のインターンシップです。グループごとに、課題発見、ニーズの洗い出し、ターゲットの選定、規模感の設定、枠組みや事業計画の策定、収益性や実現性の評価などを行います。</p>
<p class="column-p">
基本的にグループ内でのディスカッションが中心で、最終的にプレゼンテーション、フィードバックをもらうという形が見られます。企業によってはCEOや役員がメンターとしてチームに加わることもあり、企業を代表する人たちのビジネス観を間近にできる貴重な経験になり得るでしょう。
</p>
<h3>ワークショップ形式の業務疑似体験</h3>
<p class="column-p">
各企業の取り組む事業分野により、ワーク内容は変わります。例えば情報処理関連のサービス媒体を提供する企業の場合、クライアント企業からの依頼を想定して、配布されたヒアリング資料から課題を見つけ、解決できるサービスを創造・提案するワークなどがあります。</p>
<p class="column-p">
インターネット上でのWebサービスを中核とする企業であれば、オンラインショッピングの基盤であるeコマースを、市場拡大させるための施策を考えるワークも考えられます。
</p>
<h3>アプリ開発/システム設計</h3>
<p class="column-p">
SE(システムエンジニア)職の業務を体験できるのが、アプリ開発・システム設計のインターンシップです。机上のシステム設計で終わるものもあれば、実際にプログラミング言語を利用してWebシステムを開発することもあります。</p>
<p class="column-p">
文系でも参加できる企業はあるため、プログラミングやSE職に興味のある学生は挑戦してみてください。
</p>
<h2>IT業界インターンの業務内容〜長期インターン〜</h2>
<p class="column-p">
長期インターンシップは短期インターンシップに比べ、より実践的な内容になっています。
</p>
<h3>マーケティング</h3>
<p class="column-p">
マーケティングを行う企業では、Webマーケティング業務をインターン生に頼むことがよくあります。Webマーケティングの中心業務は、Webサイトへの流入を増やすための施策を考えることです。</p>
<p class="column-p">
集客元やユーザー層の分析、サイトの滞在時間やセッション数の最大化、最終的な販売につなげるためのサイト内の工夫などを行なっていきます。最新のSNSとの連動を提案したり、サイト内バナーのデザイン・位置を発案したりとビジネスを間近で体感できます。</p>
<p class="column-p">
ユーザー目線に立つ力、顧客のサイト閲覧から購買、それが収益化するまでの流れの基礎が身に付きます。
</p>
<h3>プログラマー/エンジニア業務</h3>
<p class="column-p">
プログラマー・エンジニアインターンの主な業務は、プログラミング言語を用いた既存のWebサービスの運用や修正、または新規サービスの企画や設計です。Webサイト・サービスの開発、構築に興味のある学生におすすめです。</p>
<p class="column-p">
HTML/CSS/PHPを扱う技術や、wordpressに関するCMSスキル、アクセス解析の基礎スキルなどを身に付けることができます。企業によっては、実務経験なしの独学でプログラミングを学ぶ文系の学生を受け入れているところもありますよ。
</p>
<h3>Webライター業務</h3>
<p class="column-p">
企業が運営するWebメディアのコンテンツ作成や、記事の執筆を行います。企業のホームページやWebサービスの販促サイトにユーザーを集客するという狙いがあります。</p>
<p class="column-p">
ライターといっても、誰かにインタビューしてそれを元に記事を書く取材ライター、キャッチコピーを考えるコピーライター、一般的なWebライターが存在します。</p>
<p class="column-p">
どのライターになるにしろ、自分の好きな分野であったり、興味のあるジャンルについての媒体だと、記事を書く手に力が入るかもしれませんね。
</p>
<h3>営業</h3>
<p class="column-p">
営業業務を担当するインターンシップもあります。営業とは新規あるいは既存顧客に対して、自社の製品やサービスを提案したり販売したりする仕事です。</p>
<p class="column-p">
任される範囲は企業により異なりますが、初めはテレアポという電話での販促や契約の対応から学ぶことが多いです。インサイドセールスと呼ばれるテレアポと本営業の間を担うポジションでは、本営業にバトンタッチするほどの案件かを吟味したり、長期的な目で顧客と関係を保ったりします。</p>
<p class="column-p">
経験を積めば営業同行・商談まで携われることもあり、渉外スキルやヒアリング力をつけられるでしょう。
</p>
<h2>IT業界インターンの募集時期と期間
</h2>
<h3>IT業界インターンの募集時期</h3>
<p class="column-p">
IT業界のインターンは基本的に時期を問わず、年間を通して募集があります。敢えてあげるとすると、大企業の短期インターンシップは、大きく春・夏・秋冬の3回で募集するケースが見られます。</p>
<p class="column-p">
こういった企業は長期インターンシップを開催していることが少なく、就職に向けての業界/企業の研究といった視点に重きが置かれています。長期インターンシップを行う企業としてはベンチャー企業や中小企業が多く、時期に縛られず募集がかけられています。
</p>
<h3>IT業界インターンの期間</h3>
<p class="column-p">
IT業界インターンの期間は、企業によりさまざまです。1日だけの1DAYインターンシップ、2〜3日のプログラム、数ヶ月〜半年に渡る長期インターンなどがあります。</p>
<p class="column-p">
数日の短期インターンと長期インターンから選べるなど、複数のプログラムを用意している企業も多いです。
</p>
<h2>IT業界インターンの選考方法</h2>
<p class="column-p">
IT業界のインターンシップの選考は二段階で行われることが多いです。
</p>
<h3>Web上の書類選考</h3>
<p class="column-p">
大抵の企業が書類選考による審査が行います。提出書類の内容としては、大学・希望職種・勤務期間・趣味/特技といった簡単なものから、志望動機・やりたいこと・学生時代頑張ってきたことなど少し踏み込んだものもあります。</p>
<p class="column-p">
面接がなく書類のみでの選考する場合は書類の重要度が高くなるため、なぜその職種や企業を志望するのか具体的に記載する必要があるでしょう。
</p>
<h3>面接</h3>
<p class="column-p">
面接の選考は、比較的に長期インターンシップでの選考フローに含まれることが多いです。短期インターンシップが瞬間的な就業体験という側面が大きい一方で、長期インターンシップはほとんどが有給であることだけでなく、指導をする担当者がついたり従業員名簿に組み込んだりとコミットする形になっているからです。</p>
<p class="column-p">
長期的に続ける意思があるのか、成長意欲があるのかといった点を確かめていると考えられます。したがって、現時点でスキルが何もない状態だからといって不安にならなくても良いでしょう。
</p>
<h2>IT業界のインターンシップの特徴
</h2>
<h3>インターン中は自由な服装でOK</h3>
<p class="column-p">
IT業界は、他の業界と比べて自由で先進的な社風の企業が多いという特徴があります。大手企業や有名企業でも、社員は自由な服装で働いていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
システム開発などのBtoB事業を行っている場合は、スーツの着用が義務付けられることもありますが、自社サービスの開発をしている企業やベンチャー企業はインターン中の服装は私服OKな職場が多いです。
</p>
<h3>仕事に直結するスキルを身に付けられる</h3>
<p class="column-p">
IT業界には開発がメインとなる企業が多いため、エンジニアのインターンシップ募集が多いです。エンジニアのインターンを経験すれば、就職後の仕事にも役立つような実践的なスキルを身につけることができるでしょう。</p>
<p class="column-p">
エンジニアのインターンシップ募集では、文系学生やプログラミング未経験の学生でも募集可能なプログラムもあるのでぜひチャレンジしてみてください。
</p>
<h2>IT業界のインターンシップの探し方
</h2>
<h3>企業のホームページで探す</h3>
<p class="column-p">
多くのIT企業は、インターンシップの募集情報を企業のホームページに掲載しています。気になる企業がある場合は、企業のホームページから新卒採用のページを確認してみてください。
</p>
<h3>大学で探す</h3>
<p class="column-p">
大学を通してインターン募集を行っている企業も多いです。大学の就職課で、スポーツ関連企業のインターンシップ募集がないか聞けば、インターン募集を紹介してくれるはずです。</p>
<p class="column-p">
部活やサークルの先輩や、IT企業に就職したOB・OGにインターンについて相談してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップ専門のサービスで探す</h3>
<p class="column-p">
まだ志望企業が決まっていない場合は、インターンシップ専門のサービスを使って探すのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
専門のサービスなら多くのインターン募集情報が集約されていて、業界、期間、勤務地などから検索できます。希望条件に合ったインターン募集を効率的に探すことができるでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
IT業界は他業界に比べて、情報や技術の変化にスピード感があります。インターンシップと言えど、最新のビジネス方法や経営の新しい形を見れる良い機会になるでしょう。短期と長期を上手に活用して、IT業界の見識を深めてみてくださいね。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">小売業と聞いてスーパーを思い浮かべる人は多いのではないでしょうか。百貨店や専門店に比べて利用する頻度が高く、販売する商品、店舗形態などに馴染みがあるかと思います。本記事では、スーパー業界の現状、仕事内容、就活対策について解説します。
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<h2>スーパー業界とは
</h2>
<h3>スーパーの種類</h3>
<p class="column-p">
スーパー業界には大きく分けて、総合スーパーと食品スーパーが存在します。総合スーパーは衣食住を総合的に扱う大規模なスーパーのことで、店舗も広く全国的に展開しています。</p>
<p class="column-p">
一方、食品スーパーは名前の通り食品を中心に取り扱うスーパーです。食品スーパーは地域に根ざした企業も多く、特定の地域や県域のみで展開していることが多々あります。</p>
<p class="column-p">
スーパーは規模や特徴によっていくつかの種類に分けることもできます。規模の小さなスーパーはミニスーパーと呼ばれたり、価格が高いこだわりの商品を扱うスーパーは高級スーパーと分類されたりします。
</p>
<h3>スーパー業界の特徴</h3>
<p class="column-p">
業界の特徴としては差別化が難しく、各社が接客サービス・商品の品質向上、価格の調整などによって顧客の定着を図っています。</p>
<p class="column-p">
自社ブランド製品を販売する企業も増えており、例えばイオンなら低価格が売りの“トップバリュー”、西友なら品質保証の“お客様のお墨付き”、成城石井なら高級路線の“desicaシリーズ”のようにターゲット層に向けた商品展開を行っています。
</p>
<h2>スーパー業界の現状・動向・課題
</h2>
<h3>スーパー業界の現状</h3>
<p class="column-p">
現在、スーパー業界の成長は伸び悩んでいます。特に、高度経済成長期から大きく成長してきた総合スーパーの業績不振が顕著で、閉店を余儀無くされる企業も相次いでいます。</p>
<p class="column-p">
要因の一つとして、ユニクロ、ニトリなど低価格を打ち出す衣料品・住宅関連品の専門店が力を出してきたことが挙げられるでしょう。</p>
<p class="column-p">
食品スーパーも好調とは言えず、コンビニエンスストアや、食品販売に踏み込んできたドラッグストアに客足が流れています。
</p>
<h3>スーパー業界の動向</h3>
<p class="column-p">
人手不足と人件費の高騰が業界にとって痛手となっています。パートタイマーやアルバイトの時給上昇、正社員の残業代の支給は各店舗の財務状態を圧迫しています。</p>
<p class="column-p">
前途多難なスーパー業界ですが、各社でセルフレジの導入を積極的に行ったり、設備投資を行ったりと対策を講じています。業務の効率化とコスト削減をどう進めていくかが、業績好転への要となるでしょう。</p>
<p class="column-p">
競合が多く競争が激しいスーパー業界では、近年M&Aが増えています。経営統合や大手による企業買収などによりシェアを増やすグループが増えており、スーパー業界は寡占化の傾向が顕著です。
</p>
<h3>スーパー業界の今後の課題</h3>
<p class="column-p">
少子高齢化の影響で、今後はスーパーを利用する人が減少することが予測されます。利用客や機会の減少でスーパー業界の市場規模が縮小することが懸念されており、集客や販売機会の拡大が課題となっています。</p>
<p class="column-p">
Amazonフレッシュやネットスーパーなどで食料品や生活用品を買う人も増えています。新しい販売方法を取り入れるなどして、ライバルに対抗する方法を模索することもスーパー業界の大きな課題となっています。
</p>
<h2>スーパー業界の主要企業</h2>
<p class="column-p">
しかし業績が悪いと言っても市場規模は非常に大きく、業界全体の売り上げは毎年13兆円前後となっています。ここでは主要企業3社を紹介していきます。
</p>
<h3>イオン</h3>
<p class="column-p">
スーパー業界首位は、売上高8兆5236億円(2019.3.31決算)のイオン株式会社です。イオンの関連会社は数多く、総合スーパー(GMS)と食品スーパー・ディスカウントストア(DS)の両方を展開しています。</p>
<p class="column-p">
ただ、GMSは不振状態にあり、イオンブランドのトップバリュシリーズの開発やDSのグループ化に注力しています。</p>
<p class="column-p">
食品スーパーでは、まいばすけっとを筆頭に、マルエツ、ダイエー、マックスバリュ各社、と定着度の高い店を広く持っています。近頃は、アジア進出の動きも加速しています。
</p>
<h3>セブン＆アイ・ホールディングス</h3>
<p class="column-p">
業界2強のもう1社が株式会社セブン＆アイ・ホールディングスであり、売上高は6兆7854億円(2019.3.31決算)となっています。コンビニ事業を中心としていますが、総合スーパー(GMS)と食品スーパーを運営しています。</p>
<p class="column-p">
GMSのイトーヨーカ堂はこれまでスーパー界を牽引してきましたが、近年は業績悪化が見られ、店舗の再構築が必須でしょう。食品スーパーにはヨークマート、ヨークベニマルがあります。
</p>
<h3>ユニー・ファミリーマートホールディングス</h3>
<p class="column-p">
業界第3位は株式会社ユニー・ファミリーマートホールディングスで、売上高は約8500億円となっています。</p>
<p class="column-p">
2016年9月に経営統合して発足し、その後拡張を続け、2018年10月にはドン・キホーテホールディングス株の20％を取得して関連会社となりました。スーパー(GMS)としてはアピタとピアゴを展開しており、東海地方を中心に事業を広げています。
</p>
<h2>スーパー業界の仕事内容</h2>
<p class="column-p">
ここではスーパー業界の仕事内容や職種をご紹介します。
</p>
<h3>仕入れ・物流</h3>
<p class="column-p">
職種としてはバイヤーがここにあたります。店頭に並べる商品の仕入れと買い付けが主な業務です。企業によって顧客のニーズは異なるため、各社のバイヤーは販売戦略に沿った商品選定が求められます。</p>
<p class="column-p">
販売に適した良い商品が見つけ出せたからといって、高値で取引してしまっては利益の回収率が悪くなるでしょう。いかに低価格で、条件に合った品物を買い入れられるかが腕の見せ所になります。
</p>
<h3>販売</h3>
<p class="column-p">
販売は販売スタッフや、店長の仕事です。いわゆる小売店や飲食店で見られる接客、レジ打ち、商品陳列を行います。消費者側からは見えない業務として、発注、在庫管理、パート・アルバイト教育、シフト管理などがあります。</p>
<p class="column-p">
顧客のことを考えるだけでなく、共に働くパートやアルバイトの人間関係、商品の売上をはじめとした店舗運営について、その他考えることはたくさんあります。特に店長はリーダーシップを発揮する必要があり、責任感が不可欠な役割だといえます。
</p>
<h3>販売促進・店舗管理</h3>
<p class="column-p">
販売促進・店舗管理の仕事は、特定の店舗に限らず、広く複数の店舗にまたがりますスーパーバイザー、エリアマネージャーと呼ばれます。</p>
<p class="column-p">
基本業務は、担当する店舗のマネジメントおよび店舗内環境のチェック、業務改善のための指導、販売促進のためのポップ提案などです。スーパーバイザー、エリアマネジャーになるためには、まずは販売スタッフか店長として現場を経験することになるでしょう。
</p>
<h2>スーパー業界を目指すならしておきたい就活対策</h2>
<p class="column-p">
ここではスーパー業界を目指す学生がしておくべき就活対策を紹介します。
</p>
<h3>会社説明会に参加して業界分析をする</h3>
<p class="column-p">
業界分析に効果的なのは、それぞれの企業が実施する会社説明会です。会社説明会では企業紹介の前に、その業界についての大まかな解説がなされるからです。</p>
<p class="column-p">
スーパー業界に関して言えば、商品が店頭に並ぶまでの流通の流れ、企業間の関係性、最新の業界情報などインターネットよりも具体的な情報を得られます。</p>
<p class="column-p">
実際の現場で働く社員が独自のパワーポイントで説明してくれるため、非常に実践に近い内容を知ることができるでしょう。
</p>
<h3>実際に店舗を訪れて企業分析をする</h3>
<p class="column-p">
就活の基本である企業分析をする際は本やネットで調べるだけでなく、興味のあるスーパーに実際に行ってみることをおすすめします。</p>
<p class="column-p">
スーパーへの訪問では、各会社の色を比較できます。接客の丁寧さ、店内のイメージ作りの違いは体感しやすいでしょう。その他の視点として、商品の陳列の仕方や取り扱う商品の幅、力を入れている品目などから企業の経営戦略を分析することも可能です。
</p>
<h3>インターンシップに参加して適性を見極める</h3>
<p class="column-p">
スーパー業界を目指すなら、スーパー業界の企業が実施するインターンシップに参加するのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
インターンシップの利点は、各社の社員と直接顔合わせができることです。社風やオフィスの雰囲気を身に染みて実感できるでしょう。その企業の理念が精通しているか、事業の規模感が自分に合っているのかといったこともわかります。</p>
<p class="column-p">
インターンシッププログラムにはワークショップ型の実務体験が含まれていることが多いです。例えばカードで提示された状況に相応しいお客様対応をグループで考えたり、自社製品を持つ会社であれば新商品の企画を立案・発表したりします。</p>
<p class="column-p">
インターンシップの体験やフィードバックは、志望企業や志望職種を選ぶ際の判断材料にもなるでしょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スーパー業界は各社の相次ぐ新店舗の出店で、飽和状態にあります。そのうえ、ドラッグストア、コンビニ、低価格専門店の進出により、企業間の競争は一層激しくなっています。地方スーパーの経営統合、子会社化や事業の複雑化など、業界の動向には目が離せません。企業数が多いからこそ、それぞれの販売戦略、イメージ付けによる差別化戦略をしっかり確認しておくと良いでしょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">スポーツ業界を目指す学生は毎年沢山います。幼い頃からスポーツに触れていたり、大学在学中にスポーツに熱中したりする方は、就活を前にして、スポーツ業界のインターンシップに参加したいと考えるかと思います。</p>
<p class="column-p">
スポーツ業界を簡単に説明すると、スポーツに関連するビジネスや事業を行う業界だと言えます。スポーツ用品の製造、販売はもちろん、スポーツ施設・スタジアムの運営事業、スポーツクラブでの監督なども含まれます。 レジャー、アパレルのように分野の垣根を超えて事業が行われることも多く、扱う領域は幅広いです。</p>
<p class="column-p">
考えていたインターンシップとズレが生じたり、逃してしまったりすることがないよう、時期や選考方法、業務内容について詳しく確認していきましょう。
</p>
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<h2>スポーツ業界の就職先</h2>
<p class="column-p">
スポーツ業界にはどのような就職先があるのでしょうか。インターンシップにエントリーする企業を決める参考にしてください。
</p>
<h3>スポーツメーカー</h3>
<p class="column-p">
真っ先に思い浮かぶのがスポーツメーカーではないでしょうか。業界の中で大きな市場を占めるのが、スポーツ用品市場です。世界的にはナイキとアディダスが総合メーカーの2強となっています。</p>
<p class="column-p">
その他、アンダーアーマー、ニューバランス、プーマが代表的です。国内では、売上高順にアシックス、ミズノ、ヨネックスが挙げられます。それぞれシューズ製品に比重を置いていたり、特定の種目に特化した商品を展開していたりと特徴が見られます。
</p>
<h3>卸・小売</h3>
<p class="column-p">
スポーツ用品市場になくてはならないのが、卸・小売りです。小売りの大手三社にアルペン、ゼビオホールディングス、ヒマラヤがあります。卸としては、野球用具に定評のあるゼット、野球・サッカー用品を得意とするエスエスケイの売上が大きいです。</p>
<p class="column-p">
このようにスポーツ用具を主に取り扱う企業の一方で、アパレルつまり衣服を中心事業とする企業が、デサントやゴールドウィンです。近年のランニングブーム、スポーツウエアの日常的なファッション化が見られることから、アパレル市場は拡大していくでしょう。
</p>
<h3>スポーツ関連・レジャー施設・ジム/フィットネス</h3>
<p class="column-p">
スポーツ関連施設は、競技が行われるスタジアムや競技場、ゴルフ場、ジム/フィットネスまで広く含まれます。これまでゴルフ市場は安定的でしたが、最近では世界的にゴルフ事業から撤退する様子が見られます。</p>
<p class="column-p">
また今後少子高齢化が進めば、各種の競技人口自体も減っていくことが予想され、競技場の運営は厳しくなる可能性もあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
それに対して、フィットネスクラブやジムの業績は右肩上がりです。女性会員の増加や、世の健康志向を背景に、まだまだ伸びていくと考えられます。
</p>
<h2>スポーツ業界インターンの業務内容</h2>
<p class="column-p">
スポーツ業界のインターンシップの業務内容は多岐に渡ります。メーカーと小売をとっても、海外のスポーツメーカーと国内のスポーツメーカーをとっても、仕事内容は異なりますよね。ここでは職種でまとめていきます。
</p>
<h3>研究・開発・商品企画職</h3>
<p class="column-p">
商品を作る段階を担います。インターンシップでは、商品企画のワークショップなどを体験することが多いです。</p>
<p class="column-p">
ニーズの発見から商品コンセプトの設計、ターゲット設定、デザインの選定、価格調整といった業務を行います。実現したい商品がある、創造力を生かしたいという学生には向いているかもしれませんね。
</p>
<h3>販売職</h3>
<p class="column-p">
店頭で商品を販売する業務です。インターンシップでは、実際にメーカー直営店あるいは卸・小売店の販売スタッフから、接客やサービスの就業体験を受けることもあります。</p>
<p class="column-p">
スポーツショップでの仕事に憧れている学生におすすめです。自分の知識や経験を生かして、店舗を訪れる子どもたちや競技者に自分の言葉で商品を提案できるなどのやりがいがあるでしょう。
</p>
<h3>マーケティング職</h3>
<p class="column-p">
マーケティングは、商品の販売促進がメインになります。低コストで効率的に商品を運ぶための最適な流通経路を考えたり、販売エリアや広告媒体・手法を工夫して販売戦略を練ったりします。</p>
<p class="column-p">
製品そのもののデザインやコンセプトに左右されるだけでなく、各店舗によってアプローチが変わるなど、企画・販売・営業の他職種との連携が不可欠です。調査、分析の2軸を基本とする仕事です。
</p>
<h3>ファイナンス職</h3>
<p class="column-p">
財務的な観点から、企業の経営に携わります。具体的には商品に視点をおくのではなく、商品の製造→流通→販売までの一連のビジネスモデルを包括的に捉えて、事業が企業経営的に利益のあるものなのかを検討します。</p>
<p class="column-p">
インターンシップでは、新規事業における財務面の正当性を考えるワークなどがあります。企業の財務に関わり、将来の資金割り当てまでも判断するという大きな責任があります。
</p>
<h3>営業職</h3>
<p class="column-p">
一般的な営業を担当します。インターンシップでは、商品の説明方法、セールスのやり方、アポの取り方など実践的な業務を体験できることが多いです。形態をBtoBとするメーカーと、BtoCの卸・小売では、営業のやり方は全く異なります。</p>
<p class="column-p">
自分がどんなクライアント(お客様)を相手にしたいのか、インターンシップを通して考えてみるのも良いかもしれません。
</p>
<h2>スポーツ業界インターンの募集時期と期間
</h2>
<h3>スポーツ業界インターンの募集時期</h3>
<p class="column-p">
募集時期は企業により異なります。例えば外資系企業では、通年で募集されていることもあります。受付順で審査される形が取られており、仮採用を念頭においたインターンシップも少なくありません。</p>
<p class="column-p">
国内企業では、多くが夏と冬に参加者を募ります。まれに秋に募集する企業もあるため、こまめなチェックが必要です。
</p>
<h3>スポーツ業界インターンの期間</h3>
<p class="column-p">
スポーツ業界インターンの期間は、企業によりさまざまです。1日だけの1DAYインターンシップ、2〜3日のプログラム、数ヶ月〜半年に渡る長期インターンなどがあります。</p>
<p class="column-p">
数日の短期インターンと長期インターンなど、複数のプログラムを用意している企業も多いので自分の都合に合わせて検討してみましょう。
</p>
<h2>スポーツ業界インターンの選考方法</h2>
<p class="column-p">
スポーツ業界のインターンシップの選考方法を見ていきましょう。
</p>
<h3>書類審査</h3>
<p class="column-p">
ほとんどの企業が書類審査を行います。企業側も学生が満足できるようなサポートの丁寧なインターンシップを開催するために、学生の人数を絞る必要があるからです。国際的な総合メーカーは膨大な応募数が予想され、書類審査は重要な判断材料となるでしょう。</p>
<p class="column-p">
書類審査のない企業の特徴としては、開催日程が多い、学生の認知度が低いことなどがあります。中小メーカーはあまり知られていなくても優良企業であることも多く、審査がなければエントリーしてみるのは一つの手です。
</p>
<h3>面接試験</h3>
<p class="column-p">
比較的大きな企業では面接試験が行われます。面接では、なぜスポーツ業界なのか、この企業なのかが問われるでしょう。大半の学生がスポーツに関わってきているため、志望動機も似たり寄ったりになりがちです。</p>
<p class="column-p">
インターンシップの選考だと侮らず、エピソードを絡めて差別化ができていたり、その企業でなければならない明瞭な理由を話せたりできることが求められます。
</p>
<h2>スポーツ業界のインターンシップの探し方
</h2>
<h3>企業のホームページやSNSで探す</h3>
<p class="column-p">
多くのスポーツ関連企業は、インターンシップの募集情報を企業のホームページに掲載しています。気になる企業がある場合は、企業のホームページから新卒採用のページをチェックしてみてください。</p>
<p class="column-p">
ツイッターなどSNSで、インターンシップや新卒採用の情報を発信している企業もあります。スポーツ系企業の公式アカウントをフォローしておくといいでしょう。
</p>
<h3>大学で探す</h3>
<p class="column-p">
大学を通してインターン募集を行っている企業も多いです。大学の就職課で、スポーツ関連企業のインターンシップ募集がないか聞けば、インターン募集を紹介してくれるはずです。</p>
<p class="column-p">
企業と関わりがある教授に相談してみると、インターン先を紹介してくれるかもしれません。スポーツ関連の企業に就職したOB・OGに、インターンについて相談してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップ専門のサービスで探す</h3>
<p class="column-p">
まだ志望企業が決まっていない場合は、インターンシップ専門のサービスを使って探すのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
専門のサービスなら多くのインターン募集情報が集約されていて、業界、期間、勤務地などから検索できます。希望条件に合ったインターン募集を効率的に探すことができるでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スポーツ業界は各企業により踏み込む事業が異なり、メーカーによっても力を入れている種目などは様々です。そのためインターンシップを通じて、自分の目で確かめることが大切になります。学生からの人気が高い業界ではありますが、選考に向けて事前準備を行い、ぜひ参加のチャンスを掴んでください。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">近年就職活動はどんどん早期化しています。学生の中には早期選考として3年生のうちから本選考を受けている人もいます。</p>
<p class="column-p">
早期選考とは何なのでしょうか。早期選考を受けることのメリット・デメリット、対策などについて詳しく紹介していきます。
</p>
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<h2>早期選考とは？どんな企業が実施してる？
</h2>
<h3>早期選考とは</h3>
<p class="column-p">
早期選考とは通常より早い時期ら開始される選考のことです。例えば多くの企業が大学4年生の春頃に選考を始めるのに対し、早期選考は大学3年生の秋頃など通常より早い時期に行われることがあります。</p>
<p class="column-p">
大学生の就活スケジュールは原則として大学3年生の3月頃に説明会解禁、大学4年生の6月頃に採用面接などの選考解禁という流れになっています。</p>
<p class="column-p">
しかし外資系企業やベンチャー企業をはじめ、多くの企業では早期選考を実施しています。
</p>
<h3>早期選考を実施している企業</h3>
<p class="column-p">
外資系企業は、業種にかかわらず早期選考を実施している企業が多いです。特に多いのは、外資系コンサルファーム、外資系IT、外資系メーカー、外資系金融などです。</p>
<p class="column-p">
日系企業の場合、商社や金融系に早期選考を実施している企業が多いです。ベンチャー企業は通年で採用をしているところが多く、就活の時期にかかわらず早期内定を出す企業も少なくありません。
</p>
<h2>早期選考へのルート
</h2>
<h3>早期選考へのルート①インターンシップ</h3>
<p class="column-p">
早期選考へのルートの1つとしてインターンシップでの選考や参加特典などがあります。インターンシップ内で高い評価を受けその後2次、3次インターンに進み早期選考会に呼ばれることもあります。また夏や秋冬のインターンシップの参加者に参加特典として早期選考会が設けられていたりします。
</p>
<h3>早期選考へのルート②リクルーター面談</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加していなくても企業のリクルーター面談を進めていくうちに早期選考に呼ばれる場合もあります。リクルーター面談は面接とは違い合否が明確になるわけではないといわれていますが、実際はリクルーターは学生を評価していて選考に繋がっていることが多いです。なのでリクルーター面談で高い評価を得た学生は早い段階から選考に呼ばれることもあります。
</p>
<h3>早期選考へのルート③OB・OG訪問</h3>
<p class="column-p">
OB・OG訪問は企業により位置付けが異なります。学生が気軽に質問や相談できる機会としている企業もあれば、リクルーターがついて本格的な選考の一環としている企業もあります。
</p>
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<h2>早期選考のメリット</h2>
<p class="column-p">
前述したように就活のスケジュールのルールがなくなることで、就活や企業の採用活動は早期化していくと考えられています。企業にとって早期選考は優秀な学生を早くから確保できるメリットがあります。対して学生が早期選考を受けるメリットはどのようなものがあるのでしょうか。いくつかメリットを紹介します。
</p>
<h3>早くに内定を獲得できる可能性がある</h3>
<p class="column-p">
早期選考を進めていくことができれば、他の学生より早く内定を獲得できる可能性があります。早くに内定を得ることができればこれからの就活の安心材料になります。</p>
<p class="column-p">
また早期選考で内定を得るという成功経験があれば自信を持つことができ、より意欲的に就活に取り組むことができます。
</p>
<h3>選考を早くから経験できる</h3>
<p class="column-p">
他の学生より早く選考を受けたという経験を得られるメリットがあります。選考本番の経験を踏むことで今後の選考の練習にもなり、より自信をもって選考に臨むことができます。</p>
<p class="column-p">
もし選考で落ちてしまったとしても、その経験から今の自分に足りないことや就活の方針の改善点が見つかるなど得られることはたくさんあります。
</p>
<h2>早期選考のデメリット</h2>
<p class="column-p">
メリットが多い早期選考ですが、デメリットも把握しておくことも重要です。学生にとって早期選考のデメリットはどのようなものがあるのでしょうか。
</p>
<h3>準備不足になりがち</h3>
<p class="column-p">
早期選考は大学3年生の秋ごろなど早い時期に始まるので、自己分析や企業研究など就活の準備ができていない学生も多いです。選考に参加する人が少ないとはいえ、早期選考を受けるときに選考の対策が十分にできていない場合早期選考は受かりにくいです。
</p>
<h3>通常の本選考に挑戦できない可能性がある</h3>
<p class="column-p">
企業によって異なりますが、早期選考を受けたらそのあとに開始される本選考を受けられない場合があります。その企業をもう受けられないこともあるので、早期選考を受けるときはしっかり選考対策して臨む必要があります。
</p>
<h3>競争率が高い可能性がある</h3>
<p class="column-p">
早期選考は通常の時期に行われる選考より参加する学生が少ないですが、同時に採用される枠も少ないです。 企業によってはより競争率が高い可能性があります。
</p>
<h2>対策</h2>
<p class="column-p">
早期選考で内定を得るためには早くから就活を進めて、しっかり対策をすることが必要です。早くからすべき就活対策をいくつか紹介します。参考にしてみてください。
</p>
<h3>自己分析や業界研究を進める</h3>
<p class="column-p">
選考で重視されるのは、その企業への志望度です。志望度が高いことをアピールするためには自己分析や企業理解が必要です。</p>
<p class="column-p">
企業の求める人物像やその企業のビジョンに共感できるのかなど、企業との価値観のマッチングが重要です。より具体的で説得力のある志望動機を言えるようにしっかり対策しましょう。
</p>
<h3>面接の練習をする</h3>
<p class="column-p">
早い時期だと面接の経験が少ない人も多いです。早期選考前に大学や就活サービスの面接対策を受けるなど、面接の練習を何度かしておくといいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
早期選考を受けるチャンスを得るためにもインターンシップの参加は必要です。インターンシップに参加することでネットやパンフレットだけでは得られない、企業や社員の人の雰囲気など実りのある情報を効率的に収集できます。
</p>
<h2>早期選考で落ちたら
</h2>
<h3>いつまでも落ち込まない</h3>
<p class="column-p">
選考に落ちるとショックですし、自信をなくしそうになるかもしれません。しかしショックをいつまでも引きずらずに、気分を切り替えることも大切です。</p>
<p class="column-p">
選考で落ちる経験は、就活をするなら避けることは難しいです。早期選考はこうした気分を切り替える練習をするチャンスでもあります。
</p>
<h3>早期選考で落ちた原因を分析する</h3>
<p class="column-p">
まずは早期選考で落ちた原因を分析してみましょう。書類選考の段階で落ちた場合は、ES（エントリーシート）の内容がよくなかったか、自己分析や企業分析が十分でなかった可能性もあります。</p>
<p class="column-p">
面接で失敗してしまった場合は、身だしなみを見直す必要もあります。家族や友人に面接官の役を頼んで、面接のやりとりの感想を教えてもらうのもいいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
これからの企業の採用活動は早期化するため学生も早くからの就活が必要となっています。早期選考で内定を早くから獲得できると安心感や自信を得ることができ、その後の就活にもいい影響があるといえます。</p>
<p class="column-p">
もし選考で落ちてしまったとしても自分の課題や就活の改善点なをど早い時期に気づくことができ、克服するために行動できます。機会があれば積極的に早期選考に挑戦してみてください。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">面接で「ほかに受けている企業はありますか」「どのような企業を受けていますか」と聞かれることがあります。企業の採用担当者がこうした質問をするのにはどのような意図があるのでしょうか。</p>
<p class="column-p">
この質問にはいくつかの意図があり、適切な答え方も存在します。この質問の意図や適切な回答例を紹介します。
</p>
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<h2>「他に受けている企業はありますか」という質問の意図</h2>
<p class="column-p">
面接の中で「自社の他に選考を受けている企業はありますか？」と聞かれることがあります。面接官がこの質問をするのは、単に学生の就活状況を知りたいからではありません。この質問にはいくつかの意図があるので、3つほど紹介していきます。
</p>
<h3>自社への志望度をみる</h3>
<p class="column-p">
まず1つ目は自社の志望度をみるという目的があります。面接官は他に受けている企業や就活の状況について聞くことで、他に受けている企業はあるのか、自社と比べてどちらが志望度が高いのかなどを確認しています。
</p>
<h3>志望動機との一貫性があるのか知りたい</h3>
<p class="column-p">
2つ目は学生の就活の軸をみる目的です。他にどのような業界や企業を受けているか聞くことで、一貫性を持って仕事を選んでいるのか確認しています。</p>
<p class="column-p">
また事前に提出しているESなどで書いた志望動機と照らし合わせて、仕事選びの基準と一貫性があるのかという点も見られています。
</p>
<h3>内定を出すか判断する</h3>
<p class="column-p">
3つ目は内定を出すか判断するために学生の就活状況を聞くというものです。企業は他社の選考が進んでいる場合、他社より早く優秀な人材を確保したいので就活状況を確認したいという意図があります。</p>
<p class="column-p">
その学生が自社への志望度が高く、内定を出せば入社してくれると確信が持てれば内定を出しやすいと判断できるからです。
</p>
<h2>「他に受けている企業はありますか」という質問への適切な答え方</h2>
<p class="column-p">
次にこの質問に対する適切な答え方やポイント、逆に避けるべきNG回答の例を紹介します。</p>
<p class="column-p">
回答するときは嘘をつく必要はありませんが、今受けている企業の志望度が高いことを伝えるようにしましょう。また社名など全てを正直に話す必要もないです。</p>
<p class="column-p">
前述した質問の意図に合わせて紹介していきます。
</p>
<h3>志望度をみられているとき</h3>
<p class="column-p">
志望度を見られているときは、その企業が第一志望であると伝えることがポイントです。しかし「他に受けていない」という回答は嘘のように思えてあまりいい印象を与えません。「ほかに受けている企業はあっても御社が第一志望です」、という主旨で答えるのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
【回答例】<br>
「他にも受けていますが、御社が第一志望です」<br>
「○○業界を中心に受けていて、御社は第一志望群です」
</p>
<h3>企業や職種選びで一貫性があるかみられているとき</h3>
<p class="column-p">
仕事選びに一貫性があるのか見られている場合は、その企業と同じような業界や似たような職種など、共通点がある業界・企業を答えることがポイントです。</p>
<p class="column-p">
業界や業種がバラバラすぎたり、ただ有名企業ばかりを並べると、「就活の軸はないのかな」「有名企業を受けているだけなのかな」という印象を与えてしまう可能性があります。</p>
<p class="column-p">
【回答例】<br>
「○○業界を中心に受けています」<br>
「業界は異なりますが、営業の仕事ができることを基準に受けています」
</p>
<h3>内定を出すか判断するとき</h3>
<p class="column-p">
内定を出すか判断したいときは学生の選考の進み具合や内定があるかを聞きたいと思っています。内定が出ていないときは言い回しを変えて伝えるなどするといいです。</p>
<p class="column-p">
他社で内定が出ているときは他に内定は出ているが「御社で働きたい」という意思とその理由を伝えると印象が良くなります。</p>
<p class="column-p">
【回答例】<br>
「いくつか選考を受けていますが、まだ結果は出ていません」<br>
「1社内定を得ていますが、御社へ入社したいと思っています」
</p>
<h2>「他に受けている企業はありますか」という質問に答える時に注意すべきポイント
</h2>
<h3>嘘をつくのはNG</h3>
<p class="column-p">
「御社しか受けていません」「御社が第一志望です！」と伝える方が熱意が伝わって受かりやすくなるのでは？と思うかもしれませんが、嘘をつくのはよくありません。</p>
<p class="column-p">
入社意思の確認で嘘をつくと後で企業に迷惑をかけることになります。内定が欲しいからと事実と異なることを告げるのはやめましょう。
</p>
<h3>ほかに受けている企業があってもOK</h3>
<p class="column-p">
就活では複数の企業に応募するのは当然のことですし、複数の企業を受けていてもそれがマイナスの印象を与えることはありません。</p>
<p class="column-p">
他に受けている企業がないと聞くと、「嘘そついているのでは？」「就活にやる気がないのかな？」などと逆によくない印象を持たれる可能性も高いです。答え方を工夫して、あくまで正直に答えるようにしましょう。
</p>
<h3>印象が悪くなるような発言は避けて</h3>
<p class="column-p">
面接での質問には正直に答えるべきですが、印象が悪くなるような発言は避けることです。他の企業への熱意を語ったり、明らかに志望度が低いとわかるような発言はしないよう注意してください。</p>
<p class="column-p">
企業選びの基準で「給料が高いから」「福利厚生がいいから」などの理由をあげるのもおすすめしません。
</p>
<h3>大切なのは熱意をアピールすること</h3>
<p class="column-p">
どんなにたくさんの企業を受けていても、自社が第一志望でなくても、「ぜひ採用したい」「うちの会社に来てほしい」と思われれば採用となります。</p>
<p class="column-p">
嘘をついたり、好印象を狙って模範的な回答をするよりも、どんな質問にも正直に回答し、自分の熱意をアピールすることが大切です。
</p>
<h2>「他に受けている企業はありますか」という質問にうまく答えるには</h2>
<p class="column-p">
「他に受けている企業はありますか」という質問にうまく答えるために普段の就活から心がけると良いポイントをいくつか紹介します。
</p>
<h3>就活の軸を持つことで主張に一貫性が生まれる</h3>
<p class="column-p">
就活では業界や企業を選ぶときに基準とする「軸」が必要不可欠です。ESや1次面接など前に受けている面接で話した志望動機や話の内容と、面接で話すことの内容に一貫性があることを意識しましょう。</p>
<p class="column-p">
その場でアドリブで回答し続けると、内容に一貫性がなくなる恐れがあります。始めから自分の軸を持っていることで、面接で自分の思いを伝えやすくなります。
</p>
<h3>「理想のイメージ」を持つことも大切</h3>
<p class="column-p">
同じ業界や職種を基準とするだけでなく、将来自分がどのような人材になりたいのかを考えてそのために必要な条件を企業選びの基準にすると軸を定めやすいです。</p>
<p class="column-p">
例えば将来は国内と海外どちらを中心に活躍したいのか、どのような能力を身に着けられる環境がいいのかなどです。理想のイメージを持って取り組むことでより円滑に就活を進めることができます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接官が他に受けている企業について聞いてくるときは、自社への志望度や就活の軸が知りたいなど様々な意図があります。回答するときは嘘をつく必要はありませんが、マイナスの要素を含まないように言い回しを変えるなど、適切な回答の仕方を覚えておくといいです。</p>
<p class="column-p">
回答の仕方を覚えておくだけでなく、軸をもって就活をすることはとても重要です。企業や業界について理解を深めるためにもインターンシップに参加してみてください。</p>
',
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'description' => '就活で一次募集で内定をもらえなかった場合、二次募集というチャンスもあります。しかし、この二次募集というのはどのようなものなのでしょうか？対策はどうすればいいのでしょうか？
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動でどこからも内定がもらえなかった場合、絶望的な気持ちになってしまうかもしれません。しかし、まだあきらめるのは早いです。企業によっては「二次募集」をしているところもあります。しかし、この「二次募集」というのはどのようなものなのでしょうか？どんな企業が何を目的に行っているのでしょうか？
</p>
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<h2>就活の二次募集はどのような企業がやるの？</h2>
<p class="column-p">
一般的な就職活動のタイミングから遅れて行われる「二次募集」ですが、どのような企業が行っているのでしょうか？もしかして人が集まらないブラックな企業がやっているものなのでは……と思う方もいるかもしれませんが、そんなことはありません。「二次募集」を行う企業にはそれぞれ「二次募集」を行う理由があります。
</p>
<h3>一次募集で定員に達しなかった場合や欠員が出た場合</h3>
<p class="column-p">
まずは、一次募集で定員に達せず、引き続き人材の募集を行う場合です。知名度の低い会社であったり、告知不足などにより応募者が集まらない場合や、応募者は集まり内定も十分に出したものの辞退者が予想以上に出てしまった場合などに二次募集を行うことがあります。
</p>
<h3>募集職種の適性に合う人材が不足した場合も</h3>
<p class="column-p">
さらに、募集職種の適性に合う人材が不足した場合に追加で二次募集を行うこともあります。例えば、営業職と企画職と事務職を募集していたにも関わらず、応募してきた人材が営業職に向いていないタイプの学生ばかりであった場合、営業職に適した人材を追加で募集するような場合です。ほかにも急遽経営方針の変更があり採用枠が広がったというようなこともあります。
</p>
<h3>募集時期は一次募集終了後～秋ごろまで</h3>
<p class="column-p">
この二次募集は、多くの場合、一次募集が終了した夏ごろから秋ごろにかけて行われます。このタイミングで、「まだ内定がもらえていない」「内定はもらえたがチャレンジしたい業界がある」場合には二次募集を行っていないかチェックしてみると良いでしょう。
</p>
<h2>二次募集の対策は？</h2>
<p class="column-p">
二次募集は、一次募集での就活対策と少しだけ異なるポイントがあります。同じイメージで挑んでいては難しいかもしれません。気を付けるべきポイントを押さえておきましょう。
</p>
<h3>その企業がなぜ二次募集をしているかをチェック</h3>
<p class="column-p">
まず、なぜその企業が二次募集をしているのかを可能な範囲でチェックしましょう。たとえば、「営業職の人材が不足しているから」であれば、自分が営業に向いていることをアピールします。</p>
<p class="column-p">
あるいは、「想像以上に内定辞退者が出た」様子であれば、自分は内定をもらったら必ず入社する意思があることをアピールするなど、その会社の募集理由に即した受け答えを意識することは大切です。
</p>
<h3>求める人材をしっかり研究して受け答えをする</h3>
<p class="column-p">
さらに、どのような人材を求めているのかを研究することも必要です。二次募集は特に一次募集を経て面接官の目も肥えてきています。業界研究・企業研究はもちろん、その会社がどのような状況でどのような人材を求めているのかまで意識して受け答えをしましょう。
</p>
<h2>二次募集での注意点</h2>
<p class="column-p">
二次募集はほかにも、一次募集のときと異なり注意したい点があります。
</p>
<h3>一次募集で落ちた企業は受けない</h3>
<p class="column-p">
一次募集で受けたものの、落ちてしまった企業に再度チャレンジしたいと思う方もいるかもしれませんが、それはNGです。</p>
<p class="column-p">
場合によっては「一度選考を受けられた方は二次募集への応募はできません」と記載されている場合もあります。一次募集で落ちてしまったということは、その企業があなたは採用しないと一度決めているので、何度かチャレンジすればいつかは合格するというものでもありません。</p>
<p class="column-p">
人事担当者の手間を増やしてしまうことにもなりますので、一次募集で落ちた企業が二次募集をしていたとしても応募することは避けましょう。
</p>
<h3>一次募集でなぜ内定がもらえなかったかを話す</h3>
<p class="column-p">
二次募集を受けると、企業側からも「内定はもらっていますか」「なぜ二次募集を受けているのですか」と聞かれることがあります。どちらの場合であっても、その理由を堂々と説明できるように準備をしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
たとえば、内定はもらったけれどチャレンジしたい業界がある場合であればその理由を明確にし、どちらからも内定をもらった場合にはどうするつもりなのかまで話すことができればベストです。</p>
<p class="column-p">
もしまだ内定をもらっていないという場合には、「途中で希望する業界が変わったため」「自己分析が不十分だったためだが、きちんと自己分析をやりなおした」など問題が改善できていることをアピールできると良いでしょう。
</p>
<h2>二次募集での就活を成功させるためのポイント
</h2>
<h3>応募する企業の選択肢を広げる</h3>
<p class="column-p">
これまでに満足いくかたちで内定が獲得できていない場合は、志望する企業や職種を一度見直してみるのがいいかもしれません。</p>
<p class="column-p">
大企業や有名企業しか受けていない場合や、採用人数が少ない特殊な職種しか受けていない場合は、選択肢を広げてみるといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
名前が知られていない優良企業はたくさんあります。知名度や憧れだけでなく、幅広い視野で企業選びをしてみてください。
</p>
<h3>効率よく就活する</h3>
<p class="column-p">
二次募集は一次募集に比べて、選考がスピーディーに進みます。じっくりと時間をかけている余裕はないことが多いので、就活の準備や選考を効率よく進めていく工夫が必要です。</p>
<p class="column-p">
卒業も迫っているためのんびりしている時間はありません。就活用のサイトを使って効率よく情報収集をしたり、就活エージェントを利用してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
二次募集で就活をする場合は、インターンシップの機会を有効活用することをおすすめします。インターンに参加すると業界や企業の雰囲気、仕事内容などの理解が深まるため業界研究や企業研究にも役立ちます。</p>
<p class="column-p">
インターンシップで印象に残る成たり、採用担当者に気に入られると選考で有利になることもあります。</p>
<p class="column-p">
1日だけの1DAYインターンや半日だけのインターンプログラムなどもあります。時間に余裕がない場合は、こうした短期インターンに参加するのがいいでしょう。気になる業界・企業・職種があれば、積極的にインターンシップに参加してみてください。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
二次募集を行っている企業は、それぞれ理由や事情があって二次募集を行っています。選考に応募する際にはなぜその企業が二次募集を行っているのかを確認し、そのニーズにあった人材であることをアピールできるかが大きなポイントとなります。また、自分が二次募集を受けている理由についてもしっかり話せるようにしておきましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就活生の間では、エレベーターまで見送りをされるのは「不採用フラグ」と言われています。</p>
<p class="column-p">
自分がエレベーターまで見送られた場合、不安になってしまう方も多いかもしれません。これは本当に「不採用フラグ」なのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
今回は面接官がエレベーターまで見送りをする理由や、エレベーター利用のマナーなどについて解説します。
</p>
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<h2>面接後にエレベーターまで見送りされるのは「不採用フラグ」？
</h2>
<h3>エレベーターまでの見送りは不採用フラグではない</h3>
<p class="column-p">
就活の面接が終了すると、就活生自らドアから出ていき帰ることが多いのですが、面接官の方や人事担当者がエレベーターまで見送りに来てくれることがあります。</p>
<p class="column-p">
面接官や案内係の方がエレベーターまで見送りしてくれるのは、「不採用フラグ」ではありません。面接直後にそのような形で面接官が合否をほのめかすようなことは決してありません。
</p>
<h3>エレベーターまでの見送りはマナー</h3>
<p class="column-p">
エレベーターまでの見送りは基本的なマナーですので、何かのサインである可能性は低いです。応募者が多くて面接の予定が立て込んでいる、社員が少なくて人員が足りない、などの場合は見送りがないことも多いです。</p>
<p class="column-p">
見送りがあるかどうかは企業の規模や面接のスケジュールによっても変わるので、それだけで合否を判断することはできません。
</p>
<h3>噂に惑わされないことが大切</h3>
<p class="column-p">
「面接官が面接中にメモを取らないと不合格フラグである」「質問が多いと合格フラグ」など、就活中はさまざまな噂を耳にすると思います。</p>
<p class="column-p">
しかし質問の意図や仕方は企業の方針や面接官により異なるものなので、それだけで合格・不合格を判断するのは難しいものです。</p>
<p class="column-p">
噂を鵜呑みにして落ち込んだり、気を抜くことがないようにすることが大切です。終わった面接の結果を気にしすぎるのはやめて、次の選考に集中しましょう。
</p>
<h2>面接官がエレベーターまで見送りをする理由は？</h2>
<p class="column-p">
それではなぜ、面接官や人事担当者は就活生をエレベーターまで送ってくれるのでしょうか？
</p>
<h3>来客として通常通りおもてなしをしている</h3>
<p class="column-p">
考えられるものとしては、まず一般の商談などの来客と同様、就活生のことも通常通り会社に来た来客へのおもてなしの一環として対応しているということです。</p>
<p class="column-p">
たとえ就活生であっても自社の顧客となりうる存在ですし、会社にやってきたお客様にかわりはありません。とくにわけへだてなく接しているということは考えられます。
</p>
<h3>出口までがわかりにくいので送ってくれただけ</h3>
<p class="column-p">
また、会社の構造によっては「勝手に帰ってください」ではわかりにくい場合もあります。出口までわかりにくい場合や、勝手に別の場所に入られないようにといった意図で確実にエレベーターまでお送りすることもあります。
</p>
<h3>場合によっては面接後の挙動を見ている場合も</h3>
<p class="column-p">
ごく稀にですが、面接後の安心しきった状態でどのような挙動をするのかを、最後の最後まで緊張感を持っているのかをこっそりチェックするために見送りをしてくれている場合もあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、エレベーターまで送ってくれる場合にも最後まで気を抜かずに意識することが必要です。
</p>
<h2>面接官と廊下を歩く場合の注意点</h2>
<p class="column-p">
それでは、面接後に面接官や人事担当者がエレベーターまで送ってくれた場合に注意すべきポイントをお伝えします。前述のように面接後の挙動をチェックされていることはあまりありませんが、あまりにもマナー違反な行動をすると印象が悪くなってしまうこともあります。
</p>
<h3>廊下で会った社員には挨拶をする</h3>
<p class="column-p">
もしもエレベーターまでの間にほかの社員の方などとすれ違った場合には必ず「こんにちは」とあいさつをするようにしましょう。もちろん知らない人だとは思いますが、これは社会人としてのマナーです。
</p>
<h3>面接官の少し後ろをついていく</h3>
<p class="column-p">
面接官と一緒に歩く場合、少し後ろをついていくようにしましょう。狭い廊下の場合横並びでは邪魔になってしまうこともありますし、あくまでマナーとして少し後ろを離れすぎない程度にしてついていくのがベストです。
</p>
<h2>面接時のエレベーターホールでのマナー</h2>
<p class="column-p">
エレベーターホールについたらエレベーターを待っている間にも意識したいことがあります。
</p>
<h3>エレベーターのボタンは自分で押す</h3>
<p class="column-p">
まず、ボタンは基本的に自分で押しましょう。もし面接官や人事担当者が押してくれた場合には「ありがとうございます」と伝えます。</p>
<p class="column-p">
エレベーターが到着したら素早く乗り込み、「本日はありがとうございました」と手短に挨拶をしながら「閉」ボタンを押しましょう。他にエレベーターに乗っている方がいる場合には迷惑にならないように配慮が必要です。
</p>
<h3>エレベーターに乗った後はドアが閉まるまで頭を下げると◎</h3>
<p class="column-p">
エレベーターに乗って「閉」ボタンを押しても気を抜いてはいけません。エレベーターのドアが閉まるまで頭を下げておきましょう。エレベーターのドアがぴっちりと閉まり動き出すまで、隙間からあなたの姿は見えています。閉まりかかった途端頭を上げて気を抜いた顔をしていると印象はあまりよくありません。注意しましょう。</p>
<p class="column-p">
しかし、自分以外にエレベーターに乗っている人がいて、たとえば満員状態などの場合にはずっとお辞儀をした状態では迷惑になる場合もあります。その場合には会釈程度でも問題ありません。
</p>
<h3>中に人がいる場合は迷惑にならないように素早く</h3>
<p class="column-p">
自分以外にエレベーターに人が乗っている場合には、その階でいつまでも止まっていては迷惑になってしまいます。その会社の社員の方である可能性は高いこともありますので、できるだけ印象を悪くすることは避けたいものです。そこで、エレベーターが到着したらできるだけ迷惑にならないように素早く乗り込みエレベーターを動かしましょう。</p>
<p class="column-p">
「結果はいつわかりますか」などといった会話はエレベーターが到着するまでに済ませておくこと、もちろん「今日は面接をしていただきありがとうございました」といったお礼も一通りは済ませておきましょう。エレベーターが到着したら乗り込んだあとで「本日はありがとうございました」とだけ素早く伝えお辞儀（もしくは会釈）をするように心がけましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接官がエレベーターまで見送りに来ても不採用フラグではありません。しかし、いくつかのマナーや気配りは求められます。最後まで気を抜かずに気を付けましょう！</p>
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2月に入り、長期休暇に入った人や試験期間の方も多いと思いますが、いかがお過ごしでしょうか。<br>
2月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">ハウスメーカーは主に戸建て住宅の建築を行います。建設業界の中でもテレビCMが多かったり、街でモデルハウスを見かけたりと、学生が身近に感じやすい業種です。本記事ではハウスメーカーの定義、現状、仕事内容、就活対策を解説していきます。
</p>
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<h2>ハウスメーカーとは？工務店やゼネコンとの違いは？
</h2>
<h3>ハウスメーカーとは</h3>
<p class="column-p">
ハウスメーカーは住宅建設会社のことを言います。基本的には戸建て住宅を対象としており、住宅の設計、建築、販売を行います。マンションやアパートなどの集合住宅事業も手がける企業もあります。
</p>
<h3>ハウスメーカーと工務店の違い</h3>
<p class="column-p">
ハウスメーカーと工務店は同じ業界なので混同されやすいです。ハウスメーカーは設計、建築をすると記したばかりですが、実際のところほとんどの施工は工務店が下請けする形になっています。</p>
<p class="column-p">
リフォーム事業も大事な仕事の一つです。ハウスメーカーは「家の販売」、工務店は「建築・工事」が中心だと考えると良いかもしれません。
</p>
<h3>ハウスメーカーとゼネコンの違い</h3>
<p class="column-p">
ハウスメーカーが主に戸建て住宅の建築を行うのに対して、ゼネコンは総合建設を行います。</p>
<p class="column-p">
ゼネコンは戸建て住宅や小規模な集合住宅を扱うことはなく、商業施設や公共施設、土木など大規模な建設を行います。大手企業としては鹿島、清水建設、大成建設などがあります。
</p>
<h2>ハウスメーカーの特徴・現状・動向・課題
</h2>
<h3>ハウスメーカーの特徴</h3>
<p class="column-p">
現在、ハウスメーカーの市場規模は10兆円前後であり、他業界と比べて大きな産業だと言えます。特徴的なのは、シェアを占める大手企業の割合です。大抵の業界が業界売上を上位数社が寡占する傾向にあるところ、ハウスメーカー業界では大手10社のシェアは3割ほどにとどまっています。</p>
<p class="column-p">
それだけ中小企業にも存在感があるということでしょう。具体的には3割を占める主要10社のうち、売上順に大和ハウス、積水ハウス、飯田グループホールディングスなどが挙げられます。
</p>
<h3>ハウスメーカーの現状・動向</h3>
<p class="column-p">
業界全体の売上は横ばいです。新設住宅着工戸数が減少気味にある一方で、戸建て住宅の受注はやや増加しています。</p>
<p class="column-p">
その背景としては、首都圏の人口一極集中による家賃高騰、住み方の多様化による多機能住宅のニーズがあります。高齢者・障害のある人に優しいバリアフリー、地震に強い耐震構造、環境に配慮した太陽光パネルの配備など、顧客の要望に合わせた対応が必須です。</p>
<p class="column-p">
また、海外事業に参入する企業も際立っています。例えば大和ハウスならアメリカをはじめオーストラリア、中国、インドネシアなど15カ国で展開しています。</p>
<p class="column-p">
このほか住友林業やパナホームも海外市場を開拓しており、特に人口増加率の高いオーストラリアに進出する企業が多く見られます。国内の人口減少は著しく、今後はより海外事業の重要性が増すと言えそうです。
</p>
<h3>ハウスメーカーの課題</h3>
<p class="column-p">
少子高齢化による人口減少や独身世帯の増加で、マイホームを購入する人が減少し市場規模が縮小することが予測されます。</p>
<p class="column-p">
対策としてハウスメーカー各社は、住宅やサービスの多様化に力を注ぎはじめています。新しいサービスや多様なニーズに応える住宅の開発が今後の課題となるでしょう。
</p>
<h2>ハウスメーカーの仕事内容</h2>
<p class="column-p">
ハウスメーカーの仕事内容を見ていきましょう。
</p>
<h3>設計</h3>
<p class="column-p">
お客様との話し合いを踏まえて住宅の設計を行います。お客様の想像からかけ離れたものにならないよう、緻密なヒアリング、要望や条件に合わせたデザインや機能の提案・擦り合わせ、それらを実現するための図面描き起こしなどが主な業務です。</p>
<p class="column-p">
専門的な知識や資格が必要となるでしょう。ただ、デザイン会社に発注することも多々あります。
</p>
<h3>施工管理</h3>
<p class="column-p">
設計図をもとに、現場で施工を管理・指揮します。外注した建設会社や、大工さんとのやり取りを担当します。設計者側とのズレがないように、的確な段取りの指示や意思疎通が要求されます。</p>
<p class="column-p">
設計業務と同じく専門知識を使う場面があり、大学や専門学校で建築関連の勉強を終えていると良いでしょう。
</p>
<h3>営業</h3>
<p class="column-p">
ハウスメーカーにおける営業の仕事は、モデルハウスといった展示場での接客、購入を希望して事業所を訪ねたお客様対応、あたらしい企画の立案があります。</p>
<p class="column-p">
モデルハウスでの接客や、購入を検討するお客様とのやり取りでは、どれだけお客様の購買意欲を促せるか、契約に結び付けられるかが力の見せ所です。</p>
<p class="column-p">
成果によってお給料が変化することも営業職に特有です。交渉力、コミュニケーション力が役立つかもしれませんね。
</p>
<h3>事務/管理（総務・経理・人事）</h3>
<p class="column-p">
事務は、一般的な事務職を指します。業務内容はデータ入力や資料整理、電話対応など様々です。部署としては総務、経理、人事などがあり、担当する業務は配属される部署によって異なります。
</p>
<h2>ハウスメーカーの就活対策</h2>
<p class="column-p">
最後にハウスメーカーへの就職を目指すならやっておくべき就活対策を見ていきます。
</p>
<h3>住宅業界での位置付けを知る</h3>
<p class="column-p">
住宅業界では建設と不動産で大きく分けることがあったり、はたまた建設(大規模なマンション含む)、戸建て住宅(アパートから小規模なマンション含む)、リフォーム、不動産と分けることもあります。</p>
<p class="column-p">
更に、建設と戸建て住宅の中でもハウスメーカー、工務店、ゼネコンに分けて考えることもできます。インターネットや本を活用して、ハウスメーカーの位置付けを正しく理解しましょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加すると、各企業の違いを把握することができます。ハウスメーカーと一括りに言っても、設計から建築、販売までをカバーするところもあれば、設計と建築は下請け企業に任せて販売のみに集中する仲介色の強い企業もあります。</p>
<p class="column-p">
体験プログラムや社員面談を通して企業研究を行い、やりたいこととマッチしているか確認してみてください。
</p>
<h3>資格を取る</h3>
<p class="column-p">
資格の取得は必須ではありませんが、意欲は買ってもらえるでしょう。ただし、技術職を志望する場合、応募条件として特定の資格保持が定められていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
設計職では「建築士」、施工管理職なら「建築施工管理技士」の資格が求められます。営業職であれば、「宅地建物取引主任者」あるいは「宅地建物取引士」を取得していると重宝されるでしょう。
</p>
<h2>ハウスメーカーの仕事の魅力・やりがい
</h2>
<h3>お客様に喜んでもらえる</h3>
<p class="column-p">
マイホームの購入は多くの人にとって、人生の一大イベントです。生涯でもっとも大きな買い物になることも少なくないでしょう。</p>
<p class="column-p">
マイホームの建設・購入を、夢に見ている人は多いです。家が完成してお客様が喜んでいる姿を見たり、実際に感謝されると大きな喜びや達成感を感じるはずです。
</p>
<h3>みんなで協力して家を作り上げる達成感を味わえる</h3>
<p class="column-p">
ハウスメーカーの仕事では、多くの人と協力して一つのものを作り上げるプロジェクトに関わることができます。</p>
<p class="column-p">
お客様とはもちろん、現場で施工を担当する職人たちと協力しながらプロジェクトを進めていくので、密な人間関係を築けます。</p>
<p class="column-p">
チームワークを発揮することが得意な人や、仲間と協力して何かを成し遂げるような仕事がしたい人にはぴったりの職場でしょう。
</p>
<h3>高収入</h3>
<p class="column-p">
大手企業だと高収入が期待できるのも、ハウスメーカーが就活生に人気の理由のひとつでしょう。特に営業や技術職は高収入が期待できる企業も多いですが、企業の規模や事業内容によって収入はかなり異なります。</p>
<p class="column-p">
営業の場合は給料が歩合制の会社も多いので、自分の頑張り次第でさらに収入をアップさせることも可能です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ハウスメーカーは「家を買う」というお客様の人生のターニングポイントに関われる仕事です。海外展開に前向きであったり、営業の成果が目に見えたりといった点でもやりがいがあるのではないでしょうか。家というモノを通して誰かを喜ばせたい、未来を見据えた新しい住宅を作りたい、という学生には是非おすすめしたいです。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">IT業界の扱う領域は多岐に渡り、具体的にどのような事業が行われているのか分からない学生は多いです。インターンシップは、複雑な業界の内部を理解するのに大変役立ちます。本記事で、業界内の3分類、インターンの時期や選考、業務内容を事前にチェックしていきましょう。
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<h2>IT業界の3分類</h2>
<p class="column-p">
IT業界と一括りにいっても、各企業で展開する事業は大きく異なります。ここでは業界を、分野によって3つに分類しています。
</p>
<h3>インターネット業界</h3>
<p class="column-p">
事業を一括りにしにくく、インターネット関連の事業を包括的に行う業界です。Web業界とも呼ばれ、代表例としてYahoo!やメルカリが挙げられます。</p>
<p class="column-p">
Webサイト制作、インターネット広告などを展開するBtoB企業と、SNS、ポータルサイト、ショッピングサイトなどを運用するBtoC企業があります。</p>
<p class="column-p">
サイト制作を母体とする企業が多いため、Webデザイナー・Webディレクターとして在宅勤務ができるなど、自由な働き方を推奨する傾向にあります。
</p>
<h3>ソフトウェア業界</h3>
<p class="column-p">
コンピュータを働かせるプログラムを開発・改善・管理する業界です。ソフトウェアはシステム全体に関わるオペレーティングシステム（OS）と、OS上で起動して特定の作業を実行するアプリケーションから成り立ちます。</p>
<p class="column-p">
OSではAndroidやiOSが強力ですが、アプリケーションは限りがなく、今後も各企業が新しいアプリを生み出していくでしょう。企業例としては、Windowsの開発元であるマイクロソフト、ウイルスバスターを作っているトレンドマイクロがあります。プログラマー、エンジニアの力が不可欠と言える業界ですね。
</p>
<h3>情報処理サービス業界</h3>
<p class="column-p">
情報システムの設計・開発、システム構築を行います。BtoBの形態であることが多く、出勤退勤確認の効率化、名刺の社内共有化など、単純作業をデジタルサービスで解決します。</p>
<p class="column-p">
業界内でもメーカーのシステム部門が独立してできた「メーカー系」、金融機関や商社などのシステム部門が独立してできた「ユーザー系」、親会社を持たない「独立系」に分けることができます。</p>
<p class="column-p">
メーカー系は日立システムズ、NECソフト、富士通エフサスなど、ユーザー系はNTTコムウェア、伊藤忠テクノソリューションズなど、親会社の名前が社名についている場合が多いです。
</p>
<h2>IT業界インターンの業務内容〜短期インターン〜</h2>
<p class="column-p">
インターンシップの実施内容を見ていきます。
</p>
<h3>新規事業立案</h3>
<p class="column-p">
多くの企業に共通して行われるのが新規事業立案のインターンシップです。グループごとに、課題発見、ニーズの洗い出し、ターゲットの選定、規模感の設定、枠組みや事業計画の策定、収益性や実現性の評価などを行います。</p>
<p class="column-p">
基本的にグループ内でのディスカッションが中心で、最終的にプレゼンテーション、フィードバックをもらうという形が見られます。企業によってはCEOや役員がメンターとしてチームに加わることもあり、企業を代表する人たちのビジネス観を間近にできる貴重な経験になり得るでしょう。
</p>
<h3>ワークショップ形式の業務疑似体験</h3>
<p class="column-p">
各企業の取り組む事業分野により、ワーク内容は変わります。例えば情報処理関連のサービス媒体を提供する企業の場合、クライアント企業からの依頼を想定して、配布されたヒアリング資料から課題を見つけ、解決できるサービスを創造・提案するワークなどがあります。</p>
<p class="column-p">
インターネット上でのWebサービスを中核とする企業であれば、オンラインショッピングの基盤であるeコマースを、市場拡大させるための施策を考えるワークも考えられます。
</p>
<h3>アプリ開発/システム設計</h3>
<p class="column-p">
SE(システムエンジニア)職の業務を体験できるのが、アプリ開発・システム設計のインターンシップです。机上のシステム設計で終わるものもあれば、実際にプログラミング言語を利用してWebシステムを開発することもあります。</p>
<p class="column-p">
文系でも参加できる企業はあるため、プログラミングやSE職に興味のある学生は挑戦してみてください。
</p>
<h2>IT業界インターンの業務内容〜長期インターン〜</h2>
<p class="column-p">
長期インターンシップは短期インターンシップに比べ、より実践的な内容になっています。
</p>
<h3>マーケティング</h3>
<p class="column-p">
マーケティングを行う企業では、Webマーケティング業務をインターン生に頼むことがよくあります。Webマーケティングの中心業務は、Webサイトへの流入を増やすための施策を考えることです。</p>
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集客元やユーザー層の分析、サイトの滞在時間やセッション数の最大化、最終的な販売につなげるためのサイト内の工夫などを行なっていきます。最新のSNSとの連動を提案したり、サイト内バナーのデザイン・位置を発案したりとビジネスを間近で体感できます。</p>
<p class="column-p">
ユーザー目線に立つ力、顧客のサイト閲覧から購買、それが収益化するまでの流れの基礎が身に付きます。
</p>
<h3>プログラマー/エンジニア業務</h3>
<p class="column-p">
プログラマー・エンジニアインターンの主な業務は、プログラミング言語を用いた既存のWebサービスの運用や修正、または新規サービスの企画や設計です。Webサイト・サービスの開発、構築に興味のある学生におすすめです。</p>
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HTML/CSS/PHPを扱う技術や、wordpressに関するCMSスキル、アクセス解析の基礎スキルなどを身に付けることができます。企業によっては、実務経験なしの独学でプログラミングを学ぶ文系の学生を受け入れているところもありますよ。
</p>
<h3>Webライター業務</h3>
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企業が運営するWebメディアのコンテンツ作成や、記事の執筆を行います。企業のホームページやWebサービスの販促サイトにユーザーを集客するという狙いがあります。</p>
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ライターといっても、誰かにインタビューしてそれを元に記事を書く取材ライター、キャッチコピーを考えるコピーライター、一般的なWebライターが存在します。</p>
<p class="column-p">
どのライターになるにしろ、自分の好きな分野であったり、興味のあるジャンルについての媒体だと、記事を書く手に力が入るかもしれませんね。
</p>
<h3>営業</h3>
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営業業務を担当するインターンシップもあります。営業とは新規あるいは既存顧客に対して、自社の製品やサービスを提案したり販売したりする仕事です。</p>
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任される範囲は企業により異なりますが、初めはテレアポという電話での販促や契約の対応から学ぶことが多いです。インサイドセールスと呼ばれるテレアポと本営業の間を担うポジションでは、本営業にバトンタッチするほどの案件かを吟味したり、長期的な目で顧客と関係を保ったりします。</p>
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経験を積めば営業同行・商談まで携われることもあり、渉外スキルやヒアリング力をつけられるでしょう。
</p>
<h2>IT業界インターンの募集時期と期間
</h2>
<h3>IT業界インターンの募集時期</h3>
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IT業界のインターンは基本的に時期を問わず、年間を通して募集があります。敢えてあげるとすると、大企業の短期インターンシップは、大きく春・夏・秋冬の3回で募集するケースが見られます。</p>
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こういった企業は長期インターンシップを開催していることが少なく、就職に向けての業界/企業の研究といった視点に重きが置かれています。長期インターンシップを行う企業としてはベンチャー企業や中小企業が多く、時期に縛られず募集がかけられています。
</p>
<h3>IT業界インターンの期間</h3>
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IT業界インターンの期間は、企業によりさまざまです。1日だけの1DAYインターンシップ、2〜3日のプログラム、数ヶ月〜半年に渡る長期インターンなどがあります。</p>
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数日の短期インターンと長期インターンから選べるなど、複数のプログラムを用意している企業も多いです。
</p>
<h2>IT業界インターンの選考方法</h2>
<p class="column-p">
IT業界のインターンシップの選考は二段階で行われることが多いです。
</p>
<h3>Web上の書類選考</h3>
<p class="column-p">
大抵の企業が書類選考による審査が行います。提出書類の内容としては、大学・希望職種・勤務期間・趣味/特技といった簡単なものから、志望動機・やりたいこと・学生時代頑張ってきたことなど少し踏み込んだものもあります。</p>
<p class="column-p">
面接がなく書類のみでの選考する場合は書類の重要度が高くなるため、なぜその職種や企業を志望するのか具体的に記載する必要があるでしょう。
</p>
<h3>面接</h3>
<p class="column-p">
面接の選考は、比較的に長期インターンシップでの選考フローに含まれることが多いです。短期インターンシップが瞬間的な就業体験という側面が大きい一方で、長期インターンシップはほとんどが有給であることだけでなく、指導をする担当者がついたり従業員名簿に組み込んだりとコミットする形になっているからです。</p>
<p class="column-p">
長期的に続ける意思があるのか、成長意欲があるのかといった点を確かめていると考えられます。したがって、現時点でスキルが何もない状態だからといって不安にならなくても良いでしょう。
</p>
<h2>IT業界のインターンシップの特徴
</h2>
<h3>インターン中は自由な服装でOK</h3>
<p class="column-p">
IT業界は、他の業界と比べて自由で先進的な社風の企業が多いという特徴があります。大手企業や有名企業でも、社員は自由な服装で働いていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
システム開発などのBtoB事業を行っている場合は、スーツの着用が義務付けられることもありますが、自社サービスの開発をしている企業やベンチャー企業はインターン中の服装は私服OKな職場が多いです。
</p>
<h3>仕事に直結するスキルを身に付けられる</h3>
<p class="column-p">
IT業界には開発がメインとなる企業が多いため、エンジニアのインターンシップ募集が多いです。エンジニアのインターンを経験すれば、就職後の仕事にも役立つような実践的なスキルを身につけることができるでしょう。</p>
<p class="column-p">
エンジニアのインターンシップ募集では、文系学生やプログラミング未経験の学生でも募集可能なプログラムもあるのでぜひチャレンジしてみてください。
</p>
<h2>IT業界のインターンシップの探し方
</h2>
<h3>企業のホームページで探す</h3>
<p class="column-p">
多くのIT企業は、インターンシップの募集情報を企業のホームページに掲載しています。気になる企業がある場合は、企業のホームページから新卒採用のページを確認してみてください。
</p>
<h3>大学で探す</h3>
<p class="column-p">
大学を通してインターン募集を行っている企業も多いです。大学の就職課で、スポーツ関連企業のインターンシップ募集がないか聞けば、インターン募集を紹介してくれるはずです。</p>
<p class="column-p">
部活やサークルの先輩や、IT企業に就職したOB・OGにインターンについて相談してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップ専門のサービスで探す</h3>
<p class="column-p">
まだ志望企業が決まっていない場合は、インターンシップ専門のサービスを使って探すのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
専門のサービスなら多くのインターン募集情報が集約されていて、業界、期間、勤務地などから検索できます。希望条件に合ったインターン募集を効率的に探すことができるでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
IT業界は他業界に比べて、情報や技術の変化にスピード感があります。インターンシップと言えど、最新のビジネス方法や経営の新しい形を見れる良い機会になるでしょう。短期と長期を上手に活用して、IT業界の見識を深めてみてくださいね。</p>
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'title' => '【業界研究】スーパー業界の現状・仕事内容・就活対策について徹底解説！',
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'description' => '小売業と聞いてスーパーを思い浮かべる人は多いのではないでしょうか。百貨店や専門店に比べて利用する頻度が高く、販売する商品、店舗形態などに馴染みがあるかと思います。本記事では、スーパー業界の現状、仕事内容、就活対策について解説します。
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'contents' => '<p class="column-p">小売業と聞いてスーパーを思い浮かべる人は多いのではないでしょうか。百貨店や専門店に比べて利用する頻度が高く、販売する商品、店舗形態などに馴染みがあるかと思います。本記事では、スーパー業界の現状、仕事内容、就活対策について解説します。
</p>
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<h2>スーパー業界とは
</h2>
<h3>スーパーの種類</h3>
<p class="column-p">
スーパー業界には大きく分けて、総合スーパーと食品スーパーが存在します。総合スーパーは衣食住を総合的に扱う大規模なスーパーのことで、店舗も広く全国的に展開しています。</p>
<p class="column-p">
一方、食品スーパーは名前の通り食品を中心に取り扱うスーパーです。食品スーパーは地域に根ざした企業も多く、特定の地域や県域のみで展開していることが多々あります。</p>
<p class="column-p">
スーパーは規模や特徴によっていくつかの種類に分けることもできます。規模の小さなスーパーはミニスーパーと呼ばれたり、価格が高いこだわりの商品を扱うスーパーは高級スーパーと分類されたりします。
</p>
<h3>スーパー業界の特徴</h3>
<p class="column-p">
業界の特徴としては差別化が難しく、各社が接客サービス・商品の品質向上、価格の調整などによって顧客の定着を図っています。</p>
<p class="column-p">
自社ブランド製品を販売する企業も増えており、例えばイオンなら低価格が売りの“トップバリュー”、西友なら品質保証の“お客様のお墨付き”、成城石井なら高級路線の“desicaシリーズ”のようにターゲット層に向けた商品展開を行っています。
</p>
<h2>スーパー業界の現状・動向・課題
</h2>
<h3>スーパー業界の現状</h3>
<p class="column-p">
現在、スーパー業界の成長は伸び悩んでいます。特に、高度経済成長期から大きく成長してきた総合スーパーの業績不振が顕著で、閉店を余儀無くされる企業も相次いでいます。</p>
<p class="column-p">
要因の一つとして、ユニクロ、ニトリなど低価格を打ち出す衣料品・住宅関連品の専門店が力を出してきたことが挙げられるでしょう。</p>
<p class="column-p">
食品スーパーも好調とは言えず、コンビニエンスストアや、食品販売に踏み込んできたドラッグストアに客足が流れています。
</p>
<h3>スーパー業界の動向</h3>
<p class="column-p">
人手不足と人件費の高騰が業界にとって痛手となっています。パートタイマーやアルバイトの時給上昇、正社員の残業代の支給は各店舗の財務状態を圧迫しています。</p>
<p class="column-p">
前途多難なスーパー業界ですが、各社でセルフレジの導入を積極的に行ったり、設備投資を行ったりと対策を講じています。業務の効率化とコスト削減をどう進めていくかが、業績好転への要となるでしょう。</p>
<p class="column-p">
競合が多く競争が激しいスーパー業界では、近年M&Aが増えています。経営統合や大手による企業買収などによりシェアを増やすグループが増えており、スーパー業界は寡占化の傾向が顕著です。
</p>
<h3>スーパー業界の今後の課題</h3>
<p class="column-p">
少子高齢化の影響で、今後はスーパーを利用する人が減少することが予測されます。利用客や機会の減少でスーパー業界の市場規模が縮小することが懸念されており、集客や販売機会の拡大が課題となっています。</p>
<p class="column-p">
Amazonフレッシュやネットスーパーなどで食料品や生活用品を買う人も増えています。新しい販売方法を取り入れるなどして、ライバルに対抗する方法を模索することもスーパー業界の大きな課題となっています。
</p>
<h2>スーパー業界の主要企業</h2>
<p class="column-p">
しかし業績が悪いと言っても市場規模は非常に大きく、業界全体の売り上げは毎年13兆円前後となっています。ここでは主要企業3社を紹介していきます。
</p>
<h3>イオン</h3>
<p class="column-p">
スーパー業界首位は、売上高8兆5236億円(2019.3.31決算)のイオン株式会社です。イオンの関連会社は数多く、総合スーパー(GMS)と食品スーパー・ディスカウントストア(DS)の両方を展開しています。</p>
<p class="column-p">
ただ、GMSは不振状態にあり、イオンブランドのトップバリュシリーズの開発やDSのグループ化に注力しています。</p>
<p class="column-p">
食品スーパーでは、まいばすけっとを筆頭に、マルエツ、ダイエー、マックスバリュ各社、と定着度の高い店を広く持っています。近頃は、アジア進出の動きも加速しています。
</p>
<h3>セブン＆アイ・ホールディングス</h3>
<p class="column-p">
業界2強のもう1社が株式会社セブン＆アイ・ホールディングスであり、売上高は6兆7854億円(2019.3.31決算)となっています。コンビニ事業を中心としていますが、総合スーパー(GMS)と食品スーパーを運営しています。</p>
<p class="column-p">
GMSのイトーヨーカ堂はこれまでスーパー界を牽引してきましたが、近年は業績悪化が見られ、店舗の再構築が必須でしょう。食品スーパーにはヨークマート、ヨークベニマルがあります。
</p>
<h3>ユニー・ファミリーマートホールディングス</h3>
<p class="column-p">
業界第3位は株式会社ユニー・ファミリーマートホールディングスで、売上高は約8500億円となっています。</p>
<p class="column-p">
2016年9月に経営統合して発足し、その後拡張を続け、2018年10月にはドン・キホーテホールディングス株の20％を取得して関連会社となりました。スーパー(GMS)としてはアピタとピアゴを展開しており、東海地方を中心に事業を広げています。
</p>
<h2>スーパー業界の仕事内容</h2>
<p class="column-p">
ここではスーパー業界の仕事内容や職種をご紹介します。
</p>
<h3>仕入れ・物流</h3>
<p class="column-p">
職種としてはバイヤーがここにあたります。店頭に並べる商品の仕入れと買い付けが主な業務です。企業によって顧客のニーズは異なるため、各社のバイヤーは販売戦略に沿った商品選定が求められます。</p>
<p class="column-p">
販売に適した良い商品が見つけ出せたからといって、高値で取引してしまっては利益の回収率が悪くなるでしょう。いかに低価格で、条件に合った品物を買い入れられるかが腕の見せ所になります。
</p>
<h3>販売</h3>
<p class="column-p">
販売は販売スタッフや、店長の仕事です。いわゆる小売店や飲食店で見られる接客、レジ打ち、商品陳列を行います。消費者側からは見えない業務として、発注、在庫管理、パート・アルバイト教育、シフト管理などがあります。</p>
<p class="column-p">
顧客のことを考えるだけでなく、共に働くパートやアルバイトの人間関係、商品の売上をはじめとした店舗運営について、その他考えることはたくさんあります。特に店長はリーダーシップを発揮する必要があり、責任感が不可欠な役割だといえます。
</p>
<h3>販売促進・店舗管理</h3>
<p class="column-p">
販売促進・店舗管理の仕事は、特定の店舗に限らず、広く複数の店舗にまたがりますスーパーバイザー、エリアマネージャーと呼ばれます。</p>
<p class="column-p">
基本業務は、担当する店舗のマネジメントおよび店舗内環境のチェック、業務改善のための指導、販売促進のためのポップ提案などです。スーパーバイザー、エリアマネジャーになるためには、まずは販売スタッフか店長として現場を経験することになるでしょう。
</p>
<h2>スーパー業界を目指すならしておきたい就活対策</h2>
<p class="column-p">
ここではスーパー業界を目指す学生がしておくべき就活対策を紹介します。
</p>
<h3>会社説明会に参加して業界分析をする</h3>
<p class="column-p">
業界分析に効果的なのは、それぞれの企業が実施する会社説明会です。会社説明会では企業紹介の前に、その業界についての大まかな解説がなされるからです。</p>
<p class="column-p">
スーパー業界に関して言えば、商品が店頭に並ぶまでの流通の流れ、企業間の関係性、最新の業界情報などインターネットよりも具体的な情報を得られます。</p>
<p class="column-p">
実際の現場で働く社員が独自のパワーポイントで説明してくれるため、非常に実践に近い内容を知ることができるでしょう。
</p>
<h3>実際に店舗を訪れて企業分析をする</h3>
<p class="column-p">
就活の基本である企業分析をする際は本やネットで調べるだけでなく、興味のあるスーパーに実際に行ってみることをおすすめします。</p>
<p class="column-p">
スーパーへの訪問では、各会社の色を比較できます。接客の丁寧さ、店内のイメージ作りの違いは体感しやすいでしょう。その他の視点として、商品の陳列の仕方や取り扱う商品の幅、力を入れている品目などから企業の経営戦略を分析することも可能です。
</p>
<h3>インターンシップに参加して適性を見極める</h3>
<p class="column-p">
スーパー業界を目指すなら、スーパー業界の企業が実施するインターンシップに参加するのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
インターンシップの利点は、各社の社員と直接顔合わせができることです。社風やオフィスの雰囲気を身に染みて実感できるでしょう。その企業の理念が精通しているか、事業の規模感が自分に合っているのかといったこともわかります。</p>
<p class="column-p">
インターンシッププログラムにはワークショップ型の実務体験が含まれていることが多いです。例えばカードで提示された状況に相応しいお客様対応をグループで考えたり、自社製品を持つ会社であれば新商品の企画を立案・発表したりします。</p>
<p class="column-p">
インターンシップの体験やフィードバックは、志望企業や志望職種を選ぶ際の判断材料にもなるでしょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スーパー業界は各社の相次ぐ新店舗の出店で、飽和状態にあります。そのうえ、ドラッグストア、コンビニ、低価格専門店の進出により、企業間の競争は一層激しくなっています。地方スーパーの経営統合、子会社化や事業の複雑化など、業界の動向には目が離せません。企業数が多いからこそ、それぞれの販売戦略、イメージ付けによる差別化戦略をしっかり確認しておくと良いでしょう。</p>
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'description' => 'スポーツが好きな人は多いですよね。スポーツ業界は特定の学生から高い人気を誇り、インターンシップも高倍率な傾向が見られます。本記事では、インターンシップの業務内容や、開催される時期、選考方法、探し方などを解説していきます。
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'contents' => '<p class="column-p">スポーツ業界を目指す学生は毎年沢山います。幼い頃からスポーツに触れていたり、大学在学中にスポーツに熱中したりする方は、就活を前にして、スポーツ業界のインターンシップに参加したいと考えるかと思います。</p>
<p class="column-p">
スポーツ業界を簡単に説明すると、スポーツに関連するビジネスや事業を行う業界だと言えます。スポーツ用品の製造、販売はもちろん、スポーツ施設・スタジアムの運営事業、スポーツクラブでの監督なども含まれます。 レジャー、アパレルのように分野の垣根を超えて事業が行われることも多く、扱う領域は幅広いです。</p>
<p class="column-p">
考えていたインターンシップとズレが生じたり、逃してしまったりすることがないよう、時期や選考方法、業務内容について詳しく確認していきましょう。
</p>
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<h2>スポーツ業界の就職先</h2>
<p class="column-p">
スポーツ業界にはどのような就職先があるのでしょうか。インターンシップにエントリーする企業を決める参考にしてください。
</p>
<h3>スポーツメーカー</h3>
<p class="column-p">
真っ先に思い浮かぶのがスポーツメーカーではないでしょうか。業界の中で大きな市場を占めるのが、スポーツ用品市場です。世界的にはナイキとアディダスが総合メーカーの2強となっています。</p>
<p class="column-p">
その他、アンダーアーマー、ニューバランス、プーマが代表的です。国内では、売上高順にアシックス、ミズノ、ヨネックスが挙げられます。それぞれシューズ製品に比重を置いていたり、特定の種目に特化した商品を展開していたりと特徴が見られます。
</p>
<h3>卸・小売</h3>
<p class="column-p">
スポーツ用品市場になくてはならないのが、卸・小売りです。小売りの大手三社にアルペン、ゼビオホールディングス、ヒマラヤがあります。卸としては、野球用具に定評のあるゼット、野球・サッカー用品を得意とするエスエスケイの売上が大きいです。</p>
<p class="column-p">
このようにスポーツ用具を主に取り扱う企業の一方で、アパレルつまり衣服を中心事業とする企業が、デサントやゴールドウィンです。近年のランニングブーム、スポーツウエアの日常的なファッション化が見られることから、アパレル市場は拡大していくでしょう。
</p>
<h3>スポーツ関連・レジャー施設・ジム/フィットネス</h3>
<p class="column-p">
スポーツ関連施設は、競技が行われるスタジアムや競技場、ゴルフ場、ジム/フィットネスまで広く含まれます。これまでゴルフ市場は安定的でしたが、最近では世界的にゴルフ事業から撤退する様子が見られます。</p>
<p class="column-p">
また今後少子高齢化が進めば、各種の競技人口自体も減っていくことが予想され、競技場の運営は厳しくなる可能性もあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
それに対して、フィットネスクラブやジムの業績は右肩上がりです。女性会員の増加や、世の健康志向を背景に、まだまだ伸びていくと考えられます。
</p>
<h2>スポーツ業界インターンの業務内容</h2>
<p class="column-p">
スポーツ業界のインターンシップの業務内容は多岐に渡ります。メーカーと小売をとっても、海外のスポーツメーカーと国内のスポーツメーカーをとっても、仕事内容は異なりますよね。ここでは職種でまとめていきます。
</p>
<h3>研究・開発・商品企画職</h3>
<p class="column-p">
商品を作る段階を担います。インターンシップでは、商品企画のワークショップなどを体験することが多いです。</p>
<p class="column-p">
ニーズの発見から商品コンセプトの設計、ターゲット設定、デザインの選定、価格調整といった業務を行います。実現したい商品がある、創造力を生かしたいという学生には向いているかもしれませんね。
</p>
<h3>販売職</h3>
<p class="column-p">
店頭で商品を販売する業務です。インターンシップでは、実際にメーカー直営店あるいは卸・小売店の販売スタッフから、接客やサービスの就業体験を受けることもあります。</p>
<p class="column-p">
スポーツショップでの仕事に憧れている学生におすすめです。自分の知識や経験を生かして、店舗を訪れる子どもたちや競技者に自分の言葉で商品を提案できるなどのやりがいがあるでしょう。
</p>
<h3>マーケティング職</h3>
<p class="column-p">
マーケティングは、商品の販売促進がメインになります。低コストで効率的に商品を運ぶための最適な流通経路を考えたり、販売エリアや広告媒体・手法を工夫して販売戦略を練ったりします。</p>
<p class="column-p">
製品そのもののデザインやコンセプトに左右されるだけでなく、各店舗によってアプローチが変わるなど、企画・販売・営業の他職種との連携が不可欠です。調査、分析の2軸を基本とする仕事です。
</p>
<h3>ファイナンス職</h3>
<p class="column-p">
財務的な観点から、企業の経営に携わります。具体的には商品に視点をおくのではなく、商品の製造→流通→販売までの一連のビジネスモデルを包括的に捉えて、事業が企業経営的に利益のあるものなのかを検討します。</p>
<p class="column-p">
インターンシップでは、新規事業における財務面の正当性を考えるワークなどがあります。企業の財務に関わり、将来の資金割り当てまでも判断するという大きな責任があります。
</p>
<h3>営業職</h3>
<p class="column-p">
一般的な営業を担当します。インターンシップでは、商品の説明方法、セールスのやり方、アポの取り方など実践的な業務を体験できることが多いです。形態をBtoBとするメーカーと、BtoCの卸・小売では、営業のやり方は全く異なります。</p>
<p class="column-p">
自分がどんなクライアント(お客様)を相手にしたいのか、インターンシップを通して考えてみるのも良いかもしれません。
</p>
<h2>スポーツ業界インターンの募集時期と期間
</h2>
<h3>スポーツ業界インターンの募集時期</h3>
<p class="column-p">
募集時期は企業により異なります。例えば外資系企業では、通年で募集されていることもあります。受付順で審査される形が取られており、仮採用を念頭においたインターンシップも少なくありません。</p>
<p class="column-p">
国内企業では、多くが夏と冬に参加者を募ります。まれに秋に募集する企業もあるため、こまめなチェックが必要です。
</p>
<h3>スポーツ業界インターンの期間</h3>
<p class="column-p">
スポーツ業界インターンの期間は、企業によりさまざまです。1日だけの1DAYインターンシップ、2〜3日のプログラム、数ヶ月〜半年に渡る長期インターンなどがあります。</p>
<p class="column-p">
数日の短期インターンと長期インターンなど、複数のプログラムを用意している企業も多いので自分の都合に合わせて検討してみましょう。
</p>
<h2>スポーツ業界インターンの選考方法</h2>
<p class="column-p">
スポーツ業界のインターンシップの選考方法を見ていきましょう。
</p>
<h3>書類審査</h3>
<p class="column-p">
ほとんどの企業が書類審査を行います。企業側も学生が満足できるようなサポートの丁寧なインターンシップを開催するために、学生の人数を絞る必要があるからです。国際的な総合メーカーは膨大な応募数が予想され、書類審査は重要な判断材料となるでしょう。</p>
<p class="column-p">
書類審査のない企業の特徴としては、開催日程が多い、学生の認知度が低いことなどがあります。中小メーカーはあまり知られていなくても優良企業であることも多く、審査がなければエントリーしてみるのは一つの手です。
</p>
<h3>面接試験</h3>
<p class="column-p">
比較的大きな企業では面接試験が行われます。面接では、なぜスポーツ業界なのか、この企業なのかが問われるでしょう。大半の学生がスポーツに関わってきているため、志望動機も似たり寄ったりになりがちです。</p>
<p class="column-p">
インターンシップの選考だと侮らず、エピソードを絡めて差別化ができていたり、その企業でなければならない明瞭な理由を話せたりできることが求められます。
</p>
<h2>スポーツ業界のインターンシップの探し方
</h2>
<h3>企業のホームページやSNSで探す</h3>
<p class="column-p">
多くのスポーツ関連企業は、インターンシップの募集情報を企業のホームページに掲載しています。気になる企業がある場合は、企業のホームページから新卒採用のページをチェックしてみてください。</p>
<p class="column-p">
ツイッターなどSNSで、インターンシップや新卒採用の情報を発信している企業もあります。スポーツ系企業の公式アカウントをフォローしておくといいでしょう。
</p>
<h3>大学で探す</h3>
<p class="column-p">
大学を通してインターン募集を行っている企業も多いです。大学の就職課で、スポーツ関連企業のインターンシップ募集がないか聞けば、インターン募集を紹介してくれるはずです。</p>
<p class="column-p">
企業と関わりがある教授に相談してみると、インターン先を紹介してくれるかもしれません。スポーツ関連の企業に就職したOB・OGに、インターンについて相談してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップ専門のサービスで探す</h3>
<p class="column-p">
まだ志望企業が決まっていない場合は、インターンシップ専門のサービスを使って探すのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
専門のサービスなら多くのインターン募集情報が集約されていて、業界、期間、勤務地などから検索できます。希望条件に合ったインターン募集を効率的に探すことができるでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スポーツ業界は各企業により踏み込む事業が異なり、メーカーによっても力を入れている種目などは様々です。そのためインターンシップを通じて、自分の目で確かめることが大切になります。学生からの人気が高い業界ではありますが、選考に向けて事前準備を行い、ぜひ参加のチャンスを掴んでください。</p>
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<p class="column-p">
早期選考とは何なのでしょうか。早期選考を受けることのメリット・デメリット、対策などについて詳しく紹介していきます。
</p>
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<h2>早期選考とは？どんな企業が実施してる？
</h2>
<h3>早期選考とは</h3>
<p class="column-p">
早期選考とは通常より早い時期ら開始される選考のことです。例えば多くの企業が大学4年生の春頃に選考を始めるのに対し、早期選考は大学3年生の秋頃など通常より早い時期に行われることがあります。</p>
<p class="column-p">
大学生の就活スケジュールは原則として大学3年生の3月頃に説明会解禁、大学4年生の6月頃に採用面接などの選考解禁という流れになっています。</p>
<p class="column-p">
しかし外資系企業やベンチャー企業をはじめ、多くの企業では早期選考を実施しています。
</p>
<h3>早期選考を実施している企業</h3>
<p class="column-p">
外資系企業は、業種にかかわらず早期選考を実施している企業が多いです。特に多いのは、外資系コンサルファーム、外資系IT、外資系メーカー、外資系金融などです。</p>
<p class="column-p">
日系企業の場合、商社や金融系に早期選考を実施している企業が多いです。ベンチャー企業は通年で採用をしているところが多く、就活の時期にかかわらず早期内定を出す企業も少なくありません。
</p>
<h2>早期選考へのルート
</h2>
<h3>早期選考へのルート①インターンシップ</h3>
<p class="column-p">
早期選考へのルートの1つとしてインターンシップでの選考や参加特典などがあります。インターンシップ内で高い評価を受けその後2次、3次インターンに進み早期選考会に呼ばれることもあります。また夏や秋冬のインターンシップの参加者に参加特典として早期選考会が設けられていたりします。
</p>
<h3>早期選考へのルート②リクルーター面談</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加していなくても企業のリクルーター面談を進めていくうちに早期選考に呼ばれる場合もあります。リクルーター面談は面接とは違い合否が明確になるわけではないといわれていますが、実際はリクルーターは学生を評価していて選考に繋がっていることが多いです。なのでリクルーター面談で高い評価を得た学生は早い段階から選考に呼ばれることもあります。
</p>
<h3>早期選考へのルート③OB・OG訪問</h3>
<p class="column-p">
OB・OG訪問は企業により位置付けが異なります。学生が気軽に質問や相談できる機会としている企業もあれば、リクルーターがついて本格的な選考の一環としている企業もあります。
</p>
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<h2>早期選考のメリット</h2>
<p class="column-p">
前述したように就活のスケジュールのルールがなくなることで、就活や企業の採用活動は早期化していくと考えられています。企業にとって早期選考は優秀な学生を早くから確保できるメリットがあります。対して学生が早期選考を受けるメリットはどのようなものがあるのでしょうか。いくつかメリットを紹介します。
</p>
<h3>早くに内定を獲得できる可能性がある</h3>
<p class="column-p">
早期選考を進めていくことができれば、他の学生より早く内定を獲得できる可能性があります。早くに内定を得ることができればこれからの就活の安心材料になります。</p>
<p class="column-p">
また早期選考で内定を得るという成功経験があれば自信を持つことができ、より意欲的に就活に取り組むことができます。
</p>
<h3>選考を早くから経験できる</h3>
<p class="column-p">
他の学生より早く選考を受けたという経験を得られるメリットがあります。選考本番の経験を踏むことで今後の選考の練習にもなり、より自信をもって選考に臨むことができます。</p>
<p class="column-p">
もし選考で落ちてしまったとしても、その経験から今の自分に足りないことや就活の方針の改善点が見つかるなど得られることはたくさんあります。
</p>
<h2>早期選考のデメリット</h2>
<p class="column-p">
メリットが多い早期選考ですが、デメリットも把握しておくことも重要です。学生にとって早期選考のデメリットはどのようなものがあるのでしょうか。
</p>
<h3>準備不足になりがち</h3>
<p class="column-p">
早期選考は大学3年生の秋ごろなど早い時期に始まるので、自己分析や企業研究など就活の準備ができていない学生も多いです。選考に参加する人が少ないとはいえ、早期選考を受けるときに選考の対策が十分にできていない場合早期選考は受かりにくいです。
</p>
<h3>通常の本選考に挑戦できない可能性がある</h3>
<p class="column-p">
企業によって異なりますが、早期選考を受けたらそのあとに開始される本選考を受けられない場合があります。その企業をもう受けられないこともあるので、早期選考を受けるときはしっかり選考対策して臨む必要があります。
</p>
<h3>競争率が高い可能性がある</h3>
<p class="column-p">
早期選考は通常の時期に行われる選考より参加する学生が少ないですが、同時に採用される枠も少ないです。 企業によってはより競争率が高い可能性があります。
</p>
<h2>対策</h2>
<p class="column-p">
早期選考で内定を得るためには早くから就活を進めて、しっかり対策をすることが必要です。早くからすべき就活対策をいくつか紹介します。参考にしてみてください。
</p>
<h3>自己分析や業界研究を進める</h3>
<p class="column-p">
選考で重視されるのは、その企業への志望度です。志望度が高いことをアピールするためには自己分析や企業理解が必要です。</p>
<p class="column-p">
企業の求める人物像やその企業のビジョンに共感できるのかなど、企業との価値観のマッチングが重要です。より具体的で説得力のある志望動機を言えるようにしっかり対策しましょう。
</p>
<h3>面接の練習をする</h3>
<p class="column-p">
早い時期だと面接の経験が少ない人も多いです。早期選考前に大学や就活サービスの面接対策を受けるなど、面接の練習を何度かしておくといいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
早期選考を受けるチャンスを得るためにもインターンシップの参加は必要です。インターンシップに参加することでネットやパンフレットだけでは得られない、企業や社員の人の雰囲気など実りのある情報を効率的に収集できます。
</p>
<h2>早期選考で落ちたら
</h2>
<h3>いつまでも落ち込まない</h3>
<p class="column-p">
選考に落ちるとショックですし、自信をなくしそうになるかもしれません。しかしショックをいつまでも引きずらずに、気分を切り替えることも大切です。</p>
<p class="column-p">
選考で落ちる経験は、就活をするなら避けることは難しいです。早期選考はこうした気分を切り替える練習をするチャンスでもあります。
</p>
<h3>早期選考で落ちた原因を分析する</h3>
<p class="column-p">
まずは早期選考で落ちた原因を分析してみましょう。書類選考の段階で落ちた場合は、ES（エントリーシート）の内容がよくなかったか、自己分析や企業分析が十分でなかった可能性もあります。</p>
<p class="column-p">
面接で失敗してしまった場合は、身だしなみを見直す必要もあります。家族や友人に面接官の役を頼んで、面接のやりとりの感想を教えてもらうのもいいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
これからの企業の採用活動は早期化するため学生も早くからの就活が必要となっています。早期選考で内定を早くから獲得できると安心感や自信を得ることができ、その後の就活にもいい影響があるといえます。</p>
<p class="column-p">
もし選考で落ちてしまったとしても自分の課題や就活の改善点なをど早い時期に気づくことができ、克服するために行動できます。機会があれば積極的に早期選考に挑戦してみてください。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">面接で「ほかに受けている企業はありますか」「どのような企業を受けていますか」と聞かれることがあります。企業の採用担当者がこうした質問をするのにはどのような意図があるのでしょうか。</p>
<p class="column-p">
この質問にはいくつかの意図があり、適切な答え方も存在します。この質問の意図や適切な回答例を紹介します。
</p>
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<h2>「他に受けている企業はありますか」という質問の意図</h2>
<p class="column-p">
面接の中で「自社の他に選考を受けている企業はありますか？」と聞かれることがあります。面接官がこの質問をするのは、単に学生の就活状況を知りたいからではありません。この質問にはいくつかの意図があるので、3つほど紹介していきます。
</p>
<h3>自社への志望度をみる</h3>
<p class="column-p">
まず1つ目は自社の志望度をみるという目的があります。面接官は他に受けている企業や就活の状況について聞くことで、他に受けている企業はあるのか、自社と比べてどちらが志望度が高いのかなどを確認しています。
</p>
<h3>志望動機との一貫性があるのか知りたい</h3>
<p class="column-p">
2つ目は学生の就活の軸をみる目的です。他にどのような業界や企業を受けているか聞くことで、一貫性を持って仕事を選んでいるのか確認しています。</p>
<p class="column-p">
また事前に提出しているESなどで書いた志望動機と照らし合わせて、仕事選びの基準と一貫性があるのかという点も見られています。
</p>
<h3>内定を出すか判断する</h3>
<p class="column-p">
3つ目は内定を出すか判断するために学生の就活状況を聞くというものです。企業は他社の選考が進んでいる場合、他社より早く優秀な人材を確保したいので就活状況を確認したいという意図があります。</p>
<p class="column-p">
その学生が自社への志望度が高く、内定を出せば入社してくれると確信が持てれば内定を出しやすいと判断できるからです。
</p>
<h2>「他に受けている企業はありますか」という質問への適切な答え方</h2>
<p class="column-p">
次にこの質問に対する適切な答え方やポイント、逆に避けるべきNG回答の例を紹介します。</p>
<p class="column-p">
回答するときは嘘をつく必要はありませんが、今受けている企業の志望度が高いことを伝えるようにしましょう。また社名など全てを正直に話す必要もないです。</p>
<p class="column-p">
前述した質問の意図に合わせて紹介していきます。
</p>
<h3>志望度をみられているとき</h3>
<p class="column-p">
志望度を見られているときは、その企業が第一志望であると伝えることがポイントです。しかし「他に受けていない」という回答は嘘のように思えてあまりいい印象を与えません。「ほかに受けている企業はあっても御社が第一志望です」、という主旨で答えるのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
【回答例】<br>
「他にも受けていますが、御社が第一志望です」<br>
「○○業界を中心に受けていて、御社は第一志望群です」
</p>
<h3>企業や職種選びで一貫性があるかみられているとき</h3>
<p class="column-p">
仕事選びに一貫性があるのか見られている場合は、その企業と同じような業界や似たような職種など、共通点がある業界・企業を答えることがポイントです。</p>
<p class="column-p">
業界や業種がバラバラすぎたり、ただ有名企業ばかりを並べると、「就活の軸はないのかな」「有名企業を受けているだけなのかな」という印象を与えてしまう可能性があります。</p>
<p class="column-p">
【回答例】<br>
「○○業界を中心に受けています」<br>
「業界は異なりますが、営業の仕事ができることを基準に受けています」
</p>
<h3>内定を出すか判断するとき</h3>
<p class="column-p">
内定を出すか判断したいときは学生の選考の進み具合や内定があるかを聞きたいと思っています。内定が出ていないときは言い回しを変えて伝えるなどするといいです。</p>
<p class="column-p">
他社で内定が出ているときは他に内定は出ているが「御社で働きたい」という意思とその理由を伝えると印象が良くなります。</p>
<p class="column-p">
【回答例】<br>
「いくつか選考を受けていますが、まだ結果は出ていません」<br>
「1社内定を得ていますが、御社へ入社したいと思っています」
</p>
<h2>「他に受けている企業はありますか」という質問に答える時に注意すべきポイント
</h2>
<h3>嘘をつくのはNG</h3>
<p class="column-p">
「御社しか受けていません」「御社が第一志望です！」と伝える方が熱意が伝わって受かりやすくなるのでは？と思うかもしれませんが、嘘をつくのはよくありません。</p>
<p class="column-p">
入社意思の確認で嘘をつくと後で企業に迷惑をかけることになります。内定が欲しいからと事実と異なることを告げるのはやめましょう。
</p>
<h3>ほかに受けている企業があってもOK</h3>
<p class="column-p">
就活では複数の企業に応募するのは当然のことですし、複数の企業を受けていてもそれがマイナスの印象を与えることはありません。</p>
<p class="column-p">
他に受けている企業がないと聞くと、「嘘そついているのでは？」「就活にやる気がないのかな？」などと逆によくない印象を持たれる可能性も高いです。答え方を工夫して、あくまで正直に答えるようにしましょう。
</p>
<h3>印象が悪くなるような発言は避けて</h3>
<p class="column-p">
面接での質問には正直に答えるべきですが、印象が悪くなるような発言は避けることです。他の企業への熱意を語ったり、明らかに志望度が低いとわかるような発言はしないよう注意してください。</p>
<p class="column-p">
企業選びの基準で「給料が高いから」「福利厚生がいいから」などの理由をあげるのもおすすめしません。
</p>
<h3>大切なのは熱意をアピールすること</h3>
<p class="column-p">
どんなにたくさんの企業を受けていても、自社が第一志望でなくても、「ぜひ採用したい」「うちの会社に来てほしい」と思われれば採用となります。</p>
<p class="column-p">
嘘をついたり、好印象を狙って模範的な回答をするよりも、どんな質問にも正直に回答し、自分の熱意をアピールすることが大切です。
</p>
<h2>「他に受けている企業はありますか」という質問にうまく答えるには</h2>
<p class="column-p">
「他に受けている企業はありますか」という質問にうまく答えるために普段の就活から心がけると良いポイントをいくつか紹介します。
</p>
<h3>就活の軸を持つことで主張に一貫性が生まれる</h3>
<p class="column-p">
就活では業界や企業を選ぶときに基準とする「軸」が必要不可欠です。ESや1次面接など前に受けている面接で話した志望動機や話の内容と、面接で話すことの内容に一貫性があることを意識しましょう。</p>
<p class="column-p">
その場でアドリブで回答し続けると、内容に一貫性がなくなる恐れがあります。始めから自分の軸を持っていることで、面接で自分の思いを伝えやすくなります。
</p>
<h3>「理想のイメージ」を持つことも大切</h3>
<p class="column-p">
同じ業界や職種を基準とするだけでなく、将来自分がどのような人材になりたいのかを考えてそのために必要な条件を企業選びの基準にすると軸を定めやすいです。</p>
<p class="column-p">
例えば将来は国内と海外どちらを中心に活躍したいのか、どのような能力を身に着けられる環境がいいのかなどです。理想のイメージを持って取り組むことでより円滑に就活を進めることができます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接官が他に受けている企業について聞いてくるときは、自社への志望度や就活の軸が知りたいなど様々な意図があります。回答するときは嘘をつく必要はありませんが、マイナスの要素を含まないように言い回しを変えるなど、適切な回答の仕方を覚えておくといいです。</p>
<p class="column-p">
回答の仕方を覚えておくだけでなく、軸をもって就活をすることはとても重要です。企業や業界について理解を深めるためにもインターンシップに参加してみてください。</p>
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'title' => '就活の二次募集ってどんな企業がやってるの？募集時期や対策方法も併せて解説！',
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動でどこからも内定がもらえなかった場合、絶望的な気持ちになってしまうかもしれません。しかし、まだあきらめるのは早いです。企業によっては「二次募集」をしているところもあります。しかし、この「二次募集」というのはどのようなものなのでしょうか？どんな企業が何を目的に行っているのでしょうか？
</p>
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<h2>就活の二次募集はどのような企業がやるの？</h2>
<p class="column-p">
一般的な就職活動のタイミングから遅れて行われる「二次募集」ですが、どのような企業が行っているのでしょうか？もしかして人が集まらないブラックな企業がやっているものなのでは……と思う方もいるかもしれませんが、そんなことはありません。「二次募集」を行う企業にはそれぞれ「二次募集」を行う理由があります。
</p>
<h3>一次募集で定員に達しなかった場合や欠員が出た場合</h3>
<p class="column-p">
まずは、一次募集で定員に達せず、引き続き人材の募集を行う場合です。知名度の低い会社であったり、告知不足などにより応募者が集まらない場合や、応募者は集まり内定も十分に出したものの辞退者が予想以上に出てしまった場合などに二次募集を行うことがあります。
</p>
<h3>募集職種の適性に合う人材が不足した場合も</h3>
<p class="column-p">
さらに、募集職種の適性に合う人材が不足した場合に追加で二次募集を行うこともあります。例えば、営業職と企画職と事務職を募集していたにも関わらず、応募してきた人材が営業職に向いていないタイプの学生ばかりであった場合、営業職に適した人材を追加で募集するような場合です。ほかにも急遽経営方針の変更があり採用枠が広がったというようなこともあります。
</p>
<h3>募集時期は一次募集終了後～秋ごろまで</h3>
<p class="column-p">
この二次募集は、多くの場合、一次募集が終了した夏ごろから秋ごろにかけて行われます。このタイミングで、「まだ内定がもらえていない」「内定はもらえたがチャレンジしたい業界がある」場合には二次募集を行っていないかチェックしてみると良いでしょう。
</p>
<h2>二次募集の対策は？</h2>
<p class="column-p">
二次募集は、一次募集での就活対策と少しだけ異なるポイントがあります。同じイメージで挑んでいては難しいかもしれません。気を付けるべきポイントを押さえておきましょう。
</p>
<h3>その企業がなぜ二次募集をしているかをチェック</h3>
<p class="column-p">
まず、なぜその企業が二次募集をしているのかを可能な範囲でチェックしましょう。たとえば、「営業職の人材が不足しているから」であれば、自分が営業に向いていることをアピールします。</p>
<p class="column-p">
あるいは、「想像以上に内定辞退者が出た」様子であれば、自分は内定をもらったら必ず入社する意思があることをアピールするなど、その会社の募集理由に即した受け答えを意識することは大切です。
</p>
<h3>求める人材をしっかり研究して受け答えをする</h3>
<p class="column-p">
さらに、どのような人材を求めているのかを研究することも必要です。二次募集は特に一次募集を経て面接官の目も肥えてきています。業界研究・企業研究はもちろん、その会社がどのような状況でどのような人材を求めているのかまで意識して受け答えをしましょう。
</p>
<h2>二次募集での注意点</h2>
<p class="column-p">
二次募集はほかにも、一次募集のときと異なり注意したい点があります。
</p>
<h3>一次募集で落ちた企業は受けない</h3>
<p class="column-p">
一次募集で受けたものの、落ちてしまった企業に再度チャレンジしたいと思う方もいるかもしれませんが、それはNGです。</p>
<p class="column-p">
場合によっては「一度選考を受けられた方は二次募集への応募はできません」と記載されている場合もあります。一次募集で落ちてしまったということは、その企業があなたは採用しないと一度決めているので、何度かチャレンジすればいつかは合格するというものでもありません。</p>
<p class="column-p">
人事担当者の手間を増やしてしまうことにもなりますので、一次募集で落ちた企業が二次募集をしていたとしても応募することは避けましょう。
</p>
<h3>一次募集でなぜ内定がもらえなかったかを話す</h3>
<p class="column-p">
二次募集を受けると、企業側からも「内定はもらっていますか」「なぜ二次募集を受けているのですか」と聞かれることがあります。どちらの場合であっても、その理由を堂々と説明できるように準備をしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
たとえば、内定はもらったけれどチャレンジしたい業界がある場合であればその理由を明確にし、どちらからも内定をもらった場合にはどうするつもりなのかまで話すことができればベストです。</p>
<p class="column-p">
もしまだ内定をもらっていないという場合には、「途中で希望する業界が変わったため」「自己分析が不十分だったためだが、きちんと自己分析をやりなおした」など問題が改善できていることをアピールできると良いでしょう。
</p>
<h2>二次募集での就活を成功させるためのポイント
</h2>
<h3>応募する企業の選択肢を広げる</h3>
<p class="column-p">
これまでに満足いくかたちで内定が獲得できていない場合は、志望する企業や職種を一度見直してみるのがいいかもしれません。</p>
<p class="column-p">
大企業や有名企業しか受けていない場合や、採用人数が少ない特殊な職種しか受けていない場合は、選択肢を広げてみるといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
名前が知られていない優良企業はたくさんあります。知名度や憧れだけでなく、幅広い視野で企業選びをしてみてください。
</p>
<h3>効率よく就活する</h3>
<p class="column-p">
二次募集は一次募集に比べて、選考がスピーディーに進みます。じっくりと時間をかけている余裕はないことが多いので、就活の準備や選考を効率よく進めていく工夫が必要です。</p>
<p class="column-p">
卒業も迫っているためのんびりしている時間はありません。就活用のサイトを使って効率よく情報収集をしたり、就活エージェントを利用してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
二次募集で就活をする場合は、インターンシップの機会を有効活用することをおすすめします。インターンに参加すると業界や企業の雰囲気、仕事内容などの理解が深まるため業界研究や企業研究にも役立ちます。</p>
<p class="column-p">
インターンシップで印象に残る成たり、採用担当者に気に入られると選考で有利になることもあります。</p>
<p class="column-p">
1日だけの1DAYインターンや半日だけのインターンプログラムなどもあります。時間に余裕がない場合は、こうした短期インターンに参加するのがいいでしょう。気になる業界・企業・職種があれば、積極的にインターンシップに参加してみてください。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
二次募集を行っている企業は、それぞれ理由や事情があって二次募集を行っています。選考に応募する際にはなぜその企業が二次募集を行っているのかを確認し、そのニーズにあった人材であることをアピールできるかが大きなポイントとなります。また、自分が二次募集を受けている理由についてもしっかり話せるようにしておきましょう。</p>
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'title' => '就活の面接後にエレベーターまで見送りされたらヤバイ！？見送りをする面接官の意図とは',
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'description' => '就活の面接後にエレベーターまで面接官が見送りに来たら不採用フラグ……そんな噂を聞いたことがあるかもしれません。本当にそんなフラグはあるのでしょうか？面接官がエレベーターまで見送りをする理由やエレベーター利用のマナーなどについて解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活生の間では、エレベーターまで見送りをされるのは「不採用フラグ」と言われています。</p>
<p class="column-p">
自分がエレベーターまで見送られた場合、不安になってしまう方も多いかもしれません。これは本当に「不採用フラグ」なのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
今回は面接官がエレベーターまで見送りをする理由や、エレベーター利用のマナーなどについて解説します。
</p>
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<h2>面接後にエレベーターまで見送りされるのは「不採用フラグ」？
</h2>
<h3>エレベーターまでの見送りは不採用フラグではない</h3>
<p class="column-p">
就活の面接が終了すると、就活生自らドアから出ていき帰ることが多いのですが、面接官の方や人事担当者がエレベーターまで見送りに来てくれることがあります。</p>
<p class="column-p">
面接官や案内係の方がエレベーターまで見送りしてくれるのは、「不採用フラグ」ではありません。面接直後にそのような形で面接官が合否をほのめかすようなことは決してありません。
</p>
<h3>エレベーターまでの見送りはマナー</h3>
<p class="column-p">
エレベーターまでの見送りは基本的なマナーですので、何かのサインである可能性は低いです。応募者が多くて面接の予定が立て込んでいる、社員が少なくて人員が足りない、などの場合は見送りがないことも多いです。</p>
<p class="column-p">
見送りがあるかどうかは企業の規模や面接のスケジュールによっても変わるので、それだけで合否を判断することはできません。
</p>
<h3>噂に惑わされないことが大切</h3>
<p class="column-p">
「面接官が面接中にメモを取らないと不合格フラグである」「質問が多いと合格フラグ」など、就活中はさまざまな噂を耳にすると思います。</p>
<p class="column-p">
しかし質問の意図や仕方は企業の方針や面接官により異なるものなので、それだけで合格・不合格を判断するのは難しいものです。</p>
<p class="column-p">
噂を鵜呑みにして落ち込んだり、気を抜くことがないようにすることが大切です。終わった面接の結果を気にしすぎるのはやめて、次の選考に集中しましょう。
</p>
<h2>面接官がエレベーターまで見送りをする理由は？</h2>
<p class="column-p">
それではなぜ、面接官や人事担当者は就活生をエレベーターまで送ってくれるのでしょうか？
</p>
<h3>来客として通常通りおもてなしをしている</h3>
<p class="column-p">
考えられるものとしては、まず一般の商談などの来客と同様、就活生のことも通常通り会社に来た来客へのおもてなしの一環として対応しているということです。</p>
<p class="column-p">
たとえ就活生であっても自社の顧客となりうる存在ですし、会社にやってきたお客様にかわりはありません。とくにわけへだてなく接しているということは考えられます。
</p>
<h3>出口までがわかりにくいので送ってくれただけ</h3>
<p class="column-p">
また、会社の構造によっては「勝手に帰ってください」ではわかりにくい場合もあります。出口までわかりにくい場合や、勝手に別の場所に入られないようにといった意図で確実にエレベーターまでお送りすることもあります。
</p>
<h3>場合によっては面接後の挙動を見ている場合も</h3>
<p class="column-p">
ごく稀にですが、面接後の安心しきった状態でどのような挙動をするのかを、最後の最後まで緊張感を持っているのかをこっそりチェックするために見送りをしてくれている場合もあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、エレベーターまで送ってくれる場合にも最後まで気を抜かずに意識することが必要です。
</p>
<h2>面接官と廊下を歩く場合の注意点</h2>
<p class="column-p">
それでは、面接後に面接官や人事担当者がエレベーターまで送ってくれた場合に注意すべきポイントをお伝えします。前述のように面接後の挙動をチェックされていることはあまりありませんが、あまりにもマナー違反な行動をすると印象が悪くなってしまうこともあります。
</p>
<h3>廊下で会った社員には挨拶をする</h3>
<p class="column-p">
もしもエレベーターまでの間にほかの社員の方などとすれ違った場合には必ず「こんにちは」とあいさつをするようにしましょう。もちろん知らない人だとは思いますが、これは社会人としてのマナーです。
</p>
<h3>面接官の少し後ろをついていく</h3>
<p class="column-p">
面接官と一緒に歩く場合、少し後ろをついていくようにしましょう。狭い廊下の場合横並びでは邪魔になってしまうこともありますし、あくまでマナーとして少し後ろを離れすぎない程度にしてついていくのがベストです。
</p>
<h2>面接時のエレベーターホールでのマナー</h2>
<p class="column-p">
エレベーターホールについたらエレベーターを待っている間にも意識したいことがあります。
</p>
<h3>エレベーターのボタンは自分で押す</h3>
<p class="column-p">
まず、ボタンは基本的に自分で押しましょう。もし面接官や人事担当者が押してくれた場合には「ありがとうございます」と伝えます。</p>
<p class="column-p">
エレベーターが到着したら素早く乗り込み、「本日はありがとうございました」と手短に挨拶をしながら「閉」ボタンを押しましょう。他にエレベーターに乗っている方がいる場合には迷惑にならないように配慮が必要です。
</p>
<h3>エレベーターに乗った後はドアが閉まるまで頭を下げると◎</h3>
<p class="column-p">
エレベーターに乗って「閉」ボタンを押しても気を抜いてはいけません。エレベーターのドアが閉まるまで頭を下げておきましょう。エレベーターのドアがぴっちりと閉まり動き出すまで、隙間からあなたの姿は見えています。閉まりかかった途端頭を上げて気を抜いた顔をしていると印象はあまりよくありません。注意しましょう。</p>
<p class="column-p">
しかし、自分以外にエレベーターに乗っている人がいて、たとえば満員状態などの場合にはずっとお辞儀をした状態では迷惑になる場合もあります。その場合には会釈程度でも問題ありません。
</p>
<h3>中に人がいる場合は迷惑にならないように素早く</h3>
<p class="column-p">
自分以外にエレベーターに人が乗っている場合には、その階でいつまでも止まっていては迷惑になってしまいます。その会社の社員の方である可能性は高いこともありますので、できるだけ印象を悪くすることは避けたいものです。そこで、エレベーターが到着したらできるだけ迷惑にならないように素早く乗り込みエレベーターを動かしましょう。</p>
<p class="column-p">
「結果はいつわかりますか」などといった会話はエレベーターが到着するまでに済ませておくこと、もちろん「今日は面接をしていただきありがとうございました」といったお礼も一通りは済ませておきましょう。エレベーターが到着したら乗り込んだあとで「本日はありがとうございました」とだけ素早く伝えお辞儀（もしくは会釈）をするように心がけましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接官がエレベーターまで見送りに来ても不採用フラグではありません。しかし、いくつかのマナーや気配りは求められます。最後まで気を抜かずに気を付けましょう！</p>
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'description' => '2月に入り、長期休暇に入った人や試験期間の方も多いと思いますが、いかがお過ごしでしょうか。2月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！',
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2月に入り、長期休暇に入った人や試験期間の方も多いと思いますが、いかがお過ごしでしょうか。<br>
2月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"930","comment"=>"【3/31締切！IT×ヘルスケア事業マーケティング長期インターン！＠東京】<br>創業17年目のヘルスケアマーケットにて数々の事業を展開するベンチャー企業でのマーケティングインターン！インサイドセールスのマーケティングを経験することができます。ロジカルシンキングを身に着けたい方、事業開発やマーケティングに興味がある方にオススメです！")); ?>
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<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"3409","comment"=>"【2/16締切！IT企業６社集結するコラボレーションイベント！＠東京】<br>大手企業を支える６社のユーザー系IT企業の人事担当と若手先輩社員と話ができるコラボレーションイベント！1日でお菓子を食べながらリラックスした環境で各社の人事担当・若手社員と普段聞けない質問などを直接聞くことができます。IT企業の企業研究をしたい方や生の先輩の声を聴きたい方にオススメです！<br>＜参加企業＞※企業名昇順<br>株式会社中央コンピュータシステム [JA共済グループ]<br>株式会社日テレITプロデュース［日本テレビグループ］<br>日立ＳＣ株式会社［日立グループ］<br>株式会社日立フーズ&ロジスティクスシステムズ［日立グループ（日立製作所×ニチレイの合弁会社）］<br>株式会社フジミック［フジテレビ・フジサンケイグループ］<br>株式会社三越伊勢丹システム・ソリューションズ [三越伊勢丹グループ] ")); ?>
<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
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興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！<br>
まだまだ他にも全国各地の長期インターンや短期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！</p>
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興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！<br>
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2月に入り、長期休暇に入った人や試験期間の方も多いと思いますが、いかがお過ごしでしょうか。
2月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！
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</p>
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<h2>ハウスメーカーとは？工務店やゼネコンとの違いは？
</h2>
<h3>ハウスメーカーとは</h3>
<p class="column-p">
ハウスメーカーは住宅建設会社のことを言います。基本的には戸建て住宅を対象としており、住宅の設計、建築、販売を行います。マンションやアパートなどの集合住宅事業も手がける企業もあります。
</p>
<h3>ハウスメーカーと工務店の違い</h3>
<p class="column-p">
ハウスメーカーと工務店は同じ業界なので混同されやすいです。ハウスメーカーは設計、建築をすると記したばかりですが、実際のところほとんどの施工は工務店が下請けする形になっています。</p>
<p class="column-p">
リフォーム事業も大事な仕事の一つです。ハウスメーカーは「家の販売」、工務店は「建築・工事」が中心だと考えると良いかもしれません。
</p>
<h3>ハウスメーカーとゼネコンの違い</h3>
<p class="column-p">
ハウスメーカーが主に戸建て住宅の建築を行うのに対して、ゼネコンは総合建設を行います。</p>
<p class="column-p">
ゼネコンは戸建て住宅や小規模な集合住宅を扱うことはなく、商業施設や公共施設、土木など大規模な建設を行います。大手企業としては鹿島、清水建設、大成建設などがあります。
</p>
<h2>ハウスメーカーの特徴・現状・動向・課題
</h2>
<h3>ハウスメーカーの特徴</h3>
<p class="column-p">
現在、ハウスメーカーの市場規模は10兆円前後であり、他業界と比べて大きな産業だと言えます。特徴的なのは、シェアを占める大手企業の割合です。大抵の業界が業界売上を上位数社が寡占する傾向にあるところ、ハウスメーカー業界では大手10社のシェアは3割ほどにとどまっています。</p>
<p class="column-p">
それだけ中小企業にも存在感があるということでしょう。具体的には3割を占める主要10社のうち、売上順に大和ハウス、積水ハウス、飯田グループホールディングスなどが挙げられます。
</p>
<h3>ハウスメーカーの現状・動向</h3>
<p class="column-p">
業界全体の売上は横ばいです。新設住宅着工戸数が減少気味にある一方で、戸建て住宅の受注はやや増加しています。</p>
<p class="column-p">
その背景としては、首都圏の人口一極集中による家賃高騰、住み方の多様化による多機能住宅のニーズがあります。高齢者・障害のある人に優しいバリアフリー、地震に強い耐震構造、環境に配慮した太陽光パネルの配備など、顧客の要望に合わせた対応が必須です。</p>
<p class="column-p">
また、海外事業に参入する企業も際立っています。例えば大和ハウスならアメリカをはじめオーストラリア、中国、インドネシアなど15カ国で展開しています。</p>
<p class="column-p">
このほか住友林業やパナホームも海外市場を開拓しており、特に人口増加率の高いオーストラリアに進出する企業が多く見られます。国内の人口減少は著しく、今後はより海外事業の重要性が増すと言えそうです。
</p>
<h3>ハウスメーカーの課題</h3>
<p class="column-p">
少子高齢化による人口減少や独身世帯の増加で、マイホームを購入する人が減少し市場規模が縮小することが予測されます。</p>
<p class="column-p">
対策としてハウスメーカー各社は、住宅やサービスの多様化に力を注ぎはじめています。新しいサービスや多様なニーズに応える住宅の開発が今後の課題となるでしょう。
</p>
<h2>ハウスメーカーの仕事内容</h2>
<p class="column-p">
ハウスメーカーの仕事内容を見ていきましょう。
</p>
<h3>設計</h3>
<p class="column-p">
お客様との話し合いを踏まえて住宅の設計を行います。お客様の想像からかけ離れたものにならないよう、緻密なヒアリング、要望や条件に合わせたデザインや機能の提案・擦り合わせ、それらを実現するための図面描き起こしなどが主な業務です。</p>
<p class="column-p">
専門的な知識や資格が必要となるでしょう。ただ、デザイン会社に発注することも多々あります。
</p>
<h3>施工管理</h3>
<p class="column-p">
設計図をもとに、現場で施工を管理・指揮します。外注した建設会社や、大工さんとのやり取りを担当します。設計者側とのズレがないように、的確な段取りの指示や意思疎通が要求されます。</p>
<p class="column-p">
設計業務と同じく専門知識を使う場面があり、大学や専門学校で建築関連の勉強を終えていると良いでしょう。
</p>
<h3>営業</h3>
<p class="column-p">
ハウスメーカーにおける営業の仕事は、モデルハウスといった展示場での接客、購入を希望して事業所を訪ねたお客様対応、あたらしい企画の立案があります。</p>
<p class="column-p">
モデルハウスでの接客や、購入を検討するお客様とのやり取りでは、どれだけお客様の購買意欲を促せるか、契約に結び付けられるかが力の見せ所です。</p>
<p class="column-p">
成果によってお給料が変化することも営業職に特有です。交渉力、コミュニケーション力が役立つかもしれませんね。
</p>
<h3>事務/管理（総務・経理・人事）</h3>
<p class="column-p">
事務は、一般的な事務職を指します。業務内容はデータ入力や資料整理、電話対応など様々です。部署としては総務、経理、人事などがあり、担当する業務は配属される部署によって異なります。
</p>
<h2>ハウスメーカーの就活対策</h2>
<p class="column-p">
最後にハウスメーカーへの就職を目指すならやっておくべき就活対策を見ていきます。
</p>
<h3>住宅業界での位置付けを知る</h3>
<p class="column-p">
住宅業界では建設と不動産で大きく分けることがあったり、はたまた建設(大規模なマンション含む)、戸建て住宅(アパートから小規模なマンション含む)、リフォーム、不動産と分けることもあります。</p>
<p class="column-p">
更に、建設と戸建て住宅の中でもハウスメーカー、工務店、ゼネコンに分けて考えることもできます。インターネットや本を活用して、ハウスメーカーの位置付けを正しく理解しましょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加すると、各企業の違いを把握することができます。ハウスメーカーと一括りに言っても、設計から建築、販売までをカバーするところもあれば、設計と建築は下請け企業に任せて販売のみに集中する仲介色の強い企業もあります。</p>
<p class="column-p">
体験プログラムや社員面談を通して企業研究を行い、やりたいこととマッチしているか確認してみてください。
</p>
<h3>資格を取る</h3>
<p class="column-p">
資格の取得は必須ではありませんが、意欲は買ってもらえるでしょう。ただし、技術職を志望する場合、応募条件として特定の資格保持が定められていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
設計職では「建築士」、施工管理職なら「建築施工管理技士」の資格が求められます。営業職であれば、「宅地建物取引主任者」あるいは「宅地建物取引士」を取得していると重宝されるでしょう。
</p>
<h2>ハウスメーカーの仕事の魅力・やりがい
</h2>
<h3>お客様に喜んでもらえる</h3>
<p class="column-p">
マイホームの購入は多くの人にとって、人生の一大イベントです。生涯でもっとも大きな買い物になることも少なくないでしょう。</p>
<p class="column-p">
マイホームの建設・購入を、夢に見ている人は多いです。家が完成してお客様が喜んでいる姿を見たり、実際に感謝されると大きな喜びや達成感を感じるはずです。
</p>
<h3>みんなで協力して家を作り上げる達成感を味わえる</h3>
<p class="column-p">
ハウスメーカーの仕事では、多くの人と協力して一つのものを作り上げるプロジェクトに関わることができます。</p>
<p class="column-p">
お客様とはもちろん、現場で施工を担当する職人たちと協力しながらプロジェクトを進めていくので、密な人間関係を築けます。</p>
<p class="column-p">
チームワークを発揮することが得意な人や、仲間と協力して何かを成し遂げるような仕事がしたい人にはぴったりの職場でしょう。
</p>
<h3>高収入</h3>
<p class="column-p">
大手企業だと高収入が期待できるのも、ハウスメーカーが就活生に人気の理由のひとつでしょう。特に営業や技術職は高収入が期待できる企業も多いですが、企業の規模や事業内容によって収入はかなり異なります。</p>
<p class="column-p">
営業の場合は給料が歩合制の会社も多いので、自分の頑張り次第でさらに収入をアップさせることも可能です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ハウスメーカーは「家を買う」というお客様の人生のターニングポイントに関われる仕事です。海外展開に前向きであったり、営業の成果が目に見えたりといった点でもやりがいがあるのではないでしょうか。家というモノを通して誰かを喜ばせたい、未来を見据えた新しい住宅を作りたい、という学生には是非おすすめしたいです。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">IT業界の扱う領域は多岐に渡り、具体的にどのような事業が行われているのか分からない学生は多いです。インターンシップは、複雑な業界の内部を理解するのに大変役立ちます。本記事で、業界内の3分類、インターンの時期や選考、業務内容を事前にチェックしていきましょう。
</p>
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<h2>IT業界の3分類</h2>
<p class="column-p">
IT業界と一括りにいっても、各企業で展開する事業は大きく異なります。ここでは業界を、分野によって3つに分類しています。
</p>
<h3>インターネット業界</h3>
<p class="column-p">
事業を一括りにしにくく、インターネット関連の事業を包括的に行う業界です。Web業界とも呼ばれ、代表例としてYahoo!やメルカリが挙げられます。</p>
<p class="column-p">
Webサイト制作、インターネット広告などを展開するBtoB企業と、SNS、ポータルサイト、ショッピングサイトなどを運用するBtoC企業があります。</p>
<p class="column-p">
サイト制作を母体とする企業が多いため、Webデザイナー・Webディレクターとして在宅勤務ができるなど、自由な働き方を推奨する傾向にあります。
</p>
<h3>ソフトウェア業界</h3>
<p class="column-p">
コンピュータを働かせるプログラムを開発・改善・管理する業界です。ソフトウェアはシステム全体に関わるオペレーティングシステム（OS）と、OS上で起動して特定の作業を実行するアプリケーションから成り立ちます。</p>
<p class="column-p">
OSではAndroidやiOSが強力ですが、アプリケーションは限りがなく、今後も各企業が新しいアプリを生み出していくでしょう。企業例としては、Windowsの開発元であるマイクロソフト、ウイルスバスターを作っているトレンドマイクロがあります。プログラマー、エンジニアの力が不可欠と言える業界ですね。
</p>
<h3>情報処理サービス業界</h3>
<p class="column-p">
情報システムの設計・開発、システム構築を行います。BtoBの形態であることが多く、出勤退勤確認の効率化、名刺の社内共有化など、単純作業をデジタルサービスで解決します。</p>
<p class="column-p">
業界内でもメーカーのシステム部門が独立してできた「メーカー系」、金融機関や商社などのシステム部門が独立してできた「ユーザー系」、親会社を持たない「独立系」に分けることができます。</p>
<p class="column-p">
メーカー系は日立システムズ、NECソフト、富士通エフサスなど、ユーザー系はNTTコムウェア、伊藤忠テクノソリューションズなど、親会社の名前が社名についている場合が多いです。
</p>
<h2>IT業界インターンの業務内容〜短期インターン〜</h2>
<p class="column-p">
インターンシップの実施内容を見ていきます。
</p>
<h3>新規事業立案</h3>
<p class="column-p">
多くの企業に共通して行われるのが新規事業立案のインターンシップです。グループごとに、課題発見、ニーズの洗い出し、ターゲットの選定、規模感の設定、枠組みや事業計画の策定、収益性や実現性の評価などを行います。</p>
<p class="column-p">
基本的にグループ内でのディスカッションが中心で、最終的にプレゼンテーション、フィードバックをもらうという形が見られます。企業によってはCEOや役員がメンターとしてチームに加わることもあり、企業を代表する人たちのビジネス観を間近にできる貴重な経験になり得るでしょう。
</p>
<h3>ワークショップ形式の業務疑似体験</h3>
<p class="column-p">
各企業の取り組む事業分野により、ワーク内容は変わります。例えば情報処理関連のサービス媒体を提供する企業の場合、クライアント企業からの依頼を想定して、配布されたヒアリング資料から課題を見つけ、解決できるサービスを創造・提案するワークなどがあります。</p>
<p class="column-p">
インターネット上でのWebサービスを中核とする企業であれば、オンラインショッピングの基盤であるeコマースを、市場拡大させるための施策を考えるワークも考えられます。
</p>
<h3>アプリ開発/システム設計</h3>
<p class="column-p">
SE(システムエンジニア)職の業務を体験できるのが、アプリ開発・システム設計のインターンシップです。机上のシステム設計で終わるものもあれば、実際にプログラミング言語を利用してWebシステムを開発することもあります。</p>
<p class="column-p">
文系でも参加できる企業はあるため、プログラミングやSE職に興味のある学生は挑戦してみてください。
</p>
<h2>IT業界インターンの業務内容〜長期インターン〜</h2>
<p class="column-p">
長期インターンシップは短期インターンシップに比べ、より実践的な内容になっています。
</p>
<h3>マーケティング</h3>
<p class="column-p">
マーケティングを行う企業では、Webマーケティング業務をインターン生に頼むことがよくあります。Webマーケティングの中心業務は、Webサイトへの流入を増やすための施策を考えることです。</p>
<p class="column-p">
集客元やユーザー層の分析、サイトの滞在時間やセッション数の最大化、最終的な販売につなげるためのサイト内の工夫などを行なっていきます。最新のSNSとの連動を提案したり、サイト内バナーのデザイン・位置を発案したりとビジネスを間近で体感できます。</p>
<p class="column-p">
ユーザー目線に立つ力、顧客のサイト閲覧から購買、それが収益化するまでの流れの基礎が身に付きます。
</p>
<h3>プログラマー/エンジニア業務</h3>
<p class="column-p">
プログラマー・エンジニアインターンの主な業務は、プログラミング言語を用いた既存のWebサービスの運用や修正、または新規サービスの企画や設計です。Webサイト・サービスの開発、構築に興味のある学生におすすめです。</p>
<p class="column-p">
HTML/CSS/PHPを扱う技術や、wordpressに関するCMSスキル、アクセス解析の基礎スキルなどを身に付けることができます。企業によっては、実務経験なしの独学でプログラミングを学ぶ文系の学生を受け入れているところもありますよ。
</p>
<h3>Webライター業務</h3>
<p class="column-p">
企業が運営するWebメディアのコンテンツ作成や、記事の執筆を行います。企業のホームページやWebサービスの販促サイトにユーザーを集客するという狙いがあります。</p>
<p class="column-p">
ライターといっても、誰かにインタビューしてそれを元に記事を書く取材ライター、キャッチコピーを考えるコピーライター、一般的なWebライターが存在します。</p>
<p class="column-p">
どのライターになるにしろ、自分の好きな分野であったり、興味のあるジャンルについての媒体だと、記事を書く手に力が入るかもしれませんね。
</p>
<h3>営業</h3>
<p class="column-p">
営業業務を担当するインターンシップもあります。営業とは新規あるいは既存顧客に対して、自社の製品やサービスを提案したり販売したりする仕事です。</p>
<p class="column-p">
任される範囲は企業により異なりますが、初めはテレアポという電話での販促や契約の対応から学ぶことが多いです。インサイドセールスと呼ばれるテレアポと本営業の間を担うポジションでは、本営業にバトンタッチするほどの案件かを吟味したり、長期的な目で顧客と関係を保ったりします。</p>
<p class="column-p">
経験を積めば営業同行・商談まで携われることもあり、渉外スキルやヒアリング力をつけられるでしょう。
</p>
<h2>IT業界インターンの募集時期と期間
</h2>
<h3>IT業界インターンの募集時期</h3>
<p class="column-p">
IT業界のインターンは基本的に時期を問わず、年間を通して募集があります。敢えてあげるとすると、大企業の短期インターンシップは、大きく春・夏・秋冬の3回で募集するケースが見られます。</p>
<p class="column-p">
こういった企業は長期インターンシップを開催していることが少なく、就職に向けての業界/企業の研究といった視点に重きが置かれています。長期インターンシップを行う企業としてはベンチャー企業や中小企業が多く、時期に縛られず募集がかけられています。
</p>
<h3>IT業界インターンの期間</h3>
<p class="column-p">
IT業界インターンの期間は、企業によりさまざまです。1日だけの1DAYインターンシップ、2〜3日のプログラム、数ヶ月〜半年に渡る長期インターンなどがあります。</p>
<p class="column-p">
数日の短期インターンと長期インターンから選べるなど、複数のプログラムを用意している企業も多いです。
</p>
<h2>IT業界インターンの選考方法</h2>
<p class="column-p">
IT業界のインターンシップの選考は二段階で行われることが多いです。
</p>
<h3>Web上の書類選考</h3>
<p class="column-p">
大抵の企業が書類選考による審査が行います。提出書類の内容としては、大学・希望職種・勤務期間・趣味/特技といった簡単なものから、志望動機・やりたいこと・学生時代頑張ってきたことなど少し踏み込んだものもあります。</p>
<p class="column-p">
面接がなく書類のみでの選考する場合は書類の重要度が高くなるため、なぜその職種や企業を志望するのか具体的に記載する必要があるでしょう。
</p>
<h3>面接</h3>
<p class="column-p">
面接の選考は、比較的に長期インターンシップでの選考フローに含まれることが多いです。短期インターンシップが瞬間的な就業体験という側面が大きい一方で、長期インターンシップはほとんどが有給であることだけでなく、指導をする担当者がついたり従業員名簿に組み込んだりとコミットする形になっているからです。</p>
<p class="column-p">
長期的に続ける意思があるのか、成長意欲があるのかといった点を確かめていると考えられます。したがって、現時点でスキルが何もない状態だからといって不安にならなくても良いでしょう。
</p>
<h2>IT業界のインターンシップの特徴
</h2>
<h3>インターン中は自由な服装でOK</h3>
<p class="column-p">
IT業界は、他の業界と比べて自由で先進的な社風の企業が多いという特徴があります。大手企業や有名企業でも、社員は自由な服装で働いていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
システム開発などのBtoB事業を行っている場合は、スーツの着用が義務付けられることもありますが、自社サービスの開発をしている企業やベンチャー企業はインターン中の服装は私服OKな職場が多いです。
</p>
<h3>仕事に直結するスキルを身に付けられる</h3>
<p class="column-p">
IT業界には開発がメインとなる企業が多いため、エンジニアのインターンシップ募集が多いです。エンジニアのインターンを経験すれば、就職後の仕事にも役立つような実践的なスキルを身につけることができるでしょう。</p>
<p class="column-p">
エンジニアのインターンシップ募集では、文系学生やプログラミング未経験の学生でも募集可能なプログラムもあるのでぜひチャレンジしてみてください。
</p>
<h2>IT業界のインターンシップの探し方
</h2>
<h3>企業のホームページで探す</h3>
<p class="column-p">
多くのIT企業は、インターンシップの募集情報を企業のホームページに掲載しています。気になる企業がある場合は、企業のホームページから新卒採用のページを確認してみてください。
</p>
<h3>大学で探す</h3>
<p class="column-p">
大学を通してインターン募集を行っている企業も多いです。大学の就職課で、スポーツ関連企業のインターンシップ募集がないか聞けば、インターン募集を紹介してくれるはずです。</p>
<p class="column-p">
部活やサークルの先輩や、IT企業に就職したOB・OGにインターンについて相談してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップ専門のサービスで探す</h3>
<p class="column-p">
まだ志望企業が決まっていない場合は、インターンシップ専門のサービスを使って探すのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
専門のサービスなら多くのインターン募集情報が集約されていて、業界、期間、勤務地などから検索できます。希望条件に合ったインターン募集を効率的に探すことができるでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
IT業界は他業界に比べて、情報や技術の変化にスピード感があります。インターンシップと言えど、最新のビジネス方法や経営の新しい形を見れる良い機会になるでしょう。短期と長期を上手に活用して、IT業界の見識を深めてみてくださいね。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">小売業と聞いてスーパーを思い浮かべる人は多いのではないでしょうか。百貨店や専門店に比べて利用する頻度が高く、販売する商品、店舗形態などに馴染みがあるかと思います。本記事では、スーパー業界の現状、仕事内容、就活対策について解説します。
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<h2>スーパー業界とは
</h2>
<h3>スーパーの種類</h3>
<p class="column-p">
スーパー業界には大きく分けて、総合スーパーと食品スーパーが存在します。総合スーパーは衣食住を総合的に扱う大規模なスーパーのことで、店舗も広く全国的に展開しています。</p>
<p class="column-p">
一方、食品スーパーは名前の通り食品を中心に取り扱うスーパーです。食品スーパーは地域に根ざした企業も多く、特定の地域や県域のみで展開していることが多々あります。</p>
<p class="column-p">
スーパーは規模や特徴によっていくつかの種類に分けることもできます。規模の小さなスーパーはミニスーパーと呼ばれたり、価格が高いこだわりの商品を扱うスーパーは高級スーパーと分類されたりします。
</p>
<h3>スーパー業界の特徴</h3>
<p class="column-p">
業界の特徴としては差別化が難しく、各社が接客サービス・商品の品質向上、価格の調整などによって顧客の定着を図っています。</p>
<p class="column-p">
自社ブランド製品を販売する企業も増えており、例えばイオンなら低価格が売りの“トップバリュー”、西友なら品質保証の“お客様のお墨付き”、成城石井なら高級路線の“desicaシリーズ”のようにターゲット層に向けた商品展開を行っています。
</p>
<h2>スーパー業界の現状・動向・課題
</h2>
<h3>スーパー業界の現状</h3>
<p class="column-p">
現在、スーパー業界の成長は伸び悩んでいます。特に、高度経済成長期から大きく成長してきた総合スーパーの業績不振が顕著で、閉店を余儀無くされる企業も相次いでいます。</p>
<p class="column-p">
要因の一つとして、ユニクロ、ニトリなど低価格を打ち出す衣料品・住宅関連品の専門店が力を出してきたことが挙げられるでしょう。</p>
<p class="column-p">
食品スーパーも好調とは言えず、コンビニエンスストアや、食品販売に踏み込んできたドラッグストアに客足が流れています。
</p>
<h3>スーパー業界の動向</h3>
<p class="column-p">
人手不足と人件費の高騰が業界にとって痛手となっています。パートタイマーやアルバイトの時給上昇、正社員の残業代の支給は各店舗の財務状態を圧迫しています。</p>
<p class="column-p">
前途多難なスーパー業界ですが、各社でセルフレジの導入を積極的に行ったり、設備投資を行ったりと対策を講じています。業務の効率化とコスト削減をどう進めていくかが、業績好転への要となるでしょう。</p>
<p class="column-p">
競合が多く競争が激しいスーパー業界では、近年M&Aが増えています。経営統合や大手による企業買収などによりシェアを増やすグループが増えており、スーパー業界は寡占化の傾向が顕著です。
</p>
<h3>スーパー業界の今後の課題</h3>
<p class="column-p">
少子高齢化の影響で、今後はスーパーを利用する人が減少することが予測されます。利用客や機会の減少でスーパー業界の市場規模が縮小することが懸念されており、集客や販売機会の拡大が課題となっています。</p>
<p class="column-p">
Amazonフレッシュやネットスーパーなどで食料品や生活用品を買う人も増えています。新しい販売方法を取り入れるなどして、ライバルに対抗する方法を模索することもスーパー業界の大きな課題となっています。
</p>
<h2>スーパー業界の主要企業</h2>
<p class="column-p">
しかし業績が悪いと言っても市場規模は非常に大きく、業界全体の売り上げは毎年13兆円前後となっています。ここでは主要企業3社を紹介していきます。
</p>
<h3>イオン</h3>
<p class="column-p">
スーパー業界首位は、売上高8兆5236億円(2019.3.31決算)のイオン株式会社です。イオンの関連会社は数多く、総合スーパー(GMS)と食品スーパー・ディスカウントストア(DS)の両方を展開しています。</p>
<p class="column-p">
ただ、GMSは不振状態にあり、イオンブランドのトップバリュシリーズの開発やDSのグループ化に注力しています。</p>
<p class="column-p">
食品スーパーでは、まいばすけっとを筆頭に、マルエツ、ダイエー、マックスバリュ各社、と定着度の高い店を広く持っています。近頃は、アジア進出の動きも加速しています。
</p>
<h3>セブン＆アイ・ホールディングス</h3>
<p class="column-p">
業界2強のもう1社が株式会社セブン＆アイ・ホールディングスであり、売上高は6兆7854億円(2019.3.31決算)となっています。コンビニ事業を中心としていますが、総合スーパー(GMS)と食品スーパーを運営しています。</p>
<p class="column-p">
GMSのイトーヨーカ堂はこれまでスーパー界を牽引してきましたが、近年は業績悪化が見られ、店舗の再構築が必須でしょう。食品スーパーにはヨークマート、ヨークベニマルがあります。
</p>
<h3>ユニー・ファミリーマートホールディングス</h3>
<p class="column-p">
業界第3位は株式会社ユニー・ファミリーマートホールディングスで、売上高は約8500億円となっています。</p>
<p class="column-p">
2016年9月に経営統合して発足し、その後拡張を続け、2018年10月にはドン・キホーテホールディングス株の20％を取得して関連会社となりました。スーパー(GMS)としてはアピタとピアゴを展開しており、東海地方を中心に事業を広げています。
</p>
<h2>スーパー業界の仕事内容</h2>
<p class="column-p">
ここではスーパー業界の仕事内容や職種をご紹介します。
</p>
<h3>仕入れ・物流</h3>
<p class="column-p">
職種としてはバイヤーがここにあたります。店頭に並べる商品の仕入れと買い付けが主な業務です。企業によって顧客のニーズは異なるため、各社のバイヤーは販売戦略に沿った商品選定が求められます。</p>
<p class="column-p">
販売に適した良い商品が見つけ出せたからといって、高値で取引してしまっては利益の回収率が悪くなるでしょう。いかに低価格で、条件に合った品物を買い入れられるかが腕の見せ所になります。
</p>
<h3>販売</h3>
<p class="column-p">
販売は販売スタッフや、店長の仕事です。いわゆる小売店や飲食店で見られる接客、レジ打ち、商品陳列を行います。消費者側からは見えない業務として、発注、在庫管理、パート・アルバイト教育、シフト管理などがあります。</p>
<p class="column-p">
顧客のことを考えるだけでなく、共に働くパートやアルバイトの人間関係、商品の売上をはじめとした店舗運営について、その他考えることはたくさんあります。特に店長はリーダーシップを発揮する必要があり、責任感が不可欠な役割だといえます。
</p>
<h3>販売促進・店舗管理</h3>
<p class="column-p">
販売促進・店舗管理の仕事は、特定の店舗に限らず、広く複数の店舗にまたがりますスーパーバイザー、エリアマネージャーと呼ばれます。</p>
<p class="column-p">
基本業務は、担当する店舗のマネジメントおよび店舗内環境のチェック、業務改善のための指導、販売促進のためのポップ提案などです。スーパーバイザー、エリアマネジャーになるためには、まずは販売スタッフか店長として現場を経験することになるでしょう。
</p>
<h2>スーパー業界を目指すならしておきたい就活対策</h2>
<p class="column-p">
ここではスーパー業界を目指す学生がしておくべき就活対策を紹介します。
</p>
<h3>会社説明会に参加して業界分析をする</h3>
<p class="column-p">
業界分析に効果的なのは、それぞれの企業が実施する会社説明会です。会社説明会では企業紹介の前に、その業界についての大まかな解説がなされるからです。</p>
<p class="column-p">
スーパー業界に関して言えば、商品が店頭に並ぶまでの流通の流れ、企業間の関係性、最新の業界情報などインターネットよりも具体的な情報を得られます。</p>
<p class="column-p">
実際の現場で働く社員が独自のパワーポイントで説明してくれるため、非常に実践に近い内容を知ることができるでしょう。
</p>
<h3>実際に店舗を訪れて企業分析をする</h3>
<p class="column-p">
就活の基本である企業分析をする際は本やネットで調べるだけでなく、興味のあるスーパーに実際に行ってみることをおすすめします。</p>
<p class="column-p">
スーパーへの訪問では、各会社の色を比較できます。接客の丁寧さ、店内のイメージ作りの違いは体感しやすいでしょう。その他の視点として、商品の陳列の仕方や取り扱う商品の幅、力を入れている品目などから企業の経営戦略を分析することも可能です。
</p>
<h3>インターンシップに参加して適性を見極める</h3>
<p class="column-p">
スーパー業界を目指すなら、スーパー業界の企業が実施するインターンシップに参加するのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
インターンシップの利点は、各社の社員と直接顔合わせができることです。社風やオフィスの雰囲気を身に染みて実感できるでしょう。その企業の理念が精通しているか、事業の規模感が自分に合っているのかといったこともわかります。</p>
<p class="column-p">
インターンシッププログラムにはワークショップ型の実務体験が含まれていることが多いです。例えばカードで提示された状況に相応しいお客様対応をグループで考えたり、自社製品を持つ会社であれば新商品の企画を立案・発表したりします。</p>
<p class="column-p">
インターンシップの体験やフィードバックは、志望企業や志望職種を選ぶ際の判断材料にもなるでしょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スーパー業界は各社の相次ぐ新店舗の出店で、飽和状態にあります。そのうえ、ドラッグストア、コンビニ、低価格専門店の進出により、企業間の競争は一層激しくなっています。地方スーパーの経営統合、子会社化や事業の複雑化など、業界の動向には目が離せません。企業数が多いからこそ、それぞれの販売戦略、イメージ付けによる差別化戦略をしっかり確認しておくと良いでしょう。</p>
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'description' => 'スポーツが好きな人は多いですよね。スポーツ業界は特定の学生から高い人気を誇り、インターンシップも高倍率な傾向が見られます。本記事では、インターンシップの業務内容や、開催される時期、選考方法、探し方などを解説していきます。
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'contents' => '<p class="column-p">スポーツ業界を目指す学生は毎年沢山います。幼い頃からスポーツに触れていたり、大学在学中にスポーツに熱中したりする方は、就活を前にして、スポーツ業界のインターンシップに参加したいと考えるかと思います。</p>
<p class="column-p">
スポーツ業界を簡単に説明すると、スポーツに関連するビジネスや事業を行う業界だと言えます。スポーツ用品の製造、販売はもちろん、スポーツ施設・スタジアムの運営事業、スポーツクラブでの監督なども含まれます。 レジャー、アパレルのように分野の垣根を超えて事業が行われることも多く、扱う領域は幅広いです。</p>
<p class="column-p">
考えていたインターンシップとズレが生じたり、逃してしまったりすることがないよう、時期や選考方法、業務内容について詳しく確認していきましょう。
</p>
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<h2>スポーツ業界の就職先</h2>
<p class="column-p">
スポーツ業界にはどのような就職先があるのでしょうか。インターンシップにエントリーする企業を決める参考にしてください。
</p>
<h3>スポーツメーカー</h3>
<p class="column-p">
真っ先に思い浮かぶのがスポーツメーカーではないでしょうか。業界の中で大きな市場を占めるのが、スポーツ用品市場です。世界的にはナイキとアディダスが総合メーカーの2強となっています。</p>
<p class="column-p">
その他、アンダーアーマー、ニューバランス、プーマが代表的です。国内では、売上高順にアシックス、ミズノ、ヨネックスが挙げられます。それぞれシューズ製品に比重を置いていたり、特定の種目に特化した商品を展開していたりと特徴が見られます。
</p>
<h3>卸・小売</h3>
<p class="column-p">
スポーツ用品市場になくてはならないのが、卸・小売りです。小売りの大手三社にアルペン、ゼビオホールディングス、ヒマラヤがあります。卸としては、野球用具に定評のあるゼット、野球・サッカー用品を得意とするエスエスケイの売上が大きいです。</p>
<p class="column-p">
このようにスポーツ用具を主に取り扱う企業の一方で、アパレルつまり衣服を中心事業とする企業が、デサントやゴールドウィンです。近年のランニングブーム、スポーツウエアの日常的なファッション化が見られることから、アパレル市場は拡大していくでしょう。
</p>
<h3>スポーツ関連・レジャー施設・ジム/フィットネス</h3>
<p class="column-p">
スポーツ関連施設は、競技が行われるスタジアムや競技場、ゴルフ場、ジム/フィットネスまで広く含まれます。これまでゴルフ市場は安定的でしたが、最近では世界的にゴルフ事業から撤退する様子が見られます。</p>
<p class="column-p">
また今後少子高齢化が進めば、各種の競技人口自体も減っていくことが予想され、競技場の運営は厳しくなる可能性もあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
それに対して、フィットネスクラブやジムの業績は右肩上がりです。女性会員の増加や、世の健康志向を背景に、まだまだ伸びていくと考えられます。
</p>
<h2>スポーツ業界インターンの業務内容</h2>
<p class="column-p">
スポーツ業界のインターンシップの業務内容は多岐に渡ります。メーカーと小売をとっても、海外のスポーツメーカーと国内のスポーツメーカーをとっても、仕事内容は異なりますよね。ここでは職種でまとめていきます。
</p>
<h3>研究・開発・商品企画職</h3>
<p class="column-p">
商品を作る段階を担います。インターンシップでは、商品企画のワークショップなどを体験することが多いです。</p>
<p class="column-p">
ニーズの発見から商品コンセプトの設計、ターゲット設定、デザインの選定、価格調整といった業務を行います。実現したい商品がある、創造力を生かしたいという学生には向いているかもしれませんね。
</p>
<h3>販売職</h3>
<p class="column-p">
店頭で商品を販売する業務です。インターンシップでは、実際にメーカー直営店あるいは卸・小売店の販売スタッフから、接客やサービスの就業体験を受けることもあります。</p>
<p class="column-p">
スポーツショップでの仕事に憧れている学生におすすめです。自分の知識や経験を生かして、店舗を訪れる子どもたちや競技者に自分の言葉で商品を提案できるなどのやりがいがあるでしょう。
</p>
<h3>マーケティング職</h3>
<p class="column-p">
マーケティングは、商品の販売促進がメインになります。低コストで効率的に商品を運ぶための最適な流通経路を考えたり、販売エリアや広告媒体・手法を工夫して販売戦略を練ったりします。</p>
<p class="column-p">
製品そのもののデザインやコンセプトに左右されるだけでなく、各店舗によってアプローチが変わるなど、企画・販売・営業の他職種との連携が不可欠です。調査、分析の2軸を基本とする仕事です。
</p>
<h3>ファイナンス職</h3>
<p class="column-p">
財務的な観点から、企業の経営に携わります。具体的には商品に視点をおくのではなく、商品の製造→流通→販売までの一連のビジネスモデルを包括的に捉えて、事業が企業経営的に利益のあるものなのかを検討します。</p>
<p class="column-p">
インターンシップでは、新規事業における財務面の正当性を考えるワークなどがあります。企業の財務に関わり、将来の資金割り当てまでも判断するという大きな責任があります。
</p>
<h3>営業職</h3>
<p class="column-p">
一般的な営業を担当します。インターンシップでは、商品の説明方法、セールスのやり方、アポの取り方など実践的な業務を体験できることが多いです。形態をBtoBとするメーカーと、BtoCの卸・小売では、営業のやり方は全く異なります。</p>
<p class="column-p">
自分がどんなクライアント(お客様)を相手にしたいのか、インターンシップを通して考えてみるのも良いかもしれません。
</p>
<h2>スポーツ業界インターンの募集時期と期間
</h2>
<h3>スポーツ業界インターンの募集時期</h3>
<p class="column-p">
募集時期は企業により異なります。例えば外資系企業では、通年で募集されていることもあります。受付順で審査される形が取られており、仮採用を念頭においたインターンシップも少なくありません。</p>
<p class="column-p">
国内企業では、多くが夏と冬に参加者を募ります。まれに秋に募集する企業もあるため、こまめなチェックが必要です。
</p>
<h3>スポーツ業界インターンの期間</h3>
<p class="column-p">
スポーツ業界インターンの期間は、企業によりさまざまです。1日だけの1DAYインターンシップ、2〜3日のプログラム、数ヶ月〜半年に渡る長期インターンなどがあります。</p>
<p class="column-p">
数日の短期インターンと長期インターンなど、複数のプログラムを用意している企業も多いので自分の都合に合わせて検討してみましょう。
</p>
<h2>スポーツ業界インターンの選考方法</h2>
<p class="column-p">
スポーツ業界のインターンシップの選考方法を見ていきましょう。
</p>
<h3>書類審査</h3>
<p class="column-p">
ほとんどの企業が書類審査を行います。企業側も学生が満足できるようなサポートの丁寧なインターンシップを開催するために、学生の人数を絞る必要があるからです。国際的な総合メーカーは膨大な応募数が予想され、書類審査は重要な判断材料となるでしょう。</p>
<p class="column-p">
書類審査のない企業の特徴としては、開催日程が多い、学生の認知度が低いことなどがあります。中小メーカーはあまり知られていなくても優良企業であることも多く、審査がなければエントリーしてみるのは一つの手です。
</p>
<h3>面接試験</h3>
<p class="column-p">
比較的大きな企業では面接試験が行われます。面接では、なぜスポーツ業界なのか、この企業なのかが問われるでしょう。大半の学生がスポーツに関わってきているため、志望動機も似たり寄ったりになりがちです。</p>
<p class="column-p">
インターンシップの選考だと侮らず、エピソードを絡めて差別化ができていたり、その企業でなければならない明瞭な理由を話せたりできることが求められます。
</p>
<h2>スポーツ業界のインターンシップの探し方
</h2>
<h3>企業のホームページやSNSで探す</h3>
<p class="column-p">
多くのスポーツ関連企業は、インターンシップの募集情報を企業のホームページに掲載しています。気になる企業がある場合は、企業のホームページから新卒採用のページをチェックしてみてください。</p>
<p class="column-p">
ツイッターなどSNSで、インターンシップや新卒採用の情報を発信している企業もあります。スポーツ系企業の公式アカウントをフォローしておくといいでしょう。
</p>
<h3>大学で探す</h3>
<p class="column-p">
大学を通してインターン募集を行っている企業も多いです。大学の就職課で、スポーツ関連企業のインターンシップ募集がないか聞けば、インターン募集を紹介してくれるはずです。</p>
<p class="column-p">
企業と関わりがある教授に相談してみると、インターン先を紹介してくれるかもしれません。スポーツ関連の企業に就職したOB・OGに、インターンについて相談してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップ専門のサービスで探す</h3>
<p class="column-p">
まだ志望企業が決まっていない場合は、インターンシップ専門のサービスを使って探すのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
専門のサービスなら多くのインターン募集情報が集約されていて、業界、期間、勤務地などから検索できます。希望条件に合ったインターン募集を効率的に探すことができるでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スポーツ業界は各企業により踏み込む事業が異なり、メーカーによっても力を入れている種目などは様々です。そのためインターンシップを通じて、自分の目で確かめることが大切になります。学生からの人気が高い業界ではありますが、選考に向けて事前準備を行い、ぜひ参加のチャンスを掴んでください。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">近年就職活動はどんどん早期化しています。学生の中には早期選考として3年生のうちから本選考を受けている人もいます。</p>
<p class="column-p">
早期選考とは何なのでしょうか。早期選考を受けることのメリット・デメリット、対策などについて詳しく紹介していきます。
</p>
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<h2>早期選考とは？どんな企業が実施してる？
</h2>
<h3>早期選考とは</h3>
<p class="column-p">
早期選考とは通常より早い時期ら開始される選考のことです。例えば多くの企業が大学4年生の春頃に選考を始めるのに対し、早期選考は大学3年生の秋頃など通常より早い時期に行われることがあります。</p>
<p class="column-p">
大学生の就活スケジュールは原則として大学3年生の3月頃に説明会解禁、大学4年生の6月頃に採用面接などの選考解禁という流れになっています。</p>
<p class="column-p">
しかし外資系企業やベンチャー企業をはじめ、多くの企業では早期選考を実施しています。
</p>
<h3>早期選考を実施している企業</h3>
<p class="column-p">
外資系企業は、業種にかかわらず早期選考を実施している企業が多いです。特に多いのは、外資系コンサルファーム、外資系IT、外資系メーカー、外資系金融などです。</p>
<p class="column-p">
日系企業の場合、商社や金融系に早期選考を実施している企業が多いです。ベンチャー企業は通年で採用をしているところが多く、就活の時期にかかわらず早期内定を出す企業も少なくありません。
</p>
<h2>早期選考へのルート
</h2>
<h3>早期選考へのルート①インターンシップ</h3>
<p class="column-p">
早期選考へのルートの1つとしてインターンシップでの選考や参加特典などがあります。インターンシップ内で高い評価を受けその後2次、3次インターンに進み早期選考会に呼ばれることもあります。また夏や秋冬のインターンシップの参加者に参加特典として早期選考会が設けられていたりします。
</p>
<h3>早期選考へのルート②リクルーター面談</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加していなくても企業のリクルーター面談を進めていくうちに早期選考に呼ばれる場合もあります。リクルーター面談は面接とは違い合否が明確になるわけではないといわれていますが、実際はリクルーターは学生を評価していて選考に繋がっていることが多いです。なのでリクルーター面談で高い評価を得た学生は早い段階から選考に呼ばれることもあります。
</p>
<h3>早期選考へのルート③OB・OG訪問</h3>
<p class="column-p">
OB・OG訪問は企業により位置付けが異なります。学生が気軽に質問や相談できる機会としている企業もあれば、リクルーターがついて本格的な選考の一環としている企業もあります。
</p>
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<h2>早期選考のメリット</h2>
<p class="column-p">
前述したように就活のスケジュールのルールがなくなることで、就活や企業の採用活動は早期化していくと考えられています。企業にとって早期選考は優秀な学生を早くから確保できるメリットがあります。対して学生が早期選考を受けるメリットはどのようなものがあるのでしょうか。いくつかメリットを紹介します。
</p>
<h3>早くに内定を獲得できる可能性がある</h3>
<p class="column-p">
早期選考を進めていくことができれば、他の学生より早く内定を獲得できる可能性があります。早くに内定を得ることができればこれからの就活の安心材料になります。</p>
<p class="column-p">
また早期選考で内定を得るという成功経験があれば自信を持つことができ、より意欲的に就活に取り組むことができます。
</p>
<h3>選考を早くから経験できる</h3>
<p class="column-p">
他の学生より早く選考を受けたという経験を得られるメリットがあります。選考本番の経験を踏むことで今後の選考の練習にもなり、より自信をもって選考に臨むことができます。</p>
<p class="column-p">
もし選考で落ちてしまったとしても、その経験から今の自分に足りないことや就活の方針の改善点が見つかるなど得られることはたくさんあります。
</p>
<h2>早期選考のデメリット</h2>
<p class="column-p">
メリットが多い早期選考ですが、デメリットも把握しておくことも重要です。学生にとって早期選考のデメリットはどのようなものがあるのでしょうか。
</p>
<h3>準備不足になりがち</h3>
<p class="column-p">
早期選考は大学3年生の秋ごろなど早い時期に始まるので、自己分析や企業研究など就活の準備ができていない学生も多いです。選考に参加する人が少ないとはいえ、早期選考を受けるときに選考の対策が十分にできていない場合早期選考は受かりにくいです。
</p>
<h3>通常の本選考に挑戦できない可能性がある</h3>
<p class="column-p">
企業によって異なりますが、早期選考を受けたらそのあとに開始される本選考を受けられない場合があります。その企業をもう受けられないこともあるので、早期選考を受けるときはしっかり選考対策して臨む必要があります。
</p>
<h3>競争率が高い可能性がある</h3>
<p class="column-p">
早期選考は通常の時期に行われる選考より参加する学生が少ないですが、同時に採用される枠も少ないです。 企業によってはより競争率が高い可能性があります。
</p>
<h2>対策</h2>
<p class="column-p">
早期選考で内定を得るためには早くから就活を進めて、しっかり対策をすることが必要です。早くからすべき就活対策をいくつか紹介します。参考にしてみてください。
</p>
<h3>自己分析や業界研究を進める</h3>
<p class="column-p">
選考で重視されるのは、その企業への志望度です。志望度が高いことをアピールするためには自己分析や企業理解が必要です。</p>
<p class="column-p">
企業の求める人物像やその企業のビジョンに共感できるのかなど、企業との価値観のマッチングが重要です。より具体的で説得力のある志望動機を言えるようにしっかり対策しましょう。
</p>
<h3>面接の練習をする</h3>
<p class="column-p">
早い時期だと面接の経験が少ない人も多いです。早期選考前に大学や就活サービスの面接対策を受けるなど、面接の練習を何度かしておくといいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
早期選考を受けるチャンスを得るためにもインターンシップの参加は必要です。インターンシップに参加することでネットやパンフレットだけでは得られない、企業や社員の人の雰囲気など実りのある情報を効率的に収集できます。
</p>
<h2>早期選考で落ちたら
</h2>
<h3>いつまでも落ち込まない</h3>
<p class="column-p">
選考に落ちるとショックですし、自信をなくしそうになるかもしれません。しかしショックをいつまでも引きずらずに、気分を切り替えることも大切です。</p>
<p class="column-p">
選考で落ちる経験は、就活をするなら避けることは難しいです。早期選考はこうした気分を切り替える練習をするチャンスでもあります。
</p>
<h3>早期選考で落ちた原因を分析する</h3>
<p class="column-p">
まずは早期選考で落ちた原因を分析してみましょう。書類選考の段階で落ちた場合は、ES（エントリーシート）の内容がよくなかったか、自己分析や企業分析が十分でなかった可能性もあります。</p>
<p class="column-p">
面接で失敗してしまった場合は、身だしなみを見直す必要もあります。家族や友人に面接官の役を頼んで、面接のやりとりの感想を教えてもらうのもいいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
これからの企業の採用活動は早期化するため学生も早くからの就活が必要となっています。早期選考で内定を早くから獲得できると安心感や自信を得ることができ、その後の就活にもいい影響があるといえます。</p>
<p class="column-p">
もし選考で落ちてしまったとしても自分の課題や就活の改善点なをど早い時期に気づくことができ、克服するために行動できます。機会があれば積極的に早期選考に挑戦してみてください。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">面接で「ほかに受けている企業はありますか」「どのような企業を受けていますか」と聞かれることがあります。企業の採用担当者がこうした質問をするのにはどのような意図があるのでしょうか。</p>
<p class="column-p">
この質問にはいくつかの意図があり、適切な答え方も存在します。この質問の意図や適切な回答例を紹介します。
</p>
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<h2>「他に受けている企業はありますか」という質問の意図</h2>
<p class="column-p">
面接の中で「自社の他に選考を受けている企業はありますか？」と聞かれることがあります。面接官がこの質問をするのは、単に学生の就活状況を知りたいからではありません。この質問にはいくつかの意図があるので、3つほど紹介していきます。
</p>
<h3>自社への志望度をみる</h3>
<p class="column-p">
まず1つ目は自社の志望度をみるという目的があります。面接官は他に受けている企業や就活の状況について聞くことで、他に受けている企業はあるのか、自社と比べてどちらが志望度が高いのかなどを確認しています。
</p>
<h3>志望動機との一貫性があるのか知りたい</h3>
<p class="column-p">
2つ目は学生の就活の軸をみる目的です。他にどのような業界や企業を受けているか聞くことで、一貫性を持って仕事を選んでいるのか確認しています。</p>
<p class="column-p">
また事前に提出しているESなどで書いた志望動機と照らし合わせて、仕事選びの基準と一貫性があるのかという点も見られています。
</p>
<h3>内定を出すか判断する</h3>
<p class="column-p">
3つ目は内定を出すか判断するために学生の就活状況を聞くというものです。企業は他社の選考が進んでいる場合、他社より早く優秀な人材を確保したいので就活状況を確認したいという意図があります。</p>
<p class="column-p">
その学生が自社への志望度が高く、内定を出せば入社してくれると確信が持てれば内定を出しやすいと判断できるからです。
</p>
<h2>「他に受けている企業はありますか」という質問への適切な答え方</h2>
<p class="column-p">
次にこの質問に対する適切な答え方やポイント、逆に避けるべきNG回答の例を紹介します。</p>
<p class="column-p">
回答するときは嘘をつく必要はありませんが、今受けている企業の志望度が高いことを伝えるようにしましょう。また社名など全てを正直に話す必要もないです。</p>
<p class="column-p">
前述した質問の意図に合わせて紹介していきます。
</p>
<h3>志望度をみられているとき</h3>
<p class="column-p">
志望度を見られているときは、その企業が第一志望であると伝えることがポイントです。しかし「他に受けていない」という回答は嘘のように思えてあまりいい印象を与えません。「ほかに受けている企業はあっても御社が第一志望です」、という主旨で答えるのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
【回答例】<br>
「他にも受けていますが、御社が第一志望です」<br>
「○○業界を中心に受けていて、御社は第一志望群です」
</p>
<h3>企業や職種選びで一貫性があるかみられているとき</h3>
<p class="column-p">
仕事選びに一貫性があるのか見られている場合は、その企業と同じような業界や似たような職種など、共通点がある業界・企業を答えることがポイントです。</p>
<p class="column-p">
業界や業種がバラバラすぎたり、ただ有名企業ばかりを並べると、「就活の軸はないのかな」「有名企業を受けているだけなのかな」という印象を与えてしまう可能性があります。</p>
<p class="column-p">
【回答例】<br>
「○○業界を中心に受けています」<br>
「業界は異なりますが、営業の仕事ができることを基準に受けています」
</p>
<h3>内定を出すか判断するとき</h3>
<p class="column-p">
内定を出すか判断したいときは学生の選考の進み具合や内定があるかを聞きたいと思っています。内定が出ていないときは言い回しを変えて伝えるなどするといいです。</p>
<p class="column-p">
他社で内定が出ているときは他に内定は出ているが「御社で働きたい」という意思とその理由を伝えると印象が良くなります。</p>
<p class="column-p">
【回答例】<br>
「いくつか選考を受けていますが、まだ結果は出ていません」<br>
「1社内定を得ていますが、御社へ入社したいと思っています」
</p>
<h2>「他に受けている企業はありますか」という質問に答える時に注意すべきポイント
</h2>
<h3>嘘をつくのはNG</h3>
<p class="column-p">
「御社しか受けていません」「御社が第一志望です！」と伝える方が熱意が伝わって受かりやすくなるのでは？と思うかもしれませんが、嘘をつくのはよくありません。</p>
<p class="column-p">
入社意思の確認で嘘をつくと後で企業に迷惑をかけることになります。内定が欲しいからと事実と異なることを告げるのはやめましょう。
</p>
<h3>ほかに受けている企業があってもOK</h3>
<p class="column-p">
就活では複数の企業に応募するのは当然のことですし、複数の企業を受けていてもそれがマイナスの印象を与えることはありません。</p>
<p class="column-p">
他に受けている企業がないと聞くと、「嘘そついているのでは？」「就活にやる気がないのかな？」などと逆によくない印象を持たれる可能性も高いです。答え方を工夫して、あくまで正直に答えるようにしましょう。
</p>
<h3>印象が悪くなるような発言は避けて</h3>
<p class="column-p">
面接での質問には正直に答えるべきですが、印象が悪くなるような発言は避けることです。他の企業への熱意を語ったり、明らかに志望度が低いとわかるような発言はしないよう注意してください。</p>
<p class="column-p">
企業選びの基準で「給料が高いから」「福利厚生がいいから」などの理由をあげるのもおすすめしません。
</p>
<h3>大切なのは熱意をアピールすること</h3>
<p class="column-p">
どんなにたくさんの企業を受けていても、自社が第一志望でなくても、「ぜひ採用したい」「うちの会社に来てほしい」と思われれば採用となります。</p>
<p class="column-p">
嘘をついたり、好印象を狙って模範的な回答をするよりも、どんな質問にも正直に回答し、自分の熱意をアピールすることが大切です。
</p>
<h2>「他に受けている企業はありますか」という質問にうまく答えるには</h2>
<p class="column-p">
「他に受けている企業はありますか」という質問にうまく答えるために普段の就活から心がけると良いポイントをいくつか紹介します。
</p>
<h3>就活の軸を持つことで主張に一貫性が生まれる</h3>
<p class="column-p">
就活では業界や企業を選ぶときに基準とする「軸」が必要不可欠です。ESや1次面接など前に受けている面接で話した志望動機や話の内容と、面接で話すことの内容に一貫性があることを意識しましょう。</p>
<p class="column-p">
その場でアドリブで回答し続けると、内容に一貫性がなくなる恐れがあります。始めから自分の軸を持っていることで、面接で自分の思いを伝えやすくなります。
</p>
<h3>「理想のイメージ」を持つことも大切</h3>
<p class="column-p">
同じ業界や職種を基準とするだけでなく、将来自分がどのような人材になりたいのかを考えてそのために必要な条件を企業選びの基準にすると軸を定めやすいです。</p>
<p class="column-p">
例えば将来は国内と海外どちらを中心に活躍したいのか、どのような能力を身に着けられる環境がいいのかなどです。理想のイメージを持って取り組むことでより円滑に就活を進めることができます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接官が他に受けている企業について聞いてくるときは、自社への志望度や就活の軸が知りたいなど様々な意図があります。回答するときは嘘をつく必要はありませんが、マイナスの要素を含まないように言い回しを変えるなど、適切な回答の仕方を覚えておくといいです。</p>
<p class="column-p">
回答の仕方を覚えておくだけでなく、軸をもって就活をすることはとても重要です。企業や業界について理解を深めるためにもインターンシップに参加してみてください。</p>
',
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'title' => '就活の二次募集ってどんな企業がやってるの？募集時期や対策方法も併せて解説！',
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'description' => '就活で一次募集で内定をもらえなかった場合、二次募集というチャンスもあります。しかし、この二次募集というのはどのようなものなのでしょうか？対策はどうすればいいのでしょうか？
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動でどこからも内定がもらえなかった場合、絶望的な気持ちになってしまうかもしれません。しかし、まだあきらめるのは早いです。企業によっては「二次募集」をしているところもあります。しかし、この「二次募集」というのはどのようなものなのでしょうか？どんな企業が何を目的に行っているのでしょうか？
</p>
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<h2>就活の二次募集はどのような企業がやるの？</h2>
<p class="column-p">
一般的な就職活動のタイミングから遅れて行われる「二次募集」ですが、どのような企業が行っているのでしょうか？もしかして人が集まらないブラックな企業がやっているものなのでは……と思う方もいるかもしれませんが、そんなことはありません。「二次募集」を行う企業にはそれぞれ「二次募集」を行う理由があります。
</p>
<h3>一次募集で定員に達しなかった場合や欠員が出た場合</h3>
<p class="column-p">
まずは、一次募集で定員に達せず、引き続き人材の募集を行う場合です。知名度の低い会社であったり、告知不足などにより応募者が集まらない場合や、応募者は集まり内定も十分に出したものの辞退者が予想以上に出てしまった場合などに二次募集を行うことがあります。
</p>
<h3>募集職種の適性に合う人材が不足した場合も</h3>
<p class="column-p">
さらに、募集職種の適性に合う人材が不足した場合に追加で二次募集を行うこともあります。例えば、営業職と企画職と事務職を募集していたにも関わらず、応募してきた人材が営業職に向いていないタイプの学生ばかりであった場合、営業職に適した人材を追加で募集するような場合です。ほかにも急遽経営方針の変更があり採用枠が広がったというようなこともあります。
</p>
<h3>募集時期は一次募集終了後～秋ごろまで</h3>
<p class="column-p">
この二次募集は、多くの場合、一次募集が終了した夏ごろから秋ごろにかけて行われます。このタイミングで、「まだ内定がもらえていない」「内定はもらえたがチャレンジしたい業界がある」場合には二次募集を行っていないかチェックしてみると良いでしょう。
</p>
<h2>二次募集の対策は？</h2>
<p class="column-p">
二次募集は、一次募集での就活対策と少しだけ異なるポイントがあります。同じイメージで挑んでいては難しいかもしれません。気を付けるべきポイントを押さえておきましょう。
</p>
<h3>その企業がなぜ二次募集をしているかをチェック</h3>
<p class="column-p">
まず、なぜその企業が二次募集をしているのかを可能な範囲でチェックしましょう。たとえば、「営業職の人材が不足しているから」であれば、自分が営業に向いていることをアピールします。</p>
<p class="column-p">
あるいは、「想像以上に内定辞退者が出た」様子であれば、自分は内定をもらったら必ず入社する意思があることをアピールするなど、その会社の募集理由に即した受け答えを意識することは大切です。
</p>
<h3>求める人材をしっかり研究して受け答えをする</h3>
<p class="column-p">
さらに、どのような人材を求めているのかを研究することも必要です。二次募集は特に一次募集を経て面接官の目も肥えてきています。業界研究・企業研究はもちろん、その会社がどのような状況でどのような人材を求めているのかまで意識して受け答えをしましょう。
</p>
<h2>二次募集での注意点</h2>
<p class="column-p">
二次募集はほかにも、一次募集のときと異なり注意したい点があります。
</p>
<h3>一次募集で落ちた企業は受けない</h3>
<p class="column-p">
一次募集で受けたものの、落ちてしまった企業に再度チャレンジしたいと思う方もいるかもしれませんが、それはNGです。</p>
<p class="column-p">
場合によっては「一度選考を受けられた方は二次募集への応募はできません」と記載されている場合もあります。一次募集で落ちてしまったということは、その企業があなたは採用しないと一度決めているので、何度かチャレンジすればいつかは合格するというものでもありません。</p>
<p class="column-p">
人事担当者の手間を増やしてしまうことにもなりますので、一次募集で落ちた企業が二次募集をしていたとしても応募することは避けましょう。
</p>
<h3>一次募集でなぜ内定がもらえなかったかを話す</h3>
<p class="column-p">
二次募集を受けると、企業側からも「内定はもらっていますか」「なぜ二次募集を受けているのですか」と聞かれることがあります。どちらの場合であっても、その理由を堂々と説明できるように準備をしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
たとえば、内定はもらったけれどチャレンジしたい業界がある場合であればその理由を明確にし、どちらからも内定をもらった場合にはどうするつもりなのかまで話すことができればベストです。</p>
<p class="column-p">
もしまだ内定をもらっていないという場合には、「途中で希望する業界が変わったため」「自己分析が不十分だったためだが、きちんと自己分析をやりなおした」など問題が改善できていることをアピールできると良いでしょう。
</p>
<h2>二次募集での就活を成功させるためのポイント
</h2>
<h3>応募する企業の選択肢を広げる</h3>
<p class="column-p">
これまでに満足いくかたちで内定が獲得できていない場合は、志望する企業や職種を一度見直してみるのがいいかもしれません。</p>
<p class="column-p">
大企業や有名企業しか受けていない場合や、採用人数が少ない特殊な職種しか受けていない場合は、選択肢を広げてみるといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
名前が知られていない優良企業はたくさんあります。知名度や憧れだけでなく、幅広い視野で企業選びをしてみてください。
</p>
<h3>効率よく就活する</h3>
<p class="column-p">
二次募集は一次募集に比べて、選考がスピーディーに進みます。じっくりと時間をかけている余裕はないことが多いので、就活の準備や選考を効率よく進めていく工夫が必要です。</p>
<p class="column-p">
卒業も迫っているためのんびりしている時間はありません。就活用のサイトを使って効率よく情報収集をしたり、就活エージェントを利用してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
二次募集で就活をする場合は、インターンシップの機会を有効活用することをおすすめします。インターンに参加すると業界や企業の雰囲気、仕事内容などの理解が深まるため業界研究や企業研究にも役立ちます。</p>
<p class="column-p">
インターンシップで印象に残る成たり、採用担当者に気に入られると選考で有利になることもあります。</p>
<p class="column-p">
1日だけの1DAYインターンや半日だけのインターンプログラムなどもあります。時間に余裕がない場合は、こうした短期インターンに参加するのがいいでしょう。気になる業界・企業・職種があれば、積極的にインターンシップに参加してみてください。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
二次募集を行っている企業は、それぞれ理由や事情があって二次募集を行っています。選考に応募する際にはなぜその企業が二次募集を行っているのかを確認し、そのニーズにあった人材であることをアピールできるかが大きなポイントとなります。また、自分が二次募集を受けている理由についてもしっかり話せるようにしておきましょう。</p>
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'title' => '就活の面接後にエレベーターまで見送りされたらヤバイ！？見送りをする面接官の意図とは',
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'description' => '就活の面接後にエレベーターまで面接官が見送りに来たら不採用フラグ……そんな噂を聞いたことがあるかもしれません。本当にそんなフラグはあるのでしょうか？面接官がエレベーターまで見送りをする理由やエレベーター利用のマナーなどについて解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活生の間では、エレベーターまで見送りをされるのは「不採用フラグ」と言われています。</p>
<p class="column-p">
自分がエレベーターまで見送られた場合、不安になってしまう方も多いかもしれません。これは本当に「不採用フラグ」なのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
今回は面接官がエレベーターまで見送りをする理由や、エレベーター利用のマナーなどについて解説します。
</p>
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<h2>面接後にエレベーターまで見送りされるのは「不採用フラグ」？
</h2>
<h3>エレベーターまでの見送りは不採用フラグではない</h3>
<p class="column-p">
就活の面接が終了すると、就活生自らドアから出ていき帰ることが多いのですが、面接官の方や人事担当者がエレベーターまで見送りに来てくれることがあります。</p>
<p class="column-p">
面接官や案内係の方がエレベーターまで見送りしてくれるのは、「不採用フラグ」ではありません。面接直後にそのような形で面接官が合否をほのめかすようなことは決してありません。
</p>
<h3>エレベーターまでの見送りはマナー</h3>
<p class="column-p">
エレベーターまでの見送りは基本的なマナーですので、何かのサインである可能性は低いです。応募者が多くて面接の予定が立て込んでいる、社員が少なくて人員が足りない、などの場合は見送りがないことも多いです。</p>
<p class="column-p">
見送りがあるかどうかは企業の規模や面接のスケジュールによっても変わるので、それだけで合否を判断することはできません。
</p>
<h3>噂に惑わされないことが大切</h3>
<p class="column-p">
「面接官が面接中にメモを取らないと不合格フラグである」「質問が多いと合格フラグ」など、就活中はさまざまな噂を耳にすると思います。</p>
<p class="column-p">
しかし質問の意図や仕方は企業の方針や面接官により異なるものなので、それだけで合格・不合格を判断するのは難しいものです。</p>
<p class="column-p">
噂を鵜呑みにして落ち込んだり、気を抜くことがないようにすることが大切です。終わった面接の結果を気にしすぎるのはやめて、次の選考に集中しましょう。
</p>
<h2>面接官がエレベーターまで見送りをする理由は？</h2>
<p class="column-p">
それではなぜ、面接官や人事担当者は就活生をエレベーターまで送ってくれるのでしょうか？
</p>
<h3>来客として通常通りおもてなしをしている</h3>
<p class="column-p">
考えられるものとしては、まず一般の商談などの来客と同様、就活生のことも通常通り会社に来た来客へのおもてなしの一環として対応しているということです。</p>
<p class="column-p">
たとえ就活生であっても自社の顧客となりうる存在ですし、会社にやってきたお客様にかわりはありません。とくにわけへだてなく接しているということは考えられます。
</p>
<h3>出口までがわかりにくいので送ってくれただけ</h3>
<p class="column-p">
また、会社の構造によっては「勝手に帰ってください」ではわかりにくい場合もあります。出口までわかりにくい場合や、勝手に別の場所に入られないようにといった意図で確実にエレベーターまでお送りすることもあります。
</p>
<h3>場合によっては面接後の挙動を見ている場合も</h3>
<p class="column-p">
ごく稀にですが、面接後の安心しきった状態でどのような挙動をするのかを、最後の最後まで緊張感を持っているのかをこっそりチェックするために見送りをしてくれている場合もあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、エレベーターまで送ってくれる場合にも最後まで気を抜かずに意識することが必要です。
</p>
<h2>面接官と廊下を歩く場合の注意点</h2>
<p class="column-p">
それでは、面接後に面接官や人事担当者がエレベーターまで送ってくれた場合に注意すべきポイントをお伝えします。前述のように面接後の挙動をチェックされていることはあまりありませんが、あまりにもマナー違反な行動をすると印象が悪くなってしまうこともあります。
</p>
<h3>廊下で会った社員には挨拶をする</h3>
<p class="column-p">
もしもエレベーターまでの間にほかの社員の方などとすれ違った場合には必ず「こんにちは」とあいさつをするようにしましょう。もちろん知らない人だとは思いますが、これは社会人としてのマナーです。
</p>
<h3>面接官の少し後ろをついていく</h3>
<p class="column-p">
面接官と一緒に歩く場合、少し後ろをついていくようにしましょう。狭い廊下の場合横並びでは邪魔になってしまうこともありますし、あくまでマナーとして少し後ろを離れすぎない程度にしてついていくのがベストです。
</p>
<h2>面接時のエレベーターホールでのマナー</h2>
<p class="column-p">
エレベーターホールについたらエレベーターを待っている間にも意識したいことがあります。
</p>
<h3>エレベーターのボタンは自分で押す</h3>
<p class="column-p">
まず、ボタンは基本的に自分で押しましょう。もし面接官や人事担当者が押してくれた場合には「ありがとうございます」と伝えます。</p>
<p class="column-p">
エレベーターが到着したら素早く乗り込み、「本日はありがとうございました」と手短に挨拶をしながら「閉」ボタンを押しましょう。他にエレベーターに乗っている方がいる場合には迷惑にならないように配慮が必要です。
</p>
<h3>エレベーターに乗った後はドアが閉まるまで頭を下げると◎</h3>
<p class="column-p">
エレベーターに乗って「閉」ボタンを押しても気を抜いてはいけません。エレベーターのドアが閉まるまで頭を下げておきましょう。エレベーターのドアがぴっちりと閉まり動き出すまで、隙間からあなたの姿は見えています。閉まりかかった途端頭を上げて気を抜いた顔をしていると印象はあまりよくありません。注意しましょう。</p>
<p class="column-p">
しかし、自分以外にエレベーターに乗っている人がいて、たとえば満員状態などの場合にはずっとお辞儀をした状態では迷惑になる場合もあります。その場合には会釈程度でも問題ありません。
</p>
<h3>中に人がいる場合は迷惑にならないように素早く</h3>
<p class="column-p">
自分以外にエレベーターに人が乗っている場合には、その階でいつまでも止まっていては迷惑になってしまいます。その会社の社員の方である可能性は高いこともありますので、できるだけ印象を悪くすることは避けたいものです。そこで、エレベーターが到着したらできるだけ迷惑にならないように素早く乗り込みエレベーターを動かしましょう。</p>
<p class="column-p">
「結果はいつわかりますか」などといった会話はエレベーターが到着するまでに済ませておくこと、もちろん「今日は面接をしていただきありがとうございました」といったお礼も一通りは済ませておきましょう。エレベーターが到着したら乗り込んだあとで「本日はありがとうございました」とだけ素早く伝えお辞儀（もしくは会釈）をするように心がけましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接官がエレベーターまで見送りに来ても不採用フラグではありません。しかし、いくつかのマナーや気配りは求められます。最後まで気を抜かずに気を付けましょう！</p>
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2月に入り、長期休暇に入った人や試験期間の方も多いと思いますが、いかがお過ごしでしょうか。<br>
2月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">ハウスメーカーは主に戸建て住宅の建築を行います。建設業界の中でもテレビCMが多かったり、街でモデルハウスを見かけたりと、学生が身近に感じやすい業種です。本記事ではハウスメーカーの定義、現状、仕事内容、就活対策を解説していきます。
</p>
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<h2>ハウスメーカーとは？工務店やゼネコンとの違いは？
</h2>
<h3>ハウスメーカーとは</h3>
<p class="column-p">
ハウスメーカーは住宅建設会社のことを言います。基本的には戸建て住宅を対象としており、住宅の設計、建築、販売を行います。マンションやアパートなどの集合住宅事業も手がける企業もあります。
</p>
<h3>ハウスメーカーと工務店の違い</h3>
<p class="column-p">
ハウスメーカーと工務店は同じ業界なので混同されやすいです。ハウスメーカーは設計、建築をすると記したばかりですが、実際のところほとんどの施工は工務店が下請けする形になっています。</p>
<p class="column-p">
リフォーム事業も大事な仕事の一つです。ハウスメーカーは「家の販売」、工務店は「建築・工事」が中心だと考えると良いかもしれません。
</p>
<h3>ハウスメーカーとゼネコンの違い</h3>
<p class="column-p">
ハウスメーカーが主に戸建て住宅の建築を行うのに対して、ゼネコンは総合建設を行います。</p>
<p class="column-p">
ゼネコンは戸建て住宅や小規模な集合住宅を扱うことはなく、商業施設や公共施設、土木など大規模な建設を行います。大手企業としては鹿島、清水建設、大成建設などがあります。
</p>
<h2>ハウスメーカーの特徴・現状・動向・課題
</h2>
<h3>ハウスメーカーの特徴</h3>
<p class="column-p">
現在、ハウスメーカーの市場規模は10兆円前後であり、他業界と比べて大きな産業だと言えます。特徴的なのは、シェアを占める大手企業の割合です。大抵の業界が業界売上を上位数社が寡占する傾向にあるところ、ハウスメーカー業界では大手10社のシェアは3割ほどにとどまっています。</p>
<p class="column-p">
それだけ中小企業にも存在感があるということでしょう。具体的には3割を占める主要10社のうち、売上順に大和ハウス、積水ハウス、飯田グループホールディングスなどが挙げられます。
</p>
<h3>ハウスメーカーの現状・動向</h3>
<p class="column-p">
業界全体の売上は横ばいです。新設住宅着工戸数が減少気味にある一方で、戸建て住宅の受注はやや増加しています。</p>
<p class="column-p">
その背景としては、首都圏の人口一極集中による家賃高騰、住み方の多様化による多機能住宅のニーズがあります。高齢者・障害のある人に優しいバリアフリー、地震に強い耐震構造、環境に配慮した太陽光パネルの配備など、顧客の要望に合わせた対応が必須です。</p>
<p class="column-p">
また、海外事業に参入する企業も際立っています。例えば大和ハウスならアメリカをはじめオーストラリア、中国、インドネシアなど15カ国で展開しています。</p>
<p class="column-p">
このほか住友林業やパナホームも海外市場を開拓しており、特に人口増加率の高いオーストラリアに進出する企業が多く見られます。国内の人口減少は著しく、今後はより海外事業の重要性が増すと言えそうです。
</p>
<h3>ハウスメーカーの課題</h3>
<p class="column-p">
少子高齢化による人口減少や独身世帯の増加で、マイホームを購入する人が減少し市場規模が縮小することが予測されます。</p>
<p class="column-p">
対策としてハウスメーカー各社は、住宅やサービスの多様化に力を注ぎはじめています。新しいサービスや多様なニーズに応える住宅の開発が今後の課題となるでしょう。
</p>
<h2>ハウスメーカーの仕事内容</h2>
<p class="column-p">
ハウスメーカーの仕事内容を見ていきましょう。
</p>
<h3>設計</h3>
<p class="column-p">
お客様との話し合いを踏まえて住宅の設計を行います。お客様の想像からかけ離れたものにならないよう、緻密なヒアリング、要望や条件に合わせたデザインや機能の提案・擦り合わせ、それらを実現するための図面描き起こしなどが主な業務です。</p>
<p class="column-p">
専門的な知識や資格が必要となるでしょう。ただ、デザイン会社に発注することも多々あります。
</p>
<h3>施工管理</h3>
<p class="column-p">
設計図をもとに、現場で施工を管理・指揮します。外注した建設会社や、大工さんとのやり取りを担当します。設計者側とのズレがないように、的確な段取りの指示や意思疎通が要求されます。</p>
<p class="column-p">
設計業務と同じく専門知識を使う場面があり、大学や専門学校で建築関連の勉強を終えていると良いでしょう。
</p>
<h3>営業</h3>
<p class="column-p">
ハウスメーカーにおける営業の仕事は、モデルハウスといった展示場での接客、購入を希望して事業所を訪ねたお客様対応、あたらしい企画の立案があります。</p>
<p class="column-p">
モデルハウスでの接客や、購入を検討するお客様とのやり取りでは、どれだけお客様の購買意欲を促せるか、契約に結び付けられるかが力の見せ所です。</p>
<p class="column-p">
成果によってお給料が変化することも営業職に特有です。交渉力、コミュニケーション力が役立つかもしれませんね。
</p>
<h3>事務/管理（総務・経理・人事）</h3>
<p class="column-p">
事務は、一般的な事務職を指します。業務内容はデータ入力や資料整理、電話対応など様々です。部署としては総務、経理、人事などがあり、担当する業務は配属される部署によって異なります。
</p>
<h2>ハウスメーカーの就活対策</h2>
<p class="column-p">
最後にハウスメーカーへの就職を目指すならやっておくべき就活対策を見ていきます。
</p>
<h3>住宅業界での位置付けを知る</h3>
<p class="column-p">
住宅業界では建設と不動産で大きく分けることがあったり、はたまた建設(大規模なマンション含む)、戸建て住宅(アパートから小規模なマンション含む)、リフォーム、不動産と分けることもあります。</p>
<p class="column-p">
更に、建設と戸建て住宅の中でもハウスメーカー、工務店、ゼネコンに分けて考えることもできます。インターネットや本を活用して、ハウスメーカーの位置付けを正しく理解しましょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加すると、各企業の違いを把握することができます。ハウスメーカーと一括りに言っても、設計から建築、販売までをカバーするところもあれば、設計と建築は下請け企業に任せて販売のみに集中する仲介色の強い企業もあります。</p>
<p class="column-p">
体験プログラムや社員面談を通して企業研究を行い、やりたいこととマッチしているか確認してみてください。
</p>
<h3>資格を取る</h3>
<p class="column-p">
資格の取得は必須ではありませんが、意欲は買ってもらえるでしょう。ただし、技術職を志望する場合、応募条件として特定の資格保持が定められていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
設計職では「建築士」、施工管理職なら「建築施工管理技士」の資格が求められます。営業職であれば、「宅地建物取引主任者」あるいは「宅地建物取引士」を取得していると重宝されるでしょう。
</p>
<h2>ハウスメーカーの仕事の魅力・やりがい
</h2>
<h3>お客様に喜んでもらえる</h3>
<p class="column-p">
マイホームの購入は多くの人にとって、人生の一大イベントです。生涯でもっとも大きな買い物になることも少なくないでしょう。</p>
<p class="column-p">
マイホームの建設・購入を、夢に見ている人は多いです。家が完成してお客様が喜んでいる姿を見たり、実際に感謝されると大きな喜びや達成感を感じるはずです。
</p>
<h3>みんなで協力して家を作り上げる達成感を味わえる</h3>
<p class="column-p">
ハウスメーカーの仕事では、多くの人と協力して一つのものを作り上げるプロジェクトに関わることができます。</p>
<p class="column-p">
お客様とはもちろん、現場で施工を担当する職人たちと協力しながらプロジェクトを進めていくので、密な人間関係を築けます。</p>
<p class="column-p">
チームワークを発揮することが得意な人や、仲間と協力して何かを成し遂げるような仕事がしたい人にはぴったりの職場でしょう。
</p>
<h3>高収入</h3>
<p class="column-p">
大手企業だと高収入が期待できるのも、ハウスメーカーが就活生に人気の理由のひとつでしょう。特に営業や技術職は高収入が期待できる企業も多いですが、企業の規模や事業内容によって収入はかなり異なります。</p>
<p class="column-p">
営業の場合は給料が歩合制の会社も多いので、自分の頑張り次第でさらに収入をアップさせることも可能です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ハウスメーカーは「家を買う」というお客様の人生のターニングポイントに関われる仕事です。海外展開に前向きであったり、営業の成果が目に見えたりといった点でもやりがいがあるのではないでしょうか。家というモノを通して誰かを喜ばせたい、未来を見据えた新しい住宅を作りたい、という学生には是非おすすめしたいです。</p>
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<h2>IT業界の3分類</h2>
<p class="column-p">
IT業界と一括りにいっても、各企業で展開する事業は大きく異なります。ここでは業界を、分野によって3つに分類しています。
</p>
<h3>インターネット業界</h3>
<p class="column-p">
事業を一括りにしにくく、インターネット関連の事業を包括的に行う業界です。Web業界とも呼ばれ、代表例としてYahoo!やメルカリが挙げられます。</p>
<p class="column-p">
Webサイト制作、インターネット広告などを展開するBtoB企業と、SNS、ポータルサイト、ショッピングサイトなどを運用するBtoC企業があります。</p>
<p class="column-p">
サイト制作を母体とする企業が多いため、Webデザイナー・Webディレクターとして在宅勤務ができるなど、自由な働き方を推奨する傾向にあります。
</p>
<h3>ソフトウェア業界</h3>
<p class="column-p">
コンピュータを働かせるプログラムを開発・改善・管理する業界です。ソフトウェアはシステム全体に関わるオペレーティングシステム（OS）と、OS上で起動して特定の作業を実行するアプリケーションから成り立ちます。</p>
<p class="column-p">
OSではAndroidやiOSが強力ですが、アプリケーションは限りがなく、今後も各企業が新しいアプリを生み出していくでしょう。企業例としては、Windowsの開発元であるマイクロソフト、ウイルスバスターを作っているトレンドマイクロがあります。プログラマー、エンジニアの力が不可欠と言える業界ですね。
</p>
<h3>情報処理サービス業界</h3>
<p class="column-p">
情報システムの設計・開発、システム構築を行います。BtoBの形態であることが多く、出勤退勤確認の効率化、名刺の社内共有化など、単純作業をデジタルサービスで解決します。</p>
<p class="column-p">
業界内でもメーカーのシステム部門が独立してできた「メーカー系」、金融機関や商社などのシステム部門が独立してできた「ユーザー系」、親会社を持たない「独立系」に分けることができます。</p>
<p class="column-p">
メーカー系は日立システムズ、NECソフト、富士通エフサスなど、ユーザー系はNTTコムウェア、伊藤忠テクノソリューションズなど、親会社の名前が社名についている場合が多いです。
</p>
<h2>IT業界インターンの業務内容〜短期インターン〜</h2>
<p class="column-p">
インターンシップの実施内容を見ていきます。
</p>
<h3>新規事業立案</h3>
<p class="column-p">
多くの企業に共通して行われるのが新規事業立案のインターンシップです。グループごとに、課題発見、ニーズの洗い出し、ターゲットの選定、規模感の設定、枠組みや事業計画の策定、収益性や実現性の評価などを行います。</p>
<p class="column-p">
基本的にグループ内でのディスカッションが中心で、最終的にプレゼンテーション、フィードバックをもらうという形が見られます。企業によってはCEOや役員がメンターとしてチームに加わることもあり、企業を代表する人たちのビジネス観を間近にできる貴重な経験になり得るでしょう。
</p>
<h3>ワークショップ形式の業務疑似体験</h3>
<p class="column-p">
各企業の取り組む事業分野により、ワーク内容は変わります。例えば情報処理関連のサービス媒体を提供する企業の場合、クライアント企業からの依頼を想定して、配布されたヒアリング資料から課題を見つけ、解決できるサービスを創造・提案するワークなどがあります。</p>
<p class="column-p">
インターネット上でのWebサービスを中核とする企業であれば、オンラインショッピングの基盤であるeコマースを、市場拡大させるための施策を考えるワークも考えられます。
</p>
<h3>アプリ開発/システム設計</h3>
<p class="column-p">
SE(システムエンジニア)職の業務を体験できるのが、アプリ開発・システム設計のインターンシップです。机上のシステム設計で終わるものもあれば、実際にプログラミング言語を利用してWebシステムを開発することもあります。</p>
<p class="column-p">
文系でも参加できる企業はあるため、プログラミングやSE職に興味のある学生は挑戦してみてください。
</p>
<h2>IT業界インターンの業務内容〜長期インターン〜</h2>
<p class="column-p">
長期インターンシップは短期インターンシップに比べ、より実践的な内容になっています。
</p>
<h3>マーケティング</h3>
<p class="column-p">
マーケティングを行う企業では、Webマーケティング業務をインターン生に頼むことがよくあります。Webマーケティングの中心業務は、Webサイトへの流入を増やすための施策を考えることです。</p>
<p class="column-p">
集客元やユーザー層の分析、サイトの滞在時間やセッション数の最大化、最終的な販売につなげるためのサイト内の工夫などを行なっていきます。最新のSNSとの連動を提案したり、サイト内バナーのデザイン・位置を発案したりとビジネスを間近で体感できます。</p>
<p class="column-p">
ユーザー目線に立つ力、顧客のサイト閲覧から購買、それが収益化するまでの流れの基礎が身に付きます。
</p>
<h3>プログラマー/エンジニア業務</h3>
<p class="column-p">
プログラマー・エンジニアインターンの主な業務は、プログラミング言語を用いた既存のWebサービスの運用や修正、または新規サービスの企画や設計です。Webサイト・サービスの開発、構築に興味のある学生におすすめです。</p>
<p class="column-p">
HTML/CSS/PHPを扱う技術や、wordpressに関するCMSスキル、アクセス解析の基礎スキルなどを身に付けることができます。企業によっては、実務経験なしの独学でプログラミングを学ぶ文系の学生を受け入れているところもありますよ。
</p>
<h3>Webライター業務</h3>
<p class="column-p">
企業が運営するWebメディアのコンテンツ作成や、記事の執筆を行います。企業のホームページやWebサービスの販促サイトにユーザーを集客するという狙いがあります。</p>
<p class="column-p">
ライターといっても、誰かにインタビューしてそれを元に記事を書く取材ライター、キャッチコピーを考えるコピーライター、一般的なWebライターが存在します。</p>
<p class="column-p">
どのライターになるにしろ、自分の好きな分野であったり、興味のあるジャンルについての媒体だと、記事を書く手に力が入るかもしれませんね。
</p>
<h3>営業</h3>
<p class="column-p">
営業業務を担当するインターンシップもあります。営業とは新規あるいは既存顧客に対して、自社の製品やサービスを提案したり販売したりする仕事です。</p>
<p class="column-p">
任される範囲は企業により異なりますが、初めはテレアポという電話での販促や契約の対応から学ぶことが多いです。インサイドセールスと呼ばれるテレアポと本営業の間を担うポジションでは、本営業にバトンタッチするほどの案件かを吟味したり、長期的な目で顧客と関係を保ったりします。</p>
<p class="column-p">
経験を積めば営業同行・商談まで携われることもあり、渉外スキルやヒアリング力をつけられるでしょう。
</p>
<h2>IT業界インターンの募集時期と期間
</h2>
<h3>IT業界インターンの募集時期</h3>
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IT業界のインターンは基本的に時期を問わず、年間を通して募集があります。敢えてあげるとすると、大企業の短期インターンシップは、大きく春・夏・秋冬の3回で募集するケースが見られます。</p>
<p class="column-p">
こういった企業は長期インターンシップを開催していることが少なく、就職に向けての業界/企業の研究といった視点に重きが置かれています。長期インターンシップを行う企業としてはベンチャー企業や中小企業が多く、時期に縛られず募集がかけられています。
</p>
<h3>IT業界インターンの期間</h3>
<p class="column-p">
IT業界インターンの期間は、企業によりさまざまです。1日だけの1DAYインターンシップ、2〜3日のプログラム、数ヶ月〜半年に渡る長期インターンなどがあります。</p>
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数日の短期インターンと長期インターンから選べるなど、複数のプログラムを用意している企業も多いです。
</p>
<h2>IT業界インターンの選考方法</h2>
<p class="column-p">
IT業界のインターンシップの選考は二段階で行われることが多いです。
</p>
<h3>Web上の書類選考</h3>
<p class="column-p">
大抵の企業が書類選考による審査が行います。提出書類の内容としては、大学・希望職種・勤務期間・趣味/特技といった簡単なものから、志望動機・やりたいこと・学生時代頑張ってきたことなど少し踏み込んだものもあります。</p>
<p class="column-p">
面接がなく書類のみでの選考する場合は書類の重要度が高くなるため、なぜその職種や企業を志望するのか具体的に記載する必要があるでしょう。
</p>
<h3>面接</h3>
<p class="column-p">
面接の選考は、比較的に長期インターンシップでの選考フローに含まれることが多いです。短期インターンシップが瞬間的な就業体験という側面が大きい一方で、長期インターンシップはほとんどが有給であることだけでなく、指導をする担当者がついたり従業員名簿に組み込んだりとコミットする形になっているからです。</p>
<p class="column-p">
長期的に続ける意思があるのか、成長意欲があるのかといった点を確かめていると考えられます。したがって、現時点でスキルが何もない状態だからといって不安にならなくても良いでしょう。
</p>
<h2>IT業界のインターンシップの特徴
</h2>
<h3>インターン中は自由な服装でOK</h3>
<p class="column-p">
IT業界は、他の業界と比べて自由で先進的な社風の企業が多いという特徴があります。大手企業や有名企業でも、社員は自由な服装で働いていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
システム開発などのBtoB事業を行っている場合は、スーツの着用が義務付けられることもありますが、自社サービスの開発をしている企業やベンチャー企業はインターン中の服装は私服OKな職場が多いです。
</p>
<h3>仕事に直結するスキルを身に付けられる</h3>
<p class="column-p">
IT業界には開発がメインとなる企業が多いため、エンジニアのインターンシップ募集が多いです。エンジニアのインターンを経験すれば、就職後の仕事にも役立つような実践的なスキルを身につけることができるでしょう。</p>
<p class="column-p">
エンジニアのインターンシップ募集では、文系学生やプログラミング未経験の学生でも募集可能なプログラムもあるのでぜひチャレンジしてみてください。
</p>
<h2>IT業界のインターンシップの探し方
</h2>
<h3>企業のホームページで探す</h3>
<p class="column-p">
多くのIT企業は、インターンシップの募集情報を企業のホームページに掲載しています。気になる企業がある場合は、企業のホームページから新卒採用のページを確認してみてください。
</p>
<h3>大学で探す</h3>
<p class="column-p">
大学を通してインターン募集を行っている企業も多いです。大学の就職課で、スポーツ関連企業のインターンシップ募集がないか聞けば、インターン募集を紹介してくれるはずです。</p>
<p class="column-p">
部活やサークルの先輩や、IT企業に就職したOB・OGにインターンについて相談してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップ専門のサービスで探す</h3>
<p class="column-p">
まだ志望企業が決まっていない場合は、インターンシップ専門のサービスを使って探すのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
専門のサービスなら多くのインターン募集情報が集約されていて、業界、期間、勤務地などから検索できます。希望条件に合ったインターン募集を効率的に探すことができるでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
IT業界は他業界に比べて、情報や技術の変化にスピード感があります。インターンシップと言えど、最新のビジネス方法や経営の新しい形を見れる良い機会になるでしょう。短期と長期を上手に活用して、IT業界の見識を深めてみてくださいね。</p>
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'title' => '【業界研究】スーパー業界の現状・仕事内容・就活対策について徹底解説！',
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'description' => '小売業と聞いてスーパーを思い浮かべる人は多いのではないでしょうか。百貨店や専門店に比べて利用する頻度が高く、販売する商品、店舗形態などに馴染みがあるかと思います。本記事では、スーパー業界の現状、仕事内容、就活対策について解説します。
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'contents' => '<p class="column-p">小売業と聞いてスーパーを思い浮かべる人は多いのではないでしょうか。百貨店や専門店に比べて利用する頻度が高く、販売する商品、店舗形態などに馴染みがあるかと思います。本記事では、スーパー業界の現状、仕事内容、就活対策について解説します。
</p>
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<h2>スーパー業界とは
</h2>
<h3>スーパーの種類</h3>
<p class="column-p">
スーパー業界には大きく分けて、総合スーパーと食品スーパーが存在します。総合スーパーは衣食住を総合的に扱う大規模なスーパーのことで、店舗も広く全国的に展開しています。</p>
<p class="column-p">
一方、食品スーパーは名前の通り食品を中心に取り扱うスーパーです。食品スーパーは地域に根ざした企業も多く、特定の地域や県域のみで展開していることが多々あります。</p>
<p class="column-p">
スーパーは規模や特徴によっていくつかの種類に分けることもできます。規模の小さなスーパーはミニスーパーと呼ばれたり、価格が高いこだわりの商品を扱うスーパーは高級スーパーと分類されたりします。
</p>
<h3>スーパー業界の特徴</h3>
<p class="column-p">
業界の特徴としては差別化が難しく、各社が接客サービス・商品の品質向上、価格の調整などによって顧客の定着を図っています。</p>
<p class="column-p">
自社ブランド製品を販売する企業も増えており、例えばイオンなら低価格が売りの“トップバリュー”、西友なら品質保証の“お客様のお墨付き”、成城石井なら高級路線の“desicaシリーズ”のようにターゲット層に向けた商品展開を行っています。
</p>
<h2>スーパー業界の現状・動向・課題
</h2>
<h3>スーパー業界の現状</h3>
<p class="column-p">
現在、スーパー業界の成長は伸び悩んでいます。特に、高度経済成長期から大きく成長してきた総合スーパーの業績不振が顕著で、閉店を余儀無くされる企業も相次いでいます。</p>
<p class="column-p">
要因の一つとして、ユニクロ、ニトリなど低価格を打ち出す衣料品・住宅関連品の専門店が力を出してきたことが挙げられるでしょう。</p>
<p class="column-p">
食品スーパーも好調とは言えず、コンビニエンスストアや、食品販売に踏み込んできたドラッグストアに客足が流れています。
</p>
<h3>スーパー業界の動向</h3>
<p class="column-p">
人手不足と人件費の高騰が業界にとって痛手となっています。パートタイマーやアルバイトの時給上昇、正社員の残業代の支給は各店舗の財務状態を圧迫しています。</p>
<p class="column-p">
前途多難なスーパー業界ですが、各社でセルフレジの導入を積極的に行ったり、設備投資を行ったりと対策を講じています。業務の効率化とコスト削減をどう進めていくかが、業績好転への要となるでしょう。</p>
<p class="column-p">
競合が多く競争が激しいスーパー業界では、近年M&Aが増えています。経営統合や大手による企業買収などによりシェアを増やすグループが増えており、スーパー業界は寡占化の傾向が顕著です。
</p>
<h3>スーパー業界の今後の課題</h3>
<p class="column-p">
少子高齢化の影響で、今後はスーパーを利用する人が減少することが予測されます。利用客や機会の減少でスーパー業界の市場規模が縮小することが懸念されており、集客や販売機会の拡大が課題となっています。</p>
<p class="column-p">
Amazonフレッシュやネットスーパーなどで食料品や生活用品を買う人も増えています。新しい販売方法を取り入れるなどして、ライバルに対抗する方法を模索することもスーパー業界の大きな課題となっています。
</p>
<h2>スーパー業界の主要企業</h2>
<p class="column-p">
しかし業績が悪いと言っても市場規模は非常に大きく、業界全体の売り上げは毎年13兆円前後となっています。ここでは主要企業3社を紹介していきます。
</p>
<h3>イオン</h3>
<p class="column-p">
スーパー業界首位は、売上高8兆5236億円(2019.3.31決算)のイオン株式会社です。イオンの関連会社は数多く、総合スーパー(GMS)と食品スーパー・ディスカウントストア(DS)の両方を展開しています。</p>
<p class="column-p">
ただ、GMSは不振状態にあり、イオンブランドのトップバリュシリーズの開発やDSのグループ化に注力しています。</p>
<p class="column-p">
食品スーパーでは、まいばすけっとを筆頭に、マルエツ、ダイエー、マックスバリュ各社、と定着度の高い店を広く持っています。近頃は、アジア進出の動きも加速しています。
</p>
<h3>セブン＆アイ・ホールディングス</h3>
<p class="column-p">
業界2強のもう1社が株式会社セブン＆アイ・ホールディングスであり、売上高は6兆7854億円(2019.3.31決算)となっています。コンビニ事業を中心としていますが、総合スーパー(GMS)と食品スーパーを運営しています。</p>
<p class="column-p">
GMSのイトーヨーカ堂はこれまでスーパー界を牽引してきましたが、近年は業績悪化が見られ、店舗の再構築が必須でしょう。食品スーパーにはヨークマート、ヨークベニマルがあります。
</p>
<h3>ユニー・ファミリーマートホールディングス</h3>
<p class="column-p">
業界第3位は株式会社ユニー・ファミリーマートホールディングスで、売上高は約8500億円となっています。</p>
<p class="column-p">
2016年9月に経営統合して発足し、その後拡張を続け、2018年10月にはドン・キホーテホールディングス株の20％を取得して関連会社となりました。スーパー(GMS)としてはアピタとピアゴを展開しており、東海地方を中心に事業を広げています。
</p>
<h2>スーパー業界の仕事内容</h2>
<p class="column-p">
ここではスーパー業界の仕事内容や職種をご紹介します。
</p>
<h3>仕入れ・物流</h3>
<p class="column-p">
職種としてはバイヤーがここにあたります。店頭に並べる商品の仕入れと買い付けが主な業務です。企業によって顧客のニーズは異なるため、各社のバイヤーは販売戦略に沿った商品選定が求められます。</p>
<p class="column-p">
販売に適した良い商品が見つけ出せたからといって、高値で取引してしまっては利益の回収率が悪くなるでしょう。いかに低価格で、条件に合った品物を買い入れられるかが腕の見せ所になります。
</p>
<h3>販売</h3>
<p class="column-p">
販売は販売スタッフや、店長の仕事です。いわゆる小売店や飲食店で見られる接客、レジ打ち、商品陳列を行います。消費者側からは見えない業務として、発注、在庫管理、パート・アルバイト教育、シフト管理などがあります。</p>
<p class="column-p">
顧客のことを考えるだけでなく、共に働くパートやアルバイトの人間関係、商品の売上をはじめとした店舗運営について、その他考えることはたくさんあります。特に店長はリーダーシップを発揮する必要があり、責任感が不可欠な役割だといえます。
</p>
<h3>販売促進・店舗管理</h3>
<p class="column-p">
販売促進・店舗管理の仕事は、特定の店舗に限らず、広く複数の店舗にまたがりますスーパーバイザー、エリアマネージャーと呼ばれます。</p>
<p class="column-p">
基本業務は、担当する店舗のマネジメントおよび店舗内環境のチェック、業務改善のための指導、販売促進のためのポップ提案などです。スーパーバイザー、エリアマネジャーになるためには、まずは販売スタッフか店長として現場を経験することになるでしょう。
</p>
<h2>スーパー業界を目指すならしておきたい就活対策</h2>
<p class="column-p">
ここではスーパー業界を目指す学生がしておくべき就活対策を紹介します。
</p>
<h3>会社説明会に参加して業界分析をする</h3>
<p class="column-p">
業界分析に効果的なのは、それぞれの企業が実施する会社説明会です。会社説明会では企業紹介の前に、その業界についての大まかな解説がなされるからです。</p>
<p class="column-p">
スーパー業界に関して言えば、商品が店頭に並ぶまでの流通の流れ、企業間の関係性、最新の業界情報などインターネットよりも具体的な情報を得られます。</p>
<p class="column-p">
実際の現場で働く社員が独自のパワーポイントで説明してくれるため、非常に実践に近い内容を知ることができるでしょう。
</p>
<h3>実際に店舗を訪れて企業分析をする</h3>
<p class="column-p">
就活の基本である企業分析をする際は本やネットで調べるだけでなく、興味のあるスーパーに実際に行ってみることをおすすめします。</p>
<p class="column-p">
スーパーへの訪問では、各会社の色を比較できます。接客の丁寧さ、店内のイメージ作りの違いは体感しやすいでしょう。その他の視点として、商品の陳列の仕方や取り扱う商品の幅、力を入れている品目などから企業の経営戦略を分析することも可能です。
</p>
<h3>インターンシップに参加して適性を見極める</h3>
<p class="column-p">
スーパー業界を目指すなら、スーパー業界の企業が実施するインターンシップに参加するのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
インターンシップの利点は、各社の社員と直接顔合わせができることです。社風やオフィスの雰囲気を身に染みて実感できるでしょう。その企業の理念が精通しているか、事業の規模感が自分に合っているのかといったこともわかります。</p>
<p class="column-p">
インターンシッププログラムにはワークショップ型の実務体験が含まれていることが多いです。例えばカードで提示された状況に相応しいお客様対応をグループで考えたり、自社製品を持つ会社であれば新商品の企画を立案・発表したりします。</p>
<p class="column-p">
インターンシップの体験やフィードバックは、志望企業や志望職種を選ぶ際の判断材料にもなるでしょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スーパー業界は各社の相次ぐ新店舗の出店で、飽和状態にあります。そのうえ、ドラッグストア、コンビニ、低価格専門店の進出により、企業間の競争は一層激しくなっています。地方スーパーの経営統合、子会社化や事業の複雑化など、業界の動向には目が離せません。企業数が多いからこそ、それぞれの販売戦略、イメージ付けによる差別化戦略をしっかり確認しておくと良いでしょう。</p>
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'description' => 'スポーツが好きな人は多いですよね。スポーツ業界は特定の学生から高い人気を誇り、インターンシップも高倍率な傾向が見られます。本記事では、インターンシップの業務内容や、開催される時期、選考方法、探し方などを解説していきます。
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'contents' => '<p class="column-p">スポーツ業界を目指す学生は毎年沢山います。幼い頃からスポーツに触れていたり、大学在学中にスポーツに熱中したりする方は、就活を前にして、スポーツ業界のインターンシップに参加したいと考えるかと思います。</p>
<p class="column-p">
スポーツ業界を簡単に説明すると、スポーツに関連するビジネスや事業を行う業界だと言えます。スポーツ用品の製造、販売はもちろん、スポーツ施設・スタジアムの運営事業、スポーツクラブでの監督なども含まれます。 レジャー、アパレルのように分野の垣根を超えて事業が行われることも多く、扱う領域は幅広いです。</p>
<p class="column-p">
考えていたインターンシップとズレが生じたり、逃してしまったりすることがないよう、時期や選考方法、業務内容について詳しく確認していきましょう。
</p>
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<h2>スポーツ業界の就職先</h2>
<p class="column-p">
スポーツ業界にはどのような就職先があるのでしょうか。インターンシップにエントリーする企業を決める参考にしてください。
</p>
<h3>スポーツメーカー</h3>
<p class="column-p">
真っ先に思い浮かぶのがスポーツメーカーではないでしょうか。業界の中で大きな市場を占めるのが、スポーツ用品市場です。世界的にはナイキとアディダスが総合メーカーの2強となっています。</p>
<p class="column-p">
その他、アンダーアーマー、ニューバランス、プーマが代表的です。国内では、売上高順にアシックス、ミズノ、ヨネックスが挙げられます。それぞれシューズ製品に比重を置いていたり、特定の種目に特化した商品を展開していたりと特徴が見られます。
</p>
<h3>卸・小売</h3>
<p class="column-p">
スポーツ用品市場になくてはならないのが、卸・小売りです。小売りの大手三社にアルペン、ゼビオホールディングス、ヒマラヤがあります。卸としては、野球用具に定評のあるゼット、野球・サッカー用品を得意とするエスエスケイの売上が大きいです。</p>
<p class="column-p">
このようにスポーツ用具を主に取り扱う企業の一方で、アパレルつまり衣服を中心事業とする企業が、デサントやゴールドウィンです。近年のランニングブーム、スポーツウエアの日常的なファッション化が見られることから、アパレル市場は拡大していくでしょう。
</p>
<h3>スポーツ関連・レジャー施設・ジム/フィットネス</h3>
<p class="column-p">
スポーツ関連施設は、競技が行われるスタジアムや競技場、ゴルフ場、ジム/フィットネスまで広く含まれます。これまでゴルフ市場は安定的でしたが、最近では世界的にゴルフ事業から撤退する様子が見られます。</p>
<p class="column-p">
また今後少子高齢化が進めば、各種の競技人口自体も減っていくことが予想され、競技場の運営は厳しくなる可能性もあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
それに対して、フィットネスクラブやジムの業績は右肩上がりです。女性会員の増加や、世の健康志向を背景に、まだまだ伸びていくと考えられます。
</p>
<h2>スポーツ業界インターンの業務内容</h2>
<p class="column-p">
スポーツ業界のインターンシップの業務内容は多岐に渡ります。メーカーと小売をとっても、海外のスポーツメーカーと国内のスポーツメーカーをとっても、仕事内容は異なりますよね。ここでは職種でまとめていきます。
</p>
<h3>研究・開発・商品企画職</h3>
<p class="column-p">
商品を作る段階を担います。インターンシップでは、商品企画のワークショップなどを体験することが多いです。</p>
<p class="column-p">
ニーズの発見から商品コンセプトの設計、ターゲット設定、デザインの選定、価格調整といった業務を行います。実現したい商品がある、創造力を生かしたいという学生には向いているかもしれませんね。
</p>
<h3>販売職</h3>
<p class="column-p">
店頭で商品を販売する業務です。インターンシップでは、実際にメーカー直営店あるいは卸・小売店の販売スタッフから、接客やサービスの就業体験を受けることもあります。</p>
<p class="column-p">
スポーツショップでの仕事に憧れている学生におすすめです。自分の知識や経験を生かして、店舗を訪れる子どもたちや競技者に自分の言葉で商品を提案できるなどのやりがいがあるでしょう。
</p>
<h3>マーケティング職</h3>
<p class="column-p">
マーケティングは、商品の販売促進がメインになります。低コストで効率的に商品を運ぶための最適な流通経路を考えたり、販売エリアや広告媒体・手法を工夫して販売戦略を練ったりします。</p>
<p class="column-p">
製品そのもののデザインやコンセプトに左右されるだけでなく、各店舗によってアプローチが変わるなど、企画・販売・営業の他職種との連携が不可欠です。調査、分析の2軸を基本とする仕事です。
</p>
<h3>ファイナンス職</h3>
<p class="column-p">
財務的な観点から、企業の経営に携わります。具体的には商品に視点をおくのではなく、商品の製造→流通→販売までの一連のビジネスモデルを包括的に捉えて、事業が企業経営的に利益のあるものなのかを検討します。</p>
<p class="column-p">
インターンシップでは、新規事業における財務面の正当性を考えるワークなどがあります。企業の財務に関わり、将来の資金割り当てまでも判断するという大きな責任があります。
</p>
<h3>営業職</h3>
<p class="column-p">
一般的な営業を担当します。インターンシップでは、商品の説明方法、セールスのやり方、アポの取り方など実践的な業務を体験できることが多いです。形態をBtoBとするメーカーと、BtoCの卸・小売では、営業のやり方は全く異なります。</p>
<p class="column-p">
自分がどんなクライアント(お客様)を相手にしたいのか、インターンシップを通して考えてみるのも良いかもしれません。
</p>
<h2>スポーツ業界インターンの募集時期と期間
</h2>
<h3>スポーツ業界インターンの募集時期</h3>
<p class="column-p">
募集時期は企業により異なります。例えば外資系企業では、通年で募集されていることもあります。受付順で審査される形が取られており、仮採用を念頭においたインターンシップも少なくありません。</p>
<p class="column-p">
国内企業では、多くが夏と冬に参加者を募ります。まれに秋に募集する企業もあるため、こまめなチェックが必要です。
</p>
<h3>スポーツ業界インターンの期間</h3>
<p class="column-p">
スポーツ業界インターンの期間は、企業によりさまざまです。1日だけの1DAYインターンシップ、2〜3日のプログラム、数ヶ月〜半年に渡る長期インターンなどがあります。</p>
<p class="column-p">
数日の短期インターンと長期インターンなど、複数のプログラムを用意している企業も多いので自分の都合に合わせて検討してみましょう。
</p>
<h2>スポーツ業界インターンの選考方法</h2>
<p class="column-p">
スポーツ業界のインターンシップの選考方法を見ていきましょう。
</p>
<h3>書類審査</h3>
<p class="column-p">
ほとんどの企業が書類審査を行います。企業側も学生が満足できるようなサポートの丁寧なインターンシップを開催するために、学生の人数を絞る必要があるからです。国際的な総合メーカーは膨大な応募数が予想され、書類審査は重要な判断材料となるでしょう。</p>
<p class="column-p">
書類審査のない企業の特徴としては、開催日程が多い、学生の認知度が低いことなどがあります。中小メーカーはあまり知られていなくても優良企業であることも多く、審査がなければエントリーしてみるのは一つの手です。
</p>
<h3>面接試験</h3>
<p class="column-p">
比較的大きな企業では面接試験が行われます。面接では、なぜスポーツ業界なのか、この企業なのかが問われるでしょう。大半の学生がスポーツに関わってきているため、志望動機も似たり寄ったりになりがちです。</p>
<p class="column-p">
インターンシップの選考だと侮らず、エピソードを絡めて差別化ができていたり、その企業でなければならない明瞭な理由を話せたりできることが求められます。
</p>
<h2>スポーツ業界のインターンシップの探し方
</h2>
<h3>企業のホームページやSNSで探す</h3>
<p class="column-p">
多くのスポーツ関連企業は、インターンシップの募集情報を企業のホームページに掲載しています。気になる企業がある場合は、企業のホームページから新卒採用のページをチェックしてみてください。</p>
<p class="column-p">
ツイッターなどSNSで、インターンシップや新卒採用の情報を発信している企業もあります。スポーツ系企業の公式アカウントをフォローしておくといいでしょう。
</p>
<h3>大学で探す</h3>
<p class="column-p">
大学を通してインターン募集を行っている企業も多いです。大学の就職課で、スポーツ関連企業のインターンシップ募集がないか聞けば、インターン募集を紹介してくれるはずです。</p>
<p class="column-p">
企業と関わりがある教授に相談してみると、インターン先を紹介してくれるかもしれません。スポーツ関連の企業に就職したOB・OGに、インターンについて相談してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップ専門のサービスで探す</h3>
<p class="column-p">
まだ志望企業が決まっていない場合は、インターンシップ専門のサービスを使って探すのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
専門のサービスなら多くのインターン募集情報が集約されていて、業界、期間、勤務地などから検索できます。希望条件に合ったインターン募集を効率的に探すことができるでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スポーツ業界は各企業により踏み込む事業が異なり、メーカーによっても力を入れている種目などは様々です。そのためインターンシップを通じて、自分の目で確かめることが大切になります。学生からの人気が高い業界ではありますが、選考に向けて事前準備を行い、ぜひ参加のチャンスを掴んでください。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">近年就職活動はどんどん早期化しています。学生の中には早期選考として3年生のうちから本選考を受けている人もいます。</p>
<p class="column-p">
早期選考とは何なのでしょうか。早期選考を受けることのメリット・デメリット、対策などについて詳しく紹介していきます。
</p>
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<h2>早期選考とは？どんな企業が実施してる？
</h2>
<h3>早期選考とは</h3>
<p class="column-p">
早期選考とは通常より早い時期ら開始される選考のことです。例えば多くの企業が大学4年生の春頃に選考を始めるのに対し、早期選考は大学3年生の秋頃など通常より早い時期に行われることがあります。</p>
<p class="column-p">
大学生の就活スケジュールは原則として大学3年生の3月頃に説明会解禁、大学4年生の6月頃に採用面接などの選考解禁という流れになっています。</p>
<p class="column-p">
しかし外資系企業やベンチャー企業をはじめ、多くの企業では早期選考を実施しています。
</p>
<h3>早期選考を実施している企業</h3>
<p class="column-p">
外資系企業は、業種にかかわらず早期選考を実施している企業が多いです。特に多いのは、外資系コンサルファーム、外資系IT、外資系メーカー、外資系金融などです。</p>
<p class="column-p">
日系企業の場合、商社や金融系に早期選考を実施している企業が多いです。ベンチャー企業は通年で採用をしているところが多く、就活の時期にかかわらず早期内定を出す企業も少なくありません。
</p>
<h2>早期選考へのルート
</h2>
<h3>早期選考へのルート①インターンシップ</h3>
<p class="column-p">
早期選考へのルートの1つとしてインターンシップでの選考や参加特典などがあります。インターンシップ内で高い評価を受けその後2次、3次インターンに進み早期選考会に呼ばれることもあります。また夏や秋冬のインターンシップの参加者に参加特典として早期選考会が設けられていたりします。
</p>
<h3>早期選考へのルート②リクルーター面談</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加していなくても企業のリクルーター面談を進めていくうちに早期選考に呼ばれる場合もあります。リクルーター面談は面接とは違い合否が明確になるわけではないといわれていますが、実際はリクルーターは学生を評価していて選考に繋がっていることが多いです。なのでリクルーター面談で高い評価を得た学生は早い段階から選考に呼ばれることもあります。
</p>
<h3>早期選考へのルート③OB・OG訪問</h3>
<p class="column-p">
OB・OG訪問は企業により位置付けが異なります。学生が気軽に質問や相談できる機会としている企業もあれば、リクルーターがついて本格的な選考の一環としている企業もあります。
</p>
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<h2>早期選考のメリット</h2>
<p class="column-p">
前述したように就活のスケジュールのルールがなくなることで、就活や企業の採用活動は早期化していくと考えられています。企業にとって早期選考は優秀な学生を早くから確保できるメリットがあります。対して学生が早期選考を受けるメリットはどのようなものがあるのでしょうか。いくつかメリットを紹介します。
</p>
<h3>早くに内定を獲得できる可能性がある</h3>
<p class="column-p">
早期選考を進めていくことができれば、他の学生より早く内定を獲得できる可能性があります。早くに内定を得ることができればこれからの就活の安心材料になります。</p>
<p class="column-p">
また早期選考で内定を得るという成功経験があれば自信を持つことができ、より意欲的に就活に取り組むことができます。
</p>
<h3>選考を早くから経験できる</h3>
<p class="column-p">
他の学生より早く選考を受けたという経験を得られるメリットがあります。選考本番の経験を踏むことで今後の選考の練習にもなり、より自信をもって選考に臨むことができます。</p>
<p class="column-p">
もし選考で落ちてしまったとしても、その経験から今の自分に足りないことや就活の方針の改善点が見つかるなど得られることはたくさんあります。
</p>
<h2>早期選考のデメリット</h2>
<p class="column-p">
メリットが多い早期選考ですが、デメリットも把握しておくことも重要です。学生にとって早期選考のデメリットはどのようなものがあるのでしょうか。
</p>
<h3>準備不足になりがち</h3>
<p class="column-p">
早期選考は大学3年生の秋ごろなど早い時期に始まるので、自己分析や企業研究など就活の準備ができていない学生も多いです。選考に参加する人が少ないとはいえ、早期選考を受けるときに選考の対策が十分にできていない場合早期選考は受かりにくいです。
</p>
<h3>通常の本選考に挑戦できない可能性がある</h3>
<p class="column-p">
企業によって異なりますが、早期選考を受けたらそのあとに開始される本選考を受けられない場合があります。その企業をもう受けられないこともあるので、早期選考を受けるときはしっかり選考対策して臨む必要があります。
</p>
<h3>競争率が高い可能性がある</h3>
<p class="column-p">
早期選考は通常の時期に行われる選考より参加する学生が少ないですが、同時に採用される枠も少ないです。 企業によってはより競争率が高い可能性があります。
</p>
<h2>対策</h2>
<p class="column-p">
早期選考で内定を得るためには早くから就活を進めて、しっかり対策をすることが必要です。早くからすべき就活対策をいくつか紹介します。参考にしてみてください。
</p>
<h3>自己分析や業界研究を進める</h3>
<p class="column-p">
選考で重視されるのは、その企業への志望度です。志望度が高いことをアピールするためには自己分析や企業理解が必要です。</p>
<p class="column-p">
企業の求める人物像やその企業のビジョンに共感できるのかなど、企業との価値観のマッチングが重要です。より具体的で説得力のある志望動機を言えるようにしっかり対策しましょう。
</p>
<h3>面接の練習をする</h3>
<p class="column-p">
早い時期だと面接の経験が少ない人も多いです。早期選考前に大学や就活サービスの面接対策を受けるなど、面接の練習を何度かしておくといいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
早期選考を受けるチャンスを得るためにもインターンシップの参加は必要です。インターンシップに参加することでネットやパンフレットだけでは得られない、企業や社員の人の雰囲気など実りのある情報を効率的に収集できます。
</p>
<h2>早期選考で落ちたら
</h2>
<h3>いつまでも落ち込まない</h3>
<p class="column-p">
選考に落ちるとショックですし、自信をなくしそうになるかもしれません。しかしショックをいつまでも引きずらずに、気分を切り替えることも大切です。</p>
<p class="column-p">
選考で落ちる経験は、就活をするなら避けることは難しいです。早期選考はこうした気分を切り替える練習をするチャンスでもあります。
</p>
<h3>早期選考で落ちた原因を分析する</h3>
<p class="column-p">
まずは早期選考で落ちた原因を分析してみましょう。書類選考の段階で落ちた場合は、ES（エントリーシート）の内容がよくなかったか、自己分析や企業分析が十分でなかった可能性もあります。</p>
<p class="column-p">
面接で失敗してしまった場合は、身だしなみを見直す必要もあります。家族や友人に面接官の役を頼んで、面接のやりとりの感想を教えてもらうのもいいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
これからの企業の採用活動は早期化するため学生も早くからの就活が必要となっています。早期選考で内定を早くから獲得できると安心感や自信を得ることができ、その後の就活にもいい影響があるといえます。</p>
<p class="column-p">
もし選考で落ちてしまったとしても自分の課題や就活の改善点なをど早い時期に気づくことができ、克服するために行動できます。機会があれば積極的に早期選考に挑戦してみてください。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">面接で「ほかに受けている企業はありますか」「どのような企業を受けていますか」と聞かれることがあります。企業の採用担当者がこうした質問をするのにはどのような意図があるのでしょうか。</p>
<p class="column-p">
この質問にはいくつかの意図があり、適切な答え方も存在します。この質問の意図や適切な回答例を紹介します。
</p>
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<h2>「他に受けている企業はありますか」という質問の意図</h2>
<p class="column-p">
面接の中で「自社の他に選考を受けている企業はありますか？」と聞かれることがあります。面接官がこの質問をするのは、単に学生の就活状況を知りたいからではありません。この質問にはいくつかの意図があるので、3つほど紹介していきます。
</p>
<h3>自社への志望度をみる</h3>
<p class="column-p">
まず1つ目は自社の志望度をみるという目的があります。面接官は他に受けている企業や就活の状況について聞くことで、他に受けている企業はあるのか、自社と比べてどちらが志望度が高いのかなどを確認しています。
</p>
<h3>志望動機との一貫性があるのか知りたい</h3>
<p class="column-p">
2つ目は学生の就活の軸をみる目的です。他にどのような業界や企業を受けているか聞くことで、一貫性を持って仕事を選んでいるのか確認しています。</p>
<p class="column-p">
また事前に提出しているESなどで書いた志望動機と照らし合わせて、仕事選びの基準と一貫性があるのかという点も見られています。
</p>
<h3>内定を出すか判断する</h3>
<p class="column-p">
3つ目は内定を出すか判断するために学生の就活状況を聞くというものです。企業は他社の選考が進んでいる場合、他社より早く優秀な人材を確保したいので就活状況を確認したいという意図があります。</p>
<p class="column-p">
その学生が自社への志望度が高く、内定を出せば入社してくれると確信が持てれば内定を出しやすいと判断できるからです。
</p>
<h2>「他に受けている企業はありますか」という質問への適切な答え方</h2>
<p class="column-p">
次にこの質問に対する適切な答え方やポイント、逆に避けるべきNG回答の例を紹介します。</p>
<p class="column-p">
回答するときは嘘をつく必要はありませんが、今受けている企業の志望度が高いことを伝えるようにしましょう。また社名など全てを正直に話す必要もないです。</p>
<p class="column-p">
前述した質問の意図に合わせて紹介していきます。
</p>
<h3>志望度をみられているとき</h3>
<p class="column-p">
志望度を見られているときは、その企業が第一志望であると伝えることがポイントです。しかし「他に受けていない」という回答は嘘のように思えてあまりいい印象を与えません。「ほかに受けている企業はあっても御社が第一志望です」、という主旨で答えるのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
【回答例】<br>
「他にも受けていますが、御社が第一志望です」<br>
「○○業界を中心に受けていて、御社は第一志望群です」
</p>
<h3>企業や職種選びで一貫性があるかみられているとき</h3>
<p class="column-p">
仕事選びに一貫性があるのか見られている場合は、その企業と同じような業界や似たような職種など、共通点がある業界・企業を答えることがポイントです。</p>
<p class="column-p">
業界や業種がバラバラすぎたり、ただ有名企業ばかりを並べると、「就活の軸はないのかな」「有名企業を受けているだけなのかな」という印象を与えてしまう可能性があります。</p>
<p class="column-p">
【回答例】<br>
「○○業界を中心に受けています」<br>
「業界は異なりますが、営業の仕事ができることを基準に受けています」
</p>
<h3>内定を出すか判断するとき</h3>
<p class="column-p">
内定を出すか判断したいときは学生の選考の進み具合や内定があるかを聞きたいと思っています。内定が出ていないときは言い回しを変えて伝えるなどするといいです。</p>
<p class="column-p">
他社で内定が出ているときは他に内定は出ているが「御社で働きたい」という意思とその理由を伝えると印象が良くなります。</p>
<p class="column-p">
【回答例】<br>
「いくつか選考を受けていますが、まだ結果は出ていません」<br>
「1社内定を得ていますが、御社へ入社したいと思っています」
</p>
<h2>「他に受けている企業はありますか」という質問に答える時に注意すべきポイント
</h2>
<h3>嘘をつくのはNG</h3>
<p class="column-p">
「御社しか受けていません」「御社が第一志望です！」と伝える方が熱意が伝わって受かりやすくなるのでは？と思うかもしれませんが、嘘をつくのはよくありません。</p>
<p class="column-p">
入社意思の確認で嘘をつくと後で企業に迷惑をかけることになります。内定が欲しいからと事実と異なることを告げるのはやめましょう。
</p>
<h3>ほかに受けている企業があってもOK</h3>
<p class="column-p">
就活では複数の企業に応募するのは当然のことですし、複数の企業を受けていてもそれがマイナスの印象を与えることはありません。</p>
<p class="column-p">
他に受けている企業がないと聞くと、「嘘そついているのでは？」「就活にやる気がないのかな？」などと逆によくない印象を持たれる可能性も高いです。答え方を工夫して、あくまで正直に答えるようにしましょう。
</p>
<h3>印象が悪くなるような発言は避けて</h3>
<p class="column-p">
面接での質問には正直に答えるべきですが、印象が悪くなるような発言は避けることです。他の企業への熱意を語ったり、明らかに志望度が低いとわかるような発言はしないよう注意してください。</p>
<p class="column-p">
企業選びの基準で「給料が高いから」「福利厚生がいいから」などの理由をあげるのもおすすめしません。
</p>
<h3>大切なのは熱意をアピールすること</h3>
<p class="column-p">
どんなにたくさんの企業を受けていても、自社が第一志望でなくても、「ぜひ採用したい」「うちの会社に来てほしい」と思われれば採用となります。</p>
<p class="column-p">
嘘をついたり、好印象を狙って模範的な回答をするよりも、どんな質問にも正直に回答し、自分の熱意をアピールすることが大切です。
</p>
<h2>「他に受けている企業はありますか」という質問にうまく答えるには</h2>
<p class="column-p">
「他に受けている企業はありますか」という質問にうまく答えるために普段の就活から心がけると良いポイントをいくつか紹介します。
</p>
<h3>就活の軸を持つことで主張に一貫性が生まれる</h3>
<p class="column-p">
就活では業界や企業を選ぶときに基準とする「軸」が必要不可欠です。ESや1次面接など前に受けている面接で話した志望動機や話の内容と、面接で話すことの内容に一貫性があることを意識しましょう。</p>
<p class="column-p">
その場でアドリブで回答し続けると、内容に一貫性がなくなる恐れがあります。始めから自分の軸を持っていることで、面接で自分の思いを伝えやすくなります。
</p>
<h3>「理想のイメージ」を持つことも大切</h3>
<p class="column-p">
同じ業界や職種を基準とするだけでなく、将来自分がどのような人材になりたいのかを考えてそのために必要な条件を企業選びの基準にすると軸を定めやすいです。</p>
<p class="column-p">
例えば将来は国内と海外どちらを中心に活躍したいのか、どのような能力を身に着けられる環境がいいのかなどです。理想のイメージを持って取り組むことでより円滑に就活を進めることができます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接官が他に受けている企業について聞いてくるときは、自社への志望度や就活の軸が知りたいなど様々な意図があります。回答するときは嘘をつく必要はありませんが、マイナスの要素を含まないように言い回しを変えるなど、適切な回答の仕方を覚えておくといいです。</p>
<p class="column-p">
回答の仕方を覚えておくだけでなく、軸をもって就活をすることはとても重要です。企業や業界について理解を深めるためにもインターンシップに参加してみてください。</p>
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'title' => '就活の二次募集ってどんな企業がやってるの？募集時期や対策方法も併せて解説！',
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動でどこからも内定がもらえなかった場合、絶望的な気持ちになってしまうかもしれません。しかし、まだあきらめるのは早いです。企業によっては「二次募集」をしているところもあります。しかし、この「二次募集」というのはどのようなものなのでしょうか？どんな企業が何を目的に行っているのでしょうか？
</p>
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<h2>就活の二次募集はどのような企業がやるの？</h2>
<p class="column-p">
一般的な就職活動のタイミングから遅れて行われる「二次募集」ですが、どのような企業が行っているのでしょうか？もしかして人が集まらないブラックな企業がやっているものなのでは……と思う方もいるかもしれませんが、そんなことはありません。「二次募集」を行う企業にはそれぞれ「二次募集」を行う理由があります。
</p>
<h3>一次募集で定員に達しなかった場合や欠員が出た場合</h3>
<p class="column-p">
まずは、一次募集で定員に達せず、引き続き人材の募集を行う場合です。知名度の低い会社であったり、告知不足などにより応募者が集まらない場合や、応募者は集まり内定も十分に出したものの辞退者が予想以上に出てしまった場合などに二次募集を行うことがあります。
</p>
<h3>募集職種の適性に合う人材が不足した場合も</h3>
<p class="column-p">
さらに、募集職種の適性に合う人材が不足した場合に追加で二次募集を行うこともあります。例えば、営業職と企画職と事務職を募集していたにも関わらず、応募してきた人材が営業職に向いていないタイプの学生ばかりであった場合、営業職に適した人材を追加で募集するような場合です。ほかにも急遽経営方針の変更があり採用枠が広がったというようなこともあります。
</p>
<h3>募集時期は一次募集終了後～秋ごろまで</h3>
<p class="column-p">
この二次募集は、多くの場合、一次募集が終了した夏ごろから秋ごろにかけて行われます。このタイミングで、「まだ内定がもらえていない」「内定はもらえたがチャレンジしたい業界がある」場合には二次募集を行っていないかチェックしてみると良いでしょう。
</p>
<h2>二次募集の対策は？</h2>
<p class="column-p">
二次募集は、一次募集での就活対策と少しだけ異なるポイントがあります。同じイメージで挑んでいては難しいかもしれません。気を付けるべきポイントを押さえておきましょう。
</p>
<h3>その企業がなぜ二次募集をしているかをチェック</h3>
<p class="column-p">
まず、なぜその企業が二次募集をしているのかを可能な範囲でチェックしましょう。たとえば、「営業職の人材が不足しているから」であれば、自分が営業に向いていることをアピールします。</p>
<p class="column-p">
あるいは、「想像以上に内定辞退者が出た」様子であれば、自分は内定をもらったら必ず入社する意思があることをアピールするなど、その会社の募集理由に即した受け答えを意識することは大切です。
</p>
<h3>求める人材をしっかり研究して受け答えをする</h3>
<p class="column-p">
さらに、どのような人材を求めているのかを研究することも必要です。二次募集は特に一次募集を経て面接官の目も肥えてきています。業界研究・企業研究はもちろん、その会社がどのような状況でどのような人材を求めているのかまで意識して受け答えをしましょう。
</p>
<h2>二次募集での注意点</h2>
<p class="column-p">
二次募集はほかにも、一次募集のときと異なり注意したい点があります。
</p>
<h3>一次募集で落ちた企業は受けない</h3>
<p class="column-p">
一次募集で受けたものの、落ちてしまった企業に再度チャレンジしたいと思う方もいるかもしれませんが、それはNGです。</p>
<p class="column-p">
場合によっては「一度選考を受けられた方は二次募集への応募はできません」と記載されている場合もあります。一次募集で落ちてしまったということは、その企業があなたは採用しないと一度決めているので、何度かチャレンジすればいつかは合格するというものでもありません。</p>
<p class="column-p">
人事担当者の手間を増やしてしまうことにもなりますので、一次募集で落ちた企業が二次募集をしていたとしても応募することは避けましょう。
</p>
<h3>一次募集でなぜ内定がもらえなかったかを話す</h3>
<p class="column-p">
二次募集を受けると、企業側からも「内定はもらっていますか」「なぜ二次募集を受けているのですか」と聞かれることがあります。どちらの場合であっても、その理由を堂々と説明できるように準備をしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
たとえば、内定はもらったけれどチャレンジしたい業界がある場合であればその理由を明確にし、どちらからも内定をもらった場合にはどうするつもりなのかまで話すことができればベストです。</p>
<p class="column-p">
もしまだ内定をもらっていないという場合には、「途中で希望する業界が変わったため」「自己分析が不十分だったためだが、きちんと自己分析をやりなおした」など問題が改善できていることをアピールできると良いでしょう。
</p>
<h2>二次募集での就活を成功させるためのポイント
</h2>
<h3>応募する企業の選択肢を広げる</h3>
<p class="column-p">
これまでに満足いくかたちで内定が獲得できていない場合は、志望する企業や職種を一度見直してみるのがいいかもしれません。</p>
<p class="column-p">
大企業や有名企業しか受けていない場合や、採用人数が少ない特殊な職種しか受けていない場合は、選択肢を広げてみるといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
名前が知られていない優良企業はたくさんあります。知名度や憧れだけでなく、幅広い視野で企業選びをしてみてください。
</p>
<h3>効率よく就活する</h3>
<p class="column-p">
二次募集は一次募集に比べて、選考がスピーディーに進みます。じっくりと時間をかけている余裕はないことが多いので、就活の準備や選考を効率よく進めていく工夫が必要です。</p>
<p class="column-p">
卒業も迫っているためのんびりしている時間はありません。就活用のサイトを使って効率よく情報収集をしたり、就活エージェントを利用してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
二次募集で就活をする場合は、インターンシップの機会を有効活用することをおすすめします。インターンに参加すると業界や企業の雰囲気、仕事内容などの理解が深まるため業界研究や企業研究にも役立ちます。</p>
<p class="column-p">
インターンシップで印象に残る成たり、採用担当者に気に入られると選考で有利になることもあります。</p>
<p class="column-p">
1日だけの1DAYインターンや半日だけのインターンプログラムなどもあります。時間に余裕がない場合は、こうした短期インターンに参加するのがいいでしょう。気になる業界・企業・職種があれば、積極的にインターンシップに参加してみてください。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
二次募集を行っている企業は、それぞれ理由や事情があって二次募集を行っています。選考に応募する際にはなぜその企業が二次募集を行っているのかを確認し、そのニーズにあった人材であることをアピールできるかが大きなポイントとなります。また、自分が二次募集を受けている理由についてもしっかり話せるようにしておきましょう。</p>
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'title' => '就活の面接後にエレベーターまで見送りされたらヤバイ！？見送りをする面接官の意図とは',
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'description' => '就活の面接後にエレベーターまで面接官が見送りに来たら不採用フラグ……そんな噂を聞いたことがあるかもしれません。本当にそんなフラグはあるのでしょうか？面接官がエレベーターまで見送りをする理由やエレベーター利用のマナーなどについて解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活生の間では、エレベーターまで見送りをされるのは「不採用フラグ」と言われています。</p>
<p class="column-p">
自分がエレベーターまで見送られた場合、不安になってしまう方も多いかもしれません。これは本当に「不採用フラグ」なのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
今回は面接官がエレベーターまで見送りをする理由や、エレベーター利用のマナーなどについて解説します。
</p>
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<h2>面接後にエレベーターまで見送りされるのは「不採用フラグ」？
</h2>
<h3>エレベーターまでの見送りは不採用フラグではない</h3>
<p class="column-p">
就活の面接が終了すると、就活生自らドアから出ていき帰ることが多いのですが、面接官の方や人事担当者がエレベーターまで見送りに来てくれることがあります。</p>
<p class="column-p">
面接官や案内係の方がエレベーターまで見送りしてくれるのは、「不採用フラグ」ではありません。面接直後にそのような形で面接官が合否をほのめかすようなことは決してありません。
</p>
<h3>エレベーターまでの見送りはマナー</h3>
<p class="column-p">
エレベーターまでの見送りは基本的なマナーですので、何かのサインである可能性は低いです。応募者が多くて面接の予定が立て込んでいる、社員が少なくて人員が足りない、などの場合は見送りがないことも多いです。</p>
<p class="column-p">
見送りがあるかどうかは企業の規模や面接のスケジュールによっても変わるので、それだけで合否を判断することはできません。
</p>
<h3>噂に惑わされないことが大切</h3>
<p class="column-p">
「面接官が面接中にメモを取らないと不合格フラグである」「質問が多いと合格フラグ」など、就活中はさまざまな噂を耳にすると思います。</p>
<p class="column-p">
しかし質問の意図や仕方は企業の方針や面接官により異なるものなので、それだけで合格・不合格を判断するのは難しいものです。</p>
<p class="column-p">
噂を鵜呑みにして落ち込んだり、気を抜くことがないようにすることが大切です。終わった面接の結果を気にしすぎるのはやめて、次の選考に集中しましょう。
</p>
<h2>面接官がエレベーターまで見送りをする理由は？</h2>
<p class="column-p">
それではなぜ、面接官や人事担当者は就活生をエレベーターまで送ってくれるのでしょうか？
</p>
<h3>来客として通常通りおもてなしをしている</h3>
<p class="column-p">
考えられるものとしては、まず一般の商談などの来客と同様、就活生のことも通常通り会社に来た来客へのおもてなしの一環として対応しているということです。</p>
<p class="column-p">
たとえ就活生であっても自社の顧客となりうる存在ですし、会社にやってきたお客様にかわりはありません。とくにわけへだてなく接しているということは考えられます。
</p>
<h3>出口までがわかりにくいので送ってくれただけ</h3>
<p class="column-p">
また、会社の構造によっては「勝手に帰ってください」ではわかりにくい場合もあります。出口までわかりにくい場合や、勝手に別の場所に入られないようにといった意図で確実にエレベーターまでお送りすることもあります。
</p>
<h3>場合によっては面接後の挙動を見ている場合も</h3>
<p class="column-p">
ごく稀にですが、面接後の安心しきった状態でどのような挙動をするのかを、最後の最後まで緊張感を持っているのかをこっそりチェックするために見送りをしてくれている場合もあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、エレベーターまで送ってくれる場合にも最後まで気を抜かずに意識することが必要です。
</p>
<h2>面接官と廊下を歩く場合の注意点</h2>
<p class="column-p">
それでは、面接後に面接官や人事担当者がエレベーターまで送ってくれた場合に注意すべきポイントをお伝えします。前述のように面接後の挙動をチェックされていることはあまりありませんが、あまりにもマナー違反な行動をすると印象が悪くなってしまうこともあります。
</p>
<h3>廊下で会った社員には挨拶をする</h3>
<p class="column-p">
もしもエレベーターまでの間にほかの社員の方などとすれ違った場合には必ず「こんにちは」とあいさつをするようにしましょう。もちろん知らない人だとは思いますが、これは社会人としてのマナーです。
</p>
<h3>面接官の少し後ろをついていく</h3>
<p class="column-p">
面接官と一緒に歩く場合、少し後ろをついていくようにしましょう。狭い廊下の場合横並びでは邪魔になってしまうこともありますし、あくまでマナーとして少し後ろを離れすぎない程度にしてついていくのがベストです。
</p>
<h2>面接時のエレベーターホールでのマナー</h2>
<p class="column-p">
エレベーターホールについたらエレベーターを待っている間にも意識したいことがあります。
</p>
<h3>エレベーターのボタンは自分で押す</h3>
<p class="column-p">
まず、ボタンは基本的に自分で押しましょう。もし面接官や人事担当者が押してくれた場合には「ありがとうございます」と伝えます。</p>
<p class="column-p">
エレベーターが到着したら素早く乗り込み、「本日はありがとうございました」と手短に挨拶をしながら「閉」ボタンを押しましょう。他にエレベーターに乗っている方がいる場合には迷惑にならないように配慮が必要です。
</p>
<h3>エレベーターに乗った後はドアが閉まるまで頭を下げると◎</h3>
<p class="column-p">
エレベーターに乗って「閉」ボタンを押しても気を抜いてはいけません。エレベーターのドアが閉まるまで頭を下げておきましょう。エレベーターのドアがぴっちりと閉まり動き出すまで、隙間からあなたの姿は見えています。閉まりかかった途端頭を上げて気を抜いた顔をしていると印象はあまりよくありません。注意しましょう。</p>
<p class="column-p">
しかし、自分以外にエレベーターに乗っている人がいて、たとえば満員状態などの場合にはずっとお辞儀をした状態では迷惑になる場合もあります。その場合には会釈程度でも問題ありません。
</p>
<h3>中に人がいる場合は迷惑にならないように素早く</h3>
<p class="column-p">
自分以外にエレベーターに人が乗っている場合には、その階でいつまでも止まっていては迷惑になってしまいます。その会社の社員の方である可能性は高いこともありますので、できるだけ印象を悪くすることは避けたいものです。そこで、エレベーターが到着したらできるだけ迷惑にならないように素早く乗り込みエレベーターを動かしましょう。</p>
<p class="column-p">
「結果はいつわかりますか」などといった会話はエレベーターが到着するまでに済ませておくこと、もちろん「今日は面接をしていただきありがとうございました」といったお礼も一通りは済ませておきましょう。エレベーターが到着したら乗り込んだあとで「本日はありがとうございました」とだけ素早く伝えお辞儀（もしくは会釈）をするように心がけましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接官がエレベーターまで見送りに来ても不採用フラグではありません。しかし、いくつかのマナーや気配りは求められます。最後まで気を抜かずに気を付けましょう！</p>
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'description' => '2月に入り、長期休暇に入った人や試験期間の方も多いと思いますが、いかがお過ごしでしょうか。2月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！',
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2月に入り、長期休暇に入った人や試験期間の方も多いと思いますが、いかがお過ごしでしょうか。<br>
2月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"930","comment"=>"【3/31締切！IT×ヘルスケア事業マーケティング長期インターン！＠東京】<br>創業17年目のヘルスケアマーケットにて数々の事業を展開するベンチャー企業でのマーケティングインターン！インサイドセールスのマーケティングを経験することができます。ロジカルシンキングを身に着けたい方、事業開発やマーケティングに興味がある方にオススメです！")); ?>
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<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"3409","comment"=>"【2/16締切！IT企業６社集結するコラボレーションイベント！＠東京】<br>大手企業を支える６社のユーザー系IT企業の人事担当と若手先輩社員と話ができるコラボレーションイベント！1日でお菓子を食べながらリラックスした環境で各社の人事担当・若手社員と普段聞けない質問などを直接聞くことができます。IT企業の企業研究をしたい方や生の先輩の声を聴きたい方にオススメです！<br>＜参加企業＞※企業名昇順<br>株式会社中央コンピュータシステム [JA共済グループ]<br>株式会社日テレITプロデュース［日本テレビグループ］<br>日立ＳＣ株式会社［日立グループ］<br>株式会社日立フーズ&ロジスティクスシステムズ［日立グループ（日立製作所×ニチレイの合弁会社）］<br>株式会社フジミック［フジテレビ・フジサンケイグループ］<br>株式会社三越伊勢丹システム・ソリューションズ [三越伊勢丹グループ] ")); ?>
<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
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興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！<br>
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【業界研究】ハウスメーカーの現状・仕事内容・就活対策について徹底解説！ </span>
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ハウスメーカーは主に戸建て住宅の建築を行います。建設業界の中でもテレビCMが多かったり、街でモデルハウスを見かけたりと、学生が身近に感じやすい業種です。本記事ではハウスメーカーの定義、現状、仕事内容、就活対策を解説していきます。
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IT業界のインターンって何するの？時期や選考、業務内容について </span>
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IT業界の扱う領域は多岐に渡り、具体的にどのような事業が行われているのか分からない学生は多いです。インターンシップは、複雑な業界の内部を理解するのに大変役立ちます。本記事で、業界内の3分類、インターンの時期や選考、業務内容を事前にチェックしていきましょう。
IT業界の3分... </p>
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【業界研究】スーパー業界の現状・仕事内容・就活対策について徹底解説！ </span>
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小売業と聞いてスーパーを思い浮かべる人は多いのではないでしょうか。百貨店や専門店に比べて利用する頻度が高く、販売する商品、店舗形態などに馴染みがあるかと思います。本記事では、スーパー業界の現状、仕事内容、就活対策について解説します。
スーパー業界とは
スーパーの種類... </p>
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スポーツ業界のインターンって何するの？時期・選考・業務内容・探し方を紹介 </span>
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スポーツ業界を目指す学生は毎年沢山います。幼い頃からスポーツに触れていたり、大学在学中にスポーツに熱中したりする方は、就活を前にして、スポーツ業界のインターンシップに参加したいと考えるかと思います。
スポーツ業界を簡単に説明すると、スポーツに関連するビジネスや事業を行う業界だと言えま... </p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/3419/sokisenko-merit-demerit.jpg" alt="早期選考とは？早期選考を受けるメリットとデメリット、対策について解説！"/>
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早期選考とは？早期選考を受けるメリットとデメリット、対策について解説！ </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
近年就職活動はどんどん早期化しています。学生の中には早期選考として3年生のうちから本選考を受けている人もいます。
早期選考とは何なのでしょうか。早期選考を受けることのメリット・デメリット、対策などについて詳しく紹介していきます。
早期選考とは？どんな企業が実施し... </p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/3418/mensetsu-hokani-uketeirukigyo.jpg" alt="【回答例あり】面接でほかに受けている企業を聞く意図と答え方！"/>
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【回答例あり】面接でほかに受けている企業を聞く意図と答え方！ </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
面接で「ほかに受けている企業はありますか」「どのような企業を受けていますか」と聞かれることがあります。企業の採用担当者がこうした質問をするのにはどのような意図があるのでしょうか。
この質問にはいくつかの意図があり、適切な答え方も存在します。この質問の意図や適切な回答例を紹介します。 ... </p>
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就活の二次募集ってどんな企業がやってるの？募集時期や対策方法も併せて解説！ </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
就職活動でどこからも内定がもらえなかった場合、絶望的な気持ちになってしまうかもしれません。しかし、まだあきらめるのは早いです。企業によっては「二次募集」をしているところもあります。しかし、この「二次募集」というのはどのようなものなのでしょうか？どんな企業が何を目的に行っているのでしょうか？
... </p>
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就活の面接後にエレベーターまで見送りされたらヤバイ！？見送りをする面接官の意図とは </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
就活生の間では、エレベーターまで見送りをされるのは「不採用フラグ」と言われています。
自分がエレベーターまで見送られた場合、不安になってしまう方も多いかもしれません。これは本当に「不採用フラグ」なのでしょうか？
今回は面接官がエレベーターまで見送りをする理由や、エレベーター... </p>
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今週の編集部おすすめインターン（2020/02/07） </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
2月に入り、長期休暇に入った人や試験期間の方も多いと思いますが、いかがお過ごしでしょうか。
2月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つか... </p>
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'contents' => '<p class="column-p">ハウスメーカーは主に戸建て住宅の建築を行います。建設業界の中でもテレビCMが多かったり、街でモデルハウスを見かけたりと、学生が身近に感じやすい業種です。本記事ではハウスメーカーの定義、現状、仕事内容、就活対策を解説していきます。
</p>
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<h2>ハウスメーカーとは？工務店やゼネコンとの違いは？
</h2>
<h3>ハウスメーカーとは</h3>
<p class="column-p">
ハウスメーカーは住宅建設会社のことを言います。基本的には戸建て住宅を対象としており、住宅の設計、建築、販売を行います。マンションやアパートなどの集合住宅事業も手がける企業もあります。
</p>
<h3>ハウスメーカーと工務店の違い</h3>
<p class="column-p">
ハウスメーカーと工務店は同じ業界なので混同されやすいです。ハウスメーカーは設計、建築をすると記したばかりですが、実際のところほとんどの施工は工務店が下請けする形になっています。</p>
<p class="column-p">
リフォーム事業も大事な仕事の一つです。ハウスメーカーは「家の販売」、工務店は「建築・工事」が中心だと考えると良いかもしれません。
</p>
<h3>ハウスメーカーとゼネコンの違い</h3>
<p class="column-p">
ハウスメーカーが主に戸建て住宅の建築を行うのに対して、ゼネコンは総合建設を行います。</p>
<p class="column-p">
ゼネコンは戸建て住宅や小規模な集合住宅を扱うことはなく、商業施設や公共施設、土木など大規模な建設を行います。大手企業としては鹿島、清水建設、大成建設などがあります。
</p>
<h2>ハウスメーカーの特徴・現状・動向・課題
</h2>
<h3>ハウスメーカーの特徴</h3>
<p class="column-p">
現在、ハウスメーカーの市場規模は10兆円前後であり、他業界と比べて大きな産業だと言えます。特徴的なのは、シェアを占める大手企業の割合です。大抵の業界が業界売上を上位数社が寡占する傾向にあるところ、ハウスメーカー業界では大手10社のシェアは3割ほどにとどまっています。</p>
<p class="column-p">
それだけ中小企業にも存在感があるということでしょう。具体的には3割を占める主要10社のうち、売上順に大和ハウス、積水ハウス、飯田グループホールディングスなどが挙げられます。
</p>
<h3>ハウスメーカーの現状・動向</h3>
<p class="column-p">
業界全体の売上は横ばいです。新設住宅着工戸数が減少気味にある一方で、戸建て住宅の受注はやや増加しています。</p>
<p class="column-p">
その背景としては、首都圏の人口一極集中による家賃高騰、住み方の多様化による多機能住宅のニーズがあります。高齢者・障害のある人に優しいバリアフリー、地震に強い耐震構造、環境に配慮した太陽光パネルの配備など、顧客の要望に合わせた対応が必須です。</p>
<p class="column-p">
また、海外事業に参入する企業も際立っています。例えば大和ハウスならアメリカをはじめオーストラリア、中国、インドネシアなど15カ国で展開しています。</p>
<p class="column-p">
このほか住友林業やパナホームも海外市場を開拓しており、特に人口増加率の高いオーストラリアに進出する企業が多く見られます。国内の人口減少は著しく、今後はより海外事業の重要性が増すと言えそうです。
</p>
<h3>ハウスメーカーの課題</h3>
<p class="column-p">
少子高齢化による人口減少や独身世帯の増加で、マイホームを購入する人が減少し市場規模が縮小することが予測されます。</p>
<p class="column-p">
対策としてハウスメーカー各社は、住宅やサービスの多様化に力を注ぎはじめています。新しいサービスや多様なニーズに応える住宅の開発が今後の課題となるでしょう。
</p>
<h2>ハウスメーカーの仕事内容</h2>
<p class="column-p">
ハウスメーカーの仕事内容を見ていきましょう。
</p>
<h3>設計</h3>
<p class="column-p">
お客様との話し合いを踏まえて住宅の設計を行います。お客様の想像からかけ離れたものにならないよう、緻密なヒアリング、要望や条件に合わせたデザインや機能の提案・擦り合わせ、それらを実現するための図面描き起こしなどが主な業務です。</p>
<p class="column-p">
専門的な知識や資格が必要となるでしょう。ただ、デザイン会社に発注することも多々あります。
</p>
<h3>施工管理</h3>
<p class="column-p">
設計図をもとに、現場で施工を管理・指揮します。外注した建設会社や、大工さんとのやり取りを担当します。設計者側とのズレがないように、的確な段取りの指示や意思疎通が要求されます。</p>
<p class="column-p">
設計業務と同じく専門知識を使う場面があり、大学や専門学校で建築関連の勉強を終えていると良いでしょう。
</p>
<h3>営業</h3>
<p class="column-p">
ハウスメーカーにおける営業の仕事は、モデルハウスといった展示場での接客、購入を希望して事業所を訪ねたお客様対応、あたらしい企画の立案があります。</p>
<p class="column-p">
モデルハウスでの接客や、購入を検討するお客様とのやり取りでは、どれだけお客様の購買意欲を促せるか、契約に結び付けられるかが力の見せ所です。</p>
<p class="column-p">
成果によってお給料が変化することも営業職に特有です。交渉力、コミュニケーション力が役立つかもしれませんね。
</p>
<h3>事務/管理（総務・経理・人事）</h3>
<p class="column-p">
事務は、一般的な事務職を指します。業務内容はデータ入力や資料整理、電話対応など様々です。部署としては総務、経理、人事などがあり、担当する業務は配属される部署によって異なります。
</p>
<h2>ハウスメーカーの就活対策</h2>
<p class="column-p">
最後にハウスメーカーへの就職を目指すならやっておくべき就活対策を見ていきます。
</p>
<h3>住宅業界での位置付けを知る</h3>
<p class="column-p">
住宅業界では建設と不動産で大きく分けることがあったり、はたまた建設(大規模なマンション含む)、戸建て住宅(アパートから小規模なマンション含む)、リフォーム、不動産と分けることもあります。</p>
<p class="column-p">
更に、建設と戸建て住宅の中でもハウスメーカー、工務店、ゼネコンに分けて考えることもできます。インターネットや本を活用して、ハウスメーカーの位置付けを正しく理解しましょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加すると、各企業の違いを把握することができます。ハウスメーカーと一括りに言っても、設計から建築、販売までをカバーするところもあれば、設計と建築は下請け企業に任せて販売のみに集中する仲介色の強い企業もあります。</p>
<p class="column-p">
体験プログラムや社員面談を通して企業研究を行い、やりたいこととマッチしているか確認してみてください。
</p>
<h3>資格を取る</h3>
<p class="column-p">
資格の取得は必須ではありませんが、意欲は買ってもらえるでしょう。ただし、技術職を志望する場合、応募条件として特定の資格保持が定められていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
設計職では「建築士」、施工管理職なら「建築施工管理技士」の資格が求められます。営業職であれば、「宅地建物取引主任者」あるいは「宅地建物取引士」を取得していると重宝されるでしょう。
</p>
<h2>ハウスメーカーの仕事の魅力・やりがい
</h2>
<h3>お客様に喜んでもらえる</h3>
<p class="column-p">
マイホームの購入は多くの人にとって、人生の一大イベントです。生涯でもっとも大きな買い物になることも少なくないでしょう。</p>
<p class="column-p">
マイホームの建設・購入を、夢に見ている人は多いです。家が完成してお客様が喜んでいる姿を見たり、実際に感謝されると大きな喜びや達成感を感じるはずです。
</p>
<h3>みんなで協力して家を作り上げる達成感を味わえる</h3>
<p class="column-p">
ハウスメーカーの仕事では、多くの人と協力して一つのものを作り上げるプロジェクトに関わることができます。</p>
<p class="column-p">
お客様とはもちろん、現場で施工を担当する職人たちと協力しながらプロジェクトを進めていくので、密な人間関係を築けます。</p>
<p class="column-p">
チームワークを発揮することが得意な人や、仲間と協力して何かを成し遂げるような仕事がしたい人にはぴったりの職場でしょう。
</p>
<h3>高収入</h3>
<p class="column-p">
大手企業だと高収入が期待できるのも、ハウスメーカーが就活生に人気の理由のひとつでしょう。特に営業や技術職は高収入が期待できる企業も多いですが、企業の規模や事業内容によって収入はかなり異なります。</p>
<p class="column-p">
営業の場合は給料が歩合制の会社も多いので、自分の頑張り次第でさらに収入をアップさせることも可能です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ハウスメーカーは「家を買う」というお客様の人生のターニングポイントに関われる仕事です。海外展開に前向きであったり、営業の成果が目に見えたりといった点でもやりがいがあるのではないでしょうか。家というモノを通して誰かを喜ばせたい、未来を見据えた新しい住宅を作りたい、という学生には是非おすすめしたいです。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">IT業界の扱う領域は多岐に渡り、具体的にどのような事業が行われているのか分からない学生は多いです。インターンシップは、複雑な業界の内部を理解するのに大変役立ちます。本記事で、業界内の3分類、インターンの時期や選考、業務内容を事前にチェックしていきましょう。
</p>
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<h2>IT業界の3分類</h2>
<p class="column-p">
IT業界と一括りにいっても、各企業で展開する事業は大きく異なります。ここでは業界を、分野によって3つに分類しています。
</p>
<h3>インターネット業界</h3>
<p class="column-p">
事業を一括りにしにくく、インターネット関連の事業を包括的に行う業界です。Web業界とも呼ばれ、代表例としてYahoo!やメルカリが挙げられます。</p>
<p class="column-p">
Webサイト制作、インターネット広告などを展開するBtoB企業と、SNS、ポータルサイト、ショッピングサイトなどを運用するBtoC企業があります。</p>
<p class="column-p">
サイト制作を母体とする企業が多いため、Webデザイナー・Webディレクターとして在宅勤務ができるなど、自由な働き方を推奨する傾向にあります。
</p>
<h3>ソフトウェア業界</h3>
<p class="column-p">
コンピュータを働かせるプログラムを開発・改善・管理する業界です。ソフトウェアはシステム全体に関わるオペレーティングシステム（OS）と、OS上で起動して特定の作業を実行するアプリケーションから成り立ちます。</p>
<p class="column-p">
OSではAndroidやiOSが強力ですが、アプリケーションは限りがなく、今後も各企業が新しいアプリを生み出していくでしょう。企業例としては、Windowsの開発元であるマイクロソフト、ウイルスバスターを作っているトレンドマイクロがあります。プログラマー、エンジニアの力が不可欠と言える業界ですね。
</p>
<h3>情報処理サービス業界</h3>
<p class="column-p">
情報システムの設計・開発、システム構築を行います。BtoBの形態であることが多く、出勤退勤確認の効率化、名刺の社内共有化など、単純作業をデジタルサービスで解決します。</p>
<p class="column-p">
業界内でもメーカーのシステム部門が独立してできた「メーカー系」、金融機関や商社などのシステム部門が独立してできた「ユーザー系」、親会社を持たない「独立系」に分けることができます。</p>
<p class="column-p">
メーカー系は日立システムズ、NECソフト、富士通エフサスなど、ユーザー系はNTTコムウェア、伊藤忠テクノソリューションズなど、親会社の名前が社名についている場合が多いです。
</p>
<h2>IT業界インターンの業務内容〜短期インターン〜</h2>
<p class="column-p">
インターンシップの実施内容を見ていきます。
</p>
<h3>新規事業立案</h3>
<p class="column-p">
多くの企業に共通して行われるのが新規事業立案のインターンシップです。グループごとに、課題発見、ニーズの洗い出し、ターゲットの選定、規模感の設定、枠組みや事業計画の策定、収益性や実現性の評価などを行います。</p>
<p class="column-p">
基本的にグループ内でのディスカッションが中心で、最終的にプレゼンテーション、フィードバックをもらうという形が見られます。企業によってはCEOや役員がメンターとしてチームに加わることもあり、企業を代表する人たちのビジネス観を間近にできる貴重な経験になり得るでしょう。
</p>
<h3>ワークショップ形式の業務疑似体験</h3>
<p class="column-p">
各企業の取り組む事業分野により、ワーク内容は変わります。例えば情報処理関連のサービス媒体を提供する企業の場合、クライアント企業からの依頼を想定して、配布されたヒアリング資料から課題を見つけ、解決できるサービスを創造・提案するワークなどがあります。</p>
<p class="column-p">
インターネット上でのWebサービスを中核とする企業であれば、オンラインショッピングの基盤であるeコマースを、市場拡大させるための施策を考えるワークも考えられます。
</p>
<h3>アプリ開発/システム設計</h3>
<p class="column-p">
SE(システムエンジニア)職の業務を体験できるのが、アプリ開発・システム設計のインターンシップです。机上のシステム設計で終わるものもあれば、実際にプログラミング言語を利用してWebシステムを開発することもあります。</p>
<p class="column-p">
文系でも参加できる企業はあるため、プログラミングやSE職に興味のある学生は挑戦してみてください。
</p>
<h2>IT業界インターンの業務内容〜長期インターン〜</h2>
<p class="column-p">
長期インターンシップは短期インターンシップに比べ、より実践的な内容になっています。
</p>
<h3>マーケティング</h3>
<p class="column-p">
マーケティングを行う企業では、Webマーケティング業務をインターン生に頼むことがよくあります。Webマーケティングの中心業務は、Webサイトへの流入を増やすための施策を考えることです。</p>
<p class="column-p">
集客元やユーザー層の分析、サイトの滞在時間やセッション数の最大化、最終的な販売につなげるためのサイト内の工夫などを行なっていきます。最新のSNSとの連動を提案したり、サイト内バナーのデザイン・位置を発案したりとビジネスを間近で体感できます。</p>
<p class="column-p">
ユーザー目線に立つ力、顧客のサイト閲覧から購買、それが収益化するまでの流れの基礎が身に付きます。
</p>
<h3>プログラマー/エンジニア業務</h3>
<p class="column-p">
プログラマー・エンジニアインターンの主な業務は、プログラミング言語を用いた既存のWebサービスの運用や修正、または新規サービスの企画や設計です。Webサイト・サービスの開発、構築に興味のある学生におすすめです。</p>
<p class="column-p">
HTML/CSS/PHPを扱う技術や、wordpressに関するCMSスキル、アクセス解析の基礎スキルなどを身に付けることができます。企業によっては、実務経験なしの独学でプログラミングを学ぶ文系の学生を受け入れているところもありますよ。
</p>
<h3>Webライター業務</h3>
<p class="column-p">
企業が運営するWebメディアのコンテンツ作成や、記事の執筆を行います。企業のホームページやWebサービスの販促サイトにユーザーを集客するという狙いがあります。</p>
<p class="column-p">
ライターといっても、誰かにインタビューしてそれを元に記事を書く取材ライター、キャッチコピーを考えるコピーライター、一般的なWebライターが存在します。</p>
<p class="column-p">
どのライターになるにしろ、自分の好きな分野であったり、興味のあるジャンルについての媒体だと、記事を書く手に力が入るかもしれませんね。
</p>
<h3>営業</h3>
<p class="column-p">
営業業務を担当するインターンシップもあります。営業とは新規あるいは既存顧客に対して、自社の製品やサービスを提案したり販売したりする仕事です。</p>
<p class="column-p">
任される範囲は企業により異なりますが、初めはテレアポという電話での販促や契約の対応から学ぶことが多いです。インサイドセールスと呼ばれるテレアポと本営業の間を担うポジションでは、本営業にバトンタッチするほどの案件かを吟味したり、長期的な目で顧客と関係を保ったりします。</p>
<p class="column-p">
経験を積めば営業同行・商談まで携われることもあり、渉外スキルやヒアリング力をつけられるでしょう。
</p>
<h2>IT業界インターンの募集時期と期間
</h2>
<h3>IT業界インターンの募集時期</h3>
<p class="column-p">
IT業界のインターンは基本的に時期を問わず、年間を通して募集があります。敢えてあげるとすると、大企業の短期インターンシップは、大きく春・夏・秋冬の3回で募集するケースが見られます。</p>
<p class="column-p">
こういった企業は長期インターンシップを開催していることが少なく、就職に向けての業界/企業の研究といった視点に重きが置かれています。長期インターンシップを行う企業としてはベンチャー企業や中小企業が多く、時期に縛られず募集がかけられています。
</p>
<h3>IT業界インターンの期間</h3>
<p class="column-p">
IT業界インターンの期間は、企業によりさまざまです。1日だけの1DAYインターンシップ、2〜3日のプログラム、数ヶ月〜半年に渡る長期インターンなどがあります。</p>
<p class="column-p">
数日の短期インターンと長期インターンから選べるなど、複数のプログラムを用意している企業も多いです。
</p>
<h2>IT業界インターンの選考方法</h2>
<p class="column-p">
IT業界のインターンシップの選考は二段階で行われることが多いです。
</p>
<h3>Web上の書類選考</h3>
<p class="column-p">
大抵の企業が書類選考による審査が行います。提出書類の内容としては、大学・希望職種・勤務期間・趣味/特技といった簡単なものから、志望動機・やりたいこと・学生時代頑張ってきたことなど少し踏み込んだものもあります。</p>
<p class="column-p">
面接がなく書類のみでの選考する場合は書類の重要度が高くなるため、なぜその職種や企業を志望するのか具体的に記載する必要があるでしょう。
</p>
<h3>面接</h3>
<p class="column-p">
面接の選考は、比較的に長期インターンシップでの選考フローに含まれることが多いです。短期インターンシップが瞬間的な就業体験という側面が大きい一方で、長期インターンシップはほとんどが有給であることだけでなく、指導をする担当者がついたり従業員名簿に組み込んだりとコミットする形になっているからです。</p>
<p class="column-p">
長期的に続ける意思があるのか、成長意欲があるのかといった点を確かめていると考えられます。したがって、現時点でスキルが何もない状態だからといって不安にならなくても良いでしょう。
</p>
<h2>IT業界のインターンシップの特徴
</h2>
<h3>インターン中は自由な服装でOK</h3>
<p class="column-p">
IT業界は、他の業界と比べて自由で先進的な社風の企業が多いという特徴があります。大手企業や有名企業でも、社員は自由な服装で働いていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
システム開発などのBtoB事業を行っている場合は、スーツの着用が義務付けられることもありますが、自社サービスの開発をしている企業やベンチャー企業はインターン中の服装は私服OKな職場が多いです。
</p>
<h3>仕事に直結するスキルを身に付けられる</h3>
<p class="column-p">
IT業界には開発がメインとなる企業が多いため、エンジニアのインターンシップ募集が多いです。エンジニアのインターンを経験すれば、就職後の仕事にも役立つような実践的なスキルを身につけることができるでしょう。</p>
<p class="column-p">
エンジニアのインターンシップ募集では、文系学生やプログラミング未経験の学生でも募集可能なプログラムもあるのでぜひチャレンジしてみてください。
</p>
<h2>IT業界のインターンシップの探し方
</h2>
<h3>企業のホームページで探す</h3>
<p class="column-p">
多くのIT企業は、インターンシップの募集情報を企業のホームページに掲載しています。気になる企業がある場合は、企業のホームページから新卒採用のページを確認してみてください。
</p>
<h3>大学で探す</h3>
<p class="column-p">
大学を通してインターン募集を行っている企業も多いです。大学の就職課で、スポーツ関連企業のインターンシップ募集がないか聞けば、インターン募集を紹介してくれるはずです。</p>
<p class="column-p">
部活やサークルの先輩や、IT企業に就職したOB・OGにインターンについて相談してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップ専門のサービスで探す</h3>
<p class="column-p">
まだ志望企業が決まっていない場合は、インターンシップ専門のサービスを使って探すのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
専門のサービスなら多くのインターン募集情報が集約されていて、業界、期間、勤務地などから検索できます。希望条件に合ったインターン募集を効率的に探すことができるでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
IT業界は他業界に比べて、情報や技術の変化にスピード感があります。インターンシップと言えど、最新のビジネス方法や経営の新しい形を見れる良い機会になるでしょう。短期と長期を上手に活用して、IT業界の見識を深めてみてくださいね。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">小売業と聞いてスーパーを思い浮かべる人は多いのではないでしょうか。百貨店や専門店に比べて利用する頻度が高く、販売する商品、店舗形態などに馴染みがあるかと思います。本記事では、スーパー業界の現状、仕事内容、就活対策について解説します。
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<h2>スーパー業界とは
</h2>
<h3>スーパーの種類</h3>
<p class="column-p">
スーパー業界には大きく分けて、総合スーパーと食品スーパーが存在します。総合スーパーは衣食住を総合的に扱う大規模なスーパーのことで、店舗も広く全国的に展開しています。</p>
<p class="column-p">
一方、食品スーパーは名前の通り食品を中心に取り扱うスーパーです。食品スーパーは地域に根ざした企業も多く、特定の地域や県域のみで展開していることが多々あります。</p>
<p class="column-p">
スーパーは規模や特徴によっていくつかの種類に分けることもできます。規模の小さなスーパーはミニスーパーと呼ばれたり、価格が高いこだわりの商品を扱うスーパーは高級スーパーと分類されたりします。
</p>
<h3>スーパー業界の特徴</h3>
<p class="column-p">
業界の特徴としては差別化が難しく、各社が接客サービス・商品の品質向上、価格の調整などによって顧客の定着を図っています。</p>
<p class="column-p">
自社ブランド製品を販売する企業も増えており、例えばイオンなら低価格が売りの“トップバリュー”、西友なら品質保証の“お客様のお墨付き”、成城石井なら高級路線の“desicaシリーズ”のようにターゲット層に向けた商品展開を行っています。
</p>
<h2>スーパー業界の現状・動向・課題
</h2>
<h3>スーパー業界の現状</h3>
<p class="column-p">
現在、スーパー業界の成長は伸び悩んでいます。特に、高度経済成長期から大きく成長してきた総合スーパーの業績不振が顕著で、閉店を余儀無くされる企業も相次いでいます。</p>
<p class="column-p">
要因の一つとして、ユニクロ、ニトリなど低価格を打ち出す衣料品・住宅関連品の専門店が力を出してきたことが挙げられるでしょう。</p>
<p class="column-p">
食品スーパーも好調とは言えず、コンビニエンスストアや、食品販売に踏み込んできたドラッグストアに客足が流れています。
</p>
<h3>スーパー業界の動向</h3>
<p class="column-p">
人手不足と人件費の高騰が業界にとって痛手となっています。パートタイマーやアルバイトの時給上昇、正社員の残業代の支給は各店舗の財務状態を圧迫しています。</p>
<p class="column-p">
前途多難なスーパー業界ですが、各社でセルフレジの導入を積極的に行ったり、設備投資を行ったりと対策を講じています。業務の効率化とコスト削減をどう進めていくかが、業績好転への要となるでしょう。</p>
<p class="column-p">
競合が多く競争が激しいスーパー業界では、近年M&Aが増えています。経営統合や大手による企業買収などによりシェアを増やすグループが増えており、スーパー業界は寡占化の傾向が顕著です。
</p>
<h3>スーパー業界の今後の課題</h3>
<p class="column-p">
少子高齢化の影響で、今後はスーパーを利用する人が減少することが予測されます。利用客や機会の減少でスーパー業界の市場規模が縮小することが懸念されており、集客や販売機会の拡大が課題となっています。</p>
<p class="column-p">
Amazonフレッシュやネットスーパーなどで食料品や生活用品を買う人も増えています。新しい販売方法を取り入れるなどして、ライバルに対抗する方法を模索することもスーパー業界の大きな課題となっています。
</p>
<h2>スーパー業界の主要企業</h2>
<p class="column-p">
しかし業績が悪いと言っても市場規模は非常に大きく、業界全体の売り上げは毎年13兆円前後となっています。ここでは主要企業3社を紹介していきます。
</p>
<h3>イオン</h3>
<p class="column-p">
スーパー業界首位は、売上高8兆5236億円(2019.3.31決算)のイオン株式会社です。イオンの関連会社は数多く、総合スーパー(GMS)と食品スーパー・ディスカウントストア(DS)の両方を展開しています。</p>
<p class="column-p">
ただ、GMSは不振状態にあり、イオンブランドのトップバリュシリーズの開発やDSのグループ化に注力しています。</p>
<p class="column-p">
食品スーパーでは、まいばすけっとを筆頭に、マルエツ、ダイエー、マックスバリュ各社、と定着度の高い店を広く持っています。近頃は、アジア進出の動きも加速しています。
</p>
<h3>セブン＆アイ・ホールディングス</h3>
<p class="column-p">
業界2強のもう1社が株式会社セブン＆アイ・ホールディングスであり、売上高は6兆7854億円(2019.3.31決算)となっています。コンビニ事業を中心としていますが、総合スーパー(GMS)と食品スーパーを運営しています。</p>
<p class="column-p">
GMSのイトーヨーカ堂はこれまでスーパー界を牽引してきましたが、近年は業績悪化が見られ、店舗の再構築が必須でしょう。食品スーパーにはヨークマート、ヨークベニマルがあります。
</p>
<h3>ユニー・ファミリーマートホールディングス</h3>
<p class="column-p">
業界第3位は株式会社ユニー・ファミリーマートホールディングスで、売上高は約8500億円となっています。</p>
<p class="column-p">
2016年9月に経営統合して発足し、その後拡張を続け、2018年10月にはドン・キホーテホールディングス株の20％を取得して関連会社となりました。スーパー(GMS)としてはアピタとピアゴを展開しており、東海地方を中心に事業を広げています。
</p>
<h2>スーパー業界の仕事内容</h2>
<p class="column-p">
ここではスーパー業界の仕事内容や職種をご紹介します。
</p>
<h3>仕入れ・物流</h3>
<p class="column-p">
職種としてはバイヤーがここにあたります。店頭に並べる商品の仕入れと買い付けが主な業務です。企業によって顧客のニーズは異なるため、各社のバイヤーは販売戦略に沿った商品選定が求められます。</p>
<p class="column-p">
販売に適した良い商品が見つけ出せたからといって、高値で取引してしまっては利益の回収率が悪くなるでしょう。いかに低価格で、条件に合った品物を買い入れられるかが腕の見せ所になります。
</p>
<h3>販売</h3>
<p class="column-p">
販売は販売スタッフや、店長の仕事です。いわゆる小売店や飲食店で見られる接客、レジ打ち、商品陳列を行います。消費者側からは見えない業務として、発注、在庫管理、パート・アルバイト教育、シフト管理などがあります。</p>
<p class="column-p">
顧客のことを考えるだけでなく、共に働くパートやアルバイトの人間関係、商品の売上をはじめとした店舗運営について、その他考えることはたくさんあります。特に店長はリーダーシップを発揮する必要があり、責任感が不可欠な役割だといえます。
</p>
<h3>販売促進・店舗管理</h3>
<p class="column-p">
販売促進・店舗管理の仕事は、特定の店舗に限らず、広く複数の店舗にまたがりますスーパーバイザー、エリアマネージャーと呼ばれます。</p>
<p class="column-p">
基本業務は、担当する店舗のマネジメントおよび店舗内環境のチェック、業務改善のための指導、販売促進のためのポップ提案などです。スーパーバイザー、エリアマネジャーになるためには、まずは販売スタッフか店長として現場を経験することになるでしょう。
</p>
<h2>スーパー業界を目指すならしておきたい就活対策</h2>
<p class="column-p">
ここではスーパー業界を目指す学生がしておくべき就活対策を紹介します。
</p>
<h3>会社説明会に参加して業界分析をする</h3>
<p class="column-p">
業界分析に効果的なのは、それぞれの企業が実施する会社説明会です。会社説明会では企業紹介の前に、その業界についての大まかな解説がなされるからです。</p>
<p class="column-p">
スーパー業界に関して言えば、商品が店頭に並ぶまでの流通の流れ、企業間の関係性、最新の業界情報などインターネットよりも具体的な情報を得られます。</p>
<p class="column-p">
実際の現場で働く社員が独自のパワーポイントで説明してくれるため、非常に実践に近い内容を知ることができるでしょう。
</p>
<h3>実際に店舗を訪れて企業分析をする</h3>
<p class="column-p">
就活の基本である企業分析をする際は本やネットで調べるだけでなく、興味のあるスーパーに実際に行ってみることをおすすめします。</p>
<p class="column-p">
スーパーへの訪問では、各会社の色を比較できます。接客の丁寧さ、店内のイメージ作りの違いは体感しやすいでしょう。その他の視点として、商品の陳列の仕方や取り扱う商品の幅、力を入れている品目などから企業の経営戦略を分析することも可能です。
</p>
<h3>インターンシップに参加して適性を見極める</h3>
<p class="column-p">
スーパー業界を目指すなら、スーパー業界の企業が実施するインターンシップに参加するのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
インターンシップの利点は、各社の社員と直接顔合わせができることです。社風やオフィスの雰囲気を身に染みて実感できるでしょう。その企業の理念が精通しているか、事業の規模感が自分に合っているのかといったこともわかります。</p>
<p class="column-p">
インターンシッププログラムにはワークショップ型の実務体験が含まれていることが多いです。例えばカードで提示された状況に相応しいお客様対応をグループで考えたり、自社製品を持つ会社であれば新商品の企画を立案・発表したりします。</p>
<p class="column-p">
インターンシップの体験やフィードバックは、志望企業や志望職種を選ぶ際の判断材料にもなるでしょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スーパー業界は各社の相次ぐ新店舗の出店で、飽和状態にあります。そのうえ、ドラッグストア、コンビニ、低価格専門店の進出により、企業間の競争は一層激しくなっています。地方スーパーの経営統合、子会社化や事業の複雑化など、業界の動向には目が離せません。企業数が多いからこそ、それぞれの販売戦略、イメージ付けによる差別化戦略をしっかり確認しておくと良いでしょう。</p>
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'description' => 'スポーツが好きな人は多いですよね。スポーツ業界は特定の学生から高い人気を誇り、インターンシップも高倍率な傾向が見られます。本記事では、インターンシップの業務内容や、開催される時期、選考方法、探し方などを解説していきます。
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'contents' => '<p class="column-p">スポーツ業界を目指す学生は毎年沢山います。幼い頃からスポーツに触れていたり、大学在学中にスポーツに熱中したりする方は、就活を前にして、スポーツ業界のインターンシップに参加したいと考えるかと思います。</p>
<p class="column-p">
スポーツ業界を簡単に説明すると、スポーツに関連するビジネスや事業を行う業界だと言えます。スポーツ用品の製造、販売はもちろん、スポーツ施設・スタジアムの運営事業、スポーツクラブでの監督なども含まれます。 レジャー、アパレルのように分野の垣根を超えて事業が行われることも多く、扱う領域は幅広いです。</p>
<p class="column-p">
考えていたインターンシップとズレが生じたり、逃してしまったりすることがないよう、時期や選考方法、業務内容について詳しく確認していきましょう。
</p>
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<h2>スポーツ業界の就職先</h2>
<p class="column-p">
スポーツ業界にはどのような就職先があるのでしょうか。インターンシップにエントリーする企業を決める参考にしてください。
</p>
<h3>スポーツメーカー</h3>
<p class="column-p">
真っ先に思い浮かぶのがスポーツメーカーではないでしょうか。業界の中で大きな市場を占めるのが、スポーツ用品市場です。世界的にはナイキとアディダスが総合メーカーの2強となっています。</p>
<p class="column-p">
その他、アンダーアーマー、ニューバランス、プーマが代表的です。国内では、売上高順にアシックス、ミズノ、ヨネックスが挙げられます。それぞれシューズ製品に比重を置いていたり、特定の種目に特化した商品を展開していたりと特徴が見られます。
</p>
<h3>卸・小売</h3>
<p class="column-p">
スポーツ用品市場になくてはならないのが、卸・小売りです。小売りの大手三社にアルペン、ゼビオホールディングス、ヒマラヤがあります。卸としては、野球用具に定評のあるゼット、野球・サッカー用品を得意とするエスエスケイの売上が大きいです。</p>
<p class="column-p">
このようにスポーツ用具を主に取り扱う企業の一方で、アパレルつまり衣服を中心事業とする企業が、デサントやゴールドウィンです。近年のランニングブーム、スポーツウエアの日常的なファッション化が見られることから、アパレル市場は拡大していくでしょう。
</p>
<h3>スポーツ関連・レジャー施設・ジム/フィットネス</h3>
<p class="column-p">
スポーツ関連施設は、競技が行われるスタジアムや競技場、ゴルフ場、ジム/フィットネスまで広く含まれます。これまでゴルフ市場は安定的でしたが、最近では世界的にゴルフ事業から撤退する様子が見られます。</p>
<p class="column-p">
また今後少子高齢化が進めば、各種の競技人口自体も減っていくことが予想され、競技場の運営は厳しくなる可能性もあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
それに対して、フィットネスクラブやジムの業績は右肩上がりです。女性会員の増加や、世の健康志向を背景に、まだまだ伸びていくと考えられます。
</p>
<h2>スポーツ業界インターンの業務内容</h2>
<p class="column-p">
スポーツ業界のインターンシップの業務内容は多岐に渡ります。メーカーと小売をとっても、海外のスポーツメーカーと国内のスポーツメーカーをとっても、仕事内容は異なりますよね。ここでは職種でまとめていきます。
</p>
<h3>研究・開発・商品企画職</h3>
<p class="column-p">
商品を作る段階を担います。インターンシップでは、商品企画のワークショップなどを体験することが多いです。</p>
<p class="column-p">
ニーズの発見から商品コンセプトの設計、ターゲット設定、デザインの選定、価格調整といった業務を行います。実現したい商品がある、創造力を生かしたいという学生には向いているかもしれませんね。
</p>
<h3>販売職</h3>
<p class="column-p">
店頭で商品を販売する業務です。インターンシップでは、実際にメーカー直営店あるいは卸・小売店の販売スタッフから、接客やサービスの就業体験を受けることもあります。</p>
<p class="column-p">
スポーツショップでの仕事に憧れている学生におすすめです。自分の知識や経験を生かして、店舗を訪れる子どもたちや競技者に自分の言葉で商品を提案できるなどのやりがいがあるでしょう。
</p>
<h3>マーケティング職</h3>
<p class="column-p">
マーケティングは、商品の販売促進がメインになります。低コストで効率的に商品を運ぶための最適な流通経路を考えたり、販売エリアや広告媒体・手法を工夫して販売戦略を練ったりします。</p>
<p class="column-p">
製品そのもののデザインやコンセプトに左右されるだけでなく、各店舗によってアプローチが変わるなど、企画・販売・営業の他職種との連携が不可欠です。調査、分析の2軸を基本とする仕事です。
</p>
<h3>ファイナンス職</h3>
<p class="column-p">
財務的な観点から、企業の経営に携わります。具体的には商品に視点をおくのではなく、商品の製造→流通→販売までの一連のビジネスモデルを包括的に捉えて、事業が企業経営的に利益のあるものなのかを検討します。</p>
<p class="column-p">
インターンシップでは、新規事業における財務面の正当性を考えるワークなどがあります。企業の財務に関わり、将来の資金割り当てまでも判断するという大きな責任があります。
</p>
<h3>営業職</h3>
<p class="column-p">
一般的な営業を担当します。インターンシップでは、商品の説明方法、セールスのやり方、アポの取り方など実践的な業務を体験できることが多いです。形態をBtoBとするメーカーと、BtoCの卸・小売では、営業のやり方は全く異なります。</p>
<p class="column-p">
自分がどんなクライアント(お客様)を相手にしたいのか、インターンシップを通して考えてみるのも良いかもしれません。
</p>
<h2>スポーツ業界インターンの募集時期と期間
</h2>
<h3>スポーツ業界インターンの募集時期</h3>
<p class="column-p">
募集時期は企業により異なります。例えば外資系企業では、通年で募集されていることもあります。受付順で審査される形が取られており、仮採用を念頭においたインターンシップも少なくありません。</p>
<p class="column-p">
国内企業では、多くが夏と冬に参加者を募ります。まれに秋に募集する企業もあるため、こまめなチェックが必要です。
</p>
<h3>スポーツ業界インターンの期間</h3>
<p class="column-p">
スポーツ業界インターンの期間は、企業によりさまざまです。1日だけの1DAYインターンシップ、2〜3日のプログラム、数ヶ月〜半年に渡る長期インターンなどがあります。</p>
<p class="column-p">
数日の短期インターンと長期インターンなど、複数のプログラムを用意している企業も多いので自分の都合に合わせて検討してみましょう。
</p>
<h2>スポーツ業界インターンの選考方法</h2>
<p class="column-p">
スポーツ業界のインターンシップの選考方法を見ていきましょう。
</p>
<h3>書類審査</h3>
<p class="column-p">
ほとんどの企業が書類審査を行います。企業側も学生が満足できるようなサポートの丁寧なインターンシップを開催するために、学生の人数を絞る必要があるからです。国際的な総合メーカーは膨大な応募数が予想され、書類審査は重要な判断材料となるでしょう。</p>
<p class="column-p">
書類審査のない企業の特徴としては、開催日程が多い、学生の認知度が低いことなどがあります。中小メーカーはあまり知られていなくても優良企業であることも多く、審査がなければエントリーしてみるのは一つの手です。
</p>
<h3>面接試験</h3>
<p class="column-p">
比較的大きな企業では面接試験が行われます。面接では、なぜスポーツ業界なのか、この企業なのかが問われるでしょう。大半の学生がスポーツに関わってきているため、志望動機も似たり寄ったりになりがちです。</p>
<p class="column-p">
インターンシップの選考だと侮らず、エピソードを絡めて差別化ができていたり、その企業でなければならない明瞭な理由を話せたりできることが求められます。
</p>
<h2>スポーツ業界のインターンシップの探し方
</h2>
<h3>企業のホームページやSNSで探す</h3>
<p class="column-p">
多くのスポーツ関連企業は、インターンシップの募集情報を企業のホームページに掲載しています。気になる企業がある場合は、企業のホームページから新卒採用のページをチェックしてみてください。</p>
<p class="column-p">
ツイッターなどSNSで、インターンシップや新卒採用の情報を発信している企業もあります。スポーツ系企業の公式アカウントをフォローしておくといいでしょう。
</p>
<h3>大学で探す</h3>
<p class="column-p">
大学を通してインターン募集を行っている企業も多いです。大学の就職課で、スポーツ関連企業のインターンシップ募集がないか聞けば、インターン募集を紹介してくれるはずです。</p>
<p class="column-p">
企業と関わりがある教授に相談してみると、インターン先を紹介してくれるかもしれません。スポーツ関連の企業に就職したOB・OGに、インターンについて相談してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップ専門のサービスで探す</h3>
<p class="column-p">
まだ志望企業が決まっていない場合は、インターンシップ専門のサービスを使って探すのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
専門のサービスなら多くのインターン募集情報が集約されていて、業界、期間、勤務地などから検索できます。希望条件に合ったインターン募集を効率的に探すことができるでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スポーツ業界は各企業により踏み込む事業が異なり、メーカーによっても力を入れている種目などは様々です。そのためインターンシップを通じて、自分の目で確かめることが大切になります。学生からの人気が高い業界ではありますが、選考に向けて事前準備を行い、ぜひ参加のチャンスを掴んでください。</p>
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'description' => '近年就職活動はどんどん早期化しており、中には早期選考として3年生のうちから本選考を受けている人もいます。早期選考とは何なのでしょうか。早期選考を受けることのメリット・デメリット、対策について紹介していきます。',
'contents' => '<p class="column-p">近年就職活動はどんどん早期化しています。学生の中には早期選考として3年生のうちから本選考を受けている人もいます。</p>
<p class="column-p">
早期選考とは何なのでしょうか。早期選考を受けることのメリット・デメリット、対策などについて詳しく紹介していきます。
</p>
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<h2>早期選考とは？どんな企業が実施してる？
</h2>
<h3>早期選考とは</h3>
<p class="column-p">
早期選考とは通常より早い時期ら開始される選考のことです。例えば多くの企業が大学4年生の春頃に選考を始めるのに対し、早期選考は大学3年生の秋頃など通常より早い時期に行われることがあります。</p>
<p class="column-p">
大学生の就活スケジュールは原則として大学3年生の3月頃に説明会解禁、大学4年生の6月頃に採用面接などの選考解禁という流れになっています。</p>
<p class="column-p">
しかし外資系企業やベンチャー企業をはじめ、多くの企業では早期選考を実施しています。
</p>
<h3>早期選考を実施している企業</h3>
<p class="column-p">
外資系企業は、業種にかかわらず早期選考を実施している企業が多いです。特に多いのは、外資系コンサルファーム、外資系IT、外資系メーカー、外資系金融などです。</p>
<p class="column-p">
日系企業の場合、商社や金融系に早期選考を実施している企業が多いです。ベンチャー企業は通年で採用をしているところが多く、就活の時期にかかわらず早期内定を出す企業も少なくありません。
</p>
<h2>早期選考へのルート
</h2>
<h3>早期選考へのルート①インターンシップ</h3>
<p class="column-p">
早期選考へのルートの1つとしてインターンシップでの選考や参加特典などがあります。インターンシップ内で高い評価を受けその後2次、3次インターンに進み早期選考会に呼ばれることもあります。また夏や秋冬のインターンシップの参加者に参加特典として早期選考会が設けられていたりします。
</p>
<h3>早期選考へのルート②リクルーター面談</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加していなくても企業のリクルーター面談を進めていくうちに早期選考に呼ばれる場合もあります。リクルーター面談は面接とは違い合否が明確になるわけではないといわれていますが、実際はリクルーターは学生を評価していて選考に繋がっていることが多いです。なのでリクルーター面談で高い評価を得た学生は早い段階から選考に呼ばれることもあります。
</p>
<h3>早期選考へのルート③OB・OG訪問</h3>
<p class="column-p">
OB・OG訪問は企業により位置付けが異なります。学生が気軽に質問や相談できる機会としている企業もあれば、リクルーターがついて本格的な選考の一環としている企業もあります。
</p>
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<h2>早期選考のメリット</h2>
<p class="column-p">
前述したように就活のスケジュールのルールがなくなることで、就活や企業の採用活動は早期化していくと考えられています。企業にとって早期選考は優秀な学生を早くから確保できるメリットがあります。対して学生が早期選考を受けるメリットはどのようなものがあるのでしょうか。いくつかメリットを紹介します。
</p>
<h3>早くに内定を獲得できる可能性がある</h3>
<p class="column-p">
早期選考を進めていくことができれば、他の学生より早く内定を獲得できる可能性があります。早くに内定を得ることができればこれからの就活の安心材料になります。</p>
<p class="column-p">
また早期選考で内定を得るという成功経験があれば自信を持つことができ、より意欲的に就活に取り組むことができます。
</p>
<h3>選考を早くから経験できる</h3>
<p class="column-p">
他の学生より早く選考を受けたという経験を得られるメリットがあります。選考本番の経験を踏むことで今後の選考の練習にもなり、より自信をもって選考に臨むことができます。</p>
<p class="column-p">
もし選考で落ちてしまったとしても、その経験から今の自分に足りないことや就活の方針の改善点が見つかるなど得られることはたくさんあります。
</p>
<h2>早期選考のデメリット</h2>
<p class="column-p">
メリットが多い早期選考ですが、デメリットも把握しておくことも重要です。学生にとって早期選考のデメリットはどのようなものがあるのでしょうか。
</p>
<h3>準備不足になりがち</h3>
<p class="column-p">
早期選考は大学3年生の秋ごろなど早い時期に始まるので、自己分析や企業研究など就活の準備ができていない学生も多いです。選考に参加する人が少ないとはいえ、早期選考を受けるときに選考の対策が十分にできていない場合早期選考は受かりにくいです。
</p>
<h3>通常の本選考に挑戦できない可能性がある</h3>
<p class="column-p">
企業によって異なりますが、早期選考を受けたらそのあとに開始される本選考を受けられない場合があります。その企業をもう受けられないこともあるので、早期選考を受けるときはしっかり選考対策して臨む必要があります。
</p>
<h3>競争率が高い可能性がある</h3>
<p class="column-p">
早期選考は通常の時期に行われる選考より参加する学生が少ないですが、同時に採用される枠も少ないです。 企業によってはより競争率が高い可能性があります。
</p>
<h2>対策</h2>
<p class="column-p">
早期選考で内定を得るためには早くから就活を進めて、しっかり対策をすることが必要です。早くからすべき就活対策をいくつか紹介します。参考にしてみてください。
</p>
<h3>自己分析や業界研究を進める</h3>
<p class="column-p">
選考で重視されるのは、その企業への志望度です。志望度が高いことをアピールするためには自己分析や企業理解が必要です。</p>
<p class="column-p">
企業の求める人物像やその企業のビジョンに共感できるのかなど、企業との価値観のマッチングが重要です。より具体的で説得力のある志望動機を言えるようにしっかり対策しましょう。
</p>
<h3>面接の練習をする</h3>
<p class="column-p">
早い時期だと面接の経験が少ない人も多いです。早期選考前に大学や就活サービスの面接対策を受けるなど、面接の練習を何度かしておくといいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
早期選考を受けるチャンスを得るためにもインターンシップの参加は必要です。インターンシップに参加することでネットやパンフレットだけでは得られない、企業や社員の人の雰囲気など実りのある情報を効率的に収集できます。
</p>
<h2>早期選考で落ちたら
</h2>
<h3>いつまでも落ち込まない</h3>
<p class="column-p">
選考に落ちるとショックですし、自信をなくしそうになるかもしれません。しかしショックをいつまでも引きずらずに、気分を切り替えることも大切です。</p>
<p class="column-p">
選考で落ちる経験は、就活をするなら避けることは難しいです。早期選考はこうした気分を切り替える練習をするチャンスでもあります。
</p>
<h3>早期選考で落ちた原因を分析する</h3>
<p class="column-p">
まずは早期選考で落ちた原因を分析してみましょう。書類選考の段階で落ちた場合は、ES（エントリーシート）の内容がよくなかったか、自己分析や企業分析が十分でなかった可能性もあります。</p>
<p class="column-p">
面接で失敗してしまった場合は、身だしなみを見直す必要もあります。家族や友人に面接官の役を頼んで、面接のやりとりの感想を教えてもらうのもいいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
これからの企業の採用活動は早期化するため学生も早くからの就活が必要となっています。早期選考で内定を早くから獲得できると安心感や自信を得ることができ、その後の就活にもいい影響があるといえます。</p>
<p class="column-p">
もし選考で落ちてしまったとしても自分の課題や就活の改善点なをど早い時期に気づくことができ、克服するために行動できます。機会があれば積極的に早期選考に挑戦してみてください。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">面接で「ほかに受けている企業はありますか」「どのような企業を受けていますか」と聞かれることがあります。企業の採用担当者がこうした質問をするのにはどのような意図があるのでしょうか。</p>
<p class="column-p">
この質問にはいくつかの意図があり、適切な答え方も存在します。この質問の意図や適切な回答例を紹介します。
</p>
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<h2>「他に受けている企業はありますか」という質問の意図</h2>
<p class="column-p">
面接の中で「自社の他に選考を受けている企業はありますか？」と聞かれることがあります。面接官がこの質問をするのは、単に学生の就活状況を知りたいからではありません。この質問にはいくつかの意図があるので、3つほど紹介していきます。
</p>
<h3>自社への志望度をみる</h3>
<p class="column-p">
まず1つ目は自社の志望度をみるという目的があります。面接官は他に受けている企業や就活の状況について聞くことで、他に受けている企業はあるのか、自社と比べてどちらが志望度が高いのかなどを確認しています。
</p>
<h3>志望動機との一貫性があるのか知りたい</h3>
<p class="column-p">
2つ目は学生の就活の軸をみる目的です。他にどのような業界や企業を受けているか聞くことで、一貫性を持って仕事を選んでいるのか確認しています。</p>
<p class="column-p">
また事前に提出しているESなどで書いた志望動機と照らし合わせて、仕事選びの基準と一貫性があるのかという点も見られています。
</p>
<h3>内定を出すか判断する</h3>
<p class="column-p">
3つ目は内定を出すか判断するために学生の就活状況を聞くというものです。企業は他社の選考が進んでいる場合、他社より早く優秀な人材を確保したいので就活状況を確認したいという意図があります。</p>
<p class="column-p">
その学生が自社への志望度が高く、内定を出せば入社してくれると確信が持てれば内定を出しやすいと判断できるからです。
</p>
<h2>「他に受けている企業はありますか」という質問への適切な答え方</h2>
<p class="column-p">
次にこの質問に対する適切な答え方やポイント、逆に避けるべきNG回答の例を紹介します。</p>
<p class="column-p">
回答するときは嘘をつく必要はありませんが、今受けている企業の志望度が高いことを伝えるようにしましょう。また社名など全てを正直に話す必要もないです。</p>
<p class="column-p">
前述した質問の意図に合わせて紹介していきます。
</p>
<h3>志望度をみられているとき</h3>
<p class="column-p">
志望度を見られているときは、その企業が第一志望であると伝えることがポイントです。しかし「他に受けていない」という回答は嘘のように思えてあまりいい印象を与えません。「ほかに受けている企業はあっても御社が第一志望です」、という主旨で答えるのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
【回答例】<br>
「他にも受けていますが、御社が第一志望です」<br>
「○○業界を中心に受けていて、御社は第一志望群です」
</p>
<h3>企業や職種選びで一貫性があるかみられているとき</h3>
<p class="column-p">
仕事選びに一貫性があるのか見られている場合は、その企業と同じような業界や似たような職種など、共通点がある業界・企業を答えることがポイントです。</p>
<p class="column-p">
業界や業種がバラバラすぎたり、ただ有名企業ばかりを並べると、「就活の軸はないのかな」「有名企業を受けているだけなのかな」という印象を与えてしまう可能性があります。</p>
<p class="column-p">
【回答例】<br>
「○○業界を中心に受けています」<br>
「業界は異なりますが、営業の仕事ができることを基準に受けています」
</p>
<h3>内定を出すか判断するとき</h3>
<p class="column-p">
内定を出すか判断したいときは学生の選考の進み具合や内定があるかを聞きたいと思っています。内定が出ていないときは言い回しを変えて伝えるなどするといいです。</p>
<p class="column-p">
他社で内定が出ているときは他に内定は出ているが「御社で働きたい」という意思とその理由を伝えると印象が良くなります。</p>
<p class="column-p">
【回答例】<br>
「いくつか選考を受けていますが、まだ結果は出ていません」<br>
「1社内定を得ていますが、御社へ入社したいと思っています」
</p>
<h2>「他に受けている企業はありますか」という質問に答える時に注意すべきポイント
</h2>
<h3>嘘をつくのはNG</h3>
<p class="column-p">
「御社しか受けていません」「御社が第一志望です！」と伝える方が熱意が伝わって受かりやすくなるのでは？と思うかもしれませんが、嘘をつくのはよくありません。</p>
<p class="column-p">
入社意思の確認で嘘をつくと後で企業に迷惑をかけることになります。内定が欲しいからと事実と異なることを告げるのはやめましょう。
</p>
<h3>ほかに受けている企業があってもOK</h3>
<p class="column-p">
就活では複数の企業に応募するのは当然のことですし、複数の企業を受けていてもそれがマイナスの印象を与えることはありません。</p>
<p class="column-p">
他に受けている企業がないと聞くと、「嘘そついているのでは？」「就活にやる気がないのかな？」などと逆によくない印象を持たれる可能性も高いです。答え方を工夫して、あくまで正直に答えるようにしましょう。
</p>
<h3>印象が悪くなるような発言は避けて</h3>
<p class="column-p">
面接での質問には正直に答えるべきですが、印象が悪くなるような発言は避けることです。他の企業への熱意を語ったり、明らかに志望度が低いとわかるような発言はしないよう注意してください。</p>
<p class="column-p">
企業選びの基準で「給料が高いから」「福利厚生がいいから」などの理由をあげるのもおすすめしません。
</p>
<h3>大切なのは熱意をアピールすること</h3>
<p class="column-p">
どんなにたくさんの企業を受けていても、自社が第一志望でなくても、「ぜひ採用したい」「うちの会社に来てほしい」と思われれば採用となります。</p>
<p class="column-p">
嘘をついたり、好印象を狙って模範的な回答をするよりも、どんな質問にも正直に回答し、自分の熱意をアピールすることが大切です。
</p>
<h2>「他に受けている企業はありますか」という質問にうまく答えるには</h2>
<p class="column-p">
「他に受けている企業はありますか」という質問にうまく答えるために普段の就活から心がけると良いポイントをいくつか紹介します。
</p>
<h3>就活の軸を持つことで主張に一貫性が生まれる</h3>
<p class="column-p">
就活では業界や企業を選ぶときに基準とする「軸」が必要不可欠です。ESや1次面接など前に受けている面接で話した志望動機や話の内容と、面接で話すことの内容に一貫性があることを意識しましょう。</p>
<p class="column-p">
その場でアドリブで回答し続けると、内容に一貫性がなくなる恐れがあります。始めから自分の軸を持っていることで、面接で自分の思いを伝えやすくなります。
</p>
<h3>「理想のイメージ」を持つことも大切</h3>
<p class="column-p">
同じ業界や職種を基準とするだけでなく、将来自分がどのような人材になりたいのかを考えてそのために必要な条件を企業選びの基準にすると軸を定めやすいです。</p>
<p class="column-p">
例えば将来は国内と海外どちらを中心に活躍したいのか、どのような能力を身に着けられる環境がいいのかなどです。理想のイメージを持って取り組むことでより円滑に就活を進めることができます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接官が他に受けている企業について聞いてくるときは、自社への志望度や就活の軸が知りたいなど様々な意図があります。回答するときは嘘をつく必要はありませんが、マイナスの要素を含まないように言い回しを変えるなど、適切な回答の仕方を覚えておくといいです。</p>
<p class="column-p">
回答の仕方を覚えておくだけでなく、軸をもって就活をすることはとても重要です。企業や業界について理解を深めるためにもインターンシップに参加してみてください。</p>
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'title' => '就活の二次募集ってどんな企業がやってるの？募集時期や対策方法も併せて解説！',
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'description' => '就活で一次募集で内定をもらえなかった場合、二次募集というチャンスもあります。しかし、この二次募集というのはどのようなものなのでしょうか？対策はどうすればいいのでしょうか？
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動でどこからも内定がもらえなかった場合、絶望的な気持ちになってしまうかもしれません。しかし、まだあきらめるのは早いです。企業によっては「二次募集」をしているところもあります。しかし、この「二次募集」というのはどのようなものなのでしょうか？どんな企業が何を目的に行っているのでしょうか？
</p>
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<h2>就活の二次募集はどのような企業がやるの？</h2>
<p class="column-p">
一般的な就職活動のタイミングから遅れて行われる「二次募集」ですが、どのような企業が行っているのでしょうか？もしかして人が集まらないブラックな企業がやっているものなのでは……と思う方もいるかもしれませんが、そんなことはありません。「二次募集」を行う企業にはそれぞれ「二次募集」を行う理由があります。
</p>
<h3>一次募集で定員に達しなかった場合や欠員が出た場合</h3>
<p class="column-p">
まずは、一次募集で定員に達せず、引き続き人材の募集を行う場合です。知名度の低い会社であったり、告知不足などにより応募者が集まらない場合や、応募者は集まり内定も十分に出したものの辞退者が予想以上に出てしまった場合などに二次募集を行うことがあります。
</p>
<h3>募集職種の適性に合う人材が不足した場合も</h3>
<p class="column-p">
さらに、募集職種の適性に合う人材が不足した場合に追加で二次募集を行うこともあります。例えば、営業職と企画職と事務職を募集していたにも関わらず、応募してきた人材が営業職に向いていないタイプの学生ばかりであった場合、営業職に適した人材を追加で募集するような場合です。ほかにも急遽経営方針の変更があり採用枠が広がったというようなこともあります。
</p>
<h3>募集時期は一次募集終了後～秋ごろまで</h3>
<p class="column-p">
この二次募集は、多くの場合、一次募集が終了した夏ごろから秋ごろにかけて行われます。このタイミングで、「まだ内定がもらえていない」「内定はもらえたがチャレンジしたい業界がある」場合には二次募集を行っていないかチェックしてみると良いでしょう。
</p>
<h2>二次募集の対策は？</h2>
<p class="column-p">
二次募集は、一次募集での就活対策と少しだけ異なるポイントがあります。同じイメージで挑んでいては難しいかもしれません。気を付けるべきポイントを押さえておきましょう。
</p>
<h3>その企業がなぜ二次募集をしているかをチェック</h3>
<p class="column-p">
まず、なぜその企業が二次募集をしているのかを可能な範囲でチェックしましょう。たとえば、「営業職の人材が不足しているから」であれば、自分が営業に向いていることをアピールします。</p>
<p class="column-p">
あるいは、「想像以上に内定辞退者が出た」様子であれば、自分は内定をもらったら必ず入社する意思があることをアピールするなど、その会社の募集理由に即した受け答えを意識することは大切です。
</p>
<h3>求める人材をしっかり研究して受け答えをする</h3>
<p class="column-p">
さらに、どのような人材を求めているのかを研究することも必要です。二次募集は特に一次募集を経て面接官の目も肥えてきています。業界研究・企業研究はもちろん、その会社がどのような状況でどのような人材を求めているのかまで意識して受け答えをしましょう。
</p>
<h2>二次募集での注意点</h2>
<p class="column-p">
二次募集はほかにも、一次募集のときと異なり注意したい点があります。
</p>
<h3>一次募集で落ちた企業は受けない</h3>
<p class="column-p">
一次募集で受けたものの、落ちてしまった企業に再度チャレンジしたいと思う方もいるかもしれませんが、それはNGです。</p>
<p class="column-p">
場合によっては「一度選考を受けられた方は二次募集への応募はできません」と記載されている場合もあります。一次募集で落ちてしまったということは、その企業があなたは採用しないと一度決めているので、何度かチャレンジすればいつかは合格するというものでもありません。</p>
<p class="column-p">
人事担当者の手間を増やしてしまうことにもなりますので、一次募集で落ちた企業が二次募集をしていたとしても応募することは避けましょう。
</p>
<h3>一次募集でなぜ内定がもらえなかったかを話す</h3>
<p class="column-p">
二次募集を受けると、企業側からも「内定はもらっていますか」「なぜ二次募集を受けているのですか」と聞かれることがあります。どちらの場合であっても、その理由を堂々と説明できるように準備をしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
たとえば、内定はもらったけれどチャレンジしたい業界がある場合であればその理由を明確にし、どちらからも内定をもらった場合にはどうするつもりなのかまで話すことができればベストです。</p>
<p class="column-p">
もしまだ内定をもらっていないという場合には、「途中で希望する業界が変わったため」「自己分析が不十分だったためだが、きちんと自己分析をやりなおした」など問題が改善できていることをアピールできると良いでしょう。
</p>
<h2>二次募集での就活を成功させるためのポイント
</h2>
<h3>応募する企業の選択肢を広げる</h3>
<p class="column-p">
これまでに満足いくかたちで内定が獲得できていない場合は、志望する企業や職種を一度見直してみるのがいいかもしれません。</p>
<p class="column-p">
大企業や有名企業しか受けていない場合や、採用人数が少ない特殊な職種しか受けていない場合は、選択肢を広げてみるといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
名前が知られていない優良企業はたくさんあります。知名度や憧れだけでなく、幅広い視野で企業選びをしてみてください。
</p>
<h3>効率よく就活する</h3>
<p class="column-p">
二次募集は一次募集に比べて、選考がスピーディーに進みます。じっくりと時間をかけている余裕はないことが多いので、就活の準備や選考を効率よく進めていく工夫が必要です。</p>
<p class="column-p">
卒業も迫っているためのんびりしている時間はありません。就活用のサイトを使って効率よく情報収集をしたり、就活エージェントを利用してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
二次募集で就活をする場合は、インターンシップの機会を有効活用することをおすすめします。インターンに参加すると業界や企業の雰囲気、仕事内容などの理解が深まるため業界研究や企業研究にも役立ちます。</p>
<p class="column-p">
インターンシップで印象に残る成たり、採用担当者に気に入られると選考で有利になることもあります。</p>
<p class="column-p">
1日だけの1DAYインターンや半日だけのインターンプログラムなどもあります。時間に余裕がない場合は、こうした短期インターンに参加するのがいいでしょう。気になる業界・企業・職種があれば、積極的にインターンシップに参加してみてください。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
二次募集を行っている企業は、それぞれ理由や事情があって二次募集を行っています。選考に応募する際にはなぜその企業が二次募集を行っているのかを確認し、そのニーズにあった人材であることをアピールできるかが大きなポイントとなります。また、自分が二次募集を受けている理由についてもしっかり話せるようにしておきましょう。</p>
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'title' => '就活の面接後にエレベーターまで見送りされたらヤバイ！？見送りをする面接官の意図とは',
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'description' => '就活の面接後にエレベーターまで面接官が見送りに来たら不採用フラグ……そんな噂を聞いたことがあるかもしれません。本当にそんなフラグはあるのでしょうか？面接官がエレベーターまで見送りをする理由やエレベーター利用のマナーなどについて解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活生の間では、エレベーターまで見送りをされるのは「不採用フラグ」と言われています。</p>
<p class="column-p">
自分がエレベーターまで見送られた場合、不安になってしまう方も多いかもしれません。これは本当に「不採用フラグ」なのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
今回は面接官がエレベーターまで見送りをする理由や、エレベーター利用のマナーなどについて解説します。
</p>
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<h2>面接後にエレベーターまで見送りされるのは「不採用フラグ」？
</h2>
<h3>エレベーターまでの見送りは不採用フラグではない</h3>
<p class="column-p">
就活の面接が終了すると、就活生自らドアから出ていき帰ることが多いのですが、面接官の方や人事担当者がエレベーターまで見送りに来てくれることがあります。</p>
<p class="column-p">
面接官や案内係の方がエレベーターまで見送りしてくれるのは、「不採用フラグ」ではありません。面接直後にそのような形で面接官が合否をほのめかすようなことは決してありません。
</p>
<h3>エレベーターまでの見送りはマナー</h3>
<p class="column-p">
エレベーターまでの見送りは基本的なマナーですので、何かのサインである可能性は低いです。応募者が多くて面接の予定が立て込んでいる、社員が少なくて人員が足りない、などの場合は見送りがないことも多いです。</p>
<p class="column-p">
見送りがあるかどうかは企業の規模や面接のスケジュールによっても変わるので、それだけで合否を判断することはできません。
</p>
<h3>噂に惑わされないことが大切</h3>
<p class="column-p">
「面接官が面接中にメモを取らないと不合格フラグである」「質問が多いと合格フラグ」など、就活中はさまざまな噂を耳にすると思います。</p>
<p class="column-p">
しかし質問の意図や仕方は企業の方針や面接官により異なるものなので、それだけで合格・不合格を判断するのは難しいものです。</p>
<p class="column-p">
噂を鵜呑みにして落ち込んだり、気を抜くことがないようにすることが大切です。終わった面接の結果を気にしすぎるのはやめて、次の選考に集中しましょう。
</p>
<h2>面接官がエレベーターまで見送りをする理由は？</h2>
<p class="column-p">
それではなぜ、面接官や人事担当者は就活生をエレベーターまで送ってくれるのでしょうか？
</p>
<h3>来客として通常通りおもてなしをしている</h3>
<p class="column-p">
考えられるものとしては、まず一般の商談などの来客と同様、就活生のことも通常通り会社に来た来客へのおもてなしの一環として対応しているということです。</p>
<p class="column-p">
たとえ就活生であっても自社の顧客となりうる存在ですし、会社にやってきたお客様にかわりはありません。とくにわけへだてなく接しているということは考えられます。
</p>
<h3>出口までがわかりにくいので送ってくれただけ</h3>
<p class="column-p">
また、会社の構造によっては「勝手に帰ってください」ではわかりにくい場合もあります。出口までわかりにくい場合や、勝手に別の場所に入られないようにといった意図で確実にエレベーターまでお送りすることもあります。
</p>
<h3>場合によっては面接後の挙動を見ている場合も</h3>
<p class="column-p">
ごく稀にですが、面接後の安心しきった状態でどのような挙動をするのかを、最後の最後まで緊張感を持っているのかをこっそりチェックするために見送りをしてくれている場合もあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、エレベーターまで送ってくれる場合にも最後まで気を抜かずに意識することが必要です。
</p>
<h2>面接官と廊下を歩く場合の注意点</h2>
<p class="column-p">
それでは、面接後に面接官や人事担当者がエレベーターまで送ってくれた場合に注意すべきポイントをお伝えします。前述のように面接後の挙動をチェックされていることはあまりありませんが、あまりにもマナー違反な行動をすると印象が悪くなってしまうこともあります。
</p>
<h3>廊下で会った社員には挨拶をする</h3>
<p class="column-p">
もしもエレベーターまでの間にほかの社員の方などとすれ違った場合には必ず「こんにちは」とあいさつをするようにしましょう。もちろん知らない人だとは思いますが、これは社会人としてのマナーです。
</p>
<h3>面接官の少し後ろをついていく</h3>
<p class="column-p">
面接官と一緒に歩く場合、少し後ろをついていくようにしましょう。狭い廊下の場合横並びでは邪魔になってしまうこともありますし、あくまでマナーとして少し後ろを離れすぎない程度にしてついていくのがベストです。
</p>
<h2>面接時のエレベーターホールでのマナー</h2>
<p class="column-p">
エレベーターホールについたらエレベーターを待っている間にも意識したいことがあります。
</p>
<h3>エレベーターのボタンは自分で押す</h3>
<p class="column-p">
まず、ボタンは基本的に自分で押しましょう。もし面接官や人事担当者が押してくれた場合には「ありがとうございます」と伝えます。</p>
<p class="column-p">
エレベーターが到着したら素早く乗り込み、「本日はありがとうございました」と手短に挨拶をしながら「閉」ボタンを押しましょう。他にエレベーターに乗っている方がいる場合には迷惑にならないように配慮が必要です。
</p>
<h3>エレベーターに乗った後はドアが閉まるまで頭を下げると◎</h3>
<p class="column-p">
エレベーターに乗って「閉」ボタンを押しても気を抜いてはいけません。エレベーターのドアが閉まるまで頭を下げておきましょう。エレベーターのドアがぴっちりと閉まり動き出すまで、隙間からあなたの姿は見えています。閉まりかかった途端頭を上げて気を抜いた顔をしていると印象はあまりよくありません。注意しましょう。</p>
<p class="column-p">
しかし、自分以外にエレベーターに乗っている人がいて、たとえば満員状態などの場合にはずっとお辞儀をした状態では迷惑になる場合もあります。その場合には会釈程度でも問題ありません。
</p>
<h3>中に人がいる場合は迷惑にならないように素早く</h3>
<p class="column-p">
自分以外にエレベーターに人が乗っている場合には、その階でいつまでも止まっていては迷惑になってしまいます。その会社の社員の方である可能性は高いこともありますので、できるだけ印象を悪くすることは避けたいものです。そこで、エレベーターが到着したらできるだけ迷惑にならないように素早く乗り込みエレベーターを動かしましょう。</p>
<p class="column-p">
「結果はいつわかりますか」などといった会話はエレベーターが到着するまでに済ませておくこと、もちろん「今日は面接をしていただきありがとうございました」といったお礼も一通りは済ませておきましょう。エレベーターが到着したら乗り込んだあとで「本日はありがとうございました」とだけ素早く伝えお辞儀（もしくは会釈）をするように心がけましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接官がエレベーターまで見送りに来ても不採用フラグではありません。しかし、いくつかのマナーや気配りは求められます。最後まで気を抜かずに気を付けましょう！</p>
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2月に入り、長期休暇に入った人や試験期間の方も多いと思いますが、いかがお過ごしでしょうか。<br>
2月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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2月に入り、長期休暇に入った人や試験期間の方も多いと思いますが、いかがお過ごしでしょうか。<br>
2月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！<br>
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2月に入り、長期休暇に入った人や試験期間の方も多いと思いますが、いかがお過ごしでしょうか。<br>
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'contents' => '<p class="column-p">ハウスメーカーは主に戸建て住宅の建築を行います。建設業界の中でもテレビCMが多かったり、街でモデルハウスを見かけたりと、学生が身近に感じやすい業種です。本記事ではハウスメーカーの定義、現状、仕事内容、就活対策を解説していきます。
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<h2>ハウスメーカーとは？工務店やゼネコンとの違いは？
</h2>
<h3>ハウスメーカーとは</h3>
<p class="column-p">
ハウスメーカーは住宅建設会社のことを言います。基本的には戸建て住宅を対象としており、住宅の設計、建築、販売を行います。マンションやアパートなどの集合住宅事業も手がける企業もあります。
</p>
<h3>ハウスメーカーと工務店の違い</h3>
<p class="column-p">
ハウスメーカーと工務店は同じ業界なので混同されやすいです。ハウスメーカーは設計、建築をすると記したばかりですが、実際のところほとんどの施工は工務店が下請けする形になっています。</p>
<p class="column-p">
リフォーム事業も大事な仕事の一つです。ハウスメーカーは「家の販売」、工務店は「建築・工事」が中心だと考えると良いかもしれません。
</p>
<h3>ハウスメーカーとゼネコンの違い</h3>
<p class="column-p">
ハウスメーカーが主に戸建て住宅の建築を行うのに対して、ゼネコンは総合建設を行います。</p>
<p class="column-p">
ゼネコンは戸建て住宅や小規模な集合住宅を扱うことはなく、商業施設や公共施設、土木など大規模な建設を行います。大手企業としては鹿島、清水建設、大成建設などがあります。
</p>
<h2>ハウスメーカーの特徴・現状・動向・課題
</h2>
<h3>ハウスメーカーの特徴</h3>
<p class="column-p">
現在、ハウスメーカーの市場規模は10兆円前後であり、他業界と比べて大きな産業だと言えます。特徴的なのは、シェアを占める大手企業の割合です。大抵の業界が業界売上を上位数社が寡占する傾向にあるところ、ハウスメーカー業界では大手10社のシェアは3割ほどにとどまっています。</p>
<p class="column-p">
それだけ中小企業にも存在感があるということでしょう。具体的には3割を占める主要10社のうち、売上順に大和ハウス、積水ハウス、飯田グループホールディングスなどが挙げられます。
</p>
<h3>ハウスメーカーの現状・動向</h3>
<p class="column-p">
業界全体の売上は横ばいです。新設住宅着工戸数が減少気味にある一方で、戸建て住宅の受注はやや増加しています。</p>
<p class="column-p">
その背景としては、首都圏の人口一極集中による家賃高騰、住み方の多様化による多機能住宅のニーズがあります。高齢者・障害のある人に優しいバリアフリー、地震に強い耐震構造、環境に配慮した太陽光パネルの配備など、顧客の要望に合わせた対応が必須です。</p>
<p class="column-p">
また、海外事業に参入する企業も際立っています。例えば大和ハウスならアメリカをはじめオーストラリア、中国、インドネシアなど15カ国で展開しています。</p>
<p class="column-p">
このほか住友林業やパナホームも海外市場を開拓しており、特に人口増加率の高いオーストラリアに進出する企業が多く見られます。国内の人口減少は著しく、今後はより海外事業の重要性が増すと言えそうです。
</p>
<h3>ハウスメーカーの課題</h3>
<p class="column-p">
少子高齢化による人口減少や独身世帯の増加で、マイホームを購入する人が減少し市場規模が縮小することが予測されます。</p>
<p class="column-p">
対策としてハウスメーカー各社は、住宅やサービスの多様化に力を注ぎはじめています。新しいサービスや多様なニーズに応える住宅の開発が今後の課題となるでしょう。
</p>
<h2>ハウスメーカーの仕事内容</h2>
<p class="column-p">
ハウスメーカーの仕事内容を見ていきましょう。
</p>
<h3>設計</h3>
<p class="column-p">
お客様との話し合いを踏まえて住宅の設計を行います。お客様の想像からかけ離れたものにならないよう、緻密なヒアリング、要望や条件に合わせたデザインや機能の提案・擦り合わせ、それらを実現するための図面描き起こしなどが主な業務です。</p>
<p class="column-p">
専門的な知識や資格が必要となるでしょう。ただ、デザイン会社に発注することも多々あります。
</p>
<h3>施工管理</h3>
<p class="column-p">
設計図をもとに、現場で施工を管理・指揮します。外注した建設会社や、大工さんとのやり取りを担当します。設計者側とのズレがないように、的確な段取りの指示や意思疎通が要求されます。</p>
<p class="column-p">
設計業務と同じく専門知識を使う場面があり、大学や専門学校で建築関連の勉強を終えていると良いでしょう。
</p>
<h3>営業</h3>
<p class="column-p">
ハウスメーカーにおける営業の仕事は、モデルハウスといった展示場での接客、購入を希望して事業所を訪ねたお客様対応、あたらしい企画の立案があります。</p>
<p class="column-p">
モデルハウスでの接客や、購入を検討するお客様とのやり取りでは、どれだけお客様の購買意欲を促せるか、契約に結び付けられるかが力の見せ所です。</p>
<p class="column-p">
成果によってお給料が変化することも営業職に特有です。交渉力、コミュニケーション力が役立つかもしれませんね。
</p>
<h3>事務/管理（総務・経理・人事）</h3>
<p class="column-p">
事務は、一般的な事務職を指します。業務内容はデータ入力や資料整理、電話対応など様々です。部署としては総務、経理、人事などがあり、担当する業務は配属される部署によって異なります。
</p>
<h2>ハウスメーカーの就活対策</h2>
<p class="column-p">
最後にハウスメーカーへの就職を目指すならやっておくべき就活対策を見ていきます。
</p>
<h3>住宅業界での位置付けを知る</h3>
<p class="column-p">
住宅業界では建設と不動産で大きく分けることがあったり、はたまた建設(大規模なマンション含む)、戸建て住宅(アパートから小規模なマンション含む)、リフォーム、不動産と分けることもあります。</p>
<p class="column-p">
更に、建設と戸建て住宅の中でもハウスメーカー、工務店、ゼネコンに分けて考えることもできます。インターネットや本を活用して、ハウスメーカーの位置付けを正しく理解しましょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加すると、各企業の違いを把握することができます。ハウスメーカーと一括りに言っても、設計から建築、販売までをカバーするところもあれば、設計と建築は下請け企業に任せて販売のみに集中する仲介色の強い企業もあります。</p>
<p class="column-p">
体験プログラムや社員面談を通して企業研究を行い、やりたいこととマッチしているか確認してみてください。
</p>
<h3>資格を取る</h3>
<p class="column-p">
資格の取得は必須ではありませんが、意欲は買ってもらえるでしょう。ただし、技術職を志望する場合、応募条件として特定の資格保持が定められていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
設計職では「建築士」、施工管理職なら「建築施工管理技士」の資格が求められます。営業職であれば、「宅地建物取引主任者」あるいは「宅地建物取引士」を取得していると重宝されるでしょう。
</p>
<h2>ハウスメーカーの仕事の魅力・やりがい
</h2>
<h3>お客様に喜んでもらえる</h3>
<p class="column-p">
マイホームの購入は多くの人にとって、人生の一大イベントです。生涯でもっとも大きな買い物になることも少なくないでしょう。</p>
<p class="column-p">
マイホームの建設・購入を、夢に見ている人は多いです。家が完成してお客様が喜んでいる姿を見たり、実際に感謝されると大きな喜びや達成感を感じるはずです。
</p>
<h3>みんなで協力して家を作り上げる達成感を味わえる</h3>
<p class="column-p">
ハウスメーカーの仕事では、多くの人と協力して一つのものを作り上げるプロジェクトに関わることができます。</p>
<p class="column-p">
お客様とはもちろん、現場で施工を担当する職人たちと協力しながらプロジェクトを進めていくので、密な人間関係を築けます。</p>
<p class="column-p">
チームワークを発揮することが得意な人や、仲間と協力して何かを成し遂げるような仕事がしたい人にはぴったりの職場でしょう。
</p>
<h3>高収入</h3>
<p class="column-p">
大手企業だと高収入が期待できるのも、ハウスメーカーが就活生に人気の理由のひとつでしょう。特に営業や技術職は高収入が期待できる企業も多いですが、企業の規模や事業内容によって収入はかなり異なります。</p>
<p class="column-p">
営業の場合は給料が歩合制の会社も多いので、自分の頑張り次第でさらに収入をアップさせることも可能です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ハウスメーカーは「家を買う」というお客様の人生のターニングポイントに関われる仕事です。海外展開に前向きであったり、営業の成果が目に見えたりといった点でもやりがいがあるのではないでしょうか。家というモノを通して誰かを喜ばせたい、未来を見据えた新しい住宅を作りたい、という学生には是非おすすめしたいです。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">IT業界の扱う領域は多岐に渡り、具体的にどのような事業が行われているのか分からない学生は多いです。インターンシップは、複雑な業界の内部を理解するのに大変役立ちます。本記事で、業界内の3分類、インターンの時期や選考、業務内容を事前にチェックしていきましょう。
</p>
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<h2>IT業界の3分類</h2>
<p class="column-p">
IT業界と一括りにいっても、各企業で展開する事業は大きく異なります。ここでは業界を、分野によって3つに分類しています。
</p>
<h3>インターネット業界</h3>
<p class="column-p">
事業を一括りにしにくく、インターネット関連の事業を包括的に行う業界です。Web業界とも呼ばれ、代表例としてYahoo!やメルカリが挙げられます。</p>
<p class="column-p">
Webサイト制作、インターネット広告などを展開するBtoB企業と、SNS、ポータルサイト、ショッピングサイトなどを運用するBtoC企業があります。</p>
<p class="column-p">
サイト制作を母体とする企業が多いため、Webデザイナー・Webディレクターとして在宅勤務ができるなど、自由な働き方を推奨する傾向にあります。
</p>
<h3>ソフトウェア業界</h3>
<p class="column-p">
コンピュータを働かせるプログラムを開発・改善・管理する業界です。ソフトウェアはシステム全体に関わるオペレーティングシステム（OS）と、OS上で起動して特定の作業を実行するアプリケーションから成り立ちます。</p>
<p class="column-p">
OSではAndroidやiOSが強力ですが、アプリケーションは限りがなく、今後も各企業が新しいアプリを生み出していくでしょう。企業例としては、Windowsの開発元であるマイクロソフト、ウイルスバスターを作っているトレンドマイクロがあります。プログラマー、エンジニアの力が不可欠と言える業界ですね。
</p>
<h3>情報処理サービス業界</h3>
<p class="column-p">
情報システムの設計・開発、システム構築を行います。BtoBの形態であることが多く、出勤退勤確認の効率化、名刺の社内共有化など、単純作業をデジタルサービスで解決します。</p>
<p class="column-p">
業界内でもメーカーのシステム部門が独立してできた「メーカー系」、金融機関や商社などのシステム部門が独立してできた「ユーザー系」、親会社を持たない「独立系」に分けることができます。</p>
<p class="column-p">
メーカー系は日立システムズ、NECソフト、富士通エフサスなど、ユーザー系はNTTコムウェア、伊藤忠テクノソリューションズなど、親会社の名前が社名についている場合が多いです。
</p>
<h2>IT業界インターンの業務内容〜短期インターン〜</h2>
<p class="column-p">
インターンシップの実施内容を見ていきます。
</p>
<h3>新規事業立案</h3>
<p class="column-p">
多くの企業に共通して行われるのが新規事業立案のインターンシップです。グループごとに、課題発見、ニーズの洗い出し、ターゲットの選定、規模感の設定、枠組みや事業計画の策定、収益性や実現性の評価などを行います。</p>
<p class="column-p">
基本的にグループ内でのディスカッションが中心で、最終的にプレゼンテーション、フィードバックをもらうという形が見られます。企業によってはCEOや役員がメンターとしてチームに加わることもあり、企業を代表する人たちのビジネス観を間近にできる貴重な経験になり得るでしょう。
</p>
<h3>ワークショップ形式の業務疑似体験</h3>
<p class="column-p">
各企業の取り組む事業分野により、ワーク内容は変わります。例えば情報処理関連のサービス媒体を提供する企業の場合、クライアント企業からの依頼を想定して、配布されたヒアリング資料から課題を見つけ、解決できるサービスを創造・提案するワークなどがあります。</p>
<p class="column-p">
インターネット上でのWebサービスを中核とする企業であれば、オンラインショッピングの基盤であるeコマースを、市場拡大させるための施策を考えるワークも考えられます。
</p>
<h3>アプリ開発/システム設計</h3>
<p class="column-p">
SE(システムエンジニア)職の業務を体験できるのが、アプリ開発・システム設計のインターンシップです。机上のシステム設計で終わるものもあれば、実際にプログラミング言語を利用してWebシステムを開発することもあります。</p>
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文系でも参加できる企業はあるため、プログラミングやSE職に興味のある学生は挑戦してみてください。
</p>
<h2>IT業界インターンの業務内容〜長期インターン〜</h2>
<p class="column-p">
長期インターンシップは短期インターンシップに比べ、より実践的な内容になっています。
</p>
<h3>マーケティング</h3>
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マーケティングを行う企業では、Webマーケティング業務をインターン生に頼むことがよくあります。Webマーケティングの中心業務は、Webサイトへの流入を増やすための施策を考えることです。</p>
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集客元やユーザー層の分析、サイトの滞在時間やセッション数の最大化、最終的な販売につなげるためのサイト内の工夫などを行なっていきます。最新のSNSとの連動を提案したり、サイト内バナーのデザイン・位置を発案したりとビジネスを間近で体感できます。</p>
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ユーザー目線に立つ力、顧客のサイト閲覧から購買、それが収益化するまでの流れの基礎が身に付きます。
</p>
<h3>プログラマー/エンジニア業務</h3>
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プログラマー・エンジニアインターンの主な業務は、プログラミング言語を用いた既存のWebサービスの運用や修正、または新規サービスの企画や設計です。Webサイト・サービスの開発、構築に興味のある学生におすすめです。</p>
<p class="column-p">
HTML/CSS/PHPを扱う技術や、wordpressに関するCMSスキル、アクセス解析の基礎スキルなどを身に付けることができます。企業によっては、実務経験なしの独学でプログラミングを学ぶ文系の学生を受け入れているところもありますよ。
</p>
<h3>Webライター業務</h3>
<p class="column-p">
企業が運営するWebメディアのコンテンツ作成や、記事の執筆を行います。企業のホームページやWebサービスの販促サイトにユーザーを集客するという狙いがあります。</p>
<p class="column-p">
ライターといっても、誰かにインタビューしてそれを元に記事を書く取材ライター、キャッチコピーを考えるコピーライター、一般的なWebライターが存在します。</p>
<p class="column-p">
どのライターになるにしろ、自分の好きな分野であったり、興味のあるジャンルについての媒体だと、記事を書く手に力が入るかもしれませんね。
</p>
<h3>営業</h3>
<p class="column-p">
営業業務を担当するインターンシップもあります。営業とは新規あるいは既存顧客に対して、自社の製品やサービスを提案したり販売したりする仕事です。</p>
<p class="column-p">
任される範囲は企業により異なりますが、初めはテレアポという電話での販促や契約の対応から学ぶことが多いです。インサイドセールスと呼ばれるテレアポと本営業の間を担うポジションでは、本営業にバトンタッチするほどの案件かを吟味したり、長期的な目で顧客と関係を保ったりします。</p>
<p class="column-p">
経験を積めば営業同行・商談まで携われることもあり、渉外スキルやヒアリング力をつけられるでしょう。
</p>
<h2>IT業界インターンの募集時期と期間
</h2>
<h3>IT業界インターンの募集時期</h3>
<p class="column-p">
IT業界のインターンは基本的に時期を問わず、年間を通して募集があります。敢えてあげるとすると、大企業の短期インターンシップは、大きく春・夏・秋冬の3回で募集するケースが見られます。</p>
<p class="column-p">
こういった企業は長期インターンシップを開催していることが少なく、就職に向けての業界/企業の研究といった視点に重きが置かれています。長期インターンシップを行う企業としてはベンチャー企業や中小企業が多く、時期に縛られず募集がかけられています。
</p>
<h3>IT業界インターンの期間</h3>
<p class="column-p">
IT業界インターンの期間は、企業によりさまざまです。1日だけの1DAYインターンシップ、2〜3日のプログラム、数ヶ月〜半年に渡る長期インターンなどがあります。</p>
<p class="column-p">
数日の短期インターンと長期インターンから選べるなど、複数のプログラムを用意している企業も多いです。
</p>
<h2>IT業界インターンの選考方法</h2>
<p class="column-p">
IT業界のインターンシップの選考は二段階で行われることが多いです。
</p>
<h3>Web上の書類選考</h3>
<p class="column-p">
大抵の企業が書類選考による審査が行います。提出書類の内容としては、大学・希望職種・勤務期間・趣味/特技といった簡単なものから、志望動機・やりたいこと・学生時代頑張ってきたことなど少し踏み込んだものもあります。</p>
<p class="column-p">
面接がなく書類のみでの選考する場合は書類の重要度が高くなるため、なぜその職種や企業を志望するのか具体的に記載する必要があるでしょう。
</p>
<h3>面接</h3>
<p class="column-p">
面接の選考は、比較的に長期インターンシップでの選考フローに含まれることが多いです。短期インターンシップが瞬間的な就業体験という側面が大きい一方で、長期インターンシップはほとんどが有給であることだけでなく、指導をする担当者がついたり従業員名簿に組み込んだりとコミットする形になっているからです。</p>
<p class="column-p">
長期的に続ける意思があるのか、成長意欲があるのかといった点を確かめていると考えられます。したがって、現時点でスキルが何もない状態だからといって不安にならなくても良いでしょう。
</p>
<h2>IT業界のインターンシップの特徴
</h2>
<h3>インターン中は自由な服装でOK</h3>
<p class="column-p">
IT業界は、他の業界と比べて自由で先進的な社風の企業が多いという特徴があります。大手企業や有名企業でも、社員は自由な服装で働いていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
システム開発などのBtoB事業を行っている場合は、スーツの着用が義務付けられることもありますが、自社サービスの開発をしている企業やベンチャー企業はインターン中の服装は私服OKな職場が多いです。
</p>
<h3>仕事に直結するスキルを身に付けられる</h3>
<p class="column-p">
IT業界には開発がメインとなる企業が多いため、エンジニアのインターンシップ募集が多いです。エンジニアのインターンを経験すれば、就職後の仕事にも役立つような実践的なスキルを身につけることができるでしょう。</p>
<p class="column-p">
エンジニアのインターンシップ募集では、文系学生やプログラミング未経験の学生でも募集可能なプログラムもあるのでぜひチャレンジしてみてください。
</p>
<h2>IT業界のインターンシップの探し方
</h2>
<h3>企業のホームページで探す</h3>
<p class="column-p">
多くのIT企業は、インターンシップの募集情報を企業のホームページに掲載しています。気になる企業がある場合は、企業のホームページから新卒採用のページを確認してみてください。
</p>
<h3>大学で探す</h3>
<p class="column-p">
大学を通してインターン募集を行っている企業も多いです。大学の就職課で、スポーツ関連企業のインターンシップ募集がないか聞けば、インターン募集を紹介してくれるはずです。</p>
<p class="column-p">
部活やサークルの先輩や、IT企業に就職したOB・OGにインターンについて相談してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップ専門のサービスで探す</h3>
<p class="column-p">
まだ志望企業が決まっていない場合は、インターンシップ専門のサービスを使って探すのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
専門のサービスなら多くのインターン募集情報が集約されていて、業界、期間、勤務地などから検索できます。希望条件に合ったインターン募集を効率的に探すことができるでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
IT業界は他業界に比べて、情報や技術の変化にスピード感があります。インターンシップと言えど、最新のビジネス方法や経営の新しい形を見れる良い機会になるでしょう。短期と長期を上手に活用して、IT業界の見識を深めてみてくださいね。</p>
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'title' => '【業界研究】スーパー業界の現状・仕事内容・就活対策について徹底解説！',
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'description' => '小売業と聞いてスーパーを思い浮かべる人は多いのではないでしょうか。百貨店や専門店に比べて利用する頻度が高く、販売する商品、店舗形態などに馴染みがあるかと思います。本記事では、スーパー業界の現状、仕事内容、就活対策について解説します。
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'contents' => '<p class="column-p">小売業と聞いてスーパーを思い浮かべる人は多いのではないでしょうか。百貨店や専門店に比べて利用する頻度が高く、販売する商品、店舗形態などに馴染みがあるかと思います。本記事では、スーパー業界の現状、仕事内容、就活対策について解説します。
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<h2>スーパー業界とは
</h2>
<h3>スーパーの種類</h3>
<p class="column-p">
スーパー業界には大きく分けて、総合スーパーと食品スーパーが存在します。総合スーパーは衣食住を総合的に扱う大規模なスーパーのことで、店舗も広く全国的に展開しています。</p>
<p class="column-p">
一方、食品スーパーは名前の通り食品を中心に取り扱うスーパーです。食品スーパーは地域に根ざした企業も多く、特定の地域や県域のみで展開していることが多々あります。</p>
<p class="column-p">
スーパーは規模や特徴によっていくつかの種類に分けることもできます。規模の小さなスーパーはミニスーパーと呼ばれたり、価格が高いこだわりの商品を扱うスーパーは高級スーパーと分類されたりします。
</p>
<h3>スーパー業界の特徴</h3>
<p class="column-p">
業界の特徴としては差別化が難しく、各社が接客サービス・商品の品質向上、価格の調整などによって顧客の定着を図っています。</p>
<p class="column-p">
自社ブランド製品を販売する企業も増えており、例えばイオンなら低価格が売りの“トップバリュー”、西友なら品質保証の“お客様のお墨付き”、成城石井なら高級路線の“desicaシリーズ”のようにターゲット層に向けた商品展開を行っています。
</p>
<h2>スーパー業界の現状・動向・課題
</h2>
<h3>スーパー業界の現状</h3>
<p class="column-p">
現在、スーパー業界の成長は伸び悩んでいます。特に、高度経済成長期から大きく成長してきた総合スーパーの業績不振が顕著で、閉店を余儀無くされる企業も相次いでいます。</p>
<p class="column-p">
要因の一つとして、ユニクロ、ニトリなど低価格を打ち出す衣料品・住宅関連品の専門店が力を出してきたことが挙げられるでしょう。</p>
<p class="column-p">
食品スーパーも好調とは言えず、コンビニエンスストアや、食品販売に踏み込んできたドラッグストアに客足が流れています。
</p>
<h3>スーパー業界の動向</h3>
<p class="column-p">
人手不足と人件費の高騰が業界にとって痛手となっています。パートタイマーやアルバイトの時給上昇、正社員の残業代の支給は各店舗の財務状態を圧迫しています。</p>
<p class="column-p">
前途多難なスーパー業界ですが、各社でセルフレジの導入を積極的に行ったり、設備投資を行ったりと対策を講じています。業務の効率化とコスト削減をどう進めていくかが、業績好転への要となるでしょう。</p>
<p class="column-p">
競合が多く競争が激しいスーパー業界では、近年M&Aが増えています。経営統合や大手による企業買収などによりシェアを増やすグループが増えており、スーパー業界は寡占化の傾向が顕著です。
</p>
<h3>スーパー業界の今後の課題</h3>
<p class="column-p">
少子高齢化の影響で、今後はスーパーを利用する人が減少することが予測されます。利用客や機会の減少でスーパー業界の市場規模が縮小することが懸念されており、集客や販売機会の拡大が課題となっています。</p>
<p class="column-p">
Amazonフレッシュやネットスーパーなどで食料品や生活用品を買う人も増えています。新しい販売方法を取り入れるなどして、ライバルに対抗する方法を模索することもスーパー業界の大きな課題となっています。
</p>
<h2>スーパー業界の主要企業</h2>
<p class="column-p">
しかし業績が悪いと言っても市場規模は非常に大きく、業界全体の売り上げは毎年13兆円前後となっています。ここでは主要企業3社を紹介していきます。
</p>
<h3>イオン</h3>
<p class="column-p">
スーパー業界首位は、売上高8兆5236億円(2019.3.31決算)のイオン株式会社です。イオンの関連会社は数多く、総合スーパー(GMS)と食品スーパー・ディスカウントストア(DS)の両方を展開しています。</p>
<p class="column-p">
ただ、GMSは不振状態にあり、イオンブランドのトップバリュシリーズの開発やDSのグループ化に注力しています。</p>
<p class="column-p">
食品スーパーでは、まいばすけっとを筆頭に、マルエツ、ダイエー、マックスバリュ各社、と定着度の高い店を広く持っています。近頃は、アジア進出の動きも加速しています。
</p>
<h3>セブン＆アイ・ホールディングス</h3>
<p class="column-p">
業界2強のもう1社が株式会社セブン＆アイ・ホールディングスであり、売上高は6兆7854億円(2019.3.31決算)となっています。コンビニ事業を中心としていますが、総合スーパー(GMS)と食品スーパーを運営しています。</p>
<p class="column-p">
GMSのイトーヨーカ堂はこれまでスーパー界を牽引してきましたが、近年は業績悪化が見られ、店舗の再構築が必須でしょう。食品スーパーにはヨークマート、ヨークベニマルがあります。
</p>
<h3>ユニー・ファミリーマートホールディングス</h3>
<p class="column-p">
業界第3位は株式会社ユニー・ファミリーマートホールディングスで、売上高は約8500億円となっています。</p>
<p class="column-p">
2016年9月に経営統合して発足し、その後拡張を続け、2018年10月にはドン・キホーテホールディングス株の20％を取得して関連会社となりました。スーパー(GMS)としてはアピタとピアゴを展開しており、東海地方を中心に事業を広げています。
</p>
<h2>スーパー業界の仕事内容</h2>
<p class="column-p">
ここではスーパー業界の仕事内容や職種をご紹介します。
</p>
<h3>仕入れ・物流</h3>
<p class="column-p">
職種としてはバイヤーがここにあたります。店頭に並べる商品の仕入れと買い付けが主な業務です。企業によって顧客のニーズは異なるため、各社のバイヤーは販売戦略に沿った商品選定が求められます。</p>
<p class="column-p">
販売に適した良い商品が見つけ出せたからといって、高値で取引してしまっては利益の回収率が悪くなるでしょう。いかに低価格で、条件に合った品物を買い入れられるかが腕の見せ所になります。
</p>
<h3>販売</h3>
<p class="column-p">
販売は販売スタッフや、店長の仕事です。いわゆる小売店や飲食店で見られる接客、レジ打ち、商品陳列を行います。消費者側からは見えない業務として、発注、在庫管理、パート・アルバイト教育、シフト管理などがあります。</p>
<p class="column-p">
顧客のことを考えるだけでなく、共に働くパートやアルバイトの人間関係、商品の売上をはじめとした店舗運営について、その他考えることはたくさんあります。特に店長はリーダーシップを発揮する必要があり、責任感が不可欠な役割だといえます。
</p>
<h3>販売促進・店舗管理</h3>
<p class="column-p">
販売促進・店舗管理の仕事は、特定の店舗に限らず、広く複数の店舗にまたがりますスーパーバイザー、エリアマネージャーと呼ばれます。</p>
<p class="column-p">
基本業務は、担当する店舗のマネジメントおよび店舗内環境のチェック、業務改善のための指導、販売促進のためのポップ提案などです。スーパーバイザー、エリアマネジャーになるためには、まずは販売スタッフか店長として現場を経験することになるでしょう。
</p>
<h2>スーパー業界を目指すならしておきたい就活対策</h2>
<p class="column-p">
ここではスーパー業界を目指す学生がしておくべき就活対策を紹介します。
</p>
<h3>会社説明会に参加して業界分析をする</h3>
<p class="column-p">
業界分析に効果的なのは、それぞれの企業が実施する会社説明会です。会社説明会では企業紹介の前に、その業界についての大まかな解説がなされるからです。</p>
<p class="column-p">
スーパー業界に関して言えば、商品が店頭に並ぶまでの流通の流れ、企業間の関係性、最新の業界情報などインターネットよりも具体的な情報を得られます。</p>
<p class="column-p">
実際の現場で働く社員が独自のパワーポイントで説明してくれるため、非常に実践に近い内容を知ることができるでしょう。
</p>
<h3>実際に店舗を訪れて企業分析をする</h3>
<p class="column-p">
就活の基本である企業分析をする際は本やネットで調べるだけでなく、興味のあるスーパーに実際に行ってみることをおすすめします。</p>
<p class="column-p">
スーパーへの訪問では、各会社の色を比較できます。接客の丁寧さ、店内のイメージ作りの違いは体感しやすいでしょう。その他の視点として、商品の陳列の仕方や取り扱う商品の幅、力を入れている品目などから企業の経営戦略を分析することも可能です。
</p>
<h3>インターンシップに参加して適性を見極める</h3>
<p class="column-p">
スーパー業界を目指すなら、スーパー業界の企業が実施するインターンシップに参加するのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
インターンシップの利点は、各社の社員と直接顔合わせができることです。社風やオフィスの雰囲気を身に染みて実感できるでしょう。その企業の理念が精通しているか、事業の規模感が自分に合っているのかといったこともわかります。</p>
<p class="column-p">
インターンシッププログラムにはワークショップ型の実務体験が含まれていることが多いです。例えばカードで提示された状況に相応しいお客様対応をグループで考えたり、自社製品を持つ会社であれば新商品の企画を立案・発表したりします。</p>
<p class="column-p">
インターンシップの体験やフィードバックは、志望企業や志望職種を選ぶ際の判断材料にもなるでしょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スーパー業界は各社の相次ぐ新店舗の出店で、飽和状態にあります。そのうえ、ドラッグストア、コンビニ、低価格専門店の進出により、企業間の競争は一層激しくなっています。地方スーパーの経営統合、子会社化や事業の複雑化など、業界の動向には目が離せません。企業数が多いからこそ、それぞれの販売戦略、イメージ付けによる差別化戦略をしっかり確認しておくと良いでしょう。</p>
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'description' => 'スポーツが好きな人は多いですよね。スポーツ業界は特定の学生から高い人気を誇り、インターンシップも高倍率な傾向が見られます。本記事では、インターンシップの業務内容や、開催される時期、選考方法、探し方などを解説していきます。
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'contents' => '<p class="column-p">スポーツ業界を目指す学生は毎年沢山います。幼い頃からスポーツに触れていたり、大学在学中にスポーツに熱中したりする方は、就活を前にして、スポーツ業界のインターンシップに参加したいと考えるかと思います。</p>
<p class="column-p">
スポーツ業界を簡単に説明すると、スポーツに関連するビジネスや事業を行う業界だと言えます。スポーツ用品の製造、販売はもちろん、スポーツ施設・スタジアムの運営事業、スポーツクラブでの監督なども含まれます。 レジャー、アパレルのように分野の垣根を超えて事業が行われることも多く、扱う領域は幅広いです。</p>
<p class="column-p">
考えていたインターンシップとズレが生じたり、逃してしまったりすることがないよう、時期や選考方法、業務内容について詳しく確認していきましょう。
</p>
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<h2>スポーツ業界の就職先</h2>
<p class="column-p">
スポーツ業界にはどのような就職先があるのでしょうか。インターンシップにエントリーする企業を決める参考にしてください。
</p>
<h3>スポーツメーカー</h3>
<p class="column-p">
真っ先に思い浮かぶのがスポーツメーカーではないでしょうか。業界の中で大きな市場を占めるのが、スポーツ用品市場です。世界的にはナイキとアディダスが総合メーカーの2強となっています。</p>
<p class="column-p">
その他、アンダーアーマー、ニューバランス、プーマが代表的です。国内では、売上高順にアシックス、ミズノ、ヨネックスが挙げられます。それぞれシューズ製品に比重を置いていたり、特定の種目に特化した商品を展開していたりと特徴が見られます。
</p>
<h3>卸・小売</h3>
<p class="column-p">
スポーツ用品市場になくてはならないのが、卸・小売りです。小売りの大手三社にアルペン、ゼビオホールディングス、ヒマラヤがあります。卸としては、野球用具に定評のあるゼット、野球・サッカー用品を得意とするエスエスケイの売上が大きいです。</p>
<p class="column-p">
このようにスポーツ用具を主に取り扱う企業の一方で、アパレルつまり衣服を中心事業とする企業が、デサントやゴールドウィンです。近年のランニングブーム、スポーツウエアの日常的なファッション化が見られることから、アパレル市場は拡大していくでしょう。
</p>
<h3>スポーツ関連・レジャー施設・ジム/フィットネス</h3>
<p class="column-p">
スポーツ関連施設は、競技が行われるスタジアムや競技場、ゴルフ場、ジム/フィットネスまで広く含まれます。これまでゴルフ市場は安定的でしたが、最近では世界的にゴルフ事業から撤退する様子が見られます。</p>
<p class="column-p">
また今後少子高齢化が進めば、各種の競技人口自体も減っていくことが予想され、競技場の運営は厳しくなる可能性もあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
それに対して、フィットネスクラブやジムの業績は右肩上がりです。女性会員の増加や、世の健康志向を背景に、まだまだ伸びていくと考えられます。
</p>
<h2>スポーツ業界インターンの業務内容</h2>
<p class="column-p">
スポーツ業界のインターンシップの業務内容は多岐に渡ります。メーカーと小売をとっても、海外のスポーツメーカーと国内のスポーツメーカーをとっても、仕事内容は異なりますよね。ここでは職種でまとめていきます。
</p>
<h3>研究・開発・商品企画職</h3>
<p class="column-p">
商品を作る段階を担います。インターンシップでは、商品企画のワークショップなどを体験することが多いです。</p>
<p class="column-p">
ニーズの発見から商品コンセプトの設計、ターゲット設定、デザインの選定、価格調整といった業務を行います。実現したい商品がある、創造力を生かしたいという学生には向いているかもしれませんね。
</p>
<h3>販売職</h3>
<p class="column-p">
店頭で商品を販売する業務です。インターンシップでは、実際にメーカー直営店あるいは卸・小売店の販売スタッフから、接客やサービスの就業体験を受けることもあります。</p>
<p class="column-p">
スポーツショップでの仕事に憧れている学生におすすめです。自分の知識や経験を生かして、店舗を訪れる子どもたちや競技者に自分の言葉で商品を提案できるなどのやりがいがあるでしょう。
</p>
<h3>マーケティング職</h3>
<p class="column-p">
マーケティングは、商品の販売促進がメインになります。低コストで効率的に商品を運ぶための最適な流通経路を考えたり、販売エリアや広告媒体・手法を工夫して販売戦略を練ったりします。</p>
<p class="column-p">
製品そのもののデザインやコンセプトに左右されるだけでなく、各店舗によってアプローチが変わるなど、企画・販売・営業の他職種との連携が不可欠です。調査、分析の2軸を基本とする仕事です。
</p>
<h3>ファイナンス職</h3>
<p class="column-p">
財務的な観点から、企業の経営に携わります。具体的には商品に視点をおくのではなく、商品の製造→流通→販売までの一連のビジネスモデルを包括的に捉えて、事業が企業経営的に利益のあるものなのかを検討します。</p>
<p class="column-p">
インターンシップでは、新規事業における財務面の正当性を考えるワークなどがあります。企業の財務に関わり、将来の資金割り当てまでも判断するという大きな責任があります。
</p>
<h3>営業職</h3>
<p class="column-p">
一般的な営業を担当します。インターンシップでは、商品の説明方法、セールスのやり方、アポの取り方など実践的な業務を体験できることが多いです。形態をBtoBとするメーカーと、BtoCの卸・小売では、営業のやり方は全く異なります。</p>
<p class="column-p">
自分がどんなクライアント(お客様)を相手にしたいのか、インターンシップを通して考えてみるのも良いかもしれません。
</p>
<h2>スポーツ業界インターンの募集時期と期間
</h2>
<h3>スポーツ業界インターンの募集時期</h3>
<p class="column-p">
募集時期は企業により異なります。例えば外資系企業では、通年で募集されていることもあります。受付順で審査される形が取られており、仮採用を念頭においたインターンシップも少なくありません。</p>
<p class="column-p">
国内企業では、多くが夏と冬に参加者を募ります。まれに秋に募集する企業もあるため、こまめなチェックが必要です。
</p>
<h3>スポーツ業界インターンの期間</h3>
<p class="column-p">
スポーツ業界インターンの期間は、企業によりさまざまです。1日だけの1DAYインターンシップ、2〜3日のプログラム、数ヶ月〜半年に渡る長期インターンなどがあります。</p>
<p class="column-p">
数日の短期インターンと長期インターンなど、複数のプログラムを用意している企業も多いので自分の都合に合わせて検討してみましょう。
</p>
<h2>スポーツ業界インターンの選考方法</h2>
<p class="column-p">
スポーツ業界のインターンシップの選考方法を見ていきましょう。
</p>
<h3>書類審査</h3>
<p class="column-p">
ほとんどの企業が書類審査を行います。企業側も学生が満足できるようなサポートの丁寧なインターンシップを開催するために、学生の人数を絞る必要があるからです。国際的な総合メーカーは膨大な応募数が予想され、書類審査は重要な判断材料となるでしょう。</p>
<p class="column-p">
書類審査のない企業の特徴としては、開催日程が多い、学生の認知度が低いことなどがあります。中小メーカーはあまり知られていなくても優良企業であることも多く、審査がなければエントリーしてみるのは一つの手です。
</p>
<h3>面接試験</h3>
<p class="column-p">
比較的大きな企業では面接試験が行われます。面接では、なぜスポーツ業界なのか、この企業なのかが問われるでしょう。大半の学生がスポーツに関わってきているため、志望動機も似たり寄ったりになりがちです。</p>
<p class="column-p">
インターンシップの選考だと侮らず、エピソードを絡めて差別化ができていたり、その企業でなければならない明瞭な理由を話せたりできることが求められます。
</p>
<h2>スポーツ業界のインターンシップの探し方
</h2>
<h3>企業のホームページやSNSで探す</h3>
<p class="column-p">
多くのスポーツ関連企業は、インターンシップの募集情報を企業のホームページに掲載しています。気になる企業がある場合は、企業のホームページから新卒採用のページをチェックしてみてください。</p>
<p class="column-p">
ツイッターなどSNSで、インターンシップや新卒採用の情報を発信している企業もあります。スポーツ系企業の公式アカウントをフォローしておくといいでしょう。
</p>
<h3>大学で探す</h3>
<p class="column-p">
大学を通してインターン募集を行っている企業も多いです。大学の就職課で、スポーツ関連企業のインターンシップ募集がないか聞けば、インターン募集を紹介してくれるはずです。</p>
<p class="column-p">
企業と関わりがある教授に相談してみると、インターン先を紹介してくれるかもしれません。スポーツ関連の企業に就職したOB・OGに、インターンについて相談してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップ専門のサービスで探す</h3>
<p class="column-p">
まだ志望企業が決まっていない場合は、インターンシップ専門のサービスを使って探すのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
専門のサービスなら多くのインターン募集情報が集約されていて、業界、期間、勤務地などから検索できます。希望条件に合ったインターン募集を効率的に探すことができるでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スポーツ業界は各企業により踏み込む事業が異なり、メーカーによっても力を入れている種目などは様々です。そのためインターンシップを通じて、自分の目で確かめることが大切になります。学生からの人気が高い業界ではありますが、選考に向けて事前準備を行い、ぜひ参加のチャンスを掴んでください。</p>
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<p class="column-p">
早期選考とは何なのでしょうか。早期選考を受けることのメリット・デメリット、対策などについて詳しく紹介していきます。
</p>
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<h2>早期選考とは？どんな企業が実施してる？
</h2>
<h3>早期選考とは</h3>
<p class="column-p">
早期選考とは通常より早い時期ら開始される選考のことです。例えば多くの企業が大学4年生の春頃に選考を始めるのに対し、早期選考は大学3年生の秋頃など通常より早い時期に行われることがあります。</p>
<p class="column-p">
大学生の就活スケジュールは原則として大学3年生の3月頃に説明会解禁、大学4年生の6月頃に採用面接などの選考解禁という流れになっています。</p>
<p class="column-p">
しかし外資系企業やベンチャー企業をはじめ、多くの企業では早期選考を実施しています。
</p>
<h3>早期選考を実施している企業</h3>
<p class="column-p">
外資系企業は、業種にかかわらず早期選考を実施している企業が多いです。特に多いのは、外資系コンサルファーム、外資系IT、外資系メーカー、外資系金融などです。</p>
<p class="column-p">
日系企業の場合、商社や金融系に早期選考を実施している企業が多いです。ベンチャー企業は通年で採用をしているところが多く、就活の時期にかかわらず早期内定を出す企業も少なくありません。
</p>
<h2>早期選考へのルート
</h2>
<h3>早期選考へのルート①インターンシップ</h3>
<p class="column-p">
早期選考へのルートの1つとしてインターンシップでの選考や参加特典などがあります。インターンシップ内で高い評価を受けその後2次、3次インターンに進み早期選考会に呼ばれることもあります。また夏や秋冬のインターンシップの参加者に参加特典として早期選考会が設けられていたりします。
</p>
<h3>早期選考へのルート②リクルーター面談</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加していなくても企業のリクルーター面談を進めていくうちに早期選考に呼ばれる場合もあります。リクルーター面談は面接とは違い合否が明確になるわけではないといわれていますが、実際はリクルーターは学生を評価していて選考に繋がっていることが多いです。なのでリクルーター面談で高い評価を得た学生は早い段階から選考に呼ばれることもあります。
</p>
<h3>早期選考へのルート③OB・OG訪問</h3>
<p class="column-p">
OB・OG訪問は企業により位置付けが異なります。学生が気軽に質問や相談できる機会としている企業もあれば、リクルーターがついて本格的な選考の一環としている企業もあります。
</p>
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<h2>早期選考のメリット</h2>
<p class="column-p">
前述したように就活のスケジュールのルールがなくなることで、就活や企業の採用活動は早期化していくと考えられています。企業にとって早期選考は優秀な学生を早くから確保できるメリットがあります。対して学生が早期選考を受けるメリットはどのようなものがあるのでしょうか。いくつかメリットを紹介します。
</p>
<h3>早くに内定を獲得できる可能性がある</h3>
<p class="column-p">
早期選考を進めていくことができれば、他の学生より早く内定を獲得できる可能性があります。早くに内定を得ることができればこれからの就活の安心材料になります。</p>
<p class="column-p">
また早期選考で内定を得るという成功経験があれば自信を持つことができ、より意欲的に就活に取り組むことができます。
</p>
<h3>選考を早くから経験できる</h3>
<p class="column-p">
他の学生より早く選考を受けたという経験を得られるメリットがあります。選考本番の経験を踏むことで今後の選考の練習にもなり、より自信をもって選考に臨むことができます。</p>
<p class="column-p">
もし選考で落ちてしまったとしても、その経験から今の自分に足りないことや就活の方針の改善点が見つかるなど得られることはたくさんあります。
</p>
<h2>早期選考のデメリット</h2>
<p class="column-p">
メリットが多い早期選考ですが、デメリットも把握しておくことも重要です。学生にとって早期選考のデメリットはどのようなものがあるのでしょうか。
</p>
<h3>準備不足になりがち</h3>
<p class="column-p">
早期選考は大学3年生の秋ごろなど早い時期に始まるので、自己分析や企業研究など就活の準備ができていない学生も多いです。選考に参加する人が少ないとはいえ、早期選考を受けるときに選考の対策が十分にできていない場合早期選考は受かりにくいです。
</p>
<h3>通常の本選考に挑戦できない可能性がある</h3>
<p class="column-p">
企業によって異なりますが、早期選考を受けたらそのあとに開始される本選考を受けられない場合があります。その企業をもう受けられないこともあるので、早期選考を受けるときはしっかり選考対策して臨む必要があります。
</p>
<h3>競争率が高い可能性がある</h3>
<p class="column-p">
早期選考は通常の時期に行われる選考より参加する学生が少ないですが、同時に採用される枠も少ないです。 企業によってはより競争率が高い可能性があります。
</p>
<h2>対策</h2>
<p class="column-p">
早期選考で内定を得るためには早くから就活を進めて、しっかり対策をすることが必要です。早くからすべき就活対策をいくつか紹介します。参考にしてみてください。
</p>
<h3>自己分析や業界研究を進める</h3>
<p class="column-p">
選考で重視されるのは、その企業への志望度です。志望度が高いことをアピールするためには自己分析や企業理解が必要です。</p>
<p class="column-p">
企業の求める人物像やその企業のビジョンに共感できるのかなど、企業との価値観のマッチングが重要です。より具体的で説得力のある志望動機を言えるようにしっかり対策しましょう。
</p>
<h3>面接の練習をする</h3>
<p class="column-p">
早い時期だと面接の経験が少ない人も多いです。早期選考前に大学や就活サービスの面接対策を受けるなど、面接の練習を何度かしておくといいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
早期選考を受けるチャンスを得るためにもインターンシップの参加は必要です。インターンシップに参加することでネットやパンフレットだけでは得られない、企業や社員の人の雰囲気など実りのある情報を効率的に収集できます。
</p>
<h2>早期選考で落ちたら
</h2>
<h3>いつまでも落ち込まない</h3>
<p class="column-p">
選考に落ちるとショックですし、自信をなくしそうになるかもしれません。しかしショックをいつまでも引きずらずに、気分を切り替えることも大切です。</p>
<p class="column-p">
選考で落ちる経験は、就活をするなら避けることは難しいです。早期選考はこうした気分を切り替える練習をするチャンスでもあります。
</p>
<h3>早期選考で落ちた原因を分析する</h3>
<p class="column-p">
まずは早期選考で落ちた原因を分析してみましょう。書類選考の段階で落ちた場合は、ES（エントリーシート）の内容がよくなかったか、自己分析や企業分析が十分でなかった可能性もあります。</p>
<p class="column-p">
面接で失敗してしまった場合は、身だしなみを見直す必要もあります。家族や友人に面接官の役を頼んで、面接のやりとりの感想を教えてもらうのもいいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
これからの企業の採用活動は早期化するため学生も早くからの就活が必要となっています。早期選考で内定を早くから獲得できると安心感や自信を得ることができ、その後の就活にもいい影響があるといえます。</p>
<p class="column-p">
もし選考で落ちてしまったとしても自分の課題や就活の改善点なをど早い時期に気づくことができ、克服するために行動できます。機会があれば積極的に早期選考に挑戦してみてください。</p>
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'description' => '面接でよくされる「ほかに受けている企業はありますか」「どのような企業を受けていますか」という質問にはどのような意図があるのでしょうか。ここでは質問の意図や適切な回答例を紹介します。是非参考にしてみてください。',
'contents' => '<p class="column-p">面接で「ほかに受けている企業はありますか」「どのような企業を受けていますか」と聞かれることがあります。企業の採用担当者がこうした質問をするのにはどのような意図があるのでしょうか。</p>
<p class="column-p">
この質問にはいくつかの意図があり、適切な答え方も存在します。この質問の意図や適切な回答例を紹介します。
</p>
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<h2>「他に受けている企業はありますか」という質問の意図</h2>
<p class="column-p">
面接の中で「自社の他に選考を受けている企業はありますか？」と聞かれることがあります。面接官がこの質問をするのは、単に学生の就活状況を知りたいからではありません。この質問にはいくつかの意図があるので、3つほど紹介していきます。
</p>
<h3>自社への志望度をみる</h3>
<p class="column-p">
まず1つ目は自社の志望度をみるという目的があります。面接官は他に受けている企業や就活の状況について聞くことで、他に受けている企業はあるのか、自社と比べてどちらが志望度が高いのかなどを確認しています。
</p>
<h3>志望動機との一貫性があるのか知りたい</h3>
<p class="column-p">
2つ目は学生の就活の軸をみる目的です。他にどのような業界や企業を受けているか聞くことで、一貫性を持って仕事を選んでいるのか確認しています。</p>
<p class="column-p">
また事前に提出しているESなどで書いた志望動機と照らし合わせて、仕事選びの基準と一貫性があるのかという点も見られています。
</p>
<h3>内定を出すか判断する</h3>
<p class="column-p">
3つ目は内定を出すか判断するために学生の就活状況を聞くというものです。企業は他社の選考が進んでいる場合、他社より早く優秀な人材を確保したいので就活状況を確認したいという意図があります。</p>
<p class="column-p">
その学生が自社への志望度が高く、内定を出せば入社してくれると確信が持てれば内定を出しやすいと判断できるからです。
</p>
<h2>「他に受けている企業はありますか」という質問への適切な答え方</h2>
<p class="column-p">
次にこの質問に対する適切な答え方やポイント、逆に避けるべきNG回答の例を紹介します。</p>
<p class="column-p">
回答するときは嘘をつく必要はありませんが、今受けている企業の志望度が高いことを伝えるようにしましょう。また社名など全てを正直に話す必要もないです。</p>
<p class="column-p">
前述した質問の意図に合わせて紹介していきます。
</p>
<h3>志望度をみられているとき</h3>
<p class="column-p">
志望度を見られているときは、その企業が第一志望であると伝えることがポイントです。しかし「他に受けていない」という回答は嘘のように思えてあまりいい印象を与えません。「ほかに受けている企業はあっても御社が第一志望です」、という主旨で答えるのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
【回答例】<br>
「他にも受けていますが、御社が第一志望です」<br>
「○○業界を中心に受けていて、御社は第一志望群です」
</p>
<h3>企業や職種選びで一貫性があるかみられているとき</h3>
<p class="column-p">
仕事選びに一貫性があるのか見られている場合は、その企業と同じような業界や似たような職種など、共通点がある業界・企業を答えることがポイントです。</p>
<p class="column-p">
業界や業種がバラバラすぎたり、ただ有名企業ばかりを並べると、「就活の軸はないのかな」「有名企業を受けているだけなのかな」という印象を与えてしまう可能性があります。</p>
<p class="column-p">
【回答例】<br>
「○○業界を中心に受けています」<br>
「業界は異なりますが、営業の仕事ができることを基準に受けています」
</p>
<h3>内定を出すか判断するとき</h3>
<p class="column-p">
内定を出すか判断したいときは学生の選考の進み具合や内定があるかを聞きたいと思っています。内定が出ていないときは言い回しを変えて伝えるなどするといいです。</p>
<p class="column-p">
他社で内定が出ているときは他に内定は出ているが「御社で働きたい」という意思とその理由を伝えると印象が良くなります。</p>
<p class="column-p">
【回答例】<br>
「いくつか選考を受けていますが、まだ結果は出ていません」<br>
「1社内定を得ていますが、御社へ入社したいと思っています」
</p>
<h2>「他に受けている企業はありますか」という質問に答える時に注意すべきポイント
</h2>
<h3>嘘をつくのはNG</h3>
<p class="column-p">
「御社しか受けていません」「御社が第一志望です！」と伝える方が熱意が伝わって受かりやすくなるのでは？と思うかもしれませんが、嘘をつくのはよくありません。</p>
<p class="column-p">
入社意思の確認で嘘をつくと後で企業に迷惑をかけることになります。内定が欲しいからと事実と異なることを告げるのはやめましょう。
</p>
<h3>ほかに受けている企業があってもOK</h3>
<p class="column-p">
就活では複数の企業に応募するのは当然のことですし、複数の企業を受けていてもそれがマイナスの印象を与えることはありません。</p>
<p class="column-p">
他に受けている企業がないと聞くと、「嘘そついているのでは？」「就活にやる気がないのかな？」などと逆によくない印象を持たれる可能性も高いです。答え方を工夫して、あくまで正直に答えるようにしましょう。
</p>
<h3>印象が悪くなるような発言は避けて</h3>
<p class="column-p">
面接での質問には正直に答えるべきですが、印象が悪くなるような発言は避けることです。他の企業への熱意を語ったり、明らかに志望度が低いとわかるような発言はしないよう注意してください。</p>
<p class="column-p">
企業選びの基準で「給料が高いから」「福利厚生がいいから」などの理由をあげるのもおすすめしません。
</p>
<h3>大切なのは熱意をアピールすること</h3>
<p class="column-p">
どんなにたくさんの企業を受けていても、自社が第一志望でなくても、「ぜひ採用したい」「うちの会社に来てほしい」と思われれば採用となります。</p>
<p class="column-p">
嘘をついたり、好印象を狙って模範的な回答をするよりも、どんな質問にも正直に回答し、自分の熱意をアピールすることが大切です。
</p>
<h2>「他に受けている企業はありますか」という質問にうまく答えるには</h2>
<p class="column-p">
「他に受けている企業はありますか」という質問にうまく答えるために普段の就活から心がけると良いポイントをいくつか紹介します。
</p>
<h3>就活の軸を持つことで主張に一貫性が生まれる</h3>
<p class="column-p">
就活では業界や企業を選ぶときに基準とする「軸」が必要不可欠です。ESや1次面接など前に受けている面接で話した志望動機や話の内容と、面接で話すことの内容に一貫性があることを意識しましょう。</p>
<p class="column-p">
その場でアドリブで回答し続けると、内容に一貫性がなくなる恐れがあります。始めから自分の軸を持っていることで、面接で自分の思いを伝えやすくなります。
</p>
<h3>「理想のイメージ」を持つことも大切</h3>
<p class="column-p">
同じ業界や職種を基準とするだけでなく、将来自分がどのような人材になりたいのかを考えてそのために必要な条件を企業選びの基準にすると軸を定めやすいです。</p>
<p class="column-p">
例えば将来は国内と海外どちらを中心に活躍したいのか、どのような能力を身に着けられる環境がいいのかなどです。理想のイメージを持って取り組むことでより円滑に就活を進めることができます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接官が他に受けている企業について聞いてくるときは、自社への志望度や就活の軸が知りたいなど様々な意図があります。回答するときは嘘をつく必要はありませんが、マイナスの要素を含まないように言い回しを変えるなど、適切な回答の仕方を覚えておくといいです。</p>
<p class="column-p">
回答の仕方を覚えておくだけでなく、軸をもって就活をすることはとても重要です。企業や業界について理解を深めるためにもインターンシップに参加してみてください。</p>
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'title' => '就活の二次募集ってどんな企業がやってるの？募集時期や対策方法も併せて解説！',
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'description' => '就活で一次募集で内定をもらえなかった場合、二次募集というチャンスもあります。しかし、この二次募集というのはどのようなものなのでしょうか？対策はどうすればいいのでしょうか？
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動でどこからも内定がもらえなかった場合、絶望的な気持ちになってしまうかもしれません。しかし、まだあきらめるのは早いです。企業によっては「二次募集」をしているところもあります。しかし、この「二次募集」というのはどのようなものなのでしょうか？どんな企業が何を目的に行っているのでしょうか？
</p>
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<h2>就活の二次募集はどのような企業がやるの？</h2>
<p class="column-p">
一般的な就職活動のタイミングから遅れて行われる「二次募集」ですが、どのような企業が行っているのでしょうか？もしかして人が集まらないブラックな企業がやっているものなのでは……と思う方もいるかもしれませんが、そんなことはありません。「二次募集」を行う企業にはそれぞれ「二次募集」を行う理由があります。
</p>
<h3>一次募集で定員に達しなかった場合や欠員が出た場合</h3>
<p class="column-p">
まずは、一次募集で定員に達せず、引き続き人材の募集を行う場合です。知名度の低い会社であったり、告知不足などにより応募者が集まらない場合や、応募者は集まり内定も十分に出したものの辞退者が予想以上に出てしまった場合などに二次募集を行うことがあります。
</p>
<h3>募集職種の適性に合う人材が不足した場合も</h3>
<p class="column-p">
さらに、募集職種の適性に合う人材が不足した場合に追加で二次募集を行うこともあります。例えば、営業職と企画職と事務職を募集していたにも関わらず、応募してきた人材が営業職に向いていないタイプの学生ばかりであった場合、営業職に適した人材を追加で募集するような場合です。ほかにも急遽経営方針の変更があり採用枠が広がったというようなこともあります。
</p>
<h3>募集時期は一次募集終了後～秋ごろまで</h3>
<p class="column-p">
この二次募集は、多くの場合、一次募集が終了した夏ごろから秋ごろにかけて行われます。このタイミングで、「まだ内定がもらえていない」「内定はもらえたがチャレンジしたい業界がある」場合には二次募集を行っていないかチェックしてみると良いでしょう。
</p>
<h2>二次募集の対策は？</h2>
<p class="column-p">
二次募集は、一次募集での就活対策と少しだけ異なるポイントがあります。同じイメージで挑んでいては難しいかもしれません。気を付けるべきポイントを押さえておきましょう。
</p>
<h3>その企業がなぜ二次募集をしているかをチェック</h3>
<p class="column-p">
まず、なぜその企業が二次募集をしているのかを可能な範囲でチェックしましょう。たとえば、「営業職の人材が不足しているから」であれば、自分が営業に向いていることをアピールします。</p>
<p class="column-p">
あるいは、「想像以上に内定辞退者が出た」様子であれば、自分は内定をもらったら必ず入社する意思があることをアピールするなど、その会社の募集理由に即した受け答えを意識することは大切です。
</p>
<h3>求める人材をしっかり研究して受け答えをする</h3>
<p class="column-p">
さらに、どのような人材を求めているのかを研究することも必要です。二次募集は特に一次募集を経て面接官の目も肥えてきています。業界研究・企業研究はもちろん、その会社がどのような状況でどのような人材を求めているのかまで意識して受け答えをしましょう。
</p>
<h2>二次募集での注意点</h2>
<p class="column-p">
二次募集はほかにも、一次募集のときと異なり注意したい点があります。
</p>
<h3>一次募集で落ちた企業は受けない</h3>
<p class="column-p">
一次募集で受けたものの、落ちてしまった企業に再度チャレンジしたいと思う方もいるかもしれませんが、それはNGです。</p>
<p class="column-p">
場合によっては「一度選考を受けられた方は二次募集への応募はできません」と記載されている場合もあります。一次募集で落ちてしまったということは、その企業があなたは採用しないと一度決めているので、何度かチャレンジすればいつかは合格するというものでもありません。</p>
<p class="column-p">
人事担当者の手間を増やしてしまうことにもなりますので、一次募集で落ちた企業が二次募集をしていたとしても応募することは避けましょう。
</p>
<h3>一次募集でなぜ内定がもらえなかったかを話す</h3>
<p class="column-p">
二次募集を受けると、企業側からも「内定はもらっていますか」「なぜ二次募集を受けているのですか」と聞かれることがあります。どちらの場合であっても、その理由を堂々と説明できるように準備をしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
たとえば、内定はもらったけれどチャレンジしたい業界がある場合であればその理由を明確にし、どちらからも内定をもらった場合にはどうするつもりなのかまで話すことができればベストです。</p>
<p class="column-p">
もしまだ内定をもらっていないという場合には、「途中で希望する業界が変わったため」「自己分析が不十分だったためだが、きちんと自己分析をやりなおした」など問題が改善できていることをアピールできると良いでしょう。
</p>
<h2>二次募集での就活を成功させるためのポイント
</h2>
<h3>応募する企業の選択肢を広げる</h3>
<p class="column-p">
これまでに満足いくかたちで内定が獲得できていない場合は、志望する企業や職種を一度見直してみるのがいいかもしれません。</p>
<p class="column-p">
大企業や有名企業しか受けていない場合や、採用人数が少ない特殊な職種しか受けていない場合は、選択肢を広げてみるといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
名前が知られていない優良企業はたくさんあります。知名度や憧れだけでなく、幅広い視野で企業選びをしてみてください。
</p>
<h3>効率よく就活する</h3>
<p class="column-p">
二次募集は一次募集に比べて、選考がスピーディーに進みます。じっくりと時間をかけている余裕はないことが多いので、就活の準備や選考を効率よく進めていく工夫が必要です。</p>
<p class="column-p">
卒業も迫っているためのんびりしている時間はありません。就活用のサイトを使って効率よく情報収集をしたり、就活エージェントを利用してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
二次募集で就活をする場合は、インターンシップの機会を有効活用することをおすすめします。インターンに参加すると業界や企業の雰囲気、仕事内容などの理解が深まるため業界研究や企業研究にも役立ちます。</p>
<p class="column-p">
インターンシップで印象に残る成たり、採用担当者に気に入られると選考で有利になることもあります。</p>
<p class="column-p">
1日だけの1DAYインターンや半日だけのインターンプログラムなどもあります。時間に余裕がない場合は、こうした短期インターンに参加するのがいいでしょう。気になる業界・企業・職種があれば、積極的にインターンシップに参加してみてください。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
二次募集を行っている企業は、それぞれ理由や事情があって二次募集を行っています。選考に応募する際にはなぜその企業が二次募集を行っているのかを確認し、そのニーズにあった人材であることをアピールできるかが大きなポイントとなります。また、自分が二次募集を受けている理由についてもしっかり話せるようにしておきましょう。</p>
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'title' => '就活の面接後にエレベーターまで見送りされたらヤバイ！？見送りをする面接官の意図とは',
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'description' => '就活の面接後にエレベーターまで面接官が見送りに来たら不採用フラグ……そんな噂を聞いたことがあるかもしれません。本当にそんなフラグはあるのでしょうか？面接官がエレベーターまで見送りをする理由やエレベーター利用のマナーなどについて解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活生の間では、エレベーターまで見送りをされるのは「不採用フラグ」と言われています。</p>
<p class="column-p">
自分がエレベーターまで見送られた場合、不安になってしまう方も多いかもしれません。これは本当に「不採用フラグ」なのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
今回は面接官がエレベーターまで見送りをする理由や、エレベーター利用のマナーなどについて解説します。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/3416/syukatsu-elevator.jpg" alt="就活の面接後にエレベーターまで見送りされたらヤバイ！？見送りをする面接官の意図とは" class="break-img" />
<h2>面接後にエレベーターまで見送りされるのは「不採用フラグ」？
</h2>
<h3>エレベーターまでの見送りは不採用フラグではない</h3>
<p class="column-p">
就活の面接が終了すると、就活生自らドアから出ていき帰ることが多いのですが、面接官の方や人事担当者がエレベーターまで見送りに来てくれることがあります。</p>
<p class="column-p">
面接官や案内係の方がエレベーターまで見送りしてくれるのは、「不採用フラグ」ではありません。面接直後にそのような形で面接官が合否をほのめかすようなことは決してありません。
</p>
<h3>エレベーターまでの見送りはマナー</h3>
<p class="column-p">
エレベーターまでの見送りは基本的なマナーですので、何かのサインである可能性は低いです。応募者が多くて面接の予定が立て込んでいる、社員が少なくて人員が足りない、などの場合は見送りがないことも多いです。</p>
<p class="column-p">
見送りがあるかどうかは企業の規模や面接のスケジュールによっても変わるので、それだけで合否を判断することはできません。
</p>
<h3>噂に惑わされないことが大切</h3>
<p class="column-p">
「面接官が面接中にメモを取らないと不合格フラグである」「質問が多いと合格フラグ」など、就活中はさまざまな噂を耳にすると思います。</p>
<p class="column-p">
しかし質問の意図や仕方は企業の方針や面接官により異なるものなので、それだけで合格・不合格を判断するのは難しいものです。</p>
<p class="column-p">
噂を鵜呑みにして落ち込んだり、気を抜くことがないようにすることが大切です。終わった面接の結果を気にしすぎるのはやめて、次の選考に集中しましょう。
</p>
<h2>面接官がエレベーターまで見送りをする理由は？</h2>
<p class="column-p">
それではなぜ、面接官や人事担当者は就活生をエレベーターまで送ってくれるのでしょうか？
</p>
<h3>来客として通常通りおもてなしをしている</h3>
<p class="column-p">
考えられるものとしては、まず一般の商談などの来客と同様、就活生のことも通常通り会社に来た来客へのおもてなしの一環として対応しているということです。</p>
<p class="column-p">
たとえ就活生であっても自社の顧客となりうる存在ですし、会社にやってきたお客様にかわりはありません。とくにわけへだてなく接しているということは考えられます。
</p>
<h3>出口までがわかりにくいので送ってくれただけ</h3>
<p class="column-p">
また、会社の構造によっては「勝手に帰ってください」ではわかりにくい場合もあります。出口までわかりにくい場合や、勝手に別の場所に入られないようにといった意図で確実にエレベーターまでお送りすることもあります。
</p>
<h3>場合によっては面接後の挙動を見ている場合も</h3>
<p class="column-p">
ごく稀にですが、面接後の安心しきった状態でどのような挙動をするのかを、最後の最後まで緊張感を持っているのかをこっそりチェックするために見送りをしてくれている場合もあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、エレベーターまで送ってくれる場合にも最後まで気を抜かずに意識することが必要です。
</p>
<h2>面接官と廊下を歩く場合の注意点</h2>
<p class="column-p">
それでは、面接後に面接官や人事担当者がエレベーターまで送ってくれた場合に注意すべきポイントをお伝えします。前述のように面接後の挙動をチェックされていることはあまりありませんが、あまりにもマナー違反な行動をすると印象が悪くなってしまうこともあります。
</p>
<h3>廊下で会った社員には挨拶をする</h3>
<p class="column-p">
もしもエレベーターまでの間にほかの社員の方などとすれ違った場合には必ず「こんにちは」とあいさつをするようにしましょう。もちろん知らない人だとは思いますが、これは社会人としてのマナーです。
</p>
<h3>面接官の少し後ろをついていく</h3>
<p class="column-p">
面接官と一緒に歩く場合、少し後ろをついていくようにしましょう。狭い廊下の場合横並びでは邪魔になってしまうこともありますし、あくまでマナーとして少し後ろを離れすぎない程度にしてついていくのがベストです。
</p>
<h2>面接時のエレベーターホールでのマナー</h2>
<p class="column-p">
エレベーターホールについたらエレベーターを待っている間にも意識したいことがあります。
</p>
<h3>エレベーターのボタンは自分で押す</h3>
<p class="column-p">
まず、ボタンは基本的に自分で押しましょう。もし面接官や人事担当者が押してくれた場合には「ありがとうございます」と伝えます。</p>
<p class="column-p">
エレベーターが到着したら素早く乗り込み、「本日はありがとうございました」と手短に挨拶をしながら「閉」ボタンを押しましょう。他にエレベーターに乗っている方がいる場合には迷惑にならないように配慮が必要です。
</p>
<h3>エレベーターに乗った後はドアが閉まるまで頭を下げると◎</h3>
<p class="column-p">
エレベーターに乗って「閉」ボタンを押しても気を抜いてはいけません。エレベーターのドアが閉まるまで頭を下げておきましょう。エレベーターのドアがぴっちりと閉まり動き出すまで、隙間からあなたの姿は見えています。閉まりかかった途端頭を上げて気を抜いた顔をしていると印象はあまりよくありません。注意しましょう。</p>
<p class="column-p">
しかし、自分以外にエレベーターに乗っている人がいて、たとえば満員状態などの場合にはずっとお辞儀をした状態では迷惑になる場合もあります。その場合には会釈程度でも問題ありません。
</p>
<h3>中に人がいる場合は迷惑にならないように素早く</h3>
<p class="column-p">
自分以外にエレベーターに人が乗っている場合には、その階でいつまでも止まっていては迷惑になってしまいます。その会社の社員の方である可能性は高いこともありますので、できるだけ印象を悪くすることは避けたいものです。そこで、エレベーターが到着したらできるだけ迷惑にならないように素早く乗り込みエレベーターを動かしましょう。</p>
<p class="column-p">
「結果はいつわかりますか」などといった会話はエレベーターが到着するまでに済ませておくこと、もちろん「今日は面接をしていただきありがとうございました」といったお礼も一通りは済ませておきましょう。エレベーターが到着したら乗り込んだあとで「本日はありがとうございました」とだけ素早く伝えお辞儀（もしくは会釈）をするように心がけましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接官がエレベーターまで見送りに来ても不採用フラグではありません。しかし、いくつかのマナーや気配りは求められます。最後まで気を抜かずに気を付けましょう！</p>
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'description' => '2月に入り、長期休暇に入った人や試験期間の方も多いと思いますが、いかがお過ごしでしょうか。2月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！',
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2月に入り、長期休暇に入った人や試験期間の方も多いと思いますが、いかがお過ごしでしょうか。<br>
2月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"930","comment"=>"【3/31締切！IT×ヘルスケア事業マーケティング長期インターン！＠東京】<br>創業17年目のヘルスケアマーケットにて数々の事業を展開するベンチャー企業でのマーケティングインターン！インサイドセールスのマーケティングを経験することができます。ロジカルシンキングを身に着けたい方、事業開発やマーケティングに興味がある方にオススメです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"3481","comment"=>"【2/25締切！説明選考会！＠東京】<br>急成長している「リユース」業界を担う会社の2021卒向け新卒採用会社説明会！会社の思いと仕事のやりがいを知る説明会と一次選考会が同時に行われます。営業職やマーケティングに興味がある方やデザイナーに興味がある方にオススメです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"3392","comment"=>"【直近2/28締切！新卒を応援する会社での説明会！＠東京】<br>新卒採用を応援する会社の会社説明会！営業の仕事を理解する説明会とパネルディスカッションを体験することができます。営業職を知りたい方におすすめです。")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"3396","comment"=>"【直近2/7締切！自分の原点に立ち返る1Dayインターン！＠大阪】<br>情報通信システム事業などを扱う三菱電機グループ会社での1Dayインターン！就活はもちろん就職した後、社会で活躍するために自己を見つめなおす体感型ワークを体験できます。就職活動に悩んでいる方や自己分析に躓いている方におすすめです。")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"3409","comment"=>"【2/16締切！IT企業６社集結するコラボレーションイベント！＠東京】<br>大手企業を支える６社のユーザー系IT企業の人事担当と若手先輩社員と話ができるコラボレーションイベント！1日でお菓子を食べながらリラックスした環境で各社の人事担当・若手社員と普段聞けない質問などを直接聞くことができます。IT企業の企業研究をしたい方や生の先輩の声を聴きたい方にオススメです！<br>＜参加企業＞※企業名昇順<br>株式会社中央コンピュータシステム [JA共済グループ]<br>株式会社日テレITプロデュース［日本テレビグループ］<br>日立ＳＣ株式会社［日立グループ］<br>株式会社日立フーズ&ロジスティクスシステムズ［日立グループ（日立製作所×ニチレイの合弁会社）］<br>株式会社フジミック［フジテレビ・フジサンケイグループ］<br>株式会社三越伊勢丹システム・ソリューションズ [三越伊勢丹グループ] ")); ?>
<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
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興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！<br>
まだまだ他にも全国各地の長期インターンや短期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">ハウスメーカーは主に戸建て住宅の建築を行います。建設業界の中でもテレビCMが多かったり、街でモデルハウスを見かけたりと、学生が身近に感じやすい業種です。本記事ではハウスメーカーの定義、現状、仕事内容、就活対策を解説していきます。
</p>
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<h2>ハウスメーカーとは？工務店やゼネコンとの違いは？
</h2>
<h3>ハウスメーカーとは</h3>
<p class="column-p">
ハウスメーカーは住宅建設会社のことを言います。基本的には戸建て住宅を対象としており、住宅の設計、建築、販売を行います。マンションやアパートなどの集合住宅事業も手がける企業もあります。
</p>
<h3>ハウスメーカーと工務店の違い</h3>
<p class="column-p">
ハウスメーカーと工務店は同じ業界なので混同されやすいです。ハウスメーカーは設計、建築をすると記したばかりですが、実際のところほとんどの施工は工務店が下請けする形になっています。</p>
<p class="column-p">
リフォーム事業も大事な仕事の一つです。ハウスメーカーは「家の販売」、工務店は「建築・工事」が中心だと考えると良いかもしれません。
</p>
<h3>ハウスメーカーとゼネコンの違い</h3>
<p class="column-p">
ハウスメーカーが主に戸建て住宅の建築を行うのに対して、ゼネコンは総合建設を行います。</p>
<p class="column-p">
ゼネコンは戸建て住宅や小規模な集合住宅を扱うことはなく、商業施設や公共施設、土木など大規模な建設を行います。大手企業としては鹿島、清水建設、大成建設などがあります。
</p>
<h2>ハウスメーカーの特徴・現状・動向・課題
</h2>
<h3>ハウスメーカーの特徴</h3>
<p class="column-p">
現在、ハウスメーカーの市場規模は10兆円前後であり、他業界と比べて大きな産業だと言えます。特徴的なのは、シェアを占める大手企業の割合です。大抵の業界が業界売上を上位数社が寡占する傾向にあるところ、ハウスメーカー業界では大手10社のシェアは3割ほどにとどまっています。</p>
<p class="column-p">
それだけ中小企業にも存在感があるということでしょう。具体的には3割を占める主要10社のうち、売上順に大和ハウス、積水ハウス、飯田グループホールディングスなどが挙げられます。
</p>
<h3>ハウスメーカーの現状・動向</h3>
<p class="column-p">
業界全体の売上は横ばいです。新設住宅着工戸数が減少気味にある一方で、戸建て住宅の受注はやや増加しています。</p>
<p class="column-p">
その背景としては、首都圏の人口一極集中による家賃高騰、住み方の多様化による多機能住宅のニーズがあります。高齢者・障害のある人に優しいバリアフリー、地震に強い耐震構造、環境に配慮した太陽光パネルの配備など、顧客の要望に合わせた対応が必須です。</p>
<p class="column-p">
また、海外事業に参入する企業も際立っています。例えば大和ハウスならアメリカをはじめオーストラリア、中国、インドネシアなど15カ国で展開しています。</p>
<p class="column-p">
このほか住友林業やパナホームも海外市場を開拓しており、特に人口増加率の高いオーストラリアに進出する企業が多く見られます。国内の人口減少は著しく、今後はより海外事業の重要性が増すと言えそうです。
</p>
<h3>ハウスメーカーの課題</h3>
<p class="column-p">
少子高齢化による人口減少や独身世帯の増加で、マイホームを購入する人が減少し市場規模が縮小することが予測されます。</p>
<p class="column-p">
対策としてハウスメーカー各社は、住宅やサービスの多様化に力を注ぎはじめています。新しいサービスや多様なニーズに応える住宅の開発が今後の課題となるでしょう。
</p>
<h2>ハウスメーカーの仕事内容</h2>
<p class="column-p">
ハウスメーカーの仕事内容を見ていきましょう。
</p>
<h3>設計</h3>
<p class="column-p">
お客様との話し合いを踏まえて住宅の設計を行います。お客様の想像からかけ離れたものにならないよう、緻密なヒアリング、要望や条件に合わせたデザインや機能の提案・擦り合わせ、それらを実現するための図面描き起こしなどが主な業務です。</p>
<p class="column-p">
専門的な知識や資格が必要となるでしょう。ただ、デザイン会社に発注することも多々あります。
</p>
<h3>施工管理</h3>
<p class="column-p">
設計図をもとに、現場で施工を管理・指揮します。外注した建設会社や、大工さんとのやり取りを担当します。設計者側とのズレがないように、的確な段取りの指示や意思疎通が要求されます。</p>
<p class="column-p">
設計業務と同じく専門知識を使う場面があり、大学や専門学校で建築関連の勉強を終えていると良いでしょう。
</p>
<h3>営業</h3>
<p class="column-p">
ハウスメーカーにおける営業の仕事は、モデルハウスといった展示場での接客、購入を希望して事業所を訪ねたお客様対応、あたらしい企画の立案があります。</p>
<p class="column-p">
モデルハウスでの接客や、購入を検討するお客様とのやり取りでは、どれだけお客様の購買意欲を促せるか、契約に結び付けられるかが力の見せ所です。</p>
<p class="column-p">
成果によってお給料が変化することも営業職に特有です。交渉力、コミュニケーション力が役立つかもしれませんね。
</p>
<h3>事務/管理（総務・経理・人事）</h3>
<p class="column-p">
事務は、一般的な事務職を指します。業務内容はデータ入力や資料整理、電話対応など様々です。部署としては総務、経理、人事などがあり、担当する業務は配属される部署によって異なります。
</p>
<h2>ハウスメーカーの就活対策</h2>
<p class="column-p">
最後にハウスメーカーへの就職を目指すならやっておくべき就活対策を見ていきます。
</p>
<h3>住宅業界での位置付けを知る</h3>
<p class="column-p">
住宅業界では建設と不動産で大きく分けることがあったり、はたまた建設(大規模なマンション含む)、戸建て住宅(アパートから小規模なマンション含む)、リフォーム、不動産と分けることもあります。</p>
<p class="column-p">
更に、建設と戸建て住宅の中でもハウスメーカー、工務店、ゼネコンに分けて考えることもできます。インターネットや本を活用して、ハウスメーカーの位置付けを正しく理解しましょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加すると、各企業の違いを把握することができます。ハウスメーカーと一括りに言っても、設計から建築、販売までをカバーするところもあれば、設計と建築は下請け企業に任せて販売のみに集中する仲介色の強い企業もあります。</p>
<p class="column-p">
体験プログラムや社員面談を通して企業研究を行い、やりたいこととマッチしているか確認してみてください。
</p>
<h3>資格を取る</h3>
<p class="column-p">
資格の取得は必須ではありませんが、意欲は買ってもらえるでしょう。ただし、技術職を志望する場合、応募条件として特定の資格保持が定められていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
設計職では「建築士」、施工管理職なら「建築施工管理技士」の資格が求められます。営業職であれば、「宅地建物取引主任者」あるいは「宅地建物取引士」を取得していると重宝されるでしょう。
</p>
<h2>ハウスメーカーの仕事の魅力・やりがい
</h2>
<h3>お客様に喜んでもらえる</h3>
<p class="column-p">
マイホームの購入は多くの人にとって、人生の一大イベントです。生涯でもっとも大きな買い物になることも少なくないでしょう。</p>
<p class="column-p">
マイホームの建設・購入を、夢に見ている人は多いです。家が完成してお客様が喜んでいる姿を見たり、実際に感謝されると大きな喜びや達成感を感じるはずです。
</p>
<h3>みんなで協力して家を作り上げる達成感を味わえる</h3>
<p class="column-p">
ハウスメーカーの仕事では、多くの人と協力して一つのものを作り上げるプロジェクトに関わることができます。</p>
<p class="column-p">
お客様とはもちろん、現場で施工を担当する職人たちと協力しながらプロジェクトを進めていくので、密な人間関係を築けます。</p>
<p class="column-p">
チームワークを発揮することが得意な人や、仲間と協力して何かを成し遂げるような仕事がしたい人にはぴったりの職場でしょう。
</p>
<h3>高収入</h3>
<p class="column-p">
大手企業だと高収入が期待できるのも、ハウスメーカーが就活生に人気の理由のひとつでしょう。特に営業や技術職は高収入が期待できる企業も多いですが、企業の規模や事業内容によって収入はかなり異なります。</p>
<p class="column-p">
営業の場合は給料が歩合制の会社も多いので、自分の頑張り次第でさらに収入をアップさせることも可能です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ハウスメーカーは「家を買う」というお客様の人生のターニングポイントに関われる仕事です。海外展開に前向きであったり、営業の成果が目に見えたりといった点でもやりがいがあるのではないでしょうか。家というモノを通して誰かを喜ばせたい、未来を見据えた新しい住宅を作りたい、という学生には是非おすすめしたいです。</p>
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<h2>IT業界の3分類</h2>
<p class="column-p">
IT業界と一括りにいっても、各企業で展開する事業は大きく異なります。ここでは業界を、分野によって3つに分類しています。
</p>
<h3>インターネット業界</h3>
<p class="column-p">
事業を一括りにしにくく、インターネット関連の事業を包括的に行う業界です。Web業界とも呼ばれ、代表例としてYahoo!やメルカリが挙げられます。</p>
<p class="column-p">
Webサイト制作、インターネット広告などを展開するBtoB企業と、SNS、ポータルサイト、ショッピングサイトなどを運用するBtoC企業があります。</p>
<p class="column-p">
サイト制作を母体とする企業が多いため、Webデザイナー・Webディレクターとして在宅勤務ができるなど、自由な働き方を推奨する傾向にあります。
</p>
<h3>ソフトウェア業界</h3>
<p class="column-p">
コンピュータを働かせるプログラムを開発・改善・管理する業界です。ソフトウェアはシステム全体に関わるオペレーティングシステム（OS）と、OS上で起動して特定の作業を実行するアプリケーションから成り立ちます。</p>
<p class="column-p">
OSではAndroidやiOSが強力ですが、アプリケーションは限りがなく、今後も各企業が新しいアプリを生み出していくでしょう。企業例としては、Windowsの開発元であるマイクロソフト、ウイルスバスターを作っているトレンドマイクロがあります。プログラマー、エンジニアの力が不可欠と言える業界ですね。
</p>
<h3>情報処理サービス業界</h3>
<p class="column-p">
情報システムの設計・開発、システム構築を行います。BtoBの形態であることが多く、出勤退勤確認の効率化、名刺の社内共有化など、単純作業をデジタルサービスで解決します。</p>
<p class="column-p">
業界内でもメーカーのシステム部門が独立してできた「メーカー系」、金融機関や商社などのシステム部門が独立してできた「ユーザー系」、親会社を持たない「独立系」に分けることができます。</p>
<p class="column-p">
メーカー系は日立システムズ、NECソフト、富士通エフサスなど、ユーザー系はNTTコムウェア、伊藤忠テクノソリューションズなど、親会社の名前が社名についている場合が多いです。
</p>
<h2>IT業界インターンの業務内容〜短期インターン〜</h2>
<p class="column-p">
インターンシップの実施内容を見ていきます。
</p>
<h3>新規事業立案</h3>
<p class="column-p">
多くの企業に共通して行われるのが新規事業立案のインターンシップです。グループごとに、課題発見、ニーズの洗い出し、ターゲットの選定、規模感の設定、枠組みや事業計画の策定、収益性や実現性の評価などを行います。</p>
<p class="column-p">
基本的にグループ内でのディスカッションが中心で、最終的にプレゼンテーション、フィードバックをもらうという形が見られます。企業によってはCEOや役員がメンターとしてチームに加わることもあり、企業を代表する人たちのビジネス観を間近にできる貴重な経験になり得るでしょう。
</p>
<h3>ワークショップ形式の業務疑似体験</h3>
<p class="column-p">
各企業の取り組む事業分野により、ワーク内容は変わります。例えば情報処理関連のサービス媒体を提供する企業の場合、クライアント企業からの依頼を想定して、配布されたヒアリング資料から課題を見つけ、解決できるサービスを創造・提案するワークなどがあります。</p>
<p class="column-p">
インターネット上でのWebサービスを中核とする企業であれば、オンラインショッピングの基盤であるeコマースを、市場拡大させるための施策を考えるワークも考えられます。
</p>
<h3>アプリ開発/システム設計</h3>
<p class="column-p">
SE(システムエンジニア)職の業務を体験できるのが、アプリ開発・システム設計のインターンシップです。机上のシステム設計で終わるものもあれば、実際にプログラミング言語を利用してWebシステムを開発することもあります。</p>
<p class="column-p">
文系でも参加できる企業はあるため、プログラミングやSE職に興味のある学生は挑戦してみてください。
</p>
<h2>IT業界インターンの業務内容〜長期インターン〜</h2>
<p class="column-p">
長期インターンシップは短期インターンシップに比べ、より実践的な内容になっています。
</p>
<h3>マーケティング</h3>
<p class="column-p">
マーケティングを行う企業では、Webマーケティング業務をインターン生に頼むことがよくあります。Webマーケティングの中心業務は、Webサイトへの流入を増やすための施策を考えることです。</p>
<p class="column-p">
集客元やユーザー層の分析、サイトの滞在時間やセッション数の最大化、最終的な販売につなげるためのサイト内の工夫などを行なっていきます。最新のSNSとの連動を提案したり、サイト内バナーのデザイン・位置を発案したりとビジネスを間近で体感できます。</p>
<p class="column-p">
ユーザー目線に立つ力、顧客のサイト閲覧から購買、それが収益化するまでの流れの基礎が身に付きます。
</p>
<h3>プログラマー/エンジニア業務</h3>
<p class="column-p">
プログラマー・エンジニアインターンの主な業務は、プログラミング言語を用いた既存のWebサービスの運用や修正、または新規サービスの企画や設計です。Webサイト・サービスの開発、構築に興味のある学生におすすめです。</p>
<p class="column-p">
HTML/CSS/PHPを扱う技術や、wordpressに関するCMSスキル、アクセス解析の基礎スキルなどを身に付けることができます。企業によっては、実務経験なしの独学でプログラミングを学ぶ文系の学生を受け入れているところもありますよ。
</p>
<h3>Webライター業務</h3>
<p class="column-p">
企業が運営するWebメディアのコンテンツ作成や、記事の執筆を行います。企業のホームページやWebサービスの販促サイトにユーザーを集客するという狙いがあります。</p>
<p class="column-p">
ライターといっても、誰かにインタビューしてそれを元に記事を書く取材ライター、キャッチコピーを考えるコピーライター、一般的なWebライターが存在します。</p>
<p class="column-p">
どのライターになるにしろ、自分の好きな分野であったり、興味のあるジャンルについての媒体だと、記事を書く手に力が入るかもしれませんね。
</p>
<h3>営業</h3>
<p class="column-p">
営業業務を担当するインターンシップもあります。営業とは新規あるいは既存顧客に対して、自社の製品やサービスを提案したり販売したりする仕事です。</p>
<p class="column-p">
任される範囲は企業により異なりますが、初めはテレアポという電話での販促や契約の対応から学ぶことが多いです。インサイドセールスと呼ばれるテレアポと本営業の間を担うポジションでは、本営業にバトンタッチするほどの案件かを吟味したり、長期的な目で顧客と関係を保ったりします。</p>
<p class="column-p">
経験を積めば営業同行・商談まで携われることもあり、渉外スキルやヒアリング力をつけられるでしょう。
</p>
<h2>IT業界インターンの募集時期と期間
</h2>
<h3>IT業界インターンの募集時期</h3>
<p class="column-p">
IT業界のインターンは基本的に時期を問わず、年間を通して募集があります。敢えてあげるとすると、大企業の短期インターンシップは、大きく春・夏・秋冬の3回で募集するケースが見られます。</p>
<p class="column-p">
こういった企業は長期インターンシップを開催していることが少なく、就職に向けての業界/企業の研究といった視点に重きが置かれています。長期インターンシップを行う企業としてはベンチャー企業や中小企業が多く、時期に縛られず募集がかけられています。
</p>
<h3>IT業界インターンの期間</h3>
<p class="column-p">
IT業界インターンの期間は、企業によりさまざまです。1日だけの1DAYインターンシップ、2〜3日のプログラム、数ヶ月〜半年に渡る長期インターンなどがあります。</p>
<p class="column-p">
数日の短期インターンと長期インターンから選べるなど、複数のプログラムを用意している企業も多いです。
</p>
<h2>IT業界インターンの選考方法</h2>
<p class="column-p">
IT業界のインターンシップの選考は二段階で行われることが多いです。
</p>
<h3>Web上の書類選考</h3>
<p class="column-p">
大抵の企業が書類選考による審査が行います。提出書類の内容としては、大学・希望職種・勤務期間・趣味/特技といった簡単なものから、志望動機・やりたいこと・学生時代頑張ってきたことなど少し踏み込んだものもあります。</p>
<p class="column-p">
面接がなく書類のみでの選考する場合は書類の重要度が高くなるため、なぜその職種や企業を志望するのか具体的に記載する必要があるでしょう。
</p>
<h3>面接</h3>
<p class="column-p">
面接の選考は、比較的に長期インターンシップでの選考フローに含まれることが多いです。短期インターンシップが瞬間的な就業体験という側面が大きい一方で、長期インターンシップはほとんどが有給であることだけでなく、指導をする担当者がついたり従業員名簿に組み込んだりとコミットする形になっているからです。</p>
<p class="column-p">
長期的に続ける意思があるのか、成長意欲があるのかといった点を確かめていると考えられます。したがって、現時点でスキルが何もない状態だからといって不安にならなくても良いでしょう。
</p>
<h2>IT業界のインターンシップの特徴
</h2>
<h3>インターン中は自由な服装でOK</h3>
<p class="column-p">
IT業界は、他の業界と比べて自由で先進的な社風の企業が多いという特徴があります。大手企業や有名企業でも、社員は自由な服装で働いていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
システム開発などのBtoB事業を行っている場合は、スーツの着用が義務付けられることもありますが、自社サービスの開発をしている企業やベンチャー企業はインターン中の服装は私服OKな職場が多いです。
</p>
<h3>仕事に直結するスキルを身に付けられる</h3>
<p class="column-p">
IT業界には開発がメインとなる企業が多いため、エンジニアのインターンシップ募集が多いです。エンジニアのインターンを経験すれば、就職後の仕事にも役立つような実践的なスキルを身につけることができるでしょう。</p>
<p class="column-p">
エンジニアのインターンシップ募集では、文系学生やプログラミング未経験の学生でも募集可能なプログラムもあるのでぜひチャレンジしてみてください。
</p>
<h2>IT業界のインターンシップの探し方
</h2>
<h3>企業のホームページで探す</h3>
<p class="column-p">
多くのIT企業は、インターンシップの募集情報を企業のホームページに掲載しています。気になる企業がある場合は、企業のホームページから新卒採用のページを確認してみてください。
</p>
<h3>大学で探す</h3>
<p class="column-p">
大学を通してインターン募集を行っている企業も多いです。大学の就職課で、スポーツ関連企業のインターンシップ募集がないか聞けば、インターン募集を紹介してくれるはずです。</p>
<p class="column-p">
部活やサークルの先輩や、IT企業に就職したOB・OGにインターンについて相談してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップ専門のサービスで探す</h3>
<p class="column-p">
まだ志望企業が決まっていない場合は、インターンシップ専門のサービスを使って探すのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
専門のサービスなら多くのインターン募集情報が集約されていて、業界、期間、勤務地などから検索できます。希望条件に合ったインターン募集を効率的に探すことができるでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
IT業界は他業界に比べて、情報や技術の変化にスピード感があります。インターンシップと言えど、最新のビジネス方法や経営の新しい形を見れる良い機会になるでしょう。短期と長期を上手に活用して、IT業界の見識を深めてみてくださいね。</p>
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'title' => '【業界研究】スーパー業界の現状・仕事内容・就活対策について徹底解説！',
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'description' => '小売業と聞いてスーパーを思い浮かべる人は多いのではないでしょうか。百貨店や専門店に比べて利用する頻度が高く、販売する商品、店舗形態などに馴染みがあるかと思います。本記事では、スーパー業界の現状、仕事内容、就活対策について解説します。
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'contents' => '<p class="column-p">小売業と聞いてスーパーを思い浮かべる人は多いのではないでしょうか。百貨店や専門店に比べて利用する頻度が高く、販売する商品、店舗形態などに馴染みがあるかと思います。本記事では、スーパー業界の現状、仕事内容、就活対策について解説します。
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<h2>スーパー業界とは
</h2>
<h3>スーパーの種類</h3>
<p class="column-p">
スーパー業界には大きく分けて、総合スーパーと食品スーパーが存在します。総合スーパーは衣食住を総合的に扱う大規模なスーパーのことで、店舗も広く全国的に展開しています。</p>
<p class="column-p">
一方、食品スーパーは名前の通り食品を中心に取り扱うスーパーです。食品スーパーは地域に根ざした企業も多く、特定の地域や県域のみで展開していることが多々あります。</p>
<p class="column-p">
スーパーは規模や特徴によっていくつかの種類に分けることもできます。規模の小さなスーパーはミニスーパーと呼ばれたり、価格が高いこだわりの商品を扱うスーパーは高級スーパーと分類されたりします。
</p>
<h3>スーパー業界の特徴</h3>
<p class="column-p">
業界の特徴としては差別化が難しく、各社が接客サービス・商品の品質向上、価格の調整などによって顧客の定着を図っています。</p>
<p class="column-p">
自社ブランド製品を販売する企業も増えており、例えばイオンなら低価格が売りの“トップバリュー”、西友なら品質保証の“お客様のお墨付き”、成城石井なら高級路線の“desicaシリーズ”のようにターゲット層に向けた商品展開を行っています。
</p>
<h2>スーパー業界の現状・動向・課題
</h2>
<h3>スーパー業界の現状</h3>
<p class="column-p">
現在、スーパー業界の成長は伸び悩んでいます。特に、高度経済成長期から大きく成長してきた総合スーパーの業績不振が顕著で、閉店を余儀無くされる企業も相次いでいます。</p>
<p class="column-p">
要因の一つとして、ユニクロ、ニトリなど低価格を打ち出す衣料品・住宅関連品の専門店が力を出してきたことが挙げられるでしょう。</p>
<p class="column-p">
食品スーパーも好調とは言えず、コンビニエンスストアや、食品販売に踏み込んできたドラッグストアに客足が流れています。
</p>
<h3>スーパー業界の動向</h3>
<p class="column-p">
人手不足と人件費の高騰が業界にとって痛手となっています。パートタイマーやアルバイトの時給上昇、正社員の残業代の支給は各店舗の財務状態を圧迫しています。</p>
<p class="column-p">
前途多難なスーパー業界ですが、各社でセルフレジの導入を積極的に行ったり、設備投資を行ったりと対策を講じています。業務の効率化とコスト削減をどう進めていくかが、業績好転への要となるでしょう。</p>
<p class="column-p">
競合が多く競争が激しいスーパー業界では、近年M&Aが増えています。経営統合や大手による企業買収などによりシェアを増やすグループが増えており、スーパー業界は寡占化の傾向が顕著です。
</p>
<h3>スーパー業界の今後の課題</h3>
<p class="column-p">
少子高齢化の影響で、今後はスーパーを利用する人が減少することが予測されます。利用客や機会の減少でスーパー業界の市場規模が縮小することが懸念されており、集客や販売機会の拡大が課題となっています。</p>
<p class="column-p">
Amazonフレッシュやネットスーパーなどで食料品や生活用品を買う人も増えています。新しい販売方法を取り入れるなどして、ライバルに対抗する方法を模索することもスーパー業界の大きな課題となっています。
</p>
<h2>スーパー業界の主要企業</h2>
<p class="column-p">
しかし業績が悪いと言っても市場規模は非常に大きく、業界全体の売り上げは毎年13兆円前後となっています。ここでは主要企業3社を紹介していきます。
</p>
<h3>イオン</h3>
<p class="column-p">
スーパー業界首位は、売上高8兆5236億円(2019.3.31決算)のイオン株式会社です。イオンの関連会社は数多く、総合スーパー(GMS)と食品スーパー・ディスカウントストア(DS)の両方を展開しています。</p>
<p class="column-p">
ただ、GMSは不振状態にあり、イオンブランドのトップバリュシリーズの開発やDSのグループ化に注力しています。</p>
<p class="column-p">
食品スーパーでは、まいばすけっとを筆頭に、マルエツ、ダイエー、マックスバリュ各社、と定着度の高い店を広く持っています。近頃は、アジア進出の動きも加速しています。
</p>
<h3>セブン＆アイ・ホールディングス</h3>
<p class="column-p">
業界2強のもう1社が株式会社セブン＆アイ・ホールディングスであり、売上高は6兆7854億円(2019.3.31決算)となっています。コンビニ事業を中心としていますが、総合スーパー(GMS)と食品スーパーを運営しています。</p>
<p class="column-p">
GMSのイトーヨーカ堂はこれまでスーパー界を牽引してきましたが、近年は業績悪化が見られ、店舗の再構築が必須でしょう。食品スーパーにはヨークマート、ヨークベニマルがあります。
</p>
<h3>ユニー・ファミリーマートホールディングス</h3>
<p class="column-p">
業界第3位は株式会社ユニー・ファミリーマートホールディングスで、売上高は約8500億円となっています。</p>
<p class="column-p">
2016年9月に経営統合して発足し、その後拡張を続け、2018年10月にはドン・キホーテホールディングス株の20％を取得して関連会社となりました。スーパー(GMS)としてはアピタとピアゴを展開しており、東海地方を中心に事業を広げています。
</p>
<h2>スーパー業界の仕事内容</h2>
<p class="column-p">
ここではスーパー業界の仕事内容や職種をご紹介します。
</p>
<h3>仕入れ・物流</h3>
<p class="column-p">
職種としてはバイヤーがここにあたります。店頭に並べる商品の仕入れと買い付けが主な業務です。企業によって顧客のニーズは異なるため、各社のバイヤーは販売戦略に沿った商品選定が求められます。</p>
<p class="column-p">
販売に適した良い商品が見つけ出せたからといって、高値で取引してしまっては利益の回収率が悪くなるでしょう。いかに低価格で、条件に合った品物を買い入れられるかが腕の見せ所になります。
</p>
<h3>販売</h3>
<p class="column-p">
販売は販売スタッフや、店長の仕事です。いわゆる小売店や飲食店で見られる接客、レジ打ち、商品陳列を行います。消費者側からは見えない業務として、発注、在庫管理、パート・アルバイト教育、シフト管理などがあります。</p>
<p class="column-p">
顧客のことを考えるだけでなく、共に働くパートやアルバイトの人間関係、商品の売上をはじめとした店舗運営について、その他考えることはたくさんあります。特に店長はリーダーシップを発揮する必要があり、責任感が不可欠な役割だといえます。
</p>
<h3>販売促進・店舗管理</h3>
<p class="column-p">
販売促進・店舗管理の仕事は、特定の店舗に限らず、広く複数の店舗にまたがりますスーパーバイザー、エリアマネージャーと呼ばれます。</p>
<p class="column-p">
基本業務は、担当する店舗のマネジメントおよび店舗内環境のチェック、業務改善のための指導、販売促進のためのポップ提案などです。スーパーバイザー、エリアマネジャーになるためには、まずは販売スタッフか店長として現場を経験することになるでしょう。
</p>
<h2>スーパー業界を目指すならしておきたい就活対策</h2>
<p class="column-p">
ここではスーパー業界を目指す学生がしておくべき就活対策を紹介します。
</p>
<h3>会社説明会に参加して業界分析をする</h3>
<p class="column-p">
業界分析に効果的なのは、それぞれの企業が実施する会社説明会です。会社説明会では企業紹介の前に、その業界についての大まかな解説がなされるからです。</p>
<p class="column-p">
スーパー業界に関して言えば、商品が店頭に並ぶまでの流通の流れ、企業間の関係性、最新の業界情報などインターネットよりも具体的な情報を得られます。</p>
<p class="column-p">
実際の現場で働く社員が独自のパワーポイントで説明してくれるため、非常に実践に近い内容を知ることができるでしょう。
</p>
<h3>実際に店舗を訪れて企業分析をする</h3>
<p class="column-p">
就活の基本である企業分析をする際は本やネットで調べるだけでなく、興味のあるスーパーに実際に行ってみることをおすすめします。</p>
<p class="column-p">
スーパーへの訪問では、各会社の色を比較できます。接客の丁寧さ、店内のイメージ作りの違いは体感しやすいでしょう。その他の視点として、商品の陳列の仕方や取り扱う商品の幅、力を入れている品目などから企業の経営戦略を分析することも可能です。
</p>
<h3>インターンシップに参加して適性を見極める</h3>
<p class="column-p">
スーパー業界を目指すなら、スーパー業界の企業が実施するインターンシップに参加するのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
インターンシップの利点は、各社の社員と直接顔合わせができることです。社風やオフィスの雰囲気を身に染みて実感できるでしょう。その企業の理念が精通しているか、事業の規模感が自分に合っているのかといったこともわかります。</p>
<p class="column-p">
インターンシッププログラムにはワークショップ型の実務体験が含まれていることが多いです。例えばカードで提示された状況に相応しいお客様対応をグループで考えたり、自社製品を持つ会社であれば新商品の企画を立案・発表したりします。</p>
<p class="column-p">
インターンシップの体験やフィードバックは、志望企業や志望職種を選ぶ際の判断材料にもなるでしょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スーパー業界は各社の相次ぐ新店舗の出店で、飽和状態にあります。そのうえ、ドラッグストア、コンビニ、低価格専門店の進出により、企業間の競争は一層激しくなっています。地方スーパーの経営統合、子会社化や事業の複雑化など、業界の動向には目が離せません。企業数が多いからこそ、それぞれの販売戦略、イメージ付けによる差別化戦略をしっかり確認しておくと良いでしょう。</p>
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'description' => 'スポーツが好きな人は多いですよね。スポーツ業界は特定の学生から高い人気を誇り、インターンシップも高倍率な傾向が見られます。本記事では、インターンシップの業務内容や、開催される時期、選考方法、探し方などを解説していきます。
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'contents' => '<p class="column-p">スポーツ業界を目指す学生は毎年沢山います。幼い頃からスポーツに触れていたり、大学在学中にスポーツに熱中したりする方は、就活を前にして、スポーツ業界のインターンシップに参加したいと考えるかと思います。</p>
<p class="column-p">
スポーツ業界を簡単に説明すると、スポーツに関連するビジネスや事業を行う業界だと言えます。スポーツ用品の製造、販売はもちろん、スポーツ施設・スタジアムの運営事業、スポーツクラブでの監督なども含まれます。 レジャー、アパレルのように分野の垣根を超えて事業が行われることも多く、扱う領域は幅広いです。</p>
<p class="column-p">
考えていたインターンシップとズレが生じたり、逃してしまったりすることがないよう、時期や選考方法、業務内容について詳しく確認していきましょう。
</p>
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<h2>スポーツ業界の就職先</h2>
<p class="column-p">
スポーツ業界にはどのような就職先があるのでしょうか。インターンシップにエントリーする企業を決める参考にしてください。
</p>
<h3>スポーツメーカー</h3>
<p class="column-p">
真っ先に思い浮かぶのがスポーツメーカーではないでしょうか。業界の中で大きな市場を占めるのが、スポーツ用品市場です。世界的にはナイキとアディダスが総合メーカーの2強となっています。</p>
<p class="column-p">
その他、アンダーアーマー、ニューバランス、プーマが代表的です。国内では、売上高順にアシックス、ミズノ、ヨネックスが挙げられます。それぞれシューズ製品に比重を置いていたり、特定の種目に特化した商品を展開していたりと特徴が見られます。
</p>
<h3>卸・小売</h3>
<p class="column-p">
スポーツ用品市場になくてはならないのが、卸・小売りです。小売りの大手三社にアルペン、ゼビオホールディングス、ヒマラヤがあります。卸としては、野球用具に定評のあるゼット、野球・サッカー用品を得意とするエスエスケイの売上が大きいです。</p>
<p class="column-p">
このようにスポーツ用具を主に取り扱う企業の一方で、アパレルつまり衣服を中心事業とする企業が、デサントやゴールドウィンです。近年のランニングブーム、スポーツウエアの日常的なファッション化が見られることから、アパレル市場は拡大していくでしょう。
</p>
<h3>スポーツ関連・レジャー施設・ジム/フィットネス</h3>
<p class="column-p">
スポーツ関連施設は、競技が行われるスタジアムや競技場、ゴルフ場、ジム/フィットネスまで広く含まれます。これまでゴルフ市場は安定的でしたが、最近では世界的にゴルフ事業から撤退する様子が見られます。</p>
<p class="column-p">
また今後少子高齢化が進めば、各種の競技人口自体も減っていくことが予想され、競技場の運営は厳しくなる可能性もあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
それに対して、フィットネスクラブやジムの業績は右肩上がりです。女性会員の増加や、世の健康志向を背景に、まだまだ伸びていくと考えられます。
</p>
<h2>スポーツ業界インターンの業務内容</h2>
<p class="column-p">
スポーツ業界のインターンシップの業務内容は多岐に渡ります。メーカーと小売をとっても、海外のスポーツメーカーと国内のスポーツメーカーをとっても、仕事内容は異なりますよね。ここでは職種でまとめていきます。
</p>
<h3>研究・開発・商品企画職</h3>
<p class="column-p">
商品を作る段階を担います。インターンシップでは、商品企画のワークショップなどを体験することが多いです。</p>
<p class="column-p">
ニーズの発見から商品コンセプトの設計、ターゲット設定、デザインの選定、価格調整といった業務を行います。実現したい商品がある、創造力を生かしたいという学生には向いているかもしれませんね。
</p>
<h3>販売職</h3>
<p class="column-p">
店頭で商品を販売する業務です。インターンシップでは、実際にメーカー直営店あるいは卸・小売店の販売スタッフから、接客やサービスの就業体験を受けることもあります。</p>
<p class="column-p">
スポーツショップでの仕事に憧れている学生におすすめです。自分の知識や経験を生かして、店舗を訪れる子どもたちや競技者に自分の言葉で商品を提案できるなどのやりがいがあるでしょう。
</p>
<h3>マーケティング職</h3>
<p class="column-p">
マーケティングは、商品の販売促進がメインになります。低コストで効率的に商品を運ぶための最適な流通経路を考えたり、販売エリアや広告媒体・手法を工夫して販売戦略を練ったりします。</p>
<p class="column-p">
製品そのもののデザインやコンセプトに左右されるだけでなく、各店舗によってアプローチが変わるなど、企画・販売・営業の他職種との連携が不可欠です。調査、分析の2軸を基本とする仕事です。
</p>
<h3>ファイナンス職</h3>
<p class="column-p">
財務的な観点から、企業の経営に携わります。具体的には商品に視点をおくのではなく、商品の製造→流通→販売までの一連のビジネスモデルを包括的に捉えて、事業が企業経営的に利益のあるものなのかを検討します。</p>
<p class="column-p">
インターンシップでは、新規事業における財務面の正当性を考えるワークなどがあります。企業の財務に関わり、将来の資金割り当てまでも判断するという大きな責任があります。
</p>
<h3>営業職</h3>
<p class="column-p">
一般的な営業を担当します。インターンシップでは、商品の説明方法、セールスのやり方、アポの取り方など実践的な業務を体験できることが多いです。形態をBtoBとするメーカーと、BtoCの卸・小売では、営業のやり方は全く異なります。</p>
<p class="column-p">
自分がどんなクライアント(お客様)を相手にしたいのか、インターンシップを通して考えてみるのも良いかもしれません。
</p>
<h2>スポーツ業界インターンの募集時期と期間
</h2>
<h3>スポーツ業界インターンの募集時期</h3>
<p class="column-p">
募集時期は企業により異なります。例えば外資系企業では、通年で募集されていることもあります。受付順で審査される形が取られており、仮採用を念頭においたインターンシップも少なくありません。</p>
<p class="column-p">
国内企業では、多くが夏と冬に参加者を募ります。まれに秋に募集する企業もあるため、こまめなチェックが必要です。
</p>
<h3>スポーツ業界インターンの期間</h3>
<p class="column-p">
スポーツ業界インターンの期間は、企業によりさまざまです。1日だけの1DAYインターンシップ、2〜3日のプログラム、数ヶ月〜半年に渡る長期インターンなどがあります。</p>
<p class="column-p">
数日の短期インターンと長期インターンなど、複数のプログラムを用意している企業も多いので自分の都合に合わせて検討してみましょう。
</p>
<h2>スポーツ業界インターンの選考方法</h2>
<p class="column-p">
スポーツ業界のインターンシップの選考方法を見ていきましょう。
</p>
<h3>書類審査</h3>
<p class="column-p">
ほとんどの企業が書類審査を行います。企業側も学生が満足できるようなサポートの丁寧なインターンシップを開催するために、学生の人数を絞る必要があるからです。国際的な総合メーカーは膨大な応募数が予想され、書類審査は重要な判断材料となるでしょう。</p>
<p class="column-p">
書類審査のない企業の特徴としては、開催日程が多い、学生の認知度が低いことなどがあります。中小メーカーはあまり知られていなくても優良企業であることも多く、審査がなければエントリーしてみるのは一つの手です。
</p>
<h3>面接試験</h3>
<p class="column-p">
比較的大きな企業では面接試験が行われます。面接では、なぜスポーツ業界なのか、この企業なのかが問われるでしょう。大半の学生がスポーツに関わってきているため、志望動機も似たり寄ったりになりがちです。</p>
<p class="column-p">
インターンシップの選考だと侮らず、エピソードを絡めて差別化ができていたり、その企業でなければならない明瞭な理由を話せたりできることが求められます。
</p>
<h2>スポーツ業界のインターンシップの探し方
</h2>
<h3>企業のホームページやSNSで探す</h3>
<p class="column-p">
多くのスポーツ関連企業は、インターンシップの募集情報を企業のホームページに掲載しています。気になる企業がある場合は、企業のホームページから新卒採用のページをチェックしてみてください。</p>
<p class="column-p">
ツイッターなどSNSで、インターンシップや新卒採用の情報を発信している企業もあります。スポーツ系企業の公式アカウントをフォローしておくといいでしょう。
</p>
<h3>大学で探す</h3>
<p class="column-p">
大学を通してインターン募集を行っている企業も多いです。大学の就職課で、スポーツ関連企業のインターンシップ募集がないか聞けば、インターン募集を紹介してくれるはずです。</p>
<p class="column-p">
企業と関わりがある教授に相談してみると、インターン先を紹介してくれるかもしれません。スポーツ関連の企業に就職したOB・OGに、インターンについて相談してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップ専門のサービスで探す</h3>
<p class="column-p">
まだ志望企業が決まっていない場合は、インターンシップ専門のサービスを使って探すのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
専門のサービスなら多くのインターン募集情報が集約されていて、業界、期間、勤務地などから検索できます。希望条件に合ったインターン募集を効率的に探すことができるでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スポーツ業界は各企業により踏み込む事業が異なり、メーカーによっても力を入れている種目などは様々です。そのためインターンシップを通じて、自分の目で確かめることが大切になります。学生からの人気が高い業界ではありますが、選考に向けて事前準備を行い、ぜひ参加のチャンスを掴んでください。</p>
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'description' => '近年就職活動はどんどん早期化しており、中には早期選考として3年生のうちから本選考を受けている人もいます。早期選考とは何なのでしょうか。早期選考を受けることのメリット・デメリット、対策について紹介していきます。',
'contents' => '<p class="column-p">近年就職活動はどんどん早期化しています。学生の中には早期選考として3年生のうちから本選考を受けている人もいます。</p>
<p class="column-p">
早期選考とは何なのでしょうか。早期選考を受けることのメリット・デメリット、対策などについて詳しく紹介していきます。
</p>
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<h2>早期選考とは？どんな企業が実施してる？
</h2>
<h3>早期選考とは</h3>
<p class="column-p">
早期選考とは通常より早い時期ら開始される選考のことです。例えば多くの企業が大学4年生の春頃に選考を始めるのに対し、早期選考は大学3年生の秋頃など通常より早い時期に行われることがあります。</p>
<p class="column-p">
大学生の就活スケジュールは原則として大学3年生の3月頃に説明会解禁、大学4年生の6月頃に採用面接などの選考解禁という流れになっています。</p>
<p class="column-p">
しかし外資系企業やベンチャー企業をはじめ、多くの企業では早期選考を実施しています。
</p>
<h3>早期選考を実施している企業</h3>
<p class="column-p">
外資系企業は、業種にかかわらず早期選考を実施している企業が多いです。特に多いのは、外資系コンサルファーム、外資系IT、外資系メーカー、外資系金融などです。</p>
<p class="column-p">
日系企業の場合、商社や金融系に早期選考を実施している企業が多いです。ベンチャー企業は通年で採用をしているところが多く、就活の時期にかかわらず早期内定を出す企業も少なくありません。
</p>
<h2>早期選考へのルート
</h2>
<h3>早期選考へのルート①インターンシップ</h3>
<p class="column-p">
早期選考へのルートの1つとしてインターンシップでの選考や参加特典などがあります。インターンシップ内で高い評価を受けその後2次、3次インターンに進み早期選考会に呼ばれることもあります。また夏や秋冬のインターンシップの参加者に参加特典として早期選考会が設けられていたりします。
</p>
<h3>早期選考へのルート②リクルーター面談</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加していなくても企業のリクルーター面談を進めていくうちに早期選考に呼ばれる場合もあります。リクルーター面談は面接とは違い合否が明確になるわけではないといわれていますが、実際はリクルーターは学生を評価していて選考に繋がっていることが多いです。なのでリクルーター面談で高い評価を得た学生は早い段階から選考に呼ばれることもあります。
</p>
<h3>早期選考へのルート③OB・OG訪問</h3>
<p class="column-p">
OB・OG訪問は企業により位置付けが異なります。学生が気軽に質問や相談できる機会としている企業もあれば、リクルーターがついて本格的な選考の一環としている企業もあります。
</p>
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<h2>早期選考のメリット</h2>
<p class="column-p">
前述したように就活のスケジュールのルールがなくなることで、就活や企業の採用活動は早期化していくと考えられています。企業にとって早期選考は優秀な学生を早くから確保できるメリットがあります。対して学生が早期選考を受けるメリットはどのようなものがあるのでしょうか。いくつかメリットを紹介します。
</p>
<h3>早くに内定を獲得できる可能性がある</h3>
<p class="column-p">
早期選考を進めていくことができれば、他の学生より早く内定を獲得できる可能性があります。早くに内定を得ることができればこれからの就活の安心材料になります。</p>
<p class="column-p">
また早期選考で内定を得るという成功経験があれば自信を持つことができ、より意欲的に就活に取り組むことができます。
</p>
<h3>選考を早くから経験できる</h3>
<p class="column-p">
他の学生より早く選考を受けたという経験を得られるメリットがあります。選考本番の経験を踏むことで今後の選考の練習にもなり、より自信をもって選考に臨むことができます。</p>
<p class="column-p">
もし選考で落ちてしまったとしても、その経験から今の自分に足りないことや就活の方針の改善点が見つかるなど得られることはたくさんあります。
</p>
<h2>早期選考のデメリット</h2>
<p class="column-p">
メリットが多い早期選考ですが、デメリットも把握しておくことも重要です。学生にとって早期選考のデメリットはどのようなものがあるのでしょうか。
</p>
<h3>準備不足になりがち</h3>
<p class="column-p">
早期選考は大学3年生の秋ごろなど早い時期に始まるので、自己分析や企業研究など就活の準備ができていない学生も多いです。選考に参加する人が少ないとはいえ、早期選考を受けるときに選考の対策が十分にできていない場合早期選考は受かりにくいです。
</p>
<h3>通常の本選考に挑戦できない可能性がある</h3>
<p class="column-p">
企業によって異なりますが、早期選考を受けたらそのあとに開始される本選考を受けられない場合があります。その企業をもう受けられないこともあるので、早期選考を受けるときはしっかり選考対策して臨む必要があります。
</p>
<h3>競争率が高い可能性がある</h3>
<p class="column-p">
早期選考は通常の時期に行われる選考より参加する学生が少ないですが、同時に採用される枠も少ないです。 企業によってはより競争率が高い可能性があります。
</p>
<h2>対策</h2>
<p class="column-p">
早期選考で内定を得るためには早くから就活を進めて、しっかり対策をすることが必要です。早くからすべき就活対策をいくつか紹介します。参考にしてみてください。
</p>
<h3>自己分析や業界研究を進める</h3>
<p class="column-p">
選考で重視されるのは、その企業への志望度です。志望度が高いことをアピールするためには自己分析や企業理解が必要です。</p>
<p class="column-p">
企業の求める人物像やその企業のビジョンに共感できるのかなど、企業との価値観のマッチングが重要です。より具体的で説得力のある志望動機を言えるようにしっかり対策しましょう。
</p>
<h3>面接の練習をする</h3>
<p class="column-p">
早い時期だと面接の経験が少ない人も多いです。早期選考前に大学や就活サービスの面接対策を受けるなど、面接の練習を何度かしておくといいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
早期選考を受けるチャンスを得るためにもインターンシップの参加は必要です。インターンシップに参加することでネットやパンフレットだけでは得られない、企業や社員の人の雰囲気など実りのある情報を効率的に収集できます。
</p>
<h2>早期選考で落ちたら
</h2>
<h3>いつまでも落ち込まない</h3>
<p class="column-p">
選考に落ちるとショックですし、自信をなくしそうになるかもしれません。しかしショックをいつまでも引きずらずに、気分を切り替えることも大切です。</p>
<p class="column-p">
選考で落ちる経験は、就活をするなら避けることは難しいです。早期選考はこうした気分を切り替える練習をするチャンスでもあります。
</p>
<h3>早期選考で落ちた原因を分析する</h3>
<p class="column-p">
まずは早期選考で落ちた原因を分析してみましょう。書類選考の段階で落ちた場合は、ES（エントリーシート）の内容がよくなかったか、自己分析や企業分析が十分でなかった可能性もあります。</p>
<p class="column-p">
面接で失敗してしまった場合は、身だしなみを見直す必要もあります。家族や友人に面接官の役を頼んで、面接のやりとりの感想を教えてもらうのもいいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
これからの企業の採用活動は早期化するため学生も早くからの就活が必要となっています。早期選考で内定を早くから獲得できると安心感や自信を得ることができ、その後の就活にもいい影響があるといえます。</p>
<p class="column-p">
もし選考で落ちてしまったとしても自分の課題や就活の改善点なをど早い時期に気づくことができ、克服するために行動できます。機会があれば積極的に早期選考に挑戦してみてください。</p>
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'title' => '【回答例あり】面接でほかに受けている企業を聞く意図と答え方！',
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'description' => '面接でよくされる「ほかに受けている企業はありますか」「どのような企業を受けていますか」という質問にはどのような意図があるのでしょうか。ここでは質問の意図や適切な回答例を紹介します。是非参考にしてみてください。',
'contents' => '<p class="column-p">面接で「ほかに受けている企業はありますか」「どのような企業を受けていますか」と聞かれることがあります。企業の採用担当者がこうした質問をするのにはどのような意図があるのでしょうか。</p>
<p class="column-p">
この質問にはいくつかの意図があり、適切な答え方も存在します。この質問の意図や適切な回答例を紹介します。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/3418/mensetsu-hokani-uketeirukigyo.jpg" alt="【回答例あり】面接でほかに受けている企業を聞く意図と答え方！" class="break-img" />
<h2>「他に受けている企業はありますか」という質問の意図</h2>
<p class="column-p">
面接の中で「自社の他に選考を受けている企業はありますか？」と聞かれることがあります。面接官がこの質問をするのは、単に学生の就活状況を知りたいからではありません。この質問にはいくつかの意図があるので、3つほど紹介していきます。
</p>
<h3>自社への志望度をみる</h3>
<p class="column-p">
まず1つ目は自社の志望度をみるという目的があります。面接官は他に受けている企業や就活の状況について聞くことで、他に受けている企業はあるのか、自社と比べてどちらが志望度が高いのかなどを確認しています。
</p>
<h3>志望動機との一貫性があるのか知りたい</h3>
<p class="column-p">
2つ目は学生の就活の軸をみる目的です。他にどのような業界や企業を受けているか聞くことで、一貫性を持って仕事を選んでいるのか確認しています。</p>
<p class="column-p">
また事前に提出しているESなどで書いた志望動機と照らし合わせて、仕事選びの基準と一貫性があるのかという点も見られています。
</p>
<h3>内定を出すか判断する</h3>
<p class="column-p">
3つ目は内定を出すか判断するために学生の就活状況を聞くというものです。企業は他社の選考が進んでいる場合、他社より早く優秀な人材を確保したいので就活状況を確認したいという意図があります。</p>
<p class="column-p">
その学生が自社への志望度が高く、内定を出せば入社してくれると確信が持てれば内定を出しやすいと判断できるからです。
</p>
<h2>「他に受けている企業はありますか」という質問への適切な答え方</h2>
<p class="column-p">
次にこの質問に対する適切な答え方やポイント、逆に避けるべきNG回答の例を紹介します。</p>
<p class="column-p">
回答するときは嘘をつく必要はありませんが、今受けている企業の志望度が高いことを伝えるようにしましょう。また社名など全てを正直に話す必要もないです。</p>
<p class="column-p">
前述した質問の意図に合わせて紹介していきます。
</p>
<h3>志望度をみられているとき</h3>
<p class="column-p">
志望度を見られているときは、その企業が第一志望であると伝えることがポイントです。しかし「他に受けていない」という回答は嘘のように思えてあまりいい印象を与えません。「ほかに受けている企業はあっても御社が第一志望です」、という主旨で答えるのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
【回答例】<br>
「他にも受けていますが、御社が第一志望です」<br>
「○○業界を中心に受けていて、御社は第一志望群です」
</p>
<h3>企業や職種選びで一貫性があるかみられているとき</h3>
<p class="column-p">
仕事選びに一貫性があるのか見られている場合は、その企業と同じような業界や似たような職種など、共通点がある業界・企業を答えることがポイントです。</p>
<p class="column-p">
業界や業種がバラバラすぎたり、ただ有名企業ばかりを並べると、「就活の軸はないのかな」「有名企業を受けているだけなのかな」という印象を与えてしまう可能性があります。</p>
<p class="column-p">
【回答例】<br>
「○○業界を中心に受けています」<br>
「業界は異なりますが、営業の仕事ができることを基準に受けています」
</p>
<h3>内定を出すか判断するとき</h3>
<p class="column-p">
内定を出すか判断したいときは学生の選考の進み具合や内定があるかを聞きたいと思っています。内定が出ていないときは言い回しを変えて伝えるなどするといいです。</p>
<p class="column-p">
他社で内定が出ているときは他に内定は出ているが「御社で働きたい」という意思とその理由を伝えると印象が良くなります。</p>
<p class="column-p">
【回答例】<br>
「いくつか選考を受けていますが、まだ結果は出ていません」<br>
「1社内定を得ていますが、御社へ入社したいと思っています」
</p>
<h2>「他に受けている企業はありますか」という質問に答える時に注意すべきポイント
</h2>
<h3>嘘をつくのはNG</h3>
<p class="column-p">
「御社しか受けていません」「御社が第一志望です！」と伝える方が熱意が伝わって受かりやすくなるのでは？と思うかもしれませんが、嘘をつくのはよくありません。</p>
<p class="column-p">
入社意思の確認で嘘をつくと後で企業に迷惑をかけることになります。内定が欲しいからと事実と異なることを告げるのはやめましょう。
</p>
<h3>ほかに受けている企業があってもOK</h3>
<p class="column-p">
就活では複数の企業に応募するのは当然のことですし、複数の企業を受けていてもそれがマイナスの印象を与えることはありません。</p>
<p class="column-p">
他に受けている企業がないと聞くと、「嘘そついているのでは？」「就活にやる気がないのかな？」などと逆によくない印象を持たれる可能性も高いです。答え方を工夫して、あくまで正直に答えるようにしましょう。
</p>
<h3>印象が悪くなるような発言は避けて</h3>
<p class="column-p">
面接での質問には正直に答えるべきですが、印象が悪くなるような発言は避けることです。他の企業への熱意を語ったり、明らかに志望度が低いとわかるような発言はしないよう注意してください。</p>
<p class="column-p">
企業選びの基準で「給料が高いから」「福利厚生がいいから」などの理由をあげるのもおすすめしません。
</p>
<h3>大切なのは熱意をアピールすること</h3>
<p class="column-p">
どんなにたくさんの企業を受けていても、自社が第一志望でなくても、「ぜひ採用したい」「うちの会社に来てほしい」と思われれば採用となります。</p>
<p class="column-p">
嘘をついたり、好印象を狙って模範的な回答をするよりも、どんな質問にも正直に回答し、自分の熱意をアピールすることが大切です。
</p>
<h2>「他に受けている企業はありますか」という質問にうまく答えるには</h2>
<p class="column-p">
「他に受けている企業はありますか」という質問にうまく答えるために普段の就活から心がけると良いポイントをいくつか紹介します。
</p>
<h3>就活の軸を持つことで主張に一貫性が生まれる</h3>
<p class="column-p">
就活では業界や企業を選ぶときに基準とする「軸」が必要不可欠です。ESや1次面接など前に受けている面接で話した志望動機や話の内容と、面接で話すことの内容に一貫性があることを意識しましょう。</p>
<p class="column-p">
その場でアドリブで回答し続けると、内容に一貫性がなくなる恐れがあります。始めから自分の軸を持っていることで、面接で自分の思いを伝えやすくなります。
</p>
<h3>「理想のイメージ」を持つことも大切</h3>
<p class="column-p">
同じ業界や職種を基準とするだけでなく、将来自分がどのような人材になりたいのかを考えてそのために必要な条件を企業選びの基準にすると軸を定めやすいです。</p>
<p class="column-p">
例えば将来は国内と海外どちらを中心に活躍したいのか、どのような能力を身に着けられる環境がいいのかなどです。理想のイメージを持って取り組むことでより円滑に就活を進めることができます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接官が他に受けている企業について聞いてくるときは、自社への志望度や就活の軸が知りたいなど様々な意図があります。回答するときは嘘をつく必要はありませんが、マイナスの要素を含まないように言い回しを変えるなど、適切な回答の仕方を覚えておくといいです。</p>
<p class="column-p">
回答の仕方を覚えておくだけでなく、軸をもって就活をすることはとても重要です。企業や業界について理解を深めるためにもインターンシップに参加してみてください。</p>
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'title' => '就活の二次募集ってどんな企業がやってるの？募集時期や対策方法も併せて解説！',
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'description' => '就活で一次募集で内定をもらえなかった場合、二次募集というチャンスもあります。しかし、この二次募集というのはどのようなものなのでしょうか？対策はどうすればいいのでしょうか？
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動でどこからも内定がもらえなかった場合、絶望的な気持ちになってしまうかもしれません。しかし、まだあきらめるのは早いです。企業によっては「二次募集」をしているところもあります。しかし、この「二次募集」というのはどのようなものなのでしょうか？どんな企業が何を目的に行っているのでしょうか？
</p>
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<h2>就活の二次募集はどのような企業がやるの？</h2>
<p class="column-p">
一般的な就職活動のタイミングから遅れて行われる「二次募集」ですが、どのような企業が行っているのでしょうか？もしかして人が集まらないブラックな企業がやっているものなのでは……と思う方もいるかもしれませんが、そんなことはありません。「二次募集」を行う企業にはそれぞれ「二次募集」を行う理由があります。
</p>
<h3>一次募集で定員に達しなかった場合や欠員が出た場合</h3>
<p class="column-p">
まずは、一次募集で定員に達せず、引き続き人材の募集を行う場合です。知名度の低い会社であったり、告知不足などにより応募者が集まらない場合や、応募者は集まり内定も十分に出したものの辞退者が予想以上に出てしまった場合などに二次募集を行うことがあります。
</p>
<h3>募集職種の適性に合う人材が不足した場合も</h3>
<p class="column-p">
さらに、募集職種の適性に合う人材が不足した場合に追加で二次募集を行うこともあります。例えば、営業職と企画職と事務職を募集していたにも関わらず、応募してきた人材が営業職に向いていないタイプの学生ばかりであった場合、営業職に適した人材を追加で募集するような場合です。ほかにも急遽経営方針の変更があり採用枠が広がったというようなこともあります。
</p>
<h3>募集時期は一次募集終了後～秋ごろまで</h3>
<p class="column-p">
この二次募集は、多くの場合、一次募集が終了した夏ごろから秋ごろにかけて行われます。このタイミングで、「まだ内定がもらえていない」「内定はもらえたがチャレンジしたい業界がある」場合には二次募集を行っていないかチェックしてみると良いでしょう。
</p>
<h2>二次募集の対策は？</h2>
<p class="column-p">
二次募集は、一次募集での就活対策と少しだけ異なるポイントがあります。同じイメージで挑んでいては難しいかもしれません。気を付けるべきポイントを押さえておきましょう。
</p>
<h3>その企業がなぜ二次募集をしているかをチェック</h3>
<p class="column-p">
まず、なぜその企業が二次募集をしているのかを可能な範囲でチェックしましょう。たとえば、「営業職の人材が不足しているから」であれば、自分が営業に向いていることをアピールします。</p>
<p class="column-p">
あるいは、「想像以上に内定辞退者が出た」様子であれば、自分は内定をもらったら必ず入社する意思があることをアピールするなど、その会社の募集理由に即した受け答えを意識することは大切です。
</p>
<h3>求める人材をしっかり研究して受け答えをする</h3>
<p class="column-p">
さらに、どのような人材を求めているのかを研究することも必要です。二次募集は特に一次募集を経て面接官の目も肥えてきています。業界研究・企業研究はもちろん、その会社がどのような状況でどのような人材を求めているのかまで意識して受け答えをしましょう。
</p>
<h2>二次募集での注意点</h2>
<p class="column-p">
二次募集はほかにも、一次募集のときと異なり注意したい点があります。
</p>
<h3>一次募集で落ちた企業は受けない</h3>
<p class="column-p">
一次募集で受けたものの、落ちてしまった企業に再度チャレンジしたいと思う方もいるかもしれませんが、それはNGです。</p>
<p class="column-p">
場合によっては「一度選考を受けられた方は二次募集への応募はできません」と記載されている場合もあります。一次募集で落ちてしまったということは、その企業があなたは採用しないと一度決めているので、何度かチャレンジすればいつかは合格するというものでもありません。</p>
<p class="column-p">
人事担当者の手間を増やしてしまうことにもなりますので、一次募集で落ちた企業が二次募集をしていたとしても応募することは避けましょう。
</p>
<h3>一次募集でなぜ内定がもらえなかったかを話す</h3>
<p class="column-p">
二次募集を受けると、企業側からも「内定はもらっていますか」「なぜ二次募集を受けているのですか」と聞かれることがあります。どちらの場合であっても、その理由を堂々と説明できるように準備をしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
たとえば、内定はもらったけれどチャレンジしたい業界がある場合であればその理由を明確にし、どちらからも内定をもらった場合にはどうするつもりなのかまで話すことができればベストです。</p>
<p class="column-p">
もしまだ内定をもらっていないという場合には、「途中で希望する業界が変わったため」「自己分析が不十分だったためだが、きちんと自己分析をやりなおした」など問題が改善できていることをアピールできると良いでしょう。
</p>
<h2>二次募集での就活を成功させるためのポイント
</h2>
<h3>応募する企業の選択肢を広げる</h3>
<p class="column-p">
これまでに満足いくかたちで内定が獲得できていない場合は、志望する企業や職種を一度見直してみるのがいいかもしれません。</p>
<p class="column-p">
大企業や有名企業しか受けていない場合や、採用人数が少ない特殊な職種しか受けていない場合は、選択肢を広げてみるといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
名前が知られていない優良企業はたくさんあります。知名度や憧れだけでなく、幅広い視野で企業選びをしてみてください。
</p>
<h3>効率よく就活する</h3>
<p class="column-p">
二次募集は一次募集に比べて、選考がスピーディーに進みます。じっくりと時間をかけている余裕はないことが多いので、就活の準備や選考を効率よく進めていく工夫が必要です。</p>
<p class="column-p">
卒業も迫っているためのんびりしている時間はありません。就活用のサイトを使って効率よく情報収集をしたり、就活エージェントを利用してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
二次募集で就活をする場合は、インターンシップの機会を有効活用することをおすすめします。インターンに参加すると業界や企業の雰囲気、仕事内容などの理解が深まるため業界研究や企業研究にも役立ちます。</p>
<p class="column-p">
インターンシップで印象に残る成たり、採用担当者に気に入られると選考で有利になることもあります。</p>
<p class="column-p">
1日だけの1DAYインターンや半日だけのインターンプログラムなどもあります。時間に余裕がない場合は、こうした短期インターンに参加するのがいいでしょう。気になる業界・企業・職種があれば、積極的にインターンシップに参加してみてください。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
二次募集を行っている企業は、それぞれ理由や事情があって二次募集を行っています。選考に応募する際にはなぜその企業が二次募集を行っているのかを確認し、そのニーズにあった人材であることをアピールできるかが大きなポイントとなります。また、自分が二次募集を受けている理由についてもしっかり話せるようにしておきましょう。</p>
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'title' => '就活の面接後にエレベーターまで見送りされたらヤバイ！？見送りをする面接官の意図とは',
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'description' => '就活の面接後にエレベーターまで面接官が見送りに来たら不採用フラグ……そんな噂を聞いたことがあるかもしれません。本当にそんなフラグはあるのでしょうか？面接官がエレベーターまで見送りをする理由やエレベーター利用のマナーなどについて解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活生の間では、エレベーターまで見送りをされるのは「不採用フラグ」と言われています。</p>
<p class="column-p">
自分がエレベーターまで見送られた場合、不安になってしまう方も多いかもしれません。これは本当に「不採用フラグ」なのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
今回は面接官がエレベーターまで見送りをする理由や、エレベーター利用のマナーなどについて解説します。
</p>
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<h2>面接後にエレベーターまで見送りされるのは「不採用フラグ」？
</h2>
<h3>エレベーターまでの見送りは不採用フラグではない</h3>
<p class="column-p">
就活の面接が終了すると、就活生自らドアから出ていき帰ることが多いのですが、面接官の方や人事担当者がエレベーターまで見送りに来てくれることがあります。</p>
<p class="column-p">
面接官や案内係の方がエレベーターまで見送りしてくれるのは、「不採用フラグ」ではありません。面接直後にそのような形で面接官が合否をほのめかすようなことは決してありません。
</p>
<h3>エレベーターまでの見送りはマナー</h3>
<p class="column-p">
エレベーターまでの見送りは基本的なマナーですので、何かのサインである可能性は低いです。応募者が多くて面接の予定が立て込んでいる、社員が少なくて人員が足りない、などの場合は見送りがないことも多いです。</p>
<p class="column-p">
見送りがあるかどうかは企業の規模や面接のスケジュールによっても変わるので、それだけで合否を判断することはできません。
</p>
<h3>噂に惑わされないことが大切</h3>
<p class="column-p">
「面接官が面接中にメモを取らないと不合格フラグである」「質問が多いと合格フラグ」など、就活中はさまざまな噂を耳にすると思います。</p>
<p class="column-p">
しかし質問の意図や仕方は企業の方針や面接官により異なるものなので、それだけで合格・不合格を判断するのは難しいものです。</p>
<p class="column-p">
噂を鵜呑みにして落ち込んだり、気を抜くことがないようにすることが大切です。終わった面接の結果を気にしすぎるのはやめて、次の選考に集中しましょう。
</p>
<h2>面接官がエレベーターまで見送りをする理由は？</h2>
<p class="column-p">
それではなぜ、面接官や人事担当者は就活生をエレベーターまで送ってくれるのでしょうか？
</p>
<h3>来客として通常通りおもてなしをしている</h3>
<p class="column-p">
考えられるものとしては、まず一般の商談などの来客と同様、就活生のことも通常通り会社に来た来客へのおもてなしの一環として対応しているということです。</p>
<p class="column-p">
たとえ就活生であっても自社の顧客となりうる存在ですし、会社にやってきたお客様にかわりはありません。とくにわけへだてなく接しているということは考えられます。
</p>
<h3>出口までがわかりにくいので送ってくれただけ</h3>
<p class="column-p">
また、会社の構造によっては「勝手に帰ってください」ではわかりにくい場合もあります。出口までわかりにくい場合や、勝手に別の場所に入られないようにといった意図で確実にエレベーターまでお送りすることもあります。
</p>
<h3>場合によっては面接後の挙動を見ている場合も</h3>
<p class="column-p">
ごく稀にですが、面接後の安心しきった状態でどのような挙動をするのかを、最後の最後まで緊張感を持っているのかをこっそりチェックするために見送りをしてくれている場合もあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、エレベーターまで送ってくれる場合にも最後まで気を抜かずに意識することが必要です。
</p>
<h2>面接官と廊下を歩く場合の注意点</h2>
<p class="column-p">
それでは、面接後に面接官や人事担当者がエレベーターまで送ってくれた場合に注意すべきポイントをお伝えします。前述のように面接後の挙動をチェックされていることはあまりありませんが、あまりにもマナー違反な行動をすると印象が悪くなってしまうこともあります。
</p>
<h3>廊下で会った社員には挨拶をする</h3>
<p class="column-p">
もしもエレベーターまでの間にほかの社員の方などとすれ違った場合には必ず「こんにちは」とあいさつをするようにしましょう。もちろん知らない人だとは思いますが、これは社会人としてのマナーです。
</p>
<h3>面接官の少し後ろをついていく</h3>
<p class="column-p">
面接官と一緒に歩く場合、少し後ろをついていくようにしましょう。狭い廊下の場合横並びでは邪魔になってしまうこともありますし、あくまでマナーとして少し後ろを離れすぎない程度にしてついていくのがベストです。
</p>
<h2>面接時のエレベーターホールでのマナー</h2>
<p class="column-p">
エレベーターホールについたらエレベーターを待っている間にも意識したいことがあります。
</p>
<h3>エレベーターのボタンは自分で押す</h3>
<p class="column-p">
まず、ボタンは基本的に自分で押しましょう。もし面接官や人事担当者が押してくれた場合には「ありがとうございます」と伝えます。</p>
<p class="column-p">
エレベーターが到着したら素早く乗り込み、「本日はありがとうございました」と手短に挨拶をしながら「閉」ボタンを押しましょう。他にエレベーターに乗っている方がいる場合には迷惑にならないように配慮が必要です。
</p>
<h3>エレベーターに乗った後はドアが閉まるまで頭を下げると◎</h3>
<p class="column-p">
エレベーターに乗って「閉」ボタンを押しても気を抜いてはいけません。エレベーターのドアが閉まるまで頭を下げておきましょう。エレベーターのドアがぴっちりと閉まり動き出すまで、隙間からあなたの姿は見えています。閉まりかかった途端頭を上げて気を抜いた顔をしていると印象はあまりよくありません。注意しましょう。</p>
<p class="column-p">
しかし、自分以外にエレベーターに乗っている人がいて、たとえば満員状態などの場合にはずっとお辞儀をした状態では迷惑になる場合もあります。その場合には会釈程度でも問題ありません。
</p>
<h3>中に人がいる場合は迷惑にならないように素早く</h3>
<p class="column-p">
自分以外にエレベーターに人が乗っている場合には、その階でいつまでも止まっていては迷惑になってしまいます。その会社の社員の方である可能性は高いこともありますので、できるだけ印象を悪くすることは避けたいものです。そこで、エレベーターが到着したらできるだけ迷惑にならないように素早く乗り込みエレベーターを動かしましょう。</p>
<p class="column-p">
「結果はいつわかりますか」などといった会話はエレベーターが到着するまでに済ませておくこと、もちろん「今日は面接をしていただきありがとうございました」といったお礼も一通りは済ませておきましょう。エレベーターが到着したら乗り込んだあとで「本日はありがとうございました」とだけ素早く伝えお辞儀（もしくは会釈）をするように心がけましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接官がエレベーターまで見送りに来ても不採用フラグではありません。しかし、いくつかのマナーや気配りは求められます。最後まで気を抜かずに気を付けましょう！</p>
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2月に入り、長期休暇に入った人や試験期間の方も多いと思いますが、いかがお過ごしでしょうか。<br>
2月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">ハウスメーカーは主に戸建て住宅の建築を行います。建設業界の中でもテレビCMが多かったり、街でモデルハウスを見かけたりと、学生が身近に感じやすい業種です。本記事ではハウスメーカーの定義、現状、仕事内容、就活対策を解説していきます。
</p>
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<h2>ハウスメーカーとは？工務店やゼネコンとの違いは？
</h2>
<h3>ハウスメーカーとは</h3>
<p class="column-p">
ハウスメーカーは住宅建設会社のことを言います。基本的には戸建て住宅を対象としており、住宅の設計、建築、販売を行います。マンションやアパートなどの集合住宅事業も手がける企業もあります。
</p>
<h3>ハウスメーカーと工務店の違い</h3>
<p class="column-p">
ハウスメーカーと工務店は同じ業界なので混同されやすいです。ハウスメーカーは設計、建築をすると記したばかりですが、実際のところほとんどの施工は工務店が下請けする形になっています。</p>
<p class="column-p">
リフォーム事業も大事な仕事の一つです。ハウスメーカーは「家の販売」、工務店は「建築・工事」が中心だと考えると良いかもしれません。
</p>
<h3>ハウスメーカーとゼネコンの違い</h3>
<p class="column-p">
ハウスメーカーが主に戸建て住宅の建築を行うのに対して、ゼネコンは総合建設を行います。</p>
<p class="column-p">
ゼネコンは戸建て住宅や小規模な集合住宅を扱うことはなく、商業施設や公共施設、土木など大規模な建設を行います。大手企業としては鹿島、清水建設、大成建設などがあります。
</p>
<h2>ハウスメーカーの特徴・現状・動向・課題
</h2>
<h3>ハウスメーカーの特徴</h3>
<p class="column-p">
現在、ハウスメーカーの市場規模は10兆円前後であり、他業界と比べて大きな産業だと言えます。特徴的なのは、シェアを占める大手企業の割合です。大抵の業界が業界売上を上位数社が寡占する傾向にあるところ、ハウスメーカー業界では大手10社のシェアは3割ほどにとどまっています。</p>
<p class="column-p">
それだけ中小企業にも存在感があるということでしょう。具体的には3割を占める主要10社のうち、売上順に大和ハウス、積水ハウス、飯田グループホールディングスなどが挙げられます。
</p>
<h3>ハウスメーカーの現状・動向</h3>
<p class="column-p">
業界全体の売上は横ばいです。新設住宅着工戸数が減少気味にある一方で、戸建て住宅の受注はやや増加しています。</p>
<p class="column-p">
その背景としては、首都圏の人口一極集中による家賃高騰、住み方の多様化による多機能住宅のニーズがあります。高齢者・障害のある人に優しいバリアフリー、地震に強い耐震構造、環境に配慮した太陽光パネルの配備など、顧客の要望に合わせた対応が必須です。</p>
<p class="column-p">
また、海外事業に参入する企業も際立っています。例えば大和ハウスならアメリカをはじめオーストラリア、中国、インドネシアなど15カ国で展開しています。</p>
<p class="column-p">
このほか住友林業やパナホームも海外市場を開拓しており、特に人口増加率の高いオーストラリアに進出する企業が多く見られます。国内の人口減少は著しく、今後はより海外事業の重要性が増すと言えそうです。
</p>
<h3>ハウスメーカーの課題</h3>
<p class="column-p">
少子高齢化による人口減少や独身世帯の増加で、マイホームを購入する人が減少し市場規模が縮小することが予測されます。</p>
<p class="column-p">
対策としてハウスメーカー各社は、住宅やサービスの多様化に力を注ぎはじめています。新しいサービスや多様なニーズに応える住宅の開発が今後の課題となるでしょう。
</p>
<h2>ハウスメーカーの仕事内容</h2>
<p class="column-p">
ハウスメーカーの仕事内容を見ていきましょう。
</p>
<h3>設計</h3>
<p class="column-p">
お客様との話し合いを踏まえて住宅の設計を行います。お客様の想像からかけ離れたものにならないよう、緻密なヒアリング、要望や条件に合わせたデザインや機能の提案・擦り合わせ、それらを実現するための図面描き起こしなどが主な業務です。</p>
<p class="column-p">
専門的な知識や資格が必要となるでしょう。ただ、デザイン会社に発注することも多々あります。
</p>
<h3>施工管理</h3>
<p class="column-p">
設計図をもとに、現場で施工を管理・指揮します。外注した建設会社や、大工さんとのやり取りを担当します。設計者側とのズレがないように、的確な段取りの指示や意思疎通が要求されます。</p>
<p class="column-p">
設計業務と同じく専門知識を使う場面があり、大学や専門学校で建築関連の勉強を終えていると良いでしょう。
</p>
<h3>営業</h3>
<p class="column-p">
ハウスメーカーにおける営業の仕事は、モデルハウスといった展示場での接客、購入を希望して事業所を訪ねたお客様対応、あたらしい企画の立案があります。</p>
<p class="column-p">
モデルハウスでの接客や、購入を検討するお客様とのやり取りでは、どれだけお客様の購買意欲を促せるか、契約に結び付けられるかが力の見せ所です。</p>
<p class="column-p">
成果によってお給料が変化することも営業職に特有です。交渉力、コミュニケーション力が役立つかもしれませんね。
</p>
<h3>事務/管理（総務・経理・人事）</h3>
<p class="column-p">
事務は、一般的な事務職を指します。業務内容はデータ入力や資料整理、電話対応など様々です。部署としては総務、経理、人事などがあり、担当する業務は配属される部署によって異なります。
</p>
<h2>ハウスメーカーの就活対策</h2>
<p class="column-p">
最後にハウスメーカーへの就職を目指すならやっておくべき就活対策を見ていきます。
</p>
<h3>住宅業界での位置付けを知る</h3>
<p class="column-p">
住宅業界では建設と不動産で大きく分けることがあったり、はたまた建設(大規模なマンション含む)、戸建て住宅(アパートから小規模なマンション含む)、リフォーム、不動産と分けることもあります。</p>
<p class="column-p">
更に、建設と戸建て住宅の中でもハウスメーカー、工務店、ゼネコンに分けて考えることもできます。インターネットや本を活用して、ハウスメーカーの位置付けを正しく理解しましょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加すると、各企業の違いを把握することができます。ハウスメーカーと一括りに言っても、設計から建築、販売までをカバーするところもあれば、設計と建築は下請け企業に任せて販売のみに集中する仲介色の強い企業もあります。</p>
<p class="column-p">
体験プログラムや社員面談を通して企業研究を行い、やりたいこととマッチしているか確認してみてください。
</p>
<h3>資格を取る</h3>
<p class="column-p">
資格の取得は必須ではありませんが、意欲は買ってもらえるでしょう。ただし、技術職を志望する場合、応募条件として特定の資格保持が定められていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
設計職では「建築士」、施工管理職なら「建築施工管理技士」の資格が求められます。営業職であれば、「宅地建物取引主任者」あるいは「宅地建物取引士」を取得していると重宝されるでしょう。
</p>
<h2>ハウスメーカーの仕事の魅力・やりがい
</h2>
<h3>お客様に喜んでもらえる</h3>
<p class="column-p">
マイホームの購入は多くの人にとって、人生の一大イベントです。生涯でもっとも大きな買い物になることも少なくないでしょう。</p>
<p class="column-p">
マイホームの建設・購入を、夢に見ている人は多いです。家が完成してお客様が喜んでいる姿を見たり、実際に感謝されると大きな喜びや達成感を感じるはずです。
</p>
<h3>みんなで協力して家を作り上げる達成感を味わえる</h3>
<p class="column-p">
ハウスメーカーの仕事では、多くの人と協力して一つのものを作り上げるプロジェクトに関わることができます。</p>
<p class="column-p">
お客様とはもちろん、現場で施工を担当する職人たちと協力しながらプロジェクトを進めていくので、密な人間関係を築けます。</p>
<p class="column-p">
チームワークを発揮することが得意な人や、仲間と協力して何かを成し遂げるような仕事がしたい人にはぴったりの職場でしょう。
</p>
<h3>高収入</h3>
<p class="column-p">
大手企業だと高収入が期待できるのも、ハウスメーカーが就活生に人気の理由のひとつでしょう。特に営業や技術職は高収入が期待できる企業も多いですが、企業の規模や事業内容によって収入はかなり異なります。</p>
<p class="column-p">
営業の場合は給料が歩合制の会社も多いので、自分の頑張り次第でさらに収入をアップさせることも可能です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ハウスメーカーは「家を買う」というお客様の人生のターニングポイントに関われる仕事です。海外展開に前向きであったり、営業の成果が目に見えたりといった点でもやりがいがあるのではないでしょうか。家というモノを通して誰かを喜ばせたい、未来を見据えた新しい住宅を作りたい、という学生には是非おすすめしたいです。</p>
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'title' => 'IT業界のインターンって何するの？時期や選考、業務内容について',
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'contents' => '<p class="column-p">IT業界の扱う領域は多岐に渡り、具体的にどのような事業が行われているのか分からない学生は多いです。インターンシップは、複雑な業界の内部を理解するのに大変役立ちます。本記事で、業界内の3分類、インターンの時期や選考、業務内容を事前にチェックしていきましょう。
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<h2>IT業界の3分類</h2>
<p class="column-p">
IT業界と一括りにいっても、各企業で展開する事業は大きく異なります。ここでは業界を、分野によって3つに分類しています。
</p>
<h3>インターネット業界</h3>
<p class="column-p">
事業を一括りにしにくく、インターネット関連の事業を包括的に行う業界です。Web業界とも呼ばれ、代表例としてYahoo!やメルカリが挙げられます。</p>
<p class="column-p">
Webサイト制作、インターネット広告などを展開するBtoB企業と、SNS、ポータルサイト、ショッピングサイトなどを運用するBtoC企業があります。</p>
<p class="column-p">
サイト制作を母体とする企業が多いため、Webデザイナー・Webディレクターとして在宅勤務ができるなど、自由な働き方を推奨する傾向にあります。
</p>
<h3>ソフトウェア業界</h3>
<p class="column-p">
コンピュータを働かせるプログラムを開発・改善・管理する業界です。ソフトウェアはシステム全体に関わるオペレーティングシステム（OS）と、OS上で起動して特定の作業を実行するアプリケーションから成り立ちます。</p>
<p class="column-p">
OSではAndroidやiOSが強力ですが、アプリケーションは限りがなく、今後も各企業が新しいアプリを生み出していくでしょう。企業例としては、Windowsの開発元であるマイクロソフト、ウイルスバスターを作っているトレンドマイクロがあります。プログラマー、エンジニアの力が不可欠と言える業界ですね。
</p>
<h3>情報処理サービス業界</h3>
<p class="column-p">
情報システムの設計・開発、システム構築を行います。BtoBの形態であることが多く、出勤退勤確認の効率化、名刺の社内共有化など、単純作業をデジタルサービスで解決します。</p>
<p class="column-p">
業界内でもメーカーのシステム部門が独立してできた「メーカー系」、金融機関や商社などのシステム部門が独立してできた「ユーザー系」、親会社を持たない「独立系」に分けることができます。</p>
<p class="column-p">
メーカー系は日立システムズ、NECソフト、富士通エフサスなど、ユーザー系はNTTコムウェア、伊藤忠テクノソリューションズなど、親会社の名前が社名についている場合が多いです。
</p>
<h2>IT業界インターンの業務内容〜短期インターン〜</h2>
<p class="column-p">
インターンシップの実施内容を見ていきます。
</p>
<h3>新規事業立案</h3>
<p class="column-p">
多くの企業に共通して行われるのが新規事業立案のインターンシップです。グループごとに、課題発見、ニーズの洗い出し、ターゲットの選定、規模感の設定、枠組みや事業計画の策定、収益性や実現性の評価などを行います。</p>
<p class="column-p">
基本的にグループ内でのディスカッションが中心で、最終的にプレゼンテーション、フィードバックをもらうという形が見られます。企業によってはCEOや役員がメンターとしてチームに加わることもあり、企業を代表する人たちのビジネス観を間近にできる貴重な経験になり得るでしょう。
</p>
<h3>ワークショップ形式の業務疑似体験</h3>
<p class="column-p">
各企業の取り組む事業分野により、ワーク内容は変わります。例えば情報処理関連のサービス媒体を提供する企業の場合、クライアント企業からの依頼を想定して、配布されたヒアリング資料から課題を見つけ、解決できるサービスを創造・提案するワークなどがあります。</p>
<p class="column-p">
インターネット上でのWebサービスを中核とする企業であれば、オンラインショッピングの基盤であるeコマースを、市場拡大させるための施策を考えるワークも考えられます。
</p>
<h3>アプリ開発/システム設計</h3>
<p class="column-p">
SE(システムエンジニア)職の業務を体験できるのが、アプリ開発・システム設計のインターンシップです。机上のシステム設計で終わるものもあれば、実際にプログラミング言語を利用してWebシステムを開発することもあります。</p>
<p class="column-p">
文系でも参加できる企業はあるため、プログラミングやSE職に興味のある学生は挑戦してみてください。
</p>
<h2>IT業界インターンの業務内容〜長期インターン〜</h2>
<p class="column-p">
長期インターンシップは短期インターンシップに比べ、より実践的な内容になっています。
</p>
<h3>マーケティング</h3>
<p class="column-p">
マーケティングを行う企業では、Webマーケティング業務をインターン生に頼むことがよくあります。Webマーケティングの中心業務は、Webサイトへの流入を増やすための施策を考えることです。</p>
<p class="column-p">
集客元やユーザー層の分析、サイトの滞在時間やセッション数の最大化、最終的な販売につなげるためのサイト内の工夫などを行なっていきます。最新のSNSとの連動を提案したり、サイト内バナーのデザイン・位置を発案したりとビジネスを間近で体感できます。</p>
<p class="column-p">
ユーザー目線に立つ力、顧客のサイト閲覧から購買、それが収益化するまでの流れの基礎が身に付きます。
</p>
<h3>プログラマー/エンジニア業務</h3>
<p class="column-p">
プログラマー・エンジニアインターンの主な業務は、プログラミング言語を用いた既存のWebサービスの運用や修正、または新規サービスの企画や設計です。Webサイト・サービスの開発、構築に興味のある学生におすすめです。</p>
<p class="column-p">
HTML/CSS/PHPを扱う技術や、wordpressに関するCMSスキル、アクセス解析の基礎スキルなどを身に付けることができます。企業によっては、実務経験なしの独学でプログラミングを学ぶ文系の学生を受け入れているところもありますよ。
</p>
<h3>Webライター業務</h3>
<p class="column-p">
企業が運営するWebメディアのコンテンツ作成や、記事の執筆を行います。企業のホームページやWebサービスの販促サイトにユーザーを集客するという狙いがあります。</p>
<p class="column-p">
ライターといっても、誰かにインタビューしてそれを元に記事を書く取材ライター、キャッチコピーを考えるコピーライター、一般的なWebライターが存在します。</p>
<p class="column-p">
どのライターになるにしろ、自分の好きな分野であったり、興味のあるジャンルについての媒体だと、記事を書く手に力が入るかもしれませんね。
</p>
<h3>営業</h3>
<p class="column-p">
営業業務を担当するインターンシップもあります。営業とは新規あるいは既存顧客に対して、自社の製品やサービスを提案したり販売したりする仕事です。</p>
<p class="column-p">
任される範囲は企業により異なりますが、初めはテレアポという電話での販促や契約の対応から学ぶことが多いです。インサイドセールスと呼ばれるテレアポと本営業の間を担うポジションでは、本営業にバトンタッチするほどの案件かを吟味したり、長期的な目で顧客と関係を保ったりします。</p>
<p class="column-p">
経験を積めば営業同行・商談まで携われることもあり、渉外スキルやヒアリング力をつけられるでしょう。
</p>
<h2>IT業界インターンの募集時期と期間
</h2>
<h3>IT業界インターンの募集時期</h3>
<p class="column-p">
IT業界のインターンは基本的に時期を問わず、年間を通して募集があります。敢えてあげるとすると、大企業の短期インターンシップは、大きく春・夏・秋冬の3回で募集するケースが見られます。</p>
<p class="column-p">
こういった企業は長期インターンシップを開催していることが少なく、就職に向けての業界/企業の研究といった視点に重きが置かれています。長期インターンシップを行う企業としてはベンチャー企業や中小企業が多く、時期に縛られず募集がかけられています。
</p>
<h3>IT業界インターンの期間</h3>
<p class="column-p">
IT業界インターンの期間は、企業によりさまざまです。1日だけの1DAYインターンシップ、2〜3日のプログラム、数ヶ月〜半年に渡る長期インターンなどがあります。</p>
<p class="column-p">
数日の短期インターンと長期インターンから選べるなど、複数のプログラムを用意している企業も多いです。
</p>
<h2>IT業界インターンの選考方法</h2>
<p class="column-p">
IT業界のインターンシップの選考は二段階で行われることが多いです。
</p>
<h3>Web上の書類選考</h3>
<p class="column-p">
大抵の企業が書類選考による審査が行います。提出書類の内容としては、大学・希望職種・勤務期間・趣味/特技といった簡単なものから、志望動機・やりたいこと・学生時代頑張ってきたことなど少し踏み込んだものもあります。</p>
<p class="column-p">
面接がなく書類のみでの選考する場合は書類の重要度が高くなるため、なぜその職種や企業を志望するのか具体的に記載する必要があるでしょう。
</p>
<h3>面接</h3>
<p class="column-p">
面接の選考は、比較的に長期インターンシップでの選考フローに含まれることが多いです。短期インターンシップが瞬間的な就業体験という側面が大きい一方で、長期インターンシップはほとんどが有給であることだけでなく、指導をする担当者がついたり従業員名簿に組み込んだりとコミットする形になっているからです。</p>
<p class="column-p">
長期的に続ける意思があるのか、成長意欲があるのかといった点を確かめていると考えられます。したがって、現時点でスキルが何もない状態だからといって不安にならなくても良いでしょう。
</p>
<h2>IT業界のインターンシップの特徴
</h2>
<h3>インターン中は自由な服装でOK</h3>
<p class="column-p">
IT業界は、他の業界と比べて自由で先進的な社風の企業が多いという特徴があります。大手企業や有名企業でも、社員は自由な服装で働いていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
システム開発などのBtoB事業を行っている場合は、スーツの着用が義務付けられることもありますが、自社サービスの開発をしている企業やベンチャー企業はインターン中の服装は私服OKな職場が多いです。
</p>
<h3>仕事に直結するスキルを身に付けられる</h3>
<p class="column-p">
IT業界には開発がメインとなる企業が多いため、エンジニアのインターンシップ募集が多いです。エンジニアのインターンを経験すれば、就職後の仕事にも役立つような実践的なスキルを身につけることができるでしょう。</p>
<p class="column-p">
エンジニアのインターンシップ募集では、文系学生やプログラミング未経験の学生でも募集可能なプログラムもあるのでぜひチャレンジしてみてください。
</p>
<h2>IT業界のインターンシップの探し方
</h2>
<h3>企業のホームページで探す</h3>
<p class="column-p">
多くのIT企業は、インターンシップの募集情報を企業のホームページに掲載しています。気になる企業がある場合は、企業のホームページから新卒採用のページを確認してみてください。
</p>
<h3>大学で探す</h3>
<p class="column-p">
大学を通してインターン募集を行っている企業も多いです。大学の就職課で、スポーツ関連企業のインターンシップ募集がないか聞けば、インターン募集を紹介してくれるはずです。</p>
<p class="column-p">
部活やサークルの先輩や、IT企業に就職したOB・OGにインターンについて相談してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップ専門のサービスで探す</h3>
<p class="column-p">
まだ志望企業が決まっていない場合は、インターンシップ専門のサービスを使って探すのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
専門のサービスなら多くのインターン募集情報が集約されていて、業界、期間、勤務地などから検索できます。希望条件に合ったインターン募集を効率的に探すことができるでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
IT業界は他業界に比べて、情報や技術の変化にスピード感があります。インターンシップと言えど、最新のビジネス方法や経営の新しい形を見れる良い機会になるでしょう。短期と長期を上手に活用して、IT業界の見識を深めてみてくださいね。</p>
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<h2>スーパー業界とは
</h2>
<h3>スーパーの種類</h3>
<p class="column-p">
スーパー業界には大きく分けて、総合スーパーと食品スーパーが存在します。総合スーパーは衣食住を総合的に扱う大規模なスーパーのことで、店舗も広く全国的に展開しています。</p>
<p class="column-p">
一方、食品スーパーは名前の通り食品を中心に取り扱うスーパーです。食品スーパーは地域に根ざした企業も多く、特定の地域や県域のみで展開していることが多々あります。</p>
<p class="column-p">
スーパーは規模や特徴によっていくつかの種類に分けることもできます。規模の小さなスーパーはミニスーパーと呼ばれたり、価格が高いこだわりの商品を扱うスーパーは高級スーパーと分類されたりします。
</p>
<h3>スーパー業界の特徴</h3>
<p class="column-p">
業界の特徴としては差別化が難しく、各社が接客サービス・商品の品質向上、価格の調整などによって顧客の定着を図っています。</p>
<p class="column-p">
自社ブランド製品を販売する企業も増えており、例えばイオンなら低価格が売りの“トップバリュー”、西友なら品質保証の“お客様のお墨付き”、成城石井なら高級路線の“desicaシリーズ”のようにターゲット層に向けた商品展開を行っています。
</p>
<h2>スーパー業界の現状・動向・課題
</h2>
<h3>スーパー業界の現状</h3>
<p class="column-p">
現在、スーパー業界の成長は伸び悩んでいます。特に、高度経済成長期から大きく成長してきた総合スーパーの業績不振が顕著で、閉店を余儀無くされる企業も相次いでいます。</p>
<p class="column-p">
要因の一つとして、ユニクロ、ニトリなど低価格を打ち出す衣料品・住宅関連品の専門店が力を出してきたことが挙げられるでしょう。</p>
<p class="column-p">
食品スーパーも好調とは言えず、コンビニエンスストアや、食品販売に踏み込んできたドラッグストアに客足が流れています。
</p>
<h3>スーパー業界の動向</h3>
<p class="column-p">
人手不足と人件費の高騰が業界にとって痛手となっています。パートタイマーやアルバイトの時給上昇、正社員の残業代の支給は各店舗の財務状態を圧迫しています。</p>
<p class="column-p">
前途多難なスーパー業界ですが、各社でセルフレジの導入を積極的に行ったり、設備投資を行ったりと対策を講じています。業務の効率化とコスト削減をどう進めていくかが、業績好転への要となるでしょう。</p>
<p class="column-p">
競合が多く競争が激しいスーパー業界では、近年M&Aが増えています。経営統合や大手による企業買収などによりシェアを増やすグループが増えており、スーパー業界は寡占化の傾向が顕著です。
</p>
<h3>スーパー業界の今後の課題</h3>
<p class="column-p">
少子高齢化の影響で、今後はスーパーを利用する人が減少することが予測されます。利用客や機会の減少でスーパー業界の市場規模が縮小することが懸念されており、集客や販売機会の拡大が課題となっています。</p>
<p class="column-p">
Amazonフレッシュやネットスーパーなどで食料品や生活用品を買う人も増えています。新しい販売方法を取り入れるなどして、ライバルに対抗する方法を模索することもスーパー業界の大きな課題となっています。
</p>
<h2>スーパー業界の主要企業</h2>
<p class="column-p">
しかし業績が悪いと言っても市場規模は非常に大きく、業界全体の売り上げは毎年13兆円前後となっています。ここでは主要企業3社を紹介していきます。
</p>
<h3>イオン</h3>
<p class="column-p">
スーパー業界首位は、売上高8兆5236億円(2019.3.31決算)のイオン株式会社です。イオンの関連会社は数多く、総合スーパー(GMS)と食品スーパー・ディスカウントストア(DS)の両方を展開しています。</p>
<p class="column-p">
ただ、GMSは不振状態にあり、イオンブランドのトップバリュシリーズの開発やDSのグループ化に注力しています。</p>
<p class="column-p">
食品スーパーでは、まいばすけっとを筆頭に、マルエツ、ダイエー、マックスバリュ各社、と定着度の高い店を広く持っています。近頃は、アジア進出の動きも加速しています。
</p>
<h3>セブン＆アイ・ホールディングス</h3>
<p class="column-p">
業界2強のもう1社が株式会社セブン＆アイ・ホールディングスであり、売上高は6兆7854億円(2019.3.31決算)となっています。コンビニ事業を中心としていますが、総合スーパー(GMS)と食品スーパーを運営しています。</p>
<p class="column-p">
GMSのイトーヨーカ堂はこれまでスーパー界を牽引してきましたが、近年は業績悪化が見られ、店舗の再構築が必須でしょう。食品スーパーにはヨークマート、ヨークベニマルがあります。
</p>
<h3>ユニー・ファミリーマートホールディングス</h3>
<p class="column-p">
業界第3位は株式会社ユニー・ファミリーマートホールディングスで、売上高は約8500億円となっています。</p>
<p class="column-p">
2016年9月に経営統合して発足し、その後拡張を続け、2018年10月にはドン・キホーテホールディングス株の20％を取得して関連会社となりました。スーパー(GMS)としてはアピタとピアゴを展開しており、東海地方を中心に事業を広げています。
</p>
<h2>スーパー業界の仕事内容</h2>
<p class="column-p">
ここではスーパー業界の仕事内容や職種をご紹介します。
</p>
<h3>仕入れ・物流</h3>
<p class="column-p">
職種としてはバイヤーがここにあたります。店頭に並べる商品の仕入れと買い付けが主な業務です。企業によって顧客のニーズは異なるため、各社のバイヤーは販売戦略に沿った商品選定が求められます。</p>
<p class="column-p">
販売に適した良い商品が見つけ出せたからといって、高値で取引してしまっては利益の回収率が悪くなるでしょう。いかに低価格で、条件に合った品物を買い入れられるかが腕の見せ所になります。
</p>
<h3>販売</h3>
<p class="column-p">
販売は販売スタッフや、店長の仕事です。いわゆる小売店や飲食店で見られる接客、レジ打ち、商品陳列を行います。消費者側からは見えない業務として、発注、在庫管理、パート・アルバイト教育、シフト管理などがあります。</p>
<p class="column-p">
顧客のことを考えるだけでなく、共に働くパートやアルバイトの人間関係、商品の売上をはじめとした店舗運営について、その他考えることはたくさんあります。特に店長はリーダーシップを発揮する必要があり、責任感が不可欠な役割だといえます。
</p>
<h3>販売促進・店舗管理</h3>
<p class="column-p">
販売促進・店舗管理の仕事は、特定の店舗に限らず、広く複数の店舗にまたがりますスーパーバイザー、エリアマネージャーと呼ばれます。</p>
<p class="column-p">
基本業務は、担当する店舗のマネジメントおよび店舗内環境のチェック、業務改善のための指導、販売促進のためのポップ提案などです。スーパーバイザー、エリアマネジャーになるためには、まずは販売スタッフか店長として現場を経験することになるでしょう。
</p>
<h2>スーパー業界を目指すならしておきたい就活対策</h2>
<p class="column-p">
ここではスーパー業界を目指す学生がしておくべき就活対策を紹介します。
</p>
<h3>会社説明会に参加して業界分析をする</h3>
<p class="column-p">
業界分析に効果的なのは、それぞれの企業が実施する会社説明会です。会社説明会では企業紹介の前に、その業界についての大まかな解説がなされるからです。</p>
<p class="column-p">
スーパー業界に関して言えば、商品が店頭に並ぶまでの流通の流れ、企業間の関係性、最新の業界情報などインターネットよりも具体的な情報を得られます。</p>
<p class="column-p">
実際の現場で働く社員が独自のパワーポイントで説明してくれるため、非常に実践に近い内容を知ることができるでしょう。
</p>
<h3>実際に店舗を訪れて企業分析をする</h3>
<p class="column-p">
就活の基本である企業分析をする際は本やネットで調べるだけでなく、興味のあるスーパーに実際に行ってみることをおすすめします。</p>
<p class="column-p">
スーパーへの訪問では、各会社の色を比較できます。接客の丁寧さ、店内のイメージ作りの違いは体感しやすいでしょう。その他の視点として、商品の陳列の仕方や取り扱う商品の幅、力を入れている品目などから企業の経営戦略を分析することも可能です。
</p>
<h3>インターンシップに参加して適性を見極める</h3>
<p class="column-p">
スーパー業界を目指すなら、スーパー業界の企業が実施するインターンシップに参加するのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
インターンシップの利点は、各社の社員と直接顔合わせができることです。社風やオフィスの雰囲気を身に染みて実感できるでしょう。その企業の理念が精通しているか、事業の規模感が自分に合っているのかといったこともわかります。</p>
<p class="column-p">
インターンシッププログラムにはワークショップ型の実務体験が含まれていることが多いです。例えばカードで提示された状況に相応しいお客様対応をグループで考えたり、自社製品を持つ会社であれば新商品の企画を立案・発表したりします。</p>
<p class="column-p">
インターンシップの体験やフィードバックは、志望企業や志望職種を選ぶ際の判断材料にもなるでしょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スーパー業界は各社の相次ぐ新店舗の出店で、飽和状態にあります。そのうえ、ドラッグストア、コンビニ、低価格専門店の進出により、企業間の競争は一層激しくなっています。地方スーパーの経営統合、子会社化や事業の複雑化など、業界の動向には目が離せません。企業数が多いからこそ、それぞれの販売戦略、イメージ付けによる差別化戦略をしっかり確認しておくと良いでしょう。</p>
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'description' => 'スポーツが好きな人は多いですよね。スポーツ業界は特定の学生から高い人気を誇り、インターンシップも高倍率な傾向が見られます。本記事では、インターンシップの業務内容や、開催される時期、選考方法、探し方などを解説していきます。
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'contents' => '<p class="column-p">スポーツ業界を目指す学生は毎年沢山います。幼い頃からスポーツに触れていたり、大学在学中にスポーツに熱中したりする方は、就活を前にして、スポーツ業界のインターンシップに参加したいと考えるかと思います。</p>
<p class="column-p">
スポーツ業界を簡単に説明すると、スポーツに関連するビジネスや事業を行う業界だと言えます。スポーツ用品の製造、販売はもちろん、スポーツ施設・スタジアムの運営事業、スポーツクラブでの監督なども含まれます。 レジャー、アパレルのように分野の垣根を超えて事業が行われることも多く、扱う領域は幅広いです。</p>
<p class="column-p">
考えていたインターンシップとズレが生じたり、逃してしまったりすることがないよう、時期や選考方法、業務内容について詳しく確認していきましょう。
</p>
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<h2>スポーツ業界の就職先</h2>
<p class="column-p">
スポーツ業界にはどのような就職先があるのでしょうか。インターンシップにエントリーする企業を決める参考にしてください。
</p>
<h3>スポーツメーカー</h3>
<p class="column-p">
真っ先に思い浮かぶのがスポーツメーカーではないでしょうか。業界の中で大きな市場を占めるのが、スポーツ用品市場です。世界的にはナイキとアディダスが総合メーカーの2強となっています。</p>
<p class="column-p">
その他、アンダーアーマー、ニューバランス、プーマが代表的です。国内では、売上高順にアシックス、ミズノ、ヨネックスが挙げられます。それぞれシューズ製品に比重を置いていたり、特定の種目に特化した商品を展開していたりと特徴が見られます。
</p>
<h3>卸・小売</h3>
<p class="column-p">
スポーツ用品市場になくてはならないのが、卸・小売りです。小売りの大手三社にアルペン、ゼビオホールディングス、ヒマラヤがあります。卸としては、野球用具に定評のあるゼット、野球・サッカー用品を得意とするエスエスケイの売上が大きいです。</p>
<p class="column-p">
このようにスポーツ用具を主に取り扱う企業の一方で、アパレルつまり衣服を中心事業とする企業が、デサントやゴールドウィンです。近年のランニングブーム、スポーツウエアの日常的なファッション化が見られることから、アパレル市場は拡大していくでしょう。
</p>
<h3>スポーツ関連・レジャー施設・ジム/フィットネス</h3>
<p class="column-p">
スポーツ関連施設は、競技が行われるスタジアムや競技場、ゴルフ場、ジム/フィットネスまで広く含まれます。これまでゴルフ市場は安定的でしたが、最近では世界的にゴルフ事業から撤退する様子が見られます。</p>
<p class="column-p">
また今後少子高齢化が進めば、各種の競技人口自体も減っていくことが予想され、競技場の運営は厳しくなる可能性もあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
それに対して、フィットネスクラブやジムの業績は右肩上がりです。女性会員の増加や、世の健康志向を背景に、まだまだ伸びていくと考えられます。
</p>
<h2>スポーツ業界インターンの業務内容</h2>
<p class="column-p">
スポーツ業界のインターンシップの業務内容は多岐に渡ります。メーカーと小売をとっても、海外のスポーツメーカーと国内のスポーツメーカーをとっても、仕事内容は異なりますよね。ここでは職種でまとめていきます。
</p>
<h3>研究・開発・商品企画職</h3>
<p class="column-p">
商品を作る段階を担います。インターンシップでは、商品企画のワークショップなどを体験することが多いです。</p>
<p class="column-p">
ニーズの発見から商品コンセプトの設計、ターゲット設定、デザインの選定、価格調整といった業務を行います。実現したい商品がある、創造力を生かしたいという学生には向いているかもしれませんね。
</p>
<h3>販売職</h3>
<p class="column-p">
店頭で商品を販売する業務です。インターンシップでは、実際にメーカー直営店あるいは卸・小売店の販売スタッフから、接客やサービスの就業体験を受けることもあります。</p>
<p class="column-p">
スポーツショップでの仕事に憧れている学生におすすめです。自分の知識や経験を生かして、店舗を訪れる子どもたちや競技者に自分の言葉で商品を提案できるなどのやりがいがあるでしょう。
</p>
<h3>マーケティング職</h3>
<p class="column-p">
マーケティングは、商品の販売促進がメインになります。低コストで効率的に商品を運ぶための最適な流通経路を考えたり、販売エリアや広告媒体・手法を工夫して販売戦略を練ったりします。</p>
<p class="column-p">
製品そのもののデザインやコンセプトに左右されるだけでなく、各店舗によってアプローチが変わるなど、企画・販売・営業の他職種との連携が不可欠です。調査、分析の2軸を基本とする仕事です。
</p>
<h3>ファイナンス職</h3>
<p class="column-p">
財務的な観点から、企業の経営に携わります。具体的には商品に視点をおくのではなく、商品の製造→流通→販売までの一連のビジネスモデルを包括的に捉えて、事業が企業経営的に利益のあるものなのかを検討します。</p>
<p class="column-p">
インターンシップでは、新規事業における財務面の正当性を考えるワークなどがあります。企業の財務に関わり、将来の資金割り当てまでも判断するという大きな責任があります。
</p>
<h3>営業職</h3>
<p class="column-p">
一般的な営業を担当します。インターンシップでは、商品の説明方法、セールスのやり方、アポの取り方など実践的な業務を体験できることが多いです。形態をBtoBとするメーカーと、BtoCの卸・小売では、営業のやり方は全く異なります。</p>
<p class="column-p">
自分がどんなクライアント(お客様)を相手にしたいのか、インターンシップを通して考えてみるのも良いかもしれません。
</p>
<h2>スポーツ業界インターンの募集時期と期間
</h2>
<h3>スポーツ業界インターンの募集時期</h3>
<p class="column-p">
募集時期は企業により異なります。例えば外資系企業では、通年で募集されていることもあります。受付順で審査される形が取られており、仮採用を念頭においたインターンシップも少なくありません。</p>
<p class="column-p">
国内企業では、多くが夏と冬に参加者を募ります。まれに秋に募集する企業もあるため、こまめなチェックが必要です。
</p>
<h3>スポーツ業界インターンの期間</h3>
<p class="column-p">
スポーツ業界インターンの期間は、企業によりさまざまです。1日だけの1DAYインターンシップ、2〜3日のプログラム、数ヶ月〜半年に渡る長期インターンなどがあります。</p>
<p class="column-p">
数日の短期インターンと長期インターンなど、複数のプログラムを用意している企業も多いので自分の都合に合わせて検討してみましょう。
</p>
<h2>スポーツ業界インターンの選考方法</h2>
<p class="column-p">
スポーツ業界のインターンシップの選考方法を見ていきましょう。
</p>
<h3>書類審査</h3>
<p class="column-p">
ほとんどの企業が書類審査を行います。企業側も学生が満足できるようなサポートの丁寧なインターンシップを開催するために、学生の人数を絞る必要があるからです。国際的な総合メーカーは膨大な応募数が予想され、書類審査は重要な判断材料となるでしょう。</p>
<p class="column-p">
書類審査のない企業の特徴としては、開催日程が多い、学生の認知度が低いことなどがあります。中小メーカーはあまり知られていなくても優良企業であることも多く、審査がなければエントリーしてみるのは一つの手です。
</p>
<h3>面接試験</h3>
<p class="column-p">
比較的大きな企業では面接試験が行われます。面接では、なぜスポーツ業界なのか、この企業なのかが問われるでしょう。大半の学生がスポーツに関わってきているため、志望動機も似たり寄ったりになりがちです。</p>
<p class="column-p">
インターンシップの選考だと侮らず、エピソードを絡めて差別化ができていたり、その企業でなければならない明瞭な理由を話せたりできることが求められます。
</p>
<h2>スポーツ業界のインターンシップの探し方
</h2>
<h3>企業のホームページやSNSで探す</h3>
<p class="column-p">
多くのスポーツ関連企業は、インターンシップの募集情報を企業のホームページに掲載しています。気になる企業がある場合は、企業のホームページから新卒採用のページをチェックしてみてください。</p>
<p class="column-p">
ツイッターなどSNSで、インターンシップや新卒採用の情報を発信している企業もあります。スポーツ系企業の公式アカウントをフォローしておくといいでしょう。
</p>
<h3>大学で探す</h3>
<p class="column-p">
大学を通してインターン募集を行っている企業も多いです。大学の就職課で、スポーツ関連企業のインターンシップ募集がないか聞けば、インターン募集を紹介してくれるはずです。</p>
<p class="column-p">
企業と関わりがある教授に相談してみると、インターン先を紹介してくれるかもしれません。スポーツ関連の企業に就職したOB・OGに、インターンについて相談してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップ専門のサービスで探す</h3>
<p class="column-p">
まだ志望企業が決まっていない場合は、インターンシップ専門のサービスを使って探すのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
専門のサービスなら多くのインターン募集情報が集約されていて、業界、期間、勤務地などから検索できます。希望条件に合ったインターン募集を効率的に探すことができるでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スポーツ業界は各企業により踏み込む事業が異なり、メーカーによっても力を入れている種目などは様々です。そのためインターンシップを通じて、自分の目で確かめることが大切になります。学生からの人気が高い業界ではありますが、選考に向けて事前準備を行い、ぜひ参加のチャンスを掴んでください。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">近年就職活動はどんどん早期化しています。学生の中には早期選考として3年生のうちから本選考を受けている人もいます。</p>
<p class="column-p">
早期選考とは何なのでしょうか。早期選考を受けることのメリット・デメリット、対策などについて詳しく紹介していきます。
</p>
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<h2>早期選考とは？どんな企業が実施してる？
</h2>
<h3>早期選考とは</h3>
<p class="column-p">
早期選考とは通常より早い時期ら開始される選考のことです。例えば多くの企業が大学4年生の春頃に選考を始めるのに対し、早期選考は大学3年生の秋頃など通常より早い時期に行われることがあります。</p>
<p class="column-p">
大学生の就活スケジュールは原則として大学3年生の3月頃に説明会解禁、大学4年生の6月頃に採用面接などの選考解禁という流れになっています。</p>
<p class="column-p">
しかし外資系企業やベンチャー企業をはじめ、多くの企業では早期選考を実施しています。
</p>
<h3>早期選考を実施している企業</h3>
<p class="column-p">
外資系企業は、業種にかかわらず早期選考を実施している企業が多いです。特に多いのは、外資系コンサルファーム、外資系IT、外資系メーカー、外資系金融などです。</p>
<p class="column-p">
日系企業の場合、商社や金融系に早期選考を実施している企業が多いです。ベンチャー企業は通年で採用をしているところが多く、就活の時期にかかわらず早期内定を出す企業も少なくありません。
</p>
<h2>早期選考へのルート
</h2>
<h3>早期選考へのルート①インターンシップ</h3>
<p class="column-p">
早期選考へのルートの1つとしてインターンシップでの選考や参加特典などがあります。インターンシップ内で高い評価を受けその後2次、3次インターンに進み早期選考会に呼ばれることもあります。また夏や秋冬のインターンシップの参加者に参加特典として早期選考会が設けられていたりします。
</p>
<h3>早期選考へのルート②リクルーター面談</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加していなくても企業のリクルーター面談を進めていくうちに早期選考に呼ばれる場合もあります。リクルーター面談は面接とは違い合否が明確になるわけではないといわれていますが、実際はリクルーターは学生を評価していて選考に繋がっていることが多いです。なのでリクルーター面談で高い評価を得た学生は早い段階から選考に呼ばれることもあります。
</p>
<h3>早期選考へのルート③OB・OG訪問</h3>
<p class="column-p">
OB・OG訪問は企業により位置付けが異なります。学生が気軽に質問や相談できる機会としている企業もあれば、リクルーターがついて本格的な選考の一環としている企業もあります。
</p>
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<h2>早期選考のメリット</h2>
<p class="column-p">
前述したように就活のスケジュールのルールがなくなることで、就活や企業の採用活動は早期化していくと考えられています。企業にとって早期選考は優秀な学生を早くから確保できるメリットがあります。対して学生が早期選考を受けるメリットはどのようなものがあるのでしょうか。いくつかメリットを紹介します。
</p>
<h3>早くに内定を獲得できる可能性がある</h3>
<p class="column-p">
早期選考を進めていくことができれば、他の学生より早く内定を獲得できる可能性があります。早くに内定を得ることができればこれからの就活の安心材料になります。</p>
<p class="column-p">
また早期選考で内定を得るという成功経験があれば自信を持つことができ、より意欲的に就活に取り組むことができます。
</p>
<h3>選考を早くから経験できる</h3>
<p class="column-p">
他の学生より早く選考を受けたという経験を得られるメリットがあります。選考本番の経験を踏むことで今後の選考の練習にもなり、より自信をもって選考に臨むことができます。</p>
<p class="column-p">
もし選考で落ちてしまったとしても、その経験から今の自分に足りないことや就活の方針の改善点が見つかるなど得られることはたくさんあります。
</p>
<h2>早期選考のデメリット</h2>
<p class="column-p">
メリットが多い早期選考ですが、デメリットも把握しておくことも重要です。学生にとって早期選考のデメリットはどのようなものがあるのでしょうか。
</p>
<h3>準備不足になりがち</h3>
<p class="column-p">
早期選考は大学3年生の秋ごろなど早い時期に始まるので、自己分析や企業研究など就活の準備ができていない学生も多いです。選考に参加する人が少ないとはいえ、早期選考を受けるときに選考の対策が十分にできていない場合早期選考は受かりにくいです。
</p>
<h3>通常の本選考に挑戦できない可能性がある</h3>
<p class="column-p">
企業によって異なりますが、早期選考を受けたらそのあとに開始される本選考を受けられない場合があります。その企業をもう受けられないこともあるので、早期選考を受けるときはしっかり選考対策して臨む必要があります。
</p>
<h3>競争率が高い可能性がある</h3>
<p class="column-p">
早期選考は通常の時期に行われる選考より参加する学生が少ないですが、同時に採用される枠も少ないです。 企業によってはより競争率が高い可能性があります。
</p>
<h2>対策</h2>
<p class="column-p">
早期選考で内定を得るためには早くから就活を進めて、しっかり対策をすることが必要です。早くからすべき就活対策をいくつか紹介します。参考にしてみてください。
</p>
<h3>自己分析や業界研究を進める</h3>
<p class="column-p">
選考で重視されるのは、その企業への志望度です。志望度が高いことをアピールするためには自己分析や企業理解が必要です。</p>
<p class="column-p">
企業の求める人物像やその企業のビジョンに共感できるのかなど、企業との価値観のマッチングが重要です。より具体的で説得力のある志望動機を言えるようにしっかり対策しましょう。
</p>
<h3>面接の練習をする</h3>
<p class="column-p">
早い時期だと面接の経験が少ない人も多いです。早期選考前に大学や就活サービスの面接対策を受けるなど、面接の練習を何度かしておくといいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
早期選考を受けるチャンスを得るためにもインターンシップの参加は必要です。インターンシップに参加することでネットやパンフレットだけでは得られない、企業や社員の人の雰囲気など実りのある情報を効率的に収集できます。
</p>
<h2>早期選考で落ちたら
</h2>
<h3>いつまでも落ち込まない</h3>
<p class="column-p">
選考に落ちるとショックですし、自信をなくしそうになるかもしれません。しかしショックをいつまでも引きずらずに、気分を切り替えることも大切です。</p>
<p class="column-p">
選考で落ちる経験は、就活をするなら避けることは難しいです。早期選考はこうした気分を切り替える練習をするチャンスでもあります。
</p>
<h3>早期選考で落ちた原因を分析する</h3>
<p class="column-p">
まずは早期選考で落ちた原因を分析してみましょう。書類選考の段階で落ちた場合は、ES（エントリーシート）の内容がよくなかったか、自己分析や企業分析が十分でなかった可能性もあります。</p>
<p class="column-p">
面接で失敗してしまった場合は、身だしなみを見直す必要もあります。家族や友人に面接官の役を頼んで、面接のやりとりの感想を教えてもらうのもいいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
これからの企業の採用活動は早期化するため学生も早くからの就活が必要となっています。早期選考で内定を早くから獲得できると安心感や自信を得ることができ、その後の就活にもいい影響があるといえます。</p>
<p class="column-p">
もし選考で落ちてしまったとしても自分の課題や就活の改善点なをど早い時期に気づくことができ、克服するために行動できます。機会があれば積極的に早期選考に挑戦してみてください。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">面接で「ほかに受けている企業はありますか」「どのような企業を受けていますか」と聞かれることがあります。企業の採用担当者がこうした質問をするのにはどのような意図があるのでしょうか。</p>
<p class="column-p">
この質問にはいくつかの意図があり、適切な答え方も存在します。この質問の意図や適切な回答例を紹介します。
</p>
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<h2>「他に受けている企業はありますか」という質問の意図</h2>
<p class="column-p">
面接の中で「自社の他に選考を受けている企業はありますか？」と聞かれることがあります。面接官がこの質問をするのは、単に学生の就活状況を知りたいからではありません。この質問にはいくつかの意図があるので、3つほど紹介していきます。
</p>
<h3>自社への志望度をみる</h3>
<p class="column-p">
まず1つ目は自社の志望度をみるという目的があります。面接官は他に受けている企業や就活の状況について聞くことで、他に受けている企業はあるのか、自社と比べてどちらが志望度が高いのかなどを確認しています。
</p>
<h3>志望動機との一貫性があるのか知りたい</h3>
<p class="column-p">
2つ目は学生の就活の軸をみる目的です。他にどのような業界や企業を受けているか聞くことで、一貫性を持って仕事を選んでいるのか確認しています。</p>
<p class="column-p">
また事前に提出しているESなどで書いた志望動機と照らし合わせて、仕事選びの基準と一貫性があるのかという点も見られています。
</p>
<h3>内定を出すか判断する</h3>
<p class="column-p">
3つ目は内定を出すか判断するために学生の就活状況を聞くというものです。企業は他社の選考が進んでいる場合、他社より早く優秀な人材を確保したいので就活状況を確認したいという意図があります。</p>
<p class="column-p">
その学生が自社への志望度が高く、内定を出せば入社してくれると確信が持てれば内定を出しやすいと判断できるからです。
</p>
<h2>「他に受けている企業はありますか」という質問への適切な答え方</h2>
<p class="column-p">
次にこの質問に対する適切な答え方やポイント、逆に避けるべきNG回答の例を紹介します。</p>
<p class="column-p">
回答するときは嘘をつく必要はありませんが、今受けている企業の志望度が高いことを伝えるようにしましょう。また社名など全てを正直に話す必要もないです。</p>
<p class="column-p">
前述した質問の意図に合わせて紹介していきます。
</p>
<h3>志望度をみられているとき</h3>
<p class="column-p">
志望度を見られているときは、その企業が第一志望であると伝えることがポイントです。しかし「他に受けていない」という回答は嘘のように思えてあまりいい印象を与えません。「ほかに受けている企業はあっても御社が第一志望です」、という主旨で答えるのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
【回答例】<br>
「他にも受けていますが、御社が第一志望です」<br>
「○○業界を中心に受けていて、御社は第一志望群です」
</p>
<h3>企業や職種選びで一貫性があるかみられているとき</h3>
<p class="column-p">
仕事選びに一貫性があるのか見られている場合は、その企業と同じような業界や似たような職種など、共通点がある業界・企業を答えることがポイントです。</p>
<p class="column-p">
業界や業種がバラバラすぎたり、ただ有名企業ばかりを並べると、「就活の軸はないのかな」「有名企業を受けているだけなのかな」という印象を与えてしまう可能性があります。</p>
<p class="column-p">
【回答例】<br>
「○○業界を中心に受けています」<br>
「業界は異なりますが、営業の仕事ができることを基準に受けています」
</p>
<h3>内定を出すか判断するとき</h3>
<p class="column-p">
内定を出すか判断したいときは学生の選考の進み具合や内定があるかを聞きたいと思っています。内定が出ていないときは言い回しを変えて伝えるなどするといいです。</p>
<p class="column-p">
他社で内定が出ているときは他に内定は出ているが「御社で働きたい」という意思とその理由を伝えると印象が良くなります。</p>
<p class="column-p">
【回答例】<br>
「いくつか選考を受けていますが、まだ結果は出ていません」<br>
「1社内定を得ていますが、御社へ入社したいと思っています」
</p>
<h2>「他に受けている企業はありますか」という質問に答える時に注意すべきポイント
</h2>
<h3>嘘をつくのはNG</h3>
<p class="column-p">
「御社しか受けていません」「御社が第一志望です！」と伝える方が熱意が伝わって受かりやすくなるのでは？と思うかもしれませんが、嘘をつくのはよくありません。</p>
<p class="column-p">
入社意思の確認で嘘をつくと後で企業に迷惑をかけることになります。内定が欲しいからと事実と異なることを告げるのはやめましょう。
</p>
<h3>ほかに受けている企業があってもOK</h3>
<p class="column-p">
就活では複数の企業に応募するのは当然のことですし、複数の企業を受けていてもそれがマイナスの印象を与えることはありません。</p>
<p class="column-p">
他に受けている企業がないと聞くと、「嘘そついているのでは？」「就活にやる気がないのかな？」などと逆によくない印象を持たれる可能性も高いです。答え方を工夫して、あくまで正直に答えるようにしましょう。
</p>
<h3>印象が悪くなるような発言は避けて</h3>
<p class="column-p">
面接での質問には正直に答えるべきですが、印象が悪くなるような発言は避けることです。他の企業への熱意を語ったり、明らかに志望度が低いとわかるような発言はしないよう注意してください。</p>
<p class="column-p">
企業選びの基準で「給料が高いから」「福利厚生がいいから」などの理由をあげるのもおすすめしません。
</p>
<h3>大切なのは熱意をアピールすること</h3>
<p class="column-p">
どんなにたくさんの企業を受けていても、自社が第一志望でなくても、「ぜひ採用したい」「うちの会社に来てほしい」と思われれば採用となります。</p>
<p class="column-p">
嘘をついたり、好印象を狙って模範的な回答をするよりも、どんな質問にも正直に回答し、自分の熱意をアピールすることが大切です。
</p>
<h2>「他に受けている企業はありますか」という質問にうまく答えるには</h2>
<p class="column-p">
「他に受けている企業はありますか」という質問にうまく答えるために普段の就活から心がけると良いポイントをいくつか紹介します。
</p>
<h3>就活の軸を持つことで主張に一貫性が生まれる</h3>
<p class="column-p">
就活では業界や企業を選ぶときに基準とする「軸」が必要不可欠です。ESや1次面接など前に受けている面接で話した志望動機や話の内容と、面接で話すことの内容に一貫性があることを意識しましょう。</p>
<p class="column-p">
その場でアドリブで回答し続けると、内容に一貫性がなくなる恐れがあります。始めから自分の軸を持っていることで、面接で自分の思いを伝えやすくなります。
</p>
<h3>「理想のイメージ」を持つことも大切</h3>
<p class="column-p">
同じ業界や職種を基準とするだけでなく、将来自分がどのような人材になりたいのかを考えてそのために必要な条件を企業選びの基準にすると軸を定めやすいです。</p>
<p class="column-p">
例えば将来は国内と海外どちらを中心に活躍したいのか、どのような能力を身に着けられる環境がいいのかなどです。理想のイメージを持って取り組むことでより円滑に就活を進めることができます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接官が他に受けている企業について聞いてくるときは、自社への志望度や就活の軸が知りたいなど様々な意図があります。回答するときは嘘をつく必要はありませんが、マイナスの要素を含まないように言い回しを変えるなど、適切な回答の仕方を覚えておくといいです。</p>
<p class="column-p">
回答の仕方を覚えておくだけでなく、軸をもって就活をすることはとても重要です。企業や業界について理解を深めるためにもインターンシップに参加してみてください。</p>
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'description' => '就活で一次募集で内定をもらえなかった場合、二次募集というチャンスもあります。しかし、この二次募集というのはどのようなものなのでしょうか？対策はどうすればいいのでしょうか？
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動でどこからも内定がもらえなかった場合、絶望的な気持ちになってしまうかもしれません。しかし、まだあきらめるのは早いです。企業によっては「二次募集」をしているところもあります。しかし、この「二次募集」というのはどのようなものなのでしょうか？どんな企業が何を目的に行っているのでしょうか？
</p>
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<h2>就活の二次募集はどのような企業がやるの？</h2>
<p class="column-p">
一般的な就職活動のタイミングから遅れて行われる「二次募集」ですが、どのような企業が行っているのでしょうか？もしかして人が集まらないブラックな企業がやっているものなのでは……と思う方もいるかもしれませんが、そんなことはありません。「二次募集」を行う企業にはそれぞれ「二次募集」を行う理由があります。
</p>
<h3>一次募集で定員に達しなかった場合や欠員が出た場合</h3>
<p class="column-p">
まずは、一次募集で定員に達せず、引き続き人材の募集を行う場合です。知名度の低い会社であったり、告知不足などにより応募者が集まらない場合や、応募者は集まり内定も十分に出したものの辞退者が予想以上に出てしまった場合などに二次募集を行うことがあります。
</p>
<h3>募集職種の適性に合う人材が不足した場合も</h3>
<p class="column-p">
さらに、募集職種の適性に合う人材が不足した場合に追加で二次募集を行うこともあります。例えば、営業職と企画職と事務職を募集していたにも関わらず、応募してきた人材が営業職に向いていないタイプの学生ばかりであった場合、営業職に適した人材を追加で募集するような場合です。ほかにも急遽経営方針の変更があり採用枠が広がったというようなこともあります。
</p>
<h3>募集時期は一次募集終了後～秋ごろまで</h3>
<p class="column-p">
この二次募集は、多くの場合、一次募集が終了した夏ごろから秋ごろにかけて行われます。このタイミングで、「まだ内定がもらえていない」「内定はもらえたがチャレンジしたい業界がある」場合には二次募集を行っていないかチェックしてみると良いでしょう。
</p>
<h2>二次募集の対策は？</h2>
<p class="column-p">
二次募集は、一次募集での就活対策と少しだけ異なるポイントがあります。同じイメージで挑んでいては難しいかもしれません。気を付けるべきポイントを押さえておきましょう。
</p>
<h3>その企業がなぜ二次募集をしているかをチェック</h3>
<p class="column-p">
まず、なぜその企業が二次募集をしているのかを可能な範囲でチェックしましょう。たとえば、「営業職の人材が不足しているから」であれば、自分が営業に向いていることをアピールします。</p>
<p class="column-p">
あるいは、「想像以上に内定辞退者が出た」様子であれば、自分は内定をもらったら必ず入社する意思があることをアピールするなど、その会社の募集理由に即した受け答えを意識することは大切です。
</p>
<h3>求める人材をしっかり研究して受け答えをする</h3>
<p class="column-p">
さらに、どのような人材を求めているのかを研究することも必要です。二次募集は特に一次募集を経て面接官の目も肥えてきています。業界研究・企業研究はもちろん、その会社がどのような状況でどのような人材を求めているのかまで意識して受け答えをしましょう。
</p>
<h2>二次募集での注意点</h2>
<p class="column-p">
二次募集はほかにも、一次募集のときと異なり注意したい点があります。
</p>
<h3>一次募集で落ちた企業は受けない</h3>
<p class="column-p">
一次募集で受けたものの、落ちてしまった企業に再度チャレンジしたいと思う方もいるかもしれませんが、それはNGです。</p>
<p class="column-p">
場合によっては「一度選考を受けられた方は二次募集への応募はできません」と記載されている場合もあります。一次募集で落ちてしまったということは、その企業があなたは採用しないと一度決めているので、何度かチャレンジすればいつかは合格するというものでもありません。</p>
<p class="column-p">
人事担当者の手間を増やしてしまうことにもなりますので、一次募集で落ちた企業が二次募集をしていたとしても応募することは避けましょう。
</p>
<h3>一次募集でなぜ内定がもらえなかったかを話す</h3>
<p class="column-p">
二次募集を受けると、企業側からも「内定はもらっていますか」「なぜ二次募集を受けているのですか」と聞かれることがあります。どちらの場合であっても、その理由を堂々と説明できるように準備をしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
たとえば、内定はもらったけれどチャレンジしたい業界がある場合であればその理由を明確にし、どちらからも内定をもらった場合にはどうするつもりなのかまで話すことができればベストです。</p>
<p class="column-p">
もしまだ内定をもらっていないという場合には、「途中で希望する業界が変わったため」「自己分析が不十分だったためだが、きちんと自己分析をやりなおした」など問題が改善できていることをアピールできると良いでしょう。
</p>
<h2>二次募集での就活を成功させるためのポイント
</h2>
<h3>応募する企業の選択肢を広げる</h3>
<p class="column-p">
これまでに満足いくかたちで内定が獲得できていない場合は、志望する企業や職種を一度見直してみるのがいいかもしれません。</p>
<p class="column-p">
大企業や有名企業しか受けていない場合や、採用人数が少ない特殊な職種しか受けていない場合は、選択肢を広げてみるといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
名前が知られていない優良企業はたくさんあります。知名度や憧れだけでなく、幅広い視野で企業選びをしてみてください。
</p>
<h3>効率よく就活する</h3>
<p class="column-p">
二次募集は一次募集に比べて、選考がスピーディーに進みます。じっくりと時間をかけている余裕はないことが多いので、就活の準備や選考を効率よく進めていく工夫が必要です。</p>
<p class="column-p">
卒業も迫っているためのんびりしている時間はありません。就活用のサイトを使って効率よく情報収集をしたり、就活エージェントを利用してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
二次募集で就活をする場合は、インターンシップの機会を有効活用することをおすすめします。インターンに参加すると業界や企業の雰囲気、仕事内容などの理解が深まるため業界研究や企業研究にも役立ちます。</p>
<p class="column-p">
インターンシップで印象に残る成たり、採用担当者に気に入られると選考で有利になることもあります。</p>
<p class="column-p">
1日だけの1DAYインターンや半日だけのインターンプログラムなどもあります。時間に余裕がない場合は、こうした短期インターンに参加するのがいいでしょう。気になる業界・企業・職種があれば、積極的にインターンシップに参加してみてください。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
二次募集を行っている企業は、それぞれ理由や事情があって二次募集を行っています。選考に応募する際にはなぜその企業が二次募集を行っているのかを確認し、そのニーズにあった人材であることをアピールできるかが大きなポイントとなります。また、自分が二次募集を受けている理由についてもしっかり話せるようにしておきましょう。</p>
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'title' => '就活の面接後にエレベーターまで見送りされたらヤバイ！？見送りをする面接官の意図とは',
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'description' => '就活の面接後にエレベーターまで面接官が見送りに来たら不採用フラグ……そんな噂を聞いたことがあるかもしれません。本当にそんなフラグはあるのでしょうか？面接官がエレベーターまで見送りをする理由やエレベーター利用のマナーなどについて解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活生の間では、エレベーターまで見送りをされるのは「不採用フラグ」と言われています。</p>
<p class="column-p">
自分がエレベーターまで見送られた場合、不安になってしまう方も多いかもしれません。これは本当に「不採用フラグ」なのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
今回は面接官がエレベーターまで見送りをする理由や、エレベーター利用のマナーなどについて解説します。
</p>
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<h2>面接後にエレベーターまで見送りされるのは「不採用フラグ」？
</h2>
<h3>エレベーターまでの見送りは不採用フラグではない</h3>
<p class="column-p">
就活の面接が終了すると、就活生自らドアから出ていき帰ることが多いのですが、面接官の方や人事担当者がエレベーターまで見送りに来てくれることがあります。</p>
<p class="column-p">
面接官や案内係の方がエレベーターまで見送りしてくれるのは、「不採用フラグ」ではありません。面接直後にそのような形で面接官が合否をほのめかすようなことは決してありません。
</p>
<h3>エレベーターまでの見送りはマナー</h3>
<p class="column-p">
エレベーターまでの見送りは基本的なマナーですので、何かのサインである可能性は低いです。応募者が多くて面接の予定が立て込んでいる、社員が少なくて人員が足りない、などの場合は見送りがないことも多いです。</p>
<p class="column-p">
見送りがあるかどうかは企業の規模や面接のスケジュールによっても変わるので、それだけで合否を判断することはできません。
</p>
<h3>噂に惑わされないことが大切</h3>
<p class="column-p">
「面接官が面接中にメモを取らないと不合格フラグである」「質問が多いと合格フラグ」など、就活中はさまざまな噂を耳にすると思います。</p>
<p class="column-p">
しかし質問の意図や仕方は企業の方針や面接官により異なるものなので、それだけで合格・不合格を判断するのは難しいものです。</p>
<p class="column-p">
噂を鵜呑みにして落ち込んだり、気を抜くことがないようにすることが大切です。終わった面接の結果を気にしすぎるのはやめて、次の選考に集中しましょう。
</p>
<h2>面接官がエレベーターまで見送りをする理由は？</h2>
<p class="column-p">
それではなぜ、面接官や人事担当者は就活生をエレベーターまで送ってくれるのでしょうか？
</p>
<h3>来客として通常通りおもてなしをしている</h3>
<p class="column-p">
考えられるものとしては、まず一般の商談などの来客と同様、就活生のことも通常通り会社に来た来客へのおもてなしの一環として対応しているということです。</p>
<p class="column-p">
たとえ就活生であっても自社の顧客となりうる存在ですし、会社にやってきたお客様にかわりはありません。とくにわけへだてなく接しているということは考えられます。
</p>
<h3>出口までがわかりにくいので送ってくれただけ</h3>
<p class="column-p">
また、会社の構造によっては「勝手に帰ってください」ではわかりにくい場合もあります。出口までわかりにくい場合や、勝手に別の場所に入られないようにといった意図で確実にエレベーターまでお送りすることもあります。
</p>
<h3>場合によっては面接後の挙動を見ている場合も</h3>
<p class="column-p">
ごく稀にですが、面接後の安心しきった状態でどのような挙動をするのかを、最後の最後まで緊張感を持っているのかをこっそりチェックするために見送りをしてくれている場合もあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、エレベーターまで送ってくれる場合にも最後まで気を抜かずに意識することが必要です。
</p>
<h2>面接官と廊下を歩く場合の注意点</h2>
<p class="column-p">
それでは、面接後に面接官や人事担当者がエレベーターまで送ってくれた場合に注意すべきポイントをお伝えします。前述のように面接後の挙動をチェックされていることはあまりありませんが、あまりにもマナー違反な行動をすると印象が悪くなってしまうこともあります。
</p>
<h3>廊下で会った社員には挨拶をする</h3>
<p class="column-p">
もしもエレベーターまでの間にほかの社員の方などとすれ違った場合には必ず「こんにちは」とあいさつをするようにしましょう。もちろん知らない人だとは思いますが、これは社会人としてのマナーです。
</p>
<h3>面接官の少し後ろをついていく</h3>
<p class="column-p">
面接官と一緒に歩く場合、少し後ろをついていくようにしましょう。狭い廊下の場合横並びでは邪魔になってしまうこともありますし、あくまでマナーとして少し後ろを離れすぎない程度にしてついていくのがベストです。
</p>
<h2>面接時のエレベーターホールでのマナー</h2>
<p class="column-p">
エレベーターホールについたらエレベーターを待っている間にも意識したいことがあります。
</p>
<h3>エレベーターのボタンは自分で押す</h3>
<p class="column-p">
まず、ボタンは基本的に自分で押しましょう。もし面接官や人事担当者が押してくれた場合には「ありがとうございます」と伝えます。</p>
<p class="column-p">
エレベーターが到着したら素早く乗り込み、「本日はありがとうございました」と手短に挨拶をしながら「閉」ボタンを押しましょう。他にエレベーターに乗っている方がいる場合には迷惑にならないように配慮が必要です。
</p>
<h3>エレベーターに乗った後はドアが閉まるまで頭を下げると◎</h3>
<p class="column-p">
エレベーターに乗って「閉」ボタンを押しても気を抜いてはいけません。エレベーターのドアが閉まるまで頭を下げておきましょう。エレベーターのドアがぴっちりと閉まり動き出すまで、隙間からあなたの姿は見えています。閉まりかかった途端頭を上げて気を抜いた顔をしていると印象はあまりよくありません。注意しましょう。</p>
<p class="column-p">
しかし、自分以外にエレベーターに乗っている人がいて、たとえば満員状態などの場合にはずっとお辞儀をした状態では迷惑になる場合もあります。その場合には会釈程度でも問題ありません。
</p>
<h3>中に人がいる場合は迷惑にならないように素早く</h3>
<p class="column-p">
自分以外にエレベーターに人が乗っている場合には、その階でいつまでも止まっていては迷惑になってしまいます。その会社の社員の方である可能性は高いこともありますので、できるだけ印象を悪くすることは避けたいものです。そこで、エレベーターが到着したらできるだけ迷惑にならないように素早く乗り込みエレベーターを動かしましょう。</p>
<p class="column-p">
「結果はいつわかりますか」などといった会話はエレベーターが到着するまでに済ませておくこと、もちろん「今日は面接をしていただきありがとうございました」といったお礼も一通りは済ませておきましょう。エレベーターが到着したら乗り込んだあとで「本日はありがとうございました」とだけ素早く伝えお辞儀（もしくは会釈）をするように心がけましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接官がエレベーターまで見送りに来ても不採用フラグではありません。しかし、いくつかのマナーや気配りは求められます。最後まで気を抜かずに気を付けましょう！</p>
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2月に入り、長期休暇に入った人や試験期間の方も多いと思いますが、いかがお過ごしでしょうか。<br>
2月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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【業界研究】ハウスメーカーの現状・仕事内容・就活対策について徹底解説！ </span>
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ハウスメーカーは主に戸建て住宅の建築を行います。建設業界の中でもテレビCMが多かったり、街でモデルハウスを見かけたりと、学生が身近に感じやすい業種です。本記事ではハウスメーカーの定義、現状、仕事内容、就活対策を解説していきます。
ハウスメーカーとは？工務店やゼネコンとの違... </p>
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IT業界のインターンって何するの？時期や選考、業務内容について </span>
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IT業界の扱う領域は多岐に渡り、具体的にどのような事業が行われているのか分からない学生は多いです。インターンシップは、複雑な業界の内部を理解するのに大変役立ちます。本記事で、業界内の3分類、インターンの時期や選考、業務内容を事前にチェックしていきましょう。
IT業界の3分... </p>
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【業界研究】スーパー業界の現状・仕事内容・就活対策について徹底解説！ </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
小売業と聞いてスーパーを思い浮かべる人は多いのではないでしょうか。百貨店や専門店に比べて利用する頻度が高く、販売する商品、店舗形態などに馴染みがあるかと思います。本記事では、スーパー業界の現状、仕事内容、就活対策について解説します。
スーパー業界とは
スーパーの種類... </p>
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スポーツ業界のインターンって何するの？時期・選考・業務内容・探し方を紹介 </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
スポーツ業界を目指す学生は毎年沢山います。幼い頃からスポーツに触れていたり、大学在学中にスポーツに熱中したりする方は、就活を前にして、スポーツ業界のインターンシップに参加したいと考えるかと思います。
スポーツ業界を簡単に説明すると、スポーツに関連するビジネスや事業を行う業界だと言えま... </p>
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</a>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/3419/sokisenko-merit-demerit.jpg" alt="早期選考とは？早期選考を受けるメリットとデメリット、対策について解説！"/>
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早期選考とは？早期選考を受けるメリットとデメリット、対策について解説！ </span>
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近年就職活動はどんどん早期化しています。学生の中には早期選考として3年生のうちから本選考を受けている人もいます。
早期選考とは何なのでしょうか。早期選考を受けることのメリット・デメリット、対策などについて詳しく紹介していきます。
早期選考とは？どんな企業が実施し... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/3418/mensetsu-hokani-uketeirukigyo.jpg" alt="【回答例あり】面接でほかに受けている企業を聞く意図と答え方！"/>
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【回答例あり】面接でほかに受けている企業を聞く意図と答え方！ </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
面接で「ほかに受けている企業はありますか」「どのような企業を受けていますか」と聞かれることがあります。企業の採用担当者がこうした質問をするのにはどのような意図があるのでしょうか。
この質問にはいくつかの意図があり、適切な答え方も存在します。この質問の意図や適切な回答例を紹介します。 ... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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就活の二次募集ってどんな企業がやってるの？募集時期や対策方法も併せて解説！ </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
就職活動でどこからも内定がもらえなかった場合、絶望的な気持ちになってしまうかもしれません。しかし、まだあきらめるのは早いです。企業によっては「二次募集」をしているところもあります。しかし、この「二次募集」というのはどのようなものなのでしょうか？どんな企業が何を目的に行っているのでしょうか？
... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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</a>
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就活の面接後にエレベーターまで見送りされたらヤバイ！？見送りをする面接官の意図とは </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
就活生の間では、エレベーターまで見送りをされるのは「不採用フラグ」と言われています。
自分がエレベーターまで見送られた場合、不安になってしまう方も多いかもしれません。これは本当に「不採用フラグ」なのでしょうか？
今回は面接官がエレベーターまで見送りをする理由や、エレベーター... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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今週の編集部おすすめインターン（2020/02/07） </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
2月に入り、長期休暇に入った人や試験期間の方も多いと思いますが、いかがお過ごしでしょうか。
2月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つか... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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'contents' => '<p class="column-p">ハウスメーカーは主に戸建て住宅の建築を行います。建設業界の中でもテレビCMが多かったり、街でモデルハウスを見かけたりと、学生が身近に感じやすい業種です。本記事ではハウスメーカーの定義、現状、仕事内容、就活対策を解説していきます。
</p>
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<h2>ハウスメーカーとは？工務店やゼネコンとの違いは？
</h2>
<h3>ハウスメーカーとは</h3>
<p class="column-p">
ハウスメーカーは住宅建設会社のことを言います。基本的には戸建て住宅を対象としており、住宅の設計、建築、販売を行います。マンションやアパートなどの集合住宅事業も手がける企業もあります。
</p>
<h3>ハウスメーカーと工務店の違い</h3>
<p class="column-p">
ハウスメーカーと工務店は同じ業界なので混同されやすいです。ハウスメーカーは設計、建築をすると記したばかりですが、実際のところほとんどの施工は工務店が下請けする形になっています。</p>
<p class="column-p">
リフォーム事業も大事な仕事の一つです。ハウスメーカーは「家の販売」、工務店は「建築・工事」が中心だと考えると良いかもしれません。
</p>
<h3>ハウスメーカーとゼネコンの違い</h3>
<p class="column-p">
ハウスメーカーが主に戸建て住宅の建築を行うのに対して、ゼネコンは総合建設を行います。</p>
<p class="column-p">
ゼネコンは戸建て住宅や小規模な集合住宅を扱うことはなく、商業施設や公共施設、土木など大規模な建設を行います。大手企業としては鹿島、清水建設、大成建設などがあります。
</p>
<h2>ハウスメーカーの特徴・現状・動向・課題
</h2>
<h3>ハウスメーカーの特徴</h3>
<p class="column-p">
現在、ハウスメーカーの市場規模は10兆円前後であり、他業界と比べて大きな産業だと言えます。特徴的なのは、シェアを占める大手企業の割合です。大抵の業界が業界売上を上位数社が寡占する傾向にあるところ、ハウスメーカー業界では大手10社のシェアは3割ほどにとどまっています。</p>
<p class="column-p">
それだけ中小企業にも存在感があるということでしょう。具体的には3割を占める主要10社のうち、売上順に大和ハウス、積水ハウス、飯田グループホールディングスなどが挙げられます。
</p>
<h3>ハウスメーカーの現状・動向</h3>
<p class="column-p">
業界全体の売上は横ばいです。新設住宅着工戸数が減少気味にある一方で、戸建て住宅の受注はやや増加しています。</p>
<p class="column-p">
その背景としては、首都圏の人口一極集中による家賃高騰、住み方の多様化による多機能住宅のニーズがあります。高齢者・障害のある人に優しいバリアフリー、地震に強い耐震構造、環境に配慮した太陽光パネルの配備など、顧客の要望に合わせた対応が必須です。</p>
<p class="column-p">
また、海外事業に参入する企業も際立っています。例えば大和ハウスならアメリカをはじめオーストラリア、中国、インドネシアなど15カ国で展開しています。</p>
<p class="column-p">
このほか住友林業やパナホームも海外市場を開拓しており、特に人口増加率の高いオーストラリアに進出する企業が多く見られます。国内の人口減少は著しく、今後はより海外事業の重要性が増すと言えそうです。
</p>
<h3>ハウスメーカーの課題</h3>
<p class="column-p">
少子高齢化による人口減少や独身世帯の増加で、マイホームを購入する人が減少し市場規模が縮小することが予測されます。</p>
<p class="column-p">
対策としてハウスメーカー各社は、住宅やサービスの多様化に力を注ぎはじめています。新しいサービスや多様なニーズに応える住宅の開発が今後の課題となるでしょう。
</p>
<h2>ハウスメーカーの仕事内容</h2>
<p class="column-p">
ハウスメーカーの仕事内容を見ていきましょう。
</p>
<h3>設計</h3>
<p class="column-p">
お客様との話し合いを踏まえて住宅の設計を行います。お客様の想像からかけ離れたものにならないよう、緻密なヒアリング、要望や条件に合わせたデザインや機能の提案・擦り合わせ、それらを実現するための図面描き起こしなどが主な業務です。</p>
<p class="column-p">
専門的な知識や資格が必要となるでしょう。ただ、デザイン会社に発注することも多々あります。
</p>
<h3>施工管理</h3>
<p class="column-p">
設計図をもとに、現場で施工を管理・指揮します。外注した建設会社や、大工さんとのやり取りを担当します。設計者側とのズレがないように、的確な段取りの指示や意思疎通が要求されます。</p>
<p class="column-p">
設計業務と同じく専門知識を使う場面があり、大学や専門学校で建築関連の勉強を終えていると良いでしょう。
</p>
<h3>営業</h3>
<p class="column-p">
ハウスメーカーにおける営業の仕事は、モデルハウスといった展示場での接客、購入を希望して事業所を訪ねたお客様対応、あたらしい企画の立案があります。</p>
<p class="column-p">
モデルハウスでの接客や、購入を検討するお客様とのやり取りでは、どれだけお客様の購買意欲を促せるか、契約に結び付けられるかが力の見せ所です。</p>
<p class="column-p">
成果によってお給料が変化することも営業職に特有です。交渉力、コミュニケーション力が役立つかもしれませんね。
</p>
<h3>事務/管理（総務・経理・人事）</h3>
<p class="column-p">
事務は、一般的な事務職を指します。業務内容はデータ入力や資料整理、電話対応など様々です。部署としては総務、経理、人事などがあり、担当する業務は配属される部署によって異なります。
</p>
<h2>ハウスメーカーの就活対策</h2>
<p class="column-p">
最後にハウスメーカーへの就職を目指すならやっておくべき就活対策を見ていきます。
</p>
<h3>住宅業界での位置付けを知る</h3>
<p class="column-p">
住宅業界では建設と不動産で大きく分けることがあったり、はたまた建設(大規模なマンション含む)、戸建て住宅(アパートから小規模なマンション含む)、リフォーム、不動産と分けることもあります。</p>
<p class="column-p">
更に、建設と戸建て住宅の中でもハウスメーカー、工務店、ゼネコンに分けて考えることもできます。インターネットや本を活用して、ハウスメーカーの位置付けを正しく理解しましょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加すると、各企業の違いを把握することができます。ハウスメーカーと一括りに言っても、設計から建築、販売までをカバーするところもあれば、設計と建築は下請け企業に任せて販売のみに集中する仲介色の強い企業もあります。</p>
<p class="column-p">
体験プログラムや社員面談を通して企業研究を行い、やりたいこととマッチしているか確認してみてください。
</p>
<h3>資格を取る</h3>
<p class="column-p">
資格の取得は必須ではありませんが、意欲は買ってもらえるでしょう。ただし、技術職を志望する場合、応募条件として特定の資格保持が定められていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
設計職では「建築士」、施工管理職なら「建築施工管理技士」の資格が求められます。営業職であれば、「宅地建物取引主任者」あるいは「宅地建物取引士」を取得していると重宝されるでしょう。
</p>
<h2>ハウスメーカーの仕事の魅力・やりがい
</h2>
<h3>お客様に喜んでもらえる</h3>
<p class="column-p">
マイホームの購入は多くの人にとって、人生の一大イベントです。生涯でもっとも大きな買い物になることも少なくないでしょう。</p>
<p class="column-p">
マイホームの建設・購入を、夢に見ている人は多いです。家が完成してお客様が喜んでいる姿を見たり、実際に感謝されると大きな喜びや達成感を感じるはずです。
</p>
<h3>みんなで協力して家を作り上げる達成感を味わえる</h3>
<p class="column-p">
ハウスメーカーの仕事では、多くの人と協力して一つのものを作り上げるプロジェクトに関わることができます。</p>
<p class="column-p">
お客様とはもちろん、現場で施工を担当する職人たちと協力しながらプロジェクトを進めていくので、密な人間関係を築けます。</p>
<p class="column-p">
チームワークを発揮することが得意な人や、仲間と協力して何かを成し遂げるような仕事がしたい人にはぴったりの職場でしょう。
</p>
<h3>高収入</h3>
<p class="column-p">
大手企業だと高収入が期待できるのも、ハウスメーカーが就活生に人気の理由のひとつでしょう。特に営業や技術職は高収入が期待できる企業も多いですが、企業の規模や事業内容によって収入はかなり異なります。</p>
<p class="column-p">
営業の場合は給料が歩合制の会社も多いので、自分の頑張り次第でさらに収入をアップさせることも可能です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ハウスメーカーは「家を買う」というお客様の人生のターニングポイントに関われる仕事です。海外展開に前向きであったり、営業の成果が目に見えたりといった点でもやりがいがあるのではないでしょうか。家というモノを通して誰かを喜ばせたい、未来を見据えた新しい住宅を作りたい、という学生には是非おすすめしたいです。</p>
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<h2>IT業界の3分類</h2>
<p class="column-p">
IT業界と一括りにいっても、各企業で展開する事業は大きく異なります。ここでは業界を、分野によって3つに分類しています。
</p>
<h3>インターネット業界</h3>
<p class="column-p">
事業を一括りにしにくく、インターネット関連の事業を包括的に行う業界です。Web業界とも呼ばれ、代表例としてYahoo!やメルカリが挙げられます。</p>
<p class="column-p">
Webサイト制作、インターネット広告などを展開するBtoB企業と、SNS、ポータルサイト、ショッピングサイトなどを運用するBtoC企業があります。</p>
<p class="column-p">
サイト制作を母体とする企業が多いため、Webデザイナー・Webディレクターとして在宅勤務ができるなど、自由な働き方を推奨する傾向にあります。
</p>
<h3>ソフトウェア業界</h3>
<p class="column-p">
コンピュータを働かせるプログラムを開発・改善・管理する業界です。ソフトウェアはシステム全体に関わるオペレーティングシステム（OS）と、OS上で起動して特定の作業を実行するアプリケーションから成り立ちます。</p>
<p class="column-p">
OSではAndroidやiOSが強力ですが、アプリケーションは限りがなく、今後も各企業が新しいアプリを生み出していくでしょう。企業例としては、Windowsの開発元であるマイクロソフト、ウイルスバスターを作っているトレンドマイクロがあります。プログラマー、エンジニアの力が不可欠と言える業界ですね。
</p>
<h3>情報処理サービス業界</h3>
<p class="column-p">
情報システムの設計・開発、システム構築を行います。BtoBの形態であることが多く、出勤退勤確認の効率化、名刺の社内共有化など、単純作業をデジタルサービスで解決します。</p>
<p class="column-p">
業界内でもメーカーのシステム部門が独立してできた「メーカー系」、金融機関や商社などのシステム部門が独立してできた「ユーザー系」、親会社を持たない「独立系」に分けることができます。</p>
<p class="column-p">
メーカー系は日立システムズ、NECソフト、富士通エフサスなど、ユーザー系はNTTコムウェア、伊藤忠テクノソリューションズなど、親会社の名前が社名についている場合が多いです。
</p>
<h2>IT業界インターンの業務内容〜短期インターン〜</h2>
<p class="column-p">
インターンシップの実施内容を見ていきます。
</p>
<h3>新規事業立案</h3>
<p class="column-p">
多くの企業に共通して行われるのが新規事業立案のインターンシップです。グループごとに、課題発見、ニーズの洗い出し、ターゲットの選定、規模感の設定、枠組みや事業計画の策定、収益性や実現性の評価などを行います。</p>
<p class="column-p">
基本的にグループ内でのディスカッションが中心で、最終的にプレゼンテーション、フィードバックをもらうという形が見られます。企業によってはCEOや役員がメンターとしてチームに加わることもあり、企業を代表する人たちのビジネス観を間近にできる貴重な経験になり得るでしょう。
</p>
<h3>ワークショップ形式の業務疑似体験</h3>
<p class="column-p">
各企業の取り組む事業分野により、ワーク内容は変わります。例えば情報処理関連のサービス媒体を提供する企業の場合、クライアント企業からの依頼を想定して、配布されたヒアリング資料から課題を見つけ、解決できるサービスを創造・提案するワークなどがあります。</p>
<p class="column-p">
インターネット上でのWebサービスを中核とする企業であれば、オンラインショッピングの基盤であるeコマースを、市場拡大させるための施策を考えるワークも考えられます。
</p>
<h3>アプリ開発/システム設計</h3>
<p class="column-p">
SE(システムエンジニア)職の業務を体験できるのが、アプリ開発・システム設計のインターンシップです。机上のシステム設計で終わるものもあれば、実際にプログラミング言語を利用してWebシステムを開発することもあります。</p>
<p class="column-p">
文系でも参加できる企業はあるため、プログラミングやSE職に興味のある学生は挑戦してみてください。
</p>
<h2>IT業界インターンの業務内容〜長期インターン〜</h2>
<p class="column-p">
長期インターンシップは短期インターンシップに比べ、より実践的な内容になっています。
</p>
<h3>マーケティング</h3>
<p class="column-p">
マーケティングを行う企業では、Webマーケティング業務をインターン生に頼むことがよくあります。Webマーケティングの中心業務は、Webサイトへの流入を増やすための施策を考えることです。</p>
<p class="column-p">
集客元やユーザー層の分析、サイトの滞在時間やセッション数の最大化、最終的な販売につなげるためのサイト内の工夫などを行なっていきます。最新のSNSとの連動を提案したり、サイト内バナーのデザイン・位置を発案したりとビジネスを間近で体感できます。</p>
<p class="column-p">
ユーザー目線に立つ力、顧客のサイト閲覧から購買、それが収益化するまでの流れの基礎が身に付きます。
</p>
<h3>プログラマー/エンジニア業務</h3>
<p class="column-p">
プログラマー・エンジニアインターンの主な業務は、プログラミング言語を用いた既存のWebサービスの運用や修正、または新規サービスの企画や設計です。Webサイト・サービスの開発、構築に興味のある学生におすすめです。</p>
<p class="column-p">
HTML/CSS/PHPを扱う技術や、wordpressに関するCMSスキル、アクセス解析の基礎スキルなどを身に付けることができます。企業によっては、実務経験なしの独学でプログラミングを学ぶ文系の学生を受け入れているところもありますよ。
</p>
<h3>Webライター業務</h3>
<p class="column-p">
企業が運営するWebメディアのコンテンツ作成や、記事の執筆を行います。企業のホームページやWebサービスの販促サイトにユーザーを集客するという狙いがあります。</p>
<p class="column-p">
ライターといっても、誰かにインタビューしてそれを元に記事を書く取材ライター、キャッチコピーを考えるコピーライター、一般的なWebライターが存在します。</p>
<p class="column-p">
どのライターになるにしろ、自分の好きな分野であったり、興味のあるジャンルについての媒体だと、記事を書く手に力が入るかもしれませんね。
</p>
<h3>営業</h3>
<p class="column-p">
営業業務を担当するインターンシップもあります。営業とは新規あるいは既存顧客に対して、自社の製品やサービスを提案したり販売したりする仕事です。</p>
<p class="column-p">
任される範囲は企業により異なりますが、初めはテレアポという電話での販促や契約の対応から学ぶことが多いです。インサイドセールスと呼ばれるテレアポと本営業の間を担うポジションでは、本営業にバトンタッチするほどの案件かを吟味したり、長期的な目で顧客と関係を保ったりします。</p>
<p class="column-p">
経験を積めば営業同行・商談まで携われることもあり、渉外スキルやヒアリング力をつけられるでしょう。
</p>
<h2>IT業界インターンの募集時期と期間
</h2>
<h3>IT業界インターンの募集時期</h3>
<p class="column-p">
IT業界のインターンは基本的に時期を問わず、年間を通して募集があります。敢えてあげるとすると、大企業の短期インターンシップは、大きく春・夏・秋冬の3回で募集するケースが見られます。</p>
<p class="column-p">
こういった企業は長期インターンシップを開催していることが少なく、就職に向けての業界/企業の研究といった視点に重きが置かれています。長期インターンシップを行う企業としてはベンチャー企業や中小企業が多く、時期に縛られず募集がかけられています。
</p>
<h3>IT業界インターンの期間</h3>
<p class="column-p">
IT業界インターンの期間は、企業によりさまざまです。1日だけの1DAYインターンシップ、2〜3日のプログラム、数ヶ月〜半年に渡る長期インターンなどがあります。</p>
<p class="column-p">
数日の短期インターンと長期インターンから選べるなど、複数のプログラムを用意している企業も多いです。
</p>
<h2>IT業界インターンの選考方法</h2>
<p class="column-p">
IT業界のインターンシップの選考は二段階で行われることが多いです。
</p>
<h3>Web上の書類選考</h3>
<p class="column-p">
大抵の企業が書類選考による審査が行います。提出書類の内容としては、大学・希望職種・勤務期間・趣味/特技といった簡単なものから、志望動機・やりたいこと・学生時代頑張ってきたことなど少し踏み込んだものもあります。</p>
<p class="column-p">
面接がなく書類のみでの選考する場合は書類の重要度が高くなるため、なぜその職種や企業を志望するのか具体的に記載する必要があるでしょう。
</p>
<h3>面接</h3>
<p class="column-p">
面接の選考は、比較的に長期インターンシップでの選考フローに含まれることが多いです。短期インターンシップが瞬間的な就業体験という側面が大きい一方で、長期インターンシップはほとんどが有給であることだけでなく、指導をする担当者がついたり従業員名簿に組み込んだりとコミットする形になっているからです。</p>
<p class="column-p">
長期的に続ける意思があるのか、成長意欲があるのかといった点を確かめていると考えられます。したがって、現時点でスキルが何もない状態だからといって不安にならなくても良いでしょう。
</p>
<h2>IT業界のインターンシップの特徴
</h2>
<h3>インターン中は自由な服装でOK</h3>
<p class="column-p">
IT業界は、他の業界と比べて自由で先進的な社風の企業が多いという特徴があります。大手企業や有名企業でも、社員は自由な服装で働いていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
システム開発などのBtoB事業を行っている場合は、スーツの着用が義務付けられることもありますが、自社サービスの開発をしている企業やベンチャー企業はインターン中の服装は私服OKな職場が多いです。
</p>
<h3>仕事に直結するスキルを身に付けられる</h3>
<p class="column-p">
IT業界には開発がメインとなる企業が多いため、エンジニアのインターンシップ募集が多いです。エンジニアのインターンを経験すれば、就職後の仕事にも役立つような実践的なスキルを身につけることができるでしょう。</p>
<p class="column-p">
エンジニアのインターンシップ募集では、文系学生やプログラミング未経験の学生でも募集可能なプログラムもあるのでぜひチャレンジしてみてください。
</p>
<h2>IT業界のインターンシップの探し方
</h2>
<h3>企業のホームページで探す</h3>
<p class="column-p">
多くのIT企業は、インターンシップの募集情報を企業のホームページに掲載しています。気になる企業がある場合は、企業のホームページから新卒採用のページを確認してみてください。
</p>
<h3>大学で探す</h3>
<p class="column-p">
大学を通してインターン募集を行っている企業も多いです。大学の就職課で、スポーツ関連企業のインターンシップ募集がないか聞けば、インターン募集を紹介してくれるはずです。</p>
<p class="column-p">
部活やサークルの先輩や、IT企業に就職したOB・OGにインターンについて相談してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップ専門のサービスで探す</h3>
<p class="column-p">
まだ志望企業が決まっていない場合は、インターンシップ専門のサービスを使って探すのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
専門のサービスなら多くのインターン募集情報が集約されていて、業界、期間、勤務地などから検索できます。希望条件に合ったインターン募集を効率的に探すことができるでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
IT業界は他業界に比べて、情報や技術の変化にスピード感があります。インターンシップと言えど、最新のビジネス方法や経営の新しい形を見れる良い機会になるでしょう。短期と長期を上手に活用して、IT業界の見識を深めてみてくださいね。</p>
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'title' => '【業界研究】スーパー業界の現状・仕事内容・就活対策について徹底解説！',
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'description' => '小売業と聞いてスーパーを思い浮かべる人は多いのではないでしょうか。百貨店や専門店に比べて利用する頻度が高く、販売する商品、店舗形態などに馴染みがあるかと思います。本記事では、スーパー業界の現状、仕事内容、就活対策について解説します。
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'contents' => '<p class="column-p">小売業と聞いてスーパーを思い浮かべる人は多いのではないでしょうか。百貨店や専門店に比べて利用する頻度が高く、販売する商品、店舗形態などに馴染みがあるかと思います。本記事では、スーパー業界の現状、仕事内容、就活対策について解説します。
</p>
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<h2>スーパー業界とは
</h2>
<h3>スーパーの種類</h3>
<p class="column-p">
スーパー業界には大きく分けて、総合スーパーと食品スーパーが存在します。総合スーパーは衣食住を総合的に扱う大規模なスーパーのことで、店舗も広く全国的に展開しています。</p>
<p class="column-p">
一方、食品スーパーは名前の通り食品を中心に取り扱うスーパーです。食品スーパーは地域に根ざした企業も多く、特定の地域や県域のみで展開していることが多々あります。</p>
<p class="column-p">
スーパーは規模や特徴によっていくつかの種類に分けることもできます。規模の小さなスーパーはミニスーパーと呼ばれたり、価格が高いこだわりの商品を扱うスーパーは高級スーパーと分類されたりします。
</p>
<h3>スーパー業界の特徴</h3>
<p class="column-p">
業界の特徴としては差別化が難しく、各社が接客サービス・商品の品質向上、価格の調整などによって顧客の定着を図っています。</p>
<p class="column-p">
自社ブランド製品を販売する企業も増えており、例えばイオンなら低価格が売りの“トップバリュー”、西友なら品質保証の“お客様のお墨付き”、成城石井なら高級路線の“desicaシリーズ”のようにターゲット層に向けた商品展開を行っています。
</p>
<h2>スーパー業界の現状・動向・課題
</h2>
<h3>スーパー業界の現状</h3>
<p class="column-p">
現在、スーパー業界の成長は伸び悩んでいます。特に、高度経済成長期から大きく成長してきた総合スーパーの業績不振が顕著で、閉店を余儀無くされる企業も相次いでいます。</p>
<p class="column-p">
要因の一つとして、ユニクロ、ニトリなど低価格を打ち出す衣料品・住宅関連品の専門店が力を出してきたことが挙げられるでしょう。</p>
<p class="column-p">
食品スーパーも好調とは言えず、コンビニエンスストアや、食品販売に踏み込んできたドラッグストアに客足が流れています。
</p>
<h3>スーパー業界の動向</h3>
<p class="column-p">
人手不足と人件費の高騰が業界にとって痛手となっています。パートタイマーやアルバイトの時給上昇、正社員の残業代の支給は各店舗の財務状態を圧迫しています。</p>
<p class="column-p">
前途多難なスーパー業界ですが、各社でセルフレジの導入を積極的に行ったり、設備投資を行ったりと対策を講じています。業務の効率化とコスト削減をどう進めていくかが、業績好転への要となるでしょう。</p>
<p class="column-p">
競合が多く競争が激しいスーパー業界では、近年M&Aが増えています。経営統合や大手による企業買収などによりシェアを増やすグループが増えており、スーパー業界は寡占化の傾向が顕著です。
</p>
<h3>スーパー業界の今後の課題</h3>
<p class="column-p">
少子高齢化の影響で、今後はスーパーを利用する人が減少することが予測されます。利用客や機会の減少でスーパー業界の市場規模が縮小することが懸念されており、集客や販売機会の拡大が課題となっています。</p>
<p class="column-p">
Amazonフレッシュやネットスーパーなどで食料品や生活用品を買う人も増えています。新しい販売方法を取り入れるなどして、ライバルに対抗する方法を模索することもスーパー業界の大きな課題となっています。
</p>
<h2>スーパー業界の主要企業</h2>
<p class="column-p">
しかし業績が悪いと言っても市場規模は非常に大きく、業界全体の売り上げは毎年13兆円前後となっています。ここでは主要企業3社を紹介していきます。
</p>
<h3>イオン</h3>
<p class="column-p">
スーパー業界首位は、売上高8兆5236億円(2019.3.31決算)のイオン株式会社です。イオンの関連会社は数多く、総合スーパー(GMS)と食品スーパー・ディスカウントストア(DS)の両方を展開しています。</p>
<p class="column-p">
ただ、GMSは不振状態にあり、イオンブランドのトップバリュシリーズの開発やDSのグループ化に注力しています。</p>
<p class="column-p">
食品スーパーでは、まいばすけっとを筆頭に、マルエツ、ダイエー、マックスバリュ各社、と定着度の高い店を広く持っています。近頃は、アジア進出の動きも加速しています。
</p>
<h3>セブン＆アイ・ホールディングス</h3>
<p class="column-p">
業界2強のもう1社が株式会社セブン＆アイ・ホールディングスであり、売上高は6兆7854億円(2019.3.31決算)となっています。コンビニ事業を中心としていますが、総合スーパー(GMS)と食品スーパーを運営しています。</p>
<p class="column-p">
GMSのイトーヨーカ堂はこれまでスーパー界を牽引してきましたが、近年は業績悪化が見られ、店舗の再構築が必須でしょう。食品スーパーにはヨークマート、ヨークベニマルがあります。
</p>
<h3>ユニー・ファミリーマートホールディングス</h3>
<p class="column-p">
業界第3位は株式会社ユニー・ファミリーマートホールディングスで、売上高は約8500億円となっています。</p>
<p class="column-p">
2016年9月に経営統合して発足し、その後拡張を続け、2018年10月にはドン・キホーテホールディングス株の20％を取得して関連会社となりました。スーパー(GMS)としてはアピタとピアゴを展開しており、東海地方を中心に事業を広げています。
</p>
<h2>スーパー業界の仕事内容</h2>
<p class="column-p">
ここではスーパー業界の仕事内容や職種をご紹介します。
</p>
<h3>仕入れ・物流</h3>
<p class="column-p">
職種としてはバイヤーがここにあたります。店頭に並べる商品の仕入れと買い付けが主な業務です。企業によって顧客のニーズは異なるため、各社のバイヤーは販売戦略に沿った商品選定が求められます。</p>
<p class="column-p">
販売に適した良い商品が見つけ出せたからといって、高値で取引してしまっては利益の回収率が悪くなるでしょう。いかに低価格で、条件に合った品物を買い入れられるかが腕の見せ所になります。
</p>
<h3>販売</h3>
<p class="column-p">
販売は販売スタッフや、店長の仕事です。いわゆる小売店や飲食店で見られる接客、レジ打ち、商品陳列を行います。消費者側からは見えない業務として、発注、在庫管理、パート・アルバイト教育、シフト管理などがあります。</p>
<p class="column-p">
顧客のことを考えるだけでなく、共に働くパートやアルバイトの人間関係、商品の売上をはじめとした店舗運営について、その他考えることはたくさんあります。特に店長はリーダーシップを発揮する必要があり、責任感が不可欠な役割だといえます。
</p>
<h3>販売促進・店舗管理</h3>
<p class="column-p">
販売促進・店舗管理の仕事は、特定の店舗に限らず、広く複数の店舗にまたがりますスーパーバイザー、エリアマネージャーと呼ばれます。</p>
<p class="column-p">
基本業務は、担当する店舗のマネジメントおよび店舗内環境のチェック、業務改善のための指導、販売促進のためのポップ提案などです。スーパーバイザー、エリアマネジャーになるためには、まずは販売スタッフか店長として現場を経験することになるでしょう。
</p>
<h2>スーパー業界を目指すならしておきたい就活対策</h2>
<p class="column-p">
ここではスーパー業界を目指す学生がしておくべき就活対策を紹介します。
</p>
<h3>会社説明会に参加して業界分析をする</h3>
<p class="column-p">
業界分析に効果的なのは、それぞれの企業が実施する会社説明会です。会社説明会では企業紹介の前に、その業界についての大まかな解説がなされるからです。</p>
<p class="column-p">
スーパー業界に関して言えば、商品が店頭に並ぶまでの流通の流れ、企業間の関係性、最新の業界情報などインターネットよりも具体的な情報を得られます。</p>
<p class="column-p">
実際の現場で働く社員が独自のパワーポイントで説明してくれるため、非常に実践に近い内容を知ることができるでしょう。
</p>
<h3>実際に店舗を訪れて企業分析をする</h3>
<p class="column-p">
就活の基本である企業分析をする際は本やネットで調べるだけでなく、興味のあるスーパーに実際に行ってみることをおすすめします。</p>
<p class="column-p">
スーパーへの訪問では、各会社の色を比較できます。接客の丁寧さ、店内のイメージ作りの違いは体感しやすいでしょう。その他の視点として、商品の陳列の仕方や取り扱う商品の幅、力を入れている品目などから企業の経営戦略を分析することも可能です。
</p>
<h3>インターンシップに参加して適性を見極める</h3>
<p class="column-p">
スーパー業界を目指すなら、スーパー業界の企業が実施するインターンシップに参加するのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
インターンシップの利点は、各社の社員と直接顔合わせができることです。社風やオフィスの雰囲気を身に染みて実感できるでしょう。その企業の理念が精通しているか、事業の規模感が自分に合っているのかといったこともわかります。</p>
<p class="column-p">
インターンシッププログラムにはワークショップ型の実務体験が含まれていることが多いです。例えばカードで提示された状況に相応しいお客様対応をグループで考えたり、自社製品を持つ会社であれば新商品の企画を立案・発表したりします。</p>
<p class="column-p">
インターンシップの体験やフィードバックは、志望企業や志望職種を選ぶ際の判断材料にもなるでしょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スーパー業界は各社の相次ぐ新店舗の出店で、飽和状態にあります。そのうえ、ドラッグストア、コンビニ、低価格専門店の進出により、企業間の競争は一層激しくなっています。地方スーパーの経営統合、子会社化や事業の複雑化など、業界の動向には目が離せません。企業数が多いからこそ、それぞれの販売戦略、イメージ付けによる差別化戦略をしっかり確認しておくと良いでしょう。</p>
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'description' => 'スポーツが好きな人は多いですよね。スポーツ業界は特定の学生から高い人気を誇り、インターンシップも高倍率な傾向が見られます。本記事では、インターンシップの業務内容や、開催される時期、選考方法、探し方などを解説していきます。
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'contents' => '<p class="column-p">スポーツ業界を目指す学生は毎年沢山います。幼い頃からスポーツに触れていたり、大学在学中にスポーツに熱中したりする方は、就活を前にして、スポーツ業界のインターンシップに参加したいと考えるかと思います。</p>
<p class="column-p">
スポーツ業界を簡単に説明すると、スポーツに関連するビジネスや事業を行う業界だと言えます。スポーツ用品の製造、販売はもちろん、スポーツ施設・スタジアムの運営事業、スポーツクラブでの監督なども含まれます。 レジャー、アパレルのように分野の垣根を超えて事業が行われることも多く、扱う領域は幅広いです。</p>
<p class="column-p">
考えていたインターンシップとズレが生じたり、逃してしまったりすることがないよう、時期や選考方法、業務内容について詳しく確認していきましょう。
</p>
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<h2>スポーツ業界の就職先</h2>
<p class="column-p">
スポーツ業界にはどのような就職先があるのでしょうか。インターンシップにエントリーする企業を決める参考にしてください。
</p>
<h3>スポーツメーカー</h3>
<p class="column-p">
真っ先に思い浮かぶのがスポーツメーカーではないでしょうか。業界の中で大きな市場を占めるのが、スポーツ用品市場です。世界的にはナイキとアディダスが総合メーカーの2強となっています。</p>
<p class="column-p">
その他、アンダーアーマー、ニューバランス、プーマが代表的です。国内では、売上高順にアシックス、ミズノ、ヨネックスが挙げられます。それぞれシューズ製品に比重を置いていたり、特定の種目に特化した商品を展開していたりと特徴が見られます。
</p>
<h3>卸・小売</h3>
<p class="column-p">
スポーツ用品市場になくてはならないのが、卸・小売りです。小売りの大手三社にアルペン、ゼビオホールディングス、ヒマラヤがあります。卸としては、野球用具に定評のあるゼット、野球・サッカー用品を得意とするエスエスケイの売上が大きいです。</p>
<p class="column-p">
このようにスポーツ用具を主に取り扱う企業の一方で、アパレルつまり衣服を中心事業とする企業が、デサントやゴールドウィンです。近年のランニングブーム、スポーツウエアの日常的なファッション化が見られることから、アパレル市場は拡大していくでしょう。
</p>
<h3>スポーツ関連・レジャー施設・ジム/フィットネス</h3>
<p class="column-p">
スポーツ関連施設は、競技が行われるスタジアムや競技場、ゴルフ場、ジム/フィットネスまで広く含まれます。これまでゴルフ市場は安定的でしたが、最近では世界的にゴルフ事業から撤退する様子が見られます。</p>
<p class="column-p">
また今後少子高齢化が進めば、各種の競技人口自体も減っていくことが予想され、競技場の運営は厳しくなる可能性もあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
それに対して、フィットネスクラブやジムの業績は右肩上がりです。女性会員の増加や、世の健康志向を背景に、まだまだ伸びていくと考えられます。
</p>
<h2>スポーツ業界インターンの業務内容</h2>
<p class="column-p">
スポーツ業界のインターンシップの業務内容は多岐に渡ります。メーカーと小売をとっても、海外のスポーツメーカーと国内のスポーツメーカーをとっても、仕事内容は異なりますよね。ここでは職種でまとめていきます。
</p>
<h3>研究・開発・商品企画職</h3>
<p class="column-p">
商品を作る段階を担います。インターンシップでは、商品企画のワークショップなどを体験することが多いです。</p>
<p class="column-p">
ニーズの発見から商品コンセプトの設計、ターゲット設定、デザインの選定、価格調整といった業務を行います。実現したい商品がある、創造力を生かしたいという学生には向いているかもしれませんね。
</p>
<h3>販売職</h3>
<p class="column-p">
店頭で商品を販売する業務です。インターンシップでは、実際にメーカー直営店あるいは卸・小売店の販売スタッフから、接客やサービスの就業体験を受けることもあります。</p>
<p class="column-p">
スポーツショップでの仕事に憧れている学生におすすめです。自分の知識や経験を生かして、店舗を訪れる子どもたちや競技者に自分の言葉で商品を提案できるなどのやりがいがあるでしょう。
</p>
<h3>マーケティング職</h3>
<p class="column-p">
マーケティングは、商品の販売促進がメインになります。低コストで効率的に商品を運ぶための最適な流通経路を考えたり、販売エリアや広告媒体・手法を工夫して販売戦略を練ったりします。</p>
<p class="column-p">
製品そのもののデザインやコンセプトに左右されるだけでなく、各店舗によってアプローチが変わるなど、企画・販売・営業の他職種との連携が不可欠です。調査、分析の2軸を基本とする仕事です。
</p>
<h3>ファイナンス職</h3>
<p class="column-p">
財務的な観点から、企業の経営に携わります。具体的には商品に視点をおくのではなく、商品の製造→流通→販売までの一連のビジネスモデルを包括的に捉えて、事業が企業経営的に利益のあるものなのかを検討します。</p>
<p class="column-p">
インターンシップでは、新規事業における財務面の正当性を考えるワークなどがあります。企業の財務に関わり、将来の資金割り当てまでも判断するという大きな責任があります。
</p>
<h3>営業職</h3>
<p class="column-p">
一般的な営業を担当します。インターンシップでは、商品の説明方法、セールスのやり方、アポの取り方など実践的な業務を体験できることが多いです。形態をBtoBとするメーカーと、BtoCの卸・小売では、営業のやり方は全く異なります。</p>
<p class="column-p">
自分がどんなクライアント(お客様)を相手にしたいのか、インターンシップを通して考えてみるのも良いかもしれません。
</p>
<h2>スポーツ業界インターンの募集時期と期間
</h2>
<h3>スポーツ業界インターンの募集時期</h3>
<p class="column-p">
募集時期は企業により異なります。例えば外資系企業では、通年で募集されていることもあります。受付順で審査される形が取られており、仮採用を念頭においたインターンシップも少なくありません。</p>
<p class="column-p">
国内企業では、多くが夏と冬に参加者を募ります。まれに秋に募集する企業もあるため、こまめなチェックが必要です。
</p>
<h3>スポーツ業界インターンの期間</h3>
<p class="column-p">
スポーツ業界インターンの期間は、企業によりさまざまです。1日だけの1DAYインターンシップ、2〜3日のプログラム、数ヶ月〜半年に渡る長期インターンなどがあります。</p>
<p class="column-p">
数日の短期インターンと長期インターンなど、複数のプログラムを用意している企業も多いので自分の都合に合わせて検討してみましょう。
</p>
<h2>スポーツ業界インターンの選考方法</h2>
<p class="column-p">
スポーツ業界のインターンシップの選考方法を見ていきましょう。
</p>
<h3>書類審査</h3>
<p class="column-p">
ほとんどの企業が書類審査を行います。企業側も学生が満足できるようなサポートの丁寧なインターンシップを開催するために、学生の人数を絞る必要があるからです。国際的な総合メーカーは膨大な応募数が予想され、書類審査は重要な判断材料となるでしょう。</p>
<p class="column-p">
書類審査のない企業の特徴としては、開催日程が多い、学生の認知度が低いことなどがあります。中小メーカーはあまり知られていなくても優良企業であることも多く、審査がなければエントリーしてみるのは一つの手です。
</p>
<h3>面接試験</h3>
<p class="column-p">
比較的大きな企業では面接試験が行われます。面接では、なぜスポーツ業界なのか、この企業なのかが問われるでしょう。大半の学生がスポーツに関わってきているため、志望動機も似たり寄ったりになりがちです。</p>
<p class="column-p">
インターンシップの選考だと侮らず、エピソードを絡めて差別化ができていたり、その企業でなければならない明瞭な理由を話せたりできることが求められます。
</p>
<h2>スポーツ業界のインターンシップの探し方
</h2>
<h3>企業のホームページやSNSで探す</h3>
<p class="column-p">
多くのスポーツ関連企業は、インターンシップの募集情報を企業のホームページに掲載しています。気になる企業がある場合は、企業のホームページから新卒採用のページをチェックしてみてください。</p>
<p class="column-p">
ツイッターなどSNSで、インターンシップや新卒採用の情報を発信している企業もあります。スポーツ系企業の公式アカウントをフォローしておくといいでしょう。
</p>
<h3>大学で探す</h3>
<p class="column-p">
大学を通してインターン募集を行っている企業も多いです。大学の就職課で、スポーツ関連企業のインターンシップ募集がないか聞けば、インターン募集を紹介してくれるはずです。</p>
<p class="column-p">
企業と関わりがある教授に相談してみると、インターン先を紹介してくれるかもしれません。スポーツ関連の企業に就職したOB・OGに、インターンについて相談してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップ専門のサービスで探す</h3>
<p class="column-p">
まだ志望企業が決まっていない場合は、インターンシップ専門のサービスを使って探すのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
専門のサービスなら多くのインターン募集情報が集約されていて、業界、期間、勤務地などから検索できます。希望条件に合ったインターン募集を効率的に探すことができるでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スポーツ業界は各企業により踏み込む事業が異なり、メーカーによっても力を入れている種目などは様々です。そのためインターンシップを通じて、自分の目で確かめることが大切になります。学生からの人気が高い業界ではありますが、選考に向けて事前準備を行い、ぜひ参加のチャンスを掴んでください。</p>
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'description' => '近年就職活動はどんどん早期化しており、中には早期選考として3年生のうちから本選考を受けている人もいます。早期選考とは何なのでしょうか。早期選考を受けることのメリット・デメリット、対策について紹介していきます。',
'contents' => '<p class="column-p">近年就職活動はどんどん早期化しています。学生の中には早期選考として3年生のうちから本選考を受けている人もいます。</p>
<p class="column-p">
早期選考とは何なのでしょうか。早期選考を受けることのメリット・デメリット、対策などについて詳しく紹介していきます。
</p>
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<h2>早期選考とは？どんな企業が実施してる？
</h2>
<h3>早期選考とは</h3>
<p class="column-p">
早期選考とは通常より早い時期ら開始される選考のことです。例えば多くの企業が大学4年生の春頃に選考を始めるのに対し、早期選考は大学3年生の秋頃など通常より早い時期に行われることがあります。</p>
<p class="column-p">
大学生の就活スケジュールは原則として大学3年生の3月頃に説明会解禁、大学4年生の6月頃に採用面接などの選考解禁という流れになっています。</p>
<p class="column-p">
しかし外資系企業やベンチャー企業をはじめ、多くの企業では早期選考を実施しています。
</p>
<h3>早期選考を実施している企業</h3>
<p class="column-p">
外資系企業は、業種にかかわらず早期選考を実施している企業が多いです。特に多いのは、外資系コンサルファーム、外資系IT、外資系メーカー、外資系金融などです。</p>
<p class="column-p">
日系企業の場合、商社や金融系に早期選考を実施している企業が多いです。ベンチャー企業は通年で採用をしているところが多く、就活の時期にかかわらず早期内定を出す企業も少なくありません。
</p>
<h2>早期選考へのルート
</h2>
<h3>早期選考へのルート①インターンシップ</h3>
<p class="column-p">
早期選考へのルートの1つとしてインターンシップでの選考や参加特典などがあります。インターンシップ内で高い評価を受けその後2次、3次インターンに進み早期選考会に呼ばれることもあります。また夏や秋冬のインターンシップの参加者に参加特典として早期選考会が設けられていたりします。
</p>
<h3>早期選考へのルート②リクルーター面談</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加していなくても企業のリクルーター面談を進めていくうちに早期選考に呼ばれる場合もあります。リクルーター面談は面接とは違い合否が明確になるわけではないといわれていますが、実際はリクルーターは学生を評価していて選考に繋がっていることが多いです。なのでリクルーター面談で高い評価を得た学生は早い段階から選考に呼ばれることもあります。
</p>
<h3>早期選考へのルート③OB・OG訪問</h3>
<p class="column-p">
OB・OG訪問は企業により位置付けが異なります。学生が気軽に質問や相談できる機会としている企業もあれば、リクルーターがついて本格的な選考の一環としている企業もあります。
</p>
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<h2>早期選考のメリット</h2>
<p class="column-p">
前述したように就活のスケジュールのルールがなくなることで、就活や企業の採用活動は早期化していくと考えられています。企業にとって早期選考は優秀な学生を早くから確保できるメリットがあります。対して学生が早期選考を受けるメリットはどのようなものがあるのでしょうか。いくつかメリットを紹介します。
</p>
<h3>早くに内定を獲得できる可能性がある</h3>
<p class="column-p">
早期選考を進めていくことができれば、他の学生より早く内定を獲得できる可能性があります。早くに内定を得ることができればこれからの就活の安心材料になります。</p>
<p class="column-p">
また早期選考で内定を得るという成功経験があれば自信を持つことができ、より意欲的に就活に取り組むことができます。
</p>
<h3>選考を早くから経験できる</h3>
<p class="column-p">
他の学生より早く選考を受けたという経験を得られるメリットがあります。選考本番の経験を踏むことで今後の選考の練習にもなり、より自信をもって選考に臨むことができます。</p>
<p class="column-p">
もし選考で落ちてしまったとしても、その経験から今の自分に足りないことや就活の方針の改善点が見つかるなど得られることはたくさんあります。
</p>
<h2>早期選考のデメリット</h2>
<p class="column-p">
メリットが多い早期選考ですが、デメリットも把握しておくことも重要です。学生にとって早期選考のデメリットはどのようなものがあるのでしょうか。
</p>
<h3>準備不足になりがち</h3>
<p class="column-p">
早期選考は大学3年生の秋ごろなど早い時期に始まるので、自己分析や企業研究など就活の準備ができていない学生も多いです。選考に参加する人が少ないとはいえ、早期選考を受けるときに選考の対策が十分にできていない場合早期選考は受かりにくいです。
</p>
<h3>通常の本選考に挑戦できない可能性がある</h3>
<p class="column-p">
企業によって異なりますが、早期選考を受けたらそのあとに開始される本選考を受けられない場合があります。その企業をもう受けられないこともあるので、早期選考を受けるときはしっかり選考対策して臨む必要があります。
</p>
<h3>競争率が高い可能性がある</h3>
<p class="column-p">
早期選考は通常の時期に行われる選考より参加する学生が少ないですが、同時に採用される枠も少ないです。 企業によってはより競争率が高い可能性があります。
</p>
<h2>対策</h2>
<p class="column-p">
早期選考で内定を得るためには早くから就活を進めて、しっかり対策をすることが必要です。早くからすべき就活対策をいくつか紹介します。参考にしてみてください。
</p>
<h3>自己分析や業界研究を進める</h3>
<p class="column-p">
選考で重視されるのは、その企業への志望度です。志望度が高いことをアピールするためには自己分析や企業理解が必要です。</p>
<p class="column-p">
企業の求める人物像やその企業のビジョンに共感できるのかなど、企業との価値観のマッチングが重要です。より具体的で説得力のある志望動機を言えるようにしっかり対策しましょう。
</p>
<h3>面接の練習をする</h3>
<p class="column-p">
早い時期だと面接の経験が少ない人も多いです。早期選考前に大学や就活サービスの面接対策を受けるなど、面接の練習を何度かしておくといいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
早期選考を受けるチャンスを得るためにもインターンシップの参加は必要です。インターンシップに参加することでネットやパンフレットだけでは得られない、企業や社員の人の雰囲気など実りのある情報を効率的に収集できます。
</p>
<h2>早期選考で落ちたら
</h2>
<h3>いつまでも落ち込まない</h3>
<p class="column-p">
選考に落ちるとショックですし、自信をなくしそうになるかもしれません。しかしショックをいつまでも引きずらずに、気分を切り替えることも大切です。</p>
<p class="column-p">
選考で落ちる経験は、就活をするなら避けることは難しいです。早期選考はこうした気分を切り替える練習をするチャンスでもあります。
</p>
<h3>早期選考で落ちた原因を分析する</h3>
<p class="column-p">
まずは早期選考で落ちた原因を分析してみましょう。書類選考の段階で落ちた場合は、ES（エントリーシート）の内容がよくなかったか、自己分析や企業分析が十分でなかった可能性もあります。</p>
<p class="column-p">
面接で失敗してしまった場合は、身だしなみを見直す必要もあります。家族や友人に面接官の役を頼んで、面接のやりとりの感想を教えてもらうのもいいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
これからの企業の採用活動は早期化するため学生も早くからの就活が必要となっています。早期選考で内定を早くから獲得できると安心感や自信を得ることができ、その後の就活にもいい影響があるといえます。</p>
<p class="column-p">
もし選考で落ちてしまったとしても自分の課題や就活の改善点なをど早い時期に気づくことができ、克服するために行動できます。機会があれば積極的に早期選考に挑戦してみてください。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">面接で「ほかに受けている企業はありますか」「どのような企業を受けていますか」と聞かれることがあります。企業の採用担当者がこうした質問をするのにはどのような意図があるのでしょうか。</p>
<p class="column-p">
この質問にはいくつかの意図があり、適切な答え方も存在します。この質問の意図や適切な回答例を紹介します。
</p>
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<h2>「他に受けている企業はありますか」という質問の意図</h2>
<p class="column-p">
面接の中で「自社の他に選考を受けている企業はありますか？」と聞かれることがあります。面接官がこの質問をするのは、単に学生の就活状況を知りたいからではありません。この質問にはいくつかの意図があるので、3つほど紹介していきます。
</p>
<h3>自社への志望度をみる</h3>
<p class="column-p">
まず1つ目は自社の志望度をみるという目的があります。面接官は他に受けている企業や就活の状況について聞くことで、他に受けている企業はあるのか、自社と比べてどちらが志望度が高いのかなどを確認しています。
</p>
<h3>志望動機との一貫性があるのか知りたい</h3>
<p class="column-p">
2つ目は学生の就活の軸をみる目的です。他にどのような業界や企業を受けているか聞くことで、一貫性を持って仕事を選んでいるのか確認しています。</p>
<p class="column-p">
また事前に提出しているESなどで書いた志望動機と照らし合わせて、仕事選びの基準と一貫性があるのかという点も見られています。
</p>
<h3>内定を出すか判断する</h3>
<p class="column-p">
3つ目は内定を出すか判断するために学生の就活状況を聞くというものです。企業は他社の選考が進んでいる場合、他社より早く優秀な人材を確保したいので就活状況を確認したいという意図があります。</p>
<p class="column-p">
その学生が自社への志望度が高く、内定を出せば入社してくれると確信が持てれば内定を出しやすいと判断できるからです。
</p>
<h2>「他に受けている企業はありますか」という質問への適切な答え方</h2>
<p class="column-p">
次にこの質問に対する適切な答え方やポイント、逆に避けるべきNG回答の例を紹介します。</p>
<p class="column-p">
回答するときは嘘をつく必要はありませんが、今受けている企業の志望度が高いことを伝えるようにしましょう。また社名など全てを正直に話す必要もないです。</p>
<p class="column-p">
前述した質問の意図に合わせて紹介していきます。
</p>
<h3>志望度をみられているとき</h3>
<p class="column-p">
志望度を見られているときは、その企業が第一志望であると伝えることがポイントです。しかし「他に受けていない」という回答は嘘のように思えてあまりいい印象を与えません。「ほかに受けている企業はあっても御社が第一志望です」、という主旨で答えるのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
【回答例】<br>
「他にも受けていますが、御社が第一志望です」<br>
「○○業界を中心に受けていて、御社は第一志望群です」
</p>
<h3>企業や職種選びで一貫性があるかみられているとき</h3>
<p class="column-p">
仕事選びに一貫性があるのか見られている場合は、その企業と同じような業界や似たような職種など、共通点がある業界・企業を答えることがポイントです。</p>
<p class="column-p">
業界や業種がバラバラすぎたり、ただ有名企業ばかりを並べると、「就活の軸はないのかな」「有名企業を受けているだけなのかな」という印象を与えてしまう可能性があります。</p>
<p class="column-p">
【回答例】<br>
「○○業界を中心に受けています」<br>
「業界は異なりますが、営業の仕事ができることを基準に受けています」
</p>
<h3>内定を出すか判断するとき</h3>
<p class="column-p">
内定を出すか判断したいときは学生の選考の進み具合や内定があるかを聞きたいと思っています。内定が出ていないときは言い回しを変えて伝えるなどするといいです。</p>
<p class="column-p">
他社で内定が出ているときは他に内定は出ているが「御社で働きたい」という意思とその理由を伝えると印象が良くなります。</p>
<p class="column-p">
【回答例】<br>
「いくつか選考を受けていますが、まだ結果は出ていません」<br>
「1社内定を得ていますが、御社へ入社したいと思っています」
</p>
<h2>「他に受けている企業はありますか」という質問に答える時に注意すべきポイント
</h2>
<h3>嘘をつくのはNG</h3>
<p class="column-p">
「御社しか受けていません」「御社が第一志望です！」と伝える方が熱意が伝わって受かりやすくなるのでは？と思うかもしれませんが、嘘をつくのはよくありません。</p>
<p class="column-p">
入社意思の確認で嘘をつくと後で企業に迷惑をかけることになります。内定が欲しいからと事実と異なることを告げるのはやめましょう。
</p>
<h3>ほかに受けている企業があってもOK</h3>
<p class="column-p">
就活では複数の企業に応募するのは当然のことですし、複数の企業を受けていてもそれがマイナスの印象を与えることはありません。</p>
<p class="column-p">
他に受けている企業がないと聞くと、「嘘そついているのでは？」「就活にやる気がないのかな？」などと逆によくない印象を持たれる可能性も高いです。答え方を工夫して、あくまで正直に答えるようにしましょう。
</p>
<h3>印象が悪くなるような発言は避けて</h3>
<p class="column-p">
面接での質問には正直に答えるべきですが、印象が悪くなるような発言は避けることです。他の企業への熱意を語ったり、明らかに志望度が低いとわかるような発言はしないよう注意してください。</p>
<p class="column-p">
企業選びの基準で「給料が高いから」「福利厚生がいいから」などの理由をあげるのもおすすめしません。
</p>
<h3>大切なのは熱意をアピールすること</h3>
<p class="column-p">
どんなにたくさんの企業を受けていても、自社が第一志望でなくても、「ぜひ採用したい」「うちの会社に来てほしい」と思われれば採用となります。</p>
<p class="column-p">
嘘をついたり、好印象を狙って模範的な回答をするよりも、どんな質問にも正直に回答し、自分の熱意をアピールすることが大切です。
</p>
<h2>「他に受けている企業はありますか」という質問にうまく答えるには</h2>
<p class="column-p">
「他に受けている企業はありますか」という質問にうまく答えるために普段の就活から心がけると良いポイントをいくつか紹介します。
</p>
<h3>就活の軸を持つことで主張に一貫性が生まれる</h3>
<p class="column-p">
就活では業界や企業を選ぶときに基準とする「軸」が必要不可欠です。ESや1次面接など前に受けている面接で話した志望動機や話の内容と、面接で話すことの内容に一貫性があることを意識しましょう。</p>
<p class="column-p">
その場でアドリブで回答し続けると、内容に一貫性がなくなる恐れがあります。始めから自分の軸を持っていることで、面接で自分の思いを伝えやすくなります。
</p>
<h3>「理想のイメージ」を持つことも大切</h3>
<p class="column-p">
同じ業界や職種を基準とするだけでなく、将来自分がどのような人材になりたいのかを考えてそのために必要な条件を企業選びの基準にすると軸を定めやすいです。</p>
<p class="column-p">
例えば将来は国内と海外どちらを中心に活躍したいのか、どのような能力を身に着けられる環境がいいのかなどです。理想のイメージを持って取り組むことでより円滑に就活を進めることができます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接官が他に受けている企業について聞いてくるときは、自社への志望度や就活の軸が知りたいなど様々な意図があります。回答するときは嘘をつく必要はありませんが、マイナスの要素を含まないように言い回しを変えるなど、適切な回答の仕方を覚えておくといいです。</p>
<p class="column-p">
回答の仕方を覚えておくだけでなく、軸をもって就活をすることはとても重要です。企業や業界について理解を深めるためにもインターンシップに参加してみてください。</p>
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'title' => '就活の二次募集ってどんな企業がやってるの？募集時期や対策方法も併せて解説！',
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'description' => '就活で一次募集で内定をもらえなかった場合、二次募集というチャンスもあります。しかし、この二次募集というのはどのようなものなのでしょうか？対策はどうすればいいのでしょうか？
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動でどこからも内定がもらえなかった場合、絶望的な気持ちになってしまうかもしれません。しかし、まだあきらめるのは早いです。企業によっては「二次募集」をしているところもあります。しかし、この「二次募集」というのはどのようなものなのでしょうか？どんな企業が何を目的に行っているのでしょうか？
</p>
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<h2>就活の二次募集はどのような企業がやるの？</h2>
<p class="column-p">
一般的な就職活動のタイミングから遅れて行われる「二次募集」ですが、どのような企業が行っているのでしょうか？もしかして人が集まらないブラックな企業がやっているものなのでは……と思う方もいるかもしれませんが、そんなことはありません。「二次募集」を行う企業にはそれぞれ「二次募集」を行う理由があります。
</p>
<h3>一次募集で定員に達しなかった場合や欠員が出た場合</h3>
<p class="column-p">
まずは、一次募集で定員に達せず、引き続き人材の募集を行う場合です。知名度の低い会社であったり、告知不足などにより応募者が集まらない場合や、応募者は集まり内定も十分に出したものの辞退者が予想以上に出てしまった場合などに二次募集を行うことがあります。
</p>
<h3>募集職種の適性に合う人材が不足した場合も</h3>
<p class="column-p">
さらに、募集職種の適性に合う人材が不足した場合に追加で二次募集を行うこともあります。例えば、営業職と企画職と事務職を募集していたにも関わらず、応募してきた人材が営業職に向いていないタイプの学生ばかりであった場合、営業職に適した人材を追加で募集するような場合です。ほかにも急遽経営方針の変更があり採用枠が広がったというようなこともあります。
</p>
<h3>募集時期は一次募集終了後～秋ごろまで</h3>
<p class="column-p">
この二次募集は、多くの場合、一次募集が終了した夏ごろから秋ごろにかけて行われます。このタイミングで、「まだ内定がもらえていない」「内定はもらえたがチャレンジしたい業界がある」場合には二次募集を行っていないかチェックしてみると良いでしょう。
</p>
<h2>二次募集の対策は？</h2>
<p class="column-p">
二次募集は、一次募集での就活対策と少しだけ異なるポイントがあります。同じイメージで挑んでいては難しいかもしれません。気を付けるべきポイントを押さえておきましょう。
</p>
<h3>その企業がなぜ二次募集をしているかをチェック</h3>
<p class="column-p">
まず、なぜその企業が二次募集をしているのかを可能な範囲でチェックしましょう。たとえば、「営業職の人材が不足しているから」であれば、自分が営業に向いていることをアピールします。</p>
<p class="column-p">
あるいは、「想像以上に内定辞退者が出た」様子であれば、自分は内定をもらったら必ず入社する意思があることをアピールするなど、その会社の募集理由に即した受け答えを意識することは大切です。
</p>
<h3>求める人材をしっかり研究して受け答えをする</h3>
<p class="column-p">
さらに、どのような人材を求めているのかを研究することも必要です。二次募集は特に一次募集を経て面接官の目も肥えてきています。業界研究・企業研究はもちろん、その会社がどのような状況でどのような人材を求めているのかまで意識して受け答えをしましょう。
</p>
<h2>二次募集での注意点</h2>
<p class="column-p">
二次募集はほかにも、一次募集のときと異なり注意したい点があります。
</p>
<h3>一次募集で落ちた企業は受けない</h3>
<p class="column-p">
一次募集で受けたものの、落ちてしまった企業に再度チャレンジしたいと思う方もいるかもしれませんが、それはNGです。</p>
<p class="column-p">
場合によっては「一度選考を受けられた方は二次募集への応募はできません」と記載されている場合もあります。一次募集で落ちてしまったということは、その企業があなたは採用しないと一度決めているので、何度かチャレンジすればいつかは合格するというものでもありません。</p>
<p class="column-p">
人事担当者の手間を増やしてしまうことにもなりますので、一次募集で落ちた企業が二次募集をしていたとしても応募することは避けましょう。
</p>
<h3>一次募集でなぜ内定がもらえなかったかを話す</h3>
<p class="column-p">
二次募集を受けると、企業側からも「内定はもらっていますか」「なぜ二次募集を受けているのですか」と聞かれることがあります。どちらの場合であっても、その理由を堂々と説明できるように準備をしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
たとえば、内定はもらったけれどチャレンジしたい業界がある場合であればその理由を明確にし、どちらからも内定をもらった場合にはどうするつもりなのかまで話すことができればベストです。</p>
<p class="column-p">
もしまだ内定をもらっていないという場合には、「途中で希望する業界が変わったため」「自己分析が不十分だったためだが、きちんと自己分析をやりなおした」など問題が改善できていることをアピールできると良いでしょう。
</p>
<h2>二次募集での就活を成功させるためのポイント
</h2>
<h3>応募する企業の選択肢を広げる</h3>
<p class="column-p">
これまでに満足いくかたちで内定が獲得できていない場合は、志望する企業や職種を一度見直してみるのがいいかもしれません。</p>
<p class="column-p">
大企業や有名企業しか受けていない場合や、採用人数が少ない特殊な職種しか受けていない場合は、選択肢を広げてみるといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
名前が知られていない優良企業はたくさんあります。知名度や憧れだけでなく、幅広い視野で企業選びをしてみてください。
</p>
<h3>効率よく就活する</h3>
<p class="column-p">
二次募集は一次募集に比べて、選考がスピーディーに進みます。じっくりと時間をかけている余裕はないことが多いので、就活の準備や選考を効率よく進めていく工夫が必要です。</p>
<p class="column-p">
卒業も迫っているためのんびりしている時間はありません。就活用のサイトを使って効率よく情報収集をしたり、就活エージェントを利用してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
二次募集で就活をする場合は、インターンシップの機会を有効活用することをおすすめします。インターンに参加すると業界や企業の雰囲気、仕事内容などの理解が深まるため業界研究や企業研究にも役立ちます。</p>
<p class="column-p">
インターンシップで印象に残る成たり、採用担当者に気に入られると選考で有利になることもあります。</p>
<p class="column-p">
1日だけの1DAYインターンや半日だけのインターンプログラムなどもあります。時間に余裕がない場合は、こうした短期インターンに参加するのがいいでしょう。気になる業界・企業・職種があれば、積極的にインターンシップに参加してみてください。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
二次募集を行っている企業は、それぞれ理由や事情があって二次募集を行っています。選考に応募する際にはなぜその企業が二次募集を行っているのかを確認し、そのニーズにあった人材であることをアピールできるかが大きなポイントとなります。また、自分が二次募集を受けている理由についてもしっかり話せるようにしておきましょう。</p>
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'title' => '就活の面接後にエレベーターまで見送りされたらヤバイ！？見送りをする面接官の意図とは',
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'description' => '就活の面接後にエレベーターまで面接官が見送りに来たら不採用フラグ……そんな噂を聞いたことがあるかもしれません。本当にそんなフラグはあるのでしょうか？面接官がエレベーターまで見送りをする理由やエレベーター利用のマナーなどについて解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活生の間では、エレベーターまで見送りをされるのは「不採用フラグ」と言われています。</p>
<p class="column-p">
自分がエレベーターまで見送られた場合、不安になってしまう方も多いかもしれません。これは本当に「不採用フラグ」なのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
今回は面接官がエレベーターまで見送りをする理由や、エレベーター利用のマナーなどについて解説します。
</p>
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<h2>面接後にエレベーターまで見送りされるのは「不採用フラグ」？
</h2>
<h3>エレベーターまでの見送りは不採用フラグではない</h3>
<p class="column-p">
就活の面接が終了すると、就活生自らドアから出ていき帰ることが多いのですが、面接官の方や人事担当者がエレベーターまで見送りに来てくれることがあります。</p>
<p class="column-p">
面接官や案内係の方がエレベーターまで見送りしてくれるのは、「不採用フラグ」ではありません。面接直後にそのような形で面接官が合否をほのめかすようなことは決してありません。
</p>
<h3>エレベーターまでの見送りはマナー</h3>
<p class="column-p">
エレベーターまでの見送りは基本的なマナーですので、何かのサインである可能性は低いです。応募者が多くて面接の予定が立て込んでいる、社員が少なくて人員が足りない、などの場合は見送りがないことも多いです。</p>
<p class="column-p">
見送りがあるかどうかは企業の規模や面接のスケジュールによっても変わるので、それだけで合否を判断することはできません。
</p>
<h3>噂に惑わされないことが大切</h3>
<p class="column-p">
「面接官が面接中にメモを取らないと不合格フラグである」「質問が多いと合格フラグ」など、就活中はさまざまな噂を耳にすると思います。</p>
<p class="column-p">
しかし質問の意図や仕方は企業の方針や面接官により異なるものなので、それだけで合格・不合格を判断するのは難しいものです。</p>
<p class="column-p">
噂を鵜呑みにして落ち込んだり、気を抜くことがないようにすることが大切です。終わった面接の結果を気にしすぎるのはやめて、次の選考に集中しましょう。
</p>
<h2>面接官がエレベーターまで見送りをする理由は？</h2>
<p class="column-p">
それではなぜ、面接官や人事担当者は就活生をエレベーターまで送ってくれるのでしょうか？
</p>
<h3>来客として通常通りおもてなしをしている</h3>
<p class="column-p">
考えられるものとしては、まず一般の商談などの来客と同様、就活生のことも通常通り会社に来た来客へのおもてなしの一環として対応しているということです。</p>
<p class="column-p">
たとえ就活生であっても自社の顧客となりうる存在ですし、会社にやってきたお客様にかわりはありません。とくにわけへだてなく接しているということは考えられます。
</p>
<h3>出口までがわかりにくいので送ってくれただけ</h3>
<p class="column-p">
また、会社の構造によっては「勝手に帰ってください」ではわかりにくい場合もあります。出口までわかりにくい場合や、勝手に別の場所に入られないようにといった意図で確実にエレベーターまでお送りすることもあります。
</p>
<h3>場合によっては面接後の挙動を見ている場合も</h3>
<p class="column-p">
ごく稀にですが、面接後の安心しきった状態でどのような挙動をするのかを、最後の最後まで緊張感を持っているのかをこっそりチェックするために見送りをしてくれている場合もあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、エレベーターまで送ってくれる場合にも最後まで気を抜かずに意識することが必要です。
</p>
<h2>面接官と廊下を歩く場合の注意点</h2>
<p class="column-p">
それでは、面接後に面接官や人事担当者がエレベーターまで送ってくれた場合に注意すべきポイントをお伝えします。前述のように面接後の挙動をチェックされていることはあまりありませんが、あまりにもマナー違反な行動をすると印象が悪くなってしまうこともあります。
</p>
<h3>廊下で会った社員には挨拶をする</h3>
<p class="column-p">
もしもエレベーターまでの間にほかの社員の方などとすれ違った場合には必ず「こんにちは」とあいさつをするようにしましょう。もちろん知らない人だとは思いますが、これは社会人としてのマナーです。
</p>
<h3>面接官の少し後ろをついていく</h3>
<p class="column-p">
面接官と一緒に歩く場合、少し後ろをついていくようにしましょう。狭い廊下の場合横並びでは邪魔になってしまうこともありますし、あくまでマナーとして少し後ろを離れすぎない程度にしてついていくのがベストです。
</p>
<h2>面接時のエレベーターホールでのマナー</h2>
<p class="column-p">
エレベーターホールについたらエレベーターを待っている間にも意識したいことがあります。
</p>
<h3>エレベーターのボタンは自分で押す</h3>
<p class="column-p">
まず、ボタンは基本的に自分で押しましょう。もし面接官や人事担当者が押してくれた場合には「ありがとうございます」と伝えます。</p>
<p class="column-p">
エレベーターが到着したら素早く乗り込み、「本日はありがとうございました」と手短に挨拶をしながら「閉」ボタンを押しましょう。他にエレベーターに乗っている方がいる場合には迷惑にならないように配慮が必要です。
</p>
<h3>エレベーターに乗った後はドアが閉まるまで頭を下げると◎</h3>
<p class="column-p">
エレベーターに乗って「閉」ボタンを押しても気を抜いてはいけません。エレベーターのドアが閉まるまで頭を下げておきましょう。エレベーターのドアがぴっちりと閉まり動き出すまで、隙間からあなたの姿は見えています。閉まりかかった途端頭を上げて気を抜いた顔をしていると印象はあまりよくありません。注意しましょう。</p>
<p class="column-p">
しかし、自分以外にエレベーターに乗っている人がいて、たとえば満員状態などの場合にはずっとお辞儀をした状態では迷惑になる場合もあります。その場合には会釈程度でも問題ありません。
</p>
<h3>中に人がいる場合は迷惑にならないように素早く</h3>
<p class="column-p">
自分以外にエレベーターに人が乗っている場合には、その階でいつまでも止まっていては迷惑になってしまいます。その会社の社員の方である可能性は高いこともありますので、できるだけ印象を悪くすることは避けたいものです。そこで、エレベーターが到着したらできるだけ迷惑にならないように素早く乗り込みエレベーターを動かしましょう。</p>
<p class="column-p">
「結果はいつわかりますか」などといった会話はエレベーターが到着するまでに済ませておくこと、もちろん「今日は面接をしていただきありがとうございました」といったお礼も一通りは済ませておきましょう。エレベーターが到着したら乗り込んだあとで「本日はありがとうございました」とだけ素早く伝えお辞儀（もしくは会釈）をするように心がけましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接官がエレベーターまで見送りに来ても不採用フラグではありません。しかし、いくつかのマナーや気配りは求められます。最後まで気を抜かずに気を付けましょう！</p>
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2月に入り、長期休暇に入った人や試験期間の方も多いと思いますが、いかがお過ごしでしょうか。<br>
2月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
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興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！<br>
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2月に入り、長期休暇に入った人や試験期間の方も多いと思いますが、いかがお過ごしでしょうか。<br>
2月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
<p class="column-p">
興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！<br>
まだまだ他にも全国各地の長期インターンや短期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！</p>
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興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！<br>
まだまだ他にも全国各地の長期インターンや短期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！</p>
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2月に入り、長期休暇に入った人や試験期間の方も多いと思いますが、いかがお過ごしでしょうか。
2月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！
気になったら早めにエントリー！
興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！
まだまだ他にも全国各地の長期インターンや短期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！
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