インターンシップガイド Notice (8)APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp , line 19 ]Code Context static:: sendSlack ( $message ); } return ErrorHandler :: handleError ( $code , $description , $file , $line , $context ); $viewFile = '/home/nobuyata/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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エイツーヘルスケアの短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png" alt="エイツーヘルスケアのインターン体験談" class="break-img" />
<h2>エイツーヘルスケアのインターンシップ(9月)体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>エイツーヘルスケア</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>テーマ２ 論理的に考える</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>半日</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学５年生の９月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>臨床開発職</td>
</tr>
<tr>
<td>学部名</td>
<td>薬学部</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>その他</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
新薬をいち早く患者のもとに届けるためには臨床試験をスムーズに進めることが不可欠です。エイツーヘルスケアではＩＴ技術の活用により試験の効率化に努めています。また医療機関訪問の際、医師をはじめ、様々な職種の方とコミュニケーションをとりますが、その際論理的に説明する力が求められます。今回のインターンシップでは論理的な思考とはどのようなものか、どのようにして身につけるのか講義を受け、それをもとに学生同士でディスカッションできるため、応募しました。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
テーマ１の時より発言できるように間に他社インターンシップを挟み、グループディスカッションに慣れるようにしました。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
今回のテーマ２に参加するためにはテーマ１への参加、<span class="hide_box_4">アンケートの提出が必須となっていました。アンケートはテーマ１の最終日にその場で書き上げ、そのシートをもとに人事の方と１対１で個別にフィードバックをしていただきました。テーマ２への参加は予約制です。</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
今回は半日ということもあり、社員の方との座談会はありませんでした。しかし、終了後時間のある方だけが残り、人事の方に色々と質問することができました。コロナでの就活状況、業界の動向など大勢の前ではなかなか答えにくいことも答えて下さいました。グループワークでも質疑応答でもたくさん発言したりたくさん質問している人は顔と名前を覚えられているようでした。論理的思考を意識したグループワークは学生側が論理的に考えることに慣れていないこともあり、議論がなかなか進まず、みんなが同じ方向で議論を進めることが一番難しかったです。テーマ１の時は行き詰まったり、流れがおかしくなったときに社員の方がフォローをしてくださったりアドバイスを下さいましたが、今回のテーマ２では社員の方は一切口出しをしないため、一人一人の学生がどのようにワークに参加しているか、その姿勢・立ち回りを見られていたと思います。自分の役割や今、何をすべきかを常に考えることが大事だと思いました。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
積極的に発言しようと思っていたが自分より積極的に発言する人、考えがまとまらない内に思いついたことをどんどん言う人など同じグループ内によく発言する人が多かったこともあり、なかなか発言するタイミングをつかむことが難しかったです。しかし、どのような状況でも発言すす人は発言するので、私も適切なタイミングで適切な発言ができるよう、常に頭を働かせてディスカッションに参加するよう意識していました。会話の流れについてこれていない人、発言のタイミングが分からず黙ったままになってしまっている人への配慮が私自身、もう少しできれば良かったなと反省しています。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
引き続き、臨床開発職に興味があります。世界には難病に苦しむ人が大勢いて、画期的な新薬を待ち望んでいます。幅広い医薬品を扱うCROで働くことで、企業や疾病の種類を問わず様々な医薬品開発に貢献できる医薬品開発業界を目指しています。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
臨床開発業務についてさらに理解を深めたい人</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
人事の方はテーマ１の時と変らないです。また、学生の参加人数も前回同様少人数であるため、社員の方は学生の顔とどんな人柄か、得意不得意なことをある程度把握しています。従って、前回課題に感じたことは改善させようという意識で参加すると良いと思います。社員の方はみなさん優しいので就活のことや今後の人生についても聞くことができ、とても勉強になりました。CRO業界は他にも企業はたくさんあるので他社と何が違うのか比較してみるとその会社の特徴も見えてくると思います。</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>
<h2>エイツーヘルスケアのインターンシップ(8月)体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>エイツーヘルスケア</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>テーマ１</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>2日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学５年生の８月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>臨床開発職</td>
</tr>
<tr>
<td>学部名</td>
<td>薬学部</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>その他</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
高いＩＴ技術力をＣＲＯ業務に取り入れて効率化を徹底的に追求していること、モニタリングや統計解析の手法を工夫していることが特徴だと思った。出来るだけ早く苦しむ患者に薬が届くためには効率化は重要だと考えた。さらにバックに伊藤忠グループがついていることで会社に興味を持った。また雰囲気が良いという評判も聞いていたため。今回のテーマではビジネスマナーについて講義やグループディスカッションがあり、どの業界・職種に就くにしても大切な基礎であるマナーを身につけたいと思ったため。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
アピールポイントの動画提出では自然なスピーチが出来るように繰り返し練習した。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
研究課題はエントリーシートに、<span class="hide_box_4">インターンシップ参加目的、自分の強みは併せて１分で動画提出がありました。臨床開発職の業務体験だけでなく社会人として必須のビジネスマナーについても学ぶ事が出来るため応募しました。</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
エイツーヘルスケアの会社説明では、大手製薬メーカーは大手ＣＲＯに業務を依頼するなど、会社の強みについて説明がありました。<br>
ビジネスマナーではまず講義がありその後学生６人ほどでグループディスカッションを行いました。ビジネスマナーの講義では、その後のインターンシップや面接などでも役に立つことばかりでありました。メールの書き方や言葉遣い、一般常識など当たり前であるが忘れがちなこと、誤解などについて改めて考える良い機会となった。また曖昧な意見を出すと社員さんがさらにそれはもっと具体的にいうとどういうことか、それはどのようなシチュエーションで起きることかなどと掘り下げてくれたため、真の理解が深まりました。<br>
治験責任医師との用件調査では社員が医師役、学生がモニター役で臨床試験を行ううえで聴取するべき項目を聞いていきます。その結果を全体の場で発表しました。<br>
参加者全員でリレー形式で発表する課題もあったのでとても楽しかったです。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
学生同士の交流は盛んでした。オンラインでしたが、画面を通じてラインを交換したり、お昼ご飯を食べ終わった人から画面をオンにして就活状況について情報交換したり和やかな雰囲気でした。少人数制なので発言もしやすく一人一人の裁量も大きいため、積極的に行動することが苦手な人や慣れてない人でも成長できるインターンシップだと思います。終了後に人事の方から一人一人個別に２０分ほどフィードバックがあるので今後の目標や自分が課題に感じていることを正直に話してみると今後の就活にも役立つと思います。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
引き続き臨床開発職に興味があります。業務体験を通じて、新薬誕生までに様々な壁があることが分かりました。それらをいかに早く安全に乗り越えるかが患者さんのもとへ薬が届くためのカギであると思いました。医療、医薬品の発展と人々のQOL向上に貢献したいです。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
他大の学生と仲良くなりたい人、社会人としてのマナーを学びたい人</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
他社に比べ、インターンシップの採用枠が多めで人事の方も優しくて親身になって教えて下さるので、是非チャレンジしてみてください。座談会では一人３回くらい質問できる時間があるので予め会社のホームページを調べるなどして、疑問に思うことやもっと詳しく知りたいことなど質問したいことを考えておくと有意義な時間を過ごせると思います。発言する機会も多いので、積極的に発言して失敗を恐れずに参加してみてください。動画選考では視線をカメラに合わせてはきはき話せば問題ないと思います。</span></p>',
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'contents' => '<p class="column-p">「お口の恋人」のキャッチフレーズで知られるロッテは、コアラのマーチやチョコパイを製造・販売する日本有数の菓子メーカーです。ロッテに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ロッテの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！
</p>
<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4229/corporate-research-lotte_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4229/corporate-research-lotte_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>ロッテとは</h2>
<p class="column-p">
株式会社ロッテは1948年に創業された菓子メーカーです。社名はドイツの文豪ゲーテの「若きウェルテルの悩み」のヒロイン”シャルロッテ”に由来します。ガーナやトッポ、モナ王、Fit’sなどのお菓子やアイスなどの商品を扱っています。公式サイトによると、2019年の売上高は3,021億円となっています。
</p>
<h3>ロッテの企業理念</h3>
<p class="column-p">
ロッテの企業理念は、以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
”私たちはみなさまから愛され、信頼される、よりよい製品やサービスを提供し、世界中の人々の豊かなくらしに貢献します。”</p>
<p class="column-p">
これに基づく価値観として、「ユーザーオリエンテッド（お客様第一）」「オリジナリティ（独創性）」「クオリティ（最上の品質）」の3つが挙げられています。ここからわかるようにロッテでは現状に満足せずチャレンジを続け、新しい価値観を提供していく姿勢を大事にしています。
</p>
<h3>ロッテのセグメント</h3>
<p class="column-p">
ロッテの事業セグメントは菓子、アイス、その他に分けられます。それぞれの2019年度売上は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
菓子 2060億円<br>
アイス 785億円<br>
その他 176億円</p>
<p class="column-p">
菓子が売上全体の約68％を占めており、主要セグメントになっています。その他のセグメントには健康食品や雑貨の製造・販売が含まれます。
</p>
<h3>菓子業界</h3>
<p class="column-p">
全日本菓子協会によると、2018年の菓子国内小売り金額は3兆3909億円です。日本アイス協会によると2018年度アイスクリーム販売金額は5186億円となっています。大手菓子メーカーの売上を比べると以下のようになります。</p>
<p class="column-p">
・ロッテ 2,410億円<br>
・明治 1,222億円<br>
・江崎グリコ 1,810億円</p>
<p class="column-p">
ロッテは大手の中でも高い売上を誇っています。
</p>
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<h2>ロッテの特徴</h2>
<p class="column-p">
ロッテの特徴を企業の強みと従業員数、平均年収から見ていきます。
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
ロッテの強みは企業、商品ともに知名度が高いこと、ロングセラーの商品が多いことです。ロッテという社名だけではなく、ガーナやコアラのマーチといったブランド名も高い知名度を誇っています。</p>
<p class="column-p">
グリーンガムは1957年4月、ガーナミルクチョコレートは1964年2月、パイの実は1979年9月に発売されたお菓子です。長い期間愛されている製品が多いことから製品開発に強みがあることがわかります。
</p>
<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
2020年3月31日時点の従業員数は2,405名です。また平均年収は公開されていませんが、オープンワークの社員口コミによると年収の一例は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・営業 男性 在籍3～5年 約500万円<br>
・営業 男性 在籍10～15年 約600万円<br>
・商品開発 男性 在籍5～10年 約550万円
</p>
<h2>ロッテで働く魅力
</h2>
<h3>多くの人に喜んでもらえる</h3>
<p class="column-p">
身近で多くの人に愛される商品開発に携われるのが、ロッテで働く魅力の一つです。アイスやお菓子などは人気の高い嗜好品で、毎日のように手に取り口にする人も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
コンビニやスーパーで、実際に自分が開発したり、製造に関わった商品を手にする人々を見かける場面も多いです。商品がヒットしたり、お客様の喜ぶ様子が目に見えることが、やりがいや達成感に繋がってる社員が多いようです。
</p>
<h3>いろいろな職種を経験できる</h3>
<p class="column-p">
ロッテではジョブローテーション制度が導入されているため、数年ごとに部署を異動して様々な仕事を経験することができます。</p>
<p class="column-p">
新卒採用では職種ごとの選考がされ、新入社員研修後に初回の配属先が決定されますが、初回配属後は本人の適性に応じてジョブローテーションが実施されるため、マーケティングやグローバル部門などへ配属されることもあります。
</p>
<h3>海外にも多くの活躍の場がある</h3>
<p class="column-p">
ロッテは現在、アメリカ・タイ・インドネシア・ベトナム・台湾・フィリピン・ポーランドの7ヵ国に進出してビジネスを行っています。</p>
<p class="column-p">
キシリトールガム・コアラのマーチ・雪見だいふくなどの主力商品を東南アジアをメインに販売していたり、国内でも人気の商品を20カ国以上の国に輸出したりもしています。</p>
<p class="column-p">
グローバル人材の育成にも力が注がれていて、語学研修や現地派遣研修なども積極的に行われているのも特徴的です。国内で数年の経験を積んだ後には、海外で勤務する可能性もあります。
</p>
<h2>ロッテの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
ロッテの就活で役立つ情報をご紹介します。
</p>
<h3>必要な学歴</h3>
<p class="column-p">
応募資格があるのは、<b>大学・高専・大学院を卒業見込み</b>の学生です。海外の大学で学んだ学生も積極採用の対象となっています。</p>
<p class="column-p">
エントリーは職種を選んで行います。営業系・管理系の職種は学部学科不問ですが、研究系・生産系・エンジニアリング系の職種は理系学生のみ応募可能です。</p>
<p class="column-p">
短大生・専門学校生の採用は、各校の就職課・キャリアセンター経由での募集となるので、大学の窓口に問い合わせてみてください。
</p>
<h3>採用実績のある大学</h3>
<p class="column-p">
以下のような大学で採用実績があります。</p>
<p class="column-p">
青山学院大学、大阪大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、芝浦工業大学、首都大学東京、聖心女子大学、成城大学、高崎経済大学、中央大学、東京大学、東京海洋大学、東京工業大学、東京電機大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、広島工業大学、法政大学、北海道大学、宮城大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学
</p>
<h3>求める人物像</h3>
<p class="column-p">
ロッテが求める人物像は、「創造力」 「情熱」 「ビジョン」を持ち続ける人材です。企業理念と照らし合わせても分かるとおり、現状に満足せず新しい価値観の創造へ向けてアクションを起こせる人材が求められています。
</p>
<h3>ロッテの職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
ロッテが募集している職種は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・営業系：スーパーなど商品を売るお店に対してソリューション営業を行います。<br>
・管理系：経営資源の管理を行い、社内環境を整えます。<br>
・研究系：研究所で新商品開発や既存の商品の改良を行います。<br>
・生産系：材料調達や人員配置といった生産管理、品質の点検や改善を行う品質・技術管理を行います。<br>
・エンジニアリング系：生産体制の構築、設備メンテナンスを行います。</p>
<p class="column-p">
それぞれの職種の連携については公式サイト（https://www.lotte.co.jp/recruit/soukanzu/）で相関図が掲載されているため一度確認してみてください。</p>
<p class="column-p">
例年の採用人数は以下の通りです。<br>
<table border="1" width="80%">
<tr align="center">
<td></td>
<td valign="middle">2020年</td>
<td valign="middle">2019年</td>
<td valign="middle">2018年</td>
<td valign="middle">2017年</td>
</tr>
<tr align="center">
<td></td>
<td valign="middle"> （予定）</td>
<td valign="middle">（実績）</td>
<td valign="middle">（実績）</td>
<td valign="middle">（実績）</td>
</tr>
<tr align="center">
<td valign="middle">事務系</td>
<td valign="middle">45名</td>
<td valign="middle">42名</td>
<td valign="middle">47名</td>
<td valign="middle">50名</td>
</tr>
<tr align="center">
<td valign="middle">技術系</td>
<td valign="middle">31名</td>
<td valign="middle">29名</td>
<td valign="middle">20名</td>
<td valign="middle">21名</td>
</tr>
</table>
</p>
<p class="column-p">
例年文理合わせて約70名が採用されています。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
職種ごとに選考の数は異なりますが主な選考フローは以下のようになります。</p>
<p class="column-p">
ES→webテスト→一次選考→二次選考→三次選考→内定</p>
<p class="column-p">
本選考レポートによると選考では面接とGDが実施されているようです。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
例年のESでは以下のような設問がありました。</p>
<p class="column-p">
・スーパーにおけるロッテの新しい商法の提案について<br>
・学生時代に頑張ったこと、またその成果について<br>
・人生において大切にしてることについて<br>
・ロッテを志望するきっかけになった体験について</p>
<p class="column-p">
また面接ははじめのうちはガクチカがメイン、選考が進むと売り場で気になったことや入社後の具体的なビジョンなどロッテの仕事内容に関わることの質問が増える傾向があります。
</p>
<h2>ロッテの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
ロッテの就活で役立つ対策をご紹介します。
</p>
<h3>菓子業界全体の研究を進める</h3>
<p class="column-p">
ロッテの面接では菓子業界全体の理解と他の菓子メーカーと比較してどこにこだわりをもって選んだのかが重視されます。そのためロッテの企業研究に留まらず菓子業界の研究も行って、問題点や将来の展望を知っておきましょう。ロッテがどのような歴史を持っていてどういった経緯で成長してきたかに着目すると他の企業との差別化がしやすくなります。
</p>
<h3>なぜその経験を行ったのかという観点で自己分析を行う</h3>
<p class="column-p">
面接ではESのエピソードについてなぜそれをやってみようと思ったのか、なぜそう考えていたのかという観点で深掘りされます。経験したという事実だけでなく、そのときの自分の気持ちや考えを合わせて話せると説得力が出ます。</p>
<p class="column-p">
またロッテの面接では一つの設問に対して何度も深掘りされます。そのためはじめに長々と話すのではなく、端的に結論ファーストで話すことを意識しましょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
ロッテは新卒向けにインターンシップを実施しているので、できるだけ参加することをおすすめします。インターンシップの内容は、営業やマーケティングの仕事を体験できるワークショップや社員との懇親会がメインとなっています。</p>
<p class="column-p">
食品業界や企業についての説明があるので、業界研究・企業研究に役立つ情報が得られます。懇親会では社員の方との交流を通して社内の雰囲気や文化を知れるので、企業と自分との相性を見極めやすくなるでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ロッテの企業研究と就活対策についてまとめていきました。ロッテは常に新しい価値観の提案を目指す企業です。どんな新しいものを創りたいのか、現状をどう変えたいのかを考えながら選考準備を進めましょう。また面接では端的に話すことが求められます。面接には伝えたいこと、ESに書いたことのポイントをおさえて臨みましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">「就活は人脈が大事だ」「就活はぼっちだと積む」などと言われることもありますが実際のところはどうなのでしょうか。就活は友達とやったほうがよいのか、それとも自分だけでやるほうがよいのか、それぞれのメリット・デメリットを比べていきます。
</p>
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<h2>友達と就活するメリット</h2>
<p class="column-p">
友達と就活するメリットは主に情報の共有ができること自己分析の助けになることです。それぞれについて詳しく見ていきます。
</p>
<h3>情報を共有できる</h3>
<p class="column-p">
友達と就活を行う場合企業や業界についての情報を共有することができます。1人で何社も調べるのは大変で、膨大な時間がかかります。友達と一緒に企業研究を行えばそんなに時間をかけなくても、自分の調べた何倍もの情報を得ることが出来ますし、自分が気づかなかったポイントも知ることができます。
</p>
<h3>自己分析を深められる</h3>
<p class="column-p">
自己分析を進めていくと「自分の強みはなんだろう？」「自分に向いていることがわからない」となってしまう人も多いと思います。自分のことを客観的に見るのはなかなか難しいため、人に協力してもらうのが効果的です。自分では当たり前だと思っていたことが意外と強みになったり、自分では気づけていない個性が見つかることもあります。またお互いに意見を言い合うことで、自分が客観的にはどう見えているのかを知ることが出来ます。
</p>
<h3>モチベーションを維持しやすい</h3>
<p class="column-p">
就活では不安な気持ちになったり、落ち込むことも少なくありません。そんな時に就活をともにする友達がいると、とても心強いです。相談に乗ってもらったり、不安な気持ちを聞いてもらうだけでも、心が落ち着きます。</p>
<p class="column-p">
長丁場となる就活ではやる気がなくなってしまうことも多いですが、友達が頑張っている様子を見ることで「自分も頑張らなくちゃ」と思えることもあるでしょう。就活友達がいるといい意味で焦りを感じ、モチベーションを保つ効果も期待できます。
</p>
<h2>友達と就活するデメリット</h2>
<p class="column-p">
それでは友達と就活することにはどんなデメリットがあるのでしょうか？考えられる事例を3つ紹介します。
</p>
<h3>差ができたときにギクシャクしてしまう</h3>
<p class="column-p">
就活は合格、不合格が出るためどうしてもどこかで差が出来てしまいます。ずっと仲良くしてきて、近くで見てきたからこそ、どうして友達は内定が出ているのに自分は出ないのかという気持ちになってしまうでしょう。就活が終わる時期もそれぞれ違うため、就活に対する熱意の差が原因でギクシャクしてしまうのも就活あるあるです。
</p>
<h3>友達と比較することがストレスに</h3>
<p class="column-p">
そもそも就活は自分に合った企業を探すもので、勝ち負けはないはずです。しかしどんなにそれが分かっていてもどうしても人と比較してしまう人もいるでしょう。同じ大学で同じことを学んで、一緒に遊んで来た友達が上手くいっていて、どうして自分が上手くいかないのかと考えてしまうとそれ自体がストレスになってしまいます。
</p>
<h3>やりたいことが同じとは限らない</h3>
<p class="column-p">
どれだけ仲の良い友達だからといって将来やりたいことまで一緒だとは限りません。興味のある分野や、企業のどこを重視するのか、どんな職種に就きたいのかは人によって違うため一緒に活動するといっても限界があります。就活の情報を共有できるのがメリットだと前述しましたが、ある程度就活が進んでくるとそれも難しくなるでしょう。
</p>
<h2>一人で就活するメリット</h2>
<p class="column-p">
友達との連絡をなるべく減らして一人で就活をするとどんな利点があるのでしょうか？
</p>
<h3>就活に集中できる</h3>
<p class="column-p">
一人で就活する一番のメリットは、自分の活動に集中できる点です。友達と就活をすると、友達の選考状況が気になったり、自分と友達を比較するなどしてしまい、余計なことを考える時間が増えがちです。</p>
<p class="column-p">
友達と連絡を取り合っていると、会って話す時間やSNSでのやりとりに時間をとられることもあるでしょう。一人で就活をしていればこうした時間をすべて就活の対策や準備に使うことができます。
</p>
<h3>ストレスが減る</h3>
<p class="column-p">
就活の情報交換をしたり、悩みを相談しあったりとプラスの面がある反面、マイナスの面も多いです。「いちいち選考状況を聞いてくるのがうざい」「内定の自慢話をされる」「嫉妬されて嫌味を言われる」など、就活中の友達の行動にストレスを感じる人も多いです。</p>
<p class="column-p">
なるべく友達を連絡をとらないようにしておけば、こうしたストレスから解放されます。就活中は非常にプレッシャーやストレスの多い期間なので、少しでもストレスを減らすことは重要なポイントとなるでしょう。
</p>
<h3>考えがブレにくい</h3>
<p class="column-p">
就活をしていると「違う業界の方がよかったかも」「自分が志望している企業よりももっといい企業があるのでは？」など、不安になることもあると思います。友達の話を聞いていて自分の考えに自信が持てなくなる場合もあります。</p>
<p class="column-p">
一人で就活していれば、周りの意見に惑わされる機会は少ないです。人の意見に流されやすい、自分はすぐに人の影響を受けてしまう、と自覚している人は、友人とは少し距離をとった方がいいかもしれません。
</p>
<h2>一人で就活するデメリット</h2>
<p class="column-p">
一人の方が気楽という人も多いですが、次のようなデメリットもあると理解しておきましょう。
</p>
<h3>情報収集力が落ちる</h3>
<p class="column-p">
就活は情報戦だと言われ、いかに効率的に重要な情報を得るかがポイントとなります。友達と情報交換をすれば、自分で調べるよりも効率的に情報が得られますし、自分では知る術がなかった情報を知ることもあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
一人で就活をしていると範囲が狭くなるだけでなく、偏った情報になる可能性もあります。できるだけ多様な情報媒体や機会を活用するなどして、質が良く鮮度の高い情報を集める工夫をする必要があります。
</p>
<h3>偏った考えをしてしまう</h3>
<p class="column-p">
就職への考え方や企業の見方などは人それぞれ異なります。友達と一緒に就活をしていると、様々な考えや視点を知ることができ、自分の視野を広げることができます。いろいろな人の意見を聞くことは、企業選びや志望動機作成などにも役立ちます。</p>
<p class="column-p">
一人で考え込んでいると偏った意見に固執してしまったり、柔軟な対応ができなくなる可能性があるので注意しましょう。
</p>
<h3>一人で悩んでしまう</h3>
<p class="column-p">
就活中はいろいろな悩みを抱えることになりますが、友達と一緒に就活をしているとちょっとしたことでも気軽に相談できます。一人で就活していると、就活の悩みを共有したり、相談する相手がなかなか見つかりません。</p>
<p class="column-p">
相談相手は友人である必要はないので、家族・大学のサークルの先輩・アルバイト先の同僚などに、話を聞いてもらう方法もあります。大学の就職課などに相談窓口がある場合は、利用してみるといいでしょう。
</p>
<h2>友達に頼らずに就活を成功させるために</h2>
<p class="column-p">
友達と一緒に就活を行うメリットとデメリットを見ていきました。では友達に頼らず就活を成功させるためにはどうすれば良いのでしょうか。具体的な方法を3つ紹介します。
</p>
<h3>大学の就職支援課を活用する</h3>
<p class="column-p">
大抵の大学には就職支援課があり、学生の就活をサポートする環境が整っています。サポート内容は大学によってまちまちですが、ESの添削や模擬面接などをやっている大学もあるため制度を上手く使っていきましょう。</p>
<p class="column-p">
友達と模擬面接をする人もいると思いますが、同じ就活生よりもすでに就活を経験した専門の方の意見を貰った方が確実です。学生では気づけない視点で指導をしてもらえる貴重な場所なので積極的に活用するべきです。
</p>
<h3>早めに選考に参加して経験を積む</h3>
<p class="column-p">
昨今は就活の時期も多様化していて、早めに選考を行う企業も増えてきています。どんなに練習しても実際の選考で出来なければ意味がありません。</p>
<p class="column-p">
緊張感のある選考に早いうちから挑戦して、面接やグループディスカッションに耐性をつけましょう。情報を集めているだけではわからない空気感や難しさを学ぶことが出来ます。
</p>
<h3>インターンに積極的に参加する</h3>
<p class="column-p">
色々な企業のインターンに参加するのも就活を成功させるための大事なポイントです。業界や企業研究を深められる短期のインターンへ参加するのも良いですが、就活とはまだ縁のない1，2年生のうちから長期インターンに挑戦するのもおすすめです。</p>
<p class="column-p">
実際の会社で長期的に働くことでやりたいことが明確化できますし、就活に関する情報も集めることができます。また、長期インターンに参加する学生は就活を意識している人が多いため大学以外の人脈も広げることができます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
友達と就活を行うことについてメリットとデメリット、解決策をまとめていきました。友達と協力できることもありますが、最後はやはり自分1人で挑まなければなりません。せっかく作った友達とは程よい距離感を保って友好的な関係を続けましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】ワコールに就職するためには？就活情報を徹底解説！',
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ワコールは主に女性下着の製造・販売を行う大手下着メーカーです。昨今はアウターウェアやスポーツウェアも取り扱っています。ワコールに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ワコールの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！
</p>
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<h2>ワコールとは</h2>
<p class="column-p">
ワコールは京都に本社を置いて繊維製品製造業を行う企業です。1946年に和江商事として創業されました。商品の企画から材料調達、販売までグループで一貫して行っているのが特徴的です。2005年に株式会社ワコールは株式会社ワコールホールディングスに商号変更を行っており、現在の株式会社ワコールはワコールホールディングスの100％子会社となっています。
</p>
<h3>経営理念</h3>
<p class="column-p">
公式サイトによるとワコールは経営理念として目標と社是、経営の基本方針を定めています。それぞれの内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
ワコールの目標<br>
世の女性に美しくなって貰う事によって<br>
広く社会に寄与する事こそ<br>
わが社の理想であり目標であります</p>
<p class="column-p">
社是<br>
OUR VISION<br>
わが社は 相互信頼を基調とした<br>
格調の高い社風を確立し<br>
一丸となって 世界のワコールを目指し<br>
不断の前進を続けよう</p>
<p class="column-p">
経営の基本方針<br>
愛される商品を作ります<br>
時代の要求する新製品を開発します<br>
大いなる将来を考え正々堂々と営業します<br>
より良きワコールはより良き社員によって造られます<br>
失敗を恐れず成功を自惚れません</p>
<p class="column-p">
ここからワコールでは「相互信頼」のもと誠実さを重視する社風であることがわかります。加えて就活生にはチームで活躍できること、成長意欲があることが求められています。
</p>
<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
2019年6月時点のワコールの従業員数は5,286名です。内訳は男性が13.7%、女性が86.3%と女性の割合が高くなっています。平均年収は公開されていませんが、openworkの社員口コミよると年収の一例は以下の通りです。<br>
・販売 在籍3～5年 女性 300万円<br>
・営業 在籍5年 男性 500万円<br>
・マーケティング 在籍5～10年 男性 500万円<br>
・営業企画 在籍5～10年 男性 650万円</p>
<p class="column-p">
なお総合職の初任給は約22万円、販売職の初任給はエリアごとに異なり、首都圏エリアでは20万円となっています。
</p>
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<h2>ワコールの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
ワコールの就活についてまとめていきます。
</p>
<h3>ワコールの職種</h3>
<p class="column-p">
ワコールの職種と概要は以下の通りです。<br>
・新規事業開発：全社の新規事業開発を担います。マーケティングや事業戦略にあたります。<br>
・海外事業：海外の市場文政や戦略企画でアプローチします。<br>
・MD(マーチャンダイザー）：ブランドごとに新商品のコンセプト立案や製品のデザイン・素材・コストなどの決定を行います。<br>
・材料管理：材料品質を管理して、コストに合った適切な材料を提案します。<br>
・クリエイター：製品のデザインや設計を行います。<br>
・生産管理・生産企画：生産の段取りを決定し、管理します。<br>
・営業：販売店にイベントやフェア、セールの提案を行い販売促進します。<br>
・IT推進：ITに関する業務全般を行います。<br>
・経理・事業管理：企業全体の損益管理を行い、経営判断のための情報を提供します。<br>
・販売（ビューティーアドバイザー）：専門知識を持って製品の販売を行います。
</p>
<h3>募集している職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
ワコールの採用は商品企画や生産企画、販売企画等を行う「総合職」と店舗で接客を行う「販売職」にわけられます。<br>
採用人数は以下の通りです。<br>
2017年 28名（男性13人 女性15名）<br>
2018年 38名（男性20人 女性18名）<br>
2019年 23名（男性10人 女性13名）
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ワコールの選考フローは以下の通りです。<br>
ES・Webテスト→1次面接→2次面接→3次面接→クレペリン検査・座談会→最終面接<br>
クレペリン検査・座談会は直接の選考には関係ないですが、社員から話を聞くことができるためその後の選考に役立てることができるようです。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
ワコールの面接では自己PRや志望動機など基本的なことが聞かれます。1次面接は15分程度、2次面接は30分程度と時間が短いため言いたいことを簡潔に伝えることが求められます。また面接が進むとワコールの今後について意見を求められることもあるようです。</p>
<p class="column-p">
ES設問例<br>
自身のキャッチコピーをつけるとしたら何ですか？<br>
入社後どのようなことを成し遂げたいかご自身の考えを記入して下さい。（400字）
</p>
<h2>ワコールの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
ワコールの就活で役立つ対策をご紹介します。
</p>
<h3>なぜワコールを選んだのかを明確にする</h3>
<p class="column-p">
ワコールの選考では志望度が重視されています。どうしてワコールを選んだのか、興味をもったきっかけは何なのかという質問で志望度の高さをアピールする必要があります。特にワコールでは質にこだわった商品企画を行っているため素材へのこだわりや事業についての理解を深めましょう。
</p>
<h3>ワコールの未来について意見を持つ</h3>
<p class="column-p">
選考が進むとワコールの今後はどうなっていくと思うかといった質問もあります。現状の課題はなにで、自分はどうやってその課題と向き合っていくのかを具体的に考えておきましょう。ワコールのブランドの特徴や女性下着以外の事業に着目すると考えやすくなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ワコールの企業研究と選考についてまとめていきました。業界トップのワコールは相互信頼を重視して、質の高い商品開発を行っている企業です。企業の社風とこだわりを理解して企業研究を進めましょう。</p>
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'title' => '就活生に求められる「働きかけ力」とは？アピール方法と身に付け方をそれぞれ解説！',
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「働きかけ力」とは他人に働きかけ巻き込む力のことです。社会人基礎力の中で前に踏み出す力に位置づけられています。この働きかけ力を身に付けてアピールするためにはどうすれば良いのでしょうか。大学生が今できることをまとめていきます。
</p>
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<h2>働きかけ力とは</h2>
<p class="column-p">
まずは社会人基礎力とは何なのか、前に踏み出す力とはどういうものを指しているのか知っておきましょう。
</p>
<h3>そもそも社会人基礎力って何？</h3>
<p class="column-p">
そもそも社会人基礎力とは何のことでしょうか。社会人経験の無い学生の中にはいきなり社会人基礎力と言われても聞いたことないという人も多いと思います。就活の中でよく出てくる言葉ですが、学生生活で意識することはあまりないですよね。<br>
経済産業省によると社会人基礎力は2006年に提唱された”職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力”のことです。「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力、12の要素から構成されています。
</p>
<h3>前に踏み出す力</h3>
<p class="column-p">
社会人基礎力の中でも前に踏み出す力は自分からアクションを起こして取り組む力です。言われたことをただやるのではなく自ら考えて踏み出すことが求められます。自分から進んで取り組む「主体性」、周りの人に働きかけて巻き込む「働きかけ力」、決めたことを確実に行う「実行力」の3要素があります。
</p>
<h2>働きかけ力を身に付けるためには</h2>
<p class="column-p">
働きかけ力と言葉だけ聞くと身に付けるのが難しい特殊なスキルに思えますが、実際は学生生活の中で身に付けることが可能な基礎的な力です。働きかけ力を身に付けるための具体的に意識することを紹介していきます。
</p>
<h3>自分で抱えすぎない</h3>
<p class="column-p">
自分から行動することと全部自分でやることは全くの別物です。むしろ働きかけ力を身に付けるためにはうまくまわりを頼って仕事を割り振ることが必要です。注意しなければならないのは自分が先頭に立って行動する＝働きかけ力があるではないということです。リーダーになったという事実だけでは足りず、自分が行動することで周りの協力を得られたり、巻き込んだという結果が必要となります。逆に言えばリーダーという立ち位置でなくても周りに声をかけたりサポートすることで働きかけ力を身に付けることができます。
</p>
<h3>考えを言語化する</h3>
<p class="column-p">
サークルやアルバイトで何かアイデアが浮かんでも実際には行動できなかったという経験はないでしょうか。自分では理解していることも周囲に協力してもらうためには、言葉にして伝えることが必要です。感情に任せて支離滅裂に話しても聞いている側はわかりにくいですし、淡々と箇条書きのように伝えるだけでは周囲に自分の間に温度感の差が生まれてしまいます。考えていることを言葉にするというのは簡単なようでやってみるとなかなか難しいものです。自分が人に何か伝えるときに言葉を省略しすぎる、順番がめちゃくちゃになってしまうというような癖を知っておくことが必要です。
</p>
<h3>周囲の人の得意・不得意を理解する</h3>
<p class="column-p">
前述した自分で抱えすぎないことにも関わりますが、集団で何かをしようと思ったときには一人ひとりの得意・不得意を知っておく必要があります。得意なことややりたいことを振られると当事者意識や仲間意識が生まれますが、やりたくないことや苦手なことややりたくないことを振られると逆に不満が生まれてしまいます。それぞれの人柄、特徴を知るためにも日頃から良好な関係を築くことを意識しましょう。
</p>
<h2>就活で「働きかけ力」をアピールするには</h2>
<p class="column-p">
就活で「働きかけ力」をアピールするためには根拠となるエピソードが必要不可欠です。働きかけ力を発揮した自分の経験を探していきましょう。
</p>
<h3>周囲を巻き込んで成功した経験</h3>
<p class="column-p">
アルバイトではじめはやる気のなかった周囲を巻きこんで売上目標20万円を達成した、サークルの新歓を係のメンバーと協力して企画して過去最高人数を集客したなど自分1人では難しい仕事を周りの人と協力して成功させた経験は働きかけ力の代表例です。独りよがりにならず周囲を頼れる姿勢は大きな仕事を任せられたときに会社中でも役立ちます。
</p>
<h3>協力を求める際に工夫した経験</h3>
<p class="column-p">
ボランティアチームのリーダーとしてチームメンバーに役割を割り振る際、内容だけでなく目的も伝えるようにした、サークル長として日頃からメンバーとコミュニケーションを取って信頼関係を築くようにしたなど協力の求め方を工夫した経験も働きかけ力の例です。このような経験は代理店や下請けの会社と取引する際やプロジェクトのリーダーを任された際にも役立ちます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
社会人基礎力の中の働きかけ力について解説していきました。身に付けるための方法でも紹介したように働きかけ力は学生生活の日常的な場面で身に付けることができるスキルです。就活を意識する前の1，2年生の頃から少し意識してキャンパスライフを送ってみてください。</p>
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'title' => '【企業研究】花王の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
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'description' => '花王は日用品や化粧品を扱う大手企業で、就活生に人気の企業です。花王で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や勤務環境、働き方について徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">花王は「アタック ゼロ」に代表される洗剤や「メリット」などのシャンプーといった日用品や「キュレル」などの化粧品を扱っている企業です。素材開発から商品開発、卸・物流まで自社で行う販社に強みがあります。
</p>
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<h2>花王の年収について</h2>
<p class="column-p">
日用品、化粧品ともに大きなシェアを誇る花王の年収はどのくらいなのでしょうか。競合他社と比較して詳しく解説します。
</p>
<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
会社四季報によると花王の平均年収は821万円です。また、初任給(2019年4月実績）は花王採用ページより以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
博士了：262,000円<br>
修士了：241,000円<br>
学部卒：221,000円<br>
高専卒：191,000円<br>
短大／専門学校（3年制）卒：184,500円<br>
短大／専門学校（2年制）卒：181,000円
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
生産技術 20代 男性：400万円<br>
IT系エンジニア 40代 男性：750万円<br>
販売・サービス業 30代 女性：350万円
</p>
<h3>他のメーカーと比較</h3>
<p class="column-p">
花王の年収を同じく化粧品と日用品を扱う資生堂、日用品大手のライオン、ユニ・チャームの年収と比較してみます。会社四季報より各社の年収を高い順に並べると以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
ユニ・チャーム 853万円<br>
資生堂 821万円<br>
ライオン 708万円</p>
<p class="column-p">
3社と比べると花王の年収は資生堂と同じで、競合他社の中で平均的な立ち位置にいることがわかります。
</p>
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<h2>花王の年収や待遇に関する口コミ
</h2>
<h3>ボーナスが年3回支給される</h3>
<p class="column-p">
花王の年収に関する特徴は、ボーナスが年3回支給される点です。公式ホームページでも、賞与は6月・12月・3月の年3回支給されると記載されています。一般的な企業ではボーナスは年2回が多いので、これは嬉しいポイントです。</p>
<p class="column-p">
ボーナスの支給額も1年目から他の企業に比べて高くなっているので、賞与に対する従業員の満足度は非常に高いです。
</p>
<h3>福利厚生が充実している</h3>
<p class="column-p">
花王の平均年収は飛び抜けて高い水準ではありませんが、福利厚生が充実していることから年収や待遇について総合的に見て満足している社員の方が多いようです。</p>
<p class="column-p">
福利厚生として住宅支援や契約スポーツ施設の利用、資産運用もできる持ち株の制度などがあります。年収や待遇に関する口コミの中でも、「福利厚生が充実している」「独身寮があるので家賃を節約できる」などが目立ちます。</p>
<p class="column-p">
企業選びの際は、平均年収だけでなくボーナス・福利厚生・退職金などにも注目して、総合的な満足度をイメージしてみるのがいいでしょう。
</p>
<h2>働き方・待遇面での花王の魅力</h2>
<p class="column-p">
花王は企業理念である花王ウェイの実現に力を入れている企業です。花王ではどのように社員をサポートしていてどんな環境が用意されているのか解説していきます。
</p>
<h3>勤務時間がフレキシブル</h3>
<p class="column-p">
花王はフレックスタイム制を導入しています。標準勤務時間は8:30〜17:00の7.5時間となっていますが、始業・終業時刻については、7時～20時のフレキシブルタイム内で社員が自由に決められるようになっているのが特徴的です。</p>
<p class="column-p">
朝が苦手な人はゆっくりスタートにしたり、朝早くから始業して夕方には終業するなど、それぞれが自分のペースに合わせた働き方ができるのは魅力的です。
</p>
<h3>カフェや社員食堂も人気</h3>
<p class="column-p">
花王のオフィスでは、カフェスペースや社員食堂を手頃な値段で使用することができます。栄養バランスが考えられたメニューが格安で提供されているので、金銭的にも健康管理の面でも大きなメリットが感じられるでしょう。</p>
<p class="column-p">
一流企業だけあって会議室・図書室・ラウンジといったスペースも充実しているため、不自由のない環境で勤務できます。
</p>
<h3>有給・産休・育休が取得しやすい</h3>
<p class="column-p">
花王はワークライフバランスを大切にしていて、他の企業に比べて休日が多く有給も取りやすい風土があります。</p>
<p class="column-p">
男性社員まだ少ないないようですが、多くの女性社員が産休・育休をしています。社内の雰囲気的にも産休・育休が取得しやすい雰囲気があるので、女性にとっては安心できるポイントです。
</p>
<h3>花王ウェイを体現する社員研修</h3>
<p class="column-p">
花王ではグローバル視点で社員に教育を行う、ビジネス課題達成のためのニーズに応える、キャリアステージに応じた教育を行うことの3つを基本方針として社員研修を行っています。</p>
<p class="column-p">
必須である花王ウェイ、インテグリティ、オリエンテーションの研修に加えて、それぞれの階層別にステップアップ研修やフォロー研修、グローバル人材育成のための海外トップマネジメント研修など充実しています。また、1年に1回仕事の方向性について話す面談が設けられているため自分の希望するキャリアを築くことができます。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！花王の就活対策</h2>
<p class="column-p">
就活生に人気がある花王の内定を得るためにはどのような就活をすべきなのでしょうか。おすすめの就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>職種・応募コースごとに研究する</h3>
<p class="column-p">
花王の応募コースは職種ごとに多岐に渡ります。同じ技術系でも研究職と生産技術職があって、その中でも生物系、化学系などに細かくわかれています。自分がやりたいことをはっきりさせるためにも応募コースごとの研究を行ってそれぞれの違いを理解しておきましょう。
</p>
<h3>イベントに参加する</h3>
<p class="column-p">
花王ではインターンシップ以外にも学内セミナーや合同企業説明会、応募者対象説明会、WEB会社説明会といったイベントを行っています。HPやパンフレットだけではわからない会社の雰囲気や詳しい仕事内容といった情報を集められる機会なので自分が興味あるものに参加してみましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
花王の年収は821万円でした。毎年人気の高い企業ですが、花王の内定目指して企業研究や自己分析を進めていきましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">日本製鉄は国内最大手の鉄鋼メーカーです。就活生に人気の高い日本製鉄ですが、年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や日本製鉄での働き方など企業研究に役立つ様々な情報を徹底解説します！
</p>
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<h2>日本製鉄の概要と魅力
</h2>
<h3>日本製鉄株式会社とは</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄株式会社とは東京都千代田区に本社を置く、日本最大手の鉄鋼メーカーです。また国内第1位、世界第3位の生産量を誇っています。新日本製鉄と住友金属が統合した新日鉄住金が2019年4月に商標を変更し、現在の日本製鉄となりました。</p>
<p class="column-p">
日本製鉄グループはは製鉄事業を中核として、鉄づくりを通じて培った技術をもとに、 製鉄、エンジニアリング、ケミカル＆マテリアル、システムソリューションの４つの分野で事業を推進しています。日本製鉄は製鉄事業の中核を担っており、原材料を調達・各地の製鉄所で商材を生産し販売しています。日本製鉄は顧客の求める製品をオーダーメイドで提供しています。
</p>
<h3>日本製鉄の魅力</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄は、世界的にも高い評価を得ているトップクラスの技術力が強みです。日本を代表する業界のリーディングカンパニーで働けるのは大きな魅力でしょう。</p>
<p class="column-p">
日本製鉄がメインで扱っている鉄は、ビル・鉄道・自動車の素材として使われるなど、現代社会に欠かせないものです。人々の生活を支え社会の役に立っていると実感でき、仕事を通してやりがいを感じられることも多いはずです。</p>
<p class="column-p">
日本製鉄は海外投資を積極的に行っており、海外事務所・現地法人18カ所 生産・販売拠点43カ所と世界中に流通ネットワークを築いています。海外での大規模なプロジェクトも多く、グローバルな環境で仕事をしたいと考えている人には魅力的な環境です。
</p>
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<h2>日本製鉄の年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えて日本製鉄の年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄が公開している2019年度の有価証券報告書によると、平均年間給与は6,126,023円と報告されています。つまり日本製鉄会社全体の平均年収は612万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
初任給は公式採用サイトで公開されています。他の企業と同様に最終学歴ごとに初任給に差があります。</p>
<p class="column-p">
・高専卒 190,000円 ・学部卒 213,000円<br>
・修士了 238,000円 ・博士了 302,500円
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職・職種と年収の例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・設備技術 在籍10～15年 男性 年収620万円ほど<br>
・技術職 在籍3~5年 男性 年収650万円ほど<br>
・営業職 在籍10～15年 男性 年収800万円ほど<br>
・総合職 在籍3～5年 女性 年収500万円ほど</p>
<p class="column-p">
給与は年功序列型で年々上がっていく仕様になっています。海外勤務になると一気に給与が高くなるという口コミもありました。
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄の競合他社であるJFEホールディングス、神戸製鋼と比較します。各企業の有価証券報告書で報告されている会社全体の平均年収は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・日本製鉄 6,126,023円<br>
・JFEホールディングス 10,970,000円<br>
・神戸製鋼 5,696,000円
</p>
<h2>日本製鉄の福利厚生
</h2>
<h3>独身寮や社宅が嬉しい</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄の福利厚生については、独身向けの寮や家族向けの社宅に恩恵を感じている口コミが多く見られます。</p>
<p class="column-p">
すべてが新築のきれいな物件というわけではないようですが、格安で住むことができるので、一般的な相場の家賃を払うことを考えるとかなりお得だと感じている人が多いです。
</p>
<h3>様々な支援制度</h3>
<p class="column-p">
育児・介護、医療・健康増進のための「ワークライフサポート制度」があり、一年度につき3万円の支援があります。</p>
<p class="column-p">
体育クラブや施設が充実しており、体育館・グラウンド・球場・プール・トレーニング施設などを利用できるのも運動が好きな人にとっては嬉しい福利厚生です。
</p>
<h3>出産・育児支援が充実</h3>
<p class="column-p">
産前6週間以内・産後8週間以内の休暇の取得が可能で、育児中の社員は時短勤務・在宅勤務制度の利用などが可能となっています。</p>
<p class="column-p">
君津・八幡・大分・名古屋・広畑の製鉄所には24時間対応の保育所があり、今後さらに他の地域にも展開する予定とのことです。
</p>
<h2>日本製鉄での働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業で社員がどのような働き方をしているのか知っておきたいところです。ここでは日本製鉄の働く環境や制度などをご紹介します。
</p>
<h3>激務の改善、社員を支援する働き方改革</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄は残業が多く激務であるというイメージが強いと感じる人も少なくありません。しかし近年は残業時間の削減や年休取得の推進など、働く環境の改善を行っています。</p>
<p class="column-p">
大企業らしく福利厚生は整っていて、年休取得が義務付けられているので休みも取りやすくなってきています。最近は社会情勢の影響もあり、テレワークも推進され働き方改革が進んでいます。
</p>
<h3>国際化教育など充実した研修制度</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄は「世界最高の技術とものづくりは、人づくりから」という理念のもと、充実した教育・研修制度を備えています。先輩社員がマンツーマンでサポートするコーチャー制度やビジネススキル研修、技術者として各分野の専門的な技術の習得を目指す技術教育プログラムなど様々です。</p>
<p class="column-p">
海外拠点が多いこともあり、国際化教育を目的とした留学派遣制度など海外研修も用意されています。語学スキルや技術研修だけでなく、海外ビジネスを行う上で基礎となる一般的な異文化理解や特定地域の文化・習慣などを学ぶ研修なども利用されています。
</p>
<h2>大手企業に就職したい！日本製鉄の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
日本製鉄は就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。日本製鉄に就職するために実践すべき選考対策をご紹介します！
</p>
<h3>選考に直結する日本製鉄主催のイベント参加必須！</h3>
<p class="column-p">
プレエントリー後日本製鉄主催又は学内セミナーで選考前にイベントが開催されます。このイベントは日本製鉄を知る場であるとともに、リクルーター面談に繋がるチャンスでもあります。</p>
<p class="column-p">
日本製鉄の選考はリクルーター面談が重視されるので、プレエントリー後は積極的にイベントに参加するようにしましょう。
</p>
<h3>鬼門のリクルーター面談対策、企業研究と自己分析を徹底的に</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄の選考では本選考前のリクルーター面談が重要です。複数回行われ人によっては6回も面談を行ったなど、学生の理解を深めようという目的があります。</p>
<p class="column-p">
ESを基に学チカや志望動機をかなり深掘りされるので、企業研究と自己分析を徹底的に行い対策する必要があります。緊迫した雰囲気でも堂々と答えられるように質問の対策をしっかり行いましょう。
</p>
<h3>日本製鉄のSNSをフォローしておく</h3>
<p class="column-p">
多くの企業がSNSで企業情報や就活情報などについて発信をしているので、企業のSNSアカウントがある場合はフォローしておくのがいいでしょう。
</p>
<p class="column-p">
日本製鉄も2021年1月から公式のツイッターアカウントでの発信をスタートしており、「鉄の鉄学」というテーマで鉄に関する豆知識や環境への取り組みについて発信しています。</p>
<p class="column-p">
日本製鉄の公式Twitterアカウント：鉄の鉄学（@te2_no_te2gaku）<br>
URL：https://twitter.com/te2_no_te2gaku</p>
<p class="column-p">
身近でありながら詳しくは知らない鉄の魅力などが伝わる投稿がメインとなっています。鉄についての理解が深められるので、業界研究など就活にも役立つと思います。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄はインターンシップを実施しているので、企業や仕事内容についての理解を深めるためにもぜひ参加してみてください。<br>
文系コースと理系コースに分かれていて、内容は社員との座談会やグループワークなどがメインとなっています。</p>
<p class="column-p">
企業を比較するためにも、志望企業だけでなく同業他社のインターンシップにも参加してみるのがいいでしょう。企業の特徴や強みがわかり、志望動機など作成しやすくなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
日本製鉄の年収は612万円ほどでした。日本製鉄のような大手企業に就職するには選考までに、より企業理解をする必要があります。日本製鉄ではどんな人が働いているのか、どのような働き方なのか、実際に社員の人から話を聞くとより良い企業研究に繋がります。企業研究としてインターンシップに積極的に参加しましょう！</p>
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'title' => '【企業研究】味の素に就職するには？味の素の就活情報を徹底解説！',
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'description' => '味の素は1909年創業の総合食品メーカーです。大手食品メーカーとして就活生に人気の企業である味の素に就職するのにはどのような就活をすればいいのでしょうか？味の素の企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">味の素は1909年創業の総合食品メーカーです。大手食品メーカーとして就活生に人気の企業である味の素に就職するのにはどのような就活をすればいいのでしょうか？味の素の企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！
</p>
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<h2>味の素株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
最初に味の素の概要や事業・ビジネスモデルなど基本的な情報を解説します。
</p>
<h3>味の素の概要</h3>
<p class="column-p">
味の素株式会社は1909年創業の大手総合食品メーカーです。世界一のアミノ酸メーカーとして事業領域を拡大し、国内外で「食品事業」、「アミノサイエンス事業」を柱とした幅広い事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
味の素は100年以上のアミノ酸研究の歴史を持ち、アミノ酸の幅広い機能をさまざまな分野に発展させてきたリアミノ酸研究のリーディングカンパニーです。調味料をはじめ、医薬品やアミノ酸を活用した甘味料、化粧品の原料などの研究を行っています。</p>
<p class="column-p">
また味の素は世界35の国・地域に拠点を持ち事業をグローバルに展開しています。例えば冷凍食品分野やメディカルフードの分野において、日本でのノウハウを生かした製品開発を強みに成長しています。
</p>
<h3>味の素のビジネス</h3>
<p class="column-p">
味の素はうま味調味料「味の素®」を商品化して以来、味調味料をはじめメニュー用調味料やスープ、飲料、冷凍食品など多岐にわたる製品を展開しています。食品分野以外にも長年の研究から得たアミノ酸の機能をバイオ新素材、動植物栄養、医療、健康栄養、化成品などに活用するアミノサイエンス事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
・日本食品<br>
味の素はグループの持つブランド力やマーケティング力と営業力、研究開発力をもとに国内の多様なニーズに応える様々な食に関する製品やサービスを提供しています。展開している製品として調味料、加工食品、健康ケア食品などが挙げられます。</p>
<p class="column-p">
・海外食品<br>
現地適合を徹底したマーケティング力と営業力、製品開発・生産・販売体制を強みに現地のニーズに応える製品・サービスを提供しています。各国・地域の食生活や食文化を徹底的に分析・理解しそれぞれの地域ごとに製品やサービスを展開し「おいしさNo.1」を追求しています。</p>
<p class="column-p">
・ライフサポート<br>
飼料のアミノ酸バランスを整えることで土壌・水質の負荷を低減する動物栄養事業や、PCやタブレット端末などの性能向上に貢献する電子材料事業など、アミノ酸の知見や研究技術を基に事業を展開しています。
</p>
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<h2>味の素の特徴</h2>
<p class="column-p">
味の素の社風や強みなど、どのような会社なのか特徴についてご紹介します。
</p>
<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
味の素の社風を表しているのがグループ共通の考え方である「味の素グループWay」です。「新しい価値の創造」「開拓者精神」「社会への貢献」「人を大切にする」という4つの指針で構成されています。味の素の持つブランド力やノウハウ、技術を基に様々な事業を展開している企業方針を読み取れます。</p>
<p class="column-p">
働いている社員もチャレンジ精神を持って働いている人が多いです。また味の素は福利厚生も充実した働きやすい会社です。就活本選考体験記に掲載されている内定者の口コミでは「ヒトを大切にする温和な人が多いと感じた」という口コミもあります。
</p>
<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
2020年6月に提出された有価証券報告書によると、平均年間給与は9,557,640円と報告されています。つまり味の素社員全体の平均年収は約955万円ということになります。</p>
<p class="column-p">
国税庁の民間給与実態調査による日本人の平均年収441万円ほどです。日本人の平均年収と比較するとかなり高い水準であることが分かります。
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
味の素の強みはアミノ酸研究から得た知見やノウハウ・先端バイオ技術と、マーケティングや営業から得た顧客機会発見力・顧客価値創造力です。この2つの強みを活かし、多様な顧客・地域のニーズに応える製品やサービスを開発しています。例えば日本食品分野では「クノールカップスープ」や「CooK Do」など味の素のマーケティング力とブランド力によって長年消費者に選ばれ続けている、製品群別のシェア1位の商品が数多く輩出されています。
</p>
<h3>勤務地</h3>
<p class="column-p">
味の素の本社は、東京都中央区京橋にあります。東京駅から徒歩10分、その他にも「京橋駅」「宝町駅」「八丁堀駅」なども徒歩圏内となっているので便利な立地です。</p>
<p class="column-p">
2020年12月時点の公式ホームページでの情報では、日本全国に19ヵ所の勤務地があります。</p>
<p class="column-p">
【味の素の日本国内事業所・工場】<br>
東京支社（高輪）、大阪支社、九州支社、名古屋支社、東北支社、関東支店、中四国支店、北陸支店、新潟営業所、長野営業所、東中国営業所、四国営業所、南九州営業所、静岡営業所、北東北営業所、川崎事業所（工場）、東海事業所、九州事業所</p>
<p class="column-p">
アジア・北米・ヨーロッパなど、35の国と地域に拠点がありグローバルな環境で活躍する環境があるのも味の素の魅力です。</p>
<p class="column-p">
中国・台湾・韓国・タイ・インドネシア・フィリピン・ベトナム・マレーシアなどのアジアを中心に、ロシア・ポーランド・トルコ・パキスタン・ベルギー・フランス・ブラジル・ナイジェリア・ガーナなどにも拠点があります。
</p>
<h2>味の素にはどんな職種がある？
</h2>
<h3>Sales&Marketing（セールス営業）</h3>
<p class="column-p">
セールス営業・マーケティングでは、食品だけでなく、化成品・電子材料・動物栄養・健康栄養などの商材も扱っています。これら味の素の開発した商品を紹介し、新たなニーズの開発や事業の提案などを行う仕事です。</p>
<p class="column-p">
美味しさを追求する「食品として」だけでなく、栄養や健康などにも注目し、機能性表示食品やアミノ酸サプリメントの開発、医薬品開発支援など幅広いフィールドで活躍できる環境があります。
</p>
<h3>Corporate（コーポレート）</h3>
<p class="column-p">
企業としての味の素の成長を支えるため、企業の基本的な運営や経営管理を行う仕事です。財務・経理、法務・知的財産、人事・総務、コミュニケーション（PR）などの部門に分かれています。</p>
<p class="column-p">
近年注目されているデジタルトランスフォーメーションにも全社的に注力しており、デジタル人材の採用にも積極的です。データサイエンスやビジネスでのデジタル活用などで活躍したい人には魅力的なポジションでしょう。
</p>
<h3>R＆D・Production Engineering（研究開発・生産）</h3>
<p class="column-p">
研究開発では、素材や商品の基礎研究や開発を行います。調味料・加工食品・健康ケア食品などの食品分野だけでなく、バイオテクノロジーやバイオ生産技術を駆使した研究開発、電子材料事業向けの技術開発・商品開発を行っています。</p>
<p class="column-p">
生産は実際に商品を製造する現場での仕事を担当します。安全・環境・品質・コストなどに配慮し、継続的な安定生産や生産プロセスの改善など行う仕事です。</p>
<p class="column-p">
研究・開発など技術的な部門の募集は、理系学部の学生に限定されていることが多いですが、味の素の研究開発・生産部門では、学部の指定はされていないので、文系学部の学生でも応募可能です。
</p>
<h2>味の素の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用サイトで公開されている情報や就活本選考体験記の投稿などを基に、味の素の選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
味の素の選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
エントリーシート提出→Webテスト→面接複数回→内定</p>
<p class="column-p">
味の素の選考では研究開発、セールス＆マーケティング、コーポレート（デジタル）の3つの職種にエントリーすることができます。研究開発の選考では人によっては面接前に研究所見学に参加できることもあります。
</p>
<h3>採用人数</h3>
<p class="column-p">
味の素の人事・労務データ（https://www.ajinomoto.co.jp/company/jp/activity/csr/jinji/index.html）によると新卒採用人数は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
2016年度 64人 男性・42人 女性22人<br>
2017年度 85人 男性・45人 女性40人<br>
2018年度 87人 男性・49人 女性38人
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
味の素は選考で自社の基本指針である「味の素グループWay」に共感できることを重視しています。そのため面接やESでは「学生時代に最も力を入れたこと」「これまでに実践した味の素グループWayについて」など、学生の考え方や価値観が読み取れるような質問を多くされます。</p>
<p class="column-p">
また研究開発など理系職であれば学生時代の選考や研究テーマなどについて詳しく聞かれるようです。</p>
<p class="column-p">
【質問例】<br>
「あなたが学生時代に⼒を入れて取り組んだテーマを記述してください。」<br>
「あなたがこれまでの活動の中で実践した「味の素グループWay」を教えてください。」<br>
「あなたが周囲の人を巻き込みながら取り組んだ活動は何ですか。」<br>
「あなたの「忘れられない味」は何ですか？またその理由は何ですか。」
</p>
<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
味の素が求める人物像として採用サイトにて以下の3つの条件を挙げています。</p>
<p class="column-p">
・「ASV」「味の素グループWay」といった価値観に共感する<br>
・自身の個性をしっかりと持ちながら、仲間とともに成長し続けたいという強い意志を持つ<br>
・自身の成長はもちろん、会社、社会をLeadしていこうという意気込みを持っている</p>
<p class="column-p">
味の素の価値観を体現できるようなエピソードを用意し、挑戦する姿勢社会貢献への意欲などをアピールできるようにしましょう。
</p>
<h2>人気企業に就職したい！味の素の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
味の素の内定を得るためにはどのような就職活動を行えばいいのでしょうか。おすすめの選考対策をご紹介します。
</p>
<h3>ES・面接対策に徹底的に自己分析をする</h3>
<p class="column-p">
味の素の選考は人物重視で、面接やESでも学生がどのような人物であるかを見るため質問が多くされます。特に学生時代の活動について深掘りされることも多く、徹底的に自己分析を行い面接対策をする必要があります。</p>
<p class="column-p">
特に「味の素グループWay」を体現できたエピソードは必ず質問されます。チームで結果を出した経験、リーダーシップを発揮した経験などを中心に自分のアピールポイントを整理しましょう。
</p>
<h3>インターンシップやOB訪問を活用し会社理解を進める</h3>
<p class="column-p">
自己分析と同様に企業研究も必須です。味の素の選考では企業の考え方や社風に学生がマッチしているか、つまりきちんと味の素について理解できているかが重視されます。味の素の価値観をより明確に理解するには実際に社員の人から話を聞くのがとても有効的です。</p>
<p class="column-p">
特に味の素の3日間のインターンシップは課題解決型のグループワークで、より味の素のビジネスモデルを体感できるので企業研究に役立てることができます。インターンシップやOB訪問、社員交流会など社員に直接質問できる機会を活用しましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
味の素は就活生に人気の大手食品メーカーです。選考を通過するには企業の考え方を理解し、適切に自分をアピールする必要があります。企業研究の一環としてインターンシップにも積極的に挑戦しましょう！</p>
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'title' => 'ESは提出期限ギリギリに出すとアウト！？いつ提出すべきなのか解説！',
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'description' => 'ESは作成するまで時間がかかり、提出期限ぎりぎりに出してしまう人も少なくありません。ESを提出期限ギリギリに出すと選考で不利になってしまうのでしょうか。ESの提出時期や対策を徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">ESは作成するまで時間がかかり、提出期限ぎりぎりに出してしまう人も少なくありません。ESを提出期限ギリギリに出すと選考で不利になってしまうのでしょうか。ここではESの提出時期や対策を徹底解説します！
</p>
<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4222/es-teisyutsukigen-girigiri_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4222/es-teisyutsukigen-girigiri_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>ESはなるべく早くに提出すべき！</h2>
<p class="column-p">
エントリーシートはいつ頃提出すべきなのでしょうか。結論から言うと、エントリーシートはなるべく早くに提出すべきです。なぜ早くに提出すべきなのか、いくつか理由を解説します。
</p>
<h3>「〆切ギリギリ」という印象は避ける</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートは提出期限ギリギリに出すと企業側にあまり良い印象を抱かれない場合があります。企業にとって提出が早い学生ほど事前に準備が整っていて、熱意があるように感じられます。提出期限ギリギリに出すと「事前準備やスケジュール管理がうまくいってないのでは？」と捉えられてしまうかもしれません。</p>
<p class="column-p">
提出しないよりはギリギリでも提出すべきですが、なるべく〆切日より前に出しておくと安心です。
</p>
<h3>先着順でイベントや選考会に案内されることも</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートを早めに提出しておくことで、先着順のイベントや選考会に呼ばれる場合があります。企業が開催するイベントでは企業研究に役立つ情報を収集できたり、選考を有利に進めるルートに案内されることもあるのでチャンスを逃さないように提出する時期に注意しましょう。
</p>
<h2>ESはいつ提出すればいい？</h2>
<p class="column-p">
実際にいくつか提出〆切がある中で、エントリーシートはいつ頃提出すればいいのでしょうか。具体的にいつ提出すべきか解説します。
</p>
<h3>複数〆切日がある場合：最初の締切日</h3>
<p class="column-p">
第1締切、第2締切というように提出期限が複数日ある場合は、1番最初の締切日に提出することをお勧めします。上述したように早めの締切日までに提出することでイベント招待や、早い日程で選考を受けられるなどのメリットがあります。</p>
<p class="column-p">
他にも企業が急遽予定よりも採用人数を減らす場合、第1締切日より後に提出した学生は選考に参加できないという事態も起こる可能性があります。志望度の高い企業には早めにエントリーシートを提出するよう心がけましょう。
</p>
<h3>余裕を持って〆切数日前に提出する</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートはオンライン上など訂正可能な場合書き直すことも考えられるので、締切日数日前に提出すると安心です。またエントリーシート提出が郵送の場合、到着する日程やトラブルが起きる可能性を見込んで日数に余裕を持って提出すべきです。
</p>
<h3>遅くても〆切前日には提出する</h3>
<p class="column-p">
遅くても締切日前日には提出するようにしましょう。あまりギリギリすぎると焦って誤字脱字もしやすくなります。また急にトラブルが起きた場合対処できるように〆切当日は避けましょう。</p>
<p class="column-p">
また郵送の場合は速達で出しても距離によっては当日中に到着しないこともあります。遅くても締切日前日、又は締切日の午前中にオフィスに書類が届くように提出しましょう。
</p>
<h2>早く提出するために準備しておくべきこと！</h2>
<p class="column-p">
選考が重なりエントリーシートの提出期限などスケジュール管理を徹底するのは大変です。エントリーシートの質を落とさず、且つ期限に余裕を持って提出するにはどのような事前準備が必要なのでしょうか。対処法をいくつかご紹介します。
</p>
<h3>設問を把握しておく</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートではどんな質問がされるのか、設問を把握し回答の準備をしておきましょう。各企業独特の質問や、定番の質問であっても文字数がかなり多いなど下書きなしでは回答するのが難しいことも少なくありません。</p>
<p class="column-p">
就活サイトが掲載している過去のエントリーシートなどを活用し、どのような設問があるのか把握しておきましょう。回答するのに必要な情報を事前に整理しておくとESの作成時間を短縮できます。
</p>
<h3>頻出する設問の回答は事前に作成する</h3>
<p class="column-p">
どの企業も聞いてくるような定番の質問の回答は事前に作成しておきましょう。例えば学チカや自分の強み・弱みに関する質問などです。企業ごとに回答を変える必要のないものは事前にまとめておくと、かなりスムーズにエントリーシートを埋めることができます。
</p>
<h3>他企業のアレンジして回答を使いまわす</h3>
<p class="column-p">
他の企業と似たような設問がある場合は少しアレンジして回答を使いまわすのもありです。ただし企業によって学生に求めることは異なるので、企業が求める人物像やスキルをアピールできるようにアレンジを加えることが必須です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ESはなるべく早くに提出するのが無難です。訂正する可能性やトラブルを想定して〆切数日前に提出すると安心です。ES提出する際〆切に気を取られて内容の質が落ちないように注意しましょう！</p>
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また各企業のESをスムーズに書けるように企業研究を進めましょう！企業研究にはOB訪問やインターンシップがお勧めです！</p>
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'description' => 'エイツーヘルスケアのインターンシップ体験談です。体験内容や準備、ESや面接のことなど気になることをまとめています。インターンシップへの参加を検討している学生は参考にしてみてください！',
'contents' => '<p class="column-p">
エイツーヘルスケアの短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png" alt="エイツーヘルスケアのインターン体験談" class="break-img" />
<h2>エイツーヘルスケアのインターンシップ(9月)体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>エイツーヘルスケア</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>テーマ２ 論理的に考える</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>半日</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学５年生の９月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>臨床開発職</td>
</tr>
<tr>
<td>学部名</td>
<td>薬学部</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>その他</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
新薬をいち早く患者のもとに届けるためには臨床試験をスムーズに進めることが不可欠です。エイツーヘルスケアではＩＴ技術の活用により試験の効率化に努めています。また医療機関訪問の際、医師をはじめ、様々な職種の方とコミュニケーションをとりますが、その際論理的に説明する力が求められます。今回のインターンシップでは論理的な思考とはどのようなものか、どのようにして身につけるのか講義を受け、それをもとに学生同士でディスカッションできるため、応募しました。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
テーマ１の時より発言できるように間に他社インターンシップを挟み、グループディスカッションに慣れるようにしました。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
今回のテーマ２に参加するためにはテーマ１への参加、<span class="hide_box_4">アンケートの提出が必須となっていました。アンケートはテーマ１の最終日にその場で書き上げ、そのシートをもとに人事の方と１対１で個別にフィードバックをしていただきました。テーマ２への参加は予約制です。</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
今回は半日ということもあり、社員の方との座談会はありませんでした。しかし、終了後時間のある方だけが残り、人事の方に色々と質問することができました。コロナでの就活状況、業界の動向など大勢の前ではなかなか答えにくいことも答えて下さいました。グループワークでも質疑応答でもたくさん発言したりたくさん質問している人は顔と名前を覚えられているようでした。論理的思考を意識したグループワークは学生側が論理的に考えることに慣れていないこともあり、議論がなかなか進まず、みんなが同じ方向で議論を進めることが一番難しかったです。テーマ１の時は行き詰まったり、流れがおかしくなったときに社員の方がフォローをしてくださったりアドバイスを下さいましたが、今回のテーマ２では社員の方は一切口出しをしないため、一人一人の学生がどのようにワークに参加しているか、その姿勢・立ち回りを見られていたと思います。自分の役割や今、何をすべきかを常に考えることが大事だと思いました。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
積極的に発言しようと思っていたが自分より積極的に発言する人、考えがまとまらない内に思いついたことをどんどん言う人など同じグループ内によく発言する人が多かったこともあり、なかなか発言するタイミングをつかむことが難しかったです。しかし、どのような状況でも発言すす人は発言するので、私も適切なタイミングで適切な発言ができるよう、常に頭を働かせてディスカッションに参加するよう意識していました。会話の流れについてこれていない人、発言のタイミングが分からず黙ったままになってしまっている人への配慮が私自身、もう少しできれば良かったなと反省しています。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
引き続き、臨床開発職に興味があります。世界には難病に苦しむ人が大勢いて、画期的な新薬を待ち望んでいます。幅広い医薬品を扱うCROで働くことで、企業や疾病の種類を問わず様々な医薬品開発に貢献できる医薬品開発業界を目指しています。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
臨床開発業務についてさらに理解を深めたい人</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
人事の方はテーマ１の時と変らないです。また、学生の参加人数も前回同様少人数であるため、社員の方は学生の顔とどんな人柄か、得意不得意なことをある程度把握しています。従って、前回課題に感じたことは改善させようという意識で参加すると良いと思います。社員の方はみなさん優しいので就活のことや今後の人生についても聞くことができ、とても勉強になりました。CRO業界は他にも企業はたくさんあるので他社と何が違うのか比較してみるとその会社の特徴も見えてくると思います。</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>
<h2>エイツーヘルスケアのインターンシップ(8月)体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>エイツーヘルスケア</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>テーマ１</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>2日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学５年生の８月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>臨床開発職</td>
</tr>
<tr>
<td>学部名</td>
<td>薬学部</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>その他</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
高いＩＴ技術力をＣＲＯ業務に取り入れて効率化を徹底的に追求していること、モニタリングや統計解析の手法を工夫していることが特徴だと思った。出来るだけ早く苦しむ患者に薬が届くためには効率化は重要だと考えた。さらにバックに伊藤忠グループがついていることで会社に興味を持った。また雰囲気が良いという評判も聞いていたため。今回のテーマではビジネスマナーについて講義やグループディスカッションがあり、どの業界・職種に就くにしても大切な基礎であるマナーを身につけたいと思ったため。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
アピールポイントの動画提出では自然なスピーチが出来るように繰り返し練習した。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
研究課題はエントリーシートに、<span class="hide_box_4">インターンシップ参加目的、自分の強みは併せて１分で動画提出がありました。臨床開発職の業務体験だけでなく社会人として必須のビジネスマナーについても学ぶ事が出来るため応募しました。</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
エイツーヘルスケアの会社説明では、大手製薬メーカーは大手ＣＲＯに業務を依頼するなど、会社の強みについて説明がありました。<br>
ビジネスマナーではまず講義がありその後学生６人ほどでグループディスカッションを行いました。ビジネスマナーの講義では、その後のインターンシップや面接などでも役に立つことばかりでありました。メールの書き方や言葉遣い、一般常識など当たり前であるが忘れがちなこと、誤解などについて改めて考える良い機会となった。また曖昧な意見を出すと社員さんがさらにそれはもっと具体的にいうとどういうことか、それはどのようなシチュエーションで起きることかなどと掘り下げてくれたため、真の理解が深まりました。<br>
治験責任医師との用件調査では社員が医師役、学生がモニター役で臨床試験を行ううえで聴取するべき項目を聞いていきます。その結果を全体の場で発表しました。<br>
参加者全員でリレー形式で発表する課題もあったのでとても楽しかったです。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
学生同士の交流は盛んでした。オンラインでしたが、画面を通じてラインを交換したり、お昼ご飯を食べ終わった人から画面をオンにして就活状況について情報交換したり和やかな雰囲気でした。少人数制なので発言もしやすく一人一人の裁量も大きいため、積極的に行動することが苦手な人や慣れてない人でも成長できるインターンシップだと思います。終了後に人事の方から一人一人個別に２０分ほどフィードバックがあるので今後の目標や自分が課題に感じていることを正直に話してみると今後の就活にも役立つと思います。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
引き続き臨床開発職に興味があります。業務体験を通じて、新薬誕生までに様々な壁があることが分かりました。それらをいかに早く安全に乗り越えるかが患者さんのもとへ薬が届くためのカギであると思いました。医療、医薬品の発展と人々のQOL向上に貢献したいです。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
他大の学生と仲良くなりたい人、社会人としてのマナーを学びたい人</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
他社に比べ、インターンシップの採用枠が多めで人事の方も優しくて親身になって教えて下さるので、是非チャレンジしてみてください。座談会では一人３回くらい質問できる時間があるので予め会社のホームページを調べるなどして、疑問に思うことやもっと詳しく知りたいことなど質問したいことを考えておくと有意義な時間を過ごせると思います。発言する機会も多いので、積極的に発言して失敗を恐れずに参加してみてください。動画選考では視線をカメラに合わせてはきはき話せば問題ないと思います。</span></p>',
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'title' => '【企業研究】ロッテに就職するためには？就活情報を徹底解説！',
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'description' => '「お口の恋人」のキャッチフレーズで知られるロッテは、コアラのマーチやチョコパイを製造・販売する日本有数の菓子メーカーです。ロッテに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ロッテの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">「お口の恋人」のキャッチフレーズで知られるロッテは、コアラのマーチやチョコパイを製造・販売する日本有数の菓子メーカーです。ロッテに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ロッテの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！
</p>
<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4229/corporate-research-lotte_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4229/corporate-research-lotte_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>ロッテとは</h2>
<p class="column-p">
株式会社ロッテは1948年に創業された菓子メーカーです。社名はドイツの文豪ゲーテの「若きウェルテルの悩み」のヒロイン”シャルロッテ”に由来します。ガーナやトッポ、モナ王、Fit’sなどのお菓子やアイスなどの商品を扱っています。公式サイトによると、2019年の売上高は3,021億円となっています。
</p>
<h3>ロッテの企業理念</h3>
<p class="column-p">
ロッテの企業理念は、以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
”私たちはみなさまから愛され、信頼される、よりよい製品やサービスを提供し、世界中の人々の豊かなくらしに貢献します。”</p>
<p class="column-p">
これに基づく価値観として、「ユーザーオリエンテッド（お客様第一）」「オリジナリティ（独創性）」「クオリティ（最上の品質）」の3つが挙げられています。ここからわかるようにロッテでは現状に満足せずチャレンジを続け、新しい価値観を提供していく姿勢を大事にしています。
</p>
<h3>ロッテのセグメント</h3>
<p class="column-p">
ロッテの事業セグメントは菓子、アイス、その他に分けられます。それぞれの2019年度売上は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
菓子 2060億円<br>
アイス 785億円<br>
その他 176億円</p>
<p class="column-p">
菓子が売上全体の約68％を占めており、主要セグメントになっています。その他のセグメントには健康食品や雑貨の製造・販売が含まれます。
</p>
<h3>菓子業界</h3>
<p class="column-p">
全日本菓子協会によると、2018年の菓子国内小売り金額は3兆3909億円です。日本アイス協会によると2018年度アイスクリーム販売金額は5186億円となっています。大手菓子メーカーの売上を比べると以下のようになります。</p>
<p class="column-p">
・ロッテ 2,410億円<br>
・明治 1,222億円<br>
・江崎グリコ 1,810億円</p>
<p class="column-p">
ロッテは大手の中でも高い売上を誇っています。
</p>
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<h2>ロッテの特徴</h2>
<p class="column-p">
ロッテの特徴を企業の強みと従業員数、平均年収から見ていきます。
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
ロッテの強みは企業、商品ともに知名度が高いこと、ロングセラーの商品が多いことです。ロッテという社名だけではなく、ガーナやコアラのマーチといったブランド名も高い知名度を誇っています。</p>
<p class="column-p">
グリーンガムは1957年4月、ガーナミルクチョコレートは1964年2月、パイの実は1979年9月に発売されたお菓子です。長い期間愛されている製品が多いことから製品開発に強みがあることがわかります。
</p>
<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
2020年3月31日時点の従業員数は2,405名です。また平均年収は公開されていませんが、オープンワークの社員口コミによると年収の一例は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・営業 男性 在籍3～5年 約500万円<br>
・営業 男性 在籍10～15年 約600万円<br>
・商品開発 男性 在籍5～10年 約550万円
</p>
<h2>ロッテで働く魅力
</h2>
<h3>多くの人に喜んでもらえる</h3>
<p class="column-p">
身近で多くの人に愛される商品開発に携われるのが、ロッテで働く魅力の一つです。アイスやお菓子などは人気の高い嗜好品で、毎日のように手に取り口にする人も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
コンビニやスーパーで、実際に自分が開発したり、製造に関わった商品を手にする人々を見かける場面も多いです。商品がヒットしたり、お客様の喜ぶ様子が目に見えることが、やりがいや達成感に繋がってる社員が多いようです。
</p>
<h3>いろいろな職種を経験できる</h3>
<p class="column-p">
ロッテではジョブローテーション制度が導入されているため、数年ごとに部署を異動して様々な仕事を経験することができます。</p>
<p class="column-p">
新卒採用では職種ごとの選考がされ、新入社員研修後に初回の配属先が決定されますが、初回配属後は本人の適性に応じてジョブローテーションが実施されるため、マーケティングやグローバル部門などへ配属されることもあります。
</p>
<h3>海外にも多くの活躍の場がある</h3>
<p class="column-p">
ロッテは現在、アメリカ・タイ・インドネシア・ベトナム・台湾・フィリピン・ポーランドの7ヵ国に進出してビジネスを行っています。</p>
<p class="column-p">
キシリトールガム・コアラのマーチ・雪見だいふくなどの主力商品を東南アジアをメインに販売していたり、国内でも人気の商品を20カ国以上の国に輸出したりもしています。</p>
<p class="column-p">
グローバル人材の育成にも力が注がれていて、語学研修や現地派遣研修なども積極的に行われているのも特徴的です。国内で数年の経験を積んだ後には、海外で勤務する可能性もあります。
</p>
<h2>ロッテの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
ロッテの就活で役立つ情報をご紹介します。
</p>
<h3>必要な学歴</h3>
<p class="column-p">
応募資格があるのは、<b>大学・高専・大学院を卒業見込み</b>の学生です。海外の大学で学んだ学生も積極採用の対象となっています。</p>
<p class="column-p">
エントリーは職種を選んで行います。営業系・管理系の職種は学部学科不問ですが、研究系・生産系・エンジニアリング系の職種は理系学生のみ応募可能です。</p>
<p class="column-p">
短大生・専門学校生の採用は、各校の就職課・キャリアセンター経由での募集となるので、大学の窓口に問い合わせてみてください。
</p>
<h3>採用実績のある大学</h3>
<p class="column-p">
以下のような大学で採用実績があります。</p>
<p class="column-p">
青山学院大学、大阪大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、芝浦工業大学、首都大学東京、聖心女子大学、成城大学、高崎経済大学、中央大学、東京大学、東京海洋大学、東京工業大学、東京電機大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、広島工業大学、法政大学、北海道大学、宮城大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学
</p>
<h3>求める人物像</h3>
<p class="column-p">
ロッテが求める人物像は、「創造力」 「情熱」 「ビジョン」を持ち続ける人材です。企業理念と照らし合わせても分かるとおり、現状に満足せず新しい価値観の創造へ向けてアクションを起こせる人材が求められています。
</p>
<h3>ロッテの職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
ロッテが募集している職種は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・営業系：スーパーなど商品を売るお店に対してソリューション営業を行います。<br>
・管理系：経営資源の管理を行い、社内環境を整えます。<br>
・研究系：研究所で新商品開発や既存の商品の改良を行います。<br>
・生産系：材料調達や人員配置といった生産管理、品質の点検や改善を行う品質・技術管理を行います。<br>
・エンジニアリング系：生産体制の構築、設備メンテナンスを行います。</p>
<p class="column-p">
それぞれの職種の連携については公式サイト（https://www.lotte.co.jp/recruit/soukanzu/）で相関図が掲載されているため一度確認してみてください。</p>
<p class="column-p">
例年の採用人数は以下の通りです。<br>
<table border="1" width="80%">
<tr align="center">
<td></td>
<td valign="middle">2020年</td>
<td valign="middle">2019年</td>
<td valign="middle">2018年</td>
<td valign="middle">2017年</td>
</tr>
<tr align="center">
<td></td>
<td valign="middle"> （予定）</td>
<td valign="middle">（実績）</td>
<td valign="middle">（実績）</td>
<td valign="middle">（実績）</td>
</tr>
<tr align="center">
<td valign="middle">事務系</td>
<td valign="middle">45名</td>
<td valign="middle">42名</td>
<td valign="middle">47名</td>
<td valign="middle">50名</td>
</tr>
<tr align="center">
<td valign="middle">技術系</td>
<td valign="middle">31名</td>
<td valign="middle">29名</td>
<td valign="middle">20名</td>
<td valign="middle">21名</td>
</tr>
</table>
</p>
<p class="column-p">
例年文理合わせて約70名が採用されています。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
職種ごとに選考の数は異なりますが主な選考フローは以下のようになります。</p>
<p class="column-p">
ES→webテスト→一次選考→二次選考→三次選考→内定</p>
<p class="column-p">
本選考レポートによると選考では面接とGDが実施されているようです。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
例年のESでは以下のような設問がありました。</p>
<p class="column-p">
・スーパーにおけるロッテの新しい商法の提案について<br>
・学生時代に頑張ったこと、またその成果について<br>
・人生において大切にしてることについて<br>
・ロッテを志望するきっかけになった体験について</p>
<p class="column-p">
また面接ははじめのうちはガクチカがメイン、選考が進むと売り場で気になったことや入社後の具体的なビジョンなどロッテの仕事内容に関わることの質問が増える傾向があります。
</p>
<h2>ロッテの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
ロッテの就活で役立つ対策をご紹介します。
</p>
<h3>菓子業界全体の研究を進める</h3>
<p class="column-p">
ロッテの面接では菓子業界全体の理解と他の菓子メーカーと比較してどこにこだわりをもって選んだのかが重視されます。そのためロッテの企業研究に留まらず菓子業界の研究も行って、問題点や将来の展望を知っておきましょう。ロッテがどのような歴史を持っていてどういった経緯で成長してきたかに着目すると他の企業との差別化がしやすくなります。
</p>
<h3>なぜその経験を行ったのかという観点で自己分析を行う</h3>
<p class="column-p">
面接ではESのエピソードについてなぜそれをやってみようと思ったのか、なぜそう考えていたのかという観点で深掘りされます。経験したという事実だけでなく、そのときの自分の気持ちや考えを合わせて話せると説得力が出ます。</p>
<p class="column-p">
またロッテの面接では一つの設問に対して何度も深掘りされます。そのためはじめに長々と話すのではなく、端的に結論ファーストで話すことを意識しましょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
ロッテは新卒向けにインターンシップを実施しているので、できるだけ参加することをおすすめします。インターンシップの内容は、営業やマーケティングの仕事を体験できるワークショップや社員との懇親会がメインとなっています。</p>
<p class="column-p">
食品業界や企業についての説明があるので、業界研究・企業研究に役立つ情報が得られます。懇親会では社員の方との交流を通して社内の雰囲気や文化を知れるので、企業と自分との相性を見極めやすくなるでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ロッテの企業研究と就活対策についてまとめていきました。ロッテは常に新しい価値観の提案を目指す企業です。どんな新しいものを創りたいのか、現状をどう変えたいのかを考えながら選考準備を進めましょう。また面接では端的に話すことが求められます。面接には伝えたいこと、ESに書いたことのポイントをおさえて臨みましょう。</p>
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'title' => '就活は友達と一緒にするべき？メリット・デメリットを解説！',
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'description' => '「就活は人脈が大事だ」「就活はぼっちだと積む」などと言われることもありますが実際のところはどうなのでしょうか。就活は友達とやったほうがよいのか、それとも自分だけでやるほうがよいのかメリットとデメリットを比べていきます。',
'contents' => '<p class="column-p">「就活は人脈が大事だ」「就活はぼっちだと積む」などと言われることもありますが実際のところはどうなのでしょうか。就活は友達とやったほうがよいのか、それとも自分だけでやるほうがよいのか、それぞれのメリット・デメリットを比べていきます。
</p>
<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4228/syukatsu-friend-issyo_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4228/syukatsu-friend-issyo_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>友達と就活するメリット</h2>
<p class="column-p">
友達と就活するメリットは主に情報の共有ができること自己分析の助けになることです。それぞれについて詳しく見ていきます。
</p>
<h3>情報を共有できる</h3>
<p class="column-p">
友達と就活を行う場合企業や業界についての情報を共有することができます。1人で何社も調べるのは大変で、膨大な時間がかかります。友達と一緒に企業研究を行えばそんなに時間をかけなくても、自分の調べた何倍もの情報を得ることが出来ますし、自分が気づかなかったポイントも知ることができます。
</p>
<h3>自己分析を深められる</h3>
<p class="column-p">
自己分析を進めていくと「自分の強みはなんだろう？」「自分に向いていることがわからない」となってしまう人も多いと思います。自分のことを客観的に見るのはなかなか難しいため、人に協力してもらうのが効果的です。自分では当たり前だと思っていたことが意外と強みになったり、自分では気づけていない個性が見つかることもあります。またお互いに意見を言い合うことで、自分が客観的にはどう見えているのかを知ることが出来ます。
</p>
<h3>モチベーションを維持しやすい</h3>
<p class="column-p">
就活では不安な気持ちになったり、落ち込むことも少なくありません。そんな時に就活をともにする友達がいると、とても心強いです。相談に乗ってもらったり、不安な気持ちを聞いてもらうだけでも、心が落ち着きます。</p>
<p class="column-p">
長丁場となる就活ではやる気がなくなってしまうことも多いですが、友達が頑張っている様子を見ることで「自分も頑張らなくちゃ」と思えることもあるでしょう。就活友達がいるといい意味で焦りを感じ、モチベーションを保つ効果も期待できます。
</p>
<h2>友達と就活するデメリット</h2>
<p class="column-p">
それでは友達と就活することにはどんなデメリットがあるのでしょうか？考えられる事例を3つ紹介します。
</p>
<h3>差ができたときにギクシャクしてしまう</h3>
<p class="column-p">
就活は合格、不合格が出るためどうしてもどこかで差が出来てしまいます。ずっと仲良くしてきて、近くで見てきたからこそ、どうして友達は内定が出ているのに自分は出ないのかという気持ちになってしまうでしょう。就活が終わる時期もそれぞれ違うため、就活に対する熱意の差が原因でギクシャクしてしまうのも就活あるあるです。
</p>
<h3>友達と比較することがストレスに</h3>
<p class="column-p">
そもそも就活は自分に合った企業を探すもので、勝ち負けはないはずです。しかしどんなにそれが分かっていてもどうしても人と比較してしまう人もいるでしょう。同じ大学で同じことを学んで、一緒に遊んで来た友達が上手くいっていて、どうして自分が上手くいかないのかと考えてしまうとそれ自体がストレスになってしまいます。
</p>
<h3>やりたいことが同じとは限らない</h3>
<p class="column-p">
どれだけ仲の良い友達だからといって将来やりたいことまで一緒だとは限りません。興味のある分野や、企業のどこを重視するのか、どんな職種に就きたいのかは人によって違うため一緒に活動するといっても限界があります。就活の情報を共有できるのがメリットだと前述しましたが、ある程度就活が進んでくるとそれも難しくなるでしょう。
</p>
<h2>一人で就活するメリット</h2>
<p class="column-p">
友達との連絡をなるべく減らして一人で就活をするとどんな利点があるのでしょうか？
</p>
<h3>就活に集中できる</h3>
<p class="column-p">
一人で就活する一番のメリットは、自分の活動に集中できる点です。友達と就活をすると、友達の選考状況が気になったり、自分と友達を比較するなどしてしまい、余計なことを考える時間が増えがちです。</p>
<p class="column-p">
友達と連絡を取り合っていると、会って話す時間やSNSでのやりとりに時間をとられることもあるでしょう。一人で就活をしていればこうした時間をすべて就活の対策や準備に使うことができます。
</p>
<h3>ストレスが減る</h3>
<p class="column-p">
就活の情報交換をしたり、悩みを相談しあったりとプラスの面がある反面、マイナスの面も多いです。「いちいち選考状況を聞いてくるのがうざい」「内定の自慢話をされる」「嫉妬されて嫌味を言われる」など、就活中の友達の行動にストレスを感じる人も多いです。</p>
<p class="column-p">
なるべく友達を連絡をとらないようにしておけば、こうしたストレスから解放されます。就活中は非常にプレッシャーやストレスの多い期間なので、少しでもストレスを減らすことは重要なポイントとなるでしょう。
</p>
<h3>考えがブレにくい</h3>
<p class="column-p">
就活をしていると「違う業界の方がよかったかも」「自分が志望している企業よりももっといい企業があるのでは？」など、不安になることもあると思います。友達の話を聞いていて自分の考えに自信が持てなくなる場合もあります。</p>
<p class="column-p">
一人で就活していれば、周りの意見に惑わされる機会は少ないです。人の意見に流されやすい、自分はすぐに人の影響を受けてしまう、と自覚している人は、友人とは少し距離をとった方がいいかもしれません。
</p>
<h2>一人で就活するデメリット</h2>
<p class="column-p">
一人の方が気楽という人も多いですが、次のようなデメリットもあると理解しておきましょう。
</p>
<h3>情報収集力が落ちる</h3>
<p class="column-p">
就活は情報戦だと言われ、いかに効率的に重要な情報を得るかがポイントとなります。友達と情報交換をすれば、自分で調べるよりも効率的に情報が得られますし、自分では知る術がなかった情報を知ることもあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
一人で就活をしていると範囲が狭くなるだけでなく、偏った情報になる可能性もあります。できるだけ多様な情報媒体や機会を活用するなどして、質が良く鮮度の高い情報を集める工夫をする必要があります。
</p>
<h3>偏った考えをしてしまう</h3>
<p class="column-p">
就職への考え方や企業の見方などは人それぞれ異なります。友達と一緒に就活をしていると、様々な考えや視点を知ることができ、自分の視野を広げることができます。いろいろな人の意見を聞くことは、企業選びや志望動機作成などにも役立ちます。</p>
<p class="column-p">
一人で考え込んでいると偏った意見に固執してしまったり、柔軟な対応ができなくなる可能性があるので注意しましょう。
</p>
<h3>一人で悩んでしまう</h3>
<p class="column-p">
就活中はいろいろな悩みを抱えることになりますが、友達と一緒に就活をしているとちょっとしたことでも気軽に相談できます。一人で就活していると、就活の悩みを共有したり、相談する相手がなかなか見つかりません。</p>
<p class="column-p">
相談相手は友人である必要はないので、家族・大学のサークルの先輩・アルバイト先の同僚などに、話を聞いてもらう方法もあります。大学の就職課などに相談窓口がある場合は、利用してみるといいでしょう。
</p>
<h2>友達に頼らずに就活を成功させるために</h2>
<p class="column-p">
友達と一緒に就活を行うメリットとデメリットを見ていきました。では友達に頼らず就活を成功させるためにはどうすれば良いのでしょうか。具体的な方法を3つ紹介します。
</p>
<h3>大学の就職支援課を活用する</h3>
<p class="column-p">
大抵の大学には就職支援課があり、学生の就活をサポートする環境が整っています。サポート内容は大学によってまちまちですが、ESの添削や模擬面接などをやっている大学もあるため制度を上手く使っていきましょう。</p>
<p class="column-p">
友達と模擬面接をする人もいると思いますが、同じ就活生よりもすでに就活を経験した専門の方の意見を貰った方が確実です。学生では気づけない視点で指導をしてもらえる貴重な場所なので積極的に活用するべきです。
</p>
<h3>早めに選考に参加して経験を積む</h3>
<p class="column-p">
昨今は就活の時期も多様化していて、早めに選考を行う企業も増えてきています。どんなに練習しても実際の選考で出来なければ意味がありません。</p>
<p class="column-p">
緊張感のある選考に早いうちから挑戦して、面接やグループディスカッションに耐性をつけましょう。情報を集めているだけではわからない空気感や難しさを学ぶことが出来ます。
</p>
<h3>インターンに積極的に参加する</h3>
<p class="column-p">
色々な企業のインターンに参加するのも就活を成功させるための大事なポイントです。業界や企業研究を深められる短期のインターンへ参加するのも良いですが、就活とはまだ縁のない1，2年生のうちから長期インターンに挑戦するのもおすすめです。</p>
<p class="column-p">
実際の会社で長期的に働くことでやりたいことが明確化できますし、就活に関する情報も集めることができます。また、長期インターンに参加する学生は就活を意識している人が多いため大学以外の人脈も広げることができます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
友達と就活を行うことについてメリットとデメリット、解決策をまとめていきました。友達と協力できることもありますが、最後はやはり自分1人で挑まなければなりません。せっかく作った友達とは程よい距離感を保って友好的な関係を続けましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】ワコールに就職するためには？就活情報を徹底解説！',
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ワコールは主に女性下着の製造・販売を行う大手下着メーカーです。昨今はアウターウェアやスポーツウェアも取り扱っています。ワコールに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ワコールの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！
</p>
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<h2>ワコールとは</h2>
<p class="column-p">
ワコールは京都に本社を置いて繊維製品製造業を行う企業です。1946年に和江商事として創業されました。商品の企画から材料調達、販売までグループで一貫して行っているのが特徴的です。2005年に株式会社ワコールは株式会社ワコールホールディングスに商号変更を行っており、現在の株式会社ワコールはワコールホールディングスの100％子会社となっています。
</p>
<h3>経営理念</h3>
<p class="column-p">
公式サイトによるとワコールは経営理念として目標と社是、経営の基本方針を定めています。それぞれの内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
ワコールの目標<br>
世の女性に美しくなって貰う事によって<br>
広く社会に寄与する事こそ<br>
わが社の理想であり目標であります</p>
<p class="column-p">
社是<br>
OUR VISION<br>
わが社は 相互信頼を基調とした<br>
格調の高い社風を確立し<br>
一丸となって 世界のワコールを目指し<br>
不断の前進を続けよう</p>
<p class="column-p">
経営の基本方針<br>
愛される商品を作ります<br>
時代の要求する新製品を開発します<br>
大いなる将来を考え正々堂々と営業します<br>
より良きワコールはより良き社員によって造られます<br>
失敗を恐れず成功を自惚れません</p>
<p class="column-p">
ここからワコールでは「相互信頼」のもと誠実さを重視する社風であることがわかります。加えて就活生にはチームで活躍できること、成長意欲があることが求められています。
</p>
<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
2019年6月時点のワコールの従業員数は5,286名です。内訳は男性が13.7%、女性が86.3%と女性の割合が高くなっています。平均年収は公開されていませんが、openworkの社員口コミよると年収の一例は以下の通りです。<br>
・販売 在籍3～5年 女性 300万円<br>
・営業 在籍5年 男性 500万円<br>
・マーケティング 在籍5～10年 男性 500万円<br>
・営業企画 在籍5～10年 男性 650万円</p>
<p class="column-p">
なお総合職の初任給は約22万円、販売職の初任給はエリアごとに異なり、首都圏エリアでは20万円となっています。
</p>
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<h2>ワコールの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
ワコールの就活についてまとめていきます。
</p>
<h3>ワコールの職種</h3>
<p class="column-p">
ワコールの職種と概要は以下の通りです。<br>
・新規事業開発：全社の新規事業開発を担います。マーケティングや事業戦略にあたります。<br>
・海外事業：海外の市場文政や戦略企画でアプローチします。<br>
・MD(マーチャンダイザー）：ブランドごとに新商品のコンセプト立案や製品のデザイン・素材・コストなどの決定を行います。<br>
・材料管理：材料品質を管理して、コストに合った適切な材料を提案します。<br>
・クリエイター：製品のデザインや設計を行います。<br>
・生産管理・生産企画：生産の段取りを決定し、管理します。<br>
・営業：販売店にイベントやフェア、セールの提案を行い販売促進します。<br>
・IT推進：ITに関する業務全般を行います。<br>
・経理・事業管理：企業全体の損益管理を行い、経営判断のための情報を提供します。<br>
・販売（ビューティーアドバイザー）：専門知識を持って製品の販売を行います。
</p>
<h3>募集している職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
ワコールの採用は商品企画や生産企画、販売企画等を行う「総合職」と店舗で接客を行う「販売職」にわけられます。<br>
採用人数は以下の通りです。<br>
2017年 28名（男性13人 女性15名）<br>
2018年 38名（男性20人 女性18名）<br>
2019年 23名（男性10人 女性13名）
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ワコールの選考フローは以下の通りです。<br>
ES・Webテスト→1次面接→2次面接→3次面接→クレペリン検査・座談会→最終面接<br>
クレペリン検査・座談会は直接の選考には関係ないですが、社員から話を聞くことができるためその後の選考に役立てることができるようです。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
ワコールの面接では自己PRや志望動機など基本的なことが聞かれます。1次面接は15分程度、2次面接は30分程度と時間が短いため言いたいことを簡潔に伝えることが求められます。また面接が進むとワコールの今後について意見を求められることもあるようです。</p>
<p class="column-p">
ES設問例<br>
自身のキャッチコピーをつけるとしたら何ですか？<br>
入社後どのようなことを成し遂げたいかご自身の考えを記入して下さい。（400字）
</p>
<h2>ワコールの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
ワコールの就活で役立つ対策をご紹介します。
</p>
<h3>なぜワコールを選んだのかを明確にする</h3>
<p class="column-p">
ワコールの選考では志望度が重視されています。どうしてワコールを選んだのか、興味をもったきっかけは何なのかという質問で志望度の高さをアピールする必要があります。特にワコールでは質にこだわった商品企画を行っているため素材へのこだわりや事業についての理解を深めましょう。
</p>
<h3>ワコールの未来について意見を持つ</h3>
<p class="column-p">
選考が進むとワコールの今後はどうなっていくと思うかといった質問もあります。現状の課題はなにで、自分はどうやってその課題と向き合っていくのかを具体的に考えておきましょう。ワコールのブランドの特徴や女性下着以外の事業に着目すると考えやすくなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ワコールの企業研究と選考についてまとめていきました。業界トップのワコールは相互信頼を重視して、質の高い商品開発を行っている企業です。企業の社風とこだわりを理解して企業研究を進めましょう。</p>
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'title' => '就活生に求められる「働きかけ力」とは？アピール方法と身に付け方をそれぞれ解説！',
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「働きかけ力」とは他人に働きかけ巻き込む力のことです。社会人基礎力の中で前に踏み出す力に位置づけられています。この働きかけ力を身に付けてアピールするためにはどうすれば良いのでしょうか。大学生が今できることをまとめていきます。
</p>
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<h2>働きかけ力とは</h2>
<p class="column-p">
まずは社会人基礎力とは何なのか、前に踏み出す力とはどういうものを指しているのか知っておきましょう。
</p>
<h3>そもそも社会人基礎力って何？</h3>
<p class="column-p">
そもそも社会人基礎力とは何のことでしょうか。社会人経験の無い学生の中にはいきなり社会人基礎力と言われても聞いたことないという人も多いと思います。就活の中でよく出てくる言葉ですが、学生生活で意識することはあまりないですよね。<br>
経済産業省によると社会人基礎力は2006年に提唱された”職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力”のことです。「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力、12の要素から構成されています。
</p>
<h3>前に踏み出す力</h3>
<p class="column-p">
社会人基礎力の中でも前に踏み出す力は自分からアクションを起こして取り組む力です。言われたことをただやるのではなく自ら考えて踏み出すことが求められます。自分から進んで取り組む「主体性」、周りの人に働きかけて巻き込む「働きかけ力」、決めたことを確実に行う「実行力」の3要素があります。
</p>
<h2>働きかけ力を身に付けるためには</h2>
<p class="column-p">
働きかけ力と言葉だけ聞くと身に付けるのが難しい特殊なスキルに思えますが、実際は学生生活の中で身に付けることが可能な基礎的な力です。働きかけ力を身に付けるための具体的に意識することを紹介していきます。
</p>
<h3>自分で抱えすぎない</h3>
<p class="column-p">
自分から行動することと全部自分でやることは全くの別物です。むしろ働きかけ力を身に付けるためにはうまくまわりを頼って仕事を割り振ることが必要です。注意しなければならないのは自分が先頭に立って行動する＝働きかけ力があるではないということです。リーダーになったという事実だけでは足りず、自分が行動することで周りの協力を得られたり、巻き込んだという結果が必要となります。逆に言えばリーダーという立ち位置でなくても周りに声をかけたりサポートすることで働きかけ力を身に付けることができます。
</p>
<h3>考えを言語化する</h3>
<p class="column-p">
サークルやアルバイトで何かアイデアが浮かんでも実際には行動できなかったという経験はないでしょうか。自分では理解していることも周囲に協力してもらうためには、言葉にして伝えることが必要です。感情に任せて支離滅裂に話しても聞いている側はわかりにくいですし、淡々と箇条書きのように伝えるだけでは周囲に自分の間に温度感の差が生まれてしまいます。考えていることを言葉にするというのは簡単なようでやってみるとなかなか難しいものです。自分が人に何か伝えるときに言葉を省略しすぎる、順番がめちゃくちゃになってしまうというような癖を知っておくことが必要です。
</p>
<h3>周囲の人の得意・不得意を理解する</h3>
<p class="column-p">
前述した自分で抱えすぎないことにも関わりますが、集団で何かをしようと思ったときには一人ひとりの得意・不得意を知っておく必要があります。得意なことややりたいことを振られると当事者意識や仲間意識が生まれますが、やりたくないことや苦手なことややりたくないことを振られると逆に不満が生まれてしまいます。それぞれの人柄、特徴を知るためにも日頃から良好な関係を築くことを意識しましょう。
</p>
<h2>就活で「働きかけ力」をアピールするには</h2>
<p class="column-p">
就活で「働きかけ力」をアピールするためには根拠となるエピソードが必要不可欠です。働きかけ力を発揮した自分の経験を探していきましょう。
</p>
<h3>周囲を巻き込んで成功した経験</h3>
<p class="column-p">
アルバイトではじめはやる気のなかった周囲を巻きこんで売上目標20万円を達成した、サークルの新歓を係のメンバーと協力して企画して過去最高人数を集客したなど自分1人では難しい仕事を周りの人と協力して成功させた経験は働きかけ力の代表例です。独りよがりにならず周囲を頼れる姿勢は大きな仕事を任せられたときに会社中でも役立ちます。
</p>
<h3>協力を求める際に工夫した経験</h3>
<p class="column-p">
ボランティアチームのリーダーとしてチームメンバーに役割を割り振る際、内容だけでなく目的も伝えるようにした、サークル長として日頃からメンバーとコミュニケーションを取って信頼関係を築くようにしたなど協力の求め方を工夫した経験も働きかけ力の例です。このような経験は代理店や下請けの会社と取引する際やプロジェクトのリーダーを任された際にも役立ちます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
社会人基礎力の中の働きかけ力について解説していきました。身に付けるための方法でも紹介したように働きかけ力は学生生活の日常的な場面で身に付けることができるスキルです。就活を意識する前の1，2年生の頃から少し意識してキャンパスライフを送ってみてください。</p>
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'title' => '【企業研究】花王の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
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'description' => '花王は日用品や化粧品を扱う大手企業で、就活生に人気の企業です。花王で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や勤務環境、働き方について徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">花王は「アタック ゼロ」に代表される洗剤や「メリット」などのシャンプーといった日用品や「キュレル」などの化粧品を扱っている企業です。素材開発から商品開発、卸・物流まで自社で行う販社に強みがあります。
</p>
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<h2>花王の年収について</h2>
<p class="column-p">
日用品、化粧品ともに大きなシェアを誇る花王の年収はどのくらいなのでしょうか。競合他社と比較して詳しく解説します。
</p>
<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
会社四季報によると花王の平均年収は821万円です。また、初任給(2019年4月実績）は花王採用ページより以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
博士了：262,000円<br>
修士了：241,000円<br>
学部卒：221,000円<br>
高専卒：191,000円<br>
短大／専門学校（3年制）卒：184,500円<br>
短大／専門学校（2年制）卒：181,000円
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
生産技術 20代 男性：400万円<br>
IT系エンジニア 40代 男性：750万円<br>
販売・サービス業 30代 女性：350万円
</p>
<h3>他のメーカーと比較</h3>
<p class="column-p">
花王の年収を同じく化粧品と日用品を扱う資生堂、日用品大手のライオン、ユニ・チャームの年収と比較してみます。会社四季報より各社の年収を高い順に並べると以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
ユニ・チャーム 853万円<br>
資生堂 821万円<br>
ライオン 708万円</p>
<p class="column-p">
3社と比べると花王の年収は資生堂と同じで、競合他社の中で平均的な立ち位置にいることがわかります。
</p>
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<h2>花王の年収や待遇に関する口コミ
</h2>
<h3>ボーナスが年3回支給される</h3>
<p class="column-p">
花王の年収に関する特徴は、ボーナスが年3回支給される点です。公式ホームページでも、賞与は6月・12月・3月の年3回支給されると記載されています。一般的な企業ではボーナスは年2回が多いので、これは嬉しいポイントです。</p>
<p class="column-p">
ボーナスの支給額も1年目から他の企業に比べて高くなっているので、賞与に対する従業員の満足度は非常に高いです。
</p>
<h3>福利厚生が充実している</h3>
<p class="column-p">
花王の平均年収は飛び抜けて高い水準ではありませんが、福利厚生が充実していることから年収や待遇について総合的に見て満足している社員の方が多いようです。</p>
<p class="column-p">
福利厚生として住宅支援や契約スポーツ施設の利用、資産運用もできる持ち株の制度などがあります。年収や待遇に関する口コミの中でも、「福利厚生が充実している」「独身寮があるので家賃を節約できる」などが目立ちます。</p>
<p class="column-p">
企業選びの際は、平均年収だけでなくボーナス・福利厚生・退職金などにも注目して、総合的な満足度をイメージしてみるのがいいでしょう。
</p>
<h2>働き方・待遇面での花王の魅力</h2>
<p class="column-p">
花王は企業理念である花王ウェイの実現に力を入れている企業です。花王ではどのように社員をサポートしていてどんな環境が用意されているのか解説していきます。
</p>
<h3>勤務時間がフレキシブル</h3>
<p class="column-p">
花王はフレックスタイム制を導入しています。標準勤務時間は8:30〜17:00の7.5時間となっていますが、始業・終業時刻については、7時～20時のフレキシブルタイム内で社員が自由に決められるようになっているのが特徴的です。</p>
<p class="column-p">
朝が苦手な人はゆっくりスタートにしたり、朝早くから始業して夕方には終業するなど、それぞれが自分のペースに合わせた働き方ができるのは魅力的です。
</p>
<h3>カフェや社員食堂も人気</h3>
<p class="column-p">
花王のオフィスでは、カフェスペースや社員食堂を手頃な値段で使用することができます。栄養バランスが考えられたメニューが格安で提供されているので、金銭的にも健康管理の面でも大きなメリットが感じられるでしょう。</p>
<p class="column-p">
一流企業だけあって会議室・図書室・ラウンジといったスペースも充実しているため、不自由のない環境で勤務できます。
</p>
<h3>有給・産休・育休が取得しやすい</h3>
<p class="column-p">
花王はワークライフバランスを大切にしていて、他の企業に比べて休日が多く有給も取りやすい風土があります。</p>
<p class="column-p">
男性社員まだ少ないないようですが、多くの女性社員が産休・育休をしています。社内の雰囲気的にも産休・育休が取得しやすい雰囲気があるので、女性にとっては安心できるポイントです。
</p>
<h3>花王ウェイを体現する社員研修</h3>
<p class="column-p">
花王ではグローバル視点で社員に教育を行う、ビジネス課題達成のためのニーズに応える、キャリアステージに応じた教育を行うことの3つを基本方針として社員研修を行っています。</p>
<p class="column-p">
必須である花王ウェイ、インテグリティ、オリエンテーションの研修に加えて、それぞれの階層別にステップアップ研修やフォロー研修、グローバル人材育成のための海外トップマネジメント研修など充実しています。また、1年に1回仕事の方向性について話す面談が設けられているため自分の希望するキャリアを築くことができます。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！花王の就活対策</h2>
<p class="column-p">
就活生に人気がある花王の内定を得るためにはどのような就活をすべきなのでしょうか。おすすめの就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>職種・応募コースごとに研究する</h3>
<p class="column-p">
花王の応募コースは職種ごとに多岐に渡ります。同じ技術系でも研究職と生産技術職があって、その中でも生物系、化学系などに細かくわかれています。自分がやりたいことをはっきりさせるためにも応募コースごとの研究を行ってそれぞれの違いを理解しておきましょう。
</p>
<h3>イベントに参加する</h3>
<p class="column-p">
花王ではインターンシップ以外にも学内セミナーや合同企業説明会、応募者対象説明会、WEB会社説明会といったイベントを行っています。HPやパンフレットだけではわからない会社の雰囲気や詳しい仕事内容といった情報を集められる機会なので自分が興味あるものに参加してみましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
花王の年収は821万円でした。毎年人気の高い企業ですが、花王の内定目指して企業研究や自己分析を進めていきましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">日本製鉄は国内最大手の鉄鋼メーカーです。就活生に人気の高い日本製鉄ですが、年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や日本製鉄での働き方など企業研究に役立つ様々な情報を徹底解説します！
</p>
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<h2>日本製鉄の概要と魅力
</h2>
<h3>日本製鉄株式会社とは</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄株式会社とは東京都千代田区に本社を置く、日本最大手の鉄鋼メーカーです。また国内第1位、世界第3位の生産量を誇っています。新日本製鉄と住友金属が統合した新日鉄住金が2019年4月に商標を変更し、現在の日本製鉄となりました。</p>
<p class="column-p">
日本製鉄グループはは製鉄事業を中核として、鉄づくりを通じて培った技術をもとに、 製鉄、エンジニアリング、ケミカル＆マテリアル、システムソリューションの４つの分野で事業を推進しています。日本製鉄は製鉄事業の中核を担っており、原材料を調達・各地の製鉄所で商材を生産し販売しています。日本製鉄は顧客の求める製品をオーダーメイドで提供しています。
</p>
<h3>日本製鉄の魅力</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄は、世界的にも高い評価を得ているトップクラスの技術力が強みです。日本を代表する業界のリーディングカンパニーで働けるのは大きな魅力でしょう。</p>
<p class="column-p">
日本製鉄がメインで扱っている鉄は、ビル・鉄道・自動車の素材として使われるなど、現代社会に欠かせないものです。人々の生活を支え社会の役に立っていると実感でき、仕事を通してやりがいを感じられることも多いはずです。</p>
<p class="column-p">
日本製鉄は海外投資を積極的に行っており、海外事務所・現地法人18カ所 生産・販売拠点43カ所と世界中に流通ネットワークを築いています。海外での大規模なプロジェクトも多く、グローバルな環境で仕事をしたいと考えている人には魅力的な環境です。
</p>
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<h2>日本製鉄の年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えて日本製鉄の年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄が公開している2019年度の有価証券報告書によると、平均年間給与は6,126,023円と報告されています。つまり日本製鉄会社全体の平均年収は612万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
初任給は公式採用サイトで公開されています。他の企業と同様に最終学歴ごとに初任給に差があります。</p>
<p class="column-p">
・高専卒 190,000円 ・学部卒 213,000円<br>
・修士了 238,000円 ・博士了 302,500円
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職・職種と年収の例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・設備技術 在籍10～15年 男性 年収620万円ほど<br>
・技術職 在籍3~5年 男性 年収650万円ほど<br>
・営業職 在籍10～15年 男性 年収800万円ほど<br>
・総合職 在籍3～5年 女性 年収500万円ほど</p>
<p class="column-p">
給与は年功序列型で年々上がっていく仕様になっています。海外勤務になると一気に給与が高くなるという口コミもありました。
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄の競合他社であるJFEホールディングス、神戸製鋼と比較します。各企業の有価証券報告書で報告されている会社全体の平均年収は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・日本製鉄 6,126,023円<br>
・JFEホールディングス 10,970,000円<br>
・神戸製鋼 5,696,000円
</p>
<h2>日本製鉄の福利厚生
</h2>
<h3>独身寮や社宅が嬉しい</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄の福利厚生については、独身向けの寮や家族向けの社宅に恩恵を感じている口コミが多く見られます。</p>
<p class="column-p">
すべてが新築のきれいな物件というわけではないようですが、格安で住むことができるので、一般的な相場の家賃を払うことを考えるとかなりお得だと感じている人が多いです。
</p>
<h3>様々な支援制度</h3>
<p class="column-p">
育児・介護、医療・健康増進のための「ワークライフサポート制度」があり、一年度につき3万円の支援があります。</p>
<p class="column-p">
体育クラブや施設が充実しており、体育館・グラウンド・球場・プール・トレーニング施設などを利用できるのも運動が好きな人にとっては嬉しい福利厚生です。
</p>
<h3>出産・育児支援が充実</h3>
<p class="column-p">
産前6週間以内・産後8週間以内の休暇の取得が可能で、育児中の社員は時短勤務・在宅勤務制度の利用などが可能となっています。</p>
<p class="column-p">
君津・八幡・大分・名古屋・広畑の製鉄所には24時間対応の保育所があり、今後さらに他の地域にも展開する予定とのことです。
</p>
<h2>日本製鉄での働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業で社員がどのような働き方をしているのか知っておきたいところです。ここでは日本製鉄の働く環境や制度などをご紹介します。
</p>
<h3>激務の改善、社員を支援する働き方改革</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄は残業が多く激務であるというイメージが強いと感じる人も少なくありません。しかし近年は残業時間の削減や年休取得の推進など、働く環境の改善を行っています。</p>
<p class="column-p">
大企業らしく福利厚生は整っていて、年休取得が義務付けられているので休みも取りやすくなってきています。最近は社会情勢の影響もあり、テレワークも推進され働き方改革が進んでいます。
</p>
<h3>国際化教育など充実した研修制度</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄は「世界最高の技術とものづくりは、人づくりから」という理念のもと、充実した教育・研修制度を備えています。先輩社員がマンツーマンでサポートするコーチャー制度やビジネススキル研修、技術者として各分野の専門的な技術の習得を目指す技術教育プログラムなど様々です。</p>
<p class="column-p">
海外拠点が多いこともあり、国際化教育を目的とした留学派遣制度など海外研修も用意されています。語学スキルや技術研修だけでなく、海外ビジネスを行う上で基礎となる一般的な異文化理解や特定地域の文化・習慣などを学ぶ研修なども利用されています。
</p>
<h2>大手企業に就職したい！日本製鉄の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
日本製鉄は就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。日本製鉄に就職するために実践すべき選考対策をご紹介します！
</p>
<h3>選考に直結する日本製鉄主催のイベント参加必須！</h3>
<p class="column-p">
プレエントリー後日本製鉄主催又は学内セミナーで選考前にイベントが開催されます。このイベントは日本製鉄を知る場であるとともに、リクルーター面談に繋がるチャンスでもあります。</p>
<p class="column-p">
日本製鉄の選考はリクルーター面談が重視されるので、プレエントリー後は積極的にイベントに参加するようにしましょう。
</p>
<h3>鬼門のリクルーター面談対策、企業研究と自己分析を徹底的に</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄の選考では本選考前のリクルーター面談が重要です。複数回行われ人によっては6回も面談を行ったなど、学生の理解を深めようという目的があります。</p>
<p class="column-p">
ESを基に学チカや志望動機をかなり深掘りされるので、企業研究と自己分析を徹底的に行い対策する必要があります。緊迫した雰囲気でも堂々と答えられるように質問の対策をしっかり行いましょう。
</p>
<h3>日本製鉄のSNSをフォローしておく</h3>
<p class="column-p">
多くの企業がSNSで企業情報や就活情報などについて発信をしているので、企業のSNSアカウントがある場合はフォローしておくのがいいでしょう。
</p>
<p class="column-p">
日本製鉄も2021年1月から公式のツイッターアカウントでの発信をスタートしており、「鉄の鉄学」というテーマで鉄に関する豆知識や環境への取り組みについて発信しています。</p>
<p class="column-p">
日本製鉄の公式Twitterアカウント：鉄の鉄学（@te2_no_te2gaku）<br>
URL：https://twitter.com/te2_no_te2gaku</p>
<p class="column-p">
身近でありながら詳しくは知らない鉄の魅力などが伝わる投稿がメインとなっています。鉄についての理解が深められるので、業界研究など就活にも役立つと思います。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄はインターンシップを実施しているので、企業や仕事内容についての理解を深めるためにもぜひ参加してみてください。<br>
文系コースと理系コースに分かれていて、内容は社員との座談会やグループワークなどがメインとなっています。</p>
<p class="column-p">
企業を比較するためにも、志望企業だけでなく同業他社のインターンシップにも参加してみるのがいいでしょう。企業の特徴や強みがわかり、志望動機など作成しやすくなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
日本製鉄の年収は612万円ほどでした。日本製鉄のような大手企業に就職するには選考までに、より企業理解をする必要があります。日本製鉄ではどんな人が働いているのか、どのような働き方なのか、実際に社員の人から話を聞くとより良い企業研究に繋がります。企業研究としてインターンシップに積極的に参加しましょう！</p>
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</p>
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<h2>味の素株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
最初に味の素の概要や事業・ビジネスモデルなど基本的な情報を解説します。
</p>
<h3>味の素の概要</h3>
<p class="column-p">
味の素株式会社は1909年創業の大手総合食品メーカーです。世界一のアミノ酸メーカーとして事業領域を拡大し、国内外で「食品事業」、「アミノサイエンス事業」を柱とした幅広い事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
味の素は100年以上のアミノ酸研究の歴史を持ち、アミノ酸の幅広い機能をさまざまな分野に発展させてきたリアミノ酸研究のリーディングカンパニーです。調味料をはじめ、医薬品やアミノ酸を活用した甘味料、化粧品の原料などの研究を行っています。</p>
<p class="column-p">
また味の素は世界35の国・地域に拠点を持ち事業をグローバルに展開しています。例えば冷凍食品分野やメディカルフードの分野において、日本でのノウハウを生かした製品開発を強みに成長しています。
</p>
<h3>味の素のビジネス</h3>
<p class="column-p">
味の素はうま味調味料「味の素®」を商品化して以来、味調味料をはじめメニュー用調味料やスープ、飲料、冷凍食品など多岐にわたる製品を展開しています。食品分野以外にも長年の研究から得たアミノ酸の機能をバイオ新素材、動植物栄養、医療、健康栄養、化成品などに活用するアミノサイエンス事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
・日本食品<br>
味の素はグループの持つブランド力やマーケティング力と営業力、研究開発力をもとに国内の多様なニーズに応える様々な食に関する製品やサービスを提供しています。展開している製品として調味料、加工食品、健康ケア食品などが挙げられます。</p>
<p class="column-p">
・海外食品<br>
現地適合を徹底したマーケティング力と営業力、製品開発・生産・販売体制を強みに現地のニーズに応える製品・サービスを提供しています。各国・地域の食生活や食文化を徹底的に分析・理解しそれぞれの地域ごとに製品やサービスを展開し「おいしさNo.1」を追求しています。</p>
<p class="column-p">
・ライフサポート<br>
飼料のアミノ酸バランスを整えることで土壌・水質の負荷を低減する動物栄養事業や、PCやタブレット端末などの性能向上に貢献する電子材料事業など、アミノ酸の知見や研究技術を基に事業を展開しています。
</p>
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<h2>味の素の特徴</h2>
<p class="column-p">
味の素の社風や強みなど、どのような会社なのか特徴についてご紹介します。
</p>
<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
味の素の社風を表しているのがグループ共通の考え方である「味の素グループWay」です。「新しい価値の創造」「開拓者精神」「社会への貢献」「人を大切にする」という4つの指針で構成されています。味の素の持つブランド力やノウハウ、技術を基に様々な事業を展開している企業方針を読み取れます。</p>
<p class="column-p">
働いている社員もチャレンジ精神を持って働いている人が多いです。また味の素は福利厚生も充実した働きやすい会社です。就活本選考体験記に掲載されている内定者の口コミでは「ヒトを大切にする温和な人が多いと感じた」という口コミもあります。
</p>
<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
2020年6月に提出された有価証券報告書によると、平均年間給与は9,557,640円と報告されています。つまり味の素社員全体の平均年収は約955万円ということになります。</p>
<p class="column-p">
国税庁の民間給与実態調査による日本人の平均年収441万円ほどです。日本人の平均年収と比較するとかなり高い水準であることが分かります。
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
味の素の強みはアミノ酸研究から得た知見やノウハウ・先端バイオ技術と、マーケティングや営業から得た顧客機会発見力・顧客価値創造力です。この2つの強みを活かし、多様な顧客・地域のニーズに応える製品やサービスを開発しています。例えば日本食品分野では「クノールカップスープ」や「CooK Do」など味の素のマーケティング力とブランド力によって長年消費者に選ばれ続けている、製品群別のシェア1位の商品が数多く輩出されています。
</p>
<h3>勤務地</h3>
<p class="column-p">
味の素の本社は、東京都中央区京橋にあります。東京駅から徒歩10分、その他にも「京橋駅」「宝町駅」「八丁堀駅」なども徒歩圏内となっているので便利な立地です。</p>
<p class="column-p">
2020年12月時点の公式ホームページでの情報では、日本全国に19ヵ所の勤務地があります。</p>
<p class="column-p">
【味の素の日本国内事業所・工場】<br>
東京支社（高輪）、大阪支社、九州支社、名古屋支社、東北支社、関東支店、中四国支店、北陸支店、新潟営業所、長野営業所、東中国営業所、四国営業所、南九州営業所、静岡営業所、北東北営業所、川崎事業所（工場）、東海事業所、九州事業所</p>
<p class="column-p">
アジア・北米・ヨーロッパなど、35の国と地域に拠点がありグローバルな環境で活躍する環境があるのも味の素の魅力です。</p>
<p class="column-p">
中国・台湾・韓国・タイ・インドネシア・フィリピン・ベトナム・マレーシアなどのアジアを中心に、ロシア・ポーランド・トルコ・パキスタン・ベルギー・フランス・ブラジル・ナイジェリア・ガーナなどにも拠点があります。
</p>
<h2>味の素にはどんな職種がある？
</h2>
<h3>Sales&Marketing（セールス営業）</h3>
<p class="column-p">
セールス営業・マーケティングでは、食品だけでなく、化成品・電子材料・動物栄養・健康栄養などの商材も扱っています。これら味の素の開発した商品を紹介し、新たなニーズの開発や事業の提案などを行う仕事です。</p>
<p class="column-p">
美味しさを追求する「食品として」だけでなく、栄養や健康などにも注目し、機能性表示食品やアミノ酸サプリメントの開発、医薬品開発支援など幅広いフィールドで活躍できる環境があります。
</p>
<h3>Corporate（コーポレート）</h3>
<p class="column-p">
企業としての味の素の成長を支えるため、企業の基本的な運営や経営管理を行う仕事です。財務・経理、法務・知的財産、人事・総務、コミュニケーション（PR）などの部門に分かれています。</p>
<p class="column-p">
近年注目されているデジタルトランスフォーメーションにも全社的に注力しており、デジタル人材の採用にも積極的です。データサイエンスやビジネスでのデジタル活用などで活躍したい人には魅力的なポジションでしょう。
</p>
<h3>R＆D・Production Engineering（研究開発・生産）</h3>
<p class="column-p">
研究開発では、素材や商品の基礎研究や開発を行います。調味料・加工食品・健康ケア食品などの食品分野だけでなく、バイオテクノロジーやバイオ生産技術を駆使した研究開発、電子材料事業向けの技術開発・商品開発を行っています。</p>
<p class="column-p">
生産は実際に商品を製造する現場での仕事を担当します。安全・環境・品質・コストなどに配慮し、継続的な安定生産や生産プロセスの改善など行う仕事です。</p>
<p class="column-p">
研究・開発など技術的な部門の募集は、理系学部の学生に限定されていることが多いですが、味の素の研究開発・生産部門では、学部の指定はされていないので、文系学部の学生でも応募可能です。
</p>
<h2>味の素の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用サイトで公開されている情報や就活本選考体験記の投稿などを基に、味の素の選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
味の素の選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
エントリーシート提出→Webテスト→面接複数回→内定</p>
<p class="column-p">
味の素の選考では研究開発、セールス＆マーケティング、コーポレート（デジタル）の3つの職種にエントリーすることができます。研究開発の選考では人によっては面接前に研究所見学に参加できることもあります。
</p>
<h3>採用人数</h3>
<p class="column-p">
味の素の人事・労務データ（https://www.ajinomoto.co.jp/company/jp/activity/csr/jinji/index.html）によると新卒採用人数は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
2016年度 64人 男性・42人 女性22人<br>
2017年度 85人 男性・45人 女性40人<br>
2018年度 87人 男性・49人 女性38人
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
味の素は選考で自社の基本指針である「味の素グループWay」に共感できることを重視しています。そのため面接やESでは「学生時代に最も力を入れたこと」「これまでに実践した味の素グループWayについて」など、学生の考え方や価値観が読み取れるような質問を多くされます。</p>
<p class="column-p">
また研究開発など理系職であれば学生時代の選考や研究テーマなどについて詳しく聞かれるようです。</p>
<p class="column-p">
【質問例】<br>
「あなたが学生時代に⼒を入れて取り組んだテーマを記述してください。」<br>
「あなたがこれまでの活動の中で実践した「味の素グループWay」を教えてください。」<br>
「あなたが周囲の人を巻き込みながら取り組んだ活動は何ですか。」<br>
「あなたの「忘れられない味」は何ですか？またその理由は何ですか。」
</p>
<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
味の素が求める人物像として採用サイトにて以下の3つの条件を挙げています。</p>
<p class="column-p">
・「ASV」「味の素グループWay」といった価値観に共感する<br>
・自身の個性をしっかりと持ちながら、仲間とともに成長し続けたいという強い意志を持つ<br>
・自身の成長はもちろん、会社、社会をLeadしていこうという意気込みを持っている</p>
<p class="column-p">
味の素の価値観を体現できるようなエピソードを用意し、挑戦する姿勢社会貢献への意欲などをアピールできるようにしましょう。
</p>
<h2>人気企業に就職したい！味の素の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
味の素の内定を得るためにはどのような就職活動を行えばいいのでしょうか。おすすめの選考対策をご紹介します。
</p>
<h3>ES・面接対策に徹底的に自己分析をする</h3>
<p class="column-p">
味の素の選考は人物重視で、面接やESでも学生がどのような人物であるかを見るため質問が多くされます。特に学生時代の活動について深掘りされることも多く、徹底的に自己分析を行い面接対策をする必要があります。</p>
<p class="column-p">
特に「味の素グループWay」を体現できたエピソードは必ず質問されます。チームで結果を出した経験、リーダーシップを発揮した経験などを中心に自分のアピールポイントを整理しましょう。
</p>
<h3>インターンシップやOB訪問を活用し会社理解を進める</h3>
<p class="column-p">
自己分析と同様に企業研究も必須です。味の素の選考では企業の考え方や社風に学生がマッチしているか、つまりきちんと味の素について理解できているかが重視されます。味の素の価値観をより明確に理解するには実際に社員の人から話を聞くのがとても有効的です。</p>
<p class="column-p">
特に味の素の3日間のインターンシップは課題解決型のグループワークで、より味の素のビジネスモデルを体感できるので企業研究に役立てることができます。インターンシップやOB訪問、社員交流会など社員に直接質問できる機会を活用しましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
味の素は就活生に人気の大手食品メーカーです。選考を通過するには企業の考え方を理解し、適切に自分をアピールする必要があります。企業研究の一環としてインターンシップにも積極的に挑戦しましょう！</p>
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</p>
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<h2>ESはなるべく早くに提出すべき！</h2>
<p class="column-p">
エントリーシートはいつ頃提出すべきなのでしょうか。結論から言うと、エントリーシートはなるべく早くに提出すべきです。なぜ早くに提出すべきなのか、いくつか理由を解説します。
</p>
<h3>「〆切ギリギリ」という印象は避ける</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートは提出期限ギリギリに出すと企業側にあまり良い印象を抱かれない場合があります。企業にとって提出が早い学生ほど事前に準備が整っていて、熱意があるように感じられます。提出期限ギリギリに出すと「事前準備やスケジュール管理がうまくいってないのでは？」と捉えられてしまうかもしれません。</p>
<p class="column-p">
提出しないよりはギリギリでも提出すべきですが、なるべく〆切日より前に出しておくと安心です。
</p>
<h3>先着順でイベントや選考会に案内されることも</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートを早めに提出しておくことで、先着順のイベントや選考会に呼ばれる場合があります。企業が開催するイベントでは企業研究に役立つ情報を収集できたり、選考を有利に進めるルートに案内されることもあるのでチャンスを逃さないように提出する時期に注意しましょう。
</p>
<h2>ESはいつ提出すればいい？</h2>
<p class="column-p">
実際にいくつか提出〆切がある中で、エントリーシートはいつ頃提出すればいいのでしょうか。具体的にいつ提出すべきか解説します。
</p>
<h3>複数〆切日がある場合：最初の締切日</h3>
<p class="column-p">
第1締切、第2締切というように提出期限が複数日ある場合は、1番最初の締切日に提出することをお勧めします。上述したように早めの締切日までに提出することでイベント招待や、早い日程で選考を受けられるなどのメリットがあります。</p>
<p class="column-p">
他にも企業が急遽予定よりも採用人数を減らす場合、第1締切日より後に提出した学生は選考に参加できないという事態も起こる可能性があります。志望度の高い企業には早めにエントリーシートを提出するよう心がけましょう。
</p>
<h3>余裕を持って〆切数日前に提出する</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートはオンライン上など訂正可能な場合書き直すことも考えられるので、締切日数日前に提出すると安心です。またエントリーシート提出が郵送の場合、到着する日程やトラブルが起きる可能性を見込んで日数に余裕を持って提出すべきです。
</p>
<h3>遅くても〆切前日には提出する</h3>
<p class="column-p">
遅くても締切日前日には提出するようにしましょう。あまりギリギリすぎると焦って誤字脱字もしやすくなります。また急にトラブルが起きた場合対処できるように〆切当日は避けましょう。</p>
<p class="column-p">
また郵送の場合は速達で出しても距離によっては当日中に到着しないこともあります。遅くても締切日前日、又は締切日の午前中にオフィスに書類が届くように提出しましょう。
</p>
<h2>早く提出するために準備しておくべきこと！</h2>
<p class="column-p">
選考が重なりエントリーシートの提出期限などスケジュール管理を徹底するのは大変です。エントリーシートの質を落とさず、且つ期限に余裕を持って提出するにはどのような事前準備が必要なのでしょうか。対処法をいくつかご紹介します。
</p>
<h3>設問を把握しておく</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートではどんな質問がされるのか、設問を把握し回答の準備をしておきましょう。各企業独特の質問や、定番の質問であっても文字数がかなり多いなど下書きなしでは回答するのが難しいことも少なくありません。</p>
<p class="column-p">
就活サイトが掲載している過去のエントリーシートなどを活用し、どのような設問があるのか把握しておきましょう。回答するのに必要な情報を事前に整理しておくとESの作成時間を短縮できます。
</p>
<h3>頻出する設問の回答は事前に作成する</h3>
<p class="column-p">
どの企業も聞いてくるような定番の質問の回答は事前に作成しておきましょう。例えば学チカや自分の強み・弱みに関する質問などです。企業ごとに回答を変える必要のないものは事前にまとめておくと、かなりスムーズにエントリーシートを埋めることができます。
</p>
<h3>他企業のアレンジして回答を使いまわす</h3>
<p class="column-p">
他の企業と似たような設問がある場合は少しアレンジして回答を使いまわすのもありです。ただし企業によって学生に求めることは異なるので、企業が求める人物像やスキルをアピールできるようにアレンジを加えることが必須です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ESはなるべく早くに提出するのが無難です。訂正する可能性やトラブルを想定して〆切数日前に提出すると安心です。ES提出する際〆切に気を取られて内容の質が落ちないように注意しましょう！</p>
<p class="column-p">
また各企業のESをスムーズに書けるように企業研究を進めましょう！企業研究にはOB訪問やインターンシップがお勧めです！</p>
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エイツーヘルスケアの短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
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<h2>エイツーヘルスケアのインターンシップ(9月)体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>エイツーヘルスケア</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>テーマ２ 論理的に考える</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>半日</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学５年生の９月</td>
</tr>
<tr>
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<td>臨床開発職</td>
</tr>
<tr>
<td>学部名</td>
<td>薬学部</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>その他</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
新薬をいち早く患者のもとに届けるためには臨床試験をスムーズに進めることが不可欠です。エイツーヘルスケアではＩＴ技術の活用により試験の効率化に努めています。また医療機関訪問の際、医師をはじめ、様々な職種の方とコミュニケーションをとりますが、その際論理的に説明する力が求められます。今回のインターンシップでは論理的な思考とはどのようなものか、どのようにして身につけるのか講義を受け、それをもとに学生同士でディスカッションできるため、応募しました。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
テーマ１の時より発言できるように間に他社インターンシップを挟み、グループディスカッションに慣れるようにしました。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
今回のテーマ２に参加するためにはテーマ１への参加、<span class="hide_box_4">アンケートの提出が必須となっていました。アンケートはテーマ１の最終日にその場で書き上げ、そのシートをもとに人事の方と１対１で個別にフィードバックをしていただきました。テーマ２への参加は予約制です。</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
今回は半日ということもあり、社員の方との座談会はありませんでした。しかし、終了後時間のある方だけが残り、人事の方に色々と質問することができました。コロナでの就活状況、業界の動向など大勢の前ではなかなか答えにくいことも答えて下さいました。グループワークでも質疑応答でもたくさん発言したりたくさん質問している人は顔と名前を覚えられているようでした。論理的思考を意識したグループワークは学生側が論理的に考えることに慣れていないこともあり、議論がなかなか進まず、みんなが同じ方向で議論を進めることが一番難しかったです。テーマ１の時は行き詰まったり、流れがおかしくなったときに社員の方がフォローをしてくださったりアドバイスを下さいましたが、今回のテーマ２では社員の方は一切口出しをしないため、一人一人の学生がどのようにワークに参加しているか、その姿勢・立ち回りを見られていたと思います。自分の役割や今、何をすべきかを常に考えることが大事だと思いました。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
積極的に発言しようと思っていたが自分より積極的に発言する人、考えがまとまらない内に思いついたことをどんどん言う人など同じグループ内によく発言する人が多かったこともあり、なかなか発言するタイミングをつかむことが難しかったです。しかし、どのような状況でも発言すす人は発言するので、私も適切なタイミングで適切な発言ができるよう、常に頭を働かせてディスカッションに参加するよう意識していました。会話の流れについてこれていない人、発言のタイミングが分からず黙ったままになってしまっている人への配慮が私自身、もう少しできれば良かったなと反省しています。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
引き続き、臨床開発職に興味があります。世界には難病に苦しむ人が大勢いて、画期的な新薬を待ち望んでいます。幅広い医薬品を扱うCROで働くことで、企業や疾病の種類を問わず様々な医薬品開発に貢献できる医薬品開発業界を目指しています。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
臨床開発業務についてさらに理解を深めたい人</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
人事の方はテーマ１の時と変らないです。また、学生の参加人数も前回同様少人数であるため、社員の方は学生の顔とどんな人柄か、得意不得意なことをある程度把握しています。従って、前回課題に感じたことは改善させようという意識で参加すると良いと思います。社員の方はみなさん優しいので就活のことや今後の人生についても聞くことができ、とても勉強になりました。CRO業界は他にも企業はたくさんあるので他社と何が違うのか比較してみるとその会社の特徴も見えてくると思います。</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>
<h2>エイツーヘルスケアのインターンシップ(8月)体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>エイツーヘルスケア</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>テーマ１</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>2日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学５年生の８月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>臨床開発職</td>
</tr>
<tr>
<td>学部名</td>
<td>薬学部</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>その他</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
高いＩＴ技術力をＣＲＯ業務に取り入れて効率化を徹底的に追求していること、モニタリングや統計解析の手法を工夫していることが特徴だと思った。出来るだけ早く苦しむ患者に薬が届くためには効率化は重要だと考えた。さらにバックに伊藤忠グループがついていることで会社に興味を持った。また雰囲気が良いという評判も聞いていたため。今回のテーマではビジネスマナーについて講義やグループディスカッションがあり、どの業界・職種に就くにしても大切な基礎であるマナーを身につけたいと思ったため。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
アピールポイントの動画提出では自然なスピーチが出来るように繰り返し練習した。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
研究課題はエントリーシートに、<span class="hide_box_4">インターンシップ参加目的、自分の強みは併せて１分で動画提出がありました。臨床開発職の業務体験だけでなく社会人として必須のビジネスマナーについても学ぶ事が出来るため応募しました。</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
エイツーヘルスケアの会社説明では、大手製薬メーカーは大手ＣＲＯに業務を依頼するなど、会社の強みについて説明がありました。<br>
ビジネスマナーではまず講義がありその後学生６人ほどでグループディスカッションを行いました。ビジネスマナーの講義では、その後のインターンシップや面接などでも役に立つことばかりでありました。メールの書き方や言葉遣い、一般常識など当たり前であるが忘れがちなこと、誤解などについて改めて考える良い機会となった。また曖昧な意見を出すと社員さんがさらにそれはもっと具体的にいうとどういうことか、それはどのようなシチュエーションで起きることかなどと掘り下げてくれたため、真の理解が深まりました。<br>
治験責任医師との用件調査では社員が医師役、学生がモニター役で臨床試験を行ううえで聴取するべき項目を聞いていきます。その結果を全体の場で発表しました。<br>
参加者全員でリレー形式で発表する課題もあったのでとても楽しかったです。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
学生同士の交流は盛んでした。オンラインでしたが、画面を通じてラインを交換したり、お昼ご飯を食べ終わった人から画面をオンにして就活状況について情報交換したり和やかな雰囲気でした。少人数制なので発言もしやすく一人一人の裁量も大きいため、積極的に行動することが苦手な人や慣れてない人でも成長できるインターンシップだと思います。終了後に人事の方から一人一人個別に２０分ほどフィードバックがあるので今後の目標や自分が課題に感じていることを正直に話してみると今後の就活にも役立つと思います。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
引き続き臨床開発職に興味があります。業務体験を通じて、新薬誕生までに様々な壁があることが分かりました。それらをいかに早く安全に乗り越えるかが患者さんのもとへ薬が届くためのカギであると思いました。医療、医薬品の発展と人々のQOL向上に貢献したいです。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
他大の学生と仲良くなりたい人、社会人としてのマナーを学びたい人</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
他社に比べ、インターンシップの採用枠が多めで人事の方も優しくて親身になって教えて下さるので、是非チャレンジしてみてください。座談会では一人３回くらい質問できる時間があるので予め会社のホームページを調べるなどして、疑問に思うことやもっと詳しく知りたいことなど質問したいことを考えておくと有意義な時間を過ごせると思います。発言する機会も多いので、積極的に発言して失敗を恐れずに参加してみてください。動画選考では視線をカメラに合わせてはきはき話せば問題ないと思います。</span></p>',
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'title' => '【企業研究】ロッテに就職するためには？就活情報を徹底解説！',
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'contents' => '<p class="column-p">「お口の恋人」のキャッチフレーズで知られるロッテは、コアラのマーチやチョコパイを製造・販売する日本有数の菓子メーカーです。ロッテに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ロッテの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！
</p>
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<h2>ロッテとは</h2>
<p class="column-p">
株式会社ロッテは1948年に創業された菓子メーカーです。社名はドイツの文豪ゲーテの「若きウェルテルの悩み」のヒロイン”シャルロッテ”に由来します。ガーナやトッポ、モナ王、Fit’sなどのお菓子やアイスなどの商品を扱っています。公式サイトによると、2019年の売上高は3,021億円となっています。
</p>
<h3>ロッテの企業理念</h3>
<p class="column-p">
ロッテの企業理念は、以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
”私たちはみなさまから愛され、信頼される、よりよい製品やサービスを提供し、世界中の人々の豊かなくらしに貢献します。”</p>
<p class="column-p">
これに基づく価値観として、「ユーザーオリエンテッド（お客様第一）」「オリジナリティ（独創性）」「クオリティ（最上の品質）」の3つが挙げられています。ここからわかるようにロッテでは現状に満足せずチャレンジを続け、新しい価値観を提供していく姿勢を大事にしています。
</p>
<h3>ロッテのセグメント</h3>
<p class="column-p">
ロッテの事業セグメントは菓子、アイス、その他に分けられます。それぞれの2019年度売上は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
菓子 2060億円<br>
アイス 785億円<br>
その他 176億円</p>
<p class="column-p">
菓子が売上全体の約68％を占めており、主要セグメントになっています。その他のセグメントには健康食品や雑貨の製造・販売が含まれます。
</p>
<h3>菓子業界</h3>
<p class="column-p">
全日本菓子協会によると、2018年の菓子国内小売り金額は3兆3909億円です。日本アイス協会によると2018年度アイスクリーム販売金額は5186億円となっています。大手菓子メーカーの売上を比べると以下のようになります。</p>
<p class="column-p">
・ロッテ 2,410億円<br>
・明治 1,222億円<br>
・江崎グリコ 1,810億円</p>
<p class="column-p">
ロッテは大手の中でも高い売上を誇っています。
</p>
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<h2>ロッテの特徴</h2>
<p class="column-p">
ロッテの特徴を企業の強みと従業員数、平均年収から見ていきます。
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
ロッテの強みは企業、商品ともに知名度が高いこと、ロングセラーの商品が多いことです。ロッテという社名だけではなく、ガーナやコアラのマーチといったブランド名も高い知名度を誇っています。</p>
<p class="column-p">
グリーンガムは1957年4月、ガーナミルクチョコレートは1964年2月、パイの実は1979年9月に発売されたお菓子です。長い期間愛されている製品が多いことから製品開発に強みがあることがわかります。
</p>
<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
2020年3月31日時点の従業員数は2,405名です。また平均年収は公開されていませんが、オープンワークの社員口コミによると年収の一例は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・営業 男性 在籍3～5年 約500万円<br>
・営業 男性 在籍10～15年 約600万円<br>
・商品開発 男性 在籍5～10年 約550万円
</p>
<h2>ロッテで働く魅力
</h2>
<h3>多くの人に喜んでもらえる</h3>
<p class="column-p">
身近で多くの人に愛される商品開発に携われるのが、ロッテで働く魅力の一つです。アイスやお菓子などは人気の高い嗜好品で、毎日のように手に取り口にする人も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
コンビニやスーパーで、実際に自分が開発したり、製造に関わった商品を手にする人々を見かける場面も多いです。商品がヒットしたり、お客様の喜ぶ様子が目に見えることが、やりがいや達成感に繋がってる社員が多いようです。
</p>
<h3>いろいろな職種を経験できる</h3>
<p class="column-p">
ロッテではジョブローテーション制度が導入されているため、数年ごとに部署を異動して様々な仕事を経験することができます。</p>
<p class="column-p">
新卒採用では職種ごとの選考がされ、新入社員研修後に初回の配属先が決定されますが、初回配属後は本人の適性に応じてジョブローテーションが実施されるため、マーケティングやグローバル部門などへ配属されることもあります。
</p>
<h3>海外にも多くの活躍の場がある</h3>
<p class="column-p">
ロッテは現在、アメリカ・タイ・インドネシア・ベトナム・台湾・フィリピン・ポーランドの7ヵ国に進出してビジネスを行っています。</p>
<p class="column-p">
キシリトールガム・コアラのマーチ・雪見だいふくなどの主力商品を東南アジアをメインに販売していたり、国内でも人気の商品を20カ国以上の国に輸出したりもしています。</p>
<p class="column-p">
グローバル人材の育成にも力が注がれていて、語学研修や現地派遣研修なども積極的に行われているのも特徴的です。国内で数年の経験を積んだ後には、海外で勤務する可能性もあります。
</p>
<h2>ロッテの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
ロッテの就活で役立つ情報をご紹介します。
</p>
<h3>必要な学歴</h3>
<p class="column-p">
応募資格があるのは、<b>大学・高専・大学院を卒業見込み</b>の学生です。海外の大学で学んだ学生も積極採用の対象となっています。</p>
<p class="column-p">
エントリーは職種を選んで行います。営業系・管理系の職種は学部学科不問ですが、研究系・生産系・エンジニアリング系の職種は理系学生のみ応募可能です。</p>
<p class="column-p">
短大生・専門学校生の採用は、各校の就職課・キャリアセンター経由での募集となるので、大学の窓口に問い合わせてみてください。
</p>
<h3>採用実績のある大学</h3>
<p class="column-p">
以下のような大学で採用実績があります。</p>
<p class="column-p">
青山学院大学、大阪大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、芝浦工業大学、首都大学東京、聖心女子大学、成城大学、高崎経済大学、中央大学、東京大学、東京海洋大学、東京工業大学、東京電機大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、広島工業大学、法政大学、北海道大学、宮城大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学
</p>
<h3>求める人物像</h3>
<p class="column-p">
ロッテが求める人物像は、「創造力」 「情熱」 「ビジョン」を持ち続ける人材です。企業理念と照らし合わせても分かるとおり、現状に満足せず新しい価値観の創造へ向けてアクションを起こせる人材が求められています。
</p>
<h3>ロッテの職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
ロッテが募集している職種は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・営業系：スーパーなど商品を売るお店に対してソリューション営業を行います。<br>
・管理系：経営資源の管理を行い、社内環境を整えます。<br>
・研究系：研究所で新商品開発や既存の商品の改良を行います。<br>
・生産系：材料調達や人員配置といった生産管理、品質の点検や改善を行う品質・技術管理を行います。<br>
・エンジニアリング系：生産体制の構築、設備メンテナンスを行います。</p>
<p class="column-p">
それぞれの職種の連携については公式サイト（https://www.lotte.co.jp/recruit/soukanzu/）で相関図が掲載されているため一度確認してみてください。</p>
<p class="column-p">
例年の採用人数は以下の通りです。<br>
<table border="1" width="80%">
<tr align="center">
<td></td>
<td valign="middle">2020年</td>
<td valign="middle">2019年</td>
<td valign="middle">2018年</td>
<td valign="middle">2017年</td>
</tr>
<tr align="center">
<td></td>
<td valign="middle"> （予定）</td>
<td valign="middle">（実績）</td>
<td valign="middle">（実績）</td>
<td valign="middle">（実績）</td>
</tr>
<tr align="center">
<td valign="middle">事務系</td>
<td valign="middle">45名</td>
<td valign="middle">42名</td>
<td valign="middle">47名</td>
<td valign="middle">50名</td>
</tr>
<tr align="center">
<td valign="middle">技術系</td>
<td valign="middle">31名</td>
<td valign="middle">29名</td>
<td valign="middle">20名</td>
<td valign="middle">21名</td>
</tr>
</table>
</p>
<p class="column-p">
例年文理合わせて約70名が採用されています。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
職種ごとに選考の数は異なりますが主な選考フローは以下のようになります。</p>
<p class="column-p">
ES→webテスト→一次選考→二次選考→三次選考→内定</p>
<p class="column-p">
本選考レポートによると選考では面接とGDが実施されているようです。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
例年のESでは以下のような設問がありました。</p>
<p class="column-p">
・スーパーにおけるロッテの新しい商法の提案について<br>
・学生時代に頑張ったこと、またその成果について<br>
・人生において大切にしてることについて<br>
・ロッテを志望するきっかけになった体験について</p>
<p class="column-p">
また面接ははじめのうちはガクチカがメイン、選考が進むと売り場で気になったことや入社後の具体的なビジョンなどロッテの仕事内容に関わることの質問が増える傾向があります。
</p>
<h2>ロッテの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
ロッテの就活で役立つ対策をご紹介します。
</p>
<h3>菓子業界全体の研究を進める</h3>
<p class="column-p">
ロッテの面接では菓子業界全体の理解と他の菓子メーカーと比較してどこにこだわりをもって選んだのかが重視されます。そのためロッテの企業研究に留まらず菓子業界の研究も行って、問題点や将来の展望を知っておきましょう。ロッテがどのような歴史を持っていてどういった経緯で成長してきたかに着目すると他の企業との差別化がしやすくなります。
</p>
<h3>なぜその経験を行ったのかという観点で自己分析を行う</h3>
<p class="column-p">
面接ではESのエピソードについてなぜそれをやってみようと思ったのか、なぜそう考えていたのかという観点で深掘りされます。経験したという事実だけでなく、そのときの自分の気持ちや考えを合わせて話せると説得力が出ます。</p>
<p class="column-p">
またロッテの面接では一つの設問に対して何度も深掘りされます。そのためはじめに長々と話すのではなく、端的に結論ファーストで話すことを意識しましょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
ロッテは新卒向けにインターンシップを実施しているので、できるだけ参加することをおすすめします。インターンシップの内容は、営業やマーケティングの仕事を体験できるワークショップや社員との懇親会がメインとなっています。</p>
<p class="column-p">
食品業界や企業についての説明があるので、業界研究・企業研究に役立つ情報が得られます。懇親会では社員の方との交流を通して社内の雰囲気や文化を知れるので、企業と自分との相性を見極めやすくなるでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ロッテの企業研究と就活対策についてまとめていきました。ロッテは常に新しい価値観の提案を目指す企業です。どんな新しいものを創りたいのか、現状をどう変えたいのかを考えながら選考準備を進めましょう。また面接では端的に話すことが求められます。面接には伝えたいこと、ESに書いたことのポイントをおさえて臨みましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">「就活は人脈が大事だ」「就活はぼっちだと積む」などと言われることもありますが実際のところはどうなのでしょうか。就活は友達とやったほうがよいのか、それとも自分だけでやるほうがよいのか、それぞれのメリット・デメリットを比べていきます。
</p>
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<h2>友達と就活するメリット</h2>
<p class="column-p">
友達と就活するメリットは主に情報の共有ができること自己分析の助けになることです。それぞれについて詳しく見ていきます。
</p>
<h3>情報を共有できる</h3>
<p class="column-p">
友達と就活を行う場合企業や業界についての情報を共有することができます。1人で何社も調べるのは大変で、膨大な時間がかかります。友達と一緒に企業研究を行えばそんなに時間をかけなくても、自分の調べた何倍もの情報を得ることが出来ますし、自分が気づかなかったポイントも知ることができます。
</p>
<h3>自己分析を深められる</h3>
<p class="column-p">
自己分析を進めていくと「自分の強みはなんだろう？」「自分に向いていることがわからない」となってしまう人も多いと思います。自分のことを客観的に見るのはなかなか難しいため、人に協力してもらうのが効果的です。自分では当たり前だと思っていたことが意外と強みになったり、自分では気づけていない個性が見つかることもあります。またお互いに意見を言い合うことで、自分が客観的にはどう見えているのかを知ることが出来ます。
</p>
<h3>モチベーションを維持しやすい</h3>
<p class="column-p">
就活では不安な気持ちになったり、落ち込むことも少なくありません。そんな時に就活をともにする友達がいると、とても心強いです。相談に乗ってもらったり、不安な気持ちを聞いてもらうだけでも、心が落ち着きます。</p>
<p class="column-p">
長丁場となる就活ではやる気がなくなってしまうことも多いですが、友達が頑張っている様子を見ることで「自分も頑張らなくちゃ」と思えることもあるでしょう。就活友達がいるといい意味で焦りを感じ、モチベーションを保つ効果も期待できます。
</p>
<h2>友達と就活するデメリット</h2>
<p class="column-p">
それでは友達と就活することにはどんなデメリットがあるのでしょうか？考えられる事例を3つ紹介します。
</p>
<h3>差ができたときにギクシャクしてしまう</h3>
<p class="column-p">
就活は合格、不合格が出るためどうしてもどこかで差が出来てしまいます。ずっと仲良くしてきて、近くで見てきたからこそ、どうして友達は内定が出ているのに自分は出ないのかという気持ちになってしまうでしょう。就活が終わる時期もそれぞれ違うため、就活に対する熱意の差が原因でギクシャクしてしまうのも就活あるあるです。
</p>
<h3>友達と比較することがストレスに</h3>
<p class="column-p">
そもそも就活は自分に合った企業を探すもので、勝ち負けはないはずです。しかしどんなにそれが分かっていてもどうしても人と比較してしまう人もいるでしょう。同じ大学で同じことを学んで、一緒に遊んで来た友達が上手くいっていて、どうして自分が上手くいかないのかと考えてしまうとそれ自体がストレスになってしまいます。
</p>
<h3>やりたいことが同じとは限らない</h3>
<p class="column-p">
どれだけ仲の良い友達だからといって将来やりたいことまで一緒だとは限りません。興味のある分野や、企業のどこを重視するのか、どんな職種に就きたいのかは人によって違うため一緒に活動するといっても限界があります。就活の情報を共有できるのがメリットだと前述しましたが、ある程度就活が進んでくるとそれも難しくなるでしょう。
</p>
<h2>一人で就活するメリット</h2>
<p class="column-p">
友達との連絡をなるべく減らして一人で就活をするとどんな利点があるのでしょうか？
</p>
<h3>就活に集中できる</h3>
<p class="column-p">
一人で就活する一番のメリットは、自分の活動に集中できる点です。友達と就活をすると、友達の選考状況が気になったり、自分と友達を比較するなどしてしまい、余計なことを考える時間が増えがちです。</p>
<p class="column-p">
友達と連絡を取り合っていると、会って話す時間やSNSでのやりとりに時間をとられることもあるでしょう。一人で就活をしていればこうした時間をすべて就活の対策や準備に使うことができます。
</p>
<h3>ストレスが減る</h3>
<p class="column-p">
就活の情報交換をしたり、悩みを相談しあったりとプラスの面がある反面、マイナスの面も多いです。「いちいち選考状況を聞いてくるのがうざい」「内定の自慢話をされる」「嫉妬されて嫌味を言われる」など、就活中の友達の行動にストレスを感じる人も多いです。</p>
<p class="column-p">
なるべく友達を連絡をとらないようにしておけば、こうしたストレスから解放されます。就活中は非常にプレッシャーやストレスの多い期間なので、少しでもストレスを減らすことは重要なポイントとなるでしょう。
</p>
<h3>考えがブレにくい</h3>
<p class="column-p">
就活をしていると「違う業界の方がよかったかも」「自分が志望している企業よりももっといい企業があるのでは？」など、不安になることもあると思います。友達の話を聞いていて自分の考えに自信が持てなくなる場合もあります。</p>
<p class="column-p">
一人で就活していれば、周りの意見に惑わされる機会は少ないです。人の意見に流されやすい、自分はすぐに人の影響を受けてしまう、と自覚している人は、友人とは少し距離をとった方がいいかもしれません。
</p>
<h2>一人で就活するデメリット</h2>
<p class="column-p">
一人の方が気楽という人も多いですが、次のようなデメリットもあると理解しておきましょう。
</p>
<h3>情報収集力が落ちる</h3>
<p class="column-p">
就活は情報戦だと言われ、いかに効率的に重要な情報を得るかがポイントとなります。友達と情報交換をすれば、自分で調べるよりも効率的に情報が得られますし、自分では知る術がなかった情報を知ることもあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
一人で就活をしていると範囲が狭くなるだけでなく、偏った情報になる可能性もあります。できるだけ多様な情報媒体や機会を活用するなどして、質が良く鮮度の高い情報を集める工夫をする必要があります。
</p>
<h3>偏った考えをしてしまう</h3>
<p class="column-p">
就職への考え方や企業の見方などは人それぞれ異なります。友達と一緒に就活をしていると、様々な考えや視点を知ることができ、自分の視野を広げることができます。いろいろな人の意見を聞くことは、企業選びや志望動機作成などにも役立ちます。</p>
<p class="column-p">
一人で考え込んでいると偏った意見に固執してしまったり、柔軟な対応ができなくなる可能性があるので注意しましょう。
</p>
<h3>一人で悩んでしまう</h3>
<p class="column-p">
就活中はいろいろな悩みを抱えることになりますが、友達と一緒に就活をしているとちょっとしたことでも気軽に相談できます。一人で就活していると、就活の悩みを共有したり、相談する相手がなかなか見つかりません。</p>
<p class="column-p">
相談相手は友人である必要はないので、家族・大学のサークルの先輩・アルバイト先の同僚などに、話を聞いてもらう方法もあります。大学の就職課などに相談窓口がある場合は、利用してみるといいでしょう。
</p>
<h2>友達に頼らずに就活を成功させるために</h2>
<p class="column-p">
友達と一緒に就活を行うメリットとデメリットを見ていきました。では友達に頼らず就活を成功させるためにはどうすれば良いのでしょうか。具体的な方法を3つ紹介します。
</p>
<h3>大学の就職支援課を活用する</h3>
<p class="column-p">
大抵の大学には就職支援課があり、学生の就活をサポートする環境が整っています。サポート内容は大学によってまちまちですが、ESの添削や模擬面接などをやっている大学もあるため制度を上手く使っていきましょう。</p>
<p class="column-p">
友達と模擬面接をする人もいると思いますが、同じ就活生よりもすでに就活を経験した専門の方の意見を貰った方が確実です。学生では気づけない視点で指導をしてもらえる貴重な場所なので積極的に活用するべきです。
</p>
<h3>早めに選考に参加して経験を積む</h3>
<p class="column-p">
昨今は就活の時期も多様化していて、早めに選考を行う企業も増えてきています。どんなに練習しても実際の選考で出来なければ意味がありません。</p>
<p class="column-p">
緊張感のある選考に早いうちから挑戦して、面接やグループディスカッションに耐性をつけましょう。情報を集めているだけではわからない空気感や難しさを学ぶことが出来ます。
</p>
<h3>インターンに積極的に参加する</h3>
<p class="column-p">
色々な企業のインターンに参加するのも就活を成功させるための大事なポイントです。業界や企業研究を深められる短期のインターンへ参加するのも良いですが、就活とはまだ縁のない1，2年生のうちから長期インターンに挑戦するのもおすすめです。</p>
<p class="column-p">
実際の会社で長期的に働くことでやりたいことが明確化できますし、就活に関する情報も集めることができます。また、長期インターンに参加する学生は就活を意識している人が多いため大学以外の人脈も広げることができます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
友達と就活を行うことについてメリットとデメリット、解決策をまとめていきました。友達と協力できることもありますが、最後はやはり自分1人で挑まなければなりません。せっかく作った友達とは程よい距離感を保って友好的な関係を続けましょう。</p>
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ワコールは主に女性下着の製造・販売を行う大手下着メーカーです。昨今はアウターウェアやスポーツウェアも取り扱っています。ワコールに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ワコールの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！
</p>
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<h2>ワコールとは</h2>
<p class="column-p">
ワコールは京都に本社を置いて繊維製品製造業を行う企業です。1946年に和江商事として創業されました。商品の企画から材料調達、販売までグループで一貫して行っているのが特徴的です。2005年に株式会社ワコールは株式会社ワコールホールディングスに商号変更を行っており、現在の株式会社ワコールはワコールホールディングスの100％子会社となっています。
</p>
<h3>経営理念</h3>
<p class="column-p">
公式サイトによるとワコールは経営理念として目標と社是、経営の基本方針を定めています。それぞれの内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
ワコールの目標<br>
世の女性に美しくなって貰う事によって<br>
広く社会に寄与する事こそ<br>
わが社の理想であり目標であります</p>
<p class="column-p">
社是<br>
OUR VISION<br>
わが社は 相互信頼を基調とした<br>
格調の高い社風を確立し<br>
一丸となって 世界のワコールを目指し<br>
不断の前進を続けよう</p>
<p class="column-p">
経営の基本方針<br>
愛される商品を作ります<br>
時代の要求する新製品を開発します<br>
大いなる将来を考え正々堂々と営業します<br>
より良きワコールはより良き社員によって造られます<br>
失敗を恐れず成功を自惚れません</p>
<p class="column-p">
ここからワコールでは「相互信頼」のもと誠実さを重視する社風であることがわかります。加えて就活生にはチームで活躍できること、成長意欲があることが求められています。
</p>
<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
2019年6月時点のワコールの従業員数は5,286名です。内訳は男性が13.7%、女性が86.3%と女性の割合が高くなっています。平均年収は公開されていませんが、openworkの社員口コミよると年収の一例は以下の通りです。<br>
・販売 在籍3～5年 女性 300万円<br>
・営業 在籍5年 男性 500万円<br>
・マーケティング 在籍5～10年 男性 500万円<br>
・営業企画 在籍5～10年 男性 650万円</p>
<p class="column-p">
なお総合職の初任給は約22万円、販売職の初任給はエリアごとに異なり、首都圏エリアでは20万円となっています。
</p>
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<h2>ワコールの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
ワコールの就活についてまとめていきます。
</p>
<h3>ワコールの職種</h3>
<p class="column-p">
ワコールの職種と概要は以下の通りです。<br>
・新規事業開発：全社の新規事業開発を担います。マーケティングや事業戦略にあたります。<br>
・海外事業：海外の市場文政や戦略企画でアプローチします。<br>
・MD(マーチャンダイザー）：ブランドごとに新商品のコンセプト立案や製品のデザイン・素材・コストなどの決定を行います。<br>
・材料管理：材料品質を管理して、コストに合った適切な材料を提案します。<br>
・クリエイター：製品のデザインや設計を行います。<br>
・生産管理・生産企画：生産の段取りを決定し、管理します。<br>
・営業：販売店にイベントやフェア、セールの提案を行い販売促進します。<br>
・IT推進：ITに関する業務全般を行います。<br>
・経理・事業管理：企業全体の損益管理を行い、経営判断のための情報を提供します。<br>
・販売（ビューティーアドバイザー）：専門知識を持って製品の販売を行います。
</p>
<h3>募集している職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
ワコールの採用は商品企画や生産企画、販売企画等を行う「総合職」と店舗で接客を行う「販売職」にわけられます。<br>
採用人数は以下の通りです。<br>
2017年 28名（男性13人 女性15名）<br>
2018年 38名（男性20人 女性18名）<br>
2019年 23名（男性10人 女性13名）
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ワコールの選考フローは以下の通りです。<br>
ES・Webテスト→1次面接→2次面接→3次面接→クレペリン検査・座談会→最終面接<br>
クレペリン検査・座談会は直接の選考には関係ないですが、社員から話を聞くことができるためその後の選考に役立てることができるようです。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
ワコールの面接では自己PRや志望動機など基本的なことが聞かれます。1次面接は15分程度、2次面接は30分程度と時間が短いため言いたいことを簡潔に伝えることが求められます。また面接が進むとワコールの今後について意見を求められることもあるようです。</p>
<p class="column-p">
ES設問例<br>
自身のキャッチコピーをつけるとしたら何ですか？<br>
入社後どのようなことを成し遂げたいかご自身の考えを記入して下さい。（400字）
</p>
<h2>ワコールの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
ワコールの就活で役立つ対策をご紹介します。
</p>
<h3>なぜワコールを選んだのかを明確にする</h3>
<p class="column-p">
ワコールの選考では志望度が重視されています。どうしてワコールを選んだのか、興味をもったきっかけは何なのかという質問で志望度の高さをアピールする必要があります。特にワコールでは質にこだわった商品企画を行っているため素材へのこだわりや事業についての理解を深めましょう。
</p>
<h3>ワコールの未来について意見を持つ</h3>
<p class="column-p">
選考が進むとワコールの今後はどうなっていくと思うかといった質問もあります。現状の課題はなにで、自分はどうやってその課題と向き合っていくのかを具体的に考えておきましょう。ワコールのブランドの特徴や女性下着以外の事業に着目すると考えやすくなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ワコールの企業研究と選考についてまとめていきました。業界トップのワコールは相互信頼を重視して、質の高い商品開発を行っている企業です。企業の社風とこだわりを理解して企業研究を進めましょう。</p>
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'title' => '就活生に求められる「働きかけ力」とは？アピール方法と身に付け方をそれぞれ解説！',
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「働きかけ力」とは他人に働きかけ巻き込む力のことです。社会人基礎力の中で前に踏み出す力に位置づけられています。この働きかけ力を身に付けてアピールするためにはどうすれば良いのでしょうか。大学生が今できることをまとめていきます。
</p>
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<h2>働きかけ力とは</h2>
<p class="column-p">
まずは社会人基礎力とは何なのか、前に踏み出す力とはどういうものを指しているのか知っておきましょう。
</p>
<h3>そもそも社会人基礎力って何？</h3>
<p class="column-p">
そもそも社会人基礎力とは何のことでしょうか。社会人経験の無い学生の中にはいきなり社会人基礎力と言われても聞いたことないという人も多いと思います。就活の中でよく出てくる言葉ですが、学生生活で意識することはあまりないですよね。<br>
経済産業省によると社会人基礎力は2006年に提唱された”職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力”のことです。「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力、12の要素から構成されています。
</p>
<h3>前に踏み出す力</h3>
<p class="column-p">
社会人基礎力の中でも前に踏み出す力は自分からアクションを起こして取り組む力です。言われたことをただやるのではなく自ら考えて踏み出すことが求められます。自分から進んで取り組む「主体性」、周りの人に働きかけて巻き込む「働きかけ力」、決めたことを確実に行う「実行力」の3要素があります。
</p>
<h2>働きかけ力を身に付けるためには</h2>
<p class="column-p">
働きかけ力と言葉だけ聞くと身に付けるのが難しい特殊なスキルに思えますが、実際は学生生活の中で身に付けることが可能な基礎的な力です。働きかけ力を身に付けるための具体的に意識することを紹介していきます。
</p>
<h3>自分で抱えすぎない</h3>
<p class="column-p">
自分から行動することと全部自分でやることは全くの別物です。むしろ働きかけ力を身に付けるためにはうまくまわりを頼って仕事を割り振ることが必要です。注意しなければならないのは自分が先頭に立って行動する＝働きかけ力があるではないということです。リーダーになったという事実だけでは足りず、自分が行動することで周りの協力を得られたり、巻き込んだという結果が必要となります。逆に言えばリーダーという立ち位置でなくても周りに声をかけたりサポートすることで働きかけ力を身に付けることができます。
</p>
<h3>考えを言語化する</h3>
<p class="column-p">
サークルやアルバイトで何かアイデアが浮かんでも実際には行動できなかったという経験はないでしょうか。自分では理解していることも周囲に協力してもらうためには、言葉にして伝えることが必要です。感情に任せて支離滅裂に話しても聞いている側はわかりにくいですし、淡々と箇条書きのように伝えるだけでは周囲に自分の間に温度感の差が生まれてしまいます。考えていることを言葉にするというのは簡単なようでやってみるとなかなか難しいものです。自分が人に何か伝えるときに言葉を省略しすぎる、順番がめちゃくちゃになってしまうというような癖を知っておくことが必要です。
</p>
<h3>周囲の人の得意・不得意を理解する</h3>
<p class="column-p">
前述した自分で抱えすぎないことにも関わりますが、集団で何かをしようと思ったときには一人ひとりの得意・不得意を知っておく必要があります。得意なことややりたいことを振られると当事者意識や仲間意識が生まれますが、やりたくないことや苦手なことややりたくないことを振られると逆に不満が生まれてしまいます。それぞれの人柄、特徴を知るためにも日頃から良好な関係を築くことを意識しましょう。
</p>
<h2>就活で「働きかけ力」をアピールするには</h2>
<p class="column-p">
就活で「働きかけ力」をアピールするためには根拠となるエピソードが必要不可欠です。働きかけ力を発揮した自分の経験を探していきましょう。
</p>
<h3>周囲を巻き込んで成功した経験</h3>
<p class="column-p">
アルバイトではじめはやる気のなかった周囲を巻きこんで売上目標20万円を達成した、サークルの新歓を係のメンバーと協力して企画して過去最高人数を集客したなど自分1人では難しい仕事を周りの人と協力して成功させた経験は働きかけ力の代表例です。独りよがりにならず周囲を頼れる姿勢は大きな仕事を任せられたときに会社中でも役立ちます。
</p>
<h3>協力を求める際に工夫した経験</h3>
<p class="column-p">
ボランティアチームのリーダーとしてチームメンバーに役割を割り振る際、内容だけでなく目的も伝えるようにした、サークル長として日頃からメンバーとコミュニケーションを取って信頼関係を築くようにしたなど協力の求め方を工夫した経験も働きかけ力の例です。このような経験は代理店や下請けの会社と取引する際やプロジェクトのリーダーを任された際にも役立ちます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
社会人基礎力の中の働きかけ力について解説していきました。身に付けるための方法でも紹介したように働きかけ力は学生生活の日常的な場面で身に付けることができるスキルです。就活を意識する前の1，2年生の頃から少し意識してキャンパスライフを送ってみてください。</p>
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'title' => '【企業研究】花王の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
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'description' => '花王は日用品や化粧品を扱う大手企業で、就活生に人気の企業です。花王で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や勤務環境、働き方について徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">花王は「アタック ゼロ」に代表される洗剤や「メリット」などのシャンプーといった日用品や「キュレル」などの化粧品を扱っている企業です。素材開発から商品開発、卸・物流まで自社で行う販社に強みがあります。
</p>
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<h2>花王の年収について</h2>
<p class="column-p">
日用品、化粧品ともに大きなシェアを誇る花王の年収はどのくらいなのでしょうか。競合他社と比較して詳しく解説します。
</p>
<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
会社四季報によると花王の平均年収は821万円です。また、初任給(2019年4月実績）は花王採用ページより以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
博士了：262,000円<br>
修士了：241,000円<br>
学部卒：221,000円<br>
高専卒：191,000円<br>
短大／専門学校（3年制）卒：184,500円<br>
短大／専門学校（2年制）卒：181,000円
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
生産技術 20代 男性：400万円<br>
IT系エンジニア 40代 男性：750万円<br>
販売・サービス業 30代 女性：350万円
</p>
<h3>他のメーカーと比較</h3>
<p class="column-p">
花王の年収を同じく化粧品と日用品を扱う資生堂、日用品大手のライオン、ユニ・チャームの年収と比較してみます。会社四季報より各社の年収を高い順に並べると以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
ユニ・チャーム 853万円<br>
資生堂 821万円<br>
ライオン 708万円</p>
<p class="column-p">
3社と比べると花王の年収は資生堂と同じで、競合他社の中で平均的な立ち位置にいることがわかります。
</p>
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<h2>花王の年収や待遇に関する口コミ
</h2>
<h3>ボーナスが年3回支給される</h3>
<p class="column-p">
花王の年収に関する特徴は、ボーナスが年3回支給される点です。公式ホームページでも、賞与は6月・12月・3月の年3回支給されると記載されています。一般的な企業ではボーナスは年2回が多いので、これは嬉しいポイントです。</p>
<p class="column-p">
ボーナスの支給額も1年目から他の企業に比べて高くなっているので、賞与に対する従業員の満足度は非常に高いです。
</p>
<h3>福利厚生が充実している</h3>
<p class="column-p">
花王の平均年収は飛び抜けて高い水準ではありませんが、福利厚生が充実していることから年収や待遇について総合的に見て満足している社員の方が多いようです。</p>
<p class="column-p">
福利厚生として住宅支援や契約スポーツ施設の利用、資産運用もできる持ち株の制度などがあります。年収や待遇に関する口コミの中でも、「福利厚生が充実している」「独身寮があるので家賃を節約できる」などが目立ちます。</p>
<p class="column-p">
企業選びの際は、平均年収だけでなくボーナス・福利厚生・退職金などにも注目して、総合的な満足度をイメージしてみるのがいいでしょう。
</p>
<h2>働き方・待遇面での花王の魅力</h2>
<p class="column-p">
花王は企業理念である花王ウェイの実現に力を入れている企業です。花王ではどのように社員をサポートしていてどんな環境が用意されているのか解説していきます。
</p>
<h3>勤務時間がフレキシブル</h3>
<p class="column-p">
花王はフレックスタイム制を導入しています。標準勤務時間は8:30〜17:00の7.5時間となっていますが、始業・終業時刻については、7時～20時のフレキシブルタイム内で社員が自由に決められるようになっているのが特徴的です。</p>
<p class="column-p">
朝が苦手な人はゆっくりスタートにしたり、朝早くから始業して夕方には終業するなど、それぞれが自分のペースに合わせた働き方ができるのは魅力的です。
</p>
<h3>カフェや社員食堂も人気</h3>
<p class="column-p">
花王のオフィスでは、カフェスペースや社員食堂を手頃な値段で使用することができます。栄養バランスが考えられたメニューが格安で提供されているので、金銭的にも健康管理の面でも大きなメリットが感じられるでしょう。</p>
<p class="column-p">
一流企業だけあって会議室・図書室・ラウンジといったスペースも充実しているため、不自由のない環境で勤務できます。
</p>
<h3>有給・産休・育休が取得しやすい</h3>
<p class="column-p">
花王はワークライフバランスを大切にしていて、他の企業に比べて休日が多く有給も取りやすい風土があります。</p>
<p class="column-p">
男性社員まだ少ないないようですが、多くの女性社員が産休・育休をしています。社内の雰囲気的にも産休・育休が取得しやすい雰囲気があるので、女性にとっては安心できるポイントです。
</p>
<h3>花王ウェイを体現する社員研修</h3>
<p class="column-p">
花王ではグローバル視点で社員に教育を行う、ビジネス課題達成のためのニーズに応える、キャリアステージに応じた教育を行うことの3つを基本方針として社員研修を行っています。</p>
<p class="column-p">
必須である花王ウェイ、インテグリティ、オリエンテーションの研修に加えて、それぞれの階層別にステップアップ研修やフォロー研修、グローバル人材育成のための海外トップマネジメント研修など充実しています。また、1年に1回仕事の方向性について話す面談が設けられているため自分の希望するキャリアを築くことができます。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！花王の就活対策</h2>
<p class="column-p">
就活生に人気がある花王の内定を得るためにはどのような就活をすべきなのでしょうか。おすすめの就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>職種・応募コースごとに研究する</h3>
<p class="column-p">
花王の応募コースは職種ごとに多岐に渡ります。同じ技術系でも研究職と生産技術職があって、その中でも生物系、化学系などに細かくわかれています。自分がやりたいことをはっきりさせるためにも応募コースごとの研究を行ってそれぞれの違いを理解しておきましょう。
</p>
<h3>イベントに参加する</h3>
<p class="column-p">
花王ではインターンシップ以外にも学内セミナーや合同企業説明会、応募者対象説明会、WEB会社説明会といったイベントを行っています。HPやパンフレットだけではわからない会社の雰囲気や詳しい仕事内容といった情報を集められる機会なので自分が興味あるものに参加してみましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
花王の年収は821万円でした。毎年人気の高い企業ですが、花王の内定目指して企業研究や自己分析を進めていきましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">日本製鉄は国内最大手の鉄鋼メーカーです。就活生に人気の高い日本製鉄ですが、年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や日本製鉄での働き方など企業研究に役立つ様々な情報を徹底解説します！
</p>
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<h2>日本製鉄の概要と魅力
</h2>
<h3>日本製鉄株式会社とは</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄株式会社とは東京都千代田区に本社を置く、日本最大手の鉄鋼メーカーです。また国内第1位、世界第3位の生産量を誇っています。新日本製鉄と住友金属が統合した新日鉄住金が2019年4月に商標を変更し、現在の日本製鉄となりました。</p>
<p class="column-p">
日本製鉄グループはは製鉄事業を中核として、鉄づくりを通じて培った技術をもとに、 製鉄、エンジニアリング、ケミカル＆マテリアル、システムソリューションの４つの分野で事業を推進しています。日本製鉄は製鉄事業の中核を担っており、原材料を調達・各地の製鉄所で商材を生産し販売しています。日本製鉄は顧客の求める製品をオーダーメイドで提供しています。
</p>
<h3>日本製鉄の魅力</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄は、世界的にも高い評価を得ているトップクラスの技術力が強みです。日本を代表する業界のリーディングカンパニーで働けるのは大きな魅力でしょう。</p>
<p class="column-p">
日本製鉄がメインで扱っている鉄は、ビル・鉄道・自動車の素材として使われるなど、現代社会に欠かせないものです。人々の生活を支え社会の役に立っていると実感でき、仕事を通してやりがいを感じられることも多いはずです。</p>
<p class="column-p">
日本製鉄は海外投資を積極的に行っており、海外事務所・現地法人18カ所 生産・販売拠点43カ所と世界中に流通ネットワークを築いています。海外での大規模なプロジェクトも多く、グローバルな環境で仕事をしたいと考えている人には魅力的な環境です。
</p>
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<h2>日本製鉄の年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えて日本製鉄の年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄が公開している2019年度の有価証券報告書によると、平均年間給与は6,126,023円と報告されています。つまり日本製鉄会社全体の平均年収は612万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
初任給は公式採用サイトで公開されています。他の企業と同様に最終学歴ごとに初任給に差があります。</p>
<p class="column-p">
・高専卒 190,000円 ・学部卒 213,000円<br>
・修士了 238,000円 ・博士了 302,500円
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職・職種と年収の例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・設備技術 在籍10～15年 男性 年収620万円ほど<br>
・技術職 在籍3~5年 男性 年収650万円ほど<br>
・営業職 在籍10～15年 男性 年収800万円ほど<br>
・総合職 在籍3～5年 女性 年収500万円ほど</p>
<p class="column-p">
給与は年功序列型で年々上がっていく仕様になっています。海外勤務になると一気に給与が高くなるという口コミもありました。
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄の競合他社であるJFEホールディングス、神戸製鋼と比較します。各企業の有価証券報告書で報告されている会社全体の平均年収は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・日本製鉄 6,126,023円<br>
・JFEホールディングス 10,970,000円<br>
・神戸製鋼 5,696,000円
</p>
<h2>日本製鉄の福利厚生
</h2>
<h3>独身寮や社宅が嬉しい</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄の福利厚生については、独身向けの寮や家族向けの社宅に恩恵を感じている口コミが多く見られます。</p>
<p class="column-p">
すべてが新築のきれいな物件というわけではないようですが、格安で住むことができるので、一般的な相場の家賃を払うことを考えるとかなりお得だと感じている人が多いです。
</p>
<h3>様々な支援制度</h3>
<p class="column-p">
育児・介護、医療・健康増進のための「ワークライフサポート制度」があり、一年度につき3万円の支援があります。</p>
<p class="column-p">
体育クラブや施設が充実しており、体育館・グラウンド・球場・プール・トレーニング施設などを利用できるのも運動が好きな人にとっては嬉しい福利厚生です。
</p>
<h3>出産・育児支援が充実</h3>
<p class="column-p">
産前6週間以内・産後8週間以内の休暇の取得が可能で、育児中の社員は時短勤務・在宅勤務制度の利用などが可能となっています。</p>
<p class="column-p">
君津・八幡・大分・名古屋・広畑の製鉄所には24時間対応の保育所があり、今後さらに他の地域にも展開する予定とのことです。
</p>
<h2>日本製鉄での働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業で社員がどのような働き方をしているのか知っておきたいところです。ここでは日本製鉄の働く環境や制度などをご紹介します。
</p>
<h3>激務の改善、社員を支援する働き方改革</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄は残業が多く激務であるというイメージが強いと感じる人も少なくありません。しかし近年は残業時間の削減や年休取得の推進など、働く環境の改善を行っています。</p>
<p class="column-p">
大企業らしく福利厚生は整っていて、年休取得が義務付けられているので休みも取りやすくなってきています。最近は社会情勢の影響もあり、テレワークも推進され働き方改革が進んでいます。
</p>
<h3>国際化教育など充実した研修制度</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄は「世界最高の技術とものづくりは、人づくりから」という理念のもと、充実した教育・研修制度を備えています。先輩社員がマンツーマンでサポートするコーチャー制度やビジネススキル研修、技術者として各分野の専門的な技術の習得を目指す技術教育プログラムなど様々です。</p>
<p class="column-p">
海外拠点が多いこともあり、国際化教育を目的とした留学派遣制度など海外研修も用意されています。語学スキルや技術研修だけでなく、海外ビジネスを行う上で基礎となる一般的な異文化理解や特定地域の文化・習慣などを学ぶ研修なども利用されています。
</p>
<h2>大手企業に就職したい！日本製鉄の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
日本製鉄は就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。日本製鉄に就職するために実践すべき選考対策をご紹介します！
</p>
<h3>選考に直結する日本製鉄主催のイベント参加必須！</h3>
<p class="column-p">
プレエントリー後日本製鉄主催又は学内セミナーで選考前にイベントが開催されます。このイベントは日本製鉄を知る場であるとともに、リクルーター面談に繋がるチャンスでもあります。</p>
<p class="column-p">
日本製鉄の選考はリクルーター面談が重視されるので、プレエントリー後は積極的にイベントに参加するようにしましょう。
</p>
<h3>鬼門のリクルーター面談対策、企業研究と自己分析を徹底的に</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄の選考では本選考前のリクルーター面談が重要です。複数回行われ人によっては6回も面談を行ったなど、学生の理解を深めようという目的があります。</p>
<p class="column-p">
ESを基に学チカや志望動機をかなり深掘りされるので、企業研究と自己分析を徹底的に行い対策する必要があります。緊迫した雰囲気でも堂々と答えられるように質問の対策をしっかり行いましょう。
</p>
<h3>日本製鉄のSNSをフォローしておく</h3>
<p class="column-p">
多くの企業がSNSで企業情報や就活情報などについて発信をしているので、企業のSNSアカウントがある場合はフォローしておくのがいいでしょう。
</p>
<p class="column-p">
日本製鉄も2021年1月から公式のツイッターアカウントでの発信をスタートしており、「鉄の鉄学」というテーマで鉄に関する豆知識や環境への取り組みについて発信しています。</p>
<p class="column-p">
日本製鉄の公式Twitterアカウント：鉄の鉄学（@te2_no_te2gaku）<br>
URL：https://twitter.com/te2_no_te2gaku</p>
<p class="column-p">
身近でありながら詳しくは知らない鉄の魅力などが伝わる投稿がメインとなっています。鉄についての理解が深められるので、業界研究など就活にも役立つと思います。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄はインターンシップを実施しているので、企業や仕事内容についての理解を深めるためにもぜひ参加してみてください。<br>
文系コースと理系コースに分かれていて、内容は社員との座談会やグループワークなどがメインとなっています。</p>
<p class="column-p">
企業を比較するためにも、志望企業だけでなく同業他社のインターンシップにも参加してみるのがいいでしょう。企業の特徴や強みがわかり、志望動機など作成しやすくなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
日本製鉄の年収は612万円ほどでした。日本製鉄のような大手企業に就職するには選考までに、より企業理解をする必要があります。日本製鉄ではどんな人が働いているのか、どのような働き方なのか、実際に社員の人から話を聞くとより良い企業研究に繋がります。企業研究としてインターンシップに積極的に参加しましょう！</p>
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'title' => '【企業研究】味の素に就職するには？味の素の就活情報を徹底解説！',
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</p>
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<h2>味の素株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
最初に味の素の概要や事業・ビジネスモデルなど基本的な情報を解説します。
</p>
<h3>味の素の概要</h3>
<p class="column-p">
味の素株式会社は1909年創業の大手総合食品メーカーです。世界一のアミノ酸メーカーとして事業領域を拡大し、国内外で「食品事業」、「アミノサイエンス事業」を柱とした幅広い事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
味の素は100年以上のアミノ酸研究の歴史を持ち、アミノ酸の幅広い機能をさまざまな分野に発展させてきたリアミノ酸研究のリーディングカンパニーです。調味料をはじめ、医薬品やアミノ酸を活用した甘味料、化粧品の原料などの研究を行っています。</p>
<p class="column-p">
また味の素は世界35の国・地域に拠点を持ち事業をグローバルに展開しています。例えば冷凍食品分野やメディカルフードの分野において、日本でのノウハウを生かした製品開発を強みに成長しています。
</p>
<h3>味の素のビジネス</h3>
<p class="column-p">
味の素はうま味調味料「味の素®」を商品化して以来、味調味料をはじめメニュー用調味料やスープ、飲料、冷凍食品など多岐にわたる製品を展開しています。食品分野以外にも長年の研究から得たアミノ酸の機能をバイオ新素材、動植物栄養、医療、健康栄養、化成品などに活用するアミノサイエンス事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
・日本食品<br>
味の素はグループの持つブランド力やマーケティング力と営業力、研究開発力をもとに国内の多様なニーズに応える様々な食に関する製品やサービスを提供しています。展開している製品として調味料、加工食品、健康ケア食品などが挙げられます。</p>
<p class="column-p">
・海外食品<br>
現地適合を徹底したマーケティング力と営業力、製品開発・生産・販売体制を強みに現地のニーズに応える製品・サービスを提供しています。各国・地域の食生活や食文化を徹底的に分析・理解しそれぞれの地域ごとに製品やサービスを展開し「おいしさNo.1」を追求しています。</p>
<p class="column-p">
・ライフサポート<br>
飼料のアミノ酸バランスを整えることで土壌・水質の負荷を低減する動物栄養事業や、PCやタブレット端末などの性能向上に貢献する電子材料事業など、アミノ酸の知見や研究技術を基に事業を展開しています。
</p>
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<h2>味の素の特徴</h2>
<p class="column-p">
味の素の社風や強みなど、どのような会社なのか特徴についてご紹介します。
</p>
<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
味の素の社風を表しているのがグループ共通の考え方である「味の素グループWay」です。「新しい価値の創造」「開拓者精神」「社会への貢献」「人を大切にする」という4つの指針で構成されています。味の素の持つブランド力やノウハウ、技術を基に様々な事業を展開している企業方針を読み取れます。</p>
<p class="column-p">
働いている社員もチャレンジ精神を持って働いている人が多いです。また味の素は福利厚生も充実した働きやすい会社です。就活本選考体験記に掲載されている内定者の口コミでは「ヒトを大切にする温和な人が多いと感じた」という口コミもあります。
</p>
<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
2020年6月に提出された有価証券報告書によると、平均年間給与は9,557,640円と報告されています。つまり味の素社員全体の平均年収は約955万円ということになります。</p>
<p class="column-p">
国税庁の民間給与実態調査による日本人の平均年収441万円ほどです。日本人の平均年収と比較するとかなり高い水準であることが分かります。
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
味の素の強みはアミノ酸研究から得た知見やノウハウ・先端バイオ技術と、マーケティングや営業から得た顧客機会発見力・顧客価値創造力です。この2つの強みを活かし、多様な顧客・地域のニーズに応える製品やサービスを開発しています。例えば日本食品分野では「クノールカップスープ」や「CooK Do」など味の素のマーケティング力とブランド力によって長年消費者に選ばれ続けている、製品群別のシェア1位の商品が数多く輩出されています。
</p>
<h3>勤務地</h3>
<p class="column-p">
味の素の本社は、東京都中央区京橋にあります。東京駅から徒歩10分、その他にも「京橋駅」「宝町駅」「八丁堀駅」なども徒歩圏内となっているので便利な立地です。</p>
<p class="column-p">
2020年12月時点の公式ホームページでの情報では、日本全国に19ヵ所の勤務地があります。</p>
<p class="column-p">
【味の素の日本国内事業所・工場】<br>
東京支社（高輪）、大阪支社、九州支社、名古屋支社、東北支社、関東支店、中四国支店、北陸支店、新潟営業所、長野営業所、東中国営業所、四国営業所、南九州営業所、静岡営業所、北東北営業所、川崎事業所（工場）、東海事業所、九州事業所</p>
<p class="column-p">
アジア・北米・ヨーロッパなど、35の国と地域に拠点がありグローバルな環境で活躍する環境があるのも味の素の魅力です。</p>
<p class="column-p">
中国・台湾・韓国・タイ・インドネシア・フィリピン・ベトナム・マレーシアなどのアジアを中心に、ロシア・ポーランド・トルコ・パキスタン・ベルギー・フランス・ブラジル・ナイジェリア・ガーナなどにも拠点があります。
</p>
<h2>味の素にはどんな職種がある？
</h2>
<h3>Sales&Marketing（セールス営業）</h3>
<p class="column-p">
セールス営業・マーケティングでは、食品だけでなく、化成品・電子材料・動物栄養・健康栄養などの商材も扱っています。これら味の素の開発した商品を紹介し、新たなニーズの開発や事業の提案などを行う仕事です。</p>
<p class="column-p">
美味しさを追求する「食品として」だけでなく、栄養や健康などにも注目し、機能性表示食品やアミノ酸サプリメントの開発、医薬品開発支援など幅広いフィールドで活躍できる環境があります。
</p>
<h3>Corporate（コーポレート）</h3>
<p class="column-p">
企業としての味の素の成長を支えるため、企業の基本的な運営や経営管理を行う仕事です。財務・経理、法務・知的財産、人事・総務、コミュニケーション（PR）などの部門に分かれています。</p>
<p class="column-p">
近年注目されているデジタルトランスフォーメーションにも全社的に注力しており、デジタル人材の採用にも積極的です。データサイエンスやビジネスでのデジタル活用などで活躍したい人には魅力的なポジションでしょう。
</p>
<h3>R＆D・Production Engineering（研究開発・生産）</h3>
<p class="column-p">
研究開発では、素材や商品の基礎研究や開発を行います。調味料・加工食品・健康ケア食品などの食品分野だけでなく、バイオテクノロジーやバイオ生産技術を駆使した研究開発、電子材料事業向けの技術開発・商品開発を行っています。</p>
<p class="column-p">
生産は実際に商品を製造する現場での仕事を担当します。安全・環境・品質・コストなどに配慮し、継続的な安定生産や生産プロセスの改善など行う仕事です。</p>
<p class="column-p">
研究・開発など技術的な部門の募集は、理系学部の学生に限定されていることが多いですが、味の素の研究開発・生産部門では、学部の指定はされていないので、文系学部の学生でも応募可能です。
</p>
<h2>味の素の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用サイトで公開されている情報や就活本選考体験記の投稿などを基に、味の素の選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
味の素の選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
エントリーシート提出→Webテスト→面接複数回→内定</p>
<p class="column-p">
味の素の選考では研究開発、セールス＆マーケティング、コーポレート（デジタル）の3つの職種にエントリーすることができます。研究開発の選考では人によっては面接前に研究所見学に参加できることもあります。
</p>
<h3>採用人数</h3>
<p class="column-p">
味の素の人事・労務データ（https://www.ajinomoto.co.jp/company/jp/activity/csr/jinji/index.html）によると新卒採用人数は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
2016年度 64人 男性・42人 女性22人<br>
2017年度 85人 男性・45人 女性40人<br>
2018年度 87人 男性・49人 女性38人
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
味の素は選考で自社の基本指針である「味の素グループWay」に共感できることを重視しています。そのため面接やESでは「学生時代に最も力を入れたこと」「これまでに実践した味の素グループWayについて」など、学生の考え方や価値観が読み取れるような質問を多くされます。</p>
<p class="column-p">
また研究開発など理系職であれば学生時代の選考や研究テーマなどについて詳しく聞かれるようです。</p>
<p class="column-p">
【質問例】<br>
「あなたが学生時代に⼒を入れて取り組んだテーマを記述してください。」<br>
「あなたがこれまでの活動の中で実践した「味の素グループWay」を教えてください。」<br>
「あなたが周囲の人を巻き込みながら取り組んだ活動は何ですか。」<br>
「あなたの「忘れられない味」は何ですか？またその理由は何ですか。」
</p>
<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
味の素が求める人物像として採用サイトにて以下の3つの条件を挙げています。</p>
<p class="column-p">
・「ASV」「味の素グループWay」といった価値観に共感する<br>
・自身の個性をしっかりと持ちながら、仲間とともに成長し続けたいという強い意志を持つ<br>
・自身の成長はもちろん、会社、社会をLeadしていこうという意気込みを持っている</p>
<p class="column-p">
味の素の価値観を体現できるようなエピソードを用意し、挑戦する姿勢社会貢献への意欲などをアピールできるようにしましょう。
</p>
<h2>人気企業に就職したい！味の素の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
味の素の内定を得るためにはどのような就職活動を行えばいいのでしょうか。おすすめの選考対策をご紹介します。
</p>
<h3>ES・面接対策に徹底的に自己分析をする</h3>
<p class="column-p">
味の素の選考は人物重視で、面接やESでも学生がどのような人物であるかを見るため質問が多くされます。特に学生時代の活動について深掘りされることも多く、徹底的に自己分析を行い面接対策をする必要があります。</p>
<p class="column-p">
特に「味の素グループWay」を体現できたエピソードは必ず質問されます。チームで結果を出した経験、リーダーシップを発揮した経験などを中心に自分のアピールポイントを整理しましょう。
</p>
<h3>インターンシップやOB訪問を活用し会社理解を進める</h3>
<p class="column-p">
自己分析と同様に企業研究も必須です。味の素の選考では企業の考え方や社風に学生がマッチしているか、つまりきちんと味の素について理解できているかが重視されます。味の素の価値観をより明確に理解するには実際に社員の人から話を聞くのがとても有効的です。</p>
<p class="column-p">
特に味の素の3日間のインターンシップは課題解決型のグループワークで、より味の素のビジネスモデルを体感できるので企業研究に役立てることができます。インターンシップやOB訪問、社員交流会など社員に直接質問できる機会を活用しましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
味の素は就活生に人気の大手食品メーカーです。選考を通過するには企業の考え方を理解し、適切に自分をアピールする必要があります。企業研究の一環としてインターンシップにも積極的に挑戦しましょう！</p>
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<h2>ESはなるべく早くに提出すべき！</h2>
<p class="column-p">
エントリーシートはいつ頃提出すべきなのでしょうか。結論から言うと、エントリーシートはなるべく早くに提出すべきです。なぜ早くに提出すべきなのか、いくつか理由を解説します。
</p>
<h3>「〆切ギリギリ」という印象は避ける</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートは提出期限ギリギリに出すと企業側にあまり良い印象を抱かれない場合があります。企業にとって提出が早い学生ほど事前に準備が整っていて、熱意があるように感じられます。提出期限ギリギリに出すと「事前準備やスケジュール管理がうまくいってないのでは？」と捉えられてしまうかもしれません。</p>
<p class="column-p">
提出しないよりはギリギリでも提出すべきですが、なるべく〆切日より前に出しておくと安心です。
</p>
<h3>先着順でイベントや選考会に案内されることも</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートを早めに提出しておくことで、先着順のイベントや選考会に呼ばれる場合があります。企業が開催するイベントでは企業研究に役立つ情報を収集できたり、選考を有利に進めるルートに案内されることもあるのでチャンスを逃さないように提出する時期に注意しましょう。
</p>
<h2>ESはいつ提出すればいい？</h2>
<p class="column-p">
実際にいくつか提出〆切がある中で、エントリーシートはいつ頃提出すればいいのでしょうか。具体的にいつ提出すべきか解説します。
</p>
<h3>複数〆切日がある場合：最初の締切日</h3>
<p class="column-p">
第1締切、第2締切というように提出期限が複数日ある場合は、1番最初の締切日に提出することをお勧めします。上述したように早めの締切日までに提出することでイベント招待や、早い日程で選考を受けられるなどのメリットがあります。</p>
<p class="column-p">
他にも企業が急遽予定よりも採用人数を減らす場合、第1締切日より後に提出した学生は選考に参加できないという事態も起こる可能性があります。志望度の高い企業には早めにエントリーシートを提出するよう心がけましょう。
</p>
<h3>余裕を持って〆切数日前に提出する</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートはオンライン上など訂正可能な場合書き直すことも考えられるので、締切日数日前に提出すると安心です。またエントリーシート提出が郵送の場合、到着する日程やトラブルが起きる可能性を見込んで日数に余裕を持って提出すべきです。
</p>
<h3>遅くても〆切前日には提出する</h3>
<p class="column-p">
遅くても締切日前日には提出するようにしましょう。あまりギリギリすぎると焦って誤字脱字もしやすくなります。また急にトラブルが起きた場合対処できるように〆切当日は避けましょう。</p>
<p class="column-p">
また郵送の場合は速達で出しても距離によっては当日中に到着しないこともあります。遅くても締切日前日、又は締切日の午前中にオフィスに書類が届くように提出しましょう。
</p>
<h2>早く提出するために準備しておくべきこと！</h2>
<p class="column-p">
選考が重なりエントリーシートの提出期限などスケジュール管理を徹底するのは大変です。エントリーシートの質を落とさず、且つ期限に余裕を持って提出するにはどのような事前準備が必要なのでしょうか。対処法をいくつかご紹介します。
</p>
<h3>設問を把握しておく</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートではどんな質問がされるのか、設問を把握し回答の準備をしておきましょう。各企業独特の質問や、定番の質問であっても文字数がかなり多いなど下書きなしでは回答するのが難しいことも少なくありません。</p>
<p class="column-p">
就活サイトが掲載している過去のエントリーシートなどを活用し、どのような設問があるのか把握しておきましょう。回答するのに必要な情報を事前に整理しておくとESの作成時間を短縮できます。
</p>
<h3>頻出する設問の回答は事前に作成する</h3>
<p class="column-p">
どの企業も聞いてくるような定番の質問の回答は事前に作成しておきましょう。例えば学チカや自分の強み・弱みに関する質問などです。企業ごとに回答を変える必要のないものは事前にまとめておくと、かなりスムーズにエントリーシートを埋めることができます。
</p>
<h3>他企業のアレンジして回答を使いまわす</h3>
<p class="column-p">
他の企業と似たような設問がある場合は少しアレンジして回答を使いまわすのもありです。ただし企業によって学生に求めることは異なるので、企業が求める人物像やスキルをアピールできるようにアレンジを加えることが必須です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ESはなるべく早くに提出するのが無難です。訂正する可能性やトラブルを想定して〆切数日前に提出すると安心です。ES提出する際〆切に気を取られて内容の質が落ちないように注意しましょう！</p>
<p class="column-p">
また各企業のESをスムーズに書けるように企業研究を進めましょう！企業研究にはOB訪問やインターンシップがお勧めです！</p>
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<h2>ESはなるべく早くに提出すべき！</h2>
<p class="column-p">
エントリーシートはいつ頃提出すべきなのでしょうか。結論から言うと、エントリーシートはなるべく早くに提出すべきです。なぜ早くに提出すべきなのか、いくつか理由を解説します。
</p>
<h3>「〆切ギリギリ」という印象は避ける</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートは提出期限ギリギリに出すと企業側にあまり良い印象を抱かれない場合があります。企業にとって提出が早い学生ほど事前に準備が整っていて、熱意があるように感じられます。提出期限ギリギリに出すと「事前準備やスケジュール管理がうまくいってないのでは？」と捉えられてしまうかもしれません。</p>
<p class="column-p">
提出しないよりはギリギリでも提出すべきですが、なるべく〆切日より前に出しておくと安心です。
</p>
<h3>先着順でイベントや選考会に案内されることも</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートを早めに提出しておくことで、先着順のイベントや選考会に呼ばれる場合があります。企業が開催するイベントでは企業研究に役立つ情報を収集できたり、選考を有利に進めるルートに案内されることもあるのでチャンスを逃さないように提出する時期に注意しましょう。
</p>
<h2>ESはいつ提出すればいい？</h2>
<p class="column-p">
実際にいくつか提出〆切がある中で、エントリーシートはいつ頃提出すればいいのでしょうか。具体的にいつ提出すべきか解説します。
</p>
<h3>複数〆切日がある場合：最初の締切日</h3>
<p class="column-p">
第1締切、第2締切というように提出期限が複数日ある場合は、1番最初の締切日に提出することをお勧めします。上述したように早めの締切日までに提出することでイベント招待や、早い日程で選考を受けられるなどのメリットがあります。</p>
<p class="column-p">
他にも企業が急遽予定よりも採用人数を減らす場合、第1締切日より後に提出した学生は選考に参加できないという事態も起こる可能性があります。志望度の高い企業には早めにエントリーシートを提出するよう心がけましょう。
</p>
<h3>余裕を持って〆切数日前に提出する</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートはオンライン上など訂正可能な場合書き直すことも考えられるので、締切日数日前に提出すると安心です。またエントリーシート提出が郵送の場合、到着する日程やトラブルが起きる可能性を見込んで日数に余裕を持って提出すべきです。
</p>
<h3>遅くても〆切前日には提出する</h3>
<p class="column-p">
遅くても締切日前日には提出するようにしましょう。あまりギリギリすぎると焦って誤字脱字もしやすくなります。また急にトラブルが起きた場合対処できるように〆切当日は避けましょう。</p>
<p class="column-p">
また郵送の場合は速達で出しても距離によっては当日中に到着しないこともあります。遅くても締切日前日、又は締切日の午前中にオフィスに書類が届くように提出しましょう。
</p>
<h2>早く提出するために準備しておくべきこと！</h2>
<p class="column-p">
選考が重なりエントリーシートの提出期限などスケジュール管理を徹底するのは大変です。エントリーシートの質を落とさず、且つ期限に余裕を持って提出するにはどのような事前準備が必要なのでしょうか。対処法をいくつかご紹介します。
</p>
<h3>設問を把握しておく</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートではどんな質問がされるのか、設問を把握し回答の準備をしておきましょう。各企業独特の質問や、定番の質問であっても文字数がかなり多いなど下書きなしでは回答するのが難しいことも少なくありません。</p>
<p class="column-p">
就活サイトが掲載している過去のエントリーシートなどを活用し、どのような設問があるのか把握しておきましょう。回答するのに必要な情報を事前に整理しておくとESの作成時間を短縮できます。
</p>
<h3>頻出する設問の回答は事前に作成する</h3>
<p class="column-p">
どの企業も聞いてくるような定番の質問の回答は事前に作成しておきましょう。例えば学チカや自分の強み・弱みに関する質問などです。企業ごとに回答を変える必要のないものは事前にまとめておくと、かなりスムーズにエントリーシートを埋めることができます。
</p>
<h3>他企業のアレンジして回答を使いまわす</h3>
<p class="column-p">
他の企業と似たような設問がある場合は少しアレンジして回答を使いまわすのもありです。ただし企業によって学生に求めることは異なるので、企業が求める人物像やスキルをアピールできるようにアレンジを加えることが必須です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ESはなるべく早くに提出するのが無難です。訂正する可能性やトラブルを想定して〆切数日前に提出すると安心です。ES提出する際〆切に気を取られて内容の質が落ちないように注意しましょう！</p>
<p class="column-p">
また各企業のESをスムーズに書けるように企業研究を進めましょう！企業研究にはOB訪問やインターンシップがお勧めです！</p>
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<h2>ESはなるべく早くに提出すべき！</h2>
<p class="column-p">
エントリーシートはいつ頃提出すべきなのでしょうか。結論から言うと、エントリーシートはなるべく早くに提出すべきです。なぜ早くに提出すべきなのか、いくつか理由を解説します。
</p>
<h3>「〆切ギリギリ」という印象は避ける</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートは提出期限ギリギリに出すと企業側にあまり良い印象を抱かれない場合があります。企業にとって提出が早い学生ほど事前に準備が整っていて、熱意があるように感じられます。提出期限ギリギリに出すと「事前準備やスケジュール管理がうまくいってないのでは？」と捉えられてしまうかもしれません。</p>
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提出しないよりはギリギリでも提出すべきですが、なるべく〆切日より前に出しておくと安心です。
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<h3>先着順でイベントや選考会に案内されることも</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートを早めに提出しておくことで、先着順のイベントや選考会に呼ばれる場合があります。企業が開催するイベントでは企業研究に役立つ情報を収集できたり、選考を有利に進めるルートに案内されることもあるのでチャンスを逃さないように提出する時期に注意しましょう。
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<h2>ESはいつ提出すればいい？</h2>
<p class="column-p">
実際にいくつか提出〆切がある中で、エントリーシートはいつ頃提出すればいいのでしょうか。具体的にいつ提出すべきか解説します。
</p>
<h3>複数〆切日がある場合：最初の締切日</h3>
<p class="column-p">
第1締切、第2締切というように提出期限が複数日ある場合は、1番最初の締切日に提出することをお勧めします。上述したように早めの締切日までに提出することでイベント招待や、早い日程で選考を受けられるなどのメリットがあります。</p>
<p class="column-p">
他にも企業が急遽予定よりも採用人数を減らす場合、第1締切日より後に提出した学生は選考に参加できないという事態も起こる可能性があります。志望度の高い企業には早めにエントリーシートを提出するよう心がけましょう。
</p>
<h3>余裕を持って〆切数日前に提出する</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートはオンライン上など訂正可能な場合書き直すことも考えられるので、締切日数日前に提出すると安心です。またエントリーシート提出が郵送の場合、到着する日程やトラブルが起きる可能性を見込んで日数に余裕を持って提出すべきです。
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<h3>遅くても〆切前日には提出する</h3>
<p class="column-p">
遅くても締切日前日には提出するようにしましょう。あまりギリギリすぎると焦って誤字脱字もしやすくなります。また急にトラブルが起きた場合対処できるように〆切当日は避けましょう。</p>
<p class="column-p">
また郵送の場合は速達で出しても距離によっては当日中に到着しないこともあります。遅くても締切日前日、又は締切日の午前中にオフィスに書類が届くように提出しましょう。
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<h2>早く提出するために準備しておくべきこと！</h2>
<p class="column-p">
選考が重なりエントリーシートの提出期限などスケジュール管理を徹底するのは大変です。エントリーシートの質を落とさず、且つ期限に余裕を持って提出するにはどのような事前準備が必要なのでしょうか。対処法をいくつかご紹介します。
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<h3>設問を把握しておく</h3>
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エントリーシートではどんな質問がされるのか、設問を把握し回答の準備をしておきましょう。各企業独特の質問や、定番の質問であっても文字数がかなり多いなど下書きなしでは回答するのが難しいことも少なくありません。</p>
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就活サイトが掲載している過去のエントリーシートなどを活用し、どのような設問があるのか把握しておきましょう。回答するのに必要な情報を事前に整理しておくとESの作成時間を短縮できます。
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<h3>頻出する設問の回答は事前に作成する</h3>
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どの企業も聞いてくるような定番の質問の回答は事前に作成しておきましょう。例えば学チカや自分の強み・弱みに関する質問などです。企業ごとに回答を変える必要のないものは事前にまとめておくと、かなりスムーズにエントリーシートを埋めることができます。
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<h3>他企業のアレンジして回答を使いまわす</h3>
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他の企業と似たような設問がある場合は少しアレンジして回答を使いまわすのもありです。ただし企業によって学生に求めることは異なるので、企業が求める人物像やスキルをアピールできるようにアレンジを加えることが必須です。
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ESはなるべく早くに提出するのが無難です。訂正する可能性やトラブルを想定して〆切数日前に提出すると安心です。ES提出する際〆切に気を取られて内容の質が落ちないように注意しましょう！</p>
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ESはなるべく早くに提出すべき！
エントリーシートはいつ頃提出すべきなのでしょうか。結論から言うと、エントリーシートはなるべく早くに提出すべきです。なぜ早くに提出すべきなのか、いくつか理由を解説します。
「〆切ギリギリ」という印象は避ける
エントリーシートは提出期限ギリギリに出すと企業側にあまり良い印象を抱かれない場合があります。企業にとって提出が早い学生ほど事前に準備が整っていて、熱意があるように感じられます。提出期限ギリギリに出すと「事前準備やスケジュール管理がうまくいってないのでは？」と捉えられてしまうかもしれません。
提出しないよりはギリギリでも提出すべきですが、なるべく〆切日より前に出しておくと安心です。
先着順でイベントや選考会に案内されることも
エントリーシートを早めに提出しておくことで、先着順のイベントや選考会に呼ばれる場合があります。企業が開催するイベントでは企業研究に役立つ情報を収集できたり、選考を有利に進めるルートに案内されることもあるのでチャンスを逃さないように提出する時期に注意しましょう。
ESはいつ提出すればいい？
実際にいくつか提出〆切がある中で、エントリーシートはいつ頃提出すればいいのでしょうか。具体的にいつ提出すべきか解説します。
複数〆切日がある場合：最初の締切日
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早く提出するために準備しておくべきこと！
選考が重なりエントリーシートの提出期限などスケジュール管理を徹底するのは大変です。エントリーシートの質を落とさず、且つ期限に余裕を持って提出するにはどのような事前準備が必要なのでしょうか。対処法をいくつかご紹介します。
設問を把握しておく
エントリーシートではどんな質問がされるのか、設問を把握し回答の準備をしておきましょう。各企業独特の質問や、定番の質問であっても文字数がかなり多いなど下書きなしでは回答するのが難しいことも少なくありません。
就活サイトが掲載している過去のエントリーシートなどを活用し、どのような設問があるのか把握しておきましょう。回答するのに必要な情報を事前に整理しておくとESの作成時間を短縮できます。
頻出する設問の回答は事前に作成する
どの企業も聞いてくるような定番の質問の回答は事前に作成しておきましょう。例えば学チカや自分の強み・弱みに関する質問などです。企業ごとに回答を変える必要のないものは事前にまとめておくと、かなりスムーズにエントリーシートを埋めることができます。
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ESはなるべく早くに提出するのが無難です。訂正する可能性やトラブルを想定して〆切数日前に提出すると安心です。ES提出する際〆切に気を取られて内容の質が落ちないように注意しましょう！
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エイツーヘルスケアの短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png" alt="エイツーヘルスケアのインターン体験談" class="break-img" />
<h2>エイツーヘルスケアのインターンシップ(9月)体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>エイツーヘルスケア</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>テーマ２ 論理的に考える</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>半日</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学５年生の９月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>臨床開発職</td>
</tr>
<tr>
<td>学部名</td>
<td>薬学部</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>その他</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
新薬をいち早く患者のもとに届けるためには臨床試験をスムーズに進めることが不可欠です。エイツーヘルスケアではＩＴ技術の活用により試験の効率化に努めています。また医療機関訪問の際、医師をはじめ、様々な職種の方とコミュニケーションをとりますが、その際論理的に説明する力が求められます。今回のインターンシップでは論理的な思考とはどのようなものか、どのようにして身につけるのか講義を受け、それをもとに学生同士でディスカッションできるため、応募しました。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
テーマ１の時より発言できるように間に他社インターンシップを挟み、グループディスカッションに慣れるようにしました。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
今回のテーマ２に参加するためにはテーマ１への参加、<span class="hide_box_4">アンケートの提出が必須となっていました。アンケートはテーマ１の最終日にその場で書き上げ、そのシートをもとに人事の方と１対１で個別にフィードバックをしていただきました。テーマ２への参加は予約制です。</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
今回は半日ということもあり、社員の方との座談会はありませんでした。しかし、終了後時間のある方だけが残り、人事の方に色々と質問することができました。コロナでの就活状況、業界の動向など大勢の前ではなかなか答えにくいことも答えて下さいました。グループワークでも質疑応答でもたくさん発言したりたくさん質問している人は顔と名前を覚えられているようでした。論理的思考を意識したグループワークは学生側が論理的に考えることに慣れていないこともあり、議論がなかなか進まず、みんなが同じ方向で議論を進めることが一番難しかったです。テーマ１の時は行き詰まったり、流れがおかしくなったときに社員の方がフォローをしてくださったりアドバイスを下さいましたが、今回のテーマ２では社員の方は一切口出しをしないため、一人一人の学生がどのようにワークに参加しているか、その姿勢・立ち回りを見られていたと思います。自分の役割や今、何をすべきかを常に考えることが大事だと思いました。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
積極的に発言しようと思っていたが自分より積極的に発言する人、考えがまとまらない内に思いついたことをどんどん言う人など同じグループ内によく発言する人が多かったこともあり、なかなか発言するタイミングをつかむことが難しかったです。しかし、どのような状況でも発言すす人は発言するので、私も適切なタイミングで適切な発言ができるよう、常に頭を働かせてディスカッションに参加するよう意識していました。会話の流れについてこれていない人、発言のタイミングが分からず黙ったままになってしまっている人への配慮が私自身、もう少しできれば良かったなと反省しています。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
引き続き、臨床開発職に興味があります。世界には難病に苦しむ人が大勢いて、画期的な新薬を待ち望んでいます。幅広い医薬品を扱うCROで働くことで、企業や疾病の種類を問わず様々な医薬品開発に貢献できる医薬品開発業界を目指しています。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
臨床開発業務についてさらに理解を深めたい人</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
人事の方はテーマ１の時と変らないです。また、学生の参加人数も前回同様少人数であるため、社員の方は学生の顔とどんな人柄か、得意不得意なことをある程度把握しています。従って、前回課題に感じたことは改善させようという意識で参加すると良いと思います。社員の方はみなさん優しいので就活のことや今後の人生についても聞くことができ、とても勉強になりました。CRO業界は他にも企業はたくさんあるので他社と何が違うのか比較してみるとその会社の特徴も見えてくると思います。</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>
<h2>エイツーヘルスケアのインターンシップ(8月)体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>エイツーヘルスケア</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>テーマ１</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>2日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学５年生の８月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>臨床開発職</td>
</tr>
<tr>
<td>学部名</td>
<td>薬学部</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>その他</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
高いＩＴ技術力をＣＲＯ業務に取り入れて効率化を徹底的に追求していること、モニタリングや統計解析の手法を工夫していることが特徴だと思った。出来るだけ早く苦しむ患者に薬が届くためには効率化は重要だと考えた。さらにバックに伊藤忠グループがついていることで会社に興味を持った。また雰囲気が良いという評判も聞いていたため。今回のテーマではビジネスマナーについて講義やグループディスカッションがあり、どの業界・職種に就くにしても大切な基礎であるマナーを身につけたいと思ったため。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
アピールポイントの動画提出では自然なスピーチが出来るように繰り返し練習した。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
研究課題はエントリーシートに、<span class="hide_box_4">インターンシップ参加目的、自分の強みは併せて１分で動画提出がありました。臨床開発職の業務体験だけでなく社会人として必須のビジネスマナーについても学ぶ事が出来るため応募しました。</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
エイツーヘルスケアの会社説明では、大手製薬メーカーは大手ＣＲＯに業務を依頼するなど、会社の強みについて説明がありました。<br>
ビジネスマナーではまず講義がありその後学生６人ほどでグループディスカッションを行いました。ビジネスマナーの講義では、その後のインターンシップや面接などでも役に立つことばかりでありました。メールの書き方や言葉遣い、一般常識など当たり前であるが忘れがちなこと、誤解などについて改めて考える良い機会となった。また曖昧な意見を出すと社員さんがさらにそれはもっと具体的にいうとどういうことか、それはどのようなシチュエーションで起きることかなどと掘り下げてくれたため、真の理解が深まりました。<br>
治験責任医師との用件調査では社員が医師役、学生がモニター役で臨床試験を行ううえで聴取するべき項目を聞いていきます。その結果を全体の場で発表しました。<br>
参加者全員でリレー形式で発表する課題もあったのでとても楽しかったです。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
学生同士の交流は盛んでした。オンラインでしたが、画面を通じてラインを交換したり、お昼ご飯を食べ終わった人から画面をオンにして就活状況について情報交換したり和やかな雰囲気でした。少人数制なので発言もしやすく一人一人の裁量も大きいため、積極的に行動することが苦手な人や慣れてない人でも成長できるインターンシップだと思います。終了後に人事の方から一人一人個別に２０分ほどフィードバックがあるので今後の目標や自分が課題に感じていることを正直に話してみると今後の就活にも役立つと思います。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
引き続き臨床開発職に興味があります。業務体験を通じて、新薬誕生までに様々な壁があることが分かりました。それらをいかに早く安全に乗り越えるかが患者さんのもとへ薬が届くためのカギであると思いました。医療、医薬品の発展と人々のQOL向上に貢献したいです。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
他大の学生と仲良くなりたい人、社会人としてのマナーを学びたい人</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
他社に比べ、インターンシップの採用枠が多めで人事の方も優しくて親身になって教えて下さるので、是非チャレンジしてみてください。座談会では一人３回くらい質問できる時間があるので予め会社のホームページを調べるなどして、疑問に思うことやもっと詳しく知りたいことなど質問したいことを考えておくと有意義な時間を過ごせると思います。発言する機会も多いので、積極的に発言して失敗を恐れずに参加してみてください。動画選考では視線をカメラに合わせてはきはき話せば問題ないと思います。</span></p>',
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'contents' => '<p class="column-p">「お口の恋人」のキャッチフレーズで知られるロッテは、コアラのマーチやチョコパイを製造・販売する日本有数の菓子メーカーです。ロッテに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ロッテの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！
</p>
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<h2>ロッテとは</h2>
<p class="column-p">
株式会社ロッテは1948年に創業された菓子メーカーです。社名はドイツの文豪ゲーテの「若きウェルテルの悩み」のヒロイン”シャルロッテ”に由来します。ガーナやトッポ、モナ王、Fit’sなどのお菓子やアイスなどの商品を扱っています。公式サイトによると、2019年の売上高は3,021億円となっています。
</p>
<h3>ロッテの企業理念</h3>
<p class="column-p">
ロッテの企業理念は、以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
”私たちはみなさまから愛され、信頼される、よりよい製品やサービスを提供し、世界中の人々の豊かなくらしに貢献します。”</p>
<p class="column-p">
これに基づく価値観として、「ユーザーオリエンテッド（お客様第一）」「オリジナリティ（独創性）」「クオリティ（最上の品質）」の3つが挙げられています。ここからわかるようにロッテでは現状に満足せずチャレンジを続け、新しい価値観を提供していく姿勢を大事にしています。
</p>
<h3>ロッテのセグメント</h3>
<p class="column-p">
ロッテの事業セグメントは菓子、アイス、その他に分けられます。それぞれの2019年度売上は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
菓子 2060億円<br>
アイス 785億円<br>
その他 176億円</p>
<p class="column-p">
菓子が売上全体の約68％を占めており、主要セグメントになっています。その他のセグメントには健康食品や雑貨の製造・販売が含まれます。
</p>
<h3>菓子業界</h3>
<p class="column-p">
全日本菓子協会によると、2018年の菓子国内小売り金額は3兆3909億円です。日本アイス協会によると2018年度アイスクリーム販売金額は5186億円となっています。大手菓子メーカーの売上を比べると以下のようになります。</p>
<p class="column-p">
・ロッテ 2,410億円<br>
・明治 1,222億円<br>
・江崎グリコ 1,810億円</p>
<p class="column-p">
ロッテは大手の中でも高い売上を誇っています。
</p>
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<h2>ロッテの特徴</h2>
<p class="column-p">
ロッテの特徴を企業の強みと従業員数、平均年収から見ていきます。
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
ロッテの強みは企業、商品ともに知名度が高いこと、ロングセラーの商品が多いことです。ロッテという社名だけではなく、ガーナやコアラのマーチといったブランド名も高い知名度を誇っています。</p>
<p class="column-p">
グリーンガムは1957年4月、ガーナミルクチョコレートは1964年2月、パイの実は1979年9月に発売されたお菓子です。長い期間愛されている製品が多いことから製品開発に強みがあることがわかります。
</p>
<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
2020年3月31日時点の従業員数は2,405名です。また平均年収は公開されていませんが、オープンワークの社員口コミによると年収の一例は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・営業 男性 在籍3～5年 約500万円<br>
・営業 男性 在籍10～15年 約600万円<br>
・商品開発 男性 在籍5～10年 約550万円
</p>
<h2>ロッテで働く魅力
</h2>
<h3>多くの人に喜んでもらえる</h3>
<p class="column-p">
身近で多くの人に愛される商品開発に携われるのが、ロッテで働く魅力の一つです。アイスやお菓子などは人気の高い嗜好品で、毎日のように手に取り口にする人も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
コンビニやスーパーで、実際に自分が開発したり、製造に関わった商品を手にする人々を見かける場面も多いです。商品がヒットしたり、お客様の喜ぶ様子が目に見えることが、やりがいや達成感に繋がってる社員が多いようです。
</p>
<h3>いろいろな職種を経験できる</h3>
<p class="column-p">
ロッテではジョブローテーション制度が導入されているため、数年ごとに部署を異動して様々な仕事を経験することができます。</p>
<p class="column-p">
新卒採用では職種ごとの選考がされ、新入社員研修後に初回の配属先が決定されますが、初回配属後は本人の適性に応じてジョブローテーションが実施されるため、マーケティングやグローバル部門などへ配属されることもあります。
</p>
<h3>海外にも多くの活躍の場がある</h3>
<p class="column-p">
ロッテは現在、アメリカ・タイ・インドネシア・ベトナム・台湾・フィリピン・ポーランドの7ヵ国に進出してビジネスを行っています。</p>
<p class="column-p">
キシリトールガム・コアラのマーチ・雪見だいふくなどの主力商品を東南アジアをメインに販売していたり、国内でも人気の商品を20カ国以上の国に輸出したりもしています。</p>
<p class="column-p">
グローバル人材の育成にも力が注がれていて、語学研修や現地派遣研修なども積極的に行われているのも特徴的です。国内で数年の経験を積んだ後には、海外で勤務する可能性もあります。
</p>
<h2>ロッテの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
ロッテの就活で役立つ情報をご紹介します。
</p>
<h3>必要な学歴</h3>
<p class="column-p">
応募資格があるのは、<b>大学・高専・大学院を卒業見込み</b>の学生です。海外の大学で学んだ学生も積極採用の対象となっています。</p>
<p class="column-p">
エントリーは職種を選んで行います。営業系・管理系の職種は学部学科不問ですが、研究系・生産系・エンジニアリング系の職種は理系学生のみ応募可能です。</p>
<p class="column-p">
短大生・専門学校生の採用は、各校の就職課・キャリアセンター経由での募集となるので、大学の窓口に問い合わせてみてください。
</p>
<h3>採用実績のある大学</h3>
<p class="column-p">
以下のような大学で採用実績があります。</p>
<p class="column-p">
青山学院大学、大阪大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、芝浦工業大学、首都大学東京、聖心女子大学、成城大学、高崎経済大学、中央大学、東京大学、東京海洋大学、東京工業大学、東京電機大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、広島工業大学、法政大学、北海道大学、宮城大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学
</p>
<h3>求める人物像</h3>
<p class="column-p">
ロッテが求める人物像は、「創造力」 「情熱」 「ビジョン」を持ち続ける人材です。企業理念と照らし合わせても分かるとおり、現状に満足せず新しい価値観の創造へ向けてアクションを起こせる人材が求められています。
</p>
<h3>ロッテの職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
ロッテが募集している職種は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・営業系：スーパーなど商品を売るお店に対してソリューション営業を行います。<br>
・管理系：経営資源の管理を行い、社内環境を整えます。<br>
・研究系：研究所で新商品開発や既存の商品の改良を行います。<br>
・生産系：材料調達や人員配置といった生産管理、品質の点検や改善を行う品質・技術管理を行います。<br>
・エンジニアリング系：生産体制の構築、設備メンテナンスを行います。</p>
<p class="column-p">
それぞれの職種の連携については公式サイト（https://www.lotte.co.jp/recruit/soukanzu/）で相関図が掲載されているため一度確認してみてください。</p>
<p class="column-p">
例年の採用人数は以下の通りです。<br>
<table border="1" width="80%">
<tr align="center">
<td></td>
<td valign="middle">2020年</td>
<td valign="middle">2019年</td>
<td valign="middle">2018年</td>
<td valign="middle">2017年</td>
</tr>
<tr align="center">
<td></td>
<td valign="middle"> （予定）</td>
<td valign="middle">（実績）</td>
<td valign="middle">（実績）</td>
<td valign="middle">（実績）</td>
</tr>
<tr align="center">
<td valign="middle">事務系</td>
<td valign="middle">45名</td>
<td valign="middle">42名</td>
<td valign="middle">47名</td>
<td valign="middle">50名</td>
</tr>
<tr align="center">
<td valign="middle">技術系</td>
<td valign="middle">31名</td>
<td valign="middle">29名</td>
<td valign="middle">20名</td>
<td valign="middle">21名</td>
</tr>
</table>
</p>
<p class="column-p">
例年文理合わせて約70名が採用されています。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
職種ごとに選考の数は異なりますが主な選考フローは以下のようになります。</p>
<p class="column-p">
ES→webテスト→一次選考→二次選考→三次選考→内定</p>
<p class="column-p">
本選考レポートによると選考では面接とGDが実施されているようです。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
例年のESでは以下のような設問がありました。</p>
<p class="column-p">
・スーパーにおけるロッテの新しい商法の提案について<br>
・学生時代に頑張ったこと、またその成果について<br>
・人生において大切にしてることについて<br>
・ロッテを志望するきっかけになった体験について</p>
<p class="column-p">
また面接ははじめのうちはガクチカがメイン、選考が進むと売り場で気になったことや入社後の具体的なビジョンなどロッテの仕事内容に関わることの質問が増える傾向があります。
</p>
<h2>ロッテの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
ロッテの就活で役立つ対策をご紹介します。
</p>
<h3>菓子業界全体の研究を進める</h3>
<p class="column-p">
ロッテの面接では菓子業界全体の理解と他の菓子メーカーと比較してどこにこだわりをもって選んだのかが重視されます。そのためロッテの企業研究に留まらず菓子業界の研究も行って、問題点や将来の展望を知っておきましょう。ロッテがどのような歴史を持っていてどういった経緯で成長してきたかに着目すると他の企業との差別化がしやすくなります。
</p>
<h3>なぜその経験を行ったのかという観点で自己分析を行う</h3>
<p class="column-p">
面接ではESのエピソードについてなぜそれをやってみようと思ったのか、なぜそう考えていたのかという観点で深掘りされます。経験したという事実だけでなく、そのときの自分の気持ちや考えを合わせて話せると説得力が出ます。</p>
<p class="column-p">
またロッテの面接では一つの設問に対して何度も深掘りされます。そのためはじめに長々と話すのではなく、端的に結論ファーストで話すことを意識しましょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
ロッテは新卒向けにインターンシップを実施しているので、できるだけ参加することをおすすめします。インターンシップの内容は、営業やマーケティングの仕事を体験できるワークショップや社員との懇親会がメインとなっています。</p>
<p class="column-p">
食品業界や企業についての説明があるので、業界研究・企業研究に役立つ情報が得られます。懇親会では社員の方との交流を通して社内の雰囲気や文化を知れるので、企業と自分との相性を見極めやすくなるでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ロッテの企業研究と就活対策についてまとめていきました。ロッテは常に新しい価値観の提案を目指す企業です。どんな新しいものを創りたいのか、現状をどう変えたいのかを考えながら選考準備を進めましょう。また面接では端的に話すことが求められます。面接には伝えたいこと、ESに書いたことのポイントをおさえて臨みましょう。</p>
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'title' => '就活は友達と一緒にするべき？メリット・デメリットを解説！',
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'description' => '「就活は人脈が大事だ」「就活はぼっちだと積む」などと言われることもありますが実際のところはどうなのでしょうか。就活は友達とやったほうがよいのか、それとも自分だけでやるほうがよいのかメリットとデメリットを比べていきます。',
'contents' => '<p class="column-p">「就活は人脈が大事だ」「就活はぼっちだと積む」などと言われることもありますが実際のところはどうなのでしょうか。就活は友達とやったほうがよいのか、それとも自分だけでやるほうがよいのか、それぞれのメリット・デメリットを比べていきます。
</p>
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<h2>友達と就活するメリット</h2>
<p class="column-p">
友達と就活するメリットは主に情報の共有ができること自己分析の助けになることです。それぞれについて詳しく見ていきます。
</p>
<h3>情報を共有できる</h3>
<p class="column-p">
友達と就活を行う場合企業や業界についての情報を共有することができます。1人で何社も調べるのは大変で、膨大な時間がかかります。友達と一緒に企業研究を行えばそんなに時間をかけなくても、自分の調べた何倍もの情報を得ることが出来ますし、自分が気づかなかったポイントも知ることができます。
</p>
<h3>自己分析を深められる</h3>
<p class="column-p">
自己分析を進めていくと「自分の強みはなんだろう？」「自分に向いていることがわからない」となってしまう人も多いと思います。自分のことを客観的に見るのはなかなか難しいため、人に協力してもらうのが効果的です。自分では当たり前だと思っていたことが意外と強みになったり、自分では気づけていない個性が見つかることもあります。またお互いに意見を言い合うことで、自分が客観的にはどう見えているのかを知ることが出来ます。
</p>
<h3>モチベーションを維持しやすい</h3>
<p class="column-p">
就活では不安な気持ちになったり、落ち込むことも少なくありません。そんな時に就活をともにする友達がいると、とても心強いです。相談に乗ってもらったり、不安な気持ちを聞いてもらうだけでも、心が落ち着きます。</p>
<p class="column-p">
長丁場となる就活ではやる気がなくなってしまうことも多いですが、友達が頑張っている様子を見ることで「自分も頑張らなくちゃ」と思えることもあるでしょう。就活友達がいるといい意味で焦りを感じ、モチベーションを保つ効果も期待できます。
</p>
<h2>友達と就活するデメリット</h2>
<p class="column-p">
それでは友達と就活することにはどんなデメリットがあるのでしょうか？考えられる事例を3つ紹介します。
</p>
<h3>差ができたときにギクシャクしてしまう</h3>
<p class="column-p">
就活は合格、不合格が出るためどうしてもどこかで差が出来てしまいます。ずっと仲良くしてきて、近くで見てきたからこそ、どうして友達は内定が出ているのに自分は出ないのかという気持ちになってしまうでしょう。就活が終わる時期もそれぞれ違うため、就活に対する熱意の差が原因でギクシャクしてしまうのも就活あるあるです。
</p>
<h3>友達と比較することがストレスに</h3>
<p class="column-p">
そもそも就活は自分に合った企業を探すもので、勝ち負けはないはずです。しかしどんなにそれが分かっていてもどうしても人と比較してしまう人もいるでしょう。同じ大学で同じことを学んで、一緒に遊んで来た友達が上手くいっていて、どうして自分が上手くいかないのかと考えてしまうとそれ自体がストレスになってしまいます。
</p>
<h3>やりたいことが同じとは限らない</h3>
<p class="column-p">
どれだけ仲の良い友達だからといって将来やりたいことまで一緒だとは限りません。興味のある分野や、企業のどこを重視するのか、どんな職種に就きたいのかは人によって違うため一緒に活動するといっても限界があります。就活の情報を共有できるのがメリットだと前述しましたが、ある程度就活が進んでくるとそれも難しくなるでしょう。
</p>
<h2>一人で就活するメリット</h2>
<p class="column-p">
友達との連絡をなるべく減らして一人で就活をするとどんな利点があるのでしょうか？
</p>
<h3>就活に集中できる</h3>
<p class="column-p">
一人で就活する一番のメリットは、自分の活動に集中できる点です。友達と就活をすると、友達の選考状況が気になったり、自分と友達を比較するなどしてしまい、余計なことを考える時間が増えがちです。</p>
<p class="column-p">
友達と連絡を取り合っていると、会って話す時間やSNSでのやりとりに時間をとられることもあるでしょう。一人で就活をしていればこうした時間をすべて就活の対策や準備に使うことができます。
</p>
<h3>ストレスが減る</h3>
<p class="column-p">
就活の情報交換をしたり、悩みを相談しあったりとプラスの面がある反面、マイナスの面も多いです。「いちいち選考状況を聞いてくるのがうざい」「内定の自慢話をされる」「嫉妬されて嫌味を言われる」など、就活中の友達の行動にストレスを感じる人も多いです。</p>
<p class="column-p">
なるべく友達を連絡をとらないようにしておけば、こうしたストレスから解放されます。就活中は非常にプレッシャーやストレスの多い期間なので、少しでもストレスを減らすことは重要なポイントとなるでしょう。
</p>
<h3>考えがブレにくい</h3>
<p class="column-p">
就活をしていると「違う業界の方がよかったかも」「自分が志望している企業よりももっといい企業があるのでは？」など、不安になることもあると思います。友達の話を聞いていて自分の考えに自信が持てなくなる場合もあります。</p>
<p class="column-p">
一人で就活していれば、周りの意見に惑わされる機会は少ないです。人の意見に流されやすい、自分はすぐに人の影響を受けてしまう、と自覚している人は、友人とは少し距離をとった方がいいかもしれません。
</p>
<h2>一人で就活するデメリット</h2>
<p class="column-p">
一人の方が気楽という人も多いですが、次のようなデメリットもあると理解しておきましょう。
</p>
<h3>情報収集力が落ちる</h3>
<p class="column-p">
就活は情報戦だと言われ、いかに効率的に重要な情報を得るかがポイントとなります。友達と情報交換をすれば、自分で調べるよりも効率的に情報が得られますし、自分では知る術がなかった情報を知ることもあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
一人で就活をしていると範囲が狭くなるだけでなく、偏った情報になる可能性もあります。できるだけ多様な情報媒体や機会を活用するなどして、質が良く鮮度の高い情報を集める工夫をする必要があります。
</p>
<h3>偏った考えをしてしまう</h3>
<p class="column-p">
就職への考え方や企業の見方などは人それぞれ異なります。友達と一緒に就活をしていると、様々な考えや視点を知ることができ、自分の視野を広げることができます。いろいろな人の意見を聞くことは、企業選びや志望動機作成などにも役立ちます。</p>
<p class="column-p">
一人で考え込んでいると偏った意見に固執してしまったり、柔軟な対応ができなくなる可能性があるので注意しましょう。
</p>
<h3>一人で悩んでしまう</h3>
<p class="column-p">
就活中はいろいろな悩みを抱えることになりますが、友達と一緒に就活をしているとちょっとしたことでも気軽に相談できます。一人で就活していると、就活の悩みを共有したり、相談する相手がなかなか見つかりません。</p>
<p class="column-p">
相談相手は友人である必要はないので、家族・大学のサークルの先輩・アルバイト先の同僚などに、話を聞いてもらう方法もあります。大学の就職課などに相談窓口がある場合は、利用してみるといいでしょう。
</p>
<h2>友達に頼らずに就活を成功させるために</h2>
<p class="column-p">
友達と一緒に就活を行うメリットとデメリットを見ていきました。では友達に頼らず就活を成功させるためにはどうすれば良いのでしょうか。具体的な方法を3つ紹介します。
</p>
<h3>大学の就職支援課を活用する</h3>
<p class="column-p">
大抵の大学には就職支援課があり、学生の就活をサポートする環境が整っています。サポート内容は大学によってまちまちですが、ESの添削や模擬面接などをやっている大学もあるため制度を上手く使っていきましょう。</p>
<p class="column-p">
友達と模擬面接をする人もいると思いますが、同じ就活生よりもすでに就活を経験した専門の方の意見を貰った方が確実です。学生では気づけない視点で指導をしてもらえる貴重な場所なので積極的に活用するべきです。
</p>
<h3>早めに選考に参加して経験を積む</h3>
<p class="column-p">
昨今は就活の時期も多様化していて、早めに選考を行う企業も増えてきています。どんなに練習しても実際の選考で出来なければ意味がありません。</p>
<p class="column-p">
緊張感のある選考に早いうちから挑戦して、面接やグループディスカッションに耐性をつけましょう。情報を集めているだけではわからない空気感や難しさを学ぶことが出来ます。
</p>
<h3>インターンに積極的に参加する</h3>
<p class="column-p">
色々な企業のインターンに参加するのも就活を成功させるための大事なポイントです。業界や企業研究を深められる短期のインターンへ参加するのも良いですが、就活とはまだ縁のない1，2年生のうちから長期インターンに挑戦するのもおすすめです。</p>
<p class="column-p">
実際の会社で長期的に働くことでやりたいことが明確化できますし、就活に関する情報も集めることができます。また、長期インターンに参加する学生は就活を意識している人が多いため大学以外の人脈も広げることができます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
友達と就活を行うことについてメリットとデメリット、解決策をまとめていきました。友達と協力できることもありますが、最後はやはり自分1人で挑まなければなりません。せっかく作った友達とは程よい距離感を保って友好的な関係を続けましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】ワコールに就職するためには？就活情報を徹底解説！',
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'description' => 'ワコールは主に女性下着の製造・販売を行う大手下着メーカーです。昨今はアウターウェアやスポーツウェアも取り扱っています。ワコールに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ワコールの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">
ワコールは主に女性下着の製造・販売を行う大手下着メーカーです。昨今はアウターウェアやスポーツウェアも取り扱っています。ワコールに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ワコールの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！
</p>
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<h2>ワコールとは</h2>
<p class="column-p">
ワコールは京都に本社を置いて繊維製品製造業を行う企業です。1946年に和江商事として創業されました。商品の企画から材料調達、販売までグループで一貫して行っているのが特徴的です。2005年に株式会社ワコールは株式会社ワコールホールディングスに商号変更を行っており、現在の株式会社ワコールはワコールホールディングスの100％子会社となっています。
</p>
<h3>経営理念</h3>
<p class="column-p">
公式サイトによるとワコールは経営理念として目標と社是、経営の基本方針を定めています。それぞれの内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
ワコールの目標<br>
世の女性に美しくなって貰う事によって<br>
広く社会に寄与する事こそ<br>
わが社の理想であり目標であります</p>
<p class="column-p">
社是<br>
OUR VISION<br>
わが社は 相互信頼を基調とした<br>
格調の高い社風を確立し<br>
一丸となって 世界のワコールを目指し<br>
不断の前進を続けよう</p>
<p class="column-p">
経営の基本方針<br>
愛される商品を作ります<br>
時代の要求する新製品を開発します<br>
大いなる将来を考え正々堂々と営業します<br>
より良きワコールはより良き社員によって造られます<br>
失敗を恐れず成功を自惚れません</p>
<p class="column-p">
ここからワコールでは「相互信頼」のもと誠実さを重視する社風であることがわかります。加えて就活生にはチームで活躍できること、成長意欲があることが求められています。
</p>
<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
2019年6月時点のワコールの従業員数は5,286名です。内訳は男性が13.7%、女性が86.3%と女性の割合が高くなっています。平均年収は公開されていませんが、openworkの社員口コミよると年収の一例は以下の通りです。<br>
・販売 在籍3～5年 女性 300万円<br>
・営業 在籍5年 男性 500万円<br>
・マーケティング 在籍5～10年 男性 500万円<br>
・営業企画 在籍5～10年 男性 650万円</p>
<p class="column-p">
なお総合職の初任給は約22万円、販売職の初任給はエリアごとに異なり、首都圏エリアでは20万円となっています。
</p>
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<h2>ワコールの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
ワコールの就活についてまとめていきます。
</p>
<h3>ワコールの職種</h3>
<p class="column-p">
ワコールの職種と概要は以下の通りです。<br>
・新規事業開発：全社の新規事業開発を担います。マーケティングや事業戦略にあたります。<br>
・海外事業：海外の市場文政や戦略企画でアプローチします。<br>
・MD(マーチャンダイザー）：ブランドごとに新商品のコンセプト立案や製品のデザイン・素材・コストなどの決定を行います。<br>
・材料管理：材料品質を管理して、コストに合った適切な材料を提案します。<br>
・クリエイター：製品のデザインや設計を行います。<br>
・生産管理・生産企画：生産の段取りを決定し、管理します。<br>
・営業：販売店にイベントやフェア、セールの提案を行い販売促進します。<br>
・IT推進：ITに関する業務全般を行います。<br>
・経理・事業管理：企業全体の損益管理を行い、経営判断のための情報を提供します。<br>
・販売（ビューティーアドバイザー）：専門知識を持って製品の販売を行います。
</p>
<h3>募集している職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
ワコールの採用は商品企画や生産企画、販売企画等を行う「総合職」と店舗で接客を行う「販売職」にわけられます。<br>
採用人数は以下の通りです。<br>
2017年 28名（男性13人 女性15名）<br>
2018年 38名（男性20人 女性18名）<br>
2019年 23名（男性10人 女性13名）
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ワコールの選考フローは以下の通りです。<br>
ES・Webテスト→1次面接→2次面接→3次面接→クレペリン検査・座談会→最終面接<br>
クレペリン検査・座談会は直接の選考には関係ないですが、社員から話を聞くことができるためその後の選考に役立てることができるようです。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
ワコールの面接では自己PRや志望動機など基本的なことが聞かれます。1次面接は15分程度、2次面接は30分程度と時間が短いため言いたいことを簡潔に伝えることが求められます。また面接が進むとワコールの今後について意見を求められることもあるようです。</p>
<p class="column-p">
ES設問例<br>
自身のキャッチコピーをつけるとしたら何ですか？<br>
入社後どのようなことを成し遂げたいかご自身の考えを記入して下さい。（400字）
</p>
<h2>ワコールの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
ワコールの就活で役立つ対策をご紹介します。
</p>
<h3>なぜワコールを選んだのかを明確にする</h3>
<p class="column-p">
ワコールの選考では志望度が重視されています。どうしてワコールを選んだのか、興味をもったきっかけは何なのかという質問で志望度の高さをアピールする必要があります。特にワコールでは質にこだわった商品企画を行っているため素材へのこだわりや事業についての理解を深めましょう。
</p>
<h3>ワコールの未来について意見を持つ</h3>
<p class="column-p">
選考が進むとワコールの今後はどうなっていくと思うかといった質問もあります。現状の課題はなにで、自分はどうやってその課題と向き合っていくのかを具体的に考えておきましょう。ワコールのブランドの特徴や女性下着以外の事業に着目すると考えやすくなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ワコールの企業研究と選考についてまとめていきました。業界トップのワコールは相互信頼を重視して、質の高い商品開発を行っている企業です。企業の社風とこだわりを理解して企業研究を進めましょう。</p>
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'title' => '就活生に求められる「働きかけ力」とは？アピール方法と身に付け方をそれぞれ解説！',
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'description' => '「働きかけ力」とは他人に働きかけ巻き込む力のことです。社会人基礎力の中で前に踏み出す力に位置づけられています。この働きかけ力を身に付けてアピールするためにはどうすれば良いのでしょうか。大学生が今できることをまとめていきます。',
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「働きかけ力」とは他人に働きかけ巻き込む力のことです。社会人基礎力の中で前に踏み出す力に位置づけられています。この働きかけ力を身に付けてアピールするためにはどうすれば良いのでしょうか。大学生が今できることをまとめていきます。
</p>
<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4226/hatarakikakeryoku-appeal_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4226/hatarakikakeryoku-appeal_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>働きかけ力とは</h2>
<p class="column-p">
まずは社会人基礎力とは何なのか、前に踏み出す力とはどういうものを指しているのか知っておきましょう。
</p>
<h3>そもそも社会人基礎力って何？</h3>
<p class="column-p">
そもそも社会人基礎力とは何のことでしょうか。社会人経験の無い学生の中にはいきなり社会人基礎力と言われても聞いたことないという人も多いと思います。就活の中でよく出てくる言葉ですが、学生生活で意識することはあまりないですよね。<br>
経済産業省によると社会人基礎力は2006年に提唱された”職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力”のことです。「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力、12の要素から構成されています。
</p>
<h3>前に踏み出す力</h3>
<p class="column-p">
社会人基礎力の中でも前に踏み出す力は自分からアクションを起こして取り組む力です。言われたことをただやるのではなく自ら考えて踏み出すことが求められます。自分から進んで取り組む「主体性」、周りの人に働きかけて巻き込む「働きかけ力」、決めたことを確実に行う「実行力」の3要素があります。
</p>
<h2>働きかけ力を身に付けるためには</h2>
<p class="column-p">
働きかけ力と言葉だけ聞くと身に付けるのが難しい特殊なスキルに思えますが、実際は学生生活の中で身に付けることが可能な基礎的な力です。働きかけ力を身に付けるための具体的に意識することを紹介していきます。
</p>
<h3>自分で抱えすぎない</h3>
<p class="column-p">
自分から行動することと全部自分でやることは全くの別物です。むしろ働きかけ力を身に付けるためにはうまくまわりを頼って仕事を割り振ることが必要です。注意しなければならないのは自分が先頭に立って行動する＝働きかけ力があるではないということです。リーダーになったという事実だけでは足りず、自分が行動することで周りの協力を得られたり、巻き込んだという結果が必要となります。逆に言えばリーダーという立ち位置でなくても周りに声をかけたりサポートすることで働きかけ力を身に付けることができます。
</p>
<h3>考えを言語化する</h3>
<p class="column-p">
サークルやアルバイトで何かアイデアが浮かんでも実際には行動できなかったという経験はないでしょうか。自分では理解していることも周囲に協力してもらうためには、言葉にして伝えることが必要です。感情に任せて支離滅裂に話しても聞いている側はわかりにくいですし、淡々と箇条書きのように伝えるだけでは周囲に自分の間に温度感の差が生まれてしまいます。考えていることを言葉にするというのは簡単なようでやってみるとなかなか難しいものです。自分が人に何か伝えるときに言葉を省略しすぎる、順番がめちゃくちゃになってしまうというような癖を知っておくことが必要です。
</p>
<h3>周囲の人の得意・不得意を理解する</h3>
<p class="column-p">
前述した自分で抱えすぎないことにも関わりますが、集団で何かをしようと思ったときには一人ひとりの得意・不得意を知っておく必要があります。得意なことややりたいことを振られると当事者意識や仲間意識が生まれますが、やりたくないことや苦手なことややりたくないことを振られると逆に不満が生まれてしまいます。それぞれの人柄、特徴を知るためにも日頃から良好な関係を築くことを意識しましょう。
</p>
<h2>就活で「働きかけ力」をアピールするには</h2>
<p class="column-p">
就活で「働きかけ力」をアピールするためには根拠となるエピソードが必要不可欠です。働きかけ力を発揮した自分の経験を探していきましょう。
</p>
<h3>周囲を巻き込んで成功した経験</h3>
<p class="column-p">
アルバイトではじめはやる気のなかった周囲を巻きこんで売上目標20万円を達成した、サークルの新歓を係のメンバーと協力して企画して過去最高人数を集客したなど自分1人では難しい仕事を周りの人と協力して成功させた経験は働きかけ力の代表例です。独りよがりにならず周囲を頼れる姿勢は大きな仕事を任せられたときに会社中でも役立ちます。
</p>
<h3>協力を求める際に工夫した経験</h3>
<p class="column-p">
ボランティアチームのリーダーとしてチームメンバーに役割を割り振る際、内容だけでなく目的も伝えるようにした、サークル長として日頃からメンバーとコミュニケーションを取って信頼関係を築くようにしたなど協力の求め方を工夫した経験も働きかけ力の例です。このような経験は代理店や下請けの会社と取引する際やプロジェクトのリーダーを任された際にも役立ちます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
社会人基礎力の中の働きかけ力について解説していきました。身に付けるための方法でも紹介したように働きかけ力は学生生活の日常的な場面で身に付けることができるスキルです。就活を意識する前の1，2年生の頃から少し意識してキャンパスライフを送ってみてください。</p>
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'title' => '【企業研究】花王の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
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'description' => '花王は日用品や化粧品を扱う大手企業で、就活生に人気の企業です。花王で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や勤務環境、働き方について徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">花王は「アタック ゼロ」に代表される洗剤や「メリット」などのシャンプーといった日用品や「キュレル」などの化粧品を扱っている企業です。素材開発から商品開発、卸・物流まで自社で行う販社に強みがあります。
</p>
<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4225/annual-income-kao_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4225/annual-income-kao_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>花王の年収について</h2>
<p class="column-p">
日用品、化粧品ともに大きなシェアを誇る花王の年収はどのくらいなのでしょうか。競合他社と比較して詳しく解説します。
</p>
<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
会社四季報によると花王の平均年収は821万円です。また、初任給(2019年4月実績）は花王採用ページより以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
博士了：262,000円<br>
修士了：241,000円<br>
学部卒：221,000円<br>
高専卒：191,000円<br>
短大／専門学校（3年制）卒：184,500円<br>
短大／専門学校（2年制）卒：181,000円
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
生産技術 20代 男性：400万円<br>
IT系エンジニア 40代 男性：750万円<br>
販売・サービス業 30代 女性：350万円
</p>
<h3>他のメーカーと比較</h3>
<p class="column-p">
花王の年収を同じく化粧品と日用品を扱う資生堂、日用品大手のライオン、ユニ・チャームの年収と比較してみます。会社四季報より各社の年収を高い順に並べると以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
ユニ・チャーム 853万円<br>
資生堂 821万円<br>
ライオン 708万円</p>
<p class="column-p">
3社と比べると花王の年収は資生堂と同じで、競合他社の中で平均的な立ち位置にいることがわかります。
</p>
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<h2>花王の年収や待遇に関する口コミ
</h2>
<h3>ボーナスが年3回支給される</h3>
<p class="column-p">
花王の年収に関する特徴は、ボーナスが年3回支給される点です。公式ホームページでも、賞与は6月・12月・3月の年3回支給されると記載されています。一般的な企業ではボーナスは年2回が多いので、これは嬉しいポイントです。</p>
<p class="column-p">
ボーナスの支給額も1年目から他の企業に比べて高くなっているので、賞与に対する従業員の満足度は非常に高いです。
</p>
<h3>福利厚生が充実している</h3>
<p class="column-p">
花王の平均年収は飛び抜けて高い水準ではありませんが、福利厚生が充実していることから年収や待遇について総合的に見て満足している社員の方が多いようです。</p>
<p class="column-p">
福利厚生として住宅支援や契約スポーツ施設の利用、資産運用もできる持ち株の制度などがあります。年収や待遇に関する口コミの中でも、「福利厚生が充実している」「独身寮があるので家賃を節約できる」などが目立ちます。</p>
<p class="column-p">
企業選びの際は、平均年収だけでなくボーナス・福利厚生・退職金などにも注目して、総合的な満足度をイメージしてみるのがいいでしょう。
</p>
<h2>働き方・待遇面での花王の魅力</h2>
<p class="column-p">
花王は企業理念である花王ウェイの実現に力を入れている企業です。花王ではどのように社員をサポートしていてどんな環境が用意されているのか解説していきます。
</p>
<h3>勤務時間がフレキシブル</h3>
<p class="column-p">
花王はフレックスタイム制を導入しています。標準勤務時間は8:30〜17:00の7.5時間となっていますが、始業・終業時刻については、7時～20時のフレキシブルタイム内で社員が自由に決められるようになっているのが特徴的です。</p>
<p class="column-p">
朝が苦手な人はゆっくりスタートにしたり、朝早くから始業して夕方には終業するなど、それぞれが自分のペースに合わせた働き方ができるのは魅力的です。
</p>
<h3>カフェや社員食堂も人気</h3>
<p class="column-p">
花王のオフィスでは、カフェスペースや社員食堂を手頃な値段で使用することができます。栄養バランスが考えられたメニューが格安で提供されているので、金銭的にも健康管理の面でも大きなメリットが感じられるでしょう。</p>
<p class="column-p">
一流企業だけあって会議室・図書室・ラウンジといったスペースも充実しているため、不自由のない環境で勤務できます。
</p>
<h3>有給・産休・育休が取得しやすい</h3>
<p class="column-p">
花王はワークライフバランスを大切にしていて、他の企業に比べて休日が多く有給も取りやすい風土があります。</p>
<p class="column-p">
男性社員まだ少ないないようですが、多くの女性社員が産休・育休をしています。社内の雰囲気的にも産休・育休が取得しやすい雰囲気があるので、女性にとっては安心できるポイントです。
</p>
<h3>花王ウェイを体現する社員研修</h3>
<p class="column-p">
花王ではグローバル視点で社員に教育を行う、ビジネス課題達成のためのニーズに応える、キャリアステージに応じた教育を行うことの3つを基本方針として社員研修を行っています。</p>
<p class="column-p">
必須である花王ウェイ、インテグリティ、オリエンテーションの研修に加えて、それぞれの階層別にステップアップ研修やフォロー研修、グローバル人材育成のための海外トップマネジメント研修など充実しています。また、1年に1回仕事の方向性について話す面談が設けられているため自分の希望するキャリアを築くことができます。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！花王の就活対策</h2>
<p class="column-p">
就活生に人気がある花王の内定を得るためにはどのような就活をすべきなのでしょうか。おすすめの就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>職種・応募コースごとに研究する</h3>
<p class="column-p">
花王の応募コースは職種ごとに多岐に渡ります。同じ技術系でも研究職と生産技術職があって、その中でも生物系、化学系などに細かくわかれています。自分がやりたいことをはっきりさせるためにも応募コースごとの研究を行ってそれぞれの違いを理解しておきましょう。
</p>
<h3>イベントに参加する</h3>
<p class="column-p">
花王ではインターンシップ以外にも学内セミナーや合同企業説明会、応募者対象説明会、WEB会社説明会といったイベントを行っています。HPやパンフレットだけではわからない会社の雰囲気や詳しい仕事内容といった情報を集められる機会なので自分が興味あるものに参加してみましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
花王の年収は821万円でした。毎年人気の高い企業ですが、花王の内定目指して企業研究や自己分析を進めていきましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">日本製鉄は国内最大手の鉄鋼メーカーです。就活生に人気の高い日本製鉄ですが、年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や日本製鉄での働き方など企業研究に役立つ様々な情報を徹底解説します！
</p>
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<h2>日本製鉄の概要と魅力
</h2>
<h3>日本製鉄株式会社とは</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄株式会社とは東京都千代田区に本社を置く、日本最大手の鉄鋼メーカーです。また国内第1位、世界第3位の生産量を誇っています。新日本製鉄と住友金属が統合した新日鉄住金が2019年4月に商標を変更し、現在の日本製鉄となりました。</p>
<p class="column-p">
日本製鉄グループはは製鉄事業を中核として、鉄づくりを通じて培った技術をもとに、 製鉄、エンジニアリング、ケミカル＆マテリアル、システムソリューションの４つの分野で事業を推進しています。日本製鉄は製鉄事業の中核を担っており、原材料を調達・各地の製鉄所で商材を生産し販売しています。日本製鉄は顧客の求める製品をオーダーメイドで提供しています。
</p>
<h3>日本製鉄の魅力</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄は、世界的にも高い評価を得ているトップクラスの技術力が強みです。日本を代表する業界のリーディングカンパニーで働けるのは大きな魅力でしょう。</p>
<p class="column-p">
日本製鉄がメインで扱っている鉄は、ビル・鉄道・自動車の素材として使われるなど、現代社会に欠かせないものです。人々の生活を支え社会の役に立っていると実感でき、仕事を通してやりがいを感じられることも多いはずです。</p>
<p class="column-p">
日本製鉄は海外投資を積極的に行っており、海外事務所・現地法人18カ所 生産・販売拠点43カ所と世界中に流通ネットワークを築いています。海外での大規模なプロジェクトも多く、グローバルな環境で仕事をしたいと考えている人には魅力的な環境です。
</p>
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<h2>日本製鉄の年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えて日本製鉄の年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄が公開している2019年度の有価証券報告書によると、平均年間給与は6,126,023円と報告されています。つまり日本製鉄会社全体の平均年収は612万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
初任給は公式採用サイトで公開されています。他の企業と同様に最終学歴ごとに初任給に差があります。</p>
<p class="column-p">
・高専卒 190,000円 ・学部卒 213,000円<br>
・修士了 238,000円 ・博士了 302,500円
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職・職種と年収の例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・設備技術 在籍10～15年 男性 年収620万円ほど<br>
・技術職 在籍3~5年 男性 年収650万円ほど<br>
・営業職 在籍10～15年 男性 年収800万円ほど<br>
・総合職 在籍3～5年 女性 年収500万円ほど</p>
<p class="column-p">
給与は年功序列型で年々上がっていく仕様になっています。海外勤務になると一気に給与が高くなるという口コミもありました。
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄の競合他社であるJFEホールディングス、神戸製鋼と比較します。各企業の有価証券報告書で報告されている会社全体の平均年収は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・日本製鉄 6,126,023円<br>
・JFEホールディングス 10,970,000円<br>
・神戸製鋼 5,696,000円
</p>
<h2>日本製鉄の福利厚生
</h2>
<h3>独身寮や社宅が嬉しい</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄の福利厚生については、独身向けの寮や家族向けの社宅に恩恵を感じている口コミが多く見られます。</p>
<p class="column-p">
すべてが新築のきれいな物件というわけではないようですが、格安で住むことができるので、一般的な相場の家賃を払うことを考えるとかなりお得だと感じている人が多いです。
</p>
<h3>様々な支援制度</h3>
<p class="column-p">
育児・介護、医療・健康増進のための「ワークライフサポート制度」があり、一年度につき3万円の支援があります。</p>
<p class="column-p">
体育クラブや施設が充実しており、体育館・グラウンド・球場・プール・トレーニング施設などを利用できるのも運動が好きな人にとっては嬉しい福利厚生です。
</p>
<h3>出産・育児支援が充実</h3>
<p class="column-p">
産前6週間以内・産後8週間以内の休暇の取得が可能で、育児中の社員は時短勤務・在宅勤務制度の利用などが可能となっています。</p>
<p class="column-p">
君津・八幡・大分・名古屋・広畑の製鉄所には24時間対応の保育所があり、今後さらに他の地域にも展開する予定とのことです。
</p>
<h2>日本製鉄での働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業で社員がどのような働き方をしているのか知っておきたいところです。ここでは日本製鉄の働く環境や制度などをご紹介します。
</p>
<h3>激務の改善、社員を支援する働き方改革</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄は残業が多く激務であるというイメージが強いと感じる人も少なくありません。しかし近年は残業時間の削減や年休取得の推進など、働く環境の改善を行っています。</p>
<p class="column-p">
大企業らしく福利厚生は整っていて、年休取得が義務付けられているので休みも取りやすくなってきています。最近は社会情勢の影響もあり、テレワークも推進され働き方改革が進んでいます。
</p>
<h3>国際化教育など充実した研修制度</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄は「世界最高の技術とものづくりは、人づくりから」という理念のもと、充実した教育・研修制度を備えています。先輩社員がマンツーマンでサポートするコーチャー制度やビジネススキル研修、技術者として各分野の専門的な技術の習得を目指す技術教育プログラムなど様々です。</p>
<p class="column-p">
海外拠点が多いこともあり、国際化教育を目的とした留学派遣制度など海外研修も用意されています。語学スキルや技術研修だけでなく、海外ビジネスを行う上で基礎となる一般的な異文化理解や特定地域の文化・習慣などを学ぶ研修なども利用されています。
</p>
<h2>大手企業に就職したい！日本製鉄の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
日本製鉄は就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。日本製鉄に就職するために実践すべき選考対策をご紹介します！
</p>
<h3>選考に直結する日本製鉄主催のイベント参加必須！</h3>
<p class="column-p">
プレエントリー後日本製鉄主催又は学内セミナーで選考前にイベントが開催されます。このイベントは日本製鉄を知る場であるとともに、リクルーター面談に繋がるチャンスでもあります。</p>
<p class="column-p">
日本製鉄の選考はリクルーター面談が重視されるので、プレエントリー後は積極的にイベントに参加するようにしましょう。
</p>
<h3>鬼門のリクルーター面談対策、企業研究と自己分析を徹底的に</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄の選考では本選考前のリクルーター面談が重要です。複数回行われ人によっては6回も面談を行ったなど、学生の理解を深めようという目的があります。</p>
<p class="column-p">
ESを基に学チカや志望動機をかなり深掘りされるので、企業研究と自己分析を徹底的に行い対策する必要があります。緊迫した雰囲気でも堂々と答えられるように質問の対策をしっかり行いましょう。
</p>
<h3>日本製鉄のSNSをフォローしておく</h3>
<p class="column-p">
多くの企業がSNSで企業情報や就活情報などについて発信をしているので、企業のSNSアカウントがある場合はフォローしておくのがいいでしょう。
</p>
<p class="column-p">
日本製鉄も2021年1月から公式のツイッターアカウントでの発信をスタートしており、「鉄の鉄学」というテーマで鉄に関する豆知識や環境への取り組みについて発信しています。</p>
<p class="column-p">
日本製鉄の公式Twitterアカウント：鉄の鉄学（@te2_no_te2gaku）<br>
URL：https://twitter.com/te2_no_te2gaku</p>
<p class="column-p">
身近でありながら詳しくは知らない鉄の魅力などが伝わる投稿がメインとなっています。鉄についての理解が深められるので、業界研究など就活にも役立つと思います。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄はインターンシップを実施しているので、企業や仕事内容についての理解を深めるためにもぜひ参加してみてください。<br>
文系コースと理系コースに分かれていて、内容は社員との座談会やグループワークなどがメインとなっています。</p>
<p class="column-p">
企業を比較するためにも、志望企業だけでなく同業他社のインターンシップにも参加してみるのがいいでしょう。企業の特徴や強みがわかり、志望動機など作成しやすくなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
日本製鉄の年収は612万円ほどでした。日本製鉄のような大手企業に就職するには選考までに、より企業理解をする必要があります。日本製鉄ではどんな人が働いているのか、どのような働き方なのか、実際に社員の人から話を聞くとより良い企業研究に繋がります。企業研究としてインターンシップに積極的に参加しましょう！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">味の素は1909年創業の総合食品メーカーです。大手食品メーカーとして就活生に人気の企業である味の素に就職するのにはどのような就活をすればいいのでしょうか？味の素の企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！
</p>
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<h2>味の素株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
最初に味の素の概要や事業・ビジネスモデルなど基本的な情報を解説します。
</p>
<h3>味の素の概要</h3>
<p class="column-p">
味の素株式会社は1909年創業の大手総合食品メーカーです。世界一のアミノ酸メーカーとして事業領域を拡大し、国内外で「食品事業」、「アミノサイエンス事業」を柱とした幅広い事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
味の素は100年以上のアミノ酸研究の歴史を持ち、アミノ酸の幅広い機能をさまざまな分野に発展させてきたリアミノ酸研究のリーディングカンパニーです。調味料をはじめ、医薬品やアミノ酸を活用した甘味料、化粧品の原料などの研究を行っています。</p>
<p class="column-p">
また味の素は世界35の国・地域に拠点を持ち事業をグローバルに展開しています。例えば冷凍食品分野やメディカルフードの分野において、日本でのノウハウを生かした製品開発を強みに成長しています。
</p>
<h3>味の素のビジネス</h3>
<p class="column-p">
味の素はうま味調味料「味の素®」を商品化して以来、味調味料をはじめメニュー用調味料やスープ、飲料、冷凍食品など多岐にわたる製品を展開しています。食品分野以外にも長年の研究から得たアミノ酸の機能をバイオ新素材、動植物栄養、医療、健康栄養、化成品などに活用するアミノサイエンス事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
・日本食品<br>
味の素はグループの持つブランド力やマーケティング力と営業力、研究開発力をもとに国内の多様なニーズに応える様々な食に関する製品やサービスを提供しています。展開している製品として調味料、加工食品、健康ケア食品などが挙げられます。</p>
<p class="column-p">
・海外食品<br>
現地適合を徹底したマーケティング力と営業力、製品開発・生産・販売体制を強みに現地のニーズに応える製品・サービスを提供しています。各国・地域の食生活や食文化を徹底的に分析・理解しそれぞれの地域ごとに製品やサービスを展開し「おいしさNo.1」を追求しています。</p>
<p class="column-p">
・ライフサポート<br>
飼料のアミノ酸バランスを整えることで土壌・水質の負荷を低減する動物栄養事業や、PCやタブレット端末などの性能向上に貢献する電子材料事業など、アミノ酸の知見や研究技術を基に事業を展開しています。
</p>
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<h2>味の素の特徴</h2>
<p class="column-p">
味の素の社風や強みなど、どのような会社なのか特徴についてご紹介します。
</p>
<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
味の素の社風を表しているのがグループ共通の考え方である「味の素グループWay」です。「新しい価値の創造」「開拓者精神」「社会への貢献」「人を大切にする」という4つの指針で構成されています。味の素の持つブランド力やノウハウ、技術を基に様々な事業を展開している企業方針を読み取れます。</p>
<p class="column-p">
働いている社員もチャレンジ精神を持って働いている人が多いです。また味の素は福利厚生も充実した働きやすい会社です。就活本選考体験記に掲載されている内定者の口コミでは「ヒトを大切にする温和な人が多いと感じた」という口コミもあります。
</p>
<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
2020年6月に提出された有価証券報告書によると、平均年間給与は9,557,640円と報告されています。つまり味の素社員全体の平均年収は約955万円ということになります。</p>
<p class="column-p">
国税庁の民間給与実態調査による日本人の平均年収441万円ほどです。日本人の平均年収と比較するとかなり高い水準であることが分かります。
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
味の素の強みはアミノ酸研究から得た知見やノウハウ・先端バイオ技術と、マーケティングや営業から得た顧客機会発見力・顧客価値創造力です。この2つの強みを活かし、多様な顧客・地域のニーズに応える製品やサービスを開発しています。例えば日本食品分野では「クノールカップスープ」や「CooK Do」など味の素のマーケティング力とブランド力によって長年消費者に選ばれ続けている、製品群別のシェア1位の商品が数多く輩出されています。
</p>
<h3>勤務地</h3>
<p class="column-p">
味の素の本社は、東京都中央区京橋にあります。東京駅から徒歩10分、その他にも「京橋駅」「宝町駅」「八丁堀駅」なども徒歩圏内となっているので便利な立地です。</p>
<p class="column-p">
2020年12月時点の公式ホームページでの情報では、日本全国に19ヵ所の勤務地があります。</p>
<p class="column-p">
【味の素の日本国内事業所・工場】<br>
東京支社（高輪）、大阪支社、九州支社、名古屋支社、東北支社、関東支店、中四国支店、北陸支店、新潟営業所、長野営業所、東中国営業所、四国営業所、南九州営業所、静岡営業所、北東北営業所、川崎事業所（工場）、東海事業所、九州事業所</p>
<p class="column-p">
アジア・北米・ヨーロッパなど、35の国と地域に拠点がありグローバルな環境で活躍する環境があるのも味の素の魅力です。</p>
<p class="column-p">
中国・台湾・韓国・タイ・インドネシア・フィリピン・ベトナム・マレーシアなどのアジアを中心に、ロシア・ポーランド・トルコ・パキスタン・ベルギー・フランス・ブラジル・ナイジェリア・ガーナなどにも拠点があります。
</p>
<h2>味の素にはどんな職種がある？
</h2>
<h3>Sales&Marketing（セールス営業）</h3>
<p class="column-p">
セールス営業・マーケティングでは、食品だけでなく、化成品・電子材料・動物栄養・健康栄養などの商材も扱っています。これら味の素の開発した商品を紹介し、新たなニーズの開発や事業の提案などを行う仕事です。</p>
<p class="column-p">
美味しさを追求する「食品として」だけでなく、栄養や健康などにも注目し、機能性表示食品やアミノ酸サプリメントの開発、医薬品開発支援など幅広いフィールドで活躍できる環境があります。
</p>
<h3>Corporate（コーポレート）</h3>
<p class="column-p">
企業としての味の素の成長を支えるため、企業の基本的な運営や経営管理を行う仕事です。財務・経理、法務・知的財産、人事・総務、コミュニケーション（PR）などの部門に分かれています。</p>
<p class="column-p">
近年注目されているデジタルトランスフォーメーションにも全社的に注力しており、デジタル人材の採用にも積極的です。データサイエンスやビジネスでのデジタル活用などで活躍したい人には魅力的なポジションでしょう。
</p>
<h3>R＆D・Production Engineering（研究開発・生産）</h3>
<p class="column-p">
研究開発では、素材や商品の基礎研究や開発を行います。調味料・加工食品・健康ケア食品などの食品分野だけでなく、バイオテクノロジーやバイオ生産技術を駆使した研究開発、電子材料事業向けの技術開発・商品開発を行っています。</p>
<p class="column-p">
生産は実際に商品を製造する現場での仕事を担当します。安全・環境・品質・コストなどに配慮し、継続的な安定生産や生産プロセスの改善など行う仕事です。</p>
<p class="column-p">
研究・開発など技術的な部門の募集は、理系学部の学生に限定されていることが多いですが、味の素の研究開発・生産部門では、学部の指定はされていないので、文系学部の学生でも応募可能です。
</p>
<h2>味の素の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用サイトで公開されている情報や就活本選考体験記の投稿などを基に、味の素の選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
味の素の選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
エントリーシート提出→Webテスト→面接複数回→内定</p>
<p class="column-p">
味の素の選考では研究開発、セールス＆マーケティング、コーポレート（デジタル）の3つの職種にエントリーすることができます。研究開発の選考では人によっては面接前に研究所見学に参加できることもあります。
</p>
<h3>採用人数</h3>
<p class="column-p">
味の素の人事・労務データ（https://www.ajinomoto.co.jp/company/jp/activity/csr/jinji/index.html）によると新卒採用人数は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
2016年度 64人 男性・42人 女性22人<br>
2017年度 85人 男性・45人 女性40人<br>
2018年度 87人 男性・49人 女性38人
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
味の素は選考で自社の基本指針である「味の素グループWay」に共感できることを重視しています。そのため面接やESでは「学生時代に最も力を入れたこと」「これまでに実践した味の素グループWayについて」など、学生の考え方や価値観が読み取れるような質問を多くされます。</p>
<p class="column-p">
また研究開発など理系職であれば学生時代の選考や研究テーマなどについて詳しく聞かれるようです。</p>
<p class="column-p">
【質問例】<br>
「あなたが学生時代に⼒を入れて取り組んだテーマを記述してください。」<br>
「あなたがこれまでの活動の中で実践した「味の素グループWay」を教えてください。」<br>
「あなたが周囲の人を巻き込みながら取り組んだ活動は何ですか。」<br>
「あなたの「忘れられない味」は何ですか？またその理由は何ですか。」
</p>
<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
味の素が求める人物像として採用サイトにて以下の3つの条件を挙げています。</p>
<p class="column-p">
・「ASV」「味の素グループWay」といった価値観に共感する<br>
・自身の個性をしっかりと持ちながら、仲間とともに成長し続けたいという強い意志を持つ<br>
・自身の成長はもちろん、会社、社会をLeadしていこうという意気込みを持っている</p>
<p class="column-p">
味の素の価値観を体現できるようなエピソードを用意し、挑戦する姿勢社会貢献への意欲などをアピールできるようにしましょう。
</p>
<h2>人気企業に就職したい！味の素の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
味の素の内定を得るためにはどのような就職活動を行えばいいのでしょうか。おすすめの選考対策をご紹介します。
</p>
<h3>ES・面接対策に徹底的に自己分析をする</h3>
<p class="column-p">
味の素の選考は人物重視で、面接やESでも学生がどのような人物であるかを見るため質問が多くされます。特に学生時代の活動について深掘りされることも多く、徹底的に自己分析を行い面接対策をする必要があります。</p>
<p class="column-p">
特に「味の素グループWay」を体現できたエピソードは必ず質問されます。チームで結果を出した経験、リーダーシップを発揮した経験などを中心に自分のアピールポイントを整理しましょう。
</p>
<h3>インターンシップやOB訪問を活用し会社理解を進める</h3>
<p class="column-p">
自己分析と同様に企業研究も必須です。味の素の選考では企業の考え方や社風に学生がマッチしているか、つまりきちんと味の素について理解できているかが重視されます。味の素の価値観をより明確に理解するには実際に社員の人から話を聞くのがとても有効的です。</p>
<p class="column-p">
特に味の素の3日間のインターンシップは課題解決型のグループワークで、より味の素のビジネスモデルを体感できるので企業研究に役立てることができます。インターンシップやOB訪問、社員交流会など社員に直接質問できる機会を活用しましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
味の素は就活生に人気の大手食品メーカーです。選考を通過するには企業の考え方を理解し、適切に自分をアピールする必要があります。企業研究の一環としてインターンシップにも積極的に挑戦しましょう！</p>
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<h2>ESはなるべく早くに提出すべき！</h2>
<p class="column-p">
エントリーシートはいつ頃提出すべきなのでしょうか。結論から言うと、エントリーシートはなるべく早くに提出すべきです。なぜ早くに提出すべきなのか、いくつか理由を解説します。
</p>
<h3>「〆切ギリギリ」という印象は避ける</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートは提出期限ギリギリに出すと企業側にあまり良い印象を抱かれない場合があります。企業にとって提出が早い学生ほど事前に準備が整っていて、熱意があるように感じられます。提出期限ギリギリに出すと「事前準備やスケジュール管理がうまくいってないのでは？」と捉えられてしまうかもしれません。</p>
<p class="column-p">
提出しないよりはギリギリでも提出すべきですが、なるべく〆切日より前に出しておくと安心です。
</p>
<h3>先着順でイベントや選考会に案内されることも</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートを早めに提出しておくことで、先着順のイベントや選考会に呼ばれる場合があります。企業が開催するイベントでは企業研究に役立つ情報を収集できたり、選考を有利に進めるルートに案内されることもあるのでチャンスを逃さないように提出する時期に注意しましょう。
</p>
<h2>ESはいつ提出すればいい？</h2>
<p class="column-p">
実際にいくつか提出〆切がある中で、エントリーシートはいつ頃提出すればいいのでしょうか。具体的にいつ提出すべきか解説します。
</p>
<h3>複数〆切日がある場合：最初の締切日</h3>
<p class="column-p">
第1締切、第2締切というように提出期限が複数日ある場合は、1番最初の締切日に提出することをお勧めします。上述したように早めの締切日までに提出することでイベント招待や、早い日程で選考を受けられるなどのメリットがあります。</p>
<p class="column-p">
他にも企業が急遽予定よりも採用人数を減らす場合、第1締切日より後に提出した学生は選考に参加できないという事態も起こる可能性があります。志望度の高い企業には早めにエントリーシートを提出するよう心がけましょう。
</p>
<h3>余裕を持って〆切数日前に提出する</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートはオンライン上など訂正可能な場合書き直すことも考えられるので、締切日数日前に提出すると安心です。またエントリーシート提出が郵送の場合、到着する日程やトラブルが起きる可能性を見込んで日数に余裕を持って提出すべきです。
</p>
<h3>遅くても〆切前日には提出する</h3>
<p class="column-p">
遅くても締切日前日には提出するようにしましょう。あまりギリギリすぎると焦って誤字脱字もしやすくなります。また急にトラブルが起きた場合対処できるように〆切当日は避けましょう。</p>
<p class="column-p">
また郵送の場合は速達で出しても距離によっては当日中に到着しないこともあります。遅くても締切日前日、又は締切日の午前中にオフィスに書類が届くように提出しましょう。
</p>
<h2>早く提出するために準備しておくべきこと！</h2>
<p class="column-p">
選考が重なりエントリーシートの提出期限などスケジュール管理を徹底するのは大変です。エントリーシートの質を落とさず、且つ期限に余裕を持って提出するにはどのような事前準備が必要なのでしょうか。対処法をいくつかご紹介します。
</p>
<h3>設問を把握しておく</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートではどんな質問がされるのか、設問を把握し回答の準備をしておきましょう。各企業独特の質問や、定番の質問であっても文字数がかなり多いなど下書きなしでは回答するのが難しいことも少なくありません。</p>
<p class="column-p">
就活サイトが掲載している過去のエントリーシートなどを活用し、どのような設問があるのか把握しておきましょう。回答するのに必要な情報を事前に整理しておくとESの作成時間を短縮できます。
</p>
<h3>頻出する設問の回答は事前に作成する</h3>
<p class="column-p">
どの企業も聞いてくるような定番の質問の回答は事前に作成しておきましょう。例えば学チカや自分の強み・弱みに関する質問などです。企業ごとに回答を変える必要のないものは事前にまとめておくと、かなりスムーズにエントリーシートを埋めることができます。
</p>
<h3>他企業のアレンジして回答を使いまわす</h3>
<p class="column-p">
他の企業と似たような設問がある場合は少しアレンジして回答を使いまわすのもありです。ただし企業によって学生に求めることは異なるので、企業が求める人物像やスキルをアピールできるようにアレンジを加えることが必須です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ESはなるべく早くに提出するのが無難です。訂正する可能性やトラブルを想定して〆切数日前に提出すると安心です。ES提出する際〆切に気を取られて内容の質が落ちないように注意しましょう！</p>
<p class="column-p">
また各企業のESをスムーズに書けるように企業研究を進めましょう！企業研究にはOB訪問やインターンシップがお勧めです！</p>
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<meta itemprop="position" content="<pre class="cake-error"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr680e0d7ee78b3-trace').style.display = (document.getElementById('cakeErr680e0d7ee78b3-trace').style.display == 'none' ? '' : 'none');"><b>Notice</b> (8)</a>: Undefined variable: breadcrumb_position [<b>APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp</b>, line <b>25</b>]<div id="cakeErr680e0d7ee78b3-trace" class="cake-stack-trace" style="display: none;"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr680e0d7ee78b3-code').style.display = (document.getElementById('cakeErr680e0d7ee78b3-code').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Code</a> <a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr680e0d7ee78b3-context').style.display = (document.getElementById('cakeErr680e0d7ee78b3-context').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Context</a><pre id="cakeErr680e0d7ee78b3-code" class="cake-code-dump" style="display: none;"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">static::</span><span style="color: #0000BB">sendSlack</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$message</span><span style="color: #007700">);</span></span></code>
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<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">return </span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr680e0d7ee78b3-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = '/home/nobuyata/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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エイツーヘルスケアの短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png" alt="エイツーヘルスケアのインターン体験談" class="break-img" />
<h2>エイツーヘルスケアのインターンシップ(9月)体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>エイツーヘルスケア</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>テーマ２ 論理的に考える</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>半日</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学５年生の９月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>臨床開発職</td>
</tr>
<tr>
<td>学部名</td>
<td>薬学部</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>その他</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
新薬をいち早く患者のもとに届けるためには臨床試験をスムーズに進めることが不可欠です。エイツーヘルスケアではＩＴ技術の活用により試験の効率化に努めています。また医療機関訪問の際、医師をはじめ、様々な職種の方とコミュニケーションをとりますが、その際論理的に説明する力が求められます。今回のインターンシップでは論理的な思考とはどのようなものか、どのようにして身につけるのか講義を受け、それをもとに学生同士でディスカッションできるため、応募しました。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
テーマ１の時より発言できるように間に他社インターンシップを挟み、グループディスカッションに慣れるようにしました。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
今回のテーマ２に参加するためにはテーマ１への参加、<span class="hide_box_4">アンケートの提出が必須となっていました。アンケートはテーマ１の最終日にその場で書き上げ、そのシートをもとに人事の方と１対１で個別にフィードバックをしていただきました。テーマ２への参加は予約制です。</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
今回は半日ということもあり、社員の方との座談会はありませんでした。しかし、終了後時間のある方だけが残り、人事の方に色々と質問することができました。コロナでの就活状況、業界の動向など大勢の前ではなかなか答えにくいことも答えて下さいました。グループワークでも質疑応答でもたくさん発言したりたくさん質問している人は顔と名前を覚えられているようでした。論理的思考を意識したグループワークは学生側が論理的に考えることに慣れていないこともあり、議論がなかなか進まず、みんなが同じ方向で議論を進めることが一番難しかったです。テーマ１の時は行き詰まったり、流れがおかしくなったときに社員の方がフォローをしてくださったりアドバイスを下さいましたが、今回のテーマ２では社員の方は一切口出しをしないため、一人一人の学生がどのようにワークに参加しているか、その姿勢・立ち回りを見られていたと思います。自分の役割や今、何をすべきかを常に考えることが大事だと思いました。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
積極的に発言しようと思っていたが自分より積極的に発言する人、考えがまとまらない内に思いついたことをどんどん言う人など同じグループ内によく発言する人が多かったこともあり、なかなか発言するタイミングをつかむことが難しかったです。しかし、どのような状況でも発言すす人は発言するので、私も適切なタイミングで適切な発言ができるよう、常に頭を働かせてディスカッションに参加するよう意識していました。会話の流れについてこれていない人、発言のタイミングが分からず黙ったままになってしまっている人への配慮が私自身、もう少しできれば良かったなと反省しています。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
引き続き、臨床開発職に興味があります。世界には難病に苦しむ人が大勢いて、画期的な新薬を待ち望んでいます。幅広い医薬品を扱うCROで働くことで、企業や疾病の種類を問わず様々な医薬品開発に貢献できる医薬品開発業界を目指しています。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
臨床開発業務についてさらに理解を深めたい人</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
人事の方はテーマ１の時と変らないです。また、学生の参加人数も前回同様少人数であるため、社員の方は学生の顔とどんな人柄か、得意不得意なことをある程度把握しています。従って、前回課題に感じたことは改善させようという意識で参加すると良いと思います。社員の方はみなさん優しいので就活のことや今後の人生についても聞くことができ、とても勉強になりました。CRO業界は他にも企業はたくさんあるので他社と何が違うのか比較してみるとその会社の特徴も見えてくると思います。</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>
<h2>エイツーヘルスケアのインターンシップ(8月)体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>エイツーヘルスケア</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>テーマ１</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>2日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学５年生の８月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>臨床開発職</td>
</tr>
<tr>
<td>学部名</td>
<td>薬学部</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>その他</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
高いＩＴ技術力をＣＲＯ業務に取り入れて効率化を徹底的に追求していること、モニタリングや統計解析の手法を工夫していることが特徴だと思った。出来るだけ早く苦しむ患者に薬が届くためには効率化は重要だと考えた。さらにバックに伊藤忠グループがついていることで会社に興味を持った。また雰囲気が良いという評判も聞いていたため。今回のテーマではビジネスマナーについて講義やグループディスカッションがあり、どの業界・職種に就くにしても大切な基礎であるマナーを身につけたいと思ったため。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
アピールポイントの動画提出では自然なスピーチが出来るように繰り返し練習した。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
研究課題はエントリーシートに、<span class="hide_box_4">インターンシップ参加目的、自分の強みは併せて１分で動画提出がありました。臨床開発職の業務体験だけでなく社会人として必須のビジネスマナーについても学ぶ事が出来るため応募しました。</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
エイツーヘルスケアの会社説明では、大手製薬メーカーは大手ＣＲＯに業務を依頼するなど、会社の強みについて説明がありました。<br>
ビジネスマナーではまず講義がありその後学生６人ほどでグループディスカッションを行いました。ビジネスマナーの講義では、その後のインターンシップや面接などでも役に立つことばかりでありました。メールの書き方や言葉遣い、一般常識など当たり前であるが忘れがちなこと、誤解などについて改めて考える良い機会となった。また曖昧な意見を出すと社員さんがさらにそれはもっと具体的にいうとどういうことか、それはどのようなシチュエーションで起きることかなどと掘り下げてくれたため、真の理解が深まりました。<br>
治験責任医師との用件調査では社員が医師役、学生がモニター役で臨床試験を行ううえで聴取するべき項目を聞いていきます。その結果を全体の場で発表しました。<br>
参加者全員でリレー形式で発表する課題もあったのでとても楽しかったです。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
学生同士の交流は盛んでした。オンラインでしたが、画面を通じてラインを交換したり、お昼ご飯を食べ終わった人から画面をオンにして就活状況について情報交換したり和やかな雰囲気でした。少人数制なので発言もしやすく一人一人の裁量も大きいため、積極的に行動することが苦手な人や慣れてない人でも成長できるインターンシップだと思います。終了後に人事の方から一人一人個別に２０分ほどフィードバックがあるので今後の目標や自分が課題に感じていることを正直に話してみると今後の就活にも役立つと思います。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
引き続き臨床開発職に興味があります。業務体験を通じて、新薬誕生までに様々な壁があることが分かりました。それらをいかに早く安全に乗り越えるかが患者さんのもとへ薬が届くためのカギであると思いました。医療、医薬品の発展と人々のQOL向上に貢献したいです。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
他大の学生と仲良くなりたい人、社会人としてのマナーを学びたい人</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
他社に比べ、インターンシップの採用枠が多めで人事の方も優しくて親身になって教えて下さるので、是非チャレンジしてみてください。座談会では一人３回くらい質問できる時間があるので予め会社のホームページを調べるなどして、疑問に思うことやもっと詳しく知りたいことなど質問したいことを考えておくと有意義な時間を過ごせると思います。発言する機会も多いので、積極的に発言して失敗を恐れずに参加してみてください。動画選考では視線をカメラに合わせてはきはき話せば問題ないと思います。</span></p>',
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'contents' => '<p class="column-p">「お口の恋人」のキャッチフレーズで知られるロッテは、コアラのマーチやチョコパイを製造・販売する日本有数の菓子メーカーです。ロッテに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ロッテの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！
</p>
<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4229/corporate-research-lotte_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4229/corporate-research-lotte_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>ロッテとは</h2>
<p class="column-p">
株式会社ロッテは1948年に創業された菓子メーカーです。社名はドイツの文豪ゲーテの「若きウェルテルの悩み」のヒロイン”シャルロッテ”に由来します。ガーナやトッポ、モナ王、Fit’sなどのお菓子やアイスなどの商品を扱っています。公式サイトによると、2019年の売上高は3,021億円となっています。
</p>
<h3>ロッテの企業理念</h3>
<p class="column-p">
ロッテの企業理念は、以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
”私たちはみなさまから愛され、信頼される、よりよい製品やサービスを提供し、世界中の人々の豊かなくらしに貢献します。”</p>
<p class="column-p">
これに基づく価値観として、「ユーザーオリエンテッド（お客様第一）」「オリジナリティ（独創性）」「クオリティ（最上の品質）」の3つが挙げられています。ここからわかるようにロッテでは現状に満足せずチャレンジを続け、新しい価値観を提供していく姿勢を大事にしています。
</p>
<h3>ロッテのセグメント</h3>
<p class="column-p">
ロッテの事業セグメントは菓子、アイス、その他に分けられます。それぞれの2019年度売上は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
菓子 2060億円<br>
アイス 785億円<br>
その他 176億円</p>
<p class="column-p">
菓子が売上全体の約68％を占めており、主要セグメントになっています。その他のセグメントには健康食品や雑貨の製造・販売が含まれます。
</p>
<h3>菓子業界</h3>
<p class="column-p">
全日本菓子協会によると、2018年の菓子国内小売り金額は3兆3909億円です。日本アイス協会によると2018年度アイスクリーム販売金額は5186億円となっています。大手菓子メーカーの売上を比べると以下のようになります。</p>
<p class="column-p">
・ロッテ 2,410億円<br>
・明治 1,222億円<br>
・江崎グリコ 1,810億円</p>
<p class="column-p">
ロッテは大手の中でも高い売上を誇っています。
</p>
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<h2>ロッテの特徴</h2>
<p class="column-p">
ロッテの特徴を企業の強みと従業員数、平均年収から見ていきます。
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
ロッテの強みは企業、商品ともに知名度が高いこと、ロングセラーの商品が多いことです。ロッテという社名だけではなく、ガーナやコアラのマーチといったブランド名も高い知名度を誇っています。</p>
<p class="column-p">
グリーンガムは1957年4月、ガーナミルクチョコレートは1964年2月、パイの実は1979年9月に発売されたお菓子です。長い期間愛されている製品が多いことから製品開発に強みがあることがわかります。
</p>
<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
2020年3月31日時点の従業員数は2,405名です。また平均年収は公開されていませんが、オープンワークの社員口コミによると年収の一例は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・営業 男性 在籍3～5年 約500万円<br>
・営業 男性 在籍10～15年 約600万円<br>
・商品開発 男性 在籍5～10年 約550万円
</p>
<h2>ロッテで働く魅力
</h2>
<h3>多くの人に喜んでもらえる</h3>
<p class="column-p">
身近で多くの人に愛される商品開発に携われるのが、ロッテで働く魅力の一つです。アイスやお菓子などは人気の高い嗜好品で、毎日のように手に取り口にする人も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
コンビニやスーパーで、実際に自分が開発したり、製造に関わった商品を手にする人々を見かける場面も多いです。商品がヒットしたり、お客様の喜ぶ様子が目に見えることが、やりがいや達成感に繋がってる社員が多いようです。
</p>
<h3>いろいろな職種を経験できる</h3>
<p class="column-p">
ロッテではジョブローテーション制度が導入されているため、数年ごとに部署を異動して様々な仕事を経験することができます。</p>
<p class="column-p">
新卒採用では職種ごとの選考がされ、新入社員研修後に初回の配属先が決定されますが、初回配属後は本人の適性に応じてジョブローテーションが実施されるため、マーケティングやグローバル部門などへ配属されることもあります。
</p>
<h3>海外にも多くの活躍の場がある</h3>
<p class="column-p">
ロッテは現在、アメリカ・タイ・インドネシア・ベトナム・台湾・フィリピン・ポーランドの7ヵ国に進出してビジネスを行っています。</p>
<p class="column-p">
キシリトールガム・コアラのマーチ・雪見だいふくなどの主力商品を東南アジアをメインに販売していたり、国内でも人気の商品を20カ国以上の国に輸出したりもしています。</p>
<p class="column-p">
グローバル人材の育成にも力が注がれていて、語学研修や現地派遣研修なども積極的に行われているのも特徴的です。国内で数年の経験を積んだ後には、海外で勤務する可能性もあります。
</p>
<h2>ロッテの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
ロッテの就活で役立つ情報をご紹介します。
</p>
<h3>必要な学歴</h3>
<p class="column-p">
応募資格があるのは、<b>大学・高専・大学院を卒業見込み</b>の学生です。海外の大学で学んだ学生も積極採用の対象となっています。</p>
<p class="column-p">
エントリーは職種を選んで行います。営業系・管理系の職種は学部学科不問ですが、研究系・生産系・エンジニアリング系の職種は理系学生のみ応募可能です。</p>
<p class="column-p">
短大生・専門学校生の採用は、各校の就職課・キャリアセンター経由での募集となるので、大学の窓口に問い合わせてみてください。
</p>
<h3>採用実績のある大学</h3>
<p class="column-p">
以下のような大学で採用実績があります。</p>
<p class="column-p">
青山学院大学、大阪大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、芝浦工業大学、首都大学東京、聖心女子大学、成城大学、高崎経済大学、中央大学、東京大学、東京海洋大学、東京工業大学、東京電機大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、広島工業大学、法政大学、北海道大学、宮城大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学
</p>
<h3>求める人物像</h3>
<p class="column-p">
ロッテが求める人物像は、「創造力」 「情熱」 「ビジョン」を持ち続ける人材です。企業理念と照らし合わせても分かるとおり、現状に満足せず新しい価値観の創造へ向けてアクションを起こせる人材が求められています。
</p>
<h3>ロッテの職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
ロッテが募集している職種は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・営業系：スーパーなど商品を売るお店に対してソリューション営業を行います。<br>
・管理系：経営資源の管理を行い、社内環境を整えます。<br>
・研究系：研究所で新商品開発や既存の商品の改良を行います。<br>
・生産系：材料調達や人員配置といった生産管理、品質の点検や改善を行う品質・技術管理を行います。<br>
・エンジニアリング系：生産体制の構築、設備メンテナンスを行います。</p>
<p class="column-p">
それぞれの職種の連携については公式サイト（https://www.lotte.co.jp/recruit/soukanzu/）で相関図が掲載されているため一度確認してみてください。</p>
<p class="column-p">
例年の採用人数は以下の通りです。<br>
<table border="1" width="80%">
<tr align="center">
<td></td>
<td valign="middle">2020年</td>
<td valign="middle">2019年</td>
<td valign="middle">2018年</td>
<td valign="middle">2017年</td>
</tr>
<tr align="center">
<td></td>
<td valign="middle"> （予定）</td>
<td valign="middle">（実績）</td>
<td valign="middle">（実績）</td>
<td valign="middle">（実績）</td>
</tr>
<tr align="center">
<td valign="middle">事務系</td>
<td valign="middle">45名</td>
<td valign="middle">42名</td>
<td valign="middle">47名</td>
<td valign="middle">50名</td>
</tr>
<tr align="center">
<td valign="middle">技術系</td>
<td valign="middle">31名</td>
<td valign="middle">29名</td>
<td valign="middle">20名</td>
<td valign="middle">21名</td>
</tr>
</table>
</p>
<p class="column-p">
例年文理合わせて約70名が採用されています。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
職種ごとに選考の数は異なりますが主な選考フローは以下のようになります。</p>
<p class="column-p">
ES→webテスト→一次選考→二次選考→三次選考→内定</p>
<p class="column-p">
本選考レポートによると選考では面接とGDが実施されているようです。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
例年のESでは以下のような設問がありました。</p>
<p class="column-p">
・スーパーにおけるロッテの新しい商法の提案について<br>
・学生時代に頑張ったこと、またその成果について<br>
・人生において大切にしてることについて<br>
・ロッテを志望するきっかけになった体験について</p>
<p class="column-p">
また面接ははじめのうちはガクチカがメイン、選考が進むと売り場で気になったことや入社後の具体的なビジョンなどロッテの仕事内容に関わることの質問が増える傾向があります。
</p>
<h2>ロッテの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
ロッテの就活で役立つ対策をご紹介します。
</p>
<h3>菓子業界全体の研究を進める</h3>
<p class="column-p">
ロッテの面接では菓子業界全体の理解と他の菓子メーカーと比較してどこにこだわりをもって選んだのかが重視されます。そのためロッテの企業研究に留まらず菓子業界の研究も行って、問題点や将来の展望を知っておきましょう。ロッテがどのような歴史を持っていてどういった経緯で成長してきたかに着目すると他の企業との差別化がしやすくなります。
</p>
<h3>なぜその経験を行ったのかという観点で自己分析を行う</h3>
<p class="column-p">
面接ではESのエピソードについてなぜそれをやってみようと思ったのか、なぜそう考えていたのかという観点で深掘りされます。経験したという事実だけでなく、そのときの自分の気持ちや考えを合わせて話せると説得力が出ます。</p>
<p class="column-p">
またロッテの面接では一つの設問に対して何度も深掘りされます。そのためはじめに長々と話すのではなく、端的に結論ファーストで話すことを意識しましょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
ロッテは新卒向けにインターンシップを実施しているので、できるだけ参加することをおすすめします。インターンシップの内容は、営業やマーケティングの仕事を体験できるワークショップや社員との懇親会がメインとなっています。</p>
<p class="column-p">
食品業界や企業についての説明があるので、業界研究・企業研究に役立つ情報が得られます。懇親会では社員の方との交流を通して社内の雰囲気や文化を知れるので、企業と自分との相性を見極めやすくなるでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ロッテの企業研究と就活対策についてまとめていきました。ロッテは常に新しい価値観の提案を目指す企業です。どんな新しいものを創りたいのか、現状をどう変えたいのかを考えながら選考準備を進めましょう。また面接では端的に話すことが求められます。面接には伝えたいこと、ESに書いたことのポイントをおさえて臨みましょう。</p>
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'title' => '就活は友達と一緒にするべき？メリット・デメリットを解説！',
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'contents' => '<p class="column-p">「就活は人脈が大事だ」「就活はぼっちだと積む」などと言われることもありますが実際のところはどうなのでしょうか。就活は友達とやったほうがよいのか、それとも自分だけでやるほうがよいのか、それぞれのメリット・デメリットを比べていきます。
</p>
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<h2>友達と就活するメリット</h2>
<p class="column-p">
友達と就活するメリットは主に情報の共有ができること自己分析の助けになることです。それぞれについて詳しく見ていきます。
</p>
<h3>情報を共有できる</h3>
<p class="column-p">
友達と就活を行う場合企業や業界についての情報を共有することができます。1人で何社も調べるのは大変で、膨大な時間がかかります。友達と一緒に企業研究を行えばそんなに時間をかけなくても、自分の調べた何倍もの情報を得ることが出来ますし、自分が気づかなかったポイントも知ることができます。
</p>
<h3>自己分析を深められる</h3>
<p class="column-p">
自己分析を進めていくと「自分の強みはなんだろう？」「自分に向いていることがわからない」となってしまう人も多いと思います。自分のことを客観的に見るのはなかなか難しいため、人に協力してもらうのが効果的です。自分では当たり前だと思っていたことが意外と強みになったり、自分では気づけていない個性が見つかることもあります。またお互いに意見を言い合うことで、自分が客観的にはどう見えているのかを知ることが出来ます。
</p>
<h3>モチベーションを維持しやすい</h3>
<p class="column-p">
就活では不安な気持ちになったり、落ち込むことも少なくありません。そんな時に就活をともにする友達がいると、とても心強いです。相談に乗ってもらったり、不安な気持ちを聞いてもらうだけでも、心が落ち着きます。</p>
<p class="column-p">
長丁場となる就活ではやる気がなくなってしまうことも多いですが、友達が頑張っている様子を見ることで「自分も頑張らなくちゃ」と思えることもあるでしょう。就活友達がいるといい意味で焦りを感じ、モチベーションを保つ効果も期待できます。
</p>
<h2>友達と就活するデメリット</h2>
<p class="column-p">
それでは友達と就活することにはどんなデメリットがあるのでしょうか？考えられる事例を3つ紹介します。
</p>
<h3>差ができたときにギクシャクしてしまう</h3>
<p class="column-p">
就活は合格、不合格が出るためどうしてもどこかで差が出来てしまいます。ずっと仲良くしてきて、近くで見てきたからこそ、どうして友達は内定が出ているのに自分は出ないのかという気持ちになってしまうでしょう。就活が終わる時期もそれぞれ違うため、就活に対する熱意の差が原因でギクシャクしてしまうのも就活あるあるです。
</p>
<h3>友達と比較することがストレスに</h3>
<p class="column-p">
そもそも就活は自分に合った企業を探すもので、勝ち負けはないはずです。しかしどんなにそれが分かっていてもどうしても人と比較してしまう人もいるでしょう。同じ大学で同じことを学んで、一緒に遊んで来た友達が上手くいっていて、どうして自分が上手くいかないのかと考えてしまうとそれ自体がストレスになってしまいます。
</p>
<h3>やりたいことが同じとは限らない</h3>
<p class="column-p">
どれだけ仲の良い友達だからといって将来やりたいことまで一緒だとは限りません。興味のある分野や、企業のどこを重視するのか、どんな職種に就きたいのかは人によって違うため一緒に活動するといっても限界があります。就活の情報を共有できるのがメリットだと前述しましたが、ある程度就活が進んでくるとそれも難しくなるでしょう。
</p>
<h2>一人で就活するメリット</h2>
<p class="column-p">
友達との連絡をなるべく減らして一人で就活をするとどんな利点があるのでしょうか？
</p>
<h3>就活に集中できる</h3>
<p class="column-p">
一人で就活する一番のメリットは、自分の活動に集中できる点です。友達と就活をすると、友達の選考状況が気になったり、自分と友達を比較するなどしてしまい、余計なことを考える時間が増えがちです。</p>
<p class="column-p">
友達と連絡を取り合っていると、会って話す時間やSNSでのやりとりに時間をとられることもあるでしょう。一人で就活をしていればこうした時間をすべて就活の対策や準備に使うことができます。
</p>
<h3>ストレスが減る</h3>
<p class="column-p">
就活の情報交換をしたり、悩みを相談しあったりとプラスの面がある反面、マイナスの面も多いです。「いちいち選考状況を聞いてくるのがうざい」「内定の自慢話をされる」「嫉妬されて嫌味を言われる」など、就活中の友達の行動にストレスを感じる人も多いです。</p>
<p class="column-p">
なるべく友達を連絡をとらないようにしておけば、こうしたストレスから解放されます。就活中は非常にプレッシャーやストレスの多い期間なので、少しでもストレスを減らすことは重要なポイントとなるでしょう。
</p>
<h3>考えがブレにくい</h3>
<p class="column-p">
就活をしていると「違う業界の方がよかったかも」「自分が志望している企業よりももっといい企業があるのでは？」など、不安になることもあると思います。友達の話を聞いていて自分の考えに自信が持てなくなる場合もあります。</p>
<p class="column-p">
一人で就活していれば、周りの意見に惑わされる機会は少ないです。人の意見に流されやすい、自分はすぐに人の影響を受けてしまう、と自覚している人は、友人とは少し距離をとった方がいいかもしれません。
</p>
<h2>一人で就活するデメリット</h2>
<p class="column-p">
一人の方が気楽という人も多いですが、次のようなデメリットもあると理解しておきましょう。
</p>
<h3>情報収集力が落ちる</h3>
<p class="column-p">
就活は情報戦だと言われ、いかに効率的に重要な情報を得るかがポイントとなります。友達と情報交換をすれば、自分で調べるよりも効率的に情報が得られますし、自分では知る術がなかった情報を知ることもあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
一人で就活をしていると範囲が狭くなるだけでなく、偏った情報になる可能性もあります。できるだけ多様な情報媒体や機会を活用するなどして、質が良く鮮度の高い情報を集める工夫をする必要があります。
</p>
<h3>偏った考えをしてしまう</h3>
<p class="column-p">
就職への考え方や企業の見方などは人それぞれ異なります。友達と一緒に就活をしていると、様々な考えや視点を知ることができ、自分の視野を広げることができます。いろいろな人の意見を聞くことは、企業選びや志望動機作成などにも役立ちます。</p>
<p class="column-p">
一人で考え込んでいると偏った意見に固執してしまったり、柔軟な対応ができなくなる可能性があるので注意しましょう。
</p>
<h3>一人で悩んでしまう</h3>
<p class="column-p">
就活中はいろいろな悩みを抱えることになりますが、友達と一緒に就活をしているとちょっとしたことでも気軽に相談できます。一人で就活していると、就活の悩みを共有したり、相談する相手がなかなか見つかりません。</p>
<p class="column-p">
相談相手は友人である必要はないので、家族・大学のサークルの先輩・アルバイト先の同僚などに、話を聞いてもらう方法もあります。大学の就職課などに相談窓口がある場合は、利用してみるといいでしょう。
</p>
<h2>友達に頼らずに就活を成功させるために</h2>
<p class="column-p">
友達と一緒に就活を行うメリットとデメリットを見ていきました。では友達に頼らず就活を成功させるためにはどうすれば良いのでしょうか。具体的な方法を3つ紹介します。
</p>
<h3>大学の就職支援課を活用する</h3>
<p class="column-p">
大抵の大学には就職支援課があり、学生の就活をサポートする環境が整っています。サポート内容は大学によってまちまちですが、ESの添削や模擬面接などをやっている大学もあるため制度を上手く使っていきましょう。</p>
<p class="column-p">
友達と模擬面接をする人もいると思いますが、同じ就活生よりもすでに就活を経験した専門の方の意見を貰った方が確実です。学生では気づけない視点で指導をしてもらえる貴重な場所なので積極的に活用するべきです。
</p>
<h3>早めに選考に参加して経験を積む</h3>
<p class="column-p">
昨今は就活の時期も多様化していて、早めに選考を行う企業も増えてきています。どんなに練習しても実際の選考で出来なければ意味がありません。</p>
<p class="column-p">
緊張感のある選考に早いうちから挑戦して、面接やグループディスカッションに耐性をつけましょう。情報を集めているだけではわからない空気感や難しさを学ぶことが出来ます。
</p>
<h3>インターンに積極的に参加する</h3>
<p class="column-p">
色々な企業のインターンに参加するのも就活を成功させるための大事なポイントです。業界や企業研究を深められる短期のインターンへ参加するのも良いですが、就活とはまだ縁のない1，2年生のうちから長期インターンに挑戦するのもおすすめです。</p>
<p class="column-p">
実際の会社で長期的に働くことでやりたいことが明確化できますし、就活に関する情報も集めることができます。また、長期インターンに参加する学生は就活を意識している人が多いため大学以外の人脈も広げることができます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
友達と就活を行うことについてメリットとデメリット、解決策をまとめていきました。友達と協力できることもありますが、最後はやはり自分1人で挑まなければなりません。せっかく作った友達とは程よい距離感を保って友好的な関係を続けましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】ワコールに就職するためには？就活情報を徹底解説！',
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'description' => 'ワコールは主に女性下着の製造・販売を行う大手下着メーカーです。昨今はアウターウェアやスポーツウェアも取り扱っています。ワコールに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ワコールの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！',
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ワコールは主に女性下着の製造・販売を行う大手下着メーカーです。昨今はアウターウェアやスポーツウェアも取り扱っています。ワコールに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ワコールの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！
</p>
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<h2>ワコールとは</h2>
<p class="column-p">
ワコールは京都に本社を置いて繊維製品製造業を行う企業です。1946年に和江商事として創業されました。商品の企画から材料調達、販売までグループで一貫して行っているのが特徴的です。2005年に株式会社ワコールは株式会社ワコールホールディングスに商号変更を行っており、現在の株式会社ワコールはワコールホールディングスの100％子会社となっています。
</p>
<h3>経営理念</h3>
<p class="column-p">
公式サイトによるとワコールは経営理念として目標と社是、経営の基本方針を定めています。それぞれの内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
ワコールの目標<br>
世の女性に美しくなって貰う事によって<br>
広く社会に寄与する事こそ<br>
わが社の理想であり目標であります</p>
<p class="column-p">
社是<br>
OUR VISION<br>
わが社は 相互信頼を基調とした<br>
格調の高い社風を確立し<br>
一丸となって 世界のワコールを目指し<br>
不断の前進を続けよう</p>
<p class="column-p">
経営の基本方針<br>
愛される商品を作ります<br>
時代の要求する新製品を開発します<br>
大いなる将来を考え正々堂々と営業します<br>
より良きワコールはより良き社員によって造られます<br>
失敗を恐れず成功を自惚れません</p>
<p class="column-p">
ここからワコールでは「相互信頼」のもと誠実さを重視する社風であることがわかります。加えて就活生にはチームで活躍できること、成長意欲があることが求められています。
</p>
<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
2019年6月時点のワコールの従業員数は5,286名です。内訳は男性が13.7%、女性が86.3%と女性の割合が高くなっています。平均年収は公開されていませんが、openworkの社員口コミよると年収の一例は以下の通りです。<br>
・販売 在籍3～5年 女性 300万円<br>
・営業 在籍5年 男性 500万円<br>
・マーケティング 在籍5～10年 男性 500万円<br>
・営業企画 在籍5～10年 男性 650万円</p>
<p class="column-p">
なお総合職の初任給は約22万円、販売職の初任給はエリアごとに異なり、首都圏エリアでは20万円となっています。
</p>
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<h2>ワコールの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
ワコールの就活についてまとめていきます。
</p>
<h3>ワコールの職種</h3>
<p class="column-p">
ワコールの職種と概要は以下の通りです。<br>
・新規事業開発：全社の新規事業開発を担います。マーケティングや事業戦略にあたります。<br>
・海外事業：海外の市場文政や戦略企画でアプローチします。<br>
・MD(マーチャンダイザー）：ブランドごとに新商品のコンセプト立案や製品のデザイン・素材・コストなどの決定を行います。<br>
・材料管理：材料品質を管理して、コストに合った適切な材料を提案します。<br>
・クリエイター：製品のデザインや設計を行います。<br>
・生産管理・生産企画：生産の段取りを決定し、管理します。<br>
・営業：販売店にイベントやフェア、セールの提案を行い販売促進します。<br>
・IT推進：ITに関する業務全般を行います。<br>
・経理・事業管理：企業全体の損益管理を行い、経営判断のための情報を提供します。<br>
・販売（ビューティーアドバイザー）：専門知識を持って製品の販売を行います。
</p>
<h3>募集している職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
ワコールの採用は商品企画や生産企画、販売企画等を行う「総合職」と店舗で接客を行う「販売職」にわけられます。<br>
採用人数は以下の通りです。<br>
2017年 28名（男性13人 女性15名）<br>
2018年 38名（男性20人 女性18名）<br>
2019年 23名（男性10人 女性13名）
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ワコールの選考フローは以下の通りです。<br>
ES・Webテスト→1次面接→2次面接→3次面接→クレペリン検査・座談会→最終面接<br>
クレペリン検査・座談会は直接の選考には関係ないですが、社員から話を聞くことができるためその後の選考に役立てることができるようです。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
ワコールの面接では自己PRや志望動機など基本的なことが聞かれます。1次面接は15分程度、2次面接は30分程度と時間が短いため言いたいことを簡潔に伝えることが求められます。また面接が進むとワコールの今後について意見を求められることもあるようです。</p>
<p class="column-p">
ES設問例<br>
自身のキャッチコピーをつけるとしたら何ですか？<br>
入社後どのようなことを成し遂げたいかご自身の考えを記入して下さい。（400字）
</p>
<h2>ワコールの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
ワコールの就活で役立つ対策をご紹介します。
</p>
<h3>なぜワコールを選んだのかを明確にする</h3>
<p class="column-p">
ワコールの選考では志望度が重視されています。どうしてワコールを選んだのか、興味をもったきっかけは何なのかという質問で志望度の高さをアピールする必要があります。特にワコールでは質にこだわった商品企画を行っているため素材へのこだわりや事業についての理解を深めましょう。
</p>
<h3>ワコールの未来について意見を持つ</h3>
<p class="column-p">
選考が進むとワコールの今後はどうなっていくと思うかといった質問もあります。現状の課題はなにで、自分はどうやってその課題と向き合っていくのかを具体的に考えておきましょう。ワコールのブランドの特徴や女性下着以外の事業に着目すると考えやすくなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ワコールの企業研究と選考についてまとめていきました。業界トップのワコールは相互信頼を重視して、質の高い商品開発を行っている企業です。企業の社風とこだわりを理解して企業研究を進めましょう。</p>
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'title' => '就活生に求められる「働きかけ力」とは？アピール方法と身に付け方をそれぞれ解説！',
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「働きかけ力」とは他人に働きかけ巻き込む力のことです。社会人基礎力の中で前に踏み出す力に位置づけられています。この働きかけ力を身に付けてアピールするためにはどうすれば良いのでしょうか。大学生が今できることをまとめていきます。
</p>
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<h2>働きかけ力とは</h2>
<p class="column-p">
まずは社会人基礎力とは何なのか、前に踏み出す力とはどういうものを指しているのか知っておきましょう。
</p>
<h3>そもそも社会人基礎力って何？</h3>
<p class="column-p">
そもそも社会人基礎力とは何のことでしょうか。社会人経験の無い学生の中にはいきなり社会人基礎力と言われても聞いたことないという人も多いと思います。就活の中でよく出てくる言葉ですが、学生生活で意識することはあまりないですよね。<br>
経済産業省によると社会人基礎力は2006年に提唱された”職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力”のことです。「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力、12の要素から構成されています。
</p>
<h3>前に踏み出す力</h3>
<p class="column-p">
社会人基礎力の中でも前に踏み出す力は自分からアクションを起こして取り組む力です。言われたことをただやるのではなく自ら考えて踏み出すことが求められます。自分から進んで取り組む「主体性」、周りの人に働きかけて巻き込む「働きかけ力」、決めたことを確実に行う「実行力」の3要素があります。
</p>
<h2>働きかけ力を身に付けるためには</h2>
<p class="column-p">
働きかけ力と言葉だけ聞くと身に付けるのが難しい特殊なスキルに思えますが、実際は学生生活の中で身に付けることが可能な基礎的な力です。働きかけ力を身に付けるための具体的に意識することを紹介していきます。
</p>
<h3>自分で抱えすぎない</h3>
<p class="column-p">
自分から行動することと全部自分でやることは全くの別物です。むしろ働きかけ力を身に付けるためにはうまくまわりを頼って仕事を割り振ることが必要です。注意しなければならないのは自分が先頭に立って行動する＝働きかけ力があるではないということです。リーダーになったという事実だけでは足りず、自分が行動することで周りの協力を得られたり、巻き込んだという結果が必要となります。逆に言えばリーダーという立ち位置でなくても周りに声をかけたりサポートすることで働きかけ力を身に付けることができます。
</p>
<h3>考えを言語化する</h3>
<p class="column-p">
サークルやアルバイトで何かアイデアが浮かんでも実際には行動できなかったという経験はないでしょうか。自分では理解していることも周囲に協力してもらうためには、言葉にして伝えることが必要です。感情に任せて支離滅裂に話しても聞いている側はわかりにくいですし、淡々と箇条書きのように伝えるだけでは周囲に自分の間に温度感の差が生まれてしまいます。考えていることを言葉にするというのは簡単なようでやってみるとなかなか難しいものです。自分が人に何か伝えるときに言葉を省略しすぎる、順番がめちゃくちゃになってしまうというような癖を知っておくことが必要です。
</p>
<h3>周囲の人の得意・不得意を理解する</h3>
<p class="column-p">
前述した自分で抱えすぎないことにも関わりますが、集団で何かをしようと思ったときには一人ひとりの得意・不得意を知っておく必要があります。得意なことややりたいことを振られると当事者意識や仲間意識が生まれますが、やりたくないことや苦手なことややりたくないことを振られると逆に不満が生まれてしまいます。それぞれの人柄、特徴を知るためにも日頃から良好な関係を築くことを意識しましょう。
</p>
<h2>就活で「働きかけ力」をアピールするには</h2>
<p class="column-p">
就活で「働きかけ力」をアピールするためには根拠となるエピソードが必要不可欠です。働きかけ力を発揮した自分の経験を探していきましょう。
</p>
<h3>周囲を巻き込んで成功した経験</h3>
<p class="column-p">
アルバイトではじめはやる気のなかった周囲を巻きこんで売上目標20万円を達成した、サークルの新歓を係のメンバーと協力して企画して過去最高人数を集客したなど自分1人では難しい仕事を周りの人と協力して成功させた経験は働きかけ力の代表例です。独りよがりにならず周囲を頼れる姿勢は大きな仕事を任せられたときに会社中でも役立ちます。
</p>
<h3>協力を求める際に工夫した経験</h3>
<p class="column-p">
ボランティアチームのリーダーとしてチームメンバーに役割を割り振る際、内容だけでなく目的も伝えるようにした、サークル長として日頃からメンバーとコミュニケーションを取って信頼関係を築くようにしたなど協力の求め方を工夫した経験も働きかけ力の例です。このような経験は代理店や下請けの会社と取引する際やプロジェクトのリーダーを任された際にも役立ちます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
社会人基礎力の中の働きかけ力について解説していきました。身に付けるための方法でも紹介したように働きかけ力は学生生活の日常的な場面で身に付けることができるスキルです。就活を意識する前の1，2年生の頃から少し意識してキャンパスライフを送ってみてください。</p>
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'title' => '【企業研究】花王の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
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'description' => '花王は日用品や化粧品を扱う大手企業で、就活生に人気の企業です。花王で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や勤務環境、働き方について徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">花王は「アタック ゼロ」に代表される洗剤や「メリット」などのシャンプーといった日用品や「キュレル」などの化粧品を扱っている企業です。素材開発から商品開発、卸・物流まで自社で行う販社に強みがあります。
</p>
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<h2>花王の年収について</h2>
<p class="column-p">
日用品、化粧品ともに大きなシェアを誇る花王の年収はどのくらいなのでしょうか。競合他社と比較して詳しく解説します。
</p>
<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
会社四季報によると花王の平均年収は821万円です。また、初任給(2019年4月実績）は花王採用ページより以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
博士了：262,000円<br>
修士了：241,000円<br>
学部卒：221,000円<br>
高専卒：191,000円<br>
短大／専門学校（3年制）卒：184,500円<br>
短大／専門学校（2年制）卒：181,000円
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
生産技術 20代 男性：400万円<br>
IT系エンジニア 40代 男性：750万円<br>
販売・サービス業 30代 女性：350万円
</p>
<h3>他のメーカーと比較</h3>
<p class="column-p">
花王の年収を同じく化粧品と日用品を扱う資生堂、日用品大手のライオン、ユニ・チャームの年収と比較してみます。会社四季報より各社の年収を高い順に並べると以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
ユニ・チャーム 853万円<br>
資生堂 821万円<br>
ライオン 708万円</p>
<p class="column-p">
3社と比べると花王の年収は資生堂と同じで、競合他社の中で平均的な立ち位置にいることがわかります。
</p>
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<h2>花王の年収や待遇に関する口コミ
</h2>
<h3>ボーナスが年3回支給される</h3>
<p class="column-p">
花王の年収に関する特徴は、ボーナスが年3回支給される点です。公式ホームページでも、賞与は6月・12月・3月の年3回支給されると記載されています。一般的な企業ではボーナスは年2回が多いので、これは嬉しいポイントです。</p>
<p class="column-p">
ボーナスの支給額も1年目から他の企業に比べて高くなっているので、賞与に対する従業員の満足度は非常に高いです。
</p>
<h3>福利厚生が充実している</h3>
<p class="column-p">
花王の平均年収は飛び抜けて高い水準ではありませんが、福利厚生が充実していることから年収や待遇について総合的に見て満足している社員の方が多いようです。</p>
<p class="column-p">
福利厚生として住宅支援や契約スポーツ施設の利用、資産運用もできる持ち株の制度などがあります。年収や待遇に関する口コミの中でも、「福利厚生が充実している」「独身寮があるので家賃を節約できる」などが目立ちます。</p>
<p class="column-p">
企業選びの際は、平均年収だけでなくボーナス・福利厚生・退職金などにも注目して、総合的な満足度をイメージしてみるのがいいでしょう。
</p>
<h2>働き方・待遇面での花王の魅力</h2>
<p class="column-p">
花王は企業理念である花王ウェイの実現に力を入れている企業です。花王ではどのように社員をサポートしていてどんな環境が用意されているのか解説していきます。
</p>
<h3>勤務時間がフレキシブル</h3>
<p class="column-p">
花王はフレックスタイム制を導入しています。標準勤務時間は8:30〜17:00の7.5時間となっていますが、始業・終業時刻については、7時～20時のフレキシブルタイム内で社員が自由に決められるようになっているのが特徴的です。</p>
<p class="column-p">
朝が苦手な人はゆっくりスタートにしたり、朝早くから始業して夕方には終業するなど、それぞれが自分のペースに合わせた働き方ができるのは魅力的です。
</p>
<h3>カフェや社員食堂も人気</h3>
<p class="column-p">
花王のオフィスでは、カフェスペースや社員食堂を手頃な値段で使用することができます。栄養バランスが考えられたメニューが格安で提供されているので、金銭的にも健康管理の面でも大きなメリットが感じられるでしょう。</p>
<p class="column-p">
一流企業だけあって会議室・図書室・ラウンジといったスペースも充実しているため、不自由のない環境で勤務できます。
</p>
<h3>有給・産休・育休が取得しやすい</h3>
<p class="column-p">
花王はワークライフバランスを大切にしていて、他の企業に比べて休日が多く有給も取りやすい風土があります。</p>
<p class="column-p">
男性社員まだ少ないないようですが、多くの女性社員が産休・育休をしています。社内の雰囲気的にも産休・育休が取得しやすい雰囲気があるので、女性にとっては安心できるポイントです。
</p>
<h3>花王ウェイを体現する社員研修</h3>
<p class="column-p">
花王ではグローバル視点で社員に教育を行う、ビジネス課題達成のためのニーズに応える、キャリアステージに応じた教育を行うことの3つを基本方針として社員研修を行っています。</p>
<p class="column-p">
必須である花王ウェイ、インテグリティ、オリエンテーションの研修に加えて、それぞれの階層別にステップアップ研修やフォロー研修、グローバル人材育成のための海外トップマネジメント研修など充実しています。また、1年に1回仕事の方向性について話す面談が設けられているため自分の希望するキャリアを築くことができます。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！花王の就活対策</h2>
<p class="column-p">
就活生に人気がある花王の内定を得るためにはどのような就活をすべきなのでしょうか。おすすめの就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>職種・応募コースごとに研究する</h3>
<p class="column-p">
花王の応募コースは職種ごとに多岐に渡ります。同じ技術系でも研究職と生産技術職があって、その中でも生物系、化学系などに細かくわかれています。自分がやりたいことをはっきりさせるためにも応募コースごとの研究を行ってそれぞれの違いを理解しておきましょう。
</p>
<h3>イベントに参加する</h3>
<p class="column-p">
花王ではインターンシップ以外にも学内セミナーや合同企業説明会、応募者対象説明会、WEB会社説明会といったイベントを行っています。HPやパンフレットだけではわからない会社の雰囲気や詳しい仕事内容といった情報を集められる機会なので自分が興味あるものに参加してみましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
花王の年収は821万円でした。毎年人気の高い企業ですが、花王の内定目指して企業研究や自己分析を進めていきましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">日本製鉄は国内最大手の鉄鋼メーカーです。就活生に人気の高い日本製鉄ですが、年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や日本製鉄での働き方など企業研究に役立つ様々な情報を徹底解説します！
</p>
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<h2>日本製鉄の概要と魅力
</h2>
<h3>日本製鉄株式会社とは</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄株式会社とは東京都千代田区に本社を置く、日本最大手の鉄鋼メーカーです。また国内第1位、世界第3位の生産量を誇っています。新日本製鉄と住友金属が統合した新日鉄住金が2019年4月に商標を変更し、現在の日本製鉄となりました。</p>
<p class="column-p">
日本製鉄グループはは製鉄事業を中核として、鉄づくりを通じて培った技術をもとに、 製鉄、エンジニアリング、ケミカル＆マテリアル、システムソリューションの４つの分野で事業を推進しています。日本製鉄は製鉄事業の中核を担っており、原材料を調達・各地の製鉄所で商材を生産し販売しています。日本製鉄は顧客の求める製品をオーダーメイドで提供しています。
</p>
<h3>日本製鉄の魅力</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄は、世界的にも高い評価を得ているトップクラスの技術力が強みです。日本を代表する業界のリーディングカンパニーで働けるのは大きな魅力でしょう。</p>
<p class="column-p">
日本製鉄がメインで扱っている鉄は、ビル・鉄道・自動車の素材として使われるなど、現代社会に欠かせないものです。人々の生活を支え社会の役に立っていると実感でき、仕事を通してやりがいを感じられることも多いはずです。</p>
<p class="column-p">
日本製鉄は海外投資を積極的に行っており、海外事務所・現地法人18カ所 生産・販売拠点43カ所と世界中に流通ネットワークを築いています。海外での大規模なプロジェクトも多く、グローバルな環境で仕事をしたいと考えている人には魅力的な環境です。
</p>
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<h2>日本製鉄の年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えて日本製鉄の年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄が公開している2019年度の有価証券報告書によると、平均年間給与は6,126,023円と報告されています。つまり日本製鉄会社全体の平均年収は612万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
初任給は公式採用サイトで公開されています。他の企業と同様に最終学歴ごとに初任給に差があります。</p>
<p class="column-p">
・高専卒 190,000円 ・学部卒 213,000円<br>
・修士了 238,000円 ・博士了 302,500円
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職・職種と年収の例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・設備技術 在籍10～15年 男性 年収620万円ほど<br>
・技術職 在籍3~5年 男性 年収650万円ほど<br>
・営業職 在籍10～15年 男性 年収800万円ほど<br>
・総合職 在籍3～5年 女性 年収500万円ほど</p>
<p class="column-p">
給与は年功序列型で年々上がっていく仕様になっています。海外勤務になると一気に給与が高くなるという口コミもありました。
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄の競合他社であるJFEホールディングス、神戸製鋼と比較します。各企業の有価証券報告書で報告されている会社全体の平均年収は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・日本製鉄 6,126,023円<br>
・JFEホールディングス 10,970,000円<br>
・神戸製鋼 5,696,000円
</p>
<h2>日本製鉄の福利厚生
</h2>
<h3>独身寮や社宅が嬉しい</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄の福利厚生については、独身向けの寮や家族向けの社宅に恩恵を感じている口コミが多く見られます。</p>
<p class="column-p">
すべてが新築のきれいな物件というわけではないようですが、格安で住むことができるので、一般的な相場の家賃を払うことを考えるとかなりお得だと感じている人が多いです。
</p>
<h3>様々な支援制度</h3>
<p class="column-p">
育児・介護、医療・健康増進のための「ワークライフサポート制度」があり、一年度につき3万円の支援があります。</p>
<p class="column-p">
体育クラブや施設が充実しており、体育館・グラウンド・球場・プール・トレーニング施設などを利用できるのも運動が好きな人にとっては嬉しい福利厚生です。
</p>
<h3>出産・育児支援が充実</h3>
<p class="column-p">
産前6週間以内・産後8週間以内の休暇の取得が可能で、育児中の社員は時短勤務・在宅勤務制度の利用などが可能となっています。</p>
<p class="column-p">
君津・八幡・大分・名古屋・広畑の製鉄所には24時間対応の保育所があり、今後さらに他の地域にも展開する予定とのことです。
</p>
<h2>日本製鉄での働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業で社員がどのような働き方をしているのか知っておきたいところです。ここでは日本製鉄の働く環境や制度などをご紹介します。
</p>
<h3>激務の改善、社員を支援する働き方改革</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄は残業が多く激務であるというイメージが強いと感じる人も少なくありません。しかし近年は残業時間の削減や年休取得の推進など、働く環境の改善を行っています。</p>
<p class="column-p">
大企業らしく福利厚生は整っていて、年休取得が義務付けられているので休みも取りやすくなってきています。最近は社会情勢の影響もあり、テレワークも推進され働き方改革が進んでいます。
</p>
<h3>国際化教育など充実した研修制度</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄は「世界最高の技術とものづくりは、人づくりから」という理念のもと、充実した教育・研修制度を備えています。先輩社員がマンツーマンでサポートするコーチャー制度やビジネススキル研修、技術者として各分野の専門的な技術の習得を目指す技術教育プログラムなど様々です。</p>
<p class="column-p">
海外拠点が多いこともあり、国際化教育を目的とした留学派遣制度など海外研修も用意されています。語学スキルや技術研修だけでなく、海外ビジネスを行う上で基礎となる一般的な異文化理解や特定地域の文化・習慣などを学ぶ研修なども利用されています。
</p>
<h2>大手企業に就職したい！日本製鉄の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
日本製鉄は就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。日本製鉄に就職するために実践すべき選考対策をご紹介します！
</p>
<h3>選考に直結する日本製鉄主催のイベント参加必須！</h3>
<p class="column-p">
プレエントリー後日本製鉄主催又は学内セミナーで選考前にイベントが開催されます。このイベントは日本製鉄を知る場であるとともに、リクルーター面談に繋がるチャンスでもあります。</p>
<p class="column-p">
日本製鉄の選考はリクルーター面談が重視されるので、プレエントリー後は積極的にイベントに参加するようにしましょう。
</p>
<h3>鬼門のリクルーター面談対策、企業研究と自己分析を徹底的に</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄の選考では本選考前のリクルーター面談が重要です。複数回行われ人によっては6回も面談を行ったなど、学生の理解を深めようという目的があります。</p>
<p class="column-p">
ESを基に学チカや志望動機をかなり深掘りされるので、企業研究と自己分析を徹底的に行い対策する必要があります。緊迫した雰囲気でも堂々と答えられるように質問の対策をしっかり行いましょう。
</p>
<h3>日本製鉄のSNSをフォローしておく</h3>
<p class="column-p">
多くの企業がSNSで企業情報や就活情報などについて発信をしているので、企業のSNSアカウントがある場合はフォローしておくのがいいでしょう。
</p>
<p class="column-p">
日本製鉄も2021年1月から公式のツイッターアカウントでの発信をスタートしており、「鉄の鉄学」というテーマで鉄に関する豆知識や環境への取り組みについて発信しています。</p>
<p class="column-p">
日本製鉄の公式Twitterアカウント：鉄の鉄学（@te2_no_te2gaku）<br>
URL：https://twitter.com/te2_no_te2gaku</p>
<p class="column-p">
身近でありながら詳しくは知らない鉄の魅力などが伝わる投稿がメインとなっています。鉄についての理解が深められるので、業界研究など就活にも役立つと思います。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄はインターンシップを実施しているので、企業や仕事内容についての理解を深めるためにもぜひ参加してみてください。<br>
文系コースと理系コースに分かれていて、内容は社員との座談会やグループワークなどがメインとなっています。</p>
<p class="column-p">
企業を比較するためにも、志望企業だけでなく同業他社のインターンシップにも参加してみるのがいいでしょう。企業の特徴や強みがわかり、志望動機など作成しやすくなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
日本製鉄の年収は612万円ほどでした。日本製鉄のような大手企業に就職するには選考までに、より企業理解をする必要があります。日本製鉄ではどんな人が働いているのか、どのような働き方なのか、実際に社員の人から話を聞くとより良い企業研究に繋がります。企業研究としてインターンシップに積極的に参加しましょう！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">味の素は1909年創業の総合食品メーカーです。大手食品メーカーとして就活生に人気の企業である味の素に就職するのにはどのような就活をすればいいのでしょうか？味の素の企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！
</p>
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<h2>味の素株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
最初に味の素の概要や事業・ビジネスモデルなど基本的な情報を解説します。
</p>
<h3>味の素の概要</h3>
<p class="column-p">
味の素株式会社は1909年創業の大手総合食品メーカーです。世界一のアミノ酸メーカーとして事業領域を拡大し、国内外で「食品事業」、「アミノサイエンス事業」を柱とした幅広い事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
味の素は100年以上のアミノ酸研究の歴史を持ち、アミノ酸の幅広い機能をさまざまな分野に発展させてきたリアミノ酸研究のリーディングカンパニーです。調味料をはじめ、医薬品やアミノ酸を活用した甘味料、化粧品の原料などの研究を行っています。</p>
<p class="column-p">
また味の素は世界35の国・地域に拠点を持ち事業をグローバルに展開しています。例えば冷凍食品分野やメディカルフードの分野において、日本でのノウハウを生かした製品開発を強みに成長しています。
</p>
<h3>味の素のビジネス</h3>
<p class="column-p">
味の素はうま味調味料「味の素®」を商品化して以来、味調味料をはじめメニュー用調味料やスープ、飲料、冷凍食品など多岐にわたる製品を展開しています。食品分野以外にも長年の研究から得たアミノ酸の機能をバイオ新素材、動植物栄養、医療、健康栄養、化成品などに活用するアミノサイエンス事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
・日本食品<br>
味の素はグループの持つブランド力やマーケティング力と営業力、研究開発力をもとに国内の多様なニーズに応える様々な食に関する製品やサービスを提供しています。展開している製品として調味料、加工食品、健康ケア食品などが挙げられます。</p>
<p class="column-p">
・海外食品<br>
現地適合を徹底したマーケティング力と営業力、製品開発・生産・販売体制を強みに現地のニーズに応える製品・サービスを提供しています。各国・地域の食生活や食文化を徹底的に分析・理解しそれぞれの地域ごとに製品やサービスを展開し「おいしさNo.1」を追求しています。</p>
<p class="column-p">
・ライフサポート<br>
飼料のアミノ酸バランスを整えることで土壌・水質の負荷を低減する動物栄養事業や、PCやタブレット端末などの性能向上に貢献する電子材料事業など、アミノ酸の知見や研究技術を基に事業を展開しています。
</p>
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<h2>味の素の特徴</h2>
<p class="column-p">
味の素の社風や強みなど、どのような会社なのか特徴についてご紹介します。
</p>
<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
味の素の社風を表しているのがグループ共通の考え方である「味の素グループWay」です。「新しい価値の創造」「開拓者精神」「社会への貢献」「人を大切にする」という4つの指針で構成されています。味の素の持つブランド力やノウハウ、技術を基に様々な事業を展開している企業方針を読み取れます。</p>
<p class="column-p">
働いている社員もチャレンジ精神を持って働いている人が多いです。また味の素は福利厚生も充実した働きやすい会社です。就活本選考体験記に掲載されている内定者の口コミでは「ヒトを大切にする温和な人が多いと感じた」という口コミもあります。
</p>
<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
2020年6月に提出された有価証券報告書によると、平均年間給与は9,557,640円と報告されています。つまり味の素社員全体の平均年収は約955万円ということになります。</p>
<p class="column-p">
国税庁の民間給与実態調査による日本人の平均年収441万円ほどです。日本人の平均年収と比較するとかなり高い水準であることが分かります。
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
味の素の強みはアミノ酸研究から得た知見やノウハウ・先端バイオ技術と、マーケティングや営業から得た顧客機会発見力・顧客価値創造力です。この2つの強みを活かし、多様な顧客・地域のニーズに応える製品やサービスを開発しています。例えば日本食品分野では「クノールカップスープ」や「CooK Do」など味の素のマーケティング力とブランド力によって長年消費者に選ばれ続けている、製品群別のシェア1位の商品が数多く輩出されています。
</p>
<h3>勤務地</h3>
<p class="column-p">
味の素の本社は、東京都中央区京橋にあります。東京駅から徒歩10分、その他にも「京橋駅」「宝町駅」「八丁堀駅」なども徒歩圏内となっているので便利な立地です。</p>
<p class="column-p">
2020年12月時点の公式ホームページでの情報では、日本全国に19ヵ所の勤務地があります。</p>
<p class="column-p">
【味の素の日本国内事業所・工場】<br>
東京支社（高輪）、大阪支社、九州支社、名古屋支社、東北支社、関東支店、中四国支店、北陸支店、新潟営業所、長野営業所、東中国営業所、四国営業所、南九州営業所、静岡営業所、北東北営業所、川崎事業所（工場）、東海事業所、九州事業所</p>
<p class="column-p">
アジア・北米・ヨーロッパなど、35の国と地域に拠点がありグローバルな環境で活躍する環境があるのも味の素の魅力です。</p>
<p class="column-p">
中国・台湾・韓国・タイ・インドネシア・フィリピン・ベトナム・マレーシアなどのアジアを中心に、ロシア・ポーランド・トルコ・パキスタン・ベルギー・フランス・ブラジル・ナイジェリア・ガーナなどにも拠点があります。
</p>
<h2>味の素にはどんな職種がある？
</h2>
<h3>Sales&Marketing（セールス営業）</h3>
<p class="column-p">
セールス営業・マーケティングでは、食品だけでなく、化成品・電子材料・動物栄養・健康栄養などの商材も扱っています。これら味の素の開発した商品を紹介し、新たなニーズの開発や事業の提案などを行う仕事です。</p>
<p class="column-p">
美味しさを追求する「食品として」だけでなく、栄養や健康などにも注目し、機能性表示食品やアミノ酸サプリメントの開発、医薬品開発支援など幅広いフィールドで活躍できる環境があります。
</p>
<h3>Corporate（コーポレート）</h3>
<p class="column-p">
企業としての味の素の成長を支えるため、企業の基本的な運営や経営管理を行う仕事です。財務・経理、法務・知的財産、人事・総務、コミュニケーション（PR）などの部門に分かれています。</p>
<p class="column-p">
近年注目されているデジタルトランスフォーメーションにも全社的に注力しており、デジタル人材の採用にも積極的です。データサイエンスやビジネスでのデジタル活用などで活躍したい人には魅力的なポジションでしょう。
</p>
<h3>R＆D・Production Engineering（研究開発・生産）</h3>
<p class="column-p">
研究開発では、素材や商品の基礎研究や開発を行います。調味料・加工食品・健康ケア食品などの食品分野だけでなく、バイオテクノロジーやバイオ生産技術を駆使した研究開発、電子材料事業向けの技術開発・商品開発を行っています。</p>
<p class="column-p">
生産は実際に商品を製造する現場での仕事を担当します。安全・環境・品質・コストなどに配慮し、継続的な安定生産や生産プロセスの改善など行う仕事です。</p>
<p class="column-p">
研究・開発など技術的な部門の募集は、理系学部の学生に限定されていることが多いですが、味の素の研究開発・生産部門では、学部の指定はされていないので、文系学部の学生でも応募可能です。
</p>
<h2>味の素の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用サイトで公開されている情報や就活本選考体験記の投稿などを基に、味の素の選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
味の素の選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
エントリーシート提出→Webテスト→面接複数回→内定</p>
<p class="column-p">
味の素の選考では研究開発、セールス＆マーケティング、コーポレート（デジタル）の3つの職種にエントリーすることができます。研究開発の選考では人によっては面接前に研究所見学に参加できることもあります。
</p>
<h3>採用人数</h3>
<p class="column-p">
味の素の人事・労務データ（https://www.ajinomoto.co.jp/company/jp/activity/csr/jinji/index.html）によると新卒採用人数は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
2016年度 64人 男性・42人 女性22人<br>
2017年度 85人 男性・45人 女性40人<br>
2018年度 87人 男性・49人 女性38人
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
味の素は選考で自社の基本指針である「味の素グループWay」に共感できることを重視しています。そのため面接やESでは「学生時代に最も力を入れたこと」「これまでに実践した味の素グループWayについて」など、学生の考え方や価値観が読み取れるような質問を多くされます。</p>
<p class="column-p">
また研究開発など理系職であれば学生時代の選考や研究テーマなどについて詳しく聞かれるようです。</p>
<p class="column-p">
【質問例】<br>
「あなたが学生時代に⼒を入れて取り組んだテーマを記述してください。」<br>
「あなたがこれまでの活動の中で実践した「味の素グループWay」を教えてください。」<br>
「あなたが周囲の人を巻き込みながら取り組んだ活動は何ですか。」<br>
「あなたの「忘れられない味」は何ですか？またその理由は何ですか。」
</p>
<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
味の素が求める人物像として採用サイトにて以下の3つの条件を挙げています。</p>
<p class="column-p">
・「ASV」「味の素グループWay」といった価値観に共感する<br>
・自身の個性をしっかりと持ちながら、仲間とともに成長し続けたいという強い意志を持つ<br>
・自身の成長はもちろん、会社、社会をLeadしていこうという意気込みを持っている</p>
<p class="column-p">
味の素の価値観を体現できるようなエピソードを用意し、挑戦する姿勢社会貢献への意欲などをアピールできるようにしましょう。
</p>
<h2>人気企業に就職したい！味の素の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
味の素の内定を得るためにはどのような就職活動を行えばいいのでしょうか。おすすめの選考対策をご紹介します。
</p>
<h3>ES・面接対策に徹底的に自己分析をする</h3>
<p class="column-p">
味の素の選考は人物重視で、面接やESでも学生がどのような人物であるかを見るため質問が多くされます。特に学生時代の活動について深掘りされることも多く、徹底的に自己分析を行い面接対策をする必要があります。</p>
<p class="column-p">
特に「味の素グループWay」を体現できたエピソードは必ず質問されます。チームで結果を出した経験、リーダーシップを発揮した経験などを中心に自分のアピールポイントを整理しましょう。
</p>
<h3>インターンシップやOB訪問を活用し会社理解を進める</h3>
<p class="column-p">
自己分析と同様に企業研究も必須です。味の素の選考では企業の考え方や社風に学生がマッチしているか、つまりきちんと味の素について理解できているかが重視されます。味の素の価値観をより明確に理解するには実際に社員の人から話を聞くのがとても有効的です。</p>
<p class="column-p">
特に味の素の3日間のインターンシップは課題解決型のグループワークで、より味の素のビジネスモデルを体感できるので企業研究に役立てることができます。インターンシップやOB訪問、社員交流会など社員に直接質問できる機会を活用しましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
味の素は就活生に人気の大手食品メーカーです。選考を通過するには企業の考え方を理解し、適切に自分をアピールする必要があります。企業研究の一環としてインターンシップにも積極的に挑戦しましょう！</p>
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'title' => 'ESは提出期限ギリギリに出すとアウト！？いつ提出すべきなのか解説！',
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'description' => 'ESは作成するまで時間がかかり、提出期限ぎりぎりに出してしまう人も少なくありません。ESを提出期限ギリギリに出すと選考で不利になってしまうのでしょうか。ESの提出時期や対策を徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">ESは作成するまで時間がかかり、提出期限ぎりぎりに出してしまう人も少なくありません。ESを提出期限ギリギリに出すと選考で不利になってしまうのでしょうか。ここではESの提出時期や対策を徹底解説します！
</p>
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<h2>ESはなるべく早くに提出すべき！</h2>
<p class="column-p">
エントリーシートはいつ頃提出すべきなのでしょうか。結論から言うと、エントリーシートはなるべく早くに提出すべきです。なぜ早くに提出すべきなのか、いくつか理由を解説します。
</p>
<h3>「〆切ギリギリ」という印象は避ける</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートは提出期限ギリギリに出すと企業側にあまり良い印象を抱かれない場合があります。企業にとって提出が早い学生ほど事前に準備が整っていて、熱意があるように感じられます。提出期限ギリギリに出すと「事前準備やスケジュール管理がうまくいってないのでは？」と捉えられてしまうかもしれません。</p>
<p class="column-p">
提出しないよりはギリギリでも提出すべきですが、なるべく〆切日より前に出しておくと安心です。
</p>
<h3>先着順でイベントや選考会に案内されることも</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートを早めに提出しておくことで、先着順のイベントや選考会に呼ばれる場合があります。企業が開催するイベントでは企業研究に役立つ情報を収集できたり、選考を有利に進めるルートに案内されることもあるのでチャンスを逃さないように提出する時期に注意しましょう。
</p>
<h2>ESはいつ提出すればいい？</h2>
<p class="column-p">
実際にいくつか提出〆切がある中で、エントリーシートはいつ頃提出すればいいのでしょうか。具体的にいつ提出すべきか解説します。
</p>
<h3>複数〆切日がある場合：最初の締切日</h3>
<p class="column-p">
第1締切、第2締切というように提出期限が複数日ある場合は、1番最初の締切日に提出することをお勧めします。上述したように早めの締切日までに提出することでイベント招待や、早い日程で選考を受けられるなどのメリットがあります。</p>
<p class="column-p">
他にも企業が急遽予定よりも採用人数を減らす場合、第1締切日より後に提出した学生は選考に参加できないという事態も起こる可能性があります。志望度の高い企業には早めにエントリーシートを提出するよう心がけましょう。
</p>
<h3>余裕を持って〆切数日前に提出する</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートはオンライン上など訂正可能な場合書き直すことも考えられるので、締切日数日前に提出すると安心です。またエントリーシート提出が郵送の場合、到着する日程やトラブルが起きる可能性を見込んで日数に余裕を持って提出すべきです。
</p>
<h3>遅くても〆切前日には提出する</h3>
<p class="column-p">
遅くても締切日前日には提出するようにしましょう。あまりギリギリすぎると焦って誤字脱字もしやすくなります。また急にトラブルが起きた場合対処できるように〆切当日は避けましょう。</p>
<p class="column-p">
また郵送の場合は速達で出しても距離によっては当日中に到着しないこともあります。遅くても締切日前日、又は締切日の午前中にオフィスに書類が届くように提出しましょう。
</p>
<h2>早く提出するために準備しておくべきこと！</h2>
<p class="column-p">
選考が重なりエントリーシートの提出期限などスケジュール管理を徹底するのは大変です。エントリーシートの質を落とさず、且つ期限に余裕を持って提出するにはどのような事前準備が必要なのでしょうか。対処法をいくつかご紹介します。
</p>
<h3>設問を把握しておく</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートではどんな質問がされるのか、設問を把握し回答の準備をしておきましょう。各企業独特の質問や、定番の質問であっても文字数がかなり多いなど下書きなしでは回答するのが難しいことも少なくありません。</p>
<p class="column-p">
就活サイトが掲載している過去のエントリーシートなどを活用し、どのような設問があるのか把握しておきましょう。回答するのに必要な情報を事前に整理しておくとESの作成時間を短縮できます。
</p>
<h3>頻出する設問の回答は事前に作成する</h3>
<p class="column-p">
どの企業も聞いてくるような定番の質問の回答は事前に作成しておきましょう。例えば学チカや自分の強み・弱みに関する質問などです。企業ごとに回答を変える必要のないものは事前にまとめておくと、かなりスムーズにエントリーシートを埋めることができます。
</p>
<h3>他企業のアレンジして回答を使いまわす</h3>
<p class="column-p">
他の企業と似たような設問がある場合は少しアレンジして回答を使いまわすのもありです。ただし企業によって学生に求めることは異なるので、企業が求める人物像やスキルをアピールできるようにアレンジを加えることが必須です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ESはなるべく早くに提出するのが無難です。訂正する可能性やトラブルを想定して〆切数日前に提出すると安心です。ES提出する際〆切に気を取られて内容の質が落ちないように注意しましょう！</p>
<p class="column-p">
また各企業のESをスムーズに書けるように企業研究を進めましょう！企業研究にはOB訪問やインターンシップがお勧めです！</p>
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エイツーヘルスケアのインターンシップ体験談 </span>
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エイツーヘルスケアの短期インターンシップ体験談です。
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
インターンシップ体験談一覧
エイツーヘルスケアのインターンシップ(9月)体験談
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【企業研究】ロッテに就職するためには？就活情報を徹底解説！ </span>
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「お口の恋人」のキャッチフレーズで知られるロッテは、コアラのマーチやチョコパイを製造・販売する日本有数の菓子メーカーです。ロッテに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ロッテの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！
ロッテとは
株式会社ロッテは194... </p>
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<a href="/columns/view/test-syukatsu-friend-issyo" class="col clearfix column_separator column-unit">
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就活は友達と一緒にするべき？メリット・デメリットを解説！ </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
「就活は人脈が大事だ」「就活はぼっちだと積む」などと言われることもありますが実際のところはどうなのでしょうか。就活は友達とやったほうがよいのか、それとも自分だけでやるほうがよいのか、それぞれのメリット・デメリットを比べていきます。
友達と就活するメリット
友達と就活... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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【企業研究】ワコールに就職するためには？就活情報を徹底解説！ </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
ワコールは主に女性下着の製造・販売を行う大手下着メーカーです。昨今はアウターウェアやスポーツウェアも取り扱っています。ワコールに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ワコールの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！
ワコールとは
ワコールは京都に... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4226/hatarakikakeryoku-appeal_wp531.jpg" alt="就活生に求められる「働きかけ力」とは？アピール方法と身に付け方をそれぞれ解説！"/>
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就活生に求められる「働きかけ力」とは？アピール方法と身に付け方をそれぞれ解説！ </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
「働きかけ力」とは他人に働きかけ巻き込む力のことです。社会人基礎力の中で前に踏み出す力に位置づけられています。この働きかけ力を身に付けてアピールするためにはどうすれば良いのでしょうか。大学生が今できることをまとめていきます。
働きかけ力とは
まずは社会人基礎力と... </p>
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【企業研究】花王の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！ </span>
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花王は「アタック ゼロ」に代表される洗剤や「メリット」などのシャンプーといった日用品や「キュレル」などの化粧品を扱っている企業です。素材開発から商品開発、卸・物流まで自社で行う販社に強みがあります。
花王の年収について
日用品、化粧品ともに大きなシェアを誇る花王の年... </p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4224/annual-income-nipponseitetsu_wp531.jpg" alt="【企業研究】日本製鉄の年収ってどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！"/>
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【企業研究】日本製鉄の年収ってどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！ </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
日本製鉄は国内最大手の鉄鋼メーカーです。就活生に人気の高い日本製鉄ですが、年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や日本製鉄での働き方など企業研究に役立つ様々な情報を徹底解説します！
日本製鉄の概要と魅力
日本製鉄株式会社とは
日本製鉄株式会社とは東京都千代田... </p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4223/corporate-research-ajinomoto_wp531.jpg" alt="【企業研究】味の素に就職するには？味の素の就活情報を徹底解説！"/>
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【企業研究】味の素に就職するには？味の素の就活情報を徹底解説！ </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
味の素は1909年創業の総合食品メーカーです。大手食品メーカーとして就活生に人気の企業である味の素に就職するのにはどのような就活をすればいいのでしょうか？味の素の企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！
味の素株式会社とは
最初に味の素の概要や事業・ビジネスモデ... </p>
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ESは提出期限ギリギリに出すとアウト！？いつ提出すべきなのか解説！ </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
ESは作成するまで時間がかかり、提出期限ぎりぎりに出してしまう人も少なくありません。ESを提出期限ギリギリに出すと選考で不利になってしまうのでしょうか。ここではESの提出時期や対策を徹底解説します！
ESはなるべく早くに提出すべき！
エントリーシートはいつ頃提出す... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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<code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">}</span></span></code>
<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">return </span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr680e0d7ee973b-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = '/home/nobuyata/internshipguide/app/View/Columns/freeword_search_column_list.ctp'
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エイツーヘルスケアの短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png" alt="エイツーヘルスケアのインターン体験談" class="break-img" />
<h2>エイツーヘルスケアのインターンシップ(9月)体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>エイツーヘルスケア</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>テーマ２ 論理的に考える</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>半日</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学５年生の９月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>臨床開発職</td>
</tr>
<tr>
<td>学部名</td>
<td>薬学部</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>その他</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
新薬をいち早く患者のもとに届けるためには臨床試験をスムーズに進めることが不可欠です。エイツーヘルスケアではＩＴ技術の活用により試験の効率化に努めています。また医療機関訪問の際、医師をはじめ、様々な職種の方とコミュニケーションをとりますが、その際論理的に説明する力が求められます。今回のインターンシップでは論理的な思考とはどのようなものか、どのようにして身につけるのか講義を受け、それをもとに学生同士でディスカッションできるため、応募しました。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
テーマ１の時より発言できるように間に他社インターンシップを挟み、グループディスカッションに慣れるようにしました。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
今回のテーマ２に参加するためにはテーマ１への参加、<span class="hide_box_4">アンケートの提出が必須となっていました。アンケートはテーマ１の最終日にその場で書き上げ、そのシートをもとに人事の方と１対１で個別にフィードバックをしていただきました。テーマ２への参加は予約制です。</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
今回は半日ということもあり、社員の方との座談会はありませんでした。しかし、終了後時間のある方だけが残り、人事の方に色々と質問することができました。コロナでの就活状況、業界の動向など大勢の前ではなかなか答えにくいことも答えて下さいました。グループワークでも質疑応答でもたくさん発言したりたくさん質問している人は顔と名前を覚えられているようでした。論理的思考を意識したグループワークは学生側が論理的に考えることに慣れていないこともあり、議論がなかなか進まず、みんなが同じ方向で議論を進めることが一番難しかったです。テーマ１の時は行き詰まったり、流れがおかしくなったときに社員の方がフォローをしてくださったりアドバイスを下さいましたが、今回のテーマ２では社員の方は一切口出しをしないため、一人一人の学生がどのようにワークに参加しているか、その姿勢・立ち回りを見られていたと思います。自分の役割や今、何をすべきかを常に考えることが大事だと思いました。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
積極的に発言しようと思っていたが自分より積極的に発言する人、考えがまとまらない内に思いついたことをどんどん言う人など同じグループ内によく発言する人が多かったこともあり、なかなか発言するタイミングをつかむことが難しかったです。しかし、どのような状況でも発言すす人は発言するので、私も適切なタイミングで適切な発言ができるよう、常に頭を働かせてディスカッションに参加するよう意識していました。会話の流れについてこれていない人、発言のタイミングが分からず黙ったままになってしまっている人への配慮が私自身、もう少しできれば良かったなと反省しています。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
引き続き、臨床開発職に興味があります。世界には難病に苦しむ人が大勢いて、画期的な新薬を待ち望んでいます。幅広い医薬品を扱うCROで働くことで、企業や疾病の種類を問わず様々な医薬品開発に貢献できる医薬品開発業界を目指しています。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
臨床開発業務についてさらに理解を深めたい人</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
人事の方はテーマ１の時と変らないです。また、学生の参加人数も前回同様少人数であるため、社員の方は学生の顔とどんな人柄か、得意不得意なことをある程度把握しています。従って、前回課題に感じたことは改善させようという意識で参加すると良いと思います。社員の方はみなさん優しいので就活のことや今後の人生についても聞くことができ、とても勉強になりました。CRO業界は他にも企業はたくさんあるので他社と何が違うのか比較してみるとその会社の特徴も見えてくると思います。</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>
<h2>エイツーヘルスケアのインターンシップ(8月)体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>エイツーヘルスケア</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>テーマ１</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>2日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学５年生の８月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>臨床開発職</td>
</tr>
<tr>
<td>学部名</td>
<td>薬学部</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>その他</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
高いＩＴ技術力をＣＲＯ業務に取り入れて効率化を徹底的に追求していること、モニタリングや統計解析の手法を工夫していることが特徴だと思った。出来るだけ早く苦しむ患者に薬が届くためには効率化は重要だと考えた。さらにバックに伊藤忠グループがついていることで会社に興味を持った。また雰囲気が良いという評判も聞いていたため。今回のテーマではビジネスマナーについて講義やグループディスカッションがあり、どの業界・職種に就くにしても大切な基礎であるマナーを身につけたいと思ったため。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
アピールポイントの動画提出では自然なスピーチが出来るように繰り返し練習した。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
研究課題はエントリーシートに、<span class="hide_box_4">インターンシップ参加目的、自分の強みは併せて１分で動画提出がありました。臨床開発職の業務体験だけでなく社会人として必須のビジネスマナーについても学ぶ事が出来るため応募しました。</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
エイツーヘルスケアの会社説明では、大手製薬メーカーは大手ＣＲＯに業務を依頼するなど、会社の強みについて説明がありました。<br>
ビジネスマナーではまず講義がありその後学生６人ほどでグループディスカッションを行いました。ビジネスマナーの講義では、その後のインターンシップや面接などでも役に立つことばかりでありました。メールの書き方や言葉遣い、一般常識など当たり前であるが忘れがちなこと、誤解などについて改めて考える良い機会となった。また曖昧な意見を出すと社員さんがさらにそれはもっと具体的にいうとどういうことか、それはどのようなシチュエーションで起きることかなどと掘り下げてくれたため、真の理解が深まりました。<br>
治験責任医師との用件調査では社員が医師役、学生がモニター役で臨床試験を行ううえで聴取するべき項目を聞いていきます。その結果を全体の場で発表しました。<br>
参加者全員でリレー形式で発表する課題もあったのでとても楽しかったです。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
学生同士の交流は盛んでした。オンラインでしたが、画面を通じてラインを交換したり、お昼ご飯を食べ終わった人から画面をオンにして就活状況について情報交換したり和やかな雰囲気でした。少人数制なので発言もしやすく一人一人の裁量も大きいため、積極的に行動することが苦手な人や慣れてない人でも成長できるインターンシップだと思います。終了後に人事の方から一人一人個別に２０分ほどフィードバックがあるので今後の目標や自分が課題に感じていることを正直に話してみると今後の就活にも役立つと思います。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
引き続き臨床開発職に興味があります。業務体験を通じて、新薬誕生までに様々な壁があることが分かりました。それらをいかに早く安全に乗り越えるかが患者さんのもとへ薬が届くためのカギであると思いました。医療、医薬品の発展と人々のQOL向上に貢献したいです。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
他大の学生と仲良くなりたい人、社会人としてのマナーを学びたい人</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
他社に比べ、インターンシップの採用枠が多めで人事の方も優しくて親身になって教えて下さるので、是非チャレンジしてみてください。座談会では一人３回くらい質問できる時間があるので予め会社のホームページを調べるなどして、疑問に思うことやもっと詳しく知りたいことなど質問したいことを考えておくと有意義な時間を過ごせると思います。発言する機会も多いので、積極的に発言して失敗を恐れずに参加してみてください。動画選考では視線をカメラに合わせてはきはき話せば問題ないと思います。</span></p>',
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'title' => '【企業研究】ロッテに就職するためには？就活情報を徹底解説！',
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'description' => '「お口の恋人」のキャッチフレーズで知られるロッテは、コアラのマーチやチョコパイを製造・販売する日本有数の菓子メーカーです。ロッテに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ロッテの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">「お口の恋人」のキャッチフレーズで知られるロッテは、コアラのマーチやチョコパイを製造・販売する日本有数の菓子メーカーです。ロッテに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ロッテの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！
</p>
<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4229/corporate-research-lotte_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4229/corporate-research-lotte_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>ロッテとは</h2>
<p class="column-p">
株式会社ロッテは1948年に創業された菓子メーカーです。社名はドイツの文豪ゲーテの「若きウェルテルの悩み」のヒロイン”シャルロッテ”に由来します。ガーナやトッポ、モナ王、Fit’sなどのお菓子やアイスなどの商品を扱っています。公式サイトによると、2019年の売上高は3,021億円となっています。
</p>
<h3>ロッテの企業理念</h3>
<p class="column-p">
ロッテの企業理念は、以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
”私たちはみなさまから愛され、信頼される、よりよい製品やサービスを提供し、世界中の人々の豊かなくらしに貢献します。”</p>
<p class="column-p">
これに基づく価値観として、「ユーザーオリエンテッド（お客様第一）」「オリジナリティ（独創性）」「クオリティ（最上の品質）」の3つが挙げられています。ここからわかるようにロッテでは現状に満足せずチャレンジを続け、新しい価値観を提供していく姿勢を大事にしています。
</p>
<h3>ロッテのセグメント</h3>
<p class="column-p">
ロッテの事業セグメントは菓子、アイス、その他に分けられます。それぞれの2019年度売上は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
菓子 2060億円<br>
アイス 785億円<br>
その他 176億円</p>
<p class="column-p">
菓子が売上全体の約68％を占めており、主要セグメントになっています。その他のセグメントには健康食品や雑貨の製造・販売が含まれます。
</p>
<h3>菓子業界</h3>
<p class="column-p">
全日本菓子協会によると、2018年の菓子国内小売り金額は3兆3909億円です。日本アイス協会によると2018年度アイスクリーム販売金額は5186億円となっています。大手菓子メーカーの売上を比べると以下のようになります。</p>
<p class="column-p">
・ロッテ 2,410億円<br>
・明治 1,222億円<br>
・江崎グリコ 1,810億円</p>
<p class="column-p">
ロッテは大手の中でも高い売上を誇っています。
</p>
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<h2>ロッテの特徴</h2>
<p class="column-p">
ロッテの特徴を企業の強みと従業員数、平均年収から見ていきます。
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
ロッテの強みは企業、商品ともに知名度が高いこと、ロングセラーの商品が多いことです。ロッテという社名だけではなく、ガーナやコアラのマーチといったブランド名も高い知名度を誇っています。</p>
<p class="column-p">
グリーンガムは1957年4月、ガーナミルクチョコレートは1964年2月、パイの実は1979年9月に発売されたお菓子です。長い期間愛されている製品が多いことから製品開発に強みがあることがわかります。
</p>
<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
2020年3月31日時点の従業員数は2,405名です。また平均年収は公開されていませんが、オープンワークの社員口コミによると年収の一例は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・営業 男性 在籍3～5年 約500万円<br>
・営業 男性 在籍10～15年 約600万円<br>
・商品開発 男性 在籍5～10年 約550万円
</p>
<h2>ロッテで働く魅力
</h2>
<h3>多くの人に喜んでもらえる</h3>
<p class="column-p">
身近で多くの人に愛される商品開発に携われるのが、ロッテで働く魅力の一つです。アイスやお菓子などは人気の高い嗜好品で、毎日のように手に取り口にする人も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
コンビニやスーパーで、実際に自分が開発したり、製造に関わった商品を手にする人々を見かける場面も多いです。商品がヒットしたり、お客様の喜ぶ様子が目に見えることが、やりがいや達成感に繋がってる社員が多いようです。
</p>
<h3>いろいろな職種を経験できる</h3>
<p class="column-p">
ロッテではジョブローテーション制度が導入されているため、数年ごとに部署を異動して様々な仕事を経験することができます。</p>
<p class="column-p">
新卒採用では職種ごとの選考がされ、新入社員研修後に初回の配属先が決定されますが、初回配属後は本人の適性に応じてジョブローテーションが実施されるため、マーケティングやグローバル部門などへ配属されることもあります。
</p>
<h3>海外にも多くの活躍の場がある</h3>
<p class="column-p">
ロッテは現在、アメリカ・タイ・インドネシア・ベトナム・台湾・フィリピン・ポーランドの7ヵ国に進出してビジネスを行っています。</p>
<p class="column-p">
キシリトールガム・コアラのマーチ・雪見だいふくなどの主力商品を東南アジアをメインに販売していたり、国内でも人気の商品を20カ国以上の国に輸出したりもしています。</p>
<p class="column-p">
グローバル人材の育成にも力が注がれていて、語学研修や現地派遣研修なども積極的に行われているのも特徴的です。国内で数年の経験を積んだ後には、海外で勤務する可能性もあります。
</p>
<h2>ロッテの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
ロッテの就活で役立つ情報をご紹介します。
</p>
<h3>必要な学歴</h3>
<p class="column-p">
応募資格があるのは、<b>大学・高専・大学院を卒業見込み</b>の学生です。海外の大学で学んだ学生も積極採用の対象となっています。</p>
<p class="column-p">
エントリーは職種を選んで行います。営業系・管理系の職種は学部学科不問ですが、研究系・生産系・エンジニアリング系の職種は理系学生のみ応募可能です。</p>
<p class="column-p">
短大生・専門学校生の採用は、各校の就職課・キャリアセンター経由での募集となるので、大学の窓口に問い合わせてみてください。
</p>
<h3>採用実績のある大学</h3>
<p class="column-p">
以下のような大学で採用実績があります。</p>
<p class="column-p">
青山学院大学、大阪大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、芝浦工業大学、首都大学東京、聖心女子大学、成城大学、高崎経済大学、中央大学、東京大学、東京海洋大学、東京工業大学、東京電機大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、広島工業大学、法政大学、北海道大学、宮城大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学
</p>
<h3>求める人物像</h3>
<p class="column-p">
ロッテが求める人物像は、「創造力」 「情熱」 「ビジョン」を持ち続ける人材です。企業理念と照らし合わせても分かるとおり、現状に満足せず新しい価値観の創造へ向けてアクションを起こせる人材が求められています。
</p>
<h3>ロッテの職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
ロッテが募集している職種は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・営業系：スーパーなど商品を売るお店に対してソリューション営業を行います。<br>
・管理系：経営資源の管理を行い、社内環境を整えます。<br>
・研究系：研究所で新商品開発や既存の商品の改良を行います。<br>
・生産系：材料調達や人員配置といった生産管理、品質の点検や改善を行う品質・技術管理を行います。<br>
・エンジニアリング系：生産体制の構築、設備メンテナンスを行います。</p>
<p class="column-p">
それぞれの職種の連携については公式サイト（https://www.lotte.co.jp/recruit/soukanzu/）で相関図が掲載されているため一度確認してみてください。</p>
<p class="column-p">
例年の採用人数は以下の通りです。<br>
<table border="1" width="80%">
<tr align="center">
<td></td>
<td valign="middle">2020年</td>
<td valign="middle">2019年</td>
<td valign="middle">2018年</td>
<td valign="middle">2017年</td>
</tr>
<tr align="center">
<td></td>
<td valign="middle"> （予定）</td>
<td valign="middle">（実績）</td>
<td valign="middle">（実績）</td>
<td valign="middle">（実績）</td>
</tr>
<tr align="center">
<td valign="middle">事務系</td>
<td valign="middle">45名</td>
<td valign="middle">42名</td>
<td valign="middle">47名</td>
<td valign="middle">50名</td>
</tr>
<tr align="center">
<td valign="middle">技術系</td>
<td valign="middle">31名</td>
<td valign="middle">29名</td>
<td valign="middle">20名</td>
<td valign="middle">21名</td>
</tr>
</table>
</p>
<p class="column-p">
例年文理合わせて約70名が採用されています。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
職種ごとに選考の数は異なりますが主な選考フローは以下のようになります。</p>
<p class="column-p">
ES→webテスト→一次選考→二次選考→三次選考→内定</p>
<p class="column-p">
本選考レポートによると選考では面接とGDが実施されているようです。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
例年のESでは以下のような設問がありました。</p>
<p class="column-p">
・スーパーにおけるロッテの新しい商法の提案について<br>
・学生時代に頑張ったこと、またその成果について<br>
・人生において大切にしてることについて<br>
・ロッテを志望するきっかけになった体験について</p>
<p class="column-p">
また面接ははじめのうちはガクチカがメイン、選考が進むと売り場で気になったことや入社後の具体的なビジョンなどロッテの仕事内容に関わることの質問が増える傾向があります。
</p>
<h2>ロッテの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
ロッテの就活で役立つ対策をご紹介します。
</p>
<h3>菓子業界全体の研究を進める</h3>
<p class="column-p">
ロッテの面接では菓子業界全体の理解と他の菓子メーカーと比較してどこにこだわりをもって選んだのかが重視されます。そのためロッテの企業研究に留まらず菓子業界の研究も行って、問題点や将来の展望を知っておきましょう。ロッテがどのような歴史を持っていてどういった経緯で成長してきたかに着目すると他の企業との差別化がしやすくなります。
</p>
<h3>なぜその経験を行ったのかという観点で自己分析を行う</h3>
<p class="column-p">
面接ではESのエピソードについてなぜそれをやってみようと思ったのか、なぜそう考えていたのかという観点で深掘りされます。経験したという事実だけでなく、そのときの自分の気持ちや考えを合わせて話せると説得力が出ます。</p>
<p class="column-p">
またロッテの面接では一つの設問に対して何度も深掘りされます。そのためはじめに長々と話すのではなく、端的に結論ファーストで話すことを意識しましょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
ロッテは新卒向けにインターンシップを実施しているので、できるだけ参加することをおすすめします。インターンシップの内容は、営業やマーケティングの仕事を体験できるワークショップや社員との懇親会がメインとなっています。</p>
<p class="column-p">
食品業界や企業についての説明があるので、業界研究・企業研究に役立つ情報が得られます。懇親会では社員の方との交流を通して社内の雰囲気や文化を知れるので、企業と自分との相性を見極めやすくなるでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ロッテの企業研究と就活対策についてまとめていきました。ロッテは常に新しい価値観の提案を目指す企業です。どんな新しいものを創りたいのか、現状をどう変えたいのかを考えながら選考準備を進めましょう。また面接では端的に話すことが求められます。面接には伝えたいこと、ESに書いたことのポイントをおさえて臨みましょう。</p>
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'description' => '「就活は人脈が大事だ」「就活はぼっちだと積む」などと言われることもありますが実際のところはどうなのでしょうか。就活は友達とやったほうがよいのか、それとも自分だけでやるほうがよいのかメリットとデメリットを比べていきます。',
'contents' => '<p class="column-p">「就活は人脈が大事だ」「就活はぼっちだと積む」などと言われることもありますが実際のところはどうなのでしょうか。就活は友達とやったほうがよいのか、それとも自分だけでやるほうがよいのか、それぞれのメリット・デメリットを比べていきます。
</p>
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<h2>友達と就活するメリット</h2>
<p class="column-p">
友達と就活するメリットは主に情報の共有ができること自己分析の助けになることです。それぞれについて詳しく見ていきます。
</p>
<h3>情報を共有できる</h3>
<p class="column-p">
友達と就活を行う場合企業や業界についての情報を共有することができます。1人で何社も調べるのは大変で、膨大な時間がかかります。友達と一緒に企業研究を行えばそんなに時間をかけなくても、自分の調べた何倍もの情報を得ることが出来ますし、自分が気づかなかったポイントも知ることができます。
</p>
<h3>自己分析を深められる</h3>
<p class="column-p">
自己分析を進めていくと「自分の強みはなんだろう？」「自分に向いていることがわからない」となってしまう人も多いと思います。自分のことを客観的に見るのはなかなか難しいため、人に協力してもらうのが効果的です。自分では当たり前だと思っていたことが意外と強みになったり、自分では気づけていない個性が見つかることもあります。またお互いに意見を言い合うことで、自分が客観的にはどう見えているのかを知ることが出来ます。
</p>
<h3>モチベーションを維持しやすい</h3>
<p class="column-p">
就活では不安な気持ちになったり、落ち込むことも少なくありません。そんな時に就活をともにする友達がいると、とても心強いです。相談に乗ってもらったり、不安な気持ちを聞いてもらうだけでも、心が落ち着きます。</p>
<p class="column-p">
長丁場となる就活ではやる気がなくなってしまうことも多いですが、友達が頑張っている様子を見ることで「自分も頑張らなくちゃ」と思えることもあるでしょう。就活友達がいるといい意味で焦りを感じ、モチベーションを保つ効果も期待できます。
</p>
<h2>友達と就活するデメリット</h2>
<p class="column-p">
それでは友達と就活することにはどんなデメリットがあるのでしょうか？考えられる事例を3つ紹介します。
</p>
<h3>差ができたときにギクシャクしてしまう</h3>
<p class="column-p">
就活は合格、不合格が出るためどうしてもどこかで差が出来てしまいます。ずっと仲良くしてきて、近くで見てきたからこそ、どうして友達は内定が出ているのに自分は出ないのかという気持ちになってしまうでしょう。就活が終わる時期もそれぞれ違うため、就活に対する熱意の差が原因でギクシャクしてしまうのも就活あるあるです。
</p>
<h3>友達と比較することがストレスに</h3>
<p class="column-p">
そもそも就活は自分に合った企業を探すもので、勝ち負けはないはずです。しかしどんなにそれが分かっていてもどうしても人と比較してしまう人もいるでしょう。同じ大学で同じことを学んで、一緒に遊んで来た友達が上手くいっていて、どうして自分が上手くいかないのかと考えてしまうとそれ自体がストレスになってしまいます。
</p>
<h3>やりたいことが同じとは限らない</h3>
<p class="column-p">
どれだけ仲の良い友達だからといって将来やりたいことまで一緒だとは限りません。興味のある分野や、企業のどこを重視するのか、どんな職種に就きたいのかは人によって違うため一緒に活動するといっても限界があります。就活の情報を共有できるのがメリットだと前述しましたが、ある程度就活が進んでくるとそれも難しくなるでしょう。
</p>
<h2>一人で就活するメリット</h2>
<p class="column-p">
友達との連絡をなるべく減らして一人で就活をするとどんな利点があるのでしょうか？
</p>
<h3>就活に集中できる</h3>
<p class="column-p">
一人で就活する一番のメリットは、自分の活動に集中できる点です。友達と就活をすると、友達の選考状況が気になったり、自分と友達を比較するなどしてしまい、余計なことを考える時間が増えがちです。</p>
<p class="column-p">
友達と連絡を取り合っていると、会って話す時間やSNSでのやりとりに時間をとられることもあるでしょう。一人で就活をしていればこうした時間をすべて就活の対策や準備に使うことができます。
</p>
<h3>ストレスが減る</h3>
<p class="column-p">
就活の情報交換をしたり、悩みを相談しあったりとプラスの面がある反面、マイナスの面も多いです。「いちいち選考状況を聞いてくるのがうざい」「内定の自慢話をされる」「嫉妬されて嫌味を言われる」など、就活中の友達の行動にストレスを感じる人も多いです。</p>
<p class="column-p">
なるべく友達を連絡をとらないようにしておけば、こうしたストレスから解放されます。就活中は非常にプレッシャーやストレスの多い期間なので、少しでもストレスを減らすことは重要なポイントとなるでしょう。
</p>
<h3>考えがブレにくい</h3>
<p class="column-p">
就活をしていると「違う業界の方がよかったかも」「自分が志望している企業よりももっといい企業があるのでは？」など、不安になることもあると思います。友達の話を聞いていて自分の考えに自信が持てなくなる場合もあります。</p>
<p class="column-p">
一人で就活していれば、周りの意見に惑わされる機会は少ないです。人の意見に流されやすい、自分はすぐに人の影響を受けてしまう、と自覚している人は、友人とは少し距離をとった方がいいかもしれません。
</p>
<h2>一人で就活するデメリット</h2>
<p class="column-p">
一人の方が気楽という人も多いですが、次のようなデメリットもあると理解しておきましょう。
</p>
<h3>情報収集力が落ちる</h3>
<p class="column-p">
就活は情報戦だと言われ、いかに効率的に重要な情報を得るかがポイントとなります。友達と情報交換をすれば、自分で調べるよりも効率的に情報が得られますし、自分では知る術がなかった情報を知ることもあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
一人で就活をしていると範囲が狭くなるだけでなく、偏った情報になる可能性もあります。できるだけ多様な情報媒体や機会を活用するなどして、質が良く鮮度の高い情報を集める工夫をする必要があります。
</p>
<h3>偏った考えをしてしまう</h3>
<p class="column-p">
就職への考え方や企業の見方などは人それぞれ異なります。友達と一緒に就活をしていると、様々な考えや視点を知ることができ、自分の視野を広げることができます。いろいろな人の意見を聞くことは、企業選びや志望動機作成などにも役立ちます。</p>
<p class="column-p">
一人で考え込んでいると偏った意見に固執してしまったり、柔軟な対応ができなくなる可能性があるので注意しましょう。
</p>
<h3>一人で悩んでしまう</h3>
<p class="column-p">
就活中はいろいろな悩みを抱えることになりますが、友達と一緒に就活をしているとちょっとしたことでも気軽に相談できます。一人で就活していると、就活の悩みを共有したり、相談する相手がなかなか見つかりません。</p>
<p class="column-p">
相談相手は友人である必要はないので、家族・大学のサークルの先輩・アルバイト先の同僚などに、話を聞いてもらう方法もあります。大学の就職課などに相談窓口がある場合は、利用してみるといいでしょう。
</p>
<h2>友達に頼らずに就活を成功させるために</h2>
<p class="column-p">
友達と一緒に就活を行うメリットとデメリットを見ていきました。では友達に頼らず就活を成功させるためにはどうすれば良いのでしょうか。具体的な方法を3つ紹介します。
</p>
<h3>大学の就職支援課を活用する</h3>
<p class="column-p">
大抵の大学には就職支援課があり、学生の就活をサポートする環境が整っています。サポート内容は大学によってまちまちですが、ESの添削や模擬面接などをやっている大学もあるため制度を上手く使っていきましょう。</p>
<p class="column-p">
友達と模擬面接をする人もいると思いますが、同じ就活生よりもすでに就活を経験した専門の方の意見を貰った方が確実です。学生では気づけない視点で指導をしてもらえる貴重な場所なので積極的に活用するべきです。
</p>
<h3>早めに選考に参加して経験を積む</h3>
<p class="column-p">
昨今は就活の時期も多様化していて、早めに選考を行う企業も増えてきています。どんなに練習しても実際の選考で出来なければ意味がありません。</p>
<p class="column-p">
緊張感のある選考に早いうちから挑戦して、面接やグループディスカッションに耐性をつけましょう。情報を集めているだけではわからない空気感や難しさを学ぶことが出来ます。
</p>
<h3>インターンに積極的に参加する</h3>
<p class="column-p">
色々な企業のインターンに参加するのも就活を成功させるための大事なポイントです。業界や企業研究を深められる短期のインターンへ参加するのも良いですが、就活とはまだ縁のない1，2年生のうちから長期インターンに挑戦するのもおすすめです。</p>
<p class="column-p">
実際の会社で長期的に働くことでやりたいことが明確化できますし、就活に関する情報も集めることができます。また、長期インターンに参加する学生は就活を意識している人が多いため大学以外の人脈も広げることができます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
友達と就活を行うことについてメリットとデメリット、解決策をまとめていきました。友達と協力できることもありますが、最後はやはり自分1人で挑まなければなりません。せっかく作った友達とは程よい距離感を保って友好的な関係を続けましょう。</p>
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ワコールは主に女性下着の製造・販売を行う大手下着メーカーです。昨今はアウターウェアやスポーツウェアも取り扱っています。ワコールに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ワコールの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！
</p>
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<h2>ワコールとは</h2>
<p class="column-p">
ワコールは京都に本社を置いて繊維製品製造業を行う企業です。1946年に和江商事として創業されました。商品の企画から材料調達、販売までグループで一貫して行っているのが特徴的です。2005年に株式会社ワコールは株式会社ワコールホールディングスに商号変更を行っており、現在の株式会社ワコールはワコールホールディングスの100％子会社となっています。
</p>
<h3>経営理念</h3>
<p class="column-p">
公式サイトによるとワコールは経営理念として目標と社是、経営の基本方針を定めています。それぞれの内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
ワコールの目標<br>
世の女性に美しくなって貰う事によって<br>
広く社会に寄与する事こそ<br>
わが社の理想であり目標であります</p>
<p class="column-p">
社是<br>
OUR VISION<br>
わが社は 相互信頼を基調とした<br>
格調の高い社風を確立し<br>
一丸となって 世界のワコールを目指し<br>
不断の前進を続けよう</p>
<p class="column-p">
経営の基本方針<br>
愛される商品を作ります<br>
時代の要求する新製品を開発します<br>
大いなる将来を考え正々堂々と営業します<br>
より良きワコールはより良き社員によって造られます<br>
失敗を恐れず成功を自惚れません</p>
<p class="column-p">
ここからワコールでは「相互信頼」のもと誠実さを重視する社風であることがわかります。加えて就活生にはチームで活躍できること、成長意欲があることが求められています。
</p>
<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
2019年6月時点のワコールの従業員数は5,286名です。内訳は男性が13.7%、女性が86.3%と女性の割合が高くなっています。平均年収は公開されていませんが、openworkの社員口コミよると年収の一例は以下の通りです。<br>
・販売 在籍3～5年 女性 300万円<br>
・営業 在籍5年 男性 500万円<br>
・マーケティング 在籍5～10年 男性 500万円<br>
・営業企画 在籍5～10年 男性 650万円</p>
<p class="column-p">
なお総合職の初任給は約22万円、販売職の初任給はエリアごとに異なり、首都圏エリアでは20万円となっています。
</p>
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<h2>ワコールの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
ワコールの就活についてまとめていきます。
</p>
<h3>ワコールの職種</h3>
<p class="column-p">
ワコールの職種と概要は以下の通りです。<br>
・新規事業開発：全社の新規事業開発を担います。マーケティングや事業戦略にあたります。<br>
・海外事業：海外の市場文政や戦略企画でアプローチします。<br>
・MD(マーチャンダイザー）：ブランドごとに新商品のコンセプト立案や製品のデザイン・素材・コストなどの決定を行います。<br>
・材料管理：材料品質を管理して、コストに合った適切な材料を提案します。<br>
・クリエイター：製品のデザインや設計を行います。<br>
・生産管理・生産企画：生産の段取りを決定し、管理します。<br>
・営業：販売店にイベントやフェア、セールの提案を行い販売促進します。<br>
・IT推進：ITに関する業務全般を行います。<br>
・経理・事業管理：企業全体の損益管理を行い、経営判断のための情報を提供します。<br>
・販売（ビューティーアドバイザー）：専門知識を持って製品の販売を行います。
</p>
<h3>募集している職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
ワコールの採用は商品企画や生産企画、販売企画等を行う「総合職」と店舗で接客を行う「販売職」にわけられます。<br>
採用人数は以下の通りです。<br>
2017年 28名（男性13人 女性15名）<br>
2018年 38名（男性20人 女性18名）<br>
2019年 23名（男性10人 女性13名）
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ワコールの選考フローは以下の通りです。<br>
ES・Webテスト→1次面接→2次面接→3次面接→クレペリン検査・座談会→最終面接<br>
クレペリン検査・座談会は直接の選考には関係ないですが、社員から話を聞くことができるためその後の選考に役立てることができるようです。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
ワコールの面接では自己PRや志望動機など基本的なことが聞かれます。1次面接は15分程度、2次面接は30分程度と時間が短いため言いたいことを簡潔に伝えることが求められます。また面接が進むとワコールの今後について意見を求められることもあるようです。</p>
<p class="column-p">
ES設問例<br>
自身のキャッチコピーをつけるとしたら何ですか？<br>
入社後どのようなことを成し遂げたいかご自身の考えを記入して下さい。（400字）
</p>
<h2>ワコールの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
ワコールの就活で役立つ対策をご紹介します。
</p>
<h3>なぜワコールを選んだのかを明確にする</h3>
<p class="column-p">
ワコールの選考では志望度が重視されています。どうしてワコールを選んだのか、興味をもったきっかけは何なのかという質問で志望度の高さをアピールする必要があります。特にワコールでは質にこだわった商品企画を行っているため素材へのこだわりや事業についての理解を深めましょう。
</p>
<h3>ワコールの未来について意見を持つ</h3>
<p class="column-p">
選考が進むとワコールの今後はどうなっていくと思うかといった質問もあります。現状の課題はなにで、自分はどうやってその課題と向き合っていくのかを具体的に考えておきましょう。ワコールのブランドの特徴や女性下着以外の事業に着目すると考えやすくなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ワコールの企業研究と選考についてまとめていきました。業界トップのワコールは相互信頼を重視して、質の高い商品開発を行っている企業です。企業の社風とこだわりを理解して企業研究を進めましょう。</p>
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'title' => '就活生に求められる「働きかけ力」とは？アピール方法と身に付け方をそれぞれ解説！',
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「働きかけ力」とは他人に働きかけ巻き込む力のことです。社会人基礎力の中で前に踏み出す力に位置づけられています。この働きかけ力を身に付けてアピールするためにはどうすれば良いのでしょうか。大学生が今できることをまとめていきます。
</p>
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<h2>働きかけ力とは</h2>
<p class="column-p">
まずは社会人基礎力とは何なのか、前に踏み出す力とはどういうものを指しているのか知っておきましょう。
</p>
<h3>そもそも社会人基礎力って何？</h3>
<p class="column-p">
そもそも社会人基礎力とは何のことでしょうか。社会人経験の無い学生の中にはいきなり社会人基礎力と言われても聞いたことないという人も多いと思います。就活の中でよく出てくる言葉ですが、学生生活で意識することはあまりないですよね。<br>
経済産業省によると社会人基礎力は2006年に提唱された”職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力”のことです。「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力、12の要素から構成されています。
</p>
<h3>前に踏み出す力</h3>
<p class="column-p">
社会人基礎力の中でも前に踏み出す力は自分からアクションを起こして取り組む力です。言われたことをただやるのではなく自ら考えて踏み出すことが求められます。自分から進んで取り組む「主体性」、周りの人に働きかけて巻き込む「働きかけ力」、決めたことを確実に行う「実行力」の3要素があります。
</p>
<h2>働きかけ力を身に付けるためには</h2>
<p class="column-p">
働きかけ力と言葉だけ聞くと身に付けるのが難しい特殊なスキルに思えますが、実際は学生生活の中で身に付けることが可能な基礎的な力です。働きかけ力を身に付けるための具体的に意識することを紹介していきます。
</p>
<h3>自分で抱えすぎない</h3>
<p class="column-p">
自分から行動することと全部自分でやることは全くの別物です。むしろ働きかけ力を身に付けるためにはうまくまわりを頼って仕事を割り振ることが必要です。注意しなければならないのは自分が先頭に立って行動する＝働きかけ力があるではないということです。リーダーになったという事実だけでは足りず、自分が行動することで周りの協力を得られたり、巻き込んだという結果が必要となります。逆に言えばリーダーという立ち位置でなくても周りに声をかけたりサポートすることで働きかけ力を身に付けることができます。
</p>
<h3>考えを言語化する</h3>
<p class="column-p">
サークルやアルバイトで何かアイデアが浮かんでも実際には行動できなかったという経験はないでしょうか。自分では理解していることも周囲に協力してもらうためには、言葉にして伝えることが必要です。感情に任せて支離滅裂に話しても聞いている側はわかりにくいですし、淡々と箇条書きのように伝えるだけでは周囲に自分の間に温度感の差が生まれてしまいます。考えていることを言葉にするというのは簡単なようでやってみるとなかなか難しいものです。自分が人に何か伝えるときに言葉を省略しすぎる、順番がめちゃくちゃになってしまうというような癖を知っておくことが必要です。
</p>
<h3>周囲の人の得意・不得意を理解する</h3>
<p class="column-p">
前述した自分で抱えすぎないことにも関わりますが、集団で何かをしようと思ったときには一人ひとりの得意・不得意を知っておく必要があります。得意なことややりたいことを振られると当事者意識や仲間意識が生まれますが、やりたくないことや苦手なことややりたくないことを振られると逆に不満が生まれてしまいます。それぞれの人柄、特徴を知るためにも日頃から良好な関係を築くことを意識しましょう。
</p>
<h2>就活で「働きかけ力」をアピールするには</h2>
<p class="column-p">
就活で「働きかけ力」をアピールするためには根拠となるエピソードが必要不可欠です。働きかけ力を発揮した自分の経験を探していきましょう。
</p>
<h3>周囲を巻き込んで成功した経験</h3>
<p class="column-p">
アルバイトではじめはやる気のなかった周囲を巻きこんで売上目標20万円を達成した、サークルの新歓を係のメンバーと協力して企画して過去最高人数を集客したなど自分1人では難しい仕事を周りの人と協力して成功させた経験は働きかけ力の代表例です。独りよがりにならず周囲を頼れる姿勢は大きな仕事を任せられたときに会社中でも役立ちます。
</p>
<h3>協力を求める際に工夫した経験</h3>
<p class="column-p">
ボランティアチームのリーダーとしてチームメンバーに役割を割り振る際、内容だけでなく目的も伝えるようにした、サークル長として日頃からメンバーとコミュニケーションを取って信頼関係を築くようにしたなど協力の求め方を工夫した経験も働きかけ力の例です。このような経験は代理店や下請けの会社と取引する際やプロジェクトのリーダーを任された際にも役立ちます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
社会人基礎力の中の働きかけ力について解説していきました。身に付けるための方法でも紹介したように働きかけ力は学生生活の日常的な場面で身に付けることができるスキルです。就活を意識する前の1，2年生の頃から少し意識してキャンパスライフを送ってみてください。</p>
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'title' => '【企業研究】花王の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
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'description' => '花王は日用品や化粧品を扱う大手企業で、就活生に人気の企業です。花王で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や勤務環境、働き方について徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">花王は「アタック ゼロ」に代表される洗剤や「メリット」などのシャンプーといった日用品や「キュレル」などの化粧品を扱っている企業です。素材開発から商品開発、卸・物流まで自社で行う販社に強みがあります。
</p>
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<h2>花王の年収について</h2>
<p class="column-p">
日用品、化粧品ともに大きなシェアを誇る花王の年収はどのくらいなのでしょうか。競合他社と比較して詳しく解説します。
</p>
<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
会社四季報によると花王の平均年収は821万円です。また、初任給(2019年4月実績）は花王採用ページより以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
博士了：262,000円<br>
修士了：241,000円<br>
学部卒：221,000円<br>
高専卒：191,000円<br>
短大／専門学校（3年制）卒：184,500円<br>
短大／専門学校（2年制）卒：181,000円
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
生産技術 20代 男性：400万円<br>
IT系エンジニア 40代 男性：750万円<br>
販売・サービス業 30代 女性：350万円
</p>
<h3>他のメーカーと比較</h3>
<p class="column-p">
花王の年収を同じく化粧品と日用品を扱う資生堂、日用品大手のライオン、ユニ・チャームの年収と比較してみます。会社四季報より各社の年収を高い順に並べると以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
ユニ・チャーム 853万円<br>
資生堂 821万円<br>
ライオン 708万円</p>
<p class="column-p">
3社と比べると花王の年収は資生堂と同じで、競合他社の中で平均的な立ち位置にいることがわかります。
</p>
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<h2>花王の年収や待遇に関する口コミ
</h2>
<h3>ボーナスが年3回支給される</h3>
<p class="column-p">
花王の年収に関する特徴は、ボーナスが年3回支給される点です。公式ホームページでも、賞与は6月・12月・3月の年3回支給されると記載されています。一般的な企業ではボーナスは年2回が多いので、これは嬉しいポイントです。</p>
<p class="column-p">
ボーナスの支給額も1年目から他の企業に比べて高くなっているので、賞与に対する従業員の満足度は非常に高いです。
</p>
<h3>福利厚生が充実している</h3>
<p class="column-p">
花王の平均年収は飛び抜けて高い水準ではありませんが、福利厚生が充実していることから年収や待遇について総合的に見て満足している社員の方が多いようです。</p>
<p class="column-p">
福利厚生として住宅支援や契約スポーツ施設の利用、資産運用もできる持ち株の制度などがあります。年収や待遇に関する口コミの中でも、「福利厚生が充実している」「独身寮があるので家賃を節約できる」などが目立ちます。</p>
<p class="column-p">
企業選びの際は、平均年収だけでなくボーナス・福利厚生・退職金などにも注目して、総合的な満足度をイメージしてみるのがいいでしょう。
</p>
<h2>働き方・待遇面での花王の魅力</h2>
<p class="column-p">
花王は企業理念である花王ウェイの実現に力を入れている企業です。花王ではどのように社員をサポートしていてどんな環境が用意されているのか解説していきます。
</p>
<h3>勤務時間がフレキシブル</h3>
<p class="column-p">
花王はフレックスタイム制を導入しています。標準勤務時間は8:30〜17:00の7.5時間となっていますが、始業・終業時刻については、7時～20時のフレキシブルタイム内で社員が自由に決められるようになっているのが特徴的です。</p>
<p class="column-p">
朝が苦手な人はゆっくりスタートにしたり、朝早くから始業して夕方には終業するなど、それぞれが自分のペースに合わせた働き方ができるのは魅力的です。
</p>
<h3>カフェや社員食堂も人気</h3>
<p class="column-p">
花王のオフィスでは、カフェスペースや社員食堂を手頃な値段で使用することができます。栄養バランスが考えられたメニューが格安で提供されているので、金銭的にも健康管理の面でも大きなメリットが感じられるでしょう。</p>
<p class="column-p">
一流企業だけあって会議室・図書室・ラウンジといったスペースも充実しているため、不自由のない環境で勤務できます。
</p>
<h3>有給・産休・育休が取得しやすい</h3>
<p class="column-p">
花王はワークライフバランスを大切にしていて、他の企業に比べて休日が多く有給も取りやすい風土があります。</p>
<p class="column-p">
男性社員まだ少ないないようですが、多くの女性社員が産休・育休をしています。社内の雰囲気的にも産休・育休が取得しやすい雰囲気があるので、女性にとっては安心できるポイントです。
</p>
<h3>花王ウェイを体現する社員研修</h3>
<p class="column-p">
花王ではグローバル視点で社員に教育を行う、ビジネス課題達成のためのニーズに応える、キャリアステージに応じた教育を行うことの3つを基本方針として社員研修を行っています。</p>
<p class="column-p">
必須である花王ウェイ、インテグリティ、オリエンテーションの研修に加えて、それぞれの階層別にステップアップ研修やフォロー研修、グローバル人材育成のための海外トップマネジメント研修など充実しています。また、1年に1回仕事の方向性について話す面談が設けられているため自分の希望するキャリアを築くことができます。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！花王の就活対策</h2>
<p class="column-p">
就活生に人気がある花王の内定を得るためにはどのような就活をすべきなのでしょうか。おすすめの就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>職種・応募コースごとに研究する</h3>
<p class="column-p">
花王の応募コースは職種ごとに多岐に渡ります。同じ技術系でも研究職と生産技術職があって、その中でも生物系、化学系などに細かくわかれています。自分がやりたいことをはっきりさせるためにも応募コースごとの研究を行ってそれぞれの違いを理解しておきましょう。
</p>
<h3>イベントに参加する</h3>
<p class="column-p">
花王ではインターンシップ以外にも学内セミナーや合同企業説明会、応募者対象説明会、WEB会社説明会といったイベントを行っています。HPやパンフレットだけではわからない会社の雰囲気や詳しい仕事内容といった情報を集められる機会なので自分が興味あるものに参加してみましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
花王の年収は821万円でした。毎年人気の高い企業ですが、花王の内定目指して企業研究や自己分析を進めていきましょう。</p>
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'description' => '日本製鉄は国内最大手の鉄鋼メーカーです。就活生に人気の高い日本製鉄ですが、年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や日本製鉄での働き方など企業研究に役立つ様々な情報を徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">日本製鉄は国内最大手の鉄鋼メーカーです。就活生に人気の高い日本製鉄ですが、年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や日本製鉄での働き方など企業研究に役立つ様々な情報を徹底解説します！
</p>
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<h2>日本製鉄の概要と魅力
</h2>
<h3>日本製鉄株式会社とは</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄株式会社とは東京都千代田区に本社を置く、日本最大手の鉄鋼メーカーです。また国内第1位、世界第3位の生産量を誇っています。新日本製鉄と住友金属が統合した新日鉄住金が2019年4月に商標を変更し、現在の日本製鉄となりました。</p>
<p class="column-p">
日本製鉄グループはは製鉄事業を中核として、鉄づくりを通じて培った技術をもとに、 製鉄、エンジニアリング、ケミカル＆マテリアル、システムソリューションの４つの分野で事業を推進しています。日本製鉄は製鉄事業の中核を担っており、原材料を調達・各地の製鉄所で商材を生産し販売しています。日本製鉄は顧客の求める製品をオーダーメイドで提供しています。
</p>
<h3>日本製鉄の魅力</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄は、世界的にも高い評価を得ているトップクラスの技術力が強みです。日本を代表する業界のリーディングカンパニーで働けるのは大きな魅力でしょう。</p>
<p class="column-p">
日本製鉄がメインで扱っている鉄は、ビル・鉄道・自動車の素材として使われるなど、現代社会に欠かせないものです。人々の生活を支え社会の役に立っていると実感でき、仕事を通してやりがいを感じられることも多いはずです。</p>
<p class="column-p">
日本製鉄は海外投資を積極的に行っており、海外事務所・現地法人18カ所 生産・販売拠点43カ所と世界中に流通ネットワークを築いています。海外での大規模なプロジェクトも多く、グローバルな環境で仕事をしたいと考えている人には魅力的な環境です。
</p>
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<h2>日本製鉄の年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えて日本製鉄の年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄が公開している2019年度の有価証券報告書によると、平均年間給与は6,126,023円と報告されています。つまり日本製鉄会社全体の平均年収は612万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
初任給は公式採用サイトで公開されています。他の企業と同様に最終学歴ごとに初任給に差があります。</p>
<p class="column-p">
・高専卒 190,000円 ・学部卒 213,000円<br>
・修士了 238,000円 ・博士了 302,500円
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職・職種と年収の例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・設備技術 在籍10～15年 男性 年収620万円ほど<br>
・技術職 在籍3~5年 男性 年収650万円ほど<br>
・営業職 在籍10～15年 男性 年収800万円ほど<br>
・総合職 在籍3～5年 女性 年収500万円ほど</p>
<p class="column-p">
給与は年功序列型で年々上がっていく仕様になっています。海外勤務になると一気に給与が高くなるという口コミもありました。
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄の競合他社であるJFEホールディングス、神戸製鋼と比較します。各企業の有価証券報告書で報告されている会社全体の平均年収は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・日本製鉄 6,126,023円<br>
・JFEホールディングス 10,970,000円<br>
・神戸製鋼 5,696,000円
</p>
<h2>日本製鉄の福利厚生
</h2>
<h3>独身寮や社宅が嬉しい</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄の福利厚生については、独身向けの寮や家族向けの社宅に恩恵を感じている口コミが多く見られます。</p>
<p class="column-p">
すべてが新築のきれいな物件というわけではないようですが、格安で住むことができるので、一般的な相場の家賃を払うことを考えるとかなりお得だと感じている人が多いです。
</p>
<h3>様々な支援制度</h3>
<p class="column-p">
育児・介護、医療・健康増進のための「ワークライフサポート制度」があり、一年度につき3万円の支援があります。</p>
<p class="column-p">
体育クラブや施設が充実しており、体育館・グラウンド・球場・プール・トレーニング施設などを利用できるのも運動が好きな人にとっては嬉しい福利厚生です。
</p>
<h3>出産・育児支援が充実</h3>
<p class="column-p">
産前6週間以内・産後8週間以内の休暇の取得が可能で、育児中の社員は時短勤務・在宅勤務制度の利用などが可能となっています。</p>
<p class="column-p">
君津・八幡・大分・名古屋・広畑の製鉄所には24時間対応の保育所があり、今後さらに他の地域にも展開する予定とのことです。
</p>
<h2>日本製鉄での働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業で社員がどのような働き方をしているのか知っておきたいところです。ここでは日本製鉄の働く環境や制度などをご紹介します。
</p>
<h3>激務の改善、社員を支援する働き方改革</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄は残業が多く激務であるというイメージが強いと感じる人も少なくありません。しかし近年は残業時間の削減や年休取得の推進など、働く環境の改善を行っています。</p>
<p class="column-p">
大企業らしく福利厚生は整っていて、年休取得が義務付けられているので休みも取りやすくなってきています。最近は社会情勢の影響もあり、テレワークも推進され働き方改革が進んでいます。
</p>
<h3>国際化教育など充実した研修制度</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄は「世界最高の技術とものづくりは、人づくりから」という理念のもと、充実した教育・研修制度を備えています。先輩社員がマンツーマンでサポートするコーチャー制度やビジネススキル研修、技術者として各分野の専門的な技術の習得を目指す技術教育プログラムなど様々です。</p>
<p class="column-p">
海外拠点が多いこともあり、国際化教育を目的とした留学派遣制度など海外研修も用意されています。語学スキルや技術研修だけでなく、海外ビジネスを行う上で基礎となる一般的な異文化理解や特定地域の文化・習慣などを学ぶ研修なども利用されています。
</p>
<h2>大手企業に就職したい！日本製鉄の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
日本製鉄は就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。日本製鉄に就職するために実践すべき選考対策をご紹介します！
</p>
<h3>選考に直結する日本製鉄主催のイベント参加必須！</h3>
<p class="column-p">
プレエントリー後日本製鉄主催又は学内セミナーで選考前にイベントが開催されます。このイベントは日本製鉄を知る場であるとともに、リクルーター面談に繋がるチャンスでもあります。</p>
<p class="column-p">
日本製鉄の選考はリクルーター面談が重視されるので、プレエントリー後は積極的にイベントに参加するようにしましょう。
</p>
<h3>鬼門のリクルーター面談対策、企業研究と自己分析を徹底的に</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄の選考では本選考前のリクルーター面談が重要です。複数回行われ人によっては6回も面談を行ったなど、学生の理解を深めようという目的があります。</p>
<p class="column-p">
ESを基に学チカや志望動機をかなり深掘りされるので、企業研究と自己分析を徹底的に行い対策する必要があります。緊迫した雰囲気でも堂々と答えられるように質問の対策をしっかり行いましょう。
</p>
<h3>日本製鉄のSNSをフォローしておく</h3>
<p class="column-p">
多くの企業がSNSで企業情報や就活情報などについて発信をしているので、企業のSNSアカウントがある場合はフォローしておくのがいいでしょう。
</p>
<p class="column-p">
日本製鉄も2021年1月から公式のツイッターアカウントでの発信をスタートしており、「鉄の鉄学」というテーマで鉄に関する豆知識や環境への取り組みについて発信しています。</p>
<p class="column-p">
日本製鉄の公式Twitterアカウント：鉄の鉄学（@te2_no_te2gaku）<br>
URL：https://twitter.com/te2_no_te2gaku</p>
<p class="column-p">
身近でありながら詳しくは知らない鉄の魅力などが伝わる投稿がメインとなっています。鉄についての理解が深められるので、業界研究など就活にも役立つと思います。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄はインターンシップを実施しているので、企業や仕事内容についての理解を深めるためにもぜひ参加してみてください。<br>
文系コースと理系コースに分かれていて、内容は社員との座談会やグループワークなどがメインとなっています。</p>
<p class="column-p">
企業を比較するためにも、志望企業だけでなく同業他社のインターンシップにも参加してみるのがいいでしょう。企業の特徴や強みがわかり、志望動機など作成しやすくなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
日本製鉄の年収は612万円ほどでした。日本製鉄のような大手企業に就職するには選考までに、より企業理解をする必要があります。日本製鉄ではどんな人が働いているのか、どのような働き方なのか、実際に社員の人から話を聞くとより良い企業研究に繋がります。企業研究としてインターンシップに積極的に参加しましょう！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">味の素は1909年創業の総合食品メーカーです。大手食品メーカーとして就活生に人気の企業である味の素に就職するのにはどのような就活をすればいいのでしょうか？味の素の企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！
</p>
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<h2>味の素株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
最初に味の素の概要や事業・ビジネスモデルなど基本的な情報を解説します。
</p>
<h3>味の素の概要</h3>
<p class="column-p">
味の素株式会社は1909年創業の大手総合食品メーカーです。世界一のアミノ酸メーカーとして事業領域を拡大し、国内外で「食品事業」、「アミノサイエンス事業」を柱とした幅広い事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
味の素は100年以上のアミノ酸研究の歴史を持ち、アミノ酸の幅広い機能をさまざまな分野に発展させてきたリアミノ酸研究のリーディングカンパニーです。調味料をはじめ、医薬品やアミノ酸を活用した甘味料、化粧品の原料などの研究を行っています。</p>
<p class="column-p">
また味の素は世界35の国・地域に拠点を持ち事業をグローバルに展開しています。例えば冷凍食品分野やメディカルフードの分野において、日本でのノウハウを生かした製品開発を強みに成長しています。
</p>
<h3>味の素のビジネス</h3>
<p class="column-p">
味の素はうま味調味料「味の素®」を商品化して以来、味調味料をはじめメニュー用調味料やスープ、飲料、冷凍食品など多岐にわたる製品を展開しています。食品分野以外にも長年の研究から得たアミノ酸の機能をバイオ新素材、動植物栄養、医療、健康栄養、化成品などに活用するアミノサイエンス事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
・日本食品<br>
味の素はグループの持つブランド力やマーケティング力と営業力、研究開発力をもとに国内の多様なニーズに応える様々な食に関する製品やサービスを提供しています。展開している製品として調味料、加工食品、健康ケア食品などが挙げられます。</p>
<p class="column-p">
・海外食品<br>
現地適合を徹底したマーケティング力と営業力、製品開発・生産・販売体制を強みに現地のニーズに応える製品・サービスを提供しています。各国・地域の食生活や食文化を徹底的に分析・理解しそれぞれの地域ごとに製品やサービスを展開し「おいしさNo.1」を追求しています。</p>
<p class="column-p">
・ライフサポート<br>
飼料のアミノ酸バランスを整えることで土壌・水質の負荷を低減する動物栄養事業や、PCやタブレット端末などの性能向上に貢献する電子材料事業など、アミノ酸の知見や研究技術を基に事業を展開しています。
</p>
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<h2>味の素の特徴</h2>
<p class="column-p">
味の素の社風や強みなど、どのような会社なのか特徴についてご紹介します。
</p>
<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
味の素の社風を表しているのがグループ共通の考え方である「味の素グループWay」です。「新しい価値の創造」「開拓者精神」「社会への貢献」「人を大切にする」という4つの指針で構成されています。味の素の持つブランド力やノウハウ、技術を基に様々な事業を展開している企業方針を読み取れます。</p>
<p class="column-p">
働いている社員もチャレンジ精神を持って働いている人が多いです。また味の素は福利厚生も充実した働きやすい会社です。就活本選考体験記に掲載されている内定者の口コミでは「ヒトを大切にする温和な人が多いと感じた」という口コミもあります。
</p>
<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
2020年6月に提出された有価証券報告書によると、平均年間給与は9,557,640円と報告されています。つまり味の素社員全体の平均年収は約955万円ということになります。</p>
<p class="column-p">
国税庁の民間給与実態調査による日本人の平均年収441万円ほどです。日本人の平均年収と比較するとかなり高い水準であることが分かります。
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
味の素の強みはアミノ酸研究から得た知見やノウハウ・先端バイオ技術と、マーケティングや営業から得た顧客機会発見力・顧客価値創造力です。この2つの強みを活かし、多様な顧客・地域のニーズに応える製品やサービスを開発しています。例えば日本食品分野では「クノールカップスープ」や「CooK Do」など味の素のマーケティング力とブランド力によって長年消費者に選ばれ続けている、製品群別のシェア1位の商品が数多く輩出されています。
</p>
<h3>勤務地</h3>
<p class="column-p">
味の素の本社は、東京都中央区京橋にあります。東京駅から徒歩10分、その他にも「京橋駅」「宝町駅」「八丁堀駅」なども徒歩圏内となっているので便利な立地です。</p>
<p class="column-p">
2020年12月時点の公式ホームページでの情報では、日本全国に19ヵ所の勤務地があります。</p>
<p class="column-p">
【味の素の日本国内事業所・工場】<br>
東京支社（高輪）、大阪支社、九州支社、名古屋支社、東北支社、関東支店、中四国支店、北陸支店、新潟営業所、長野営業所、東中国営業所、四国営業所、南九州営業所、静岡営業所、北東北営業所、川崎事業所（工場）、東海事業所、九州事業所</p>
<p class="column-p">
アジア・北米・ヨーロッパなど、35の国と地域に拠点がありグローバルな環境で活躍する環境があるのも味の素の魅力です。</p>
<p class="column-p">
中国・台湾・韓国・タイ・インドネシア・フィリピン・ベトナム・マレーシアなどのアジアを中心に、ロシア・ポーランド・トルコ・パキスタン・ベルギー・フランス・ブラジル・ナイジェリア・ガーナなどにも拠点があります。
</p>
<h2>味の素にはどんな職種がある？
</h2>
<h3>Sales&Marketing（セールス営業）</h3>
<p class="column-p">
セールス営業・マーケティングでは、食品だけでなく、化成品・電子材料・動物栄養・健康栄養などの商材も扱っています。これら味の素の開発した商品を紹介し、新たなニーズの開発や事業の提案などを行う仕事です。</p>
<p class="column-p">
美味しさを追求する「食品として」だけでなく、栄養や健康などにも注目し、機能性表示食品やアミノ酸サプリメントの開発、医薬品開発支援など幅広いフィールドで活躍できる環境があります。
</p>
<h3>Corporate（コーポレート）</h3>
<p class="column-p">
企業としての味の素の成長を支えるため、企業の基本的な運営や経営管理を行う仕事です。財務・経理、法務・知的財産、人事・総務、コミュニケーション（PR）などの部門に分かれています。</p>
<p class="column-p">
近年注目されているデジタルトランスフォーメーションにも全社的に注力しており、デジタル人材の採用にも積極的です。データサイエンスやビジネスでのデジタル活用などで活躍したい人には魅力的なポジションでしょう。
</p>
<h3>R＆D・Production Engineering（研究開発・生産）</h3>
<p class="column-p">
研究開発では、素材や商品の基礎研究や開発を行います。調味料・加工食品・健康ケア食品などの食品分野だけでなく、バイオテクノロジーやバイオ生産技術を駆使した研究開発、電子材料事業向けの技術開発・商品開発を行っています。</p>
<p class="column-p">
生産は実際に商品を製造する現場での仕事を担当します。安全・環境・品質・コストなどに配慮し、継続的な安定生産や生産プロセスの改善など行う仕事です。</p>
<p class="column-p">
研究・開発など技術的な部門の募集は、理系学部の学生に限定されていることが多いですが、味の素の研究開発・生産部門では、学部の指定はされていないので、文系学部の学生でも応募可能です。
</p>
<h2>味の素の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用サイトで公開されている情報や就活本選考体験記の投稿などを基に、味の素の選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
味の素の選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
エントリーシート提出→Webテスト→面接複数回→内定</p>
<p class="column-p">
味の素の選考では研究開発、セールス＆マーケティング、コーポレート（デジタル）の3つの職種にエントリーすることができます。研究開発の選考では人によっては面接前に研究所見学に参加できることもあります。
</p>
<h3>採用人数</h3>
<p class="column-p">
味の素の人事・労務データ（https://www.ajinomoto.co.jp/company/jp/activity/csr/jinji/index.html）によると新卒採用人数は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
2016年度 64人 男性・42人 女性22人<br>
2017年度 85人 男性・45人 女性40人<br>
2018年度 87人 男性・49人 女性38人
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
味の素は選考で自社の基本指針である「味の素グループWay」に共感できることを重視しています。そのため面接やESでは「学生時代に最も力を入れたこと」「これまでに実践した味の素グループWayについて」など、学生の考え方や価値観が読み取れるような質問を多くされます。</p>
<p class="column-p">
また研究開発など理系職であれば学生時代の選考や研究テーマなどについて詳しく聞かれるようです。</p>
<p class="column-p">
【質問例】<br>
「あなたが学生時代に⼒を入れて取り組んだテーマを記述してください。」<br>
「あなたがこれまでの活動の中で実践した「味の素グループWay」を教えてください。」<br>
「あなたが周囲の人を巻き込みながら取り組んだ活動は何ですか。」<br>
「あなたの「忘れられない味」は何ですか？またその理由は何ですか。」
</p>
<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
味の素が求める人物像として採用サイトにて以下の3つの条件を挙げています。</p>
<p class="column-p">
・「ASV」「味の素グループWay」といった価値観に共感する<br>
・自身の個性をしっかりと持ちながら、仲間とともに成長し続けたいという強い意志を持つ<br>
・自身の成長はもちろん、会社、社会をLeadしていこうという意気込みを持っている</p>
<p class="column-p">
味の素の価値観を体現できるようなエピソードを用意し、挑戦する姿勢社会貢献への意欲などをアピールできるようにしましょう。
</p>
<h2>人気企業に就職したい！味の素の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
味の素の内定を得るためにはどのような就職活動を行えばいいのでしょうか。おすすめの選考対策をご紹介します。
</p>
<h3>ES・面接対策に徹底的に自己分析をする</h3>
<p class="column-p">
味の素の選考は人物重視で、面接やESでも学生がどのような人物であるかを見るため質問が多くされます。特に学生時代の活動について深掘りされることも多く、徹底的に自己分析を行い面接対策をする必要があります。</p>
<p class="column-p">
特に「味の素グループWay」を体現できたエピソードは必ず質問されます。チームで結果を出した経験、リーダーシップを発揮した経験などを中心に自分のアピールポイントを整理しましょう。
</p>
<h3>インターンシップやOB訪問を活用し会社理解を進める</h3>
<p class="column-p">
自己分析と同様に企業研究も必須です。味の素の選考では企業の考え方や社風に学生がマッチしているか、つまりきちんと味の素について理解できているかが重視されます。味の素の価値観をより明確に理解するには実際に社員の人から話を聞くのがとても有効的です。</p>
<p class="column-p">
特に味の素の3日間のインターンシップは課題解決型のグループワークで、より味の素のビジネスモデルを体感できるので企業研究に役立てることができます。インターンシップやOB訪問、社員交流会など社員に直接質問できる機会を活用しましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
味の素は就活生に人気の大手食品メーカーです。選考を通過するには企業の考え方を理解し、適切に自分をアピールする必要があります。企業研究の一環としてインターンシップにも積極的に挑戦しましょう！</p>
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</p>
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<h2>ESはなるべく早くに提出すべき！</h2>
<p class="column-p">
エントリーシートはいつ頃提出すべきなのでしょうか。結論から言うと、エントリーシートはなるべく早くに提出すべきです。なぜ早くに提出すべきなのか、いくつか理由を解説します。
</p>
<h3>「〆切ギリギリ」という印象は避ける</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートは提出期限ギリギリに出すと企業側にあまり良い印象を抱かれない場合があります。企業にとって提出が早い学生ほど事前に準備が整っていて、熱意があるように感じられます。提出期限ギリギリに出すと「事前準備やスケジュール管理がうまくいってないのでは？」と捉えられてしまうかもしれません。</p>
<p class="column-p">
提出しないよりはギリギリでも提出すべきですが、なるべく〆切日より前に出しておくと安心です。
</p>
<h3>先着順でイベントや選考会に案内されることも</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートを早めに提出しておくことで、先着順のイベントや選考会に呼ばれる場合があります。企業が開催するイベントでは企業研究に役立つ情報を収集できたり、選考を有利に進めるルートに案内されることもあるのでチャンスを逃さないように提出する時期に注意しましょう。
</p>
<h2>ESはいつ提出すればいい？</h2>
<p class="column-p">
実際にいくつか提出〆切がある中で、エントリーシートはいつ頃提出すればいいのでしょうか。具体的にいつ提出すべきか解説します。
</p>
<h3>複数〆切日がある場合：最初の締切日</h3>
<p class="column-p">
第1締切、第2締切というように提出期限が複数日ある場合は、1番最初の締切日に提出することをお勧めします。上述したように早めの締切日までに提出することでイベント招待や、早い日程で選考を受けられるなどのメリットがあります。</p>
<p class="column-p">
他にも企業が急遽予定よりも採用人数を減らす場合、第1締切日より後に提出した学生は選考に参加できないという事態も起こる可能性があります。志望度の高い企業には早めにエントリーシートを提出するよう心がけましょう。
</p>
<h3>余裕を持って〆切数日前に提出する</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートはオンライン上など訂正可能な場合書き直すことも考えられるので、締切日数日前に提出すると安心です。またエントリーシート提出が郵送の場合、到着する日程やトラブルが起きる可能性を見込んで日数に余裕を持って提出すべきです。
</p>
<h3>遅くても〆切前日には提出する</h3>
<p class="column-p">
遅くても締切日前日には提出するようにしましょう。あまりギリギリすぎると焦って誤字脱字もしやすくなります。また急にトラブルが起きた場合対処できるように〆切当日は避けましょう。</p>
<p class="column-p">
また郵送の場合は速達で出しても距離によっては当日中に到着しないこともあります。遅くても締切日前日、又は締切日の午前中にオフィスに書類が届くように提出しましょう。
</p>
<h2>早く提出するために準備しておくべきこと！</h2>
<p class="column-p">
選考が重なりエントリーシートの提出期限などスケジュール管理を徹底するのは大変です。エントリーシートの質を落とさず、且つ期限に余裕を持って提出するにはどのような事前準備が必要なのでしょうか。対処法をいくつかご紹介します。
</p>
<h3>設問を把握しておく</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートではどんな質問がされるのか、設問を把握し回答の準備をしておきましょう。各企業独特の質問や、定番の質問であっても文字数がかなり多いなど下書きなしでは回答するのが難しいことも少なくありません。</p>
<p class="column-p">
就活サイトが掲載している過去のエントリーシートなどを活用し、どのような設問があるのか把握しておきましょう。回答するのに必要な情報を事前に整理しておくとESの作成時間を短縮できます。
</p>
<h3>頻出する設問の回答は事前に作成する</h3>
<p class="column-p">
どの企業も聞いてくるような定番の質問の回答は事前に作成しておきましょう。例えば学チカや自分の強み・弱みに関する質問などです。企業ごとに回答を変える必要のないものは事前にまとめておくと、かなりスムーズにエントリーシートを埋めることができます。
</p>
<h3>他企業のアレンジして回答を使いまわす</h3>
<p class="column-p">
他の企業と似たような設問がある場合は少しアレンジして回答を使いまわすのもありです。ただし企業によって学生に求めることは異なるので、企業が求める人物像やスキルをアピールできるようにアレンジを加えることが必須です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ESはなるべく早くに提出するのが無難です。訂正する可能性やトラブルを想定して〆切数日前に提出すると安心です。ES提出する際〆切に気を取られて内容の質が落ちないように注意しましょう！</p>
<p class="column-p">
また各企業のESをスムーズに書けるように企業研究を進めましょう！企業研究にはOB訪問やインターンシップがお勧めです！</p>
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<h2>ESはなるべく早くに提出すべき！</h2>
<p class="column-p">
エントリーシートはいつ頃提出すべきなのでしょうか。結論から言うと、エントリーシートはなるべく早くに提出すべきです。なぜ早くに提出すべきなのか、いくつか理由を解説します。
</p>
<h3>「〆切ギリギリ」という印象は避ける</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートは提出期限ギリギリに出すと企業側にあまり良い印象を抱かれない場合があります。企業にとって提出が早い学生ほど事前に準備が整っていて、熱意があるように感じられます。提出期限ギリギリに出すと「事前準備やスケジュール管理がうまくいってないのでは？」と捉えられてしまうかもしれません。</p>
<p class="column-p">
提出しないよりはギリギリでも提出すべきですが、なるべく〆切日より前に出しておくと安心です。
</p>
<h3>先着順でイベントや選考会に案内されることも</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートを早めに提出しておくことで、先着順のイベントや選考会に呼ばれる場合があります。企業が開催するイベントでは企業研究に役立つ情報を収集できたり、選考を有利に進めるルートに案内されることもあるのでチャンスを逃さないように提出する時期に注意しましょう。
</p>
<h2>ESはいつ提出すればいい？</h2>
<p class="column-p">
実際にいくつか提出〆切がある中で、エントリーシートはいつ頃提出すればいいのでしょうか。具体的にいつ提出すべきか解説します。
</p>
<h3>複数〆切日がある場合：最初の締切日</h3>
<p class="column-p">
第1締切、第2締切というように提出期限が複数日ある場合は、1番最初の締切日に提出することをお勧めします。上述したように早めの締切日までに提出することでイベント招待や、早い日程で選考を受けられるなどのメリットがあります。</p>
<p class="column-p">
他にも企業が急遽予定よりも採用人数を減らす場合、第1締切日より後に提出した学生は選考に参加できないという事態も起こる可能性があります。志望度の高い企業には早めにエントリーシートを提出するよう心がけましょう。
</p>
<h3>余裕を持って〆切数日前に提出する</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートはオンライン上など訂正可能な場合書き直すことも考えられるので、締切日数日前に提出すると安心です。またエントリーシート提出が郵送の場合、到着する日程やトラブルが起きる可能性を見込んで日数に余裕を持って提出すべきです。
</p>
<h3>遅くても〆切前日には提出する</h3>
<p class="column-p">
遅くても締切日前日には提出するようにしましょう。あまりギリギリすぎると焦って誤字脱字もしやすくなります。また急にトラブルが起きた場合対処できるように〆切当日は避けましょう。</p>
<p class="column-p">
また郵送の場合は速達で出しても距離によっては当日中に到着しないこともあります。遅くても締切日前日、又は締切日の午前中にオフィスに書類が届くように提出しましょう。
</p>
<h2>早く提出するために準備しておくべきこと！</h2>
<p class="column-p">
選考が重なりエントリーシートの提出期限などスケジュール管理を徹底するのは大変です。エントリーシートの質を落とさず、且つ期限に余裕を持って提出するにはどのような事前準備が必要なのでしょうか。対処法をいくつかご紹介します。
</p>
<h3>設問を把握しておく</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートではどんな質問がされるのか、設問を把握し回答の準備をしておきましょう。各企業独特の質問や、定番の質問であっても文字数がかなり多いなど下書きなしでは回答するのが難しいことも少なくありません。</p>
<p class="column-p">
就活サイトが掲載している過去のエントリーシートなどを活用し、どのような設問があるのか把握しておきましょう。回答するのに必要な情報を事前に整理しておくとESの作成時間を短縮できます。
</p>
<h3>頻出する設問の回答は事前に作成する</h3>
<p class="column-p">
どの企業も聞いてくるような定番の質問の回答は事前に作成しておきましょう。例えば学チカや自分の強み・弱みに関する質問などです。企業ごとに回答を変える必要のないものは事前にまとめておくと、かなりスムーズにエントリーシートを埋めることができます。
</p>
<h3>他企業のアレンジして回答を使いまわす</h3>
<p class="column-p">
他の企業と似たような設問がある場合は少しアレンジして回答を使いまわすのもありです。ただし企業によって学生に求めることは異なるので、企業が求める人物像やスキルをアピールできるようにアレンジを加えることが必須です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ESはなるべく早くに提出するのが無難です。訂正する可能性やトラブルを想定して〆切数日前に提出すると安心です。ES提出する際〆切に気を取られて内容の質が落ちないように注意しましょう！</p>
<p class="column-p">
また各企業のESをスムーズに書けるように企業研究を進めましょう！企業研究にはOB訪問やインターンシップがお勧めです！</p>
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<h2>ESはなるべく早くに提出すべき！</h2>
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エントリーシートはいつ頃提出すべきなのでしょうか。結論から言うと、エントリーシートはなるべく早くに提出すべきです。なぜ早くに提出すべきなのか、いくつか理由を解説します。
</p>
<h3>「〆切ギリギリ」という印象は避ける</h3>
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エントリーシートは提出期限ギリギリに出すと企業側にあまり良い印象を抱かれない場合があります。企業にとって提出が早い学生ほど事前に準備が整っていて、熱意があるように感じられます。提出期限ギリギリに出すと「事前準備やスケジュール管理がうまくいってないのでは？」と捉えられてしまうかもしれません。</p>
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提出しないよりはギリギリでも提出すべきですが、なるべく〆切日より前に出しておくと安心です。
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<h2>ESはいつ提出すればいい？</h2>
<p class="column-p">
実際にいくつか提出〆切がある中で、エントリーシートはいつ頃提出すればいいのでしょうか。具体的にいつ提出すべきか解説します。
</p>
<h3>複数〆切日がある場合：最初の締切日</h3>
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第1締切、第2締切というように提出期限が複数日ある場合は、1番最初の締切日に提出することをお勧めします。上述したように早めの締切日までに提出することでイベント招待や、早い日程で選考を受けられるなどのメリットがあります。</p>
<p class="column-p">
他にも企業が急遽予定よりも採用人数を減らす場合、第1締切日より後に提出した学生は選考に参加できないという事態も起こる可能性があります。志望度の高い企業には早めにエントリーシートを提出するよう心がけましょう。
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エントリーシートはオンライン上など訂正可能な場合書き直すことも考えられるので、締切日数日前に提出すると安心です。またエントリーシート提出が郵送の場合、到着する日程やトラブルが起きる可能性を見込んで日数に余裕を持って提出すべきです。
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遅くても締切日前日には提出するようにしましょう。あまりギリギリすぎると焦って誤字脱字もしやすくなります。また急にトラブルが起きた場合対処できるように〆切当日は避けましょう。</p>
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</p>
<h2>早く提出するために準備しておくべきこと！</h2>
<p class="column-p">
選考が重なりエントリーシートの提出期限などスケジュール管理を徹底するのは大変です。エントリーシートの質を落とさず、且つ期限に余裕を持って提出するにはどのような事前準備が必要なのでしょうか。対処法をいくつかご紹介します。
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<h3>設問を把握しておく</h3>
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エントリーシートではどんな質問がされるのか、設問を把握し回答の準備をしておきましょう。各企業独特の質問や、定番の質問であっても文字数がかなり多いなど下書きなしでは回答するのが難しいことも少なくありません。</p>
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就活サイトが掲載している過去のエントリーシートなどを活用し、どのような設問があるのか把握しておきましょう。回答するのに必要な情報を事前に整理しておくとESの作成時間を短縮できます。
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どの企業も聞いてくるような定番の質問の回答は事前に作成しておきましょう。例えば学チカや自分の強み・弱みに関する質問などです。企業ごとに回答を変える必要のないものは事前にまとめておくと、かなりスムーズにエントリーシートを埋めることができます。
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<h2>最後に</h2>
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ESはなるべく早くに提出するのが無難です。訂正する可能性やトラブルを想定して〆切数日前に提出すると安心です。ES提出する際〆切に気を取られて内容の質が落ちないように注意しましょう！</p>
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ESはなるべく早くに提出すべき！
エントリーシートはいつ頃提出すべきなのでしょうか。結論から言うと、エントリーシートはなるべく早くに提出すべきです。なぜ早くに提出すべきなのか、いくつか理由を解説します。
「〆切ギリギリ」という印象は避ける
エントリーシートは提出期限ギリギリに出すと企業側にあまり良い印象を抱かれない場合があります。企業にとって提出が早い学生ほど事前に準備が整っていて、熱意があるように感じられます。提出期限ギリギリに出すと「事前準備やスケジュール管理がうまくいってないのでは？」と捉えられてしまうかもしれません。
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先着順でイベントや選考会に案内されることも
エントリーシートを早めに提出しておくことで、先着順のイベントや選考会に呼ばれる場合があります。企業が開催するイベントでは企業研究に役立つ情報を収集できたり、選考を有利に進めるルートに案内されることもあるのでチャンスを逃さないように提出する時期に注意しましょう。
ESはいつ提出すればいい？
実際にいくつか提出〆切がある中で、エントリーシートはいつ頃提出すればいいのでしょうか。具体的にいつ提出すべきか解説します。
複数〆切日がある場合：最初の締切日
第1締切、第2締切というように提出期限が複数日ある場合は、1番最初の締切日に提出することをお勧めします。上述したように早めの締切日までに提出することでイベント招待や、早い日程で選考を受けられるなどのメリットがあります。
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余裕を持って〆切数日前に提出する
エントリーシートはオンライン上など訂正可能な場合書き直すことも考えられるので、締切日数日前に提出すると安心です。またエントリーシート提出が郵送の場合、到着する日程やトラブルが起きる可能性を見込んで日数に余裕を持って提出すべきです。
遅くても〆切前日には提出する
遅くても締切日前日には提出するようにしましょう。あまりギリギリすぎると焦って誤字脱字もしやすくなります。また急にトラブルが起きた場合対処できるように〆切当日は避けましょう。
また郵送の場合は速達で出しても距離によっては当日中に到着しないこともあります。遅くても締切日前日、又は締切日の午前中にオフィスに書類が届くように提出しましょう。
早く提出するために準備しておくべきこと！
選考が重なりエントリーシートの提出期限などスケジュール管理を徹底するのは大変です。エントリーシートの質を落とさず、且つ期限に余裕を持って提出するにはどのような事前準備が必要なのでしょうか。対処法をいくつかご紹介します。
設問を把握しておく
エントリーシートではどんな質問がされるのか、設問を把握し回答の準備をしておきましょう。各企業独特の質問や、定番の質問であっても文字数がかなり多いなど下書きなしでは回答するのが難しいことも少なくありません。
就活サイトが掲載している過去のエントリーシートなどを活用し、どのような設問があるのか把握しておきましょう。回答するのに必要な情報を事前に整理しておくとESの作成時間を短縮できます。
頻出する設問の回答は事前に作成する
どの企業も聞いてくるような定番の質問の回答は事前に作成しておきましょう。例えば学チカや自分の強み・弱みに関する質問などです。企業ごとに回答を変える必要のないものは事前にまとめておくと、かなりスムーズにエントリーシートを埋めることができます。
他企業のアレンジして回答を使いまわす
他の企業と似たような設問がある場合は少しアレンジして回答を使いまわすのもありです。ただし企業によって学生に求めることは異なるので、企業が求める人物像やスキルをアピールできるようにアレンジを加えることが必須です。
最後に
ESはなるべく早くに提出するのが無難です。訂正する可能性やトラブルを想定して〆切数日前に提出すると安心です。ES提出する際〆切に気を取られて内容の質が落ちないように注意しましょう！
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エイツーヘルスケアの短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
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<h2>エイツーヘルスケアのインターンシップ(9月)体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
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<tr>
<td>企業名</td>
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<tr>
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</tr>
<tr>
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</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
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</tr>
<tr>
<td>職種</td>
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</tr>
<tr>
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<td>薬学部</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>その他</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
新薬をいち早く患者のもとに届けるためには臨床試験をスムーズに進めることが不可欠です。エイツーヘルスケアではＩＴ技術の活用により試験の効率化に努めています。また医療機関訪問の際、医師をはじめ、様々な職種の方とコミュニケーションをとりますが、その際論理的に説明する力が求められます。今回のインターンシップでは論理的な思考とはどのようなものか、どのようにして身につけるのか講義を受け、それをもとに学生同士でディスカッションできるため、応募しました。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
テーマ１の時より発言できるように間に他社インターンシップを挟み、グループディスカッションに慣れるようにしました。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
今回のテーマ２に参加するためにはテーマ１への参加、<span class="hide_box_4">アンケートの提出が必須となっていました。アンケートはテーマ１の最終日にその場で書き上げ、そのシートをもとに人事の方と１対１で個別にフィードバックをしていただきました。テーマ２への参加は予約制です。</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
今回は半日ということもあり、社員の方との座談会はありませんでした。しかし、終了後時間のある方だけが残り、人事の方に色々と質問することができました。コロナでの就活状況、業界の動向など大勢の前ではなかなか答えにくいことも答えて下さいました。グループワークでも質疑応答でもたくさん発言したりたくさん質問している人は顔と名前を覚えられているようでした。論理的思考を意識したグループワークは学生側が論理的に考えることに慣れていないこともあり、議論がなかなか進まず、みんなが同じ方向で議論を進めることが一番難しかったです。テーマ１の時は行き詰まったり、流れがおかしくなったときに社員の方がフォローをしてくださったりアドバイスを下さいましたが、今回のテーマ２では社員の方は一切口出しをしないため、一人一人の学生がどのようにワークに参加しているか、その姿勢・立ち回りを見られていたと思います。自分の役割や今、何をすべきかを常に考えることが大事だと思いました。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
積極的に発言しようと思っていたが自分より積極的に発言する人、考えがまとまらない内に思いついたことをどんどん言う人など同じグループ内によく発言する人が多かったこともあり、なかなか発言するタイミングをつかむことが難しかったです。しかし、どのような状況でも発言すす人は発言するので、私も適切なタイミングで適切な発言ができるよう、常に頭を働かせてディスカッションに参加するよう意識していました。会話の流れについてこれていない人、発言のタイミングが分からず黙ったままになってしまっている人への配慮が私自身、もう少しできれば良かったなと反省しています。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
引き続き、臨床開発職に興味があります。世界には難病に苦しむ人が大勢いて、画期的な新薬を待ち望んでいます。幅広い医薬品を扱うCROで働くことで、企業や疾病の種類を問わず様々な医薬品開発に貢献できる医薬品開発業界を目指しています。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
臨床開発業務についてさらに理解を深めたい人</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
人事の方はテーマ１の時と変らないです。また、学生の参加人数も前回同様少人数であるため、社員の方は学生の顔とどんな人柄か、得意不得意なことをある程度把握しています。従って、前回課題に感じたことは改善させようという意識で参加すると良いと思います。社員の方はみなさん優しいので就活のことや今後の人生についても聞くことができ、とても勉強になりました。CRO業界は他にも企業はたくさんあるので他社と何が違うのか比較してみるとその会社の特徴も見えてくると思います。</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>
<h2>エイツーヘルスケアのインターンシップ(8月)体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>エイツーヘルスケア</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>テーマ１</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>2日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学５年生の８月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>臨床開発職</td>
</tr>
<tr>
<td>学部名</td>
<td>薬学部</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>その他</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
高いＩＴ技術力をＣＲＯ業務に取り入れて効率化を徹底的に追求していること、モニタリングや統計解析の手法を工夫していることが特徴だと思った。出来るだけ早く苦しむ患者に薬が届くためには効率化は重要だと考えた。さらにバックに伊藤忠グループがついていることで会社に興味を持った。また雰囲気が良いという評判も聞いていたため。今回のテーマではビジネスマナーについて講義やグループディスカッションがあり、どの業界・職種に就くにしても大切な基礎であるマナーを身につけたいと思ったため。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
アピールポイントの動画提出では自然なスピーチが出来るように繰り返し練習した。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
研究課題はエントリーシートに、<span class="hide_box_4">インターンシップ参加目的、自分の強みは併せて１分で動画提出がありました。臨床開発職の業務体験だけでなく社会人として必須のビジネスマナーについても学ぶ事が出来るため応募しました。</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
エイツーヘルスケアの会社説明では、大手製薬メーカーは大手ＣＲＯに業務を依頼するなど、会社の強みについて説明がありました。<br>
ビジネスマナーではまず講義がありその後学生６人ほどでグループディスカッションを行いました。ビジネスマナーの講義では、その後のインターンシップや面接などでも役に立つことばかりでありました。メールの書き方や言葉遣い、一般常識など当たり前であるが忘れがちなこと、誤解などについて改めて考える良い機会となった。また曖昧な意見を出すと社員さんがさらにそれはもっと具体的にいうとどういうことか、それはどのようなシチュエーションで起きることかなどと掘り下げてくれたため、真の理解が深まりました。<br>
治験責任医師との用件調査では社員が医師役、学生がモニター役で臨床試験を行ううえで聴取するべき項目を聞いていきます。その結果を全体の場で発表しました。<br>
参加者全員でリレー形式で発表する課題もあったのでとても楽しかったです。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
学生同士の交流は盛んでした。オンラインでしたが、画面を通じてラインを交換したり、お昼ご飯を食べ終わった人から画面をオンにして就活状況について情報交換したり和やかな雰囲気でした。少人数制なので発言もしやすく一人一人の裁量も大きいため、積極的に行動することが苦手な人や慣れてない人でも成長できるインターンシップだと思います。終了後に人事の方から一人一人個別に２０分ほどフィードバックがあるので今後の目標や自分が課題に感じていることを正直に話してみると今後の就活にも役立つと思います。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
引き続き臨床開発職に興味があります。業務体験を通じて、新薬誕生までに様々な壁があることが分かりました。それらをいかに早く安全に乗り越えるかが患者さんのもとへ薬が届くためのカギであると思いました。医療、医薬品の発展と人々のQOL向上に貢献したいです。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
他大の学生と仲良くなりたい人、社会人としてのマナーを学びたい人</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
他社に比べ、インターンシップの採用枠が多めで人事の方も優しくて親身になって教えて下さるので、是非チャレンジしてみてください。座談会では一人３回くらい質問できる時間があるので予め会社のホームページを調べるなどして、疑問に思うことやもっと詳しく知りたいことなど質問したいことを考えておくと有意義な時間を過ごせると思います。発言する機会も多いので、積極的に発言して失敗を恐れずに参加してみてください。動画選考では視線をカメラに合わせてはきはき話せば問題ないと思います。</span></p>',
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'contents' => '<p class="column-p">「お口の恋人」のキャッチフレーズで知られるロッテは、コアラのマーチやチョコパイを製造・販売する日本有数の菓子メーカーです。ロッテに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ロッテの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！
</p>
<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4229/corporate-research-lotte_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4229/corporate-research-lotte_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>ロッテとは</h2>
<p class="column-p">
株式会社ロッテは1948年に創業された菓子メーカーです。社名はドイツの文豪ゲーテの「若きウェルテルの悩み」のヒロイン”シャルロッテ”に由来します。ガーナやトッポ、モナ王、Fit’sなどのお菓子やアイスなどの商品を扱っています。公式サイトによると、2019年の売上高は3,021億円となっています。
</p>
<h3>ロッテの企業理念</h3>
<p class="column-p">
ロッテの企業理念は、以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
”私たちはみなさまから愛され、信頼される、よりよい製品やサービスを提供し、世界中の人々の豊かなくらしに貢献します。”</p>
<p class="column-p">
これに基づく価値観として、「ユーザーオリエンテッド（お客様第一）」「オリジナリティ（独創性）」「クオリティ（最上の品質）」の3つが挙げられています。ここからわかるようにロッテでは現状に満足せずチャレンジを続け、新しい価値観を提供していく姿勢を大事にしています。
</p>
<h3>ロッテのセグメント</h3>
<p class="column-p">
ロッテの事業セグメントは菓子、アイス、その他に分けられます。それぞれの2019年度売上は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
菓子 2060億円<br>
アイス 785億円<br>
その他 176億円</p>
<p class="column-p">
菓子が売上全体の約68％を占めており、主要セグメントになっています。その他のセグメントには健康食品や雑貨の製造・販売が含まれます。
</p>
<h3>菓子業界</h3>
<p class="column-p">
全日本菓子協会によると、2018年の菓子国内小売り金額は3兆3909億円です。日本アイス協会によると2018年度アイスクリーム販売金額は5186億円となっています。大手菓子メーカーの売上を比べると以下のようになります。</p>
<p class="column-p">
・ロッテ 2,410億円<br>
・明治 1,222億円<br>
・江崎グリコ 1,810億円</p>
<p class="column-p">
ロッテは大手の中でも高い売上を誇っています。
</p>
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<h2>ロッテの特徴</h2>
<p class="column-p">
ロッテの特徴を企業の強みと従業員数、平均年収から見ていきます。
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
ロッテの強みは企業、商品ともに知名度が高いこと、ロングセラーの商品が多いことです。ロッテという社名だけではなく、ガーナやコアラのマーチといったブランド名も高い知名度を誇っています。</p>
<p class="column-p">
グリーンガムは1957年4月、ガーナミルクチョコレートは1964年2月、パイの実は1979年9月に発売されたお菓子です。長い期間愛されている製品が多いことから製品開発に強みがあることがわかります。
</p>
<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
2020年3月31日時点の従業員数は2,405名です。また平均年収は公開されていませんが、オープンワークの社員口コミによると年収の一例は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・営業 男性 在籍3～5年 約500万円<br>
・営業 男性 在籍10～15年 約600万円<br>
・商品開発 男性 在籍5～10年 約550万円
</p>
<h2>ロッテで働く魅力
</h2>
<h3>多くの人に喜んでもらえる</h3>
<p class="column-p">
身近で多くの人に愛される商品開発に携われるのが、ロッテで働く魅力の一つです。アイスやお菓子などは人気の高い嗜好品で、毎日のように手に取り口にする人も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
コンビニやスーパーで、実際に自分が開発したり、製造に関わった商品を手にする人々を見かける場面も多いです。商品がヒットしたり、お客様の喜ぶ様子が目に見えることが、やりがいや達成感に繋がってる社員が多いようです。
</p>
<h3>いろいろな職種を経験できる</h3>
<p class="column-p">
ロッテではジョブローテーション制度が導入されているため、数年ごとに部署を異動して様々な仕事を経験することができます。</p>
<p class="column-p">
新卒採用では職種ごとの選考がされ、新入社員研修後に初回の配属先が決定されますが、初回配属後は本人の適性に応じてジョブローテーションが実施されるため、マーケティングやグローバル部門などへ配属されることもあります。
</p>
<h3>海外にも多くの活躍の場がある</h3>
<p class="column-p">
ロッテは現在、アメリカ・タイ・インドネシア・ベトナム・台湾・フィリピン・ポーランドの7ヵ国に進出してビジネスを行っています。</p>
<p class="column-p">
キシリトールガム・コアラのマーチ・雪見だいふくなどの主力商品を東南アジアをメインに販売していたり、国内でも人気の商品を20カ国以上の国に輸出したりもしています。</p>
<p class="column-p">
グローバル人材の育成にも力が注がれていて、語学研修や現地派遣研修なども積極的に行われているのも特徴的です。国内で数年の経験を積んだ後には、海外で勤務する可能性もあります。
</p>
<h2>ロッテの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
ロッテの就活で役立つ情報をご紹介します。
</p>
<h3>必要な学歴</h3>
<p class="column-p">
応募資格があるのは、<b>大学・高専・大学院を卒業見込み</b>の学生です。海外の大学で学んだ学生も積極採用の対象となっています。</p>
<p class="column-p">
エントリーは職種を選んで行います。営業系・管理系の職種は学部学科不問ですが、研究系・生産系・エンジニアリング系の職種は理系学生のみ応募可能です。</p>
<p class="column-p">
短大生・専門学校生の採用は、各校の就職課・キャリアセンター経由での募集となるので、大学の窓口に問い合わせてみてください。
</p>
<h3>採用実績のある大学</h3>
<p class="column-p">
以下のような大学で採用実績があります。</p>
<p class="column-p">
青山学院大学、大阪大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、芝浦工業大学、首都大学東京、聖心女子大学、成城大学、高崎経済大学、中央大学、東京大学、東京海洋大学、東京工業大学、東京電機大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、広島工業大学、法政大学、北海道大学、宮城大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学
</p>
<h3>求める人物像</h3>
<p class="column-p">
ロッテが求める人物像は、「創造力」 「情熱」 「ビジョン」を持ち続ける人材です。企業理念と照らし合わせても分かるとおり、現状に満足せず新しい価値観の創造へ向けてアクションを起こせる人材が求められています。
</p>
<h3>ロッテの職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
ロッテが募集している職種は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・営業系：スーパーなど商品を売るお店に対してソリューション営業を行います。<br>
・管理系：経営資源の管理を行い、社内環境を整えます。<br>
・研究系：研究所で新商品開発や既存の商品の改良を行います。<br>
・生産系：材料調達や人員配置といった生産管理、品質の点検や改善を行う品質・技術管理を行います。<br>
・エンジニアリング系：生産体制の構築、設備メンテナンスを行います。</p>
<p class="column-p">
それぞれの職種の連携については公式サイト（https://www.lotte.co.jp/recruit/soukanzu/）で相関図が掲載されているため一度確認してみてください。</p>
<p class="column-p">
例年の採用人数は以下の通りです。<br>
<table border="1" width="80%">
<tr align="center">
<td></td>
<td valign="middle">2020年</td>
<td valign="middle">2019年</td>
<td valign="middle">2018年</td>
<td valign="middle">2017年</td>
</tr>
<tr align="center">
<td></td>
<td valign="middle"> （予定）</td>
<td valign="middle">（実績）</td>
<td valign="middle">（実績）</td>
<td valign="middle">（実績）</td>
</tr>
<tr align="center">
<td valign="middle">事務系</td>
<td valign="middle">45名</td>
<td valign="middle">42名</td>
<td valign="middle">47名</td>
<td valign="middle">50名</td>
</tr>
<tr align="center">
<td valign="middle">技術系</td>
<td valign="middle">31名</td>
<td valign="middle">29名</td>
<td valign="middle">20名</td>
<td valign="middle">21名</td>
</tr>
</table>
</p>
<p class="column-p">
例年文理合わせて約70名が採用されています。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
職種ごとに選考の数は異なりますが主な選考フローは以下のようになります。</p>
<p class="column-p">
ES→webテスト→一次選考→二次選考→三次選考→内定</p>
<p class="column-p">
本選考レポートによると選考では面接とGDが実施されているようです。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
例年のESでは以下のような設問がありました。</p>
<p class="column-p">
・スーパーにおけるロッテの新しい商法の提案について<br>
・学生時代に頑張ったこと、またその成果について<br>
・人生において大切にしてることについて<br>
・ロッテを志望するきっかけになった体験について</p>
<p class="column-p">
また面接ははじめのうちはガクチカがメイン、選考が進むと売り場で気になったことや入社後の具体的なビジョンなどロッテの仕事内容に関わることの質問が増える傾向があります。
</p>
<h2>ロッテの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
ロッテの就活で役立つ対策をご紹介します。
</p>
<h3>菓子業界全体の研究を進める</h3>
<p class="column-p">
ロッテの面接では菓子業界全体の理解と他の菓子メーカーと比較してどこにこだわりをもって選んだのかが重視されます。そのためロッテの企業研究に留まらず菓子業界の研究も行って、問題点や将来の展望を知っておきましょう。ロッテがどのような歴史を持っていてどういった経緯で成長してきたかに着目すると他の企業との差別化がしやすくなります。
</p>
<h3>なぜその経験を行ったのかという観点で自己分析を行う</h3>
<p class="column-p">
面接ではESのエピソードについてなぜそれをやってみようと思ったのか、なぜそう考えていたのかという観点で深掘りされます。経験したという事実だけでなく、そのときの自分の気持ちや考えを合わせて話せると説得力が出ます。</p>
<p class="column-p">
またロッテの面接では一つの設問に対して何度も深掘りされます。そのためはじめに長々と話すのではなく、端的に結論ファーストで話すことを意識しましょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
ロッテは新卒向けにインターンシップを実施しているので、できるだけ参加することをおすすめします。インターンシップの内容は、営業やマーケティングの仕事を体験できるワークショップや社員との懇親会がメインとなっています。</p>
<p class="column-p">
食品業界や企業についての説明があるので、業界研究・企業研究に役立つ情報が得られます。懇親会では社員の方との交流を通して社内の雰囲気や文化を知れるので、企業と自分との相性を見極めやすくなるでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ロッテの企業研究と就活対策についてまとめていきました。ロッテは常に新しい価値観の提案を目指す企業です。どんな新しいものを創りたいのか、現状をどう変えたいのかを考えながら選考準備を進めましょう。また面接では端的に話すことが求められます。面接には伝えたいこと、ESに書いたことのポイントをおさえて臨みましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">「就活は人脈が大事だ」「就活はぼっちだと積む」などと言われることもありますが実際のところはどうなのでしょうか。就活は友達とやったほうがよいのか、それとも自分だけでやるほうがよいのか、それぞれのメリット・デメリットを比べていきます。
</p>
<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4228/syukatsu-friend-issyo_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4228/syukatsu-friend-issyo_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>友達と就活するメリット</h2>
<p class="column-p">
友達と就活するメリットは主に情報の共有ができること自己分析の助けになることです。それぞれについて詳しく見ていきます。
</p>
<h3>情報を共有できる</h3>
<p class="column-p">
友達と就活を行う場合企業や業界についての情報を共有することができます。1人で何社も調べるのは大変で、膨大な時間がかかります。友達と一緒に企業研究を行えばそんなに時間をかけなくても、自分の調べた何倍もの情報を得ることが出来ますし、自分が気づかなかったポイントも知ることができます。
</p>
<h3>自己分析を深められる</h3>
<p class="column-p">
自己分析を進めていくと「自分の強みはなんだろう？」「自分に向いていることがわからない」となってしまう人も多いと思います。自分のことを客観的に見るのはなかなか難しいため、人に協力してもらうのが効果的です。自分では当たり前だと思っていたことが意外と強みになったり、自分では気づけていない個性が見つかることもあります。またお互いに意見を言い合うことで、自分が客観的にはどう見えているのかを知ることが出来ます。
</p>
<h3>モチベーションを維持しやすい</h3>
<p class="column-p">
就活では不安な気持ちになったり、落ち込むことも少なくありません。そんな時に就活をともにする友達がいると、とても心強いです。相談に乗ってもらったり、不安な気持ちを聞いてもらうだけでも、心が落ち着きます。</p>
<p class="column-p">
長丁場となる就活ではやる気がなくなってしまうことも多いですが、友達が頑張っている様子を見ることで「自分も頑張らなくちゃ」と思えることもあるでしょう。就活友達がいるといい意味で焦りを感じ、モチベーションを保つ効果も期待できます。
</p>
<h2>友達と就活するデメリット</h2>
<p class="column-p">
それでは友達と就活することにはどんなデメリットがあるのでしょうか？考えられる事例を3つ紹介します。
</p>
<h3>差ができたときにギクシャクしてしまう</h3>
<p class="column-p">
就活は合格、不合格が出るためどうしてもどこかで差が出来てしまいます。ずっと仲良くしてきて、近くで見てきたからこそ、どうして友達は内定が出ているのに自分は出ないのかという気持ちになってしまうでしょう。就活が終わる時期もそれぞれ違うため、就活に対する熱意の差が原因でギクシャクしてしまうのも就活あるあるです。
</p>
<h3>友達と比較することがストレスに</h3>
<p class="column-p">
そもそも就活は自分に合った企業を探すもので、勝ち負けはないはずです。しかしどんなにそれが分かっていてもどうしても人と比較してしまう人もいるでしょう。同じ大学で同じことを学んで、一緒に遊んで来た友達が上手くいっていて、どうして自分が上手くいかないのかと考えてしまうとそれ自体がストレスになってしまいます。
</p>
<h3>やりたいことが同じとは限らない</h3>
<p class="column-p">
どれだけ仲の良い友達だからといって将来やりたいことまで一緒だとは限りません。興味のある分野や、企業のどこを重視するのか、どんな職種に就きたいのかは人によって違うため一緒に活動するといっても限界があります。就活の情報を共有できるのがメリットだと前述しましたが、ある程度就活が進んでくるとそれも難しくなるでしょう。
</p>
<h2>一人で就活するメリット</h2>
<p class="column-p">
友達との連絡をなるべく減らして一人で就活をするとどんな利点があるのでしょうか？
</p>
<h3>就活に集中できる</h3>
<p class="column-p">
一人で就活する一番のメリットは、自分の活動に集中できる点です。友達と就活をすると、友達の選考状況が気になったり、自分と友達を比較するなどしてしまい、余計なことを考える時間が増えがちです。</p>
<p class="column-p">
友達と連絡を取り合っていると、会って話す時間やSNSでのやりとりに時間をとられることもあるでしょう。一人で就活をしていればこうした時間をすべて就活の対策や準備に使うことができます。
</p>
<h3>ストレスが減る</h3>
<p class="column-p">
就活の情報交換をしたり、悩みを相談しあったりとプラスの面がある反面、マイナスの面も多いです。「いちいち選考状況を聞いてくるのがうざい」「内定の自慢話をされる」「嫉妬されて嫌味を言われる」など、就活中の友達の行動にストレスを感じる人も多いです。</p>
<p class="column-p">
なるべく友達を連絡をとらないようにしておけば、こうしたストレスから解放されます。就活中は非常にプレッシャーやストレスの多い期間なので、少しでもストレスを減らすことは重要なポイントとなるでしょう。
</p>
<h3>考えがブレにくい</h3>
<p class="column-p">
就活をしていると「違う業界の方がよかったかも」「自分が志望している企業よりももっといい企業があるのでは？」など、不安になることもあると思います。友達の話を聞いていて自分の考えに自信が持てなくなる場合もあります。</p>
<p class="column-p">
一人で就活していれば、周りの意見に惑わされる機会は少ないです。人の意見に流されやすい、自分はすぐに人の影響を受けてしまう、と自覚している人は、友人とは少し距離をとった方がいいかもしれません。
</p>
<h2>一人で就活するデメリット</h2>
<p class="column-p">
一人の方が気楽という人も多いですが、次のようなデメリットもあると理解しておきましょう。
</p>
<h3>情報収集力が落ちる</h3>
<p class="column-p">
就活は情報戦だと言われ、いかに効率的に重要な情報を得るかがポイントとなります。友達と情報交換をすれば、自分で調べるよりも効率的に情報が得られますし、自分では知る術がなかった情報を知ることもあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
一人で就活をしていると範囲が狭くなるだけでなく、偏った情報になる可能性もあります。できるだけ多様な情報媒体や機会を活用するなどして、質が良く鮮度の高い情報を集める工夫をする必要があります。
</p>
<h3>偏った考えをしてしまう</h3>
<p class="column-p">
就職への考え方や企業の見方などは人それぞれ異なります。友達と一緒に就活をしていると、様々な考えや視点を知ることができ、自分の視野を広げることができます。いろいろな人の意見を聞くことは、企業選びや志望動機作成などにも役立ちます。</p>
<p class="column-p">
一人で考え込んでいると偏った意見に固執してしまったり、柔軟な対応ができなくなる可能性があるので注意しましょう。
</p>
<h3>一人で悩んでしまう</h3>
<p class="column-p">
就活中はいろいろな悩みを抱えることになりますが、友達と一緒に就活をしているとちょっとしたことでも気軽に相談できます。一人で就活していると、就活の悩みを共有したり、相談する相手がなかなか見つかりません。</p>
<p class="column-p">
相談相手は友人である必要はないので、家族・大学のサークルの先輩・アルバイト先の同僚などに、話を聞いてもらう方法もあります。大学の就職課などに相談窓口がある場合は、利用してみるといいでしょう。
</p>
<h2>友達に頼らずに就活を成功させるために</h2>
<p class="column-p">
友達と一緒に就活を行うメリットとデメリットを見ていきました。では友達に頼らず就活を成功させるためにはどうすれば良いのでしょうか。具体的な方法を3つ紹介します。
</p>
<h3>大学の就職支援課を活用する</h3>
<p class="column-p">
大抵の大学には就職支援課があり、学生の就活をサポートする環境が整っています。サポート内容は大学によってまちまちですが、ESの添削や模擬面接などをやっている大学もあるため制度を上手く使っていきましょう。</p>
<p class="column-p">
友達と模擬面接をする人もいると思いますが、同じ就活生よりもすでに就活を経験した専門の方の意見を貰った方が確実です。学生では気づけない視点で指導をしてもらえる貴重な場所なので積極的に活用するべきです。
</p>
<h3>早めに選考に参加して経験を積む</h3>
<p class="column-p">
昨今は就活の時期も多様化していて、早めに選考を行う企業も増えてきています。どんなに練習しても実際の選考で出来なければ意味がありません。</p>
<p class="column-p">
緊張感のある選考に早いうちから挑戦して、面接やグループディスカッションに耐性をつけましょう。情報を集めているだけではわからない空気感や難しさを学ぶことが出来ます。
</p>
<h3>インターンに積極的に参加する</h3>
<p class="column-p">
色々な企業のインターンに参加するのも就活を成功させるための大事なポイントです。業界や企業研究を深められる短期のインターンへ参加するのも良いですが、就活とはまだ縁のない1，2年生のうちから長期インターンに挑戦するのもおすすめです。</p>
<p class="column-p">
実際の会社で長期的に働くことでやりたいことが明確化できますし、就活に関する情報も集めることができます。また、長期インターンに参加する学生は就活を意識している人が多いため大学以外の人脈も広げることができます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
友達と就活を行うことについてメリットとデメリット、解決策をまとめていきました。友達と協力できることもありますが、最後はやはり自分1人で挑まなければなりません。せっかく作った友達とは程よい距離感を保って友好的な関係を続けましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】ワコールに就職するためには？就活情報を徹底解説！',
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'description' => 'ワコールは主に女性下着の製造・販売を行う大手下着メーカーです。昨今はアウターウェアやスポーツウェアも取り扱っています。ワコールに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ワコールの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！',
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ワコールは主に女性下着の製造・販売を行う大手下着メーカーです。昨今はアウターウェアやスポーツウェアも取り扱っています。ワコールに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ワコールの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！
</p>
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<h2>ワコールとは</h2>
<p class="column-p">
ワコールは京都に本社を置いて繊維製品製造業を行う企業です。1946年に和江商事として創業されました。商品の企画から材料調達、販売までグループで一貫して行っているのが特徴的です。2005年に株式会社ワコールは株式会社ワコールホールディングスに商号変更を行っており、現在の株式会社ワコールはワコールホールディングスの100％子会社となっています。
</p>
<h3>経営理念</h3>
<p class="column-p">
公式サイトによるとワコールは経営理念として目標と社是、経営の基本方針を定めています。それぞれの内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
ワコールの目標<br>
世の女性に美しくなって貰う事によって<br>
広く社会に寄与する事こそ<br>
わが社の理想であり目標であります</p>
<p class="column-p">
社是<br>
OUR VISION<br>
わが社は 相互信頼を基調とした<br>
格調の高い社風を確立し<br>
一丸となって 世界のワコールを目指し<br>
不断の前進を続けよう</p>
<p class="column-p">
経営の基本方針<br>
愛される商品を作ります<br>
時代の要求する新製品を開発します<br>
大いなる将来を考え正々堂々と営業します<br>
より良きワコールはより良き社員によって造られます<br>
失敗を恐れず成功を自惚れません</p>
<p class="column-p">
ここからワコールでは「相互信頼」のもと誠実さを重視する社風であることがわかります。加えて就活生にはチームで活躍できること、成長意欲があることが求められています。
</p>
<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
2019年6月時点のワコールの従業員数は5,286名です。内訳は男性が13.7%、女性が86.3%と女性の割合が高くなっています。平均年収は公開されていませんが、openworkの社員口コミよると年収の一例は以下の通りです。<br>
・販売 在籍3～5年 女性 300万円<br>
・営業 在籍5年 男性 500万円<br>
・マーケティング 在籍5～10年 男性 500万円<br>
・営業企画 在籍5～10年 男性 650万円</p>
<p class="column-p">
なお総合職の初任給は約22万円、販売職の初任給はエリアごとに異なり、首都圏エリアでは20万円となっています。
</p>
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<h2>ワコールの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
ワコールの就活についてまとめていきます。
</p>
<h3>ワコールの職種</h3>
<p class="column-p">
ワコールの職種と概要は以下の通りです。<br>
・新規事業開発：全社の新規事業開発を担います。マーケティングや事業戦略にあたります。<br>
・海外事業：海外の市場文政や戦略企画でアプローチします。<br>
・MD(マーチャンダイザー）：ブランドごとに新商品のコンセプト立案や製品のデザイン・素材・コストなどの決定を行います。<br>
・材料管理：材料品質を管理して、コストに合った適切な材料を提案します。<br>
・クリエイター：製品のデザインや設計を行います。<br>
・生産管理・生産企画：生産の段取りを決定し、管理します。<br>
・営業：販売店にイベントやフェア、セールの提案を行い販売促進します。<br>
・IT推進：ITに関する業務全般を行います。<br>
・経理・事業管理：企業全体の損益管理を行い、経営判断のための情報を提供します。<br>
・販売（ビューティーアドバイザー）：専門知識を持って製品の販売を行います。
</p>
<h3>募集している職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
ワコールの採用は商品企画や生産企画、販売企画等を行う「総合職」と店舗で接客を行う「販売職」にわけられます。<br>
採用人数は以下の通りです。<br>
2017年 28名（男性13人 女性15名）<br>
2018年 38名（男性20人 女性18名）<br>
2019年 23名（男性10人 女性13名）
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ワコールの選考フローは以下の通りです。<br>
ES・Webテスト→1次面接→2次面接→3次面接→クレペリン検査・座談会→最終面接<br>
クレペリン検査・座談会は直接の選考には関係ないですが、社員から話を聞くことができるためその後の選考に役立てることができるようです。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
ワコールの面接では自己PRや志望動機など基本的なことが聞かれます。1次面接は15分程度、2次面接は30分程度と時間が短いため言いたいことを簡潔に伝えることが求められます。また面接が進むとワコールの今後について意見を求められることもあるようです。</p>
<p class="column-p">
ES設問例<br>
自身のキャッチコピーをつけるとしたら何ですか？<br>
入社後どのようなことを成し遂げたいかご自身の考えを記入して下さい。（400字）
</p>
<h2>ワコールの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
ワコールの就活で役立つ対策をご紹介します。
</p>
<h3>なぜワコールを選んだのかを明確にする</h3>
<p class="column-p">
ワコールの選考では志望度が重視されています。どうしてワコールを選んだのか、興味をもったきっかけは何なのかという質問で志望度の高さをアピールする必要があります。特にワコールでは質にこだわった商品企画を行っているため素材へのこだわりや事業についての理解を深めましょう。
</p>
<h3>ワコールの未来について意見を持つ</h3>
<p class="column-p">
選考が進むとワコールの今後はどうなっていくと思うかといった質問もあります。現状の課題はなにで、自分はどうやってその課題と向き合っていくのかを具体的に考えておきましょう。ワコールのブランドの特徴や女性下着以外の事業に着目すると考えやすくなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ワコールの企業研究と選考についてまとめていきました。業界トップのワコールは相互信頼を重視して、質の高い商品開発を行っている企業です。企業の社風とこだわりを理解して企業研究を進めましょう。</p>
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'title' => '就活生に求められる「働きかけ力」とは？アピール方法と身に付け方をそれぞれ解説！',
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「働きかけ力」とは他人に働きかけ巻き込む力のことです。社会人基礎力の中で前に踏み出す力に位置づけられています。この働きかけ力を身に付けてアピールするためにはどうすれば良いのでしょうか。大学生が今できることをまとめていきます。
</p>
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<h2>働きかけ力とは</h2>
<p class="column-p">
まずは社会人基礎力とは何なのか、前に踏み出す力とはどういうものを指しているのか知っておきましょう。
</p>
<h3>そもそも社会人基礎力って何？</h3>
<p class="column-p">
そもそも社会人基礎力とは何のことでしょうか。社会人経験の無い学生の中にはいきなり社会人基礎力と言われても聞いたことないという人も多いと思います。就活の中でよく出てくる言葉ですが、学生生活で意識することはあまりないですよね。<br>
経済産業省によると社会人基礎力は2006年に提唱された”職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力”のことです。「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力、12の要素から構成されています。
</p>
<h3>前に踏み出す力</h3>
<p class="column-p">
社会人基礎力の中でも前に踏み出す力は自分からアクションを起こして取り組む力です。言われたことをただやるのではなく自ら考えて踏み出すことが求められます。自分から進んで取り組む「主体性」、周りの人に働きかけて巻き込む「働きかけ力」、決めたことを確実に行う「実行力」の3要素があります。
</p>
<h2>働きかけ力を身に付けるためには</h2>
<p class="column-p">
働きかけ力と言葉だけ聞くと身に付けるのが難しい特殊なスキルに思えますが、実際は学生生活の中で身に付けることが可能な基礎的な力です。働きかけ力を身に付けるための具体的に意識することを紹介していきます。
</p>
<h3>自分で抱えすぎない</h3>
<p class="column-p">
自分から行動することと全部自分でやることは全くの別物です。むしろ働きかけ力を身に付けるためにはうまくまわりを頼って仕事を割り振ることが必要です。注意しなければならないのは自分が先頭に立って行動する＝働きかけ力があるではないということです。リーダーになったという事実だけでは足りず、自分が行動することで周りの協力を得られたり、巻き込んだという結果が必要となります。逆に言えばリーダーという立ち位置でなくても周りに声をかけたりサポートすることで働きかけ力を身に付けることができます。
</p>
<h3>考えを言語化する</h3>
<p class="column-p">
サークルやアルバイトで何かアイデアが浮かんでも実際には行動できなかったという経験はないでしょうか。自分では理解していることも周囲に協力してもらうためには、言葉にして伝えることが必要です。感情に任せて支離滅裂に話しても聞いている側はわかりにくいですし、淡々と箇条書きのように伝えるだけでは周囲に自分の間に温度感の差が生まれてしまいます。考えていることを言葉にするというのは簡単なようでやってみるとなかなか難しいものです。自分が人に何か伝えるときに言葉を省略しすぎる、順番がめちゃくちゃになってしまうというような癖を知っておくことが必要です。
</p>
<h3>周囲の人の得意・不得意を理解する</h3>
<p class="column-p">
前述した自分で抱えすぎないことにも関わりますが、集団で何かをしようと思ったときには一人ひとりの得意・不得意を知っておく必要があります。得意なことややりたいことを振られると当事者意識や仲間意識が生まれますが、やりたくないことや苦手なことややりたくないことを振られると逆に不満が生まれてしまいます。それぞれの人柄、特徴を知るためにも日頃から良好な関係を築くことを意識しましょう。
</p>
<h2>就活で「働きかけ力」をアピールするには</h2>
<p class="column-p">
就活で「働きかけ力」をアピールするためには根拠となるエピソードが必要不可欠です。働きかけ力を発揮した自分の経験を探していきましょう。
</p>
<h3>周囲を巻き込んで成功した経験</h3>
<p class="column-p">
アルバイトではじめはやる気のなかった周囲を巻きこんで売上目標20万円を達成した、サークルの新歓を係のメンバーと協力して企画して過去最高人数を集客したなど自分1人では難しい仕事を周りの人と協力して成功させた経験は働きかけ力の代表例です。独りよがりにならず周囲を頼れる姿勢は大きな仕事を任せられたときに会社中でも役立ちます。
</p>
<h3>協力を求める際に工夫した経験</h3>
<p class="column-p">
ボランティアチームのリーダーとしてチームメンバーに役割を割り振る際、内容だけでなく目的も伝えるようにした、サークル長として日頃からメンバーとコミュニケーションを取って信頼関係を築くようにしたなど協力の求め方を工夫した経験も働きかけ力の例です。このような経験は代理店や下請けの会社と取引する際やプロジェクトのリーダーを任された際にも役立ちます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
社会人基礎力の中の働きかけ力について解説していきました。身に付けるための方法でも紹介したように働きかけ力は学生生活の日常的な場面で身に付けることができるスキルです。就活を意識する前の1，2年生の頃から少し意識してキャンパスライフを送ってみてください。</p>
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'title' => '【企業研究】花王の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
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'description' => '花王は日用品や化粧品を扱う大手企業で、就活生に人気の企業です。花王で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や勤務環境、働き方について徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">花王は「アタック ゼロ」に代表される洗剤や「メリット」などのシャンプーといった日用品や「キュレル」などの化粧品を扱っている企業です。素材開発から商品開発、卸・物流まで自社で行う販社に強みがあります。
</p>
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<h2>花王の年収について</h2>
<p class="column-p">
日用品、化粧品ともに大きなシェアを誇る花王の年収はどのくらいなのでしょうか。競合他社と比較して詳しく解説します。
</p>
<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
会社四季報によると花王の平均年収は821万円です。また、初任給(2019年4月実績）は花王採用ページより以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
博士了：262,000円<br>
修士了：241,000円<br>
学部卒：221,000円<br>
高専卒：191,000円<br>
短大／専門学校（3年制）卒：184,500円<br>
短大／専門学校（2年制）卒：181,000円
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
生産技術 20代 男性：400万円<br>
IT系エンジニア 40代 男性：750万円<br>
販売・サービス業 30代 女性：350万円
</p>
<h3>他のメーカーと比較</h3>
<p class="column-p">
花王の年収を同じく化粧品と日用品を扱う資生堂、日用品大手のライオン、ユニ・チャームの年収と比較してみます。会社四季報より各社の年収を高い順に並べると以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
ユニ・チャーム 853万円<br>
資生堂 821万円<br>
ライオン 708万円</p>
<p class="column-p">
3社と比べると花王の年収は資生堂と同じで、競合他社の中で平均的な立ち位置にいることがわかります。
</p>
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<h2>花王の年収や待遇に関する口コミ
</h2>
<h3>ボーナスが年3回支給される</h3>
<p class="column-p">
花王の年収に関する特徴は、ボーナスが年3回支給される点です。公式ホームページでも、賞与は6月・12月・3月の年3回支給されると記載されています。一般的な企業ではボーナスは年2回が多いので、これは嬉しいポイントです。</p>
<p class="column-p">
ボーナスの支給額も1年目から他の企業に比べて高くなっているので、賞与に対する従業員の満足度は非常に高いです。
</p>
<h3>福利厚生が充実している</h3>
<p class="column-p">
花王の平均年収は飛び抜けて高い水準ではありませんが、福利厚生が充実していることから年収や待遇について総合的に見て満足している社員の方が多いようです。</p>
<p class="column-p">
福利厚生として住宅支援や契約スポーツ施設の利用、資産運用もできる持ち株の制度などがあります。年収や待遇に関する口コミの中でも、「福利厚生が充実している」「独身寮があるので家賃を節約できる」などが目立ちます。</p>
<p class="column-p">
企業選びの際は、平均年収だけでなくボーナス・福利厚生・退職金などにも注目して、総合的な満足度をイメージしてみるのがいいでしょう。
</p>
<h2>働き方・待遇面での花王の魅力</h2>
<p class="column-p">
花王は企業理念である花王ウェイの実現に力を入れている企業です。花王ではどのように社員をサポートしていてどんな環境が用意されているのか解説していきます。
</p>
<h3>勤務時間がフレキシブル</h3>
<p class="column-p">
花王はフレックスタイム制を導入しています。標準勤務時間は8:30〜17:00の7.5時間となっていますが、始業・終業時刻については、7時～20時のフレキシブルタイム内で社員が自由に決められるようになっているのが特徴的です。</p>
<p class="column-p">
朝が苦手な人はゆっくりスタートにしたり、朝早くから始業して夕方には終業するなど、それぞれが自分のペースに合わせた働き方ができるのは魅力的です。
</p>
<h3>カフェや社員食堂も人気</h3>
<p class="column-p">
花王のオフィスでは、カフェスペースや社員食堂を手頃な値段で使用することができます。栄養バランスが考えられたメニューが格安で提供されているので、金銭的にも健康管理の面でも大きなメリットが感じられるでしょう。</p>
<p class="column-p">
一流企業だけあって会議室・図書室・ラウンジといったスペースも充実しているため、不自由のない環境で勤務できます。
</p>
<h3>有給・産休・育休が取得しやすい</h3>
<p class="column-p">
花王はワークライフバランスを大切にしていて、他の企業に比べて休日が多く有給も取りやすい風土があります。</p>
<p class="column-p">
男性社員まだ少ないないようですが、多くの女性社員が産休・育休をしています。社内の雰囲気的にも産休・育休が取得しやすい雰囲気があるので、女性にとっては安心できるポイントです。
</p>
<h3>花王ウェイを体現する社員研修</h3>
<p class="column-p">
花王ではグローバル視点で社員に教育を行う、ビジネス課題達成のためのニーズに応える、キャリアステージに応じた教育を行うことの3つを基本方針として社員研修を行っています。</p>
<p class="column-p">
必須である花王ウェイ、インテグリティ、オリエンテーションの研修に加えて、それぞれの階層別にステップアップ研修やフォロー研修、グローバル人材育成のための海外トップマネジメント研修など充実しています。また、1年に1回仕事の方向性について話す面談が設けられているため自分の希望するキャリアを築くことができます。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！花王の就活対策</h2>
<p class="column-p">
就活生に人気がある花王の内定を得るためにはどのような就活をすべきなのでしょうか。おすすめの就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>職種・応募コースごとに研究する</h3>
<p class="column-p">
花王の応募コースは職種ごとに多岐に渡ります。同じ技術系でも研究職と生産技術職があって、その中でも生物系、化学系などに細かくわかれています。自分がやりたいことをはっきりさせるためにも応募コースごとの研究を行ってそれぞれの違いを理解しておきましょう。
</p>
<h3>イベントに参加する</h3>
<p class="column-p">
花王ではインターンシップ以外にも学内セミナーや合同企業説明会、応募者対象説明会、WEB会社説明会といったイベントを行っています。HPやパンフレットだけではわからない会社の雰囲気や詳しい仕事内容といった情報を集められる機会なので自分が興味あるものに参加してみましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
花王の年収は821万円でした。毎年人気の高い企業ですが、花王の内定目指して企業研究や自己分析を進めていきましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】日本製鉄の年収ってどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
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'description' => '日本製鉄は国内最大手の鉄鋼メーカーです。就活生に人気の高い日本製鉄ですが、年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や日本製鉄での働き方など企業研究に役立つ様々な情報を徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">日本製鉄は国内最大手の鉄鋼メーカーです。就活生に人気の高い日本製鉄ですが、年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や日本製鉄での働き方など企業研究に役立つ様々な情報を徹底解説します！
</p>
<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4224/annual-income-nipponseitetsu_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4224/annual-income-nipponseitetsu_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>日本製鉄の概要と魅力
</h2>
<h3>日本製鉄株式会社とは</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄株式会社とは東京都千代田区に本社を置く、日本最大手の鉄鋼メーカーです。また国内第1位、世界第3位の生産量を誇っています。新日本製鉄と住友金属が統合した新日鉄住金が2019年4月に商標を変更し、現在の日本製鉄となりました。</p>
<p class="column-p">
日本製鉄グループはは製鉄事業を中核として、鉄づくりを通じて培った技術をもとに、 製鉄、エンジニアリング、ケミカル＆マテリアル、システムソリューションの４つの分野で事業を推進しています。日本製鉄は製鉄事業の中核を担っており、原材料を調達・各地の製鉄所で商材を生産し販売しています。日本製鉄は顧客の求める製品をオーダーメイドで提供しています。
</p>
<h3>日本製鉄の魅力</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄は、世界的にも高い評価を得ているトップクラスの技術力が強みです。日本を代表する業界のリーディングカンパニーで働けるのは大きな魅力でしょう。</p>
<p class="column-p">
日本製鉄がメインで扱っている鉄は、ビル・鉄道・自動車の素材として使われるなど、現代社会に欠かせないものです。人々の生活を支え社会の役に立っていると実感でき、仕事を通してやりがいを感じられることも多いはずです。</p>
<p class="column-p">
日本製鉄は海外投資を積極的に行っており、海外事務所・現地法人18カ所 生産・販売拠点43カ所と世界中に流通ネットワークを築いています。海外での大規模なプロジェクトも多く、グローバルな環境で仕事をしたいと考えている人には魅力的な環境です。
</p>
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<h2>日本製鉄の年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えて日本製鉄の年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄が公開している2019年度の有価証券報告書によると、平均年間給与は6,126,023円と報告されています。つまり日本製鉄会社全体の平均年収は612万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
初任給は公式採用サイトで公開されています。他の企業と同様に最終学歴ごとに初任給に差があります。</p>
<p class="column-p">
・高専卒 190,000円 ・学部卒 213,000円<br>
・修士了 238,000円 ・博士了 302,500円
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職・職種と年収の例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・設備技術 在籍10～15年 男性 年収620万円ほど<br>
・技術職 在籍3~5年 男性 年収650万円ほど<br>
・営業職 在籍10～15年 男性 年収800万円ほど<br>
・総合職 在籍3～5年 女性 年収500万円ほど</p>
<p class="column-p">
給与は年功序列型で年々上がっていく仕様になっています。海外勤務になると一気に給与が高くなるという口コミもありました。
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄の競合他社であるJFEホールディングス、神戸製鋼と比較します。各企業の有価証券報告書で報告されている会社全体の平均年収は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・日本製鉄 6,126,023円<br>
・JFEホールディングス 10,970,000円<br>
・神戸製鋼 5,696,000円
</p>
<h2>日本製鉄の福利厚生
</h2>
<h3>独身寮や社宅が嬉しい</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄の福利厚生については、独身向けの寮や家族向けの社宅に恩恵を感じている口コミが多く見られます。</p>
<p class="column-p">
すべてが新築のきれいな物件というわけではないようですが、格安で住むことができるので、一般的な相場の家賃を払うことを考えるとかなりお得だと感じている人が多いです。
</p>
<h3>様々な支援制度</h3>
<p class="column-p">
育児・介護、医療・健康増進のための「ワークライフサポート制度」があり、一年度につき3万円の支援があります。</p>
<p class="column-p">
体育クラブや施設が充実しており、体育館・グラウンド・球場・プール・トレーニング施設などを利用できるのも運動が好きな人にとっては嬉しい福利厚生です。
</p>
<h3>出産・育児支援が充実</h3>
<p class="column-p">
産前6週間以内・産後8週間以内の休暇の取得が可能で、育児中の社員は時短勤務・在宅勤務制度の利用などが可能となっています。</p>
<p class="column-p">
君津・八幡・大分・名古屋・広畑の製鉄所には24時間対応の保育所があり、今後さらに他の地域にも展開する予定とのことです。
</p>
<h2>日本製鉄での働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業で社員がどのような働き方をしているのか知っておきたいところです。ここでは日本製鉄の働く環境や制度などをご紹介します。
</p>
<h3>激務の改善、社員を支援する働き方改革</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄は残業が多く激務であるというイメージが強いと感じる人も少なくありません。しかし近年は残業時間の削減や年休取得の推進など、働く環境の改善を行っています。</p>
<p class="column-p">
大企業らしく福利厚生は整っていて、年休取得が義務付けられているので休みも取りやすくなってきています。最近は社会情勢の影響もあり、テレワークも推進され働き方改革が進んでいます。
</p>
<h3>国際化教育など充実した研修制度</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄は「世界最高の技術とものづくりは、人づくりから」という理念のもと、充実した教育・研修制度を備えています。先輩社員がマンツーマンでサポートするコーチャー制度やビジネススキル研修、技術者として各分野の専門的な技術の習得を目指す技術教育プログラムなど様々です。</p>
<p class="column-p">
海外拠点が多いこともあり、国際化教育を目的とした留学派遣制度など海外研修も用意されています。語学スキルや技術研修だけでなく、海外ビジネスを行う上で基礎となる一般的な異文化理解や特定地域の文化・習慣などを学ぶ研修なども利用されています。
</p>
<h2>大手企業に就職したい！日本製鉄の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
日本製鉄は就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。日本製鉄に就職するために実践すべき選考対策をご紹介します！
</p>
<h3>選考に直結する日本製鉄主催のイベント参加必須！</h3>
<p class="column-p">
プレエントリー後日本製鉄主催又は学内セミナーで選考前にイベントが開催されます。このイベントは日本製鉄を知る場であるとともに、リクルーター面談に繋がるチャンスでもあります。</p>
<p class="column-p">
日本製鉄の選考はリクルーター面談が重視されるので、プレエントリー後は積極的にイベントに参加するようにしましょう。
</p>
<h3>鬼門のリクルーター面談対策、企業研究と自己分析を徹底的に</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄の選考では本選考前のリクルーター面談が重要です。複数回行われ人によっては6回も面談を行ったなど、学生の理解を深めようという目的があります。</p>
<p class="column-p">
ESを基に学チカや志望動機をかなり深掘りされるので、企業研究と自己分析を徹底的に行い対策する必要があります。緊迫した雰囲気でも堂々と答えられるように質問の対策をしっかり行いましょう。
</p>
<h3>日本製鉄のSNSをフォローしておく</h3>
<p class="column-p">
多くの企業がSNSで企業情報や就活情報などについて発信をしているので、企業のSNSアカウントがある場合はフォローしておくのがいいでしょう。
</p>
<p class="column-p">
日本製鉄も2021年1月から公式のツイッターアカウントでの発信をスタートしており、「鉄の鉄学」というテーマで鉄に関する豆知識や環境への取り組みについて発信しています。</p>
<p class="column-p">
日本製鉄の公式Twitterアカウント：鉄の鉄学（@te2_no_te2gaku）<br>
URL：https://twitter.com/te2_no_te2gaku</p>
<p class="column-p">
身近でありながら詳しくは知らない鉄の魅力などが伝わる投稿がメインとなっています。鉄についての理解が深められるので、業界研究など就活にも役立つと思います。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄はインターンシップを実施しているので、企業や仕事内容についての理解を深めるためにもぜひ参加してみてください。<br>
文系コースと理系コースに分かれていて、内容は社員との座談会やグループワークなどがメインとなっています。</p>
<p class="column-p">
企業を比較するためにも、志望企業だけでなく同業他社のインターンシップにも参加してみるのがいいでしょう。企業の特徴や強みがわかり、志望動機など作成しやすくなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
日本製鉄の年収は612万円ほどでした。日本製鉄のような大手企業に就職するには選考までに、より企業理解をする必要があります。日本製鉄ではどんな人が働いているのか、どのような働き方なのか、実際に社員の人から話を聞くとより良い企業研究に繋がります。企業研究としてインターンシップに積極的に参加しましょう！</p>
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</p>
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<h2>味の素株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
最初に味の素の概要や事業・ビジネスモデルなど基本的な情報を解説します。
</p>
<h3>味の素の概要</h3>
<p class="column-p">
味の素株式会社は1909年創業の大手総合食品メーカーです。世界一のアミノ酸メーカーとして事業領域を拡大し、国内外で「食品事業」、「アミノサイエンス事業」を柱とした幅広い事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
味の素は100年以上のアミノ酸研究の歴史を持ち、アミノ酸の幅広い機能をさまざまな分野に発展させてきたリアミノ酸研究のリーディングカンパニーです。調味料をはじめ、医薬品やアミノ酸を活用した甘味料、化粧品の原料などの研究を行っています。</p>
<p class="column-p">
また味の素は世界35の国・地域に拠点を持ち事業をグローバルに展開しています。例えば冷凍食品分野やメディカルフードの分野において、日本でのノウハウを生かした製品開発を強みに成長しています。
</p>
<h3>味の素のビジネス</h3>
<p class="column-p">
味の素はうま味調味料「味の素®」を商品化して以来、味調味料をはじめメニュー用調味料やスープ、飲料、冷凍食品など多岐にわたる製品を展開しています。食品分野以外にも長年の研究から得たアミノ酸の機能をバイオ新素材、動植物栄養、医療、健康栄養、化成品などに活用するアミノサイエンス事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
・日本食品<br>
味の素はグループの持つブランド力やマーケティング力と営業力、研究開発力をもとに国内の多様なニーズに応える様々な食に関する製品やサービスを提供しています。展開している製品として調味料、加工食品、健康ケア食品などが挙げられます。</p>
<p class="column-p">
・海外食品<br>
現地適合を徹底したマーケティング力と営業力、製品開発・生産・販売体制を強みに現地のニーズに応える製品・サービスを提供しています。各国・地域の食生活や食文化を徹底的に分析・理解しそれぞれの地域ごとに製品やサービスを展開し「おいしさNo.1」を追求しています。</p>
<p class="column-p">
・ライフサポート<br>
飼料のアミノ酸バランスを整えることで土壌・水質の負荷を低減する動物栄養事業や、PCやタブレット端末などの性能向上に貢献する電子材料事業など、アミノ酸の知見や研究技術を基に事業を展開しています。
</p>
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<h2>味の素の特徴</h2>
<p class="column-p">
味の素の社風や強みなど、どのような会社なのか特徴についてご紹介します。
</p>
<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
味の素の社風を表しているのがグループ共通の考え方である「味の素グループWay」です。「新しい価値の創造」「開拓者精神」「社会への貢献」「人を大切にする」という4つの指針で構成されています。味の素の持つブランド力やノウハウ、技術を基に様々な事業を展開している企業方針を読み取れます。</p>
<p class="column-p">
働いている社員もチャレンジ精神を持って働いている人が多いです。また味の素は福利厚生も充実した働きやすい会社です。就活本選考体験記に掲載されている内定者の口コミでは「ヒトを大切にする温和な人が多いと感じた」という口コミもあります。
</p>
<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
2020年6月に提出された有価証券報告書によると、平均年間給与は9,557,640円と報告されています。つまり味の素社員全体の平均年収は約955万円ということになります。</p>
<p class="column-p">
国税庁の民間給与実態調査による日本人の平均年収441万円ほどです。日本人の平均年収と比較するとかなり高い水準であることが分かります。
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
味の素の強みはアミノ酸研究から得た知見やノウハウ・先端バイオ技術と、マーケティングや営業から得た顧客機会発見力・顧客価値創造力です。この2つの強みを活かし、多様な顧客・地域のニーズに応える製品やサービスを開発しています。例えば日本食品分野では「クノールカップスープ」や「CooK Do」など味の素のマーケティング力とブランド力によって長年消費者に選ばれ続けている、製品群別のシェア1位の商品が数多く輩出されています。
</p>
<h3>勤務地</h3>
<p class="column-p">
味の素の本社は、東京都中央区京橋にあります。東京駅から徒歩10分、その他にも「京橋駅」「宝町駅」「八丁堀駅」なども徒歩圏内となっているので便利な立地です。</p>
<p class="column-p">
2020年12月時点の公式ホームページでの情報では、日本全国に19ヵ所の勤務地があります。</p>
<p class="column-p">
【味の素の日本国内事業所・工場】<br>
東京支社（高輪）、大阪支社、九州支社、名古屋支社、東北支社、関東支店、中四国支店、北陸支店、新潟営業所、長野営業所、東中国営業所、四国営業所、南九州営業所、静岡営業所、北東北営業所、川崎事業所（工場）、東海事業所、九州事業所</p>
<p class="column-p">
アジア・北米・ヨーロッパなど、35の国と地域に拠点がありグローバルな環境で活躍する環境があるのも味の素の魅力です。</p>
<p class="column-p">
中国・台湾・韓国・タイ・インドネシア・フィリピン・ベトナム・マレーシアなどのアジアを中心に、ロシア・ポーランド・トルコ・パキスタン・ベルギー・フランス・ブラジル・ナイジェリア・ガーナなどにも拠点があります。
</p>
<h2>味の素にはどんな職種がある？
</h2>
<h3>Sales&Marketing（セールス営業）</h3>
<p class="column-p">
セールス営業・マーケティングでは、食品だけでなく、化成品・電子材料・動物栄養・健康栄養などの商材も扱っています。これら味の素の開発した商品を紹介し、新たなニーズの開発や事業の提案などを行う仕事です。</p>
<p class="column-p">
美味しさを追求する「食品として」だけでなく、栄養や健康などにも注目し、機能性表示食品やアミノ酸サプリメントの開発、医薬品開発支援など幅広いフィールドで活躍できる環境があります。
</p>
<h3>Corporate（コーポレート）</h3>
<p class="column-p">
企業としての味の素の成長を支えるため、企業の基本的な運営や経営管理を行う仕事です。財務・経理、法務・知的財産、人事・総務、コミュニケーション（PR）などの部門に分かれています。</p>
<p class="column-p">
近年注目されているデジタルトランスフォーメーションにも全社的に注力しており、デジタル人材の採用にも積極的です。データサイエンスやビジネスでのデジタル活用などで活躍したい人には魅力的なポジションでしょう。
</p>
<h3>R＆D・Production Engineering（研究開発・生産）</h3>
<p class="column-p">
研究開発では、素材や商品の基礎研究や開発を行います。調味料・加工食品・健康ケア食品などの食品分野だけでなく、バイオテクノロジーやバイオ生産技術を駆使した研究開発、電子材料事業向けの技術開発・商品開発を行っています。</p>
<p class="column-p">
生産は実際に商品を製造する現場での仕事を担当します。安全・環境・品質・コストなどに配慮し、継続的な安定生産や生産プロセスの改善など行う仕事です。</p>
<p class="column-p">
研究・開発など技術的な部門の募集は、理系学部の学生に限定されていることが多いですが、味の素の研究開発・生産部門では、学部の指定はされていないので、文系学部の学生でも応募可能です。
</p>
<h2>味の素の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用サイトで公開されている情報や就活本選考体験記の投稿などを基に、味の素の選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
味の素の選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
エントリーシート提出→Webテスト→面接複数回→内定</p>
<p class="column-p">
味の素の選考では研究開発、セールス＆マーケティング、コーポレート（デジタル）の3つの職種にエントリーすることができます。研究開発の選考では人によっては面接前に研究所見学に参加できることもあります。
</p>
<h3>採用人数</h3>
<p class="column-p">
味の素の人事・労務データ（https://www.ajinomoto.co.jp/company/jp/activity/csr/jinji/index.html）によると新卒採用人数は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
2016年度 64人 男性・42人 女性22人<br>
2017年度 85人 男性・45人 女性40人<br>
2018年度 87人 男性・49人 女性38人
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
味の素は選考で自社の基本指針である「味の素グループWay」に共感できることを重視しています。そのため面接やESでは「学生時代に最も力を入れたこと」「これまでに実践した味の素グループWayについて」など、学生の考え方や価値観が読み取れるような質問を多くされます。</p>
<p class="column-p">
また研究開発など理系職であれば学生時代の選考や研究テーマなどについて詳しく聞かれるようです。</p>
<p class="column-p">
【質問例】<br>
「あなたが学生時代に⼒を入れて取り組んだテーマを記述してください。」<br>
「あなたがこれまでの活動の中で実践した「味の素グループWay」を教えてください。」<br>
「あなたが周囲の人を巻き込みながら取り組んだ活動は何ですか。」<br>
「あなたの「忘れられない味」は何ですか？またその理由は何ですか。」
</p>
<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
味の素が求める人物像として採用サイトにて以下の3つの条件を挙げています。</p>
<p class="column-p">
・「ASV」「味の素グループWay」といった価値観に共感する<br>
・自身の個性をしっかりと持ちながら、仲間とともに成長し続けたいという強い意志を持つ<br>
・自身の成長はもちろん、会社、社会をLeadしていこうという意気込みを持っている</p>
<p class="column-p">
味の素の価値観を体現できるようなエピソードを用意し、挑戦する姿勢社会貢献への意欲などをアピールできるようにしましょう。
</p>
<h2>人気企業に就職したい！味の素の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
味の素の内定を得るためにはどのような就職活動を行えばいいのでしょうか。おすすめの選考対策をご紹介します。
</p>
<h3>ES・面接対策に徹底的に自己分析をする</h3>
<p class="column-p">
味の素の選考は人物重視で、面接やESでも学生がどのような人物であるかを見るため質問が多くされます。特に学生時代の活動について深掘りされることも多く、徹底的に自己分析を行い面接対策をする必要があります。</p>
<p class="column-p">
特に「味の素グループWay」を体現できたエピソードは必ず質問されます。チームで結果を出した経験、リーダーシップを発揮した経験などを中心に自分のアピールポイントを整理しましょう。
</p>
<h3>インターンシップやOB訪問を活用し会社理解を進める</h3>
<p class="column-p">
自己分析と同様に企業研究も必須です。味の素の選考では企業の考え方や社風に学生がマッチしているか、つまりきちんと味の素について理解できているかが重視されます。味の素の価値観をより明確に理解するには実際に社員の人から話を聞くのがとても有効的です。</p>
<p class="column-p">
特に味の素の3日間のインターンシップは課題解決型のグループワークで、より味の素のビジネスモデルを体感できるので企業研究に役立てることができます。インターンシップやOB訪問、社員交流会など社員に直接質問できる機会を活用しましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
味の素は就活生に人気の大手食品メーカーです。選考を通過するには企業の考え方を理解し、適切に自分をアピールする必要があります。企業研究の一環としてインターンシップにも積極的に挑戦しましょう！</p>
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</p>
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<h2>ESはなるべく早くに提出すべき！</h2>
<p class="column-p">
エントリーシートはいつ頃提出すべきなのでしょうか。結論から言うと、エントリーシートはなるべく早くに提出すべきです。なぜ早くに提出すべきなのか、いくつか理由を解説します。
</p>
<h3>「〆切ギリギリ」という印象は避ける</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートは提出期限ギリギリに出すと企業側にあまり良い印象を抱かれない場合があります。企業にとって提出が早い学生ほど事前に準備が整っていて、熱意があるように感じられます。提出期限ギリギリに出すと「事前準備やスケジュール管理がうまくいってないのでは？」と捉えられてしまうかもしれません。</p>
<p class="column-p">
提出しないよりはギリギリでも提出すべきですが、なるべく〆切日より前に出しておくと安心です。
</p>
<h3>先着順でイベントや選考会に案内されることも</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートを早めに提出しておくことで、先着順のイベントや選考会に呼ばれる場合があります。企業が開催するイベントでは企業研究に役立つ情報を収集できたり、選考を有利に進めるルートに案内されることもあるのでチャンスを逃さないように提出する時期に注意しましょう。
</p>
<h2>ESはいつ提出すればいい？</h2>
<p class="column-p">
実際にいくつか提出〆切がある中で、エントリーシートはいつ頃提出すればいいのでしょうか。具体的にいつ提出すべきか解説します。
</p>
<h3>複数〆切日がある場合：最初の締切日</h3>
<p class="column-p">
第1締切、第2締切というように提出期限が複数日ある場合は、1番最初の締切日に提出することをお勧めします。上述したように早めの締切日までに提出することでイベント招待や、早い日程で選考を受けられるなどのメリットがあります。</p>
<p class="column-p">
他にも企業が急遽予定よりも採用人数を減らす場合、第1締切日より後に提出した学生は選考に参加できないという事態も起こる可能性があります。志望度の高い企業には早めにエントリーシートを提出するよう心がけましょう。
</p>
<h3>余裕を持って〆切数日前に提出する</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートはオンライン上など訂正可能な場合書き直すことも考えられるので、締切日数日前に提出すると安心です。またエントリーシート提出が郵送の場合、到着する日程やトラブルが起きる可能性を見込んで日数に余裕を持って提出すべきです。
</p>
<h3>遅くても〆切前日には提出する</h3>
<p class="column-p">
遅くても締切日前日には提出するようにしましょう。あまりギリギリすぎると焦って誤字脱字もしやすくなります。また急にトラブルが起きた場合対処できるように〆切当日は避けましょう。</p>
<p class="column-p">
また郵送の場合は速達で出しても距離によっては当日中に到着しないこともあります。遅くても締切日前日、又は締切日の午前中にオフィスに書類が届くように提出しましょう。
</p>
<h2>早く提出するために準備しておくべきこと！</h2>
<p class="column-p">
選考が重なりエントリーシートの提出期限などスケジュール管理を徹底するのは大変です。エントリーシートの質を落とさず、且つ期限に余裕を持って提出するにはどのような事前準備が必要なのでしょうか。対処法をいくつかご紹介します。
</p>
<h3>設問を把握しておく</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートではどんな質問がされるのか、設問を把握し回答の準備をしておきましょう。各企業独特の質問や、定番の質問であっても文字数がかなり多いなど下書きなしでは回答するのが難しいことも少なくありません。</p>
<p class="column-p">
就活サイトが掲載している過去のエントリーシートなどを活用し、どのような設問があるのか把握しておきましょう。回答するのに必要な情報を事前に整理しておくとESの作成時間を短縮できます。
</p>
<h3>頻出する設問の回答は事前に作成する</h3>
<p class="column-p">
どの企業も聞いてくるような定番の質問の回答は事前に作成しておきましょう。例えば学チカや自分の強み・弱みに関する質問などです。企業ごとに回答を変える必要のないものは事前にまとめておくと、かなりスムーズにエントリーシートを埋めることができます。
</p>
<h3>他企業のアレンジして回答を使いまわす</h3>
<p class="column-p">
他の企業と似たような設問がある場合は少しアレンジして回答を使いまわすのもありです。ただし企業によって学生に求めることは異なるので、企業が求める人物像やスキルをアピールできるようにアレンジを加えることが必須です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ESはなるべく早くに提出するのが無難です。訂正する可能性やトラブルを想定して〆切数日前に提出すると安心です。ES提出する際〆切に気を取られて内容の質が落ちないように注意しましょう！</p>
<p class="column-p">
また各企業のESをスムーズに書けるように企業研究を進めましょう！企業研究にはOB訪問やインターンシップがお勧めです！</p>
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エイツーヘルスケアの短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png" alt="エイツーヘルスケアのインターン体験談" class="break-img" />
<h2>エイツーヘルスケアのインターンシップ(9月)体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>エイツーヘルスケア</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>テーマ２ 論理的に考える</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>半日</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学５年生の９月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>臨床開発職</td>
</tr>
<tr>
<td>学部名</td>
<td>薬学部</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>その他</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
新薬をいち早く患者のもとに届けるためには臨床試験をスムーズに進めることが不可欠です。エイツーヘルスケアではＩＴ技術の活用により試験の効率化に努めています。また医療機関訪問の際、医師をはじめ、様々な職種の方とコミュニケーションをとりますが、その際論理的に説明する力が求められます。今回のインターンシップでは論理的な思考とはどのようなものか、どのようにして身につけるのか講義を受け、それをもとに学生同士でディスカッションできるため、応募しました。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
テーマ１の時より発言できるように間に他社インターンシップを挟み、グループディスカッションに慣れるようにしました。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
今回のテーマ２に参加するためにはテーマ１への参加、<span class="hide_box_4">アンケートの提出が必須となっていました。アンケートはテーマ１の最終日にその場で書き上げ、そのシートをもとに人事の方と１対１で個別にフィードバックをしていただきました。テーマ２への参加は予約制です。</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
今回は半日ということもあり、社員の方との座談会はありませんでした。しかし、終了後時間のある方だけが残り、人事の方に色々と質問することができました。コロナでの就活状況、業界の動向など大勢の前ではなかなか答えにくいことも答えて下さいました。グループワークでも質疑応答でもたくさん発言したりたくさん質問している人は顔と名前を覚えられているようでした。論理的思考を意識したグループワークは学生側が論理的に考えることに慣れていないこともあり、議論がなかなか進まず、みんなが同じ方向で議論を進めることが一番難しかったです。テーマ１の時は行き詰まったり、流れがおかしくなったときに社員の方がフォローをしてくださったりアドバイスを下さいましたが、今回のテーマ２では社員の方は一切口出しをしないため、一人一人の学生がどのようにワークに参加しているか、その姿勢・立ち回りを見られていたと思います。自分の役割や今、何をすべきかを常に考えることが大事だと思いました。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
積極的に発言しようと思っていたが自分より積極的に発言する人、考えがまとまらない内に思いついたことをどんどん言う人など同じグループ内によく発言する人が多かったこともあり、なかなか発言するタイミングをつかむことが難しかったです。しかし、どのような状況でも発言すす人は発言するので、私も適切なタイミングで適切な発言ができるよう、常に頭を働かせてディスカッションに参加するよう意識していました。会話の流れについてこれていない人、発言のタイミングが分からず黙ったままになってしまっている人への配慮が私自身、もう少しできれば良かったなと反省しています。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
引き続き、臨床開発職に興味があります。世界には難病に苦しむ人が大勢いて、画期的な新薬を待ち望んでいます。幅広い医薬品を扱うCROで働くことで、企業や疾病の種類を問わず様々な医薬品開発に貢献できる医薬品開発業界を目指しています。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
臨床開発業務についてさらに理解を深めたい人</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
人事の方はテーマ１の時と変らないです。また、学生の参加人数も前回同様少人数であるため、社員の方は学生の顔とどんな人柄か、得意不得意なことをある程度把握しています。従って、前回課題に感じたことは改善させようという意識で参加すると良いと思います。社員の方はみなさん優しいので就活のことや今後の人生についても聞くことができ、とても勉強になりました。CRO業界は他にも企業はたくさんあるので他社と何が違うのか比較してみるとその会社の特徴も見えてくると思います。</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>
<h2>エイツーヘルスケアのインターンシップ(8月)体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>エイツーヘルスケア</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>テーマ１</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>2日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学５年生の８月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>臨床開発職</td>
</tr>
<tr>
<td>学部名</td>
<td>薬学部</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>その他</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
高いＩＴ技術力をＣＲＯ業務に取り入れて効率化を徹底的に追求していること、モニタリングや統計解析の手法を工夫していることが特徴だと思った。出来るだけ早く苦しむ患者に薬が届くためには効率化は重要だと考えた。さらにバックに伊藤忠グループがついていることで会社に興味を持った。また雰囲気が良いという評判も聞いていたため。今回のテーマではビジネスマナーについて講義やグループディスカッションがあり、どの業界・職種に就くにしても大切な基礎であるマナーを身につけたいと思ったため。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
アピールポイントの動画提出では自然なスピーチが出来るように繰り返し練習した。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
研究課題はエントリーシートに、<span class="hide_box_4">インターンシップ参加目的、自分の強みは併せて１分で動画提出がありました。臨床開発職の業務体験だけでなく社会人として必須のビジネスマナーについても学ぶ事が出来るため応募しました。</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
エイツーヘルスケアの会社説明では、大手製薬メーカーは大手ＣＲＯに業務を依頼するなど、会社の強みについて説明がありました。<br>
ビジネスマナーではまず講義がありその後学生６人ほどでグループディスカッションを行いました。ビジネスマナーの講義では、その後のインターンシップや面接などでも役に立つことばかりでありました。メールの書き方や言葉遣い、一般常識など当たり前であるが忘れがちなこと、誤解などについて改めて考える良い機会となった。また曖昧な意見を出すと社員さんがさらにそれはもっと具体的にいうとどういうことか、それはどのようなシチュエーションで起きることかなどと掘り下げてくれたため、真の理解が深まりました。<br>
治験責任医師との用件調査では社員が医師役、学生がモニター役で臨床試験を行ううえで聴取するべき項目を聞いていきます。その結果を全体の場で発表しました。<br>
参加者全員でリレー形式で発表する課題もあったのでとても楽しかったです。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
学生同士の交流は盛んでした。オンラインでしたが、画面を通じてラインを交換したり、お昼ご飯を食べ終わった人から画面をオンにして就活状況について情報交換したり和やかな雰囲気でした。少人数制なので発言もしやすく一人一人の裁量も大きいため、積極的に行動することが苦手な人や慣れてない人でも成長できるインターンシップだと思います。終了後に人事の方から一人一人個別に２０分ほどフィードバックがあるので今後の目標や自分が課題に感じていることを正直に話してみると今後の就活にも役立つと思います。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
引き続き臨床開発職に興味があります。業務体験を通じて、新薬誕生までに様々な壁があることが分かりました。それらをいかに早く安全に乗り越えるかが患者さんのもとへ薬が届くためのカギであると思いました。医療、医薬品の発展と人々のQOL向上に貢献したいです。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
他大の学生と仲良くなりたい人、社会人としてのマナーを学びたい人</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
他社に比べ、インターンシップの採用枠が多めで人事の方も優しくて親身になって教えて下さるので、是非チャレンジしてみてください。座談会では一人３回くらい質問できる時間があるので予め会社のホームページを調べるなどして、疑問に思うことやもっと詳しく知りたいことなど質問したいことを考えておくと有意義な時間を過ごせると思います。発言する機会も多いので、積極的に発言して失敗を恐れずに参加してみてください。動画選考では視線をカメラに合わせてはきはき話せば問題ないと思います。</span></p>',
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'title' => '【企業研究】ロッテに就職するためには？就活情報を徹底解説！',
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'description' => '「お口の恋人」のキャッチフレーズで知られるロッテは、コアラのマーチやチョコパイを製造・販売する日本有数の菓子メーカーです。ロッテに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ロッテの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">「お口の恋人」のキャッチフレーズで知られるロッテは、コアラのマーチやチョコパイを製造・販売する日本有数の菓子メーカーです。ロッテに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ロッテの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！
</p>
<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4229/corporate-research-lotte_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4229/corporate-research-lotte_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>ロッテとは</h2>
<p class="column-p">
株式会社ロッテは1948年に創業された菓子メーカーです。社名はドイツの文豪ゲーテの「若きウェルテルの悩み」のヒロイン”シャルロッテ”に由来します。ガーナやトッポ、モナ王、Fit’sなどのお菓子やアイスなどの商品を扱っています。公式サイトによると、2019年の売上高は3,021億円となっています。
</p>
<h3>ロッテの企業理念</h3>
<p class="column-p">
ロッテの企業理念は、以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
”私たちはみなさまから愛され、信頼される、よりよい製品やサービスを提供し、世界中の人々の豊かなくらしに貢献します。”</p>
<p class="column-p">
これに基づく価値観として、「ユーザーオリエンテッド（お客様第一）」「オリジナリティ（独創性）」「クオリティ（最上の品質）」の3つが挙げられています。ここからわかるようにロッテでは現状に満足せずチャレンジを続け、新しい価値観を提供していく姿勢を大事にしています。
</p>
<h3>ロッテのセグメント</h3>
<p class="column-p">
ロッテの事業セグメントは菓子、アイス、その他に分けられます。それぞれの2019年度売上は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
菓子 2060億円<br>
アイス 785億円<br>
その他 176億円</p>
<p class="column-p">
菓子が売上全体の約68％を占めており、主要セグメントになっています。その他のセグメントには健康食品や雑貨の製造・販売が含まれます。
</p>
<h3>菓子業界</h3>
<p class="column-p">
全日本菓子協会によると、2018年の菓子国内小売り金額は3兆3909億円です。日本アイス協会によると2018年度アイスクリーム販売金額は5186億円となっています。大手菓子メーカーの売上を比べると以下のようになります。</p>
<p class="column-p">
・ロッテ 2,410億円<br>
・明治 1,222億円<br>
・江崎グリコ 1,810億円</p>
<p class="column-p">
ロッテは大手の中でも高い売上を誇っています。
</p>
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<h2>ロッテの特徴</h2>
<p class="column-p">
ロッテの特徴を企業の強みと従業員数、平均年収から見ていきます。
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
ロッテの強みは企業、商品ともに知名度が高いこと、ロングセラーの商品が多いことです。ロッテという社名だけではなく、ガーナやコアラのマーチといったブランド名も高い知名度を誇っています。</p>
<p class="column-p">
グリーンガムは1957年4月、ガーナミルクチョコレートは1964年2月、パイの実は1979年9月に発売されたお菓子です。長い期間愛されている製品が多いことから製品開発に強みがあることがわかります。
</p>
<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
2020年3月31日時点の従業員数は2,405名です。また平均年収は公開されていませんが、オープンワークの社員口コミによると年収の一例は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・営業 男性 在籍3～5年 約500万円<br>
・営業 男性 在籍10～15年 約600万円<br>
・商品開発 男性 在籍5～10年 約550万円
</p>
<h2>ロッテで働く魅力
</h2>
<h3>多くの人に喜んでもらえる</h3>
<p class="column-p">
身近で多くの人に愛される商品開発に携われるのが、ロッテで働く魅力の一つです。アイスやお菓子などは人気の高い嗜好品で、毎日のように手に取り口にする人も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
コンビニやスーパーで、実際に自分が開発したり、製造に関わった商品を手にする人々を見かける場面も多いです。商品がヒットしたり、お客様の喜ぶ様子が目に見えることが、やりがいや達成感に繋がってる社員が多いようです。
</p>
<h3>いろいろな職種を経験できる</h3>
<p class="column-p">
ロッテではジョブローテーション制度が導入されているため、数年ごとに部署を異動して様々な仕事を経験することができます。</p>
<p class="column-p">
新卒採用では職種ごとの選考がされ、新入社員研修後に初回の配属先が決定されますが、初回配属後は本人の適性に応じてジョブローテーションが実施されるため、マーケティングやグローバル部門などへ配属されることもあります。
</p>
<h3>海外にも多くの活躍の場がある</h3>
<p class="column-p">
ロッテは現在、アメリカ・タイ・インドネシア・ベトナム・台湾・フィリピン・ポーランドの7ヵ国に進出してビジネスを行っています。</p>
<p class="column-p">
キシリトールガム・コアラのマーチ・雪見だいふくなどの主力商品を東南アジアをメインに販売していたり、国内でも人気の商品を20カ国以上の国に輸出したりもしています。</p>
<p class="column-p">
グローバル人材の育成にも力が注がれていて、語学研修や現地派遣研修なども積極的に行われているのも特徴的です。国内で数年の経験を積んだ後には、海外で勤務する可能性もあります。
</p>
<h2>ロッテの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
ロッテの就活で役立つ情報をご紹介します。
</p>
<h3>必要な学歴</h3>
<p class="column-p">
応募資格があるのは、<b>大学・高専・大学院を卒業見込み</b>の学生です。海外の大学で学んだ学生も積極採用の対象となっています。</p>
<p class="column-p">
エントリーは職種を選んで行います。営業系・管理系の職種は学部学科不問ですが、研究系・生産系・エンジニアリング系の職種は理系学生のみ応募可能です。</p>
<p class="column-p">
短大生・専門学校生の採用は、各校の就職課・キャリアセンター経由での募集となるので、大学の窓口に問い合わせてみてください。
</p>
<h3>採用実績のある大学</h3>
<p class="column-p">
以下のような大学で採用実績があります。</p>
<p class="column-p">
青山学院大学、大阪大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、芝浦工業大学、首都大学東京、聖心女子大学、成城大学、高崎経済大学、中央大学、東京大学、東京海洋大学、東京工業大学、東京電機大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、広島工業大学、法政大学、北海道大学、宮城大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学
</p>
<h3>求める人物像</h3>
<p class="column-p">
ロッテが求める人物像は、「創造力」 「情熱」 「ビジョン」を持ち続ける人材です。企業理念と照らし合わせても分かるとおり、現状に満足せず新しい価値観の創造へ向けてアクションを起こせる人材が求められています。
</p>
<h3>ロッテの職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
ロッテが募集している職種は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・営業系：スーパーなど商品を売るお店に対してソリューション営業を行います。<br>
・管理系：経営資源の管理を行い、社内環境を整えます。<br>
・研究系：研究所で新商品開発や既存の商品の改良を行います。<br>
・生産系：材料調達や人員配置といった生産管理、品質の点検や改善を行う品質・技術管理を行います。<br>
・エンジニアリング系：生産体制の構築、設備メンテナンスを行います。</p>
<p class="column-p">
それぞれの職種の連携については公式サイト（https://www.lotte.co.jp/recruit/soukanzu/）で相関図が掲載されているため一度確認してみてください。</p>
<p class="column-p">
例年の採用人数は以下の通りです。<br>
<table border="1" width="80%">
<tr align="center">
<td></td>
<td valign="middle">2020年</td>
<td valign="middle">2019年</td>
<td valign="middle">2018年</td>
<td valign="middle">2017年</td>
</tr>
<tr align="center">
<td></td>
<td valign="middle"> （予定）</td>
<td valign="middle">（実績）</td>
<td valign="middle">（実績）</td>
<td valign="middle">（実績）</td>
</tr>
<tr align="center">
<td valign="middle">事務系</td>
<td valign="middle">45名</td>
<td valign="middle">42名</td>
<td valign="middle">47名</td>
<td valign="middle">50名</td>
</tr>
<tr align="center">
<td valign="middle">技術系</td>
<td valign="middle">31名</td>
<td valign="middle">29名</td>
<td valign="middle">20名</td>
<td valign="middle">21名</td>
</tr>
</table>
</p>
<p class="column-p">
例年文理合わせて約70名が採用されています。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
職種ごとに選考の数は異なりますが主な選考フローは以下のようになります。</p>
<p class="column-p">
ES→webテスト→一次選考→二次選考→三次選考→内定</p>
<p class="column-p">
本選考レポートによると選考では面接とGDが実施されているようです。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
例年のESでは以下のような設問がありました。</p>
<p class="column-p">
・スーパーにおけるロッテの新しい商法の提案について<br>
・学生時代に頑張ったこと、またその成果について<br>
・人生において大切にしてることについて<br>
・ロッテを志望するきっかけになった体験について</p>
<p class="column-p">
また面接ははじめのうちはガクチカがメイン、選考が進むと売り場で気になったことや入社後の具体的なビジョンなどロッテの仕事内容に関わることの質問が増える傾向があります。
</p>
<h2>ロッテの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
ロッテの就活で役立つ対策をご紹介します。
</p>
<h3>菓子業界全体の研究を進める</h3>
<p class="column-p">
ロッテの面接では菓子業界全体の理解と他の菓子メーカーと比較してどこにこだわりをもって選んだのかが重視されます。そのためロッテの企業研究に留まらず菓子業界の研究も行って、問題点や将来の展望を知っておきましょう。ロッテがどのような歴史を持っていてどういった経緯で成長してきたかに着目すると他の企業との差別化がしやすくなります。
</p>
<h3>なぜその経験を行ったのかという観点で自己分析を行う</h3>
<p class="column-p">
面接ではESのエピソードについてなぜそれをやってみようと思ったのか、なぜそう考えていたのかという観点で深掘りされます。経験したという事実だけでなく、そのときの自分の気持ちや考えを合わせて話せると説得力が出ます。</p>
<p class="column-p">
またロッテの面接では一つの設問に対して何度も深掘りされます。そのためはじめに長々と話すのではなく、端的に結論ファーストで話すことを意識しましょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
ロッテは新卒向けにインターンシップを実施しているので、できるだけ参加することをおすすめします。インターンシップの内容は、営業やマーケティングの仕事を体験できるワークショップや社員との懇親会がメインとなっています。</p>
<p class="column-p">
食品業界や企業についての説明があるので、業界研究・企業研究に役立つ情報が得られます。懇親会では社員の方との交流を通して社内の雰囲気や文化を知れるので、企業と自分との相性を見極めやすくなるでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ロッテの企業研究と就活対策についてまとめていきました。ロッテは常に新しい価値観の提案を目指す企業です。どんな新しいものを創りたいのか、現状をどう変えたいのかを考えながら選考準備を進めましょう。また面接では端的に話すことが求められます。面接には伝えたいこと、ESに書いたことのポイントをおさえて臨みましょう。</p>
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'description' => '「就活は人脈が大事だ」「就活はぼっちだと積む」などと言われることもありますが実際のところはどうなのでしょうか。就活は友達とやったほうがよいのか、それとも自分だけでやるほうがよいのかメリットとデメリットを比べていきます。',
'contents' => '<p class="column-p">「就活は人脈が大事だ」「就活はぼっちだと積む」などと言われることもありますが実際のところはどうなのでしょうか。就活は友達とやったほうがよいのか、それとも自分だけでやるほうがよいのか、それぞれのメリット・デメリットを比べていきます。
</p>
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<h2>友達と就活するメリット</h2>
<p class="column-p">
友達と就活するメリットは主に情報の共有ができること自己分析の助けになることです。それぞれについて詳しく見ていきます。
</p>
<h3>情報を共有できる</h3>
<p class="column-p">
友達と就活を行う場合企業や業界についての情報を共有することができます。1人で何社も調べるのは大変で、膨大な時間がかかります。友達と一緒に企業研究を行えばそんなに時間をかけなくても、自分の調べた何倍もの情報を得ることが出来ますし、自分が気づかなかったポイントも知ることができます。
</p>
<h3>自己分析を深められる</h3>
<p class="column-p">
自己分析を進めていくと「自分の強みはなんだろう？」「自分に向いていることがわからない」となってしまう人も多いと思います。自分のことを客観的に見るのはなかなか難しいため、人に協力してもらうのが効果的です。自分では当たり前だと思っていたことが意外と強みになったり、自分では気づけていない個性が見つかることもあります。またお互いに意見を言い合うことで、自分が客観的にはどう見えているのかを知ることが出来ます。
</p>
<h3>モチベーションを維持しやすい</h3>
<p class="column-p">
就活では不安な気持ちになったり、落ち込むことも少なくありません。そんな時に就活をともにする友達がいると、とても心強いです。相談に乗ってもらったり、不安な気持ちを聞いてもらうだけでも、心が落ち着きます。</p>
<p class="column-p">
長丁場となる就活ではやる気がなくなってしまうことも多いですが、友達が頑張っている様子を見ることで「自分も頑張らなくちゃ」と思えることもあるでしょう。就活友達がいるといい意味で焦りを感じ、モチベーションを保つ効果も期待できます。
</p>
<h2>友達と就活するデメリット</h2>
<p class="column-p">
それでは友達と就活することにはどんなデメリットがあるのでしょうか？考えられる事例を3つ紹介します。
</p>
<h3>差ができたときにギクシャクしてしまう</h3>
<p class="column-p">
就活は合格、不合格が出るためどうしてもどこかで差が出来てしまいます。ずっと仲良くしてきて、近くで見てきたからこそ、どうして友達は内定が出ているのに自分は出ないのかという気持ちになってしまうでしょう。就活が終わる時期もそれぞれ違うため、就活に対する熱意の差が原因でギクシャクしてしまうのも就活あるあるです。
</p>
<h3>友達と比較することがストレスに</h3>
<p class="column-p">
そもそも就活は自分に合った企業を探すもので、勝ち負けはないはずです。しかしどんなにそれが分かっていてもどうしても人と比較してしまう人もいるでしょう。同じ大学で同じことを学んで、一緒に遊んで来た友達が上手くいっていて、どうして自分が上手くいかないのかと考えてしまうとそれ自体がストレスになってしまいます。
</p>
<h3>やりたいことが同じとは限らない</h3>
<p class="column-p">
どれだけ仲の良い友達だからといって将来やりたいことまで一緒だとは限りません。興味のある分野や、企業のどこを重視するのか、どんな職種に就きたいのかは人によって違うため一緒に活動するといっても限界があります。就活の情報を共有できるのがメリットだと前述しましたが、ある程度就活が進んでくるとそれも難しくなるでしょう。
</p>
<h2>一人で就活するメリット</h2>
<p class="column-p">
友達との連絡をなるべく減らして一人で就活をするとどんな利点があるのでしょうか？
</p>
<h3>就活に集中できる</h3>
<p class="column-p">
一人で就活する一番のメリットは、自分の活動に集中できる点です。友達と就活をすると、友達の選考状況が気になったり、自分と友達を比較するなどしてしまい、余計なことを考える時間が増えがちです。</p>
<p class="column-p">
友達と連絡を取り合っていると、会って話す時間やSNSでのやりとりに時間をとられることもあるでしょう。一人で就活をしていればこうした時間をすべて就活の対策や準備に使うことができます。
</p>
<h3>ストレスが減る</h3>
<p class="column-p">
就活の情報交換をしたり、悩みを相談しあったりとプラスの面がある反面、マイナスの面も多いです。「いちいち選考状況を聞いてくるのがうざい」「内定の自慢話をされる」「嫉妬されて嫌味を言われる」など、就活中の友達の行動にストレスを感じる人も多いです。</p>
<p class="column-p">
なるべく友達を連絡をとらないようにしておけば、こうしたストレスから解放されます。就活中は非常にプレッシャーやストレスの多い期間なので、少しでもストレスを減らすことは重要なポイントとなるでしょう。
</p>
<h3>考えがブレにくい</h3>
<p class="column-p">
就活をしていると「違う業界の方がよかったかも」「自分が志望している企業よりももっといい企業があるのでは？」など、不安になることもあると思います。友達の話を聞いていて自分の考えに自信が持てなくなる場合もあります。</p>
<p class="column-p">
一人で就活していれば、周りの意見に惑わされる機会は少ないです。人の意見に流されやすい、自分はすぐに人の影響を受けてしまう、と自覚している人は、友人とは少し距離をとった方がいいかもしれません。
</p>
<h2>一人で就活するデメリット</h2>
<p class="column-p">
一人の方が気楽という人も多いですが、次のようなデメリットもあると理解しておきましょう。
</p>
<h3>情報収集力が落ちる</h3>
<p class="column-p">
就活は情報戦だと言われ、いかに効率的に重要な情報を得るかがポイントとなります。友達と情報交換をすれば、自分で調べるよりも効率的に情報が得られますし、自分では知る術がなかった情報を知ることもあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
一人で就活をしていると範囲が狭くなるだけでなく、偏った情報になる可能性もあります。できるだけ多様な情報媒体や機会を活用するなどして、質が良く鮮度の高い情報を集める工夫をする必要があります。
</p>
<h3>偏った考えをしてしまう</h3>
<p class="column-p">
就職への考え方や企業の見方などは人それぞれ異なります。友達と一緒に就活をしていると、様々な考えや視点を知ることができ、自分の視野を広げることができます。いろいろな人の意見を聞くことは、企業選びや志望動機作成などにも役立ちます。</p>
<p class="column-p">
一人で考え込んでいると偏った意見に固執してしまったり、柔軟な対応ができなくなる可能性があるので注意しましょう。
</p>
<h3>一人で悩んでしまう</h3>
<p class="column-p">
就活中はいろいろな悩みを抱えることになりますが、友達と一緒に就活をしているとちょっとしたことでも気軽に相談できます。一人で就活していると、就活の悩みを共有したり、相談する相手がなかなか見つかりません。</p>
<p class="column-p">
相談相手は友人である必要はないので、家族・大学のサークルの先輩・アルバイト先の同僚などに、話を聞いてもらう方法もあります。大学の就職課などに相談窓口がある場合は、利用してみるといいでしょう。
</p>
<h2>友達に頼らずに就活を成功させるために</h2>
<p class="column-p">
友達と一緒に就活を行うメリットとデメリットを見ていきました。では友達に頼らず就活を成功させるためにはどうすれば良いのでしょうか。具体的な方法を3つ紹介します。
</p>
<h3>大学の就職支援課を活用する</h3>
<p class="column-p">
大抵の大学には就職支援課があり、学生の就活をサポートする環境が整っています。サポート内容は大学によってまちまちですが、ESの添削や模擬面接などをやっている大学もあるため制度を上手く使っていきましょう。</p>
<p class="column-p">
友達と模擬面接をする人もいると思いますが、同じ就活生よりもすでに就活を経験した専門の方の意見を貰った方が確実です。学生では気づけない視点で指導をしてもらえる貴重な場所なので積極的に活用するべきです。
</p>
<h3>早めに選考に参加して経験を積む</h3>
<p class="column-p">
昨今は就活の時期も多様化していて、早めに選考を行う企業も増えてきています。どんなに練習しても実際の選考で出来なければ意味がありません。</p>
<p class="column-p">
緊張感のある選考に早いうちから挑戦して、面接やグループディスカッションに耐性をつけましょう。情報を集めているだけではわからない空気感や難しさを学ぶことが出来ます。
</p>
<h3>インターンに積極的に参加する</h3>
<p class="column-p">
色々な企業のインターンに参加するのも就活を成功させるための大事なポイントです。業界や企業研究を深められる短期のインターンへ参加するのも良いですが、就活とはまだ縁のない1，2年生のうちから長期インターンに挑戦するのもおすすめです。</p>
<p class="column-p">
実際の会社で長期的に働くことでやりたいことが明確化できますし、就活に関する情報も集めることができます。また、長期インターンに参加する学生は就活を意識している人が多いため大学以外の人脈も広げることができます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
友達と就活を行うことについてメリットとデメリット、解決策をまとめていきました。友達と協力できることもありますが、最後はやはり自分1人で挑まなければなりません。せっかく作った友達とは程よい距離感を保って友好的な関係を続けましょう。</p>
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ワコールは主に女性下着の製造・販売を行う大手下着メーカーです。昨今はアウターウェアやスポーツウェアも取り扱っています。ワコールに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ワコールの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！
</p>
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<h2>ワコールとは</h2>
<p class="column-p">
ワコールは京都に本社を置いて繊維製品製造業を行う企業です。1946年に和江商事として創業されました。商品の企画から材料調達、販売までグループで一貫して行っているのが特徴的です。2005年に株式会社ワコールは株式会社ワコールホールディングスに商号変更を行っており、現在の株式会社ワコールはワコールホールディングスの100％子会社となっています。
</p>
<h3>経営理念</h3>
<p class="column-p">
公式サイトによるとワコールは経営理念として目標と社是、経営の基本方針を定めています。それぞれの内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
ワコールの目標<br>
世の女性に美しくなって貰う事によって<br>
広く社会に寄与する事こそ<br>
わが社の理想であり目標であります</p>
<p class="column-p">
社是<br>
OUR VISION<br>
わが社は 相互信頼を基調とした<br>
格調の高い社風を確立し<br>
一丸となって 世界のワコールを目指し<br>
不断の前進を続けよう</p>
<p class="column-p">
経営の基本方針<br>
愛される商品を作ります<br>
時代の要求する新製品を開発します<br>
大いなる将来を考え正々堂々と営業します<br>
より良きワコールはより良き社員によって造られます<br>
失敗を恐れず成功を自惚れません</p>
<p class="column-p">
ここからワコールでは「相互信頼」のもと誠実さを重視する社風であることがわかります。加えて就活生にはチームで活躍できること、成長意欲があることが求められています。
</p>
<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
2019年6月時点のワコールの従業員数は5,286名です。内訳は男性が13.7%、女性が86.3%と女性の割合が高くなっています。平均年収は公開されていませんが、openworkの社員口コミよると年収の一例は以下の通りです。<br>
・販売 在籍3～5年 女性 300万円<br>
・営業 在籍5年 男性 500万円<br>
・マーケティング 在籍5～10年 男性 500万円<br>
・営業企画 在籍5～10年 男性 650万円</p>
<p class="column-p">
なお総合職の初任給は約22万円、販売職の初任給はエリアごとに異なり、首都圏エリアでは20万円となっています。
</p>
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<h2>ワコールの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
ワコールの就活についてまとめていきます。
</p>
<h3>ワコールの職種</h3>
<p class="column-p">
ワコールの職種と概要は以下の通りです。<br>
・新規事業開発：全社の新規事業開発を担います。マーケティングや事業戦略にあたります。<br>
・海外事業：海外の市場文政や戦略企画でアプローチします。<br>
・MD(マーチャンダイザー）：ブランドごとに新商品のコンセプト立案や製品のデザイン・素材・コストなどの決定を行います。<br>
・材料管理：材料品質を管理して、コストに合った適切な材料を提案します。<br>
・クリエイター：製品のデザインや設計を行います。<br>
・生産管理・生産企画：生産の段取りを決定し、管理します。<br>
・営業：販売店にイベントやフェア、セールの提案を行い販売促進します。<br>
・IT推進：ITに関する業務全般を行います。<br>
・経理・事業管理：企業全体の損益管理を行い、経営判断のための情報を提供します。<br>
・販売（ビューティーアドバイザー）：専門知識を持って製品の販売を行います。
</p>
<h3>募集している職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
ワコールの採用は商品企画や生産企画、販売企画等を行う「総合職」と店舗で接客を行う「販売職」にわけられます。<br>
採用人数は以下の通りです。<br>
2017年 28名（男性13人 女性15名）<br>
2018年 38名（男性20人 女性18名）<br>
2019年 23名（男性10人 女性13名）
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ワコールの選考フローは以下の通りです。<br>
ES・Webテスト→1次面接→2次面接→3次面接→クレペリン検査・座談会→最終面接<br>
クレペリン検査・座談会は直接の選考には関係ないですが、社員から話を聞くことができるためその後の選考に役立てることができるようです。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
ワコールの面接では自己PRや志望動機など基本的なことが聞かれます。1次面接は15分程度、2次面接は30分程度と時間が短いため言いたいことを簡潔に伝えることが求められます。また面接が進むとワコールの今後について意見を求められることもあるようです。</p>
<p class="column-p">
ES設問例<br>
自身のキャッチコピーをつけるとしたら何ですか？<br>
入社後どのようなことを成し遂げたいかご自身の考えを記入して下さい。（400字）
</p>
<h2>ワコールの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
ワコールの就活で役立つ対策をご紹介します。
</p>
<h3>なぜワコールを選んだのかを明確にする</h3>
<p class="column-p">
ワコールの選考では志望度が重視されています。どうしてワコールを選んだのか、興味をもったきっかけは何なのかという質問で志望度の高さをアピールする必要があります。特にワコールでは質にこだわった商品企画を行っているため素材へのこだわりや事業についての理解を深めましょう。
</p>
<h3>ワコールの未来について意見を持つ</h3>
<p class="column-p">
選考が進むとワコールの今後はどうなっていくと思うかといった質問もあります。現状の課題はなにで、自分はどうやってその課題と向き合っていくのかを具体的に考えておきましょう。ワコールのブランドの特徴や女性下着以外の事業に着目すると考えやすくなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ワコールの企業研究と選考についてまとめていきました。業界トップのワコールは相互信頼を重視して、質の高い商品開発を行っている企業です。企業の社風とこだわりを理解して企業研究を進めましょう。</p>
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'title' => '就活生に求められる「働きかけ力」とは？アピール方法と身に付け方をそれぞれ解説！',
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「働きかけ力」とは他人に働きかけ巻き込む力のことです。社会人基礎力の中で前に踏み出す力に位置づけられています。この働きかけ力を身に付けてアピールするためにはどうすれば良いのでしょうか。大学生が今できることをまとめていきます。
</p>
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<h2>働きかけ力とは</h2>
<p class="column-p">
まずは社会人基礎力とは何なのか、前に踏み出す力とはどういうものを指しているのか知っておきましょう。
</p>
<h3>そもそも社会人基礎力って何？</h3>
<p class="column-p">
そもそも社会人基礎力とは何のことでしょうか。社会人経験の無い学生の中にはいきなり社会人基礎力と言われても聞いたことないという人も多いと思います。就活の中でよく出てくる言葉ですが、学生生活で意識することはあまりないですよね。<br>
経済産業省によると社会人基礎力は2006年に提唱された”職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力”のことです。「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力、12の要素から構成されています。
</p>
<h3>前に踏み出す力</h3>
<p class="column-p">
社会人基礎力の中でも前に踏み出す力は自分からアクションを起こして取り組む力です。言われたことをただやるのではなく自ら考えて踏み出すことが求められます。自分から進んで取り組む「主体性」、周りの人に働きかけて巻き込む「働きかけ力」、決めたことを確実に行う「実行力」の3要素があります。
</p>
<h2>働きかけ力を身に付けるためには</h2>
<p class="column-p">
働きかけ力と言葉だけ聞くと身に付けるのが難しい特殊なスキルに思えますが、実際は学生生活の中で身に付けることが可能な基礎的な力です。働きかけ力を身に付けるための具体的に意識することを紹介していきます。
</p>
<h3>自分で抱えすぎない</h3>
<p class="column-p">
自分から行動することと全部自分でやることは全くの別物です。むしろ働きかけ力を身に付けるためにはうまくまわりを頼って仕事を割り振ることが必要です。注意しなければならないのは自分が先頭に立って行動する＝働きかけ力があるではないということです。リーダーになったという事実だけでは足りず、自分が行動することで周りの協力を得られたり、巻き込んだという結果が必要となります。逆に言えばリーダーという立ち位置でなくても周りに声をかけたりサポートすることで働きかけ力を身に付けることができます。
</p>
<h3>考えを言語化する</h3>
<p class="column-p">
サークルやアルバイトで何かアイデアが浮かんでも実際には行動できなかったという経験はないでしょうか。自分では理解していることも周囲に協力してもらうためには、言葉にして伝えることが必要です。感情に任せて支離滅裂に話しても聞いている側はわかりにくいですし、淡々と箇条書きのように伝えるだけでは周囲に自分の間に温度感の差が生まれてしまいます。考えていることを言葉にするというのは簡単なようでやってみるとなかなか難しいものです。自分が人に何か伝えるときに言葉を省略しすぎる、順番がめちゃくちゃになってしまうというような癖を知っておくことが必要です。
</p>
<h3>周囲の人の得意・不得意を理解する</h3>
<p class="column-p">
前述した自分で抱えすぎないことにも関わりますが、集団で何かをしようと思ったときには一人ひとりの得意・不得意を知っておく必要があります。得意なことややりたいことを振られると当事者意識や仲間意識が生まれますが、やりたくないことや苦手なことややりたくないことを振られると逆に不満が生まれてしまいます。それぞれの人柄、特徴を知るためにも日頃から良好な関係を築くことを意識しましょう。
</p>
<h2>就活で「働きかけ力」をアピールするには</h2>
<p class="column-p">
就活で「働きかけ力」をアピールするためには根拠となるエピソードが必要不可欠です。働きかけ力を発揮した自分の経験を探していきましょう。
</p>
<h3>周囲を巻き込んで成功した経験</h3>
<p class="column-p">
アルバイトではじめはやる気のなかった周囲を巻きこんで売上目標20万円を達成した、サークルの新歓を係のメンバーと協力して企画して過去最高人数を集客したなど自分1人では難しい仕事を周りの人と協力して成功させた経験は働きかけ力の代表例です。独りよがりにならず周囲を頼れる姿勢は大きな仕事を任せられたときに会社中でも役立ちます。
</p>
<h3>協力を求める際に工夫した経験</h3>
<p class="column-p">
ボランティアチームのリーダーとしてチームメンバーに役割を割り振る際、内容だけでなく目的も伝えるようにした、サークル長として日頃からメンバーとコミュニケーションを取って信頼関係を築くようにしたなど協力の求め方を工夫した経験も働きかけ力の例です。このような経験は代理店や下請けの会社と取引する際やプロジェクトのリーダーを任された際にも役立ちます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
社会人基礎力の中の働きかけ力について解説していきました。身に付けるための方法でも紹介したように働きかけ力は学生生活の日常的な場面で身に付けることができるスキルです。就活を意識する前の1，2年生の頃から少し意識してキャンパスライフを送ってみてください。</p>
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'title' => '【企業研究】花王の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
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'description' => '花王は日用品や化粧品を扱う大手企業で、就活生に人気の企業です。花王で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や勤務環境、働き方について徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">花王は「アタック ゼロ」に代表される洗剤や「メリット」などのシャンプーといった日用品や「キュレル」などの化粧品を扱っている企業です。素材開発から商品開発、卸・物流まで自社で行う販社に強みがあります。
</p>
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<h2>花王の年収について</h2>
<p class="column-p">
日用品、化粧品ともに大きなシェアを誇る花王の年収はどのくらいなのでしょうか。競合他社と比較して詳しく解説します。
</p>
<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
会社四季報によると花王の平均年収は821万円です。また、初任給(2019年4月実績）は花王採用ページより以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
博士了：262,000円<br>
修士了：241,000円<br>
学部卒：221,000円<br>
高専卒：191,000円<br>
短大／専門学校（3年制）卒：184,500円<br>
短大／専門学校（2年制）卒：181,000円
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
生産技術 20代 男性：400万円<br>
IT系エンジニア 40代 男性：750万円<br>
販売・サービス業 30代 女性：350万円
</p>
<h3>他のメーカーと比較</h3>
<p class="column-p">
花王の年収を同じく化粧品と日用品を扱う資生堂、日用品大手のライオン、ユニ・チャームの年収と比較してみます。会社四季報より各社の年収を高い順に並べると以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
ユニ・チャーム 853万円<br>
資生堂 821万円<br>
ライオン 708万円</p>
<p class="column-p">
3社と比べると花王の年収は資生堂と同じで、競合他社の中で平均的な立ち位置にいることがわかります。
</p>
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<h2>花王の年収や待遇に関する口コミ
</h2>
<h3>ボーナスが年3回支給される</h3>
<p class="column-p">
花王の年収に関する特徴は、ボーナスが年3回支給される点です。公式ホームページでも、賞与は6月・12月・3月の年3回支給されると記載されています。一般的な企業ではボーナスは年2回が多いので、これは嬉しいポイントです。</p>
<p class="column-p">
ボーナスの支給額も1年目から他の企業に比べて高くなっているので、賞与に対する従業員の満足度は非常に高いです。
</p>
<h3>福利厚生が充実している</h3>
<p class="column-p">
花王の平均年収は飛び抜けて高い水準ではありませんが、福利厚生が充実していることから年収や待遇について総合的に見て満足している社員の方が多いようです。</p>
<p class="column-p">
福利厚生として住宅支援や契約スポーツ施設の利用、資産運用もできる持ち株の制度などがあります。年収や待遇に関する口コミの中でも、「福利厚生が充実している」「独身寮があるので家賃を節約できる」などが目立ちます。</p>
<p class="column-p">
企業選びの際は、平均年収だけでなくボーナス・福利厚生・退職金などにも注目して、総合的な満足度をイメージしてみるのがいいでしょう。
</p>
<h2>働き方・待遇面での花王の魅力</h2>
<p class="column-p">
花王は企業理念である花王ウェイの実現に力を入れている企業です。花王ではどのように社員をサポートしていてどんな環境が用意されているのか解説していきます。
</p>
<h3>勤務時間がフレキシブル</h3>
<p class="column-p">
花王はフレックスタイム制を導入しています。標準勤務時間は8:30〜17:00の7.5時間となっていますが、始業・終業時刻については、7時～20時のフレキシブルタイム内で社員が自由に決められるようになっているのが特徴的です。</p>
<p class="column-p">
朝が苦手な人はゆっくりスタートにしたり、朝早くから始業して夕方には終業するなど、それぞれが自分のペースに合わせた働き方ができるのは魅力的です。
</p>
<h3>カフェや社員食堂も人気</h3>
<p class="column-p">
花王のオフィスでは、カフェスペースや社員食堂を手頃な値段で使用することができます。栄養バランスが考えられたメニューが格安で提供されているので、金銭的にも健康管理の面でも大きなメリットが感じられるでしょう。</p>
<p class="column-p">
一流企業だけあって会議室・図書室・ラウンジといったスペースも充実しているため、不自由のない環境で勤務できます。
</p>
<h3>有給・産休・育休が取得しやすい</h3>
<p class="column-p">
花王はワークライフバランスを大切にしていて、他の企業に比べて休日が多く有給も取りやすい風土があります。</p>
<p class="column-p">
男性社員まだ少ないないようですが、多くの女性社員が産休・育休をしています。社内の雰囲気的にも産休・育休が取得しやすい雰囲気があるので、女性にとっては安心できるポイントです。
</p>
<h3>花王ウェイを体現する社員研修</h3>
<p class="column-p">
花王ではグローバル視点で社員に教育を行う、ビジネス課題達成のためのニーズに応える、キャリアステージに応じた教育を行うことの3つを基本方針として社員研修を行っています。</p>
<p class="column-p">
必須である花王ウェイ、インテグリティ、オリエンテーションの研修に加えて、それぞれの階層別にステップアップ研修やフォロー研修、グローバル人材育成のための海外トップマネジメント研修など充実しています。また、1年に1回仕事の方向性について話す面談が設けられているため自分の希望するキャリアを築くことができます。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！花王の就活対策</h2>
<p class="column-p">
就活生に人気がある花王の内定を得るためにはどのような就活をすべきなのでしょうか。おすすめの就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>職種・応募コースごとに研究する</h3>
<p class="column-p">
花王の応募コースは職種ごとに多岐に渡ります。同じ技術系でも研究職と生産技術職があって、その中でも生物系、化学系などに細かくわかれています。自分がやりたいことをはっきりさせるためにも応募コースごとの研究を行ってそれぞれの違いを理解しておきましょう。
</p>
<h3>イベントに参加する</h3>
<p class="column-p">
花王ではインターンシップ以外にも学内セミナーや合同企業説明会、応募者対象説明会、WEB会社説明会といったイベントを行っています。HPやパンフレットだけではわからない会社の雰囲気や詳しい仕事内容といった情報を集められる機会なので自分が興味あるものに参加してみましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
花王の年収は821万円でした。毎年人気の高い企業ですが、花王の内定目指して企業研究や自己分析を進めていきましょう。</p>
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'description' => '日本製鉄は国内最大手の鉄鋼メーカーです。就活生に人気の高い日本製鉄ですが、年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や日本製鉄での働き方など企業研究に役立つ様々な情報を徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">日本製鉄は国内最大手の鉄鋼メーカーです。就活生に人気の高い日本製鉄ですが、年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や日本製鉄での働き方など企業研究に役立つ様々な情報を徹底解説します！
</p>
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<h2>日本製鉄の概要と魅力
</h2>
<h3>日本製鉄株式会社とは</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄株式会社とは東京都千代田区に本社を置く、日本最大手の鉄鋼メーカーです。また国内第1位、世界第3位の生産量を誇っています。新日本製鉄と住友金属が統合した新日鉄住金が2019年4月に商標を変更し、現在の日本製鉄となりました。</p>
<p class="column-p">
日本製鉄グループはは製鉄事業を中核として、鉄づくりを通じて培った技術をもとに、 製鉄、エンジニアリング、ケミカル＆マテリアル、システムソリューションの４つの分野で事業を推進しています。日本製鉄は製鉄事業の中核を担っており、原材料を調達・各地の製鉄所で商材を生産し販売しています。日本製鉄は顧客の求める製品をオーダーメイドで提供しています。
</p>
<h3>日本製鉄の魅力</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄は、世界的にも高い評価を得ているトップクラスの技術力が強みです。日本を代表する業界のリーディングカンパニーで働けるのは大きな魅力でしょう。</p>
<p class="column-p">
日本製鉄がメインで扱っている鉄は、ビル・鉄道・自動車の素材として使われるなど、現代社会に欠かせないものです。人々の生活を支え社会の役に立っていると実感でき、仕事を通してやりがいを感じられることも多いはずです。</p>
<p class="column-p">
日本製鉄は海外投資を積極的に行っており、海外事務所・現地法人18カ所 生産・販売拠点43カ所と世界中に流通ネットワークを築いています。海外での大規模なプロジェクトも多く、グローバルな環境で仕事をしたいと考えている人には魅力的な環境です。
</p>
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<h2>日本製鉄の年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えて日本製鉄の年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄が公開している2019年度の有価証券報告書によると、平均年間給与は6,126,023円と報告されています。つまり日本製鉄会社全体の平均年収は612万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
初任給は公式採用サイトで公開されています。他の企業と同様に最終学歴ごとに初任給に差があります。</p>
<p class="column-p">
・高専卒 190,000円 ・学部卒 213,000円<br>
・修士了 238,000円 ・博士了 302,500円
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職・職種と年収の例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・設備技術 在籍10～15年 男性 年収620万円ほど<br>
・技術職 在籍3~5年 男性 年収650万円ほど<br>
・営業職 在籍10～15年 男性 年収800万円ほど<br>
・総合職 在籍3～5年 女性 年収500万円ほど</p>
<p class="column-p">
給与は年功序列型で年々上がっていく仕様になっています。海外勤務になると一気に給与が高くなるという口コミもありました。
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄の競合他社であるJFEホールディングス、神戸製鋼と比較します。各企業の有価証券報告書で報告されている会社全体の平均年収は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・日本製鉄 6,126,023円<br>
・JFEホールディングス 10,970,000円<br>
・神戸製鋼 5,696,000円
</p>
<h2>日本製鉄の福利厚生
</h2>
<h3>独身寮や社宅が嬉しい</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄の福利厚生については、独身向けの寮や家族向けの社宅に恩恵を感じている口コミが多く見られます。</p>
<p class="column-p">
すべてが新築のきれいな物件というわけではないようですが、格安で住むことができるので、一般的な相場の家賃を払うことを考えるとかなりお得だと感じている人が多いです。
</p>
<h3>様々な支援制度</h3>
<p class="column-p">
育児・介護、医療・健康増進のための「ワークライフサポート制度」があり、一年度につき3万円の支援があります。</p>
<p class="column-p">
体育クラブや施設が充実しており、体育館・グラウンド・球場・プール・トレーニング施設などを利用できるのも運動が好きな人にとっては嬉しい福利厚生です。
</p>
<h3>出産・育児支援が充実</h3>
<p class="column-p">
産前6週間以内・産後8週間以内の休暇の取得が可能で、育児中の社員は時短勤務・在宅勤務制度の利用などが可能となっています。</p>
<p class="column-p">
君津・八幡・大分・名古屋・広畑の製鉄所には24時間対応の保育所があり、今後さらに他の地域にも展開する予定とのことです。
</p>
<h2>日本製鉄での働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業で社員がどのような働き方をしているのか知っておきたいところです。ここでは日本製鉄の働く環境や制度などをご紹介します。
</p>
<h3>激務の改善、社員を支援する働き方改革</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄は残業が多く激務であるというイメージが強いと感じる人も少なくありません。しかし近年は残業時間の削減や年休取得の推進など、働く環境の改善を行っています。</p>
<p class="column-p">
大企業らしく福利厚生は整っていて、年休取得が義務付けられているので休みも取りやすくなってきています。最近は社会情勢の影響もあり、テレワークも推進され働き方改革が進んでいます。
</p>
<h3>国際化教育など充実した研修制度</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄は「世界最高の技術とものづくりは、人づくりから」という理念のもと、充実した教育・研修制度を備えています。先輩社員がマンツーマンでサポートするコーチャー制度やビジネススキル研修、技術者として各分野の専門的な技術の習得を目指す技術教育プログラムなど様々です。</p>
<p class="column-p">
海外拠点が多いこともあり、国際化教育を目的とした留学派遣制度など海外研修も用意されています。語学スキルや技術研修だけでなく、海外ビジネスを行う上で基礎となる一般的な異文化理解や特定地域の文化・習慣などを学ぶ研修なども利用されています。
</p>
<h2>大手企業に就職したい！日本製鉄の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
日本製鉄は就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。日本製鉄に就職するために実践すべき選考対策をご紹介します！
</p>
<h3>選考に直結する日本製鉄主催のイベント参加必須！</h3>
<p class="column-p">
プレエントリー後日本製鉄主催又は学内セミナーで選考前にイベントが開催されます。このイベントは日本製鉄を知る場であるとともに、リクルーター面談に繋がるチャンスでもあります。</p>
<p class="column-p">
日本製鉄の選考はリクルーター面談が重視されるので、プレエントリー後は積極的にイベントに参加するようにしましょう。
</p>
<h3>鬼門のリクルーター面談対策、企業研究と自己分析を徹底的に</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄の選考では本選考前のリクルーター面談が重要です。複数回行われ人によっては6回も面談を行ったなど、学生の理解を深めようという目的があります。</p>
<p class="column-p">
ESを基に学チカや志望動機をかなり深掘りされるので、企業研究と自己分析を徹底的に行い対策する必要があります。緊迫した雰囲気でも堂々と答えられるように質問の対策をしっかり行いましょう。
</p>
<h3>日本製鉄のSNSをフォローしておく</h3>
<p class="column-p">
多くの企業がSNSで企業情報や就活情報などについて発信をしているので、企業のSNSアカウントがある場合はフォローしておくのがいいでしょう。
</p>
<p class="column-p">
日本製鉄も2021年1月から公式のツイッターアカウントでの発信をスタートしており、「鉄の鉄学」というテーマで鉄に関する豆知識や環境への取り組みについて発信しています。</p>
<p class="column-p">
日本製鉄の公式Twitterアカウント：鉄の鉄学（@te2_no_te2gaku）<br>
URL：https://twitter.com/te2_no_te2gaku</p>
<p class="column-p">
身近でありながら詳しくは知らない鉄の魅力などが伝わる投稿がメインとなっています。鉄についての理解が深められるので、業界研究など就活にも役立つと思います。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄はインターンシップを実施しているので、企業や仕事内容についての理解を深めるためにもぜひ参加してみてください。<br>
文系コースと理系コースに分かれていて、内容は社員との座談会やグループワークなどがメインとなっています。</p>
<p class="column-p">
企業を比較するためにも、志望企業だけでなく同業他社のインターンシップにも参加してみるのがいいでしょう。企業の特徴や強みがわかり、志望動機など作成しやすくなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
日本製鉄の年収は612万円ほどでした。日本製鉄のような大手企業に就職するには選考までに、より企業理解をする必要があります。日本製鉄ではどんな人が働いているのか、どのような働き方なのか、実際に社員の人から話を聞くとより良い企業研究に繋がります。企業研究としてインターンシップに積極的に参加しましょう！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">味の素は1909年創業の総合食品メーカーです。大手食品メーカーとして就活生に人気の企業である味の素に就職するのにはどのような就活をすればいいのでしょうか？味の素の企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！
</p>
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<h2>味の素株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
最初に味の素の概要や事業・ビジネスモデルなど基本的な情報を解説します。
</p>
<h3>味の素の概要</h3>
<p class="column-p">
味の素株式会社は1909年創業の大手総合食品メーカーです。世界一のアミノ酸メーカーとして事業領域を拡大し、国内外で「食品事業」、「アミノサイエンス事業」を柱とした幅広い事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
味の素は100年以上のアミノ酸研究の歴史を持ち、アミノ酸の幅広い機能をさまざまな分野に発展させてきたリアミノ酸研究のリーディングカンパニーです。調味料をはじめ、医薬品やアミノ酸を活用した甘味料、化粧品の原料などの研究を行っています。</p>
<p class="column-p">
また味の素は世界35の国・地域に拠点を持ち事業をグローバルに展開しています。例えば冷凍食品分野やメディカルフードの分野において、日本でのノウハウを生かした製品開発を強みに成長しています。
</p>
<h3>味の素のビジネス</h3>
<p class="column-p">
味の素はうま味調味料「味の素®」を商品化して以来、味調味料をはじめメニュー用調味料やスープ、飲料、冷凍食品など多岐にわたる製品を展開しています。食品分野以外にも長年の研究から得たアミノ酸の機能をバイオ新素材、動植物栄養、医療、健康栄養、化成品などに活用するアミノサイエンス事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
・日本食品<br>
味の素はグループの持つブランド力やマーケティング力と営業力、研究開発力をもとに国内の多様なニーズに応える様々な食に関する製品やサービスを提供しています。展開している製品として調味料、加工食品、健康ケア食品などが挙げられます。</p>
<p class="column-p">
・海外食品<br>
現地適合を徹底したマーケティング力と営業力、製品開発・生産・販売体制を強みに現地のニーズに応える製品・サービスを提供しています。各国・地域の食生活や食文化を徹底的に分析・理解しそれぞれの地域ごとに製品やサービスを展開し「おいしさNo.1」を追求しています。</p>
<p class="column-p">
・ライフサポート<br>
飼料のアミノ酸バランスを整えることで土壌・水質の負荷を低減する動物栄養事業や、PCやタブレット端末などの性能向上に貢献する電子材料事業など、アミノ酸の知見や研究技術を基に事業を展開しています。
</p>
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<h2>味の素の特徴</h2>
<p class="column-p">
味の素の社風や強みなど、どのような会社なのか特徴についてご紹介します。
</p>
<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
味の素の社風を表しているのがグループ共通の考え方である「味の素グループWay」です。「新しい価値の創造」「開拓者精神」「社会への貢献」「人を大切にする」という4つの指針で構成されています。味の素の持つブランド力やノウハウ、技術を基に様々な事業を展開している企業方針を読み取れます。</p>
<p class="column-p">
働いている社員もチャレンジ精神を持って働いている人が多いです。また味の素は福利厚生も充実した働きやすい会社です。就活本選考体験記に掲載されている内定者の口コミでは「ヒトを大切にする温和な人が多いと感じた」という口コミもあります。
</p>
<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
2020年6月に提出された有価証券報告書によると、平均年間給与は9,557,640円と報告されています。つまり味の素社員全体の平均年収は約955万円ということになります。</p>
<p class="column-p">
国税庁の民間給与実態調査による日本人の平均年収441万円ほどです。日本人の平均年収と比較するとかなり高い水準であることが分かります。
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
味の素の強みはアミノ酸研究から得た知見やノウハウ・先端バイオ技術と、マーケティングや営業から得た顧客機会発見力・顧客価値創造力です。この2つの強みを活かし、多様な顧客・地域のニーズに応える製品やサービスを開発しています。例えば日本食品分野では「クノールカップスープ」や「CooK Do」など味の素のマーケティング力とブランド力によって長年消費者に選ばれ続けている、製品群別のシェア1位の商品が数多く輩出されています。
</p>
<h3>勤務地</h3>
<p class="column-p">
味の素の本社は、東京都中央区京橋にあります。東京駅から徒歩10分、その他にも「京橋駅」「宝町駅」「八丁堀駅」なども徒歩圏内となっているので便利な立地です。</p>
<p class="column-p">
2020年12月時点の公式ホームページでの情報では、日本全国に19ヵ所の勤務地があります。</p>
<p class="column-p">
【味の素の日本国内事業所・工場】<br>
東京支社（高輪）、大阪支社、九州支社、名古屋支社、東北支社、関東支店、中四国支店、北陸支店、新潟営業所、長野営業所、東中国営業所、四国営業所、南九州営業所、静岡営業所、北東北営業所、川崎事業所（工場）、東海事業所、九州事業所</p>
<p class="column-p">
アジア・北米・ヨーロッパなど、35の国と地域に拠点がありグローバルな環境で活躍する環境があるのも味の素の魅力です。</p>
<p class="column-p">
中国・台湾・韓国・タイ・インドネシア・フィリピン・ベトナム・マレーシアなどのアジアを中心に、ロシア・ポーランド・トルコ・パキスタン・ベルギー・フランス・ブラジル・ナイジェリア・ガーナなどにも拠点があります。
</p>
<h2>味の素にはどんな職種がある？
</h2>
<h3>Sales&Marketing（セールス営業）</h3>
<p class="column-p">
セールス営業・マーケティングでは、食品だけでなく、化成品・電子材料・動物栄養・健康栄養などの商材も扱っています。これら味の素の開発した商品を紹介し、新たなニーズの開発や事業の提案などを行う仕事です。</p>
<p class="column-p">
美味しさを追求する「食品として」だけでなく、栄養や健康などにも注目し、機能性表示食品やアミノ酸サプリメントの開発、医薬品開発支援など幅広いフィールドで活躍できる環境があります。
</p>
<h3>Corporate（コーポレート）</h3>
<p class="column-p">
企業としての味の素の成長を支えるため、企業の基本的な運営や経営管理を行う仕事です。財務・経理、法務・知的財産、人事・総務、コミュニケーション（PR）などの部門に分かれています。</p>
<p class="column-p">
近年注目されているデジタルトランスフォーメーションにも全社的に注力しており、デジタル人材の採用にも積極的です。データサイエンスやビジネスでのデジタル活用などで活躍したい人には魅力的なポジションでしょう。
</p>
<h3>R＆D・Production Engineering（研究開発・生産）</h3>
<p class="column-p">
研究開発では、素材や商品の基礎研究や開発を行います。調味料・加工食品・健康ケア食品などの食品分野だけでなく、バイオテクノロジーやバイオ生産技術を駆使した研究開発、電子材料事業向けの技術開発・商品開発を行っています。</p>
<p class="column-p">
生産は実際に商品を製造する現場での仕事を担当します。安全・環境・品質・コストなどに配慮し、継続的な安定生産や生産プロセスの改善など行う仕事です。</p>
<p class="column-p">
研究・開発など技術的な部門の募集は、理系学部の学生に限定されていることが多いですが、味の素の研究開発・生産部門では、学部の指定はされていないので、文系学部の学生でも応募可能です。
</p>
<h2>味の素の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用サイトで公開されている情報や就活本選考体験記の投稿などを基に、味の素の選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
味の素の選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
エントリーシート提出→Webテスト→面接複数回→内定</p>
<p class="column-p">
味の素の選考では研究開発、セールス＆マーケティング、コーポレート（デジタル）の3つの職種にエントリーすることができます。研究開発の選考では人によっては面接前に研究所見学に参加できることもあります。
</p>
<h3>採用人数</h3>
<p class="column-p">
味の素の人事・労務データ（https://www.ajinomoto.co.jp/company/jp/activity/csr/jinji/index.html）によると新卒採用人数は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
2016年度 64人 男性・42人 女性22人<br>
2017年度 85人 男性・45人 女性40人<br>
2018年度 87人 男性・49人 女性38人
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
味の素は選考で自社の基本指針である「味の素グループWay」に共感できることを重視しています。そのため面接やESでは「学生時代に最も力を入れたこと」「これまでに実践した味の素グループWayについて」など、学生の考え方や価値観が読み取れるような質問を多くされます。</p>
<p class="column-p">
また研究開発など理系職であれば学生時代の選考や研究テーマなどについて詳しく聞かれるようです。</p>
<p class="column-p">
【質問例】<br>
「あなたが学生時代に⼒を入れて取り組んだテーマを記述してください。」<br>
「あなたがこれまでの活動の中で実践した「味の素グループWay」を教えてください。」<br>
「あなたが周囲の人を巻き込みながら取り組んだ活動は何ですか。」<br>
「あなたの「忘れられない味」は何ですか？またその理由は何ですか。」
</p>
<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
味の素が求める人物像として採用サイトにて以下の3つの条件を挙げています。</p>
<p class="column-p">
・「ASV」「味の素グループWay」といった価値観に共感する<br>
・自身の個性をしっかりと持ちながら、仲間とともに成長し続けたいという強い意志を持つ<br>
・自身の成長はもちろん、会社、社会をLeadしていこうという意気込みを持っている</p>
<p class="column-p">
味の素の価値観を体現できるようなエピソードを用意し、挑戦する姿勢社会貢献への意欲などをアピールできるようにしましょう。
</p>
<h2>人気企業に就職したい！味の素の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
味の素の内定を得るためにはどのような就職活動を行えばいいのでしょうか。おすすめの選考対策をご紹介します。
</p>
<h3>ES・面接対策に徹底的に自己分析をする</h3>
<p class="column-p">
味の素の選考は人物重視で、面接やESでも学生がどのような人物であるかを見るため質問が多くされます。特に学生時代の活動について深掘りされることも多く、徹底的に自己分析を行い面接対策をする必要があります。</p>
<p class="column-p">
特に「味の素グループWay」を体現できたエピソードは必ず質問されます。チームで結果を出した経験、リーダーシップを発揮した経験などを中心に自分のアピールポイントを整理しましょう。
</p>
<h3>インターンシップやOB訪問を活用し会社理解を進める</h3>
<p class="column-p">
自己分析と同様に企業研究も必須です。味の素の選考では企業の考え方や社風に学生がマッチしているか、つまりきちんと味の素について理解できているかが重視されます。味の素の価値観をより明確に理解するには実際に社員の人から話を聞くのがとても有効的です。</p>
<p class="column-p">
特に味の素の3日間のインターンシップは課題解決型のグループワークで、より味の素のビジネスモデルを体感できるので企業研究に役立てることができます。インターンシップやOB訪問、社員交流会など社員に直接質問できる機会を活用しましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
味の素は就活生に人気の大手食品メーカーです。選考を通過するには企業の考え方を理解し、適切に自分をアピールする必要があります。企業研究の一環としてインターンシップにも積極的に挑戦しましょう！</p>
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</p>
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<h2>ESはなるべく早くに提出すべき！</h2>
<p class="column-p">
エントリーシートはいつ頃提出すべきなのでしょうか。結論から言うと、エントリーシートはなるべく早くに提出すべきです。なぜ早くに提出すべきなのか、いくつか理由を解説します。
</p>
<h3>「〆切ギリギリ」という印象は避ける</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートは提出期限ギリギリに出すと企業側にあまり良い印象を抱かれない場合があります。企業にとって提出が早い学生ほど事前に準備が整っていて、熱意があるように感じられます。提出期限ギリギリに出すと「事前準備やスケジュール管理がうまくいってないのでは？」と捉えられてしまうかもしれません。</p>
<p class="column-p">
提出しないよりはギリギリでも提出すべきですが、なるべく〆切日より前に出しておくと安心です。
</p>
<h3>先着順でイベントや選考会に案内されることも</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートを早めに提出しておくことで、先着順のイベントや選考会に呼ばれる場合があります。企業が開催するイベントでは企業研究に役立つ情報を収集できたり、選考を有利に進めるルートに案内されることもあるのでチャンスを逃さないように提出する時期に注意しましょう。
</p>
<h2>ESはいつ提出すればいい？</h2>
<p class="column-p">
実際にいくつか提出〆切がある中で、エントリーシートはいつ頃提出すればいいのでしょうか。具体的にいつ提出すべきか解説します。
</p>
<h3>複数〆切日がある場合：最初の締切日</h3>
<p class="column-p">
第1締切、第2締切というように提出期限が複数日ある場合は、1番最初の締切日に提出することをお勧めします。上述したように早めの締切日までに提出することでイベント招待や、早い日程で選考を受けられるなどのメリットがあります。</p>
<p class="column-p">
他にも企業が急遽予定よりも採用人数を減らす場合、第1締切日より後に提出した学生は選考に参加できないという事態も起こる可能性があります。志望度の高い企業には早めにエントリーシートを提出するよう心がけましょう。
</p>
<h3>余裕を持って〆切数日前に提出する</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートはオンライン上など訂正可能な場合書き直すことも考えられるので、締切日数日前に提出すると安心です。またエントリーシート提出が郵送の場合、到着する日程やトラブルが起きる可能性を見込んで日数に余裕を持って提出すべきです。
</p>
<h3>遅くても〆切前日には提出する</h3>
<p class="column-p">
遅くても締切日前日には提出するようにしましょう。あまりギリギリすぎると焦って誤字脱字もしやすくなります。また急にトラブルが起きた場合対処できるように〆切当日は避けましょう。</p>
<p class="column-p">
また郵送の場合は速達で出しても距離によっては当日中に到着しないこともあります。遅くても締切日前日、又は締切日の午前中にオフィスに書類が届くように提出しましょう。
</p>
<h2>早く提出するために準備しておくべきこと！</h2>
<p class="column-p">
選考が重なりエントリーシートの提出期限などスケジュール管理を徹底するのは大変です。エントリーシートの質を落とさず、且つ期限に余裕を持って提出するにはどのような事前準備が必要なのでしょうか。対処法をいくつかご紹介します。
</p>
<h3>設問を把握しておく</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートではどんな質問がされるのか、設問を把握し回答の準備をしておきましょう。各企業独特の質問や、定番の質問であっても文字数がかなり多いなど下書きなしでは回答するのが難しいことも少なくありません。</p>
<p class="column-p">
就活サイトが掲載している過去のエントリーシートなどを活用し、どのような設問があるのか把握しておきましょう。回答するのに必要な情報を事前に整理しておくとESの作成時間を短縮できます。
</p>
<h3>頻出する設問の回答は事前に作成する</h3>
<p class="column-p">
どの企業も聞いてくるような定番の質問の回答は事前に作成しておきましょう。例えば学チカや自分の強み・弱みに関する質問などです。企業ごとに回答を変える必要のないものは事前にまとめておくと、かなりスムーズにエントリーシートを埋めることができます。
</p>
<h3>他企業のアレンジして回答を使いまわす</h3>
<p class="column-p">
他の企業と似たような設問がある場合は少しアレンジして回答を使いまわすのもありです。ただし企業によって学生に求めることは異なるので、企業が求める人物像やスキルをアピールできるようにアレンジを加えることが必須です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ESはなるべく早くに提出するのが無難です。訂正する可能性やトラブルを想定して〆切数日前に提出すると安心です。ES提出する際〆切に気を取られて内容の質が落ちないように注意しましょう！</p>
<p class="column-p">
また各企業のESをスムーズに書けるように企業研究を進めましょう！企業研究にはOB訪問やインターンシップがお勧めです！</p>
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<code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">}</span></span></code>
<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">return </span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr680e0d7ee78b3-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = '/home/nobuyata/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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エイツーヘルスケアの短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png" alt="エイツーヘルスケアのインターン体験談" class="break-img" />
<h2>エイツーヘルスケアのインターンシップ(9月)体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>エイツーヘルスケア</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>テーマ２ 論理的に考える</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>半日</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学５年生の９月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>臨床開発職</td>
</tr>
<tr>
<td>学部名</td>
<td>薬学部</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>その他</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
新薬をいち早く患者のもとに届けるためには臨床試験をスムーズに進めることが不可欠です。エイツーヘルスケアではＩＴ技術の活用により試験の効率化に努めています。また医療機関訪問の際、医師をはじめ、様々な職種の方とコミュニケーションをとりますが、その際論理的に説明する力が求められます。今回のインターンシップでは論理的な思考とはどのようなものか、どのようにして身につけるのか講義を受け、それをもとに学生同士でディスカッションできるため、応募しました。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
テーマ１の時より発言できるように間に他社インターンシップを挟み、グループディスカッションに慣れるようにしました。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
今回のテーマ２に参加するためにはテーマ１への参加、<span class="hide_box_4">アンケートの提出が必須となっていました。アンケートはテーマ１の最終日にその場で書き上げ、そのシートをもとに人事の方と１対１で個別にフィードバックをしていただきました。テーマ２への参加は予約制です。</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
今回は半日ということもあり、社員の方との座談会はありませんでした。しかし、終了後時間のある方だけが残り、人事の方に色々と質問することができました。コロナでの就活状況、業界の動向など大勢の前ではなかなか答えにくいことも答えて下さいました。グループワークでも質疑応答でもたくさん発言したりたくさん質問している人は顔と名前を覚えられているようでした。論理的思考を意識したグループワークは学生側が論理的に考えることに慣れていないこともあり、議論がなかなか進まず、みんなが同じ方向で議論を進めることが一番難しかったです。テーマ１の時は行き詰まったり、流れがおかしくなったときに社員の方がフォローをしてくださったりアドバイスを下さいましたが、今回のテーマ２では社員の方は一切口出しをしないため、一人一人の学生がどのようにワークに参加しているか、その姿勢・立ち回りを見られていたと思います。自分の役割や今、何をすべきかを常に考えることが大事だと思いました。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
積極的に発言しようと思っていたが自分より積極的に発言する人、考えがまとまらない内に思いついたことをどんどん言う人など同じグループ内によく発言する人が多かったこともあり、なかなか発言するタイミングをつかむことが難しかったです。しかし、どのような状況でも発言すす人は発言するので、私も適切なタイミングで適切な発言ができるよう、常に頭を働かせてディスカッションに参加するよう意識していました。会話の流れについてこれていない人、発言のタイミングが分からず黙ったままになってしまっている人への配慮が私自身、もう少しできれば良かったなと反省しています。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
引き続き、臨床開発職に興味があります。世界には難病に苦しむ人が大勢いて、画期的な新薬を待ち望んでいます。幅広い医薬品を扱うCROで働くことで、企業や疾病の種類を問わず様々な医薬品開発に貢献できる医薬品開発業界を目指しています。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
臨床開発業務についてさらに理解を深めたい人</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
人事の方はテーマ１の時と変らないです。また、学生の参加人数も前回同様少人数であるため、社員の方は学生の顔とどんな人柄か、得意不得意なことをある程度把握しています。従って、前回課題に感じたことは改善させようという意識で参加すると良いと思います。社員の方はみなさん優しいので就活のことや今後の人生についても聞くことができ、とても勉強になりました。CRO業界は他にも企業はたくさんあるので他社と何が違うのか比較してみるとその会社の特徴も見えてくると思います。</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>
<h2>エイツーヘルスケアのインターンシップ(8月)体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>エイツーヘルスケア</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>テーマ１</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>2日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学５年生の８月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>臨床開発職</td>
</tr>
<tr>
<td>学部名</td>
<td>薬学部</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>その他</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
高いＩＴ技術力をＣＲＯ業務に取り入れて効率化を徹底的に追求していること、モニタリングや統計解析の手法を工夫していることが特徴だと思った。出来るだけ早く苦しむ患者に薬が届くためには効率化は重要だと考えた。さらにバックに伊藤忠グループがついていることで会社に興味を持った。また雰囲気が良いという評判も聞いていたため。今回のテーマではビジネスマナーについて講義やグループディスカッションがあり、どの業界・職種に就くにしても大切な基礎であるマナーを身につけたいと思ったため。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
アピールポイントの動画提出では自然なスピーチが出来るように繰り返し練習した。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
研究課題はエントリーシートに、<span class="hide_box_4">インターンシップ参加目的、自分の強みは併せて１分で動画提出がありました。臨床開発職の業務体験だけでなく社会人として必須のビジネスマナーについても学ぶ事が出来るため応募しました。</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
エイツーヘルスケアの会社説明では、大手製薬メーカーは大手ＣＲＯに業務を依頼するなど、会社の強みについて説明がありました。<br>
ビジネスマナーではまず講義がありその後学生６人ほどでグループディスカッションを行いました。ビジネスマナーの講義では、その後のインターンシップや面接などでも役に立つことばかりでありました。メールの書き方や言葉遣い、一般常識など当たり前であるが忘れがちなこと、誤解などについて改めて考える良い機会となった。また曖昧な意見を出すと社員さんがさらにそれはもっと具体的にいうとどういうことか、それはどのようなシチュエーションで起きることかなどと掘り下げてくれたため、真の理解が深まりました。<br>
治験責任医師との用件調査では社員が医師役、学生がモニター役で臨床試験を行ううえで聴取するべき項目を聞いていきます。その結果を全体の場で発表しました。<br>
参加者全員でリレー形式で発表する課題もあったのでとても楽しかったです。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
学生同士の交流は盛んでした。オンラインでしたが、画面を通じてラインを交換したり、お昼ご飯を食べ終わった人から画面をオンにして就活状況について情報交換したり和やかな雰囲気でした。少人数制なので発言もしやすく一人一人の裁量も大きいため、積極的に行動することが苦手な人や慣れてない人でも成長できるインターンシップだと思います。終了後に人事の方から一人一人個別に２０分ほどフィードバックがあるので今後の目標や自分が課題に感じていることを正直に話してみると今後の就活にも役立つと思います。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
引き続き臨床開発職に興味があります。業務体験を通じて、新薬誕生までに様々な壁があることが分かりました。それらをいかに早く安全に乗り越えるかが患者さんのもとへ薬が届くためのカギであると思いました。医療、医薬品の発展と人々のQOL向上に貢献したいです。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
他大の学生と仲良くなりたい人、社会人としてのマナーを学びたい人</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
他社に比べ、インターンシップの採用枠が多めで人事の方も優しくて親身になって教えて下さるので、是非チャレンジしてみてください。座談会では一人３回くらい質問できる時間があるので予め会社のホームページを調べるなどして、疑問に思うことやもっと詳しく知りたいことなど質問したいことを考えておくと有意義な時間を過ごせると思います。発言する機会も多いので、積極的に発言して失敗を恐れずに参加してみてください。動画選考では視線をカメラに合わせてはきはき話せば問題ないと思います。</span></p>',
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'contents' => '<p class="column-p">「お口の恋人」のキャッチフレーズで知られるロッテは、コアラのマーチやチョコパイを製造・販売する日本有数の菓子メーカーです。ロッテに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ロッテの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！
</p>
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<h2>ロッテとは</h2>
<p class="column-p">
株式会社ロッテは1948年に創業された菓子メーカーです。社名はドイツの文豪ゲーテの「若きウェルテルの悩み」のヒロイン”シャルロッテ”に由来します。ガーナやトッポ、モナ王、Fit’sなどのお菓子やアイスなどの商品を扱っています。公式サイトによると、2019年の売上高は3,021億円となっています。
</p>
<h3>ロッテの企業理念</h3>
<p class="column-p">
ロッテの企業理念は、以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
”私たちはみなさまから愛され、信頼される、よりよい製品やサービスを提供し、世界中の人々の豊かなくらしに貢献します。”</p>
<p class="column-p">
これに基づく価値観として、「ユーザーオリエンテッド（お客様第一）」「オリジナリティ（独創性）」「クオリティ（最上の品質）」の3つが挙げられています。ここからわかるようにロッテでは現状に満足せずチャレンジを続け、新しい価値観を提供していく姿勢を大事にしています。
</p>
<h3>ロッテのセグメント</h3>
<p class="column-p">
ロッテの事業セグメントは菓子、アイス、その他に分けられます。それぞれの2019年度売上は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
菓子 2060億円<br>
アイス 785億円<br>
その他 176億円</p>
<p class="column-p">
菓子が売上全体の約68％を占めており、主要セグメントになっています。その他のセグメントには健康食品や雑貨の製造・販売が含まれます。
</p>
<h3>菓子業界</h3>
<p class="column-p">
全日本菓子協会によると、2018年の菓子国内小売り金額は3兆3909億円です。日本アイス協会によると2018年度アイスクリーム販売金額は5186億円となっています。大手菓子メーカーの売上を比べると以下のようになります。</p>
<p class="column-p">
・ロッテ 2,410億円<br>
・明治 1,222億円<br>
・江崎グリコ 1,810億円</p>
<p class="column-p">
ロッテは大手の中でも高い売上を誇っています。
</p>
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<h2>ロッテの特徴</h2>
<p class="column-p">
ロッテの特徴を企業の強みと従業員数、平均年収から見ていきます。
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
ロッテの強みは企業、商品ともに知名度が高いこと、ロングセラーの商品が多いことです。ロッテという社名だけではなく、ガーナやコアラのマーチといったブランド名も高い知名度を誇っています。</p>
<p class="column-p">
グリーンガムは1957年4月、ガーナミルクチョコレートは1964年2月、パイの実は1979年9月に発売されたお菓子です。長い期間愛されている製品が多いことから製品開発に強みがあることがわかります。
</p>
<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
2020年3月31日時点の従業員数は2,405名です。また平均年収は公開されていませんが、オープンワークの社員口コミによると年収の一例は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・営業 男性 在籍3～5年 約500万円<br>
・営業 男性 在籍10～15年 約600万円<br>
・商品開発 男性 在籍5～10年 約550万円
</p>
<h2>ロッテで働く魅力
</h2>
<h3>多くの人に喜んでもらえる</h3>
<p class="column-p">
身近で多くの人に愛される商品開発に携われるのが、ロッテで働く魅力の一つです。アイスやお菓子などは人気の高い嗜好品で、毎日のように手に取り口にする人も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
コンビニやスーパーで、実際に自分が開発したり、製造に関わった商品を手にする人々を見かける場面も多いです。商品がヒットしたり、お客様の喜ぶ様子が目に見えることが、やりがいや達成感に繋がってる社員が多いようです。
</p>
<h3>いろいろな職種を経験できる</h3>
<p class="column-p">
ロッテではジョブローテーション制度が導入されているため、数年ごとに部署を異動して様々な仕事を経験することができます。</p>
<p class="column-p">
新卒採用では職種ごとの選考がされ、新入社員研修後に初回の配属先が決定されますが、初回配属後は本人の適性に応じてジョブローテーションが実施されるため、マーケティングやグローバル部門などへ配属されることもあります。
</p>
<h3>海外にも多くの活躍の場がある</h3>
<p class="column-p">
ロッテは現在、アメリカ・タイ・インドネシア・ベトナム・台湾・フィリピン・ポーランドの7ヵ国に進出してビジネスを行っています。</p>
<p class="column-p">
キシリトールガム・コアラのマーチ・雪見だいふくなどの主力商品を東南アジアをメインに販売していたり、国内でも人気の商品を20カ国以上の国に輸出したりもしています。</p>
<p class="column-p">
グローバル人材の育成にも力が注がれていて、語学研修や現地派遣研修なども積極的に行われているのも特徴的です。国内で数年の経験を積んだ後には、海外で勤務する可能性もあります。
</p>
<h2>ロッテの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
ロッテの就活で役立つ情報をご紹介します。
</p>
<h3>必要な学歴</h3>
<p class="column-p">
応募資格があるのは、<b>大学・高専・大学院を卒業見込み</b>の学生です。海外の大学で学んだ学生も積極採用の対象となっています。</p>
<p class="column-p">
エントリーは職種を選んで行います。営業系・管理系の職種は学部学科不問ですが、研究系・生産系・エンジニアリング系の職種は理系学生のみ応募可能です。</p>
<p class="column-p">
短大生・専門学校生の採用は、各校の就職課・キャリアセンター経由での募集となるので、大学の窓口に問い合わせてみてください。
</p>
<h3>採用実績のある大学</h3>
<p class="column-p">
以下のような大学で採用実績があります。</p>
<p class="column-p">
青山学院大学、大阪大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、芝浦工業大学、首都大学東京、聖心女子大学、成城大学、高崎経済大学、中央大学、東京大学、東京海洋大学、東京工業大学、東京電機大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、広島工業大学、法政大学、北海道大学、宮城大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学
</p>
<h3>求める人物像</h3>
<p class="column-p">
ロッテが求める人物像は、「創造力」 「情熱」 「ビジョン」を持ち続ける人材です。企業理念と照らし合わせても分かるとおり、現状に満足せず新しい価値観の創造へ向けてアクションを起こせる人材が求められています。
</p>
<h3>ロッテの職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
ロッテが募集している職種は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・営業系：スーパーなど商品を売るお店に対してソリューション営業を行います。<br>
・管理系：経営資源の管理を行い、社内環境を整えます。<br>
・研究系：研究所で新商品開発や既存の商品の改良を行います。<br>
・生産系：材料調達や人員配置といった生産管理、品質の点検や改善を行う品質・技術管理を行います。<br>
・エンジニアリング系：生産体制の構築、設備メンテナンスを行います。</p>
<p class="column-p">
それぞれの職種の連携については公式サイト（https://www.lotte.co.jp/recruit/soukanzu/）で相関図が掲載されているため一度確認してみてください。</p>
<p class="column-p">
例年の採用人数は以下の通りです。<br>
<table border="1" width="80%">
<tr align="center">
<td></td>
<td valign="middle">2020年</td>
<td valign="middle">2019年</td>
<td valign="middle">2018年</td>
<td valign="middle">2017年</td>
</tr>
<tr align="center">
<td></td>
<td valign="middle"> （予定）</td>
<td valign="middle">（実績）</td>
<td valign="middle">（実績）</td>
<td valign="middle">（実績）</td>
</tr>
<tr align="center">
<td valign="middle">事務系</td>
<td valign="middle">45名</td>
<td valign="middle">42名</td>
<td valign="middle">47名</td>
<td valign="middle">50名</td>
</tr>
<tr align="center">
<td valign="middle">技術系</td>
<td valign="middle">31名</td>
<td valign="middle">29名</td>
<td valign="middle">20名</td>
<td valign="middle">21名</td>
</tr>
</table>
</p>
<p class="column-p">
例年文理合わせて約70名が採用されています。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
職種ごとに選考の数は異なりますが主な選考フローは以下のようになります。</p>
<p class="column-p">
ES→webテスト→一次選考→二次選考→三次選考→内定</p>
<p class="column-p">
本選考レポートによると選考では面接とGDが実施されているようです。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
例年のESでは以下のような設問がありました。</p>
<p class="column-p">
・スーパーにおけるロッテの新しい商法の提案について<br>
・学生時代に頑張ったこと、またその成果について<br>
・人生において大切にしてることについて<br>
・ロッテを志望するきっかけになった体験について</p>
<p class="column-p">
また面接ははじめのうちはガクチカがメイン、選考が進むと売り場で気になったことや入社後の具体的なビジョンなどロッテの仕事内容に関わることの質問が増える傾向があります。
</p>
<h2>ロッテの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
ロッテの就活で役立つ対策をご紹介します。
</p>
<h3>菓子業界全体の研究を進める</h3>
<p class="column-p">
ロッテの面接では菓子業界全体の理解と他の菓子メーカーと比較してどこにこだわりをもって選んだのかが重視されます。そのためロッテの企業研究に留まらず菓子業界の研究も行って、問題点や将来の展望を知っておきましょう。ロッテがどのような歴史を持っていてどういった経緯で成長してきたかに着目すると他の企業との差別化がしやすくなります。
</p>
<h3>なぜその経験を行ったのかという観点で自己分析を行う</h3>
<p class="column-p">
面接ではESのエピソードについてなぜそれをやってみようと思ったのか、なぜそう考えていたのかという観点で深掘りされます。経験したという事実だけでなく、そのときの自分の気持ちや考えを合わせて話せると説得力が出ます。</p>
<p class="column-p">
またロッテの面接では一つの設問に対して何度も深掘りされます。そのためはじめに長々と話すのではなく、端的に結論ファーストで話すことを意識しましょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
ロッテは新卒向けにインターンシップを実施しているので、できるだけ参加することをおすすめします。インターンシップの内容は、営業やマーケティングの仕事を体験できるワークショップや社員との懇親会がメインとなっています。</p>
<p class="column-p">
食品業界や企業についての説明があるので、業界研究・企業研究に役立つ情報が得られます。懇親会では社員の方との交流を通して社内の雰囲気や文化を知れるので、企業と自分との相性を見極めやすくなるでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ロッテの企業研究と就活対策についてまとめていきました。ロッテは常に新しい価値観の提案を目指す企業です。どんな新しいものを創りたいのか、現状をどう変えたいのかを考えながら選考準備を進めましょう。また面接では端的に話すことが求められます。面接には伝えたいこと、ESに書いたことのポイントをおさえて臨みましょう。</p>
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'title' => '就活は友達と一緒にするべき？メリット・デメリットを解説！',
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'contents' => '<p class="column-p">「就活は人脈が大事だ」「就活はぼっちだと積む」などと言われることもありますが実際のところはどうなのでしょうか。就活は友達とやったほうがよいのか、それとも自分だけでやるほうがよいのか、それぞれのメリット・デメリットを比べていきます。
</p>
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<h2>友達と就活するメリット</h2>
<p class="column-p">
友達と就活するメリットは主に情報の共有ができること自己分析の助けになることです。それぞれについて詳しく見ていきます。
</p>
<h3>情報を共有できる</h3>
<p class="column-p">
友達と就活を行う場合企業や業界についての情報を共有することができます。1人で何社も調べるのは大変で、膨大な時間がかかります。友達と一緒に企業研究を行えばそんなに時間をかけなくても、自分の調べた何倍もの情報を得ることが出来ますし、自分が気づかなかったポイントも知ることができます。
</p>
<h3>自己分析を深められる</h3>
<p class="column-p">
自己分析を進めていくと「自分の強みはなんだろう？」「自分に向いていることがわからない」となってしまう人も多いと思います。自分のことを客観的に見るのはなかなか難しいため、人に協力してもらうのが効果的です。自分では当たり前だと思っていたことが意外と強みになったり、自分では気づけていない個性が見つかることもあります。またお互いに意見を言い合うことで、自分が客観的にはどう見えているのかを知ることが出来ます。
</p>
<h3>モチベーションを維持しやすい</h3>
<p class="column-p">
就活では不安な気持ちになったり、落ち込むことも少なくありません。そんな時に就活をともにする友達がいると、とても心強いです。相談に乗ってもらったり、不安な気持ちを聞いてもらうだけでも、心が落ち着きます。</p>
<p class="column-p">
長丁場となる就活ではやる気がなくなってしまうことも多いですが、友達が頑張っている様子を見ることで「自分も頑張らなくちゃ」と思えることもあるでしょう。就活友達がいるといい意味で焦りを感じ、モチベーションを保つ効果も期待できます。
</p>
<h2>友達と就活するデメリット</h2>
<p class="column-p">
それでは友達と就活することにはどんなデメリットがあるのでしょうか？考えられる事例を3つ紹介します。
</p>
<h3>差ができたときにギクシャクしてしまう</h3>
<p class="column-p">
就活は合格、不合格が出るためどうしてもどこかで差が出来てしまいます。ずっと仲良くしてきて、近くで見てきたからこそ、どうして友達は内定が出ているのに自分は出ないのかという気持ちになってしまうでしょう。就活が終わる時期もそれぞれ違うため、就活に対する熱意の差が原因でギクシャクしてしまうのも就活あるあるです。
</p>
<h3>友達と比較することがストレスに</h3>
<p class="column-p">
そもそも就活は自分に合った企業を探すもので、勝ち負けはないはずです。しかしどんなにそれが分かっていてもどうしても人と比較してしまう人もいるでしょう。同じ大学で同じことを学んで、一緒に遊んで来た友達が上手くいっていて、どうして自分が上手くいかないのかと考えてしまうとそれ自体がストレスになってしまいます。
</p>
<h3>やりたいことが同じとは限らない</h3>
<p class="column-p">
どれだけ仲の良い友達だからといって将来やりたいことまで一緒だとは限りません。興味のある分野や、企業のどこを重視するのか、どんな職種に就きたいのかは人によって違うため一緒に活動するといっても限界があります。就活の情報を共有できるのがメリットだと前述しましたが、ある程度就活が進んでくるとそれも難しくなるでしょう。
</p>
<h2>一人で就活するメリット</h2>
<p class="column-p">
友達との連絡をなるべく減らして一人で就活をするとどんな利点があるのでしょうか？
</p>
<h3>就活に集中できる</h3>
<p class="column-p">
一人で就活する一番のメリットは、自分の活動に集中できる点です。友達と就活をすると、友達の選考状況が気になったり、自分と友達を比較するなどしてしまい、余計なことを考える時間が増えがちです。</p>
<p class="column-p">
友達と連絡を取り合っていると、会って話す時間やSNSでのやりとりに時間をとられることもあるでしょう。一人で就活をしていればこうした時間をすべて就活の対策や準備に使うことができます。
</p>
<h3>ストレスが減る</h3>
<p class="column-p">
就活の情報交換をしたり、悩みを相談しあったりとプラスの面がある反面、マイナスの面も多いです。「いちいち選考状況を聞いてくるのがうざい」「内定の自慢話をされる」「嫉妬されて嫌味を言われる」など、就活中の友達の行動にストレスを感じる人も多いです。</p>
<p class="column-p">
なるべく友達を連絡をとらないようにしておけば、こうしたストレスから解放されます。就活中は非常にプレッシャーやストレスの多い期間なので、少しでもストレスを減らすことは重要なポイントとなるでしょう。
</p>
<h3>考えがブレにくい</h3>
<p class="column-p">
就活をしていると「違う業界の方がよかったかも」「自分が志望している企業よりももっといい企業があるのでは？」など、不安になることもあると思います。友達の話を聞いていて自分の考えに自信が持てなくなる場合もあります。</p>
<p class="column-p">
一人で就活していれば、周りの意見に惑わされる機会は少ないです。人の意見に流されやすい、自分はすぐに人の影響を受けてしまう、と自覚している人は、友人とは少し距離をとった方がいいかもしれません。
</p>
<h2>一人で就活するデメリット</h2>
<p class="column-p">
一人の方が気楽という人も多いですが、次のようなデメリットもあると理解しておきましょう。
</p>
<h3>情報収集力が落ちる</h3>
<p class="column-p">
就活は情報戦だと言われ、いかに効率的に重要な情報を得るかがポイントとなります。友達と情報交換をすれば、自分で調べるよりも効率的に情報が得られますし、自分では知る術がなかった情報を知ることもあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
一人で就活をしていると範囲が狭くなるだけでなく、偏った情報になる可能性もあります。できるだけ多様な情報媒体や機会を活用するなどして、質が良く鮮度の高い情報を集める工夫をする必要があります。
</p>
<h3>偏った考えをしてしまう</h3>
<p class="column-p">
就職への考え方や企業の見方などは人それぞれ異なります。友達と一緒に就活をしていると、様々な考えや視点を知ることができ、自分の視野を広げることができます。いろいろな人の意見を聞くことは、企業選びや志望動機作成などにも役立ちます。</p>
<p class="column-p">
一人で考え込んでいると偏った意見に固執してしまったり、柔軟な対応ができなくなる可能性があるので注意しましょう。
</p>
<h3>一人で悩んでしまう</h3>
<p class="column-p">
就活中はいろいろな悩みを抱えることになりますが、友達と一緒に就活をしているとちょっとしたことでも気軽に相談できます。一人で就活していると、就活の悩みを共有したり、相談する相手がなかなか見つかりません。</p>
<p class="column-p">
相談相手は友人である必要はないので、家族・大学のサークルの先輩・アルバイト先の同僚などに、話を聞いてもらう方法もあります。大学の就職課などに相談窓口がある場合は、利用してみるといいでしょう。
</p>
<h2>友達に頼らずに就活を成功させるために</h2>
<p class="column-p">
友達と一緒に就活を行うメリットとデメリットを見ていきました。では友達に頼らず就活を成功させるためにはどうすれば良いのでしょうか。具体的な方法を3つ紹介します。
</p>
<h3>大学の就職支援課を活用する</h3>
<p class="column-p">
大抵の大学には就職支援課があり、学生の就活をサポートする環境が整っています。サポート内容は大学によってまちまちですが、ESの添削や模擬面接などをやっている大学もあるため制度を上手く使っていきましょう。</p>
<p class="column-p">
友達と模擬面接をする人もいると思いますが、同じ就活生よりもすでに就活を経験した専門の方の意見を貰った方が確実です。学生では気づけない視点で指導をしてもらえる貴重な場所なので積極的に活用するべきです。
</p>
<h3>早めに選考に参加して経験を積む</h3>
<p class="column-p">
昨今は就活の時期も多様化していて、早めに選考を行う企業も増えてきています。どんなに練習しても実際の選考で出来なければ意味がありません。</p>
<p class="column-p">
緊張感のある選考に早いうちから挑戦して、面接やグループディスカッションに耐性をつけましょう。情報を集めているだけではわからない空気感や難しさを学ぶことが出来ます。
</p>
<h3>インターンに積極的に参加する</h3>
<p class="column-p">
色々な企業のインターンに参加するのも就活を成功させるための大事なポイントです。業界や企業研究を深められる短期のインターンへ参加するのも良いですが、就活とはまだ縁のない1，2年生のうちから長期インターンに挑戦するのもおすすめです。</p>
<p class="column-p">
実際の会社で長期的に働くことでやりたいことが明確化できますし、就活に関する情報も集めることができます。また、長期インターンに参加する学生は就活を意識している人が多いため大学以外の人脈も広げることができます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
友達と就活を行うことについてメリットとデメリット、解決策をまとめていきました。友達と協力できることもありますが、最後はやはり自分1人で挑まなければなりません。せっかく作った友達とは程よい距離感を保って友好的な関係を続けましょう。</p>
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ワコールは主に女性下着の製造・販売を行う大手下着メーカーです。昨今はアウターウェアやスポーツウェアも取り扱っています。ワコールに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ワコールの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！
</p>
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<h2>ワコールとは</h2>
<p class="column-p">
ワコールは京都に本社を置いて繊維製品製造業を行う企業です。1946年に和江商事として創業されました。商品の企画から材料調達、販売までグループで一貫して行っているのが特徴的です。2005年に株式会社ワコールは株式会社ワコールホールディングスに商号変更を行っており、現在の株式会社ワコールはワコールホールディングスの100％子会社となっています。
</p>
<h3>経営理念</h3>
<p class="column-p">
公式サイトによるとワコールは経営理念として目標と社是、経営の基本方針を定めています。それぞれの内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
ワコールの目標<br>
世の女性に美しくなって貰う事によって<br>
広く社会に寄与する事こそ<br>
わが社の理想であり目標であります</p>
<p class="column-p">
社是<br>
OUR VISION<br>
わが社は 相互信頼を基調とした<br>
格調の高い社風を確立し<br>
一丸となって 世界のワコールを目指し<br>
不断の前進を続けよう</p>
<p class="column-p">
経営の基本方針<br>
愛される商品を作ります<br>
時代の要求する新製品を開発します<br>
大いなる将来を考え正々堂々と営業します<br>
より良きワコールはより良き社員によって造られます<br>
失敗を恐れず成功を自惚れません</p>
<p class="column-p">
ここからワコールでは「相互信頼」のもと誠実さを重視する社風であることがわかります。加えて就活生にはチームで活躍できること、成長意欲があることが求められています。
</p>
<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
2019年6月時点のワコールの従業員数は5,286名です。内訳は男性が13.7%、女性が86.3%と女性の割合が高くなっています。平均年収は公開されていませんが、openworkの社員口コミよると年収の一例は以下の通りです。<br>
・販売 在籍3～5年 女性 300万円<br>
・営業 在籍5年 男性 500万円<br>
・マーケティング 在籍5～10年 男性 500万円<br>
・営業企画 在籍5～10年 男性 650万円</p>
<p class="column-p">
なお総合職の初任給は約22万円、販売職の初任給はエリアごとに異なり、首都圏エリアでは20万円となっています。
</p>
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<h2>ワコールの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
ワコールの就活についてまとめていきます。
</p>
<h3>ワコールの職種</h3>
<p class="column-p">
ワコールの職種と概要は以下の通りです。<br>
・新規事業開発：全社の新規事業開発を担います。マーケティングや事業戦略にあたります。<br>
・海外事業：海外の市場文政や戦略企画でアプローチします。<br>
・MD(マーチャンダイザー）：ブランドごとに新商品のコンセプト立案や製品のデザイン・素材・コストなどの決定を行います。<br>
・材料管理：材料品質を管理して、コストに合った適切な材料を提案します。<br>
・クリエイター：製品のデザインや設計を行います。<br>
・生産管理・生産企画：生産の段取りを決定し、管理します。<br>
・営業：販売店にイベントやフェア、セールの提案を行い販売促進します。<br>
・IT推進：ITに関する業務全般を行います。<br>
・経理・事業管理：企業全体の損益管理を行い、経営判断のための情報を提供します。<br>
・販売（ビューティーアドバイザー）：専門知識を持って製品の販売を行います。
</p>
<h3>募集している職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
ワコールの採用は商品企画や生産企画、販売企画等を行う「総合職」と店舗で接客を行う「販売職」にわけられます。<br>
採用人数は以下の通りです。<br>
2017年 28名（男性13人 女性15名）<br>
2018年 38名（男性20人 女性18名）<br>
2019年 23名（男性10人 女性13名）
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ワコールの選考フローは以下の通りです。<br>
ES・Webテスト→1次面接→2次面接→3次面接→クレペリン検査・座談会→最終面接<br>
クレペリン検査・座談会は直接の選考には関係ないですが、社員から話を聞くことができるためその後の選考に役立てることができるようです。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
ワコールの面接では自己PRや志望動機など基本的なことが聞かれます。1次面接は15分程度、2次面接は30分程度と時間が短いため言いたいことを簡潔に伝えることが求められます。また面接が進むとワコールの今後について意見を求められることもあるようです。</p>
<p class="column-p">
ES設問例<br>
自身のキャッチコピーをつけるとしたら何ですか？<br>
入社後どのようなことを成し遂げたいかご自身の考えを記入して下さい。（400字）
</p>
<h2>ワコールの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
ワコールの就活で役立つ対策をご紹介します。
</p>
<h3>なぜワコールを選んだのかを明確にする</h3>
<p class="column-p">
ワコールの選考では志望度が重視されています。どうしてワコールを選んだのか、興味をもったきっかけは何なのかという質問で志望度の高さをアピールする必要があります。特にワコールでは質にこだわった商品企画を行っているため素材へのこだわりや事業についての理解を深めましょう。
</p>
<h3>ワコールの未来について意見を持つ</h3>
<p class="column-p">
選考が進むとワコールの今後はどうなっていくと思うかといった質問もあります。現状の課題はなにで、自分はどうやってその課題と向き合っていくのかを具体的に考えておきましょう。ワコールのブランドの特徴や女性下着以外の事業に着目すると考えやすくなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ワコールの企業研究と選考についてまとめていきました。業界トップのワコールは相互信頼を重視して、質の高い商品開発を行っている企業です。企業の社風とこだわりを理解して企業研究を進めましょう。</p>
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'title' => '就活生に求められる「働きかけ力」とは？アピール方法と身に付け方をそれぞれ解説！',
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「働きかけ力」とは他人に働きかけ巻き込む力のことです。社会人基礎力の中で前に踏み出す力に位置づけられています。この働きかけ力を身に付けてアピールするためにはどうすれば良いのでしょうか。大学生が今できることをまとめていきます。
</p>
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<h2>働きかけ力とは</h2>
<p class="column-p">
まずは社会人基礎力とは何なのか、前に踏み出す力とはどういうものを指しているのか知っておきましょう。
</p>
<h3>そもそも社会人基礎力って何？</h3>
<p class="column-p">
そもそも社会人基礎力とは何のことでしょうか。社会人経験の無い学生の中にはいきなり社会人基礎力と言われても聞いたことないという人も多いと思います。就活の中でよく出てくる言葉ですが、学生生活で意識することはあまりないですよね。<br>
経済産業省によると社会人基礎力は2006年に提唱された”職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力”のことです。「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力、12の要素から構成されています。
</p>
<h3>前に踏み出す力</h3>
<p class="column-p">
社会人基礎力の中でも前に踏み出す力は自分からアクションを起こして取り組む力です。言われたことをただやるのではなく自ら考えて踏み出すことが求められます。自分から進んで取り組む「主体性」、周りの人に働きかけて巻き込む「働きかけ力」、決めたことを確実に行う「実行力」の3要素があります。
</p>
<h2>働きかけ力を身に付けるためには</h2>
<p class="column-p">
働きかけ力と言葉だけ聞くと身に付けるのが難しい特殊なスキルに思えますが、実際は学生生活の中で身に付けることが可能な基礎的な力です。働きかけ力を身に付けるための具体的に意識することを紹介していきます。
</p>
<h3>自分で抱えすぎない</h3>
<p class="column-p">
自分から行動することと全部自分でやることは全くの別物です。むしろ働きかけ力を身に付けるためにはうまくまわりを頼って仕事を割り振ることが必要です。注意しなければならないのは自分が先頭に立って行動する＝働きかけ力があるではないということです。リーダーになったという事実だけでは足りず、自分が行動することで周りの協力を得られたり、巻き込んだという結果が必要となります。逆に言えばリーダーという立ち位置でなくても周りに声をかけたりサポートすることで働きかけ力を身に付けることができます。
</p>
<h3>考えを言語化する</h3>
<p class="column-p">
サークルやアルバイトで何かアイデアが浮かんでも実際には行動できなかったという経験はないでしょうか。自分では理解していることも周囲に協力してもらうためには、言葉にして伝えることが必要です。感情に任せて支離滅裂に話しても聞いている側はわかりにくいですし、淡々と箇条書きのように伝えるだけでは周囲に自分の間に温度感の差が生まれてしまいます。考えていることを言葉にするというのは簡単なようでやってみるとなかなか難しいものです。自分が人に何か伝えるときに言葉を省略しすぎる、順番がめちゃくちゃになってしまうというような癖を知っておくことが必要です。
</p>
<h3>周囲の人の得意・不得意を理解する</h3>
<p class="column-p">
前述した自分で抱えすぎないことにも関わりますが、集団で何かをしようと思ったときには一人ひとりの得意・不得意を知っておく必要があります。得意なことややりたいことを振られると当事者意識や仲間意識が生まれますが、やりたくないことや苦手なことややりたくないことを振られると逆に不満が生まれてしまいます。それぞれの人柄、特徴を知るためにも日頃から良好な関係を築くことを意識しましょう。
</p>
<h2>就活で「働きかけ力」をアピールするには</h2>
<p class="column-p">
就活で「働きかけ力」をアピールするためには根拠となるエピソードが必要不可欠です。働きかけ力を発揮した自分の経験を探していきましょう。
</p>
<h3>周囲を巻き込んで成功した経験</h3>
<p class="column-p">
アルバイトではじめはやる気のなかった周囲を巻きこんで売上目標20万円を達成した、サークルの新歓を係のメンバーと協力して企画して過去最高人数を集客したなど自分1人では難しい仕事を周りの人と協力して成功させた経験は働きかけ力の代表例です。独りよがりにならず周囲を頼れる姿勢は大きな仕事を任せられたときに会社中でも役立ちます。
</p>
<h3>協力を求める際に工夫した経験</h3>
<p class="column-p">
ボランティアチームのリーダーとしてチームメンバーに役割を割り振る際、内容だけでなく目的も伝えるようにした、サークル長として日頃からメンバーとコミュニケーションを取って信頼関係を築くようにしたなど協力の求め方を工夫した経験も働きかけ力の例です。このような経験は代理店や下請けの会社と取引する際やプロジェクトのリーダーを任された際にも役立ちます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
社会人基礎力の中の働きかけ力について解説していきました。身に付けるための方法でも紹介したように働きかけ力は学生生活の日常的な場面で身に付けることができるスキルです。就活を意識する前の1，2年生の頃から少し意識してキャンパスライフを送ってみてください。</p>
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'title' => '【企業研究】花王の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
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'description' => '花王は日用品や化粧品を扱う大手企業で、就活生に人気の企業です。花王で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や勤務環境、働き方について徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">花王は「アタック ゼロ」に代表される洗剤や「メリット」などのシャンプーといった日用品や「キュレル」などの化粧品を扱っている企業です。素材開発から商品開発、卸・物流まで自社で行う販社に強みがあります。
</p>
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<h2>花王の年収について</h2>
<p class="column-p">
日用品、化粧品ともに大きなシェアを誇る花王の年収はどのくらいなのでしょうか。競合他社と比較して詳しく解説します。
</p>
<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
会社四季報によると花王の平均年収は821万円です。また、初任給(2019年4月実績）は花王採用ページより以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
博士了：262,000円<br>
修士了：241,000円<br>
学部卒：221,000円<br>
高専卒：191,000円<br>
短大／専門学校（3年制）卒：184,500円<br>
短大／専門学校（2年制）卒：181,000円
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
生産技術 20代 男性：400万円<br>
IT系エンジニア 40代 男性：750万円<br>
販売・サービス業 30代 女性：350万円
</p>
<h3>他のメーカーと比較</h3>
<p class="column-p">
花王の年収を同じく化粧品と日用品を扱う資生堂、日用品大手のライオン、ユニ・チャームの年収と比較してみます。会社四季報より各社の年収を高い順に並べると以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
ユニ・チャーム 853万円<br>
資生堂 821万円<br>
ライオン 708万円</p>
<p class="column-p">
3社と比べると花王の年収は資生堂と同じで、競合他社の中で平均的な立ち位置にいることがわかります。
</p>
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<h2>花王の年収や待遇に関する口コミ
</h2>
<h3>ボーナスが年3回支給される</h3>
<p class="column-p">
花王の年収に関する特徴は、ボーナスが年3回支給される点です。公式ホームページでも、賞与は6月・12月・3月の年3回支給されると記載されています。一般的な企業ではボーナスは年2回が多いので、これは嬉しいポイントです。</p>
<p class="column-p">
ボーナスの支給額も1年目から他の企業に比べて高くなっているので、賞与に対する従業員の満足度は非常に高いです。
</p>
<h3>福利厚生が充実している</h3>
<p class="column-p">
花王の平均年収は飛び抜けて高い水準ではありませんが、福利厚生が充実していることから年収や待遇について総合的に見て満足している社員の方が多いようです。</p>
<p class="column-p">
福利厚生として住宅支援や契約スポーツ施設の利用、資産運用もできる持ち株の制度などがあります。年収や待遇に関する口コミの中でも、「福利厚生が充実している」「独身寮があるので家賃を節約できる」などが目立ちます。</p>
<p class="column-p">
企業選びの際は、平均年収だけでなくボーナス・福利厚生・退職金などにも注目して、総合的な満足度をイメージしてみるのがいいでしょう。
</p>
<h2>働き方・待遇面での花王の魅力</h2>
<p class="column-p">
花王は企業理念である花王ウェイの実現に力を入れている企業です。花王ではどのように社員をサポートしていてどんな環境が用意されているのか解説していきます。
</p>
<h3>勤務時間がフレキシブル</h3>
<p class="column-p">
花王はフレックスタイム制を導入しています。標準勤務時間は8:30〜17:00の7.5時間となっていますが、始業・終業時刻については、7時～20時のフレキシブルタイム内で社員が自由に決められるようになっているのが特徴的です。</p>
<p class="column-p">
朝が苦手な人はゆっくりスタートにしたり、朝早くから始業して夕方には終業するなど、それぞれが自分のペースに合わせた働き方ができるのは魅力的です。
</p>
<h3>カフェや社員食堂も人気</h3>
<p class="column-p">
花王のオフィスでは、カフェスペースや社員食堂を手頃な値段で使用することができます。栄養バランスが考えられたメニューが格安で提供されているので、金銭的にも健康管理の面でも大きなメリットが感じられるでしょう。</p>
<p class="column-p">
一流企業だけあって会議室・図書室・ラウンジといったスペースも充実しているため、不自由のない環境で勤務できます。
</p>
<h3>有給・産休・育休が取得しやすい</h3>
<p class="column-p">
花王はワークライフバランスを大切にしていて、他の企業に比べて休日が多く有給も取りやすい風土があります。</p>
<p class="column-p">
男性社員まだ少ないないようですが、多くの女性社員が産休・育休をしています。社内の雰囲気的にも産休・育休が取得しやすい雰囲気があるので、女性にとっては安心できるポイントです。
</p>
<h3>花王ウェイを体現する社員研修</h3>
<p class="column-p">
花王ではグローバル視点で社員に教育を行う、ビジネス課題達成のためのニーズに応える、キャリアステージに応じた教育を行うことの3つを基本方針として社員研修を行っています。</p>
<p class="column-p">
必須である花王ウェイ、インテグリティ、オリエンテーションの研修に加えて、それぞれの階層別にステップアップ研修やフォロー研修、グローバル人材育成のための海外トップマネジメント研修など充実しています。また、1年に1回仕事の方向性について話す面談が設けられているため自分の希望するキャリアを築くことができます。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！花王の就活対策</h2>
<p class="column-p">
就活生に人気がある花王の内定を得るためにはどのような就活をすべきなのでしょうか。おすすめの就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>職種・応募コースごとに研究する</h3>
<p class="column-p">
花王の応募コースは職種ごとに多岐に渡ります。同じ技術系でも研究職と生産技術職があって、その中でも生物系、化学系などに細かくわかれています。自分がやりたいことをはっきりさせるためにも応募コースごとの研究を行ってそれぞれの違いを理解しておきましょう。
</p>
<h3>イベントに参加する</h3>
<p class="column-p">
花王ではインターンシップ以外にも学内セミナーや合同企業説明会、応募者対象説明会、WEB会社説明会といったイベントを行っています。HPやパンフレットだけではわからない会社の雰囲気や詳しい仕事内容といった情報を集められる機会なので自分が興味あるものに参加してみましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
花王の年収は821万円でした。毎年人気の高い企業ですが、花王の内定目指して企業研究や自己分析を進めていきましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】日本製鉄の年収ってどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
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'description' => '日本製鉄は国内最大手の鉄鋼メーカーです。就活生に人気の高い日本製鉄ですが、年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や日本製鉄での働き方など企業研究に役立つ様々な情報を徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">日本製鉄は国内最大手の鉄鋼メーカーです。就活生に人気の高い日本製鉄ですが、年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や日本製鉄での働き方など企業研究に役立つ様々な情報を徹底解説します！
</p>
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<h2>日本製鉄の概要と魅力
</h2>
<h3>日本製鉄株式会社とは</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄株式会社とは東京都千代田区に本社を置く、日本最大手の鉄鋼メーカーです。また国内第1位、世界第3位の生産量を誇っています。新日本製鉄と住友金属が統合した新日鉄住金が2019年4月に商標を変更し、現在の日本製鉄となりました。</p>
<p class="column-p">
日本製鉄グループはは製鉄事業を中核として、鉄づくりを通じて培った技術をもとに、 製鉄、エンジニアリング、ケミカル＆マテリアル、システムソリューションの４つの分野で事業を推進しています。日本製鉄は製鉄事業の中核を担っており、原材料を調達・各地の製鉄所で商材を生産し販売しています。日本製鉄は顧客の求める製品をオーダーメイドで提供しています。
</p>
<h3>日本製鉄の魅力</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄は、世界的にも高い評価を得ているトップクラスの技術力が強みです。日本を代表する業界のリーディングカンパニーで働けるのは大きな魅力でしょう。</p>
<p class="column-p">
日本製鉄がメインで扱っている鉄は、ビル・鉄道・自動車の素材として使われるなど、現代社会に欠かせないものです。人々の生活を支え社会の役に立っていると実感でき、仕事を通してやりがいを感じられることも多いはずです。</p>
<p class="column-p">
日本製鉄は海外投資を積極的に行っており、海外事務所・現地法人18カ所 生産・販売拠点43カ所と世界中に流通ネットワークを築いています。海外での大規模なプロジェクトも多く、グローバルな環境で仕事をしたいと考えている人には魅力的な環境です。
</p>
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<h2>日本製鉄の年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えて日本製鉄の年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄が公開している2019年度の有価証券報告書によると、平均年間給与は6,126,023円と報告されています。つまり日本製鉄会社全体の平均年収は612万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
初任給は公式採用サイトで公開されています。他の企業と同様に最終学歴ごとに初任給に差があります。</p>
<p class="column-p">
・高専卒 190,000円 ・学部卒 213,000円<br>
・修士了 238,000円 ・博士了 302,500円
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職・職種と年収の例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・設備技術 在籍10～15年 男性 年収620万円ほど<br>
・技術職 在籍3~5年 男性 年収650万円ほど<br>
・営業職 在籍10～15年 男性 年収800万円ほど<br>
・総合職 在籍3～5年 女性 年収500万円ほど</p>
<p class="column-p">
給与は年功序列型で年々上がっていく仕様になっています。海外勤務になると一気に給与が高くなるという口コミもありました。
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄の競合他社であるJFEホールディングス、神戸製鋼と比較します。各企業の有価証券報告書で報告されている会社全体の平均年収は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・日本製鉄 6,126,023円<br>
・JFEホールディングス 10,970,000円<br>
・神戸製鋼 5,696,000円
</p>
<h2>日本製鉄の福利厚生
</h2>
<h3>独身寮や社宅が嬉しい</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄の福利厚生については、独身向けの寮や家族向けの社宅に恩恵を感じている口コミが多く見られます。</p>
<p class="column-p">
すべてが新築のきれいな物件というわけではないようですが、格安で住むことができるので、一般的な相場の家賃を払うことを考えるとかなりお得だと感じている人が多いです。
</p>
<h3>様々な支援制度</h3>
<p class="column-p">
育児・介護、医療・健康増進のための「ワークライフサポート制度」があり、一年度につき3万円の支援があります。</p>
<p class="column-p">
体育クラブや施設が充実しており、体育館・グラウンド・球場・プール・トレーニング施設などを利用できるのも運動が好きな人にとっては嬉しい福利厚生です。
</p>
<h3>出産・育児支援が充実</h3>
<p class="column-p">
産前6週間以内・産後8週間以内の休暇の取得が可能で、育児中の社員は時短勤務・在宅勤務制度の利用などが可能となっています。</p>
<p class="column-p">
君津・八幡・大分・名古屋・広畑の製鉄所には24時間対応の保育所があり、今後さらに他の地域にも展開する予定とのことです。
</p>
<h2>日本製鉄での働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業で社員がどのような働き方をしているのか知っておきたいところです。ここでは日本製鉄の働く環境や制度などをご紹介します。
</p>
<h3>激務の改善、社員を支援する働き方改革</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄は残業が多く激務であるというイメージが強いと感じる人も少なくありません。しかし近年は残業時間の削減や年休取得の推進など、働く環境の改善を行っています。</p>
<p class="column-p">
大企業らしく福利厚生は整っていて、年休取得が義務付けられているので休みも取りやすくなってきています。最近は社会情勢の影響もあり、テレワークも推進され働き方改革が進んでいます。
</p>
<h3>国際化教育など充実した研修制度</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄は「世界最高の技術とものづくりは、人づくりから」という理念のもと、充実した教育・研修制度を備えています。先輩社員がマンツーマンでサポートするコーチャー制度やビジネススキル研修、技術者として各分野の専門的な技術の習得を目指す技術教育プログラムなど様々です。</p>
<p class="column-p">
海外拠点が多いこともあり、国際化教育を目的とした留学派遣制度など海外研修も用意されています。語学スキルや技術研修だけでなく、海外ビジネスを行う上で基礎となる一般的な異文化理解や特定地域の文化・習慣などを学ぶ研修なども利用されています。
</p>
<h2>大手企業に就職したい！日本製鉄の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
日本製鉄は就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。日本製鉄に就職するために実践すべき選考対策をご紹介します！
</p>
<h3>選考に直結する日本製鉄主催のイベント参加必須！</h3>
<p class="column-p">
プレエントリー後日本製鉄主催又は学内セミナーで選考前にイベントが開催されます。このイベントは日本製鉄を知る場であるとともに、リクルーター面談に繋がるチャンスでもあります。</p>
<p class="column-p">
日本製鉄の選考はリクルーター面談が重視されるので、プレエントリー後は積極的にイベントに参加するようにしましょう。
</p>
<h3>鬼門のリクルーター面談対策、企業研究と自己分析を徹底的に</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄の選考では本選考前のリクルーター面談が重要です。複数回行われ人によっては6回も面談を行ったなど、学生の理解を深めようという目的があります。</p>
<p class="column-p">
ESを基に学チカや志望動機をかなり深掘りされるので、企業研究と自己分析を徹底的に行い対策する必要があります。緊迫した雰囲気でも堂々と答えられるように質問の対策をしっかり行いましょう。
</p>
<h3>日本製鉄のSNSをフォローしておく</h3>
<p class="column-p">
多くの企業がSNSで企業情報や就活情報などについて発信をしているので、企業のSNSアカウントがある場合はフォローしておくのがいいでしょう。
</p>
<p class="column-p">
日本製鉄も2021年1月から公式のツイッターアカウントでの発信をスタートしており、「鉄の鉄学」というテーマで鉄に関する豆知識や環境への取り組みについて発信しています。</p>
<p class="column-p">
日本製鉄の公式Twitterアカウント：鉄の鉄学（@te2_no_te2gaku）<br>
URL：https://twitter.com/te2_no_te2gaku</p>
<p class="column-p">
身近でありながら詳しくは知らない鉄の魅力などが伝わる投稿がメインとなっています。鉄についての理解が深められるので、業界研究など就活にも役立つと思います。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄はインターンシップを実施しているので、企業や仕事内容についての理解を深めるためにもぜひ参加してみてください。<br>
文系コースと理系コースに分かれていて、内容は社員との座談会やグループワークなどがメインとなっています。</p>
<p class="column-p">
企業を比較するためにも、志望企業だけでなく同業他社のインターンシップにも参加してみるのがいいでしょう。企業の特徴や強みがわかり、志望動機など作成しやすくなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
日本製鉄の年収は612万円ほどでした。日本製鉄のような大手企業に就職するには選考までに、より企業理解をする必要があります。日本製鉄ではどんな人が働いているのか、どのような働き方なのか、実際に社員の人から話を聞くとより良い企業研究に繋がります。企業研究としてインターンシップに積極的に参加しましょう！</p>
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'title' => '【企業研究】味の素に就職するには？味の素の就活情報を徹底解説！',
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'description' => '味の素は1909年創業の総合食品メーカーです。大手食品メーカーとして就活生に人気の企業である味の素に就職するのにはどのような就活をすればいいのでしょうか？味の素の企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">味の素は1909年創業の総合食品メーカーです。大手食品メーカーとして就活生に人気の企業である味の素に就職するのにはどのような就活をすればいいのでしょうか？味の素の企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！
</p>
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<h2>味の素株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
最初に味の素の概要や事業・ビジネスモデルなど基本的な情報を解説します。
</p>
<h3>味の素の概要</h3>
<p class="column-p">
味の素株式会社は1909年創業の大手総合食品メーカーです。世界一のアミノ酸メーカーとして事業領域を拡大し、国内外で「食品事業」、「アミノサイエンス事業」を柱とした幅広い事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
味の素は100年以上のアミノ酸研究の歴史を持ち、アミノ酸の幅広い機能をさまざまな分野に発展させてきたリアミノ酸研究のリーディングカンパニーです。調味料をはじめ、医薬品やアミノ酸を活用した甘味料、化粧品の原料などの研究を行っています。</p>
<p class="column-p">
また味の素は世界35の国・地域に拠点を持ち事業をグローバルに展開しています。例えば冷凍食品分野やメディカルフードの分野において、日本でのノウハウを生かした製品開発を強みに成長しています。
</p>
<h3>味の素のビジネス</h3>
<p class="column-p">
味の素はうま味調味料「味の素®」を商品化して以来、味調味料をはじめメニュー用調味料やスープ、飲料、冷凍食品など多岐にわたる製品を展開しています。食品分野以外にも長年の研究から得たアミノ酸の機能をバイオ新素材、動植物栄養、医療、健康栄養、化成品などに活用するアミノサイエンス事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
・日本食品<br>
味の素はグループの持つブランド力やマーケティング力と営業力、研究開発力をもとに国内の多様なニーズに応える様々な食に関する製品やサービスを提供しています。展開している製品として調味料、加工食品、健康ケア食品などが挙げられます。</p>
<p class="column-p">
・海外食品<br>
現地適合を徹底したマーケティング力と営業力、製品開発・生産・販売体制を強みに現地のニーズに応える製品・サービスを提供しています。各国・地域の食生活や食文化を徹底的に分析・理解しそれぞれの地域ごとに製品やサービスを展開し「おいしさNo.1」を追求しています。</p>
<p class="column-p">
・ライフサポート<br>
飼料のアミノ酸バランスを整えることで土壌・水質の負荷を低減する動物栄養事業や、PCやタブレット端末などの性能向上に貢献する電子材料事業など、アミノ酸の知見や研究技術を基に事業を展開しています。
</p>
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<h2>味の素の特徴</h2>
<p class="column-p">
味の素の社風や強みなど、どのような会社なのか特徴についてご紹介します。
</p>
<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
味の素の社風を表しているのがグループ共通の考え方である「味の素グループWay」です。「新しい価値の創造」「開拓者精神」「社会への貢献」「人を大切にする」という4つの指針で構成されています。味の素の持つブランド力やノウハウ、技術を基に様々な事業を展開している企業方針を読み取れます。</p>
<p class="column-p">
働いている社員もチャレンジ精神を持って働いている人が多いです。また味の素は福利厚生も充実した働きやすい会社です。就活本選考体験記に掲載されている内定者の口コミでは「ヒトを大切にする温和な人が多いと感じた」という口コミもあります。
</p>
<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
2020年6月に提出された有価証券報告書によると、平均年間給与は9,557,640円と報告されています。つまり味の素社員全体の平均年収は約955万円ということになります。</p>
<p class="column-p">
国税庁の民間給与実態調査による日本人の平均年収441万円ほどです。日本人の平均年収と比較するとかなり高い水準であることが分かります。
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
味の素の強みはアミノ酸研究から得た知見やノウハウ・先端バイオ技術と、マーケティングや営業から得た顧客機会発見力・顧客価値創造力です。この2つの強みを活かし、多様な顧客・地域のニーズに応える製品やサービスを開発しています。例えば日本食品分野では「クノールカップスープ」や「CooK Do」など味の素のマーケティング力とブランド力によって長年消費者に選ばれ続けている、製品群別のシェア1位の商品が数多く輩出されています。
</p>
<h3>勤務地</h3>
<p class="column-p">
味の素の本社は、東京都中央区京橋にあります。東京駅から徒歩10分、その他にも「京橋駅」「宝町駅」「八丁堀駅」なども徒歩圏内となっているので便利な立地です。</p>
<p class="column-p">
2020年12月時点の公式ホームページでの情報では、日本全国に19ヵ所の勤務地があります。</p>
<p class="column-p">
【味の素の日本国内事業所・工場】<br>
東京支社（高輪）、大阪支社、九州支社、名古屋支社、東北支社、関東支店、中四国支店、北陸支店、新潟営業所、長野営業所、東中国営業所、四国営業所、南九州営業所、静岡営業所、北東北営業所、川崎事業所（工場）、東海事業所、九州事業所</p>
<p class="column-p">
アジア・北米・ヨーロッパなど、35の国と地域に拠点がありグローバルな環境で活躍する環境があるのも味の素の魅力です。</p>
<p class="column-p">
中国・台湾・韓国・タイ・インドネシア・フィリピン・ベトナム・マレーシアなどのアジアを中心に、ロシア・ポーランド・トルコ・パキスタン・ベルギー・フランス・ブラジル・ナイジェリア・ガーナなどにも拠点があります。
</p>
<h2>味の素にはどんな職種がある？
</h2>
<h3>Sales&Marketing（セールス営業）</h3>
<p class="column-p">
セールス営業・マーケティングでは、食品だけでなく、化成品・電子材料・動物栄養・健康栄養などの商材も扱っています。これら味の素の開発した商品を紹介し、新たなニーズの開発や事業の提案などを行う仕事です。</p>
<p class="column-p">
美味しさを追求する「食品として」だけでなく、栄養や健康などにも注目し、機能性表示食品やアミノ酸サプリメントの開発、医薬品開発支援など幅広いフィールドで活躍できる環境があります。
</p>
<h3>Corporate（コーポレート）</h3>
<p class="column-p">
企業としての味の素の成長を支えるため、企業の基本的な運営や経営管理を行う仕事です。財務・経理、法務・知的財産、人事・総務、コミュニケーション（PR）などの部門に分かれています。</p>
<p class="column-p">
近年注目されているデジタルトランスフォーメーションにも全社的に注力しており、デジタル人材の採用にも積極的です。データサイエンスやビジネスでのデジタル活用などで活躍したい人には魅力的なポジションでしょう。
</p>
<h3>R＆D・Production Engineering（研究開発・生産）</h3>
<p class="column-p">
研究開発では、素材や商品の基礎研究や開発を行います。調味料・加工食品・健康ケア食品などの食品分野だけでなく、バイオテクノロジーやバイオ生産技術を駆使した研究開発、電子材料事業向けの技術開発・商品開発を行っています。</p>
<p class="column-p">
生産は実際に商品を製造する現場での仕事を担当します。安全・環境・品質・コストなどに配慮し、継続的な安定生産や生産プロセスの改善など行う仕事です。</p>
<p class="column-p">
研究・開発など技術的な部門の募集は、理系学部の学生に限定されていることが多いですが、味の素の研究開発・生産部門では、学部の指定はされていないので、文系学部の学生でも応募可能です。
</p>
<h2>味の素の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用サイトで公開されている情報や就活本選考体験記の投稿などを基に、味の素の選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
味の素の選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
エントリーシート提出→Webテスト→面接複数回→内定</p>
<p class="column-p">
味の素の選考では研究開発、セールス＆マーケティング、コーポレート（デジタル）の3つの職種にエントリーすることができます。研究開発の選考では人によっては面接前に研究所見学に参加できることもあります。
</p>
<h3>採用人数</h3>
<p class="column-p">
味の素の人事・労務データ（https://www.ajinomoto.co.jp/company/jp/activity/csr/jinji/index.html）によると新卒採用人数は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
2016年度 64人 男性・42人 女性22人<br>
2017年度 85人 男性・45人 女性40人<br>
2018年度 87人 男性・49人 女性38人
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
味の素は選考で自社の基本指針である「味の素グループWay」に共感できることを重視しています。そのため面接やESでは「学生時代に最も力を入れたこと」「これまでに実践した味の素グループWayについて」など、学生の考え方や価値観が読み取れるような質問を多くされます。</p>
<p class="column-p">
また研究開発など理系職であれば学生時代の選考や研究テーマなどについて詳しく聞かれるようです。</p>
<p class="column-p">
【質問例】<br>
「あなたが学生時代に⼒を入れて取り組んだテーマを記述してください。」<br>
「あなたがこれまでの活動の中で実践した「味の素グループWay」を教えてください。」<br>
「あなたが周囲の人を巻き込みながら取り組んだ活動は何ですか。」<br>
「あなたの「忘れられない味」は何ですか？またその理由は何ですか。」
</p>
<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
味の素が求める人物像として採用サイトにて以下の3つの条件を挙げています。</p>
<p class="column-p">
・「ASV」「味の素グループWay」といった価値観に共感する<br>
・自身の個性をしっかりと持ちながら、仲間とともに成長し続けたいという強い意志を持つ<br>
・自身の成長はもちろん、会社、社会をLeadしていこうという意気込みを持っている</p>
<p class="column-p">
味の素の価値観を体現できるようなエピソードを用意し、挑戦する姿勢社会貢献への意欲などをアピールできるようにしましょう。
</p>
<h2>人気企業に就職したい！味の素の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
味の素の内定を得るためにはどのような就職活動を行えばいいのでしょうか。おすすめの選考対策をご紹介します。
</p>
<h3>ES・面接対策に徹底的に自己分析をする</h3>
<p class="column-p">
味の素の選考は人物重視で、面接やESでも学生がどのような人物であるかを見るため質問が多くされます。特に学生時代の活動について深掘りされることも多く、徹底的に自己分析を行い面接対策をする必要があります。</p>
<p class="column-p">
特に「味の素グループWay」を体現できたエピソードは必ず質問されます。チームで結果を出した経験、リーダーシップを発揮した経験などを中心に自分のアピールポイントを整理しましょう。
</p>
<h3>インターンシップやOB訪問を活用し会社理解を進める</h3>
<p class="column-p">
自己分析と同様に企業研究も必須です。味の素の選考では企業の考え方や社風に学生がマッチしているか、つまりきちんと味の素について理解できているかが重視されます。味の素の価値観をより明確に理解するには実際に社員の人から話を聞くのがとても有効的です。</p>
<p class="column-p">
特に味の素の3日間のインターンシップは課題解決型のグループワークで、より味の素のビジネスモデルを体感できるので企業研究に役立てることができます。インターンシップやOB訪問、社員交流会など社員に直接質問できる機会を活用しましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
味の素は就活生に人気の大手食品メーカーです。選考を通過するには企業の考え方を理解し、適切に自分をアピールする必要があります。企業研究の一環としてインターンシップにも積極的に挑戦しましょう！</p>
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<h2>ESはなるべく早くに提出すべき！</h2>
<p class="column-p">
エントリーシートはいつ頃提出すべきなのでしょうか。結論から言うと、エントリーシートはなるべく早くに提出すべきです。なぜ早くに提出すべきなのか、いくつか理由を解説します。
</p>
<h3>「〆切ギリギリ」という印象は避ける</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートは提出期限ギリギリに出すと企業側にあまり良い印象を抱かれない場合があります。企業にとって提出が早い学生ほど事前に準備が整っていて、熱意があるように感じられます。提出期限ギリギリに出すと「事前準備やスケジュール管理がうまくいってないのでは？」と捉えられてしまうかもしれません。</p>
<p class="column-p">
提出しないよりはギリギリでも提出すべきですが、なるべく〆切日より前に出しておくと安心です。
</p>
<h3>先着順でイベントや選考会に案内されることも</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートを早めに提出しておくことで、先着順のイベントや選考会に呼ばれる場合があります。企業が開催するイベントでは企業研究に役立つ情報を収集できたり、選考を有利に進めるルートに案内されることもあるのでチャンスを逃さないように提出する時期に注意しましょう。
</p>
<h2>ESはいつ提出すればいい？</h2>
<p class="column-p">
実際にいくつか提出〆切がある中で、エントリーシートはいつ頃提出すればいいのでしょうか。具体的にいつ提出すべきか解説します。
</p>
<h3>複数〆切日がある場合：最初の締切日</h3>
<p class="column-p">
第1締切、第2締切というように提出期限が複数日ある場合は、1番最初の締切日に提出することをお勧めします。上述したように早めの締切日までに提出することでイベント招待や、早い日程で選考を受けられるなどのメリットがあります。</p>
<p class="column-p">
他にも企業が急遽予定よりも採用人数を減らす場合、第1締切日より後に提出した学生は選考に参加できないという事態も起こる可能性があります。志望度の高い企業には早めにエントリーシートを提出するよう心がけましょう。
</p>
<h3>余裕を持って〆切数日前に提出する</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートはオンライン上など訂正可能な場合書き直すことも考えられるので、締切日数日前に提出すると安心です。またエントリーシート提出が郵送の場合、到着する日程やトラブルが起きる可能性を見込んで日数に余裕を持って提出すべきです。
</p>
<h3>遅くても〆切前日には提出する</h3>
<p class="column-p">
遅くても締切日前日には提出するようにしましょう。あまりギリギリすぎると焦って誤字脱字もしやすくなります。また急にトラブルが起きた場合対処できるように〆切当日は避けましょう。</p>
<p class="column-p">
また郵送の場合は速達で出しても距離によっては当日中に到着しないこともあります。遅くても締切日前日、又は締切日の午前中にオフィスに書類が届くように提出しましょう。
</p>
<h2>早く提出するために準備しておくべきこと！</h2>
<p class="column-p">
選考が重なりエントリーシートの提出期限などスケジュール管理を徹底するのは大変です。エントリーシートの質を落とさず、且つ期限に余裕を持って提出するにはどのような事前準備が必要なのでしょうか。対処法をいくつかご紹介します。
</p>
<h3>設問を把握しておく</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートではどんな質問がされるのか、設問を把握し回答の準備をしておきましょう。各企業独特の質問や、定番の質問であっても文字数がかなり多いなど下書きなしでは回答するのが難しいことも少なくありません。</p>
<p class="column-p">
就活サイトが掲載している過去のエントリーシートなどを活用し、どのような設問があるのか把握しておきましょう。回答するのに必要な情報を事前に整理しておくとESの作成時間を短縮できます。
</p>
<h3>頻出する設問の回答は事前に作成する</h3>
<p class="column-p">
どの企業も聞いてくるような定番の質問の回答は事前に作成しておきましょう。例えば学チカや自分の強み・弱みに関する質問などです。企業ごとに回答を変える必要のないものは事前にまとめておくと、かなりスムーズにエントリーシートを埋めることができます。
</p>
<h3>他企業のアレンジして回答を使いまわす</h3>
<p class="column-p">
他の企業と似たような設問がある場合は少しアレンジして回答を使いまわすのもありです。ただし企業によって学生に求めることは異なるので、企業が求める人物像やスキルをアピールできるようにアレンジを加えることが必須です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ESはなるべく早くに提出するのが無難です。訂正する可能性やトラブルを想定して〆切数日前に提出すると安心です。ES提出する際〆切に気を取られて内容の質が落ちないように注意しましょう！</p>
<p class="column-p">
また各企業のESをスムーズに書けるように企業研究を進めましょう！企業研究にはOB訪問やインターンシップがお勧めです！</p>
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エイツーヘルスケアのインターンシップ体験談 </span>
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エイツーヘルスケアの短期インターンシップ体験談です。
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
インターンシップ体験談一覧
エイツーヘルスケアのインターンシップ(9月)体験談
インターン、学生情報
企業... </p>
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【企業研究】ロッテに就職するためには？就活情報を徹底解説！ </span>
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「お口の恋人」のキャッチフレーズで知られるロッテは、コアラのマーチやチョコパイを製造・販売する日本有数の菓子メーカーです。ロッテに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ロッテの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！
ロッテとは
株式会社ロッテは194... </p>
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就活は友達と一緒にするべき？メリット・デメリットを解説！ </span>
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「就活は人脈が大事だ」「就活はぼっちだと積む」などと言われることもありますが実際のところはどうなのでしょうか。就活は友達とやったほうがよいのか、それとも自分だけでやるほうがよいのか、それぞれのメリット・デメリットを比べていきます。
友達と就活するメリット
友達と就活... </p>
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【企業研究】ワコールに就職するためには？就活情報を徹底解説！ </span>
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ワコールは主に女性下着の製造・販売を行う大手下着メーカーです。昨今はアウターウェアやスポーツウェアも取り扱っています。ワコールに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ワコールの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！
ワコールとは
ワコールは京都に... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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就活生に求められる「働きかけ力」とは？アピール方法と身に付け方をそれぞれ解説！ </span>
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「働きかけ力」とは他人に働きかけ巻き込む力のことです。社会人基礎力の中で前に踏み出す力に位置づけられています。この働きかけ力を身に付けてアピールするためにはどうすれば良いのでしょうか。大学生が今できることをまとめていきます。
働きかけ力とは
まずは社会人基礎力と... </p>
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【企業研究】花王の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！ </span>
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花王は「アタック ゼロ」に代表される洗剤や「メリット」などのシャンプーといった日用品や「キュレル」などの化粧品を扱っている企業です。素材開発から商品開発、卸・物流まで自社で行う販社に強みがあります。
花王の年収について
日用品、化粧品ともに大きなシェアを誇る花王の年... </p>
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【企業研究】日本製鉄の年収ってどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！ </span>
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日本製鉄は国内最大手の鉄鋼メーカーです。就活生に人気の高い日本製鉄ですが、年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や日本製鉄での働き方など企業研究に役立つ様々な情報を徹底解説します！
日本製鉄の概要と魅力
日本製鉄株式会社とは
日本製鉄株式会社とは東京都千代田... </p>
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【企業研究】味の素に就職するには？味の素の就活情報を徹底解説！ </span>
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味の素は1909年創業の総合食品メーカーです。大手食品メーカーとして就活生に人気の企業である味の素に就職するのにはどのような就活をすればいいのでしょうか？味の素の企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！
味の素株式会社とは
最初に味の素の概要や事業・ビジネスモデ... </p>
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ESは提出期限ギリギリに出すとアウト！？いつ提出すべきなのか解説！ </span>
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ESは作成するまで時間がかかり、提出期限ぎりぎりに出してしまう人も少なくありません。ESを提出期限ギリギリに出すと選考で不利になってしまうのでしょうか。ここではESの提出時期や対策を徹底解説します！
ESはなるべく早くに提出すべき！
エントリーシートはいつ頃提出す... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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<pre class="cake-error"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr680e0d7ee973b-trace').style.display = (document.getElementById('cakeErr680e0d7ee973b-trace').style.display == 'none' ? '' : 'none');"><b>Notice</b> (8)</a>: Undefined variable: newColumn [<b>APP/View/Columns/freeword_search_column_list.ctp</b>, line <b>94</b>]<div id="cakeErr680e0d7ee973b-trace" class="cake-stack-trace" style="display: none;"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr680e0d7ee973b-code').style.display = (document.getElementById('cakeErr680e0d7ee973b-code').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Code</a> <a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr680e0d7ee973b-context').style.display = (document.getElementById('cakeErr680e0d7ee973b-context').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Context</a><pre id="cakeErr680e0d7ee973b-code" class="cake-code-dump" style="display: none;"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">static::</span><span style="color: #0000BB">sendSlack</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$message</span><span style="color: #007700">);</span></span></code>
<code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">}</span></span></code>
<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">return </span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr680e0d7ee973b-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = '/home/nobuyata/internshipguide/app/View/Columns/freeword_search_column_list.ctp'
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エイツーヘルスケアの短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png" alt="エイツーヘルスケアのインターン体験談" class="break-img" />
<h2>エイツーヘルスケアのインターンシップ(9月)体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>エイツーヘルスケア</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>テーマ２ 論理的に考える</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>半日</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学５年生の９月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>臨床開発職</td>
</tr>
<tr>
<td>学部名</td>
<td>薬学部</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>その他</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
新薬をいち早く患者のもとに届けるためには臨床試験をスムーズに進めることが不可欠です。エイツーヘルスケアではＩＴ技術の活用により試験の効率化に努めています。また医療機関訪問の際、医師をはじめ、様々な職種の方とコミュニケーションをとりますが、その際論理的に説明する力が求められます。今回のインターンシップでは論理的な思考とはどのようなものか、どのようにして身につけるのか講義を受け、それをもとに学生同士でディスカッションできるため、応募しました。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
テーマ１の時より発言できるように間に他社インターンシップを挟み、グループディスカッションに慣れるようにしました。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
今回のテーマ２に参加するためにはテーマ１への参加、<span class="hide_box_4">アンケートの提出が必須となっていました。アンケートはテーマ１の最終日にその場で書き上げ、そのシートをもとに人事の方と１対１で個別にフィードバックをしていただきました。テーマ２への参加は予約制です。</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
今回は半日ということもあり、社員の方との座談会はありませんでした。しかし、終了後時間のある方だけが残り、人事の方に色々と質問することができました。コロナでの就活状況、業界の動向など大勢の前ではなかなか答えにくいことも答えて下さいました。グループワークでも質疑応答でもたくさん発言したりたくさん質問している人は顔と名前を覚えられているようでした。論理的思考を意識したグループワークは学生側が論理的に考えることに慣れていないこともあり、議論がなかなか進まず、みんなが同じ方向で議論を進めることが一番難しかったです。テーマ１の時は行き詰まったり、流れがおかしくなったときに社員の方がフォローをしてくださったりアドバイスを下さいましたが、今回のテーマ２では社員の方は一切口出しをしないため、一人一人の学生がどのようにワークに参加しているか、その姿勢・立ち回りを見られていたと思います。自分の役割や今、何をすべきかを常に考えることが大事だと思いました。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
積極的に発言しようと思っていたが自分より積極的に発言する人、考えがまとまらない内に思いついたことをどんどん言う人など同じグループ内によく発言する人が多かったこともあり、なかなか発言するタイミングをつかむことが難しかったです。しかし、どのような状況でも発言すす人は発言するので、私も適切なタイミングで適切な発言ができるよう、常に頭を働かせてディスカッションに参加するよう意識していました。会話の流れについてこれていない人、発言のタイミングが分からず黙ったままになってしまっている人への配慮が私自身、もう少しできれば良かったなと反省しています。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
引き続き、臨床開発職に興味があります。世界には難病に苦しむ人が大勢いて、画期的な新薬を待ち望んでいます。幅広い医薬品を扱うCROで働くことで、企業や疾病の種類を問わず様々な医薬品開発に貢献できる医薬品開発業界を目指しています。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
臨床開発業務についてさらに理解を深めたい人</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
人事の方はテーマ１の時と変らないです。また、学生の参加人数も前回同様少人数であるため、社員の方は学生の顔とどんな人柄か、得意不得意なことをある程度把握しています。従って、前回課題に感じたことは改善させようという意識で参加すると良いと思います。社員の方はみなさん優しいので就活のことや今後の人生についても聞くことができ、とても勉強になりました。CRO業界は他にも企業はたくさんあるので他社と何が違うのか比較してみるとその会社の特徴も見えてくると思います。</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>
<h2>エイツーヘルスケアのインターンシップ(8月)体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>エイツーヘルスケア</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>テーマ１</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>2日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学５年生の８月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>臨床開発職</td>
</tr>
<tr>
<td>学部名</td>
<td>薬学部</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>その他</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
高いＩＴ技術力をＣＲＯ業務に取り入れて効率化を徹底的に追求していること、モニタリングや統計解析の手法を工夫していることが特徴だと思った。出来るだけ早く苦しむ患者に薬が届くためには効率化は重要だと考えた。さらにバックに伊藤忠グループがついていることで会社に興味を持った。また雰囲気が良いという評判も聞いていたため。今回のテーマではビジネスマナーについて講義やグループディスカッションがあり、どの業界・職種に就くにしても大切な基礎であるマナーを身につけたいと思ったため。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
アピールポイントの動画提出では自然なスピーチが出来るように繰り返し練習した。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
研究課題はエントリーシートに、<span class="hide_box_4">インターンシップ参加目的、自分の強みは併せて１分で動画提出がありました。臨床開発職の業務体験だけでなく社会人として必須のビジネスマナーについても学ぶ事が出来るため応募しました。</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
エイツーヘルスケアの会社説明では、大手製薬メーカーは大手ＣＲＯに業務を依頼するなど、会社の強みについて説明がありました。<br>
ビジネスマナーではまず講義がありその後学生６人ほどでグループディスカッションを行いました。ビジネスマナーの講義では、その後のインターンシップや面接などでも役に立つことばかりでありました。メールの書き方や言葉遣い、一般常識など当たり前であるが忘れがちなこと、誤解などについて改めて考える良い機会となった。また曖昧な意見を出すと社員さんがさらにそれはもっと具体的にいうとどういうことか、それはどのようなシチュエーションで起きることかなどと掘り下げてくれたため、真の理解が深まりました。<br>
治験責任医師との用件調査では社員が医師役、学生がモニター役で臨床試験を行ううえで聴取するべき項目を聞いていきます。その結果を全体の場で発表しました。<br>
参加者全員でリレー形式で発表する課題もあったのでとても楽しかったです。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
学生同士の交流は盛んでした。オンラインでしたが、画面を通じてラインを交換したり、お昼ご飯を食べ終わった人から画面をオンにして就活状況について情報交換したり和やかな雰囲気でした。少人数制なので発言もしやすく一人一人の裁量も大きいため、積極的に行動することが苦手な人や慣れてない人でも成長できるインターンシップだと思います。終了後に人事の方から一人一人個別に２０分ほどフィードバックがあるので今後の目標や自分が課題に感じていることを正直に話してみると今後の就活にも役立つと思います。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
引き続き臨床開発職に興味があります。業務体験を通じて、新薬誕生までに様々な壁があることが分かりました。それらをいかに早く安全に乗り越えるかが患者さんのもとへ薬が届くためのカギであると思いました。医療、医薬品の発展と人々のQOL向上に貢献したいです。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
他大の学生と仲良くなりたい人、社会人としてのマナーを学びたい人</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
他社に比べ、インターンシップの採用枠が多めで人事の方も優しくて親身になって教えて下さるので、是非チャレンジしてみてください。座談会では一人３回くらい質問できる時間があるので予め会社のホームページを調べるなどして、疑問に思うことやもっと詳しく知りたいことなど質問したいことを考えておくと有意義な時間を過ごせると思います。発言する機会も多いので、積極的に発言して失敗を恐れずに参加してみてください。動画選考では視線をカメラに合わせてはきはき話せば問題ないと思います。</span></p>',
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'contents' => '<p class="column-p">「お口の恋人」のキャッチフレーズで知られるロッテは、コアラのマーチやチョコパイを製造・販売する日本有数の菓子メーカーです。ロッテに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ロッテの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！
</p>
<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4229/corporate-research-lotte_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4229/corporate-research-lotte_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>ロッテとは</h2>
<p class="column-p">
株式会社ロッテは1948年に創業された菓子メーカーです。社名はドイツの文豪ゲーテの「若きウェルテルの悩み」のヒロイン”シャルロッテ”に由来します。ガーナやトッポ、モナ王、Fit’sなどのお菓子やアイスなどの商品を扱っています。公式サイトによると、2019年の売上高は3,021億円となっています。
</p>
<h3>ロッテの企業理念</h3>
<p class="column-p">
ロッテの企業理念は、以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
”私たちはみなさまから愛され、信頼される、よりよい製品やサービスを提供し、世界中の人々の豊かなくらしに貢献します。”</p>
<p class="column-p">
これに基づく価値観として、「ユーザーオリエンテッド（お客様第一）」「オリジナリティ（独創性）」「クオリティ（最上の品質）」の3つが挙げられています。ここからわかるようにロッテでは現状に満足せずチャレンジを続け、新しい価値観を提供していく姿勢を大事にしています。
</p>
<h3>ロッテのセグメント</h3>
<p class="column-p">
ロッテの事業セグメントは菓子、アイス、その他に分けられます。それぞれの2019年度売上は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
菓子 2060億円<br>
アイス 785億円<br>
その他 176億円</p>
<p class="column-p">
菓子が売上全体の約68％を占めており、主要セグメントになっています。その他のセグメントには健康食品や雑貨の製造・販売が含まれます。
</p>
<h3>菓子業界</h3>
<p class="column-p">
全日本菓子協会によると、2018年の菓子国内小売り金額は3兆3909億円です。日本アイス協会によると2018年度アイスクリーム販売金額は5186億円となっています。大手菓子メーカーの売上を比べると以下のようになります。</p>
<p class="column-p">
・ロッテ 2,410億円<br>
・明治 1,222億円<br>
・江崎グリコ 1,810億円</p>
<p class="column-p">
ロッテは大手の中でも高い売上を誇っています。
</p>
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<h2>ロッテの特徴</h2>
<p class="column-p">
ロッテの特徴を企業の強みと従業員数、平均年収から見ていきます。
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
ロッテの強みは企業、商品ともに知名度が高いこと、ロングセラーの商品が多いことです。ロッテという社名だけではなく、ガーナやコアラのマーチといったブランド名も高い知名度を誇っています。</p>
<p class="column-p">
グリーンガムは1957年4月、ガーナミルクチョコレートは1964年2月、パイの実は1979年9月に発売されたお菓子です。長い期間愛されている製品が多いことから製品開発に強みがあることがわかります。
</p>
<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
2020年3月31日時点の従業員数は2,405名です。また平均年収は公開されていませんが、オープンワークの社員口コミによると年収の一例は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・営業 男性 在籍3～5年 約500万円<br>
・営業 男性 在籍10～15年 約600万円<br>
・商品開発 男性 在籍5～10年 約550万円
</p>
<h2>ロッテで働く魅力
</h2>
<h3>多くの人に喜んでもらえる</h3>
<p class="column-p">
身近で多くの人に愛される商品開発に携われるのが、ロッテで働く魅力の一つです。アイスやお菓子などは人気の高い嗜好品で、毎日のように手に取り口にする人も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
コンビニやスーパーで、実際に自分が開発したり、製造に関わった商品を手にする人々を見かける場面も多いです。商品がヒットしたり、お客様の喜ぶ様子が目に見えることが、やりがいや達成感に繋がってる社員が多いようです。
</p>
<h3>いろいろな職種を経験できる</h3>
<p class="column-p">
ロッテではジョブローテーション制度が導入されているため、数年ごとに部署を異動して様々な仕事を経験することができます。</p>
<p class="column-p">
新卒採用では職種ごとの選考がされ、新入社員研修後に初回の配属先が決定されますが、初回配属後は本人の適性に応じてジョブローテーションが実施されるため、マーケティングやグローバル部門などへ配属されることもあります。
</p>
<h3>海外にも多くの活躍の場がある</h3>
<p class="column-p">
ロッテは現在、アメリカ・タイ・インドネシア・ベトナム・台湾・フィリピン・ポーランドの7ヵ国に進出してビジネスを行っています。</p>
<p class="column-p">
キシリトールガム・コアラのマーチ・雪見だいふくなどの主力商品を東南アジアをメインに販売していたり、国内でも人気の商品を20カ国以上の国に輸出したりもしています。</p>
<p class="column-p">
グローバル人材の育成にも力が注がれていて、語学研修や現地派遣研修なども積極的に行われているのも特徴的です。国内で数年の経験を積んだ後には、海外で勤務する可能性もあります。
</p>
<h2>ロッテの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
ロッテの就活で役立つ情報をご紹介します。
</p>
<h3>必要な学歴</h3>
<p class="column-p">
応募資格があるのは、<b>大学・高専・大学院を卒業見込み</b>の学生です。海外の大学で学んだ学生も積極採用の対象となっています。</p>
<p class="column-p">
エントリーは職種を選んで行います。営業系・管理系の職種は学部学科不問ですが、研究系・生産系・エンジニアリング系の職種は理系学生のみ応募可能です。</p>
<p class="column-p">
短大生・専門学校生の採用は、各校の就職課・キャリアセンター経由での募集となるので、大学の窓口に問い合わせてみてください。
</p>
<h3>採用実績のある大学</h3>
<p class="column-p">
以下のような大学で採用実績があります。</p>
<p class="column-p">
青山学院大学、大阪大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、芝浦工業大学、首都大学東京、聖心女子大学、成城大学、高崎経済大学、中央大学、東京大学、東京海洋大学、東京工業大学、東京電機大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、広島工業大学、法政大学、北海道大学、宮城大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学
</p>
<h3>求める人物像</h3>
<p class="column-p">
ロッテが求める人物像は、「創造力」 「情熱」 「ビジョン」を持ち続ける人材です。企業理念と照らし合わせても分かるとおり、現状に満足せず新しい価値観の創造へ向けてアクションを起こせる人材が求められています。
</p>
<h3>ロッテの職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
ロッテが募集している職種は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・営業系：スーパーなど商品を売るお店に対してソリューション営業を行います。<br>
・管理系：経営資源の管理を行い、社内環境を整えます。<br>
・研究系：研究所で新商品開発や既存の商品の改良を行います。<br>
・生産系：材料調達や人員配置といった生産管理、品質の点検や改善を行う品質・技術管理を行います。<br>
・エンジニアリング系：生産体制の構築、設備メンテナンスを行います。</p>
<p class="column-p">
それぞれの職種の連携については公式サイト（https://www.lotte.co.jp/recruit/soukanzu/）で相関図が掲載されているため一度確認してみてください。</p>
<p class="column-p">
例年の採用人数は以下の通りです。<br>
<table border="1" width="80%">
<tr align="center">
<td></td>
<td valign="middle">2020年</td>
<td valign="middle">2019年</td>
<td valign="middle">2018年</td>
<td valign="middle">2017年</td>
</tr>
<tr align="center">
<td></td>
<td valign="middle"> （予定）</td>
<td valign="middle">（実績）</td>
<td valign="middle">（実績）</td>
<td valign="middle">（実績）</td>
</tr>
<tr align="center">
<td valign="middle">事務系</td>
<td valign="middle">45名</td>
<td valign="middle">42名</td>
<td valign="middle">47名</td>
<td valign="middle">50名</td>
</tr>
<tr align="center">
<td valign="middle">技術系</td>
<td valign="middle">31名</td>
<td valign="middle">29名</td>
<td valign="middle">20名</td>
<td valign="middle">21名</td>
</tr>
</table>
</p>
<p class="column-p">
例年文理合わせて約70名が採用されています。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
職種ごとに選考の数は異なりますが主な選考フローは以下のようになります。</p>
<p class="column-p">
ES→webテスト→一次選考→二次選考→三次選考→内定</p>
<p class="column-p">
本選考レポートによると選考では面接とGDが実施されているようです。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
例年のESでは以下のような設問がありました。</p>
<p class="column-p">
・スーパーにおけるロッテの新しい商法の提案について<br>
・学生時代に頑張ったこと、またその成果について<br>
・人生において大切にしてることについて<br>
・ロッテを志望するきっかけになった体験について</p>
<p class="column-p">
また面接ははじめのうちはガクチカがメイン、選考が進むと売り場で気になったことや入社後の具体的なビジョンなどロッテの仕事内容に関わることの質問が増える傾向があります。
</p>
<h2>ロッテの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
ロッテの就活で役立つ対策をご紹介します。
</p>
<h3>菓子業界全体の研究を進める</h3>
<p class="column-p">
ロッテの面接では菓子業界全体の理解と他の菓子メーカーと比較してどこにこだわりをもって選んだのかが重視されます。そのためロッテの企業研究に留まらず菓子業界の研究も行って、問題点や将来の展望を知っておきましょう。ロッテがどのような歴史を持っていてどういった経緯で成長してきたかに着目すると他の企業との差別化がしやすくなります。
</p>
<h3>なぜその経験を行ったのかという観点で自己分析を行う</h3>
<p class="column-p">
面接ではESのエピソードについてなぜそれをやってみようと思ったのか、なぜそう考えていたのかという観点で深掘りされます。経験したという事実だけでなく、そのときの自分の気持ちや考えを合わせて話せると説得力が出ます。</p>
<p class="column-p">
またロッテの面接では一つの設問に対して何度も深掘りされます。そのためはじめに長々と話すのではなく、端的に結論ファーストで話すことを意識しましょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
ロッテは新卒向けにインターンシップを実施しているので、できるだけ参加することをおすすめします。インターンシップの内容は、営業やマーケティングの仕事を体験できるワークショップや社員との懇親会がメインとなっています。</p>
<p class="column-p">
食品業界や企業についての説明があるので、業界研究・企業研究に役立つ情報が得られます。懇親会では社員の方との交流を通して社内の雰囲気や文化を知れるので、企業と自分との相性を見極めやすくなるでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ロッテの企業研究と就活対策についてまとめていきました。ロッテは常に新しい価値観の提案を目指す企業です。どんな新しいものを創りたいのか、現状をどう変えたいのかを考えながら選考準備を進めましょう。また面接では端的に話すことが求められます。面接には伝えたいこと、ESに書いたことのポイントをおさえて臨みましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">「就活は人脈が大事だ」「就活はぼっちだと積む」などと言われることもありますが実際のところはどうなのでしょうか。就活は友達とやったほうがよいのか、それとも自分だけでやるほうがよいのか、それぞれのメリット・デメリットを比べていきます。
</p>
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<h2>友達と就活するメリット</h2>
<p class="column-p">
友達と就活するメリットは主に情報の共有ができること自己分析の助けになることです。それぞれについて詳しく見ていきます。
</p>
<h3>情報を共有できる</h3>
<p class="column-p">
友達と就活を行う場合企業や業界についての情報を共有することができます。1人で何社も調べるのは大変で、膨大な時間がかかります。友達と一緒に企業研究を行えばそんなに時間をかけなくても、自分の調べた何倍もの情報を得ることが出来ますし、自分が気づかなかったポイントも知ることができます。
</p>
<h3>自己分析を深められる</h3>
<p class="column-p">
自己分析を進めていくと「自分の強みはなんだろう？」「自分に向いていることがわからない」となってしまう人も多いと思います。自分のことを客観的に見るのはなかなか難しいため、人に協力してもらうのが効果的です。自分では当たり前だと思っていたことが意外と強みになったり、自分では気づけていない個性が見つかることもあります。またお互いに意見を言い合うことで、自分が客観的にはどう見えているのかを知ることが出来ます。
</p>
<h3>モチベーションを維持しやすい</h3>
<p class="column-p">
就活では不安な気持ちになったり、落ち込むことも少なくありません。そんな時に就活をともにする友達がいると、とても心強いです。相談に乗ってもらったり、不安な気持ちを聞いてもらうだけでも、心が落ち着きます。</p>
<p class="column-p">
長丁場となる就活ではやる気がなくなってしまうことも多いですが、友達が頑張っている様子を見ることで「自分も頑張らなくちゃ」と思えることもあるでしょう。就活友達がいるといい意味で焦りを感じ、モチベーションを保つ効果も期待できます。
</p>
<h2>友達と就活するデメリット</h2>
<p class="column-p">
それでは友達と就活することにはどんなデメリットがあるのでしょうか？考えられる事例を3つ紹介します。
</p>
<h3>差ができたときにギクシャクしてしまう</h3>
<p class="column-p">
就活は合格、不合格が出るためどうしてもどこかで差が出来てしまいます。ずっと仲良くしてきて、近くで見てきたからこそ、どうして友達は内定が出ているのに自分は出ないのかという気持ちになってしまうでしょう。就活が終わる時期もそれぞれ違うため、就活に対する熱意の差が原因でギクシャクしてしまうのも就活あるあるです。
</p>
<h3>友達と比較することがストレスに</h3>
<p class="column-p">
そもそも就活は自分に合った企業を探すもので、勝ち負けはないはずです。しかしどんなにそれが分かっていてもどうしても人と比較してしまう人もいるでしょう。同じ大学で同じことを学んで、一緒に遊んで来た友達が上手くいっていて、どうして自分が上手くいかないのかと考えてしまうとそれ自体がストレスになってしまいます。
</p>
<h3>やりたいことが同じとは限らない</h3>
<p class="column-p">
どれだけ仲の良い友達だからといって将来やりたいことまで一緒だとは限りません。興味のある分野や、企業のどこを重視するのか、どんな職種に就きたいのかは人によって違うため一緒に活動するといっても限界があります。就活の情報を共有できるのがメリットだと前述しましたが、ある程度就活が進んでくるとそれも難しくなるでしょう。
</p>
<h2>一人で就活するメリット</h2>
<p class="column-p">
友達との連絡をなるべく減らして一人で就活をするとどんな利点があるのでしょうか？
</p>
<h3>就活に集中できる</h3>
<p class="column-p">
一人で就活する一番のメリットは、自分の活動に集中できる点です。友達と就活をすると、友達の選考状況が気になったり、自分と友達を比較するなどしてしまい、余計なことを考える時間が増えがちです。</p>
<p class="column-p">
友達と連絡を取り合っていると、会って話す時間やSNSでのやりとりに時間をとられることもあるでしょう。一人で就活をしていればこうした時間をすべて就活の対策や準備に使うことができます。
</p>
<h3>ストレスが減る</h3>
<p class="column-p">
就活の情報交換をしたり、悩みを相談しあったりとプラスの面がある反面、マイナスの面も多いです。「いちいち選考状況を聞いてくるのがうざい」「内定の自慢話をされる」「嫉妬されて嫌味を言われる」など、就活中の友達の行動にストレスを感じる人も多いです。</p>
<p class="column-p">
なるべく友達を連絡をとらないようにしておけば、こうしたストレスから解放されます。就活中は非常にプレッシャーやストレスの多い期間なので、少しでもストレスを減らすことは重要なポイントとなるでしょう。
</p>
<h3>考えがブレにくい</h3>
<p class="column-p">
就活をしていると「違う業界の方がよかったかも」「自分が志望している企業よりももっといい企業があるのでは？」など、不安になることもあると思います。友達の話を聞いていて自分の考えに自信が持てなくなる場合もあります。</p>
<p class="column-p">
一人で就活していれば、周りの意見に惑わされる機会は少ないです。人の意見に流されやすい、自分はすぐに人の影響を受けてしまう、と自覚している人は、友人とは少し距離をとった方がいいかもしれません。
</p>
<h2>一人で就活するデメリット</h2>
<p class="column-p">
一人の方が気楽という人も多いですが、次のようなデメリットもあると理解しておきましょう。
</p>
<h3>情報収集力が落ちる</h3>
<p class="column-p">
就活は情報戦だと言われ、いかに効率的に重要な情報を得るかがポイントとなります。友達と情報交換をすれば、自分で調べるよりも効率的に情報が得られますし、自分では知る術がなかった情報を知ることもあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
一人で就活をしていると範囲が狭くなるだけでなく、偏った情報になる可能性もあります。できるだけ多様な情報媒体や機会を活用するなどして、質が良く鮮度の高い情報を集める工夫をする必要があります。
</p>
<h3>偏った考えをしてしまう</h3>
<p class="column-p">
就職への考え方や企業の見方などは人それぞれ異なります。友達と一緒に就活をしていると、様々な考えや視点を知ることができ、自分の視野を広げることができます。いろいろな人の意見を聞くことは、企業選びや志望動機作成などにも役立ちます。</p>
<p class="column-p">
一人で考え込んでいると偏った意見に固執してしまったり、柔軟な対応ができなくなる可能性があるので注意しましょう。
</p>
<h3>一人で悩んでしまう</h3>
<p class="column-p">
就活中はいろいろな悩みを抱えることになりますが、友達と一緒に就活をしているとちょっとしたことでも気軽に相談できます。一人で就活していると、就活の悩みを共有したり、相談する相手がなかなか見つかりません。</p>
<p class="column-p">
相談相手は友人である必要はないので、家族・大学のサークルの先輩・アルバイト先の同僚などに、話を聞いてもらう方法もあります。大学の就職課などに相談窓口がある場合は、利用してみるといいでしょう。
</p>
<h2>友達に頼らずに就活を成功させるために</h2>
<p class="column-p">
友達と一緒に就活を行うメリットとデメリットを見ていきました。では友達に頼らず就活を成功させるためにはどうすれば良いのでしょうか。具体的な方法を3つ紹介します。
</p>
<h3>大学の就職支援課を活用する</h3>
<p class="column-p">
大抵の大学には就職支援課があり、学生の就活をサポートする環境が整っています。サポート内容は大学によってまちまちですが、ESの添削や模擬面接などをやっている大学もあるため制度を上手く使っていきましょう。</p>
<p class="column-p">
友達と模擬面接をする人もいると思いますが、同じ就活生よりもすでに就活を経験した専門の方の意見を貰った方が確実です。学生では気づけない視点で指導をしてもらえる貴重な場所なので積極的に活用するべきです。
</p>
<h3>早めに選考に参加して経験を積む</h3>
<p class="column-p">
昨今は就活の時期も多様化していて、早めに選考を行う企業も増えてきています。どんなに練習しても実際の選考で出来なければ意味がありません。</p>
<p class="column-p">
緊張感のある選考に早いうちから挑戦して、面接やグループディスカッションに耐性をつけましょう。情報を集めているだけではわからない空気感や難しさを学ぶことが出来ます。
</p>
<h3>インターンに積極的に参加する</h3>
<p class="column-p">
色々な企業のインターンに参加するのも就活を成功させるための大事なポイントです。業界や企業研究を深められる短期のインターンへ参加するのも良いですが、就活とはまだ縁のない1，2年生のうちから長期インターンに挑戦するのもおすすめです。</p>
<p class="column-p">
実際の会社で長期的に働くことでやりたいことが明確化できますし、就活に関する情報も集めることができます。また、長期インターンに参加する学生は就活を意識している人が多いため大学以外の人脈も広げることができます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
友達と就活を行うことについてメリットとデメリット、解決策をまとめていきました。友達と協力できることもありますが、最後はやはり自分1人で挑まなければなりません。せっかく作った友達とは程よい距離感を保って友好的な関係を続けましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】ワコールに就職するためには？就活情報を徹底解説！',
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'description' => 'ワコールは主に女性下着の製造・販売を行う大手下着メーカーです。昨今はアウターウェアやスポーツウェアも取り扱っています。ワコールに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ワコールの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！',
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ワコールは主に女性下着の製造・販売を行う大手下着メーカーです。昨今はアウターウェアやスポーツウェアも取り扱っています。ワコールに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ワコールの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！
</p>
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<h2>ワコールとは</h2>
<p class="column-p">
ワコールは京都に本社を置いて繊維製品製造業を行う企業です。1946年に和江商事として創業されました。商品の企画から材料調達、販売までグループで一貫して行っているのが特徴的です。2005年に株式会社ワコールは株式会社ワコールホールディングスに商号変更を行っており、現在の株式会社ワコールはワコールホールディングスの100％子会社となっています。
</p>
<h3>経営理念</h3>
<p class="column-p">
公式サイトによるとワコールは経営理念として目標と社是、経営の基本方針を定めています。それぞれの内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
ワコールの目標<br>
世の女性に美しくなって貰う事によって<br>
広く社会に寄与する事こそ<br>
わが社の理想であり目標であります</p>
<p class="column-p">
社是<br>
OUR VISION<br>
わが社は 相互信頼を基調とした<br>
格調の高い社風を確立し<br>
一丸となって 世界のワコールを目指し<br>
不断の前進を続けよう</p>
<p class="column-p">
経営の基本方針<br>
愛される商品を作ります<br>
時代の要求する新製品を開発します<br>
大いなる将来を考え正々堂々と営業します<br>
より良きワコールはより良き社員によって造られます<br>
失敗を恐れず成功を自惚れません</p>
<p class="column-p">
ここからワコールでは「相互信頼」のもと誠実さを重視する社風であることがわかります。加えて就活生にはチームで活躍できること、成長意欲があることが求められています。
</p>
<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
2019年6月時点のワコールの従業員数は5,286名です。内訳は男性が13.7%、女性が86.3%と女性の割合が高くなっています。平均年収は公開されていませんが、openworkの社員口コミよると年収の一例は以下の通りです。<br>
・販売 在籍3～5年 女性 300万円<br>
・営業 在籍5年 男性 500万円<br>
・マーケティング 在籍5～10年 男性 500万円<br>
・営業企画 在籍5～10年 男性 650万円</p>
<p class="column-p">
なお総合職の初任給は約22万円、販売職の初任給はエリアごとに異なり、首都圏エリアでは20万円となっています。
</p>
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<h2>ワコールの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
ワコールの就活についてまとめていきます。
</p>
<h3>ワコールの職種</h3>
<p class="column-p">
ワコールの職種と概要は以下の通りです。<br>
・新規事業開発：全社の新規事業開発を担います。マーケティングや事業戦略にあたります。<br>
・海外事業：海外の市場文政や戦略企画でアプローチします。<br>
・MD(マーチャンダイザー）：ブランドごとに新商品のコンセプト立案や製品のデザイン・素材・コストなどの決定を行います。<br>
・材料管理：材料品質を管理して、コストに合った適切な材料を提案します。<br>
・クリエイター：製品のデザインや設計を行います。<br>
・生産管理・生産企画：生産の段取りを決定し、管理します。<br>
・営業：販売店にイベントやフェア、セールの提案を行い販売促進します。<br>
・IT推進：ITに関する業務全般を行います。<br>
・経理・事業管理：企業全体の損益管理を行い、経営判断のための情報を提供します。<br>
・販売（ビューティーアドバイザー）：専門知識を持って製品の販売を行います。
</p>
<h3>募集している職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
ワコールの採用は商品企画や生産企画、販売企画等を行う「総合職」と店舗で接客を行う「販売職」にわけられます。<br>
採用人数は以下の通りです。<br>
2017年 28名（男性13人 女性15名）<br>
2018年 38名（男性20人 女性18名）<br>
2019年 23名（男性10人 女性13名）
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ワコールの選考フローは以下の通りです。<br>
ES・Webテスト→1次面接→2次面接→3次面接→クレペリン検査・座談会→最終面接<br>
クレペリン検査・座談会は直接の選考には関係ないですが、社員から話を聞くことができるためその後の選考に役立てることができるようです。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
ワコールの面接では自己PRや志望動機など基本的なことが聞かれます。1次面接は15分程度、2次面接は30分程度と時間が短いため言いたいことを簡潔に伝えることが求められます。また面接が進むとワコールの今後について意見を求められることもあるようです。</p>
<p class="column-p">
ES設問例<br>
自身のキャッチコピーをつけるとしたら何ですか？<br>
入社後どのようなことを成し遂げたいかご自身の考えを記入して下さい。（400字）
</p>
<h2>ワコールの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
ワコールの就活で役立つ対策をご紹介します。
</p>
<h3>なぜワコールを選んだのかを明確にする</h3>
<p class="column-p">
ワコールの選考では志望度が重視されています。どうしてワコールを選んだのか、興味をもったきっかけは何なのかという質問で志望度の高さをアピールする必要があります。特にワコールでは質にこだわった商品企画を行っているため素材へのこだわりや事業についての理解を深めましょう。
</p>
<h3>ワコールの未来について意見を持つ</h3>
<p class="column-p">
選考が進むとワコールの今後はどうなっていくと思うかといった質問もあります。現状の課題はなにで、自分はどうやってその課題と向き合っていくのかを具体的に考えておきましょう。ワコールのブランドの特徴や女性下着以外の事業に着目すると考えやすくなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ワコールの企業研究と選考についてまとめていきました。業界トップのワコールは相互信頼を重視して、質の高い商品開発を行っている企業です。企業の社風とこだわりを理解して企業研究を進めましょう。</p>
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'title' => '就活生に求められる「働きかけ力」とは？アピール方法と身に付け方をそれぞれ解説！',
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「働きかけ力」とは他人に働きかけ巻き込む力のことです。社会人基礎力の中で前に踏み出す力に位置づけられています。この働きかけ力を身に付けてアピールするためにはどうすれば良いのでしょうか。大学生が今できることをまとめていきます。
</p>
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<h2>働きかけ力とは</h2>
<p class="column-p">
まずは社会人基礎力とは何なのか、前に踏み出す力とはどういうものを指しているのか知っておきましょう。
</p>
<h3>そもそも社会人基礎力って何？</h3>
<p class="column-p">
そもそも社会人基礎力とは何のことでしょうか。社会人経験の無い学生の中にはいきなり社会人基礎力と言われても聞いたことないという人も多いと思います。就活の中でよく出てくる言葉ですが、学生生活で意識することはあまりないですよね。<br>
経済産業省によると社会人基礎力は2006年に提唱された”職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力”のことです。「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力、12の要素から構成されています。
</p>
<h3>前に踏み出す力</h3>
<p class="column-p">
社会人基礎力の中でも前に踏み出す力は自分からアクションを起こして取り組む力です。言われたことをただやるのではなく自ら考えて踏み出すことが求められます。自分から進んで取り組む「主体性」、周りの人に働きかけて巻き込む「働きかけ力」、決めたことを確実に行う「実行力」の3要素があります。
</p>
<h2>働きかけ力を身に付けるためには</h2>
<p class="column-p">
働きかけ力と言葉だけ聞くと身に付けるのが難しい特殊なスキルに思えますが、実際は学生生活の中で身に付けることが可能な基礎的な力です。働きかけ力を身に付けるための具体的に意識することを紹介していきます。
</p>
<h3>自分で抱えすぎない</h3>
<p class="column-p">
自分から行動することと全部自分でやることは全くの別物です。むしろ働きかけ力を身に付けるためにはうまくまわりを頼って仕事を割り振ることが必要です。注意しなければならないのは自分が先頭に立って行動する＝働きかけ力があるではないということです。リーダーになったという事実だけでは足りず、自分が行動することで周りの協力を得られたり、巻き込んだという結果が必要となります。逆に言えばリーダーという立ち位置でなくても周りに声をかけたりサポートすることで働きかけ力を身に付けることができます。
</p>
<h3>考えを言語化する</h3>
<p class="column-p">
サークルやアルバイトで何かアイデアが浮かんでも実際には行動できなかったという経験はないでしょうか。自分では理解していることも周囲に協力してもらうためには、言葉にして伝えることが必要です。感情に任せて支離滅裂に話しても聞いている側はわかりにくいですし、淡々と箇条書きのように伝えるだけでは周囲に自分の間に温度感の差が生まれてしまいます。考えていることを言葉にするというのは簡単なようでやってみるとなかなか難しいものです。自分が人に何か伝えるときに言葉を省略しすぎる、順番がめちゃくちゃになってしまうというような癖を知っておくことが必要です。
</p>
<h3>周囲の人の得意・不得意を理解する</h3>
<p class="column-p">
前述した自分で抱えすぎないことにも関わりますが、集団で何かをしようと思ったときには一人ひとりの得意・不得意を知っておく必要があります。得意なことややりたいことを振られると当事者意識や仲間意識が生まれますが、やりたくないことや苦手なことややりたくないことを振られると逆に不満が生まれてしまいます。それぞれの人柄、特徴を知るためにも日頃から良好な関係を築くことを意識しましょう。
</p>
<h2>就活で「働きかけ力」をアピールするには</h2>
<p class="column-p">
就活で「働きかけ力」をアピールするためには根拠となるエピソードが必要不可欠です。働きかけ力を発揮した自分の経験を探していきましょう。
</p>
<h3>周囲を巻き込んで成功した経験</h3>
<p class="column-p">
アルバイトではじめはやる気のなかった周囲を巻きこんで売上目標20万円を達成した、サークルの新歓を係のメンバーと協力して企画して過去最高人数を集客したなど自分1人では難しい仕事を周りの人と協力して成功させた経験は働きかけ力の代表例です。独りよがりにならず周囲を頼れる姿勢は大きな仕事を任せられたときに会社中でも役立ちます。
</p>
<h3>協力を求める際に工夫した経験</h3>
<p class="column-p">
ボランティアチームのリーダーとしてチームメンバーに役割を割り振る際、内容だけでなく目的も伝えるようにした、サークル長として日頃からメンバーとコミュニケーションを取って信頼関係を築くようにしたなど協力の求め方を工夫した経験も働きかけ力の例です。このような経験は代理店や下請けの会社と取引する際やプロジェクトのリーダーを任された際にも役立ちます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
社会人基礎力の中の働きかけ力について解説していきました。身に付けるための方法でも紹介したように働きかけ力は学生生活の日常的な場面で身に付けることができるスキルです。就活を意識する前の1，2年生の頃から少し意識してキャンパスライフを送ってみてください。</p>
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'description' => '花王は日用品や化粧品を扱う大手企業で、就活生に人気の企業です。花王で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や勤務環境、働き方について徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">花王は「アタック ゼロ」に代表される洗剤や「メリット」などのシャンプーといった日用品や「キュレル」などの化粧品を扱っている企業です。素材開発から商品開発、卸・物流まで自社で行う販社に強みがあります。
</p>
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<h2>花王の年収について</h2>
<p class="column-p">
日用品、化粧品ともに大きなシェアを誇る花王の年収はどのくらいなのでしょうか。競合他社と比較して詳しく解説します。
</p>
<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
会社四季報によると花王の平均年収は821万円です。また、初任給(2019年4月実績）は花王採用ページより以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
博士了：262,000円<br>
修士了：241,000円<br>
学部卒：221,000円<br>
高専卒：191,000円<br>
短大／専門学校（3年制）卒：184,500円<br>
短大／専門学校（2年制）卒：181,000円
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
生産技術 20代 男性：400万円<br>
IT系エンジニア 40代 男性：750万円<br>
販売・サービス業 30代 女性：350万円
</p>
<h3>他のメーカーと比較</h3>
<p class="column-p">
花王の年収を同じく化粧品と日用品を扱う資生堂、日用品大手のライオン、ユニ・チャームの年収と比較してみます。会社四季報より各社の年収を高い順に並べると以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
ユニ・チャーム 853万円<br>
資生堂 821万円<br>
ライオン 708万円</p>
<p class="column-p">
3社と比べると花王の年収は資生堂と同じで、競合他社の中で平均的な立ち位置にいることがわかります。
</p>
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<h2>花王の年収や待遇に関する口コミ
</h2>
<h3>ボーナスが年3回支給される</h3>
<p class="column-p">
花王の年収に関する特徴は、ボーナスが年3回支給される点です。公式ホームページでも、賞与は6月・12月・3月の年3回支給されると記載されています。一般的な企業ではボーナスは年2回が多いので、これは嬉しいポイントです。</p>
<p class="column-p">
ボーナスの支給額も1年目から他の企業に比べて高くなっているので、賞与に対する従業員の満足度は非常に高いです。
</p>
<h3>福利厚生が充実している</h3>
<p class="column-p">
花王の平均年収は飛び抜けて高い水準ではありませんが、福利厚生が充実していることから年収や待遇について総合的に見て満足している社員の方が多いようです。</p>
<p class="column-p">
福利厚生として住宅支援や契約スポーツ施設の利用、資産運用もできる持ち株の制度などがあります。年収や待遇に関する口コミの中でも、「福利厚生が充実している」「独身寮があるので家賃を節約できる」などが目立ちます。</p>
<p class="column-p">
企業選びの際は、平均年収だけでなくボーナス・福利厚生・退職金などにも注目して、総合的な満足度をイメージしてみるのがいいでしょう。
</p>
<h2>働き方・待遇面での花王の魅力</h2>
<p class="column-p">
花王は企業理念である花王ウェイの実現に力を入れている企業です。花王ではどのように社員をサポートしていてどんな環境が用意されているのか解説していきます。
</p>
<h3>勤務時間がフレキシブル</h3>
<p class="column-p">
花王はフレックスタイム制を導入しています。標準勤務時間は8:30〜17:00の7.5時間となっていますが、始業・終業時刻については、7時～20時のフレキシブルタイム内で社員が自由に決められるようになっているのが特徴的です。</p>
<p class="column-p">
朝が苦手な人はゆっくりスタートにしたり、朝早くから始業して夕方には終業するなど、それぞれが自分のペースに合わせた働き方ができるのは魅力的です。
</p>
<h3>カフェや社員食堂も人気</h3>
<p class="column-p">
花王のオフィスでは、カフェスペースや社員食堂を手頃な値段で使用することができます。栄養バランスが考えられたメニューが格安で提供されているので、金銭的にも健康管理の面でも大きなメリットが感じられるでしょう。</p>
<p class="column-p">
一流企業だけあって会議室・図書室・ラウンジといったスペースも充実しているため、不自由のない環境で勤務できます。
</p>
<h3>有給・産休・育休が取得しやすい</h3>
<p class="column-p">
花王はワークライフバランスを大切にしていて、他の企業に比べて休日が多く有給も取りやすい風土があります。</p>
<p class="column-p">
男性社員まだ少ないないようですが、多くの女性社員が産休・育休をしています。社内の雰囲気的にも産休・育休が取得しやすい雰囲気があるので、女性にとっては安心できるポイントです。
</p>
<h3>花王ウェイを体現する社員研修</h3>
<p class="column-p">
花王ではグローバル視点で社員に教育を行う、ビジネス課題達成のためのニーズに応える、キャリアステージに応じた教育を行うことの3つを基本方針として社員研修を行っています。</p>
<p class="column-p">
必須である花王ウェイ、インテグリティ、オリエンテーションの研修に加えて、それぞれの階層別にステップアップ研修やフォロー研修、グローバル人材育成のための海外トップマネジメント研修など充実しています。また、1年に1回仕事の方向性について話す面談が設けられているため自分の希望するキャリアを築くことができます。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！花王の就活対策</h2>
<p class="column-p">
就活生に人気がある花王の内定を得るためにはどのような就活をすべきなのでしょうか。おすすめの就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>職種・応募コースごとに研究する</h3>
<p class="column-p">
花王の応募コースは職種ごとに多岐に渡ります。同じ技術系でも研究職と生産技術職があって、その中でも生物系、化学系などに細かくわかれています。自分がやりたいことをはっきりさせるためにも応募コースごとの研究を行ってそれぞれの違いを理解しておきましょう。
</p>
<h3>イベントに参加する</h3>
<p class="column-p">
花王ではインターンシップ以外にも学内セミナーや合同企業説明会、応募者対象説明会、WEB会社説明会といったイベントを行っています。HPやパンフレットだけではわからない会社の雰囲気や詳しい仕事内容といった情報を集められる機会なので自分が興味あるものに参加してみましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
花王の年収は821万円でした。毎年人気の高い企業ですが、花王の内定目指して企業研究や自己分析を進めていきましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">日本製鉄は国内最大手の鉄鋼メーカーです。就活生に人気の高い日本製鉄ですが、年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や日本製鉄での働き方など企業研究に役立つ様々な情報を徹底解説します！
</p>
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<h2>日本製鉄の概要と魅力
</h2>
<h3>日本製鉄株式会社とは</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄株式会社とは東京都千代田区に本社を置く、日本最大手の鉄鋼メーカーです。また国内第1位、世界第3位の生産量を誇っています。新日本製鉄と住友金属が統合した新日鉄住金が2019年4月に商標を変更し、現在の日本製鉄となりました。</p>
<p class="column-p">
日本製鉄グループはは製鉄事業を中核として、鉄づくりを通じて培った技術をもとに、 製鉄、エンジニアリング、ケミカル＆マテリアル、システムソリューションの４つの分野で事業を推進しています。日本製鉄は製鉄事業の中核を担っており、原材料を調達・各地の製鉄所で商材を生産し販売しています。日本製鉄は顧客の求める製品をオーダーメイドで提供しています。
</p>
<h3>日本製鉄の魅力</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄は、世界的にも高い評価を得ているトップクラスの技術力が強みです。日本を代表する業界のリーディングカンパニーで働けるのは大きな魅力でしょう。</p>
<p class="column-p">
日本製鉄がメインで扱っている鉄は、ビル・鉄道・自動車の素材として使われるなど、現代社会に欠かせないものです。人々の生活を支え社会の役に立っていると実感でき、仕事を通してやりがいを感じられることも多いはずです。</p>
<p class="column-p">
日本製鉄は海外投資を積極的に行っており、海外事務所・現地法人18カ所 生産・販売拠点43カ所と世界中に流通ネットワークを築いています。海外での大規模なプロジェクトも多く、グローバルな環境で仕事をしたいと考えている人には魅力的な環境です。
</p>
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<h2>日本製鉄の年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えて日本製鉄の年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄が公開している2019年度の有価証券報告書によると、平均年間給与は6,126,023円と報告されています。つまり日本製鉄会社全体の平均年収は612万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
初任給は公式採用サイトで公開されています。他の企業と同様に最終学歴ごとに初任給に差があります。</p>
<p class="column-p">
・高専卒 190,000円 ・学部卒 213,000円<br>
・修士了 238,000円 ・博士了 302,500円
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職・職種と年収の例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・設備技術 在籍10～15年 男性 年収620万円ほど<br>
・技術職 在籍3~5年 男性 年収650万円ほど<br>
・営業職 在籍10～15年 男性 年収800万円ほど<br>
・総合職 在籍3～5年 女性 年収500万円ほど</p>
<p class="column-p">
給与は年功序列型で年々上がっていく仕様になっています。海外勤務になると一気に給与が高くなるという口コミもありました。
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄の競合他社であるJFEホールディングス、神戸製鋼と比較します。各企業の有価証券報告書で報告されている会社全体の平均年収は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・日本製鉄 6,126,023円<br>
・JFEホールディングス 10,970,000円<br>
・神戸製鋼 5,696,000円
</p>
<h2>日本製鉄の福利厚生
</h2>
<h3>独身寮や社宅が嬉しい</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄の福利厚生については、独身向けの寮や家族向けの社宅に恩恵を感じている口コミが多く見られます。</p>
<p class="column-p">
すべてが新築のきれいな物件というわけではないようですが、格安で住むことができるので、一般的な相場の家賃を払うことを考えるとかなりお得だと感じている人が多いです。
</p>
<h3>様々な支援制度</h3>
<p class="column-p">
育児・介護、医療・健康増進のための「ワークライフサポート制度」があり、一年度につき3万円の支援があります。</p>
<p class="column-p">
体育クラブや施設が充実しており、体育館・グラウンド・球場・プール・トレーニング施設などを利用できるのも運動が好きな人にとっては嬉しい福利厚生です。
</p>
<h3>出産・育児支援が充実</h3>
<p class="column-p">
産前6週間以内・産後8週間以内の休暇の取得が可能で、育児中の社員は時短勤務・在宅勤務制度の利用などが可能となっています。</p>
<p class="column-p">
君津・八幡・大分・名古屋・広畑の製鉄所には24時間対応の保育所があり、今後さらに他の地域にも展開する予定とのことです。
</p>
<h2>日本製鉄での働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業で社員がどのような働き方をしているのか知っておきたいところです。ここでは日本製鉄の働く環境や制度などをご紹介します。
</p>
<h3>激務の改善、社員を支援する働き方改革</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄は残業が多く激務であるというイメージが強いと感じる人も少なくありません。しかし近年は残業時間の削減や年休取得の推進など、働く環境の改善を行っています。</p>
<p class="column-p">
大企業らしく福利厚生は整っていて、年休取得が義務付けられているので休みも取りやすくなってきています。最近は社会情勢の影響もあり、テレワークも推進され働き方改革が進んでいます。
</p>
<h3>国際化教育など充実した研修制度</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄は「世界最高の技術とものづくりは、人づくりから」という理念のもと、充実した教育・研修制度を備えています。先輩社員がマンツーマンでサポートするコーチャー制度やビジネススキル研修、技術者として各分野の専門的な技術の習得を目指す技術教育プログラムなど様々です。</p>
<p class="column-p">
海外拠点が多いこともあり、国際化教育を目的とした留学派遣制度など海外研修も用意されています。語学スキルや技術研修だけでなく、海外ビジネスを行う上で基礎となる一般的な異文化理解や特定地域の文化・習慣などを学ぶ研修なども利用されています。
</p>
<h2>大手企業に就職したい！日本製鉄の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
日本製鉄は就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。日本製鉄に就職するために実践すべき選考対策をご紹介します！
</p>
<h3>選考に直結する日本製鉄主催のイベント参加必須！</h3>
<p class="column-p">
プレエントリー後日本製鉄主催又は学内セミナーで選考前にイベントが開催されます。このイベントは日本製鉄を知る場であるとともに、リクルーター面談に繋がるチャンスでもあります。</p>
<p class="column-p">
日本製鉄の選考はリクルーター面談が重視されるので、プレエントリー後は積極的にイベントに参加するようにしましょう。
</p>
<h3>鬼門のリクルーター面談対策、企業研究と自己分析を徹底的に</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄の選考では本選考前のリクルーター面談が重要です。複数回行われ人によっては6回も面談を行ったなど、学生の理解を深めようという目的があります。</p>
<p class="column-p">
ESを基に学チカや志望動機をかなり深掘りされるので、企業研究と自己分析を徹底的に行い対策する必要があります。緊迫した雰囲気でも堂々と答えられるように質問の対策をしっかり行いましょう。
</p>
<h3>日本製鉄のSNSをフォローしておく</h3>
<p class="column-p">
多くの企業がSNSで企業情報や就活情報などについて発信をしているので、企業のSNSアカウントがある場合はフォローしておくのがいいでしょう。
</p>
<p class="column-p">
日本製鉄も2021年1月から公式のツイッターアカウントでの発信をスタートしており、「鉄の鉄学」というテーマで鉄に関する豆知識や環境への取り組みについて発信しています。</p>
<p class="column-p">
日本製鉄の公式Twitterアカウント：鉄の鉄学（@te2_no_te2gaku）<br>
URL：https://twitter.com/te2_no_te2gaku</p>
<p class="column-p">
身近でありながら詳しくは知らない鉄の魅力などが伝わる投稿がメインとなっています。鉄についての理解が深められるので、業界研究など就活にも役立つと思います。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
日本製鉄はインターンシップを実施しているので、企業や仕事内容についての理解を深めるためにもぜひ参加してみてください。<br>
文系コースと理系コースに分かれていて、内容は社員との座談会やグループワークなどがメインとなっています。</p>
<p class="column-p">
企業を比較するためにも、志望企業だけでなく同業他社のインターンシップにも参加してみるのがいいでしょう。企業の特徴や強みがわかり、志望動機など作成しやすくなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
日本製鉄の年収は612万円ほどでした。日本製鉄のような大手企業に就職するには選考までに、より企業理解をする必要があります。日本製鉄ではどんな人が働いているのか、どのような働き方なのか、実際に社員の人から話を聞くとより良い企業研究に繋がります。企業研究としてインターンシップに積極的に参加しましょう！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">味の素は1909年創業の総合食品メーカーです。大手食品メーカーとして就活生に人気の企業である味の素に就職するのにはどのような就活をすればいいのでしょうか？味の素の企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！
</p>
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<h2>味の素株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
最初に味の素の概要や事業・ビジネスモデルなど基本的な情報を解説します。
</p>
<h3>味の素の概要</h3>
<p class="column-p">
味の素株式会社は1909年創業の大手総合食品メーカーです。世界一のアミノ酸メーカーとして事業領域を拡大し、国内外で「食品事業」、「アミノサイエンス事業」を柱とした幅広い事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
味の素は100年以上のアミノ酸研究の歴史を持ち、アミノ酸の幅広い機能をさまざまな分野に発展させてきたリアミノ酸研究のリーディングカンパニーです。調味料をはじめ、医薬品やアミノ酸を活用した甘味料、化粧品の原料などの研究を行っています。</p>
<p class="column-p">
また味の素は世界35の国・地域に拠点を持ち事業をグローバルに展開しています。例えば冷凍食品分野やメディカルフードの分野において、日本でのノウハウを生かした製品開発を強みに成長しています。
</p>
<h3>味の素のビジネス</h3>
<p class="column-p">
味の素はうま味調味料「味の素®」を商品化して以来、味調味料をはじめメニュー用調味料やスープ、飲料、冷凍食品など多岐にわたる製品を展開しています。食品分野以外にも長年の研究から得たアミノ酸の機能をバイオ新素材、動植物栄養、医療、健康栄養、化成品などに活用するアミノサイエンス事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
・日本食品<br>
味の素はグループの持つブランド力やマーケティング力と営業力、研究開発力をもとに国内の多様なニーズに応える様々な食に関する製品やサービスを提供しています。展開している製品として調味料、加工食品、健康ケア食品などが挙げられます。</p>
<p class="column-p">
・海外食品<br>
現地適合を徹底したマーケティング力と営業力、製品開発・生産・販売体制を強みに現地のニーズに応える製品・サービスを提供しています。各国・地域の食生活や食文化を徹底的に分析・理解しそれぞれの地域ごとに製品やサービスを展開し「おいしさNo.1」を追求しています。</p>
<p class="column-p">
・ライフサポート<br>
飼料のアミノ酸バランスを整えることで土壌・水質の負荷を低減する動物栄養事業や、PCやタブレット端末などの性能向上に貢献する電子材料事業など、アミノ酸の知見や研究技術を基に事業を展開しています。
</p>
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<h2>味の素の特徴</h2>
<p class="column-p">
味の素の社風や強みなど、どのような会社なのか特徴についてご紹介します。
</p>
<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
味の素の社風を表しているのがグループ共通の考え方である「味の素グループWay」です。「新しい価値の創造」「開拓者精神」「社会への貢献」「人を大切にする」という4つの指針で構成されています。味の素の持つブランド力やノウハウ、技術を基に様々な事業を展開している企業方針を読み取れます。</p>
<p class="column-p">
働いている社員もチャレンジ精神を持って働いている人が多いです。また味の素は福利厚生も充実した働きやすい会社です。就活本選考体験記に掲載されている内定者の口コミでは「ヒトを大切にする温和な人が多いと感じた」という口コミもあります。
</p>
<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
2020年6月に提出された有価証券報告書によると、平均年間給与は9,557,640円と報告されています。つまり味の素社員全体の平均年収は約955万円ということになります。</p>
<p class="column-p">
国税庁の民間給与実態調査による日本人の平均年収441万円ほどです。日本人の平均年収と比較するとかなり高い水準であることが分かります。
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
味の素の強みはアミノ酸研究から得た知見やノウハウ・先端バイオ技術と、マーケティングや営業から得た顧客機会発見力・顧客価値創造力です。この2つの強みを活かし、多様な顧客・地域のニーズに応える製品やサービスを開発しています。例えば日本食品分野では「クノールカップスープ」や「CooK Do」など味の素のマーケティング力とブランド力によって長年消費者に選ばれ続けている、製品群別のシェア1位の商品が数多く輩出されています。
</p>
<h3>勤務地</h3>
<p class="column-p">
味の素の本社は、東京都中央区京橋にあります。東京駅から徒歩10分、その他にも「京橋駅」「宝町駅」「八丁堀駅」なども徒歩圏内となっているので便利な立地です。</p>
<p class="column-p">
2020年12月時点の公式ホームページでの情報では、日本全国に19ヵ所の勤務地があります。</p>
<p class="column-p">
【味の素の日本国内事業所・工場】<br>
東京支社（高輪）、大阪支社、九州支社、名古屋支社、東北支社、関東支店、中四国支店、北陸支店、新潟営業所、長野営業所、東中国営業所、四国営業所、南九州営業所、静岡営業所、北東北営業所、川崎事業所（工場）、東海事業所、九州事業所</p>
<p class="column-p">
アジア・北米・ヨーロッパなど、35の国と地域に拠点がありグローバルな環境で活躍する環境があるのも味の素の魅力です。</p>
<p class="column-p">
中国・台湾・韓国・タイ・インドネシア・フィリピン・ベトナム・マレーシアなどのアジアを中心に、ロシア・ポーランド・トルコ・パキスタン・ベルギー・フランス・ブラジル・ナイジェリア・ガーナなどにも拠点があります。
</p>
<h2>味の素にはどんな職種がある？
</h2>
<h3>Sales&Marketing（セールス営業）</h3>
<p class="column-p">
セールス営業・マーケティングでは、食品だけでなく、化成品・電子材料・動物栄養・健康栄養などの商材も扱っています。これら味の素の開発した商品を紹介し、新たなニーズの開発や事業の提案などを行う仕事です。</p>
<p class="column-p">
美味しさを追求する「食品として」だけでなく、栄養や健康などにも注目し、機能性表示食品やアミノ酸サプリメントの開発、医薬品開発支援など幅広いフィールドで活躍できる環境があります。
</p>
<h3>Corporate（コーポレート）</h3>
<p class="column-p">
企業としての味の素の成長を支えるため、企業の基本的な運営や経営管理を行う仕事です。財務・経理、法務・知的財産、人事・総務、コミュニケーション（PR）などの部門に分かれています。</p>
<p class="column-p">
近年注目されているデジタルトランスフォーメーションにも全社的に注力しており、デジタル人材の採用にも積極的です。データサイエンスやビジネスでのデジタル活用などで活躍したい人には魅力的なポジションでしょう。
</p>
<h3>R＆D・Production Engineering（研究開発・生産）</h3>
<p class="column-p">
研究開発では、素材や商品の基礎研究や開発を行います。調味料・加工食品・健康ケア食品などの食品分野だけでなく、バイオテクノロジーやバイオ生産技術を駆使した研究開発、電子材料事業向けの技術開発・商品開発を行っています。</p>
<p class="column-p">
生産は実際に商品を製造する現場での仕事を担当します。安全・環境・品質・コストなどに配慮し、継続的な安定生産や生産プロセスの改善など行う仕事です。</p>
<p class="column-p">
研究・開発など技術的な部門の募集は、理系学部の学生に限定されていることが多いですが、味の素の研究開発・生産部門では、学部の指定はされていないので、文系学部の学生でも応募可能です。
</p>
<h2>味の素の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用サイトで公開されている情報や就活本選考体験記の投稿などを基に、味の素の選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
味の素の選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
エントリーシート提出→Webテスト→面接複数回→内定</p>
<p class="column-p">
味の素の選考では研究開発、セールス＆マーケティング、コーポレート（デジタル）の3つの職種にエントリーすることができます。研究開発の選考では人によっては面接前に研究所見学に参加できることもあります。
</p>
<h3>採用人数</h3>
<p class="column-p">
味の素の人事・労務データ（https://www.ajinomoto.co.jp/company/jp/activity/csr/jinji/index.html）によると新卒採用人数は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
2016年度 64人 男性・42人 女性22人<br>
2017年度 85人 男性・45人 女性40人<br>
2018年度 87人 男性・49人 女性38人
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
味の素は選考で自社の基本指針である「味の素グループWay」に共感できることを重視しています。そのため面接やESでは「学生時代に最も力を入れたこと」「これまでに実践した味の素グループWayについて」など、学生の考え方や価値観が読み取れるような質問を多くされます。</p>
<p class="column-p">
また研究開発など理系職であれば学生時代の選考や研究テーマなどについて詳しく聞かれるようです。</p>
<p class="column-p">
【質問例】<br>
「あなたが学生時代に⼒を入れて取り組んだテーマを記述してください。」<br>
「あなたがこれまでの活動の中で実践した「味の素グループWay」を教えてください。」<br>
「あなたが周囲の人を巻き込みながら取り組んだ活動は何ですか。」<br>
「あなたの「忘れられない味」は何ですか？またその理由は何ですか。」
</p>
<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
味の素が求める人物像として採用サイトにて以下の3つの条件を挙げています。</p>
<p class="column-p">
・「ASV」「味の素グループWay」といった価値観に共感する<br>
・自身の個性をしっかりと持ちながら、仲間とともに成長し続けたいという強い意志を持つ<br>
・自身の成長はもちろん、会社、社会をLeadしていこうという意気込みを持っている</p>
<p class="column-p">
味の素の価値観を体現できるようなエピソードを用意し、挑戦する姿勢社会貢献への意欲などをアピールできるようにしましょう。
</p>
<h2>人気企業に就職したい！味の素の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
味の素の内定を得るためにはどのような就職活動を行えばいいのでしょうか。おすすめの選考対策をご紹介します。
</p>
<h3>ES・面接対策に徹底的に自己分析をする</h3>
<p class="column-p">
味の素の選考は人物重視で、面接やESでも学生がどのような人物であるかを見るため質問が多くされます。特に学生時代の活動について深掘りされることも多く、徹底的に自己分析を行い面接対策をする必要があります。</p>
<p class="column-p">
特に「味の素グループWay」を体現できたエピソードは必ず質問されます。チームで結果を出した経験、リーダーシップを発揮した経験などを中心に自分のアピールポイントを整理しましょう。
</p>
<h3>インターンシップやOB訪問を活用し会社理解を進める</h3>
<p class="column-p">
自己分析と同様に企業研究も必須です。味の素の選考では企業の考え方や社風に学生がマッチしているか、つまりきちんと味の素について理解できているかが重視されます。味の素の価値観をより明確に理解するには実際に社員の人から話を聞くのがとても有効的です。</p>
<p class="column-p">
特に味の素の3日間のインターンシップは課題解決型のグループワークで、より味の素のビジネスモデルを体感できるので企業研究に役立てることができます。インターンシップやOB訪問、社員交流会など社員に直接質問できる機会を活用しましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
味の素は就活生に人気の大手食品メーカーです。選考を通過するには企業の考え方を理解し、適切に自分をアピールする必要があります。企業研究の一環としてインターンシップにも積極的に挑戦しましょう！</p>
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'title' => 'ESは提出期限ギリギリに出すとアウト！？いつ提出すべきなのか解説！',
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'contents' => '<p class="column-p">ESは作成するまで時間がかかり、提出期限ぎりぎりに出してしまう人も少なくありません。ESを提出期限ギリギリに出すと選考で不利になってしまうのでしょうか。ここではESの提出時期や対策を徹底解説します！
</p>
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<h2>ESはなるべく早くに提出すべき！</h2>
<p class="column-p">
エントリーシートはいつ頃提出すべきなのでしょうか。結論から言うと、エントリーシートはなるべく早くに提出すべきです。なぜ早くに提出すべきなのか、いくつか理由を解説します。
</p>
<h3>「〆切ギリギリ」という印象は避ける</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートは提出期限ギリギリに出すと企業側にあまり良い印象を抱かれない場合があります。企業にとって提出が早い学生ほど事前に準備が整っていて、熱意があるように感じられます。提出期限ギリギリに出すと「事前準備やスケジュール管理がうまくいってないのでは？」と捉えられてしまうかもしれません。</p>
<p class="column-p">
提出しないよりはギリギリでも提出すべきですが、なるべく〆切日より前に出しておくと安心です。
</p>
<h3>先着順でイベントや選考会に案内されることも</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートを早めに提出しておくことで、先着順のイベントや選考会に呼ばれる場合があります。企業が開催するイベントでは企業研究に役立つ情報を収集できたり、選考を有利に進めるルートに案内されることもあるのでチャンスを逃さないように提出する時期に注意しましょう。
</p>
<h2>ESはいつ提出すればいい？</h2>
<p class="column-p">
実際にいくつか提出〆切がある中で、エントリーシートはいつ頃提出すればいいのでしょうか。具体的にいつ提出すべきか解説します。
</p>
<h3>複数〆切日がある場合：最初の締切日</h3>
<p class="column-p">
第1締切、第2締切というように提出期限が複数日ある場合は、1番最初の締切日に提出することをお勧めします。上述したように早めの締切日までに提出することでイベント招待や、早い日程で選考を受けられるなどのメリットがあります。</p>
<p class="column-p">
他にも企業が急遽予定よりも採用人数を減らす場合、第1締切日より後に提出した学生は選考に参加できないという事態も起こる可能性があります。志望度の高い企業には早めにエントリーシートを提出するよう心がけましょう。
</p>
<h3>余裕を持って〆切数日前に提出する</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートはオンライン上など訂正可能な場合書き直すことも考えられるので、締切日数日前に提出すると安心です。またエントリーシート提出が郵送の場合、到着する日程やトラブルが起きる可能性を見込んで日数に余裕を持って提出すべきです。
</p>
<h3>遅くても〆切前日には提出する</h3>
<p class="column-p">
遅くても締切日前日には提出するようにしましょう。あまりギリギリすぎると焦って誤字脱字もしやすくなります。また急にトラブルが起きた場合対処できるように〆切当日は避けましょう。</p>
<p class="column-p">
また郵送の場合は速達で出しても距離によっては当日中に到着しないこともあります。遅くても締切日前日、又は締切日の午前中にオフィスに書類が届くように提出しましょう。
</p>
<h2>早く提出するために準備しておくべきこと！</h2>
<p class="column-p">
選考が重なりエントリーシートの提出期限などスケジュール管理を徹底するのは大変です。エントリーシートの質を落とさず、且つ期限に余裕を持って提出するにはどのような事前準備が必要なのでしょうか。対処法をいくつかご紹介します。
</p>
<h3>設問を把握しておく</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートではどんな質問がされるのか、設問を把握し回答の準備をしておきましょう。各企業独特の質問や、定番の質問であっても文字数がかなり多いなど下書きなしでは回答するのが難しいことも少なくありません。</p>
<p class="column-p">
就活サイトが掲載している過去のエントリーシートなどを活用し、どのような設問があるのか把握しておきましょう。回答するのに必要な情報を事前に整理しておくとESの作成時間を短縮できます。
</p>
<h3>頻出する設問の回答は事前に作成する</h3>
<p class="column-p">
どの企業も聞いてくるような定番の質問の回答は事前に作成しておきましょう。例えば学チカや自分の強み・弱みに関する質問などです。企業ごとに回答を変える必要のないものは事前にまとめておくと、かなりスムーズにエントリーシートを埋めることができます。
</p>
<h3>他企業のアレンジして回答を使いまわす</h3>
<p class="column-p">
他の企業と似たような設問がある場合は少しアレンジして回答を使いまわすのもありです。ただし企業によって学生に求めることは異なるので、企業が求める人物像やスキルをアピールできるようにアレンジを加えることが必須です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ESはなるべく早くに提出するのが無難です。訂正する可能性やトラブルを想定して〆切数日前に提出すると安心です。ES提出する際〆切に気を取られて内容の質が落ちないように注意しましょう！</p>
<p class="column-p">
また各企業のESをスムーズに書けるように企業研究を進めましょう！企業研究にはOB訪問やインターンシップがお勧めです！</p>
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<h2>ESはなるべく早くに提出すべき！</h2>
<p class="column-p">
エントリーシートはいつ頃提出すべきなのでしょうか。結論から言うと、エントリーシートはなるべく早くに提出すべきです。なぜ早くに提出すべきなのか、いくつか理由を解説します。
</p>
<h3>「〆切ギリギリ」という印象は避ける</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートは提出期限ギリギリに出すと企業側にあまり良い印象を抱かれない場合があります。企業にとって提出が早い学生ほど事前に準備が整っていて、熱意があるように感じられます。提出期限ギリギリに出すと「事前準備やスケジュール管理がうまくいってないのでは？」と捉えられてしまうかもしれません。</p>
<p class="column-p">
提出しないよりはギリギリでも提出すべきですが、なるべく〆切日より前に出しておくと安心です。
</p>
<h3>先着順でイベントや選考会に案内されることも</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートを早めに提出しておくことで、先着順のイベントや選考会に呼ばれる場合があります。企業が開催するイベントでは企業研究に役立つ情報を収集できたり、選考を有利に進めるルートに案内されることもあるのでチャンスを逃さないように提出する時期に注意しましょう。
</p>
<h2>ESはいつ提出すればいい？</h2>
<p class="column-p">
実際にいくつか提出〆切がある中で、エントリーシートはいつ頃提出すればいいのでしょうか。具体的にいつ提出すべきか解説します。
</p>
<h3>複数〆切日がある場合：最初の締切日</h3>
<p class="column-p">
第1締切、第2締切というように提出期限が複数日ある場合は、1番最初の締切日に提出することをお勧めします。上述したように早めの締切日までに提出することでイベント招待や、早い日程で選考を受けられるなどのメリットがあります。</p>
<p class="column-p">
他にも企業が急遽予定よりも採用人数を減らす場合、第1締切日より後に提出した学生は選考に参加できないという事態も起こる可能性があります。志望度の高い企業には早めにエントリーシートを提出するよう心がけましょう。
</p>
<h3>余裕を持って〆切数日前に提出する</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートはオンライン上など訂正可能な場合書き直すことも考えられるので、締切日数日前に提出すると安心です。またエントリーシート提出が郵送の場合、到着する日程やトラブルが起きる可能性を見込んで日数に余裕を持って提出すべきです。
</p>
<h3>遅くても〆切前日には提出する</h3>
<p class="column-p">
遅くても締切日前日には提出するようにしましょう。あまりギリギリすぎると焦って誤字脱字もしやすくなります。また急にトラブルが起きた場合対処できるように〆切当日は避けましょう。</p>
<p class="column-p">
また郵送の場合は速達で出しても距離によっては当日中に到着しないこともあります。遅くても締切日前日、又は締切日の午前中にオフィスに書類が届くように提出しましょう。
</p>
<h2>早く提出するために準備しておくべきこと！</h2>
<p class="column-p">
選考が重なりエントリーシートの提出期限などスケジュール管理を徹底するのは大変です。エントリーシートの質を落とさず、且つ期限に余裕を持って提出するにはどのような事前準備が必要なのでしょうか。対処法をいくつかご紹介します。
</p>
<h3>設問を把握しておく</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートではどんな質問がされるのか、設問を把握し回答の準備をしておきましょう。各企業独特の質問や、定番の質問であっても文字数がかなり多いなど下書きなしでは回答するのが難しいことも少なくありません。</p>
<p class="column-p">
就活サイトが掲載している過去のエントリーシートなどを活用し、どのような設問があるのか把握しておきましょう。回答するのに必要な情報を事前に整理しておくとESの作成時間を短縮できます。
</p>
<h3>頻出する設問の回答は事前に作成する</h3>
<p class="column-p">
どの企業も聞いてくるような定番の質問の回答は事前に作成しておきましょう。例えば学チカや自分の強み・弱みに関する質問などです。企業ごとに回答を変える必要のないものは事前にまとめておくと、かなりスムーズにエントリーシートを埋めることができます。
</p>
<h3>他企業のアレンジして回答を使いまわす</h3>
<p class="column-p">
他の企業と似たような設問がある場合は少しアレンジして回答を使いまわすのもありです。ただし企業によって学生に求めることは異なるので、企業が求める人物像やスキルをアピールできるようにアレンジを加えることが必須です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ESはなるべく早くに提出するのが無難です。訂正する可能性やトラブルを想定して〆切数日前に提出すると安心です。ES提出する際〆切に気を取られて内容の質が落ちないように注意しましょう！</p>
<p class="column-p">
また各企業のESをスムーズに書けるように企業研究を進めましょう！企業研究にはOB訪問やインターンシップがお勧めです！</p>
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<h2>ESはなるべく早くに提出すべき！</h2>
<p class="column-p">
エントリーシートはいつ頃提出すべきなのでしょうか。結論から言うと、エントリーシートはなるべく早くに提出すべきです。なぜ早くに提出すべきなのか、いくつか理由を解説します。
</p>
<h3>「〆切ギリギリ」という印象は避ける</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートは提出期限ギリギリに出すと企業側にあまり良い印象を抱かれない場合があります。企業にとって提出が早い学生ほど事前に準備が整っていて、熱意があるように感じられます。提出期限ギリギリに出すと「事前準備やスケジュール管理がうまくいってないのでは？」と捉えられてしまうかもしれません。</p>
<p class="column-p">
提出しないよりはギリギリでも提出すべきですが、なるべく〆切日より前に出しておくと安心です。
</p>
<h3>先着順でイベントや選考会に案内されることも</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートを早めに提出しておくことで、先着順のイベントや選考会に呼ばれる場合があります。企業が開催するイベントでは企業研究に役立つ情報を収集できたり、選考を有利に進めるルートに案内されることもあるのでチャンスを逃さないように提出する時期に注意しましょう。
</p>
<h2>ESはいつ提出すればいい？</h2>
<p class="column-p">
実際にいくつか提出〆切がある中で、エントリーシートはいつ頃提出すればいいのでしょうか。具体的にいつ提出すべきか解説します。
</p>
<h3>複数〆切日がある場合：最初の締切日</h3>
<p class="column-p">
第1締切、第2締切というように提出期限が複数日ある場合は、1番最初の締切日に提出することをお勧めします。上述したように早めの締切日までに提出することでイベント招待や、早い日程で選考を受けられるなどのメリットがあります。</p>
<p class="column-p">
他にも企業が急遽予定よりも採用人数を減らす場合、第1締切日より後に提出した学生は選考に参加できないという事態も起こる可能性があります。志望度の高い企業には早めにエントリーシートを提出するよう心がけましょう。
</p>
<h3>余裕を持って〆切数日前に提出する</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートはオンライン上など訂正可能な場合書き直すことも考えられるので、締切日数日前に提出すると安心です。またエントリーシート提出が郵送の場合、到着する日程やトラブルが起きる可能性を見込んで日数に余裕を持って提出すべきです。
</p>
<h3>遅くても〆切前日には提出する</h3>
<p class="column-p">
遅くても締切日前日には提出するようにしましょう。あまりギリギリすぎると焦って誤字脱字もしやすくなります。また急にトラブルが起きた場合対処できるように〆切当日は避けましょう。</p>
<p class="column-p">
また郵送の場合は速達で出しても距離によっては当日中に到着しないこともあります。遅くても締切日前日、又は締切日の午前中にオフィスに書類が届くように提出しましょう。
</p>
<h2>早く提出するために準備しておくべきこと！</h2>
<p class="column-p">
選考が重なりエントリーシートの提出期限などスケジュール管理を徹底するのは大変です。エントリーシートの質を落とさず、且つ期限に余裕を持って提出するにはどのような事前準備が必要なのでしょうか。対処法をいくつかご紹介します。
</p>
<h3>設問を把握しておく</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートではどんな質問がされるのか、設問を把握し回答の準備をしておきましょう。各企業独特の質問や、定番の質問であっても文字数がかなり多いなど下書きなしでは回答するのが難しいことも少なくありません。</p>
<p class="column-p">
就活サイトが掲載している過去のエントリーシートなどを活用し、どのような設問があるのか把握しておきましょう。回答するのに必要な情報を事前に整理しておくとESの作成時間を短縮できます。
</p>
<h3>頻出する設問の回答は事前に作成する</h3>
<p class="column-p">
どの企業も聞いてくるような定番の質問の回答は事前に作成しておきましょう。例えば学チカや自分の強み・弱みに関する質問などです。企業ごとに回答を変える必要のないものは事前にまとめておくと、かなりスムーズにエントリーシートを埋めることができます。
</p>
<h3>他企業のアレンジして回答を使いまわす</h3>
<p class="column-p">
他の企業と似たような設問がある場合は少しアレンジして回答を使いまわすのもありです。ただし企業によって学生に求めることは異なるので、企業が求める人物像やスキルをアピールできるようにアレンジを加えることが必須です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ESはなるべく早くに提出するのが無難です。訂正する可能性やトラブルを想定して〆切数日前に提出すると安心です。ES提出する際〆切に気を取られて内容の質が落ちないように注意しましょう！</p>
<p class="column-p">
また各企業のESをスムーズに書けるように企業研究を進めましょう！企業研究にはOB訪問やインターンシップがお勧めです！</p>
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ESはなるべく早くに提出すべき！
エントリーシートはいつ頃提出すべきなのでしょうか。結論から言うと、エントリーシートはなるべく早くに提出すべきです。なぜ早くに提出すべきなのか、いくつか理由を解説します。
「〆切ギリギリ」という印象は避ける
エントリーシートは提出期限ギリギリに出すと企業側にあまり良い印象を抱かれない場合があります。企業にとって提出が早い学生ほど事前に準備が整っていて、熱意があるように感じられます。提出期限ギリギリに出すと「事前準備やスケジュール管理がうまくいってないのでは？」と捉えられてしまうかもしれません。
提出しないよりはギリギリでも提出すべきですが、なるべく〆切日より前に出しておくと安心です。
先着順でイベントや選考会に案内されることも
エントリーシートを早めに提出しておくことで、先着順のイベントや選考会に呼ばれる場合があります。企業が開催するイベントでは企業研究に役立つ情報を収集できたり、選考を有利に進めるルートに案内されることもあるのでチャンスを逃さないように提出する時期に注意しましょう。
ESはいつ提出すればいい？
実際にいくつか提出〆切がある中で、エントリーシートはいつ頃提出すればいいのでしょうか。具体的にいつ提出すべきか解説します。
複数〆切日がある場合：最初の締切日
第1締切、第2締切というように提出期限が複数日ある場合は、1番最初の締切日に提出することをお勧めします。上述したように早めの締切日までに提出することでイベント招待や、早い日程で選考を受けられるなどのメリットがあります。
他にも企業が急遽予定よりも採用人数を減らす場合、第1締切日より後に提出した学生は選考に参加できないという事態も起こる可能性があります。志望度の高い企業には早めにエントリーシートを提出するよう心がけましょう。
余裕を持って〆切数日前に提出する
エントリーシートはオンライン上など訂正可能な場合書き直すことも考えられるので、締切日数日前に提出すると安心です。またエントリーシート提出が郵送の場合、到着する日程やトラブルが起きる可能性を見込んで日数に余裕を持って提出すべきです。
遅くても〆切前日には提出する
遅くても締切日前日には提出するようにしましょう。あまりギリギリすぎると焦って誤字脱字もしやすくなります。また急にトラブルが起きた場合対処できるように〆切当日は避けましょう。
また郵送の場合は速達で出しても距離によっては当日中に到着しないこともあります。遅くても締切日前日、又は締切日の午前中にオフィスに書類が届くように提出しましょう。
早く提出するために準備しておくべきこと！
選考が重なりエントリーシートの提出期限などスケジュール管理を徹底するのは大変です。エントリーシートの質を落とさず、且つ期限に余裕を持って提出するにはどのような事前準備が必要なのでしょうか。対処法をいくつかご紹介します。
設問を把握しておく
エントリーシートではどんな質問がされるのか、設問を把握し回答の準備をしておきましょう。各企業独特の質問や、定番の質問であっても文字数がかなり多いなど下書きなしでは回答するのが難しいことも少なくありません。
就活サイトが掲載している過去のエントリーシートなどを活用し、どのような設問があるのか把握しておきましょう。回答するのに必要な情報を事前に整理しておくとESの作成時間を短縮できます。
頻出する設問の回答は事前に作成する
どの企業も聞いてくるような定番の質問の回答は事前に作成しておきましょう。例えば学チカや自分の強み・弱みに関する質問などです。企業ごとに回答を変える必要のないものは事前にまとめておくと、かなりスムーズにエントリーシートを埋めることができます。
他企業のアレンジして回答を使いまわす
他の企業と似たような設問がある場合は少しアレンジして回答を使いまわすのもありです。ただし企業によって学生に求めることは異なるので、企業が求める人物像やスキルをアピールできるようにアレンジを加えることが必須です。
最後に
ESはなるべく早くに提出するのが無難です。訂正する可能性やトラブルを想定して〆切数日前に提出すると安心です。ES提出する際〆切に気を取られて内容の質が落ちないように注意しましょう！
また各企業のESをスムーズに書けるように企業研究を進めましょう！企業研究にはOB訪問やインターンシップがお勧めです！
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