インターンシップガイド Notice (8)APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp , line 19 ]Code Context static:: sendSlack ( $message ); } return ErrorHandler :: handleError ( $code , $description , $file , $line , $context ); $viewFile = '/home/nobuyata/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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'title' => '教授と准教授はどう違う？大学教授の仕事内容、待遇、就職活動対策を徹底解説！',
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'description' => '大学の授業やゼミでお世話になるのが教授や准教授の先生。「自分もこんな仕事がしたい」と思う方もいるのではないでしょうか。この記事では、教授と准教授では仕事内容や待遇にどんな違いがあるのか、就職活動の方法や対策などについて解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">大学の授業やゼミでお世話になる「教授」や「准教授」の先生。身近だからこそ「自分もこんな仕事がしたい」と思う方もいるのではないでしょうか。しかし教授と准教授は何が違うのか分かりにくいものです。</p>
<p class="column-p">
ここでは教授と准教授とでは仕事内容や待遇にどんな違いがあるのかを解説します。就職活動の方法や対策についてもまとめましたので、ぜひご覧ください。
</p>
<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4251/kyoju-jokyoju_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4251/kyoju-jokyoju_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>教授と准教授の違い
</h2>
<h3>どちらも仕事内容に大きな違いはない</h3>
<p class="column-p">
実は教授と准教授の仕事内容に大きな違いはありません。学校教育法によって定められている、それぞれの仕事内容は次の通りです。</p>
<p class="column-p">
“教授は、専攻分野について、教育上又は実務上の特に優れた知識、能力及び実績を有する者であって、学生を教授する。准教授は、専攻分野について、教育上又は実務上の優れた知識、能力及び実績を有する者であって、学生を教授する。“</p>
<p class="column-p">
これを見ると、違っている部分は「特に」の部分くらいで、あとの文言は同じことが分かります。</p>
<p class="column-p">
どちらも具体的には次のような仕事に取り組んでいます。</p>
<p class="column-p">
・学生に対して授業を実施したり、研究や論文の指導を行ったりする<br>
・自分自身の研究を行い、学会発表や論文執筆を行う
</p>
<h3>准教授の中から優れた人材を教授として採用する</h3>
<p class="column-p">
教授と准教授の資格は大学設置基準に定められています。その一部を抜粋してみましょう。
</p>
<p class="column-p">
■教授の資格<br>
第十四条 教授となることのできる者は、次の各号のいずれかに該当し、かつ、大学における教育を担当するにふさわしい教育上の能力を有すると認められる者とする。<br>
（略）<br>
四 大学又は専門職大学において教授、准教授又は専任の講師の経歴(外国におけるこれらに相当する教員としての経歴を含む。)のある者<br>
（以下略）</p>
<p class="column-p">
■准教授の資格<br>
第十五条 准教授となることのできる者は、次の各号のいずれかに該当し、かつ、大学における教育を担当するにふさわしい教育上の能力を有すると認められる者とする。<br>
一 前条各号（教授の資格）のいずれかに該当する者<br>
（以下略）</p>
<p class="column-p">
この基準に基づき、准教授は教授の資格を満たすために研鑽を重ねる中で、教授に相応しい資質と能力を重ねていくのが、教授へと昇進する一般的なルートです。
</p>
<h3>教授の方が准教授よりも責任も待遇も上</h3>
<p class="column-p">
大学には「教授会」が設置されています。教授会とは主に次のような、教育研究に関わる議題について審議を行う場です。</p>
<p class="column-p">
・学位の授与<br
・学生の身分に関する審査<br>
・教育課程の編成<br>
・教員の教育研究業績等の審査</p>
<p class="column-p">
教授は教授会の構成員となっていますが、准教授は「加えることができる」という程度に留まっており、教授ほどの責任がないことが分かります。そのため、教授の方が重い責任を担っており、それに伴って待遇も良いのです。</p>
<p class="column-p">
厚生労働省が発表した「令和元年賃金構造基本統計調査」によると、教授と准教授の平均的な収入は、次のようになっています。</p>
<p class="column-p">
■大学教授 月給：約67万円、年間賞与等：約297万円<br>
■大学准教授 月給：約54万円、年間賞与等：約221万円
</p>
<h2>講師・助教授・助教・助手の違いは？</h2>
<p class="column-p">
大学では「助教授」「助教」「助手」などの言葉もよく聞かれますが、これらの違いについて気になっている方も多いでしょう。
</p>
<h3>大学の講師とは</h3>
<p class="column-p">
教授や准教授と同じような仕事内容で、「講師」というポジションもあります。教授や准教授と同じように講義を行いますが、研究については勤務形態により異なります。</p>
<p class="column-p">
講師には、常勤講師（専任講師）と非常勤講師があります。常勤講師は大学の職員として長期の継続的な契約をしており、授業や研究を行ったり、大学職員としての業務もあります。</p>
<p class="column-p">
非常勤講師は短期的な契約であることが多く、授業をするのみで大学の管理業務などは担当しません。
</p>
<h3>助教授が廃止され准教授が誕生</h3>
<p class="column-p">
教授の職務をサポートするポジションとして「助教授」という職階がありましたが、「実際の職務と異なる」「国際的な観点から適切な名前と言い難い」などの理由で職名が見直されることとなりました。</p>
<p class="column-p">
2007年に学校教育法が改正されたタイミングで、「助教授」という職階は廃止され、新たに「准教授」という職階ができました。「准教授」は、教授のサポートではなく独立して研究と学生の教育を行います。
</p>
<h3>「助教」と「助手」</h3>
<p class="column-p">
同じように、法改正のタイミングで新たにできたのが「助教」という職階です。以前は「助手」としてひとくくりにされていた仕事について、「助教」と「助手」に分割されることになります。</p>
<p class="column-p">
助教は、研究と授業を両方行います。対して助手は、研究は行いますが授業は行いません。授業を行うかどうかが「助教」と「助手」の大きな違いとなっています。
</p>
<h3>職階の序列と仕事内容まとめ</h3>
<p class="column-p">
これまで出てきた職階の序列と仕事内容をまとめると次のようになります。</p>
<p class="column-p">
1 教授 ：研究と学生の教育を行う<br>
2 准教授：研究と学生の教育を行う<br>
3 講師 ：研究と学生の教育を行う<br>
4 助教 ：研究と学生の教育を行う<br>
5 助手 ：研究・講義・実習の補助を行う</p>
<p class="column-p">
似たような言葉が多く少しややこしいですが、大学で働きたいと考えている人は言葉の意味や立場の違いをしっかりと理解しておきましょう。
</p>
<h2>教授や准教授を目指す就職活動の流れ
</h2>
<h3>大学院に進学して「博士」を取得する</h3>
<p class="column-p">
教授や准教授になるには大学院へ進学して自分の研究テーマを見つけ、学会発表や論文執筆などの実績を積み重ねていく必要があります。</p>
<p class="column-p">
まずは最初の2年で「修士論文」を執筆して合格し、次の博士課程に進学することを目指しましょう。そして、最終的に自分の「博士論文」の審査を受け、合格すれば博士の学位を取得できます。これが教授・准教授への最初の一歩です。
</p>
<h3>各大学の募集要項をチェックして応募</h3>
<p class="column-p">
博士を取得したら、大学への就職活動を行います。各大学のホームページや求人情報サイトをチェックし、大学教員の求人があれば、募集要項を確認し、必要書類を揃えていきます。</p>
<p class="column-p">
ただし、この時点では「講師」や「助教」がほとんどです。実績・経歴を増やす良い機会と捉え、積極的にチャレンジしていきましょう。
</p>
<h3>講師や助教からステップアップして大学教授へ</h3>
<p class="column-p">
講師や助教として研究活動を続けながら、採用されている大学での昇進を目指したり、他の大学への転職活動を続けたりしながら、少しずつ准教授への道を歩んでいきます。 そして、先輩教授からの推薦を受けて教授へとステップアップしていくのです。
</p>
<h2>教授や准教授になるための効果的な就職活動対策
</h2>
<h3>専門性を高める</h3>
<p class="column-p">
教授や准教授は研究成果をあげたり、学生に適切な指導を行うことが求められます。そのため、高い専門性を備えることが教授や准教授になるための必要条件となります。</p>
<p class="column-p">
まずは「これから研究していきたい」と思える研究テーマを見つけ、意欲的に知識のインプット、研究成果のアウトプットに取り組んでいくことが大切です。
</p>
<h3>コミュニケーション能力や協調性も大切</h3>
<p class="column-p">
教授や准教授は「研究さえできればいい」というイメージがありますが、学校教育法で定められている通り、「学生を教授する」のが仕事です。そのため、研究に行き詰っている学生から話を聴き、適切な助言を行う「コミュニケーション能力」が求められます。</p>
<p class="column-p">
他の教授・准教授と協力しながら、研究室を運営していく必要もあるため、協調性も不可欠なスキルとなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
大学教授への道のりは険しいものです。どれだけ優れた研究成果を残しても、准教授や教授の席に空きがなく、いつまでも昇進できないというケースもあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、「何があってもこの研究をやり遂げたい」や「学問や研究の楽しさを多くの学生に伝えたい」といった強い熱意がないと歩み続けることは困難でしょう。<br>
自分の覚悟を見つめ直した上で、挑戦してみてくださいね。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">新卒社員は「入社したから安泰」という訳ではありません。実は入社してしばらくは、あなたの働きを見定める「試用期間」となっているのです。</p>
<p class="column-p">
今回は、新卒入社の試用期間で企業が何をチェックしているのか、そして試用期間中にクビになることはあるのかを解説します。</p>
<p class="column-p">
また、有給やボーナスなど試用期間中についてのよくある疑問や新卒入社の試用期間にクビにならないための注意すべきポイントについても合わせてご紹介しています。この記事を読めば、新社会人になる方が働く上での不安が1つ軽減できるはずです。
</p>
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<h2>新卒の試用期間にクビになることはある？
</h2>
<h3>試用期間の目的は「しっかり働いてくれるか」を見ること</h3>
<p class="column-p">
企業が試用期間を設けている目的は、次のような点からあなたが「しっかり働いてくれるか」をチェックすることです。</p>
<p class="column-p">
・遅刻や欠勤がないか<br>
・勤務態度が良いか<br>
・周りの社員と協力しながら働けているか<br>
・上司や先輩からの注意を素直に受け入れられるか</p>
<p class="column-p">
これから一緒に働く上で必要なスキルを身に着けているかを確認しています。試用期間の長さに明確な決まりはなく、企業によって異なります。試用期間は1～6ヶ月の期間で設定されていることが多いです。
</p>
<h3>試用期間開始後14日以内なら急にクビになることもある</h3>
<p class="column-p">
労働基準法第20条では、労働者を解雇する30日前に予告をするか、予告の代わりに30日分以上の平均賃金を支払わななければならないことが定められています。しかし、試用期間が開始されてから14日以内の労働者には、この法律は適用されません。</p>
<p class="column-p">
これは、労働基準法第21条で<b>「解雇予告、解雇予告手当に関しては試みの使用期間中の労働者には適用しない。ただし、試用期間が14日を超えて引き続き使用されるに至った場合においては、この限りでない」</b>と定められているからです。</p>
<p class="column-p">
つまり、試用期間開始後14日以内であれば、急にクビを宣告されてしまうこともあるのです。
</p>
<h3>正当な理由なくクビにすることはできない</h3>
<p class="column-p">
試用期間だからと言って、どんな場合でもクビにできる訳ではありません。 クビになってしまう条件としては、次のようなものがあります。</p>
<p class="column-p">
・遅刻が多い<br>
・無断欠勤を繰り返す<br>
・仕事に必要なスキルが明らかに不足している<br>
・採用面接で言っていた内容と実際のあなたに違いがある<br>
・入社後に病気やケガになり、業務に支障が出ている</p>
<p class="column-p">
以上のように、誰から見ても「クビにすることに合理性がある」という場合に限られます。
</p>
<h3>試用期間は延長されることもある</h3>
<p class="column-p">
企業によっては「もう少し様子を見たい」と思い、試用期間を延長することがあります。ただし、企業が一方的に試用期間を延長することはできません。</p>
<p class="column-p">
試用期間を延長する場合には、次のという2点を満た必要があります。</p>
<p class="column-p">
・就業規則に「試用期間を延長する可能性があること」「延長する理由」「延長する期間」などが記載されている <br>
・企業と労働者とで「試用期間をいつまで延長するのか」などの文書を交わして合意する
</p>
<h2>試用期間についてよくある疑問
</h2>
<h3>試用期間中の給料や残業代は？</h3>
<p class="column-p">
試用期間中であっても、企業は従業員に給料や残業代を支払わなければなりません。試用期間中は給与が少なめに設定されていることもありますが、最低賃金以下の給料になっていたり、残業代が支払われない場合は明らかに企業に問題があります。</p>
<p class="column-p">
雇用契約書には、試用期間中の給与や福利厚生などについて記載されているはずなので、しっかりと確認しておきましょう。
</p>
<h3>試用期間中に有給は発生する？</h3>
<p class="column-p">
企業は雇用から6ヵ月を経過した場合、従業員に有給休暇を付与することが法律で義務付けられています。雇用から6ヵ月を経過していて8割以上出勤していれば、試用期間中でも有給は付与されなければなりません。</p>
<p class="column-p">
法律では雇用から6ヵ月とされていますが、有給付与のタイミングは企業により異なります。試用期間は6ヵ月程度のことが多いので、実際には試用期間中に有給休暇が付与されることは少ないです。</p>
<p class="column-p">
有給が付与される条件については雇用契約書に記載されているはずなので、気になる方は契約書や就業規則を確認してみてください。
</p>
<h3>試用期間中でもボーナスはもらえるの？</h3>
<p class="column-p">
試用期間中にボーナスがもらえるかどうかは、企業により異なります。入社から間もない初年度の夏のボーナスはもらえないか、もらえたとしてもかなり額が少ないケースが多いです。数ヶ月分のボーナスがもらえるのは冬のボーナスからと考えておくといいでしょう。
</p>
<h3>試用期間中に退職したら給料はもらえない？</h3>
<p class="column-p">
試用期間中に退職した場合でも、働いた分の給料は受け取ることができます。しかし、試用期間中に退職する場合でも、いつでも辞めていいというわけではありません。「退職の何日前までに退職を申し出ること」と決められているはずですので、就業規則に従いましょう。
</p>
<h2>新卒の試用期間にクビにならないために注意すべきポイント
</h2>
<h3>経歴詐称は絶対NG</h3>
<p class="column-p">
就職活動で自分を良く見せたい気持ちは誰にでもあります。しかし、エントリーシートや履歴書などに嘘を書いたり、面接で嘘をついたりすると「経歴詐称」になり、入社後に嘘をついていたのが発覚すると、正当な解雇理由になります。</p>
<p class="column-p">
もちろん、試用期間が終わったとしても、発覚時に問題になることは変わりません。入社前からクビになるリスクを背負うことになりますので、経歴詐称は絶対にやめましょう。
</p>
<h3>良い勤務態度を心掛ける</h3>
<p class="column-p">
試用期間に良い勤務態度を心掛けることも、クビにならないために重要です。周りの社員を不快にさせない言葉遣い・ふるまい・身だしなみなども、勤務態度としてチェックされるポイントとなるので注意してください。</p>
<p class="column-p">
新卒入社の場合、社会人としてのスキルが不足しているのは仕方ありません。それでも、新しいスキルを学ぼうとする意欲や、指導や注意を真摯に受け止める姿勢、昨日よりも成長しようと前向きに取り組む態度が求められます。。
</p>
<h2>もし試用期間中に解雇されたら
</h2>
<h3>会社と話し合いの場を持つ</h3>
<p class="column-p">
まずは会社の上司や人事担当者と話し合いの場を持ちましょう。冷静になり話し合ってみることで、自分にも非があったことに気づけるかもしれませんし、解決策が明らかになることもあります。</p>
<p class="column-p">
話し合いの場で、まずは解雇の理由をしっかり聞くことが重要です。納得できない理由の場合、不当解雇である可能性もあります。身近な同僚や信頼できる職場の先輩などに相談してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>理不尽に解雇されたら労働基準監督署や弁護士に相談</h3>
<p class="column-p">
「試用期間中、真面目に働いてきたつもりなのに、突然解雇を告げられた…」そんな時には、労働基準監督署に相談してみましょう。</p>
<p class="column-p">
労働基準監督署とは、企業が労働基準法を守っているかを監督する機関で、労働基準法に違反した理不尽な解雇については企業に指導を行います。</p>
<p class="column-p">
しかし、理不尽な解雇そのものの撤回などには対応してくれませんので、その場合は弁護士への相談がおすすめです。厚生労働省が設置した「総合労働相談コーナー」でも、相談に乗ってくれるでしょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
この記事では、新卒入社の試用期間にクビになるかどうか、そしてクビにならないために注意すべきポイントをご紹介しました。</p>
<p class="column-p">
新卒入社の試用期間は「しっかり働いてくれるか」をチェックする期間で、もし問題があれば、試用期間開始後14日以内なら急にクビを宣告されることもあります。</p>
<p class="column-p">
新卒入社の試用期間でクビにならないためには、エントリーシート・履歴書・面接で嘘をつかないこと、そして日頃から良い勤務態度を心掛けることが大切です。</p>
<p class="column-p">
万が一、理不尽に解雇されたら労働基準監督署や弁護士に相談するようにしてくださいね。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">
「バイトしたいけどコロナが怖い」<br>
「自宅でリラックスしながら働きたい」<br>
「授業やサークルの隙間時間に働きたい」<br>
そんな大学生には在宅バイトがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
この記事では、大学生におすすめの在宅バイトを簡単さや稼げるかといった観点から6つご紹介します。</p>
<p class="column-p">
また、大学生が在宅バイトをする際の注意点もまとめていますので、ぜひご覧ください。
</p>
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<h2>大学生におすすめの在宅バイト</h2>
<p class="column-p">
ここでは、大学生におすすめの在宅バイトについて、誰でもできる簡単なバイトを3つ、稼げるバイトを3つ、ご紹介します。
</p>
<h3>簡単バイト1：採点・添削</h3>
<p class="column-p">
大学生に出来る在宅バイトとして有名なのが「採点・添削」のバイトです。予備校などが実施している通信教材や模試などの答案を採点・添削します。</p>
<p class="column-p">
郵送されてきた答案に手書きする場合もありますが、最近ではインターネット上で出来るものが大半を占めており、より手軽になっています。</p>
<p class="column-p">
教えることが好きな人、コツコツと作業するのが得意な人におすすめのバイトです。
</p>
<h3>簡単バイト2：文字起こし・データ入力</h3>
<p class="column-p">
「文字起こし」とは、インタビューや講演会などの音源を聴きながら、そこで話されている内容をWordなどのワープロソフトを使って文字に書き起こす作業です。</p>
<p class="column-p">
「データ入力」では、名刺や書類などを文字データに書き起こします。すでにある音源や文書を書き起こすだけなので、タイピングが得意な人には魅力的なバイトと言えます。
</p>
<h3>簡単バイト3：アンケートモニター</h3>
<p class="column-p">
アンケートモニターは、アンケートサイトに登録して、簡単なアンケートに答えたり、商品サンプルを試した感想をまとめたりすることで報酬を得る仕事です。</p>
<p class="column-p">
1つ1つのアンケートの単価は3～数百円と小さいですが、ちょっとした空き時間でも取り組めるので、お小遣い稼ぎには便利です。</p>
<p class="column-p">
また、企業が開催する座談会やビデオチャットでのインタビューに参加すれば、数千円のまとまった報酬を得ることができます。
</p>
<h3>稼げるバイト1：Webライター</h3>
<p class="column-p">
在宅でも稼げるバイトとしては「Webライター」が挙げられます。Webライターとは、個人のブログから企業のホームページまで、インターネット上の様々な記事を執筆する仕事のことです。</p>
<p class="column-p">
企業に在宅ライターとして雇用される人もいれば、クラウドソーシングサイトを介して仕事を受注している人もいます。</p>
<p class="column-p">
記事の単価は誰にでも書ける記事ほど安く、1文字が0.1～0.5円ということも少なくありません。一方、専門性が必要となる記事では、1文字1～5円のものも。大学で学んだ法律・経済・心理学などの専門知識をうまくアピールできれば、高単価の案件を受注できるでしょう。
</p>
<h3>稼げるバイト2：動画編集</h3>
<p class="column-p">
最近ではYouTubeなどで動画配信サイトに動画を投稿する人が増えており、それに伴って「動画編集」ができる人のニーズも高まっています。<br>
動画編集では、動画にテロップ・BGM・効果音などを入れ、視聴者が飽きずに最後まで楽しめる動画づくりをサポートします。</p>
<p class="column-p">
動画の長さにもよりますが、1本2000～5000円程度の報酬が相場となっています。「自分もゆくゆくは動画投稿したいと考えている」という人には、スキルアップを兼ねた良いバイトになるでしょう。
</p>
<h3>稼げるバイト3：コールセンター</h3>
<p class="column-p">
自宅で「コールセンター」の業務に取り組むこともできます。コールセンター業務では、インバウンドとアウトバウンドの2パターンがあります。</p>
<p class="column-p">
・インバウンド：お客様からの電話に対応する（注文の受け付け、クレームの対応など）<br>
・アウトバウンド：お客様に電話をかける（商品の販売、アンケート調査など）</p>
<p class="column-p">
コールセンター業務は、仕事の難しさや時間帯によって報酬は変わりますが、時給1000～2000円程度の求人が多く見られます。
</p>
<h2>大学生が在宅バイトをする際の注意点
</h2>
<h3>自分で確定申告する必要がある</h3>
<p class="column-p">
企業と雇用契約を結び、給与を貰って勤務するバイトの場合、所得税などは支払われる際に天引きされています。これを「源泉徴収」と言います。</p>
<p class="column-p">
しかし、企業に雇われずにクラウドソーシングサイトを使ったり、「アンケートモニター」に取り組んだりする場合には、自分で支払う税金を計算して申告する「確定申告」を行わなければなりません。
</p>
<h3>事前に材料費や教材の購入を求める詐欺に注意！</h3>
<p class="column-p">
在宅バイトに不慣れな大学生につけ込む詐欺が横行しています。例えば、「最初に1ヶ月分の材料費5万円をいただきます」「3万円の教材を買えば、毎月10万円稼げる」など、バイトを始める前から理由をつけてお金を徴収されます。そして、お金を払ったにも関わらず、行方をくらましてしまう業者がいるのです。
</p>
<h3>拘束時間も要チェック</h3>
<p class="column-p">
企業に雇用されて行うバイトは「何時間働いたか」で1時間ごとに報酬が払われる時給制です。<br>
しかし、在宅バイトは「どれだけの量の仕事をこなしたか」という成果報酬であることが多く、同じ量の仕事であれば1時間でこなしたAさんも、3時間かかったBさんも同じ報酬になってしまいます。</p>
<p class="column-p">
そのため、報酬が高いように見えても「どのくらいの時間がかかりそうか」を検討しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
また、「週に20時間は作業してほしい」など、拘束時間が決められている場合があり、「在宅なのに自由がない…」ということにもなりえますので、注意が必要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
今回は、大学生におすすめの在宅バイトとして、「採点・添削」「文字起こし・データ入力」「アンケートモニター」「Webライター」「動画編集」「コールセンター」の6つをご紹介しました。</p>
<p class="column-p">
大学生が在宅バイトをする際には、自分で確定申告する必要があります。事前に材料費や教材の支払いを求める詐欺にも注意しなければなりません。</p>
<p class="column-p">
在宅バイトの魅力である自由さが奪われないよう、拘束時間にも気を付けてくださいね。</p>',
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'title' => '基本給とは？給料、月給との違い、就活生は基本給をどう見るべきか。',
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'description' => '就活で求人情報を調べていると出会う「基本給」という言葉。しかし、基本給とは何かを知らない人も多いのではないでしょうか。今回は基本給と給料や月給との違い、基本給を見るときに注意すべきポイントを分かりやすくご説明します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活で求人情報を調べていると出会う「基本給」という言葉。しかし、「基本給って何？給料とは違うの？」と困惑する人も多いのではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">
今回は、基本給と給料・給与・月給との違いを分かりやすく解説します。また、就活生が基本給を見るときに注意すべきポイントもお伝えします。</p>
<p class="column-p">
就活する上で「きちんと労働の対価がもらえるか」は大切。この記事を読めば「もっと貰えると思っていたのに…」という後悔を避けられますので、ぜひご覧ください。
</p>
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<h2>基本給とは？
</h2>
<h3>基本給とは</h3>
<p class="column-p">
労働の対価として受け取る報酬は「基本給」と「手当・歩合給・インセンティブ」に分かれています。「基本給」とは、色々な手当・歩合給・インセンティブを一切含まない「基本賃金」のことで、毎月支払われる給料の土台となるものです。
</p>
<h3>基本給はどうやって決まる？</h3>
<p class="column-p">
基本給の決め方は会社により異なり、主に次の3つの決め方があります。</p>
<p class="column-p">
1 仕事給型：仕事内容により決まる<br>
2 属人給型：個人の属性により決まる<br>
3 総合給型：仕事内容や個人の属性を総合的に判断して決まる</p>
<p class="column-p">
仕事給型は、年齢やキャリアなどは考慮されず、純粋に仕事内容で給料が決定される方法です。属人給型は、経歴・勤続年数・年齢など個人の属性に基づいて給料を決める方法です。仕事内容や年齢など様々な要素を考慮して決定されるのが総合給型となります。
</p>
<h3>「基本給」以外の用語も知っておこう</h3>
<p class="column-p">
就活で報酬や給与形態について調べていると、いろいろな用語が登場します。志望する企業の報酬について正しく理解するために、基本的な用語を理解しておきましょう。</p>
<p class="column-p">
<b>手取り：</b>基本的に毎月の給与からは、健康保険料・厚生年金・雇用保険料などが差し引かれます。保険料や税金などの各種控除が差し引かれて実際に手元に入る金額が手取りとなります。</p>
<p class="column-p">
<b>手当：</b>通勤手当や残業手当、住宅手当や役職手当など、基本給以外に企業が支払う報酬のことです。</p>
<p class="column-p">
<b>歩合給：</b>個人の成績に応じて支払われる給与の金額が変動する給与形態のことを歩合給制と呼びます。完全歩合給のこともありますし、給料のベースとして基本給がありそれに歩合給がプラスされるパターンがあります。</p>
<p class="column-p">
<b>インセンティブ：</b>個人の業績に応じて支払われる報奨のことです。目標達成時に一律のお金が上乗せされる場合と、業績の伸びに応じて金額が増える場合とがあります。また、物品や旅行などが支給されることもあります。</p>
<p class="column-p">
<b>職能給：</b>個人の能力を基準にして支払われる報酬です。知識・経験・資格などを総合的に評価し、その職務を遂行する能力が高いと評価されればそれだけ支給される額も高くなるシステムです。</p>
<p class="column-p">
<b>職務給：</b>職能給に対する言葉として使われており、仕事の内容や責任を基準として支払われる報酬です。
</p>
<h2>給料・給与・月給・固定給との違い
</h2>
<h3>基本給と給料・給与との違い</h3>
<p class="column-p">
実は「給料」は基本給と同じ意味を持っていますその一方で、給料によく似た言葉である「給与」は、基本給に手当・歩合給・インセンティブなどを加え、企業から支給される報酬全てまとめたものを指しています。つまり、下に示したように、給与の一部が「給料＝基本給」なのです。</p>
<p class="column-p">
・給料＝基本給<br>
・給与＝給料（基本給）＋手当・歩合給・インセンティブなど</p>
<p class="column-p">
給料と給与は、名前は似ているけれども意味は全く異なるため、間違えないように注意しましょう。
</p>
<h3>基本給と月給との違い</h3>
<p class="column-p">
また、「月給」は基本給に役職手当などの固定された手当を上乗せした結果、毎月決められた金額が支給される賃金体系を指します。月によって変動する残業手当などは月給には含まれません。</p>
<p class="column-p">
【月給に含まれる手当】役職手当・資格手当・家族手当・住宅手当など毎月固定で支払われる手当</p>
<p class="column-p">
【月給に含まれない手当】残業手当・休日出勤手当・通勤手当など月によって変動する手当
</p>
<h3>基本給と固定給との違い</h3>
<p class="column-p">
固定給とは、毎月決まって支払われる給与のことです。固定給には基本的には各種手当が含まれていますが、基本給には手当が含まれていません。手当が含まれているかどうかの違いになります。</p>
<p class="column-p">
固定給という言葉は、「固定給制」もしくは「歩合給制」のように、給与形態を説明する場面で使われることが多いです。仕事の成果によって給与が変動することの多い、営業職や外資系企業を志望している人はしっかりと理解しておきましょう。
</p>
<h2>基本給についてよくある疑問
</h2>
<h3>基本給に交通費は含まれる？</h3>
<p class="column-p">
基本給に交通費が含まれるかどうかは、企業により異なります。交通費が年収や時給に含まれていることも多いので、交通費が高くなるなどで気になる方は事前にしっかりと確認しておくことをおすすめします。
</p>
<h3>基本給は勤務日数によって変わる？</h3>
<p class="column-p">
月給制の場合、「完全月給制」と「日給月給制」の2種類があります。「完全月給制」の場合は、勤務日数が減っても基本給が減額されることはありません。</p>
<p class="column-p">
しかし「日給月給制」の場合は、有給以外で仕事を休んだり、遅刻早退があった場合にその分が基本給から差し引かれます。多くの企業では「日給月給制」のことが多いです。
</p>
<h2>基本給を見るときに注意すべきポイント
</h2>
<h3>保障されているのは基本給だけなので注意！</h3>
<p class="column-p">
基本給は労働者の同意なしに勝手に減額することが禁じられています。一方、手当やインセンティブは企業の判断で減額や支給の停止が可能です。</p>
<p class="column-p">
例えば、給与として25万円を貰っているＡさんとＢさんがいるとします。ＡさんとＢさんの給与の内訳は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
Ａさんの25万円内訳：基本給24万円＋手当1万円<br>
Ｂさんの25万円内訳：基本給15万円＋手当10万円</p>
<p class="column-p">
もし、企業の経営が傾き、急に手当がカットされることになると、Ａさんは「24万円」が保障されますが、Ｂさんは「15万円」しかもらえず、生活が苦しくなってしまいます。「25万円もらえるならどこでもいいや」と思わず、基本給の金額をしっかりチェックしましょう。
</p>
<h3>基本給が低いと残業代が下がる</h3>
<p class="column-p">
残業代は労働基準法によって、算出方法が次のように定められています。</p>
<p class="column-p">
残業代＝1時間あたりの基礎賃金×残業時間×割増率</p>
<p class="column-p">
また、この「1時間あたりの基礎賃金」は次の式で算出されます。</p>
<p class="column-p">
1時間あたりの基礎賃金＝月給÷1ヶ月の平均所定労働時間</p>
<p class="column-p">
先ほど『基本給と月給との違い』の章でもご説明しましたが、月給は「基本給＋毎月固定で支給される手当」となっています。つまり、月給の大部分は基本給で構成されているのです。</p>
<p class="column-p">
そのため、同じ労働時間・残業時間でも、基本給が少ないほど「1時間あたりの基礎賃金」も少なくなりますし、「1時間あたりの基礎賃金」を計算に含めた「残業代」も下がってしまうのです。
</p>
<h3>基本給が低いとボーナスも下がる傾向が</h3>
<p class="column-p">
基本給はボーナスの金額にも影響を及ぼします。ボーナスは「基本給×〇ヶ月分」で計算されることが多いためです。</p>
<p class="column-p">
そのため、給与として25万円貰っており、その内訳が基本給24万円＋手当1万円のＡさんの場合、ボーナスが基本給2ヶ月分であれば、24（万円）×2（ヶ月分）＝48万円となります。</p>
<p class="column-p">
一方、同じように給与として25万円貰っていても、その内訳が基本給15万円＋手当10万円のＢさんの場合、ボーナスは15（万円）×2（ヶ月分）＝30万円となり、Ａさんとは18万円もの差がついてしまうのです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就活では「福利厚生」や「働きやすさ」などに注意が向きがちですが、労働の目的は何といってもきちんと対価を得ることです。そのため、「自分がいくら貰えるのか」をきちんと把握しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
基本給・給料・給与・月給など、どれも耳慣れない言葉ではありますが、あなたが社会人として安定した生活を築くための「お金」の基本のキです。しっかり理解して、求人情報を正しく読み取れるようになりましょう。</p>
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「こういう仕事がしたい」と期待して入社する新卒社員が出会うのが「配属ガチャ」の壁です。新卒入社の配属先は「配属ガチャ」と呼ばれるほど、希望が通らないと言われています。</p>
<p class="column-p">
今回は、そもそも新卒の配属先は希望が通るのかについてお話しすると共に、どんな基準で配属先が決定されているのかについて解説します。また、どうしても希望する配属先がある場合にできることもご紹介しますので、ぜひご覧ください。
</p>
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<h2>新卒の配属先は希望が通る？
</h2>
<h3>希望通りにならないケースが多い</h3>
<p class="column-p">
新卒の配属先は、希望通りとはならないケースが多く見られます。「営業職を希望していたのに、入社してみたら事務職だった！」「本社に配属を希望していたのに、遠方の支店に配属された！」など、予想外の配属に驚くことも多いのです。</p>
<p class="column-p">
労働政策研究・研修機構＊1が、2016年に行った調査によると、初めての正社員勤務先で「入社前に聞いていた仕事内容と入職後3ヶ月間の状況が異なっていた」と回答した人の割合は、今も働き続けている人では約7～8％、離職してしまった人では約17～18％にものぼっています。</p>
<p class="column-p">
＊1 独立行政法人労働政策研究・研修機構（2017）若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）
</p>
<h3>「配慮します」と書かれていても通らないことも</h3>
<p class="column-p">
企業によっては募集要項に「配属希望は配慮いたします」など書かれていることもあります。しかし、実際には全ての希望が叶えられるわけではありません。</p>
<p class="column-p">
企業としては「事業に支障がない」ことが何よりも優先ですから、これまでの通りに事業が進まない恐れがある場合には、新卒の希望外の必要な部署への配属を行わねばならないこともあるのです。
</p>
<h2>新卒の配属先はどういった基準で決まる？
</h2>
<h3>新卒社員の適性に合わせる</h3>
<p class="column-p">
企業は「せっかく採用したからには、その人に合った環境で長く働いてほしい」と願っています。そのため、就活での質問から、あなたの強み・能力・性格といった情報を収集し、適性に合わせた配属先を決定します。</p>
<p class="column-p">
例えば、「人と話すのが好き」という人であれば営業職に、「地道にコツコツ取り組める性格」の人は、事務や経理などの仕事に適性があるでしょう。</p>
<p class="column-p">
また、同じ企業内でも部署によって雰囲気が異なるため、「部署の雰囲気になじめそうか」という点も重要な基準となります。
</p>
<h3>人員が不足している部署に配属</h3>
<p class="column-p">
人員が不足している部署には、人材を供給する必要があります。そのため、「この人は営業職を希望しているけど、今回は人手の少ない総務部に行ってもらおう」と配属を決められてしまうこともあるのです。</p>
<p class="column-p">
その場合でも、「この人はコミュニケーションスキルが高いから、総務としてもやっていける」など、適性もふまえた判断がなされる傾向があります。
</p>
<h3>会社全体を知ることを目指す</h3>
<p class="column-p">
企業によっては、「1つの部署にこだわらず、会社全体を知ってほしい」という思いから、全ての部署を経験させていく方針を持っていることもあります。</p>
<p class="column-p">
結婚してしまうと転勤や異動が難しくなってしまいます。そのため、1人で自由に動き回れる入社後数年間は、海外や地方などに配属されることがあります。そして、経験を重ねた後で、本人の希望する部署でのキャリアを形成していくことになるのです。
</p>
<h2>どうしても希望する配属先がある場合にできること</h2>
<p class="column-p">
これまでご紹介した通り、配属では企業の都合が優先されます。それでも、「どうしても希望する配属先がある！」という人にできることをご紹介します。
</p>
<h3>配属のシステムについて社員に聞いておく</h3>
<p class="column-p">
選考を受ける企業の配属システムについて知っておくと、入社してからガッカリすることを避けられます。会社説明会やOB・OG訪問を活用して、「どのように配属が決定されているのか」を社員に聞いてみてください。</p>
<p class="column-p">
そもそも希望が全く通らない企業なのであれば、配属先に強い希望がある人は選ばない方が良いでしょう。一方、「配属希望をきちんと調査してくれる」という場合には、ある程度、自分の希望が通ることが見込めます。
</p>
<h3>職種別採用の企業を選ぶ</h3>
<p class="column-p">
従来の日本企業は、新卒社員を「総合職」として一括採用しており、配属先は入社後に決定してきました。しかし、入社後のミスマッチによる離職が問題となっており、最近では事前に職種や部署単位で採用を行う「職種別採用」を導入する企業も増えてきました。</p>
<p class="column-p">
希望する職種がはっきりしている場合には、「職種別採用」の企業を選ぶのがおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
新卒での希望は、あくまで「こんな仕事がしたい」というイメージに過ぎません。実際に希望通りに配属されても「こんなハズじゃなかった」と感じることはあるのです。</p>
<p class="column-p">
また、希望の配属先ではなくても、働き始めると「意外と楽しい」「学べることが多い」と思うこともあります。</p>
<p class="column-p">
あまり、自分の理想のイメージに捉われず、「今どう感じるか」「将来に生かせるか」を落ち着いて考えてみましょう。</p>',
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'title' => '就活や面接のストレスで押しつぶされそうなときの対処法',
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'description' => '「面接でいつも緊張する」「ずっと内定が得られないのでは」など、就活でストレスを感じる機会は多々あります。この記事ではそんな就活や面接のストレスで押しつぶされそうなときに使える対処法（コーピング）について解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">「面接でいつも緊張してしまう」「ずっと内定が得られなかったらどうしよう」など、就活はストレスとの戦いです。ストレスにうまく対処できないと、就活で実力を発揮できずに失敗し、次に面接でさらにストレスを感じる…という悪循環に陥ってしまいます。</p>
<p class="column-p">
この記事では就活や面接でどんなストレスを感じるのかをご紹介すると共に、そんなストレスで押しつぶされそうなときに使える対処法（コーピング）について解説します。
</p>
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<h2>就活や面接で感じるストレスとは？
</h2>
<h3>授業と就活を両立するのが大変</h3>
<p class="column-p">
就活は大学3～4年生の頃、半年から1年の期間をかけて行います。大学4年間の後半にもなると、授業の内容も専門性が高まり、出席はもちろん、一定の水準を満たしたレポートの提出など、単位取得の条件も厳しくなってきます。</p>
<p class="column-p">
しかし、就活もエントリーシートの提出から筆記試験の対策、面接やグループディスカッションの練習など、準備に手を抜けません。いつも「まずは○○して、次に××して…」と心の休まらない、ストレスの溜まる日々が続きます。
</p>
<h3>面接のたびに緊張や不安でいっぱい</h3>
<p class="column-p">
就活で初めて面接を体験する人は少なくありません。面接の練習はしていても、本番の雰囲気を前にすると強い緊張感を抱くことがあります。</p>
<p class="column-p">
就活の面接は自分の将来がかかった重要な瞬間なので、1つ1つの質問に「ちゃんと答えられるだろうか」「もっと良い答え方があったのではないか」と不安になる人も多いです。就活では、このように緊張や不安でいっぱいの面接を何度も繰り返すため、少しずつストレスが蓄積されてしまいます。
</p>
<h3>「内定がもらえないのでは」という不安</h3>
<p class="column-p">
就活のゴールは「内定をもらうこと」です。しかし、内定は努力すれば獲得できる訳ではありません。自分がどれだけ努力しても、企業の採用人数や他の学生の能力によって、内定を得られないこともあるのです。</p>
<p class="column-p">
そのため、就活では「自分には内定が出ないのでは」「就職先が決まらなかったらどうしよう」という不安がずっと心の片隅にひっかかっている状態になります。特に、周りに内定を獲得した人が増えるほど、「自分はどこにも求められていないのでは」と不安と焦りが大きくなり、強いストレスを抱えます。
</p>
<h3>志望企業の選考に落ちたショック</h3>
<p class="column-p">
志望企業の選考を突破できなかった時は、そのショックが大きなストレスとなることがあります。選考に落ちたとで自信をなくしたり、就活を続けることへのモチベーションを維持できなくなる人も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
特に第一志望の企業の選考に落ちると、ストレスもかなり大きいものとなります。他の会社には行きたくないと、就活を続けることが難しくなってしまうこともあります。
</p>
<h3>周囲の就活状況がストレスになる</h3>
<p class="column-p">
友人や就活仲間がどんどん内定を獲得しているのに自分はまだ内定がないなどの状況だと、ストレスを感じる人が多いです。就活ではどうしても周囲の人と自分を比べてしまうので、周りの人が順調だと羨ましく感じることもあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
周囲の人の状況を気にしすぎることは、無用なストレスを増やすことにつながります。就活は他の人との競争ではないので、自分の活動に集中することが大切です。
</p>
<h2>就活や面接のストレスで押しつぶされそうなときの対処法</h2>
<p class="column-p">
ストレスにうまく対処するための方法を「ストレスコーピング」と言います。ここでは、就活や面接のストレスで押しつぶされそうなときに出来るストレスコーピングについてご紹介します。
</p>
<h3>問題焦点型コーピング</h3>
<p class="column-p">
ストレスコーピングの1つが「問題焦点型コーピング」です。これは、ストレスの原因となっている問題を解決することで、ストレスを軽減する方法です。</p>
<p class="column-p">
例えば、先ほどご紹介した就活や面接のストレスの場合で解決策を考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
<table border="1" width="80%">
<tr align="center">
<td valign="middle"><b>ストレスの原因</b></td>
<td valign="middle"><b>解決策</b></td>
</tr>
<tr>
<td> 授業と就活の両立が大変</td>
<td> ・やるべきことに優先順位をつける<br>
・授業をいくつか休んで友達にノートを見せてもらう</td>
</tr>
<tr>
<td> 面接のたびに緊張や不安でいっぱいになる</td>
<td> ・面接練習を重ねる<br>
・滑り止め企業の面接で慣れる</td>
</tr>
<tr>
<td> 「内定がもらえないのでは」という不安がいつもある</td>
<td> ・内定に近づくために面接練習を繰り返して自信をつける<br>
・滑り止め企業の内定を確保する<br>
・内定を得た友達からは少し距離を置く</td>
</tr>
</table>
</p>
<p class="column-p">
このように具体的な解決策を考えることで、問題に直接アプローチすることができます。何もせずに「どうしよう」と悩むより、具体的に行動する分、「やれることはやった」という自信と安心感が得られストレスを和らげることが可能です。
</p>
<h3>情動焦点型コーピング</h3>
<p class="column-p">
ストレスコーピングを代表する、もう1つの方法が「情動焦点型コーピング」です。これは、ストレスによって生じた不安や焦りなどのネガティブな感情の対処を目指したもので、「誰かに相談する」「自分の考え方を変える」という2つの取り組み方があります。</p>
<p class="column-p">
■誰かに相談する<br>
誰かに相談することで「1人で抱えなくていい」という安心感を得られます。また、話していく中でモヤモヤしていた気持ちが整理され、スッキリとリフレッシュできます。</p>
<p class="column-p">
「相談できる人がいない…」という方は、学生相談室を活用してみてください。カウンセラーがつらい気持ちをしっかり聴いてくれるはずです。</p>
<p class="column-p">
■自分の考え方を変える<br>
面接の質問に対して「もっとうまく答えられたのでは」と考えると、しょんぼりと落ち込み、ストレスを感じます。しかし、「やれることはやった」と思えれば、前向きな気持ちになれるでしょう。</p>
<p class="column-p">
このように、状況自体は変わらなくても、考え方を変えれば、就活や面接で感じるストレスを軽減できます。身近にいるポジティブな人を参考に「○○さんならこんな時、どう考えるだろう」とイメージしてみることから始めてみましょう。
</p>
<h2>おすすめのストレス解消法を紹介
</h2>
<h3>趣味でストレス解消</h3>
<p class="column-p">
ストレスを解消するには、好きなことをするのが一番おすすめです。好きなことに夢中になったり、何かに没頭していると、就活や面接の不安を一時でも忘れることができるはずです。</p>
<p class="column-p">
時間を忘れて没頭できること、何時間でもやっていられるようなことはありませんか？何時間も夢中になると就活の妨げになってしまうので、1日30分など時間を決めて、好きなことに夢中になる時間を作ってみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>スポーツでストレス解消</h3>
<p class="column-p">
ストレスは質のいい睡眠の妨げになるため、ストレスが溜まると眠れなくなる人もいると思います。寝不足の状態だと集中力が落ちたり、記憶力が落ちたりして、就活の準備の妨げになる可能性があります。</p>
<p class="column-p">
スポーツをして体を動かすとストレス解消になるだけでなく、疲れてよく眠れるようになる効果も期待できます。長期戦となる就活では体力も必要になるので、定期的に運動したり筋トレしておくといいでしょう。
</p>
<h3>音楽や映画でストレス解消</h3>
<p class="column-p">
ストレスが溜まった時に気分転換するには、好きな音楽を聴くのもいいでしょう。ストレスの解消では不安やストレスの元をいったん忘れることが肝心なので、何も考えずにただ好きな音楽を聴くことに集中してみてください。</p>
<p class="column-p">
映画を見るのも、手軽にストレスを解消できるおすすめの方法です。就活中にストレスが溜まった時には、コメディ系の楽しい映画、前向きになれるようなストーリーの映画、伝記やドキュメンタリーなどモチベーションを上げてくれる作品などがおすすめです。
</p>
<h3>お風呂でストレス解消</h3>
<p class="column-p">
ストレスが溜まった時にはゆっくりとお風呂に入るのもいいでしょう。身体的にリラックスすると、自然と気持ちもほぐれてくるものです。普段はシャワーですませている人も、ゆったりとバスタブに浸かってみてください。</p>
<p class="column-p">
血行をよくしたり、リラックス効果を高める入浴剤を使ってみるのもいいでしょう。アロマオイルなどをたいて、香りのリラックス効果を活用するのもおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就活や授業で忙しい日々を送っていると、つい食事や睡眠などがいい加減になってしまい、睡眠不足や体調不良に陥りがちになります。そういった不調を抱えていると、いつもなら気にならないようなことにも、イライラしたり、落ち込んだりと、ストレスを感じやすくなってしまいます。</p>
<p class="column-p">
この記事でご紹介したストレスコーピングに取り組むことも大切ですが、ストレスを感じにくい健康な身体づくりにもしっかり取り組んでくださいね。</p>
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'title' => '面接で泣くと不採用？泣いてしまった場合の挽回方法はある？',
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'description' => '「面接で泣くと不採用になる」というのは本当なのでしょうか？面接で泣く理由や泣いてしまった時にできる挽回方法、プレッシャーを感じても面接で泣かないための予防策など解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">「面接で泣くと不採用になる」という話を聞いたことはありますか？実際には面接で泣いたからと言ってすぐに不採用になる訳ではありませんが、ネガティブな印象を与えてしまうことは避けられません。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、面接で泣く理由、泣いてしまった時にできる挽回方法、面接で泣かないための予防策など解説していきます。
</p>
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<h2>面接で泣いてしまったらどうすべき？
</h2>
<h3>まずは気持ちを切り替える</h3>
<p class="column-p">
就活の面接で泣いてしまい、「もうダメだ」と落ち込んでいる人もいるでしょう。しかし面接中に泣いてしまうことは、めずらしいことではありません。面接は誰でも緊張するものですし、就活中は感情が不安定になっている人も多いです。</p>
<p class="column-p">
泣いてしまったからといって、必要に以上に落ち込んだり、ネガティブに考えるのはやめましょう。落ち込んでいると他の選考にも悪い影響があるので、気持ちを切り替えて前向きに進んでいくことが大切です。
</p>
<h3>今後の対策を考えてみる</h3>
<p class="column-p">
面接で泣いてしまったとしても、それが理由で不採用になるとは限りません。企業の採用担当者は、緊張や不安などから面接で泣いてしまう学生を見慣れているのでそれほど驚くこともないでしょう。</p>
<p class="column-p">
ただし、目の前でずっと泣かれて良い気持ちになる人はいません。相手に不安や不快を感じさせた後には、しっかりフォローするのが社会人としてのマナーです。フォローもできずにただ泣き続けてしまうと、採用担当者からのポジティブな評価は得づらくなります。</p>
<p class="column-p">
泣いてしまったあとは気持ちを切り替えて、挽回できるように努力をしましょう。挽回できずに面接が終わってしまった人は、なぜ泣いてしまったのが理由を考えてみてください。同じことを繰り返さないよう、今後に備えて対策をしておくべきです。
</p>
<h2>面接で泣く理由とは？
</h2>
<h3>圧迫面接の恐怖でパニック</h3>
<p class="column-p">
採用担当者の中には、あえて厳しい態度で質問して、就活生がどのように乗り切るか、ストレスへの耐性があるかを見るために「圧迫面接」を行う人もいます。</p>
<p class="column-p">
ただでさえ、緊張でいっぱいの就活生にさらなるプレッシャーがかかるため、思わず涙があふれることがあります。また、過去に圧迫面接を受けた就活生がその時の恐怖を引きずり、別の面接でも圧迫面接を思い出して泣いてしまうこともあるのです。
</p>
<h3>緊張で思うように言葉が出ずに情けなくなる</h3>
<p class="column-p">
過度に緊張してしまうと「答えなきゃ」とは思うものの、頭が真っ白になって何も考えられず、うまく言葉が出なくなってしまいます。</p>
<p class="column-p">
採用担当者を前に何もできない自分に対し、どんどん「こんなハズじゃなかった」「こんな自分はどうせ受からない…」というネガティブな思いが沸き上がってきます。その結果、自分が情けなくなって、つい泣いてしまうのです。
</p>
<h3>企業への想いがあふれて思わず涙がこぼれる</h3>
<p class="column-p">
誰でも第一志望の企業への想いへ強いものです。そのため、第一志望の企業の面接に呼ばれると「ついに自分もここまで来た！」という嬉しい気持ちになるでしょう。</p>
<p class="column-p">
反面、「うまく答えられるのだろうか」「落ちてしまったらどうしよう」など、不安な気持ちも浮かんできます。そのような企業への想いがあふれると、面接中に思わず涙がこぼれてしまうこともあります。
</p>
<h2>面接で泣いてしまった場合の挽回方法
</h2>
<h3>少し時間をもらって落ち着く</h3>
<p class="column-p">
涙は止めようと思ってすぐに止まるものではありません。また、「止めなきゃ」「迷惑になる」というプレッシャーのせいでさらに涙が出てきてしまうことも。</p>
<p class="column-p">
「すみません、少しお時間をいただいてもよろしいでしょうか」など、採用担当者に伝えましょう。そして、単に涙が出ないというだけでなく、採用担当者と落ち着いてやり取りができる状態まで落ち着くことが大切です。
</p>
<h3>泣いてしまった理由を誠実に話して謝罪する</h3>
<p class="column-p">
気持ちが落ち着いたら、「泣いてしまった理由」と「謝罪の気持ち」を誠実に伝えるようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
例えば、言葉が出ずに情けなくなって泣いてしまった場合には、<br>
「申し訳ございません。十分な回答ができない自分の情けなさに泣いてしまいました」<br>
「大変失礼いたしました。準備が不十分であったことを反省しておりました」<br>
などの伝え方が挙げられます。
</p>
<h2>面接で気持ちが楽になる考え方を知ろう
</h2>
<h3>完璧じゃなくても大丈夫</h3>
<p class="column-p">
面接で必要以上に緊張してしまう人は、完璧主義な性格の人が多いです。完璧にやらないといけない、絶対にミスはできない、そう考えることでさらに緊張が増してしまうのです。</p>
<p class="column-p">
実際には、少しくらい詰まったり、うまく受け答えができなくても、それで不採用になることはありません。完璧にやろうとするよりも、自分らしく正直に思いを伝えることに集中してみてください。
</p>
<h3>緊張していることを受け入れる</h3>
<p class="column-p">
「緊張してはいけない」「リラックスしなければ」と思って、余計焦ってしまったことはありませんか？面接は誰でも緊張するものなので、面接はこういうものだと割り切ってしまいましょう。自己紹介や志望動機を頭の中で繰り返したり、深呼吸したりして、「緊張」から意識をそらしてみるのもおすすめです。
</p>
<h3>悪意のある圧迫面接ならまともに対応しなくてもいい</h3>
<p class="column-p">
あまりにひどい圧迫面接で、我慢できないと感じるならまともに対応するのはやめるという選択肢もあります。人を傷つけるような発言をする採用担当者がいる企業なら、入社する価値があるかどうかよく考えてみましょう。
</p>
<h2>面接で泣かないための予防策
</h2>
<h3>面接の準備をしっかりしておく</h3>
<p class="column-p">
泣いてしまう背景には「緊張」が大きく関係しています。緊張は「何が起きるか分からない」という状況で生じる感情です。緊張を軽減させるためには面接の準備を徹底して、次のような点について見通しをもっておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
・面接会場はどのような雰囲気か<br>
・面接官がどんな風に自分を見てくるか<br>
・面接ではどんな質問が来るか</p>
<p class="column-p">
もちろん、全ての緊張を取り除くことはできませんが、「あれだけ準備したんだから大丈夫」という自信も、緊張する自分を支えてくれるでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
面接に慣れていない人は、インターンシップに参加するのがおすすめです。インターンシップの面接は就活本番の面接と雰囲気が似ており、聞かれることもほとんど同じなので、面接の練習には絶好の機会となります。</p>
<p class="column-p">
面接で緊張しまうのは、社会人とのコミュニケーションに慣れていないことが原因のこともあります。普段はほとんど話すことがないかなり年上の社会人と話すことに緊張してしまうのです。インターンシップに参加すると多くの社会人と関わることになるので、年上の人とのコミュニケーションにも慣れ、面接でも緊張しにくくなるでしょう。
</p>
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<h3>「今」に目を向ける習慣を持つ</h3>
<p class="column-p">
面接で泣く人は、圧迫面接を受けた「過去」や面接に落ちてしまう「未来」など、「今」以外の時間を想像してしまうことが多く見られます。そのため、「今」に目を向ける習慣を持つことで、泣いてしまう危険性の軽減が期待できます。</p>
<p class="column-p">
「今」に目を向ける習慣づくりに役立つのが、マインドフルネスです。ここでは、マインドフルネスの中でも取り入れやすい「呼吸法」をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
1． 椅子に腰かけたり、あぐらをかいたりして、楽な姿勢で座る<br>
2． 吸った息がお腹に入り、膨らんでいくのを感じる<br>
3． ゆっくりと息を吐き、お腹が凹んでいるのを感じる<br>
4． この過程の間、できるだけ「お腹の動き」に注目し、ほかのことは考えないようにする。ただし、ほかの考えが浮かんでも、「こんな考えが浮かんだなぁ」と思って、考えが去っていくのを待つ<br>
5． これを3～5分の間、繰り返す</p>
<p class="column-p">
「今」動いているお腹を感じること、「今」浮かんでいる考えを感じることが、ちゃんと「今」を見る習慣につながっていきます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
実際に働き始めても、自分のミスをフォローする場面はたくさんあります。そのため、面接で泣いてしまっても、アフターフォローがきちんと出来れば、採用担当者に「自分の失敗にも責任をもって対処できる人だ」と前向きな印象を与えるチャンスにもできるのです。事前に準備しておくことはもちろん、泣いてしまっても最後まで諦めないよう努めましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】ニトリの年収ってどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
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'description' => 'ニトリは開発、物流、販売までを自社で行う国内最大の家具チェーンです。大手家具企業であるニトリの年収はどれくらいなのでしょうか。ここではニトリの平均年収や、ニトリでの働き方の特徴など企業研究に役立つ情報を徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">ニトリは開発、物流、販売までを自社で行う国内最大の家具チェーンです。大手家具企業であるニトリの年収はどれくらいなのでしょうか。ここではニトリの平均年収や、ニトリでの働き方の特徴など企業研究に役立つ情報を徹底解説します！
</p>
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<h2>株式会社ニトリとは</h2>
<p class="column-p">
株式会社ニトリは北海道札幌市に本社を置く、インテリア小売業大手の企業です。家具・インテリア用品（ホームファニシング商品）の企画・販売、新築住宅のコーディネート、海外輸入品・海外開発商品の販売事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
「住まいの豊かさを世界の人々に提供する。」という企業理念のもと、事業領域を拡大し続け現在は商品企画から原材料調達、製造、物流、販売までを一貫して自社でコントロールする「製造物流IT小売業」という独自のビジネスモデルを強みとしています。</p>
<p class="column-p">
店舗数は2020年2月時点で607店舗展開し、そのうち66店舗は海外店舗です。中国台湾をはじめアメリカなど世界中に店舗を展開し続けている成長企業です。
</p>
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<h2>ニトリの年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えて楽天の年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
ニトリが公開している2020年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は8,512,000円と報告されています。つまり会社全体の平均年収は851万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
初任給については採用サイトの募集要項にて公開されています。総合職の初任給は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・4年生大学卒 245,000円<br>
・大学院卒 255,000円</p>
<p class="column-p">
またこの初任給には東京、大阪、神奈川勤務独身者地域手当の39,600円を含んでいます。
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークなどで掲載されている、社員の口コミを基に具体的な役職と年収の例をいくつかご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・店舗運営 店長 在籍10～15年 男性 年収650万円ほど<br>
・店舗運営 販売 在籍3年未満 男性 年収440万円ほど<br>
・店舗運営 フロアマネージャー 在籍5～10年 女性 年収700万円ほど<br>
・商品企画 在籍5～10年 女性 年収600万円ほど
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
ニトリと同様に就活生に人気のインテリア業界の企業とニトリを比較します。株式会社良品計画、コクヨ株式会社の各社の有価証券報告書の平均年間給与額を基に年収を比較してみます。</p>
<p class="column-p">
・ニトリ 8,512,000円<br>
・良品計画 5,768,913円<br>
・コクヨ 7,531,230円</p>
<p class="column-p">
人気のインテリア小売業企業3社を比較すると、ニトリが3社の中で最も平均年収が高いということが分かります。
</p>
<h2>ニトリでの働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業で社員がどのような働き方をしているのか知っておきたいところです。ここではニトリの働く環境や制度などをご紹介します！
</p>
<h3>数年おきに部署異動、ニトリの配転教育</h3>
<p class="column-p">
ニトリでは社員の本当の適性を見つけるために、数年おきに様々な部署へ異動する「配転教育」という独自の教育制度があります。</p>
<p class="column-p">
「同じ部署に5年いると化石になる」という言葉がニトリでは語られていて、「仕事に慣れて進取の意欲をなくしてはならない」という自戒の念が込められています。数年おきに部署を変え新しい環境に配置することで、社員のモチベーションを維持させる目的があります。
</p>
<h3>働く社員をサポートする様々な福利厚生制度</h3>
<p class="column-p">
ニトリは働いている社員をサポートする手厚い福利厚生が整っています。ニトリは部署異動が多いことが特徴です。</p>
<p class="column-p">
転居を伴う人事異動が発生した場合転居者手当が支給され、家賃が高い地域などでは家賃手当として地域手当が支給されるなど経済面でのフォローが手厚いです。</p>
<p class="column-p">
社員の仕事とライフイベントの両立のために出産・育児休暇制度、妊娠・育児短時間勤務制度、配偶者出産休暇制度、在宅勤務制度など柔軟な働き方をサポートする制度が用意されています。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！ニトリの就活対策</h2>
<p class="column-p">
ニトリは就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。ニトリに就職するために実践すべき選考対策をご紹介します！
</p>
<h3>早期選考への近道、インターンシップに参加しよう</h3>
<p class="column-p">
ニトリの選考ルートは通常ルート以外にもリクルーター面談ルート、インターンシップ参加による早期選考ルートといくつかあります。</p>
<p class="column-p">
1DAYのインターンシップや宿泊し数日間にわたるインターンシップとあります。就活本選考体験記によるとインターンシップで結果を残せれば、早期選考ルートに案内されることがあるので参加必須です。</p>
<p class="column-p">
またニトリのインターンシップは内容が濃く、就活に役立てることのできる体験ができると学生に人気があります。「2022卒楽天みん就インターン人気企業ランキング」では2年連続1位を獲得しています。ニトリの選考に強い興味がなくても参加してみることをお勧めします。
</p>
<h3>長期的なキャリアを見越した志望動機を作成しよう</h3>
<p class="column-p">
ニトリでは社員の長期的なキャリア形成を前提とした配転教育制度を採用しています。そのため選考時で入社直後だけでなく、10、20年後のキャリアを具体的にイメージできていることが必要です。</p>
<p class="column-p">
選考ではニトリへの強いこだわりや将来のキャリアプランが重視されます。数多くある部署から自分の強みを活かせる部署を選択しアピールするのは難しいですが、企業研究と自己分析をすり合わせ志望動機を固めましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ニトリの年収は約851万円でした。ニトリはインテリア小売業界で最も勢いのある企業で、就活生にも人気が高いです。ニトリの内定を得るためにも企業研究を行いましょう。ニトリではどんな人が働いているのか、どのような働き方なのか、実際に社員の人から話を聞くとより良い企業研究に繋がります。企業研究の一環としてインターンシップに積極的に参加しましょう！</p>
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'title' => 'デロイトトーマツコンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,デジタルコンサルタント)',
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'description' => 'デロイトトーマツコンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,デジタルコンサルタント)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。',
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<p class="column-p">デロイト トーマツ コンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,デジタルコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>デロイト トーマツ コンサルティング</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>デジタルコンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士1年の3月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">説明会→エントリーシート・WEBテスト→1次面接→2次面接→3次面接→4次面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年12月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">とにかく選考過程が長い</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の12月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">自己PRをお願いします（200字）<br>
学生時代に頑張ったことを教えてください（250字）<br>
自分の長所・短所についてエピソードを交えて教えてください（250字）<br>
困難を乗り越えた経験を教えてください（250字）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページで，1~2週間ほど</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">簡潔に書く．</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWEBテスト</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">TG-Web</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，1~2週間ほど</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人（若手社員と中堅社員）</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">20分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
【進め方】<br>
・初めに学生６人が<span class="hide_box_5">小会議室に集められて待機する<br>
・その後、1人ずつ別室に移動して面接を行う<br>
・若手社員が進行役、中堅社員が記録係を担当していた<br>
<br>
【質問内容】<br>
・学生時代に頑張ったことは<br>
・困難に直面した経験、またそれをどう乗り越えたか<br>
・なぜコンサルタントを志望するのか<br>
・ストレスを溜めた時、どう解消しているか<br>
・字数制限上、ESで具体的に書けなかったことについて軽く聞いてくる<br>
・こちらの回答に対して疑問に思ったことを軽く深掘りしてくる</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気はとても和やか<br>
・こちらの回答に対しては、2人ともにこやかに頷いていた</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">簡潔に答える．聞かれていないことは答えない．</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて．1〜2週間ほど．</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">中堅社員2人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間45分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】<br>
・始めに文章を読んだ後、それに基づいたケース問題を解いた。(約50分)<br>
・その後、こちらの回答について面接官2人から質問される。(約30分)<br>
・面接官は2人とも鋭い質問を飛ばしてくる。<br>
【質問内容】<br>
・まず、こちらの回答の意図を把握しようとする質問をしてくる。<br>
・その後、なぜこのような回答をしたのか，他に考えられることはあるのか，本当にこの打ち手がベストなのか，などの質問をしてくる<br>
・鋭い深掘りを何度も飛ばしてきた。こちらが曖昧な回答をすると、そこを的確についてくる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気は厳かであった。<br>
・こちらの回答に対しては、にこやかに反応することはなく、表情を変えずに軽く頷くだけであった。<br>
・曖昧な回答をしたときは首をかしげ、さらに質問をしてきた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">結論ファーストでコンサルタントのように話す</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，約1週間後</p>
<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">マネージャー社員1人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】<br>
・別室で推論問題を数問とかされた後、小会議室に移動して面接を行う<br>
・3次面接前にマイページ上から提出した小論文に基づいた質問と深掘りを約20分、逆質問を約10分行う<br>
【質問内容】<br>
・なぜコンサルタントを志望するのか<br>
・なぜデロイトを志望するのか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気は和やかであった<br>
・こちらの回答に対してはにこやかに頷いてくださってくれた<br>
・面接官が疑問に思ったことは優しく聞いてくるが、その内容は鋭いものが多かった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">結論ファーストでロジカルに話す</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，約1週間後</p>
<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人，相当ランクに高い社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">20分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】<br>
４次面接前に提出したアンケートに沿った質問＋経営や技術に関する質問を約15分、最後に逆質問を約5分<br>
【質問内容】<br>
・なぜ総合商社ではなくコンサル業界を志望するのか<br>
・なぜデロイトを志望するのか<br>
・経営についてどれぐらい興味があるか<br>
・技術についてどれぐらい興味があるか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気は厳粛であった<br>
・こちらの回答に対しては軽く頷くのみで、笑顔は見せなかった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接官に詰められた時、頑固に自分の姿勢を貫くのではなく、相手の意見を取り入れつつ柔軟に対応する</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，受験から1日後</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">わからない</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特に拘束はなし</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業のコーポレートページを見た</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">論理的思考，コミュニケーション</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">頭の切れる人が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">この企業の選考過程は長く非常に厳しいものであるので，タフな精神力が必要．内定すること自体が奇跡だという心持ちで臨んだ方がかえって本領を発揮できると思う．</span></p>
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'title' => '中部リサイクル株式会社 広報制作体験 in なごや 未経験歓迎！長期インターンシップ',
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ここでは教授と准教授とでは仕事内容や待遇にどんな違いがあるのかを解説します。就職活動の方法や対策についてもまとめましたので、ぜひご覧ください。
</p>
<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4251/kyoju-jokyoju_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4251/kyoju-jokyoju_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>教授と准教授の違い
</h2>
<h3>どちらも仕事内容に大きな違いはない</h3>
<p class="column-p">
実は教授と准教授の仕事内容に大きな違いはありません。学校教育法によって定められている、それぞれの仕事内容は次の通りです。</p>
<p class="column-p">
“教授は、専攻分野について、教育上又は実務上の特に優れた知識、能力及び実績を有する者であって、学生を教授する。准教授は、専攻分野について、教育上又は実務上の優れた知識、能力及び実績を有する者であって、学生を教授する。“</p>
<p class="column-p">
これを見ると、違っている部分は「特に」の部分くらいで、あとの文言は同じことが分かります。</p>
<p class="column-p">
どちらも具体的には次のような仕事に取り組んでいます。</p>
<p class="column-p">
・学生に対して授業を実施したり、研究や論文の指導を行ったりする<br>
・自分自身の研究を行い、学会発表や論文執筆を行う
</p>
<h3>准教授の中から優れた人材を教授として採用する</h3>
<p class="column-p">
教授と准教授の資格は大学設置基準に定められています。その一部を抜粋してみましょう。
</p>
<p class="column-p">
■教授の資格<br>
第十四条 教授となることのできる者は、次の各号のいずれかに該当し、かつ、大学における教育を担当するにふさわしい教育上の能力を有すると認められる者とする。<br>
（略）<br>
四 大学又は専門職大学において教授、准教授又は専任の講師の経歴(外国におけるこれらに相当する教員としての経歴を含む。)のある者<br>
（以下略）</p>
<p class="column-p">
■准教授の資格<br>
第十五条 准教授となることのできる者は、次の各号のいずれかに該当し、かつ、大学における教育を担当するにふさわしい教育上の能力を有すると認められる者とする。<br>
一 前条各号（教授の資格）のいずれかに該当する者<br>
（以下略）</p>
<p class="column-p">
この基準に基づき、准教授は教授の資格を満たすために研鑽を重ねる中で、教授に相応しい資質と能力を重ねていくのが、教授へと昇進する一般的なルートです。
</p>
<h3>教授の方が准教授よりも責任も待遇も上</h3>
<p class="column-p">
大学には「教授会」が設置されています。教授会とは主に次のような、教育研究に関わる議題について審議を行う場です。</p>
<p class="column-p">
・学位の授与<br
・学生の身分に関する審査<br>
・教育課程の編成<br>
・教員の教育研究業績等の審査</p>
<p class="column-p">
教授は教授会の構成員となっていますが、准教授は「加えることができる」という程度に留まっており、教授ほどの責任がないことが分かります。そのため、教授の方が重い責任を担っており、それに伴って待遇も良いのです。</p>
<p class="column-p">
厚生労働省が発表した「令和元年賃金構造基本統計調査」によると、教授と准教授の平均的な収入は、次のようになっています。</p>
<p class="column-p">
■大学教授 月給：約67万円、年間賞与等：約297万円<br>
■大学准教授 月給：約54万円、年間賞与等：約221万円
</p>
<h2>講師・助教授・助教・助手の違いは？</h2>
<p class="column-p">
大学では「助教授」「助教」「助手」などの言葉もよく聞かれますが、これらの違いについて気になっている方も多いでしょう。
</p>
<h3>大学の講師とは</h3>
<p class="column-p">
教授や准教授と同じような仕事内容で、「講師」というポジションもあります。教授や准教授と同じように講義を行いますが、研究については勤務形態により異なります。</p>
<p class="column-p">
講師には、常勤講師（専任講師）と非常勤講師があります。常勤講師は大学の職員として長期の継続的な契約をしており、授業や研究を行ったり、大学職員としての業務もあります。</p>
<p class="column-p">
非常勤講師は短期的な契約であることが多く、授業をするのみで大学の管理業務などは担当しません。
</p>
<h3>助教授が廃止され准教授が誕生</h3>
<p class="column-p">
教授の職務をサポートするポジションとして「助教授」という職階がありましたが、「実際の職務と異なる」「国際的な観点から適切な名前と言い難い」などの理由で職名が見直されることとなりました。</p>
<p class="column-p">
2007年に学校教育法が改正されたタイミングで、「助教授」という職階は廃止され、新たに「准教授」という職階ができました。「准教授」は、教授のサポートではなく独立して研究と学生の教育を行います。
</p>
<h3>「助教」と「助手」</h3>
<p class="column-p">
同じように、法改正のタイミングで新たにできたのが「助教」という職階です。以前は「助手」としてひとくくりにされていた仕事について、「助教」と「助手」に分割されることになります。</p>
<p class="column-p">
助教は、研究と授業を両方行います。対して助手は、研究は行いますが授業は行いません。授業を行うかどうかが「助教」と「助手」の大きな違いとなっています。
</p>
<h3>職階の序列と仕事内容まとめ</h3>
<p class="column-p">
これまで出てきた職階の序列と仕事内容をまとめると次のようになります。</p>
<p class="column-p">
1 教授 ：研究と学生の教育を行う<br>
2 准教授：研究と学生の教育を行う<br>
3 講師 ：研究と学生の教育を行う<br>
4 助教 ：研究と学生の教育を行う<br>
5 助手 ：研究・講義・実習の補助を行う</p>
<p class="column-p">
似たような言葉が多く少しややこしいですが、大学で働きたいと考えている人は言葉の意味や立場の違いをしっかりと理解しておきましょう。
</p>
<h2>教授や准教授を目指す就職活動の流れ
</h2>
<h3>大学院に進学して「博士」を取得する</h3>
<p class="column-p">
教授や准教授になるには大学院へ進学して自分の研究テーマを見つけ、学会発表や論文執筆などの実績を積み重ねていく必要があります。</p>
<p class="column-p">
まずは最初の2年で「修士論文」を執筆して合格し、次の博士課程に進学することを目指しましょう。そして、最終的に自分の「博士論文」の審査を受け、合格すれば博士の学位を取得できます。これが教授・准教授への最初の一歩です。
</p>
<h3>各大学の募集要項をチェックして応募</h3>
<p class="column-p">
博士を取得したら、大学への就職活動を行います。各大学のホームページや求人情報サイトをチェックし、大学教員の求人があれば、募集要項を確認し、必要書類を揃えていきます。</p>
<p class="column-p">
ただし、この時点では「講師」や「助教」がほとんどです。実績・経歴を増やす良い機会と捉え、積極的にチャレンジしていきましょう。
</p>
<h3>講師や助教からステップアップして大学教授へ</h3>
<p class="column-p">
講師や助教として研究活動を続けながら、採用されている大学での昇進を目指したり、他の大学への転職活動を続けたりしながら、少しずつ准教授への道を歩んでいきます。 そして、先輩教授からの推薦を受けて教授へとステップアップしていくのです。
</p>
<h2>教授や准教授になるための効果的な就職活動対策
</h2>
<h3>専門性を高める</h3>
<p class="column-p">
教授や准教授は研究成果をあげたり、学生に適切な指導を行うことが求められます。そのため、高い専門性を備えることが教授や准教授になるための必要条件となります。</p>
<p class="column-p">
まずは「これから研究していきたい」と思える研究テーマを見つけ、意欲的に知識のインプット、研究成果のアウトプットに取り組んでいくことが大切です。
</p>
<h3>コミュニケーション能力や協調性も大切</h3>
<p class="column-p">
教授や准教授は「研究さえできればいい」というイメージがありますが、学校教育法で定められている通り、「学生を教授する」のが仕事です。そのため、研究に行き詰っている学生から話を聴き、適切な助言を行う「コミュニケーション能力」が求められます。</p>
<p class="column-p">
他の教授・准教授と協力しながら、研究室を運営していく必要もあるため、協調性も不可欠なスキルとなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
大学教授への道のりは険しいものです。どれだけ優れた研究成果を残しても、准教授や教授の席に空きがなく、いつまでも昇進できないというケースもあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、「何があってもこの研究をやり遂げたい」や「学問や研究の楽しさを多くの学生に伝えたい」といった強い熱意がないと歩み続けることは困難でしょう。<br>
自分の覚悟を見つめ直した上で、挑戦してみてくださいね。</p>
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'title' => '試用期間中にクビになることはある？有給やボーナスなどについても解説',
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'contents' => '<p class="column-p">新卒社員は「入社したから安泰」という訳ではありません。実は入社してしばらくは、あなたの働きを見定める「試用期間」となっているのです。</p>
<p class="column-p">
今回は、新卒入社の試用期間で企業が何をチェックしているのか、そして試用期間中にクビになることはあるのかを解説します。</p>
<p class="column-p">
また、有給やボーナスなど試用期間中についてのよくある疑問や新卒入社の試用期間にクビにならないための注意すべきポイントについても合わせてご紹介しています。この記事を読めば、新社会人になる方が働く上での不安が1つ軽減できるはずです。
</p>
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<h2>新卒の試用期間にクビになることはある？
</h2>
<h3>試用期間の目的は「しっかり働いてくれるか」を見ること</h3>
<p class="column-p">
企業が試用期間を設けている目的は、次のような点からあなたが「しっかり働いてくれるか」をチェックすることです。</p>
<p class="column-p">
・遅刻や欠勤がないか<br>
・勤務態度が良いか<br>
・周りの社員と協力しながら働けているか<br>
・上司や先輩からの注意を素直に受け入れられるか</p>
<p class="column-p">
これから一緒に働く上で必要なスキルを身に着けているかを確認しています。試用期間の長さに明確な決まりはなく、企業によって異なります。試用期間は1～6ヶ月の期間で設定されていることが多いです。
</p>
<h3>試用期間開始後14日以内なら急にクビになることもある</h3>
<p class="column-p">
労働基準法第20条では、労働者を解雇する30日前に予告をするか、予告の代わりに30日分以上の平均賃金を支払わななければならないことが定められています。しかし、試用期間が開始されてから14日以内の労働者には、この法律は適用されません。</p>
<p class="column-p">
これは、労働基準法第21条で<b>「解雇予告、解雇予告手当に関しては試みの使用期間中の労働者には適用しない。ただし、試用期間が14日を超えて引き続き使用されるに至った場合においては、この限りでない」</b>と定められているからです。</p>
<p class="column-p">
つまり、試用期間開始後14日以内であれば、急にクビを宣告されてしまうこともあるのです。
</p>
<h3>正当な理由なくクビにすることはできない</h3>
<p class="column-p">
試用期間だからと言って、どんな場合でもクビにできる訳ではありません。 クビになってしまう条件としては、次のようなものがあります。</p>
<p class="column-p">
・遅刻が多い<br>
・無断欠勤を繰り返す<br>
・仕事に必要なスキルが明らかに不足している<br>
・採用面接で言っていた内容と実際のあなたに違いがある<br>
・入社後に病気やケガになり、業務に支障が出ている</p>
<p class="column-p">
以上のように、誰から見ても「クビにすることに合理性がある」という場合に限られます。
</p>
<h3>試用期間は延長されることもある</h3>
<p class="column-p">
企業によっては「もう少し様子を見たい」と思い、試用期間を延長することがあります。ただし、企業が一方的に試用期間を延長することはできません。</p>
<p class="column-p">
試用期間を延長する場合には、次のという2点を満た必要があります。</p>
<p class="column-p">
・就業規則に「試用期間を延長する可能性があること」「延長する理由」「延長する期間」などが記載されている <br>
・企業と労働者とで「試用期間をいつまで延長するのか」などの文書を交わして合意する
</p>
<h2>試用期間についてよくある疑問
</h2>
<h3>試用期間中の給料や残業代は？</h3>
<p class="column-p">
試用期間中であっても、企業は従業員に給料や残業代を支払わなければなりません。試用期間中は給与が少なめに設定されていることもありますが、最低賃金以下の給料になっていたり、残業代が支払われない場合は明らかに企業に問題があります。</p>
<p class="column-p">
雇用契約書には、試用期間中の給与や福利厚生などについて記載されているはずなので、しっかりと確認しておきましょう。
</p>
<h3>試用期間中に有給は発生する？</h3>
<p class="column-p">
企業は雇用から6ヵ月を経過した場合、従業員に有給休暇を付与することが法律で義務付けられています。雇用から6ヵ月を経過していて8割以上出勤していれば、試用期間中でも有給は付与されなければなりません。</p>
<p class="column-p">
法律では雇用から6ヵ月とされていますが、有給付与のタイミングは企業により異なります。試用期間は6ヵ月程度のことが多いので、実際には試用期間中に有給休暇が付与されることは少ないです。</p>
<p class="column-p">
有給が付与される条件については雇用契約書に記載されているはずなので、気になる方は契約書や就業規則を確認してみてください。
</p>
<h3>試用期間中でもボーナスはもらえるの？</h3>
<p class="column-p">
試用期間中にボーナスがもらえるかどうかは、企業により異なります。入社から間もない初年度の夏のボーナスはもらえないか、もらえたとしてもかなり額が少ないケースが多いです。数ヶ月分のボーナスがもらえるのは冬のボーナスからと考えておくといいでしょう。
</p>
<h3>試用期間中に退職したら給料はもらえない？</h3>
<p class="column-p">
試用期間中に退職した場合でも、働いた分の給料は受け取ることができます。しかし、試用期間中に退職する場合でも、いつでも辞めていいというわけではありません。「退職の何日前までに退職を申し出ること」と決められているはずですので、就業規則に従いましょう。
</p>
<h2>新卒の試用期間にクビにならないために注意すべきポイント
</h2>
<h3>経歴詐称は絶対NG</h3>
<p class="column-p">
就職活動で自分を良く見せたい気持ちは誰にでもあります。しかし、エントリーシートや履歴書などに嘘を書いたり、面接で嘘をついたりすると「経歴詐称」になり、入社後に嘘をついていたのが発覚すると、正当な解雇理由になります。</p>
<p class="column-p">
もちろん、試用期間が終わったとしても、発覚時に問題になることは変わりません。入社前からクビになるリスクを背負うことになりますので、経歴詐称は絶対にやめましょう。
</p>
<h3>良い勤務態度を心掛ける</h3>
<p class="column-p">
試用期間に良い勤務態度を心掛けることも、クビにならないために重要です。周りの社員を不快にさせない言葉遣い・ふるまい・身だしなみなども、勤務態度としてチェックされるポイントとなるので注意してください。</p>
<p class="column-p">
新卒入社の場合、社会人としてのスキルが不足しているのは仕方ありません。それでも、新しいスキルを学ぼうとする意欲や、指導や注意を真摯に受け止める姿勢、昨日よりも成長しようと前向きに取り組む態度が求められます。。
</p>
<h2>もし試用期間中に解雇されたら
</h2>
<h3>会社と話し合いの場を持つ</h3>
<p class="column-p">
まずは会社の上司や人事担当者と話し合いの場を持ちましょう。冷静になり話し合ってみることで、自分にも非があったことに気づけるかもしれませんし、解決策が明らかになることもあります。</p>
<p class="column-p">
話し合いの場で、まずは解雇の理由をしっかり聞くことが重要です。納得できない理由の場合、不当解雇である可能性もあります。身近な同僚や信頼できる職場の先輩などに相談してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>理不尽に解雇されたら労働基準監督署や弁護士に相談</h3>
<p class="column-p">
「試用期間中、真面目に働いてきたつもりなのに、突然解雇を告げられた…」そんな時には、労働基準監督署に相談してみましょう。</p>
<p class="column-p">
労働基準監督署とは、企業が労働基準法を守っているかを監督する機関で、労働基準法に違反した理不尽な解雇については企業に指導を行います。</p>
<p class="column-p">
しかし、理不尽な解雇そのものの撤回などには対応してくれませんので、その場合は弁護士への相談がおすすめです。厚生労働省が設置した「総合労働相談コーナー」でも、相談に乗ってくれるでしょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
この記事では、新卒入社の試用期間にクビになるかどうか、そしてクビにならないために注意すべきポイントをご紹介しました。</p>
<p class="column-p">
新卒入社の試用期間は「しっかり働いてくれるか」をチェックする期間で、もし問題があれば、試用期間開始後14日以内なら急にクビを宣告されることもあります。</p>
<p class="column-p">
新卒入社の試用期間でクビにならないためには、エントリーシート・履歴書・面接で嘘をつかないこと、そして日頃から良い勤務態度を心掛けることが大切です。</p>
<p class="column-p">
万が一、理不尽に解雇されたら労働基準監督署や弁護士に相談するようにしてくださいね。</p>
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'description' => '「バイトしたいけどコロナが怖い」「自分のペースで働きたい」そんな大学生には在宅バイトがおすすめ。今回は大学生におすすめの在宅バイトを簡単さや稼げるかといった観点から6つご紹介します。また、大学生が在宅バイトをする際の注意点もまとめています。',
'contents' => '<p class="column-p">
「バイトしたいけどコロナが怖い」<br>
「自宅でリラックスしながら働きたい」<br>
「授業やサークルの隙間時間に働きたい」<br>
そんな大学生には在宅バイトがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
この記事では、大学生におすすめの在宅バイトを簡単さや稼げるかといった観点から6つご紹介します。</p>
<p class="column-p">
また、大学生が在宅バイトをする際の注意点もまとめていますので、ぜひご覧ください。
</p>
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<h2>大学生におすすめの在宅バイト</h2>
<p class="column-p">
ここでは、大学生におすすめの在宅バイトについて、誰でもできる簡単なバイトを3つ、稼げるバイトを3つ、ご紹介します。
</p>
<h3>簡単バイト1：採点・添削</h3>
<p class="column-p">
大学生に出来る在宅バイトとして有名なのが「採点・添削」のバイトです。予備校などが実施している通信教材や模試などの答案を採点・添削します。</p>
<p class="column-p">
郵送されてきた答案に手書きする場合もありますが、最近ではインターネット上で出来るものが大半を占めており、より手軽になっています。</p>
<p class="column-p">
教えることが好きな人、コツコツと作業するのが得意な人におすすめのバイトです。
</p>
<h3>簡単バイト2：文字起こし・データ入力</h3>
<p class="column-p">
「文字起こし」とは、インタビューや講演会などの音源を聴きながら、そこで話されている内容をWordなどのワープロソフトを使って文字に書き起こす作業です。</p>
<p class="column-p">
「データ入力」では、名刺や書類などを文字データに書き起こします。すでにある音源や文書を書き起こすだけなので、タイピングが得意な人には魅力的なバイトと言えます。
</p>
<h3>簡単バイト3：アンケートモニター</h3>
<p class="column-p">
アンケートモニターは、アンケートサイトに登録して、簡単なアンケートに答えたり、商品サンプルを試した感想をまとめたりすることで報酬を得る仕事です。</p>
<p class="column-p">
1つ1つのアンケートの単価は3～数百円と小さいですが、ちょっとした空き時間でも取り組めるので、お小遣い稼ぎには便利です。</p>
<p class="column-p">
また、企業が開催する座談会やビデオチャットでのインタビューに参加すれば、数千円のまとまった報酬を得ることができます。
</p>
<h3>稼げるバイト1：Webライター</h3>
<p class="column-p">
在宅でも稼げるバイトとしては「Webライター」が挙げられます。Webライターとは、個人のブログから企業のホームページまで、インターネット上の様々な記事を執筆する仕事のことです。</p>
<p class="column-p">
企業に在宅ライターとして雇用される人もいれば、クラウドソーシングサイトを介して仕事を受注している人もいます。</p>
<p class="column-p">
記事の単価は誰にでも書ける記事ほど安く、1文字が0.1～0.5円ということも少なくありません。一方、専門性が必要となる記事では、1文字1～5円のものも。大学で学んだ法律・経済・心理学などの専門知識をうまくアピールできれば、高単価の案件を受注できるでしょう。
</p>
<h3>稼げるバイト2：動画編集</h3>
<p class="column-p">
最近ではYouTubeなどで動画配信サイトに動画を投稿する人が増えており、それに伴って「動画編集」ができる人のニーズも高まっています。<br>
動画編集では、動画にテロップ・BGM・効果音などを入れ、視聴者が飽きずに最後まで楽しめる動画づくりをサポートします。</p>
<p class="column-p">
動画の長さにもよりますが、1本2000～5000円程度の報酬が相場となっています。「自分もゆくゆくは動画投稿したいと考えている」という人には、スキルアップを兼ねた良いバイトになるでしょう。
</p>
<h3>稼げるバイト3：コールセンター</h3>
<p class="column-p">
自宅で「コールセンター」の業務に取り組むこともできます。コールセンター業務では、インバウンドとアウトバウンドの2パターンがあります。</p>
<p class="column-p">
・インバウンド：お客様からの電話に対応する（注文の受け付け、クレームの対応など）<br>
・アウトバウンド：お客様に電話をかける（商品の販売、アンケート調査など）</p>
<p class="column-p">
コールセンター業務は、仕事の難しさや時間帯によって報酬は変わりますが、時給1000～2000円程度の求人が多く見られます。
</p>
<h2>大学生が在宅バイトをする際の注意点
</h2>
<h3>自分で確定申告する必要がある</h3>
<p class="column-p">
企業と雇用契約を結び、給与を貰って勤務するバイトの場合、所得税などは支払われる際に天引きされています。これを「源泉徴収」と言います。</p>
<p class="column-p">
しかし、企業に雇われずにクラウドソーシングサイトを使ったり、「アンケートモニター」に取り組んだりする場合には、自分で支払う税金を計算して申告する「確定申告」を行わなければなりません。
</p>
<h3>事前に材料費や教材の購入を求める詐欺に注意！</h3>
<p class="column-p">
在宅バイトに不慣れな大学生につけ込む詐欺が横行しています。例えば、「最初に1ヶ月分の材料費5万円をいただきます」「3万円の教材を買えば、毎月10万円稼げる」など、バイトを始める前から理由をつけてお金を徴収されます。そして、お金を払ったにも関わらず、行方をくらましてしまう業者がいるのです。
</p>
<h3>拘束時間も要チェック</h3>
<p class="column-p">
企業に雇用されて行うバイトは「何時間働いたか」で1時間ごとに報酬が払われる時給制です。<br>
しかし、在宅バイトは「どれだけの量の仕事をこなしたか」という成果報酬であることが多く、同じ量の仕事であれば1時間でこなしたAさんも、3時間かかったBさんも同じ報酬になってしまいます。</p>
<p class="column-p">
そのため、報酬が高いように見えても「どのくらいの時間がかかりそうか」を検討しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
また、「週に20時間は作業してほしい」など、拘束時間が決められている場合があり、「在宅なのに自由がない…」ということにもなりえますので、注意が必要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
今回は、大学生におすすめの在宅バイトとして、「採点・添削」「文字起こし・データ入力」「アンケートモニター」「Webライター」「動画編集」「コールセンター」の6つをご紹介しました。</p>
<p class="column-p">
大学生が在宅バイトをする際には、自分で確定申告する必要があります。事前に材料費や教材の支払いを求める詐欺にも注意しなければなりません。</p>
<p class="column-p">
在宅バイトの魅力である自由さが奪われないよう、拘束時間にも気を付けてくださいね。</p>',
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'description' => '就活で求人情報を調べていると出会う「基本給」という言葉。しかし、基本給とは何かを知らない人も多いのではないでしょうか。今回は基本給と給料や月給との違い、基本給を見るときに注意すべきポイントを分かりやすくご説明します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活で求人情報を調べていると出会う「基本給」という言葉。しかし、「基本給って何？給料とは違うの？」と困惑する人も多いのではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">
今回は、基本給と給料・給与・月給との違いを分かりやすく解説します。また、就活生が基本給を見るときに注意すべきポイントもお伝えします。</p>
<p class="column-p">
就活する上で「きちんと労働の対価がもらえるか」は大切。この記事を読めば「もっと貰えると思っていたのに…」という後悔を避けられますので、ぜひご覧ください。
</p>
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<h2>基本給とは？
</h2>
<h3>基本給とは</h3>
<p class="column-p">
労働の対価として受け取る報酬は「基本給」と「手当・歩合給・インセンティブ」に分かれています。「基本給」とは、色々な手当・歩合給・インセンティブを一切含まない「基本賃金」のことで、毎月支払われる給料の土台となるものです。
</p>
<h3>基本給はどうやって決まる？</h3>
<p class="column-p">
基本給の決め方は会社により異なり、主に次の3つの決め方があります。</p>
<p class="column-p">
1 仕事給型：仕事内容により決まる<br>
2 属人給型：個人の属性により決まる<br>
3 総合給型：仕事内容や個人の属性を総合的に判断して決まる</p>
<p class="column-p">
仕事給型は、年齢やキャリアなどは考慮されず、純粋に仕事内容で給料が決定される方法です。属人給型は、経歴・勤続年数・年齢など個人の属性に基づいて給料を決める方法です。仕事内容や年齢など様々な要素を考慮して決定されるのが総合給型となります。
</p>
<h3>「基本給」以外の用語も知っておこう</h3>
<p class="column-p">
就活で報酬や給与形態について調べていると、いろいろな用語が登場します。志望する企業の報酬について正しく理解するために、基本的な用語を理解しておきましょう。</p>
<p class="column-p">
<b>手取り：</b>基本的に毎月の給与からは、健康保険料・厚生年金・雇用保険料などが差し引かれます。保険料や税金などの各種控除が差し引かれて実際に手元に入る金額が手取りとなります。</p>
<p class="column-p">
<b>手当：</b>通勤手当や残業手当、住宅手当や役職手当など、基本給以外に企業が支払う報酬のことです。</p>
<p class="column-p">
<b>歩合給：</b>個人の成績に応じて支払われる給与の金額が変動する給与形態のことを歩合給制と呼びます。完全歩合給のこともありますし、給料のベースとして基本給がありそれに歩合給がプラスされるパターンがあります。</p>
<p class="column-p">
<b>インセンティブ：</b>個人の業績に応じて支払われる報奨のことです。目標達成時に一律のお金が上乗せされる場合と、業績の伸びに応じて金額が増える場合とがあります。また、物品や旅行などが支給されることもあります。</p>
<p class="column-p">
<b>職能給：</b>個人の能力を基準にして支払われる報酬です。知識・経験・資格などを総合的に評価し、その職務を遂行する能力が高いと評価されればそれだけ支給される額も高くなるシステムです。</p>
<p class="column-p">
<b>職務給：</b>職能給に対する言葉として使われており、仕事の内容や責任を基準として支払われる報酬です。
</p>
<h2>給料・給与・月給・固定給との違い
</h2>
<h3>基本給と給料・給与との違い</h3>
<p class="column-p">
実は「給料」は基本給と同じ意味を持っていますその一方で、給料によく似た言葉である「給与」は、基本給に手当・歩合給・インセンティブなどを加え、企業から支給される報酬全てまとめたものを指しています。つまり、下に示したように、給与の一部が「給料＝基本給」なのです。</p>
<p class="column-p">
・給料＝基本給<br>
・給与＝給料（基本給）＋手当・歩合給・インセンティブなど</p>
<p class="column-p">
給料と給与は、名前は似ているけれども意味は全く異なるため、間違えないように注意しましょう。
</p>
<h3>基本給と月給との違い</h3>
<p class="column-p">
また、「月給」は基本給に役職手当などの固定された手当を上乗せした結果、毎月決められた金額が支給される賃金体系を指します。月によって変動する残業手当などは月給には含まれません。</p>
<p class="column-p">
【月給に含まれる手当】役職手当・資格手当・家族手当・住宅手当など毎月固定で支払われる手当</p>
<p class="column-p">
【月給に含まれない手当】残業手当・休日出勤手当・通勤手当など月によって変動する手当
</p>
<h3>基本給と固定給との違い</h3>
<p class="column-p">
固定給とは、毎月決まって支払われる給与のことです。固定給には基本的には各種手当が含まれていますが、基本給には手当が含まれていません。手当が含まれているかどうかの違いになります。</p>
<p class="column-p">
固定給という言葉は、「固定給制」もしくは「歩合給制」のように、給与形態を説明する場面で使われることが多いです。仕事の成果によって給与が変動することの多い、営業職や外資系企業を志望している人はしっかりと理解しておきましょう。
</p>
<h2>基本給についてよくある疑問
</h2>
<h3>基本給に交通費は含まれる？</h3>
<p class="column-p">
基本給に交通費が含まれるかどうかは、企業により異なります。交通費が年収や時給に含まれていることも多いので、交通費が高くなるなどで気になる方は事前にしっかりと確認しておくことをおすすめします。
</p>
<h3>基本給は勤務日数によって変わる？</h3>
<p class="column-p">
月給制の場合、「完全月給制」と「日給月給制」の2種類があります。「完全月給制」の場合は、勤務日数が減っても基本給が減額されることはありません。</p>
<p class="column-p">
しかし「日給月給制」の場合は、有給以外で仕事を休んだり、遅刻早退があった場合にその分が基本給から差し引かれます。多くの企業では「日給月給制」のことが多いです。
</p>
<h2>基本給を見るときに注意すべきポイント
</h2>
<h3>保障されているのは基本給だけなので注意！</h3>
<p class="column-p">
基本給は労働者の同意なしに勝手に減額することが禁じられています。一方、手当やインセンティブは企業の判断で減額や支給の停止が可能です。</p>
<p class="column-p">
例えば、給与として25万円を貰っているＡさんとＢさんがいるとします。ＡさんとＢさんの給与の内訳は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
Ａさんの25万円内訳：基本給24万円＋手当1万円<br>
Ｂさんの25万円内訳：基本給15万円＋手当10万円</p>
<p class="column-p">
もし、企業の経営が傾き、急に手当がカットされることになると、Ａさんは「24万円」が保障されますが、Ｂさんは「15万円」しかもらえず、生活が苦しくなってしまいます。「25万円もらえるならどこでもいいや」と思わず、基本給の金額をしっかりチェックしましょう。
</p>
<h3>基本給が低いと残業代が下がる</h3>
<p class="column-p">
残業代は労働基準法によって、算出方法が次のように定められています。</p>
<p class="column-p">
残業代＝1時間あたりの基礎賃金×残業時間×割増率</p>
<p class="column-p">
また、この「1時間あたりの基礎賃金」は次の式で算出されます。</p>
<p class="column-p">
1時間あたりの基礎賃金＝月給÷1ヶ月の平均所定労働時間</p>
<p class="column-p">
先ほど『基本給と月給との違い』の章でもご説明しましたが、月給は「基本給＋毎月固定で支給される手当」となっています。つまり、月給の大部分は基本給で構成されているのです。</p>
<p class="column-p">
そのため、同じ労働時間・残業時間でも、基本給が少ないほど「1時間あたりの基礎賃金」も少なくなりますし、「1時間あたりの基礎賃金」を計算に含めた「残業代」も下がってしまうのです。
</p>
<h3>基本給が低いとボーナスも下がる傾向が</h3>
<p class="column-p">
基本給はボーナスの金額にも影響を及ぼします。ボーナスは「基本給×〇ヶ月分」で計算されることが多いためです。</p>
<p class="column-p">
そのため、給与として25万円貰っており、その内訳が基本給24万円＋手当1万円のＡさんの場合、ボーナスが基本給2ヶ月分であれば、24（万円）×2（ヶ月分）＝48万円となります。</p>
<p class="column-p">
一方、同じように給与として25万円貰っていても、その内訳が基本給15万円＋手当10万円のＢさんの場合、ボーナスは15（万円）×2（ヶ月分）＝30万円となり、Ａさんとは18万円もの差がついてしまうのです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就活では「福利厚生」や「働きやすさ」などに注意が向きがちですが、労働の目的は何といってもきちんと対価を得ることです。そのため、「自分がいくら貰えるのか」をきちんと把握しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
基本給・給料・給与・月給など、どれも耳慣れない言葉ではありますが、あなたが社会人として安定した生活を築くための「お金」の基本のキです。しっかり理解して、求人情報を正しく読み取れるようになりましょう。</p>
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'title' => '新卒の配属先って希望が通るものなの？配属先はどういった基準で決まるのか解説！',
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'description' => '新卒入社の配属先は「配属ガチャ」と呼ばれるほど、希望が通らないとされています。これは本当なのでしょうか。今回は新卒の配属先は希望が通るのか、どんな基準で配属先が決定されているのか、どうしても希望する配属先がある場合にできることを解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">
「こういう仕事がしたい」と期待して入社する新卒社員が出会うのが「配属ガチャ」の壁です。新卒入社の配属先は「配属ガチャ」と呼ばれるほど、希望が通らないと言われています。</p>
<p class="column-p">
今回は、そもそも新卒の配属先は希望が通るのかについてお話しすると共に、どんな基準で配属先が決定されているのかについて解説します。また、どうしても希望する配属先がある場合にできることもご紹介しますので、ぜひご覧ください。
</p>
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<h2>新卒の配属先は希望が通る？
</h2>
<h3>希望通りにならないケースが多い</h3>
<p class="column-p">
新卒の配属先は、希望通りとはならないケースが多く見られます。「営業職を希望していたのに、入社してみたら事務職だった！」「本社に配属を希望していたのに、遠方の支店に配属された！」など、予想外の配属に驚くことも多いのです。</p>
<p class="column-p">
労働政策研究・研修機構＊1が、2016年に行った調査によると、初めての正社員勤務先で「入社前に聞いていた仕事内容と入職後3ヶ月間の状況が異なっていた」と回答した人の割合は、今も働き続けている人では約7～8％、離職してしまった人では約17～18％にものぼっています。</p>
<p class="column-p">
＊1 独立行政法人労働政策研究・研修機構（2017）若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）
</p>
<h3>「配慮します」と書かれていても通らないことも</h3>
<p class="column-p">
企業によっては募集要項に「配属希望は配慮いたします」など書かれていることもあります。しかし、実際には全ての希望が叶えられるわけではありません。</p>
<p class="column-p">
企業としては「事業に支障がない」ことが何よりも優先ですから、これまでの通りに事業が進まない恐れがある場合には、新卒の希望外の必要な部署への配属を行わねばならないこともあるのです。
</p>
<h2>新卒の配属先はどういった基準で決まる？
</h2>
<h3>新卒社員の適性に合わせる</h3>
<p class="column-p">
企業は「せっかく採用したからには、その人に合った環境で長く働いてほしい」と願っています。そのため、就活での質問から、あなたの強み・能力・性格といった情報を収集し、適性に合わせた配属先を決定します。</p>
<p class="column-p">
例えば、「人と話すのが好き」という人であれば営業職に、「地道にコツコツ取り組める性格」の人は、事務や経理などの仕事に適性があるでしょう。</p>
<p class="column-p">
また、同じ企業内でも部署によって雰囲気が異なるため、「部署の雰囲気になじめそうか」という点も重要な基準となります。
</p>
<h3>人員が不足している部署に配属</h3>
<p class="column-p">
人員が不足している部署には、人材を供給する必要があります。そのため、「この人は営業職を希望しているけど、今回は人手の少ない総務部に行ってもらおう」と配属を決められてしまうこともあるのです。</p>
<p class="column-p">
その場合でも、「この人はコミュニケーションスキルが高いから、総務としてもやっていける」など、適性もふまえた判断がなされる傾向があります。
</p>
<h3>会社全体を知ることを目指す</h3>
<p class="column-p">
企業によっては、「1つの部署にこだわらず、会社全体を知ってほしい」という思いから、全ての部署を経験させていく方針を持っていることもあります。</p>
<p class="column-p">
結婚してしまうと転勤や異動が難しくなってしまいます。そのため、1人で自由に動き回れる入社後数年間は、海外や地方などに配属されることがあります。そして、経験を重ねた後で、本人の希望する部署でのキャリアを形成していくことになるのです。
</p>
<h2>どうしても希望する配属先がある場合にできること</h2>
<p class="column-p">
これまでご紹介した通り、配属では企業の都合が優先されます。それでも、「どうしても希望する配属先がある！」という人にできることをご紹介します。
</p>
<h3>配属のシステムについて社員に聞いておく</h3>
<p class="column-p">
選考を受ける企業の配属システムについて知っておくと、入社してからガッカリすることを避けられます。会社説明会やOB・OG訪問を活用して、「どのように配属が決定されているのか」を社員に聞いてみてください。</p>
<p class="column-p">
そもそも希望が全く通らない企業なのであれば、配属先に強い希望がある人は選ばない方が良いでしょう。一方、「配属希望をきちんと調査してくれる」という場合には、ある程度、自分の希望が通ることが見込めます。
</p>
<h3>職種別採用の企業を選ぶ</h3>
<p class="column-p">
従来の日本企業は、新卒社員を「総合職」として一括採用しており、配属先は入社後に決定してきました。しかし、入社後のミスマッチによる離職が問題となっており、最近では事前に職種や部署単位で採用を行う「職種別採用」を導入する企業も増えてきました。</p>
<p class="column-p">
希望する職種がはっきりしている場合には、「職種別採用」の企業を選ぶのがおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
新卒での希望は、あくまで「こんな仕事がしたい」というイメージに過ぎません。実際に希望通りに配属されても「こんなハズじゃなかった」と感じることはあるのです。</p>
<p class="column-p">
また、希望の配属先ではなくても、働き始めると「意外と楽しい」「学べることが多い」と思うこともあります。</p>
<p class="column-p">
あまり、自分の理想のイメージに捉われず、「今どう感じるか」「将来に生かせるか」を落ち着いて考えてみましょう。</p>',
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'title' => '就活や面接のストレスで押しつぶされそうなときの対処法',
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'description' => '「面接でいつも緊張する」「ずっと内定が得られないのでは」など、就活でストレスを感じる機会は多々あります。この記事ではそんな就活や面接のストレスで押しつぶされそうなときに使える対処法（コーピング）について解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">「面接でいつも緊張してしまう」「ずっと内定が得られなかったらどうしよう」など、就活はストレスとの戦いです。ストレスにうまく対処できないと、就活で実力を発揮できずに失敗し、次に面接でさらにストレスを感じる…という悪循環に陥ってしまいます。</p>
<p class="column-p">
この記事では就活や面接でどんなストレスを感じるのかをご紹介すると共に、そんなストレスで押しつぶされそうなときに使える対処法（コーピング）について解説します。
</p>
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<h2>就活や面接で感じるストレスとは？
</h2>
<h3>授業と就活を両立するのが大変</h3>
<p class="column-p">
就活は大学3～4年生の頃、半年から1年の期間をかけて行います。大学4年間の後半にもなると、授業の内容も専門性が高まり、出席はもちろん、一定の水準を満たしたレポートの提出など、単位取得の条件も厳しくなってきます。</p>
<p class="column-p">
しかし、就活もエントリーシートの提出から筆記試験の対策、面接やグループディスカッションの練習など、準備に手を抜けません。いつも「まずは○○して、次に××して…」と心の休まらない、ストレスの溜まる日々が続きます。
</p>
<h3>面接のたびに緊張や不安でいっぱい</h3>
<p class="column-p">
就活で初めて面接を体験する人は少なくありません。面接の練習はしていても、本番の雰囲気を前にすると強い緊張感を抱くことがあります。</p>
<p class="column-p">
就活の面接は自分の将来がかかった重要な瞬間なので、1つ1つの質問に「ちゃんと答えられるだろうか」「もっと良い答え方があったのではないか」と不安になる人も多いです。就活では、このように緊張や不安でいっぱいの面接を何度も繰り返すため、少しずつストレスが蓄積されてしまいます。
</p>
<h3>「内定がもらえないのでは」という不安</h3>
<p class="column-p">
就活のゴールは「内定をもらうこと」です。しかし、内定は努力すれば獲得できる訳ではありません。自分がどれだけ努力しても、企業の採用人数や他の学生の能力によって、内定を得られないこともあるのです。</p>
<p class="column-p">
そのため、就活では「自分には内定が出ないのでは」「就職先が決まらなかったらどうしよう」という不安がずっと心の片隅にひっかかっている状態になります。特に、周りに内定を獲得した人が増えるほど、「自分はどこにも求められていないのでは」と不安と焦りが大きくなり、強いストレスを抱えます。
</p>
<h3>志望企業の選考に落ちたショック</h3>
<p class="column-p">
志望企業の選考を突破できなかった時は、そのショックが大きなストレスとなることがあります。選考に落ちたとで自信をなくしたり、就活を続けることへのモチベーションを維持できなくなる人も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
特に第一志望の企業の選考に落ちると、ストレスもかなり大きいものとなります。他の会社には行きたくないと、就活を続けることが難しくなってしまうこともあります。
</p>
<h3>周囲の就活状況がストレスになる</h3>
<p class="column-p">
友人や就活仲間がどんどん内定を獲得しているのに自分はまだ内定がないなどの状況だと、ストレスを感じる人が多いです。就活ではどうしても周囲の人と自分を比べてしまうので、周りの人が順調だと羨ましく感じることもあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
周囲の人の状況を気にしすぎることは、無用なストレスを増やすことにつながります。就活は他の人との競争ではないので、自分の活動に集中することが大切です。
</p>
<h2>就活や面接のストレスで押しつぶされそうなときの対処法</h2>
<p class="column-p">
ストレスにうまく対処するための方法を「ストレスコーピング」と言います。ここでは、就活や面接のストレスで押しつぶされそうなときに出来るストレスコーピングについてご紹介します。
</p>
<h3>問題焦点型コーピング</h3>
<p class="column-p">
ストレスコーピングの1つが「問題焦点型コーピング」です。これは、ストレスの原因となっている問題を解決することで、ストレスを軽減する方法です。</p>
<p class="column-p">
例えば、先ほどご紹介した就活や面接のストレスの場合で解決策を考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
<table border="1" width="80%">
<tr align="center">
<td valign="middle"><b>ストレスの原因</b></td>
<td valign="middle"><b>解決策</b></td>
</tr>
<tr>
<td> 授業と就活の両立が大変</td>
<td> ・やるべきことに優先順位をつける<br>
・授業をいくつか休んで友達にノートを見せてもらう</td>
</tr>
<tr>
<td> 面接のたびに緊張や不安でいっぱいになる</td>
<td> ・面接練習を重ねる<br>
・滑り止め企業の面接で慣れる</td>
</tr>
<tr>
<td> 「内定がもらえないのでは」という不安がいつもある</td>
<td> ・内定に近づくために面接練習を繰り返して自信をつける<br>
・滑り止め企業の内定を確保する<br>
・内定を得た友達からは少し距離を置く</td>
</tr>
</table>
</p>
<p class="column-p">
このように具体的な解決策を考えることで、問題に直接アプローチすることができます。何もせずに「どうしよう」と悩むより、具体的に行動する分、「やれることはやった」という自信と安心感が得られストレスを和らげることが可能です。
</p>
<h3>情動焦点型コーピング</h3>
<p class="column-p">
ストレスコーピングを代表する、もう1つの方法が「情動焦点型コーピング」です。これは、ストレスによって生じた不安や焦りなどのネガティブな感情の対処を目指したもので、「誰かに相談する」「自分の考え方を変える」という2つの取り組み方があります。</p>
<p class="column-p">
■誰かに相談する<br>
誰かに相談することで「1人で抱えなくていい」という安心感を得られます。また、話していく中でモヤモヤしていた気持ちが整理され、スッキリとリフレッシュできます。</p>
<p class="column-p">
「相談できる人がいない…」という方は、学生相談室を活用してみてください。カウンセラーがつらい気持ちをしっかり聴いてくれるはずです。</p>
<p class="column-p">
■自分の考え方を変える<br>
面接の質問に対して「もっとうまく答えられたのでは」と考えると、しょんぼりと落ち込み、ストレスを感じます。しかし、「やれることはやった」と思えれば、前向きな気持ちになれるでしょう。</p>
<p class="column-p">
このように、状況自体は変わらなくても、考え方を変えれば、就活や面接で感じるストレスを軽減できます。身近にいるポジティブな人を参考に「○○さんならこんな時、どう考えるだろう」とイメージしてみることから始めてみましょう。
</p>
<h2>おすすめのストレス解消法を紹介
</h2>
<h3>趣味でストレス解消</h3>
<p class="column-p">
ストレスを解消するには、好きなことをするのが一番おすすめです。好きなことに夢中になったり、何かに没頭していると、就活や面接の不安を一時でも忘れることができるはずです。</p>
<p class="column-p">
時間を忘れて没頭できること、何時間でもやっていられるようなことはありませんか？何時間も夢中になると就活の妨げになってしまうので、1日30分など時間を決めて、好きなことに夢中になる時間を作ってみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>スポーツでストレス解消</h3>
<p class="column-p">
ストレスは質のいい睡眠の妨げになるため、ストレスが溜まると眠れなくなる人もいると思います。寝不足の状態だと集中力が落ちたり、記憶力が落ちたりして、就活の準備の妨げになる可能性があります。</p>
<p class="column-p">
スポーツをして体を動かすとストレス解消になるだけでなく、疲れてよく眠れるようになる効果も期待できます。長期戦となる就活では体力も必要になるので、定期的に運動したり筋トレしておくといいでしょう。
</p>
<h3>音楽や映画でストレス解消</h3>
<p class="column-p">
ストレスが溜まった時に気分転換するには、好きな音楽を聴くのもいいでしょう。ストレスの解消では不安やストレスの元をいったん忘れることが肝心なので、何も考えずにただ好きな音楽を聴くことに集中してみてください。</p>
<p class="column-p">
映画を見るのも、手軽にストレスを解消できるおすすめの方法です。就活中にストレスが溜まった時には、コメディ系の楽しい映画、前向きになれるようなストーリーの映画、伝記やドキュメンタリーなどモチベーションを上げてくれる作品などがおすすめです。
</p>
<h3>お風呂でストレス解消</h3>
<p class="column-p">
ストレスが溜まった時にはゆっくりとお風呂に入るのもいいでしょう。身体的にリラックスすると、自然と気持ちもほぐれてくるものです。普段はシャワーですませている人も、ゆったりとバスタブに浸かってみてください。</p>
<p class="column-p">
血行をよくしたり、リラックス効果を高める入浴剤を使ってみるのもいいでしょう。アロマオイルなどをたいて、香りのリラックス効果を活用するのもおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就活や授業で忙しい日々を送っていると、つい食事や睡眠などがいい加減になってしまい、睡眠不足や体調不良に陥りがちになります。そういった不調を抱えていると、いつもなら気にならないようなことにも、イライラしたり、落ち込んだりと、ストレスを感じやすくなってしまいます。</p>
<p class="column-p">
この記事でご紹介したストレスコーピングに取り組むことも大切ですが、ストレスを感じにくい健康な身体づくりにもしっかり取り組んでくださいね。</p>
',
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'title' => '面接で泣くと不採用？泣いてしまった場合の挽回方法はある？',
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'description' => '「面接で泣くと不採用になる」というのは本当なのでしょうか？面接で泣く理由や泣いてしまった時にできる挽回方法、プレッシャーを感じても面接で泣かないための予防策など解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">「面接で泣くと不採用になる」という話を聞いたことはありますか？実際には面接で泣いたからと言ってすぐに不採用になる訳ではありませんが、ネガティブな印象を与えてしまうことは避けられません。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、面接で泣く理由、泣いてしまった時にできる挽回方法、面接で泣かないための予防策など解説していきます。
</p>
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<h2>面接で泣いてしまったらどうすべき？
</h2>
<h3>まずは気持ちを切り替える</h3>
<p class="column-p">
就活の面接で泣いてしまい、「もうダメだ」と落ち込んでいる人もいるでしょう。しかし面接中に泣いてしまうことは、めずらしいことではありません。面接は誰でも緊張するものですし、就活中は感情が不安定になっている人も多いです。</p>
<p class="column-p">
泣いてしまったからといって、必要に以上に落ち込んだり、ネガティブに考えるのはやめましょう。落ち込んでいると他の選考にも悪い影響があるので、気持ちを切り替えて前向きに進んでいくことが大切です。
</p>
<h3>今後の対策を考えてみる</h3>
<p class="column-p">
面接で泣いてしまったとしても、それが理由で不採用になるとは限りません。企業の採用担当者は、緊張や不安などから面接で泣いてしまう学生を見慣れているのでそれほど驚くこともないでしょう。</p>
<p class="column-p">
ただし、目の前でずっと泣かれて良い気持ちになる人はいません。相手に不安や不快を感じさせた後には、しっかりフォローするのが社会人としてのマナーです。フォローもできずにただ泣き続けてしまうと、採用担当者からのポジティブな評価は得づらくなります。</p>
<p class="column-p">
泣いてしまったあとは気持ちを切り替えて、挽回できるように努力をしましょう。挽回できずに面接が終わってしまった人は、なぜ泣いてしまったのが理由を考えてみてください。同じことを繰り返さないよう、今後に備えて対策をしておくべきです。
</p>
<h2>面接で泣く理由とは？
</h2>
<h3>圧迫面接の恐怖でパニック</h3>
<p class="column-p">
採用担当者の中には、あえて厳しい態度で質問して、就活生がどのように乗り切るか、ストレスへの耐性があるかを見るために「圧迫面接」を行う人もいます。</p>
<p class="column-p">
ただでさえ、緊張でいっぱいの就活生にさらなるプレッシャーがかかるため、思わず涙があふれることがあります。また、過去に圧迫面接を受けた就活生がその時の恐怖を引きずり、別の面接でも圧迫面接を思い出して泣いてしまうこともあるのです。
</p>
<h3>緊張で思うように言葉が出ずに情けなくなる</h3>
<p class="column-p">
過度に緊張してしまうと「答えなきゃ」とは思うものの、頭が真っ白になって何も考えられず、うまく言葉が出なくなってしまいます。</p>
<p class="column-p">
採用担当者を前に何もできない自分に対し、どんどん「こんなハズじゃなかった」「こんな自分はどうせ受からない…」というネガティブな思いが沸き上がってきます。その結果、自分が情けなくなって、つい泣いてしまうのです。
</p>
<h3>企業への想いがあふれて思わず涙がこぼれる</h3>
<p class="column-p">
誰でも第一志望の企業への想いへ強いものです。そのため、第一志望の企業の面接に呼ばれると「ついに自分もここまで来た！」という嬉しい気持ちになるでしょう。</p>
<p class="column-p">
反面、「うまく答えられるのだろうか」「落ちてしまったらどうしよう」など、不安な気持ちも浮かんできます。そのような企業への想いがあふれると、面接中に思わず涙がこぼれてしまうこともあります。
</p>
<h2>面接で泣いてしまった場合の挽回方法
</h2>
<h3>少し時間をもらって落ち着く</h3>
<p class="column-p">
涙は止めようと思ってすぐに止まるものではありません。また、「止めなきゃ」「迷惑になる」というプレッシャーのせいでさらに涙が出てきてしまうことも。</p>
<p class="column-p">
「すみません、少しお時間をいただいてもよろしいでしょうか」など、採用担当者に伝えましょう。そして、単に涙が出ないというだけでなく、採用担当者と落ち着いてやり取りができる状態まで落ち着くことが大切です。
</p>
<h3>泣いてしまった理由を誠実に話して謝罪する</h3>
<p class="column-p">
気持ちが落ち着いたら、「泣いてしまった理由」と「謝罪の気持ち」を誠実に伝えるようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
例えば、言葉が出ずに情けなくなって泣いてしまった場合には、<br>
「申し訳ございません。十分な回答ができない自分の情けなさに泣いてしまいました」<br>
「大変失礼いたしました。準備が不十分であったことを反省しておりました」<br>
などの伝え方が挙げられます。
</p>
<h2>面接で気持ちが楽になる考え方を知ろう
</h2>
<h3>完璧じゃなくても大丈夫</h3>
<p class="column-p">
面接で必要以上に緊張してしまう人は、完璧主義な性格の人が多いです。完璧にやらないといけない、絶対にミスはできない、そう考えることでさらに緊張が増してしまうのです。</p>
<p class="column-p">
実際には、少しくらい詰まったり、うまく受け答えができなくても、それで不採用になることはありません。完璧にやろうとするよりも、自分らしく正直に思いを伝えることに集中してみてください。
</p>
<h3>緊張していることを受け入れる</h3>
<p class="column-p">
「緊張してはいけない」「リラックスしなければ」と思って、余計焦ってしまったことはありませんか？面接は誰でも緊張するものなので、面接はこういうものだと割り切ってしまいましょう。自己紹介や志望動機を頭の中で繰り返したり、深呼吸したりして、「緊張」から意識をそらしてみるのもおすすめです。
</p>
<h3>悪意のある圧迫面接ならまともに対応しなくてもいい</h3>
<p class="column-p">
あまりにひどい圧迫面接で、我慢できないと感じるならまともに対応するのはやめるという選択肢もあります。人を傷つけるような発言をする採用担当者がいる企業なら、入社する価値があるかどうかよく考えてみましょう。
</p>
<h2>面接で泣かないための予防策
</h2>
<h3>面接の準備をしっかりしておく</h3>
<p class="column-p">
泣いてしまう背景には「緊張」が大きく関係しています。緊張は「何が起きるか分からない」という状況で生じる感情です。緊張を軽減させるためには面接の準備を徹底して、次のような点について見通しをもっておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
・面接会場はどのような雰囲気か<br>
・面接官がどんな風に自分を見てくるか<br>
・面接ではどんな質問が来るか</p>
<p class="column-p">
もちろん、全ての緊張を取り除くことはできませんが、「あれだけ準備したんだから大丈夫」という自信も、緊張する自分を支えてくれるでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
面接に慣れていない人は、インターンシップに参加するのがおすすめです。インターンシップの面接は就活本番の面接と雰囲気が似ており、聞かれることもほとんど同じなので、面接の練習には絶好の機会となります。</p>
<p class="column-p">
面接で緊張しまうのは、社会人とのコミュニケーションに慣れていないことが原因のこともあります。普段はほとんど話すことがないかなり年上の社会人と話すことに緊張してしまうのです。インターンシップに参加すると多くの社会人と関わることになるので、年上の人とのコミュニケーションにも慣れ、面接でも緊張しにくくなるでしょう。
</p>
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<h3>「今」に目を向ける習慣を持つ</h3>
<p class="column-p">
面接で泣く人は、圧迫面接を受けた「過去」や面接に落ちてしまう「未来」など、「今」以外の時間を想像してしまうことが多く見られます。そのため、「今」に目を向ける習慣を持つことで、泣いてしまう危険性の軽減が期待できます。</p>
<p class="column-p">
「今」に目を向ける習慣づくりに役立つのが、マインドフルネスです。ここでは、マインドフルネスの中でも取り入れやすい「呼吸法」をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
1． 椅子に腰かけたり、あぐらをかいたりして、楽な姿勢で座る<br>
2． 吸った息がお腹に入り、膨らんでいくのを感じる<br>
3． ゆっくりと息を吐き、お腹が凹んでいるのを感じる<br>
4． この過程の間、できるだけ「お腹の動き」に注目し、ほかのことは考えないようにする。ただし、ほかの考えが浮かんでも、「こんな考えが浮かんだなぁ」と思って、考えが去っていくのを待つ<br>
5． これを3～5分の間、繰り返す</p>
<p class="column-p">
「今」動いているお腹を感じること、「今」浮かんでいる考えを感じることが、ちゃんと「今」を見る習慣につながっていきます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
実際に働き始めても、自分のミスをフォローする場面はたくさんあります。そのため、面接で泣いてしまっても、アフターフォローがきちんと出来れば、採用担当者に「自分の失敗にも責任をもって対処できる人だ」と前向きな印象を与えるチャンスにもできるのです。事前に準備しておくことはもちろん、泣いてしまっても最後まで諦めないよう努めましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】ニトリの年収ってどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
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'description' => 'ニトリは開発、物流、販売までを自社で行う国内最大の家具チェーンです。大手家具企業であるニトリの年収はどれくらいなのでしょうか。ここではニトリの平均年収や、ニトリでの働き方の特徴など企業研究に役立つ情報を徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">ニトリは開発、物流、販売までを自社で行う国内最大の家具チェーンです。大手家具企業であるニトリの年収はどれくらいなのでしょうか。ここではニトリの平均年収や、ニトリでの働き方の特徴など企業研究に役立つ情報を徹底解説します！
</p>
<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4244/annual-income-nitori_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4244/annual-income-nitori_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>株式会社ニトリとは</h2>
<p class="column-p">
株式会社ニトリは北海道札幌市に本社を置く、インテリア小売業大手の企業です。家具・インテリア用品（ホームファニシング商品）の企画・販売、新築住宅のコーディネート、海外輸入品・海外開発商品の販売事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
「住まいの豊かさを世界の人々に提供する。」という企業理念のもと、事業領域を拡大し続け現在は商品企画から原材料調達、製造、物流、販売までを一貫して自社でコントロールする「製造物流IT小売業」という独自のビジネスモデルを強みとしています。</p>
<p class="column-p">
店舗数は2020年2月時点で607店舗展開し、そのうち66店舗は海外店舗です。中国台湾をはじめアメリカなど世界中に店舗を展開し続けている成長企業です。
</p>
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<h2>ニトリの年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えて楽天の年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
ニトリが公開している2020年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は8,512,000円と報告されています。つまり会社全体の平均年収は851万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
初任給については採用サイトの募集要項にて公開されています。総合職の初任給は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・4年生大学卒 245,000円<br>
・大学院卒 255,000円</p>
<p class="column-p">
またこの初任給には東京、大阪、神奈川勤務独身者地域手当の39,600円を含んでいます。
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークなどで掲載されている、社員の口コミを基に具体的な役職と年収の例をいくつかご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・店舗運営 店長 在籍10～15年 男性 年収650万円ほど<br>
・店舗運営 販売 在籍3年未満 男性 年収440万円ほど<br>
・店舗運営 フロアマネージャー 在籍5～10年 女性 年収700万円ほど<br>
・商品企画 在籍5～10年 女性 年収600万円ほど
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
ニトリと同様に就活生に人気のインテリア業界の企業とニトリを比較します。株式会社良品計画、コクヨ株式会社の各社の有価証券報告書の平均年間給与額を基に年収を比較してみます。</p>
<p class="column-p">
・ニトリ 8,512,000円<br>
・良品計画 5,768,913円<br>
・コクヨ 7,531,230円</p>
<p class="column-p">
人気のインテリア小売業企業3社を比較すると、ニトリが3社の中で最も平均年収が高いということが分かります。
</p>
<h2>ニトリでの働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業で社員がどのような働き方をしているのか知っておきたいところです。ここではニトリの働く環境や制度などをご紹介します！
</p>
<h3>数年おきに部署異動、ニトリの配転教育</h3>
<p class="column-p">
ニトリでは社員の本当の適性を見つけるために、数年おきに様々な部署へ異動する「配転教育」という独自の教育制度があります。</p>
<p class="column-p">
「同じ部署に5年いると化石になる」という言葉がニトリでは語られていて、「仕事に慣れて進取の意欲をなくしてはならない」という自戒の念が込められています。数年おきに部署を変え新しい環境に配置することで、社員のモチベーションを維持させる目的があります。
</p>
<h3>働く社員をサポートする様々な福利厚生制度</h3>
<p class="column-p">
ニトリは働いている社員をサポートする手厚い福利厚生が整っています。ニトリは部署異動が多いことが特徴です。</p>
<p class="column-p">
転居を伴う人事異動が発生した場合転居者手当が支給され、家賃が高い地域などでは家賃手当として地域手当が支給されるなど経済面でのフォローが手厚いです。</p>
<p class="column-p">
社員の仕事とライフイベントの両立のために出産・育児休暇制度、妊娠・育児短時間勤務制度、配偶者出産休暇制度、在宅勤務制度など柔軟な働き方をサポートする制度が用意されています。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！ニトリの就活対策</h2>
<p class="column-p">
ニトリは就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。ニトリに就職するために実践すべき選考対策をご紹介します！
</p>
<h3>早期選考への近道、インターンシップに参加しよう</h3>
<p class="column-p">
ニトリの選考ルートは通常ルート以外にもリクルーター面談ルート、インターンシップ参加による早期選考ルートといくつかあります。</p>
<p class="column-p">
1DAYのインターンシップや宿泊し数日間にわたるインターンシップとあります。就活本選考体験記によるとインターンシップで結果を残せれば、早期選考ルートに案内されることがあるので参加必須です。</p>
<p class="column-p">
またニトリのインターンシップは内容が濃く、就活に役立てることのできる体験ができると学生に人気があります。「2022卒楽天みん就インターン人気企業ランキング」では2年連続1位を獲得しています。ニトリの選考に強い興味がなくても参加してみることをお勧めします。
</p>
<h3>長期的なキャリアを見越した志望動機を作成しよう</h3>
<p class="column-p">
ニトリでは社員の長期的なキャリア形成を前提とした配転教育制度を採用しています。そのため選考時で入社直後だけでなく、10、20年後のキャリアを具体的にイメージできていることが必要です。</p>
<p class="column-p">
選考ではニトリへの強いこだわりや将来のキャリアプランが重視されます。数多くある部署から自分の強みを活かせる部署を選択しアピールするのは難しいですが、企業研究と自己分析をすり合わせ志望動機を固めましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ニトリの年収は約851万円でした。ニトリはインテリア小売業界で最も勢いのある企業で、就活生にも人気が高いです。ニトリの内定を得るためにも企業研究を行いましょう。ニトリではどんな人が働いているのか、どのような働き方なのか、実際に社員の人から話を聞くとより良い企業研究に繋がります。企業研究の一環としてインターンシップに積極的に参加しましょう！</p>
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<p class="column-p">デロイト トーマツ コンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,デジタルコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>デロイト トーマツ コンサルティング</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>デジタルコンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士1年の3月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">説明会→エントリーシート・WEBテスト→1次面接→2次面接→3次面接→4次面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年12月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">とにかく選考過程が長い</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の12月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">自己PRをお願いします（200字）<br>
学生時代に頑張ったことを教えてください（250字）<br>
自分の長所・短所についてエピソードを交えて教えてください（250字）<br>
困難を乗り越えた経験を教えてください（250字）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページで，1~2週間ほど</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">簡潔に書く．</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWEBテスト</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">TG-Web</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，1~2週間ほど</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人（若手社員と中堅社員）</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">20分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
【進め方】<br>
・初めに学生６人が<span class="hide_box_5">小会議室に集められて待機する<br>
・その後、1人ずつ別室に移動して面接を行う<br>
・若手社員が進行役、中堅社員が記録係を担当していた<br>
<br>
【質問内容】<br>
・学生時代に頑張ったことは<br>
・困難に直面した経験、またそれをどう乗り越えたか<br>
・なぜコンサルタントを志望するのか<br>
・ストレスを溜めた時、どう解消しているか<br>
・字数制限上、ESで具体的に書けなかったことについて軽く聞いてくる<br>
・こちらの回答に対して疑問に思ったことを軽く深掘りしてくる</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気はとても和やか<br>
・こちらの回答に対しては、2人ともにこやかに頷いていた</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">簡潔に答える．聞かれていないことは答えない．</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて．1〜2週間ほど．</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">中堅社員2人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間45分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】<br>
・始めに文章を読んだ後、それに基づいたケース問題を解いた。(約50分)<br>
・その後、こちらの回答について面接官2人から質問される。(約30分)<br>
・面接官は2人とも鋭い質問を飛ばしてくる。<br>
【質問内容】<br>
・まず、こちらの回答の意図を把握しようとする質問をしてくる。<br>
・その後、なぜこのような回答をしたのか，他に考えられることはあるのか，本当にこの打ち手がベストなのか，などの質問をしてくる<br>
・鋭い深掘りを何度も飛ばしてきた。こちらが曖昧な回答をすると、そこを的確についてくる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気は厳かであった。<br>
・こちらの回答に対しては、にこやかに反応することはなく、表情を変えずに軽く頷くだけであった。<br>
・曖昧な回答をしたときは首をかしげ、さらに質問をしてきた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">結論ファーストでコンサルタントのように話す</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，約1週間後</p>
<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">マネージャー社員1人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】<br>
・別室で推論問題を数問とかされた後、小会議室に移動して面接を行う<br>
・3次面接前にマイページ上から提出した小論文に基づいた質問と深掘りを約20分、逆質問を約10分行う<br>
【質問内容】<br>
・なぜコンサルタントを志望するのか<br>
・なぜデロイトを志望するのか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気は和やかであった<br>
・こちらの回答に対してはにこやかに頷いてくださってくれた<br>
・面接官が疑問に思ったことは優しく聞いてくるが、その内容は鋭いものが多かった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">結論ファーストでロジカルに話す</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，約1週間後</p>
<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人，相当ランクに高い社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">20分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】<br>
４次面接前に提出したアンケートに沿った質問＋経営や技術に関する質問を約15分、最後に逆質問を約5分<br>
【質問内容】<br>
・なぜ総合商社ではなくコンサル業界を志望するのか<br>
・なぜデロイトを志望するのか<br>
・経営についてどれぐらい興味があるか<br>
・技術についてどれぐらい興味があるか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気は厳粛であった<br>
・こちらの回答に対しては軽く頷くのみで、笑顔は見せなかった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接官に詰められた時、頑固に自分の姿勢を貫くのではなく、相手の意見を取り入れつつ柔軟に対応する</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，受験から1日後</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">わからない</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特に拘束はなし</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業のコーポレートページを見た</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">論理的思考，コミュニケーション</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">頭の切れる人が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">この企業の選考過程は長く非常に厳しいものであるので，タフな精神力が必要．内定すること自体が奇跡だという心持ちで臨んだ方がかえって本領を発揮できると思う．</span></p>
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<p class="column-p">
ここでは教授と准教授とでは仕事内容や待遇にどんな違いがあるのかを解説します。就職活動の方法や対策についてもまとめましたので、ぜひご覧ください。
</p>
<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4251/kyoju-jokyoju_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4251/kyoju-jokyoju_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>教授と准教授の違い
</h2>
<h3>どちらも仕事内容に大きな違いはない</h3>
<p class="column-p">
実は教授と准教授の仕事内容に大きな違いはありません。学校教育法によって定められている、それぞれの仕事内容は次の通りです。</p>
<p class="column-p">
“教授は、専攻分野について、教育上又は実務上の特に優れた知識、能力及び実績を有する者であって、学生を教授する。准教授は、専攻分野について、教育上又は実務上の優れた知識、能力及び実績を有する者であって、学生を教授する。“</p>
<p class="column-p">
これを見ると、違っている部分は「特に」の部分くらいで、あとの文言は同じことが分かります。</p>
<p class="column-p">
どちらも具体的には次のような仕事に取り組んでいます。</p>
<p class="column-p">
・学生に対して授業を実施したり、研究や論文の指導を行ったりする<br>
・自分自身の研究を行い、学会発表や論文執筆を行う
</p>
<h3>准教授の中から優れた人材を教授として採用する</h3>
<p class="column-p">
教授と准教授の資格は大学設置基準に定められています。その一部を抜粋してみましょう。
</p>
<p class="column-p">
■教授の資格<br>
第十四条 教授となることのできる者は、次の各号のいずれかに該当し、かつ、大学における教育を担当するにふさわしい教育上の能力を有すると認められる者とする。<br>
（略）<br>
四 大学又は専門職大学において教授、准教授又は専任の講師の経歴(外国におけるこれらに相当する教員としての経歴を含む。)のある者<br>
（以下略）</p>
<p class="column-p">
■准教授の資格<br>
第十五条 准教授となることのできる者は、次の各号のいずれかに該当し、かつ、大学における教育を担当するにふさわしい教育上の能力を有すると認められる者とする。<br>
一 前条各号（教授の資格）のいずれかに該当する者<br>
（以下略）</p>
<p class="column-p">
この基準に基づき、准教授は教授の資格を満たすために研鑽を重ねる中で、教授に相応しい資質と能力を重ねていくのが、教授へと昇進する一般的なルートです。
</p>
<h3>教授の方が准教授よりも責任も待遇も上</h3>
<p class="column-p">
大学には「教授会」が設置されています。教授会とは主に次のような、教育研究に関わる議題について審議を行う場です。</p>
<p class="column-p">
・学位の授与<br
・学生の身分に関する審査<br>
・教育課程の編成<br>
・教員の教育研究業績等の審査</p>
<p class="column-p">
教授は教授会の構成員となっていますが、准教授は「加えることができる」という程度に留まっており、教授ほどの責任がないことが分かります。そのため、教授の方が重い責任を担っており、それに伴って待遇も良いのです。</p>
<p class="column-p">
厚生労働省が発表した「令和元年賃金構造基本統計調査」によると、教授と准教授の平均的な収入は、次のようになっています。</p>
<p class="column-p">
■大学教授 月給：約67万円、年間賞与等：約297万円<br>
■大学准教授 月給：約54万円、年間賞与等：約221万円
</p>
<h2>講師・助教授・助教・助手の違いは？</h2>
<p class="column-p">
大学では「助教授」「助教」「助手」などの言葉もよく聞かれますが、これらの違いについて気になっている方も多いでしょう。
</p>
<h3>大学の講師とは</h3>
<p class="column-p">
教授や准教授と同じような仕事内容で、「講師」というポジションもあります。教授や准教授と同じように講義を行いますが、研究については勤務形態により異なります。</p>
<p class="column-p">
講師には、常勤講師（専任講師）と非常勤講師があります。常勤講師は大学の職員として長期の継続的な契約をしており、授業や研究を行ったり、大学職員としての業務もあります。</p>
<p class="column-p">
非常勤講師は短期的な契約であることが多く、授業をするのみで大学の管理業務などは担当しません。
</p>
<h3>助教授が廃止され准教授が誕生</h3>
<p class="column-p">
教授の職務をサポートするポジションとして「助教授」という職階がありましたが、「実際の職務と異なる」「国際的な観点から適切な名前と言い難い」などの理由で職名が見直されることとなりました。</p>
<p class="column-p">
2007年に学校教育法が改正されたタイミングで、「助教授」という職階は廃止され、新たに「准教授」という職階ができました。「准教授」は、教授のサポートではなく独立して研究と学生の教育を行います。
</p>
<h3>「助教」と「助手」</h3>
<p class="column-p">
同じように、法改正のタイミングで新たにできたのが「助教」という職階です。以前は「助手」としてひとくくりにされていた仕事について、「助教」と「助手」に分割されることになります。</p>
<p class="column-p">
助教は、研究と授業を両方行います。対して助手は、研究は行いますが授業は行いません。授業を行うかどうかが「助教」と「助手」の大きな違いとなっています。
</p>
<h3>職階の序列と仕事内容まとめ</h3>
<p class="column-p">
これまで出てきた職階の序列と仕事内容をまとめると次のようになります。</p>
<p class="column-p">
1 教授 ：研究と学生の教育を行う<br>
2 准教授：研究と学生の教育を行う<br>
3 講師 ：研究と学生の教育を行う<br>
4 助教 ：研究と学生の教育を行う<br>
5 助手 ：研究・講義・実習の補助を行う</p>
<p class="column-p">
似たような言葉が多く少しややこしいですが、大学で働きたいと考えている人は言葉の意味や立場の違いをしっかりと理解しておきましょう。
</p>
<h2>教授や准教授を目指す就職活動の流れ
</h2>
<h3>大学院に進学して「博士」を取得する</h3>
<p class="column-p">
教授や准教授になるには大学院へ進学して自分の研究テーマを見つけ、学会発表や論文執筆などの実績を積み重ねていく必要があります。</p>
<p class="column-p">
まずは最初の2年で「修士論文」を執筆して合格し、次の博士課程に進学することを目指しましょう。そして、最終的に自分の「博士論文」の審査を受け、合格すれば博士の学位を取得できます。これが教授・准教授への最初の一歩です。
</p>
<h3>各大学の募集要項をチェックして応募</h3>
<p class="column-p">
博士を取得したら、大学への就職活動を行います。各大学のホームページや求人情報サイトをチェックし、大学教員の求人があれば、募集要項を確認し、必要書類を揃えていきます。</p>
<p class="column-p">
ただし、この時点では「講師」や「助教」がほとんどです。実績・経歴を増やす良い機会と捉え、積極的にチャレンジしていきましょう。
</p>
<h3>講師や助教からステップアップして大学教授へ</h3>
<p class="column-p">
講師や助教として研究活動を続けながら、採用されている大学での昇進を目指したり、他の大学への転職活動を続けたりしながら、少しずつ准教授への道を歩んでいきます。 そして、先輩教授からの推薦を受けて教授へとステップアップしていくのです。
</p>
<h2>教授や准教授になるための効果的な就職活動対策
</h2>
<h3>専門性を高める</h3>
<p class="column-p">
教授や准教授は研究成果をあげたり、学生に適切な指導を行うことが求められます。そのため、高い専門性を備えることが教授や准教授になるための必要条件となります。</p>
<p class="column-p">
まずは「これから研究していきたい」と思える研究テーマを見つけ、意欲的に知識のインプット、研究成果のアウトプットに取り組んでいくことが大切です。
</p>
<h3>コミュニケーション能力や協調性も大切</h3>
<p class="column-p">
教授や准教授は「研究さえできればいい」というイメージがありますが、学校教育法で定められている通り、「学生を教授する」のが仕事です。そのため、研究に行き詰っている学生から話を聴き、適切な助言を行う「コミュニケーション能力」が求められます。</p>
<p class="column-p">
他の教授・准教授と協力しながら、研究室を運営していく必要もあるため、協調性も不可欠なスキルとなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
大学教授への道のりは険しいものです。どれだけ優れた研究成果を残しても、准教授や教授の席に空きがなく、いつまでも昇進できないというケースもあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、「何があってもこの研究をやり遂げたい」や「学問や研究の楽しさを多くの学生に伝えたい」といった強い熱意がないと歩み続けることは困難でしょう。<br>
自分の覚悟を見つめ直した上で、挑戦してみてくださいね。</p>
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'title' => '試用期間中にクビになることはある？有給やボーナスなどについても解説',
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'contents' => '<p class="column-p">新卒社員は「入社したから安泰」という訳ではありません。実は入社してしばらくは、あなたの働きを見定める「試用期間」となっているのです。</p>
<p class="column-p">
今回は、新卒入社の試用期間で企業が何をチェックしているのか、そして試用期間中にクビになることはあるのかを解説します。</p>
<p class="column-p">
また、有給やボーナスなど試用期間中についてのよくある疑問や新卒入社の試用期間にクビにならないための注意すべきポイントについても合わせてご紹介しています。この記事を読めば、新社会人になる方が働く上での不安が1つ軽減できるはずです。
</p>
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<h2>新卒の試用期間にクビになることはある？
</h2>
<h3>試用期間の目的は「しっかり働いてくれるか」を見ること</h3>
<p class="column-p">
企業が試用期間を設けている目的は、次のような点からあなたが「しっかり働いてくれるか」をチェックすることです。</p>
<p class="column-p">
・遅刻や欠勤がないか<br>
・勤務態度が良いか<br>
・周りの社員と協力しながら働けているか<br>
・上司や先輩からの注意を素直に受け入れられるか</p>
<p class="column-p">
これから一緒に働く上で必要なスキルを身に着けているかを確認しています。試用期間の長さに明確な決まりはなく、企業によって異なります。試用期間は1～6ヶ月の期間で設定されていることが多いです。
</p>
<h3>試用期間開始後14日以内なら急にクビになることもある</h3>
<p class="column-p">
労働基準法第20条では、労働者を解雇する30日前に予告をするか、予告の代わりに30日分以上の平均賃金を支払わななければならないことが定められています。しかし、試用期間が開始されてから14日以内の労働者には、この法律は適用されません。</p>
<p class="column-p">
これは、労働基準法第21条で<b>「解雇予告、解雇予告手当に関しては試みの使用期間中の労働者には適用しない。ただし、試用期間が14日を超えて引き続き使用されるに至った場合においては、この限りでない」</b>と定められているからです。</p>
<p class="column-p">
つまり、試用期間開始後14日以内であれば、急にクビを宣告されてしまうこともあるのです。
</p>
<h3>正当な理由なくクビにすることはできない</h3>
<p class="column-p">
試用期間だからと言って、どんな場合でもクビにできる訳ではありません。 クビになってしまう条件としては、次のようなものがあります。</p>
<p class="column-p">
・遅刻が多い<br>
・無断欠勤を繰り返す<br>
・仕事に必要なスキルが明らかに不足している<br>
・採用面接で言っていた内容と実際のあなたに違いがある<br>
・入社後に病気やケガになり、業務に支障が出ている</p>
<p class="column-p">
以上のように、誰から見ても「クビにすることに合理性がある」という場合に限られます。
</p>
<h3>試用期間は延長されることもある</h3>
<p class="column-p">
企業によっては「もう少し様子を見たい」と思い、試用期間を延長することがあります。ただし、企業が一方的に試用期間を延長することはできません。</p>
<p class="column-p">
試用期間を延長する場合には、次のという2点を満た必要があります。</p>
<p class="column-p">
・就業規則に「試用期間を延長する可能性があること」「延長する理由」「延長する期間」などが記載されている <br>
・企業と労働者とで「試用期間をいつまで延長するのか」などの文書を交わして合意する
</p>
<h2>試用期間についてよくある疑問
</h2>
<h3>試用期間中の給料や残業代は？</h3>
<p class="column-p">
試用期間中であっても、企業は従業員に給料や残業代を支払わなければなりません。試用期間中は給与が少なめに設定されていることもありますが、最低賃金以下の給料になっていたり、残業代が支払われない場合は明らかに企業に問題があります。</p>
<p class="column-p">
雇用契約書には、試用期間中の給与や福利厚生などについて記載されているはずなので、しっかりと確認しておきましょう。
</p>
<h3>試用期間中に有給は発生する？</h3>
<p class="column-p">
企業は雇用から6ヵ月を経過した場合、従業員に有給休暇を付与することが法律で義務付けられています。雇用から6ヵ月を経過していて8割以上出勤していれば、試用期間中でも有給は付与されなければなりません。</p>
<p class="column-p">
法律では雇用から6ヵ月とされていますが、有給付与のタイミングは企業により異なります。試用期間は6ヵ月程度のことが多いので、実際には試用期間中に有給休暇が付与されることは少ないです。</p>
<p class="column-p">
有給が付与される条件については雇用契約書に記載されているはずなので、気になる方は契約書や就業規則を確認してみてください。
</p>
<h3>試用期間中でもボーナスはもらえるの？</h3>
<p class="column-p">
試用期間中にボーナスがもらえるかどうかは、企業により異なります。入社から間もない初年度の夏のボーナスはもらえないか、もらえたとしてもかなり額が少ないケースが多いです。数ヶ月分のボーナスがもらえるのは冬のボーナスからと考えておくといいでしょう。
</p>
<h3>試用期間中に退職したら給料はもらえない？</h3>
<p class="column-p">
試用期間中に退職した場合でも、働いた分の給料は受け取ることができます。しかし、試用期間中に退職する場合でも、いつでも辞めていいというわけではありません。「退職の何日前までに退職を申し出ること」と決められているはずですので、就業規則に従いましょう。
</p>
<h2>新卒の試用期間にクビにならないために注意すべきポイント
</h2>
<h3>経歴詐称は絶対NG</h3>
<p class="column-p">
就職活動で自分を良く見せたい気持ちは誰にでもあります。しかし、エントリーシートや履歴書などに嘘を書いたり、面接で嘘をついたりすると「経歴詐称」になり、入社後に嘘をついていたのが発覚すると、正当な解雇理由になります。</p>
<p class="column-p">
もちろん、試用期間が終わったとしても、発覚時に問題になることは変わりません。入社前からクビになるリスクを背負うことになりますので、経歴詐称は絶対にやめましょう。
</p>
<h3>良い勤務態度を心掛ける</h3>
<p class="column-p">
試用期間に良い勤務態度を心掛けることも、クビにならないために重要です。周りの社員を不快にさせない言葉遣い・ふるまい・身だしなみなども、勤務態度としてチェックされるポイントとなるので注意してください。</p>
<p class="column-p">
新卒入社の場合、社会人としてのスキルが不足しているのは仕方ありません。それでも、新しいスキルを学ぼうとする意欲や、指導や注意を真摯に受け止める姿勢、昨日よりも成長しようと前向きに取り組む態度が求められます。。
</p>
<h2>もし試用期間中に解雇されたら
</h2>
<h3>会社と話し合いの場を持つ</h3>
<p class="column-p">
まずは会社の上司や人事担当者と話し合いの場を持ちましょう。冷静になり話し合ってみることで、自分にも非があったことに気づけるかもしれませんし、解決策が明らかになることもあります。</p>
<p class="column-p">
話し合いの場で、まずは解雇の理由をしっかり聞くことが重要です。納得できない理由の場合、不当解雇である可能性もあります。身近な同僚や信頼できる職場の先輩などに相談してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>理不尽に解雇されたら労働基準監督署や弁護士に相談</h3>
<p class="column-p">
「試用期間中、真面目に働いてきたつもりなのに、突然解雇を告げられた…」そんな時には、労働基準監督署に相談してみましょう。</p>
<p class="column-p">
労働基準監督署とは、企業が労働基準法を守っているかを監督する機関で、労働基準法に違反した理不尽な解雇については企業に指導を行います。</p>
<p class="column-p">
しかし、理不尽な解雇そのものの撤回などには対応してくれませんので、その場合は弁護士への相談がおすすめです。厚生労働省が設置した「総合労働相談コーナー」でも、相談に乗ってくれるでしょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
この記事では、新卒入社の試用期間にクビになるかどうか、そしてクビにならないために注意すべきポイントをご紹介しました。</p>
<p class="column-p">
新卒入社の試用期間は「しっかり働いてくれるか」をチェックする期間で、もし問題があれば、試用期間開始後14日以内なら急にクビを宣告されることもあります。</p>
<p class="column-p">
新卒入社の試用期間でクビにならないためには、エントリーシート・履歴書・面接で嘘をつかないこと、そして日頃から良い勤務態度を心掛けることが大切です。</p>
<p class="column-p">
万が一、理不尽に解雇されたら労働基準監督署や弁護士に相談するようにしてくださいね。</p>
',
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'title' => '大学生におすすめの在宅バイトとは！',
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'description' => '「バイトしたいけどコロナが怖い」「自分のペースで働きたい」そんな大学生には在宅バイトがおすすめ。今回は大学生におすすめの在宅バイトを簡単さや稼げるかといった観点から6つご紹介します。また、大学生が在宅バイトをする際の注意点もまとめています。',
'contents' => '<p class="column-p">
「バイトしたいけどコロナが怖い」<br>
「自宅でリラックスしながら働きたい」<br>
「授業やサークルの隙間時間に働きたい」<br>
そんな大学生には在宅バイトがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
この記事では、大学生におすすめの在宅バイトを簡単さや稼げるかといった観点から6つご紹介します。</p>
<p class="column-p">
また、大学生が在宅バイトをする際の注意点もまとめていますので、ぜひご覧ください。
</p>
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<h2>大学生におすすめの在宅バイト</h2>
<p class="column-p">
ここでは、大学生におすすめの在宅バイトについて、誰でもできる簡単なバイトを3つ、稼げるバイトを3つ、ご紹介します。
</p>
<h3>簡単バイト1：採点・添削</h3>
<p class="column-p">
大学生に出来る在宅バイトとして有名なのが「採点・添削」のバイトです。予備校などが実施している通信教材や模試などの答案を採点・添削します。</p>
<p class="column-p">
郵送されてきた答案に手書きする場合もありますが、最近ではインターネット上で出来るものが大半を占めており、より手軽になっています。</p>
<p class="column-p">
教えることが好きな人、コツコツと作業するのが得意な人におすすめのバイトです。
</p>
<h3>簡単バイト2：文字起こし・データ入力</h3>
<p class="column-p">
「文字起こし」とは、インタビューや講演会などの音源を聴きながら、そこで話されている内容をWordなどのワープロソフトを使って文字に書き起こす作業です。</p>
<p class="column-p">
「データ入力」では、名刺や書類などを文字データに書き起こします。すでにある音源や文書を書き起こすだけなので、タイピングが得意な人には魅力的なバイトと言えます。
</p>
<h3>簡単バイト3：アンケートモニター</h3>
<p class="column-p">
アンケートモニターは、アンケートサイトに登録して、簡単なアンケートに答えたり、商品サンプルを試した感想をまとめたりすることで報酬を得る仕事です。</p>
<p class="column-p">
1つ1つのアンケートの単価は3～数百円と小さいですが、ちょっとした空き時間でも取り組めるので、お小遣い稼ぎには便利です。</p>
<p class="column-p">
また、企業が開催する座談会やビデオチャットでのインタビューに参加すれば、数千円のまとまった報酬を得ることができます。
</p>
<h3>稼げるバイト1：Webライター</h3>
<p class="column-p">
在宅でも稼げるバイトとしては「Webライター」が挙げられます。Webライターとは、個人のブログから企業のホームページまで、インターネット上の様々な記事を執筆する仕事のことです。</p>
<p class="column-p">
企業に在宅ライターとして雇用される人もいれば、クラウドソーシングサイトを介して仕事を受注している人もいます。</p>
<p class="column-p">
記事の単価は誰にでも書ける記事ほど安く、1文字が0.1～0.5円ということも少なくありません。一方、専門性が必要となる記事では、1文字1～5円のものも。大学で学んだ法律・経済・心理学などの専門知識をうまくアピールできれば、高単価の案件を受注できるでしょう。
</p>
<h3>稼げるバイト2：動画編集</h3>
<p class="column-p">
最近ではYouTubeなどで動画配信サイトに動画を投稿する人が増えており、それに伴って「動画編集」ができる人のニーズも高まっています。<br>
動画編集では、動画にテロップ・BGM・効果音などを入れ、視聴者が飽きずに最後まで楽しめる動画づくりをサポートします。</p>
<p class="column-p">
動画の長さにもよりますが、1本2000～5000円程度の報酬が相場となっています。「自分もゆくゆくは動画投稿したいと考えている」という人には、スキルアップを兼ねた良いバイトになるでしょう。
</p>
<h3>稼げるバイト3：コールセンター</h3>
<p class="column-p">
自宅で「コールセンター」の業務に取り組むこともできます。コールセンター業務では、インバウンドとアウトバウンドの2パターンがあります。</p>
<p class="column-p">
・インバウンド：お客様からの電話に対応する（注文の受け付け、クレームの対応など）<br>
・アウトバウンド：お客様に電話をかける（商品の販売、アンケート調査など）</p>
<p class="column-p">
コールセンター業務は、仕事の難しさや時間帯によって報酬は変わりますが、時給1000～2000円程度の求人が多く見られます。
</p>
<h2>大学生が在宅バイトをする際の注意点
</h2>
<h3>自分で確定申告する必要がある</h3>
<p class="column-p">
企業と雇用契約を結び、給与を貰って勤務するバイトの場合、所得税などは支払われる際に天引きされています。これを「源泉徴収」と言います。</p>
<p class="column-p">
しかし、企業に雇われずにクラウドソーシングサイトを使ったり、「アンケートモニター」に取り組んだりする場合には、自分で支払う税金を計算して申告する「確定申告」を行わなければなりません。
</p>
<h3>事前に材料費や教材の購入を求める詐欺に注意！</h3>
<p class="column-p">
在宅バイトに不慣れな大学生につけ込む詐欺が横行しています。例えば、「最初に1ヶ月分の材料費5万円をいただきます」「3万円の教材を買えば、毎月10万円稼げる」など、バイトを始める前から理由をつけてお金を徴収されます。そして、お金を払ったにも関わらず、行方をくらましてしまう業者がいるのです。
</p>
<h3>拘束時間も要チェック</h3>
<p class="column-p">
企業に雇用されて行うバイトは「何時間働いたか」で1時間ごとに報酬が払われる時給制です。<br>
しかし、在宅バイトは「どれだけの量の仕事をこなしたか」という成果報酬であることが多く、同じ量の仕事であれば1時間でこなしたAさんも、3時間かかったBさんも同じ報酬になってしまいます。</p>
<p class="column-p">
そのため、報酬が高いように見えても「どのくらいの時間がかかりそうか」を検討しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
また、「週に20時間は作業してほしい」など、拘束時間が決められている場合があり、「在宅なのに自由がない…」ということにもなりえますので、注意が必要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
今回は、大学生におすすめの在宅バイトとして、「採点・添削」「文字起こし・データ入力」「アンケートモニター」「Webライター」「動画編集」「コールセンター」の6つをご紹介しました。</p>
<p class="column-p">
大学生が在宅バイトをする際には、自分で確定申告する必要があります。事前に材料費や教材の支払いを求める詐欺にも注意しなければなりません。</p>
<p class="column-p">
在宅バイトの魅力である自由さが奪われないよう、拘束時間にも気を付けてくださいね。</p>',
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'title' => '基本給とは？給料、月給との違い、就活生は基本給をどう見るべきか。',
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'description' => '就活で求人情報を調べていると出会う「基本給」という言葉。しかし、基本給とは何かを知らない人も多いのではないでしょうか。今回は基本給と給料や月給との違い、基本給を見るときに注意すべきポイントを分かりやすくご説明します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活で求人情報を調べていると出会う「基本給」という言葉。しかし、「基本給って何？給料とは違うの？」と困惑する人も多いのではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">
今回は、基本給と給料・給与・月給との違いを分かりやすく解説します。また、就活生が基本給を見るときに注意すべきポイントもお伝えします。</p>
<p class="column-p">
就活する上で「きちんと労働の対価がもらえるか」は大切。この記事を読めば「もっと貰えると思っていたのに…」という後悔を避けられますので、ぜひご覧ください。
</p>
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<h2>基本給とは？
</h2>
<h3>基本給とは</h3>
<p class="column-p">
労働の対価として受け取る報酬は「基本給」と「手当・歩合給・インセンティブ」に分かれています。「基本給」とは、色々な手当・歩合給・インセンティブを一切含まない「基本賃金」のことで、毎月支払われる給料の土台となるものです。
</p>
<h3>基本給はどうやって決まる？</h3>
<p class="column-p">
基本給の決め方は会社により異なり、主に次の3つの決め方があります。</p>
<p class="column-p">
1 仕事給型：仕事内容により決まる<br>
2 属人給型：個人の属性により決まる<br>
3 総合給型：仕事内容や個人の属性を総合的に判断して決まる</p>
<p class="column-p">
仕事給型は、年齢やキャリアなどは考慮されず、純粋に仕事内容で給料が決定される方法です。属人給型は、経歴・勤続年数・年齢など個人の属性に基づいて給料を決める方法です。仕事内容や年齢など様々な要素を考慮して決定されるのが総合給型となります。
</p>
<h3>「基本給」以外の用語も知っておこう</h3>
<p class="column-p">
就活で報酬や給与形態について調べていると、いろいろな用語が登場します。志望する企業の報酬について正しく理解するために、基本的な用語を理解しておきましょう。</p>
<p class="column-p">
<b>手取り：</b>基本的に毎月の給与からは、健康保険料・厚生年金・雇用保険料などが差し引かれます。保険料や税金などの各種控除が差し引かれて実際に手元に入る金額が手取りとなります。</p>
<p class="column-p">
<b>手当：</b>通勤手当や残業手当、住宅手当や役職手当など、基本給以外に企業が支払う報酬のことです。</p>
<p class="column-p">
<b>歩合給：</b>個人の成績に応じて支払われる給与の金額が変動する給与形態のことを歩合給制と呼びます。完全歩合給のこともありますし、給料のベースとして基本給がありそれに歩合給がプラスされるパターンがあります。</p>
<p class="column-p">
<b>インセンティブ：</b>個人の業績に応じて支払われる報奨のことです。目標達成時に一律のお金が上乗せされる場合と、業績の伸びに応じて金額が増える場合とがあります。また、物品や旅行などが支給されることもあります。</p>
<p class="column-p">
<b>職能給：</b>個人の能力を基準にして支払われる報酬です。知識・経験・資格などを総合的に評価し、その職務を遂行する能力が高いと評価されればそれだけ支給される額も高くなるシステムです。</p>
<p class="column-p">
<b>職務給：</b>職能給に対する言葉として使われており、仕事の内容や責任を基準として支払われる報酬です。
</p>
<h2>給料・給与・月給・固定給との違い
</h2>
<h3>基本給と給料・給与との違い</h3>
<p class="column-p">
実は「給料」は基本給と同じ意味を持っていますその一方で、給料によく似た言葉である「給与」は、基本給に手当・歩合給・インセンティブなどを加え、企業から支給される報酬全てまとめたものを指しています。つまり、下に示したように、給与の一部が「給料＝基本給」なのです。</p>
<p class="column-p">
・給料＝基本給<br>
・給与＝給料（基本給）＋手当・歩合給・インセンティブなど</p>
<p class="column-p">
給料と給与は、名前は似ているけれども意味は全く異なるため、間違えないように注意しましょう。
</p>
<h3>基本給と月給との違い</h3>
<p class="column-p">
また、「月給」は基本給に役職手当などの固定された手当を上乗せした結果、毎月決められた金額が支給される賃金体系を指します。月によって変動する残業手当などは月給には含まれません。</p>
<p class="column-p">
【月給に含まれる手当】役職手当・資格手当・家族手当・住宅手当など毎月固定で支払われる手当</p>
<p class="column-p">
【月給に含まれない手当】残業手当・休日出勤手当・通勤手当など月によって変動する手当
</p>
<h3>基本給と固定給との違い</h3>
<p class="column-p">
固定給とは、毎月決まって支払われる給与のことです。固定給には基本的には各種手当が含まれていますが、基本給には手当が含まれていません。手当が含まれているかどうかの違いになります。</p>
<p class="column-p">
固定給という言葉は、「固定給制」もしくは「歩合給制」のように、給与形態を説明する場面で使われることが多いです。仕事の成果によって給与が変動することの多い、営業職や外資系企業を志望している人はしっかりと理解しておきましょう。
</p>
<h2>基本給についてよくある疑問
</h2>
<h3>基本給に交通費は含まれる？</h3>
<p class="column-p">
基本給に交通費が含まれるかどうかは、企業により異なります。交通費が年収や時給に含まれていることも多いので、交通費が高くなるなどで気になる方は事前にしっかりと確認しておくことをおすすめします。
</p>
<h3>基本給は勤務日数によって変わる？</h3>
<p class="column-p">
月給制の場合、「完全月給制」と「日給月給制」の2種類があります。「完全月給制」の場合は、勤務日数が減っても基本給が減額されることはありません。</p>
<p class="column-p">
しかし「日給月給制」の場合は、有給以外で仕事を休んだり、遅刻早退があった場合にその分が基本給から差し引かれます。多くの企業では「日給月給制」のことが多いです。
</p>
<h2>基本給を見るときに注意すべきポイント
</h2>
<h3>保障されているのは基本給だけなので注意！</h3>
<p class="column-p">
基本給は労働者の同意なしに勝手に減額することが禁じられています。一方、手当やインセンティブは企業の判断で減額や支給の停止が可能です。</p>
<p class="column-p">
例えば、給与として25万円を貰っているＡさんとＢさんがいるとします。ＡさんとＢさんの給与の内訳は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
Ａさんの25万円内訳：基本給24万円＋手当1万円<br>
Ｂさんの25万円内訳：基本給15万円＋手当10万円</p>
<p class="column-p">
もし、企業の経営が傾き、急に手当がカットされることになると、Ａさんは「24万円」が保障されますが、Ｂさんは「15万円」しかもらえず、生活が苦しくなってしまいます。「25万円もらえるならどこでもいいや」と思わず、基本給の金額をしっかりチェックしましょう。
</p>
<h3>基本給が低いと残業代が下がる</h3>
<p class="column-p">
残業代は労働基準法によって、算出方法が次のように定められています。</p>
<p class="column-p">
残業代＝1時間あたりの基礎賃金×残業時間×割増率</p>
<p class="column-p">
また、この「1時間あたりの基礎賃金」は次の式で算出されます。</p>
<p class="column-p">
1時間あたりの基礎賃金＝月給÷1ヶ月の平均所定労働時間</p>
<p class="column-p">
先ほど『基本給と月給との違い』の章でもご説明しましたが、月給は「基本給＋毎月固定で支給される手当」となっています。つまり、月給の大部分は基本給で構成されているのです。</p>
<p class="column-p">
そのため、同じ労働時間・残業時間でも、基本給が少ないほど「1時間あたりの基礎賃金」も少なくなりますし、「1時間あたりの基礎賃金」を計算に含めた「残業代」も下がってしまうのです。
</p>
<h3>基本給が低いとボーナスも下がる傾向が</h3>
<p class="column-p">
基本給はボーナスの金額にも影響を及ぼします。ボーナスは「基本給×〇ヶ月分」で計算されることが多いためです。</p>
<p class="column-p">
そのため、給与として25万円貰っており、その内訳が基本給24万円＋手当1万円のＡさんの場合、ボーナスが基本給2ヶ月分であれば、24（万円）×2（ヶ月分）＝48万円となります。</p>
<p class="column-p">
一方、同じように給与として25万円貰っていても、その内訳が基本給15万円＋手当10万円のＢさんの場合、ボーナスは15（万円）×2（ヶ月分）＝30万円となり、Ａさんとは18万円もの差がついてしまうのです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就活では「福利厚生」や「働きやすさ」などに注意が向きがちですが、労働の目的は何といってもきちんと対価を得ることです。そのため、「自分がいくら貰えるのか」をきちんと把握しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
基本給・給料・給与・月給など、どれも耳慣れない言葉ではありますが、あなたが社会人として安定した生活を築くための「お金」の基本のキです。しっかり理解して、求人情報を正しく読み取れるようになりましょう。</p>
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'title' => '新卒の配属先って希望が通るものなの？配属先はどういった基準で決まるのか解説！',
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'description' => '新卒入社の配属先は「配属ガチャ」と呼ばれるほど、希望が通らないとされています。これは本当なのでしょうか。今回は新卒の配属先は希望が通るのか、どんな基準で配属先が決定されているのか、どうしても希望する配属先がある場合にできることを解説します。',
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「こういう仕事がしたい」と期待して入社する新卒社員が出会うのが「配属ガチャ」の壁です。新卒入社の配属先は「配属ガチャ」と呼ばれるほど、希望が通らないと言われています。</p>
<p class="column-p">
今回は、そもそも新卒の配属先は希望が通るのかについてお話しすると共に、どんな基準で配属先が決定されているのかについて解説します。また、どうしても希望する配属先がある場合にできることもご紹介しますので、ぜひご覧ください。
</p>
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<h2>新卒の配属先は希望が通る？
</h2>
<h3>希望通りにならないケースが多い</h3>
<p class="column-p">
新卒の配属先は、希望通りとはならないケースが多く見られます。「営業職を希望していたのに、入社してみたら事務職だった！」「本社に配属を希望していたのに、遠方の支店に配属された！」など、予想外の配属に驚くことも多いのです。</p>
<p class="column-p">
労働政策研究・研修機構＊1が、2016年に行った調査によると、初めての正社員勤務先で「入社前に聞いていた仕事内容と入職後3ヶ月間の状況が異なっていた」と回答した人の割合は、今も働き続けている人では約7～8％、離職してしまった人では約17～18％にものぼっています。</p>
<p class="column-p">
＊1 独立行政法人労働政策研究・研修機構（2017）若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）
</p>
<h3>「配慮します」と書かれていても通らないことも</h3>
<p class="column-p">
企業によっては募集要項に「配属希望は配慮いたします」など書かれていることもあります。しかし、実際には全ての希望が叶えられるわけではありません。</p>
<p class="column-p">
企業としては「事業に支障がない」ことが何よりも優先ですから、これまでの通りに事業が進まない恐れがある場合には、新卒の希望外の必要な部署への配属を行わねばならないこともあるのです。
</p>
<h2>新卒の配属先はどういった基準で決まる？
</h2>
<h3>新卒社員の適性に合わせる</h3>
<p class="column-p">
企業は「せっかく採用したからには、その人に合った環境で長く働いてほしい」と願っています。そのため、就活での質問から、あなたの強み・能力・性格といった情報を収集し、適性に合わせた配属先を決定します。</p>
<p class="column-p">
例えば、「人と話すのが好き」という人であれば営業職に、「地道にコツコツ取り組める性格」の人は、事務や経理などの仕事に適性があるでしょう。</p>
<p class="column-p">
また、同じ企業内でも部署によって雰囲気が異なるため、「部署の雰囲気になじめそうか」という点も重要な基準となります。
</p>
<h3>人員が不足している部署に配属</h3>
<p class="column-p">
人員が不足している部署には、人材を供給する必要があります。そのため、「この人は営業職を希望しているけど、今回は人手の少ない総務部に行ってもらおう」と配属を決められてしまうこともあるのです。</p>
<p class="column-p">
その場合でも、「この人はコミュニケーションスキルが高いから、総務としてもやっていける」など、適性もふまえた判断がなされる傾向があります。
</p>
<h3>会社全体を知ることを目指す</h3>
<p class="column-p">
企業によっては、「1つの部署にこだわらず、会社全体を知ってほしい」という思いから、全ての部署を経験させていく方針を持っていることもあります。</p>
<p class="column-p">
結婚してしまうと転勤や異動が難しくなってしまいます。そのため、1人で自由に動き回れる入社後数年間は、海外や地方などに配属されることがあります。そして、経験を重ねた後で、本人の希望する部署でのキャリアを形成していくことになるのです。
</p>
<h2>どうしても希望する配属先がある場合にできること</h2>
<p class="column-p">
これまでご紹介した通り、配属では企業の都合が優先されます。それでも、「どうしても希望する配属先がある！」という人にできることをご紹介します。
</p>
<h3>配属のシステムについて社員に聞いておく</h3>
<p class="column-p">
選考を受ける企業の配属システムについて知っておくと、入社してからガッカリすることを避けられます。会社説明会やOB・OG訪問を活用して、「どのように配属が決定されているのか」を社員に聞いてみてください。</p>
<p class="column-p">
そもそも希望が全く通らない企業なのであれば、配属先に強い希望がある人は選ばない方が良いでしょう。一方、「配属希望をきちんと調査してくれる」という場合には、ある程度、自分の希望が通ることが見込めます。
</p>
<h3>職種別採用の企業を選ぶ</h3>
<p class="column-p">
従来の日本企業は、新卒社員を「総合職」として一括採用しており、配属先は入社後に決定してきました。しかし、入社後のミスマッチによる離職が問題となっており、最近では事前に職種や部署単位で採用を行う「職種別採用」を導入する企業も増えてきました。</p>
<p class="column-p">
希望する職種がはっきりしている場合には、「職種別採用」の企業を選ぶのがおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
新卒での希望は、あくまで「こんな仕事がしたい」というイメージに過ぎません。実際に希望通りに配属されても「こんなハズじゃなかった」と感じることはあるのです。</p>
<p class="column-p">
また、希望の配属先ではなくても、働き始めると「意外と楽しい」「学べることが多い」と思うこともあります。</p>
<p class="column-p">
あまり、自分の理想のイメージに捉われず、「今どう感じるか」「将来に生かせるか」を落ち着いて考えてみましょう。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">「面接でいつも緊張してしまう」「ずっと内定が得られなかったらどうしよう」など、就活はストレスとの戦いです。ストレスにうまく対処できないと、就活で実力を発揮できずに失敗し、次に面接でさらにストレスを感じる…という悪循環に陥ってしまいます。</p>
<p class="column-p">
この記事では就活や面接でどんなストレスを感じるのかをご紹介すると共に、そんなストレスで押しつぶされそうなときに使える対処法（コーピング）について解説します。
</p>
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<h2>就活や面接で感じるストレスとは？
</h2>
<h3>授業と就活を両立するのが大変</h3>
<p class="column-p">
就活は大学3～4年生の頃、半年から1年の期間をかけて行います。大学4年間の後半にもなると、授業の内容も専門性が高まり、出席はもちろん、一定の水準を満たしたレポートの提出など、単位取得の条件も厳しくなってきます。</p>
<p class="column-p">
しかし、就活もエントリーシートの提出から筆記試験の対策、面接やグループディスカッションの練習など、準備に手を抜けません。いつも「まずは○○して、次に××して…」と心の休まらない、ストレスの溜まる日々が続きます。
</p>
<h3>面接のたびに緊張や不安でいっぱい</h3>
<p class="column-p">
就活で初めて面接を体験する人は少なくありません。面接の練習はしていても、本番の雰囲気を前にすると強い緊張感を抱くことがあります。</p>
<p class="column-p">
就活の面接は自分の将来がかかった重要な瞬間なので、1つ1つの質問に「ちゃんと答えられるだろうか」「もっと良い答え方があったのではないか」と不安になる人も多いです。就活では、このように緊張や不安でいっぱいの面接を何度も繰り返すため、少しずつストレスが蓄積されてしまいます。
</p>
<h3>「内定がもらえないのでは」という不安</h3>
<p class="column-p">
就活のゴールは「内定をもらうこと」です。しかし、内定は努力すれば獲得できる訳ではありません。自分がどれだけ努力しても、企業の採用人数や他の学生の能力によって、内定を得られないこともあるのです。</p>
<p class="column-p">
そのため、就活では「自分には内定が出ないのでは」「就職先が決まらなかったらどうしよう」という不安がずっと心の片隅にひっかかっている状態になります。特に、周りに内定を獲得した人が増えるほど、「自分はどこにも求められていないのでは」と不安と焦りが大きくなり、強いストレスを抱えます。
</p>
<h3>志望企業の選考に落ちたショック</h3>
<p class="column-p">
志望企業の選考を突破できなかった時は、そのショックが大きなストレスとなることがあります。選考に落ちたとで自信をなくしたり、就活を続けることへのモチベーションを維持できなくなる人も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
特に第一志望の企業の選考に落ちると、ストレスもかなり大きいものとなります。他の会社には行きたくないと、就活を続けることが難しくなってしまうこともあります。
</p>
<h3>周囲の就活状況がストレスになる</h3>
<p class="column-p">
友人や就活仲間がどんどん内定を獲得しているのに自分はまだ内定がないなどの状況だと、ストレスを感じる人が多いです。就活ではどうしても周囲の人と自分を比べてしまうので、周りの人が順調だと羨ましく感じることもあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
周囲の人の状況を気にしすぎることは、無用なストレスを増やすことにつながります。就活は他の人との競争ではないので、自分の活動に集中することが大切です。
</p>
<h2>就活や面接のストレスで押しつぶされそうなときの対処法</h2>
<p class="column-p">
ストレスにうまく対処するための方法を「ストレスコーピング」と言います。ここでは、就活や面接のストレスで押しつぶされそうなときに出来るストレスコーピングについてご紹介します。
</p>
<h3>問題焦点型コーピング</h3>
<p class="column-p">
ストレスコーピングの1つが「問題焦点型コーピング」です。これは、ストレスの原因となっている問題を解決することで、ストレスを軽減する方法です。</p>
<p class="column-p">
例えば、先ほどご紹介した就活や面接のストレスの場合で解決策を考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
<table border="1" width="80%">
<tr align="center">
<td valign="middle"><b>ストレスの原因</b></td>
<td valign="middle"><b>解決策</b></td>
</tr>
<tr>
<td> 授業と就活の両立が大変</td>
<td> ・やるべきことに優先順位をつける<br>
・授業をいくつか休んで友達にノートを見せてもらう</td>
</tr>
<tr>
<td> 面接のたびに緊張や不安でいっぱいになる</td>
<td> ・面接練習を重ねる<br>
・滑り止め企業の面接で慣れる</td>
</tr>
<tr>
<td> 「内定がもらえないのでは」という不安がいつもある</td>
<td> ・内定に近づくために面接練習を繰り返して自信をつける<br>
・滑り止め企業の内定を確保する<br>
・内定を得た友達からは少し距離を置く</td>
</tr>
</table>
</p>
<p class="column-p">
このように具体的な解決策を考えることで、問題に直接アプローチすることができます。何もせずに「どうしよう」と悩むより、具体的に行動する分、「やれることはやった」という自信と安心感が得られストレスを和らげることが可能です。
</p>
<h3>情動焦点型コーピング</h3>
<p class="column-p">
ストレスコーピングを代表する、もう1つの方法が「情動焦点型コーピング」です。これは、ストレスによって生じた不安や焦りなどのネガティブな感情の対処を目指したもので、「誰かに相談する」「自分の考え方を変える」という2つの取り組み方があります。</p>
<p class="column-p">
■誰かに相談する<br>
誰かに相談することで「1人で抱えなくていい」という安心感を得られます。また、話していく中でモヤモヤしていた気持ちが整理され、スッキリとリフレッシュできます。</p>
<p class="column-p">
「相談できる人がいない…」という方は、学生相談室を活用してみてください。カウンセラーがつらい気持ちをしっかり聴いてくれるはずです。</p>
<p class="column-p">
■自分の考え方を変える<br>
面接の質問に対して「もっとうまく答えられたのでは」と考えると、しょんぼりと落ち込み、ストレスを感じます。しかし、「やれることはやった」と思えれば、前向きな気持ちになれるでしょう。</p>
<p class="column-p">
このように、状況自体は変わらなくても、考え方を変えれば、就活や面接で感じるストレスを軽減できます。身近にいるポジティブな人を参考に「○○さんならこんな時、どう考えるだろう」とイメージしてみることから始めてみましょう。
</p>
<h2>おすすめのストレス解消法を紹介
</h2>
<h3>趣味でストレス解消</h3>
<p class="column-p">
ストレスを解消するには、好きなことをするのが一番おすすめです。好きなことに夢中になったり、何かに没頭していると、就活や面接の不安を一時でも忘れることができるはずです。</p>
<p class="column-p">
時間を忘れて没頭できること、何時間でもやっていられるようなことはありませんか？何時間も夢中になると就活の妨げになってしまうので、1日30分など時間を決めて、好きなことに夢中になる時間を作ってみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>スポーツでストレス解消</h3>
<p class="column-p">
ストレスは質のいい睡眠の妨げになるため、ストレスが溜まると眠れなくなる人もいると思います。寝不足の状態だと集中力が落ちたり、記憶力が落ちたりして、就活の準備の妨げになる可能性があります。</p>
<p class="column-p">
スポーツをして体を動かすとストレス解消になるだけでなく、疲れてよく眠れるようになる効果も期待できます。長期戦となる就活では体力も必要になるので、定期的に運動したり筋トレしておくといいでしょう。
</p>
<h3>音楽や映画でストレス解消</h3>
<p class="column-p">
ストレスが溜まった時に気分転換するには、好きな音楽を聴くのもいいでしょう。ストレスの解消では不安やストレスの元をいったん忘れることが肝心なので、何も考えずにただ好きな音楽を聴くことに集中してみてください。</p>
<p class="column-p">
映画を見るのも、手軽にストレスを解消できるおすすめの方法です。就活中にストレスが溜まった時には、コメディ系の楽しい映画、前向きになれるようなストーリーの映画、伝記やドキュメンタリーなどモチベーションを上げてくれる作品などがおすすめです。
</p>
<h3>お風呂でストレス解消</h3>
<p class="column-p">
ストレスが溜まった時にはゆっくりとお風呂に入るのもいいでしょう。身体的にリラックスすると、自然と気持ちもほぐれてくるものです。普段はシャワーですませている人も、ゆったりとバスタブに浸かってみてください。</p>
<p class="column-p">
血行をよくしたり、リラックス効果を高める入浴剤を使ってみるのもいいでしょう。アロマオイルなどをたいて、香りのリラックス効果を活用するのもおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就活や授業で忙しい日々を送っていると、つい食事や睡眠などがいい加減になってしまい、睡眠不足や体調不良に陥りがちになります。そういった不調を抱えていると、いつもなら気にならないようなことにも、イライラしたり、落ち込んだりと、ストレスを感じやすくなってしまいます。</p>
<p class="column-p">
この記事でご紹介したストレスコーピングに取り組むことも大切ですが、ストレスを感じにくい健康な身体づくりにもしっかり取り組んでくださいね。</p>
',
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'contents' => '<p class="column-p">「面接で泣くと不採用になる」という話を聞いたことはありますか？実際には面接で泣いたからと言ってすぐに不採用になる訳ではありませんが、ネガティブな印象を与えてしまうことは避けられません。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、面接で泣く理由、泣いてしまった時にできる挽回方法、面接で泣かないための予防策など解説していきます。
</p>
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<h2>面接で泣いてしまったらどうすべき？
</h2>
<h3>まずは気持ちを切り替える</h3>
<p class="column-p">
就活の面接で泣いてしまい、「もうダメだ」と落ち込んでいる人もいるでしょう。しかし面接中に泣いてしまうことは、めずらしいことではありません。面接は誰でも緊張するものですし、就活中は感情が不安定になっている人も多いです。</p>
<p class="column-p">
泣いてしまったからといって、必要に以上に落ち込んだり、ネガティブに考えるのはやめましょう。落ち込んでいると他の選考にも悪い影響があるので、気持ちを切り替えて前向きに進んでいくことが大切です。
</p>
<h3>今後の対策を考えてみる</h3>
<p class="column-p">
面接で泣いてしまったとしても、それが理由で不採用になるとは限りません。企業の採用担当者は、緊張や不安などから面接で泣いてしまう学生を見慣れているのでそれほど驚くこともないでしょう。</p>
<p class="column-p">
ただし、目の前でずっと泣かれて良い気持ちになる人はいません。相手に不安や不快を感じさせた後には、しっかりフォローするのが社会人としてのマナーです。フォローもできずにただ泣き続けてしまうと、採用担当者からのポジティブな評価は得づらくなります。</p>
<p class="column-p">
泣いてしまったあとは気持ちを切り替えて、挽回できるように努力をしましょう。挽回できずに面接が終わってしまった人は、なぜ泣いてしまったのが理由を考えてみてください。同じことを繰り返さないよう、今後に備えて対策をしておくべきです。
</p>
<h2>面接で泣く理由とは？
</h2>
<h3>圧迫面接の恐怖でパニック</h3>
<p class="column-p">
採用担当者の中には、あえて厳しい態度で質問して、就活生がどのように乗り切るか、ストレスへの耐性があるかを見るために「圧迫面接」を行う人もいます。</p>
<p class="column-p">
ただでさえ、緊張でいっぱいの就活生にさらなるプレッシャーがかかるため、思わず涙があふれることがあります。また、過去に圧迫面接を受けた就活生がその時の恐怖を引きずり、別の面接でも圧迫面接を思い出して泣いてしまうこともあるのです。
</p>
<h3>緊張で思うように言葉が出ずに情けなくなる</h3>
<p class="column-p">
過度に緊張してしまうと「答えなきゃ」とは思うものの、頭が真っ白になって何も考えられず、うまく言葉が出なくなってしまいます。</p>
<p class="column-p">
採用担当者を前に何もできない自分に対し、どんどん「こんなハズじゃなかった」「こんな自分はどうせ受からない…」というネガティブな思いが沸き上がってきます。その結果、自分が情けなくなって、つい泣いてしまうのです。
</p>
<h3>企業への想いがあふれて思わず涙がこぼれる</h3>
<p class="column-p">
誰でも第一志望の企業への想いへ強いものです。そのため、第一志望の企業の面接に呼ばれると「ついに自分もここまで来た！」という嬉しい気持ちになるでしょう。</p>
<p class="column-p">
反面、「うまく答えられるのだろうか」「落ちてしまったらどうしよう」など、不安な気持ちも浮かんできます。そのような企業への想いがあふれると、面接中に思わず涙がこぼれてしまうこともあります。
</p>
<h2>面接で泣いてしまった場合の挽回方法
</h2>
<h3>少し時間をもらって落ち着く</h3>
<p class="column-p">
涙は止めようと思ってすぐに止まるものではありません。また、「止めなきゃ」「迷惑になる」というプレッシャーのせいでさらに涙が出てきてしまうことも。</p>
<p class="column-p">
「すみません、少しお時間をいただいてもよろしいでしょうか」など、採用担当者に伝えましょう。そして、単に涙が出ないというだけでなく、採用担当者と落ち着いてやり取りができる状態まで落ち着くことが大切です。
</p>
<h3>泣いてしまった理由を誠実に話して謝罪する</h3>
<p class="column-p">
気持ちが落ち着いたら、「泣いてしまった理由」と「謝罪の気持ち」を誠実に伝えるようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
例えば、言葉が出ずに情けなくなって泣いてしまった場合には、<br>
「申し訳ございません。十分な回答ができない自分の情けなさに泣いてしまいました」<br>
「大変失礼いたしました。準備が不十分であったことを反省しておりました」<br>
などの伝え方が挙げられます。
</p>
<h2>面接で気持ちが楽になる考え方を知ろう
</h2>
<h3>完璧じゃなくても大丈夫</h3>
<p class="column-p">
面接で必要以上に緊張してしまう人は、完璧主義な性格の人が多いです。完璧にやらないといけない、絶対にミスはできない、そう考えることでさらに緊張が増してしまうのです。</p>
<p class="column-p">
実際には、少しくらい詰まったり、うまく受け答えができなくても、それで不採用になることはありません。完璧にやろうとするよりも、自分らしく正直に思いを伝えることに集中してみてください。
</p>
<h3>緊張していることを受け入れる</h3>
<p class="column-p">
「緊張してはいけない」「リラックスしなければ」と思って、余計焦ってしまったことはありませんか？面接は誰でも緊張するものなので、面接はこういうものだと割り切ってしまいましょう。自己紹介や志望動機を頭の中で繰り返したり、深呼吸したりして、「緊張」から意識をそらしてみるのもおすすめです。
</p>
<h3>悪意のある圧迫面接ならまともに対応しなくてもいい</h3>
<p class="column-p">
あまりにひどい圧迫面接で、我慢できないと感じるならまともに対応するのはやめるという選択肢もあります。人を傷つけるような発言をする採用担当者がいる企業なら、入社する価値があるかどうかよく考えてみましょう。
</p>
<h2>面接で泣かないための予防策
</h2>
<h3>面接の準備をしっかりしておく</h3>
<p class="column-p">
泣いてしまう背景には「緊張」が大きく関係しています。緊張は「何が起きるか分からない」という状況で生じる感情です。緊張を軽減させるためには面接の準備を徹底して、次のような点について見通しをもっておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
・面接会場はどのような雰囲気か<br>
・面接官がどんな風に自分を見てくるか<br>
・面接ではどんな質問が来るか</p>
<p class="column-p">
もちろん、全ての緊張を取り除くことはできませんが、「あれだけ準備したんだから大丈夫」という自信も、緊張する自分を支えてくれるでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
面接に慣れていない人は、インターンシップに参加するのがおすすめです。インターンシップの面接は就活本番の面接と雰囲気が似ており、聞かれることもほとんど同じなので、面接の練習には絶好の機会となります。</p>
<p class="column-p">
面接で緊張しまうのは、社会人とのコミュニケーションに慣れていないことが原因のこともあります。普段はほとんど話すことがないかなり年上の社会人と話すことに緊張してしまうのです。インターンシップに参加すると多くの社会人と関わることになるので、年上の人とのコミュニケーションにも慣れ、面接でも緊張しにくくなるでしょう。
</p>
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<h3>「今」に目を向ける習慣を持つ</h3>
<p class="column-p">
面接で泣く人は、圧迫面接を受けた「過去」や面接に落ちてしまう「未来」など、「今」以外の時間を想像してしまうことが多く見られます。そのため、「今」に目を向ける習慣を持つことで、泣いてしまう危険性の軽減が期待できます。</p>
<p class="column-p">
「今」に目を向ける習慣づくりに役立つのが、マインドフルネスです。ここでは、マインドフルネスの中でも取り入れやすい「呼吸法」をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
1． 椅子に腰かけたり、あぐらをかいたりして、楽な姿勢で座る<br>
2． 吸った息がお腹に入り、膨らんでいくのを感じる<br>
3． ゆっくりと息を吐き、お腹が凹んでいるのを感じる<br>
4． この過程の間、できるだけ「お腹の動き」に注目し、ほかのことは考えないようにする。ただし、ほかの考えが浮かんでも、「こんな考えが浮かんだなぁ」と思って、考えが去っていくのを待つ<br>
5． これを3～5分の間、繰り返す</p>
<p class="column-p">
「今」動いているお腹を感じること、「今」浮かんでいる考えを感じることが、ちゃんと「今」を見る習慣につながっていきます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
実際に働き始めても、自分のミスをフォローする場面はたくさんあります。そのため、面接で泣いてしまっても、アフターフォローがきちんと出来れば、採用担当者に「自分の失敗にも責任をもって対処できる人だ」と前向きな印象を与えるチャンスにもできるのです。事前に準備しておくことはもちろん、泣いてしまっても最後まで諦めないよう努めましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】ニトリの年収ってどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
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'description' => 'ニトリは開発、物流、販売までを自社で行う国内最大の家具チェーンです。大手家具企業であるニトリの年収はどれくらいなのでしょうか。ここではニトリの平均年収や、ニトリでの働き方の特徴など企業研究に役立つ情報を徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">ニトリは開発、物流、販売までを自社で行う国内最大の家具チェーンです。大手家具企業であるニトリの年収はどれくらいなのでしょうか。ここではニトリの平均年収や、ニトリでの働き方の特徴など企業研究に役立つ情報を徹底解説します！
</p>
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<h2>株式会社ニトリとは</h2>
<p class="column-p">
株式会社ニトリは北海道札幌市に本社を置く、インテリア小売業大手の企業です。家具・インテリア用品（ホームファニシング商品）の企画・販売、新築住宅のコーディネート、海外輸入品・海外開発商品の販売事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
「住まいの豊かさを世界の人々に提供する。」という企業理念のもと、事業領域を拡大し続け現在は商品企画から原材料調達、製造、物流、販売までを一貫して自社でコントロールする「製造物流IT小売業」という独自のビジネスモデルを強みとしています。</p>
<p class="column-p">
店舗数は2020年2月時点で607店舗展開し、そのうち66店舗は海外店舗です。中国台湾をはじめアメリカなど世界中に店舗を展開し続けている成長企業です。
</p>
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<h2>ニトリの年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えて楽天の年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
ニトリが公開している2020年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は8,512,000円と報告されています。つまり会社全体の平均年収は851万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
初任給については採用サイトの募集要項にて公開されています。総合職の初任給は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・4年生大学卒 245,000円<br>
・大学院卒 255,000円</p>
<p class="column-p">
またこの初任給には東京、大阪、神奈川勤務独身者地域手当の39,600円を含んでいます。
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークなどで掲載されている、社員の口コミを基に具体的な役職と年収の例をいくつかご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・店舗運営 店長 在籍10～15年 男性 年収650万円ほど<br>
・店舗運営 販売 在籍3年未満 男性 年収440万円ほど<br>
・店舗運営 フロアマネージャー 在籍5～10年 女性 年収700万円ほど<br>
・商品企画 在籍5～10年 女性 年収600万円ほど
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
ニトリと同様に就活生に人気のインテリア業界の企業とニトリを比較します。株式会社良品計画、コクヨ株式会社の各社の有価証券報告書の平均年間給与額を基に年収を比較してみます。</p>
<p class="column-p">
・ニトリ 8,512,000円<br>
・良品計画 5,768,913円<br>
・コクヨ 7,531,230円</p>
<p class="column-p">
人気のインテリア小売業企業3社を比較すると、ニトリが3社の中で最も平均年収が高いということが分かります。
</p>
<h2>ニトリでの働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業で社員がどのような働き方をしているのか知っておきたいところです。ここではニトリの働く環境や制度などをご紹介します！
</p>
<h3>数年おきに部署異動、ニトリの配転教育</h3>
<p class="column-p">
ニトリでは社員の本当の適性を見つけるために、数年おきに様々な部署へ異動する「配転教育」という独自の教育制度があります。</p>
<p class="column-p">
「同じ部署に5年いると化石になる」という言葉がニトリでは語られていて、「仕事に慣れて進取の意欲をなくしてはならない」という自戒の念が込められています。数年おきに部署を変え新しい環境に配置することで、社員のモチベーションを維持させる目的があります。
</p>
<h3>働く社員をサポートする様々な福利厚生制度</h3>
<p class="column-p">
ニトリは働いている社員をサポートする手厚い福利厚生が整っています。ニトリは部署異動が多いことが特徴です。</p>
<p class="column-p">
転居を伴う人事異動が発生した場合転居者手当が支給され、家賃が高い地域などでは家賃手当として地域手当が支給されるなど経済面でのフォローが手厚いです。</p>
<p class="column-p">
社員の仕事とライフイベントの両立のために出産・育児休暇制度、妊娠・育児短時間勤務制度、配偶者出産休暇制度、在宅勤務制度など柔軟な働き方をサポートする制度が用意されています。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！ニトリの就活対策</h2>
<p class="column-p">
ニトリは就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。ニトリに就職するために実践すべき選考対策をご紹介します！
</p>
<h3>早期選考への近道、インターンシップに参加しよう</h3>
<p class="column-p">
ニトリの選考ルートは通常ルート以外にもリクルーター面談ルート、インターンシップ参加による早期選考ルートといくつかあります。</p>
<p class="column-p">
1DAYのインターンシップや宿泊し数日間にわたるインターンシップとあります。就活本選考体験記によるとインターンシップで結果を残せれば、早期選考ルートに案内されることがあるので参加必須です。</p>
<p class="column-p">
またニトリのインターンシップは内容が濃く、就活に役立てることのできる体験ができると学生に人気があります。「2022卒楽天みん就インターン人気企業ランキング」では2年連続1位を獲得しています。ニトリの選考に強い興味がなくても参加してみることをお勧めします。
</p>
<h3>長期的なキャリアを見越した志望動機を作成しよう</h3>
<p class="column-p">
ニトリでは社員の長期的なキャリア形成を前提とした配転教育制度を採用しています。そのため選考時で入社直後だけでなく、10、20年後のキャリアを具体的にイメージできていることが必要です。</p>
<p class="column-p">
選考ではニトリへの強いこだわりや将来のキャリアプランが重視されます。数多くある部署から自分の強みを活かせる部署を選択しアピールするのは難しいですが、企業研究と自己分析をすり合わせ志望動機を固めましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ニトリの年収は約851万円でした。ニトリはインテリア小売業界で最も勢いのある企業で、就活生にも人気が高いです。ニトリの内定を得るためにも企業研究を行いましょう。ニトリではどんな人が働いているのか、どのような働き方なのか、実際に社員の人から話を聞くとより良い企業研究に繋がります。企業研究の一環としてインターンシップに積極的に参加しましょう！</p>
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<p class="column-p">デロイト トーマツ コンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,デジタルコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>デロイト トーマツ コンサルティング</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>デジタルコンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士1年の3月</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">説明会→エントリーシート・WEBテスト→1次面接→2次面接→3次面接→4次面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年12月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">とにかく選考過程が長い</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の12月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">自己PRをお願いします（200字）<br>
学生時代に頑張ったことを教えてください（250字）<br>
自分の長所・短所についてエピソードを交えて教えてください（250字）<br>
困難を乗り越えた経験を教えてください（250字）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページで，1~2週間ほど</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">簡潔に書く．</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWEBテスト</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">TG-Web</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，1~2週間ほど</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人（若手社員と中堅社員）</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">20分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
【進め方】<br>
・初めに学生６人が<span class="hide_box_5">小会議室に集められて待機する<br>
・その後、1人ずつ別室に移動して面接を行う<br>
・若手社員が進行役、中堅社員が記録係を担当していた<br>
<br>
【質問内容】<br>
・学生時代に頑張ったことは<br>
・困難に直面した経験、またそれをどう乗り越えたか<br>
・なぜコンサルタントを志望するのか<br>
・ストレスを溜めた時、どう解消しているか<br>
・字数制限上、ESで具体的に書けなかったことについて軽く聞いてくる<br>
・こちらの回答に対して疑問に思ったことを軽く深掘りしてくる</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気はとても和やか<br>
・こちらの回答に対しては、2人ともにこやかに頷いていた</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">簡潔に答える．聞かれていないことは答えない．</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて．1〜2週間ほど．</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">中堅社員2人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間45分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】<br>
・始めに文章を読んだ後、それに基づいたケース問題を解いた。(約50分)<br>
・その後、こちらの回答について面接官2人から質問される。(約30分)<br>
・面接官は2人とも鋭い質問を飛ばしてくる。<br>
【質問内容】<br>
・まず、こちらの回答の意図を把握しようとする質問をしてくる。<br>
・その後、なぜこのような回答をしたのか，他に考えられることはあるのか，本当にこの打ち手がベストなのか，などの質問をしてくる<br>
・鋭い深掘りを何度も飛ばしてきた。こちらが曖昧な回答をすると、そこを的確についてくる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気は厳かであった。<br>
・こちらの回答に対しては、にこやかに反応することはなく、表情を変えずに軽く頷くだけであった。<br>
・曖昧な回答をしたときは首をかしげ、さらに質問をしてきた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">結論ファーストでコンサルタントのように話す</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，約1週間後</p>
<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">マネージャー社員1人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】<br>
・別室で推論問題を数問とかされた後、小会議室に移動して面接を行う<br>
・3次面接前にマイページ上から提出した小論文に基づいた質問と深掘りを約20分、逆質問を約10分行う<br>
【質問内容】<br>
・なぜコンサルタントを志望するのか<br>
・なぜデロイトを志望するのか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気は和やかであった<br>
・こちらの回答に対してはにこやかに頷いてくださってくれた<br>
・面接官が疑問に思ったことは優しく聞いてくるが、その内容は鋭いものが多かった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">結論ファーストでロジカルに話す</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，約1週間後</p>
<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人，相当ランクに高い社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">20分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】<br>
４次面接前に提出したアンケートに沿った質問＋経営や技術に関する質問を約15分、最後に逆質問を約5分<br>
【質問内容】<br>
・なぜ総合商社ではなくコンサル業界を志望するのか<br>
・なぜデロイトを志望するのか<br>
・経営についてどれぐらい興味があるか<br>
・技術についてどれぐらい興味があるか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気は厳粛であった<br>
・こちらの回答に対しては軽く頷くのみで、笑顔は見せなかった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接官に詰められた時、頑固に自分の姿勢を貫くのではなく、相手の意見を取り入れつつ柔軟に対応する</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，受験から1日後</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">わからない</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特に拘束はなし</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業のコーポレートページを見た</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">論理的思考，コミュニケーション</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">頭の切れる人が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">この企業の選考過程は長く非常に厳しいものであるので，タフな精神力が必要．内定すること自体が奇跡だという心持ちで臨んだ方がかえって本領を発揮できると思う．</span></p>
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<p class="column-p">デロイト トーマツ コンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,デジタルコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>デロイト トーマツ コンサルティング</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
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<th>卒業予定年/卒業年</th>
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<th>内定(内々定)が出た時期</th>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">説明会→エントリーシート・WEBテスト→1次面接→2次面接→3次面接→4次面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年12月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">とにかく選考過程が長い</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の12月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">自己PRをお願いします（200字）<br>
学生時代に頑張ったことを教えてください（250字）<br>
自分の長所・短所についてエピソードを交えて教えてください（250字）<br>
困難を乗り越えた経験を教えてください（250字）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページで，1~2週間ほど</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">簡潔に書く．</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWEBテスト</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">TG-Web</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，1~2週間ほど</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人（若手社員と中堅社員）</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">20分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
【進め方】<br>
・初めに学生６人が<span class="hide_box_5">小会議室に集められて待機する<br>
・その後、1人ずつ別室に移動して面接を行う<br>
・若手社員が進行役、中堅社員が記録係を担当していた<br>
<br>
【質問内容】<br>
・学生時代に頑張ったことは<br>
・困難に直面した経験、またそれをどう乗り越えたか<br>
・なぜコンサルタントを志望するのか<br>
・ストレスを溜めた時、どう解消しているか<br>
・字数制限上、ESで具体的に書けなかったことについて軽く聞いてくる<br>
・こちらの回答に対して疑問に思ったことを軽く深掘りしてくる</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気はとても和やか<br>
・こちらの回答に対しては、2人ともにこやかに頷いていた</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">簡潔に答える．聞かれていないことは答えない．</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて．1〜2週間ほど．</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">中堅社員2人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間45分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】<br>
・始めに文章を読んだ後、それに基づいたケース問題を解いた。(約50分)<br>
・その後、こちらの回答について面接官2人から質問される。(約30分)<br>
・面接官は2人とも鋭い質問を飛ばしてくる。<br>
【質問内容】<br>
・まず、こちらの回答の意図を把握しようとする質問をしてくる。<br>
・その後、なぜこのような回答をしたのか，他に考えられることはあるのか，本当にこの打ち手がベストなのか，などの質問をしてくる<br>
・鋭い深掘りを何度も飛ばしてきた。こちらが曖昧な回答をすると、そこを的確についてくる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気は厳かであった。<br>
・こちらの回答に対しては、にこやかに反応することはなく、表情を変えずに軽く頷くだけであった。<br>
・曖昧な回答をしたときは首をかしげ、さらに質問をしてきた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">結論ファーストでコンサルタントのように話す</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，約1週間後</p>
<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">マネージャー社員1人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】<br>
・別室で推論問題を数問とかされた後、小会議室に移動して面接を行う<br>
・3次面接前にマイページ上から提出した小論文に基づいた質問と深掘りを約20分、逆質問を約10分行う<br>
【質問内容】<br>
・なぜコンサルタントを志望するのか<br>
・なぜデロイトを志望するのか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気は和やかであった<br>
・こちらの回答に対してはにこやかに頷いてくださってくれた<br>
・面接官が疑問に思ったことは優しく聞いてくるが、その内容は鋭いものが多かった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">結論ファーストでロジカルに話す</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，約1週間後</p>
<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人，相当ランクに高い社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">20分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】<br>
４次面接前に提出したアンケートに沿った質問＋経営や技術に関する質問を約15分、最後に逆質問を約5分<br>
【質問内容】<br>
・なぜ総合商社ではなくコンサル業界を志望するのか<br>
・なぜデロイトを志望するのか<br>
・経営についてどれぐらい興味があるか<br>
・技術についてどれぐらい興味があるか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気は厳粛であった<br>
・こちらの回答に対しては軽く頷くのみで、笑顔は見せなかった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接官に詰められた時、頑固に自分の姿勢を貫くのではなく、相手の意見を取り入れつつ柔軟に対応する</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，受験から1日後</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">わからない</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特に拘束はなし</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業のコーポレートページを見た</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">論理的思考，コミュニケーション</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">頭の切れる人が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">この企業の選考過程は長く非常に厳しいものであるので，タフな精神力が必要．内定すること自体が奇跡だという心持ちで臨んだ方がかえって本領を発揮できると思う．</span></p>
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<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>デロイト トーマツ コンサルティング</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>デジタルコンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士1年の3月</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">説明会→エントリーシート・WEBテスト→1次面接→2次面接→3次面接→4次面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年12月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">とにかく選考過程が長い</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の12月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">自己PRをお願いします（200字）<br>
学生時代に頑張ったことを教えてください（250字）<br>
自分の長所・短所についてエピソードを交えて教えてください（250字）<br>
困難を乗り越えた経験を教えてください（250字）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページで，1~2週間ほど</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">簡潔に書く．</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWEBテスト</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">TG-Web</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，1~2週間ほど</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人（若手社員と中堅社員）</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">20分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
【進め方】<br>
・初めに学生６人が<span class="hide_box_5">小会議室に集められて待機する<br>
・その後、1人ずつ別室に移動して面接を行う<br>
・若手社員が進行役、中堅社員が記録係を担当していた<br>
<br>
【質問内容】<br>
・学生時代に頑張ったことは<br>
・困難に直面した経験、またそれをどう乗り越えたか<br>
・なぜコンサルタントを志望するのか<br>
・ストレスを溜めた時、どう解消しているか<br>
・字数制限上、ESで具体的に書けなかったことについて軽く聞いてくる<br>
・こちらの回答に対して疑問に思ったことを軽く深掘りしてくる</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気はとても和やか<br>
・こちらの回答に対しては、2人ともにこやかに頷いていた</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">簡潔に答える．聞かれていないことは答えない．</p>
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<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
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<p class="column-p">1時間45分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】<br>
・始めに文章を読んだ後、それに基づいたケース問題を解いた。(約50分)<br>
・その後、こちらの回答について面接官2人から質問される。(約30分)<br>
・面接官は2人とも鋭い質問を飛ばしてくる。<br>
【質問内容】<br>
・まず、こちらの回答の意図を把握しようとする質問をしてくる。<br>
・その後、なぜこのような回答をしたのか，他に考えられることはあるのか，本当にこの打ち手がベストなのか，などの質問をしてくる<br>
・鋭い深掘りを何度も飛ばしてきた。こちらが曖昧な回答をすると、そこを的確についてくる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気は厳かであった。<br>
・こちらの回答に対しては、にこやかに反応することはなく、表情を変えずに軽く頷くだけであった。<br>
・曖昧な回答をしたときは首をかしげ、さらに質問をしてきた。</p>
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<p class="column-p">結論ファーストでコンサルタントのように話す</p>
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<p class="column-p">マイページにて，約1週間後</p>
<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">マネージャー社員1人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】<br>
・別室で推論問題を数問とかされた後、小会議室に移動して面接を行う<br>
・3次面接前にマイページ上から提出した小論文に基づいた質問と深掘りを約20分、逆質問を約10分行う<br>
【質問内容】<br>
・なぜコンサルタントを志望するのか<br>
・なぜデロイトを志望するのか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気は和やかであった<br>
・こちらの回答に対してはにこやかに頷いてくださってくれた<br>
・面接官が疑問に思ったことは優しく聞いてくるが、その内容は鋭いものが多かった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
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<p class="column-p">マイページにて，約1週間後</p>
<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
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<p class="column-p">1人，相当ランクに高い社員</p>
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<p class="column-p">20分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】<br>
４次面接前に提出したアンケートに沿った質問＋経営や技術に関する質問を約15分、最後に逆質問を約5分<br>
【質問内容】<br>
・なぜ総合商社ではなくコンサル業界を志望するのか<br>
・なぜデロイトを志望するのか<br>
・経営についてどれぐらい興味があるか<br>
・技術についてどれぐらい興味があるか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気は厳粛であった<br>
・こちらの回答に対しては軽く頷くのみで、笑顔は見せなかった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接官に詰められた時、頑固に自分の姿勢を貫くのではなく、相手の意見を取り入れつつ柔軟に対応する</p>
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<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">わからない</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特に拘束はなし</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業のコーポレートページを見た</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">論理的思考，コミュニケーション</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">頭の切れる人が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">この企業の選考過程は長く非常に厳しいものであるので，タフな精神力が必要．内定すること自体が奇跡だという心持ちで臨んだ方がかえって本領を発揮できると思う．</span></p>
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デロイト トーマツ コンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,デジタルコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
デロイト トーマツ コンサルティング
部門(職種)
デジタルコンサルタント
卒業予定年/卒業年
2021年
内定(内々定)が出た時期
修士1年の3月
選考フロー
説明会→エントリーシート・WEBテスト→1次面接→2次面接→3次面接→4次面接
説明会
参加時期
2019年12月
形式、選考への影響、感想など
とにかく選考過程が長い
エントリーシート提出時期
修士1年の12月
提出方法
マイページから提出
設問、文字数
自己PRをお願いします（200字）
学生時代に頑張ったことを教えてください（250字）
自分の長所・短所についてエピソードを交えて教えてください（250字）
困難を乗り越えた経験を教えてください（250字）
結果連絡の方法、日数
マイページで，1~2週間ほど
留意したポイント、アドバイスなど
簡潔に書く．
筆記試験受験方法
自宅でWEBテスト
内容や難易度
TG-Web
結果連絡の方法、日数
マイページにて，1~2週間ほど
一次面接
同時に面接を受けた学生の人数
1人
面接官の人数、役職など
2人（若手社員と中堅社員）
時間
20分程度
質問内容や進め方
【進め方】
・初めに学生６人が小会議室に集められて待機する
・その後、1人ずつ別室に移動して面接を行う
・若手社員が進行役、中堅社員が記録係を担当していた
【質問内容】
・学生時代に頑張ったことは
・困難に直面した経験、またそれをどう乗り越えたか
・なぜコンサルタントを志望するのか
・ストレスを溜めた時、どう解消しているか
・字数制限上、ESで具体的に書けなかったことについて軽く聞いてくる
・こちらの回答に対して疑問に思ったことを軽く深掘りしてくる
雰囲気
・面接会場の雰囲気はとても和やか
・こちらの回答に対しては、2人ともにこやかに頷いていた
留意したポイント、アドバイスなど
簡潔に答える．聞かれていないことは答えない．
結果連絡の方法、日数
マイページにて．1〜2週間ほど．
二次面接
同時に面接を受けた学生の人数
1人
面接官の人数、役職など
中堅社員2人
時間
1時間45分
質問内容や進め方
【進め方】
・始めに文章を読んだ後、それに基づいたケース問題を解いた。(約50分)
・その後、こちらの回答について面接官2人から質問される。(約30分)
・面接官は2人とも鋭い質問を飛ばしてくる。
【質問内容】
・まず、こちらの回答の意図を把握しようとする質問をしてくる。
・その後、なぜこのような回答をしたのか，他に考えられることはあるのか，本当にこの打ち手がベストなのか，などの質問をしてくる
・鋭い深掘りを何度も飛ばしてきた。こちらが曖昧な回答をすると、そこを的確についてくる。
雰囲気
・面接会場の雰囲気は厳かであった。
・こちらの回答に対しては、にこやかに反応することはなく、表情を変えずに軽く頷くだけであった。
・曖昧な回答をしたときは首をかしげ、さらに質問をしてきた。
留意したポイント、アドバイスなど
結論ファーストでコンサルタントのように話す
結果連絡の方法、日数
マイページにて，約1週間後
三次面接
同時に面接を受けた学生の人数
1人
面接官の人数、役職など
マネージャー社員1人
時間
1時間程度
質問内容や進め方
【進め方】
・別室で推論問題を数問とかされた後、小会議室に移動して面接を行う
・3次面接前にマイページ上から提出した小論文に基づいた質問と深掘りを約20分、逆質問を約10分行う
【質問内容】
・なぜコンサルタントを志望するのか
・なぜデロイトを志望するのか
雰囲気
・面接会場の雰囲気は和やかであった
・こちらの回答に対してはにこやかに頷いてくださってくれた
・面接官が疑問に思ったことは優しく聞いてくるが、その内容は鋭いものが多かった
留意したポイント、アドバイスなど
結論ファーストでロジカルに話す
結果連絡の方法、日数
マイページにて，約1週間後
四次面接(最終面接)
同時に面接を受けた学生の人数
1人
面接官の人数、役職など
1人，相当ランクに高い社員
時間
20分程度
質問内容や進め方
【進め方】
４次面接前に提出したアンケートに沿った質問＋経営や技術に関する質問を約15分、最後に逆質問を約5分
【質問内容】
・なぜ総合商社ではなくコンサル業界を志望するのか
・なぜデロイトを志望するのか
・経営についてどれぐらい興味があるか
・技術についてどれぐらい興味があるか
雰囲気
・面接会場の雰囲気は厳粛であった
・こちらの回答に対しては軽く頷くのみで、笑顔は見せなかった
留意したポイント、アドバイスなど
面接官に詰められた時、頑固に自分の姿勢を貫くのではなく、相手の意見を取り入れつつ柔軟に対応する
結果連絡の方法、日数
マイページにて，受験から1日後
内定後
同じ部門の内定者数は何人くらいか
わからない
内定後の拘束状況
特に拘束はなし
OB訪問
内定先企業にOB訪問したか
しなかった
インターンシップ
内定先企業のインターンに参加したか
参加しなかった
この企業の選考全体を通して
企業研究をどのように行いましたか？
企業のコーポレートページを見た
選考で重視していたと思われる点は何ですか？
論理的思考，コミュニケーション
この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？
頭の切れる人が多い
おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。
この企業の選考過程は長く非常に厳しいものであるので，タフな精神力が必要．内定すること自体が奇跡だという心持ちで臨んだ方がかえって本領を発揮できると思う．
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<p class="column-p">
ここでは教授と准教授とでは仕事内容や待遇にどんな違いがあるのかを解説します。就職活動の方法や対策についてもまとめましたので、ぜひご覧ください。
</p>
<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4251/kyoju-jokyoju_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4251/kyoju-jokyoju_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>教授と准教授の違い
</h2>
<h3>どちらも仕事内容に大きな違いはない</h3>
<p class="column-p">
実は教授と准教授の仕事内容に大きな違いはありません。学校教育法によって定められている、それぞれの仕事内容は次の通りです。</p>
<p class="column-p">
“教授は、専攻分野について、教育上又は実務上の特に優れた知識、能力及び実績を有する者であって、学生を教授する。准教授は、専攻分野について、教育上又は実務上の優れた知識、能力及び実績を有する者であって、学生を教授する。“</p>
<p class="column-p">
これを見ると、違っている部分は「特に」の部分くらいで、あとの文言は同じことが分かります。</p>
<p class="column-p">
どちらも具体的には次のような仕事に取り組んでいます。</p>
<p class="column-p">
・学生に対して授業を実施したり、研究や論文の指導を行ったりする<br>
・自分自身の研究を行い、学会発表や論文執筆を行う
</p>
<h3>准教授の中から優れた人材を教授として採用する</h3>
<p class="column-p">
教授と准教授の資格は大学設置基準に定められています。その一部を抜粋してみましょう。
</p>
<p class="column-p">
■教授の資格<br>
第十四条 教授となることのできる者は、次の各号のいずれかに該当し、かつ、大学における教育を担当するにふさわしい教育上の能力を有すると認められる者とする。<br>
（略）<br>
四 大学又は専門職大学において教授、准教授又は専任の講師の経歴(外国におけるこれらに相当する教員としての経歴を含む。)のある者<br>
（以下略）</p>
<p class="column-p">
■准教授の資格<br>
第十五条 准教授となることのできる者は、次の各号のいずれかに該当し、かつ、大学における教育を担当するにふさわしい教育上の能力を有すると認められる者とする。<br>
一 前条各号（教授の資格）のいずれかに該当する者<br>
（以下略）</p>
<p class="column-p">
この基準に基づき、准教授は教授の資格を満たすために研鑽を重ねる中で、教授に相応しい資質と能力を重ねていくのが、教授へと昇進する一般的なルートです。
</p>
<h3>教授の方が准教授よりも責任も待遇も上</h3>
<p class="column-p">
大学には「教授会」が設置されています。教授会とは主に次のような、教育研究に関わる議題について審議を行う場です。</p>
<p class="column-p">
・学位の授与<br
・学生の身分に関する審査<br>
・教育課程の編成<br>
・教員の教育研究業績等の審査</p>
<p class="column-p">
教授は教授会の構成員となっていますが、准教授は「加えることができる」という程度に留まっており、教授ほどの責任がないことが分かります。そのため、教授の方が重い責任を担っており、それに伴って待遇も良いのです。</p>
<p class="column-p">
厚生労働省が発表した「令和元年賃金構造基本統計調査」によると、教授と准教授の平均的な収入は、次のようになっています。</p>
<p class="column-p">
■大学教授 月給：約67万円、年間賞与等：約297万円<br>
■大学准教授 月給：約54万円、年間賞与等：約221万円
</p>
<h2>講師・助教授・助教・助手の違いは？</h2>
<p class="column-p">
大学では「助教授」「助教」「助手」などの言葉もよく聞かれますが、これらの違いについて気になっている方も多いでしょう。
</p>
<h3>大学の講師とは</h3>
<p class="column-p">
教授や准教授と同じような仕事内容で、「講師」というポジションもあります。教授や准教授と同じように講義を行いますが、研究については勤務形態により異なります。</p>
<p class="column-p">
講師には、常勤講師（専任講師）と非常勤講師があります。常勤講師は大学の職員として長期の継続的な契約をしており、授業や研究を行ったり、大学職員としての業務もあります。</p>
<p class="column-p">
非常勤講師は短期的な契約であることが多く、授業をするのみで大学の管理業務などは担当しません。
</p>
<h3>助教授が廃止され准教授が誕生</h3>
<p class="column-p">
教授の職務をサポートするポジションとして「助教授」という職階がありましたが、「実際の職務と異なる」「国際的な観点から適切な名前と言い難い」などの理由で職名が見直されることとなりました。</p>
<p class="column-p">
2007年に学校教育法が改正されたタイミングで、「助教授」という職階は廃止され、新たに「准教授」という職階ができました。「准教授」は、教授のサポートではなく独立して研究と学生の教育を行います。
</p>
<h3>「助教」と「助手」</h3>
<p class="column-p">
同じように、法改正のタイミングで新たにできたのが「助教」という職階です。以前は「助手」としてひとくくりにされていた仕事について、「助教」と「助手」に分割されることになります。</p>
<p class="column-p">
助教は、研究と授業を両方行います。対して助手は、研究は行いますが授業は行いません。授業を行うかどうかが「助教」と「助手」の大きな違いとなっています。
</p>
<h3>職階の序列と仕事内容まとめ</h3>
<p class="column-p">
これまで出てきた職階の序列と仕事内容をまとめると次のようになります。</p>
<p class="column-p">
1 教授 ：研究と学生の教育を行う<br>
2 准教授：研究と学生の教育を行う<br>
3 講師 ：研究と学生の教育を行う<br>
4 助教 ：研究と学生の教育を行う<br>
5 助手 ：研究・講義・実習の補助を行う</p>
<p class="column-p">
似たような言葉が多く少しややこしいですが、大学で働きたいと考えている人は言葉の意味や立場の違いをしっかりと理解しておきましょう。
</p>
<h2>教授や准教授を目指す就職活動の流れ
</h2>
<h3>大学院に進学して「博士」を取得する</h3>
<p class="column-p">
教授や准教授になるには大学院へ進学して自分の研究テーマを見つけ、学会発表や論文執筆などの実績を積み重ねていく必要があります。</p>
<p class="column-p">
まずは最初の2年で「修士論文」を執筆して合格し、次の博士課程に進学することを目指しましょう。そして、最終的に自分の「博士論文」の審査を受け、合格すれば博士の学位を取得できます。これが教授・准教授への最初の一歩です。
</p>
<h3>各大学の募集要項をチェックして応募</h3>
<p class="column-p">
博士を取得したら、大学への就職活動を行います。各大学のホームページや求人情報サイトをチェックし、大学教員の求人があれば、募集要項を確認し、必要書類を揃えていきます。</p>
<p class="column-p">
ただし、この時点では「講師」や「助教」がほとんどです。実績・経歴を増やす良い機会と捉え、積極的にチャレンジしていきましょう。
</p>
<h3>講師や助教からステップアップして大学教授へ</h3>
<p class="column-p">
講師や助教として研究活動を続けながら、採用されている大学での昇進を目指したり、他の大学への転職活動を続けたりしながら、少しずつ准教授への道を歩んでいきます。 そして、先輩教授からの推薦を受けて教授へとステップアップしていくのです。
</p>
<h2>教授や准教授になるための効果的な就職活動対策
</h2>
<h3>専門性を高める</h3>
<p class="column-p">
教授や准教授は研究成果をあげたり、学生に適切な指導を行うことが求められます。そのため、高い専門性を備えることが教授や准教授になるための必要条件となります。</p>
<p class="column-p">
まずは「これから研究していきたい」と思える研究テーマを見つけ、意欲的に知識のインプット、研究成果のアウトプットに取り組んでいくことが大切です。
</p>
<h3>コミュニケーション能力や協調性も大切</h3>
<p class="column-p">
教授や准教授は「研究さえできればいい」というイメージがありますが、学校教育法で定められている通り、「学生を教授する」のが仕事です。そのため、研究に行き詰っている学生から話を聴き、適切な助言を行う「コミュニケーション能力」が求められます。</p>
<p class="column-p">
他の教授・准教授と協力しながら、研究室を運営していく必要もあるため、協調性も不可欠なスキルとなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
大学教授への道のりは険しいものです。どれだけ優れた研究成果を残しても、准教授や教授の席に空きがなく、いつまでも昇進できないというケースもあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、「何があってもこの研究をやり遂げたい」や「学問や研究の楽しさを多くの学生に伝えたい」といった強い熱意がないと歩み続けることは困難でしょう。<br>
自分の覚悟を見つめ直した上で、挑戦してみてくださいね。</p>
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今回は、新卒入社の試用期間で企業が何をチェックしているのか、そして試用期間中にクビになることはあるのかを解説します。</p>
<p class="column-p">
また、有給やボーナスなど試用期間中についてのよくある疑問や新卒入社の試用期間にクビにならないための注意すべきポイントについても合わせてご紹介しています。この記事を読めば、新社会人になる方が働く上での不安が1つ軽減できるはずです。
</p>
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<h2>新卒の試用期間にクビになることはある？
</h2>
<h3>試用期間の目的は「しっかり働いてくれるか」を見ること</h3>
<p class="column-p">
企業が試用期間を設けている目的は、次のような点からあなたが「しっかり働いてくれるか」をチェックすることです。</p>
<p class="column-p">
・遅刻や欠勤がないか<br>
・勤務態度が良いか<br>
・周りの社員と協力しながら働けているか<br>
・上司や先輩からの注意を素直に受け入れられるか</p>
<p class="column-p">
これから一緒に働く上で必要なスキルを身に着けているかを確認しています。試用期間の長さに明確な決まりはなく、企業によって異なります。試用期間は1～6ヶ月の期間で設定されていることが多いです。
</p>
<h3>試用期間開始後14日以内なら急にクビになることもある</h3>
<p class="column-p">
労働基準法第20条では、労働者を解雇する30日前に予告をするか、予告の代わりに30日分以上の平均賃金を支払わななければならないことが定められています。しかし、試用期間が開始されてから14日以内の労働者には、この法律は適用されません。</p>
<p class="column-p">
これは、労働基準法第21条で<b>「解雇予告、解雇予告手当に関しては試みの使用期間中の労働者には適用しない。ただし、試用期間が14日を超えて引き続き使用されるに至った場合においては、この限りでない」</b>と定められているからです。</p>
<p class="column-p">
つまり、試用期間開始後14日以内であれば、急にクビを宣告されてしまうこともあるのです。
</p>
<h3>正当な理由なくクビにすることはできない</h3>
<p class="column-p">
試用期間だからと言って、どんな場合でもクビにできる訳ではありません。 クビになってしまう条件としては、次のようなものがあります。</p>
<p class="column-p">
・遅刻が多い<br>
・無断欠勤を繰り返す<br>
・仕事に必要なスキルが明らかに不足している<br>
・採用面接で言っていた内容と実際のあなたに違いがある<br>
・入社後に病気やケガになり、業務に支障が出ている</p>
<p class="column-p">
以上のように、誰から見ても「クビにすることに合理性がある」という場合に限られます。
</p>
<h3>試用期間は延長されることもある</h3>
<p class="column-p">
企業によっては「もう少し様子を見たい」と思い、試用期間を延長することがあります。ただし、企業が一方的に試用期間を延長することはできません。</p>
<p class="column-p">
試用期間を延長する場合には、次のという2点を満た必要があります。</p>
<p class="column-p">
・就業規則に「試用期間を延長する可能性があること」「延長する理由」「延長する期間」などが記載されている <br>
・企業と労働者とで「試用期間をいつまで延長するのか」などの文書を交わして合意する
</p>
<h2>試用期間についてよくある疑問
</h2>
<h3>試用期間中の給料や残業代は？</h3>
<p class="column-p">
試用期間中であっても、企業は従業員に給料や残業代を支払わなければなりません。試用期間中は給与が少なめに設定されていることもありますが、最低賃金以下の給料になっていたり、残業代が支払われない場合は明らかに企業に問題があります。</p>
<p class="column-p">
雇用契約書には、試用期間中の給与や福利厚生などについて記載されているはずなので、しっかりと確認しておきましょう。
</p>
<h3>試用期間中に有給は発生する？</h3>
<p class="column-p">
企業は雇用から6ヵ月を経過した場合、従業員に有給休暇を付与することが法律で義務付けられています。雇用から6ヵ月を経過していて8割以上出勤していれば、試用期間中でも有給は付与されなければなりません。</p>
<p class="column-p">
法律では雇用から6ヵ月とされていますが、有給付与のタイミングは企業により異なります。試用期間は6ヵ月程度のことが多いので、実際には試用期間中に有給休暇が付与されることは少ないです。</p>
<p class="column-p">
有給が付与される条件については雇用契約書に記載されているはずなので、気になる方は契約書や就業規則を確認してみてください。
</p>
<h3>試用期間中でもボーナスはもらえるの？</h3>
<p class="column-p">
試用期間中にボーナスがもらえるかどうかは、企業により異なります。入社から間もない初年度の夏のボーナスはもらえないか、もらえたとしてもかなり額が少ないケースが多いです。数ヶ月分のボーナスがもらえるのは冬のボーナスからと考えておくといいでしょう。
</p>
<h3>試用期間中に退職したら給料はもらえない？</h3>
<p class="column-p">
試用期間中に退職した場合でも、働いた分の給料は受け取ることができます。しかし、試用期間中に退職する場合でも、いつでも辞めていいというわけではありません。「退職の何日前までに退職を申し出ること」と決められているはずですので、就業規則に従いましょう。
</p>
<h2>新卒の試用期間にクビにならないために注意すべきポイント
</h2>
<h3>経歴詐称は絶対NG</h3>
<p class="column-p">
就職活動で自分を良く見せたい気持ちは誰にでもあります。しかし、エントリーシートや履歴書などに嘘を書いたり、面接で嘘をついたりすると「経歴詐称」になり、入社後に嘘をついていたのが発覚すると、正当な解雇理由になります。</p>
<p class="column-p">
もちろん、試用期間が終わったとしても、発覚時に問題になることは変わりません。入社前からクビになるリスクを背負うことになりますので、経歴詐称は絶対にやめましょう。
</p>
<h3>良い勤務態度を心掛ける</h3>
<p class="column-p">
試用期間に良い勤務態度を心掛けることも、クビにならないために重要です。周りの社員を不快にさせない言葉遣い・ふるまい・身だしなみなども、勤務態度としてチェックされるポイントとなるので注意してください。</p>
<p class="column-p">
新卒入社の場合、社会人としてのスキルが不足しているのは仕方ありません。それでも、新しいスキルを学ぼうとする意欲や、指導や注意を真摯に受け止める姿勢、昨日よりも成長しようと前向きに取り組む態度が求められます。。
</p>
<h2>もし試用期間中に解雇されたら
</h2>
<h3>会社と話し合いの場を持つ</h3>
<p class="column-p">
まずは会社の上司や人事担当者と話し合いの場を持ちましょう。冷静になり話し合ってみることで、自分にも非があったことに気づけるかもしれませんし、解決策が明らかになることもあります。</p>
<p class="column-p">
話し合いの場で、まずは解雇の理由をしっかり聞くことが重要です。納得できない理由の場合、不当解雇である可能性もあります。身近な同僚や信頼できる職場の先輩などに相談してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>理不尽に解雇されたら労働基準監督署や弁護士に相談</h3>
<p class="column-p">
「試用期間中、真面目に働いてきたつもりなのに、突然解雇を告げられた…」そんな時には、労働基準監督署に相談してみましょう。</p>
<p class="column-p">
労働基準監督署とは、企業が労働基準法を守っているかを監督する機関で、労働基準法に違反した理不尽な解雇については企業に指導を行います。</p>
<p class="column-p">
しかし、理不尽な解雇そのものの撤回などには対応してくれませんので、その場合は弁護士への相談がおすすめです。厚生労働省が設置した「総合労働相談コーナー」でも、相談に乗ってくれるでしょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
この記事では、新卒入社の試用期間にクビになるかどうか、そしてクビにならないために注意すべきポイントをご紹介しました。</p>
<p class="column-p">
新卒入社の試用期間は「しっかり働いてくれるか」をチェックする期間で、もし問題があれば、試用期間開始後14日以内なら急にクビを宣告されることもあります。</p>
<p class="column-p">
新卒入社の試用期間でクビにならないためには、エントリーシート・履歴書・面接で嘘をつかないこと、そして日頃から良い勤務態度を心掛けることが大切です。</p>
<p class="column-p">
万が一、理不尽に解雇されたら労働基準監督署や弁護士に相談するようにしてくださいね。</p>
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'description' => '「バイトしたいけどコロナが怖い」「自分のペースで働きたい」そんな大学生には在宅バイトがおすすめ。今回は大学生におすすめの在宅バイトを簡単さや稼げるかといった観点から6つご紹介します。また、大学生が在宅バイトをする際の注意点もまとめています。',
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「バイトしたいけどコロナが怖い」<br>
「自宅でリラックスしながら働きたい」<br>
「授業やサークルの隙間時間に働きたい」<br>
そんな大学生には在宅バイトがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
この記事では、大学生におすすめの在宅バイトを簡単さや稼げるかといった観点から6つご紹介します。</p>
<p class="column-p">
また、大学生が在宅バイトをする際の注意点もまとめていますので、ぜひご覧ください。
</p>
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<h2>大学生におすすめの在宅バイト</h2>
<p class="column-p">
ここでは、大学生におすすめの在宅バイトについて、誰でもできる簡単なバイトを3つ、稼げるバイトを3つ、ご紹介します。
</p>
<h3>簡単バイト1：採点・添削</h3>
<p class="column-p">
大学生に出来る在宅バイトとして有名なのが「採点・添削」のバイトです。予備校などが実施している通信教材や模試などの答案を採点・添削します。</p>
<p class="column-p">
郵送されてきた答案に手書きする場合もありますが、最近ではインターネット上で出来るものが大半を占めており、より手軽になっています。</p>
<p class="column-p">
教えることが好きな人、コツコツと作業するのが得意な人におすすめのバイトです。
</p>
<h3>簡単バイト2：文字起こし・データ入力</h3>
<p class="column-p">
「文字起こし」とは、インタビューや講演会などの音源を聴きながら、そこで話されている内容をWordなどのワープロソフトを使って文字に書き起こす作業です。</p>
<p class="column-p">
「データ入力」では、名刺や書類などを文字データに書き起こします。すでにある音源や文書を書き起こすだけなので、タイピングが得意な人には魅力的なバイトと言えます。
</p>
<h3>簡単バイト3：アンケートモニター</h3>
<p class="column-p">
アンケートモニターは、アンケートサイトに登録して、簡単なアンケートに答えたり、商品サンプルを試した感想をまとめたりすることで報酬を得る仕事です。</p>
<p class="column-p">
1つ1つのアンケートの単価は3～数百円と小さいですが、ちょっとした空き時間でも取り組めるので、お小遣い稼ぎには便利です。</p>
<p class="column-p">
また、企業が開催する座談会やビデオチャットでのインタビューに参加すれば、数千円のまとまった報酬を得ることができます。
</p>
<h3>稼げるバイト1：Webライター</h3>
<p class="column-p">
在宅でも稼げるバイトとしては「Webライター」が挙げられます。Webライターとは、個人のブログから企業のホームページまで、インターネット上の様々な記事を執筆する仕事のことです。</p>
<p class="column-p">
企業に在宅ライターとして雇用される人もいれば、クラウドソーシングサイトを介して仕事を受注している人もいます。</p>
<p class="column-p">
記事の単価は誰にでも書ける記事ほど安く、1文字が0.1～0.5円ということも少なくありません。一方、専門性が必要となる記事では、1文字1～5円のものも。大学で学んだ法律・経済・心理学などの専門知識をうまくアピールできれば、高単価の案件を受注できるでしょう。
</p>
<h3>稼げるバイト2：動画編集</h3>
<p class="column-p">
最近ではYouTubeなどで動画配信サイトに動画を投稿する人が増えており、それに伴って「動画編集」ができる人のニーズも高まっています。<br>
動画編集では、動画にテロップ・BGM・効果音などを入れ、視聴者が飽きずに最後まで楽しめる動画づくりをサポートします。</p>
<p class="column-p">
動画の長さにもよりますが、1本2000～5000円程度の報酬が相場となっています。「自分もゆくゆくは動画投稿したいと考えている」という人には、スキルアップを兼ねた良いバイトになるでしょう。
</p>
<h3>稼げるバイト3：コールセンター</h3>
<p class="column-p">
自宅で「コールセンター」の業務に取り組むこともできます。コールセンター業務では、インバウンドとアウトバウンドの2パターンがあります。</p>
<p class="column-p">
・インバウンド：お客様からの電話に対応する（注文の受け付け、クレームの対応など）<br>
・アウトバウンド：お客様に電話をかける（商品の販売、アンケート調査など）</p>
<p class="column-p">
コールセンター業務は、仕事の難しさや時間帯によって報酬は変わりますが、時給1000～2000円程度の求人が多く見られます。
</p>
<h2>大学生が在宅バイトをする際の注意点
</h2>
<h3>自分で確定申告する必要がある</h3>
<p class="column-p">
企業と雇用契約を結び、給与を貰って勤務するバイトの場合、所得税などは支払われる際に天引きされています。これを「源泉徴収」と言います。</p>
<p class="column-p">
しかし、企業に雇われずにクラウドソーシングサイトを使ったり、「アンケートモニター」に取り組んだりする場合には、自分で支払う税金を計算して申告する「確定申告」を行わなければなりません。
</p>
<h3>事前に材料費や教材の購入を求める詐欺に注意！</h3>
<p class="column-p">
在宅バイトに不慣れな大学生につけ込む詐欺が横行しています。例えば、「最初に1ヶ月分の材料費5万円をいただきます」「3万円の教材を買えば、毎月10万円稼げる」など、バイトを始める前から理由をつけてお金を徴収されます。そして、お金を払ったにも関わらず、行方をくらましてしまう業者がいるのです。
</p>
<h3>拘束時間も要チェック</h3>
<p class="column-p">
企業に雇用されて行うバイトは「何時間働いたか」で1時間ごとに報酬が払われる時給制です。<br>
しかし、在宅バイトは「どれだけの量の仕事をこなしたか」という成果報酬であることが多く、同じ量の仕事であれば1時間でこなしたAさんも、3時間かかったBさんも同じ報酬になってしまいます。</p>
<p class="column-p">
そのため、報酬が高いように見えても「どのくらいの時間がかかりそうか」を検討しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
また、「週に20時間は作業してほしい」など、拘束時間が決められている場合があり、「在宅なのに自由がない…」ということにもなりえますので、注意が必要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
今回は、大学生におすすめの在宅バイトとして、「採点・添削」「文字起こし・データ入力」「アンケートモニター」「Webライター」「動画編集」「コールセンター」の6つをご紹介しました。</p>
<p class="column-p">
大学生が在宅バイトをする際には、自分で確定申告する必要があります。事前に材料費や教材の支払いを求める詐欺にも注意しなければなりません。</p>
<p class="column-p">
在宅バイトの魅力である自由さが奪われないよう、拘束時間にも気を付けてくださいね。</p>',
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'title' => '基本給とは？給料、月給との違い、就活生は基本給をどう見るべきか。',
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'description' => '就活で求人情報を調べていると出会う「基本給」という言葉。しかし、基本給とは何かを知らない人も多いのではないでしょうか。今回は基本給と給料や月給との違い、基本給を見るときに注意すべきポイントを分かりやすくご説明します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活で求人情報を調べていると出会う「基本給」という言葉。しかし、「基本給って何？給料とは違うの？」と困惑する人も多いのではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">
今回は、基本給と給料・給与・月給との違いを分かりやすく解説します。また、就活生が基本給を見るときに注意すべきポイントもお伝えします。</p>
<p class="column-p">
就活する上で「きちんと労働の対価がもらえるか」は大切。この記事を読めば「もっと貰えると思っていたのに…」という後悔を避けられますので、ぜひご覧ください。
</p>
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<h2>基本給とは？
</h2>
<h3>基本給とは</h3>
<p class="column-p">
労働の対価として受け取る報酬は「基本給」と「手当・歩合給・インセンティブ」に分かれています。「基本給」とは、色々な手当・歩合給・インセンティブを一切含まない「基本賃金」のことで、毎月支払われる給料の土台となるものです。
</p>
<h3>基本給はどうやって決まる？</h3>
<p class="column-p">
基本給の決め方は会社により異なり、主に次の3つの決め方があります。</p>
<p class="column-p">
1 仕事給型：仕事内容により決まる<br>
2 属人給型：個人の属性により決まる<br>
3 総合給型：仕事内容や個人の属性を総合的に判断して決まる</p>
<p class="column-p">
仕事給型は、年齢やキャリアなどは考慮されず、純粋に仕事内容で給料が決定される方法です。属人給型は、経歴・勤続年数・年齢など個人の属性に基づいて給料を決める方法です。仕事内容や年齢など様々な要素を考慮して決定されるのが総合給型となります。
</p>
<h3>「基本給」以外の用語も知っておこう</h3>
<p class="column-p">
就活で報酬や給与形態について調べていると、いろいろな用語が登場します。志望する企業の報酬について正しく理解するために、基本的な用語を理解しておきましょう。</p>
<p class="column-p">
<b>手取り：</b>基本的に毎月の給与からは、健康保険料・厚生年金・雇用保険料などが差し引かれます。保険料や税金などの各種控除が差し引かれて実際に手元に入る金額が手取りとなります。</p>
<p class="column-p">
<b>手当：</b>通勤手当や残業手当、住宅手当や役職手当など、基本給以外に企業が支払う報酬のことです。</p>
<p class="column-p">
<b>歩合給：</b>個人の成績に応じて支払われる給与の金額が変動する給与形態のことを歩合給制と呼びます。完全歩合給のこともありますし、給料のベースとして基本給がありそれに歩合給がプラスされるパターンがあります。</p>
<p class="column-p">
<b>インセンティブ：</b>個人の業績に応じて支払われる報奨のことです。目標達成時に一律のお金が上乗せされる場合と、業績の伸びに応じて金額が増える場合とがあります。また、物品や旅行などが支給されることもあります。</p>
<p class="column-p">
<b>職能給：</b>個人の能力を基準にして支払われる報酬です。知識・経験・資格などを総合的に評価し、その職務を遂行する能力が高いと評価されればそれだけ支給される額も高くなるシステムです。</p>
<p class="column-p">
<b>職務給：</b>職能給に対する言葉として使われており、仕事の内容や責任を基準として支払われる報酬です。
</p>
<h2>給料・給与・月給・固定給との違い
</h2>
<h3>基本給と給料・給与との違い</h3>
<p class="column-p">
実は「給料」は基本給と同じ意味を持っていますその一方で、給料によく似た言葉である「給与」は、基本給に手当・歩合給・インセンティブなどを加え、企業から支給される報酬全てまとめたものを指しています。つまり、下に示したように、給与の一部が「給料＝基本給」なのです。</p>
<p class="column-p">
・給料＝基本給<br>
・給与＝給料（基本給）＋手当・歩合給・インセンティブなど</p>
<p class="column-p">
給料と給与は、名前は似ているけれども意味は全く異なるため、間違えないように注意しましょう。
</p>
<h3>基本給と月給との違い</h3>
<p class="column-p">
また、「月給」は基本給に役職手当などの固定された手当を上乗せした結果、毎月決められた金額が支給される賃金体系を指します。月によって変動する残業手当などは月給には含まれません。</p>
<p class="column-p">
【月給に含まれる手当】役職手当・資格手当・家族手当・住宅手当など毎月固定で支払われる手当</p>
<p class="column-p">
【月給に含まれない手当】残業手当・休日出勤手当・通勤手当など月によって変動する手当
</p>
<h3>基本給と固定給との違い</h3>
<p class="column-p">
固定給とは、毎月決まって支払われる給与のことです。固定給には基本的には各種手当が含まれていますが、基本給には手当が含まれていません。手当が含まれているかどうかの違いになります。</p>
<p class="column-p">
固定給という言葉は、「固定給制」もしくは「歩合給制」のように、給与形態を説明する場面で使われることが多いです。仕事の成果によって給与が変動することの多い、営業職や外資系企業を志望している人はしっかりと理解しておきましょう。
</p>
<h2>基本給についてよくある疑問
</h2>
<h3>基本給に交通費は含まれる？</h3>
<p class="column-p">
基本給に交通費が含まれるかどうかは、企業により異なります。交通費が年収や時給に含まれていることも多いので、交通費が高くなるなどで気になる方は事前にしっかりと確認しておくことをおすすめします。
</p>
<h3>基本給は勤務日数によって変わる？</h3>
<p class="column-p">
月給制の場合、「完全月給制」と「日給月給制」の2種類があります。「完全月給制」の場合は、勤務日数が減っても基本給が減額されることはありません。</p>
<p class="column-p">
しかし「日給月給制」の場合は、有給以外で仕事を休んだり、遅刻早退があった場合にその分が基本給から差し引かれます。多くの企業では「日給月給制」のことが多いです。
</p>
<h2>基本給を見るときに注意すべきポイント
</h2>
<h3>保障されているのは基本給だけなので注意！</h3>
<p class="column-p">
基本給は労働者の同意なしに勝手に減額することが禁じられています。一方、手当やインセンティブは企業の判断で減額や支給の停止が可能です。</p>
<p class="column-p">
例えば、給与として25万円を貰っているＡさんとＢさんがいるとします。ＡさんとＢさんの給与の内訳は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
Ａさんの25万円内訳：基本給24万円＋手当1万円<br>
Ｂさんの25万円内訳：基本給15万円＋手当10万円</p>
<p class="column-p">
もし、企業の経営が傾き、急に手当がカットされることになると、Ａさんは「24万円」が保障されますが、Ｂさんは「15万円」しかもらえず、生活が苦しくなってしまいます。「25万円もらえるならどこでもいいや」と思わず、基本給の金額をしっかりチェックしましょう。
</p>
<h3>基本給が低いと残業代が下がる</h3>
<p class="column-p">
残業代は労働基準法によって、算出方法が次のように定められています。</p>
<p class="column-p">
残業代＝1時間あたりの基礎賃金×残業時間×割増率</p>
<p class="column-p">
また、この「1時間あたりの基礎賃金」は次の式で算出されます。</p>
<p class="column-p">
1時間あたりの基礎賃金＝月給÷1ヶ月の平均所定労働時間</p>
<p class="column-p">
先ほど『基本給と月給との違い』の章でもご説明しましたが、月給は「基本給＋毎月固定で支給される手当」となっています。つまり、月給の大部分は基本給で構成されているのです。</p>
<p class="column-p">
そのため、同じ労働時間・残業時間でも、基本給が少ないほど「1時間あたりの基礎賃金」も少なくなりますし、「1時間あたりの基礎賃金」を計算に含めた「残業代」も下がってしまうのです。
</p>
<h3>基本給が低いとボーナスも下がる傾向が</h3>
<p class="column-p">
基本給はボーナスの金額にも影響を及ぼします。ボーナスは「基本給×〇ヶ月分」で計算されることが多いためです。</p>
<p class="column-p">
そのため、給与として25万円貰っており、その内訳が基本給24万円＋手当1万円のＡさんの場合、ボーナスが基本給2ヶ月分であれば、24（万円）×2（ヶ月分）＝48万円となります。</p>
<p class="column-p">
一方、同じように給与として25万円貰っていても、その内訳が基本給15万円＋手当10万円のＢさんの場合、ボーナスは15（万円）×2（ヶ月分）＝30万円となり、Ａさんとは18万円もの差がついてしまうのです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就活では「福利厚生」や「働きやすさ」などに注意が向きがちですが、労働の目的は何といってもきちんと対価を得ることです。そのため、「自分がいくら貰えるのか」をきちんと把握しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
基本給・給料・給与・月給など、どれも耳慣れない言葉ではありますが、あなたが社会人として安定した生活を築くための「お金」の基本のキです。しっかり理解して、求人情報を正しく読み取れるようになりましょう。</p>
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'title' => '新卒の配属先って希望が通るものなの？配属先はどういった基準で決まるのか解説！',
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'description' => '新卒入社の配属先は「配属ガチャ」と呼ばれるほど、希望が通らないとされています。これは本当なのでしょうか。今回は新卒の配属先は希望が通るのか、どんな基準で配属先が決定されているのか、どうしても希望する配属先がある場合にできることを解説します。',
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「こういう仕事がしたい」と期待して入社する新卒社員が出会うのが「配属ガチャ」の壁です。新卒入社の配属先は「配属ガチャ」と呼ばれるほど、希望が通らないと言われています。</p>
<p class="column-p">
今回は、そもそも新卒の配属先は希望が通るのかについてお話しすると共に、どんな基準で配属先が決定されているのかについて解説します。また、どうしても希望する配属先がある場合にできることもご紹介しますので、ぜひご覧ください。
</p>
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<h2>新卒の配属先は希望が通る？
</h2>
<h3>希望通りにならないケースが多い</h3>
<p class="column-p">
新卒の配属先は、希望通りとはならないケースが多く見られます。「営業職を希望していたのに、入社してみたら事務職だった！」「本社に配属を希望していたのに、遠方の支店に配属された！」など、予想外の配属に驚くことも多いのです。</p>
<p class="column-p">
労働政策研究・研修機構＊1が、2016年に行った調査によると、初めての正社員勤務先で「入社前に聞いていた仕事内容と入職後3ヶ月間の状況が異なっていた」と回答した人の割合は、今も働き続けている人では約7～8％、離職してしまった人では約17～18％にものぼっています。</p>
<p class="column-p">
＊1 独立行政法人労働政策研究・研修機構（2017）若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）
</p>
<h3>「配慮します」と書かれていても通らないことも</h3>
<p class="column-p">
企業によっては募集要項に「配属希望は配慮いたします」など書かれていることもあります。しかし、実際には全ての希望が叶えられるわけではありません。</p>
<p class="column-p">
企業としては「事業に支障がない」ことが何よりも優先ですから、これまでの通りに事業が進まない恐れがある場合には、新卒の希望外の必要な部署への配属を行わねばならないこともあるのです。
</p>
<h2>新卒の配属先はどういった基準で決まる？
</h2>
<h3>新卒社員の適性に合わせる</h3>
<p class="column-p">
企業は「せっかく採用したからには、その人に合った環境で長く働いてほしい」と願っています。そのため、就活での質問から、あなたの強み・能力・性格といった情報を収集し、適性に合わせた配属先を決定します。</p>
<p class="column-p">
例えば、「人と話すのが好き」という人であれば営業職に、「地道にコツコツ取り組める性格」の人は、事務や経理などの仕事に適性があるでしょう。</p>
<p class="column-p">
また、同じ企業内でも部署によって雰囲気が異なるため、「部署の雰囲気になじめそうか」という点も重要な基準となります。
</p>
<h3>人員が不足している部署に配属</h3>
<p class="column-p">
人員が不足している部署には、人材を供給する必要があります。そのため、「この人は営業職を希望しているけど、今回は人手の少ない総務部に行ってもらおう」と配属を決められてしまうこともあるのです。</p>
<p class="column-p">
その場合でも、「この人はコミュニケーションスキルが高いから、総務としてもやっていける」など、適性もふまえた判断がなされる傾向があります。
</p>
<h3>会社全体を知ることを目指す</h3>
<p class="column-p">
企業によっては、「1つの部署にこだわらず、会社全体を知ってほしい」という思いから、全ての部署を経験させていく方針を持っていることもあります。</p>
<p class="column-p">
結婚してしまうと転勤や異動が難しくなってしまいます。そのため、1人で自由に動き回れる入社後数年間は、海外や地方などに配属されることがあります。そして、経験を重ねた後で、本人の希望する部署でのキャリアを形成していくことになるのです。
</p>
<h2>どうしても希望する配属先がある場合にできること</h2>
<p class="column-p">
これまでご紹介した通り、配属では企業の都合が優先されます。それでも、「どうしても希望する配属先がある！」という人にできることをご紹介します。
</p>
<h3>配属のシステムについて社員に聞いておく</h3>
<p class="column-p">
選考を受ける企業の配属システムについて知っておくと、入社してからガッカリすることを避けられます。会社説明会やOB・OG訪問を活用して、「どのように配属が決定されているのか」を社員に聞いてみてください。</p>
<p class="column-p">
そもそも希望が全く通らない企業なのであれば、配属先に強い希望がある人は選ばない方が良いでしょう。一方、「配属希望をきちんと調査してくれる」という場合には、ある程度、自分の希望が通ることが見込めます。
</p>
<h3>職種別採用の企業を選ぶ</h3>
<p class="column-p">
従来の日本企業は、新卒社員を「総合職」として一括採用しており、配属先は入社後に決定してきました。しかし、入社後のミスマッチによる離職が問題となっており、最近では事前に職種や部署単位で採用を行う「職種別採用」を導入する企業も増えてきました。</p>
<p class="column-p">
希望する職種がはっきりしている場合には、「職種別採用」の企業を選ぶのがおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
新卒での希望は、あくまで「こんな仕事がしたい」というイメージに過ぎません。実際に希望通りに配属されても「こんなハズじゃなかった」と感じることはあるのです。</p>
<p class="column-p">
また、希望の配属先ではなくても、働き始めると「意外と楽しい」「学べることが多い」と思うこともあります。</p>
<p class="column-p">
あまり、自分の理想のイメージに捉われず、「今どう感じるか」「将来に生かせるか」を落ち着いて考えてみましょう。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">「面接でいつも緊張してしまう」「ずっと内定が得られなかったらどうしよう」など、就活はストレスとの戦いです。ストレスにうまく対処できないと、就活で実力を発揮できずに失敗し、次に面接でさらにストレスを感じる…という悪循環に陥ってしまいます。</p>
<p class="column-p">
この記事では就活や面接でどんなストレスを感じるのかをご紹介すると共に、そんなストレスで押しつぶされそうなときに使える対処法（コーピング）について解説します。
</p>
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<h2>就活や面接で感じるストレスとは？
</h2>
<h3>授業と就活を両立するのが大変</h3>
<p class="column-p">
就活は大学3～4年生の頃、半年から1年の期間をかけて行います。大学4年間の後半にもなると、授業の内容も専門性が高まり、出席はもちろん、一定の水準を満たしたレポートの提出など、単位取得の条件も厳しくなってきます。</p>
<p class="column-p">
しかし、就活もエントリーシートの提出から筆記試験の対策、面接やグループディスカッションの練習など、準備に手を抜けません。いつも「まずは○○して、次に××して…」と心の休まらない、ストレスの溜まる日々が続きます。
</p>
<h3>面接のたびに緊張や不安でいっぱい</h3>
<p class="column-p">
就活で初めて面接を体験する人は少なくありません。面接の練習はしていても、本番の雰囲気を前にすると強い緊張感を抱くことがあります。</p>
<p class="column-p">
就活の面接は自分の将来がかかった重要な瞬間なので、1つ1つの質問に「ちゃんと答えられるだろうか」「もっと良い答え方があったのではないか」と不安になる人も多いです。就活では、このように緊張や不安でいっぱいの面接を何度も繰り返すため、少しずつストレスが蓄積されてしまいます。
</p>
<h3>「内定がもらえないのでは」という不安</h3>
<p class="column-p">
就活のゴールは「内定をもらうこと」です。しかし、内定は努力すれば獲得できる訳ではありません。自分がどれだけ努力しても、企業の採用人数や他の学生の能力によって、内定を得られないこともあるのです。</p>
<p class="column-p">
そのため、就活では「自分には内定が出ないのでは」「就職先が決まらなかったらどうしよう」という不安がずっと心の片隅にひっかかっている状態になります。特に、周りに内定を獲得した人が増えるほど、「自分はどこにも求められていないのでは」と不安と焦りが大きくなり、強いストレスを抱えます。
</p>
<h3>志望企業の選考に落ちたショック</h3>
<p class="column-p">
志望企業の選考を突破できなかった時は、そのショックが大きなストレスとなることがあります。選考に落ちたとで自信をなくしたり、就活を続けることへのモチベーションを維持できなくなる人も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
特に第一志望の企業の選考に落ちると、ストレスもかなり大きいものとなります。他の会社には行きたくないと、就活を続けることが難しくなってしまうこともあります。
</p>
<h3>周囲の就活状況がストレスになる</h3>
<p class="column-p">
友人や就活仲間がどんどん内定を獲得しているのに自分はまだ内定がないなどの状況だと、ストレスを感じる人が多いです。就活ではどうしても周囲の人と自分を比べてしまうので、周りの人が順調だと羨ましく感じることもあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
周囲の人の状況を気にしすぎることは、無用なストレスを増やすことにつながります。就活は他の人との競争ではないので、自分の活動に集中することが大切です。
</p>
<h2>就活や面接のストレスで押しつぶされそうなときの対処法</h2>
<p class="column-p">
ストレスにうまく対処するための方法を「ストレスコーピング」と言います。ここでは、就活や面接のストレスで押しつぶされそうなときに出来るストレスコーピングについてご紹介します。
</p>
<h3>問題焦点型コーピング</h3>
<p class="column-p">
ストレスコーピングの1つが「問題焦点型コーピング」です。これは、ストレスの原因となっている問題を解決することで、ストレスを軽減する方法です。</p>
<p class="column-p">
例えば、先ほどご紹介した就活や面接のストレスの場合で解決策を考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
<table border="1" width="80%">
<tr align="center">
<td valign="middle"><b>ストレスの原因</b></td>
<td valign="middle"><b>解決策</b></td>
</tr>
<tr>
<td>&nbsp;授業と就活の両立が大変</td>
<td>&nbsp;・やるべきことに優先順位をつける<br>
&nbsp;・授業をいくつか休んで友達にノートを見せてもらう</td>
</tr>
<tr>
<td>&nbsp;面接のたびに緊張や不安でいっぱいになる</td>
<td>&nbsp;・面接練習を重ねる<br>
&nbsp;・滑り止め企業の面接で慣れる</td>
</tr>
<tr>
<td>&nbsp;「内定がもらえないのでは」という不安がいつもある</td>
<td>&nbsp;・内定に近づくために面接練習を繰り返して自信をつける<br>
&nbsp;・滑り止め企業の内定を確保する<br>
&nbsp;・内定を得た友達からは少し距離を置く</td>
</tr>
</table>
</p>
<p class="column-p">
このように具体的な解決策を考えることで、問題に直接アプローチすることができます。何もせずに「どうしよう」と悩むより、具体的に行動する分、「やれることはやった」という自信と安心感が得られストレスを和らげることが可能です。
</p>
<h3>情動焦点型コーピング</h3>
<p class="column-p">
ストレスコーピングを代表する、もう1つの方法が「情動焦点型コーピング」です。これは、ストレスによって生じた不安や焦りなどのネガティブな感情の対処を目指したもので、「誰かに相談する」「自分の考え方を変える」という2つの取り組み方があります。</p>
<p class="column-p">
■誰かに相談する<br>
誰かに相談することで「1人で抱えなくていい」という安心感を得られます。また、話していく中でモヤモヤしていた気持ちが整理され、スッキリとリフレッシュできます。</p>
<p class="column-p">
「相談できる人がいない…」という方は、学生相談室を活用してみてください。カウンセラーがつらい気持ちをしっかり聴いてくれるはずです。</p>
<p class="column-p">
■自分の考え方を変える<br>
面接の質問に対して「もっとうまく答えられたのでは」と考えると、しょんぼりと落ち込み、ストレスを感じます。しかし、「やれることはやった」と思えれば、前向きな気持ちになれるでしょう。</p>
<p class="column-p">
このように、状況自体は変わらなくても、考え方を変えれば、就活や面接で感じるストレスを軽減できます。身近にいるポジティブな人を参考に「○○さんならこんな時、どう考えるだろう」とイメージしてみることから始めてみましょう。
</p>
<h2>おすすめのストレス解消法を紹介
</h2>
<h3>趣味でストレス解消</h3>
<p class="column-p">
ストレスを解消するには、好きなことをするのが一番おすすめです。好きなことに夢中になったり、何かに没頭していると、就活や面接の不安を一時でも忘れることができるはずです。</p>
<p class="column-p">
時間を忘れて没頭できること、何時間でもやっていられるようなことはありませんか？何時間も夢中になると就活の妨げになってしまうので、1日30分など時間を決めて、好きなことに夢中になる時間を作ってみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>スポーツでストレス解消</h3>
<p class="column-p">
ストレスは質のいい睡眠の妨げになるため、ストレスが溜まると眠れなくなる人もいると思います。寝不足の状態だと集中力が落ちたり、記憶力が落ちたりして、就活の準備の妨げになる可能性があります。</p>
<p class="column-p">
スポーツをして体を動かすとストレス解消になるだけでなく、疲れてよく眠れるようになる効果も期待できます。長期戦となる就活では体力も必要になるので、定期的に運動したり筋トレしておくといいでしょう。
</p>
<h3>音楽や映画でストレス解消</h3>
<p class="column-p">
ストレスが溜まった時に気分転換するには、好きな音楽を聴くのもいいでしょう。ストレスの解消では不安やストレスの元をいったん忘れることが肝心なので、何も考えずにただ好きな音楽を聴くことに集中してみてください。</p>
<p class="column-p">
映画を見るのも、手軽にストレスを解消できるおすすめの方法です。就活中にストレスが溜まった時には、コメディ系の楽しい映画、前向きになれるようなストーリーの映画、伝記やドキュメンタリーなどモチベーションを上げてくれる作品などがおすすめです。
</p>
<h3>お風呂でストレス解消</h3>
<p class="column-p">
ストレスが溜まった時にはゆっくりとお風呂に入るのもいいでしょう。身体的にリラックスすると、自然と気持ちもほぐれてくるものです。普段はシャワーですませている人も、ゆったりとバスタブに浸かってみてください。</p>
<p class="column-p">
血行をよくしたり、リラックス効果を高める入浴剤を使ってみるのもいいでしょう。アロマオイルなどをたいて、香りのリラックス効果を活用するのもおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就活や授業で忙しい日々を送っていると、つい食事や睡眠などがいい加減になってしまい、睡眠不足や体調不良に陥りがちになります。そういった不調を抱えていると、いつもなら気にならないようなことにも、イライラしたり、落ち込んだりと、ストレスを感じやすくなってしまいます。</p>
<p class="column-p">
この記事でご紹介したストレスコーピングに取り組むことも大切ですが、ストレスを感じにくい健康な身体づくりにもしっかり取り組んでくださいね。</p>
',
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'contents' => '<p class="column-p">「面接で泣くと不採用になる」という話を聞いたことはありますか？実際には面接で泣いたからと言ってすぐに不採用になる訳ではありませんが、ネガティブな印象を与えてしまうことは避けられません。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、面接で泣く理由、泣いてしまった時にできる挽回方法、面接で泣かないための予防策など解説していきます。
</p>
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<h2>面接で泣いてしまったらどうすべき？
</h2>
<h3>まずは気持ちを切り替える</h3>
<p class="column-p">
就活の面接で泣いてしまい、「もうダメだ」と落ち込んでいる人もいるでしょう。しかし面接中に泣いてしまうことは、めずらしいことではありません。面接は誰でも緊張するものですし、就活中は感情が不安定になっている人も多いです。</p>
<p class="column-p">
泣いてしまったからといって、必要に以上に落ち込んだり、ネガティブに考えるのはやめましょう。落ち込んでいると他の選考にも悪い影響があるので、気持ちを切り替えて前向きに進んでいくことが大切です。
</p>
<h3>今後の対策を考えてみる</h3>
<p class="column-p">
面接で泣いてしまったとしても、それが理由で不採用になるとは限りません。企業の採用担当者は、緊張や不安などから面接で泣いてしまう学生を見慣れているのでそれほど驚くこともないでしょう。</p>
<p class="column-p">
ただし、目の前でずっと泣かれて良い気持ちになる人はいません。相手に不安や不快を感じさせた後には、しっかりフォローするのが社会人としてのマナーです。フォローもできずにただ泣き続けてしまうと、採用担当者からのポジティブな評価は得づらくなります。</p>
<p class="column-p">
泣いてしまったあとは気持ちを切り替えて、挽回できるように努力をしましょう。挽回できずに面接が終わってしまった人は、なぜ泣いてしまったのが理由を考えてみてください。同じことを繰り返さないよう、今後に備えて対策をしておくべきです。
</p>
<h2>面接で泣く理由とは？
</h2>
<h3>圧迫面接の恐怖でパニック</h3>
<p class="column-p">
採用担当者の中には、あえて厳しい態度で質問して、就活生がどのように乗り切るか、ストレスへの耐性があるかを見るために「圧迫面接」を行う人もいます。</p>
<p class="column-p">
ただでさえ、緊張でいっぱいの就活生にさらなるプレッシャーがかかるため、思わず涙があふれることがあります。また、過去に圧迫面接を受けた就活生がその時の恐怖を引きずり、別の面接でも圧迫面接を思い出して泣いてしまうこともあるのです。
</p>
<h3>緊張で思うように言葉が出ずに情けなくなる</h3>
<p class="column-p">
過度に緊張してしまうと「答えなきゃ」とは思うものの、頭が真っ白になって何も考えられず、うまく言葉が出なくなってしまいます。</p>
<p class="column-p">
採用担当者を前に何もできない自分に対し、どんどん「こんなハズじゃなかった」「こんな自分はどうせ受からない…」というネガティブな思いが沸き上がってきます。その結果、自分が情けなくなって、つい泣いてしまうのです。
</p>
<h3>企業への想いがあふれて思わず涙がこぼれる</h3>
<p class="column-p">
誰でも第一志望の企業への想いへ強いものです。そのため、第一志望の企業の面接に呼ばれると「ついに自分もここまで来た！」という嬉しい気持ちになるでしょう。</p>
<p class="column-p">
反面、「うまく答えられるのだろうか」「落ちてしまったらどうしよう」など、不安な気持ちも浮かんできます。そのような企業への想いがあふれると、面接中に思わず涙がこぼれてしまうこともあります。
</p>
<h2>面接で泣いてしまった場合の挽回方法
</h2>
<h3>少し時間をもらって落ち着く</h3>
<p class="column-p">
涙は止めようと思ってすぐに止まるものではありません。また、「止めなきゃ」「迷惑になる」というプレッシャーのせいでさらに涙が出てきてしまうことも。</p>
<p class="column-p">
「すみません、少しお時間をいただいてもよろしいでしょうか」など、採用担当者に伝えましょう。そして、単に涙が出ないというだけでなく、採用担当者と落ち着いてやり取りができる状態まで落ち着くことが大切です。
</p>
<h3>泣いてしまった理由を誠実に話して謝罪する</h3>
<p class="column-p">
気持ちが落ち着いたら、「泣いてしまった理由」と「謝罪の気持ち」を誠実に伝えるようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
例えば、言葉が出ずに情けなくなって泣いてしまった場合には、<br>
「申し訳ございません。十分な回答ができない自分の情けなさに泣いてしまいました」<br>
「大変失礼いたしました。準備が不十分であったことを反省しておりました」<br>
などの伝え方が挙げられます。
</p>
<h2>面接で気持ちが楽になる考え方を知ろう
</h2>
<h3>完璧じゃなくても大丈夫</h3>
<p class="column-p">
面接で必要以上に緊張してしまう人は、完璧主義な性格の人が多いです。完璧にやらないといけない、絶対にミスはできない、そう考えることでさらに緊張が増してしまうのです。</p>
<p class="column-p">
実際には、少しくらい詰まったり、うまく受け答えができなくても、それで不採用になることはありません。完璧にやろうとするよりも、自分らしく正直に思いを伝えることに集中してみてください。
</p>
<h3>緊張していることを受け入れる</h3>
<p class="column-p">
「緊張してはいけない」「リラックスしなければ」と思って、余計焦ってしまったことはありませんか？面接は誰でも緊張するものなので、面接はこういうものだと割り切ってしまいましょう。自己紹介や志望動機を頭の中で繰り返したり、深呼吸したりして、「緊張」から意識をそらしてみるのもおすすめです。
</p>
<h3>悪意のある圧迫面接ならまともに対応しなくてもいい</h3>
<p class="column-p">
あまりにひどい圧迫面接で、我慢できないと感じるならまともに対応するのはやめるという選択肢もあります。人を傷つけるような発言をする採用担当者がいる企業なら、入社する価値があるかどうかよく考えてみましょう。
</p>
<h2>面接で泣かないための予防策
</h2>
<h3>面接の準備をしっかりしておく</h3>
<p class="column-p">
泣いてしまう背景には「緊張」が大きく関係しています。緊張は「何が起きるか分からない」という状況で生じる感情です。緊張を軽減させるためには面接の準備を徹底して、次のような点について見通しをもっておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
・面接会場はどのような雰囲気か<br>
・面接官がどんな風に自分を見てくるか<br>
・面接ではどんな質問が来るか</p>
<p class="column-p">
もちろん、全ての緊張を取り除くことはできませんが、「あれだけ準備したんだから大丈夫」という自信も、緊張する自分を支えてくれるでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
面接に慣れていない人は、インターンシップに参加するのがおすすめです。インターンシップの面接は就活本番の面接と雰囲気が似ており、聞かれることもほとんど同じなので、面接の練習には絶好の機会となります。</p>
<p class="column-p">
面接で緊張しまうのは、社会人とのコミュニケーションに慣れていないことが原因のこともあります。普段はほとんど話すことがないかなり年上の社会人と話すことに緊張してしまうのです。インターンシップに参加すると多くの社会人と関わることになるので、年上の人とのコミュニケーションにも慣れ、面接でも緊張しにくくなるでしょう。
</p>
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<h3>「今」に目を向ける習慣を持つ</h3>
<p class="column-p">
面接で泣く人は、圧迫面接を受けた「過去」や面接に落ちてしまう「未来」など、「今」以外の時間を想像してしまうことが多く見られます。そのため、「今」に目を向ける習慣を持つことで、泣いてしまう危険性の軽減が期待できます。</p>
<p class="column-p">
「今」に目を向ける習慣づくりに役立つのが、マインドフルネスです。ここでは、マインドフルネスの中でも取り入れやすい「呼吸法」をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
1． 椅子に腰かけたり、あぐらをかいたりして、楽な姿勢で座る<br>
2． 吸った息がお腹に入り、膨らんでいくのを感じる<br>
3． ゆっくりと息を吐き、お腹が凹んでいるのを感じる<br>
4． この過程の間、できるだけ「お腹の動き」に注目し、ほかのことは考えないようにする。ただし、ほかの考えが浮かんでも、「こんな考えが浮かんだなぁ」と思って、考えが去っていくのを待つ<br>
5． これを3～5分の間、繰り返す</p>
<p class="column-p">
「今」動いているお腹を感じること、「今」浮かんでいる考えを感じることが、ちゃんと「今」を見る習慣につながっていきます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
実際に働き始めても、自分のミスをフォローする場面はたくさんあります。そのため、面接で泣いてしまっても、アフターフォローがきちんと出来れば、採用担当者に「自分の失敗にも責任をもって対処できる人だ」と前向きな印象を与えるチャンスにもできるのです。事前に準備しておくことはもちろん、泣いてしまっても最後まで諦めないよう努めましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】ニトリの年収ってどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
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'description' => 'ニトリは開発、物流、販売までを自社で行う国内最大の家具チェーンです。大手家具企業であるニトリの年収はどれくらいなのでしょうか。ここではニトリの平均年収や、ニトリでの働き方の特徴など企業研究に役立つ情報を徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">ニトリは開発、物流、販売までを自社で行う国内最大の家具チェーンです。大手家具企業であるニトリの年収はどれくらいなのでしょうか。ここではニトリの平均年収や、ニトリでの働き方の特徴など企業研究に役立つ情報を徹底解説します！
</p>
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<h2>株式会社ニトリとは</h2>
<p class="column-p">
株式会社ニトリは北海道札幌市に本社を置く、インテリア小売業大手の企業です。家具・インテリア用品（ホームファニシング商品）の企画・販売、新築住宅のコーディネート、海外輸入品・海外開発商品の販売事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
「住まいの豊かさを世界の人々に提供する。」という企業理念のもと、事業領域を拡大し続け現在は商品企画から原材料調達、製造、物流、販売までを一貫して自社でコントロールする「製造物流IT小売業」という独自のビジネスモデルを強みとしています。</p>
<p class="column-p">
店舗数は2020年2月時点で607店舗展開し、そのうち66店舗は海外店舗です。中国台湾をはじめアメリカなど世界中に店舗を展開し続けている成長企業です。
</p>
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<h2>ニトリの年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えて楽天の年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
ニトリが公開している2020年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は8,512,000円と報告されています。つまり会社全体の平均年収は851万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
初任給については採用サイトの募集要項にて公開されています。総合職の初任給は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・4年生大学卒 245,000円<br>
・大学院卒 255,000円</p>
<p class="column-p">
またこの初任給には東京、大阪、神奈川勤務独身者地域手当の39,600円を含んでいます。
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークなどで掲載されている、社員の口コミを基に具体的な役職と年収の例をいくつかご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・店舗運営 店長 在籍10～15年 男性 年収650万円ほど<br>
・店舗運営 販売 在籍3年未満 男性 年収440万円ほど<br>
・店舗運営 フロアマネージャー 在籍5～10年 女性 年収700万円ほど<br>
・商品企画 在籍5～10年 女性 年収600万円ほど
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
ニトリと同様に就活生に人気のインテリア業界の企業とニトリを比較します。株式会社良品計画、コクヨ株式会社の各社の有価証券報告書の平均年間給与額を基に年収を比較してみます。</p>
<p class="column-p">
・ニトリ 8,512,000円<br>
・良品計画 5,768,913円<br>
・コクヨ 7,531,230円</p>
<p class="column-p">
人気のインテリア小売業企業3社を比較すると、ニトリが3社の中で最も平均年収が高いということが分かります。
</p>
<h2>ニトリでの働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業で社員がどのような働き方をしているのか知っておきたいところです。ここではニトリの働く環境や制度などをご紹介します！
</p>
<h3>数年おきに部署異動、ニトリの配転教育</h3>
<p class="column-p">
ニトリでは社員の本当の適性を見つけるために、数年おきに様々な部署へ異動する「配転教育」という独自の教育制度があります。</p>
<p class="column-p">
「同じ部署に5年いると化石になる」という言葉がニトリでは語られていて、「仕事に慣れて進取の意欲をなくしてはならない」という自戒の念が込められています。数年おきに部署を変え新しい環境に配置することで、社員のモチベーションを維持させる目的があります。
</p>
<h3>働く社員をサポートする様々な福利厚生制度</h3>
<p class="column-p">
ニトリは働いている社員をサポートする手厚い福利厚生が整っています。ニトリは部署異動が多いことが特徴です。</p>
<p class="column-p">
転居を伴う人事異動が発生した場合転居者手当が支給され、家賃が高い地域などでは家賃手当として地域手当が支給されるなど経済面でのフォローが手厚いです。</p>
<p class="column-p">
社員の仕事とライフイベントの両立のために出産・育児休暇制度、妊娠・育児短時間勤務制度、配偶者出産休暇制度、在宅勤務制度など柔軟な働き方をサポートする制度が用意されています。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！ニトリの就活対策</h2>
<p class="column-p">
ニトリは就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。ニトリに就職するために実践すべき選考対策をご紹介します！
</p>
<h3>早期選考への近道、インターンシップに参加しよう</h3>
<p class="column-p">
ニトリの選考ルートは通常ルート以外にもリクルーター面談ルート、インターンシップ参加による早期選考ルートといくつかあります。</p>
<p class="column-p">
1DAYのインターンシップや宿泊し数日間にわたるインターンシップとあります。就活本選考体験記によるとインターンシップで結果を残せれば、早期選考ルートに案内されることがあるので参加必須です。</p>
<p class="column-p">
またニトリのインターンシップは内容が濃く、就活に役立てることのできる体験ができると学生に人気があります。「2022卒楽天みん就インターン人気企業ランキング」では2年連続1位を獲得しています。ニトリの選考に強い興味がなくても参加してみることをお勧めします。
</p>
<h3>長期的なキャリアを見越した志望動機を作成しよう</h3>
<p class="column-p">
ニトリでは社員の長期的なキャリア形成を前提とした配転教育制度を採用しています。そのため選考時で入社直後だけでなく、10、20年後のキャリアを具体的にイメージできていることが必要です。</p>
<p class="column-p">
選考ではニトリへの強いこだわりや将来のキャリアプランが重視されます。数多くある部署から自分の強みを活かせる部署を選択しアピールするのは難しいですが、企業研究と自己分析をすり合わせ志望動機を固めましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ニトリの年収は約851万円でした。ニトリはインテリア小売業界で最も勢いのある企業で、就活生にも人気が高いです。ニトリの内定を得るためにも企業研究を行いましょう。ニトリではどんな人が働いているのか、どのような働き方なのか、実際に社員の人から話を聞くとより良い企業研究に繋がります。企業研究の一環としてインターンシップに積極的に参加しましょう！</p>
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<p class="column-p">デロイト トーマツ コンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,デジタルコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>デロイト トーマツ コンサルティング</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>デジタルコンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士1年の3月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">説明会→エントリーシート・WEBテスト→1次面接→2次面接→3次面接→4次面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年12月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">とにかく選考過程が長い</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の12月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">自己PRをお願いします（200字）<br>
学生時代に頑張ったことを教えてください（250字）<br>
自分の長所・短所についてエピソードを交えて教えてください（250字）<br>
困難を乗り越えた経験を教えてください（250字）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページで，1~2週間ほど</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">簡潔に書く．</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWEBテスト</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">TG-Web</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，1~2週間ほど</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人（若手社員と中堅社員）</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">20分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
【進め方】<br>
・初めに学生６人が<span class="hide_box_5">小会議室に集められて待機する<br>
・その後、1人ずつ別室に移動して面接を行う<br>
・若手社員が進行役、中堅社員が記録係を担当していた<br>
<br>
【質問内容】<br>
・学生時代に頑張ったことは<br>
・困難に直面した経験、またそれをどう乗り越えたか<br>
・なぜコンサルタントを志望するのか<br>
・ストレスを溜めた時、どう解消しているか<br>
・字数制限上、ESで具体的に書けなかったことについて軽く聞いてくる<br>
・こちらの回答に対して疑問に思ったことを軽く深掘りしてくる</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気はとても和やか<br>
・こちらの回答に対しては、2人ともにこやかに頷いていた</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">簡潔に答える．聞かれていないことは答えない．</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて．1〜2週間ほど．</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">中堅社員2人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間45分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】<br>
・始めに文章を読んだ後、それに基づいたケース問題を解いた。(約50分)<br>
・その後、こちらの回答について面接官2人から質問される。(約30分)<br>
・面接官は2人とも鋭い質問を飛ばしてくる。<br>
【質問内容】<br>
・まず、こちらの回答の意図を把握しようとする質問をしてくる。<br>
・その後、なぜこのような回答をしたのか，他に考えられることはあるのか，本当にこの打ち手がベストなのか，などの質問をしてくる<br>
・鋭い深掘りを何度も飛ばしてきた。こちらが曖昧な回答をすると、そこを的確についてくる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気は厳かであった。<br>
・こちらの回答に対しては、にこやかに反応することはなく、表情を変えずに軽く頷くだけであった。<br>
・曖昧な回答をしたときは首をかしげ、さらに質問をしてきた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">結論ファーストでコンサルタントのように話す</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，約1週間後</p>
<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">マネージャー社員1人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】<br>
・別室で推論問題を数問とかされた後、小会議室に移動して面接を行う<br>
・3次面接前にマイページ上から提出した小論文に基づいた質問と深掘りを約20分、逆質問を約10分行う<br>
【質問内容】<br>
・なぜコンサルタントを志望するのか<br>
・なぜデロイトを志望するのか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気は和やかであった<br>
・こちらの回答に対してはにこやかに頷いてくださってくれた<br>
・面接官が疑問に思ったことは優しく聞いてくるが、その内容は鋭いものが多かった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">結論ファーストでロジカルに話す</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，約1週間後</p>
<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人，相当ランクに高い社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">20分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】<br>
４次面接前に提出したアンケートに沿った質問＋経営や技術に関する質問を約15分、最後に逆質問を約5分<br>
【質問内容】<br>
・なぜ総合商社ではなくコンサル業界を志望するのか<br>
・なぜデロイトを志望するのか<br>
・経営についてどれぐらい興味があるか<br>
・技術についてどれぐらい興味があるか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気は厳粛であった<br>
・こちらの回答に対しては軽く頷くのみで、笑顔は見せなかった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接官に詰められた時、頑固に自分の姿勢を貫くのではなく、相手の意見を取り入れつつ柔軟に対応する</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，受験から1日後</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">わからない</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特に拘束はなし</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業のコーポレートページを見た</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">論理的思考，コミュニケーション</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">頭の切れる人が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">この企業の選考過程は長く非常に厳しいものであるので，タフな精神力が必要．内定すること自体が奇跡だという心持ちで臨んだ方がかえって本領を発揮できると思う．</span></p>
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'contents' => '<p class="column-p">大学の授業やゼミでお世話になる「教授」や「准教授」の先生。身近だからこそ「自分もこんな仕事がしたい」と思う方もいるのではないでしょうか。しかし教授と准教授は何が違うのか分かりにくいものです。</p>
<p class="column-p">
ここでは教授と准教授とでは仕事内容や待遇にどんな違いがあるのかを解説します。就職活動の方法や対策についてもまとめましたので、ぜひご覧ください。
</p>
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<h2>教授と准教授の違い
</h2>
<h3>どちらも仕事内容に大きな違いはない</h3>
<p class="column-p">
実は教授と准教授の仕事内容に大きな違いはありません。学校教育法によって定められている、それぞれの仕事内容は次の通りです。</p>
<p class="column-p">
“教授は、専攻分野について、教育上又は実務上の特に優れた知識、能力及び実績を有する者であって、学生を教授する。准教授は、専攻分野について、教育上又は実務上の優れた知識、能力及び実績を有する者であって、学生を教授する。“</p>
<p class="column-p">
これを見ると、違っている部分は「特に」の部分くらいで、あとの文言は同じことが分かります。</p>
<p class="column-p">
どちらも具体的には次のような仕事に取り組んでいます。</p>
<p class="column-p">
・学生に対して授業を実施したり、研究や論文の指導を行ったりする<br>
・自分自身の研究を行い、学会発表や論文執筆を行う
</p>
<h3>准教授の中から優れた人材を教授として採用する</h3>
<p class="column-p">
教授と准教授の資格は大学設置基準に定められています。その一部を抜粋してみましょう。
</p>
<p class="column-p">
■教授の資格<br>
第十四条 教授となることのできる者は、次の各号のいずれかに該当し、かつ、大学における教育を担当するにふさわしい教育上の能力を有すると認められる者とする。<br>
（略）<br>
四 大学又は専門職大学において教授、准教授又は専任の講師の経歴(外国におけるこれらに相当する教員としての経歴を含む。)のある者<br>
（以下略）</p>
<p class="column-p">
■准教授の資格<br>
第十五条 准教授となることのできる者は、次の各号のいずれかに該当し、かつ、大学における教育を担当するにふさわしい教育上の能力を有すると認められる者とする。<br>
一 前条各号（教授の資格）のいずれかに該当する者<br>
（以下略）</p>
<p class="column-p">
この基準に基づき、准教授は教授の資格を満たすために研鑽を重ねる中で、教授に相応しい資質と能力を重ねていくのが、教授へと昇進する一般的なルートです。
</p>
<h3>教授の方が准教授よりも責任も待遇も上</h3>
<p class="column-p">
大学には「教授会」が設置されています。教授会とは主に次のような、教育研究に関わる議題について審議を行う場です。</p>
<p class="column-p">
・学位の授与<br
・学生の身分に関する審査<br>
・教育課程の編成<br>
・教員の教育研究業績等の審査</p>
<p class="column-p">
教授は教授会の構成員となっていますが、准教授は「加えることができる」という程度に留まっており、教授ほどの責任がないことが分かります。そのため、教授の方が重い責任を担っており、それに伴って待遇も良いのです。</p>
<p class="column-p">
厚生労働省が発表した「令和元年賃金構造基本統計調査」によると、教授と准教授の平均的な収入は、次のようになっています。</p>
<p class="column-p">
■大学教授 月給：約67万円、年間賞与等：約297万円<br>
■大学准教授 月給：約54万円、年間賞与等：約221万円
</p>
<h2>講師・助教授・助教・助手の違いは？</h2>
<p class="column-p">
大学では「助教授」「助教」「助手」などの言葉もよく聞かれますが、これらの違いについて気になっている方も多いでしょう。
</p>
<h3>大学の講師とは</h3>
<p class="column-p">
教授や准教授と同じような仕事内容で、「講師」というポジションもあります。教授や准教授と同じように講義を行いますが、研究については勤務形態により異なります。</p>
<p class="column-p">
講師には、常勤講師（専任講師）と非常勤講師があります。常勤講師は大学の職員として長期の継続的な契約をしており、授業や研究を行ったり、大学職員としての業務もあります。</p>
<p class="column-p">
非常勤講師は短期的な契約であることが多く、授業をするのみで大学の管理業務などは担当しません。
</p>
<h3>助教授が廃止され准教授が誕生</h3>
<p class="column-p">
教授の職務をサポートするポジションとして「助教授」という職階がありましたが、「実際の職務と異なる」「国際的な観点から適切な名前と言い難い」などの理由で職名が見直されることとなりました。</p>
<p class="column-p">
2007年に学校教育法が改正されたタイミングで、「助教授」という職階は廃止され、新たに「准教授」という職階ができました。「准教授」は、教授のサポートではなく独立して研究と学生の教育を行います。
</p>
<h3>「助教」と「助手」</h3>
<p class="column-p">
同じように、法改正のタイミングで新たにできたのが「助教」という職階です。以前は「助手」としてひとくくりにされていた仕事について、「助教」と「助手」に分割されることになります。</p>
<p class="column-p">
助教は、研究と授業を両方行います。対して助手は、研究は行いますが授業は行いません。授業を行うかどうかが「助教」と「助手」の大きな違いとなっています。
</p>
<h3>職階の序列と仕事内容まとめ</h3>
<p class="column-p">
これまで出てきた職階の序列と仕事内容をまとめると次のようになります。</p>
<p class="column-p">
1 教授 ：研究と学生の教育を行う<br>
2 准教授：研究と学生の教育を行う<br>
3 講師 ：研究と学生の教育を行う<br>
4 助教 ：研究と学生の教育を行う<br>
5 助手 ：研究・講義・実習の補助を行う</p>
<p class="column-p">
似たような言葉が多く少しややこしいですが、大学で働きたいと考えている人は言葉の意味や立場の違いをしっかりと理解しておきましょう。
</p>
<h2>教授や准教授を目指す就職活動の流れ
</h2>
<h3>大学院に進学して「博士」を取得する</h3>
<p class="column-p">
教授や准教授になるには大学院へ進学して自分の研究テーマを見つけ、学会発表や論文執筆などの実績を積み重ねていく必要があります。</p>
<p class="column-p">
まずは最初の2年で「修士論文」を執筆して合格し、次の博士課程に進学することを目指しましょう。そして、最終的に自分の「博士論文」の審査を受け、合格すれば博士の学位を取得できます。これが教授・准教授への最初の一歩です。
</p>
<h3>各大学の募集要項をチェックして応募</h3>
<p class="column-p">
博士を取得したら、大学への就職活動を行います。各大学のホームページや求人情報サイトをチェックし、大学教員の求人があれば、募集要項を確認し、必要書類を揃えていきます。</p>
<p class="column-p">
ただし、この時点では「講師」や「助教」がほとんどです。実績・経歴を増やす良い機会と捉え、積極的にチャレンジしていきましょう。
</p>
<h3>講師や助教からステップアップして大学教授へ</h3>
<p class="column-p">
講師や助教として研究活動を続けながら、採用されている大学での昇進を目指したり、他の大学への転職活動を続けたりしながら、少しずつ准教授への道を歩んでいきます。 そして、先輩教授からの推薦を受けて教授へとステップアップしていくのです。
</p>
<h2>教授や准教授になるための効果的な就職活動対策
</h2>
<h3>専門性を高める</h3>
<p class="column-p">
教授や准教授は研究成果をあげたり、学生に適切な指導を行うことが求められます。そのため、高い専門性を備えることが教授や准教授になるための必要条件となります。</p>
<p class="column-p">
まずは「これから研究していきたい」と思える研究テーマを見つけ、意欲的に知識のインプット、研究成果のアウトプットに取り組んでいくことが大切です。
</p>
<h3>コミュニケーション能力や協調性も大切</h3>
<p class="column-p">
教授や准教授は「研究さえできればいい」というイメージがありますが、学校教育法で定められている通り、「学生を教授する」のが仕事です。そのため、研究に行き詰っている学生から話を聴き、適切な助言を行う「コミュニケーション能力」が求められます。</p>
<p class="column-p">
他の教授・准教授と協力しながら、研究室を運営していく必要もあるため、協調性も不可欠なスキルとなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
大学教授への道のりは険しいものです。どれだけ優れた研究成果を残しても、准教授や教授の席に空きがなく、いつまでも昇進できないというケースもあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、「何があってもこの研究をやり遂げたい」や「学問や研究の楽しさを多くの学生に伝えたい」といった強い熱意がないと歩み続けることは困難でしょう。<br>
自分の覚悟を見つめ直した上で、挑戦してみてくださいね。</p>
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今回は、新卒入社の試用期間で企業が何をチェックしているのか、そして試用期間中にクビになることはあるのかを解説します。</p>
<p class="column-p">
また、有給やボーナスなど試用期間中についてのよくある疑問や新卒入社の試用期間にクビにならないための注意すべきポイントについても合わせてご紹介しています。この記事を読めば、新社会人になる方が働く上での不安が1つ軽減できるはずです。
</p>
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<h2>新卒の試用期間にクビになることはある？
</h2>
<h3>試用期間の目的は「しっかり働いてくれるか」を見ること</h3>
<p class="column-p">
企業が試用期間を設けている目的は、次のような点からあなたが「しっかり働いてくれるか」をチェックすることです。</p>
<p class="column-p">
・遅刻や欠勤がないか<br>
・勤務態度が良いか<br>
・周りの社員と協力しながら働けているか<br>
・上司や先輩からの注意を素直に受け入れられるか</p>
<p class="column-p">
これから一緒に働く上で必要なスキルを身に着けているかを確認しています。試用期間の長さに明確な決まりはなく、企業によって異なります。試用期間は1～6ヶ月の期間で設定されていることが多いです。
</p>
<h3>試用期間開始後14日以内なら急にクビになることもある</h3>
<p class="column-p">
労働基準法第20条では、労働者を解雇する30日前に予告をするか、予告の代わりに30日分以上の平均賃金を支払わななければならないことが定められています。しかし、試用期間が開始されてから14日以内の労働者には、この法律は適用されません。</p>
<p class="column-p">
これは、労働基準法第21条で<b>「解雇予告、解雇予告手当に関しては試みの使用期間中の労働者には適用しない。ただし、試用期間が14日を超えて引き続き使用されるに至った場合においては、この限りでない」</b>と定められているからです。</p>
<p class="column-p">
つまり、試用期間開始後14日以内であれば、急にクビを宣告されてしまうこともあるのです。
</p>
<h3>正当な理由なくクビにすることはできない</h3>
<p class="column-p">
試用期間だからと言って、どんな場合でもクビにできる訳ではありません。 クビになってしまう条件としては、次のようなものがあります。</p>
<p class="column-p">
・遅刻が多い<br>
・無断欠勤を繰り返す<br>
・仕事に必要なスキルが明らかに不足している<br>
・採用面接で言っていた内容と実際のあなたに違いがある<br>
・入社後に病気やケガになり、業務に支障が出ている</p>
<p class="column-p">
以上のように、誰から見ても「クビにすることに合理性がある」という場合に限られます。
</p>
<h3>試用期間は延長されることもある</h3>
<p class="column-p">
企業によっては「もう少し様子を見たい」と思い、試用期間を延長することがあります。ただし、企業が一方的に試用期間を延長することはできません。</p>
<p class="column-p">
試用期間を延長する場合には、次のという2点を満た必要があります。</p>
<p class="column-p">
・就業規則に「試用期間を延長する可能性があること」「延長する理由」「延長する期間」などが記載されている <br>
・企業と労働者とで「試用期間をいつまで延長するのか」などの文書を交わして合意する
</p>
<h2>試用期間についてよくある疑問
</h2>
<h3>試用期間中の給料や残業代は？</h3>
<p class="column-p">
試用期間中であっても、企業は従業員に給料や残業代を支払わなければなりません。試用期間中は給与が少なめに設定されていることもありますが、最低賃金以下の給料になっていたり、残業代が支払われない場合は明らかに企業に問題があります。</p>
<p class="column-p">
雇用契約書には、試用期間中の給与や福利厚生などについて記載されているはずなので、しっかりと確認しておきましょう。
</p>
<h3>試用期間中に有給は発生する？</h3>
<p class="column-p">
企業は雇用から6ヵ月を経過した場合、従業員に有給休暇を付与することが法律で義務付けられています。雇用から6ヵ月を経過していて8割以上出勤していれば、試用期間中でも有給は付与されなければなりません。</p>
<p class="column-p">
法律では雇用から6ヵ月とされていますが、有給付与のタイミングは企業により異なります。試用期間は6ヵ月程度のことが多いので、実際には試用期間中に有給休暇が付与されることは少ないです。</p>
<p class="column-p">
有給が付与される条件については雇用契約書に記載されているはずなので、気になる方は契約書や就業規則を確認してみてください。
</p>
<h3>試用期間中でもボーナスはもらえるの？</h3>
<p class="column-p">
試用期間中にボーナスがもらえるかどうかは、企業により異なります。入社から間もない初年度の夏のボーナスはもらえないか、もらえたとしてもかなり額が少ないケースが多いです。数ヶ月分のボーナスがもらえるのは冬のボーナスからと考えておくといいでしょう。
</p>
<h3>試用期間中に退職したら給料はもらえない？</h3>
<p class="column-p">
試用期間中に退職した場合でも、働いた分の給料は受け取ることができます。しかし、試用期間中に退職する場合でも、いつでも辞めていいというわけではありません。「退職の何日前までに退職を申し出ること」と決められているはずですので、就業規則に従いましょう。
</p>
<h2>新卒の試用期間にクビにならないために注意すべきポイント
</h2>
<h3>経歴詐称は絶対NG</h3>
<p class="column-p">
就職活動で自分を良く見せたい気持ちは誰にでもあります。しかし、エントリーシートや履歴書などに嘘を書いたり、面接で嘘をついたりすると「経歴詐称」になり、入社後に嘘をついていたのが発覚すると、正当な解雇理由になります。</p>
<p class="column-p">
もちろん、試用期間が終わったとしても、発覚時に問題になることは変わりません。入社前からクビになるリスクを背負うことになりますので、経歴詐称は絶対にやめましょう。
</p>
<h3>良い勤務態度を心掛ける</h3>
<p class="column-p">
試用期間に良い勤務態度を心掛けることも、クビにならないために重要です。周りの社員を不快にさせない言葉遣い・ふるまい・身だしなみなども、勤務態度としてチェックされるポイントとなるので注意してください。</p>
<p class="column-p">
新卒入社の場合、社会人としてのスキルが不足しているのは仕方ありません。それでも、新しいスキルを学ぼうとする意欲や、指導や注意を真摯に受け止める姿勢、昨日よりも成長しようと前向きに取り組む態度が求められます。。
</p>
<h2>もし試用期間中に解雇されたら
</h2>
<h3>会社と話し合いの場を持つ</h3>
<p class="column-p">
まずは会社の上司や人事担当者と話し合いの場を持ちましょう。冷静になり話し合ってみることで、自分にも非があったことに気づけるかもしれませんし、解決策が明らかになることもあります。</p>
<p class="column-p">
話し合いの場で、まずは解雇の理由をしっかり聞くことが重要です。納得できない理由の場合、不当解雇である可能性もあります。身近な同僚や信頼できる職場の先輩などに相談してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>理不尽に解雇されたら労働基準監督署や弁護士に相談</h3>
<p class="column-p">
「試用期間中、真面目に働いてきたつもりなのに、突然解雇を告げられた…」そんな時には、労働基準監督署に相談してみましょう。</p>
<p class="column-p">
労働基準監督署とは、企業が労働基準法を守っているかを監督する機関で、労働基準法に違反した理不尽な解雇については企業に指導を行います。</p>
<p class="column-p">
しかし、理不尽な解雇そのものの撤回などには対応してくれませんので、その場合は弁護士への相談がおすすめです。厚生労働省が設置した「総合労働相談コーナー」でも、相談に乗ってくれるでしょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
この記事では、新卒入社の試用期間にクビになるかどうか、そしてクビにならないために注意すべきポイントをご紹介しました。</p>
<p class="column-p">
新卒入社の試用期間は「しっかり働いてくれるか」をチェックする期間で、もし問題があれば、試用期間開始後14日以内なら急にクビを宣告されることもあります。</p>
<p class="column-p">
新卒入社の試用期間でクビにならないためには、エントリーシート・履歴書・面接で嘘をつかないこと、そして日頃から良い勤務態度を心掛けることが大切です。</p>
<p class="column-p">
万が一、理不尽に解雇されたら労働基準監督署や弁護士に相談するようにしてくださいね。</p>
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'description' => '「バイトしたいけどコロナが怖い」「自分のペースで働きたい」そんな大学生には在宅バイトがおすすめ。今回は大学生におすすめの在宅バイトを簡単さや稼げるかといった観点から6つご紹介します。また、大学生が在宅バイトをする際の注意点もまとめています。',
'contents' => '<p class="column-p">
「バイトしたいけどコロナが怖い」<br>
「自宅でリラックスしながら働きたい」<br>
「授業やサークルの隙間時間に働きたい」<br>
そんな大学生には在宅バイトがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
この記事では、大学生におすすめの在宅バイトを簡単さや稼げるかといった観点から6つご紹介します。</p>
<p class="column-p">
また、大学生が在宅バイトをする際の注意点もまとめていますので、ぜひご覧ください。
</p>
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<h2>大学生におすすめの在宅バイト</h2>
<p class="column-p">
ここでは、大学生におすすめの在宅バイトについて、誰でもできる簡単なバイトを3つ、稼げるバイトを3つ、ご紹介します。
</p>
<h3>簡単バイト1：採点・添削</h3>
<p class="column-p">
大学生に出来る在宅バイトとして有名なのが「採点・添削」のバイトです。予備校などが実施している通信教材や模試などの答案を採点・添削します。</p>
<p class="column-p">
郵送されてきた答案に手書きする場合もありますが、最近ではインターネット上で出来るものが大半を占めており、より手軽になっています。</p>
<p class="column-p">
教えることが好きな人、コツコツと作業するのが得意な人におすすめのバイトです。
</p>
<h3>簡単バイト2：文字起こし・データ入力</h3>
<p class="column-p">
「文字起こし」とは、インタビューや講演会などの音源を聴きながら、そこで話されている内容をWordなどのワープロソフトを使って文字に書き起こす作業です。</p>
<p class="column-p">
「データ入力」では、名刺や書類などを文字データに書き起こします。すでにある音源や文書を書き起こすだけなので、タイピングが得意な人には魅力的なバイトと言えます。
</p>
<h3>簡単バイト3：アンケートモニター</h3>
<p class="column-p">
アンケートモニターは、アンケートサイトに登録して、簡単なアンケートに答えたり、商品サンプルを試した感想をまとめたりすることで報酬を得る仕事です。</p>
<p class="column-p">
1つ1つのアンケートの単価は3～数百円と小さいですが、ちょっとした空き時間でも取り組めるので、お小遣い稼ぎには便利です。</p>
<p class="column-p">
また、企業が開催する座談会やビデオチャットでのインタビューに参加すれば、数千円のまとまった報酬を得ることができます。
</p>
<h3>稼げるバイト1：Webライター</h3>
<p class="column-p">
在宅でも稼げるバイトとしては「Webライター」が挙げられます。Webライターとは、個人のブログから企業のホームページまで、インターネット上の様々な記事を執筆する仕事のことです。</p>
<p class="column-p">
企業に在宅ライターとして雇用される人もいれば、クラウドソーシングサイトを介して仕事を受注している人もいます。</p>
<p class="column-p">
記事の単価は誰にでも書ける記事ほど安く、1文字が0.1～0.5円ということも少なくありません。一方、専門性が必要となる記事では、1文字1～5円のものも。大学で学んだ法律・経済・心理学などの専門知識をうまくアピールできれば、高単価の案件を受注できるでしょう。
</p>
<h3>稼げるバイト2：動画編集</h3>
<p class="column-p">
最近ではYouTubeなどで動画配信サイトに動画を投稿する人が増えており、それに伴って「動画編集」ができる人のニーズも高まっています。<br>
動画編集では、動画にテロップ・BGM・効果音などを入れ、視聴者が飽きずに最後まで楽しめる動画づくりをサポートします。</p>
<p class="column-p">
動画の長さにもよりますが、1本2000～5000円程度の報酬が相場となっています。「自分もゆくゆくは動画投稿したいと考えている」という人には、スキルアップを兼ねた良いバイトになるでしょう。
</p>
<h3>稼げるバイト3：コールセンター</h3>
<p class="column-p">
自宅で「コールセンター」の業務に取り組むこともできます。コールセンター業務では、インバウンドとアウトバウンドの2パターンがあります。</p>
<p class="column-p">
・インバウンド：お客様からの電話に対応する（注文の受け付け、クレームの対応など）<br>
・アウトバウンド：お客様に電話をかける（商品の販売、アンケート調査など）</p>
<p class="column-p">
コールセンター業務は、仕事の難しさや時間帯によって報酬は変わりますが、時給1000～2000円程度の求人が多く見られます。
</p>
<h2>大学生が在宅バイトをする際の注意点
</h2>
<h3>自分で確定申告する必要がある</h3>
<p class="column-p">
企業と雇用契約を結び、給与を貰って勤務するバイトの場合、所得税などは支払われる際に天引きされています。これを「源泉徴収」と言います。</p>
<p class="column-p">
しかし、企業に雇われずにクラウドソーシングサイトを使ったり、「アンケートモニター」に取り組んだりする場合には、自分で支払う税金を計算して申告する「確定申告」を行わなければなりません。
</p>
<h3>事前に材料費や教材の購入を求める詐欺に注意！</h3>
<p class="column-p">
在宅バイトに不慣れな大学生につけ込む詐欺が横行しています。例えば、「最初に1ヶ月分の材料費5万円をいただきます」「3万円の教材を買えば、毎月10万円稼げる」など、バイトを始める前から理由をつけてお金を徴収されます。そして、お金を払ったにも関わらず、行方をくらましてしまう業者がいるのです。
</p>
<h3>拘束時間も要チェック</h3>
<p class="column-p">
企業に雇用されて行うバイトは「何時間働いたか」で1時間ごとに報酬が払われる時給制です。<br>
しかし、在宅バイトは「どれだけの量の仕事をこなしたか」という成果報酬であることが多く、同じ量の仕事であれば1時間でこなしたAさんも、3時間かかったBさんも同じ報酬になってしまいます。</p>
<p class="column-p">
そのため、報酬が高いように見えても「どのくらいの時間がかかりそうか」を検討しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
また、「週に20時間は作業してほしい」など、拘束時間が決められている場合があり、「在宅なのに自由がない…」ということにもなりえますので、注意が必要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
今回は、大学生におすすめの在宅バイトとして、「採点・添削」「文字起こし・データ入力」「アンケートモニター」「Webライター」「動画編集」「コールセンター」の6つをご紹介しました。</p>
<p class="column-p">
大学生が在宅バイトをする際には、自分で確定申告する必要があります。事前に材料費や教材の支払いを求める詐欺にも注意しなければなりません。</p>
<p class="column-p">
在宅バイトの魅力である自由さが奪われないよう、拘束時間にも気を付けてくださいね。</p>',
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'title' => '基本給とは？給料、月給との違い、就活生は基本給をどう見るべきか。',
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'description' => '就活で求人情報を調べていると出会う「基本給」という言葉。しかし、基本給とは何かを知らない人も多いのではないでしょうか。今回は基本給と給料や月給との違い、基本給を見るときに注意すべきポイントを分かりやすくご説明します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活で求人情報を調べていると出会う「基本給」という言葉。しかし、「基本給って何？給料とは違うの？」と困惑する人も多いのではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">
今回は、基本給と給料・給与・月給との違いを分かりやすく解説します。また、就活生が基本給を見るときに注意すべきポイントもお伝えします。</p>
<p class="column-p">
就活する上で「きちんと労働の対価がもらえるか」は大切。この記事を読めば「もっと貰えると思っていたのに…」という後悔を避けられますので、ぜひご覧ください。
</p>
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<h2>基本給とは？
</h2>
<h3>基本給とは</h3>
<p class="column-p">
労働の対価として受け取る報酬は「基本給」と「手当・歩合給・インセンティブ」に分かれています。「基本給」とは、色々な手当・歩合給・インセンティブを一切含まない「基本賃金」のことで、毎月支払われる給料の土台となるものです。
</p>
<h3>基本給はどうやって決まる？</h3>
<p class="column-p">
基本給の決め方は会社により異なり、主に次の3つの決め方があります。</p>
<p class="column-p">
1 仕事給型：仕事内容により決まる<br>
2 属人給型：個人の属性により決まる<br>
3 総合給型：仕事内容や個人の属性を総合的に判断して決まる</p>
<p class="column-p">
仕事給型は、年齢やキャリアなどは考慮されず、純粋に仕事内容で給料が決定される方法です。属人給型は、経歴・勤続年数・年齢など個人の属性に基づいて給料を決める方法です。仕事内容や年齢など様々な要素を考慮して決定されるのが総合給型となります。
</p>
<h3>「基本給」以外の用語も知っておこう</h3>
<p class="column-p">
就活で報酬や給与形態について調べていると、いろいろな用語が登場します。志望する企業の報酬について正しく理解するために、基本的な用語を理解しておきましょう。</p>
<p class="column-p">
<b>手取り：</b>基本的に毎月の給与からは、健康保険料・厚生年金・雇用保険料などが差し引かれます。保険料や税金などの各種控除が差し引かれて実際に手元に入る金額が手取りとなります。</p>
<p class="column-p">
<b>手当：</b>通勤手当や残業手当、住宅手当や役職手当など、基本給以外に企業が支払う報酬のことです。</p>
<p class="column-p">
<b>歩合給：</b>個人の成績に応じて支払われる給与の金額が変動する給与形態のことを歩合給制と呼びます。完全歩合給のこともありますし、給料のベースとして基本給がありそれに歩合給がプラスされるパターンがあります。</p>
<p class="column-p">
<b>インセンティブ：</b>個人の業績に応じて支払われる報奨のことです。目標達成時に一律のお金が上乗せされる場合と、業績の伸びに応じて金額が増える場合とがあります。また、物品や旅行などが支給されることもあります。</p>
<p class="column-p">
<b>職能給：</b>個人の能力を基準にして支払われる報酬です。知識・経験・資格などを総合的に評価し、その職務を遂行する能力が高いと評価されればそれだけ支給される額も高くなるシステムです。</p>
<p class="column-p">
<b>職務給：</b>職能給に対する言葉として使われており、仕事の内容や責任を基準として支払われる報酬です。
</p>
<h2>給料・給与・月給・固定給との違い
</h2>
<h3>基本給と給料・給与との違い</h3>
<p class="column-p">
実は「給料」は基本給と同じ意味を持っていますその一方で、給料によく似た言葉である「給与」は、基本給に手当・歩合給・インセンティブなどを加え、企業から支給される報酬全てまとめたものを指しています。つまり、下に示したように、給与の一部が「給料＝基本給」なのです。</p>
<p class="column-p">
・給料＝基本給<br>
・給与＝給料（基本給）＋手当・歩合給・インセンティブなど</p>
<p class="column-p">
給料と給与は、名前は似ているけれども意味は全く異なるため、間違えないように注意しましょう。
</p>
<h3>基本給と月給との違い</h3>
<p class="column-p">
また、「月給」は基本給に役職手当などの固定された手当を上乗せした結果、毎月決められた金額が支給される賃金体系を指します。月によって変動する残業手当などは月給には含まれません。</p>
<p class="column-p">
【月給に含まれる手当】役職手当・資格手当・家族手当・住宅手当など毎月固定で支払われる手当</p>
<p class="column-p">
【月給に含まれない手当】残業手当・休日出勤手当・通勤手当など月によって変動する手当
</p>
<h3>基本給と固定給との違い</h3>
<p class="column-p">
固定給とは、毎月決まって支払われる給与のことです。固定給には基本的には各種手当が含まれていますが、基本給には手当が含まれていません。手当が含まれているかどうかの違いになります。</p>
<p class="column-p">
固定給という言葉は、「固定給制」もしくは「歩合給制」のように、給与形態を説明する場面で使われることが多いです。仕事の成果によって給与が変動することの多い、営業職や外資系企業を志望している人はしっかりと理解しておきましょう。
</p>
<h2>基本給についてよくある疑問
</h2>
<h3>基本給に交通費は含まれる？</h3>
<p class="column-p">
基本給に交通費が含まれるかどうかは、企業により異なります。交通費が年収や時給に含まれていることも多いので、交通費が高くなるなどで気になる方は事前にしっかりと確認しておくことをおすすめします。
</p>
<h3>基本給は勤務日数によって変わる？</h3>
<p class="column-p">
月給制の場合、「完全月給制」と「日給月給制」の2種類があります。「完全月給制」の場合は、勤務日数が減っても基本給が減額されることはありません。</p>
<p class="column-p">
しかし「日給月給制」の場合は、有給以外で仕事を休んだり、遅刻早退があった場合にその分が基本給から差し引かれます。多くの企業では「日給月給制」のことが多いです。
</p>
<h2>基本給を見るときに注意すべきポイント
</h2>
<h3>保障されているのは基本給だけなので注意！</h3>
<p class="column-p">
基本給は労働者の同意なしに勝手に減額することが禁じられています。一方、手当やインセンティブは企業の判断で減額や支給の停止が可能です。</p>
<p class="column-p">
例えば、給与として25万円を貰っているＡさんとＢさんがいるとします。ＡさんとＢさんの給与の内訳は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
Ａさんの25万円内訳：基本給24万円＋手当1万円<br>
Ｂさんの25万円内訳：基本給15万円＋手当10万円</p>
<p class="column-p">
もし、企業の経営が傾き、急に手当がカットされることになると、Ａさんは「24万円」が保障されますが、Ｂさんは「15万円」しかもらえず、生活が苦しくなってしまいます。「25万円もらえるならどこでもいいや」と思わず、基本給の金額をしっかりチェックしましょう。
</p>
<h3>基本給が低いと残業代が下がる</h3>
<p class="column-p">
残業代は労働基準法によって、算出方法が次のように定められています。</p>
<p class="column-p">
残業代＝1時間あたりの基礎賃金×残業時間×割増率</p>
<p class="column-p">
また、この「1時間あたりの基礎賃金」は次の式で算出されます。</p>
<p class="column-p">
1時間あたりの基礎賃金＝月給÷1ヶ月の平均所定労働時間</p>
<p class="column-p">
先ほど『基本給と月給との違い』の章でもご説明しましたが、月給は「基本給＋毎月固定で支給される手当」となっています。つまり、月給の大部分は基本給で構成されているのです。</p>
<p class="column-p">
そのため、同じ労働時間・残業時間でも、基本給が少ないほど「1時間あたりの基礎賃金」も少なくなりますし、「1時間あたりの基礎賃金」を計算に含めた「残業代」も下がってしまうのです。
</p>
<h3>基本給が低いとボーナスも下がる傾向が</h3>
<p class="column-p">
基本給はボーナスの金額にも影響を及ぼします。ボーナスは「基本給×〇ヶ月分」で計算されることが多いためです。</p>
<p class="column-p">
そのため、給与として25万円貰っており、その内訳が基本給24万円＋手当1万円のＡさんの場合、ボーナスが基本給2ヶ月分であれば、24（万円）×2（ヶ月分）＝48万円となります。</p>
<p class="column-p">
一方、同じように給与として25万円貰っていても、その内訳が基本給15万円＋手当10万円のＢさんの場合、ボーナスは15（万円）×2（ヶ月分）＝30万円となり、Ａさんとは18万円もの差がついてしまうのです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就活では「福利厚生」や「働きやすさ」などに注意が向きがちですが、労働の目的は何といってもきちんと対価を得ることです。そのため、「自分がいくら貰えるのか」をきちんと把握しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
基本給・給料・給与・月給など、どれも耳慣れない言葉ではありますが、あなたが社会人として安定した生活を築くための「お金」の基本のキです。しっかり理解して、求人情報を正しく読み取れるようになりましょう。</p>
',
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'title' => '新卒の配属先って希望が通るものなの？配属先はどういった基準で決まるのか解説！',
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'description' => '新卒入社の配属先は「配属ガチャ」と呼ばれるほど、希望が通らないとされています。これは本当なのでしょうか。今回は新卒の配属先は希望が通るのか、どんな基準で配属先が決定されているのか、どうしても希望する配属先がある場合にできることを解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">
「こういう仕事がしたい」と期待して入社する新卒社員が出会うのが「配属ガチャ」の壁です。新卒入社の配属先は「配属ガチャ」と呼ばれるほど、希望が通らないと言われています。</p>
<p class="column-p">
今回は、そもそも新卒の配属先は希望が通るのかについてお話しすると共に、どんな基準で配属先が決定されているのかについて解説します。また、どうしても希望する配属先がある場合にできることもご紹介しますので、ぜひご覧ください。
</p>
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<h2>新卒の配属先は希望が通る？
</h2>
<h3>希望通りにならないケースが多い</h3>
<p class="column-p">
新卒の配属先は、希望通りとはならないケースが多く見られます。「営業職を希望していたのに、入社してみたら事務職だった！」「本社に配属を希望していたのに、遠方の支店に配属された！」など、予想外の配属に驚くことも多いのです。</p>
<p class="column-p">
労働政策研究・研修機構＊1が、2016年に行った調査によると、初めての正社員勤務先で「入社前に聞いていた仕事内容と入職後3ヶ月間の状況が異なっていた」と回答した人の割合は、今も働き続けている人では約7～8％、離職してしまった人では約17～18％にものぼっています。</p>
<p class="column-p">
＊1 独立行政法人労働政策研究・研修機構（2017）若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）
</p>
<h3>「配慮します」と書かれていても通らないことも</h3>
<p class="column-p">
企業によっては募集要項に「配属希望は配慮いたします」など書かれていることもあります。しかし、実際には全ての希望が叶えられるわけではありません。</p>
<p class="column-p">
企業としては「事業に支障がない」ことが何よりも優先ですから、これまでの通りに事業が進まない恐れがある場合には、新卒の希望外の必要な部署への配属を行わねばならないこともあるのです。
</p>
<h2>新卒の配属先はどういった基準で決まる？
</h2>
<h3>新卒社員の適性に合わせる</h3>
<p class="column-p">
企業は「せっかく採用したからには、その人に合った環境で長く働いてほしい」と願っています。そのため、就活での質問から、あなたの強み・能力・性格といった情報を収集し、適性に合わせた配属先を決定します。</p>
<p class="column-p">
例えば、「人と話すのが好き」という人であれば営業職に、「地道にコツコツ取り組める性格」の人は、事務や経理などの仕事に適性があるでしょう。</p>
<p class="column-p">
また、同じ企業内でも部署によって雰囲気が異なるため、「部署の雰囲気になじめそうか」という点も重要な基準となります。
</p>
<h3>人員が不足している部署に配属</h3>
<p class="column-p">
人員が不足している部署には、人材を供給する必要があります。そのため、「この人は営業職を希望しているけど、今回は人手の少ない総務部に行ってもらおう」と配属を決められてしまうこともあるのです。</p>
<p class="column-p">
その場合でも、「この人はコミュニケーションスキルが高いから、総務としてもやっていける」など、適性もふまえた判断がなされる傾向があります。
</p>
<h3>会社全体を知ることを目指す</h3>
<p class="column-p">
企業によっては、「1つの部署にこだわらず、会社全体を知ってほしい」という思いから、全ての部署を経験させていく方針を持っていることもあります。</p>
<p class="column-p">
結婚してしまうと転勤や異動が難しくなってしまいます。そのため、1人で自由に動き回れる入社後数年間は、海外や地方などに配属されることがあります。そして、経験を重ねた後で、本人の希望する部署でのキャリアを形成していくことになるのです。
</p>
<h2>どうしても希望する配属先がある場合にできること</h2>
<p class="column-p">
これまでご紹介した通り、配属では企業の都合が優先されます。それでも、「どうしても希望する配属先がある！」という人にできることをご紹介します。
</p>
<h3>配属のシステムについて社員に聞いておく</h3>
<p class="column-p">
選考を受ける企業の配属システムについて知っておくと、入社してからガッカリすることを避けられます。会社説明会やOB・OG訪問を活用して、「どのように配属が決定されているのか」を社員に聞いてみてください。</p>
<p class="column-p">
そもそも希望が全く通らない企業なのであれば、配属先に強い希望がある人は選ばない方が良いでしょう。一方、「配属希望をきちんと調査してくれる」という場合には、ある程度、自分の希望が通ることが見込めます。
</p>
<h3>職種別採用の企業を選ぶ</h3>
<p class="column-p">
従来の日本企業は、新卒社員を「総合職」として一括採用しており、配属先は入社後に決定してきました。しかし、入社後のミスマッチによる離職が問題となっており、最近では事前に職種や部署単位で採用を行う「職種別採用」を導入する企業も増えてきました。</p>
<p class="column-p">
希望する職種がはっきりしている場合には、「職種別採用」の企業を選ぶのがおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
新卒での希望は、あくまで「こんな仕事がしたい」というイメージに過ぎません。実際に希望通りに配属されても「こんなハズじゃなかった」と感じることはあるのです。</p>
<p class="column-p">
また、希望の配属先ではなくても、働き始めると「意外と楽しい」「学べることが多い」と思うこともあります。</p>
<p class="column-p">
あまり、自分の理想のイメージに捉われず、「今どう感じるか」「将来に生かせるか」を落ち着いて考えてみましょう。</p>',
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'title' => '就活や面接のストレスで押しつぶされそうなときの対処法',
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'description' => '「面接でいつも緊張する」「ずっと内定が得られないのでは」など、就活でストレスを感じる機会は多々あります。この記事ではそんな就活や面接のストレスで押しつぶされそうなときに使える対処法（コーピング）について解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">「面接でいつも緊張してしまう」「ずっと内定が得られなかったらどうしよう」など、就活はストレスとの戦いです。ストレスにうまく対処できないと、就活で実力を発揮できずに失敗し、次に面接でさらにストレスを感じる…という悪循環に陥ってしまいます。</p>
<p class="column-p">
この記事では就活や面接でどんなストレスを感じるのかをご紹介すると共に、そんなストレスで押しつぶされそうなときに使える対処法（コーピング）について解説します。
</p>
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<h2>就活や面接で感じるストレスとは？
</h2>
<h3>授業と就活を両立するのが大変</h3>
<p class="column-p">
就活は大学3～4年生の頃、半年から1年の期間をかけて行います。大学4年間の後半にもなると、授業の内容も専門性が高まり、出席はもちろん、一定の水準を満たしたレポートの提出など、単位取得の条件も厳しくなってきます。</p>
<p class="column-p">
しかし、就活もエントリーシートの提出から筆記試験の対策、面接やグループディスカッションの練習など、準備に手を抜けません。いつも「まずは○○して、次に××して…」と心の休まらない、ストレスの溜まる日々が続きます。
</p>
<h3>面接のたびに緊張や不安でいっぱい</h3>
<p class="column-p">
就活で初めて面接を体験する人は少なくありません。面接の練習はしていても、本番の雰囲気を前にすると強い緊張感を抱くことがあります。</p>
<p class="column-p">
就活の面接は自分の将来がかかった重要な瞬間なので、1つ1つの質問に「ちゃんと答えられるだろうか」「もっと良い答え方があったのではないか」と不安になる人も多いです。就活では、このように緊張や不安でいっぱいの面接を何度も繰り返すため、少しずつストレスが蓄積されてしまいます。
</p>
<h3>「内定がもらえないのでは」という不安</h3>
<p class="column-p">
就活のゴールは「内定をもらうこと」です。しかし、内定は努力すれば獲得できる訳ではありません。自分がどれだけ努力しても、企業の採用人数や他の学生の能力によって、内定を得られないこともあるのです。</p>
<p class="column-p">
そのため、就活では「自分には内定が出ないのでは」「就職先が決まらなかったらどうしよう」という不安がずっと心の片隅にひっかかっている状態になります。特に、周りに内定を獲得した人が増えるほど、「自分はどこにも求められていないのでは」と不安と焦りが大きくなり、強いストレスを抱えます。
</p>
<h3>志望企業の選考に落ちたショック</h3>
<p class="column-p">
志望企業の選考を突破できなかった時は、そのショックが大きなストレスとなることがあります。選考に落ちたとで自信をなくしたり、就活を続けることへのモチベーションを維持できなくなる人も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
特に第一志望の企業の選考に落ちると、ストレスもかなり大きいものとなります。他の会社には行きたくないと、就活を続けることが難しくなってしまうこともあります。
</p>
<h3>周囲の就活状況がストレスになる</h3>
<p class="column-p">
友人や就活仲間がどんどん内定を獲得しているのに自分はまだ内定がないなどの状況だと、ストレスを感じる人が多いです。就活ではどうしても周囲の人と自分を比べてしまうので、周りの人が順調だと羨ましく感じることもあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
周囲の人の状況を気にしすぎることは、無用なストレスを増やすことにつながります。就活は他の人との競争ではないので、自分の活動に集中することが大切です。
</p>
<h2>就活や面接のストレスで押しつぶされそうなときの対処法</h2>
<p class="column-p">
ストレスにうまく対処するための方法を「ストレスコーピング」と言います。ここでは、就活や面接のストレスで押しつぶされそうなときに出来るストレスコーピングについてご紹介します。
</p>
<h3>問題焦点型コーピング</h3>
<p class="column-p">
ストレスコーピングの1つが「問題焦点型コーピング」です。これは、ストレスの原因となっている問題を解決することで、ストレスを軽減する方法です。</p>
<p class="column-p">
例えば、先ほどご紹介した就活や面接のストレスの場合で解決策を考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
<table border="1" width="80%">
<tr align="center">
<td valign="middle"><b>ストレスの原因</b></td>
<td valign="middle"><b>解決策</b></td>
</tr>
<tr>
<td>&nbsp;授業と就活の両立が大変</td>
<td>&nbsp;・やるべきことに優先順位をつける<br>
&nbsp;・授業をいくつか休んで友達にノートを見せてもらう</td>
</tr>
<tr>
<td>&nbsp;面接のたびに緊張や不安でいっぱいになる</td>
<td>&nbsp;・面接練習を重ねる<br>
&nbsp;・滑り止め企業の面接で慣れる</td>
</tr>
<tr>
<td>&nbsp;「内定がもらえないのでは」という不安がいつもある</td>
<td>&nbsp;・内定に近づくために面接練習を繰り返して自信をつける<br>
&nbsp;・滑り止め企業の内定を確保する<br>
&nbsp;・内定を得た友達からは少し距離を置く</td>
</tr>
</table>
</p>
<p class="column-p">
このように具体的な解決策を考えることで、問題に直接アプローチすることができます。何もせずに「どうしよう」と悩むより、具体的に行動する分、「やれることはやった」という自信と安心感が得られストレスを和らげることが可能です。
</p>
<h3>情動焦点型コーピング</h3>
<p class="column-p">
ストレスコーピングを代表する、もう1つの方法が「情動焦点型コーピング」です。これは、ストレスによって生じた不安や焦りなどのネガティブな感情の対処を目指したもので、「誰かに相談する」「自分の考え方を変える」という2つの取り組み方があります。</p>
<p class="column-p">
■誰かに相談する<br>
誰かに相談することで「1人で抱えなくていい」という安心感を得られます。また、話していく中でモヤモヤしていた気持ちが整理され、スッキリとリフレッシュできます。</p>
<p class="column-p">
「相談できる人がいない…」という方は、学生相談室を活用してみてください。カウンセラーがつらい気持ちをしっかり聴いてくれるはずです。</p>
<p class="column-p">
■自分の考え方を変える<br>
面接の質問に対して「もっとうまく答えられたのでは」と考えると、しょんぼりと落ち込み、ストレスを感じます。しかし、「やれることはやった」と思えれば、前向きな気持ちになれるでしょう。</p>
<p class="column-p">
このように、状況自体は変わらなくても、考え方を変えれば、就活や面接で感じるストレスを軽減できます。身近にいるポジティブな人を参考に「○○さんならこんな時、どう考えるだろう」とイメージしてみることから始めてみましょう。
</p>
<h2>おすすめのストレス解消法を紹介
</h2>
<h3>趣味でストレス解消</h3>
<p class="column-p">
ストレスを解消するには、好きなことをするのが一番おすすめです。好きなことに夢中になったり、何かに没頭していると、就活や面接の不安を一時でも忘れることができるはずです。</p>
<p class="column-p">
時間を忘れて没頭できること、何時間でもやっていられるようなことはありませんか？何時間も夢中になると就活の妨げになってしまうので、1日30分など時間を決めて、好きなことに夢中になる時間を作ってみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>スポーツでストレス解消</h3>
<p class="column-p">
ストレスは質のいい睡眠の妨げになるため、ストレスが溜まると眠れなくなる人もいると思います。寝不足の状態だと集中力が落ちたり、記憶力が落ちたりして、就活の準備の妨げになる可能性があります。</p>
<p class="column-p">
スポーツをして体を動かすとストレス解消になるだけでなく、疲れてよく眠れるようになる効果も期待できます。長期戦となる就活では体力も必要になるので、定期的に運動したり筋トレしておくといいでしょう。
</p>
<h3>音楽や映画でストレス解消</h3>
<p class="column-p">
ストレスが溜まった時に気分転換するには、好きな音楽を聴くのもいいでしょう。ストレスの解消では不安やストレスの元をいったん忘れることが肝心なので、何も考えずにただ好きな音楽を聴くことに集中してみてください。</p>
<p class="column-p">
映画を見るのも、手軽にストレスを解消できるおすすめの方法です。就活中にストレスが溜まった時には、コメディ系の楽しい映画、前向きになれるようなストーリーの映画、伝記やドキュメンタリーなどモチベーションを上げてくれる作品などがおすすめです。
</p>
<h3>お風呂でストレス解消</h3>
<p class="column-p">
ストレスが溜まった時にはゆっくりとお風呂に入るのもいいでしょう。身体的にリラックスすると、自然と気持ちもほぐれてくるものです。普段はシャワーですませている人も、ゆったりとバスタブに浸かってみてください。</p>
<p class="column-p">
血行をよくしたり、リラックス効果を高める入浴剤を使ってみるのもいいでしょう。アロマオイルなどをたいて、香りのリラックス効果を活用するのもおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就活や授業で忙しい日々を送っていると、つい食事や睡眠などがいい加減になってしまい、睡眠不足や体調不良に陥りがちになります。そういった不調を抱えていると、いつもなら気にならないようなことにも、イライラしたり、落ち込んだりと、ストレスを感じやすくなってしまいます。</p>
<p class="column-p">
この記事でご紹介したストレスコーピングに取り組むことも大切ですが、ストレスを感じにくい健康な身体づくりにもしっかり取り組んでくださいね。</p>
',
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'title' => '面接で泣くと不採用？泣いてしまった場合の挽回方法はある？',
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'description' => '「面接で泣くと不採用になる」というのは本当なのでしょうか？面接で泣く理由や泣いてしまった時にできる挽回方法、プレッシャーを感じても面接で泣かないための予防策など解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">「面接で泣くと不採用になる」という話を聞いたことはありますか？実際には面接で泣いたからと言ってすぐに不採用になる訳ではありませんが、ネガティブな印象を与えてしまうことは避けられません。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、面接で泣く理由、泣いてしまった時にできる挽回方法、面接で泣かないための予防策など解説していきます。
</p>
<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4245/mensetsu-naku-bankai_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4245/mensetsu-naku-bankai_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>面接で泣いてしまったらどうすべき？
</h2>
<h3>まずは気持ちを切り替える</h3>
<p class="column-p">
就活の面接で泣いてしまい、「もうダメだ」と落ち込んでいる人もいるでしょう。しかし面接中に泣いてしまうことは、めずらしいことではありません。面接は誰でも緊張するものですし、就活中は感情が不安定になっている人も多いです。</p>
<p class="column-p">
泣いてしまったからといって、必要に以上に落ち込んだり、ネガティブに考えるのはやめましょう。落ち込んでいると他の選考にも悪い影響があるので、気持ちを切り替えて前向きに進んでいくことが大切です。
</p>
<h3>今後の対策を考えてみる</h3>
<p class="column-p">
面接で泣いてしまったとしても、それが理由で不採用になるとは限りません。企業の採用担当者は、緊張や不安などから面接で泣いてしまう学生を見慣れているのでそれほど驚くこともないでしょう。</p>
<p class="column-p">
ただし、目の前でずっと泣かれて良い気持ちになる人はいません。相手に不安や不快を感じさせた後には、しっかりフォローするのが社会人としてのマナーです。フォローもできずにただ泣き続けてしまうと、採用担当者からのポジティブな評価は得づらくなります。</p>
<p class="column-p">
泣いてしまったあとは気持ちを切り替えて、挽回できるように努力をしましょう。挽回できずに面接が終わってしまった人は、なぜ泣いてしまったのが理由を考えてみてください。同じことを繰り返さないよう、今後に備えて対策をしておくべきです。
</p>
<h2>面接で泣く理由とは？
</h2>
<h3>圧迫面接の恐怖でパニック</h3>
<p class="column-p">
採用担当者の中には、あえて厳しい態度で質問して、就活生がどのように乗り切るか、ストレスへの耐性があるかを見るために「圧迫面接」を行う人もいます。</p>
<p class="column-p">
ただでさえ、緊張でいっぱいの就活生にさらなるプレッシャーがかかるため、思わず涙があふれることがあります。また、過去に圧迫面接を受けた就活生がその時の恐怖を引きずり、別の面接でも圧迫面接を思い出して泣いてしまうこともあるのです。
</p>
<h3>緊張で思うように言葉が出ずに情けなくなる</h3>
<p class="column-p">
過度に緊張してしまうと「答えなきゃ」とは思うものの、頭が真っ白になって何も考えられず、うまく言葉が出なくなってしまいます。</p>
<p class="column-p">
採用担当者を前に何もできない自分に対し、どんどん「こんなハズじゃなかった」「こんな自分はどうせ受からない…」というネガティブな思いが沸き上がってきます。その結果、自分が情けなくなって、つい泣いてしまうのです。
</p>
<h3>企業への想いがあふれて思わず涙がこぼれる</h3>
<p class="column-p">
誰でも第一志望の企業への想いへ強いものです。そのため、第一志望の企業の面接に呼ばれると「ついに自分もここまで来た！」という嬉しい気持ちになるでしょう。</p>
<p class="column-p">
反面、「うまく答えられるのだろうか」「落ちてしまったらどうしよう」など、不安な気持ちも浮かんできます。そのような企業への想いがあふれると、面接中に思わず涙がこぼれてしまうこともあります。
</p>
<h2>面接で泣いてしまった場合の挽回方法
</h2>
<h3>少し時間をもらって落ち着く</h3>
<p class="column-p">
涙は止めようと思ってすぐに止まるものではありません。また、「止めなきゃ」「迷惑になる」というプレッシャーのせいでさらに涙が出てきてしまうことも。</p>
<p class="column-p">
「すみません、少しお時間をいただいてもよろしいでしょうか」など、採用担当者に伝えましょう。そして、単に涙が出ないというだけでなく、採用担当者と落ち着いてやり取りができる状態まで落ち着くことが大切です。
</p>
<h3>泣いてしまった理由を誠実に話して謝罪する</h3>
<p class="column-p">
気持ちが落ち着いたら、「泣いてしまった理由」と「謝罪の気持ち」を誠実に伝えるようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
例えば、言葉が出ずに情けなくなって泣いてしまった場合には、<br>
「申し訳ございません。十分な回答ができない自分の情けなさに泣いてしまいました」<br>
「大変失礼いたしました。準備が不十分であったことを反省しておりました」<br>
などの伝え方が挙げられます。
</p>
<h2>面接で気持ちが楽になる考え方を知ろう
</h2>
<h3>完璧じゃなくても大丈夫</h3>
<p class="column-p">
面接で必要以上に緊張してしまう人は、完璧主義な性格の人が多いです。完璧にやらないといけない、絶対にミスはできない、そう考えることでさらに緊張が増してしまうのです。</p>
<p class="column-p">
実際には、少しくらい詰まったり、うまく受け答えができなくても、それで不採用になることはありません。完璧にやろうとするよりも、自分らしく正直に思いを伝えることに集中してみてください。
</p>
<h3>緊張していることを受け入れる</h3>
<p class="column-p">
「緊張してはいけない」「リラックスしなければ」と思って、余計焦ってしまったことはありませんか？面接は誰でも緊張するものなので、面接はこういうものだと割り切ってしまいましょう。自己紹介や志望動機を頭の中で繰り返したり、深呼吸したりして、「緊張」から意識をそらしてみるのもおすすめです。
</p>
<h3>悪意のある圧迫面接ならまともに対応しなくてもいい</h3>
<p class="column-p">
あまりにひどい圧迫面接で、我慢できないと感じるならまともに対応するのはやめるという選択肢もあります。人を傷つけるような発言をする採用担当者がいる企業なら、入社する価値があるかどうかよく考えてみましょう。
</p>
<h2>面接で泣かないための予防策
</h2>
<h3>面接の準備をしっかりしておく</h3>
<p class="column-p">
泣いてしまう背景には「緊張」が大きく関係しています。緊張は「何が起きるか分からない」という状況で生じる感情です。緊張を軽減させるためには面接の準備を徹底して、次のような点について見通しをもっておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
・面接会場はどのような雰囲気か<br>
・面接官がどんな風に自分を見てくるか<br>
・面接ではどんな質問が来るか</p>
<p class="column-p">
もちろん、全ての緊張を取り除くことはできませんが、「あれだけ準備したんだから大丈夫」という自信も、緊張する自分を支えてくれるでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
面接に慣れていない人は、インターンシップに参加するのがおすすめです。インターンシップの面接は就活本番の面接と雰囲気が似ており、聞かれることもほとんど同じなので、面接の練習には絶好の機会となります。</p>
<p class="column-p">
面接で緊張しまうのは、社会人とのコミュニケーションに慣れていないことが原因のこともあります。普段はほとんど話すことがないかなり年上の社会人と話すことに緊張してしまうのです。インターンシップに参加すると多くの社会人と関わることになるので、年上の人とのコミュニケーションにも慣れ、面接でも緊張しにくくなるでしょう。
</p>
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<h3>「今」に目を向ける習慣を持つ</h3>
<p class="column-p">
面接で泣く人は、圧迫面接を受けた「過去」や面接に落ちてしまう「未来」など、「今」以外の時間を想像してしまうことが多く見られます。そのため、「今」に目を向ける習慣を持つことで、泣いてしまう危険性の軽減が期待できます。</p>
<p class="column-p">
「今」に目を向ける習慣づくりに役立つのが、マインドフルネスです。ここでは、マインドフルネスの中でも取り入れやすい「呼吸法」をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
1． 椅子に腰かけたり、あぐらをかいたりして、楽な姿勢で座る<br>
2． 吸った息がお腹に入り、膨らんでいくのを感じる<br>
3． ゆっくりと息を吐き、お腹が凹んでいるのを感じる<br>
4． この過程の間、できるだけ「お腹の動き」に注目し、ほかのことは考えないようにする。ただし、ほかの考えが浮かんでも、「こんな考えが浮かんだなぁ」と思って、考えが去っていくのを待つ<br>
5． これを3～5分の間、繰り返す</p>
<p class="column-p">
「今」動いているお腹を感じること、「今」浮かんでいる考えを感じることが、ちゃんと「今」を見る習慣につながっていきます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
実際に働き始めても、自分のミスをフォローする場面はたくさんあります。そのため、面接で泣いてしまっても、アフターフォローがきちんと出来れば、採用担当者に「自分の失敗にも責任をもって対処できる人だ」と前向きな印象を与えるチャンスにもできるのです。事前に準備しておくことはもちろん、泣いてしまっても最後まで諦めないよう努めましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】ニトリの年収ってどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
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'description' => 'ニトリは開発、物流、販売までを自社で行う国内最大の家具チェーンです。大手家具企業であるニトリの年収はどれくらいなのでしょうか。ここではニトリの平均年収や、ニトリでの働き方の特徴など企業研究に役立つ情報を徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">ニトリは開発、物流、販売までを自社で行う国内最大の家具チェーンです。大手家具企業であるニトリの年収はどれくらいなのでしょうか。ここではニトリの平均年収や、ニトリでの働き方の特徴など企業研究に役立つ情報を徹底解説します！
</p>
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<h2>株式会社ニトリとは</h2>
<p class="column-p">
株式会社ニトリは北海道札幌市に本社を置く、インテリア小売業大手の企業です。家具・インテリア用品（ホームファニシング商品）の企画・販売、新築住宅のコーディネート、海外輸入品・海外開発商品の販売事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
「住まいの豊かさを世界の人々に提供する。」という企業理念のもと、事業領域を拡大し続け現在は商品企画から原材料調達、製造、物流、販売までを一貫して自社でコントロールする「製造物流IT小売業」という独自のビジネスモデルを強みとしています。</p>
<p class="column-p">
店舗数は2020年2月時点で607店舗展開し、そのうち66店舗は海外店舗です。中国台湾をはじめアメリカなど世界中に店舗を展開し続けている成長企業です。
</p>
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<h2>ニトリの年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えて楽天の年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
ニトリが公開している2020年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は8,512,000円と報告されています。つまり会社全体の平均年収は851万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
初任給については採用サイトの募集要項にて公開されています。総合職の初任給は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・4年生大学卒 245,000円<br>
・大学院卒 255,000円</p>
<p class="column-p">
またこの初任給には東京、大阪、神奈川勤務独身者地域手当の39,600円を含んでいます。
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークなどで掲載されている、社員の口コミを基に具体的な役職と年収の例をいくつかご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・店舗運営 店長 在籍10～15年 男性 年収650万円ほど<br>
・店舗運営 販売 在籍3年未満 男性 年収440万円ほど<br>
・店舗運営 フロアマネージャー 在籍5～10年 女性 年収700万円ほど<br>
・商品企画 在籍5～10年 女性 年収600万円ほど
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
ニトリと同様に就活生に人気のインテリア業界の企業とニトリを比較します。株式会社良品計画、コクヨ株式会社の各社の有価証券報告書の平均年間給与額を基に年収を比較してみます。</p>
<p class="column-p">
・ニトリ 8,512,000円<br>
・良品計画 5,768,913円<br>
・コクヨ 7,531,230円</p>
<p class="column-p">
人気のインテリア小売業企業3社を比較すると、ニトリが3社の中で最も平均年収が高いということが分かります。
</p>
<h2>ニトリでの働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業で社員がどのような働き方をしているのか知っておきたいところです。ここではニトリの働く環境や制度などをご紹介します！
</p>
<h3>数年おきに部署異動、ニトリの配転教育</h3>
<p class="column-p">
ニトリでは社員の本当の適性を見つけるために、数年おきに様々な部署へ異動する「配転教育」という独自の教育制度があります。</p>
<p class="column-p">
「同じ部署に5年いると化石になる」という言葉がニトリでは語られていて、「仕事に慣れて進取の意欲をなくしてはならない」という自戒の念が込められています。数年おきに部署を変え新しい環境に配置することで、社員のモチベーションを維持させる目的があります。
</p>
<h3>働く社員をサポートする様々な福利厚生制度</h3>
<p class="column-p">
ニトリは働いている社員をサポートする手厚い福利厚生が整っています。ニトリは部署異動が多いことが特徴です。</p>
<p class="column-p">
転居を伴う人事異動が発生した場合転居者手当が支給され、家賃が高い地域などでは家賃手当として地域手当が支給されるなど経済面でのフォローが手厚いです。</p>
<p class="column-p">
社員の仕事とライフイベントの両立のために出産・育児休暇制度、妊娠・育児短時間勤務制度、配偶者出産休暇制度、在宅勤務制度など柔軟な働き方をサポートする制度が用意されています。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！ニトリの就活対策</h2>
<p class="column-p">
ニトリは就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。ニトリに就職するために実践すべき選考対策をご紹介します！
</p>
<h3>早期選考への近道、インターンシップに参加しよう</h3>
<p class="column-p">
ニトリの選考ルートは通常ルート以外にもリクルーター面談ルート、インターンシップ参加による早期選考ルートといくつかあります。</p>
<p class="column-p">
1DAYのインターンシップや宿泊し数日間にわたるインターンシップとあります。就活本選考体験記によるとインターンシップで結果を残せれば、早期選考ルートに案内されることがあるので参加必須です。</p>
<p class="column-p">
またニトリのインターンシップは内容が濃く、就活に役立てることのできる体験ができると学生に人気があります。「2022卒楽天みん就インターン人気企業ランキング」では2年連続1位を獲得しています。ニトリの選考に強い興味がなくても参加してみることをお勧めします。
</p>
<h3>長期的なキャリアを見越した志望動機を作成しよう</h3>
<p class="column-p">
ニトリでは社員の長期的なキャリア形成を前提とした配転教育制度を採用しています。そのため選考時で入社直後だけでなく、10、20年後のキャリアを具体的にイメージできていることが必要です。</p>
<p class="column-p">
選考ではニトリへの強いこだわりや将来のキャリアプランが重視されます。数多くある部署から自分の強みを活かせる部署を選択しアピールするのは難しいですが、企業研究と自己分析をすり合わせ志望動機を固めましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ニトリの年収は約851万円でした。ニトリはインテリア小売業界で最も勢いのある企業で、就活生にも人気が高いです。ニトリの内定を得るためにも企業研究を行いましょう。ニトリではどんな人が働いているのか、どのような働き方なのか、実際に社員の人から話を聞くとより良い企業研究に繋がります。企業研究の一環としてインターンシップに積極的に参加しましょう！</p>
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'title' => 'デロイトトーマツコンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,デジタルコンサルタント)',
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'description' => 'デロイトトーマツコンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,デジタルコンサルタント)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。',
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<p class="column-p">デロイト トーマツ コンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,デジタルコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>デロイト トーマツ コンサルティング</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>デジタルコンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士1年の3月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">説明会→エントリーシート・WEBテスト→1次面接→2次面接→3次面接→4次面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年12月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">とにかく選考過程が長い</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の12月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">自己PRをお願いします（200字）<br>
学生時代に頑張ったことを教えてください（250字）<br>
自分の長所・短所についてエピソードを交えて教えてください（250字）<br>
困難を乗り越えた経験を教えてください（250字）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページで，1~2週間ほど</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">簡潔に書く．</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWEBテスト</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">TG-Web</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，1~2週間ほど</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人（若手社員と中堅社員）</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">20分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
【進め方】<br>
・初めに学生６人が<span class="hide_box_5">小会議室に集められて待機する<br>
・その後、1人ずつ別室に移動して面接を行う<br>
・若手社員が進行役、中堅社員が記録係を担当していた<br>
<br>
【質問内容】<br>
・学生時代に頑張ったことは<br>
・困難に直面した経験、またそれをどう乗り越えたか<br>
・なぜコンサルタントを志望するのか<br>
・ストレスを溜めた時、どう解消しているか<br>
・字数制限上、ESで具体的に書けなかったことについて軽く聞いてくる<br>
・こちらの回答に対して疑問に思ったことを軽く深掘りしてくる</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気はとても和やか<br>
・こちらの回答に対しては、2人ともにこやかに頷いていた</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">簡潔に答える．聞かれていないことは答えない．</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて．1〜2週間ほど．</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">中堅社員2人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間45分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】<br>
・始めに文章を読んだ後、それに基づいたケース問題を解いた。(約50分)<br>
・その後、こちらの回答について面接官2人から質問される。(約30分)<br>
・面接官は2人とも鋭い質問を飛ばしてくる。<br>
【質問内容】<br>
・まず、こちらの回答の意図を把握しようとする質問をしてくる。<br>
・その後、なぜこのような回答をしたのか，他に考えられることはあるのか，本当にこの打ち手がベストなのか，などの質問をしてくる<br>
・鋭い深掘りを何度も飛ばしてきた。こちらが曖昧な回答をすると、そこを的確についてくる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気は厳かであった。<br>
・こちらの回答に対しては、にこやかに反応することはなく、表情を変えずに軽く頷くだけであった。<br>
・曖昧な回答をしたときは首をかしげ、さらに質問をしてきた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">結論ファーストでコンサルタントのように話す</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，約1週間後</p>
<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">マネージャー社員1人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】<br>
・別室で推論問題を数問とかされた後、小会議室に移動して面接を行う<br>
・3次面接前にマイページ上から提出した小論文に基づいた質問と深掘りを約20分、逆質問を約10分行う<br>
【質問内容】<br>
・なぜコンサルタントを志望するのか<br>
・なぜデロイトを志望するのか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気は和やかであった<br>
・こちらの回答に対してはにこやかに頷いてくださってくれた<br>
・面接官が疑問に思ったことは優しく聞いてくるが、その内容は鋭いものが多かった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">結論ファーストでロジカルに話す</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，約1週間後</p>
<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人，相当ランクに高い社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">20分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】<br>
４次面接前に提出したアンケートに沿った質問＋経営や技術に関する質問を約15分、最後に逆質問を約5分<br>
【質問内容】<br>
・なぜ総合商社ではなくコンサル業界を志望するのか<br>
・なぜデロイトを志望するのか<br>
・経営についてどれぐらい興味があるか<br>
・技術についてどれぐらい興味があるか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気は厳粛であった<br>
・こちらの回答に対しては軽く頷くのみで、笑顔は見せなかった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接官に詰められた時、頑固に自分の姿勢を貫くのではなく、相手の意見を取り入れつつ柔軟に対応する</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，受験から1日後</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">わからない</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特に拘束はなし</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業のコーポレートページを見た</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">論理的思考，コミュニケーション</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">頭の切れる人が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">この企業の選考過程は長く非常に厳しいものであるので，タフな精神力が必要．内定すること自体が奇跡だという心持ちで臨んだ方がかえって本領を発揮できると思う．</span></p>
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教授と准教授はどう違う？大学教授の仕事内容、待遇、就職活動対策を徹底解説！ </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
大学の授業やゼミでお世話になる「教授」や「准教授」の先生。身近だからこそ「自分もこんな仕事がしたい」と思う方もいるのではないでしょうか。しかし教授と准教授は何が違うのか分かりにくいものです。
ここでは教授と准教授とでは仕事内容や待遇にどんな違いがあるのかを解説します。就職活動の方法や... </p>
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試用期間中にクビになることはある？有給やボーナスなどについても解説 </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
新卒社員は「入社したから安泰」という訳ではありません。実は入社してしばらくは、あなたの働きを見定める「試用期間」となっているのです。
今回は、新卒入社の試用期間で企業が何をチェックしているのか、そして試用期間中にクビになることはあるのかを解説します。
また、有給やボーナスな... </p>
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大学生におすすめの在宅バイトとは！ </span>
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「バイトしたいけどコロナが怖い」
「自宅でリラックスしながら働きたい」
「授業やサークルの隙間時間に働きたい」
そんな大学生には在宅バイトがおすすめです。
この記事では、大学生におすすめの在宅バイトを簡単さや稼げるかといった観点から6つご紹介します。
また、大学生... </p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4248/syukatsusei-kihonkyu_wp531.jpg" alt="基本給とは？給料、月給との違い、就活生は基本給をどう見るべきか。"/>
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基本給とは？給料、月給との違い、就活生は基本給をどう見るべきか。 </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
就活で求人情報を調べていると出会う「基本給」という言葉。しかし、「基本給って何？給料とは違うの？」と困惑する人も多いのではないでしょうか。
今回は、基本給と給料・給与・月給との違いを分かりやすく解説します。また、就活生が基本給を見るときに注意すべきポイントもお伝えします。
... </p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4247/shinsotsu-haizokusaki_wp531.jpg" alt="新卒の配属先って希望が通るものなの？配属先はどういった基準で決まるのか解説！"/>
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新卒の配属先って希望が通るものなの？配属先はどういった基準で決まるのか解説！ </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
「こういう仕事がしたい」と期待して入社する新卒社員が出会うのが「配属ガチャ」の壁です。新卒入社の配属先は「配属ガチャ」と呼ばれるほど、希望が通らないと言われています。
今回は、そもそも新卒の配属先は希望が通るのかについてお話しすると共に、どんな基準で配属先が決定されているのかにつ... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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就活や面接のストレスで押しつぶされそうなときの対処法 </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
「面接でいつも緊張してしまう」「ずっと内定が得られなかったらどうしよう」など、就活はストレスとの戦いです。ストレスにうまく対処できないと、就活で実力を発揮できずに失敗し、次に面接でさらにストレスを感じる…という悪循環に陥ってしまいます。
この記事では就活や面接でどんなス... </p>
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面接で泣くと不採用？泣いてしまった場合の挽回方法はある？ </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
「面接で泣くと不採用になる」という話を聞いたことはありますか？実際には面接で泣いたからと言ってすぐに不採用になる訳ではありませんが、ネガティブな印象を与えてしまうことは避けられません。
そこで今回は、面接で泣く理由、泣いてしまった時にできる挽回方法、面接で泣かないための予防策など解説... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4244/annual-income-nitori_wp531.jpg" alt="【企業研究】ニトリの年収ってどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！"/>
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【企業研究】ニトリの年収ってどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！ </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
ニトリは開発、物流、販売までを自社で行う国内最大の家具チェーンです。大手家具企業であるニトリの年収はどれくらいなのでしょうか。ここではニトリの平均年収や、ニトリでの働き方の特徴など企業研究に役立つ情報を徹底解説します！
株式会社ニトリとは
株式会社ニトリは北海道札幌... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list-og.jpg" alt="デロイトトーマツコンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,デジタルコンサルタント)"/>
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デロイトトーマツコンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,デジタルコンサルタント) </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
デロイト トーマツ コンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,デジタルコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
デロイト トーマツ コンサルティング
部門(職種)
デジタルコンサルタント
... </p>
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ここでは教授と准教授とでは仕事内容や待遇にどんな違いがあるのかを解説します。就職活動の方法や対策についてもまとめましたので、ぜひご覧ください。
</p>
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<h2>教授と准教授の違い
</h2>
<h3>どちらも仕事内容に大きな違いはない</h3>
<p class="column-p">
実は教授と准教授の仕事内容に大きな違いはありません。学校教育法によって定められている、それぞれの仕事内容は次の通りです。</p>
<p class="column-p">
“教授は、専攻分野について、教育上又は実務上の特に優れた知識、能力及び実績を有する者であって、学生を教授する。准教授は、専攻分野について、教育上又は実務上の優れた知識、能力及び実績を有する者であって、学生を教授する。“</p>
<p class="column-p">
これを見ると、違っている部分は「特に」の部分くらいで、あとの文言は同じことが分かります。</p>
<p class="column-p">
どちらも具体的には次のような仕事に取り組んでいます。</p>
<p class="column-p">
・学生に対して授業を実施したり、研究や論文の指導を行ったりする<br>
・自分自身の研究を行い、学会発表や論文執筆を行う
</p>
<h3>准教授の中から優れた人材を教授として採用する</h3>
<p class="column-p">
教授と准教授の資格は大学設置基準に定められています。その一部を抜粋してみましょう。
</p>
<p class="column-p">
■教授の資格<br>
第十四条 教授となることのできる者は、次の各号のいずれかに該当し、かつ、大学における教育を担当するにふさわしい教育上の能力を有すると認められる者とする。<br>
（略）<br>
四 大学又は専門職大学において教授、准教授又は専任の講師の経歴(外国におけるこれらに相当する教員としての経歴を含む。)のある者<br>
（以下略）</p>
<p class="column-p">
■准教授の資格<br>
第十五条 准教授となることのできる者は、次の各号のいずれかに該当し、かつ、大学における教育を担当するにふさわしい教育上の能力を有すると認められる者とする。<br>
一 前条各号（教授の資格）のいずれかに該当する者<br>
（以下略）</p>
<p class="column-p">
この基準に基づき、准教授は教授の資格を満たすために研鑽を重ねる中で、教授に相応しい資質と能力を重ねていくのが、教授へと昇進する一般的なルートです。
</p>
<h3>教授の方が准教授よりも責任も待遇も上</h3>
<p class="column-p">
大学には「教授会」が設置されています。教授会とは主に次のような、教育研究に関わる議題について審議を行う場です。</p>
<p class="column-p">
・学位の授与<br
・学生の身分に関する審査<br>
・教育課程の編成<br>
・教員の教育研究業績等の審査</p>
<p class="column-p">
教授は教授会の構成員となっていますが、准教授は「加えることができる」という程度に留まっており、教授ほどの責任がないことが分かります。そのため、教授の方が重い責任を担っており、それに伴って待遇も良いのです。</p>
<p class="column-p">
厚生労働省が発表した「令和元年賃金構造基本統計調査」によると、教授と准教授の平均的な収入は、次のようになっています。</p>
<p class="column-p">
■大学教授 月給：約67万円、年間賞与等：約297万円<br>
■大学准教授 月給：約54万円、年間賞与等：約221万円
</p>
<h2>講師・助教授・助教・助手の違いは？</h2>
<p class="column-p">
大学では「助教授」「助教」「助手」などの言葉もよく聞かれますが、これらの違いについて気になっている方も多いでしょう。
</p>
<h3>大学の講師とは</h3>
<p class="column-p">
教授や准教授と同じような仕事内容で、「講師」というポジションもあります。教授や准教授と同じように講義を行いますが、研究については勤務形態により異なります。</p>
<p class="column-p">
講師には、常勤講師（専任講師）と非常勤講師があります。常勤講師は大学の職員として長期の継続的な契約をしており、授業や研究を行ったり、大学職員としての業務もあります。</p>
<p class="column-p">
非常勤講師は短期的な契約であることが多く、授業をするのみで大学の管理業務などは担当しません。
</p>
<h3>助教授が廃止され准教授が誕生</h3>
<p class="column-p">
教授の職務をサポートするポジションとして「助教授」という職階がありましたが、「実際の職務と異なる」「国際的な観点から適切な名前と言い難い」などの理由で職名が見直されることとなりました。</p>
<p class="column-p">
2007年に学校教育法が改正されたタイミングで、「助教授」という職階は廃止され、新たに「准教授」という職階ができました。「准教授」は、教授のサポートではなく独立して研究と学生の教育を行います。
</p>
<h3>「助教」と「助手」</h3>
<p class="column-p">
同じように、法改正のタイミングで新たにできたのが「助教」という職階です。以前は「助手」としてひとくくりにされていた仕事について、「助教」と「助手」に分割されることになります。</p>
<p class="column-p">
助教は、研究と授業を両方行います。対して助手は、研究は行いますが授業は行いません。授業を行うかどうかが「助教」と「助手」の大きな違いとなっています。
</p>
<h3>職階の序列と仕事内容まとめ</h3>
<p class="column-p">
これまで出てきた職階の序列と仕事内容をまとめると次のようになります。</p>
<p class="column-p">
1 教授 ：研究と学生の教育を行う<br>
2 准教授：研究と学生の教育を行う<br>
3 講師 ：研究と学生の教育を行う<br>
4 助教 ：研究と学生の教育を行う<br>
5 助手 ：研究・講義・実習の補助を行う</p>
<p class="column-p">
似たような言葉が多く少しややこしいですが、大学で働きたいと考えている人は言葉の意味や立場の違いをしっかりと理解しておきましょう。
</p>
<h2>教授や准教授を目指す就職活動の流れ
</h2>
<h3>大学院に進学して「博士」を取得する</h3>
<p class="column-p">
教授や准教授になるには大学院へ進学して自分の研究テーマを見つけ、学会発表や論文執筆などの実績を積み重ねていく必要があります。</p>
<p class="column-p">
まずは最初の2年で「修士論文」を執筆して合格し、次の博士課程に進学することを目指しましょう。そして、最終的に自分の「博士論文」の審査を受け、合格すれば博士の学位を取得できます。これが教授・准教授への最初の一歩です。
</p>
<h3>各大学の募集要項をチェックして応募</h3>
<p class="column-p">
博士を取得したら、大学への就職活動を行います。各大学のホームページや求人情報サイトをチェックし、大学教員の求人があれば、募集要項を確認し、必要書類を揃えていきます。</p>
<p class="column-p">
ただし、この時点では「講師」や「助教」がほとんどです。実績・経歴を増やす良い機会と捉え、積極的にチャレンジしていきましょう。
</p>
<h3>講師や助教からステップアップして大学教授へ</h3>
<p class="column-p">
講師や助教として研究活動を続けながら、採用されている大学での昇進を目指したり、他の大学への転職活動を続けたりしながら、少しずつ准教授への道を歩んでいきます。 そして、先輩教授からの推薦を受けて教授へとステップアップしていくのです。
</p>
<h2>教授や准教授になるための効果的な就職活動対策
</h2>
<h3>専門性を高める</h3>
<p class="column-p">
教授や准教授は研究成果をあげたり、学生に適切な指導を行うことが求められます。そのため、高い専門性を備えることが教授や准教授になるための必要条件となります。</p>
<p class="column-p">
まずは「これから研究していきたい」と思える研究テーマを見つけ、意欲的に知識のインプット、研究成果のアウトプットに取り組んでいくことが大切です。
</p>
<h3>コミュニケーション能力や協調性も大切</h3>
<p class="column-p">
教授や准教授は「研究さえできればいい」というイメージがありますが、学校教育法で定められている通り、「学生を教授する」のが仕事です。そのため、研究に行き詰っている学生から話を聴き、適切な助言を行う「コミュニケーション能力」が求められます。</p>
<p class="column-p">
他の教授・准教授と協力しながら、研究室を運営していく必要もあるため、協調性も不可欠なスキルとなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
大学教授への道のりは険しいものです。どれだけ優れた研究成果を残しても、准教授や教授の席に空きがなく、いつまでも昇進できないというケースもあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、「何があってもこの研究をやり遂げたい」や「学問や研究の楽しさを多くの学生に伝えたい」といった強い熱意がないと歩み続けることは困難でしょう。<br>
自分の覚悟を見つめ直した上で、挑戦してみてくださいね。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">新卒社員は「入社したから安泰」という訳ではありません。実は入社してしばらくは、あなたの働きを見定める「試用期間」となっているのです。</p>
<p class="column-p">
今回は、新卒入社の試用期間で企業が何をチェックしているのか、そして試用期間中にクビになることはあるのかを解説します。</p>
<p class="column-p">
また、有給やボーナスなど試用期間中についてのよくある疑問や新卒入社の試用期間にクビにならないための注意すべきポイントについても合わせてご紹介しています。この記事を読めば、新社会人になる方が働く上での不安が1つ軽減できるはずです。
</p>
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<h2>新卒の試用期間にクビになることはある？
</h2>
<h3>試用期間の目的は「しっかり働いてくれるか」を見ること</h3>
<p class="column-p">
企業が試用期間を設けている目的は、次のような点からあなたが「しっかり働いてくれるか」をチェックすることです。</p>
<p class="column-p">
・遅刻や欠勤がないか<br>
・勤務態度が良いか<br>
・周りの社員と協力しながら働けているか<br>
・上司や先輩からの注意を素直に受け入れられるか</p>
<p class="column-p">
これから一緒に働く上で必要なスキルを身に着けているかを確認しています。試用期間の長さに明確な決まりはなく、企業によって異なります。試用期間は1～6ヶ月の期間で設定されていることが多いです。
</p>
<h3>試用期間開始後14日以内なら急にクビになることもある</h3>
<p class="column-p">
労働基準法第20条では、労働者を解雇する30日前に予告をするか、予告の代わりに30日分以上の平均賃金を支払わななければならないことが定められています。しかし、試用期間が開始されてから14日以内の労働者には、この法律は適用されません。</p>
<p class="column-p">
これは、労働基準法第21条で<b>「解雇予告、解雇予告手当に関しては試みの使用期間中の労働者には適用しない。ただし、試用期間が14日を超えて引き続き使用されるに至った場合においては、この限りでない」</b>と定められているからです。</p>
<p class="column-p">
つまり、試用期間開始後14日以内であれば、急にクビを宣告されてしまうこともあるのです。
</p>
<h3>正当な理由なくクビにすることはできない</h3>
<p class="column-p">
試用期間だからと言って、どんな場合でもクビにできる訳ではありません。 クビになってしまう条件としては、次のようなものがあります。</p>
<p class="column-p">
・遅刻が多い<br>
・無断欠勤を繰り返す<br>
・仕事に必要なスキルが明らかに不足している<br>
・採用面接で言っていた内容と実際のあなたに違いがある<br>
・入社後に病気やケガになり、業務に支障が出ている</p>
<p class="column-p">
以上のように、誰から見ても「クビにすることに合理性がある」という場合に限られます。
</p>
<h3>試用期間は延長されることもある</h3>
<p class="column-p">
企業によっては「もう少し様子を見たい」と思い、試用期間を延長することがあります。ただし、企業が一方的に試用期間を延長することはできません。</p>
<p class="column-p">
試用期間を延長する場合には、次のという2点を満た必要があります。</p>
<p class="column-p">
・就業規則に「試用期間を延長する可能性があること」「延長する理由」「延長する期間」などが記載されている <br>
・企業と労働者とで「試用期間をいつまで延長するのか」などの文書を交わして合意する
</p>
<h2>試用期間についてよくある疑問
</h2>
<h3>試用期間中の給料や残業代は？</h3>
<p class="column-p">
試用期間中であっても、企業は従業員に給料や残業代を支払わなければなりません。試用期間中は給与が少なめに設定されていることもありますが、最低賃金以下の給料になっていたり、残業代が支払われない場合は明らかに企業に問題があります。</p>
<p class="column-p">
雇用契約書には、試用期間中の給与や福利厚生などについて記載されているはずなので、しっかりと確認しておきましょう。
</p>
<h3>試用期間中に有給は発生する？</h3>
<p class="column-p">
企業は雇用から6ヵ月を経過した場合、従業員に有給休暇を付与することが法律で義務付けられています。雇用から6ヵ月を経過していて8割以上出勤していれば、試用期間中でも有給は付与されなければなりません。</p>
<p class="column-p">
法律では雇用から6ヵ月とされていますが、有給付与のタイミングは企業により異なります。試用期間は6ヵ月程度のことが多いので、実際には試用期間中に有給休暇が付与されることは少ないです。</p>
<p class="column-p">
有給が付与される条件については雇用契約書に記載されているはずなので、気になる方は契約書や就業規則を確認してみてください。
</p>
<h3>試用期間中でもボーナスはもらえるの？</h3>
<p class="column-p">
試用期間中にボーナスがもらえるかどうかは、企業により異なります。入社から間もない初年度の夏のボーナスはもらえないか、もらえたとしてもかなり額が少ないケースが多いです。数ヶ月分のボーナスがもらえるのは冬のボーナスからと考えておくといいでしょう。
</p>
<h3>試用期間中に退職したら給料はもらえない？</h3>
<p class="column-p">
試用期間中に退職した場合でも、働いた分の給料は受け取ることができます。しかし、試用期間中に退職する場合でも、いつでも辞めていいというわけではありません。「退職の何日前までに退職を申し出ること」と決められているはずですので、就業規則に従いましょう。
</p>
<h2>新卒の試用期間にクビにならないために注意すべきポイント
</h2>
<h3>経歴詐称は絶対NG</h3>
<p class="column-p">
就職活動で自分を良く見せたい気持ちは誰にでもあります。しかし、エントリーシートや履歴書などに嘘を書いたり、面接で嘘をついたりすると「経歴詐称」になり、入社後に嘘をついていたのが発覚すると、正当な解雇理由になります。</p>
<p class="column-p">
もちろん、試用期間が終わったとしても、発覚時に問題になることは変わりません。入社前からクビになるリスクを背負うことになりますので、経歴詐称は絶対にやめましょう。
</p>
<h3>良い勤務態度を心掛ける</h3>
<p class="column-p">
試用期間に良い勤務態度を心掛けることも、クビにならないために重要です。周りの社員を不快にさせない言葉遣い・ふるまい・身だしなみなども、勤務態度としてチェックされるポイントとなるので注意してください。</p>
<p class="column-p">
新卒入社の場合、社会人としてのスキルが不足しているのは仕方ありません。それでも、新しいスキルを学ぼうとする意欲や、指導や注意を真摯に受け止める姿勢、昨日よりも成長しようと前向きに取り組む態度が求められます。。
</p>
<h2>もし試用期間中に解雇されたら
</h2>
<h3>会社と話し合いの場を持つ</h3>
<p class="column-p">
まずは会社の上司や人事担当者と話し合いの場を持ちましょう。冷静になり話し合ってみることで、自分にも非があったことに気づけるかもしれませんし、解決策が明らかになることもあります。</p>
<p class="column-p">
話し合いの場で、まずは解雇の理由をしっかり聞くことが重要です。納得できない理由の場合、不当解雇である可能性もあります。身近な同僚や信頼できる職場の先輩などに相談してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>理不尽に解雇されたら労働基準監督署や弁護士に相談</h3>
<p class="column-p">
「試用期間中、真面目に働いてきたつもりなのに、突然解雇を告げられた…」そんな時には、労働基準監督署に相談してみましょう。</p>
<p class="column-p">
労働基準監督署とは、企業が労働基準法を守っているかを監督する機関で、労働基準法に違反した理不尽な解雇については企業に指導を行います。</p>
<p class="column-p">
しかし、理不尽な解雇そのものの撤回などには対応してくれませんので、その場合は弁護士への相談がおすすめです。厚生労働省が設置した「総合労働相談コーナー」でも、相談に乗ってくれるでしょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
この記事では、新卒入社の試用期間にクビになるかどうか、そしてクビにならないために注意すべきポイントをご紹介しました。</p>
<p class="column-p">
新卒入社の試用期間は「しっかり働いてくれるか」をチェックする期間で、もし問題があれば、試用期間開始後14日以内なら急にクビを宣告されることもあります。</p>
<p class="column-p">
新卒入社の試用期間でクビにならないためには、エントリーシート・履歴書・面接で嘘をつかないこと、そして日頃から良い勤務態度を心掛けることが大切です。</p>
<p class="column-p">
万が一、理不尽に解雇されたら労働基準監督署や弁護士に相談するようにしてくださいね。</p>
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'description' => '「バイトしたいけどコロナが怖い」「自分のペースで働きたい」そんな大学生には在宅バイトがおすすめ。今回は大学生におすすめの在宅バイトを簡単さや稼げるかといった観点から6つご紹介します。また、大学生が在宅バイトをする際の注意点もまとめています。',
'contents' => '<p class="column-p">
「バイトしたいけどコロナが怖い」<br>
「自宅でリラックスしながら働きたい」<br>
「授業やサークルの隙間時間に働きたい」<br>
そんな大学生には在宅バイトがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
この記事では、大学生におすすめの在宅バイトを簡単さや稼げるかといった観点から6つご紹介します。</p>
<p class="column-p">
また、大学生が在宅バイトをする際の注意点もまとめていますので、ぜひご覧ください。
</p>
<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4249/daigakusei-zaitaku-baito_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4249/daigakusei-zaitaku-baito_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>大学生におすすめの在宅バイト</h2>
<p class="column-p">
ここでは、大学生におすすめの在宅バイトについて、誰でもできる簡単なバイトを3つ、稼げるバイトを3つ、ご紹介します。
</p>
<h3>簡単バイト1：採点・添削</h3>
<p class="column-p">
大学生に出来る在宅バイトとして有名なのが「採点・添削」のバイトです。予備校などが実施している通信教材や模試などの答案を採点・添削します。</p>
<p class="column-p">
郵送されてきた答案に手書きする場合もありますが、最近ではインターネット上で出来るものが大半を占めており、より手軽になっています。</p>
<p class="column-p">
教えることが好きな人、コツコツと作業するのが得意な人におすすめのバイトです。
</p>
<h3>簡単バイト2：文字起こし・データ入力</h3>
<p class="column-p">
「文字起こし」とは、インタビューや講演会などの音源を聴きながら、そこで話されている内容をWordなどのワープロソフトを使って文字に書き起こす作業です。</p>
<p class="column-p">
「データ入力」では、名刺や書類などを文字データに書き起こします。すでにある音源や文書を書き起こすだけなので、タイピングが得意な人には魅力的なバイトと言えます。
</p>
<h3>簡単バイト3：アンケートモニター</h3>
<p class="column-p">
アンケートモニターは、アンケートサイトに登録して、簡単なアンケートに答えたり、商品サンプルを試した感想をまとめたりすることで報酬を得る仕事です。</p>
<p class="column-p">
1つ1つのアンケートの単価は3～数百円と小さいですが、ちょっとした空き時間でも取り組めるので、お小遣い稼ぎには便利です。</p>
<p class="column-p">
また、企業が開催する座談会やビデオチャットでのインタビューに参加すれば、数千円のまとまった報酬を得ることができます。
</p>
<h3>稼げるバイト1：Webライター</h3>
<p class="column-p">
在宅でも稼げるバイトとしては「Webライター」が挙げられます。Webライターとは、個人のブログから企業のホームページまで、インターネット上の様々な記事を執筆する仕事のことです。</p>
<p class="column-p">
企業に在宅ライターとして雇用される人もいれば、クラウドソーシングサイトを介して仕事を受注している人もいます。</p>
<p class="column-p">
記事の単価は誰にでも書ける記事ほど安く、1文字が0.1～0.5円ということも少なくありません。一方、専門性が必要となる記事では、1文字1～5円のものも。大学で学んだ法律・経済・心理学などの専門知識をうまくアピールできれば、高単価の案件を受注できるでしょう。
</p>
<h3>稼げるバイト2：動画編集</h3>
<p class="column-p">
最近ではYouTubeなどで動画配信サイトに動画を投稿する人が増えており、それに伴って「動画編集」ができる人のニーズも高まっています。<br>
動画編集では、動画にテロップ・BGM・効果音などを入れ、視聴者が飽きずに最後まで楽しめる動画づくりをサポートします。</p>
<p class="column-p">
動画の長さにもよりますが、1本2000～5000円程度の報酬が相場となっています。「自分もゆくゆくは動画投稿したいと考えている」という人には、スキルアップを兼ねた良いバイトになるでしょう。
</p>
<h3>稼げるバイト3：コールセンター</h3>
<p class="column-p">
自宅で「コールセンター」の業務に取り組むこともできます。コールセンター業務では、インバウンドとアウトバウンドの2パターンがあります。</p>
<p class="column-p">
・インバウンド：お客様からの電話に対応する（注文の受け付け、クレームの対応など）<br>
・アウトバウンド：お客様に電話をかける（商品の販売、アンケート調査など）</p>
<p class="column-p">
コールセンター業務は、仕事の難しさや時間帯によって報酬は変わりますが、時給1000～2000円程度の求人が多く見られます。
</p>
<h2>大学生が在宅バイトをする際の注意点
</h2>
<h3>自分で確定申告する必要がある</h3>
<p class="column-p">
企業と雇用契約を結び、給与を貰って勤務するバイトの場合、所得税などは支払われる際に天引きされています。これを「源泉徴収」と言います。</p>
<p class="column-p">
しかし、企業に雇われずにクラウドソーシングサイトを使ったり、「アンケートモニター」に取り組んだりする場合には、自分で支払う税金を計算して申告する「確定申告」を行わなければなりません。
</p>
<h3>事前に材料費や教材の購入を求める詐欺に注意！</h3>
<p class="column-p">
在宅バイトに不慣れな大学生につけ込む詐欺が横行しています。例えば、「最初に1ヶ月分の材料費5万円をいただきます」「3万円の教材を買えば、毎月10万円稼げる」など、バイトを始める前から理由をつけてお金を徴収されます。そして、お金を払ったにも関わらず、行方をくらましてしまう業者がいるのです。
</p>
<h3>拘束時間も要チェック</h3>
<p class="column-p">
企業に雇用されて行うバイトは「何時間働いたか」で1時間ごとに報酬が払われる時給制です。<br>
しかし、在宅バイトは「どれだけの量の仕事をこなしたか」という成果報酬であることが多く、同じ量の仕事であれば1時間でこなしたAさんも、3時間かかったBさんも同じ報酬になってしまいます。</p>
<p class="column-p">
そのため、報酬が高いように見えても「どのくらいの時間がかかりそうか」を検討しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
また、「週に20時間は作業してほしい」など、拘束時間が決められている場合があり、「在宅なのに自由がない…」ということにもなりえますので、注意が必要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
今回は、大学生におすすめの在宅バイトとして、「採点・添削」「文字起こし・データ入力」「アンケートモニター」「Webライター」「動画編集」「コールセンター」の6つをご紹介しました。</p>
<p class="column-p">
大学生が在宅バイトをする際には、自分で確定申告する必要があります。事前に材料費や教材の支払いを求める詐欺にも注意しなければなりません。</p>
<p class="column-p">
在宅バイトの魅力である自由さが奪われないよう、拘束時間にも気を付けてくださいね。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">就活で求人情報を調べていると出会う「基本給」という言葉。しかし、「基本給って何？給料とは違うの？」と困惑する人も多いのではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">
今回は、基本給と給料・給与・月給との違いを分かりやすく解説します。また、就活生が基本給を見るときに注意すべきポイントもお伝えします。</p>
<p class="column-p">
就活する上で「きちんと労働の対価がもらえるか」は大切。この記事を読めば「もっと貰えると思っていたのに…」という後悔を避けられますので、ぜひご覧ください。
</p>
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<h2>基本給とは？
</h2>
<h3>基本給とは</h3>
<p class="column-p">
労働の対価として受け取る報酬は「基本給」と「手当・歩合給・インセンティブ」に分かれています。「基本給」とは、色々な手当・歩合給・インセンティブを一切含まない「基本賃金」のことで、毎月支払われる給料の土台となるものです。
</p>
<h3>基本給はどうやって決まる？</h3>
<p class="column-p">
基本給の決め方は会社により異なり、主に次の3つの決め方があります。</p>
<p class="column-p">
1 仕事給型：仕事内容により決まる<br>
2 属人給型：個人の属性により決まる<br>
3 総合給型：仕事内容や個人の属性を総合的に判断して決まる</p>
<p class="column-p">
仕事給型は、年齢やキャリアなどは考慮されず、純粋に仕事内容で給料が決定される方法です。属人給型は、経歴・勤続年数・年齢など個人の属性に基づいて給料を決める方法です。仕事内容や年齢など様々な要素を考慮して決定されるのが総合給型となります。
</p>
<h3>「基本給」以外の用語も知っておこう</h3>
<p class="column-p">
就活で報酬や給与形態について調べていると、いろいろな用語が登場します。志望する企業の報酬について正しく理解するために、基本的な用語を理解しておきましょう。</p>
<p class="column-p">
<b>手取り：</b>基本的に毎月の給与からは、健康保険料・厚生年金・雇用保険料などが差し引かれます。保険料や税金などの各種控除が差し引かれて実際に手元に入る金額が手取りとなります。</p>
<p class="column-p">
<b>手当：</b>通勤手当や残業手当、住宅手当や役職手当など、基本給以外に企業が支払う報酬のことです。</p>
<p class="column-p">
<b>歩合給：</b>個人の成績に応じて支払われる給与の金額が変動する給与形態のことを歩合給制と呼びます。完全歩合給のこともありますし、給料のベースとして基本給がありそれに歩合給がプラスされるパターンがあります。</p>
<p class="column-p">
<b>インセンティブ：</b>個人の業績に応じて支払われる報奨のことです。目標達成時に一律のお金が上乗せされる場合と、業績の伸びに応じて金額が増える場合とがあります。また、物品や旅行などが支給されることもあります。</p>
<p class="column-p">
<b>職能給：</b>個人の能力を基準にして支払われる報酬です。知識・経験・資格などを総合的に評価し、その職務を遂行する能力が高いと評価されればそれだけ支給される額も高くなるシステムです。</p>
<p class="column-p">
<b>職務給：</b>職能給に対する言葉として使われており、仕事の内容や責任を基準として支払われる報酬です。
</p>
<h2>給料・給与・月給・固定給との違い
</h2>
<h3>基本給と給料・給与との違い</h3>
<p class="column-p">
実は「給料」は基本給と同じ意味を持っていますその一方で、給料によく似た言葉である「給与」は、基本給に手当・歩合給・インセンティブなどを加え、企業から支給される報酬全てまとめたものを指しています。つまり、下に示したように、給与の一部が「給料＝基本給」なのです。</p>
<p class="column-p">
・給料＝基本給<br>
・給与＝給料（基本給）＋手当・歩合給・インセンティブなど</p>
<p class="column-p">
給料と給与は、名前は似ているけれども意味は全く異なるため、間違えないように注意しましょう。
</p>
<h3>基本給と月給との違い</h3>
<p class="column-p">
また、「月給」は基本給に役職手当などの固定された手当を上乗せした結果、毎月決められた金額が支給される賃金体系を指します。月によって変動する残業手当などは月給には含まれません。</p>
<p class="column-p">
【月給に含まれる手当】役職手当・資格手当・家族手当・住宅手当など毎月固定で支払われる手当</p>
<p class="column-p">
【月給に含まれない手当】残業手当・休日出勤手当・通勤手当など月によって変動する手当
</p>
<h3>基本給と固定給との違い</h3>
<p class="column-p">
固定給とは、毎月決まって支払われる給与のことです。固定給には基本的には各種手当が含まれていますが、基本給には手当が含まれていません。手当が含まれているかどうかの違いになります。</p>
<p class="column-p">
固定給という言葉は、「固定給制」もしくは「歩合給制」のように、給与形態を説明する場面で使われることが多いです。仕事の成果によって給与が変動することの多い、営業職や外資系企業を志望している人はしっかりと理解しておきましょう。
</p>
<h2>基本給についてよくある疑問
</h2>
<h3>基本給に交通費は含まれる？</h3>
<p class="column-p">
基本給に交通費が含まれるかどうかは、企業により異なります。交通費が年収や時給に含まれていることも多いので、交通費が高くなるなどで気になる方は事前にしっかりと確認しておくことをおすすめします。
</p>
<h3>基本給は勤務日数によって変わる？</h3>
<p class="column-p">
月給制の場合、「完全月給制」と「日給月給制」の2種類があります。「完全月給制」の場合は、勤務日数が減っても基本給が減額されることはありません。</p>
<p class="column-p">
しかし「日給月給制」の場合は、有給以外で仕事を休んだり、遅刻早退があった場合にその分が基本給から差し引かれます。多くの企業では「日給月給制」のことが多いです。
</p>
<h2>基本給を見るときに注意すべきポイント
</h2>
<h3>保障されているのは基本給だけなので注意！</h3>
<p class="column-p">
基本給は労働者の同意なしに勝手に減額することが禁じられています。一方、手当やインセンティブは企業の判断で減額や支給の停止が可能です。</p>
<p class="column-p">
例えば、給与として25万円を貰っているＡさんとＢさんがいるとします。ＡさんとＢさんの給与の内訳は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
Ａさんの25万円内訳：基本給24万円＋手当1万円<br>
Ｂさんの25万円内訳：基本給15万円＋手当10万円</p>
<p class="column-p">
もし、企業の経営が傾き、急に手当がカットされることになると、Ａさんは「24万円」が保障されますが、Ｂさんは「15万円」しかもらえず、生活が苦しくなってしまいます。「25万円もらえるならどこでもいいや」と思わず、基本給の金額をしっかりチェックしましょう。
</p>
<h3>基本給が低いと残業代が下がる</h3>
<p class="column-p">
残業代は労働基準法によって、算出方法が次のように定められています。</p>
<p class="column-p">
残業代＝1時間あたりの基礎賃金×残業時間×割増率</p>
<p class="column-p">
また、この「1時間あたりの基礎賃金」は次の式で算出されます。</p>
<p class="column-p">
1時間あたりの基礎賃金＝月給÷1ヶ月の平均所定労働時間</p>
<p class="column-p">
先ほど『基本給と月給との違い』の章でもご説明しましたが、月給は「基本給＋毎月固定で支給される手当」となっています。つまり、月給の大部分は基本給で構成されているのです。</p>
<p class="column-p">
そのため、同じ労働時間・残業時間でも、基本給が少ないほど「1時間あたりの基礎賃金」も少なくなりますし、「1時間あたりの基礎賃金」を計算に含めた「残業代」も下がってしまうのです。
</p>
<h3>基本給が低いとボーナスも下がる傾向が</h3>
<p class="column-p">
基本給はボーナスの金額にも影響を及ぼします。ボーナスは「基本給×〇ヶ月分」で計算されることが多いためです。</p>
<p class="column-p">
そのため、給与として25万円貰っており、その内訳が基本給24万円＋手当1万円のＡさんの場合、ボーナスが基本給2ヶ月分であれば、24（万円）×2（ヶ月分）＝48万円となります。</p>
<p class="column-p">
一方、同じように給与として25万円貰っていても、その内訳が基本給15万円＋手当10万円のＢさんの場合、ボーナスは15（万円）×2（ヶ月分）＝30万円となり、Ａさんとは18万円もの差がついてしまうのです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就活では「福利厚生」や「働きやすさ」などに注意が向きがちですが、労働の目的は何といってもきちんと対価を得ることです。そのため、「自分がいくら貰えるのか」をきちんと把握しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
基本給・給料・給与・月給など、どれも耳慣れない言葉ではありますが、あなたが社会人として安定した生活を築くための「お金」の基本のキです。しっかり理解して、求人情報を正しく読み取れるようになりましょう。</p>
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'title' => '新卒の配属先って希望が通るものなの？配属先はどういった基準で決まるのか解説！',
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'description' => '新卒入社の配属先は「配属ガチャ」と呼ばれるほど、希望が通らないとされています。これは本当なのでしょうか。今回は新卒の配属先は希望が通るのか、どんな基準で配属先が決定されているのか、どうしても希望する配属先がある場合にできることを解説します。',
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「こういう仕事がしたい」と期待して入社する新卒社員が出会うのが「配属ガチャ」の壁です。新卒入社の配属先は「配属ガチャ」と呼ばれるほど、希望が通らないと言われています。</p>
<p class="column-p">
今回は、そもそも新卒の配属先は希望が通るのかについてお話しすると共に、どんな基準で配属先が決定されているのかについて解説します。また、どうしても希望する配属先がある場合にできることもご紹介しますので、ぜひご覧ください。
</p>
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<h2>新卒の配属先は希望が通る？
</h2>
<h3>希望通りにならないケースが多い</h3>
<p class="column-p">
新卒の配属先は、希望通りとはならないケースが多く見られます。「営業職を希望していたのに、入社してみたら事務職だった！」「本社に配属を希望していたのに、遠方の支店に配属された！」など、予想外の配属に驚くことも多いのです。</p>
<p class="column-p">
労働政策研究・研修機構＊1が、2016年に行った調査によると、初めての正社員勤務先で「入社前に聞いていた仕事内容と入職後3ヶ月間の状況が異なっていた」と回答した人の割合は、今も働き続けている人では約7～8％、離職してしまった人では約17～18％にものぼっています。</p>
<p class="column-p">
＊1 独立行政法人労働政策研究・研修機構（2017）若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）
</p>
<h3>「配慮します」と書かれていても通らないことも</h3>
<p class="column-p">
企業によっては募集要項に「配属希望は配慮いたします」など書かれていることもあります。しかし、実際には全ての希望が叶えられるわけではありません。</p>
<p class="column-p">
企業としては「事業に支障がない」ことが何よりも優先ですから、これまでの通りに事業が進まない恐れがある場合には、新卒の希望外の必要な部署への配属を行わねばならないこともあるのです。
</p>
<h2>新卒の配属先はどういった基準で決まる？
</h2>
<h3>新卒社員の適性に合わせる</h3>
<p class="column-p">
企業は「せっかく採用したからには、その人に合った環境で長く働いてほしい」と願っています。そのため、就活での質問から、あなたの強み・能力・性格といった情報を収集し、適性に合わせた配属先を決定します。</p>
<p class="column-p">
例えば、「人と話すのが好き」という人であれば営業職に、「地道にコツコツ取り組める性格」の人は、事務や経理などの仕事に適性があるでしょう。</p>
<p class="column-p">
また、同じ企業内でも部署によって雰囲気が異なるため、「部署の雰囲気になじめそうか」という点も重要な基準となります。
</p>
<h3>人員が不足している部署に配属</h3>
<p class="column-p">
人員が不足している部署には、人材を供給する必要があります。そのため、「この人は営業職を希望しているけど、今回は人手の少ない総務部に行ってもらおう」と配属を決められてしまうこともあるのです。</p>
<p class="column-p">
その場合でも、「この人はコミュニケーションスキルが高いから、総務としてもやっていける」など、適性もふまえた判断がなされる傾向があります。
</p>
<h3>会社全体を知ることを目指す</h3>
<p class="column-p">
企業によっては、「1つの部署にこだわらず、会社全体を知ってほしい」という思いから、全ての部署を経験させていく方針を持っていることもあります。</p>
<p class="column-p">
結婚してしまうと転勤や異動が難しくなってしまいます。そのため、1人で自由に動き回れる入社後数年間は、海外や地方などに配属されることがあります。そして、経験を重ねた後で、本人の希望する部署でのキャリアを形成していくことになるのです。
</p>
<h2>どうしても希望する配属先がある場合にできること</h2>
<p class="column-p">
これまでご紹介した通り、配属では企業の都合が優先されます。それでも、「どうしても希望する配属先がある！」という人にできることをご紹介します。
</p>
<h3>配属のシステムについて社員に聞いておく</h3>
<p class="column-p">
選考を受ける企業の配属システムについて知っておくと、入社してからガッカリすることを避けられます。会社説明会やOB・OG訪問を活用して、「どのように配属が決定されているのか」を社員に聞いてみてください。</p>
<p class="column-p">
そもそも希望が全く通らない企業なのであれば、配属先に強い希望がある人は選ばない方が良いでしょう。一方、「配属希望をきちんと調査してくれる」という場合には、ある程度、自分の希望が通ることが見込めます。
</p>
<h3>職種別採用の企業を選ぶ</h3>
<p class="column-p">
従来の日本企業は、新卒社員を「総合職」として一括採用しており、配属先は入社後に決定してきました。しかし、入社後のミスマッチによる離職が問題となっており、最近では事前に職種や部署単位で採用を行う「職種別採用」を導入する企業も増えてきました。</p>
<p class="column-p">
希望する職種がはっきりしている場合には、「職種別採用」の企業を選ぶのがおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
新卒での希望は、あくまで「こんな仕事がしたい」というイメージに過ぎません。実際に希望通りに配属されても「こんなハズじゃなかった」と感じることはあるのです。</p>
<p class="column-p">
また、希望の配属先ではなくても、働き始めると「意外と楽しい」「学べることが多い」と思うこともあります。</p>
<p class="column-p">
あまり、自分の理想のイメージに捉われず、「今どう感じるか」「将来に生かせるか」を落ち着いて考えてみましょう。</p>',
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'title' => '就活や面接のストレスで押しつぶされそうなときの対処法',
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'description' => '「面接でいつも緊張する」「ずっと内定が得られないのでは」など、就活でストレスを感じる機会は多々あります。この記事ではそんな就活や面接のストレスで押しつぶされそうなときに使える対処法（コーピング）について解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">「面接でいつも緊張してしまう」「ずっと内定が得られなかったらどうしよう」など、就活はストレスとの戦いです。ストレスにうまく対処できないと、就活で実力を発揮できずに失敗し、次に面接でさらにストレスを感じる…という悪循環に陥ってしまいます。</p>
<p class="column-p">
この記事では就活や面接でどんなストレスを感じるのかをご紹介すると共に、そんなストレスで押しつぶされそうなときに使える対処法（コーピング）について解説します。
</p>
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<h2>就活や面接で感じるストレスとは？
</h2>
<h3>授業と就活を両立するのが大変</h3>
<p class="column-p">
就活は大学3～4年生の頃、半年から1年の期間をかけて行います。大学4年間の後半にもなると、授業の内容も専門性が高まり、出席はもちろん、一定の水準を満たしたレポートの提出など、単位取得の条件も厳しくなってきます。</p>
<p class="column-p">
しかし、就活もエントリーシートの提出から筆記試験の対策、面接やグループディスカッションの練習など、準備に手を抜けません。いつも「まずは○○して、次に××して…」と心の休まらない、ストレスの溜まる日々が続きます。
</p>
<h3>面接のたびに緊張や不安でいっぱい</h3>
<p class="column-p">
就活で初めて面接を体験する人は少なくありません。面接の練習はしていても、本番の雰囲気を前にすると強い緊張感を抱くことがあります。</p>
<p class="column-p">
就活の面接は自分の将来がかかった重要な瞬間なので、1つ1つの質問に「ちゃんと答えられるだろうか」「もっと良い答え方があったのではないか」と不安になる人も多いです。就活では、このように緊張や不安でいっぱいの面接を何度も繰り返すため、少しずつストレスが蓄積されてしまいます。
</p>
<h3>「内定がもらえないのでは」という不安</h3>
<p class="column-p">
就活のゴールは「内定をもらうこと」です。しかし、内定は努力すれば獲得できる訳ではありません。自分がどれだけ努力しても、企業の採用人数や他の学生の能力によって、内定を得られないこともあるのです。</p>
<p class="column-p">
そのため、就活では「自分には内定が出ないのでは」「就職先が決まらなかったらどうしよう」という不安がずっと心の片隅にひっかかっている状態になります。特に、周りに内定を獲得した人が増えるほど、「自分はどこにも求められていないのでは」と不安と焦りが大きくなり、強いストレスを抱えます。
</p>
<h3>志望企業の選考に落ちたショック</h3>
<p class="column-p">
志望企業の選考を突破できなかった時は、そのショックが大きなストレスとなることがあります。選考に落ちたとで自信をなくしたり、就活を続けることへのモチベーションを維持できなくなる人も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
特に第一志望の企業の選考に落ちると、ストレスもかなり大きいものとなります。他の会社には行きたくないと、就活を続けることが難しくなってしまうこともあります。
</p>
<h3>周囲の就活状況がストレスになる</h3>
<p class="column-p">
友人や就活仲間がどんどん内定を獲得しているのに自分はまだ内定がないなどの状況だと、ストレスを感じる人が多いです。就活ではどうしても周囲の人と自分を比べてしまうので、周りの人が順調だと羨ましく感じることもあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
周囲の人の状況を気にしすぎることは、無用なストレスを増やすことにつながります。就活は他の人との競争ではないので、自分の活動に集中することが大切です。
</p>
<h2>就活や面接のストレスで押しつぶされそうなときの対処法</h2>
<p class="column-p">
ストレスにうまく対処するための方法を「ストレスコーピング」と言います。ここでは、就活や面接のストレスで押しつぶされそうなときに出来るストレスコーピングについてご紹介します。
</p>
<h3>問題焦点型コーピング</h3>
<p class="column-p">
ストレスコーピングの1つが「問題焦点型コーピング」です。これは、ストレスの原因となっている問題を解決することで、ストレスを軽減する方法です。</p>
<p class="column-p">
例えば、先ほどご紹介した就活や面接のストレスの場合で解決策を考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
<table border="1" width="80%">
<tr align="center">
<td valign="middle"><b>ストレスの原因</b></td>
<td valign="middle"><b>解決策</b></td>
</tr>
<tr>
<td>&nbsp;授業と就活の両立が大変</td>
<td>&nbsp;・やるべきことに優先順位をつける<br>
&nbsp;・授業をいくつか休んで友達にノートを見せてもらう</td>
</tr>
<tr>
<td>&nbsp;面接のたびに緊張や不安でいっぱいになる</td>
<td>&nbsp;・面接練習を重ねる<br>
&nbsp;・滑り止め企業の面接で慣れる</td>
</tr>
<tr>
<td>&nbsp;「内定がもらえないのでは」という不安がいつもある</td>
<td>&nbsp;・内定に近づくために面接練習を繰り返して自信をつける<br>
&nbsp;・滑り止め企業の内定を確保する<br>
&nbsp;・内定を得た友達からは少し距離を置く</td>
</tr>
</table>
</p>
<p class="column-p">
このように具体的な解決策を考えることで、問題に直接アプローチすることができます。何もせずに「どうしよう」と悩むより、具体的に行動する分、「やれることはやった」という自信と安心感が得られストレスを和らげることが可能です。
</p>
<h3>情動焦点型コーピング</h3>
<p class="column-p">
ストレスコーピングを代表する、もう1つの方法が「情動焦点型コーピング」です。これは、ストレスによって生じた不安や焦りなどのネガティブな感情の対処を目指したもので、「誰かに相談する」「自分の考え方を変える」という2つの取り組み方があります。</p>
<p class="column-p">
■誰かに相談する<br>
誰かに相談することで「1人で抱えなくていい」という安心感を得られます。また、話していく中でモヤモヤしていた気持ちが整理され、スッキリとリフレッシュできます。</p>
<p class="column-p">
「相談できる人がいない…」という方は、学生相談室を活用してみてください。カウンセラーがつらい気持ちをしっかり聴いてくれるはずです。</p>
<p class="column-p">
■自分の考え方を変える<br>
面接の質問に対して「もっとうまく答えられたのでは」と考えると、しょんぼりと落ち込み、ストレスを感じます。しかし、「やれることはやった」と思えれば、前向きな気持ちになれるでしょう。</p>
<p class="column-p">
このように、状況自体は変わらなくても、考え方を変えれば、就活や面接で感じるストレスを軽減できます。身近にいるポジティブな人を参考に「○○さんならこんな時、どう考えるだろう」とイメージしてみることから始めてみましょう。
</p>
<h2>おすすめのストレス解消法を紹介
</h2>
<h3>趣味でストレス解消</h3>
<p class="column-p">
ストレスを解消するには、好きなことをするのが一番おすすめです。好きなことに夢中になったり、何かに没頭していると、就活や面接の不安を一時でも忘れることができるはずです。</p>
<p class="column-p">
時間を忘れて没頭できること、何時間でもやっていられるようなことはありませんか？何時間も夢中になると就活の妨げになってしまうので、1日30分など時間を決めて、好きなことに夢中になる時間を作ってみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>スポーツでストレス解消</h3>
<p class="column-p">
ストレスは質のいい睡眠の妨げになるため、ストレスが溜まると眠れなくなる人もいると思います。寝不足の状態だと集中力が落ちたり、記憶力が落ちたりして、就活の準備の妨げになる可能性があります。</p>
<p class="column-p">
スポーツをして体を動かすとストレス解消になるだけでなく、疲れてよく眠れるようになる効果も期待できます。長期戦となる就活では体力も必要になるので、定期的に運動したり筋トレしておくといいでしょう。
</p>
<h3>音楽や映画でストレス解消</h3>
<p class="column-p">
ストレスが溜まった時に気分転換するには、好きな音楽を聴くのもいいでしょう。ストレスの解消では不安やストレスの元をいったん忘れることが肝心なので、何も考えずにただ好きな音楽を聴くことに集中してみてください。</p>
<p class="column-p">
映画を見るのも、手軽にストレスを解消できるおすすめの方法です。就活中にストレスが溜まった時には、コメディ系の楽しい映画、前向きになれるようなストーリーの映画、伝記やドキュメンタリーなどモチベーションを上げてくれる作品などがおすすめです。
</p>
<h3>お風呂でストレス解消</h3>
<p class="column-p">
ストレスが溜まった時にはゆっくりとお風呂に入るのもいいでしょう。身体的にリラックスすると、自然と気持ちもほぐれてくるものです。普段はシャワーですませている人も、ゆったりとバスタブに浸かってみてください。</p>
<p class="column-p">
血行をよくしたり、リラックス効果を高める入浴剤を使ってみるのもいいでしょう。アロマオイルなどをたいて、香りのリラックス効果を活用するのもおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就活や授業で忙しい日々を送っていると、つい食事や睡眠などがいい加減になってしまい、睡眠不足や体調不良に陥りがちになります。そういった不調を抱えていると、いつもなら気にならないようなことにも、イライラしたり、落ち込んだりと、ストレスを感じやすくなってしまいます。</p>
<p class="column-p">
この記事でご紹介したストレスコーピングに取り組むことも大切ですが、ストレスを感じにくい健康な身体づくりにもしっかり取り組んでくださいね。</p>
',
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'description' => '「面接で泣くと不採用になる」というのは本当なのでしょうか？面接で泣く理由や泣いてしまった時にできる挽回方法、プレッシャーを感じても面接で泣かないための予防策など解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">「面接で泣くと不採用になる」という話を聞いたことはありますか？実際には面接で泣いたからと言ってすぐに不採用になる訳ではありませんが、ネガティブな印象を与えてしまうことは避けられません。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、面接で泣く理由、泣いてしまった時にできる挽回方法、面接で泣かないための予防策など解説していきます。
</p>
<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4245/mensetsu-naku-bankai_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4245/mensetsu-naku-bankai_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>面接で泣いてしまったらどうすべき？
</h2>
<h3>まずは気持ちを切り替える</h3>
<p class="column-p">
就活の面接で泣いてしまい、「もうダメだ」と落ち込んでいる人もいるでしょう。しかし面接中に泣いてしまうことは、めずらしいことではありません。面接は誰でも緊張するものですし、就活中は感情が不安定になっている人も多いです。</p>
<p class="column-p">
泣いてしまったからといって、必要に以上に落ち込んだり、ネガティブに考えるのはやめましょう。落ち込んでいると他の選考にも悪い影響があるので、気持ちを切り替えて前向きに進んでいくことが大切です。
</p>
<h3>今後の対策を考えてみる</h3>
<p class="column-p">
面接で泣いてしまったとしても、それが理由で不採用になるとは限りません。企業の採用担当者は、緊張や不安などから面接で泣いてしまう学生を見慣れているのでそれほど驚くこともないでしょう。</p>
<p class="column-p">
ただし、目の前でずっと泣かれて良い気持ちになる人はいません。相手に不安や不快を感じさせた後には、しっかりフォローするのが社会人としてのマナーです。フォローもできずにただ泣き続けてしまうと、採用担当者からのポジティブな評価は得づらくなります。</p>
<p class="column-p">
泣いてしまったあとは気持ちを切り替えて、挽回できるように努力をしましょう。挽回できずに面接が終わってしまった人は、なぜ泣いてしまったのが理由を考えてみてください。同じことを繰り返さないよう、今後に備えて対策をしておくべきです。
</p>
<h2>面接で泣く理由とは？
</h2>
<h3>圧迫面接の恐怖でパニック</h3>
<p class="column-p">
採用担当者の中には、あえて厳しい態度で質問して、就活生がどのように乗り切るか、ストレスへの耐性があるかを見るために「圧迫面接」を行う人もいます。</p>
<p class="column-p">
ただでさえ、緊張でいっぱいの就活生にさらなるプレッシャーがかかるため、思わず涙があふれることがあります。また、過去に圧迫面接を受けた就活生がその時の恐怖を引きずり、別の面接でも圧迫面接を思い出して泣いてしまうこともあるのです。
</p>
<h3>緊張で思うように言葉が出ずに情けなくなる</h3>
<p class="column-p">
過度に緊張してしまうと「答えなきゃ」とは思うものの、頭が真っ白になって何も考えられず、うまく言葉が出なくなってしまいます。</p>
<p class="column-p">
採用担当者を前に何もできない自分に対し、どんどん「こんなハズじゃなかった」「こんな自分はどうせ受からない…」というネガティブな思いが沸き上がってきます。その結果、自分が情けなくなって、つい泣いてしまうのです。
</p>
<h3>企業への想いがあふれて思わず涙がこぼれる</h3>
<p class="column-p">
誰でも第一志望の企業への想いへ強いものです。そのため、第一志望の企業の面接に呼ばれると「ついに自分もここまで来た！」という嬉しい気持ちになるでしょう。</p>
<p class="column-p">
反面、「うまく答えられるのだろうか」「落ちてしまったらどうしよう」など、不安な気持ちも浮かんできます。そのような企業への想いがあふれると、面接中に思わず涙がこぼれてしまうこともあります。
</p>
<h2>面接で泣いてしまった場合の挽回方法
</h2>
<h3>少し時間をもらって落ち着く</h3>
<p class="column-p">
涙は止めようと思ってすぐに止まるものではありません。また、「止めなきゃ」「迷惑になる」というプレッシャーのせいでさらに涙が出てきてしまうことも。</p>
<p class="column-p">
「すみません、少しお時間をいただいてもよろしいでしょうか」など、採用担当者に伝えましょう。そして、単に涙が出ないというだけでなく、採用担当者と落ち着いてやり取りができる状態まで落ち着くことが大切です。
</p>
<h3>泣いてしまった理由を誠実に話して謝罪する</h3>
<p class="column-p">
気持ちが落ち着いたら、「泣いてしまった理由」と「謝罪の気持ち」を誠実に伝えるようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
例えば、言葉が出ずに情けなくなって泣いてしまった場合には、<br>
「申し訳ございません。十分な回答ができない自分の情けなさに泣いてしまいました」<br>
「大変失礼いたしました。準備が不十分であったことを反省しておりました」<br>
などの伝え方が挙げられます。
</p>
<h2>面接で気持ちが楽になる考え方を知ろう
</h2>
<h3>完璧じゃなくても大丈夫</h3>
<p class="column-p">
面接で必要以上に緊張してしまう人は、完璧主義な性格の人が多いです。完璧にやらないといけない、絶対にミスはできない、そう考えることでさらに緊張が増してしまうのです。</p>
<p class="column-p">
実際には、少しくらい詰まったり、うまく受け答えができなくても、それで不採用になることはありません。完璧にやろうとするよりも、自分らしく正直に思いを伝えることに集中してみてください。
</p>
<h3>緊張していることを受け入れる</h3>
<p class="column-p">
「緊張してはいけない」「リラックスしなければ」と思って、余計焦ってしまったことはありませんか？面接は誰でも緊張するものなので、面接はこういうものだと割り切ってしまいましょう。自己紹介や志望動機を頭の中で繰り返したり、深呼吸したりして、「緊張」から意識をそらしてみるのもおすすめです。
</p>
<h3>悪意のある圧迫面接ならまともに対応しなくてもいい</h3>
<p class="column-p">
あまりにひどい圧迫面接で、我慢できないと感じるならまともに対応するのはやめるという選択肢もあります。人を傷つけるような発言をする採用担当者がいる企業なら、入社する価値があるかどうかよく考えてみましょう。
</p>
<h2>面接で泣かないための予防策
</h2>
<h3>面接の準備をしっかりしておく</h3>
<p class="column-p">
泣いてしまう背景には「緊張」が大きく関係しています。緊張は「何が起きるか分からない」という状況で生じる感情です。緊張を軽減させるためには面接の準備を徹底して、次のような点について見通しをもっておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
・面接会場はどのような雰囲気か<br>
・面接官がどんな風に自分を見てくるか<br>
・面接ではどんな質問が来るか</p>
<p class="column-p">
もちろん、全ての緊張を取り除くことはできませんが、「あれだけ準備したんだから大丈夫」という自信も、緊張する自分を支えてくれるでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
面接に慣れていない人は、インターンシップに参加するのがおすすめです。インターンシップの面接は就活本番の面接と雰囲気が似ており、聞かれることもほとんど同じなので、面接の練習には絶好の機会となります。</p>
<p class="column-p">
面接で緊張しまうのは、社会人とのコミュニケーションに慣れていないことが原因のこともあります。普段はほとんど話すことがないかなり年上の社会人と話すことに緊張してしまうのです。インターンシップに参加すると多くの社会人と関わることになるので、年上の人とのコミュニケーションにも慣れ、面接でも緊張しにくくなるでしょう。
</p>
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<h3>「今」に目を向ける習慣を持つ</h3>
<p class="column-p">
面接で泣く人は、圧迫面接を受けた「過去」や面接に落ちてしまう「未来」など、「今」以外の時間を想像してしまうことが多く見られます。そのため、「今」に目を向ける習慣を持つことで、泣いてしまう危険性の軽減が期待できます。</p>
<p class="column-p">
「今」に目を向ける習慣づくりに役立つのが、マインドフルネスです。ここでは、マインドフルネスの中でも取り入れやすい「呼吸法」をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
1． 椅子に腰かけたり、あぐらをかいたりして、楽な姿勢で座る<br>
2． 吸った息がお腹に入り、膨らんでいくのを感じる<br>
3． ゆっくりと息を吐き、お腹が凹んでいるのを感じる<br>
4． この過程の間、できるだけ「お腹の動き」に注目し、ほかのことは考えないようにする。ただし、ほかの考えが浮かんでも、「こんな考えが浮かんだなぁ」と思って、考えが去っていくのを待つ<br>
5． これを3～5分の間、繰り返す</p>
<p class="column-p">
「今」動いているお腹を感じること、「今」浮かんでいる考えを感じることが、ちゃんと「今」を見る習慣につながっていきます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
実際に働き始めても、自分のミスをフォローする場面はたくさんあります。そのため、面接で泣いてしまっても、アフターフォローがきちんと出来れば、採用担当者に「自分の失敗にも責任をもって対処できる人だ」と前向きな印象を与えるチャンスにもできるのです。事前に準備しておくことはもちろん、泣いてしまっても最後まで諦めないよう努めましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】ニトリの年収ってどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
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'description' => 'ニトリは開発、物流、販売までを自社で行う国内最大の家具チェーンです。大手家具企業であるニトリの年収はどれくらいなのでしょうか。ここではニトリの平均年収や、ニトリでの働き方の特徴など企業研究に役立つ情報を徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">ニトリは開発、物流、販売までを自社で行う国内最大の家具チェーンです。大手家具企業であるニトリの年収はどれくらいなのでしょうか。ここではニトリの平均年収や、ニトリでの働き方の特徴など企業研究に役立つ情報を徹底解説します！
</p>
<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4244/annual-income-nitori_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4244/annual-income-nitori_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>株式会社ニトリとは</h2>
<p class="column-p">
株式会社ニトリは北海道札幌市に本社を置く、インテリア小売業大手の企業です。家具・インテリア用品（ホームファニシング商品）の企画・販売、新築住宅のコーディネート、海外輸入品・海外開発商品の販売事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
「住まいの豊かさを世界の人々に提供する。」という企業理念のもと、事業領域を拡大し続け現在は商品企画から原材料調達、製造、物流、販売までを一貫して自社でコントロールする「製造物流IT小売業」という独自のビジネスモデルを強みとしています。</p>
<p class="column-p">
店舗数は2020年2月時点で607店舗展開し、そのうち66店舗は海外店舗です。中国台湾をはじめアメリカなど世界中に店舗を展開し続けている成長企業です。
</p>
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<h2>ニトリの年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えて楽天の年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
ニトリが公開している2020年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は8,512,000円と報告されています。つまり会社全体の平均年収は851万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
初任給については採用サイトの募集要項にて公開されています。総合職の初任給は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・4年生大学卒 245,000円<br>
・大学院卒 255,000円</p>
<p class="column-p">
またこの初任給には東京、大阪、神奈川勤務独身者地域手当の39,600円を含んでいます。
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークなどで掲載されている、社員の口コミを基に具体的な役職と年収の例をいくつかご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・店舗運営 店長 在籍10～15年 男性 年収650万円ほど<br>
・店舗運営 販売 在籍3年未満 男性 年収440万円ほど<br>
・店舗運営 フロアマネージャー 在籍5～10年 女性 年収700万円ほど<br>
・商品企画 在籍5～10年 女性 年収600万円ほど
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
ニトリと同様に就活生に人気のインテリア業界の企業とニトリを比較します。株式会社良品計画、コクヨ株式会社の各社の有価証券報告書の平均年間給与額を基に年収を比較してみます。</p>
<p class="column-p">
・ニトリ 8,512,000円<br>
・良品計画 5,768,913円<br>
・コクヨ 7,531,230円</p>
<p class="column-p">
人気のインテリア小売業企業3社を比較すると、ニトリが3社の中で最も平均年収が高いということが分かります。
</p>
<h2>ニトリでの働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業で社員がどのような働き方をしているのか知っておきたいところです。ここではニトリの働く環境や制度などをご紹介します！
</p>
<h3>数年おきに部署異動、ニトリの配転教育</h3>
<p class="column-p">
ニトリでは社員の本当の適性を見つけるために、数年おきに様々な部署へ異動する「配転教育」という独自の教育制度があります。</p>
<p class="column-p">
「同じ部署に5年いると化石になる」という言葉がニトリでは語られていて、「仕事に慣れて進取の意欲をなくしてはならない」という自戒の念が込められています。数年おきに部署を変え新しい環境に配置することで、社員のモチベーションを維持させる目的があります。
</p>
<h3>働く社員をサポートする様々な福利厚生制度</h3>
<p class="column-p">
ニトリは働いている社員をサポートする手厚い福利厚生が整っています。ニトリは部署異動が多いことが特徴です。</p>
<p class="column-p">
転居を伴う人事異動が発生した場合転居者手当が支給され、家賃が高い地域などでは家賃手当として地域手当が支給されるなど経済面でのフォローが手厚いです。</p>
<p class="column-p">
社員の仕事とライフイベントの両立のために出産・育児休暇制度、妊娠・育児短時間勤務制度、配偶者出産休暇制度、在宅勤務制度など柔軟な働き方をサポートする制度が用意されています。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！ニトリの就活対策</h2>
<p class="column-p">
ニトリは就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。ニトリに就職するために実践すべき選考対策をご紹介します！
</p>
<h3>早期選考への近道、インターンシップに参加しよう</h3>
<p class="column-p">
ニトリの選考ルートは通常ルート以外にもリクルーター面談ルート、インターンシップ参加による早期選考ルートといくつかあります。</p>
<p class="column-p">
1DAYのインターンシップや宿泊し数日間にわたるインターンシップとあります。就活本選考体験記によるとインターンシップで結果を残せれば、早期選考ルートに案内されることがあるので参加必須です。</p>
<p class="column-p">
またニトリのインターンシップは内容が濃く、就活に役立てることのできる体験ができると学生に人気があります。「2022卒楽天みん就インターン人気企業ランキング」では2年連続1位を獲得しています。ニトリの選考に強い興味がなくても参加してみることをお勧めします。
</p>
<h3>長期的なキャリアを見越した志望動機を作成しよう</h3>
<p class="column-p">
ニトリでは社員の長期的なキャリア形成を前提とした配転教育制度を採用しています。そのため選考時で入社直後だけでなく、10、20年後のキャリアを具体的にイメージできていることが必要です。</p>
<p class="column-p">
選考ではニトリへの強いこだわりや将来のキャリアプランが重視されます。数多くある部署から自分の強みを活かせる部署を選択しアピールするのは難しいですが、企業研究と自己分析をすり合わせ志望動機を固めましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ニトリの年収は約851万円でした。ニトリはインテリア小売業界で最も勢いのある企業で、就活生にも人気が高いです。ニトリの内定を得るためにも企業研究を行いましょう。ニトリではどんな人が働いているのか、どのような働き方なのか、実際に社員の人から話を聞くとより良い企業研究に繋がります。企業研究の一環としてインターンシップに積極的に参加しましょう！</p>
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<p class="column-p">デロイト トーマツ コンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,デジタルコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>デロイト トーマツ コンサルティング</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>デジタルコンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士1年の3月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">説明会→エントリーシート・WEBテスト→1次面接→2次面接→3次面接→4次面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年12月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">とにかく選考過程が長い</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の12月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">自己PRをお願いします（200字）<br>
学生時代に頑張ったことを教えてください（250字）<br>
自分の長所・短所についてエピソードを交えて教えてください（250字）<br>
困難を乗り越えた経験を教えてください（250字）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページで，1~2週間ほど</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">簡潔に書く．</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWEBテスト</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">TG-Web</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，1~2週間ほど</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人（若手社員と中堅社員）</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">20分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
【進め方】<br>
・初めに学生６人が<span class="hide_box_5">小会議室に集められて待機する<br>
・その後、1人ずつ別室に移動して面接を行う<br>
・若手社員が進行役、中堅社員が記録係を担当していた<br>
<br>
【質問内容】<br>
・学生時代に頑張ったことは<br>
・困難に直面した経験、またそれをどう乗り越えたか<br>
・なぜコンサルタントを志望するのか<br>
・ストレスを溜めた時、どう解消しているか<br>
・字数制限上、ESで具体的に書けなかったことについて軽く聞いてくる<br>
・こちらの回答に対して疑問に思ったことを軽く深掘りしてくる</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気はとても和やか<br>
・こちらの回答に対しては、2人ともにこやかに頷いていた</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">簡潔に答える．聞かれていないことは答えない．</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて．1〜2週間ほど．</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">中堅社員2人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間45分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】<br>
・始めに文章を読んだ後、それに基づいたケース問題を解いた。(約50分)<br>
・その後、こちらの回答について面接官2人から質問される。(約30分)<br>
・面接官は2人とも鋭い質問を飛ばしてくる。<br>
【質問内容】<br>
・まず、こちらの回答の意図を把握しようとする質問をしてくる。<br>
・その後、なぜこのような回答をしたのか，他に考えられることはあるのか，本当にこの打ち手がベストなのか，などの質問をしてくる<br>
・鋭い深掘りを何度も飛ばしてきた。こちらが曖昧な回答をすると、そこを的確についてくる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気は厳かであった。<br>
・こちらの回答に対しては、にこやかに反応することはなく、表情を変えずに軽く頷くだけであった。<br>
・曖昧な回答をしたときは首をかしげ、さらに質問をしてきた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">結論ファーストでコンサルタントのように話す</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，約1週間後</p>
<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">マネージャー社員1人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】<br>
・別室で推論問題を数問とかされた後、小会議室に移動して面接を行う<br>
・3次面接前にマイページ上から提出した小論文に基づいた質問と深掘りを約20分、逆質問を約10分行う<br>
【質問内容】<br>
・なぜコンサルタントを志望するのか<br>
・なぜデロイトを志望するのか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気は和やかであった<br>
・こちらの回答に対してはにこやかに頷いてくださってくれた<br>
・面接官が疑問に思ったことは優しく聞いてくるが、その内容は鋭いものが多かった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">結論ファーストでロジカルに話す</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，約1週間後</p>
<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人，相当ランクに高い社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">20分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】<br>
４次面接前に提出したアンケートに沿った質問＋経営や技術に関する質問を約15分、最後に逆質問を約5分<br>
【質問内容】<br>
・なぜ総合商社ではなくコンサル業界を志望するのか<br>
・なぜデロイトを志望するのか<br>
・経営についてどれぐらい興味があるか<br>
・技術についてどれぐらい興味があるか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気は厳粛であった<br>
・こちらの回答に対しては軽く頷くのみで、笑顔は見せなかった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接官に詰められた時、頑固に自分の姿勢を貫くのではなく、相手の意見を取り入れつつ柔軟に対応する</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，受験から1日後</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">わからない</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特に拘束はなし</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業のコーポレートページを見た</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">論理的思考，コミュニケーション</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">頭の切れる人が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">この企業の選考過程は長く非常に厳しいものであるので，タフな精神力が必要．内定すること自体が奇跡だという心持ちで臨んだ方がかえって本領を発揮できると思う．</span></p>
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<p class="column-p">デロイト トーマツ コンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,デジタルコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>デロイト トーマツ コンサルティング</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">説明会→エントリーシート・WEBテスト→1次面接→2次面接→3次面接→4次面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年12月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">とにかく選考過程が長い</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の12月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">自己PRをお願いします（200字）<br>
学生時代に頑張ったことを教えてください（250字）<br>
自分の長所・短所についてエピソードを交えて教えてください（250字）<br>
困難を乗り越えた経験を教えてください（250字）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページで，1~2週間ほど</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">簡潔に書く．</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWEBテスト</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">TG-Web</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，1~2週間ほど</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人（若手社員と中堅社員）</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">20分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
【進め方】<br>
・初めに学生６人が<span class="hide_box_5">小会議室に集められて待機する<br>
・その後、1人ずつ別室に移動して面接を行う<br>
・若手社員が進行役、中堅社員が記録係を担当していた<br>
<br>
【質問内容】<br>
・学生時代に頑張ったことは<br>
・困難に直面した経験、またそれをどう乗り越えたか<br>
・なぜコンサルタントを志望するのか<br>
・ストレスを溜めた時、どう解消しているか<br>
・字数制限上、ESで具体的に書けなかったことについて軽く聞いてくる<br>
・こちらの回答に対して疑問に思ったことを軽く深掘りしてくる</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気はとても和やか<br>
・こちらの回答に対しては、2人ともにこやかに頷いていた</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">簡潔に答える．聞かれていないことは答えない．</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて．1〜2週間ほど．</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">中堅社員2人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間45分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】<br>
・始めに文章を読んだ後、それに基づいたケース問題を解いた。(約50分)<br>
・その後、こちらの回答について面接官2人から質問される。(約30分)<br>
・面接官は2人とも鋭い質問を飛ばしてくる。<br>
【質問内容】<br>
・まず、こちらの回答の意図を把握しようとする質問をしてくる。<br>
・その後、なぜこのような回答をしたのか，他に考えられることはあるのか，本当にこの打ち手がベストなのか，などの質問をしてくる<br>
・鋭い深掘りを何度も飛ばしてきた。こちらが曖昧な回答をすると、そこを的確についてくる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気は厳かであった。<br>
・こちらの回答に対しては、にこやかに反応することはなく、表情を変えずに軽く頷くだけであった。<br>
・曖昧な回答をしたときは首をかしげ、さらに質問をしてきた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">結論ファーストでコンサルタントのように話す</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，約1週間後</p>
<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">マネージャー社員1人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】<br>
・別室で推論問題を数問とかされた後、小会議室に移動して面接を行う<br>
・3次面接前にマイページ上から提出した小論文に基づいた質問と深掘りを約20分、逆質問を約10分行う<br>
【質問内容】<br>
・なぜコンサルタントを志望するのか<br>
・なぜデロイトを志望するのか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気は和やかであった<br>
・こちらの回答に対してはにこやかに頷いてくださってくれた<br>
・面接官が疑問に思ったことは優しく聞いてくるが、その内容は鋭いものが多かった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">結論ファーストでロジカルに話す</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，約1週間後</p>
<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人，相当ランクに高い社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">20分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】<br>
４次面接前に提出したアンケートに沿った質問＋経営や技術に関する質問を約15分、最後に逆質問を約5分<br>
【質問内容】<br>
・なぜ総合商社ではなくコンサル業界を志望するのか<br>
・なぜデロイトを志望するのか<br>
・経営についてどれぐらい興味があるか<br>
・技術についてどれぐらい興味があるか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気は厳粛であった<br>
・こちらの回答に対しては軽く頷くのみで、笑顔は見せなかった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接官に詰められた時、頑固に自分の姿勢を貫くのではなく、相手の意見を取り入れつつ柔軟に対応する</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，受験から1日後</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">わからない</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特に拘束はなし</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業のコーポレートページを見た</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">論理的思考，コミュニケーション</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">頭の切れる人が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">この企業の選考過程は長く非常に厳しいものであるので，タフな精神力が必要．内定すること自体が奇跡だという心持ちで臨んだ方がかえって本領を発揮できると思う．</span></p>
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<table border="1">
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">説明会→エントリーシート・WEBテスト→1次面接→2次面接→3次面接→4次面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年12月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">とにかく選考過程が長い</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の12月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">自己PRをお願いします（200字）<br>
学生時代に頑張ったことを教えてください（250字）<br>
自分の長所・短所についてエピソードを交えて教えてください（250字）<br>
困難を乗り越えた経験を教えてください（250字）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページで，1~2週間ほど</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">簡潔に書く．</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWEBテスト</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">TG-Web</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，1~2週間ほど</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
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<h3>時間</h3>
<p class="column-p">20分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
【進め方】<br>
・初めに学生６人が<span class="hide_box_5">小会議室に集められて待機する<br>
・その後、1人ずつ別室に移動して面接を行う<br>
・若手社員が進行役、中堅社員が記録係を担当していた<br>
<br>
【質問内容】<br>
・学生時代に頑張ったことは<br>
・困難に直面した経験、またそれをどう乗り越えたか<br>
・なぜコンサルタントを志望するのか<br>
・ストレスを溜めた時、どう解消しているか<br>
・字数制限上、ESで具体的に書けなかったことについて軽く聞いてくる<br>
・こちらの回答に対して疑問に思ったことを軽く深掘りしてくる</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気はとても和やか<br>
・こちらの回答に対しては、2人ともにこやかに頷いていた</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
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<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
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<h2>二次面接</h2>
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<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間45分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】<br>
・始めに文章を読んだ後、それに基づいたケース問題を解いた。(約50分)<br>
・その後、こちらの回答について面接官2人から質問される。(約30分)<br>
・面接官は2人とも鋭い質問を飛ばしてくる。<br>
【質問内容】<br>
・まず、こちらの回答の意図を把握しようとする質問をしてくる。<br>
・その後、なぜこのような回答をしたのか，他に考えられることはあるのか，本当にこの打ち手がベストなのか，などの質問をしてくる<br>
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<h3>雰囲気</h3>
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<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">マネージャー社員1人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】<br>
・別室で推論問題を数問とかされた後、小会議室に移動して面接を行う<br>
・3次面接前にマイページ上から提出した小論文に基づいた質問と深掘りを約20分、逆質問を約10分行う<br>
【質問内容】<br>
・なぜコンサルタントを志望するのか<br>
・なぜデロイトを志望するのか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気は和やかであった<br>
・こちらの回答に対してはにこやかに頷いてくださってくれた<br>
・面接官が疑問に思ったことは優しく聞いてくるが、その内容は鋭いものが多かった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">結論ファーストでロジカルに話す</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，約1週間後</p>
<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人，相当ランクに高い社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">20分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】<br>
４次面接前に提出したアンケートに沿った質問＋経営や技術に関する質問を約15分、最後に逆質問を約5分<br>
【質問内容】<br>
・なぜ総合商社ではなくコンサル業界を志望するのか<br>
・なぜデロイトを志望するのか<br>
・経営についてどれぐらい興味があるか<br>
・技術についてどれぐらい興味があるか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気は厳粛であった<br>
・こちらの回答に対しては軽く頷くのみで、笑顔は見せなかった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接官に詰められた時、頑固に自分の姿勢を貫くのではなく、相手の意見を取り入れつつ柔軟に対応する</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，受験から1日後</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">わからない</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特に拘束はなし</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業のコーポレートページを見た</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">論理的思考，コミュニケーション</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">頭の切れる人が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">この企業の選考過程は長く非常に厳しいものであるので，タフな精神力が必要．内定すること自体が奇跡だという心持ちで臨んだ方がかえって本領を発揮できると思う．</span></p>
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デロイト トーマツ コンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,デジタルコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
デロイト トーマツ コンサルティング
部門(職種)
デジタルコンサルタント
卒業予定年/卒業年
2021年
内定(内々定)が出た時期
修士1年の3月
選考フロー
説明会&rarr;エントリーシート・WEBテスト&rarr;1次面接&rarr;2次面接&rarr;3次面接&rarr;4次面接
説明会
参加時期
2019年12月
形式、選考への影響、感想など
とにかく選考過程が長い
エントリーシート提出時期
修士1年の12月
提出方法
マイページから提出
設問、文字数
自己PRをお願いします（200字）
学生時代に頑張ったことを教えてください（250字）
自分の長所・短所についてエピソードを交えて教えてください（250字）
困難を乗り越えた経験を教えてください（250字）
結果連絡の方法、日数
マイページで，1~2週間ほど
留意したポイント、アドバイスなど
簡潔に書く．
筆記試験受験方法
自宅でWEBテスト
内容や難易度
TG-Web
結果連絡の方法、日数
マイページにて，1~2週間ほど
一次面接
同時に面接を受けた学生の人数
1人
面接官の人数、役職など
2人（若手社員と中堅社員）
時間
20分程度
質問内容や進め方
【進め方】
・初めに学生６人が小会議室に集められて待機する
・その後、1人ずつ別室に移動して面接を行う
・若手社員が進行役、中堅社員が記録係を担当していた
【質問内容】
・学生時代に頑張ったことは
・困難に直面した経験、またそれをどう乗り越えたか
・なぜコンサルタントを志望するのか
・ストレスを溜めた時、どう解消しているか
・字数制限上、ESで具体的に書けなかったことについて軽く聞いてくる
・こちらの回答に対して疑問に思ったことを軽く深掘りしてくる
雰囲気
・面接会場の雰囲気はとても和やか
・こちらの回答に対しては、2人ともにこやかに頷いていた
留意したポイント、アドバイスなど
簡潔に答える．聞かれていないことは答えない．
結果連絡の方法、日数
マイページにて．1〜2週間ほど．
二次面接
同時に面接を受けた学生の人数
1人
面接官の人数、役職など
中堅社員2人
時間
1時間45分
質問内容や進め方
【進め方】
・始めに文章を読んだ後、それに基づいたケース問題を解いた。(約50分)
・その後、こちらの回答について面接官2人から質問される。(約30分)
・面接官は2人とも鋭い質問を飛ばしてくる。
【質問内容】
・まず、こちらの回答の意図を把握しようとする質問をしてくる。
・その後、なぜこのような回答をしたのか，他に考えられることはあるのか，本当にこの打ち手がベストなのか，などの質問をしてくる
・鋭い深掘りを何度も飛ばしてきた。こちらが曖昧な回答をすると、そこを的確についてくる。
雰囲気
・面接会場の雰囲気は厳かであった。
・こちらの回答に対しては、にこやかに反応することはなく、表情を変えずに軽く頷くだけであった。
・曖昧な回答をしたときは首をかしげ、さらに質問をしてきた。
留意したポイント、アドバイスなど
結論ファーストでコンサルタントのように話す
結果連絡の方法、日数
マイページにて，約1週間後
三次面接
同時に面接を受けた学生の人数
1人
面接官の人数、役職など
マネージャー社員1人
時間
1時間程度
質問内容や進め方
【進め方】
・別室で推論問題を数問とかされた後、小会議室に移動して面接を行う
・3次面接前にマイページ上から提出した小論文に基づいた質問と深掘りを約20分、逆質問を約10分行う
【質問内容】
・なぜコンサルタントを志望するのか
・なぜデロイトを志望するのか
雰囲気
・面接会場の雰囲気は和やかであった
・こちらの回答に対してはにこやかに頷いてくださってくれた
・面接官が疑問に思ったことは優しく聞いてくるが、その内容は鋭いものが多かった
留意したポイント、アドバイスなど
結論ファーストでロジカルに話す
結果連絡の方法、日数
マイページにて，約1週間後
四次面接(最終面接)
同時に面接を受けた学生の人数
1人
面接官の人数、役職など
1人，相当ランクに高い社員
時間
20分程度
質問内容や進め方
【進め方】
４次面接前に提出したアンケートに沿った質問＋経営や技術に関する質問を約15分、最後に逆質問を約5分
【質問内容】
・なぜ総合商社ではなくコンサル業界を志望するのか
・なぜデロイトを志望するのか
・経営についてどれぐらい興味があるか
・技術についてどれぐらい興味があるか
雰囲気
・面接会場の雰囲気は厳粛であった
・こちらの回答に対しては軽く頷くのみで、笑顔は見せなかった
留意したポイント、アドバイスなど
面接官に詰められた時、頑固に自分の姿勢を貫くのではなく、相手の意見を取り入れつつ柔軟に対応する
結果連絡の方法、日数
マイページにて，受験から1日後
内定後
同じ部門の内定者数は何人くらいか
わからない
内定後の拘束状況
特に拘束はなし
OB訪問
内定先企業にOB訪問したか
しなかった
インターンシップ
内定先企業のインターンに参加したか
参加しなかった
この企業の選考全体を通して
企業研究をどのように行いましたか？
企業のコーポレートページを見た
選考で重視していたと思われる点は何ですか？
論理的思考，コミュニケーション
この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？
頭の切れる人が多い
おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。
この企業の選考過程は長く非常に厳しいものであるので，タフな精神力が必要．内定すること自体が奇跡だという心持ちで臨んだ方がかえって本領を発揮できると思う．
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</div>
</div>
</div>
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'contents' => '<p class="column-p">大学の授業やゼミでお世話になる「教授」や「准教授」の先生。身近だからこそ「自分もこんな仕事がしたい」と思う方もいるのではないでしょうか。しかし教授と准教授は何が違うのか分かりにくいものです。</p>
<p class="column-p">
ここでは教授と准教授とでは仕事内容や待遇にどんな違いがあるのかを解説します。就職活動の方法や対策についてもまとめましたので、ぜひご覧ください。
</p>
<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4251/kyoju-jokyoju_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4251/kyoju-jokyoju_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>教授と准教授の違い
</h2>
<h3>どちらも仕事内容に大きな違いはない</h3>
<p class="column-p">
実は教授と准教授の仕事内容に大きな違いはありません。学校教育法によって定められている、それぞれの仕事内容は次の通りです。</p>
<p class="column-p">
“教授は、専攻分野について、教育上又は実務上の特に優れた知識、能力及び実績を有する者であって、学生を教授する。准教授は、専攻分野について、教育上又は実務上の優れた知識、能力及び実績を有する者であって、学生を教授する。“</p>
<p class="column-p">
これを見ると、違っている部分は「特に」の部分くらいで、あとの文言は同じことが分かります。</p>
<p class="column-p">
どちらも具体的には次のような仕事に取り組んでいます。</p>
<p class="column-p">
・学生に対して授業を実施したり、研究や論文の指導を行ったりする<br>
・自分自身の研究を行い、学会発表や論文執筆を行う
</p>
<h3>准教授の中から優れた人材を教授として採用する</h3>
<p class="column-p">
教授と准教授の資格は大学設置基準に定められています。その一部を抜粋してみましょう。
</p>
<p class="column-p">
■教授の資格<br>
第十四条 教授となることのできる者は、次の各号のいずれかに該当し、かつ、大学における教育を担当するにふさわしい教育上の能力を有すると認められる者とする。<br>
（略）<br>
四 大学又は専門職大学において教授、准教授又は専任の講師の経歴(外国におけるこれらに相当する教員としての経歴を含む。)のある者<br>
（以下略）</p>
<p class="column-p">
■准教授の資格<br>
第十五条 准教授となることのできる者は、次の各号のいずれかに該当し、かつ、大学における教育を担当するにふさわしい教育上の能力を有すると認められる者とする。<br>
一 前条各号（教授の資格）のいずれかに該当する者<br>
（以下略）</p>
<p class="column-p">
この基準に基づき、准教授は教授の資格を満たすために研鑽を重ねる中で、教授に相応しい資質と能力を重ねていくのが、教授へと昇進する一般的なルートです。
</p>
<h3>教授の方が准教授よりも責任も待遇も上</h3>
<p class="column-p">
大学には「教授会」が設置されています。教授会とは主に次のような、教育研究に関わる議題について審議を行う場です。</p>
<p class="column-p">
・学位の授与<br
・学生の身分に関する審査<br>
・教育課程の編成<br>
・教員の教育研究業績等の審査</p>
<p class="column-p">
教授は教授会の構成員となっていますが、准教授は「加えることができる」という程度に留まっており、教授ほどの責任がないことが分かります。そのため、教授の方が重い責任を担っており、それに伴って待遇も良いのです。</p>
<p class="column-p">
厚生労働省が発表した「令和元年賃金構造基本統計調査」によると、教授と准教授の平均的な収入は、次のようになっています。</p>
<p class="column-p">
■大学教授 月給：約67万円、年間賞与等：約297万円<br>
■大学准教授 月給：約54万円、年間賞与等：約221万円
</p>
<h2>講師・助教授・助教・助手の違いは？</h2>
<p class="column-p">
大学では「助教授」「助教」「助手」などの言葉もよく聞かれますが、これらの違いについて気になっている方も多いでしょう。
</p>
<h3>大学の講師とは</h3>
<p class="column-p">
教授や准教授と同じような仕事内容で、「講師」というポジションもあります。教授や准教授と同じように講義を行いますが、研究については勤務形態により異なります。</p>
<p class="column-p">
講師には、常勤講師（専任講師）と非常勤講師があります。常勤講師は大学の職員として長期の継続的な契約をしており、授業や研究を行ったり、大学職員としての業務もあります。</p>
<p class="column-p">
非常勤講師は短期的な契約であることが多く、授業をするのみで大学の管理業務などは担当しません。
</p>
<h3>助教授が廃止され准教授が誕生</h3>
<p class="column-p">
教授の職務をサポートするポジションとして「助教授」という職階がありましたが、「実際の職務と異なる」「国際的な観点から適切な名前と言い難い」などの理由で職名が見直されることとなりました。</p>
<p class="column-p">
2007年に学校教育法が改正されたタイミングで、「助教授」という職階は廃止され、新たに「准教授」という職階ができました。「准教授」は、教授のサポートではなく独立して研究と学生の教育を行います。
</p>
<h3>「助教」と「助手」</h3>
<p class="column-p">
同じように、法改正のタイミングで新たにできたのが「助教」という職階です。以前は「助手」としてひとくくりにされていた仕事について、「助教」と「助手」に分割されることになります。</p>
<p class="column-p">
助教は、研究と授業を両方行います。対して助手は、研究は行いますが授業は行いません。授業を行うかどうかが「助教」と「助手」の大きな違いとなっています。
</p>
<h3>職階の序列と仕事内容まとめ</h3>
<p class="column-p">
これまで出てきた職階の序列と仕事内容をまとめると次のようになります。</p>
<p class="column-p">
1 教授 ：研究と学生の教育を行う<br>
2 准教授：研究と学生の教育を行う<br>
3 講師 ：研究と学生の教育を行う<br>
4 助教 ：研究と学生の教育を行う<br>
5 助手 ：研究・講義・実習の補助を行う</p>
<p class="column-p">
似たような言葉が多く少しややこしいですが、大学で働きたいと考えている人は言葉の意味や立場の違いをしっかりと理解しておきましょう。
</p>
<h2>教授や准教授を目指す就職活動の流れ
</h2>
<h3>大学院に進学して「博士」を取得する</h3>
<p class="column-p">
教授や准教授になるには大学院へ進学して自分の研究テーマを見つけ、学会発表や論文執筆などの実績を積み重ねていく必要があります。</p>
<p class="column-p">
まずは最初の2年で「修士論文」を執筆して合格し、次の博士課程に進学することを目指しましょう。そして、最終的に自分の「博士論文」の審査を受け、合格すれば博士の学位を取得できます。これが教授・准教授への最初の一歩です。
</p>
<h3>各大学の募集要項をチェックして応募</h3>
<p class="column-p">
博士を取得したら、大学への就職活動を行います。各大学のホームページや求人情報サイトをチェックし、大学教員の求人があれば、募集要項を確認し、必要書類を揃えていきます。</p>
<p class="column-p">
ただし、この時点では「講師」や「助教」がほとんどです。実績・経歴を増やす良い機会と捉え、積極的にチャレンジしていきましょう。
</p>
<h3>講師や助教からステップアップして大学教授へ</h3>
<p class="column-p">
講師や助教として研究活動を続けながら、採用されている大学での昇進を目指したり、他の大学への転職活動を続けたりしながら、少しずつ准教授への道を歩んでいきます。 そして、先輩教授からの推薦を受けて教授へとステップアップしていくのです。
</p>
<h2>教授や准教授になるための効果的な就職活動対策
</h2>
<h3>専門性を高める</h3>
<p class="column-p">
教授や准教授は研究成果をあげたり、学生に適切な指導を行うことが求められます。そのため、高い専門性を備えることが教授や准教授になるための必要条件となります。</p>
<p class="column-p">
まずは「これから研究していきたい」と思える研究テーマを見つけ、意欲的に知識のインプット、研究成果のアウトプットに取り組んでいくことが大切です。
</p>
<h3>コミュニケーション能力や協調性も大切</h3>
<p class="column-p">
教授や准教授は「研究さえできればいい」というイメージがありますが、学校教育法で定められている通り、「学生を教授する」のが仕事です。そのため、研究に行き詰っている学生から話を聴き、適切な助言を行う「コミュニケーション能力」が求められます。</p>
<p class="column-p">
他の教授・准教授と協力しながら、研究室を運営していく必要もあるため、協調性も不可欠なスキルとなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
大学教授への道のりは険しいものです。どれだけ優れた研究成果を残しても、准教授や教授の席に空きがなく、いつまでも昇進できないというケースもあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、「何があってもこの研究をやり遂げたい」や「学問や研究の楽しさを多くの学生に伝えたい」といった強い熱意がないと歩み続けることは困難でしょう。<br>
自分の覚悟を見つめ直した上で、挑戦してみてくださいね。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">新卒社員は「入社したから安泰」という訳ではありません。実は入社してしばらくは、あなたの働きを見定める「試用期間」となっているのです。</p>
<p class="column-p">
今回は、新卒入社の試用期間で企業が何をチェックしているのか、そして試用期間中にクビになることはあるのかを解説します。</p>
<p class="column-p">
また、有給やボーナスなど試用期間中についてのよくある疑問や新卒入社の試用期間にクビにならないための注意すべきポイントについても合わせてご紹介しています。この記事を読めば、新社会人になる方が働く上での不安が1つ軽減できるはずです。
</p>
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<h2>新卒の試用期間にクビになることはある？
</h2>
<h3>試用期間の目的は「しっかり働いてくれるか」を見ること</h3>
<p class="column-p">
企業が試用期間を設けている目的は、次のような点からあなたが「しっかり働いてくれるか」をチェックすることです。</p>
<p class="column-p">
・遅刻や欠勤がないか<br>
・勤務態度が良いか<br>
・周りの社員と協力しながら働けているか<br>
・上司や先輩からの注意を素直に受け入れられるか</p>
<p class="column-p">
これから一緒に働く上で必要なスキルを身に着けているかを確認しています。試用期間の長さに明確な決まりはなく、企業によって異なります。試用期間は1～6ヶ月の期間で設定されていることが多いです。
</p>
<h3>試用期間開始後14日以内なら急にクビになることもある</h3>
<p class="column-p">
労働基準法第20条では、労働者を解雇する30日前に予告をするか、予告の代わりに30日分以上の平均賃金を支払わななければならないことが定められています。しかし、試用期間が開始されてから14日以内の労働者には、この法律は適用されません。</p>
<p class="column-p">
これは、労働基準法第21条で<b>「解雇予告、解雇予告手当に関しては試みの使用期間中の労働者には適用しない。ただし、試用期間が14日を超えて引き続き使用されるに至った場合においては、この限りでない」</b>と定められているからです。</p>
<p class="column-p">
つまり、試用期間開始後14日以内であれば、急にクビを宣告されてしまうこともあるのです。
</p>
<h3>正当な理由なくクビにすることはできない</h3>
<p class="column-p">
試用期間だからと言って、どんな場合でもクビにできる訳ではありません。 クビになってしまう条件としては、次のようなものがあります。</p>
<p class="column-p">
・遅刻が多い<br>
・無断欠勤を繰り返す<br>
・仕事に必要なスキルが明らかに不足している<br>
・採用面接で言っていた内容と実際のあなたに違いがある<br>
・入社後に病気やケガになり、業務に支障が出ている</p>
<p class="column-p">
以上のように、誰から見ても「クビにすることに合理性がある」という場合に限られます。
</p>
<h3>試用期間は延長されることもある</h3>
<p class="column-p">
企業によっては「もう少し様子を見たい」と思い、試用期間を延長することがあります。ただし、企業が一方的に試用期間を延長することはできません。</p>
<p class="column-p">
試用期間を延長する場合には、次のという2点を満た必要があります。</p>
<p class="column-p">
・就業規則に「試用期間を延長する可能性があること」「延長する理由」「延長する期間」などが記載されている <br>
・企業と労働者とで「試用期間をいつまで延長するのか」などの文書を交わして合意する
</p>
<h2>試用期間についてよくある疑問
</h2>
<h3>試用期間中の給料や残業代は？</h3>
<p class="column-p">
試用期間中であっても、企業は従業員に給料や残業代を支払わなければなりません。試用期間中は給与が少なめに設定されていることもありますが、最低賃金以下の給料になっていたり、残業代が支払われない場合は明らかに企業に問題があります。</p>
<p class="column-p">
雇用契約書には、試用期間中の給与や福利厚生などについて記載されているはずなので、しっかりと確認しておきましょう。
</p>
<h3>試用期間中に有給は発生する？</h3>
<p class="column-p">
企業は雇用から6ヵ月を経過した場合、従業員に有給休暇を付与することが法律で義務付けられています。雇用から6ヵ月を経過していて8割以上出勤していれば、試用期間中でも有給は付与されなければなりません。</p>
<p class="column-p">
法律では雇用から6ヵ月とされていますが、有給付与のタイミングは企業により異なります。試用期間は6ヵ月程度のことが多いので、実際には試用期間中に有給休暇が付与されることは少ないです。</p>
<p class="column-p">
有給が付与される条件については雇用契約書に記載されているはずなので、気になる方は契約書や就業規則を確認してみてください。
</p>
<h3>試用期間中でもボーナスはもらえるの？</h3>
<p class="column-p">
試用期間中にボーナスがもらえるかどうかは、企業により異なります。入社から間もない初年度の夏のボーナスはもらえないか、もらえたとしてもかなり額が少ないケースが多いです。数ヶ月分のボーナスがもらえるのは冬のボーナスからと考えておくといいでしょう。
</p>
<h3>試用期間中に退職したら給料はもらえない？</h3>
<p class="column-p">
試用期間中に退職した場合でも、働いた分の給料は受け取ることができます。しかし、試用期間中に退職する場合でも、いつでも辞めていいというわけではありません。「退職の何日前までに退職を申し出ること」と決められているはずですので、就業規則に従いましょう。
</p>
<h2>新卒の試用期間にクビにならないために注意すべきポイント
</h2>
<h3>経歴詐称は絶対NG</h3>
<p class="column-p">
就職活動で自分を良く見せたい気持ちは誰にでもあります。しかし、エントリーシートや履歴書などに嘘を書いたり、面接で嘘をついたりすると「経歴詐称」になり、入社後に嘘をついていたのが発覚すると、正当な解雇理由になります。</p>
<p class="column-p">
もちろん、試用期間が終わったとしても、発覚時に問題になることは変わりません。入社前からクビになるリスクを背負うことになりますので、経歴詐称は絶対にやめましょう。
</p>
<h3>良い勤務態度を心掛ける</h3>
<p class="column-p">
試用期間に良い勤務態度を心掛けることも、クビにならないために重要です。周りの社員を不快にさせない言葉遣い・ふるまい・身だしなみなども、勤務態度としてチェックされるポイントとなるので注意してください。</p>
<p class="column-p">
新卒入社の場合、社会人としてのスキルが不足しているのは仕方ありません。それでも、新しいスキルを学ぼうとする意欲や、指導や注意を真摯に受け止める姿勢、昨日よりも成長しようと前向きに取り組む態度が求められます。。
</p>
<h2>もし試用期間中に解雇されたら
</h2>
<h3>会社と話し合いの場を持つ</h3>
<p class="column-p">
まずは会社の上司や人事担当者と話し合いの場を持ちましょう。冷静になり話し合ってみることで、自分にも非があったことに気づけるかもしれませんし、解決策が明らかになることもあります。</p>
<p class="column-p">
話し合いの場で、まずは解雇の理由をしっかり聞くことが重要です。納得できない理由の場合、不当解雇である可能性もあります。身近な同僚や信頼できる職場の先輩などに相談してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>理不尽に解雇されたら労働基準監督署や弁護士に相談</h3>
<p class="column-p">
「試用期間中、真面目に働いてきたつもりなのに、突然解雇を告げられた…」そんな時には、労働基準監督署に相談してみましょう。</p>
<p class="column-p">
労働基準監督署とは、企業が労働基準法を守っているかを監督する機関で、労働基準法に違反した理不尽な解雇については企業に指導を行います。</p>
<p class="column-p">
しかし、理不尽な解雇そのものの撤回などには対応してくれませんので、その場合は弁護士への相談がおすすめです。厚生労働省が設置した「総合労働相談コーナー」でも、相談に乗ってくれるでしょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
この記事では、新卒入社の試用期間にクビになるかどうか、そしてクビにならないために注意すべきポイントをご紹介しました。</p>
<p class="column-p">
新卒入社の試用期間は「しっかり働いてくれるか」をチェックする期間で、もし問題があれば、試用期間開始後14日以内なら急にクビを宣告されることもあります。</p>
<p class="column-p">
新卒入社の試用期間でクビにならないためには、エントリーシート・履歴書・面接で嘘をつかないこと、そして日頃から良い勤務態度を心掛けることが大切です。</p>
<p class="column-p">
万が一、理不尽に解雇されたら労働基準監督署や弁護士に相談するようにしてくださいね。</p>
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「バイトしたいけどコロナが怖い」<br>
「自宅でリラックスしながら働きたい」<br>
「授業やサークルの隙間時間に働きたい」<br>
そんな大学生には在宅バイトがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
この記事では、大学生におすすめの在宅バイトを簡単さや稼げるかといった観点から6つご紹介します。</p>
<p class="column-p">
また、大学生が在宅バイトをする際の注意点もまとめていますので、ぜひご覧ください。
</p>
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<h2>大学生におすすめの在宅バイト</h2>
<p class="column-p">
ここでは、大学生におすすめの在宅バイトについて、誰でもできる簡単なバイトを3つ、稼げるバイトを3つ、ご紹介します。
</p>
<h3>簡単バイト1：採点・添削</h3>
<p class="column-p">
大学生に出来る在宅バイトとして有名なのが「採点・添削」のバイトです。予備校などが実施している通信教材や模試などの答案を採点・添削します。</p>
<p class="column-p">
郵送されてきた答案に手書きする場合もありますが、最近ではインターネット上で出来るものが大半を占めており、より手軽になっています。</p>
<p class="column-p">
教えることが好きな人、コツコツと作業するのが得意な人におすすめのバイトです。
</p>
<h3>簡単バイト2：文字起こし・データ入力</h3>
<p class="column-p">
「文字起こし」とは、インタビューや講演会などの音源を聴きながら、そこで話されている内容をWordなどのワープロソフトを使って文字に書き起こす作業です。</p>
<p class="column-p">
「データ入力」では、名刺や書類などを文字データに書き起こします。すでにある音源や文書を書き起こすだけなので、タイピングが得意な人には魅力的なバイトと言えます。
</p>
<h3>簡単バイト3：アンケートモニター</h3>
<p class="column-p">
アンケートモニターは、アンケートサイトに登録して、簡単なアンケートに答えたり、商品サンプルを試した感想をまとめたりすることで報酬を得る仕事です。</p>
<p class="column-p">
1つ1つのアンケートの単価は3～数百円と小さいですが、ちょっとした空き時間でも取り組めるので、お小遣い稼ぎには便利です。</p>
<p class="column-p">
また、企業が開催する座談会やビデオチャットでのインタビューに参加すれば、数千円のまとまった報酬を得ることができます。
</p>
<h3>稼げるバイト1：Webライター</h3>
<p class="column-p">
在宅でも稼げるバイトとしては「Webライター」が挙げられます。Webライターとは、個人のブログから企業のホームページまで、インターネット上の様々な記事を執筆する仕事のことです。</p>
<p class="column-p">
企業に在宅ライターとして雇用される人もいれば、クラウドソーシングサイトを介して仕事を受注している人もいます。</p>
<p class="column-p">
記事の単価は誰にでも書ける記事ほど安く、1文字が0.1～0.5円ということも少なくありません。一方、専門性が必要となる記事では、1文字1～5円のものも。大学で学んだ法律・経済・心理学などの専門知識をうまくアピールできれば、高単価の案件を受注できるでしょう。
</p>
<h3>稼げるバイト2：動画編集</h3>
<p class="column-p">
最近ではYouTubeなどで動画配信サイトに動画を投稿する人が増えており、それに伴って「動画編集」ができる人のニーズも高まっています。<br>
動画編集では、動画にテロップ・BGM・効果音などを入れ、視聴者が飽きずに最後まで楽しめる動画づくりをサポートします。</p>
<p class="column-p">
動画の長さにもよりますが、1本2000～5000円程度の報酬が相場となっています。「自分もゆくゆくは動画投稿したいと考えている」という人には、スキルアップを兼ねた良いバイトになるでしょう。
</p>
<h3>稼げるバイト3：コールセンター</h3>
<p class="column-p">
自宅で「コールセンター」の業務に取り組むこともできます。コールセンター業務では、インバウンドとアウトバウンドの2パターンがあります。</p>
<p class="column-p">
・インバウンド：お客様からの電話に対応する（注文の受け付け、クレームの対応など）<br>
・アウトバウンド：お客様に電話をかける（商品の販売、アンケート調査など）</p>
<p class="column-p">
コールセンター業務は、仕事の難しさや時間帯によって報酬は変わりますが、時給1000～2000円程度の求人が多く見られます。
</p>
<h2>大学生が在宅バイトをする際の注意点
</h2>
<h3>自分で確定申告する必要がある</h3>
<p class="column-p">
企業と雇用契約を結び、給与を貰って勤務するバイトの場合、所得税などは支払われる際に天引きされています。これを「源泉徴収」と言います。</p>
<p class="column-p">
しかし、企業に雇われずにクラウドソーシングサイトを使ったり、「アンケートモニター」に取り組んだりする場合には、自分で支払う税金を計算して申告する「確定申告」を行わなければなりません。
</p>
<h3>事前に材料費や教材の購入を求める詐欺に注意！</h3>
<p class="column-p">
在宅バイトに不慣れな大学生につけ込む詐欺が横行しています。例えば、「最初に1ヶ月分の材料費5万円をいただきます」「3万円の教材を買えば、毎月10万円稼げる」など、バイトを始める前から理由をつけてお金を徴収されます。そして、お金を払ったにも関わらず、行方をくらましてしまう業者がいるのです。
</p>
<h3>拘束時間も要チェック</h3>
<p class="column-p">
企業に雇用されて行うバイトは「何時間働いたか」で1時間ごとに報酬が払われる時給制です。<br>
しかし、在宅バイトは「どれだけの量の仕事をこなしたか」という成果報酬であることが多く、同じ量の仕事であれば1時間でこなしたAさんも、3時間かかったBさんも同じ報酬になってしまいます。</p>
<p class="column-p">
そのため、報酬が高いように見えても「どのくらいの時間がかかりそうか」を検討しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
また、「週に20時間は作業してほしい」など、拘束時間が決められている場合があり、「在宅なのに自由がない…」ということにもなりえますので、注意が必要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
今回は、大学生におすすめの在宅バイトとして、「採点・添削」「文字起こし・データ入力」「アンケートモニター」「Webライター」「動画編集」「コールセンター」の6つをご紹介しました。</p>
<p class="column-p">
大学生が在宅バイトをする際には、自分で確定申告する必要があります。事前に材料費や教材の支払いを求める詐欺にも注意しなければなりません。</p>
<p class="column-p">
在宅バイトの魅力である自由さが奪われないよう、拘束時間にも気を付けてくださいね。</p>',
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'title' => '基本給とは？給料、月給との違い、就活生は基本給をどう見るべきか。',
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'description' => '就活で求人情報を調べていると出会う「基本給」という言葉。しかし、基本給とは何かを知らない人も多いのではないでしょうか。今回は基本給と給料や月給との違い、基本給を見るときに注意すべきポイントを分かりやすくご説明します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活で求人情報を調べていると出会う「基本給」という言葉。しかし、「基本給って何？給料とは違うの？」と困惑する人も多いのではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">
今回は、基本給と給料・給与・月給との違いを分かりやすく解説します。また、就活生が基本給を見るときに注意すべきポイントもお伝えします。</p>
<p class="column-p">
就活する上で「きちんと労働の対価がもらえるか」は大切。この記事を読めば「もっと貰えると思っていたのに…」という後悔を避けられますので、ぜひご覧ください。
</p>
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<h2>基本給とは？
</h2>
<h3>基本給とは</h3>
<p class="column-p">
労働の対価として受け取る報酬は「基本給」と「手当・歩合給・インセンティブ」に分かれています。「基本給」とは、色々な手当・歩合給・インセンティブを一切含まない「基本賃金」のことで、毎月支払われる給料の土台となるものです。
</p>
<h3>基本給はどうやって決まる？</h3>
<p class="column-p">
基本給の決め方は会社により異なり、主に次の3つの決め方があります。</p>
<p class="column-p">
1 仕事給型：仕事内容により決まる<br>
2 属人給型：個人の属性により決まる<br>
3 総合給型：仕事内容や個人の属性を総合的に判断して決まる</p>
<p class="column-p">
仕事給型は、年齢やキャリアなどは考慮されず、純粋に仕事内容で給料が決定される方法です。属人給型は、経歴・勤続年数・年齢など個人の属性に基づいて給料を決める方法です。仕事内容や年齢など様々な要素を考慮して決定されるのが総合給型となります。
</p>
<h3>「基本給」以外の用語も知っておこう</h3>
<p class="column-p">
就活で報酬や給与形態について調べていると、いろいろな用語が登場します。志望する企業の報酬について正しく理解するために、基本的な用語を理解しておきましょう。</p>
<p class="column-p">
<b>手取り：</b>基本的に毎月の給与からは、健康保険料・厚生年金・雇用保険料などが差し引かれます。保険料や税金などの各種控除が差し引かれて実際に手元に入る金額が手取りとなります。</p>
<p class="column-p">
<b>手当：</b>通勤手当や残業手当、住宅手当や役職手当など、基本給以外に企業が支払う報酬のことです。</p>
<p class="column-p">
<b>歩合給：</b>個人の成績に応じて支払われる給与の金額が変動する給与形態のことを歩合給制と呼びます。完全歩合給のこともありますし、給料のベースとして基本給がありそれに歩合給がプラスされるパターンがあります。</p>
<p class="column-p">
<b>インセンティブ：</b>個人の業績に応じて支払われる報奨のことです。目標達成時に一律のお金が上乗せされる場合と、業績の伸びに応じて金額が増える場合とがあります。また、物品や旅行などが支給されることもあります。</p>
<p class="column-p">
<b>職能給：</b>個人の能力を基準にして支払われる報酬です。知識・経験・資格などを総合的に評価し、その職務を遂行する能力が高いと評価されればそれだけ支給される額も高くなるシステムです。</p>
<p class="column-p">
<b>職務給：</b>職能給に対する言葉として使われており、仕事の内容や責任を基準として支払われる報酬です。
</p>
<h2>給料・給与・月給・固定給との違い
</h2>
<h3>基本給と給料・給与との違い</h3>
<p class="column-p">
実は「給料」は基本給と同じ意味を持っていますその一方で、給料によく似た言葉である「給与」は、基本給に手当・歩合給・インセンティブなどを加え、企業から支給される報酬全てまとめたものを指しています。つまり、下に示したように、給与の一部が「給料＝基本給」なのです。</p>
<p class="column-p">
・給料＝基本給<br>
・給与＝給料（基本給）＋手当・歩合給・インセンティブなど</p>
<p class="column-p">
給料と給与は、名前は似ているけれども意味は全く異なるため、間違えないように注意しましょう。
</p>
<h3>基本給と月給との違い</h3>
<p class="column-p">
また、「月給」は基本給に役職手当などの固定された手当を上乗せした結果、毎月決められた金額が支給される賃金体系を指します。月によって変動する残業手当などは月給には含まれません。</p>
<p class="column-p">
【月給に含まれる手当】役職手当・資格手当・家族手当・住宅手当など毎月固定で支払われる手当</p>
<p class="column-p">
【月給に含まれない手当】残業手当・休日出勤手当・通勤手当など月によって変動する手当
</p>
<h3>基本給と固定給との違い</h3>
<p class="column-p">
固定給とは、毎月決まって支払われる給与のことです。固定給には基本的には各種手当が含まれていますが、基本給には手当が含まれていません。手当が含まれているかどうかの違いになります。</p>
<p class="column-p">
固定給という言葉は、「固定給制」もしくは「歩合給制」のように、給与形態を説明する場面で使われることが多いです。仕事の成果によって給与が変動することの多い、営業職や外資系企業を志望している人はしっかりと理解しておきましょう。
</p>
<h2>基本給についてよくある疑問
</h2>
<h3>基本給に交通費は含まれる？</h3>
<p class="column-p">
基本給に交通費が含まれるかどうかは、企業により異なります。交通費が年収や時給に含まれていることも多いので、交通費が高くなるなどで気になる方は事前にしっかりと確認しておくことをおすすめします。
</p>
<h3>基本給は勤務日数によって変わる？</h3>
<p class="column-p">
月給制の場合、「完全月給制」と「日給月給制」の2種類があります。「完全月給制」の場合は、勤務日数が減っても基本給が減額されることはありません。</p>
<p class="column-p">
しかし「日給月給制」の場合は、有給以外で仕事を休んだり、遅刻早退があった場合にその分が基本給から差し引かれます。多くの企業では「日給月給制」のことが多いです。
</p>
<h2>基本給を見るときに注意すべきポイント
</h2>
<h3>保障されているのは基本給だけなので注意！</h3>
<p class="column-p">
基本給は労働者の同意なしに勝手に減額することが禁じられています。一方、手当やインセンティブは企業の判断で減額や支給の停止が可能です。</p>
<p class="column-p">
例えば、給与として25万円を貰っているＡさんとＢさんがいるとします。ＡさんとＢさんの給与の内訳は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
Ａさんの25万円内訳：基本給24万円＋手当1万円<br>
Ｂさんの25万円内訳：基本給15万円＋手当10万円</p>
<p class="column-p">
もし、企業の経営が傾き、急に手当がカットされることになると、Ａさんは「24万円」が保障されますが、Ｂさんは「15万円」しかもらえず、生活が苦しくなってしまいます。「25万円もらえるならどこでもいいや」と思わず、基本給の金額をしっかりチェックしましょう。
</p>
<h3>基本給が低いと残業代が下がる</h3>
<p class="column-p">
残業代は労働基準法によって、算出方法が次のように定められています。</p>
<p class="column-p">
残業代＝1時間あたりの基礎賃金×残業時間×割増率</p>
<p class="column-p">
また、この「1時間あたりの基礎賃金」は次の式で算出されます。</p>
<p class="column-p">
1時間あたりの基礎賃金＝月給÷1ヶ月の平均所定労働時間</p>
<p class="column-p">
先ほど『基本給と月給との違い』の章でもご説明しましたが、月給は「基本給＋毎月固定で支給される手当」となっています。つまり、月給の大部分は基本給で構成されているのです。</p>
<p class="column-p">
そのため、同じ労働時間・残業時間でも、基本給が少ないほど「1時間あたりの基礎賃金」も少なくなりますし、「1時間あたりの基礎賃金」を計算に含めた「残業代」も下がってしまうのです。
</p>
<h3>基本給が低いとボーナスも下がる傾向が</h3>
<p class="column-p">
基本給はボーナスの金額にも影響を及ぼします。ボーナスは「基本給×〇ヶ月分」で計算されることが多いためです。</p>
<p class="column-p">
そのため、給与として25万円貰っており、その内訳が基本給24万円＋手当1万円のＡさんの場合、ボーナスが基本給2ヶ月分であれば、24（万円）×2（ヶ月分）＝48万円となります。</p>
<p class="column-p">
一方、同じように給与として25万円貰っていても、その内訳が基本給15万円＋手当10万円のＢさんの場合、ボーナスは15（万円）×2（ヶ月分）＝30万円となり、Ａさんとは18万円もの差がついてしまうのです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就活では「福利厚生」や「働きやすさ」などに注意が向きがちですが、労働の目的は何といってもきちんと対価を得ることです。そのため、「自分がいくら貰えるのか」をきちんと把握しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
基本給・給料・給与・月給など、どれも耳慣れない言葉ではありますが、あなたが社会人として安定した生活を築くための「お金」の基本のキです。しっかり理解して、求人情報を正しく読み取れるようになりましょう。</p>
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'title' => '新卒の配属先って希望が通るものなの？配属先はどういった基準で決まるのか解説！',
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'description' => '新卒入社の配属先は「配属ガチャ」と呼ばれるほど、希望が通らないとされています。これは本当なのでしょうか。今回は新卒の配属先は希望が通るのか、どんな基準で配属先が決定されているのか、どうしても希望する配属先がある場合にできることを解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">
「こういう仕事がしたい」と期待して入社する新卒社員が出会うのが「配属ガチャ」の壁です。新卒入社の配属先は「配属ガチャ」と呼ばれるほど、希望が通らないと言われています。</p>
<p class="column-p">
今回は、そもそも新卒の配属先は希望が通るのかについてお話しすると共に、どんな基準で配属先が決定されているのかについて解説します。また、どうしても希望する配属先がある場合にできることもご紹介しますので、ぜひご覧ください。
</p>
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<h2>新卒の配属先は希望が通る？
</h2>
<h3>希望通りにならないケースが多い</h3>
<p class="column-p">
新卒の配属先は、希望通りとはならないケースが多く見られます。「営業職を希望していたのに、入社してみたら事務職だった！」「本社に配属を希望していたのに、遠方の支店に配属された！」など、予想外の配属に驚くことも多いのです。</p>
<p class="column-p">
労働政策研究・研修機構＊1が、2016年に行った調査によると、初めての正社員勤務先で「入社前に聞いていた仕事内容と入職後3ヶ月間の状況が異なっていた」と回答した人の割合は、今も働き続けている人では約7～8％、離職してしまった人では約17～18％にものぼっています。</p>
<p class="column-p">
＊1 独立行政法人労働政策研究・研修機構（2017）若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）
</p>
<h3>「配慮します」と書かれていても通らないことも</h3>
<p class="column-p">
企業によっては募集要項に「配属希望は配慮いたします」など書かれていることもあります。しかし、実際には全ての希望が叶えられるわけではありません。</p>
<p class="column-p">
企業としては「事業に支障がない」ことが何よりも優先ですから、これまでの通りに事業が進まない恐れがある場合には、新卒の希望外の必要な部署への配属を行わねばならないこともあるのです。
</p>
<h2>新卒の配属先はどういった基準で決まる？
</h2>
<h3>新卒社員の適性に合わせる</h3>
<p class="column-p">
企業は「せっかく採用したからには、その人に合った環境で長く働いてほしい」と願っています。そのため、就活での質問から、あなたの強み・能力・性格といった情報を収集し、適性に合わせた配属先を決定します。</p>
<p class="column-p">
例えば、「人と話すのが好き」という人であれば営業職に、「地道にコツコツ取り組める性格」の人は、事務や経理などの仕事に適性があるでしょう。</p>
<p class="column-p">
また、同じ企業内でも部署によって雰囲気が異なるため、「部署の雰囲気になじめそうか」という点も重要な基準となります。
</p>
<h3>人員が不足している部署に配属</h3>
<p class="column-p">
人員が不足している部署には、人材を供給する必要があります。そのため、「この人は営業職を希望しているけど、今回は人手の少ない総務部に行ってもらおう」と配属を決められてしまうこともあるのです。</p>
<p class="column-p">
その場合でも、「この人はコミュニケーションスキルが高いから、総務としてもやっていける」など、適性もふまえた判断がなされる傾向があります。
</p>
<h3>会社全体を知ることを目指す</h3>
<p class="column-p">
企業によっては、「1つの部署にこだわらず、会社全体を知ってほしい」という思いから、全ての部署を経験させていく方針を持っていることもあります。</p>
<p class="column-p">
結婚してしまうと転勤や異動が難しくなってしまいます。そのため、1人で自由に動き回れる入社後数年間は、海外や地方などに配属されることがあります。そして、経験を重ねた後で、本人の希望する部署でのキャリアを形成していくことになるのです。
</p>
<h2>どうしても希望する配属先がある場合にできること</h2>
<p class="column-p">
これまでご紹介した通り、配属では企業の都合が優先されます。それでも、「どうしても希望する配属先がある！」という人にできることをご紹介します。
</p>
<h3>配属のシステムについて社員に聞いておく</h3>
<p class="column-p">
選考を受ける企業の配属システムについて知っておくと、入社してからガッカリすることを避けられます。会社説明会やOB・OG訪問を活用して、「どのように配属が決定されているのか」を社員に聞いてみてください。</p>
<p class="column-p">
そもそも希望が全く通らない企業なのであれば、配属先に強い希望がある人は選ばない方が良いでしょう。一方、「配属希望をきちんと調査してくれる」という場合には、ある程度、自分の希望が通ることが見込めます。
</p>
<h3>職種別採用の企業を選ぶ</h3>
<p class="column-p">
従来の日本企業は、新卒社員を「総合職」として一括採用しており、配属先は入社後に決定してきました。しかし、入社後のミスマッチによる離職が問題となっており、最近では事前に職種や部署単位で採用を行う「職種別採用」を導入する企業も増えてきました。</p>
<p class="column-p">
希望する職種がはっきりしている場合には、「職種別採用」の企業を選ぶのがおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
新卒での希望は、あくまで「こんな仕事がしたい」というイメージに過ぎません。実際に希望通りに配属されても「こんなハズじゃなかった」と感じることはあるのです。</p>
<p class="column-p">
また、希望の配属先ではなくても、働き始めると「意外と楽しい」「学べることが多い」と思うこともあります。</p>
<p class="column-p">
あまり、自分の理想のイメージに捉われず、「今どう感じるか」「将来に生かせるか」を落ち着いて考えてみましょう。</p>',
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'title' => '就活や面接のストレスで押しつぶされそうなときの対処法',
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'description' => '「面接でいつも緊張する」「ずっと内定が得られないのでは」など、就活でストレスを感じる機会は多々あります。この記事ではそんな就活や面接のストレスで押しつぶされそうなときに使える対処法（コーピング）について解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">「面接でいつも緊張してしまう」「ずっと内定が得られなかったらどうしよう」など、就活はストレスとの戦いです。ストレスにうまく対処できないと、就活で実力を発揮できずに失敗し、次に面接でさらにストレスを感じる…という悪循環に陥ってしまいます。</p>
<p class="column-p">
この記事では就活や面接でどんなストレスを感じるのかをご紹介すると共に、そんなストレスで押しつぶされそうなときに使える対処法（コーピング）について解説します。
</p>
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<h2>就活や面接で感じるストレスとは？
</h2>
<h3>授業と就活を両立するのが大変</h3>
<p class="column-p">
就活は大学3～4年生の頃、半年から1年の期間をかけて行います。大学4年間の後半にもなると、授業の内容も専門性が高まり、出席はもちろん、一定の水準を満たしたレポートの提出など、単位取得の条件も厳しくなってきます。</p>
<p class="column-p">
しかし、就活もエントリーシートの提出から筆記試験の対策、面接やグループディスカッションの練習など、準備に手を抜けません。いつも「まずは○○して、次に××して…」と心の休まらない、ストレスの溜まる日々が続きます。
</p>
<h3>面接のたびに緊張や不安でいっぱい</h3>
<p class="column-p">
就活で初めて面接を体験する人は少なくありません。面接の練習はしていても、本番の雰囲気を前にすると強い緊張感を抱くことがあります。</p>
<p class="column-p">
就活の面接は自分の将来がかかった重要な瞬間なので、1つ1つの質問に「ちゃんと答えられるだろうか」「もっと良い答え方があったのではないか」と不安になる人も多いです。就活では、このように緊張や不安でいっぱいの面接を何度も繰り返すため、少しずつストレスが蓄積されてしまいます。
</p>
<h3>「内定がもらえないのでは」という不安</h3>
<p class="column-p">
就活のゴールは「内定をもらうこと」です。しかし、内定は努力すれば獲得できる訳ではありません。自分がどれだけ努力しても、企業の採用人数や他の学生の能力によって、内定を得られないこともあるのです。</p>
<p class="column-p">
そのため、就活では「自分には内定が出ないのでは」「就職先が決まらなかったらどうしよう」という不安がずっと心の片隅にひっかかっている状態になります。特に、周りに内定を獲得した人が増えるほど、「自分はどこにも求められていないのでは」と不安と焦りが大きくなり、強いストレスを抱えます。
</p>
<h3>志望企業の選考に落ちたショック</h3>
<p class="column-p">
志望企業の選考を突破できなかった時は、そのショックが大きなストレスとなることがあります。選考に落ちたとで自信をなくしたり、就活を続けることへのモチベーションを維持できなくなる人も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
特に第一志望の企業の選考に落ちると、ストレスもかなり大きいものとなります。他の会社には行きたくないと、就活を続けることが難しくなってしまうこともあります。
</p>
<h3>周囲の就活状況がストレスになる</h3>
<p class="column-p">
友人や就活仲間がどんどん内定を獲得しているのに自分はまだ内定がないなどの状況だと、ストレスを感じる人が多いです。就活ではどうしても周囲の人と自分を比べてしまうので、周りの人が順調だと羨ましく感じることもあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
周囲の人の状況を気にしすぎることは、無用なストレスを増やすことにつながります。就活は他の人との競争ではないので、自分の活動に集中することが大切です。
</p>
<h2>就活や面接のストレスで押しつぶされそうなときの対処法</h2>
<p class="column-p">
ストレスにうまく対処するための方法を「ストレスコーピング」と言います。ここでは、就活や面接のストレスで押しつぶされそうなときに出来るストレスコーピングについてご紹介します。
</p>
<h3>問題焦点型コーピング</h3>
<p class="column-p">
ストレスコーピングの1つが「問題焦点型コーピング」です。これは、ストレスの原因となっている問題を解決することで、ストレスを軽減する方法です。</p>
<p class="column-p">
例えば、先ほどご紹介した就活や面接のストレスの場合で解決策を考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
<table border="1" width="80%">
<tr align="center">
<td valign="middle"><b>ストレスの原因</b></td>
<td valign="middle"><b>解決策</b></td>
</tr>
<tr>
<td> 授業と就活の両立が大変</td>
<td> ・やるべきことに優先順位をつける<br>
・授業をいくつか休んで友達にノートを見せてもらう</td>
</tr>
<tr>
<td> 面接のたびに緊張や不安でいっぱいになる</td>
<td> ・面接練習を重ねる<br>
・滑り止め企業の面接で慣れる</td>
</tr>
<tr>
<td> 「内定がもらえないのでは」という不安がいつもある</td>
<td> ・内定に近づくために面接練習を繰り返して自信をつける<br>
・滑り止め企業の内定を確保する<br>
・内定を得た友達からは少し距離を置く</td>
</tr>
</table>
</p>
<p class="column-p">
このように具体的な解決策を考えることで、問題に直接アプローチすることができます。何もせずに「どうしよう」と悩むより、具体的に行動する分、「やれることはやった」という自信と安心感が得られストレスを和らげることが可能です。
</p>
<h3>情動焦点型コーピング</h3>
<p class="column-p">
ストレスコーピングを代表する、もう1つの方法が「情動焦点型コーピング」です。これは、ストレスによって生じた不安や焦りなどのネガティブな感情の対処を目指したもので、「誰かに相談する」「自分の考え方を変える」という2つの取り組み方があります。</p>
<p class="column-p">
■誰かに相談する<br>
誰かに相談することで「1人で抱えなくていい」という安心感を得られます。また、話していく中でモヤモヤしていた気持ちが整理され、スッキリとリフレッシュできます。</p>
<p class="column-p">
「相談できる人がいない…」という方は、学生相談室を活用してみてください。カウンセラーがつらい気持ちをしっかり聴いてくれるはずです。</p>
<p class="column-p">
■自分の考え方を変える<br>
面接の質問に対して「もっとうまく答えられたのでは」と考えると、しょんぼりと落ち込み、ストレスを感じます。しかし、「やれることはやった」と思えれば、前向きな気持ちになれるでしょう。</p>
<p class="column-p">
このように、状況自体は変わらなくても、考え方を変えれば、就活や面接で感じるストレスを軽減できます。身近にいるポジティブな人を参考に「○○さんならこんな時、どう考えるだろう」とイメージしてみることから始めてみましょう。
</p>
<h2>おすすめのストレス解消法を紹介
</h2>
<h3>趣味でストレス解消</h3>
<p class="column-p">
ストレスを解消するには、好きなことをするのが一番おすすめです。好きなことに夢中になったり、何かに没頭していると、就活や面接の不安を一時でも忘れることができるはずです。</p>
<p class="column-p">
時間を忘れて没頭できること、何時間でもやっていられるようなことはありませんか？何時間も夢中になると就活の妨げになってしまうので、1日30分など時間を決めて、好きなことに夢中になる時間を作ってみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>スポーツでストレス解消</h3>
<p class="column-p">
ストレスは質のいい睡眠の妨げになるため、ストレスが溜まると眠れなくなる人もいると思います。寝不足の状態だと集中力が落ちたり、記憶力が落ちたりして、就活の準備の妨げになる可能性があります。</p>
<p class="column-p">
スポーツをして体を動かすとストレス解消になるだけでなく、疲れてよく眠れるようになる効果も期待できます。長期戦となる就活では体力も必要になるので、定期的に運動したり筋トレしておくといいでしょう。
</p>
<h3>音楽や映画でストレス解消</h3>
<p class="column-p">
ストレスが溜まった時に気分転換するには、好きな音楽を聴くのもいいでしょう。ストレスの解消では不安やストレスの元をいったん忘れることが肝心なので、何も考えずにただ好きな音楽を聴くことに集中してみてください。</p>
<p class="column-p">
映画を見るのも、手軽にストレスを解消できるおすすめの方法です。就活中にストレスが溜まった時には、コメディ系の楽しい映画、前向きになれるようなストーリーの映画、伝記やドキュメンタリーなどモチベーションを上げてくれる作品などがおすすめです。
</p>
<h3>お風呂でストレス解消</h3>
<p class="column-p">
ストレスが溜まった時にはゆっくりとお風呂に入るのもいいでしょう。身体的にリラックスすると、自然と気持ちもほぐれてくるものです。普段はシャワーですませている人も、ゆったりとバスタブに浸かってみてください。</p>
<p class="column-p">
血行をよくしたり、リラックス効果を高める入浴剤を使ってみるのもいいでしょう。アロマオイルなどをたいて、香りのリラックス効果を活用するのもおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就活や授業で忙しい日々を送っていると、つい食事や睡眠などがいい加減になってしまい、睡眠不足や体調不良に陥りがちになります。そういった不調を抱えていると、いつもなら気にならないようなことにも、イライラしたり、落ち込んだりと、ストレスを感じやすくなってしまいます。</p>
<p class="column-p">
この記事でご紹介したストレスコーピングに取り組むことも大切ですが、ストレスを感じにくい健康な身体づくりにもしっかり取り組んでくださいね。</p>
',
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'title' => '面接で泣くと不採用？泣いてしまった場合の挽回方法はある？',
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'description' => '「面接で泣くと不採用になる」というのは本当なのでしょうか？面接で泣く理由や泣いてしまった時にできる挽回方法、プレッシャーを感じても面接で泣かないための予防策など解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">「面接で泣くと不採用になる」という話を聞いたことはありますか？実際には面接で泣いたからと言ってすぐに不採用になる訳ではありませんが、ネガティブな印象を与えてしまうことは避けられません。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、面接で泣く理由、泣いてしまった時にできる挽回方法、面接で泣かないための予防策など解説していきます。
</p>
<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4245/mensetsu-naku-bankai_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4245/mensetsu-naku-bankai_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>面接で泣いてしまったらどうすべき？
</h2>
<h3>まずは気持ちを切り替える</h3>
<p class="column-p">
就活の面接で泣いてしまい、「もうダメだ」と落ち込んでいる人もいるでしょう。しかし面接中に泣いてしまうことは、めずらしいことではありません。面接は誰でも緊張するものですし、就活中は感情が不安定になっている人も多いです。</p>
<p class="column-p">
泣いてしまったからといって、必要に以上に落ち込んだり、ネガティブに考えるのはやめましょう。落ち込んでいると他の選考にも悪い影響があるので、気持ちを切り替えて前向きに進んでいくことが大切です。
</p>
<h3>今後の対策を考えてみる</h3>
<p class="column-p">
面接で泣いてしまったとしても、それが理由で不採用になるとは限りません。企業の採用担当者は、緊張や不安などから面接で泣いてしまう学生を見慣れているのでそれほど驚くこともないでしょう。</p>
<p class="column-p">
ただし、目の前でずっと泣かれて良い気持ちになる人はいません。相手に不安や不快を感じさせた後には、しっかりフォローするのが社会人としてのマナーです。フォローもできずにただ泣き続けてしまうと、採用担当者からのポジティブな評価は得づらくなります。</p>
<p class="column-p">
泣いてしまったあとは気持ちを切り替えて、挽回できるように努力をしましょう。挽回できずに面接が終わってしまった人は、なぜ泣いてしまったのが理由を考えてみてください。同じことを繰り返さないよう、今後に備えて対策をしておくべきです。
</p>
<h2>面接で泣く理由とは？
</h2>
<h3>圧迫面接の恐怖でパニック</h3>
<p class="column-p">
採用担当者の中には、あえて厳しい態度で質問して、就活生がどのように乗り切るか、ストレスへの耐性があるかを見るために「圧迫面接」を行う人もいます。</p>
<p class="column-p">
ただでさえ、緊張でいっぱいの就活生にさらなるプレッシャーがかかるため、思わず涙があふれることがあります。また、過去に圧迫面接を受けた就活生がその時の恐怖を引きずり、別の面接でも圧迫面接を思い出して泣いてしまうこともあるのです。
</p>
<h3>緊張で思うように言葉が出ずに情けなくなる</h3>
<p class="column-p">
過度に緊張してしまうと「答えなきゃ」とは思うものの、頭が真っ白になって何も考えられず、うまく言葉が出なくなってしまいます。</p>
<p class="column-p">
採用担当者を前に何もできない自分に対し、どんどん「こんなハズじゃなかった」「こんな自分はどうせ受からない…」というネガティブな思いが沸き上がってきます。その結果、自分が情けなくなって、つい泣いてしまうのです。
</p>
<h3>企業への想いがあふれて思わず涙がこぼれる</h3>
<p class="column-p">
誰でも第一志望の企業への想いへ強いものです。そのため、第一志望の企業の面接に呼ばれると「ついに自分もここまで来た！」という嬉しい気持ちになるでしょう。</p>
<p class="column-p">
反面、「うまく答えられるのだろうか」「落ちてしまったらどうしよう」など、不安な気持ちも浮かんできます。そのような企業への想いがあふれると、面接中に思わず涙がこぼれてしまうこともあります。
</p>
<h2>面接で泣いてしまった場合の挽回方法
</h2>
<h3>少し時間をもらって落ち着く</h3>
<p class="column-p">
涙は止めようと思ってすぐに止まるものではありません。また、「止めなきゃ」「迷惑になる」というプレッシャーのせいでさらに涙が出てきてしまうことも。</p>
<p class="column-p">
「すみません、少しお時間をいただいてもよろしいでしょうか」など、採用担当者に伝えましょう。そして、単に涙が出ないというだけでなく、採用担当者と落ち着いてやり取りができる状態まで落ち着くことが大切です。
</p>
<h3>泣いてしまった理由を誠実に話して謝罪する</h3>
<p class="column-p">
気持ちが落ち着いたら、「泣いてしまった理由」と「謝罪の気持ち」を誠実に伝えるようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
例えば、言葉が出ずに情けなくなって泣いてしまった場合には、<br>
「申し訳ございません。十分な回答ができない自分の情けなさに泣いてしまいました」<br>
「大変失礼いたしました。準備が不十分であったことを反省しておりました」<br>
などの伝え方が挙げられます。
</p>
<h2>面接で気持ちが楽になる考え方を知ろう
</h2>
<h3>完璧じゃなくても大丈夫</h3>
<p class="column-p">
面接で必要以上に緊張してしまう人は、完璧主義な性格の人が多いです。完璧にやらないといけない、絶対にミスはできない、そう考えることでさらに緊張が増してしまうのです。</p>
<p class="column-p">
実際には、少しくらい詰まったり、うまく受け答えができなくても、それで不採用になることはありません。完璧にやろうとするよりも、自分らしく正直に思いを伝えることに集中してみてください。
</p>
<h3>緊張していることを受け入れる</h3>
<p class="column-p">
「緊張してはいけない」「リラックスしなければ」と思って、余計焦ってしまったことはありませんか？面接は誰でも緊張するものなので、面接はこういうものだと割り切ってしまいましょう。自己紹介や志望動機を頭の中で繰り返したり、深呼吸したりして、「緊張」から意識をそらしてみるのもおすすめです。
</p>
<h3>悪意のある圧迫面接ならまともに対応しなくてもいい</h3>
<p class="column-p">
あまりにひどい圧迫面接で、我慢できないと感じるならまともに対応するのはやめるという選択肢もあります。人を傷つけるような発言をする採用担当者がいる企業なら、入社する価値があるかどうかよく考えてみましょう。
</p>
<h2>面接で泣かないための予防策
</h2>
<h3>面接の準備をしっかりしておく</h3>
<p class="column-p">
泣いてしまう背景には「緊張」が大きく関係しています。緊張は「何が起きるか分からない」という状況で生じる感情です。緊張を軽減させるためには面接の準備を徹底して、次のような点について見通しをもっておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
・面接会場はどのような雰囲気か<br>
・面接官がどんな風に自分を見てくるか<br>
・面接ではどんな質問が来るか</p>
<p class="column-p">
もちろん、全ての緊張を取り除くことはできませんが、「あれだけ準備したんだから大丈夫」という自信も、緊張する自分を支えてくれるでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
面接に慣れていない人は、インターンシップに参加するのがおすすめです。インターンシップの面接は就活本番の面接と雰囲気が似ており、聞かれることもほとんど同じなので、面接の練習には絶好の機会となります。</p>
<p class="column-p">
面接で緊張しまうのは、社会人とのコミュニケーションに慣れていないことが原因のこともあります。普段はほとんど話すことがないかなり年上の社会人と話すことに緊張してしまうのです。インターンシップに参加すると多くの社会人と関わることになるので、年上の人とのコミュニケーションにも慣れ、面接でも緊張しにくくなるでしょう。
</p>
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<h3>「今」に目を向ける習慣を持つ</h3>
<p class="column-p">
面接で泣く人は、圧迫面接を受けた「過去」や面接に落ちてしまう「未来」など、「今」以外の時間を想像してしまうことが多く見られます。そのため、「今」に目を向ける習慣を持つことで、泣いてしまう危険性の軽減が期待できます。</p>
<p class="column-p">
「今」に目を向ける習慣づくりに役立つのが、マインドフルネスです。ここでは、マインドフルネスの中でも取り入れやすい「呼吸法」をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
1． 椅子に腰かけたり、あぐらをかいたりして、楽な姿勢で座る<br>
2． 吸った息がお腹に入り、膨らんでいくのを感じる<br>
3． ゆっくりと息を吐き、お腹が凹んでいるのを感じる<br>
4． この過程の間、できるだけ「お腹の動き」に注目し、ほかのことは考えないようにする。ただし、ほかの考えが浮かんでも、「こんな考えが浮かんだなぁ」と思って、考えが去っていくのを待つ<br>
5． これを3～5分の間、繰り返す</p>
<p class="column-p">
「今」動いているお腹を感じること、「今」浮かんでいる考えを感じることが、ちゃんと「今」を見る習慣につながっていきます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
実際に働き始めても、自分のミスをフォローする場面はたくさんあります。そのため、面接で泣いてしまっても、アフターフォローがきちんと出来れば、採用担当者に「自分の失敗にも責任をもって対処できる人だ」と前向きな印象を与えるチャンスにもできるのです。事前に準備しておくことはもちろん、泣いてしまっても最後まで諦めないよう努めましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】ニトリの年収ってどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
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'description' => 'ニトリは開発、物流、販売までを自社で行う国内最大の家具チェーンです。大手家具企業であるニトリの年収はどれくらいなのでしょうか。ここではニトリの平均年収や、ニトリでの働き方の特徴など企業研究に役立つ情報を徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">ニトリは開発、物流、販売までを自社で行う国内最大の家具チェーンです。大手家具企業であるニトリの年収はどれくらいなのでしょうか。ここではニトリの平均年収や、ニトリでの働き方の特徴など企業研究に役立つ情報を徹底解説します！
</p>
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<h2>株式会社ニトリとは</h2>
<p class="column-p">
株式会社ニトリは北海道札幌市に本社を置く、インテリア小売業大手の企業です。家具・インテリア用品（ホームファニシング商品）の企画・販売、新築住宅のコーディネート、海外輸入品・海外開発商品の販売事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
「住まいの豊かさを世界の人々に提供する。」という企業理念のもと、事業領域を拡大し続け現在は商品企画から原材料調達、製造、物流、販売までを一貫して自社でコントロールする「製造物流IT小売業」という独自のビジネスモデルを強みとしています。</p>
<p class="column-p">
店舗数は2020年2月時点で607店舗展開し、そのうち66店舗は海外店舗です。中国台湾をはじめアメリカなど世界中に店舗を展開し続けている成長企業です。
</p>
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<h2>ニトリの年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えて楽天の年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
ニトリが公開している2020年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は8,512,000円と報告されています。つまり会社全体の平均年収は851万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
初任給については採用サイトの募集要項にて公開されています。総合職の初任給は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・4年生大学卒 245,000円<br>
・大学院卒 255,000円</p>
<p class="column-p">
またこの初任給には東京、大阪、神奈川勤務独身者地域手当の39,600円を含んでいます。
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークなどで掲載されている、社員の口コミを基に具体的な役職と年収の例をいくつかご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・店舗運営 店長 在籍10～15年 男性 年収650万円ほど<br>
・店舗運営 販売 在籍3年未満 男性 年収440万円ほど<br>
・店舗運営 フロアマネージャー 在籍5～10年 女性 年収700万円ほど<br>
・商品企画 在籍5～10年 女性 年収600万円ほど
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
ニトリと同様に就活生に人気のインテリア業界の企業とニトリを比較します。株式会社良品計画、コクヨ株式会社の各社の有価証券報告書の平均年間給与額を基に年収を比較してみます。</p>
<p class="column-p">
・ニトリ 8,512,000円<br>
・良品計画 5,768,913円<br>
・コクヨ 7,531,230円</p>
<p class="column-p">
人気のインテリア小売業企業3社を比較すると、ニトリが3社の中で最も平均年収が高いということが分かります。
</p>
<h2>ニトリでの働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業で社員がどのような働き方をしているのか知っておきたいところです。ここではニトリの働く環境や制度などをご紹介します！
</p>
<h3>数年おきに部署異動、ニトリの配転教育</h3>
<p class="column-p">
ニトリでは社員の本当の適性を見つけるために、数年おきに様々な部署へ異動する「配転教育」という独自の教育制度があります。</p>
<p class="column-p">
「同じ部署に5年いると化石になる」という言葉がニトリでは語られていて、「仕事に慣れて進取の意欲をなくしてはならない」という自戒の念が込められています。数年おきに部署を変え新しい環境に配置することで、社員のモチベーションを維持させる目的があります。
</p>
<h3>働く社員をサポートする様々な福利厚生制度</h3>
<p class="column-p">
ニトリは働いている社員をサポートする手厚い福利厚生が整っています。ニトリは部署異動が多いことが特徴です。</p>
<p class="column-p">
転居を伴う人事異動が発生した場合転居者手当が支給され、家賃が高い地域などでは家賃手当として地域手当が支給されるなど経済面でのフォローが手厚いです。</p>
<p class="column-p">
社員の仕事とライフイベントの両立のために出産・育児休暇制度、妊娠・育児短時間勤務制度、配偶者出産休暇制度、在宅勤務制度など柔軟な働き方をサポートする制度が用意されています。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！ニトリの就活対策</h2>
<p class="column-p">
ニトリは就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。ニトリに就職するために実践すべき選考対策をご紹介します！
</p>
<h3>早期選考への近道、インターンシップに参加しよう</h3>
<p class="column-p">
ニトリの選考ルートは通常ルート以外にもリクルーター面談ルート、インターンシップ参加による早期選考ルートといくつかあります。</p>
<p class="column-p">
1DAYのインターンシップや宿泊し数日間にわたるインターンシップとあります。就活本選考体験記によるとインターンシップで結果を残せれば、早期選考ルートに案内されることがあるので参加必須です。</p>
<p class="column-p">
またニトリのインターンシップは内容が濃く、就活に役立てることのできる体験ができると学生に人気があります。「2022卒楽天みん就インターン人気企業ランキング」では2年連続1位を獲得しています。ニトリの選考に強い興味がなくても参加してみることをお勧めします。
</p>
<h3>長期的なキャリアを見越した志望動機を作成しよう</h3>
<p class="column-p">
ニトリでは社員の長期的なキャリア形成を前提とした配転教育制度を採用しています。そのため選考時で入社直後だけでなく、10、20年後のキャリアを具体的にイメージできていることが必要です。</p>
<p class="column-p">
選考ではニトリへの強いこだわりや将来のキャリアプランが重視されます。数多くある部署から自分の強みを活かせる部署を選択しアピールするのは難しいですが、企業研究と自己分析をすり合わせ志望動機を固めましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ニトリの年収は約851万円でした。ニトリはインテリア小売業界で最も勢いのある企業で、就活生にも人気が高いです。ニトリの内定を得るためにも企業研究を行いましょう。ニトリではどんな人が働いているのか、どのような働き方なのか、実際に社員の人から話を聞くとより良い企業研究に繋がります。企業研究の一環としてインターンシップに積極的に参加しましょう！</p>
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'title' => 'デロイトトーマツコンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,デジタルコンサルタント)',
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'description' => 'デロイトトーマツコンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,デジタルコンサルタント)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。',
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<p class="column-p">デロイト トーマツ コンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,デジタルコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>デロイト トーマツ コンサルティング</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>デジタルコンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士1年の3月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">説明会→エントリーシート・WEBテスト→1次面接→2次面接→3次面接→4次面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年12月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">とにかく選考過程が長い</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の12月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">自己PRをお願いします（200字）<br>
学生時代に頑張ったことを教えてください（250字）<br>
自分の長所・短所についてエピソードを交えて教えてください（250字）<br>
困難を乗り越えた経験を教えてください（250字）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページで，1~2週間ほど</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">簡潔に書く．</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWEBテスト</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">TG-Web</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，1~2週間ほど</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人（若手社員と中堅社員）</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">20分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
【進め方】<br>
・初めに学生６人が<span class="hide_box_5">小会議室に集められて待機する<br>
・その後、1人ずつ別室に移動して面接を行う<br>
・若手社員が進行役、中堅社員が記録係を担当していた<br>
<br>
【質問内容】<br>
・学生時代に頑張ったことは<br>
・困難に直面した経験、またそれをどう乗り越えたか<br>
・なぜコンサルタントを志望するのか<br>
・ストレスを溜めた時、どう解消しているか<br>
・字数制限上、ESで具体的に書けなかったことについて軽く聞いてくる<br>
・こちらの回答に対して疑問に思ったことを軽く深掘りしてくる</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気はとても和やか<br>
・こちらの回答に対しては、2人ともにこやかに頷いていた</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">簡潔に答える．聞かれていないことは答えない．</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて．1〜2週間ほど．</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">中堅社員2人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間45分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】<br>
・始めに文章を読んだ後、それに基づいたケース問題を解いた。(約50分)<br>
・その後、こちらの回答について面接官2人から質問される。(約30分)<br>
・面接官は2人とも鋭い質問を飛ばしてくる。<br>
【質問内容】<br>
・まず、こちらの回答の意図を把握しようとする質問をしてくる。<br>
・その後、なぜこのような回答をしたのか，他に考えられることはあるのか，本当にこの打ち手がベストなのか，などの質問をしてくる<br>
・鋭い深掘りを何度も飛ばしてきた。こちらが曖昧な回答をすると、そこを的確についてくる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気は厳かであった。<br>
・こちらの回答に対しては、にこやかに反応することはなく、表情を変えずに軽く頷くだけであった。<br>
・曖昧な回答をしたときは首をかしげ、さらに質問をしてきた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">結論ファーストでコンサルタントのように話す</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，約1週間後</p>
<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">マネージャー社員1人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】<br>
・別室で推論問題を数問とかされた後、小会議室に移動して面接を行う<br>
・3次面接前にマイページ上から提出した小論文に基づいた質問と深掘りを約20分、逆質問を約10分行う<br>
【質問内容】<br>
・なぜコンサルタントを志望するのか<br>
・なぜデロイトを志望するのか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気は和やかであった<br>
・こちらの回答に対してはにこやかに頷いてくださってくれた<br>
・面接官が疑問に思ったことは優しく聞いてくるが、その内容は鋭いものが多かった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">結論ファーストでロジカルに話す</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，約1週間後</p>
<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人，相当ランクに高い社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">20分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】<br>
４次面接前に提出したアンケートに沿った質問＋経営や技術に関する質問を約15分、最後に逆質問を約5分<br>
【質問内容】<br>
・なぜ総合商社ではなくコンサル業界を志望するのか<br>
・なぜデロイトを志望するのか<br>
・経営についてどれぐらい興味があるか<br>
・技術についてどれぐらい興味があるか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気は厳粛であった<br>
・こちらの回答に対しては軽く頷くのみで、笑顔は見せなかった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接官に詰められた時、頑固に自分の姿勢を貫くのではなく、相手の意見を取り入れつつ柔軟に対応する</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，受験から1日後</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">わからない</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特に拘束はなし</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業のコーポレートページを見た</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">論理的思考，コミュニケーション</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">頭の切れる人が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">この企業の選考過程は長く非常に厳しいものであるので，タフな精神力が必要．内定すること自体が奇跡だという心持ちで臨んだ方がかえって本領を発揮できると思う．</span></p>
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'contents' => '<p class="column-p">大学の授業やゼミでお世話になる「教授」や「准教授」の先生。身近だからこそ「自分もこんな仕事がしたい」と思う方もいるのではないでしょうか。しかし教授と准教授は何が違うのか分かりにくいものです。</p>
<p class="column-p">
ここでは教授と准教授とでは仕事内容や待遇にどんな違いがあるのかを解説します。就職活動の方法や対策についてもまとめましたので、ぜひご覧ください。
</p>
<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4251/kyoju-jokyoju_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4251/kyoju-jokyoju_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>教授と准教授の違い
</h2>
<h3>どちらも仕事内容に大きな違いはない</h3>
<p class="column-p">
実は教授と准教授の仕事内容に大きな違いはありません。学校教育法によって定められている、それぞれの仕事内容は次の通りです。</p>
<p class="column-p">
“教授は、専攻分野について、教育上又は実務上の特に優れた知識、能力及び実績を有する者であって、学生を教授する。准教授は、専攻分野について、教育上又は実務上の優れた知識、能力及び実績を有する者であって、学生を教授する。“</p>
<p class="column-p">
これを見ると、違っている部分は「特に」の部分くらいで、あとの文言は同じことが分かります。</p>
<p class="column-p">
どちらも具体的には次のような仕事に取り組んでいます。</p>
<p class="column-p">
・学生に対して授業を実施したり、研究や論文の指導を行ったりする<br>
・自分自身の研究を行い、学会発表や論文執筆を行う
</p>
<h3>准教授の中から優れた人材を教授として採用する</h3>
<p class="column-p">
教授と准教授の資格は大学設置基準に定められています。その一部を抜粋してみましょう。
</p>
<p class="column-p">
■教授の資格<br>
第十四条 教授となることのできる者は、次の各号のいずれかに該当し、かつ、大学における教育を担当するにふさわしい教育上の能力を有すると認められる者とする。<br>
（略）<br>
四 大学又は専門職大学において教授、准教授又は専任の講師の経歴(外国におけるこれらに相当する教員としての経歴を含む。)のある者<br>
（以下略）</p>
<p class="column-p">
■准教授の資格<br>
第十五条 准教授となることのできる者は、次の各号のいずれかに該当し、かつ、大学における教育を担当するにふさわしい教育上の能力を有すると認められる者とする。<br>
一 前条各号（教授の資格）のいずれかに該当する者<br>
（以下略）</p>
<p class="column-p">
この基準に基づき、准教授は教授の資格を満たすために研鑽を重ねる中で、教授に相応しい資質と能力を重ねていくのが、教授へと昇進する一般的なルートです。
</p>
<h3>教授の方が准教授よりも責任も待遇も上</h3>
<p class="column-p">
大学には「教授会」が設置されています。教授会とは主に次のような、教育研究に関わる議題について審議を行う場です。</p>
<p class="column-p">
・学位の授与<br
・学生の身分に関する審査<br>
・教育課程の編成<br>
・教員の教育研究業績等の審査</p>
<p class="column-p">
教授は教授会の構成員となっていますが、准教授は「加えることができる」という程度に留まっており、教授ほどの責任がないことが分かります。そのため、教授の方が重い責任を担っており、それに伴って待遇も良いのです。</p>
<p class="column-p">
厚生労働省が発表した「令和元年賃金構造基本統計調査」によると、教授と准教授の平均的な収入は、次のようになっています。</p>
<p class="column-p">
■大学教授 月給：約67万円、年間賞与等：約297万円<br>
■大学准教授 月給：約54万円、年間賞与等：約221万円
</p>
<h2>講師・助教授・助教・助手の違いは？</h2>
<p class="column-p">
大学では「助教授」「助教」「助手」などの言葉もよく聞かれますが、これらの違いについて気になっている方も多いでしょう。
</p>
<h3>大学の講師とは</h3>
<p class="column-p">
教授や准教授と同じような仕事内容で、「講師」というポジションもあります。教授や准教授と同じように講義を行いますが、研究については勤務形態により異なります。</p>
<p class="column-p">
講師には、常勤講師（専任講師）と非常勤講師があります。常勤講師は大学の職員として長期の継続的な契約をしており、授業や研究を行ったり、大学職員としての業務もあります。</p>
<p class="column-p">
非常勤講師は短期的な契約であることが多く、授業をするのみで大学の管理業務などは担当しません。
</p>
<h3>助教授が廃止され准教授が誕生</h3>
<p class="column-p">
教授の職務をサポートするポジションとして「助教授」という職階がありましたが、「実際の職務と異なる」「国際的な観点から適切な名前と言い難い」などの理由で職名が見直されることとなりました。</p>
<p class="column-p">
2007年に学校教育法が改正されたタイミングで、「助教授」という職階は廃止され、新たに「准教授」という職階ができました。「准教授」は、教授のサポートではなく独立して研究と学生の教育を行います。
</p>
<h3>「助教」と「助手」</h3>
<p class="column-p">
同じように、法改正のタイミングで新たにできたのが「助教」という職階です。以前は「助手」としてひとくくりにされていた仕事について、「助教」と「助手」に分割されることになります。</p>
<p class="column-p">
助教は、研究と授業を両方行います。対して助手は、研究は行いますが授業は行いません。授業を行うかどうかが「助教」と「助手」の大きな違いとなっています。
</p>
<h3>職階の序列と仕事内容まとめ</h3>
<p class="column-p">
これまで出てきた職階の序列と仕事内容をまとめると次のようになります。</p>
<p class="column-p">
1 教授 ：研究と学生の教育を行う<br>
2 准教授：研究と学生の教育を行う<br>
3 講師 ：研究と学生の教育を行う<br>
4 助教 ：研究と学生の教育を行う<br>
5 助手 ：研究・講義・実習の補助を行う</p>
<p class="column-p">
似たような言葉が多く少しややこしいですが、大学で働きたいと考えている人は言葉の意味や立場の違いをしっかりと理解しておきましょう。
</p>
<h2>教授や准教授を目指す就職活動の流れ
</h2>
<h3>大学院に進学して「博士」を取得する</h3>
<p class="column-p">
教授や准教授になるには大学院へ進学して自分の研究テーマを見つけ、学会発表や論文執筆などの実績を積み重ねていく必要があります。</p>
<p class="column-p">
まずは最初の2年で「修士論文」を執筆して合格し、次の博士課程に進学することを目指しましょう。そして、最終的に自分の「博士論文」の審査を受け、合格すれば博士の学位を取得できます。これが教授・准教授への最初の一歩です。
</p>
<h3>各大学の募集要項をチェックして応募</h3>
<p class="column-p">
博士を取得したら、大学への就職活動を行います。各大学のホームページや求人情報サイトをチェックし、大学教員の求人があれば、募集要項を確認し、必要書類を揃えていきます。</p>
<p class="column-p">
ただし、この時点では「講師」や「助教」がほとんどです。実績・経歴を増やす良い機会と捉え、積極的にチャレンジしていきましょう。
</p>
<h3>講師や助教からステップアップして大学教授へ</h3>
<p class="column-p">
講師や助教として研究活動を続けながら、採用されている大学での昇進を目指したり、他の大学への転職活動を続けたりしながら、少しずつ准教授への道を歩んでいきます。 そして、先輩教授からの推薦を受けて教授へとステップアップしていくのです。
</p>
<h2>教授や准教授になるための効果的な就職活動対策
</h2>
<h3>専門性を高める</h3>
<p class="column-p">
教授や准教授は研究成果をあげたり、学生に適切な指導を行うことが求められます。そのため、高い専門性を備えることが教授や准教授になるための必要条件となります。</p>
<p class="column-p">
まずは「これから研究していきたい」と思える研究テーマを見つけ、意欲的に知識のインプット、研究成果のアウトプットに取り組んでいくことが大切です。
</p>
<h3>コミュニケーション能力や協調性も大切</h3>
<p class="column-p">
教授や准教授は「研究さえできればいい」というイメージがありますが、学校教育法で定められている通り、「学生を教授する」のが仕事です。そのため、研究に行き詰っている学生から話を聴き、適切な助言を行う「コミュニケーション能力」が求められます。</p>
<p class="column-p">
他の教授・准教授と協力しながら、研究室を運営していく必要もあるため、協調性も不可欠なスキルとなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
大学教授への道のりは険しいものです。どれだけ優れた研究成果を残しても、准教授や教授の席に空きがなく、いつまでも昇進できないというケースもあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、「何があってもこの研究をやり遂げたい」や「学問や研究の楽しさを多くの学生に伝えたい」といった強い熱意がないと歩み続けることは困難でしょう。<br>
自分の覚悟を見つめ直した上で、挑戦してみてくださいね。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">新卒社員は「入社したから安泰」という訳ではありません。実は入社してしばらくは、あなたの働きを見定める「試用期間」となっているのです。</p>
<p class="column-p">
今回は、新卒入社の試用期間で企業が何をチェックしているのか、そして試用期間中にクビになることはあるのかを解説します。</p>
<p class="column-p">
また、有給やボーナスなど試用期間中についてのよくある疑問や新卒入社の試用期間にクビにならないための注意すべきポイントについても合わせてご紹介しています。この記事を読めば、新社会人になる方が働く上での不安が1つ軽減できるはずです。
</p>
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<h2>新卒の試用期間にクビになることはある？
</h2>
<h3>試用期間の目的は「しっかり働いてくれるか」を見ること</h3>
<p class="column-p">
企業が試用期間を設けている目的は、次のような点からあなたが「しっかり働いてくれるか」をチェックすることです。</p>
<p class="column-p">
・遅刻や欠勤がないか<br>
・勤務態度が良いか<br>
・周りの社員と協力しながら働けているか<br>
・上司や先輩からの注意を素直に受け入れられるか</p>
<p class="column-p">
これから一緒に働く上で必要なスキルを身に着けているかを確認しています。試用期間の長さに明確な決まりはなく、企業によって異なります。試用期間は1～6ヶ月の期間で設定されていることが多いです。
</p>
<h3>試用期間開始後14日以内なら急にクビになることもある</h3>
<p class="column-p">
労働基準法第20条では、労働者を解雇する30日前に予告をするか、予告の代わりに30日分以上の平均賃金を支払わななければならないことが定められています。しかし、試用期間が開始されてから14日以内の労働者には、この法律は適用されません。</p>
<p class="column-p">
これは、労働基準法第21条で<b>「解雇予告、解雇予告手当に関しては試みの使用期間中の労働者には適用しない。ただし、試用期間が14日を超えて引き続き使用されるに至った場合においては、この限りでない」</b>と定められているからです。</p>
<p class="column-p">
つまり、試用期間開始後14日以内であれば、急にクビを宣告されてしまうこともあるのです。
</p>
<h3>正当な理由なくクビにすることはできない</h3>
<p class="column-p">
試用期間だからと言って、どんな場合でもクビにできる訳ではありません。 クビになってしまう条件としては、次のようなものがあります。</p>
<p class="column-p">
・遅刻が多い<br>
・無断欠勤を繰り返す<br>
・仕事に必要なスキルが明らかに不足している<br>
・採用面接で言っていた内容と実際のあなたに違いがある<br>
・入社後に病気やケガになり、業務に支障が出ている</p>
<p class="column-p">
以上のように、誰から見ても「クビにすることに合理性がある」という場合に限られます。
</p>
<h3>試用期間は延長されることもある</h3>
<p class="column-p">
企業によっては「もう少し様子を見たい」と思い、試用期間を延長することがあります。ただし、企業が一方的に試用期間を延長することはできません。</p>
<p class="column-p">
試用期間を延長する場合には、次のという2点を満た必要があります。</p>
<p class="column-p">
・就業規則に「試用期間を延長する可能性があること」「延長する理由」「延長する期間」などが記載されている <br>
・企業と労働者とで「試用期間をいつまで延長するのか」などの文書を交わして合意する
</p>
<h2>試用期間についてよくある疑問
</h2>
<h3>試用期間中の給料や残業代は？</h3>
<p class="column-p">
試用期間中であっても、企業は従業員に給料や残業代を支払わなければなりません。試用期間中は給与が少なめに設定されていることもありますが、最低賃金以下の給料になっていたり、残業代が支払われない場合は明らかに企業に問題があります。</p>
<p class="column-p">
雇用契約書には、試用期間中の給与や福利厚生などについて記載されているはずなので、しっかりと確認しておきましょう。
</p>
<h3>試用期間中に有給は発生する？</h3>
<p class="column-p">
企業は雇用から6ヵ月を経過した場合、従業員に有給休暇を付与することが法律で義務付けられています。雇用から6ヵ月を経過していて8割以上出勤していれば、試用期間中でも有給は付与されなければなりません。</p>
<p class="column-p">
法律では雇用から6ヵ月とされていますが、有給付与のタイミングは企業により異なります。試用期間は6ヵ月程度のことが多いので、実際には試用期間中に有給休暇が付与されることは少ないです。</p>
<p class="column-p">
有給が付与される条件については雇用契約書に記載されているはずなので、気になる方は契約書や就業規則を確認してみてください。
</p>
<h3>試用期間中でもボーナスはもらえるの？</h3>
<p class="column-p">
試用期間中にボーナスがもらえるかどうかは、企業により異なります。入社から間もない初年度の夏のボーナスはもらえないか、もらえたとしてもかなり額が少ないケースが多いです。数ヶ月分のボーナスがもらえるのは冬のボーナスからと考えておくといいでしょう。
</p>
<h3>試用期間中に退職したら給料はもらえない？</h3>
<p class="column-p">
試用期間中に退職した場合でも、働いた分の給料は受け取ることができます。しかし、試用期間中に退職する場合でも、いつでも辞めていいというわけではありません。「退職の何日前までに退職を申し出ること」と決められているはずですので、就業規則に従いましょう。
</p>
<h2>新卒の試用期間にクビにならないために注意すべきポイント
</h2>
<h3>経歴詐称は絶対NG</h3>
<p class="column-p">
就職活動で自分を良く見せたい気持ちは誰にでもあります。しかし、エントリーシートや履歴書などに嘘を書いたり、面接で嘘をついたりすると「経歴詐称」になり、入社後に嘘をついていたのが発覚すると、正当な解雇理由になります。</p>
<p class="column-p">
もちろん、試用期間が終わったとしても、発覚時に問題になることは変わりません。入社前からクビになるリスクを背負うことになりますので、経歴詐称は絶対にやめましょう。
</p>
<h3>良い勤務態度を心掛ける</h3>
<p class="column-p">
試用期間に良い勤務態度を心掛けることも、クビにならないために重要です。周りの社員を不快にさせない言葉遣い・ふるまい・身だしなみなども、勤務態度としてチェックされるポイントとなるので注意してください。</p>
<p class="column-p">
新卒入社の場合、社会人としてのスキルが不足しているのは仕方ありません。それでも、新しいスキルを学ぼうとする意欲や、指導や注意を真摯に受け止める姿勢、昨日よりも成長しようと前向きに取り組む態度が求められます。。
</p>
<h2>もし試用期間中に解雇されたら
</h2>
<h3>会社と話し合いの場を持つ</h3>
<p class="column-p">
まずは会社の上司や人事担当者と話し合いの場を持ちましょう。冷静になり話し合ってみることで、自分にも非があったことに気づけるかもしれませんし、解決策が明らかになることもあります。</p>
<p class="column-p">
話し合いの場で、まずは解雇の理由をしっかり聞くことが重要です。納得できない理由の場合、不当解雇である可能性もあります。身近な同僚や信頼できる職場の先輩などに相談してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>理不尽に解雇されたら労働基準監督署や弁護士に相談</h3>
<p class="column-p">
「試用期間中、真面目に働いてきたつもりなのに、突然解雇を告げられた…」そんな時には、労働基準監督署に相談してみましょう。</p>
<p class="column-p">
労働基準監督署とは、企業が労働基準法を守っているかを監督する機関で、労働基準法に違反した理不尽な解雇については企業に指導を行います。</p>
<p class="column-p">
しかし、理不尽な解雇そのものの撤回などには対応してくれませんので、その場合は弁護士への相談がおすすめです。厚生労働省が設置した「総合労働相談コーナー」でも、相談に乗ってくれるでしょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
この記事では、新卒入社の試用期間にクビになるかどうか、そしてクビにならないために注意すべきポイントをご紹介しました。</p>
<p class="column-p">
新卒入社の試用期間は「しっかり働いてくれるか」をチェックする期間で、もし問題があれば、試用期間開始後14日以内なら急にクビを宣告されることもあります。</p>
<p class="column-p">
新卒入社の試用期間でクビにならないためには、エントリーシート・履歴書・面接で嘘をつかないこと、そして日頃から良い勤務態度を心掛けることが大切です。</p>
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万が一、理不尽に解雇されたら労働基準監督署や弁護士に相談するようにしてくださいね。</p>
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「バイトしたいけどコロナが怖い」<br>
「自宅でリラックスしながら働きたい」<br>
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この記事では、大学生におすすめの在宅バイトを簡単さや稼げるかといった観点から6つご紹介します。</p>
<p class="column-p">
また、大学生が在宅バイトをする際の注意点もまとめていますので、ぜひご覧ください。
</p>
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<h2>大学生におすすめの在宅バイト</h2>
<p class="column-p">
ここでは、大学生におすすめの在宅バイトについて、誰でもできる簡単なバイトを3つ、稼げるバイトを3つ、ご紹介します。
</p>
<h3>簡単バイト1：採点・添削</h3>
<p class="column-p">
大学生に出来る在宅バイトとして有名なのが「採点・添削」のバイトです。予備校などが実施している通信教材や模試などの答案を採点・添削します。</p>
<p class="column-p">
郵送されてきた答案に手書きする場合もありますが、最近ではインターネット上で出来るものが大半を占めており、より手軽になっています。</p>
<p class="column-p">
教えることが好きな人、コツコツと作業するのが得意な人におすすめのバイトです。
</p>
<h3>簡単バイト2：文字起こし・データ入力</h3>
<p class="column-p">
「文字起こし」とは、インタビューや講演会などの音源を聴きながら、そこで話されている内容をWordなどのワープロソフトを使って文字に書き起こす作業です。</p>
<p class="column-p">
「データ入力」では、名刺や書類などを文字データに書き起こします。すでにある音源や文書を書き起こすだけなので、タイピングが得意な人には魅力的なバイトと言えます。
</p>
<h3>簡単バイト3：アンケートモニター</h3>
<p class="column-p">
アンケートモニターは、アンケートサイトに登録して、簡単なアンケートに答えたり、商品サンプルを試した感想をまとめたりすることで報酬を得る仕事です。</p>
<p class="column-p">
1つ1つのアンケートの単価は3～数百円と小さいですが、ちょっとした空き時間でも取り組めるので、お小遣い稼ぎには便利です。</p>
<p class="column-p">
また、企業が開催する座談会やビデオチャットでのインタビューに参加すれば、数千円のまとまった報酬を得ることができます。
</p>
<h3>稼げるバイト1：Webライター</h3>
<p class="column-p">
在宅でも稼げるバイトとしては「Webライター」が挙げられます。Webライターとは、個人のブログから企業のホームページまで、インターネット上の様々な記事を執筆する仕事のことです。</p>
<p class="column-p">
企業に在宅ライターとして雇用される人もいれば、クラウドソーシングサイトを介して仕事を受注している人もいます。</p>
<p class="column-p">
記事の単価は誰にでも書ける記事ほど安く、1文字が0.1～0.5円ということも少なくありません。一方、専門性が必要となる記事では、1文字1～5円のものも。大学で学んだ法律・経済・心理学などの専門知識をうまくアピールできれば、高単価の案件を受注できるでしょう。
</p>
<h3>稼げるバイト2：動画編集</h3>
<p class="column-p">
最近ではYouTubeなどで動画配信サイトに動画を投稿する人が増えており、それに伴って「動画編集」ができる人のニーズも高まっています。<br>
動画編集では、動画にテロップ・BGM・効果音などを入れ、視聴者が飽きずに最後まで楽しめる動画づくりをサポートします。</p>
<p class="column-p">
動画の長さにもよりますが、1本2000～5000円程度の報酬が相場となっています。「自分もゆくゆくは動画投稿したいと考えている」という人には、スキルアップを兼ねた良いバイトになるでしょう。
</p>
<h3>稼げるバイト3：コールセンター</h3>
<p class="column-p">
自宅で「コールセンター」の業務に取り組むこともできます。コールセンター業務では、インバウンドとアウトバウンドの2パターンがあります。</p>
<p class="column-p">
・インバウンド：お客様からの電話に対応する（注文の受け付け、クレームの対応など）<br>
・アウトバウンド：お客様に電話をかける（商品の販売、アンケート調査など）</p>
<p class="column-p">
コールセンター業務は、仕事の難しさや時間帯によって報酬は変わりますが、時給1000～2000円程度の求人が多く見られます。
</p>
<h2>大学生が在宅バイトをする際の注意点
</h2>
<h3>自分で確定申告する必要がある</h3>
<p class="column-p">
企業と雇用契約を結び、給与を貰って勤務するバイトの場合、所得税などは支払われる際に天引きされています。これを「源泉徴収」と言います。</p>
<p class="column-p">
しかし、企業に雇われずにクラウドソーシングサイトを使ったり、「アンケートモニター」に取り組んだりする場合には、自分で支払う税金を計算して申告する「確定申告」を行わなければなりません。
</p>
<h3>事前に材料費や教材の購入を求める詐欺に注意！</h3>
<p class="column-p">
在宅バイトに不慣れな大学生につけ込む詐欺が横行しています。例えば、「最初に1ヶ月分の材料費5万円をいただきます」「3万円の教材を買えば、毎月10万円稼げる」など、バイトを始める前から理由をつけてお金を徴収されます。そして、お金を払ったにも関わらず、行方をくらましてしまう業者がいるのです。
</p>
<h3>拘束時間も要チェック</h3>
<p class="column-p">
企業に雇用されて行うバイトは「何時間働いたか」で1時間ごとに報酬が払われる時給制です。<br>
しかし、在宅バイトは「どれだけの量の仕事をこなしたか」という成果報酬であることが多く、同じ量の仕事であれば1時間でこなしたAさんも、3時間かかったBさんも同じ報酬になってしまいます。</p>
<p class="column-p">
そのため、報酬が高いように見えても「どのくらいの時間がかかりそうか」を検討しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
また、「週に20時間は作業してほしい」など、拘束時間が決められている場合があり、「在宅なのに自由がない…」ということにもなりえますので、注意が必要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
今回は、大学生におすすめの在宅バイトとして、「採点・添削」「文字起こし・データ入力」「アンケートモニター」「Webライター」「動画編集」「コールセンター」の6つをご紹介しました。</p>
<p class="column-p">
大学生が在宅バイトをする際には、自分で確定申告する必要があります。事前に材料費や教材の支払いを求める詐欺にも注意しなければなりません。</p>
<p class="column-p">
在宅バイトの魅力である自由さが奪われないよう、拘束時間にも気を付けてくださいね。</p>',
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'title' => '基本給とは？給料、月給との違い、就活生は基本給をどう見るべきか。',
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'description' => '就活で求人情報を調べていると出会う「基本給」という言葉。しかし、基本給とは何かを知らない人も多いのではないでしょうか。今回は基本給と給料や月給との違い、基本給を見るときに注意すべきポイントを分かりやすくご説明します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活で求人情報を調べていると出会う「基本給」という言葉。しかし、「基本給って何？給料とは違うの？」と困惑する人も多いのではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">
今回は、基本給と給料・給与・月給との違いを分かりやすく解説します。また、就活生が基本給を見るときに注意すべきポイントもお伝えします。</p>
<p class="column-p">
就活する上で「きちんと労働の対価がもらえるか」は大切。この記事を読めば「もっと貰えると思っていたのに…」という後悔を避けられますので、ぜひご覧ください。
</p>
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<h2>基本給とは？
</h2>
<h3>基本給とは</h3>
<p class="column-p">
労働の対価として受け取る報酬は「基本給」と「手当・歩合給・インセンティブ」に分かれています。「基本給」とは、色々な手当・歩合給・インセンティブを一切含まない「基本賃金」のことで、毎月支払われる給料の土台となるものです。
</p>
<h3>基本給はどうやって決まる？</h3>
<p class="column-p">
基本給の決め方は会社により異なり、主に次の3つの決め方があります。</p>
<p class="column-p">
1 仕事給型：仕事内容により決まる<br>
2 属人給型：個人の属性により決まる<br>
3 総合給型：仕事内容や個人の属性を総合的に判断して決まる</p>
<p class="column-p">
仕事給型は、年齢やキャリアなどは考慮されず、純粋に仕事内容で給料が決定される方法です。属人給型は、経歴・勤続年数・年齢など個人の属性に基づいて給料を決める方法です。仕事内容や年齢など様々な要素を考慮して決定されるのが総合給型となります。
</p>
<h3>「基本給」以外の用語も知っておこう</h3>
<p class="column-p">
就活で報酬や給与形態について調べていると、いろいろな用語が登場します。志望する企業の報酬について正しく理解するために、基本的な用語を理解しておきましょう。</p>
<p class="column-p">
<b>手取り：</b>基本的に毎月の給与からは、健康保険料・厚生年金・雇用保険料などが差し引かれます。保険料や税金などの各種控除が差し引かれて実際に手元に入る金額が手取りとなります。</p>
<p class="column-p">
<b>手当：</b>通勤手当や残業手当、住宅手当や役職手当など、基本給以外に企業が支払う報酬のことです。</p>
<p class="column-p">
<b>歩合給：</b>個人の成績に応じて支払われる給与の金額が変動する給与形態のことを歩合給制と呼びます。完全歩合給のこともありますし、給料のベースとして基本給がありそれに歩合給がプラスされるパターンがあります。</p>
<p class="column-p">
<b>インセンティブ：</b>個人の業績に応じて支払われる報奨のことです。目標達成時に一律のお金が上乗せされる場合と、業績の伸びに応じて金額が増える場合とがあります。また、物品や旅行などが支給されることもあります。</p>
<p class="column-p">
<b>職能給：</b>個人の能力を基準にして支払われる報酬です。知識・経験・資格などを総合的に評価し、その職務を遂行する能力が高いと評価されればそれだけ支給される額も高くなるシステムです。</p>
<p class="column-p">
<b>職務給：</b>職能給に対する言葉として使われており、仕事の内容や責任を基準として支払われる報酬です。
</p>
<h2>給料・給与・月給・固定給との違い
</h2>
<h3>基本給と給料・給与との違い</h3>
<p class="column-p">
実は「給料」は基本給と同じ意味を持っていますその一方で、給料によく似た言葉である「給与」は、基本給に手当・歩合給・インセンティブなどを加え、企業から支給される報酬全てまとめたものを指しています。つまり、下に示したように、給与の一部が「給料＝基本給」なのです。</p>
<p class="column-p">
・給料＝基本給<br>
・給与＝給料（基本給）＋手当・歩合給・インセンティブなど</p>
<p class="column-p">
給料と給与は、名前は似ているけれども意味は全く異なるため、間違えないように注意しましょう。
</p>
<h3>基本給と月給との違い</h3>
<p class="column-p">
また、「月給」は基本給に役職手当などの固定された手当を上乗せした結果、毎月決められた金額が支給される賃金体系を指します。月によって変動する残業手当などは月給には含まれません。</p>
<p class="column-p">
【月給に含まれる手当】役職手当・資格手当・家族手当・住宅手当など毎月固定で支払われる手当</p>
<p class="column-p">
【月給に含まれない手当】残業手当・休日出勤手当・通勤手当など月によって変動する手当
</p>
<h3>基本給と固定給との違い</h3>
<p class="column-p">
固定給とは、毎月決まって支払われる給与のことです。固定給には基本的には各種手当が含まれていますが、基本給には手当が含まれていません。手当が含まれているかどうかの違いになります。</p>
<p class="column-p">
固定給という言葉は、「固定給制」もしくは「歩合給制」のように、給与形態を説明する場面で使われることが多いです。仕事の成果によって給与が変動することの多い、営業職や外資系企業を志望している人はしっかりと理解しておきましょう。
</p>
<h2>基本給についてよくある疑問
</h2>
<h3>基本給に交通費は含まれる？</h3>
<p class="column-p">
基本給に交通費が含まれるかどうかは、企業により異なります。交通費が年収や時給に含まれていることも多いので、交通費が高くなるなどで気になる方は事前にしっかりと確認しておくことをおすすめします。
</p>
<h3>基本給は勤務日数によって変わる？</h3>
<p class="column-p">
月給制の場合、「完全月給制」と「日給月給制」の2種類があります。「完全月給制」の場合は、勤務日数が減っても基本給が減額されることはありません。</p>
<p class="column-p">
しかし「日給月給制」の場合は、有給以外で仕事を休んだり、遅刻早退があった場合にその分が基本給から差し引かれます。多くの企業では「日給月給制」のことが多いです。
</p>
<h2>基本給を見るときに注意すべきポイント
</h2>
<h3>保障されているのは基本給だけなので注意！</h3>
<p class="column-p">
基本給は労働者の同意なしに勝手に減額することが禁じられています。一方、手当やインセンティブは企業の判断で減額や支給の停止が可能です。</p>
<p class="column-p">
例えば、給与として25万円を貰っているＡさんとＢさんがいるとします。ＡさんとＢさんの給与の内訳は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
Ａさんの25万円内訳：基本給24万円＋手当1万円<br>
Ｂさんの25万円内訳：基本給15万円＋手当10万円</p>
<p class="column-p">
もし、企業の経営が傾き、急に手当がカットされることになると、Ａさんは「24万円」が保障されますが、Ｂさんは「15万円」しかもらえず、生活が苦しくなってしまいます。「25万円もらえるならどこでもいいや」と思わず、基本給の金額をしっかりチェックしましょう。
</p>
<h3>基本給が低いと残業代が下がる</h3>
<p class="column-p">
残業代は労働基準法によって、算出方法が次のように定められています。</p>
<p class="column-p">
残業代＝1時間あたりの基礎賃金×残業時間×割増率</p>
<p class="column-p">
また、この「1時間あたりの基礎賃金」は次の式で算出されます。</p>
<p class="column-p">
1時間あたりの基礎賃金＝月給÷1ヶ月の平均所定労働時間</p>
<p class="column-p">
先ほど『基本給と月給との違い』の章でもご説明しましたが、月給は「基本給＋毎月固定で支給される手当」となっています。つまり、月給の大部分は基本給で構成されているのです。</p>
<p class="column-p">
そのため、同じ労働時間・残業時間でも、基本給が少ないほど「1時間あたりの基礎賃金」も少なくなりますし、「1時間あたりの基礎賃金」を計算に含めた「残業代」も下がってしまうのです。
</p>
<h3>基本給が低いとボーナスも下がる傾向が</h3>
<p class="column-p">
基本給はボーナスの金額にも影響を及ぼします。ボーナスは「基本給×〇ヶ月分」で計算されることが多いためです。</p>
<p class="column-p">
そのため、給与として25万円貰っており、その内訳が基本給24万円＋手当1万円のＡさんの場合、ボーナスが基本給2ヶ月分であれば、24（万円）×2（ヶ月分）＝48万円となります。</p>
<p class="column-p">
一方、同じように給与として25万円貰っていても、その内訳が基本給15万円＋手当10万円のＢさんの場合、ボーナスは15（万円）×2（ヶ月分）＝30万円となり、Ａさんとは18万円もの差がついてしまうのです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就活では「福利厚生」や「働きやすさ」などに注意が向きがちですが、労働の目的は何といってもきちんと対価を得ることです。そのため、「自分がいくら貰えるのか」をきちんと把握しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
基本給・給料・給与・月給など、どれも耳慣れない言葉ではありますが、あなたが社会人として安定した生活を築くための「お金」の基本のキです。しっかり理解して、求人情報を正しく読み取れるようになりましょう。</p>
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「こういう仕事がしたい」と期待して入社する新卒社員が出会うのが「配属ガチャ」の壁です。新卒入社の配属先は「配属ガチャ」と呼ばれるほど、希望が通らないと言われています。</p>
<p class="column-p">
今回は、そもそも新卒の配属先は希望が通るのかについてお話しすると共に、どんな基準で配属先が決定されているのかについて解説します。また、どうしても希望する配属先がある場合にできることもご紹介しますので、ぜひご覧ください。
</p>
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<h2>新卒の配属先は希望が通る？
</h2>
<h3>希望通りにならないケースが多い</h3>
<p class="column-p">
新卒の配属先は、希望通りとはならないケースが多く見られます。「営業職を希望していたのに、入社してみたら事務職だった！」「本社に配属を希望していたのに、遠方の支店に配属された！」など、予想外の配属に驚くことも多いのです。</p>
<p class="column-p">
労働政策研究・研修機構＊1が、2016年に行った調査によると、初めての正社員勤務先で「入社前に聞いていた仕事内容と入職後3ヶ月間の状況が異なっていた」と回答した人の割合は、今も働き続けている人では約7～8％、離職してしまった人では約17～18％にものぼっています。</p>
<p class="column-p">
＊1 独立行政法人労働政策研究・研修機構（2017）若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）
</p>
<h3>「配慮します」と書かれていても通らないことも</h3>
<p class="column-p">
企業によっては募集要項に「配属希望は配慮いたします」など書かれていることもあります。しかし、実際には全ての希望が叶えられるわけではありません。</p>
<p class="column-p">
企業としては「事業に支障がない」ことが何よりも優先ですから、これまでの通りに事業が進まない恐れがある場合には、新卒の希望外の必要な部署への配属を行わねばならないこともあるのです。
</p>
<h2>新卒の配属先はどういった基準で決まる？
</h2>
<h3>新卒社員の適性に合わせる</h3>
<p class="column-p">
企業は「せっかく採用したからには、その人に合った環境で長く働いてほしい」と願っています。そのため、就活での質問から、あなたの強み・能力・性格といった情報を収集し、適性に合わせた配属先を決定します。</p>
<p class="column-p">
例えば、「人と話すのが好き」という人であれば営業職に、「地道にコツコツ取り組める性格」の人は、事務や経理などの仕事に適性があるでしょう。</p>
<p class="column-p">
また、同じ企業内でも部署によって雰囲気が異なるため、「部署の雰囲気になじめそうか」という点も重要な基準となります。
</p>
<h3>人員が不足している部署に配属</h3>
<p class="column-p">
人員が不足している部署には、人材を供給する必要があります。そのため、「この人は営業職を希望しているけど、今回は人手の少ない総務部に行ってもらおう」と配属を決められてしまうこともあるのです。</p>
<p class="column-p">
その場合でも、「この人はコミュニケーションスキルが高いから、総務としてもやっていける」など、適性もふまえた判断がなされる傾向があります。
</p>
<h3>会社全体を知ることを目指す</h3>
<p class="column-p">
企業によっては、「1つの部署にこだわらず、会社全体を知ってほしい」という思いから、全ての部署を経験させていく方針を持っていることもあります。</p>
<p class="column-p">
結婚してしまうと転勤や異動が難しくなってしまいます。そのため、1人で自由に動き回れる入社後数年間は、海外や地方などに配属されることがあります。そして、経験を重ねた後で、本人の希望する部署でのキャリアを形成していくことになるのです。
</p>
<h2>どうしても希望する配属先がある場合にできること</h2>
<p class="column-p">
これまでご紹介した通り、配属では企業の都合が優先されます。それでも、「どうしても希望する配属先がある！」という人にできることをご紹介します。
</p>
<h3>配属のシステムについて社員に聞いておく</h3>
<p class="column-p">
選考を受ける企業の配属システムについて知っておくと、入社してからガッカリすることを避けられます。会社説明会やOB・OG訪問を活用して、「どのように配属が決定されているのか」を社員に聞いてみてください。</p>
<p class="column-p">
そもそも希望が全く通らない企業なのであれば、配属先に強い希望がある人は選ばない方が良いでしょう。一方、「配属希望をきちんと調査してくれる」という場合には、ある程度、自分の希望が通ることが見込めます。
</p>
<h3>職種別採用の企業を選ぶ</h3>
<p class="column-p">
従来の日本企業は、新卒社員を「総合職」として一括採用しており、配属先は入社後に決定してきました。しかし、入社後のミスマッチによる離職が問題となっており、最近では事前に職種や部署単位で採用を行う「職種別採用」を導入する企業も増えてきました。</p>
<p class="column-p">
希望する職種がはっきりしている場合には、「職種別採用」の企業を選ぶのがおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
新卒での希望は、あくまで「こんな仕事がしたい」というイメージに過ぎません。実際に希望通りに配属されても「こんなハズじゃなかった」と感じることはあるのです。</p>
<p class="column-p">
また、希望の配属先ではなくても、働き始めると「意外と楽しい」「学べることが多い」と思うこともあります。</p>
<p class="column-p">
あまり、自分の理想のイメージに捉われず、「今どう感じるか」「将来に生かせるか」を落ち着いて考えてみましょう。</p>',
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'title' => '就活や面接のストレスで押しつぶされそうなときの対処法',
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'description' => '「面接でいつも緊張する」「ずっと内定が得られないのでは」など、就活でストレスを感じる機会は多々あります。この記事ではそんな就活や面接のストレスで押しつぶされそうなときに使える対処法（コーピング）について解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">「面接でいつも緊張してしまう」「ずっと内定が得られなかったらどうしよう」など、就活はストレスとの戦いです。ストレスにうまく対処できないと、就活で実力を発揮できずに失敗し、次に面接でさらにストレスを感じる…という悪循環に陥ってしまいます。</p>
<p class="column-p">
この記事では就活や面接でどんなストレスを感じるのかをご紹介すると共に、そんなストレスで押しつぶされそうなときに使える対処法（コーピング）について解説します。
</p>
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<h2>就活や面接で感じるストレスとは？
</h2>
<h3>授業と就活を両立するのが大変</h3>
<p class="column-p">
就活は大学3～4年生の頃、半年から1年の期間をかけて行います。大学4年間の後半にもなると、授業の内容も専門性が高まり、出席はもちろん、一定の水準を満たしたレポートの提出など、単位取得の条件も厳しくなってきます。</p>
<p class="column-p">
しかし、就活もエントリーシートの提出から筆記試験の対策、面接やグループディスカッションの練習など、準備に手を抜けません。いつも「まずは○○して、次に××して…」と心の休まらない、ストレスの溜まる日々が続きます。
</p>
<h3>面接のたびに緊張や不安でいっぱい</h3>
<p class="column-p">
就活で初めて面接を体験する人は少なくありません。面接の練習はしていても、本番の雰囲気を前にすると強い緊張感を抱くことがあります。</p>
<p class="column-p">
就活の面接は自分の将来がかかった重要な瞬間なので、1つ1つの質問に「ちゃんと答えられるだろうか」「もっと良い答え方があったのではないか」と不安になる人も多いです。就活では、このように緊張や不安でいっぱいの面接を何度も繰り返すため、少しずつストレスが蓄積されてしまいます。
</p>
<h3>「内定がもらえないのでは」という不安</h3>
<p class="column-p">
就活のゴールは「内定をもらうこと」です。しかし、内定は努力すれば獲得できる訳ではありません。自分がどれだけ努力しても、企業の採用人数や他の学生の能力によって、内定を得られないこともあるのです。</p>
<p class="column-p">
そのため、就活では「自分には内定が出ないのでは」「就職先が決まらなかったらどうしよう」という不安がずっと心の片隅にひっかかっている状態になります。特に、周りに内定を獲得した人が増えるほど、「自分はどこにも求められていないのでは」と不安と焦りが大きくなり、強いストレスを抱えます。
</p>
<h3>志望企業の選考に落ちたショック</h3>
<p class="column-p">
志望企業の選考を突破できなかった時は、そのショックが大きなストレスとなることがあります。選考に落ちたとで自信をなくしたり、就活を続けることへのモチベーションを維持できなくなる人も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
特に第一志望の企業の選考に落ちると、ストレスもかなり大きいものとなります。他の会社には行きたくないと、就活を続けることが難しくなってしまうこともあります。
</p>
<h3>周囲の就活状況がストレスになる</h3>
<p class="column-p">
友人や就活仲間がどんどん内定を獲得しているのに自分はまだ内定がないなどの状況だと、ストレスを感じる人が多いです。就活ではどうしても周囲の人と自分を比べてしまうので、周りの人が順調だと羨ましく感じることもあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
周囲の人の状況を気にしすぎることは、無用なストレスを増やすことにつながります。就活は他の人との競争ではないので、自分の活動に集中することが大切です。
</p>
<h2>就活や面接のストレスで押しつぶされそうなときの対処法</h2>
<p class="column-p">
ストレスにうまく対処するための方法を「ストレスコーピング」と言います。ここでは、就活や面接のストレスで押しつぶされそうなときに出来るストレスコーピングについてご紹介します。
</p>
<h3>問題焦点型コーピング</h3>
<p class="column-p">
ストレスコーピングの1つが「問題焦点型コーピング」です。これは、ストレスの原因となっている問題を解決することで、ストレスを軽減する方法です。</p>
<p class="column-p">
例えば、先ほどご紹介した就活や面接のストレスの場合で解決策を考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
<table border="1" width="80%">
<tr align="center">
<td valign="middle"><b>ストレスの原因</b></td>
<td valign="middle"><b>解決策</b></td>
</tr>
<tr>
<td>&nbsp;授業と就活の両立が大変</td>
<td>&nbsp;・やるべきことに優先順位をつける<br>
&nbsp;・授業をいくつか休んで友達にノートを見せてもらう</td>
</tr>
<tr>
<td>&nbsp;面接のたびに緊張や不安でいっぱいになる</td>
<td>&nbsp;・面接練習を重ねる<br>
&nbsp;・滑り止め企業の面接で慣れる</td>
</tr>
<tr>
<td>&nbsp;「内定がもらえないのでは」という不安がいつもある</td>
<td>&nbsp;・内定に近づくために面接練習を繰り返して自信をつける<br>
&nbsp;・滑り止め企業の内定を確保する<br>
&nbsp;・内定を得た友達からは少し距離を置く</td>
</tr>
</table>
</p>
<p class="column-p">
このように具体的な解決策を考えることで、問題に直接アプローチすることができます。何もせずに「どうしよう」と悩むより、具体的に行動する分、「やれることはやった」という自信と安心感が得られストレスを和らげることが可能です。
</p>
<h3>情動焦点型コーピング</h3>
<p class="column-p">
ストレスコーピングを代表する、もう1つの方法が「情動焦点型コーピング」です。これは、ストレスによって生じた不安や焦りなどのネガティブな感情の対処を目指したもので、「誰かに相談する」「自分の考え方を変える」という2つの取り組み方があります。</p>
<p class="column-p">
■誰かに相談する<br>
誰かに相談することで「1人で抱えなくていい」という安心感を得られます。また、話していく中でモヤモヤしていた気持ちが整理され、スッキリとリフレッシュできます。</p>
<p class="column-p">
「相談できる人がいない…」という方は、学生相談室を活用してみてください。カウンセラーがつらい気持ちをしっかり聴いてくれるはずです。</p>
<p class="column-p">
■自分の考え方を変える<br>
面接の質問に対して「もっとうまく答えられたのでは」と考えると、しょんぼりと落ち込み、ストレスを感じます。しかし、「やれることはやった」と思えれば、前向きな気持ちになれるでしょう。</p>
<p class="column-p">
このように、状況自体は変わらなくても、考え方を変えれば、就活や面接で感じるストレスを軽減できます。身近にいるポジティブな人を参考に「○○さんならこんな時、どう考えるだろう」とイメージしてみることから始めてみましょう。
</p>
<h2>おすすめのストレス解消法を紹介
</h2>
<h3>趣味でストレス解消</h3>
<p class="column-p">
ストレスを解消するには、好きなことをするのが一番おすすめです。好きなことに夢中になったり、何かに没頭していると、就活や面接の不安を一時でも忘れることができるはずです。</p>
<p class="column-p">
時間を忘れて没頭できること、何時間でもやっていられるようなことはありませんか？何時間も夢中になると就活の妨げになってしまうので、1日30分など時間を決めて、好きなことに夢中になる時間を作ってみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>スポーツでストレス解消</h3>
<p class="column-p">
ストレスは質のいい睡眠の妨げになるため、ストレスが溜まると眠れなくなる人もいると思います。寝不足の状態だと集中力が落ちたり、記憶力が落ちたりして、就活の準備の妨げになる可能性があります。</p>
<p class="column-p">
スポーツをして体を動かすとストレス解消になるだけでなく、疲れてよく眠れるようになる効果も期待できます。長期戦となる就活では体力も必要になるので、定期的に運動したり筋トレしておくといいでしょう。
</p>
<h3>音楽や映画でストレス解消</h3>
<p class="column-p">
ストレスが溜まった時に気分転換するには、好きな音楽を聴くのもいいでしょう。ストレスの解消では不安やストレスの元をいったん忘れることが肝心なので、何も考えずにただ好きな音楽を聴くことに集中してみてください。</p>
<p class="column-p">
映画を見るのも、手軽にストレスを解消できるおすすめの方法です。就活中にストレスが溜まった時には、コメディ系の楽しい映画、前向きになれるようなストーリーの映画、伝記やドキュメンタリーなどモチベーションを上げてくれる作品などがおすすめです。
</p>
<h3>お風呂でストレス解消</h3>
<p class="column-p">
ストレスが溜まった時にはゆっくりとお風呂に入るのもいいでしょう。身体的にリラックスすると、自然と気持ちもほぐれてくるものです。普段はシャワーですませている人も、ゆったりとバスタブに浸かってみてください。</p>
<p class="column-p">
血行をよくしたり、リラックス効果を高める入浴剤を使ってみるのもいいでしょう。アロマオイルなどをたいて、香りのリラックス効果を活用するのもおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就活や授業で忙しい日々を送っていると、つい食事や睡眠などがいい加減になってしまい、睡眠不足や体調不良に陥りがちになります。そういった不調を抱えていると、いつもなら気にならないようなことにも、イライラしたり、落ち込んだりと、ストレスを感じやすくなってしまいます。</p>
<p class="column-p">
この記事でご紹介したストレスコーピングに取り組むことも大切ですが、ストレスを感じにくい健康な身体づくりにもしっかり取り組んでくださいね。</p>
',
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'title' => '面接で泣くと不採用？泣いてしまった場合の挽回方法はある？',
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'description' => '「面接で泣くと不採用になる」というのは本当なのでしょうか？面接で泣く理由や泣いてしまった時にできる挽回方法、プレッシャーを感じても面接で泣かないための予防策など解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">「面接で泣くと不採用になる」という話を聞いたことはありますか？実際には面接で泣いたからと言ってすぐに不採用になる訳ではありませんが、ネガティブな印象を与えてしまうことは避けられません。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、面接で泣く理由、泣いてしまった時にできる挽回方法、面接で泣かないための予防策など解説していきます。
</p>
<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4245/mensetsu-naku-bankai_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4245/mensetsu-naku-bankai_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>面接で泣いてしまったらどうすべき？
</h2>
<h3>まずは気持ちを切り替える</h3>
<p class="column-p">
就活の面接で泣いてしまい、「もうダメだ」と落ち込んでいる人もいるでしょう。しかし面接中に泣いてしまうことは、めずらしいことではありません。面接は誰でも緊張するものですし、就活中は感情が不安定になっている人も多いです。</p>
<p class="column-p">
泣いてしまったからといって、必要に以上に落ち込んだり、ネガティブに考えるのはやめましょう。落ち込んでいると他の選考にも悪い影響があるので、気持ちを切り替えて前向きに進んでいくことが大切です。
</p>
<h3>今後の対策を考えてみる</h3>
<p class="column-p">
面接で泣いてしまったとしても、それが理由で不採用になるとは限りません。企業の採用担当者は、緊張や不安などから面接で泣いてしまう学生を見慣れているのでそれほど驚くこともないでしょう。</p>
<p class="column-p">
ただし、目の前でずっと泣かれて良い気持ちになる人はいません。相手に不安や不快を感じさせた後には、しっかりフォローするのが社会人としてのマナーです。フォローもできずにただ泣き続けてしまうと、採用担当者からのポジティブな評価は得づらくなります。</p>
<p class="column-p">
泣いてしまったあとは気持ちを切り替えて、挽回できるように努力をしましょう。挽回できずに面接が終わってしまった人は、なぜ泣いてしまったのが理由を考えてみてください。同じことを繰り返さないよう、今後に備えて対策をしておくべきです。
</p>
<h2>面接で泣く理由とは？
</h2>
<h3>圧迫面接の恐怖でパニック</h3>
<p class="column-p">
採用担当者の中には、あえて厳しい態度で質問して、就活生がどのように乗り切るか、ストレスへの耐性があるかを見るために「圧迫面接」を行う人もいます。</p>
<p class="column-p">
ただでさえ、緊張でいっぱいの就活生にさらなるプレッシャーがかかるため、思わず涙があふれることがあります。また、過去に圧迫面接を受けた就活生がその時の恐怖を引きずり、別の面接でも圧迫面接を思い出して泣いてしまうこともあるのです。
</p>
<h3>緊張で思うように言葉が出ずに情けなくなる</h3>
<p class="column-p">
過度に緊張してしまうと「答えなきゃ」とは思うものの、頭が真っ白になって何も考えられず、うまく言葉が出なくなってしまいます。</p>
<p class="column-p">
採用担当者を前に何もできない自分に対し、どんどん「こんなハズじゃなかった」「こんな自分はどうせ受からない…」というネガティブな思いが沸き上がってきます。その結果、自分が情けなくなって、つい泣いてしまうのです。
</p>
<h3>企業への想いがあふれて思わず涙がこぼれる</h3>
<p class="column-p">
誰でも第一志望の企業への想いへ強いものです。そのため、第一志望の企業の面接に呼ばれると「ついに自分もここまで来た！」という嬉しい気持ちになるでしょう。</p>
<p class="column-p">
反面、「うまく答えられるのだろうか」「落ちてしまったらどうしよう」など、不安な気持ちも浮かんできます。そのような企業への想いがあふれると、面接中に思わず涙がこぼれてしまうこともあります。
</p>
<h2>面接で泣いてしまった場合の挽回方法
</h2>
<h3>少し時間をもらって落ち着く</h3>
<p class="column-p">
涙は止めようと思ってすぐに止まるものではありません。また、「止めなきゃ」「迷惑になる」というプレッシャーのせいでさらに涙が出てきてしまうことも。</p>
<p class="column-p">
「すみません、少しお時間をいただいてもよろしいでしょうか」など、採用担当者に伝えましょう。そして、単に涙が出ないというだけでなく、採用担当者と落ち着いてやり取りができる状態まで落ち着くことが大切です。
</p>
<h3>泣いてしまった理由を誠実に話して謝罪する</h3>
<p class="column-p">
気持ちが落ち着いたら、「泣いてしまった理由」と「謝罪の気持ち」を誠実に伝えるようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
例えば、言葉が出ずに情けなくなって泣いてしまった場合には、<br>
「申し訳ございません。十分な回答ができない自分の情けなさに泣いてしまいました」<br>
「大変失礼いたしました。準備が不十分であったことを反省しておりました」<br>
などの伝え方が挙げられます。
</p>
<h2>面接で気持ちが楽になる考え方を知ろう
</h2>
<h3>完璧じゃなくても大丈夫</h3>
<p class="column-p">
面接で必要以上に緊張してしまう人は、完璧主義な性格の人が多いです。完璧にやらないといけない、絶対にミスはできない、そう考えることでさらに緊張が増してしまうのです。</p>
<p class="column-p">
実際には、少しくらい詰まったり、うまく受け答えができなくても、それで不採用になることはありません。完璧にやろうとするよりも、自分らしく正直に思いを伝えることに集中してみてください。
</p>
<h3>緊張していることを受け入れる</h3>
<p class="column-p">
「緊張してはいけない」「リラックスしなければ」と思って、余計焦ってしまったことはありませんか？面接は誰でも緊張するものなので、面接はこういうものだと割り切ってしまいましょう。自己紹介や志望動機を頭の中で繰り返したり、深呼吸したりして、「緊張」から意識をそらしてみるのもおすすめです。
</p>
<h3>悪意のある圧迫面接ならまともに対応しなくてもいい</h3>
<p class="column-p">
あまりにひどい圧迫面接で、我慢できないと感じるならまともに対応するのはやめるという選択肢もあります。人を傷つけるような発言をする採用担当者がいる企業なら、入社する価値があるかどうかよく考えてみましょう。
</p>
<h2>面接で泣かないための予防策
</h2>
<h3>面接の準備をしっかりしておく</h3>
<p class="column-p">
泣いてしまう背景には「緊張」が大きく関係しています。緊張は「何が起きるか分からない」という状況で生じる感情です。緊張を軽減させるためには面接の準備を徹底して、次のような点について見通しをもっておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
・面接会場はどのような雰囲気か<br>
・面接官がどんな風に自分を見てくるか<br>
・面接ではどんな質問が来るか</p>
<p class="column-p">
もちろん、全ての緊張を取り除くことはできませんが、「あれだけ準備したんだから大丈夫」という自信も、緊張する自分を支えてくれるでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
面接に慣れていない人は、インターンシップに参加するのがおすすめです。インターンシップの面接は就活本番の面接と雰囲気が似ており、聞かれることもほとんど同じなので、面接の練習には絶好の機会となります。</p>
<p class="column-p">
面接で緊張しまうのは、社会人とのコミュニケーションに慣れていないことが原因のこともあります。普段はほとんど話すことがないかなり年上の社会人と話すことに緊張してしまうのです。インターンシップに参加すると多くの社会人と関わることになるので、年上の人とのコミュニケーションにも慣れ、面接でも緊張しにくくなるでしょう。
</p>
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<h3>「今」に目を向ける習慣を持つ</h3>
<p class="column-p">
面接で泣く人は、圧迫面接を受けた「過去」や面接に落ちてしまう「未来」など、「今」以外の時間を想像してしまうことが多く見られます。そのため、「今」に目を向ける習慣を持つことで、泣いてしまう危険性の軽減が期待できます。</p>
<p class="column-p">
「今」に目を向ける習慣づくりに役立つのが、マインドフルネスです。ここでは、マインドフルネスの中でも取り入れやすい「呼吸法」をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
1． 椅子に腰かけたり、あぐらをかいたりして、楽な姿勢で座る<br>
2． 吸った息がお腹に入り、膨らんでいくのを感じる<br>
3． ゆっくりと息を吐き、お腹が凹んでいるのを感じる<br>
4． この過程の間、できるだけ「お腹の動き」に注目し、ほかのことは考えないようにする。ただし、ほかの考えが浮かんでも、「こんな考えが浮かんだなぁ」と思って、考えが去っていくのを待つ<br>
5． これを3～5分の間、繰り返す</p>
<p class="column-p">
「今」動いているお腹を感じること、「今」浮かんでいる考えを感じることが、ちゃんと「今」を見る習慣につながっていきます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
実際に働き始めても、自分のミスをフォローする場面はたくさんあります。そのため、面接で泣いてしまっても、アフターフォローがきちんと出来れば、採用担当者に「自分の失敗にも責任をもって対処できる人だ」と前向きな印象を与えるチャンスにもできるのです。事前に準備しておくことはもちろん、泣いてしまっても最後まで諦めないよう努めましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】ニトリの年収ってどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
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'description' => 'ニトリは開発、物流、販売までを自社で行う国内最大の家具チェーンです。大手家具企業であるニトリの年収はどれくらいなのでしょうか。ここではニトリの平均年収や、ニトリでの働き方の特徴など企業研究に役立つ情報を徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">ニトリは開発、物流、販売までを自社で行う国内最大の家具チェーンです。大手家具企業であるニトリの年収はどれくらいなのでしょうか。ここではニトリの平均年収や、ニトリでの働き方の特徴など企業研究に役立つ情報を徹底解説します！
</p>
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<h2>株式会社ニトリとは</h2>
<p class="column-p">
株式会社ニトリは北海道札幌市に本社を置く、インテリア小売業大手の企業です。家具・インテリア用品（ホームファニシング商品）の企画・販売、新築住宅のコーディネート、海外輸入品・海外開発商品の販売事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
「住まいの豊かさを世界の人々に提供する。」という企業理念のもと、事業領域を拡大し続け現在は商品企画から原材料調達、製造、物流、販売までを一貫して自社でコントロールする「製造物流IT小売業」という独自のビジネスモデルを強みとしています。</p>
<p class="column-p">
店舗数は2020年2月時点で607店舗展開し、そのうち66店舗は海外店舗です。中国台湾をはじめアメリカなど世界中に店舗を展開し続けている成長企業です。
</p>
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<h2>ニトリの年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えて楽天の年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
ニトリが公開している2020年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は8,512,000円と報告されています。つまり会社全体の平均年収は851万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
初任給については採用サイトの募集要項にて公開されています。総合職の初任給は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・4年生大学卒 245,000円<br>
・大学院卒 255,000円</p>
<p class="column-p">
またこの初任給には東京、大阪、神奈川勤務独身者地域手当の39,600円を含んでいます。
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークなどで掲載されている、社員の口コミを基に具体的な役職と年収の例をいくつかご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・店舗運営 店長 在籍10～15年 男性 年収650万円ほど<br>
・店舗運営 販売 在籍3年未満 男性 年収440万円ほど<br>
・店舗運営 フロアマネージャー 在籍5～10年 女性 年収700万円ほど<br>
・商品企画 在籍5～10年 女性 年収600万円ほど
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
ニトリと同様に就活生に人気のインテリア業界の企業とニトリを比較します。株式会社良品計画、コクヨ株式会社の各社の有価証券報告書の平均年間給与額を基に年収を比較してみます。</p>
<p class="column-p">
・ニトリ 8,512,000円<br>
・良品計画 5,768,913円<br>
・コクヨ 7,531,230円</p>
<p class="column-p">
人気のインテリア小売業企業3社を比較すると、ニトリが3社の中で最も平均年収が高いということが分かります。
</p>
<h2>ニトリでの働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業で社員がどのような働き方をしているのか知っておきたいところです。ここではニトリの働く環境や制度などをご紹介します！
</p>
<h3>数年おきに部署異動、ニトリの配転教育</h3>
<p class="column-p">
ニトリでは社員の本当の適性を見つけるために、数年おきに様々な部署へ異動する「配転教育」という独自の教育制度があります。</p>
<p class="column-p">
「同じ部署に5年いると化石になる」という言葉がニトリでは語られていて、「仕事に慣れて進取の意欲をなくしてはならない」という自戒の念が込められています。数年おきに部署を変え新しい環境に配置することで、社員のモチベーションを維持させる目的があります。
</p>
<h3>働く社員をサポートする様々な福利厚生制度</h3>
<p class="column-p">
ニトリは働いている社員をサポートする手厚い福利厚生が整っています。ニトリは部署異動が多いことが特徴です。</p>
<p class="column-p">
転居を伴う人事異動が発生した場合転居者手当が支給され、家賃が高い地域などでは家賃手当として地域手当が支給されるなど経済面でのフォローが手厚いです。</p>
<p class="column-p">
社員の仕事とライフイベントの両立のために出産・育児休暇制度、妊娠・育児短時間勤務制度、配偶者出産休暇制度、在宅勤務制度など柔軟な働き方をサポートする制度が用意されています。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！ニトリの就活対策</h2>
<p class="column-p">
ニトリは就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。ニトリに就職するために実践すべき選考対策をご紹介します！
</p>
<h3>早期選考への近道、インターンシップに参加しよう</h3>
<p class="column-p">
ニトリの選考ルートは通常ルート以外にもリクルーター面談ルート、インターンシップ参加による早期選考ルートといくつかあります。</p>
<p class="column-p">
1DAYのインターンシップや宿泊し数日間にわたるインターンシップとあります。就活本選考体験記によるとインターンシップで結果を残せれば、早期選考ルートに案内されることがあるので参加必須です。</p>
<p class="column-p">
またニトリのインターンシップは内容が濃く、就活に役立てることのできる体験ができると学生に人気があります。「2022卒楽天みん就インターン人気企業ランキング」では2年連続1位を獲得しています。ニトリの選考に強い興味がなくても参加してみることをお勧めします。
</p>
<h3>長期的なキャリアを見越した志望動機を作成しよう</h3>
<p class="column-p">
ニトリでは社員の長期的なキャリア形成を前提とした配転教育制度を採用しています。そのため選考時で入社直後だけでなく、10、20年後のキャリアを具体的にイメージできていることが必要です。</p>
<p class="column-p">
選考ではニトリへの強いこだわりや将来のキャリアプランが重視されます。数多くある部署から自分の強みを活かせる部署を選択しアピールするのは難しいですが、企業研究と自己分析をすり合わせ志望動機を固めましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ニトリの年収は約851万円でした。ニトリはインテリア小売業界で最も勢いのある企業で、就活生にも人気が高いです。ニトリの内定を得るためにも企業研究を行いましょう。ニトリではどんな人が働いているのか、どのような働き方なのか、実際に社員の人から話を聞くとより良い企業研究に繋がります。企業研究の一環としてインターンシップに積極的に参加しましょう！</p>
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'title' => 'デロイトトーマツコンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,デジタルコンサルタント)',
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'description' => 'デロイトトーマツコンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,デジタルコンサルタント)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。',
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<p class="column-p">デロイト トーマツ コンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,デジタルコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>デロイト トーマツ コンサルティング</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>デジタルコンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士1年の3月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">説明会→エントリーシート・WEBテスト→1次面接→2次面接→3次面接→4次面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年12月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">とにかく選考過程が長い</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の12月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">自己PRをお願いします（200字）<br>
学生時代に頑張ったことを教えてください（250字）<br>
自分の長所・短所についてエピソードを交えて教えてください（250字）<br>
困難を乗り越えた経験を教えてください（250字）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページで，1~2週間ほど</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">簡潔に書く．</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWEBテスト</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">TG-Web</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，1~2週間ほど</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人（若手社員と中堅社員）</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">20分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
【進め方】<br>
・初めに学生６人が<span class="hide_box_5">小会議室に集められて待機する<br>
・その後、1人ずつ別室に移動して面接を行う<br>
・若手社員が進行役、中堅社員が記録係を担当していた<br>
<br>
【質問内容】<br>
・学生時代に頑張ったことは<br>
・困難に直面した経験、またそれをどう乗り越えたか<br>
・なぜコンサルタントを志望するのか<br>
・ストレスを溜めた時、どう解消しているか<br>
・字数制限上、ESで具体的に書けなかったことについて軽く聞いてくる<br>
・こちらの回答に対して疑問に思ったことを軽く深掘りしてくる</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気はとても和やか<br>
・こちらの回答に対しては、2人ともにこやかに頷いていた</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">簡潔に答える．聞かれていないことは答えない．</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて．1〜2週間ほど．</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">中堅社員2人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間45分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】<br>
・始めに文章を読んだ後、それに基づいたケース問題を解いた。(約50分)<br>
・その後、こちらの回答について面接官2人から質問される。(約30分)<br>
・面接官は2人とも鋭い質問を飛ばしてくる。<br>
【質問内容】<br>
・まず、こちらの回答の意図を把握しようとする質問をしてくる。<br>
・その後、なぜこのような回答をしたのか，他に考えられることはあるのか，本当にこの打ち手がベストなのか，などの質問をしてくる<br>
・鋭い深掘りを何度も飛ばしてきた。こちらが曖昧な回答をすると、そこを的確についてくる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気は厳かであった。<br>
・こちらの回答に対しては、にこやかに反応することはなく、表情を変えずに軽く頷くだけであった。<br>
・曖昧な回答をしたときは首をかしげ、さらに質問をしてきた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">結論ファーストでコンサルタントのように話す</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，約1週間後</p>
<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">マネージャー社員1人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】<br>
・別室で推論問題を数問とかされた後、小会議室に移動して面接を行う<br>
・3次面接前にマイページ上から提出した小論文に基づいた質問と深掘りを約20分、逆質問を約10分行う<br>
【質問内容】<br>
・なぜコンサルタントを志望するのか<br>
・なぜデロイトを志望するのか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気は和やかであった<br>
・こちらの回答に対してはにこやかに頷いてくださってくれた<br>
・面接官が疑問に思ったことは優しく聞いてくるが、その内容は鋭いものが多かった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">結論ファーストでロジカルに話す</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，約1週間後</p>
<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人，相当ランクに高い社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">20分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】<br>
４次面接前に提出したアンケートに沿った質問＋経営や技術に関する質問を約15分、最後に逆質問を約5分<br>
【質問内容】<br>
・なぜ総合商社ではなくコンサル業界を志望するのか<br>
・なぜデロイトを志望するのか<br>
・経営についてどれぐらい興味があるか<br>
・技術についてどれぐらい興味があるか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気は厳粛であった<br>
・こちらの回答に対しては軽く頷くのみで、笑顔は見せなかった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接官に詰められた時、頑固に自分の姿勢を貫くのではなく、相手の意見を取り入れつつ柔軟に対応する</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，受験から1日後</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">わからない</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特に拘束はなし</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業のコーポレートページを見た</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">論理的思考，コミュニケーション</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">頭の切れる人が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">この企業の選考過程は長く非常に厳しいものであるので，タフな精神力が必要．内定すること自体が奇跡だという心持ちで臨んだ方がかえって本領を発揮できると思う．</span></p>
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'title' => '教授と准教授はどう違う？大学教授の仕事内容、待遇、就職活動対策を徹底解説！',
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'description' => '大学の授業やゼミでお世話になるのが教授や准教授の先生。「自分もこんな仕事がしたい」と思う方もいるのではないでしょうか。この記事では、教授と准教授では仕事内容や待遇にどんな違いがあるのか、就職活動の方法や対策などについて解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">大学の授業やゼミでお世話になる「教授」や「准教授」の先生。身近だからこそ「自分もこんな仕事がしたい」と思う方もいるのではないでしょうか。しかし教授と准教授は何が違うのか分かりにくいものです。</p>
<p class="column-p">
ここでは教授と准教授とでは仕事内容や待遇にどんな違いがあるのかを解説します。就職活動の方法や対策についてもまとめましたので、ぜひご覧ください。
</p>
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<h2>教授と准教授の違い
</h2>
<h3>どちらも仕事内容に大きな違いはない</h3>
<p class="column-p">
実は教授と准教授の仕事内容に大きな違いはありません。学校教育法によって定められている、それぞれの仕事内容は次の通りです。</p>
<p class="column-p">
“教授は、専攻分野について、教育上又は実務上の特に優れた知識、能力及び実績を有する者であって、学生を教授する。准教授は、専攻分野について、教育上又は実務上の優れた知識、能力及び実績を有する者であって、学生を教授する。“</p>
<p class="column-p">
これを見ると、違っている部分は「特に」の部分くらいで、あとの文言は同じことが分かります。</p>
<p class="column-p">
どちらも具体的には次のような仕事に取り組んでいます。</p>
<p class="column-p">
・学生に対して授業を実施したり、研究や論文の指導を行ったりする<br>
・自分自身の研究を行い、学会発表や論文執筆を行う
</p>
<h3>准教授の中から優れた人材を教授として採用する</h3>
<p class="column-p">
教授と准教授の資格は大学設置基準に定められています。その一部を抜粋してみましょう。
</p>
<p class="column-p">
■教授の資格<br>
第十四条 教授となることのできる者は、次の各号のいずれかに該当し、かつ、大学における教育を担当するにふさわしい教育上の能力を有すると認められる者とする。<br>
（略）<br>
四 大学又は専門職大学において教授、准教授又は専任の講師の経歴(外国におけるこれらに相当する教員としての経歴を含む。)のある者<br>
（以下略）</p>
<p class="column-p">
■准教授の資格<br>
第十五条 准教授となることのできる者は、次の各号のいずれかに該当し、かつ、大学における教育を担当するにふさわしい教育上の能力を有すると認められる者とする。<br>
一 前条各号（教授の資格）のいずれかに該当する者<br>
（以下略）</p>
<p class="column-p">
この基準に基づき、准教授は教授の資格を満たすために研鑽を重ねる中で、教授に相応しい資質と能力を重ねていくのが、教授へと昇進する一般的なルートです。
</p>
<h3>教授の方が准教授よりも責任も待遇も上</h3>
<p class="column-p">
大学には「教授会」が設置されています。教授会とは主に次のような、教育研究に関わる議題について審議を行う場です。</p>
<p class="column-p">
・学位の授与<br
・学生の身分に関する審査<br>
・教育課程の編成<br>
・教員の教育研究業績等の審査</p>
<p class="column-p">
教授は教授会の構成員となっていますが、准教授は「加えることができる」という程度に留まっており、教授ほどの責任がないことが分かります。そのため、教授の方が重い責任を担っており、それに伴って待遇も良いのです。</p>
<p class="column-p">
厚生労働省が発表した「令和元年賃金構造基本統計調査」によると、教授と准教授の平均的な収入は、次のようになっています。</p>
<p class="column-p">
■大学教授 月給：約67万円、年間賞与等：約297万円<br>
■大学准教授 月給：約54万円、年間賞与等：約221万円
</p>
<h2>講師・助教授・助教・助手の違いは？</h2>
<p class="column-p">
大学では「助教授」「助教」「助手」などの言葉もよく聞かれますが、これらの違いについて気になっている方も多いでしょう。
</p>
<h3>大学の講師とは</h3>
<p class="column-p">
教授や准教授と同じような仕事内容で、「講師」というポジションもあります。教授や准教授と同じように講義を行いますが、研究については勤務形態により異なります。</p>
<p class="column-p">
講師には、常勤講師（専任講師）と非常勤講師があります。常勤講師は大学の職員として長期の継続的な契約をしており、授業や研究を行ったり、大学職員としての業務もあります。</p>
<p class="column-p">
非常勤講師は短期的な契約であることが多く、授業をするのみで大学の管理業務などは担当しません。
</p>
<h3>助教授が廃止され准教授が誕生</h3>
<p class="column-p">
教授の職務をサポートするポジションとして「助教授」という職階がありましたが、「実際の職務と異なる」「国際的な観点から適切な名前と言い難い」などの理由で職名が見直されることとなりました。</p>
<p class="column-p">
2007年に学校教育法が改正されたタイミングで、「助教授」という職階は廃止され、新たに「准教授」という職階ができました。「准教授」は、教授のサポートではなく独立して研究と学生の教育を行います。
</p>
<h3>「助教」と「助手」</h3>
<p class="column-p">
同じように、法改正のタイミングで新たにできたのが「助教」という職階です。以前は「助手」としてひとくくりにされていた仕事について、「助教」と「助手」に分割されることになります。</p>
<p class="column-p">
助教は、研究と授業を両方行います。対して助手は、研究は行いますが授業は行いません。授業を行うかどうかが「助教」と「助手」の大きな違いとなっています。
</p>
<h3>職階の序列と仕事内容まとめ</h3>
<p class="column-p">
これまで出てきた職階の序列と仕事内容をまとめると次のようになります。</p>
<p class="column-p">
1 教授 ：研究と学生の教育を行う<br>
2 准教授：研究と学生の教育を行う<br>
3 講師 ：研究と学生の教育を行う<br>
4 助教 ：研究と学生の教育を行う<br>
5 助手 ：研究・講義・実習の補助を行う</p>
<p class="column-p">
似たような言葉が多く少しややこしいですが、大学で働きたいと考えている人は言葉の意味や立場の違いをしっかりと理解しておきましょう。
</p>
<h2>教授や准教授を目指す就職活動の流れ
</h2>
<h3>大学院に進学して「博士」を取得する</h3>
<p class="column-p">
教授や准教授になるには大学院へ進学して自分の研究テーマを見つけ、学会発表や論文執筆などの実績を積み重ねていく必要があります。</p>
<p class="column-p">
まずは最初の2年で「修士論文」を執筆して合格し、次の博士課程に進学することを目指しましょう。そして、最終的に自分の「博士論文」の審査を受け、合格すれば博士の学位を取得できます。これが教授・准教授への最初の一歩です。
</p>
<h3>各大学の募集要項をチェックして応募</h3>
<p class="column-p">
博士を取得したら、大学への就職活動を行います。各大学のホームページや求人情報サイトをチェックし、大学教員の求人があれば、募集要項を確認し、必要書類を揃えていきます。</p>
<p class="column-p">
ただし、この時点では「講師」や「助教」がほとんどです。実績・経歴を増やす良い機会と捉え、積極的にチャレンジしていきましょう。
</p>
<h3>講師や助教からステップアップして大学教授へ</h3>
<p class="column-p">
講師や助教として研究活動を続けながら、採用されている大学での昇進を目指したり、他の大学への転職活動を続けたりしながら、少しずつ准教授への道を歩んでいきます。 そして、先輩教授からの推薦を受けて教授へとステップアップしていくのです。
</p>
<h2>教授や准教授になるための効果的な就職活動対策
</h2>
<h3>専門性を高める</h3>
<p class="column-p">
教授や准教授は研究成果をあげたり、学生に適切な指導を行うことが求められます。そのため、高い専門性を備えることが教授や准教授になるための必要条件となります。</p>
<p class="column-p">
まずは「これから研究していきたい」と思える研究テーマを見つけ、意欲的に知識のインプット、研究成果のアウトプットに取り組んでいくことが大切です。
</p>
<h3>コミュニケーション能力や協調性も大切</h3>
<p class="column-p">
教授や准教授は「研究さえできればいい」というイメージがありますが、学校教育法で定められている通り、「学生を教授する」のが仕事です。そのため、研究に行き詰っている学生から話を聴き、適切な助言を行う「コミュニケーション能力」が求められます。</p>
<p class="column-p">
他の教授・准教授と協力しながら、研究室を運営していく必要もあるため、協調性も不可欠なスキルとなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
大学教授への道のりは険しいものです。どれだけ優れた研究成果を残しても、准教授や教授の席に空きがなく、いつまでも昇進できないというケースもあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、「何があってもこの研究をやり遂げたい」や「学問や研究の楽しさを多くの学生に伝えたい」といった強い熱意がないと歩み続けることは困難でしょう。<br>
自分の覚悟を見つめ直した上で、挑戦してみてくださいね。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">新卒社員は「入社したから安泰」という訳ではありません。実は入社してしばらくは、あなたの働きを見定める「試用期間」となっているのです。</p>
<p class="column-p">
今回は、新卒入社の試用期間で企業が何をチェックしているのか、そして試用期間中にクビになることはあるのかを解説します。</p>
<p class="column-p">
また、有給やボーナスなど試用期間中についてのよくある疑問や新卒入社の試用期間にクビにならないための注意すべきポイントについても合わせてご紹介しています。この記事を読めば、新社会人になる方が働く上での不安が1つ軽減できるはずです。
</p>
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<h2>新卒の試用期間にクビになることはある？
</h2>
<h3>試用期間の目的は「しっかり働いてくれるか」を見ること</h3>
<p class="column-p">
企業が試用期間を設けている目的は、次のような点からあなたが「しっかり働いてくれるか」をチェックすることです。</p>
<p class="column-p">
・遅刻や欠勤がないか<br>
・勤務態度が良いか<br>
・周りの社員と協力しながら働けているか<br>
・上司や先輩からの注意を素直に受け入れられるか</p>
<p class="column-p">
これから一緒に働く上で必要なスキルを身に着けているかを確認しています。試用期間の長さに明確な決まりはなく、企業によって異なります。試用期間は1～6ヶ月の期間で設定されていることが多いです。
</p>
<h3>試用期間開始後14日以内なら急にクビになることもある</h3>
<p class="column-p">
労働基準法第20条では、労働者を解雇する30日前に予告をするか、予告の代わりに30日分以上の平均賃金を支払わななければならないことが定められています。しかし、試用期間が開始されてから14日以内の労働者には、この法律は適用されません。</p>
<p class="column-p">
これは、労働基準法第21条で<b>「解雇予告、解雇予告手当に関しては試みの使用期間中の労働者には適用しない。ただし、試用期間が14日を超えて引き続き使用されるに至った場合においては、この限りでない」</b>と定められているからです。</p>
<p class="column-p">
つまり、試用期間開始後14日以内であれば、急にクビを宣告されてしまうこともあるのです。
</p>
<h3>正当な理由なくクビにすることはできない</h3>
<p class="column-p">
試用期間だからと言って、どんな場合でもクビにできる訳ではありません。 クビになってしまう条件としては、次のようなものがあります。</p>
<p class="column-p">
・遅刻が多い<br>
・無断欠勤を繰り返す<br>
・仕事に必要なスキルが明らかに不足している<br>
・採用面接で言っていた内容と実際のあなたに違いがある<br>
・入社後に病気やケガになり、業務に支障が出ている</p>
<p class="column-p">
以上のように、誰から見ても「クビにすることに合理性がある」という場合に限られます。
</p>
<h3>試用期間は延長されることもある</h3>
<p class="column-p">
企業によっては「もう少し様子を見たい」と思い、試用期間を延長することがあります。ただし、企業が一方的に試用期間を延長することはできません。</p>
<p class="column-p">
試用期間を延長する場合には、次のという2点を満た必要があります。</p>
<p class="column-p">
・就業規則に「試用期間を延長する可能性があること」「延長する理由」「延長する期間」などが記載されている <br>
・企業と労働者とで「試用期間をいつまで延長するのか」などの文書を交わして合意する
</p>
<h2>試用期間についてよくある疑問
</h2>
<h3>試用期間中の給料や残業代は？</h3>
<p class="column-p">
試用期間中であっても、企業は従業員に給料や残業代を支払わなければなりません。試用期間中は給与が少なめに設定されていることもありますが、最低賃金以下の給料になっていたり、残業代が支払われない場合は明らかに企業に問題があります。</p>
<p class="column-p">
雇用契約書には、試用期間中の給与や福利厚生などについて記載されているはずなので、しっかりと確認しておきましょう。
</p>
<h3>試用期間中に有給は発生する？</h3>
<p class="column-p">
企業は雇用から6ヵ月を経過した場合、従業員に有給休暇を付与することが法律で義務付けられています。雇用から6ヵ月を経過していて8割以上出勤していれば、試用期間中でも有給は付与されなければなりません。</p>
<p class="column-p">
法律では雇用から6ヵ月とされていますが、有給付与のタイミングは企業により異なります。試用期間は6ヵ月程度のことが多いので、実際には試用期間中に有給休暇が付与されることは少ないです。</p>
<p class="column-p">
有給が付与される条件については雇用契約書に記載されているはずなので、気になる方は契約書や就業規則を確認してみてください。
</p>
<h3>試用期間中でもボーナスはもらえるの？</h3>
<p class="column-p">
試用期間中にボーナスがもらえるかどうかは、企業により異なります。入社から間もない初年度の夏のボーナスはもらえないか、もらえたとしてもかなり額が少ないケースが多いです。数ヶ月分のボーナスがもらえるのは冬のボーナスからと考えておくといいでしょう。
</p>
<h3>試用期間中に退職したら給料はもらえない？</h3>
<p class="column-p">
試用期間中に退職した場合でも、働いた分の給料は受け取ることができます。しかし、試用期間中に退職する場合でも、いつでも辞めていいというわけではありません。「退職の何日前までに退職を申し出ること」と決められているはずですので、就業規則に従いましょう。
</p>
<h2>新卒の試用期間にクビにならないために注意すべきポイント
</h2>
<h3>経歴詐称は絶対NG</h3>
<p class="column-p">
就職活動で自分を良く見せたい気持ちは誰にでもあります。しかし、エントリーシートや履歴書などに嘘を書いたり、面接で嘘をついたりすると「経歴詐称」になり、入社後に嘘をついていたのが発覚すると、正当な解雇理由になります。</p>
<p class="column-p">
もちろん、試用期間が終わったとしても、発覚時に問題になることは変わりません。入社前からクビになるリスクを背負うことになりますので、経歴詐称は絶対にやめましょう。
</p>
<h3>良い勤務態度を心掛ける</h3>
<p class="column-p">
試用期間に良い勤務態度を心掛けることも、クビにならないために重要です。周りの社員を不快にさせない言葉遣い・ふるまい・身だしなみなども、勤務態度としてチェックされるポイントとなるので注意してください。</p>
<p class="column-p">
新卒入社の場合、社会人としてのスキルが不足しているのは仕方ありません。それでも、新しいスキルを学ぼうとする意欲や、指導や注意を真摯に受け止める姿勢、昨日よりも成長しようと前向きに取り組む態度が求められます。。
</p>
<h2>もし試用期間中に解雇されたら
</h2>
<h3>会社と話し合いの場を持つ</h3>
<p class="column-p">
まずは会社の上司や人事担当者と話し合いの場を持ちましょう。冷静になり話し合ってみることで、自分にも非があったことに気づけるかもしれませんし、解決策が明らかになることもあります。</p>
<p class="column-p">
話し合いの場で、まずは解雇の理由をしっかり聞くことが重要です。納得できない理由の場合、不当解雇である可能性もあります。身近な同僚や信頼できる職場の先輩などに相談してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>理不尽に解雇されたら労働基準監督署や弁護士に相談</h3>
<p class="column-p">
「試用期間中、真面目に働いてきたつもりなのに、突然解雇を告げられた…」そんな時には、労働基準監督署に相談してみましょう。</p>
<p class="column-p">
労働基準監督署とは、企業が労働基準法を守っているかを監督する機関で、労働基準法に違反した理不尽な解雇については企業に指導を行います。</p>
<p class="column-p">
しかし、理不尽な解雇そのものの撤回などには対応してくれませんので、その場合は弁護士への相談がおすすめです。厚生労働省が設置した「総合労働相談コーナー」でも、相談に乗ってくれるでしょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
この記事では、新卒入社の試用期間にクビになるかどうか、そしてクビにならないために注意すべきポイントをご紹介しました。</p>
<p class="column-p">
新卒入社の試用期間は「しっかり働いてくれるか」をチェックする期間で、もし問題があれば、試用期間開始後14日以内なら急にクビを宣告されることもあります。</p>
<p class="column-p">
新卒入社の試用期間でクビにならないためには、エントリーシート・履歴書・面接で嘘をつかないこと、そして日頃から良い勤務態度を心掛けることが大切です。</p>
<p class="column-p">
万が一、理不尽に解雇されたら労働基準監督署や弁護士に相談するようにしてくださいね。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">
「バイトしたいけどコロナが怖い」<br>
「自宅でリラックスしながら働きたい」<br>
「授業やサークルの隙間時間に働きたい」<br>
そんな大学生には在宅バイトがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
この記事では、大学生におすすめの在宅バイトを簡単さや稼げるかといった観点から6つご紹介します。</p>
<p class="column-p">
また、大学生が在宅バイトをする際の注意点もまとめていますので、ぜひご覧ください。
</p>
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<h2>大学生におすすめの在宅バイト</h2>
<p class="column-p">
ここでは、大学生におすすめの在宅バイトについて、誰でもできる簡単なバイトを3つ、稼げるバイトを3つ、ご紹介します。
</p>
<h3>簡単バイト1：採点・添削</h3>
<p class="column-p">
大学生に出来る在宅バイトとして有名なのが「採点・添削」のバイトです。予備校などが実施している通信教材や模試などの答案を採点・添削します。</p>
<p class="column-p">
郵送されてきた答案に手書きする場合もありますが、最近ではインターネット上で出来るものが大半を占めており、より手軽になっています。</p>
<p class="column-p">
教えることが好きな人、コツコツと作業するのが得意な人におすすめのバイトです。
</p>
<h3>簡単バイト2：文字起こし・データ入力</h3>
<p class="column-p">
「文字起こし」とは、インタビューや講演会などの音源を聴きながら、そこで話されている内容をWordなどのワープロソフトを使って文字に書き起こす作業です。</p>
<p class="column-p">
「データ入力」では、名刺や書類などを文字データに書き起こします。すでにある音源や文書を書き起こすだけなので、タイピングが得意な人には魅力的なバイトと言えます。
</p>
<h3>簡単バイト3：アンケートモニター</h3>
<p class="column-p">
アンケートモニターは、アンケートサイトに登録して、簡単なアンケートに答えたり、商品サンプルを試した感想をまとめたりすることで報酬を得る仕事です。</p>
<p class="column-p">
1つ1つのアンケートの単価は3～数百円と小さいですが、ちょっとした空き時間でも取り組めるので、お小遣い稼ぎには便利です。</p>
<p class="column-p">
また、企業が開催する座談会やビデオチャットでのインタビューに参加すれば、数千円のまとまった報酬を得ることができます。
</p>
<h3>稼げるバイト1：Webライター</h3>
<p class="column-p">
在宅でも稼げるバイトとしては「Webライター」が挙げられます。Webライターとは、個人のブログから企業のホームページまで、インターネット上の様々な記事を執筆する仕事のことです。</p>
<p class="column-p">
企業に在宅ライターとして雇用される人もいれば、クラウドソーシングサイトを介して仕事を受注している人もいます。</p>
<p class="column-p">
記事の単価は誰にでも書ける記事ほど安く、1文字が0.1～0.5円ということも少なくありません。一方、専門性が必要となる記事では、1文字1～5円のものも。大学で学んだ法律・経済・心理学などの専門知識をうまくアピールできれば、高単価の案件を受注できるでしょう。
</p>
<h3>稼げるバイト2：動画編集</h3>
<p class="column-p">
最近ではYouTubeなどで動画配信サイトに動画を投稿する人が増えており、それに伴って「動画編集」ができる人のニーズも高まっています。<br>
動画編集では、動画にテロップ・BGM・効果音などを入れ、視聴者が飽きずに最後まで楽しめる動画づくりをサポートします。</p>
<p class="column-p">
動画の長さにもよりますが、1本2000～5000円程度の報酬が相場となっています。「自分もゆくゆくは動画投稿したいと考えている」という人には、スキルアップを兼ねた良いバイトになるでしょう。
</p>
<h3>稼げるバイト3：コールセンター</h3>
<p class="column-p">
自宅で「コールセンター」の業務に取り組むこともできます。コールセンター業務では、インバウンドとアウトバウンドの2パターンがあります。</p>
<p class="column-p">
・インバウンド：お客様からの電話に対応する（注文の受け付け、クレームの対応など）<br>
・アウトバウンド：お客様に電話をかける（商品の販売、アンケート調査など）</p>
<p class="column-p">
コールセンター業務は、仕事の難しさや時間帯によって報酬は変わりますが、時給1000～2000円程度の求人が多く見られます。
</p>
<h2>大学生が在宅バイトをする際の注意点
</h2>
<h3>自分で確定申告する必要がある</h3>
<p class="column-p">
企業と雇用契約を結び、給与を貰って勤務するバイトの場合、所得税などは支払われる際に天引きされています。これを「源泉徴収」と言います。</p>
<p class="column-p">
しかし、企業に雇われずにクラウドソーシングサイトを使ったり、「アンケートモニター」に取り組んだりする場合には、自分で支払う税金を計算して申告する「確定申告」を行わなければなりません。
</p>
<h3>事前に材料費や教材の購入を求める詐欺に注意！</h3>
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在宅バイトに不慣れな大学生につけ込む詐欺が横行しています。例えば、「最初に1ヶ月分の材料費5万円をいただきます」「3万円の教材を買えば、毎月10万円稼げる」など、バイトを始める前から理由をつけてお金を徴収されます。そして、お金を払ったにも関わらず、行方をくらましてしまう業者がいるのです。
</p>
<h3>拘束時間も要チェック</h3>
<p class="column-p">
企業に雇用されて行うバイトは「何時間働いたか」で1時間ごとに報酬が払われる時給制です。<br>
しかし、在宅バイトは「どれだけの量の仕事をこなしたか」という成果報酬であることが多く、同じ量の仕事であれば1時間でこなしたAさんも、3時間かかったBさんも同じ報酬になってしまいます。</p>
<p class="column-p">
そのため、報酬が高いように見えても「どのくらいの時間がかかりそうか」を検討しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
また、「週に20時間は作業してほしい」など、拘束時間が決められている場合があり、「在宅なのに自由がない…」ということにもなりえますので、注意が必要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
今回は、大学生におすすめの在宅バイトとして、「採点・添削」「文字起こし・データ入力」「アンケートモニター」「Webライター」「動画編集」「コールセンター」の6つをご紹介しました。</p>
<p class="column-p">
大学生が在宅バイトをする際には、自分で確定申告する必要があります。事前に材料費や教材の支払いを求める詐欺にも注意しなければなりません。</p>
<p class="column-p">
在宅バイトの魅力である自由さが奪われないよう、拘束時間にも気を付けてくださいね。</p>',
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'title' => '基本給とは？給料、月給との違い、就活生は基本給をどう見るべきか。',
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'description' => '就活で求人情報を調べていると出会う「基本給」という言葉。しかし、基本給とは何かを知らない人も多いのではないでしょうか。今回は基本給と給料や月給との違い、基本給を見るときに注意すべきポイントを分かりやすくご説明します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活で求人情報を調べていると出会う「基本給」という言葉。しかし、「基本給って何？給料とは違うの？」と困惑する人も多いのではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">
今回は、基本給と給料・給与・月給との違いを分かりやすく解説します。また、就活生が基本給を見るときに注意すべきポイントもお伝えします。</p>
<p class="column-p">
就活する上で「きちんと労働の対価がもらえるか」は大切。この記事を読めば「もっと貰えると思っていたのに…」という後悔を避けられますので、ぜひご覧ください。
</p>
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<h2>基本給とは？
</h2>
<h3>基本給とは</h3>
<p class="column-p">
労働の対価として受け取る報酬は「基本給」と「手当・歩合給・インセンティブ」に分かれています。「基本給」とは、色々な手当・歩合給・インセンティブを一切含まない「基本賃金」のことで、毎月支払われる給料の土台となるものです。
</p>
<h3>基本給はどうやって決まる？</h3>
<p class="column-p">
基本給の決め方は会社により異なり、主に次の3つの決め方があります。</p>
<p class="column-p">
1 仕事給型：仕事内容により決まる<br>
2 属人給型：個人の属性により決まる<br>
3 総合給型：仕事内容や個人の属性を総合的に判断して決まる</p>
<p class="column-p">
仕事給型は、年齢やキャリアなどは考慮されず、純粋に仕事内容で給料が決定される方法です。属人給型は、経歴・勤続年数・年齢など個人の属性に基づいて給料を決める方法です。仕事内容や年齢など様々な要素を考慮して決定されるのが総合給型となります。
</p>
<h3>「基本給」以外の用語も知っておこう</h3>
<p class="column-p">
就活で報酬や給与形態について調べていると、いろいろな用語が登場します。志望する企業の報酬について正しく理解するために、基本的な用語を理解しておきましょう。</p>
<p class="column-p">
<b>手取り：</b>基本的に毎月の給与からは、健康保険料・厚生年金・雇用保険料などが差し引かれます。保険料や税金などの各種控除が差し引かれて実際に手元に入る金額が手取りとなります。</p>
<p class="column-p">
<b>手当：</b>通勤手当や残業手当、住宅手当や役職手当など、基本給以外に企業が支払う報酬のことです。</p>
<p class="column-p">
<b>歩合給：</b>個人の成績に応じて支払われる給与の金額が変動する給与形態のことを歩合給制と呼びます。完全歩合給のこともありますし、給料のベースとして基本給がありそれに歩合給がプラスされるパターンがあります。</p>
<p class="column-p">
<b>インセンティブ：</b>個人の業績に応じて支払われる報奨のことです。目標達成時に一律のお金が上乗せされる場合と、業績の伸びに応じて金額が増える場合とがあります。また、物品や旅行などが支給されることもあります。</p>
<p class="column-p">
<b>職能給：</b>個人の能力を基準にして支払われる報酬です。知識・経験・資格などを総合的に評価し、その職務を遂行する能力が高いと評価されればそれだけ支給される額も高くなるシステムです。</p>
<p class="column-p">
<b>職務給：</b>職能給に対する言葉として使われており、仕事の内容や責任を基準として支払われる報酬です。
</p>
<h2>給料・給与・月給・固定給との違い
</h2>
<h3>基本給と給料・給与との違い</h3>
<p class="column-p">
実は「給料」は基本給と同じ意味を持っていますその一方で、給料によく似た言葉である「給与」は、基本給に手当・歩合給・インセンティブなどを加え、企業から支給される報酬全てまとめたものを指しています。つまり、下に示したように、給与の一部が「給料＝基本給」なのです。</p>
<p class="column-p">
・給料＝基本給<br>
・給与＝給料（基本給）＋手当・歩合給・インセンティブなど</p>
<p class="column-p">
給料と給与は、名前は似ているけれども意味は全く異なるため、間違えないように注意しましょう。
</p>
<h3>基本給と月給との違い</h3>
<p class="column-p">
また、「月給」は基本給に役職手当などの固定された手当を上乗せした結果、毎月決められた金額が支給される賃金体系を指します。月によって変動する残業手当などは月給には含まれません。</p>
<p class="column-p">
【月給に含まれる手当】役職手当・資格手当・家族手当・住宅手当など毎月固定で支払われる手当</p>
<p class="column-p">
【月給に含まれない手当】残業手当・休日出勤手当・通勤手当など月によって変動する手当
</p>
<h3>基本給と固定給との違い</h3>
<p class="column-p">
固定給とは、毎月決まって支払われる給与のことです。固定給には基本的には各種手当が含まれていますが、基本給には手当が含まれていません。手当が含まれているかどうかの違いになります。</p>
<p class="column-p">
固定給という言葉は、「固定給制」もしくは「歩合給制」のように、給与形態を説明する場面で使われることが多いです。仕事の成果によって給与が変動することの多い、営業職や外資系企業を志望している人はしっかりと理解しておきましょう。
</p>
<h2>基本給についてよくある疑問
</h2>
<h3>基本給に交通費は含まれる？</h3>
<p class="column-p">
基本給に交通費が含まれるかどうかは、企業により異なります。交通費が年収や時給に含まれていることも多いので、交通費が高くなるなどで気になる方は事前にしっかりと確認しておくことをおすすめします。
</p>
<h3>基本給は勤務日数によって変わる？</h3>
<p class="column-p">
月給制の場合、「完全月給制」と「日給月給制」の2種類があります。「完全月給制」の場合は、勤務日数が減っても基本給が減額されることはありません。</p>
<p class="column-p">
しかし「日給月給制」の場合は、有給以外で仕事を休んだり、遅刻早退があった場合にその分が基本給から差し引かれます。多くの企業では「日給月給制」のことが多いです。
</p>
<h2>基本給を見るときに注意すべきポイント
</h2>
<h3>保障されているのは基本給だけなので注意！</h3>
<p class="column-p">
基本給は労働者の同意なしに勝手に減額することが禁じられています。一方、手当やインセンティブは企業の判断で減額や支給の停止が可能です。</p>
<p class="column-p">
例えば、給与として25万円を貰っているＡさんとＢさんがいるとします。ＡさんとＢさんの給与の内訳は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
Ａさんの25万円内訳：基本給24万円＋手当1万円<br>
Ｂさんの25万円内訳：基本給15万円＋手当10万円</p>
<p class="column-p">
もし、企業の経営が傾き、急に手当がカットされることになると、Ａさんは「24万円」が保障されますが、Ｂさんは「15万円」しかもらえず、生活が苦しくなってしまいます。「25万円もらえるならどこでもいいや」と思わず、基本給の金額をしっかりチェックしましょう。
</p>
<h3>基本給が低いと残業代が下がる</h3>
<p class="column-p">
残業代は労働基準法によって、算出方法が次のように定められています。</p>
<p class="column-p">
残業代＝1時間あたりの基礎賃金×残業時間×割増率</p>
<p class="column-p">
また、この「1時間あたりの基礎賃金」は次の式で算出されます。</p>
<p class="column-p">
1時間あたりの基礎賃金＝月給÷1ヶ月の平均所定労働時間</p>
<p class="column-p">
先ほど『基本給と月給との違い』の章でもご説明しましたが、月給は「基本給＋毎月固定で支給される手当」となっています。つまり、月給の大部分は基本給で構成されているのです。</p>
<p class="column-p">
そのため、同じ労働時間・残業時間でも、基本給が少ないほど「1時間あたりの基礎賃金」も少なくなりますし、「1時間あたりの基礎賃金」を計算に含めた「残業代」も下がってしまうのです。
</p>
<h3>基本給が低いとボーナスも下がる傾向が</h3>
<p class="column-p">
基本給はボーナスの金額にも影響を及ぼします。ボーナスは「基本給×〇ヶ月分」で計算されることが多いためです。</p>
<p class="column-p">
そのため、給与として25万円貰っており、その内訳が基本給24万円＋手当1万円のＡさんの場合、ボーナスが基本給2ヶ月分であれば、24（万円）×2（ヶ月分）＝48万円となります。</p>
<p class="column-p">
一方、同じように給与として25万円貰っていても、その内訳が基本給15万円＋手当10万円のＢさんの場合、ボーナスは15（万円）×2（ヶ月分）＝30万円となり、Ａさんとは18万円もの差がついてしまうのです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就活では「福利厚生」や「働きやすさ」などに注意が向きがちですが、労働の目的は何といってもきちんと対価を得ることです。そのため、「自分がいくら貰えるのか」をきちんと把握しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
基本給・給料・給与・月給など、どれも耳慣れない言葉ではありますが、あなたが社会人として安定した生活を築くための「お金」の基本のキです。しっかり理解して、求人情報を正しく読み取れるようになりましょう。</p>
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'title' => '新卒の配属先って希望が通るものなの？配属先はどういった基準で決まるのか解説！',
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'description' => '新卒入社の配属先は「配属ガチャ」と呼ばれるほど、希望が通らないとされています。これは本当なのでしょうか。今回は新卒の配属先は希望が通るのか、どんな基準で配属先が決定されているのか、どうしても希望する配属先がある場合にできることを解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">
「こういう仕事がしたい」と期待して入社する新卒社員が出会うのが「配属ガチャ」の壁です。新卒入社の配属先は「配属ガチャ」と呼ばれるほど、希望が通らないと言われています。</p>
<p class="column-p">
今回は、そもそも新卒の配属先は希望が通るのかについてお話しすると共に、どんな基準で配属先が決定されているのかについて解説します。また、どうしても希望する配属先がある場合にできることもご紹介しますので、ぜひご覧ください。
</p>
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<h2>新卒の配属先は希望が通る？
</h2>
<h3>希望通りにならないケースが多い</h3>
<p class="column-p">
新卒の配属先は、希望通りとはならないケースが多く見られます。「営業職を希望していたのに、入社してみたら事務職だった！」「本社に配属を希望していたのに、遠方の支店に配属された！」など、予想外の配属に驚くことも多いのです。</p>
<p class="column-p">
労働政策研究・研修機構＊1が、2016年に行った調査によると、初めての正社員勤務先で「入社前に聞いていた仕事内容と入職後3ヶ月間の状況が異なっていた」と回答した人の割合は、今も働き続けている人では約7～8％、離職してしまった人では約17～18％にものぼっています。</p>
<p class="column-p">
＊1 独立行政法人労働政策研究・研修機構（2017）若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）
</p>
<h3>「配慮します」と書かれていても通らないことも</h3>
<p class="column-p">
企業によっては募集要項に「配属希望は配慮いたします」など書かれていることもあります。しかし、実際には全ての希望が叶えられるわけではありません。</p>
<p class="column-p">
企業としては「事業に支障がない」ことが何よりも優先ですから、これまでの通りに事業が進まない恐れがある場合には、新卒の希望外の必要な部署への配属を行わねばならないこともあるのです。
</p>
<h2>新卒の配属先はどういった基準で決まる？
</h2>
<h3>新卒社員の適性に合わせる</h3>
<p class="column-p">
企業は「せっかく採用したからには、その人に合った環境で長く働いてほしい」と願っています。そのため、就活での質問から、あなたの強み・能力・性格といった情報を収集し、適性に合わせた配属先を決定します。</p>
<p class="column-p">
例えば、「人と話すのが好き」という人であれば営業職に、「地道にコツコツ取り組める性格」の人は、事務や経理などの仕事に適性があるでしょう。</p>
<p class="column-p">
また、同じ企業内でも部署によって雰囲気が異なるため、「部署の雰囲気になじめそうか」という点も重要な基準となります。
</p>
<h3>人員が不足している部署に配属</h3>
<p class="column-p">
人員が不足している部署には、人材を供給する必要があります。そのため、「この人は営業職を希望しているけど、今回は人手の少ない総務部に行ってもらおう」と配属を決められてしまうこともあるのです。</p>
<p class="column-p">
その場合でも、「この人はコミュニケーションスキルが高いから、総務としてもやっていける」など、適性もふまえた判断がなされる傾向があります。
</p>
<h3>会社全体を知ることを目指す</h3>
<p class="column-p">
企業によっては、「1つの部署にこだわらず、会社全体を知ってほしい」という思いから、全ての部署を経験させていく方針を持っていることもあります。</p>
<p class="column-p">
結婚してしまうと転勤や異動が難しくなってしまいます。そのため、1人で自由に動き回れる入社後数年間は、海外や地方などに配属されることがあります。そして、経験を重ねた後で、本人の希望する部署でのキャリアを形成していくことになるのです。
</p>
<h2>どうしても希望する配属先がある場合にできること</h2>
<p class="column-p">
これまでご紹介した通り、配属では企業の都合が優先されます。それでも、「どうしても希望する配属先がある！」という人にできることをご紹介します。
</p>
<h3>配属のシステムについて社員に聞いておく</h3>
<p class="column-p">
選考を受ける企業の配属システムについて知っておくと、入社してからガッカリすることを避けられます。会社説明会やOB・OG訪問を活用して、「どのように配属が決定されているのか」を社員に聞いてみてください。</p>
<p class="column-p">
そもそも希望が全く通らない企業なのであれば、配属先に強い希望がある人は選ばない方が良いでしょう。一方、「配属希望をきちんと調査してくれる」という場合には、ある程度、自分の希望が通ることが見込めます。
</p>
<h3>職種別採用の企業を選ぶ</h3>
<p class="column-p">
従来の日本企業は、新卒社員を「総合職」として一括採用しており、配属先は入社後に決定してきました。しかし、入社後のミスマッチによる離職が問題となっており、最近では事前に職種や部署単位で採用を行う「職種別採用」を導入する企業も増えてきました。</p>
<p class="column-p">
希望する職種がはっきりしている場合には、「職種別採用」の企業を選ぶのがおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
新卒での希望は、あくまで「こんな仕事がしたい」というイメージに過ぎません。実際に希望通りに配属されても「こんなハズじゃなかった」と感じることはあるのです。</p>
<p class="column-p">
また、希望の配属先ではなくても、働き始めると「意外と楽しい」「学べることが多い」と思うこともあります。</p>
<p class="column-p">
あまり、自分の理想のイメージに捉われず、「今どう感じるか」「将来に生かせるか」を落ち着いて考えてみましょう。</p>',
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'title' => '就活や面接のストレスで押しつぶされそうなときの対処法',
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'description' => '「面接でいつも緊張する」「ずっと内定が得られないのでは」など、就活でストレスを感じる機会は多々あります。この記事ではそんな就活や面接のストレスで押しつぶされそうなときに使える対処法（コーピング）について解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">「面接でいつも緊張してしまう」「ずっと内定が得られなかったらどうしよう」など、就活はストレスとの戦いです。ストレスにうまく対処できないと、就活で実力を発揮できずに失敗し、次に面接でさらにストレスを感じる…という悪循環に陥ってしまいます。</p>
<p class="column-p">
この記事では就活や面接でどんなストレスを感じるのかをご紹介すると共に、そんなストレスで押しつぶされそうなときに使える対処法（コーピング）について解説します。
</p>
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<h2>就活や面接で感じるストレスとは？
</h2>
<h3>授業と就活を両立するのが大変</h3>
<p class="column-p">
就活は大学3～4年生の頃、半年から1年の期間をかけて行います。大学4年間の後半にもなると、授業の内容も専門性が高まり、出席はもちろん、一定の水準を満たしたレポートの提出など、単位取得の条件も厳しくなってきます。</p>
<p class="column-p">
しかし、就活もエントリーシートの提出から筆記試験の対策、面接やグループディスカッションの練習など、準備に手を抜けません。いつも「まずは○○して、次に××して…」と心の休まらない、ストレスの溜まる日々が続きます。
</p>
<h3>面接のたびに緊張や不安でいっぱい</h3>
<p class="column-p">
就活で初めて面接を体験する人は少なくありません。面接の練習はしていても、本番の雰囲気を前にすると強い緊張感を抱くことがあります。</p>
<p class="column-p">
就活の面接は自分の将来がかかった重要な瞬間なので、1つ1つの質問に「ちゃんと答えられるだろうか」「もっと良い答え方があったのではないか」と不安になる人も多いです。就活では、このように緊張や不安でいっぱいの面接を何度も繰り返すため、少しずつストレスが蓄積されてしまいます。
</p>
<h3>「内定がもらえないのでは」という不安</h3>
<p class="column-p">
就活のゴールは「内定をもらうこと」です。しかし、内定は努力すれば獲得できる訳ではありません。自分がどれだけ努力しても、企業の採用人数や他の学生の能力によって、内定を得られないこともあるのです。</p>
<p class="column-p">
そのため、就活では「自分には内定が出ないのでは」「就職先が決まらなかったらどうしよう」という不安がずっと心の片隅にひっかかっている状態になります。特に、周りに内定を獲得した人が増えるほど、「自分はどこにも求められていないのでは」と不安と焦りが大きくなり、強いストレスを抱えます。
</p>
<h3>志望企業の選考に落ちたショック</h3>
<p class="column-p">
志望企業の選考を突破できなかった時は、そのショックが大きなストレスとなることがあります。選考に落ちたとで自信をなくしたり、就活を続けることへのモチベーションを維持できなくなる人も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
特に第一志望の企業の選考に落ちると、ストレスもかなり大きいものとなります。他の会社には行きたくないと、就活を続けることが難しくなってしまうこともあります。
</p>
<h3>周囲の就活状況がストレスになる</h3>
<p class="column-p">
友人や就活仲間がどんどん内定を獲得しているのに自分はまだ内定がないなどの状況だと、ストレスを感じる人が多いです。就活ではどうしても周囲の人と自分を比べてしまうので、周りの人が順調だと羨ましく感じることもあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
周囲の人の状況を気にしすぎることは、無用なストレスを増やすことにつながります。就活は他の人との競争ではないので、自分の活動に集中することが大切です。
</p>
<h2>就活や面接のストレスで押しつぶされそうなときの対処法</h2>
<p class="column-p">
ストレスにうまく対処するための方法を「ストレスコーピング」と言います。ここでは、就活や面接のストレスで押しつぶされそうなときに出来るストレスコーピングについてご紹介します。
</p>
<h3>問題焦点型コーピング</h3>
<p class="column-p">
ストレスコーピングの1つが「問題焦点型コーピング」です。これは、ストレスの原因となっている問題を解決することで、ストレスを軽減する方法です。</p>
<p class="column-p">
例えば、先ほどご紹介した就活や面接のストレスの場合で解決策を考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
<table border="1" width="80%">
<tr align="center">
<td valign="middle"><b>ストレスの原因</b></td>
<td valign="middle"><b>解決策</b></td>
</tr>
<tr>
<td>&nbsp;授業と就活の両立が大変</td>
<td>&nbsp;・やるべきことに優先順位をつける<br>
&nbsp;・授業をいくつか休んで友達にノートを見せてもらう</td>
</tr>
<tr>
<td>&nbsp;面接のたびに緊張や不安でいっぱいになる</td>
<td>&nbsp;・面接練習を重ねる<br>
&nbsp;・滑り止め企業の面接で慣れる</td>
</tr>
<tr>
<td>&nbsp;「内定がもらえないのでは」という不安がいつもある</td>
<td>&nbsp;・内定に近づくために面接練習を繰り返して自信をつける<br>
&nbsp;・滑り止め企業の内定を確保する<br>
&nbsp;・内定を得た友達からは少し距離を置く</td>
</tr>
</table>
</p>
<p class="column-p">
このように具体的な解決策を考えることで、問題に直接アプローチすることができます。何もせずに「どうしよう」と悩むより、具体的に行動する分、「やれることはやった」という自信と安心感が得られストレスを和らげることが可能です。
</p>
<h3>情動焦点型コーピング</h3>
<p class="column-p">
ストレスコーピングを代表する、もう1つの方法が「情動焦点型コーピング」です。これは、ストレスによって生じた不安や焦りなどのネガティブな感情の対処を目指したもので、「誰かに相談する」「自分の考え方を変える」という2つの取り組み方があります。</p>
<p class="column-p">
■誰かに相談する<br>
誰かに相談することで「1人で抱えなくていい」という安心感を得られます。また、話していく中でモヤモヤしていた気持ちが整理され、スッキリとリフレッシュできます。</p>
<p class="column-p">
「相談できる人がいない…」という方は、学生相談室を活用してみてください。カウンセラーがつらい気持ちをしっかり聴いてくれるはずです。</p>
<p class="column-p">
■自分の考え方を変える<br>
面接の質問に対して「もっとうまく答えられたのでは」と考えると、しょんぼりと落ち込み、ストレスを感じます。しかし、「やれることはやった」と思えれば、前向きな気持ちになれるでしょう。</p>
<p class="column-p">
このように、状況自体は変わらなくても、考え方を変えれば、就活や面接で感じるストレスを軽減できます。身近にいるポジティブな人を参考に「○○さんならこんな時、どう考えるだろう」とイメージしてみることから始めてみましょう。
</p>
<h2>おすすめのストレス解消法を紹介
</h2>
<h3>趣味でストレス解消</h3>
<p class="column-p">
ストレスを解消するには、好きなことをするのが一番おすすめです。好きなことに夢中になったり、何かに没頭していると、就活や面接の不安を一時でも忘れることができるはずです。</p>
<p class="column-p">
時間を忘れて没頭できること、何時間でもやっていられるようなことはありませんか？何時間も夢中になると就活の妨げになってしまうので、1日30分など時間を決めて、好きなことに夢中になる時間を作ってみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>スポーツでストレス解消</h3>
<p class="column-p">
ストレスは質のいい睡眠の妨げになるため、ストレスが溜まると眠れなくなる人もいると思います。寝不足の状態だと集中力が落ちたり、記憶力が落ちたりして、就活の準備の妨げになる可能性があります。</p>
<p class="column-p">
スポーツをして体を動かすとストレス解消になるだけでなく、疲れてよく眠れるようになる効果も期待できます。長期戦となる就活では体力も必要になるので、定期的に運動したり筋トレしておくといいでしょう。
</p>
<h3>音楽や映画でストレス解消</h3>
<p class="column-p">
ストレスが溜まった時に気分転換するには、好きな音楽を聴くのもいいでしょう。ストレスの解消では不安やストレスの元をいったん忘れることが肝心なので、何も考えずにただ好きな音楽を聴くことに集中してみてください。</p>
<p class="column-p">
映画を見るのも、手軽にストレスを解消できるおすすめの方法です。就活中にストレスが溜まった時には、コメディ系の楽しい映画、前向きになれるようなストーリーの映画、伝記やドキュメンタリーなどモチベーションを上げてくれる作品などがおすすめです。
</p>
<h3>お風呂でストレス解消</h3>
<p class="column-p">
ストレスが溜まった時にはゆっくりとお風呂に入るのもいいでしょう。身体的にリラックスすると、自然と気持ちもほぐれてくるものです。普段はシャワーですませている人も、ゆったりとバスタブに浸かってみてください。</p>
<p class="column-p">
血行をよくしたり、リラックス効果を高める入浴剤を使ってみるのもいいでしょう。アロマオイルなどをたいて、香りのリラックス効果を活用するのもおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就活や授業で忙しい日々を送っていると、つい食事や睡眠などがいい加減になってしまい、睡眠不足や体調不良に陥りがちになります。そういった不調を抱えていると、いつもなら気にならないようなことにも、イライラしたり、落ち込んだりと、ストレスを感じやすくなってしまいます。</p>
<p class="column-p">
この記事でご紹介したストレスコーピングに取り組むことも大切ですが、ストレスを感じにくい健康な身体づくりにもしっかり取り組んでくださいね。</p>
',
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<p class="column-p">
そこで今回は、面接で泣く理由、泣いてしまった時にできる挽回方法、面接で泣かないための予防策など解説していきます。
</p>
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<h2>面接で泣いてしまったらどうすべき？
</h2>
<h3>まずは気持ちを切り替える</h3>
<p class="column-p">
就活の面接で泣いてしまい、「もうダメだ」と落ち込んでいる人もいるでしょう。しかし面接中に泣いてしまうことは、めずらしいことではありません。面接は誰でも緊張するものですし、就活中は感情が不安定になっている人も多いです。</p>
<p class="column-p">
泣いてしまったからといって、必要に以上に落ち込んだり、ネガティブに考えるのはやめましょう。落ち込んでいると他の選考にも悪い影響があるので、気持ちを切り替えて前向きに進んでいくことが大切です。
</p>
<h3>今後の対策を考えてみる</h3>
<p class="column-p">
面接で泣いてしまったとしても、それが理由で不採用になるとは限りません。企業の採用担当者は、緊張や不安などから面接で泣いてしまう学生を見慣れているのでそれほど驚くこともないでしょう。</p>
<p class="column-p">
ただし、目の前でずっと泣かれて良い気持ちになる人はいません。相手に不安や不快を感じさせた後には、しっかりフォローするのが社会人としてのマナーです。フォローもできずにただ泣き続けてしまうと、採用担当者からのポジティブな評価は得づらくなります。</p>
<p class="column-p">
泣いてしまったあとは気持ちを切り替えて、挽回できるように努力をしましょう。挽回できずに面接が終わってしまった人は、なぜ泣いてしまったのが理由を考えてみてください。同じことを繰り返さないよう、今後に備えて対策をしておくべきです。
</p>
<h2>面接で泣く理由とは？
</h2>
<h3>圧迫面接の恐怖でパニック</h3>
<p class="column-p">
採用担当者の中には、あえて厳しい態度で質問して、就活生がどのように乗り切るか、ストレスへの耐性があるかを見るために「圧迫面接」を行う人もいます。</p>
<p class="column-p">
ただでさえ、緊張でいっぱいの就活生にさらなるプレッシャーがかかるため、思わず涙があふれることがあります。また、過去に圧迫面接を受けた就活生がその時の恐怖を引きずり、別の面接でも圧迫面接を思い出して泣いてしまうこともあるのです。
</p>
<h3>緊張で思うように言葉が出ずに情けなくなる</h3>
<p class="column-p">
過度に緊張してしまうと「答えなきゃ」とは思うものの、頭が真っ白になって何も考えられず、うまく言葉が出なくなってしまいます。</p>
<p class="column-p">
採用担当者を前に何もできない自分に対し、どんどん「こんなハズじゃなかった」「こんな自分はどうせ受からない…」というネガティブな思いが沸き上がってきます。その結果、自分が情けなくなって、つい泣いてしまうのです。
</p>
<h3>企業への想いがあふれて思わず涙がこぼれる</h3>
<p class="column-p">
誰でも第一志望の企業への想いへ強いものです。そのため、第一志望の企業の面接に呼ばれると「ついに自分もここまで来た！」という嬉しい気持ちになるでしょう。</p>
<p class="column-p">
反面、「うまく答えられるのだろうか」「落ちてしまったらどうしよう」など、不安な気持ちも浮かんできます。そのような企業への想いがあふれると、面接中に思わず涙がこぼれてしまうこともあります。
</p>
<h2>面接で泣いてしまった場合の挽回方法
</h2>
<h3>少し時間をもらって落ち着く</h3>
<p class="column-p">
涙は止めようと思ってすぐに止まるものではありません。また、「止めなきゃ」「迷惑になる」というプレッシャーのせいでさらに涙が出てきてしまうことも。</p>
<p class="column-p">
「すみません、少しお時間をいただいてもよろしいでしょうか」など、採用担当者に伝えましょう。そして、単に涙が出ないというだけでなく、採用担当者と落ち着いてやり取りができる状態まで落ち着くことが大切です。
</p>
<h3>泣いてしまった理由を誠実に話して謝罪する</h3>
<p class="column-p">
気持ちが落ち着いたら、「泣いてしまった理由」と「謝罪の気持ち」を誠実に伝えるようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
例えば、言葉が出ずに情けなくなって泣いてしまった場合には、<br>
「申し訳ございません。十分な回答ができない自分の情けなさに泣いてしまいました」<br>
「大変失礼いたしました。準備が不十分であったことを反省しておりました」<br>
などの伝え方が挙げられます。
</p>
<h2>面接で気持ちが楽になる考え方を知ろう
</h2>
<h3>完璧じゃなくても大丈夫</h3>
<p class="column-p">
面接で必要以上に緊張してしまう人は、完璧主義な性格の人が多いです。完璧にやらないといけない、絶対にミスはできない、そう考えることでさらに緊張が増してしまうのです。</p>
<p class="column-p">
実際には、少しくらい詰まったり、うまく受け答えができなくても、それで不採用になることはありません。完璧にやろうとするよりも、自分らしく正直に思いを伝えることに集中してみてください。
</p>
<h3>緊張していることを受け入れる</h3>
<p class="column-p">
「緊張してはいけない」「リラックスしなければ」と思って、余計焦ってしまったことはありませんか？面接は誰でも緊張するものなので、面接はこういうものだと割り切ってしまいましょう。自己紹介や志望動機を頭の中で繰り返したり、深呼吸したりして、「緊張」から意識をそらしてみるのもおすすめです。
</p>
<h3>悪意のある圧迫面接ならまともに対応しなくてもいい</h3>
<p class="column-p">
あまりにひどい圧迫面接で、我慢できないと感じるならまともに対応するのはやめるという選択肢もあります。人を傷つけるような発言をする採用担当者がいる企業なら、入社する価値があるかどうかよく考えてみましょう。
</p>
<h2>面接で泣かないための予防策
</h2>
<h3>面接の準備をしっかりしておく</h3>
<p class="column-p">
泣いてしまう背景には「緊張」が大きく関係しています。緊張は「何が起きるか分からない」という状況で生じる感情です。緊張を軽減させるためには面接の準備を徹底して、次のような点について見通しをもっておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
・面接会場はどのような雰囲気か<br>
・面接官がどんな風に自分を見てくるか<br>
・面接ではどんな質問が来るか</p>
<p class="column-p">
もちろん、全ての緊張を取り除くことはできませんが、「あれだけ準備したんだから大丈夫」という自信も、緊張する自分を支えてくれるでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
面接に慣れていない人は、インターンシップに参加するのがおすすめです。インターンシップの面接は就活本番の面接と雰囲気が似ており、聞かれることもほとんど同じなので、面接の練習には絶好の機会となります。</p>
<p class="column-p">
面接で緊張しまうのは、社会人とのコミュニケーションに慣れていないことが原因のこともあります。普段はほとんど話すことがないかなり年上の社会人と話すことに緊張してしまうのです。インターンシップに参加すると多くの社会人と関わることになるので、年上の人とのコミュニケーションにも慣れ、面接でも緊張しにくくなるでしょう。
</p>
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<h3>「今」に目を向ける習慣を持つ</h3>
<p class="column-p">
面接で泣く人は、圧迫面接を受けた「過去」や面接に落ちてしまう「未来」など、「今」以外の時間を想像してしまうことが多く見られます。そのため、「今」に目を向ける習慣を持つことで、泣いてしまう危険性の軽減が期待できます。</p>
<p class="column-p">
「今」に目を向ける習慣づくりに役立つのが、マインドフルネスです。ここでは、マインドフルネスの中でも取り入れやすい「呼吸法」をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
1． 椅子に腰かけたり、あぐらをかいたりして、楽な姿勢で座る<br>
2． 吸った息がお腹に入り、膨らんでいくのを感じる<br>
3． ゆっくりと息を吐き、お腹が凹んでいるのを感じる<br>
4． この過程の間、できるだけ「お腹の動き」に注目し、ほかのことは考えないようにする。ただし、ほかの考えが浮かんでも、「こんな考えが浮かんだなぁ」と思って、考えが去っていくのを待つ<br>
5． これを3～5分の間、繰り返す</p>
<p class="column-p">
「今」動いているお腹を感じること、「今」浮かんでいる考えを感じることが、ちゃんと「今」を見る習慣につながっていきます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
実際に働き始めても、自分のミスをフォローする場面はたくさんあります。そのため、面接で泣いてしまっても、アフターフォローがきちんと出来れば、採用担当者に「自分の失敗にも責任をもって対処できる人だ」と前向きな印象を与えるチャンスにもできるのです。事前に準備しておくことはもちろん、泣いてしまっても最後まで諦めないよう努めましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】ニトリの年収ってどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
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'description' => 'ニトリは開発、物流、販売までを自社で行う国内最大の家具チェーンです。大手家具企業であるニトリの年収はどれくらいなのでしょうか。ここではニトリの平均年収や、ニトリでの働き方の特徴など企業研究に役立つ情報を徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">ニトリは開発、物流、販売までを自社で行う国内最大の家具チェーンです。大手家具企業であるニトリの年収はどれくらいなのでしょうか。ここではニトリの平均年収や、ニトリでの働き方の特徴など企業研究に役立つ情報を徹底解説します！
</p>
<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4244/annual-income-nitori_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4244/annual-income-nitori_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>株式会社ニトリとは</h2>
<p class="column-p">
株式会社ニトリは北海道札幌市に本社を置く、インテリア小売業大手の企業です。家具・インテリア用品（ホームファニシング商品）の企画・販売、新築住宅のコーディネート、海外輸入品・海外開発商品の販売事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
「住まいの豊かさを世界の人々に提供する。」という企業理念のもと、事業領域を拡大し続け現在は商品企画から原材料調達、製造、物流、販売までを一貫して自社でコントロールする「製造物流IT小売業」という独自のビジネスモデルを強みとしています。</p>
<p class="column-p">
店舗数は2020年2月時点で607店舗展開し、そのうち66店舗は海外店舗です。中国台湾をはじめアメリカなど世界中に店舗を展開し続けている成長企業です。
</p>
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<h2>ニトリの年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えて楽天の年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
ニトリが公開している2020年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は8,512,000円と報告されています。つまり会社全体の平均年収は851万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
初任給については採用サイトの募集要項にて公開されています。総合職の初任給は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・4年生大学卒 245,000円<br>
・大学院卒 255,000円</p>
<p class="column-p">
またこの初任給には東京、大阪、神奈川勤務独身者地域手当の39,600円を含んでいます。
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークなどで掲載されている、社員の口コミを基に具体的な役職と年収の例をいくつかご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・店舗運営 店長 在籍10～15年 男性 年収650万円ほど<br>
・店舗運営 販売 在籍3年未満 男性 年収440万円ほど<br>
・店舗運営 フロアマネージャー 在籍5～10年 女性 年収700万円ほど<br>
・商品企画 在籍5～10年 女性 年収600万円ほど
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
ニトリと同様に就活生に人気のインテリア業界の企業とニトリを比較します。株式会社良品計画、コクヨ株式会社の各社の有価証券報告書の平均年間給与額を基に年収を比較してみます。</p>
<p class="column-p">
・ニトリ 8,512,000円<br>
・良品計画 5,768,913円<br>
・コクヨ 7,531,230円</p>
<p class="column-p">
人気のインテリア小売業企業3社を比較すると、ニトリが3社の中で最も平均年収が高いということが分かります。
</p>
<h2>ニトリでの働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業で社員がどのような働き方をしているのか知っておきたいところです。ここではニトリの働く環境や制度などをご紹介します！
</p>
<h3>数年おきに部署異動、ニトリの配転教育</h3>
<p class="column-p">
ニトリでは社員の本当の適性を見つけるために、数年おきに様々な部署へ異動する「配転教育」という独自の教育制度があります。</p>
<p class="column-p">
「同じ部署に5年いると化石になる」という言葉がニトリでは語られていて、「仕事に慣れて進取の意欲をなくしてはならない」という自戒の念が込められています。数年おきに部署を変え新しい環境に配置することで、社員のモチベーションを維持させる目的があります。
</p>
<h3>働く社員をサポートする様々な福利厚生制度</h3>
<p class="column-p">
ニトリは働いている社員をサポートする手厚い福利厚生が整っています。ニトリは部署異動が多いことが特徴です。</p>
<p class="column-p">
転居を伴う人事異動が発生した場合転居者手当が支給され、家賃が高い地域などでは家賃手当として地域手当が支給されるなど経済面でのフォローが手厚いです。</p>
<p class="column-p">
社員の仕事とライフイベントの両立のために出産・育児休暇制度、妊娠・育児短時間勤務制度、配偶者出産休暇制度、在宅勤務制度など柔軟な働き方をサポートする制度が用意されています。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！ニトリの就活対策</h2>
<p class="column-p">
ニトリは就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。ニトリに就職するために実践すべき選考対策をご紹介します！
</p>
<h3>早期選考への近道、インターンシップに参加しよう</h3>
<p class="column-p">
ニトリの選考ルートは通常ルート以外にもリクルーター面談ルート、インターンシップ参加による早期選考ルートといくつかあります。</p>
<p class="column-p">
1DAYのインターンシップや宿泊し数日間にわたるインターンシップとあります。就活本選考体験記によるとインターンシップで結果を残せれば、早期選考ルートに案内されることがあるので参加必須です。</p>
<p class="column-p">
またニトリのインターンシップは内容が濃く、就活に役立てることのできる体験ができると学生に人気があります。「2022卒楽天みん就インターン人気企業ランキング」では2年連続1位を獲得しています。ニトリの選考に強い興味がなくても参加してみることをお勧めします。
</p>
<h3>長期的なキャリアを見越した志望動機を作成しよう</h3>
<p class="column-p">
ニトリでは社員の長期的なキャリア形成を前提とした配転教育制度を採用しています。そのため選考時で入社直後だけでなく、10、20年後のキャリアを具体的にイメージできていることが必要です。</p>
<p class="column-p">
選考ではニトリへの強いこだわりや将来のキャリアプランが重視されます。数多くある部署から自分の強みを活かせる部署を選択しアピールするのは難しいですが、企業研究と自己分析をすり合わせ志望動機を固めましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ニトリの年収は約851万円でした。ニトリはインテリア小売業界で最も勢いのある企業で、就活生にも人気が高いです。ニトリの内定を得るためにも企業研究を行いましょう。ニトリではどんな人が働いているのか、どのような働き方なのか、実際に社員の人から話を聞くとより良い企業研究に繋がります。企業研究の一環としてインターンシップに積極的に参加しましょう！</p>
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<p class="column-p">デロイト トーマツ コンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,デジタルコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>デロイト トーマツ コンサルティング</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>デジタルコンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士1年の3月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">説明会→エントリーシート・WEBテスト→1次面接→2次面接→3次面接→4次面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年12月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">とにかく選考過程が長い</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の12月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">自己PRをお願いします（200字）<br>
学生時代に頑張ったことを教えてください（250字）<br>
自分の長所・短所についてエピソードを交えて教えてください（250字）<br>
困難を乗り越えた経験を教えてください（250字）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページで，1~2週間ほど</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">簡潔に書く．</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWEBテスト</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">TG-Web</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，1~2週間ほど</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人（若手社員と中堅社員）</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">20分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
【進め方】<br>
・初めに学生６人が<span class="hide_box_5">小会議室に集められて待機する<br>
・その後、1人ずつ別室に移動して面接を行う<br>
・若手社員が進行役、中堅社員が記録係を担当していた<br>
<br>
【質問内容】<br>
・学生時代に頑張ったことは<br>
・困難に直面した経験、またそれをどう乗り越えたか<br>
・なぜコンサルタントを志望するのか<br>
・ストレスを溜めた時、どう解消しているか<br>
・字数制限上、ESで具体的に書けなかったことについて軽く聞いてくる<br>
・こちらの回答に対して疑問に思ったことを軽く深掘りしてくる</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気はとても和やか<br>
・こちらの回答に対しては、2人ともにこやかに頷いていた</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">簡潔に答える．聞かれていないことは答えない．</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて．1〜2週間ほど．</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">中堅社員2人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間45分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】<br>
・始めに文章を読んだ後、それに基づいたケース問題を解いた。(約50分)<br>
・その後、こちらの回答について面接官2人から質問される。(約30分)<br>
・面接官は2人とも鋭い質問を飛ばしてくる。<br>
【質問内容】<br>
・まず、こちらの回答の意図を把握しようとする質問をしてくる。<br>
・その後、なぜこのような回答をしたのか，他に考えられることはあるのか，本当にこの打ち手がベストなのか，などの質問をしてくる<br>
・鋭い深掘りを何度も飛ばしてきた。こちらが曖昧な回答をすると、そこを的確についてくる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気は厳かであった。<br>
・こちらの回答に対しては、にこやかに反応することはなく、表情を変えずに軽く頷くだけであった。<br>
・曖昧な回答をしたときは首をかしげ、さらに質問をしてきた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">結論ファーストでコンサルタントのように話す</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，約1週間後</p>
<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">マネージャー社員1人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】<br>
・別室で推論問題を数問とかされた後、小会議室に移動して面接を行う<br>
・3次面接前にマイページ上から提出した小論文に基づいた質問と深掘りを約20分、逆質問を約10分行う<br>
【質問内容】<br>
・なぜコンサルタントを志望するのか<br>
・なぜデロイトを志望するのか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気は和やかであった<br>
・こちらの回答に対してはにこやかに頷いてくださってくれた<br>
・面接官が疑問に思ったことは優しく聞いてくるが、その内容は鋭いものが多かった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">結論ファーストでロジカルに話す</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，約1週間後</p>
<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人，相当ランクに高い社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">20分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】<br>
４次面接前に提出したアンケートに沿った質問＋経営や技術に関する質問を約15分、最後に逆質問を約5分<br>
【質問内容】<br>
・なぜ総合商社ではなくコンサル業界を志望するのか<br>
・なぜデロイトを志望するのか<br>
・経営についてどれぐらい興味があるか<br>
・技術についてどれぐらい興味があるか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気は厳粛であった<br>
・こちらの回答に対しては軽く頷くのみで、笑顔は見せなかった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接官に詰められた時、頑固に自分の姿勢を貫くのではなく、相手の意見を取り入れつつ柔軟に対応する</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，受験から1日後</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">わからない</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特に拘束はなし</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業のコーポレートページを見た</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">論理的思考，コミュニケーション</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">頭の切れる人が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">この企業の選考過程は長く非常に厳しいものであるので，タフな精神力が必要．内定すること自体が奇跡だという心持ちで臨んだ方がかえって本領を発揮できると思う．</span></p>
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教授と准教授はどう違う？大学教授の仕事内容、待遇、就職活動対策を徹底解説！ </span>
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大学の授業やゼミでお世話になる「教授」や「准教授」の先生。身近だからこそ「自分もこんな仕事がしたい」と思う方もいるのではないでしょうか。しかし教授と准教授は何が違うのか分かりにくいものです。
ここでは教授と准教授とでは仕事内容や待遇にどんな違いがあるのかを解説します。就職活動の方法や... </p>
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試用期間中にクビになることはある？有給やボーナスなどについても解説 </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
新卒社員は「入社したから安泰」という訳ではありません。実は入社してしばらくは、あなたの働きを見定める「試用期間」となっているのです。
今回は、新卒入社の試用期間で企業が何をチェックしているのか、そして試用期間中にクビになることはあるのかを解説します。
また、有給やボーナスな... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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大学生におすすめの在宅バイトとは！ </span>
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「バイトしたいけどコロナが怖い」
「自宅でリラックスしながら働きたい」
「授業やサークルの隙間時間に働きたい」
そんな大学生には在宅バイトがおすすめです。
この記事では、大学生におすすめの在宅バイトを簡単さや稼げるかといった観点から6つご紹介します。
また、大学生... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4248/syukatsusei-kihonkyu_wp531.jpg" alt="基本給とは？給料、月給との違い、就活生は基本給をどう見るべきか。"/>
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基本給とは？給料、月給との違い、就活生は基本給をどう見るべきか。 </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
就活で求人情報を調べていると出会う「基本給」という言葉。しかし、「基本給って何？給料とは違うの？」と困惑する人も多いのではないでしょうか。
今回は、基本給と給料・給与・月給との違いを分かりやすく解説します。また、就活生が基本給を見るときに注意すべきポイントもお伝えします。
... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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</a>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4247/shinsotsu-haizokusaki_wp531.jpg" alt="新卒の配属先って希望が通るものなの？配属先はどういった基準で決まるのか解説！"/>
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新卒の配属先って希望が通るものなの？配属先はどういった基準で決まるのか解説！ </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
「こういう仕事がしたい」と期待して入社する新卒社員が出会うのが「配属ガチャ」の壁です。新卒入社の配属先は「配属ガチャ」と呼ばれるほど、希望が通らないと言われています。
今回は、そもそも新卒の配属先は希望が通るのかについてお話しすると共に、どんな基準で配属先が決定されているのかにつ... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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</div>
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就活や面接のストレスで押しつぶされそうなときの対処法 </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
「面接でいつも緊張してしまう」「ずっと内定が得られなかったらどうしよう」など、就活はストレスとの戦いです。ストレスにうまく対処できないと、就活で実力を発揮できずに失敗し、次に面接でさらにストレスを感じる…という悪循環に陥ってしまいます。
この記事では就活や面接でどんなス... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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面接で泣くと不採用？泣いてしまった場合の挽回方法はある？ </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
「面接で泣くと不採用になる」という話を聞いたことはありますか？実際には面接で泣いたからと言ってすぐに不採用になる訳ではありませんが、ネガティブな印象を与えてしまうことは避けられません。
そこで今回は、面接で泣く理由、泣いてしまった時にできる挽回方法、面接で泣かないための予防策など解説... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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【企業研究】ニトリの年収ってどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！ </span>
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ニトリは開発、物流、販売までを自社で行う国内最大の家具チェーンです。大手家具企業であるニトリの年収はどれくらいなのでしょうか。ここではニトリの平均年収や、ニトリでの働き方の特徴など企業研究に役立つ情報を徹底解説します！
株式会社ニトリとは
株式会社ニトリは北海道札幌... </p>
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デロイトトーマツコンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,デジタルコンサルタント) </span>
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デロイト トーマツ コンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,デジタルコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
デロイト トーマツ コンサルティング
部門(職種)
デジタルコンサルタント
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'contents' => '<p class="column-p">大学の授業やゼミでお世話になる「教授」や「准教授」の先生。身近だからこそ「自分もこんな仕事がしたい」と思う方もいるのではないでしょうか。しかし教授と准教授は何が違うのか分かりにくいものです。</p>
<p class="column-p">
ここでは教授と准教授とでは仕事内容や待遇にどんな違いがあるのかを解説します。就職活動の方法や対策についてもまとめましたので、ぜひご覧ください。
</p>
<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4251/kyoju-jokyoju_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4251/kyoju-jokyoju_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>教授と准教授の違い
</h2>
<h3>どちらも仕事内容に大きな違いはない</h3>
<p class="column-p">
実は教授と准教授の仕事内容に大きな違いはありません。学校教育法によって定められている、それぞれの仕事内容は次の通りです。</p>
<p class="column-p">
“教授は、専攻分野について、教育上又は実務上の特に優れた知識、能力及び実績を有する者であって、学生を教授する。准教授は、専攻分野について、教育上又は実務上の優れた知識、能力及び実績を有する者であって、学生を教授する。“</p>
<p class="column-p">
これを見ると、違っている部分は「特に」の部分くらいで、あとの文言は同じことが分かります。</p>
<p class="column-p">
どちらも具体的には次のような仕事に取り組んでいます。</p>
<p class="column-p">
・学生に対して授業を実施したり、研究や論文の指導を行ったりする<br>
・自分自身の研究を行い、学会発表や論文執筆を行う
</p>
<h3>准教授の中から優れた人材を教授として採用する</h3>
<p class="column-p">
教授と准教授の資格は大学設置基準に定められています。その一部を抜粋してみましょう。
</p>
<p class="column-p">
■教授の資格<br>
第十四条 教授となることのできる者は、次の各号のいずれかに該当し、かつ、大学における教育を担当するにふさわしい教育上の能力を有すると認められる者とする。<br>
（略）<br>
四 大学又は専門職大学において教授、准教授又は専任の講師の経歴(外国におけるこれらに相当する教員としての経歴を含む。)のある者<br>
（以下略）</p>
<p class="column-p">
■准教授の資格<br>
第十五条 准教授となることのできる者は、次の各号のいずれかに該当し、かつ、大学における教育を担当するにふさわしい教育上の能力を有すると認められる者とする。<br>
一 前条各号（教授の資格）のいずれかに該当する者<br>
（以下略）</p>
<p class="column-p">
この基準に基づき、准教授は教授の資格を満たすために研鑽を重ねる中で、教授に相応しい資質と能力を重ねていくのが、教授へと昇進する一般的なルートです。
</p>
<h3>教授の方が准教授よりも責任も待遇も上</h3>
<p class="column-p">
大学には「教授会」が設置されています。教授会とは主に次のような、教育研究に関わる議題について審議を行う場です。</p>
<p class="column-p">
・学位の授与<br
・学生の身分に関する審査<br>
・教育課程の編成<br>
・教員の教育研究業績等の審査</p>
<p class="column-p">
教授は教授会の構成員となっていますが、准教授は「加えることができる」という程度に留まっており、教授ほどの責任がないことが分かります。そのため、教授の方が重い責任を担っており、それに伴って待遇も良いのです。</p>
<p class="column-p">
厚生労働省が発表した「令和元年賃金構造基本統計調査」によると、教授と准教授の平均的な収入は、次のようになっています。</p>
<p class="column-p">
■大学教授 月給：約67万円、年間賞与等：約297万円<br>
■大学准教授 月給：約54万円、年間賞与等：約221万円
</p>
<h2>講師・助教授・助教・助手の違いは？</h2>
<p class="column-p">
大学では「助教授」「助教」「助手」などの言葉もよく聞かれますが、これらの違いについて気になっている方も多いでしょう。
</p>
<h3>大学の講師とは</h3>
<p class="column-p">
教授や准教授と同じような仕事内容で、「講師」というポジションもあります。教授や准教授と同じように講義を行いますが、研究については勤務形態により異なります。</p>
<p class="column-p">
講師には、常勤講師（専任講師）と非常勤講師があります。常勤講師は大学の職員として長期の継続的な契約をしており、授業や研究を行ったり、大学職員としての業務もあります。</p>
<p class="column-p">
非常勤講師は短期的な契約であることが多く、授業をするのみで大学の管理業務などは担当しません。
</p>
<h3>助教授が廃止され准教授が誕生</h3>
<p class="column-p">
教授の職務をサポートするポジションとして「助教授」という職階がありましたが、「実際の職務と異なる」「国際的な観点から適切な名前と言い難い」などの理由で職名が見直されることとなりました。</p>
<p class="column-p">
2007年に学校教育法が改正されたタイミングで、「助教授」という職階は廃止され、新たに「准教授」という職階ができました。「准教授」は、教授のサポートではなく独立して研究と学生の教育を行います。
</p>
<h3>「助教」と「助手」</h3>
<p class="column-p">
同じように、法改正のタイミングで新たにできたのが「助教」という職階です。以前は「助手」としてひとくくりにされていた仕事について、「助教」と「助手」に分割されることになります。</p>
<p class="column-p">
助教は、研究と授業を両方行います。対して助手は、研究は行いますが授業は行いません。授業を行うかどうかが「助教」と「助手」の大きな違いとなっています。
</p>
<h3>職階の序列と仕事内容まとめ</h3>
<p class="column-p">
これまで出てきた職階の序列と仕事内容をまとめると次のようになります。</p>
<p class="column-p">
1 教授 ：研究と学生の教育を行う<br>
2 准教授：研究と学生の教育を行う<br>
3 講師 ：研究と学生の教育を行う<br>
4 助教 ：研究と学生の教育を行う<br>
5 助手 ：研究・講義・実習の補助を行う</p>
<p class="column-p">
似たような言葉が多く少しややこしいですが、大学で働きたいと考えている人は言葉の意味や立場の違いをしっかりと理解しておきましょう。
</p>
<h2>教授や准教授を目指す就職活動の流れ
</h2>
<h3>大学院に進学して「博士」を取得する</h3>
<p class="column-p">
教授や准教授になるには大学院へ進学して自分の研究テーマを見つけ、学会発表や論文執筆などの実績を積み重ねていく必要があります。</p>
<p class="column-p">
まずは最初の2年で「修士論文」を執筆して合格し、次の博士課程に進学することを目指しましょう。そして、最終的に自分の「博士論文」の審査を受け、合格すれば博士の学位を取得できます。これが教授・准教授への最初の一歩です。
</p>
<h3>各大学の募集要項をチェックして応募</h3>
<p class="column-p">
博士を取得したら、大学への就職活動を行います。各大学のホームページや求人情報サイトをチェックし、大学教員の求人があれば、募集要項を確認し、必要書類を揃えていきます。</p>
<p class="column-p">
ただし、この時点では「講師」や「助教」がほとんどです。実績・経歴を増やす良い機会と捉え、積極的にチャレンジしていきましょう。
</p>
<h3>講師や助教からステップアップして大学教授へ</h3>
<p class="column-p">
講師や助教として研究活動を続けながら、採用されている大学での昇進を目指したり、他の大学への転職活動を続けたりしながら、少しずつ准教授への道を歩んでいきます。 そして、先輩教授からの推薦を受けて教授へとステップアップしていくのです。
</p>
<h2>教授や准教授になるための効果的な就職活動対策
</h2>
<h3>専門性を高める</h3>
<p class="column-p">
教授や准教授は研究成果をあげたり、学生に適切な指導を行うことが求められます。そのため、高い専門性を備えることが教授や准教授になるための必要条件となります。</p>
<p class="column-p">
まずは「これから研究していきたい」と思える研究テーマを見つけ、意欲的に知識のインプット、研究成果のアウトプットに取り組んでいくことが大切です。
</p>
<h3>コミュニケーション能力や協調性も大切</h3>
<p class="column-p">
教授や准教授は「研究さえできればいい」というイメージがありますが、学校教育法で定められている通り、「学生を教授する」のが仕事です。そのため、研究に行き詰っている学生から話を聴き、適切な助言を行う「コミュニケーション能力」が求められます。</p>
<p class="column-p">
他の教授・准教授と協力しながら、研究室を運営していく必要もあるため、協調性も不可欠なスキルとなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
大学教授への道のりは険しいものです。どれだけ優れた研究成果を残しても、准教授や教授の席に空きがなく、いつまでも昇進できないというケースもあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、「何があってもこの研究をやり遂げたい」や「学問や研究の楽しさを多くの学生に伝えたい」といった強い熱意がないと歩み続けることは困難でしょう。<br>
自分の覚悟を見つめ直した上で、挑戦してみてくださいね。</p>
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今回は、新卒入社の試用期間で企業が何をチェックしているのか、そして試用期間中にクビになることはあるのかを解説します。</p>
<p class="column-p">
また、有給やボーナスなど試用期間中についてのよくある疑問や新卒入社の試用期間にクビにならないための注意すべきポイントについても合わせてご紹介しています。この記事を読めば、新社会人になる方が働く上での不安が1つ軽減できるはずです。
</p>
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<h2>新卒の試用期間にクビになることはある？
</h2>
<h3>試用期間の目的は「しっかり働いてくれるか」を見ること</h3>
<p class="column-p">
企業が試用期間を設けている目的は、次のような点からあなたが「しっかり働いてくれるか」をチェックすることです。</p>
<p class="column-p">
・遅刻や欠勤がないか<br>
・勤務態度が良いか<br>
・周りの社員と協力しながら働けているか<br>
・上司や先輩からの注意を素直に受け入れられるか</p>
<p class="column-p">
これから一緒に働く上で必要なスキルを身に着けているかを確認しています。試用期間の長さに明確な決まりはなく、企業によって異なります。試用期間は1～6ヶ月の期間で設定されていることが多いです。
</p>
<h3>試用期間開始後14日以内なら急にクビになることもある</h3>
<p class="column-p">
労働基準法第20条では、労働者を解雇する30日前に予告をするか、予告の代わりに30日分以上の平均賃金を支払わななければならないことが定められています。しかし、試用期間が開始されてから14日以内の労働者には、この法律は適用されません。</p>
<p class="column-p">
これは、労働基準法第21条で<b>「解雇予告、解雇予告手当に関しては試みの使用期間中の労働者には適用しない。ただし、試用期間が14日を超えて引き続き使用されるに至った場合においては、この限りでない」</b>と定められているからです。</p>
<p class="column-p">
つまり、試用期間開始後14日以内であれば、急にクビを宣告されてしまうこともあるのです。
</p>
<h3>正当な理由なくクビにすることはできない</h3>
<p class="column-p">
試用期間だからと言って、どんな場合でもクビにできる訳ではありません。 クビになってしまう条件としては、次のようなものがあります。</p>
<p class="column-p">
・遅刻が多い<br>
・無断欠勤を繰り返す<br>
・仕事に必要なスキルが明らかに不足している<br>
・採用面接で言っていた内容と実際のあなたに違いがある<br>
・入社後に病気やケガになり、業務に支障が出ている</p>
<p class="column-p">
以上のように、誰から見ても「クビにすることに合理性がある」という場合に限られます。
</p>
<h3>試用期間は延長されることもある</h3>
<p class="column-p">
企業によっては「もう少し様子を見たい」と思い、試用期間を延長することがあります。ただし、企業が一方的に試用期間を延長することはできません。</p>
<p class="column-p">
試用期間を延長する場合には、次のという2点を満た必要があります。</p>
<p class="column-p">
・就業規則に「試用期間を延長する可能性があること」「延長する理由」「延長する期間」などが記載されている <br>
・企業と労働者とで「試用期間をいつまで延長するのか」などの文書を交わして合意する
</p>
<h2>試用期間についてよくある疑問
</h2>
<h3>試用期間中の給料や残業代は？</h3>
<p class="column-p">
試用期間中であっても、企業は従業員に給料や残業代を支払わなければなりません。試用期間中は給与が少なめに設定されていることもありますが、最低賃金以下の給料になっていたり、残業代が支払われない場合は明らかに企業に問題があります。</p>
<p class="column-p">
雇用契約書には、試用期間中の給与や福利厚生などについて記載されているはずなので、しっかりと確認しておきましょう。
</p>
<h3>試用期間中に有給は発生する？</h3>
<p class="column-p">
企業は雇用から6ヵ月を経過した場合、従業員に有給休暇を付与することが法律で義務付けられています。雇用から6ヵ月を経過していて8割以上出勤していれば、試用期間中でも有給は付与されなければなりません。</p>
<p class="column-p">
法律では雇用から6ヵ月とされていますが、有給付与のタイミングは企業により異なります。試用期間は6ヵ月程度のことが多いので、実際には試用期間中に有給休暇が付与されることは少ないです。</p>
<p class="column-p">
有給が付与される条件については雇用契約書に記載されているはずなので、気になる方は契約書や就業規則を確認してみてください。
</p>
<h3>試用期間中でもボーナスはもらえるの？</h3>
<p class="column-p">
試用期間中にボーナスがもらえるかどうかは、企業により異なります。入社から間もない初年度の夏のボーナスはもらえないか、もらえたとしてもかなり額が少ないケースが多いです。数ヶ月分のボーナスがもらえるのは冬のボーナスからと考えておくといいでしょう。
</p>
<h3>試用期間中に退職したら給料はもらえない？</h3>
<p class="column-p">
試用期間中に退職した場合でも、働いた分の給料は受け取ることができます。しかし、試用期間中に退職する場合でも、いつでも辞めていいというわけではありません。「退職の何日前までに退職を申し出ること」と決められているはずですので、就業規則に従いましょう。
</p>
<h2>新卒の試用期間にクビにならないために注意すべきポイント
</h2>
<h3>経歴詐称は絶対NG</h3>
<p class="column-p">
就職活動で自分を良く見せたい気持ちは誰にでもあります。しかし、エントリーシートや履歴書などに嘘を書いたり、面接で嘘をついたりすると「経歴詐称」になり、入社後に嘘をついていたのが発覚すると、正当な解雇理由になります。</p>
<p class="column-p">
もちろん、試用期間が終わったとしても、発覚時に問題になることは変わりません。入社前からクビになるリスクを背負うことになりますので、経歴詐称は絶対にやめましょう。
</p>
<h3>良い勤務態度を心掛ける</h3>
<p class="column-p">
試用期間に良い勤務態度を心掛けることも、クビにならないために重要です。周りの社員を不快にさせない言葉遣い・ふるまい・身だしなみなども、勤務態度としてチェックされるポイントとなるので注意してください。</p>
<p class="column-p">
新卒入社の場合、社会人としてのスキルが不足しているのは仕方ありません。それでも、新しいスキルを学ぼうとする意欲や、指導や注意を真摯に受け止める姿勢、昨日よりも成長しようと前向きに取り組む態度が求められます。。
</p>
<h2>もし試用期間中に解雇されたら
</h2>
<h3>会社と話し合いの場を持つ</h3>
<p class="column-p">
まずは会社の上司や人事担当者と話し合いの場を持ちましょう。冷静になり話し合ってみることで、自分にも非があったことに気づけるかもしれませんし、解決策が明らかになることもあります。</p>
<p class="column-p">
話し合いの場で、まずは解雇の理由をしっかり聞くことが重要です。納得できない理由の場合、不当解雇である可能性もあります。身近な同僚や信頼できる職場の先輩などに相談してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>理不尽に解雇されたら労働基準監督署や弁護士に相談</h3>
<p class="column-p">
「試用期間中、真面目に働いてきたつもりなのに、突然解雇を告げられた…」そんな時には、労働基準監督署に相談してみましょう。</p>
<p class="column-p">
労働基準監督署とは、企業が労働基準法を守っているかを監督する機関で、労働基準法に違反した理不尽な解雇については企業に指導を行います。</p>
<p class="column-p">
しかし、理不尽な解雇そのものの撤回などには対応してくれませんので、その場合は弁護士への相談がおすすめです。厚生労働省が設置した「総合労働相談コーナー」でも、相談に乗ってくれるでしょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
この記事では、新卒入社の試用期間にクビになるかどうか、そしてクビにならないために注意すべきポイントをご紹介しました。</p>
<p class="column-p">
新卒入社の試用期間は「しっかり働いてくれるか」をチェックする期間で、もし問題があれば、試用期間開始後14日以内なら急にクビを宣告されることもあります。</p>
<p class="column-p">
新卒入社の試用期間でクビにならないためには、エントリーシート・履歴書・面接で嘘をつかないこと、そして日頃から良い勤務態度を心掛けることが大切です。</p>
<p class="column-p">
万が一、理不尽に解雇されたら労働基準監督署や弁護士に相談するようにしてくださいね。</p>
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「バイトしたいけどコロナが怖い」<br>
「自宅でリラックスしながら働きたい」<br>
「授業やサークルの隙間時間に働きたい」<br>
そんな大学生には在宅バイトがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
この記事では、大学生におすすめの在宅バイトを簡単さや稼げるかといった観点から6つご紹介します。</p>
<p class="column-p">
また、大学生が在宅バイトをする際の注意点もまとめていますので、ぜひご覧ください。
</p>
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<h2>大学生におすすめの在宅バイト</h2>
<p class="column-p">
ここでは、大学生におすすめの在宅バイトについて、誰でもできる簡単なバイトを3つ、稼げるバイトを3つ、ご紹介します。
</p>
<h3>簡単バイト1：採点・添削</h3>
<p class="column-p">
大学生に出来る在宅バイトとして有名なのが「採点・添削」のバイトです。予備校などが実施している通信教材や模試などの答案を採点・添削します。</p>
<p class="column-p">
郵送されてきた答案に手書きする場合もありますが、最近ではインターネット上で出来るものが大半を占めており、より手軽になっています。</p>
<p class="column-p">
教えることが好きな人、コツコツと作業するのが得意な人におすすめのバイトです。
</p>
<h3>簡単バイト2：文字起こし・データ入力</h3>
<p class="column-p">
「文字起こし」とは、インタビューや講演会などの音源を聴きながら、そこで話されている内容をWordなどのワープロソフトを使って文字に書き起こす作業です。</p>
<p class="column-p">
「データ入力」では、名刺や書類などを文字データに書き起こします。すでにある音源や文書を書き起こすだけなので、タイピングが得意な人には魅力的なバイトと言えます。
</p>
<h3>簡単バイト3：アンケートモニター</h3>
<p class="column-p">
アンケートモニターは、アンケートサイトに登録して、簡単なアンケートに答えたり、商品サンプルを試した感想をまとめたりすることで報酬を得る仕事です。</p>
<p class="column-p">
1つ1つのアンケートの単価は3～数百円と小さいですが、ちょっとした空き時間でも取り組めるので、お小遣い稼ぎには便利です。</p>
<p class="column-p">
また、企業が開催する座談会やビデオチャットでのインタビューに参加すれば、数千円のまとまった報酬を得ることができます。
</p>
<h3>稼げるバイト1：Webライター</h3>
<p class="column-p">
在宅でも稼げるバイトとしては「Webライター」が挙げられます。Webライターとは、個人のブログから企業のホームページまで、インターネット上の様々な記事を執筆する仕事のことです。</p>
<p class="column-p">
企業に在宅ライターとして雇用される人もいれば、クラウドソーシングサイトを介して仕事を受注している人もいます。</p>
<p class="column-p">
記事の単価は誰にでも書ける記事ほど安く、1文字が0.1～0.5円ということも少なくありません。一方、専門性が必要となる記事では、1文字1～5円のものも。大学で学んだ法律・経済・心理学などの専門知識をうまくアピールできれば、高単価の案件を受注できるでしょう。
</p>
<h3>稼げるバイト2：動画編集</h3>
<p class="column-p">
最近ではYouTubeなどで動画配信サイトに動画を投稿する人が増えており、それに伴って「動画編集」ができる人のニーズも高まっています。<br>
動画編集では、動画にテロップ・BGM・効果音などを入れ、視聴者が飽きずに最後まで楽しめる動画づくりをサポートします。</p>
<p class="column-p">
動画の長さにもよりますが、1本2000～5000円程度の報酬が相場となっています。「自分もゆくゆくは動画投稿したいと考えている」という人には、スキルアップを兼ねた良いバイトになるでしょう。
</p>
<h3>稼げるバイト3：コールセンター</h3>
<p class="column-p">
自宅で「コールセンター」の業務に取り組むこともできます。コールセンター業務では、インバウンドとアウトバウンドの2パターンがあります。</p>
<p class="column-p">
・インバウンド：お客様からの電話に対応する（注文の受け付け、クレームの対応など）<br>
・アウトバウンド：お客様に電話をかける（商品の販売、アンケート調査など）</p>
<p class="column-p">
コールセンター業務は、仕事の難しさや時間帯によって報酬は変わりますが、時給1000～2000円程度の求人が多く見られます。
</p>
<h2>大学生が在宅バイトをする際の注意点
</h2>
<h3>自分で確定申告する必要がある</h3>
<p class="column-p">
企業と雇用契約を結び、給与を貰って勤務するバイトの場合、所得税などは支払われる際に天引きされています。これを「源泉徴収」と言います。</p>
<p class="column-p">
しかし、企業に雇われずにクラウドソーシングサイトを使ったり、「アンケートモニター」に取り組んだりする場合には、自分で支払う税金を計算して申告する「確定申告」を行わなければなりません。
</p>
<h3>事前に材料費や教材の購入を求める詐欺に注意！</h3>
<p class="column-p">
在宅バイトに不慣れな大学生につけ込む詐欺が横行しています。例えば、「最初に1ヶ月分の材料費5万円をいただきます」「3万円の教材を買えば、毎月10万円稼げる」など、バイトを始める前から理由をつけてお金を徴収されます。そして、お金を払ったにも関わらず、行方をくらましてしまう業者がいるのです。
</p>
<h3>拘束時間も要チェック</h3>
<p class="column-p">
企業に雇用されて行うバイトは「何時間働いたか」で1時間ごとに報酬が払われる時給制です。<br>
しかし、在宅バイトは「どれだけの量の仕事をこなしたか」という成果報酬であることが多く、同じ量の仕事であれば1時間でこなしたAさんも、3時間かかったBさんも同じ報酬になってしまいます。</p>
<p class="column-p">
そのため、報酬が高いように見えても「どのくらいの時間がかかりそうか」を検討しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
また、「週に20時間は作業してほしい」など、拘束時間が決められている場合があり、「在宅なのに自由がない…」ということにもなりえますので、注意が必要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
今回は、大学生におすすめの在宅バイトとして、「採点・添削」「文字起こし・データ入力」「アンケートモニター」「Webライター」「動画編集」「コールセンター」の6つをご紹介しました。</p>
<p class="column-p">
大学生が在宅バイトをする際には、自分で確定申告する必要があります。事前に材料費や教材の支払いを求める詐欺にも注意しなければなりません。</p>
<p class="column-p">
在宅バイトの魅力である自由さが奪われないよう、拘束時間にも気を付けてくださいね。</p>',
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'title' => '基本給とは？給料、月給との違い、就活生は基本給をどう見るべきか。',
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'description' => '就活で求人情報を調べていると出会う「基本給」という言葉。しかし、基本給とは何かを知らない人も多いのではないでしょうか。今回は基本給と給料や月給との違い、基本給を見るときに注意すべきポイントを分かりやすくご説明します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活で求人情報を調べていると出会う「基本給」という言葉。しかし、「基本給って何？給料とは違うの？」と困惑する人も多いのではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">
今回は、基本給と給料・給与・月給との違いを分かりやすく解説します。また、就活生が基本給を見るときに注意すべきポイントもお伝えします。</p>
<p class="column-p">
就活する上で「きちんと労働の対価がもらえるか」は大切。この記事を読めば「もっと貰えると思っていたのに…」という後悔を避けられますので、ぜひご覧ください。
</p>
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<h2>基本給とは？
</h2>
<h3>基本給とは</h3>
<p class="column-p">
労働の対価として受け取る報酬は「基本給」と「手当・歩合給・インセンティブ」に分かれています。「基本給」とは、色々な手当・歩合給・インセンティブを一切含まない「基本賃金」のことで、毎月支払われる給料の土台となるものです。
</p>
<h3>基本給はどうやって決まる？</h3>
<p class="column-p">
基本給の決め方は会社により異なり、主に次の3つの決め方があります。</p>
<p class="column-p">
1 仕事給型：仕事内容により決まる<br>
2 属人給型：個人の属性により決まる<br>
3 総合給型：仕事内容や個人の属性を総合的に判断して決まる</p>
<p class="column-p">
仕事給型は、年齢やキャリアなどは考慮されず、純粋に仕事内容で給料が決定される方法です。属人給型は、経歴・勤続年数・年齢など個人の属性に基づいて給料を決める方法です。仕事内容や年齢など様々な要素を考慮して決定されるのが総合給型となります。
</p>
<h3>「基本給」以外の用語も知っておこう</h3>
<p class="column-p">
就活で報酬や給与形態について調べていると、いろいろな用語が登場します。志望する企業の報酬について正しく理解するために、基本的な用語を理解しておきましょう。</p>
<p class="column-p">
<b>手取り：</b>基本的に毎月の給与からは、健康保険料・厚生年金・雇用保険料などが差し引かれます。保険料や税金などの各種控除が差し引かれて実際に手元に入る金額が手取りとなります。</p>
<p class="column-p">
<b>手当：</b>通勤手当や残業手当、住宅手当や役職手当など、基本給以外に企業が支払う報酬のことです。</p>
<p class="column-p">
<b>歩合給：</b>個人の成績に応じて支払われる給与の金額が変動する給与形態のことを歩合給制と呼びます。完全歩合給のこともありますし、給料のベースとして基本給がありそれに歩合給がプラスされるパターンがあります。</p>
<p class="column-p">
<b>インセンティブ：</b>個人の業績に応じて支払われる報奨のことです。目標達成時に一律のお金が上乗せされる場合と、業績の伸びに応じて金額が増える場合とがあります。また、物品や旅行などが支給されることもあります。</p>
<p class="column-p">
<b>職能給：</b>個人の能力を基準にして支払われる報酬です。知識・経験・資格などを総合的に評価し、その職務を遂行する能力が高いと評価されればそれだけ支給される額も高くなるシステムです。</p>
<p class="column-p">
<b>職務給：</b>職能給に対する言葉として使われており、仕事の内容や責任を基準として支払われる報酬です。
</p>
<h2>給料・給与・月給・固定給との違い
</h2>
<h3>基本給と給料・給与との違い</h3>
<p class="column-p">
実は「給料」は基本給と同じ意味を持っていますその一方で、給料によく似た言葉である「給与」は、基本給に手当・歩合給・インセンティブなどを加え、企業から支給される報酬全てまとめたものを指しています。つまり、下に示したように、給与の一部が「給料＝基本給」なのです。</p>
<p class="column-p">
・給料＝基本給<br>
・給与＝給料（基本給）＋手当・歩合給・インセンティブなど</p>
<p class="column-p">
給料と給与は、名前は似ているけれども意味は全く異なるため、間違えないように注意しましょう。
</p>
<h3>基本給と月給との違い</h3>
<p class="column-p">
また、「月給」は基本給に役職手当などの固定された手当を上乗せした結果、毎月決められた金額が支給される賃金体系を指します。月によって変動する残業手当などは月給には含まれません。</p>
<p class="column-p">
【月給に含まれる手当】役職手当・資格手当・家族手当・住宅手当など毎月固定で支払われる手当</p>
<p class="column-p">
【月給に含まれない手当】残業手当・休日出勤手当・通勤手当など月によって変動する手当
</p>
<h3>基本給と固定給との違い</h3>
<p class="column-p">
固定給とは、毎月決まって支払われる給与のことです。固定給には基本的には各種手当が含まれていますが、基本給には手当が含まれていません。手当が含まれているかどうかの違いになります。</p>
<p class="column-p">
固定給という言葉は、「固定給制」もしくは「歩合給制」のように、給与形態を説明する場面で使われることが多いです。仕事の成果によって給与が変動することの多い、営業職や外資系企業を志望している人はしっかりと理解しておきましょう。
</p>
<h2>基本給についてよくある疑問
</h2>
<h3>基本給に交通費は含まれる？</h3>
<p class="column-p">
基本給に交通費が含まれるかどうかは、企業により異なります。交通費が年収や時給に含まれていることも多いので、交通費が高くなるなどで気になる方は事前にしっかりと確認しておくことをおすすめします。
</p>
<h3>基本給は勤務日数によって変わる？</h3>
<p class="column-p">
月給制の場合、「完全月給制」と「日給月給制」の2種類があります。「完全月給制」の場合は、勤務日数が減っても基本給が減額されることはありません。</p>
<p class="column-p">
しかし「日給月給制」の場合は、有給以外で仕事を休んだり、遅刻早退があった場合にその分が基本給から差し引かれます。多くの企業では「日給月給制」のことが多いです。
</p>
<h2>基本給を見るときに注意すべきポイント
</h2>
<h3>保障されているのは基本給だけなので注意！</h3>
<p class="column-p">
基本給は労働者の同意なしに勝手に減額することが禁じられています。一方、手当やインセンティブは企業の判断で減額や支給の停止が可能です。</p>
<p class="column-p">
例えば、給与として25万円を貰っているＡさんとＢさんがいるとします。ＡさんとＢさんの給与の内訳は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
Ａさんの25万円内訳：基本給24万円＋手当1万円<br>
Ｂさんの25万円内訳：基本給15万円＋手当10万円</p>
<p class="column-p">
もし、企業の経営が傾き、急に手当がカットされることになると、Ａさんは「24万円」が保障されますが、Ｂさんは「15万円」しかもらえず、生活が苦しくなってしまいます。「25万円もらえるならどこでもいいや」と思わず、基本給の金額をしっかりチェックしましょう。
</p>
<h3>基本給が低いと残業代が下がる</h3>
<p class="column-p">
残業代は労働基準法によって、算出方法が次のように定められています。</p>
<p class="column-p">
残業代＝1時間あたりの基礎賃金×残業時間×割増率</p>
<p class="column-p">
また、この「1時間あたりの基礎賃金」は次の式で算出されます。</p>
<p class="column-p">
1時間あたりの基礎賃金＝月給÷1ヶ月の平均所定労働時間</p>
<p class="column-p">
先ほど『基本給と月給との違い』の章でもご説明しましたが、月給は「基本給＋毎月固定で支給される手当」となっています。つまり、月給の大部分は基本給で構成されているのです。</p>
<p class="column-p">
そのため、同じ労働時間・残業時間でも、基本給が少ないほど「1時間あたりの基礎賃金」も少なくなりますし、「1時間あたりの基礎賃金」を計算に含めた「残業代」も下がってしまうのです。
</p>
<h3>基本給が低いとボーナスも下がる傾向が</h3>
<p class="column-p">
基本給はボーナスの金額にも影響を及ぼします。ボーナスは「基本給×〇ヶ月分」で計算されることが多いためです。</p>
<p class="column-p">
そのため、給与として25万円貰っており、その内訳が基本給24万円＋手当1万円のＡさんの場合、ボーナスが基本給2ヶ月分であれば、24（万円）×2（ヶ月分）＝48万円となります。</p>
<p class="column-p">
一方、同じように給与として25万円貰っていても、その内訳が基本給15万円＋手当10万円のＢさんの場合、ボーナスは15（万円）×2（ヶ月分）＝30万円となり、Ａさんとは18万円もの差がついてしまうのです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就活では「福利厚生」や「働きやすさ」などに注意が向きがちですが、労働の目的は何といってもきちんと対価を得ることです。そのため、「自分がいくら貰えるのか」をきちんと把握しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
基本給・給料・給与・月給など、どれも耳慣れない言葉ではありますが、あなたが社会人として安定した生活を築くための「お金」の基本のキです。しっかり理解して、求人情報を正しく読み取れるようになりましょう。</p>
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'title' => '新卒の配属先って希望が通るものなの？配属先はどういった基準で決まるのか解説！',
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'description' => '新卒入社の配属先は「配属ガチャ」と呼ばれるほど、希望が通らないとされています。これは本当なのでしょうか。今回は新卒の配属先は希望が通るのか、どんな基準で配属先が決定されているのか、どうしても希望する配属先がある場合にできることを解説します。',
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「こういう仕事がしたい」と期待して入社する新卒社員が出会うのが「配属ガチャ」の壁です。新卒入社の配属先は「配属ガチャ」と呼ばれるほど、希望が通らないと言われています。</p>
<p class="column-p">
今回は、そもそも新卒の配属先は希望が通るのかについてお話しすると共に、どんな基準で配属先が決定されているのかについて解説します。また、どうしても希望する配属先がある場合にできることもご紹介しますので、ぜひご覧ください。
</p>
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<h2>新卒の配属先は希望が通る？
</h2>
<h3>希望通りにならないケースが多い</h3>
<p class="column-p">
新卒の配属先は、希望通りとはならないケースが多く見られます。「営業職を希望していたのに、入社してみたら事務職だった！」「本社に配属を希望していたのに、遠方の支店に配属された！」など、予想外の配属に驚くことも多いのです。</p>
<p class="column-p">
労働政策研究・研修機構＊1が、2016年に行った調査によると、初めての正社員勤務先で「入社前に聞いていた仕事内容と入職後3ヶ月間の状況が異なっていた」と回答した人の割合は、今も働き続けている人では約7～8％、離職してしまった人では約17～18％にものぼっています。</p>
<p class="column-p">
＊1 独立行政法人労働政策研究・研修機構（2017）若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）
</p>
<h3>「配慮します」と書かれていても通らないことも</h3>
<p class="column-p">
企業によっては募集要項に「配属希望は配慮いたします」など書かれていることもあります。しかし、実際には全ての希望が叶えられるわけではありません。</p>
<p class="column-p">
企業としては「事業に支障がない」ことが何よりも優先ですから、これまでの通りに事業が進まない恐れがある場合には、新卒の希望外の必要な部署への配属を行わねばならないこともあるのです。
</p>
<h2>新卒の配属先はどういった基準で決まる？
</h2>
<h3>新卒社員の適性に合わせる</h3>
<p class="column-p">
企業は「せっかく採用したからには、その人に合った環境で長く働いてほしい」と願っています。そのため、就活での質問から、あなたの強み・能力・性格といった情報を収集し、適性に合わせた配属先を決定します。</p>
<p class="column-p">
例えば、「人と話すのが好き」という人であれば営業職に、「地道にコツコツ取り組める性格」の人は、事務や経理などの仕事に適性があるでしょう。</p>
<p class="column-p">
また、同じ企業内でも部署によって雰囲気が異なるため、「部署の雰囲気になじめそうか」という点も重要な基準となります。
</p>
<h3>人員が不足している部署に配属</h3>
<p class="column-p">
人員が不足している部署には、人材を供給する必要があります。そのため、「この人は営業職を希望しているけど、今回は人手の少ない総務部に行ってもらおう」と配属を決められてしまうこともあるのです。</p>
<p class="column-p">
その場合でも、「この人はコミュニケーションスキルが高いから、総務としてもやっていける」など、適性もふまえた判断がなされる傾向があります。
</p>
<h3>会社全体を知ることを目指す</h3>
<p class="column-p">
企業によっては、「1つの部署にこだわらず、会社全体を知ってほしい」という思いから、全ての部署を経験させていく方針を持っていることもあります。</p>
<p class="column-p">
結婚してしまうと転勤や異動が難しくなってしまいます。そのため、1人で自由に動き回れる入社後数年間は、海外や地方などに配属されることがあります。そして、経験を重ねた後で、本人の希望する部署でのキャリアを形成していくことになるのです。
</p>
<h2>どうしても希望する配属先がある場合にできること</h2>
<p class="column-p">
これまでご紹介した通り、配属では企業の都合が優先されます。それでも、「どうしても希望する配属先がある！」という人にできることをご紹介します。
</p>
<h3>配属のシステムについて社員に聞いておく</h3>
<p class="column-p">
選考を受ける企業の配属システムについて知っておくと、入社してからガッカリすることを避けられます。会社説明会やOB・OG訪問を活用して、「どのように配属が決定されているのか」を社員に聞いてみてください。</p>
<p class="column-p">
そもそも希望が全く通らない企業なのであれば、配属先に強い希望がある人は選ばない方が良いでしょう。一方、「配属希望をきちんと調査してくれる」という場合には、ある程度、自分の希望が通ることが見込めます。
</p>
<h3>職種別採用の企業を選ぶ</h3>
<p class="column-p">
従来の日本企業は、新卒社員を「総合職」として一括採用しており、配属先は入社後に決定してきました。しかし、入社後のミスマッチによる離職が問題となっており、最近では事前に職種や部署単位で採用を行う「職種別採用」を導入する企業も増えてきました。</p>
<p class="column-p">
希望する職種がはっきりしている場合には、「職種別採用」の企業を選ぶのがおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
新卒での希望は、あくまで「こんな仕事がしたい」というイメージに過ぎません。実際に希望通りに配属されても「こんなハズじゃなかった」と感じることはあるのです。</p>
<p class="column-p">
また、希望の配属先ではなくても、働き始めると「意外と楽しい」「学べることが多い」と思うこともあります。</p>
<p class="column-p">
あまり、自分の理想のイメージに捉われず、「今どう感じるか」「将来に生かせるか」を落ち着いて考えてみましょう。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">「面接でいつも緊張してしまう」「ずっと内定が得られなかったらどうしよう」など、就活はストレスとの戦いです。ストレスにうまく対処できないと、就活で実力を発揮できずに失敗し、次に面接でさらにストレスを感じる…という悪循環に陥ってしまいます。</p>
<p class="column-p">
この記事では就活や面接でどんなストレスを感じるのかをご紹介すると共に、そんなストレスで押しつぶされそうなときに使える対処法（コーピング）について解説します。
</p>
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<h2>就活や面接で感じるストレスとは？
</h2>
<h3>授業と就活を両立するのが大変</h3>
<p class="column-p">
就活は大学3～4年生の頃、半年から1年の期間をかけて行います。大学4年間の後半にもなると、授業の内容も専門性が高まり、出席はもちろん、一定の水準を満たしたレポートの提出など、単位取得の条件も厳しくなってきます。</p>
<p class="column-p">
しかし、就活もエントリーシートの提出から筆記試験の対策、面接やグループディスカッションの練習など、準備に手を抜けません。いつも「まずは○○して、次に××して…」と心の休まらない、ストレスの溜まる日々が続きます。
</p>
<h3>面接のたびに緊張や不安でいっぱい</h3>
<p class="column-p">
就活で初めて面接を体験する人は少なくありません。面接の練習はしていても、本番の雰囲気を前にすると強い緊張感を抱くことがあります。</p>
<p class="column-p">
就活の面接は自分の将来がかかった重要な瞬間なので、1つ1つの質問に「ちゃんと答えられるだろうか」「もっと良い答え方があったのではないか」と不安になる人も多いです。就活では、このように緊張や不安でいっぱいの面接を何度も繰り返すため、少しずつストレスが蓄積されてしまいます。
</p>
<h3>「内定がもらえないのでは」という不安</h3>
<p class="column-p">
就活のゴールは「内定をもらうこと」です。しかし、内定は努力すれば獲得できる訳ではありません。自分がどれだけ努力しても、企業の採用人数や他の学生の能力によって、内定を得られないこともあるのです。</p>
<p class="column-p">
そのため、就活では「自分には内定が出ないのでは」「就職先が決まらなかったらどうしよう」という不安がずっと心の片隅にひっかかっている状態になります。特に、周りに内定を獲得した人が増えるほど、「自分はどこにも求められていないのでは」と不安と焦りが大きくなり、強いストレスを抱えます。
</p>
<h3>志望企業の選考に落ちたショック</h3>
<p class="column-p">
志望企業の選考を突破できなかった時は、そのショックが大きなストレスとなることがあります。選考に落ちたとで自信をなくしたり、就活を続けることへのモチベーションを維持できなくなる人も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
特に第一志望の企業の選考に落ちると、ストレスもかなり大きいものとなります。他の会社には行きたくないと、就活を続けることが難しくなってしまうこともあります。
</p>
<h3>周囲の就活状況がストレスになる</h3>
<p class="column-p">
友人や就活仲間がどんどん内定を獲得しているのに自分はまだ内定がないなどの状況だと、ストレスを感じる人が多いです。就活ではどうしても周囲の人と自分を比べてしまうので、周りの人が順調だと羨ましく感じることもあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
周囲の人の状況を気にしすぎることは、無用なストレスを増やすことにつながります。就活は他の人との競争ではないので、自分の活動に集中することが大切です。
</p>
<h2>就活や面接のストレスで押しつぶされそうなときの対処法</h2>
<p class="column-p">
ストレスにうまく対処するための方法を「ストレスコーピング」と言います。ここでは、就活や面接のストレスで押しつぶされそうなときに出来るストレスコーピングについてご紹介します。
</p>
<h3>問題焦点型コーピング</h3>
<p class="column-p">
ストレスコーピングの1つが「問題焦点型コーピング」です。これは、ストレスの原因となっている問題を解決することで、ストレスを軽減する方法です。</p>
<p class="column-p">
例えば、先ほどご紹介した就活や面接のストレスの場合で解決策を考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
<table border="1" width="80%">
<tr align="center">
<td valign="middle"><b>ストレスの原因</b></td>
<td valign="middle"><b>解決策</b></td>
</tr>
<tr>
<td>&nbsp;授業と就活の両立が大変</td>
<td>&nbsp;・やるべきことに優先順位をつける<br>
&nbsp;・授業をいくつか休んで友達にノートを見せてもらう</td>
</tr>
<tr>
<td>&nbsp;面接のたびに緊張や不安でいっぱいになる</td>
<td>&nbsp;・面接練習を重ねる<br>
&nbsp;・滑り止め企業の面接で慣れる</td>
</tr>
<tr>
<td>&nbsp;「内定がもらえないのでは」という不安がいつもある</td>
<td>&nbsp;・内定に近づくために面接練習を繰り返して自信をつける<br>
&nbsp;・滑り止め企業の内定を確保する<br>
&nbsp;・内定を得た友達からは少し距離を置く</td>
</tr>
</table>
</p>
<p class="column-p">
このように具体的な解決策を考えることで、問題に直接アプローチすることができます。何もせずに「どうしよう」と悩むより、具体的に行動する分、「やれることはやった」という自信と安心感が得られストレスを和らげることが可能です。
</p>
<h3>情動焦点型コーピング</h3>
<p class="column-p">
ストレスコーピングを代表する、もう1つの方法が「情動焦点型コーピング」です。これは、ストレスによって生じた不安や焦りなどのネガティブな感情の対処を目指したもので、「誰かに相談する」「自分の考え方を変える」という2つの取り組み方があります。</p>
<p class="column-p">
■誰かに相談する<br>
誰かに相談することで「1人で抱えなくていい」という安心感を得られます。また、話していく中でモヤモヤしていた気持ちが整理され、スッキリとリフレッシュできます。</p>
<p class="column-p">
「相談できる人がいない…」という方は、学生相談室を活用してみてください。カウンセラーがつらい気持ちをしっかり聴いてくれるはずです。</p>
<p class="column-p">
■自分の考え方を変える<br>
面接の質問に対して「もっとうまく答えられたのでは」と考えると、しょんぼりと落ち込み、ストレスを感じます。しかし、「やれることはやった」と思えれば、前向きな気持ちになれるでしょう。</p>
<p class="column-p">
このように、状況自体は変わらなくても、考え方を変えれば、就活や面接で感じるストレスを軽減できます。身近にいるポジティブな人を参考に「○○さんならこんな時、どう考えるだろう」とイメージしてみることから始めてみましょう。
</p>
<h2>おすすめのストレス解消法を紹介
</h2>
<h3>趣味でストレス解消</h3>
<p class="column-p">
ストレスを解消するには、好きなことをするのが一番おすすめです。好きなことに夢中になったり、何かに没頭していると、就活や面接の不安を一時でも忘れることができるはずです。</p>
<p class="column-p">
時間を忘れて没頭できること、何時間でもやっていられるようなことはありませんか？何時間も夢中になると就活の妨げになってしまうので、1日30分など時間を決めて、好きなことに夢中になる時間を作ってみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>スポーツでストレス解消</h3>
<p class="column-p">
ストレスは質のいい睡眠の妨げになるため、ストレスが溜まると眠れなくなる人もいると思います。寝不足の状態だと集中力が落ちたり、記憶力が落ちたりして、就活の準備の妨げになる可能性があります。</p>
<p class="column-p">
スポーツをして体を動かすとストレス解消になるだけでなく、疲れてよく眠れるようになる効果も期待できます。長期戦となる就活では体力も必要になるので、定期的に運動したり筋トレしておくといいでしょう。
</p>
<h3>音楽や映画でストレス解消</h3>
<p class="column-p">
ストレスが溜まった時に気分転換するには、好きな音楽を聴くのもいいでしょう。ストレスの解消では不安やストレスの元をいったん忘れることが肝心なので、何も考えずにただ好きな音楽を聴くことに集中してみてください。</p>
<p class="column-p">
映画を見るのも、手軽にストレスを解消できるおすすめの方法です。就活中にストレスが溜まった時には、コメディ系の楽しい映画、前向きになれるようなストーリーの映画、伝記やドキュメンタリーなどモチベーションを上げてくれる作品などがおすすめです。
</p>
<h3>お風呂でストレス解消</h3>
<p class="column-p">
ストレスが溜まった時にはゆっくりとお風呂に入るのもいいでしょう。身体的にリラックスすると、自然と気持ちもほぐれてくるものです。普段はシャワーですませている人も、ゆったりとバスタブに浸かってみてください。</p>
<p class="column-p">
血行をよくしたり、リラックス効果を高める入浴剤を使ってみるのもいいでしょう。アロマオイルなどをたいて、香りのリラックス効果を活用するのもおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就活や授業で忙しい日々を送っていると、つい食事や睡眠などがいい加減になってしまい、睡眠不足や体調不良に陥りがちになります。そういった不調を抱えていると、いつもなら気にならないようなことにも、イライラしたり、落ち込んだりと、ストレスを感じやすくなってしまいます。</p>
<p class="column-p">
この記事でご紹介したストレスコーピングに取り組むことも大切ですが、ストレスを感じにくい健康な身体づくりにもしっかり取り組んでくださいね。</p>
',
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'contents' => '<p class="column-p">「面接で泣くと不採用になる」という話を聞いたことはありますか？実際には面接で泣いたからと言ってすぐに不採用になる訳ではありませんが、ネガティブな印象を与えてしまうことは避けられません。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、面接で泣く理由、泣いてしまった時にできる挽回方法、面接で泣かないための予防策など解説していきます。
</p>
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<h2>面接で泣いてしまったらどうすべき？
</h2>
<h3>まずは気持ちを切り替える</h3>
<p class="column-p">
就活の面接で泣いてしまい、「もうダメだ」と落ち込んでいる人もいるでしょう。しかし面接中に泣いてしまうことは、めずらしいことではありません。面接は誰でも緊張するものですし、就活中は感情が不安定になっている人も多いです。</p>
<p class="column-p">
泣いてしまったからといって、必要に以上に落ち込んだり、ネガティブに考えるのはやめましょう。落ち込んでいると他の選考にも悪い影響があるので、気持ちを切り替えて前向きに進んでいくことが大切です。
</p>
<h3>今後の対策を考えてみる</h3>
<p class="column-p">
面接で泣いてしまったとしても、それが理由で不採用になるとは限りません。企業の採用担当者は、緊張や不安などから面接で泣いてしまう学生を見慣れているのでそれほど驚くこともないでしょう。</p>
<p class="column-p">
ただし、目の前でずっと泣かれて良い気持ちになる人はいません。相手に不安や不快を感じさせた後には、しっかりフォローするのが社会人としてのマナーです。フォローもできずにただ泣き続けてしまうと、採用担当者からのポジティブな評価は得づらくなります。</p>
<p class="column-p">
泣いてしまったあとは気持ちを切り替えて、挽回できるように努力をしましょう。挽回できずに面接が終わってしまった人は、なぜ泣いてしまったのが理由を考えてみてください。同じことを繰り返さないよう、今後に備えて対策をしておくべきです。
</p>
<h2>面接で泣く理由とは？
</h2>
<h3>圧迫面接の恐怖でパニック</h3>
<p class="column-p">
採用担当者の中には、あえて厳しい態度で質問して、就活生がどのように乗り切るか、ストレスへの耐性があるかを見るために「圧迫面接」を行う人もいます。</p>
<p class="column-p">
ただでさえ、緊張でいっぱいの就活生にさらなるプレッシャーがかかるため、思わず涙があふれることがあります。また、過去に圧迫面接を受けた就活生がその時の恐怖を引きずり、別の面接でも圧迫面接を思い出して泣いてしまうこともあるのです。
</p>
<h3>緊張で思うように言葉が出ずに情けなくなる</h3>
<p class="column-p">
過度に緊張してしまうと「答えなきゃ」とは思うものの、頭が真っ白になって何も考えられず、うまく言葉が出なくなってしまいます。</p>
<p class="column-p">
採用担当者を前に何もできない自分に対し、どんどん「こんなハズじゃなかった」「こんな自分はどうせ受からない…」というネガティブな思いが沸き上がってきます。その結果、自分が情けなくなって、つい泣いてしまうのです。
</p>
<h3>企業への想いがあふれて思わず涙がこぼれる</h3>
<p class="column-p">
誰でも第一志望の企業への想いへ強いものです。そのため、第一志望の企業の面接に呼ばれると「ついに自分もここまで来た！」という嬉しい気持ちになるでしょう。</p>
<p class="column-p">
反面、「うまく答えられるのだろうか」「落ちてしまったらどうしよう」など、不安な気持ちも浮かんできます。そのような企業への想いがあふれると、面接中に思わず涙がこぼれてしまうこともあります。
</p>
<h2>面接で泣いてしまった場合の挽回方法
</h2>
<h3>少し時間をもらって落ち着く</h3>
<p class="column-p">
涙は止めようと思ってすぐに止まるものではありません。また、「止めなきゃ」「迷惑になる」というプレッシャーのせいでさらに涙が出てきてしまうことも。</p>
<p class="column-p">
「すみません、少しお時間をいただいてもよろしいでしょうか」など、採用担当者に伝えましょう。そして、単に涙が出ないというだけでなく、採用担当者と落ち着いてやり取りができる状態まで落ち着くことが大切です。
</p>
<h3>泣いてしまった理由を誠実に話して謝罪する</h3>
<p class="column-p">
気持ちが落ち着いたら、「泣いてしまった理由」と「謝罪の気持ち」を誠実に伝えるようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
例えば、言葉が出ずに情けなくなって泣いてしまった場合には、<br>
「申し訳ございません。十分な回答ができない自分の情けなさに泣いてしまいました」<br>
「大変失礼いたしました。準備が不十分であったことを反省しておりました」<br>
などの伝え方が挙げられます。
</p>
<h2>面接で気持ちが楽になる考え方を知ろう
</h2>
<h3>完璧じゃなくても大丈夫</h3>
<p class="column-p">
面接で必要以上に緊張してしまう人は、完璧主義な性格の人が多いです。完璧にやらないといけない、絶対にミスはできない、そう考えることでさらに緊張が増してしまうのです。</p>
<p class="column-p">
実際には、少しくらい詰まったり、うまく受け答えができなくても、それで不採用になることはありません。完璧にやろうとするよりも、自分らしく正直に思いを伝えることに集中してみてください。
</p>
<h3>緊張していることを受け入れる</h3>
<p class="column-p">
「緊張してはいけない」「リラックスしなければ」と思って、余計焦ってしまったことはありませんか？面接は誰でも緊張するものなので、面接はこういうものだと割り切ってしまいましょう。自己紹介や志望動機を頭の中で繰り返したり、深呼吸したりして、「緊張」から意識をそらしてみるのもおすすめです。
</p>
<h3>悪意のある圧迫面接ならまともに対応しなくてもいい</h3>
<p class="column-p">
あまりにひどい圧迫面接で、我慢できないと感じるならまともに対応するのはやめるという選択肢もあります。人を傷つけるような発言をする採用担当者がいる企業なら、入社する価値があるかどうかよく考えてみましょう。
</p>
<h2>面接で泣かないための予防策
</h2>
<h3>面接の準備をしっかりしておく</h3>
<p class="column-p">
泣いてしまう背景には「緊張」が大きく関係しています。緊張は「何が起きるか分からない」という状況で生じる感情です。緊張を軽減させるためには面接の準備を徹底して、次のような点について見通しをもっておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
・面接会場はどのような雰囲気か<br>
・面接官がどんな風に自分を見てくるか<br>
・面接ではどんな質問が来るか</p>
<p class="column-p">
もちろん、全ての緊張を取り除くことはできませんが、「あれだけ準備したんだから大丈夫」という自信も、緊張する自分を支えてくれるでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
面接に慣れていない人は、インターンシップに参加するのがおすすめです。インターンシップの面接は就活本番の面接と雰囲気が似ており、聞かれることもほとんど同じなので、面接の練習には絶好の機会となります。</p>
<p class="column-p">
面接で緊張しまうのは、社会人とのコミュニケーションに慣れていないことが原因のこともあります。普段はほとんど話すことがないかなり年上の社会人と話すことに緊張してしまうのです。インターンシップに参加すると多くの社会人と関わることになるので、年上の人とのコミュニケーションにも慣れ、面接でも緊張しにくくなるでしょう。
</p>
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<h3>「今」に目を向ける習慣を持つ</h3>
<p class="column-p">
面接で泣く人は、圧迫面接を受けた「過去」や面接に落ちてしまう「未来」など、「今」以外の時間を想像してしまうことが多く見られます。そのため、「今」に目を向ける習慣を持つことで、泣いてしまう危険性の軽減が期待できます。</p>
<p class="column-p">
「今」に目を向ける習慣づくりに役立つのが、マインドフルネスです。ここでは、マインドフルネスの中でも取り入れやすい「呼吸法」をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
1． 椅子に腰かけたり、あぐらをかいたりして、楽な姿勢で座る<br>
2． 吸った息がお腹に入り、膨らんでいくのを感じる<br>
3． ゆっくりと息を吐き、お腹が凹んでいるのを感じる<br>
4． この過程の間、できるだけ「お腹の動き」に注目し、ほかのことは考えないようにする。ただし、ほかの考えが浮かんでも、「こんな考えが浮かんだなぁ」と思って、考えが去っていくのを待つ<br>
5． これを3～5分の間、繰り返す</p>
<p class="column-p">
「今」動いているお腹を感じること、「今」浮かんでいる考えを感じることが、ちゃんと「今」を見る習慣につながっていきます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
実際に働き始めても、自分のミスをフォローする場面はたくさんあります。そのため、面接で泣いてしまっても、アフターフォローがきちんと出来れば、採用担当者に「自分の失敗にも責任をもって対処できる人だ」と前向きな印象を与えるチャンスにもできるのです。事前に準備しておくことはもちろん、泣いてしまっても最後まで諦めないよう努めましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】ニトリの年収ってどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
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'description' => 'ニトリは開発、物流、販売までを自社で行う国内最大の家具チェーンです。大手家具企業であるニトリの年収はどれくらいなのでしょうか。ここではニトリの平均年収や、ニトリでの働き方の特徴など企業研究に役立つ情報を徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">ニトリは開発、物流、販売までを自社で行う国内最大の家具チェーンです。大手家具企業であるニトリの年収はどれくらいなのでしょうか。ここではニトリの平均年収や、ニトリでの働き方の特徴など企業研究に役立つ情報を徹底解説します！
</p>
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<h2>株式会社ニトリとは</h2>
<p class="column-p">
株式会社ニトリは北海道札幌市に本社を置く、インテリア小売業大手の企業です。家具・インテリア用品（ホームファニシング商品）の企画・販売、新築住宅のコーディネート、海外輸入品・海外開発商品の販売事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
「住まいの豊かさを世界の人々に提供する。」という企業理念のもと、事業領域を拡大し続け現在は商品企画から原材料調達、製造、物流、販売までを一貫して自社でコントロールする「製造物流IT小売業」という独自のビジネスモデルを強みとしています。</p>
<p class="column-p">
店舗数は2020年2月時点で607店舗展開し、そのうち66店舗は海外店舗です。中国台湾をはじめアメリカなど世界中に店舗を展開し続けている成長企業です。
</p>
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<h2>ニトリの年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えて楽天の年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
ニトリが公開している2020年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は8,512,000円と報告されています。つまり会社全体の平均年収は851万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
初任給については採用サイトの募集要項にて公開されています。総合職の初任給は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・4年生大学卒 245,000円<br>
・大学院卒 255,000円</p>
<p class="column-p">
またこの初任給には東京、大阪、神奈川勤務独身者地域手当の39,600円を含んでいます。
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークなどで掲載されている、社員の口コミを基に具体的な役職と年収の例をいくつかご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・店舗運営 店長 在籍10～15年 男性 年収650万円ほど<br>
・店舗運営 販売 在籍3年未満 男性 年収440万円ほど<br>
・店舗運営 フロアマネージャー 在籍5～10年 女性 年収700万円ほど<br>
・商品企画 在籍5～10年 女性 年収600万円ほど
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
ニトリと同様に就活生に人気のインテリア業界の企業とニトリを比較します。株式会社良品計画、コクヨ株式会社の各社の有価証券報告書の平均年間給与額を基に年収を比較してみます。</p>
<p class="column-p">
・ニトリ 8,512,000円<br>
・良品計画 5,768,913円<br>
・コクヨ 7,531,230円</p>
<p class="column-p">
人気のインテリア小売業企業3社を比較すると、ニトリが3社の中で最も平均年収が高いということが分かります。
</p>
<h2>ニトリでの働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業で社員がどのような働き方をしているのか知っておきたいところです。ここではニトリの働く環境や制度などをご紹介します！
</p>
<h3>数年おきに部署異動、ニトリの配転教育</h3>
<p class="column-p">
ニトリでは社員の本当の適性を見つけるために、数年おきに様々な部署へ異動する「配転教育」という独自の教育制度があります。</p>
<p class="column-p">
「同じ部署に5年いると化石になる」という言葉がニトリでは語られていて、「仕事に慣れて進取の意欲をなくしてはならない」という自戒の念が込められています。数年おきに部署を変え新しい環境に配置することで、社員のモチベーションを維持させる目的があります。
</p>
<h3>働く社員をサポートする様々な福利厚生制度</h3>
<p class="column-p">
ニトリは働いている社員をサポートする手厚い福利厚生が整っています。ニトリは部署異動が多いことが特徴です。</p>
<p class="column-p">
転居を伴う人事異動が発生した場合転居者手当が支給され、家賃が高い地域などでは家賃手当として地域手当が支給されるなど経済面でのフォローが手厚いです。</p>
<p class="column-p">
社員の仕事とライフイベントの両立のために出産・育児休暇制度、妊娠・育児短時間勤務制度、配偶者出産休暇制度、在宅勤務制度など柔軟な働き方をサポートする制度が用意されています。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！ニトリの就活対策</h2>
<p class="column-p">
ニトリは就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。ニトリに就職するために実践すべき選考対策をご紹介します！
</p>
<h3>早期選考への近道、インターンシップに参加しよう</h3>
<p class="column-p">
ニトリの選考ルートは通常ルート以外にもリクルーター面談ルート、インターンシップ参加による早期選考ルートといくつかあります。</p>
<p class="column-p">
1DAYのインターンシップや宿泊し数日間にわたるインターンシップとあります。就活本選考体験記によるとインターンシップで結果を残せれば、早期選考ルートに案内されることがあるので参加必須です。</p>
<p class="column-p">
またニトリのインターンシップは内容が濃く、就活に役立てることのできる体験ができると学生に人気があります。「2022卒楽天みん就インターン人気企業ランキング」では2年連続1位を獲得しています。ニトリの選考に強い興味がなくても参加してみることをお勧めします。
</p>
<h3>長期的なキャリアを見越した志望動機を作成しよう</h3>
<p class="column-p">
ニトリでは社員の長期的なキャリア形成を前提とした配転教育制度を採用しています。そのため選考時で入社直後だけでなく、10、20年後のキャリアを具体的にイメージできていることが必要です。</p>
<p class="column-p">
選考ではニトリへの強いこだわりや将来のキャリアプランが重視されます。数多くある部署から自分の強みを活かせる部署を選択しアピールするのは難しいですが、企業研究と自己分析をすり合わせ志望動機を固めましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ニトリの年収は約851万円でした。ニトリはインテリア小売業界で最も勢いのある企業で、就活生にも人気が高いです。ニトリの内定を得るためにも企業研究を行いましょう。ニトリではどんな人が働いているのか、どのような働き方なのか、実際に社員の人から話を聞くとより良い企業研究に繋がります。企業研究の一環としてインターンシップに積極的に参加しましょう！</p>
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<p class="column-p">デロイト トーマツ コンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,デジタルコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>デロイト トーマツ コンサルティング</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>デジタルコンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士1年の3月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">説明会→エントリーシート・WEBテスト→1次面接→2次面接→3次面接→4次面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年12月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">とにかく選考過程が長い</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の12月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">自己PRをお願いします（200字）<br>
学生時代に頑張ったことを教えてください（250字）<br>
自分の長所・短所についてエピソードを交えて教えてください（250字）<br>
困難を乗り越えた経験を教えてください（250字）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページで，1~2週間ほど</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">簡潔に書く．</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWEBテスト</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">TG-Web</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，1~2週間ほど</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人（若手社員と中堅社員）</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">20分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
【進め方】<br>
・初めに学生６人が<span class="hide_box_5">小会議室に集められて待機する<br>
・その後、1人ずつ別室に移動して面接を行う<br>
・若手社員が進行役、中堅社員が記録係を担当していた<br>
<br>
【質問内容】<br>
・学生時代に頑張ったことは<br>
・困難に直面した経験、またそれをどう乗り越えたか<br>
・なぜコンサルタントを志望するのか<br>
・ストレスを溜めた時、どう解消しているか<br>
・字数制限上、ESで具体的に書けなかったことについて軽く聞いてくる<br>
・こちらの回答に対して疑問に思ったことを軽く深掘りしてくる</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気はとても和やか<br>
・こちらの回答に対しては、2人ともにこやかに頷いていた</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">簡潔に答える．聞かれていないことは答えない．</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて．1〜2週間ほど．</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">中堅社員2人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間45分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】<br>
・始めに文章を読んだ後、それに基づいたケース問題を解いた。(約50分)<br>
・その後、こちらの回答について面接官2人から質問される。(約30分)<br>
・面接官は2人とも鋭い質問を飛ばしてくる。<br>
【質問内容】<br>
・まず、こちらの回答の意図を把握しようとする質問をしてくる。<br>
・その後、なぜこのような回答をしたのか，他に考えられることはあるのか，本当にこの打ち手がベストなのか，などの質問をしてくる<br>
・鋭い深掘りを何度も飛ばしてきた。こちらが曖昧な回答をすると、そこを的確についてくる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気は厳かであった。<br>
・こちらの回答に対しては、にこやかに反応することはなく、表情を変えずに軽く頷くだけであった。<br>
・曖昧な回答をしたときは首をかしげ、さらに質問をしてきた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">結論ファーストでコンサルタントのように話す</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，約1週間後</p>
<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">マネージャー社員1人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】<br>
・別室で推論問題を数問とかされた後、小会議室に移動して面接を行う<br>
・3次面接前にマイページ上から提出した小論文に基づいた質問と深掘りを約20分、逆質問を約10分行う<br>
【質問内容】<br>
・なぜコンサルタントを志望するのか<br>
・なぜデロイトを志望するのか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気は和やかであった<br>
・こちらの回答に対してはにこやかに頷いてくださってくれた<br>
・面接官が疑問に思ったことは優しく聞いてくるが、その内容は鋭いものが多かった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">結論ファーストでロジカルに話す</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，約1週間後</p>
<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人，相当ランクに高い社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">20分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】<br>
４次面接前に提出したアンケートに沿った質問＋経営や技術に関する質問を約15分、最後に逆質問を約5分<br>
【質問内容】<br>
・なぜ総合商社ではなくコンサル業界を志望するのか<br>
・なぜデロイトを志望するのか<br>
・経営についてどれぐらい興味があるか<br>
・技術についてどれぐらい興味があるか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気は厳粛であった<br>
・こちらの回答に対しては軽く頷くのみで、笑顔は見せなかった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接官に詰められた時、頑固に自分の姿勢を貫くのではなく、相手の意見を取り入れつつ柔軟に対応する</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，受験から1日後</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">わからない</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特に拘束はなし</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業のコーポレートページを見た</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">論理的思考，コミュニケーション</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">頭の切れる人が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">この企業の選考過程は長く非常に厳しいものであるので，タフな精神力が必要．内定すること自体が奇跡だという心持ちで臨んだ方がかえって本領を発揮できると思う．</span></p>
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<p class="column-p">デロイト トーマツ コンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,デジタルコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>デロイト トーマツ コンサルティング</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>デジタルコンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
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<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士1年の3月</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">説明会→エントリーシート・WEBテスト→1次面接→2次面接→3次面接→4次面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年12月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">とにかく選考過程が長い</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の12月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">自己PRをお願いします（200字）<br>
学生時代に頑張ったことを教えてください（250字）<br>
自分の長所・短所についてエピソードを交えて教えてください（250字）<br>
困難を乗り越えた経験を教えてください（250字）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページで，1~2週間ほど</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">簡潔に書く．</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWEBテスト</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">TG-Web</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，1~2週間ほど</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人（若手社員と中堅社員）</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">20分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
【進め方】<br>
・初めに学生６人が<span class="hide_box_5">小会議室に集められて待機する<br>
・その後、1人ずつ別室に移動して面接を行う<br>
・若手社員が進行役、中堅社員が記録係を担当していた<br>
<br>
【質問内容】<br>
・学生時代に頑張ったことは<br>
・困難に直面した経験、またそれをどう乗り越えたか<br>
・なぜコンサルタントを志望するのか<br>
・ストレスを溜めた時、どう解消しているか<br>
・字数制限上、ESで具体的に書けなかったことについて軽く聞いてくる<br>
・こちらの回答に対して疑問に思ったことを軽く深掘りしてくる</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気はとても和やか<br>
・こちらの回答に対しては、2人ともにこやかに頷いていた</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">簡潔に答える．聞かれていないことは答えない．</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて．1〜2週間ほど．</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">中堅社員2人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間45分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】<br>
・始めに文章を読んだ後、それに基づいたケース問題を解いた。(約50分)<br>
・その後、こちらの回答について面接官2人から質問される。(約30分)<br>
・面接官は2人とも鋭い質問を飛ばしてくる。<br>
【質問内容】<br>
・まず、こちらの回答の意図を把握しようとする質問をしてくる。<br>
・その後、なぜこのような回答をしたのか，他に考えられることはあるのか，本当にこの打ち手がベストなのか，などの質問をしてくる<br>
・鋭い深掘りを何度も飛ばしてきた。こちらが曖昧な回答をすると、そこを的確についてくる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気は厳かであった。<br>
・こちらの回答に対しては、にこやかに反応することはなく、表情を変えずに軽く頷くだけであった。<br>
・曖昧な回答をしたときは首をかしげ、さらに質問をしてきた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">結論ファーストでコンサルタントのように話す</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，約1週間後</p>
<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">マネージャー社員1人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】<br>
・別室で推論問題を数問とかされた後、小会議室に移動して面接を行う<br>
・3次面接前にマイページ上から提出した小論文に基づいた質問と深掘りを約20分、逆質問を約10分行う<br>
【質問内容】<br>
・なぜコンサルタントを志望するのか<br>
・なぜデロイトを志望するのか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気は和やかであった<br>
・こちらの回答に対してはにこやかに頷いてくださってくれた<br>
・面接官が疑問に思ったことは優しく聞いてくるが、その内容は鋭いものが多かった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">結論ファーストでロジカルに話す</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，約1週間後</p>
<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人，相当ランクに高い社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">20分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】<br>
４次面接前に提出したアンケートに沿った質問＋経営や技術に関する質問を約15分、最後に逆質問を約5分<br>
【質問内容】<br>
・なぜ総合商社ではなくコンサル業界を志望するのか<br>
・なぜデロイトを志望するのか<br>
・経営についてどれぐらい興味があるか<br>
・技術についてどれぐらい興味があるか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気は厳粛であった<br>
・こちらの回答に対しては軽く頷くのみで、笑顔は見せなかった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接官に詰められた時、頑固に自分の姿勢を貫くのではなく、相手の意見を取り入れつつ柔軟に対応する</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，受験から1日後</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">わからない</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特に拘束はなし</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業のコーポレートページを見た</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">論理的思考，コミュニケーション</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">頭の切れる人が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">この企業の選考過程は長く非常に厳しいものであるので，タフな精神力が必要．内定すること自体が奇跡だという心持ちで臨んだ方がかえって本領を発揮できると思う．</span></p>
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<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>デロイト トーマツ コンサルティング</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>デジタルコンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士1年の3月</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">説明会→エントリーシート・WEBテスト→1次面接→2次面接→3次面接→4次面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年12月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">とにかく選考過程が長い</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の12月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">自己PRをお願いします（200字）<br>
学生時代に頑張ったことを教えてください（250字）<br>
自分の長所・短所についてエピソードを交えて教えてください（250字）<br>
困難を乗り越えた経験を教えてください（250字）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページで，1~2週間ほど</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">簡潔に書く．</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWEBテスト</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">TG-Web</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，1~2週間ほど</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
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<h3>時間</h3>
<p class="column-p">20分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
【進め方】<br>
・初めに学生６人が<span class="hide_box_5">小会議室に集められて待機する<br>
・その後、1人ずつ別室に移動して面接を行う<br>
・若手社員が進行役、中堅社員が記録係を担当していた<br>
<br>
【質問内容】<br>
・学生時代に頑張ったことは<br>
・困難に直面した経験、またそれをどう乗り越えたか<br>
・なぜコンサルタントを志望するのか<br>
・ストレスを溜めた時、どう解消しているか<br>
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・こちらの回答に対して疑問に思ったことを軽く深掘りしてくる</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気はとても和やか<br>
・こちらの回答に対しては、2人ともにこやかに頷いていた</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">簡潔に答える．聞かれていないことは答えない．</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
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<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
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<h3>面接官の人数、役職など</h3>
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<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間45分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】<br>
・始めに文章を読んだ後、それに基づいたケース問題を解いた。(約50分)<br>
・その後、こちらの回答について面接官2人から質問される。(約30分)<br>
・面接官は2人とも鋭い質問を飛ばしてくる。<br>
【質問内容】<br>
・まず、こちらの回答の意図を把握しようとする質問をしてくる。<br>
・その後、なぜこのような回答をしたのか，他に考えられることはあるのか，本当にこの打ち手がベストなのか，などの質問をしてくる<br>
・鋭い深掘りを何度も飛ばしてきた。こちらが曖昧な回答をすると、そこを的確についてくる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気は厳かであった。<br>
・こちらの回答に対しては、にこやかに反応することはなく、表情を変えずに軽く頷くだけであった。<br>
・曖昧な回答をしたときは首をかしげ、さらに質問をしてきた。</p>
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<p class="column-p">結論ファーストでコンサルタントのように話す</p>
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<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
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<p class="column-p">マネージャー社員1人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】<br>
・別室で推論問題を数問とかされた後、小会議室に移動して面接を行う<br>
・3次面接前にマイページ上から提出した小論文に基づいた質問と深掘りを約20分、逆質問を約10分行う<br>
【質問内容】<br>
・なぜコンサルタントを志望するのか<br>
・なぜデロイトを志望するのか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気は和やかであった<br>
・こちらの回答に対してはにこやかに頷いてくださってくれた<br>
・面接官が疑問に思ったことは優しく聞いてくるが、その内容は鋭いものが多かった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">結論ファーストでロジカルに話す</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにて，約1週間後</p>
<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人，相当ランクに高い社員</p>
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<p class="column-p">20分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】<br>
４次面接前に提出したアンケートに沿った質問＋経営や技術に関する質問を約15分、最後に逆質問を約5分<br>
【質問内容】<br>
・なぜ総合商社ではなくコンサル業界を志望するのか<br>
・なぜデロイトを志望するのか<br>
・経営についてどれぐらい興味があるか<br>
・技術についてどれぐらい興味があるか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・面接会場の雰囲気は厳粛であった<br>
・こちらの回答に対しては軽く頷くのみで、笑顔は見せなかった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接官に詰められた時、頑固に自分の姿勢を貫くのではなく、相手の意見を取り入れつつ柔軟に対応する</p>
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<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">わからない</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特に拘束はなし</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業のコーポレートページを見た</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">論理的思考，コミュニケーション</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">頭の切れる人が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
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デロイト トーマツ コンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,デジタルコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
デロイト トーマツ コンサルティング
部門(職種)
デジタルコンサルタント
卒業予定年/卒業年
2021年
内定(内々定)が出た時期
修士1年の3月
選考フロー
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説明会
参加時期
2019年12月
形式、選考への影響、感想など
とにかく選考過程が長い
エントリーシート提出時期
修士1年の12月
提出方法
マイページから提出
設問、文字数
自己PRをお願いします（200字）
学生時代に頑張ったことを教えてください（250字）
自分の長所・短所についてエピソードを交えて教えてください（250字）
困難を乗り越えた経験を教えてください（250字）
結果連絡の方法、日数
マイページで，1~2週間ほど
留意したポイント、アドバイスなど
簡潔に書く．
筆記試験受験方法
自宅でWEBテスト
内容や難易度
TG-Web
結果連絡の方法、日数
マイページにて，1~2週間ほど
一次面接
同時に面接を受けた学生の人数
1人
面接官の人数、役職など
2人（若手社員と中堅社員）
時間
20分程度
質問内容や進め方
【進め方】
・初めに学生６人が小会議室に集められて待機する
・その後、1人ずつ別室に移動して面接を行う
・若手社員が進行役、中堅社員が記録係を担当していた
【質問内容】
・学生時代に頑張ったことは
・困難に直面した経験、またそれをどう乗り越えたか
・なぜコンサルタントを志望するのか
・ストレスを溜めた時、どう解消しているか
・字数制限上、ESで具体的に書けなかったことについて軽く聞いてくる
・こちらの回答に対して疑問に思ったことを軽く深掘りしてくる
雰囲気
・面接会場の雰囲気はとても和やか
・こちらの回答に対しては、2人ともにこやかに頷いていた
留意したポイント、アドバイスなど
簡潔に答える．聞かれていないことは答えない．
結果連絡の方法、日数
マイページにて．1〜2週間ほど．
二次面接
同時に面接を受けた学生の人数
1人
面接官の人数、役職など
中堅社員2人
時間
1時間45分
質問内容や進め方
【進め方】
・始めに文章を読んだ後、それに基づいたケース問題を解いた。(約50分)
・その後、こちらの回答について面接官2人から質問される。(約30分)
・面接官は2人とも鋭い質問を飛ばしてくる。
【質問内容】
・まず、こちらの回答の意図を把握しようとする質問をしてくる。
・その後、なぜこのような回答をしたのか，他に考えられることはあるのか，本当にこの打ち手がベストなのか，などの質問をしてくる
・鋭い深掘りを何度も飛ばしてきた。こちらが曖昧な回答をすると、そこを的確についてくる。
雰囲気
・面接会場の雰囲気は厳かであった。
・こちらの回答に対しては、にこやかに反応することはなく、表情を変えずに軽く頷くだけであった。
・曖昧な回答をしたときは首をかしげ、さらに質問をしてきた。
留意したポイント、アドバイスなど
結論ファーストでコンサルタントのように話す
結果連絡の方法、日数
マイページにて，約1週間後
三次面接
同時に面接を受けた学生の人数
1人
面接官の人数、役職など
マネージャー社員1人
時間
1時間程度
質問内容や進め方
【進め方】
・別室で推論問題を数問とかされた後、小会議室に移動して面接を行う
・3次面接前にマイページ上から提出した小論文に基づいた質問と深掘りを約20分、逆質問を約10分行う
【質問内容】
・なぜコンサルタントを志望するのか
・なぜデロイトを志望するのか
雰囲気
・面接会場の雰囲気は和やかであった
・こちらの回答に対してはにこやかに頷いてくださってくれた
・面接官が疑問に思ったことは優しく聞いてくるが、その内容は鋭いものが多かった
留意したポイント、アドバイスなど
結論ファーストでロジカルに話す
結果連絡の方法、日数
マイページにて，約1週間後
四次面接(最終面接)
同時に面接を受けた学生の人数
1人
面接官の人数、役職など
1人，相当ランクに高い社員
時間
20分程度
質問内容や進め方
【進め方】
４次面接前に提出したアンケートに沿った質問＋経営や技術に関する質問を約15分、最後に逆質問を約5分
【質問内容】
・なぜ総合商社ではなくコンサル業界を志望するのか
・なぜデロイトを志望するのか
・経営についてどれぐらい興味があるか
・技術についてどれぐらい興味があるか
雰囲気
・面接会場の雰囲気は厳粛であった
・こちらの回答に対しては軽く頷くのみで、笑顔は見せなかった
留意したポイント、アドバイスなど
面接官に詰められた時、頑固に自分の姿勢を貫くのではなく、相手の意見を取り入れつつ柔軟に対応する
結果連絡の方法、日数
マイページにて，受験から1日後
内定後
同じ部門の内定者数は何人くらいか
わからない
内定後の拘束状況
特に拘束はなし
OB訪問
内定先企業にOB訪問したか
しなかった
インターンシップ
内定先企業のインターンに参加したか
参加しなかった
この企業の選考全体を通して
企業研究をどのように行いましたか？
企業のコーポレートページを見た
選考で重視していたと思われる点は何ですか？
論理的思考，コミュニケーション
この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？
頭の切れる人が多い
おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。
この企業の選考過程は長く非常に厳しいものであるので，タフな精神力が必要．内定すること自体が奇跡だという心持ちで臨んだ方がかえって本領を発揮できると思う．
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View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 933
View::render() - CORE/Cake/View/View.php, line 473
Controller::render() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 963
AppController::render() - APP/Controller/AppController.php, line 67
Dispatcher::_invoke() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 200
Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 167
[main] - APP/webroot/index.php, line 92</pre></div></pre> </div>
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$scripts_for_layout = '<link rel="stylesheet" type="text/css" href="/css/column/freeword-search-column-list.css?1744077240"/>' AppError::handleError() - APP/Lib/AppError.php, line 26
include - APP/View/Layouts/pages_login_box.ctp, line 32
View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 971
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 933
View::renderLayout() - CORE/Cake/View/View.php, line 546
View::render() - CORE/Cake/View/View.php, line 481
Controller::render() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 963
AppController::render() - APP/Controller/AppController.php, line 67
Dispatcher::_invoke() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 200
Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 167
[main] - APP/webroot/index.php, line 92 
