インターンシップガイド Notice (8)APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp , line 19 ]Code Context static:: sendSlack ( $message ); } return ErrorHandler :: handleError ( $code , $description , $file , $line , $context ); $viewFile = '/home/nobuyata/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>三菱総合研究所 2020卒,システム内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">学生時代力を入れたこと（１０００）
</h3>
<p class="column-p">
私は大学３年生の時、バスケットボールサークルの会長を務め、サークル創立以来初めてとなる女子の試合出場に向け注力した。当時、私たちのサークルは実力を確かめる場がなく、日頃の活動も大きな目的がなく、ただ練習をしているという状態で、私はそれを課題と感じていた。何か共通の目的を持って練習に取り組めば、練習の濃度も向上するのではないかと考え、試合への出場を提案した。賛成してくれるメンバーもいれば、消極的なメンバーもいた。試合に出場するならば、メンバー全員で出場したかったので、全体での話し合いの場を設けさせてもらい、試合出場へのそれぞれの思いを聞いた。７割ほどのメンバーは、せっかく練習しているならばどこかで実力を確かめてみたいと、試合出場に積極的であった。しかし、メンバーの中には、自分が初心者で周りの足を引っ張るのではないかと感じ、消極的になっている人もいた。消極的ではあったが、彼女たちも試合には興味があると言ってくれたので、何か不安を解決する方法はないかと考え、<span class="hide_box_2">そこで普段の練習の最初の30分間を基礎練習にすることを提案した。これは、初心者の実力を向上させるとともに、お互いの実力の現状把握にもなり互いをサポートしやすくなると思ったからだ。この提案の結果、初心者の人達も含めた全員が試合出場に積極的になり、試合で1勝するという目的ができた。この目的に向け、みんなで協力して現状分析を行い、練習メニューを考え、試合に向けた具体的な戦術や攻撃の際のポジションなどを話し合った。これにより、日頃の練習に活気が出て団結力も向上した。そして試合への出場を決めた半年後の２月に実際に試合に出場し、目的としていた１勝をすることができた。これは、みんなの実力が向上したおかげであるとともに、共通の目的に向けて練習した団結力の向上のおかげでもあると思う。また、試合で初心者の子が4得点決めることができ、それがチーム全体で一番の盛り上がりとなった。この経験から、自分で一歩を踏み出して提案することで状況を変えることができるということが分かった。また、みんなで同じ目標に向かって努力することの大切さとやりがいも学ぶことができた。この経験を活かして、就職してからも自ら１歩を踏み出し、周りを良い状況へと導いていきたい。また、チームワークを大切にし、常に仲間と共通の目的に向けて注力していきたい。
</p>
<h3 class="esQuestion">研究内容</h3>
<p class="column-p">
著者が先生に依存しているため伏せさせていただきます</p>
<h3 class="esQuestion">当社を志望する理由 希望部門 興味関心を踏まえて入社後に取り組んでみたいテーマとそこで果たしたい役割
</h3>
<p class="column-p">
私は就活の軸が３つある。１つ目は、大学時代から学んできたIT技術を利用できるかどうかということだ。これを可能にするためにIT業界を志望している。２つ目は、現在だけでなく次世代に続くシステムを開発できるかどうかということだ。貴社の新時代を見通し、社会とお客様に対して貢献して未来を共につくるという使命のもとならば、これを実現できると感じた。３つ目は社会の役に立つシステムを提案できるかどうかということだ。貴社は、多様な領域に精通し、企業だけでなく官公庁とのつながりも強く、常に時代の羅針盤たる役割を担ってきた。このような特徴を持つ貴社でならば、社会に大きな影響を及ぼすことができるのではないかと考えた。この３つの軸を実現するために最適な企業は貴社であると考え、志望した。私は、貴社の部門の中でも研究職になりたいと考えており、中でも取り組んでみたいテーマが３つある。１つ目は、日本の技術を海外に伝えるということだ。放送〜の例にあるように、〜
２つ目は、現在私が学んでいる専門性を活かせるフィールドに携わるということだ。現在、私はデータ分析に注力しており、ソーシャルメディアを用いた影響力分析を行っている。この研究と、貴社の〜というサービスにデータを収集し分析するというところ、それをマーケティングに活かすというところで、共通点を感じ、このようなデータ分析に関係した業務に携わりたいと考えている。〜のサービスに限らず、データを分析するという私の強みを活かせる業務は全て関わってみたい。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社三菱総合研究所</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>システム</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年4月16日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES テストGD 面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
字数が多いので内容が薄くならないように気をつけた
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
企業研究を徹底して行ってください</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>トヨタシステムズ 2020卒,システム内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">志望理由</h3>
<p class="column-p">
私は、IT技術を用いて社会の役に立ちたいと考えており、IT業界で働きたいと考えている。中でも、貴社を選んだ理由は２つある。1点目は、世界中の人々の生活を支えているトヨタのシステム開発に携わることで、私も社会の基盤を作る１人になりたいと考えたからだ。2点目は、AIなどIT業界の成長率が高い中で、貴社の収益率の高さ、取り扱う技術の幅広さに将来性を感じたからだ。また、世の中の最新・最戦隊のIT技術を用い、他社の１歩先を行く新しい技術の創生に私も加わりたいと考えた。このように、貴社でならば、日本国内にとどまらず世界中の人の役に立つものを、最先端技術を利用しながら作ることができると考え、貴社を志望した。
</p>
<h3 class="esQuestion">入社後やりたいこと</h3>
<p class="column-p">
私は現在、ソーシャルメディアのデータ分析をしているので、これを活かすために、データ分析との関連性が高いシステム開発に携わりたいと考えている。また、AIなどの最先端の技術をより身近に感じられるようなシステムの開発にも携わりたいと考えており、<span class="hide_box_2">世界に新しいものを生み出す発信者となりたい。こうした夢を実現するために、システム開発エンジニアの部門を選んだ。
</p>
<h3 class="esQuestion">長所短所
</h3>
<p class="column-p">
私の長所はやると決めたことを最後までやり抜く完遂力があることだ。去年挑戦したフルマラソンは、スタートから腹痛と戦い続けるも完走することができた。私の短所は大勢の前で話すときに緊張することだ。初めての学会で、緊張のあまり質問の内容が全く理解できず、指導教授に助けてもらうという経験をした。克服するために、日々の練習から緊張感を持って取り組むことを大切にしている。
</p>
<h3 class="esQuestion">学生時代力を入れたこと</h3>
<p class="column-p">
私は仲間と同じ目標に向かって努力する共創力がある。大学時代、バスケサークルの女子会長を務め、女子の試合出場に向け注力した。目的を持つことで練習の濃度が向上すると考え、試合出場を提案した。中には、自分が初心者で足を引っ張ると感じている人もいた。そこで練習の最初の30分を基礎練習にすることを提案した。これはお互いの実力の現状把握になり互いをサポートしやすくなると思ったからだ。そして試合出場を果たし、１勝することができた。この経験を活かして、就職してからも仲間と協力して目標を達成することを大切にしたい。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社トヨタシステムズ</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>システム</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年4月1日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES GD 面接 面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
インターンの内容を踏まえた
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
インターンに行ってください！</span>
</p>
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'description' => 'すっかり涼しくなってきましたが、いかがお過ごしでしょうか。
10月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！',
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すっかり涼しくなってきましたが、いかがお過ごしでしょうか。<br>
10月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
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興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！<br>
まだまだ他にも全国各地の長期インターンや短期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！</p>',
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玩具メーカーのタカラトミーの動画です。タカラトミーは、キャリタス就活2020の業種別人気企業ランキングで「その他製造」の6位にランクインする人気企業です！</p>
<p class="column-p">
人事、品質管理、マーケティング、企画開発と様々な部署の社員の方が登場し、<br>
・どんな仕事をしているか<br>
・タカラトミーにはどんな人が多いのか<br>
・仕事のやりがいや会社の魅力<br>
・今の配属になるまでの経緯<br>
・実現したい夢<br>
といったことを語ります。タカラトミーの仕事内容や社風、社員の方の志などを知りたい人にオススメの動画です！
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'description' => '面接での手ごたえをもとに合格か不合格か判断する「フラグ」は、ドキドキしている時には心のよりどころになるかもしれません。しかし、中にはあまりあてにならないものもあります。過去に就活に成功してきた先輩たちが実感した「合格フラグ」と「不合格フラグ」を紹介していきます。
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'contents' => '<p class="column-p">「合格フラグ」なんて言葉がありますが、現実問題としては自分が合格するかどうか、面接の場で確実に判断できる要素はありません。しかし、それでもできれば少しでも早く自分が合格なのか？不合格なのか知りたくなるもの。</p>
<p class="column-p">
そこで、絶対ではありませんが、かなり可能性が高いと予測できる「合格フラグ」と「不合格フラグ」を過去に面接を経験した先輩たちの話をもとにご紹介します。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/3161/interview-pass-flag.jpg" alt="面接の合格フラグってどんなのがあるの？" class="break-img" />
<h2>合格フラグor不合格フラグ？判断が難しいケース</h2>
<p class="column-p">
そもそも、面接での合格・不合格基準は企業ごとに全く異なります。そのため、一概に「面接でこうだったら合格」ということはわかりません。</p>
<p class="column-p">
なんだか面接官がそっけない気がしても合格することはありますし、逆にすごく会話が盛り上がったのに不合格ということもありえるからです。ここでは、合格フラグか不合格フラグか、判断が難しいケースをご紹介します。
</p>
<h3>面接が良い雰囲気だった→合格？</h3>
<p class="column-p">
面接官も人間なので、目の前にいる就活生に対し「嫌われたくない」と感じることはあるでしょう。あるいは、就活生もその企業の「お客様」であると考えている場合、できるだけ全員に対し愛想よくふるまうことがあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、「面接が良い雰囲気だったから合格」「面接官との会話が盛り上がったから合格」と安心することは必ずしもできません。
</p>
<h3>圧迫のような雰囲気だった→不合格？</h3>
<p class="column-p">
逆に、面接が圧迫面接のような雰囲気で、面接官が厳しい言動を繰り返してきた緊張感のある面接だった場合に「不合格だ……」と落ち込む必要はありません。</p>
<p class="column-p">
あえて厳しい言葉をかけることで、その就活生が追い詰められたときにどのような反応をするのか確認したいと考える場合もあります。
</p>
<h3>面接官がそっけない態度である→不合格？</h3>
<p class="column-p">
圧迫ではないけれど、面接官がそっけなく自分に興味をもってくれてなさそう……という場合はどうでしょうか。これは、本当に面接官が自分に興味がなくそっけない場合もありますし、単純にその面接官の方が愛想がいいタイプではない場合の2パターンがあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、一概に「不合格フラグ」とは判断ができません。その方の本来のキャラがどういうものか知ることは難しいですから、面接官がそっけない場合でも面接では全力を尽くすほかありません。
</p>
<h3>合否の連絡がなかなか来ない→不合格？</h3>
<p class="column-p">
合否の連絡について「1週間くらいで」と言われていたにも関わらず、1週間を過ぎても連絡がない場合は微妙なラインです。不合格だから連絡が来ない場合もありますし、あなたと別の候補者で迷っていたり、別の候補者の内定承諾待ちで連絡が遅れている場合もあります。
</p>
<h2>先輩たちが実感！確率の高い”合格フラグ”って？</h2>
<p class="column-p">
なかなか判断が難しいことがわかりましたが、先輩たちが実感した、「これがあったらかなり合格の確立が高い！」と判断できる「合格フラグ」をいくつかご紹介します。
</p>
<h3>入社前研修の日程について説明がある</h3>
<p class="column-p">
まだ内定が出ていないにも関わらず、入社前研修や懇親会の日程について案内があったり、説明をされたりした場合、「来れる？」など聞かれた場合はかなり合格の可能性が高いようです。不合格になるかもしれない方にはそのようなことは絶対に聞かないからです。
</p>
<h3>勤務地や勤務場所などについての説明や確認がある</h3>
<p class="column-p">
最終面接のタイミングで、「勤務地が●●になった場合、勤務は可能ですか」と聞かれた場合もかなり合格になる可能性が高いと考えてよいでしょう。</p>
<p class="column-p">
逆に言えば、その回答次第で合格にも不合格にもなりえる質問ともいえます。「その勤務地だとちょっとわからないですね……」と回答した場合、不合格となることもあります。最終的な意思確認の質問でもあるということです。
</p>
<h3>面接時間が長い</h3>
<p class="column-p">
これは難しいところですが、面接時間が長い＝その就活生のことを吟味している可能性が高いです。もっと理解したいという場合と、ほかの就活生とすごく迷っているから判断するためにたくさんの質問をするという場合があります。</p>
<p class="column-p">
できるだけすべての質問に誠実に答え、面接官が迷っている気持ちを払しょくすることができれば合格を手にすることができるかもしれませんので、面接時間がかなり長引いているぞと思った場合には気合を入れましょう。
</p>
<h3>担当者や社長を紹介される</h3>
<p class="column-p">
これはかなりの合格フラグと言ってもよいでしょう。面接中に「合格となったら一緒に働いてもらうことになる●●さんです」と担当者を紹介されたり、面接後に社長に挨拶をするように案内されたりした場合などは合格の確率が高いです。</p>
<p class="column-p">
わざわざ不合格になるかもしれない就活生のために、社員の時間を割くことはなかなか考えられないからです。しかし、社員の人数が少ないベンチャー企業などの場合には、「社員全員で判断したい」と考え担当者や社長が出てくる場合もありますので、注意が必要です。
</p>
<h2>不合格フラグ</h2>
<p class="column-p">
ここでは「不合格フラグ」の可能性が高いケースをいくつかご紹介します。可能性が高いというだけで、確実に不合格だと決まったわけではないので、参考程度にしてください。
</p>
<h3>面接官がメモを取らない</h3>
<p class="column-p">
面接中に担当の面接官がメモをまったく取らないのは、「不合格フラグ」であることが多いです。多くの学生を面接する面接官は、学生の発言すべてを記憶しておくのは難しいものです。そのため後でメモを見ながら、時間をかけて選考をします。</p>
<p class="column-p">
メモを取らないということは、選考の対象から外れてしまった可能性が高いです。はじめはメモをとっていたのに急に取らなくなった場合は、それまでの態度やマナー発言で何かミスがなかったか反省してみる必要があるでしょう。
</p>
<h3>面接官からの質問が少ない</h3>
<p class="column-p">
面接官は、興味がある学生の回答には深掘りするような質問をするものです。面接中に面接官からの具体的な質問がない場合は、「不合格フラグ」である可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
自分の回答に対して、「わかりました」「そうですか」などそっけない回答しかしてくれない場合は不採用となるかもしれません。
</p>
<h3>話が噛み合わない</h3>
<p class="column-p">
就活の面接では、「この面接官とは合わない」「話が噛み合わないな」と感じることもあると思います。人には個性や相性があるので当然のことですが、価値観が合わずに場の空気が悪くなるような場合は、「不合格フラグ」かもしれません。</p>
<p class="column-p">
就活の面接は相性を見極める場でもあるので、担当者や企業と合わないと感じた場合は、「合わない会社に入らなくてよかった」と考えることもできます。
</p>
<h3>面接時間が極端に短い</h3>
<p class="column-p">
一般的に面接時間が極端に短いと、「不合格フラグ」であると言われています。しかし面接時間は企業により異なるので、一概には言えません。応募者が多い場合や担当者が忙しい場合は、面接時間が短くなるからです。</p>
<p class="column-p">
面接官との話が盛り上がらず、「早めに切り上げられた」と感じる場合は不合格のサインとも考えられます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接での合格フラグ・不合格フラグについていくつかご紹介しました。しかし、これらはあくまで参考程度、気休めにしかなりません。フラグに惑わされることなく、面接と選考は最後まで全力を尽くしましょう。</p>
',
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'contents' => '<p class="column-p">面接では、たとえ夏であってもスーツもしくはジャケット着用が「常識」とされているのが就職活動。しかし、時には「スーツではなく私服でお越しください」と言われることもありますし、スーツであってもどのような上着がいいのか迷ってしまうこともあると思います。</p>
<p class="column-p">
就活の面接で着用するのにふさわしいのはどのような上着なのでしょうか。また、面接やグループワーク・研修などで「上着を脱いでください」と言われ脱いだときにはどのようにたたむのが良いのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
上着の選び方やたたみ方、ボタンのとめ方、置き場所など、就活での上着のマナーについて解説します。
</p>
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<h2>面接に行くときにふさわしい上着とは？</h2>
<p class="column-p">
まずは、就活の面接時に着用するのにふさわしい上着についてです。基本的にはスーツであることが望ましいですが、「私服で」と念を押された際にはどのような上着が良いのでしょうか。
</p>
<h3>清潔感のあるスーツ</h3>
<p class="column-p">
就活では、基本的にスーツを着用していればイメージが悪くなることはありません。よほど「絶対に私服で」と言われた場合や、こだわりがあって私服が良い場合でなければスーツを着用しましょう。</p>
<p class="column-p">
さらに、清潔感にも気を配りましょう。半年に1回はクリーニングに出し、シワや汚れなどはこまめにケアします。そして、面接の前にはホコリや肩にフケなどが落ちていないかもチェックをしましょう。
</p>
<h3>オフィスカジュアルの場合はシンプルなジャケット</h3>
<p class="column-p">
「面接は私服でお越しください」「オフィスカジュアルでお越しください」と言われた場合には服装に困ってしまうかもしれません。</p>
<p class="column-p">
男性であればチノパンにワイシャツ、そしてジャケットが望ましいでしょう。色は黒かベージュ、グレーなどのシンプルで落ち着いたものにしましょう。</p>
<p class="column-p">
女性の場合には無地のボトムスにワイシャツかカットソーなどで、同じく黒か白、グレーのシンプルなジャケットを着用しましょう。
</p>
<h2>面接に行くときにNGな上着とは？</h2>
<p class="column-p">
逆に、就活の面接でNGな上着にはどのようなものがあるのでしょうか。柄の入ったものや派手な色のものはもちろんNGですが、それだけではなく以下のことにも注意をしましょう。
</p>
<h3>サイズが合っていない</h3>
<p class="column-p">
面接で着用する上着は自分に合ったサイズのものを着用しましょう。特に、肩の大きさが合っておらず大きすぎる上着を着用していると貧相な印象を与えてしまいます。</p>
<p class="column-p">
骨格によってはジャケットの肩の部分に入っている「肩パッド」を抜いた方が良い場合もあります。お店の方と相談してみるといいかもしれませんね。もちろん、袖の長さや丈の長さなど、身体全体にフィットしているかどうかも重要です。
</p>
<h3>スーツの上下が合っていない</h3>
<p class="column-p">
セットアップのスーツを着用する場合には、スーツの上下が合っているかどうかも確認しましょう。同じ黒のスーツであっても、セットで売られているものを上下別々で着用するのはあまり好ましいものではありません。家の鏡では不自然に見えなかったとしても、明るい面接会場ではチグハグに見えてしまうこともあります。</p>
<p class="column-p">
私服でジャケットを着用する際には、上下のセットは気にしなくてもいいと思うかもしれませんが、下はチノパンなのに上がスーツのジャケットだけというのも不自然なことがあります。私服で着用する場合にはスーツの上だけを着るのではなく、私服用に作られたジャケットを購入することをおすすめします。
</p>
<h2>面接での上着にまつわるマナー</h2>
<p class="column-p">
面接では、特に夏など「どうぞ上着を脱いでください」と言われることがあります。ほかにも、入社時の研修などでスーツで行ったけれども「研修中は上着を脱いでいいよ」と言われることもあります。しかし、どんな時であれば本当に上着を脱いでいいのか、その際に脱いだ上着をどのようにたたむべきなのかは難しいと感じる方も多いでしょう。
</p>
<h3>上着を脱ぐタイミングは？</h3>
<p class="column-p">
基本的には上着を着用しましょう！というのが就活での常識です。しかし、あまりにも暑い日や長時間スーツを着ていなければいけない日などはできれば脱げるタイミングがほしいなと思うことでしょう。</p>
<p class="column-p">
面接中や研修中などに、人事担当者や面接官から「上着は脱いでいいですよ」と言われたら、脱いでも問題ありません。「本当に脱いだ！減点！」となることはありませんので、向こうから言われた場合は「失礼します」と一言声をかけてから脱ぐようにしましょう。
</p>
<h3>上着はどうやってたたむ？</h3>
<p class="column-p">
それでは、脱いだ上着はどのようにたたむのが良いのでしょうか。そもそもスーツはたたむものではないので、知らない方が多いと思います。</p>
<p class="column-p">
基本的には、上着の背骨があたる部分を中心に半分に折りたたむのが良いでしょう。その際、上着の内側（自分に触れる部分）が外に出るようにするのがポイントです。上着の表面には汚れが付着していることもあるので、内側を見せるようにしてたたむことを覚えておきましょう。
</p>
<h3>脱いだ上着の持ち方や置き場所は？</h3>
<p class="column-p">
脱いだ上着は移動する時は腕にかけて面接会場に入室し、座る時に二つ折りか三つ折りくらいに小さくたたんで、カバンの上に置くのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
シワが気になる場合は、たたんだ上着を椅子の背もたれの部分にかけておいたり、床につかないようにカバンにかけておくなどします。
</p>
<h3>ボタンはどこまでとめるべき？</h3>
<p class="column-p">
男性の場合、上着の一番下のボタンはとめない人が多いです。2つボタンの上着でも3つボタンの上着でも、一番下のボタンは外しておくのがマナーとして定着しています。</p>
<p class="column-p">
一番下のボタンは、「飾りボタン」という位置付けになっています。一番下のボタンをとめると、座った時にきつく感じたり、上着が引っ張られて生地を傷める原因にもなるので、男性は一番下のボタンは外しておきましょう。</p>
<p class="column-p">
女性の上着は男性の上着とデザインが違うため、一番下のボタンをとめても窮屈にならないことが多いです。全てのボタンをとめるときつくなってしまう場合は、一番下のボタンを外してもいいですが、女性の場合はなるべく全てのボタンをとめるようにしましょう。
</p>
<h3>夏に上着を着ないのはあり？</h3>
<p class="column-p">
クールビズが定着してきて、夏場は上着を着ない社会人が増えていますが、就活の面接ではきちんと上着を着用するのがマナーです。就活の面接では、真夏でも上着は必ず着用しましょう。</p>
<p class="column-p">
夏用の生地が薄い上着もあるので、気になる方は薄手の上着を着るのがいいかもしれません。移動中は脱いでおくなどして、調整するのもいいでしょう。汗の吸収力に優れたインナーや、体温の調節機能がある夏用の肌着をシャツの下に着るなどの工夫も必要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接で着用する上着はあなたの印象を大きく左右します。選び方やたたみ方などしっかりマスターしておきましょう！</p>
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'description' => '面接では最初に「自己紹介をしてください」と言われることがあります。ありきたりに大学名と名前を言うだけでなく、ここで面白い自己紹介ができれば面接官の印象にも残り、好印象を与えることができますよね。今回はそんな面白い自己紹介の仕方をご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">面接では、強い志望動機や自分のアピールだけでなく、「印象に残る」ことも大切な戦略のひとつです。そのためには、自己紹介で面接官の印象に残ることを意識してみると良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
「この学生は面白いな、もっと話をしてみたいな」と思ってもらうことのできる、ポジティブに面白いと思われる自己紹介はどのようにすれば良いのでしょうか？印象に残るような面白い自己紹介の考え方をご紹介します。
</p>
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<h2>面接で面白いと思われる自己紹介をするメリットは？</h2>
<p class="column-p">
そもそも、面接で面白いと思われる自己紹介をすることでどのようなメリットがあるのでしょうか。場合によっては「ふざけている」と思われてしまうのでは……と不安に思ってしまうこともあるかもしれません。しかし、自己紹介が面白いと思われることで、良い部分もたくさんあります。
</p>
<h3>面接官の印象に残る</h3>
<p class="column-p">
面接官は1日に、そして選考期間中にかなりたくさんの数の学生と会い、話を聞いています。その中で、どうしても全員のことを覚えていることは難しいものです。そのため、少しでも面接官の印象に残ることは選考を有利に進めるためにも必要です。</p>
<p class="column-p">
ネガティブなことで印象に残るのではいけませんが、「面白い」ということは、良い印象にもなるし、相手の記憶にも残るという意味でダブルで良いことです。
</p>
<h3>社内のムードメーカーになってくれそうと思われる</h3>
<p class="column-p">
一緒に働く人は、できればギスギスした関係ではなく楽しみながら働くことのできる人がいいはずです。</p>
<p class="column-p">
面白い自己紹介ができる人は、きっと社内でも周囲の同僚を楽しませることができる人だ！と思ってもらうことができ、社内のムードメーカーとなってくれそうだと期待してもらうことができます。
</p>
<h3>独創的で個性があると思われる</h3>
<p class="column-p">
人を楽しませること、そして自己紹介を面白く相手に伝えることは、マニュアル通りではなかなかできません。自分の頭で考え、工夫し面白い話ができる人は独創的であり、かつ個性を発揮できるのではという期待も持たれるでしょう。</p>
<p class="column-p">
特に、独創性や個性を求められるクリエイティブな職種の場合には、面白い自己紹介をすることで有利に面接を進めることができるはずです。
</p>
<h2>面白い思われる自己紹介カテゴリー</h2>
<p class="column-p">
面白いと思われる自己紹介がメリットだらけであることはわかりましたが、実際にはどのような内容を話せばいいのでしょうか。いくつかのカテゴリーにわけてご紹介していきます。この中で、自分にもあてはまるものや使えそうなものがあればチャレンジしてみましょう。
</p>
<h3>名前を印象付ける</h3>
<p class="column-p">
名前を印象付ける方法とは、特徴的であったり、少し変わった名前を持っていたりする方の場合に有効です。特に名前は面接官が「この子はどういう子だっけ……」と思い出すときに必ず目にするものですので、「●●さん……あー、特技がバスケットボールの子だ！」と連動して思い出してもらえるネタをなにか伝えておくと良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
特徴のある名前でなくとも、「親が○○のように育ってほしいと願い、この名前になりました。実際その通りに成長できたと思います」などと、由来と共に伝えることで印象づける方法もあります。
</p>
<h3>ギャップをアピール</h3>
<p class="column-p">
合コンなどでも有効なネタですが（笑）、第一印象や通っている大学とのギャップをアピールすることも印象に残る方法です。</p>
<p class="column-p">
「体育大学ですが、実は文系です」とか、「真面目そうに見られますが、バーテンダーのアルバイトをしています」といったように、ちょっと「おっ！」と思われるギャップが面白いと思ってもらえるかもしれません。
</p>
<h3>地元あるある</h3>
<p class="column-p">
地方出身の方は有利な自己紹介のネタです。「毎年地元のおまつりで100kgもあるおみこしを3人でかついでいました！」といったように、ただの体力アピールではなく地元愛をアピールしつつ相手に印象付けることができます。
</p>
<h3>キャッチフレーズ</h3>
<p class="column-p">
自分の特技や、誰にも負けない！と思っていることをキャッチフレーズのようにして伝えることもおすすめです。かなりセンスが問われますが、印象には残りますし、短い文章で自分のアピールができることは絶対に評価されます。</p>
<p class="column-p">
たとえば、「10年間毎日牛丼を食べた男」のように、牛丼チェーンの面接でアピールすることや、「力仕事なら山田を呼べ、でおなじみ」というように体力と人望をアピールすれば必ず面接官は印象に残るはずです。</p>
<p class="column-p">
できるだけ、ひねった言い回しや数字を入れるなどするとより印象に残るキャッチフレーズとなります。
</p>
<h2>ウケを狙ってはNG！これは面白くない自己紹介</h2>
<p class="column-p">
面白い自己紹介をしようとしてスベってしまうことほど悲しいことはありません。ウケ狙いをするのではなく、あくまで相手にポジティブに記憶してもらうことが目的です。ＮＧな自己紹介を紹介します。
</p>
<h3>スベっているのにしつこい</h3>
<p class="column-p">
面接官が微妙な表情をしている、あるいはスベっているにも関わらずｓ、しつこく何度も同じネタを話すのは避けた方がいいでしょう。「空気が読めない」と思われてしまいます。
</p>
<h3>下ネタなど不快になる人もいる内容</h3>
<p class="column-p">
面白ければ何でも良いわけではありません。下ネタや極度の自虐など、相手が不快になる恐れがあるものについては避けたほうが無難です。
</p>
<h2>自己紹介を考える時のポイントと注意点
</h2>
<h3>自己PRとは違うことを知っておく</h3>
<p class="column-p">
自己紹介と自己PRは似ているので、混同してしまっている学生も多いです。まずは自己紹介と自己PRとの違いを理解しておきましょう。</p>
<p class="column-p">
自己紹介では「あなたがどんな人か」を伝えることを意識して、自己PRでは「あなたの強みや長所」を伝えるようにします。</p>
<p class="column-p">
「自己紹介をしてください」と言われているのに自己PRを話してしまうと、「的確な受け答えができない」「質問の意図を理解していない」と思われマイナス評価となることもあります。
</p>
<h3>ありがちなフレーズは使わない</h3>
<p class="column-p">
自己紹介で個性を発揮して面白いと思ってもらいたいなら、ありがちな表現やアピールは避けましょう。例えば趣味の場合、読書や映画鑑賞、旅行などはありがちです。あまりやっている人がいない趣味や、好きなことなどについて話すのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
面白いことを言おうとする必要はありません。趣味や好きなことについて話すことなら誰にでもできますよね。将来の夢や、やってみたい仕事についてを語るのもいいでしょう。
</p>
<h3>企業の求める人材を意識する</h3>
<p class="column-p">
できれば自己紹介で話す内容は、企業によって変えるのがベストです。企業の雰囲気や求めている人物像を理解して、その人物像に寄せるのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
企業研究やOB・OG訪問、インターンシップなどで企業の社風や活躍している人について調べてみてください。
</p>
<h3>アピールポイントは一つに絞る</h3>
<p class="column-p">
自己紹介の目的は、あなたの人間性や性格を伝えることです。しかしあれもこれもと要素を詰め込むのはよくありません。</p>
<p class="column-p">
内容が多すぎると、どれも印象に残らない可能性が高いからです。自己紹介で話す自分の特徴は一つに絞るのがいいでしょう。「キャッチフレーズ」を使って、簡潔にアピールするのがおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
自己紹介は第一印象を決める大切なアピールの場です。簡潔に自分の魅力を面白く伝えることができれば、その後の面接はきっと有利に進むことでしょう。</p>
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'title' => '面接で志望動機や自己PRが覚えられないひとはどうすればいい？おすすめの覚え方を紹介！',
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'description' => '面接の際に志望動機や自己PRで言うことが覚えられなくて困っている就活生は多いでしょう。ここでは就活の面接で自然に話すには丸暗記が良くない理由を説明します。なぜ内容の要点を覚えるべきなのかや具体的な暗記方法なども解説します！
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'contents' => '<p class="column-p">面接の際に志望動機や自己PRで言うことがスラスラ出てこなくてパニックになった...という経験はありませんか？流れるセリフのように言葉が出てくる人、つっかえながらもなんとか思いの丈を伝えようとする人、色んな学生がいますよね。</p>
<p class="column-p">
ここでは志望動機や自己PRの内容が覚えられないという方のために、対策をご紹介します。文章の要点を覚えるべき理由や、具体的な暗記手順を解説するのでぜひ参考にしてください。
</p>
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<h2>面接で志望動機や自己PRを丸暗記してもいい？
</h2>
<h3>志望動機や自己PRの丸暗記は良くない</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートに書いた文章を丸暗記したくなる志望動機や自己PRですが、準備通り言えたからといって必ず採用されるわけではありません。求められているのは“完璧さ”ではないからです。</p>
<p class="column-p">
特に、丸暗記した言葉をそのまま話すのは想いが伝わりにくく、薄い内容に聞こえてしまう可能性が高いです。頭を抱えながら考えた言葉を軽視されては勿体無いですよね？就活の面接では、熱意や意欲が伝わりやすい話し方をする必要があるのです。
</p>
<h3>丸暗記して答える学生の印象</h3>
<p class="column-p">
就活の面接で、面接官の質問に対して丸暗記した答えを話す学生は次のような印象を与えることが多いです。</p>
<p class="column-p">
・アドリブ力がない<br>
・臨機応変な対応ができない<br>
・コミュニケーション能力が低い<br>
・熱意がない</p>
<p class="column-p">
丸暗記した内容を話すと言うべきことはスラスラと出てくるかもしれませんが、準備した答えを話すことしかできない人と思われる可能性があります。</p>
<p class="column-p">
丸暗記して話すと棒読みになりやすいため、感情のこもっていない話し方に聞こえてしまうことも。結果的に「やる気がない」「熱意がない」「志望度が低いのでは？」という印象を与えることになります。
</p>
<h2>要点のみ覚えるべき理由</h2>
<p class="column-p">
丸暗記が良くないとはいっても、何も事前に準備をせず臨むのでは高確率で失敗します。言いたいことを漏らさず伝えるコツが、「要点を覚える」ことです。要点を覚えることの有効性を見ていきます。
</p>
<h3>頭が真っ白になることを防げる</h3>
<p class="column-p">
要点を覚えることで、頭が真っ白になることを防げます。丸暗記ではいくつもの文章やエピソードを一つの塊として覚える、という要領になっています。そのため、初めの言葉を忘れてしまったり、どこかで抜けがあったりすると全てが飛んでしまうのです。</p>
<p class="column-p">
要点を覚えることで覚えなければならない量が減り、内容を忘れにくくなります。話しながら次のキーワードを思い浮かべて段階を踏めるという利点もありますね。
</p>
<h3>棒読み感を出さずに済む</h3>
<p class="column-p">
要点に集中することで、棒読み感を軽減させることができます。丸暗記すると思い出そうとする方に集中力が働き、どうしても表情や声が硬くなる、ロボットのような単調さが見られるということがあります。</p>
<p class="column-p">
要点を押さえることで、要点の箇所以外での言葉や言い回しに、自然な新鮮さが出てくるでしょう。また、自分のその時の気持ちが表れるといった効果もあります。
</p>
<h3>会話に対応しやすくなる</h3>
<p class="column-p">
丸暗記していない方が、会話に対応しやすくなります。一言一句決まっていると、面接官が言葉を挟んできた場合、途中から立て直すことができない可能性があります。</p>
<p class="column-p">
要点さえ理解していれば、変わった質問にも臨機応変に答えることができますよね。初めから話し出さなくても、ある程度まとまった話を切り抜けるようになるのです。
</p>
<h2>具体的な暗記方法</h2>
<p class="column-p">
要点を覚えるにも手順があります。ここからは、具体的な覚え方をみていきましょう。
</p>
<h3>自分の考えの理解を深めておく</h3>
<p class="column-p">
まず、自分の考え方をしっかりと理解しておきましょう。構成や要点を定める前に、自分の根本が理解できていないと、深い話を求められたときに手詰まりになってしまいます。</p>
<p class="column-p">
自分がなぜその志望動機や自己PRに至ったのか、原体験に紐付けることは大切です。加えて自己分析に繋がったり、志望業界・企業に行きたい気持ちを再認識できたりと、就活全般にも役立ちますよ。
</p>
<h3>何度も書いたり読んだりしてポイントを押さえる</h3>
<p class="column-p">
丸暗記せずとも、一度も書いたり話したりしたことのない言葉を上手く話せる人はいません。自分の中で内容を整理する意味も兼ねて、何度も推敲し、声に出してみることをおすすめします。</p>
<p class="column-p">
読んで直してを繰り返しているうちに、軸となる部分やエピソードが頭に入ってくるのではないでしょうか。やがて要点を押さえながら、自分なりの話し方ができるようになります。
</p>
<h3>面接前に確認するための要点メモを作る</h3>
<p class="column-p">
多くの学生が面接の直前、自分のエントリーシートに目を通す様子が見られます。しかし、エントリーシートに書いた志望動機や自己PRは完全に作り込んだ文章となっており、要点が分かりづらくなっています。</p>
<p class="column-p">
前もって要点メモを作成しておけば、短時間で内容を復習することができるだけでなく、固定的な言い回しにとらわれずに済みます。企業側からしても、手元にある資料と話している言葉が丸きり同じなのは人間味に欠けますよね。面接官がチェックしているのは、内容に一貫性があるかどうかです。
</p>
<h3>面接練習をして慣れる</h3>
<p class="column-p">
“慣れ”も大事なポイントです。実際に面接練習をして、緊張に慣れましょう。気の知れた友人や家族より、学校の先生やOBOGにしてもらうことをおすすめします。</p>
<p class="column-p">
あまり関わりのない大人と対面する方が、本番と同じ緊張感を生み出せるからです。大学のキャリアセンターで面接練習をしてくれる場合もあるため、確認してみてください。
</p>
<h2>志望動機や自己PRの内容が覚えられない不安を和らげるには
</h2>
<h3>スラスラと話せなくても大丈夫</h3>
<p class="column-p">
丸暗記しないと不安な方は、「質問には完璧に答えなくては」「詰まることなく話さないといけない」と思っているのではないでしょうか？
最初から最後まで、詰まることなく完璧に答えたり話す必要はありません。ちょっと話に詰まったくらいで不採用になることはないです。</p>
<p class="column-p">
面接官が知りたいのは、「スムーズに話せるかどうか」ではなく、「あなたがどんな人でどんな考えを持っているか」です。</p>
<p class="column-p">
完璧に答えようとするのではなく、自分の思うことを自分の言葉でしっかりと伝えることに集中してみてください。自分の思いを伝えることに集中できれば、不安も少し和らぐはずです。
</p>
<h3>心配ならメモを携帯しよう</h3>
<p class="column-p">
頭が真っ白になってしまい、何も話せなくなってしまった経験がある方も少なくないでしょう。話すことを忘れそうで不安な場合は、要点を書いたメモをポケットなどに入れておくといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
メモを読みながら話すのは印象がよくないのでおすすめしませんが、言うことが全く思い出せなくなってしまった場合に、「緊張で頭が真っ白になってしまったのでメモを見てもいいですか？」と聞いてメモをちらっと見るのは問題ありません。</p>
<p class="column-p">
ポケットにメモがあると思うと、それだけでも安心して不安が和らぎます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
志望動機と自己PRの覚え方をご紹介してきました。不自然な丸暗記は面接官に見透かされやすく、注意が必要になります。面接の要は、いかに言葉に詰まらず話せたかではなく、どれだけ自分の人となりや想いを伝えられたかです。要点を覚えるという暗記方法を活用して、自然な面接を心がけてみてくださいね。</p>
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'title' => '適性検査でも落ちることってあるの？対策方法や受ける前に注意すべきポイント！',
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'description' => '適性検査で選考から落ちることはあるのでしょうか。適性検査をこれから受ける人も、落ちてしまった人も適性検査の対策することが重要です。この記事では適性検査で落ちる原因や対策を紹介します。ぜひ参考にしてみてください。',
'contents' => '<p class="column-p">適性検査はインターンシップや本選考でも使用されていて、就活中の学生は誰しも1度は受けることになると思います。適性検査で選考から落とされるということはあるのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
ここでは、企業が適性検査を実施する目的や適性検査で落ちてしまう原因、適性検査で落とされないための対策など解説していきます。
</p>
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<h2>適性検査とは
</h2>
<h3>学生の能力や適性を知るためのテスト</h3>
<p class="column-p">
適性検査は学生が仕事に対する能力があるか、企業の考え方や価値観を共有できるかを測るために使用されているテストです。</p>
<p class="column-p">
適性検査はその人の行動や思考の傾向を把握する性格検査と、仕事への適応性や基本的な学力があるかを測る能力検査の2つを合わせて実施されることが多いです。
</p>
<h3>どんな適性検査があるの？</h3>
<p class="column-p">
適性検査はさまざまなものがあり、どのテストを実施するかは企業により異なります。就活でよく聞くのは、「SPI」「玉手箱」「CAB」「GAB」などでしょう。</p>
<p class="column-p">
テストごとにチェックできる能力や適性も違うので、テストによって出題範囲や受験の方法が異なります。テストの出題範囲や特徴を知り、それぞれのテストごとに対策をする必要があります。
</p>
<h3>企業が適性検査を実施する理由</h3>
<p class="column-p">
大手有名企業や人気のある企業には学生の応募が殺到するため、足切りのために適性検査が利用されることがあります。効率的に選考する学生を絞るために、企業は面接の前に自社で作った筆記問題やこの適性検査を実施するのです。
</p>
<h3>適性検査だけで不合格になることはある？</h3>
<p class="column-p">
適性検査で落とされる原因は価値観の不一致や、マイナスな要素が多すぎるからというものだとは限りません。足切りが目的の場合は、基準点に達しないと不採用となります。</p>
<p class="column-p">
足切りのために基準点が設けられている場合は、適性検査の結果だけで不合格になることもありますが、検査結果は選考材料の一つとして参考にする程度という企業が多いです。
</p>
<h2>適性検査で落とされる原因は？</h2>
<p class="column-p">
適性検査はただの性格検査のように思えるかもしれませんが、インターンや本選考のときに適性検査で落とされることもあります。この章では適性検査で落とされる原因を紹介します。
</p>
<h3>原因1：準備不足</h3>
<p class="column-p">
まず考えられる原因の1つとして適性検査への準備不足が挙げられます。特に時事問題や能力検査の問題はある程度事前に勉強しておいたほうがいいです。</p>
<p class="column-p">
また性格検査についても後述する答えるときのポイントなどを知らないとあまりいい結果は出ないかもしれません。
</p>
<h3>原因2：矛盾のある回答</h3>
<p class="column-p">
矛盾のある回答が多いと適性検査で落とされることがあるようです。性格検査の質問数は約200問とかなり数が多いです。性格検査は似たような問題を分散させて出題し、嘘や矛盾が分かるように設定されています。</p>
<p class="column-p">
始めは意識的に回答していても後半の問題で前半とは違う回答すると、矛盾のある回答であると判断されてしまいます。
</p>
<h3>原因3：極端な回答</h3>
<p class="column-p">
素直に答えて回答に矛盾がなくても、極端すぎる回答はあまりいい結果を生みません。
例えば「周りの考えに惑わされず自分の考えを貫く」、「自分は頑固だと思う」などの質問を強く肯定する回答は「人の意見を受け入れない柔軟性のない人」というイメージを与えてしまいます。</p>
<p class="column-p">
このように極端すぎる回答はあまり良い印象を与えない場合があり、注意する必要があります。
</p>
<h3>原因4：企業の社風と合わない</h3>
<p class="column-p">
企業の考え方や価値観と合わない場合、適性検査で落とされることがあります。企業が新しいやり方を自分で見つけていくタイプの人物が欲しいときに「従来のやり方を重視する」などの回答をした人は社風と合わないとされ、落とされることがあるかもしれません。
</p>
<h2>適性検査の対策</h2>
<p class="column-p">
次に上記で述べた適性検査で落ちてしまう原因の対策方法をいくつか紹介します。
</p>
<h3>能力検査は勉強する</h3>
<p class="column-p">
基礎的な学力を問われる能力検査の対策としてしっかり勉強して備える必要があります。
能力検査の問題は国語などの言語、数学などの非言語テストの2種類があります。企業によって出題する傾向は異なりますが、自分の専攻と関係なく文理両方の対策をするべきです。</p>
<p class="column-p">
書店などで売っている問題集などを解いてどんな問題が出題されるのか知っておくと後々役立ちます。 また時事問題について問われることもあるので、日ごろからニュースや新聞を見て知識を蓄えておくといいです。
</p>
<h3>一貫性のある回答をする</h3>
<p class="column-p">
矛盾のある回答はあまりいい結果を生みません。嘘をつきすぎると後半の質問で矛盾が出てきてしまうので、なるべく素直に一貫性のある回答をするように心がけましょう。</p>
<p class="column-p">
また適性検査の性格診断の結果と、面接などで自分の行動や思考の傾向を話すときも内容に矛盾がないように注意したほうがいいです。
</p>
<h3>マイナスなイメージは与えない</h3>
<p class="column-p">
2章で挙げたような極端すぎる回答は企業によってはマイナスな印象を与える場合があります。また自己中心的すぎる考え方や働く意欲が見られないような回答は業界や企業に関係なく、あまりいい印象ではありません。</p>
<p class="column-p">
嘘をつきすぎる必要はありませんが、その企業の価値観や風潮に確実に合わない回答は避けたほうがいいかもしれません。
</p>
<h3>自己分析を行う</h3>
<p class="column-p">
適性検査では、矛盾のない回答をすることが大切です。しかし適性検査に慣れていないと、考え過ぎてしまって結果的に一貫性のない回答になってしまうことがあります。また時間が限られているという焦りから、矛盾した回答になってしまうことも。</p>
<p class="column-p">
プレッシャーのある状況でも冷静に回答できるよう、自己分析をしっかりとしておきましょう。自己分析をして自分の性格や行動傾向を明確にしておくと、適性検査でも落ち着いて一貫性のある回答ができるはずです。
</p>
<h3>企業が求める人物像を知っておく</h3>
<p class="column-p">
新卒採用のホームページやパンフレットを読んだり、インターンシップに参加するなどして事前にその企業がどんな人材を求めているのか知っておくと有効です。企業の欲しい人材の情報を知っていれば、テストでどのような回答が望まれているか、なんとなく方針が見えます。</p>
<p class="column-p">
しかし自分を偽って選考を通過したとしても、後々企業とのミスマッチが働く意欲を下げてしまうかもしれません。なるべく直感で答えて自分と価値観の合う企業を探しましょう。また適性検査を受ける前に自分とその企業の価値観が合うか確認することも重要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
適性検査で選考から落ちることはあります。落とされた原因は能力検査の結果だったり、性格が企業の風土に合わないなどさまざまです。ひとつの企業を適性検査で落ちたからといって、他の企業でも落ちるということはありません。企業によって求める人物像は異なるからです。</p>
<p class="column-p">
もし落ちてしまったらしっかり対策して次に生かすことが重要です。自分とマッチングする企業を見つけるためには、実際の企業の雰囲気や働き方を知る必要があります。インターンシップに参加すると企業の雰囲気や、実際に働いている社員の様子を直接知ることができます。積極的にインターンシップに参加して就活に備えましょう。</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>三菱総合研究所 2020卒,システム内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">学生時代力を入れたこと（１０００）
</h3>
<p class="column-p">
私は大学３年生の時、バスケットボールサークルの会長を務め、サークル創立以来初めてとなる女子の試合出場に向け注力した。当時、私たちのサークルは実力を確かめる場がなく、日頃の活動も大きな目的がなく、ただ練習をしているという状態で、私はそれを課題と感じていた。何か共通の目的を持って練習に取り組めば、練習の濃度も向上するのではないかと考え、試合への出場を提案した。賛成してくれるメンバーもいれば、消極的なメンバーもいた。試合に出場するならば、メンバー全員で出場したかったので、全体での話し合いの場を設けさせてもらい、試合出場へのそれぞれの思いを聞いた。７割ほどのメンバーは、せっかく練習しているならばどこかで実力を確かめてみたいと、試合出場に積極的であった。しかし、メンバーの中には、自分が初心者で周りの足を引っ張るのではないかと感じ、消極的になっている人もいた。消極的ではあったが、彼女たちも試合には興味があると言ってくれたので、何か不安を解決する方法はないかと考え、<span class="hide_box_2">そこで普段の練習の最初の30分間を基礎練習にすることを提案した。これは、初心者の実力を向上させるとともに、お互いの実力の現状把握にもなり互いをサポートしやすくなると思ったからだ。この提案の結果、初心者の人達も含めた全員が試合出場に積極的になり、試合で1勝するという目的ができた。この目的に向け、みんなで協力して現状分析を行い、練習メニューを考え、試合に向けた具体的な戦術や攻撃の際のポジションなどを話し合った。これにより、日頃の練習に活気が出て団結力も向上した。そして試合への出場を決めた半年後の２月に実際に試合に出場し、目的としていた１勝をすることができた。これは、みんなの実力が向上したおかげであるとともに、共通の目的に向けて練習した団結力の向上のおかげでもあると思う。また、試合で初心者の子が4得点決めることができ、それがチーム全体で一番の盛り上がりとなった。この経験から、自分で一歩を踏み出して提案することで状況を変えることができるということが分かった。また、みんなで同じ目標に向かって努力することの大切さとやりがいも学ぶことができた。この経験を活かして、就職してからも自ら１歩を踏み出し、周りを良い状況へと導いていきたい。また、チームワークを大切にし、常に仲間と共通の目的に向けて注力していきたい。
</p>
<h3 class="esQuestion">研究内容</h3>
<p class="column-p">
著者が先生に依存しているため伏せさせていただきます</p>
<h3 class="esQuestion">当社を志望する理由 希望部門 興味関心を踏まえて入社後に取り組んでみたいテーマとそこで果たしたい役割
</h3>
<p class="column-p">
私は就活の軸が３つある。１つ目は、大学時代から学んできたIT技術を利用できるかどうかということだ。これを可能にするためにIT業界を志望している。２つ目は、現在だけでなく次世代に続くシステムを開発できるかどうかということだ。貴社の新時代を見通し、社会とお客様に対して貢献して未来を共につくるという使命のもとならば、これを実現できると感じた。３つ目は社会の役に立つシステムを提案できるかどうかということだ。貴社は、多様な領域に精通し、企業だけでなく官公庁とのつながりも強く、常に時代の羅針盤たる役割を担ってきた。このような特徴を持つ貴社でならば、社会に大きな影響を及ぼすことができるのではないかと考えた。この３つの軸を実現するために最適な企業は貴社であると考え、志望した。私は、貴社の部門の中でも研究職になりたいと考えており、中でも取り組んでみたいテーマが３つある。１つ目は、日本の技術を海外に伝えるということだ。放送〜の例にあるように、〜
２つ目は、現在私が学んでいる専門性を活かせるフィールドに携わるということだ。現在、私はデータ分析に注力しており、ソーシャルメディアを用いた影響力分析を行っている。この研究と、貴社の〜というサービスにデータを収集し分析するというところ、それをマーケティングに活かすというところで、共通点を感じ、このようなデータ分析に関係した業務に携わりたいと考えている。〜のサービスに限らず、データを分析するという私の強みを活かせる業務は全て関わってみたい。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社三菱総合研究所</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>システム</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年4月16日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES テストGD 面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
字数が多いので内容が薄くならないように気をつけた
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
企業研究を徹底して行ってください</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>トヨタシステムズ 2020卒,システム内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">志望理由</h3>
<p class="column-p">
私は、IT技術を用いて社会の役に立ちたいと考えており、IT業界で働きたいと考えている。中でも、貴社を選んだ理由は２つある。1点目は、世界中の人々の生活を支えているトヨタのシステム開発に携わることで、私も社会の基盤を作る１人になりたいと考えたからだ。2点目は、AIなどIT業界の成長率が高い中で、貴社の収益率の高さ、取り扱う技術の幅広さに将来性を感じたからだ。また、世の中の最新・最戦隊のIT技術を用い、他社の１歩先を行く新しい技術の創生に私も加わりたいと考えた。このように、貴社でならば、日本国内にとどまらず世界中の人の役に立つものを、最先端技術を利用しながら作ることができると考え、貴社を志望した。
</p>
<h3 class="esQuestion">入社後やりたいこと</h3>
<p class="column-p">
私は現在、ソーシャルメディアのデータ分析をしているので、これを活かすために、データ分析との関連性が高いシステム開発に携わりたいと考えている。また、AIなどの最先端の技術をより身近に感じられるようなシステムの開発にも携わりたいと考えており、<span class="hide_box_2">世界に新しいものを生み出す発信者となりたい。こうした夢を実現するために、システム開発エンジニアの部門を選んだ。
</p>
<h3 class="esQuestion">長所短所
</h3>
<p class="column-p">
私の長所はやると決めたことを最後までやり抜く完遂力があることだ。去年挑戦したフルマラソンは、スタートから腹痛と戦い続けるも完走することができた。私の短所は大勢の前で話すときに緊張することだ。初めての学会で、緊張のあまり質問の内容が全く理解できず、指導教授に助けてもらうという経験をした。克服するために、日々の練習から緊張感を持って取り組むことを大切にしている。
</p>
<h3 class="esQuestion">学生時代力を入れたこと</h3>
<p class="column-p">
私は仲間と同じ目標に向かって努力する共創力がある。大学時代、バスケサークルの女子会長を務め、女子の試合出場に向け注力した。目的を持つことで練習の濃度が向上すると考え、試合出場を提案した。中には、自分が初心者で足を引っ張ると感じている人もいた。そこで練習の最初の30分を基礎練習にすることを提案した。これはお互いの実力の現状把握になり互いをサポートしやすくなると思ったからだ。そして試合出場を果たし、１勝することができた。この経験を活かして、就職してからも仲間と協力して目標を達成することを大切にしたい。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社トヨタシステムズ</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>システム</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年4月1日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES GD 面接 面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
インターンの内容を踏まえた
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
インターンに行ってください！</span>
</p>
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'description' => 'すっかり涼しくなってきましたが、いかがお過ごしでしょうか。
10月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！',
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すっかり涼しくなってきましたが、いかがお過ごしでしょうか。<br>
10月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2721","comment"=>"【10/22締切！1Day～3Daysインターン！＠東京】<br>KDDIによる短期インターンシップ！営業部門とセキュリティー部門の二つで開催されます。KDDI初の営業部門インターンでは、事業説明だけでなく、営業の業務を体験することができます。営業やAIまた、コンサルティングに興味がある方におすすめです！セキュリティー部門では、実際に生体認証といったKDDIのセキュリティーに触れることができます。セキュリティーの取り組みに興味がある方におすすめです。")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"3139","comment"=>"【11/08から開催！1Dayインターン＠東京】<br>建築施工管理、設備、ビル管理などを行う戸田建設グループの1Dayインターン！仕事内容説明だけでなく、技術職の社員の業務を体感、自分の特徴を見出すグループワークを行うことができます。建物や建築、また技術職に興味がある方におすすめです")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"1992","comment"=>"【複数日程開催！1Dayカウンセリングインターン＠東京、大阪、愛知】<br>生徒数、教室数ともに日本で一番の明光義塾においてトップフランチャイジーである会社の1Dayカウンセリングインターン！民間教育として重要視されているカウンセリング業務体験を通して、民間教育の最前線だけでなく課題解決やコミュニケーションについて学ぶことができます。教育業界に興味がある方やコミュニケーション能力を身に付けたい方におすすめです！")); ?>
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<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
<p class="column-p">
興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！<br>
まだまだ他にも全国各地の長期インターンや短期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！</p>',
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玩具メーカーのタカラトミーの動画です。タカラトミーは、キャリタス就活2020の業種別人気企業ランキングで「その他製造」の6位にランクインする人気企業です！</p>
<p class="column-p">
人事、品質管理、マーケティング、企画開発と様々な部署の社員の方が登場し、<br>
・どんな仕事をしているか<br>
・タカラトミーにはどんな人が多いのか<br>
・仕事のやりがいや会社の魅力<br>
・今の配属になるまでの経緯<br>
・実現したい夢<br>
といったことを語ります。タカラトミーの仕事内容や社風、社員の方の志などを知りたい人にオススメの動画です！
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'description' => '面接での手ごたえをもとに合格か不合格か判断する「フラグ」は、ドキドキしている時には心のよりどころになるかもしれません。しかし、中にはあまりあてにならないものもあります。過去に就活に成功してきた先輩たちが実感した「合格フラグ」と「不合格フラグ」を紹介していきます。
',
'contents' => '<p class="column-p">「合格フラグ」なんて言葉がありますが、現実問題としては自分が合格するかどうか、面接の場で確実に判断できる要素はありません。しかし、それでもできれば少しでも早く自分が合格なのか？不合格なのか知りたくなるもの。</p>
<p class="column-p">
そこで、絶対ではありませんが、かなり可能性が高いと予測できる「合格フラグ」と「不合格フラグ」を過去に面接を経験した先輩たちの話をもとにご紹介します。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/3161/interview-pass-flag.jpg" alt="面接の合格フラグってどんなのがあるの？" class="break-img" />
<h2>合格フラグor不合格フラグ？判断が難しいケース</h2>
<p class="column-p">
そもそも、面接での合格・不合格基準は企業ごとに全く異なります。そのため、一概に「面接でこうだったら合格」ということはわかりません。</p>
<p class="column-p">
なんだか面接官がそっけない気がしても合格することはありますし、逆にすごく会話が盛り上がったのに不合格ということもありえるからです。ここでは、合格フラグか不合格フラグか、判断が難しいケースをご紹介します。
</p>
<h3>面接が良い雰囲気だった→合格？</h3>
<p class="column-p">
面接官も人間なので、目の前にいる就活生に対し「嫌われたくない」と感じることはあるでしょう。あるいは、就活生もその企業の「お客様」であると考えている場合、できるだけ全員に対し愛想よくふるまうことがあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、「面接が良い雰囲気だったから合格」「面接官との会話が盛り上がったから合格」と安心することは必ずしもできません。
</p>
<h3>圧迫のような雰囲気だった→不合格？</h3>
<p class="column-p">
逆に、面接が圧迫面接のような雰囲気で、面接官が厳しい言動を繰り返してきた緊張感のある面接だった場合に「不合格だ……」と落ち込む必要はありません。</p>
<p class="column-p">
あえて厳しい言葉をかけることで、その就活生が追い詰められたときにどのような反応をするのか確認したいと考える場合もあります。
</p>
<h3>面接官がそっけない態度である→不合格？</h3>
<p class="column-p">
圧迫ではないけれど、面接官がそっけなく自分に興味をもってくれてなさそう……という場合はどうでしょうか。これは、本当に面接官が自分に興味がなくそっけない場合もありますし、単純にその面接官の方が愛想がいいタイプではない場合の2パターンがあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、一概に「不合格フラグ」とは判断ができません。その方の本来のキャラがどういうものか知ることは難しいですから、面接官がそっけない場合でも面接では全力を尽くすほかありません。
</p>
<h3>合否の連絡がなかなか来ない→不合格？</h3>
<p class="column-p">
合否の連絡について「1週間くらいで」と言われていたにも関わらず、1週間を過ぎても連絡がない場合は微妙なラインです。不合格だから連絡が来ない場合もありますし、あなたと別の候補者で迷っていたり、別の候補者の内定承諾待ちで連絡が遅れている場合もあります。
</p>
<h2>先輩たちが実感！確率の高い”合格フラグ”って？</h2>
<p class="column-p">
なかなか判断が難しいことがわかりましたが、先輩たちが実感した、「これがあったらかなり合格の確立が高い！」と判断できる「合格フラグ」をいくつかご紹介します。
</p>
<h3>入社前研修の日程について説明がある</h3>
<p class="column-p">
まだ内定が出ていないにも関わらず、入社前研修や懇親会の日程について案内があったり、説明をされたりした場合、「来れる？」など聞かれた場合はかなり合格の可能性が高いようです。不合格になるかもしれない方にはそのようなことは絶対に聞かないからです。
</p>
<h3>勤務地や勤務場所などについての説明や確認がある</h3>
<p class="column-p">
最終面接のタイミングで、「勤務地が●●になった場合、勤務は可能ですか」と聞かれた場合もかなり合格になる可能性が高いと考えてよいでしょう。</p>
<p class="column-p">
逆に言えば、その回答次第で合格にも不合格にもなりえる質問ともいえます。「その勤務地だとちょっとわからないですね……」と回答した場合、不合格となることもあります。最終的な意思確認の質問でもあるということです。
</p>
<h3>面接時間が長い</h3>
<p class="column-p">
これは難しいところですが、面接時間が長い＝その就活生のことを吟味している可能性が高いです。もっと理解したいという場合と、ほかの就活生とすごく迷っているから判断するためにたくさんの質問をするという場合があります。</p>
<p class="column-p">
できるだけすべての質問に誠実に答え、面接官が迷っている気持ちを払しょくすることができれば合格を手にすることができるかもしれませんので、面接時間がかなり長引いているぞと思った場合には気合を入れましょう。
</p>
<h3>担当者や社長を紹介される</h3>
<p class="column-p">
これはかなりの合格フラグと言ってもよいでしょう。面接中に「合格となったら一緒に働いてもらうことになる●●さんです」と担当者を紹介されたり、面接後に社長に挨拶をするように案内されたりした場合などは合格の確率が高いです。</p>
<p class="column-p">
わざわざ不合格になるかもしれない就活生のために、社員の時間を割くことはなかなか考えられないからです。しかし、社員の人数が少ないベンチャー企業などの場合には、「社員全員で判断したい」と考え担当者や社長が出てくる場合もありますので、注意が必要です。
</p>
<h2>不合格フラグ</h2>
<p class="column-p">
ここでは「不合格フラグ」の可能性が高いケースをいくつかご紹介します。可能性が高いというだけで、確実に不合格だと決まったわけではないので、参考程度にしてください。
</p>
<h3>面接官がメモを取らない</h3>
<p class="column-p">
面接中に担当の面接官がメモをまったく取らないのは、「不合格フラグ」であることが多いです。多くの学生を面接する面接官は、学生の発言すべてを記憶しておくのは難しいものです。そのため後でメモを見ながら、時間をかけて選考をします。</p>
<p class="column-p">
メモを取らないということは、選考の対象から外れてしまった可能性が高いです。はじめはメモをとっていたのに急に取らなくなった場合は、それまでの態度やマナー発言で何かミスがなかったか反省してみる必要があるでしょう。
</p>
<h3>面接官からの質問が少ない</h3>
<p class="column-p">
面接官は、興味がある学生の回答には深掘りするような質問をするものです。面接中に面接官からの具体的な質問がない場合は、「不合格フラグ」である可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
自分の回答に対して、「わかりました」「そうですか」などそっけない回答しかしてくれない場合は不採用となるかもしれません。
</p>
<h3>話が噛み合わない</h3>
<p class="column-p">
就活の面接では、「この面接官とは合わない」「話が噛み合わないな」と感じることもあると思います。人には個性や相性があるので当然のことですが、価値観が合わずに場の空気が悪くなるような場合は、「不合格フラグ」かもしれません。</p>
<p class="column-p">
就活の面接は相性を見極める場でもあるので、担当者や企業と合わないと感じた場合は、「合わない会社に入らなくてよかった」と考えることもできます。
</p>
<h3>面接時間が極端に短い</h3>
<p class="column-p">
一般的に面接時間が極端に短いと、「不合格フラグ」であると言われています。しかし面接時間は企業により異なるので、一概には言えません。応募者が多い場合や担当者が忙しい場合は、面接時間が短くなるからです。</p>
<p class="column-p">
面接官との話が盛り上がらず、「早めに切り上げられた」と感じる場合は不合格のサインとも考えられます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接での合格フラグ・不合格フラグについていくつかご紹介しました。しかし、これらはあくまで参考程度、気休めにしかなりません。フラグに惑わされることなく、面接と選考は最後まで全力を尽くしましょう。</p>
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'title' => '面接に行くときにふさわしい上着はどれ？上着を脱ぐタイミングやたたみ方のマナーも併せて紹介',
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'description' => '面接ではスーツなどのジャケットを着用することがマストですがどんな上着を選べばいいのでしょう？また、上着を脱ぐ際には上着はどのように畳むべきなのでしょうか？上着の選び方やたたみ方、ボタンのとめ方、置き場所などについて解説します。
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'contents' => '<p class="column-p">面接では、たとえ夏であってもスーツもしくはジャケット着用が「常識」とされているのが就職活動。しかし、時には「スーツではなく私服でお越しください」と言われることもありますし、スーツであってもどのような上着がいいのか迷ってしまうこともあると思います。</p>
<p class="column-p">
就活の面接で着用するのにふさわしいのはどのような上着なのでしょうか。また、面接やグループワーク・研修などで「上着を脱いでください」と言われ脱いだときにはどのようにたたむのが良いのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
上着の選び方やたたみ方、ボタンのとめ方、置き場所など、就活での上着のマナーについて解説します。
</p>
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<h2>面接に行くときにふさわしい上着とは？</h2>
<p class="column-p">
まずは、就活の面接時に着用するのにふさわしい上着についてです。基本的にはスーツであることが望ましいですが、「私服で」と念を押された際にはどのような上着が良いのでしょうか。
</p>
<h3>清潔感のあるスーツ</h3>
<p class="column-p">
就活では、基本的にスーツを着用していればイメージが悪くなることはありません。よほど「絶対に私服で」と言われた場合や、こだわりがあって私服が良い場合でなければスーツを着用しましょう。</p>
<p class="column-p">
さらに、清潔感にも気を配りましょう。半年に1回はクリーニングに出し、シワや汚れなどはこまめにケアします。そして、面接の前にはホコリや肩にフケなどが落ちていないかもチェックをしましょう。
</p>
<h3>オフィスカジュアルの場合はシンプルなジャケット</h3>
<p class="column-p">
「面接は私服でお越しください」「オフィスカジュアルでお越しください」と言われた場合には服装に困ってしまうかもしれません。</p>
<p class="column-p">
男性であればチノパンにワイシャツ、そしてジャケットが望ましいでしょう。色は黒かベージュ、グレーなどのシンプルで落ち着いたものにしましょう。</p>
<p class="column-p">
女性の場合には無地のボトムスにワイシャツかカットソーなどで、同じく黒か白、グレーのシンプルなジャケットを着用しましょう。
</p>
<h2>面接に行くときにNGな上着とは？</h2>
<p class="column-p">
逆に、就活の面接でNGな上着にはどのようなものがあるのでしょうか。柄の入ったものや派手な色のものはもちろんNGですが、それだけではなく以下のことにも注意をしましょう。
</p>
<h3>サイズが合っていない</h3>
<p class="column-p">
面接で着用する上着は自分に合ったサイズのものを着用しましょう。特に、肩の大きさが合っておらず大きすぎる上着を着用していると貧相な印象を与えてしまいます。</p>
<p class="column-p">
骨格によってはジャケットの肩の部分に入っている「肩パッド」を抜いた方が良い場合もあります。お店の方と相談してみるといいかもしれませんね。もちろん、袖の長さや丈の長さなど、身体全体にフィットしているかどうかも重要です。
</p>
<h3>スーツの上下が合っていない</h3>
<p class="column-p">
セットアップのスーツを着用する場合には、スーツの上下が合っているかどうかも確認しましょう。同じ黒のスーツであっても、セットで売られているものを上下別々で着用するのはあまり好ましいものではありません。家の鏡では不自然に見えなかったとしても、明るい面接会場ではチグハグに見えてしまうこともあります。</p>
<p class="column-p">
私服でジャケットを着用する際には、上下のセットは気にしなくてもいいと思うかもしれませんが、下はチノパンなのに上がスーツのジャケットだけというのも不自然なことがあります。私服で着用する場合にはスーツの上だけを着るのではなく、私服用に作られたジャケットを購入することをおすすめします。
</p>
<h2>面接での上着にまつわるマナー</h2>
<p class="column-p">
面接では、特に夏など「どうぞ上着を脱いでください」と言われることがあります。ほかにも、入社時の研修などでスーツで行ったけれども「研修中は上着を脱いでいいよ」と言われることもあります。しかし、どんな時であれば本当に上着を脱いでいいのか、その際に脱いだ上着をどのようにたたむべきなのかは難しいと感じる方も多いでしょう。
</p>
<h3>上着を脱ぐタイミングは？</h3>
<p class="column-p">
基本的には上着を着用しましょう！というのが就活での常識です。しかし、あまりにも暑い日や長時間スーツを着ていなければいけない日などはできれば脱げるタイミングがほしいなと思うことでしょう。</p>
<p class="column-p">
面接中や研修中などに、人事担当者や面接官から「上着は脱いでいいですよ」と言われたら、脱いでも問題ありません。「本当に脱いだ！減点！」となることはありませんので、向こうから言われた場合は「失礼します」と一言声をかけてから脱ぐようにしましょう。
</p>
<h3>上着はどうやってたたむ？</h3>
<p class="column-p">
それでは、脱いだ上着はどのようにたたむのが良いのでしょうか。そもそもスーツはたたむものではないので、知らない方が多いと思います。</p>
<p class="column-p">
基本的には、上着の背骨があたる部分を中心に半分に折りたたむのが良いでしょう。その際、上着の内側（自分に触れる部分）が外に出るようにするのがポイントです。上着の表面には汚れが付着していることもあるので、内側を見せるようにしてたたむことを覚えておきましょう。
</p>
<h3>脱いだ上着の持ち方や置き場所は？</h3>
<p class="column-p">
脱いだ上着は移動する時は腕にかけて面接会場に入室し、座る時に二つ折りか三つ折りくらいに小さくたたんで、カバンの上に置くのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
シワが気になる場合は、たたんだ上着を椅子の背もたれの部分にかけておいたり、床につかないようにカバンにかけておくなどします。
</p>
<h3>ボタンはどこまでとめるべき？</h3>
<p class="column-p">
男性の場合、上着の一番下のボタンはとめない人が多いです。2つボタンの上着でも3つボタンの上着でも、一番下のボタンは外しておくのがマナーとして定着しています。</p>
<p class="column-p">
一番下のボタンは、「飾りボタン」という位置付けになっています。一番下のボタンをとめると、座った時にきつく感じたり、上着が引っ張られて生地を傷める原因にもなるので、男性は一番下のボタンは外しておきましょう。</p>
<p class="column-p">
女性の上着は男性の上着とデザインが違うため、一番下のボタンをとめても窮屈にならないことが多いです。全てのボタンをとめるときつくなってしまう場合は、一番下のボタンを外してもいいですが、女性の場合はなるべく全てのボタンをとめるようにしましょう。
</p>
<h3>夏に上着を着ないのはあり？</h3>
<p class="column-p">
クールビズが定着してきて、夏場は上着を着ない社会人が増えていますが、就活の面接ではきちんと上着を着用するのがマナーです。就活の面接では、真夏でも上着は必ず着用しましょう。</p>
<p class="column-p">
夏用の生地が薄い上着もあるので、気になる方は薄手の上着を着るのがいいかもしれません。移動中は脱いでおくなどして、調整するのもいいでしょう。汗の吸収力に優れたインナーや、体温の調節機能がある夏用の肌着をシャツの下に着るなどの工夫も必要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接で着用する上着はあなたの印象を大きく左右します。選び方やたたみ方などしっかりマスターしておきましょう！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">面接では、強い志望動機や自分のアピールだけでなく、「印象に残る」ことも大切な戦略のひとつです。そのためには、自己紹介で面接官の印象に残ることを意識してみると良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
「この学生は面白いな、もっと話をしてみたいな」と思ってもらうことのできる、ポジティブに面白いと思われる自己紹介はどのようにすれば良いのでしょうか？印象に残るような面白い自己紹介の考え方をご紹介します。
</p>
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<h2>面接で面白いと思われる自己紹介をするメリットは？</h2>
<p class="column-p">
そもそも、面接で面白いと思われる自己紹介をすることでどのようなメリットがあるのでしょうか。場合によっては「ふざけている」と思われてしまうのでは……と不安に思ってしまうこともあるかもしれません。しかし、自己紹介が面白いと思われることで、良い部分もたくさんあります。
</p>
<h3>面接官の印象に残る</h3>
<p class="column-p">
面接官は1日に、そして選考期間中にかなりたくさんの数の学生と会い、話を聞いています。その中で、どうしても全員のことを覚えていることは難しいものです。そのため、少しでも面接官の印象に残ることは選考を有利に進めるためにも必要です。</p>
<p class="column-p">
ネガティブなことで印象に残るのではいけませんが、「面白い」ということは、良い印象にもなるし、相手の記憶にも残るという意味でダブルで良いことです。
</p>
<h3>社内のムードメーカーになってくれそうと思われる</h3>
<p class="column-p">
一緒に働く人は、できればギスギスした関係ではなく楽しみながら働くことのできる人がいいはずです。</p>
<p class="column-p">
面白い自己紹介ができる人は、きっと社内でも周囲の同僚を楽しませることができる人だ！と思ってもらうことができ、社内のムードメーカーとなってくれそうだと期待してもらうことができます。
</p>
<h3>独創的で個性があると思われる</h3>
<p class="column-p">
人を楽しませること、そして自己紹介を面白く相手に伝えることは、マニュアル通りではなかなかできません。自分の頭で考え、工夫し面白い話ができる人は独創的であり、かつ個性を発揮できるのではという期待も持たれるでしょう。</p>
<p class="column-p">
特に、独創性や個性を求められるクリエイティブな職種の場合には、面白い自己紹介をすることで有利に面接を進めることができるはずです。
</p>
<h2>面白い思われる自己紹介カテゴリー</h2>
<p class="column-p">
面白いと思われる自己紹介がメリットだらけであることはわかりましたが、実際にはどのような内容を話せばいいのでしょうか。いくつかのカテゴリーにわけてご紹介していきます。この中で、自分にもあてはまるものや使えそうなものがあればチャレンジしてみましょう。
</p>
<h3>名前を印象付ける</h3>
<p class="column-p">
名前を印象付ける方法とは、特徴的であったり、少し変わった名前を持っていたりする方の場合に有効です。特に名前は面接官が「この子はどういう子だっけ……」と思い出すときに必ず目にするものですので、「●●さん……あー、特技がバスケットボールの子だ！」と連動して思い出してもらえるネタをなにか伝えておくと良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
特徴のある名前でなくとも、「親が○○のように育ってほしいと願い、この名前になりました。実際その通りに成長できたと思います」などと、由来と共に伝えることで印象づける方法もあります。
</p>
<h3>ギャップをアピール</h3>
<p class="column-p">
合コンなどでも有効なネタですが（笑）、第一印象や通っている大学とのギャップをアピールすることも印象に残る方法です。</p>
<p class="column-p">
「体育大学ですが、実は文系です」とか、「真面目そうに見られますが、バーテンダーのアルバイトをしています」といったように、ちょっと「おっ！」と思われるギャップが面白いと思ってもらえるかもしれません。
</p>
<h3>地元あるある</h3>
<p class="column-p">
地方出身の方は有利な自己紹介のネタです。「毎年地元のおまつりで100kgもあるおみこしを3人でかついでいました！」といったように、ただの体力アピールではなく地元愛をアピールしつつ相手に印象付けることができます。
</p>
<h3>キャッチフレーズ</h3>
<p class="column-p">
自分の特技や、誰にも負けない！と思っていることをキャッチフレーズのようにして伝えることもおすすめです。かなりセンスが問われますが、印象には残りますし、短い文章で自分のアピールができることは絶対に評価されます。</p>
<p class="column-p">
たとえば、「10年間毎日牛丼を食べた男」のように、牛丼チェーンの面接でアピールすることや、「力仕事なら山田を呼べ、でおなじみ」というように体力と人望をアピールすれば必ず面接官は印象に残るはずです。</p>
<p class="column-p">
できるだけ、ひねった言い回しや数字を入れるなどするとより印象に残るキャッチフレーズとなります。
</p>
<h2>ウケを狙ってはNG！これは面白くない自己紹介</h2>
<p class="column-p">
面白い自己紹介をしようとしてスベってしまうことほど悲しいことはありません。ウケ狙いをするのではなく、あくまで相手にポジティブに記憶してもらうことが目的です。ＮＧな自己紹介を紹介します。
</p>
<h3>スベっているのにしつこい</h3>
<p class="column-p">
面接官が微妙な表情をしている、あるいはスベっているにも関わらずｓ、しつこく何度も同じネタを話すのは避けた方がいいでしょう。「空気が読めない」と思われてしまいます。
</p>
<h3>下ネタなど不快になる人もいる内容</h3>
<p class="column-p">
面白ければ何でも良いわけではありません。下ネタや極度の自虐など、相手が不快になる恐れがあるものについては避けたほうが無難です。
</p>
<h2>自己紹介を考える時のポイントと注意点
</h2>
<h3>自己PRとは違うことを知っておく</h3>
<p class="column-p">
自己紹介と自己PRは似ているので、混同してしまっている学生も多いです。まずは自己紹介と自己PRとの違いを理解しておきましょう。</p>
<p class="column-p">
自己紹介では「あなたがどんな人か」を伝えることを意識して、自己PRでは「あなたの強みや長所」を伝えるようにします。</p>
<p class="column-p">
「自己紹介をしてください」と言われているのに自己PRを話してしまうと、「的確な受け答えができない」「質問の意図を理解していない」と思われマイナス評価となることもあります。
</p>
<h3>ありがちなフレーズは使わない</h3>
<p class="column-p">
自己紹介で個性を発揮して面白いと思ってもらいたいなら、ありがちな表現やアピールは避けましょう。例えば趣味の場合、読書や映画鑑賞、旅行などはありがちです。あまりやっている人がいない趣味や、好きなことなどについて話すのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
面白いことを言おうとする必要はありません。趣味や好きなことについて話すことなら誰にでもできますよね。将来の夢や、やってみたい仕事についてを語るのもいいでしょう。
</p>
<h3>企業の求める人材を意識する</h3>
<p class="column-p">
できれば自己紹介で話す内容は、企業によって変えるのがベストです。企業の雰囲気や求めている人物像を理解して、その人物像に寄せるのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
企業研究やOB・OG訪問、インターンシップなどで企業の社風や活躍している人について調べてみてください。
</p>
<h3>アピールポイントは一つに絞る</h3>
<p class="column-p">
自己紹介の目的は、あなたの人間性や性格を伝えることです。しかしあれもこれもと要素を詰め込むのはよくありません。</p>
<p class="column-p">
内容が多すぎると、どれも印象に残らない可能性が高いからです。自己紹介で話す自分の特徴は一つに絞るのがいいでしょう。「キャッチフレーズ」を使って、簡潔にアピールするのがおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
自己紹介は第一印象を決める大切なアピールの場です。簡潔に自分の魅力を面白く伝えることができれば、その後の面接はきっと有利に進むことでしょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">面接の際に志望動機や自己PRで言うことがスラスラ出てこなくてパニックになった...という経験はありませんか？流れるセリフのように言葉が出てくる人、つっかえながらもなんとか思いの丈を伝えようとする人、色んな学生がいますよね。</p>
<p class="column-p">
ここでは志望動機や自己PRの内容が覚えられないという方のために、対策をご紹介します。文章の要点を覚えるべき理由や、具体的な暗記手順を解説するのでぜひ参考にしてください。
</p>
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<h2>面接で志望動機や自己PRを丸暗記してもいい？
</h2>
<h3>志望動機や自己PRの丸暗記は良くない</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートに書いた文章を丸暗記したくなる志望動機や自己PRですが、準備通り言えたからといって必ず採用されるわけではありません。求められているのは“完璧さ”ではないからです。</p>
<p class="column-p">
特に、丸暗記した言葉をそのまま話すのは想いが伝わりにくく、薄い内容に聞こえてしまう可能性が高いです。頭を抱えながら考えた言葉を軽視されては勿体無いですよね？就活の面接では、熱意や意欲が伝わりやすい話し方をする必要があるのです。
</p>
<h3>丸暗記して答える学生の印象</h3>
<p class="column-p">
就活の面接で、面接官の質問に対して丸暗記した答えを話す学生は次のような印象を与えることが多いです。</p>
<p class="column-p">
・アドリブ力がない<br>
・臨機応変な対応ができない<br>
・コミュニケーション能力が低い<br>
・熱意がない</p>
<p class="column-p">
丸暗記した内容を話すと言うべきことはスラスラと出てくるかもしれませんが、準備した答えを話すことしかできない人と思われる可能性があります。</p>
<p class="column-p">
丸暗記して話すと棒読みになりやすいため、感情のこもっていない話し方に聞こえてしまうことも。結果的に「やる気がない」「熱意がない」「志望度が低いのでは？」という印象を与えることになります。
</p>
<h2>要点のみ覚えるべき理由</h2>
<p class="column-p">
丸暗記が良くないとはいっても、何も事前に準備をせず臨むのでは高確率で失敗します。言いたいことを漏らさず伝えるコツが、「要点を覚える」ことです。要点を覚えることの有効性を見ていきます。
</p>
<h3>頭が真っ白になることを防げる</h3>
<p class="column-p">
要点を覚えることで、頭が真っ白になることを防げます。丸暗記ではいくつもの文章やエピソードを一つの塊として覚える、という要領になっています。そのため、初めの言葉を忘れてしまったり、どこかで抜けがあったりすると全てが飛んでしまうのです。</p>
<p class="column-p">
要点を覚えることで覚えなければならない量が減り、内容を忘れにくくなります。話しながら次のキーワードを思い浮かべて段階を踏めるという利点もありますね。
</p>
<h3>棒読み感を出さずに済む</h3>
<p class="column-p">
要点に集中することで、棒読み感を軽減させることができます。丸暗記すると思い出そうとする方に集中力が働き、どうしても表情や声が硬くなる、ロボットのような単調さが見られるということがあります。</p>
<p class="column-p">
要点を押さえることで、要点の箇所以外での言葉や言い回しに、自然な新鮮さが出てくるでしょう。また、自分のその時の気持ちが表れるといった効果もあります。
</p>
<h3>会話に対応しやすくなる</h3>
<p class="column-p">
丸暗記していない方が、会話に対応しやすくなります。一言一句決まっていると、面接官が言葉を挟んできた場合、途中から立て直すことができない可能性があります。</p>
<p class="column-p">
要点さえ理解していれば、変わった質問にも臨機応変に答えることができますよね。初めから話し出さなくても、ある程度まとまった話を切り抜けるようになるのです。
</p>
<h2>具体的な暗記方法</h2>
<p class="column-p">
要点を覚えるにも手順があります。ここからは、具体的な覚え方をみていきましょう。
</p>
<h3>自分の考えの理解を深めておく</h3>
<p class="column-p">
まず、自分の考え方をしっかりと理解しておきましょう。構成や要点を定める前に、自分の根本が理解できていないと、深い話を求められたときに手詰まりになってしまいます。</p>
<p class="column-p">
自分がなぜその志望動機や自己PRに至ったのか、原体験に紐付けることは大切です。加えて自己分析に繋がったり、志望業界・企業に行きたい気持ちを再認識できたりと、就活全般にも役立ちますよ。
</p>
<h3>何度も書いたり読んだりしてポイントを押さえる</h3>
<p class="column-p">
丸暗記せずとも、一度も書いたり話したりしたことのない言葉を上手く話せる人はいません。自分の中で内容を整理する意味も兼ねて、何度も推敲し、声に出してみることをおすすめします。</p>
<p class="column-p">
読んで直してを繰り返しているうちに、軸となる部分やエピソードが頭に入ってくるのではないでしょうか。やがて要点を押さえながら、自分なりの話し方ができるようになります。
</p>
<h3>面接前に確認するための要点メモを作る</h3>
<p class="column-p">
多くの学生が面接の直前、自分のエントリーシートに目を通す様子が見られます。しかし、エントリーシートに書いた志望動機や自己PRは完全に作り込んだ文章となっており、要点が分かりづらくなっています。</p>
<p class="column-p">
前もって要点メモを作成しておけば、短時間で内容を復習することができるだけでなく、固定的な言い回しにとらわれずに済みます。企業側からしても、手元にある資料と話している言葉が丸きり同じなのは人間味に欠けますよね。面接官がチェックしているのは、内容に一貫性があるかどうかです。
</p>
<h3>面接練習をして慣れる</h3>
<p class="column-p">
“慣れ”も大事なポイントです。実際に面接練習をして、緊張に慣れましょう。気の知れた友人や家族より、学校の先生やOBOGにしてもらうことをおすすめします。</p>
<p class="column-p">
あまり関わりのない大人と対面する方が、本番と同じ緊張感を生み出せるからです。大学のキャリアセンターで面接練習をしてくれる場合もあるため、確認してみてください。
</p>
<h2>志望動機や自己PRの内容が覚えられない不安を和らげるには
</h2>
<h3>スラスラと話せなくても大丈夫</h3>
<p class="column-p">
丸暗記しないと不安な方は、「質問には完璧に答えなくては」「詰まることなく話さないといけない」と思っているのではないでしょうか？
最初から最後まで、詰まることなく完璧に答えたり話す必要はありません。ちょっと話に詰まったくらいで不採用になることはないです。</p>
<p class="column-p">
面接官が知りたいのは、「スムーズに話せるかどうか」ではなく、「あなたがどんな人でどんな考えを持っているか」です。</p>
<p class="column-p">
完璧に答えようとするのではなく、自分の思うことを自分の言葉でしっかりと伝えることに集中してみてください。自分の思いを伝えることに集中できれば、不安も少し和らぐはずです。
</p>
<h3>心配ならメモを携帯しよう</h3>
<p class="column-p">
頭が真っ白になってしまい、何も話せなくなってしまった経験がある方も少なくないでしょう。話すことを忘れそうで不安な場合は、要点を書いたメモをポケットなどに入れておくといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
メモを読みながら話すのは印象がよくないのでおすすめしませんが、言うことが全く思い出せなくなってしまった場合に、「緊張で頭が真っ白になってしまったのでメモを見てもいいですか？」と聞いてメモをちらっと見るのは問題ありません。</p>
<p class="column-p">
ポケットにメモがあると思うと、それだけでも安心して不安が和らぎます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
志望動機と自己PRの覚え方をご紹介してきました。不自然な丸暗記は面接官に見透かされやすく、注意が必要になります。面接の要は、いかに言葉に詰まらず話せたかではなく、どれだけ自分の人となりや想いを伝えられたかです。要点を覚えるという暗記方法を活用して、自然な面接を心がけてみてくださいね。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">適性検査はインターンシップや本選考でも使用されていて、就活中の学生は誰しも1度は受けることになると思います。適性検査で選考から落とされるということはあるのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
ここでは、企業が適性検査を実施する目的や適性検査で落ちてしまう原因、適性検査で落とされないための対策など解説していきます。
</p>
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<h2>適性検査とは
</h2>
<h3>学生の能力や適性を知るためのテスト</h3>
<p class="column-p">
適性検査は学生が仕事に対する能力があるか、企業の考え方や価値観を共有できるかを測るために使用されているテストです。</p>
<p class="column-p">
適性検査はその人の行動や思考の傾向を把握する性格検査と、仕事への適応性や基本的な学力があるかを測る能力検査の2つを合わせて実施されることが多いです。
</p>
<h3>どんな適性検査があるの？</h3>
<p class="column-p">
適性検査はさまざまなものがあり、どのテストを実施するかは企業により異なります。就活でよく聞くのは、「SPI」「玉手箱」「CAB」「GAB」などでしょう。</p>
<p class="column-p">
テストごとにチェックできる能力や適性も違うので、テストによって出題範囲や受験の方法が異なります。テストの出題範囲や特徴を知り、それぞれのテストごとに対策をする必要があります。
</p>
<h3>企業が適性検査を実施する理由</h3>
<p class="column-p">
大手有名企業や人気のある企業には学生の応募が殺到するため、足切りのために適性検査が利用されることがあります。効率的に選考する学生を絞るために、企業は面接の前に自社で作った筆記問題やこの適性検査を実施するのです。
</p>
<h3>適性検査だけで不合格になることはある？</h3>
<p class="column-p">
適性検査で落とされる原因は価値観の不一致や、マイナスな要素が多すぎるからというものだとは限りません。足切りが目的の場合は、基準点に達しないと不採用となります。</p>
<p class="column-p">
足切りのために基準点が設けられている場合は、適性検査の結果だけで不合格になることもありますが、検査結果は選考材料の一つとして参考にする程度という企業が多いです。
</p>
<h2>適性検査で落とされる原因は？</h2>
<p class="column-p">
適性検査はただの性格検査のように思えるかもしれませんが、インターンや本選考のときに適性検査で落とされることもあります。この章では適性検査で落とされる原因を紹介します。
</p>
<h3>原因1：準備不足</h3>
<p class="column-p">
まず考えられる原因の1つとして適性検査への準備不足が挙げられます。特に時事問題や能力検査の問題はある程度事前に勉強しておいたほうがいいです。</p>
<p class="column-p">
また性格検査についても後述する答えるときのポイントなどを知らないとあまりいい結果は出ないかもしれません。
</p>
<h3>原因2：矛盾のある回答</h3>
<p class="column-p">
矛盾のある回答が多いと適性検査で落とされることがあるようです。性格検査の質問数は約200問とかなり数が多いです。性格検査は似たような問題を分散させて出題し、嘘や矛盾が分かるように設定されています。</p>
<p class="column-p">
始めは意識的に回答していても後半の問題で前半とは違う回答すると、矛盾のある回答であると判断されてしまいます。
</p>
<h3>原因3：極端な回答</h3>
<p class="column-p">
素直に答えて回答に矛盾がなくても、極端すぎる回答はあまりいい結果を生みません。
例えば「周りの考えに惑わされず自分の考えを貫く」、「自分は頑固だと思う」などの質問を強く肯定する回答は「人の意見を受け入れない柔軟性のない人」というイメージを与えてしまいます。</p>
<p class="column-p">
このように極端すぎる回答はあまり良い印象を与えない場合があり、注意する必要があります。
</p>
<h3>原因4：企業の社風と合わない</h3>
<p class="column-p">
企業の考え方や価値観と合わない場合、適性検査で落とされることがあります。企業が新しいやり方を自分で見つけていくタイプの人物が欲しいときに「従来のやり方を重視する」などの回答をした人は社風と合わないとされ、落とされることがあるかもしれません。
</p>
<h2>適性検査の対策</h2>
<p class="column-p">
次に上記で述べた適性検査で落ちてしまう原因の対策方法をいくつか紹介します。
</p>
<h3>能力検査は勉強する</h3>
<p class="column-p">
基礎的な学力を問われる能力検査の対策としてしっかり勉強して備える必要があります。
能力検査の問題は国語などの言語、数学などの非言語テストの2種類があります。企業によって出題する傾向は異なりますが、自分の専攻と関係なく文理両方の対策をするべきです。</p>
<p class="column-p">
書店などで売っている問題集などを解いてどんな問題が出題されるのか知っておくと後々役立ちます。 また時事問題について問われることもあるので、日ごろからニュースや新聞を見て知識を蓄えておくといいです。
</p>
<h3>一貫性のある回答をする</h3>
<p class="column-p">
矛盾のある回答はあまりいい結果を生みません。嘘をつきすぎると後半の質問で矛盾が出てきてしまうので、なるべく素直に一貫性のある回答をするように心がけましょう。</p>
<p class="column-p">
また適性検査の性格診断の結果と、面接などで自分の行動や思考の傾向を話すときも内容に矛盾がないように注意したほうがいいです。
</p>
<h3>マイナスなイメージは与えない</h3>
<p class="column-p">
2章で挙げたような極端すぎる回答は企業によってはマイナスな印象を与える場合があります。また自己中心的すぎる考え方や働く意欲が見られないような回答は業界や企業に関係なく、あまりいい印象ではありません。</p>
<p class="column-p">
嘘をつきすぎる必要はありませんが、その企業の価値観や風潮に確実に合わない回答は避けたほうがいいかもしれません。
</p>
<h3>自己分析を行う</h3>
<p class="column-p">
適性検査では、矛盾のない回答をすることが大切です。しかし適性検査に慣れていないと、考え過ぎてしまって結果的に一貫性のない回答になってしまうことがあります。また時間が限られているという焦りから、矛盾した回答になってしまうことも。</p>
<p class="column-p">
プレッシャーのある状況でも冷静に回答できるよう、自己分析をしっかりとしておきましょう。自己分析をして自分の性格や行動傾向を明確にしておくと、適性検査でも落ち着いて一貫性のある回答ができるはずです。
</p>
<h3>企業が求める人物像を知っておく</h3>
<p class="column-p">
新卒採用のホームページやパンフレットを読んだり、インターンシップに参加するなどして事前にその企業がどんな人材を求めているのか知っておくと有効です。企業の欲しい人材の情報を知っていれば、テストでどのような回答が望まれているか、なんとなく方針が見えます。</p>
<p class="column-p">
しかし自分を偽って選考を通過したとしても、後々企業とのミスマッチが働く意欲を下げてしまうかもしれません。なるべく直感で答えて自分と価値観の合う企業を探しましょう。また適性検査を受ける前に自分とその企業の価値観が合うか確認することも重要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
適性検査で選考から落ちることはあります。落とされた原因は能力検査の結果だったり、性格が企業の風土に合わないなどさまざまです。ひとつの企業を適性検査で落ちたからといって、他の企業でも落ちるということはありません。企業によって求める人物像は異なるからです。</p>
<p class="column-p">
もし落ちてしまったらしっかり対策して次に生かすことが重要です。自分とマッチングする企業を見つけるためには、実際の企業の雰囲気や働き方を知る必要があります。インターンシップに参加すると企業の雰囲気や、実際に働いている社員の様子を直接知ることができます。積極的にインターンシップに参加して就活に備えましょう。</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
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<h2>三菱総合研究所 2020卒,システム内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">学生時代力を入れたこと（１０００）
</h3>
<p class="column-p">
私は大学３年生の時、バスケットボールサークルの会長を務め、サークル創立以来初めてとなる女子の試合出場に向け注力した。当時、私たちのサークルは実力を確かめる場がなく、日頃の活動も大きな目的がなく、ただ練習をしているという状態で、私はそれを課題と感じていた。何か共通の目的を持って練習に取り組めば、練習の濃度も向上するのではないかと考え、試合への出場を提案した。賛成してくれるメンバーもいれば、消極的なメンバーもいた。試合に出場するならば、メンバー全員で出場したかったので、全体での話し合いの場を設けさせてもらい、試合出場へのそれぞれの思いを聞いた。７割ほどのメンバーは、せっかく練習しているならばどこかで実力を確かめてみたいと、試合出場に積極的であった。しかし、メンバーの中には、自分が初心者で周りの足を引っ張るのではないかと感じ、消極的になっている人もいた。消極的ではあったが、彼女たちも試合には興味があると言ってくれたので、何か不安を解決する方法はないかと考え、<span class="hide_box_2">そこで普段の練習の最初の30分間を基礎練習にすることを提案した。これは、初心者の実力を向上させるとともに、お互いの実力の現状把握にもなり互いをサポートしやすくなると思ったからだ。この提案の結果、初心者の人達も含めた全員が試合出場に積極的になり、試合で1勝するという目的ができた。この目的に向け、みんなで協力して現状分析を行い、練習メニューを考え、試合に向けた具体的な戦術や攻撃の際のポジションなどを話し合った。これにより、日頃の練習に活気が出て団結力も向上した。そして試合への出場を決めた半年後の２月に実際に試合に出場し、目的としていた１勝をすることができた。これは、みんなの実力が向上したおかげであるとともに、共通の目的に向けて練習した団結力の向上のおかげでもあると思う。また、試合で初心者の子が4得点決めることができ、それがチーム全体で一番の盛り上がりとなった。この経験から、自分で一歩を踏み出して提案することで状況を変えることができるということが分かった。また、みんなで同じ目標に向かって努力することの大切さとやりがいも学ぶことができた。この経験を活かして、就職してからも自ら１歩を踏み出し、周りを良い状況へと導いていきたい。また、チームワークを大切にし、常に仲間と共通の目的に向けて注力していきたい。
</p>
<h3 class="esQuestion">研究内容</h3>
<p class="column-p">
著者が先生に依存しているため伏せさせていただきます</p>
<h3 class="esQuestion">当社を志望する理由 希望部門 興味関心を踏まえて入社後に取り組んでみたいテーマとそこで果たしたい役割
</h3>
<p class="column-p">
私は就活の軸が３つある。１つ目は、大学時代から学んできたIT技術を利用できるかどうかということだ。これを可能にするためにIT業界を志望している。２つ目は、現在だけでなく次世代に続くシステムを開発できるかどうかということだ。貴社の新時代を見通し、社会とお客様に対して貢献して未来を共につくるという使命のもとならば、これを実現できると感じた。３つ目は社会の役に立つシステムを提案できるかどうかということだ。貴社は、多様な領域に精通し、企業だけでなく官公庁とのつながりも強く、常に時代の羅針盤たる役割を担ってきた。このような特徴を持つ貴社でならば、社会に大きな影響を及ぼすことができるのではないかと考えた。この３つの軸を実現するために最適な企業は貴社であると考え、志望した。私は、貴社の部門の中でも研究職になりたいと考えており、中でも取り組んでみたいテーマが３つある。１つ目は、日本の技術を海外に伝えるということだ。放送〜の例にあるように、〜
２つ目は、現在私が学んでいる専門性を活かせるフィールドに携わるということだ。現在、私はデータ分析に注力しており、ソーシャルメディアを用いた影響力分析を行っている。この研究と、貴社の〜というサービスにデータを収集し分析するというところ、それをマーケティングに活かすというところで、共通点を感じ、このようなデータ分析に関係した業務に携わりたいと考えている。〜のサービスに限らず、データを分析するという私の強みを活かせる業務は全て関わってみたい。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社三菱総合研究所</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>システム</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年4月16日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES テストGD 面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
字数が多いので内容が薄くならないように気をつけた
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
企業研究を徹底して行ってください</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>トヨタシステムズ 2020卒,システム内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">志望理由</h3>
<p class="column-p">
私は、IT技術を用いて社会の役に立ちたいと考えており、IT業界で働きたいと考えている。中でも、貴社を選んだ理由は２つある。1点目は、世界中の人々の生活を支えているトヨタのシステム開発に携わることで、私も社会の基盤を作る１人になりたいと考えたからだ。2点目は、AIなどIT業界の成長率が高い中で、貴社の収益率の高さ、取り扱う技術の幅広さに将来性を感じたからだ。また、世の中の最新・最戦隊のIT技術を用い、他社の１歩先を行く新しい技術の創生に私も加わりたいと考えた。このように、貴社でならば、日本国内にとどまらず世界中の人の役に立つものを、最先端技術を利用しながら作ることができると考え、貴社を志望した。
</p>
<h3 class="esQuestion">入社後やりたいこと</h3>
<p class="column-p">
私は現在、ソーシャルメディアのデータ分析をしているので、これを活かすために、データ分析との関連性が高いシステム開発に携わりたいと考えている。また、AIなどの最先端の技術をより身近に感じられるようなシステムの開発にも携わりたいと考えており、<span class="hide_box_2">世界に新しいものを生み出す発信者となりたい。こうした夢を実現するために、システム開発エンジニアの部門を選んだ。
</p>
<h3 class="esQuestion">長所短所
</h3>
<p class="column-p">
私の長所はやると決めたことを最後までやり抜く完遂力があることだ。去年挑戦したフルマラソンは、スタートから腹痛と戦い続けるも完走することができた。私の短所は大勢の前で話すときに緊張することだ。初めての学会で、緊張のあまり質問の内容が全く理解できず、指導教授に助けてもらうという経験をした。克服するために、日々の練習から緊張感を持って取り組むことを大切にしている。
</p>
<h3 class="esQuestion">学生時代力を入れたこと</h3>
<p class="column-p">
私は仲間と同じ目標に向かって努力する共創力がある。大学時代、バスケサークルの女子会長を務め、女子の試合出場に向け注力した。目的を持つことで練習の濃度が向上すると考え、試合出場を提案した。中には、自分が初心者で足を引っ張ると感じている人もいた。そこで練習の最初の30分を基礎練習にすることを提案した。これはお互いの実力の現状把握になり互いをサポートしやすくなると思ったからだ。そして試合出場を果たし、１勝することができた。この経験を活かして、就職してからも仲間と協力して目標を達成することを大切にしたい。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社トヨタシステムズ</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>システム</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年4月1日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES GD 面接 面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
インターンの内容を踏まえた
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
インターンに行ってください！</span>
</p>
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'description' => 'すっかり涼しくなってきましたが、いかがお過ごしでしょうか。
10月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！',
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すっかり涼しくなってきましたが、いかがお過ごしでしょうか。<br>
10月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2721","comment"=>"【10/22締切！1Day～3Daysインターン！＠東京】<br>KDDIによる短期インターンシップ！営業部門とセキュリティー部門の二つで開催されます。KDDI初の営業部門インターンでは、事業説明だけでなく、営業の業務を体験することができます。営業やAIまた、コンサルティングに興味がある方におすすめです！セキュリティー部門では、実際に生体認証といったKDDIのセキュリティーに触れることができます。セキュリティーの取り組みに興味がある方におすすめです。")); ?>
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<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
<p class="column-p">
興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！<br>
まだまだ他にも全国各地の長期インターンや短期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！</p>',
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'title' => 'タカラトミー 新卒採用ムービー',
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'description' => '玩具メーカーのタカラトミーの動画です。人事、品質管理、マーケティング、企画開発と様々な部署の社員の方が登場し、仕事内容や会社の魅力などを語ります。',
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<p class="column-p">
玩具メーカーのタカラトミーの動画です。タカラトミーは、キャリタス就活2020の業種別人気企業ランキングで「その他製造」の6位にランクインする人気企業です！</p>
<p class="column-p">
人事、品質管理、マーケティング、企画開発と様々な部署の社員の方が登場し、<br>
・どんな仕事をしているか<br>
・タカラトミーにはどんな人が多いのか<br>
・仕事のやりがいや会社の魅力<br>
・今の配属になるまでの経緯<br>
・実現したい夢<br>
といったことを語ります。タカラトミーの仕事内容や社風、社員の方の志などを知りたい人にオススメの動画です！
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'title' => '面接の合格フラグってどんなのがあるの？',
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'description' => '面接での手ごたえをもとに合格か不合格か判断する「フラグ」は、ドキドキしている時には心のよりどころになるかもしれません。しかし、中にはあまりあてにならないものもあります。過去に就活に成功してきた先輩たちが実感した「合格フラグ」と「不合格フラグ」を紹介していきます。
',
'contents' => '<p class="column-p">「合格フラグ」なんて言葉がありますが、現実問題としては自分が合格するかどうか、面接の場で確実に判断できる要素はありません。しかし、それでもできれば少しでも早く自分が合格なのか？不合格なのか知りたくなるもの。</p>
<p class="column-p">
そこで、絶対ではありませんが、かなり可能性が高いと予測できる「合格フラグ」と「不合格フラグ」を過去に面接を経験した先輩たちの話をもとにご紹介します。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/3161/interview-pass-flag.jpg" alt="面接の合格フラグってどんなのがあるの？" class="break-img" />
<h2>合格フラグor不合格フラグ？判断が難しいケース</h2>
<p class="column-p">
そもそも、面接での合格・不合格基準は企業ごとに全く異なります。そのため、一概に「面接でこうだったら合格」ということはわかりません。</p>
<p class="column-p">
なんだか面接官がそっけない気がしても合格することはありますし、逆にすごく会話が盛り上がったのに不合格ということもありえるからです。ここでは、合格フラグか不合格フラグか、判断が難しいケースをご紹介します。
</p>
<h3>面接が良い雰囲気だった→合格？</h3>
<p class="column-p">
面接官も人間なので、目の前にいる就活生に対し「嫌われたくない」と感じることはあるでしょう。あるいは、就活生もその企業の「お客様」であると考えている場合、できるだけ全員に対し愛想よくふるまうことがあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、「面接が良い雰囲気だったから合格」「面接官との会話が盛り上がったから合格」と安心することは必ずしもできません。
</p>
<h3>圧迫のような雰囲気だった→不合格？</h3>
<p class="column-p">
逆に、面接が圧迫面接のような雰囲気で、面接官が厳しい言動を繰り返してきた緊張感のある面接だった場合に「不合格だ……」と落ち込む必要はありません。</p>
<p class="column-p">
あえて厳しい言葉をかけることで、その就活生が追い詰められたときにどのような反応をするのか確認したいと考える場合もあります。
</p>
<h3>面接官がそっけない態度である→不合格？</h3>
<p class="column-p">
圧迫ではないけれど、面接官がそっけなく自分に興味をもってくれてなさそう……という場合はどうでしょうか。これは、本当に面接官が自分に興味がなくそっけない場合もありますし、単純にその面接官の方が愛想がいいタイプではない場合の2パターンがあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、一概に「不合格フラグ」とは判断ができません。その方の本来のキャラがどういうものか知ることは難しいですから、面接官がそっけない場合でも面接では全力を尽くすほかありません。
</p>
<h3>合否の連絡がなかなか来ない→不合格？</h3>
<p class="column-p">
合否の連絡について「1週間くらいで」と言われていたにも関わらず、1週間を過ぎても連絡がない場合は微妙なラインです。不合格だから連絡が来ない場合もありますし、あなたと別の候補者で迷っていたり、別の候補者の内定承諾待ちで連絡が遅れている場合もあります。
</p>
<h2>先輩たちが実感！確率の高い”合格フラグ”って？</h2>
<p class="column-p">
なかなか判断が難しいことがわかりましたが、先輩たちが実感した、「これがあったらかなり合格の確立が高い！」と判断できる「合格フラグ」をいくつかご紹介します。
</p>
<h3>入社前研修の日程について説明がある</h3>
<p class="column-p">
まだ内定が出ていないにも関わらず、入社前研修や懇親会の日程について案内があったり、説明をされたりした場合、「来れる？」など聞かれた場合はかなり合格の可能性が高いようです。不合格になるかもしれない方にはそのようなことは絶対に聞かないからです。
</p>
<h3>勤務地や勤務場所などについての説明や確認がある</h3>
<p class="column-p">
最終面接のタイミングで、「勤務地が●●になった場合、勤務は可能ですか」と聞かれた場合もかなり合格になる可能性が高いと考えてよいでしょう。</p>
<p class="column-p">
逆に言えば、その回答次第で合格にも不合格にもなりえる質問ともいえます。「その勤務地だとちょっとわからないですね……」と回答した場合、不合格となることもあります。最終的な意思確認の質問でもあるということです。
</p>
<h3>面接時間が長い</h3>
<p class="column-p">
これは難しいところですが、面接時間が長い＝その就活生のことを吟味している可能性が高いです。もっと理解したいという場合と、ほかの就活生とすごく迷っているから判断するためにたくさんの質問をするという場合があります。</p>
<p class="column-p">
できるだけすべての質問に誠実に答え、面接官が迷っている気持ちを払しょくすることができれば合格を手にすることができるかもしれませんので、面接時間がかなり長引いているぞと思った場合には気合を入れましょう。
</p>
<h3>担当者や社長を紹介される</h3>
<p class="column-p">
これはかなりの合格フラグと言ってもよいでしょう。面接中に「合格となったら一緒に働いてもらうことになる●●さんです」と担当者を紹介されたり、面接後に社長に挨拶をするように案内されたりした場合などは合格の確率が高いです。</p>
<p class="column-p">
わざわざ不合格になるかもしれない就活生のために、社員の時間を割くことはなかなか考えられないからです。しかし、社員の人数が少ないベンチャー企業などの場合には、「社員全員で判断したい」と考え担当者や社長が出てくる場合もありますので、注意が必要です。
</p>
<h2>不合格フラグ</h2>
<p class="column-p">
ここでは「不合格フラグ」の可能性が高いケースをいくつかご紹介します。可能性が高いというだけで、確実に不合格だと決まったわけではないので、参考程度にしてください。
</p>
<h3>面接官がメモを取らない</h3>
<p class="column-p">
面接中に担当の面接官がメモをまったく取らないのは、「不合格フラグ」であることが多いです。多くの学生を面接する面接官は、学生の発言すべてを記憶しておくのは難しいものです。そのため後でメモを見ながら、時間をかけて選考をします。</p>
<p class="column-p">
メモを取らないということは、選考の対象から外れてしまった可能性が高いです。はじめはメモをとっていたのに急に取らなくなった場合は、それまでの態度やマナー発言で何かミスがなかったか反省してみる必要があるでしょう。
</p>
<h3>面接官からの質問が少ない</h3>
<p class="column-p">
面接官は、興味がある学生の回答には深掘りするような質問をするものです。面接中に面接官からの具体的な質問がない場合は、「不合格フラグ」である可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
自分の回答に対して、「わかりました」「そうですか」などそっけない回答しかしてくれない場合は不採用となるかもしれません。
</p>
<h3>話が噛み合わない</h3>
<p class="column-p">
就活の面接では、「この面接官とは合わない」「話が噛み合わないな」と感じることもあると思います。人には個性や相性があるので当然のことですが、価値観が合わずに場の空気が悪くなるような場合は、「不合格フラグ」かもしれません。</p>
<p class="column-p">
就活の面接は相性を見極める場でもあるので、担当者や企業と合わないと感じた場合は、「合わない会社に入らなくてよかった」と考えることもできます。
</p>
<h3>面接時間が極端に短い</h3>
<p class="column-p">
一般的に面接時間が極端に短いと、「不合格フラグ」であると言われています。しかし面接時間は企業により異なるので、一概には言えません。応募者が多い場合や担当者が忙しい場合は、面接時間が短くなるからです。</p>
<p class="column-p">
面接官との話が盛り上がらず、「早めに切り上げられた」と感じる場合は不合格のサインとも考えられます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接での合格フラグ・不合格フラグについていくつかご紹介しました。しかし、これらはあくまで参考程度、気休めにしかなりません。フラグに惑わされることなく、面接と選考は最後まで全力を尽くしましょう。</p>
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'title' => '面接に行くときにふさわしい上着はどれ？上着を脱ぐタイミングやたたみ方のマナーも併せて紹介',
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'description' => '面接ではスーツなどのジャケットを着用することがマストですがどんな上着を選べばいいのでしょう？また、上着を脱ぐ際には上着はどのように畳むべきなのでしょうか？上着の選び方やたたみ方、ボタンのとめ方、置き場所などについて解説します。
',
'contents' => '<p class="column-p">面接では、たとえ夏であってもスーツもしくはジャケット着用が「常識」とされているのが就職活動。しかし、時には「スーツではなく私服でお越しください」と言われることもありますし、スーツであってもどのような上着がいいのか迷ってしまうこともあると思います。</p>
<p class="column-p">
就活の面接で着用するのにふさわしいのはどのような上着なのでしょうか。また、面接やグループワーク・研修などで「上着を脱いでください」と言われ脱いだときにはどのようにたたむのが良いのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
上着の選び方やたたみ方、ボタンのとめ方、置き場所など、就活での上着のマナーについて解説します。
</p>
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<h2>面接に行くときにふさわしい上着とは？</h2>
<p class="column-p">
まずは、就活の面接時に着用するのにふさわしい上着についてです。基本的にはスーツであることが望ましいですが、「私服で」と念を押された際にはどのような上着が良いのでしょうか。
</p>
<h3>清潔感のあるスーツ</h3>
<p class="column-p">
就活では、基本的にスーツを着用していればイメージが悪くなることはありません。よほど「絶対に私服で」と言われた場合や、こだわりがあって私服が良い場合でなければスーツを着用しましょう。</p>
<p class="column-p">
さらに、清潔感にも気を配りましょう。半年に1回はクリーニングに出し、シワや汚れなどはこまめにケアします。そして、面接の前にはホコリや肩にフケなどが落ちていないかもチェックをしましょう。
</p>
<h3>オフィスカジュアルの場合はシンプルなジャケット</h3>
<p class="column-p">
「面接は私服でお越しください」「オフィスカジュアルでお越しください」と言われた場合には服装に困ってしまうかもしれません。</p>
<p class="column-p">
男性であればチノパンにワイシャツ、そしてジャケットが望ましいでしょう。色は黒かベージュ、グレーなどのシンプルで落ち着いたものにしましょう。</p>
<p class="column-p">
女性の場合には無地のボトムスにワイシャツかカットソーなどで、同じく黒か白、グレーのシンプルなジャケットを着用しましょう。
</p>
<h2>面接に行くときにNGな上着とは？</h2>
<p class="column-p">
逆に、就活の面接でNGな上着にはどのようなものがあるのでしょうか。柄の入ったものや派手な色のものはもちろんNGですが、それだけではなく以下のことにも注意をしましょう。
</p>
<h3>サイズが合っていない</h3>
<p class="column-p">
面接で着用する上着は自分に合ったサイズのものを着用しましょう。特に、肩の大きさが合っておらず大きすぎる上着を着用していると貧相な印象を与えてしまいます。</p>
<p class="column-p">
骨格によってはジャケットの肩の部分に入っている「肩パッド」を抜いた方が良い場合もあります。お店の方と相談してみるといいかもしれませんね。もちろん、袖の長さや丈の長さなど、身体全体にフィットしているかどうかも重要です。
</p>
<h3>スーツの上下が合っていない</h3>
<p class="column-p">
セットアップのスーツを着用する場合には、スーツの上下が合っているかどうかも確認しましょう。同じ黒のスーツであっても、セットで売られているものを上下別々で着用するのはあまり好ましいものではありません。家の鏡では不自然に見えなかったとしても、明るい面接会場ではチグハグに見えてしまうこともあります。</p>
<p class="column-p">
私服でジャケットを着用する際には、上下のセットは気にしなくてもいいと思うかもしれませんが、下はチノパンなのに上がスーツのジャケットだけというのも不自然なことがあります。私服で着用する場合にはスーツの上だけを着るのではなく、私服用に作られたジャケットを購入することをおすすめします。
</p>
<h2>面接での上着にまつわるマナー</h2>
<p class="column-p">
面接では、特に夏など「どうぞ上着を脱いでください」と言われることがあります。ほかにも、入社時の研修などでスーツで行ったけれども「研修中は上着を脱いでいいよ」と言われることもあります。しかし、どんな時であれば本当に上着を脱いでいいのか、その際に脱いだ上着をどのようにたたむべきなのかは難しいと感じる方も多いでしょう。
</p>
<h3>上着を脱ぐタイミングは？</h3>
<p class="column-p">
基本的には上着を着用しましょう！というのが就活での常識です。しかし、あまりにも暑い日や長時間スーツを着ていなければいけない日などはできれば脱げるタイミングがほしいなと思うことでしょう。</p>
<p class="column-p">
面接中や研修中などに、人事担当者や面接官から「上着は脱いでいいですよ」と言われたら、脱いでも問題ありません。「本当に脱いだ！減点！」となることはありませんので、向こうから言われた場合は「失礼します」と一言声をかけてから脱ぐようにしましょう。
</p>
<h3>上着はどうやってたたむ？</h3>
<p class="column-p">
それでは、脱いだ上着はどのようにたたむのが良いのでしょうか。そもそもスーツはたたむものではないので、知らない方が多いと思います。</p>
<p class="column-p">
基本的には、上着の背骨があたる部分を中心に半分に折りたたむのが良いでしょう。その際、上着の内側（自分に触れる部分）が外に出るようにするのがポイントです。上着の表面には汚れが付着していることもあるので、内側を見せるようにしてたたむことを覚えておきましょう。
</p>
<h3>脱いだ上着の持ち方や置き場所は？</h3>
<p class="column-p">
脱いだ上着は移動する時は腕にかけて面接会場に入室し、座る時に二つ折りか三つ折りくらいに小さくたたんで、カバンの上に置くのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
シワが気になる場合は、たたんだ上着を椅子の背もたれの部分にかけておいたり、床につかないようにカバンにかけておくなどします。
</p>
<h3>ボタンはどこまでとめるべき？</h3>
<p class="column-p">
男性の場合、上着の一番下のボタンはとめない人が多いです。2つボタンの上着でも3つボタンの上着でも、一番下のボタンは外しておくのがマナーとして定着しています。</p>
<p class="column-p">
一番下のボタンは、「飾りボタン」という位置付けになっています。一番下のボタンをとめると、座った時にきつく感じたり、上着が引っ張られて生地を傷める原因にもなるので、男性は一番下のボタンは外しておきましょう。</p>
<p class="column-p">
女性の上着は男性の上着とデザインが違うため、一番下のボタンをとめても窮屈にならないことが多いです。全てのボタンをとめるときつくなってしまう場合は、一番下のボタンを外してもいいですが、女性の場合はなるべく全てのボタンをとめるようにしましょう。
</p>
<h3>夏に上着を着ないのはあり？</h3>
<p class="column-p">
クールビズが定着してきて、夏場は上着を着ない社会人が増えていますが、就活の面接ではきちんと上着を着用するのがマナーです。就活の面接では、真夏でも上着は必ず着用しましょう。</p>
<p class="column-p">
夏用の生地が薄い上着もあるので、気になる方は薄手の上着を着るのがいいかもしれません。移動中は脱いでおくなどして、調整するのもいいでしょう。汗の吸収力に優れたインナーや、体温の調節機能がある夏用の肌着をシャツの下に着るなどの工夫も必要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接で着用する上着はあなたの印象を大きく左右します。選び方やたたみ方などしっかりマスターしておきましょう！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">面接では、強い志望動機や自分のアピールだけでなく、「印象に残る」ことも大切な戦略のひとつです。そのためには、自己紹介で面接官の印象に残ることを意識してみると良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
「この学生は面白いな、もっと話をしてみたいな」と思ってもらうことのできる、ポジティブに面白いと思われる自己紹介はどのようにすれば良いのでしょうか？印象に残るような面白い自己紹介の考え方をご紹介します。
</p>
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<h2>面接で面白いと思われる自己紹介をするメリットは？</h2>
<p class="column-p">
そもそも、面接で面白いと思われる自己紹介をすることでどのようなメリットがあるのでしょうか。場合によっては「ふざけている」と思われてしまうのでは……と不安に思ってしまうこともあるかもしれません。しかし、自己紹介が面白いと思われることで、良い部分もたくさんあります。
</p>
<h3>面接官の印象に残る</h3>
<p class="column-p">
面接官は1日に、そして選考期間中にかなりたくさんの数の学生と会い、話を聞いています。その中で、どうしても全員のことを覚えていることは難しいものです。そのため、少しでも面接官の印象に残ることは選考を有利に進めるためにも必要です。</p>
<p class="column-p">
ネガティブなことで印象に残るのではいけませんが、「面白い」ということは、良い印象にもなるし、相手の記憶にも残るという意味でダブルで良いことです。
</p>
<h3>社内のムードメーカーになってくれそうと思われる</h3>
<p class="column-p">
一緒に働く人は、できればギスギスした関係ではなく楽しみながら働くことのできる人がいいはずです。</p>
<p class="column-p">
面白い自己紹介ができる人は、きっと社内でも周囲の同僚を楽しませることができる人だ！と思ってもらうことができ、社内のムードメーカーとなってくれそうだと期待してもらうことができます。
</p>
<h3>独創的で個性があると思われる</h3>
<p class="column-p">
人を楽しませること、そして自己紹介を面白く相手に伝えることは、マニュアル通りではなかなかできません。自分の頭で考え、工夫し面白い話ができる人は独創的であり、かつ個性を発揮できるのではという期待も持たれるでしょう。</p>
<p class="column-p">
特に、独創性や個性を求められるクリエイティブな職種の場合には、面白い自己紹介をすることで有利に面接を進めることができるはずです。
</p>
<h2>面白い思われる自己紹介カテゴリー</h2>
<p class="column-p">
面白いと思われる自己紹介がメリットだらけであることはわかりましたが、実際にはどのような内容を話せばいいのでしょうか。いくつかのカテゴリーにわけてご紹介していきます。この中で、自分にもあてはまるものや使えそうなものがあればチャレンジしてみましょう。
</p>
<h3>名前を印象付ける</h3>
<p class="column-p">
名前を印象付ける方法とは、特徴的であったり、少し変わった名前を持っていたりする方の場合に有効です。特に名前は面接官が「この子はどういう子だっけ……」と思い出すときに必ず目にするものですので、「●●さん……あー、特技がバスケットボールの子だ！」と連動して思い出してもらえるネタをなにか伝えておくと良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
特徴のある名前でなくとも、「親が○○のように育ってほしいと願い、この名前になりました。実際その通りに成長できたと思います」などと、由来と共に伝えることで印象づける方法もあります。
</p>
<h3>ギャップをアピール</h3>
<p class="column-p">
合コンなどでも有効なネタですが（笑）、第一印象や通っている大学とのギャップをアピールすることも印象に残る方法です。</p>
<p class="column-p">
「体育大学ですが、実は文系です」とか、「真面目そうに見られますが、バーテンダーのアルバイトをしています」といったように、ちょっと「おっ！」と思われるギャップが面白いと思ってもらえるかもしれません。
</p>
<h3>地元あるある</h3>
<p class="column-p">
地方出身の方は有利な自己紹介のネタです。「毎年地元のおまつりで100kgもあるおみこしを3人でかついでいました！」といったように、ただの体力アピールではなく地元愛をアピールしつつ相手に印象付けることができます。
</p>
<h3>キャッチフレーズ</h3>
<p class="column-p">
自分の特技や、誰にも負けない！と思っていることをキャッチフレーズのようにして伝えることもおすすめです。かなりセンスが問われますが、印象には残りますし、短い文章で自分のアピールができることは絶対に評価されます。</p>
<p class="column-p">
たとえば、「10年間毎日牛丼を食べた男」のように、牛丼チェーンの面接でアピールすることや、「力仕事なら山田を呼べ、でおなじみ」というように体力と人望をアピールすれば必ず面接官は印象に残るはずです。</p>
<p class="column-p">
できるだけ、ひねった言い回しや数字を入れるなどするとより印象に残るキャッチフレーズとなります。
</p>
<h2>ウケを狙ってはNG！これは面白くない自己紹介</h2>
<p class="column-p">
面白い自己紹介をしようとしてスベってしまうことほど悲しいことはありません。ウケ狙いをするのではなく、あくまで相手にポジティブに記憶してもらうことが目的です。ＮＧな自己紹介を紹介します。
</p>
<h3>スベっているのにしつこい</h3>
<p class="column-p">
面接官が微妙な表情をしている、あるいはスベっているにも関わらずｓ、しつこく何度も同じネタを話すのは避けた方がいいでしょう。「空気が読めない」と思われてしまいます。
</p>
<h3>下ネタなど不快になる人もいる内容</h3>
<p class="column-p">
面白ければ何でも良いわけではありません。下ネタや極度の自虐など、相手が不快になる恐れがあるものについては避けたほうが無難です。
</p>
<h2>自己紹介を考える時のポイントと注意点
</h2>
<h3>自己PRとは違うことを知っておく</h3>
<p class="column-p">
自己紹介と自己PRは似ているので、混同してしまっている学生も多いです。まずは自己紹介と自己PRとの違いを理解しておきましょう。</p>
<p class="column-p">
自己紹介では「あなたがどんな人か」を伝えることを意識して、自己PRでは「あなたの強みや長所」を伝えるようにします。</p>
<p class="column-p">
「自己紹介をしてください」と言われているのに自己PRを話してしまうと、「的確な受け答えができない」「質問の意図を理解していない」と思われマイナス評価となることもあります。
</p>
<h3>ありがちなフレーズは使わない</h3>
<p class="column-p">
自己紹介で個性を発揮して面白いと思ってもらいたいなら、ありがちな表現やアピールは避けましょう。例えば趣味の場合、読書や映画鑑賞、旅行などはありがちです。あまりやっている人がいない趣味や、好きなことなどについて話すのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
面白いことを言おうとする必要はありません。趣味や好きなことについて話すことなら誰にでもできますよね。将来の夢や、やってみたい仕事についてを語るのもいいでしょう。
</p>
<h3>企業の求める人材を意識する</h3>
<p class="column-p">
できれば自己紹介で話す内容は、企業によって変えるのがベストです。企業の雰囲気や求めている人物像を理解して、その人物像に寄せるのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
企業研究やOB・OG訪問、インターンシップなどで企業の社風や活躍している人について調べてみてください。
</p>
<h3>アピールポイントは一つに絞る</h3>
<p class="column-p">
自己紹介の目的は、あなたの人間性や性格を伝えることです。しかしあれもこれもと要素を詰め込むのはよくありません。</p>
<p class="column-p">
内容が多すぎると、どれも印象に残らない可能性が高いからです。自己紹介で話す自分の特徴は一つに絞るのがいいでしょう。「キャッチフレーズ」を使って、簡潔にアピールするのがおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
自己紹介は第一印象を決める大切なアピールの場です。簡潔に自分の魅力を面白く伝えることができれば、その後の面接はきっと有利に進むことでしょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">面接の際に志望動機や自己PRで言うことがスラスラ出てこなくてパニックになった...という経験はありませんか？流れるセリフのように言葉が出てくる人、つっかえながらもなんとか思いの丈を伝えようとする人、色んな学生がいますよね。</p>
<p class="column-p">
ここでは志望動機や自己PRの内容が覚えられないという方のために、対策をご紹介します。文章の要点を覚えるべき理由や、具体的な暗記手順を解説するのでぜひ参考にしてください。
</p>
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<h2>面接で志望動機や自己PRを丸暗記してもいい？
</h2>
<h3>志望動機や自己PRの丸暗記は良くない</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートに書いた文章を丸暗記したくなる志望動機や自己PRですが、準備通り言えたからといって必ず採用されるわけではありません。求められているのは“完璧さ”ではないからです。</p>
<p class="column-p">
特に、丸暗記した言葉をそのまま話すのは想いが伝わりにくく、薄い内容に聞こえてしまう可能性が高いです。頭を抱えながら考えた言葉を軽視されては勿体無いですよね？就活の面接では、熱意や意欲が伝わりやすい話し方をする必要があるのです。
</p>
<h3>丸暗記して答える学生の印象</h3>
<p class="column-p">
就活の面接で、面接官の質問に対して丸暗記した答えを話す学生は次のような印象を与えることが多いです。</p>
<p class="column-p">
・アドリブ力がない<br>
・臨機応変な対応ができない<br>
・コミュニケーション能力が低い<br>
・熱意がない</p>
<p class="column-p">
丸暗記した内容を話すと言うべきことはスラスラと出てくるかもしれませんが、準備した答えを話すことしかできない人と思われる可能性があります。</p>
<p class="column-p">
丸暗記して話すと棒読みになりやすいため、感情のこもっていない話し方に聞こえてしまうことも。結果的に「やる気がない」「熱意がない」「志望度が低いのでは？」という印象を与えることになります。
</p>
<h2>要点のみ覚えるべき理由</h2>
<p class="column-p">
丸暗記が良くないとはいっても、何も事前に準備をせず臨むのでは高確率で失敗します。言いたいことを漏らさず伝えるコツが、「要点を覚える」ことです。要点を覚えることの有効性を見ていきます。
</p>
<h3>頭が真っ白になることを防げる</h3>
<p class="column-p">
要点を覚えることで、頭が真っ白になることを防げます。丸暗記ではいくつもの文章やエピソードを一つの塊として覚える、という要領になっています。そのため、初めの言葉を忘れてしまったり、どこかで抜けがあったりすると全てが飛んでしまうのです。</p>
<p class="column-p">
要点を覚えることで覚えなければならない量が減り、内容を忘れにくくなります。話しながら次のキーワードを思い浮かべて段階を踏めるという利点もありますね。
</p>
<h3>棒読み感を出さずに済む</h3>
<p class="column-p">
要点に集中することで、棒読み感を軽減させることができます。丸暗記すると思い出そうとする方に集中力が働き、どうしても表情や声が硬くなる、ロボットのような単調さが見られるということがあります。</p>
<p class="column-p">
要点を押さえることで、要点の箇所以外での言葉や言い回しに、自然な新鮮さが出てくるでしょう。また、自分のその時の気持ちが表れるといった効果もあります。
</p>
<h3>会話に対応しやすくなる</h3>
<p class="column-p">
丸暗記していない方が、会話に対応しやすくなります。一言一句決まっていると、面接官が言葉を挟んできた場合、途中から立て直すことができない可能性があります。</p>
<p class="column-p">
要点さえ理解していれば、変わった質問にも臨機応変に答えることができますよね。初めから話し出さなくても、ある程度まとまった話を切り抜けるようになるのです。
</p>
<h2>具体的な暗記方法</h2>
<p class="column-p">
要点を覚えるにも手順があります。ここからは、具体的な覚え方をみていきましょう。
</p>
<h3>自分の考えの理解を深めておく</h3>
<p class="column-p">
まず、自分の考え方をしっかりと理解しておきましょう。構成や要点を定める前に、自分の根本が理解できていないと、深い話を求められたときに手詰まりになってしまいます。</p>
<p class="column-p">
自分がなぜその志望動機や自己PRに至ったのか、原体験に紐付けることは大切です。加えて自己分析に繋がったり、志望業界・企業に行きたい気持ちを再認識できたりと、就活全般にも役立ちますよ。
</p>
<h3>何度も書いたり読んだりしてポイントを押さえる</h3>
<p class="column-p">
丸暗記せずとも、一度も書いたり話したりしたことのない言葉を上手く話せる人はいません。自分の中で内容を整理する意味も兼ねて、何度も推敲し、声に出してみることをおすすめします。</p>
<p class="column-p">
読んで直してを繰り返しているうちに、軸となる部分やエピソードが頭に入ってくるのではないでしょうか。やがて要点を押さえながら、自分なりの話し方ができるようになります。
</p>
<h3>面接前に確認するための要点メモを作る</h3>
<p class="column-p">
多くの学生が面接の直前、自分のエントリーシートに目を通す様子が見られます。しかし、エントリーシートに書いた志望動機や自己PRは完全に作り込んだ文章となっており、要点が分かりづらくなっています。</p>
<p class="column-p">
前もって要点メモを作成しておけば、短時間で内容を復習することができるだけでなく、固定的な言い回しにとらわれずに済みます。企業側からしても、手元にある資料と話している言葉が丸きり同じなのは人間味に欠けますよね。面接官がチェックしているのは、内容に一貫性があるかどうかです。
</p>
<h3>面接練習をして慣れる</h3>
<p class="column-p">
“慣れ”も大事なポイントです。実際に面接練習をして、緊張に慣れましょう。気の知れた友人や家族より、学校の先生やOBOGにしてもらうことをおすすめします。</p>
<p class="column-p">
あまり関わりのない大人と対面する方が、本番と同じ緊張感を生み出せるからです。大学のキャリアセンターで面接練習をしてくれる場合もあるため、確認してみてください。
</p>
<h2>志望動機や自己PRの内容が覚えられない不安を和らげるには
</h2>
<h3>スラスラと話せなくても大丈夫</h3>
<p class="column-p">
丸暗記しないと不安な方は、「質問には完璧に答えなくては」「詰まることなく話さないといけない」と思っているのではないでしょうか？
最初から最後まで、詰まることなく完璧に答えたり話す必要はありません。ちょっと話に詰まったくらいで不採用になることはないです。</p>
<p class="column-p">
面接官が知りたいのは、「スムーズに話せるかどうか」ではなく、「あなたがどんな人でどんな考えを持っているか」です。</p>
<p class="column-p">
完璧に答えようとするのではなく、自分の思うことを自分の言葉でしっかりと伝えることに集中してみてください。自分の思いを伝えることに集中できれば、不安も少し和らぐはずです。
</p>
<h3>心配ならメモを携帯しよう</h3>
<p class="column-p">
頭が真っ白になってしまい、何も話せなくなってしまった経験がある方も少なくないでしょう。話すことを忘れそうで不安な場合は、要点を書いたメモをポケットなどに入れておくといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
メモを読みながら話すのは印象がよくないのでおすすめしませんが、言うことが全く思い出せなくなってしまった場合に、「緊張で頭が真っ白になってしまったのでメモを見てもいいですか？」と聞いてメモをちらっと見るのは問題ありません。</p>
<p class="column-p">
ポケットにメモがあると思うと、それだけでも安心して不安が和らぎます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
志望動機と自己PRの覚え方をご紹介してきました。不自然な丸暗記は面接官に見透かされやすく、注意が必要になります。面接の要は、いかに言葉に詰まらず話せたかではなく、どれだけ自分の人となりや想いを伝えられたかです。要点を覚えるという暗記方法を活用して、自然な面接を心がけてみてくださいね。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">適性検査はインターンシップや本選考でも使用されていて、就活中の学生は誰しも1度は受けることになると思います。適性検査で選考から落とされるということはあるのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
ここでは、企業が適性検査を実施する目的や適性検査で落ちてしまう原因、適性検査で落とされないための対策など解説していきます。
</p>
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<h2>適性検査とは
</h2>
<h3>学生の能力や適性を知るためのテスト</h3>
<p class="column-p">
適性検査は学生が仕事に対する能力があるか、企業の考え方や価値観を共有できるかを測るために使用されているテストです。</p>
<p class="column-p">
適性検査はその人の行動や思考の傾向を把握する性格検査と、仕事への適応性や基本的な学力があるかを測る能力検査の2つを合わせて実施されることが多いです。
</p>
<h3>どんな適性検査があるの？</h3>
<p class="column-p">
適性検査はさまざまなものがあり、どのテストを実施するかは企業により異なります。就活でよく聞くのは、「SPI」「玉手箱」「CAB」「GAB」などでしょう。</p>
<p class="column-p">
テストごとにチェックできる能力や適性も違うので、テストによって出題範囲や受験の方法が異なります。テストの出題範囲や特徴を知り、それぞれのテストごとに対策をする必要があります。
</p>
<h3>企業が適性検査を実施する理由</h3>
<p class="column-p">
大手有名企業や人気のある企業には学生の応募が殺到するため、足切りのために適性検査が利用されることがあります。効率的に選考する学生を絞るために、企業は面接の前に自社で作った筆記問題やこの適性検査を実施するのです。
</p>
<h3>適性検査だけで不合格になることはある？</h3>
<p class="column-p">
適性検査で落とされる原因は価値観の不一致や、マイナスな要素が多すぎるからというものだとは限りません。足切りが目的の場合は、基準点に達しないと不採用となります。</p>
<p class="column-p">
足切りのために基準点が設けられている場合は、適性検査の結果だけで不合格になることもありますが、検査結果は選考材料の一つとして参考にする程度という企業が多いです。
</p>
<h2>適性検査で落とされる原因は？</h2>
<p class="column-p">
適性検査はただの性格検査のように思えるかもしれませんが、インターンや本選考のときに適性検査で落とされることもあります。この章では適性検査で落とされる原因を紹介します。
</p>
<h3>原因1：準備不足</h3>
<p class="column-p">
まず考えられる原因の1つとして適性検査への準備不足が挙げられます。特に時事問題や能力検査の問題はある程度事前に勉強しておいたほうがいいです。</p>
<p class="column-p">
また性格検査についても後述する答えるときのポイントなどを知らないとあまりいい結果は出ないかもしれません。
</p>
<h3>原因2：矛盾のある回答</h3>
<p class="column-p">
矛盾のある回答が多いと適性検査で落とされることがあるようです。性格検査の質問数は約200問とかなり数が多いです。性格検査は似たような問題を分散させて出題し、嘘や矛盾が分かるように設定されています。</p>
<p class="column-p">
始めは意識的に回答していても後半の問題で前半とは違う回答すると、矛盾のある回答であると判断されてしまいます。
</p>
<h3>原因3：極端な回答</h3>
<p class="column-p">
素直に答えて回答に矛盾がなくても、極端すぎる回答はあまりいい結果を生みません。
例えば「周りの考えに惑わされず自分の考えを貫く」、「自分は頑固だと思う」などの質問を強く肯定する回答は「人の意見を受け入れない柔軟性のない人」というイメージを与えてしまいます。</p>
<p class="column-p">
このように極端すぎる回答はあまり良い印象を与えない場合があり、注意する必要があります。
</p>
<h3>原因4：企業の社風と合わない</h3>
<p class="column-p">
企業の考え方や価値観と合わない場合、適性検査で落とされることがあります。企業が新しいやり方を自分で見つけていくタイプの人物が欲しいときに「従来のやり方を重視する」などの回答をした人は社風と合わないとされ、落とされることがあるかもしれません。
</p>
<h2>適性検査の対策</h2>
<p class="column-p">
次に上記で述べた適性検査で落ちてしまう原因の対策方法をいくつか紹介します。
</p>
<h3>能力検査は勉強する</h3>
<p class="column-p">
基礎的な学力を問われる能力検査の対策としてしっかり勉強して備える必要があります。
能力検査の問題は国語などの言語、数学などの非言語テストの2種類があります。企業によって出題する傾向は異なりますが、自分の専攻と関係なく文理両方の対策をするべきです。</p>
<p class="column-p">
書店などで売っている問題集などを解いてどんな問題が出題されるのか知っておくと後々役立ちます。 また時事問題について問われることもあるので、日ごろからニュースや新聞を見て知識を蓄えておくといいです。
</p>
<h3>一貫性のある回答をする</h3>
<p class="column-p">
矛盾のある回答はあまりいい結果を生みません。嘘をつきすぎると後半の質問で矛盾が出てきてしまうので、なるべく素直に一貫性のある回答をするように心がけましょう。</p>
<p class="column-p">
また適性検査の性格診断の結果と、面接などで自分の行動や思考の傾向を話すときも内容に矛盾がないように注意したほうがいいです。
</p>
<h3>マイナスなイメージは与えない</h3>
<p class="column-p">
2章で挙げたような極端すぎる回答は企業によってはマイナスな印象を与える場合があります。また自己中心的すぎる考え方や働く意欲が見られないような回答は業界や企業に関係なく、あまりいい印象ではありません。</p>
<p class="column-p">
嘘をつきすぎる必要はありませんが、その企業の価値観や風潮に確実に合わない回答は避けたほうがいいかもしれません。
</p>
<h3>自己分析を行う</h3>
<p class="column-p">
適性検査では、矛盾のない回答をすることが大切です。しかし適性検査に慣れていないと、考え過ぎてしまって結果的に一貫性のない回答になってしまうことがあります。また時間が限られているという焦りから、矛盾した回答になってしまうことも。</p>
<p class="column-p">
プレッシャーのある状況でも冷静に回答できるよう、自己分析をしっかりとしておきましょう。自己分析をして自分の性格や行動傾向を明確にしておくと、適性検査でも落ち着いて一貫性のある回答ができるはずです。
</p>
<h3>企業が求める人物像を知っておく</h3>
<p class="column-p">
新卒採用のホームページやパンフレットを読んだり、インターンシップに参加するなどして事前にその企業がどんな人材を求めているのか知っておくと有効です。企業の欲しい人材の情報を知っていれば、テストでどのような回答が望まれているか、なんとなく方針が見えます。</p>
<p class="column-p">
しかし自分を偽って選考を通過したとしても、後々企業とのミスマッチが働く意欲を下げてしまうかもしれません。なるべく直感で答えて自分と価値観の合う企業を探しましょう。また適性検査を受ける前に自分とその企業の価値観が合うか確認することも重要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
適性検査で選考から落ちることはあります。落とされた原因は能力検査の結果だったり、性格が企業の風土に合わないなどさまざまです。ひとつの企業を適性検査で落ちたからといって、他の企業でも落ちるということはありません。企業によって求める人物像は異なるからです。</p>
<p class="column-p">
もし落ちてしまったらしっかり対策して次に生かすことが重要です。自分とマッチングする企業を見つけるためには、実際の企業の雰囲気や働き方を知る必要があります。インターンシップに参加すると企業の雰囲気や、実際に働いている社員の様子を直接知ることができます。積極的にインターンシップに参加して就活に備えましょう。</p>
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ここでは、企業が適性検査を実施する目的や適性検査で落ちてしまう原因、適性検査で落とされないための対策など解説していきます。
</p>
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<h2>適性検査とは
</h2>
<h3>学生の能力や適性を知るためのテスト</h3>
<p class="column-p">
適性検査は学生が仕事に対する能力があるか、企業の考え方や価値観を共有できるかを測るために使用されているテストです。</p>
<p class="column-p">
適性検査はその人の行動や思考の傾向を把握する性格検査と、仕事への適応性や基本的な学力があるかを測る能力検査の2つを合わせて実施されることが多いです。
</p>
<h3>どんな適性検査があるの？</h3>
<p class="column-p">
適性検査はさまざまなものがあり、どのテストを実施するかは企業により異なります。就活でよく聞くのは、「SPI」「玉手箱」「CAB」「GAB」などでしょう。</p>
<p class="column-p">
テストごとにチェックできる能力や適性も違うので、テストによって出題範囲や受験の方法が異なります。テストの出題範囲や特徴を知り、それぞれのテストごとに対策をする必要があります。
</p>
<h3>企業が適性検査を実施する理由</h3>
<p class="column-p">
大手有名企業や人気のある企業には学生の応募が殺到するため、足切りのために適性検査が利用されることがあります。効率的に選考する学生を絞るために、企業は面接の前に自社で作った筆記問題やこの適性検査を実施するのです。
</p>
<h3>適性検査だけで不合格になることはある？</h3>
<p class="column-p">
適性検査で落とされる原因は価値観の不一致や、マイナスな要素が多すぎるからというものだとは限りません。足切りが目的の場合は、基準点に達しないと不採用となります。</p>
<p class="column-p">
足切りのために基準点が設けられている場合は、適性検査の結果だけで不合格になることもありますが、検査結果は選考材料の一つとして参考にする程度という企業が多いです。
</p>
<h2>適性検査で落とされる原因は？</h2>
<p class="column-p">
適性検査はただの性格検査のように思えるかもしれませんが、インターンや本選考のときに適性検査で落とされることもあります。この章では適性検査で落とされる原因を紹介します。
</p>
<h3>原因1：準備不足</h3>
<p class="column-p">
まず考えられる原因の1つとして適性検査への準備不足が挙げられます。特に時事問題や能力検査の問題はある程度事前に勉強しておいたほうがいいです。</p>
<p class="column-p">
また性格検査についても後述する答えるときのポイントなどを知らないとあまりいい結果は出ないかもしれません。
</p>
<h3>原因2：矛盾のある回答</h3>
<p class="column-p">
矛盾のある回答が多いと適性検査で落とされることがあるようです。性格検査の質問数は約200問とかなり数が多いです。性格検査は似たような問題を分散させて出題し、嘘や矛盾が分かるように設定されています。</p>
<p class="column-p">
始めは意識的に回答していても後半の問題で前半とは違う回答すると、矛盾のある回答であると判断されてしまいます。
</p>
<h3>原因3：極端な回答</h3>
<p class="column-p">
素直に答えて回答に矛盾がなくても、極端すぎる回答はあまりいい結果を生みません。
例えば「周りの考えに惑わされず自分の考えを貫く」、「自分は頑固だと思う」などの質問を強く肯定する回答は「人の意見を受け入れない柔軟性のない人」というイメージを与えてしまいます。</p>
<p class="column-p">
このように極端すぎる回答はあまり良い印象を与えない場合があり、注意する必要があります。
</p>
<h3>原因4：企業の社風と合わない</h3>
<p class="column-p">
企業の考え方や価値観と合わない場合、適性検査で落とされることがあります。企業が新しいやり方を自分で見つけていくタイプの人物が欲しいときに「従来のやり方を重視する」などの回答をした人は社風と合わないとされ、落とされることがあるかもしれません。
</p>
<h2>適性検査の対策</h2>
<p class="column-p">
次に上記で述べた適性検査で落ちてしまう原因の対策方法をいくつか紹介します。
</p>
<h3>能力検査は勉強する</h3>
<p class="column-p">
基礎的な学力を問われる能力検査の対策としてしっかり勉強して備える必要があります。
能力検査の問題は国語などの言語、数学などの非言語テストの2種類があります。企業によって出題する傾向は異なりますが、自分の専攻と関係なく文理両方の対策をするべきです。</p>
<p class="column-p">
書店などで売っている問題集などを解いてどんな問題が出題されるのか知っておくと後々役立ちます。 また時事問題について問われることもあるので、日ごろからニュースや新聞を見て知識を蓄えておくといいです。
</p>
<h3>一貫性のある回答をする</h3>
<p class="column-p">
矛盾のある回答はあまりいい結果を生みません。嘘をつきすぎると後半の質問で矛盾が出てきてしまうので、なるべく素直に一貫性のある回答をするように心がけましょう。</p>
<p class="column-p">
また適性検査の性格診断の結果と、面接などで自分の行動や思考の傾向を話すときも内容に矛盾がないように注意したほうがいいです。
</p>
<h3>マイナスなイメージは与えない</h3>
<p class="column-p">
2章で挙げたような極端すぎる回答は企業によってはマイナスな印象を与える場合があります。また自己中心的すぎる考え方や働く意欲が見られないような回答は業界や企業に関係なく、あまりいい印象ではありません。</p>
<p class="column-p">
嘘をつきすぎる必要はありませんが、その企業の価値観や風潮に確実に合わない回答は避けたほうがいいかもしれません。
</p>
<h3>自己分析を行う</h3>
<p class="column-p">
適性検査では、矛盾のない回答をすることが大切です。しかし適性検査に慣れていないと、考え過ぎてしまって結果的に一貫性のない回答になってしまうことがあります。また時間が限られているという焦りから、矛盾した回答になってしまうことも。</p>
<p class="column-p">
プレッシャーのある状況でも冷静に回答できるよう、自己分析をしっかりとしておきましょう。自己分析をして自分の性格や行動傾向を明確にしておくと、適性検査でも落ち着いて一貫性のある回答ができるはずです。
</p>
<h3>企業が求める人物像を知っておく</h3>
<p class="column-p">
新卒採用のホームページやパンフレットを読んだり、インターンシップに参加するなどして事前にその企業がどんな人材を求めているのか知っておくと有効です。企業の欲しい人材の情報を知っていれば、テストでどのような回答が望まれているか、なんとなく方針が見えます。</p>
<p class="column-p">
しかし自分を偽って選考を通過したとしても、後々企業とのミスマッチが働く意欲を下げてしまうかもしれません。なるべく直感で答えて自分と価値観の合う企業を探しましょう。また適性検査を受ける前に自分とその企業の価値観が合うか確認することも重要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
適性検査で選考から落ちることはあります。落とされた原因は能力検査の結果だったり、性格が企業の風土に合わないなどさまざまです。ひとつの企業を適性検査で落ちたからといって、他の企業でも落ちるということはありません。企業によって求める人物像は異なるからです。</p>
<p class="column-p">
もし落ちてしまったらしっかり対策して次に生かすことが重要です。自分とマッチングする企業を見つけるためには、実際の企業の雰囲気や働き方を知る必要があります。インターンシップに参加すると企業の雰囲気や、実際に働いている社員の様子を直接知ることができます。積極的にインターンシップに参加して就活に備えましょう。</p>
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ここでは、企業が適性検査を実施する目的や適性検査で落ちてしまう原因、適性検査で落とされないための対策など解説していきます。
</p>
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<h2>適性検査とは
</h2>
<h3>学生の能力や適性を知るためのテスト</h3>
<p class="column-p">
適性検査は学生が仕事に対する能力があるか、企業の考え方や価値観を共有できるかを測るために使用されているテストです。</p>
<p class="column-p">
適性検査はその人の行動や思考の傾向を把握する性格検査と、仕事への適応性や基本的な学力があるかを測る能力検査の2つを合わせて実施されることが多いです。
</p>
<h3>どんな適性検査があるの？</h3>
<p class="column-p">
適性検査はさまざまなものがあり、どのテストを実施するかは企業により異なります。就活でよく聞くのは、「SPI」「玉手箱」「CAB」「GAB」などでしょう。</p>
<p class="column-p">
テストごとにチェックできる能力や適性も違うので、テストによって出題範囲や受験の方法が異なります。テストの出題範囲や特徴を知り、それぞれのテストごとに対策をする必要があります。
</p>
<h3>企業が適性検査を実施する理由</h3>
<p class="column-p">
大手有名企業や人気のある企業には学生の応募が殺到するため、足切りのために適性検査が利用されることがあります。効率的に選考する学生を絞るために、企業は面接の前に自社で作った筆記問題やこの適性検査を実施するのです。
</p>
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適性検査で落とされる原因は価値観の不一致や、マイナスな要素が多すぎるからというものだとは限りません。足切りが目的の場合は、基準点に達しないと不採用となります。</p>
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足切りのために基準点が設けられている場合は、適性検査の結果だけで不合格になることもありますが、検査結果は選考材料の一つとして参考にする程度という企業が多いです。
</p>
<h2>適性検査で落とされる原因は？</h2>
<p class="column-p">
適性検査はただの性格検査のように思えるかもしれませんが、インターンや本選考のときに適性検査で落とされることもあります。この章では適性検査で落とされる原因を紹介します。
</p>
<h3>原因1：準備不足</h3>
<p class="column-p">
まず考えられる原因の1つとして適性検査への準備不足が挙げられます。特に時事問題や能力検査の問題はある程度事前に勉強しておいたほうがいいです。</p>
<p class="column-p">
また性格検査についても後述する答えるときのポイントなどを知らないとあまりいい結果は出ないかもしれません。
</p>
<h3>原因2：矛盾のある回答</h3>
<p class="column-p">
矛盾のある回答が多いと適性検査で落とされることがあるようです。性格検査の質問数は約200問とかなり数が多いです。性格検査は似たような問題を分散させて出題し、嘘や矛盾が分かるように設定されています。</p>
<p class="column-p">
始めは意識的に回答していても後半の問題で前半とは違う回答すると、矛盾のある回答であると判断されてしまいます。
</p>
<h3>原因3：極端な回答</h3>
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素直に答えて回答に矛盾がなくても、極端すぎる回答はあまりいい結果を生みません。
例えば「周りの考えに惑わされず自分の考えを貫く」、「自分は頑固だと思う」などの質問を強く肯定する回答は「人の意見を受け入れない柔軟性のない人」というイメージを与えてしまいます。</p>
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このように極端すぎる回答はあまり良い印象を与えない場合があり、注意する必要があります。
</p>
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企業の考え方や価値観と合わない場合、適性検査で落とされることがあります。企業が新しいやり方を自分で見つけていくタイプの人物が欲しいときに「従来のやり方を重視する」などの回答をした人は社風と合わないとされ、落とされることがあるかもしれません。
</p>
<h2>適性検査の対策</h2>
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次に上記で述べた適性検査で落ちてしまう原因の対策方法をいくつか紹介します。
</p>
<h3>能力検査は勉強する</h3>
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基礎的な学力を問われる能力検査の対策としてしっかり勉強して備える必要があります。
能力検査の問題は国語などの言語、数学などの非言語テストの2種類があります。企業によって出題する傾向は異なりますが、自分の専攻と関係なく文理両方の対策をするべきです。</p>
<p class="column-p">
書店などで売っている問題集などを解いてどんな問題が出題されるのか知っておくと後々役立ちます。 また時事問題について問われることもあるので、日ごろからニュースや新聞を見て知識を蓄えておくといいです。
</p>
<h3>一貫性のある回答をする</h3>
<p class="column-p">
矛盾のある回答はあまりいい結果を生みません。嘘をつきすぎると後半の質問で矛盾が出てきてしまうので、なるべく素直に一貫性のある回答をするように心がけましょう。</p>
<p class="column-p">
また適性検査の性格診断の結果と、面接などで自分の行動や思考の傾向を話すときも内容に矛盾がないように注意したほうがいいです。
</p>
<h3>マイナスなイメージは与えない</h3>
<p class="column-p">
2章で挙げたような極端すぎる回答は企業によってはマイナスな印象を与える場合があります。また自己中心的すぎる考え方や働く意欲が見られないような回答は業界や企業に関係なく、あまりいい印象ではありません。</p>
<p class="column-p">
嘘をつきすぎる必要はありませんが、その企業の価値観や風潮に確実に合わない回答は避けたほうがいいかもしれません。
</p>
<h3>自己分析を行う</h3>
<p class="column-p">
適性検査では、矛盾のない回答をすることが大切です。しかし適性検査に慣れていないと、考え過ぎてしまって結果的に一貫性のない回答になってしまうことがあります。また時間が限られているという焦りから、矛盾した回答になってしまうことも。</p>
<p class="column-p">
プレッシャーのある状況でも冷静に回答できるよう、自己分析をしっかりとしておきましょう。自己分析をして自分の性格や行動傾向を明確にしておくと、適性検査でも落ち着いて一貫性のある回答ができるはずです。
</p>
<h3>企業が求める人物像を知っておく</h3>
<p class="column-p">
新卒採用のホームページやパンフレットを読んだり、インターンシップに参加するなどして事前にその企業がどんな人材を求めているのか知っておくと有効です。企業の欲しい人材の情報を知っていれば、テストでどのような回答が望まれているか、なんとなく方針が見えます。</p>
<p class="column-p">
しかし自分を偽って選考を通過したとしても、後々企業とのミスマッチが働く意欲を下げてしまうかもしれません。なるべく直感で答えて自分と価値観の合う企業を探しましょう。また適性検査を受ける前に自分とその企業の価値観が合うか確認することも重要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
適性検査で選考から落ちることはあります。落とされた原因は能力検査の結果だったり、性格が企業の風土に合わないなどさまざまです。ひとつの企業を適性検査で落ちたからといって、他の企業でも落ちるということはありません。企業によって求める人物像は異なるからです。</p>
<p class="column-p">
もし落ちてしまったらしっかり対策して次に生かすことが重要です。自分とマッチングする企業を見つけるためには、実際の企業の雰囲気や働き方を知る必要があります。インターンシップに参加すると企業の雰囲気や、実際に働いている社員の様子を直接知ることができます。積極的にインターンシップに参加して就活に備えましょう。</p>
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ここでは、企業が適性検査を実施する目的や適性検査で落ちてしまう原因、適性検査で落とされないための対策など解説していきます。
適性検査とは
学生の能力や適性を知るためのテスト
適性検査は学生が仕事に対する能力があるか、企業の考え方や価値観を共有できるかを測るために使用されているテストです。
適性検査はその人の行動や思考の傾向を把握する性格検査と、仕事への適応性や基本的な学力があるかを測る能力検査の2つを合わせて実施されることが多いです。
どんな適性検査があるの？
適性検査はさまざまなものがあり、どのテストを実施するかは企業により異なります。就活でよく聞くのは、「SPI」「玉手箱」「CAB」「GAB」などでしょう。
テストごとにチェックできる能力や適性も違うので、テストによって出題範囲や受験の方法が異なります。テストの出題範囲や特徴を知り、それぞれのテストごとに対策をする必要があります。
企業が適性検査を実施する理由
大手有名企業や人気のある企業には学生の応募が殺到するため、足切りのために適性検査が利用されることがあります。効率的に選考する学生を絞るために、企業は面接の前に自社で作った筆記問題やこの適性検査を実施するのです。
適性検査だけで不合格になることはある？
適性検査で落とされる原因は価値観の不一致や、マイナスな要素が多すぎるからというものだとは限りません。足切りが目的の場合は、基準点に達しないと不採用となります。
足切りのために基準点が設けられている場合は、適性検査の結果だけで不合格になることもありますが、検査結果は選考材料の一つとして参考にする程度という企業が多いです。
適性検査で落とされる原因は？
適性検査はただの性格検査のように思えるかもしれませんが、インターンや本選考のときに適性検査で落とされることもあります。この章では適性検査で落とされる原因を紹介します。
原因1：準備不足
まず考えられる原因の1つとして適性検査への準備不足が挙げられます。特に時事問題や能力検査の問題はある程度事前に勉強しておいたほうがいいです。
また性格検査についても後述する答えるときのポイントなどを知らないとあまりいい結果は出ないかもしれません。
原因2：矛盾のある回答
矛盾のある回答が多いと適性検査で落とされることがあるようです。性格検査の質問数は約200問とかなり数が多いです。性格検査は似たような問題を分散させて出題し、嘘や矛盾が分かるように設定されています。
始めは意識的に回答していても後半の問題で前半とは違う回答すると、矛盾のある回答であると判断されてしまいます。
原因3：極端な回答
素直に答えて回答に矛盾がなくても、極端すぎる回答はあまりいい結果を生みません。
例えば「周りの考えに惑わされず自分の考えを貫く」、「自分は頑固だと思う」などの質問を強く肯定する回答は「人の意見を受け入れない柔軟性のない人」というイメージを与えてしまいます。
このように極端すぎる回答はあまり良い印象を与えない場合があり、注意する必要があります。
原因4：企業の社風と合わない
企業の考え方や価値観と合わない場合、適性検査で落とされることがあります。企業が新しいやり方を自分で見つけていくタイプの人物が欲しいときに「従来のやり方を重視する」などの回答をした人は社風と合わないとされ、落とされることがあるかもしれません。
適性検査の対策
次に上記で述べた適性検査で落ちてしまう原因の対策方法をいくつか紹介します。
能力検査は勉強する
基礎的な学力を問われる能力検査の対策としてしっかり勉強して備える必要があります。
能力検査の問題は国語などの言語、数学などの非言語テストの2種類があります。企業によって出題する傾向は異なりますが、自分の専攻と関係なく文理両方の対策をするべきです。
書店などで売っている問題集などを解いてどんな問題が出題されるのか知っておくと後々役立ちます。 また時事問題について問われることもあるので、日ごろからニュースや新聞を見て知識を蓄えておくといいです。
一貫性のある回答をする
矛盾のある回答はあまりいい結果を生みません。嘘をつきすぎると後半の質問で矛盾が出てきてしまうので、なるべく素直に一貫性のある回答をするように心がけましょう。
また適性検査の性格診断の結果と、面接などで自分の行動や思考の傾向を話すときも内容に矛盾がないように注意したほうがいいです。
マイナスなイメージは与えない
2章で挙げたような極端すぎる回答は企業によってはマイナスな印象を与える場合があります。また自己中心的すぎる考え方や働く意欲が見られないような回答は業界や企業に関係なく、あまりいい印象ではありません。
嘘をつきすぎる必要はありませんが、その企業の価値観や風潮に確実に合わない回答は避けたほうがいいかもしれません。
自己分析を行う
適性検査では、矛盾のない回答をすることが大切です。しかし適性検査に慣れていないと、考え過ぎてしまって結果的に一貫性のない回答になってしまうことがあります。また時間が限られているという焦りから、矛盾した回答になってしまうことも。
プレッシャーのある状況でも冷静に回答できるよう、自己分析をしっかりとしておきましょう。自己分析をして自分の性格や行動傾向を明確にしておくと、適性検査でも落ち着いて一貫性のある回答ができるはずです。
企業が求める人物像を知っておく
新卒採用のホームページやパンフレットを読んだり、インターンシップに参加するなどして事前にその企業がどんな人材を求めているのか知っておくと有効です。企業の欲しい人材の情報を知っていれば、テストでどのような回答が望まれているか、なんとなく方針が見えます。
しかし自分を偽って選考を通過したとしても、後々企業とのミスマッチが働く意欲を下げてしまうかもしれません。なるべく直感で答えて自分と価値観の合う企業を探しましょう。また適性検査を受ける前に自分とその企業の価値観が合うか確認することも重要です。
最後に
適性検査で選考から落ちることはあります。落とされた原因は能力検査の結果だったり、性格が企業の風土に合わないなどさまざまです。ひとつの企業を適性検査で落ちたからといって、他の企業でも落ちるということはありません。企業によって求める人物像は異なるからです。
もし落ちてしまったらしっかり対策して次に生かすことが重要です。自分とマッチングする企業を見つけるためには、実際の企業の雰囲気や働き方を知る必要があります。インターンシップに参加すると企業の雰囲気や、実際に働いている社員の様子を直接知ることができます。積極的にインターンシップに参加して就活に備えましょう。
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
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私は大学３年生の時、バスケットボールサークルの会長を務め、サークル創立以来初めてとなる女子の試合出場に向け注力した。当時、私たちのサークルは実力を確かめる場がなく、日頃の活動も大きな目的がなく、ただ練習をしているという状態で、私はそれを課題と感じていた。何か共通の目的を持って練習に取り組めば、練習の濃度も向上するのではないかと考え、試合への出場を提案した。賛成してくれるメンバーもいれば、消極的なメンバーもいた。試合に出場するならば、メンバー全員で出場したかったので、全体での話し合いの場を設けさせてもらい、試合出場へのそれぞれの思いを聞いた。７割ほどのメンバーは、せっかく練習しているならばどこかで実力を確かめてみたいと、試合出場に積極的であった。しかし、メンバーの中には、自分が初心者で周りの足を引っ張るのではないかと感じ、消極的になっている人もいた。消極的ではあったが、彼女たちも試合には興味があると言ってくれたので、何か不安を解決する方法はないかと考え、<span class="hide_box_2">そこで普段の練習の最初の30分間を基礎練習にすることを提案した。これは、初心者の実力を向上させるとともに、お互いの実力の現状把握にもなり互いをサポートしやすくなると思ったからだ。この提案の結果、初心者の人達も含めた全員が試合出場に積極的になり、試合で1勝するという目的ができた。この目的に向け、みんなで協力して現状分析を行い、練習メニューを考え、試合に向けた具体的な戦術や攻撃の際のポジションなどを話し合った。これにより、日頃の練習に活気が出て団結力も向上した。そして試合への出場を決めた半年後の２月に実際に試合に出場し、目的としていた１勝をすることができた。これは、みんなの実力が向上したおかげであるとともに、共通の目的に向けて練習した団結力の向上のおかげでもあると思う。また、試合で初心者の子が4得点決めることができ、それがチーム全体で一番の盛り上がりとなった。この経験から、自分で一歩を踏み出して提案することで状況を変えることができるということが分かった。また、みんなで同じ目標に向かって努力することの大切さとやりがいも学ぶことができた。この経験を活かして、就職してからも自ら１歩を踏み出し、周りを良い状況へと導いていきたい。また、チームワークを大切にし、常に仲間と共通の目的に向けて注力していきたい。
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<p class="column-p">
著者が先生に依存しているため伏せさせていただきます</p>
<h3 class="esQuestion">当社を志望する理由 希望部門 興味関心を踏まえて入社後に取り組んでみたいテーマとそこで果たしたい役割
</h3>
<p class="column-p">
私は就活の軸が３つある。１つ目は、大学時代から学んできたIT技術を利用できるかどうかということだ。これを可能にするためにIT業界を志望している。２つ目は、現在だけでなく次世代に続くシステムを開発できるかどうかということだ。貴社の新時代を見通し、社会とお客様に対して貢献して未来を共につくるという使命のもとならば、これを実現できると感じた。３つ目は社会の役に立つシステムを提案できるかどうかということだ。貴社は、多様な領域に精通し、企業だけでなく官公庁とのつながりも強く、常に時代の羅針盤たる役割を担ってきた。このような特徴を持つ貴社でならば、社会に大きな影響を及ぼすことができるのではないかと考えた。この３つの軸を実現するために最適な企業は貴社であると考え、志望した。私は、貴社の部門の中でも研究職になりたいと考えており、中でも取り組んでみたいテーマが３つある。１つ目は、日本の技術を海外に伝えるということだ。放送〜の例にあるように、〜
２つ目は、現在私が学んでいる専門性を活かせるフィールドに携わるということだ。現在、私はデータ分析に注力しており、ソーシャルメディアを用いた影響力分析を行っている。この研究と、貴社の〜というサービスにデータを収集し分析するというところ、それをマーケティングに活かすというところで、共通点を感じ、このようなデータ分析に関係した業務に携わりたいと考えている。〜のサービスに限らず、データを分析するという私の強みを活かせる業務は全て関わってみたい。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社三菱総合研究所</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>システム</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年4月16日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES テストGD 面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
字数が多いので内容が薄くならないように気をつけた
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
企業研究を徹底して行ってください</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>トヨタシステムズ 2020卒,システム内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">志望理由</h3>
<p class="column-p">
私は、IT技術を用いて社会の役に立ちたいと考えており、IT業界で働きたいと考えている。中でも、貴社を選んだ理由は２つある。1点目は、世界中の人々の生活を支えているトヨタのシステム開発に携わることで、私も社会の基盤を作る１人になりたいと考えたからだ。2点目は、AIなどIT業界の成長率が高い中で、貴社の収益率の高さ、取り扱う技術の幅広さに将来性を感じたからだ。また、世の中の最新・最戦隊のIT技術を用い、他社の１歩先を行く新しい技術の創生に私も加わりたいと考えた。このように、貴社でならば、日本国内にとどまらず世界中の人の役に立つものを、最先端技術を利用しながら作ることができると考え、貴社を志望した。
</p>
<h3 class="esQuestion">入社後やりたいこと</h3>
<p class="column-p">
私は現在、ソーシャルメディアのデータ分析をしているので、これを活かすために、データ分析との関連性が高いシステム開発に携わりたいと考えている。また、AIなどの最先端の技術をより身近に感じられるようなシステムの開発にも携わりたいと考えており、<span class="hide_box_2">世界に新しいものを生み出す発信者となりたい。こうした夢を実現するために、システム開発エンジニアの部門を選んだ。
</p>
<h3 class="esQuestion">長所短所
</h3>
<p class="column-p">
私の長所はやると決めたことを最後までやり抜く完遂力があることだ。去年挑戦したフルマラソンは、スタートから腹痛と戦い続けるも完走することができた。私の短所は大勢の前で話すときに緊張することだ。初めての学会で、緊張のあまり質問の内容が全く理解できず、指導教授に助けてもらうという経験をした。克服するために、日々の練習から緊張感を持って取り組むことを大切にしている。
</p>
<h3 class="esQuestion">学生時代力を入れたこと</h3>
<p class="column-p">
私は仲間と同じ目標に向かって努力する共創力がある。大学時代、バスケサークルの女子会長を務め、女子の試合出場に向け注力した。目的を持つことで練習の濃度が向上すると考え、試合出場を提案した。中には、自分が初心者で足を引っ張ると感じている人もいた。そこで練習の最初の30分を基礎練習にすることを提案した。これはお互いの実力の現状把握になり互いをサポートしやすくなると思ったからだ。そして試合出場を果たし、１勝することができた。この経験を活かして、就職してからも仲間と協力して目標を達成することを大切にしたい。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社トヨタシステムズ</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>システム</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年4月1日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES GD 面接 面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
インターンの内容を踏まえた
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
インターンに行ってください！</span>
</p>
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'title' => '今週の編集部おすすめインターン(2019/10/25)',
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'description' => 'すっかり涼しくなってきましたが、いかがお過ごしでしょうか。
10月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！',
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すっかり涼しくなってきましたが、いかがお過ごしでしょうか。<br>
10月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2721","comment"=>"【10/22締切！1Day～3Daysインターン！＠東京】<br>KDDIによる短期インターンシップ！営業部門とセキュリティー部門の二つで開催されます。KDDI初の営業部門インターンでは、事業説明だけでなく、営業の業務を体験することができます。営業やAIまた、コンサルティングに興味がある方におすすめです！セキュリティー部門では、実際に生体認証といったKDDIのセキュリティーに触れることができます。セキュリティーの取り組みに興味がある方におすすめです。")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"3139","comment"=>"【11/08から開催！1Dayインターン＠東京】<br>建築施工管理、設備、ビル管理などを行う戸田建設グループの1Dayインターン！仕事内容説明だけでなく、技術職の社員の業務を体感、自分の特徴を見出すグループワークを行うことができます。建物や建築、また技術職に興味がある方におすすめです")); ?>
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<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
<p class="column-p">
興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！<br>
まだまだ他にも全国各地の長期インターンや短期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！</p>',
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'title' => 'タカラトミー 新卒採用ムービー',
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'description' => '玩具メーカーのタカラトミーの動画です。人事、品質管理、マーケティング、企画開発と様々な部署の社員の方が登場し、仕事内容や会社の魅力などを語ります。',
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<p class="column-p">
玩具メーカーのタカラトミーの動画です。タカラトミーは、キャリタス就活2020の業種別人気企業ランキングで「その他製造」の6位にランクインする人気企業です！</p>
<p class="column-p">
人事、品質管理、マーケティング、企画開発と様々な部署の社員の方が登場し、<br>
・どんな仕事をしているか<br>
・タカラトミーにはどんな人が多いのか<br>
・仕事のやりがいや会社の魅力<br>
・今の配属になるまでの経緯<br>
・実現したい夢<br>
といったことを語ります。タカラトミーの仕事内容や社風、社員の方の志などを知りたい人にオススメの動画です！
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'title' => '面接の合格フラグってどんなのがあるの？',
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'description' => '面接での手ごたえをもとに合格か不合格か判断する「フラグ」は、ドキドキしている時には心のよりどころになるかもしれません。しかし、中にはあまりあてにならないものもあります。過去に就活に成功してきた先輩たちが実感した「合格フラグ」と「不合格フラグ」を紹介していきます。
',
'contents' => '<p class="column-p">「合格フラグ」なんて言葉がありますが、現実問題としては自分が合格するかどうか、面接の場で確実に判断できる要素はありません。しかし、それでもできれば少しでも早く自分が合格なのか？不合格なのか知りたくなるもの。</p>
<p class="column-p">
そこで、絶対ではありませんが、かなり可能性が高いと予測できる「合格フラグ」と「不合格フラグ」を過去に面接を経験した先輩たちの話をもとにご紹介します。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/3161/interview-pass-flag.jpg" alt="面接の合格フラグってどんなのがあるの？" class="break-img" />
<h2>合格フラグor不合格フラグ？判断が難しいケース</h2>
<p class="column-p">
そもそも、面接での合格・不合格基準は企業ごとに全く異なります。そのため、一概に「面接でこうだったら合格」ということはわかりません。</p>
<p class="column-p">
なんだか面接官がそっけない気がしても合格することはありますし、逆にすごく会話が盛り上がったのに不合格ということもありえるからです。ここでは、合格フラグか不合格フラグか、判断が難しいケースをご紹介します。
</p>
<h3>面接が良い雰囲気だった→合格？</h3>
<p class="column-p">
面接官も人間なので、目の前にいる就活生に対し「嫌われたくない」と感じることはあるでしょう。あるいは、就活生もその企業の「お客様」であると考えている場合、できるだけ全員に対し愛想よくふるまうことがあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、「面接が良い雰囲気だったから合格」「面接官との会話が盛り上がったから合格」と安心することは必ずしもできません。
</p>
<h3>圧迫のような雰囲気だった→不合格？</h3>
<p class="column-p">
逆に、面接が圧迫面接のような雰囲気で、面接官が厳しい言動を繰り返してきた緊張感のある面接だった場合に「不合格だ……」と落ち込む必要はありません。</p>
<p class="column-p">
あえて厳しい言葉をかけることで、その就活生が追い詰められたときにどのような反応をするのか確認したいと考える場合もあります。
</p>
<h3>面接官がそっけない態度である→不合格？</h3>
<p class="column-p">
圧迫ではないけれど、面接官がそっけなく自分に興味をもってくれてなさそう……という場合はどうでしょうか。これは、本当に面接官が自分に興味がなくそっけない場合もありますし、単純にその面接官の方が愛想がいいタイプではない場合の2パターンがあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、一概に「不合格フラグ」とは判断ができません。その方の本来のキャラがどういうものか知ることは難しいですから、面接官がそっけない場合でも面接では全力を尽くすほかありません。
</p>
<h3>合否の連絡がなかなか来ない→不合格？</h3>
<p class="column-p">
合否の連絡について「1週間くらいで」と言われていたにも関わらず、1週間を過ぎても連絡がない場合は微妙なラインです。不合格だから連絡が来ない場合もありますし、あなたと別の候補者で迷っていたり、別の候補者の内定承諾待ちで連絡が遅れている場合もあります。
</p>
<h2>先輩たちが実感！確率の高い”合格フラグ”って？</h2>
<p class="column-p">
なかなか判断が難しいことがわかりましたが、先輩たちが実感した、「これがあったらかなり合格の確立が高い！」と判断できる「合格フラグ」をいくつかご紹介します。
</p>
<h3>入社前研修の日程について説明がある</h3>
<p class="column-p">
まだ内定が出ていないにも関わらず、入社前研修や懇親会の日程について案内があったり、説明をされたりした場合、「来れる？」など聞かれた場合はかなり合格の可能性が高いようです。不合格になるかもしれない方にはそのようなことは絶対に聞かないからです。
</p>
<h3>勤務地や勤務場所などについての説明や確認がある</h3>
<p class="column-p">
最終面接のタイミングで、「勤務地が●●になった場合、勤務は可能ですか」と聞かれた場合もかなり合格になる可能性が高いと考えてよいでしょう。</p>
<p class="column-p">
逆に言えば、その回答次第で合格にも不合格にもなりえる質問ともいえます。「その勤務地だとちょっとわからないですね……」と回答した場合、不合格となることもあります。最終的な意思確認の質問でもあるということです。
</p>
<h3>面接時間が長い</h3>
<p class="column-p">
これは難しいところですが、面接時間が長い＝その就活生のことを吟味している可能性が高いです。もっと理解したいという場合と、ほかの就活生とすごく迷っているから判断するためにたくさんの質問をするという場合があります。</p>
<p class="column-p">
できるだけすべての質問に誠実に答え、面接官が迷っている気持ちを払しょくすることができれば合格を手にすることができるかもしれませんので、面接時間がかなり長引いているぞと思った場合には気合を入れましょう。
</p>
<h3>担当者や社長を紹介される</h3>
<p class="column-p">
これはかなりの合格フラグと言ってもよいでしょう。面接中に「合格となったら一緒に働いてもらうことになる●●さんです」と担当者を紹介されたり、面接後に社長に挨拶をするように案内されたりした場合などは合格の確率が高いです。</p>
<p class="column-p">
わざわざ不合格になるかもしれない就活生のために、社員の時間を割くことはなかなか考えられないからです。しかし、社員の人数が少ないベンチャー企業などの場合には、「社員全員で判断したい」と考え担当者や社長が出てくる場合もありますので、注意が必要です。
</p>
<h2>不合格フラグ</h2>
<p class="column-p">
ここでは「不合格フラグ」の可能性が高いケースをいくつかご紹介します。可能性が高いというだけで、確実に不合格だと決まったわけではないので、参考程度にしてください。
</p>
<h3>面接官がメモを取らない</h3>
<p class="column-p">
面接中に担当の面接官がメモをまったく取らないのは、「不合格フラグ」であることが多いです。多くの学生を面接する面接官は、学生の発言すべてを記憶しておくのは難しいものです。そのため後でメモを見ながら、時間をかけて選考をします。</p>
<p class="column-p">
メモを取らないということは、選考の対象から外れてしまった可能性が高いです。はじめはメモをとっていたのに急に取らなくなった場合は、それまでの態度やマナー発言で何かミスがなかったか反省してみる必要があるでしょう。
</p>
<h3>面接官からの質問が少ない</h3>
<p class="column-p">
面接官は、興味がある学生の回答には深掘りするような質問をするものです。面接中に面接官からの具体的な質問がない場合は、「不合格フラグ」である可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
自分の回答に対して、「わかりました」「そうですか」などそっけない回答しかしてくれない場合は不採用となるかもしれません。
</p>
<h3>話が噛み合わない</h3>
<p class="column-p">
就活の面接では、「この面接官とは合わない」「話が噛み合わないな」と感じることもあると思います。人には個性や相性があるので当然のことですが、価値観が合わずに場の空気が悪くなるような場合は、「不合格フラグ」かもしれません。</p>
<p class="column-p">
就活の面接は相性を見極める場でもあるので、担当者や企業と合わないと感じた場合は、「合わない会社に入らなくてよかった」と考えることもできます。
</p>
<h3>面接時間が極端に短い</h3>
<p class="column-p">
一般的に面接時間が極端に短いと、「不合格フラグ」であると言われています。しかし面接時間は企業により異なるので、一概には言えません。応募者が多い場合や担当者が忙しい場合は、面接時間が短くなるからです。</p>
<p class="column-p">
面接官との話が盛り上がらず、「早めに切り上げられた」と感じる場合は不合格のサインとも考えられます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接での合格フラグ・不合格フラグについていくつかご紹介しました。しかし、これらはあくまで参考程度、気休めにしかなりません。フラグに惑わされることなく、面接と選考は最後まで全力を尽くしましょう。</p>
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'title' => '面接に行くときにふさわしい上着はどれ？上着を脱ぐタイミングやたたみ方のマナーも併せて紹介',
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'description' => '面接ではスーツなどのジャケットを着用することがマストですがどんな上着を選べばいいのでしょう？また、上着を脱ぐ際には上着はどのように畳むべきなのでしょうか？上着の選び方やたたみ方、ボタンのとめ方、置き場所などについて解説します。
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'contents' => '<p class="column-p">面接では、たとえ夏であってもスーツもしくはジャケット着用が「常識」とされているのが就職活動。しかし、時には「スーツではなく私服でお越しください」と言われることもありますし、スーツであってもどのような上着がいいのか迷ってしまうこともあると思います。</p>
<p class="column-p">
就活の面接で着用するのにふさわしいのはどのような上着なのでしょうか。また、面接やグループワーク・研修などで「上着を脱いでください」と言われ脱いだときにはどのようにたたむのが良いのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
上着の選び方やたたみ方、ボタンのとめ方、置き場所など、就活での上着のマナーについて解説します。
</p>
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<h2>面接に行くときにふさわしい上着とは？</h2>
<p class="column-p">
まずは、就活の面接時に着用するのにふさわしい上着についてです。基本的にはスーツであることが望ましいですが、「私服で」と念を押された際にはどのような上着が良いのでしょうか。
</p>
<h3>清潔感のあるスーツ</h3>
<p class="column-p">
就活では、基本的にスーツを着用していればイメージが悪くなることはありません。よほど「絶対に私服で」と言われた場合や、こだわりがあって私服が良い場合でなければスーツを着用しましょう。</p>
<p class="column-p">
さらに、清潔感にも気を配りましょう。半年に1回はクリーニングに出し、シワや汚れなどはこまめにケアします。そして、面接の前にはホコリや肩にフケなどが落ちていないかもチェックをしましょう。
</p>
<h3>オフィスカジュアルの場合はシンプルなジャケット</h3>
<p class="column-p">
「面接は私服でお越しください」「オフィスカジュアルでお越しください」と言われた場合には服装に困ってしまうかもしれません。</p>
<p class="column-p">
男性であればチノパンにワイシャツ、そしてジャケットが望ましいでしょう。色は黒かベージュ、グレーなどのシンプルで落ち着いたものにしましょう。</p>
<p class="column-p">
女性の場合には無地のボトムスにワイシャツかカットソーなどで、同じく黒か白、グレーのシンプルなジャケットを着用しましょう。
</p>
<h2>面接に行くときにNGな上着とは？</h2>
<p class="column-p">
逆に、就活の面接でNGな上着にはどのようなものがあるのでしょうか。柄の入ったものや派手な色のものはもちろんNGですが、それだけではなく以下のことにも注意をしましょう。
</p>
<h3>サイズが合っていない</h3>
<p class="column-p">
面接で着用する上着は自分に合ったサイズのものを着用しましょう。特に、肩の大きさが合っておらず大きすぎる上着を着用していると貧相な印象を与えてしまいます。</p>
<p class="column-p">
骨格によってはジャケットの肩の部分に入っている「肩パッド」を抜いた方が良い場合もあります。お店の方と相談してみるといいかもしれませんね。もちろん、袖の長さや丈の長さなど、身体全体にフィットしているかどうかも重要です。
</p>
<h3>スーツの上下が合っていない</h3>
<p class="column-p">
セットアップのスーツを着用する場合には、スーツの上下が合っているかどうかも確認しましょう。同じ黒のスーツであっても、セットで売られているものを上下別々で着用するのはあまり好ましいものではありません。家の鏡では不自然に見えなかったとしても、明るい面接会場ではチグハグに見えてしまうこともあります。</p>
<p class="column-p">
私服でジャケットを着用する際には、上下のセットは気にしなくてもいいと思うかもしれませんが、下はチノパンなのに上がスーツのジャケットだけというのも不自然なことがあります。私服で着用する場合にはスーツの上だけを着るのではなく、私服用に作られたジャケットを購入することをおすすめします。
</p>
<h2>面接での上着にまつわるマナー</h2>
<p class="column-p">
面接では、特に夏など「どうぞ上着を脱いでください」と言われることがあります。ほかにも、入社時の研修などでスーツで行ったけれども「研修中は上着を脱いでいいよ」と言われることもあります。しかし、どんな時であれば本当に上着を脱いでいいのか、その際に脱いだ上着をどのようにたたむべきなのかは難しいと感じる方も多いでしょう。
</p>
<h3>上着を脱ぐタイミングは？</h3>
<p class="column-p">
基本的には上着を着用しましょう！というのが就活での常識です。しかし、あまりにも暑い日や長時間スーツを着ていなければいけない日などはできれば脱げるタイミングがほしいなと思うことでしょう。</p>
<p class="column-p">
面接中や研修中などに、人事担当者や面接官から「上着は脱いでいいですよ」と言われたら、脱いでも問題ありません。「本当に脱いだ！減点！」となることはありませんので、向こうから言われた場合は「失礼します」と一言声をかけてから脱ぐようにしましょう。
</p>
<h3>上着はどうやってたたむ？</h3>
<p class="column-p">
それでは、脱いだ上着はどのようにたたむのが良いのでしょうか。そもそもスーツはたたむものではないので、知らない方が多いと思います。</p>
<p class="column-p">
基本的には、上着の背骨があたる部分を中心に半分に折りたたむのが良いでしょう。その際、上着の内側（自分に触れる部分）が外に出るようにするのがポイントです。上着の表面には汚れが付着していることもあるので、内側を見せるようにしてたたむことを覚えておきましょう。
</p>
<h3>脱いだ上着の持ち方や置き場所は？</h3>
<p class="column-p">
脱いだ上着は移動する時は腕にかけて面接会場に入室し、座る時に二つ折りか三つ折りくらいに小さくたたんで、カバンの上に置くのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
シワが気になる場合は、たたんだ上着を椅子の背もたれの部分にかけておいたり、床につかないようにカバンにかけておくなどします。
</p>
<h3>ボタンはどこまでとめるべき？</h3>
<p class="column-p">
男性の場合、上着の一番下のボタンはとめない人が多いです。2つボタンの上着でも3つボタンの上着でも、一番下のボタンは外しておくのがマナーとして定着しています。</p>
<p class="column-p">
一番下のボタンは、「飾りボタン」という位置付けになっています。一番下のボタンをとめると、座った時にきつく感じたり、上着が引っ張られて生地を傷める原因にもなるので、男性は一番下のボタンは外しておきましょう。</p>
<p class="column-p">
女性の上着は男性の上着とデザインが違うため、一番下のボタンをとめても窮屈にならないことが多いです。全てのボタンをとめるときつくなってしまう場合は、一番下のボタンを外してもいいですが、女性の場合はなるべく全てのボタンをとめるようにしましょう。
</p>
<h3>夏に上着を着ないのはあり？</h3>
<p class="column-p">
クールビズが定着してきて、夏場は上着を着ない社会人が増えていますが、就活の面接ではきちんと上着を着用するのがマナーです。就活の面接では、真夏でも上着は必ず着用しましょう。</p>
<p class="column-p">
夏用の生地が薄い上着もあるので、気になる方は薄手の上着を着るのがいいかもしれません。移動中は脱いでおくなどして、調整するのもいいでしょう。汗の吸収力に優れたインナーや、体温の調節機能がある夏用の肌着をシャツの下に着るなどの工夫も必要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接で着用する上着はあなたの印象を大きく左右します。選び方やたたみ方などしっかりマスターしておきましょう！</p>
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'title' => '面接で面白いと思われる自己紹介の仕方！',
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'description' => '面接では最初に「自己紹介をしてください」と言われることがあります。ありきたりに大学名と名前を言うだけでなく、ここで面白い自己紹介ができれば面接官の印象にも残り、好印象を与えることができますよね。今回はそんな面白い自己紹介の仕方をご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">面接では、強い志望動機や自分のアピールだけでなく、「印象に残る」ことも大切な戦略のひとつです。そのためには、自己紹介で面接官の印象に残ることを意識してみると良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
「この学生は面白いな、もっと話をしてみたいな」と思ってもらうことのできる、ポジティブに面白いと思われる自己紹介はどのようにすれば良いのでしょうか？印象に残るような面白い自己紹介の考え方をご紹介します。
</p>
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<h2>面接で面白いと思われる自己紹介をするメリットは？</h2>
<p class="column-p">
そもそも、面接で面白いと思われる自己紹介をすることでどのようなメリットがあるのでしょうか。場合によっては「ふざけている」と思われてしまうのでは……と不安に思ってしまうこともあるかもしれません。しかし、自己紹介が面白いと思われることで、良い部分もたくさんあります。
</p>
<h3>面接官の印象に残る</h3>
<p class="column-p">
面接官は1日に、そして選考期間中にかなりたくさんの数の学生と会い、話を聞いています。その中で、どうしても全員のことを覚えていることは難しいものです。そのため、少しでも面接官の印象に残ることは選考を有利に進めるためにも必要です。</p>
<p class="column-p">
ネガティブなことで印象に残るのではいけませんが、「面白い」ということは、良い印象にもなるし、相手の記憶にも残るという意味でダブルで良いことです。
</p>
<h3>社内のムードメーカーになってくれそうと思われる</h3>
<p class="column-p">
一緒に働く人は、できればギスギスした関係ではなく楽しみながら働くことのできる人がいいはずです。</p>
<p class="column-p">
面白い自己紹介ができる人は、きっと社内でも周囲の同僚を楽しませることができる人だ！と思ってもらうことができ、社内のムードメーカーとなってくれそうだと期待してもらうことができます。
</p>
<h3>独創的で個性があると思われる</h3>
<p class="column-p">
人を楽しませること、そして自己紹介を面白く相手に伝えることは、マニュアル通りではなかなかできません。自分の頭で考え、工夫し面白い話ができる人は独創的であり、かつ個性を発揮できるのではという期待も持たれるでしょう。</p>
<p class="column-p">
特に、独創性や個性を求められるクリエイティブな職種の場合には、面白い自己紹介をすることで有利に面接を進めることができるはずです。
</p>
<h2>面白い思われる自己紹介カテゴリー</h2>
<p class="column-p">
面白いと思われる自己紹介がメリットだらけであることはわかりましたが、実際にはどのような内容を話せばいいのでしょうか。いくつかのカテゴリーにわけてご紹介していきます。この中で、自分にもあてはまるものや使えそうなものがあればチャレンジしてみましょう。
</p>
<h3>名前を印象付ける</h3>
<p class="column-p">
名前を印象付ける方法とは、特徴的であったり、少し変わった名前を持っていたりする方の場合に有効です。特に名前は面接官が「この子はどういう子だっけ……」と思い出すときに必ず目にするものですので、「●●さん……あー、特技がバスケットボールの子だ！」と連動して思い出してもらえるネタをなにか伝えておくと良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
特徴のある名前でなくとも、「親が○○のように育ってほしいと願い、この名前になりました。実際その通りに成長できたと思います」などと、由来と共に伝えることで印象づける方法もあります。
</p>
<h3>ギャップをアピール</h3>
<p class="column-p">
合コンなどでも有効なネタですが（笑）、第一印象や通っている大学とのギャップをアピールすることも印象に残る方法です。</p>
<p class="column-p">
「体育大学ですが、実は文系です」とか、「真面目そうに見られますが、バーテンダーのアルバイトをしています」といったように、ちょっと「おっ！」と思われるギャップが面白いと思ってもらえるかもしれません。
</p>
<h3>地元あるある</h3>
<p class="column-p">
地方出身の方は有利な自己紹介のネタです。「毎年地元のおまつりで100kgもあるおみこしを3人でかついでいました！」といったように、ただの体力アピールではなく地元愛をアピールしつつ相手に印象付けることができます。
</p>
<h3>キャッチフレーズ</h3>
<p class="column-p">
自分の特技や、誰にも負けない！と思っていることをキャッチフレーズのようにして伝えることもおすすめです。かなりセンスが問われますが、印象には残りますし、短い文章で自分のアピールができることは絶対に評価されます。</p>
<p class="column-p">
たとえば、「10年間毎日牛丼を食べた男」のように、牛丼チェーンの面接でアピールすることや、「力仕事なら山田を呼べ、でおなじみ」というように体力と人望をアピールすれば必ず面接官は印象に残るはずです。</p>
<p class="column-p">
できるだけ、ひねった言い回しや数字を入れるなどするとより印象に残るキャッチフレーズとなります。
</p>
<h2>ウケを狙ってはNG！これは面白くない自己紹介</h2>
<p class="column-p">
面白い自己紹介をしようとしてスベってしまうことほど悲しいことはありません。ウケ狙いをするのではなく、あくまで相手にポジティブに記憶してもらうことが目的です。ＮＧな自己紹介を紹介します。
</p>
<h3>スベっているのにしつこい</h3>
<p class="column-p">
面接官が微妙な表情をしている、あるいはスベっているにも関わらずｓ、しつこく何度も同じネタを話すのは避けた方がいいでしょう。「空気が読めない」と思われてしまいます。
</p>
<h3>下ネタなど不快になる人もいる内容</h3>
<p class="column-p">
面白ければ何でも良いわけではありません。下ネタや極度の自虐など、相手が不快になる恐れがあるものについては避けたほうが無難です。
</p>
<h2>自己紹介を考える時のポイントと注意点
</h2>
<h3>自己PRとは違うことを知っておく</h3>
<p class="column-p">
自己紹介と自己PRは似ているので、混同してしまっている学生も多いです。まずは自己紹介と自己PRとの違いを理解しておきましょう。</p>
<p class="column-p">
自己紹介では「あなたがどんな人か」を伝えることを意識して、自己PRでは「あなたの強みや長所」を伝えるようにします。</p>
<p class="column-p">
「自己紹介をしてください」と言われているのに自己PRを話してしまうと、「的確な受け答えができない」「質問の意図を理解していない」と思われマイナス評価となることもあります。
</p>
<h3>ありがちなフレーズは使わない</h3>
<p class="column-p">
自己紹介で個性を発揮して面白いと思ってもらいたいなら、ありがちな表現やアピールは避けましょう。例えば趣味の場合、読書や映画鑑賞、旅行などはありがちです。あまりやっている人がいない趣味や、好きなことなどについて話すのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
面白いことを言おうとする必要はありません。趣味や好きなことについて話すことなら誰にでもできますよね。将来の夢や、やってみたい仕事についてを語るのもいいでしょう。
</p>
<h3>企業の求める人材を意識する</h3>
<p class="column-p">
できれば自己紹介で話す内容は、企業によって変えるのがベストです。企業の雰囲気や求めている人物像を理解して、その人物像に寄せるのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
企業研究やOB・OG訪問、インターンシップなどで企業の社風や活躍している人について調べてみてください。
</p>
<h3>アピールポイントは一つに絞る</h3>
<p class="column-p">
自己紹介の目的は、あなたの人間性や性格を伝えることです。しかしあれもこれもと要素を詰め込むのはよくありません。</p>
<p class="column-p">
内容が多すぎると、どれも印象に残らない可能性が高いからです。自己紹介で話す自分の特徴は一つに絞るのがいいでしょう。「キャッチフレーズ」を使って、簡潔にアピールするのがおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
自己紹介は第一印象を決める大切なアピールの場です。簡潔に自分の魅力を面白く伝えることができれば、その後の面接はきっと有利に進むことでしょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">面接の際に志望動機や自己PRで言うことがスラスラ出てこなくてパニックになった...という経験はありませんか？流れるセリフのように言葉が出てくる人、つっかえながらもなんとか思いの丈を伝えようとする人、色んな学生がいますよね。</p>
<p class="column-p">
ここでは志望動機や自己PRの内容が覚えられないという方のために、対策をご紹介します。文章の要点を覚えるべき理由や、具体的な暗記手順を解説するのでぜひ参考にしてください。
</p>
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<h2>面接で志望動機や自己PRを丸暗記してもいい？
</h2>
<h3>志望動機や自己PRの丸暗記は良くない</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートに書いた文章を丸暗記したくなる志望動機や自己PRですが、準備通り言えたからといって必ず採用されるわけではありません。求められているのは“完璧さ”ではないからです。</p>
<p class="column-p">
特に、丸暗記した言葉をそのまま話すのは想いが伝わりにくく、薄い内容に聞こえてしまう可能性が高いです。頭を抱えながら考えた言葉を軽視されては勿体無いですよね？就活の面接では、熱意や意欲が伝わりやすい話し方をする必要があるのです。
</p>
<h3>丸暗記して答える学生の印象</h3>
<p class="column-p">
就活の面接で、面接官の質問に対して丸暗記した答えを話す学生は次のような印象を与えることが多いです。</p>
<p class="column-p">
・アドリブ力がない<br>
・臨機応変な対応ができない<br>
・コミュニケーション能力が低い<br>
・熱意がない</p>
<p class="column-p">
丸暗記した内容を話すと言うべきことはスラスラと出てくるかもしれませんが、準備した答えを話すことしかできない人と思われる可能性があります。</p>
<p class="column-p">
丸暗記して話すと棒読みになりやすいため、感情のこもっていない話し方に聞こえてしまうことも。結果的に「やる気がない」「熱意がない」「志望度が低いのでは？」という印象を与えることになります。
</p>
<h2>要点のみ覚えるべき理由</h2>
<p class="column-p">
丸暗記が良くないとはいっても、何も事前に準備をせず臨むのでは高確率で失敗します。言いたいことを漏らさず伝えるコツが、「要点を覚える」ことです。要点を覚えることの有効性を見ていきます。
</p>
<h3>頭が真っ白になることを防げる</h3>
<p class="column-p">
要点を覚えることで、頭が真っ白になることを防げます。丸暗記ではいくつもの文章やエピソードを一つの塊として覚える、という要領になっています。そのため、初めの言葉を忘れてしまったり、どこかで抜けがあったりすると全てが飛んでしまうのです。</p>
<p class="column-p">
要点を覚えることで覚えなければならない量が減り、内容を忘れにくくなります。話しながら次のキーワードを思い浮かべて段階を踏めるという利点もありますね。
</p>
<h3>棒読み感を出さずに済む</h3>
<p class="column-p">
要点に集中することで、棒読み感を軽減させることができます。丸暗記すると思い出そうとする方に集中力が働き、どうしても表情や声が硬くなる、ロボットのような単調さが見られるということがあります。</p>
<p class="column-p">
要点を押さえることで、要点の箇所以外での言葉や言い回しに、自然な新鮮さが出てくるでしょう。また、自分のその時の気持ちが表れるといった効果もあります。
</p>
<h3>会話に対応しやすくなる</h3>
<p class="column-p">
丸暗記していない方が、会話に対応しやすくなります。一言一句決まっていると、面接官が言葉を挟んできた場合、途中から立て直すことができない可能性があります。</p>
<p class="column-p">
要点さえ理解していれば、変わった質問にも臨機応変に答えることができますよね。初めから話し出さなくても、ある程度まとまった話を切り抜けるようになるのです。
</p>
<h2>具体的な暗記方法</h2>
<p class="column-p">
要点を覚えるにも手順があります。ここからは、具体的な覚え方をみていきましょう。
</p>
<h3>自分の考えの理解を深めておく</h3>
<p class="column-p">
まず、自分の考え方をしっかりと理解しておきましょう。構成や要点を定める前に、自分の根本が理解できていないと、深い話を求められたときに手詰まりになってしまいます。</p>
<p class="column-p">
自分がなぜその志望動機や自己PRに至ったのか、原体験に紐付けることは大切です。加えて自己分析に繋がったり、志望業界・企業に行きたい気持ちを再認識できたりと、就活全般にも役立ちますよ。
</p>
<h3>何度も書いたり読んだりしてポイントを押さえる</h3>
<p class="column-p">
丸暗記せずとも、一度も書いたり話したりしたことのない言葉を上手く話せる人はいません。自分の中で内容を整理する意味も兼ねて、何度も推敲し、声に出してみることをおすすめします。</p>
<p class="column-p">
読んで直してを繰り返しているうちに、軸となる部分やエピソードが頭に入ってくるのではないでしょうか。やがて要点を押さえながら、自分なりの話し方ができるようになります。
</p>
<h3>面接前に確認するための要点メモを作る</h3>
<p class="column-p">
多くの学生が面接の直前、自分のエントリーシートに目を通す様子が見られます。しかし、エントリーシートに書いた志望動機や自己PRは完全に作り込んだ文章となっており、要点が分かりづらくなっています。</p>
<p class="column-p">
前もって要点メモを作成しておけば、短時間で内容を復習することができるだけでなく、固定的な言い回しにとらわれずに済みます。企業側からしても、手元にある資料と話している言葉が丸きり同じなのは人間味に欠けますよね。面接官がチェックしているのは、内容に一貫性があるかどうかです。
</p>
<h3>面接練習をして慣れる</h3>
<p class="column-p">
“慣れ”も大事なポイントです。実際に面接練習をして、緊張に慣れましょう。気の知れた友人や家族より、学校の先生やOBOGにしてもらうことをおすすめします。</p>
<p class="column-p">
あまり関わりのない大人と対面する方が、本番と同じ緊張感を生み出せるからです。大学のキャリアセンターで面接練習をしてくれる場合もあるため、確認してみてください。
</p>
<h2>志望動機や自己PRの内容が覚えられない不安を和らげるには
</h2>
<h3>スラスラと話せなくても大丈夫</h3>
<p class="column-p">
丸暗記しないと不安な方は、「質問には完璧に答えなくては」「詰まることなく話さないといけない」と思っているのではないでしょうか？
最初から最後まで、詰まることなく完璧に答えたり話す必要はありません。ちょっと話に詰まったくらいで不採用になることはないです。</p>
<p class="column-p">
面接官が知りたいのは、「スムーズに話せるかどうか」ではなく、「あなたがどんな人でどんな考えを持っているか」です。</p>
<p class="column-p">
完璧に答えようとするのではなく、自分の思うことを自分の言葉でしっかりと伝えることに集中してみてください。自分の思いを伝えることに集中できれば、不安も少し和らぐはずです。
</p>
<h3>心配ならメモを携帯しよう</h3>
<p class="column-p">
頭が真っ白になってしまい、何も話せなくなってしまった経験がある方も少なくないでしょう。話すことを忘れそうで不安な場合は、要点を書いたメモをポケットなどに入れておくといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
メモを読みながら話すのは印象がよくないのでおすすめしませんが、言うことが全く思い出せなくなってしまった場合に、「緊張で頭が真っ白になってしまったのでメモを見てもいいですか？」と聞いてメモをちらっと見るのは問題ありません。</p>
<p class="column-p">
ポケットにメモがあると思うと、それだけでも安心して不安が和らぎます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
志望動機と自己PRの覚え方をご紹介してきました。不自然な丸暗記は面接官に見透かされやすく、注意が必要になります。面接の要は、いかに言葉に詰まらず話せたかではなく、どれだけ自分の人となりや想いを伝えられたかです。要点を覚えるという暗記方法を活用して、自然な面接を心がけてみてくださいね。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">適性検査はインターンシップや本選考でも使用されていて、就活中の学生は誰しも1度は受けることになると思います。適性検査で選考から落とされるということはあるのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
ここでは、企業が適性検査を実施する目的や適性検査で落ちてしまう原因、適性検査で落とされないための対策など解説していきます。
</p>
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<h2>適性検査とは
</h2>
<h3>学生の能力や適性を知るためのテスト</h3>
<p class="column-p">
適性検査は学生が仕事に対する能力があるか、企業の考え方や価値観を共有できるかを測るために使用されているテストです。</p>
<p class="column-p">
適性検査はその人の行動や思考の傾向を把握する性格検査と、仕事への適応性や基本的な学力があるかを測る能力検査の2つを合わせて実施されることが多いです。
</p>
<h3>どんな適性検査があるの？</h3>
<p class="column-p">
適性検査はさまざまなものがあり、どのテストを実施するかは企業により異なります。就活でよく聞くのは、「SPI」「玉手箱」「CAB」「GAB」などでしょう。</p>
<p class="column-p">
テストごとにチェックできる能力や適性も違うので、テストによって出題範囲や受験の方法が異なります。テストの出題範囲や特徴を知り、それぞれのテストごとに対策をする必要があります。
</p>
<h3>企業が適性検査を実施する理由</h3>
<p class="column-p">
大手有名企業や人気のある企業には学生の応募が殺到するため、足切りのために適性検査が利用されることがあります。効率的に選考する学生を絞るために、企業は面接の前に自社で作った筆記問題やこの適性検査を実施するのです。
</p>
<h3>適性検査だけで不合格になることはある？</h3>
<p class="column-p">
適性検査で落とされる原因は価値観の不一致や、マイナスな要素が多すぎるからというものだとは限りません。足切りが目的の場合は、基準点に達しないと不採用となります。</p>
<p class="column-p">
足切りのために基準点が設けられている場合は、適性検査の結果だけで不合格になることもありますが、検査結果は選考材料の一つとして参考にする程度という企業が多いです。
</p>
<h2>適性検査で落とされる原因は？</h2>
<p class="column-p">
適性検査はただの性格検査のように思えるかもしれませんが、インターンや本選考のときに適性検査で落とされることもあります。この章では適性検査で落とされる原因を紹介します。
</p>
<h3>原因1：準備不足</h3>
<p class="column-p">
まず考えられる原因の1つとして適性検査への準備不足が挙げられます。特に時事問題や能力検査の問題はある程度事前に勉強しておいたほうがいいです。</p>
<p class="column-p">
また性格検査についても後述する答えるときのポイントなどを知らないとあまりいい結果は出ないかもしれません。
</p>
<h3>原因2：矛盾のある回答</h3>
<p class="column-p">
矛盾のある回答が多いと適性検査で落とされることがあるようです。性格検査の質問数は約200問とかなり数が多いです。性格検査は似たような問題を分散させて出題し、嘘や矛盾が分かるように設定されています。</p>
<p class="column-p">
始めは意識的に回答していても後半の問題で前半とは違う回答すると、矛盾のある回答であると判断されてしまいます。
</p>
<h3>原因3：極端な回答</h3>
<p class="column-p">
素直に答えて回答に矛盾がなくても、極端すぎる回答はあまりいい結果を生みません。
例えば「周りの考えに惑わされず自分の考えを貫く」、「自分は頑固だと思う」などの質問を強く肯定する回答は「人の意見を受け入れない柔軟性のない人」というイメージを与えてしまいます。</p>
<p class="column-p">
このように極端すぎる回答はあまり良い印象を与えない場合があり、注意する必要があります。
</p>
<h3>原因4：企業の社風と合わない</h3>
<p class="column-p">
企業の考え方や価値観と合わない場合、適性検査で落とされることがあります。企業が新しいやり方を自分で見つけていくタイプの人物が欲しいときに「従来のやり方を重視する」などの回答をした人は社風と合わないとされ、落とされることがあるかもしれません。
</p>
<h2>適性検査の対策</h2>
<p class="column-p">
次に上記で述べた適性検査で落ちてしまう原因の対策方法をいくつか紹介します。
</p>
<h3>能力検査は勉強する</h3>
<p class="column-p">
基礎的な学力を問われる能力検査の対策としてしっかり勉強して備える必要があります。
能力検査の問題は国語などの言語、数学などの非言語テストの2種類があります。企業によって出題する傾向は異なりますが、自分の専攻と関係なく文理両方の対策をするべきです。</p>
<p class="column-p">
書店などで売っている問題集などを解いてどんな問題が出題されるのか知っておくと後々役立ちます。 また時事問題について問われることもあるので、日ごろからニュースや新聞を見て知識を蓄えておくといいです。
</p>
<h3>一貫性のある回答をする</h3>
<p class="column-p">
矛盾のある回答はあまりいい結果を生みません。嘘をつきすぎると後半の質問で矛盾が出てきてしまうので、なるべく素直に一貫性のある回答をするように心がけましょう。</p>
<p class="column-p">
また適性検査の性格診断の結果と、面接などで自分の行動や思考の傾向を話すときも内容に矛盾がないように注意したほうがいいです。
</p>
<h3>マイナスなイメージは与えない</h3>
<p class="column-p">
2章で挙げたような極端すぎる回答は企業によってはマイナスな印象を与える場合があります。また自己中心的すぎる考え方や働く意欲が見られないような回答は業界や企業に関係なく、あまりいい印象ではありません。</p>
<p class="column-p">
嘘をつきすぎる必要はありませんが、その企業の価値観や風潮に確実に合わない回答は避けたほうがいいかもしれません。
</p>
<h3>自己分析を行う</h3>
<p class="column-p">
適性検査では、矛盾のない回答をすることが大切です。しかし適性検査に慣れていないと、考え過ぎてしまって結果的に一貫性のない回答になってしまうことがあります。また時間が限られているという焦りから、矛盾した回答になってしまうことも。</p>
<p class="column-p">
プレッシャーのある状況でも冷静に回答できるよう、自己分析をしっかりとしておきましょう。自己分析をして自分の性格や行動傾向を明確にしておくと、適性検査でも落ち着いて一貫性のある回答ができるはずです。
</p>
<h3>企業が求める人物像を知っておく</h3>
<p class="column-p">
新卒採用のホームページやパンフレットを読んだり、インターンシップに参加するなどして事前にその企業がどんな人材を求めているのか知っておくと有効です。企業の欲しい人材の情報を知っていれば、テストでどのような回答が望まれているか、なんとなく方針が見えます。</p>
<p class="column-p">
しかし自分を偽って選考を通過したとしても、後々企業とのミスマッチが働く意欲を下げてしまうかもしれません。なるべく直感で答えて自分と価値観の合う企業を探しましょう。また適性検査を受ける前に自分とその企業の価値観が合うか確認することも重要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
適性検査で選考から落ちることはあります。落とされた原因は能力検査の結果だったり、性格が企業の風土に合わないなどさまざまです。ひとつの企業を適性検査で落ちたからといって、他の企業でも落ちるということはありません。企業によって求める人物像は異なるからです。</p>
<p class="column-p">
もし落ちてしまったらしっかり対策して次に生かすことが重要です。自分とマッチングする企業を見つけるためには、実際の企業の雰囲気や働き方を知る必要があります。インターンシップに参加すると企業の雰囲気や、実際に働いている社員の様子を直接知ることができます。積極的にインターンシップに参加して就活に備えましょう。</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<img loading="lazy" src="/img/column/ES.png" alt="三菱総合研究所内定者のエントリーシート" class="break-img" />
<h2>三菱総合研究所 2020卒,システム内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">学生時代力を入れたこと（１０００）
</h3>
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私は大学３年生の時、バスケットボールサークルの会長を務め、サークル創立以来初めてとなる女子の試合出場に向け注力した。当時、私たちのサークルは実力を確かめる場がなく、日頃の活動も大きな目的がなく、ただ練習をしているという状態で、私はそれを課題と感じていた。何か共通の目的を持って練習に取り組めば、練習の濃度も向上するのではないかと考え、試合への出場を提案した。賛成してくれるメンバーもいれば、消極的なメンバーもいた。試合に出場するならば、メンバー全員で出場したかったので、全体での話し合いの場を設けさせてもらい、試合出場へのそれぞれの思いを聞いた。７割ほどのメンバーは、せっかく練習しているならばどこかで実力を確かめてみたいと、試合出場に積極的であった。しかし、メンバーの中には、自分が初心者で周りの足を引っ張るのではないかと感じ、消極的になっている人もいた。消極的ではあったが、彼女たちも試合には興味があると言ってくれたので、何か不安を解決する方法はないかと考え、<span class="hide_box_2">そこで普段の練習の最初の30分間を基礎練習にすることを提案した。これは、初心者の実力を向上させるとともに、お互いの実力の現状把握にもなり互いをサポートしやすくなると思ったからだ。この提案の結果、初心者の人達も含めた全員が試合出場に積極的になり、試合で1勝するという目的ができた。この目的に向け、みんなで協力して現状分析を行い、練習メニューを考え、試合に向けた具体的な戦術や攻撃の際のポジションなどを話し合った。これにより、日頃の練習に活気が出て団結力も向上した。そして試合への出場を決めた半年後の２月に実際に試合に出場し、目的としていた１勝をすることができた。これは、みんなの実力が向上したおかげであるとともに、共通の目的に向けて練習した団結力の向上のおかげでもあると思う。また、試合で初心者の子が4得点決めることができ、それがチーム全体で一番の盛り上がりとなった。この経験から、自分で一歩を踏み出して提案することで状況を変えることができるということが分かった。また、みんなで同じ目標に向かって努力することの大切さとやりがいも学ぶことができた。この経験を活かして、就職してからも自ら１歩を踏み出し、周りを良い状況へと導いていきたい。また、チームワークを大切にし、常に仲間と共通の目的に向けて注力していきたい。
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<h3 class="esQuestion">研究内容</h3>
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著者が先生に依存しているため伏せさせていただきます</p>
<h3 class="esQuestion">当社を志望する理由 希望部門 興味関心を踏まえて入社後に取り組んでみたいテーマとそこで果たしたい役割
</h3>
<p class="column-p">
私は就活の軸が３つある。１つ目は、大学時代から学んできたIT技術を利用できるかどうかということだ。これを可能にするためにIT業界を志望している。２つ目は、現在だけでなく次世代に続くシステムを開発できるかどうかということだ。貴社の新時代を見通し、社会とお客様に対して貢献して未来を共につくるという使命のもとならば、これを実現できると感じた。３つ目は社会の役に立つシステムを提案できるかどうかということだ。貴社は、多様な領域に精通し、企業だけでなく官公庁とのつながりも強く、常に時代の羅針盤たる役割を担ってきた。このような特徴を持つ貴社でならば、社会に大きな影響を及ぼすことができるのではないかと考えた。この３つの軸を実現するために最適な企業は貴社であると考え、志望した。私は、貴社の部門の中でも研究職になりたいと考えており、中でも取り組んでみたいテーマが３つある。１つ目は、日本の技術を海外に伝えるということだ。放送〜の例にあるように、〜
２つ目は、現在私が学んでいる専門性を活かせるフィールドに携わるということだ。現在、私はデータ分析に注力しており、ソーシャルメディアを用いた影響力分析を行っている。この研究と、貴社の〜というサービスにデータを収集し分析するというところ、それをマーケティングに活かすというところで、共通点を感じ、このようなデータ分析に関係した業務に携わりたいと考えている。〜のサービスに限らず、データを分析するという私の強みを活かせる業務は全て関わってみたい。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社三菱総合研究所</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>システム</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年4月16日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES テストGD 面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
字数が多いので内容が薄くならないように気をつけた
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
企業研究を徹底して行ってください</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>トヨタシステムズ 2020卒,システム内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">志望理由</h3>
<p class="column-p">
私は、IT技術を用いて社会の役に立ちたいと考えており、IT業界で働きたいと考えている。中でも、貴社を選んだ理由は２つある。1点目は、世界中の人々の生活を支えているトヨタのシステム開発に携わることで、私も社会の基盤を作る１人になりたいと考えたからだ。2点目は、AIなどIT業界の成長率が高い中で、貴社の収益率の高さ、取り扱う技術の幅広さに将来性を感じたからだ。また、世の中の最新・最戦隊のIT技術を用い、他社の１歩先を行く新しい技術の創生に私も加わりたいと考えた。このように、貴社でならば、日本国内にとどまらず世界中の人の役に立つものを、最先端技術を利用しながら作ることができると考え、貴社を志望した。
</p>
<h3 class="esQuestion">入社後やりたいこと</h3>
<p class="column-p">
私は現在、ソーシャルメディアのデータ分析をしているので、これを活かすために、データ分析との関連性が高いシステム開発に携わりたいと考えている。また、AIなどの最先端の技術をより身近に感じられるようなシステムの開発にも携わりたいと考えており、<span class="hide_box_2">世界に新しいものを生み出す発信者となりたい。こうした夢を実現するために、システム開発エンジニアの部門を選んだ。
</p>
<h3 class="esQuestion">長所短所
</h3>
<p class="column-p">
私の長所はやると決めたことを最後までやり抜く完遂力があることだ。去年挑戦したフルマラソンは、スタートから腹痛と戦い続けるも完走することができた。私の短所は大勢の前で話すときに緊張することだ。初めての学会で、緊張のあまり質問の内容が全く理解できず、指導教授に助けてもらうという経験をした。克服するために、日々の練習から緊張感を持って取り組むことを大切にしている。
</p>
<h3 class="esQuestion">学生時代力を入れたこと</h3>
<p class="column-p">
私は仲間と同じ目標に向かって努力する共創力がある。大学時代、バスケサークルの女子会長を務め、女子の試合出場に向け注力した。目的を持つことで練習の濃度が向上すると考え、試合出場を提案した。中には、自分が初心者で足を引っ張ると感じている人もいた。そこで練習の最初の30分を基礎練習にすることを提案した。これはお互いの実力の現状把握になり互いをサポートしやすくなると思ったからだ。そして試合出場を果たし、１勝することができた。この経験を活かして、就職してからも仲間と協力して目標を達成することを大切にしたい。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社トヨタシステムズ</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>システム</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年4月1日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES GD 面接 面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
インターンの内容を踏まえた
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
インターンに行ってください！</span>
</p>
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'title' => '今週の編集部おすすめインターン(2019/10/25)',
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'description' => 'すっかり涼しくなってきましたが、いかがお過ごしでしょうか。
10月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！',
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すっかり涼しくなってきましたが、いかがお過ごしでしょうか。<br>
10月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2721","comment"=>"【10/22締切！1Day～3Daysインターン！＠東京】<br>KDDIによる短期インターンシップ！営業部門とセキュリティー部門の二つで開催されます。KDDI初の営業部門インターンでは、事業説明だけでなく、営業の業務を体験することができます。営業やAIまた、コンサルティングに興味がある方におすすめです！セキュリティー部門では、実際に生体認証といったKDDIのセキュリティーに触れることができます。セキュリティーの取り組みに興味がある方におすすめです。")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"3139","comment"=>"【11/08から開催！1Dayインターン＠東京】<br>建築施工管理、設備、ビル管理などを行う戸田建設グループの1Dayインターン！仕事内容説明だけでなく、技術職の社員の業務を体感、自分の特徴を見出すグループワークを行うことができます。建物や建築、また技術職に興味がある方におすすめです")); ?>
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<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"3030","comment"=>"【日程多数！10月から開催！2ヶ月のオンラインプログラミングインターン】<br>経験者・理系の方ももちろんですが、未経験の方でもプログラマーやSEとして、圧倒的な成長が望めます。【体験型】ではなく【実践型】なので、履歴書に書けるスキルが身につきます！自分のスキルを身に着けたい方におすすめです！")); ?>
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<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
<p class="column-p">
興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！<br>
まだまだ他にも全国各地の長期インターンや短期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！</p>',
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'title' => 'タカラトミー 新卒採用ムービー',
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'description' => '玩具メーカーのタカラトミーの動画です。人事、品質管理、マーケティング、企画開発と様々な部署の社員の方が登場し、仕事内容や会社の魅力などを語ります。',
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<p class="column-p">
玩具メーカーのタカラトミーの動画です。タカラトミーは、キャリタス就活2020の業種別人気企業ランキングで「その他製造」の6位にランクインする人気企業です！</p>
<p class="column-p">
人事、品質管理、マーケティング、企画開発と様々な部署の社員の方が登場し、<br>
・どんな仕事をしているか<br>
・タカラトミーにはどんな人が多いのか<br>
・仕事のやりがいや会社の魅力<br>
・今の配属になるまでの経緯<br>
・実現したい夢<br>
といったことを語ります。タカラトミーの仕事内容や社風、社員の方の志などを知りたい人にオススメの動画です！
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'title' => '面接の合格フラグってどんなのがあるの？',
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'description' => '面接での手ごたえをもとに合格か不合格か判断する「フラグ」は、ドキドキしている時には心のよりどころになるかもしれません。しかし、中にはあまりあてにならないものもあります。過去に就活に成功してきた先輩たちが実感した「合格フラグ」と「不合格フラグ」を紹介していきます。
',
'contents' => '<p class="column-p">「合格フラグ」なんて言葉がありますが、現実問題としては自分が合格するかどうか、面接の場で確実に判断できる要素はありません。しかし、それでもできれば少しでも早く自分が合格なのか？不合格なのか知りたくなるもの。</p>
<p class="column-p">
そこで、絶対ではありませんが、かなり可能性が高いと予測できる「合格フラグ」と「不合格フラグ」を過去に面接を経験した先輩たちの話をもとにご紹介します。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/3161/interview-pass-flag.jpg" alt="面接の合格フラグってどんなのがあるの？" class="break-img" />
<h2>合格フラグor不合格フラグ？判断が難しいケース</h2>
<p class="column-p">
そもそも、面接での合格・不合格基準は企業ごとに全く異なります。そのため、一概に「面接でこうだったら合格」ということはわかりません。</p>
<p class="column-p">
なんだか面接官がそっけない気がしても合格することはありますし、逆にすごく会話が盛り上がったのに不合格ということもありえるからです。ここでは、合格フラグか不合格フラグか、判断が難しいケースをご紹介します。
</p>
<h3>面接が良い雰囲気だった→合格？</h3>
<p class="column-p">
面接官も人間なので、目の前にいる就活生に対し「嫌われたくない」と感じることはあるでしょう。あるいは、就活生もその企業の「お客様」であると考えている場合、できるだけ全員に対し愛想よくふるまうことがあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、「面接が良い雰囲気だったから合格」「面接官との会話が盛り上がったから合格」と安心することは必ずしもできません。
</p>
<h3>圧迫のような雰囲気だった→不合格？</h3>
<p class="column-p">
逆に、面接が圧迫面接のような雰囲気で、面接官が厳しい言動を繰り返してきた緊張感のある面接だった場合に「不合格だ……」と落ち込む必要はありません。</p>
<p class="column-p">
あえて厳しい言葉をかけることで、その就活生が追い詰められたときにどのような反応をするのか確認したいと考える場合もあります。
</p>
<h3>面接官がそっけない態度である→不合格？</h3>
<p class="column-p">
圧迫ではないけれど、面接官がそっけなく自分に興味をもってくれてなさそう……という場合はどうでしょうか。これは、本当に面接官が自分に興味がなくそっけない場合もありますし、単純にその面接官の方が愛想がいいタイプではない場合の2パターンがあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、一概に「不合格フラグ」とは判断ができません。その方の本来のキャラがどういうものか知ることは難しいですから、面接官がそっけない場合でも面接では全力を尽くすほかありません。
</p>
<h3>合否の連絡がなかなか来ない→不合格？</h3>
<p class="column-p">
合否の連絡について「1週間くらいで」と言われていたにも関わらず、1週間を過ぎても連絡がない場合は微妙なラインです。不合格だから連絡が来ない場合もありますし、あなたと別の候補者で迷っていたり、別の候補者の内定承諾待ちで連絡が遅れている場合もあります。
</p>
<h2>先輩たちが実感！確率の高い”合格フラグ”って？</h2>
<p class="column-p">
なかなか判断が難しいことがわかりましたが、先輩たちが実感した、「これがあったらかなり合格の確立が高い！」と判断できる「合格フラグ」をいくつかご紹介します。
</p>
<h3>入社前研修の日程について説明がある</h3>
<p class="column-p">
まだ内定が出ていないにも関わらず、入社前研修や懇親会の日程について案内があったり、説明をされたりした場合、「来れる？」など聞かれた場合はかなり合格の可能性が高いようです。不合格になるかもしれない方にはそのようなことは絶対に聞かないからです。
</p>
<h3>勤務地や勤務場所などについての説明や確認がある</h3>
<p class="column-p">
最終面接のタイミングで、「勤務地が●●になった場合、勤務は可能ですか」と聞かれた場合もかなり合格になる可能性が高いと考えてよいでしょう。</p>
<p class="column-p">
逆に言えば、その回答次第で合格にも不合格にもなりえる質問ともいえます。「その勤務地だとちょっとわからないですね……」と回答した場合、不合格となることもあります。最終的な意思確認の質問でもあるということです。
</p>
<h3>面接時間が長い</h3>
<p class="column-p">
これは難しいところですが、面接時間が長い＝その就活生のことを吟味している可能性が高いです。もっと理解したいという場合と、ほかの就活生とすごく迷っているから判断するためにたくさんの質問をするという場合があります。</p>
<p class="column-p">
できるだけすべての質問に誠実に答え、面接官が迷っている気持ちを払しょくすることができれば合格を手にすることができるかもしれませんので、面接時間がかなり長引いているぞと思った場合には気合を入れましょう。
</p>
<h3>担当者や社長を紹介される</h3>
<p class="column-p">
これはかなりの合格フラグと言ってもよいでしょう。面接中に「合格となったら一緒に働いてもらうことになる●●さんです」と担当者を紹介されたり、面接後に社長に挨拶をするように案内されたりした場合などは合格の確率が高いです。</p>
<p class="column-p">
わざわざ不合格になるかもしれない就活生のために、社員の時間を割くことはなかなか考えられないからです。しかし、社員の人数が少ないベンチャー企業などの場合には、「社員全員で判断したい」と考え担当者や社長が出てくる場合もありますので、注意が必要です。
</p>
<h2>不合格フラグ</h2>
<p class="column-p">
ここでは「不合格フラグ」の可能性が高いケースをいくつかご紹介します。可能性が高いというだけで、確実に不合格だと決まったわけではないので、参考程度にしてください。
</p>
<h3>面接官がメモを取らない</h3>
<p class="column-p">
面接中に担当の面接官がメモをまったく取らないのは、「不合格フラグ」であることが多いです。多くの学生を面接する面接官は、学生の発言すべてを記憶しておくのは難しいものです。そのため後でメモを見ながら、時間をかけて選考をします。</p>
<p class="column-p">
メモを取らないということは、選考の対象から外れてしまった可能性が高いです。はじめはメモをとっていたのに急に取らなくなった場合は、それまでの態度やマナー発言で何かミスがなかったか反省してみる必要があるでしょう。
</p>
<h3>面接官からの質問が少ない</h3>
<p class="column-p">
面接官は、興味がある学生の回答には深掘りするような質問をするものです。面接中に面接官からの具体的な質問がない場合は、「不合格フラグ」である可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
自分の回答に対して、「わかりました」「そうですか」などそっけない回答しかしてくれない場合は不採用となるかもしれません。
</p>
<h3>話が噛み合わない</h3>
<p class="column-p">
就活の面接では、「この面接官とは合わない」「話が噛み合わないな」と感じることもあると思います。人には個性や相性があるので当然のことですが、価値観が合わずに場の空気が悪くなるような場合は、「不合格フラグ」かもしれません。</p>
<p class="column-p">
就活の面接は相性を見極める場でもあるので、担当者や企業と合わないと感じた場合は、「合わない会社に入らなくてよかった」と考えることもできます。
</p>
<h3>面接時間が極端に短い</h3>
<p class="column-p">
一般的に面接時間が極端に短いと、「不合格フラグ」であると言われています。しかし面接時間は企業により異なるので、一概には言えません。応募者が多い場合や担当者が忙しい場合は、面接時間が短くなるからです。</p>
<p class="column-p">
面接官との話が盛り上がらず、「早めに切り上げられた」と感じる場合は不合格のサインとも考えられます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接での合格フラグ・不合格フラグについていくつかご紹介しました。しかし、これらはあくまで参考程度、気休めにしかなりません。フラグに惑わされることなく、面接と選考は最後まで全力を尽くしましょう。</p>
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'title' => '面接に行くときにふさわしい上着はどれ？上着を脱ぐタイミングやたたみ方のマナーも併せて紹介',
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'description' => '面接ではスーツなどのジャケットを着用することがマストですがどんな上着を選べばいいのでしょう？また、上着を脱ぐ際には上着はどのように畳むべきなのでしょうか？上着の選び方やたたみ方、ボタンのとめ方、置き場所などについて解説します。
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'contents' => '<p class="column-p">面接では、たとえ夏であってもスーツもしくはジャケット着用が「常識」とされているのが就職活動。しかし、時には「スーツではなく私服でお越しください」と言われることもありますし、スーツであってもどのような上着がいいのか迷ってしまうこともあると思います。</p>
<p class="column-p">
就活の面接で着用するのにふさわしいのはどのような上着なのでしょうか。また、面接やグループワーク・研修などで「上着を脱いでください」と言われ脱いだときにはどのようにたたむのが良いのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
上着の選び方やたたみ方、ボタンのとめ方、置き場所など、就活での上着のマナーについて解説します。
</p>
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<h2>面接に行くときにふさわしい上着とは？</h2>
<p class="column-p">
まずは、就活の面接時に着用するのにふさわしい上着についてです。基本的にはスーツであることが望ましいですが、「私服で」と念を押された際にはどのような上着が良いのでしょうか。
</p>
<h3>清潔感のあるスーツ</h3>
<p class="column-p">
就活では、基本的にスーツを着用していればイメージが悪くなることはありません。よほど「絶対に私服で」と言われた場合や、こだわりがあって私服が良い場合でなければスーツを着用しましょう。</p>
<p class="column-p">
さらに、清潔感にも気を配りましょう。半年に1回はクリーニングに出し、シワや汚れなどはこまめにケアします。そして、面接の前にはホコリや肩にフケなどが落ちていないかもチェックをしましょう。
</p>
<h3>オフィスカジュアルの場合はシンプルなジャケット</h3>
<p class="column-p">
「面接は私服でお越しください」「オフィスカジュアルでお越しください」と言われた場合には服装に困ってしまうかもしれません。</p>
<p class="column-p">
男性であればチノパンにワイシャツ、そしてジャケットが望ましいでしょう。色は黒かベージュ、グレーなどのシンプルで落ち着いたものにしましょう。</p>
<p class="column-p">
女性の場合には無地のボトムスにワイシャツかカットソーなどで、同じく黒か白、グレーのシンプルなジャケットを着用しましょう。
</p>
<h2>面接に行くときにNGな上着とは？</h2>
<p class="column-p">
逆に、就活の面接でNGな上着にはどのようなものがあるのでしょうか。柄の入ったものや派手な色のものはもちろんNGですが、それだけではなく以下のことにも注意をしましょう。
</p>
<h3>サイズが合っていない</h3>
<p class="column-p">
面接で着用する上着は自分に合ったサイズのものを着用しましょう。特に、肩の大きさが合っておらず大きすぎる上着を着用していると貧相な印象を与えてしまいます。</p>
<p class="column-p">
骨格によってはジャケットの肩の部分に入っている「肩パッド」を抜いた方が良い場合もあります。お店の方と相談してみるといいかもしれませんね。もちろん、袖の長さや丈の長さなど、身体全体にフィットしているかどうかも重要です。
</p>
<h3>スーツの上下が合っていない</h3>
<p class="column-p">
セットアップのスーツを着用する場合には、スーツの上下が合っているかどうかも確認しましょう。同じ黒のスーツであっても、セットで売られているものを上下別々で着用するのはあまり好ましいものではありません。家の鏡では不自然に見えなかったとしても、明るい面接会場ではチグハグに見えてしまうこともあります。</p>
<p class="column-p">
私服でジャケットを着用する際には、上下のセットは気にしなくてもいいと思うかもしれませんが、下はチノパンなのに上がスーツのジャケットだけというのも不自然なことがあります。私服で着用する場合にはスーツの上だけを着るのではなく、私服用に作られたジャケットを購入することをおすすめします。
</p>
<h2>面接での上着にまつわるマナー</h2>
<p class="column-p">
面接では、特に夏など「どうぞ上着を脱いでください」と言われることがあります。ほかにも、入社時の研修などでスーツで行ったけれども「研修中は上着を脱いでいいよ」と言われることもあります。しかし、どんな時であれば本当に上着を脱いでいいのか、その際に脱いだ上着をどのようにたたむべきなのかは難しいと感じる方も多いでしょう。
</p>
<h3>上着を脱ぐタイミングは？</h3>
<p class="column-p">
基本的には上着を着用しましょう！というのが就活での常識です。しかし、あまりにも暑い日や長時間スーツを着ていなければいけない日などはできれば脱げるタイミングがほしいなと思うことでしょう。</p>
<p class="column-p">
面接中や研修中などに、人事担当者や面接官から「上着は脱いでいいですよ」と言われたら、脱いでも問題ありません。「本当に脱いだ！減点！」となることはありませんので、向こうから言われた場合は「失礼します」と一言声をかけてから脱ぐようにしましょう。
</p>
<h3>上着はどうやってたたむ？</h3>
<p class="column-p">
それでは、脱いだ上着はどのようにたたむのが良いのでしょうか。そもそもスーツはたたむものではないので、知らない方が多いと思います。</p>
<p class="column-p">
基本的には、上着の背骨があたる部分を中心に半分に折りたたむのが良いでしょう。その際、上着の内側（自分に触れる部分）が外に出るようにするのがポイントです。上着の表面には汚れが付着していることもあるので、内側を見せるようにしてたたむことを覚えておきましょう。
</p>
<h3>脱いだ上着の持ち方や置き場所は？</h3>
<p class="column-p">
脱いだ上着は移動する時は腕にかけて面接会場に入室し、座る時に二つ折りか三つ折りくらいに小さくたたんで、カバンの上に置くのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
シワが気になる場合は、たたんだ上着を椅子の背もたれの部分にかけておいたり、床につかないようにカバンにかけておくなどします。
</p>
<h3>ボタンはどこまでとめるべき？</h3>
<p class="column-p">
男性の場合、上着の一番下のボタンはとめない人が多いです。2つボタンの上着でも3つボタンの上着でも、一番下のボタンは外しておくのがマナーとして定着しています。</p>
<p class="column-p">
一番下のボタンは、「飾りボタン」という位置付けになっています。一番下のボタンをとめると、座った時にきつく感じたり、上着が引っ張られて生地を傷める原因にもなるので、男性は一番下のボタンは外しておきましょう。</p>
<p class="column-p">
女性の上着は男性の上着とデザインが違うため、一番下のボタンをとめても窮屈にならないことが多いです。全てのボタンをとめるときつくなってしまう場合は、一番下のボタンを外してもいいですが、女性の場合はなるべく全てのボタンをとめるようにしましょう。
</p>
<h3>夏に上着を着ないのはあり？</h3>
<p class="column-p">
クールビズが定着してきて、夏場は上着を着ない社会人が増えていますが、就活の面接ではきちんと上着を着用するのがマナーです。就活の面接では、真夏でも上着は必ず着用しましょう。</p>
<p class="column-p">
夏用の生地が薄い上着もあるので、気になる方は薄手の上着を着るのがいいかもしれません。移動中は脱いでおくなどして、調整するのもいいでしょう。汗の吸収力に優れたインナーや、体温の調節機能がある夏用の肌着をシャツの下に着るなどの工夫も必要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接で着用する上着はあなたの印象を大きく左右します。選び方やたたみ方などしっかりマスターしておきましょう！</p>
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'title' => '面接で面白いと思われる自己紹介の仕方！',
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'description' => '面接では最初に「自己紹介をしてください」と言われることがあります。ありきたりに大学名と名前を言うだけでなく、ここで面白い自己紹介ができれば面接官の印象にも残り、好印象を与えることができますよね。今回はそんな面白い自己紹介の仕方をご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">面接では、強い志望動機や自分のアピールだけでなく、「印象に残る」ことも大切な戦略のひとつです。そのためには、自己紹介で面接官の印象に残ることを意識してみると良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
「この学生は面白いな、もっと話をしてみたいな」と思ってもらうことのできる、ポジティブに面白いと思われる自己紹介はどのようにすれば良いのでしょうか？印象に残るような面白い自己紹介の考え方をご紹介します。
</p>
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<h2>面接で面白いと思われる自己紹介をするメリットは？</h2>
<p class="column-p">
そもそも、面接で面白いと思われる自己紹介をすることでどのようなメリットがあるのでしょうか。場合によっては「ふざけている」と思われてしまうのでは……と不安に思ってしまうこともあるかもしれません。しかし、自己紹介が面白いと思われることで、良い部分もたくさんあります。
</p>
<h3>面接官の印象に残る</h3>
<p class="column-p">
面接官は1日に、そして選考期間中にかなりたくさんの数の学生と会い、話を聞いています。その中で、どうしても全員のことを覚えていることは難しいものです。そのため、少しでも面接官の印象に残ることは選考を有利に進めるためにも必要です。</p>
<p class="column-p">
ネガティブなことで印象に残るのではいけませんが、「面白い」ということは、良い印象にもなるし、相手の記憶にも残るという意味でダブルで良いことです。
</p>
<h3>社内のムードメーカーになってくれそうと思われる</h3>
<p class="column-p">
一緒に働く人は、できればギスギスした関係ではなく楽しみながら働くことのできる人がいいはずです。</p>
<p class="column-p">
面白い自己紹介ができる人は、きっと社内でも周囲の同僚を楽しませることができる人だ！と思ってもらうことができ、社内のムードメーカーとなってくれそうだと期待してもらうことができます。
</p>
<h3>独創的で個性があると思われる</h3>
<p class="column-p">
人を楽しませること、そして自己紹介を面白く相手に伝えることは、マニュアル通りではなかなかできません。自分の頭で考え、工夫し面白い話ができる人は独創的であり、かつ個性を発揮できるのではという期待も持たれるでしょう。</p>
<p class="column-p">
特に、独創性や個性を求められるクリエイティブな職種の場合には、面白い自己紹介をすることで有利に面接を進めることができるはずです。
</p>
<h2>面白い思われる自己紹介カテゴリー</h2>
<p class="column-p">
面白いと思われる自己紹介がメリットだらけであることはわかりましたが、実際にはどのような内容を話せばいいのでしょうか。いくつかのカテゴリーにわけてご紹介していきます。この中で、自分にもあてはまるものや使えそうなものがあればチャレンジしてみましょう。
</p>
<h3>名前を印象付ける</h3>
<p class="column-p">
名前を印象付ける方法とは、特徴的であったり、少し変わった名前を持っていたりする方の場合に有効です。特に名前は面接官が「この子はどういう子だっけ……」と思い出すときに必ず目にするものですので、「●●さん……あー、特技がバスケットボールの子だ！」と連動して思い出してもらえるネタをなにか伝えておくと良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
特徴のある名前でなくとも、「親が○○のように育ってほしいと願い、この名前になりました。実際その通りに成長できたと思います」などと、由来と共に伝えることで印象づける方法もあります。
</p>
<h3>ギャップをアピール</h3>
<p class="column-p">
合コンなどでも有効なネタですが（笑）、第一印象や通っている大学とのギャップをアピールすることも印象に残る方法です。</p>
<p class="column-p">
「体育大学ですが、実は文系です」とか、「真面目そうに見られますが、バーテンダーのアルバイトをしています」といったように、ちょっと「おっ！」と思われるギャップが面白いと思ってもらえるかもしれません。
</p>
<h3>地元あるある</h3>
<p class="column-p">
地方出身の方は有利な自己紹介のネタです。「毎年地元のおまつりで100kgもあるおみこしを3人でかついでいました！」といったように、ただの体力アピールではなく地元愛をアピールしつつ相手に印象付けることができます。
</p>
<h3>キャッチフレーズ</h3>
<p class="column-p">
自分の特技や、誰にも負けない！と思っていることをキャッチフレーズのようにして伝えることもおすすめです。かなりセンスが問われますが、印象には残りますし、短い文章で自分のアピールができることは絶対に評価されます。</p>
<p class="column-p">
たとえば、「10年間毎日牛丼を食べた男」のように、牛丼チェーンの面接でアピールすることや、「力仕事なら山田を呼べ、でおなじみ」というように体力と人望をアピールすれば必ず面接官は印象に残るはずです。</p>
<p class="column-p">
できるだけ、ひねった言い回しや数字を入れるなどするとより印象に残るキャッチフレーズとなります。
</p>
<h2>ウケを狙ってはNG！これは面白くない自己紹介</h2>
<p class="column-p">
面白い自己紹介をしようとしてスベってしまうことほど悲しいことはありません。ウケ狙いをするのではなく、あくまで相手にポジティブに記憶してもらうことが目的です。ＮＧな自己紹介を紹介します。
</p>
<h3>スベっているのにしつこい</h3>
<p class="column-p">
面接官が微妙な表情をしている、あるいはスベっているにも関わらずｓ、しつこく何度も同じネタを話すのは避けた方がいいでしょう。「空気が読めない」と思われてしまいます。
</p>
<h3>下ネタなど不快になる人もいる内容</h3>
<p class="column-p">
面白ければ何でも良いわけではありません。下ネタや極度の自虐など、相手が不快になる恐れがあるものについては避けたほうが無難です。
</p>
<h2>自己紹介を考える時のポイントと注意点
</h2>
<h3>自己PRとは違うことを知っておく</h3>
<p class="column-p">
自己紹介と自己PRは似ているので、混同してしまっている学生も多いです。まずは自己紹介と自己PRとの違いを理解しておきましょう。</p>
<p class="column-p">
自己紹介では「あなたがどんな人か」を伝えることを意識して、自己PRでは「あなたの強みや長所」を伝えるようにします。</p>
<p class="column-p">
「自己紹介をしてください」と言われているのに自己PRを話してしまうと、「的確な受け答えができない」「質問の意図を理解していない」と思われマイナス評価となることもあります。
</p>
<h3>ありがちなフレーズは使わない</h3>
<p class="column-p">
自己紹介で個性を発揮して面白いと思ってもらいたいなら、ありがちな表現やアピールは避けましょう。例えば趣味の場合、読書や映画鑑賞、旅行などはありがちです。あまりやっている人がいない趣味や、好きなことなどについて話すのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
面白いことを言おうとする必要はありません。趣味や好きなことについて話すことなら誰にでもできますよね。将来の夢や、やってみたい仕事についてを語るのもいいでしょう。
</p>
<h3>企業の求める人材を意識する</h3>
<p class="column-p">
できれば自己紹介で話す内容は、企業によって変えるのがベストです。企業の雰囲気や求めている人物像を理解して、その人物像に寄せるのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
企業研究やOB・OG訪問、インターンシップなどで企業の社風や活躍している人について調べてみてください。
</p>
<h3>アピールポイントは一つに絞る</h3>
<p class="column-p">
自己紹介の目的は、あなたの人間性や性格を伝えることです。しかしあれもこれもと要素を詰め込むのはよくありません。</p>
<p class="column-p">
内容が多すぎると、どれも印象に残らない可能性が高いからです。自己紹介で話す自分の特徴は一つに絞るのがいいでしょう。「キャッチフレーズ」を使って、簡潔にアピールするのがおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
自己紹介は第一印象を決める大切なアピールの場です。簡潔に自分の魅力を面白く伝えることができれば、その後の面接はきっと有利に進むことでしょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">面接の際に志望動機や自己PRで言うことがスラスラ出てこなくてパニックになった...という経験はありませんか？流れるセリフのように言葉が出てくる人、つっかえながらもなんとか思いの丈を伝えようとする人、色んな学生がいますよね。</p>
<p class="column-p">
ここでは志望動機や自己PRの内容が覚えられないという方のために、対策をご紹介します。文章の要点を覚えるべき理由や、具体的な暗記手順を解説するのでぜひ参考にしてください。
</p>
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<h2>面接で志望動機や自己PRを丸暗記してもいい？
</h2>
<h3>志望動機や自己PRの丸暗記は良くない</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートに書いた文章を丸暗記したくなる志望動機や自己PRですが、準備通り言えたからといって必ず採用されるわけではありません。求められているのは“完璧さ”ではないからです。</p>
<p class="column-p">
特に、丸暗記した言葉をそのまま話すのは想いが伝わりにくく、薄い内容に聞こえてしまう可能性が高いです。頭を抱えながら考えた言葉を軽視されては勿体無いですよね？就活の面接では、熱意や意欲が伝わりやすい話し方をする必要があるのです。
</p>
<h3>丸暗記して答える学生の印象</h3>
<p class="column-p">
就活の面接で、面接官の質問に対して丸暗記した答えを話す学生は次のような印象を与えることが多いです。</p>
<p class="column-p">
・アドリブ力がない<br>
・臨機応変な対応ができない<br>
・コミュニケーション能力が低い<br>
・熱意がない</p>
<p class="column-p">
丸暗記した内容を話すと言うべきことはスラスラと出てくるかもしれませんが、準備した答えを話すことしかできない人と思われる可能性があります。</p>
<p class="column-p">
丸暗記して話すと棒読みになりやすいため、感情のこもっていない話し方に聞こえてしまうことも。結果的に「やる気がない」「熱意がない」「志望度が低いのでは？」という印象を与えることになります。
</p>
<h2>要点のみ覚えるべき理由</h2>
<p class="column-p">
丸暗記が良くないとはいっても、何も事前に準備をせず臨むのでは高確率で失敗します。言いたいことを漏らさず伝えるコツが、「要点を覚える」ことです。要点を覚えることの有効性を見ていきます。
</p>
<h3>頭が真っ白になることを防げる</h3>
<p class="column-p">
要点を覚えることで、頭が真っ白になることを防げます。丸暗記ではいくつもの文章やエピソードを一つの塊として覚える、という要領になっています。そのため、初めの言葉を忘れてしまったり、どこかで抜けがあったりすると全てが飛んでしまうのです。</p>
<p class="column-p">
要点を覚えることで覚えなければならない量が減り、内容を忘れにくくなります。話しながら次のキーワードを思い浮かべて段階を踏めるという利点もありますね。
</p>
<h3>棒読み感を出さずに済む</h3>
<p class="column-p">
要点に集中することで、棒読み感を軽減させることができます。丸暗記すると思い出そうとする方に集中力が働き、どうしても表情や声が硬くなる、ロボットのような単調さが見られるということがあります。</p>
<p class="column-p">
要点を押さえることで、要点の箇所以外での言葉や言い回しに、自然な新鮮さが出てくるでしょう。また、自分のその時の気持ちが表れるといった効果もあります。
</p>
<h3>会話に対応しやすくなる</h3>
<p class="column-p">
丸暗記していない方が、会話に対応しやすくなります。一言一句決まっていると、面接官が言葉を挟んできた場合、途中から立て直すことができない可能性があります。</p>
<p class="column-p">
要点さえ理解していれば、変わった質問にも臨機応変に答えることができますよね。初めから話し出さなくても、ある程度まとまった話を切り抜けるようになるのです。
</p>
<h2>具体的な暗記方法</h2>
<p class="column-p">
要点を覚えるにも手順があります。ここからは、具体的な覚え方をみていきましょう。
</p>
<h3>自分の考えの理解を深めておく</h3>
<p class="column-p">
まず、自分の考え方をしっかりと理解しておきましょう。構成や要点を定める前に、自分の根本が理解できていないと、深い話を求められたときに手詰まりになってしまいます。</p>
<p class="column-p">
自分がなぜその志望動機や自己PRに至ったのか、原体験に紐付けることは大切です。加えて自己分析に繋がったり、志望業界・企業に行きたい気持ちを再認識できたりと、就活全般にも役立ちますよ。
</p>
<h3>何度も書いたり読んだりしてポイントを押さえる</h3>
<p class="column-p">
丸暗記せずとも、一度も書いたり話したりしたことのない言葉を上手く話せる人はいません。自分の中で内容を整理する意味も兼ねて、何度も推敲し、声に出してみることをおすすめします。</p>
<p class="column-p">
読んで直してを繰り返しているうちに、軸となる部分やエピソードが頭に入ってくるのではないでしょうか。やがて要点を押さえながら、自分なりの話し方ができるようになります。
</p>
<h3>面接前に確認するための要点メモを作る</h3>
<p class="column-p">
多くの学生が面接の直前、自分のエントリーシートに目を通す様子が見られます。しかし、エントリーシートに書いた志望動機や自己PRは完全に作り込んだ文章となっており、要点が分かりづらくなっています。</p>
<p class="column-p">
前もって要点メモを作成しておけば、短時間で内容を復習することができるだけでなく、固定的な言い回しにとらわれずに済みます。企業側からしても、手元にある資料と話している言葉が丸きり同じなのは人間味に欠けますよね。面接官がチェックしているのは、内容に一貫性があるかどうかです。
</p>
<h3>面接練習をして慣れる</h3>
<p class="column-p">
“慣れ”も大事なポイントです。実際に面接練習をして、緊張に慣れましょう。気の知れた友人や家族より、学校の先生やOBOGにしてもらうことをおすすめします。</p>
<p class="column-p">
あまり関わりのない大人と対面する方が、本番と同じ緊張感を生み出せるからです。大学のキャリアセンターで面接練習をしてくれる場合もあるため、確認してみてください。
</p>
<h2>志望動機や自己PRの内容が覚えられない不安を和らげるには
</h2>
<h3>スラスラと話せなくても大丈夫</h3>
<p class="column-p">
丸暗記しないと不安な方は、「質問には完璧に答えなくては」「詰まることなく話さないといけない」と思っているのではないでしょうか？
最初から最後まで、詰まることなく完璧に答えたり話す必要はありません。ちょっと話に詰まったくらいで不採用になることはないです。</p>
<p class="column-p">
面接官が知りたいのは、「スムーズに話せるかどうか」ではなく、「あなたがどんな人でどんな考えを持っているか」です。</p>
<p class="column-p">
完璧に答えようとするのではなく、自分の思うことを自分の言葉でしっかりと伝えることに集中してみてください。自分の思いを伝えることに集中できれば、不安も少し和らぐはずです。
</p>
<h3>心配ならメモを携帯しよう</h3>
<p class="column-p">
頭が真っ白になってしまい、何も話せなくなってしまった経験がある方も少なくないでしょう。話すことを忘れそうで不安な場合は、要点を書いたメモをポケットなどに入れておくといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
メモを読みながら話すのは印象がよくないのでおすすめしませんが、言うことが全く思い出せなくなってしまった場合に、「緊張で頭が真っ白になってしまったのでメモを見てもいいですか？」と聞いてメモをちらっと見るのは問題ありません。</p>
<p class="column-p">
ポケットにメモがあると思うと、それだけでも安心して不安が和らぎます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
志望動機と自己PRの覚え方をご紹介してきました。不自然な丸暗記は面接官に見透かされやすく、注意が必要になります。面接の要は、いかに言葉に詰まらず話せたかではなく、どれだけ自分の人となりや想いを伝えられたかです。要点を覚えるという暗記方法を活用して、自然な面接を心がけてみてくださいね。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">適性検査はインターンシップや本選考でも使用されていて、就活中の学生は誰しも1度は受けることになると思います。適性検査で選考から落とされるということはあるのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
ここでは、企業が適性検査を実施する目的や適性検査で落ちてしまう原因、適性検査で落とされないための対策など解説していきます。
</p>
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<h2>適性検査とは
</h2>
<h3>学生の能力や適性を知るためのテスト</h3>
<p class="column-p">
適性検査は学生が仕事に対する能力があるか、企業の考え方や価値観を共有できるかを測るために使用されているテストです。</p>
<p class="column-p">
適性検査はその人の行動や思考の傾向を把握する性格検査と、仕事への適応性や基本的な学力があるかを測る能力検査の2つを合わせて実施されることが多いです。
</p>
<h3>どんな適性検査があるの？</h3>
<p class="column-p">
適性検査はさまざまなものがあり、どのテストを実施するかは企業により異なります。就活でよく聞くのは、「SPI」「玉手箱」「CAB」「GAB」などでしょう。</p>
<p class="column-p">
テストごとにチェックできる能力や適性も違うので、テストによって出題範囲や受験の方法が異なります。テストの出題範囲や特徴を知り、それぞれのテストごとに対策をする必要があります。
</p>
<h3>企業が適性検査を実施する理由</h3>
<p class="column-p">
大手有名企業や人気のある企業には学生の応募が殺到するため、足切りのために適性検査が利用されることがあります。効率的に選考する学生を絞るために、企業は面接の前に自社で作った筆記問題やこの適性検査を実施するのです。
</p>
<h3>適性検査だけで不合格になることはある？</h3>
<p class="column-p">
適性検査で落とされる原因は価値観の不一致や、マイナスな要素が多すぎるからというものだとは限りません。足切りが目的の場合は、基準点に達しないと不採用となります。</p>
<p class="column-p">
足切りのために基準点が設けられている場合は、適性検査の結果だけで不合格になることもありますが、検査結果は選考材料の一つとして参考にする程度という企業が多いです。
</p>
<h2>適性検査で落とされる原因は？</h2>
<p class="column-p">
適性検査はただの性格検査のように思えるかもしれませんが、インターンや本選考のときに適性検査で落とされることもあります。この章では適性検査で落とされる原因を紹介します。
</p>
<h3>原因1：準備不足</h3>
<p class="column-p">
まず考えられる原因の1つとして適性検査への準備不足が挙げられます。特に時事問題や能力検査の問題はある程度事前に勉強しておいたほうがいいです。</p>
<p class="column-p">
また性格検査についても後述する答えるときのポイントなどを知らないとあまりいい結果は出ないかもしれません。
</p>
<h3>原因2：矛盾のある回答</h3>
<p class="column-p">
矛盾のある回答が多いと適性検査で落とされることがあるようです。性格検査の質問数は約200問とかなり数が多いです。性格検査は似たような問題を分散させて出題し、嘘や矛盾が分かるように設定されています。</p>
<p class="column-p">
始めは意識的に回答していても後半の問題で前半とは違う回答すると、矛盾のある回答であると判断されてしまいます。
</p>
<h3>原因3：極端な回答</h3>
<p class="column-p">
素直に答えて回答に矛盾がなくても、極端すぎる回答はあまりいい結果を生みません。
例えば「周りの考えに惑わされず自分の考えを貫く」、「自分は頑固だと思う」などの質問を強く肯定する回答は「人の意見を受け入れない柔軟性のない人」というイメージを与えてしまいます。</p>
<p class="column-p">
このように極端すぎる回答はあまり良い印象を与えない場合があり、注意する必要があります。
</p>
<h3>原因4：企業の社風と合わない</h3>
<p class="column-p">
企業の考え方や価値観と合わない場合、適性検査で落とされることがあります。企業が新しいやり方を自分で見つけていくタイプの人物が欲しいときに「従来のやり方を重視する」などの回答をした人は社風と合わないとされ、落とされることがあるかもしれません。
</p>
<h2>適性検査の対策</h2>
<p class="column-p">
次に上記で述べた適性検査で落ちてしまう原因の対策方法をいくつか紹介します。
</p>
<h3>能力検査は勉強する</h3>
<p class="column-p">
基礎的な学力を問われる能力検査の対策としてしっかり勉強して備える必要があります。
能力検査の問題は国語などの言語、数学などの非言語テストの2種類があります。企業によって出題する傾向は異なりますが、自分の専攻と関係なく文理両方の対策をするべきです。</p>
<p class="column-p">
書店などで売っている問題集などを解いてどんな問題が出題されるのか知っておくと後々役立ちます。 また時事問題について問われることもあるので、日ごろからニュースや新聞を見て知識を蓄えておくといいです。
</p>
<h3>一貫性のある回答をする</h3>
<p class="column-p">
矛盾のある回答はあまりいい結果を生みません。嘘をつきすぎると後半の質問で矛盾が出てきてしまうので、なるべく素直に一貫性のある回答をするように心がけましょう。</p>
<p class="column-p">
また適性検査の性格診断の結果と、面接などで自分の行動や思考の傾向を話すときも内容に矛盾がないように注意したほうがいいです。
</p>
<h3>マイナスなイメージは与えない</h3>
<p class="column-p">
2章で挙げたような極端すぎる回答は企業によってはマイナスな印象を与える場合があります。また自己中心的すぎる考え方や働く意欲が見られないような回答は業界や企業に関係なく、あまりいい印象ではありません。</p>
<p class="column-p">
嘘をつきすぎる必要はありませんが、その企業の価値観や風潮に確実に合わない回答は避けたほうがいいかもしれません。
</p>
<h3>自己分析を行う</h3>
<p class="column-p">
適性検査では、矛盾のない回答をすることが大切です。しかし適性検査に慣れていないと、考え過ぎてしまって結果的に一貫性のない回答になってしまうことがあります。また時間が限られているという焦りから、矛盾した回答になってしまうことも。</p>
<p class="column-p">
プレッシャーのある状況でも冷静に回答できるよう、自己分析をしっかりとしておきましょう。自己分析をして自分の性格や行動傾向を明確にしておくと、適性検査でも落ち着いて一貫性のある回答ができるはずです。
</p>
<h3>企業が求める人物像を知っておく</h3>
<p class="column-p">
新卒採用のホームページやパンフレットを読んだり、インターンシップに参加するなどして事前にその企業がどんな人材を求めているのか知っておくと有効です。企業の欲しい人材の情報を知っていれば、テストでどのような回答が望まれているか、なんとなく方針が見えます。</p>
<p class="column-p">
しかし自分を偽って選考を通過したとしても、後々企業とのミスマッチが働く意欲を下げてしまうかもしれません。なるべく直感で答えて自分と価値観の合う企業を探しましょう。また適性検査を受ける前に自分とその企業の価値観が合うか確認することも重要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
適性検査で選考から落ちることはあります。落とされた原因は能力検査の結果だったり、性格が企業の風土に合わないなどさまざまです。ひとつの企業を適性検査で落ちたからといって、他の企業でも落ちるということはありません。企業によって求める人物像は異なるからです。</p>
<p class="column-p">
もし落ちてしまったらしっかり対策して次に生かすことが重要です。自分とマッチングする企業を見つけるためには、実際の企業の雰囲気や働き方を知る必要があります。インターンシップに参加すると企業の雰囲気や、実際に働いている社員の様子を直接知ることができます。積極的にインターンシップに参加して就活に備えましょう。</p>
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三菱総合研究所（MRI）【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】 </span>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！
内定者のES一覧
三菱総合研究所 2020卒,システム内定者エントリーシート
学生時代力を入れたこと（１０００）
私は大... </p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！
内定者のES一覧
トヨタシステムズ 2020卒,システム内定者エントリーシート
志望理由
私は、IT技術を用いて社会の役に立... </p>
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今週の編集部おすすめインターン(2019/10/25) </span>
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すっかり涼しくなってきましたが、いかがお過ごしでしょうか。
10月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみ... </p>
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タカラトミー 新卒採用ムービー </span>
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玩具メーカーのタカラトミーの動画です。タカラトミーは、キャリタス就活2020の業種別人気企業ランキングで「その他製造」の6位にランクインする人気企業です！
人事、品質管理、マーケティング、企画開発と様々な部署の社員の方が登場し、
・どんな仕事をしているか
・タカラ... </p>
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面接の合格フラグってどんなのがあるの？ </span>
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「合格フラグ」なんて言葉がありますが、現実問題としては自分が合格するかどうか、面接の場で確実に判断できる要素はありません。しかし、それでもできれば少しでも早く自分が合格なのか？不合格なのか知りたくなるもの。
そこで、絶対ではありませんが、かなり可能性が高いと予測できる「合格フラグ」と... </p>
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面接に行くときにふさわしい上着はどれ？上着を脱ぐタイミングやたたみ方のマナーも併せて紹介 </span>
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面接では、たとえ夏であってもスーツもしくはジャケット着用が「常識」とされているのが就職活動。しかし、時には「スーツではなく私服でお越しください」と言われることもありますし、スーツであってもどのような上着がいいのか迷ってしまうこともあると思います。
就活の面接で着用するのにふさわしいの... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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面接で面白いと思われる自己紹介の仕方！ </span>
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面接では、強い志望動機や自分のアピールだけでなく、「印象に残る」ことも大切な戦略のひとつです。そのためには、自己紹介で面接官の印象に残ることを意識してみると良いでしょう。
「この学生は面白いな、もっと話をしてみたいな」と思ってもらうことのできる、ポジティブに面白いと思われる自己紹介は... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/3157/interview-can-not-remember.jpg" alt="面接で志望動機や自己PRが覚えられないひとはどうすればいい？おすすめの覚え方を紹介！"/>
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面接で志望動機や自己PRが覚えられないひとはどうすればいい？おすすめの覚え方を紹介！ </span>
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面接の際に志望動機や自己PRで言うことがスラスラ出てこなくてパニックになった...という経験はありませんか？流れるセリフのように言葉が出てくる人、つっかえながらもなんとか思いの丈を伝えようとする人、色んな学生がいますよね。
ここでは志望動機や自己PRの内容が覚えられないという方のため... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
</div>
</a>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/3156/aptitude-test-fell.jpg" alt="適性検査でも落ちることってあるの？対策方法や受ける前に注意すべきポイント！"/>
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適性検査でも落ちることってあるの？対策方法や受ける前に注意すべきポイント！ </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
適性検査はインターンシップや本選考でも使用されていて、就活中の学生は誰しも1度は受けることになると思います。適性検査で選考から落とされるということはあるのでしょうか？
ここでは、企業が適性検査を実施する目的や適性検査で落ちてしまう原因、適性検査で落とされないための対策など解説していき... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
</div>
</a>
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<code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">}</span></span></code>
<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">return </span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr68183e9597c9d-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = '/home/nobuyata/internshipguide/app/View/Columns/freeword_search_column_list.ctp'
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
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<h2>三菱総合研究所 2020卒,システム内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">学生時代力を入れたこと（１０００）
</h3>
<p class="column-p">
私は大学３年生の時、バスケットボールサークルの会長を務め、サークル創立以来初めてとなる女子の試合出場に向け注力した。当時、私たちのサークルは実力を確かめる場がなく、日頃の活動も大きな目的がなく、ただ練習をしているという状態で、私はそれを課題と感じていた。何か共通の目的を持って練習に取り組めば、練習の濃度も向上するのではないかと考え、試合への出場を提案した。賛成してくれるメンバーもいれば、消極的なメンバーもいた。試合に出場するならば、メンバー全員で出場したかったので、全体での話し合いの場を設けさせてもらい、試合出場へのそれぞれの思いを聞いた。７割ほどのメンバーは、せっかく練習しているならばどこかで実力を確かめてみたいと、試合出場に積極的であった。しかし、メンバーの中には、自分が初心者で周りの足を引っ張るのではないかと感じ、消極的になっている人もいた。消極的ではあったが、彼女たちも試合には興味があると言ってくれたので、何か不安を解決する方法はないかと考え、<span class="hide_box_2">そこで普段の練習の最初の30分間を基礎練習にすることを提案した。これは、初心者の実力を向上させるとともに、お互いの実力の現状把握にもなり互いをサポートしやすくなると思ったからだ。この提案の結果、初心者の人達も含めた全員が試合出場に積極的になり、試合で1勝するという目的ができた。この目的に向け、みんなで協力して現状分析を行い、練習メニューを考え、試合に向けた具体的な戦術や攻撃の際のポジションなどを話し合った。これにより、日頃の練習に活気が出て団結力も向上した。そして試合への出場を決めた半年後の２月に実際に試合に出場し、目的としていた１勝をすることができた。これは、みんなの実力が向上したおかげであるとともに、共通の目的に向けて練習した団結力の向上のおかげでもあると思う。また、試合で初心者の子が4得点決めることができ、それがチーム全体で一番の盛り上がりとなった。この経験から、自分で一歩を踏み出して提案することで状況を変えることができるということが分かった。また、みんなで同じ目標に向かって努力することの大切さとやりがいも学ぶことができた。この経験を活かして、就職してからも自ら１歩を踏み出し、周りを良い状況へと導いていきたい。また、チームワークを大切にし、常に仲間と共通の目的に向けて注力していきたい。
</p>
<h3 class="esQuestion">研究内容</h3>
<p class="column-p">
著者が先生に依存しているため伏せさせていただきます</p>
<h3 class="esQuestion">当社を志望する理由 希望部門 興味関心を踏まえて入社後に取り組んでみたいテーマとそこで果たしたい役割
</h3>
<p class="column-p">
私は就活の軸が３つある。１つ目は、大学時代から学んできたIT技術を利用できるかどうかということだ。これを可能にするためにIT業界を志望している。２つ目は、現在だけでなく次世代に続くシステムを開発できるかどうかということだ。貴社の新時代を見通し、社会とお客様に対して貢献して未来を共につくるという使命のもとならば、これを実現できると感じた。３つ目は社会の役に立つシステムを提案できるかどうかということだ。貴社は、多様な領域に精通し、企業だけでなく官公庁とのつながりも強く、常に時代の羅針盤たる役割を担ってきた。このような特徴を持つ貴社でならば、社会に大きな影響を及ぼすことができるのではないかと考えた。この３つの軸を実現するために最適な企業は貴社であると考え、志望した。私は、貴社の部門の中でも研究職になりたいと考えており、中でも取り組んでみたいテーマが３つある。１つ目は、日本の技術を海外に伝えるということだ。放送〜の例にあるように、〜
２つ目は、現在私が学んでいる専門性を活かせるフィールドに携わるということだ。現在、私はデータ分析に注力しており、ソーシャルメディアを用いた影響力分析を行っている。この研究と、貴社の〜というサービスにデータを収集し分析するというところ、それをマーケティングに活かすというところで、共通点を感じ、このようなデータ分析に関係した業務に携わりたいと考えている。〜のサービスに限らず、データを分析するという私の強みを活かせる業務は全て関わってみたい。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社三菱総合研究所</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>システム</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年4月16日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES テストGD 面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
字数が多いので内容が薄くならないように気をつけた
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
企業研究を徹底して行ってください</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<img loading="lazy" src="/img/column/ES.png" alt="トヨタシステムズ内定者のエントリーシート" class="break-img" />
<h2>トヨタシステムズ 2020卒,システム内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">志望理由</h3>
<p class="column-p">
私は、IT技術を用いて社会の役に立ちたいと考えており、IT業界で働きたいと考えている。中でも、貴社を選んだ理由は２つある。1点目は、世界中の人々の生活を支えているトヨタのシステム開発に携わることで、私も社会の基盤を作る１人になりたいと考えたからだ。2点目は、AIなどIT業界の成長率が高い中で、貴社の収益率の高さ、取り扱う技術の幅広さに将来性を感じたからだ。また、世の中の最新・最戦隊のIT技術を用い、他社の１歩先を行く新しい技術の創生に私も加わりたいと考えた。このように、貴社でならば、日本国内にとどまらず世界中の人の役に立つものを、最先端技術を利用しながら作ることができると考え、貴社を志望した。
</p>
<h3 class="esQuestion">入社後やりたいこと</h3>
<p class="column-p">
私は現在、ソーシャルメディアのデータ分析をしているので、これを活かすために、データ分析との関連性が高いシステム開発に携わりたいと考えている。また、AIなどの最先端の技術をより身近に感じられるようなシステムの開発にも携わりたいと考えており、<span class="hide_box_2">世界に新しいものを生み出す発信者となりたい。こうした夢を実現するために、システム開発エンジニアの部門を選んだ。
</p>
<h3 class="esQuestion">長所短所
</h3>
<p class="column-p">
私の長所はやると決めたことを最後までやり抜く完遂力があることだ。去年挑戦したフルマラソンは、スタートから腹痛と戦い続けるも完走することができた。私の短所は大勢の前で話すときに緊張することだ。初めての学会で、緊張のあまり質問の内容が全く理解できず、指導教授に助けてもらうという経験をした。克服するために、日々の練習から緊張感を持って取り組むことを大切にしている。
</p>
<h3 class="esQuestion">学生時代力を入れたこと</h3>
<p class="column-p">
私は仲間と同じ目標に向かって努力する共創力がある。大学時代、バスケサークルの女子会長を務め、女子の試合出場に向け注力した。目的を持つことで練習の濃度が向上すると考え、試合出場を提案した。中には、自分が初心者で足を引っ張ると感じている人もいた。そこで練習の最初の30分を基礎練習にすることを提案した。これはお互いの実力の現状把握になり互いをサポートしやすくなると思ったからだ。そして試合出場を果たし、１勝することができた。この経験を活かして、就職してからも仲間と協力して目標を達成することを大切にしたい。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社トヨタシステムズ</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>システム</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年4月1日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES GD 面接 面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
インターンの内容を踏まえた
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
インターンに行ってください！</span>
</p>
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10月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！',
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すっかり涼しくなってきましたが、いかがお過ごしでしょうか。<br>
10月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2721","comment"=>"【10/22締切！1Day～3Daysインターン！＠東京】<br>KDDIによる短期インターンシップ！営業部門とセキュリティー部門の二つで開催されます。KDDI初の営業部門インターンでは、事業説明だけでなく、営業の業務を体験することができます。営業やAIまた、コンサルティングに興味がある方におすすめです！セキュリティー部門では、実際に生体認証といったKDDIのセキュリティーに触れることができます。セキュリティーの取り組みに興味がある方におすすめです。")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"3139","comment"=>"【11/08から開催！1Dayインターン＠東京】<br>建築施工管理、設備、ビル管理などを行う戸田建設グループの1Dayインターン！仕事内容説明だけでなく、技術職の社員の業務を体感、自分の特徴を見出すグループワークを行うことができます。建物や建築、また技術職に興味がある方におすすめです")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"1992","comment"=>"【複数日程開催！1Dayカウンセリングインターン＠東京、大阪、愛知】<br>生徒数、教室数ともに日本で一番の明光義塾においてトップフランチャイジーである会社の1Dayカウンセリングインターン！民間教育として重要視されているカウンセリング業務体験を通して、民間教育の最前線だけでなく課題解決やコミュニケーションについて学ぶことができます。教育業界に興味がある方やコミュニケーション能力を身に付けたい方におすすめです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"3030","comment"=>"【日程多数！10月から開催！2ヶ月のオンラインプログラミングインターン】<br>経験者・理系の方ももちろんですが、未経験の方でもプログラマーやSEとして、圧倒的な成長が望めます。【体験型】ではなく【実践型】なので、履歴書に書けるスキルが身につきます！自分のスキルを身に着けたい方におすすめです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"3062","comment"=>"【12月まで開催！1Day商品開発インターン＠東京】<br>子供向けのアパレルを扱う世界的に人気のある会社ミキハウスでの1Dayインターン！商品企画や企画立案グループワークを体験することができます。商品開発マーケティングやデザインに興味がある学生におすすめです！")); ?>
<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
<p class="column-p">
興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！<br>
まだまだ他にも全国各地の長期インターンや短期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！</p>',
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<p class="column-p">
玩具メーカーのタカラトミーの動画です。タカラトミーは、キャリタス就活2020の業種別人気企業ランキングで「その他製造」の6位にランクインする人気企業です！</p>
<p class="column-p">
人事、品質管理、マーケティング、企画開発と様々な部署の社員の方が登場し、<br>
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といったことを語ります。タカラトミーの仕事内容や社風、社員の方の志などを知りたい人にオススメの動画です！
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'description' => '面接での手ごたえをもとに合格か不合格か判断する「フラグ」は、ドキドキしている時には心のよりどころになるかもしれません。しかし、中にはあまりあてにならないものもあります。過去に就活に成功してきた先輩たちが実感した「合格フラグ」と「不合格フラグ」を紹介していきます。
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'contents' => '<p class="column-p">「合格フラグ」なんて言葉がありますが、現実問題としては自分が合格するかどうか、面接の場で確実に判断できる要素はありません。しかし、それでもできれば少しでも早く自分が合格なのか？不合格なのか知りたくなるもの。</p>
<p class="column-p">
そこで、絶対ではありませんが、かなり可能性が高いと予測できる「合格フラグ」と「不合格フラグ」を過去に面接を経験した先輩たちの話をもとにご紹介します。
</p>
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<h2>合格フラグor不合格フラグ？判断が難しいケース</h2>
<p class="column-p">
そもそも、面接での合格・不合格基準は企業ごとに全く異なります。そのため、一概に「面接でこうだったら合格」ということはわかりません。</p>
<p class="column-p">
なんだか面接官がそっけない気がしても合格することはありますし、逆にすごく会話が盛り上がったのに不合格ということもありえるからです。ここでは、合格フラグか不合格フラグか、判断が難しいケースをご紹介します。
</p>
<h3>面接が良い雰囲気だった→合格？</h3>
<p class="column-p">
面接官も人間なので、目の前にいる就活生に対し「嫌われたくない」と感じることはあるでしょう。あるいは、就活生もその企業の「お客様」であると考えている場合、できるだけ全員に対し愛想よくふるまうことがあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、「面接が良い雰囲気だったから合格」「面接官との会話が盛り上がったから合格」と安心することは必ずしもできません。
</p>
<h3>圧迫のような雰囲気だった→不合格？</h3>
<p class="column-p">
逆に、面接が圧迫面接のような雰囲気で、面接官が厳しい言動を繰り返してきた緊張感のある面接だった場合に「不合格だ……」と落ち込む必要はありません。</p>
<p class="column-p">
あえて厳しい言葉をかけることで、その就活生が追い詰められたときにどのような反応をするのか確認したいと考える場合もあります。
</p>
<h3>面接官がそっけない態度である→不合格？</h3>
<p class="column-p">
圧迫ではないけれど、面接官がそっけなく自分に興味をもってくれてなさそう……という場合はどうでしょうか。これは、本当に面接官が自分に興味がなくそっけない場合もありますし、単純にその面接官の方が愛想がいいタイプではない場合の2パターンがあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、一概に「不合格フラグ」とは判断ができません。その方の本来のキャラがどういうものか知ることは難しいですから、面接官がそっけない場合でも面接では全力を尽くすほかありません。
</p>
<h3>合否の連絡がなかなか来ない→不合格？</h3>
<p class="column-p">
合否の連絡について「1週間くらいで」と言われていたにも関わらず、1週間を過ぎても連絡がない場合は微妙なラインです。不合格だから連絡が来ない場合もありますし、あなたと別の候補者で迷っていたり、別の候補者の内定承諾待ちで連絡が遅れている場合もあります。
</p>
<h2>先輩たちが実感！確率の高い”合格フラグ”って？</h2>
<p class="column-p">
なかなか判断が難しいことがわかりましたが、先輩たちが実感した、「これがあったらかなり合格の確立が高い！」と判断できる「合格フラグ」をいくつかご紹介します。
</p>
<h3>入社前研修の日程について説明がある</h3>
<p class="column-p">
まだ内定が出ていないにも関わらず、入社前研修や懇親会の日程について案内があったり、説明をされたりした場合、「来れる？」など聞かれた場合はかなり合格の可能性が高いようです。不合格になるかもしれない方にはそのようなことは絶対に聞かないからです。
</p>
<h3>勤務地や勤務場所などについての説明や確認がある</h3>
<p class="column-p">
最終面接のタイミングで、「勤務地が●●になった場合、勤務は可能ですか」と聞かれた場合もかなり合格になる可能性が高いと考えてよいでしょう。</p>
<p class="column-p">
逆に言えば、その回答次第で合格にも不合格にもなりえる質問ともいえます。「その勤務地だとちょっとわからないですね……」と回答した場合、不合格となることもあります。最終的な意思確認の質問でもあるということです。
</p>
<h3>面接時間が長い</h3>
<p class="column-p">
これは難しいところですが、面接時間が長い＝その就活生のことを吟味している可能性が高いです。もっと理解したいという場合と、ほかの就活生とすごく迷っているから判断するためにたくさんの質問をするという場合があります。</p>
<p class="column-p">
できるだけすべての質問に誠実に答え、面接官が迷っている気持ちを払しょくすることができれば合格を手にすることができるかもしれませんので、面接時間がかなり長引いているぞと思った場合には気合を入れましょう。
</p>
<h3>担当者や社長を紹介される</h3>
<p class="column-p">
これはかなりの合格フラグと言ってもよいでしょう。面接中に「合格となったら一緒に働いてもらうことになる●●さんです」と担当者を紹介されたり、面接後に社長に挨拶をするように案内されたりした場合などは合格の確率が高いです。</p>
<p class="column-p">
わざわざ不合格になるかもしれない就活生のために、社員の時間を割くことはなかなか考えられないからです。しかし、社員の人数が少ないベンチャー企業などの場合には、「社員全員で判断したい」と考え担当者や社長が出てくる場合もありますので、注意が必要です。
</p>
<h2>不合格フラグ</h2>
<p class="column-p">
ここでは「不合格フラグ」の可能性が高いケースをいくつかご紹介します。可能性が高いというだけで、確実に不合格だと決まったわけではないので、参考程度にしてください。
</p>
<h3>面接官がメモを取らない</h3>
<p class="column-p">
面接中に担当の面接官がメモをまったく取らないのは、「不合格フラグ」であることが多いです。多くの学生を面接する面接官は、学生の発言すべてを記憶しておくのは難しいものです。そのため後でメモを見ながら、時間をかけて選考をします。</p>
<p class="column-p">
メモを取らないということは、選考の対象から外れてしまった可能性が高いです。はじめはメモをとっていたのに急に取らなくなった場合は、それまでの態度やマナー発言で何かミスがなかったか反省してみる必要があるでしょう。
</p>
<h3>面接官からの質問が少ない</h3>
<p class="column-p">
面接官は、興味がある学生の回答には深掘りするような質問をするものです。面接中に面接官からの具体的な質問がない場合は、「不合格フラグ」である可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
自分の回答に対して、「わかりました」「そうですか」などそっけない回答しかしてくれない場合は不採用となるかもしれません。
</p>
<h3>話が噛み合わない</h3>
<p class="column-p">
就活の面接では、「この面接官とは合わない」「話が噛み合わないな」と感じることもあると思います。人には個性や相性があるので当然のことですが、価値観が合わずに場の空気が悪くなるような場合は、「不合格フラグ」かもしれません。</p>
<p class="column-p">
就活の面接は相性を見極める場でもあるので、担当者や企業と合わないと感じた場合は、「合わない会社に入らなくてよかった」と考えることもできます。
</p>
<h3>面接時間が極端に短い</h3>
<p class="column-p">
一般的に面接時間が極端に短いと、「不合格フラグ」であると言われています。しかし面接時間は企業により異なるので、一概には言えません。応募者が多い場合や担当者が忙しい場合は、面接時間が短くなるからです。</p>
<p class="column-p">
面接官との話が盛り上がらず、「早めに切り上げられた」と感じる場合は不合格のサインとも考えられます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接での合格フラグ・不合格フラグについていくつかご紹介しました。しかし、これらはあくまで参考程度、気休めにしかなりません。フラグに惑わされることなく、面接と選考は最後まで全力を尽くしましょう。</p>
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'title' => '面接に行くときにふさわしい上着はどれ？上着を脱ぐタイミングやたたみ方のマナーも併せて紹介',
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'description' => '面接ではスーツなどのジャケットを着用することがマストですがどんな上着を選べばいいのでしょう？また、上着を脱ぐ際には上着はどのように畳むべきなのでしょうか？上着の選び方やたたみ方、ボタンのとめ方、置き場所などについて解説します。
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'contents' => '<p class="column-p">面接では、たとえ夏であってもスーツもしくはジャケット着用が「常識」とされているのが就職活動。しかし、時には「スーツではなく私服でお越しください」と言われることもありますし、スーツであってもどのような上着がいいのか迷ってしまうこともあると思います。</p>
<p class="column-p">
就活の面接で着用するのにふさわしいのはどのような上着なのでしょうか。また、面接やグループワーク・研修などで「上着を脱いでください」と言われ脱いだときにはどのようにたたむのが良いのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
上着の選び方やたたみ方、ボタンのとめ方、置き場所など、就活での上着のマナーについて解説します。
</p>
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<h2>面接に行くときにふさわしい上着とは？</h2>
<p class="column-p">
まずは、就活の面接時に着用するのにふさわしい上着についてです。基本的にはスーツであることが望ましいですが、「私服で」と念を押された際にはどのような上着が良いのでしょうか。
</p>
<h3>清潔感のあるスーツ</h3>
<p class="column-p">
就活では、基本的にスーツを着用していればイメージが悪くなることはありません。よほど「絶対に私服で」と言われた場合や、こだわりがあって私服が良い場合でなければスーツを着用しましょう。</p>
<p class="column-p">
さらに、清潔感にも気を配りましょう。半年に1回はクリーニングに出し、シワや汚れなどはこまめにケアします。そして、面接の前にはホコリや肩にフケなどが落ちていないかもチェックをしましょう。
</p>
<h3>オフィスカジュアルの場合はシンプルなジャケット</h3>
<p class="column-p">
「面接は私服でお越しください」「オフィスカジュアルでお越しください」と言われた場合には服装に困ってしまうかもしれません。</p>
<p class="column-p">
男性であればチノパンにワイシャツ、そしてジャケットが望ましいでしょう。色は黒かベージュ、グレーなどのシンプルで落ち着いたものにしましょう。</p>
<p class="column-p">
女性の場合には無地のボトムスにワイシャツかカットソーなどで、同じく黒か白、グレーのシンプルなジャケットを着用しましょう。
</p>
<h2>面接に行くときにNGな上着とは？</h2>
<p class="column-p">
逆に、就活の面接でNGな上着にはどのようなものがあるのでしょうか。柄の入ったものや派手な色のものはもちろんNGですが、それだけではなく以下のことにも注意をしましょう。
</p>
<h3>サイズが合っていない</h3>
<p class="column-p">
面接で着用する上着は自分に合ったサイズのものを着用しましょう。特に、肩の大きさが合っておらず大きすぎる上着を着用していると貧相な印象を与えてしまいます。</p>
<p class="column-p">
骨格によってはジャケットの肩の部分に入っている「肩パッド」を抜いた方が良い場合もあります。お店の方と相談してみるといいかもしれませんね。もちろん、袖の長さや丈の長さなど、身体全体にフィットしているかどうかも重要です。
</p>
<h3>スーツの上下が合っていない</h3>
<p class="column-p">
セットアップのスーツを着用する場合には、スーツの上下が合っているかどうかも確認しましょう。同じ黒のスーツであっても、セットで売られているものを上下別々で着用するのはあまり好ましいものではありません。家の鏡では不自然に見えなかったとしても、明るい面接会場ではチグハグに見えてしまうこともあります。</p>
<p class="column-p">
私服でジャケットを着用する際には、上下のセットは気にしなくてもいいと思うかもしれませんが、下はチノパンなのに上がスーツのジャケットだけというのも不自然なことがあります。私服で着用する場合にはスーツの上だけを着るのではなく、私服用に作られたジャケットを購入することをおすすめします。
</p>
<h2>面接での上着にまつわるマナー</h2>
<p class="column-p">
面接では、特に夏など「どうぞ上着を脱いでください」と言われることがあります。ほかにも、入社時の研修などでスーツで行ったけれども「研修中は上着を脱いでいいよ」と言われることもあります。しかし、どんな時であれば本当に上着を脱いでいいのか、その際に脱いだ上着をどのようにたたむべきなのかは難しいと感じる方も多いでしょう。
</p>
<h3>上着を脱ぐタイミングは？</h3>
<p class="column-p">
基本的には上着を着用しましょう！というのが就活での常識です。しかし、あまりにも暑い日や長時間スーツを着ていなければいけない日などはできれば脱げるタイミングがほしいなと思うことでしょう。</p>
<p class="column-p">
面接中や研修中などに、人事担当者や面接官から「上着は脱いでいいですよ」と言われたら、脱いでも問題ありません。「本当に脱いだ！減点！」となることはありませんので、向こうから言われた場合は「失礼します」と一言声をかけてから脱ぐようにしましょう。
</p>
<h3>上着はどうやってたたむ？</h3>
<p class="column-p">
それでは、脱いだ上着はどのようにたたむのが良いのでしょうか。そもそもスーツはたたむものではないので、知らない方が多いと思います。</p>
<p class="column-p">
基本的には、上着の背骨があたる部分を中心に半分に折りたたむのが良いでしょう。その際、上着の内側（自分に触れる部分）が外に出るようにするのがポイントです。上着の表面には汚れが付着していることもあるので、内側を見せるようにしてたたむことを覚えておきましょう。
</p>
<h3>脱いだ上着の持ち方や置き場所は？</h3>
<p class="column-p">
脱いだ上着は移動する時は腕にかけて面接会場に入室し、座る時に二つ折りか三つ折りくらいに小さくたたんで、カバンの上に置くのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
シワが気になる場合は、たたんだ上着を椅子の背もたれの部分にかけておいたり、床につかないようにカバンにかけておくなどします。
</p>
<h3>ボタンはどこまでとめるべき？</h3>
<p class="column-p">
男性の場合、上着の一番下のボタンはとめない人が多いです。2つボタンの上着でも3つボタンの上着でも、一番下のボタンは外しておくのがマナーとして定着しています。</p>
<p class="column-p">
一番下のボタンは、「飾りボタン」という位置付けになっています。一番下のボタンをとめると、座った時にきつく感じたり、上着が引っ張られて生地を傷める原因にもなるので、男性は一番下のボタンは外しておきましょう。</p>
<p class="column-p">
女性の上着は男性の上着とデザインが違うため、一番下のボタンをとめても窮屈にならないことが多いです。全てのボタンをとめるときつくなってしまう場合は、一番下のボタンを外してもいいですが、女性の場合はなるべく全てのボタンをとめるようにしましょう。
</p>
<h3>夏に上着を着ないのはあり？</h3>
<p class="column-p">
クールビズが定着してきて、夏場は上着を着ない社会人が増えていますが、就活の面接ではきちんと上着を着用するのがマナーです。就活の面接では、真夏でも上着は必ず着用しましょう。</p>
<p class="column-p">
夏用の生地が薄い上着もあるので、気になる方は薄手の上着を着るのがいいかもしれません。移動中は脱いでおくなどして、調整するのもいいでしょう。汗の吸収力に優れたインナーや、体温の調節機能がある夏用の肌着をシャツの下に着るなどの工夫も必要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接で着用する上着はあなたの印象を大きく左右します。選び方やたたみ方などしっかりマスターしておきましょう！</p>
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'title' => '面接で面白いと思われる自己紹介の仕方！',
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'description' => '面接では最初に「自己紹介をしてください」と言われることがあります。ありきたりに大学名と名前を言うだけでなく、ここで面白い自己紹介ができれば面接官の印象にも残り、好印象を与えることができますよね。今回はそんな面白い自己紹介の仕方をご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">面接では、強い志望動機や自分のアピールだけでなく、「印象に残る」ことも大切な戦略のひとつです。そのためには、自己紹介で面接官の印象に残ることを意識してみると良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
「この学生は面白いな、もっと話をしてみたいな」と思ってもらうことのできる、ポジティブに面白いと思われる自己紹介はどのようにすれば良いのでしょうか？印象に残るような面白い自己紹介の考え方をご紹介します。
</p>
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<h2>面接で面白いと思われる自己紹介をするメリットは？</h2>
<p class="column-p">
そもそも、面接で面白いと思われる自己紹介をすることでどのようなメリットがあるのでしょうか。場合によっては「ふざけている」と思われてしまうのでは……と不安に思ってしまうこともあるかもしれません。しかし、自己紹介が面白いと思われることで、良い部分もたくさんあります。
</p>
<h3>面接官の印象に残る</h3>
<p class="column-p">
面接官は1日に、そして選考期間中にかなりたくさんの数の学生と会い、話を聞いています。その中で、どうしても全員のことを覚えていることは難しいものです。そのため、少しでも面接官の印象に残ることは選考を有利に進めるためにも必要です。</p>
<p class="column-p">
ネガティブなことで印象に残るのではいけませんが、「面白い」ということは、良い印象にもなるし、相手の記憶にも残るという意味でダブルで良いことです。
</p>
<h3>社内のムードメーカーになってくれそうと思われる</h3>
<p class="column-p">
一緒に働く人は、できればギスギスした関係ではなく楽しみながら働くことのできる人がいいはずです。</p>
<p class="column-p">
面白い自己紹介ができる人は、きっと社内でも周囲の同僚を楽しませることができる人だ！と思ってもらうことができ、社内のムードメーカーとなってくれそうだと期待してもらうことができます。
</p>
<h3>独創的で個性があると思われる</h3>
<p class="column-p">
人を楽しませること、そして自己紹介を面白く相手に伝えることは、マニュアル通りではなかなかできません。自分の頭で考え、工夫し面白い話ができる人は独創的であり、かつ個性を発揮できるのではという期待も持たれるでしょう。</p>
<p class="column-p">
特に、独創性や個性を求められるクリエイティブな職種の場合には、面白い自己紹介をすることで有利に面接を進めることができるはずです。
</p>
<h2>面白い思われる自己紹介カテゴリー</h2>
<p class="column-p">
面白いと思われる自己紹介がメリットだらけであることはわかりましたが、実際にはどのような内容を話せばいいのでしょうか。いくつかのカテゴリーにわけてご紹介していきます。この中で、自分にもあてはまるものや使えそうなものがあればチャレンジしてみましょう。
</p>
<h3>名前を印象付ける</h3>
<p class="column-p">
名前を印象付ける方法とは、特徴的であったり、少し変わった名前を持っていたりする方の場合に有効です。特に名前は面接官が「この子はどういう子だっけ……」と思い出すときに必ず目にするものですので、「●●さん……あー、特技がバスケットボールの子だ！」と連動して思い出してもらえるネタをなにか伝えておくと良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
特徴のある名前でなくとも、「親が○○のように育ってほしいと願い、この名前になりました。実際その通りに成長できたと思います」などと、由来と共に伝えることで印象づける方法もあります。
</p>
<h3>ギャップをアピール</h3>
<p class="column-p">
合コンなどでも有効なネタですが（笑）、第一印象や通っている大学とのギャップをアピールすることも印象に残る方法です。</p>
<p class="column-p">
「体育大学ですが、実は文系です」とか、「真面目そうに見られますが、バーテンダーのアルバイトをしています」といったように、ちょっと「おっ！」と思われるギャップが面白いと思ってもらえるかもしれません。
</p>
<h3>地元あるある</h3>
<p class="column-p">
地方出身の方は有利な自己紹介のネタです。「毎年地元のおまつりで100kgもあるおみこしを3人でかついでいました！」といったように、ただの体力アピールではなく地元愛をアピールしつつ相手に印象付けることができます。
</p>
<h3>キャッチフレーズ</h3>
<p class="column-p">
自分の特技や、誰にも負けない！と思っていることをキャッチフレーズのようにして伝えることもおすすめです。かなりセンスが問われますが、印象には残りますし、短い文章で自分のアピールができることは絶対に評価されます。</p>
<p class="column-p">
たとえば、「10年間毎日牛丼を食べた男」のように、牛丼チェーンの面接でアピールすることや、「力仕事なら山田を呼べ、でおなじみ」というように体力と人望をアピールすれば必ず面接官は印象に残るはずです。</p>
<p class="column-p">
できるだけ、ひねった言い回しや数字を入れるなどするとより印象に残るキャッチフレーズとなります。
</p>
<h2>ウケを狙ってはNG！これは面白くない自己紹介</h2>
<p class="column-p">
面白い自己紹介をしようとしてスベってしまうことほど悲しいことはありません。ウケ狙いをするのではなく、あくまで相手にポジティブに記憶してもらうことが目的です。ＮＧな自己紹介を紹介します。
</p>
<h3>スベっているのにしつこい</h3>
<p class="column-p">
面接官が微妙な表情をしている、あるいはスベっているにも関わらずｓ、しつこく何度も同じネタを話すのは避けた方がいいでしょう。「空気が読めない」と思われてしまいます。
</p>
<h3>下ネタなど不快になる人もいる内容</h3>
<p class="column-p">
面白ければ何でも良いわけではありません。下ネタや極度の自虐など、相手が不快になる恐れがあるものについては避けたほうが無難です。
</p>
<h2>自己紹介を考える時のポイントと注意点
</h2>
<h3>自己PRとは違うことを知っておく</h3>
<p class="column-p">
自己紹介と自己PRは似ているので、混同してしまっている学生も多いです。まずは自己紹介と自己PRとの違いを理解しておきましょう。</p>
<p class="column-p">
自己紹介では「あなたがどんな人か」を伝えることを意識して、自己PRでは「あなたの強みや長所」を伝えるようにします。</p>
<p class="column-p">
「自己紹介をしてください」と言われているのに自己PRを話してしまうと、「的確な受け答えができない」「質問の意図を理解していない」と思われマイナス評価となることもあります。
</p>
<h3>ありがちなフレーズは使わない</h3>
<p class="column-p">
自己紹介で個性を発揮して面白いと思ってもらいたいなら、ありがちな表現やアピールは避けましょう。例えば趣味の場合、読書や映画鑑賞、旅行などはありがちです。あまりやっている人がいない趣味や、好きなことなどについて話すのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
面白いことを言おうとする必要はありません。趣味や好きなことについて話すことなら誰にでもできますよね。将来の夢や、やってみたい仕事についてを語るのもいいでしょう。
</p>
<h3>企業の求める人材を意識する</h3>
<p class="column-p">
できれば自己紹介で話す内容は、企業によって変えるのがベストです。企業の雰囲気や求めている人物像を理解して、その人物像に寄せるのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
企業研究やOB・OG訪問、インターンシップなどで企業の社風や活躍している人について調べてみてください。
</p>
<h3>アピールポイントは一つに絞る</h3>
<p class="column-p">
自己紹介の目的は、あなたの人間性や性格を伝えることです。しかしあれもこれもと要素を詰め込むのはよくありません。</p>
<p class="column-p">
内容が多すぎると、どれも印象に残らない可能性が高いからです。自己紹介で話す自分の特徴は一つに絞るのがいいでしょう。「キャッチフレーズ」を使って、簡潔にアピールするのがおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
自己紹介は第一印象を決める大切なアピールの場です。簡潔に自分の魅力を面白く伝えることができれば、その後の面接はきっと有利に進むことでしょう。</p>
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'title' => '面接で志望動機や自己PRが覚えられないひとはどうすればいい？おすすめの覚え方を紹介！',
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'description' => '面接の際に志望動機や自己PRで言うことが覚えられなくて困っている就活生は多いでしょう。ここでは就活の面接で自然に話すには丸暗記が良くない理由を説明します。なぜ内容の要点を覚えるべきなのかや具体的な暗記方法なども解説します！
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'contents' => '<p class="column-p">面接の際に志望動機や自己PRで言うことがスラスラ出てこなくてパニックになった...という経験はありませんか？流れるセリフのように言葉が出てくる人、つっかえながらもなんとか思いの丈を伝えようとする人、色んな学生がいますよね。</p>
<p class="column-p">
ここでは志望動機や自己PRの内容が覚えられないという方のために、対策をご紹介します。文章の要点を覚えるべき理由や、具体的な暗記手順を解説するのでぜひ参考にしてください。
</p>
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<h2>面接で志望動機や自己PRを丸暗記してもいい？
</h2>
<h3>志望動機や自己PRの丸暗記は良くない</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートに書いた文章を丸暗記したくなる志望動機や自己PRですが、準備通り言えたからといって必ず採用されるわけではありません。求められているのは“完璧さ”ではないからです。</p>
<p class="column-p">
特に、丸暗記した言葉をそのまま話すのは想いが伝わりにくく、薄い内容に聞こえてしまう可能性が高いです。頭を抱えながら考えた言葉を軽視されては勿体無いですよね？就活の面接では、熱意や意欲が伝わりやすい話し方をする必要があるのです。
</p>
<h3>丸暗記して答える学生の印象</h3>
<p class="column-p">
就活の面接で、面接官の質問に対して丸暗記した答えを話す学生は次のような印象を与えることが多いです。</p>
<p class="column-p">
・アドリブ力がない<br>
・臨機応変な対応ができない<br>
・コミュニケーション能力が低い<br>
・熱意がない</p>
<p class="column-p">
丸暗記した内容を話すと言うべきことはスラスラと出てくるかもしれませんが、準備した答えを話すことしかできない人と思われる可能性があります。</p>
<p class="column-p">
丸暗記して話すと棒読みになりやすいため、感情のこもっていない話し方に聞こえてしまうことも。結果的に「やる気がない」「熱意がない」「志望度が低いのでは？」という印象を与えることになります。
</p>
<h2>要点のみ覚えるべき理由</h2>
<p class="column-p">
丸暗記が良くないとはいっても、何も事前に準備をせず臨むのでは高確率で失敗します。言いたいことを漏らさず伝えるコツが、「要点を覚える」ことです。要点を覚えることの有効性を見ていきます。
</p>
<h3>頭が真っ白になることを防げる</h3>
<p class="column-p">
要点を覚えることで、頭が真っ白になることを防げます。丸暗記ではいくつもの文章やエピソードを一つの塊として覚える、という要領になっています。そのため、初めの言葉を忘れてしまったり、どこかで抜けがあったりすると全てが飛んでしまうのです。</p>
<p class="column-p">
要点を覚えることで覚えなければならない量が減り、内容を忘れにくくなります。話しながら次のキーワードを思い浮かべて段階を踏めるという利点もありますね。
</p>
<h3>棒読み感を出さずに済む</h3>
<p class="column-p">
要点に集中することで、棒読み感を軽減させることができます。丸暗記すると思い出そうとする方に集中力が働き、どうしても表情や声が硬くなる、ロボットのような単調さが見られるということがあります。</p>
<p class="column-p">
要点を押さえることで、要点の箇所以外での言葉や言い回しに、自然な新鮮さが出てくるでしょう。また、自分のその時の気持ちが表れるといった効果もあります。
</p>
<h3>会話に対応しやすくなる</h3>
<p class="column-p">
丸暗記していない方が、会話に対応しやすくなります。一言一句決まっていると、面接官が言葉を挟んできた場合、途中から立て直すことができない可能性があります。</p>
<p class="column-p">
要点さえ理解していれば、変わった質問にも臨機応変に答えることができますよね。初めから話し出さなくても、ある程度まとまった話を切り抜けるようになるのです。
</p>
<h2>具体的な暗記方法</h2>
<p class="column-p">
要点を覚えるにも手順があります。ここからは、具体的な覚え方をみていきましょう。
</p>
<h3>自分の考えの理解を深めておく</h3>
<p class="column-p">
まず、自分の考え方をしっかりと理解しておきましょう。構成や要点を定める前に、自分の根本が理解できていないと、深い話を求められたときに手詰まりになってしまいます。</p>
<p class="column-p">
自分がなぜその志望動機や自己PRに至ったのか、原体験に紐付けることは大切です。加えて自己分析に繋がったり、志望業界・企業に行きたい気持ちを再認識できたりと、就活全般にも役立ちますよ。
</p>
<h3>何度も書いたり読んだりしてポイントを押さえる</h3>
<p class="column-p">
丸暗記せずとも、一度も書いたり話したりしたことのない言葉を上手く話せる人はいません。自分の中で内容を整理する意味も兼ねて、何度も推敲し、声に出してみることをおすすめします。</p>
<p class="column-p">
読んで直してを繰り返しているうちに、軸となる部分やエピソードが頭に入ってくるのではないでしょうか。やがて要点を押さえながら、自分なりの話し方ができるようになります。
</p>
<h3>面接前に確認するための要点メモを作る</h3>
<p class="column-p">
多くの学生が面接の直前、自分のエントリーシートに目を通す様子が見られます。しかし、エントリーシートに書いた志望動機や自己PRは完全に作り込んだ文章となっており、要点が分かりづらくなっています。</p>
<p class="column-p">
前もって要点メモを作成しておけば、短時間で内容を復習することができるだけでなく、固定的な言い回しにとらわれずに済みます。企業側からしても、手元にある資料と話している言葉が丸きり同じなのは人間味に欠けますよね。面接官がチェックしているのは、内容に一貫性があるかどうかです。
</p>
<h3>面接練習をして慣れる</h3>
<p class="column-p">
“慣れ”も大事なポイントです。実際に面接練習をして、緊張に慣れましょう。気の知れた友人や家族より、学校の先生やOBOGにしてもらうことをおすすめします。</p>
<p class="column-p">
あまり関わりのない大人と対面する方が、本番と同じ緊張感を生み出せるからです。大学のキャリアセンターで面接練習をしてくれる場合もあるため、確認してみてください。
</p>
<h2>志望動機や自己PRの内容が覚えられない不安を和らげるには
</h2>
<h3>スラスラと話せなくても大丈夫</h3>
<p class="column-p">
丸暗記しないと不安な方は、「質問には完璧に答えなくては」「詰まることなく話さないといけない」と思っているのではないでしょうか？
最初から最後まで、詰まることなく完璧に答えたり話す必要はありません。ちょっと話に詰まったくらいで不採用になることはないです。</p>
<p class="column-p">
面接官が知りたいのは、「スムーズに話せるかどうか」ではなく、「あなたがどんな人でどんな考えを持っているか」です。</p>
<p class="column-p">
完璧に答えようとするのではなく、自分の思うことを自分の言葉でしっかりと伝えることに集中してみてください。自分の思いを伝えることに集中できれば、不安も少し和らぐはずです。
</p>
<h3>心配ならメモを携帯しよう</h3>
<p class="column-p">
頭が真っ白になってしまい、何も話せなくなってしまった経験がある方も少なくないでしょう。話すことを忘れそうで不安な場合は、要点を書いたメモをポケットなどに入れておくといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
メモを読みながら話すのは印象がよくないのでおすすめしませんが、言うことが全く思い出せなくなってしまった場合に、「緊張で頭が真っ白になってしまったのでメモを見てもいいですか？」と聞いてメモをちらっと見るのは問題ありません。</p>
<p class="column-p">
ポケットにメモがあると思うと、それだけでも安心して不安が和らぎます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
志望動機と自己PRの覚え方をご紹介してきました。不自然な丸暗記は面接官に見透かされやすく、注意が必要になります。面接の要は、いかに言葉に詰まらず話せたかではなく、どれだけ自分の人となりや想いを伝えられたかです。要点を覚えるという暗記方法を活用して、自然な面接を心がけてみてくださいね。</p>
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<p class="column-p">
ここでは、企業が適性検査を実施する目的や適性検査で落ちてしまう原因、適性検査で落とされないための対策など解説していきます。
</p>
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<h2>適性検査とは
</h2>
<h3>学生の能力や適性を知るためのテスト</h3>
<p class="column-p">
適性検査は学生が仕事に対する能力があるか、企業の考え方や価値観を共有できるかを測るために使用されているテストです。</p>
<p class="column-p">
適性検査はその人の行動や思考の傾向を把握する性格検査と、仕事への適応性や基本的な学力があるかを測る能力検査の2つを合わせて実施されることが多いです。
</p>
<h3>どんな適性検査があるの？</h3>
<p class="column-p">
適性検査はさまざまなものがあり、どのテストを実施するかは企業により異なります。就活でよく聞くのは、「SPI」「玉手箱」「CAB」「GAB」などでしょう。</p>
<p class="column-p">
テストごとにチェックできる能力や適性も違うので、テストによって出題範囲や受験の方法が異なります。テストの出題範囲や特徴を知り、それぞれのテストごとに対策をする必要があります。
</p>
<h3>企業が適性検査を実施する理由</h3>
<p class="column-p">
大手有名企業や人気のある企業には学生の応募が殺到するため、足切りのために適性検査が利用されることがあります。効率的に選考する学生を絞るために、企業は面接の前に自社で作った筆記問題やこの適性検査を実施するのです。
</p>
<h3>適性検査だけで不合格になることはある？</h3>
<p class="column-p">
適性検査で落とされる原因は価値観の不一致や、マイナスな要素が多すぎるからというものだとは限りません。足切りが目的の場合は、基準点に達しないと不採用となります。</p>
<p class="column-p">
足切りのために基準点が設けられている場合は、適性検査の結果だけで不合格になることもありますが、検査結果は選考材料の一つとして参考にする程度という企業が多いです。
</p>
<h2>適性検査で落とされる原因は？</h2>
<p class="column-p">
適性検査はただの性格検査のように思えるかもしれませんが、インターンや本選考のときに適性検査で落とされることもあります。この章では適性検査で落とされる原因を紹介します。
</p>
<h3>原因1：準備不足</h3>
<p class="column-p">
まず考えられる原因の1つとして適性検査への準備不足が挙げられます。特に時事問題や能力検査の問題はある程度事前に勉強しておいたほうがいいです。</p>
<p class="column-p">
また性格検査についても後述する答えるときのポイントなどを知らないとあまりいい結果は出ないかもしれません。
</p>
<h3>原因2：矛盾のある回答</h3>
<p class="column-p">
矛盾のある回答が多いと適性検査で落とされることがあるようです。性格検査の質問数は約200問とかなり数が多いです。性格検査は似たような問題を分散させて出題し、嘘や矛盾が分かるように設定されています。</p>
<p class="column-p">
始めは意識的に回答していても後半の問題で前半とは違う回答すると、矛盾のある回答であると判断されてしまいます。
</p>
<h3>原因3：極端な回答</h3>
<p class="column-p">
素直に答えて回答に矛盾がなくても、極端すぎる回答はあまりいい結果を生みません。
例えば「周りの考えに惑わされず自分の考えを貫く」、「自分は頑固だと思う」などの質問を強く肯定する回答は「人の意見を受け入れない柔軟性のない人」というイメージを与えてしまいます。</p>
<p class="column-p">
このように極端すぎる回答はあまり良い印象を与えない場合があり、注意する必要があります。
</p>
<h3>原因4：企業の社風と合わない</h3>
<p class="column-p">
企業の考え方や価値観と合わない場合、適性検査で落とされることがあります。企業が新しいやり方を自分で見つけていくタイプの人物が欲しいときに「従来のやり方を重視する」などの回答をした人は社風と合わないとされ、落とされることがあるかもしれません。
</p>
<h2>適性検査の対策</h2>
<p class="column-p">
次に上記で述べた適性検査で落ちてしまう原因の対策方法をいくつか紹介します。
</p>
<h3>能力検査は勉強する</h3>
<p class="column-p">
基礎的な学力を問われる能力検査の対策としてしっかり勉強して備える必要があります。
能力検査の問題は国語などの言語、数学などの非言語テストの2種類があります。企業によって出題する傾向は異なりますが、自分の専攻と関係なく文理両方の対策をするべきです。</p>
<p class="column-p">
書店などで売っている問題集などを解いてどんな問題が出題されるのか知っておくと後々役立ちます。 また時事問題について問われることもあるので、日ごろからニュースや新聞を見て知識を蓄えておくといいです。
</p>
<h3>一貫性のある回答をする</h3>
<p class="column-p">
矛盾のある回答はあまりいい結果を生みません。嘘をつきすぎると後半の質問で矛盾が出てきてしまうので、なるべく素直に一貫性のある回答をするように心がけましょう。</p>
<p class="column-p">
また適性検査の性格診断の結果と、面接などで自分の行動や思考の傾向を話すときも内容に矛盾がないように注意したほうがいいです。
</p>
<h3>マイナスなイメージは与えない</h3>
<p class="column-p">
2章で挙げたような極端すぎる回答は企業によってはマイナスな印象を与える場合があります。また自己中心的すぎる考え方や働く意欲が見られないような回答は業界や企業に関係なく、あまりいい印象ではありません。</p>
<p class="column-p">
嘘をつきすぎる必要はありませんが、その企業の価値観や風潮に確実に合わない回答は避けたほうがいいかもしれません。
</p>
<h3>自己分析を行う</h3>
<p class="column-p">
適性検査では、矛盾のない回答をすることが大切です。しかし適性検査に慣れていないと、考え過ぎてしまって結果的に一貫性のない回答になってしまうことがあります。また時間が限られているという焦りから、矛盾した回答になってしまうことも。</p>
<p class="column-p">
プレッシャーのある状況でも冷静に回答できるよう、自己分析をしっかりとしておきましょう。自己分析をして自分の性格や行動傾向を明確にしておくと、適性検査でも落ち着いて一貫性のある回答ができるはずです。
</p>
<h3>企業が求める人物像を知っておく</h3>
<p class="column-p">
新卒採用のホームページやパンフレットを読んだり、インターンシップに参加するなどして事前にその企業がどんな人材を求めているのか知っておくと有効です。企業の欲しい人材の情報を知っていれば、テストでどのような回答が望まれているか、なんとなく方針が見えます。</p>
<p class="column-p">
しかし自分を偽って選考を通過したとしても、後々企業とのミスマッチが働く意欲を下げてしまうかもしれません。なるべく直感で答えて自分と価値観の合う企業を探しましょう。また適性検査を受ける前に自分とその企業の価値観が合うか確認することも重要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
適性検査で選考から落ちることはあります。落とされた原因は能力検査の結果だったり、性格が企業の風土に合わないなどさまざまです。ひとつの企業を適性検査で落ちたからといって、他の企業でも落ちるということはありません。企業によって求める人物像は異なるからです。</p>
<p class="column-p">
もし落ちてしまったらしっかり対策して次に生かすことが重要です。自分とマッチングする企業を見つけるためには、実際の企業の雰囲気や働き方を知る必要があります。インターンシップに参加すると企業の雰囲気や、実際に働いている社員の様子を直接知ることができます。積極的にインターンシップに参加して就活に備えましょう。</p>
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<p class="column-p">
ここでは、企業が適性検査を実施する目的や適性検査で落ちてしまう原因、適性検査で落とされないための対策など解説していきます。
</p>
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<h2>適性検査とは
</h2>
<h3>学生の能力や適性を知るためのテスト</h3>
<p class="column-p">
適性検査は学生が仕事に対する能力があるか、企業の考え方や価値観を共有できるかを測るために使用されているテストです。</p>
<p class="column-p">
適性検査はその人の行動や思考の傾向を把握する性格検査と、仕事への適応性や基本的な学力があるかを測る能力検査の2つを合わせて実施されることが多いです。
</p>
<h3>どんな適性検査があるの？</h3>
<p class="column-p">
適性検査はさまざまなものがあり、どのテストを実施するかは企業により異なります。就活でよく聞くのは、「SPI」「玉手箱」「CAB」「GAB」などでしょう。</p>
<p class="column-p">
テストごとにチェックできる能力や適性も違うので、テストによって出題範囲や受験の方法が異なります。テストの出題範囲や特徴を知り、それぞれのテストごとに対策をする必要があります。
</p>
<h3>企業が適性検査を実施する理由</h3>
<p class="column-p">
大手有名企業や人気のある企業には学生の応募が殺到するため、足切りのために適性検査が利用されることがあります。効率的に選考する学生を絞るために、企業は面接の前に自社で作った筆記問題やこの適性検査を実施するのです。
</p>
<h3>適性検査だけで不合格になることはある？</h3>
<p class="column-p">
適性検査で落とされる原因は価値観の不一致や、マイナスな要素が多すぎるからというものだとは限りません。足切りが目的の場合は、基準点に達しないと不採用となります。</p>
<p class="column-p">
足切りのために基準点が設けられている場合は、適性検査の結果だけで不合格になることもありますが、検査結果は選考材料の一つとして参考にする程度という企業が多いです。
</p>
<h2>適性検査で落とされる原因は？</h2>
<p class="column-p">
適性検査はただの性格検査のように思えるかもしれませんが、インターンや本選考のときに適性検査で落とされることもあります。この章では適性検査で落とされる原因を紹介します。
</p>
<h3>原因1：準備不足</h3>
<p class="column-p">
まず考えられる原因の1つとして適性検査への準備不足が挙げられます。特に時事問題や能力検査の問題はある程度事前に勉強しておいたほうがいいです。</p>
<p class="column-p">
また性格検査についても後述する答えるときのポイントなどを知らないとあまりいい結果は出ないかもしれません。
</p>
<h3>原因2：矛盾のある回答</h3>
<p class="column-p">
矛盾のある回答が多いと適性検査で落とされることがあるようです。性格検査の質問数は約200問とかなり数が多いです。性格検査は似たような問題を分散させて出題し、嘘や矛盾が分かるように設定されています。</p>
<p class="column-p">
始めは意識的に回答していても後半の問題で前半とは違う回答すると、矛盾のある回答であると判断されてしまいます。
</p>
<h3>原因3：極端な回答</h3>
<p class="column-p">
素直に答えて回答に矛盾がなくても、極端すぎる回答はあまりいい結果を生みません。
例えば「周りの考えに惑わされず自分の考えを貫く」、「自分は頑固だと思う」などの質問を強く肯定する回答は「人の意見を受け入れない柔軟性のない人」というイメージを与えてしまいます。</p>
<p class="column-p">
このように極端すぎる回答はあまり良い印象を与えない場合があり、注意する必要があります。
</p>
<h3>原因4：企業の社風と合わない</h3>
<p class="column-p">
企業の考え方や価値観と合わない場合、適性検査で落とされることがあります。企業が新しいやり方を自分で見つけていくタイプの人物が欲しいときに「従来のやり方を重視する」などの回答をした人は社風と合わないとされ、落とされることがあるかもしれません。
</p>
<h2>適性検査の対策</h2>
<p class="column-p">
次に上記で述べた適性検査で落ちてしまう原因の対策方法をいくつか紹介します。
</p>
<h3>能力検査は勉強する</h3>
<p class="column-p">
基礎的な学力を問われる能力検査の対策としてしっかり勉強して備える必要があります。
能力検査の問題は国語などの言語、数学などの非言語テストの2種類があります。企業によって出題する傾向は異なりますが、自分の専攻と関係なく文理両方の対策をするべきです。</p>
<p class="column-p">
書店などで売っている問題集などを解いてどんな問題が出題されるのか知っておくと後々役立ちます。 また時事問題について問われることもあるので、日ごろからニュースや新聞を見て知識を蓄えておくといいです。
</p>
<h3>一貫性のある回答をする</h3>
<p class="column-p">
矛盾のある回答はあまりいい結果を生みません。嘘をつきすぎると後半の質問で矛盾が出てきてしまうので、なるべく素直に一貫性のある回答をするように心がけましょう。</p>
<p class="column-p">
また適性検査の性格診断の結果と、面接などで自分の行動や思考の傾向を話すときも内容に矛盾がないように注意したほうがいいです。
</p>
<h3>マイナスなイメージは与えない</h3>
<p class="column-p">
2章で挙げたような極端すぎる回答は企業によってはマイナスな印象を与える場合があります。また自己中心的すぎる考え方や働く意欲が見られないような回答は業界や企業に関係なく、あまりいい印象ではありません。</p>
<p class="column-p">
嘘をつきすぎる必要はありませんが、その企業の価値観や風潮に確実に合わない回答は避けたほうがいいかもしれません。
</p>
<h3>自己分析を行う</h3>
<p class="column-p">
適性検査では、矛盾のない回答をすることが大切です。しかし適性検査に慣れていないと、考え過ぎてしまって結果的に一貫性のない回答になってしまうことがあります。また時間が限られているという焦りから、矛盾した回答になってしまうことも。</p>
<p class="column-p">
プレッシャーのある状況でも冷静に回答できるよう、自己分析をしっかりとしておきましょう。自己分析をして自分の性格や行動傾向を明確にしておくと、適性検査でも落ち着いて一貫性のある回答ができるはずです。
</p>
<h3>企業が求める人物像を知っておく</h3>
<p class="column-p">
新卒採用のホームページやパンフレットを読んだり、インターンシップに参加するなどして事前にその企業がどんな人材を求めているのか知っておくと有効です。企業の欲しい人材の情報を知っていれば、テストでどのような回答が望まれているか、なんとなく方針が見えます。</p>
<p class="column-p">
しかし自分を偽って選考を通過したとしても、後々企業とのミスマッチが働く意欲を下げてしまうかもしれません。なるべく直感で答えて自分と価値観の合う企業を探しましょう。また適性検査を受ける前に自分とその企業の価値観が合うか確認することも重要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
適性検査で選考から落ちることはあります。落とされた原因は能力検査の結果だったり、性格が企業の風土に合わないなどさまざまです。ひとつの企業を適性検査で落ちたからといって、他の企業でも落ちるということはありません。企業によって求める人物像は異なるからです。</p>
<p class="column-p">
もし落ちてしまったらしっかり対策して次に生かすことが重要です。自分とマッチングする企業を見つけるためには、実際の企業の雰囲気や働き方を知る必要があります。インターンシップに参加すると企業の雰囲気や、実際に働いている社員の様子を直接知ることができます。積極的にインターンシップに参加して就活に備えましょう。</p>
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<h2>適性検査とは
</h2>
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適性検査は学生が仕事に対する能力があるか、企業の考え方や価値観を共有できるかを測るために使用されているテストです。</p>
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<h3>どんな適性検査があるの？</h3>
<p class="column-p">
適性検査はさまざまなものがあり、どのテストを実施するかは企業により異なります。就活でよく聞くのは、「SPI」「玉手箱」「CAB」「GAB」などでしょう。</p>
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大手有名企業や人気のある企業には学生の応募が殺到するため、足切りのために適性検査が利用されることがあります。効率的に選考する学生を絞るために、企業は面接の前に自社で作った筆記問題やこの適性検査を実施するのです。
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適性検査で落とされる原因は価値観の不一致や、マイナスな要素が多すぎるからというものだとは限りません。足切りが目的の場合は、基準点に達しないと不採用となります。</p>
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<p class="column-p">
適性検査はただの性格検査のように思えるかもしれませんが、インターンや本選考のときに適性検査で落とされることもあります。この章では適性検査で落とされる原因を紹介します。
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<h3>原因1：準備不足</h3>
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まず考えられる原因の1つとして適性検査への準備不足が挙げられます。特に時事問題や能力検査の問題はある程度事前に勉強しておいたほうがいいです。</p>
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矛盾のある回答が多いと適性検査で落とされることがあるようです。性格検査の質問数は約200問とかなり数が多いです。性格検査は似たような問題を分散させて出題し、嘘や矛盾が分かるように設定されています。</p>
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始めは意識的に回答していても後半の問題で前半とは違う回答すると、矛盾のある回答であると判断されてしまいます。
</p>
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素直に答えて回答に矛盾がなくても、極端すぎる回答はあまりいい結果を生みません。
例えば「周りの考えに惑わされず自分の考えを貫く」、「自分は頑固だと思う」などの質問を強く肯定する回答は「人の意見を受け入れない柔軟性のない人」というイメージを与えてしまいます。</p>
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</p>
<h3>原因4：企業の社風と合わない</h3>
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企業の考え方や価値観と合わない場合、適性検査で落とされることがあります。企業が新しいやり方を自分で見つけていくタイプの人物が欲しいときに「従来のやり方を重視する」などの回答をした人は社風と合わないとされ、落とされることがあるかもしれません。
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<h2>適性検査の対策</h2>
<p class="column-p">
次に上記で述べた適性検査で落ちてしまう原因の対策方法をいくつか紹介します。
</p>
<h3>能力検査は勉強する</h3>
<p class="column-p">
基礎的な学力を問われる能力検査の対策としてしっかり勉強して備える必要があります。
能力検査の問題は国語などの言語、数学などの非言語テストの2種類があります。企業によって出題する傾向は異なりますが、自分の専攻と関係なく文理両方の対策をするべきです。</p>
<p class="column-p">
書店などで売っている問題集などを解いてどんな問題が出題されるのか知っておくと後々役立ちます。 また時事問題について問われることもあるので、日ごろからニュースや新聞を見て知識を蓄えておくといいです。
</p>
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<p class="column-p">
矛盾のある回答はあまりいい結果を生みません。嘘をつきすぎると後半の質問で矛盾が出てきてしまうので、なるべく素直に一貫性のある回答をするように心がけましょう。</p>
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また適性検査の性格診断の結果と、面接などで自分の行動や思考の傾向を話すときも内容に矛盾がないように注意したほうがいいです。
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嘘をつきすぎる必要はありませんが、その企業の価値観や風潮に確実に合わない回答は避けたほうがいいかもしれません。
</p>
<h3>自己分析を行う</h3>
<p class="column-p">
適性検査では、矛盾のない回答をすることが大切です。しかし適性検査に慣れていないと、考え過ぎてしまって結果的に一貫性のない回答になってしまうことがあります。また時間が限られているという焦りから、矛盾した回答になってしまうことも。</p>
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プレッシャーのある状況でも冷静に回答できるよう、自己分析をしっかりとしておきましょう。自己分析をして自分の性格や行動傾向を明確にしておくと、適性検査でも落ち着いて一貫性のある回答ができるはずです。
</p>
<h3>企業が求める人物像を知っておく</h3>
<p class="column-p">
新卒採用のホームページやパンフレットを読んだり、インターンシップに参加するなどして事前にその企業がどんな人材を求めているのか知っておくと有効です。企業の欲しい人材の情報を知っていれば、テストでどのような回答が望まれているか、なんとなく方針が見えます。</p>
<p class="column-p">
しかし自分を偽って選考を通過したとしても、後々企業とのミスマッチが働く意欲を下げてしまうかもしれません。なるべく直感で答えて自分と価値観の合う企業を探しましょう。また適性検査を受ける前に自分とその企業の価値観が合うか確認することも重要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
適性検査で選考から落ちることはあります。落とされた原因は能力検査の結果だったり、性格が企業の風土に合わないなどさまざまです。ひとつの企業を適性検査で落ちたからといって、他の企業でも落ちるということはありません。企業によって求める人物像は異なるからです。</p>
<p class="column-p">
もし落ちてしまったらしっかり対策して次に生かすことが重要です。自分とマッチングする企業を見つけるためには、実際の企業の雰囲気や働き方を知る必要があります。インターンシップに参加すると企業の雰囲気や、実際に働いている社員の様子を直接知ることができます。積極的にインターンシップに参加して就活に備えましょう。</p>
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適性検査とは
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適性検査は学生が仕事に対する能力があるか、企業の考え方や価値観を共有できるかを測るために使用されているテストです。
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大手有名企業や人気のある企業には学生の応募が殺到するため、足切りのために適性検査が利用されることがあります。効率的に選考する学生を絞るために、企業は面接の前に自社で作った筆記問題やこの適性検査を実施するのです。
適性検査だけで不合格になることはある？
適性検査で落とされる原因は価値観の不一致や、マイナスな要素が多すぎるからというものだとは限りません。足切りが目的の場合は、基準点に達しないと不採用となります。
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適性検査はただの性格検査のように思えるかもしれませんが、インターンや本選考のときに適性検査で落とされることもあります。この章では適性検査で落とされる原因を紹介します。
原因1：準備不足
まず考えられる原因の1つとして適性検査への準備不足が挙げられます。特に時事問題や能力検査の問題はある程度事前に勉強しておいたほうがいいです。
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矛盾のある回答が多いと適性検査で落とされることがあるようです。性格検査の質問数は約200問とかなり数が多いです。性格検査は似たような問題を分散させて出題し、嘘や矛盾が分かるように設定されています。
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適性検査の対策
次に上記で述べた適性検査で落ちてしまう原因の対策方法をいくつか紹介します。
能力検査は勉強する
基礎的な学力を問われる能力検査の対策としてしっかり勉強して備える必要があります。
能力検査の問題は国語などの言語、数学などの非言語テストの2種類があります。企業によって出題する傾向は異なりますが、自分の専攻と関係なく文理両方の対策をするべきです。
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企業が求める人物像を知っておく
新卒採用のホームページやパンフレットを読んだり、インターンシップに参加するなどして事前にその企業がどんな人材を求めているのか知っておくと有効です。企業の欲しい人材の情報を知っていれば、テストでどのような回答が望まれているか、なんとなく方針が見えます。
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最後に
適性検査で選考から落ちることはあります。落とされた原因は能力検査の結果だったり、性格が企業の風土に合わないなどさまざまです。ひとつの企業を適性検査で落ちたからといって、他の企業でも落ちるということはありません。企業によって求める人物像は異なるからです。
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
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<h2>三菱総合研究所 2020卒,システム内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">学生時代力を入れたこと（１０００）
</h3>
<p class="column-p">
私は大学３年生の時、バスケットボールサークルの会長を務め、サークル創立以来初めてとなる女子の試合出場に向け注力した。当時、私たちのサークルは実力を確かめる場がなく、日頃の活動も大きな目的がなく、ただ練習をしているという状態で、私はそれを課題と感じていた。何か共通の目的を持って練習に取り組めば、練習の濃度も向上するのではないかと考え、試合への出場を提案した。賛成してくれるメンバーもいれば、消極的なメンバーもいた。試合に出場するならば、メンバー全員で出場したかったので、全体での話し合いの場を設けさせてもらい、試合出場へのそれぞれの思いを聞いた。７割ほどのメンバーは、せっかく練習しているならばどこかで実力を確かめてみたいと、試合出場に積極的であった。しかし、メンバーの中には、自分が初心者で周りの足を引っ張るのではないかと感じ、消極的になっている人もいた。消極的ではあったが、彼女たちも試合には興味があると言ってくれたので、何か不安を解決する方法はないかと考え、<span class="hide_box_2">そこで普段の練習の最初の30分間を基礎練習にすることを提案した。これは、初心者の実力を向上させるとともに、お互いの実力の現状把握にもなり互いをサポートしやすくなると思ったからだ。この提案の結果、初心者の人達も含めた全員が試合出場に積極的になり、試合で1勝するという目的ができた。この目的に向け、みんなで協力して現状分析を行い、練習メニューを考え、試合に向けた具体的な戦術や攻撃の際のポジションなどを話し合った。これにより、日頃の練習に活気が出て団結力も向上した。そして試合への出場を決めた半年後の２月に実際に試合に出場し、目的としていた１勝をすることができた。これは、みんなの実力が向上したおかげであるとともに、共通の目的に向けて練習した団結力の向上のおかげでもあると思う。また、試合で初心者の子が4得点決めることができ、それがチーム全体で一番の盛り上がりとなった。この経験から、自分で一歩を踏み出して提案することで状況を変えることができるということが分かった。また、みんなで同じ目標に向かって努力することの大切さとやりがいも学ぶことができた。この経験を活かして、就職してからも自ら１歩を踏み出し、周りを良い状況へと導いていきたい。また、チームワークを大切にし、常に仲間と共通の目的に向けて注力していきたい。
</p>
<h3 class="esQuestion">研究内容</h3>
<p class="column-p">
著者が先生に依存しているため伏せさせていただきます</p>
<h3 class="esQuestion">当社を志望する理由 希望部門 興味関心を踏まえて入社後に取り組んでみたいテーマとそこで果たしたい役割
</h3>
<p class="column-p">
私は就活の軸が３つある。１つ目は、大学時代から学んできたIT技術を利用できるかどうかということだ。これを可能にするためにIT業界を志望している。２つ目は、現在だけでなく次世代に続くシステムを開発できるかどうかということだ。貴社の新時代を見通し、社会とお客様に対して貢献して未来を共につくるという使命のもとならば、これを実現できると感じた。３つ目は社会の役に立つシステムを提案できるかどうかということだ。貴社は、多様な領域に精通し、企業だけでなく官公庁とのつながりも強く、常に時代の羅針盤たる役割を担ってきた。このような特徴を持つ貴社でならば、社会に大きな影響を及ぼすことができるのではないかと考えた。この３つの軸を実現するために最適な企業は貴社であると考え、志望した。私は、貴社の部門の中でも研究職になりたいと考えており、中でも取り組んでみたいテーマが３つある。１つ目は、日本の技術を海外に伝えるということだ。放送〜の例にあるように、〜
２つ目は、現在私が学んでいる専門性を活かせるフィールドに携わるということだ。現在、私はデータ分析に注力しており、ソーシャルメディアを用いた影響力分析を行っている。この研究と、貴社の〜というサービスにデータを収集し分析するというところ、それをマーケティングに活かすというところで、共通点を感じ、このようなデータ分析に関係した業務に携わりたいと考えている。〜のサービスに限らず、データを分析するという私の強みを活かせる業務は全て関わってみたい。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社三菱総合研究所</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>システム</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年4月16日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES テストGD 面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
字数が多いので内容が薄くならないように気をつけた
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
企業研究を徹底して行ってください</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>トヨタシステムズ 2020卒,システム内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">志望理由</h3>
<p class="column-p">
私は、IT技術を用いて社会の役に立ちたいと考えており、IT業界で働きたいと考えている。中でも、貴社を選んだ理由は２つある。1点目は、世界中の人々の生活を支えているトヨタのシステム開発に携わることで、私も社会の基盤を作る１人になりたいと考えたからだ。2点目は、AIなどIT業界の成長率が高い中で、貴社の収益率の高さ、取り扱う技術の幅広さに将来性を感じたからだ。また、世の中の最新・最戦隊のIT技術を用い、他社の１歩先を行く新しい技術の創生に私も加わりたいと考えた。このように、貴社でならば、日本国内にとどまらず世界中の人の役に立つものを、最先端技術を利用しながら作ることができると考え、貴社を志望した。
</p>
<h3 class="esQuestion">入社後やりたいこと</h3>
<p class="column-p">
私は現在、ソーシャルメディアのデータ分析をしているので、これを活かすために、データ分析との関連性が高いシステム開発に携わりたいと考えている。また、AIなどの最先端の技術をより身近に感じられるようなシステムの開発にも携わりたいと考えており、<span class="hide_box_2">世界に新しいものを生み出す発信者となりたい。こうした夢を実現するために、システム開発エンジニアの部門を選んだ。
</p>
<h3 class="esQuestion">長所短所
</h3>
<p class="column-p">
私の長所はやると決めたことを最後までやり抜く完遂力があることだ。去年挑戦したフルマラソンは、スタートから腹痛と戦い続けるも完走することができた。私の短所は大勢の前で話すときに緊張することだ。初めての学会で、緊張のあまり質問の内容が全く理解できず、指導教授に助けてもらうという経験をした。克服するために、日々の練習から緊張感を持って取り組むことを大切にしている。
</p>
<h3 class="esQuestion">学生時代力を入れたこと</h3>
<p class="column-p">
私は仲間と同じ目標に向かって努力する共創力がある。大学時代、バスケサークルの女子会長を務め、女子の試合出場に向け注力した。目的を持つことで練習の濃度が向上すると考え、試合出場を提案した。中には、自分が初心者で足を引っ張ると感じている人もいた。そこで練習の最初の30分を基礎練習にすることを提案した。これはお互いの実力の現状把握になり互いをサポートしやすくなると思ったからだ。そして試合出場を果たし、１勝することができた。この経験を活かして、就職してからも仲間と協力して目標を達成することを大切にしたい。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社トヨタシステムズ</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>システム</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年4月1日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES GD 面接 面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
インターンの内容を踏まえた
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
インターンに行ってください！</span>
</p>
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'description' => 'すっかり涼しくなってきましたが、いかがお過ごしでしょうか。
10月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！',
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すっかり涼しくなってきましたが、いかがお過ごしでしょうか。<br>
10月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2721","comment"=>"【10/22締切！1Day～3Daysインターン！＠東京】<br>KDDIによる短期インターンシップ！営業部門とセキュリティー部門の二つで開催されます。KDDI初の営業部門インターンでは、事業説明だけでなく、営業の業務を体験することができます。営業やAIまた、コンサルティングに興味がある方におすすめです！セキュリティー部門では、実際に生体認証といったKDDIのセキュリティーに触れることができます。セキュリティーの取り組みに興味がある方におすすめです。")); ?>
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<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
<p class="column-p">
興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！<br>
まだまだ他にも全国各地の長期インターンや短期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！</p>',
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'title' => 'タカラトミー 新卒採用ムービー',
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'description' => '玩具メーカーのタカラトミーの動画です。人事、品質管理、マーケティング、企画開発と様々な部署の社員の方が登場し、仕事内容や会社の魅力などを語ります。',
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<p class="column-p">
玩具メーカーのタカラトミーの動画です。タカラトミーは、キャリタス就活2020の業種別人気企業ランキングで「その他製造」の6位にランクインする人気企業です！</p>
<p class="column-p">
人事、品質管理、マーケティング、企画開発と様々な部署の社員の方が登場し、<br>
・どんな仕事をしているか<br>
・タカラトミーにはどんな人が多いのか<br>
・仕事のやりがいや会社の魅力<br>
・今の配属になるまでの経緯<br>
・実現したい夢<br>
といったことを語ります。タカラトミーの仕事内容や社風、社員の方の志などを知りたい人にオススメの動画です！
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'title' => '面接の合格フラグってどんなのがあるの？',
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'description' => '面接での手ごたえをもとに合格か不合格か判断する「フラグ」は、ドキドキしている時には心のよりどころになるかもしれません。しかし、中にはあまりあてにならないものもあります。過去に就活に成功してきた先輩たちが実感した「合格フラグ」と「不合格フラグ」を紹介していきます。
',
'contents' => '<p class="column-p">「合格フラグ」なんて言葉がありますが、現実問題としては自分が合格するかどうか、面接の場で確実に判断できる要素はありません。しかし、それでもできれば少しでも早く自分が合格なのか？不合格なのか知りたくなるもの。</p>
<p class="column-p">
そこで、絶対ではありませんが、かなり可能性が高いと予測できる「合格フラグ」と「不合格フラグ」を過去に面接を経験した先輩たちの話をもとにご紹介します。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/3161/interview-pass-flag.jpg" alt="面接の合格フラグってどんなのがあるの？" class="break-img" />
<h2>合格フラグor不合格フラグ？判断が難しいケース</h2>
<p class="column-p">
そもそも、面接での合格・不合格基準は企業ごとに全く異なります。そのため、一概に「面接でこうだったら合格」ということはわかりません。</p>
<p class="column-p">
なんだか面接官がそっけない気がしても合格することはありますし、逆にすごく会話が盛り上がったのに不合格ということもありえるからです。ここでは、合格フラグか不合格フラグか、判断が難しいケースをご紹介します。
</p>
<h3>面接が良い雰囲気だった→合格？</h3>
<p class="column-p">
面接官も人間なので、目の前にいる就活生に対し「嫌われたくない」と感じることはあるでしょう。あるいは、就活生もその企業の「お客様」であると考えている場合、できるだけ全員に対し愛想よくふるまうことがあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、「面接が良い雰囲気だったから合格」「面接官との会話が盛り上がったから合格」と安心することは必ずしもできません。
</p>
<h3>圧迫のような雰囲気だった→不合格？</h3>
<p class="column-p">
逆に、面接が圧迫面接のような雰囲気で、面接官が厳しい言動を繰り返してきた緊張感のある面接だった場合に「不合格だ……」と落ち込む必要はありません。</p>
<p class="column-p">
あえて厳しい言葉をかけることで、その就活生が追い詰められたときにどのような反応をするのか確認したいと考える場合もあります。
</p>
<h3>面接官がそっけない態度である→不合格？</h3>
<p class="column-p">
圧迫ではないけれど、面接官がそっけなく自分に興味をもってくれてなさそう……という場合はどうでしょうか。これは、本当に面接官が自分に興味がなくそっけない場合もありますし、単純にその面接官の方が愛想がいいタイプではない場合の2パターンがあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、一概に「不合格フラグ」とは判断ができません。その方の本来のキャラがどういうものか知ることは難しいですから、面接官がそっけない場合でも面接では全力を尽くすほかありません。
</p>
<h3>合否の連絡がなかなか来ない→不合格？</h3>
<p class="column-p">
合否の連絡について「1週間くらいで」と言われていたにも関わらず、1週間を過ぎても連絡がない場合は微妙なラインです。不合格だから連絡が来ない場合もありますし、あなたと別の候補者で迷っていたり、別の候補者の内定承諾待ちで連絡が遅れている場合もあります。
</p>
<h2>先輩たちが実感！確率の高い”合格フラグ”って？</h2>
<p class="column-p">
なかなか判断が難しいことがわかりましたが、先輩たちが実感した、「これがあったらかなり合格の確立が高い！」と判断できる「合格フラグ」をいくつかご紹介します。
</p>
<h3>入社前研修の日程について説明がある</h3>
<p class="column-p">
まだ内定が出ていないにも関わらず、入社前研修や懇親会の日程について案内があったり、説明をされたりした場合、「来れる？」など聞かれた場合はかなり合格の可能性が高いようです。不合格になるかもしれない方にはそのようなことは絶対に聞かないからです。
</p>
<h3>勤務地や勤務場所などについての説明や確認がある</h3>
<p class="column-p">
最終面接のタイミングで、「勤務地が●●になった場合、勤務は可能ですか」と聞かれた場合もかなり合格になる可能性が高いと考えてよいでしょう。</p>
<p class="column-p">
逆に言えば、その回答次第で合格にも不合格にもなりえる質問ともいえます。「その勤務地だとちょっとわからないですね……」と回答した場合、不合格となることもあります。最終的な意思確認の質問でもあるということです。
</p>
<h3>面接時間が長い</h3>
<p class="column-p">
これは難しいところですが、面接時間が長い＝その就活生のことを吟味している可能性が高いです。もっと理解したいという場合と、ほかの就活生とすごく迷っているから判断するためにたくさんの質問をするという場合があります。</p>
<p class="column-p">
できるだけすべての質問に誠実に答え、面接官が迷っている気持ちを払しょくすることができれば合格を手にすることができるかもしれませんので、面接時間がかなり長引いているぞと思った場合には気合を入れましょう。
</p>
<h3>担当者や社長を紹介される</h3>
<p class="column-p">
これはかなりの合格フラグと言ってもよいでしょう。面接中に「合格となったら一緒に働いてもらうことになる●●さんです」と担当者を紹介されたり、面接後に社長に挨拶をするように案内されたりした場合などは合格の確率が高いです。</p>
<p class="column-p">
わざわざ不合格になるかもしれない就活生のために、社員の時間を割くことはなかなか考えられないからです。しかし、社員の人数が少ないベンチャー企業などの場合には、「社員全員で判断したい」と考え担当者や社長が出てくる場合もありますので、注意が必要です。
</p>
<h2>不合格フラグ</h2>
<p class="column-p">
ここでは「不合格フラグ」の可能性が高いケースをいくつかご紹介します。可能性が高いというだけで、確実に不合格だと決まったわけではないので、参考程度にしてください。
</p>
<h3>面接官がメモを取らない</h3>
<p class="column-p">
面接中に担当の面接官がメモをまったく取らないのは、「不合格フラグ」であることが多いです。多くの学生を面接する面接官は、学生の発言すべてを記憶しておくのは難しいものです。そのため後でメモを見ながら、時間をかけて選考をします。</p>
<p class="column-p">
メモを取らないということは、選考の対象から外れてしまった可能性が高いです。はじめはメモをとっていたのに急に取らなくなった場合は、それまでの態度やマナー発言で何かミスがなかったか反省してみる必要があるでしょう。
</p>
<h3>面接官からの質問が少ない</h3>
<p class="column-p">
面接官は、興味がある学生の回答には深掘りするような質問をするものです。面接中に面接官からの具体的な質問がない場合は、「不合格フラグ」である可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
自分の回答に対して、「わかりました」「そうですか」などそっけない回答しかしてくれない場合は不採用となるかもしれません。
</p>
<h3>話が噛み合わない</h3>
<p class="column-p">
就活の面接では、「この面接官とは合わない」「話が噛み合わないな」と感じることもあると思います。人には個性や相性があるので当然のことですが、価値観が合わずに場の空気が悪くなるような場合は、「不合格フラグ」かもしれません。</p>
<p class="column-p">
就活の面接は相性を見極める場でもあるので、担当者や企業と合わないと感じた場合は、「合わない会社に入らなくてよかった」と考えることもできます。
</p>
<h3>面接時間が極端に短い</h3>
<p class="column-p">
一般的に面接時間が極端に短いと、「不合格フラグ」であると言われています。しかし面接時間は企業により異なるので、一概には言えません。応募者が多い場合や担当者が忙しい場合は、面接時間が短くなるからです。</p>
<p class="column-p">
面接官との話が盛り上がらず、「早めに切り上げられた」と感じる場合は不合格のサインとも考えられます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接での合格フラグ・不合格フラグについていくつかご紹介しました。しかし、これらはあくまで参考程度、気休めにしかなりません。フラグに惑わされることなく、面接と選考は最後まで全力を尽くしましょう。</p>
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'title' => '面接に行くときにふさわしい上着はどれ？上着を脱ぐタイミングやたたみ方のマナーも併せて紹介',
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'description' => '面接ではスーツなどのジャケットを着用することがマストですがどんな上着を選べばいいのでしょう？また、上着を脱ぐ際には上着はどのように畳むべきなのでしょうか？上着の選び方やたたみ方、ボタンのとめ方、置き場所などについて解説します。
',
'contents' => '<p class="column-p">面接では、たとえ夏であってもスーツもしくはジャケット着用が「常識」とされているのが就職活動。しかし、時には「スーツではなく私服でお越しください」と言われることもありますし、スーツであってもどのような上着がいいのか迷ってしまうこともあると思います。</p>
<p class="column-p">
就活の面接で着用するのにふさわしいのはどのような上着なのでしょうか。また、面接やグループワーク・研修などで「上着を脱いでください」と言われ脱いだときにはどのようにたたむのが良いのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
上着の選び方やたたみ方、ボタンのとめ方、置き場所など、就活での上着のマナーについて解説します。
</p>
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<h2>面接に行くときにふさわしい上着とは？</h2>
<p class="column-p">
まずは、就活の面接時に着用するのにふさわしい上着についてです。基本的にはスーツであることが望ましいですが、「私服で」と念を押された際にはどのような上着が良いのでしょうか。
</p>
<h3>清潔感のあるスーツ</h3>
<p class="column-p">
就活では、基本的にスーツを着用していればイメージが悪くなることはありません。よほど「絶対に私服で」と言われた場合や、こだわりがあって私服が良い場合でなければスーツを着用しましょう。</p>
<p class="column-p">
さらに、清潔感にも気を配りましょう。半年に1回はクリーニングに出し、シワや汚れなどはこまめにケアします。そして、面接の前にはホコリや肩にフケなどが落ちていないかもチェックをしましょう。
</p>
<h3>オフィスカジュアルの場合はシンプルなジャケット</h3>
<p class="column-p">
「面接は私服でお越しください」「オフィスカジュアルでお越しください」と言われた場合には服装に困ってしまうかもしれません。</p>
<p class="column-p">
男性であればチノパンにワイシャツ、そしてジャケットが望ましいでしょう。色は黒かベージュ、グレーなどのシンプルで落ち着いたものにしましょう。</p>
<p class="column-p">
女性の場合には無地のボトムスにワイシャツかカットソーなどで、同じく黒か白、グレーのシンプルなジャケットを着用しましょう。
</p>
<h2>面接に行くときにNGな上着とは？</h2>
<p class="column-p">
逆に、就活の面接でNGな上着にはどのようなものがあるのでしょうか。柄の入ったものや派手な色のものはもちろんNGですが、それだけではなく以下のことにも注意をしましょう。
</p>
<h3>サイズが合っていない</h3>
<p class="column-p">
面接で着用する上着は自分に合ったサイズのものを着用しましょう。特に、肩の大きさが合っておらず大きすぎる上着を着用していると貧相な印象を与えてしまいます。</p>
<p class="column-p">
骨格によってはジャケットの肩の部分に入っている「肩パッド」を抜いた方が良い場合もあります。お店の方と相談してみるといいかもしれませんね。もちろん、袖の長さや丈の長さなど、身体全体にフィットしているかどうかも重要です。
</p>
<h3>スーツの上下が合っていない</h3>
<p class="column-p">
セットアップのスーツを着用する場合には、スーツの上下が合っているかどうかも確認しましょう。同じ黒のスーツであっても、セットで売られているものを上下別々で着用するのはあまり好ましいものではありません。家の鏡では不自然に見えなかったとしても、明るい面接会場ではチグハグに見えてしまうこともあります。</p>
<p class="column-p">
私服でジャケットを着用する際には、上下のセットは気にしなくてもいいと思うかもしれませんが、下はチノパンなのに上がスーツのジャケットだけというのも不自然なことがあります。私服で着用する場合にはスーツの上だけを着るのではなく、私服用に作られたジャケットを購入することをおすすめします。
</p>
<h2>面接での上着にまつわるマナー</h2>
<p class="column-p">
面接では、特に夏など「どうぞ上着を脱いでください」と言われることがあります。ほかにも、入社時の研修などでスーツで行ったけれども「研修中は上着を脱いでいいよ」と言われることもあります。しかし、どんな時であれば本当に上着を脱いでいいのか、その際に脱いだ上着をどのようにたたむべきなのかは難しいと感じる方も多いでしょう。
</p>
<h3>上着を脱ぐタイミングは？</h3>
<p class="column-p">
基本的には上着を着用しましょう！というのが就活での常識です。しかし、あまりにも暑い日や長時間スーツを着ていなければいけない日などはできれば脱げるタイミングがほしいなと思うことでしょう。</p>
<p class="column-p">
面接中や研修中などに、人事担当者や面接官から「上着は脱いでいいですよ」と言われたら、脱いでも問題ありません。「本当に脱いだ！減点！」となることはありませんので、向こうから言われた場合は「失礼します」と一言声をかけてから脱ぐようにしましょう。
</p>
<h3>上着はどうやってたたむ？</h3>
<p class="column-p">
それでは、脱いだ上着はどのようにたたむのが良いのでしょうか。そもそもスーツはたたむものではないので、知らない方が多いと思います。</p>
<p class="column-p">
基本的には、上着の背骨があたる部分を中心に半分に折りたたむのが良いでしょう。その際、上着の内側（自分に触れる部分）が外に出るようにするのがポイントです。上着の表面には汚れが付着していることもあるので、内側を見せるようにしてたたむことを覚えておきましょう。
</p>
<h3>脱いだ上着の持ち方や置き場所は？</h3>
<p class="column-p">
脱いだ上着は移動する時は腕にかけて面接会場に入室し、座る時に二つ折りか三つ折りくらいに小さくたたんで、カバンの上に置くのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
シワが気になる場合は、たたんだ上着を椅子の背もたれの部分にかけておいたり、床につかないようにカバンにかけておくなどします。
</p>
<h3>ボタンはどこまでとめるべき？</h3>
<p class="column-p">
男性の場合、上着の一番下のボタンはとめない人が多いです。2つボタンの上着でも3つボタンの上着でも、一番下のボタンは外しておくのがマナーとして定着しています。</p>
<p class="column-p">
一番下のボタンは、「飾りボタン」という位置付けになっています。一番下のボタンをとめると、座った時にきつく感じたり、上着が引っ張られて生地を傷める原因にもなるので、男性は一番下のボタンは外しておきましょう。</p>
<p class="column-p">
女性の上着は男性の上着とデザインが違うため、一番下のボタンをとめても窮屈にならないことが多いです。全てのボタンをとめるときつくなってしまう場合は、一番下のボタンを外してもいいですが、女性の場合はなるべく全てのボタンをとめるようにしましょう。
</p>
<h3>夏に上着を着ないのはあり？</h3>
<p class="column-p">
クールビズが定着してきて、夏場は上着を着ない社会人が増えていますが、就活の面接ではきちんと上着を着用するのがマナーです。就活の面接では、真夏でも上着は必ず着用しましょう。</p>
<p class="column-p">
夏用の生地が薄い上着もあるので、気になる方は薄手の上着を着るのがいいかもしれません。移動中は脱いでおくなどして、調整するのもいいでしょう。汗の吸収力に優れたインナーや、体温の調節機能がある夏用の肌着をシャツの下に着るなどの工夫も必要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接で着用する上着はあなたの印象を大きく左右します。選び方やたたみ方などしっかりマスターしておきましょう！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">面接では、強い志望動機や自分のアピールだけでなく、「印象に残る」ことも大切な戦略のひとつです。そのためには、自己紹介で面接官の印象に残ることを意識してみると良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
「この学生は面白いな、もっと話をしてみたいな」と思ってもらうことのできる、ポジティブに面白いと思われる自己紹介はどのようにすれば良いのでしょうか？印象に残るような面白い自己紹介の考え方をご紹介します。
</p>
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<h2>面接で面白いと思われる自己紹介をするメリットは？</h2>
<p class="column-p">
そもそも、面接で面白いと思われる自己紹介をすることでどのようなメリットがあるのでしょうか。場合によっては「ふざけている」と思われてしまうのでは……と不安に思ってしまうこともあるかもしれません。しかし、自己紹介が面白いと思われることで、良い部分もたくさんあります。
</p>
<h3>面接官の印象に残る</h3>
<p class="column-p">
面接官は1日に、そして選考期間中にかなりたくさんの数の学生と会い、話を聞いています。その中で、どうしても全員のことを覚えていることは難しいものです。そのため、少しでも面接官の印象に残ることは選考を有利に進めるためにも必要です。</p>
<p class="column-p">
ネガティブなことで印象に残るのではいけませんが、「面白い」ということは、良い印象にもなるし、相手の記憶にも残るという意味でダブルで良いことです。
</p>
<h3>社内のムードメーカーになってくれそうと思われる</h3>
<p class="column-p">
一緒に働く人は、できればギスギスした関係ではなく楽しみながら働くことのできる人がいいはずです。</p>
<p class="column-p">
面白い自己紹介ができる人は、きっと社内でも周囲の同僚を楽しませることができる人だ！と思ってもらうことができ、社内のムードメーカーとなってくれそうだと期待してもらうことができます。
</p>
<h3>独創的で個性があると思われる</h3>
<p class="column-p">
人を楽しませること、そして自己紹介を面白く相手に伝えることは、マニュアル通りではなかなかできません。自分の頭で考え、工夫し面白い話ができる人は独創的であり、かつ個性を発揮できるのではという期待も持たれるでしょう。</p>
<p class="column-p">
特に、独創性や個性を求められるクリエイティブな職種の場合には、面白い自己紹介をすることで有利に面接を進めることができるはずです。
</p>
<h2>面白い思われる自己紹介カテゴリー</h2>
<p class="column-p">
面白いと思われる自己紹介がメリットだらけであることはわかりましたが、実際にはどのような内容を話せばいいのでしょうか。いくつかのカテゴリーにわけてご紹介していきます。この中で、自分にもあてはまるものや使えそうなものがあればチャレンジしてみましょう。
</p>
<h3>名前を印象付ける</h3>
<p class="column-p">
名前を印象付ける方法とは、特徴的であったり、少し変わった名前を持っていたりする方の場合に有効です。特に名前は面接官が「この子はどういう子だっけ……」と思い出すときに必ず目にするものですので、「●●さん……あー、特技がバスケットボールの子だ！」と連動して思い出してもらえるネタをなにか伝えておくと良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
特徴のある名前でなくとも、「親が○○のように育ってほしいと願い、この名前になりました。実際その通りに成長できたと思います」などと、由来と共に伝えることで印象づける方法もあります。
</p>
<h3>ギャップをアピール</h3>
<p class="column-p">
合コンなどでも有効なネタですが（笑）、第一印象や通っている大学とのギャップをアピールすることも印象に残る方法です。</p>
<p class="column-p">
「体育大学ですが、実は文系です」とか、「真面目そうに見られますが、バーテンダーのアルバイトをしています」といったように、ちょっと「おっ！」と思われるギャップが面白いと思ってもらえるかもしれません。
</p>
<h3>地元あるある</h3>
<p class="column-p">
地方出身の方は有利な自己紹介のネタです。「毎年地元のおまつりで100kgもあるおみこしを3人でかついでいました！」といったように、ただの体力アピールではなく地元愛をアピールしつつ相手に印象付けることができます。
</p>
<h3>キャッチフレーズ</h3>
<p class="column-p">
自分の特技や、誰にも負けない！と思っていることをキャッチフレーズのようにして伝えることもおすすめです。かなりセンスが問われますが、印象には残りますし、短い文章で自分のアピールができることは絶対に評価されます。</p>
<p class="column-p">
たとえば、「10年間毎日牛丼を食べた男」のように、牛丼チェーンの面接でアピールすることや、「力仕事なら山田を呼べ、でおなじみ」というように体力と人望をアピールすれば必ず面接官は印象に残るはずです。</p>
<p class="column-p">
できるだけ、ひねった言い回しや数字を入れるなどするとより印象に残るキャッチフレーズとなります。
</p>
<h2>ウケを狙ってはNG！これは面白くない自己紹介</h2>
<p class="column-p">
面白い自己紹介をしようとしてスベってしまうことほど悲しいことはありません。ウケ狙いをするのではなく、あくまで相手にポジティブに記憶してもらうことが目的です。ＮＧな自己紹介を紹介します。
</p>
<h3>スベっているのにしつこい</h3>
<p class="column-p">
面接官が微妙な表情をしている、あるいはスベっているにも関わらずｓ、しつこく何度も同じネタを話すのは避けた方がいいでしょう。「空気が読めない」と思われてしまいます。
</p>
<h3>下ネタなど不快になる人もいる内容</h3>
<p class="column-p">
面白ければ何でも良いわけではありません。下ネタや極度の自虐など、相手が不快になる恐れがあるものについては避けたほうが無難です。
</p>
<h2>自己紹介を考える時のポイントと注意点
</h2>
<h3>自己PRとは違うことを知っておく</h3>
<p class="column-p">
自己紹介と自己PRは似ているので、混同してしまっている学生も多いです。まずは自己紹介と自己PRとの違いを理解しておきましょう。</p>
<p class="column-p">
自己紹介では「あなたがどんな人か」を伝えることを意識して、自己PRでは「あなたの強みや長所」を伝えるようにします。</p>
<p class="column-p">
「自己紹介をしてください」と言われているのに自己PRを話してしまうと、「的確な受け答えができない」「質問の意図を理解していない」と思われマイナス評価となることもあります。
</p>
<h3>ありがちなフレーズは使わない</h3>
<p class="column-p">
自己紹介で個性を発揮して面白いと思ってもらいたいなら、ありがちな表現やアピールは避けましょう。例えば趣味の場合、読書や映画鑑賞、旅行などはありがちです。あまりやっている人がいない趣味や、好きなことなどについて話すのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
面白いことを言おうとする必要はありません。趣味や好きなことについて話すことなら誰にでもできますよね。将来の夢や、やってみたい仕事についてを語るのもいいでしょう。
</p>
<h3>企業の求める人材を意識する</h3>
<p class="column-p">
できれば自己紹介で話す内容は、企業によって変えるのがベストです。企業の雰囲気や求めている人物像を理解して、その人物像に寄せるのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
企業研究やOB・OG訪問、インターンシップなどで企業の社風や活躍している人について調べてみてください。
</p>
<h3>アピールポイントは一つに絞る</h3>
<p class="column-p">
自己紹介の目的は、あなたの人間性や性格を伝えることです。しかしあれもこれもと要素を詰め込むのはよくありません。</p>
<p class="column-p">
内容が多すぎると、どれも印象に残らない可能性が高いからです。自己紹介で話す自分の特徴は一つに絞るのがいいでしょう。「キャッチフレーズ」を使って、簡潔にアピールするのがおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
自己紹介は第一印象を決める大切なアピールの場です。簡潔に自分の魅力を面白く伝えることができれば、その後の面接はきっと有利に進むことでしょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">面接の際に志望動機や自己PRで言うことがスラスラ出てこなくてパニックになった...という経験はありませんか？流れるセリフのように言葉が出てくる人、つっかえながらもなんとか思いの丈を伝えようとする人、色んな学生がいますよね。</p>
<p class="column-p">
ここでは志望動機や自己PRの内容が覚えられないという方のために、対策をご紹介します。文章の要点を覚えるべき理由や、具体的な暗記手順を解説するのでぜひ参考にしてください。
</p>
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<h2>面接で志望動機や自己PRを丸暗記してもいい？
</h2>
<h3>志望動機や自己PRの丸暗記は良くない</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートに書いた文章を丸暗記したくなる志望動機や自己PRですが、準備通り言えたからといって必ず採用されるわけではありません。求められているのは“完璧さ”ではないからです。</p>
<p class="column-p">
特に、丸暗記した言葉をそのまま話すのは想いが伝わりにくく、薄い内容に聞こえてしまう可能性が高いです。頭を抱えながら考えた言葉を軽視されては勿体無いですよね？就活の面接では、熱意や意欲が伝わりやすい話し方をする必要があるのです。
</p>
<h3>丸暗記して答える学生の印象</h3>
<p class="column-p">
就活の面接で、面接官の質問に対して丸暗記した答えを話す学生は次のような印象を与えることが多いです。</p>
<p class="column-p">
・アドリブ力がない<br>
・臨機応変な対応ができない<br>
・コミュニケーション能力が低い<br>
・熱意がない</p>
<p class="column-p">
丸暗記した内容を話すと言うべきことはスラスラと出てくるかもしれませんが、準備した答えを話すことしかできない人と思われる可能性があります。</p>
<p class="column-p">
丸暗記して話すと棒読みになりやすいため、感情のこもっていない話し方に聞こえてしまうことも。結果的に「やる気がない」「熱意がない」「志望度が低いのでは？」という印象を与えることになります。
</p>
<h2>要点のみ覚えるべき理由</h2>
<p class="column-p">
丸暗記が良くないとはいっても、何も事前に準備をせず臨むのでは高確率で失敗します。言いたいことを漏らさず伝えるコツが、「要点を覚える」ことです。要点を覚えることの有効性を見ていきます。
</p>
<h3>頭が真っ白になることを防げる</h3>
<p class="column-p">
要点を覚えることで、頭が真っ白になることを防げます。丸暗記ではいくつもの文章やエピソードを一つの塊として覚える、という要領になっています。そのため、初めの言葉を忘れてしまったり、どこかで抜けがあったりすると全てが飛んでしまうのです。</p>
<p class="column-p">
要点を覚えることで覚えなければならない量が減り、内容を忘れにくくなります。話しながら次のキーワードを思い浮かべて段階を踏めるという利点もありますね。
</p>
<h3>棒読み感を出さずに済む</h3>
<p class="column-p">
要点に集中することで、棒読み感を軽減させることができます。丸暗記すると思い出そうとする方に集中力が働き、どうしても表情や声が硬くなる、ロボットのような単調さが見られるということがあります。</p>
<p class="column-p">
要点を押さえることで、要点の箇所以外での言葉や言い回しに、自然な新鮮さが出てくるでしょう。また、自分のその時の気持ちが表れるといった効果もあります。
</p>
<h3>会話に対応しやすくなる</h3>
<p class="column-p">
丸暗記していない方が、会話に対応しやすくなります。一言一句決まっていると、面接官が言葉を挟んできた場合、途中から立て直すことができない可能性があります。</p>
<p class="column-p">
要点さえ理解していれば、変わった質問にも臨機応変に答えることができますよね。初めから話し出さなくても、ある程度まとまった話を切り抜けるようになるのです。
</p>
<h2>具体的な暗記方法</h2>
<p class="column-p">
要点を覚えるにも手順があります。ここからは、具体的な覚え方をみていきましょう。
</p>
<h3>自分の考えの理解を深めておく</h3>
<p class="column-p">
まず、自分の考え方をしっかりと理解しておきましょう。構成や要点を定める前に、自分の根本が理解できていないと、深い話を求められたときに手詰まりになってしまいます。</p>
<p class="column-p">
自分がなぜその志望動機や自己PRに至ったのか、原体験に紐付けることは大切です。加えて自己分析に繋がったり、志望業界・企業に行きたい気持ちを再認識できたりと、就活全般にも役立ちますよ。
</p>
<h3>何度も書いたり読んだりしてポイントを押さえる</h3>
<p class="column-p">
丸暗記せずとも、一度も書いたり話したりしたことのない言葉を上手く話せる人はいません。自分の中で内容を整理する意味も兼ねて、何度も推敲し、声に出してみることをおすすめします。</p>
<p class="column-p">
読んで直してを繰り返しているうちに、軸となる部分やエピソードが頭に入ってくるのではないでしょうか。やがて要点を押さえながら、自分なりの話し方ができるようになります。
</p>
<h3>面接前に確認するための要点メモを作る</h3>
<p class="column-p">
多くの学生が面接の直前、自分のエントリーシートに目を通す様子が見られます。しかし、エントリーシートに書いた志望動機や自己PRは完全に作り込んだ文章となっており、要点が分かりづらくなっています。</p>
<p class="column-p">
前もって要点メモを作成しておけば、短時間で内容を復習することができるだけでなく、固定的な言い回しにとらわれずに済みます。企業側からしても、手元にある資料と話している言葉が丸きり同じなのは人間味に欠けますよね。面接官がチェックしているのは、内容に一貫性があるかどうかです。
</p>
<h3>面接練習をして慣れる</h3>
<p class="column-p">
“慣れ”も大事なポイントです。実際に面接練習をして、緊張に慣れましょう。気の知れた友人や家族より、学校の先生やOBOGにしてもらうことをおすすめします。</p>
<p class="column-p">
あまり関わりのない大人と対面する方が、本番と同じ緊張感を生み出せるからです。大学のキャリアセンターで面接練習をしてくれる場合もあるため、確認してみてください。
</p>
<h2>志望動機や自己PRの内容が覚えられない不安を和らげるには
</h2>
<h3>スラスラと話せなくても大丈夫</h3>
<p class="column-p">
丸暗記しないと不安な方は、「質問には完璧に答えなくては」「詰まることなく話さないといけない」と思っているのではないでしょうか？
最初から最後まで、詰まることなく完璧に答えたり話す必要はありません。ちょっと話に詰まったくらいで不採用になることはないです。</p>
<p class="column-p">
面接官が知りたいのは、「スムーズに話せるかどうか」ではなく、「あなたがどんな人でどんな考えを持っているか」です。</p>
<p class="column-p">
完璧に答えようとするのではなく、自分の思うことを自分の言葉でしっかりと伝えることに集中してみてください。自分の思いを伝えることに集中できれば、不安も少し和らぐはずです。
</p>
<h3>心配ならメモを携帯しよう</h3>
<p class="column-p">
頭が真っ白になってしまい、何も話せなくなってしまった経験がある方も少なくないでしょう。話すことを忘れそうで不安な場合は、要点を書いたメモをポケットなどに入れておくといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
メモを読みながら話すのは印象がよくないのでおすすめしませんが、言うことが全く思い出せなくなってしまった場合に、「緊張で頭が真っ白になってしまったのでメモを見てもいいですか？」と聞いてメモをちらっと見るのは問題ありません。</p>
<p class="column-p">
ポケットにメモがあると思うと、それだけでも安心して不安が和らぎます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
志望動機と自己PRの覚え方をご紹介してきました。不自然な丸暗記は面接官に見透かされやすく、注意が必要になります。面接の要は、いかに言葉に詰まらず話せたかではなく、どれだけ自分の人となりや想いを伝えられたかです。要点を覚えるという暗記方法を活用して、自然な面接を心がけてみてくださいね。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">適性検査はインターンシップや本選考でも使用されていて、就活中の学生は誰しも1度は受けることになると思います。適性検査で選考から落とされるということはあるのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
ここでは、企業が適性検査を実施する目的や適性検査で落ちてしまう原因、適性検査で落とされないための対策など解説していきます。
</p>
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<h2>適性検査とは
</h2>
<h3>学生の能力や適性を知るためのテスト</h3>
<p class="column-p">
適性検査は学生が仕事に対する能力があるか、企業の考え方や価値観を共有できるかを測るために使用されているテストです。</p>
<p class="column-p">
適性検査はその人の行動や思考の傾向を把握する性格検査と、仕事への適応性や基本的な学力があるかを測る能力検査の2つを合わせて実施されることが多いです。
</p>
<h3>どんな適性検査があるの？</h3>
<p class="column-p">
適性検査はさまざまなものがあり、どのテストを実施するかは企業により異なります。就活でよく聞くのは、「SPI」「玉手箱」「CAB」「GAB」などでしょう。</p>
<p class="column-p">
テストごとにチェックできる能力や適性も違うので、テストによって出題範囲や受験の方法が異なります。テストの出題範囲や特徴を知り、それぞれのテストごとに対策をする必要があります。
</p>
<h3>企業が適性検査を実施する理由</h3>
<p class="column-p">
大手有名企業や人気のある企業には学生の応募が殺到するため、足切りのために適性検査が利用されることがあります。効率的に選考する学生を絞るために、企業は面接の前に自社で作った筆記問題やこの適性検査を実施するのです。
</p>
<h3>適性検査だけで不合格になることはある？</h3>
<p class="column-p">
適性検査で落とされる原因は価値観の不一致や、マイナスな要素が多すぎるからというものだとは限りません。足切りが目的の場合は、基準点に達しないと不採用となります。</p>
<p class="column-p">
足切りのために基準点が設けられている場合は、適性検査の結果だけで不合格になることもありますが、検査結果は選考材料の一つとして参考にする程度という企業が多いです。
</p>
<h2>適性検査で落とされる原因は？</h2>
<p class="column-p">
適性検査はただの性格検査のように思えるかもしれませんが、インターンや本選考のときに適性検査で落とされることもあります。この章では適性検査で落とされる原因を紹介します。
</p>
<h3>原因1：準備不足</h3>
<p class="column-p">
まず考えられる原因の1つとして適性検査への準備不足が挙げられます。特に時事問題や能力検査の問題はある程度事前に勉強しておいたほうがいいです。</p>
<p class="column-p">
また性格検査についても後述する答えるときのポイントなどを知らないとあまりいい結果は出ないかもしれません。
</p>
<h3>原因2：矛盾のある回答</h3>
<p class="column-p">
矛盾のある回答が多いと適性検査で落とされることがあるようです。性格検査の質問数は約200問とかなり数が多いです。性格検査は似たような問題を分散させて出題し、嘘や矛盾が分かるように設定されています。</p>
<p class="column-p">
始めは意識的に回答していても後半の問題で前半とは違う回答すると、矛盾のある回答であると判断されてしまいます。
</p>
<h3>原因3：極端な回答</h3>
<p class="column-p">
素直に答えて回答に矛盾がなくても、極端すぎる回答はあまりいい結果を生みません。
例えば「周りの考えに惑わされず自分の考えを貫く」、「自分は頑固だと思う」などの質問を強く肯定する回答は「人の意見を受け入れない柔軟性のない人」というイメージを与えてしまいます。</p>
<p class="column-p">
このように極端すぎる回答はあまり良い印象を与えない場合があり、注意する必要があります。
</p>
<h3>原因4：企業の社風と合わない</h3>
<p class="column-p">
企業の考え方や価値観と合わない場合、適性検査で落とされることがあります。企業が新しいやり方を自分で見つけていくタイプの人物が欲しいときに「従来のやり方を重視する」などの回答をした人は社風と合わないとされ、落とされることがあるかもしれません。
</p>
<h2>適性検査の対策</h2>
<p class="column-p">
次に上記で述べた適性検査で落ちてしまう原因の対策方法をいくつか紹介します。
</p>
<h3>能力検査は勉強する</h3>
<p class="column-p">
基礎的な学力を問われる能力検査の対策としてしっかり勉強して備える必要があります。
能力検査の問題は国語などの言語、数学などの非言語テストの2種類があります。企業によって出題する傾向は異なりますが、自分の専攻と関係なく文理両方の対策をするべきです。</p>
<p class="column-p">
書店などで売っている問題集などを解いてどんな問題が出題されるのか知っておくと後々役立ちます。 また時事問題について問われることもあるので、日ごろからニュースや新聞を見て知識を蓄えておくといいです。
</p>
<h3>一貫性のある回答をする</h3>
<p class="column-p">
矛盾のある回答はあまりいい結果を生みません。嘘をつきすぎると後半の質問で矛盾が出てきてしまうので、なるべく素直に一貫性のある回答をするように心がけましょう。</p>
<p class="column-p">
また適性検査の性格診断の結果と、面接などで自分の行動や思考の傾向を話すときも内容に矛盾がないように注意したほうがいいです。
</p>
<h3>マイナスなイメージは与えない</h3>
<p class="column-p">
2章で挙げたような極端すぎる回答は企業によってはマイナスな印象を与える場合があります。また自己中心的すぎる考え方や働く意欲が見られないような回答は業界や企業に関係なく、あまりいい印象ではありません。</p>
<p class="column-p">
嘘をつきすぎる必要はありませんが、その企業の価値観や風潮に確実に合わない回答は避けたほうがいいかもしれません。
</p>
<h3>自己分析を行う</h3>
<p class="column-p">
適性検査では、矛盾のない回答をすることが大切です。しかし適性検査に慣れていないと、考え過ぎてしまって結果的に一貫性のない回答になってしまうことがあります。また時間が限られているという焦りから、矛盾した回答になってしまうことも。</p>
<p class="column-p">
プレッシャーのある状況でも冷静に回答できるよう、自己分析をしっかりとしておきましょう。自己分析をして自分の性格や行動傾向を明確にしておくと、適性検査でも落ち着いて一貫性のある回答ができるはずです。
</p>
<h3>企業が求める人物像を知っておく</h3>
<p class="column-p">
新卒採用のホームページやパンフレットを読んだり、インターンシップに参加するなどして事前にその企業がどんな人材を求めているのか知っておくと有効です。企業の欲しい人材の情報を知っていれば、テストでどのような回答が望まれているか、なんとなく方針が見えます。</p>
<p class="column-p">
しかし自分を偽って選考を通過したとしても、後々企業とのミスマッチが働く意欲を下げてしまうかもしれません。なるべく直感で答えて自分と価値観の合う企業を探しましょう。また適性検査を受ける前に自分とその企業の価値観が合うか確認することも重要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
適性検査で選考から落ちることはあります。落とされた原因は能力検査の結果だったり、性格が企業の風土に合わないなどさまざまです。ひとつの企業を適性検査で落ちたからといって、他の企業でも落ちるということはありません。企業によって求める人物像は異なるからです。</p>
<p class="column-p">
もし落ちてしまったらしっかり対策して次に生かすことが重要です。自分とマッチングする企業を見つけるためには、実際の企業の雰囲気や働き方を知る必要があります。インターンシップに参加すると企業の雰囲気や、実際に働いている社員の様子を直接知ることができます。積極的にインターンシップに参加して就活に備えましょう。</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
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<h3 class="esQuestion">学生時代力を入れたこと（１０００）
</h3>
<p class="column-p">
私は大学３年生の時、バスケットボールサークルの会長を務め、サークル創立以来初めてとなる女子の試合出場に向け注力した。当時、私たちのサークルは実力を確かめる場がなく、日頃の活動も大きな目的がなく、ただ練習をしているという状態で、私はそれを課題と感じていた。何か共通の目的を持って練習に取り組めば、練習の濃度も向上するのではないかと考え、試合への出場を提案した。賛成してくれるメンバーもいれば、消極的なメンバーもいた。試合に出場するならば、メンバー全員で出場したかったので、全体での話し合いの場を設けさせてもらい、試合出場へのそれぞれの思いを聞いた。７割ほどのメンバーは、せっかく練習しているならばどこかで実力を確かめてみたいと、試合出場に積極的であった。しかし、メンバーの中には、自分が初心者で周りの足を引っ張るのではないかと感じ、消極的になっている人もいた。消極的ではあったが、彼女たちも試合には興味があると言ってくれたので、何か不安を解決する方法はないかと考え、<span class="hide_box_2">そこで普段の練習の最初の30分間を基礎練習にすることを提案した。これは、初心者の実力を向上させるとともに、お互いの実力の現状把握にもなり互いをサポートしやすくなると思ったからだ。この提案の結果、初心者の人達も含めた全員が試合出場に積極的になり、試合で1勝するという目的ができた。この目的に向け、みんなで協力して現状分析を行い、練習メニューを考え、試合に向けた具体的な戦術や攻撃の際のポジションなどを話し合った。これにより、日頃の練習に活気が出て団結力も向上した。そして試合への出場を決めた半年後の２月に実際に試合に出場し、目的としていた１勝をすることができた。これは、みんなの実力が向上したおかげであるとともに、共通の目的に向けて練習した団結力の向上のおかげでもあると思う。また、試合で初心者の子が4得点決めることができ、それがチーム全体で一番の盛り上がりとなった。この経験から、自分で一歩を踏み出して提案することで状況を変えることができるということが分かった。また、みんなで同じ目標に向かって努力することの大切さとやりがいも学ぶことができた。この経験を活かして、就職してからも自ら１歩を踏み出し、周りを良い状況へと導いていきたい。また、チームワークを大切にし、常に仲間と共通の目的に向けて注力していきたい。
</p>
<h3 class="esQuestion">研究内容</h3>
<p class="column-p">
著者が先生に依存しているため伏せさせていただきます</p>
<h3 class="esQuestion">当社を志望する理由 希望部門 興味関心を踏まえて入社後に取り組んでみたいテーマとそこで果たしたい役割
</h3>
<p class="column-p">
私は就活の軸が３つある。１つ目は、大学時代から学んできたIT技術を利用できるかどうかということだ。これを可能にするためにIT業界を志望している。２つ目は、現在だけでなく次世代に続くシステムを開発できるかどうかということだ。貴社の新時代を見通し、社会とお客様に対して貢献して未来を共につくるという使命のもとならば、これを実現できると感じた。３つ目は社会の役に立つシステムを提案できるかどうかということだ。貴社は、多様な領域に精通し、企業だけでなく官公庁とのつながりも強く、常に時代の羅針盤たる役割を担ってきた。このような特徴を持つ貴社でならば、社会に大きな影響を及ぼすことができるのではないかと考えた。この３つの軸を実現するために最適な企業は貴社であると考え、志望した。私は、貴社の部門の中でも研究職になりたいと考えており、中でも取り組んでみたいテーマが３つある。１つ目は、日本の技術を海外に伝えるということだ。放送〜の例にあるように、〜
２つ目は、現在私が学んでいる専門性を活かせるフィールドに携わるということだ。現在、私はデータ分析に注力しており、ソーシャルメディアを用いた影響力分析を行っている。この研究と、貴社の〜というサービスにデータを収集し分析するというところ、それをマーケティングに活かすというところで、共通点を感じ、このようなデータ分析に関係した業務に携わりたいと考えている。〜のサービスに限らず、データを分析するという私の強みを活かせる業務は全て関わってみたい。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社三菱総合研究所</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>システム</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年4月16日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES テストGD 面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
字数が多いので内容が薄くならないように気をつけた
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
企業研究を徹底して行ってください</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>トヨタシステムズ 2020卒,システム内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">志望理由</h3>
<p class="column-p">
私は、IT技術を用いて社会の役に立ちたいと考えており、IT業界で働きたいと考えている。中でも、貴社を選んだ理由は２つある。1点目は、世界中の人々の生活を支えているトヨタのシステム開発に携わることで、私も社会の基盤を作る１人になりたいと考えたからだ。2点目は、AIなどIT業界の成長率が高い中で、貴社の収益率の高さ、取り扱う技術の幅広さに将来性を感じたからだ。また、世の中の最新・最戦隊のIT技術を用い、他社の１歩先を行く新しい技術の創生に私も加わりたいと考えた。このように、貴社でならば、日本国内にとどまらず世界中の人の役に立つものを、最先端技術を利用しながら作ることができると考え、貴社を志望した。
</p>
<h3 class="esQuestion">入社後やりたいこと</h3>
<p class="column-p">
私は現在、ソーシャルメディアのデータ分析をしているので、これを活かすために、データ分析との関連性が高いシステム開発に携わりたいと考えている。また、AIなどの最先端の技術をより身近に感じられるようなシステムの開発にも携わりたいと考えており、<span class="hide_box_2">世界に新しいものを生み出す発信者となりたい。こうした夢を実現するために、システム開発エンジニアの部門を選んだ。
</p>
<h3 class="esQuestion">長所短所
</h3>
<p class="column-p">
私の長所はやると決めたことを最後までやり抜く完遂力があることだ。去年挑戦したフルマラソンは、スタートから腹痛と戦い続けるも完走することができた。私の短所は大勢の前で話すときに緊張することだ。初めての学会で、緊張のあまり質問の内容が全く理解できず、指導教授に助けてもらうという経験をした。克服するために、日々の練習から緊張感を持って取り組むことを大切にしている。
</p>
<h3 class="esQuestion">学生時代力を入れたこと</h3>
<p class="column-p">
私は仲間と同じ目標に向かって努力する共創力がある。大学時代、バスケサークルの女子会長を務め、女子の試合出場に向け注力した。目的を持つことで練習の濃度が向上すると考え、試合出場を提案した。中には、自分が初心者で足を引っ張ると感じている人もいた。そこで練習の最初の30分を基礎練習にすることを提案した。これはお互いの実力の現状把握になり互いをサポートしやすくなると思ったからだ。そして試合出場を果たし、１勝することができた。この経験を活かして、就職してからも仲間と協力して目標を達成することを大切にしたい。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社トヨタシステムズ</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>システム</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年4月1日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES GD 面接 面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
インターンの内容を踏まえた
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
インターンに行ってください！</span>
</p>
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'description' => 'すっかり涼しくなってきましたが、いかがお過ごしでしょうか。
10月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！',
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すっかり涼しくなってきましたが、いかがお過ごしでしょうか。<br>
10月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2721","comment"=>"【10/22締切！1Day～3Daysインターン！＠東京】<br>KDDIによる短期インターンシップ！営業部門とセキュリティー部門の二つで開催されます。KDDI初の営業部門インターンでは、事業説明だけでなく、営業の業務を体験することができます。営業やAIまた、コンサルティングに興味がある方におすすめです！セキュリティー部門では、実際に生体認証といったKDDIのセキュリティーに触れることができます。セキュリティーの取り組みに興味がある方におすすめです。")); ?>
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<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
<p class="column-p">
興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！<br>
まだまだ他にも全国各地の長期インターンや短期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！</p>',
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'title' => 'タカラトミー 新卒採用ムービー',
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'description' => '玩具メーカーのタカラトミーの動画です。人事、品質管理、マーケティング、企画開発と様々な部署の社員の方が登場し、仕事内容や会社の魅力などを語ります。',
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<p class="column-p">
玩具メーカーのタカラトミーの動画です。タカラトミーは、キャリタス就活2020の業種別人気企業ランキングで「その他製造」の6位にランクインする人気企業です！</p>
<p class="column-p">
人事、品質管理、マーケティング、企画開発と様々な部署の社員の方が登場し、<br>
・どんな仕事をしているか<br>
・タカラトミーにはどんな人が多いのか<br>
・仕事のやりがいや会社の魅力<br>
・今の配属になるまでの経緯<br>
・実現したい夢<br>
といったことを語ります。タカラトミーの仕事内容や社風、社員の方の志などを知りたい人にオススメの動画です！
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'title' => '面接の合格フラグってどんなのがあるの？',
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'description' => '面接での手ごたえをもとに合格か不合格か判断する「フラグ」は、ドキドキしている時には心のよりどころになるかもしれません。しかし、中にはあまりあてにならないものもあります。過去に就活に成功してきた先輩たちが実感した「合格フラグ」と「不合格フラグ」を紹介していきます。
',
'contents' => '<p class="column-p">「合格フラグ」なんて言葉がありますが、現実問題としては自分が合格するかどうか、面接の場で確実に判断できる要素はありません。しかし、それでもできれば少しでも早く自分が合格なのか？不合格なのか知りたくなるもの。</p>
<p class="column-p">
そこで、絶対ではありませんが、かなり可能性が高いと予測できる「合格フラグ」と「不合格フラグ」を過去に面接を経験した先輩たちの話をもとにご紹介します。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/3161/interview-pass-flag.jpg" alt="面接の合格フラグってどんなのがあるの？" class="break-img" />
<h2>合格フラグor不合格フラグ？判断が難しいケース</h2>
<p class="column-p">
そもそも、面接での合格・不合格基準は企業ごとに全く異なります。そのため、一概に「面接でこうだったら合格」ということはわかりません。</p>
<p class="column-p">
なんだか面接官がそっけない気がしても合格することはありますし、逆にすごく会話が盛り上がったのに不合格ということもありえるからです。ここでは、合格フラグか不合格フラグか、判断が難しいケースをご紹介します。
</p>
<h3>面接が良い雰囲気だった→合格？</h3>
<p class="column-p">
面接官も人間なので、目の前にいる就活生に対し「嫌われたくない」と感じることはあるでしょう。あるいは、就活生もその企業の「お客様」であると考えている場合、できるだけ全員に対し愛想よくふるまうことがあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、「面接が良い雰囲気だったから合格」「面接官との会話が盛り上がったから合格」と安心することは必ずしもできません。
</p>
<h3>圧迫のような雰囲気だった→不合格？</h3>
<p class="column-p">
逆に、面接が圧迫面接のような雰囲気で、面接官が厳しい言動を繰り返してきた緊張感のある面接だった場合に「不合格だ……」と落ち込む必要はありません。</p>
<p class="column-p">
あえて厳しい言葉をかけることで、その就活生が追い詰められたときにどのような反応をするのか確認したいと考える場合もあります。
</p>
<h3>面接官がそっけない態度である→不合格？</h3>
<p class="column-p">
圧迫ではないけれど、面接官がそっけなく自分に興味をもってくれてなさそう……という場合はどうでしょうか。これは、本当に面接官が自分に興味がなくそっけない場合もありますし、単純にその面接官の方が愛想がいいタイプではない場合の2パターンがあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、一概に「不合格フラグ」とは判断ができません。その方の本来のキャラがどういうものか知ることは難しいですから、面接官がそっけない場合でも面接では全力を尽くすほかありません。
</p>
<h3>合否の連絡がなかなか来ない→不合格？</h3>
<p class="column-p">
合否の連絡について「1週間くらいで」と言われていたにも関わらず、1週間を過ぎても連絡がない場合は微妙なラインです。不合格だから連絡が来ない場合もありますし、あなたと別の候補者で迷っていたり、別の候補者の内定承諾待ちで連絡が遅れている場合もあります。
</p>
<h2>先輩たちが実感！確率の高い”合格フラグ”って？</h2>
<p class="column-p">
なかなか判断が難しいことがわかりましたが、先輩たちが実感した、「これがあったらかなり合格の確立が高い！」と判断できる「合格フラグ」をいくつかご紹介します。
</p>
<h3>入社前研修の日程について説明がある</h3>
<p class="column-p">
まだ内定が出ていないにも関わらず、入社前研修や懇親会の日程について案内があったり、説明をされたりした場合、「来れる？」など聞かれた場合はかなり合格の可能性が高いようです。不合格になるかもしれない方にはそのようなことは絶対に聞かないからです。
</p>
<h3>勤務地や勤務場所などについての説明や確認がある</h3>
<p class="column-p">
最終面接のタイミングで、「勤務地が●●になった場合、勤務は可能ですか」と聞かれた場合もかなり合格になる可能性が高いと考えてよいでしょう。</p>
<p class="column-p">
逆に言えば、その回答次第で合格にも不合格にもなりえる質問ともいえます。「その勤務地だとちょっとわからないですね……」と回答した場合、不合格となることもあります。最終的な意思確認の質問でもあるということです。
</p>
<h3>面接時間が長い</h3>
<p class="column-p">
これは難しいところですが、面接時間が長い＝その就活生のことを吟味している可能性が高いです。もっと理解したいという場合と、ほかの就活生とすごく迷っているから判断するためにたくさんの質問をするという場合があります。</p>
<p class="column-p">
できるだけすべての質問に誠実に答え、面接官が迷っている気持ちを払しょくすることができれば合格を手にすることができるかもしれませんので、面接時間がかなり長引いているぞと思った場合には気合を入れましょう。
</p>
<h3>担当者や社長を紹介される</h3>
<p class="column-p">
これはかなりの合格フラグと言ってもよいでしょう。面接中に「合格となったら一緒に働いてもらうことになる●●さんです」と担当者を紹介されたり、面接後に社長に挨拶をするように案内されたりした場合などは合格の確率が高いです。</p>
<p class="column-p">
わざわざ不合格になるかもしれない就活生のために、社員の時間を割くことはなかなか考えられないからです。しかし、社員の人数が少ないベンチャー企業などの場合には、「社員全員で判断したい」と考え担当者や社長が出てくる場合もありますので、注意が必要です。
</p>
<h2>不合格フラグ</h2>
<p class="column-p">
ここでは「不合格フラグ」の可能性が高いケースをいくつかご紹介します。可能性が高いというだけで、確実に不合格だと決まったわけではないので、参考程度にしてください。
</p>
<h3>面接官がメモを取らない</h3>
<p class="column-p">
面接中に担当の面接官がメモをまったく取らないのは、「不合格フラグ」であることが多いです。多くの学生を面接する面接官は、学生の発言すべてを記憶しておくのは難しいものです。そのため後でメモを見ながら、時間をかけて選考をします。</p>
<p class="column-p">
メモを取らないということは、選考の対象から外れてしまった可能性が高いです。はじめはメモをとっていたのに急に取らなくなった場合は、それまでの態度やマナー発言で何かミスがなかったか反省してみる必要があるでしょう。
</p>
<h3>面接官からの質問が少ない</h3>
<p class="column-p">
面接官は、興味がある学生の回答には深掘りするような質問をするものです。面接中に面接官からの具体的な質問がない場合は、「不合格フラグ」である可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
自分の回答に対して、「わかりました」「そうですか」などそっけない回答しかしてくれない場合は不採用となるかもしれません。
</p>
<h3>話が噛み合わない</h3>
<p class="column-p">
就活の面接では、「この面接官とは合わない」「話が噛み合わないな」と感じることもあると思います。人には個性や相性があるので当然のことですが、価値観が合わずに場の空気が悪くなるような場合は、「不合格フラグ」かもしれません。</p>
<p class="column-p">
就活の面接は相性を見極める場でもあるので、担当者や企業と合わないと感じた場合は、「合わない会社に入らなくてよかった」と考えることもできます。
</p>
<h3>面接時間が極端に短い</h3>
<p class="column-p">
一般的に面接時間が極端に短いと、「不合格フラグ」であると言われています。しかし面接時間は企業により異なるので、一概には言えません。応募者が多い場合や担当者が忙しい場合は、面接時間が短くなるからです。</p>
<p class="column-p">
面接官との話が盛り上がらず、「早めに切り上げられた」と感じる場合は不合格のサインとも考えられます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接での合格フラグ・不合格フラグについていくつかご紹介しました。しかし、これらはあくまで参考程度、気休めにしかなりません。フラグに惑わされることなく、面接と選考は最後まで全力を尽くしましょう。</p>
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'title' => '面接に行くときにふさわしい上着はどれ？上着を脱ぐタイミングやたたみ方のマナーも併せて紹介',
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'description' => '面接ではスーツなどのジャケットを着用することがマストですがどんな上着を選べばいいのでしょう？また、上着を脱ぐ際には上着はどのように畳むべきなのでしょうか？上着の選び方やたたみ方、ボタンのとめ方、置き場所などについて解説します。
',
'contents' => '<p class="column-p">面接では、たとえ夏であってもスーツもしくはジャケット着用が「常識」とされているのが就職活動。しかし、時には「スーツではなく私服でお越しください」と言われることもありますし、スーツであってもどのような上着がいいのか迷ってしまうこともあると思います。</p>
<p class="column-p">
就活の面接で着用するのにふさわしいのはどのような上着なのでしょうか。また、面接やグループワーク・研修などで「上着を脱いでください」と言われ脱いだときにはどのようにたたむのが良いのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
上着の選び方やたたみ方、ボタンのとめ方、置き場所など、就活での上着のマナーについて解説します。
</p>
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<h2>面接に行くときにふさわしい上着とは？</h2>
<p class="column-p">
まずは、就活の面接時に着用するのにふさわしい上着についてです。基本的にはスーツであることが望ましいですが、「私服で」と念を押された際にはどのような上着が良いのでしょうか。
</p>
<h3>清潔感のあるスーツ</h3>
<p class="column-p">
就活では、基本的にスーツを着用していればイメージが悪くなることはありません。よほど「絶対に私服で」と言われた場合や、こだわりがあって私服が良い場合でなければスーツを着用しましょう。</p>
<p class="column-p">
さらに、清潔感にも気を配りましょう。半年に1回はクリーニングに出し、シワや汚れなどはこまめにケアします。そして、面接の前にはホコリや肩にフケなどが落ちていないかもチェックをしましょう。
</p>
<h3>オフィスカジュアルの場合はシンプルなジャケット</h3>
<p class="column-p">
「面接は私服でお越しください」「オフィスカジュアルでお越しください」と言われた場合には服装に困ってしまうかもしれません。</p>
<p class="column-p">
男性であればチノパンにワイシャツ、そしてジャケットが望ましいでしょう。色は黒かベージュ、グレーなどのシンプルで落ち着いたものにしましょう。</p>
<p class="column-p">
女性の場合には無地のボトムスにワイシャツかカットソーなどで、同じく黒か白、グレーのシンプルなジャケットを着用しましょう。
</p>
<h2>面接に行くときにNGな上着とは？</h2>
<p class="column-p">
逆に、就活の面接でNGな上着にはどのようなものがあるのでしょうか。柄の入ったものや派手な色のものはもちろんNGですが、それだけではなく以下のことにも注意をしましょう。
</p>
<h3>サイズが合っていない</h3>
<p class="column-p">
面接で着用する上着は自分に合ったサイズのものを着用しましょう。特に、肩の大きさが合っておらず大きすぎる上着を着用していると貧相な印象を与えてしまいます。</p>
<p class="column-p">
骨格によってはジャケットの肩の部分に入っている「肩パッド」を抜いた方が良い場合もあります。お店の方と相談してみるといいかもしれませんね。もちろん、袖の長さや丈の長さなど、身体全体にフィットしているかどうかも重要です。
</p>
<h3>スーツの上下が合っていない</h3>
<p class="column-p">
セットアップのスーツを着用する場合には、スーツの上下が合っているかどうかも確認しましょう。同じ黒のスーツであっても、セットで売られているものを上下別々で着用するのはあまり好ましいものではありません。家の鏡では不自然に見えなかったとしても、明るい面接会場ではチグハグに見えてしまうこともあります。</p>
<p class="column-p">
私服でジャケットを着用する際には、上下のセットは気にしなくてもいいと思うかもしれませんが、下はチノパンなのに上がスーツのジャケットだけというのも不自然なことがあります。私服で着用する場合にはスーツの上だけを着るのではなく、私服用に作られたジャケットを購入することをおすすめします。
</p>
<h2>面接での上着にまつわるマナー</h2>
<p class="column-p">
面接では、特に夏など「どうぞ上着を脱いでください」と言われることがあります。ほかにも、入社時の研修などでスーツで行ったけれども「研修中は上着を脱いでいいよ」と言われることもあります。しかし、どんな時であれば本当に上着を脱いでいいのか、その際に脱いだ上着をどのようにたたむべきなのかは難しいと感じる方も多いでしょう。
</p>
<h3>上着を脱ぐタイミングは？</h3>
<p class="column-p">
基本的には上着を着用しましょう！というのが就活での常識です。しかし、あまりにも暑い日や長時間スーツを着ていなければいけない日などはできれば脱げるタイミングがほしいなと思うことでしょう。</p>
<p class="column-p">
面接中や研修中などに、人事担当者や面接官から「上着は脱いでいいですよ」と言われたら、脱いでも問題ありません。「本当に脱いだ！減点！」となることはありませんので、向こうから言われた場合は「失礼します」と一言声をかけてから脱ぐようにしましょう。
</p>
<h3>上着はどうやってたたむ？</h3>
<p class="column-p">
それでは、脱いだ上着はどのようにたたむのが良いのでしょうか。そもそもスーツはたたむものではないので、知らない方が多いと思います。</p>
<p class="column-p">
基本的には、上着の背骨があたる部分を中心に半分に折りたたむのが良いでしょう。その際、上着の内側（自分に触れる部分）が外に出るようにするのがポイントです。上着の表面には汚れが付着していることもあるので、内側を見せるようにしてたたむことを覚えておきましょう。
</p>
<h3>脱いだ上着の持ち方や置き場所は？</h3>
<p class="column-p">
脱いだ上着は移動する時は腕にかけて面接会場に入室し、座る時に二つ折りか三つ折りくらいに小さくたたんで、カバンの上に置くのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
シワが気になる場合は、たたんだ上着を椅子の背もたれの部分にかけておいたり、床につかないようにカバンにかけておくなどします。
</p>
<h3>ボタンはどこまでとめるべき？</h3>
<p class="column-p">
男性の場合、上着の一番下のボタンはとめない人が多いです。2つボタンの上着でも3つボタンの上着でも、一番下のボタンは外しておくのがマナーとして定着しています。</p>
<p class="column-p">
一番下のボタンは、「飾りボタン」という位置付けになっています。一番下のボタンをとめると、座った時にきつく感じたり、上着が引っ張られて生地を傷める原因にもなるので、男性は一番下のボタンは外しておきましょう。</p>
<p class="column-p">
女性の上着は男性の上着とデザインが違うため、一番下のボタンをとめても窮屈にならないことが多いです。全てのボタンをとめるときつくなってしまう場合は、一番下のボタンを外してもいいですが、女性の場合はなるべく全てのボタンをとめるようにしましょう。
</p>
<h3>夏に上着を着ないのはあり？</h3>
<p class="column-p">
クールビズが定着してきて、夏場は上着を着ない社会人が増えていますが、就活の面接ではきちんと上着を着用するのがマナーです。就活の面接では、真夏でも上着は必ず着用しましょう。</p>
<p class="column-p">
夏用の生地が薄い上着もあるので、気になる方は薄手の上着を着るのがいいかもしれません。移動中は脱いでおくなどして、調整するのもいいでしょう。汗の吸収力に優れたインナーや、体温の調節機能がある夏用の肌着をシャツの下に着るなどの工夫も必要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接で着用する上着はあなたの印象を大きく左右します。選び方やたたみ方などしっかりマスターしておきましょう！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">面接では、強い志望動機や自分のアピールだけでなく、「印象に残る」ことも大切な戦略のひとつです。そのためには、自己紹介で面接官の印象に残ることを意識してみると良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
「この学生は面白いな、もっと話をしてみたいな」と思ってもらうことのできる、ポジティブに面白いと思われる自己紹介はどのようにすれば良いのでしょうか？印象に残るような面白い自己紹介の考え方をご紹介します。
</p>
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<h2>面接で面白いと思われる自己紹介をするメリットは？</h2>
<p class="column-p">
そもそも、面接で面白いと思われる自己紹介をすることでどのようなメリットがあるのでしょうか。場合によっては「ふざけている」と思われてしまうのでは……と不安に思ってしまうこともあるかもしれません。しかし、自己紹介が面白いと思われることで、良い部分もたくさんあります。
</p>
<h3>面接官の印象に残る</h3>
<p class="column-p">
面接官は1日に、そして選考期間中にかなりたくさんの数の学生と会い、話を聞いています。その中で、どうしても全員のことを覚えていることは難しいものです。そのため、少しでも面接官の印象に残ることは選考を有利に進めるためにも必要です。</p>
<p class="column-p">
ネガティブなことで印象に残るのではいけませんが、「面白い」ということは、良い印象にもなるし、相手の記憶にも残るという意味でダブルで良いことです。
</p>
<h3>社内のムードメーカーになってくれそうと思われる</h3>
<p class="column-p">
一緒に働く人は、できればギスギスした関係ではなく楽しみながら働くことのできる人がいいはずです。</p>
<p class="column-p">
面白い自己紹介ができる人は、きっと社内でも周囲の同僚を楽しませることができる人だ！と思ってもらうことができ、社内のムードメーカーとなってくれそうだと期待してもらうことができます。
</p>
<h3>独創的で個性があると思われる</h3>
<p class="column-p">
人を楽しませること、そして自己紹介を面白く相手に伝えることは、マニュアル通りではなかなかできません。自分の頭で考え、工夫し面白い話ができる人は独創的であり、かつ個性を発揮できるのではという期待も持たれるでしょう。</p>
<p class="column-p">
特に、独創性や個性を求められるクリエイティブな職種の場合には、面白い自己紹介をすることで有利に面接を進めることができるはずです。
</p>
<h2>面白い思われる自己紹介カテゴリー</h2>
<p class="column-p">
面白いと思われる自己紹介がメリットだらけであることはわかりましたが、実際にはどのような内容を話せばいいのでしょうか。いくつかのカテゴリーにわけてご紹介していきます。この中で、自分にもあてはまるものや使えそうなものがあればチャレンジしてみましょう。
</p>
<h3>名前を印象付ける</h3>
<p class="column-p">
名前を印象付ける方法とは、特徴的であったり、少し変わった名前を持っていたりする方の場合に有効です。特に名前は面接官が「この子はどういう子だっけ……」と思い出すときに必ず目にするものですので、「●●さん……あー、特技がバスケットボールの子だ！」と連動して思い出してもらえるネタをなにか伝えておくと良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
特徴のある名前でなくとも、「親が○○のように育ってほしいと願い、この名前になりました。実際その通りに成長できたと思います」などと、由来と共に伝えることで印象づける方法もあります。
</p>
<h3>ギャップをアピール</h3>
<p class="column-p">
合コンなどでも有効なネタですが（笑）、第一印象や通っている大学とのギャップをアピールすることも印象に残る方法です。</p>
<p class="column-p">
「体育大学ですが、実は文系です」とか、「真面目そうに見られますが、バーテンダーのアルバイトをしています」といったように、ちょっと「おっ！」と思われるギャップが面白いと思ってもらえるかもしれません。
</p>
<h3>地元あるある</h3>
<p class="column-p">
地方出身の方は有利な自己紹介のネタです。「毎年地元のおまつりで100kgもあるおみこしを3人でかついでいました！」といったように、ただの体力アピールではなく地元愛をアピールしつつ相手に印象付けることができます。
</p>
<h3>キャッチフレーズ</h3>
<p class="column-p">
自分の特技や、誰にも負けない！と思っていることをキャッチフレーズのようにして伝えることもおすすめです。かなりセンスが問われますが、印象には残りますし、短い文章で自分のアピールができることは絶対に評価されます。</p>
<p class="column-p">
たとえば、「10年間毎日牛丼を食べた男」のように、牛丼チェーンの面接でアピールすることや、「力仕事なら山田を呼べ、でおなじみ」というように体力と人望をアピールすれば必ず面接官は印象に残るはずです。</p>
<p class="column-p">
できるだけ、ひねった言い回しや数字を入れるなどするとより印象に残るキャッチフレーズとなります。
</p>
<h2>ウケを狙ってはNG！これは面白くない自己紹介</h2>
<p class="column-p">
面白い自己紹介をしようとしてスベってしまうことほど悲しいことはありません。ウケ狙いをするのではなく、あくまで相手にポジティブに記憶してもらうことが目的です。ＮＧな自己紹介を紹介します。
</p>
<h3>スベっているのにしつこい</h3>
<p class="column-p">
面接官が微妙な表情をしている、あるいはスベっているにも関わらずｓ、しつこく何度も同じネタを話すのは避けた方がいいでしょう。「空気が読めない」と思われてしまいます。
</p>
<h3>下ネタなど不快になる人もいる内容</h3>
<p class="column-p">
面白ければ何でも良いわけではありません。下ネタや極度の自虐など、相手が不快になる恐れがあるものについては避けたほうが無難です。
</p>
<h2>自己紹介を考える時のポイントと注意点
</h2>
<h3>自己PRとは違うことを知っておく</h3>
<p class="column-p">
自己紹介と自己PRは似ているので、混同してしまっている学生も多いです。まずは自己紹介と自己PRとの違いを理解しておきましょう。</p>
<p class="column-p">
自己紹介では「あなたがどんな人か」を伝えることを意識して、自己PRでは「あなたの強みや長所」を伝えるようにします。</p>
<p class="column-p">
「自己紹介をしてください」と言われているのに自己PRを話してしまうと、「的確な受け答えができない」「質問の意図を理解していない」と思われマイナス評価となることもあります。
</p>
<h3>ありがちなフレーズは使わない</h3>
<p class="column-p">
自己紹介で個性を発揮して面白いと思ってもらいたいなら、ありがちな表現やアピールは避けましょう。例えば趣味の場合、読書や映画鑑賞、旅行などはありがちです。あまりやっている人がいない趣味や、好きなことなどについて話すのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
面白いことを言おうとする必要はありません。趣味や好きなことについて話すことなら誰にでもできますよね。将来の夢や、やってみたい仕事についてを語るのもいいでしょう。
</p>
<h3>企業の求める人材を意識する</h3>
<p class="column-p">
できれば自己紹介で話す内容は、企業によって変えるのがベストです。企業の雰囲気や求めている人物像を理解して、その人物像に寄せるのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
企業研究やOB・OG訪問、インターンシップなどで企業の社風や活躍している人について調べてみてください。
</p>
<h3>アピールポイントは一つに絞る</h3>
<p class="column-p">
自己紹介の目的は、あなたの人間性や性格を伝えることです。しかしあれもこれもと要素を詰め込むのはよくありません。</p>
<p class="column-p">
内容が多すぎると、どれも印象に残らない可能性が高いからです。自己紹介で話す自分の特徴は一つに絞るのがいいでしょう。「キャッチフレーズ」を使って、簡潔にアピールするのがおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
自己紹介は第一印象を決める大切なアピールの場です。簡潔に自分の魅力を面白く伝えることができれば、その後の面接はきっと有利に進むことでしょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">面接の際に志望動機や自己PRで言うことがスラスラ出てこなくてパニックになった...という経験はありませんか？流れるセリフのように言葉が出てくる人、つっかえながらもなんとか思いの丈を伝えようとする人、色んな学生がいますよね。</p>
<p class="column-p">
ここでは志望動機や自己PRの内容が覚えられないという方のために、対策をご紹介します。文章の要点を覚えるべき理由や、具体的な暗記手順を解説するのでぜひ参考にしてください。
</p>
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<h2>面接で志望動機や自己PRを丸暗記してもいい？
</h2>
<h3>志望動機や自己PRの丸暗記は良くない</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートに書いた文章を丸暗記したくなる志望動機や自己PRですが、準備通り言えたからといって必ず採用されるわけではありません。求められているのは“完璧さ”ではないからです。</p>
<p class="column-p">
特に、丸暗記した言葉をそのまま話すのは想いが伝わりにくく、薄い内容に聞こえてしまう可能性が高いです。頭を抱えながら考えた言葉を軽視されては勿体無いですよね？就活の面接では、熱意や意欲が伝わりやすい話し方をする必要があるのです。
</p>
<h3>丸暗記して答える学生の印象</h3>
<p class="column-p">
就活の面接で、面接官の質問に対して丸暗記した答えを話す学生は次のような印象を与えることが多いです。</p>
<p class="column-p">
・アドリブ力がない<br>
・臨機応変な対応ができない<br>
・コミュニケーション能力が低い<br>
・熱意がない</p>
<p class="column-p">
丸暗記した内容を話すと言うべきことはスラスラと出てくるかもしれませんが、準備した答えを話すことしかできない人と思われる可能性があります。</p>
<p class="column-p">
丸暗記して話すと棒読みになりやすいため、感情のこもっていない話し方に聞こえてしまうことも。結果的に「やる気がない」「熱意がない」「志望度が低いのでは？」という印象を与えることになります。
</p>
<h2>要点のみ覚えるべき理由</h2>
<p class="column-p">
丸暗記が良くないとはいっても、何も事前に準備をせず臨むのでは高確率で失敗します。言いたいことを漏らさず伝えるコツが、「要点を覚える」ことです。要点を覚えることの有効性を見ていきます。
</p>
<h3>頭が真っ白になることを防げる</h3>
<p class="column-p">
要点を覚えることで、頭が真っ白になることを防げます。丸暗記ではいくつもの文章やエピソードを一つの塊として覚える、という要領になっています。そのため、初めの言葉を忘れてしまったり、どこかで抜けがあったりすると全てが飛んでしまうのです。</p>
<p class="column-p">
要点を覚えることで覚えなければならない量が減り、内容を忘れにくくなります。話しながら次のキーワードを思い浮かべて段階を踏めるという利点もありますね。
</p>
<h3>棒読み感を出さずに済む</h3>
<p class="column-p">
要点に集中することで、棒読み感を軽減させることができます。丸暗記すると思い出そうとする方に集中力が働き、どうしても表情や声が硬くなる、ロボットのような単調さが見られるということがあります。</p>
<p class="column-p">
要点を押さえることで、要点の箇所以外での言葉や言い回しに、自然な新鮮さが出てくるでしょう。また、自分のその時の気持ちが表れるといった効果もあります。
</p>
<h3>会話に対応しやすくなる</h3>
<p class="column-p">
丸暗記していない方が、会話に対応しやすくなります。一言一句決まっていると、面接官が言葉を挟んできた場合、途中から立て直すことができない可能性があります。</p>
<p class="column-p">
要点さえ理解していれば、変わった質問にも臨機応変に答えることができますよね。初めから話し出さなくても、ある程度まとまった話を切り抜けるようになるのです。
</p>
<h2>具体的な暗記方法</h2>
<p class="column-p">
要点を覚えるにも手順があります。ここからは、具体的な覚え方をみていきましょう。
</p>
<h3>自分の考えの理解を深めておく</h3>
<p class="column-p">
まず、自分の考え方をしっかりと理解しておきましょう。構成や要点を定める前に、自分の根本が理解できていないと、深い話を求められたときに手詰まりになってしまいます。</p>
<p class="column-p">
自分がなぜその志望動機や自己PRに至ったのか、原体験に紐付けることは大切です。加えて自己分析に繋がったり、志望業界・企業に行きたい気持ちを再認識できたりと、就活全般にも役立ちますよ。
</p>
<h3>何度も書いたり読んだりしてポイントを押さえる</h3>
<p class="column-p">
丸暗記せずとも、一度も書いたり話したりしたことのない言葉を上手く話せる人はいません。自分の中で内容を整理する意味も兼ねて、何度も推敲し、声に出してみることをおすすめします。</p>
<p class="column-p">
読んで直してを繰り返しているうちに、軸となる部分やエピソードが頭に入ってくるのではないでしょうか。やがて要点を押さえながら、自分なりの話し方ができるようになります。
</p>
<h3>面接前に確認するための要点メモを作る</h3>
<p class="column-p">
多くの学生が面接の直前、自分のエントリーシートに目を通す様子が見られます。しかし、エントリーシートに書いた志望動機や自己PRは完全に作り込んだ文章となっており、要点が分かりづらくなっています。</p>
<p class="column-p">
前もって要点メモを作成しておけば、短時間で内容を復習することができるだけでなく、固定的な言い回しにとらわれずに済みます。企業側からしても、手元にある資料と話している言葉が丸きり同じなのは人間味に欠けますよね。面接官がチェックしているのは、内容に一貫性があるかどうかです。
</p>
<h3>面接練習をして慣れる</h3>
<p class="column-p">
“慣れ”も大事なポイントです。実際に面接練習をして、緊張に慣れましょう。気の知れた友人や家族より、学校の先生やOBOGにしてもらうことをおすすめします。</p>
<p class="column-p">
あまり関わりのない大人と対面する方が、本番と同じ緊張感を生み出せるからです。大学のキャリアセンターで面接練習をしてくれる場合もあるため、確認してみてください。
</p>
<h2>志望動機や自己PRの内容が覚えられない不安を和らげるには
</h2>
<h3>スラスラと話せなくても大丈夫</h3>
<p class="column-p">
丸暗記しないと不安な方は、「質問には完璧に答えなくては」「詰まることなく話さないといけない」と思っているのではないでしょうか？
最初から最後まで、詰まることなく完璧に答えたり話す必要はありません。ちょっと話に詰まったくらいで不採用になることはないです。</p>
<p class="column-p">
面接官が知りたいのは、「スムーズに話せるかどうか」ではなく、「あなたがどんな人でどんな考えを持っているか」です。</p>
<p class="column-p">
完璧に答えようとするのではなく、自分の思うことを自分の言葉でしっかりと伝えることに集中してみてください。自分の思いを伝えることに集中できれば、不安も少し和らぐはずです。
</p>
<h3>心配ならメモを携帯しよう</h3>
<p class="column-p">
頭が真っ白になってしまい、何も話せなくなってしまった経験がある方も少なくないでしょう。話すことを忘れそうで不安な場合は、要点を書いたメモをポケットなどに入れておくといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
メモを読みながら話すのは印象がよくないのでおすすめしませんが、言うことが全く思い出せなくなってしまった場合に、「緊張で頭が真っ白になってしまったのでメモを見てもいいですか？」と聞いてメモをちらっと見るのは問題ありません。</p>
<p class="column-p">
ポケットにメモがあると思うと、それだけでも安心して不安が和らぎます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
志望動機と自己PRの覚え方をご紹介してきました。不自然な丸暗記は面接官に見透かされやすく、注意が必要になります。面接の要は、いかに言葉に詰まらず話せたかではなく、どれだけ自分の人となりや想いを伝えられたかです。要点を覚えるという暗記方法を活用して、自然な面接を心がけてみてくださいね。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">適性検査はインターンシップや本選考でも使用されていて、就活中の学生は誰しも1度は受けることになると思います。適性検査で選考から落とされるということはあるのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
ここでは、企業が適性検査を実施する目的や適性検査で落ちてしまう原因、適性検査で落とされないための対策など解説していきます。
</p>
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<h2>適性検査とは
</h2>
<h3>学生の能力や適性を知るためのテスト</h3>
<p class="column-p">
適性検査は学生が仕事に対する能力があるか、企業の考え方や価値観を共有できるかを測るために使用されているテストです。</p>
<p class="column-p">
適性検査はその人の行動や思考の傾向を把握する性格検査と、仕事への適応性や基本的な学力があるかを測る能力検査の2つを合わせて実施されることが多いです。
</p>
<h3>どんな適性検査があるの？</h3>
<p class="column-p">
適性検査はさまざまなものがあり、どのテストを実施するかは企業により異なります。就活でよく聞くのは、「SPI」「玉手箱」「CAB」「GAB」などでしょう。</p>
<p class="column-p">
テストごとにチェックできる能力や適性も違うので、テストによって出題範囲や受験の方法が異なります。テストの出題範囲や特徴を知り、それぞれのテストごとに対策をする必要があります。
</p>
<h3>企業が適性検査を実施する理由</h3>
<p class="column-p">
大手有名企業や人気のある企業には学生の応募が殺到するため、足切りのために適性検査が利用されることがあります。効率的に選考する学生を絞るために、企業は面接の前に自社で作った筆記問題やこの適性検査を実施するのです。
</p>
<h3>適性検査だけで不合格になることはある？</h3>
<p class="column-p">
適性検査で落とされる原因は価値観の不一致や、マイナスな要素が多すぎるからというものだとは限りません。足切りが目的の場合は、基準点に達しないと不採用となります。</p>
<p class="column-p">
足切りのために基準点が設けられている場合は、適性検査の結果だけで不合格になることもありますが、検査結果は選考材料の一つとして参考にする程度という企業が多いです。
</p>
<h2>適性検査で落とされる原因は？</h2>
<p class="column-p">
適性検査はただの性格検査のように思えるかもしれませんが、インターンや本選考のときに適性検査で落とされることもあります。この章では適性検査で落とされる原因を紹介します。
</p>
<h3>原因1：準備不足</h3>
<p class="column-p">
まず考えられる原因の1つとして適性検査への準備不足が挙げられます。特に時事問題や能力検査の問題はある程度事前に勉強しておいたほうがいいです。</p>
<p class="column-p">
また性格検査についても後述する答えるときのポイントなどを知らないとあまりいい結果は出ないかもしれません。
</p>
<h3>原因2：矛盾のある回答</h3>
<p class="column-p">
矛盾のある回答が多いと適性検査で落とされることがあるようです。性格検査の質問数は約200問とかなり数が多いです。性格検査は似たような問題を分散させて出題し、嘘や矛盾が分かるように設定されています。</p>
<p class="column-p">
始めは意識的に回答していても後半の問題で前半とは違う回答すると、矛盾のある回答であると判断されてしまいます。
</p>
<h3>原因3：極端な回答</h3>
<p class="column-p">
素直に答えて回答に矛盾がなくても、極端すぎる回答はあまりいい結果を生みません。
例えば「周りの考えに惑わされず自分の考えを貫く」、「自分は頑固だと思う」などの質問を強く肯定する回答は「人の意見を受け入れない柔軟性のない人」というイメージを与えてしまいます。</p>
<p class="column-p">
このように極端すぎる回答はあまり良い印象を与えない場合があり、注意する必要があります。
</p>
<h3>原因4：企業の社風と合わない</h3>
<p class="column-p">
企業の考え方や価値観と合わない場合、適性検査で落とされることがあります。企業が新しいやり方を自分で見つけていくタイプの人物が欲しいときに「従来のやり方を重視する」などの回答をした人は社風と合わないとされ、落とされることがあるかもしれません。
</p>
<h2>適性検査の対策</h2>
<p class="column-p">
次に上記で述べた適性検査で落ちてしまう原因の対策方法をいくつか紹介します。
</p>
<h3>能力検査は勉強する</h3>
<p class="column-p">
基礎的な学力を問われる能力検査の対策としてしっかり勉強して備える必要があります。
能力検査の問題は国語などの言語、数学などの非言語テストの2種類があります。企業によって出題する傾向は異なりますが、自分の専攻と関係なく文理両方の対策をするべきです。</p>
<p class="column-p">
書店などで売っている問題集などを解いてどんな問題が出題されるのか知っておくと後々役立ちます。 また時事問題について問われることもあるので、日ごろからニュースや新聞を見て知識を蓄えておくといいです。
</p>
<h3>一貫性のある回答をする</h3>
<p class="column-p">
矛盾のある回答はあまりいい結果を生みません。嘘をつきすぎると後半の質問で矛盾が出てきてしまうので、なるべく素直に一貫性のある回答をするように心がけましょう。</p>
<p class="column-p">
また適性検査の性格診断の結果と、面接などで自分の行動や思考の傾向を話すときも内容に矛盾がないように注意したほうがいいです。
</p>
<h3>マイナスなイメージは与えない</h3>
<p class="column-p">
2章で挙げたような極端すぎる回答は企業によってはマイナスな印象を与える場合があります。また自己中心的すぎる考え方や働く意欲が見られないような回答は業界や企業に関係なく、あまりいい印象ではありません。</p>
<p class="column-p">
嘘をつきすぎる必要はありませんが、その企業の価値観や風潮に確実に合わない回答は避けたほうがいいかもしれません。
</p>
<h3>自己分析を行う</h3>
<p class="column-p">
適性検査では、矛盾のない回答をすることが大切です。しかし適性検査に慣れていないと、考え過ぎてしまって結果的に一貫性のない回答になってしまうことがあります。また時間が限られているという焦りから、矛盾した回答になってしまうことも。</p>
<p class="column-p">
プレッシャーのある状況でも冷静に回答できるよう、自己分析をしっかりとしておきましょう。自己分析をして自分の性格や行動傾向を明確にしておくと、適性検査でも落ち着いて一貫性のある回答ができるはずです。
</p>
<h3>企業が求める人物像を知っておく</h3>
<p class="column-p">
新卒採用のホームページやパンフレットを読んだり、インターンシップに参加するなどして事前にその企業がどんな人材を求めているのか知っておくと有効です。企業の欲しい人材の情報を知っていれば、テストでどのような回答が望まれているか、なんとなく方針が見えます。</p>
<p class="column-p">
しかし自分を偽って選考を通過したとしても、後々企業とのミスマッチが働く意欲を下げてしまうかもしれません。なるべく直感で答えて自分と価値観の合う企業を探しましょう。また適性検査を受ける前に自分とその企業の価値観が合うか確認することも重要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
適性検査で選考から落ちることはあります。落とされた原因は能力検査の結果だったり、性格が企業の風土に合わないなどさまざまです。ひとつの企業を適性検査で落ちたからといって、他の企業でも落ちるということはありません。企業によって求める人物像は異なるからです。</p>
<p class="column-p">
もし落ちてしまったらしっかり対策して次に生かすことが重要です。自分とマッチングする企業を見つけるためには、実際の企業の雰囲気や働き方を知る必要があります。インターンシップに参加すると企業の雰囲気や、実際に働いている社員の様子を直接知ることができます。積極的にインターンシップに参加して就活に備えましょう。</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
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<h2>三菱総合研究所 2020卒,システム内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">学生時代力を入れたこと（１０００）
</h3>
<p class="column-p">
私は大学３年生の時、バスケットボールサークルの会長を務め、サークル創立以来初めてとなる女子の試合出場に向け注力した。当時、私たちのサークルは実力を確かめる場がなく、日頃の活動も大きな目的がなく、ただ練習をしているという状態で、私はそれを課題と感じていた。何か共通の目的を持って練習に取り組めば、練習の濃度も向上するのではないかと考え、試合への出場を提案した。賛成してくれるメンバーもいれば、消極的なメンバーもいた。試合に出場するならば、メンバー全員で出場したかったので、全体での話し合いの場を設けさせてもらい、試合出場へのそれぞれの思いを聞いた。７割ほどのメンバーは、せっかく練習しているならばどこかで実力を確かめてみたいと、試合出場に積極的であった。しかし、メンバーの中には、自分が初心者で周りの足を引っ張るのではないかと感じ、消極的になっている人もいた。消極的ではあったが、彼女たちも試合には興味があると言ってくれたので、何か不安を解決する方法はないかと考え、<span class="hide_box_2">そこで普段の練習の最初の30分間を基礎練習にすることを提案した。これは、初心者の実力を向上させるとともに、お互いの実力の現状把握にもなり互いをサポートしやすくなると思ったからだ。この提案の結果、初心者の人達も含めた全員が試合出場に積極的になり、試合で1勝するという目的ができた。この目的に向け、みんなで協力して現状分析を行い、練習メニューを考え、試合に向けた具体的な戦術や攻撃の際のポジションなどを話し合った。これにより、日頃の練習に活気が出て団結力も向上した。そして試合への出場を決めた半年後の２月に実際に試合に出場し、目的としていた１勝をすることができた。これは、みんなの実力が向上したおかげであるとともに、共通の目的に向けて練習した団結力の向上のおかげでもあると思う。また、試合で初心者の子が4得点決めることができ、それがチーム全体で一番の盛り上がりとなった。この経験から、自分で一歩を踏み出して提案することで状況を変えることができるということが分かった。また、みんなで同じ目標に向かって努力することの大切さとやりがいも学ぶことができた。この経験を活かして、就職してからも自ら１歩を踏み出し、周りを良い状況へと導いていきたい。また、チームワークを大切にし、常に仲間と共通の目的に向けて注力していきたい。
</p>
<h3 class="esQuestion">研究内容</h3>
<p class="column-p">
著者が先生に依存しているため伏せさせていただきます</p>
<h3 class="esQuestion">当社を志望する理由 希望部門 興味関心を踏まえて入社後に取り組んでみたいテーマとそこで果たしたい役割
</h3>
<p class="column-p">
私は就活の軸が３つある。１つ目は、大学時代から学んできたIT技術を利用できるかどうかということだ。これを可能にするためにIT業界を志望している。２つ目は、現在だけでなく次世代に続くシステムを開発できるかどうかということだ。貴社の新時代を見通し、社会とお客様に対して貢献して未来を共につくるという使命のもとならば、これを実現できると感じた。３つ目は社会の役に立つシステムを提案できるかどうかということだ。貴社は、多様な領域に精通し、企業だけでなく官公庁とのつながりも強く、常に時代の羅針盤たる役割を担ってきた。このような特徴を持つ貴社でならば、社会に大きな影響を及ぼすことができるのではないかと考えた。この３つの軸を実現するために最適な企業は貴社であると考え、志望した。私は、貴社の部門の中でも研究職になりたいと考えており、中でも取り組んでみたいテーマが３つある。１つ目は、日本の技術を海外に伝えるということだ。放送〜の例にあるように、〜
２つ目は、現在私が学んでいる専門性を活かせるフィールドに携わるということだ。現在、私はデータ分析に注力しており、ソーシャルメディアを用いた影響力分析を行っている。この研究と、貴社の〜というサービスにデータを収集し分析するというところ、それをマーケティングに活かすというところで、共通点を感じ、このようなデータ分析に関係した業務に携わりたいと考えている。〜のサービスに限らず、データを分析するという私の強みを活かせる業務は全て関わってみたい。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社三菱総合研究所</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>システム</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年4月16日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES テストGD 面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
字数が多いので内容が薄くならないように気をつけた
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
企業研究を徹底して行ってください</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>トヨタシステムズ 2020卒,システム内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">志望理由</h3>
<p class="column-p">
私は、IT技術を用いて社会の役に立ちたいと考えており、IT業界で働きたいと考えている。中でも、貴社を選んだ理由は２つある。1点目は、世界中の人々の生活を支えているトヨタのシステム開発に携わることで、私も社会の基盤を作る１人になりたいと考えたからだ。2点目は、AIなどIT業界の成長率が高い中で、貴社の収益率の高さ、取り扱う技術の幅広さに将来性を感じたからだ。また、世の中の最新・最戦隊のIT技術を用い、他社の１歩先を行く新しい技術の創生に私も加わりたいと考えた。このように、貴社でならば、日本国内にとどまらず世界中の人の役に立つものを、最先端技術を利用しながら作ることができると考え、貴社を志望した。
</p>
<h3 class="esQuestion">入社後やりたいこと</h3>
<p class="column-p">
私は現在、ソーシャルメディアのデータ分析をしているので、これを活かすために、データ分析との関連性が高いシステム開発に携わりたいと考えている。また、AIなどの最先端の技術をより身近に感じられるようなシステムの開発にも携わりたいと考えており、<span class="hide_box_2">世界に新しいものを生み出す発信者となりたい。こうした夢を実現するために、システム開発エンジニアの部門を選んだ。
</p>
<h3 class="esQuestion">長所短所
</h3>
<p class="column-p">
私の長所はやると決めたことを最後までやり抜く完遂力があることだ。去年挑戦したフルマラソンは、スタートから腹痛と戦い続けるも完走することができた。私の短所は大勢の前で話すときに緊張することだ。初めての学会で、緊張のあまり質問の内容が全く理解できず、指導教授に助けてもらうという経験をした。克服するために、日々の練習から緊張感を持って取り組むことを大切にしている。
</p>
<h3 class="esQuestion">学生時代力を入れたこと</h3>
<p class="column-p">
私は仲間と同じ目標に向かって努力する共創力がある。大学時代、バスケサークルの女子会長を務め、女子の試合出場に向け注力した。目的を持つことで練習の濃度が向上すると考え、試合出場を提案した。中には、自分が初心者で足を引っ張ると感じている人もいた。そこで練習の最初の30分を基礎練習にすることを提案した。これはお互いの実力の現状把握になり互いをサポートしやすくなると思ったからだ。そして試合出場を果たし、１勝することができた。この経験を活かして、就職してからも仲間と協力して目標を達成することを大切にしたい。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社トヨタシステムズ</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>システム</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年4月1日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES GD 面接 面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
インターンの内容を踏まえた
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
インターンに行ってください！</span>
</p>
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'description' => 'すっかり涼しくなってきましたが、いかがお過ごしでしょうか。
10月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！',
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すっかり涼しくなってきましたが、いかがお過ごしでしょうか。<br>
10月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2721","comment"=>"【10/22締切！1Day～3Daysインターン！＠東京】<br>KDDIによる短期インターンシップ！営業部門とセキュリティー部門の二つで開催されます。KDDI初の営業部門インターンでは、事業説明だけでなく、営業の業務を体験することができます。営業やAIまた、コンサルティングに興味がある方におすすめです！セキュリティー部門では、実際に生体認証といったKDDIのセキュリティーに触れることができます。セキュリティーの取り組みに興味がある方におすすめです。")); ?>
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<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
<p class="column-p">
興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！<br>
まだまだ他にも全国各地の長期インターンや短期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！</p>',
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'title' => 'タカラトミー 新卒採用ムービー',
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'description' => '玩具メーカーのタカラトミーの動画です。人事、品質管理、マーケティング、企画開発と様々な部署の社員の方が登場し、仕事内容や会社の魅力などを語ります。',
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<p class="column-p">
玩具メーカーのタカラトミーの動画です。タカラトミーは、キャリタス就活2020の業種別人気企業ランキングで「その他製造」の6位にランクインする人気企業です！</p>
<p class="column-p">
人事、品質管理、マーケティング、企画開発と様々な部署の社員の方が登場し、<br>
・どんな仕事をしているか<br>
・タカラトミーにはどんな人が多いのか<br>
・仕事のやりがいや会社の魅力<br>
・今の配属になるまでの経緯<br>
・実現したい夢<br>
といったことを語ります。タカラトミーの仕事内容や社風、社員の方の志などを知りたい人にオススメの動画です！
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'title' => '面接の合格フラグってどんなのがあるの？',
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'description' => '面接での手ごたえをもとに合格か不合格か判断する「フラグ」は、ドキドキしている時には心のよりどころになるかもしれません。しかし、中にはあまりあてにならないものもあります。過去に就活に成功してきた先輩たちが実感した「合格フラグ」と「不合格フラグ」を紹介していきます。
',
'contents' => '<p class="column-p">「合格フラグ」なんて言葉がありますが、現実問題としては自分が合格するかどうか、面接の場で確実に判断できる要素はありません。しかし、それでもできれば少しでも早く自分が合格なのか？不合格なのか知りたくなるもの。</p>
<p class="column-p">
そこで、絶対ではありませんが、かなり可能性が高いと予測できる「合格フラグ」と「不合格フラグ」を過去に面接を経験した先輩たちの話をもとにご紹介します。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/3161/interview-pass-flag.jpg" alt="面接の合格フラグってどんなのがあるの？" class="break-img" />
<h2>合格フラグor不合格フラグ？判断が難しいケース</h2>
<p class="column-p">
そもそも、面接での合格・不合格基準は企業ごとに全く異なります。そのため、一概に「面接でこうだったら合格」ということはわかりません。</p>
<p class="column-p">
なんだか面接官がそっけない気がしても合格することはありますし、逆にすごく会話が盛り上がったのに不合格ということもありえるからです。ここでは、合格フラグか不合格フラグか、判断が難しいケースをご紹介します。
</p>
<h3>面接が良い雰囲気だった→合格？</h3>
<p class="column-p">
面接官も人間なので、目の前にいる就活生に対し「嫌われたくない」と感じることはあるでしょう。あるいは、就活生もその企業の「お客様」であると考えている場合、できるだけ全員に対し愛想よくふるまうことがあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、「面接が良い雰囲気だったから合格」「面接官との会話が盛り上がったから合格」と安心することは必ずしもできません。
</p>
<h3>圧迫のような雰囲気だった→不合格？</h3>
<p class="column-p">
逆に、面接が圧迫面接のような雰囲気で、面接官が厳しい言動を繰り返してきた緊張感のある面接だった場合に「不合格だ……」と落ち込む必要はありません。</p>
<p class="column-p">
あえて厳しい言葉をかけることで、その就活生が追い詰められたときにどのような反応をするのか確認したいと考える場合もあります。
</p>
<h3>面接官がそっけない態度である→不合格？</h3>
<p class="column-p">
圧迫ではないけれど、面接官がそっけなく自分に興味をもってくれてなさそう……という場合はどうでしょうか。これは、本当に面接官が自分に興味がなくそっけない場合もありますし、単純にその面接官の方が愛想がいいタイプではない場合の2パターンがあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、一概に「不合格フラグ」とは判断ができません。その方の本来のキャラがどういうものか知ることは難しいですから、面接官がそっけない場合でも面接では全力を尽くすほかありません。
</p>
<h3>合否の連絡がなかなか来ない→不合格？</h3>
<p class="column-p">
合否の連絡について「1週間くらいで」と言われていたにも関わらず、1週間を過ぎても連絡がない場合は微妙なラインです。不合格だから連絡が来ない場合もありますし、あなたと別の候補者で迷っていたり、別の候補者の内定承諾待ちで連絡が遅れている場合もあります。
</p>
<h2>先輩たちが実感！確率の高い”合格フラグ”って？</h2>
<p class="column-p">
なかなか判断が難しいことがわかりましたが、先輩たちが実感した、「これがあったらかなり合格の確立が高い！」と判断できる「合格フラグ」をいくつかご紹介します。
</p>
<h3>入社前研修の日程について説明がある</h3>
<p class="column-p">
まだ内定が出ていないにも関わらず、入社前研修や懇親会の日程について案内があったり、説明をされたりした場合、「来れる？」など聞かれた場合はかなり合格の可能性が高いようです。不合格になるかもしれない方にはそのようなことは絶対に聞かないからです。
</p>
<h3>勤務地や勤務場所などについての説明や確認がある</h3>
<p class="column-p">
最終面接のタイミングで、「勤務地が●●になった場合、勤務は可能ですか」と聞かれた場合もかなり合格になる可能性が高いと考えてよいでしょう。</p>
<p class="column-p">
逆に言えば、その回答次第で合格にも不合格にもなりえる質問ともいえます。「その勤務地だとちょっとわからないですね……」と回答した場合、不合格となることもあります。最終的な意思確認の質問でもあるということです。
</p>
<h3>面接時間が長い</h3>
<p class="column-p">
これは難しいところですが、面接時間が長い＝その就活生のことを吟味している可能性が高いです。もっと理解したいという場合と、ほかの就活生とすごく迷っているから判断するためにたくさんの質問をするという場合があります。</p>
<p class="column-p">
できるだけすべての質問に誠実に答え、面接官が迷っている気持ちを払しょくすることができれば合格を手にすることができるかもしれませんので、面接時間がかなり長引いているぞと思った場合には気合を入れましょう。
</p>
<h3>担当者や社長を紹介される</h3>
<p class="column-p">
これはかなりの合格フラグと言ってもよいでしょう。面接中に「合格となったら一緒に働いてもらうことになる●●さんです」と担当者を紹介されたり、面接後に社長に挨拶をするように案内されたりした場合などは合格の確率が高いです。</p>
<p class="column-p">
わざわざ不合格になるかもしれない就活生のために、社員の時間を割くことはなかなか考えられないからです。しかし、社員の人数が少ないベンチャー企業などの場合には、「社員全員で判断したい」と考え担当者や社長が出てくる場合もありますので、注意が必要です。
</p>
<h2>不合格フラグ</h2>
<p class="column-p">
ここでは「不合格フラグ」の可能性が高いケースをいくつかご紹介します。可能性が高いというだけで、確実に不合格だと決まったわけではないので、参考程度にしてください。
</p>
<h3>面接官がメモを取らない</h3>
<p class="column-p">
面接中に担当の面接官がメモをまったく取らないのは、「不合格フラグ」であることが多いです。多くの学生を面接する面接官は、学生の発言すべてを記憶しておくのは難しいものです。そのため後でメモを見ながら、時間をかけて選考をします。</p>
<p class="column-p">
メモを取らないということは、選考の対象から外れてしまった可能性が高いです。はじめはメモをとっていたのに急に取らなくなった場合は、それまでの態度やマナー発言で何かミスがなかったか反省してみる必要があるでしょう。
</p>
<h3>面接官からの質問が少ない</h3>
<p class="column-p">
面接官は、興味がある学生の回答には深掘りするような質問をするものです。面接中に面接官からの具体的な質問がない場合は、「不合格フラグ」である可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
自分の回答に対して、「わかりました」「そうですか」などそっけない回答しかしてくれない場合は不採用となるかもしれません。
</p>
<h3>話が噛み合わない</h3>
<p class="column-p">
就活の面接では、「この面接官とは合わない」「話が噛み合わないな」と感じることもあると思います。人には個性や相性があるので当然のことですが、価値観が合わずに場の空気が悪くなるような場合は、「不合格フラグ」かもしれません。</p>
<p class="column-p">
就活の面接は相性を見極める場でもあるので、担当者や企業と合わないと感じた場合は、「合わない会社に入らなくてよかった」と考えることもできます。
</p>
<h3>面接時間が極端に短い</h3>
<p class="column-p">
一般的に面接時間が極端に短いと、「不合格フラグ」であると言われています。しかし面接時間は企業により異なるので、一概には言えません。応募者が多い場合や担当者が忙しい場合は、面接時間が短くなるからです。</p>
<p class="column-p">
面接官との話が盛り上がらず、「早めに切り上げられた」と感じる場合は不合格のサインとも考えられます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接での合格フラグ・不合格フラグについていくつかご紹介しました。しかし、これらはあくまで参考程度、気休めにしかなりません。フラグに惑わされることなく、面接と選考は最後まで全力を尽くしましょう。</p>
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'title' => '面接に行くときにふさわしい上着はどれ？上着を脱ぐタイミングやたたみ方のマナーも併せて紹介',
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'description' => '面接ではスーツなどのジャケットを着用することがマストですがどんな上着を選べばいいのでしょう？また、上着を脱ぐ際には上着はどのように畳むべきなのでしょうか？上着の選び方やたたみ方、ボタンのとめ方、置き場所などについて解説します。
',
'contents' => '<p class="column-p">面接では、たとえ夏であってもスーツもしくはジャケット着用が「常識」とされているのが就職活動。しかし、時には「スーツではなく私服でお越しください」と言われることもありますし、スーツであってもどのような上着がいいのか迷ってしまうこともあると思います。</p>
<p class="column-p">
就活の面接で着用するのにふさわしいのはどのような上着なのでしょうか。また、面接やグループワーク・研修などで「上着を脱いでください」と言われ脱いだときにはどのようにたたむのが良いのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
上着の選び方やたたみ方、ボタンのとめ方、置き場所など、就活での上着のマナーについて解説します。
</p>
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<h2>面接に行くときにふさわしい上着とは？</h2>
<p class="column-p">
まずは、就活の面接時に着用するのにふさわしい上着についてです。基本的にはスーツであることが望ましいですが、「私服で」と念を押された際にはどのような上着が良いのでしょうか。
</p>
<h3>清潔感のあるスーツ</h3>
<p class="column-p">
就活では、基本的にスーツを着用していればイメージが悪くなることはありません。よほど「絶対に私服で」と言われた場合や、こだわりがあって私服が良い場合でなければスーツを着用しましょう。</p>
<p class="column-p">
さらに、清潔感にも気を配りましょう。半年に1回はクリーニングに出し、シワや汚れなどはこまめにケアします。そして、面接の前にはホコリや肩にフケなどが落ちていないかもチェックをしましょう。
</p>
<h3>オフィスカジュアルの場合はシンプルなジャケット</h3>
<p class="column-p">
「面接は私服でお越しください」「オフィスカジュアルでお越しください」と言われた場合には服装に困ってしまうかもしれません。</p>
<p class="column-p">
男性であればチノパンにワイシャツ、そしてジャケットが望ましいでしょう。色は黒かベージュ、グレーなどのシンプルで落ち着いたものにしましょう。</p>
<p class="column-p">
女性の場合には無地のボトムスにワイシャツかカットソーなどで、同じく黒か白、グレーのシンプルなジャケットを着用しましょう。
</p>
<h2>面接に行くときにNGな上着とは？</h2>
<p class="column-p">
逆に、就活の面接でNGな上着にはどのようなものがあるのでしょうか。柄の入ったものや派手な色のものはもちろんNGですが、それだけではなく以下のことにも注意をしましょう。
</p>
<h3>サイズが合っていない</h3>
<p class="column-p">
面接で着用する上着は自分に合ったサイズのものを着用しましょう。特に、肩の大きさが合っておらず大きすぎる上着を着用していると貧相な印象を与えてしまいます。</p>
<p class="column-p">
骨格によってはジャケットの肩の部分に入っている「肩パッド」を抜いた方が良い場合もあります。お店の方と相談してみるといいかもしれませんね。もちろん、袖の長さや丈の長さなど、身体全体にフィットしているかどうかも重要です。
</p>
<h3>スーツの上下が合っていない</h3>
<p class="column-p">
セットアップのスーツを着用する場合には、スーツの上下が合っているかどうかも確認しましょう。同じ黒のスーツであっても、セットで売られているものを上下別々で着用するのはあまり好ましいものではありません。家の鏡では不自然に見えなかったとしても、明るい面接会場ではチグハグに見えてしまうこともあります。</p>
<p class="column-p">
私服でジャケットを着用する際には、上下のセットは気にしなくてもいいと思うかもしれませんが、下はチノパンなのに上がスーツのジャケットだけというのも不自然なことがあります。私服で着用する場合にはスーツの上だけを着るのではなく、私服用に作られたジャケットを購入することをおすすめします。
</p>
<h2>面接での上着にまつわるマナー</h2>
<p class="column-p">
面接では、特に夏など「どうぞ上着を脱いでください」と言われることがあります。ほかにも、入社時の研修などでスーツで行ったけれども「研修中は上着を脱いでいいよ」と言われることもあります。しかし、どんな時であれば本当に上着を脱いでいいのか、その際に脱いだ上着をどのようにたたむべきなのかは難しいと感じる方も多いでしょう。
</p>
<h3>上着を脱ぐタイミングは？</h3>
<p class="column-p">
基本的には上着を着用しましょう！というのが就活での常識です。しかし、あまりにも暑い日や長時間スーツを着ていなければいけない日などはできれば脱げるタイミングがほしいなと思うことでしょう。</p>
<p class="column-p">
面接中や研修中などに、人事担当者や面接官から「上着は脱いでいいですよ」と言われたら、脱いでも問題ありません。「本当に脱いだ！減点！」となることはありませんので、向こうから言われた場合は「失礼します」と一言声をかけてから脱ぐようにしましょう。
</p>
<h3>上着はどうやってたたむ？</h3>
<p class="column-p">
それでは、脱いだ上着はどのようにたたむのが良いのでしょうか。そもそもスーツはたたむものではないので、知らない方が多いと思います。</p>
<p class="column-p">
基本的には、上着の背骨があたる部分を中心に半分に折りたたむのが良いでしょう。その際、上着の内側（自分に触れる部分）が外に出るようにするのがポイントです。上着の表面には汚れが付着していることもあるので、内側を見せるようにしてたたむことを覚えておきましょう。
</p>
<h3>脱いだ上着の持ち方や置き場所は？</h3>
<p class="column-p">
脱いだ上着は移動する時は腕にかけて面接会場に入室し、座る時に二つ折りか三つ折りくらいに小さくたたんで、カバンの上に置くのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
シワが気になる場合は、たたんだ上着を椅子の背もたれの部分にかけておいたり、床につかないようにカバンにかけておくなどします。
</p>
<h3>ボタンはどこまでとめるべき？</h3>
<p class="column-p">
男性の場合、上着の一番下のボタンはとめない人が多いです。2つボタンの上着でも3つボタンの上着でも、一番下のボタンは外しておくのがマナーとして定着しています。</p>
<p class="column-p">
一番下のボタンは、「飾りボタン」という位置付けになっています。一番下のボタンをとめると、座った時にきつく感じたり、上着が引っ張られて生地を傷める原因にもなるので、男性は一番下のボタンは外しておきましょう。</p>
<p class="column-p">
女性の上着は男性の上着とデザインが違うため、一番下のボタンをとめても窮屈にならないことが多いです。全てのボタンをとめるときつくなってしまう場合は、一番下のボタンを外してもいいですが、女性の場合はなるべく全てのボタンをとめるようにしましょう。
</p>
<h3>夏に上着を着ないのはあり？</h3>
<p class="column-p">
クールビズが定着してきて、夏場は上着を着ない社会人が増えていますが、就活の面接ではきちんと上着を着用するのがマナーです。就活の面接では、真夏でも上着は必ず着用しましょう。</p>
<p class="column-p">
夏用の生地が薄い上着もあるので、気になる方は薄手の上着を着るのがいいかもしれません。移動中は脱いでおくなどして、調整するのもいいでしょう。汗の吸収力に優れたインナーや、体温の調節機能がある夏用の肌着をシャツの下に着るなどの工夫も必要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接で着用する上着はあなたの印象を大きく左右します。選び方やたたみ方などしっかりマスターしておきましょう！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">面接では、強い志望動機や自分のアピールだけでなく、「印象に残る」ことも大切な戦略のひとつです。そのためには、自己紹介で面接官の印象に残ることを意識してみると良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
「この学生は面白いな、もっと話をしてみたいな」と思ってもらうことのできる、ポジティブに面白いと思われる自己紹介はどのようにすれば良いのでしょうか？印象に残るような面白い自己紹介の考え方をご紹介します。
</p>
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<h2>面接で面白いと思われる自己紹介をするメリットは？</h2>
<p class="column-p">
そもそも、面接で面白いと思われる自己紹介をすることでどのようなメリットがあるのでしょうか。場合によっては「ふざけている」と思われてしまうのでは……と不安に思ってしまうこともあるかもしれません。しかし、自己紹介が面白いと思われることで、良い部分もたくさんあります。
</p>
<h3>面接官の印象に残る</h3>
<p class="column-p">
面接官は1日に、そして選考期間中にかなりたくさんの数の学生と会い、話を聞いています。その中で、どうしても全員のことを覚えていることは難しいものです。そのため、少しでも面接官の印象に残ることは選考を有利に進めるためにも必要です。</p>
<p class="column-p">
ネガティブなことで印象に残るのではいけませんが、「面白い」ということは、良い印象にもなるし、相手の記憶にも残るという意味でダブルで良いことです。
</p>
<h3>社内のムードメーカーになってくれそうと思われる</h3>
<p class="column-p">
一緒に働く人は、できればギスギスした関係ではなく楽しみながら働くことのできる人がいいはずです。</p>
<p class="column-p">
面白い自己紹介ができる人は、きっと社内でも周囲の同僚を楽しませることができる人だ！と思ってもらうことができ、社内のムードメーカーとなってくれそうだと期待してもらうことができます。
</p>
<h3>独創的で個性があると思われる</h3>
<p class="column-p">
人を楽しませること、そして自己紹介を面白く相手に伝えることは、マニュアル通りではなかなかできません。自分の頭で考え、工夫し面白い話ができる人は独創的であり、かつ個性を発揮できるのではという期待も持たれるでしょう。</p>
<p class="column-p">
特に、独創性や個性を求められるクリエイティブな職種の場合には、面白い自己紹介をすることで有利に面接を進めることができるはずです。
</p>
<h2>面白い思われる自己紹介カテゴリー</h2>
<p class="column-p">
面白いと思われる自己紹介がメリットだらけであることはわかりましたが、実際にはどのような内容を話せばいいのでしょうか。いくつかのカテゴリーにわけてご紹介していきます。この中で、自分にもあてはまるものや使えそうなものがあればチャレンジしてみましょう。
</p>
<h3>名前を印象付ける</h3>
<p class="column-p">
名前を印象付ける方法とは、特徴的であったり、少し変わった名前を持っていたりする方の場合に有効です。特に名前は面接官が「この子はどういう子だっけ……」と思い出すときに必ず目にするものですので、「●●さん……あー、特技がバスケットボールの子だ！」と連動して思い出してもらえるネタをなにか伝えておくと良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
特徴のある名前でなくとも、「親が○○のように育ってほしいと願い、この名前になりました。実際その通りに成長できたと思います」などと、由来と共に伝えることで印象づける方法もあります。
</p>
<h3>ギャップをアピール</h3>
<p class="column-p">
合コンなどでも有効なネタですが（笑）、第一印象や通っている大学とのギャップをアピールすることも印象に残る方法です。</p>
<p class="column-p">
「体育大学ですが、実は文系です」とか、「真面目そうに見られますが、バーテンダーのアルバイトをしています」といったように、ちょっと「おっ！」と思われるギャップが面白いと思ってもらえるかもしれません。
</p>
<h3>地元あるある</h3>
<p class="column-p">
地方出身の方は有利な自己紹介のネタです。「毎年地元のおまつりで100kgもあるおみこしを3人でかついでいました！」といったように、ただの体力アピールではなく地元愛をアピールしつつ相手に印象付けることができます。
</p>
<h3>キャッチフレーズ</h3>
<p class="column-p">
自分の特技や、誰にも負けない！と思っていることをキャッチフレーズのようにして伝えることもおすすめです。かなりセンスが問われますが、印象には残りますし、短い文章で自分のアピールができることは絶対に評価されます。</p>
<p class="column-p">
たとえば、「10年間毎日牛丼を食べた男」のように、牛丼チェーンの面接でアピールすることや、「力仕事なら山田を呼べ、でおなじみ」というように体力と人望をアピールすれば必ず面接官は印象に残るはずです。</p>
<p class="column-p">
できるだけ、ひねった言い回しや数字を入れるなどするとより印象に残るキャッチフレーズとなります。
</p>
<h2>ウケを狙ってはNG！これは面白くない自己紹介</h2>
<p class="column-p">
面白い自己紹介をしようとしてスベってしまうことほど悲しいことはありません。ウケ狙いをするのではなく、あくまで相手にポジティブに記憶してもらうことが目的です。ＮＧな自己紹介を紹介します。
</p>
<h3>スベっているのにしつこい</h3>
<p class="column-p">
面接官が微妙な表情をしている、あるいはスベっているにも関わらずｓ、しつこく何度も同じネタを話すのは避けた方がいいでしょう。「空気が読めない」と思われてしまいます。
</p>
<h3>下ネタなど不快になる人もいる内容</h3>
<p class="column-p">
面白ければ何でも良いわけではありません。下ネタや極度の自虐など、相手が不快になる恐れがあるものについては避けたほうが無難です。
</p>
<h2>自己紹介を考える時のポイントと注意点
</h2>
<h3>自己PRとは違うことを知っておく</h3>
<p class="column-p">
自己紹介と自己PRは似ているので、混同してしまっている学生も多いです。まずは自己紹介と自己PRとの違いを理解しておきましょう。</p>
<p class="column-p">
自己紹介では「あなたがどんな人か」を伝えることを意識して、自己PRでは「あなたの強みや長所」を伝えるようにします。</p>
<p class="column-p">
「自己紹介をしてください」と言われているのに自己PRを話してしまうと、「的確な受け答えができない」「質問の意図を理解していない」と思われマイナス評価となることもあります。
</p>
<h3>ありがちなフレーズは使わない</h3>
<p class="column-p">
自己紹介で個性を発揮して面白いと思ってもらいたいなら、ありがちな表現やアピールは避けましょう。例えば趣味の場合、読書や映画鑑賞、旅行などはありがちです。あまりやっている人がいない趣味や、好きなことなどについて話すのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
面白いことを言おうとする必要はありません。趣味や好きなことについて話すことなら誰にでもできますよね。将来の夢や、やってみたい仕事についてを語るのもいいでしょう。
</p>
<h3>企業の求める人材を意識する</h3>
<p class="column-p">
できれば自己紹介で話す内容は、企業によって変えるのがベストです。企業の雰囲気や求めている人物像を理解して、その人物像に寄せるのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
企業研究やOB・OG訪問、インターンシップなどで企業の社風や活躍している人について調べてみてください。
</p>
<h3>アピールポイントは一つに絞る</h3>
<p class="column-p">
自己紹介の目的は、あなたの人間性や性格を伝えることです。しかしあれもこれもと要素を詰め込むのはよくありません。</p>
<p class="column-p">
内容が多すぎると、どれも印象に残らない可能性が高いからです。自己紹介で話す自分の特徴は一つに絞るのがいいでしょう。「キャッチフレーズ」を使って、簡潔にアピールするのがおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
自己紹介は第一印象を決める大切なアピールの場です。簡潔に自分の魅力を面白く伝えることができれば、その後の面接はきっと有利に進むことでしょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">面接の際に志望動機や自己PRで言うことがスラスラ出てこなくてパニックになった...という経験はありませんか？流れるセリフのように言葉が出てくる人、つっかえながらもなんとか思いの丈を伝えようとする人、色んな学生がいますよね。</p>
<p class="column-p">
ここでは志望動機や自己PRの内容が覚えられないという方のために、対策をご紹介します。文章の要点を覚えるべき理由や、具体的な暗記手順を解説するのでぜひ参考にしてください。
</p>
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<h2>面接で志望動機や自己PRを丸暗記してもいい？
</h2>
<h3>志望動機や自己PRの丸暗記は良くない</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートに書いた文章を丸暗記したくなる志望動機や自己PRですが、準備通り言えたからといって必ず採用されるわけではありません。求められているのは“完璧さ”ではないからです。</p>
<p class="column-p">
特に、丸暗記した言葉をそのまま話すのは想いが伝わりにくく、薄い内容に聞こえてしまう可能性が高いです。頭を抱えながら考えた言葉を軽視されては勿体無いですよね？就活の面接では、熱意や意欲が伝わりやすい話し方をする必要があるのです。
</p>
<h3>丸暗記して答える学生の印象</h3>
<p class="column-p">
就活の面接で、面接官の質問に対して丸暗記した答えを話す学生は次のような印象を与えることが多いです。</p>
<p class="column-p">
・アドリブ力がない<br>
・臨機応変な対応ができない<br>
・コミュニケーション能力が低い<br>
・熱意がない</p>
<p class="column-p">
丸暗記した内容を話すと言うべきことはスラスラと出てくるかもしれませんが、準備した答えを話すことしかできない人と思われる可能性があります。</p>
<p class="column-p">
丸暗記して話すと棒読みになりやすいため、感情のこもっていない話し方に聞こえてしまうことも。結果的に「やる気がない」「熱意がない」「志望度が低いのでは？」という印象を与えることになります。
</p>
<h2>要点のみ覚えるべき理由</h2>
<p class="column-p">
丸暗記が良くないとはいっても、何も事前に準備をせず臨むのでは高確率で失敗します。言いたいことを漏らさず伝えるコツが、「要点を覚える」ことです。要点を覚えることの有効性を見ていきます。
</p>
<h3>頭が真っ白になることを防げる</h3>
<p class="column-p">
要点を覚えることで、頭が真っ白になることを防げます。丸暗記ではいくつもの文章やエピソードを一つの塊として覚える、という要領になっています。そのため、初めの言葉を忘れてしまったり、どこかで抜けがあったりすると全てが飛んでしまうのです。</p>
<p class="column-p">
要点を覚えることで覚えなければならない量が減り、内容を忘れにくくなります。話しながら次のキーワードを思い浮かべて段階を踏めるという利点もありますね。
</p>
<h3>棒読み感を出さずに済む</h3>
<p class="column-p">
要点に集中することで、棒読み感を軽減させることができます。丸暗記すると思い出そうとする方に集中力が働き、どうしても表情や声が硬くなる、ロボットのような単調さが見られるということがあります。</p>
<p class="column-p">
要点を押さえることで、要点の箇所以外での言葉や言い回しに、自然な新鮮さが出てくるでしょう。また、自分のその時の気持ちが表れるといった効果もあります。
</p>
<h3>会話に対応しやすくなる</h3>
<p class="column-p">
丸暗記していない方が、会話に対応しやすくなります。一言一句決まっていると、面接官が言葉を挟んできた場合、途中から立て直すことができない可能性があります。</p>
<p class="column-p">
要点さえ理解していれば、変わった質問にも臨機応変に答えることができますよね。初めから話し出さなくても、ある程度まとまった話を切り抜けるようになるのです。
</p>
<h2>具体的な暗記方法</h2>
<p class="column-p">
要点を覚えるにも手順があります。ここからは、具体的な覚え方をみていきましょう。
</p>
<h3>自分の考えの理解を深めておく</h3>
<p class="column-p">
まず、自分の考え方をしっかりと理解しておきましょう。構成や要点を定める前に、自分の根本が理解できていないと、深い話を求められたときに手詰まりになってしまいます。</p>
<p class="column-p">
自分がなぜその志望動機や自己PRに至ったのか、原体験に紐付けることは大切です。加えて自己分析に繋がったり、志望業界・企業に行きたい気持ちを再認識できたりと、就活全般にも役立ちますよ。
</p>
<h3>何度も書いたり読んだりしてポイントを押さえる</h3>
<p class="column-p">
丸暗記せずとも、一度も書いたり話したりしたことのない言葉を上手く話せる人はいません。自分の中で内容を整理する意味も兼ねて、何度も推敲し、声に出してみることをおすすめします。</p>
<p class="column-p">
読んで直してを繰り返しているうちに、軸となる部分やエピソードが頭に入ってくるのではないでしょうか。やがて要点を押さえながら、自分なりの話し方ができるようになります。
</p>
<h3>面接前に確認するための要点メモを作る</h3>
<p class="column-p">
多くの学生が面接の直前、自分のエントリーシートに目を通す様子が見られます。しかし、エントリーシートに書いた志望動機や自己PRは完全に作り込んだ文章となっており、要点が分かりづらくなっています。</p>
<p class="column-p">
前もって要点メモを作成しておけば、短時間で内容を復習することができるだけでなく、固定的な言い回しにとらわれずに済みます。企業側からしても、手元にある資料と話している言葉が丸きり同じなのは人間味に欠けますよね。面接官がチェックしているのは、内容に一貫性があるかどうかです。
</p>
<h3>面接練習をして慣れる</h3>
<p class="column-p">
“慣れ”も大事なポイントです。実際に面接練習をして、緊張に慣れましょう。気の知れた友人や家族より、学校の先生やOBOGにしてもらうことをおすすめします。</p>
<p class="column-p">
あまり関わりのない大人と対面する方が、本番と同じ緊張感を生み出せるからです。大学のキャリアセンターで面接練習をしてくれる場合もあるため、確認してみてください。
</p>
<h2>志望動機や自己PRの内容が覚えられない不安を和らげるには
</h2>
<h3>スラスラと話せなくても大丈夫</h3>
<p class="column-p">
丸暗記しないと不安な方は、「質問には完璧に答えなくては」「詰まることなく話さないといけない」と思っているのではないでしょうか？
最初から最後まで、詰まることなく完璧に答えたり話す必要はありません。ちょっと話に詰まったくらいで不採用になることはないです。</p>
<p class="column-p">
面接官が知りたいのは、「スムーズに話せるかどうか」ではなく、「あなたがどんな人でどんな考えを持っているか」です。</p>
<p class="column-p">
完璧に答えようとするのではなく、自分の思うことを自分の言葉でしっかりと伝えることに集中してみてください。自分の思いを伝えることに集中できれば、不安も少し和らぐはずです。
</p>
<h3>心配ならメモを携帯しよう</h3>
<p class="column-p">
頭が真っ白になってしまい、何も話せなくなってしまった経験がある方も少なくないでしょう。話すことを忘れそうで不安な場合は、要点を書いたメモをポケットなどに入れておくといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
メモを読みながら話すのは印象がよくないのでおすすめしませんが、言うことが全く思い出せなくなってしまった場合に、「緊張で頭が真っ白になってしまったのでメモを見てもいいですか？」と聞いてメモをちらっと見るのは問題ありません。</p>
<p class="column-p">
ポケットにメモがあると思うと、それだけでも安心して不安が和らぎます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
志望動機と自己PRの覚え方をご紹介してきました。不自然な丸暗記は面接官に見透かされやすく、注意が必要になります。面接の要は、いかに言葉に詰まらず話せたかではなく、どれだけ自分の人となりや想いを伝えられたかです。要点を覚えるという暗記方法を活用して、自然な面接を心がけてみてくださいね。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">適性検査はインターンシップや本選考でも使用されていて、就活中の学生は誰しも1度は受けることになると思います。適性検査で選考から落とされるということはあるのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
ここでは、企業が適性検査を実施する目的や適性検査で落ちてしまう原因、適性検査で落とされないための対策など解説していきます。
</p>
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<h2>適性検査とは
</h2>
<h3>学生の能力や適性を知るためのテスト</h3>
<p class="column-p">
適性検査は学生が仕事に対する能力があるか、企業の考え方や価値観を共有できるかを測るために使用されているテストです。</p>
<p class="column-p">
適性検査はその人の行動や思考の傾向を把握する性格検査と、仕事への適応性や基本的な学力があるかを測る能力検査の2つを合わせて実施されることが多いです。
</p>
<h3>どんな適性検査があるの？</h3>
<p class="column-p">
適性検査はさまざまなものがあり、どのテストを実施するかは企業により異なります。就活でよく聞くのは、「SPI」「玉手箱」「CAB」「GAB」などでしょう。</p>
<p class="column-p">
テストごとにチェックできる能力や適性も違うので、テストによって出題範囲や受験の方法が異なります。テストの出題範囲や特徴を知り、それぞれのテストごとに対策をする必要があります。
</p>
<h3>企業が適性検査を実施する理由</h3>
<p class="column-p">
大手有名企業や人気のある企業には学生の応募が殺到するため、足切りのために適性検査が利用されることがあります。効率的に選考する学生を絞るために、企業は面接の前に自社で作った筆記問題やこの適性検査を実施するのです。
</p>
<h3>適性検査だけで不合格になることはある？</h3>
<p class="column-p">
適性検査で落とされる原因は価値観の不一致や、マイナスな要素が多すぎるからというものだとは限りません。足切りが目的の場合は、基準点に達しないと不採用となります。</p>
<p class="column-p">
足切りのために基準点が設けられている場合は、適性検査の結果だけで不合格になることもありますが、検査結果は選考材料の一つとして参考にする程度という企業が多いです。
</p>
<h2>適性検査で落とされる原因は？</h2>
<p class="column-p">
適性検査はただの性格検査のように思えるかもしれませんが、インターンや本選考のときに適性検査で落とされることもあります。この章では適性検査で落とされる原因を紹介します。
</p>
<h3>原因1：準備不足</h3>
<p class="column-p">
まず考えられる原因の1つとして適性検査への準備不足が挙げられます。特に時事問題や能力検査の問題はある程度事前に勉強しておいたほうがいいです。</p>
<p class="column-p">
また性格検査についても後述する答えるときのポイントなどを知らないとあまりいい結果は出ないかもしれません。
</p>
<h3>原因2：矛盾のある回答</h3>
<p class="column-p">
矛盾のある回答が多いと適性検査で落とされることがあるようです。性格検査の質問数は約200問とかなり数が多いです。性格検査は似たような問題を分散させて出題し、嘘や矛盾が分かるように設定されています。</p>
<p class="column-p">
始めは意識的に回答していても後半の問題で前半とは違う回答すると、矛盾のある回答であると判断されてしまいます。
</p>
<h3>原因3：極端な回答</h3>
<p class="column-p">
素直に答えて回答に矛盾がなくても、極端すぎる回答はあまりいい結果を生みません。
例えば「周りの考えに惑わされず自分の考えを貫く」、「自分は頑固だと思う」などの質問を強く肯定する回答は「人の意見を受け入れない柔軟性のない人」というイメージを与えてしまいます。</p>
<p class="column-p">
このように極端すぎる回答はあまり良い印象を与えない場合があり、注意する必要があります。
</p>
<h3>原因4：企業の社風と合わない</h3>
<p class="column-p">
企業の考え方や価値観と合わない場合、適性検査で落とされることがあります。企業が新しいやり方を自分で見つけていくタイプの人物が欲しいときに「従来のやり方を重視する」などの回答をした人は社風と合わないとされ、落とされることがあるかもしれません。
</p>
<h2>適性検査の対策</h2>
<p class="column-p">
次に上記で述べた適性検査で落ちてしまう原因の対策方法をいくつか紹介します。
</p>
<h3>能力検査は勉強する</h3>
<p class="column-p">
基礎的な学力を問われる能力検査の対策としてしっかり勉強して備える必要があります。
能力検査の問題は国語などの言語、数学などの非言語テストの2種類があります。企業によって出題する傾向は異なりますが、自分の専攻と関係なく文理両方の対策をするべきです。</p>
<p class="column-p">
書店などで売っている問題集などを解いてどんな問題が出題されるのか知っておくと後々役立ちます。 また時事問題について問われることもあるので、日ごろからニュースや新聞を見て知識を蓄えておくといいです。
</p>
<h3>一貫性のある回答をする</h3>
<p class="column-p">
矛盾のある回答はあまりいい結果を生みません。嘘をつきすぎると後半の質問で矛盾が出てきてしまうので、なるべく素直に一貫性のある回答をするように心がけましょう。</p>
<p class="column-p">
また適性検査の性格診断の結果と、面接などで自分の行動や思考の傾向を話すときも内容に矛盾がないように注意したほうがいいです。
</p>
<h3>マイナスなイメージは与えない</h3>
<p class="column-p">
2章で挙げたような極端すぎる回答は企業によってはマイナスな印象を与える場合があります。また自己中心的すぎる考え方や働く意欲が見られないような回答は業界や企業に関係なく、あまりいい印象ではありません。</p>
<p class="column-p">
嘘をつきすぎる必要はありませんが、その企業の価値観や風潮に確実に合わない回答は避けたほうがいいかもしれません。
</p>
<h3>自己分析を行う</h3>
<p class="column-p">
適性検査では、矛盾のない回答をすることが大切です。しかし適性検査に慣れていないと、考え過ぎてしまって結果的に一貫性のない回答になってしまうことがあります。また時間が限られているという焦りから、矛盾した回答になってしまうことも。</p>
<p class="column-p">
プレッシャーのある状況でも冷静に回答できるよう、自己分析をしっかりとしておきましょう。自己分析をして自分の性格や行動傾向を明確にしておくと、適性検査でも落ち着いて一貫性のある回答ができるはずです。
</p>
<h3>企業が求める人物像を知っておく</h3>
<p class="column-p">
新卒採用のホームページやパンフレットを読んだり、インターンシップに参加するなどして事前にその企業がどんな人材を求めているのか知っておくと有効です。企業の欲しい人材の情報を知っていれば、テストでどのような回答が望まれているか、なんとなく方針が見えます。</p>
<p class="column-p">
しかし自分を偽って選考を通過したとしても、後々企業とのミスマッチが働く意欲を下げてしまうかもしれません。なるべく直感で答えて自分と価値観の合う企業を探しましょう。また適性検査を受ける前に自分とその企業の価値観が合うか確認することも重要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
適性検査で選考から落ちることはあります。落とされた原因は能力検査の結果だったり、性格が企業の風土に合わないなどさまざまです。ひとつの企業を適性検査で落ちたからといって、他の企業でも落ちるということはありません。企業によって求める人物像は異なるからです。</p>
<p class="column-p">
もし落ちてしまったらしっかり対策して次に生かすことが重要です。自分とマッチングする企業を見つけるためには、実際の企業の雰囲気や働き方を知る必要があります。インターンシップに参加すると企業の雰囲気や、実際に働いている社員の様子を直接知ることができます。積極的にインターンシップに参加して就活に備えましょう。</p>
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三菱総合研究所（MRI）【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】 </span>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！
内定者のES一覧
三菱総合研究所 2020卒,システム内定者エントリーシート
学生時代力を入れたこと（１０００）
私は大... </p>
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トヨタシステムズ【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】 </span>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！
内定者のES一覧
トヨタシステムズ 2020卒,システム内定者エントリーシート
志望理由
私は、IT技術を用いて社会の役に立... </p>
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今週の編集部おすすめインターン(2019/10/25) </span>
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すっかり涼しくなってきましたが、いかがお過ごしでしょうか。
10月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみ... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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タカラトミー 新卒採用ムービー </span>
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玩具メーカーのタカラトミーの動画です。タカラトミーは、キャリタス就活2020の業種別人気企業ランキングで「その他製造」の6位にランクインする人気企業です！
人事、品質管理、マーケティング、企画開発と様々な部署の社員の方が登場し、
・どんな仕事をしているか
・タカラ... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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</a>
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面接の合格フラグってどんなのがあるの？ </span>
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「合格フラグ」なんて言葉がありますが、現実問題としては自分が合格するかどうか、面接の場で確実に判断できる要素はありません。しかし、それでもできれば少しでも早く自分が合格なのか？不合格なのか知りたくなるもの。
そこで、絶対ではありませんが、かなり可能性が高いと予測できる「合格フラグ」と... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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</a>
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面接に行くときにふさわしい上着はどれ？上着を脱ぐタイミングやたたみ方のマナーも併せて紹介 </span>
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面接では、たとえ夏であってもスーツもしくはジャケット着用が「常識」とされているのが就職活動。しかし、時には「スーツではなく私服でお越しください」と言われることもありますし、スーツであってもどのような上着がいいのか迷ってしまうこともあると思います。
就活の面接で着用するのにふさわしいの... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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面接で面白いと思われる自己紹介の仕方！ </span>
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面接では、強い志望動機や自分のアピールだけでなく、「印象に残る」ことも大切な戦略のひとつです。そのためには、自己紹介で面接官の印象に残ることを意識してみると良いでしょう。
「この学生は面白いな、もっと話をしてみたいな」と思ってもらうことのできる、ポジティブに面白いと思われる自己紹介は... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/3157/interview-can-not-remember.jpg" alt="面接で志望動機や自己PRが覚えられないひとはどうすればいい？おすすめの覚え方を紹介！"/>
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<span class="col_link column-unit__title">
面接で志望動機や自己PRが覚えられないひとはどうすればいい？おすすめの覚え方を紹介！ </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
面接の際に志望動機や自己PRで言うことがスラスラ出てこなくてパニックになった...という経験はありませんか？流れるセリフのように言葉が出てくる人、つっかえながらもなんとか思いの丈を伝えようとする人、色んな学生がいますよね。
ここでは志望動機や自己PRの内容が覚えられないという方のため... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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適性検査でも落ちることってあるの？対策方法や受ける前に注意すべきポイント！ </span>
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適性検査はインターンシップや本選考でも使用されていて、就活中の学生は誰しも1度は受けることになると思います。適性検査で選考から落とされるということはあるのでしょうか？
ここでは、企業が適性検査を実施する目的や適性検査で落ちてしまう原因、適性検査で落とされないための対策など解説していき... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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<code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">}</span></span></code>
<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">return </span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr68183e9597c9d-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = '/home/nobuyata/internshipguide/app/View/Columns/freeword_search_column_list.ctp'
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>三菱総合研究所 2020卒,システム内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">学生時代力を入れたこと（１０００）
</h3>
<p class="column-p">
私は大学３年生の時、バスケットボールサークルの会長を務め、サークル創立以来初めてとなる女子の試合出場に向け注力した。当時、私たちのサークルは実力を確かめる場がなく、日頃の活動も大きな目的がなく、ただ練習をしているという状態で、私はそれを課題と感じていた。何か共通の目的を持って練習に取り組めば、練習の濃度も向上するのではないかと考え、試合への出場を提案した。賛成してくれるメンバーもいれば、消極的なメンバーもいた。試合に出場するならば、メンバー全員で出場したかったので、全体での話し合いの場を設けさせてもらい、試合出場へのそれぞれの思いを聞いた。７割ほどのメンバーは、せっかく練習しているならばどこかで実力を確かめてみたいと、試合出場に積極的であった。しかし、メンバーの中には、自分が初心者で周りの足を引っ張るのではないかと感じ、消極的になっている人もいた。消極的ではあったが、彼女たちも試合には興味があると言ってくれたので、何か不安を解決する方法はないかと考え、<span class="hide_box_2">そこで普段の練習の最初の30分間を基礎練習にすることを提案した。これは、初心者の実力を向上させるとともに、お互いの実力の現状把握にもなり互いをサポートしやすくなると思ったからだ。この提案の結果、初心者の人達も含めた全員が試合出場に積極的になり、試合で1勝するという目的ができた。この目的に向け、みんなで協力して現状分析を行い、練習メニューを考え、試合に向けた具体的な戦術や攻撃の際のポジションなどを話し合った。これにより、日頃の練習に活気が出て団結力も向上した。そして試合への出場を決めた半年後の２月に実際に試合に出場し、目的としていた１勝をすることができた。これは、みんなの実力が向上したおかげであるとともに、共通の目的に向けて練習した団結力の向上のおかげでもあると思う。また、試合で初心者の子が4得点決めることができ、それがチーム全体で一番の盛り上がりとなった。この経験から、自分で一歩を踏み出して提案することで状況を変えることができるということが分かった。また、みんなで同じ目標に向かって努力することの大切さとやりがいも学ぶことができた。この経験を活かして、就職してからも自ら１歩を踏み出し、周りを良い状況へと導いていきたい。また、チームワークを大切にし、常に仲間と共通の目的に向けて注力していきたい。
</p>
<h3 class="esQuestion">研究内容</h3>
<p class="column-p">
著者が先生に依存しているため伏せさせていただきます</p>
<h3 class="esQuestion">当社を志望する理由 希望部門 興味関心を踏まえて入社後に取り組んでみたいテーマとそこで果たしたい役割
</h3>
<p class="column-p">
私は就活の軸が３つある。１つ目は、大学時代から学んできたIT技術を利用できるかどうかということだ。これを可能にするためにIT業界を志望している。２つ目は、現在だけでなく次世代に続くシステムを開発できるかどうかということだ。貴社の新時代を見通し、社会とお客様に対して貢献して未来を共につくるという使命のもとならば、これを実現できると感じた。３つ目は社会の役に立つシステムを提案できるかどうかということだ。貴社は、多様な領域に精通し、企業だけでなく官公庁とのつながりも強く、常に時代の羅針盤たる役割を担ってきた。このような特徴を持つ貴社でならば、社会に大きな影響を及ぼすことができるのではないかと考えた。この３つの軸を実現するために最適な企業は貴社であると考え、志望した。私は、貴社の部門の中でも研究職になりたいと考えており、中でも取り組んでみたいテーマが３つある。１つ目は、日本の技術を海外に伝えるということだ。放送〜の例にあるように、〜
２つ目は、現在私が学んでいる専門性を活かせるフィールドに携わるということだ。現在、私はデータ分析に注力しており、ソーシャルメディアを用いた影響力分析を行っている。この研究と、貴社の〜というサービスにデータを収集し分析するというところ、それをマーケティングに活かすというところで、共通点を感じ、このようなデータ分析に関係した業務に携わりたいと考えている。〜のサービスに限らず、データを分析するという私の強みを活かせる業務は全て関わってみたい。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社三菱総合研究所</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>システム</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年4月16日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES テストGD 面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
字数が多いので内容が薄くならないように気をつけた
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
企業研究を徹底して行ってください</span>
</p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<img loading="lazy" src="/img/column/ES.png" alt="トヨタシステムズ内定者のエントリーシート" class="break-img" />
<h2>トヨタシステムズ 2020卒,システム内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">志望理由</h3>
<p class="column-p">
私は、IT技術を用いて社会の役に立ちたいと考えており、IT業界で働きたいと考えている。中でも、貴社を選んだ理由は２つある。1点目は、世界中の人々の生活を支えているトヨタのシステム開発に携わることで、私も社会の基盤を作る１人になりたいと考えたからだ。2点目は、AIなどIT業界の成長率が高い中で、貴社の収益率の高さ、取り扱う技術の幅広さに将来性を感じたからだ。また、世の中の最新・最戦隊のIT技術を用い、他社の１歩先を行く新しい技術の創生に私も加わりたいと考えた。このように、貴社でならば、日本国内にとどまらず世界中の人の役に立つものを、最先端技術を利用しながら作ることができると考え、貴社を志望した。
</p>
<h3 class="esQuestion">入社後やりたいこと</h3>
<p class="column-p">
私は現在、ソーシャルメディアのデータ分析をしているので、これを活かすために、データ分析との関連性が高いシステム開発に携わりたいと考えている。また、AIなどの最先端の技術をより身近に感じられるようなシステムの開発にも携わりたいと考えており、<span class="hide_box_2">世界に新しいものを生み出す発信者となりたい。こうした夢を実現するために、システム開発エンジニアの部門を選んだ。
</p>
<h3 class="esQuestion">長所短所
</h3>
<p class="column-p">
私の長所はやると決めたことを最後までやり抜く完遂力があることだ。去年挑戦したフルマラソンは、スタートから腹痛と戦い続けるも完走することができた。私の短所は大勢の前で話すときに緊張することだ。初めての学会で、緊張のあまり質問の内容が全く理解できず、指導教授に助けてもらうという経験をした。克服するために、日々の練習から緊張感を持って取り組むことを大切にしている。
</p>
<h3 class="esQuestion">学生時代力を入れたこと</h3>
<p class="column-p">
私は仲間と同じ目標に向かって努力する共創力がある。大学時代、バスケサークルの女子会長を務め、女子の試合出場に向け注力した。目的を持つことで練習の濃度が向上すると考え、試合出場を提案した。中には、自分が初心者で足を引っ張ると感じている人もいた。そこで練習の最初の30分を基礎練習にすることを提案した。これはお互いの実力の現状把握になり互いをサポートしやすくなると思ったからだ。そして試合出場を果たし、１勝することができた。この経験を活かして、就職してからも仲間と協力して目標を達成することを大切にしたい。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社トヨタシステムズ</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>非公開</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>システム</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年4月1日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES GD 面接 面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
インターンの内容を踏まえた
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
インターンに行ってください！</span>
</p>
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10月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！',
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すっかり涼しくなってきましたが、いかがお過ごしでしょうか。<br>
10月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2721","comment"=>"【10/22締切！1Day～3Daysインターン！＠東京】<br>KDDIによる短期インターンシップ！営業部門とセキュリティー部門の二つで開催されます。KDDI初の営業部門インターンでは、事業説明だけでなく、営業の業務を体験することができます。営業やAIまた、コンサルティングに興味がある方におすすめです！セキュリティー部門では、実際に生体認証といったKDDIのセキュリティーに触れることができます。セキュリティーの取り組みに興味がある方におすすめです。")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"3139","comment"=>"【11/08から開催！1Dayインターン＠東京】<br>建築施工管理、設備、ビル管理などを行う戸田建設グループの1Dayインターン！仕事内容説明だけでなく、技術職の社員の業務を体感、自分の特徴を見出すグループワークを行うことができます。建物や建築、また技術職に興味がある方におすすめです")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"1992","comment"=>"【複数日程開催！1Dayカウンセリングインターン＠東京、大阪、愛知】<br>生徒数、教室数ともに日本で一番の明光義塾においてトップフランチャイジーである会社の1Dayカウンセリングインターン！民間教育として重要視されているカウンセリング業務体験を通して、民間教育の最前線だけでなく課題解決やコミュニケーションについて学ぶことができます。教育業界に興味がある方やコミュニケーション能力を身に付けたい方におすすめです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"3030","comment"=>"【日程多数！10月から開催！2ヶ月のオンラインプログラミングインターン】<br>経験者・理系の方ももちろんですが、未経験の方でもプログラマーやSEとして、圧倒的な成長が望めます。【体験型】ではなく【実践型】なので、履歴書に書けるスキルが身につきます！自分のスキルを身に着けたい方におすすめです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"3062","comment"=>"【12月まで開催！1Day商品開発インターン＠東京】<br>子供向けのアパレルを扱う世界的に人気のある会社ミキハウスでの1Dayインターン！商品企画や企画立案グループワークを体験することができます。商品開発マーケティングやデザインに興味がある学生におすすめです！")); ?>
<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
<p class="column-p">
興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！<br>
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玩具メーカーのタカラトミーの動画です。タカラトミーは、キャリタス就活2020の業種別人気企業ランキングで「その他製造」の6位にランクインする人気企業です！</p>
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人事、品質管理、マーケティング、企画開発と様々な部署の社員の方が登場し、<br>
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'description' => '面接での手ごたえをもとに合格か不合格か判断する「フラグ」は、ドキドキしている時には心のよりどころになるかもしれません。しかし、中にはあまりあてにならないものもあります。過去に就活に成功してきた先輩たちが実感した「合格フラグ」と「不合格フラグ」を紹介していきます。
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'contents' => '<p class="column-p">「合格フラグ」なんて言葉がありますが、現実問題としては自分が合格するかどうか、面接の場で確実に判断できる要素はありません。しかし、それでもできれば少しでも早く自分が合格なのか？不合格なのか知りたくなるもの。</p>
<p class="column-p">
そこで、絶対ではありませんが、かなり可能性が高いと予測できる「合格フラグ」と「不合格フラグ」を過去に面接を経験した先輩たちの話をもとにご紹介します。
</p>
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<h2>合格フラグor不合格フラグ？判断が難しいケース</h2>
<p class="column-p">
そもそも、面接での合格・不合格基準は企業ごとに全く異なります。そのため、一概に「面接でこうだったら合格」ということはわかりません。</p>
<p class="column-p">
なんだか面接官がそっけない気がしても合格することはありますし、逆にすごく会話が盛り上がったのに不合格ということもありえるからです。ここでは、合格フラグか不合格フラグか、判断が難しいケースをご紹介します。
</p>
<h3>面接が良い雰囲気だった→合格？</h3>
<p class="column-p">
面接官も人間なので、目の前にいる就活生に対し「嫌われたくない」と感じることはあるでしょう。あるいは、就活生もその企業の「お客様」であると考えている場合、できるだけ全員に対し愛想よくふるまうことがあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、「面接が良い雰囲気だったから合格」「面接官との会話が盛り上がったから合格」と安心することは必ずしもできません。
</p>
<h3>圧迫のような雰囲気だった→不合格？</h3>
<p class="column-p">
逆に、面接が圧迫面接のような雰囲気で、面接官が厳しい言動を繰り返してきた緊張感のある面接だった場合に「不合格だ……」と落ち込む必要はありません。</p>
<p class="column-p">
あえて厳しい言葉をかけることで、その就活生が追い詰められたときにどのような反応をするのか確認したいと考える場合もあります。
</p>
<h3>面接官がそっけない態度である→不合格？</h3>
<p class="column-p">
圧迫ではないけれど、面接官がそっけなく自分に興味をもってくれてなさそう……という場合はどうでしょうか。これは、本当に面接官が自分に興味がなくそっけない場合もありますし、単純にその面接官の方が愛想がいいタイプではない場合の2パターンがあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、一概に「不合格フラグ」とは判断ができません。その方の本来のキャラがどういうものか知ることは難しいですから、面接官がそっけない場合でも面接では全力を尽くすほかありません。
</p>
<h3>合否の連絡がなかなか来ない→不合格？</h3>
<p class="column-p">
合否の連絡について「1週間くらいで」と言われていたにも関わらず、1週間を過ぎても連絡がない場合は微妙なラインです。不合格だから連絡が来ない場合もありますし、あなたと別の候補者で迷っていたり、別の候補者の内定承諾待ちで連絡が遅れている場合もあります。
</p>
<h2>先輩たちが実感！確率の高い”合格フラグ”って？</h2>
<p class="column-p">
なかなか判断が難しいことがわかりましたが、先輩たちが実感した、「これがあったらかなり合格の確立が高い！」と判断できる「合格フラグ」をいくつかご紹介します。
</p>
<h3>入社前研修の日程について説明がある</h3>
<p class="column-p">
まだ内定が出ていないにも関わらず、入社前研修や懇親会の日程について案内があったり、説明をされたりした場合、「来れる？」など聞かれた場合はかなり合格の可能性が高いようです。不合格になるかもしれない方にはそのようなことは絶対に聞かないからです。
</p>
<h3>勤務地や勤務場所などについての説明や確認がある</h3>
<p class="column-p">
最終面接のタイミングで、「勤務地が●●になった場合、勤務は可能ですか」と聞かれた場合もかなり合格になる可能性が高いと考えてよいでしょう。</p>
<p class="column-p">
逆に言えば、その回答次第で合格にも不合格にもなりえる質問ともいえます。「その勤務地だとちょっとわからないですね……」と回答した場合、不合格となることもあります。最終的な意思確認の質問でもあるということです。
</p>
<h3>面接時間が長い</h3>
<p class="column-p">
これは難しいところですが、面接時間が長い＝その就活生のことを吟味している可能性が高いです。もっと理解したいという場合と、ほかの就活生とすごく迷っているから判断するためにたくさんの質問をするという場合があります。</p>
<p class="column-p">
できるだけすべての質問に誠実に答え、面接官が迷っている気持ちを払しょくすることができれば合格を手にすることができるかもしれませんので、面接時間がかなり長引いているぞと思った場合には気合を入れましょう。
</p>
<h3>担当者や社長を紹介される</h3>
<p class="column-p">
これはかなりの合格フラグと言ってもよいでしょう。面接中に「合格となったら一緒に働いてもらうことになる●●さんです」と担当者を紹介されたり、面接後に社長に挨拶をするように案内されたりした場合などは合格の確率が高いです。</p>
<p class="column-p">
わざわざ不合格になるかもしれない就活生のために、社員の時間を割くことはなかなか考えられないからです。しかし、社員の人数が少ないベンチャー企業などの場合には、「社員全員で判断したい」と考え担当者や社長が出てくる場合もありますので、注意が必要です。
</p>
<h2>不合格フラグ</h2>
<p class="column-p">
ここでは「不合格フラグ」の可能性が高いケースをいくつかご紹介します。可能性が高いというだけで、確実に不合格だと決まったわけではないので、参考程度にしてください。
</p>
<h3>面接官がメモを取らない</h3>
<p class="column-p">
面接中に担当の面接官がメモをまったく取らないのは、「不合格フラグ」であることが多いです。多くの学生を面接する面接官は、学生の発言すべてを記憶しておくのは難しいものです。そのため後でメモを見ながら、時間をかけて選考をします。</p>
<p class="column-p">
メモを取らないということは、選考の対象から外れてしまった可能性が高いです。はじめはメモをとっていたのに急に取らなくなった場合は、それまでの態度やマナー発言で何かミスがなかったか反省してみる必要があるでしょう。
</p>
<h3>面接官からの質問が少ない</h3>
<p class="column-p">
面接官は、興味がある学生の回答には深掘りするような質問をするものです。面接中に面接官からの具体的な質問がない場合は、「不合格フラグ」である可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
自分の回答に対して、「わかりました」「そうですか」などそっけない回答しかしてくれない場合は不採用となるかもしれません。
</p>
<h3>話が噛み合わない</h3>
<p class="column-p">
就活の面接では、「この面接官とは合わない」「話が噛み合わないな」と感じることもあると思います。人には個性や相性があるので当然のことですが、価値観が合わずに場の空気が悪くなるような場合は、「不合格フラグ」かもしれません。</p>
<p class="column-p">
就活の面接は相性を見極める場でもあるので、担当者や企業と合わないと感じた場合は、「合わない会社に入らなくてよかった」と考えることもできます。
</p>
<h3>面接時間が極端に短い</h3>
<p class="column-p">
一般的に面接時間が極端に短いと、「不合格フラグ」であると言われています。しかし面接時間は企業により異なるので、一概には言えません。応募者が多い場合や担当者が忙しい場合は、面接時間が短くなるからです。</p>
<p class="column-p">
面接官との話が盛り上がらず、「早めに切り上げられた」と感じる場合は不合格のサインとも考えられます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接での合格フラグ・不合格フラグについていくつかご紹介しました。しかし、これらはあくまで参考程度、気休めにしかなりません。フラグに惑わされることなく、面接と選考は最後まで全力を尽くしましょう。</p>
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'title' => '面接に行くときにふさわしい上着はどれ？上着を脱ぐタイミングやたたみ方のマナーも併せて紹介',
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'description' => '面接ではスーツなどのジャケットを着用することがマストですがどんな上着を選べばいいのでしょう？また、上着を脱ぐ際には上着はどのように畳むべきなのでしょうか？上着の選び方やたたみ方、ボタンのとめ方、置き場所などについて解説します。
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'contents' => '<p class="column-p">面接では、たとえ夏であってもスーツもしくはジャケット着用が「常識」とされているのが就職活動。しかし、時には「スーツではなく私服でお越しください」と言われることもありますし、スーツであってもどのような上着がいいのか迷ってしまうこともあると思います。</p>
<p class="column-p">
就活の面接で着用するのにふさわしいのはどのような上着なのでしょうか。また、面接やグループワーク・研修などで「上着を脱いでください」と言われ脱いだときにはどのようにたたむのが良いのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
上着の選び方やたたみ方、ボタンのとめ方、置き場所など、就活での上着のマナーについて解説します。
</p>
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<h2>面接に行くときにふさわしい上着とは？</h2>
<p class="column-p">
まずは、就活の面接時に着用するのにふさわしい上着についてです。基本的にはスーツであることが望ましいですが、「私服で」と念を押された際にはどのような上着が良いのでしょうか。
</p>
<h3>清潔感のあるスーツ</h3>
<p class="column-p">
就活では、基本的にスーツを着用していればイメージが悪くなることはありません。よほど「絶対に私服で」と言われた場合や、こだわりがあって私服が良い場合でなければスーツを着用しましょう。</p>
<p class="column-p">
さらに、清潔感にも気を配りましょう。半年に1回はクリーニングに出し、シワや汚れなどはこまめにケアします。そして、面接の前にはホコリや肩にフケなどが落ちていないかもチェックをしましょう。
</p>
<h3>オフィスカジュアルの場合はシンプルなジャケット</h3>
<p class="column-p">
「面接は私服でお越しください」「オフィスカジュアルでお越しください」と言われた場合には服装に困ってしまうかもしれません。</p>
<p class="column-p">
男性であればチノパンにワイシャツ、そしてジャケットが望ましいでしょう。色は黒かベージュ、グレーなどのシンプルで落ち着いたものにしましょう。</p>
<p class="column-p">
女性の場合には無地のボトムスにワイシャツかカットソーなどで、同じく黒か白、グレーのシンプルなジャケットを着用しましょう。
</p>
<h2>面接に行くときにNGな上着とは？</h2>
<p class="column-p">
逆に、就活の面接でNGな上着にはどのようなものがあるのでしょうか。柄の入ったものや派手な色のものはもちろんNGですが、それだけではなく以下のことにも注意をしましょう。
</p>
<h3>サイズが合っていない</h3>
<p class="column-p">
面接で着用する上着は自分に合ったサイズのものを着用しましょう。特に、肩の大きさが合っておらず大きすぎる上着を着用していると貧相な印象を与えてしまいます。</p>
<p class="column-p">
骨格によってはジャケットの肩の部分に入っている「肩パッド」を抜いた方が良い場合もあります。お店の方と相談してみるといいかもしれませんね。もちろん、袖の長さや丈の長さなど、身体全体にフィットしているかどうかも重要です。
</p>
<h3>スーツの上下が合っていない</h3>
<p class="column-p">
セットアップのスーツを着用する場合には、スーツの上下が合っているかどうかも確認しましょう。同じ黒のスーツであっても、セットで売られているものを上下別々で着用するのはあまり好ましいものではありません。家の鏡では不自然に見えなかったとしても、明るい面接会場ではチグハグに見えてしまうこともあります。</p>
<p class="column-p">
私服でジャケットを着用する際には、上下のセットは気にしなくてもいいと思うかもしれませんが、下はチノパンなのに上がスーツのジャケットだけというのも不自然なことがあります。私服で着用する場合にはスーツの上だけを着るのではなく、私服用に作られたジャケットを購入することをおすすめします。
</p>
<h2>面接での上着にまつわるマナー</h2>
<p class="column-p">
面接では、特に夏など「どうぞ上着を脱いでください」と言われることがあります。ほかにも、入社時の研修などでスーツで行ったけれども「研修中は上着を脱いでいいよ」と言われることもあります。しかし、どんな時であれば本当に上着を脱いでいいのか、その際に脱いだ上着をどのようにたたむべきなのかは難しいと感じる方も多いでしょう。
</p>
<h3>上着を脱ぐタイミングは？</h3>
<p class="column-p">
基本的には上着を着用しましょう！というのが就活での常識です。しかし、あまりにも暑い日や長時間スーツを着ていなければいけない日などはできれば脱げるタイミングがほしいなと思うことでしょう。</p>
<p class="column-p">
面接中や研修中などに、人事担当者や面接官から「上着は脱いでいいですよ」と言われたら、脱いでも問題ありません。「本当に脱いだ！減点！」となることはありませんので、向こうから言われた場合は「失礼します」と一言声をかけてから脱ぐようにしましょう。
</p>
<h3>上着はどうやってたたむ？</h3>
<p class="column-p">
それでは、脱いだ上着はどのようにたたむのが良いのでしょうか。そもそもスーツはたたむものではないので、知らない方が多いと思います。</p>
<p class="column-p">
基本的には、上着の背骨があたる部分を中心に半分に折りたたむのが良いでしょう。その際、上着の内側（自分に触れる部分）が外に出るようにするのがポイントです。上着の表面には汚れが付着していることもあるので、内側を見せるようにしてたたむことを覚えておきましょう。
</p>
<h3>脱いだ上着の持ち方や置き場所は？</h3>
<p class="column-p">
脱いだ上着は移動する時は腕にかけて面接会場に入室し、座る時に二つ折りか三つ折りくらいに小さくたたんで、カバンの上に置くのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
シワが気になる場合は、たたんだ上着を椅子の背もたれの部分にかけておいたり、床につかないようにカバンにかけておくなどします。
</p>
<h3>ボタンはどこまでとめるべき？</h3>
<p class="column-p">
男性の場合、上着の一番下のボタンはとめない人が多いです。2つボタンの上着でも3つボタンの上着でも、一番下のボタンは外しておくのがマナーとして定着しています。</p>
<p class="column-p">
一番下のボタンは、「飾りボタン」という位置付けになっています。一番下のボタンをとめると、座った時にきつく感じたり、上着が引っ張られて生地を傷める原因にもなるので、男性は一番下のボタンは外しておきましょう。</p>
<p class="column-p">
女性の上着は男性の上着とデザインが違うため、一番下のボタンをとめても窮屈にならないことが多いです。全てのボタンをとめるときつくなってしまう場合は、一番下のボタンを外してもいいですが、女性の場合はなるべく全てのボタンをとめるようにしましょう。
</p>
<h3>夏に上着を着ないのはあり？</h3>
<p class="column-p">
クールビズが定着してきて、夏場は上着を着ない社会人が増えていますが、就活の面接ではきちんと上着を着用するのがマナーです。就活の面接では、真夏でも上着は必ず着用しましょう。</p>
<p class="column-p">
夏用の生地が薄い上着もあるので、気になる方は薄手の上着を着るのがいいかもしれません。移動中は脱いでおくなどして、調整するのもいいでしょう。汗の吸収力に優れたインナーや、体温の調節機能がある夏用の肌着をシャツの下に着るなどの工夫も必要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接で着用する上着はあなたの印象を大きく左右します。選び方やたたみ方などしっかりマスターしておきましょう！</p>
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'title' => '面接で面白いと思われる自己紹介の仕方！',
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'description' => '面接では最初に「自己紹介をしてください」と言われることがあります。ありきたりに大学名と名前を言うだけでなく、ここで面白い自己紹介ができれば面接官の印象にも残り、好印象を与えることができますよね。今回はそんな面白い自己紹介の仕方をご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">面接では、強い志望動機や自分のアピールだけでなく、「印象に残る」ことも大切な戦略のひとつです。そのためには、自己紹介で面接官の印象に残ることを意識してみると良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
「この学生は面白いな、もっと話をしてみたいな」と思ってもらうことのできる、ポジティブに面白いと思われる自己紹介はどのようにすれば良いのでしょうか？印象に残るような面白い自己紹介の考え方をご紹介します。
</p>
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<h2>面接で面白いと思われる自己紹介をするメリットは？</h2>
<p class="column-p">
そもそも、面接で面白いと思われる自己紹介をすることでどのようなメリットがあるのでしょうか。場合によっては「ふざけている」と思われてしまうのでは……と不安に思ってしまうこともあるかもしれません。しかし、自己紹介が面白いと思われることで、良い部分もたくさんあります。
</p>
<h3>面接官の印象に残る</h3>
<p class="column-p">
面接官は1日に、そして選考期間中にかなりたくさんの数の学生と会い、話を聞いています。その中で、どうしても全員のことを覚えていることは難しいものです。そのため、少しでも面接官の印象に残ることは選考を有利に進めるためにも必要です。</p>
<p class="column-p">
ネガティブなことで印象に残るのではいけませんが、「面白い」ということは、良い印象にもなるし、相手の記憶にも残るという意味でダブルで良いことです。
</p>
<h3>社内のムードメーカーになってくれそうと思われる</h3>
<p class="column-p">
一緒に働く人は、できればギスギスした関係ではなく楽しみながら働くことのできる人がいいはずです。</p>
<p class="column-p">
面白い自己紹介ができる人は、きっと社内でも周囲の同僚を楽しませることができる人だ！と思ってもらうことができ、社内のムードメーカーとなってくれそうだと期待してもらうことができます。
</p>
<h3>独創的で個性があると思われる</h3>
<p class="column-p">
人を楽しませること、そして自己紹介を面白く相手に伝えることは、マニュアル通りではなかなかできません。自分の頭で考え、工夫し面白い話ができる人は独創的であり、かつ個性を発揮できるのではという期待も持たれるでしょう。</p>
<p class="column-p">
特に、独創性や個性を求められるクリエイティブな職種の場合には、面白い自己紹介をすることで有利に面接を進めることができるはずです。
</p>
<h2>面白い思われる自己紹介カテゴリー</h2>
<p class="column-p">
面白いと思われる自己紹介がメリットだらけであることはわかりましたが、実際にはどのような内容を話せばいいのでしょうか。いくつかのカテゴリーにわけてご紹介していきます。この中で、自分にもあてはまるものや使えそうなものがあればチャレンジしてみましょう。
</p>
<h3>名前を印象付ける</h3>
<p class="column-p">
名前を印象付ける方法とは、特徴的であったり、少し変わった名前を持っていたりする方の場合に有効です。特に名前は面接官が「この子はどういう子だっけ……」と思い出すときに必ず目にするものですので、「●●さん……あー、特技がバスケットボールの子だ！」と連動して思い出してもらえるネタをなにか伝えておくと良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
特徴のある名前でなくとも、「親が○○のように育ってほしいと願い、この名前になりました。実際その通りに成長できたと思います」などと、由来と共に伝えることで印象づける方法もあります。
</p>
<h3>ギャップをアピール</h3>
<p class="column-p">
合コンなどでも有効なネタですが（笑）、第一印象や通っている大学とのギャップをアピールすることも印象に残る方法です。</p>
<p class="column-p">
「体育大学ですが、実は文系です」とか、「真面目そうに見られますが、バーテンダーのアルバイトをしています」といったように、ちょっと「おっ！」と思われるギャップが面白いと思ってもらえるかもしれません。
</p>
<h3>地元あるある</h3>
<p class="column-p">
地方出身の方は有利な自己紹介のネタです。「毎年地元のおまつりで100kgもあるおみこしを3人でかついでいました！」といったように、ただの体力アピールではなく地元愛をアピールしつつ相手に印象付けることができます。
</p>
<h3>キャッチフレーズ</h3>
<p class="column-p">
自分の特技や、誰にも負けない！と思っていることをキャッチフレーズのようにして伝えることもおすすめです。かなりセンスが問われますが、印象には残りますし、短い文章で自分のアピールができることは絶対に評価されます。</p>
<p class="column-p">
たとえば、「10年間毎日牛丼を食べた男」のように、牛丼チェーンの面接でアピールすることや、「力仕事なら山田を呼べ、でおなじみ」というように体力と人望をアピールすれば必ず面接官は印象に残るはずです。</p>
<p class="column-p">
できるだけ、ひねった言い回しや数字を入れるなどするとより印象に残るキャッチフレーズとなります。
</p>
<h2>ウケを狙ってはNG！これは面白くない自己紹介</h2>
<p class="column-p">
面白い自己紹介をしようとしてスベってしまうことほど悲しいことはありません。ウケ狙いをするのではなく、あくまで相手にポジティブに記憶してもらうことが目的です。ＮＧな自己紹介を紹介します。
</p>
<h3>スベっているのにしつこい</h3>
<p class="column-p">
面接官が微妙な表情をしている、あるいはスベっているにも関わらずｓ、しつこく何度も同じネタを話すのは避けた方がいいでしょう。「空気が読めない」と思われてしまいます。
</p>
<h3>下ネタなど不快になる人もいる内容</h3>
<p class="column-p">
面白ければ何でも良いわけではありません。下ネタや極度の自虐など、相手が不快になる恐れがあるものについては避けたほうが無難です。
</p>
<h2>自己紹介を考える時のポイントと注意点
</h2>
<h3>自己PRとは違うことを知っておく</h3>
<p class="column-p">
自己紹介と自己PRは似ているので、混同してしまっている学生も多いです。まずは自己紹介と自己PRとの違いを理解しておきましょう。</p>
<p class="column-p">
自己紹介では「あなたがどんな人か」を伝えることを意識して、自己PRでは「あなたの強みや長所」を伝えるようにします。</p>
<p class="column-p">
「自己紹介をしてください」と言われているのに自己PRを話してしまうと、「的確な受け答えができない」「質問の意図を理解していない」と思われマイナス評価となることもあります。
</p>
<h3>ありがちなフレーズは使わない</h3>
<p class="column-p">
自己紹介で個性を発揮して面白いと思ってもらいたいなら、ありがちな表現やアピールは避けましょう。例えば趣味の場合、読書や映画鑑賞、旅行などはありがちです。あまりやっている人がいない趣味や、好きなことなどについて話すのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
面白いことを言おうとする必要はありません。趣味や好きなことについて話すことなら誰にでもできますよね。将来の夢や、やってみたい仕事についてを語るのもいいでしょう。
</p>
<h3>企業の求める人材を意識する</h3>
<p class="column-p">
できれば自己紹介で話す内容は、企業によって変えるのがベストです。企業の雰囲気や求めている人物像を理解して、その人物像に寄せるのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
企業研究やOB・OG訪問、インターンシップなどで企業の社風や活躍している人について調べてみてください。
</p>
<h3>アピールポイントは一つに絞る</h3>
<p class="column-p">
自己紹介の目的は、あなたの人間性や性格を伝えることです。しかしあれもこれもと要素を詰め込むのはよくありません。</p>
<p class="column-p">
内容が多すぎると、どれも印象に残らない可能性が高いからです。自己紹介で話す自分の特徴は一つに絞るのがいいでしょう。「キャッチフレーズ」を使って、簡潔にアピールするのがおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
自己紹介は第一印象を決める大切なアピールの場です。簡潔に自分の魅力を面白く伝えることができれば、その後の面接はきっと有利に進むことでしょう。</p>
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'description' => '面接の際に志望動機や自己PRで言うことが覚えられなくて困っている就活生は多いでしょう。ここでは就活の面接で自然に話すには丸暗記が良くない理由を説明します。なぜ内容の要点を覚えるべきなのかや具体的な暗記方法なども解説します！
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'contents' => '<p class="column-p">面接の際に志望動機や自己PRで言うことがスラスラ出てこなくてパニックになった...という経験はありませんか？流れるセリフのように言葉が出てくる人、つっかえながらもなんとか思いの丈を伝えようとする人、色んな学生がいますよね。</p>
<p class="column-p">
ここでは志望動機や自己PRの内容が覚えられないという方のために、対策をご紹介します。文章の要点を覚えるべき理由や、具体的な暗記手順を解説するのでぜひ参考にしてください。
</p>
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<h2>面接で志望動機や自己PRを丸暗記してもいい？
</h2>
<h3>志望動機や自己PRの丸暗記は良くない</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートに書いた文章を丸暗記したくなる志望動機や自己PRですが、準備通り言えたからといって必ず採用されるわけではありません。求められているのは“完璧さ”ではないからです。</p>
<p class="column-p">
特に、丸暗記した言葉をそのまま話すのは想いが伝わりにくく、薄い内容に聞こえてしまう可能性が高いです。頭を抱えながら考えた言葉を軽視されては勿体無いですよね？就活の面接では、熱意や意欲が伝わりやすい話し方をする必要があるのです。
</p>
<h3>丸暗記して答える学生の印象</h3>
<p class="column-p">
就活の面接で、面接官の質問に対して丸暗記した答えを話す学生は次のような印象を与えることが多いです。</p>
<p class="column-p">
・アドリブ力がない<br>
・臨機応変な対応ができない<br>
・コミュニケーション能力が低い<br>
・熱意がない</p>
<p class="column-p">
丸暗記した内容を話すと言うべきことはスラスラと出てくるかもしれませんが、準備した答えを話すことしかできない人と思われる可能性があります。</p>
<p class="column-p">
丸暗記して話すと棒読みになりやすいため、感情のこもっていない話し方に聞こえてしまうことも。結果的に「やる気がない」「熱意がない」「志望度が低いのでは？」という印象を与えることになります。
</p>
<h2>要点のみ覚えるべき理由</h2>
<p class="column-p">
丸暗記が良くないとはいっても、何も事前に準備をせず臨むのでは高確率で失敗します。言いたいことを漏らさず伝えるコツが、「要点を覚える」ことです。要点を覚えることの有効性を見ていきます。
</p>
<h3>頭が真っ白になることを防げる</h3>
<p class="column-p">
要点を覚えることで、頭が真っ白になることを防げます。丸暗記ではいくつもの文章やエピソードを一つの塊として覚える、という要領になっています。そのため、初めの言葉を忘れてしまったり、どこかで抜けがあったりすると全てが飛んでしまうのです。</p>
<p class="column-p">
要点を覚えることで覚えなければならない量が減り、内容を忘れにくくなります。話しながら次のキーワードを思い浮かべて段階を踏めるという利点もありますね。
</p>
<h3>棒読み感を出さずに済む</h3>
<p class="column-p">
要点に集中することで、棒読み感を軽減させることができます。丸暗記すると思い出そうとする方に集中力が働き、どうしても表情や声が硬くなる、ロボットのような単調さが見られるということがあります。</p>
<p class="column-p">
要点を押さえることで、要点の箇所以外での言葉や言い回しに、自然な新鮮さが出てくるでしょう。また、自分のその時の気持ちが表れるといった効果もあります。
</p>
<h3>会話に対応しやすくなる</h3>
<p class="column-p">
丸暗記していない方が、会話に対応しやすくなります。一言一句決まっていると、面接官が言葉を挟んできた場合、途中から立て直すことができない可能性があります。</p>
<p class="column-p">
要点さえ理解していれば、変わった質問にも臨機応変に答えることができますよね。初めから話し出さなくても、ある程度まとまった話を切り抜けるようになるのです。
</p>
<h2>具体的な暗記方法</h2>
<p class="column-p">
要点を覚えるにも手順があります。ここからは、具体的な覚え方をみていきましょう。
</p>
<h3>自分の考えの理解を深めておく</h3>
<p class="column-p">
まず、自分の考え方をしっかりと理解しておきましょう。構成や要点を定める前に、自分の根本が理解できていないと、深い話を求められたときに手詰まりになってしまいます。</p>
<p class="column-p">
自分がなぜその志望動機や自己PRに至ったのか、原体験に紐付けることは大切です。加えて自己分析に繋がったり、志望業界・企業に行きたい気持ちを再認識できたりと、就活全般にも役立ちますよ。
</p>
<h3>何度も書いたり読んだりしてポイントを押さえる</h3>
<p class="column-p">
丸暗記せずとも、一度も書いたり話したりしたことのない言葉を上手く話せる人はいません。自分の中で内容を整理する意味も兼ねて、何度も推敲し、声に出してみることをおすすめします。</p>
<p class="column-p">
読んで直してを繰り返しているうちに、軸となる部分やエピソードが頭に入ってくるのではないでしょうか。やがて要点を押さえながら、自分なりの話し方ができるようになります。
</p>
<h3>面接前に確認するための要点メモを作る</h3>
<p class="column-p">
多くの学生が面接の直前、自分のエントリーシートに目を通す様子が見られます。しかし、エントリーシートに書いた志望動機や自己PRは完全に作り込んだ文章となっており、要点が分かりづらくなっています。</p>
<p class="column-p">
前もって要点メモを作成しておけば、短時間で内容を復習することができるだけでなく、固定的な言い回しにとらわれずに済みます。企業側からしても、手元にある資料と話している言葉が丸きり同じなのは人間味に欠けますよね。面接官がチェックしているのは、内容に一貫性があるかどうかです。
</p>
<h3>面接練習をして慣れる</h3>
<p class="column-p">
“慣れ”も大事なポイントです。実際に面接練習をして、緊張に慣れましょう。気の知れた友人や家族より、学校の先生やOBOGにしてもらうことをおすすめします。</p>
<p class="column-p">
あまり関わりのない大人と対面する方が、本番と同じ緊張感を生み出せるからです。大学のキャリアセンターで面接練習をしてくれる場合もあるため、確認してみてください。
</p>
<h2>志望動機や自己PRの内容が覚えられない不安を和らげるには
</h2>
<h3>スラスラと話せなくても大丈夫</h3>
<p class="column-p">
丸暗記しないと不安な方は、「質問には完璧に答えなくては」「詰まることなく話さないといけない」と思っているのではないでしょうか？
最初から最後まで、詰まることなく完璧に答えたり話す必要はありません。ちょっと話に詰まったくらいで不採用になることはないです。</p>
<p class="column-p">
面接官が知りたいのは、「スムーズに話せるかどうか」ではなく、「あなたがどんな人でどんな考えを持っているか」です。</p>
<p class="column-p">
完璧に答えようとするのではなく、自分の思うことを自分の言葉でしっかりと伝えることに集中してみてください。自分の思いを伝えることに集中できれば、不安も少し和らぐはずです。
</p>
<h3>心配ならメモを携帯しよう</h3>
<p class="column-p">
頭が真っ白になってしまい、何も話せなくなってしまった経験がある方も少なくないでしょう。話すことを忘れそうで不安な場合は、要点を書いたメモをポケットなどに入れておくといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
メモを読みながら話すのは印象がよくないのでおすすめしませんが、言うことが全く思い出せなくなってしまった場合に、「緊張で頭が真っ白になってしまったのでメモを見てもいいですか？」と聞いてメモをちらっと見るのは問題ありません。</p>
<p class="column-p">
ポケットにメモがあると思うと、それだけでも安心して不安が和らぎます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
志望動機と自己PRの覚え方をご紹介してきました。不自然な丸暗記は面接官に見透かされやすく、注意が必要になります。面接の要は、いかに言葉に詰まらず話せたかではなく、どれだけ自分の人となりや想いを伝えられたかです。要点を覚えるという暗記方法を活用して、自然な面接を心がけてみてくださいね。</p>
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<p class="column-p">
ここでは、企業が適性検査を実施する目的や適性検査で落ちてしまう原因、適性検査で落とされないための対策など解説していきます。
</p>
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<h2>適性検査とは
</h2>
<h3>学生の能力や適性を知るためのテスト</h3>
<p class="column-p">
適性検査は学生が仕事に対する能力があるか、企業の考え方や価値観を共有できるかを測るために使用されているテストです。</p>
<p class="column-p">
適性検査はその人の行動や思考の傾向を把握する性格検査と、仕事への適応性や基本的な学力があるかを測る能力検査の2つを合わせて実施されることが多いです。
</p>
<h3>どんな適性検査があるの？</h3>
<p class="column-p">
適性検査はさまざまなものがあり、どのテストを実施するかは企業により異なります。就活でよく聞くのは、「SPI」「玉手箱」「CAB」「GAB」などでしょう。</p>
<p class="column-p">
テストごとにチェックできる能力や適性も違うので、テストによって出題範囲や受験の方法が異なります。テストの出題範囲や特徴を知り、それぞれのテストごとに対策をする必要があります。
</p>
<h3>企業が適性検査を実施する理由</h3>
<p class="column-p">
大手有名企業や人気のある企業には学生の応募が殺到するため、足切りのために適性検査が利用されることがあります。効率的に選考する学生を絞るために、企業は面接の前に自社で作った筆記問題やこの適性検査を実施するのです。
</p>
<h3>適性検査だけで不合格になることはある？</h3>
<p class="column-p">
適性検査で落とされる原因は価値観の不一致や、マイナスな要素が多すぎるからというものだとは限りません。足切りが目的の場合は、基準点に達しないと不採用となります。</p>
<p class="column-p">
足切りのために基準点が設けられている場合は、適性検査の結果だけで不合格になることもありますが、検査結果は選考材料の一つとして参考にする程度という企業が多いです。
</p>
<h2>適性検査で落とされる原因は？</h2>
<p class="column-p">
適性検査はただの性格検査のように思えるかもしれませんが、インターンや本選考のときに適性検査で落とされることもあります。この章では適性検査で落とされる原因を紹介します。
</p>
<h3>原因1：準備不足</h3>
<p class="column-p">
まず考えられる原因の1つとして適性検査への準備不足が挙げられます。特に時事問題や能力検査の問題はある程度事前に勉強しておいたほうがいいです。</p>
<p class="column-p">
また性格検査についても後述する答えるときのポイントなどを知らないとあまりいい結果は出ないかもしれません。
</p>
<h3>原因2：矛盾のある回答</h3>
<p class="column-p">
矛盾のある回答が多いと適性検査で落とされることがあるようです。性格検査の質問数は約200問とかなり数が多いです。性格検査は似たような問題を分散させて出題し、嘘や矛盾が分かるように設定されています。</p>
<p class="column-p">
始めは意識的に回答していても後半の問題で前半とは違う回答すると、矛盾のある回答であると判断されてしまいます。
</p>
<h3>原因3：極端な回答</h3>
<p class="column-p">
素直に答えて回答に矛盾がなくても、極端すぎる回答はあまりいい結果を生みません。
例えば「周りの考えに惑わされず自分の考えを貫く」、「自分は頑固だと思う」などの質問を強く肯定する回答は「人の意見を受け入れない柔軟性のない人」というイメージを与えてしまいます。</p>
<p class="column-p">
このように極端すぎる回答はあまり良い印象を与えない場合があり、注意する必要があります。
</p>
<h3>原因4：企業の社風と合わない</h3>
<p class="column-p">
企業の考え方や価値観と合わない場合、適性検査で落とされることがあります。企業が新しいやり方を自分で見つけていくタイプの人物が欲しいときに「従来のやり方を重視する」などの回答をした人は社風と合わないとされ、落とされることがあるかもしれません。
</p>
<h2>適性検査の対策</h2>
<p class="column-p">
次に上記で述べた適性検査で落ちてしまう原因の対策方法をいくつか紹介します。
</p>
<h3>能力検査は勉強する</h3>
<p class="column-p">
基礎的な学力を問われる能力検査の対策としてしっかり勉強して備える必要があります。
能力検査の問題は国語などの言語、数学などの非言語テストの2種類があります。企業によって出題する傾向は異なりますが、自分の専攻と関係なく文理両方の対策をするべきです。</p>
<p class="column-p">
書店などで売っている問題集などを解いてどんな問題が出題されるのか知っておくと後々役立ちます。 また時事問題について問われることもあるので、日ごろからニュースや新聞を見て知識を蓄えておくといいです。
</p>
<h3>一貫性のある回答をする</h3>
<p class="column-p">
矛盾のある回答はあまりいい結果を生みません。嘘をつきすぎると後半の質問で矛盾が出てきてしまうので、なるべく素直に一貫性のある回答をするように心がけましょう。</p>
<p class="column-p">
また適性検査の性格診断の結果と、面接などで自分の行動や思考の傾向を話すときも内容に矛盾がないように注意したほうがいいです。
</p>
<h3>マイナスなイメージは与えない</h3>
<p class="column-p">
2章で挙げたような極端すぎる回答は企業によってはマイナスな印象を与える場合があります。また自己中心的すぎる考え方や働く意欲が見られないような回答は業界や企業に関係なく、あまりいい印象ではありません。</p>
<p class="column-p">
嘘をつきすぎる必要はありませんが、その企業の価値観や風潮に確実に合わない回答は避けたほうがいいかもしれません。
</p>
<h3>自己分析を行う</h3>
<p class="column-p">
適性検査では、矛盾のない回答をすることが大切です。しかし適性検査に慣れていないと、考え過ぎてしまって結果的に一貫性のない回答になってしまうことがあります。また時間が限られているという焦りから、矛盾した回答になってしまうことも。</p>
<p class="column-p">
プレッシャーのある状況でも冷静に回答できるよう、自己分析をしっかりとしておきましょう。自己分析をして自分の性格や行動傾向を明確にしておくと、適性検査でも落ち着いて一貫性のある回答ができるはずです。
</p>
<h3>企業が求める人物像を知っておく</h3>
<p class="column-p">
新卒採用のホームページやパンフレットを読んだり、インターンシップに参加するなどして事前にその企業がどんな人材を求めているのか知っておくと有効です。企業の欲しい人材の情報を知っていれば、テストでどのような回答が望まれているか、なんとなく方針が見えます。</p>
<p class="column-p">
しかし自分を偽って選考を通過したとしても、後々企業とのミスマッチが働く意欲を下げてしまうかもしれません。なるべく直感で答えて自分と価値観の合う企業を探しましょう。また適性検査を受ける前に自分とその企業の価値観が合うか確認することも重要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
適性検査で選考から落ちることはあります。落とされた原因は能力検査の結果だったり、性格が企業の風土に合わないなどさまざまです。ひとつの企業を適性検査で落ちたからといって、他の企業でも落ちるということはありません。企業によって求める人物像は異なるからです。</p>
<p class="column-p">
もし落ちてしまったらしっかり対策して次に生かすことが重要です。自分とマッチングする企業を見つけるためには、実際の企業の雰囲気や働き方を知る必要があります。インターンシップに参加すると企業の雰囲気や、実際に働いている社員の様子を直接知ることができます。積極的にインターンシップに参加して就活に備えましょう。</p>
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<p class="column-p">
ここでは、企業が適性検査を実施する目的や適性検査で落ちてしまう原因、適性検査で落とされないための対策など解説していきます。
</p>
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<h2>適性検査とは
</h2>
<h3>学生の能力や適性を知るためのテスト</h3>
<p class="column-p">
適性検査は学生が仕事に対する能力があるか、企業の考え方や価値観を共有できるかを測るために使用されているテストです。</p>
<p class="column-p">
適性検査はその人の行動や思考の傾向を把握する性格検査と、仕事への適応性や基本的な学力があるかを測る能力検査の2つを合わせて実施されることが多いです。
</p>
<h3>どんな適性検査があるの？</h3>
<p class="column-p">
適性検査はさまざまなものがあり、どのテストを実施するかは企業により異なります。就活でよく聞くのは、「SPI」「玉手箱」「CAB」「GAB」などでしょう。</p>
<p class="column-p">
テストごとにチェックできる能力や適性も違うので、テストによって出題範囲や受験の方法が異なります。テストの出題範囲や特徴を知り、それぞれのテストごとに対策をする必要があります。
</p>
<h3>企業が適性検査を実施する理由</h3>
<p class="column-p">
大手有名企業や人気のある企業には学生の応募が殺到するため、足切りのために適性検査が利用されることがあります。効率的に選考する学生を絞るために、企業は面接の前に自社で作った筆記問題やこの適性検査を実施するのです。
</p>
<h3>適性検査だけで不合格になることはある？</h3>
<p class="column-p">
適性検査で落とされる原因は価値観の不一致や、マイナスな要素が多すぎるからというものだとは限りません。足切りが目的の場合は、基準点に達しないと不採用となります。</p>
<p class="column-p">
足切りのために基準点が設けられている場合は、適性検査の結果だけで不合格になることもありますが、検査結果は選考材料の一つとして参考にする程度という企業が多いです。
</p>
<h2>適性検査で落とされる原因は？</h2>
<p class="column-p">
適性検査はただの性格検査のように思えるかもしれませんが、インターンや本選考のときに適性検査で落とされることもあります。この章では適性検査で落とされる原因を紹介します。
</p>
<h3>原因1：準備不足</h3>
<p class="column-p">
まず考えられる原因の1つとして適性検査への準備不足が挙げられます。特に時事問題や能力検査の問題はある程度事前に勉強しておいたほうがいいです。</p>
<p class="column-p">
また性格検査についても後述する答えるときのポイントなどを知らないとあまりいい結果は出ないかもしれません。
</p>
<h3>原因2：矛盾のある回答</h3>
<p class="column-p">
矛盾のある回答が多いと適性検査で落とされることがあるようです。性格検査の質問数は約200問とかなり数が多いです。性格検査は似たような問題を分散させて出題し、嘘や矛盾が分かるように設定されています。</p>
<p class="column-p">
始めは意識的に回答していても後半の問題で前半とは違う回答すると、矛盾のある回答であると判断されてしまいます。
</p>
<h3>原因3：極端な回答</h3>
<p class="column-p">
素直に答えて回答に矛盾がなくても、極端すぎる回答はあまりいい結果を生みません。
例えば「周りの考えに惑わされず自分の考えを貫く」、「自分は頑固だと思う」などの質問を強く肯定する回答は「人の意見を受け入れない柔軟性のない人」というイメージを与えてしまいます。</p>
<p class="column-p">
このように極端すぎる回答はあまり良い印象を与えない場合があり、注意する必要があります。
</p>
<h3>原因4：企業の社風と合わない</h3>
<p class="column-p">
企業の考え方や価値観と合わない場合、適性検査で落とされることがあります。企業が新しいやり方を自分で見つけていくタイプの人物が欲しいときに「従来のやり方を重視する」などの回答をした人は社風と合わないとされ、落とされることがあるかもしれません。
</p>
<h2>適性検査の対策</h2>
<p class="column-p">
次に上記で述べた適性検査で落ちてしまう原因の対策方法をいくつか紹介します。
</p>
<h3>能力検査は勉強する</h3>
<p class="column-p">
基礎的な学力を問われる能力検査の対策としてしっかり勉強して備える必要があります。
能力検査の問題は国語などの言語、数学などの非言語テストの2種類があります。企業によって出題する傾向は異なりますが、自分の専攻と関係なく文理両方の対策をするべきです。</p>
<p class="column-p">
書店などで売っている問題集などを解いてどんな問題が出題されるのか知っておくと後々役立ちます。 また時事問題について問われることもあるので、日ごろからニュースや新聞を見て知識を蓄えておくといいです。
</p>
<h3>一貫性のある回答をする</h3>
<p class="column-p">
矛盾のある回答はあまりいい結果を生みません。嘘をつきすぎると後半の質問で矛盾が出てきてしまうので、なるべく素直に一貫性のある回答をするように心がけましょう。</p>
<p class="column-p">
また適性検査の性格診断の結果と、面接などで自分の行動や思考の傾向を話すときも内容に矛盾がないように注意したほうがいいです。
</p>
<h3>マイナスなイメージは与えない</h3>
<p class="column-p">
2章で挙げたような極端すぎる回答は企業によってはマイナスな印象を与える場合があります。また自己中心的すぎる考え方や働く意欲が見られないような回答は業界や企業に関係なく、あまりいい印象ではありません。</p>
<p class="column-p">
嘘をつきすぎる必要はありませんが、その企業の価値観や風潮に確実に合わない回答は避けたほうがいいかもしれません。
</p>
<h3>自己分析を行う</h3>
<p class="column-p">
適性検査では、矛盾のない回答をすることが大切です。しかし適性検査に慣れていないと、考え過ぎてしまって結果的に一貫性のない回答になってしまうことがあります。また時間が限られているという焦りから、矛盾した回答になってしまうことも。</p>
<p class="column-p">
プレッシャーのある状況でも冷静に回答できるよう、自己分析をしっかりとしておきましょう。自己分析をして自分の性格や行動傾向を明確にしておくと、適性検査でも落ち着いて一貫性のある回答ができるはずです。
</p>
<h3>企業が求める人物像を知っておく</h3>
<p class="column-p">
新卒採用のホームページやパンフレットを読んだり、インターンシップに参加するなどして事前にその企業がどんな人材を求めているのか知っておくと有効です。企業の欲しい人材の情報を知っていれば、テストでどのような回答が望まれているか、なんとなく方針が見えます。</p>
<p class="column-p">
しかし自分を偽って選考を通過したとしても、後々企業とのミスマッチが働く意欲を下げてしまうかもしれません。なるべく直感で答えて自分と価値観の合う企業を探しましょう。また適性検査を受ける前に自分とその企業の価値観が合うか確認することも重要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
適性検査で選考から落ちることはあります。落とされた原因は能力検査の結果だったり、性格が企業の風土に合わないなどさまざまです。ひとつの企業を適性検査で落ちたからといって、他の企業でも落ちるということはありません。企業によって求める人物像は異なるからです。</p>
<p class="column-p">
もし落ちてしまったらしっかり対策して次に生かすことが重要です。自分とマッチングする企業を見つけるためには、実際の企業の雰囲気や働き方を知る必要があります。インターンシップに参加すると企業の雰囲気や、実際に働いている社員の様子を直接知ることができます。積極的にインターンシップに参加して就活に備えましょう。</p>
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<h2>適性検査とは
</h2>
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適性検査は学生が仕事に対する能力があるか、企業の考え方や価値観を共有できるかを測るために使用されているテストです。</p>
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<h3>どんな適性検査があるの？</h3>
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適性検査はさまざまなものがあり、どのテストを実施するかは企業により異なります。就活でよく聞くのは、「SPI」「玉手箱」「CAB」「GAB」などでしょう。</p>
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<h3>企業が適性検査を実施する理由</h3>
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大手有名企業や人気のある企業には学生の応募が殺到するため、足切りのために適性検査が利用されることがあります。効率的に選考する学生を絞るために、企業は面接の前に自社で作った筆記問題やこの適性検査を実施するのです。
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適性検査で落とされる原因は価値観の不一致や、マイナスな要素が多すぎるからというものだとは限りません。足切りが目的の場合は、基準点に達しないと不採用となります。</p>
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足切りのために基準点が設けられている場合は、適性検査の結果だけで不合格になることもありますが、検査結果は選考材料の一つとして参考にする程度という企業が多いです。
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<h2>適性検査で落とされる原因は？</h2>
<p class="column-p">
適性検査はただの性格検査のように思えるかもしれませんが、インターンや本選考のときに適性検査で落とされることもあります。この章では適性検査で落とされる原因を紹介します。
</p>
<h3>原因1：準備不足</h3>
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まず考えられる原因の1つとして適性検査への準備不足が挙げられます。特に時事問題や能力検査の問題はある程度事前に勉強しておいたほうがいいです。</p>
<p class="column-p">
また性格検査についても後述する答えるときのポイントなどを知らないとあまりいい結果は出ないかもしれません。
</p>
<h3>原因2：矛盾のある回答</h3>
<p class="column-p">
矛盾のある回答が多いと適性検査で落とされることがあるようです。性格検査の質問数は約200問とかなり数が多いです。性格検査は似たような問題を分散させて出題し、嘘や矛盾が分かるように設定されています。</p>
<p class="column-p">
始めは意識的に回答していても後半の問題で前半とは違う回答すると、矛盾のある回答であると判断されてしまいます。
</p>
<h3>原因3：極端な回答</h3>
<p class="column-p">
素直に答えて回答に矛盾がなくても、極端すぎる回答はあまりいい結果を生みません。
例えば「周りの考えに惑わされず自分の考えを貫く」、「自分は頑固だと思う」などの質問を強く肯定する回答は「人の意見を受け入れない柔軟性のない人」というイメージを与えてしまいます。</p>
<p class="column-p">
このように極端すぎる回答はあまり良い印象を与えない場合があり、注意する必要があります。
</p>
<h3>原因4：企業の社風と合わない</h3>
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企業の考え方や価値観と合わない場合、適性検査で落とされることがあります。企業が新しいやり方を自分で見つけていくタイプの人物が欲しいときに「従来のやり方を重視する」などの回答をした人は社風と合わないとされ、落とされることがあるかもしれません。
</p>
<h2>適性検査の対策</h2>
<p class="column-p">
次に上記で述べた適性検査で落ちてしまう原因の対策方法をいくつか紹介します。
</p>
<h3>能力検査は勉強する</h3>
<p class="column-p">
基礎的な学力を問われる能力検査の対策としてしっかり勉強して備える必要があります。
能力検査の問題は国語などの言語、数学などの非言語テストの2種類があります。企業によって出題する傾向は異なりますが、自分の専攻と関係なく文理両方の対策をするべきです。</p>
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矛盾のある回答はあまりいい結果を生みません。嘘をつきすぎると後半の質問で矛盾が出てきてしまうので、なるべく素直に一貫性のある回答をするように心がけましょう。</p>
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2章で挙げたような極端すぎる回答は企業によってはマイナスな印象を与える場合があります。また自己中心的すぎる考え方や働く意欲が見られないような回答は業界や企業に関係なく、あまりいい印象ではありません。</p>
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嘘をつきすぎる必要はありませんが、その企業の価値観や風潮に確実に合わない回答は避けたほうがいいかもしれません。
</p>
<h3>自己分析を行う</h3>
<p class="column-p">
適性検査では、矛盾のない回答をすることが大切です。しかし適性検査に慣れていないと、考え過ぎてしまって結果的に一貫性のない回答になってしまうことがあります。また時間が限られているという焦りから、矛盾した回答になってしまうことも。</p>
<p class="column-p">
プレッシャーのある状況でも冷静に回答できるよう、自己分析をしっかりとしておきましょう。自己分析をして自分の性格や行動傾向を明確にしておくと、適性検査でも落ち着いて一貫性のある回答ができるはずです。
</p>
<h3>企業が求める人物像を知っておく</h3>
<p class="column-p">
新卒採用のホームページやパンフレットを読んだり、インターンシップに参加するなどして事前にその企業がどんな人材を求めているのか知っておくと有効です。企業の欲しい人材の情報を知っていれば、テストでどのような回答が望まれているか、なんとなく方針が見えます。</p>
<p class="column-p">
しかし自分を偽って選考を通過したとしても、後々企業とのミスマッチが働く意欲を下げてしまうかもしれません。なるべく直感で答えて自分と価値観の合う企業を探しましょう。また適性検査を受ける前に自分とその企業の価値観が合うか確認することも重要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
適性検査で選考から落ちることはあります。落とされた原因は能力検査の結果だったり、性格が企業の風土に合わないなどさまざまです。ひとつの企業を適性検査で落ちたからといって、他の企業でも落ちるということはありません。企業によって求める人物像は異なるからです。</p>
<p class="column-p">
もし落ちてしまったらしっかり対策して次に生かすことが重要です。自分とマッチングする企業を見つけるためには、実際の企業の雰囲気や働き方を知る必要があります。インターンシップに参加すると企業の雰囲気や、実際に働いている社員の様子を直接知ることができます。積極的にインターンシップに参加して就活に備えましょう。</p>
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適性検査とは
学生の能力や適性を知るためのテスト
適性検査は学生が仕事に対する能力があるか、企業の考え方や価値観を共有できるかを測るために使用されているテストです。
適性検査はその人の行動や思考の傾向を把握する性格検査と、仕事への適応性や基本的な学力があるかを測る能力検査の2つを合わせて実施されることが多いです。
どんな適性検査があるの？
適性検査はさまざまなものがあり、どのテストを実施するかは企業により異なります。就活でよく聞くのは、「SPI」「玉手箱」「CAB」「GAB」などでしょう。
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企業が適性検査を実施する理由
大手有名企業や人気のある企業には学生の応募が殺到するため、足切りのために適性検査が利用されることがあります。効率的に選考する学生を絞るために、企業は面接の前に自社で作った筆記問題やこの適性検査を実施するのです。
適性検査だけで不合格になることはある？
適性検査で落とされる原因は価値観の不一致や、マイナスな要素が多すぎるからというものだとは限りません。足切りが目的の場合は、基準点に達しないと不採用となります。
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適性検査で落とされる原因は？
適性検査はただの性格検査のように思えるかもしれませんが、インターンや本選考のときに適性検査で落とされることもあります。この章では適性検査で落とされる原因を紹介します。
原因1：準備不足
まず考えられる原因の1つとして適性検査への準備不足が挙げられます。特に時事問題や能力検査の問題はある程度事前に勉強しておいたほうがいいです。
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企業の考え方や価値観と合わない場合、適性検査で落とされることがあります。企業が新しいやり方を自分で見つけていくタイプの人物が欲しいときに「従来のやり方を重視する」などの回答をした人は社風と合わないとされ、落とされることがあるかもしれません。
適性検査の対策
次に上記で述べた適性検査で落ちてしまう原因の対策方法をいくつか紹介します。
能力検査は勉強する
基礎的な学力を問われる能力検査の対策としてしっかり勉強して備える必要があります。
能力検査の問題は国語などの言語、数学などの非言語テストの2種類があります。企業によって出題する傾向は異なりますが、自分の専攻と関係なく文理両方の対策をするべきです。
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マイナスなイメージは与えない
2章で挙げたような極端すぎる回答は企業によってはマイナスな印象を与える場合があります。また自己中心的すぎる考え方や働く意欲が見られないような回答は業界や企業に関係なく、あまりいい印象ではありません。
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View::render() - CORE/Cake/View/View.php, line 481
Controller::render() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 963
AppController::render() - APP/Controller/AppController.php, line 67
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Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 167
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