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旅行会社のインターンって何するの？時期や選考、業務内容について

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SPIで落ちる原因はどこにある？落ちる人の特徴と対策法を解説！

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履歴書の学歴欄には浪人や留年したことを記載すべき？

履歴書はこれまでの自分がどのような教育を受けてきたのか、どのような資格を取得してきたのかなどを正しく記載しなければならないものですよね。しかし、すべてを正しく記載しようとすると、「留年していたことも書いた方がいいのか」「通っていた予備校名も記載した方がいいのか」などさまざな疑問が湧いてくるかと...

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<p class="column-p">

ここでは、製薬会社のインターンについて解説していきます。インターン内容や時期、選考方法、選考対策、大手製薬会社のインターンシップ概要などを紹介するのでぜひ参考にしてください。

</p>

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<h2>製薬会社のインターン
</h2>
<h3>製薬会社のインターンは人気が高く倍率が高い</h3>
<p class="column-p">
製薬会社のインターンは主に、創薬などの技術職とMRなどの営業職のコースに分かれています。インターンとしては3日から1週間程度の短期インターンで、仕事に同行させて貰えたり、実際の現場を見ることができたりなどと濃い充実した内容の会社が多いです。</p>
<p class="column-p">

特にMRは基本的に給与が高く、文系理系共に応募出来るため、人気の職業ということもあり、インターンシップではかなりの倍率になります。技術職も大手に集中しやすいため、人気が高くなっています。

</p>

<h3>インターン参加で本選考で有利になることも</h3>
<p class="column-p">
製薬会社のインターンシップはとても人気が高く、インターン選考ではエントリーシートやグループディスカッションなどを用いた本格的な選考が行われるところが多いです。</p>
<p class="column-p">

インターンに参加することが本選考で有利になることに繋がったり、選考をパスできたりと内定に繋がっている会社が多く、インターンが重要な役割を担っていると言えます。

</p>

<h2>製薬会社のインターンの募集時期や開催期間は？
</h2>
<h3>開催時期は夏～冬が多い</h3>
<p class="column-p">
製薬会社のインターンは他の多くの会社と同じように、学生のテスト期間などと被らないように学生の休みの期間である夏休みや冬休みに行われることが多いです。</p>
<p class="column-p">

しかし、サマーインターンの応募時期は6月から7月が多く、テストの期間と被っていることもあるので、気をつけてください。

</p>

<h3>インターンの開催期間は？</h3>
<p class="column-p">
1日から1週間程度など短期インターンシップを開催しているところが多いです。3日より長いものは実際の業務について触れられるものが多くなっています。いずれも短期間で充実したプログラムが行われています。

</p>

<h2>旅行会社の職種別インターン内容！
</h2>
<h3>MR職</h3>
<p class="column-p">
短期インターンシップで、1日から1週間程度のものが行われています。全学部対象である会社が多いです。</p>
<p class="column-p">

インターンシップの内容としては1日のものは会社説明、MRの仕事内容紹介、ワークショップ、フィードバックや社員さんへの質問タイムといった流れのものが多いです。</p>
<p class="column-p">

2日以上のインターンでは、実際に働いているMRの方に同行して仕事がどのように行われているか見ることができることもあります。

</p>

<h3>生産</h3>
<p class="column-p">
短期インターンシップが行われることが多く、対象は主に医療、歯科、薬学部また、理工学部系の学生です。</p>
<p class="column-p">

インターンシップの内容としては、会社説明の後、仕事紹介、ワークショップやプレゼンテーション、フィードバックなどです。会社によっては、工場見学や仕事の体験ができることもあります。

</p>

<h3>開発</h3>
<p class="column-p">
医薬品開発は短期インターンシップが主に行われています。対象は医療、歯科、薬学部また、理工学部系の学生です。</p>
<p class="column-p">

インターンシップの内容としては基本的に、会社説明や、仕事内容の説明、グループワークが行われ、最後に社員とのトークセッションや質問タイムという流れの会社が多いです。

</p>

<h2>人気の高い製薬会社のインターン概要を紹介
</h2>
<h3>武田薬品工業のインターン概要</h3>
<p class="column-p">
武田薬品工業のインターンシップは、研究職（リサーチ）、研究職（ファーマシューティカル・サイエンス）、開発職、総合職の4つのコースがあります。</p>
<p class="column-p">

研究職のインターンシップは1DAYインターンシップで、募集は各コース若干名となっています。応募多数の場合は動画による選考があるようです。</p>
<p class="column-p">

開発職のインターンシップは2日間で20名程度の募集となっています。社員との交流や、開発ビジネスの体験などができます。</p>
<p class="column-p">

総合職のインターンシップは、3日間のプログラムで30名程度の募集です。内容は、製薬会社の仕事についての理解を深める講座やスキル研修、MR同行などです。

</p>

<h3>アステラス製薬のインターン概要</h3>
<p class="column-p">
アステラス製薬のインターンシップは、製薬技術研究職とMR職のコースがあります。</p>
<p class="column-p">

製薬技術研究職のインターンは1DAYインターンシップで、内容は業務の説明や研究所の見学、現役研究員との座談会などです。</p>
<p class="column-p">

MR職のインターンは数日間のプログラムで、製薬業界や業務について学ぶ講座を受けたり、MR同行なども体験できます。

</p>

<h3>大塚製薬のインターン概要</h3>
<p class="column-p">
大塚製薬のインターンシップは、臨床開発職、営業職（MR職）、研究技術職・生産職などのコースがあります。</p>
<p class="column-p">

職種別に、1DAYインターンシップや3daysインターンシップなどがあり、様々なプログラムが用意されています。

</p>

<h3>第一三共のインターン概要</h3>
<p class="column-p">
第一三共のインターンシップは、MR職と開発職のコースがあります。MR職コースは文理系学部の学生と薬学部の学生が対象で、開発職コースは理系学部の学生が対象です。</p>
<p class="column-p">

MR職コースは3日間のプログラムで、職場見学や社員との交流、研修体験などができます。</p>
<p class="column-p">

開発職コースも同じく3日間のプログラムで、開発戦略の立案を体験したり、開発職員との交流などができます。

</p>

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<h2>製薬会社のインターン選考の形態と対策
</h2>
<h3>インターンの選考方法</h3>
<p class="column-p">
製薬会社のインターンはとても人気があり、応募者が多数であるため、選考が行われることが多いです。選考は人数を絞るため、エントリーシートの書類選考や自己PR動画選考、適性検査、面接やグループディスカッションまで会社によって様々な選考方法が用いられます。</p>
<p class="column-p">

かなり本格的な選考方法が取られていることが多いです。気になる会社の選考フローは調べておき早めの対策をしましょう。

</p>

<h3>選考対策</h3>
<p class="column-p">
基本的には他の企業と変わりませんがインターンが職種別に分かれているので、エントリーシートや面接などで、なぜその会社のインターンシップに応募したのかはもちろん、なぜその会社のその職種なのかということにきちんと答えられるようにしておきましょう。</p>
<p class="column-p">

特に理系の方が研究、開発などではなくMR職に応募した時は面接で深く聞かれることが多いので準備しておくことが大切です。また、製薬会社は医療行為の一端を担っているので、人の命を救いたい、最新医療を提供したいといったその会社で成し遂げたい明確な目標をアピールできると良いでしょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
製薬会社についてまたインターンについて、少しでも詳しくなれたでしょうか。製薬会社のインターンは内定に直結する可能性もあるので、大変倍率の高く人気のものになっています。製薬会社に興味がある方は早めに企業分析やインターン選考への対策を行い、インターンへ参加しましょう。</p>

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</p>

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<h2>旅行会社インターンの特徴、旅行会社とは</h2>
<p class="column-p">
旅行会社とは、主に海外や国内のツアーを企画実施したり、旅行の手配を行なったりする会社のことを言います。旅行会社は学生全体から人気が高いため、インターンシップ自体も人気があり倍率が高いです。</p>
<p class="column-p">

インターンシップ選考もエントリーシートからきちんと対策を練っておく必要があります。JTB、阪急交通会社、日本旅行など、大手旅行会社は特に人気の企業です。

</p>

<h2>旅行会社のインターンの募集時期や開催期間は？
</h2>
<h3>開催時期は夏～冬が多い</h3>
<p class="column-p">
主なインターンは夏から冬にかけて行われています。学生の授業やテスト期間と被らないように長期休暇中と重ねているところが多いです。</p>
<p class="column-p">

しかし、募集時期としてはそれよりも2～3か月前、テスト期間などと被っていることが多いので、注意してください。興味のある企業はあらかじめ早い時期からインターンシップの募集開始時期を調べ、手帳やカレンダーにメモしておくとよいでしょう。

</p>

<h3>インターンの開催期間は？</h3>
<p class="column-p">
旅行会社のインターンシップ開催期間は主に、1Day～1週間程度の短期インターンシップであることが多いです。</p>
<p class="column-p">

中小企業やベンチャー企業であると、中長期インターンシップを募集していることもあります。特にWebコンテンツが主の企業は、長期インターンシップを募集していることが多いです。

</p>

<h2>旅行会社の職種別インターン内容！
</h2>
<h3>企画・提案プランナー</h3>
<p class="column-p">
ほとんどの旅行会社がこの職種を1Day～1週間の短期インターンシップ体験で提供しています。旅行会社ならではの職種であるといえるでしょう。</p>
<p class="column-p">

この職種のインターンシップの内容は基本的にどの会社も、会社や仕事内容についての説明を聞いたのち、企画の作り方の説明とともにグループごとに旅行プランを企画・プレゼンし、講評といった流れで行われています。</p>
<p class="column-p">

会社によっては中長期インターンシップが行われ、実際に社員さんのアシスタントとして業務経験ができる会社もあるようです。有料のものもあるようなので、経験してみたいという方は、是非調べてみましょう。

</p>

<h3>広告・マーケティング・リサーチ</h3>
<p class="column-p">
短期インターンシップで体験できることが多いです。会社の運営しているプロモーション（広告）などの業務を企画提案型のグループワークで体験するところが多いようです。</p>
<p class="column-p">

長期インターンシップはWebコンテンツを中心としたベンチャー企業などで稀に募集されています。

</p>

<h3>営業</h3>
<p class="column-p">
1Dayから長期インターンシップまで存在します。短期インターンシップでは仕事としては旅行商品の販売だけでなく、顧客の希望に沿った旅行の企画や手配まで行うといった企画提案型の営業の体験が多く、流れとしては旅行業界の知識を学び、顧客に対しての旅行プランの企画提案のシミュレーションやグループワークをしたりなどができます。</p>
<p class="column-p">

また、長期インターンシップでは、宿泊施設などの取引先開拓の営業に関する電話によるテレアポなどが体験できることが多いです。

</p>

<h3>Webメディア運営、作成</h3>
<p class="column-p">
長期インターンシップで体験できることが多く、ベンチャー企業などで募集していることが多いです。</p>
<p class="column-p">

サイトの運営から旅行情報のライティング、カメラマンなど様々な旅行情報サイトに関連した職種が体験できます。旅行に関する知識などを深めることができるでしょう。

</p>

<h2>人気の旅行会社のインターンシップ概要を紹介
</h2>
<h3>日本旅行のインターン概要</h3>
<p class="column-p">
旅行会社の大手で、就活生からも人気の高い日本旅行もインターンシップを実施しています。</p>
<p class="column-p">

日本旅行のインターンは、半日で完結する旅行会社の仕事を体験できるプログラムとなっています。旅行の企画やプランニングなどを行い、最後はグループごとにプレゼンを行うという形式です。</p>
<p class="column-p">

東京、愛知、大阪、福岡などで開催されます。各会場20数名と狭き門のため、インターン選考の倍率もかなり高いです。

</p>

<h3>HISのインターン概要</h3>
<p class="column-p">
HISも有名旅行会社としてよく知られており、就活生に人気の高い旅行会社です。HISのインターンは、営業職、SE職、WEB職の3コースがあります。</p>
<p class="column-p">

営業職コースでは、旅行実務の基礎学ぶ講座の受講、旅のコンサルティング、課題に取り組むグループワークなどを体験することができます。</p>
<p class="column-p">

SE職コースは、システム開発の製造工程で行うプログラミング体験ができるコースです。PHPを用いたプログラミング体験は、レベルに応じて課題が与えられます。</p>
<p class="column-p">

WEB職コースは、HISのサイト作成を体験できるコースです。実際に社員の方に相談しながら、実務に近い業務を体験できます。

</p>

<h3>近畿日本ツーリストのインターン概要</h3>
<p class="column-p">
近畿日本ツーリストは半日のインターンシップや1DAYインターンシップを多数実施しています。</p>
<p class="column-p">

1DAYインターンシップでは、グループ各社の事業内容について詳しく聞くことができ、合わせて個人ワークの就業体験などもあります。</p>
<p class="column-p">

グループ企業ごとに開催されるインターンシップの内容はそれぞれ異なりますが、宿泊施設の見学、先輩社員との座談会、ツアープランの企画、グループワーク、プレゼンなどです。

</p>

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<h2>旅行会社のインターン選考の形態、対策は？
</h2>
<h3>インターン選考の形態、特徴</h3>
<p class="column-p">
旅行会社のインターンシップはどの会社も大変人気が高く、エントリーシートや自己PR動画などでの選考が行われています。</p>
<p class="column-p">

JTBなどは２段階のインターンシップ選考を行なっており、２段階目にESや動画選考が行われています。

</p>

<h3>インターン選考対策はどうすればいい？</h3>
<p class="column-p">
旅行会社が求める人材として、コミュニケーション能力が高い人、旅行が好きな人などが挙げられます。そのため、ESなどでもそれらをアピールするような実体験や経歴に基づくエピソードを盛り込んでいったほうが良いでしょう。</p>
<p class="column-p">

また、なぜ旅行会社に興味を持ったのか、関心があるのかなどの志望理由も自身のことと関連付けて書くことがポイントで、一般的な企業とはほぼ同様といえるでしょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
仕事内容もやりがいがあり、花があるものが多く、インターンシップも大人気の旅行会社。倍率は高いですが、内容的にも経験的にも充実したインターンシップになることは間違いないです。視野が広がるインターンシップに応募してみましょう。少しでもこの記事が参考になれば幸いです。</p>


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<p class="column-p">

ここでは、そんな旅行会社について会社の分類から職種、仕事内容や求められている人材まで徹底的に解説します。旅行会社の仕事の魅力や就職対策などについても紹介するので参考にしてください。

</p>

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<h2>そもそも旅行会社って何をしているの？</h2>
<p class="column-p">
旅行会社は、宿泊施設や、交通手段の予約を旅行者のために行ったり、国内外の旅を企画し、パッケージプラン（交通手段、宿泊先、観光をセットにしたもの）としてそれを売り出すということを仕事にしています。

</p>

<h3>旅行会社の種類</h3>
<p class="column-p">
まず、旅行会社には法律的な区分として、旅行業と旅行業者代理業があります。旅行業者はさらに第一種旅行業から第三種旅行業に分類され、それぞれ行うことのできる業務の範囲が異なってきます。</p>
<p class="column-p">

第一種は国内外の旅行の手配が可能ですが、第二種は国内旅行のみ可能、第三種は国内の旅行の中でも条件付きの範囲内のみ可能といった具合です。</p>
<p class="column-p">

旅行業者代理業は旅行業者の代理として、旅行のツアーやパッケージプランを受託販売します。ちなみによく耳にする大手旅行業社はほとんどが第一種旅行業者です。

</p>

<h3>店舗のみ？Webページのみ？</h3>
<p class="column-p">
旅行会社といっても店舗が中心の会社もあれば、オンラインページしかない会社もあります。それぞれに得意とする分野や特徴があるので、会社を見る際はそういった面で見ても良いかもしれません。

</p>

<h2>旅行会社ってどんな職種があるの？</h2>
<p class="column-p">
ここまで様々な種類の旅行会社を紹介してきましたが、ここからは一般的な職種を紹介していこうと思います。オンラインのみの会社はカウンター営業がないなど、会社の種類によってはない職種もあるので注意してください。
</p>

<h3>商品企画・開発</h3>
<p class="column-p">
旅行会社ならではの仕事です。旅行プランやパッケージツアーの企画などを行います。マーケティング(市場調査)をもとにより良い商品としての旅を作るやりがいのある仕事です。

</p>

<h3>販売促進・旅行パンフレット・広告</h3>
<p class="column-p">
新聞や雑誌、テレビコマーシャル、SNSを利用して販売促進をどう行なっていくか考える仕事です。また、駅や旅行代理店の前に置かれている旅行パンフレットを作ることなども行なっています。

</p>

<h3>法人営業</h3>
<p class="column-p">
官公庁や学校、企業などの団体を相手に旅行のプランの提案と営業を行います。相手の規模が大きいので、旅行会社にとって売り上げに直接貢献する責任のある仕事であると言えます。

</p>

<h3>カウンター・店頭営業</h3>
<p class="column-p">
店舗を持つ大手旅行会社にある職種です。カウンターで主に個人客を相手にニーズに
沿った旅行プランの提案を行います。</p>
<p class="column-p">

旅行先から交通手段、宿泊先まで相手に寄り添って考え、提案、予約をするので、直接顧客と関わり、コミュニケーションをとることが中心の仕事といえるでしょう。直接感謝をされることが多いです。

</p>

<h3>サイト運営</h3>
<p class="column-p">
オンライン上のみの会社は、サイト運営が業務の中心になっています。店舗を持つ大手旅行会社も、最近はサイト運営に力を入れています。</p>
<p class="column-p">

業務はサイト構築からWebデザイン、ライティング、ウェブマーケティングまで様々です。最近は個人での旅行予約にウェブサイトを利用する人が増えているので、ウェブサイト運営の需要も増えていくでしょう。

</p>

<h3>ツアーコンダクター</h3>
<p class="column-p">
添乗員とも言います。旅行会社に雇われている場合もありますが、ほとんどの場合専門のツアーコンダクター派遣会社から派遣されています。ツアーパッケージの旅行で顧客とともに行動し、旅行スケジュールの管理や観光地の案内を行います。

</p>

<h2>旅行会社に向いている人ってどんな人？</h2>
<p class="column-p">
職種にもよりますが主に下の３つが挙げられます。

</p>

<h3>旅行が好きな人</h3>
<p class="column-p">
商品企画開発を行いたい人はもちろん、旅行会社に勤めたい人には旅行が好きであることが必須と言えます。自身が楽しいと思えるような旅行をお客様にも提供していくということが旅行会社の根本となっているからです。

</p>

<h3>コミュニケーション能力の高い人</h3>
<p class="column-p">
カウンター営業や法人営業、ツアーコンダクターにも欠かせないスキルです。お客様や相手を楽しませたり、交渉したりするのには欠かせません。

</p>

<h3>前向きな心、強い心を持っている人</h3>
<p class="column-p">
旅行会社は天候や情勢などによる様々なトラブルが起こりがちです。そのため、どんな時でも臨機応変にお客様からのクレームに前向きに対応していくメンタルの強さが必要とされています。

</p>

<h2>旅行会社の仕事の魅力
</h2>
<h3>旅行についての知識が増える</h3>
<p class="column-p">
旅行業界で働いていると、旅行についての知識が日々増えていきます。地域ごとの特徴や観光地、面白い体験などにもかなり詳しくなります。</p>
<p class="column-p">

旅行に関する知識を仕事でさらにいかすことができますし、知識を自分で旅行に行く際にも役立てることができるでしょう。

</p>

<h3>多くの人の喜びや楽しみに関われる</h3>
<p class="column-p">
旅行はその人にとって特別な予定や時間となるものです。卒業旅行や新婚旅行など、一生の思い出となる旅行もあります。</p>
<p class="column-p">

旅行会社の仕事は、一生に一度の思い出となるような貴重な機会に関わることができる仕事なのです。お客様に感謝されることも多いので、大きなやりがいを感じることができるでしょう。

</p>

<h2>旅行会社を志望する就活生のすべき対策は？
</h2>
<h3>旅行会社を利用してみる</h3>
<p class="column-p">
旅行会社を志望するなら、学生のうちからなるべくたくさん旅行に行っておくのがいいでしょう。旅行の経験が多いと、その知識や経験を旅行会社の仕事でもいかすことができます。</p>
<p class="column-p">

旅行会社への就職を考えているなら、旅行する際にさまざまな旅行会社を利用してみましょう。企業ごとの違いや強みがわかり、志望動機なども考えやすくなります。

</p>

<h3>英語力を磨いておく</h3>
<p class="column-p">
旅行会社で働きたいなら、英語力を身につけておくのがいいでしょう。海外旅行を扱うなら、英語が堪能なことは大きなアドバンテージになります。</p>
<p class="column-p">

就活でアピールしやすいように、TOEICのスコアを取得しておくのがおすすめです。観光英語検定という資格試験もあるので、受けてみるのもいいかもしれません。

</p>

<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
旅行会社の多くが、インターンシップを実施しています。企業の社風や仕事内容をより詳しく知るために、ぜひインターンシップに参加してみてください。</p>
<p class="column-p">

インターンに参加すると、自分に合う企業や職種を見極めやすくなるはずです。企業や仕事内容に対する理解が深まるので、志望動機作成にも役立つでしょう。

</p>

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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
旅行会社について会社分類から職種、仕事内容、向いている人までをまとめてみました。旅行会社について少しでも詳しくなれたでしょうか。旅行会社に興味を持った、詳しく知りたいという方は旅行会社のサイトを訪れたり、旅行会社のインターンにいってみたりしましょう。もっと深く旅行会社について学んだり、経験したりすることができますよ。</p>
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			'contents' => '<p class="column-p">就職活動を開始してから多くの学生が始めに行うことと言えば、説明会への参加です。説明会は義務付けられたものではないので、行くも行かないも個人の判断によります。</p>
<p class="column-p">

だからこそ何社行くべきなのか、行っても無駄ではないか、と色々な疑問が出てくるのではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">

就活生が平均的にどれほど説明会を活用するのか、説明会のメリット、心がけるべきことなどを解説していきます。

</p>

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<h2>平均社数</h2>
<p class="column-p">
周りがどれほど説明会へ行くか、平均的な数は気になりますよね。基本的には20社前後の学生が多いようです。具体的には、少ない学生だと1〜5社、説明会に積極的な学生は40〜50社となっています。</p>
<p class="column-p">

極端な例では100社以上の学生がいることからも、説明会に行く回数には幅があることが分かります。数で考えるより、「自分に合う業界を見つけるために」「いくつかに絞れてきた企業の情報収集のために」など自分の目的に合わせて利用するのが良いでしょう。

</p>

<h2>説明会に行くメリット
</h2>
<h3>本選考への条件を満たすことができる</h3>
<p class="column-p">
会社によっては説明会への参加が本選考を受けるための条件となっていることがあります。説明会の申し込み締切日までにESの提出が課されているパターンや、説明会で紙のESを提出するパターンなどが見られます。</p>
<p class="column-p">

これらの場合は説明会に参加しないと選考を受けることもできないので、行きたい企業の採用情報のチェックは欠かせません。

</p>

<h3>企業の詳しい情報が得られる</h3>
<p class="column-p">
企業の詳細を得られるというのが一番分かりやすいメリットです。HPやパンフレットを出していない企業が参加、開催している説明会は尚更メリットがありますね。</p>
<p class="column-p">

合同説明会なら業務を具体的に知ることができたり、社員の生の声が聞けます。企業説明会は本社や支社で行われることが多いため、実際に働く職場の雰囲気や規模感が掴みやすいと言えます。

</p>

<h3>志望理由が書きやすくなる</h3>
<p class="column-p">
特定の企業説明会にしても合同説明会にしても、会場だからこそ得られる情報があります。例えば、ネット上には載っていない設立秘話、まだ世に打ち出していない社内で進められている新規事業などが聞けるかもしれません。</p>
<p class="column-p">

一番は直接社員と接することができるため、印象に残った言葉や、熱意を持って説明する姿など、独自のエピソードに繋げられます。他の学生との差別化を図ることができそうです。

</p>

<h3>人事に顔を覚えてもらえる</h3>
<p class="column-p">
運よく顔を覚えてもらい、選考に通りやすくなるなんてこともあります。特に一部の企業説明会では参加前からESによる選抜が行われ、少人数で行われることもあり、その可能性は高くなります。</p>
<p class="column-p">

ほとんどの企業が「選考には関係しない」と注意書きしており真相も定かではありませんが、どちらにせよ意欲的な態度は良い印象を残すことができます。

</p>

<h2>会社説明会で注意すべきポイント
</h2>
<h3>目的を持って参加しよう</h3>
<p class="column-p">
説明会を最大限に活用するには、「目的」を持って参加することがポイントになります。</p>
<p class="column-p">

まず合同説明会の場合、知らない企業を知るため、自分に合った業界を見つけるため、初めの段階なら意識の高い就活生をみて自分を鼓舞するためでも良いと思います。</p>
<p class="column-p">

合同説明会は良くも悪くも、興味のある業界もない業界も出展していて、会社の大きさに関係なく大企業も中小企業も見ることができるという特徴があります。</p>
<p class="column-p">

したがって目的なく参加すると、何も収穫を得られなかったということにもなりかねません。選考を気にせず話が聞ける機会ですので、自分の目的に沿って行動しましょう。

</p>

<h3>企業説明会ではしっかり事前準備をしよう</h3>
<p class="column-p">
企業の説明会に参加する学生は、その企業の志望度がある程度は高いことが考えられます。とりあえず応募してみたという学生もいるかもしれませんが、企業が用意してきた説明をただ受けるだけでは非効率です。</p>
<p class="column-p">

企業説明会の場合、入社後の研修制度を知るため、実際に働く姿を描けるか検証するため、社内の雰囲気を感じるため、社員の方に詳しい話を聞くため、などの目的が挙げられます。

合同説明会とは異なり、1つの企業に集中できるため、事前準備もしやすいです。事前準備をしておくとただ受け身で説明を聞くだけよりも、たくさんの情報を得ることができます。</p>
<p class="column-p">

下調べをして質問を用意したり、同業界で全く異なる社風・規模を持つ企業を見ておいたりすると、説明を自分の中で整理しやすくなります。受動的なイベントだからこそ、積極的な姿勢を持っていくことが重要です。

</p>

<h3>数が多ければいいというわけではない</h3>
<p class="column-p">
会社説明会に参加する上で大切なのは、参加した数ではなく、その中身だということを心得ておいてください。</p>
<p class="column-p">

多くの説明会に参加すると、それだけ時間や労力を使うことになることも覚悟しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">

目的もなく、ただたくさんの説明会に参加しても得られるものは少ないでしょう。自分に必要な説明会を厳選し、目的意識を持って真剣に参加することで、説明会を有意義な時間にできるはずです。

</p>

<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"合同説明会をまとめてチェック！","url"=>"syukatsueventcalendar")); ?>

<h2>説明会以外に企業について知る方法
</h2>
<h3>OB・OG訪問</h3>
<p class="column-p">
企業について知るには、OB・OG訪問も有効です。実際にその企業で働いている先輩に話を聞くことができるので、企業への理解が深まります。</p>
<p class="column-p">

会社説明会は参加している学生が多いため、一人で質問できる時間が限られており、満足いくまで質問できないことも多いです。</p>
<p class="column-p">

OB・OG訪問ならマンツーマンで対応してもらえるため、時間をかけてたくさん質問や相談をすることができます。

</p>

<h3>インターンシップの参加もおすすめ</h3>
<p class="column-p">
説明会だけでは分からないことがあるのも事実です。話を聞くだけでは足りないという人は、1dayや短期インターンシップに参加することをお勧めします。</p>
<p class="column-p">

実際の業務に近い体験ができるからこそ学べることや、気づく点があるからです。説明会よりも社員の方と直接関わる時間が長いため、深い関係を築けたり、福利厚生・給料・就業実態といった踏み込んだ話ができたりする利点があります。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
色々な考え方がありますが、説明会を初めから「無意味だ」と考えるのは勿体無いですし、むやみに参加すれば良いというものでもありません。目的をもって臨むことで、何かが得られる機会となります。会社説明会を上手く活用して、企業研究や選考対策に役立てましょう。</p>

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<p class="column-p">就活の選考では、多くの企業で筆記試験が行われます。企業によって試験内容は様々ですが、ほとんどがSPIと一般常識を取り入れています。</p>
<p class="column-p">

しかし就活を始めたての頃は、「SPIだけしか分からない」「一般常識が答えられるか不安」ということもあると思います。本記事では、SPIと一般常識の違いや特徴、対策方法についてお伝えします！

</p>

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<h2>SPIと一般常識について</h2>
<p class="column-p">
2つのテストは筆記試験と括ることができます。SPIはテストセンターや家のWebで行うこともあるため、筆記試験というと違和感を感じる方もいるかもしれませんが、一般常識と同じように筆記試験/採用テストとまとめられます。</p>
<p class="column-p">

どちらも欠かせない試験ですので、しっかりと両者の違いを把握しておきましょう。応募者の多い企業では、両テストとも足切りとして活用されることもあります。その場合、SPIに関しては性格検査はせず能力検査だけを行う形も見られます。

</p>

<h2>SPIと一般常識は「目的」が違う</h2>
<p class="column-p">
企業ごとに出題意図は異なりますが、SPIと一般常識が主にどのような目的を持って実施されているのかを見ていきます。

</p>

<h3>SPIの目的</h3>
<p class="column-p">
SPIはSynthetic（総合的な） Personality（個性・性格） Inventory（評価）の略で、学生の試験結果を分析し、企業との適性を見るという目的があります。</p>
<p class="column-p">

正式名称をSPI総合検査といい、能力検査と性格検査の二部構成になっていることからも、学生を総合的に測定できるようになっています。詳しい出題内容は後ほど見ていきますが、能力検査は中学校レベルの内容になっており事務処理能力を見ることを目的としています。</p>
<p class="column-p">

また、リクルートマネジメントソリューションズが提供する一律の内容なため、学生を同じ条件で客観的に判断する材料としても用いられます。

</p>

<h3>一般常識の目的</h3>
<p class="column-p">
一般常識は主に、一定の常識や知識を持っているかを審査するために実施されます。社会的な問題に関心があるか、普段からニュースに対して意見を持っているかなどが如実に表れるテストです。</p>
<p class="column-p">

出題内容が幅広く、企業独自に問題を取り上げることも可能であるため、求める人材に合っているかを見極めることもできます。

</p>

<h2>SPIと一般常識は「出題内容や科目数」が違う</h2>
<p class="column-p">
SPIと一般常識は出題内容が大きく異なります。特に、科目数に注目すると違いが分かりやすいです。

</p>

<h3>SPI出題内容・科目数</h3>
<p class="column-p">
まずSPIに関しては、「言語」と「非言語」の2領域から成ります。「言語」は国語に近い内容で、例えば熟語、語句の用法、文の並べ替え、空欄補充といった形で出題されます。</p>
<p class="column-p">

「非言語」は数学のような内容で、集合、推論、場合の数、確率などが問題になっています。このように、科目数は2つと少ないことが特徴です。内容も中学校〜高校で習うような問題が中心になっており、比較的易しい試験と言えます。

</p>

<h3>一般常識の出題内容・科目数</h3>
<p class="column-p">
一方、一般常識は5科目＋時事問題と出題範囲が広くなっています。5科目の「国語」「数学」「英語」「理科」「社会」は、SPIと同じように難しくはない内容です。</p>
<p class="column-p">

問題なのは時事問題が加わる点で、満遍なく知識が必要になることです。社会人として求められるルールやマナー、教養、常識について問われます。「米中貿易摩」や「次期オリンピック開催地」というように国際的な社会問題まで取り上げられます。

</p>

<h2>SPIと一般常識は「試験形式や時間」が違う</h2>
<p class="column-p">
出題される問題数や時間も多少異なる箇所があります。

</p>

<h3>SPIの試験形式・時間</h2>
<p class="column-p">
SPIは受験形式によって、問題数や試験時間が変わります。性格検査は問題数は形式によらず約300問と大きな違いはありません。制限時間のみが異なり、テストセンターでは30分、ペーパーテストでは40分です。</p>
<p class="column-p">

能力検査は問題数・時間が共に変わります。テストセンターで受けた場合35分間が与えられ、受験者の回答により次の問題が変わります。</p>
<p class="column-p">

ペーパーテストでは「言語」30分、「非言語」40分の合計70分間です。尚、時間は決められていますが、問題数は決まっていません。解く人のスピードに応じて問題が出されていくからです。

</p>

<h3>一般常識の試験形式・時間</h3>
<p class="column-p">
一般常識の試験を利用する業界はマスコミ関係などと限られる傾向があり、試験形態や試験時間は一概には言えません。一般的には、Web上ではなく企業が指定した会場で試験を受けることが多くなっています。</p>
<p class="column-p">

所要時間も一括りにできませんが、大抵の企業は30分〜60分前後に設定しているようです。当日になるまで分からないこともあり、対応できる力や知識が求められます。

</p>

<h2>SPIと一般常識の対策</h2>
<p class="column-p">
違いや特徴を踏まえて、それぞれに合わせた対策をしていく必要があります。

</p>

<h3>SPIの対策</h3>
<p class="column-p">
SPIの一番の対策方法は繰り返し解くことです。能力検査と性格検査の２つがありますが、能力検査は確実に記憶力や勉強量で差がつきます。「非言語」の計算問題はもちろん事前の練習が必須ですが、「言語」でも日常的に使わないような“ことわざ”や“四字熟語”が出題されるので軽視はできません。</p>
<p class="column-p">

性格検査の対策はこれといってすべきことはありませんが、「正直に答える」という心構えを持ちましょう。変に自分を大きく見せようとすると結果に矛盾が生じます。</p>
<p class="column-p">

強いて言うとすれば、明らかに業務に支障をきたすような回答は避けるべきかもしれません。「我慢強いですか」という質問に「全く我慢強くない」と答えたり、「何事も意欲的に取り組むか」に対し「全く当てはまらない」と回答しては人間性に不信感を持たれる可能性があるからです。

</p>

<h3>一般常識の対策</h3>
<p class="column-p">
一般常識は時事問題を重点的に対策する必要があります。SPIや5科目のように繰り返し勉強するだけでは身につかない内容だからです。普段から意識的にWeb上でニュースを見たり、興味のない分野でも確認する習慣をつけたりすると試験で役立ちます。</p>
<p class="column-p">

ただし、企業により内容が変わるからといって一般常識の問題集を購入しないのは危険です。中学校レベルでも大半の人は5科目の基礎が抜け落ちていると考えられます。また時事問題に関しても、その年の大きな社会問題などは定着させることができるため、一度は目を通しておくと良いでしょう。

</p>

<h2>SPIと一般常識の対策どちらから始めるべき？</h2>
<p class="column-p">
SPIと一般常識どちらも対策するのは大変、時間がないという方もいるでしょう。その場合はどこから手をつけていけばいいのでしょうか？その手順と対策について解説します。

</p>

<h3>まずは全体の傾向をつかんで得意分野と不得意分野を知る</h3>
<p class="column-p">
まずは、SPIと一般常識の問題集などにざっと目を通してください。一度問題集を解いてみると、出題の傾向がわかるでしょう。</p>
<p class="column-p">

Webで模擬試験を受けられるサービスもあるので、こうしたサービスを利用するのもおすすめです。</p>
<p class="column-p">

そしてテストの結果を分析して、自分の得意分野と不得意分野を明確にしましょう。不得意分野でもとくにどんな問題が苦手なのかまで分析してみてください。

</p>

<h3>不得意分野から重点的に対策をする</h3>
<p class="column-p">
就活での筆記試験は、足切りが目的のことが多いです。人数をある程度まで絞ることが目的なので、試験で満点を取る必要はありません。平均以上の得点が取れればいいと考えて問題ないです。</p>
<p class="column-p">

ある程度の得点を取るために、不得意分野を重点的に対策するようにします。得意な分野はそれほど対策をする必要はありません。どの分野でもバランスよく得点が取れるように、全体のバランスをみながら対策をしていきましょう。

</p>

<h3>SPI対策では時間にも気を配って</h3>
<p class="column-p">
SPIは制限時間があるので、問題をテンポよくスピーディーに解いていく必要があります。一つの問題に時間をかけすぎると、時間が足りなくなってしまうからです。</p>
<p class="column-p">

苦手な問題であまりに時間がかかりそうなら次の問題へ移るという判断も必要なので、得意・不得意を把握しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">

SPI対策では時間をはかりながら、どれくらいのペースでとけばいいかを体感で覚えていくようにしましょう。

</p>

<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
SPIと一般常識は大きく「目的」「出題科目(内容)」「試験時間」の3つが異なります。SPIの言語と非言語を一般常識に活用したり、勉強の合間にニュースをチェックしたり、工夫しながら2つの試験に備えていきましょう！</p>


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<p class="column-p">

この記事では、アルバイト経験がないと不利になるのか、面接官がアルバイト経験について質問する意図、経験なしでも不利にならないアピールの仕方を解説していきます！

</p>

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<h2>アルバイト経験がない学生は不利なのか</h2>
<p class="column-p">
アルバイト経験がないことは必ずしも不利に働くとは言えません。しかし、場合によってはマイナスな印象を与えてしまう可能性もあります。詳しくみていきましょう。

</p>

<h3>バイト経験がないことでネガティブな印象を与える可能性もある</h3>
<p class="column-p">
どんな理由があるにしろ、「アルバイト経験がない」ことは「働いたことがない」ことを意味します。企業側からすれば、社会に出て働いたことがないとなると、入社後に問題なく働けるのかという不安が少なからず出てきます。</p>
<p class="column-p">

実際に働いたことがある学生に対し、一度も働いたことがない学生はストレス耐性があるかという点でも心配な面があるかもしれません。

</p>

<h3>他の経験をアピールできれば問題ない</h3>
<p class="column-p">
ただし、アルバイトの有無だけで評価されることはないと考えられます。企業は新卒に対し、実務経験といった即戦力は求めていません。アルバイト経験の質問を通して、入社後の成長力や伸びしろを見ているのです。</p>
<p class="column-p">

単にどんなアルバイトをしたかを聞いているのではなく、これまでどんな経験をして、どんな風に試行錯誤し何を学んできたかが求められています。アルバイト経験がない学生でも、それ以外に在学中に行ってきた活動内容を筋道立てて答えることができれば問題はありません。

</p>

<h2>面接官がアルバイト経験を聞く意図</h2>
<p class="column-p">
面接官がアルバイトの経験について質問してくることにはしっかりと意図があります。何が求められているか理解することで、代わりに話せることを考えてみてください。

</p>

<h3>大学時代に一生懸命取り組んでいたことを知りたいから</h3>
<p class="column-p">
大学生活は4年間と非常に膨大な自由時間があります。面接官は、その時間をきちんと目的を持って、中身のあるものにしようと過ごしてきたかを知ろうとしています。目的を持たずだらだらと過ごしてきた学生を採用したくはないですよね。</p>
<p class="column-p">

「アルバイト経験」についての質問はそれを引き出すための1つの取っ掛かりです。ほとんどの大学生がアルバイトをしているという傾向からも、企業側は質問として取り上げやすいとも考えられます。

</p>

<h3>物事に対して学び取る姿勢を見たいから</h3>
<p class="column-p">
ただ言われた通りに動くだけの人なのか、物事に考えや問題意識を持ちながら行動できる人なのかを見ています。アルバイトに限らず、どんな経験に関しても、何かを学び取ろうという姿勢は評価されます。</p>
<p class="column-p">

小さな出来事でも当事者意識を持って改善に努めた、バイト中の指摘を工夫して乗り越えた、といったエピソードは入社後を見据えたとき、意欲を持って働いてくれるだろうと見込みが持てるのです。

</p>

<h3>学びを会社で活かせるか知りたい</h3>
<p class="column-p">
営業経験のような実践的スキルを求めているのではありません。例えば、アルバイトの接客でコミュニケーション能力が培われたなら、大きい目で見ればそれが営業の仕事に生かされそうですよね。</p>
<p class="column-p">

その他にも、情報処理能力、対人スキル、責任感などが挙げられます。レジのスタッフでも塾講師でも、もっと言えば別の活動でも、経験を通して多少なりとも身に付けた能力に関心が向けられています。

</p>

<h3>人柄を知りたい</h3>
<p class="column-p">
アルバイトの経験から人柄を掴む意図があります。話す内容だけでなく、話しているときの表情からも学生の素が見えることもあります。</p>
<p class="column-p">

またアルバイトの種類・業務内容やエピソードから、その人の興味関心、自社を志望するに至った背景も読み取ろうとしている可能性があります。どんな価値観を持ってアルバイトに臨んでいたかによって、社風との相性を見る担当者もいます。

</p>

<h2>アルバイト経験を聞かれた時の対処法</h2>
<p class="column-p">
アルバイトをしたことがない学生が「アルバイト経験」についての質問をされた場合、どのように答えれば良いのでしょうか。何もしてなくても適切な回答をする必要があります。

</p>

<h3>なぜしていなかったのか理由をしっかり答える</h3>
<p class="column-p">
アルバイトをしていなかったことを正直に言っただけでは、良くても「正直者」くらいの印象しか残せません。</p>
<p class="column-p">

なぜアルバイトをしてこなかったのか、きちんと納得してもらえる理由であることが大切です。「ただめんどくさかった」といった発言は、当然、働く気がない学生だと判断されてしまうため避けるべきでしょう。

</p>

<h3>他にアピールできることを言う</h3>
<p class="column-p">
面接官との会話の中で、盛り込めるなら他にやってきた活動を話してみてください。大きく言えば、将来会社に貢献してくれそうだと思ってもらえればいいからです。</p>
<p class="column-p">

企業側は何も素性がわからない人から話を聞いています。何も魅力が見えてこない人より、上手くアピールして自分を売り込んでくる人を採用するだろうと想像がつきますよね。聞かれてもない話をされることを嫌がる面接官もいるため、あくまでも自然に切り出すことが肝心です。

</p>

<h2>アルバイト経験の他にアピールできる活動例</h2>
<p class="column-p">
他にアピールポイントがあれば、アルバイト経験がなくても不利になることはありません。自分の学生時代を振り返ってみましょう。

</p>

<h3>学業</h3>
<p class="column-p">
学業に本腰を据えてきたという人も少なくないと思います。特に理系学生なら研究が非常に忙しいということもあります。なぜその学問を専攻したのか、どのような学びを得たのか、面白い点はどこなのか、詳細に話せるようにしておきましょう。</p>
<p class="column-p">

勉強・研究内容についての踏み込んだ質問をされても動揺しないよう、整理しておくと安心です。

</p>

<h3>サークル/部活動</h3>
<p class="column-p">
サークルや部活動が忙しかったという学生は多くみられます。注意すべき点としては、活動の本気度にあります。部活動の練習の大変さがイメージしやすい一方で、サークルは団体により活動内容が様々です。</p>
<p class="column-p">

一例として、「映画同好会で毎日映画を見ていた」という話は面接に相応しくありませんよね。好きだから活動することは間違っていませんが、何を目標・目的に、どれだけ真剣に取り組んできたのかを伝えなければなりません。

</p>

<h3>課外活動</h3>
<p class="column-p">
趣味でプログラミングや資格取得に勤しんでいた、夜間に専門学校に通っていた、長期インターンをしていた、或いは起業していたという人もいるかもしれません。</p>
<p class="column-p">

趣味や資格取得、長期インターンは自分で忙しさを調整できるとも考えることもできるため、アルバイトより優先した根本の部分の理解を深めましょう。

</p>

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<h2>アルバイト経験なしでアピールポイントが思いつかない場合
</h2>
<h3>自己分析をやり直してみる</h3>
<p class="column-p">
自分のアピールポイントが見つからない場合は、自己分析が足りないのかもしれません。もう一度時間をかけて自己分析をやり直し、これまでの経験を振り返ってみてください。</p>
<p class="column-p">

アルバイト経験がなくても、「スキルや知識を身につけた経験」「成長する過程で何かを学んだ経験」「仲間と協力して何かを成し遂げた経験」などがあるはずです。どんな小さなことでもいいので、自分らしさが伝わるようなエピソードを探してみましょう。</p>
<p class="column-p">

自己分析と合わせて企業分析も行ってください。企業が求める人物像がイメージできると、企業に効果的にアピールできる自己アピールを考えることができます。

</p>

<h3>ボランティアなどに参加してみる</h3>
<p class="column-p">
ボランティアなどの、社会活動に参加してみるのもいいでしょう。できれば志望業界に関連のあるボランティアがいいですね。</p>
<p class="column-p">

ボランティア活動では、社会人や他大学の学生などと関わることも多いので、コミュニケーション能力や社会性を磨くこともできます。</p>
<p class="column-p">

ボランティア活動も参加するだけでは、アピール材料にはなりません。どんな動機で参加したのか、どんなことを学んだのかをしっかり語れるようにしておきましょう。

</p>

<h3>インターンシップに参加してみる</h3>
<p class="column-p">
就活を控えているなら、ぜひ企業のインターンシップに参加してみることをおすすめします。インターンの経験は仕事に直結しているので、就活でアピールの材料として使いやすいのです。</p>
<p class="column-p">

実際に企業で仕事を体験できるので、企業との相性を見極めたり、志望職種が自分に合うかどうかを判断するのにも役立ちます。</p>
<p class="column-p">

長期インターンは有給のことがほとんどなので、アルバイト代わりにもなります。長期インターンに参加する余裕がない方は、1日や数日の短期インターンに参加してみるのがいいでしょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
アルバイト経験がないからと言って即座に不採用になることはありません。学生時代に力を入れてきたことを見直し、自分のアピールポイントを理解しておくことが重要になります。</p>
<p class="column-p">

何にも取り組んでこなかったという学生は、就活までにまだ期間があるなら今からアルバイトやインターンを始めてみるのも一つの手です。</p>


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			'contents' => '<p class="column-p">就活の採用選考で取り入れられているSPIですが、苦手意識を持つ人もいるのではないでしょうか。特に一度SPIで落とされた人は、その後も落とされる傾向が見られます。しかし意欲や情熱があるのに面接に進めず、それを伝えることができないのはとても勿体無いですよね。</p>
<p class="column-p">

 SPIは出題内容が中高レベルと易しい反面、試験形態や評価基準は少し複雑なものとなっています。この記事で自分がどんな点でつまずいているのかを理解して、効果的に対策を行なっていきましょう。

</p>

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<h2>SPIで多くの学生が落とされる理由</h2>
<p class="column-p">
 SPIで落ちてしまうと悩む学生は少なくありません。ここではなぜ多くの学生が SPIで落ちてしまうのか、その理由を解説します。

</p>

<h3>SPIを足切りに利用している企業が多い</h3>
<p class="column-p">
就活では、大企業や人気のある企業に学生が殺到します。応募数は数千になることもあるので、ある程度人数を絞るために、SPIを足切りに利用している企業は多いです。</p>
<p class="column-p">

基準点が決められており、その基準に達しない学生は落とされることになります。どんなに完璧なES（エントリーシート）を作成していても、基準点に達していなければESを読んでもらうこともできないのです。</p>
<p class="column-p">

しかし、中にはESとSPIの得点を総合して判断する企業もあるので、ESの作成も気を抜かないようにしてください。

</p>

<h3>SPI選考の合格基準は企業によって違う</h3>
<p class="column-p">
SPI選考の合格の基準は、企業によって異なります。基準点を決めて足切りする企業もあれば、点数は参考程度でそれほど重視しない企業も少なくありません。</p>
<p class="column-p">

このように企業により合格の基準が異なるため、就活生は対策をするのが難しいのです。ほとんどの企業は合格の基準点や重視する項目を公表していないため、 SPIですべての企業で必ず通過する対策をするのは難しいでしょう。

</p>

<h3>性格テストを重視する企業も</h3>
<p class="column-p">
社風や職種へのマッチングを重視する企業は、能力検査よりも性格検査の結果を重視する傾向があります。</p>
<p class="column-p">

性格テストは能力テストに比べて対策が難しいため、適当に答えたり、対策をしていない学生は少なくありません。</p>
<p class="column-p">

性格テストは正直に答えることがポイントになるため、必要以上に対策をする必要はありませんが、テストの特性や企業が見るであろうポイントをある程度予測することも大切です。

</p>

<h2>落ちる人の特徴</h2>
<p class="column-p">
SPIに落ちる人には共通の特徴があります。自分に当てはまるものがないかチェックし、原因を突き止めましょう。

</p>

<h3>正解率にこだわって1問に時間をかけ過ぎている</h3>
<p class="column-p">
正解率が高ければ合格、低ければ不合格になると考えていませんか？能力検査は正解率だけで合否を判断することはできません。SPIは学生の解く速さや間違える問題によって、出題される数や内容が変動するからです。</p>
<p class="column-p">

つまり、易しい問題をゆっくり解いて間違えが少ない人より、難しい問題が多く出題され多少誤りがあっても回答数が多い人の方が評価される可能性があるということです。6割しか解けなかった...という友人に対し自分が9割解けていても、友人が選考に通っているなんてことも十分あり得ます。

</p>

<h3>事前に一生懸命に勉強していない</h3>
<p class="column-p">
必死に勉強しなくても受かると思っていませんか？SPIの能力検査は中高で学ぶ内容が出題されることもあり、甘く見て程々の勉強で挑む学生が見られます。</p>
<p class="column-p">

確かに、極度に難しい問題ではありませんが、制限時間内で素早く解くという感覚を取り戻すためにも事前の勉強が必須です。もともと頭が良い学生でも、基礎学力が抜け落ちていることは多くあります。

</p>

<h3>性格検査で嘘を付いている</h3>
<p class="column-p">
性格検査において、全部の質問に一番好ましそうな回答ばかりしていると性格に矛盾が生じてしまいます。例えば、「明るく社交的だ」に“当てはまる”と答え、「どちらかというと一人行動が好き」にも“当てはまる”を選択していたら少し首を傾げたくなりますよね。</p>
<p class="column-p">

自分の性格に自信がなかったり、大きく見せようとしたりする人は心当たりがあるのではないでしょうか。信頼できないと見なされる可能性があるため、注意が必要です。

</p>

<h3>相性の合っていない企業ばかり受けている</h3>
<p class="column-p">
単に、企業と相性が合っていないだけかもしれません。能力検査に対し、正答率の高さよりスピードを求める企業もあれば、回答数が多いことより正確さを求める企業もあります。</p>
<p class="column-p">

性格検査に関しても、業界や企業によって必要とする人材像は異なります。一度、違う業界を受けてみたら思いのほかあっさり受かるかもしれないですね。

</p>

<h2>対策方法</h2>
<p class="column-p">
SPIには能力検査だけでなく性格検査もあるため、それぞれに合わせた対策をしていく必要があります。

</p>

<h3>対策本を繰り返す</h3>
<p class="column-p">
どんな学生もまずは対策本を繰り返すことから始めます。もし問題集を買っていないという学生がいたら、一冊は買っておいた方が良いです。ネット上にも過去の問題が載っていることがありますが、沢山問題量をこなすことができません。</p>
<p class="column-p">

SPIは中高の学習レベルと浅い内容ではありますが、応用できる力が試されます。詳しい解説が付属している問題集を繰り返し解き、基礎の定着を徹底しましょう。

</p>

<h3>家でも時間を測って解く</h3>
<p class="column-p">
家でも時間を測ることで、早く解くことに慣れていきます。SPIは制限時間が設けられているため、次々と解答できるスピードが肝心です。</p>
<p class="column-p">

一通りの範囲に触れることができたら、早いペースを意識することから始めます。ある程度慣れてきたら、タイマーを使って時間を計りながら解けば、より早く解けるようになります。

</p>

<h3>受験後振り返る</h3>
<p class="column-p">
受験して終わりではなく、覚えている限りどんな問題があったか、苦手だと感じた分野はどれかを書き出しましょう。間違えた分、それが伸びしろになるからです。</p>
<p class="column-p">

参考書の解説を読んでも分からない場合は、ネットに解答が載っていることもありますし、友人に聞くこともできますね。スピードも正答率も高くなれば、SPIに落ち続けることは断ち切れると考えられます。

</p>

<h3>性格検査を真っ当に行う</h3>
<p class="column-p">
性格検査は正直に答えることを最重視しましょう。全て良い回答を目指そうとすると結果にブレが出てきますし、矛盾しないように回答すると時間かかってしまいます。</p>
<p class="column-p">

深刻に考えすぎる人はネガティブな回答になりやすいので、やる気がないと判断されないよう「前向き」を意識して答えても良いかもしれませんね。加えて、業務に支障がでると思われるような回答も避けた方が良いです。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
落ちる原因を見つけ出せたでしょうか。SPIは「慣れ」が必要な試験であるといえます。特に、これといった対策ができない性格検査とは違い、能力検査は繰り返しの勉強でどうにでもなるものです。勉強不足だという自覚がある人は、基礎を学び直し、素早く解くコツを掴んでいってくださいね。</p>
<p class="column-p">

またSPIの合否は学力の他に、企業との相性も関係してきます。練習も兼ねて、実際にWebテストやテストセンターで沢山受験して、様々な業界を受けてみることをお勧めします。</p>
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			'description' => '就活中に会社説明会や面接などで提出するように言われることの多い履歴書。しかし、何日も説明会や面接が続いてしまうと、つい履歴書を持参することを忘れてしまうことがあるかもしれません。履歴書を忘れてしまったら遅刻してでも取りに帰るべきなのでしょうか？',
			'contents' => '<p class="column-p">就活では履歴書で第一段階の選考を行うことが多く、会社説明会のタイミングで提出するように言われていたり、あるいは1次面接と同時に提出するように言われていたりします。しかし、そんな大切な就活アイテムである履歴書は、「絶対に忘れてはいけない」と思っているときに限ってつい忘れてしまうことがあります。特に、会社説明会や面接が何社も立て込んでいたり、連日続いていたりすると、つい次の日の履歴書を用意せずに寝てしまうこともあります。履歴書を忘れてしまった場合には、どうすればいいのでしょうか。遅刻してでも取りに帰るべきなのでしょうか？</p>
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<h2>履歴書を忘れたことに気が付いたらどうする？</h2>
<p class="column-p">履歴書を忘れてしまったことに気が付いたら、会社説明会や面接までの時間を確認しましょう。取りに帰っても遅刻しないのであれば取りに帰るか、あるいはコンビニなどで履歴書を購入しどこかで書くことができるのであれば用意するのがベストです。しかし、会社説明会や面接の時間が迫っており間に合わない場合や、会社指定の履歴書に記入しなければならない場合などはどうすればいいのでしょうか。</p>

<h3>人事担当者や面接官に正直に伝える</h3>
<p class="column-p">まずは、到着してすぐに、人事担当者や面接官に履歴書を忘れてしまったことを正直に伝えましょう。たとえ忘れものを取りに帰っていたとしても、遅刻をすることは最も避けたいものです。場合によっては面接を受けることができない場合もあります。そのため、まずは会場に時間通りに到着することを優先し、履歴書を忘れてしまったけれどどうすればいいのか先方の指示に従いましょう。</p>

<h3>その後の対応について聞く</h3>
<p class="column-p">場合によっては、「それでは履歴書は後日送付してください」と言われる場合もありますし、「2次面接のときに持ってきてくれればいいですよ」と言われる場合もあります。相手の判断と指示を聞いた上で「かしこまりました」と返事をして、「お手数をおかけして申し訳ございません」と謝罪の気持ちを伝えましょう。</p>

<h3>履歴書を忘れたら不合格フラグなの？</h3>
<p class="column-p">会社説明会や面接の始まる前から自分は履歴書を忘れてしまったということで、テンションは下がってしまうと思います。しかし、履歴書を忘れたというだけで不合格となることはありません。しかし、当然履歴書を持ってきた他の学生よりはマイナスからのスタートとなります。そのため、気持ちを切り替えて挽回する気持ちでその後の選考に挑みましょう。人事担当者や面接官も「履歴書を忘れてしまった」という落ち度は認識しつつも、それだけで「ダメなやつ」と決めつけることはありません。説明会や面接への態度・気合で「それでも魅力的な人材だ」と思ってもらうことは十分に可能です。</p>

<h2>履歴書を忘れないためにできること</h2>
<p class="column-p">とはいえ、履歴書を忘れないに越したことはありません。履歴書を忘れないためにできることをしておきましょう。</p>

<h3>前日の夜に準備をしてカバンに入れておく</h3>
<p class="column-p">当日の朝が早いこともありますし、寝坊するかもしれません。説明会や面接の準備はできるだけ前日のうちに済ませておくと安心です。履歴書の他にも持ち物があれば一緒に準備しておき、カバンに入れておきます。会場の地図などとクリアファイルに入れておけば完璧ですね。その日に着用するスーツも出しておけば朝慌てることもありません。</p>

<h3>履歴書のデータを持っていればいざというときに印刷できる</h3>
<p class="column-p">履歴書がワードなどパソコンで作成するものの場合、万が一の事態に備え履歴書のデータをUSBなどに入れておけば、忘れたことに気が付いてすぐにコンビニエンスストアのプリンターで印刷することができます。もし大学が近ければ大学で印刷することもできますよね。</p>

<h3>就活中は常に1~2枚の履歴書をカバンに入れておく</h3>
<p class="column-p">「絶対にいつか履歴書を忘れる！」という自覚のある方は、就活中には常にカバンの中に予備の履歴書を1~2枚忍ばせておくのも立派なリスクヘッジです。万が一企業指定の履歴書を忘れてしまった場合でも、代わりに忍ばせておいたもので対応してもらえることもあります。</p>

<h2>履歴書を忘れて「後日郵送してください」と言われたら？</h2>
<p class="column-p">履歴書を忘れてしまったことを人事に申し出たら、「それでは後日履歴書を弊社宛てに郵送してください」と言われた場合、どのようなことに気を付ければいいのでしょうか？</p>

<h3>折らずにA４サイズに封筒に入れる</h3>
<p class="column-p">履歴書は小さく折りたたんではいけません。必ず、A4サイズの封筒にクリアファイルに入れて送付するようにしましょう。小さな封筒と大きな封筒では切手代も高くなってしまいますが、大切な書類は折り曲げずに送付するのがマナーです。</p>

<h3>添え状と共に送付</h3>
<p class="column-p">履歴書だけを送りつけるのはマナー違反です。必ず紙に手書きか印刷で「先日、貴社の面接を受けた○○大学の△△××と申します。当日は履歴書を忘れてしまい、大変失礼致しました。遅くなってしまい恐縮ですが、送付致します。」と添え状と共に送るようにしましょう。</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">履歴書を忘れてしまうと焦ってしまうと思います。落ち着いて、挽回するつもりで選考に挑み、その後の対応については先方に確認するようにしましょう。</p>',
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			'contents' => '<p class="column-p">履歴書はこれまでの自分がどのような教育を受けてきたのか、どのような資格を取得してきたのかなどを正しく記載しなければならないものですよね。しかし、すべてを正しく記載しようとすると、「留年していたことも書いた方がいいのか」「通っていた予備校名も記載した方がいいのか」などさまざな疑問が湧いてくるかと思います。履歴書に記載すべきことについてポイントを見ていきましょう。

</p>

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<h2>履歴書の学歴欄にはどこまでを記入する？</h2>
<p class="column-p">
履歴書には学歴欄があり、学歴を古い順に記入していくようになっています。しかし、その始まりをどこから記入すればいいのか迷ってしまうことがありませんか？幼稚園は必要ないと思うけど、小学校から書く必要はあるのだろうか……？と迷ってしまう方は多いものです。

</p>

<h3>基本は最終学歴のひとつ前まで</h3>
<p class="column-p">
基本的には、学歴は「最終学歴のひとつ前まで」を記入すれば良いです。就職活動で提出する履歴書であれば、高校入学年度から記入しましょう。その下に高校卒業年度、大学入学年度、そして大学の「卒業見込み年度」を記入していきます。

</p>

<h3>卒業見込みがある場合には「卒業見込み」を記入する</h3>
<p class="column-p">
しかし、ここで「大学」（あるいは大学院）はまだ卒業していないのに、学歴欄に記入していいのか疑問に思うかもしれません。就職活動では、大学（あるいは大学院）を卒業した年に入社する前提で選考を行っています。</p>
<p class="column-p">

そのため、「今はまだ大学（あるいは大学院）を卒業していないけれど、入社する時には卒業できています」という意味で、「卒業見込み」と記入することになっています。</p>
<p class="column-p">

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学卒業見込みの場合】<br>
〇〇県立〇〇高等学校　入学<br>
〇〇県立〇〇高等学校　卒業<br>
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学<br>
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業見込み

</p>

<h3>大学院生の場合は「修了」を使うので注意</h3>
<p class="column-p">
大学院生の方は、大学の卒業年度と大学院の入学年度、大学院の卒業見込み年度を記入します。大学院の場合、「卒業」ではなく「修了」を使うので注意してください。</p>
<p class="column-p">

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学院の修士課程を修了見込みの場合】</p>
<p class="column-p">

〇〇県立〇〇高等学校　入学<br>
〇〇県立〇〇高等学校　卒業<br>
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学<br>
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業<br>
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　入学<br>
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　修了見込み</p>
<p class="column-p">

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学院の博士課程を修了見込みの場合】</p>
<p class="column-p">

〇〇県立〇〇高等学校　入学<br>
〇〇県立〇〇高等学校　卒業<br>
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学<br>
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業<br>
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　入学<br>
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　修了<br>
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻博士課程　入学<br>
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻博士課程　修了見込み

</p>

<h2>浪人した場合の履歴書の学歴欄の書き方は？</h2>
<p class="column-p">
それでは、高校卒業後に浪人して予備校に通いながら受験勉強をしていた場合にはどうすればいいのでしょうか？

</p>

<h3>予備校の記載は必要ない</h3>
<p class="column-p">
高校卒業と大学入学の間に1年の空きがあるのは不自然ですし、「予備校も学校だから」と記入したほうがいいと感じるかもしれません。しかし、予備校は履歴書の学歴欄に記入する必要はありません。

</p>

<h3>記載するかどうかは「正規の教育機関」かどうかで判断する</h3>
<p class="column-p">
なぜ予備校は履歴書の学歴欄に記入しなくて良いのでしょうか？それは、予備校は「正規の教育機関」ではないからです。塾や予備校はあくまで学校の補助的な役割を示すものですので、「学歴」には含まれませんし、選考を行う上では必要のない情報とみなされます。</p>
<p class="column-p">

企業側が知りたいのは、あくまで「学校」として存在する場所についてどこに通ったのか、どのような教育を受けてきたのかということです。そのため、予備校や塾などについては省略して構いません。

</p>

<h3>記載しなくても浪人は察してもらえる</h3>
<p class="column-p">
とはいえ、高校卒業から大学入学までの「空白の期間」が気になってしまうかもしれません。多くの学生を見ている企業の担当者にとって、浪人している学生はそこまで珍しいものではありません。多くの場合、「空白の期間」があれば、浪人して大学受験の勉強をしていたんだな、と察してもらうことができます。</p>
<p class="column-p">

浪人していたことをわざわざ履歴書に記入する必要はありませんし、面接の場などで説明する必要もありません。もちろん、浪人していることがマイナスポイントになることもありませんので、もし「この期間は浪人ですか？」と聞かれたら「はい」と答えましょう。

</p>

<h2>留年・休学野場合は履歴書への記入は必要？</h2>
<p class="column-p">
履歴書の「空白の期間」について記入した方がいい例外もあります。それは、浪人以外の理由で間があいている場合です。たとえば、「休学」をした場合には履歴書にその旨を記入しましょう。さらに、「留年」した場合には記入したほうがいいのかについても解説します。

</p>

<h3>休学した場合は理由と共に記入する</h3>
<p class="column-p">
大学を休学した場合には、休学した期間と「休学」ということを履歴書の学歴の該当箇所に記入しましょう。その際、その理由もあわせて記入することをおすすめします。</p>
<p class="column-p">

理由については、「病気で入院していたため」「家族の介護のため」と、その概要のみを簡潔に記入すれば問題ありません。</p>
<p class="column-p">

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学を1年間休学した場合】<br>
〇〇県立〇〇高等学校　入学<br>
〇〇県立〇〇高等学校　卒業<br>
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学<br>
2年次に入院のため1年間休学<br>
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業見込み

</p>

<h3>留年した場合は記載は不要</h3>
<p class="column-p">
もし、大学を留年してしまい、卒業年度とズレが生じてしまった場合には記入はしなくても問題ありません。留年の場合も、「浪人」と同様、多くの学生を見てきた企業担当者には推測できることだからです。</p>
<p class="column-p">

逆に留年ではないにも関わらず、卒業年度がズレてしまった場合には「この期間は休学していた」などと記入をしないと「留年した」と思われてしまうということでもあります。留学や休学など特別な理由があって空白期間や卒業年度にズレが生じる際にはその旨を記入するようにしましょう。

</p>

<h3>中退の場合は履歴書に記載する</h3>
<p class="column-p">
高校や大学を中退した場合は履歴書の学歴欄にきちんと記載する必要があります。中退した年月とその理由も簡単に書き添えましょう。「中退」と省略せずに、「中途退学」と書くのが正式な書き方です。</p>
<p class="column-p">

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学を中退した場合】<br>
〇〇県立〇〇高等学校　入学<br>
〇〇県立〇〇高等学校　卒業<br>
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学<br>
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　経済的事情により中途退学

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
履歴書の学歴欄は、それ自体で合否を判断されることはほとんどありません。しかし、ルールに則った書き方をしていないと、「常識がない」とみなされてしまうこともあります。適切な書き方を理解した上で記入を行いましょう。</p>
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</p>

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<h2>履歴書の学歴欄にはどこまでを記入する？</h2>
<p class="column-p">
履歴書には学歴欄があり、学歴を古い順に記入していくようになっています。しかし、その始まりをどこから記入すればいいのか迷ってしまうことがありませんか？幼稚園は必要ないと思うけど、小学校から書く必要はあるのだろうか……？と迷ってしまう方は多いものです。

</p>

<h3>基本は最終学歴のひとつ前まで</h3>
<p class="column-p">
基本的には、学歴は「最終学歴のひとつ前まで」を記入すれば良いです。就職活動で提出する履歴書であれば、高校入学年度から記入しましょう。その下に高校卒業年度、大学入学年度、そして大学の「卒業見込み年度」を記入していきます。

</p>

<h3>卒業見込みがある場合には「卒業見込み」を記入する</h3>
<p class="column-p">
しかし、ここで「大学」（あるいは大学院）はまだ卒業していないのに、学歴欄に記入していいのか疑問に思うかもしれません。就職活動では、大学（あるいは大学院）を卒業した年に入社する前提で選考を行っています。</p>
<p class="column-p">

そのため、「今はまだ大学（あるいは大学院）を卒業していないけれど、入社する時には卒業できています」という意味で、「卒業見込み」と記入することになっています。</p>
<p class="column-p">

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学卒業見込みの場合】<br>
〇〇県立〇〇高等学校　入学<br>
〇〇県立〇〇高等学校　卒業<br>
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学<br>
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業見込み

</p>

<h3>大学院生の場合は「修了」を使うので注意</h3>
<p class="column-p">
大学院生の方は、大学の卒業年度と大学院の入学年度、大学院の卒業見込み年度を記入します。大学院の場合、「卒業」ではなく「修了」を使うので注意してください。</p>
<p class="column-p">

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学院の修士課程を修了見込みの場合】</p>
<p class="column-p">

〇〇県立〇〇高等学校　入学<br>
〇〇県立〇〇高等学校　卒業<br>
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学<br>
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業<br>
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　入学<br>
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　修了見込み</p>
<p class="column-p">

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学院の博士課程を修了見込みの場合】</p>
<p class="column-p">

〇〇県立〇〇高等学校　入学<br>
〇〇県立〇〇高等学校　卒業<br>
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学<br>
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業<br>
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　入学<br>
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　修了<br>
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻博士課程　入学<br>
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻博士課程　修了見込み

</p>

<h2>浪人した場合の履歴書の学歴欄の書き方は？</h2>
<p class="column-p">
それでは、高校卒業後に浪人して予備校に通いながら受験勉強をしていた場合にはどうすればいいのでしょうか？

</p>

<h3>予備校の記載は必要ない</h3>
<p class="column-p">
高校卒業と大学入学の間に1年の空きがあるのは不自然ですし、「予備校も学校だから」と記入したほうがいいと感じるかもしれません。しかし、予備校は履歴書の学歴欄に記入する必要はありません。

</p>

<h3>記載するかどうかは「正規の教育機関」かどうかで判断する</h3>
<p class="column-p">
なぜ予備校は履歴書の学歴欄に記入しなくて良いのでしょうか？それは、予備校は「正規の教育機関」ではないからです。塾や予備校はあくまで学校の補助的な役割を示すものですので、「学歴」には含まれませんし、選考を行う上では必要のない情報とみなされます。</p>
<p class="column-p">

企業側が知りたいのは、あくまで「学校」として存在する場所についてどこに通ったのか、どのような教育を受けてきたのかということです。そのため、予備校や塾などについては省略して構いません。

</p>

<h3>記載しなくても浪人は察してもらえる</h3>
<p class="column-p">
とはいえ、高校卒業から大学入学までの「空白の期間」が気になってしまうかもしれません。多くの学生を見ている企業の担当者にとって、浪人している学生はそこまで珍しいものではありません。多くの場合、「空白の期間」があれば、浪人して大学受験の勉強をしていたんだな、と察してもらうことができます。</p>
<p class="column-p">

浪人していたことをわざわざ履歴書に記入する必要はありませんし、面接の場などで説明する必要もありません。もちろん、浪人していることがマイナスポイントになることもありませんので、もし「この期間は浪人ですか？」と聞かれたら「はい」と答えましょう。

</p>

<h2>留年・休学野場合は履歴書への記入は必要？</h2>
<p class="column-p">
履歴書の「空白の期間」について記入した方がいい例外もあります。それは、浪人以外の理由で間があいている場合です。たとえば、「休学」をした場合には履歴書にその旨を記入しましょう。さらに、「留年」した場合には記入したほうがいいのかについても解説します。

</p>

<h3>休学した場合は理由と共に記入する</h3>
<p class="column-p">
大学を休学した場合には、休学した期間と「休学」ということを履歴書の学歴の該当箇所に記入しましょう。その際、その理由もあわせて記入することをおすすめします。</p>
<p class="column-p">

理由については、「病気で入院していたため」「家族の介護のため」と、その概要のみを簡潔に記入すれば問題ありません。</p>
<p class="column-p">

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学を1年間休学した場合】<br>
〇〇県立〇〇高等学校　入学<br>
〇〇県立〇〇高等学校　卒業<br>
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学<br>
2年次に入院のため1年間休学<br>
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業見込み

</p>

<h3>留年した場合は記載は不要</h3>
<p class="column-p">
もし、大学を留年してしまい、卒業年度とズレが生じてしまった場合には記入はしなくても問題ありません。留年の場合も、「浪人」と同様、多くの学生を見てきた企業担当者には推測できることだからです。</p>
<p class="column-p">

逆に留年ではないにも関わらず、卒業年度がズレてしまった場合には「この期間は休学していた」などと記入をしないと「留年した」と思われてしまうということでもあります。留学や休学など特別な理由があって空白期間や卒業年度にズレが生じる際にはその旨を記入するようにしましょう。

</p>

<h3>中退の場合は履歴書に記載する</h3>
<p class="column-p">
高校や大学を中退した場合は履歴書の学歴欄にきちんと記載する必要があります。中退した年月とその理由も簡単に書き添えましょう。「中退」と省略せずに、「中途退学」と書くのが正式な書き方です。</p>
<p class="column-p">

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学を中退した場合】<br>
〇〇県立〇〇高等学校　入学<br>
〇〇県立〇〇高等学校　卒業<br>
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学<br>
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　経済的事情により中途退学

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
履歴書の学歴欄は、それ自体で合否を判断されることはほとんどありません。しかし、ルールに則った書き方をしていないと、「常識がない」とみなされてしまうこともあります。適切な書き方を理解した上で記入を行いましょう。</p>
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</p>

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<h2>履歴書の学歴欄にはどこまでを記入する？</h2>
<p class="column-p">
履歴書には学歴欄があり、学歴を古い順に記入していくようになっています。しかし、その始まりをどこから記入すればいいのか迷ってしまうことがありませんか？幼稚園は必要ないと思うけど、小学校から書く必要はあるのだろうか……？と迷ってしまう方は多いものです。

</p>

<h3>基本は最終学歴のひとつ前まで</h3>
<p class="column-p">
基本的には、学歴は「最終学歴のひとつ前まで」を記入すれば良いです。就職活動で提出する履歴書であれば、高校入学年度から記入しましょう。その下に高校卒業年度、大学入学年度、そして大学の「卒業見込み年度」を記入していきます。

</p>

<h3>卒業見込みがある場合には「卒業見込み」を記入する</h3>
<p class="column-p">
しかし、ここで「大学」（あるいは大学院）はまだ卒業していないのに、学歴欄に記入していいのか疑問に思うかもしれません。就職活動では、大学（あるいは大学院）を卒業した年に入社する前提で選考を行っています。</p>
<p class="column-p">

そのため、「今はまだ大学（あるいは大学院）を卒業していないけれど、入社する時には卒業できています」という意味で、「卒業見込み」と記入することになっています。</p>
<p class="column-p">

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学卒業見込みの場合】<br>
〇〇県立〇〇高等学校　入学<br>
〇〇県立〇〇高等学校　卒業<br>
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学<br>
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業見込み

</p>

<h3>大学院生の場合は「修了」を使うので注意</h3>
<p class="column-p">
大学院生の方は、大学の卒業年度と大学院の入学年度、大学院の卒業見込み年度を記入します。大学院の場合、「卒業」ではなく「修了」を使うので注意してください。</p>
<p class="column-p">

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学院の修士課程を修了見込みの場合】</p>
<p class="column-p">

〇〇県立〇〇高等学校　入学<br>
〇〇県立〇〇高等学校　卒業<br>
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学<br>
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業<br>
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　入学<br>
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　修了見込み</p>
<p class="column-p">

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学院の博士課程を修了見込みの場合】</p>
<p class="column-p">

〇〇県立〇〇高等学校　入学<br>
〇〇県立〇〇高等学校　卒業<br>
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学<br>
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業<br>
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　入学<br>
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　修了<br>
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻博士課程　入学<br>
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻博士課程　修了見込み

</p>

<h2>浪人した場合の履歴書の学歴欄の書き方は？</h2>
<p class="column-p">
それでは、高校卒業後に浪人して予備校に通いながら受験勉強をしていた場合にはどうすればいいのでしょうか？

</p>

<h3>予備校の記載は必要ない</h3>
<p class="column-p">
高校卒業と大学入学の間に1年の空きがあるのは不自然ですし、「予備校も学校だから」と記入したほうがいいと感じるかもしれません。しかし、予備校は履歴書の学歴欄に記入する必要はありません。

</p>

<h3>記載するかどうかは「正規の教育機関」かどうかで判断する</h3>
<p class="column-p">
なぜ予備校は履歴書の学歴欄に記入しなくて良いのでしょうか？それは、予備校は「正規の教育機関」ではないからです。塾や予備校はあくまで学校の補助的な役割を示すものですので、「学歴」には含まれませんし、選考を行う上では必要のない情報とみなされます。</p>
<p class="column-p">

企業側が知りたいのは、あくまで「学校」として存在する場所についてどこに通ったのか、どのような教育を受けてきたのかということです。そのため、予備校や塾などについては省略して構いません。

</p>

<h3>記載しなくても浪人は察してもらえる</h3>
<p class="column-p">
とはいえ、高校卒業から大学入学までの「空白の期間」が気になってしまうかもしれません。多くの学生を見ている企業の担当者にとって、浪人している学生はそこまで珍しいものではありません。多くの場合、「空白の期間」があれば、浪人して大学受験の勉強をしていたんだな、と察してもらうことができます。</p>
<p class="column-p">

浪人していたことをわざわざ履歴書に記入する必要はありませんし、面接の場などで説明する必要もありません。もちろん、浪人していることがマイナスポイントになることもありませんので、もし「この期間は浪人ですか？」と聞かれたら「はい」と答えましょう。

</p>

<h2>留年・休学野場合は履歴書への記入は必要？</h2>
<p class="column-p">
履歴書の「空白の期間」について記入した方がいい例外もあります。それは、浪人以外の理由で間があいている場合です。たとえば、「休学」をした場合には履歴書にその旨を記入しましょう。さらに、「留年」した場合には記入したほうがいいのかについても解説します。

</p>

<h3>休学した場合は理由と共に記入する</h3>
<p class="column-p">
大学を休学した場合には、休学した期間と「休学」ということを履歴書の学歴の該当箇所に記入しましょう。その際、その理由もあわせて記入することをおすすめします。</p>
<p class="column-p">

理由については、「病気で入院していたため」「家族の介護のため」と、その概要のみを簡潔に記入すれば問題ありません。</p>
<p class="column-p">

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学を1年間休学した場合】<br>
〇〇県立〇〇高等学校　入学<br>
〇〇県立〇〇高等学校　卒業<br>
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学<br>
2年次に入院のため1年間休学<br>
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業見込み

</p>

<h3>留年した場合は記載は不要</h3>
<p class="column-p">
もし、大学を留年してしまい、卒業年度とズレが生じてしまった場合には記入はしなくても問題ありません。留年の場合も、「浪人」と同様、多くの学生を見てきた企業担当者には推測できることだからです。</p>
<p class="column-p">

逆に留年ではないにも関わらず、卒業年度がズレてしまった場合には「この期間は休学していた」などと記入をしないと「留年した」と思われてしまうということでもあります。留学や休学など特別な理由があって空白期間や卒業年度にズレが生じる際にはその旨を記入するようにしましょう。

</p>

<h3>中退の場合は履歴書に記載する</h3>
<p class="column-p">
高校や大学を中退した場合は履歴書の学歴欄にきちんと記載する必要があります。中退した年月とその理由も簡単に書き添えましょう。「中退」と省略せずに、「中途退学」と書くのが正式な書き方です。</p>
<p class="column-p">

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学を中退した場合】<br>
〇〇県立〇〇高等学校　入学<br>
〇〇県立〇〇高等学校　卒業<br>
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学<br>
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　経済的事情により中途退学

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
履歴書の学歴欄は、それ自体で合否を判断されることはほとんどありません。しかし、ルールに則った書き方をしていないと、「常識がない」とみなされてしまうこともあります。適切な書き方を理解した上で記入を行いましょう。</p>
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履歴書の学歴欄にはどこまでを記入する？

履歴書には学歴欄があり、学歴を古い順に記入していくようになっています。しかし、その始まりをどこから記入すればいいのか迷ってしまうことがありませんか？幼稚園は必要ないと思うけど、小学校から書く必要はあるのだろうか&hellip;&hellip;？と迷ってしまう方は多いものです。



基本は最終学歴のひとつ前まで

基本的には、学歴は「最終学歴のひとつ前まで」を記入すれば良いです。就職活動で提出する履歴書であれば、高校入学年度から記入しましょう。その下に高校卒業年度、大学入学年度、そして大学の「卒業見込み年度」を記入していきます。



卒業見込みがある場合には「卒業見込み」を記入する

しかし、ここで「大学」（あるいは大学院）はまだ卒業していないのに、学歴欄に記入していいのか疑問に思うかもしれません。就職活動では、大学（あるいは大学院）を卒業した年に入社する前提で選考を行っています。


そのため、「今はまだ大学（あるいは大学院）を卒業していないけれど、入社する時には卒業できています」という意味で、「卒業見込み」と記入することになっています。


【履歴書の学歴欄の書き方例：大学卒業見込みの場合】
〇〇県立〇〇高等学校　入学
〇〇県立〇〇高等学校　卒業
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業見込み



大学院生の場合は「修了」を使うので注意

大学院生の方は、大学の卒業年度と大学院の入学年度、大学院の卒業見込み年度を記入します。大学院の場合、「卒業」ではなく「修了」を使うので注意してください。


【履歴書の学歴欄の書き方例：大学院の修士課程を修了見込みの場合】


〇〇県立〇〇高等学校　入学
〇〇県立〇〇高等学校　卒業
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　入学
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　修了見込み


【履歴書の学歴欄の書き方例：大学院の博士課程を修了見込みの場合】


〇〇県立〇〇高等学校　入学
〇〇県立〇〇高等学校　卒業
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　入学
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　修了
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻博士課程　入学
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻博士課程　修了見込み



浪人した場合の履歴書の学歴欄の書き方は？

それでは、高校卒業後に浪人して予備校に通いながら受験勉強をしていた場合にはどうすればいいのでしょうか？



予備校の記載は必要ない

高校卒業と大学入学の間に1年の空きがあるのは不自然ですし、「予備校も学校だから」と記入したほうがいいと感じるかもしれません。しかし、予備校は履歴書の学歴欄に記入する必要はありません。



記載するかどうかは「正規の教育機関」かどうかで判断する

なぜ予備校は履歴書の学歴欄に記入しなくて良いのでしょうか？それは、予備校は「正規の教育機関」ではないからです。塾や予備校はあくまで学校の補助的な役割を示すものですので、「学歴」には含まれませんし、選考を行う上では必要のない情報とみなされます。


企業側が知りたいのは、あくまで「学校」として存在する場所についてどこに通ったのか、どのような教育を受けてきたのかということです。そのため、予備校や塾などについては省略して構いません。



記載しなくても浪人は察してもらえる

とはいえ、高校卒業から大学入学までの「空白の期間」が気になってしまうかもしれません。多くの学生を見ている企業の担当者にとって、浪人している学生はそこまで珍しいものではありません。多くの場合、「空白の期間」があれば、浪人して大学受験の勉強をしていたんだな、と察してもらうことができます。


浪人していたことをわざわざ履歴書に記入する必要はありませんし、面接の場などで説明する必要もありません。もちろん、浪人していることがマイナスポイントになることもありませんので、もし「この期間は浪人ですか？」と聞かれたら「はい」と答えましょう。



留年・休学野場合は履歴書への記入は必要？

履歴書の「空白の期間」について記入した方がいい例外もあります。それは、浪人以外の理由で間があいている場合です。たとえば、「休学」をした場合には履歴書にその旨を記入しましょう。さらに、「留年」した場合には記入したほうがいいのかについても解説します。



休学した場合は理由と共に記入する

大学を休学した場合には、休学した期間と「休学」ということを履歴書の学歴の該当箇所に記入しましょう。その際、その理由もあわせて記入することをおすすめします。


理由については、「病気で入院していたため」「家族の介護のため」と、その概要のみを簡潔に記入すれば問題ありません。


【履歴書の学歴欄の書き方例：大学を1年間休学した場合】
〇〇県立〇〇高等学校　入学
〇〇県立〇〇高等学校　卒業
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学
2年次に入院のため1年間休学
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業見込み



留年した場合は記載は不要

もし、大学を留年してしまい、卒業年度とズレが生じてしまった場合には記入はしなくても問題ありません。留年の場合も、「浪人」と同様、多くの学生を見てきた企業担当者には推測できることだからです。


逆に留年ではないにも関わらず、卒業年度がズレてしまった場合には「この期間は休学していた」などと記入をしないと「留年した」と思われてしまうということでもあります。留学や休学など特別な理由があって空白期間や卒業年度にズレが生じる際にはその旨を記入するようにしましょう。



中退の場合は履歴書に記載する

高校や大学を中退した場合は履歴書の学歴欄にきちんと記載する必要があります。中退した年月とその理由も簡単に書き添えましょう。「中退」と省略せずに、「中途退学」と書くのが正式な書き方です。


【履歴書の学歴欄の書き方例：大学を中退した場合】
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〇〇県立〇〇高等学校　卒業
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〇〇大学〇〇学部〇〇学科　経済的事情により中途退学



最後に

履歴書の学歴欄は、それ自体で合否を判断されることはほとんどありません。しかし、ルールに則った書き方をしていないと、「常識がない」とみなされてしまうこともあります。適切な書き方を理解した上で記入を行いましょう。
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;製薬会社のインターンって何するの？時期や選考、業務内容について&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;本選考同様、人気の高い製薬会社のインターン。製薬会社に興味がある方も多いと思います。ここでは、製薬会社のインターンについて、インターン内容や時期、選考方法、選考対策まで解説しています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;製薬会社は安定しており、就活生にも人気の高い業界です。学んできたことを生かせるという理由で製薬会社を志望する人も多いのではないでしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここでは、製薬会社のインターンについて解説していきます。インターン内容や時期、選考方法、選考対策、大手製薬会社のインターンシップ概要などを紹介するのでぜひ参考にしてください。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3153/pharmaceutical-intern.jpg&quot; alt=&quot;製薬会社のインターンって何するの？時期や選考、業務内容について&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;製薬会社のインターン
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;製薬会社のインターンは人気が高く倍率が高い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
製薬会社のインターンは主に、創薬などの技術職とMRなどの営業職のコースに分かれています。インターンとしては3日から1週間程度の短期インターンで、仕事に同行させて貰えたり、実際の現場を見ることができたりなどと濃い充実した内容の会社が多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

特にMRは基本的に給与が高く、文系理系共に応募出来るため、人気の職業ということもあり、インターンシップではかなりの倍率になります。技術職も大手に集中しやすいため、人気が高くなっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターン参加で本選考で有利になることも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
製薬会社のインターンシップはとても人気が高く、インターン選考ではエントリーシートやグループディスカッションなどを用いた本格的な選考が行われるところが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンに参加することが本選考で有利になることに繋がったり、選考をパスできたりと内定に繋がっている会社が多く、インターンが重要な役割を担っていると言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;製薬会社のインターンの募集時期や開催期間は？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;開催時期は夏～冬が多い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
製薬会社のインターンは他の多くの会社と同じように、学生のテスト期間などと被らないように学生の休みの期間である夏休みや冬休みに行われることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、サマーインターンの応募時期は6月から7月が多く、テストの期間と被っていることもあるので、気をつけてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンの開催期間は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
1日から1週間程度など短期インターンシップを開催しているところが多いです。3日より長いものは実際の業務について触れられるものが多くなっています。いずれも短期間で充実したプログラムが行われています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;旅行会社の職種別インターン内容！
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;MR職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短期インターンシップで、1日から1週間程度のものが行われています。全学部対象である会社が多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップの内容としては1日のものは会社説明、MRの仕事内容紹介、ワークショップ、フィードバックや社員さんへの質問タイムといった流れのものが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2日以上のインターンでは、実際に働いているMRの方に同行して仕事がどのように行われているか見ることができることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;生産&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短期インターンシップが行われることが多く、対象は主に医療、歯科、薬学部また、理工学部系の学生です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップの内容としては、会社説明の後、仕事紹介、ワークショップやプレゼンテーション、フィードバックなどです。会社によっては、工場見学や仕事の体験ができることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;開発&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
医薬品開発は短期インターンシップが主に行われています。対象は医療、歯科、薬学部また、理工学部系の学生です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップの内容としては基本的に、会社説明や、仕事内容の説明、グループワークが行われ、最後に社員とのトークセッションや質問タイムという流れの会社が多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人気の高い製薬会社のインターン概要を紹介
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;武田薬品工業のインターン概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
武田薬品工業のインターンシップは、研究職（リサーチ）、研究職（ファーマシューティカル・サイエンス）、開発職、総合職の4つのコースがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

研究職のインターンシップは1DAYインターンシップで、募集は各コース若干名となっています。応募多数の場合は動画による選考があるようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

開発職のインターンシップは2日間で20名程度の募集となっています。社員との交流や、開発ビジネスの体験などができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合職のインターンシップは、3日間のプログラムで30名程度の募集です。内容は、製薬会社の仕事についての理解を深める講座やスキル研修、MR同行などです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アステラス製薬のインターン概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アステラス製薬のインターンシップは、製薬技術研究職とMR職のコースがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

製薬技術研究職のインターンは1DAYインターンシップで、内容は業務の説明や研究所の見学、現役研究員との座談会などです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

MR職のインターンは数日間のプログラムで、製薬業界や業務について学ぶ講座を受けたり、MR同行なども体験できます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大塚製薬のインターン概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大塚製薬のインターンシップは、臨床開発職、営業職（MR職）、研究技術職・生産職などのコースがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

職種別に、1DAYインターンシップや3daysインターンシップなどがあり、様々なプログラムが用意されています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;第一三共のインターン概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
第一三共のインターンシップは、MR職と開発職のコースがあります。MR職コースは文理系学部の学生と薬学部の学生が対象で、開発職コースは理系学部の学生が対象です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

MR職コースは3日間のプログラムで、職場見学や社員との交流、研修体験などができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

開発職コースも同じく3日間のプログラムで、開発戦略の立案を体験したり、開発職員との交流などができます。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;製薬会社のインターン選考の形態と対策
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;インターンの選考方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
製薬会社のインターンはとても人気があり、応募者が多数であるため、選考が行われることが多いです。選考は人数を絞るため、エントリーシートの書類選考や自己PR動画選考、適性検査、面接やグループディスカッションまで会社によって様々な選考方法が用いられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

かなり本格的な選考方法が取られていることが多いです。気になる会社の選考フローは調べておき早めの対策をしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考対策&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
基本的には他の企業と変わりませんがインターンが職種別に分かれているので、エントリーシートや面接などで、なぜその会社のインターンシップに応募したのかはもちろん、なぜその会社のその職種なのかということにきちんと答えられるようにしておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

特に理系の方が研究、開発などではなくMR職に応募した時は面接で深く聞かれることが多いので準備しておくことが大切です。また、製薬会社は医療行為の一端を担っているので、人の命を救いたい、最新医療を提供したいといったその会社で成し遂げたい明確な目標をアピールできると良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
製薬会社についてまたインターンについて、少しでも詳しくなれたでしょうか。製薬会社のインターンは内定に直結する可能性もあるので、大変倍率の高く人気のものになっています。製薬会社に興味がある方は早めに企業分析やインターン選考への対策を行い、インターンへ参加しましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;旅行会社に興味がある方、インターンをしませんか。旅行会社は人気が高いため、インターンも倍率が高くなっています。ここではそんな旅行会社のインターンについて、時期や選考、インターンの内容、インターン選考対策まで徹底的に解説しています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;毎年学生に人気の就職先である旅行会社。インターンも内容が濃く充実しているため倍率が高くなっています。ここではそんな旅行会社のインターンシップの主な時期、インターンシップの体験内容、インターン選考の特徴、対策を解説します。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;旅行会社インターンの特徴、旅行会社とは&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社とは、主に海外や国内のツアーを企画実施したり、旅行の手配を行なったりする会社のことを言います。旅行会社は学生全体から人気が高いため、インターンシップ自体も人気があり倍率が高いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップ選考もエントリーシートからきちんと対策を練っておく必要があります。JTB、阪急交通会社、日本旅行など、大手旅行会社は特に人気の企業です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;旅行会社のインターンの募集時期や開催期間は？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;開催時期は夏～冬が多い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
主なインターンは夏から冬にかけて行われています。学生の授業やテスト期間と被らないように長期休暇中と重ねているところが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、募集時期としてはそれよりも2～3か月前、テスト期間などと被っていることが多いので、注意してください。興味のある企業はあらかじめ早い時期からインターンシップの募集開始時期を調べ、手帳やカレンダーにメモしておくとよいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンの開催期間は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社のインターンシップ開催期間は主に、1Day～1週間程度の短期インターンシップであることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

中小企業やベンチャー企業であると、中長期インターンシップを募集していることもあります。特にWebコンテンツが主の企業は、長期インターンシップを募集していることが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;旅行会社の職種別インターン内容！
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企画・提案プランナー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ほとんどの旅行会社がこの職種を1Day～1週間の短期インターンシップ体験で提供しています。旅行会社ならではの職種であるといえるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この職種のインターンシップの内容は基本的にどの会社も、会社や仕事内容についての説明を聞いたのち、企画の作り方の説明とともにグループごとに旅行プランを企画・プレゼンし、講評といった流れで行われています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

会社によっては中長期インターンシップが行われ、実際に社員さんのアシスタントとして業務経験ができる会社もあるようです。有料のものもあるようなので、経験してみたいという方は、是非調べてみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;広告・マーケティング・リサーチ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短期インターンシップで体験できることが多いです。会社の運営しているプロモーション（広告）などの業務を企画提案型のグループワークで体験するところが多いようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

長期インターンシップはWebコンテンツを中心としたベンチャー企業などで稀に募集されています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;営業&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
1Dayから長期インターンシップまで存在します。短期インターンシップでは仕事としては旅行商品の販売だけでなく、顧客の希望に沿った旅行の企画や手配まで行うといった企画提案型の営業の体験が多く、流れとしては旅行業界の知識を学び、顧客に対しての旅行プランの企画提案のシミュレーションやグループワークをしたりなどができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、長期インターンシップでは、宿泊施設などの取引先開拓の営業に関する電話によるテレアポなどが体験できることが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;Webメディア運営、作成&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長期インターンシップで体験できることが多く、ベンチャー企業などで募集していることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

サイトの運営から旅行情報のライティング、カメラマンなど様々な旅行情報サイトに関連した職種が体験できます。旅行に関する知識などを深めることができるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人気の旅行会社のインターンシップ概要を紹介
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;日本旅行のインターン概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社の大手で、就活生からも人気の高い日本旅行もインターンシップを実施しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

日本旅行のインターンは、半日で完結する旅行会社の仕事を体験できるプログラムとなっています。旅行の企画やプランニングなどを行い、最後はグループごとにプレゼンを行うという形式です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

東京、愛知、大阪、福岡などで開催されます。各会場20数名と狭き門のため、インターン選考の倍率もかなり高いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;HISのインターン概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
HISも有名旅行会社としてよく知られており、就活生に人気の高い旅行会社です。HISのインターンは、営業職、SE職、WEB職の3コースがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

営業職コースでは、旅行実務の基礎学ぶ講座の受講、旅のコンサルティング、課題に取り組むグループワークなどを体験することができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

SE職コースは、システム開発の製造工程で行うプログラミング体験ができるコースです。PHPを用いたプログラミング体験は、レベルに応じて課題が与えられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

WEB職コースは、HISのサイト作成を体験できるコースです。実際に社員の方に相談しながら、実務に近い業務を体験できます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;近畿日本ツーリストのインターン概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
近畿日本ツーリストは半日のインターンシップや1DAYインターンシップを多数実施しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

1DAYインターンシップでは、グループ各社の事業内容について詳しく聞くことができ、合わせて個人ワークの就業体験などもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

グループ企業ごとに開催されるインターンシップの内容はそれぞれ異なりますが、宿泊施設の見学、先輩社員との座談会、ツアープランの企画、グループワーク、プレゼンなどです。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;旅行会社のインターン選考の形態、対策は？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;インターン選考の形態、特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社のインターンシップはどの会社も大変人気が高く、エントリーシートや自己PR動画などでの選考が行われています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

JTBなどは２段階のインターンシップ選考を行なっており、２段階目にESや動画選考が行われています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターン選考対策はどうすればいい？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社が求める人材として、コミュニケーション能力が高い人、旅行が好きな人などが挙げられます。そのため、ESなどでもそれらをアピールするような実体験や経歴に基づくエピソードを盛り込んでいったほうが良いでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、なぜ旅行会社に興味を持ったのか、関心があるのかなどの志望理由も自身のことと関連付けて書くことがポイントで、一般的な企業とはほぼ同様といえるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
仕事内容もやりがいがあり、花があるものが多く、インターンシップも大人気の旅行会社。倍率は高いですが、内容的にも経験的にも充実したインターンシップになることは間違いないです。視野が広がるインターンシップに応募してみましょう。少しでもこの記事が参考になれば幸いです。&lt;/p&gt;


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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生に人気の高い旅行会社。一口に旅行会社といっても、オンライン中心の会社だったり、国内バスツアー中心だったり、種類は様々になっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここでは、そんな旅行会社について会社の分類から職種、仕事内容や求められている人材まで徹底的に解説します。旅行会社の仕事の魅力や就職対策などについても紹介するので参考にしてください。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3151/travel-agency-occupation.jpg&quot; alt=&quot;旅行会社ってどんな職種があるの？仕事内容や向いている人とは&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;そもそも旅行会社って何をしているの？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社は、宿泊施設や、交通手段の予約を旅行者のために行ったり、国内外の旅を企画し、パッケージプラン（交通手段、宿泊先、観光をセットにしたもの）としてそれを売り出すということを仕事にしています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;旅行会社の種類&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、旅行会社には法律的な区分として、旅行業と旅行業者代理業があります。旅行業者はさらに第一種旅行業から第三種旅行業に分類され、それぞれ行うことのできる業務の範囲が異なってきます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

第一種は国内外の旅行の手配が可能ですが、第二種は国内旅行のみ可能、第三種は国内の旅行の中でも条件付きの範囲内のみ可能といった具合です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

旅行業者代理業は旅行業者の代理として、旅行のツアーやパッケージプランを受託販売します。ちなみによく耳にする大手旅行業社はほとんどが第一種旅行業者です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;店舗のみ？Webページのみ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社といっても店舗が中心の会社もあれば、オンラインページしかない会社もあります。それぞれに得意とする分野や特徴があるので、会社を見る際はそういった面で見ても良いかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;旅行会社ってどんな職種があるの？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここまで様々な種類の旅行会社を紹介してきましたが、ここからは一般的な職種を紹介していこうと思います。オンラインのみの会社はカウンター営業がないなど、会社の種類によってはない職種もあるので注意してください。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;商品企画・開発&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社ならではの仕事です。旅行プランやパッケージツアーの企画などを行います。マーケティング(市場調査)をもとにより良い商品としての旅を作るやりがいのある仕事です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;販売促進・旅行パンフレット・広告&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
新聞や雑誌、テレビコマーシャル、SNSを利用して販売促進をどう行なっていくか考える仕事です。また、駅や旅行代理店の前に置かれている旅行パンフレットを作ることなども行なっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;法人営業&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
官公庁や学校、企業などの団体を相手に旅行のプランの提案と営業を行います。相手の規模が大きいので、旅行会社にとって売り上げに直接貢献する責任のある仕事であると言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;カウンター・店頭営業&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
店舗を持つ大手旅行会社にある職種です。カウンターで主に個人客を相手にニーズに
沿った旅行プランの提案を行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

旅行先から交通手段、宿泊先まで相手に寄り添って考え、提案、予約をするので、直接顧客と関わり、コミュニケーションをとることが中心の仕事といえるでしょう。直接感謝をされることが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;サイト運営&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オンライン上のみの会社は、サイト運営が業務の中心になっています。店舗を持つ大手旅行会社も、最近はサイト運営に力を入れています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

業務はサイト構築からWebデザイン、ライティング、ウェブマーケティングまで様々です。最近は個人での旅行予約にウェブサイトを利用する人が増えているので、ウェブサイト運営の需要も増えていくでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ツアーコンダクター&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
添乗員とも言います。旅行会社に雇われている場合もありますが、ほとんどの場合専門のツアーコンダクター派遣会社から派遣されています。ツアーパッケージの旅行で顧客とともに行動し、旅行スケジュールの管理や観光地の案内を行います。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;旅行会社に向いている人ってどんな人？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
職種にもよりますが主に下の３つが挙げられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;旅行が好きな人&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
商品企画開発を行いたい人はもちろん、旅行会社に勤めたい人には旅行が好きであることが必須と言えます。自身が楽しいと思えるような旅行をお客様にも提供していくということが旅行会社の根本となっているからです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;コミュニケーション能力の高い人&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
カウンター営業や法人営業、ツアーコンダクターにも欠かせないスキルです。お客様や相手を楽しませたり、交渉したりするのには欠かせません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;前向きな心、強い心を持っている人&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社は天候や情勢などによる様々なトラブルが起こりがちです。そのため、どんな時でも臨機応変にお客様からのクレームに前向きに対応していくメンタルの強さが必要とされています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;旅行会社の仕事の魅力
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;旅行についての知識が増える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行業界で働いていると、旅行についての知識が日々増えていきます。地域ごとの特徴や観光地、面白い体験などにもかなり詳しくなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

旅行に関する知識を仕事でさらにいかすことができますし、知識を自分で旅行に行く際にも役立てることができるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;多くの人の喜びや楽しみに関われる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行はその人にとって特別な予定や時間となるものです。卒業旅行や新婚旅行など、一生の思い出となる旅行もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

旅行会社の仕事は、一生に一度の思い出となるような貴重な機会に関わることができる仕事なのです。お客様に感謝されることも多いので、大きなやりがいを感じることができるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;旅行会社を志望する就活生のすべき対策は？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;旅行会社を利用してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社を志望するなら、学生のうちからなるべくたくさん旅行に行っておくのがいいでしょう。旅行の経験が多いと、その知識や経験を旅行会社の仕事でもいかすことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

旅行会社への就職を考えているなら、旅行する際にさまざまな旅行会社を利用してみましょう。企業ごとの違いや強みがわかり、志望動機なども考えやすくなります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;英語力を磨いておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社で働きたいなら、英語力を身につけておくのがいいでしょう。海外旅行を扱うなら、英語が堪能なことは大きなアドバンテージになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活でアピールしやすいように、TOEICのスコアを取得しておくのがおすすめです。観光英語検定という資格試験もあるので、受けてみるのもいいかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社の多くが、インターンシップを実施しています。企業の社風や仕事内容をより詳しく知るために、ぜひインターンシップに参加してみてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンに参加すると、自分に合う企業や職種を見極めやすくなるはずです。企業や仕事内容に対する理解が深まるので、志望動機作成にも役立つでしょう。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社について会社分類から職種、仕事内容、向いている人までをまとめてみました。旅行会社について少しでも詳しくなれたでしょうか。旅行会社に興味を持った、詳しく知りたいという方は旅行会社のサイトを訪れたり、旅行会社のインターンにいってみたりしましょう。もっと深く旅行会社について学んだり、経験したりすることができますよ。&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活の会社説明会って何社行くべき？就活生は平均どのぐらい行ってるの？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活でまず初めに行うのが説明会の参加！何社行くべきなのか、就活生は平均どのくらい行くのかという疑問を解消します。平均社数に加えて、説明会のメリットや、参加する際の心構えもご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就職活動を開始してから多くの学生が始めに行うことと言えば、説明会への参加です。説明会は義務付けられたものではないので、行くも行かないも個人の判断によります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

だからこそ何社行くべきなのか、行っても無駄ではないか、と色々な疑問が出てくるのではないでしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活生が平均的にどれほど説明会を活用するのか、説明会のメリット、心がけるべきことなどを解説していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3149/briefing-how-many.jpg&quot; alt=&quot;就活の会社説明会って何社行くべき？就活生は平均どのぐらい行ってるの？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;平均社数&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
周りがどれほど説明会へ行くか、平均的な数は気になりますよね。基本的には20社前後の学生が多いようです。具体的には、少ない学生だと1〜5社、説明会に積極的な学生は40〜50社となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

極端な例では100社以上の学生がいることからも、説明会に行く回数には幅があることが分かります。数で考えるより、「自分に合う業界を見つけるために」「いくつかに絞れてきた企業の情報収集のために」など自分の目的に合わせて利用するのが良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;説明会に行くメリット
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;本選考への条件を満たすことができる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
会社によっては説明会への参加が本選考を受けるための条件となっていることがあります。説明会の申し込み締切日までにESの提出が課されているパターンや、説明会で紙のESを提出するパターンなどが見られます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

これらの場合は説明会に参加しないと選考を受けることもできないので、行きたい企業の採用情報のチェックは欠かせません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業の詳しい情報が得られる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業の詳細を得られるというのが一番分かりやすいメリットです。HPやパンフレットを出していない企業が参加、開催している説明会は尚更メリットがありますね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

合同説明会なら業務を具体的に知ることができたり、社員の生の声が聞けます。企業説明会は本社や支社で行われることが多いため、実際に働く職場の雰囲気や規模感が掴みやすいと言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望理由が書きやすくなる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
特定の企業説明会にしても合同説明会にしても、会場だからこそ得られる情報があります。例えば、ネット上には載っていない設立秘話、まだ世に打ち出していない社内で進められている新規事業などが聞けるかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

一番は直接社員と接することができるため、印象に残った言葉や、熱意を持って説明する姿など、独自のエピソードに繋げられます。他の学生との差別化を図ることができそうです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人事に顔を覚えてもらえる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
運よく顔を覚えてもらい、選考に通りやすくなるなんてこともあります。特に一部の企業説明会では参加前からESによる選抜が行われ、少人数で行われることもあり、その可能性は高くなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ほとんどの企業が「選考には関係しない」と注意書きしており真相も定かではありませんが、どちらにせよ意欲的な態度は良い印象を残すことができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;会社説明会で注意すべきポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;目的を持って参加しよう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
説明会を最大限に活用するには、「目的」を持って参加することがポイントになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

まず合同説明会の場合、知らない企業を知るため、自分に合った業界を見つけるため、初めの段階なら意識の高い就活生をみて自分を鼓舞するためでも良いと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

合同説明会は良くも悪くも、興味のある業界もない業界も出展していて、会社の大きさに関係なく大企業も中小企業も見ることができるという特徴があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

したがって目的なく参加すると、何も収穫を得られなかったということにもなりかねません。選考を気にせず話が聞ける機会ですので、自分の目的に沿って行動しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業説明会ではしっかり事前準備をしよう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業の説明会に参加する学生は、その企業の志望度がある程度は高いことが考えられます。とりあえず応募してみたという学生もいるかもしれませんが、企業が用意してきた説明をただ受けるだけでは非効率です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業説明会の場合、入社後の研修制度を知るため、実際に働く姿を描けるか検証するため、社内の雰囲気を感じるため、社員の方に詳しい話を聞くため、などの目的が挙げられます。

合同説明会とは異なり、1つの企業に集中できるため、事前準備もしやすいです。事前準備をしておくとただ受け身で説明を聞くだけよりも、たくさんの情報を得ることができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

下調べをして質問を用意したり、同業界で全く異なる社風・規模を持つ企業を見ておいたりすると、説明を自分の中で整理しやすくなります。受動的なイベントだからこそ、積極的な姿勢を持っていくことが重要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;数が多ければいいというわけではない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
会社説明会に参加する上で大切なのは、参加した数ではなく、その中身だということを心得ておいてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

多くの説明会に参加すると、それだけ時間や労力を使うことになることも覚悟しておく必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

目的もなく、ただたくさんの説明会に参加しても得られるものは少ないでしょう。自分に必要な説明会を厳選し、目的意識を持って真剣に参加することで、説明会を有意義な時間にできるはずです。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;合同説明会をまとめてチェック！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;syukatsueventcalendar&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;説明会以外に企業について知る方法
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;OB・OG訪問&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業について知るには、OB・OG訪問も有効です。実際にその企業で働いている先輩に話を聞くことができるので、企業への理解が深まります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

会社説明会は参加している学生が多いため、一人で質問できる時間が限られており、満足いくまで質問できないことも多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

OB・OG訪問ならマンツーマンで対応してもらえるため、時間をかけてたくさん質問や相談をすることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップの参加もおすすめ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
説明会だけでは分からないことがあるのも事実です。話を聞くだけでは足りないという人は、1dayや短期インターンシップに参加することをお勧めします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際の業務に近い体験ができるからこそ学べることや、気づく点があるからです。説明会よりも社員の方と直接関わる時間が長いため、深い関係を築けたり、福利厚生・給料・就業実態といった踏み込んだ話ができたりする利点があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
色々な考え方がありますが、説明会を初めから「無意味だ」と考えるのは勿体無いですし、むやみに参加すれば良いというものでもありません。目的をもって臨むことで、何かが得られる機会となります。会社説明会を上手く活用して、企業研究や選考対策に役立てましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活でSPIと一般常識の問題ってどう違うの？特徴と対策方法について解説！&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活の選考に取り入れられるSPIと一般常識。同じ筆記試験でも、実施される目的、出題内容、試験形態・時間は異なります。効率的に勉強が進められるよう、それぞれの特徴や対策方法を解説します！
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活の選考では、多くの企業で筆記試験が行われます。企業によって試験内容は様々ですが、ほとんどがSPIと一般常識を取り入れています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし就活を始めたての頃は、「SPIだけしか分からない」「一般常識が答えられるか不安」ということもあると思います。本記事では、SPIと一般常識の違いや特徴、対策方法についてお伝えします！

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3148/spi-common-sense.jpg&quot; alt=&quot;就活でSPIと一般常識の問題ってどう違うの？特徴と対策方法について解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;SPIと一般常識について&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2つのテストは筆記試験と括ることができます。SPIはテストセンターや家のWebで行うこともあるため、筆記試験というと違和感を感じる方もいるかもしれませんが、一般常識と同じように筆記試験/採用テストとまとめられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

どちらも欠かせない試験ですので、しっかりと両者の違いを把握しておきましょう。応募者の多い企業では、両テストとも足切りとして活用されることもあります。その場合、SPIに関しては性格検査はせず能力検査だけを行う形も見られます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;SPIと一般常識は「目的」が違う&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業ごとに出題意図は異なりますが、SPIと一般常識が主にどのような目的を持って実施されているのかを見ていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;SPIの目的&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIはSynthetic（総合的な） Personality（個性・性格） Inventory（評価）の略で、学生の試験結果を分析し、企業との適性を見るという目的があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

正式名称をSPI総合検査といい、能力検査と性格検査の二部構成になっていることからも、学生を総合的に測定できるようになっています。詳しい出題内容は後ほど見ていきますが、能力検査は中学校レベルの内容になっており事務処理能力を見ることを目的としています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、リクルートマネジメントソリューションズが提供する一律の内容なため、学生を同じ条件で客観的に判断する材料としても用いられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;一般常識の目的&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一般常識は主に、一定の常識や知識を持っているかを審査するために実施されます。社会的な問題に関心があるか、普段からニュースに対して意見を持っているかなどが如実に表れるテストです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

出題内容が幅広く、企業独自に問題を取り上げることも可能であるため、求める人材に合っているかを見極めることもできます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;SPIと一般常識は「出題内容や科目数」が違う&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIと一般常識は出題内容が大きく異なります。特に、科目数に注目すると違いが分かりやすいです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;SPI出題内容・科目数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずSPIに関しては、「言語」と「非言語」の2領域から成ります。「言語」は国語に近い内容で、例えば熟語、語句の用法、文の並べ替え、空欄補充といった形で出題されます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「非言語」は数学のような内容で、集合、推論、場合の数、確率などが問題になっています。このように、科目数は2つと少ないことが特徴です。内容も中学校〜高校で習うような問題が中心になっており、比較的易しい試験と言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;一般常識の出題内容・科目数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一方、一般常識は5科目＋時事問題と出題範囲が広くなっています。5科目の「国語」「数学」「英語」「理科」「社会」は、SPIと同じように難しくはない内容です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

問題なのは時事問題が加わる点で、満遍なく知識が必要になることです。社会人として求められるルールやマナー、教養、常識について問われます。「米中貿易摩」や「次期オリンピック開催地」というように国際的な社会問題まで取り上げられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;SPIと一般常識は「試験形式や時間」が違う&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
出題される問題数や時間も多少異なる箇所があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;SPIの試験形式・時間&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIは受験形式によって、問題数や試験時間が変わります。性格検査は問題数は形式によらず約300問と大きな違いはありません。制限時間のみが異なり、テストセンターでは30分、ペーパーテストでは40分です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

能力検査は問題数・時間が共に変わります。テストセンターで受けた場合35分間が与えられ、受験者の回答により次の問題が変わります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ペーパーテストでは「言語」30分、「非言語」40分の合計70分間です。尚、時間は決められていますが、問題数は決まっていません。解く人のスピードに応じて問題が出されていくからです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;一般常識の試験形式・時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一般常識の試験を利用する業界はマスコミ関係などと限られる傾向があり、試験形態や試験時間は一概には言えません。一般的には、Web上ではなく企業が指定した会場で試験を受けることが多くなっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

所要時間も一括りにできませんが、大抵の企業は30分〜60分前後に設定しているようです。当日になるまで分からないこともあり、対応できる力や知識が求められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;SPIと一般常識の対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
違いや特徴を踏まえて、それぞれに合わせた対策をしていく必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;SPIの対策&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIの一番の対策方法は繰り返し解くことです。能力検査と性格検査の２つがありますが、能力検査は確実に記憶力や勉強量で差がつきます。「非言語」の計算問題はもちろん事前の練習が必須ですが、「言語」でも日常的に使わないような“ことわざ”や“四字熟語”が出題されるので軽視はできません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

性格検査の対策はこれといってすべきことはありませんが、「正直に答える」という心構えを持ちましょう。変に自分を大きく見せようとすると結果に矛盾が生じます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

強いて言うとすれば、明らかに業務に支障をきたすような回答は避けるべきかもしれません。「我慢強いですか」という質問に「全く我慢強くない」と答えたり、「何事も意欲的に取り組むか」に対し「全く当てはまらない」と回答しては人間性に不信感を持たれる可能性があるからです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;一般常識の対策&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一般常識は時事問題を重点的に対策する必要があります。SPIや5科目のように繰り返し勉強するだけでは身につかない内容だからです。普段から意識的にWeb上でニュースを見たり、興味のない分野でも確認する習慣をつけたりすると試験で役立ちます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ただし、企業により内容が変わるからといって一般常識の問題集を購入しないのは危険です。中学校レベルでも大半の人は5科目の基礎が抜け落ちていると考えられます。また時事問題に関しても、その年の大きな社会問題などは定着させることができるため、一度は目を通しておくと良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;SPIと一般常識の対策どちらから始めるべき？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIと一般常識どちらも対策するのは大変、時間がないという方もいるでしょう。その場合はどこから手をつけていけばいいのでしょうか？その手順と対策について解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;まずは全体の傾向をつかんで得意分野と不得意分野を知る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは、SPIと一般常識の問題集などにざっと目を通してください。一度問題集を解いてみると、出題の傾向がわかるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

Webで模擬試験を受けられるサービスもあるので、こうしたサービスを利用するのもおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そしてテストの結果を分析して、自分の得意分野と不得意分野を明確にしましょう。不得意分野でもとくにどんな問題が苦手なのかまで分析してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;不得意分野から重点的に対策をする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活での筆記試験は、足切りが目的のことが多いです。人数をある程度まで絞ることが目的なので、試験で満点を取る必要はありません。平均以上の得点が取れればいいと考えて問題ないです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ある程度の得点を取るために、不得意分野を重点的に対策するようにします。得意な分野はそれほど対策をする必要はありません。どの分野でもバランスよく得点が取れるように、全体のバランスをみながら対策をしていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;SPI対策では時間にも気を配って&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIは制限時間があるので、問題をテンポよくスピーディーに解いていく必要があります。一つの問題に時間をかけすぎると、時間が足りなくなってしまうからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

苦手な問題であまりに時間がかかりそうなら次の問題へ移るという判断も必要なので、得意・不得意を把握しておく必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

SPI対策では時間をはかりながら、どれくらいのペースでとけばいいかを体感で覚えていくようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIと一般常識は大きく「目的」「出題科目(内容)」「試験時間」の3つが異なります。SPIの言語と非言語を一般常識に活用したり、勉強の合間にニュースをチェックしたり、工夫しながら2つの試験に備えていきましょう！&lt;/p&gt;


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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;バイト経験なしだと就活は不利になるの？今からでも始めるべき？対処法を徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就職活動において、「アルバイト経験がないこと」は不利になるのでしょうか。経験がない場合はマイナスな影響を与えないような工夫が必要です。面接官が質問をする意図や、アルバイト経験がなくても対処できる方法、アピール例を解説していきます！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就職活動をするにあたり「アルバイト経験がないこと」を不安に感じている学生がいるのではないでしょうか。研究が忙しかった、サークルや部活に熱中していた、学生時代に働きたくなかった、など理由は様々かと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この記事では、アルバイト経験がないと不利になるのか、面接官がアルバイト経験について質問する意図、経験なしでも不利にならないアピールの仕方を解説していきます！

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3147/part-time-job-no-experience.jpg&quot; alt=&quot;バイト経験なしだと就活は不利になるの？今からでも始めるべき？対処法を徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;アルバイト経験がない学生は不利なのか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アルバイト経験がないことは必ずしも不利に働くとは言えません。しかし、場合によってはマイナスな印象を与えてしまう可能性もあります。詳しくみていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;バイト経験がないことでネガティブな印象を与える可能性もある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
どんな理由があるにしろ、「アルバイト経験がない」ことは「働いたことがない」ことを意味します。企業側からすれば、社会に出て働いたことがないとなると、入社後に問題なく働けるのかという不安が少なからず出てきます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際に働いたことがある学生に対し、一度も働いたことがない学生はストレス耐性があるかという点でも心配な面があるかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;他の経験をアピールできれば問題ない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ただし、アルバイトの有無だけで評価されることはないと考えられます。企業は新卒に対し、実務経験といった即戦力は求めていません。アルバイト経験の質問を通して、入社後の成長力や伸びしろを見ているのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

単にどんなアルバイトをしたかを聞いているのではなく、これまでどんな経験をして、どんな風に試行錯誤し何を学んできたかが求められています。アルバイト経験がない学生でも、それ以外に在学中に行ってきた活動内容を筋道立てて答えることができれば問題はありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;面接官がアルバイト経験を聞く意図&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接官がアルバイトの経験について質問してくることにはしっかりと意図があります。何が求められているか理解することで、代わりに話せることを考えてみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学時代に一生懸命取り組んでいたことを知りたいから&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学生活は4年間と非常に膨大な自由時間があります。面接官は、その時間をきちんと目的を持って、中身のあるものにしようと過ごしてきたかを知ろうとしています。目的を持たずだらだらと過ごしてきた学生を採用したくはないですよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「アルバイト経験」についての質問はそれを引き出すための1つの取っ掛かりです。ほとんどの大学生がアルバイトをしているという傾向からも、企業側は質問として取り上げやすいとも考えられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;物事に対して学び取る姿勢を見たいから&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ただ言われた通りに動くだけの人なのか、物事に考えや問題意識を持ちながら行動できる人なのかを見ています。アルバイトに限らず、どんな経験に関しても、何かを学び取ろうという姿勢は評価されます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

小さな出来事でも当事者意識を持って改善に努めた、バイト中の指摘を工夫して乗り越えた、といったエピソードは入社後を見据えたとき、意欲を持って働いてくれるだろうと見込みが持てるのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学びを会社で活かせるか知りたい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
営業経験のような実践的スキルを求めているのではありません。例えば、アルバイトの接客でコミュニケーション能力が培われたなら、大きい目で見ればそれが営業の仕事に生かされそうですよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その他にも、情報処理能力、対人スキル、責任感などが挙げられます。レジのスタッフでも塾講師でも、もっと言えば別の活動でも、経験を通して多少なりとも身に付けた能力に関心が向けられています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人柄を知りたい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アルバイトの経験から人柄を掴む意図があります。話す内容だけでなく、話しているときの表情からも学生の素が見えることもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

またアルバイトの種類・業務内容やエピソードから、その人の興味関心、自社を志望するに至った背景も読み取ろうとしている可能性があります。どんな価値観を持ってアルバイトに臨んでいたかによって、社風との相性を見る担当者もいます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;アルバイト経験を聞かれた時の対処法&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アルバイトをしたことがない学生が「アルバイト経験」についての質問をされた場合、どのように答えれば良いのでしょうか。何もしてなくても適切な回答をする必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;なぜしていなかったのか理由をしっかり答える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アルバイトをしていなかったことを正直に言っただけでは、良くても「正直者」くらいの印象しか残せません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

なぜアルバイトをしてこなかったのか、きちんと納得してもらえる理由であることが大切です。「ただめんどくさかった」といった発言は、当然、働く気がない学生だと判断されてしまうため避けるべきでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;他にアピールできることを言う&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接官との会話の中で、盛り込めるなら他にやってきた活動を話してみてください。大きく言えば、将来会社に貢献してくれそうだと思ってもらえればいいからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業側は何も素性がわからない人から話を聞いています。何も魅力が見えてこない人より、上手くアピールして自分を売り込んでくる人を採用するだろうと想像がつきますよね。聞かれてもない話をされることを嫌がる面接官もいるため、あくまでも自然に切り出すことが肝心です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;アルバイト経験の他にアピールできる活動例&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
他にアピールポイントがあれば、アルバイト経験がなくても不利になることはありません。自分の学生時代を振り返ってみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学業&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
学業に本腰を据えてきたという人も少なくないと思います。特に理系学生なら研究が非常に忙しいということもあります。なぜその学問を専攻したのか、どのような学びを得たのか、面白い点はどこなのか、詳細に話せるようにしておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

勉強・研究内容についての踏み込んだ質問をされても動揺しないよう、整理しておくと安心です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;サークル/部活動&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
サークルや部活動が忙しかったという学生は多くみられます。注意すべき点としては、活動の本気度にあります。部活動の練習の大変さがイメージしやすい一方で、サークルは団体により活動内容が様々です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

一例として、「映画同好会で毎日映画を見ていた」という話は面接に相応しくありませんよね。好きだから活動することは間違っていませんが、何を目標・目的に、どれだけ真剣に取り組んできたのかを伝えなければなりません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;課外活動&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
趣味でプログラミングや資格取得に勤しんでいた、夜間に専門学校に通っていた、長期インターンをしていた、或いは起業していたという人もいるかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

趣味や資格取得、長期インターンは自分で忙しさを調整できるとも考えることもできるため、アルバイトより優先した根本の部分の理解を深めましょう。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;アルバイト経験なしでアピールポイントが思いつかない場合
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自己分析をやり直してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分のアピールポイントが見つからない場合は、自己分析が足りないのかもしれません。もう一度時間をかけて自己分析をやり直し、これまでの経験を振り返ってみてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

アルバイト経験がなくても、「スキルや知識を身につけた経験」「成長する過程で何かを学んだ経験」「仲間と協力して何かを成し遂げた経験」などがあるはずです。どんな小さなことでもいいので、自分らしさが伝わるようなエピソードを探してみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自己分析と合わせて企業分析も行ってください。企業が求める人物像がイメージできると、企業に効果的にアピールできる自己アピールを考えることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ボランティアなどに参加してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ボランティアなどの、社会活動に参加してみるのもいいでしょう。できれば志望業界に関連のあるボランティアがいいですね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ボランティア活動では、社会人や他大学の学生などと関わることも多いので、コミュニケーション能力や社会性を磨くこともできます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ボランティア活動も参加するだけでは、アピール材料にはなりません。どんな動機で参加したのか、どんなことを学んだのかをしっかり語れるようにしておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活を控えているなら、ぜひ企業のインターンシップに参加してみることをおすすめします。インターンの経験は仕事に直結しているので、就活でアピールの材料として使いやすいのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際に企業で仕事を体験できるので、企業との相性を見極めたり、志望職種が自分に合うかどうかを判断するのにも役立ちます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

長期インターンは有給のことがほとんどなので、アルバイト代わりにもなります。長期インターンに参加する余裕がない方は、1日や数日の短期インターンに参加してみるのがいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アルバイト経験がないからと言って即座に不採用になることはありません。学生時代に力を入れてきたことを見直し、自分のアピールポイントを理解しておくことが重要になります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

何にも取り組んでこなかったという学生は、就活までにまだ期間があるなら今からアルバイトやインターンを始めてみるのも一つの手です。&lt;/p&gt;


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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;SPIで落ちる原因はどこにある？落ちる人の特徴と対策法を解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;SPIで落ちる人には共通する特徴があります。何度受けても落ちてしまう人は、なぜ受からないのか原因を突き止める必要があります。対策方法を利用して、確実にSPIで通過できるようにしましょう。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活の採用選考で取り入れられているSPIですが、苦手意識を持つ人もいるのではないでしょうか。特に一度SPIで落とされた人は、その後も落とされる傾向が見られます。しかし意欲や情熱があるのに面接に進めず、それを伝えることができないのはとても勿体無いですよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

 SPIは出題内容が中高レベルと易しい反面、試験形態や評価基準は少し複雑なものとなっています。この記事で自分がどんな点でつまずいているのかを理解して、効果的に対策を行なっていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3146/spi-failure.jpg&quot; alt=&quot;SPIで落ちる原因はどこにある？落ちる人の特徴と対策法を解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;SPIで多くの学生が落とされる理由&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
 SPIで落ちてしまうと悩む学生は少なくありません。ここではなぜ多くの学生が SPIで落ちてしまうのか、その理由を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;SPIを足切りに利用している企業が多い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活では、大企業や人気のある企業に学生が殺到します。応募数は数千になることもあるので、ある程度人数を絞るために、SPIを足切りに利用している企業は多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

基準点が決められており、その基準に達しない学生は落とされることになります。どんなに完璧なES（エントリーシート）を作成していても、基準点に達していなければESを読んでもらうこともできないのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、中にはESとSPIの得点を総合して判断する企業もあるので、ESの作成も気を抜かないようにしてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;SPI選考の合格基準は企業によって違う&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPI選考の合格の基準は、企業によって異なります。基準点を決めて足切りする企業もあれば、点数は参考程度でそれほど重視しない企業も少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このように企業により合格の基準が異なるため、就活生は対策をするのが難しいのです。ほとんどの企業は合格の基準点や重視する項目を公表していないため、 SPIですべての企業で必ず通過する対策をするのは難しいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;性格テストを重視する企業も&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
社風や職種へのマッチングを重視する企業は、能力検査よりも性格検査の結果を重視する傾向があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

性格テストは能力テストに比べて対策が難しいため、適当に答えたり、対策をしていない学生は少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

性格テストは正直に答えることがポイントになるため、必要以上に対策をする必要はありませんが、テストの特性や企業が見るであろうポイントをある程度予測することも大切です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;落ちる人の特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIに落ちる人には共通の特徴があります。自分に当てはまるものがないかチェックし、原因を突き止めましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;正解率にこだわって1問に時間をかけ過ぎている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
正解率が高ければ合格、低ければ不合格になると考えていませんか？能力検査は正解率だけで合否を判断することはできません。SPIは学生の解く速さや間違える問題によって、出題される数や内容が変動するからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

つまり、易しい問題をゆっくり解いて間違えが少ない人より、難しい問題が多く出題され多少誤りがあっても回答数が多い人の方が評価される可能性があるということです。6割しか解けなかった...という友人に対し自分が9割解けていても、友人が選考に通っているなんてことも十分あり得ます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;事前に一生懸命に勉強していない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
必死に勉強しなくても受かると思っていませんか？SPIの能力検査は中高で学ぶ内容が出題されることもあり、甘く見て程々の勉強で挑む学生が見られます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

確かに、極度に難しい問題ではありませんが、制限時間内で素早く解くという感覚を取り戻すためにも事前の勉強が必須です。もともと頭が良い学生でも、基礎学力が抜け落ちていることは多くあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;性格検査で嘘を付いている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
性格検査において、全部の質問に一番好ましそうな回答ばかりしていると性格に矛盾が生じてしまいます。例えば、「明るく社交的だ」に“当てはまる”と答え、「どちらかというと一人行動が好き」にも“当てはまる”を選択していたら少し首を傾げたくなりますよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自分の性格に自信がなかったり、大きく見せようとしたりする人は心当たりがあるのではないでしょうか。信頼できないと見なされる可能性があるため、注意が必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;相性の合っていない企業ばかり受けている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
単に、企業と相性が合っていないだけかもしれません。能力検査に対し、正答率の高さよりスピードを求める企業もあれば、回答数が多いことより正確さを求める企業もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

性格検査に関しても、業界や企業によって必要とする人材像は異なります。一度、違う業界を受けてみたら思いのほかあっさり受かるかもしれないですね。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;対策方法&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIには能力検査だけでなく性格検査もあるため、それぞれに合わせた対策をしていく必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;対策本を繰り返す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
どんな学生もまずは対策本を繰り返すことから始めます。もし問題集を買っていないという学生がいたら、一冊は買っておいた方が良いです。ネット上にも過去の問題が載っていることがありますが、沢山問題量をこなすことができません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

SPIは中高の学習レベルと浅い内容ではありますが、応用できる力が試されます。詳しい解説が付属している問題集を繰り返し解き、基礎の定着を徹底しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;家でも時間を測って解く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
家でも時間を測ることで、早く解くことに慣れていきます。SPIは制限時間が設けられているため、次々と解答できるスピードが肝心です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

一通りの範囲に触れることができたら、早いペースを意識することから始めます。ある程度慣れてきたら、タイマーを使って時間を計りながら解けば、より早く解けるようになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;受験後振り返る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
受験して終わりではなく、覚えている限りどんな問題があったか、苦手だと感じた分野はどれかを書き出しましょう。間違えた分、それが伸びしろになるからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

参考書の解説を読んでも分からない場合は、ネットに解答が載っていることもありますし、友人に聞くこともできますね。スピードも正答率も高くなれば、SPIに落ち続けることは断ち切れると考えられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;性格検査を真っ当に行う&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
性格検査は正直に答えることを最重視しましょう。全て良い回答を目指そうとすると結果にブレが出てきますし、矛盾しないように回答すると時間かかってしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

深刻に考えすぎる人はネガティブな回答になりやすいので、やる気がないと判断されないよう「前向き」を意識して答えても良いかもしれませんね。加えて、業務に支障がでると思われるような回答も避けた方が良いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
落ちる原因を見つけ出せたでしょうか。SPIは「慣れ」が必要な試験であるといえます。特に、これといった対策ができない性格検査とは違い、能力検査は繰り返しの勉強でどうにでもなるものです。勉強不足だという自覚がある人は、基礎を学び直し、素早く解くコツを掴んでいってくださいね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

またSPIの合否は学力の他に、企業との相性も関係してきます。練習も兼ねて、実際にWebテストやテストセンターで沢山受験して、様々な業界を受けてみることをお勧めします。&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;履歴書を忘れたら遅刻してでも取りに帰るべき？忘れた時にやるべきことを紹介！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活中に会社説明会や面接などで提出するように言われることの多い履歴書。しかし、何日も説明会や面接が続いてしまうと、つい履歴書を持参することを忘れてしまうことがあるかもしれません。履歴書を忘れてしまったら遅刻してでも取りに帰るべきなのでしょうか？&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活では履歴書で第一段階の選考を行うことが多く、会社説明会のタイミングで提出するように言われていたり、あるいは1次面接と同時に提出するように言われていたりします。しかし、そんな大切な就活アイテムである履歴書は、「絶対に忘れてはいけない」と思っているときに限ってつい忘れてしまうことがあります。特に、会社説明会や面接が何社も立て込んでいたり、連日続いていたりすると、つい次の日の履歴書を用意せずに寝てしまうこともあります。履歴書を忘れてしまった場合には、どうすればいいのでしょうか。遅刻してでも取りに帰るべきなのでしょうか？&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3142/resume-forgot.jpg&quot; alt=&quot;履歴書を忘れたら遅刻してでも取りに帰るべき？忘れた時にやるべきことを紹介！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;履歴書を忘れたことに気が付いたらどうする？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書を忘れてしまったことに気が付いたら、会社説明会や面接までの時間を確認しましょう。取りに帰っても遅刻しないのであれば取りに帰るか、あるいはコンビニなどで履歴書を購入しどこかで書くことができるのであれば用意するのがベストです。しかし、会社説明会や面接の時間が迫っており間に合わない場合や、会社指定の履歴書に記入しなければならない場合などはどうすればいいのでしょうか。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人事担当者や面接官に正直に伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まずは、到着してすぐに、人事担当者や面接官に履歴書を忘れてしまったことを正直に伝えましょう。たとえ忘れものを取りに帰っていたとしても、遅刻をすることは最も避けたいものです。場合によっては面接を受けることができない場合もあります。そのため、まずは会場に時間通りに到着することを優先し、履歴書を忘れてしまったけれどどうすればいいのか先方の指示に従いましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;その後の対応について聞く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;場合によっては、「それでは履歴書は後日送付してください」と言われる場合もありますし、「2次面接のときに持ってきてくれればいいですよ」と言われる場合もあります。相手の判断と指示を聞いた上で「かしこまりました」と返事をして、「お手数をおかけして申し訳ございません」と謝罪の気持ちを伝えましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;履歴書を忘れたら不合格フラグなの？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社説明会や面接の始まる前から自分は履歴書を忘れてしまったということで、テンションは下がってしまうと思います。しかし、履歴書を忘れたというだけで不合格となることはありません。しかし、当然履歴書を持ってきた他の学生よりはマイナスからのスタートとなります。そのため、気持ちを切り替えて挽回する気持ちでその後の選考に挑みましょう。人事担当者や面接官も「履歴書を忘れてしまった」という落ち度は認識しつつも、それだけで「ダメなやつ」と決めつけることはありません。説明会や面接への態度・気合で「それでも魅力的な人材だ」と思ってもらうことは十分に可能です。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;履歴書を忘れないためにできること&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;とはいえ、履歴書を忘れないに越したことはありません。履歴書を忘れないためにできることをしておきましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;前日の夜に準備をしてカバンに入れておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日の朝が早いこともありますし、寝坊するかもしれません。説明会や面接の準備はできるだけ前日のうちに済ませておくと安心です。履歴書の他にも持ち物があれば一緒に準備しておき、カバンに入れておきます。会場の地図などとクリアファイルに入れておけば完璧ですね。その日に着用するスーツも出しておけば朝慌てることもありません。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;履歴書のデータを持っていればいざというときに印刷できる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書がワードなどパソコンで作成するものの場合、万が一の事態に備え履歴書のデータをUSBなどに入れておけば、忘れたことに気が付いてすぐにコンビニエンスストアのプリンターで印刷することができます。もし大学が近ければ大学で印刷することもできますよね。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活中は常に1~2枚の履歴書をカバンに入れておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「絶対にいつか履歴書を忘れる！」という自覚のある方は、就活中には常にカバンの中に予備の履歴書を1~2枚忍ばせておくのも立派なリスクヘッジです。万が一企業指定の履歴書を忘れてしまった場合でも、代わりに忍ばせておいたもので対応してもらえることもあります。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;履歴書を忘れて「後日郵送してください」と言われたら？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書を忘れてしまったことを人事に申し出たら、「それでは後日履歴書を弊社宛てに郵送してください」と言われた場合、どのようなことに気を付ければいいのでしょうか？&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;折らずにA４サイズに封筒に入れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書は小さく折りたたんではいけません。必ず、A4サイズの封筒にクリアファイルに入れて送付するようにしましょう。小さな封筒と大きな封筒では切手代も高くなってしまいますが、大切な書類は折り曲げずに送付するのがマナーです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;添え状と共に送付&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書だけを送りつけるのはマナー違反です。必ず紙に手書きか印刷で「先日、貴社の面接を受けた○○大学の△△××と申します。当日は履歴書を忘れてしまい、大変失礼致しました。遅くなってしまい恐縮ですが、送付致します。」と添え状と共に送るようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書を忘れてしまうと焦ってしまうと思います。落ち着いて、挽回するつもりで選考に挑み、その後の対応については先方に確認するようにしましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;履歴書の学歴欄には浪人や留年したことを記載すべき？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;履歴書には自分自身の学歴を正確に記載しなければなりません。しかし、留年して予備校に通っていた場合、その予備校名も記載したほうがいいのでしょうか？また、留年期間などの記載は必要なのでしょうか？&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書はこれまでの自分がどのような教育を受けてきたのか、どのような資格を取得してきたのかなどを正しく記載しなければならないものですよね。しかし、すべてを正しく記載しようとすると、「留年していたことも書いた方がいいのか」「通っていた予備校名も記載した方がいいのか」などさまざな疑問が湧いてくるかと思います。履歴書に記載すべきことについてポイントを見ていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3141/resume-ronin.jpg&quot; alt=&quot;履歴書の学歴欄に浪人したときの予備校を記載すべき？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;履歴書の学歴欄にはどこまでを記入する？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
履歴書には学歴欄があり、学歴を古い順に記入していくようになっています。しかし、その始まりをどこから記入すればいいのか迷ってしまうことがありませんか？幼稚園は必要ないと思うけど、小学校から書く必要はあるのだろうか……？と迷ってしまう方は多いものです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;基本は最終学歴のひとつ前まで&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
基本的には、学歴は「最終学歴のひとつ前まで」を記入すれば良いです。就職活動で提出する履歴書であれば、高校入学年度から記入しましょう。その下に高校卒業年度、大学入学年度、そして大学の「卒業見込み年度」を記入していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;卒業見込みがある場合には「卒業見込み」を記入する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
しかし、ここで「大学」（あるいは大学院）はまだ卒業していないのに、学歴欄に記入していいのか疑問に思うかもしれません。就職活動では、大学（あるいは大学院）を卒業した年に入社する前提で選考を行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、「今はまだ大学（あるいは大学院）を卒業していないけれど、入社する時には卒業できています」という意味で、「卒業見込み」と記入することになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学卒業見込みの場合】&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　入学&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業見込み

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学院生の場合は「修了」を使うので注意&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学院生の方は、大学の卒業年度と大学院の入学年度、大学院の卒業見込み年度を記入します。大学院の場合、「卒業」ではなく「修了」を使うので注意してください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学院の修士課程を修了見込みの場合】&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

〇〇県立〇〇高等学校　入学&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　入学&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　修了見込み&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学院の博士課程を修了見込みの場合】&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

〇〇県立〇〇高等学校　入学&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　入学&lt;br&gt;
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〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻博士課程　修了見込み

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;浪人した場合の履歴書の学歴欄の書き方は？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
それでは、高校卒業後に浪人して予備校に通いながら受験勉強をしていた場合にはどうすればいいのでしょうか？

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;予備校の記載は必要ない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
高校卒業と大学入学の間に1年の空きがあるのは不自然ですし、「予備校も学校だから」と記入したほうがいいと感じるかもしれません。しかし、予備校は履歴書の学歴欄に記入する必要はありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;記載するかどうかは「正規の教育機関」かどうかで判断する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なぜ予備校は履歴書の学歴欄に記入しなくて良いのでしょうか？それは、予備校は「正規の教育機関」ではないからです。塾や予備校はあくまで学校の補助的な役割を示すものですので、「学歴」には含まれませんし、選考を行う上では必要のない情報とみなされます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業側が知りたいのは、あくまで「学校」として存在する場所についてどこに通ったのか、どのような教育を受けてきたのかということです。そのため、予備校や塾などについては省略して構いません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;記載しなくても浪人は察してもらえる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
とはいえ、高校卒業から大学入学までの「空白の期間」が気になってしまうかもしれません。多くの学生を見ている企業の担当者にとって、浪人している学生はそこまで珍しいものではありません。多くの場合、「空白の期間」があれば、浪人して大学受験の勉強をしていたんだな、と察してもらうことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

浪人していたことをわざわざ履歴書に記入する必要はありませんし、面接の場などで説明する必要もありません。もちろん、浪人していることがマイナスポイントになることもありませんので、もし「この期間は浪人ですか？」と聞かれたら「はい」と答えましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;留年・休学野場合は履歴書への記入は必要？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
履歴書の「空白の期間」について記入した方がいい例外もあります。それは、浪人以外の理由で間があいている場合です。たとえば、「休学」をした場合には履歴書にその旨を記入しましょう。さらに、「留年」した場合には記入したほうがいいのかについても解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;休学した場合は理由と共に記入する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学を休学した場合には、休学した期間と「休学」ということを履歴書の学歴の該当箇所に記入しましょう。その際、その理由もあわせて記入することをおすすめします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

理由については、「病気で入院していたため」「家族の介護のため」と、その概要のみを簡潔に記入すれば問題ありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学を1年間休学した場合】&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　入学&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学&lt;br&gt;
2年次に入院のため1年間休学&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業見込み

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;留年した場合は記載は不要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もし、大学を留年してしまい、卒業年度とズレが生じてしまった場合には記入はしなくても問題ありません。留年の場合も、「浪人」と同様、多くの学生を見てきた企業担当者には推測できることだからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

逆に留年ではないにも関わらず、卒業年度がズレてしまった場合には「この期間は休学していた」などと記入をしないと「留年した」と思われてしまうということでもあります。留学や休学など特別な理由があって空白期間や卒業年度にズレが生じる際にはその旨を記入するようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;中退の場合は履歴書に記載する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
高校や大学を中退した場合は履歴書の学歴欄にきちんと記載する必要があります。中退した年月とその理由も簡単に書き添えましょう。「中退」と省略せずに、「中途退学」と書くのが正式な書き方です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学を中退した場合】&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　入学&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　経済的事情により中途退学

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
履歴書の学歴欄は、それ自体で合否を判断されることはほとんどありません。しかし、ルールに則った書き方をしていないと、「常識がない」とみなされてしまうこともあります。適切な書き方を理解した上で記入を行いましょう。&lt;/p&gt;
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<code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">}</span></span></code>
<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">return&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr6818761749fcf-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = &#039;/home/nobuyata/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp&#039;
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;本選考同様、人気の高い製薬会社のインターン。製薬会社に興味がある方も多いと思います。ここでは、製薬会社のインターンについて、インターン内容や時期、選考方法、選考対策まで解説しています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;製薬会社は安定しており、就活生にも人気の高い業界です。学んできたことを生かせるという理由で製薬会社を志望する人も多いのではないでしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここでは、製薬会社のインターンについて解説していきます。インターン内容や時期、選考方法、選考対策、大手製薬会社のインターンシップ概要などを紹介するのでぜひ参考にしてください。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3153/pharmaceutical-intern.jpg&quot; alt=&quot;製薬会社のインターンって何するの？時期や選考、業務内容について&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;製薬会社のインターン
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;製薬会社のインターンは人気が高く倍率が高い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
製薬会社のインターンは主に、創薬などの技術職とMRなどの営業職のコースに分かれています。インターンとしては3日から1週間程度の短期インターンで、仕事に同行させて貰えたり、実際の現場を見ることができたりなどと濃い充実した内容の会社が多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

特にMRは基本的に給与が高く、文系理系共に応募出来るため、人気の職業ということもあり、インターンシップではかなりの倍率になります。技術職も大手に集中しやすいため、人気が高くなっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターン参加で本選考で有利になることも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
製薬会社のインターンシップはとても人気が高く、インターン選考ではエントリーシートやグループディスカッションなどを用いた本格的な選考が行われるところが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンに参加することが本選考で有利になることに繋がったり、選考をパスできたりと内定に繋がっている会社が多く、インターンが重要な役割を担っていると言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;製薬会社のインターンの募集時期や開催期間は？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;開催時期は夏～冬が多い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
製薬会社のインターンは他の多くの会社と同じように、学生のテスト期間などと被らないように学生の休みの期間である夏休みや冬休みに行われることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、サマーインターンの応募時期は6月から7月が多く、テストの期間と被っていることもあるので、気をつけてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンの開催期間は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
1日から1週間程度など短期インターンシップを開催しているところが多いです。3日より長いものは実際の業務について触れられるものが多くなっています。いずれも短期間で充実したプログラムが行われています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;旅行会社の職種別インターン内容！
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;MR職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短期インターンシップで、1日から1週間程度のものが行われています。全学部対象である会社が多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップの内容としては1日のものは会社説明、MRの仕事内容紹介、ワークショップ、フィードバックや社員さんへの質問タイムといった流れのものが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2日以上のインターンでは、実際に働いているMRの方に同行して仕事がどのように行われているか見ることができることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;生産&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短期インターンシップが行われることが多く、対象は主に医療、歯科、薬学部また、理工学部系の学生です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップの内容としては、会社説明の後、仕事紹介、ワークショップやプレゼンテーション、フィードバックなどです。会社によっては、工場見学や仕事の体験ができることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;開発&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
医薬品開発は短期インターンシップが主に行われています。対象は医療、歯科、薬学部また、理工学部系の学生です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップの内容としては基本的に、会社説明や、仕事内容の説明、グループワークが行われ、最後に社員とのトークセッションや質問タイムという流れの会社が多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人気の高い製薬会社のインターン概要を紹介
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;武田薬品工業のインターン概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
武田薬品工業のインターンシップは、研究職（リサーチ）、研究職（ファーマシューティカル・サイエンス）、開発職、総合職の4つのコースがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

研究職のインターンシップは1DAYインターンシップで、募集は各コース若干名となっています。応募多数の場合は動画による選考があるようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

開発職のインターンシップは2日間で20名程度の募集となっています。社員との交流や、開発ビジネスの体験などができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合職のインターンシップは、3日間のプログラムで30名程度の募集です。内容は、製薬会社の仕事についての理解を深める講座やスキル研修、MR同行などです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アステラス製薬のインターン概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アステラス製薬のインターンシップは、製薬技術研究職とMR職のコースがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

製薬技術研究職のインターンは1DAYインターンシップで、内容は業務の説明や研究所の見学、現役研究員との座談会などです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

MR職のインターンは数日間のプログラムで、製薬業界や業務について学ぶ講座を受けたり、MR同行なども体験できます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大塚製薬のインターン概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大塚製薬のインターンシップは、臨床開発職、営業職（MR職）、研究技術職・生産職などのコースがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

職種別に、1DAYインターンシップや3daysインターンシップなどがあり、様々なプログラムが用意されています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;第一三共のインターン概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
第一三共のインターンシップは、MR職と開発職のコースがあります。MR職コースは文理系学部の学生と薬学部の学生が対象で、開発職コースは理系学部の学生が対象です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

MR職コースは3日間のプログラムで、職場見学や社員との交流、研修体験などができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

開発職コースも同じく3日間のプログラムで、開発戦略の立案を体験したり、開発職員との交流などができます。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;製薬会社のインターン選考の形態と対策
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;インターンの選考方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
製薬会社のインターンはとても人気があり、応募者が多数であるため、選考が行われることが多いです。選考は人数を絞るため、エントリーシートの書類選考や自己PR動画選考、適性検査、面接やグループディスカッションまで会社によって様々な選考方法が用いられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

かなり本格的な選考方法が取られていることが多いです。気になる会社の選考フローは調べておき早めの対策をしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考対策&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
基本的には他の企業と変わりませんがインターンが職種別に分かれているので、エントリーシートや面接などで、なぜその会社のインターンシップに応募したのかはもちろん、なぜその会社のその職種なのかということにきちんと答えられるようにしておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

特に理系の方が研究、開発などではなくMR職に応募した時は面接で深く聞かれることが多いので準備しておくことが大切です。また、製薬会社は医療行為の一端を担っているので、人の命を救いたい、最新医療を提供したいといったその会社で成し遂げたい明確な目標をアピールできると良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
製薬会社についてまたインターンについて、少しでも詳しくなれたでしょうか。製薬会社のインターンは内定に直結する可能性もあるので、大変倍率の高く人気のものになっています。製薬会社に興味がある方は早めに企業分析やインターン選考への対策を行い、インターンへ参加しましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;旅行会社に興味がある方、インターンをしませんか。旅行会社は人気が高いため、インターンも倍率が高くなっています。ここではそんな旅行会社のインターンについて、時期や選考、インターンの内容、インターン選考対策まで徹底的に解説しています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;毎年学生に人気の就職先である旅行会社。インターンも内容が濃く充実しているため倍率が高くなっています。ここではそんな旅行会社のインターンシップの主な時期、インターンシップの体験内容、インターン選考の特徴、対策を解説します。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;旅行会社インターンの特徴、旅行会社とは&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社とは、主に海外や国内のツアーを企画実施したり、旅行の手配を行なったりする会社のことを言います。旅行会社は学生全体から人気が高いため、インターンシップ自体も人気があり倍率が高いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップ選考もエントリーシートからきちんと対策を練っておく必要があります。JTB、阪急交通会社、日本旅行など、大手旅行会社は特に人気の企業です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;旅行会社のインターンの募集時期や開催期間は？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;開催時期は夏～冬が多い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
主なインターンは夏から冬にかけて行われています。学生の授業やテスト期間と被らないように長期休暇中と重ねているところが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、募集時期としてはそれよりも2～3か月前、テスト期間などと被っていることが多いので、注意してください。興味のある企業はあらかじめ早い時期からインターンシップの募集開始時期を調べ、手帳やカレンダーにメモしておくとよいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンの開催期間は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社のインターンシップ開催期間は主に、1Day～1週間程度の短期インターンシップであることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

中小企業やベンチャー企業であると、中長期インターンシップを募集していることもあります。特にWebコンテンツが主の企業は、長期インターンシップを募集していることが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;旅行会社の職種別インターン内容！
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企画・提案プランナー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ほとんどの旅行会社がこの職種を1Day～1週間の短期インターンシップ体験で提供しています。旅行会社ならではの職種であるといえるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この職種のインターンシップの内容は基本的にどの会社も、会社や仕事内容についての説明を聞いたのち、企画の作り方の説明とともにグループごとに旅行プランを企画・プレゼンし、講評といった流れで行われています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

会社によっては中長期インターンシップが行われ、実際に社員さんのアシスタントとして業務経験ができる会社もあるようです。有料のものもあるようなので、経験してみたいという方は、是非調べてみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;広告・マーケティング・リサーチ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短期インターンシップで体験できることが多いです。会社の運営しているプロモーション（広告）などの業務を企画提案型のグループワークで体験するところが多いようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

長期インターンシップはWebコンテンツを中心としたベンチャー企業などで稀に募集されています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;営業&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
1Dayから長期インターンシップまで存在します。短期インターンシップでは仕事としては旅行商品の販売だけでなく、顧客の希望に沿った旅行の企画や手配まで行うといった企画提案型の営業の体験が多く、流れとしては旅行業界の知識を学び、顧客に対しての旅行プランの企画提案のシミュレーションやグループワークをしたりなどができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、長期インターンシップでは、宿泊施設などの取引先開拓の営業に関する電話によるテレアポなどが体験できることが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;Webメディア運営、作成&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長期インターンシップで体験できることが多く、ベンチャー企業などで募集していることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

サイトの運営から旅行情報のライティング、カメラマンなど様々な旅行情報サイトに関連した職種が体験できます。旅行に関する知識などを深めることができるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人気の旅行会社のインターンシップ概要を紹介
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;日本旅行のインターン概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社の大手で、就活生からも人気の高い日本旅行もインターンシップを実施しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

日本旅行のインターンは、半日で完結する旅行会社の仕事を体験できるプログラムとなっています。旅行の企画やプランニングなどを行い、最後はグループごとにプレゼンを行うという形式です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

東京、愛知、大阪、福岡などで開催されます。各会場20数名と狭き門のため、インターン選考の倍率もかなり高いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;HISのインターン概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
HISも有名旅行会社としてよく知られており、就活生に人気の高い旅行会社です。HISのインターンは、営業職、SE職、WEB職の3コースがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

営業職コースでは、旅行実務の基礎学ぶ講座の受講、旅のコンサルティング、課題に取り組むグループワークなどを体験することができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

SE職コースは、システム開発の製造工程で行うプログラミング体験ができるコースです。PHPを用いたプログラミング体験は、レベルに応じて課題が与えられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

WEB職コースは、HISのサイト作成を体験できるコースです。実際に社員の方に相談しながら、実務に近い業務を体験できます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;近畿日本ツーリストのインターン概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
近畿日本ツーリストは半日のインターンシップや1DAYインターンシップを多数実施しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

1DAYインターンシップでは、グループ各社の事業内容について詳しく聞くことができ、合わせて個人ワークの就業体験などもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

グループ企業ごとに開催されるインターンシップの内容はそれぞれ異なりますが、宿泊施設の見学、先輩社員との座談会、ツアープランの企画、グループワーク、プレゼンなどです。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;先輩の体験談をチェック！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;intern-report-his-j&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;旅行会社のインターン選考の形態、対策は？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;インターン選考の形態、特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社のインターンシップはどの会社も大変人気が高く、エントリーシートや自己PR動画などでの選考が行われています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

JTBなどは２段階のインターンシップ選考を行なっており、２段階目にESや動画選考が行われています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターン選考対策はどうすればいい？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社が求める人材として、コミュニケーション能力が高い人、旅行が好きな人などが挙げられます。そのため、ESなどでもそれらをアピールするような実体験や経歴に基づくエピソードを盛り込んでいったほうが良いでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、なぜ旅行会社に興味を持ったのか、関心があるのかなどの志望理由も自身のことと関連付けて書くことがポイントで、一般的な企業とはほぼ同様といえるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
仕事内容もやりがいがあり、花があるものが多く、インターンシップも大人気の旅行会社。倍率は高いですが、内容的にも経験的にも充実したインターンシップになることは間違いないです。視野が広がるインターンシップに応募してみましょう。少しでもこの記事が参考になれば幸いです。&lt;/p&gt;


&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/3152/travel-agency-internship.jpg&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;旅行会社ってどんな職種があるの？仕事内容や向いている人とは&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就職先として学生に人気の高い旅行会社。ここではそんな旅行会社について、どんな職種があるのか、どういった仕事をしているのかを中心に、旅行会社の分類や向いている人、旅行会社の仕事の魅力、就職対策まで徹底解説していこうと思います。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生に人気の高い旅行会社。一口に旅行会社といっても、オンライン中心の会社だったり、国内バスツアー中心だったり、種類は様々になっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここでは、そんな旅行会社について会社の分類から職種、仕事内容や求められている人材まで徹底的に解説します。旅行会社の仕事の魅力や就職対策などについても紹介するので参考にしてください。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3151/travel-agency-occupation.jpg&quot; alt=&quot;旅行会社ってどんな職種があるの？仕事内容や向いている人とは&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;そもそも旅行会社って何をしているの？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社は、宿泊施設や、交通手段の予約を旅行者のために行ったり、国内外の旅を企画し、パッケージプラン（交通手段、宿泊先、観光をセットにしたもの）としてそれを売り出すということを仕事にしています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;旅行会社の種類&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、旅行会社には法律的な区分として、旅行業と旅行業者代理業があります。旅行業者はさらに第一種旅行業から第三種旅行業に分類され、それぞれ行うことのできる業務の範囲が異なってきます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

第一種は国内外の旅行の手配が可能ですが、第二種は国内旅行のみ可能、第三種は国内の旅行の中でも条件付きの範囲内のみ可能といった具合です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

旅行業者代理業は旅行業者の代理として、旅行のツアーやパッケージプランを受託販売します。ちなみによく耳にする大手旅行業社はほとんどが第一種旅行業者です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;店舗のみ？Webページのみ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社といっても店舗が中心の会社もあれば、オンラインページしかない会社もあります。それぞれに得意とする分野や特徴があるので、会社を見る際はそういった面で見ても良いかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;旅行会社ってどんな職種があるの？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここまで様々な種類の旅行会社を紹介してきましたが、ここからは一般的な職種を紹介していこうと思います。オンラインのみの会社はカウンター営業がないなど、会社の種類によってはない職種もあるので注意してください。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;商品企画・開発&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社ならではの仕事です。旅行プランやパッケージツアーの企画などを行います。マーケティング(市場調査)をもとにより良い商品としての旅を作るやりがいのある仕事です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;販売促進・旅行パンフレット・広告&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
新聞や雑誌、テレビコマーシャル、SNSを利用して販売促進をどう行なっていくか考える仕事です。また、駅や旅行代理店の前に置かれている旅行パンフレットを作ることなども行なっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;法人営業&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
官公庁や学校、企業などの団体を相手に旅行のプランの提案と営業を行います。相手の規模が大きいので、旅行会社にとって売り上げに直接貢献する責任のある仕事であると言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;カウンター・店頭営業&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
店舗を持つ大手旅行会社にある職種です。カウンターで主に個人客を相手にニーズに
沿った旅行プランの提案を行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

旅行先から交通手段、宿泊先まで相手に寄り添って考え、提案、予約をするので、直接顧客と関わり、コミュニケーションをとることが中心の仕事といえるでしょう。直接感謝をされることが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;サイト運営&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オンライン上のみの会社は、サイト運営が業務の中心になっています。店舗を持つ大手旅行会社も、最近はサイト運営に力を入れています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

業務はサイト構築からWebデザイン、ライティング、ウェブマーケティングまで様々です。最近は個人での旅行予約にウェブサイトを利用する人が増えているので、ウェブサイト運営の需要も増えていくでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ツアーコンダクター&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
添乗員とも言います。旅行会社に雇われている場合もありますが、ほとんどの場合専門のツアーコンダクター派遣会社から派遣されています。ツアーパッケージの旅行で顧客とともに行動し、旅行スケジュールの管理や観光地の案内を行います。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;旅行会社に向いている人ってどんな人？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
職種にもよりますが主に下の３つが挙げられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;旅行が好きな人&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
商品企画開発を行いたい人はもちろん、旅行会社に勤めたい人には旅行が好きであることが必須と言えます。自身が楽しいと思えるような旅行をお客様にも提供していくということが旅行会社の根本となっているからです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;コミュニケーション能力の高い人&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
カウンター営業や法人営業、ツアーコンダクターにも欠かせないスキルです。お客様や相手を楽しませたり、交渉したりするのには欠かせません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;前向きな心、強い心を持っている人&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社は天候や情勢などによる様々なトラブルが起こりがちです。そのため、どんな時でも臨機応変にお客様からのクレームに前向きに対応していくメンタルの強さが必要とされています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;旅行会社の仕事の魅力
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;旅行についての知識が増える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行業界で働いていると、旅行についての知識が日々増えていきます。地域ごとの特徴や観光地、面白い体験などにもかなり詳しくなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

旅行に関する知識を仕事でさらにいかすことができますし、知識を自分で旅行に行く際にも役立てることができるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;多くの人の喜びや楽しみに関われる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行はその人にとって特別な予定や時間となるものです。卒業旅行や新婚旅行など、一生の思い出となる旅行もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

旅行会社の仕事は、一生に一度の思い出となるような貴重な機会に関わることができる仕事なのです。お客様に感謝されることも多いので、大きなやりがいを感じることができるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;旅行会社を志望する就活生のすべき対策は？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;旅行会社を利用してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社を志望するなら、学生のうちからなるべくたくさん旅行に行っておくのがいいでしょう。旅行の経験が多いと、その知識や経験を旅行会社の仕事でもいかすことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

旅行会社への就職を考えているなら、旅行する際にさまざまな旅行会社を利用してみましょう。企業ごとの違いや強みがわかり、志望動機なども考えやすくなります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;英語力を磨いておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社で働きたいなら、英語力を身につけておくのがいいでしょう。海外旅行を扱うなら、英語が堪能なことは大きなアドバンテージになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活でアピールしやすいように、TOEICのスコアを取得しておくのがおすすめです。観光英語検定という資格試験もあるので、受けてみるのもいいかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社の多くが、インターンシップを実施しています。企業の社風や仕事内容をより詳しく知るために、ぜひインターンシップに参加してみてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンに参加すると、自分に合う企業や職種を見極めやすくなるはずです。企業や仕事内容に対する理解が深まるので、志望動機作成にも役立つでしょう。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社について会社分類から職種、仕事内容、向いている人までをまとめてみました。旅行会社について少しでも詳しくなれたでしょうか。旅行会社に興味を持った、詳しく知りたいという方は旅行会社のサイトを訪れたり、旅行会社のインターンにいってみたりしましょう。もっと深く旅行会社について学んだり、経験したりすることができますよ。&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活の会社説明会って何社行くべき？就活生は平均どのぐらい行ってるの？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活でまず初めに行うのが説明会の参加！何社行くべきなのか、就活生は平均どのくらい行くのかという疑問を解消します。平均社数に加えて、説明会のメリットや、参加する際の心構えもご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就職活動を開始してから多くの学生が始めに行うことと言えば、説明会への参加です。説明会は義務付けられたものではないので、行くも行かないも個人の判断によります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

だからこそ何社行くべきなのか、行っても無駄ではないか、と色々な疑問が出てくるのではないでしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活生が平均的にどれほど説明会を活用するのか、説明会のメリット、心がけるべきことなどを解説していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3149/briefing-how-many.jpg&quot; alt=&quot;就活の会社説明会って何社行くべき？就活生は平均どのぐらい行ってるの？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;平均社数&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
周りがどれほど説明会へ行くか、平均的な数は気になりますよね。基本的には20社前後の学生が多いようです。具体的には、少ない学生だと1〜5社、説明会に積極的な学生は40〜50社となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

極端な例では100社以上の学生がいることからも、説明会に行く回数には幅があることが分かります。数で考えるより、「自分に合う業界を見つけるために」「いくつかに絞れてきた企業の情報収集のために」など自分の目的に合わせて利用するのが良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;説明会に行くメリット
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;本選考への条件を満たすことができる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
会社によっては説明会への参加が本選考を受けるための条件となっていることがあります。説明会の申し込み締切日までにESの提出が課されているパターンや、説明会で紙のESを提出するパターンなどが見られます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

これらの場合は説明会に参加しないと選考を受けることもできないので、行きたい企業の採用情報のチェックは欠かせません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業の詳しい情報が得られる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業の詳細を得られるというのが一番分かりやすいメリットです。HPやパンフレットを出していない企業が参加、開催している説明会は尚更メリットがありますね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

合同説明会なら業務を具体的に知ることができたり、社員の生の声が聞けます。企業説明会は本社や支社で行われることが多いため、実際に働く職場の雰囲気や規模感が掴みやすいと言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望理由が書きやすくなる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
特定の企業説明会にしても合同説明会にしても、会場だからこそ得られる情報があります。例えば、ネット上には載っていない設立秘話、まだ世に打ち出していない社内で進められている新規事業などが聞けるかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

一番は直接社員と接することができるため、印象に残った言葉や、熱意を持って説明する姿など、独自のエピソードに繋げられます。他の学生との差別化を図ることができそうです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人事に顔を覚えてもらえる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
運よく顔を覚えてもらい、選考に通りやすくなるなんてこともあります。特に一部の企業説明会では参加前からESによる選抜が行われ、少人数で行われることもあり、その可能性は高くなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ほとんどの企業が「選考には関係しない」と注意書きしており真相も定かではありませんが、どちらにせよ意欲的な態度は良い印象を残すことができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;会社説明会で注意すべきポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;目的を持って参加しよう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
説明会を最大限に活用するには、「目的」を持って参加することがポイントになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

まず合同説明会の場合、知らない企業を知るため、自分に合った業界を見つけるため、初めの段階なら意識の高い就活生をみて自分を鼓舞するためでも良いと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

合同説明会は良くも悪くも、興味のある業界もない業界も出展していて、会社の大きさに関係なく大企業も中小企業も見ることができるという特徴があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

したがって目的なく参加すると、何も収穫を得られなかったということにもなりかねません。選考を気にせず話が聞ける機会ですので、自分の目的に沿って行動しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業説明会ではしっかり事前準備をしよう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業の説明会に参加する学生は、その企業の志望度がある程度は高いことが考えられます。とりあえず応募してみたという学生もいるかもしれませんが、企業が用意してきた説明をただ受けるだけでは非効率です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業説明会の場合、入社後の研修制度を知るため、実際に働く姿を描けるか検証するため、社内の雰囲気を感じるため、社員の方に詳しい話を聞くため、などの目的が挙げられます。

合同説明会とは異なり、1つの企業に集中できるため、事前準備もしやすいです。事前準備をしておくとただ受け身で説明を聞くだけよりも、たくさんの情報を得ることができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

下調べをして質問を用意したり、同業界で全く異なる社風・規模を持つ企業を見ておいたりすると、説明を自分の中で整理しやすくなります。受動的なイベントだからこそ、積極的な姿勢を持っていくことが重要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;数が多ければいいというわけではない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
会社説明会に参加する上で大切なのは、参加した数ではなく、その中身だということを心得ておいてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

多くの説明会に参加すると、それだけ時間や労力を使うことになることも覚悟しておく必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

目的もなく、ただたくさんの説明会に参加しても得られるものは少ないでしょう。自分に必要な説明会を厳選し、目的意識を持って真剣に参加することで、説明会を有意義な時間にできるはずです。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;合同説明会をまとめてチェック！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;syukatsueventcalendar&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;説明会以外に企業について知る方法
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;OB・OG訪問&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業について知るには、OB・OG訪問も有効です。実際にその企業で働いている先輩に話を聞くことができるので、企業への理解が深まります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

会社説明会は参加している学生が多いため、一人で質問できる時間が限られており、満足いくまで質問できないことも多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

OB・OG訪問ならマンツーマンで対応してもらえるため、時間をかけてたくさん質問や相談をすることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップの参加もおすすめ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
説明会だけでは分からないことがあるのも事実です。話を聞くだけでは足りないという人は、1dayや短期インターンシップに参加することをお勧めします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際の業務に近い体験ができるからこそ学べることや、気づく点があるからです。説明会よりも社員の方と直接関わる時間が長いため、深い関係を築けたり、福利厚生・給料・就業実態といった踏み込んだ話ができたりする利点があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
色々な考え方がありますが、説明会を初めから「無意味だ」と考えるのは勿体無いですし、むやみに参加すれば良いというものでもありません。目的をもって臨むことで、何かが得られる機会となります。会社説明会を上手く活用して、企業研究や選考対策に役立てましょう。&lt;/p&gt;

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&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活の選考では、多くの企業で筆記試験が行われます。企業によって試験内容は様々ですが、ほとんどがSPIと一般常識を取り入れています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし就活を始めたての頃は、「SPIだけしか分からない」「一般常識が答えられるか不安」ということもあると思います。本記事では、SPIと一般常識の違いや特徴、対策方法についてお伝えします！

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3148/spi-common-sense.jpg&quot; alt=&quot;就活でSPIと一般常識の問題ってどう違うの？特徴と対策方法について解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;SPIと一般常識について&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2つのテストは筆記試験と括ることができます。SPIはテストセンターや家のWebで行うこともあるため、筆記試験というと違和感を感じる方もいるかもしれませんが、一般常識と同じように筆記試験/採用テストとまとめられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

どちらも欠かせない試験ですので、しっかりと両者の違いを把握しておきましょう。応募者の多い企業では、両テストとも足切りとして活用されることもあります。その場合、SPIに関しては性格検査はせず能力検査だけを行う形も見られます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;SPIと一般常識は「目的」が違う&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業ごとに出題意図は異なりますが、SPIと一般常識が主にどのような目的を持って実施されているのかを見ていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;SPIの目的&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIはSynthetic（総合的な） Personality（個性・性格） Inventory（評価）の略で、学生の試験結果を分析し、企業との適性を見るという目的があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

正式名称をSPI総合検査といい、能力検査と性格検査の二部構成になっていることからも、学生を総合的に測定できるようになっています。詳しい出題内容は後ほど見ていきますが、能力検査は中学校レベルの内容になっており事務処理能力を見ることを目的としています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、リクルートマネジメントソリューションズが提供する一律の内容なため、学生を同じ条件で客観的に判断する材料としても用いられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;一般常識の目的&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一般常識は主に、一定の常識や知識を持っているかを審査するために実施されます。社会的な問題に関心があるか、普段からニュースに対して意見を持っているかなどが如実に表れるテストです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

出題内容が幅広く、企業独自に問題を取り上げることも可能であるため、求める人材に合っているかを見極めることもできます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;SPIと一般常識は「出題内容や科目数」が違う&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIと一般常識は出題内容が大きく異なります。特に、科目数に注目すると違いが分かりやすいです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;SPI出題内容・科目数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずSPIに関しては、「言語」と「非言語」の2領域から成ります。「言語」は国語に近い内容で、例えば熟語、語句の用法、文の並べ替え、空欄補充といった形で出題されます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「非言語」は数学のような内容で、集合、推論、場合の数、確率などが問題になっています。このように、科目数は2つと少ないことが特徴です。内容も中学校〜高校で習うような問題が中心になっており、比較的易しい試験と言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;一般常識の出題内容・科目数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一方、一般常識は5科目＋時事問題と出題範囲が広くなっています。5科目の「国語」「数学」「英語」「理科」「社会」は、SPIと同じように難しくはない内容です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

問題なのは時事問題が加わる点で、満遍なく知識が必要になることです。社会人として求められるルールやマナー、教養、常識について問われます。「米中貿易摩」や「次期オリンピック開催地」というように国際的な社会問題まで取り上げられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;SPIと一般常識は「試験形式や時間」が違う&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
出題される問題数や時間も多少異なる箇所があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;SPIの試験形式・時間&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIは受験形式によって、問題数や試験時間が変わります。性格検査は問題数は形式によらず約300問と大きな違いはありません。制限時間のみが異なり、テストセンターでは30分、ペーパーテストでは40分です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

能力検査は問題数・時間が共に変わります。テストセンターで受けた場合35分間が与えられ、受験者の回答により次の問題が変わります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ペーパーテストでは「言語」30分、「非言語」40分の合計70分間です。尚、時間は決められていますが、問題数は決まっていません。解く人のスピードに応じて問題が出されていくからです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;一般常識の試験形式・時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一般常識の試験を利用する業界はマスコミ関係などと限られる傾向があり、試験形態や試験時間は一概には言えません。一般的には、Web上ではなく企業が指定した会場で試験を受けることが多くなっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

所要時間も一括りにできませんが、大抵の企業は30分〜60分前後に設定しているようです。当日になるまで分からないこともあり、対応できる力や知識が求められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;SPIと一般常識の対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
違いや特徴を踏まえて、それぞれに合わせた対策をしていく必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;SPIの対策&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIの一番の対策方法は繰り返し解くことです。能力検査と性格検査の２つがありますが、能力検査は確実に記憶力や勉強量で差がつきます。「非言語」の計算問題はもちろん事前の練習が必須ですが、「言語」でも日常的に使わないような“ことわざ”や“四字熟語”が出題されるので軽視はできません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

性格検査の対策はこれといってすべきことはありませんが、「正直に答える」という心構えを持ちましょう。変に自分を大きく見せようとすると結果に矛盾が生じます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

強いて言うとすれば、明らかに業務に支障をきたすような回答は避けるべきかもしれません。「我慢強いですか」という質問に「全く我慢強くない」と答えたり、「何事も意欲的に取り組むか」に対し「全く当てはまらない」と回答しては人間性に不信感を持たれる可能性があるからです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;一般常識の対策&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一般常識は時事問題を重点的に対策する必要があります。SPIや5科目のように繰り返し勉強するだけでは身につかない内容だからです。普段から意識的にWeb上でニュースを見たり、興味のない分野でも確認する習慣をつけたりすると試験で役立ちます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ただし、企業により内容が変わるからといって一般常識の問題集を購入しないのは危険です。中学校レベルでも大半の人は5科目の基礎が抜け落ちていると考えられます。また時事問題に関しても、その年の大きな社会問題などは定着させることができるため、一度は目を通しておくと良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;SPIと一般常識の対策どちらから始めるべき？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIと一般常識どちらも対策するのは大変、時間がないという方もいるでしょう。その場合はどこから手をつけていけばいいのでしょうか？その手順と対策について解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;まずは全体の傾向をつかんで得意分野と不得意分野を知る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは、SPIと一般常識の問題集などにざっと目を通してください。一度問題集を解いてみると、出題の傾向がわかるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

Webで模擬試験を受けられるサービスもあるので、こうしたサービスを利用するのもおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そしてテストの結果を分析して、自分の得意分野と不得意分野を明確にしましょう。不得意分野でもとくにどんな問題が苦手なのかまで分析してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;不得意分野から重点的に対策をする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活での筆記試験は、足切りが目的のことが多いです。人数をある程度まで絞ることが目的なので、試験で満点を取る必要はありません。平均以上の得点が取れればいいと考えて問題ないです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ある程度の得点を取るために、不得意分野を重点的に対策するようにします。得意な分野はそれほど対策をする必要はありません。どの分野でもバランスよく得点が取れるように、全体のバランスをみながら対策をしていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;SPI対策では時間にも気を配って&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIは制限時間があるので、問題をテンポよくスピーディーに解いていく必要があります。一つの問題に時間をかけすぎると、時間が足りなくなってしまうからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

苦手な問題であまりに時間がかかりそうなら次の問題へ移るという判断も必要なので、得意・不得意を把握しておく必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

SPI対策では時間をはかりながら、どれくらいのペースでとけばいいかを体感で覚えていくようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIと一般常識は大きく「目的」「出題科目(内容)」「試験時間」の3つが異なります。SPIの言語と非言語を一般常識に活用したり、勉強の合間にニュースをチェックしたり、工夫しながら2つの試験に備えていきましょう！&lt;/p&gt;


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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;バイト経験なしだと就活は不利になるの？今からでも始めるべき？対処法を徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就職活動において、「アルバイト経験がないこと」は不利になるのでしょうか。経験がない場合はマイナスな影響を与えないような工夫が必要です。面接官が質問をする意図や、アルバイト経験がなくても対処できる方法、アピール例を解説していきます！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就職活動をするにあたり「アルバイト経験がないこと」を不安に感じている学生がいるのではないでしょうか。研究が忙しかった、サークルや部活に熱中していた、学生時代に働きたくなかった、など理由は様々かと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この記事では、アルバイト経験がないと不利になるのか、面接官がアルバイト経験について質問する意図、経験なしでも不利にならないアピールの仕方を解説していきます！

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3147/part-time-job-no-experience.jpg&quot; alt=&quot;バイト経験なしだと就活は不利になるの？今からでも始めるべき？対処法を徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;アルバイト経験がない学生は不利なのか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アルバイト経験がないことは必ずしも不利に働くとは言えません。しかし、場合によってはマイナスな印象を与えてしまう可能性もあります。詳しくみていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;バイト経験がないことでネガティブな印象を与える可能性もある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
どんな理由があるにしろ、「アルバイト経験がない」ことは「働いたことがない」ことを意味します。企業側からすれば、社会に出て働いたことがないとなると、入社後に問題なく働けるのかという不安が少なからず出てきます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際に働いたことがある学生に対し、一度も働いたことがない学生はストレス耐性があるかという点でも心配な面があるかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;他の経験をアピールできれば問題ない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ただし、アルバイトの有無だけで評価されることはないと考えられます。企業は新卒に対し、実務経験といった即戦力は求めていません。アルバイト経験の質問を通して、入社後の成長力や伸びしろを見ているのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

単にどんなアルバイトをしたかを聞いているのではなく、これまでどんな経験をして、どんな風に試行錯誤し何を学んできたかが求められています。アルバイト経験がない学生でも、それ以外に在学中に行ってきた活動内容を筋道立てて答えることができれば問題はありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;面接官がアルバイト経験を聞く意図&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接官がアルバイトの経験について質問してくることにはしっかりと意図があります。何が求められているか理解することで、代わりに話せることを考えてみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学時代に一生懸命取り組んでいたことを知りたいから&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学生活は4年間と非常に膨大な自由時間があります。面接官は、その時間をきちんと目的を持って、中身のあるものにしようと過ごしてきたかを知ろうとしています。目的を持たずだらだらと過ごしてきた学生を採用したくはないですよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「アルバイト経験」についての質問はそれを引き出すための1つの取っ掛かりです。ほとんどの大学生がアルバイトをしているという傾向からも、企業側は質問として取り上げやすいとも考えられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;物事に対して学び取る姿勢を見たいから&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ただ言われた通りに動くだけの人なのか、物事に考えや問題意識を持ちながら行動できる人なのかを見ています。アルバイトに限らず、どんな経験に関しても、何かを学び取ろうという姿勢は評価されます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

小さな出来事でも当事者意識を持って改善に努めた、バイト中の指摘を工夫して乗り越えた、といったエピソードは入社後を見据えたとき、意欲を持って働いてくれるだろうと見込みが持てるのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学びを会社で活かせるか知りたい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
営業経験のような実践的スキルを求めているのではありません。例えば、アルバイトの接客でコミュニケーション能力が培われたなら、大きい目で見ればそれが営業の仕事に生かされそうですよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その他にも、情報処理能力、対人スキル、責任感などが挙げられます。レジのスタッフでも塾講師でも、もっと言えば別の活動でも、経験を通して多少なりとも身に付けた能力に関心が向けられています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人柄を知りたい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アルバイトの経験から人柄を掴む意図があります。話す内容だけでなく、話しているときの表情からも学生の素が見えることもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

またアルバイトの種類・業務内容やエピソードから、その人の興味関心、自社を志望するに至った背景も読み取ろうとしている可能性があります。どんな価値観を持ってアルバイトに臨んでいたかによって、社風との相性を見る担当者もいます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;アルバイト経験を聞かれた時の対処法&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アルバイトをしたことがない学生が「アルバイト経験」についての質問をされた場合、どのように答えれば良いのでしょうか。何もしてなくても適切な回答をする必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;なぜしていなかったのか理由をしっかり答える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アルバイトをしていなかったことを正直に言っただけでは、良くても「正直者」くらいの印象しか残せません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

なぜアルバイトをしてこなかったのか、きちんと納得してもらえる理由であることが大切です。「ただめんどくさかった」といった発言は、当然、働く気がない学生だと判断されてしまうため避けるべきでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;他にアピールできることを言う&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接官との会話の中で、盛り込めるなら他にやってきた活動を話してみてください。大きく言えば、将来会社に貢献してくれそうだと思ってもらえればいいからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業側は何も素性がわからない人から話を聞いています。何も魅力が見えてこない人より、上手くアピールして自分を売り込んでくる人を採用するだろうと想像がつきますよね。聞かれてもない話をされることを嫌がる面接官もいるため、あくまでも自然に切り出すことが肝心です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;アルバイト経験の他にアピールできる活動例&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
他にアピールポイントがあれば、アルバイト経験がなくても不利になることはありません。自分の学生時代を振り返ってみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学業&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
学業に本腰を据えてきたという人も少なくないと思います。特に理系学生なら研究が非常に忙しいということもあります。なぜその学問を専攻したのか、どのような学びを得たのか、面白い点はどこなのか、詳細に話せるようにしておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

勉強・研究内容についての踏み込んだ質問をされても動揺しないよう、整理しておくと安心です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;サークル/部活動&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
サークルや部活動が忙しかったという学生は多くみられます。注意すべき点としては、活動の本気度にあります。部活動の練習の大変さがイメージしやすい一方で、サークルは団体により活動内容が様々です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

一例として、「映画同好会で毎日映画を見ていた」という話は面接に相応しくありませんよね。好きだから活動することは間違っていませんが、何を目標・目的に、どれだけ真剣に取り組んできたのかを伝えなければなりません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;課外活動&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
趣味でプログラミングや資格取得に勤しんでいた、夜間に専門学校に通っていた、長期インターンをしていた、或いは起業していたという人もいるかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

趣味や資格取得、長期インターンは自分で忙しさを調整できるとも考えることもできるため、アルバイトより優先した根本の部分の理解を深めましょう。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;アルバイト経験なしでアピールポイントが思いつかない場合
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自己分析をやり直してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分のアピールポイントが見つからない場合は、自己分析が足りないのかもしれません。もう一度時間をかけて自己分析をやり直し、これまでの経験を振り返ってみてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

アルバイト経験がなくても、「スキルや知識を身につけた経験」「成長する過程で何かを学んだ経験」「仲間と協力して何かを成し遂げた経験」などがあるはずです。どんな小さなことでもいいので、自分らしさが伝わるようなエピソードを探してみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自己分析と合わせて企業分析も行ってください。企業が求める人物像がイメージできると、企業に効果的にアピールできる自己アピールを考えることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ボランティアなどに参加してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ボランティアなどの、社会活動に参加してみるのもいいでしょう。できれば志望業界に関連のあるボランティアがいいですね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ボランティア活動では、社会人や他大学の学生などと関わることも多いので、コミュニケーション能力や社会性を磨くこともできます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ボランティア活動も参加するだけでは、アピール材料にはなりません。どんな動機で参加したのか、どんなことを学んだのかをしっかり語れるようにしておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活を控えているなら、ぜひ企業のインターンシップに参加してみることをおすすめします。インターンの経験は仕事に直結しているので、就活でアピールの材料として使いやすいのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際に企業で仕事を体験できるので、企業との相性を見極めたり、志望職種が自分に合うかどうかを判断するのにも役立ちます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

長期インターンは有給のことがほとんどなので、アルバイト代わりにもなります。長期インターンに参加する余裕がない方は、1日や数日の短期インターンに参加してみるのがいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アルバイト経験がないからと言って即座に不採用になることはありません。学生時代に力を入れてきたことを見直し、自分のアピールポイントを理解しておくことが重要になります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

何にも取り組んでこなかったという学生は、就活までにまだ期間があるなら今からアルバイトやインターンを始めてみるのも一つの手です。&lt;/p&gt;


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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;SPIで落ちる人には共通する特徴があります。何度受けても落ちてしまう人は、なぜ受からないのか原因を突き止める必要があります。対策方法を利用して、確実にSPIで通過できるようにしましょう。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活の採用選考で取り入れられているSPIですが、苦手意識を持つ人もいるのではないでしょうか。特に一度SPIで落とされた人は、その後も落とされる傾向が見られます。しかし意欲や情熱があるのに面接に進めず、それを伝えることができないのはとても勿体無いですよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

 SPIは出題内容が中高レベルと易しい反面、試験形態や評価基準は少し複雑なものとなっています。この記事で自分がどんな点でつまずいているのかを理解して、効果的に対策を行なっていきましょう。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;SPIで多くの学生が落とされる理由&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
 SPIで落ちてしまうと悩む学生は少なくありません。ここではなぜ多くの学生が SPIで落ちてしまうのか、その理由を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;SPIを足切りに利用している企業が多い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活では、大企業や人気のある企業に学生が殺到します。応募数は数千になることもあるので、ある程度人数を絞るために、SPIを足切りに利用している企業は多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

基準点が決められており、その基準に達しない学生は落とされることになります。どんなに完璧なES（エントリーシート）を作成していても、基準点に達していなければESを読んでもらうこともできないのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、中にはESとSPIの得点を総合して判断する企業もあるので、ESの作成も気を抜かないようにしてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;SPI選考の合格基準は企業によって違う&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPI選考の合格の基準は、企業によって異なります。基準点を決めて足切りする企業もあれば、点数は参考程度でそれほど重視しない企業も少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このように企業により合格の基準が異なるため、就活生は対策をするのが難しいのです。ほとんどの企業は合格の基準点や重視する項目を公表していないため、 SPIですべての企業で必ず通過する対策をするのは難しいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;性格テストを重視する企業も&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
社風や職種へのマッチングを重視する企業は、能力検査よりも性格検査の結果を重視する傾向があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

性格テストは能力テストに比べて対策が難しいため、適当に答えたり、対策をしていない学生は少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

性格テストは正直に答えることがポイントになるため、必要以上に対策をする必要はありませんが、テストの特性や企業が見るであろうポイントをある程度予測することも大切です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;落ちる人の特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIに落ちる人には共通の特徴があります。自分に当てはまるものがないかチェックし、原因を突き止めましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;正解率にこだわって1問に時間をかけ過ぎている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
正解率が高ければ合格、低ければ不合格になると考えていませんか？能力検査は正解率だけで合否を判断することはできません。SPIは学生の解く速さや間違える問題によって、出題される数や内容が変動するからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

つまり、易しい問題をゆっくり解いて間違えが少ない人より、難しい問題が多く出題され多少誤りがあっても回答数が多い人の方が評価される可能性があるということです。6割しか解けなかった...という友人に対し自分が9割解けていても、友人が選考に通っているなんてことも十分あり得ます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;事前に一生懸命に勉強していない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
必死に勉強しなくても受かると思っていませんか？SPIの能力検査は中高で学ぶ内容が出題されることもあり、甘く見て程々の勉強で挑む学生が見られます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

確かに、極度に難しい問題ではありませんが、制限時間内で素早く解くという感覚を取り戻すためにも事前の勉強が必須です。もともと頭が良い学生でも、基礎学力が抜け落ちていることは多くあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;性格検査で嘘を付いている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
性格検査において、全部の質問に一番好ましそうな回答ばかりしていると性格に矛盾が生じてしまいます。例えば、「明るく社交的だ」に“当てはまる”と答え、「どちらかというと一人行動が好き」にも“当てはまる”を選択していたら少し首を傾げたくなりますよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自分の性格に自信がなかったり、大きく見せようとしたりする人は心当たりがあるのではないでしょうか。信頼できないと見なされる可能性があるため、注意が必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;相性の合っていない企業ばかり受けている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
単に、企業と相性が合っていないだけかもしれません。能力検査に対し、正答率の高さよりスピードを求める企業もあれば、回答数が多いことより正確さを求める企業もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

性格検査に関しても、業界や企業によって必要とする人材像は異なります。一度、違う業界を受けてみたら思いのほかあっさり受かるかもしれないですね。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;対策方法&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIには能力検査だけでなく性格検査もあるため、それぞれに合わせた対策をしていく必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;対策本を繰り返す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
どんな学生もまずは対策本を繰り返すことから始めます。もし問題集を買っていないという学生がいたら、一冊は買っておいた方が良いです。ネット上にも過去の問題が載っていることがありますが、沢山問題量をこなすことができません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

SPIは中高の学習レベルと浅い内容ではありますが、応用できる力が試されます。詳しい解説が付属している問題集を繰り返し解き、基礎の定着を徹底しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;家でも時間を測って解く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
家でも時間を測ることで、早く解くことに慣れていきます。SPIは制限時間が設けられているため、次々と解答できるスピードが肝心です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

一通りの範囲に触れることができたら、早いペースを意識することから始めます。ある程度慣れてきたら、タイマーを使って時間を計りながら解けば、より早く解けるようになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;受験後振り返る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
受験して終わりではなく、覚えている限りどんな問題があったか、苦手だと感じた分野はどれかを書き出しましょう。間違えた分、それが伸びしろになるからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

参考書の解説を読んでも分からない場合は、ネットに解答が載っていることもありますし、友人に聞くこともできますね。スピードも正答率も高くなれば、SPIに落ち続けることは断ち切れると考えられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;性格検査を真っ当に行う&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
性格検査は正直に答えることを最重視しましょう。全て良い回答を目指そうとすると結果にブレが出てきますし、矛盾しないように回答すると時間かかってしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

深刻に考えすぎる人はネガティブな回答になりやすいので、やる気がないと判断されないよう「前向き」を意識して答えても良いかもしれませんね。加えて、業務に支障がでると思われるような回答も避けた方が良いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
落ちる原因を見つけ出せたでしょうか。SPIは「慣れ」が必要な試験であるといえます。特に、これといった対策ができない性格検査とは違い、能力検査は繰り返しの勉強でどうにでもなるものです。勉強不足だという自覚がある人は、基礎を学び直し、素早く解くコツを掴んでいってくださいね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

またSPIの合否は学力の他に、企業との相性も関係してきます。練習も兼ねて、実際にWebテストやテストセンターで沢山受験して、様々な業界を受けてみることをお勧めします。&lt;/p&gt;
&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;履歴書を忘れたら遅刻してでも取りに帰るべき？忘れた時にやるべきことを紹介！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活中に会社説明会や面接などで提出するように言われることの多い履歴書。しかし、何日も説明会や面接が続いてしまうと、つい履歴書を持参することを忘れてしまうことがあるかもしれません。履歴書を忘れてしまったら遅刻してでも取りに帰るべきなのでしょうか？&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活では履歴書で第一段階の選考を行うことが多く、会社説明会のタイミングで提出するように言われていたり、あるいは1次面接と同時に提出するように言われていたりします。しかし、そんな大切な就活アイテムである履歴書は、「絶対に忘れてはいけない」と思っているときに限ってつい忘れてしまうことがあります。特に、会社説明会や面接が何社も立て込んでいたり、連日続いていたりすると、つい次の日の履歴書を用意せずに寝てしまうこともあります。履歴書を忘れてしまった場合には、どうすればいいのでしょうか。遅刻してでも取りに帰るべきなのでしょうか？&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3142/resume-forgot.jpg&quot; alt=&quot;履歴書を忘れたら遅刻してでも取りに帰るべき？忘れた時にやるべきことを紹介！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;履歴書を忘れたことに気が付いたらどうする？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書を忘れてしまったことに気が付いたら、会社説明会や面接までの時間を確認しましょう。取りに帰っても遅刻しないのであれば取りに帰るか、あるいはコンビニなどで履歴書を購入しどこかで書くことができるのであれば用意するのがベストです。しかし、会社説明会や面接の時間が迫っており間に合わない場合や、会社指定の履歴書に記入しなければならない場合などはどうすればいいのでしょうか。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人事担当者や面接官に正直に伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まずは、到着してすぐに、人事担当者や面接官に履歴書を忘れてしまったことを正直に伝えましょう。たとえ忘れものを取りに帰っていたとしても、遅刻をすることは最も避けたいものです。場合によっては面接を受けることができない場合もあります。そのため、まずは会場に時間通りに到着することを優先し、履歴書を忘れてしまったけれどどうすればいいのか先方の指示に従いましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;その後の対応について聞く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;場合によっては、「それでは履歴書は後日送付してください」と言われる場合もありますし、「2次面接のときに持ってきてくれればいいですよ」と言われる場合もあります。相手の判断と指示を聞いた上で「かしこまりました」と返事をして、「お手数をおかけして申し訳ございません」と謝罪の気持ちを伝えましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;履歴書を忘れたら不合格フラグなの？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社説明会や面接の始まる前から自分は履歴書を忘れてしまったということで、テンションは下がってしまうと思います。しかし、履歴書を忘れたというだけで不合格となることはありません。しかし、当然履歴書を持ってきた他の学生よりはマイナスからのスタートとなります。そのため、気持ちを切り替えて挽回する気持ちでその後の選考に挑みましょう。人事担当者や面接官も「履歴書を忘れてしまった」という落ち度は認識しつつも、それだけで「ダメなやつ」と決めつけることはありません。説明会や面接への態度・気合で「それでも魅力的な人材だ」と思ってもらうことは十分に可能です。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;履歴書を忘れないためにできること&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;とはいえ、履歴書を忘れないに越したことはありません。履歴書を忘れないためにできることをしておきましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;前日の夜に準備をしてカバンに入れておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日の朝が早いこともありますし、寝坊するかもしれません。説明会や面接の準備はできるだけ前日のうちに済ませておくと安心です。履歴書の他にも持ち物があれば一緒に準備しておき、カバンに入れておきます。会場の地図などとクリアファイルに入れておけば完璧ですね。その日に着用するスーツも出しておけば朝慌てることもありません。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;履歴書のデータを持っていればいざというときに印刷できる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書がワードなどパソコンで作成するものの場合、万が一の事態に備え履歴書のデータをUSBなどに入れておけば、忘れたことに気が付いてすぐにコンビニエンスストアのプリンターで印刷することができます。もし大学が近ければ大学で印刷することもできますよね。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活中は常に1~2枚の履歴書をカバンに入れておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「絶対にいつか履歴書を忘れる！」という自覚のある方は、就活中には常にカバンの中に予備の履歴書を1~2枚忍ばせておくのも立派なリスクヘッジです。万が一企業指定の履歴書を忘れてしまった場合でも、代わりに忍ばせておいたもので対応してもらえることもあります。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;履歴書を忘れて「後日郵送してください」と言われたら？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書を忘れてしまったことを人事に申し出たら、「それでは後日履歴書を弊社宛てに郵送してください」と言われた場合、どのようなことに気を付ければいいのでしょうか？&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;折らずにA４サイズに封筒に入れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書は小さく折りたたんではいけません。必ず、A4サイズの封筒にクリアファイルに入れて送付するようにしましょう。小さな封筒と大きな封筒では切手代も高くなってしまいますが、大切な書類は折り曲げずに送付するのがマナーです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;添え状と共に送付&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書だけを送りつけるのはマナー違反です。必ず紙に手書きか印刷で「先日、貴社の面接を受けた○○大学の△△××と申します。当日は履歴書を忘れてしまい、大変失礼致しました。遅くなってしまい恐縮ですが、送付致します。」と添え状と共に送るようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書を忘れてしまうと焦ってしまうと思います。落ち着いて、挽回するつもりで選考に挑み、その後の対応については先方に確認するようにしましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;履歴書の学歴欄には浪人や留年したことを記載すべき？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;履歴書には自分自身の学歴を正確に記載しなければなりません。しかし、留年して予備校に通っていた場合、その予備校名も記載したほうがいいのでしょうか？また、留年期間などの記載は必要なのでしょうか？&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書はこれまでの自分がどのような教育を受けてきたのか、どのような資格を取得してきたのかなどを正しく記載しなければならないものですよね。しかし、すべてを正しく記載しようとすると、「留年していたことも書いた方がいいのか」「通っていた予備校名も記載した方がいいのか」などさまざな疑問が湧いてくるかと思います。履歴書に記載すべきことについてポイントを見ていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3141/resume-ronin.jpg&quot; alt=&quot;履歴書の学歴欄に浪人したときの予備校を記載すべき？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;履歴書の学歴欄にはどこまでを記入する？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
履歴書には学歴欄があり、学歴を古い順に記入していくようになっています。しかし、その始まりをどこから記入すればいいのか迷ってしまうことがありませんか？幼稚園は必要ないと思うけど、小学校から書く必要はあるのだろうか……？と迷ってしまう方は多いものです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;基本は最終学歴のひとつ前まで&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
基本的には、学歴は「最終学歴のひとつ前まで」を記入すれば良いです。就職活動で提出する履歴書であれば、高校入学年度から記入しましょう。その下に高校卒業年度、大学入学年度、そして大学の「卒業見込み年度」を記入していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;卒業見込みがある場合には「卒業見込み」を記入する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
しかし、ここで「大学」（あるいは大学院）はまだ卒業していないのに、学歴欄に記入していいのか疑問に思うかもしれません。就職活動では、大学（あるいは大学院）を卒業した年に入社する前提で選考を行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、「今はまだ大学（あるいは大学院）を卒業していないけれど、入社する時には卒業できています」という意味で、「卒業見込み」と記入することになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学卒業見込みの場合】&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　入学&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業見込み

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学院生の場合は「修了」を使うので注意&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学院生の方は、大学の卒業年度と大学院の入学年度、大学院の卒業見込み年度を記入します。大学院の場合、「卒業」ではなく「修了」を使うので注意してください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学院の修士課程を修了見込みの場合】&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

〇〇県立〇〇高等学校　入学&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　入学&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　修了見込み&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学院の博士課程を修了見込みの場合】&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

〇〇県立〇〇高等学校　入学&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　入学&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　修了&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻博士課程　入学&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻博士課程　修了見込み

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;浪人した場合の履歴書の学歴欄の書き方は？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
それでは、高校卒業後に浪人して予備校に通いながら受験勉強をしていた場合にはどうすればいいのでしょうか？

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;予備校の記載は必要ない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
高校卒業と大学入学の間に1年の空きがあるのは不自然ですし、「予備校も学校だから」と記入したほうがいいと感じるかもしれません。しかし、予備校は履歴書の学歴欄に記入する必要はありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;記載するかどうかは「正規の教育機関」かどうかで判断する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なぜ予備校は履歴書の学歴欄に記入しなくて良いのでしょうか？それは、予備校は「正規の教育機関」ではないからです。塾や予備校はあくまで学校の補助的な役割を示すものですので、「学歴」には含まれませんし、選考を行う上では必要のない情報とみなされます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業側が知りたいのは、あくまで「学校」として存在する場所についてどこに通ったのか、どのような教育を受けてきたのかということです。そのため、予備校や塾などについては省略して構いません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;記載しなくても浪人は察してもらえる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
とはいえ、高校卒業から大学入学までの「空白の期間」が気になってしまうかもしれません。多くの学生を見ている企業の担当者にとって、浪人している学生はそこまで珍しいものではありません。多くの場合、「空白の期間」があれば、浪人して大学受験の勉強をしていたんだな、と察してもらうことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

浪人していたことをわざわざ履歴書に記入する必要はありませんし、面接の場などで説明する必要もありません。もちろん、浪人していることがマイナスポイントになることもありませんので、もし「この期間は浪人ですか？」と聞かれたら「はい」と答えましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;留年・休学野場合は履歴書への記入は必要？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
履歴書の「空白の期間」について記入した方がいい例外もあります。それは、浪人以外の理由で間があいている場合です。たとえば、「休学」をした場合には履歴書にその旨を記入しましょう。さらに、「留年」した場合には記入したほうがいいのかについても解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;休学した場合は理由と共に記入する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学を休学した場合には、休学した期間と「休学」ということを履歴書の学歴の該当箇所に記入しましょう。その際、その理由もあわせて記入することをおすすめします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

理由については、「病気で入院していたため」「家族の介護のため」と、その概要のみを簡潔に記入すれば問題ありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学を1年間休学した場合】&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　入学&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学&lt;br&gt;
2年次に入院のため1年間休学&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業見込み

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;留年した場合は記載は不要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もし、大学を留年してしまい、卒業年度とズレが生じてしまった場合には記入はしなくても問題ありません。留年の場合も、「浪人」と同様、多くの学生を見てきた企業担当者には推測できることだからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

逆に留年ではないにも関わらず、卒業年度がズレてしまった場合には「この期間は休学していた」などと記入をしないと「留年した」と思われてしまうということでもあります。留学や休学など特別な理由があって空白期間や卒業年度にズレが生じる際にはその旨を記入するようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;中退の場合は履歴書に記載する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
高校や大学を中退した場合は履歴書の学歴欄にきちんと記載する必要があります。中退した年月とその理由も簡単に書き添えましょう。「中退」と省略せずに、「中途退学」と書くのが正式な書き方です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学を中退した場合】&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　入学&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　経済的事情により中途退学

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
履歴書の学歴欄は、それ自体で合否を判断されることはほとんどありません。しかし、ルールに則った書き方をしていないと、「常識がない」とみなされてしまうこともあります。適切な書き方を理解した上で記入を行いましょう。&lt;/p&gt;
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/3153/pharmaceutical-intern.jpg" alt="製薬会社のインターンって何するの？時期や選考、業務内容について"/>
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                                                                            製薬会社のインターンって何するの？時期や選考、業務内容について                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    製薬会社は安定しており、就活生にも人気の高い業界です。学んできたことを生かせるという理由で製薬会社を志望する人も多いのではないでしょうか。


ここでは、製薬会社のインターンについて解説していきます。インターン内容や時期、選考方法、選考対策、大手製薬会社のインターンシップ概要などを紹介す...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                                                                            旅行会社のインターンって何するの？時期や選考、業務内容について                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    毎年学生に人気の就職先である旅行会社。インターンも内容が濃く充実しているため倍率が高くなっています。ここではそんな旅行会社のインターンシップの主な時期、インターンシップの体験内容、インターン選考の特徴、対策を解説します。





旅行会社インターンの特徴、旅行会社とは

旅行...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    学生に人気の高い旅行会社。一口に旅行会社といっても、オンライン中心の会社だったり、国内バスツアー中心だったり、種類は様々になっています。


ここでは、そんな旅行会社について会社の分類から職種、仕事内容や求められている人材まで徹底的に解説します。旅行会社の仕事の魅力や就職対策などについて...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                                                                            就活の会社説明会って何社行くべき？就活生は平均どのぐらい行ってるの？                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    就職活動を開始してから多くの学生が始めに行うことと言えば、説明会への参加です。説明会は義務付けられたものではないので、行くも行かないも個人の判断によります。


だからこそ何社行くべきなのか、行っても無駄ではないか、と色々な疑問が出てくるのではないでしょうか。


就活生が平均的に...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                        <a href="/columns/view/test-spi-common-sense" class="col clearfix column_separator column-unit">
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                                                                            就活でSPIと一般常識の問題ってどう違うの？特徴と対策方法について解説！                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    
就活の選考では、多くの企業で筆記試験が行われます。企業によって試験内容は様々ですが、ほとんどがSPIと一般常識を取り入れています。


しかし就活を始めたての頃は、「SPIだけしか分からない」「一般常識が答えられるか不安」ということもあると思います。本記事では、SPIと一般常識の違い...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    就職活動をするにあたり「アルバイト経験がないこと」を不安に感じている学生がいるのではないでしょうか。研究が忙しかった、サークルや部活に熱中していた、学生時代に働きたくなかった、など理由は様々かと思います。


この記事では、アルバイト経験がないと不利になるのか、面接官がアルバイト経験につ...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                        <a href="/columns/view/test-spi-failure" class="col clearfix column_separator column-unit">
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                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    就活の採用選考で取り入れられているSPIですが、苦手意識を持つ人もいるのではないでしょうか。特に一度SPIで落とされた人は、その後も落とされる傾向が見られます。しかし意欲や情熱があるのに面接に進めず、それを伝えることができないのはとても勿体無いですよね。


 SPIは出題内容が中高レベ...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/3142/resume-forgot.jpg" alt="履歴書を忘れたら遅刻してでも取りに帰るべき？忘れた時にやるべきことを紹介！"/>
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                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    就活では履歴書で第一段階の選考を行うことが多く、会社説明会のタイミングで提出するように言われていたり、あるいは1次面接と同時に提出するように言われていたりします。しかし、そんな大切な就活アイテムである履歴書は、「絶対に忘れてはいけない」と思っているときに限ってつい忘れてしまうことがあります。特...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/3141/resume-ronin.jpg" alt="履歴書の学歴欄には浪人や留年したことを記載すべき？"/>
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                                    履歴書はこれまでの自分がどのような教育を受けてきたのか、どのような資格を取得してきたのかなどを正しく記載しなければならないものですよね。しかし、すべてを正しく記載しようとすると、「留年していたことも書いた方がいいのか」「通っていた予備校名も記載した方がいいのか」などさまざな疑問が湧いてくるかと...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;製薬会社のインターンって何するの？時期や選考、業務内容について&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;本選考同様、人気の高い製薬会社のインターン。製薬会社に興味がある方も多いと思います。ここでは、製薬会社のインターンについて、インターン内容や時期、選考方法、選考対策まで解説しています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;製薬会社は安定しており、就活生にも人気の高い業界です。学んできたことを生かせるという理由で製薬会社を志望する人も多いのではないでしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここでは、製薬会社のインターンについて解説していきます。インターン内容や時期、選考方法、選考対策、大手製薬会社のインターンシップ概要などを紹介するのでぜひ参考にしてください。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3153/pharmaceutical-intern.jpg&quot; alt=&quot;製薬会社のインターンって何するの？時期や選考、業務内容について&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;製薬会社のインターン
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;製薬会社のインターンは人気が高く倍率が高い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
製薬会社のインターンは主に、創薬などの技術職とMRなどの営業職のコースに分かれています。インターンとしては3日から1週間程度の短期インターンで、仕事に同行させて貰えたり、実際の現場を見ることができたりなどと濃い充実した内容の会社が多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

特にMRは基本的に給与が高く、文系理系共に応募出来るため、人気の職業ということもあり、インターンシップではかなりの倍率になります。技術職も大手に集中しやすいため、人気が高くなっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターン参加で本選考で有利になることも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
製薬会社のインターンシップはとても人気が高く、インターン選考ではエントリーシートやグループディスカッションなどを用いた本格的な選考が行われるところが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンに参加することが本選考で有利になることに繋がったり、選考をパスできたりと内定に繋がっている会社が多く、インターンが重要な役割を担っていると言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;製薬会社のインターンの募集時期や開催期間は？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;開催時期は夏～冬が多い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
製薬会社のインターンは他の多くの会社と同じように、学生のテスト期間などと被らないように学生の休みの期間である夏休みや冬休みに行われることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、サマーインターンの応募時期は6月から7月が多く、テストの期間と被っていることもあるので、気をつけてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンの開催期間は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
1日から1週間程度など短期インターンシップを開催しているところが多いです。3日より長いものは実際の業務について触れられるものが多くなっています。いずれも短期間で充実したプログラムが行われています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;旅行会社の職種別インターン内容！
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;MR職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短期インターンシップで、1日から1週間程度のものが行われています。全学部対象である会社が多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップの内容としては1日のものは会社説明、MRの仕事内容紹介、ワークショップ、フィードバックや社員さんへの質問タイムといった流れのものが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2日以上のインターンでは、実際に働いているMRの方に同行して仕事がどのように行われているか見ることができることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;生産&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短期インターンシップが行われることが多く、対象は主に医療、歯科、薬学部また、理工学部系の学生です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップの内容としては、会社説明の後、仕事紹介、ワークショップやプレゼンテーション、フィードバックなどです。会社によっては、工場見学や仕事の体験ができることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;開発&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
医薬品開発は短期インターンシップが主に行われています。対象は医療、歯科、薬学部また、理工学部系の学生です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップの内容としては基本的に、会社説明や、仕事内容の説明、グループワークが行われ、最後に社員とのトークセッションや質問タイムという流れの会社が多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人気の高い製薬会社のインターン概要を紹介
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;武田薬品工業のインターン概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
武田薬品工業のインターンシップは、研究職（リサーチ）、研究職（ファーマシューティカル・サイエンス）、開発職、総合職の4つのコースがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

研究職のインターンシップは1DAYインターンシップで、募集は各コース若干名となっています。応募多数の場合は動画による選考があるようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

開発職のインターンシップは2日間で20名程度の募集となっています。社員との交流や、開発ビジネスの体験などができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合職のインターンシップは、3日間のプログラムで30名程度の募集です。内容は、製薬会社の仕事についての理解を深める講座やスキル研修、MR同行などです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アステラス製薬のインターン概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アステラス製薬のインターンシップは、製薬技術研究職とMR職のコースがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

製薬技術研究職のインターンは1DAYインターンシップで、内容は業務の説明や研究所の見学、現役研究員との座談会などです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

MR職のインターンは数日間のプログラムで、製薬業界や業務について学ぶ講座を受けたり、MR同行なども体験できます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大塚製薬のインターン概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大塚製薬のインターンシップは、臨床開発職、営業職（MR職）、研究技術職・生産職などのコースがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

職種別に、1DAYインターンシップや3daysインターンシップなどがあり、様々なプログラムが用意されています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;第一三共のインターン概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
第一三共のインターンシップは、MR職と開発職のコースがあります。MR職コースは文理系学部の学生と薬学部の学生が対象で、開発職コースは理系学部の学生が対象です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

MR職コースは3日間のプログラムで、職場見学や社員との交流、研修体験などができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

開発職コースも同じく3日間のプログラムで、開発戦略の立案を体験したり、開発職員との交流などができます。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;製薬会社のインターン選考の形態と対策
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;インターンの選考方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
製薬会社のインターンはとても人気があり、応募者が多数であるため、選考が行われることが多いです。選考は人数を絞るため、エントリーシートの書類選考や自己PR動画選考、適性検査、面接やグループディスカッションまで会社によって様々な選考方法が用いられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

かなり本格的な選考方法が取られていることが多いです。気になる会社の選考フローは調べておき早めの対策をしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考対策&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
基本的には他の企業と変わりませんがインターンが職種別に分かれているので、エントリーシートや面接などで、なぜその会社のインターンシップに応募したのかはもちろん、なぜその会社のその職種なのかということにきちんと答えられるようにしておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

特に理系の方が研究、開発などではなくMR職に応募した時は面接で深く聞かれることが多いので準備しておくことが大切です。また、製薬会社は医療行為の一端を担っているので、人の命を救いたい、最新医療を提供したいといったその会社で成し遂げたい明確な目標をアピールできると良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
製薬会社についてまたインターンについて、少しでも詳しくなれたでしょうか。製薬会社のインターンは内定に直結する可能性もあるので、大変倍率の高く人気のものになっています。製薬会社に興味がある方は早めに企業分析やインターン選考への対策を行い、インターンへ参加しましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;旅行会社のインターンって何するの？時期や選考、業務内容について&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;旅行会社に興味がある方、インターンをしませんか。旅行会社は人気が高いため、インターンも倍率が高くなっています。ここではそんな旅行会社のインターンについて、時期や選考、インターンの内容、インターン選考対策まで徹底的に解説しています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;毎年学生に人気の就職先である旅行会社。インターンも内容が濃く充実しているため倍率が高くなっています。ここではそんな旅行会社のインターンシップの主な時期、インターンシップの体験内容、インターン選考の特徴、対策を解説します。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;旅行会社インターンの特徴、旅行会社とは&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社とは、主に海外や国内のツアーを企画実施したり、旅行の手配を行なったりする会社のことを言います。旅行会社は学生全体から人気が高いため、インターンシップ自体も人気があり倍率が高いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップ選考もエントリーシートからきちんと対策を練っておく必要があります。JTB、阪急交通会社、日本旅行など、大手旅行会社は特に人気の企業です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;旅行会社のインターンの募集時期や開催期間は？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;開催時期は夏～冬が多い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
主なインターンは夏から冬にかけて行われています。学生の授業やテスト期間と被らないように長期休暇中と重ねているところが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、募集時期としてはそれよりも2～3か月前、テスト期間などと被っていることが多いので、注意してください。興味のある企業はあらかじめ早い時期からインターンシップの募集開始時期を調べ、手帳やカレンダーにメモしておくとよいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンの開催期間は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社のインターンシップ開催期間は主に、1Day～1週間程度の短期インターンシップであることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

中小企業やベンチャー企業であると、中長期インターンシップを募集していることもあります。特にWebコンテンツが主の企業は、長期インターンシップを募集していることが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;旅行会社の職種別インターン内容！
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企画・提案プランナー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ほとんどの旅行会社がこの職種を1Day～1週間の短期インターンシップ体験で提供しています。旅行会社ならではの職種であるといえるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この職種のインターンシップの内容は基本的にどの会社も、会社や仕事内容についての説明を聞いたのち、企画の作り方の説明とともにグループごとに旅行プランを企画・プレゼンし、講評といった流れで行われています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

会社によっては中長期インターンシップが行われ、実際に社員さんのアシスタントとして業務経験ができる会社もあるようです。有料のものもあるようなので、経験してみたいという方は、是非調べてみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;広告・マーケティング・リサーチ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短期インターンシップで体験できることが多いです。会社の運営しているプロモーション（広告）などの業務を企画提案型のグループワークで体験するところが多いようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

長期インターンシップはWebコンテンツを中心としたベンチャー企業などで稀に募集されています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;営業&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
1Dayから長期インターンシップまで存在します。短期インターンシップでは仕事としては旅行商品の販売だけでなく、顧客の希望に沿った旅行の企画や手配まで行うといった企画提案型の営業の体験が多く、流れとしては旅行業界の知識を学び、顧客に対しての旅行プランの企画提案のシミュレーションやグループワークをしたりなどができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、長期インターンシップでは、宿泊施設などの取引先開拓の営業に関する電話によるテレアポなどが体験できることが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;Webメディア運営、作成&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長期インターンシップで体験できることが多く、ベンチャー企業などで募集していることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

サイトの運営から旅行情報のライティング、カメラマンなど様々な旅行情報サイトに関連した職種が体験できます。旅行に関する知識などを深めることができるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人気の旅行会社のインターンシップ概要を紹介
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;日本旅行のインターン概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社の大手で、就活生からも人気の高い日本旅行もインターンシップを実施しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

日本旅行のインターンは、半日で完結する旅行会社の仕事を体験できるプログラムとなっています。旅行の企画やプランニングなどを行い、最後はグループごとにプレゼンを行うという形式です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

東京、愛知、大阪、福岡などで開催されます。各会場20数名と狭き門のため、インターン選考の倍率もかなり高いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;HISのインターン概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
HISも有名旅行会社としてよく知られており、就活生に人気の高い旅行会社です。HISのインターンは、営業職、SE職、WEB職の3コースがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

営業職コースでは、旅行実務の基礎学ぶ講座の受講、旅のコンサルティング、課題に取り組むグループワークなどを体験することができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

SE職コースは、システム開発の製造工程で行うプログラミング体験ができるコースです。PHPを用いたプログラミング体験は、レベルに応じて課題が与えられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

WEB職コースは、HISのサイト作成を体験できるコースです。実際に社員の方に相談しながら、実務に近い業務を体験できます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;近畿日本ツーリストのインターン概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
近畿日本ツーリストは半日のインターンシップや1DAYインターンシップを多数実施しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

1DAYインターンシップでは、グループ各社の事業内容について詳しく聞くことができ、合わせて個人ワークの就業体験などもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

グループ企業ごとに開催されるインターンシップの内容はそれぞれ異なりますが、宿泊施設の見学、先輩社員との座談会、ツアープランの企画、グループワーク、プレゼンなどです。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;旅行会社のインターン選考の形態、対策は？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;インターン選考の形態、特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社のインターンシップはどの会社も大変人気が高く、エントリーシートや自己PR動画などでの選考が行われています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

JTBなどは２段階のインターンシップ選考を行なっており、２段階目にESや動画選考が行われています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターン選考対策はどうすればいい？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社が求める人材として、コミュニケーション能力が高い人、旅行が好きな人などが挙げられます。そのため、ESなどでもそれらをアピールするような実体験や経歴に基づくエピソードを盛り込んでいったほうが良いでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、なぜ旅行会社に興味を持ったのか、関心があるのかなどの志望理由も自身のことと関連付けて書くことがポイントで、一般的な企業とはほぼ同様といえるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
仕事内容もやりがいがあり、花があるものが多く、インターンシップも大人気の旅行会社。倍率は高いですが、内容的にも経験的にも充実したインターンシップになることは間違いないです。視野が広がるインターンシップに応募してみましょう。少しでもこの記事が参考になれば幸いです。&lt;/p&gt;


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&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここでは、そんな旅行会社について会社の分類から職種、仕事内容や求められている人材まで徹底的に解説します。旅行会社の仕事の魅力や就職対策などについても紹介するので参考にしてください。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3151/travel-agency-occupation.jpg&quot; alt=&quot;旅行会社ってどんな職種があるの？仕事内容や向いている人とは&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;そもそも旅行会社って何をしているの？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社は、宿泊施設や、交通手段の予約を旅行者のために行ったり、国内外の旅を企画し、パッケージプラン（交通手段、宿泊先、観光をセットにしたもの）としてそれを売り出すということを仕事にしています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;旅行会社の種類&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、旅行会社には法律的な区分として、旅行業と旅行業者代理業があります。旅行業者はさらに第一種旅行業から第三種旅行業に分類され、それぞれ行うことのできる業務の範囲が異なってきます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

第一種は国内外の旅行の手配が可能ですが、第二種は国内旅行のみ可能、第三種は国内の旅行の中でも条件付きの範囲内のみ可能といった具合です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

旅行業者代理業は旅行業者の代理として、旅行のツアーやパッケージプランを受託販売します。ちなみによく耳にする大手旅行業社はほとんどが第一種旅行業者です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;店舗のみ？Webページのみ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社といっても店舗が中心の会社もあれば、オンラインページしかない会社もあります。それぞれに得意とする分野や特徴があるので、会社を見る際はそういった面で見ても良いかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;旅行会社ってどんな職種があるの？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここまで様々な種類の旅行会社を紹介してきましたが、ここからは一般的な職種を紹介していこうと思います。オンラインのみの会社はカウンター営業がないなど、会社の種類によってはない職種もあるので注意してください。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;商品企画・開発&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社ならではの仕事です。旅行プランやパッケージツアーの企画などを行います。マーケティング(市場調査)をもとにより良い商品としての旅を作るやりがいのある仕事です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;販売促進・旅行パンフレット・広告&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
新聞や雑誌、テレビコマーシャル、SNSを利用して販売促進をどう行なっていくか考える仕事です。また、駅や旅行代理店の前に置かれている旅行パンフレットを作ることなども行なっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;法人営業&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
官公庁や学校、企業などの団体を相手に旅行のプランの提案と営業を行います。相手の規模が大きいので、旅行会社にとって売り上げに直接貢献する責任のある仕事であると言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;カウンター・店頭営業&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
店舗を持つ大手旅行会社にある職種です。カウンターで主に個人客を相手にニーズに
沿った旅行プランの提案を行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

旅行先から交通手段、宿泊先まで相手に寄り添って考え、提案、予約をするので、直接顧客と関わり、コミュニケーションをとることが中心の仕事といえるでしょう。直接感謝をされることが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;サイト運営&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オンライン上のみの会社は、サイト運営が業務の中心になっています。店舗を持つ大手旅行会社も、最近はサイト運営に力を入れています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

業務はサイト構築からWebデザイン、ライティング、ウェブマーケティングまで様々です。最近は個人での旅行予約にウェブサイトを利用する人が増えているので、ウェブサイト運営の需要も増えていくでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ツアーコンダクター&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
添乗員とも言います。旅行会社に雇われている場合もありますが、ほとんどの場合専門のツアーコンダクター派遣会社から派遣されています。ツアーパッケージの旅行で顧客とともに行動し、旅行スケジュールの管理や観光地の案内を行います。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;旅行会社に向いている人ってどんな人？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
職種にもよりますが主に下の３つが挙げられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;旅行が好きな人&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
商品企画開発を行いたい人はもちろん、旅行会社に勤めたい人には旅行が好きであることが必須と言えます。自身が楽しいと思えるような旅行をお客様にも提供していくということが旅行会社の根本となっているからです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;コミュニケーション能力の高い人&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
カウンター営業や法人営業、ツアーコンダクターにも欠かせないスキルです。お客様や相手を楽しませたり、交渉したりするのには欠かせません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;前向きな心、強い心を持っている人&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社は天候や情勢などによる様々なトラブルが起こりがちです。そのため、どんな時でも臨機応変にお客様からのクレームに前向きに対応していくメンタルの強さが必要とされています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;旅行会社の仕事の魅力
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;旅行についての知識が増える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行業界で働いていると、旅行についての知識が日々増えていきます。地域ごとの特徴や観光地、面白い体験などにもかなり詳しくなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

旅行に関する知識を仕事でさらにいかすことができますし、知識を自分で旅行に行く際にも役立てることができるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;多くの人の喜びや楽しみに関われる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行はその人にとって特別な予定や時間となるものです。卒業旅行や新婚旅行など、一生の思い出となる旅行もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

旅行会社の仕事は、一生に一度の思い出となるような貴重な機会に関わることができる仕事なのです。お客様に感謝されることも多いので、大きなやりがいを感じることができるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;旅行会社を志望する就活生のすべき対策は？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;旅行会社を利用してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社を志望するなら、学生のうちからなるべくたくさん旅行に行っておくのがいいでしょう。旅行の経験が多いと、その知識や経験を旅行会社の仕事でもいかすことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

旅行会社への就職を考えているなら、旅行する際にさまざまな旅行会社を利用してみましょう。企業ごとの違いや強みがわかり、志望動機なども考えやすくなります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;英語力を磨いておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社で働きたいなら、英語力を身につけておくのがいいでしょう。海外旅行を扱うなら、英語が堪能なことは大きなアドバンテージになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活でアピールしやすいように、TOEICのスコアを取得しておくのがおすすめです。観光英語検定という資格試験もあるので、受けてみるのもいいかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社の多くが、インターンシップを実施しています。企業の社風や仕事内容をより詳しく知るために、ぜひインターンシップに参加してみてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンに参加すると、自分に合う企業や職種を見極めやすくなるはずです。企業や仕事内容に対する理解が深まるので、志望動機作成にも役立つでしょう。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社について会社分類から職種、仕事内容、向いている人までをまとめてみました。旅行会社について少しでも詳しくなれたでしょうか。旅行会社に興味を持った、詳しく知りたいという方は旅行会社のサイトを訪れたり、旅行会社のインターンにいってみたりしましょう。もっと深く旅行会社について学んだり、経験したりすることができますよ。&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活の会社説明会って何社行くべき？就活生は平均どのぐらい行ってるの？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活でまず初めに行うのが説明会の参加！何社行くべきなのか、就活生は平均どのくらい行くのかという疑問を解消します。平均社数に加えて、説明会のメリットや、参加する際の心構えもご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就職活動を開始してから多くの学生が始めに行うことと言えば、説明会への参加です。説明会は義務付けられたものではないので、行くも行かないも個人の判断によります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

だからこそ何社行くべきなのか、行っても無駄ではないか、と色々な疑問が出てくるのではないでしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活生が平均的にどれほど説明会を活用するのか、説明会のメリット、心がけるべきことなどを解説していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3149/briefing-how-many.jpg&quot; alt=&quot;就活の会社説明会って何社行くべき？就活生は平均どのぐらい行ってるの？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;平均社数&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
周りがどれほど説明会へ行くか、平均的な数は気になりますよね。基本的には20社前後の学生が多いようです。具体的には、少ない学生だと1〜5社、説明会に積極的な学生は40〜50社となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

極端な例では100社以上の学生がいることからも、説明会に行く回数には幅があることが分かります。数で考えるより、「自分に合う業界を見つけるために」「いくつかに絞れてきた企業の情報収集のために」など自分の目的に合わせて利用するのが良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;説明会に行くメリット
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;本選考への条件を満たすことができる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
会社によっては説明会への参加が本選考を受けるための条件となっていることがあります。説明会の申し込み締切日までにESの提出が課されているパターンや、説明会で紙のESを提出するパターンなどが見られます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

これらの場合は説明会に参加しないと選考を受けることもできないので、行きたい企業の採用情報のチェックは欠かせません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業の詳しい情報が得られる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業の詳細を得られるというのが一番分かりやすいメリットです。HPやパンフレットを出していない企業が参加、開催している説明会は尚更メリットがありますね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

合同説明会なら業務を具体的に知ることができたり、社員の生の声が聞けます。企業説明会は本社や支社で行われることが多いため、実際に働く職場の雰囲気や規模感が掴みやすいと言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望理由が書きやすくなる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
特定の企業説明会にしても合同説明会にしても、会場だからこそ得られる情報があります。例えば、ネット上には載っていない設立秘話、まだ世に打ち出していない社内で進められている新規事業などが聞けるかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

一番は直接社員と接することができるため、印象に残った言葉や、熱意を持って説明する姿など、独自のエピソードに繋げられます。他の学生との差別化を図ることができそうです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人事に顔を覚えてもらえる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
運よく顔を覚えてもらい、選考に通りやすくなるなんてこともあります。特に一部の企業説明会では参加前からESによる選抜が行われ、少人数で行われることもあり、その可能性は高くなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ほとんどの企業が「選考には関係しない」と注意書きしており真相も定かではありませんが、どちらにせよ意欲的な態度は良い印象を残すことができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;会社説明会で注意すべきポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;目的を持って参加しよう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
説明会を最大限に活用するには、「目的」を持って参加することがポイントになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

まず合同説明会の場合、知らない企業を知るため、自分に合った業界を見つけるため、初めの段階なら意識の高い就活生をみて自分を鼓舞するためでも良いと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

合同説明会は良くも悪くも、興味のある業界もない業界も出展していて、会社の大きさに関係なく大企業も中小企業も見ることができるという特徴があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

したがって目的なく参加すると、何も収穫を得られなかったということにもなりかねません。選考を気にせず話が聞ける機会ですので、自分の目的に沿って行動しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業説明会ではしっかり事前準備をしよう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業の説明会に参加する学生は、その企業の志望度がある程度は高いことが考えられます。とりあえず応募してみたという学生もいるかもしれませんが、企業が用意してきた説明をただ受けるだけでは非効率です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業説明会の場合、入社後の研修制度を知るため、実際に働く姿を描けるか検証するため、社内の雰囲気を感じるため、社員の方に詳しい話を聞くため、などの目的が挙げられます。

合同説明会とは異なり、1つの企業に集中できるため、事前準備もしやすいです。事前準備をしておくとただ受け身で説明を聞くだけよりも、たくさんの情報を得ることができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

下調べをして質問を用意したり、同業界で全く異なる社風・規模を持つ企業を見ておいたりすると、説明を自分の中で整理しやすくなります。受動的なイベントだからこそ、積極的な姿勢を持っていくことが重要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;数が多ければいいというわけではない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
会社説明会に参加する上で大切なのは、参加した数ではなく、その中身だということを心得ておいてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

多くの説明会に参加すると、それだけ時間や労力を使うことになることも覚悟しておく必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

目的もなく、ただたくさんの説明会に参加しても得られるものは少ないでしょう。自分に必要な説明会を厳選し、目的意識を持って真剣に参加することで、説明会を有意義な時間にできるはずです。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;合同説明会をまとめてチェック！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;syukatsueventcalendar&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;説明会以外に企業について知る方法
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;OB・OG訪問&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業について知るには、OB・OG訪問も有効です。実際にその企業で働いている先輩に話を聞くことができるので、企業への理解が深まります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

会社説明会は参加している学生が多いため、一人で質問できる時間が限られており、満足いくまで質問できないことも多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

OB・OG訪問ならマンツーマンで対応してもらえるため、時間をかけてたくさん質問や相談をすることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップの参加もおすすめ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
説明会だけでは分からないことがあるのも事実です。話を聞くだけでは足りないという人は、1dayや短期インターンシップに参加することをお勧めします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際の業務に近い体験ができるからこそ学べることや、気づく点があるからです。説明会よりも社員の方と直接関わる時間が長いため、深い関係を築けたり、福利厚生・給料・就業実態といった踏み込んだ話ができたりする利点があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
色々な考え方がありますが、説明会を初めから「無意味だ」と考えるのは勿体無いですし、むやみに参加すれば良いというものでもありません。目的をもって臨むことで、何かが得られる機会となります。会社説明会を上手く活用して、企業研究や選考対策に役立てましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活でSPIと一般常識の問題ってどう違うの？特徴と対策方法について解説！&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活の選考に取り入れられるSPIと一般常識。同じ筆記試験でも、実施される目的、出題内容、試験形態・時間は異なります。効率的に勉強が進められるよう、それぞれの特徴や対策方法を解説します！
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&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活の選考では、多くの企業で筆記試験が行われます。企業によって試験内容は様々ですが、ほとんどがSPIと一般常識を取り入れています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし就活を始めたての頃は、「SPIだけしか分からない」「一般常識が答えられるか不安」ということもあると思います。本記事では、SPIと一般常識の違いや特徴、対策方法についてお伝えします！

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3148/spi-common-sense.jpg&quot; alt=&quot;就活でSPIと一般常識の問題ってどう違うの？特徴と対策方法について解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;SPIと一般常識について&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2つのテストは筆記試験と括ることができます。SPIはテストセンターや家のWebで行うこともあるため、筆記試験というと違和感を感じる方もいるかもしれませんが、一般常識と同じように筆記試験/採用テストとまとめられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

どちらも欠かせない試験ですので、しっかりと両者の違いを把握しておきましょう。応募者の多い企業では、両テストとも足切りとして活用されることもあります。その場合、SPIに関しては性格検査はせず能力検査だけを行う形も見られます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;SPIと一般常識は「目的」が違う&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業ごとに出題意図は異なりますが、SPIと一般常識が主にどのような目的を持って実施されているのかを見ていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;SPIの目的&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIはSynthetic（総合的な） Personality（個性・性格） Inventory（評価）の略で、学生の試験結果を分析し、企業との適性を見るという目的があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

正式名称をSPI総合検査といい、能力検査と性格検査の二部構成になっていることからも、学生を総合的に測定できるようになっています。詳しい出題内容は後ほど見ていきますが、能力検査は中学校レベルの内容になっており事務処理能力を見ることを目的としています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、リクルートマネジメントソリューションズが提供する一律の内容なため、学生を同じ条件で客観的に判断する材料としても用いられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;一般常識の目的&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一般常識は主に、一定の常識や知識を持っているかを審査するために実施されます。社会的な問題に関心があるか、普段からニュースに対して意見を持っているかなどが如実に表れるテストです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

出題内容が幅広く、企業独自に問題を取り上げることも可能であるため、求める人材に合っているかを見極めることもできます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;SPIと一般常識は「出題内容や科目数」が違う&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIと一般常識は出題内容が大きく異なります。特に、科目数に注目すると違いが分かりやすいです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;SPI出題内容・科目数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずSPIに関しては、「言語」と「非言語」の2領域から成ります。「言語」は国語に近い内容で、例えば熟語、語句の用法、文の並べ替え、空欄補充といった形で出題されます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「非言語」は数学のような内容で、集合、推論、場合の数、確率などが問題になっています。このように、科目数は2つと少ないことが特徴です。内容も中学校〜高校で習うような問題が中心になっており、比較的易しい試験と言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;一般常識の出題内容・科目数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一方、一般常識は5科目＋時事問題と出題範囲が広くなっています。5科目の「国語」「数学」「英語」「理科」「社会」は、SPIと同じように難しくはない内容です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

問題なのは時事問題が加わる点で、満遍なく知識が必要になることです。社会人として求められるルールやマナー、教養、常識について問われます。「米中貿易摩」や「次期オリンピック開催地」というように国際的な社会問題まで取り上げられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;SPIと一般常識は「試験形式や時間」が違う&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
出題される問題数や時間も多少異なる箇所があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;SPIの試験形式・時間&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIは受験形式によって、問題数や試験時間が変わります。性格検査は問題数は形式によらず約300問と大きな違いはありません。制限時間のみが異なり、テストセンターでは30分、ペーパーテストでは40分です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

能力検査は問題数・時間が共に変わります。テストセンターで受けた場合35分間が与えられ、受験者の回答により次の問題が変わります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ペーパーテストでは「言語」30分、「非言語」40分の合計70分間です。尚、時間は決められていますが、問題数は決まっていません。解く人のスピードに応じて問題が出されていくからです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;一般常識の試験形式・時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一般常識の試験を利用する業界はマスコミ関係などと限られる傾向があり、試験形態や試験時間は一概には言えません。一般的には、Web上ではなく企業が指定した会場で試験を受けることが多くなっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

所要時間も一括りにできませんが、大抵の企業は30分〜60分前後に設定しているようです。当日になるまで分からないこともあり、対応できる力や知識が求められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;SPIと一般常識の対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
違いや特徴を踏まえて、それぞれに合わせた対策をしていく必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;SPIの対策&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIの一番の対策方法は繰り返し解くことです。能力検査と性格検査の２つがありますが、能力検査は確実に記憶力や勉強量で差がつきます。「非言語」の計算問題はもちろん事前の練習が必須ですが、「言語」でも日常的に使わないような“ことわざ”や“四字熟語”が出題されるので軽視はできません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

性格検査の対策はこれといってすべきことはありませんが、「正直に答える」という心構えを持ちましょう。変に自分を大きく見せようとすると結果に矛盾が生じます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

強いて言うとすれば、明らかに業務に支障をきたすような回答は避けるべきかもしれません。「我慢強いですか」という質問に「全く我慢強くない」と答えたり、「何事も意欲的に取り組むか」に対し「全く当てはまらない」と回答しては人間性に不信感を持たれる可能性があるからです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;一般常識の対策&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一般常識は時事問題を重点的に対策する必要があります。SPIや5科目のように繰り返し勉強するだけでは身につかない内容だからです。普段から意識的にWeb上でニュースを見たり、興味のない分野でも確認する習慣をつけたりすると試験で役立ちます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ただし、企業により内容が変わるからといって一般常識の問題集を購入しないのは危険です。中学校レベルでも大半の人は5科目の基礎が抜け落ちていると考えられます。また時事問題に関しても、その年の大きな社会問題などは定着させることができるため、一度は目を通しておくと良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;SPIと一般常識の対策どちらから始めるべき？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIと一般常識どちらも対策するのは大変、時間がないという方もいるでしょう。その場合はどこから手をつけていけばいいのでしょうか？その手順と対策について解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;まずは全体の傾向をつかんで得意分野と不得意分野を知る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは、SPIと一般常識の問題集などにざっと目を通してください。一度問題集を解いてみると、出題の傾向がわかるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

Webで模擬試験を受けられるサービスもあるので、こうしたサービスを利用するのもおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そしてテストの結果を分析して、自分の得意分野と不得意分野を明確にしましょう。不得意分野でもとくにどんな問題が苦手なのかまで分析してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;不得意分野から重点的に対策をする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活での筆記試験は、足切りが目的のことが多いです。人数をある程度まで絞ることが目的なので、試験で満点を取る必要はありません。平均以上の得点が取れればいいと考えて問題ないです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ある程度の得点を取るために、不得意分野を重点的に対策するようにします。得意な分野はそれほど対策をする必要はありません。どの分野でもバランスよく得点が取れるように、全体のバランスをみながら対策をしていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;SPI対策では時間にも気を配って&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIは制限時間があるので、問題をテンポよくスピーディーに解いていく必要があります。一つの問題に時間をかけすぎると、時間が足りなくなってしまうからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

苦手な問題であまりに時間がかかりそうなら次の問題へ移るという判断も必要なので、得意・不得意を把握しておく必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

SPI対策では時間をはかりながら、どれくらいのペースでとけばいいかを体感で覚えていくようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIと一般常識は大きく「目的」「出題科目(内容)」「試験時間」の3つが異なります。SPIの言語と非言語を一般常識に活用したり、勉強の合間にニュースをチェックしたり、工夫しながら2つの試験に備えていきましょう！&lt;/p&gt;


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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;バイト経験なしだと就活は不利になるの？今からでも始めるべき？対処法を徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就職活動において、「アルバイト経験がないこと」は不利になるのでしょうか。経験がない場合はマイナスな影響を与えないような工夫が必要です。面接官が質問をする意図や、アルバイト経験がなくても対処できる方法、アピール例を解説していきます！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就職活動をするにあたり「アルバイト経験がないこと」を不安に感じている学生がいるのではないでしょうか。研究が忙しかった、サークルや部活に熱中していた、学生時代に働きたくなかった、など理由は様々かと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この記事では、アルバイト経験がないと不利になるのか、面接官がアルバイト経験について質問する意図、経験なしでも不利にならないアピールの仕方を解説していきます！

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3147/part-time-job-no-experience.jpg&quot; alt=&quot;バイト経験なしだと就活は不利になるの？今からでも始めるべき？対処法を徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;アルバイト経験がない学生は不利なのか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アルバイト経験がないことは必ずしも不利に働くとは言えません。しかし、場合によってはマイナスな印象を与えてしまう可能性もあります。詳しくみていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;バイト経験がないことでネガティブな印象を与える可能性もある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
どんな理由があるにしろ、「アルバイト経験がない」ことは「働いたことがない」ことを意味します。企業側からすれば、社会に出て働いたことがないとなると、入社後に問題なく働けるのかという不安が少なからず出てきます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際に働いたことがある学生に対し、一度も働いたことがない学生はストレス耐性があるかという点でも心配な面があるかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;他の経験をアピールできれば問題ない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ただし、アルバイトの有無だけで評価されることはないと考えられます。企業は新卒に対し、実務経験といった即戦力は求めていません。アルバイト経験の質問を通して、入社後の成長力や伸びしろを見ているのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

単にどんなアルバイトをしたかを聞いているのではなく、これまでどんな経験をして、どんな風に試行錯誤し何を学んできたかが求められています。アルバイト経験がない学生でも、それ以外に在学中に行ってきた活動内容を筋道立てて答えることができれば問題はありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;面接官がアルバイト経験を聞く意図&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接官がアルバイトの経験について質問してくることにはしっかりと意図があります。何が求められているか理解することで、代わりに話せることを考えてみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学時代に一生懸命取り組んでいたことを知りたいから&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学生活は4年間と非常に膨大な自由時間があります。面接官は、その時間をきちんと目的を持って、中身のあるものにしようと過ごしてきたかを知ろうとしています。目的を持たずだらだらと過ごしてきた学生を採用したくはないですよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「アルバイト経験」についての質問はそれを引き出すための1つの取っ掛かりです。ほとんどの大学生がアルバイトをしているという傾向からも、企業側は質問として取り上げやすいとも考えられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;物事に対して学び取る姿勢を見たいから&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ただ言われた通りに動くだけの人なのか、物事に考えや問題意識を持ちながら行動できる人なのかを見ています。アルバイトに限らず、どんな経験に関しても、何かを学び取ろうという姿勢は評価されます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

小さな出来事でも当事者意識を持って改善に努めた、バイト中の指摘を工夫して乗り越えた、といったエピソードは入社後を見据えたとき、意欲を持って働いてくれるだろうと見込みが持てるのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学びを会社で活かせるか知りたい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
営業経験のような実践的スキルを求めているのではありません。例えば、アルバイトの接客でコミュニケーション能力が培われたなら、大きい目で見ればそれが営業の仕事に生かされそうですよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その他にも、情報処理能力、対人スキル、責任感などが挙げられます。レジのスタッフでも塾講師でも、もっと言えば別の活動でも、経験を通して多少なりとも身に付けた能力に関心が向けられています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人柄を知りたい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アルバイトの経験から人柄を掴む意図があります。話す内容だけでなく、話しているときの表情からも学生の素が見えることもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

またアルバイトの種類・業務内容やエピソードから、その人の興味関心、自社を志望するに至った背景も読み取ろうとしている可能性があります。どんな価値観を持ってアルバイトに臨んでいたかによって、社風との相性を見る担当者もいます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;アルバイト経験を聞かれた時の対処法&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アルバイトをしたことがない学生が「アルバイト経験」についての質問をされた場合、どのように答えれば良いのでしょうか。何もしてなくても適切な回答をする必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;なぜしていなかったのか理由をしっかり答える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アルバイトをしていなかったことを正直に言っただけでは、良くても「正直者」くらいの印象しか残せません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

なぜアルバイトをしてこなかったのか、きちんと納得してもらえる理由であることが大切です。「ただめんどくさかった」といった発言は、当然、働く気がない学生だと判断されてしまうため避けるべきでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;他にアピールできることを言う&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接官との会話の中で、盛り込めるなら他にやってきた活動を話してみてください。大きく言えば、将来会社に貢献してくれそうだと思ってもらえればいいからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業側は何も素性がわからない人から話を聞いています。何も魅力が見えてこない人より、上手くアピールして自分を売り込んでくる人を採用するだろうと想像がつきますよね。聞かれてもない話をされることを嫌がる面接官もいるため、あくまでも自然に切り出すことが肝心です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;アルバイト経験の他にアピールできる活動例&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
他にアピールポイントがあれば、アルバイト経験がなくても不利になることはありません。自分の学生時代を振り返ってみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学業&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
学業に本腰を据えてきたという人も少なくないと思います。特に理系学生なら研究が非常に忙しいということもあります。なぜその学問を専攻したのか、どのような学びを得たのか、面白い点はどこなのか、詳細に話せるようにしておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

勉強・研究内容についての踏み込んだ質問をされても動揺しないよう、整理しておくと安心です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;サークル/部活動&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
サークルや部活動が忙しかったという学生は多くみられます。注意すべき点としては、活動の本気度にあります。部活動の練習の大変さがイメージしやすい一方で、サークルは団体により活動内容が様々です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

一例として、「映画同好会で毎日映画を見ていた」という話は面接に相応しくありませんよね。好きだから活動することは間違っていませんが、何を目標・目的に、どれだけ真剣に取り組んできたのかを伝えなければなりません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;課外活動&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
趣味でプログラミングや資格取得に勤しんでいた、夜間に専門学校に通っていた、長期インターンをしていた、或いは起業していたという人もいるかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

趣味や資格取得、長期インターンは自分で忙しさを調整できるとも考えることもできるため、アルバイトより優先した根本の部分の理解を深めましょう。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;アルバイト経験なしでアピールポイントが思いつかない場合
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自己分析をやり直してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分のアピールポイントが見つからない場合は、自己分析が足りないのかもしれません。もう一度時間をかけて自己分析をやり直し、これまでの経験を振り返ってみてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

アルバイト経験がなくても、「スキルや知識を身につけた経験」「成長する過程で何かを学んだ経験」「仲間と協力して何かを成し遂げた経験」などがあるはずです。どんな小さなことでもいいので、自分らしさが伝わるようなエピソードを探してみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自己分析と合わせて企業分析も行ってください。企業が求める人物像がイメージできると、企業に効果的にアピールできる自己アピールを考えることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ボランティアなどに参加してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ボランティアなどの、社会活動に参加してみるのもいいでしょう。できれば志望業界に関連のあるボランティアがいいですね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ボランティア活動では、社会人や他大学の学生などと関わることも多いので、コミュニケーション能力や社会性を磨くこともできます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ボランティア活動も参加するだけでは、アピール材料にはなりません。どんな動機で参加したのか、どんなことを学んだのかをしっかり語れるようにしておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活を控えているなら、ぜひ企業のインターンシップに参加してみることをおすすめします。インターンの経験は仕事に直結しているので、就活でアピールの材料として使いやすいのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際に企業で仕事を体験できるので、企業との相性を見極めたり、志望職種が自分に合うかどうかを判断するのにも役立ちます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

長期インターンは有給のことがほとんどなので、アルバイト代わりにもなります。長期インターンに参加する余裕がない方は、1日や数日の短期インターンに参加してみるのがいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アルバイト経験がないからと言って即座に不採用になることはありません。学生時代に力を入れてきたことを見直し、自分のアピールポイントを理解しておくことが重要になります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

何にも取り組んでこなかったという学生は、就活までにまだ期間があるなら今からアルバイトやインターンを始めてみるのも一つの手です。&lt;/p&gt;


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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;SPIで落ちる原因はどこにある？落ちる人の特徴と対策法を解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;SPIで落ちる人には共通する特徴があります。何度受けても落ちてしまう人は、なぜ受からないのか原因を突き止める必要があります。対策方法を利用して、確実にSPIで通過できるようにしましょう。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活の採用選考で取り入れられているSPIですが、苦手意識を持つ人もいるのではないでしょうか。特に一度SPIで落とされた人は、その後も落とされる傾向が見られます。しかし意欲や情熱があるのに面接に進めず、それを伝えることができないのはとても勿体無いですよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

 SPIは出題内容が中高レベルと易しい反面、試験形態や評価基準は少し複雑なものとなっています。この記事で自分がどんな点でつまずいているのかを理解して、効果的に対策を行なっていきましょう。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;SPIで多くの学生が落とされる理由&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
 SPIで落ちてしまうと悩む学生は少なくありません。ここではなぜ多くの学生が SPIで落ちてしまうのか、その理由を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;SPIを足切りに利用している企業が多い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活では、大企業や人気のある企業に学生が殺到します。応募数は数千になることもあるので、ある程度人数を絞るために、SPIを足切りに利用している企業は多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

基準点が決められており、その基準に達しない学生は落とされることになります。どんなに完璧なES（エントリーシート）を作成していても、基準点に達していなければESを読んでもらうこともできないのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、中にはESとSPIの得点を総合して判断する企業もあるので、ESの作成も気を抜かないようにしてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;SPI選考の合格基準は企業によって違う&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPI選考の合格の基準は、企業によって異なります。基準点を決めて足切りする企業もあれば、点数は参考程度でそれほど重視しない企業も少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このように企業により合格の基準が異なるため、就活生は対策をするのが難しいのです。ほとんどの企業は合格の基準点や重視する項目を公表していないため、 SPIですべての企業で必ず通過する対策をするのは難しいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;性格テストを重視する企業も&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
社風や職種へのマッチングを重視する企業は、能力検査よりも性格検査の結果を重視する傾向があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

性格テストは能力テストに比べて対策が難しいため、適当に答えたり、対策をしていない学生は少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

性格テストは正直に答えることがポイントになるため、必要以上に対策をする必要はありませんが、テストの特性や企業が見るであろうポイントをある程度予測することも大切です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;落ちる人の特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIに落ちる人には共通の特徴があります。自分に当てはまるものがないかチェックし、原因を突き止めましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;正解率にこだわって1問に時間をかけ過ぎている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
正解率が高ければ合格、低ければ不合格になると考えていませんか？能力検査は正解率だけで合否を判断することはできません。SPIは学生の解く速さや間違える問題によって、出題される数や内容が変動するからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

つまり、易しい問題をゆっくり解いて間違えが少ない人より、難しい問題が多く出題され多少誤りがあっても回答数が多い人の方が評価される可能性があるということです。6割しか解けなかった...という友人に対し自分が9割解けていても、友人が選考に通っているなんてことも十分あり得ます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;事前に一生懸命に勉強していない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
必死に勉強しなくても受かると思っていませんか？SPIの能力検査は中高で学ぶ内容が出題されることもあり、甘く見て程々の勉強で挑む学生が見られます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

確かに、極度に難しい問題ではありませんが、制限時間内で素早く解くという感覚を取り戻すためにも事前の勉強が必須です。もともと頭が良い学生でも、基礎学力が抜け落ちていることは多くあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;性格検査で嘘を付いている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
性格検査において、全部の質問に一番好ましそうな回答ばかりしていると性格に矛盾が生じてしまいます。例えば、「明るく社交的だ」に“当てはまる”と答え、「どちらかというと一人行動が好き」にも“当てはまる”を選択していたら少し首を傾げたくなりますよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自分の性格に自信がなかったり、大きく見せようとしたりする人は心当たりがあるのではないでしょうか。信頼できないと見なされる可能性があるため、注意が必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;相性の合っていない企業ばかり受けている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
単に、企業と相性が合っていないだけかもしれません。能力検査に対し、正答率の高さよりスピードを求める企業もあれば、回答数が多いことより正確さを求める企業もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

性格検査に関しても、業界や企業によって必要とする人材像は異なります。一度、違う業界を受けてみたら思いのほかあっさり受かるかもしれないですね。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;対策方法&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIには能力検査だけでなく性格検査もあるため、それぞれに合わせた対策をしていく必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;対策本を繰り返す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
どんな学生もまずは対策本を繰り返すことから始めます。もし問題集を買っていないという学生がいたら、一冊は買っておいた方が良いです。ネット上にも過去の問題が載っていることがありますが、沢山問題量をこなすことができません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

SPIは中高の学習レベルと浅い内容ではありますが、応用できる力が試されます。詳しい解説が付属している問題集を繰り返し解き、基礎の定着を徹底しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;家でも時間を測って解く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
家でも時間を測ることで、早く解くことに慣れていきます。SPIは制限時間が設けられているため、次々と解答できるスピードが肝心です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

一通りの範囲に触れることができたら、早いペースを意識することから始めます。ある程度慣れてきたら、タイマーを使って時間を計りながら解けば、より早く解けるようになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;受験後振り返る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
受験して終わりではなく、覚えている限りどんな問題があったか、苦手だと感じた分野はどれかを書き出しましょう。間違えた分、それが伸びしろになるからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

参考書の解説を読んでも分からない場合は、ネットに解答が載っていることもありますし、友人に聞くこともできますね。スピードも正答率も高くなれば、SPIに落ち続けることは断ち切れると考えられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;性格検査を真っ当に行う&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
性格検査は正直に答えることを最重視しましょう。全て良い回答を目指そうとすると結果にブレが出てきますし、矛盾しないように回答すると時間かかってしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

深刻に考えすぎる人はネガティブな回答になりやすいので、やる気がないと判断されないよう「前向き」を意識して答えても良いかもしれませんね。加えて、業務に支障がでると思われるような回答も避けた方が良いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
落ちる原因を見つけ出せたでしょうか。SPIは「慣れ」が必要な試験であるといえます。特に、これといった対策ができない性格検査とは違い、能力検査は繰り返しの勉強でどうにでもなるものです。勉強不足だという自覚がある人は、基礎を学び直し、素早く解くコツを掴んでいってくださいね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

またSPIの合否は学力の他に、企業との相性も関係してきます。練習も兼ねて、実際にWebテストやテストセンターで沢山受験して、様々な業界を受けてみることをお勧めします。&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;履歴書を忘れたら遅刻してでも取りに帰るべき？忘れた時にやるべきことを紹介！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活中に会社説明会や面接などで提出するように言われることの多い履歴書。しかし、何日も説明会や面接が続いてしまうと、つい履歴書を持参することを忘れてしまうことがあるかもしれません。履歴書を忘れてしまったら遅刻してでも取りに帰るべきなのでしょうか？&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活では履歴書で第一段階の選考を行うことが多く、会社説明会のタイミングで提出するように言われていたり、あるいは1次面接と同時に提出するように言われていたりします。しかし、そんな大切な就活アイテムである履歴書は、「絶対に忘れてはいけない」と思っているときに限ってつい忘れてしまうことがあります。特に、会社説明会や面接が何社も立て込んでいたり、連日続いていたりすると、つい次の日の履歴書を用意せずに寝てしまうこともあります。履歴書を忘れてしまった場合には、どうすればいいのでしょうか。遅刻してでも取りに帰るべきなのでしょうか？&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3142/resume-forgot.jpg&quot; alt=&quot;履歴書を忘れたら遅刻してでも取りに帰るべき？忘れた時にやるべきことを紹介！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;履歴書を忘れたことに気が付いたらどうする？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書を忘れてしまったことに気が付いたら、会社説明会や面接までの時間を確認しましょう。取りに帰っても遅刻しないのであれば取りに帰るか、あるいはコンビニなどで履歴書を購入しどこかで書くことができるのであれば用意するのがベストです。しかし、会社説明会や面接の時間が迫っており間に合わない場合や、会社指定の履歴書に記入しなければならない場合などはどうすればいいのでしょうか。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人事担当者や面接官に正直に伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まずは、到着してすぐに、人事担当者や面接官に履歴書を忘れてしまったことを正直に伝えましょう。たとえ忘れものを取りに帰っていたとしても、遅刻をすることは最も避けたいものです。場合によっては面接を受けることができない場合もあります。そのため、まずは会場に時間通りに到着することを優先し、履歴書を忘れてしまったけれどどうすればいいのか先方の指示に従いましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;その後の対応について聞く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;場合によっては、「それでは履歴書は後日送付してください」と言われる場合もありますし、「2次面接のときに持ってきてくれればいいですよ」と言われる場合もあります。相手の判断と指示を聞いた上で「かしこまりました」と返事をして、「お手数をおかけして申し訳ございません」と謝罪の気持ちを伝えましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;履歴書を忘れたら不合格フラグなの？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社説明会や面接の始まる前から自分は履歴書を忘れてしまったということで、テンションは下がってしまうと思います。しかし、履歴書を忘れたというだけで不合格となることはありません。しかし、当然履歴書を持ってきた他の学生よりはマイナスからのスタートとなります。そのため、気持ちを切り替えて挽回する気持ちでその後の選考に挑みましょう。人事担当者や面接官も「履歴書を忘れてしまった」という落ち度は認識しつつも、それだけで「ダメなやつ」と決めつけることはありません。説明会や面接への態度・気合で「それでも魅力的な人材だ」と思ってもらうことは十分に可能です。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;履歴書を忘れないためにできること&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;とはいえ、履歴書を忘れないに越したことはありません。履歴書を忘れないためにできることをしておきましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;前日の夜に準備をしてカバンに入れておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日の朝が早いこともありますし、寝坊するかもしれません。説明会や面接の準備はできるだけ前日のうちに済ませておくと安心です。履歴書の他にも持ち物があれば一緒に準備しておき、カバンに入れておきます。会場の地図などとクリアファイルに入れておけば完璧ですね。その日に着用するスーツも出しておけば朝慌てることもありません。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;履歴書のデータを持っていればいざというときに印刷できる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書がワードなどパソコンで作成するものの場合、万が一の事態に備え履歴書のデータをUSBなどに入れておけば、忘れたことに気が付いてすぐにコンビニエンスストアのプリンターで印刷することができます。もし大学が近ければ大学で印刷することもできますよね。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活中は常に1~2枚の履歴書をカバンに入れておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「絶対にいつか履歴書を忘れる！」という自覚のある方は、就活中には常にカバンの中に予備の履歴書を1~2枚忍ばせておくのも立派なリスクヘッジです。万が一企業指定の履歴書を忘れてしまった場合でも、代わりに忍ばせておいたもので対応してもらえることもあります。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;履歴書を忘れて「後日郵送してください」と言われたら？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書を忘れてしまったことを人事に申し出たら、「それでは後日履歴書を弊社宛てに郵送してください」と言われた場合、どのようなことに気を付ければいいのでしょうか？&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;折らずにA４サイズに封筒に入れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書は小さく折りたたんではいけません。必ず、A4サイズの封筒にクリアファイルに入れて送付するようにしましょう。小さな封筒と大きな封筒では切手代も高くなってしまいますが、大切な書類は折り曲げずに送付するのがマナーです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;添え状と共に送付&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書だけを送りつけるのはマナー違反です。必ず紙に手書きか印刷で「先日、貴社の面接を受けた○○大学の△△××と申します。当日は履歴書を忘れてしまい、大変失礼致しました。遅くなってしまい恐縮ですが、送付致します。」と添え状と共に送るようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書を忘れてしまうと焦ってしまうと思います。落ち着いて、挽回するつもりで選考に挑み、その後の対応については先方に確認するようにしましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;履歴書の学歴欄には浪人や留年したことを記載すべき？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;履歴書には自分自身の学歴を正確に記載しなければなりません。しかし、留年して予備校に通っていた場合、その予備校名も記載したほうがいいのでしょうか？また、留年期間などの記載は必要なのでしょうか？&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書はこれまでの自分がどのような教育を受けてきたのか、どのような資格を取得してきたのかなどを正しく記載しなければならないものですよね。しかし、すべてを正しく記載しようとすると、「留年していたことも書いた方がいいのか」「通っていた予備校名も記載した方がいいのか」などさまざな疑問が湧いてくるかと思います。履歴書に記載すべきことについてポイントを見ていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3141/resume-ronin.jpg&quot; alt=&quot;履歴書の学歴欄に浪人したときの予備校を記載すべき？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;履歴書の学歴欄にはどこまでを記入する？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
履歴書には学歴欄があり、学歴を古い順に記入していくようになっています。しかし、その始まりをどこから記入すればいいのか迷ってしまうことがありませんか？幼稚園は必要ないと思うけど、小学校から書く必要はあるのだろうか……？と迷ってしまう方は多いものです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;基本は最終学歴のひとつ前まで&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
基本的には、学歴は「最終学歴のひとつ前まで」を記入すれば良いです。就職活動で提出する履歴書であれば、高校入学年度から記入しましょう。その下に高校卒業年度、大学入学年度、そして大学の「卒業見込み年度」を記入していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;卒業見込みがある場合には「卒業見込み」を記入する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
しかし、ここで「大学」（あるいは大学院）はまだ卒業していないのに、学歴欄に記入していいのか疑問に思うかもしれません。就職活動では、大学（あるいは大学院）を卒業した年に入社する前提で選考を行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、「今はまだ大学（あるいは大学院）を卒業していないけれど、入社する時には卒業できています」という意味で、「卒業見込み」と記入することになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学卒業見込みの場合】&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　入学&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業見込み

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学院生の場合は「修了」を使うので注意&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学院生の方は、大学の卒業年度と大学院の入学年度、大学院の卒業見込み年度を記入します。大学院の場合、「卒業」ではなく「修了」を使うので注意してください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学院の修士課程を修了見込みの場合】&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

〇〇県立〇〇高等学校　入学&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　入学&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　修了見込み&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学院の博士課程を修了見込みの場合】&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

〇〇県立〇〇高等学校　入学&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　入学&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　修了&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻博士課程　入学&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻博士課程　修了見込み

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;浪人した場合の履歴書の学歴欄の書き方は？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
それでは、高校卒業後に浪人して予備校に通いながら受験勉強をしていた場合にはどうすればいいのでしょうか？

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;予備校の記載は必要ない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
高校卒業と大学入学の間に1年の空きがあるのは不自然ですし、「予備校も学校だから」と記入したほうがいいと感じるかもしれません。しかし、予備校は履歴書の学歴欄に記入する必要はありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;記載するかどうかは「正規の教育機関」かどうかで判断する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なぜ予備校は履歴書の学歴欄に記入しなくて良いのでしょうか？それは、予備校は「正規の教育機関」ではないからです。塾や予備校はあくまで学校の補助的な役割を示すものですので、「学歴」には含まれませんし、選考を行う上では必要のない情報とみなされます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業側が知りたいのは、あくまで「学校」として存在する場所についてどこに通ったのか、どのような教育を受けてきたのかということです。そのため、予備校や塾などについては省略して構いません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;記載しなくても浪人は察してもらえる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
とはいえ、高校卒業から大学入学までの「空白の期間」が気になってしまうかもしれません。多くの学生を見ている企業の担当者にとって、浪人している学生はそこまで珍しいものではありません。多くの場合、「空白の期間」があれば、浪人して大学受験の勉強をしていたんだな、と察してもらうことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

浪人していたことをわざわざ履歴書に記入する必要はありませんし、面接の場などで説明する必要もありません。もちろん、浪人していることがマイナスポイントになることもありませんので、もし「この期間は浪人ですか？」と聞かれたら「はい」と答えましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;留年・休学野場合は履歴書への記入は必要？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
履歴書の「空白の期間」について記入した方がいい例外もあります。それは、浪人以外の理由で間があいている場合です。たとえば、「休学」をした場合には履歴書にその旨を記入しましょう。さらに、「留年」した場合には記入したほうがいいのかについても解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;休学した場合は理由と共に記入する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学を休学した場合には、休学した期間と「休学」ということを履歴書の学歴の該当箇所に記入しましょう。その際、その理由もあわせて記入することをおすすめします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

理由については、「病気で入院していたため」「家族の介護のため」と、その概要のみを簡潔に記入すれば問題ありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学を1年間休学した場合】&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　入学&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学&lt;br&gt;
2年次に入院のため1年間休学&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業見込み

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;留年した場合は記載は不要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もし、大学を留年してしまい、卒業年度とズレが生じてしまった場合には記入はしなくても問題ありません。留年の場合も、「浪人」と同様、多くの学生を見てきた企業担当者には推測できることだからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

逆に留年ではないにも関わらず、卒業年度がズレてしまった場合には「この期間は休学していた」などと記入をしないと「留年した」と思われてしまうということでもあります。留学や休学など特別な理由があって空白期間や卒業年度にズレが生じる際にはその旨を記入するようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;中退の場合は履歴書に記載する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
高校や大学を中退した場合は履歴書の学歴欄にきちんと記載する必要があります。中退した年月とその理由も簡単に書き添えましょう。「中退」と省略せずに、「中途退学」と書くのが正式な書き方です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学を中退した場合】&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　入学&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　経済的事情により中途退学

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
履歴書の学歴欄は、それ自体で合否を判断されることはほとんどありません。しかし、ルールに則った書き方をしていないと、「常識がない」とみなされてしまうこともあります。適切な書き方を理解した上で記入を行いましょう。&lt;/p&gt;
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		&#039;description&#039; =&gt; &#039;履歴書には自分自身の学歴を正確に記載しなければなりません。しかし、留年して予備校に通っていた場合、その予備校名も記載したほうがいいのでしょうか？また、留年期間などの記載は必要なのでしょうか？&#039;,
		&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書はこれまでの自分がどのような教育を受けてきたのか、どのような資格を取得してきたのかなどを正しく記載しなければならないものですよね。しかし、すべてを正しく記載しようとすると、「留年していたことも書いた方がいいのか」「通っていた予備校名も記載した方がいいのか」などさまざな疑問が湧いてくるかと思います。履歴書に記載すべきことについてポイントを見ていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3141/resume-ronin.jpg&quot; alt=&quot;履歴書の学歴欄に浪人したときの予備校を記載すべき？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;履歴書の学歴欄にはどこまでを記入する？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
履歴書には学歴欄があり、学歴を古い順に記入していくようになっています。しかし、その始まりをどこから記入すればいいのか迷ってしまうことがありませんか？幼稚園は必要ないと思うけど、小学校から書く必要はあるのだろうか……？と迷ってしまう方は多いものです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;基本は最終学歴のひとつ前まで&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
基本的には、学歴は「最終学歴のひとつ前まで」を記入すれば良いです。就職活動で提出する履歴書であれば、高校入学年度から記入しましょう。その下に高校卒業年度、大学入学年度、そして大学の「卒業見込み年度」を記入していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;卒業見込みがある場合には「卒業見込み」を記入する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
しかし、ここで「大学」（あるいは大学院）はまだ卒業していないのに、学歴欄に記入していいのか疑問に思うかもしれません。就職活動では、大学（あるいは大学院）を卒業した年に入社する前提で選考を行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、「今はまだ大学（あるいは大学院）を卒業していないけれど、入社する時には卒業できています」という意味で、「卒業見込み」と記入することになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学卒業見込みの場合】&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　入学&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業見込み

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学院生の場合は「修了」を使うので注意&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学院生の方は、大学の卒業年度と大学院の入学年度、大学院の卒業見込み年度を記入します。大学院の場合、「卒業」ではなく「修了」を使うので注意してください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学院の修士課程を修了見込みの場合】&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

〇〇県立〇〇高等学校　入学&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　入学&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　修了見込み&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学院の博士課程を修了見込みの場合】&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

〇〇県立〇〇高等学校　入学&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　入学&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　修了&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻博士課程　入学&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻博士課程　修了見込み

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;浪人した場合の履歴書の学歴欄の書き方は？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
それでは、高校卒業後に浪人して予備校に通いながら受験勉強をしていた場合にはどうすればいいのでしょうか？

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;予備校の記載は必要ない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
高校卒業と大学入学の間に1年の空きがあるのは不自然ですし、「予備校も学校だから」と記入したほうがいいと感じるかもしれません。しかし、予備校は履歴書の学歴欄に記入する必要はありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;記載するかどうかは「正規の教育機関」かどうかで判断する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なぜ予備校は履歴書の学歴欄に記入しなくて良いのでしょうか？それは、予備校は「正規の教育機関」ではないからです。塾や予備校はあくまで学校の補助的な役割を示すものですので、「学歴」には含まれませんし、選考を行う上では必要のない情報とみなされます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業側が知りたいのは、あくまで「学校」として存在する場所についてどこに通ったのか、どのような教育を受けてきたのかということです。そのため、予備校や塾などについては省略して構いません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;記載しなくても浪人は察してもらえる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
とはいえ、高校卒業から大学入学までの「空白の期間」が気になってしまうかもしれません。多くの学生を見ている企業の担当者にとって、浪人している学生はそこまで珍しいものではありません。多くの場合、「空白の期間」があれば、浪人して大学受験の勉強をしていたんだな、と察してもらうことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

浪人していたことをわざわざ履歴書に記入する必要はありませんし、面接の場などで説明する必要もありません。もちろん、浪人していることがマイナスポイントになることもありませんので、もし「この期間は浪人ですか？」と聞かれたら「はい」と答えましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;留年・休学野場合は履歴書への記入は必要？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
履歴書の「空白の期間」について記入した方がいい例外もあります。それは、浪人以外の理由で間があいている場合です。たとえば、「休学」をした場合には履歴書にその旨を記入しましょう。さらに、「留年」した場合には記入したほうがいいのかについても解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;休学した場合は理由と共に記入する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学を休学した場合には、休学した期間と「休学」ということを履歴書の学歴の該当箇所に記入しましょう。その際、その理由もあわせて記入することをおすすめします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

理由については、「病気で入院していたため」「家族の介護のため」と、その概要のみを簡潔に記入すれば問題ありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学を1年間休学した場合】&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　入学&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学&lt;br&gt;
2年次に入院のため1年間休学&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業見込み

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;留年した場合は記載は不要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もし、大学を留年してしまい、卒業年度とズレが生じてしまった場合には記入はしなくても問題ありません。留年の場合も、「浪人」と同様、多くの学生を見てきた企業担当者には推測できることだからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

逆に留年ではないにも関わらず、卒業年度がズレてしまった場合には「この期間は休学していた」などと記入をしないと「留年した」と思われてしまうということでもあります。留学や休学など特別な理由があって空白期間や卒業年度にズレが生じる際にはその旨を記入するようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;中退の場合は履歴書に記載する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
高校や大学を中退した場合は履歴書の学歴欄にきちんと記載する必要があります。中退した年月とその理由も簡単に書き添えましょう。「中退」と省略せずに、「中途退学」と書くのが正式な書き方です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学を中退した場合】&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　入学&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　経済的事情により中途退学

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
履歴書の学歴欄は、それ自体で合否を判断されることはほとんどありません。しかし、ルールに則った書き方をしていないと、「常識がない」とみなされてしまうこともあります。適切な書き方を理解した上で記入を行いましょう。&lt;/p&gt;
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	&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書はこれまでの自分がどのような教育を受けてきたのか、どのような資格を取得してきたのかなどを正しく記載しなければならないものですよね。しかし、すべてを正しく記載しようとすると、「留年していたことも書いた方がいいのか」「通っていた予備校名も記載した方がいいのか」などさまざな疑問が湧いてくるかと思います。履歴書に記載すべきことについてポイントを見ていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3141/resume-ronin.jpg&quot; alt=&quot;履歴書の学歴欄に浪人したときの予備校を記載すべき？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;履歴書の学歴欄にはどこまでを記入する？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
履歴書には学歴欄があり、学歴を古い順に記入していくようになっています。しかし、その始まりをどこから記入すればいいのか迷ってしまうことがありませんか？幼稚園は必要ないと思うけど、小学校から書く必要はあるのだろうか……？と迷ってしまう方は多いものです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;基本は最終学歴のひとつ前まで&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
基本的には、学歴は「最終学歴のひとつ前まで」を記入すれば良いです。就職活動で提出する履歴書であれば、高校入学年度から記入しましょう。その下に高校卒業年度、大学入学年度、そして大学の「卒業見込み年度」を記入していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;卒業見込みがある場合には「卒業見込み」を記入する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
しかし、ここで「大学」（あるいは大学院）はまだ卒業していないのに、学歴欄に記入していいのか疑問に思うかもしれません。就職活動では、大学（あるいは大学院）を卒業した年に入社する前提で選考を行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、「今はまだ大学（あるいは大学院）を卒業していないけれど、入社する時には卒業できています」という意味で、「卒業見込み」と記入することになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学卒業見込みの場合】&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　入学&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業見込み

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学院生の場合は「修了」を使うので注意&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学院生の方は、大学の卒業年度と大学院の入学年度、大学院の卒業見込み年度を記入します。大学院の場合、「卒業」ではなく「修了」を使うので注意してください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学院の修士課程を修了見込みの場合】&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

〇〇県立〇〇高等学校　入学&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　入学&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　修了見込み&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学院の博士課程を修了見込みの場合】&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

〇〇県立〇〇高等学校　入学&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　入学&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　修了&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻博士課程　入学&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻博士課程　修了見込み

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;浪人した場合の履歴書の学歴欄の書き方は？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
それでは、高校卒業後に浪人して予備校に通いながら受験勉強をしていた場合にはどうすればいいのでしょうか？

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;予備校の記載は必要ない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
高校卒業と大学入学の間に1年の空きがあるのは不自然ですし、「予備校も学校だから」と記入したほうがいいと感じるかもしれません。しかし、予備校は履歴書の学歴欄に記入する必要はありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;記載するかどうかは「正規の教育機関」かどうかで判断する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なぜ予備校は履歴書の学歴欄に記入しなくて良いのでしょうか？それは、予備校は「正規の教育機関」ではないからです。塾や予備校はあくまで学校の補助的な役割を示すものですので、「学歴」には含まれませんし、選考を行う上では必要のない情報とみなされます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業側が知りたいのは、あくまで「学校」として存在する場所についてどこに通ったのか、どのような教育を受けてきたのかということです。そのため、予備校や塾などについては省略して構いません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;記載しなくても浪人は察してもらえる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
とはいえ、高校卒業から大学入学までの「空白の期間」が気になってしまうかもしれません。多くの学生を見ている企業の担当者にとって、浪人している学生はそこまで珍しいものではありません。多くの場合、「空白の期間」があれば、浪人して大学受験の勉強をしていたんだな、と察してもらうことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

浪人していたことをわざわざ履歴書に記入する必要はありませんし、面接の場などで説明する必要もありません。もちろん、浪人していることがマイナスポイントになることもありませんので、もし「この期間は浪人ですか？」と聞かれたら「はい」と答えましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;留年・休学野場合は履歴書への記入は必要？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
履歴書の「空白の期間」について記入した方がいい例外もあります。それは、浪人以外の理由で間があいている場合です。たとえば、「休学」をした場合には履歴書にその旨を記入しましょう。さらに、「留年」した場合には記入したほうがいいのかについても解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;休学した場合は理由と共に記入する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学を休学した場合には、休学した期間と「休学」ということを履歴書の学歴の該当箇所に記入しましょう。その際、その理由もあわせて記入することをおすすめします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

理由については、「病気で入院していたため」「家族の介護のため」と、その概要のみを簡潔に記入すれば問題ありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学を1年間休学した場合】&lt;br&gt;
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〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学&lt;br&gt;
2年次に入院のため1年間休学&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業見込み

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;留年した場合は記載は不要&lt;/h3&gt;
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もし、大学を留年してしまい、卒業年度とズレが生じてしまった場合には記入はしなくても問題ありません。留年の場合も、「浪人」と同様、多くの学生を見てきた企業担当者には推測できることだからです。&lt;/p&gt;
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&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;中退の場合は履歴書に記載する&lt;/h3&gt;
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高校や大学を中退した場合は履歴書の学歴欄にきちんと記載する必要があります。中退した年月とその理由も簡単に書き添えましょう。「中退」と省略せずに、「中途退学」と書くのが正式な書き方です。&lt;/p&gt;
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【履歴書の学歴欄の書き方例：大学を中退した場合】&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　入学&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　経済的事情により中途退学

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
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履歴書の学歴欄は、それ自体で合否を判断されることはほとんどありません。しかし、ルールに則った書き方をしていないと、「常識がない」とみなされてしまうこともあります。適切な書き方を理解した上で記入を行いましょう。&lt;/p&gt;
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履歴書の学歴欄にはどこまでを記入する？

履歴書には学歴欄があり、学歴を古い順に記入していくようになっています。しかし、その始まりをどこから記入すればいいのか迷ってしまうことがありませんか？幼稚園は必要ないと思うけど、小学校から書く必要はあるのだろうか&amp;hellip;&amp;hellip;？と迷ってしまう方は多いものです。



基本は最終学歴のひとつ前まで

基本的には、学歴は「最終学歴のひとつ前まで」を記入すれば良いです。就職活動で提出する履歴書であれば、高校入学年度から記入しましょう。その下に高校卒業年度、大学入学年度、そして大学の「卒業見込み年度」を記入していきます。



卒業見込みがある場合には「卒業見込み」を記入する

しかし、ここで「大学」（あるいは大学院）はまだ卒業していないのに、学歴欄に記入していいのか疑問に思うかもしれません。就職活動では、大学（あるいは大学院）を卒業した年に入社する前提で選考を行っています。


そのため、「今はまだ大学（あるいは大学院）を卒業していないけれど、入社する時には卒業できています」という意味で、「卒業見込み」と記入することになっています。


【履歴書の学歴欄の書き方例：大学卒業見込みの場合】
〇〇県立〇〇高等学校　入学
〇〇県立〇〇高等学校　卒業
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業見込み



大学院生の場合は「修了」を使うので注意

大学院生の方は、大学の卒業年度と大学院の入学年度、大学院の卒業見込み年度を記入します。大学院の場合、「卒業」ではなく「修了」を使うので注意してください。


【履歴書の学歴欄の書き方例：大学院の修士課程を修了見込みの場合】


〇〇県立〇〇高等学校　入学
〇〇県立〇〇高等学校　卒業
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　入学
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　修了見込み


【履歴書の学歴欄の書き方例：大学院の博士課程を修了見込みの場合】


〇〇県立〇〇高等学校　入学
〇〇県立〇〇高等学校　卒業
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　入学
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　修了
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻博士課程　入学
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻博士課程　修了見込み



浪人した場合の履歴書の学歴欄の書き方は？

それでは、高校卒業後に浪人して予備校に通いながら受験勉強をしていた場合にはどうすればいいのでしょうか？



予備校の記載は必要ない

高校卒業と大学入学の間に1年の空きがあるのは不自然ですし、「予備校も学校だから」と記入したほうがいいと感じるかもしれません。しかし、予備校は履歴書の学歴欄に記入する必要はありません。



記載するかどうかは「正規の教育機関」かどうかで判断する

なぜ予備校は履歴書の学歴欄に記入しなくて良いのでしょうか？それは、予備校は「正規の教育機関」ではないからです。塾や予備校はあくまで学校の補助的な役割を示すものですので、「学歴」には含まれませんし、選考を行う上では必要のない情報とみなされます。


企業側が知りたいのは、あくまで「学校」として存在する場所についてどこに通ったのか、どのような教育を受けてきたのかということです。そのため、予備校や塾などについては省略して構いません。



記載しなくても浪人は察してもらえる

とはいえ、高校卒業から大学入学までの「空白の期間」が気になってしまうかもしれません。多くの学生を見ている企業の担当者にとって、浪人している学生はそこまで珍しいものではありません。多くの場合、「空白の期間」があれば、浪人して大学受験の勉強をしていたんだな、と察してもらうことができます。


浪人していたことをわざわざ履歴書に記入する必要はありませんし、面接の場などで説明する必要もありません。もちろん、浪人していることがマイナスポイントになることもありませんので、もし「この期間は浪人ですか？」と聞かれたら「はい」と答えましょう。



留年・休学野場合は履歴書への記入は必要？

履歴書の「空白の期間」について記入した方がいい例外もあります。それは、浪人以外の理由で間があいている場合です。たとえば、「休学」をした場合には履歴書にその旨を記入しましょう。さらに、「留年」した場合には記入したほうがいいのかについても解説します。



休学した場合は理由と共に記入する

大学を休学した場合には、休学した期間と「休学」ということを履歴書の学歴の該当箇所に記入しましょう。その際、その理由もあわせて記入することをおすすめします。


理由については、「病気で入院していたため」「家族の介護のため」と、その概要のみを簡潔に記入すれば問題ありません。


【履歴書の学歴欄の書き方例：大学を1年間休学した場合】
〇〇県立〇〇高等学校　入学
〇〇県立〇〇高等学校　卒業
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学
2年次に入院のため1年間休学
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業見込み



留年した場合は記載は不要

もし、大学を留年してしまい、卒業年度とズレが生じてしまった場合には記入はしなくても問題ありません。留年の場合も、「浪人」と同様、多くの学生を見てきた企業担当者には推測できることだからです。


逆に留年ではないにも関わらず、卒業年度がズレてしまった場合には「この期間は休学していた」などと記入をしないと「留年した」と思われてしまうということでもあります。留学や休学など特別な理由があって空白期間や卒業年度にズレが生じる際にはその旨を記入するようにしましょう。



中退の場合は履歴書に記載する

高校や大学を中退した場合は履歴書の学歴欄にきちんと記載する必要があります。中退した年月とその理由も簡単に書き添えましょう。「中退」と省略せずに、「中途退学」と書くのが正式な書き方です。


【履歴書の学歴欄の書き方例：大学を中退した場合】
〇〇県立〇〇高等学校　入学
〇〇県立〇〇高等学校　卒業
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　経済的事情により中途退学



最後に

履歴書の学歴欄は、それ自体で合否を判断されることはほとんどありません。しかし、ルールに則った書き方をしていないと、「常識がない」とみなされてしまうこともあります。適切な書き方を理解した上で記入を行いましょう。
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			'contents' => '<p class="column-p">製薬会社は安定しており、就活生にも人気の高い業界です。学んできたことを生かせるという理由で製薬会社を志望する人も多いのではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">

ここでは、製薬会社のインターンについて解説していきます。インターン内容や時期、選考方法、選考対策、大手製薬会社のインターンシップ概要などを紹介するのでぜひ参考にしてください。

</p>

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<h2>製薬会社のインターン
</h2>
<h3>製薬会社のインターンは人気が高く倍率が高い</h3>
<p class="column-p">
製薬会社のインターンは主に、創薬などの技術職とMRなどの営業職のコースに分かれています。インターンとしては3日から1週間程度の短期インターンで、仕事に同行させて貰えたり、実際の現場を見ることができたりなどと濃い充実した内容の会社が多いです。</p>
<p class="column-p">

特にMRは基本的に給与が高く、文系理系共に応募出来るため、人気の職業ということもあり、インターンシップではかなりの倍率になります。技術職も大手に集中しやすいため、人気が高くなっています。

</p>

<h3>インターン参加で本選考で有利になることも</h3>
<p class="column-p">
製薬会社のインターンシップはとても人気が高く、インターン選考ではエントリーシートやグループディスカッションなどを用いた本格的な選考が行われるところが多いです。</p>
<p class="column-p">

インターンに参加することが本選考で有利になることに繋がったり、選考をパスできたりと内定に繋がっている会社が多く、インターンが重要な役割を担っていると言えます。

</p>

<h2>製薬会社のインターンの募集時期や開催期間は？
</h2>
<h3>開催時期は夏～冬が多い</h3>
<p class="column-p">
製薬会社のインターンは他の多くの会社と同じように、学生のテスト期間などと被らないように学生の休みの期間である夏休みや冬休みに行われることが多いです。</p>
<p class="column-p">

しかし、サマーインターンの応募時期は6月から7月が多く、テストの期間と被っていることもあるので、気をつけてください。

</p>

<h3>インターンの開催期間は？</h3>
<p class="column-p">
1日から1週間程度など短期インターンシップを開催しているところが多いです。3日より長いものは実際の業務について触れられるものが多くなっています。いずれも短期間で充実したプログラムが行われています。

</p>

<h2>旅行会社の職種別インターン内容！
</h2>
<h3>MR職</h3>
<p class="column-p">
短期インターンシップで、1日から1週間程度のものが行われています。全学部対象である会社が多いです。</p>
<p class="column-p">

インターンシップの内容としては1日のものは会社説明、MRの仕事内容紹介、ワークショップ、フィードバックや社員さんへの質問タイムといった流れのものが多いです。</p>
<p class="column-p">

2日以上のインターンでは、実際に働いているMRの方に同行して仕事がどのように行われているか見ることができることもあります。

</p>

<h3>生産</h3>
<p class="column-p">
短期インターンシップが行われることが多く、対象は主に医療、歯科、薬学部また、理工学部系の学生です。</p>
<p class="column-p">

インターンシップの内容としては、会社説明の後、仕事紹介、ワークショップやプレゼンテーション、フィードバックなどです。会社によっては、工場見学や仕事の体験ができることもあります。

</p>

<h3>開発</h3>
<p class="column-p">
医薬品開発は短期インターンシップが主に行われています。対象は医療、歯科、薬学部また、理工学部系の学生です。</p>
<p class="column-p">

インターンシップの内容としては基本的に、会社説明や、仕事内容の説明、グループワークが行われ、最後に社員とのトークセッションや質問タイムという流れの会社が多いです。

</p>

<h2>人気の高い製薬会社のインターン概要を紹介
</h2>
<h3>武田薬品工業のインターン概要</h3>
<p class="column-p">
武田薬品工業のインターンシップは、研究職（リサーチ）、研究職（ファーマシューティカル・サイエンス）、開発職、総合職の4つのコースがあります。</p>
<p class="column-p">

研究職のインターンシップは1DAYインターンシップで、募集は各コース若干名となっています。応募多数の場合は動画による選考があるようです。</p>
<p class="column-p">

開発職のインターンシップは2日間で20名程度の募集となっています。社員との交流や、開発ビジネスの体験などができます。</p>
<p class="column-p">

総合職のインターンシップは、3日間のプログラムで30名程度の募集です。内容は、製薬会社の仕事についての理解を深める講座やスキル研修、MR同行などです。

</p>

<h3>アステラス製薬のインターン概要</h3>
<p class="column-p">
アステラス製薬のインターンシップは、製薬技術研究職とMR職のコースがあります。</p>
<p class="column-p">

製薬技術研究職のインターンは1DAYインターンシップで、内容は業務の説明や研究所の見学、現役研究員との座談会などです。</p>
<p class="column-p">

MR職のインターンは数日間のプログラムで、製薬業界や業務について学ぶ講座を受けたり、MR同行なども体験できます。

</p>

<h3>大塚製薬のインターン概要</h3>
<p class="column-p">
大塚製薬のインターンシップは、臨床開発職、営業職（MR職）、研究技術職・生産職などのコースがあります。</p>
<p class="column-p">

職種別に、1DAYインターンシップや3daysインターンシップなどがあり、様々なプログラムが用意されています。

</p>

<h3>第一三共のインターン概要</h3>
<p class="column-p">
第一三共のインターンシップは、MR職と開発職のコースがあります。MR職コースは文理系学部の学生と薬学部の学生が対象で、開発職コースは理系学部の学生が対象です。</p>
<p class="column-p">

MR職コースは3日間のプログラムで、職場見学や社員との交流、研修体験などができます。</p>
<p class="column-p">

開発職コースも同じく3日間のプログラムで、開発戦略の立案を体験したり、開発職員との交流などができます。

</p>

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<h2>製薬会社のインターン選考の形態と対策
</h2>
<h3>インターンの選考方法</h3>
<p class="column-p">
製薬会社のインターンはとても人気があり、応募者が多数であるため、選考が行われることが多いです。選考は人数を絞るため、エントリーシートの書類選考や自己PR動画選考、適性検査、面接やグループディスカッションまで会社によって様々な選考方法が用いられます。</p>
<p class="column-p">

かなり本格的な選考方法が取られていることが多いです。気になる会社の選考フローは調べておき早めの対策をしましょう。

</p>

<h3>選考対策</h3>
<p class="column-p">
基本的には他の企業と変わりませんがインターンが職種別に分かれているので、エントリーシートや面接などで、なぜその会社のインターンシップに応募したのかはもちろん、なぜその会社のその職種なのかということにきちんと答えられるようにしておきましょう。</p>
<p class="column-p">

特に理系の方が研究、開発などではなくMR職に応募した時は面接で深く聞かれることが多いので準備しておくことが大切です。また、製薬会社は医療行為の一端を担っているので、人の命を救いたい、最新医療を提供したいといったその会社で成し遂げたい明確な目標をアピールできると良いでしょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
製薬会社についてまたインターンについて、少しでも詳しくなれたでしょうか。製薬会社のインターンは内定に直結する可能性もあるので、大変倍率の高く人気のものになっています。製薬会社に興味がある方は早めに企業分析やインターン選考への対策を行い、インターンへ参加しましょう。</p>

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			'contents' => '<p class="column-p">毎年学生に人気の就職先である旅行会社。インターンも内容が濃く充実しているため倍率が高くなっています。ここではそんな旅行会社のインターンシップの主な時期、インターンシップの体験内容、インターン選考の特徴、対策を解説します。

</p>

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<h2>旅行会社インターンの特徴、旅行会社とは</h2>
<p class="column-p">
旅行会社とは、主に海外や国内のツアーを企画実施したり、旅行の手配を行なったりする会社のことを言います。旅行会社は学生全体から人気が高いため、インターンシップ自体も人気があり倍率が高いです。</p>
<p class="column-p">

インターンシップ選考もエントリーシートからきちんと対策を練っておく必要があります。JTB、阪急交通会社、日本旅行など、大手旅行会社は特に人気の企業です。

</p>

<h2>旅行会社のインターンの募集時期や開催期間は？
</h2>
<h3>開催時期は夏～冬が多い</h3>
<p class="column-p">
主なインターンは夏から冬にかけて行われています。学生の授業やテスト期間と被らないように長期休暇中と重ねているところが多いです。</p>
<p class="column-p">

しかし、募集時期としてはそれよりも2～3か月前、テスト期間などと被っていることが多いので、注意してください。興味のある企業はあらかじめ早い時期からインターンシップの募集開始時期を調べ、手帳やカレンダーにメモしておくとよいでしょう。

</p>

<h3>インターンの開催期間は？</h3>
<p class="column-p">
旅行会社のインターンシップ開催期間は主に、1Day～1週間程度の短期インターンシップであることが多いです。</p>
<p class="column-p">

中小企業やベンチャー企業であると、中長期インターンシップを募集していることもあります。特にWebコンテンツが主の企業は、長期インターンシップを募集していることが多いです。

</p>

<h2>旅行会社の職種別インターン内容！
</h2>
<h3>企画・提案プランナー</h3>
<p class="column-p">
ほとんどの旅行会社がこの職種を1Day～1週間の短期インターンシップ体験で提供しています。旅行会社ならではの職種であるといえるでしょう。</p>
<p class="column-p">

この職種のインターンシップの内容は基本的にどの会社も、会社や仕事内容についての説明を聞いたのち、企画の作り方の説明とともにグループごとに旅行プランを企画・プレゼンし、講評といった流れで行われています。</p>
<p class="column-p">

会社によっては中長期インターンシップが行われ、実際に社員さんのアシスタントとして業務経験ができる会社もあるようです。有料のものもあるようなので、経験してみたいという方は、是非調べてみましょう。

</p>

<h3>広告・マーケティング・リサーチ</h3>
<p class="column-p">
短期インターンシップで体験できることが多いです。会社の運営しているプロモーション（広告）などの業務を企画提案型のグループワークで体験するところが多いようです。</p>
<p class="column-p">

長期インターンシップはWebコンテンツを中心としたベンチャー企業などで稀に募集されています。

</p>

<h3>営業</h3>
<p class="column-p">
1Dayから長期インターンシップまで存在します。短期インターンシップでは仕事としては旅行商品の販売だけでなく、顧客の希望に沿った旅行の企画や手配まで行うといった企画提案型の営業の体験が多く、流れとしては旅行業界の知識を学び、顧客に対しての旅行プランの企画提案のシミュレーションやグループワークをしたりなどができます。</p>
<p class="column-p">

また、長期インターンシップでは、宿泊施設などの取引先開拓の営業に関する電話によるテレアポなどが体験できることが多いです。

</p>

<h3>Webメディア運営、作成</h3>
<p class="column-p">
長期インターンシップで体験できることが多く、ベンチャー企業などで募集していることが多いです。</p>
<p class="column-p">

サイトの運営から旅行情報のライティング、カメラマンなど様々な旅行情報サイトに関連した職種が体験できます。旅行に関する知識などを深めることができるでしょう。

</p>

<h2>人気の旅行会社のインターンシップ概要を紹介
</h2>
<h3>日本旅行のインターン概要</h3>
<p class="column-p">
旅行会社の大手で、就活生からも人気の高い日本旅行もインターンシップを実施しています。</p>
<p class="column-p">

日本旅行のインターンは、半日で完結する旅行会社の仕事を体験できるプログラムとなっています。旅行の企画やプランニングなどを行い、最後はグループごとにプレゼンを行うという形式です。</p>
<p class="column-p">

東京、愛知、大阪、福岡などで開催されます。各会場20数名と狭き門のため、インターン選考の倍率もかなり高いです。

</p>

<h3>HISのインターン概要</h3>
<p class="column-p">
HISも有名旅行会社としてよく知られており、就活生に人気の高い旅行会社です。HISのインターンは、営業職、SE職、WEB職の3コースがあります。</p>
<p class="column-p">

営業職コースでは、旅行実務の基礎学ぶ講座の受講、旅のコンサルティング、課題に取り組むグループワークなどを体験することができます。</p>
<p class="column-p">

SE職コースは、システム開発の製造工程で行うプログラミング体験ができるコースです。PHPを用いたプログラミング体験は、レベルに応じて課題が与えられます。</p>
<p class="column-p">

WEB職コースは、HISのサイト作成を体験できるコースです。実際に社員の方に相談しながら、実務に近い業務を体験できます。

</p>

<h3>近畿日本ツーリストのインターン概要</h3>
<p class="column-p">
近畿日本ツーリストは半日のインターンシップや1DAYインターンシップを多数実施しています。</p>
<p class="column-p">

1DAYインターンシップでは、グループ各社の事業内容について詳しく聞くことができ、合わせて個人ワークの就業体験などもあります。</p>
<p class="column-p">

グループ企業ごとに開催されるインターンシップの内容はそれぞれ異なりますが、宿泊施設の見学、先輩社員との座談会、ツアープランの企画、グループワーク、プレゼンなどです。

</p>

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<h2>旅行会社のインターン選考の形態、対策は？
</h2>
<h3>インターン選考の形態、特徴</h3>
<p class="column-p">
旅行会社のインターンシップはどの会社も大変人気が高く、エントリーシートや自己PR動画などでの選考が行われています。</p>
<p class="column-p">

JTBなどは２段階のインターンシップ選考を行なっており、２段階目にESや動画選考が行われています。

</p>

<h3>インターン選考対策はどうすればいい？</h3>
<p class="column-p">
旅行会社が求める人材として、コミュニケーション能力が高い人、旅行が好きな人などが挙げられます。そのため、ESなどでもそれらをアピールするような実体験や経歴に基づくエピソードを盛り込んでいったほうが良いでしょう。</p>
<p class="column-p">

また、なぜ旅行会社に興味を持ったのか、関心があるのかなどの志望理由も自身のことと関連付けて書くことがポイントで、一般的な企業とはほぼ同様といえるでしょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
仕事内容もやりがいがあり、花があるものが多く、インターンシップも大人気の旅行会社。倍率は高いですが、内容的にも経験的にも充実したインターンシップになることは間違いないです。視野が広がるインターンシップに応募してみましょう。少しでもこの記事が参考になれば幸いです。</p>


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<p class="column-p">

ここでは、そんな旅行会社について会社の分類から職種、仕事内容や求められている人材まで徹底的に解説します。旅行会社の仕事の魅力や就職対策などについても紹介するので参考にしてください。

</p>

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<h2>そもそも旅行会社って何をしているの？</h2>
<p class="column-p">
旅行会社は、宿泊施設や、交通手段の予約を旅行者のために行ったり、国内外の旅を企画し、パッケージプラン（交通手段、宿泊先、観光をセットにしたもの）としてそれを売り出すということを仕事にしています。

</p>

<h3>旅行会社の種類</h3>
<p class="column-p">
まず、旅行会社には法律的な区分として、旅行業と旅行業者代理業があります。旅行業者はさらに第一種旅行業から第三種旅行業に分類され、それぞれ行うことのできる業務の範囲が異なってきます。</p>
<p class="column-p">

第一種は国内外の旅行の手配が可能ですが、第二種は国内旅行のみ可能、第三種は国内の旅行の中でも条件付きの範囲内のみ可能といった具合です。</p>
<p class="column-p">

旅行業者代理業は旅行業者の代理として、旅行のツアーやパッケージプランを受託販売します。ちなみによく耳にする大手旅行業社はほとんどが第一種旅行業者です。

</p>

<h3>店舗のみ？Webページのみ？</h3>
<p class="column-p">
旅行会社といっても店舗が中心の会社もあれば、オンラインページしかない会社もあります。それぞれに得意とする分野や特徴があるので、会社を見る際はそういった面で見ても良いかもしれません。

</p>

<h2>旅行会社ってどんな職種があるの？</h2>
<p class="column-p">
ここまで様々な種類の旅行会社を紹介してきましたが、ここからは一般的な職種を紹介していこうと思います。オンラインのみの会社はカウンター営業がないなど、会社の種類によってはない職種もあるので注意してください。
</p>

<h3>商品企画・開発</h3>
<p class="column-p">
旅行会社ならではの仕事です。旅行プランやパッケージツアーの企画などを行います。マーケティング(市場調査)をもとにより良い商品としての旅を作るやりがいのある仕事です。

</p>

<h3>販売促進・旅行パンフレット・広告</h3>
<p class="column-p">
新聞や雑誌、テレビコマーシャル、SNSを利用して販売促進をどう行なっていくか考える仕事です。また、駅や旅行代理店の前に置かれている旅行パンフレットを作ることなども行なっています。

</p>

<h3>法人営業</h3>
<p class="column-p">
官公庁や学校、企業などの団体を相手に旅行のプランの提案と営業を行います。相手の規模が大きいので、旅行会社にとって売り上げに直接貢献する責任のある仕事であると言えます。

</p>

<h3>カウンター・店頭営業</h3>
<p class="column-p">
店舗を持つ大手旅行会社にある職種です。カウンターで主に個人客を相手にニーズに
沿った旅行プランの提案を行います。</p>
<p class="column-p">

旅行先から交通手段、宿泊先まで相手に寄り添って考え、提案、予約をするので、直接顧客と関わり、コミュニケーションをとることが中心の仕事といえるでしょう。直接感謝をされることが多いです。

</p>

<h3>サイト運営</h3>
<p class="column-p">
オンライン上のみの会社は、サイト運営が業務の中心になっています。店舗を持つ大手旅行会社も、最近はサイト運営に力を入れています。</p>
<p class="column-p">

業務はサイト構築からWebデザイン、ライティング、ウェブマーケティングまで様々です。最近は個人での旅行予約にウェブサイトを利用する人が増えているので、ウェブサイト運営の需要も増えていくでしょう。

</p>

<h3>ツアーコンダクター</h3>
<p class="column-p">
添乗員とも言います。旅行会社に雇われている場合もありますが、ほとんどの場合専門のツアーコンダクター派遣会社から派遣されています。ツアーパッケージの旅行で顧客とともに行動し、旅行スケジュールの管理や観光地の案内を行います。

</p>

<h2>旅行会社に向いている人ってどんな人？</h2>
<p class="column-p">
職種にもよりますが主に下の３つが挙げられます。

</p>

<h3>旅行が好きな人</h3>
<p class="column-p">
商品企画開発を行いたい人はもちろん、旅行会社に勤めたい人には旅行が好きであることが必須と言えます。自身が楽しいと思えるような旅行をお客様にも提供していくということが旅行会社の根本となっているからです。

</p>

<h3>コミュニケーション能力の高い人</h3>
<p class="column-p">
カウンター営業や法人営業、ツアーコンダクターにも欠かせないスキルです。お客様や相手を楽しませたり、交渉したりするのには欠かせません。

</p>

<h3>前向きな心、強い心を持っている人</h3>
<p class="column-p">
旅行会社は天候や情勢などによる様々なトラブルが起こりがちです。そのため、どんな時でも臨機応変にお客様からのクレームに前向きに対応していくメンタルの強さが必要とされています。

</p>

<h2>旅行会社の仕事の魅力
</h2>
<h3>旅行についての知識が増える</h3>
<p class="column-p">
旅行業界で働いていると、旅行についての知識が日々増えていきます。地域ごとの特徴や観光地、面白い体験などにもかなり詳しくなります。</p>
<p class="column-p">

旅行に関する知識を仕事でさらにいかすことができますし、知識を自分で旅行に行く際にも役立てることができるでしょう。

</p>

<h3>多くの人の喜びや楽しみに関われる</h3>
<p class="column-p">
旅行はその人にとって特別な予定や時間となるものです。卒業旅行や新婚旅行など、一生の思い出となる旅行もあります。</p>
<p class="column-p">

旅行会社の仕事は、一生に一度の思い出となるような貴重な機会に関わることができる仕事なのです。お客様に感謝されることも多いので、大きなやりがいを感じることができるでしょう。

</p>

<h2>旅行会社を志望する就活生のすべき対策は？
</h2>
<h3>旅行会社を利用してみる</h3>
<p class="column-p">
旅行会社を志望するなら、学生のうちからなるべくたくさん旅行に行っておくのがいいでしょう。旅行の経験が多いと、その知識や経験を旅行会社の仕事でもいかすことができます。</p>
<p class="column-p">

旅行会社への就職を考えているなら、旅行する際にさまざまな旅行会社を利用してみましょう。企業ごとの違いや強みがわかり、志望動機なども考えやすくなります。

</p>

<h3>英語力を磨いておく</h3>
<p class="column-p">
旅行会社で働きたいなら、英語力を身につけておくのがいいでしょう。海外旅行を扱うなら、英語が堪能なことは大きなアドバンテージになります。</p>
<p class="column-p">

就活でアピールしやすいように、TOEICのスコアを取得しておくのがおすすめです。観光英語検定という資格試験もあるので、受けてみるのもいいかもしれません。

</p>

<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
旅行会社の多くが、インターンシップを実施しています。企業の社風や仕事内容をより詳しく知るために、ぜひインターンシップに参加してみてください。</p>
<p class="column-p">

インターンに参加すると、自分に合う企業や職種を見極めやすくなるはずです。企業や仕事内容に対する理解が深まるので、志望動機作成にも役立つでしょう。

</p>

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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
旅行会社について会社分類から職種、仕事内容、向いている人までをまとめてみました。旅行会社について少しでも詳しくなれたでしょうか。旅行会社に興味を持った、詳しく知りたいという方は旅行会社のサイトを訪れたり、旅行会社のインターンにいってみたりしましょう。もっと深く旅行会社について学んだり、経験したりすることができますよ。</p>
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<p class="column-p">

だからこそ何社行くべきなのか、行っても無駄ではないか、と色々な疑問が出てくるのではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">

就活生が平均的にどれほど説明会を活用するのか、説明会のメリット、心がけるべきことなどを解説していきます。

</p>

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<h2>平均社数</h2>
<p class="column-p">
周りがどれほど説明会へ行くか、平均的な数は気になりますよね。基本的には20社前後の学生が多いようです。具体的には、少ない学生だと1〜5社、説明会に積極的な学生は40〜50社となっています。</p>
<p class="column-p">

極端な例では100社以上の学生がいることからも、説明会に行く回数には幅があることが分かります。数で考えるより、「自分に合う業界を見つけるために」「いくつかに絞れてきた企業の情報収集のために」など自分の目的に合わせて利用するのが良いでしょう。

</p>

<h2>説明会に行くメリット
</h2>
<h3>本選考への条件を満たすことができる</h3>
<p class="column-p">
会社によっては説明会への参加が本選考を受けるための条件となっていることがあります。説明会の申し込み締切日までにESの提出が課されているパターンや、説明会で紙のESを提出するパターンなどが見られます。</p>
<p class="column-p">

これらの場合は説明会に参加しないと選考を受けることもできないので、行きたい企業の採用情報のチェックは欠かせません。

</p>

<h3>企業の詳しい情報が得られる</h3>
<p class="column-p">
企業の詳細を得られるというのが一番分かりやすいメリットです。HPやパンフレットを出していない企業が参加、開催している説明会は尚更メリットがありますね。</p>
<p class="column-p">

合同説明会なら業務を具体的に知ることができたり、社員の生の声が聞けます。企業説明会は本社や支社で行われることが多いため、実際に働く職場の雰囲気や規模感が掴みやすいと言えます。

</p>

<h3>志望理由が書きやすくなる</h3>
<p class="column-p">
特定の企業説明会にしても合同説明会にしても、会場だからこそ得られる情報があります。例えば、ネット上には載っていない設立秘話、まだ世に打ち出していない社内で進められている新規事業などが聞けるかもしれません。</p>
<p class="column-p">

一番は直接社員と接することができるため、印象に残った言葉や、熱意を持って説明する姿など、独自のエピソードに繋げられます。他の学生との差別化を図ることができそうです。

</p>

<h3>人事に顔を覚えてもらえる</h3>
<p class="column-p">
運よく顔を覚えてもらい、選考に通りやすくなるなんてこともあります。特に一部の企業説明会では参加前からESによる選抜が行われ、少人数で行われることもあり、その可能性は高くなります。</p>
<p class="column-p">

ほとんどの企業が「選考には関係しない」と注意書きしており真相も定かではありませんが、どちらにせよ意欲的な態度は良い印象を残すことができます。

</p>

<h2>会社説明会で注意すべきポイント
</h2>
<h3>目的を持って参加しよう</h3>
<p class="column-p">
説明会を最大限に活用するには、「目的」を持って参加することがポイントになります。</p>
<p class="column-p">

まず合同説明会の場合、知らない企業を知るため、自分に合った業界を見つけるため、初めの段階なら意識の高い就活生をみて自分を鼓舞するためでも良いと思います。</p>
<p class="column-p">

合同説明会は良くも悪くも、興味のある業界もない業界も出展していて、会社の大きさに関係なく大企業も中小企業も見ることができるという特徴があります。</p>
<p class="column-p">

したがって目的なく参加すると、何も収穫を得られなかったということにもなりかねません。選考を気にせず話が聞ける機会ですので、自分の目的に沿って行動しましょう。

</p>

<h3>企業説明会ではしっかり事前準備をしよう</h3>
<p class="column-p">
企業の説明会に参加する学生は、その企業の志望度がある程度は高いことが考えられます。とりあえず応募してみたという学生もいるかもしれませんが、企業が用意してきた説明をただ受けるだけでは非効率です。</p>
<p class="column-p">

企業説明会の場合、入社後の研修制度を知るため、実際に働く姿を描けるか検証するため、社内の雰囲気を感じるため、社員の方に詳しい話を聞くため、などの目的が挙げられます。

合同説明会とは異なり、1つの企業に集中できるため、事前準備もしやすいです。事前準備をしておくとただ受け身で説明を聞くだけよりも、たくさんの情報を得ることができます。</p>
<p class="column-p">

下調べをして質問を用意したり、同業界で全く異なる社風・規模を持つ企業を見ておいたりすると、説明を自分の中で整理しやすくなります。受動的なイベントだからこそ、積極的な姿勢を持っていくことが重要です。

</p>

<h3>数が多ければいいというわけではない</h3>
<p class="column-p">
会社説明会に参加する上で大切なのは、参加した数ではなく、その中身だということを心得ておいてください。</p>
<p class="column-p">

多くの説明会に参加すると、それだけ時間や労力を使うことになることも覚悟しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">

目的もなく、ただたくさんの説明会に参加しても得られるものは少ないでしょう。自分に必要な説明会を厳選し、目的意識を持って真剣に参加することで、説明会を有意義な時間にできるはずです。

</p>

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<h2>説明会以外に企業について知る方法
</h2>
<h3>OB・OG訪問</h3>
<p class="column-p">
企業について知るには、OB・OG訪問も有効です。実際にその企業で働いている先輩に話を聞くことができるので、企業への理解が深まります。</p>
<p class="column-p">

会社説明会は参加している学生が多いため、一人で質問できる時間が限られており、満足いくまで質問できないことも多いです。</p>
<p class="column-p">

OB・OG訪問ならマンツーマンで対応してもらえるため、時間をかけてたくさん質問や相談をすることができます。

</p>

<h3>インターンシップの参加もおすすめ</h3>
<p class="column-p">
説明会だけでは分からないことがあるのも事実です。話を聞くだけでは足りないという人は、1dayや短期インターンシップに参加することをお勧めします。</p>
<p class="column-p">

実際の業務に近い体験ができるからこそ学べることや、気づく点があるからです。説明会よりも社員の方と直接関わる時間が長いため、深い関係を築けたり、福利厚生・給料・就業実態といった踏み込んだ話ができたりする利点があります。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
色々な考え方がありますが、説明会を初めから「無意味だ」と考えるのは勿体無いですし、むやみに参加すれば良いというものでもありません。目的をもって臨むことで、何かが得られる機会となります。会社説明会を上手く活用して、企業研究や選考対策に役立てましょう。</p>

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<p class="column-p">就活の選考では、多くの企業で筆記試験が行われます。企業によって試験内容は様々ですが、ほとんどがSPIと一般常識を取り入れています。</p>
<p class="column-p">

しかし就活を始めたての頃は、「SPIだけしか分からない」「一般常識が答えられるか不安」ということもあると思います。本記事では、SPIと一般常識の違いや特徴、対策方法についてお伝えします！

</p>

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<h2>SPIと一般常識について</h2>
<p class="column-p">
2つのテストは筆記試験と括ることができます。SPIはテストセンターや家のWebで行うこともあるため、筆記試験というと違和感を感じる方もいるかもしれませんが、一般常識と同じように筆記試験/採用テストとまとめられます。</p>
<p class="column-p">

どちらも欠かせない試験ですので、しっかりと両者の違いを把握しておきましょう。応募者の多い企業では、両テストとも足切りとして活用されることもあります。その場合、SPIに関しては性格検査はせず能力検査だけを行う形も見られます。

</p>

<h2>SPIと一般常識は「目的」が違う</h2>
<p class="column-p">
企業ごとに出題意図は異なりますが、SPIと一般常識が主にどのような目的を持って実施されているのかを見ていきます。

</p>

<h3>SPIの目的</h3>
<p class="column-p">
SPIはSynthetic（総合的な） Personality（個性・性格） Inventory（評価）の略で、学生の試験結果を分析し、企業との適性を見るという目的があります。</p>
<p class="column-p">

正式名称をSPI総合検査といい、能力検査と性格検査の二部構成になっていることからも、学生を総合的に測定できるようになっています。詳しい出題内容は後ほど見ていきますが、能力検査は中学校レベルの内容になっており事務処理能力を見ることを目的としています。</p>
<p class="column-p">

また、リクルートマネジメントソリューションズが提供する一律の内容なため、学生を同じ条件で客観的に判断する材料としても用いられます。

</p>

<h3>一般常識の目的</h3>
<p class="column-p">
一般常識は主に、一定の常識や知識を持っているかを審査するために実施されます。社会的な問題に関心があるか、普段からニュースに対して意見を持っているかなどが如実に表れるテストです。</p>
<p class="column-p">

出題内容が幅広く、企業独自に問題を取り上げることも可能であるため、求める人材に合っているかを見極めることもできます。

</p>

<h2>SPIと一般常識は「出題内容や科目数」が違う</h2>
<p class="column-p">
SPIと一般常識は出題内容が大きく異なります。特に、科目数に注目すると違いが分かりやすいです。

</p>

<h3>SPI出題内容・科目数</h3>
<p class="column-p">
まずSPIに関しては、「言語」と「非言語」の2領域から成ります。「言語」は国語に近い内容で、例えば熟語、語句の用法、文の並べ替え、空欄補充といった形で出題されます。</p>
<p class="column-p">

「非言語」は数学のような内容で、集合、推論、場合の数、確率などが問題になっています。このように、科目数は2つと少ないことが特徴です。内容も中学校〜高校で習うような問題が中心になっており、比較的易しい試験と言えます。

</p>

<h3>一般常識の出題内容・科目数</h3>
<p class="column-p">
一方、一般常識は5科目＋時事問題と出題範囲が広くなっています。5科目の「国語」「数学」「英語」「理科」「社会」は、SPIと同じように難しくはない内容です。</p>
<p class="column-p">

問題なのは時事問題が加わる点で、満遍なく知識が必要になることです。社会人として求められるルールやマナー、教養、常識について問われます。「米中貿易摩」や「次期オリンピック開催地」というように国際的な社会問題まで取り上げられます。

</p>

<h2>SPIと一般常識は「試験形式や時間」が違う</h2>
<p class="column-p">
出題される問題数や時間も多少異なる箇所があります。

</p>

<h3>SPIの試験形式・時間</h2>
<p class="column-p">
SPIは受験形式によって、問題数や試験時間が変わります。性格検査は問題数は形式によらず約300問と大きな違いはありません。制限時間のみが異なり、テストセンターでは30分、ペーパーテストでは40分です。</p>
<p class="column-p">

能力検査は問題数・時間が共に変わります。テストセンターで受けた場合35分間が与えられ、受験者の回答により次の問題が変わります。</p>
<p class="column-p">

ペーパーテストでは「言語」30分、「非言語」40分の合計70分間です。尚、時間は決められていますが、問題数は決まっていません。解く人のスピードに応じて問題が出されていくからです。

</p>

<h3>一般常識の試験形式・時間</h3>
<p class="column-p">
一般常識の試験を利用する業界はマスコミ関係などと限られる傾向があり、試験形態や試験時間は一概には言えません。一般的には、Web上ではなく企業が指定した会場で試験を受けることが多くなっています。</p>
<p class="column-p">

所要時間も一括りにできませんが、大抵の企業は30分〜60分前後に設定しているようです。当日になるまで分からないこともあり、対応できる力や知識が求められます。

</p>

<h2>SPIと一般常識の対策</h2>
<p class="column-p">
違いや特徴を踏まえて、それぞれに合わせた対策をしていく必要があります。

</p>

<h3>SPIの対策</h3>
<p class="column-p">
SPIの一番の対策方法は繰り返し解くことです。能力検査と性格検査の２つがありますが、能力検査は確実に記憶力や勉強量で差がつきます。「非言語」の計算問題はもちろん事前の練習が必須ですが、「言語」でも日常的に使わないような“ことわざ”や“四字熟語”が出題されるので軽視はできません。</p>
<p class="column-p">

性格検査の対策はこれといってすべきことはありませんが、「正直に答える」という心構えを持ちましょう。変に自分を大きく見せようとすると結果に矛盾が生じます。</p>
<p class="column-p">

強いて言うとすれば、明らかに業務に支障をきたすような回答は避けるべきかもしれません。「我慢強いですか」という質問に「全く我慢強くない」と答えたり、「何事も意欲的に取り組むか」に対し「全く当てはまらない」と回答しては人間性に不信感を持たれる可能性があるからです。

</p>

<h3>一般常識の対策</h3>
<p class="column-p">
一般常識は時事問題を重点的に対策する必要があります。SPIや5科目のように繰り返し勉強するだけでは身につかない内容だからです。普段から意識的にWeb上でニュースを見たり、興味のない分野でも確認する習慣をつけたりすると試験で役立ちます。</p>
<p class="column-p">

ただし、企業により内容が変わるからといって一般常識の問題集を購入しないのは危険です。中学校レベルでも大半の人は5科目の基礎が抜け落ちていると考えられます。また時事問題に関しても、その年の大きな社会問題などは定着させることができるため、一度は目を通しておくと良いでしょう。

</p>

<h2>SPIと一般常識の対策どちらから始めるべき？</h2>
<p class="column-p">
SPIと一般常識どちらも対策するのは大変、時間がないという方もいるでしょう。その場合はどこから手をつけていけばいいのでしょうか？その手順と対策について解説します。

</p>

<h3>まずは全体の傾向をつかんで得意分野と不得意分野を知る</h3>
<p class="column-p">
まずは、SPIと一般常識の問題集などにざっと目を通してください。一度問題集を解いてみると、出題の傾向がわかるでしょう。</p>
<p class="column-p">

Webで模擬試験を受けられるサービスもあるので、こうしたサービスを利用するのもおすすめです。</p>
<p class="column-p">

そしてテストの結果を分析して、自分の得意分野と不得意分野を明確にしましょう。不得意分野でもとくにどんな問題が苦手なのかまで分析してみてください。

</p>

<h3>不得意分野から重点的に対策をする</h3>
<p class="column-p">
就活での筆記試験は、足切りが目的のことが多いです。人数をある程度まで絞ることが目的なので、試験で満点を取る必要はありません。平均以上の得点が取れればいいと考えて問題ないです。</p>
<p class="column-p">

ある程度の得点を取るために、不得意分野を重点的に対策するようにします。得意な分野はそれほど対策をする必要はありません。どの分野でもバランスよく得点が取れるように、全体のバランスをみながら対策をしていきましょう。

</p>

<h3>SPI対策では時間にも気を配って</h3>
<p class="column-p">
SPIは制限時間があるので、問題をテンポよくスピーディーに解いていく必要があります。一つの問題に時間をかけすぎると、時間が足りなくなってしまうからです。</p>
<p class="column-p">

苦手な問題であまりに時間がかかりそうなら次の問題へ移るという判断も必要なので、得意・不得意を把握しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">

SPI対策では時間をはかりながら、どれくらいのペースでとけばいいかを体感で覚えていくようにしましょう。

</p>

<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
SPIと一般常識は大きく「目的」「出題科目(内容)」「試験時間」の3つが異なります。SPIの言語と非言語を一般常識に活用したり、勉強の合間にニュースをチェックしたり、工夫しながら2つの試験に備えていきましょう！</p>


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<p class="column-p">

この記事では、アルバイト経験がないと不利になるのか、面接官がアルバイト経験について質問する意図、経験なしでも不利にならないアピールの仕方を解説していきます！

</p>

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<h2>アルバイト経験がない学生は不利なのか</h2>
<p class="column-p">
アルバイト経験がないことは必ずしも不利に働くとは言えません。しかし、場合によってはマイナスな印象を与えてしまう可能性もあります。詳しくみていきましょう。

</p>

<h3>バイト経験がないことでネガティブな印象を与える可能性もある</h3>
<p class="column-p">
どんな理由があるにしろ、「アルバイト経験がない」ことは「働いたことがない」ことを意味します。企業側からすれば、社会に出て働いたことがないとなると、入社後に問題なく働けるのかという不安が少なからず出てきます。</p>
<p class="column-p">

実際に働いたことがある学生に対し、一度も働いたことがない学生はストレス耐性があるかという点でも心配な面があるかもしれません。

</p>

<h3>他の経験をアピールできれば問題ない</h3>
<p class="column-p">
ただし、アルバイトの有無だけで評価されることはないと考えられます。企業は新卒に対し、実務経験といった即戦力は求めていません。アルバイト経験の質問を通して、入社後の成長力や伸びしろを見ているのです。</p>
<p class="column-p">

単にどんなアルバイトをしたかを聞いているのではなく、これまでどんな経験をして、どんな風に試行錯誤し何を学んできたかが求められています。アルバイト経験がない学生でも、それ以外に在学中に行ってきた活動内容を筋道立てて答えることができれば問題はありません。

</p>

<h2>面接官がアルバイト経験を聞く意図</h2>
<p class="column-p">
面接官がアルバイトの経験について質問してくることにはしっかりと意図があります。何が求められているか理解することで、代わりに話せることを考えてみてください。

</p>

<h3>大学時代に一生懸命取り組んでいたことを知りたいから</h3>
<p class="column-p">
大学生活は4年間と非常に膨大な自由時間があります。面接官は、その時間をきちんと目的を持って、中身のあるものにしようと過ごしてきたかを知ろうとしています。目的を持たずだらだらと過ごしてきた学生を採用したくはないですよね。</p>
<p class="column-p">

「アルバイト経験」についての質問はそれを引き出すための1つの取っ掛かりです。ほとんどの大学生がアルバイトをしているという傾向からも、企業側は質問として取り上げやすいとも考えられます。

</p>

<h3>物事に対して学び取る姿勢を見たいから</h3>
<p class="column-p">
ただ言われた通りに動くだけの人なのか、物事に考えや問題意識を持ちながら行動できる人なのかを見ています。アルバイトに限らず、どんな経験に関しても、何かを学び取ろうという姿勢は評価されます。</p>
<p class="column-p">

小さな出来事でも当事者意識を持って改善に努めた、バイト中の指摘を工夫して乗り越えた、といったエピソードは入社後を見据えたとき、意欲を持って働いてくれるだろうと見込みが持てるのです。

</p>

<h3>学びを会社で活かせるか知りたい</h3>
<p class="column-p">
営業経験のような実践的スキルを求めているのではありません。例えば、アルバイトの接客でコミュニケーション能力が培われたなら、大きい目で見ればそれが営業の仕事に生かされそうですよね。</p>
<p class="column-p">

その他にも、情報処理能力、対人スキル、責任感などが挙げられます。レジのスタッフでも塾講師でも、もっと言えば別の活動でも、経験を通して多少なりとも身に付けた能力に関心が向けられています。

</p>

<h3>人柄を知りたい</h3>
<p class="column-p">
アルバイトの経験から人柄を掴む意図があります。話す内容だけでなく、話しているときの表情からも学生の素が見えることもあります。</p>
<p class="column-p">

またアルバイトの種類・業務内容やエピソードから、その人の興味関心、自社を志望するに至った背景も読み取ろうとしている可能性があります。どんな価値観を持ってアルバイトに臨んでいたかによって、社風との相性を見る担当者もいます。

</p>

<h2>アルバイト経験を聞かれた時の対処法</h2>
<p class="column-p">
アルバイトをしたことがない学生が「アルバイト経験」についての質問をされた場合、どのように答えれば良いのでしょうか。何もしてなくても適切な回答をする必要があります。

</p>

<h3>なぜしていなかったのか理由をしっかり答える</h3>
<p class="column-p">
アルバイトをしていなかったことを正直に言っただけでは、良くても「正直者」くらいの印象しか残せません。</p>
<p class="column-p">

なぜアルバイトをしてこなかったのか、きちんと納得してもらえる理由であることが大切です。「ただめんどくさかった」といった発言は、当然、働く気がない学生だと判断されてしまうため避けるべきでしょう。

</p>

<h3>他にアピールできることを言う</h3>
<p class="column-p">
面接官との会話の中で、盛り込めるなら他にやってきた活動を話してみてください。大きく言えば、将来会社に貢献してくれそうだと思ってもらえればいいからです。</p>
<p class="column-p">

企業側は何も素性がわからない人から話を聞いています。何も魅力が見えてこない人より、上手くアピールして自分を売り込んでくる人を採用するだろうと想像がつきますよね。聞かれてもない話をされることを嫌がる面接官もいるため、あくまでも自然に切り出すことが肝心です。

</p>

<h2>アルバイト経験の他にアピールできる活動例</h2>
<p class="column-p">
他にアピールポイントがあれば、アルバイト経験がなくても不利になることはありません。自分の学生時代を振り返ってみましょう。

</p>

<h3>学業</h3>
<p class="column-p">
学業に本腰を据えてきたという人も少なくないと思います。特に理系学生なら研究が非常に忙しいということもあります。なぜその学問を専攻したのか、どのような学びを得たのか、面白い点はどこなのか、詳細に話せるようにしておきましょう。</p>
<p class="column-p">

勉強・研究内容についての踏み込んだ質問をされても動揺しないよう、整理しておくと安心です。

</p>

<h3>サークル/部活動</h3>
<p class="column-p">
サークルや部活動が忙しかったという学生は多くみられます。注意すべき点としては、活動の本気度にあります。部活動の練習の大変さがイメージしやすい一方で、サークルは団体により活動内容が様々です。</p>
<p class="column-p">

一例として、「映画同好会で毎日映画を見ていた」という話は面接に相応しくありませんよね。好きだから活動することは間違っていませんが、何を目標・目的に、どれだけ真剣に取り組んできたのかを伝えなければなりません。

</p>

<h3>課外活動</h3>
<p class="column-p">
趣味でプログラミングや資格取得に勤しんでいた、夜間に専門学校に通っていた、長期インターンをしていた、或いは起業していたという人もいるかもしれません。</p>
<p class="column-p">

趣味や資格取得、長期インターンは自分で忙しさを調整できるとも考えることもできるため、アルバイトより優先した根本の部分の理解を深めましょう。

</p>

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<h2>アルバイト経験なしでアピールポイントが思いつかない場合
</h2>
<h3>自己分析をやり直してみる</h3>
<p class="column-p">
自分のアピールポイントが見つからない場合は、自己分析が足りないのかもしれません。もう一度時間をかけて自己分析をやり直し、これまでの経験を振り返ってみてください。</p>
<p class="column-p">

アルバイト経験がなくても、「スキルや知識を身につけた経験」「成長する過程で何かを学んだ経験」「仲間と協力して何かを成し遂げた経験」などがあるはずです。どんな小さなことでもいいので、自分らしさが伝わるようなエピソードを探してみましょう。</p>
<p class="column-p">

自己分析と合わせて企業分析も行ってください。企業が求める人物像がイメージできると、企業に効果的にアピールできる自己アピールを考えることができます。

</p>

<h3>ボランティアなどに参加してみる</h3>
<p class="column-p">
ボランティアなどの、社会活動に参加してみるのもいいでしょう。できれば志望業界に関連のあるボランティアがいいですね。</p>
<p class="column-p">

ボランティア活動では、社会人や他大学の学生などと関わることも多いので、コミュニケーション能力や社会性を磨くこともできます。</p>
<p class="column-p">

ボランティア活動も参加するだけでは、アピール材料にはなりません。どんな動機で参加したのか、どんなことを学んだのかをしっかり語れるようにしておきましょう。

</p>

<h3>インターンシップに参加してみる</h3>
<p class="column-p">
就活を控えているなら、ぜひ企業のインターンシップに参加してみることをおすすめします。インターンの経験は仕事に直結しているので、就活でアピールの材料として使いやすいのです。</p>
<p class="column-p">

実際に企業で仕事を体験できるので、企業との相性を見極めたり、志望職種が自分に合うかどうかを判断するのにも役立ちます。</p>
<p class="column-p">

長期インターンは有給のことがほとんどなので、アルバイト代わりにもなります。長期インターンに参加する余裕がない方は、1日や数日の短期インターンに参加してみるのがいいでしょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
アルバイト経験がないからと言って即座に不採用になることはありません。学生時代に力を入れてきたことを見直し、自分のアピールポイントを理解しておくことが重要になります。</p>
<p class="column-p">

何にも取り組んでこなかったという学生は、就活までにまだ期間があるなら今からアルバイトやインターンを始めてみるのも一つの手です。</p>


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			'contents' => '<p class="column-p">就活の採用選考で取り入れられているSPIですが、苦手意識を持つ人もいるのではないでしょうか。特に一度SPIで落とされた人は、その後も落とされる傾向が見られます。しかし意欲や情熱があるのに面接に進めず、それを伝えることができないのはとても勿体無いですよね。</p>
<p class="column-p">

 SPIは出題内容が中高レベルと易しい反面、試験形態や評価基準は少し複雑なものとなっています。この記事で自分がどんな点でつまずいているのかを理解して、効果的に対策を行なっていきましょう。

</p>

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<h2>SPIで多くの学生が落とされる理由</h2>
<p class="column-p">
 SPIで落ちてしまうと悩む学生は少なくありません。ここではなぜ多くの学生が SPIで落ちてしまうのか、その理由を解説します。

</p>

<h3>SPIを足切りに利用している企業が多い</h3>
<p class="column-p">
就活では、大企業や人気のある企業に学生が殺到します。応募数は数千になることもあるので、ある程度人数を絞るために、SPIを足切りに利用している企業は多いです。</p>
<p class="column-p">

基準点が決められており、その基準に達しない学生は落とされることになります。どんなに完璧なES（エントリーシート）を作成していても、基準点に達していなければESを読んでもらうこともできないのです。</p>
<p class="column-p">

しかし、中にはESとSPIの得点を総合して判断する企業もあるので、ESの作成も気を抜かないようにしてください。

</p>

<h3>SPI選考の合格基準は企業によって違う</h3>
<p class="column-p">
SPI選考の合格の基準は、企業によって異なります。基準点を決めて足切りする企業もあれば、点数は参考程度でそれほど重視しない企業も少なくありません。</p>
<p class="column-p">

このように企業により合格の基準が異なるため、就活生は対策をするのが難しいのです。ほとんどの企業は合格の基準点や重視する項目を公表していないため、 SPIですべての企業で必ず通過する対策をするのは難しいでしょう。

</p>

<h3>性格テストを重視する企業も</h3>
<p class="column-p">
社風や職種へのマッチングを重視する企業は、能力検査よりも性格検査の結果を重視する傾向があります。</p>
<p class="column-p">

性格テストは能力テストに比べて対策が難しいため、適当に答えたり、対策をしていない学生は少なくありません。</p>
<p class="column-p">

性格テストは正直に答えることがポイントになるため、必要以上に対策をする必要はありませんが、テストの特性や企業が見るであろうポイントをある程度予測することも大切です。

</p>

<h2>落ちる人の特徴</h2>
<p class="column-p">
SPIに落ちる人には共通の特徴があります。自分に当てはまるものがないかチェックし、原因を突き止めましょう。

</p>

<h3>正解率にこだわって1問に時間をかけ過ぎている</h3>
<p class="column-p">
正解率が高ければ合格、低ければ不合格になると考えていませんか？能力検査は正解率だけで合否を判断することはできません。SPIは学生の解く速さや間違える問題によって、出題される数や内容が変動するからです。</p>
<p class="column-p">

つまり、易しい問題をゆっくり解いて間違えが少ない人より、難しい問題が多く出題され多少誤りがあっても回答数が多い人の方が評価される可能性があるということです。6割しか解けなかった...という友人に対し自分が9割解けていても、友人が選考に通っているなんてことも十分あり得ます。

</p>

<h3>事前に一生懸命に勉強していない</h3>
<p class="column-p">
必死に勉強しなくても受かると思っていませんか？SPIの能力検査は中高で学ぶ内容が出題されることもあり、甘く見て程々の勉強で挑む学生が見られます。</p>
<p class="column-p">

確かに、極度に難しい問題ではありませんが、制限時間内で素早く解くという感覚を取り戻すためにも事前の勉強が必須です。もともと頭が良い学生でも、基礎学力が抜け落ちていることは多くあります。

</p>

<h3>性格検査で嘘を付いている</h3>
<p class="column-p">
性格検査において、全部の質問に一番好ましそうな回答ばかりしていると性格に矛盾が生じてしまいます。例えば、「明るく社交的だ」に“当てはまる”と答え、「どちらかというと一人行動が好き」にも“当てはまる”を選択していたら少し首を傾げたくなりますよね。</p>
<p class="column-p">

自分の性格に自信がなかったり、大きく見せようとしたりする人は心当たりがあるのではないでしょうか。信頼できないと見なされる可能性があるため、注意が必要です。

</p>

<h3>相性の合っていない企業ばかり受けている</h3>
<p class="column-p">
単に、企業と相性が合っていないだけかもしれません。能力検査に対し、正答率の高さよりスピードを求める企業もあれば、回答数が多いことより正確さを求める企業もあります。</p>
<p class="column-p">

性格検査に関しても、業界や企業によって必要とする人材像は異なります。一度、違う業界を受けてみたら思いのほかあっさり受かるかもしれないですね。

</p>

<h2>対策方法</h2>
<p class="column-p">
SPIには能力検査だけでなく性格検査もあるため、それぞれに合わせた対策をしていく必要があります。

</p>

<h3>対策本を繰り返す</h3>
<p class="column-p">
どんな学生もまずは対策本を繰り返すことから始めます。もし問題集を買っていないという学生がいたら、一冊は買っておいた方が良いです。ネット上にも過去の問題が載っていることがありますが、沢山問題量をこなすことができません。</p>
<p class="column-p">

SPIは中高の学習レベルと浅い内容ではありますが、応用できる力が試されます。詳しい解説が付属している問題集を繰り返し解き、基礎の定着を徹底しましょう。

</p>

<h3>家でも時間を測って解く</h3>
<p class="column-p">
家でも時間を測ることで、早く解くことに慣れていきます。SPIは制限時間が設けられているため、次々と解答できるスピードが肝心です。</p>
<p class="column-p">

一通りの範囲に触れることができたら、早いペースを意識することから始めます。ある程度慣れてきたら、タイマーを使って時間を計りながら解けば、より早く解けるようになります。

</p>

<h3>受験後振り返る</h3>
<p class="column-p">
受験して終わりではなく、覚えている限りどんな問題があったか、苦手だと感じた分野はどれかを書き出しましょう。間違えた分、それが伸びしろになるからです。</p>
<p class="column-p">

参考書の解説を読んでも分からない場合は、ネットに解答が載っていることもありますし、友人に聞くこともできますね。スピードも正答率も高くなれば、SPIに落ち続けることは断ち切れると考えられます。

</p>

<h3>性格検査を真っ当に行う</h3>
<p class="column-p">
性格検査は正直に答えることを最重視しましょう。全て良い回答を目指そうとすると結果にブレが出てきますし、矛盾しないように回答すると時間かかってしまいます。</p>
<p class="column-p">

深刻に考えすぎる人はネガティブな回答になりやすいので、やる気がないと判断されないよう「前向き」を意識して答えても良いかもしれませんね。加えて、業務に支障がでると思われるような回答も避けた方が良いです。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
落ちる原因を見つけ出せたでしょうか。SPIは「慣れ」が必要な試験であるといえます。特に、これといった対策ができない性格検査とは違い、能力検査は繰り返しの勉強でどうにでもなるものです。勉強不足だという自覚がある人は、基礎を学び直し、素早く解くコツを掴んでいってくださいね。</p>
<p class="column-p">

またSPIの合否は学力の他に、企業との相性も関係してきます。練習も兼ねて、実際にWebテストやテストセンターで沢山受験して、様々な業界を受けてみることをお勧めします。</p>
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			'contents' => '<p class="column-p">就活では履歴書で第一段階の選考を行うことが多く、会社説明会のタイミングで提出するように言われていたり、あるいは1次面接と同時に提出するように言われていたりします。しかし、そんな大切な就活アイテムである履歴書は、「絶対に忘れてはいけない」と思っているときに限ってつい忘れてしまうことがあります。特に、会社説明会や面接が何社も立て込んでいたり、連日続いていたりすると、つい次の日の履歴書を用意せずに寝てしまうこともあります。履歴書を忘れてしまった場合には、どうすればいいのでしょうか。遅刻してでも取りに帰るべきなのでしょうか？</p>
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<h2>履歴書を忘れたことに気が付いたらどうする？</h2>
<p class="column-p">履歴書を忘れてしまったことに気が付いたら、会社説明会や面接までの時間を確認しましょう。取りに帰っても遅刻しないのであれば取りに帰るか、あるいはコンビニなどで履歴書を購入しどこかで書くことができるのであれば用意するのがベストです。しかし、会社説明会や面接の時間が迫っており間に合わない場合や、会社指定の履歴書に記入しなければならない場合などはどうすればいいのでしょうか。</p>

<h3>人事担当者や面接官に正直に伝える</h3>
<p class="column-p">まずは、到着してすぐに、人事担当者や面接官に履歴書を忘れてしまったことを正直に伝えましょう。たとえ忘れものを取りに帰っていたとしても、遅刻をすることは最も避けたいものです。場合によっては面接を受けることができない場合もあります。そのため、まずは会場に時間通りに到着することを優先し、履歴書を忘れてしまったけれどどうすればいいのか先方の指示に従いましょう。</p>

<h3>その後の対応について聞く</h3>
<p class="column-p">場合によっては、「それでは履歴書は後日送付してください」と言われる場合もありますし、「2次面接のときに持ってきてくれればいいですよ」と言われる場合もあります。相手の判断と指示を聞いた上で「かしこまりました」と返事をして、「お手数をおかけして申し訳ございません」と謝罪の気持ちを伝えましょう。</p>

<h3>履歴書を忘れたら不合格フラグなの？</h3>
<p class="column-p">会社説明会や面接の始まる前から自分は履歴書を忘れてしまったということで、テンションは下がってしまうと思います。しかし、履歴書を忘れたというだけで不合格となることはありません。しかし、当然履歴書を持ってきた他の学生よりはマイナスからのスタートとなります。そのため、気持ちを切り替えて挽回する気持ちでその後の選考に挑みましょう。人事担当者や面接官も「履歴書を忘れてしまった」という落ち度は認識しつつも、それだけで「ダメなやつ」と決めつけることはありません。説明会や面接への態度・気合で「それでも魅力的な人材だ」と思ってもらうことは十分に可能です。</p>

<h2>履歴書を忘れないためにできること</h2>
<p class="column-p">とはいえ、履歴書を忘れないに越したことはありません。履歴書を忘れないためにできることをしておきましょう。</p>

<h3>前日の夜に準備をしてカバンに入れておく</h3>
<p class="column-p">当日の朝が早いこともありますし、寝坊するかもしれません。説明会や面接の準備はできるだけ前日のうちに済ませておくと安心です。履歴書の他にも持ち物があれば一緒に準備しておき、カバンに入れておきます。会場の地図などとクリアファイルに入れておけば完璧ですね。その日に着用するスーツも出しておけば朝慌てることもありません。</p>

<h3>履歴書のデータを持っていればいざというときに印刷できる</h3>
<p class="column-p">履歴書がワードなどパソコンで作成するものの場合、万が一の事態に備え履歴書のデータをUSBなどに入れておけば、忘れたことに気が付いてすぐにコンビニエンスストアのプリンターで印刷することができます。もし大学が近ければ大学で印刷することもできますよね。</p>

<h3>就活中は常に1~2枚の履歴書をカバンに入れておく</h3>
<p class="column-p">「絶対にいつか履歴書を忘れる！」という自覚のある方は、就活中には常にカバンの中に予備の履歴書を1~2枚忍ばせておくのも立派なリスクヘッジです。万が一企業指定の履歴書を忘れてしまった場合でも、代わりに忍ばせておいたもので対応してもらえることもあります。</p>

<h2>履歴書を忘れて「後日郵送してください」と言われたら？</h2>
<p class="column-p">履歴書を忘れてしまったことを人事に申し出たら、「それでは後日履歴書を弊社宛てに郵送してください」と言われた場合、どのようなことに気を付ければいいのでしょうか？</p>

<h3>折らずにA４サイズに封筒に入れる</h3>
<p class="column-p">履歴書は小さく折りたたんではいけません。必ず、A4サイズの封筒にクリアファイルに入れて送付するようにしましょう。小さな封筒と大きな封筒では切手代も高くなってしまいますが、大切な書類は折り曲げずに送付するのがマナーです。</p>

<h3>添え状と共に送付</h3>
<p class="column-p">履歴書だけを送りつけるのはマナー違反です。必ず紙に手書きか印刷で「先日、貴社の面接を受けた○○大学の△△××と申します。当日は履歴書を忘れてしまい、大変失礼致しました。遅くなってしまい恐縮ですが、送付致します。」と添え状と共に送るようにしましょう。</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">履歴書を忘れてしまうと焦ってしまうと思います。落ち着いて、挽回するつもりで選考に挑み、その後の対応については先方に確認するようにしましょう。</p>',
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			'contents' => '<p class="column-p">履歴書はこれまでの自分がどのような教育を受けてきたのか、どのような資格を取得してきたのかなどを正しく記載しなければならないものですよね。しかし、すべてを正しく記載しようとすると、「留年していたことも書いた方がいいのか」「通っていた予備校名も記載した方がいいのか」などさまざな疑問が湧いてくるかと思います。履歴書に記載すべきことについてポイントを見ていきましょう。

</p>

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<h2>履歴書の学歴欄にはどこまでを記入する？</h2>
<p class="column-p">
履歴書には学歴欄があり、学歴を古い順に記入していくようになっています。しかし、その始まりをどこから記入すればいいのか迷ってしまうことがありませんか？幼稚園は必要ないと思うけど、小学校から書く必要はあるのだろうか……？と迷ってしまう方は多いものです。

</p>

<h3>基本は最終学歴のひとつ前まで</h3>
<p class="column-p">
基本的には、学歴は「最終学歴のひとつ前まで」を記入すれば良いです。就職活動で提出する履歴書であれば、高校入学年度から記入しましょう。その下に高校卒業年度、大学入学年度、そして大学の「卒業見込み年度」を記入していきます。

</p>

<h3>卒業見込みがある場合には「卒業見込み」を記入する</h3>
<p class="column-p">
しかし、ここで「大学」（あるいは大学院）はまだ卒業していないのに、学歴欄に記入していいのか疑問に思うかもしれません。就職活動では、大学（あるいは大学院）を卒業した年に入社する前提で選考を行っています。</p>
<p class="column-p">

そのため、「今はまだ大学（あるいは大学院）を卒業していないけれど、入社する時には卒業できています」という意味で、「卒業見込み」と記入することになっています。</p>
<p class="column-p">

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学卒業見込みの場合】<br>
〇〇県立〇〇高等学校　入学<br>
〇〇県立〇〇高等学校　卒業<br>
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学<br>
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業見込み

</p>

<h3>大学院生の場合は「修了」を使うので注意</h3>
<p class="column-p">
大学院生の方は、大学の卒業年度と大学院の入学年度、大学院の卒業見込み年度を記入します。大学院の場合、「卒業」ではなく「修了」を使うので注意してください。</p>
<p class="column-p">

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学院の修士課程を修了見込みの場合】</p>
<p class="column-p">

〇〇県立〇〇高等学校　入学<br>
〇〇県立〇〇高等学校　卒業<br>
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学<br>
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業<br>
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　入学<br>
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　修了見込み</p>
<p class="column-p">

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学院の博士課程を修了見込みの場合】</p>
<p class="column-p">

〇〇県立〇〇高等学校　入学<br>
〇〇県立〇〇高等学校　卒業<br>
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学<br>
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業<br>
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　入学<br>
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　修了<br>
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻博士課程　入学<br>
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻博士課程　修了見込み

</p>

<h2>浪人した場合の履歴書の学歴欄の書き方は？</h2>
<p class="column-p">
それでは、高校卒業後に浪人して予備校に通いながら受験勉強をしていた場合にはどうすればいいのでしょうか？

</p>

<h3>予備校の記載は必要ない</h3>
<p class="column-p">
高校卒業と大学入学の間に1年の空きがあるのは不自然ですし、「予備校も学校だから」と記入したほうがいいと感じるかもしれません。しかし、予備校は履歴書の学歴欄に記入する必要はありません。

</p>

<h3>記載するかどうかは「正規の教育機関」かどうかで判断する</h3>
<p class="column-p">
なぜ予備校は履歴書の学歴欄に記入しなくて良いのでしょうか？それは、予備校は「正規の教育機関」ではないからです。塾や予備校はあくまで学校の補助的な役割を示すものですので、「学歴」には含まれませんし、選考を行う上では必要のない情報とみなされます。</p>
<p class="column-p">

企業側が知りたいのは、あくまで「学校」として存在する場所についてどこに通ったのか、どのような教育を受けてきたのかということです。そのため、予備校や塾などについては省略して構いません。

</p>

<h3>記載しなくても浪人は察してもらえる</h3>
<p class="column-p">
とはいえ、高校卒業から大学入学までの「空白の期間」が気になってしまうかもしれません。多くの学生を見ている企業の担当者にとって、浪人している学生はそこまで珍しいものではありません。多くの場合、「空白の期間」があれば、浪人して大学受験の勉強をしていたんだな、と察してもらうことができます。</p>
<p class="column-p">

浪人していたことをわざわざ履歴書に記入する必要はありませんし、面接の場などで説明する必要もありません。もちろん、浪人していることがマイナスポイントになることもありませんので、もし「この期間は浪人ですか？」と聞かれたら「はい」と答えましょう。

</p>

<h2>留年・休学野場合は履歴書への記入は必要？</h2>
<p class="column-p">
履歴書の「空白の期間」について記入した方がいい例外もあります。それは、浪人以外の理由で間があいている場合です。たとえば、「休学」をした場合には履歴書にその旨を記入しましょう。さらに、「留年」した場合には記入したほうがいいのかについても解説します。

</p>

<h3>休学した場合は理由と共に記入する</h3>
<p class="column-p">
大学を休学した場合には、休学した期間と「休学」ということを履歴書の学歴の該当箇所に記入しましょう。その際、その理由もあわせて記入することをおすすめします。</p>
<p class="column-p">

理由については、「病気で入院していたため」「家族の介護のため」と、その概要のみを簡潔に記入すれば問題ありません。</p>
<p class="column-p">

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学を1年間休学した場合】<br>
〇〇県立〇〇高等学校　入学<br>
〇〇県立〇〇高等学校　卒業<br>
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学<br>
2年次に入院のため1年間休学<br>
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業見込み

</p>

<h3>留年した場合は記載は不要</h3>
<p class="column-p">
もし、大学を留年してしまい、卒業年度とズレが生じてしまった場合には記入はしなくても問題ありません。留年の場合も、「浪人」と同様、多くの学生を見てきた企業担当者には推測できることだからです。</p>
<p class="column-p">

逆に留年ではないにも関わらず、卒業年度がズレてしまった場合には「この期間は休学していた」などと記入をしないと「留年した」と思われてしまうということでもあります。留学や休学など特別な理由があって空白期間や卒業年度にズレが生じる際にはその旨を記入するようにしましょう。

</p>

<h3>中退の場合は履歴書に記載する</h3>
<p class="column-p">
高校や大学を中退した場合は履歴書の学歴欄にきちんと記載する必要があります。中退した年月とその理由も簡単に書き添えましょう。「中退」と省略せずに、「中途退学」と書くのが正式な書き方です。</p>
<p class="column-p">

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学を中退した場合】<br>
〇〇県立〇〇高等学校　入学<br>
〇〇県立〇〇高等学校　卒業<br>
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学<br>
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　経済的事情により中途退学

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
履歴書の学歴欄は、それ自体で合否を判断されることはほとんどありません。しかし、ルールに則った書き方をしていないと、「常識がない」とみなされてしまうこともあります。適切な書き方を理解した上で記入を行いましょう。</p>
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;製薬会社は安定しており、就活生にも人気の高い業界です。学んできたことを生かせるという理由で製薬会社を志望する人も多いのではないでしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここでは、製薬会社のインターンについて解説していきます。インターン内容や時期、選考方法、選考対策、大手製薬会社のインターンシップ概要などを紹介するのでぜひ参考にしてください。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3153/pharmaceutical-intern.jpg&quot; alt=&quot;製薬会社のインターンって何するの？時期や選考、業務内容について&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;製薬会社のインターン
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;製薬会社のインターンは人気が高く倍率が高い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
製薬会社のインターンは主に、創薬などの技術職とMRなどの営業職のコースに分かれています。インターンとしては3日から1週間程度の短期インターンで、仕事に同行させて貰えたり、実際の現場を見ることができたりなどと濃い充実した内容の会社が多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

特にMRは基本的に給与が高く、文系理系共に応募出来るため、人気の職業ということもあり、インターンシップではかなりの倍率になります。技術職も大手に集中しやすいため、人気が高くなっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターン参加で本選考で有利になることも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
製薬会社のインターンシップはとても人気が高く、インターン選考ではエントリーシートやグループディスカッションなどを用いた本格的な選考が行われるところが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンに参加することが本選考で有利になることに繋がったり、選考をパスできたりと内定に繋がっている会社が多く、インターンが重要な役割を担っていると言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;製薬会社のインターンの募集時期や開催期間は？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;開催時期は夏～冬が多い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
製薬会社のインターンは他の多くの会社と同じように、学生のテスト期間などと被らないように学生の休みの期間である夏休みや冬休みに行われることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、サマーインターンの応募時期は6月から7月が多く、テストの期間と被っていることもあるので、気をつけてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンの開催期間は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
1日から1週間程度など短期インターンシップを開催しているところが多いです。3日より長いものは実際の業務について触れられるものが多くなっています。いずれも短期間で充実したプログラムが行われています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;旅行会社の職種別インターン内容！
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;MR職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短期インターンシップで、1日から1週間程度のものが行われています。全学部対象である会社が多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップの内容としては1日のものは会社説明、MRの仕事内容紹介、ワークショップ、フィードバックや社員さんへの質問タイムといった流れのものが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2日以上のインターンでは、実際に働いているMRの方に同行して仕事がどのように行われているか見ることができることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;生産&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短期インターンシップが行われることが多く、対象は主に医療、歯科、薬学部また、理工学部系の学生です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップの内容としては、会社説明の後、仕事紹介、ワークショップやプレゼンテーション、フィードバックなどです。会社によっては、工場見学や仕事の体験ができることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;開発&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
医薬品開発は短期インターンシップが主に行われています。対象は医療、歯科、薬学部また、理工学部系の学生です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップの内容としては基本的に、会社説明や、仕事内容の説明、グループワークが行われ、最後に社員とのトークセッションや質問タイムという流れの会社が多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人気の高い製薬会社のインターン概要を紹介
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;武田薬品工業のインターン概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
武田薬品工業のインターンシップは、研究職（リサーチ）、研究職（ファーマシューティカル・サイエンス）、開発職、総合職の4つのコースがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

研究職のインターンシップは1DAYインターンシップで、募集は各コース若干名となっています。応募多数の場合は動画による選考があるようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

開発職のインターンシップは2日間で20名程度の募集となっています。社員との交流や、開発ビジネスの体験などができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合職のインターンシップは、3日間のプログラムで30名程度の募集です。内容は、製薬会社の仕事についての理解を深める講座やスキル研修、MR同行などです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アステラス製薬のインターン概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アステラス製薬のインターンシップは、製薬技術研究職とMR職のコースがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

製薬技術研究職のインターンは1DAYインターンシップで、内容は業務の説明や研究所の見学、現役研究員との座談会などです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

MR職のインターンは数日間のプログラムで、製薬業界や業務について学ぶ講座を受けたり、MR同行なども体験できます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大塚製薬のインターン概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大塚製薬のインターンシップは、臨床開発職、営業職（MR職）、研究技術職・生産職などのコースがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

職種別に、1DAYインターンシップや3daysインターンシップなどがあり、様々なプログラムが用意されています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;第一三共のインターン概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
第一三共のインターンシップは、MR職と開発職のコースがあります。MR職コースは文理系学部の学生と薬学部の学生が対象で、開発職コースは理系学部の学生が対象です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

MR職コースは3日間のプログラムで、職場見学や社員との交流、研修体験などができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

開発職コースも同じく3日間のプログラムで、開発戦略の立案を体験したり、開発職員との交流などができます。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;先輩の体験談をチェック！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;intern-report-astellas&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;製薬会社のインターン選考の形態と対策
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;インターンの選考方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
製薬会社のインターンはとても人気があり、応募者が多数であるため、選考が行われることが多いです。選考は人数を絞るため、エントリーシートの書類選考や自己PR動画選考、適性検査、面接やグループディスカッションまで会社によって様々な選考方法が用いられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

かなり本格的な選考方法が取られていることが多いです。気になる会社の選考フローは調べておき早めの対策をしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考対策&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
基本的には他の企業と変わりませんがインターンが職種別に分かれているので、エントリーシートや面接などで、なぜその会社のインターンシップに応募したのかはもちろん、なぜその会社のその職種なのかということにきちんと答えられるようにしておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

特に理系の方が研究、開発などではなくMR職に応募した時は面接で深く聞かれることが多いので準備しておくことが大切です。また、製薬会社は医療行為の一端を担っているので、人の命を救いたい、最新医療を提供したいといったその会社で成し遂げたい明確な目標をアピールできると良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
製薬会社についてまたインターンについて、少しでも詳しくなれたでしょうか。製薬会社のインターンは内定に直結する可能性もあるので、大変倍率の高く人気のものになっています。製薬会社に興味がある方は早めに企業分析やインターン選考への対策を行い、インターンへ参加しましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;旅行会社のインターンって何するの？時期や選考、業務内容について&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;旅行会社に興味がある方、インターンをしませんか。旅行会社は人気が高いため、インターンも倍率が高くなっています。ここではそんな旅行会社のインターンについて、時期や選考、インターンの内容、インターン選考対策まで徹底的に解説しています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;毎年学生に人気の就職先である旅行会社。インターンも内容が濃く充実しているため倍率が高くなっています。ここではそんな旅行会社のインターンシップの主な時期、インターンシップの体験内容、インターン選考の特徴、対策を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3152/travel-agency-internship.jpg&quot; alt=&quot;旅行会社のインターンって何するの？時期や選考、業務内容について&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;旅行会社インターンの特徴、旅行会社とは&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社とは、主に海外や国内のツアーを企画実施したり、旅行の手配を行なったりする会社のことを言います。旅行会社は学生全体から人気が高いため、インターンシップ自体も人気があり倍率が高いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップ選考もエントリーシートからきちんと対策を練っておく必要があります。JTB、阪急交通会社、日本旅行など、大手旅行会社は特に人気の企業です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;旅行会社のインターンの募集時期や開催期間は？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;開催時期は夏～冬が多い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
主なインターンは夏から冬にかけて行われています。学生の授業やテスト期間と被らないように長期休暇中と重ねているところが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、募集時期としてはそれよりも2～3か月前、テスト期間などと被っていることが多いので、注意してください。興味のある企業はあらかじめ早い時期からインターンシップの募集開始時期を調べ、手帳やカレンダーにメモしておくとよいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンの開催期間は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社のインターンシップ開催期間は主に、1Day～1週間程度の短期インターンシップであることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

中小企業やベンチャー企業であると、中長期インターンシップを募集していることもあります。特にWebコンテンツが主の企業は、長期インターンシップを募集していることが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;旅行会社の職種別インターン内容！
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企画・提案プランナー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ほとんどの旅行会社がこの職種を1Day～1週間の短期インターンシップ体験で提供しています。旅行会社ならではの職種であるといえるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この職種のインターンシップの内容は基本的にどの会社も、会社や仕事内容についての説明を聞いたのち、企画の作り方の説明とともにグループごとに旅行プランを企画・プレゼンし、講評といった流れで行われています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

会社によっては中長期インターンシップが行われ、実際に社員さんのアシスタントとして業務経験ができる会社もあるようです。有料のものもあるようなので、経験してみたいという方は、是非調べてみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;広告・マーケティング・リサーチ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短期インターンシップで体験できることが多いです。会社の運営しているプロモーション（広告）などの業務を企画提案型のグループワークで体験するところが多いようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

長期インターンシップはWebコンテンツを中心としたベンチャー企業などで稀に募集されています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;営業&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
1Dayから長期インターンシップまで存在します。短期インターンシップでは仕事としては旅行商品の販売だけでなく、顧客の希望に沿った旅行の企画や手配まで行うといった企画提案型の営業の体験が多く、流れとしては旅行業界の知識を学び、顧客に対しての旅行プランの企画提案のシミュレーションやグループワークをしたりなどができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、長期インターンシップでは、宿泊施設などの取引先開拓の営業に関する電話によるテレアポなどが体験できることが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;Webメディア運営、作成&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長期インターンシップで体験できることが多く、ベンチャー企業などで募集していることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

サイトの運営から旅行情報のライティング、カメラマンなど様々な旅行情報サイトに関連した職種が体験できます。旅行に関する知識などを深めることができるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人気の旅行会社のインターンシップ概要を紹介
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;日本旅行のインターン概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社の大手で、就活生からも人気の高い日本旅行もインターンシップを実施しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

日本旅行のインターンは、半日で完結する旅行会社の仕事を体験できるプログラムとなっています。旅行の企画やプランニングなどを行い、最後はグループごとにプレゼンを行うという形式です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

東京、愛知、大阪、福岡などで開催されます。各会場20数名と狭き門のため、インターン選考の倍率もかなり高いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;HISのインターン概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
HISも有名旅行会社としてよく知られており、就活生に人気の高い旅行会社です。HISのインターンは、営業職、SE職、WEB職の3コースがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

営業職コースでは、旅行実務の基礎学ぶ講座の受講、旅のコンサルティング、課題に取り組むグループワークなどを体験することができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

SE職コースは、システム開発の製造工程で行うプログラミング体験ができるコースです。PHPを用いたプログラミング体験は、レベルに応じて課題が与えられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

WEB職コースは、HISのサイト作成を体験できるコースです。実際に社員の方に相談しながら、実務に近い業務を体験できます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;近畿日本ツーリストのインターン概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
近畿日本ツーリストは半日のインターンシップや1DAYインターンシップを多数実施しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

1DAYインターンシップでは、グループ各社の事業内容について詳しく聞くことができ、合わせて個人ワークの就業体験などもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

グループ企業ごとに開催されるインターンシップの内容はそれぞれ異なりますが、宿泊施設の見学、先輩社員との座談会、ツアープランの企画、グループワーク、プレゼンなどです。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;旅行会社のインターン選考の形態、対策は？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;インターン選考の形態、特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社のインターンシップはどの会社も大変人気が高く、エントリーシートや自己PR動画などでの選考が行われています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

JTBなどは２段階のインターンシップ選考を行なっており、２段階目にESや動画選考が行われています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターン選考対策はどうすればいい？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社が求める人材として、コミュニケーション能力が高い人、旅行が好きな人などが挙げられます。そのため、ESなどでもそれらをアピールするような実体験や経歴に基づくエピソードを盛り込んでいったほうが良いでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、なぜ旅行会社に興味を持ったのか、関心があるのかなどの志望理由も自身のことと関連付けて書くことがポイントで、一般的な企業とはほぼ同様といえるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
仕事内容もやりがいがあり、花があるものが多く、インターンシップも大人気の旅行会社。倍率は高いですが、内容的にも経験的にも充実したインターンシップになることは間違いないです。視野が広がるインターンシップに応募してみましょう。少しでもこの記事が参考になれば幸いです。&lt;/p&gt;


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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;旅行会社ってどんな職種があるの？仕事内容や向いている人とは&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就職先として学生に人気の高い旅行会社。ここではそんな旅行会社について、どんな職種があるのか、どういった仕事をしているのかを中心に、旅行会社の分類や向いている人、旅行会社の仕事の魅力、就職対策まで徹底解説していこうと思います。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生に人気の高い旅行会社。一口に旅行会社といっても、オンライン中心の会社だったり、国内バスツアー中心だったり、種類は様々になっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここでは、そんな旅行会社について会社の分類から職種、仕事内容や求められている人材まで徹底的に解説します。旅行会社の仕事の魅力や就職対策などについても紹介するので参考にしてください。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3151/travel-agency-occupation.jpg&quot; alt=&quot;旅行会社ってどんな職種があるの？仕事内容や向いている人とは&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;そもそも旅行会社って何をしているの？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社は、宿泊施設や、交通手段の予約を旅行者のために行ったり、国内外の旅を企画し、パッケージプラン（交通手段、宿泊先、観光をセットにしたもの）としてそれを売り出すということを仕事にしています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;旅行会社の種類&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、旅行会社には法律的な区分として、旅行業と旅行業者代理業があります。旅行業者はさらに第一種旅行業から第三種旅行業に分類され、それぞれ行うことのできる業務の範囲が異なってきます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

第一種は国内外の旅行の手配が可能ですが、第二種は国内旅行のみ可能、第三種は国内の旅行の中でも条件付きの範囲内のみ可能といった具合です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

旅行業者代理業は旅行業者の代理として、旅行のツアーやパッケージプランを受託販売します。ちなみによく耳にする大手旅行業社はほとんどが第一種旅行業者です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;店舗のみ？Webページのみ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社といっても店舗が中心の会社もあれば、オンラインページしかない会社もあります。それぞれに得意とする分野や特徴があるので、会社を見る際はそういった面で見ても良いかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;旅行会社ってどんな職種があるの？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここまで様々な種類の旅行会社を紹介してきましたが、ここからは一般的な職種を紹介していこうと思います。オンラインのみの会社はカウンター営業がないなど、会社の種類によってはない職種もあるので注意してください。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;商品企画・開発&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社ならではの仕事です。旅行プランやパッケージツアーの企画などを行います。マーケティング(市場調査)をもとにより良い商品としての旅を作るやりがいのある仕事です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;販売促進・旅行パンフレット・広告&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
新聞や雑誌、テレビコマーシャル、SNSを利用して販売促進をどう行なっていくか考える仕事です。また、駅や旅行代理店の前に置かれている旅行パンフレットを作ることなども行なっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;法人営業&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
官公庁や学校、企業などの団体を相手に旅行のプランの提案と営業を行います。相手の規模が大きいので、旅行会社にとって売り上げに直接貢献する責任のある仕事であると言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;カウンター・店頭営業&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
店舗を持つ大手旅行会社にある職種です。カウンターで主に個人客を相手にニーズに
沿った旅行プランの提案を行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

旅行先から交通手段、宿泊先まで相手に寄り添って考え、提案、予約をするので、直接顧客と関わり、コミュニケーションをとることが中心の仕事といえるでしょう。直接感謝をされることが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;サイト運営&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オンライン上のみの会社は、サイト運営が業務の中心になっています。店舗を持つ大手旅行会社も、最近はサイト運営に力を入れています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

業務はサイト構築からWebデザイン、ライティング、ウェブマーケティングまで様々です。最近は個人での旅行予約にウェブサイトを利用する人が増えているので、ウェブサイト運営の需要も増えていくでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ツアーコンダクター&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
添乗員とも言います。旅行会社に雇われている場合もありますが、ほとんどの場合専門のツアーコンダクター派遣会社から派遣されています。ツアーパッケージの旅行で顧客とともに行動し、旅行スケジュールの管理や観光地の案内を行います。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;旅行会社に向いている人ってどんな人？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
職種にもよりますが主に下の３つが挙げられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;旅行が好きな人&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
商品企画開発を行いたい人はもちろん、旅行会社に勤めたい人には旅行が好きであることが必須と言えます。自身が楽しいと思えるような旅行をお客様にも提供していくということが旅行会社の根本となっているからです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;コミュニケーション能力の高い人&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
カウンター営業や法人営業、ツアーコンダクターにも欠かせないスキルです。お客様や相手を楽しませたり、交渉したりするのには欠かせません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;前向きな心、強い心を持っている人&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社は天候や情勢などによる様々なトラブルが起こりがちです。そのため、どんな時でも臨機応変にお客様からのクレームに前向きに対応していくメンタルの強さが必要とされています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;旅行会社の仕事の魅力
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;旅行についての知識が増える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行業界で働いていると、旅行についての知識が日々増えていきます。地域ごとの特徴や観光地、面白い体験などにもかなり詳しくなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

旅行に関する知識を仕事でさらにいかすことができますし、知識を自分で旅行に行く際にも役立てることができるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;多くの人の喜びや楽しみに関われる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行はその人にとって特別な予定や時間となるものです。卒業旅行や新婚旅行など、一生の思い出となる旅行もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

旅行会社の仕事は、一生に一度の思い出となるような貴重な機会に関わることができる仕事なのです。お客様に感謝されることも多いので、大きなやりがいを感じることができるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;旅行会社を志望する就活生のすべき対策は？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;旅行会社を利用してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社を志望するなら、学生のうちからなるべくたくさん旅行に行っておくのがいいでしょう。旅行の経験が多いと、その知識や経験を旅行会社の仕事でもいかすことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

旅行会社への就職を考えているなら、旅行する際にさまざまな旅行会社を利用してみましょう。企業ごとの違いや強みがわかり、志望動機なども考えやすくなります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;英語力を磨いておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社で働きたいなら、英語力を身につけておくのがいいでしょう。海外旅行を扱うなら、英語が堪能なことは大きなアドバンテージになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活でアピールしやすいように、TOEICのスコアを取得しておくのがおすすめです。観光英語検定という資格試験もあるので、受けてみるのもいいかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社の多くが、インターンシップを実施しています。企業の社風や仕事内容をより詳しく知るために、ぜひインターンシップに参加してみてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンに参加すると、自分に合う企業や職種を見極めやすくなるはずです。企業や仕事内容に対する理解が深まるので、志望動機作成にも役立つでしょう。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社について会社分類から職種、仕事内容、向いている人までをまとめてみました。旅行会社について少しでも詳しくなれたでしょうか。旅行会社に興味を持った、詳しく知りたいという方は旅行会社のサイトを訪れたり、旅行会社のインターンにいってみたりしましょう。もっと深く旅行会社について学んだり、経験したりすることができますよ。&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活の会社説明会って何社行くべき？就活生は平均どのぐらい行ってるの？&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活でまず初めに行うのが説明会の参加！何社行くべきなのか、就活生は平均どのくらい行くのかという疑問を解消します。平均社数に加えて、説明会のメリットや、参加する際の心構えもご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就職活動を開始してから多くの学生が始めに行うことと言えば、説明会への参加です。説明会は義務付けられたものではないので、行くも行かないも個人の判断によります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

だからこそ何社行くべきなのか、行っても無駄ではないか、と色々な疑問が出てくるのではないでしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活生が平均的にどれほど説明会を活用するのか、説明会のメリット、心がけるべきことなどを解説していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3149/briefing-how-many.jpg&quot; alt=&quot;就活の会社説明会って何社行くべき？就活生は平均どのぐらい行ってるの？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;平均社数&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
周りがどれほど説明会へ行くか、平均的な数は気になりますよね。基本的には20社前後の学生が多いようです。具体的には、少ない学生だと1〜5社、説明会に積極的な学生は40〜50社となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

極端な例では100社以上の学生がいることからも、説明会に行く回数には幅があることが分かります。数で考えるより、「自分に合う業界を見つけるために」「いくつかに絞れてきた企業の情報収集のために」など自分の目的に合わせて利用するのが良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;説明会に行くメリット
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;本選考への条件を満たすことができる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
会社によっては説明会への参加が本選考を受けるための条件となっていることがあります。説明会の申し込み締切日までにESの提出が課されているパターンや、説明会で紙のESを提出するパターンなどが見られます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

これらの場合は説明会に参加しないと選考を受けることもできないので、行きたい企業の採用情報のチェックは欠かせません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業の詳しい情報が得られる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業の詳細を得られるというのが一番分かりやすいメリットです。HPやパンフレットを出していない企業が参加、開催している説明会は尚更メリットがありますね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

合同説明会なら業務を具体的に知ることができたり、社員の生の声が聞けます。企業説明会は本社や支社で行われることが多いため、実際に働く職場の雰囲気や規模感が掴みやすいと言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望理由が書きやすくなる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
特定の企業説明会にしても合同説明会にしても、会場だからこそ得られる情報があります。例えば、ネット上には載っていない設立秘話、まだ世に打ち出していない社内で進められている新規事業などが聞けるかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

一番は直接社員と接することができるため、印象に残った言葉や、熱意を持って説明する姿など、独自のエピソードに繋げられます。他の学生との差別化を図ることができそうです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人事に顔を覚えてもらえる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
運よく顔を覚えてもらい、選考に通りやすくなるなんてこともあります。特に一部の企業説明会では参加前からESによる選抜が行われ、少人数で行われることもあり、その可能性は高くなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ほとんどの企業が「選考には関係しない」と注意書きしており真相も定かではありませんが、どちらにせよ意欲的な態度は良い印象を残すことができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;会社説明会で注意すべきポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;目的を持って参加しよう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
説明会を最大限に活用するには、「目的」を持って参加することがポイントになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

まず合同説明会の場合、知らない企業を知るため、自分に合った業界を見つけるため、初めの段階なら意識の高い就活生をみて自分を鼓舞するためでも良いと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

合同説明会は良くも悪くも、興味のある業界もない業界も出展していて、会社の大きさに関係なく大企業も中小企業も見ることができるという特徴があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

したがって目的なく参加すると、何も収穫を得られなかったということにもなりかねません。選考を気にせず話が聞ける機会ですので、自分の目的に沿って行動しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業説明会ではしっかり事前準備をしよう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業の説明会に参加する学生は、その企業の志望度がある程度は高いことが考えられます。とりあえず応募してみたという学生もいるかもしれませんが、企業が用意してきた説明をただ受けるだけでは非効率です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業説明会の場合、入社後の研修制度を知るため、実際に働く姿を描けるか検証するため、社内の雰囲気を感じるため、社員の方に詳しい話を聞くため、などの目的が挙げられます。

合同説明会とは異なり、1つの企業に集中できるため、事前準備もしやすいです。事前準備をしておくとただ受け身で説明を聞くだけよりも、たくさんの情報を得ることができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

下調べをして質問を用意したり、同業界で全く異なる社風・規模を持つ企業を見ておいたりすると、説明を自分の中で整理しやすくなります。受動的なイベントだからこそ、積極的な姿勢を持っていくことが重要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;数が多ければいいというわけではない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
会社説明会に参加する上で大切なのは、参加した数ではなく、その中身だということを心得ておいてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

多くの説明会に参加すると、それだけ時間や労力を使うことになることも覚悟しておく必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

目的もなく、ただたくさんの説明会に参加しても得られるものは少ないでしょう。自分に必要な説明会を厳選し、目的意識を持って真剣に参加することで、説明会を有意義な時間にできるはずです。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;合同説明会をまとめてチェック！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;syukatsueventcalendar&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;説明会以外に企業について知る方法
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;OB・OG訪問&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業について知るには、OB・OG訪問も有効です。実際にその企業で働いている先輩に話を聞くことができるので、企業への理解が深まります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

会社説明会は参加している学生が多いため、一人で質問できる時間が限られており、満足いくまで質問できないことも多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

OB・OG訪問ならマンツーマンで対応してもらえるため、時間をかけてたくさん質問や相談をすることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップの参加もおすすめ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
説明会だけでは分からないことがあるのも事実です。話を聞くだけでは足りないという人は、1dayや短期インターンシップに参加することをお勧めします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際の業務に近い体験ができるからこそ学べることや、気づく点があるからです。説明会よりも社員の方と直接関わる時間が長いため、深い関係を築けたり、福利厚生・給料・就業実態といった踏み込んだ話ができたりする利点があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
色々な考え方がありますが、説明会を初めから「無意味だ」と考えるのは勿体無いですし、むやみに参加すれば良いというものでもありません。目的をもって臨むことで、何かが得られる機会となります。会社説明会を上手く活用して、企業研究や選考対策に役立てましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活でSPIと一般常識の問題ってどう違うの？特徴と対策方法について解説！&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活の選考に取り入れられるSPIと一般常識。同じ筆記試験でも、実施される目的、出題内容、試験形態・時間は異なります。効率的に勉強が進められるよう、それぞれの特徴や対策方法を解説します！
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&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活の選考では、多くの企業で筆記試験が行われます。企業によって試験内容は様々ですが、ほとんどがSPIと一般常識を取り入れています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし就活を始めたての頃は、「SPIだけしか分からない」「一般常識が答えられるか不安」ということもあると思います。本記事では、SPIと一般常識の違いや特徴、対策方法についてお伝えします！

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3148/spi-common-sense.jpg&quot; alt=&quot;就活でSPIと一般常識の問題ってどう違うの？特徴と対策方法について解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;SPIと一般常識について&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2つのテストは筆記試験と括ることができます。SPIはテストセンターや家のWebで行うこともあるため、筆記試験というと違和感を感じる方もいるかもしれませんが、一般常識と同じように筆記試験/採用テストとまとめられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

どちらも欠かせない試験ですので、しっかりと両者の違いを把握しておきましょう。応募者の多い企業では、両テストとも足切りとして活用されることもあります。その場合、SPIに関しては性格検査はせず能力検査だけを行う形も見られます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;SPIと一般常識は「目的」が違う&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業ごとに出題意図は異なりますが、SPIと一般常識が主にどのような目的を持って実施されているのかを見ていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;SPIの目的&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIはSynthetic（総合的な） Personality（個性・性格） Inventory（評価）の略で、学生の試験結果を分析し、企業との適性を見るという目的があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

正式名称をSPI総合検査といい、能力検査と性格検査の二部構成になっていることからも、学生を総合的に測定できるようになっています。詳しい出題内容は後ほど見ていきますが、能力検査は中学校レベルの内容になっており事務処理能力を見ることを目的としています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、リクルートマネジメントソリューションズが提供する一律の内容なため、学生を同じ条件で客観的に判断する材料としても用いられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;一般常識の目的&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一般常識は主に、一定の常識や知識を持っているかを審査するために実施されます。社会的な問題に関心があるか、普段からニュースに対して意見を持っているかなどが如実に表れるテストです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

出題内容が幅広く、企業独自に問題を取り上げることも可能であるため、求める人材に合っているかを見極めることもできます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;SPIと一般常識は「出題内容や科目数」が違う&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIと一般常識は出題内容が大きく異なります。特に、科目数に注目すると違いが分かりやすいです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;SPI出題内容・科目数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずSPIに関しては、「言語」と「非言語」の2領域から成ります。「言語」は国語に近い内容で、例えば熟語、語句の用法、文の並べ替え、空欄補充といった形で出題されます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「非言語」は数学のような内容で、集合、推論、場合の数、確率などが問題になっています。このように、科目数は2つと少ないことが特徴です。内容も中学校〜高校で習うような問題が中心になっており、比較的易しい試験と言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;一般常識の出題内容・科目数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一方、一般常識は5科目＋時事問題と出題範囲が広くなっています。5科目の「国語」「数学」「英語」「理科」「社会」は、SPIと同じように難しくはない内容です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

問題なのは時事問題が加わる点で、満遍なく知識が必要になることです。社会人として求められるルールやマナー、教養、常識について問われます。「米中貿易摩」や「次期オリンピック開催地」というように国際的な社会問題まで取り上げられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;SPIと一般常識は「試験形式や時間」が違う&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
出題される問題数や時間も多少異なる箇所があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;SPIの試験形式・時間&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIは受験形式によって、問題数や試験時間が変わります。性格検査は問題数は形式によらず約300問と大きな違いはありません。制限時間のみが異なり、テストセンターでは30分、ペーパーテストでは40分です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

能力検査は問題数・時間が共に変わります。テストセンターで受けた場合35分間が与えられ、受験者の回答により次の問題が変わります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ペーパーテストでは「言語」30分、「非言語」40分の合計70分間です。尚、時間は決められていますが、問題数は決まっていません。解く人のスピードに応じて問題が出されていくからです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;一般常識の試験形式・時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一般常識の試験を利用する業界はマスコミ関係などと限られる傾向があり、試験形態や試験時間は一概には言えません。一般的には、Web上ではなく企業が指定した会場で試験を受けることが多くなっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

所要時間も一括りにできませんが、大抵の企業は30分〜60分前後に設定しているようです。当日になるまで分からないこともあり、対応できる力や知識が求められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;SPIと一般常識の対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
違いや特徴を踏まえて、それぞれに合わせた対策をしていく必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;SPIの対策&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIの一番の対策方法は繰り返し解くことです。能力検査と性格検査の２つがありますが、能力検査は確実に記憶力や勉強量で差がつきます。「非言語」の計算問題はもちろん事前の練習が必須ですが、「言語」でも日常的に使わないような“ことわざ”や“四字熟語”が出題されるので軽視はできません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

性格検査の対策はこれといってすべきことはありませんが、「正直に答える」という心構えを持ちましょう。変に自分を大きく見せようとすると結果に矛盾が生じます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

強いて言うとすれば、明らかに業務に支障をきたすような回答は避けるべきかもしれません。「我慢強いですか」という質問に「全く我慢強くない」と答えたり、「何事も意欲的に取り組むか」に対し「全く当てはまらない」と回答しては人間性に不信感を持たれる可能性があるからです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;一般常識の対策&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一般常識は時事問題を重点的に対策する必要があります。SPIや5科目のように繰り返し勉強するだけでは身につかない内容だからです。普段から意識的にWeb上でニュースを見たり、興味のない分野でも確認する習慣をつけたりすると試験で役立ちます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ただし、企業により内容が変わるからといって一般常識の問題集を購入しないのは危険です。中学校レベルでも大半の人は5科目の基礎が抜け落ちていると考えられます。また時事問題に関しても、その年の大きな社会問題などは定着させることができるため、一度は目を通しておくと良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;SPIと一般常識の対策どちらから始めるべき？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIと一般常識どちらも対策するのは大変、時間がないという方もいるでしょう。その場合はどこから手をつけていけばいいのでしょうか？その手順と対策について解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;まずは全体の傾向をつかんで得意分野と不得意分野を知る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは、SPIと一般常識の問題集などにざっと目を通してください。一度問題集を解いてみると、出題の傾向がわかるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

Webで模擬試験を受けられるサービスもあるので、こうしたサービスを利用するのもおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そしてテストの結果を分析して、自分の得意分野と不得意分野を明確にしましょう。不得意分野でもとくにどんな問題が苦手なのかまで分析してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;不得意分野から重点的に対策をする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活での筆記試験は、足切りが目的のことが多いです。人数をある程度まで絞ることが目的なので、試験で満点を取る必要はありません。平均以上の得点が取れればいいと考えて問題ないです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ある程度の得点を取るために、不得意分野を重点的に対策するようにします。得意な分野はそれほど対策をする必要はありません。どの分野でもバランスよく得点が取れるように、全体のバランスをみながら対策をしていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;SPI対策では時間にも気を配って&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIは制限時間があるので、問題をテンポよくスピーディーに解いていく必要があります。一つの問題に時間をかけすぎると、時間が足りなくなってしまうからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

苦手な問題であまりに時間がかかりそうなら次の問題へ移るという判断も必要なので、得意・不得意を把握しておく必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

SPI対策では時間をはかりながら、どれくらいのペースでとけばいいかを体感で覚えていくようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIと一般常識は大きく「目的」「出題科目(内容)」「試験時間」の3つが異なります。SPIの言語と非言語を一般常識に活用したり、勉強の合間にニュースをチェックしたり、工夫しながら2つの試験に備えていきましょう！&lt;/p&gt;


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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;バイト経験なしだと就活は不利になるの？今からでも始めるべき？対処法を徹底解説！&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就職活動において、「アルバイト経験がないこと」は不利になるのでしょうか。経験がない場合はマイナスな影響を与えないような工夫が必要です。面接官が質問をする意図や、アルバイト経験がなくても対処できる方法、アピール例を解説していきます！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就職活動をするにあたり「アルバイト経験がないこと」を不安に感じている学生がいるのではないでしょうか。研究が忙しかった、サークルや部活に熱中していた、学生時代に働きたくなかった、など理由は様々かと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この記事では、アルバイト経験がないと不利になるのか、面接官がアルバイト経験について質問する意図、経験なしでも不利にならないアピールの仕方を解説していきます！

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3147/part-time-job-no-experience.jpg&quot; alt=&quot;バイト経験なしだと就活は不利になるの？今からでも始めるべき？対処法を徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;アルバイト経験がない学生は不利なのか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アルバイト経験がないことは必ずしも不利に働くとは言えません。しかし、場合によってはマイナスな印象を与えてしまう可能性もあります。詳しくみていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;バイト経験がないことでネガティブな印象を与える可能性もある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
どんな理由があるにしろ、「アルバイト経験がない」ことは「働いたことがない」ことを意味します。企業側からすれば、社会に出て働いたことがないとなると、入社後に問題なく働けるのかという不安が少なからず出てきます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際に働いたことがある学生に対し、一度も働いたことがない学生はストレス耐性があるかという点でも心配な面があるかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;他の経験をアピールできれば問題ない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ただし、アルバイトの有無だけで評価されることはないと考えられます。企業は新卒に対し、実務経験といった即戦力は求めていません。アルバイト経験の質問を通して、入社後の成長力や伸びしろを見ているのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

単にどんなアルバイトをしたかを聞いているのではなく、これまでどんな経験をして、どんな風に試行錯誤し何を学んできたかが求められています。アルバイト経験がない学生でも、それ以外に在学中に行ってきた活動内容を筋道立てて答えることができれば問題はありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;面接官がアルバイト経験を聞く意図&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接官がアルバイトの経験について質問してくることにはしっかりと意図があります。何が求められているか理解することで、代わりに話せることを考えてみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学時代に一生懸命取り組んでいたことを知りたいから&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学生活は4年間と非常に膨大な自由時間があります。面接官は、その時間をきちんと目的を持って、中身のあるものにしようと過ごしてきたかを知ろうとしています。目的を持たずだらだらと過ごしてきた学生を採用したくはないですよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「アルバイト経験」についての質問はそれを引き出すための1つの取っ掛かりです。ほとんどの大学生がアルバイトをしているという傾向からも、企業側は質問として取り上げやすいとも考えられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;物事に対して学び取る姿勢を見たいから&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ただ言われた通りに動くだけの人なのか、物事に考えや問題意識を持ちながら行動できる人なのかを見ています。アルバイトに限らず、どんな経験に関しても、何かを学び取ろうという姿勢は評価されます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

小さな出来事でも当事者意識を持って改善に努めた、バイト中の指摘を工夫して乗り越えた、といったエピソードは入社後を見据えたとき、意欲を持って働いてくれるだろうと見込みが持てるのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学びを会社で活かせるか知りたい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
営業経験のような実践的スキルを求めているのではありません。例えば、アルバイトの接客でコミュニケーション能力が培われたなら、大きい目で見ればそれが営業の仕事に生かされそうですよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その他にも、情報処理能力、対人スキル、責任感などが挙げられます。レジのスタッフでも塾講師でも、もっと言えば別の活動でも、経験を通して多少なりとも身に付けた能力に関心が向けられています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人柄を知りたい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アルバイトの経験から人柄を掴む意図があります。話す内容だけでなく、話しているときの表情からも学生の素が見えることもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

またアルバイトの種類・業務内容やエピソードから、その人の興味関心、自社を志望するに至った背景も読み取ろうとしている可能性があります。どんな価値観を持ってアルバイトに臨んでいたかによって、社風との相性を見る担当者もいます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;アルバイト経験を聞かれた時の対処法&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アルバイトをしたことがない学生が「アルバイト経験」についての質問をされた場合、どのように答えれば良いのでしょうか。何もしてなくても適切な回答をする必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;なぜしていなかったのか理由をしっかり答える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アルバイトをしていなかったことを正直に言っただけでは、良くても「正直者」くらいの印象しか残せません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

なぜアルバイトをしてこなかったのか、きちんと納得してもらえる理由であることが大切です。「ただめんどくさかった」といった発言は、当然、働く気がない学生だと判断されてしまうため避けるべきでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;他にアピールできることを言う&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接官との会話の中で、盛り込めるなら他にやってきた活動を話してみてください。大きく言えば、将来会社に貢献してくれそうだと思ってもらえればいいからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業側は何も素性がわからない人から話を聞いています。何も魅力が見えてこない人より、上手くアピールして自分を売り込んでくる人を採用するだろうと想像がつきますよね。聞かれてもない話をされることを嫌がる面接官もいるため、あくまでも自然に切り出すことが肝心です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;アルバイト経験の他にアピールできる活動例&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
他にアピールポイントがあれば、アルバイト経験がなくても不利になることはありません。自分の学生時代を振り返ってみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学業&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
学業に本腰を据えてきたという人も少なくないと思います。特に理系学生なら研究が非常に忙しいということもあります。なぜその学問を専攻したのか、どのような学びを得たのか、面白い点はどこなのか、詳細に話せるようにしておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

勉強・研究内容についての踏み込んだ質問をされても動揺しないよう、整理しておくと安心です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;サークル/部活動&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
サークルや部活動が忙しかったという学生は多くみられます。注意すべき点としては、活動の本気度にあります。部活動の練習の大変さがイメージしやすい一方で、サークルは団体により活動内容が様々です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

一例として、「映画同好会で毎日映画を見ていた」という話は面接に相応しくありませんよね。好きだから活動することは間違っていませんが、何を目標・目的に、どれだけ真剣に取り組んできたのかを伝えなければなりません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;課外活動&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
趣味でプログラミングや資格取得に勤しんでいた、夜間に専門学校に通っていた、長期インターンをしていた、或いは起業していたという人もいるかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

趣味や資格取得、長期インターンは自分で忙しさを調整できるとも考えることもできるため、アルバイトより優先した根本の部分の理解を深めましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;pdf_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;自己PR例文集を無料ダウンロード！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;pdf-selfPR&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;アルバイト経験なしでアピールポイントが思いつかない場合
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自己分析をやり直してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分のアピールポイントが見つからない場合は、自己分析が足りないのかもしれません。もう一度時間をかけて自己分析をやり直し、これまでの経験を振り返ってみてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

アルバイト経験がなくても、「スキルや知識を身につけた経験」「成長する過程で何かを学んだ経験」「仲間と協力して何かを成し遂げた経験」などがあるはずです。どんな小さなことでもいいので、自分らしさが伝わるようなエピソードを探してみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自己分析と合わせて企業分析も行ってください。企業が求める人物像がイメージできると、企業に効果的にアピールできる自己アピールを考えることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ボランティアなどに参加してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ボランティアなどの、社会活動に参加してみるのもいいでしょう。できれば志望業界に関連のあるボランティアがいいですね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ボランティア活動では、社会人や他大学の学生などと関わることも多いので、コミュニケーション能力や社会性を磨くこともできます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ボランティア活動も参加するだけでは、アピール材料にはなりません。どんな動機で参加したのか、どんなことを学んだのかをしっかり語れるようにしておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活を控えているなら、ぜひ企業のインターンシップに参加してみることをおすすめします。インターンの経験は仕事に直結しているので、就活でアピールの材料として使いやすいのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際に企業で仕事を体験できるので、企業との相性を見極めたり、志望職種が自分に合うかどうかを判断するのにも役立ちます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

長期インターンは有給のことがほとんどなので、アルバイト代わりにもなります。長期インターンに参加する余裕がない方は、1日や数日の短期インターンに参加してみるのがいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アルバイト経験がないからと言って即座に不採用になることはありません。学生時代に力を入れてきたことを見直し、自分のアピールポイントを理解しておくことが重要になります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

何にも取り組んでこなかったという学生は、就活までにまだ期間があるなら今からアルバイトやインターンを始めてみるのも一つの手です。&lt;/p&gt;


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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;SPIで落ちる原因はどこにある？落ちる人の特徴と対策法を解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;SPIで落ちる人には共通する特徴があります。何度受けても落ちてしまう人は、なぜ受からないのか原因を突き止める必要があります。対策方法を利用して、確実にSPIで通過できるようにしましょう。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活の採用選考で取り入れられているSPIですが、苦手意識を持つ人もいるのではないでしょうか。特に一度SPIで落とされた人は、その後も落とされる傾向が見られます。しかし意欲や情熱があるのに面接に進めず、それを伝えることができないのはとても勿体無いですよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

 SPIは出題内容が中高レベルと易しい反面、試験形態や評価基準は少し複雑なものとなっています。この記事で自分がどんな点でつまずいているのかを理解して、効果的に対策を行なっていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3146/spi-failure.jpg&quot; alt=&quot;SPIで落ちる原因はどこにある？落ちる人の特徴と対策法を解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;SPIで多くの学生が落とされる理由&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
 SPIで落ちてしまうと悩む学生は少なくありません。ここではなぜ多くの学生が SPIで落ちてしまうのか、その理由を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;SPIを足切りに利用している企業が多い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活では、大企業や人気のある企業に学生が殺到します。応募数は数千になることもあるので、ある程度人数を絞るために、SPIを足切りに利用している企業は多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

基準点が決められており、その基準に達しない学生は落とされることになります。どんなに完璧なES（エントリーシート）を作成していても、基準点に達していなければESを読んでもらうこともできないのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、中にはESとSPIの得点を総合して判断する企業もあるので、ESの作成も気を抜かないようにしてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;SPI選考の合格基準は企業によって違う&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPI選考の合格の基準は、企業によって異なります。基準点を決めて足切りする企業もあれば、点数は参考程度でそれほど重視しない企業も少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このように企業により合格の基準が異なるため、就活生は対策をするのが難しいのです。ほとんどの企業は合格の基準点や重視する項目を公表していないため、 SPIですべての企業で必ず通過する対策をするのは難しいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;性格テストを重視する企業も&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
社風や職種へのマッチングを重視する企業は、能力検査よりも性格検査の結果を重視する傾向があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

性格テストは能力テストに比べて対策が難しいため、適当に答えたり、対策をしていない学生は少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

性格テストは正直に答えることがポイントになるため、必要以上に対策をする必要はありませんが、テストの特性や企業が見るであろうポイントをある程度予測することも大切です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;落ちる人の特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIに落ちる人には共通の特徴があります。自分に当てはまるものがないかチェックし、原因を突き止めましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;正解率にこだわって1問に時間をかけ過ぎている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
正解率が高ければ合格、低ければ不合格になると考えていませんか？能力検査は正解率だけで合否を判断することはできません。SPIは学生の解く速さや間違える問題によって、出題される数や内容が変動するからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

つまり、易しい問題をゆっくり解いて間違えが少ない人より、難しい問題が多く出題され多少誤りがあっても回答数が多い人の方が評価される可能性があるということです。6割しか解けなかった...という友人に対し自分が9割解けていても、友人が選考に通っているなんてことも十分あり得ます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;事前に一生懸命に勉強していない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
必死に勉強しなくても受かると思っていませんか？SPIの能力検査は中高で学ぶ内容が出題されることもあり、甘く見て程々の勉強で挑む学生が見られます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

確かに、極度に難しい問題ではありませんが、制限時間内で素早く解くという感覚を取り戻すためにも事前の勉強が必須です。もともと頭が良い学生でも、基礎学力が抜け落ちていることは多くあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;性格検査で嘘を付いている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
性格検査において、全部の質問に一番好ましそうな回答ばかりしていると性格に矛盾が生じてしまいます。例えば、「明るく社交的だ」に“当てはまる”と答え、「どちらかというと一人行動が好き」にも“当てはまる”を選択していたら少し首を傾げたくなりますよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自分の性格に自信がなかったり、大きく見せようとしたりする人は心当たりがあるのではないでしょうか。信頼できないと見なされる可能性があるため、注意が必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;相性の合っていない企業ばかり受けている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
単に、企業と相性が合っていないだけかもしれません。能力検査に対し、正答率の高さよりスピードを求める企業もあれば、回答数が多いことより正確さを求める企業もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

性格検査に関しても、業界や企業によって必要とする人材像は異なります。一度、違う業界を受けてみたら思いのほかあっさり受かるかもしれないですね。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;対策方法&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIには能力検査だけでなく性格検査もあるため、それぞれに合わせた対策をしていく必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;対策本を繰り返す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
どんな学生もまずは対策本を繰り返すことから始めます。もし問題集を買っていないという学生がいたら、一冊は買っておいた方が良いです。ネット上にも過去の問題が載っていることがありますが、沢山問題量をこなすことができません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

SPIは中高の学習レベルと浅い内容ではありますが、応用できる力が試されます。詳しい解説が付属している問題集を繰り返し解き、基礎の定着を徹底しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;家でも時間を測って解く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
家でも時間を測ることで、早く解くことに慣れていきます。SPIは制限時間が設けられているため、次々と解答できるスピードが肝心です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

一通りの範囲に触れることができたら、早いペースを意識することから始めます。ある程度慣れてきたら、タイマーを使って時間を計りながら解けば、より早く解けるようになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;受験後振り返る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
受験して終わりではなく、覚えている限りどんな問題があったか、苦手だと感じた分野はどれかを書き出しましょう。間違えた分、それが伸びしろになるからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

参考書の解説を読んでも分からない場合は、ネットに解答が載っていることもありますし、友人に聞くこともできますね。スピードも正答率も高くなれば、SPIに落ち続けることは断ち切れると考えられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;性格検査を真っ当に行う&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
性格検査は正直に答えることを最重視しましょう。全て良い回答を目指そうとすると結果にブレが出てきますし、矛盾しないように回答すると時間かかってしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

深刻に考えすぎる人はネガティブな回答になりやすいので、やる気がないと判断されないよう「前向き」を意識して答えても良いかもしれませんね。加えて、業務に支障がでると思われるような回答も避けた方が良いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
落ちる原因を見つけ出せたでしょうか。SPIは「慣れ」が必要な試験であるといえます。特に、これといった対策ができない性格検査とは違い、能力検査は繰り返しの勉強でどうにでもなるものです。勉強不足だという自覚がある人は、基礎を学び直し、素早く解くコツを掴んでいってくださいね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

またSPIの合否は学力の他に、企業との相性も関係してきます。練習も兼ねて、実際にWebテストやテストセンターで沢山受験して、様々な業界を受けてみることをお勧めします。&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;履歴書を忘れたら遅刻してでも取りに帰るべき？忘れた時にやるべきことを紹介！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活中に会社説明会や面接などで提出するように言われることの多い履歴書。しかし、何日も説明会や面接が続いてしまうと、つい履歴書を持参することを忘れてしまうことがあるかもしれません。履歴書を忘れてしまったら遅刻してでも取りに帰るべきなのでしょうか？&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活では履歴書で第一段階の選考を行うことが多く、会社説明会のタイミングで提出するように言われていたり、あるいは1次面接と同時に提出するように言われていたりします。しかし、そんな大切な就活アイテムである履歴書は、「絶対に忘れてはいけない」と思っているときに限ってつい忘れてしまうことがあります。特に、会社説明会や面接が何社も立て込んでいたり、連日続いていたりすると、つい次の日の履歴書を用意せずに寝てしまうこともあります。履歴書を忘れてしまった場合には、どうすればいいのでしょうか。遅刻してでも取りに帰るべきなのでしょうか？&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3142/resume-forgot.jpg&quot; alt=&quot;履歴書を忘れたら遅刻してでも取りに帰るべき？忘れた時にやるべきことを紹介！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;履歴書を忘れたことに気が付いたらどうする？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書を忘れてしまったことに気が付いたら、会社説明会や面接までの時間を確認しましょう。取りに帰っても遅刻しないのであれば取りに帰るか、あるいはコンビニなどで履歴書を購入しどこかで書くことができるのであれば用意するのがベストです。しかし、会社説明会や面接の時間が迫っており間に合わない場合や、会社指定の履歴書に記入しなければならない場合などはどうすればいいのでしょうか。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人事担当者や面接官に正直に伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まずは、到着してすぐに、人事担当者や面接官に履歴書を忘れてしまったことを正直に伝えましょう。たとえ忘れものを取りに帰っていたとしても、遅刻をすることは最も避けたいものです。場合によっては面接を受けることができない場合もあります。そのため、まずは会場に時間通りに到着することを優先し、履歴書を忘れてしまったけれどどうすればいいのか先方の指示に従いましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;その後の対応について聞く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;場合によっては、「それでは履歴書は後日送付してください」と言われる場合もありますし、「2次面接のときに持ってきてくれればいいですよ」と言われる場合もあります。相手の判断と指示を聞いた上で「かしこまりました」と返事をして、「お手数をおかけして申し訳ございません」と謝罪の気持ちを伝えましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;履歴書を忘れたら不合格フラグなの？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社説明会や面接の始まる前から自分は履歴書を忘れてしまったということで、テンションは下がってしまうと思います。しかし、履歴書を忘れたというだけで不合格となることはありません。しかし、当然履歴書を持ってきた他の学生よりはマイナスからのスタートとなります。そのため、気持ちを切り替えて挽回する気持ちでその後の選考に挑みましょう。人事担当者や面接官も「履歴書を忘れてしまった」という落ち度は認識しつつも、それだけで「ダメなやつ」と決めつけることはありません。説明会や面接への態度・気合で「それでも魅力的な人材だ」と思ってもらうことは十分に可能です。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;履歴書を忘れないためにできること&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;とはいえ、履歴書を忘れないに越したことはありません。履歴書を忘れないためにできることをしておきましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;前日の夜に準備をしてカバンに入れておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日の朝が早いこともありますし、寝坊するかもしれません。説明会や面接の準備はできるだけ前日のうちに済ませておくと安心です。履歴書の他にも持ち物があれば一緒に準備しておき、カバンに入れておきます。会場の地図などとクリアファイルに入れておけば完璧ですね。その日に着用するスーツも出しておけば朝慌てることもありません。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;履歴書のデータを持っていればいざというときに印刷できる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書がワードなどパソコンで作成するものの場合、万が一の事態に備え履歴書のデータをUSBなどに入れておけば、忘れたことに気が付いてすぐにコンビニエンスストアのプリンターで印刷することができます。もし大学が近ければ大学で印刷することもできますよね。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活中は常に1~2枚の履歴書をカバンに入れておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「絶対にいつか履歴書を忘れる！」という自覚のある方は、就活中には常にカバンの中に予備の履歴書を1~2枚忍ばせておくのも立派なリスクヘッジです。万が一企業指定の履歴書を忘れてしまった場合でも、代わりに忍ばせておいたもので対応してもらえることもあります。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;履歴書を忘れて「後日郵送してください」と言われたら？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書を忘れてしまったことを人事に申し出たら、「それでは後日履歴書を弊社宛てに郵送してください」と言われた場合、どのようなことに気を付ければいいのでしょうか？&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;折らずにA４サイズに封筒に入れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書は小さく折りたたんではいけません。必ず、A4サイズの封筒にクリアファイルに入れて送付するようにしましょう。小さな封筒と大きな封筒では切手代も高くなってしまいますが、大切な書類は折り曲げずに送付するのがマナーです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;添え状と共に送付&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書だけを送りつけるのはマナー違反です。必ず紙に手書きか印刷で「先日、貴社の面接を受けた○○大学の△△××と申します。当日は履歴書を忘れてしまい、大変失礼致しました。遅くなってしまい恐縮ですが、送付致します。」と添え状と共に送るようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書を忘れてしまうと焦ってしまうと思います。落ち着いて、挽回するつもりで選考に挑み、その後の対応については先方に確認するようにしましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;履歴書の学歴欄には浪人や留年したことを記載すべき？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;履歴書には自分自身の学歴を正確に記載しなければなりません。しかし、留年して予備校に通っていた場合、その予備校名も記載したほうがいいのでしょうか？また、留年期間などの記載は必要なのでしょうか？&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書はこれまでの自分がどのような教育を受けてきたのか、どのような資格を取得してきたのかなどを正しく記載しなければならないものですよね。しかし、すべてを正しく記載しようとすると、「留年していたことも書いた方がいいのか」「通っていた予備校名も記載した方がいいのか」などさまざな疑問が湧いてくるかと思います。履歴書に記載すべきことについてポイントを見ていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3141/resume-ronin.jpg&quot; alt=&quot;履歴書の学歴欄に浪人したときの予備校を記載すべき？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;履歴書の学歴欄にはどこまでを記入する？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
履歴書には学歴欄があり、学歴を古い順に記入していくようになっています。しかし、その始まりをどこから記入すればいいのか迷ってしまうことがありませんか？幼稚園は必要ないと思うけど、小学校から書く必要はあるのだろうか……？と迷ってしまう方は多いものです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;基本は最終学歴のひとつ前まで&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
基本的には、学歴は「最終学歴のひとつ前まで」を記入すれば良いです。就職活動で提出する履歴書であれば、高校入学年度から記入しましょう。その下に高校卒業年度、大学入学年度、そして大学の「卒業見込み年度」を記入していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;卒業見込みがある場合には「卒業見込み」を記入する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
しかし、ここで「大学」（あるいは大学院）はまだ卒業していないのに、学歴欄に記入していいのか疑問に思うかもしれません。就職活動では、大学（あるいは大学院）を卒業した年に入社する前提で選考を行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、「今はまだ大学（あるいは大学院）を卒業していないけれど、入社する時には卒業できています」という意味で、「卒業見込み」と記入することになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学卒業見込みの場合】&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　入学&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業見込み

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学院生の場合は「修了」を使うので注意&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学院生の方は、大学の卒業年度と大学院の入学年度、大学院の卒業見込み年度を記入します。大学院の場合、「卒業」ではなく「修了」を使うので注意してください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学院の修士課程を修了見込みの場合】&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

〇〇県立〇〇高等学校　入学&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　入学&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　修了見込み&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学院の博士課程を修了見込みの場合】&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

〇〇県立〇〇高等学校　入学&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　入学&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　修了&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻博士課程　入学&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻博士課程　修了見込み

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;浪人した場合の履歴書の学歴欄の書き方は？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
それでは、高校卒業後に浪人して予備校に通いながら受験勉強をしていた場合にはどうすればいいのでしょうか？

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;予備校の記載は必要ない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
高校卒業と大学入学の間に1年の空きがあるのは不自然ですし、「予備校も学校だから」と記入したほうがいいと感じるかもしれません。しかし、予備校は履歴書の学歴欄に記入する必要はありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;記載するかどうかは「正規の教育機関」かどうかで判断する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なぜ予備校は履歴書の学歴欄に記入しなくて良いのでしょうか？それは、予備校は「正規の教育機関」ではないからです。塾や予備校はあくまで学校の補助的な役割を示すものですので、「学歴」には含まれませんし、選考を行う上では必要のない情報とみなされます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業側が知りたいのは、あくまで「学校」として存在する場所についてどこに通ったのか、どのような教育を受けてきたのかということです。そのため、予備校や塾などについては省略して構いません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;記載しなくても浪人は察してもらえる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
とはいえ、高校卒業から大学入学までの「空白の期間」が気になってしまうかもしれません。多くの学生を見ている企業の担当者にとって、浪人している学生はそこまで珍しいものではありません。多くの場合、「空白の期間」があれば、浪人して大学受験の勉強をしていたんだな、と察してもらうことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

浪人していたことをわざわざ履歴書に記入する必要はありませんし、面接の場などで説明する必要もありません。もちろん、浪人していることがマイナスポイントになることもありませんので、もし「この期間は浪人ですか？」と聞かれたら「はい」と答えましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;留年・休学野場合は履歴書への記入は必要？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
履歴書の「空白の期間」について記入した方がいい例外もあります。それは、浪人以外の理由で間があいている場合です。たとえば、「休学」をした場合には履歴書にその旨を記入しましょう。さらに、「留年」した場合には記入したほうがいいのかについても解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;休学した場合は理由と共に記入する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学を休学した場合には、休学した期間と「休学」ということを履歴書の学歴の該当箇所に記入しましょう。その際、その理由もあわせて記入することをおすすめします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

理由については、「病気で入院していたため」「家族の介護のため」と、その概要のみを簡潔に記入すれば問題ありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学を1年間休学した場合】&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　入学&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学&lt;br&gt;
2年次に入院のため1年間休学&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業見込み

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;留年した場合は記載は不要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もし、大学を留年してしまい、卒業年度とズレが生じてしまった場合には記入はしなくても問題ありません。留年の場合も、「浪人」と同様、多くの学生を見てきた企業担当者には推測できることだからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

逆に留年ではないにも関わらず、卒業年度がズレてしまった場合には「この期間は休学していた」などと記入をしないと「留年した」と思われてしまうということでもあります。留学や休学など特別な理由があって空白期間や卒業年度にズレが生じる際にはその旨を記入するようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;中退の場合は履歴書に記載する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
高校や大学を中退した場合は履歴書の学歴欄にきちんと記載する必要があります。中退した年月とその理由も簡単に書き添えましょう。「中退」と省略せずに、「中途退学」と書くのが正式な書き方です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学を中退した場合】&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　入学&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　経済的事情により中途退学

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
履歴書の学歴欄は、それ自体で合否を判断されることはほとんどありません。しかし、ルールに則った書き方をしていないと、「常識がない」とみなされてしまうこともあります。適切な書き方を理解した上で記入を行いましょう。&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;製薬会社のインターンって何するの？時期や選考、業務内容について&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;本選考同様、人気の高い製薬会社のインターン。製薬会社に興味がある方も多いと思います。ここでは、製薬会社のインターンについて、インターン内容や時期、選考方法、選考対策まで解説しています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;製薬会社は安定しており、就活生にも人気の高い業界です。学んできたことを生かせるという理由で製薬会社を志望する人も多いのではないでしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここでは、製薬会社のインターンについて解説していきます。インターン内容や時期、選考方法、選考対策、大手製薬会社のインターンシップ概要などを紹介するのでぜひ参考にしてください。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3153/pharmaceutical-intern.jpg&quot; alt=&quot;製薬会社のインターンって何するの？時期や選考、業務内容について&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;製薬会社のインターン
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;製薬会社のインターンは人気が高く倍率が高い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
製薬会社のインターンは主に、創薬などの技術職とMRなどの営業職のコースに分かれています。インターンとしては3日から1週間程度の短期インターンで、仕事に同行させて貰えたり、実際の現場を見ることができたりなどと濃い充実した内容の会社が多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

特にMRは基本的に給与が高く、文系理系共に応募出来るため、人気の職業ということもあり、インターンシップではかなりの倍率になります。技術職も大手に集中しやすいため、人気が高くなっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターン参加で本選考で有利になることも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
製薬会社のインターンシップはとても人気が高く、インターン選考ではエントリーシートやグループディスカッションなどを用いた本格的な選考が行われるところが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンに参加することが本選考で有利になることに繋がったり、選考をパスできたりと内定に繋がっている会社が多く、インターンが重要な役割を担っていると言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;製薬会社のインターンの募集時期や開催期間は？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;開催時期は夏～冬が多い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
製薬会社のインターンは他の多くの会社と同じように、学生のテスト期間などと被らないように学生の休みの期間である夏休みや冬休みに行われることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、サマーインターンの応募時期は6月から7月が多く、テストの期間と被っていることもあるので、気をつけてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンの開催期間は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
1日から1週間程度など短期インターンシップを開催しているところが多いです。3日より長いものは実際の業務について触れられるものが多くなっています。いずれも短期間で充実したプログラムが行われています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;旅行会社の職種別インターン内容！
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;MR職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短期インターンシップで、1日から1週間程度のものが行われています。全学部対象である会社が多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップの内容としては1日のものは会社説明、MRの仕事内容紹介、ワークショップ、フィードバックや社員さんへの質問タイムといった流れのものが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2日以上のインターンでは、実際に働いているMRの方に同行して仕事がどのように行われているか見ることができることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;生産&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短期インターンシップが行われることが多く、対象は主に医療、歯科、薬学部また、理工学部系の学生です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップの内容としては、会社説明の後、仕事紹介、ワークショップやプレゼンテーション、フィードバックなどです。会社によっては、工場見学や仕事の体験ができることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;開発&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
医薬品開発は短期インターンシップが主に行われています。対象は医療、歯科、薬学部また、理工学部系の学生です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップの内容としては基本的に、会社説明や、仕事内容の説明、グループワークが行われ、最後に社員とのトークセッションや質問タイムという流れの会社が多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人気の高い製薬会社のインターン概要を紹介
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;武田薬品工業のインターン概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
武田薬品工業のインターンシップは、研究職（リサーチ）、研究職（ファーマシューティカル・サイエンス）、開発職、総合職の4つのコースがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

研究職のインターンシップは1DAYインターンシップで、募集は各コース若干名となっています。応募多数の場合は動画による選考があるようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

開発職のインターンシップは2日間で20名程度の募集となっています。社員との交流や、開発ビジネスの体験などができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合職のインターンシップは、3日間のプログラムで30名程度の募集です。内容は、製薬会社の仕事についての理解を深める講座やスキル研修、MR同行などです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アステラス製薬のインターン概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アステラス製薬のインターンシップは、製薬技術研究職とMR職のコースがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

製薬技術研究職のインターンは1DAYインターンシップで、内容は業務の説明や研究所の見学、現役研究員との座談会などです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

MR職のインターンは数日間のプログラムで、製薬業界や業務について学ぶ講座を受けたり、MR同行なども体験できます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大塚製薬のインターン概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大塚製薬のインターンシップは、臨床開発職、営業職（MR職）、研究技術職・生産職などのコースがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

職種別に、1DAYインターンシップや3daysインターンシップなどがあり、様々なプログラムが用意されています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;第一三共のインターン概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
第一三共のインターンシップは、MR職と開発職のコースがあります。MR職コースは文理系学部の学生と薬学部の学生が対象で、開発職コースは理系学部の学生が対象です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

MR職コースは3日間のプログラムで、職場見学や社員との交流、研修体験などができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

開発職コースも同じく3日間のプログラムで、開発戦略の立案を体験したり、開発職員との交流などができます。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;製薬会社のインターン選考の形態と対策
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;インターンの選考方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
製薬会社のインターンはとても人気があり、応募者が多数であるため、選考が行われることが多いです。選考は人数を絞るため、エントリーシートの書類選考や自己PR動画選考、適性検査、面接やグループディスカッションまで会社によって様々な選考方法が用いられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

かなり本格的な選考方法が取られていることが多いです。気になる会社の選考フローは調べておき早めの対策をしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考対策&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
基本的には他の企業と変わりませんがインターンが職種別に分かれているので、エントリーシートや面接などで、なぜその会社のインターンシップに応募したのかはもちろん、なぜその会社のその職種なのかということにきちんと答えられるようにしておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

特に理系の方が研究、開発などではなくMR職に応募した時は面接で深く聞かれることが多いので準備しておくことが大切です。また、製薬会社は医療行為の一端を担っているので、人の命を救いたい、最新医療を提供したいといったその会社で成し遂げたい明確な目標をアピールできると良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
製薬会社についてまたインターンについて、少しでも詳しくなれたでしょうか。製薬会社のインターンは内定に直結する可能性もあるので、大変倍率の高く人気のものになっています。製薬会社に興味がある方は早めに企業分析やインターン選考への対策を行い、インターンへ参加しましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;旅行会社に興味がある方、インターンをしませんか。旅行会社は人気が高いため、インターンも倍率が高くなっています。ここではそんな旅行会社のインターンについて、時期や選考、インターンの内容、インターン選考対策まで徹底的に解説しています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;毎年学生に人気の就職先である旅行会社。インターンも内容が濃く充実しているため倍率が高くなっています。ここではそんな旅行会社のインターンシップの主な時期、インターンシップの体験内容、インターン選考の特徴、対策を解説します。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;旅行会社インターンの特徴、旅行会社とは&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社とは、主に海外や国内のツアーを企画実施したり、旅行の手配を行なったりする会社のことを言います。旅行会社は学生全体から人気が高いため、インターンシップ自体も人気があり倍率が高いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップ選考もエントリーシートからきちんと対策を練っておく必要があります。JTB、阪急交通会社、日本旅行など、大手旅行会社は特に人気の企業です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;旅行会社のインターンの募集時期や開催期間は？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;開催時期は夏～冬が多い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
主なインターンは夏から冬にかけて行われています。学生の授業やテスト期間と被らないように長期休暇中と重ねているところが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、募集時期としてはそれよりも2～3か月前、テスト期間などと被っていることが多いので、注意してください。興味のある企業はあらかじめ早い時期からインターンシップの募集開始時期を調べ、手帳やカレンダーにメモしておくとよいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンの開催期間は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社のインターンシップ開催期間は主に、1Day～1週間程度の短期インターンシップであることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

中小企業やベンチャー企業であると、中長期インターンシップを募集していることもあります。特にWebコンテンツが主の企業は、長期インターンシップを募集していることが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;旅行会社の職種別インターン内容！
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企画・提案プランナー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ほとんどの旅行会社がこの職種を1Day～1週間の短期インターンシップ体験で提供しています。旅行会社ならではの職種であるといえるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この職種のインターンシップの内容は基本的にどの会社も、会社や仕事内容についての説明を聞いたのち、企画の作り方の説明とともにグループごとに旅行プランを企画・プレゼンし、講評といった流れで行われています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

会社によっては中長期インターンシップが行われ、実際に社員さんのアシスタントとして業務経験ができる会社もあるようです。有料のものもあるようなので、経験してみたいという方は、是非調べてみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;広告・マーケティング・リサーチ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短期インターンシップで体験できることが多いです。会社の運営しているプロモーション（広告）などの業務を企画提案型のグループワークで体験するところが多いようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

長期インターンシップはWebコンテンツを中心としたベンチャー企業などで稀に募集されています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;営業&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
1Dayから長期インターンシップまで存在します。短期インターンシップでは仕事としては旅行商品の販売だけでなく、顧客の希望に沿った旅行の企画や手配まで行うといった企画提案型の営業の体験が多く、流れとしては旅行業界の知識を学び、顧客に対しての旅行プランの企画提案のシミュレーションやグループワークをしたりなどができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、長期インターンシップでは、宿泊施設などの取引先開拓の営業に関する電話によるテレアポなどが体験できることが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;Webメディア運営、作成&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長期インターンシップで体験できることが多く、ベンチャー企業などで募集していることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

サイトの運営から旅行情報のライティング、カメラマンなど様々な旅行情報サイトに関連した職種が体験できます。旅行に関する知識などを深めることができるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人気の旅行会社のインターンシップ概要を紹介
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;日本旅行のインターン概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社の大手で、就活生からも人気の高い日本旅行もインターンシップを実施しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

日本旅行のインターンは、半日で完結する旅行会社の仕事を体験できるプログラムとなっています。旅行の企画やプランニングなどを行い、最後はグループごとにプレゼンを行うという形式です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

東京、愛知、大阪、福岡などで開催されます。各会場20数名と狭き門のため、インターン選考の倍率もかなり高いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;HISのインターン概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
HISも有名旅行会社としてよく知られており、就活生に人気の高い旅行会社です。HISのインターンは、営業職、SE職、WEB職の3コースがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

営業職コースでは、旅行実務の基礎学ぶ講座の受講、旅のコンサルティング、課題に取り組むグループワークなどを体験することができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

SE職コースは、システム開発の製造工程で行うプログラミング体験ができるコースです。PHPを用いたプログラミング体験は、レベルに応じて課題が与えられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

WEB職コースは、HISのサイト作成を体験できるコースです。実際に社員の方に相談しながら、実務に近い業務を体験できます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;近畿日本ツーリストのインターン概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
近畿日本ツーリストは半日のインターンシップや1DAYインターンシップを多数実施しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

1DAYインターンシップでは、グループ各社の事業内容について詳しく聞くことができ、合わせて個人ワークの就業体験などもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

グループ企業ごとに開催されるインターンシップの内容はそれぞれ異なりますが、宿泊施設の見学、先輩社員との座談会、ツアープランの企画、グループワーク、プレゼンなどです。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;旅行会社のインターン選考の形態、対策は？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;インターン選考の形態、特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社のインターンシップはどの会社も大変人気が高く、エントリーシートや自己PR動画などでの選考が行われています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

JTBなどは２段階のインターンシップ選考を行なっており、２段階目にESや動画選考が行われています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターン選考対策はどうすればいい？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社が求める人材として、コミュニケーション能力が高い人、旅行が好きな人などが挙げられます。そのため、ESなどでもそれらをアピールするような実体験や経歴に基づくエピソードを盛り込んでいったほうが良いでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、なぜ旅行会社に興味を持ったのか、関心があるのかなどの志望理由も自身のことと関連付けて書くことがポイントで、一般的な企業とはほぼ同様といえるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
仕事内容もやりがいがあり、花があるものが多く、インターンシップも大人気の旅行会社。倍率は高いですが、内容的にも経験的にも充実したインターンシップになることは間違いないです。視野が広がるインターンシップに応募してみましょう。少しでもこの記事が参考になれば幸いです。&lt;/p&gt;


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			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就職先として学生に人気の高い旅行会社。ここではそんな旅行会社について、どんな職種があるのか、どういった仕事をしているのかを中心に、旅行会社の分類や向いている人、旅行会社の仕事の魅力、就職対策まで徹底解説していこうと思います。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生に人気の高い旅行会社。一口に旅行会社といっても、オンライン中心の会社だったり、国内バスツアー中心だったり、種類は様々になっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここでは、そんな旅行会社について会社の分類から職種、仕事内容や求められている人材まで徹底的に解説します。旅行会社の仕事の魅力や就職対策などについても紹介するので参考にしてください。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3151/travel-agency-occupation.jpg&quot; alt=&quot;旅行会社ってどんな職種があるの？仕事内容や向いている人とは&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;そもそも旅行会社って何をしているの？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社は、宿泊施設や、交通手段の予約を旅行者のために行ったり、国内外の旅を企画し、パッケージプラン（交通手段、宿泊先、観光をセットにしたもの）としてそれを売り出すということを仕事にしています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;旅行会社の種類&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、旅行会社には法律的な区分として、旅行業と旅行業者代理業があります。旅行業者はさらに第一種旅行業から第三種旅行業に分類され、それぞれ行うことのできる業務の範囲が異なってきます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

第一種は国内外の旅行の手配が可能ですが、第二種は国内旅行のみ可能、第三種は国内の旅行の中でも条件付きの範囲内のみ可能といった具合です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

旅行業者代理業は旅行業者の代理として、旅行のツアーやパッケージプランを受託販売します。ちなみによく耳にする大手旅行業社はほとんどが第一種旅行業者です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;店舗のみ？Webページのみ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社といっても店舗が中心の会社もあれば、オンラインページしかない会社もあります。それぞれに得意とする分野や特徴があるので、会社を見る際はそういった面で見ても良いかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;旅行会社ってどんな職種があるの？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここまで様々な種類の旅行会社を紹介してきましたが、ここからは一般的な職種を紹介していこうと思います。オンラインのみの会社はカウンター営業がないなど、会社の種類によってはない職種もあるので注意してください。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;商品企画・開発&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社ならではの仕事です。旅行プランやパッケージツアーの企画などを行います。マーケティング(市場調査)をもとにより良い商品としての旅を作るやりがいのある仕事です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;販売促進・旅行パンフレット・広告&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
新聞や雑誌、テレビコマーシャル、SNSを利用して販売促進をどう行なっていくか考える仕事です。また、駅や旅行代理店の前に置かれている旅行パンフレットを作ることなども行なっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;法人営業&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
官公庁や学校、企業などの団体を相手に旅行のプランの提案と営業を行います。相手の規模が大きいので、旅行会社にとって売り上げに直接貢献する責任のある仕事であると言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;カウンター・店頭営業&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
店舗を持つ大手旅行会社にある職種です。カウンターで主に個人客を相手にニーズに
沿った旅行プランの提案を行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

旅行先から交通手段、宿泊先まで相手に寄り添って考え、提案、予約をするので、直接顧客と関わり、コミュニケーションをとることが中心の仕事といえるでしょう。直接感謝をされることが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;サイト運営&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オンライン上のみの会社は、サイト運営が業務の中心になっています。店舗を持つ大手旅行会社も、最近はサイト運営に力を入れています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

業務はサイト構築からWebデザイン、ライティング、ウェブマーケティングまで様々です。最近は個人での旅行予約にウェブサイトを利用する人が増えているので、ウェブサイト運営の需要も増えていくでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ツアーコンダクター&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
添乗員とも言います。旅行会社に雇われている場合もありますが、ほとんどの場合専門のツアーコンダクター派遣会社から派遣されています。ツアーパッケージの旅行で顧客とともに行動し、旅行スケジュールの管理や観光地の案内を行います。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;旅行会社に向いている人ってどんな人？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
職種にもよりますが主に下の３つが挙げられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;旅行が好きな人&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
商品企画開発を行いたい人はもちろん、旅行会社に勤めたい人には旅行が好きであることが必須と言えます。自身が楽しいと思えるような旅行をお客様にも提供していくということが旅行会社の根本となっているからです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;コミュニケーション能力の高い人&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
カウンター営業や法人営業、ツアーコンダクターにも欠かせないスキルです。お客様や相手を楽しませたり、交渉したりするのには欠かせません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;前向きな心、強い心を持っている人&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社は天候や情勢などによる様々なトラブルが起こりがちです。そのため、どんな時でも臨機応変にお客様からのクレームに前向きに対応していくメンタルの強さが必要とされています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;旅行会社の仕事の魅力
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;旅行についての知識が増える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行業界で働いていると、旅行についての知識が日々増えていきます。地域ごとの特徴や観光地、面白い体験などにもかなり詳しくなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

旅行に関する知識を仕事でさらにいかすことができますし、知識を自分で旅行に行く際にも役立てることができるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;多くの人の喜びや楽しみに関われる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行はその人にとって特別な予定や時間となるものです。卒業旅行や新婚旅行など、一生の思い出となる旅行もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

旅行会社の仕事は、一生に一度の思い出となるような貴重な機会に関わることができる仕事なのです。お客様に感謝されることも多いので、大きなやりがいを感じることができるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;旅行会社を志望する就活生のすべき対策は？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;旅行会社を利用してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社を志望するなら、学生のうちからなるべくたくさん旅行に行っておくのがいいでしょう。旅行の経験が多いと、その知識や経験を旅行会社の仕事でもいかすことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

旅行会社への就職を考えているなら、旅行する際にさまざまな旅行会社を利用してみましょう。企業ごとの違いや強みがわかり、志望動機なども考えやすくなります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;英語力を磨いておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社で働きたいなら、英語力を身につけておくのがいいでしょう。海外旅行を扱うなら、英語が堪能なことは大きなアドバンテージになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活でアピールしやすいように、TOEICのスコアを取得しておくのがおすすめです。観光英語検定という資格試験もあるので、受けてみるのもいいかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社の多くが、インターンシップを実施しています。企業の社風や仕事内容をより詳しく知るために、ぜひインターンシップに参加してみてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンに参加すると、自分に合う企業や職種を見極めやすくなるはずです。企業や仕事内容に対する理解が深まるので、志望動機作成にも役立つでしょう。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社について会社分類から職種、仕事内容、向いている人までをまとめてみました。旅行会社について少しでも詳しくなれたでしょうか。旅行会社に興味を持った、詳しく知りたいという方は旅行会社のサイトを訪れたり、旅行会社のインターンにいってみたりしましょう。もっと深く旅行会社について学んだり、経験したりすることができますよ。&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活の会社説明会って何社行くべき？就活生は平均どのぐらい行ってるの？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活でまず初めに行うのが説明会の参加！何社行くべきなのか、就活生は平均どのくらい行くのかという疑問を解消します。平均社数に加えて、説明会のメリットや、参加する際の心構えもご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就職活動を開始してから多くの学生が始めに行うことと言えば、説明会への参加です。説明会は義務付けられたものではないので、行くも行かないも個人の判断によります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

だからこそ何社行くべきなのか、行っても無駄ではないか、と色々な疑問が出てくるのではないでしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活生が平均的にどれほど説明会を活用するのか、説明会のメリット、心がけるべきことなどを解説していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3149/briefing-how-many.jpg&quot; alt=&quot;就活の会社説明会って何社行くべき？就活生は平均どのぐらい行ってるの？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;平均社数&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
周りがどれほど説明会へ行くか、平均的な数は気になりますよね。基本的には20社前後の学生が多いようです。具体的には、少ない学生だと1〜5社、説明会に積極的な学生は40〜50社となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

極端な例では100社以上の学生がいることからも、説明会に行く回数には幅があることが分かります。数で考えるより、「自分に合う業界を見つけるために」「いくつかに絞れてきた企業の情報収集のために」など自分の目的に合わせて利用するのが良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;説明会に行くメリット
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;本選考への条件を満たすことができる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
会社によっては説明会への参加が本選考を受けるための条件となっていることがあります。説明会の申し込み締切日までにESの提出が課されているパターンや、説明会で紙のESを提出するパターンなどが見られます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

これらの場合は説明会に参加しないと選考を受けることもできないので、行きたい企業の採用情報のチェックは欠かせません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業の詳しい情報が得られる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業の詳細を得られるというのが一番分かりやすいメリットです。HPやパンフレットを出していない企業が参加、開催している説明会は尚更メリットがありますね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

合同説明会なら業務を具体的に知ることができたり、社員の生の声が聞けます。企業説明会は本社や支社で行われることが多いため、実際に働く職場の雰囲気や規模感が掴みやすいと言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望理由が書きやすくなる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
特定の企業説明会にしても合同説明会にしても、会場だからこそ得られる情報があります。例えば、ネット上には載っていない設立秘話、まだ世に打ち出していない社内で進められている新規事業などが聞けるかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

一番は直接社員と接することができるため、印象に残った言葉や、熱意を持って説明する姿など、独自のエピソードに繋げられます。他の学生との差別化を図ることができそうです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人事に顔を覚えてもらえる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
運よく顔を覚えてもらい、選考に通りやすくなるなんてこともあります。特に一部の企業説明会では参加前からESによる選抜が行われ、少人数で行われることもあり、その可能性は高くなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ほとんどの企業が「選考には関係しない」と注意書きしており真相も定かではありませんが、どちらにせよ意欲的な態度は良い印象を残すことができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;会社説明会で注意すべきポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;目的を持って参加しよう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
説明会を最大限に活用するには、「目的」を持って参加することがポイントになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

まず合同説明会の場合、知らない企業を知るため、自分に合った業界を見つけるため、初めの段階なら意識の高い就活生をみて自分を鼓舞するためでも良いと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

合同説明会は良くも悪くも、興味のある業界もない業界も出展していて、会社の大きさに関係なく大企業も中小企業も見ることができるという特徴があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

したがって目的なく参加すると、何も収穫を得られなかったということにもなりかねません。選考を気にせず話が聞ける機会ですので、自分の目的に沿って行動しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業説明会ではしっかり事前準備をしよう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業の説明会に参加する学生は、その企業の志望度がある程度は高いことが考えられます。とりあえず応募してみたという学生もいるかもしれませんが、企業が用意してきた説明をただ受けるだけでは非効率です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業説明会の場合、入社後の研修制度を知るため、実際に働く姿を描けるか検証するため、社内の雰囲気を感じるため、社員の方に詳しい話を聞くため、などの目的が挙げられます。

合同説明会とは異なり、1つの企業に集中できるため、事前準備もしやすいです。事前準備をしておくとただ受け身で説明を聞くだけよりも、たくさんの情報を得ることができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

下調べをして質問を用意したり、同業界で全く異なる社風・規模を持つ企業を見ておいたりすると、説明を自分の中で整理しやすくなります。受動的なイベントだからこそ、積極的な姿勢を持っていくことが重要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;数が多ければいいというわけではない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
会社説明会に参加する上で大切なのは、参加した数ではなく、その中身だということを心得ておいてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

多くの説明会に参加すると、それだけ時間や労力を使うことになることも覚悟しておく必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

目的もなく、ただたくさんの説明会に参加しても得られるものは少ないでしょう。自分に必要な説明会を厳選し、目的意識を持って真剣に参加することで、説明会を有意義な時間にできるはずです。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;合同説明会をまとめてチェック！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;syukatsueventcalendar&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;説明会以外に企業について知る方法
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;OB・OG訪問&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業について知るには、OB・OG訪問も有効です。実際にその企業で働いている先輩に話を聞くことができるので、企業への理解が深まります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

会社説明会は参加している学生が多いため、一人で質問できる時間が限られており、満足いくまで質問できないことも多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

OB・OG訪問ならマンツーマンで対応してもらえるため、時間をかけてたくさん質問や相談をすることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップの参加もおすすめ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
説明会だけでは分からないことがあるのも事実です。話を聞くだけでは足りないという人は、1dayや短期インターンシップに参加することをお勧めします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際の業務に近い体験ができるからこそ学べることや、気づく点があるからです。説明会よりも社員の方と直接関わる時間が長いため、深い関係を築けたり、福利厚生・給料・就業実態といった踏み込んだ話ができたりする利点があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
色々な考え方がありますが、説明会を初めから「無意味だ」と考えるのは勿体無いですし、むやみに参加すれば良いというものでもありません。目的をもって臨むことで、何かが得られる機会となります。会社説明会を上手く活用して、企業研究や選考対策に役立てましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活でSPIと一般常識の問題ってどう違うの？特徴と対策方法について解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活の選考に取り入れられるSPIと一般常識。同じ筆記試験でも、実施される目的、出題内容、試験形態・時間は異なります。効率的に勉強が進められるよう、それぞれの特徴や対策方法を解説します！
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活の選考では、多くの企業で筆記試験が行われます。企業によって試験内容は様々ですが、ほとんどがSPIと一般常識を取り入れています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし就活を始めたての頃は、「SPIだけしか分からない」「一般常識が答えられるか不安」ということもあると思います。本記事では、SPIと一般常識の違いや特徴、対策方法についてお伝えします！

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3148/spi-common-sense.jpg&quot; alt=&quot;就活でSPIと一般常識の問題ってどう違うの？特徴と対策方法について解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;SPIと一般常識について&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2つのテストは筆記試験と括ることができます。SPIはテストセンターや家のWebで行うこともあるため、筆記試験というと違和感を感じる方もいるかもしれませんが、一般常識と同じように筆記試験/採用テストとまとめられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

どちらも欠かせない試験ですので、しっかりと両者の違いを把握しておきましょう。応募者の多い企業では、両テストとも足切りとして活用されることもあります。その場合、SPIに関しては性格検査はせず能力検査だけを行う形も見られます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;SPIと一般常識は「目的」が違う&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業ごとに出題意図は異なりますが、SPIと一般常識が主にどのような目的を持って実施されているのかを見ていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;SPIの目的&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIはSynthetic（総合的な） Personality（個性・性格） Inventory（評価）の略で、学生の試験結果を分析し、企業との適性を見るという目的があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

正式名称をSPI総合検査といい、能力検査と性格検査の二部構成になっていることからも、学生を総合的に測定できるようになっています。詳しい出題内容は後ほど見ていきますが、能力検査は中学校レベルの内容になっており事務処理能力を見ることを目的としています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、リクルートマネジメントソリューションズが提供する一律の内容なため、学生を同じ条件で客観的に判断する材料としても用いられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;一般常識の目的&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一般常識は主に、一定の常識や知識を持っているかを審査するために実施されます。社会的な問題に関心があるか、普段からニュースに対して意見を持っているかなどが如実に表れるテストです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

出題内容が幅広く、企業独自に問題を取り上げることも可能であるため、求める人材に合っているかを見極めることもできます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;SPIと一般常識は「出題内容や科目数」が違う&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIと一般常識は出題内容が大きく異なります。特に、科目数に注目すると違いが分かりやすいです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;SPI出題内容・科目数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずSPIに関しては、「言語」と「非言語」の2領域から成ります。「言語」は国語に近い内容で、例えば熟語、語句の用法、文の並べ替え、空欄補充といった形で出題されます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「非言語」は数学のような内容で、集合、推論、場合の数、確率などが問題になっています。このように、科目数は2つと少ないことが特徴です。内容も中学校〜高校で習うような問題が中心になっており、比較的易しい試験と言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;一般常識の出題内容・科目数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一方、一般常識は5科目＋時事問題と出題範囲が広くなっています。5科目の「国語」「数学」「英語」「理科」「社会」は、SPIと同じように難しくはない内容です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

問題なのは時事問題が加わる点で、満遍なく知識が必要になることです。社会人として求められるルールやマナー、教養、常識について問われます。「米中貿易摩」や「次期オリンピック開催地」というように国際的な社会問題まで取り上げられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;SPIと一般常識は「試験形式や時間」が違う&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
出題される問題数や時間も多少異なる箇所があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;SPIの試験形式・時間&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIは受験形式によって、問題数や試験時間が変わります。性格検査は問題数は形式によらず約300問と大きな違いはありません。制限時間のみが異なり、テストセンターでは30分、ペーパーテストでは40分です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

能力検査は問題数・時間が共に変わります。テストセンターで受けた場合35分間が与えられ、受験者の回答により次の問題が変わります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ペーパーテストでは「言語」30分、「非言語」40分の合計70分間です。尚、時間は決められていますが、問題数は決まっていません。解く人のスピードに応じて問題が出されていくからです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;一般常識の試験形式・時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一般常識の試験を利用する業界はマスコミ関係などと限られる傾向があり、試験形態や試験時間は一概には言えません。一般的には、Web上ではなく企業が指定した会場で試験を受けることが多くなっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

所要時間も一括りにできませんが、大抵の企業は30分〜60分前後に設定しているようです。当日になるまで分からないこともあり、対応できる力や知識が求められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;SPIと一般常識の対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
違いや特徴を踏まえて、それぞれに合わせた対策をしていく必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;SPIの対策&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIの一番の対策方法は繰り返し解くことです。能力検査と性格検査の２つがありますが、能力検査は確実に記憶力や勉強量で差がつきます。「非言語」の計算問題はもちろん事前の練習が必須ですが、「言語」でも日常的に使わないような“ことわざ”や“四字熟語”が出題されるので軽視はできません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

性格検査の対策はこれといってすべきことはありませんが、「正直に答える」という心構えを持ちましょう。変に自分を大きく見せようとすると結果に矛盾が生じます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

強いて言うとすれば、明らかに業務に支障をきたすような回答は避けるべきかもしれません。「我慢強いですか」という質問に「全く我慢強くない」と答えたり、「何事も意欲的に取り組むか」に対し「全く当てはまらない」と回答しては人間性に不信感を持たれる可能性があるからです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;一般常識の対策&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一般常識は時事問題を重点的に対策する必要があります。SPIや5科目のように繰り返し勉強するだけでは身につかない内容だからです。普段から意識的にWeb上でニュースを見たり、興味のない分野でも確認する習慣をつけたりすると試験で役立ちます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ただし、企業により内容が変わるからといって一般常識の問題集を購入しないのは危険です。中学校レベルでも大半の人は5科目の基礎が抜け落ちていると考えられます。また時事問題に関しても、その年の大きな社会問題などは定着させることができるため、一度は目を通しておくと良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;SPIと一般常識の対策どちらから始めるべき？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIと一般常識どちらも対策するのは大変、時間がないという方もいるでしょう。その場合はどこから手をつけていけばいいのでしょうか？その手順と対策について解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;まずは全体の傾向をつかんで得意分野と不得意分野を知る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは、SPIと一般常識の問題集などにざっと目を通してください。一度問題集を解いてみると、出題の傾向がわかるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

Webで模擬試験を受けられるサービスもあるので、こうしたサービスを利用するのもおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そしてテストの結果を分析して、自分の得意分野と不得意分野を明確にしましょう。不得意分野でもとくにどんな問題が苦手なのかまで分析してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;不得意分野から重点的に対策をする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活での筆記試験は、足切りが目的のことが多いです。人数をある程度まで絞ることが目的なので、試験で満点を取る必要はありません。平均以上の得点が取れればいいと考えて問題ないです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ある程度の得点を取るために、不得意分野を重点的に対策するようにします。得意な分野はそれほど対策をする必要はありません。どの分野でもバランスよく得点が取れるように、全体のバランスをみながら対策をしていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;SPI対策では時間にも気を配って&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIは制限時間があるので、問題をテンポよくスピーディーに解いていく必要があります。一つの問題に時間をかけすぎると、時間が足りなくなってしまうからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

苦手な問題であまりに時間がかかりそうなら次の問題へ移るという判断も必要なので、得意・不得意を把握しておく必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

SPI対策では時間をはかりながら、どれくらいのペースでとけばいいかを体感で覚えていくようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIと一般常識は大きく「目的」「出題科目(内容)」「試験時間」の3つが異なります。SPIの言語と非言語を一般常識に活用したり、勉強の合間にニュースをチェックしたり、工夫しながら2つの試験に備えていきましょう！&lt;/p&gt;


&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;バイト経験なしだと就活は不利になるの？今からでも始めるべき？対処法を徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就職活動において、「アルバイト経験がないこと」は不利になるのでしょうか。経験がない場合はマイナスな影響を与えないような工夫が必要です。面接官が質問をする意図や、アルバイト経験がなくても対処できる方法、アピール例を解説していきます！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就職活動をするにあたり「アルバイト経験がないこと」を不安に感じている学生がいるのではないでしょうか。研究が忙しかった、サークルや部活に熱中していた、学生時代に働きたくなかった、など理由は様々かと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この記事では、アルバイト経験がないと不利になるのか、面接官がアルバイト経験について質問する意図、経験なしでも不利にならないアピールの仕方を解説していきます！

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3147/part-time-job-no-experience.jpg&quot; alt=&quot;バイト経験なしだと就活は不利になるの？今からでも始めるべき？対処法を徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;アルバイト経験がない学生は不利なのか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アルバイト経験がないことは必ずしも不利に働くとは言えません。しかし、場合によってはマイナスな印象を与えてしまう可能性もあります。詳しくみていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;バイト経験がないことでネガティブな印象を与える可能性もある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
どんな理由があるにしろ、「アルバイト経験がない」ことは「働いたことがない」ことを意味します。企業側からすれば、社会に出て働いたことがないとなると、入社後に問題なく働けるのかという不安が少なからず出てきます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際に働いたことがある学生に対し、一度も働いたことがない学生はストレス耐性があるかという点でも心配な面があるかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;他の経験をアピールできれば問題ない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ただし、アルバイトの有無だけで評価されることはないと考えられます。企業は新卒に対し、実務経験といった即戦力は求めていません。アルバイト経験の質問を通して、入社後の成長力や伸びしろを見ているのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

単にどんなアルバイトをしたかを聞いているのではなく、これまでどんな経験をして、どんな風に試行錯誤し何を学んできたかが求められています。アルバイト経験がない学生でも、それ以外に在学中に行ってきた活動内容を筋道立てて答えることができれば問題はありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;面接官がアルバイト経験を聞く意図&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接官がアルバイトの経験について質問してくることにはしっかりと意図があります。何が求められているか理解することで、代わりに話せることを考えてみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学時代に一生懸命取り組んでいたことを知りたいから&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学生活は4年間と非常に膨大な自由時間があります。面接官は、その時間をきちんと目的を持って、中身のあるものにしようと過ごしてきたかを知ろうとしています。目的を持たずだらだらと過ごしてきた学生を採用したくはないですよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「アルバイト経験」についての質問はそれを引き出すための1つの取っ掛かりです。ほとんどの大学生がアルバイトをしているという傾向からも、企業側は質問として取り上げやすいとも考えられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;物事に対して学び取る姿勢を見たいから&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ただ言われた通りに動くだけの人なのか、物事に考えや問題意識を持ちながら行動できる人なのかを見ています。アルバイトに限らず、どんな経験に関しても、何かを学び取ろうという姿勢は評価されます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

小さな出来事でも当事者意識を持って改善に努めた、バイト中の指摘を工夫して乗り越えた、といったエピソードは入社後を見据えたとき、意欲を持って働いてくれるだろうと見込みが持てるのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学びを会社で活かせるか知りたい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
営業経験のような実践的スキルを求めているのではありません。例えば、アルバイトの接客でコミュニケーション能力が培われたなら、大きい目で見ればそれが営業の仕事に生かされそうですよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その他にも、情報処理能力、対人スキル、責任感などが挙げられます。レジのスタッフでも塾講師でも、もっと言えば別の活動でも、経験を通して多少なりとも身に付けた能力に関心が向けられています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人柄を知りたい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アルバイトの経験から人柄を掴む意図があります。話す内容だけでなく、話しているときの表情からも学生の素が見えることもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

またアルバイトの種類・業務内容やエピソードから、その人の興味関心、自社を志望するに至った背景も読み取ろうとしている可能性があります。どんな価値観を持ってアルバイトに臨んでいたかによって、社風との相性を見る担当者もいます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;アルバイト経験を聞かれた時の対処法&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アルバイトをしたことがない学生が「アルバイト経験」についての質問をされた場合、どのように答えれば良いのでしょうか。何もしてなくても適切な回答をする必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;なぜしていなかったのか理由をしっかり答える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アルバイトをしていなかったことを正直に言っただけでは、良くても「正直者」くらいの印象しか残せません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

なぜアルバイトをしてこなかったのか、きちんと納得してもらえる理由であることが大切です。「ただめんどくさかった」といった発言は、当然、働く気がない学生だと判断されてしまうため避けるべきでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;他にアピールできることを言う&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接官との会話の中で、盛り込めるなら他にやってきた活動を話してみてください。大きく言えば、将来会社に貢献してくれそうだと思ってもらえればいいからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業側は何も素性がわからない人から話を聞いています。何も魅力が見えてこない人より、上手くアピールして自分を売り込んでくる人を採用するだろうと想像がつきますよね。聞かれてもない話をされることを嫌がる面接官もいるため、あくまでも自然に切り出すことが肝心です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;アルバイト経験の他にアピールできる活動例&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
他にアピールポイントがあれば、アルバイト経験がなくても不利になることはありません。自分の学生時代を振り返ってみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学業&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
学業に本腰を据えてきたという人も少なくないと思います。特に理系学生なら研究が非常に忙しいということもあります。なぜその学問を専攻したのか、どのような学びを得たのか、面白い点はどこなのか、詳細に話せるようにしておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

勉強・研究内容についての踏み込んだ質問をされても動揺しないよう、整理しておくと安心です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;サークル/部活動&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
サークルや部活動が忙しかったという学生は多くみられます。注意すべき点としては、活動の本気度にあります。部活動の練習の大変さがイメージしやすい一方で、サークルは団体により活動内容が様々です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

一例として、「映画同好会で毎日映画を見ていた」という話は面接に相応しくありませんよね。好きだから活動することは間違っていませんが、何を目標・目的に、どれだけ真剣に取り組んできたのかを伝えなければなりません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;課外活動&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
趣味でプログラミングや資格取得に勤しんでいた、夜間に専門学校に通っていた、長期インターンをしていた、或いは起業していたという人もいるかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

趣味や資格取得、長期インターンは自分で忙しさを調整できるとも考えることもできるため、アルバイトより優先した根本の部分の理解を深めましょう。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;アルバイト経験なしでアピールポイントが思いつかない場合
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自己分析をやり直してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分のアピールポイントが見つからない場合は、自己分析が足りないのかもしれません。もう一度時間をかけて自己分析をやり直し、これまでの経験を振り返ってみてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

アルバイト経験がなくても、「スキルや知識を身につけた経験」「成長する過程で何かを学んだ経験」「仲間と協力して何かを成し遂げた経験」などがあるはずです。どんな小さなことでもいいので、自分らしさが伝わるようなエピソードを探してみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自己分析と合わせて企業分析も行ってください。企業が求める人物像がイメージできると、企業に効果的にアピールできる自己アピールを考えることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ボランティアなどに参加してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ボランティアなどの、社会活動に参加してみるのもいいでしょう。できれば志望業界に関連のあるボランティアがいいですね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ボランティア活動では、社会人や他大学の学生などと関わることも多いので、コミュニケーション能力や社会性を磨くこともできます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ボランティア活動も参加するだけでは、アピール材料にはなりません。どんな動機で参加したのか、どんなことを学んだのかをしっかり語れるようにしておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活を控えているなら、ぜひ企業のインターンシップに参加してみることをおすすめします。インターンの経験は仕事に直結しているので、就活でアピールの材料として使いやすいのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際に企業で仕事を体験できるので、企業との相性を見極めたり、志望職種が自分に合うかどうかを判断するのにも役立ちます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

長期インターンは有給のことがほとんどなので、アルバイト代わりにもなります。長期インターンに参加する余裕がない方は、1日や数日の短期インターンに参加してみるのがいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アルバイト経験がないからと言って即座に不採用になることはありません。学生時代に力を入れてきたことを見直し、自分のアピールポイントを理解しておくことが重要になります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

何にも取り組んでこなかったという学生は、就活までにまだ期間があるなら今からアルバイトやインターンを始めてみるのも一つの手です。&lt;/p&gt;


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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;SPIで落ちる原因はどこにある？落ちる人の特徴と対策法を解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;SPIで落ちる人には共通する特徴があります。何度受けても落ちてしまう人は、なぜ受からないのか原因を突き止める必要があります。対策方法を利用して、確実にSPIで通過できるようにしましょう。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活の採用選考で取り入れられているSPIですが、苦手意識を持つ人もいるのではないでしょうか。特に一度SPIで落とされた人は、その後も落とされる傾向が見られます。しかし意欲や情熱があるのに面接に進めず、それを伝えることができないのはとても勿体無いですよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

 SPIは出題内容が中高レベルと易しい反面、試験形態や評価基準は少し複雑なものとなっています。この記事で自分がどんな点でつまずいているのかを理解して、効果的に対策を行なっていきましょう。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;SPIで多くの学生が落とされる理由&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
 SPIで落ちてしまうと悩む学生は少なくありません。ここではなぜ多くの学生が SPIで落ちてしまうのか、その理由を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;SPIを足切りに利用している企業が多い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活では、大企業や人気のある企業に学生が殺到します。応募数は数千になることもあるので、ある程度人数を絞るために、SPIを足切りに利用している企業は多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

基準点が決められており、その基準に達しない学生は落とされることになります。どんなに完璧なES（エントリーシート）を作成していても、基準点に達していなければESを読んでもらうこともできないのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、中にはESとSPIの得点を総合して判断する企業もあるので、ESの作成も気を抜かないようにしてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;SPI選考の合格基準は企業によって違う&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPI選考の合格の基準は、企業によって異なります。基準点を決めて足切りする企業もあれば、点数は参考程度でそれほど重視しない企業も少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このように企業により合格の基準が異なるため、就活生は対策をするのが難しいのです。ほとんどの企業は合格の基準点や重視する項目を公表していないため、 SPIですべての企業で必ず通過する対策をするのは難しいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;性格テストを重視する企業も&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
社風や職種へのマッチングを重視する企業は、能力検査よりも性格検査の結果を重視する傾向があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

性格テストは能力テストに比べて対策が難しいため、適当に答えたり、対策をしていない学生は少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

性格テストは正直に答えることがポイントになるため、必要以上に対策をする必要はありませんが、テストの特性や企業が見るであろうポイントをある程度予測することも大切です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;落ちる人の特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIに落ちる人には共通の特徴があります。自分に当てはまるものがないかチェックし、原因を突き止めましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;正解率にこだわって1問に時間をかけ過ぎている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
正解率が高ければ合格、低ければ不合格になると考えていませんか？能力検査は正解率だけで合否を判断することはできません。SPIは学生の解く速さや間違える問題によって、出題される数や内容が変動するからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

つまり、易しい問題をゆっくり解いて間違えが少ない人より、難しい問題が多く出題され多少誤りがあっても回答数が多い人の方が評価される可能性があるということです。6割しか解けなかった...という友人に対し自分が9割解けていても、友人が選考に通っているなんてことも十分あり得ます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;事前に一生懸命に勉強していない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
必死に勉強しなくても受かると思っていませんか？SPIの能力検査は中高で学ぶ内容が出題されることもあり、甘く見て程々の勉強で挑む学生が見られます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

確かに、極度に難しい問題ではありませんが、制限時間内で素早く解くという感覚を取り戻すためにも事前の勉強が必須です。もともと頭が良い学生でも、基礎学力が抜け落ちていることは多くあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;性格検査で嘘を付いている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
性格検査において、全部の質問に一番好ましそうな回答ばかりしていると性格に矛盾が生じてしまいます。例えば、「明るく社交的だ」に“当てはまる”と答え、「どちらかというと一人行動が好き」にも“当てはまる”を選択していたら少し首を傾げたくなりますよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自分の性格に自信がなかったり、大きく見せようとしたりする人は心当たりがあるのではないでしょうか。信頼できないと見なされる可能性があるため、注意が必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;相性の合っていない企業ばかり受けている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
単に、企業と相性が合っていないだけかもしれません。能力検査に対し、正答率の高さよりスピードを求める企業もあれば、回答数が多いことより正確さを求める企業もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

性格検査に関しても、業界や企業によって必要とする人材像は異なります。一度、違う業界を受けてみたら思いのほかあっさり受かるかもしれないですね。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;対策方法&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIには能力検査だけでなく性格検査もあるため、それぞれに合わせた対策をしていく必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;対策本を繰り返す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
どんな学生もまずは対策本を繰り返すことから始めます。もし問題集を買っていないという学生がいたら、一冊は買っておいた方が良いです。ネット上にも過去の問題が載っていることがありますが、沢山問題量をこなすことができません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

SPIは中高の学習レベルと浅い内容ではありますが、応用できる力が試されます。詳しい解説が付属している問題集を繰り返し解き、基礎の定着を徹底しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;家でも時間を測って解く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
家でも時間を測ることで、早く解くことに慣れていきます。SPIは制限時間が設けられているため、次々と解答できるスピードが肝心です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

一通りの範囲に触れることができたら、早いペースを意識することから始めます。ある程度慣れてきたら、タイマーを使って時間を計りながら解けば、より早く解けるようになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;受験後振り返る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
受験して終わりではなく、覚えている限りどんな問題があったか、苦手だと感じた分野はどれかを書き出しましょう。間違えた分、それが伸びしろになるからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

参考書の解説を読んでも分からない場合は、ネットに解答が載っていることもありますし、友人に聞くこともできますね。スピードも正答率も高くなれば、SPIに落ち続けることは断ち切れると考えられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;性格検査を真っ当に行う&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
性格検査は正直に答えることを最重視しましょう。全て良い回答を目指そうとすると結果にブレが出てきますし、矛盾しないように回答すると時間かかってしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

深刻に考えすぎる人はネガティブな回答になりやすいので、やる気がないと判断されないよう「前向き」を意識して答えても良いかもしれませんね。加えて、業務に支障がでると思われるような回答も避けた方が良いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
落ちる原因を見つけ出せたでしょうか。SPIは「慣れ」が必要な試験であるといえます。特に、これといった対策ができない性格検査とは違い、能力検査は繰り返しの勉強でどうにでもなるものです。勉強不足だという自覚がある人は、基礎を学び直し、素早く解くコツを掴んでいってくださいね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

またSPIの合否は学力の他に、企業との相性も関係してきます。練習も兼ねて、実際にWebテストやテストセンターで沢山受験して、様々な業界を受けてみることをお勧めします。&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;履歴書を忘れたら遅刻してでも取りに帰るべき？忘れた時にやるべきことを紹介！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活中に会社説明会や面接などで提出するように言われることの多い履歴書。しかし、何日も説明会や面接が続いてしまうと、つい履歴書を持参することを忘れてしまうことがあるかもしれません。履歴書を忘れてしまったら遅刻してでも取りに帰るべきなのでしょうか？&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活では履歴書で第一段階の選考を行うことが多く、会社説明会のタイミングで提出するように言われていたり、あるいは1次面接と同時に提出するように言われていたりします。しかし、そんな大切な就活アイテムである履歴書は、「絶対に忘れてはいけない」と思っているときに限ってつい忘れてしまうことがあります。特に、会社説明会や面接が何社も立て込んでいたり、連日続いていたりすると、つい次の日の履歴書を用意せずに寝てしまうこともあります。履歴書を忘れてしまった場合には、どうすればいいのでしょうか。遅刻してでも取りに帰るべきなのでしょうか？&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3142/resume-forgot.jpg&quot; alt=&quot;履歴書を忘れたら遅刻してでも取りに帰るべき？忘れた時にやるべきことを紹介！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;履歴書を忘れたことに気が付いたらどうする？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書を忘れてしまったことに気が付いたら、会社説明会や面接までの時間を確認しましょう。取りに帰っても遅刻しないのであれば取りに帰るか、あるいはコンビニなどで履歴書を購入しどこかで書くことができるのであれば用意するのがベストです。しかし、会社説明会や面接の時間が迫っており間に合わない場合や、会社指定の履歴書に記入しなければならない場合などはどうすればいいのでしょうか。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人事担当者や面接官に正直に伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まずは、到着してすぐに、人事担当者や面接官に履歴書を忘れてしまったことを正直に伝えましょう。たとえ忘れものを取りに帰っていたとしても、遅刻をすることは最も避けたいものです。場合によっては面接を受けることができない場合もあります。そのため、まずは会場に時間通りに到着することを優先し、履歴書を忘れてしまったけれどどうすればいいのか先方の指示に従いましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;その後の対応について聞く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;場合によっては、「それでは履歴書は後日送付してください」と言われる場合もありますし、「2次面接のときに持ってきてくれればいいですよ」と言われる場合もあります。相手の判断と指示を聞いた上で「かしこまりました」と返事をして、「お手数をおかけして申し訳ございません」と謝罪の気持ちを伝えましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;履歴書を忘れたら不合格フラグなの？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社説明会や面接の始まる前から自分は履歴書を忘れてしまったということで、テンションは下がってしまうと思います。しかし、履歴書を忘れたというだけで不合格となることはありません。しかし、当然履歴書を持ってきた他の学生よりはマイナスからのスタートとなります。そのため、気持ちを切り替えて挽回する気持ちでその後の選考に挑みましょう。人事担当者や面接官も「履歴書を忘れてしまった」という落ち度は認識しつつも、それだけで「ダメなやつ」と決めつけることはありません。説明会や面接への態度・気合で「それでも魅力的な人材だ」と思ってもらうことは十分に可能です。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;履歴書を忘れないためにできること&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;とはいえ、履歴書を忘れないに越したことはありません。履歴書を忘れないためにできることをしておきましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;前日の夜に準備をしてカバンに入れておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日の朝が早いこともありますし、寝坊するかもしれません。説明会や面接の準備はできるだけ前日のうちに済ませておくと安心です。履歴書の他にも持ち物があれば一緒に準備しておき、カバンに入れておきます。会場の地図などとクリアファイルに入れておけば完璧ですね。その日に着用するスーツも出しておけば朝慌てることもありません。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;履歴書のデータを持っていればいざというときに印刷できる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書がワードなどパソコンで作成するものの場合、万が一の事態に備え履歴書のデータをUSBなどに入れておけば、忘れたことに気が付いてすぐにコンビニエンスストアのプリンターで印刷することができます。もし大学が近ければ大学で印刷することもできますよね。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活中は常に1~2枚の履歴書をカバンに入れておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「絶対にいつか履歴書を忘れる！」という自覚のある方は、就活中には常にカバンの中に予備の履歴書を1~2枚忍ばせておくのも立派なリスクヘッジです。万が一企業指定の履歴書を忘れてしまった場合でも、代わりに忍ばせておいたもので対応してもらえることもあります。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;履歴書を忘れて「後日郵送してください」と言われたら？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書を忘れてしまったことを人事に申し出たら、「それでは後日履歴書を弊社宛てに郵送してください」と言われた場合、どのようなことに気を付ければいいのでしょうか？&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;折らずにA４サイズに封筒に入れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書は小さく折りたたんではいけません。必ず、A4サイズの封筒にクリアファイルに入れて送付するようにしましょう。小さな封筒と大きな封筒では切手代も高くなってしまいますが、大切な書類は折り曲げずに送付するのがマナーです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;添え状と共に送付&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書だけを送りつけるのはマナー違反です。必ず紙に手書きか印刷で「先日、貴社の面接を受けた○○大学の△△××と申します。当日は履歴書を忘れてしまい、大変失礼致しました。遅くなってしまい恐縮ですが、送付致します。」と添え状と共に送るようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書を忘れてしまうと焦ってしまうと思います。落ち着いて、挽回するつもりで選考に挑み、その後の対応については先方に確認するようにしましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;履歴書の学歴欄には浪人や留年したことを記載すべき？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;履歴書には自分自身の学歴を正確に記載しなければなりません。しかし、留年して予備校に通っていた場合、その予備校名も記載したほうがいいのでしょうか？また、留年期間などの記載は必要なのでしょうか？&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書はこれまでの自分がどのような教育を受けてきたのか、どのような資格を取得してきたのかなどを正しく記載しなければならないものですよね。しかし、すべてを正しく記載しようとすると、「留年していたことも書いた方がいいのか」「通っていた予備校名も記載した方がいいのか」などさまざな疑問が湧いてくるかと思います。履歴書に記載すべきことについてポイントを見ていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3141/resume-ronin.jpg&quot; alt=&quot;履歴書の学歴欄に浪人したときの予備校を記載すべき？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;履歴書の学歴欄にはどこまでを記入する？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
履歴書には学歴欄があり、学歴を古い順に記入していくようになっています。しかし、その始まりをどこから記入すればいいのか迷ってしまうことがありませんか？幼稚園は必要ないと思うけど、小学校から書く必要はあるのだろうか……？と迷ってしまう方は多いものです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;基本は最終学歴のひとつ前まで&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
基本的には、学歴は「最終学歴のひとつ前まで」を記入すれば良いです。就職活動で提出する履歴書であれば、高校入学年度から記入しましょう。その下に高校卒業年度、大学入学年度、そして大学の「卒業見込み年度」を記入していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;卒業見込みがある場合には「卒業見込み」を記入する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
しかし、ここで「大学」（あるいは大学院）はまだ卒業していないのに、学歴欄に記入していいのか疑問に思うかもしれません。就職活動では、大学（あるいは大学院）を卒業した年に入社する前提で選考を行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、「今はまだ大学（あるいは大学院）を卒業していないけれど、入社する時には卒業できています」という意味で、「卒業見込み」と記入することになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学卒業見込みの場合】&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　入学&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業見込み

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学院生の場合は「修了」を使うので注意&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学院生の方は、大学の卒業年度と大学院の入学年度、大学院の卒業見込み年度を記入します。大学院の場合、「卒業」ではなく「修了」を使うので注意してください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学院の修士課程を修了見込みの場合】&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

〇〇県立〇〇高等学校　入学&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　入学&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　修了見込み&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学院の博士課程を修了見込みの場合】&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

〇〇県立〇〇高等学校　入学&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　入学&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　修了&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻博士課程　入学&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻博士課程　修了見込み

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;浪人した場合の履歴書の学歴欄の書き方は？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
それでは、高校卒業後に浪人して予備校に通いながら受験勉強をしていた場合にはどうすればいいのでしょうか？

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;予備校の記載は必要ない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
高校卒業と大学入学の間に1年の空きがあるのは不自然ですし、「予備校も学校だから」と記入したほうがいいと感じるかもしれません。しかし、予備校は履歴書の学歴欄に記入する必要はありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;記載するかどうかは「正規の教育機関」かどうかで判断する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なぜ予備校は履歴書の学歴欄に記入しなくて良いのでしょうか？それは、予備校は「正規の教育機関」ではないからです。塾や予備校はあくまで学校の補助的な役割を示すものですので、「学歴」には含まれませんし、選考を行う上では必要のない情報とみなされます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業側が知りたいのは、あくまで「学校」として存在する場所についてどこに通ったのか、どのような教育を受けてきたのかということです。そのため、予備校や塾などについては省略して構いません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;記載しなくても浪人は察してもらえる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
とはいえ、高校卒業から大学入学までの「空白の期間」が気になってしまうかもしれません。多くの学生を見ている企業の担当者にとって、浪人している学生はそこまで珍しいものではありません。多くの場合、「空白の期間」があれば、浪人して大学受験の勉強をしていたんだな、と察してもらうことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

浪人していたことをわざわざ履歴書に記入する必要はありませんし、面接の場などで説明する必要もありません。もちろん、浪人していることがマイナスポイントになることもありませんので、もし「この期間は浪人ですか？」と聞かれたら「はい」と答えましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;留年・休学野場合は履歴書への記入は必要？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
履歴書の「空白の期間」について記入した方がいい例外もあります。それは、浪人以外の理由で間があいている場合です。たとえば、「休学」をした場合には履歴書にその旨を記入しましょう。さらに、「留年」した場合には記入したほうがいいのかについても解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;休学した場合は理由と共に記入する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学を休学した場合には、休学した期間と「休学」ということを履歴書の学歴の該当箇所に記入しましょう。その際、その理由もあわせて記入することをおすすめします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

理由については、「病気で入院していたため」「家族の介護のため」と、その概要のみを簡潔に記入すれば問題ありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学を1年間休学した場合】&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　入学&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学&lt;br&gt;
2年次に入院のため1年間休学&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業見込み

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;留年した場合は記載は不要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もし、大学を留年してしまい、卒業年度とズレが生じてしまった場合には記入はしなくても問題ありません。留年の場合も、「浪人」と同様、多くの学生を見てきた企業担当者には推測できることだからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

逆に留年ではないにも関わらず、卒業年度がズレてしまった場合には「この期間は休学していた」などと記入をしないと「留年した」と思われてしまうということでもあります。留学や休学など特別な理由があって空白期間や卒業年度にズレが生じる際にはその旨を記入するようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;中退の場合は履歴書に記載する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
高校や大学を中退した場合は履歴書の学歴欄にきちんと記載する必要があります。中退した年月とその理由も簡単に書き添えましょう。「中退」と省略せずに、「中途退学」と書くのが正式な書き方です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学を中退した場合】&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　入学&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　経済的事情により中途退学

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
履歴書の学歴欄は、それ自体で合否を判断されることはほとんどありません。しかし、ルールに則った書き方をしていないと、「常識がない」とみなされてしまうこともあります。適切な書き方を理解した上で記入を行いましょう。&lt;/p&gt;
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                        <a href="/columns/view/test-pharmaceutical-intern" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/3153/pharmaceutical-intern.jpg" alt="製薬会社のインターンって何するの？時期や選考、業務内容について"/>
                            </div>
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                                <span class="col_link column-unit__title">
                                                                            製薬会社のインターンって何するの？時期や選考、業務内容について                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    製薬会社は安定しており、就活生にも人気の高い業界です。学んできたことを生かせるという理由で製薬会社を志望する人も多いのではないでしょうか。


ここでは、製薬会社のインターンについて解説していきます。インターン内容や時期、選考方法、選考対策、大手製薬会社のインターンシップ概要などを紹介す...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                        <a href="/columns/view/test-travel-agency-internship" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/3152/travel-agency-internship.jpg" alt="旅行会社のインターンって何するの？時期や選考、業務内容について"/>
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                                <span class="col_link column-unit__title">
                                                                            旅行会社のインターンって何するの？時期や選考、業務内容について                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    毎年学生に人気の就職先である旅行会社。インターンも内容が濃く充実しているため倍率が高くなっています。ここではそんな旅行会社のインターンシップの主な時期、インターンシップの体験内容、インターン選考の特徴、対策を解説します。





旅行会社インターンの特徴、旅行会社とは

旅行...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                        <a href="/columns/view/test-travel-agency-occupation" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/3151/travel-agency-occupation.jpg" alt="旅行会社ってどんな職種があるの？仕事内容や向いている人とは"/>
                            </div>
                            <div class="col_right column-unit__meta">
                                <span class="col_link column-unit__title">
                                                                            旅行会社ってどんな職種があるの？仕事内容や向いている人とは                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    学生に人気の高い旅行会社。一口に旅行会社といっても、オンライン中心の会社だったり、国内バスツアー中心だったり、種類は様々になっています。


ここでは、そんな旅行会社について会社の分類から職種、仕事内容や求められている人材まで徹底的に解説します。旅行会社の仕事の魅力や就職対策などについて...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                        <a href="/columns/view/test-briefing-how-many" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/3149/briefing-how-many.jpg" alt="就活の会社説明会って何社行くべき？就活生は平均どのぐらい行ってるの？"/>
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                                                                            就活の会社説明会って何社行くべき？就活生は平均どのぐらい行ってるの？                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    就職活動を開始してから多くの学生が始めに行うことと言えば、説明会への参加です。説明会は義務付けられたものではないので、行くも行かないも個人の判断によります。


だからこそ何社行くべきなのか、行っても無駄ではないか、と色々な疑問が出てくるのではないでしょうか。


就活生が平均的に...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                        <a href="/columns/view/test-spi-common-sense" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/3148/spi-common-sense.jpg" alt="就活でSPIと一般常識の問題ってどう違うの？特徴と対策方法について解説！"/>
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                                <span class="col_link column-unit__title">
                                                                            就活でSPIと一般常識の問題ってどう違うの？特徴と対策方法について解説！                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    
就活の選考では、多くの企業で筆記試験が行われます。企業によって試験内容は様々ですが、ほとんどがSPIと一般常識を取り入れています。


しかし就活を始めたての頃は、「SPIだけしか分からない」「一般常識が答えられるか不安」ということもあると思います。本記事では、SPIと一般常識の違い...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                        <a href="/columns/view/test-part-time-job-no-experience" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/3147/part-time-job-no-experience.jpg" alt="バイト経験なしだと就活は不利になるの？今からでも始めるべき？対処法を徹底解説！"/>
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                                <span class="col_link column-unit__title">
                                                                            バイト経験なしだと就活は不利になるの？今からでも始めるべき？対処法を徹底解説！                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    就職活動をするにあたり「アルバイト経験がないこと」を不安に感じている学生がいるのではないでしょうか。研究が忙しかった、サークルや部活に熱中していた、学生時代に働きたくなかった、など理由は様々かと思います。


この記事では、アルバイト経験がないと不利になるのか、面接官がアルバイト経験につ...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                        <a href="/columns/view/test-spi-failure" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/3146/spi-failure.jpg" alt="SPIで落ちる原因はどこにある？落ちる人の特徴と対策法を解説！"/>
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                                <span class="col_link column-unit__title">
                                                                            SPIで落ちる原因はどこにある？落ちる人の特徴と対策法を解説！                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    就活の採用選考で取り入れられているSPIですが、苦手意識を持つ人もいるのではないでしょうか。特に一度SPIで落とされた人は、その後も落とされる傾向が見られます。しかし意欲や情熱があるのに面接に進めず、それを伝えることができないのはとても勿体無いですよね。


 SPIは出題内容が中高レベ...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                        <a href="/columns/view/test-resume-forgot" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/3142/resume-forgot.jpg" alt="履歴書を忘れたら遅刻してでも取りに帰るべき？忘れた時にやるべきことを紹介！"/>
                            </div>
                            <div class="col_right column-unit__meta">
                                <span class="col_link column-unit__title">
                                                                            履歴書を忘れたら遅刻してでも取りに帰るべき？忘れた時にやるべきことを紹介！                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    就活では履歴書で第一段階の選考を行うことが多く、会社説明会のタイミングで提出するように言われていたり、あるいは1次面接と同時に提出するように言われていたりします。しかし、そんな大切な就活アイテムである履歴書は、「絶対に忘れてはいけない」と思っているときに限ってつい忘れてしまうことがあります。特...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                        <a href="/columns/view/test-resume-ronin" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/3141/resume-ronin.jpg" alt="履歴書の学歴欄には浪人や留年したことを記載すべき？"/>
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                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    履歴書はこれまでの自分がどのような教育を受けてきたのか、どのような資格を取得してきたのかなどを正しく記載しなければならないものですよね。しかし、すべてを正しく記載しようとすると、「留年していたことも書いた方がいいのか」「通っていた予備校名も記載した方がいいのか」などさまざな疑問が湧いてくるかと...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;本選考同様、人気の高い製薬会社のインターン。製薬会社に興味がある方も多いと思います。ここでは、製薬会社のインターンについて、インターン内容や時期、選考方法、選考対策まで解説しています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;製薬会社は安定しており、就活生にも人気の高い業界です。学んできたことを生かせるという理由で製薬会社を志望する人も多いのではないでしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここでは、製薬会社のインターンについて解説していきます。インターン内容や時期、選考方法、選考対策、大手製薬会社のインターンシップ概要などを紹介するのでぜひ参考にしてください。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3153/pharmaceutical-intern.jpg&quot; alt=&quot;製薬会社のインターンって何するの？時期や選考、業務内容について&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;製薬会社のインターン
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;製薬会社のインターンは人気が高く倍率が高い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
製薬会社のインターンは主に、創薬などの技術職とMRなどの営業職のコースに分かれています。インターンとしては3日から1週間程度の短期インターンで、仕事に同行させて貰えたり、実際の現場を見ることができたりなどと濃い充実した内容の会社が多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

特にMRは基本的に給与が高く、文系理系共に応募出来るため、人気の職業ということもあり、インターンシップではかなりの倍率になります。技術職も大手に集中しやすいため、人気が高くなっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターン参加で本選考で有利になることも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
製薬会社のインターンシップはとても人気が高く、インターン選考ではエントリーシートやグループディスカッションなどを用いた本格的な選考が行われるところが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンに参加することが本選考で有利になることに繋がったり、選考をパスできたりと内定に繋がっている会社が多く、インターンが重要な役割を担っていると言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;製薬会社のインターンの募集時期や開催期間は？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;開催時期は夏～冬が多い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
製薬会社のインターンは他の多くの会社と同じように、学生のテスト期間などと被らないように学生の休みの期間である夏休みや冬休みに行われることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、サマーインターンの応募時期は6月から7月が多く、テストの期間と被っていることもあるので、気をつけてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンの開催期間は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
1日から1週間程度など短期インターンシップを開催しているところが多いです。3日より長いものは実際の業務について触れられるものが多くなっています。いずれも短期間で充実したプログラムが行われています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;旅行会社の職種別インターン内容！
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;MR職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短期インターンシップで、1日から1週間程度のものが行われています。全学部対象である会社が多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップの内容としては1日のものは会社説明、MRの仕事内容紹介、ワークショップ、フィードバックや社員さんへの質問タイムといった流れのものが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2日以上のインターンでは、実際に働いているMRの方に同行して仕事がどのように行われているか見ることができることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;生産&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短期インターンシップが行われることが多く、対象は主に医療、歯科、薬学部また、理工学部系の学生です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップの内容としては、会社説明の後、仕事紹介、ワークショップやプレゼンテーション、フィードバックなどです。会社によっては、工場見学や仕事の体験ができることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;開発&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
医薬品開発は短期インターンシップが主に行われています。対象は医療、歯科、薬学部また、理工学部系の学生です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップの内容としては基本的に、会社説明や、仕事内容の説明、グループワークが行われ、最後に社員とのトークセッションや質問タイムという流れの会社が多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人気の高い製薬会社のインターン概要を紹介
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;武田薬品工業のインターン概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
武田薬品工業のインターンシップは、研究職（リサーチ）、研究職（ファーマシューティカル・サイエンス）、開発職、総合職の4つのコースがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

研究職のインターンシップは1DAYインターンシップで、募集は各コース若干名となっています。応募多数の場合は動画による選考があるようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

開発職のインターンシップは2日間で20名程度の募集となっています。社員との交流や、開発ビジネスの体験などができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合職のインターンシップは、3日間のプログラムで30名程度の募集です。内容は、製薬会社の仕事についての理解を深める講座やスキル研修、MR同行などです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アステラス製薬のインターン概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アステラス製薬のインターンシップは、製薬技術研究職とMR職のコースがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

製薬技術研究職のインターンは1DAYインターンシップで、内容は業務の説明や研究所の見学、現役研究員との座談会などです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

MR職のインターンは数日間のプログラムで、製薬業界や業務について学ぶ講座を受けたり、MR同行なども体験できます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大塚製薬のインターン概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大塚製薬のインターンシップは、臨床開発職、営業職（MR職）、研究技術職・生産職などのコースがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

職種別に、1DAYインターンシップや3daysインターンシップなどがあり、様々なプログラムが用意されています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;第一三共のインターン概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
第一三共のインターンシップは、MR職と開発職のコースがあります。MR職コースは文理系学部の学生と薬学部の学生が対象で、開発職コースは理系学部の学生が対象です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

MR職コースは3日間のプログラムで、職場見学や社員との交流、研修体験などができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

開発職コースも同じく3日間のプログラムで、開発戦略の立案を体験したり、開発職員との交流などができます。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;先輩の体験談をチェック！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;intern-report-astellas&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;製薬会社のインターン選考の形態と対策
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;インターンの選考方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
製薬会社のインターンはとても人気があり、応募者が多数であるため、選考が行われることが多いです。選考は人数を絞るため、エントリーシートの書類選考や自己PR動画選考、適性検査、面接やグループディスカッションまで会社によって様々な選考方法が用いられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

かなり本格的な選考方法が取られていることが多いです。気になる会社の選考フローは調べておき早めの対策をしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考対策&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
基本的には他の企業と変わりませんがインターンが職種別に分かれているので、エントリーシートや面接などで、なぜその会社のインターンシップに応募したのかはもちろん、なぜその会社のその職種なのかということにきちんと答えられるようにしておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

特に理系の方が研究、開発などではなくMR職に応募した時は面接で深く聞かれることが多いので準備しておくことが大切です。また、製薬会社は医療行為の一端を担っているので、人の命を救いたい、最新医療を提供したいといったその会社で成し遂げたい明確な目標をアピールできると良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
製薬会社についてまたインターンについて、少しでも詳しくなれたでしょうか。製薬会社のインターンは内定に直結する可能性もあるので、大変倍率の高く人気のものになっています。製薬会社に興味がある方は早めに企業分析やインターン選考への対策を行い、インターンへ参加しましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;旅行会社のインターンって何するの？時期や選考、業務内容について&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;旅行会社に興味がある方、インターンをしませんか。旅行会社は人気が高いため、インターンも倍率が高くなっています。ここではそんな旅行会社のインターンについて、時期や選考、インターンの内容、インターン選考対策まで徹底的に解説しています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;毎年学生に人気の就職先である旅行会社。インターンも内容が濃く充実しているため倍率が高くなっています。ここではそんな旅行会社のインターンシップの主な時期、インターンシップの体験内容、インターン選考の特徴、対策を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3152/travel-agency-internship.jpg&quot; alt=&quot;旅行会社のインターンって何するの？時期や選考、業務内容について&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;旅行会社インターンの特徴、旅行会社とは&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社とは、主に海外や国内のツアーを企画実施したり、旅行の手配を行なったりする会社のことを言います。旅行会社は学生全体から人気が高いため、インターンシップ自体も人気があり倍率が高いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップ選考もエントリーシートからきちんと対策を練っておく必要があります。JTB、阪急交通会社、日本旅行など、大手旅行会社は特に人気の企業です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;旅行会社のインターンの募集時期や開催期間は？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;開催時期は夏～冬が多い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
主なインターンは夏から冬にかけて行われています。学生の授業やテスト期間と被らないように長期休暇中と重ねているところが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、募集時期としてはそれよりも2～3か月前、テスト期間などと被っていることが多いので、注意してください。興味のある企業はあらかじめ早い時期からインターンシップの募集開始時期を調べ、手帳やカレンダーにメモしておくとよいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンの開催期間は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社のインターンシップ開催期間は主に、1Day～1週間程度の短期インターンシップであることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

中小企業やベンチャー企業であると、中長期インターンシップを募集していることもあります。特にWebコンテンツが主の企業は、長期インターンシップを募集していることが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;旅行会社の職種別インターン内容！
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企画・提案プランナー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ほとんどの旅行会社がこの職種を1Day～1週間の短期インターンシップ体験で提供しています。旅行会社ならではの職種であるといえるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この職種のインターンシップの内容は基本的にどの会社も、会社や仕事内容についての説明を聞いたのち、企画の作り方の説明とともにグループごとに旅行プランを企画・プレゼンし、講評といった流れで行われています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

会社によっては中長期インターンシップが行われ、実際に社員さんのアシスタントとして業務経験ができる会社もあるようです。有料のものもあるようなので、経験してみたいという方は、是非調べてみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;広告・マーケティング・リサーチ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短期インターンシップで体験できることが多いです。会社の運営しているプロモーション（広告）などの業務を企画提案型のグループワークで体験するところが多いようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

長期インターンシップはWebコンテンツを中心としたベンチャー企業などで稀に募集されています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;営業&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
1Dayから長期インターンシップまで存在します。短期インターンシップでは仕事としては旅行商品の販売だけでなく、顧客の希望に沿った旅行の企画や手配まで行うといった企画提案型の営業の体験が多く、流れとしては旅行業界の知識を学び、顧客に対しての旅行プランの企画提案のシミュレーションやグループワークをしたりなどができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、長期インターンシップでは、宿泊施設などの取引先開拓の営業に関する電話によるテレアポなどが体験できることが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;Webメディア運営、作成&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長期インターンシップで体験できることが多く、ベンチャー企業などで募集していることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

サイトの運営から旅行情報のライティング、カメラマンなど様々な旅行情報サイトに関連した職種が体験できます。旅行に関する知識などを深めることができるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人気の旅行会社のインターンシップ概要を紹介
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;日本旅行のインターン概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社の大手で、就活生からも人気の高い日本旅行もインターンシップを実施しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

日本旅行のインターンは、半日で完結する旅行会社の仕事を体験できるプログラムとなっています。旅行の企画やプランニングなどを行い、最後はグループごとにプレゼンを行うという形式です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

東京、愛知、大阪、福岡などで開催されます。各会場20数名と狭き門のため、インターン選考の倍率もかなり高いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;HISのインターン概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
HISも有名旅行会社としてよく知られており、就活生に人気の高い旅行会社です。HISのインターンは、営業職、SE職、WEB職の3コースがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

営業職コースでは、旅行実務の基礎学ぶ講座の受講、旅のコンサルティング、課題に取り組むグループワークなどを体験することができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

SE職コースは、システム開発の製造工程で行うプログラミング体験ができるコースです。PHPを用いたプログラミング体験は、レベルに応じて課題が与えられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

WEB職コースは、HISのサイト作成を体験できるコースです。実際に社員の方に相談しながら、実務に近い業務を体験できます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;近畿日本ツーリストのインターン概要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
近畿日本ツーリストは半日のインターンシップや1DAYインターンシップを多数実施しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

1DAYインターンシップでは、グループ各社の事業内容について詳しく聞くことができ、合わせて個人ワークの就業体験などもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

グループ企業ごとに開催されるインターンシップの内容はそれぞれ異なりますが、宿泊施設の見学、先輩社員との座談会、ツアープランの企画、グループワーク、プレゼンなどです。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;旅行会社のインターン選考の形態、対策は？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;インターン選考の形態、特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社のインターンシップはどの会社も大変人気が高く、エントリーシートや自己PR動画などでの選考が行われています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

JTBなどは２段階のインターンシップ選考を行なっており、２段階目にESや動画選考が行われています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターン選考対策はどうすればいい？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社が求める人材として、コミュニケーション能力が高い人、旅行が好きな人などが挙げられます。そのため、ESなどでもそれらをアピールするような実体験や経歴に基づくエピソードを盛り込んでいったほうが良いでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、なぜ旅行会社に興味を持ったのか、関心があるのかなどの志望理由も自身のことと関連付けて書くことがポイントで、一般的な企業とはほぼ同様といえるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
仕事内容もやりがいがあり、花があるものが多く、インターンシップも大人気の旅行会社。倍率は高いですが、内容的にも経験的にも充実したインターンシップになることは間違いないです。視野が広がるインターンシップに応募してみましょう。少しでもこの記事が参考になれば幸いです。&lt;/p&gt;


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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;旅行会社ってどんな職種があるの？仕事内容や向いている人とは&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就職先として学生に人気の高い旅行会社。ここではそんな旅行会社について、どんな職種があるのか、どういった仕事をしているのかを中心に、旅行会社の分類や向いている人、旅行会社の仕事の魅力、就職対策まで徹底解説していこうと思います。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生に人気の高い旅行会社。一口に旅行会社といっても、オンライン中心の会社だったり、国内バスツアー中心だったり、種類は様々になっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここでは、そんな旅行会社について会社の分類から職種、仕事内容や求められている人材まで徹底的に解説します。旅行会社の仕事の魅力や就職対策などについても紹介するので参考にしてください。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3151/travel-agency-occupation.jpg&quot; alt=&quot;旅行会社ってどんな職種があるの？仕事内容や向いている人とは&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;そもそも旅行会社って何をしているの？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社は、宿泊施設や、交通手段の予約を旅行者のために行ったり、国内外の旅を企画し、パッケージプラン（交通手段、宿泊先、観光をセットにしたもの）としてそれを売り出すということを仕事にしています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;旅行会社の種類&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、旅行会社には法律的な区分として、旅行業と旅行業者代理業があります。旅行業者はさらに第一種旅行業から第三種旅行業に分類され、それぞれ行うことのできる業務の範囲が異なってきます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

第一種は国内外の旅行の手配が可能ですが、第二種は国内旅行のみ可能、第三種は国内の旅行の中でも条件付きの範囲内のみ可能といった具合です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

旅行業者代理業は旅行業者の代理として、旅行のツアーやパッケージプランを受託販売します。ちなみによく耳にする大手旅行業社はほとんどが第一種旅行業者です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;店舗のみ？Webページのみ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社といっても店舗が中心の会社もあれば、オンラインページしかない会社もあります。それぞれに得意とする分野や特徴があるので、会社を見る際はそういった面で見ても良いかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;旅行会社ってどんな職種があるの？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここまで様々な種類の旅行会社を紹介してきましたが、ここからは一般的な職種を紹介していこうと思います。オンラインのみの会社はカウンター営業がないなど、会社の種類によってはない職種もあるので注意してください。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;商品企画・開発&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社ならではの仕事です。旅行プランやパッケージツアーの企画などを行います。マーケティング(市場調査)をもとにより良い商品としての旅を作るやりがいのある仕事です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;販売促進・旅行パンフレット・広告&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
新聞や雑誌、テレビコマーシャル、SNSを利用して販売促進をどう行なっていくか考える仕事です。また、駅や旅行代理店の前に置かれている旅行パンフレットを作ることなども行なっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;法人営業&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
官公庁や学校、企業などの団体を相手に旅行のプランの提案と営業を行います。相手の規模が大きいので、旅行会社にとって売り上げに直接貢献する責任のある仕事であると言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;カウンター・店頭営業&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
店舗を持つ大手旅行会社にある職種です。カウンターで主に個人客を相手にニーズに
沿った旅行プランの提案を行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

旅行先から交通手段、宿泊先まで相手に寄り添って考え、提案、予約をするので、直接顧客と関わり、コミュニケーションをとることが中心の仕事といえるでしょう。直接感謝をされることが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;サイト運営&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オンライン上のみの会社は、サイト運営が業務の中心になっています。店舗を持つ大手旅行会社も、最近はサイト運営に力を入れています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

業務はサイト構築からWebデザイン、ライティング、ウェブマーケティングまで様々です。最近は個人での旅行予約にウェブサイトを利用する人が増えているので、ウェブサイト運営の需要も増えていくでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ツアーコンダクター&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
添乗員とも言います。旅行会社に雇われている場合もありますが、ほとんどの場合専門のツアーコンダクター派遣会社から派遣されています。ツアーパッケージの旅行で顧客とともに行動し、旅行スケジュールの管理や観光地の案内を行います。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;旅行会社に向いている人ってどんな人？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
職種にもよりますが主に下の３つが挙げられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;旅行が好きな人&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
商品企画開発を行いたい人はもちろん、旅行会社に勤めたい人には旅行が好きであることが必須と言えます。自身が楽しいと思えるような旅行をお客様にも提供していくということが旅行会社の根本となっているからです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;コミュニケーション能力の高い人&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
カウンター営業や法人営業、ツアーコンダクターにも欠かせないスキルです。お客様や相手を楽しませたり、交渉したりするのには欠かせません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;前向きな心、強い心を持っている人&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社は天候や情勢などによる様々なトラブルが起こりがちです。そのため、どんな時でも臨機応変にお客様からのクレームに前向きに対応していくメンタルの強さが必要とされています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;旅行会社の仕事の魅力
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;旅行についての知識が増える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行業界で働いていると、旅行についての知識が日々増えていきます。地域ごとの特徴や観光地、面白い体験などにもかなり詳しくなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

旅行に関する知識を仕事でさらにいかすことができますし、知識を自分で旅行に行く際にも役立てることができるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;多くの人の喜びや楽しみに関われる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行はその人にとって特別な予定や時間となるものです。卒業旅行や新婚旅行など、一生の思い出となる旅行もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

旅行会社の仕事は、一生に一度の思い出となるような貴重な機会に関わることができる仕事なのです。お客様に感謝されることも多いので、大きなやりがいを感じることができるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;旅行会社を志望する就活生のすべき対策は？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;旅行会社を利用してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社を志望するなら、学生のうちからなるべくたくさん旅行に行っておくのがいいでしょう。旅行の経験が多いと、その知識や経験を旅行会社の仕事でもいかすことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

旅行会社への就職を考えているなら、旅行する際にさまざまな旅行会社を利用してみましょう。企業ごとの違いや強みがわかり、志望動機なども考えやすくなります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;英語力を磨いておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社で働きたいなら、英語力を身につけておくのがいいでしょう。海外旅行を扱うなら、英語が堪能なことは大きなアドバンテージになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活でアピールしやすいように、TOEICのスコアを取得しておくのがおすすめです。観光英語検定という資格試験もあるので、受けてみるのもいいかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社の多くが、インターンシップを実施しています。企業の社風や仕事内容をより詳しく知るために、ぜひインターンシップに参加してみてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンに参加すると、自分に合う企業や職種を見極めやすくなるはずです。企業や仕事内容に対する理解が深まるので、志望動機作成にも役立つでしょう。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
旅行会社について会社分類から職種、仕事内容、向いている人までをまとめてみました。旅行会社について少しでも詳しくなれたでしょうか。旅行会社に興味を持った、詳しく知りたいという方は旅行会社のサイトを訪れたり、旅行会社のインターンにいってみたりしましょう。もっと深く旅行会社について学んだり、経験したりすることができますよ。&lt;/p&gt;
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		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;3629&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活の会社説明会って何社行くべき？就活生は平均どのぐらい行ってるの？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活でまず初めに行うのが説明会の参加！何社行くべきなのか、就活生は平均どのくらい行くのかという疑問を解消します。平均社数に加えて、説明会のメリットや、参加する際の心構えもご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就職活動を開始してから多くの学生が始めに行うことと言えば、説明会への参加です。説明会は義務付けられたものではないので、行くも行かないも個人の判断によります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

だからこそ何社行くべきなのか、行っても無駄ではないか、と色々な疑問が出てくるのではないでしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活生が平均的にどれほど説明会を活用するのか、説明会のメリット、心がけるべきことなどを解説していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3149/briefing-how-many.jpg&quot; alt=&quot;就活の会社説明会って何社行くべき？就活生は平均どのぐらい行ってるの？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;平均社数&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
周りがどれほど説明会へ行くか、平均的な数は気になりますよね。基本的には20社前後の学生が多いようです。具体的には、少ない学生だと1〜5社、説明会に積極的な学生は40〜50社となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

極端な例では100社以上の学生がいることからも、説明会に行く回数には幅があることが分かります。数で考えるより、「自分に合う業界を見つけるために」「いくつかに絞れてきた企業の情報収集のために」など自分の目的に合わせて利用するのが良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;説明会に行くメリット
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;本選考への条件を満たすことができる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
会社によっては説明会への参加が本選考を受けるための条件となっていることがあります。説明会の申し込み締切日までにESの提出が課されているパターンや、説明会で紙のESを提出するパターンなどが見られます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

これらの場合は説明会に参加しないと選考を受けることもできないので、行きたい企業の採用情報のチェックは欠かせません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業の詳しい情報が得られる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業の詳細を得られるというのが一番分かりやすいメリットです。HPやパンフレットを出していない企業が参加、開催している説明会は尚更メリットがありますね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

合同説明会なら業務を具体的に知ることができたり、社員の生の声が聞けます。企業説明会は本社や支社で行われることが多いため、実際に働く職場の雰囲気や規模感が掴みやすいと言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望理由が書きやすくなる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
特定の企業説明会にしても合同説明会にしても、会場だからこそ得られる情報があります。例えば、ネット上には載っていない設立秘話、まだ世に打ち出していない社内で進められている新規事業などが聞けるかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

一番は直接社員と接することができるため、印象に残った言葉や、熱意を持って説明する姿など、独自のエピソードに繋げられます。他の学生との差別化を図ることができそうです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人事に顔を覚えてもらえる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
運よく顔を覚えてもらい、選考に通りやすくなるなんてこともあります。特に一部の企業説明会では参加前からESによる選抜が行われ、少人数で行われることもあり、その可能性は高くなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ほとんどの企業が「選考には関係しない」と注意書きしており真相も定かではありませんが、どちらにせよ意欲的な態度は良い印象を残すことができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;会社説明会で注意すべきポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;目的を持って参加しよう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
説明会を最大限に活用するには、「目的」を持って参加することがポイントになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

まず合同説明会の場合、知らない企業を知るため、自分に合った業界を見つけるため、初めの段階なら意識の高い就活生をみて自分を鼓舞するためでも良いと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

合同説明会は良くも悪くも、興味のある業界もない業界も出展していて、会社の大きさに関係なく大企業も中小企業も見ることができるという特徴があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

したがって目的なく参加すると、何も収穫を得られなかったということにもなりかねません。選考を気にせず話が聞ける機会ですので、自分の目的に沿って行動しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業説明会ではしっかり事前準備をしよう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業の説明会に参加する学生は、その企業の志望度がある程度は高いことが考えられます。とりあえず応募してみたという学生もいるかもしれませんが、企業が用意してきた説明をただ受けるだけでは非効率です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業説明会の場合、入社後の研修制度を知るため、実際に働く姿を描けるか検証するため、社内の雰囲気を感じるため、社員の方に詳しい話を聞くため、などの目的が挙げられます。

合同説明会とは異なり、1つの企業に集中できるため、事前準備もしやすいです。事前準備をしておくとただ受け身で説明を聞くだけよりも、たくさんの情報を得ることができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

下調べをして質問を用意したり、同業界で全く異なる社風・規模を持つ企業を見ておいたりすると、説明を自分の中で整理しやすくなります。受動的なイベントだからこそ、積極的な姿勢を持っていくことが重要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;数が多ければいいというわけではない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
会社説明会に参加する上で大切なのは、参加した数ではなく、その中身だということを心得ておいてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

多くの説明会に参加すると、それだけ時間や労力を使うことになることも覚悟しておく必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

目的もなく、ただたくさんの説明会に参加しても得られるものは少ないでしょう。自分に必要な説明会を厳選し、目的意識を持って真剣に参加することで、説明会を有意義な時間にできるはずです。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;合同説明会をまとめてチェック！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;syukatsueventcalendar&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;説明会以外に企業について知る方法
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;OB・OG訪問&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業について知るには、OB・OG訪問も有効です。実際にその企業で働いている先輩に話を聞くことができるので、企業への理解が深まります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

会社説明会は参加している学生が多いため、一人で質問できる時間が限られており、満足いくまで質問できないことも多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

OB・OG訪問ならマンツーマンで対応してもらえるため、時間をかけてたくさん質問や相談をすることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップの参加もおすすめ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
説明会だけでは分からないことがあるのも事実です。話を聞くだけでは足りないという人は、1dayや短期インターンシップに参加することをお勧めします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際の業務に近い体験ができるからこそ学べることや、気づく点があるからです。説明会よりも社員の方と直接関わる時間が長いため、深い関係を築けたり、福利厚生・給料・就業実態といった踏み込んだ話ができたりする利点があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
色々な考え方がありますが、説明会を初めから「無意味だ」と考えるのは勿体無いですし、むやみに参加すれば良いというものでもありません。目的をもって臨むことで、何かが得られる機会となります。会社説明会を上手く活用して、企業研究や選考対策に役立てましょう。&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;
&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活でSPIと一般常識の問題ってどう違うの？特徴と対策方法について解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活の選考に取り入れられるSPIと一般常識。同じ筆記試験でも、実施される目的、出題内容、試験形態・時間は異なります。効率的に勉強が進められるよう、それぞれの特徴や対策方法を解説します！
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活の選考では、多くの企業で筆記試験が行われます。企業によって試験内容は様々ですが、ほとんどがSPIと一般常識を取り入れています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし就活を始めたての頃は、「SPIだけしか分からない」「一般常識が答えられるか不安」ということもあると思います。本記事では、SPIと一般常識の違いや特徴、対策方法についてお伝えします！

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3148/spi-common-sense.jpg&quot; alt=&quot;就活でSPIと一般常識の問題ってどう違うの？特徴と対策方法について解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;SPIと一般常識について&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2つのテストは筆記試験と括ることができます。SPIはテストセンターや家のWebで行うこともあるため、筆記試験というと違和感を感じる方もいるかもしれませんが、一般常識と同じように筆記試験/採用テストとまとめられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

どちらも欠かせない試験ですので、しっかりと両者の違いを把握しておきましょう。応募者の多い企業では、両テストとも足切りとして活用されることもあります。その場合、SPIに関しては性格検査はせず能力検査だけを行う形も見られます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;SPIと一般常識は「目的」が違う&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業ごとに出題意図は異なりますが、SPIと一般常識が主にどのような目的を持って実施されているのかを見ていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;SPIの目的&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIはSynthetic（総合的な） Personality（個性・性格） Inventory（評価）の略で、学生の試験結果を分析し、企業との適性を見るという目的があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

正式名称をSPI総合検査といい、能力検査と性格検査の二部構成になっていることからも、学生を総合的に測定できるようになっています。詳しい出題内容は後ほど見ていきますが、能力検査は中学校レベルの内容になっており事務処理能力を見ることを目的としています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、リクルートマネジメントソリューションズが提供する一律の内容なため、学生を同じ条件で客観的に判断する材料としても用いられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;一般常識の目的&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一般常識は主に、一定の常識や知識を持っているかを審査するために実施されます。社会的な問題に関心があるか、普段からニュースに対して意見を持っているかなどが如実に表れるテストです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

出題内容が幅広く、企業独自に問題を取り上げることも可能であるため、求める人材に合っているかを見極めることもできます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;SPIと一般常識は「出題内容や科目数」が違う&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIと一般常識は出題内容が大きく異なります。特に、科目数に注目すると違いが分かりやすいです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;SPI出題内容・科目数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずSPIに関しては、「言語」と「非言語」の2領域から成ります。「言語」は国語に近い内容で、例えば熟語、語句の用法、文の並べ替え、空欄補充といった形で出題されます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「非言語」は数学のような内容で、集合、推論、場合の数、確率などが問題になっています。このように、科目数は2つと少ないことが特徴です。内容も中学校〜高校で習うような問題が中心になっており、比較的易しい試験と言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;一般常識の出題内容・科目数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一方、一般常識は5科目＋時事問題と出題範囲が広くなっています。5科目の「国語」「数学」「英語」「理科」「社会」は、SPIと同じように難しくはない内容です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

問題なのは時事問題が加わる点で、満遍なく知識が必要になることです。社会人として求められるルールやマナー、教養、常識について問われます。「米中貿易摩」や「次期オリンピック開催地」というように国際的な社会問題まで取り上げられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;SPIと一般常識は「試験形式や時間」が違う&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
出題される問題数や時間も多少異なる箇所があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;SPIの試験形式・時間&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIは受験形式によって、問題数や試験時間が変わります。性格検査は問題数は形式によらず約300問と大きな違いはありません。制限時間のみが異なり、テストセンターでは30分、ペーパーテストでは40分です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

能力検査は問題数・時間が共に変わります。テストセンターで受けた場合35分間が与えられ、受験者の回答により次の問題が変わります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ペーパーテストでは「言語」30分、「非言語」40分の合計70分間です。尚、時間は決められていますが、問題数は決まっていません。解く人のスピードに応じて問題が出されていくからです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;一般常識の試験形式・時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一般常識の試験を利用する業界はマスコミ関係などと限られる傾向があり、試験形態や試験時間は一概には言えません。一般的には、Web上ではなく企業が指定した会場で試験を受けることが多くなっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

所要時間も一括りにできませんが、大抵の企業は30分〜60分前後に設定しているようです。当日になるまで分からないこともあり、対応できる力や知識が求められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;SPIと一般常識の対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
違いや特徴を踏まえて、それぞれに合わせた対策をしていく必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;SPIの対策&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIの一番の対策方法は繰り返し解くことです。能力検査と性格検査の２つがありますが、能力検査は確実に記憶力や勉強量で差がつきます。「非言語」の計算問題はもちろん事前の練習が必須ですが、「言語」でも日常的に使わないような“ことわざ”や“四字熟語”が出題されるので軽視はできません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

性格検査の対策はこれといってすべきことはありませんが、「正直に答える」という心構えを持ちましょう。変に自分を大きく見せようとすると結果に矛盾が生じます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

強いて言うとすれば、明らかに業務に支障をきたすような回答は避けるべきかもしれません。「我慢強いですか」という質問に「全く我慢強くない」と答えたり、「何事も意欲的に取り組むか」に対し「全く当てはまらない」と回答しては人間性に不信感を持たれる可能性があるからです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;一般常識の対策&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一般常識は時事問題を重点的に対策する必要があります。SPIや5科目のように繰り返し勉強するだけでは身につかない内容だからです。普段から意識的にWeb上でニュースを見たり、興味のない分野でも確認する習慣をつけたりすると試験で役立ちます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ただし、企業により内容が変わるからといって一般常識の問題集を購入しないのは危険です。中学校レベルでも大半の人は5科目の基礎が抜け落ちていると考えられます。また時事問題に関しても、その年の大きな社会問題などは定着させることができるため、一度は目を通しておくと良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;SPIと一般常識の対策どちらから始めるべき？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIと一般常識どちらも対策するのは大変、時間がないという方もいるでしょう。その場合はどこから手をつけていけばいいのでしょうか？その手順と対策について解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;まずは全体の傾向をつかんで得意分野と不得意分野を知る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは、SPIと一般常識の問題集などにざっと目を通してください。一度問題集を解いてみると、出題の傾向がわかるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

Webで模擬試験を受けられるサービスもあるので、こうしたサービスを利用するのもおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そしてテストの結果を分析して、自分の得意分野と不得意分野を明確にしましょう。不得意分野でもとくにどんな問題が苦手なのかまで分析してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;不得意分野から重点的に対策をする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活での筆記試験は、足切りが目的のことが多いです。人数をある程度まで絞ることが目的なので、試験で満点を取る必要はありません。平均以上の得点が取れればいいと考えて問題ないです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ある程度の得点を取るために、不得意分野を重点的に対策するようにします。得意な分野はそれほど対策をする必要はありません。どの分野でもバランスよく得点が取れるように、全体のバランスをみながら対策をしていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;SPI対策では時間にも気を配って&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIは制限時間があるので、問題をテンポよくスピーディーに解いていく必要があります。一つの問題に時間をかけすぎると、時間が足りなくなってしまうからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

苦手な問題であまりに時間がかかりそうなら次の問題へ移るという判断も必要なので、得意・不得意を把握しておく必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

SPI対策では時間をはかりながら、どれくらいのペースでとけばいいかを体感で覚えていくようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIと一般常識は大きく「目的」「出題科目(内容)」「試験時間」の3つが異なります。SPIの言語と非言語を一般常識に活用したり、勉強の合間にニュースをチェックしたり、工夫しながら2つの試験に備えていきましょう！&lt;/p&gt;


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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;バイト経験なしだと就活は不利になるの？今からでも始めるべき？対処法を徹底解説！&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就職活動において、「アルバイト経験がないこと」は不利になるのでしょうか。経験がない場合はマイナスな影響を与えないような工夫が必要です。面接官が質問をする意図や、アルバイト経験がなくても対処できる方法、アピール例を解説していきます！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就職活動をするにあたり「アルバイト経験がないこと」を不安に感じている学生がいるのではないでしょうか。研究が忙しかった、サークルや部活に熱中していた、学生時代に働きたくなかった、など理由は様々かと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この記事では、アルバイト経験がないと不利になるのか、面接官がアルバイト経験について質問する意図、経験なしでも不利にならないアピールの仕方を解説していきます！

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3147/part-time-job-no-experience.jpg&quot; alt=&quot;バイト経験なしだと就活は不利になるの？今からでも始めるべき？対処法を徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;アルバイト経験がない学生は不利なのか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アルバイト経験がないことは必ずしも不利に働くとは言えません。しかし、場合によってはマイナスな印象を与えてしまう可能性もあります。詳しくみていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;バイト経験がないことでネガティブな印象を与える可能性もある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
どんな理由があるにしろ、「アルバイト経験がない」ことは「働いたことがない」ことを意味します。企業側からすれば、社会に出て働いたことがないとなると、入社後に問題なく働けるのかという不安が少なからず出てきます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際に働いたことがある学生に対し、一度も働いたことがない学生はストレス耐性があるかという点でも心配な面があるかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;他の経験をアピールできれば問題ない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ただし、アルバイトの有無だけで評価されることはないと考えられます。企業は新卒に対し、実務経験といった即戦力は求めていません。アルバイト経験の質問を通して、入社後の成長力や伸びしろを見ているのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

単にどんなアルバイトをしたかを聞いているのではなく、これまでどんな経験をして、どんな風に試行錯誤し何を学んできたかが求められています。アルバイト経験がない学生でも、それ以外に在学中に行ってきた活動内容を筋道立てて答えることができれば問題はありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;面接官がアルバイト経験を聞く意図&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接官がアルバイトの経験について質問してくることにはしっかりと意図があります。何が求められているか理解することで、代わりに話せることを考えてみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学時代に一生懸命取り組んでいたことを知りたいから&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学生活は4年間と非常に膨大な自由時間があります。面接官は、その時間をきちんと目的を持って、中身のあるものにしようと過ごしてきたかを知ろうとしています。目的を持たずだらだらと過ごしてきた学生を採用したくはないですよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「アルバイト経験」についての質問はそれを引き出すための1つの取っ掛かりです。ほとんどの大学生がアルバイトをしているという傾向からも、企業側は質問として取り上げやすいとも考えられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;物事に対して学び取る姿勢を見たいから&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ただ言われた通りに動くだけの人なのか、物事に考えや問題意識を持ちながら行動できる人なのかを見ています。アルバイトに限らず、どんな経験に関しても、何かを学び取ろうという姿勢は評価されます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

小さな出来事でも当事者意識を持って改善に努めた、バイト中の指摘を工夫して乗り越えた、といったエピソードは入社後を見据えたとき、意欲を持って働いてくれるだろうと見込みが持てるのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学びを会社で活かせるか知りたい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
営業経験のような実践的スキルを求めているのではありません。例えば、アルバイトの接客でコミュニケーション能力が培われたなら、大きい目で見ればそれが営業の仕事に生かされそうですよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その他にも、情報処理能力、対人スキル、責任感などが挙げられます。レジのスタッフでも塾講師でも、もっと言えば別の活動でも、経験を通して多少なりとも身に付けた能力に関心が向けられています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人柄を知りたい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アルバイトの経験から人柄を掴む意図があります。話す内容だけでなく、話しているときの表情からも学生の素が見えることもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

またアルバイトの種類・業務内容やエピソードから、その人の興味関心、自社を志望するに至った背景も読み取ろうとしている可能性があります。どんな価値観を持ってアルバイトに臨んでいたかによって、社風との相性を見る担当者もいます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;アルバイト経験を聞かれた時の対処法&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アルバイトをしたことがない学生が「アルバイト経験」についての質問をされた場合、どのように答えれば良いのでしょうか。何もしてなくても適切な回答をする必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;なぜしていなかったのか理由をしっかり答える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アルバイトをしていなかったことを正直に言っただけでは、良くても「正直者」くらいの印象しか残せません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

なぜアルバイトをしてこなかったのか、きちんと納得してもらえる理由であることが大切です。「ただめんどくさかった」といった発言は、当然、働く気がない学生だと判断されてしまうため避けるべきでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;他にアピールできることを言う&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接官との会話の中で、盛り込めるなら他にやってきた活動を話してみてください。大きく言えば、将来会社に貢献してくれそうだと思ってもらえればいいからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業側は何も素性がわからない人から話を聞いています。何も魅力が見えてこない人より、上手くアピールして自分を売り込んでくる人を採用するだろうと想像がつきますよね。聞かれてもない話をされることを嫌がる面接官もいるため、あくまでも自然に切り出すことが肝心です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;アルバイト経験の他にアピールできる活動例&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
他にアピールポイントがあれば、アルバイト経験がなくても不利になることはありません。自分の学生時代を振り返ってみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学業&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
学業に本腰を据えてきたという人も少なくないと思います。特に理系学生なら研究が非常に忙しいということもあります。なぜその学問を専攻したのか、どのような学びを得たのか、面白い点はどこなのか、詳細に話せるようにしておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

勉強・研究内容についての踏み込んだ質問をされても動揺しないよう、整理しておくと安心です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;サークル/部活動&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
サークルや部活動が忙しかったという学生は多くみられます。注意すべき点としては、活動の本気度にあります。部活動の練習の大変さがイメージしやすい一方で、サークルは団体により活動内容が様々です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

一例として、「映画同好会で毎日映画を見ていた」という話は面接に相応しくありませんよね。好きだから活動することは間違っていませんが、何を目標・目的に、どれだけ真剣に取り組んできたのかを伝えなければなりません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;課外活動&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
趣味でプログラミングや資格取得に勤しんでいた、夜間に専門学校に通っていた、長期インターンをしていた、或いは起業していたという人もいるかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

趣味や資格取得、長期インターンは自分で忙しさを調整できるとも考えることもできるため、アルバイトより優先した根本の部分の理解を深めましょう。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;アルバイト経験なしでアピールポイントが思いつかない場合
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自己分析をやり直してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分のアピールポイントが見つからない場合は、自己分析が足りないのかもしれません。もう一度時間をかけて自己分析をやり直し、これまでの経験を振り返ってみてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

アルバイト経験がなくても、「スキルや知識を身につけた経験」「成長する過程で何かを学んだ経験」「仲間と協力して何かを成し遂げた経験」などがあるはずです。どんな小さなことでもいいので、自分らしさが伝わるようなエピソードを探してみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自己分析と合わせて企業分析も行ってください。企業が求める人物像がイメージできると、企業に効果的にアピールできる自己アピールを考えることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ボランティアなどに参加してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ボランティアなどの、社会活動に参加してみるのもいいでしょう。できれば志望業界に関連のあるボランティアがいいですね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ボランティア活動では、社会人や他大学の学生などと関わることも多いので、コミュニケーション能力や社会性を磨くこともできます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ボランティア活動も参加するだけでは、アピール材料にはなりません。どんな動機で参加したのか、どんなことを学んだのかをしっかり語れるようにしておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活を控えているなら、ぜひ企業のインターンシップに参加してみることをおすすめします。インターンの経験は仕事に直結しているので、就活でアピールの材料として使いやすいのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際に企業で仕事を体験できるので、企業との相性を見極めたり、志望職種が自分に合うかどうかを判断するのにも役立ちます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

長期インターンは有給のことがほとんどなので、アルバイト代わりにもなります。長期インターンに参加する余裕がない方は、1日や数日の短期インターンに参加してみるのがいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アルバイト経験がないからと言って即座に不採用になることはありません。学生時代に力を入れてきたことを見直し、自分のアピールポイントを理解しておくことが重要になります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

何にも取り組んでこなかったという学生は、就活までにまだ期間があるなら今からアルバイトやインターンを始めてみるのも一つの手です。&lt;/p&gt;


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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;SPIで落ちる原因はどこにある？落ちる人の特徴と対策法を解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;SPIで落ちる人には共通する特徴があります。何度受けても落ちてしまう人は、なぜ受からないのか原因を突き止める必要があります。対策方法を利用して、確実にSPIで通過できるようにしましょう。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活の採用選考で取り入れられているSPIですが、苦手意識を持つ人もいるのではないでしょうか。特に一度SPIで落とされた人は、その後も落とされる傾向が見られます。しかし意欲や情熱があるのに面接に進めず、それを伝えることができないのはとても勿体無いですよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

 SPIは出題内容が中高レベルと易しい反面、試験形態や評価基準は少し複雑なものとなっています。この記事で自分がどんな点でつまずいているのかを理解して、効果的に対策を行なっていきましょう。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;SPIで多くの学生が落とされる理由&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
 SPIで落ちてしまうと悩む学生は少なくありません。ここではなぜ多くの学生が SPIで落ちてしまうのか、その理由を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;SPIを足切りに利用している企業が多い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活では、大企業や人気のある企業に学生が殺到します。応募数は数千になることもあるので、ある程度人数を絞るために、SPIを足切りに利用している企業は多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

基準点が決められており、その基準に達しない学生は落とされることになります。どんなに完璧なES（エントリーシート）を作成していても、基準点に達していなければESを読んでもらうこともできないのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、中にはESとSPIの得点を総合して判断する企業もあるので、ESの作成も気を抜かないようにしてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;SPI選考の合格基準は企業によって違う&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPI選考の合格の基準は、企業によって異なります。基準点を決めて足切りする企業もあれば、点数は参考程度でそれほど重視しない企業も少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このように企業により合格の基準が異なるため、就活生は対策をするのが難しいのです。ほとんどの企業は合格の基準点や重視する項目を公表していないため、 SPIですべての企業で必ず通過する対策をするのは難しいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;性格テストを重視する企業も&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
社風や職種へのマッチングを重視する企業は、能力検査よりも性格検査の結果を重視する傾向があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

性格テストは能力テストに比べて対策が難しいため、適当に答えたり、対策をしていない学生は少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

性格テストは正直に答えることがポイントになるため、必要以上に対策をする必要はありませんが、テストの特性や企業が見るであろうポイントをある程度予測することも大切です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;落ちる人の特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIに落ちる人には共通の特徴があります。自分に当てはまるものがないかチェックし、原因を突き止めましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;正解率にこだわって1問に時間をかけ過ぎている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
正解率が高ければ合格、低ければ不合格になると考えていませんか？能力検査は正解率だけで合否を判断することはできません。SPIは学生の解く速さや間違える問題によって、出題される数や内容が変動するからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

つまり、易しい問題をゆっくり解いて間違えが少ない人より、難しい問題が多く出題され多少誤りがあっても回答数が多い人の方が評価される可能性があるということです。6割しか解けなかった...という友人に対し自分が9割解けていても、友人が選考に通っているなんてことも十分あり得ます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;事前に一生懸命に勉強していない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
必死に勉強しなくても受かると思っていませんか？SPIの能力検査は中高で学ぶ内容が出題されることもあり、甘く見て程々の勉強で挑む学生が見られます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

確かに、極度に難しい問題ではありませんが、制限時間内で素早く解くという感覚を取り戻すためにも事前の勉強が必須です。もともと頭が良い学生でも、基礎学力が抜け落ちていることは多くあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;性格検査で嘘を付いている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
性格検査において、全部の質問に一番好ましそうな回答ばかりしていると性格に矛盾が生じてしまいます。例えば、「明るく社交的だ」に“当てはまる”と答え、「どちらかというと一人行動が好き」にも“当てはまる”を選択していたら少し首を傾げたくなりますよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自分の性格に自信がなかったり、大きく見せようとしたりする人は心当たりがあるのではないでしょうか。信頼できないと見なされる可能性があるため、注意が必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;相性の合っていない企業ばかり受けている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
単に、企業と相性が合っていないだけかもしれません。能力検査に対し、正答率の高さよりスピードを求める企業もあれば、回答数が多いことより正確さを求める企業もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

性格検査に関しても、業界や企業によって必要とする人材像は異なります。一度、違う業界を受けてみたら思いのほかあっさり受かるかもしれないですね。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;対策方法&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SPIには能力検査だけでなく性格検査もあるため、それぞれに合わせた対策をしていく必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;対策本を繰り返す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
どんな学生もまずは対策本を繰り返すことから始めます。もし問題集を買っていないという学生がいたら、一冊は買っておいた方が良いです。ネット上にも過去の問題が載っていることがありますが、沢山問題量をこなすことができません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

SPIは中高の学習レベルと浅い内容ではありますが、応用できる力が試されます。詳しい解説が付属している問題集を繰り返し解き、基礎の定着を徹底しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;家でも時間を測って解く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
家でも時間を測ることで、早く解くことに慣れていきます。SPIは制限時間が設けられているため、次々と解答できるスピードが肝心です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

一通りの範囲に触れることができたら、早いペースを意識することから始めます。ある程度慣れてきたら、タイマーを使って時間を計りながら解けば、より早く解けるようになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;受験後振り返る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
受験して終わりではなく、覚えている限りどんな問題があったか、苦手だと感じた分野はどれかを書き出しましょう。間違えた分、それが伸びしろになるからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

参考書の解説を読んでも分からない場合は、ネットに解答が載っていることもありますし、友人に聞くこともできますね。スピードも正答率も高くなれば、SPIに落ち続けることは断ち切れると考えられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;性格検査を真っ当に行う&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
性格検査は正直に答えることを最重視しましょう。全て良い回答を目指そうとすると結果にブレが出てきますし、矛盾しないように回答すると時間かかってしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

深刻に考えすぎる人はネガティブな回答になりやすいので、やる気がないと判断されないよう「前向き」を意識して答えても良いかもしれませんね。加えて、業務に支障がでると思われるような回答も避けた方が良いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
落ちる原因を見つけ出せたでしょうか。SPIは「慣れ」が必要な試験であるといえます。特に、これといった対策ができない性格検査とは違い、能力検査は繰り返しの勉強でどうにでもなるものです。勉強不足だという自覚がある人は、基礎を学び直し、素早く解くコツを掴んでいってくださいね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

またSPIの合否は学力の他に、企業との相性も関係してきます。練習も兼ねて、実際にWebテストやテストセンターで沢山受験して、様々な業界を受けてみることをお勧めします。&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;履歴書を忘れたら遅刻してでも取りに帰るべき？忘れた時にやるべきことを紹介！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活中に会社説明会や面接などで提出するように言われることの多い履歴書。しかし、何日も説明会や面接が続いてしまうと、つい履歴書を持参することを忘れてしまうことがあるかもしれません。履歴書を忘れてしまったら遅刻してでも取りに帰るべきなのでしょうか？&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活では履歴書で第一段階の選考を行うことが多く、会社説明会のタイミングで提出するように言われていたり、あるいは1次面接と同時に提出するように言われていたりします。しかし、そんな大切な就活アイテムである履歴書は、「絶対に忘れてはいけない」と思っているときに限ってつい忘れてしまうことがあります。特に、会社説明会や面接が何社も立て込んでいたり、連日続いていたりすると、つい次の日の履歴書を用意せずに寝てしまうこともあります。履歴書を忘れてしまった場合には、どうすればいいのでしょうか。遅刻してでも取りに帰るべきなのでしょうか？&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3142/resume-forgot.jpg&quot; alt=&quot;履歴書を忘れたら遅刻してでも取りに帰るべき？忘れた時にやるべきことを紹介！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;履歴書を忘れたことに気が付いたらどうする？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書を忘れてしまったことに気が付いたら、会社説明会や面接までの時間を確認しましょう。取りに帰っても遅刻しないのであれば取りに帰るか、あるいはコンビニなどで履歴書を購入しどこかで書くことができるのであれば用意するのがベストです。しかし、会社説明会や面接の時間が迫っており間に合わない場合や、会社指定の履歴書に記入しなければならない場合などはどうすればいいのでしょうか。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人事担当者や面接官に正直に伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まずは、到着してすぐに、人事担当者や面接官に履歴書を忘れてしまったことを正直に伝えましょう。たとえ忘れものを取りに帰っていたとしても、遅刻をすることは最も避けたいものです。場合によっては面接を受けることができない場合もあります。そのため、まずは会場に時間通りに到着することを優先し、履歴書を忘れてしまったけれどどうすればいいのか先方の指示に従いましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;その後の対応について聞く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;場合によっては、「それでは履歴書は後日送付してください」と言われる場合もありますし、「2次面接のときに持ってきてくれればいいですよ」と言われる場合もあります。相手の判断と指示を聞いた上で「かしこまりました」と返事をして、「お手数をおかけして申し訳ございません」と謝罪の気持ちを伝えましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;履歴書を忘れたら不合格フラグなの？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社説明会や面接の始まる前から自分は履歴書を忘れてしまったということで、テンションは下がってしまうと思います。しかし、履歴書を忘れたというだけで不合格となることはありません。しかし、当然履歴書を持ってきた他の学生よりはマイナスからのスタートとなります。そのため、気持ちを切り替えて挽回する気持ちでその後の選考に挑みましょう。人事担当者や面接官も「履歴書を忘れてしまった」という落ち度は認識しつつも、それだけで「ダメなやつ」と決めつけることはありません。説明会や面接への態度・気合で「それでも魅力的な人材だ」と思ってもらうことは十分に可能です。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;履歴書を忘れないためにできること&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;とはいえ、履歴書を忘れないに越したことはありません。履歴書を忘れないためにできることをしておきましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;前日の夜に準備をしてカバンに入れておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日の朝が早いこともありますし、寝坊するかもしれません。説明会や面接の準備はできるだけ前日のうちに済ませておくと安心です。履歴書の他にも持ち物があれば一緒に準備しておき、カバンに入れておきます。会場の地図などとクリアファイルに入れておけば完璧ですね。その日に着用するスーツも出しておけば朝慌てることもありません。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;履歴書のデータを持っていればいざというときに印刷できる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書がワードなどパソコンで作成するものの場合、万が一の事態に備え履歴書のデータをUSBなどに入れておけば、忘れたことに気が付いてすぐにコンビニエンスストアのプリンターで印刷することができます。もし大学が近ければ大学で印刷することもできますよね。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活中は常に1~2枚の履歴書をカバンに入れておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「絶対にいつか履歴書を忘れる！」という自覚のある方は、就活中には常にカバンの中に予備の履歴書を1~2枚忍ばせておくのも立派なリスクヘッジです。万が一企業指定の履歴書を忘れてしまった場合でも、代わりに忍ばせておいたもので対応してもらえることもあります。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;履歴書を忘れて「後日郵送してください」と言われたら？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書を忘れてしまったことを人事に申し出たら、「それでは後日履歴書を弊社宛てに郵送してください」と言われた場合、どのようなことに気を付ければいいのでしょうか？&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;折らずにA４サイズに封筒に入れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書は小さく折りたたんではいけません。必ず、A4サイズの封筒にクリアファイルに入れて送付するようにしましょう。小さな封筒と大きな封筒では切手代も高くなってしまいますが、大切な書類は折り曲げずに送付するのがマナーです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;添え状と共に送付&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書だけを送りつけるのはマナー違反です。必ず紙に手書きか印刷で「先日、貴社の面接を受けた○○大学の△△××と申します。当日は履歴書を忘れてしまい、大変失礼致しました。遅くなってしまい恐縮ですが、送付致します。」と添え状と共に送るようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書を忘れてしまうと焦ってしまうと思います。落ち着いて、挽回するつもりで選考に挑み、その後の対応については先方に確認するようにしましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;履歴書の学歴欄には浪人や留年したことを記載すべき？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;履歴書には自分自身の学歴を正確に記載しなければなりません。しかし、留年して予備校に通っていた場合、その予備校名も記載したほうがいいのでしょうか？また、留年期間などの記載は必要なのでしょうか？&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書はこれまでの自分がどのような教育を受けてきたのか、どのような資格を取得してきたのかなどを正しく記載しなければならないものですよね。しかし、すべてを正しく記載しようとすると、「留年していたことも書いた方がいいのか」「通っていた予備校名も記載した方がいいのか」などさまざな疑問が湧いてくるかと思います。履歴書に記載すべきことについてポイントを見ていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3141/resume-ronin.jpg&quot; alt=&quot;履歴書の学歴欄に浪人したときの予備校を記載すべき？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;履歴書の学歴欄にはどこまでを記入する？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
履歴書には学歴欄があり、学歴を古い順に記入していくようになっています。しかし、その始まりをどこから記入すればいいのか迷ってしまうことがありませんか？幼稚園は必要ないと思うけど、小学校から書く必要はあるのだろうか……？と迷ってしまう方は多いものです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;基本は最終学歴のひとつ前まで&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
基本的には、学歴は「最終学歴のひとつ前まで」を記入すれば良いです。就職活動で提出する履歴書であれば、高校入学年度から記入しましょう。その下に高校卒業年度、大学入学年度、そして大学の「卒業見込み年度」を記入していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;卒業見込みがある場合には「卒業見込み」を記入する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
しかし、ここで「大学」（あるいは大学院）はまだ卒業していないのに、学歴欄に記入していいのか疑問に思うかもしれません。就職活動では、大学（あるいは大学院）を卒業した年に入社する前提で選考を行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、「今はまだ大学（あるいは大学院）を卒業していないけれど、入社する時には卒業できています」という意味で、「卒業見込み」と記入することになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学卒業見込みの場合】&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　入学&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業見込み

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学院生の場合は「修了」を使うので注意&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学院生の方は、大学の卒業年度と大学院の入学年度、大学院の卒業見込み年度を記入します。大学院の場合、「卒業」ではなく「修了」を使うので注意してください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学院の修士課程を修了見込みの場合】&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

〇〇県立〇〇高等学校　入学&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　入学&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　修了見込み&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学院の博士課程を修了見込みの場合】&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

〇〇県立〇〇高等学校　入学&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　入学&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　修了&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻博士課程　入学&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻博士課程　修了見込み

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;浪人した場合の履歴書の学歴欄の書き方は？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
それでは、高校卒業後に浪人して予備校に通いながら受験勉強をしていた場合にはどうすればいいのでしょうか？

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;予備校の記載は必要ない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
高校卒業と大学入学の間に1年の空きがあるのは不自然ですし、「予備校も学校だから」と記入したほうがいいと感じるかもしれません。しかし、予備校は履歴書の学歴欄に記入する必要はありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;記載するかどうかは「正規の教育機関」かどうかで判断する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なぜ予備校は履歴書の学歴欄に記入しなくて良いのでしょうか？それは、予備校は「正規の教育機関」ではないからです。塾や予備校はあくまで学校の補助的な役割を示すものですので、「学歴」には含まれませんし、選考を行う上では必要のない情報とみなされます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業側が知りたいのは、あくまで「学校」として存在する場所についてどこに通ったのか、どのような教育を受けてきたのかということです。そのため、予備校や塾などについては省略して構いません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;記載しなくても浪人は察してもらえる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
とはいえ、高校卒業から大学入学までの「空白の期間」が気になってしまうかもしれません。多くの学生を見ている企業の担当者にとって、浪人している学生はそこまで珍しいものではありません。多くの場合、「空白の期間」があれば、浪人して大学受験の勉強をしていたんだな、と察してもらうことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

浪人していたことをわざわざ履歴書に記入する必要はありませんし、面接の場などで説明する必要もありません。もちろん、浪人していることがマイナスポイントになることもありませんので、もし「この期間は浪人ですか？」と聞かれたら「はい」と答えましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;留年・休学野場合は履歴書への記入は必要？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
履歴書の「空白の期間」について記入した方がいい例外もあります。それは、浪人以外の理由で間があいている場合です。たとえば、「休学」をした場合には履歴書にその旨を記入しましょう。さらに、「留年」した場合には記入したほうがいいのかについても解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;休学した場合は理由と共に記入する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学を休学した場合には、休学した期間と「休学」ということを履歴書の学歴の該当箇所に記入しましょう。その際、その理由もあわせて記入することをおすすめします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

理由については、「病気で入院していたため」「家族の介護のため」と、その概要のみを簡潔に記入すれば問題ありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学を1年間休学した場合】&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　入学&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学&lt;br&gt;
2年次に入院のため1年間休学&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業見込み

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;留年した場合は記載は不要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もし、大学を留年してしまい、卒業年度とズレが生じてしまった場合には記入はしなくても問題ありません。留年の場合も、「浪人」と同様、多くの学生を見てきた企業担当者には推測できることだからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

逆に留年ではないにも関わらず、卒業年度がズレてしまった場合には「この期間は休学していた」などと記入をしないと「留年した」と思われてしまうということでもあります。留学や休学など特別な理由があって空白期間や卒業年度にズレが生じる際にはその旨を記入するようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;中退の場合は履歴書に記載する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
高校や大学を中退した場合は履歴書の学歴欄にきちんと記載する必要があります。中退した年月とその理由も簡単に書き添えましょう。「中退」と省略せずに、「中途退学」と書くのが正式な書き方です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学を中退した場合】&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　入学&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　経済的事情により中途退学

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
履歴書の学歴欄は、それ自体で合否を判断されることはほとんどありません。しかし、ルールに則った書き方をしていないと、「常識がない」とみなされてしまうこともあります。適切な書き方を理解した上で記入を行いましょう。&lt;/p&gt;
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		&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
		&#039;description&#039; =&gt; &#039;履歴書には自分自身の学歴を正確に記載しなければなりません。しかし、留年して予備校に通っていた場合、その予備校名も記載したほうがいいのでしょうか？また、留年期間などの記載は必要なのでしょうか？&#039;,
		&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書はこれまでの自分がどのような教育を受けてきたのか、どのような資格を取得してきたのかなどを正しく記載しなければならないものですよね。しかし、すべてを正しく記載しようとすると、「留年していたことも書いた方がいいのか」「通っていた予備校名も記載した方がいいのか」などさまざな疑問が湧いてくるかと思います。履歴書に記載すべきことについてポイントを見ていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3141/resume-ronin.jpg&quot; alt=&quot;履歴書の学歴欄に浪人したときの予備校を記載すべき？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;履歴書の学歴欄にはどこまでを記入する？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
履歴書には学歴欄があり、学歴を古い順に記入していくようになっています。しかし、その始まりをどこから記入すればいいのか迷ってしまうことがありませんか？幼稚園は必要ないと思うけど、小学校から書く必要はあるのだろうか……？と迷ってしまう方は多いものです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;基本は最終学歴のひとつ前まで&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
基本的には、学歴は「最終学歴のひとつ前まで」を記入すれば良いです。就職活動で提出する履歴書であれば、高校入学年度から記入しましょう。その下に高校卒業年度、大学入学年度、そして大学の「卒業見込み年度」を記入していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;卒業見込みがある場合には「卒業見込み」を記入する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
しかし、ここで「大学」（あるいは大学院）はまだ卒業していないのに、学歴欄に記入していいのか疑問に思うかもしれません。就職活動では、大学（あるいは大学院）を卒業した年に入社する前提で選考を行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、「今はまだ大学（あるいは大学院）を卒業していないけれど、入社する時には卒業できています」という意味で、「卒業見込み」と記入することになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学卒業見込みの場合】&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　入学&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業見込み

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学院生の場合は「修了」を使うので注意&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学院生の方は、大学の卒業年度と大学院の入学年度、大学院の卒業見込み年度を記入します。大学院の場合、「卒業」ではなく「修了」を使うので注意してください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学院の修士課程を修了見込みの場合】&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

〇〇県立〇〇高等学校　入学&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　入学&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　修了見込み&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学院の博士課程を修了見込みの場合】&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

〇〇県立〇〇高等学校　入学&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　入学&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　修了&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻博士課程　入学&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻博士課程　修了見込み

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;浪人した場合の履歴書の学歴欄の書き方は？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
それでは、高校卒業後に浪人して予備校に通いながら受験勉強をしていた場合にはどうすればいいのでしょうか？

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;予備校の記載は必要ない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
高校卒業と大学入学の間に1年の空きがあるのは不自然ですし、「予備校も学校だから」と記入したほうがいいと感じるかもしれません。しかし、予備校は履歴書の学歴欄に記入する必要はありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;記載するかどうかは「正規の教育機関」かどうかで判断する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なぜ予備校は履歴書の学歴欄に記入しなくて良いのでしょうか？それは、予備校は「正規の教育機関」ではないからです。塾や予備校はあくまで学校の補助的な役割を示すものですので、「学歴」には含まれませんし、選考を行う上では必要のない情報とみなされます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業側が知りたいのは、あくまで「学校」として存在する場所についてどこに通ったのか、どのような教育を受けてきたのかということです。そのため、予備校や塾などについては省略して構いません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;記載しなくても浪人は察してもらえる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
とはいえ、高校卒業から大学入学までの「空白の期間」が気になってしまうかもしれません。多くの学生を見ている企業の担当者にとって、浪人している学生はそこまで珍しいものではありません。多くの場合、「空白の期間」があれば、浪人して大学受験の勉強をしていたんだな、と察してもらうことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

浪人していたことをわざわざ履歴書に記入する必要はありませんし、面接の場などで説明する必要もありません。もちろん、浪人していることがマイナスポイントになることもありませんので、もし「この期間は浪人ですか？」と聞かれたら「はい」と答えましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;留年・休学野場合は履歴書への記入は必要？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
履歴書の「空白の期間」について記入した方がいい例外もあります。それは、浪人以外の理由で間があいている場合です。たとえば、「休学」をした場合には履歴書にその旨を記入しましょう。さらに、「留年」した場合には記入したほうがいいのかについても解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;休学した場合は理由と共に記入する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学を休学した場合には、休学した期間と「休学」ということを履歴書の学歴の該当箇所に記入しましょう。その際、その理由もあわせて記入することをおすすめします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

理由については、「病気で入院していたため」「家族の介護のため」と、その概要のみを簡潔に記入すれば問題ありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学を1年間休学した場合】&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　入学&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学&lt;br&gt;
2年次に入院のため1年間休学&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業見込み

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;留年した場合は記載は不要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もし、大学を留年してしまい、卒業年度とズレが生じてしまった場合には記入はしなくても問題ありません。留年の場合も、「浪人」と同様、多くの学生を見てきた企業担当者には推測できることだからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

逆に留年ではないにも関わらず、卒業年度がズレてしまった場合には「この期間は休学していた」などと記入をしないと「留年した」と思われてしまうということでもあります。留学や休学など特別な理由があって空白期間や卒業年度にズレが生じる際にはその旨を記入するようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;中退の場合は履歴書に記載する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
高校や大学を中退した場合は履歴書の学歴欄にきちんと記載する必要があります。中退した年月とその理由も簡単に書き添えましょう。「中退」と省略せずに、「中途退学」と書くのが正式な書き方です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学を中退した場合】&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　入学&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　経済的事情により中途退学

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
履歴書の学歴欄は、それ自体で合否を判断されることはほとんどありません。しかし、ルールに則った書き方をしていないと、「常識がない」とみなされてしまうこともあります。適切な書き方を理解した上で記入を行いましょう。&lt;/p&gt;
&#039;,
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	&#039;description&#039; =&gt; &#039;履歴書には自分自身の学歴を正確に記載しなければなりません。しかし、留年して予備校に通っていた場合、その予備校名も記載したほうがいいのでしょうか？また、留年期間などの記載は必要なのでしょうか？&#039;,
	&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書はこれまでの自分がどのような教育を受けてきたのか、どのような資格を取得してきたのかなどを正しく記載しなければならないものですよね。しかし、すべてを正しく記載しようとすると、「留年していたことも書いた方がいいのか」「通っていた予備校名も記載した方がいいのか」などさまざな疑問が湧いてくるかと思います。履歴書に記載すべきことについてポイントを見ていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/3141/resume-ronin.jpg&quot; alt=&quot;履歴書の学歴欄に浪人したときの予備校を記載すべき？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;履歴書の学歴欄にはどこまでを記入する？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
履歴書には学歴欄があり、学歴を古い順に記入していくようになっています。しかし、その始まりをどこから記入すればいいのか迷ってしまうことがありませんか？幼稚園は必要ないと思うけど、小学校から書く必要はあるのだろうか……？と迷ってしまう方は多いものです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;基本は最終学歴のひとつ前まで&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
基本的には、学歴は「最終学歴のひとつ前まで」を記入すれば良いです。就職活動で提出する履歴書であれば、高校入学年度から記入しましょう。その下に高校卒業年度、大学入学年度、そして大学の「卒業見込み年度」を記入していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;卒業見込みがある場合には「卒業見込み」を記入する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
しかし、ここで「大学」（あるいは大学院）はまだ卒業していないのに、学歴欄に記入していいのか疑問に思うかもしれません。就職活動では、大学（あるいは大学院）を卒業した年に入社する前提で選考を行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、「今はまだ大学（あるいは大学院）を卒業していないけれど、入社する時には卒業できています」という意味で、「卒業見込み」と記入することになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学卒業見込みの場合】&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　入学&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業見込み

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学院生の場合は「修了」を使うので注意&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学院生の方は、大学の卒業年度と大学院の入学年度、大学院の卒業見込み年度を記入します。大学院の場合、「卒業」ではなく「修了」を使うので注意してください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学院の修士課程を修了見込みの場合】&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

〇〇県立〇〇高等学校　入学&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　入学&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　修了見込み&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学院の博士課程を修了見込みの場合】&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

〇〇県立〇〇高等学校　入学&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　入学&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　修了&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻博士課程　入学&lt;br&gt;
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻博士課程　修了見込み

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;浪人した場合の履歴書の学歴欄の書き方は？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
それでは、高校卒業後に浪人して予備校に通いながら受験勉強をしていた場合にはどうすればいいのでしょうか？

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;予備校の記載は必要ない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
高校卒業と大学入学の間に1年の空きがあるのは不自然ですし、「予備校も学校だから」と記入したほうがいいと感じるかもしれません。しかし、予備校は履歴書の学歴欄に記入する必要はありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;記載するかどうかは「正規の教育機関」かどうかで判断する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なぜ予備校は履歴書の学歴欄に記入しなくて良いのでしょうか？それは、予備校は「正規の教育機関」ではないからです。塾や予備校はあくまで学校の補助的な役割を示すものですので、「学歴」には含まれませんし、選考を行う上では必要のない情報とみなされます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業側が知りたいのは、あくまで「学校」として存在する場所についてどこに通ったのか、どのような教育を受けてきたのかということです。そのため、予備校や塾などについては省略して構いません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;記載しなくても浪人は察してもらえる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
とはいえ、高校卒業から大学入学までの「空白の期間」が気になってしまうかもしれません。多くの学生を見ている企業の担当者にとって、浪人している学生はそこまで珍しいものではありません。多くの場合、「空白の期間」があれば、浪人して大学受験の勉強をしていたんだな、と察してもらうことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

浪人していたことをわざわざ履歴書に記入する必要はありませんし、面接の場などで説明する必要もありません。もちろん、浪人していることがマイナスポイントになることもありませんので、もし「この期間は浪人ですか？」と聞かれたら「はい」と答えましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;留年・休学野場合は履歴書への記入は必要？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
履歴書の「空白の期間」について記入した方がいい例外もあります。それは、浪人以外の理由で間があいている場合です。たとえば、「休学」をした場合には履歴書にその旨を記入しましょう。さらに、「留年」した場合には記入したほうがいいのかについても解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;休学した場合は理由と共に記入する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学を休学した場合には、休学した期間と「休学」ということを履歴書の学歴の該当箇所に記入しましょう。その際、その理由もあわせて記入することをおすすめします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

理由については、「病気で入院していたため」「家族の介護のため」と、その概要のみを簡潔に記入すれば問題ありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学を1年間休学した場合】&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　入学&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学&lt;br&gt;
2年次に入院のため1年間休学&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業見込み

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;留年した場合は記載は不要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もし、大学を留年してしまい、卒業年度とズレが生じてしまった場合には記入はしなくても問題ありません。留年の場合も、「浪人」と同様、多くの学生を見てきた企業担当者には推測できることだからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

逆に留年ではないにも関わらず、卒業年度がズレてしまった場合には「この期間は休学していた」などと記入をしないと「留年した」と思われてしまうということでもあります。留学や休学など特別な理由があって空白期間や卒業年度にズレが生じる際にはその旨を記入するようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;中退の場合は履歴書に記載する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
高校や大学を中退した場合は履歴書の学歴欄にきちんと記載する必要があります。中退した年月とその理由も簡単に書き添えましょう。「中退」と省略せずに、「中途退学」と書くのが正式な書き方です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【履歴書の学歴欄の書き方例：大学を中退した場合】&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　入学&lt;br&gt;
〇〇県立〇〇高等学校　卒業&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学&lt;br&gt;
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　経済的事情により中途退学

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
履歴書の学歴欄は、それ自体で合否を判断されることはほとんどありません。しかし、ルールに則った書き方をしていないと、「常識がない」とみなされてしまうこともあります。適切な書き方を理解した上で記入を行いましょう。&lt;/p&gt;
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$contents = &#039;履歴書はこれまでの自分がどのような教育を受けてきたのか、どのような資格を取得してきたのかなどを正しく記載しなければならないものですよね。しかし、すべてを正しく記載しようとすると、「留年していたことも書いた方がいいのか」「通っていた予備校名も記載した方がいいのか」などさまざな疑問が湧いてくるかと思います。履歴書に記載すべきことについてポイントを見ていきましょう。





履歴書の学歴欄にはどこまでを記入する？

履歴書には学歴欄があり、学歴を古い順に記入していくようになっています。しかし、その始まりをどこから記入すればいいのか迷ってしまうことがありませんか？幼稚園は必要ないと思うけど、小学校から書く必要はあるのだろうか&amp;hellip;&amp;hellip;？と迷ってしまう方は多いものです。



基本は最終学歴のひとつ前まで

基本的には、学歴は「最終学歴のひとつ前まで」を記入すれば良いです。就職活動で提出する履歴書であれば、高校入学年度から記入しましょう。その下に高校卒業年度、大学入学年度、そして大学の「卒業見込み年度」を記入していきます。



卒業見込みがある場合には「卒業見込み」を記入する

しかし、ここで「大学」（あるいは大学院）はまだ卒業していないのに、学歴欄に記入していいのか疑問に思うかもしれません。就職活動では、大学（あるいは大学院）を卒業した年に入社する前提で選考を行っています。


そのため、「今はまだ大学（あるいは大学院）を卒業していないけれど、入社する時には卒業できています」という意味で、「卒業見込み」と記入することになっています。


【履歴書の学歴欄の書き方例：大学卒業見込みの場合】
〇〇県立〇〇高等学校　入学
〇〇県立〇〇高等学校　卒業
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業見込み



大学院生の場合は「修了」を使うので注意

大学院生の方は、大学の卒業年度と大学院の入学年度、大学院の卒業見込み年度を記入します。大学院の場合、「卒業」ではなく「修了」を使うので注意してください。


【履歴書の学歴欄の書き方例：大学院の修士課程を修了見込みの場合】


〇〇県立〇〇高等学校　入学
〇〇県立〇〇高等学校　卒業
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　入学
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　修了見込み


【履歴書の学歴欄の書き方例：大学院の博士課程を修了見込みの場合】


〇〇県立〇〇高等学校　入学
〇〇県立〇〇高等学校　卒業
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　入学
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻修士課程　修了
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻博士課程　入学
〇〇大学大学院〇〇研究科〇〇専攻博士課程　修了見込み



浪人した場合の履歴書の学歴欄の書き方は？

それでは、高校卒業後に浪人して予備校に通いながら受験勉強をしていた場合にはどうすればいいのでしょうか？



予備校の記載は必要ない

高校卒業と大学入学の間に1年の空きがあるのは不自然ですし、「予備校も学校だから」と記入したほうがいいと感じるかもしれません。しかし、予備校は履歴書の学歴欄に記入する必要はありません。



記載するかどうかは「正規の教育機関」かどうかで判断する

なぜ予備校は履歴書の学歴欄に記入しなくて良いのでしょうか？それは、予備校は「正規の教育機関」ではないからです。塾や予備校はあくまで学校の補助的な役割を示すものですので、「学歴」には含まれませんし、選考を行う上では必要のない情報とみなされます。


企業側が知りたいのは、あくまで「学校」として存在する場所についてどこに通ったのか、どのような教育を受けてきたのかということです。そのため、予備校や塾などについては省略して構いません。



記載しなくても浪人は察してもらえる

とはいえ、高校卒業から大学入学までの「空白の期間」が気になってしまうかもしれません。多くの学生を見ている企業の担当者にとって、浪人している学生はそこまで珍しいものではありません。多くの場合、「空白の期間」があれば、浪人して大学受験の勉強をしていたんだな、と察してもらうことができます。


浪人していたことをわざわざ履歴書に記入する必要はありませんし、面接の場などで説明する必要もありません。もちろん、浪人していることがマイナスポイントになることもありませんので、もし「この期間は浪人ですか？」と聞かれたら「はい」と答えましょう。



留年・休学野場合は履歴書への記入は必要？

履歴書の「空白の期間」について記入した方がいい例外もあります。それは、浪人以外の理由で間があいている場合です。たとえば、「休学」をした場合には履歴書にその旨を記入しましょう。さらに、「留年」した場合には記入したほうがいいのかについても解説します。



休学した場合は理由と共に記入する

大学を休学した場合には、休学した期間と「休学」ということを履歴書の学歴の該当箇所に記入しましょう。その際、その理由もあわせて記入することをおすすめします。


理由については、「病気で入院していたため」「家族の介護のため」と、その概要のみを簡潔に記入すれば問題ありません。


【履歴書の学歴欄の書き方例：大学を1年間休学した場合】
〇〇県立〇〇高等学校　入学
〇〇県立〇〇高等学校　卒業
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学
2年次に入院のため1年間休学
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　卒業見込み



留年した場合は記載は不要

もし、大学を留年してしまい、卒業年度とズレが生じてしまった場合には記入はしなくても問題ありません。留年の場合も、「浪人」と同様、多くの学生を見てきた企業担当者には推測できることだからです。


逆に留年ではないにも関わらず、卒業年度がズレてしまった場合には「この期間は休学していた」などと記入をしないと「留年した」と思われてしまうということでもあります。留学や休学など特別な理由があって空白期間や卒業年度にズレが生じる際にはその旨を記入するようにしましょう。



中退の場合は履歴書に記載する

高校や大学を中退した場合は履歴書の学歴欄にきちんと記載する必要があります。中退した年月とその理由も簡単に書き添えましょう。「中退」と省略せずに、「中途退学」と書くのが正式な書き方です。


【履歴書の学歴欄の書き方例：大学を中退した場合】
〇〇県立〇〇高等学校　入学
〇〇県立〇〇高等学校　卒業
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　入学
〇〇大学〇〇学部〇〇学科　経済的事情により中途退学



最後に

履歴書の学歴欄は、それ自体で合否を判断されることはほとんどありません。しかし、ルールに則った書き方をしていないと、「常識がない」とみなされてしまうこともあります。適切な書き方を理解した上で記入を行いましょう。
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