野村證券の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・グループディスカッション
• ・一次面接
• ・二次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

少し厳しい雰囲気だった。

留意したポイント、アドバイスなど

実際にそうではなかったが、第一志望であることをはっきり言うようには意識した。

結果連絡の方法、日数

電話、即日

二次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

3人、役員

時間

2時間

質問内容や進め方

一対一面接を三度繰り返す。
一人目は、基本的な質問（前科があるかどうか、大学の成績について、健康状態について）
二人目は、きちんとした面接（野村證券の志望動機、自己PR、強み弱み、他社の選考状況）
三人目で握手

雰囲気

穏やか

留意したポイント、アドバイスなど

ここで落ちる人は少ないと思うので、落ち着いて今まで通りの力を発揮すること。

結果連絡の方法、日数

その場で

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

300人ほど

内定後の拘束状況

少し迷っていることを伝えると一週間の承諾期間を設けてくれた。

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

金融機関についてまとめてある業界研究本を参考にした。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

リーダーシップ力、行動力

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

上記の能力に長けている人間が多い印象。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

OB訪問をすればリクルーターが付きかなり選考が楽になるらしいので、社員にコンタクトを取ることをオススメします。