京阪ホールディングスの就活本選考体験記(2020年卒,総合職事務系)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

とてもよく、会話形式で質問される。

留意したポイント、アドバイスなど

なかにはインターンシップの選考の際と同じ質問もあった。
一貫性を見られているのか、もしくはただ単に同じ質問を使いまわしているか。
学生が2人なので、自分自身のことだけでなくもう一人のことも考えて時間を調節するように特に気をつけた。

結果連絡の方法、日数

2、3日以内に電話で

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

１人

面接官の人数、役職など

1次面接の面接官よりも年次が高い人事部ではない社員の方２人（中堅社員）

時間

４０分

質問内容や進め方

定刻まではロビーで待機させられる。
その後人事の担当者の方と控室で現在の選考状況や志望度を確認される。
この際に初めて通常の人の3次面接にあたると聞かされ、一次面接が免除されていたことを知る。
人によるが３次面接から受験したという人も…
そして面接後はそのままエレベーター前まで見送られる。

以下質問
・自己紹介
・志望理由
・同業他社があるなかでなぜ京阪ホールディングスなのか（志望していた他企業を具体的に挙げられて、なぜ特に京阪なのか聞かれます）
・学生時代に力を入れて取り組んだこと（ESを中心に）
・そこで学んだことをどのように生かせるか
・ホールディングス社員はジョブローテーションを行うので、どうしても1部署での期間が短くなり知識や技術が浅くなりがちだがその点についてはどう思うか
・他企業の選考状況をあらためて

雰囲気

前回に比べて硬めの雰囲気

留意したポイント、アドバイスなど

ここからどんどん絞られていくと考えていたので、しっかりとやりたいことの整理や同業他社との比較をしっかりと行っていったので通過できたと思う。
１次面接よりやや突っ込んだ質問は多く、ESとの整合性やホールディングス社員として働く意識をしっかりと示す必要がある。

結果連絡の方法、日数

2、3日以内に電話で

三次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

１人

面接官の人数、役職など

役員の方２人と面談 かなり年次は高め

時間

１時間

質問内容や進め方

定刻まではロビーで待機させられる。
その後人事の担当者の方と控室で再度、現在の選考状況や志望度を確認される。
そして面接後はそのままエレベーター前まで見送られる。
そこで１週間以内に連絡があれば内々定ということを伝えられる。
（無ければ落ちたということを分かってほしいと示唆された）

・自己紹介
・志望理由
・主勝の軸の理由
・学生時代に力を入れて取り組んだこと（今までと変わらない）
・入社後どのようなことに取り組みたいか
・ずっと京阪エリアですごすことになるがよいか
・他企業の選考状況
・京阪や他の企業を含めて志望順位は

雰囲気

面接官は２名だが基本的に話すのは片方の人とのみ

留意したポイント、アドバイスなど

役員の方となのでとても緊張した。人事の方には今までは面談という形で面接を行ってきたが、これは本当に面談で人柄を見るという風に言われた。
これまでと異なり、ソファーのある応接室で面談は行わたが、思ったよりも面接チックでこれまでと同じようにしっかりとした対策が必要。

結果連絡の方法、日数

1、2週間以内に電話で

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

約10名

内定後の拘束状況

他社の選考状況にもよるだろうが１週間以内をめどに返答

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加した

いつ頃、どのくらいの期間参加したか

３年生の７月に５日間

大まかな内容

最終日まで施設見学やその場その場での社員さんからお話を伺う・小ワーク
最終日には班ごとに発表されたテーマに対してプレゼンを行う

選考と関係あったか

ある

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

HPや社員の方にインターンにお話を伺うなどして

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

人柄とホールディングスで働くことをしっかり理解しているかどうか

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

挑戦志向のある人、様々な場所・役割の中、自ら考えられる人

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

ホールディングスということから必ずジョブ・ローテーションはあるため、それをどのように生かして自身が成長し、共に会社を成長させることができるかという点を明確にして面接に臨むべき。 また社員の方々から伺ったお話を面接の際に具体例として話したほか、学内説明会や合同説明会などで必ず質問しにいき、顔と名前を覚えてもらえるようにする。