カゴメの就活本選考体験記(2020年卒,事務系総合職)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・グループディスカッション
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

特に留学経験について非常に興味を持っていただいたため話しやすかった。雰囲気も非常に和やかだった。

留意したポイント、アドバイスなど

面接に臨む前に伝えたい内容をしっかり自分の中でまとめておくことが大切です。短い時間なため、アピールし損ねることがないようにしっかり準備しましょう。また、会社のことについては聞かれませんでしたが入社後やりたいことやその理由などはかなり聞かれたので準備しておくと良いと思います。

結果連絡の方法、日数

3日後、メールで通知

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

３人、人事部長、課長、人事社員

時間

１５分

質問内容や進め方

だいたい1人５分ずつ順番に質問するという進め方
・GDの感想
・なぜカゴメか
・就職活動の軸
・将来成し遂げたいこと
・選考中の企業
・その中の順位 １次面接の質問に加えこのような質問をされた。

雰囲気

若手の人事社員が場を明るくしようとしてくれるが、人事部長と課長は厳しい顔をしており、少し重苦しい雰囲気

留意したポイント、アドバイスなど

一次面接で聞かれたような性格的な部分ももちろん見られるが、二次面接では会社のことについてどれほど調べたか、入社後何をしたいかが固まっているかが評価のポイントだと思う。また、選考中の企業も自分の軸に合う企業を他に2社ほどあげる必要がある。

結果連絡の方法、日数

2日後、電話で通知

三次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

１人

面接官の人数、役職など

７人、社長、人事部長、役員の方々

時間

15分

質問内容や進め方

1人1問ずつ質問された。 学チカと志望動機を1分程度で求められた後、2次面接と同じようになぜ他の食品メーカーではなくカゴメか、他の選考中の企業と本当に１番行きたいのかということを質問された。最後にカゴメを受けていることに対して両親はなんと言っているかという質問をされ、面接が終了した。

雰囲気

社長や役員の方がたくさんいらっしゃり、非常に威圧的な雰囲気だった。

留意したポイント、アドバイスなど

最終面接ではカゴメへの想いの強さが非常に見られていると感じた。なぜカゴメなのか、それを裏付ける経験や就活の軸などを話せるようにしておくべきだと思う。

結果連絡の方法、日数

即日、電話

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

内定辞退したため不明

内定後の拘束状況

特になし

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

した

内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など

食品メーカーに務める先輩に連絡し、先輩の友達を経由して、私の実家近くに勤務する社員の方を紹介していただいた。仕事のやりがいや辛いこと、風土などを聞くことができて非常に満足感があった。 選考への関連は一切なし。

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

食品メーカーの業界研究サイトや企業ホームページを中心に企業研究をした。また、カゴメへの愛を高めようとたくさん商品を買って実際に飲んで、食べて、作ってみて感想を言えるようにした。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

いかに素の自分を自分を出しているか、「わいがや」ができるか、困難を乗り越えることができる人物かということは重視されていたと思います。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

とにかく明るく話しやすい社員の方が多かった。管理職の方は少し気難しい方もいたが、2、30代の社員の方の話やすさは就職活動をしている中で一番だった。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

野菜のメーカーという食品、飲料メーカーという意味では競合はあるが、野菜メーカーとしては特に競合がないため、なぜうちなのかという質問に対して自分の実現したいことやこれまでの経験と野菜を結びつける必要があると思う。野菜への想いの強さは絶対にみられていると思うので、自己分析の中で自分と野菜のつながりについてよく考えてみてください。