みずほフィナンシャルグループ【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】

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• ・みずほフィナンシャルグループ 2020卒,総合職内定者エントリーシート
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• ・みずほフィナンシャルグループ 2019卒,総合職内定者エントリーシート
• ・みずほフィナンシャルグループ 2018卒,総合職（オープン）内定者エントリーシート
• ・みずほフィナンシャルグループ 2018卒,総合職内定者エントリーシート２
• ・みずほフィナンシャルグループ 2018卒,総合職内定者エントリーシート３
• ・みずほフィナンシャルグループ 2018卒,オープンコース内定者エントリーシート
• ・みずほフィナンシャルグループ 2017卒,基幹職内定者エントリーシート
• ・みずほフィナンシャルグループ 2017卒,特定職内定者エントリーシート
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• ・みずほフィナンシャルグループ 2016卒,基幹職内定者エントリーシート
• ・みずほフィナンシャルグループ 2016卒,総合職内定者エントリーシート

自覚している性格

好奇心旺盛、成長意欲、行動力

就職に際し重視すること

自分のなりたい姿が実現できるか、成長性、チームワーク、社風

内定者プロフィール

選考フロー

ES→面談→一次面接→最終面接

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

人事はありのままを学生を知りたいと思うので、飾らず自分らしさを大切にしました。

就活生へのアドバイス

行動力が大切です。社員と関わる機会を多くもってください。

内定者プロフィール

選考フロー

インターンシップ→エントリーシート・webテスト→社員面談→リクルーター面談→社員面談→リクルーター面談→最終面接

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

一貫性を持たせるように意識しました。聞かれていることは単純なので、全てが繋がるように工夫しました。

就活生へのアドバイス

自分で読むだけでなく、複数の人に読んでもらい添削をしてもらった方が良いと思います。志望動機が聞かれない分、より自己分析が大切だと感じました。

内定者プロフィール

選考フロー

ES／WEBテスト→面接4回

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

・結論ファーストで端的に答えること。
・頭の中で整理してから話すようにする。

就活生へのアドバイス

なぜ金融で、なぜみずほなのか？また、自分はどのようなバリューが出せるのか意識して面接に臨むべき

内定者プロフィール

選考フロー

面接→最終面接（インターンルートの選考）

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

インターンルートでは、メンターと何度がお話しする機会があります。そのさい、さりげなくみずほへの志望度やガクチカを深掘りされたので、気を抜かないようにしました。

就活生へのアドバイス

みずほは「One MIZUHO」戦略をとっており、そこでの差別化を重要指針としています。なので、そこをよく勉強しておくといいと思います。

これまでに１番力を入れて取り組んだことを入力してください。（300文字以内）

山岳部の新歓代表についてだ。当時の部員数は１０人で、活動的な部活とは言えなかった。私は部活を変えたいと思い、新入生を沢山入れることが必要と考えた。そこで、例年の新歓方法を変え、多くの新入生に部を知って貰う活動を行う必要があると考えた。新入生に山登りの楽しさを伝えようと、他部員に呼びかけた。しかし、他部員は消極的で、一人での活動は困難を極めた。そこで、他部員と話し合いを行った。話し合いでは、部員が増えた時のメリットを説明する。そして、部を大きくしたいという熱意を伝えた。さらに、自身が第一線で活動して、協力を仰いだ。すると、他部員が活動に乗り気になり、例年の倍以上の１２人の新入部員を獲得した。

内定者プロフィール

選考フロー

es→最終面接

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

なぜほかのメガバンクではなく、みずほなのかを伝えた。

就活生へのアドバイス

第一志望ですと伝えれば落ちません。辞退することを物凄く嫌がります。

志望動機

私はアフリカ縦断を通じて人を好きになりました。この経験から将来は人に寄り添い人間力が活かせる業界で働きたいと思い金融業界を選びました。その中でなぜ銀行かというと、日系企業が現在新興国へと進出していて発展に寄与しているので私はその進出の手助けをし根幹を支えたいと思いました。また日本国民の大半は口座を持っており人々の生活に密着しており社会的貢献度が高いと思ったので志望しました。その中でも御行は、onemizuho戦略を打ち出しており私はそれにとても共感しました。全てと連携することでお客様へスピーディ且つ有益な提案を出来ると感じたからです。それにより私は一番お客様に寄り添える御行を志望しました。

内定者プロフィール

選考フロー

エントリーシート、ウェブテスト
一次面接
二次面接
三次面接

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

他のメガバンクではなくてなぜ、みずほなのかを明確にするために差別化を図りました。みずほではないとダメだと強い気持ちを前面に面接では心がけました。

就活生へのアドバイス

みずほ銀行は、エントリーシート提出前にも様々な形で説明会があります。それに毎回出ることをお勧めします。理解がより深まりエントリーシートや面接での志望動機作りにとても役立ちます。

これまでに１番力を入れて取り組んだことを入力してください。

私の趣味は山に登ることです。大学に入学した当初山岳のサークルの種類が少なくより多くの山好きな学生と知り合いたいと考えた私は山岳のインカレサークルを立ち上げました。その当時は厳しいことばかりでした。人を集めることが一番の苦悩でしたただ私は諦めませんでした。SNSや、毎日怠ることのなかった各地でのビラ配りや呼びかけを1ヶ月続けメンバーを20人集めることに成功しました。メンバーが集まり続け、今では53人が所属する和気あいあいとした山岳サークルへと成長しました。私はこの経験を通じて、自分の絶え間ない努力は1人で続けたとしてもやがて大きなものに成長するし、大事な仲間を信頼することの大切さを学びました。

内定者プロフィール

選考フロー

ES提出、ウェブテスト、グループディスカッション、一次面接、二次面接、三次面接、

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

私が今まで何をしてきたのかを具体的に書くようにしました。そして、面接では元気に受け答えをすることを意識していました。

就活生へのアドバイス

怖がらずに面接を受ければ結果は出てくると思います。応援しています。

学生時代1番力を入れて取り組んだこと

これまでに1番力を入れて取り組んだことは長期インターンシップです。活動内容は法人営業でテレアポと企業訪問をしています。役割は30人いるインターンシップ生のリーダーです。当初は法人への営業目標を達成できなかったので、現状を分析してチームのメンバー目線で課題解決することを目指しました。目標が達成できない原因として目標数値達成への執着心が足りない点に課題を感じました。この課題克服のためメンバーの出勤日に業務内容の報告を義務付け、1日単位での目標と現実の差を明確にして目標数値を意識させました。また、行動の振り返りをするため月に1度の会議でメンバーの考えを共有し、その都度チームの行動指針を定めました。

内定者プロフィール

選考フロー

エントリーシート、WEBテスト、個人面接(3回)、内定

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

分量の9割程度を埋めることと、論理的な構成にすること

就活生へのアドバイス

エントリーシートより面接重視のため、面接でのコミュニケーション能力が求められると思います。

これまでに一番力を入れて取り組んだ出来事 300文字以内

私は大学の国際仲裁・交渉サークルにおいて、代表として目標に向かってチームを牽引し、相手目線に立った表現力・行動力を身に着けることに尽力しました。 当サークルでは、年に１度の大学対抗交渉世界大会での入賞を目指し週６回の問題検討活動をしていましたが、その中で２０名中半数のメンバーが活動に中々来ず、キャッチアップの時間が多く要され非効率な状況が起きたことがありました。そこで私はメンバーをモチベートすべく、座学とは別の機会として、法曹の実務家を巻き込んだ実践的な模擬試合を企画・実行し、全員の発言の機会を増やしました。 この結果サークル全体が活発化し、大会では４位に入賞するという実績を残すことができました。

予定選考先 ５つ

第一生命
三井住友信託
BTMU
日本生命
損保ジャパン
三井住友海上

内定者プロフィール

選考フロー

エントリーシート→WEBテスト→1次面接→2次面接（その場で内々定）

面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと

とにかく「志望度の高さ」をアピールしました。 私は面接が2回で内々定を頂きましたが、そこで考慮されたのは「志望度の高さ」が一番大きかったように感じます。私はみずほのセミナー全て（計6回）に参加し、また個別質問会時の“質問シート”にもみずほが第一志望である旨を記しました。これは二次面接のときに面接官の人も見ていたので、みずほでは正式な選考以前からかなり評価をしているように思えました。 また、どの企業にも共通すると思いますが、志望度の高さは「自分のこれまでの考えと行動」と「企業のこれまでの在り方」に共通点があることで初めて納得してもらえると思うので、それをうまく面接官に伝えられるよう、リラックスして臨むための面接練習を何十回もする必要があると感じます。

これまでに力を入れたこと（300字以内）

大学１年生から続けている百貨店でのアルバイトを通じて自ら考え学び、行動する力を身につけました。私は百貨店の食品売り場で働いていましたが、お客様のどんな質問や要望にも対応できるよう、百貨店全体を把握する必要があると考えました。そのため自分の売り場以外でどんな店舗がどこにあるのか自ら足を運んで確かめました。またお客様から受けた質問で答えられなかったものについてまた同じミスを繰り返さないように、必ずその日のうちに調べるよう心掛けました。このように考えを巡らしてあらゆる手段を試み、お客様を理解してサービスを提供する姿勢が銀行の窓口業務にも必ず活かせると考えております。

内定者プロフィール

選考フロー

エントリーシート＋webテスト→1次面接→2次面接→最終面接

面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと

面接練習を学校の就職課の人にお願いして、本番前に複数回行ってフィードバックをもらっていた。 企業での面接では自分の力が貴社のどんな所で役立つかということをアピールしていた。

これまでに１番力を入れて取り組んだことを入力してください。

【フィリピン留学】 フィリピン・マニラのトンド地区で単独フィールドワークをしていた頃、私の目標は「現地民の懐に入り、本音で語り合える関係になる」事だった。しかし、私とトンド地区に住む人の間にはどこか大きな壁があるように感じられ、彼らも表面的な対応しかしてくれなかった。この状況を打開していくには、私には何ができるか一つ一つ丁寧に考えた。そこで、私はトンド地区というスラム街で現地民と一緒に住み、衣食住を共にする事を決め実行した。その過程ではゴミだらけの場所でお金になるものを探し、少ない食料を分け合う時もあった。治安が悪い中でも自分の目標を達成するために、努力を継続していった結果、次第に彼らも心を開いてくれるようになり、スラム街で住むことに対する想いやその経緯を真剣に話してくれるようになった。

内定者プロフィール

選考フロー

エントリーシート→１次面接 6/1→２次面接→３次面接 →最終面接 6/4

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

銀行なので面接では誠実さや真面目さが相手に伝わるような話し方を意識しました。

就活生へのアドバイス

みずほファイナンシャルグループには、多くの学生が面接に足を運びます。その分、緊張するのではなく、堂々と面接に臨んでください。

■これまでで力を入れて取り組んできた事

ゼミ長として取り組んだ組織運営です。

■その出来事について 1.いつ頃の出来事であるか 2.得られた成果やそれに至る工夫 3.苦労やそれを克服する為の努力等を入力してください。 （300文字以内）

私は大学3年時にグループ研究型のゼミに所属し、研究成果を企業やNPO法人に発表する事が目標でしたが、当初の私は組織をまとめられませんでした。私は一人で組織をまとめられない事を知り、仲間の協力を得て、二つの事を行いました。一つ目は目標を共有している5人を各チームのリーダーにする組織改革です。二つ目はリーダー5人と週1回会議を開き、進捗状況や目標の共有を行い、5人と協力して課題解決を行う協力体制の構築です。結果、リーダーの頑張りもあり、全てのチームが研究成果を外部団体に発表する事ができました。この経験で、組織運営で活動する際は自分ができない事は素直に認め、仲間と協力する事が大切だと学びました。

内定者プロフィール

選考フロー

ES提出（7月上旬）→WEBテスト（7月上旬）→1次面接→2次面接→3次面接→最終面接
※面接は8月上旬

面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと

どうしてそう思うのかを具体的に述べるために、自分の過去の経験に基づいて理由を述べた。また、面接では相手にどうやって話せば伝わりやすいのかを考え、特に話の構成を工夫した。

■これまでに１番力を入れて取り組んだ出来事を入力してください。（30文字以内）

留学時におけるソーラン節団体設立と文化交流大会への参加

■ その出来事について 1.いつ頃の出来事であるか 2.得られた成果やそれに至る工夫 3.苦労やそれを克服する為の努力等を入力してください。（300文字以内）

「異国で新たな歴史を創り、日本の存在感向上に寄与したい」と考え昨年１１月に上記団体を設立、１２月の大会で共に踊る日本人学生を募った。しかしその時期が大学のテスト期間と重なることから当初参加表明者は３人であり、大会への参加すら叶わなかった。私は「日本人学生間の仲間意識醸成」が最重要だと仮定した。各学生の価値観を把握し、彼らの交流を促すパイプ役を担うことで学生１５人の参加表明を得た。大会参加６カ国の中から皆で勝ち得た最優秀賞は、強みであるチャレンジ精神や周囲を巻き込む力の賜物だと考える。価値観の異なる人と協働する上では、自ら積極的に働きかける「行動力」と互いを理解し合う「対話」が大事だと学んだ。

内定者プロフィール

選考フロー

エントリーシート+webテスト→リクルーター面談①→リクルーター面談②→1次面接→最終面接
※事前にインターンに参加していたため、特別フローと考えられる。 エントリーシート以前に、インターンのためのエントリーシート+WEBテストがあった。

面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと

ESでは説明会に参加して得た知識をアウトプットすることや、具体的な志望度の高さを示すことを心がけた。面接でも同様。しかしリクルーター面談では直球でESに書いたことがきかれるわけでもなく、高校での経験や逆質問が中心で、その中で学生の志望度が測られているような印象を受けた。そのため、一回一回の面接では逆質問を用意してから臨むなどした。