丸紅【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】

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本ポジションへの応募理由を教えてください。200文字

大学の研究で得た経験を活かし、貴社で事業を通して××問題を解決したいからです。私は祖父の影響から「××」に興味を持ち、××を開発しました。しかし、コスト面から実用化できず研究を通じた貢献に限界を感じています。貴社は「××」に出資し××に取組みながトレード事業とのシナジーを見据えています。私もその一員として企業の発掘・評価・事業創出に挑戦したいと考えます。

自分をPRするキーワードを最大5つまで記載してください。20文字

頭脳明晰：理工学部（400人在籍）主席
周囲を巻き込むハードワーカー：研究、部活
英語堪能：海外経験豊富（留学、学会）
会計知識のある理系院生：簿記2級取得
プログラマー：Python実務経験あり

内定者プロフィール

選考フロー

ES→WEBテスト→1次面接→2次面接→3次面接→最終面接

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

丸紅は今年から部署別採用を実施しているので、志望部署の事業内容について徹底的に調べました。具体的には、事前にホームページでその部署について調べ、部署の業界に関する本をたくさん読みました。その後説明会に参加し、アーカイブに残された動画を何度も見返しながらESを作成しました。ESを出した後はその部署の方に対してOB訪問を実施して、より詳細な業務内容の理解に取り組みました。面接前にはOB訪問を実施した社員に対して模擬面接を実施して頂きました。

就活生へのアドバイス

他社と比べ、キャリアビジョン採用として配属リスクがない部署別採用を行っているので、志望する部署が取り組む事業内容をしっかり研究して、理解する事が重要です。選考を通じて、逆質問の時間が長めに設定されたので、事前にしっかりと質問内容を考えた方が良いです。

大学時代に学業以外で力を入れた点について記載してください。

予備校のアルバイトリーダーとして、全国1位の合格実績という自校舎の目標達成に向けて取り組んだことだ。その中でも全スタッフがモチベーション高く指導できる環境作りが目標達成には必須と考え、特に力を入れた。

自分をPRするキーワードを最大5つまで記載してください。

メリハリのあるコミュニケーション
俯瞰的視野で周りを動かす
人に興味を持ち、人を分析する
勝利を掴むまで、絶対辞めない
目的・目標からの逆算的思考力

内定者プロフィール

選考フロー

ES・SPI→面接3回

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

端的かつ分かりやすく書けているかどうか。

就活生へのアドバイス

文字数が短い中でしっかり伝えたい事をまとめられるようにしましょう。

大学時代に学業以外で力を入れた点について記載してください。（100文字以内）

◯◯の◯◯にある日系ベンチャー企業で10人程のメンバーと広報WEBメディアを創ったことだ。◯◯人スタッフと社長の双方と信頼関係を築き、粘り強く成し遂げ、◯◯社を超える企業を巻き込めた。

自分をPRするキーワードを最大5つまで記載してください。（各20文字以下）

（1）常に挑戦しようとする姿勢。
（2）どんな人とも信頼関係を築くことができる。
（3）カッコ悪い部分こそ見せ、飾らず、素直である。
（4）人から必要とされることへのこだわり。
（5）計画性、慎重さを欠くことがある。

内定者プロフィール

選考フロー

エントリーシート+webテスト→1次面接→2次面接→最終面接 注意事項

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

OB訪問で情報を集め、評価を得た。

就活生へのアドバイス

総合商社（特に丸紅と伊藤忠）はOB訪問を評価しています。積極的にOB訪問をしていきましょう。

自分をPRするキーワードを最大5つまで記載してください。

目標を達成するまでやり抜く粘り強さ
組織の形次第で変幻自在なリーダーシップ
誰の懐にも入り込む信頼関係構築力
パッションとロジックのバランス
バイトリーダーで培ったマネジメント力

内定者プロフィール

選考フロー

エントリーシート・テストセンター→人事面談→最終面接

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

非常に短い文字制限だったので、目を引くキャッチーなワードを入れて、面接で聞いて貰えるようにしました。

就活生へのアドバイス

OB訪問を沢山すると、企業の理解にも繋がるし、優遇に乗れることもあるのでオススメします。

自分をPRするキーワードを最大5つまで記載してください。20文字以内

・思考での空想で終わらせず行動に移す主体性
・如何なる環境下でも粘り強く取り組む姿勢
・相手と真摯に向き合いやる気を引き起こす力
・状況を俯瞰した上でのポジショニング
・チーム全体を底上げするリーダーシップ

内定者プロフィール

選考フロー

ES/テストセンター→面談→面接2回

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

伝えたい人物像に一貫性を持たせるようにした

就活生へのアドバイス

テストセンターを甘く見ていると普通に落ちます。気を抜かずに対策するようにしてください。

大学時代に学業以外で力を入れた点について記載してください。（100文字以内）

所属サークルが学園祭に出店した模擬店において、売り上げ向上に尽力しました。課題を発見しそれに対する施策を考え、他のメンバーの協力を得ることで、目標の50万円を上回る80万円の売り上げを達成しました。

自分をPRするキーワードを最大5つまで記載してください。

①相手の目線に立って物事を考える力
②調整力
③粘り強さ
④好奇心旺盛
⑤人事を尽くして天命を待つ

内定者プロフィール

選考フロー

ES／WEBテスト→面接3回

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

業界、企業研究は入念に行った。学部も特殊で体育会にも属さなかったために身近に商社志望や商社に入社した先輩がいなかったので、自分の足で情報を稼いだ。商社の業界研究本と各商社のIR情報には非常に有益な情報が載っているため、必読である。

就活生へのアドバイス

旧帝大、早慶だけか否かはわからないが、座談会で優秀だと判断された学生はリクルーター面談二回と最終面接からなる特別選考を受けることができる。面接回数は変わらないが、他の学生より早く選考に進むことができるため圧倒的なアドバンテージを持つことができる。

あなたらしさは何ですか。それがあらわされているエピソードについて教えてください。（200文字）

私は人と人を繋ぐことが得意です。留学中には、日本人学生が身内で固まり中国人学生と関わろうとしない状況を変えるため、日中交流の活性化を試みました。例えば、国際文化祭で中国人にけん玉やだるま落とし、浴衣等の日本文化を体験してもらう場を設けたり、新入生歓迎会や日中肝試し大会の企画を主導したりしました。これらの活動を通して、ランゲージパートナーのペアリング等、日中学生の親密な関係構築に貢献しました。

内定者プロフィール

選考フロー

ES→Webテスト→（会社からOB訪問斡旋×数回）→最終面接

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

文字数が多くないので、簡潔に結論ファーストで書くことを心がけた。同時に、話の具体的なイメージが湧きやすいよう、データや例も加えて記述するようにした。

就活生へのアドバイス

私はインターンシップに参加しませんでしたが、OB訪問を重ねていくと会社の方から連絡をもらい、最終面接まで選考フローをスキップすることができました。この会社でこんなことがしたい、という思いをうまく伝えることができれば、会社側もその思いを汲み取ってくれると思います。OB訪問やセミナーへの参加を重ねて、企業研究をしっかり行うことが大切だと思います。

どのような人間になりたいと考えているか、教えてください。（300文字以下）

私は「完成されたものよりも、世の中に必要なものを自ら考え、行動して提供できる人間」になりたい。独立起業した父の姿を見て育った私は、留学先で取り組んだビジネスコンテストをはじめとして、「未知の挑戦に携わることで、誰かの役に立つこと」を強く意識してきた。また、そうした活動の中で、１）挑戦を成功させるための粘り強さ ２）周囲を巻き込む行動力を身につけることができたと考える。そのため、将来は挑戦を志向するマインドと強みを活かして、冒頭の目標を成し遂げたいと思うようになった。そこで、若手から大きな裁量を持ち仕事に取り組めると感じた出来た貴社でこそ、私の目標を達成できると思い、志望した。

自分を最も表現している写真を添付してください。

写真1枚

なぜその写真を選んだのか教えてください。

これは、上記のビジネスコンテストで優勝が決まった後に撮った写真だ。その時の達成感はひとしおで、新たな挑戦を成し遂げることにやりがいを感じる私のメンタリティを表していると考えた。

内定者プロフィール

選考フロー

ES+テストセンター→一次面接→二次面接→最終面接

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

面接対策は商社志望の就活生で集まり、模擬面接をずっとやっていました。結果として多くの企業から内定をいただけました。

就活生へのアドバイス

面接は自分の頭の中で想定問答しても上手くなりません。実際に人に話して突っ込んでもらってみると良いと思います。

どのような人間になりたいと考えているか、教えてください。

何事に対しても責任を持って、全力で取り組む人間になりたいと思っている。私は、大学時代、家庭教師を行い、自身が働いて、お金を頂くことを経験した。お金を頂くということは、その分責任を負う必要がある。そして、途中で投げ出すことは一切許されない。加えて、生徒を合格させるという心意気を絶対に忘れることなく、家庭教師を行ってきた。今後も、目標に対して全力で取り組んでいく。また、社会人になると、一人の過ちによって、会社全体の信頼が失われる可能性もあるため、一人一人が高い意識で行動することが必要だ。私は小さな業務でも全力で取り組んでいく。そして、仕事仲間やお客様に信頼を得られる社会人になることを心掛けたい。

内定者プロフィール

選考フロー

ES→面接三回

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

一貫性を持つようにすることを心掛けた。

就活生へのアドバイス

自己分析をきちんとやって下さい。かなり深く掘り下げられます。

■あなたが丸紅で成し遂げたい夢や目標は何ですか、今までの経験やご自身の考えを踏まえて、そのように考える理由を合わせて教えてください（300字）

私は貴社の電力インフラ事業に携わり、世界中の人々の生活の基盤を整え産業を活性化させ、将来的には教育の基盤を作りたい。YMCAでの活動を通じ従来教育に興味があったが、南米、東南アジアバックパック旅行、東日本震災支援の経験から、まずは生活水準の向上を達成しなければ教育に手が回らない事を実感、日本の広範囲における高いインフラ技術を世界中に展開する事で人々の生活を支えたいと考えるようになった。その上で、開発途上地域の持続的発展を軸に、将来的にはこのように生活安定のために提供された交通、ITインフラ等を介し途上国にいる子供達でも高度教育を受けられる様に政府と連携しながらビジネスを展開していきたい。

内定者プロフィール

選考フロー

筆記試験→1次面接（個人）→2次面接（2人）→最終面接

面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと

面接官の趣味趣向にあわせて話すエピソードを変えるようにしていました。その上で、この人を部下にしたい、と思ってもらえるように工夫しました。

■その中でのご自身の取り組み内容を具体的にお答えください。 300文字以下

主将になった私には、高校時代から「チームマネジメントから逃げてきた」という現状があり、これを機に課題を克服し、同時に学内団体戦初優勝を目標に掲げ、取り組みを行いました。一点目は「喋ることへの苦手意識の改善」です。具体的には、常日頃から緊張しやすい場面で喋ることを心掛け、説明能力を身に付けました。二点目は「競争と共存を取り入れること」です。まず競争については、代表選手の選び方を部内戦による実力主義にし、個々の力を最大化しました。次に共存については、徹底的に目標を共有することで、チームに一体感をもたらしました。これらの結果、効果的なマネジメントを実現し、学内団体戦初優勝を果たすことが出来ました。

■あなたが丸紅で成し遂げたい夢や目標は何ですか。 今までの経験やご自身の考えをふまえて、そのように考える理由と併せて教えてください。 300文字以下

「丸紅の守りを担い、攻めをさらに加速させること」です。私は総合商社の、「資源貧国日本に資源をもたらしている点」「企業の海外進出を支援している点」から、「日本経済のプロデューサー」ともいえる点に魅力を感じています。中でも貴社は「地球規模の課題に挑戦していることから、最も社会的貢献度の高い企業」だと考え、強く志望しています。しかし一方で、「総合商社＝攻め」のイメージがあるように、事業の影響力の大きさだけ、潜在的なリスクが存在すると思います。そこで、私の強みである「何事にもコツコツと真面目に取り組むこと」を活かし、リスク管理の仕事に携わることで「守り」に貢献し、貴社の更なる挑戦を支えたいと思います。

内定者プロフィール

選考フロー

エントリーシート＋WEBテスト→一次面接→二次面接→最終面接

面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと

会社への高い志望度が非常に問われる。そのため、OB訪問や説明会に何度も足を運ぶのはもちろん、面接の日程を早くすることで志望度が高いことをアピールする必要がある。最終面接は厳かな部屋で行われ、三人のうち一人は役員が来るため、覚悟が必要である。特に役員からはオーラのような威圧感を感じ、安易な発言には激しく突っ込まれる。質問の角度も他の面接官と比べてもかなり鋭いため、場数を踏んで慣れるしかない。また、丸紅は総合商社の中で最下位だが、なぜ最下位の丸紅を志望するのかについてオンリーワンの志望動機を構築する必要がある。最終面接に残っている学生は、体育会系か英語ネイティブが大多数を占めていると感じたため、並の学生は特に際立ったコミュニケーションスキル、親近感、論理的思考能力が求めれる。