りそな銀行【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】

• ・りそな銀行 2021卒,総合職内定者エントリーシート
• ・りそな銀行 2020卒,法人営業内定者エントリーシート
• ・りそな銀行 2020卒,ソリューションフィールド内定者エントリーシート
• ・りそな銀行 2020卒,ソリューションコース内定者エントリーシート
• ・りそな銀行 2018卒,ソリューション内定者エントリーシート

誇れる実績を簡単に

最も大事な寄席で出囃子を演奏し、お客様に多くの反応を頂けた

誇れる実績について詳しく

私は落語研究部で、三味線・笛・太鼓の３班の内、三味線班の班長をしていた。ある日最も大事な寄席のリハーサルにおいて、出囃子がひどいとの指摘を受けた。各班の演奏は決して悪くはないと思った私は、３班合同の練習が少ない事に原因があると考え、部員全体に合同練習を増やす事を提案した。「班単位の練習の方が演奏の質が上がる」という声もあったが、向き合い話をする内に賛同を得られ実現に至った。その結果、合同練習を多く行う事で一体感も生まれ、本番では最高の演奏をする事が出来た。お客様アンケートでも例年より３割も多く、出囃子についてのコメントを頂けた。以上の経験によりチーム全体がまとまる事の難しさと重要性を痛感した。

内定者プロフィール

選考フロー

面接４回

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

りそな銀行は特に人柄を重要視しているように思う。営業にいそうな人柄を出せるようにした。

就活生へのアドバイス

りそな銀行は特にメガバンクに人が流れる事を恐れているので、なぜメガバンクでなくりそな銀行かを整理しておくといいと思います。

学生時代に力を注いだこと

私が学生生活の中で頑張ったことは、後輩への映像技術の継承である。 所属するサークルでは、毎年文化祭に2000人規模のイベントを4つに分けて行っており、イベント映像を自分たちで制作している。1年時にエンディング映像を担当した際、制作期間の短さや知識共有の機会が少なく、来場者評価は80点代と満足いかない評価だった。90点以上を目指していた私たちは改善のため、2年時はイベントの中で映像係のチーフを務め、同期と後輩を組ませることで知識の共有の場を多く設けた。その結果、来場者の映像評価を91点以上獲得することが出来たのと同時に、後輩の文化祭に対する満足度は100点満点を獲得することが出来た。

内定者プロフィール

選考フロー

エントリーシート・WEBテスト→一次面接→二次面接→最終面接

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

①3メガバンクではなく、なぜりそなを第1志望にしているのか
②他のメガバンクとの違いは何であるのか
を明確に理解して面接で聞かれたときに答えられるようにすること

就活生へのアドバイス

「3メガバンクではなく、なぜりそなを第1志望とするのか」をしっかりと考え、述べられるようにしておくことに尽きると思います。これについてしっかり答えられるようであれば内定はすぐそこにあると思います。

私の誇れる実績(30字)

セグウェイの講師として、店舗全体の合格率を100%にした実績

設問2を具体的に教えてください(300字)

講習会後に行う、店舗の乗車テスト合格率が72%でした。合格を望む全てのお客様の為、全スタッフの指導方法を改善し合格率を100%にしたいと考えました。しかし実現する事は不可能だとの声があり、9人中4人の協力しか得られませんでした。そこで自ら合格率100%にし、協力を得ようと考えました。まず4人で模擬練習を実施しビデオで撮影しました。次にこれを友人11人に見せお客様視点で評価を貰いました。この過程を全員から問題なしと言われるまで半年間続け、合格率100%となりました。この結果を基に再度協力を求め、スタッフ全員での模擬練習の実施に成功しました。現在は5カ月連続で店舗の合格率100%を達成しています。

内定者プロフィール

選考フロー

インターン→エントリーシート・webテスト→1次面接免除→2次面接→3次面接→最終面接

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

設問2と設問3の聞かれ方が特殊だったので、設問2で分かりやすく伝えられるように意識しました。

就活生へのアドバイス

多くの企業を受けていると志望動機が混ざってきてしまうと思いますが、最も大切な部分だと思います。しっかりと企業分析をして、なぜここでないとダメなのかをしっかりとかけるように頑張ってください。

上記の「私の誇れる実績」について、そこに至るまでの行動をお答えください

2週間の海外ビジネスコンペに参加し、新商品開発から観光客に実際に販売を行い、経営責任者にプレゼンして企画採用と優勝を達成したことです。 企画が考えては崩れる経験をしました。原因は企画が思いつきのものであることだと考えました。 そこで商品で何を伝えたいか話し合いました。そして私はスタッフやお客様同士との交流が希薄な点に着目し、「人と人を繋ぐ」という軸を提案し、様々な施策を行いました。 また潜在的ニーズを、会話を通して明確にしました。 その結果、興味を持ってもらい売上を4倍にし、企画採用とチーム優勝をいただきました。この経験から、会話からニーズを読み取り、問題を解決する提案を行う力を学びました。

内定者プロフィール

選考フロー

ES・webテスト→一次面接→二次面接→最終面接

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

どちらの設問も300字以内で書くように指示がありました。 できるだけ端的に分かりやすく書くことが非常に大切です。 りそなでなくてはならないことをしっかりと記述していれば問題ないと思います。

就活生へのアドバイス

全体として銀行は数が多いのでなぜこの銀行を志望したのか、という点を明確にしておくことが非常に重要だと思います。 強みである信託併用の提案ができる点や、中小企業に注力している点を含めて志望理由を話すことができれば内定をいただくことは可能だと思います。

内定者プロフィール

選考フロー

1次面接（面接官1：3）2次面接（1：1）3次面接（1：1)最終面接(１：1)

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

他の銀行ではなくなぜりそななのかを明確にする

就活生へのアドバイス

他の企業（特に金融）との差別化をはっきりといえるようにする。りそなが第一志望であることを明確に伝える。面接は最初から最後まで雑談形式であったため、リラックスして明るく望むのがよいと思う。