インターンシップガイド Notice (8)APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp , line 19 ]Code Context static:: sendSlack ( $message ); } return ErrorHandler :: handleError ( $code , $description , $file , $line , $context ); $viewFile = '/home/nobuyata/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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ヘルスケアシステムズの進藤です。
自分でもびっくりするぐらいの久々の更新です。
ネタが思いつかない日が続いておりました...。
今回は、ヘルスケアシステムズの内定者に向けて行った
病院・施設見学、懇親会の様子をご紹介します！
## 19卒内定者向け 病院・施設見学会
6月28日（木）に弊社の内定者たちに向けた
病院・施設見学会、懇親会を実施しました！
遠い人は広島からわざわざいらっしゃって大変だったとも思います。
本当に来てくださってありがとうございます！！！
内定者見学のコンテンツは、クライアント病院グループの
「病院見学」「施設見学」「懇親会」といった内容になります。
神奈川県藤沢市で行いました。
今回お伺いした病院は、湘南地区にて、慶応義塾大学と協定を結び
「日本の豊かな健康長寿社会づくり」に貢献するための病院として開設されました。
## 病院見学の様子
病棟は光を取り入れる建築構造によりとても明るく、
また自然豊かな藤沢市遠藤という土地柄もあり、
院内に優しく穏やかな空気が流れ、病気を治すという点において
とても良い環境立地を備えおります。
また最新設備を取りそろえ、ITを活用した在宅医療をはじめとした
研究的な取り組みなど日本全国からの期待も高い病院です。
5階建て230床という規模はとても大きく、病院見学は1時間ほど設けておりましたが
もっと見てみたい！時間が足りない！という印象をアテンドする私からも感じました。
## 現場にお伺いするメリット
ありていに申し上げると、会社説明会のみでは
「実際の医療現場で経営として働くというイメージ」が
とても形成し辛いとも思います。
今回の病院見学会は、病院の経営部門が
・どういった仕事をしているのか、
・どういったことをやりがいにしているのか、
・どういったポリシーをもっているのか、
肌で感じる貴重な機会であったと思います。
今後も内定者・入社承諾をされる方が増えた場合、このような機会を設けますので
是非是非弊社求人にご応募ください！
## ヘルスケアシステムズについて
他にも話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1609
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
2019年卒、2020年卒のインターン絶賛募集中です！
【インターン詳細】
・インターンシップガイド
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1289
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
・FB: https://www.facebook.com/hcscareer
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'description' => '就活にはどんなフローがあるのでしょうか？情報収集・エントリーから内定に至るまでの選考フローをいちから解説するとともに、就活が始まる前にできる対策についてもお教えします！',
'contents' => '<p class="column-p">就活を控えている学生の皆さん、就活を始めてから内定に至るまでに、どんなことが待っているのか、知っていますか？就活の流れを知っておくことで、早いうちから対策をすることができ、就活を有利に進めることができます。<br>
今回は、就活の流れと今からやっておくべき対策を、1からお伝えします！</p>
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<h2>就活の流れ、選考フローの基本</h2>
<p class="column-p">就活では、「エントリーシート」を提出し、それを通過すると「面接」が待っている…ということを知っている学生のみなさんは多いのではないでしょうか。しかし、面接にも色んなパターンがありますし、エントリーシートを提出するまでにも、必要な活動があります。<br>
まずは、基本的な就活のフローを知っていきましょう。理系の学生などは研修室経由の推薦があったり、大学によっては指定校推薦枠がある場合などもありますが、ここでは大部分の学生がおこなう「一般的な就職活動」について、お伝えしていきます。</p>
<h3>情報収集・エントリー</h3>
<p class="column-p">選考に入る前に、まずは「情報収集」をする必要があります。<br>
みなさん、「エントリー」という言葉は知っていますか？聞いたことのある方は多いと思いますが、エントリーとは何のことなのか、詳しくは知らない方もいらっしゃると思います。エントリーとは、就職情報サイトや企業の採用ページなどを経由して「あなたの会社に興味があります！」と意思表示をおこなうことで、エントリーシートの提出と区別して「プレエントリー」と呼ばれる場合もあります。就職情報サイトに登録していると、その登録情報（大学名や名前、連絡先等）がエントリーをした企業に送られ、説明会の案内など、次のステップへ進むための情報を送ってもらえるようになります。エントリーをしても、必ず説明会や選考に行かなければならない、というわけではありませんので、少しでも興味のある企業には、エントリーをしておくと良いでしょう。</p>
<h3>説明会</h3>
<p class="column-p">説明会は、その企業のことをより知って選考を受けてもらうために、開催されるものです。東京ビッグサイトのような大きな会場にたくさんの企業が集まり、各ブースで話を聞く「合同企業説明会」と、企業が個別に開催する「個別企業説明会」があります。<br>
説明会も、絶対に出なければならないものではありません。しかし、説明を担当しているのは人事（採用担当）の場合が多いので、気を抜かずに良い印象を与えられるように振る舞うのが大事です。例えば、席が自由の場合は前列に座る、質問などがあれば積極的にするなど、説明会は「説明を聞く場」だけでなく、「やる気を見せる場」として活用することもできます。他の学生もたくさんいますので、1人で何問も質問をする、長時間居座るなどはかえって逆効果ですが、空気を読みながら人事の方に顔を覚えてもらえると一番良いですね。</p>
<h3>エントリーシート</h3>
<p class="column-p">さて、ここからはいよいよ「選考」です。面接に至るまでに、企業は「エントリーシート」や「履歴書」の提出を求めてきます。一般的な質問としては、<br>
・自己PR、長所<br>
・学生時代にがんばったこと<br>
・志望動機<br>
などを聞いてくることが多いです。<br>
<br>
企業独自のエントリーシートを使用している場合は、その企業ならではの質問を課してくることも多く、中には「図や絵、写真を使っても構いません」と、自由な形で就活生の個性や考え方を見ようとしている企業もあります。<br>
エントリーシートは、「自社に合いそうな人物か」や「志望度が高そうか」といったところを見る場合が多いです。そのため、空欄があったり、文字が丁寧に書かれていなかったりしてやる気がないと判断されたり、優秀でもその企業のカラーに合いそうにない、と判断されたら面接に至ることはありません。時間のかかるものですが、丁寧に書き、早めに提出しましょう。</p>
<h3>集団面接・グループディスカッション</h3>
<p class="column-p">エントリーシートを通過すると、いよいよ面接です。学生を採用する「新卒採用」の場合、内定をもらうまでにだいたい3回くらいの面接があります。その中で集団面接やグループディスカッションは、まだ候補者が多い段階でおこなわれる場合が多い手法です。<br>
集団面接は、3～5名程度の学生が同時に面接をおこなうものです。受け答えはもちろんのこと、他の学生が話しているときの様子も見られていることがあります。他の学生が話しているときも、しっかり聞く姿勢を示しましょう。<br>
また、グループディスカッションは、4～6名程度の学生が1グループになり、与えられたテーマについてディスカッションをおこなう選考です。話し合いの中で、誰がどのような役割を担ったかを見られていますので、発言しないことには始まりません。また、相手の発言を受け入れずに否定したり、話し合いでなく多数決で決めようとしたりするなど、グループディスカッションにもNGな振る舞いがありますので、注意しましょう。</p>
<h3>個別面接</h3>
<p class="column-p">個別面接は、学生1名で受ける面接の形式です。学生に対して面接官が1～3名ほどで対応します。面接官は、人事担当者や、各部署の課長～部長クラスがおこなう場合が多いです。<br>
集団面接では、1名あたりにかける時間が少ないので、1つの質問に対して掘り下げをしてくることはあまりありませんが、個別面接の場合は、質問に対して学生が答えた内容について、さらに深く聞いてくることがあります。そのため、付け焼き刃の答えしか用意していないと、この個別面接で落とされることになってしまいます。じっくり自己分析をして臨みましょう。</p>
<h3>役員面接（最終面接）</h3>
<p class="column-p">最後の難関が「役員面接（最終面接）」です。その名の通り、役員や社長が面接をおこないます。以前は、役員面接で落とされることはほぼありませんでしたが、近年は大手企業を中心に、その通過率が低くなっています。経営者の立場から見て、その学生に来てほしいか、活躍してくれそうな人材か、自社に合いそうか、などを総合的に判断されます。役員の方だからといって緊張しすぎず、自分の長所や志望動機など、聞かれたことに対してしっかり答えていきましょう。</p>
<h2>選考が始まる前にできること</h2>
<p class="column-p">ここまで、就活の基本的なフローをお話ししてきました。では、就活が始まる前にはどのようなことをしておけば、いざ就活開始、となったときに焦らずにすむのでしょうか。</p>
<h3>何かに打ち込む経験をする</h3>
<p class="column-p">1つめは「何かに打ち込む経験をすること」です。学業、部活動、アルバイト、ボランティアなど、何でもかまいませんので、「これはがんばった！」と思える経験をすることが大事です。新卒採用においては、仕事の経験がない人を採用するのですから、「入社してがんばってくれそうか」が伝わるエピソードを聞いてくることが多いです。何をがんばったか、だけではなく、その中で大変だったこと、大変だったことはどうやって乗り越えたのか、その経験から得たことは何か、など、就活前に振り返りができるような経験をすることが必要です。就活前に慌てて「何も経験してない…！」と思うことのないようにしましょう！</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">就活前に、インターンシップに参加することも有効です。インターンシップは、1日～2日程度の短期のものと、数ヶ月単位の長期のものがありますが、ぜひ時間が許せば長期インターンシップに挑戦してみてください。企業に入って実際の業務を体験することで、社会はどんなものなのか理解が進みますし、目上の方との接し方も自ずと慣れてきます。面接などで自然な振る舞いができる学生は、非常に好評価ですし、もちろんインターンシップの経験を面接で語ることもできますから、勇気を持ってぜひチャレンジしてみてください。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">一般的な就活の流れについて、お話ししてきました。企業に内定をもらうまでには、長い道のりが待っています。その中で、行きたかった企業の選考がうまくいかないこともあるかもしれません。しかしそんなときは、「自分がだめなんだ」と思うのではなく、「ご縁がなかった」と思って、運命の企業に出会えるまでがんばってくださいね。みなさんの就活がうまくいくよう、応援しています！</p>',
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'description' => '「内定」と「内々定」の違いとは？辞退や取り消しはできるの？就活中に企業から「内々定」の連絡が来たものの、「内定」との違いがわからず戸惑う人もいると思います。ここでは「内定」と「内々定」の違いについてわかりやすく解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活をしていると、「内定」と「内々定」という言葉を聞くと思います。このふたつの言葉の違い、きちんと理解できているでしょうか？
</p>
<p class="column-p">
「内々定」は「内定」と同じだと思っている人も多いのではないでしょうか？「内々定」と「内定」、似ていますが厳密には違うものです。この違いを理解しておかないと、トラブルになったり、就職活動を満足いく形で終えられなくなってしまう可能性もあるんですよ。
</p>
<p class="column-p">
ここでは、「内定」と「内々定」の違いや、辞退の方法などについて解説します。「内定」と「内々定」の違いをしっかりと理解して、就活をスムーズに進めていきましょう。
</p>
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<h2>内々定とは
</h2>
<h3>「内々定」は内定を出すことの確約</h3>
<p class="column-p">
「内々定」とは「内定」の前段階で、労働契約には至っていない状態のことです。「採用予定」の通知とも言えます。
</p>
<p class="column-p">
「内々定」は「内定」と違い、電話やメールなどで伝えられることが多いのが特徴です。企業側からも学生側からも辞退や取り消しをする事が可能な、「口約束」であると捉えておくといいでしょう。
</p>
<h3>「内々定」を受けても就活を継続することは可能</h3>
<p class="column-p">
「内々定」と言われたからといって、就職活動をやめてその会社に行かなければならないということはありません。
</p>
<p class="column-p">
近年は複数の企業から「内々定」をもらい、その中から正式に「内定」を受ける企業を決めるという人も多くいます。
</p>
<h2>内々定と内定の違い</h2>
<p class="column-p">
「内々定」と「内定」の一番の違いは、双方合意の上で労働契約を結んでいるかどうかです。
</p>
<p class="column-p">
「内定」は、労働契約が成立している状態のことを言います。企業から「採用通知」という書面を受け取り、学生が「入社承諾書」にサインをして企業に提出すると、労働契約が成立します。
「内々定」の段階では、書類の提出や契約書を交わすというやり取りは行われません。そのため、労働契約は成立していない状態です。
</p>
<h2>なぜわざわざ内々定を出すの？
</h2>
<h3>10月1日以前に「内定」を出すことはできない</h3>
<p class="column-p">
なぜ採用を決めたにも関わらず、「内定」ではなく「内々定」なのでしょうか。それは、経団連による「採用選考に関する指針」において、「正式な内定日は、卒業・修了年度の10月1日以降とする」と定められているからです。
</p>
<p class="column-p">
そのため多くの企業は10月に「内定式」を実施します。その際に、いつから働き始めるかといった条件や内定を取り消す場合の取消事由などが書かれた内定通知を受け取り、学生がその内容をふまえて入社を承諾する書類を提出したところで「内定」となるわけです。この段階で正式に労働契約が成立します。
</p>
<p class="column-p">
つまり企業は「内定」を出したくても、10月１日より前に「内定」を出すことができないのです。そのため「内々定」という言葉を使い、「10月1日になったら内定を出しますよ」という約束をします。
</p>
<h3>なるべく早く優秀な学生を確保したい</h3>
<p class="column-p">
そこまでして早く「内々定」を出す理由は、優秀な学生を早期に囲い込むためです。「今決めてもらえれば内定を出すよ」といえば、早く就活を終えてやりたいことのある就活生はその会社への入社を決意する確率が高くなります。
</p>
<p class="column-p">
その企業を断った場合、選考途中の企業に就職出来るという保証はありません。 そのような不安を煽ることで入社を確定させ、優秀な学生を確保するのです。
</p>
<p class="column-p">
つまり、内定を出すのが早ければ早いほど自社に入社してもらえる確率が高まります。企業が「内々定」を出すのは、「就職活動を終えて自分の会社に来て欲しい」という意思表示でもあるのです。
</p>
<h2>「内定」「内々定」の辞退や取り消しはできるの？
</h2>
<h3>「内々定」の辞退・取り消し</h3>
<p class="column-p">
「内々定」の段階ではまだ正式な契約が行われていないため、辞退をすることが可能です。労働契約が成立している状態ではないため、手続きなどもとくに必要ありません。
</p>
<p class="column-p">
学生が辞退をできるということは、企業側からも取り消しができるということでもあります。「内々定」と言われたけれど会社から取り消されるのではないか、と心配になる人もいるかもしれません。もちろん法的拘束力はないので企業側からの取り消しも可能ではあります。
</p>
<p class="column-p">
とはいえ正当な理由のない一方的な取り消しは、企業のイメージを損なうことにつながります。通常は「内々定だから」といって、企業が簡単に「内々定」を取り消すことはありません。そういった意味では学生が就職活動を行うにあたっては非常に有利なシステムと言えるでしょう。
</p>
<h3>「内定」の辞退・取り消し</h3>
<p class="column-p">
「内定」は労働契約が成立している状態ですが、辞退ができないわけではありません。企業に内定の辞退を申し出れば、労働契約を解除することは可能です。
</p>
<p class="column-p">
学生が内定を辞退することは可能ですが、企業は内定を取り消すことはできません。企業側は、労働契約成立後に一方的に労働契約を破棄することができないようになっているからです。
</p>
<p class="column-p">
しかし、学歴詐称や犯罪歴の発覚など合理的な理由がある場合は、企業が内定を取り消すことができます。留年して卒業ができなかった場合も内定取り消しになることがあるので、内定をもらったからといって気を抜かないようにしましょう。
</p>
<h2>内定・内々定を辞退するには
</h2>
<h3>辞退の連絡は迅速に</h3>
<p class="column-p">
内定・内々定辞退は、企業に多少なりとも迷惑をかけることになります。今後の採用活動にも変更が生じるかもしれません。辞退を決意した時点で、なるべく早く連絡をしましょう。
</p>
<h3>辞退の連絡は電話で</h3>
<p class="column-p">
内定・内々定辞退の連絡をメールだけで済ませるのは、よくありません。言いづらいとは思いますが、担当者に電話をして伝えるのがマナーです。
</p>
<h3>誠意のある対応をする</h3>
<p class="column-p">
理由を聞かれた場合は、「第一志望の企業から内定をいただいたので」と素直に答えて問題ありません。嘘をついたり、いい加減な返答をすると印象が悪くなります。
</p>
<p class="column-p">
就職にはいたらずとも、これまで貴重な時間をさいてもらったことや、内定・内々定をもらったことに対して感謝の気持ちを忘れないようにしましょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
「内々定」をもらえるのは非常に嬉しいことです。しかし「内々定」をもらえたからと就職活動を終えてしまい、志望度の低い企業に就職してしまっては後々後悔することにもなりかねません。
</p>
<p class="column-p">
「内々定」という言葉を聞くと就職活動を終えなければいけないような気持ちになり、焦ってしまう学生も多いですがそれは間違いです。就職活動は、今後長い時間を過ごすことになる企業を選ぶ活動です。焦ることなく、自分の納得できる就職活動になるようにしましょう。</p>',
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'title' => '内定後に聞いておくべき質問と聞いてはいけない質問まとめ',
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'description' => '内定を得ると「ついにその会社に入社するんだ」と多くの疑問がわいてくると思います。事前に聞くべきことを確認すれば事前に準備しておくべきことがわかり、余裕をもって入社を迎えることもできます。逆に、質問することで印象が悪くなってしまう質問もあります。',
'contents' => '<p class="column-p">長い就職活動を終えて、ようやく内定を得るとリアルに社会人生活のことを想像し、多くの疑問がわいてくると思います。しかし、印象を悪くしてしまう質問をすると内定を取り消されてしまうのでは？聞くことで入社後に支障をきたすこともあるのでは？と不安になってしまいますよね。とはいえ、事前に気になっていることを確認すれば余裕をもって入社の準備をすることもできます。内定後に聞いておいた方がいい質問、聞いてはいけない質問について考えてみましょう。</p>
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<h2>内定後に聞いておくべき質問</h2>
<p class="column-p">内定後に聞いておくべき質問は、電話などで内定を出しますという連絡をもらったとき、あるいはその後研修や懇親会などで人事の方に会ったときにするのがよいでしょう。どうしても急ぎのものや個人的すぎるものはメールや電話でも構いませんが、あまり何度も質問をし過ぎるのは良くありません。まとめて質問をするようにしましょう。<br>
<br>
内容としては、入社前に準備しておくべきことや、入社後の会社員生活について気になっていることを聞くことをおすすめします。特に、これから会社に入る上で仕事を頑張ろうと思っている！というやる気をアピールすることができる内容であれば、あなたのイメージも良くなります。</p>
<h3>入社までに勉強しておくべきことについて質問してやる気をアピールしよう</h3>
<p class="column-p">内定をもらってから入社するまでに数ヶ月以上時間がある場合には、その期間を有効活用するためにも「勉強しておいた方がいいことはありますか？」「経験しておいたほうがいいことはありますか？」などと質問することがおすすめです。「この子はやる気がある！」と印象が良いだけでなく、読んでおくと仕事の役に立つ書籍を教えてもらったり、経験しておくことで入社後に同期との差をつけることができる内容を教えてもらえることもあります。</p>
<h3>先輩社員の生活リズムや社内での過ごし方について直接話を聞こう</h3>
<p class="column-p">社会人になってからの具体的な生活の仕方や、社内での仕事の進め方などはイメージがわかないと思います。会社説明会などでも聞いているかもしれませんが、会社によっても大きく異なるので内定をもらったタイミングでより具体的に先輩社員の状況などを聞いておきましょう。運が良ければ、相談できる先輩社員を紹介してもらえることもあります。<br>
<br>
また、その会社での過ごし方を具体的にイメージできれば、社会人になる不安や怖さも払拭され、前向きに楽しみに準備を進めることができます。</p>
<h3>細かい採用条件については書面で確認し、疑問点があれば質問しよう</h3>
<p class="column-p">給料や休日、福利厚生などの細かい採用条件については口頭で人事に確認するよりも書面で確認した上で、理解ができなかったところだけ質問をするようにしましょう。「採用条件通知書」は内定時に必ずもらう書面で、それぞれの待遇について記されています。面倒で読まなくてもいいやと思ってしまいがちですが、ごくまれに不利な条件が書かれている場合もあります。必ずしっかりと確認し、「おかしいな」と思ったらすぐに確認をしておくようにしましょう。</p>
<h2>内定後に聞いてはいけない質問</h2>
<p class="column-p">それでは、逆に内定後に聞いてはいけない質問について考えていきましょう。ひとことで言えば「自分の利益のことばかり考えている質問」はあまり印象が良くありません。また、あまりにも細かすぎることを入社する前から聞いてくるのも人事担当者にとっては迷惑をかけてしまいます。</p>
<h3>「ぶっちゃけどうなんすか」と社外秘や細かな内情について質問する</h3>
<p class="column-p">内定をもらったとはいえ、厳密にはまだ社員ではありません。しかし、気になってしまうのか、「ぶっちゃけどうなんすか」と会社の機密事項や込み入った社内の人間関係・恋愛事情などについて踏み込んで聞いてしまう人がいます。あくまでもまだ「社外の人間であり、入社することを予定している立場」であることをわきまえましょう。</p>
<h3>勤務時のあまりにも細かいことばかり聞く</h3>
<p class="column-p">「お昼ごはんは持参した弁当を冷蔵庫に入れておいても良いですか」「靴はスニーカーでも良いですか」「ヘアアクセサリーは黒以外でも良いですか」など、「それ入社してからでも良くない？」といったあまりに細かいことを、ピンポイントでやたらと聞いてくると、「適応力・柔軟性がないのかな」と思われてしまいます。しかし、会社生活や、社内のことについて話を聞いているときに流れで軽く聞くのは問題ありません。あくまで、流れがあれば会話の延長で聞く程度にとどめておきましょう。</p>
<h3>休暇・金銭関係のことばかり聞く</h3>
<p class="column-p">会社員になってからの、休日の日数や夏季休暇・年末年始休暇についてや、月収・ボーナスについては誰もが最も気になることだと思います。しかし、あまりそのことばかりを聞いてしまうと、露骨すぎるため印象が良くありません。また、「働く前から休むことを考えているのかな」と思われてしまいます。とはいえ、聞くこと自体が悪いわけではなく、あくまで質問総数内に占める割合のバランスが重要です。どうしても気になることがあれば少しであれば質問しておきましょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">内定後には、不安と期待でいっぱいだと思います。どうしてもいろいろと質問してしまいたくなると思いますが、その質問によってあなたの印象が良くなることも、悪くなることもあります。内定は就職活動のゴールではありますが、会社員生活のスタートでもあります。質問を通じて、印象を良くするとともに会社員生活に向けた前向きな準備を進めることができるといいですね！</p>',
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'title' => '内定後の大学4年生こそ長期インターンに行くべき理由とそのメリット',
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'description' => '内定が出て就職活動が終わり、卒業までの時間をどう有効活用するか悩む方もいるのでは？そこでお勧めしたいのが内定が出た後のインターンです。社会人として有用なスキルを身につけることができるインターンのメリットを解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">内定が出て就職活動を終えると4年生は卒業して入社するまで時間に余裕ができますね。その間に旅行をしたり留学したり、アルバイトでお金を稼いだりする人もいると思います。<br>
<br>
様々な過ごし方がありますが、長期インターンシップに参加するのはどうでしょう？「4年生でやっと就活が終わったのにインターン？」と疑問に思う人もいるかもしれませんが、4年生が長期インターンに行くメリットはたくさんあるんですよ。<br>
<br>
就活が終わって大学の残り時間を有意義に過ごしたいという方のために、4年生こそ長期インターンに参加すべき理由やそのメリットを解説します。</p>
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<h2>内定後に長期インターンへ行くメリット</h2>
<p class="column-p">インターンシップとは、大学生が就職前に企業などで一定期間就業体験することを指し、就職活動のためや自身のスキル向上を図るために行う人が多いです。就職活動は終わったのにインターンに行く意味あるの？と思うかもしれませんが、4年生でもインターンに行くメリットはあります。</p>
<h3>入社前にビジネススキルを身につけられる</h3>
<p class="column-p">就職活動が終わってから卒業までの期間は、入社前にビジネスマナーやスキルを身につけることができる最後の機会です。インターンでは営業やエンジニア、企画、マーケティングなどアルバイトではなかなか経験できない仕事ができ、基本的なビジネスマナーや専門的な業務のスキルを身につけることができます。<br>
<br>
就活時は精神的な余裕がなく、インターンで十分にスキルを身につけることができなかったという人も少なくないと思います。時間的にも精神的にも余裕があるときにインターンをすることで、しっかりスキルを身につけることができるでしょう。</p>
<h3>他の業種を知り視野を広げられる</h3>
<p class="column-p">インターンを経験せずに就職をすると転職をしない限りは、他業種について知る機会はなかなか訪れません。 他業種の知識を身につけるいい機会になるのがインターンです。その機会をうまく活用し視野を広げることができれば、自身の業界や会社に対する客観的な視点を持つことができます。<br>
<br>
インターンの中には新規事業の立ち上げにかかわり、経営者のそばで働くことができるものもあります。そうした経験は、経営者の考え方や視点を知ることができるいい機会になるでしょう。経営者にならなくとも、経営者視点を持っていることは、仕事をする際にとても有益なものになるはずです。</p>
<h3>アルバイトより稼げることもある</h3>
<p class="column-p">大学生は時間に余裕はあってもお金に余裕がないとよく言われます。そのため、ほとんどの大学生がお金を稼ぐためにアルバイトをしていると思いますが、インターンでもお金を稼ぐことは可能です。<br>
<br>
短期インターンは無給のところが多いですが、長期インターンは有給で時給が1000円以上のところがほとんどで、成果次第ではアルバイトよりも時給が高くなることも多いです。時間に余裕がある4年生ならば、かなりの額を稼ぐことも可能です。<br>
<br>
スキルを身につけながらお金を稼ぐことができるというのはインターンの魅力であり、大学生の特権であると言えます。</p>
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<h2>企業が4年生のインターンを求める理由</h2>
<p class="column-p">内定が出た4年生は就職先が決まっているため、1・2年生や就活のためにインターンをする3年生に比べ採用されにくいと考える人もいるでしょう。しかし以下のような理由で、内定が出た4年生をインターン生として求める企業もたくさんあります。</p>
<h3>1・2年生より時間に余裕がある</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は、単位もほとんど取り終わっていてサークル等の活動も引退していることが多いです。そのため、1〜3年生よりも時間に余裕があります。人手が足りない企業でのインターンは、4年生を歓迎しているところもあります。</p>
<h3>基本的なマナーが備わっている</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は就活の面接やインターンなどで、社会人と接した経験があります。そのため、1〜3年生に比べ敬語や電話・メールでのマナーが備わっているという安心感があります。丁寧な受け答えを要求される営業などのインターンでも、即戦力となることが可能です。</p>
<h3>仕事に役立つ知識が備わっている</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は1～3年生に比べ、専攻やゼミなどでプログラミングやマーケティングなどの仕事に役立つ知識が備わっていることが多いです。また、サークルや部活でリーダー経験がある場合も多く、その経験がインターンで活きることがあります。</p>
<h2>インターンシップの探し方</h2>
<h3>インターンシップの専門サイトやサービスを利用する</h3>
<p class="column-p">インターンを探すなら、インターン専門の求人サイトやインターン紹介サービスを利用しましょう。多くのインターン求人の情報が集まっているので、業種や職種ごとに検索もでき、効率よく希望のインターン先を見つけることができます。</p>
<h3>大学の窓口で相談する</h3>
<p class="column-p">大学には「キャリアセンター」や「就職課」と呼ばれる、就職のサポートをしてくれる窓口が設置されていることが多いです。こうした窓口でインターンの求人を紹介していることもあるので、相談してみるといいでしょう。</p>
<h3>企業に直接問い合わせる</h3>
<p class="column-p">働いてみたい企業や興味のある企業がある場合は、ホームページをチェックしてみてください。自社のホームページでインターン募集をしている企業も多いです。ホームページに記載がなくてもインターンを募集していることもあるので、メールフォームや電話で直接問い合わせてみるのもいいでしょう。</p>
<h2>4年生がインターンシップに参加する際の注意点</h2>
<h3>インターンの目的を明確にする</h3>
<p class="column-p">就職が決まる前の大学1～3年生は、「やりたいことがわからない」「興味の持てる仕事を見つけたい」という動機でインターンに参加することが多いです。しかし大学4年生がインターンシップに参加するなら、もう少し明確な目的意識を持つ必要があります。<br>
<br>
「就職後にいかせるスキルを身につけたい」という場合は、「企画力を身につけたい」「営業力を身につけたい」などさらに具体的にすること。目的に合ったインターンを見つけやすくなり、入社までに準備しておくべきことも明確になるでしょう。</p>
<h3>いろいろな可能性を考えてみる</h3>
<p class="column-p">内定後のインターンの目的は、入社後にいかせる知識やスキルを身につけることだけではありません。あえて違う業界や職種を経験することで、視野や経験の幅を広げるというのもいいでしょう。<br>
<br>
グローバルな環境で仕事をしたいと考え、卒業前に短期の留学を考えている人もいると思います。英語力を伸ばしたい、海外で働いてみたいという人は、海外のインターンシップも選択肢の一つとして考えてみるといいでしょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか？内定が出てから卒業までの期間は長いようで短いです。その期間にやることの選択肢の一つとしてぜひ長期インターンを考えてみてください。 入社前にスキルアップできる最後の機会を、最大限に活用しましょう。</p>
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'title' => '就活生の敵「オワハラ」とは？タイプ別の対処法も解説',
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'description' => '企業から「内定を出すから就活を終わりなさい」と迫られる「就活終われハラスメント」通称「オワハラ」が就活生を悩ませています。オワハラとはどんなものか？実際にあったオワハラの事例やオワハラを受けた時の対処法について解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">企業から「内定を出すから就活を終わりなさい」と迫られる「就活終われハラスメント」、通称「オワハラ」が就活生を悩ませています。 実際に「オワハラ」を受けたことがあるという就活生も多いのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
はたして「オワハラ」とはどのようなものなのか？ここでは「オワハラ」の事例をいくつかご紹介します。そしてオワハラを受けたらどう対処すればいいのか？「オワハラ」を受けた際にどう対処すればいいのかについても解説します。
</p>
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<h2>「オワハラ」とはどんなもの？</h2>
<p class="column-p">
一言で「オワハラ」といっても、その形態は様々。まずはよくある「オワハラ」の事例をご紹介します。
</p>
<h3>内定を人質に？！交渉型オワハラ</h3>
<p class="column-p">
他にも志望する企業が残っているにも関わらず、「内定を出すかわりに就活終わって」と内定との交換条件に就活を終えるよう強要するのが「交渉型オワハラ」です。</p>
<p class="column-p">
単に「就活を終わりませんか」という言葉でのやり取りだけでなく、入社誓約書などの書類への記入を求めたり、その場で他の企業に辞退の電話をさせるという悪質なケースも存在します。
</p>
<h3>スケジュールを埋める物理攻撃！束縛型オワハラ</h3>
<p class="column-p">
内定者が他の企業の面接に行けないように、経団連加盟企業の選考解禁日や競合する他の企業が面接を行う時期に内定者インターンや研修会、懇親会といったイベントを設定してくるのが「束縛型オワハラ」です。</p>
<p class="column-p">
先ほどの交渉型オワハラだけでは、言葉では「終わる」と言っていても就活生がこっそり就活を継続することを防ぐことができません。スケジュールを埋めることで物理的に就活継続を妨害するのが、束縛型オワハラです。
</p>
<h3>情に訴えかけて逃げられなくする！同情型オワハラ</h3>
<p class="column-p">
内定者の心理的な側面をつくオワハラもあります。それが「同情型オワハラ」です。内定者を学生ではなかなか手が出ないような高級料理店に招いたり、頻繁にパーティーを開いたりするというやり方です。</p>
<p class="column-p">
「これだけ良い思いをさせてあげたんだから、うちの会社に決めるよね」というプレッシャーを与えるものです。 交渉型オワハラや束縛型オワハラのように嫌な思いをしない分、内定者は悩んでしまいますが、これも1つのオワハラなのです。
</p>
<h3>内定辞退をしづらくする！脅迫型オワハラ</h3>
<p class="column-p">
「この段階で内定辞退なんてできると思ってるの？」「内定を辞退したらどうなるかわかってる？」などと、脅しのようなセリフで内定辞退をしづらくするオワハラです。</p>
<p class="column-p">
さらに悪質になると、「内定を辞退するなら今後あなたの大学からは採用しない」などと言って脅すケースもあるようです。
</p>
<h2>「オワハラ」を行っている企業は依然として存在する</h2>
<p class="column-p">
オワハラについては文部科学省でも調査が行われています。 2018年度に文部科学省が発表した大学・短大に行った調査では、学生からオワハラについて相談されたことが「ある」と回答した大学・短大の割合は36.0%で前年度に比べて４.1ポイント減少しました。2015年に流行語大賞にノミネートされていこうオワハラの相談件数は減少傾向にありますが、依然としてオワハラを行っている企業もあり、根絶するには至っていません。<br>
就活をする大学生にとって、オワハラは誰にでも起こりうる問題なのです。
</p>
<h2>実際にオワハラを受けた時の対処方法</h2>
<p class="column-p">
それでは、オワハラを受けたらどのように対処すれば良いのでしょうか？自分の身を守るためのオワハラへの対処方法についてお話しします。
</p>
<h3>交渉型：その場では了承しておき、あとで辞退する</h3>
<p class="column-p">
「内定出すから就活終わって」という交渉型オワハラに遭った時はまず「御社を志望していますが、後学のために続けたいと考えています」など丁寧に伝えてみましょう。 また、「〇日以内にお返事いたします」など具体的な提案をしてみましょう。 それでも就活を終えることを強要される場合は「わかりました」とその場で了承してしまって構いません。 </p>
<p class="column-p">
「内定取り消し」という言葉があるように会社は内定を取り消すことができますよね。実は学生も内定を取り消す権利があります。 後から内定辞退することには法的に何の問題もありません。しつこく言われるようなら、とりあえずの了承も1つの対処方法として有効です。</p>
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<h3>束縛型：既に予定が入っていることを伝える</h3>
<p class="column-p">
懇親会や宿泊型研修などのイベントを多数入れて物理的に就活を出来なくする束縛型に遭った場合は、「〇月〇日は私用があります。」と伝えてみましょう。他の企業の面接が入っていることを正直に伝えてしまうと、話がこじれる可能性があるので、私用と言った方が無難です。
</p>
<h3>同情型：キッパリと断る勇気を持つ</h3>
<p class="column-p">
良くしてもらった相手に内定辞退を伝えるのは中々難しいと思います。ですが、中途半端な気持ちで入社しても、企業も学生側もいい結果に終わりません。就活で後悔したくないなら、言い出しづらい状況でもはっきり意思表示する勇気を持つことが大切です。
</p>
<h3>脅迫型：冷静に対応し、大学のキャリアセンターなどに相談する</h3>
<p class="column-p">
相手が脅迫してきたり、感情的になってきても、熱くならずに努めて冷静に対応しましょう。内定を辞退する場合は自分が真剣に考えて出した結論だということを丁寧に伝えましょう。辞退する旨を伝えても何回も電話がくる場合がありますが、電話に出なくても大丈夫です。<br>
「内定を辞退するなら今後あなたの大学からは採用しない」などと言って脅すケースもありますが、一人で抱え込まずに大学のキャリアセンターや近くの労働相談情報センターに相談しましょう。誰かに話すことで気が楽になったり、具体的な対策を教えてくれます。第三者の視点から考えることで解決の糸口が見えることも多いのです。
</p>
<h3>誓約書には法的効力はないので、書かされても気にしなくて大丈夫</h3>
<p class="column-p">
交渉型オワハラなどでは入社誓約書などの書類の記入を求められることもあります。 まずは「家に持ち帰って考えたい」「家族と相談したい」など伝えましょう。それでも引き下がらず「この場で書いてください」「書くまで帰らせません」と言われた場合、それらは強要や脅迫などの違法行為になります。</p>
<p class="column-p">
「学校や警察に相談します」と伝えましょう。 それでも書かないと帰れない場合は、書いてしまっても構いません。「誓約書」という名前から、破ったら大変なことになりそうな印象を与えますが、実際は法的な効力はありません。 ただし、望まない書類を書かされたことは必ず大学に相談しておきましょう。
</p>
<h3>他社への応募辞退の電話を求められた場合には、極力早くかけ直して事情説明</h3>
<p class="column-p">
また、その場で他社への応募辞退の電話を求められることもあります。電話を掛けるふりをしてやり過ごせる場合はやり過ごしましょう。どうしても避けられなかった場合には、自由になってからすぐにかけ直して事情を説明しておくことで就活を継続できる場合があります。 <br>
このようなオワハラを避ける方法として、アドレス帳に登録する企業の名前を人名にしておき、万が一の場合に企業にわからないようにしておく工夫をする就活生もいます。例えば「鈴木証券」という会社なら「鈴木しょうた」などの人名で電話帳登録をしておくことで、他の企業だとバレないようにしておくのです。
</p>
<h2>オワハラで就活を失敗しないために
</h2>
<h3>志望企業の優先順位を明確にしておく</h3>
<p class="column-p">
まずは企業の志望度について、優先順位をはっきりと決めておきましょう。企業の優先順位が明確になっていると、スケジュールが重なったりした時にも迷うことが少なくなります。<br>
オワハラで嫌な目にあったり、望まない企業に就職するということにならないよう、まずは自分が「どんな会社に就職したいのか」「どんな仕事がしたいのか」ということをよく考えて、明確にしておきましょう。
</p>
<h3>臨機応変に対応する</h3>
<p class="column-p">
悪質なオワハラが就活生を苦しめているのは事実ですが、過剰に反応するのもよくありません。実際に担当者はそんなつもりはなくても、言い方によって「オワハラ」と感じてしまっただけということもあります。</p>
<p class="column-p">
きちんと事情を説明して、「日程を調整してもらえませんか？」「期限の猶予をいただけませんか？」と相談してみると状況は改善されるかもしれませんよ。
</p>
<h3>断る勇気を持つ</h3>
<p class="column-p">
相談を聞いてくれなかったり、誠意を持って対応しているにもかかわらず、「オワハラ」と思われる言動が続く場合はきっぱりと断る勇気を持ちましょう。就活で後悔したくないなら、言い出しづらい状況でもはっきり意思表示する勇気を持つことが大切です。
</p>
<h3>内定承諾書や推薦状の提出は慎重に</h3>
<p class="column-p">
「内定承諾書を提出してしまったけどやっぱり辞退したい」というケースもあります。内定承諾書を書いても辞退は可能ですが、「オワハラ」を受けるのではないかと不安になって言い出せないという就活生も少なくないでしょう。</p>
<p class="column-p">
内定承諾書や推薦状を提出してからの辞退は、企業や教授に迷惑をかけることになります。こうした書類の提出は事前によく考えて慎重に対処するようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就活を続けていると心も身体も疲れてしまいます。また内定が出ない不安は大きいものです。 そんな就活生を狙って「オワハラ」は横行しています。 疲れや不安、焦りなどでいっぱいになると冷静に判断することができなくなります。</p>
<p class="column-p">
しかし就活は人生の大きな範囲を占める「仕事」を決める大切な作業です。 後悔しないためにも、自分で自分を守るだけでなく、周りの人たちにも頼りながら「オワハラ」を受けても大丈夫なように備えておきましょう。</p>
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'title' => '内定者とのコミュニケーション',
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こんにちは！ヘルスケアシステムズの進藤です。
内定者が新たに決まったので関係書類を送ったり
また面談の意味も兼ねたお食事会を致しました！
## 内定書類をポストに投函することが本当にうれしい！
ポストに内定の書類を投函するときはやっぱり嬉しいですね。
「この仕事やっててよかった」というやりがいをとても感じます。
入社を決めていただく方には「入社承諾書」という書類もいただいています。
紙ペラですがこの意思表示をいただくともうお祝い会です。
いっぱいもらいたいのが本音です（笑）
一人でも多くのご応募を心からお待ちしております！
## 私自身かなりの酒好きです...
しょっちゅうお酒におぼれてしまい、
恥ずかしながら知らないところで気を失っていることもしばしば。
節度をもって飲めるといいですね。
そういった人がメインの社風ではないのでご安心ください。
一人でも多くの方と仕事を一緒にして、食事とかしたいと思いますので
お声掛け下さい！
## ヘルスケアシステムズについて
他にも話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1609
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
2019年卒、2020年卒のインターン絶賛募集中です！
【インターン詳細】
・インターンシップガイド
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1289
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
・FB: https://www.facebook.com/hcscareer
・Twitter: https://twitter.com/hcs_shinsotsu',
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'title' => '入社手続きに必要な書類って。内定後に準備するべきもの。',
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'description' => '内定が取れて一息ついたけれど、初めて社会人になるにあたって、どんな書類を用意しておけばいいか不安な人も多いですよね。今回は内定後に準備しておくべき、入社手続きに必要な書類をご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">内定が取れて一息ついたけれど、初めて社会人になるにあたって、どんな書類を用意しておけばいいか不安な人も多いですよね。今回はそんな新社会人になる大学生の皆様に向けて、内定後に準備しておくべき、入社手続きに必要な書類をご紹介します。</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1160/documents-for-entering-company.jpg" alt="入社手続きに必要な書類って。内定後に準備するべきもの。" class="break-img" />
<h2>入社意思の確認のための書類</h2>
<h3>内定通知書</h3>
<p class="column-p">「内定しました」という連絡の書面です。口頭だけで伝えられることもあります。また内定したことだけでなく、労働条件について書かれていることもあります。</p>
<h3>労働条件通知書</h3>
<p class="column-p">労働条件通知書とは、労働契約の期間や賃金、業務の内容、働く場所や時間などの労働条件を知らせるための書類です。この条件をきちんと読まずに入社すると決めてしまうと、実はブラック企業だったり、事前に聞いていたのと違う働き方をさせられたりすることがあります。<br>
労働基準法で、労働契約を結ぶ前に会社は労働条件について知らせる義務がありますので、労働条件について何も聞かされない場合は、会社に問い合わせてメールや文書で確認してから労働契約をするようにしましょう。</p>
<h3>入社承諾書</h3>
<p class="column-p">入社の意思がある旨を会社に伝える書類です。ただし入社承諾書に署名・捺印を行っても仕事が始まる2週間前までに内定を辞退することを伝えれば法的には問題ありません。<br>
とはいえ、一度承諾してから断るのは会社にも迷惑がかかりますし、自分自身にも負担がかかります。入社承諾書を記入する段階でよく検討するようにしましょう。</p>
<h2>多くの企業で入社時に求められる書類</h2>
<h3>年金手帳</h3>
<p class="column-p">年金手帳は社会保険庁から発行される年金制度の被保険者であることを証明する手帳です。<br>
「いや、年金もらうつもりないから加入してないし、持ってない」と思っている方もいるかもしれませんが、20歳以上の人は自動的に加入手続きが取られ、年金手帳が発行される仕組みになっています。<br>
手元にない場合は実家に保管されている可能性が高いので確認しましょう。<br>
会社で厚生年金に加入するために必要になります。もし紛失している場合は再発行の手続きをしておきましょう。</p>
<h3>源泉徴収票</h3>
<p class="column-p">4月入社の場合はその年の1～3月までバイトなどで給与を得ていた場合、源泉徴収票が必要となります。<br>
これは会社があなたの税金が取られすぎないように調整するために使います。<br>
源泉徴収票がなくても大きな問題にはなりませんが、源泉徴収票を出さないと取られすぎた税金が返ってこず、損をすることになります。もし貰っていない場合は必要であることをバイト先などに伝えておきましょう。</p>
<h3>扶養控除申告書</h3>
<p class="column-p">扶養控除や配偶者控除、障害者控除など、税金負担を軽減する対象に当てはまっていないかどうかを確認する書類です。入社する会社から書類を渡されるので記入して提出します。</p>
<h3>給与振込口座届</h3>
<p class="column-p">給与を振り込む口座がどこかを指定する書類です。これも会社から書類を渡されるので記入して提出しましょう。</p>
<h2>会社によって求められる書類</h2>
<h3>入社誓約書</h3>
<p class="column-p">「会社で知った秘密を外に漏らさない」など、その会社が特に守ってほしい内容について記載しています。しっかり確認して署名・捺印しましょう。</p>
<h3>雇用（労働）契約書</h3>
<p class="column-p">雇用契約書とは、先ほどの「労働条件通知書」に書かれた労働条件に、あなたが合意したことを示すものです。書類は会社が用意したものを使います。<br>
雇用契約は書面にする義務はないのですが、会社と労働者の間でのトラブルを防ぐため、2部作成して署名・捺印を求める会社が多いです。雇用契約書は1部は会社、1部は労働者が保管しておきます。</p>
<h3>住民票記載事項証明書</h3>
<p class="column-p">現住所の確認のために必要となる場合があります。必要な場合は市区町村の役所に行き、発行の手続きをします。また郵送での対応もできる役所が多いため、忙しくて時間がとれなかったり、役所が遠い場合は利用すると良いでしょう。</p>
<h3>身元保証書</h3>
<p class="column-p">入社後にあなたが起こした問題に対して、連帯責任を負うことを身元保証人が会社に約束することを示した書類です。身元保証人に指定はありませんが、特別な理由がなければ、家族にお願いしておくと署名・捺印などの手続きが行いやすく、手間が省けます。</p>
<h3>健康診断書</h3>
<p class="column-p">健康状態をチェックするため、健康診断書が必要な場合があります。<br>
会社から健康診断で受けるべき項目が指定されるため、それらを病院に伝えて健康診断を受け、健康診断書を発行してもらいます。<br>
お金は会社が全額負担してくれることもありますが、一定の額を超えると実費ということもあります。健康診断の料金は病院によって異なるのでチェックしておきましょう。<br>
また人気の病院は予約がすぐにいっぱいになるため、健康診断書が必要であれば、できるだけ早く予約しておくことも必要です。</p>
<h3>従業員調書</h3>
<p class="column-p">人事管理（転勤など）のために家族構成などを記入する書類です。会社から指定される書類に記入して提出します。</p>
<h3>卒業証明書（卒業見込証明書）・免許や資格の証明書</h3>
<p class="column-p">資格や免許などの必要な職種では免許証や資格証明書のコピーの提出を求められることがあります。<br>
また、専門分野をきちんと学んできた証明として卒業証明書のコピーが必要になる場合もあります。新卒でまだ卒業していない場合は「卒業見込証明書」を提出することになりますので、余裕をもって大学の窓口に問い合わせておきましょう。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">ここまで入社手続きに向けて、内定後に準備しておくべき書類についてお話しました。<br>
会社から指定の書類を渡されるまで準備できないものもありますが、年金手帳や住民票記載事項証明書、卒業見込証明書など、事前にどこにあるか確認しておけばスムーズに準備できるものも多くあります。<br>
このような書類の準備がきちんとできることが、社会人としての第一歩です。会社からの連絡をしっかり確認してミスなく用意できるよう、取り組んでいきましょう。</p>',
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'title' => '船井総研【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】',
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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// 次の行からEOC;までの間に文章を書いて下さい
// EOC;の前後には何も入れないでね。<行の先頭>EOC;<改行>の状態
// ここ以降は見せたくない、というところに$delimiterと書いて下さい。
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// プログラミング初心者や、そもそもプログラマじゃない人は$delimiterの前後には何も入れない方が良いでしょう。
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// $delimiter以降を出力しない場合、タグを閉じたい場合などあると思います。
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// $delimiter以降を出力しない代わりにendWithの内容を出力します
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<h2 id="anchor1">船井総研(2018年卒,総合職)エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">
あなたの「性格（まわりの人からどういう人だとよく言われるか）」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０字）</h3>
<p class="column-p">
「正義感」の強い性格だと言われます。学生時代、点字ブロックの上に自転車を止める方々を見て心を痛め、自ら自転車を移動した経験があります。当時、止めてしまった方に注意をするという事は出来ませんでしたが、正義感の強い性格だと思います。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの「得意なこと」または「人からよく褒められること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）
</h3>
<p class="column-p">
フットワークに長けており、周囲からは「行動力」を褒められます。今まで、留学やインターシップを自ら検討し、実践に移すしてきたのもそうですが、関心のあることに対し、徹底的に調べ、実行に移す行動力があると自負しています。また、○○○○での○○関連会社でのインターンシップでは、商品の聞き取りを行うために1日30件訪れ、データ収集に努めるなど、行動力に伴った体力にも自信があります。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの「人として生きる上で、大切にしていること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私が大切にしている事は、「力を抜くこと」です。哲学的ですが、私は人生を長い暇つぶしと捉えています。私は、学業も、仕事も、対人関係も、趣味も、すべての事に全力投球し、限界点を超えたときに初めて成長できると考えます。しかし、同時に自分で自分の肩の力を抜く事も意識します。なぜならば、頑張る事は当たり前で、それ以上は、頑張りながら自信をどうコントロールするか、が大切だと思うからです。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが「のめり込んでいること」または「楽しく没頭できること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）
</h3>
<p class="column-p">
最近は料理に没頭しています。ちょっとした調味料の分配や火加減などによって、最終的に出来上がるものが全く異なるため面白いと感じています。料理は、身近な生活の中でPDCAサイクルを実践する事ができ学びになります。また、ルームメイト達と各国料理を作りあう事で海外の食文化を知る事もできるので、料理を楽しんでおります。
</p>
<h3 class="esQuestion">
あなたが「やっていて飽きないこと」または「苦にならなさそうなこと」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は人をサポートすることにやりがいを感じます。これは、教育実習を行った際に、勉強が苦手な生徒たちに放課後学習教室で勉強を教えた経験を通じて気づきました。教員とコンサルタントでは、活躍する場は異なるものの、①相手の変化にコミットすること ②問題への解決へと導く策を提示すること ③信頼関係を築く力が求められること、において似ている業務であり、「人」を相手にした仕事をすることだと理解しています。
$delimiter
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが「やってみたいこと」または「憧れていること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、そのきっかけとなったエピソード（事例）を簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私が憧れているのは、ビジネススキルを身につけた適切なコンサルタントとして働くことです。クライアント企業様の抱える問題を解決するだけでなく、その企業の問題解決を通じて、より包括的にクライアント企業様のお客様にまでコンサルティングの効果が反映させられるようなビジネスパーソンを目指したいです。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社船井総合研究所</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年7月23日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES&WEB test→ 面接複数回→内定
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
会社のカラーに合うようにした。船井総研は体力を求める企業で有名なので、その点を考慮した。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
他、中小企業に強い点、若手の内から担当業種を選んで専門性を磨ける点、月次支援でクライアントに寄り添ったサービスを提供する点が船井の強みだと思います！
</p>
EOC;
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ヘルスケアシステムズの進藤です。
自分でもびっくりするぐらいの久々の更新です。
ネタが思いつかない日が続いておりました...。
今回は、ヘルスケアシステムズの内定者に向けて行った
病院・施設見学、懇親会の様子をご紹介します！
## 19卒内定者向け 病院・施設見学会
6月28日（木）に弊社の内定者たちに向けた
病院・施設見学会、懇親会を実施しました！
遠い人は広島からわざわざいらっしゃって大変だったとも思います。
本当に来てくださってありがとうございます！！！
内定者見学のコンテンツは、クライアント病院グループの
「病院見学」「施設見学」「懇親会」といった内容になります。
神奈川県藤沢市で行いました。
今回お伺いした病院は、湘南地区にて、慶応義塾大学と協定を結び
「日本の豊かな健康長寿社会づくり」に貢献するための病院として開設されました。
## 病院見学の様子
病棟は光を取り入れる建築構造によりとても明るく、
また自然豊かな藤沢市遠藤という土地柄もあり、
院内に優しく穏やかな空気が流れ、病気を治すという点において
とても良い環境立地を備えおります。
また最新設備を取りそろえ、ITを活用した在宅医療をはじめとした
研究的な取り組みなど日本全国からの期待も高い病院です。
5階建て230床という規模はとても大きく、病院見学は1時間ほど設けておりましたが
もっと見てみたい！時間が足りない！という印象をアテンドする私からも感じました。
## 現場にお伺いするメリット
ありていに申し上げると、会社説明会のみでは
「実際の医療現場で経営として働くというイメージ」が
とても形成し辛いとも思います。
今回の病院見学会は、病院の経営部門が
・どういった仕事をしているのか、
・どういったことをやりがいにしているのか、
・どういったポリシーをもっているのか、
肌で感じる貴重な機会であったと思います。
今後も内定者・入社承諾をされる方が増えた場合、このような機会を設けますので
是非是非弊社求人にご応募ください！
## ヘルスケアシステムズについて
他にも話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1609
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
2019年卒、2020年卒のインターン絶賛募集中です！
【インターン詳細】
・インターンシップガイド
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1289
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
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'description' => '就活にはどんなフローがあるのでしょうか？情報収集・エントリーから内定に至るまでの選考フローをいちから解説するとともに、就活が始まる前にできる対策についてもお教えします！',
'contents' => '<p class="column-p">就活を控えている学生の皆さん、就活を始めてから内定に至るまでに、どんなことが待っているのか、知っていますか？就活の流れを知っておくことで、早いうちから対策をすることができ、就活を有利に進めることができます。<br>
今回は、就活の流れと今からやっておくべき対策を、1からお伝えします！</p>
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<h2>就活の流れ、選考フローの基本</h2>
<p class="column-p">就活では、「エントリーシート」を提出し、それを通過すると「面接」が待っている…ということを知っている学生のみなさんは多いのではないでしょうか。しかし、面接にも色んなパターンがありますし、エントリーシートを提出するまでにも、必要な活動があります。<br>
まずは、基本的な就活のフローを知っていきましょう。理系の学生などは研修室経由の推薦があったり、大学によっては指定校推薦枠がある場合などもありますが、ここでは大部分の学生がおこなう「一般的な就職活動」について、お伝えしていきます。</p>
<h3>情報収集・エントリー</h3>
<p class="column-p">選考に入る前に、まずは「情報収集」をする必要があります。<br>
みなさん、「エントリー」という言葉は知っていますか？聞いたことのある方は多いと思いますが、エントリーとは何のことなのか、詳しくは知らない方もいらっしゃると思います。エントリーとは、就職情報サイトや企業の採用ページなどを経由して「あなたの会社に興味があります！」と意思表示をおこなうことで、エントリーシートの提出と区別して「プレエントリー」と呼ばれる場合もあります。就職情報サイトに登録していると、その登録情報（大学名や名前、連絡先等）がエントリーをした企業に送られ、説明会の案内など、次のステップへ進むための情報を送ってもらえるようになります。エントリーをしても、必ず説明会や選考に行かなければならない、というわけではありませんので、少しでも興味のある企業には、エントリーをしておくと良いでしょう。</p>
<h3>説明会</h3>
<p class="column-p">説明会は、その企業のことをより知って選考を受けてもらうために、開催されるものです。東京ビッグサイトのような大きな会場にたくさんの企業が集まり、各ブースで話を聞く「合同企業説明会」と、企業が個別に開催する「個別企業説明会」があります。<br>
説明会も、絶対に出なければならないものではありません。しかし、説明を担当しているのは人事（採用担当）の場合が多いので、気を抜かずに良い印象を与えられるように振る舞うのが大事です。例えば、席が自由の場合は前列に座る、質問などがあれば積極的にするなど、説明会は「説明を聞く場」だけでなく、「やる気を見せる場」として活用することもできます。他の学生もたくさんいますので、1人で何問も質問をする、長時間居座るなどはかえって逆効果ですが、空気を読みながら人事の方に顔を覚えてもらえると一番良いですね。</p>
<h3>エントリーシート</h3>
<p class="column-p">さて、ここからはいよいよ「選考」です。面接に至るまでに、企業は「エントリーシート」や「履歴書」の提出を求めてきます。一般的な質問としては、<br>
・自己PR、長所<br>
・学生時代にがんばったこと<br>
・志望動機<br>
などを聞いてくることが多いです。<br>
<br>
企業独自のエントリーシートを使用している場合は、その企業ならではの質問を課してくることも多く、中には「図や絵、写真を使っても構いません」と、自由な形で就活生の個性や考え方を見ようとしている企業もあります。<br>
エントリーシートは、「自社に合いそうな人物か」や「志望度が高そうか」といったところを見る場合が多いです。そのため、空欄があったり、文字が丁寧に書かれていなかったりしてやる気がないと判断されたり、優秀でもその企業のカラーに合いそうにない、と判断されたら面接に至ることはありません。時間のかかるものですが、丁寧に書き、早めに提出しましょう。</p>
<h3>集団面接・グループディスカッション</h3>
<p class="column-p">エントリーシートを通過すると、いよいよ面接です。学生を採用する「新卒採用」の場合、内定をもらうまでにだいたい3回くらいの面接があります。その中で集団面接やグループディスカッションは、まだ候補者が多い段階でおこなわれる場合が多い手法です。<br>
集団面接は、3～5名程度の学生が同時に面接をおこなうものです。受け答えはもちろんのこと、他の学生が話しているときの様子も見られていることがあります。他の学生が話しているときも、しっかり聞く姿勢を示しましょう。<br>
また、グループディスカッションは、4～6名程度の学生が1グループになり、与えられたテーマについてディスカッションをおこなう選考です。話し合いの中で、誰がどのような役割を担ったかを見られていますので、発言しないことには始まりません。また、相手の発言を受け入れずに否定したり、話し合いでなく多数決で決めようとしたりするなど、グループディスカッションにもNGな振る舞いがありますので、注意しましょう。</p>
<h3>個別面接</h3>
<p class="column-p">個別面接は、学生1名で受ける面接の形式です。学生に対して面接官が1～3名ほどで対応します。面接官は、人事担当者や、各部署の課長～部長クラスがおこなう場合が多いです。<br>
集団面接では、1名あたりにかける時間が少ないので、1つの質問に対して掘り下げをしてくることはあまりありませんが、個別面接の場合は、質問に対して学生が答えた内容について、さらに深く聞いてくることがあります。そのため、付け焼き刃の答えしか用意していないと、この個別面接で落とされることになってしまいます。じっくり自己分析をして臨みましょう。</p>
<h3>役員面接（最終面接）</h3>
<p class="column-p">最後の難関が「役員面接（最終面接）」です。その名の通り、役員や社長が面接をおこないます。以前は、役員面接で落とされることはほぼありませんでしたが、近年は大手企業を中心に、その通過率が低くなっています。経営者の立場から見て、その学生に来てほしいか、活躍してくれそうな人材か、自社に合いそうか、などを総合的に判断されます。役員の方だからといって緊張しすぎず、自分の長所や志望動機など、聞かれたことに対してしっかり答えていきましょう。</p>
<h2>選考が始まる前にできること</h2>
<p class="column-p">ここまで、就活の基本的なフローをお話ししてきました。では、就活が始まる前にはどのようなことをしておけば、いざ就活開始、となったときに焦らずにすむのでしょうか。</p>
<h3>何かに打ち込む経験をする</h3>
<p class="column-p">1つめは「何かに打ち込む経験をすること」です。学業、部活動、アルバイト、ボランティアなど、何でもかまいませんので、「これはがんばった！」と思える経験をすることが大事です。新卒採用においては、仕事の経験がない人を採用するのですから、「入社してがんばってくれそうか」が伝わるエピソードを聞いてくることが多いです。何をがんばったか、だけではなく、その中で大変だったこと、大変だったことはどうやって乗り越えたのか、その経験から得たことは何か、など、就活前に振り返りができるような経験をすることが必要です。就活前に慌てて「何も経験してない…！」と思うことのないようにしましょう！</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">就活前に、インターンシップに参加することも有効です。インターンシップは、1日～2日程度の短期のものと、数ヶ月単位の長期のものがありますが、ぜひ時間が許せば長期インターンシップに挑戦してみてください。企業に入って実際の業務を体験することで、社会はどんなものなのか理解が進みますし、目上の方との接し方も自ずと慣れてきます。面接などで自然な振る舞いができる学生は、非常に好評価ですし、もちろんインターンシップの経験を面接で語ることもできますから、勇気を持ってぜひチャレンジしてみてください。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">一般的な就活の流れについて、お話ししてきました。企業に内定をもらうまでには、長い道のりが待っています。その中で、行きたかった企業の選考がうまくいかないこともあるかもしれません。しかしそんなときは、「自分がだめなんだ」と思うのではなく、「ご縁がなかった」と思って、運命の企業に出会えるまでがんばってくださいね。みなさんの就活がうまくいくよう、応援しています！</p>',
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'description' => '「内定」と「内々定」の違いとは？辞退や取り消しはできるの？就活中に企業から「内々定」の連絡が来たものの、「内定」との違いがわからず戸惑う人もいると思います。ここでは「内定」と「内々定」の違いについてわかりやすく解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活をしていると、「内定」と「内々定」という言葉を聞くと思います。このふたつの言葉の違い、きちんと理解できているでしょうか？
</p>
<p class="column-p">
「内々定」は「内定」と同じだと思っている人も多いのではないでしょうか？「内々定」と「内定」、似ていますが厳密には違うものです。この違いを理解しておかないと、トラブルになったり、就職活動を満足いく形で終えられなくなってしまう可能性もあるんですよ。
</p>
<p class="column-p">
ここでは、「内定」と「内々定」の違いや、辞退の方法などについて解説します。「内定」と「内々定」の違いをしっかりと理解して、就活をスムーズに進めていきましょう。
</p>
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<h2>内々定とは
</h2>
<h3>「内々定」は内定を出すことの確約</h3>
<p class="column-p">
「内々定」とは「内定」の前段階で、労働契約には至っていない状態のことです。「採用予定」の通知とも言えます。
</p>
<p class="column-p">
「内々定」は「内定」と違い、電話やメールなどで伝えられることが多いのが特徴です。企業側からも学生側からも辞退や取り消しをする事が可能な、「口約束」であると捉えておくといいでしょう。
</p>
<h3>「内々定」を受けても就活を継続することは可能</h3>
<p class="column-p">
「内々定」と言われたからといって、就職活動をやめてその会社に行かなければならないということはありません。
</p>
<p class="column-p">
近年は複数の企業から「内々定」をもらい、その中から正式に「内定」を受ける企業を決めるという人も多くいます。
</p>
<h2>内々定と内定の違い</h2>
<p class="column-p">
「内々定」と「内定」の一番の違いは、双方合意の上で労働契約を結んでいるかどうかです。
</p>
<p class="column-p">
「内定」は、労働契約が成立している状態のことを言います。企業から「採用通知」という書面を受け取り、学生が「入社承諾書」にサインをして企業に提出すると、労働契約が成立します。
「内々定」の段階では、書類の提出や契約書を交わすというやり取りは行われません。そのため、労働契約は成立していない状態です。
</p>
<h2>なぜわざわざ内々定を出すの？
</h2>
<h3>10月1日以前に「内定」を出すことはできない</h3>
<p class="column-p">
なぜ採用を決めたにも関わらず、「内定」ではなく「内々定」なのでしょうか。それは、経団連による「採用選考に関する指針」において、「正式な内定日は、卒業・修了年度の10月1日以降とする」と定められているからです。
</p>
<p class="column-p">
そのため多くの企業は10月に「内定式」を実施します。その際に、いつから働き始めるかといった条件や内定を取り消す場合の取消事由などが書かれた内定通知を受け取り、学生がその内容をふまえて入社を承諾する書類を提出したところで「内定」となるわけです。この段階で正式に労働契約が成立します。
</p>
<p class="column-p">
つまり企業は「内定」を出したくても、10月１日より前に「内定」を出すことができないのです。そのため「内々定」という言葉を使い、「10月1日になったら内定を出しますよ」という約束をします。
</p>
<h3>なるべく早く優秀な学生を確保したい</h3>
<p class="column-p">
そこまでして早く「内々定」を出す理由は、優秀な学生を早期に囲い込むためです。「今決めてもらえれば内定を出すよ」といえば、早く就活を終えてやりたいことのある就活生はその会社への入社を決意する確率が高くなります。
</p>
<p class="column-p">
その企業を断った場合、選考途中の企業に就職出来るという保証はありません。 そのような不安を煽ることで入社を確定させ、優秀な学生を確保するのです。
</p>
<p class="column-p">
つまり、内定を出すのが早ければ早いほど自社に入社してもらえる確率が高まります。企業が「内々定」を出すのは、「就職活動を終えて自分の会社に来て欲しい」という意思表示でもあるのです。
</p>
<h2>「内定」「内々定」の辞退や取り消しはできるの？
</h2>
<h3>「内々定」の辞退・取り消し</h3>
<p class="column-p">
「内々定」の段階ではまだ正式な契約が行われていないため、辞退をすることが可能です。労働契約が成立している状態ではないため、手続きなどもとくに必要ありません。
</p>
<p class="column-p">
学生が辞退をできるということは、企業側からも取り消しができるということでもあります。「内々定」と言われたけれど会社から取り消されるのではないか、と心配になる人もいるかもしれません。もちろん法的拘束力はないので企業側からの取り消しも可能ではあります。
</p>
<p class="column-p">
とはいえ正当な理由のない一方的な取り消しは、企業のイメージを損なうことにつながります。通常は「内々定だから」といって、企業が簡単に「内々定」を取り消すことはありません。そういった意味では学生が就職活動を行うにあたっては非常に有利なシステムと言えるでしょう。
</p>
<h3>「内定」の辞退・取り消し</h3>
<p class="column-p">
「内定」は労働契約が成立している状態ですが、辞退ができないわけではありません。企業に内定の辞退を申し出れば、労働契約を解除することは可能です。
</p>
<p class="column-p">
学生が内定を辞退することは可能ですが、企業は内定を取り消すことはできません。企業側は、労働契約成立後に一方的に労働契約を破棄することができないようになっているからです。
</p>
<p class="column-p">
しかし、学歴詐称や犯罪歴の発覚など合理的な理由がある場合は、企業が内定を取り消すことができます。留年して卒業ができなかった場合も内定取り消しになることがあるので、内定をもらったからといって気を抜かないようにしましょう。
</p>
<h2>内定・内々定を辞退するには
</h2>
<h3>辞退の連絡は迅速に</h3>
<p class="column-p">
内定・内々定辞退は、企業に多少なりとも迷惑をかけることになります。今後の採用活動にも変更が生じるかもしれません。辞退を決意した時点で、なるべく早く連絡をしましょう。
</p>
<h3>辞退の連絡は電話で</h3>
<p class="column-p">
内定・内々定辞退の連絡をメールだけで済ませるのは、よくありません。言いづらいとは思いますが、担当者に電話をして伝えるのがマナーです。
</p>
<h3>誠意のある対応をする</h3>
<p class="column-p">
理由を聞かれた場合は、「第一志望の企業から内定をいただいたので」と素直に答えて問題ありません。嘘をついたり、いい加減な返答をすると印象が悪くなります。
</p>
<p class="column-p">
就職にはいたらずとも、これまで貴重な時間をさいてもらったことや、内定・内々定をもらったことに対して感謝の気持ちを忘れないようにしましょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
「内々定」をもらえるのは非常に嬉しいことです。しかし「内々定」をもらえたからと就職活動を終えてしまい、志望度の低い企業に就職してしまっては後々後悔することにもなりかねません。
</p>
<p class="column-p">
「内々定」という言葉を聞くと就職活動を終えなければいけないような気持ちになり、焦ってしまう学生も多いですがそれは間違いです。就職活動は、今後長い時間を過ごすことになる企業を選ぶ活動です。焦ることなく、自分の納得できる就職活動になるようにしましょう。</p>',
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'description' => '内定を得ると「ついにその会社に入社するんだ」と多くの疑問がわいてくると思います。事前に聞くべきことを確認すれば事前に準備しておくべきことがわかり、余裕をもって入社を迎えることもできます。逆に、質問することで印象が悪くなってしまう質問もあります。',
'contents' => '<p class="column-p">長い就職活動を終えて、ようやく内定を得るとリアルに社会人生活のことを想像し、多くの疑問がわいてくると思います。しかし、印象を悪くしてしまう質問をすると内定を取り消されてしまうのでは？聞くことで入社後に支障をきたすこともあるのでは？と不安になってしまいますよね。とはいえ、事前に気になっていることを確認すれば余裕をもって入社の準備をすることもできます。内定後に聞いておいた方がいい質問、聞いてはいけない質問について考えてみましょう。</p>
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<h2>内定後に聞いておくべき質問</h2>
<p class="column-p">内定後に聞いておくべき質問は、電話などで内定を出しますという連絡をもらったとき、あるいはその後研修や懇親会などで人事の方に会ったときにするのがよいでしょう。どうしても急ぎのものや個人的すぎるものはメールや電話でも構いませんが、あまり何度も質問をし過ぎるのは良くありません。まとめて質問をするようにしましょう。<br>
<br>
内容としては、入社前に準備しておくべきことや、入社後の会社員生活について気になっていることを聞くことをおすすめします。特に、これから会社に入る上で仕事を頑張ろうと思っている！というやる気をアピールすることができる内容であれば、あなたのイメージも良くなります。</p>
<h3>入社までに勉強しておくべきことについて質問してやる気をアピールしよう</h3>
<p class="column-p">内定をもらってから入社するまでに数ヶ月以上時間がある場合には、その期間を有効活用するためにも「勉強しておいた方がいいことはありますか？」「経験しておいたほうがいいことはありますか？」などと質問することがおすすめです。「この子はやる気がある！」と印象が良いだけでなく、読んでおくと仕事の役に立つ書籍を教えてもらったり、経験しておくことで入社後に同期との差をつけることができる内容を教えてもらえることもあります。</p>
<h3>先輩社員の生活リズムや社内での過ごし方について直接話を聞こう</h3>
<p class="column-p">社会人になってからの具体的な生活の仕方や、社内での仕事の進め方などはイメージがわかないと思います。会社説明会などでも聞いているかもしれませんが、会社によっても大きく異なるので内定をもらったタイミングでより具体的に先輩社員の状況などを聞いておきましょう。運が良ければ、相談できる先輩社員を紹介してもらえることもあります。<br>
<br>
また、その会社での過ごし方を具体的にイメージできれば、社会人になる不安や怖さも払拭され、前向きに楽しみに準備を進めることができます。</p>
<h3>細かい採用条件については書面で確認し、疑問点があれば質問しよう</h3>
<p class="column-p">給料や休日、福利厚生などの細かい採用条件については口頭で人事に確認するよりも書面で確認した上で、理解ができなかったところだけ質問をするようにしましょう。「採用条件通知書」は内定時に必ずもらう書面で、それぞれの待遇について記されています。面倒で読まなくてもいいやと思ってしまいがちですが、ごくまれに不利な条件が書かれている場合もあります。必ずしっかりと確認し、「おかしいな」と思ったらすぐに確認をしておくようにしましょう。</p>
<h2>内定後に聞いてはいけない質問</h2>
<p class="column-p">それでは、逆に内定後に聞いてはいけない質問について考えていきましょう。ひとことで言えば「自分の利益のことばかり考えている質問」はあまり印象が良くありません。また、あまりにも細かすぎることを入社する前から聞いてくるのも人事担当者にとっては迷惑をかけてしまいます。</p>
<h3>「ぶっちゃけどうなんすか」と社外秘や細かな内情について質問する</h3>
<p class="column-p">内定をもらったとはいえ、厳密にはまだ社員ではありません。しかし、気になってしまうのか、「ぶっちゃけどうなんすか」と会社の機密事項や込み入った社内の人間関係・恋愛事情などについて踏み込んで聞いてしまう人がいます。あくまでもまだ「社外の人間であり、入社することを予定している立場」であることをわきまえましょう。</p>
<h3>勤務時のあまりにも細かいことばかり聞く</h3>
<p class="column-p">「お昼ごはんは持参した弁当を冷蔵庫に入れておいても良いですか」「靴はスニーカーでも良いですか」「ヘアアクセサリーは黒以外でも良いですか」など、「それ入社してからでも良くない？」といったあまりに細かいことを、ピンポイントでやたらと聞いてくると、「適応力・柔軟性がないのかな」と思われてしまいます。しかし、会社生活や、社内のことについて話を聞いているときに流れで軽く聞くのは問題ありません。あくまで、流れがあれば会話の延長で聞く程度にとどめておきましょう。</p>
<h3>休暇・金銭関係のことばかり聞く</h3>
<p class="column-p">会社員になってからの、休日の日数や夏季休暇・年末年始休暇についてや、月収・ボーナスについては誰もが最も気になることだと思います。しかし、あまりそのことばかりを聞いてしまうと、露骨すぎるため印象が良くありません。また、「働く前から休むことを考えているのかな」と思われてしまいます。とはいえ、聞くこと自体が悪いわけではなく、あくまで質問総数内に占める割合のバランスが重要です。どうしても気になることがあれば少しであれば質問しておきましょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">内定後には、不安と期待でいっぱいだと思います。どうしてもいろいろと質問してしまいたくなると思いますが、その質問によってあなたの印象が良くなることも、悪くなることもあります。内定は就職活動のゴールではありますが、会社員生活のスタートでもあります。質問を通じて、印象を良くするとともに会社員生活に向けた前向きな準備を進めることができるといいですね！</p>',
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'description' => '内定が出て就職活動が終わり、卒業までの時間をどう有効活用するか悩む方もいるのでは？そこでお勧めしたいのが内定が出た後のインターンです。社会人として有用なスキルを身につけることができるインターンのメリットを解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">内定が出て就職活動を終えると4年生は卒業して入社するまで時間に余裕ができますね。その間に旅行をしたり留学したり、アルバイトでお金を稼いだりする人もいると思います。<br>
<br>
様々な過ごし方がありますが、長期インターンシップに参加するのはどうでしょう？「4年生でやっと就活が終わったのにインターン？」と疑問に思う人もいるかもしれませんが、4年生が長期インターンに行くメリットはたくさんあるんですよ。<br>
<br>
就活が終わって大学の残り時間を有意義に過ごしたいという方のために、4年生こそ長期インターンに参加すべき理由やそのメリットを解説します。</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1192/student4-intern.jpg" alt="4年生インターン" class="break-img" />
<h2>内定後に長期インターンへ行くメリット</h2>
<p class="column-p">インターンシップとは、大学生が就職前に企業などで一定期間就業体験することを指し、就職活動のためや自身のスキル向上を図るために行う人が多いです。就職活動は終わったのにインターンに行く意味あるの？と思うかもしれませんが、4年生でもインターンに行くメリットはあります。</p>
<h3>入社前にビジネススキルを身につけられる</h3>
<p class="column-p">就職活動が終わってから卒業までの期間は、入社前にビジネスマナーやスキルを身につけることができる最後の機会です。インターンでは営業やエンジニア、企画、マーケティングなどアルバイトではなかなか経験できない仕事ができ、基本的なビジネスマナーや専門的な業務のスキルを身につけることができます。<br>
<br>
就活時は精神的な余裕がなく、インターンで十分にスキルを身につけることができなかったという人も少なくないと思います。時間的にも精神的にも余裕があるときにインターンをすることで、しっかりスキルを身につけることができるでしょう。</p>
<h3>他の業種を知り視野を広げられる</h3>
<p class="column-p">インターンを経験せずに就職をすると転職をしない限りは、他業種について知る機会はなかなか訪れません。 他業種の知識を身につけるいい機会になるのがインターンです。その機会をうまく活用し視野を広げることができれば、自身の業界や会社に対する客観的な視点を持つことができます。<br>
<br>
インターンの中には新規事業の立ち上げにかかわり、経営者のそばで働くことができるものもあります。そうした経験は、経営者の考え方や視点を知ることができるいい機会になるでしょう。経営者にならなくとも、経営者視点を持っていることは、仕事をする際にとても有益なものになるはずです。</p>
<h3>アルバイトより稼げることもある</h3>
<p class="column-p">大学生は時間に余裕はあってもお金に余裕がないとよく言われます。そのため、ほとんどの大学生がお金を稼ぐためにアルバイトをしていると思いますが、インターンでもお金を稼ぐことは可能です。<br>
<br>
短期インターンは無給のところが多いですが、長期インターンは有給で時給が1000円以上のところがほとんどで、成果次第ではアルバイトよりも時給が高くなることも多いです。時間に余裕がある4年生ならば、かなりの額を稼ぐことも可能です。<br>
<br>
スキルを身につけながらお金を稼ぐことができるというのはインターンの魅力であり、大学生の特権であると言えます。</p>
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<h2>企業が4年生のインターンを求める理由</h2>
<p class="column-p">内定が出た4年生は就職先が決まっているため、1・2年生や就活のためにインターンをする3年生に比べ採用されにくいと考える人もいるでしょう。しかし以下のような理由で、内定が出た4年生をインターン生として求める企業もたくさんあります。</p>
<h3>1・2年生より時間に余裕がある</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は、単位もほとんど取り終わっていてサークル等の活動も引退していることが多いです。そのため、1〜3年生よりも時間に余裕があります。人手が足りない企業でのインターンは、4年生を歓迎しているところもあります。</p>
<h3>基本的なマナーが備わっている</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は就活の面接やインターンなどで、社会人と接した経験があります。そのため、1〜3年生に比べ敬語や電話・メールでのマナーが備わっているという安心感があります。丁寧な受け答えを要求される営業などのインターンでも、即戦力となることが可能です。</p>
<h3>仕事に役立つ知識が備わっている</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は1～3年生に比べ、専攻やゼミなどでプログラミングやマーケティングなどの仕事に役立つ知識が備わっていることが多いです。また、サークルや部活でリーダー経験がある場合も多く、その経験がインターンで活きることがあります。</p>
<h2>インターンシップの探し方</h2>
<h3>インターンシップの専門サイトやサービスを利用する</h3>
<p class="column-p">インターンを探すなら、インターン専門の求人サイトやインターン紹介サービスを利用しましょう。多くのインターン求人の情報が集まっているので、業種や職種ごとに検索もでき、効率よく希望のインターン先を見つけることができます。</p>
<h3>大学の窓口で相談する</h3>
<p class="column-p">大学には「キャリアセンター」や「就職課」と呼ばれる、就職のサポートをしてくれる窓口が設置されていることが多いです。こうした窓口でインターンの求人を紹介していることもあるので、相談してみるといいでしょう。</p>
<h3>企業に直接問い合わせる</h3>
<p class="column-p">働いてみたい企業や興味のある企業がある場合は、ホームページをチェックしてみてください。自社のホームページでインターン募集をしている企業も多いです。ホームページに記載がなくてもインターンを募集していることもあるので、メールフォームや電話で直接問い合わせてみるのもいいでしょう。</p>
<h2>4年生がインターンシップに参加する際の注意点</h2>
<h3>インターンの目的を明確にする</h3>
<p class="column-p">就職が決まる前の大学1～3年生は、「やりたいことがわからない」「興味の持てる仕事を見つけたい」という動機でインターンに参加することが多いです。しかし大学4年生がインターンシップに参加するなら、もう少し明確な目的意識を持つ必要があります。<br>
<br>
「就職後にいかせるスキルを身につけたい」という場合は、「企画力を身につけたい」「営業力を身につけたい」などさらに具体的にすること。目的に合ったインターンを見つけやすくなり、入社までに準備しておくべきことも明確になるでしょう。</p>
<h3>いろいろな可能性を考えてみる</h3>
<p class="column-p">内定後のインターンの目的は、入社後にいかせる知識やスキルを身につけることだけではありません。あえて違う業界や職種を経験することで、視野や経験の幅を広げるというのもいいでしょう。<br>
<br>
グローバルな環境で仕事をしたいと考え、卒業前に短期の留学を考えている人もいると思います。英語力を伸ばしたい、海外で働いてみたいという人は、海外のインターンシップも選択肢の一つとして考えてみるといいでしょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか？内定が出てから卒業までの期間は長いようで短いです。その期間にやることの選択肢の一つとしてぜひ長期インターンを考えてみてください。 入社前にスキルアップできる最後の機会を、最大限に活用しましょう。</p>
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'title' => '就活生の敵「オワハラ」とは？タイプ別の対処法も解説',
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'description' => '企業から「内定を出すから就活を終わりなさい」と迫られる「就活終われハラスメント」通称「オワハラ」が就活生を悩ませています。オワハラとはどんなものか？実際にあったオワハラの事例やオワハラを受けた時の対処法について解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">企業から「内定を出すから就活を終わりなさい」と迫られる「就活終われハラスメント」、通称「オワハラ」が就活生を悩ませています。 実際に「オワハラ」を受けたことがあるという就活生も多いのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
はたして「オワハラ」とはどのようなものなのか？ここでは「オワハラ」の事例をいくつかご紹介します。そしてオワハラを受けたらどう対処すればいいのか？「オワハラ」を受けた際にどう対処すればいいのかについても解説します。
</p>
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<h2>「オワハラ」とはどんなもの？</h2>
<p class="column-p">
一言で「オワハラ」といっても、その形態は様々。まずはよくある「オワハラ」の事例をご紹介します。
</p>
<h3>内定を人質に？！交渉型オワハラ</h3>
<p class="column-p">
他にも志望する企業が残っているにも関わらず、「内定を出すかわりに就活終わって」と内定との交換条件に就活を終えるよう強要するのが「交渉型オワハラ」です。</p>
<p class="column-p">
単に「就活を終わりませんか」という言葉でのやり取りだけでなく、入社誓約書などの書類への記入を求めたり、その場で他の企業に辞退の電話をさせるという悪質なケースも存在します。
</p>
<h3>スケジュールを埋める物理攻撃！束縛型オワハラ</h3>
<p class="column-p">
内定者が他の企業の面接に行けないように、経団連加盟企業の選考解禁日や競合する他の企業が面接を行う時期に内定者インターンや研修会、懇親会といったイベントを設定してくるのが「束縛型オワハラ」です。</p>
<p class="column-p">
先ほどの交渉型オワハラだけでは、言葉では「終わる」と言っていても就活生がこっそり就活を継続することを防ぐことができません。スケジュールを埋めることで物理的に就活継続を妨害するのが、束縛型オワハラです。
</p>
<h3>情に訴えかけて逃げられなくする！同情型オワハラ</h3>
<p class="column-p">
内定者の心理的な側面をつくオワハラもあります。それが「同情型オワハラ」です。内定者を学生ではなかなか手が出ないような高級料理店に招いたり、頻繁にパーティーを開いたりするというやり方です。</p>
<p class="column-p">
「これだけ良い思いをさせてあげたんだから、うちの会社に決めるよね」というプレッシャーを与えるものです。 交渉型オワハラや束縛型オワハラのように嫌な思いをしない分、内定者は悩んでしまいますが、これも1つのオワハラなのです。
</p>
<h3>内定辞退をしづらくする！脅迫型オワハラ</h3>
<p class="column-p">
「この段階で内定辞退なんてできると思ってるの？」「内定を辞退したらどうなるかわかってる？」などと、脅しのようなセリフで内定辞退をしづらくするオワハラです。</p>
<p class="column-p">
さらに悪質になると、「内定を辞退するなら今後あなたの大学からは採用しない」などと言って脅すケースもあるようです。
</p>
<h2>「オワハラ」を行っている企業は依然として存在する</h2>
<p class="column-p">
オワハラについては文部科学省でも調査が行われています。 2018年度に文部科学省が発表した大学・短大に行った調査では、学生からオワハラについて相談されたことが「ある」と回答した大学・短大の割合は36.0%で前年度に比べて４.1ポイント減少しました。2015年に流行語大賞にノミネートされていこうオワハラの相談件数は減少傾向にありますが、依然としてオワハラを行っている企業もあり、根絶するには至っていません。<br>
就活をする大学生にとって、オワハラは誰にでも起こりうる問題なのです。
</p>
<h2>実際にオワハラを受けた時の対処方法</h2>
<p class="column-p">
それでは、オワハラを受けたらどのように対処すれば良いのでしょうか？自分の身を守るためのオワハラへの対処方法についてお話しします。
</p>
<h3>交渉型：その場では了承しておき、あとで辞退する</h3>
<p class="column-p">
「内定出すから就活終わって」という交渉型オワハラに遭った時はまず「御社を志望していますが、後学のために続けたいと考えています」など丁寧に伝えてみましょう。 また、「〇日以内にお返事いたします」など具体的な提案をしてみましょう。 それでも就活を終えることを強要される場合は「わかりました」とその場で了承してしまって構いません。 </p>
<p class="column-p">
「内定取り消し」という言葉があるように会社は内定を取り消すことができますよね。実は学生も内定を取り消す権利があります。 後から内定辞退することには法的に何の問題もありません。しつこく言われるようなら、とりあえずの了承も1つの対処方法として有効です。</p>
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<h3>束縛型：既に予定が入っていることを伝える</h3>
<p class="column-p">
懇親会や宿泊型研修などのイベントを多数入れて物理的に就活を出来なくする束縛型に遭った場合は、「〇月〇日は私用があります。」と伝えてみましょう。他の企業の面接が入っていることを正直に伝えてしまうと、話がこじれる可能性があるので、私用と言った方が無難です。
</p>
<h3>同情型：キッパリと断る勇気を持つ</h3>
<p class="column-p">
良くしてもらった相手に内定辞退を伝えるのは中々難しいと思います。ですが、中途半端な気持ちで入社しても、企業も学生側もいい結果に終わりません。就活で後悔したくないなら、言い出しづらい状況でもはっきり意思表示する勇気を持つことが大切です。
</p>
<h3>脅迫型：冷静に対応し、大学のキャリアセンターなどに相談する</h3>
<p class="column-p">
相手が脅迫してきたり、感情的になってきても、熱くならずに努めて冷静に対応しましょう。内定を辞退する場合は自分が真剣に考えて出した結論だということを丁寧に伝えましょう。辞退する旨を伝えても何回も電話がくる場合がありますが、電話に出なくても大丈夫です。<br>
「内定を辞退するなら今後あなたの大学からは採用しない」などと言って脅すケースもありますが、一人で抱え込まずに大学のキャリアセンターや近くの労働相談情報センターに相談しましょう。誰かに話すことで気が楽になったり、具体的な対策を教えてくれます。第三者の視点から考えることで解決の糸口が見えることも多いのです。
</p>
<h3>誓約書には法的効力はないので、書かされても気にしなくて大丈夫</h3>
<p class="column-p">
交渉型オワハラなどでは入社誓約書などの書類の記入を求められることもあります。 まずは「家に持ち帰って考えたい」「家族と相談したい」など伝えましょう。それでも引き下がらず「この場で書いてください」「書くまで帰らせません」と言われた場合、それらは強要や脅迫などの違法行為になります。</p>
<p class="column-p">
「学校や警察に相談します」と伝えましょう。 それでも書かないと帰れない場合は、書いてしまっても構いません。「誓約書」という名前から、破ったら大変なことになりそうな印象を与えますが、実際は法的な効力はありません。 ただし、望まない書類を書かされたことは必ず大学に相談しておきましょう。
</p>
<h3>他社への応募辞退の電話を求められた場合には、極力早くかけ直して事情説明</h3>
<p class="column-p">
また、その場で他社への応募辞退の電話を求められることもあります。電話を掛けるふりをしてやり過ごせる場合はやり過ごしましょう。どうしても避けられなかった場合には、自由になってからすぐにかけ直して事情を説明しておくことで就活を継続できる場合があります。 <br>
このようなオワハラを避ける方法として、アドレス帳に登録する企業の名前を人名にしておき、万が一の場合に企業にわからないようにしておく工夫をする就活生もいます。例えば「鈴木証券」という会社なら「鈴木しょうた」などの人名で電話帳登録をしておくことで、他の企業だとバレないようにしておくのです。
</p>
<h2>オワハラで就活を失敗しないために
</h2>
<h3>志望企業の優先順位を明確にしておく</h3>
<p class="column-p">
まずは企業の志望度について、優先順位をはっきりと決めておきましょう。企業の優先順位が明確になっていると、スケジュールが重なったりした時にも迷うことが少なくなります。<br>
オワハラで嫌な目にあったり、望まない企業に就職するということにならないよう、まずは自分が「どんな会社に就職したいのか」「どんな仕事がしたいのか」ということをよく考えて、明確にしておきましょう。
</p>
<h3>臨機応変に対応する</h3>
<p class="column-p">
悪質なオワハラが就活生を苦しめているのは事実ですが、過剰に反応するのもよくありません。実際に担当者はそんなつもりはなくても、言い方によって「オワハラ」と感じてしまっただけということもあります。</p>
<p class="column-p">
きちんと事情を説明して、「日程を調整してもらえませんか？」「期限の猶予をいただけませんか？」と相談してみると状況は改善されるかもしれませんよ。
</p>
<h3>断る勇気を持つ</h3>
<p class="column-p">
相談を聞いてくれなかったり、誠意を持って対応しているにもかかわらず、「オワハラ」と思われる言動が続く場合はきっぱりと断る勇気を持ちましょう。就活で後悔したくないなら、言い出しづらい状況でもはっきり意思表示する勇気を持つことが大切です。
</p>
<h3>内定承諾書や推薦状の提出は慎重に</h3>
<p class="column-p">
「内定承諾書を提出してしまったけどやっぱり辞退したい」というケースもあります。内定承諾書を書いても辞退は可能ですが、「オワハラ」を受けるのではないかと不安になって言い出せないという就活生も少なくないでしょう。</p>
<p class="column-p">
内定承諾書や推薦状を提出してからの辞退は、企業や教授に迷惑をかけることになります。こうした書類の提出は事前によく考えて慎重に対処するようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就活を続けていると心も身体も疲れてしまいます。また内定が出ない不安は大きいものです。 そんな就活生を狙って「オワハラ」は横行しています。 疲れや不安、焦りなどでいっぱいになると冷静に判断することができなくなります。</p>
<p class="column-p">
しかし就活は人生の大きな範囲を占める「仕事」を決める大切な作業です。 後悔しないためにも、自分で自分を守るだけでなく、周りの人たちにも頼りながら「オワハラ」を受けても大丈夫なように備えておきましょう。</p>
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'title' => '内定者とのコミュニケーション',
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こんにちは！ヘルスケアシステムズの進藤です。
内定者が新たに決まったので関係書類を送ったり
また面談の意味も兼ねたお食事会を致しました！
## 内定書類をポストに投函することが本当にうれしい！
ポストに内定の書類を投函するときはやっぱり嬉しいですね。
「この仕事やっててよかった」というやりがいをとても感じます。
入社を決めていただく方には「入社承諾書」という書類もいただいています。
紙ペラですがこの意思表示をいただくともうお祝い会です。
いっぱいもらいたいのが本音です（笑）
一人でも多くのご応募を心からお待ちしております！
## 私自身かなりの酒好きです...
しょっちゅうお酒におぼれてしまい、
恥ずかしながら知らないところで気を失っていることもしばしば。
節度をもって飲めるといいですね。
そういった人がメインの社風ではないのでご安心ください。
一人でも多くの方と仕事を一緒にして、食事とかしたいと思いますので
お声掛け下さい！
## ヘルスケアシステムズについて
他にも話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1609
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
2019年卒、2020年卒のインターン絶賛募集中です！
【インターン詳細】
・インターンシップガイド
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1289
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
・FB: https://www.facebook.com/hcscareer
・Twitter: https://twitter.com/hcs_shinsotsu',
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'title' => '入社手続きに必要な書類って。内定後に準備するべきもの。',
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'description' => '内定が取れて一息ついたけれど、初めて社会人になるにあたって、どんな書類を用意しておけばいいか不安な人も多いですよね。今回は内定後に準備しておくべき、入社手続きに必要な書類をご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">内定が取れて一息ついたけれど、初めて社会人になるにあたって、どんな書類を用意しておけばいいか不安な人も多いですよね。今回はそんな新社会人になる大学生の皆様に向けて、内定後に準備しておくべき、入社手続きに必要な書類をご紹介します。</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1160/documents-for-entering-company.jpg" alt="入社手続きに必要な書類って。内定後に準備するべきもの。" class="break-img" />
<h2>入社意思の確認のための書類</h2>
<h3>内定通知書</h3>
<p class="column-p">「内定しました」という連絡の書面です。口頭だけで伝えられることもあります。また内定したことだけでなく、労働条件について書かれていることもあります。</p>
<h3>労働条件通知書</h3>
<p class="column-p">労働条件通知書とは、労働契約の期間や賃金、業務の内容、働く場所や時間などの労働条件を知らせるための書類です。この条件をきちんと読まずに入社すると決めてしまうと、実はブラック企業だったり、事前に聞いていたのと違う働き方をさせられたりすることがあります。<br>
労働基準法で、労働契約を結ぶ前に会社は労働条件について知らせる義務がありますので、労働条件について何も聞かされない場合は、会社に問い合わせてメールや文書で確認してから労働契約をするようにしましょう。</p>
<h3>入社承諾書</h3>
<p class="column-p">入社の意思がある旨を会社に伝える書類です。ただし入社承諾書に署名・捺印を行っても仕事が始まる2週間前までに内定を辞退することを伝えれば法的には問題ありません。<br>
とはいえ、一度承諾してから断るのは会社にも迷惑がかかりますし、自分自身にも負担がかかります。入社承諾書を記入する段階でよく検討するようにしましょう。</p>
<h2>多くの企業で入社時に求められる書類</h2>
<h3>年金手帳</h3>
<p class="column-p">年金手帳は社会保険庁から発行される年金制度の被保険者であることを証明する手帳です。<br>
「いや、年金もらうつもりないから加入してないし、持ってない」と思っている方もいるかもしれませんが、20歳以上の人は自動的に加入手続きが取られ、年金手帳が発行される仕組みになっています。<br>
手元にない場合は実家に保管されている可能性が高いので確認しましょう。<br>
会社で厚生年金に加入するために必要になります。もし紛失している場合は再発行の手続きをしておきましょう。</p>
<h3>源泉徴収票</h3>
<p class="column-p">4月入社の場合はその年の1～3月までバイトなどで給与を得ていた場合、源泉徴収票が必要となります。<br>
これは会社があなたの税金が取られすぎないように調整するために使います。<br>
源泉徴収票がなくても大きな問題にはなりませんが、源泉徴収票を出さないと取られすぎた税金が返ってこず、損をすることになります。もし貰っていない場合は必要であることをバイト先などに伝えておきましょう。</p>
<h3>扶養控除申告書</h3>
<p class="column-p">扶養控除や配偶者控除、障害者控除など、税金負担を軽減する対象に当てはまっていないかどうかを確認する書類です。入社する会社から書類を渡されるので記入して提出します。</p>
<h3>給与振込口座届</h3>
<p class="column-p">給与を振り込む口座がどこかを指定する書類です。これも会社から書類を渡されるので記入して提出しましょう。</p>
<h2>会社によって求められる書類</h2>
<h3>入社誓約書</h3>
<p class="column-p">「会社で知った秘密を外に漏らさない」など、その会社が特に守ってほしい内容について記載しています。しっかり確認して署名・捺印しましょう。</p>
<h3>雇用（労働）契約書</h3>
<p class="column-p">雇用契約書とは、先ほどの「労働条件通知書」に書かれた労働条件に、あなたが合意したことを示すものです。書類は会社が用意したものを使います。<br>
雇用契約は書面にする義務はないのですが、会社と労働者の間でのトラブルを防ぐため、2部作成して署名・捺印を求める会社が多いです。雇用契約書は1部は会社、1部は労働者が保管しておきます。</p>
<h3>住民票記載事項証明書</h3>
<p class="column-p">現住所の確認のために必要となる場合があります。必要な場合は市区町村の役所に行き、発行の手続きをします。また郵送での対応もできる役所が多いため、忙しくて時間がとれなかったり、役所が遠い場合は利用すると良いでしょう。</p>
<h3>身元保証書</h3>
<p class="column-p">入社後にあなたが起こした問題に対して、連帯責任を負うことを身元保証人が会社に約束することを示した書類です。身元保証人に指定はありませんが、特別な理由がなければ、家族にお願いしておくと署名・捺印などの手続きが行いやすく、手間が省けます。</p>
<h3>健康診断書</h3>
<p class="column-p">健康状態をチェックするため、健康診断書が必要な場合があります。<br>
会社から健康診断で受けるべき項目が指定されるため、それらを病院に伝えて健康診断を受け、健康診断書を発行してもらいます。<br>
お金は会社が全額負担してくれることもありますが、一定の額を超えると実費ということもあります。健康診断の料金は病院によって異なるのでチェックしておきましょう。<br>
また人気の病院は予約がすぐにいっぱいになるため、健康診断書が必要であれば、できるだけ早く予約しておくことも必要です。</p>
<h3>従業員調書</h3>
<p class="column-p">人事管理（転勤など）のために家族構成などを記入する書類です。会社から指定される書類に記入して提出します。</p>
<h3>卒業証明書（卒業見込証明書）・免許や資格の証明書</h3>
<p class="column-p">資格や免許などの必要な職種では免許証や資格証明書のコピーの提出を求められることがあります。<br>
また、専門分野をきちんと学んできた証明として卒業証明書のコピーが必要になる場合もあります。新卒でまだ卒業していない場合は「卒業見込証明書」を提出することになりますので、余裕をもって大学の窓口に問い合わせておきましょう。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">ここまで入社手続きに向けて、内定後に準備しておくべき書類についてお話しました。<br>
会社から指定の書類を渡されるまで準備できないものもありますが、年金手帳や住民票記載事項証明書、卒業見込証明書など、事前にどこにあるか確認しておけばスムーズに準備できるものも多くあります。<br>
このような書類の準備がきちんとできることが、社会人としての第一歩です。会社からの連絡をしっかり確認してミスなく用意できるよう、取り組んでいきましょう。</p>',
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'title' => '船井総研【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】',
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'contents' => '<p class="column-p">
内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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//--------------------------------------------------------------------------------
// 次の行からEOC;までの間に文章を書いて下さい
// EOC;の前後には何も入れないでね。<行の先頭>EOC;<改行>の状態
// ここ以降は見せたくない、というところに$delimiterと書いて下さい。
// プログラミング分かってる人なら自由に$delimiterの前後に文字入れて下さい。
// プログラミング初心者や、そもそもプログラマじゃない人は$delimiterの前後には何も入れない方が良いでしょう。
// EOC;の後、次のようにヘルパーの関数を呼び出す事で実際にマスキング処理をして、出力します。
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//--------------------------------------------------------------------------------
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<h2 id="anchor1">船井総研(2018年卒,総合職)エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">
あなたの「性格（まわりの人からどういう人だとよく言われるか）」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０字）</h3>
<p class="column-p">
「正義感」の強い性格だと言われます。学生時代、点字ブロックの上に自転車を止める方々を見て心を痛め、自ら自転車を移動した経験があります。当時、止めてしまった方に注意をするという事は出来ませんでしたが、正義感の強い性格だと思います。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの「得意なこと」または「人からよく褒められること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）
</h3>
<p class="column-p">
フットワークに長けており、周囲からは「行動力」を褒められます。今まで、留学やインターシップを自ら検討し、実践に移すしてきたのもそうですが、関心のあることに対し、徹底的に調べ、実行に移す行動力があると自負しています。また、○○○○での○○関連会社でのインターンシップでは、商品の聞き取りを行うために1日30件訪れ、データ収集に努めるなど、行動力に伴った体力にも自信があります。
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<h3 class="esQuestion">あなたの「人として生きる上で、大切にしていること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
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私が大切にしている事は、「力を抜くこと」です。哲学的ですが、私は人生を長い暇つぶしと捉えています。私は、学業も、仕事も、対人関係も、趣味も、すべての事に全力投球し、限界点を超えたときに初めて成長できると考えます。しかし、同時に自分で自分の肩の力を抜く事も意識します。なぜならば、頑張る事は当たり前で、それ以上は、頑張りながら自信をどうコントロールするか、が大切だと思うからです。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが「のめり込んでいること」または「楽しく没頭できること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）
</h3>
<p class="column-p">
最近は料理に没頭しています。ちょっとした調味料の分配や火加減などによって、最終的に出来上がるものが全く異なるため面白いと感じています。料理は、身近な生活の中でPDCAサイクルを実践する事ができ学びになります。また、ルームメイト達と各国料理を作りあう事で海外の食文化を知る事もできるので、料理を楽しんでおります。
</p>
<h3 class="esQuestion">
あなたが「やっていて飽きないこと」または「苦にならなさそうなこと」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
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私は人をサポートすることにやりがいを感じます。これは、教育実習を行った際に、勉強が苦手な生徒たちに放課後学習教室で勉強を教えた経験を通じて気づきました。教員とコンサルタントでは、活躍する場は異なるものの、①相手の変化にコミットすること ②問題への解決へと導く策を提示すること ③信頼関係を築く力が求められること、において似ている業務であり、「人」を相手にした仕事をすることだと理解しています。
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</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが「やってみたいこと」または「憧れていること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、そのきっかけとなったエピソード（事例）を簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私が憧れているのは、ビジネススキルを身につけた適切なコンサルタントとして働くことです。クライアント企業様の抱える問題を解決するだけでなく、その企業の問題解決を通じて、より包括的にクライアント企業様のお客様にまでコンサルティングの効果が反映させられるようなビジネスパーソンを目指したいです。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
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<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社船井総合研究所</td>
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<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年7月23日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES&WEB test→ 面接複数回→内定
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
会社のカラーに合うようにした。船井総研は体力を求める企業で有名なので、その点を考慮した。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
他、中小企業に強い点、若手の内から担当業種を選んで専門性を磨ける点、月次支援でクライアントに寄り添ったサービスを提供する点が船井の強みだと思います！
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ヘルスケアシステムズの進藤です。
自分でもびっくりするぐらいの久々の更新です。
ネタが思いつかない日が続いておりました...。
今回は、ヘルスケアシステムズの内定者に向けて行った
病院・施設見学、懇親会の様子をご紹介します！
## 19卒内定者向け 病院・施設見学会
6月28日（木）に弊社の内定者たちに向けた
病院・施設見学会、懇親会を実施しました！
遠い人は広島からわざわざいらっしゃって大変だったとも思います。
本当に来てくださってありがとうございます！！！
内定者見学のコンテンツは、クライアント病院グループの
「病院見学」「施設見学」「懇親会」といった内容になります。
神奈川県藤沢市で行いました。
今回お伺いした病院は、湘南地区にて、慶応義塾大学と協定を結び
「日本の豊かな健康長寿社会づくり」に貢献するための病院として開設されました。
## 病院見学の様子
病棟は光を取り入れる建築構造によりとても明るく、
また自然豊かな藤沢市遠藤という土地柄もあり、
院内に優しく穏やかな空気が流れ、病気を治すという点において
とても良い環境立地を備えおります。
また最新設備を取りそろえ、ITを活用した在宅医療をはじめとした
研究的な取り組みなど日本全国からの期待も高い病院です。
5階建て230床という規模はとても大きく、病院見学は1時間ほど設けておりましたが
もっと見てみたい！時間が足りない！という印象をアテンドする私からも感じました。
## 現場にお伺いするメリット
ありていに申し上げると、会社説明会のみでは
「実際の医療現場で経営として働くというイメージ」が
とても形成し辛いとも思います。
今回の病院見学会は、病院の経営部門が
・どういった仕事をしているのか、
・どういったことをやりがいにしているのか、
・どういったポリシーをもっているのか、
肌で感じる貴重な機会であったと思います。
今後も内定者・入社承諾をされる方が増えた場合、このような機会を設けますので
是非是非弊社求人にご応募ください！
## ヘルスケアシステムズについて
他にも話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1609
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
2019年卒、2020年卒のインターン絶賛募集中です！
【インターン詳細】
・インターンシップガイド
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1289
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
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'description' => '就活にはどんなフローがあるのでしょうか？情報収集・エントリーから内定に至るまでの選考フローをいちから解説するとともに、就活が始まる前にできる対策についてもお教えします！',
'contents' => '<p class="column-p">就活を控えている学生の皆さん、就活を始めてから内定に至るまでに、どんなことが待っているのか、知っていますか？就活の流れを知っておくことで、早いうちから対策をすることができ、就活を有利に進めることができます。<br>
今回は、就活の流れと今からやっておくべき対策を、1からお伝えします！</p>
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<h2>就活の流れ、選考フローの基本</h2>
<p class="column-p">就活では、「エントリーシート」を提出し、それを通過すると「面接」が待っている…ということを知っている学生のみなさんは多いのではないでしょうか。しかし、面接にも色んなパターンがありますし、エントリーシートを提出するまでにも、必要な活動があります。<br>
まずは、基本的な就活のフローを知っていきましょう。理系の学生などは研修室経由の推薦があったり、大学によっては指定校推薦枠がある場合などもありますが、ここでは大部分の学生がおこなう「一般的な就職活動」について、お伝えしていきます。</p>
<h3>情報収集・エントリー</h3>
<p class="column-p">選考に入る前に、まずは「情報収集」をする必要があります。<br>
みなさん、「エントリー」という言葉は知っていますか？聞いたことのある方は多いと思いますが、エントリーとは何のことなのか、詳しくは知らない方もいらっしゃると思います。エントリーとは、就職情報サイトや企業の採用ページなどを経由して「あなたの会社に興味があります！」と意思表示をおこなうことで、エントリーシートの提出と区別して「プレエントリー」と呼ばれる場合もあります。就職情報サイトに登録していると、その登録情報（大学名や名前、連絡先等）がエントリーをした企業に送られ、説明会の案内など、次のステップへ進むための情報を送ってもらえるようになります。エントリーをしても、必ず説明会や選考に行かなければならない、というわけではありませんので、少しでも興味のある企業には、エントリーをしておくと良いでしょう。</p>
<h3>説明会</h3>
<p class="column-p">説明会は、その企業のことをより知って選考を受けてもらうために、開催されるものです。東京ビッグサイトのような大きな会場にたくさんの企業が集まり、各ブースで話を聞く「合同企業説明会」と、企業が個別に開催する「個別企業説明会」があります。<br>
説明会も、絶対に出なければならないものではありません。しかし、説明を担当しているのは人事（採用担当）の場合が多いので、気を抜かずに良い印象を与えられるように振る舞うのが大事です。例えば、席が自由の場合は前列に座る、質問などがあれば積極的にするなど、説明会は「説明を聞く場」だけでなく、「やる気を見せる場」として活用することもできます。他の学生もたくさんいますので、1人で何問も質問をする、長時間居座るなどはかえって逆効果ですが、空気を読みながら人事の方に顔を覚えてもらえると一番良いですね。</p>
<h3>エントリーシート</h3>
<p class="column-p">さて、ここからはいよいよ「選考」です。面接に至るまでに、企業は「エントリーシート」や「履歴書」の提出を求めてきます。一般的な質問としては、<br>
・自己PR、長所<br>
・学生時代にがんばったこと<br>
・志望動機<br>
などを聞いてくることが多いです。<br>
<br>
企業独自のエントリーシートを使用している場合は、その企業ならではの質問を課してくることも多く、中には「図や絵、写真を使っても構いません」と、自由な形で就活生の個性や考え方を見ようとしている企業もあります。<br>
エントリーシートは、「自社に合いそうな人物か」や「志望度が高そうか」といったところを見る場合が多いです。そのため、空欄があったり、文字が丁寧に書かれていなかったりしてやる気がないと判断されたり、優秀でもその企業のカラーに合いそうにない、と判断されたら面接に至ることはありません。時間のかかるものですが、丁寧に書き、早めに提出しましょう。</p>
<h3>集団面接・グループディスカッション</h3>
<p class="column-p">エントリーシートを通過すると、いよいよ面接です。学生を採用する「新卒採用」の場合、内定をもらうまでにだいたい3回くらいの面接があります。その中で集団面接やグループディスカッションは、まだ候補者が多い段階でおこなわれる場合が多い手法です。<br>
集団面接は、3～5名程度の学生が同時に面接をおこなうものです。受け答えはもちろんのこと、他の学生が話しているときの様子も見られていることがあります。他の学生が話しているときも、しっかり聞く姿勢を示しましょう。<br>
また、グループディスカッションは、4～6名程度の学生が1グループになり、与えられたテーマについてディスカッションをおこなう選考です。話し合いの中で、誰がどのような役割を担ったかを見られていますので、発言しないことには始まりません。また、相手の発言を受け入れずに否定したり、話し合いでなく多数決で決めようとしたりするなど、グループディスカッションにもNGな振る舞いがありますので、注意しましょう。</p>
<h3>個別面接</h3>
<p class="column-p">個別面接は、学生1名で受ける面接の形式です。学生に対して面接官が1～3名ほどで対応します。面接官は、人事担当者や、各部署の課長～部長クラスがおこなう場合が多いです。<br>
集団面接では、1名あたりにかける時間が少ないので、1つの質問に対して掘り下げをしてくることはあまりありませんが、個別面接の場合は、質問に対して学生が答えた内容について、さらに深く聞いてくることがあります。そのため、付け焼き刃の答えしか用意していないと、この個別面接で落とされることになってしまいます。じっくり自己分析をして臨みましょう。</p>
<h3>役員面接（最終面接）</h3>
<p class="column-p">最後の難関が「役員面接（最終面接）」です。その名の通り、役員や社長が面接をおこないます。以前は、役員面接で落とされることはほぼありませんでしたが、近年は大手企業を中心に、その通過率が低くなっています。経営者の立場から見て、その学生に来てほしいか、活躍してくれそうな人材か、自社に合いそうか、などを総合的に判断されます。役員の方だからといって緊張しすぎず、自分の長所や志望動機など、聞かれたことに対してしっかり答えていきましょう。</p>
<h2>選考が始まる前にできること</h2>
<p class="column-p">ここまで、就活の基本的なフローをお話ししてきました。では、就活が始まる前にはどのようなことをしておけば、いざ就活開始、となったときに焦らずにすむのでしょうか。</p>
<h3>何かに打ち込む経験をする</h3>
<p class="column-p">1つめは「何かに打ち込む経験をすること」です。学業、部活動、アルバイト、ボランティアなど、何でもかまいませんので、「これはがんばった！」と思える経験をすることが大事です。新卒採用においては、仕事の経験がない人を採用するのですから、「入社してがんばってくれそうか」が伝わるエピソードを聞いてくることが多いです。何をがんばったか、だけではなく、その中で大変だったこと、大変だったことはどうやって乗り越えたのか、その経験から得たことは何か、など、就活前に振り返りができるような経験をすることが必要です。就活前に慌てて「何も経験してない…！」と思うことのないようにしましょう！</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">就活前に、インターンシップに参加することも有効です。インターンシップは、1日～2日程度の短期のものと、数ヶ月単位の長期のものがありますが、ぜひ時間が許せば長期インターンシップに挑戦してみてください。企業に入って実際の業務を体験することで、社会はどんなものなのか理解が進みますし、目上の方との接し方も自ずと慣れてきます。面接などで自然な振る舞いができる学生は、非常に好評価ですし、もちろんインターンシップの経験を面接で語ることもできますから、勇気を持ってぜひチャレンジしてみてください。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">一般的な就活の流れについて、お話ししてきました。企業に内定をもらうまでには、長い道のりが待っています。その中で、行きたかった企業の選考がうまくいかないこともあるかもしれません。しかしそんなときは、「自分がだめなんだ」と思うのではなく、「ご縁がなかった」と思って、運命の企業に出会えるまでがんばってくださいね。みなさんの就活がうまくいくよう、応援しています！</p>',
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'description' => '「内定」と「内々定」の違いとは？辞退や取り消しはできるの？就活中に企業から「内々定」の連絡が来たものの、「内定」との違いがわからず戸惑う人もいると思います。ここでは「内定」と「内々定」の違いについてわかりやすく解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活をしていると、「内定」と「内々定」という言葉を聞くと思います。このふたつの言葉の違い、きちんと理解できているでしょうか？
</p>
<p class="column-p">
「内々定」は「内定」と同じだと思っている人も多いのではないでしょうか？「内々定」と「内定」、似ていますが厳密には違うものです。この違いを理解しておかないと、トラブルになったり、就職活動を満足いく形で終えられなくなってしまう可能性もあるんですよ。
</p>
<p class="column-p">
ここでは、「内定」と「内々定」の違いや、辞退の方法などについて解説します。「内定」と「内々定」の違いをしっかりと理解して、就活をスムーズに進めていきましょう。
</p>
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<h2>内々定とは
</h2>
<h3>「内々定」は内定を出すことの確約</h3>
<p class="column-p">
「内々定」とは「内定」の前段階で、労働契約には至っていない状態のことです。「採用予定」の通知とも言えます。
</p>
<p class="column-p">
「内々定」は「内定」と違い、電話やメールなどで伝えられることが多いのが特徴です。企業側からも学生側からも辞退や取り消しをする事が可能な、「口約束」であると捉えておくといいでしょう。
</p>
<h3>「内々定」を受けても就活を継続することは可能</h3>
<p class="column-p">
「内々定」と言われたからといって、就職活動をやめてその会社に行かなければならないということはありません。
</p>
<p class="column-p">
近年は複数の企業から「内々定」をもらい、その中から正式に「内定」を受ける企業を決めるという人も多くいます。
</p>
<h2>内々定と内定の違い</h2>
<p class="column-p">
「内々定」と「内定」の一番の違いは、双方合意の上で労働契約を結んでいるかどうかです。
</p>
<p class="column-p">
「内定」は、労働契約が成立している状態のことを言います。企業から「採用通知」という書面を受け取り、学生が「入社承諾書」にサインをして企業に提出すると、労働契約が成立します。
「内々定」の段階では、書類の提出や契約書を交わすというやり取りは行われません。そのため、労働契約は成立していない状態です。
</p>
<h2>なぜわざわざ内々定を出すの？
</h2>
<h3>10月1日以前に「内定」を出すことはできない</h3>
<p class="column-p">
なぜ採用を決めたにも関わらず、「内定」ではなく「内々定」なのでしょうか。それは、経団連による「採用選考に関する指針」において、「正式な内定日は、卒業・修了年度の10月1日以降とする」と定められているからです。
</p>
<p class="column-p">
そのため多くの企業は10月に「内定式」を実施します。その際に、いつから働き始めるかといった条件や内定を取り消す場合の取消事由などが書かれた内定通知を受け取り、学生がその内容をふまえて入社を承諾する書類を提出したところで「内定」となるわけです。この段階で正式に労働契約が成立します。
</p>
<p class="column-p">
つまり企業は「内定」を出したくても、10月１日より前に「内定」を出すことができないのです。そのため「内々定」という言葉を使い、「10月1日になったら内定を出しますよ」という約束をします。
</p>
<h3>なるべく早く優秀な学生を確保したい</h3>
<p class="column-p">
そこまでして早く「内々定」を出す理由は、優秀な学生を早期に囲い込むためです。「今決めてもらえれば内定を出すよ」といえば、早く就活を終えてやりたいことのある就活生はその会社への入社を決意する確率が高くなります。
</p>
<p class="column-p">
その企業を断った場合、選考途中の企業に就職出来るという保証はありません。 そのような不安を煽ることで入社を確定させ、優秀な学生を確保するのです。
</p>
<p class="column-p">
つまり、内定を出すのが早ければ早いほど自社に入社してもらえる確率が高まります。企業が「内々定」を出すのは、「就職活動を終えて自分の会社に来て欲しい」という意思表示でもあるのです。
</p>
<h2>「内定」「内々定」の辞退や取り消しはできるの？
</h2>
<h3>「内々定」の辞退・取り消し</h3>
<p class="column-p">
「内々定」の段階ではまだ正式な契約が行われていないため、辞退をすることが可能です。労働契約が成立している状態ではないため、手続きなどもとくに必要ありません。
</p>
<p class="column-p">
学生が辞退をできるということは、企業側からも取り消しができるということでもあります。「内々定」と言われたけれど会社から取り消されるのではないか、と心配になる人もいるかもしれません。もちろん法的拘束力はないので企業側からの取り消しも可能ではあります。
</p>
<p class="column-p">
とはいえ正当な理由のない一方的な取り消しは、企業のイメージを損なうことにつながります。通常は「内々定だから」といって、企業が簡単に「内々定」を取り消すことはありません。そういった意味では学生が就職活動を行うにあたっては非常に有利なシステムと言えるでしょう。
</p>
<h3>「内定」の辞退・取り消し</h3>
<p class="column-p">
「内定」は労働契約が成立している状態ですが、辞退ができないわけではありません。企業に内定の辞退を申し出れば、労働契約を解除することは可能です。
</p>
<p class="column-p">
学生が内定を辞退することは可能ですが、企業は内定を取り消すことはできません。企業側は、労働契約成立後に一方的に労働契約を破棄することができないようになっているからです。
</p>
<p class="column-p">
しかし、学歴詐称や犯罪歴の発覚など合理的な理由がある場合は、企業が内定を取り消すことができます。留年して卒業ができなかった場合も内定取り消しになることがあるので、内定をもらったからといって気を抜かないようにしましょう。
</p>
<h2>内定・内々定を辞退するには
</h2>
<h3>辞退の連絡は迅速に</h3>
<p class="column-p">
内定・内々定辞退は、企業に多少なりとも迷惑をかけることになります。今後の採用活動にも変更が生じるかもしれません。辞退を決意した時点で、なるべく早く連絡をしましょう。
</p>
<h3>辞退の連絡は電話で</h3>
<p class="column-p">
内定・内々定辞退の連絡をメールだけで済ませるのは、よくありません。言いづらいとは思いますが、担当者に電話をして伝えるのがマナーです。
</p>
<h3>誠意のある対応をする</h3>
<p class="column-p">
理由を聞かれた場合は、「第一志望の企業から内定をいただいたので」と素直に答えて問題ありません。嘘をついたり、いい加減な返答をすると印象が悪くなります。
</p>
<p class="column-p">
就職にはいたらずとも、これまで貴重な時間をさいてもらったことや、内定・内々定をもらったことに対して感謝の気持ちを忘れないようにしましょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
「内々定」をもらえるのは非常に嬉しいことです。しかし「内々定」をもらえたからと就職活動を終えてしまい、志望度の低い企業に就職してしまっては後々後悔することにもなりかねません。
</p>
<p class="column-p">
「内々定」という言葉を聞くと就職活動を終えなければいけないような気持ちになり、焦ってしまう学生も多いですがそれは間違いです。就職活動は、今後長い時間を過ごすことになる企業を選ぶ活動です。焦ることなく、自分の納得できる就職活動になるようにしましょう。</p>',
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'title' => '内定後に聞いておくべき質問と聞いてはいけない質問まとめ',
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'description' => '内定を得ると「ついにその会社に入社するんだ」と多くの疑問がわいてくると思います。事前に聞くべきことを確認すれば事前に準備しておくべきことがわかり、余裕をもって入社を迎えることもできます。逆に、質問することで印象が悪くなってしまう質問もあります。',
'contents' => '<p class="column-p">長い就職活動を終えて、ようやく内定を得るとリアルに社会人生活のことを想像し、多くの疑問がわいてくると思います。しかし、印象を悪くしてしまう質問をすると内定を取り消されてしまうのでは？聞くことで入社後に支障をきたすこともあるのでは？と不安になってしまいますよね。とはいえ、事前に気になっていることを確認すれば余裕をもって入社の準備をすることもできます。内定後に聞いておいた方がいい質問、聞いてはいけない質問について考えてみましょう。</p>
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<h2>内定後に聞いておくべき質問</h2>
<p class="column-p">内定後に聞いておくべき質問は、電話などで内定を出しますという連絡をもらったとき、あるいはその後研修や懇親会などで人事の方に会ったときにするのがよいでしょう。どうしても急ぎのものや個人的すぎるものはメールや電話でも構いませんが、あまり何度も質問をし過ぎるのは良くありません。まとめて質問をするようにしましょう。<br>
<br>
内容としては、入社前に準備しておくべきことや、入社後の会社員生活について気になっていることを聞くことをおすすめします。特に、これから会社に入る上で仕事を頑張ろうと思っている！というやる気をアピールすることができる内容であれば、あなたのイメージも良くなります。</p>
<h3>入社までに勉強しておくべきことについて質問してやる気をアピールしよう</h3>
<p class="column-p">内定をもらってから入社するまでに数ヶ月以上時間がある場合には、その期間を有効活用するためにも「勉強しておいた方がいいことはありますか？」「経験しておいたほうがいいことはありますか？」などと質問することがおすすめです。「この子はやる気がある！」と印象が良いだけでなく、読んでおくと仕事の役に立つ書籍を教えてもらったり、経験しておくことで入社後に同期との差をつけることができる内容を教えてもらえることもあります。</p>
<h3>先輩社員の生活リズムや社内での過ごし方について直接話を聞こう</h3>
<p class="column-p">社会人になってからの具体的な生活の仕方や、社内での仕事の進め方などはイメージがわかないと思います。会社説明会などでも聞いているかもしれませんが、会社によっても大きく異なるので内定をもらったタイミングでより具体的に先輩社員の状況などを聞いておきましょう。運が良ければ、相談できる先輩社員を紹介してもらえることもあります。<br>
<br>
また、その会社での過ごし方を具体的にイメージできれば、社会人になる不安や怖さも払拭され、前向きに楽しみに準備を進めることができます。</p>
<h3>細かい採用条件については書面で確認し、疑問点があれば質問しよう</h3>
<p class="column-p">給料や休日、福利厚生などの細かい採用条件については口頭で人事に確認するよりも書面で確認した上で、理解ができなかったところだけ質問をするようにしましょう。「採用条件通知書」は内定時に必ずもらう書面で、それぞれの待遇について記されています。面倒で読まなくてもいいやと思ってしまいがちですが、ごくまれに不利な条件が書かれている場合もあります。必ずしっかりと確認し、「おかしいな」と思ったらすぐに確認をしておくようにしましょう。</p>
<h2>内定後に聞いてはいけない質問</h2>
<p class="column-p">それでは、逆に内定後に聞いてはいけない質問について考えていきましょう。ひとことで言えば「自分の利益のことばかり考えている質問」はあまり印象が良くありません。また、あまりにも細かすぎることを入社する前から聞いてくるのも人事担当者にとっては迷惑をかけてしまいます。</p>
<h3>「ぶっちゃけどうなんすか」と社外秘や細かな内情について質問する</h3>
<p class="column-p">内定をもらったとはいえ、厳密にはまだ社員ではありません。しかし、気になってしまうのか、「ぶっちゃけどうなんすか」と会社の機密事項や込み入った社内の人間関係・恋愛事情などについて踏み込んで聞いてしまう人がいます。あくまでもまだ「社外の人間であり、入社することを予定している立場」であることをわきまえましょう。</p>
<h3>勤務時のあまりにも細かいことばかり聞く</h3>
<p class="column-p">「お昼ごはんは持参した弁当を冷蔵庫に入れておいても良いですか」「靴はスニーカーでも良いですか」「ヘアアクセサリーは黒以外でも良いですか」など、「それ入社してからでも良くない？」といったあまりに細かいことを、ピンポイントでやたらと聞いてくると、「適応力・柔軟性がないのかな」と思われてしまいます。しかし、会社生活や、社内のことについて話を聞いているときに流れで軽く聞くのは問題ありません。あくまで、流れがあれば会話の延長で聞く程度にとどめておきましょう。</p>
<h3>休暇・金銭関係のことばかり聞く</h3>
<p class="column-p">会社員になってからの、休日の日数や夏季休暇・年末年始休暇についてや、月収・ボーナスについては誰もが最も気になることだと思います。しかし、あまりそのことばかりを聞いてしまうと、露骨すぎるため印象が良くありません。また、「働く前から休むことを考えているのかな」と思われてしまいます。とはいえ、聞くこと自体が悪いわけではなく、あくまで質問総数内に占める割合のバランスが重要です。どうしても気になることがあれば少しであれば質問しておきましょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">内定後には、不安と期待でいっぱいだと思います。どうしてもいろいろと質問してしまいたくなると思いますが、その質問によってあなたの印象が良くなることも、悪くなることもあります。内定は就職活動のゴールではありますが、会社員生活のスタートでもあります。質問を通じて、印象を良くするとともに会社員生活に向けた前向きな準備を進めることができるといいですね！</p>',
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'title' => '内定後の大学4年生こそ長期インターンに行くべき理由とそのメリット',
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'description' => '内定が出て就職活動が終わり、卒業までの時間をどう有効活用するか悩む方もいるのでは？そこでお勧めしたいのが内定が出た後のインターンです。社会人として有用なスキルを身につけることができるインターンのメリットを解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">内定が出て就職活動を終えると4年生は卒業して入社するまで時間に余裕ができますね。その間に旅行をしたり留学したり、アルバイトでお金を稼いだりする人もいると思います。<br>
<br>
様々な過ごし方がありますが、長期インターンシップに参加するのはどうでしょう？「4年生でやっと就活が終わったのにインターン？」と疑問に思う人もいるかもしれませんが、4年生が長期インターンに行くメリットはたくさんあるんですよ。<br>
<br>
就活が終わって大学の残り時間を有意義に過ごしたいという方のために、4年生こそ長期インターンに参加すべき理由やそのメリットを解説します。</p>
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<h2>内定後に長期インターンへ行くメリット</h2>
<p class="column-p">インターンシップとは、大学生が就職前に企業などで一定期間就業体験することを指し、就職活動のためや自身のスキル向上を図るために行う人が多いです。就職活動は終わったのにインターンに行く意味あるの？と思うかもしれませんが、4年生でもインターンに行くメリットはあります。</p>
<h3>入社前にビジネススキルを身につけられる</h3>
<p class="column-p">就職活動が終わってから卒業までの期間は、入社前にビジネスマナーやスキルを身につけることができる最後の機会です。インターンでは営業やエンジニア、企画、マーケティングなどアルバイトではなかなか経験できない仕事ができ、基本的なビジネスマナーや専門的な業務のスキルを身につけることができます。<br>
<br>
就活時は精神的な余裕がなく、インターンで十分にスキルを身につけることができなかったという人も少なくないと思います。時間的にも精神的にも余裕があるときにインターンをすることで、しっかりスキルを身につけることができるでしょう。</p>
<h3>他の業種を知り視野を広げられる</h3>
<p class="column-p">インターンを経験せずに就職をすると転職をしない限りは、他業種について知る機会はなかなか訪れません。 他業種の知識を身につけるいい機会になるのがインターンです。その機会をうまく活用し視野を広げることができれば、自身の業界や会社に対する客観的な視点を持つことができます。<br>
<br>
インターンの中には新規事業の立ち上げにかかわり、経営者のそばで働くことができるものもあります。そうした経験は、経営者の考え方や視点を知ることができるいい機会になるでしょう。経営者にならなくとも、経営者視点を持っていることは、仕事をする際にとても有益なものになるはずです。</p>
<h3>アルバイトより稼げることもある</h3>
<p class="column-p">大学生は時間に余裕はあってもお金に余裕がないとよく言われます。そのため、ほとんどの大学生がお金を稼ぐためにアルバイトをしていると思いますが、インターンでもお金を稼ぐことは可能です。<br>
<br>
短期インターンは無給のところが多いですが、長期インターンは有給で時給が1000円以上のところがほとんどで、成果次第ではアルバイトよりも時給が高くなることも多いです。時間に余裕がある4年生ならば、かなりの額を稼ぐことも可能です。<br>
<br>
スキルを身につけながらお金を稼ぐことができるというのはインターンの魅力であり、大学生の特権であると言えます。</p>
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<h2>企業が4年生のインターンを求める理由</h2>
<p class="column-p">内定が出た4年生は就職先が決まっているため、1・2年生や就活のためにインターンをする3年生に比べ採用されにくいと考える人もいるでしょう。しかし以下のような理由で、内定が出た4年生をインターン生として求める企業もたくさんあります。</p>
<h3>1・2年生より時間に余裕がある</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は、単位もほとんど取り終わっていてサークル等の活動も引退していることが多いです。そのため、1〜3年生よりも時間に余裕があります。人手が足りない企業でのインターンは、4年生を歓迎しているところもあります。</p>
<h3>基本的なマナーが備わっている</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は就活の面接やインターンなどで、社会人と接した経験があります。そのため、1〜3年生に比べ敬語や電話・メールでのマナーが備わっているという安心感があります。丁寧な受け答えを要求される営業などのインターンでも、即戦力となることが可能です。</p>
<h3>仕事に役立つ知識が備わっている</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は1～3年生に比べ、専攻やゼミなどでプログラミングやマーケティングなどの仕事に役立つ知識が備わっていることが多いです。また、サークルや部活でリーダー経験がある場合も多く、その経験がインターンで活きることがあります。</p>
<h2>インターンシップの探し方</h2>
<h3>インターンシップの専門サイトやサービスを利用する</h3>
<p class="column-p">インターンを探すなら、インターン専門の求人サイトやインターン紹介サービスを利用しましょう。多くのインターン求人の情報が集まっているので、業種や職種ごとに検索もでき、効率よく希望のインターン先を見つけることができます。</p>
<h3>大学の窓口で相談する</h3>
<p class="column-p">大学には「キャリアセンター」や「就職課」と呼ばれる、就職のサポートをしてくれる窓口が設置されていることが多いです。こうした窓口でインターンの求人を紹介していることもあるので、相談してみるといいでしょう。</p>
<h3>企業に直接問い合わせる</h3>
<p class="column-p">働いてみたい企業や興味のある企業がある場合は、ホームページをチェックしてみてください。自社のホームページでインターン募集をしている企業も多いです。ホームページに記載がなくてもインターンを募集していることもあるので、メールフォームや電話で直接問い合わせてみるのもいいでしょう。</p>
<h2>4年生がインターンシップに参加する際の注意点</h2>
<h3>インターンの目的を明確にする</h3>
<p class="column-p">就職が決まる前の大学1～3年生は、「やりたいことがわからない」「興味の持てる仕事を見つけたい」という動機でインターンに参加することが多いです。しかし大学4年生がインターンシップに参加するなら、もう少し明確な目的意識を持つ必要があります。<br>
<br>
「就職後にいかせるスキルを身につけたい」という場合は、「企画力を身につけたい」「営業力を身につけたい」などさらに具体的にすること。目的に合ったインターンを見つけやすくなり、入社までに準備しておくべきことも明確になるでしょう。</p>
<h3>いろいろな可能性を考えてみる</h3>
<p class="column-p">内定後のインターンの目的は、入社後にいかせる知識やスキルを身につけることだけではありません。あえて違う業界や職種を経験することで、視野や経験の幅を広げるというのもいいでしょう。<br>
<br>
グローバルな環境で仕事をしたいと考え、卒業前に短期の留学を考えている人もいると思います。英語力を伸ばしたい、海外で働いてみたいという人は、海外のインターンシップも選択肢の一つとして考えてみるといいでしょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか？内定が出てから卒業までの期間は長いようで短いです。その期間にやることの選択肢の一つとしてぜひ長期インターンを考えてみてください。 入社前にスキルアップできる最後の機会を、最大限に活用しましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">企業から「内定を出すから就活を終わりなさい」と迫られる「就活終われハラスメント」、通称「オワハラ」が就活生を悩ませています。 実際に「オワハラ」を受けたことがあるという就活生も多いのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
はたして「オワハラ」とはどのようなものなのか？ここでは「オワハラ」の事例をいくつかご紹介します。そしてオワハラを受けたらどう対処すればいいのか？「オワハラ」を受けた際にどう対処すればいいのかについても解説します。
</p>
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<h2>「オワハラ」とはどんなもの？</h2>
<p class="column-p">
一言で「オワハラ」といっても、その形態は様々。まずはよくある「オワハラ」の事例をご紹介します。
</p>
<h3>内定を人質に？！交渉型オワハラ</h3>
<p class="column-p">
他にも志望する企業が残っているにも関わらず、「内定を出すかわりに就活終わって」と内定との交換条件に就活を終えるよう強要するのが「交渉型オワハラ」です。</p>
<p class="column-p">
単に「就活を終わりませんか」という言葉でのやり取りだけでなく、入社誓約書などの書類への記入を求めたり、その場で他の企業に辞退の電話をさせるという悪質なケースも存在します。
</p>
<h3>スケジュールを埋める物理攻撃！束縛型オワハラ</h3>
<p class="column-p">
内定者が他の企業の面接に行けないように、経団連加盟企業の選考解禁日や競合する他の企業が面接を行う時期に内定者インターンや研修会、懇親会といったイベントを設定してくるのが「束縛型オワハラ」です。</p>
<p class="column-p">
先ほどの交渉型オワハラだけでは、言葉では「終わる」と言っていても就活生がこっそり就活を継続することを防ぐことができません。スケジュールを埋めることで物理的に就活継続を妨害するのが、束縛型オワハラです。
</p>
<h3>情に訴えかけて逃げられなくする！同情型オワハラ</h3>
<p class="column-p">
内定者の心理的な側面をつくオワハラもあります。それが「同情型オワハラ」です。内定者を学生ではなかなか手が出ないような高級料理店に招いたり、頻繁にパーティーを開いたりするというやり方です。</p>
<p class="column-p">
「これだけ良い思いをさせてあげたんだから、うちの会社に決めるよね」というプレッシャーを与えるものです。 交渉型オワハラや束縛型オワハラのように嫌な思いをしない分、内定者は悩んでしまいますが、これも1つのオワハラなのです。
</p>
<h3>内定辞退をしづらくする！脅迫型オワハラ</h3>
<p class="column-p">
「この段階で内定辞退なんてできると思ってるの？」「内定を辞退したらどうなるかわかってる？」などと、脅しのようなセリフで内定辞退をしづらくするオワハラです。</p>
<p class="column-p">
さらに悪質になると、「内定を辞退するなら今後あなたの大学からは採用しない」などと言って脅すケースもあるようです。
</p>
<h2>「オワハラ」を行っている企業は依然として存在する</h2>
<p class="column-p">
オワハラについては文部科学省でも調査が行われています。 2018年度に文部科学省が発表した大学・短大に行った調査では、学生からオワハラについて相談されたことが「ある」と回答した大学・短大の割合は36.0%で前年度に比べて４.1ポイント減少しました。2015年に流行語大賞にノミネートされていこうオワハラの相談件数は減少傾向にありますが、依然としてオワハラを行っている企業もあり、根絶するには至っていません。<br>
就活をする大学生にとって、オワハラは誰にでも起こりうる問題なのです。
</p>
<h2>実際にオワハラを受けた時の対処方法</h2>
<p class="column-p">
それでは、オワハラを受けたらどのように対処すれば良いのでしょうか？自分の身を守るためのオワハラへの対処方法についてお話しします。
</p>
<h3>交渉型：その場では了承しておき、あとで辞退する</h3>
<p class="column-p">
「内定出すから就活終わって」という交渉型オワハラに遭った時はまず「御社を志望していますが、後学のために続けたいと考えています」など丁寧に伝えてみましょう。 また、「〇日以内にお返事いたします」など具体的な提案をしてみましょう。 それでも就活を終えることを強要される場合は「わかりました」とその場で了承してしまって構いません。 </p>
<p class="column-p">
「内定取り消し」という言葉があるように会社は内定を取り消すことができますよね。実は学生も内定を取り消す権利があります。 後から内定辞退することには法的に何の問題もありません。しつこく言われるようなら、とりあえずの了承も1つの対処方法として有効です。</p>
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<h3>束縛型：既に予定が入っていることを伝える</h3>
<p class="column-p">
懇親会や宿泊型研修などのイベントを多数入れて物理的に就活を出来なくする束縛型に遭った場合は、「〇月〇日は私用があります。」と伝えてみましょう。他の企業の面接が入っていることを正直に伝えてしまうと、話がこじれる可能性があるので、私用と言った方が無難です。
</p>
<h3>同情型：キッパリと断る勇気を持つ</h3>
<p class="column-p">
良くしてもらった相手に内定辞退を伝えるのは中々難しいと思います。ですが、中途半端な気持ちで入社しても、企業も学生側もいい結果に終わりません。就活で後悔したくないなら、言い出しづらい状況でもはっきり意思表示する勇気を持つことが大切です。
</p>
<h3>脅迫型：冷静に対応し、大学のキャリアセンターなどに相談する</h3>
<p class="column-p">
相手が脅迫してきたり、感情的になってきても、熱くならずに努めて冷静に対応しましょう。内定を辞退する場合は自分が真剣に考えて出した結論だということを丁寧に伝えましょう。辞退する旨を伝えても何回も電話がくる場合がありますが、電話に出なくても大丈夫です。<br>
「内定を辞退するなら今後あなたの大学からは採用しない」などと言って脅すケースもありますが、一人で抱え込まずに大学のキャリアセンターや近くの労働相談情報センターに相談しましょう。誰かに話すことで気が楽になったり、具体的な対策を教えてくれます。第三者の視点から考えることで解決の糸口が見えることも多いのです。
</p>
<h3>誓約書には法的効力はないので、書かされても気にしなくて大丈夫</h3>
<p class="column-p">
交渉型オワハラなどでは入社誓約書などの書類の記入を求められることもあります。 まずは「家に持ち帰って考えたい」「家族と相談したい」など伝えましょう。それでも引き下がらず「この場で書いてください」「書くまで帰らせません」と言われた場合、それらは強要や脅迫などの違法行為になります。</p>
<p class="column-p">
「学校や警察に相談します」と伝えましょう。 それでも書かないと帰れない場合は、書いてしまっても構いません。「誓約書」という名前から、破ったら大変なことになりそうな印象を与えますが、実際は法的な効力はありません。 ただし、望まない書類を書かされたことは必ず大学に相談しておきましょう。
</p>
<h3>他社への応募辞退の電話を求められた場合には、極力早くかけ直して事情説明</h3>
<p class="column-p">
また、その場で他社への応募辞退の電話を求められることもあります。電話を掛けるふりをしてやり過ごせる場合はやり過ごしましょう。どうしても避けられなかった場合には、自由になってからすぐにかけ直して事情を説明しておくことで就活を継続できる場合があります。 <br>
このようなオワハラを避ける方法として、アドレス帳に登録する企業の名前を人名にしておき、万が一の場合に企業にわからないようにしておく工夫をする就活生もいます。例えば「鈴木証券」という会社なら「鈴木しょうた」などの人名で電話帳登録をしておくことで、他の企業だとバレないようにしておくのです。
</p>
<h2>オワハラで就活を失敗しないために
</h2>
<h3>志望企業の優先順位を明確にしておく</h3>
<p class="column-p">
まずは企業の志望度について、優先順位をはっきりと決めておきましょう。企業の優先順位が明確になっていると、スケジュールが重なったりした時にも迷うことが少なくなります。<br>
オワハラで嫌な目にあったり、望まない企業に就職するということにならないよう、まずは自分が「どんな会社に就職したいのか」「どんな仕事がしたいのか」ということをよく考えて、明確にしておきましょう。
</p>
<h3>臨機応変に対応する</h3>
<p class="column-p">
悪質なオワハラが就活生を苦しめているのは事実ですが、過剰に反応するのもよくありません。実際に担当者はそんなつもりはなくても、言い方によって「オワハラ」と感じてしまっただけということもあります。</p>
<p class="column-p">
きちんと事情を説明して、「日程を調整してもらえませんか？」「期限の猶予をいただけませんか？」と相談してみると状況は改善されるかもしれませんよ。
</p>
<h3>断る勇気を持つ</h3>
<p class="column-p">
相談を聞いてくれなかったり、誠意を持って対応しているにもかかわらず、「オワハラ」と思われる言動が続く場合はきっぱりと断る勇気を持ちましょう。就活で後悔したくないなら、言い出しづらい状況でもはっきり意思表示する勇気を持つことが大切です。
</p>
<h3>内定承諾書や推薦状の提出は慎重に</h3>
<p class="column-p">
「内定承諾書を提出してしまったけどやっぱり辞退したい」というケースもあります。内定承諾書を書いても辞退は可能ですが、「オワハラ」を受けるのではないかと不安になって言い出せないという就活生も少なくないでしょう。</p>
<p class="column-p">
内定承諾書や推薦状を提出してからの辞退は、企業や教授に迷惑をかけることになります。こうした書類の提出は事前によく考えて慎重に対処するようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就活を続けていると心も身体も疲れてしまいます。また内定が出ない不安は大きいものです。 そんな就活生を狙って「オワハラ」は横行しています。 疲れや不安、焦りなどでいっぱいになると冷静に判断することができなくなります。</p>
<p class="column-p">
しかし就活は人生の大きな範囲を占める「仕事」を決める大切な作業です。 後悔しないためにも、自分で自分を守るだけでなく、周りの人たちにも頼りながら「オワハラ」を受けても大丈夫なように備えておきましょう。</p>
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こんにちは！ヘルスケアシステムズの進藤です。
内定者が新たに決まったので関係書類を送ったり
また面談の意味も兼ねたお食事会を致しました！
## 内定書類をポストに投函することが本当にうれしい！
ポストに内定の書類を投函するときはやっぱり嬉しいですね。
「この仕事やっててよかった」というやりがいをとても感じます。
入社を決めていただく方には「入社承諾書」という書類もいただいています。
紙ペラですがこの意思表示をいただくともうお祝い会です。
いっぱいもらいたいのが本音です（笑）
一人でも多くのご応募を心からお待ちしております！
## 私自身かなりの酒好きです...
しょっちゅうお酒におぼれてしまい、
恥ずかしながら知らないところで気を失っていることもしばしば。
節度をもって飲めるといいですね。
そういった人がメインの社風ではないのでご安心ください。
一人でも多くの方と仕事を一緒にして、食事とかしたいと思いますので
お声掛け下さい！
## ヘルスケアシステムズについて
他にも話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1609
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
2019年卒、2020年卒のインターン絶賛募集中です！
【インターン詳細】
・インターンシップガイド
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1289
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
・FB: https://www.facebook.com/hcscareer
・Twitter: https://twitter.com/hcs_shinsotsu',
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'contents' => '<p class="column-p">内定が取れて一息ついたけれど、初めて社会人になるにあたって、どんな書類を用意しておけばいいか不安な人も多いですよね。今回はそんな新社会人になる大学生の皆様に向けて、内定後に準備しておくべき、入社手続きに必要な書類をご紹介します。</p>
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<h2>入社意思の確認のための書類</h2>
<h3>内定通知書</h3>
<p class="column-p">「内定しました」という連絡の書面です。口頭だけで伝えられることもあります。また内定したことだけでなく、労働条件について書かれていることもあります。</p>
<h3>労働条件通知書</h3>
<p class="column-p">労働条件通知書とは、労働契約の期間や賃金、業務の内容、働く場所や時間などの労働条件を知らせるための書類です。この条件をきちんと読まずに入社すると決めてしまうと、実はブラック企業だったり、事前に聞いていたのと違う働き方をさせられたりすることがあります。<br>
労働基準法で、労働契約を結ぶ前に会社は労働条件について知らせる義務がありますので、労働条件について何も聞かされない場合は、会社に問い合わせてメールや文書で確認してから労働契約をするようにしましょう。</p>
<h3>入社承諾書</h3>
<p class="column-p">入社の意思がある旨を会社に伝える書類です。ただし入社承諾書に署名・捺印を行っても仕事が始まる2週間前までに内定を辞退することを伝えれば法的には問題ありません。<br>
とはいえ、一度承諾してから断るのは会社にも迷惑がかかりますし、自分自身にも負担がかかります。入社承諾書を記入する段階でよく検討するようにしましょう。</p>
<h2>多くの企業で入社時に求められる書類</h2>
<h3>年金手帳</h3>
<p class="column-p">年金手帳は社会保険庁から発行される年金制度の被保険者であることを証明する手帳です。<br>
「いや、年金もらうつもりないから加入してないし、持ってない」と思っている方もいるかもしれませんが、20歳以上の人は自動的に加入手続きが取られ、年金手帳が発行される仕組みになっています。<br>
手元にない場合は実家に保管されている可能性が高いので確認しましょう。<br>
会社で厚生年金に加入するために必要になります。もし紛失している場合は再発行の手続きをしておきましょう。</p>
<h3>源泉徴収票</h3>
<p class="column-p">4月入社の場合はその年の1～3月までバイトなどで給与を得ていた場合、源泉徴収票が必要となります。<br>
これは会社があなたの税金が取られすぎないように調整するために使います。<br>
源泉徴収票がなくても大きな問題にはなりませんが、源泉徴収票を出さないと取られすぎた税金が返ってこず、損をすることになります。もし貰っていない場合は必要であることをバイト先などに伝えておきましょう。</p>
<h3>扶養控除申告書</h3>
<p class="column-p">扶養控除や配偶者控除、障害者控除など、税金負担を軽減する対象に当てはまっていないかどうかを確認する書類です。入社する会社から書類を渡されるので記入して提出します。</p>
<h3>給与振込口座届</h3>
<p class="column-p">給与を振り込む口座がどこかを指定する書類です。これも会社から書類を渡されるので記入して提出しましょう。</p>
<h2>会社によって求められる書類</h2>
<h3>入社誓約書</h3>
<p class="column-p">「会社で知った秘密を外に漏らさない」など、その会社が特に守ってほしい内容について記載しています。しっかり確認して署名・捺印しましょう。</p>
<h3>雇用（労働）契約書</h3>
<p class="column-p">雇用契約書とは、先ほどの「労働条件通知書」に書かれた労働条件に、あなたが合意したことを示すものです。書類は会社が用意したものを使います。<br>
雇用契約は書面にする義務はないのですが、会社と労働者の間でのトラブルを防ぐため、2部作成して署名・捺印を求める会社が多いです。雇用契約書は1部は会社、1部は労働者が保管しておきます。</p>
<h3>住民票記載事項証明書</h3>
<p class="column-p">現住所の確認のために必要となる場合があります。必要な場合は市区町村の役所に行き、発行の手続きをします。また郵送での対応もできる役所が多いため、忙しくて時間がとれなかったり、役所が遠い場合は利用すると良いでしょう。</p>
<h3>身元保証書</h3>
<p class="column-p">入社後にあなたが起こした問題に対して、連帯責任を負うことを身元保証人が会社に約束することを示した書類です。身元保証人に指定はありませんが、特別な理由がなければ、家族にお願いしておくと署名・捺印などの手続きが行いやすく、手間が省けます。</p>
<h3>健康診断書</h3>
<p class="column-p">健康状態をチェックするため、健康診断書が必要な場合があります。<br>
会社から健康診断で受けるべき項目が指定されるため、それらを病院に伝えて健康診断を受け、健康診断書を発行してもらいます。<br>
お金は会社が全額負担してくれることもありますが、一定の額を超えると実費ということもあります。健康診断の料金は病院によって異なるのでチェックしておきましょう。<br>
また人気の病院は予約がすぐにいっぱいになるため、健康診断書が必要であれば、できるだけ早く予約しておくことも必要です。</p>
<h3>従業員調書</h3>
<p class="column-p">人事管理（転勤など）のために家族構成などを記入する書類です。会社から指定される書類に記入して提出します。</p>
<h3>卒業証明書（卒業見込証明書）・免許や資格の証明書</h3>
<p class="column-p">資格や免許などの必要な職種では免許証や資格証明書のコピーの提出を求められることがあります。<br>
また、専門分野をきちんと学んできた証明として卒業証明書のコピーが必要になる場合もあります。新卒でまだ卒業していない場合は「卒業見込証明書」を提出することになりますので、余裕をもって大学の窓口に問い合わせておきましょう。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">ここまで入社手続きに向けて、内定後に準備しておくべき書類についてお話しました。<br>
会社から指定の書類を渡されるまで準備できないものもありますが、年金手帳や住民票記載事項証明書、卒業見込証明書など、事前にどこにあるか確認しておけばスムーズに準備できるものも多くあります。<br>
このような書類の準備がきちんとできることが、社会人としての第一歩です。会社からの連絡をしっかり確認してミスなく用意できるよう、取り組んでいきましょう。</p>',
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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//--------------------------------------------------------------------------------
// 次の行からEOC;までの間に文章を書いて下さい
// EOC;の前後には何も入れないでね。<行の先頭>EOC;<改行>の状態
// ここ以降は見せたくない、というところに$delimiterと書いて下さい。
// プログラミング分かってる人なら自由に$delimiterの前後に文字入れて下さい。
// プログラミング初心者や、そもそもプログラマじゃない人は$delimiterの前後には何も入れない方が良いでしょう。
// EOC;の後、次のようにヘルパーの関数を呼び出す事で実際にマスキング処理をして、出力します。
//
// echo $this->Common->maskMemberOnlyContent($memberOnlyContent, $delimiter, $loggedIn, array('endWith' => '</p>'));
//
// $delimiter以降を出力しない場合、タグを閉じたい場合などあると思います。
// その際は上記のようにendWithにタグなど指定してください。
// $delimiter以降を出力しない代わりにendWithの内容を出力します
//--------------------------------------------------------------------------------
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<h2 id="anchor1">船井総研(2018年卒,総合職)エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">
あなたの「性格（まわりの人からどういう人だとよく言われるか）」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０字）</h3>
<p class="column-p">
「正義感」の強い性格だと言われます。学生時代、点字ブロックの上に自転車を止める方々を見て心を痛め、自ら自転車を移動した経験があります。当時、止めてしまった方に注意をするという事は出来ませんでしたが、正義感の強い性格だと思います。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの「得意なこと」または「人からよく褒められること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）
</h3>
<p class="column-p">
フットワークに長けており、周囲からは「行動力」を褒められます。今まで、留学やインターシップを自ら検討し、実践に移すしてきたのもそうですが、関心のあることに対し、徹底的に調べ、実行に移す行動力があると自負しています。また、○○○○での○○関連会社でのインターンシップでは、商品の聞き取りを行うために1日30件訪れ、データ収集に努めるなど、行動力に伴った体力にも自信があります。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの「人として生きる上で、大切にしていること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私が大切にしている事は、「力を抜くこと」です。哲学的ですが、私は人生を長い暇つぶしと捉えています。私は、学業も、仕事も、対人関係も、趣味も、すべての事に全力投球し、限界点を超えたときに初めて成長できると考えます。しかし、同時に自分で自分の肩の力を抜く事も意識します。なぜならば、頑張る事は当たり前で、それ以上は、頑張りながら自信をどうコントロールするか、が大切だと思うからです。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが「のめり込んでいること」または「楽しく没頭できること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）
</h3>
<p class="column-p">
最近は料理に没頭しています。ちょっとした調味料の分配や火加減などによって、最終的に出来上がるものが全く異なるため面白いと感じています。料理は、身近な生活の中でPDCAサイクルを実践する事ができ学びになります。また、ルームメイト達と各国料理を作りあう事で海外の食文化を知る事もできるので、料理を楽しんでおります。
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<h3 class="esQuestion">
あなたが「やっていて飽きないこと」または「苦にならなさそうなこと」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は人をサポートすることにやりがいを感じます。これは、教育実習を行った際に、勉強が苦手な生徒たちに放課後学習教室で勉強を教えた経験を通じて気づきました。教員とコンサルタントでは、活躍する場は異なるものの、①相手の変化にコミットすること ②問題への解決へと導く策を提示すること ③信頼関係を築く力が求められること、において似ている業務であり、「人」を相手にした仕事をすることだと理解しています。
$delimiter
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが「やってみたいこと」または「憧れていること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、そのきっかけとなったエピソード（事例）を簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私が憧れているのは、ビジネススキルを身につけた適切なコンサルタントとして働くことです。クライアント企業様の抱える問題を解決するだけでなく、その企業の問題解決を通じて、より包括的にクライアント企業様のお客様にまでコンサルティングの効果が反映させられるようなビジネスパーソンを目指したいです。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
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<th>会社名</th>
<td>株式会社船井総合研究所</td>
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<th>学校名</th>
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<th>学部系統</th>
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<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES&WEB test→ 面接複数回→内定
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
会社のカラーに合うようにした。船井総研は体力を求める企業で有名なので、その点を考慮した。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
他、中小企業に強い点、若手の内から担当業種を選んで専門性を磨ける点、月次支援でクライアントに寄り添ったサービスを提供する点が船井の強みだと思います！
</p>
EOC;
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
<img loading="lazy" src="/img/column/ES.png" alt="内定者のエントリーシート＆本選考レポート" class="break-img" />
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//--------------------------------------------------------------------------------
// 次の行からEOC;までの間に文章を書いて下さい
// EOC;の前後には何も入れないでね。<行の先頭>EOC;<改行>の状態
// ここ以降は見せたくない、というところに$delimiterと書いて下さい。
// プログラミング分かってる人なら自由に$delimiterの前後に文字入れて下さい。
// プログラミング初心者や、そもそもプログラマじゃない人は$delimiterの前後には何も入れない方が良いでしょう。
// EOC;の後、次のようにヘルパーの関数を呼び出す事で実際にマスキング処理をして、出力します。
//
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//
// $delimiter以降を出力しない場合、タグを閉じたい場合などあると思います。
// その際は上記のようにendWithにタグなど指定してください。
// $delimiter以降を出力しない代わりにendWithの内容を出力します
//--------------------------------------------------------------------------------
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<h2 id="anchor1">船井総研(2018年卒,総合職)エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">
あなたの「性格（まわりの人からどういう人だとよく言われるか）」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０字）</h3>
<p class="column-p">
「正義感」の強い性格だと言われます。学生時代、点字ブロックの上に自転車を止める方々を見て心を痛め、自ら自転車を移動した経験があります。当時、止めてしまった方に注意をするという事は出来ませんでしたが、正義感の強い性格だと思います。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの「得意なこと」または「人からよく褒められること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）
</h3>
<p class="column-p">
フットワークに長けており、周囲からは「行動力」を褒められます。今まで、留学やインターシップを自ら検討し、実践に移すしてきたのもそうですが、関心のあることに対し、徹底的に調べ、実行に移す行動力があると自負しています。また、○○○○での○○関連会社でのインターンシップでは、商品の聞き取りを行うために1日30件訪れ、データ収集に努めるなど、行動力に伴った体力にも自信があります。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの「人として生きる上で、大切にしていること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私が大切にしている事は、「力を抜くこと」です。哲学的ですが、私は人生を長い暇つぶしと捉えています。私は、学業も、仕事も、対人関係も、趣味も、すべての事に全力投球し、限界点を超えたときに初めて成長できると考えます。しかし、同時に自分で自分の肩の力を抜く事も意識します。なぜならば、頑張る事は当たり前で、それ以上は、頑張りながら自信をどうコントロールするか、が大切だと思うからです。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが「のめり込んでいること」または「楽しく没頭できること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）
</h3>
<p class="column-p">
最近は料理に没頭しています。ちょっとした調味料の分配や火加減などによって、最終的に出来上がるものが全く異なるため面白いと感じています。料理は、身近な生活の中でPDCAサイクルを実践する事ができ学びになります。また、ルームメイト達と各国料理を作りあう事で海外の食文化を知る事もできるので、料理を楽しんでおります。
</p>
<h3 class="esQuestion">
あなたが「やっていて飽きないこと」または「苦にならなさそうなこと」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は人をサポートすることにやりがいを感じます。これは、教育実習を行った際に、勉強が苦手な生徒たちに放課後学習教室で勉強を教えた経験を通じて気づきました。教員とコンサルタントでは、活躍する場は異なるものの、①相手の変化にコミットすること ②問題への解決へと導く策を提示すること ③信頼関係を築く力が求められること、において似ている業務であり、「人」を相手にした仕事をすることだと理解しています。
$delimiter
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが「やってみたいこと」または「憧れていること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、そのきっかけとなったエピソード（事例）を簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
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私が憧れているのは、ビジネススキルを身につけた適切なコンサルタントとして働くことです。クライアント企業様の抱える問題を解決するだけでなく、その企業の問題解決を通じて、より包括的にクライアント企業様のお客様にまでコンサルティングの効果が反映させられるようなビジネスパーソンを目指したいです。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
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<th>内定日</th>
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<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES&WEB test→ 面接複数回→内定
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
会社のカラーに合うようにした。船井総研は体力を求める企業で有名なので、その点を考慮した。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
他、中小企業に強い点、若手の内から担当業種を選んで専門性を磨ける点、月次支援でクライアントに寄り添ったサービスを提供する点が船井の強みだと思います！
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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// 次の行からEOC;までの間に文章を書いて下さい
// EOC;の前後には何も入れないでね。<行の先頭>EOC;<改行>の状態
// ここ以降は見せたくない、というところに$delimiterと書いて下さい。
// プログラミング分かってる人なら自由に$delimiterの前後に文字入れて下さい。
// プログラミング初心者や、そもそもプログラマじゃない人は$delimiterの前後には何も入れない方が良いでしょう。
// EOC;の後、次のようにヘルパーの関数を呼び出す事で実際にマスキング処理をして、出力します。
//
// echo $this->Common->maskMemberOnlyContent($memberOnlyContent, $delimiter, $loggedIn, array('endWith' => '</p>'));
//
// $delimiter以降を出力しない場合、タグを閉じたい場合などあると思います。
// その際は上記のようにendWithにタグなど指定してください。
// $delimiter以降を出力しない代わりにendWithの内容を出力します
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<h2 id="anchor1">船井総研(2018年卒,総合職)エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">
あなたの「性格（まわりの人からどういう人だとよく言われるか）」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０字）</h3>
<p class="column-p">
「正義感」の強い性格だと言われます。学生時代、点字ブロックの上に自転車を止める方々を見て心を痛め、自ら自転車を移動した経験があります。当時、止めてしまった方に注意をするという事は出来ませんでしたが、正義感の強い性格だと思います。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの「得意なこと」または「人からよく褒められること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）
</h3>
<p class="column-p">
フットワークに長けており、周囲からは「行動力」を褒められます。今まで、留学やインターシップを自ら検討し、実践に移すしてきたのもそうですが、関心のあることに対し、徹底的に調べ、実行に移す行動力があると自負しています。また、○○○○での○○関連会社でのインターンシップでは、商品の聞き取りを行うために1日30件訪れ、データ収集に努めるなど、行動力に伴った体力にも自信があります。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの「人として生きる上で、大切にしていること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私が大切にしている事は、「力を抜くこと」です。哲学的ですが、私は人生を長い暇つぶしと捉えています。私は、学業も、仕事も、対人関係も、趣味も、すべての事に全力投球し、限界点を超えたときに初めて成長できると考えます。しかし、同時に自分で自分の肩の力を抜く事も意識します。なぜならば、頑張る事は当たり前で、それ以上は、頑張りながら自信をどうコントロールするか、が大切だと思うからです。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが「のめり込んでいること」または「楽しく没頭できること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）
</h3>
<p class="column-p">
最近は料理に没頭しています。ちょっとした調味料の分配や火加減などによって、最終的に出来上がるものが全く異なるため面白いと感じています。料理は、身近な生活の中でPDCAサイクルを実践する事ができ学びになります。また、ルームメイト達と各国料理を作りあう事で海外の食文化を知る事もできるので、料理を楽しんでおります。
</p>
<h3 class="esQuestion">
あなたが「やっていて飽きないこと」または「苦にならなさそうなこと」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は人をサポートすることにやりがいを感じます。これは、教育実習を行った際に、勉強が苦手な生徒たちに放課後学習教室で勉強を教えた経験を通じて気づきました。教員とコンサルタントでは、活躍する場は異なるものの、①相手の変化にコミットすること ②問題への解決へと導く策を提示すること ③信頼関係を築く力が求められること、において似ている業務であり、「人」を相手にした仕事をすることだと理解しています。
$delimiter
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが「やってみたいこと」または「憧れていること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、そのきっかけとなったエピソード（事例）を簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私が憧れているのは、ビジネススキルを身につけた適切なコンサルタントとして働くことです。クライアント企業様の抱える問題を解決するだけでなく、その企業の問題解決を通じて、より包括的にクライアント企業様のお客様にまでコンサルティングの効果が反映させられるようなビジネスパーソンを目指したいです。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社船井総合研究所</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年7月23日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES&WEB test→ 面接複数回→内定
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
会社のカラーに合うようにした。船井総研は体力を求める企業で有名なので、その点を考慮した。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
他、中小企業に強い点、若手の内から担当業種を選んで専門性を磨ける点、月次支援でクライアントに寄り添ったサービスを提供する点が船井の強みだと思います！
</p>
EOC;
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内定者のES一覧
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ヘルスケアシステムズの進藤です。
自分でもびっくりするぐらいの久々の更新です。
ネタが思いつかない日が続いておりました...。
今回は、ヘルスケアシステムズの内定者に向けて行った
病院・施設見学、懇親会の様子をご紹介します！
## 19卒内定者向け 病院・施設見学会
6月28日（木）に弊社の内定者たちに向けた
病院・施設見学会、懇親会を実施しました！
遠い人は広島からわざわざいらっしゃって大変だったとも思います。
本当に来てくださってありがとうございます！！！
内定者見学のコンテンツは、クライアント病院グループの
「病院見学」「施設見学」「懇親会」といった内容になります。
神奈川県藤沢市で行いました。
今回お伺いした病院は、湘南地区にて、慶応義塾大学と協定を結び
「日本の豊かな健康長寿社会づくり」に貢献するための病院として開設されました。
## 病院見学の様子
病棟は光を取り入れる建築構造によりとても明るく、
また自然豊かな藤沢市遠藤という土地柄もあり、
院内に優しく穏やかな空気が流れ、病気を治すという点において
とても良い環境立地を備えおります。
また最新設備を取りそろえ、ITを活用した在宅医療をはじめとした
研究的な取り組みなど日本全国からの期待も高い病院です。
5階建て230床という規模はとても大きく、病院見学は1時間ほど設けておりましたが
もっと見てみたい！時間が足りない！という印象をアテンドする私からも感じました。
## 現場にお伺いするメリット
ありていに申し上げると、会社説明会のみでは
「実際の医療現場で経営として働くというイメージ」が
とても形成し辛いとも思います。
今回の病院見学会は、病院の経営部門が
・どういった仕事をしているのか、
・どういったことをやりがいにしているのか、
・どういったポリシーをもっているのか、
肌で感じる貴重な機会であったと思います。
今後も内定者・入社承諾をされる方が増えた場合、このような機会を設けますので
是非是非弊社求人にご応募ください！
## ヘルスケアシステムズについて
他にも話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1609
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
2019年卒、2020年卒のインターン絶賛募集中です！
【インターン詳細】
・インターンシップガイド
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1289
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
・FB: https://www.facebook.com/hcscareer
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今回は、就活の流れと今からやっておくべき対策を、1からお伝えします！</p>
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<h2>就活の流れ、選考フローの基本</h2>
<p class="column-p">就活では、「エントリーシート」を提出し、それを通過すると「面接」が待っている…ということを知っている学生のみなさんは多いのではないでしょうか。しかし、面接にも色んなパターンがありますし、エントリーシートを提出するまでにも、必要な活動があります。<br>
まずは、基本的な就活のフローを知っていきましょう。理系の学生などは研修室経由の推薦があったり、大学によっては指定校推薦枠がある場合などもありますが、ここでは大部分の学生がおこなう「一般的な就職活動」について、お伝えしていきます。</p>
<h3>情報収集・エントリー</h3>
<p class="column-p">選考に入る前に、まずは「情報収集」をする必要があります。<br>
みなさん、「エントリー」という言葉は知っていますか？聞いたことのある方は多いと思いますが、エントリーとは何のことなのか、詳しくは知らない方もいらっしゃると思います。エントリーとは、就職情報サイトや企業の採用ページなどを経由して「あなたの会社に興味があります！」と意思表示をおこなうことで、エントリーシートの提出と区別して「プレエントリー」と呼ばれる場合もあります。就職情報サイトに登録していると、その登録情報（大学名や名前、連絡先等）がエントリーをした企業に送られ、説明会の案内など、次のステップへ進むための情報を送ってもらえるようになります。エントリーをしても、必ず説明会や選考に行かなければならない、というわけではありませんので、少しでも興味のある企業には、エントリーをしておくと良いでしょう。</p>
<h3>説明会</h3>
<p class="column-p">説明会は、その企業のことをより知って選考を受けてもらうために、開催されるものです。東京ビッグサイトのような大きな会場にたくさんの企業が集まり、各ブースで話を聞く「合同企業説明会」と、企業が個別に開催する「個別企業説明会」があります。<br>
説明会も、絶対に出なければならないものではありません。しかし、説明を担当しているのは人事（採用担当）の場合が多いので、気を抜かずに良い印象を与えられるように振る舞うのが大事です。例えば、席が自由の場合は前列に座る、質問などがあれば積極的にするなど、説明会は「説明を聞く場」だけでなく、「やる気を見せる場」として活用することもできます。他の学生もたくさんいますので、1人で何問も質問をする、長時間居座るなどはかえって逆効果ですが、空気を読みながら人事の方に顔を覚えてもらえると一番良いですね。</p>
<h3>エントリーシート</h3>
<p class="column-p">さて、ここからはいよいよ「選考」です。面接に至るまでに、企業は「エントリーシート」や「履歴書」の提出を求めてきます。一般的な質問としては、<br>
・自己PR、長所<br>
・学生時代にがんばったこと<br>
・志望動機<br>
などを聞いてくることが多いです。<br>
<br>
企業独自のエントリーシートを使用している場合は、その企業ならではの質問を課してくることも多く、中には「図や絵、写真を使っても構いません」と、自由な形で就活生の個性や考え方を見ようとしている企業もあります。<br>
エントリーシートは、「自社に合いそうな人物か」や「志望度が高そうか」といったところを見る場合が多いです。そのため、空欄があったり、文字が丁寧に書かれていなかったりしてやる気がないと判断されたり、優秀でもその企業のカラーに合いそうにない、と判断されたら面接に至ることはありません。時間のかかるものですが、丁寧に書き、早めに提出しましょう。</p>
<h3>集団面接・グループディスカッション</h3>
<p class="column-p">エントリーシートを通過すると、いよいよ面接です。学生を採用する「新卒採用」の場合、内定をもらうまでにだいたい3回くらいの面接があります。その中で集団面接やグループディスカッションは、まだ候補者が多い段階でおこなわれる場合が多い手法です。<br>
集団面接は、3～5名程度の学生が同時に面接をおこなうものです。受け答えはもちろんのこと、他の学生が話しているときの様子も見られていることがあります。他の学生が話しているときも、しっかり聞く姿勢を示しましょう。<br>
また、グループディスカッションは、4～6名程度の学生が1グループになり、与えられたテーマについてディスカッションをおこなう選考です。話し合いの中で、誰がどのような役割を担ったかを見られていますので、発言しないことには始まりません。また、相手の発言を受け入れずに否定したり、話し合いでなく多数決で決めようとしたりするなど、グループディスカッションにもNGな振る舞いがありますので、注意しましょう。</p>
<h3>個別面接</h3>
<p class="column-p">個別面接は、学生1名で受ける面接の形式です。学生に対して面接官が1～3名ほどで対応します。面接官は、人事担当者や、各部署の課長～部長クラスがおこなう場合が多いです。<br>
集団面接では、1名あたりにかける時間が少ないので、1つの質問に対して掘り下げをしてくることはあまりありませんが、個別面接の場合は、質問に対して学生が答えた内容について、さらに深く聞いてくることがあります。そのため、付け焼き刃の答えしか用意していないと、この個別面接で落とされることになってしまいます。じっくり自己分析をして臨みましょう。</p>
<h3>役員面接（最終面接）</h3>
<p class="column-p">最後の難関が「役員面接（最終面接）」です。その名の通り、役員や社長が面接をおこないます。以前は、役員面接で落とされることはほぼありませんでしたが、近年は大手企業を中心に、その通過率が低くなっています。経営者の立場から見て、その学生に来てほしいか、活躍してくれそうな人材か、自社に合いそうか、などを総合的に判断されます。役員の方だからといって緊張しすぎず、自分の長所や志望動機など、聞かれたことに対してしっかり答えていきましょう。</p>
<h2>選考が始まる前にできること</h2>
<p class="column-p">ここまで、就活の基本的なフローをお話ししてきました。では、就活が始まる前にはどのようなことをしておけば、いざ就活開始、となったときに焦らずにすむのでしょうか。</p>
<h3>何かに打ち込む経験をする</h3>
<p class="column-p">1つめは「何かに打ち込む経験をすること」です。学業、部活動、アルバイト、ボランティアなど、何でもかまいませんので、「これはがんばった！」と思える経験をすることが大事です。新卒採用においては、仕事の経験がない人を採用するのですから、「入社してがんばってくれそうか」が伝わるエピソードを聞いてくることが多いです。何をがんばったか、だけではなく、その中で大変だったこと、大変だったことはどうやって乗り越えたのか、その経験から得たことは何か、など、就活前に振り返りができるような経験をすることが必要です。就活前に慌てて「何も経験してない…！」と思うことのないようにしましょう！</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">就活前に、インターンシップに参加することも有効です。インターンシップは、1日～2日程度の短期のものと、数ヶ月単位の長期のものがありますが、ぜひ時間が許せば長期インターンシップに挑戦してみてください。企業に入って実際の業務を体験することで、社会はどんなものなのか理解が進みますし、目上の方との接し方も自ずと慣れてきます。面接などで自然な振る舞いができる学生は、非常に好評価ですし、もちろんインターンシップの経験を面接で語ることもできますから、勇気を持ってぜひチャレンジしてみてください。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">一般的な就活の流れについて、お話ししてきました。企業に内定をもらうまでには、長い道のりが待っています。その中で、行きたかった企業の選考がうまくいかないこともあるかもしれません。しかしそんなときは、「自分がだめなんだ」と思うのではなく、「ご縁がなかった」と思って、運命の企業に出会えるまでがんばってくださいね。みなさんの就活がうまくいくよう、応援しています！</p>',
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'title' => '内々定って？内定との違いを解説',
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'contents' => '<p class="column-p">就活をしていると、「内定」と「内々定」という言葉を聞くと思います。このふたつの言葉の違い、きちんと理解できているでしょうか？
</p>
<p class="column-p">
「内々定」は「内定」と同じだと思っている人も多いのではないでしょうか？「内々定」と「内定」、似ていますが厳密には違うものです。この違いを理解しておかないと、トラブルになったり、就職活動を満足いく形で終えられなくなってしまう可能性もあるんですよ。
</p>
<p class="column-p">
ここでは、「内定」と「内々定」の違いや、辞退の方法などについて解説します。「内定」と「内々定」の違いをしっかりと理解して、就活をスムーズに進めていきましょう。
</p>
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<h2>内々定とは
</h2>
<h3>「内々定」は内定を出すことの確約</h3>
<p class="column-p">
「内々定」とは「内定」の前段階で、労働契約には至っていない状態のことです。「採用予定」の通知とも言えます。
</p>
<p class="column-p">
「内々定」は「内定」と違い、電話やメールなどで伝えられることが多いのが特徴です。企業側からも学生側からも辞退や取り消しをする事が可能な、「口約束」であると捉えておくといいでしょう。
</p>
<h3>「内々定」を受けても就活を継続することは可能</h3>
<p class="column-p">
「内々定」と言われたからといって、就職活動をやめてその会社に行かなければならないということはありません。
</p>
<p class="column-p">
近年は複数の企業から「内々定」をもらい、その中から正式に「内定」を受ける企業を決めるという人も多くいます。
</p>
<h2>内々定と内定の違い</h2>
<p class="column-p">
「内々定」と「内定」の一番の違いは、双方合意の上で労働契約を結んでいるかどうかです。
</p>
<p class="column-p">
「内定」は、労働契約が成立している状態のことを言います。企業から「採用通知」という書面を受け取り、学生が「入社承諾書」にサインをして企業に提出すると、労働契約が成立します。
「内々定」の段階では、書類の提出や契約書を交わすというやり取りは行われません。そのため、労働契約は成立していない状態です。
</p>
<h2>なぜわざわざ内々定を出すの？
</h2>
<h3>10月1日以前に「内定」を出すことはできない</h3>
<p class="column-p">
なぜ採用を決めたにも関わらず、「内定」ではなく「内々定」なのでしょうか。それは、経団連による「採用選考に関する指針」において、「正式な内定日は、卒業・修了年度の10月1日以降とする」と定められているからです。
</p>
<p class="column-p">
そのため多くの企業は10月に「内定式」を実施します。その際に、いつから働き始めるかといった条件や内定を取り消す場合の取消事由などが書かれた内定通知を受け取り、学生がその内容をふまえて入社を承諾する書類を提出したところで「内定」となるわけです。この段階で正式に労働契約が成立します。
</p>
<p class="column-p">
つまり企業は「内定」を出したくても、10月１日より前に「内定」を出すことができないのです。そのため「内々定」という言葉を使い、「10月1日になったら内定を出しますよ」という約束をします。
</p>
<h3>なるべく早く優秀な学生を確保したい</h3>
<p class="column-p">
そこまでして早く「内々定」を出す理由は、優秀な学生を早期に囲い込むためです。「今決めてもらえれば内定を出すよ」といえば、早く就活を終えてやりたいことのある就活生はその会社への入社を決意する確率が高くなります。
</p>
<p class="column-p">
その企業を断った場合、選考途中の企業に就職出来るという保証はありません。 そのような不安を煽ることで入社を確定させ、優秀な学生を確保するのです。
</p>
<p class="column-p">
つまり、内定を出すのが早ければ早いほど自社に入社してもらえる確率が高まります。企業が「内々定」を出すのは、「就職活動を終えて自分の会社に来て欲しい」という意思表示でもあるのです。
</p>
<h2>「内定」「内々定」の辞退や取り消しはできるの？
</h2>
<h3>「内々定」の辞退・取り消し</h3>
<p class="column-p">
「内々定」の段階ではまだ正式な契約が行われていないため、辞退をすることが可能です。労働契約が成立している状態ではないため、手続きなどもとくに必要ありません。
</p>
<p class="column-p">
学生が辞退をできるということは、企業側からも取り消しができるということでもあります。「内々定」と言われたけれど会社から取り消されるのではないか、と心配になる人もいるかもしれません。もちろん法的拘束力はないので企業側からの取り消しも可能ではあります。
</p>
<p class="column-p">
とはいえ正当な理由のない一方的な取り消しは、企業のイメージを損なうことにつながります。通常は「内々定だから」といって、企業が簡単に「内々定」を取り消すことはありません。そういった意味では学生が就職活動を行うにあたっては非常に有利なシステムと言えるでしょう。
</p>
<h3>「内定」の辞退・取り消し</h3>
<p class="column-p">
「内定」は労働契約が成立している状態ですが、辞退ができないわけではありません。企業に内定の辞退を申し出れば、労働契約を解除することは可能です。
</p>
<p class="column-p">
学生が内定を辞退することは可能ですが、企業は内定を取り消すことはできません。企業側は、労働契約成立後に一方的に労働契約を破棄することができないようになっているからです。
</p>
<p class="column-p">
しかし、学歴詐称や犯罪歴の発覚など合理的な理由がある場合は、企業が内定を取り消すことができます。留年して卒業ができなかった場合も内定取り消しになることがあるので、内定をもらったからといって気を抜かないようにしましょう。
</p>
<h2>内定・内々定を辞退するには
</h2>
<h3>辞退の連絡は迅速に</h3>
<p class="column-p">
内定・内々定辞退は、企業に多少なりとも迷惑をかけることになります。今後の採用活動にも変更が生じるかもしれません。辞退を決意した時点で、なるべく早く連絡をしましょう。
</p>
<h3>辞退の連絡は電話で</h3>
<p class="column-p">
内定・内々定辞退の連絡をメールだけで済ませるのは、よくありません。言いづらいとは思いますが、担当者に電話をして伝えるのがマナーです。
</p>
<h3>誠意のある対応をする</h3>
<p class="column-p">
理由を聞かれた場合は、「第一志望の企業から内定をいただいたので」と素直に答えて問題ありません。嘘をついたり、いい加減な返答をすると印象が悪くなります。
</p>
<p class="column-p">
就職にはいたらずとも、これまで貴重な時間をさいてもらったことや、内定・内々定をもらったことに対して感謝の気持ちを忘れないようにしましょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
「内々定」をもらえるのは非常に嬉しいことです。しかし「内々定」をもらえたからと就職活動を終えてしまい、志望度の低い企業に就職してしまっては後々後悔することにもなりかねません。
</p>
<p class="column-p">
「内々定」という言葉を聞くと就職活動を終えなければいけないような気持ちになり、焦ってしまう学生も多いですがそれは間違いです。就職活動は、今後長い時間を過ごすことになる企業を選ぶ活動です。焦ることなく、自分の納得できる就職活動になるようにしましょう。</p>',
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'description' => '内定を得ると「ついにその会社に入社するんだ」と多くの疑問がわいてくると思います。事前に聞くべきことを確認すれば事前に準備しておくべきことがわかり、余裕をもって入社を迎えることもできます。逆に、質問することで印象が悪くなってしまう質問もあります。',
'contents' => '<p class="column-p">長い就職活動を終えて、ようやく内定を得るとリアルに社会人生活のことを想像し、多くの疑問がわいてくると思います。しかし、印象を悪くしてしまう質問をすると内定を取り消されてしまうのでは？聞くことで入社後に支障をきたすこともあるのでは？と不安になってしまいますよね。とはいえ、事前に気になっていることを確認すれば余裕をもって入社の準備をすることもできます。内定後に聞いておいた方がいい質問、聞いてはいけない質問について考えてみましょう。</p>
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<h2>内定後に聞いておくべき質問</h2>
<p class="column-p">内定後に聞いておくべき質問は、電話などで内定を出しますという連絡をもらったとき、あるいはその後研修や懇親会などで人事の方に会ったときにするのがよいでしょう。どうしても急ぎのものや個人的すぎるものはメールや電話でも構いませんが、あまり何度も質問をし過ぎるのは良くありません。まとめて質問をするようにしましょう。<br>
<br>
内容としては、入社前に準備しておくべきことや、入社後の会社員生活について気になっていることを聞くことをおすすめします。特に、これから会社に入る上で仕事を頑張ろうと思っている！というやる気をアピールすることができる内容であれば、あなたのイメージも良くなります。</p>
<h3>入社までに勉強しておくべきことについて質問してやる気をアピールしよう</h3>
<p class="column-p">内定をもらってから入社するまでに数ヶ月以上時間がある場合には、その期間を有効活用するためにも「勉強しておいた方がいいことはありますか？」「経験しておいたほうがいいことはありますか？」などと質問することがおすすめです。「この子はやる気がある！」と印象が良いだけでなく、読んでおくと仕事の役に立つ書籍を教えてもらったり、経験しておくことで入社後に同期との差をつけることができる内容を教えてもらえることもあります。</p>
<h3>先輩社員の生活リズムや社内での過ごし方について直接話を聞こう</h3>
<p class="column-p">社会人になってからの具体的な生活の仕方や、社内での仕事の進め方などはイメージがわかないと思います。会社説明会などでも聞いているかもしれませんが、会社によっても大きく異なるので内定をもらったタイミングでより具体的に先輩社員の状況などを聞いておきましょう。運が良ければ、相談できる先輩社員を紹介してもらえることもあります。<br>
<br>
また、その会社での過ごし方を具体的にイメージできれば、社会人になる不安や怖さも払拭され、前向きに楽しみに準備を進めることができます。</p>
<h3>細かい採用条件については書面で確認し、疑問点があれば質問しよう</h3>
<p class="column-p">給料や休日、福利厚生などの細かい採用条件については口頭で人事に確認するよりも書面で確認した上で、理解ができなかったところだけ質問をするようにしましょう。「採用条件通知書」は内定時に必ずもらう書面で、それぞれの待遇について記されています。面倒で読まなくてもいいやと思ってしまいがちですが、ごくまれに不利な条件が書かれている場合もあります。必ずしっかりと確認し、「おかしいな」と思ったらすぐに確認をしておくようにしましょう。</p>
<h2>内定後に聞いてはいけない質問</h2>
<p class="column-p">それでは、逆に内定後に聞いてはいけない質問について考えていきましょう。ひとことで言えば「自分の利益のことばかり考えている質問」はあまり印象が良くありません。また、あまりにも細かすぎることを入社する前から聞いてくるのも人事担当者にとっては迷惑をかけてしまいます。</p>
<h3>「ぶっちゃけどうなんすか」と社外秘や細かな内情について質問する</h3>
<p class="column-p">内定をもらったとはいえ、厳密にはまだ社員ではありません。しかし、気になってしまうのか、「ぶっちゃけどうなんすか」と会社の機密事項や込み入った社内の人間関係・恋愛事情などについて踏み込んで聞いてしまう人がいます。あくまでもまだ「社外の人間であり、入社することを予定している立場」であることをわきまえましょう。</p>
<h3>勤務時のあまりにも細かいことばかり聞く</h3>
<p class="column-p">「お昼ごはんは持参した弁当を冷蔵庫に入れておいても良いですか」「靴はスニーカーでも良いですか」「ヘアアクセサリーは黒以外でも良いですか」など、「それ入社してからでも良くない？」といったあまりに細かいことを、ピンポイントでやたらと聞いてくると、「適応力・柔軟性がないのかな」と思われてしまいます。しかし、会社生活や、社内のことについて話を聞いているときに流れで軽く聞くのは問題ありません。あくまで、流れがあれば会話の延長で聞く程度にとどめておきましょう。</p>
<h3>休暇・金銭関係のことばかり聞く</h3>
<p class="column-p">会社員になってからの、休日の日数や夏季休暇・年末年始休暇についてや、月収・ボーナスについては誰もが最も気になることだと思います。しかし、あまりそのことばかりを聞いてしまうと、露骨すぎるため印象が良くありません。また、「働く前から休むことを考えているのかな」と思われてしまいます。とはいえ、聞くこと自体が悪いわけではなく、あくまで質問総数内に占める割合のバランスが重要です。どうしても気になることがあれば少しであれば質問しておきましょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">内定後には、不安と期待でいっぱいだと思います。どうしてもいろいろと質問してしまいたくなると思いますが、その質問によってあなたの印象が良くなることも、悪くなることもあります。内定は就職活動のゴールではありますが、会社員生活のスタートでもあります。質問を通じて、印象を良くするとともに会社員生活に向けた前向きな準備を進めることができるといいですね！</p>',
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'title' => '内定後の大学4年生こそ長期インターンに行くべき理由とそのメリット',
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'description' => '内定が出て就職活動が終わり、卒業までの時間をどう有効活用するか悩む方もいるのでは？そこでお勧めしたいのが内定が出た後のインターンです。社会人として有用なスキルを身につけることができるインターンのメリットを解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">内定が出て就職活動を終えると4年生は卒業して入社するまで時間に余裕ができますね。その間に旅行をしたり留学したり、アルバイトでお金を稼いだりする人もいると思います。<br>
<br>
様々な過ごし方がありますが、長期インターンシップに参加するのはどうでしょう？「4年生でやっと就活が終わったのにインターン？」と疑問に思う人もいるかもしれませんが、4年生が長期インターンに行くメリットはたくさんあるんですよ。<br>
<br>
就活が終わって大学の残り時間を有意義に過ごしたいという方のために、4年生こそ長期インターンに参加すべき理由やそのメリットを解説します。</p>
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<h2>内定後に長期インターンへ行くメリット</h2>
<p class="column-p">インターンシップとは、大学生が就職前に企業などで一定期間就業体験することを指し、就職活動のためや自身のスキル向上を図るために行う人が多いです。就職活動は終わったのにインターンに行く意味あるの？と思うかもしれませんが、4年生でもインターンに行くメリットはあります。</p>
<h3>入社前にビジネススキルを身につけられる</h3>
<p class="column-p">就職活動が終わってから卒業までの期間は、入社前にビジネスマナーやスキルを身につけることができる最後の機会です。インターンでは営業やエンジニア、企画、マーケティングなどアルバイトではなかなか経験できない仕事ができ、基本的なビジネスマナーや専門的な業務のスキルを身につけることができます。<br>
<br>
就活時は精神的な余裕がなく、インターンで十分にスキルを身につけることができなかったという人も少なくないと思います。時間的にも精神的にも余裕があるときにインターンをすることで、しっかりスキルを身につけることができるでしょう。</p>
<h3>他の業種を知り視野を広げられる</h3>
<p class="column-p">インターンを経験せずに就職をすると転職をしない限りは、他業種について知る機会はなかなか訪れません。 他業種の知識を身につけるいい機会になるのがインターンです。その機会をうまく活用し視野を広げることができれば、自身の業界や会社に対する客観的な視点を持つことができます。<br>
<br>
インターンの中には新規事業の立ち上げにかかわり、経営者のそばで働くことができるものもあります。そうした経験は、経営者の考え方や視点を知ることができるいい機会になるでしょう。経営者にならなくとも、経営者視点を持っていることは、仕事をする際にとても有益なものになるはずです。</p>
<h3>アルバイトより稼げることもある</h3>
<p class="column-p">大学生は時間に余裕はあってもお金に余裕がないとよく言われます。そのため、ほとんどの大学生がお金を稼ぐためにアルバイトをしていると思いますが、インターンでもお金を稼ぐことは可能です。<br>
<br>
短期インターンは無給のところが多いですが、長期インターンは有給で時給が1000円以上のところがほとんどで、成果次第ではアルバイトよりも時給が高くなることも多いです。時間に余裕がある4年生ならば、かなりの額を稼ぐことも可能です。<br>
<br>
スキルを身につけながらお金を稼ぐことができるというのはインターンの魅力であり、大学生の特権であると言えます。</p>
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<h2>企業が4年生のインターンを求める理由</h2>
<p class="column-p">内定が出た4年生は就職先が決まっているため、1・2年生や就活のためにインターンをする3年生に比べ採用されにくいと考える人もいるでしょう。しかし以下のような理由で、内定が出た4年生をインターン生として求める企業もたくさんあります。</p>
<h3>1・2年生より時間に余裕がある</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は、単位もほとんど取り終わっていてサークル等の活動も引退していることが多いです。そのため、1〜3年生よりも時間に余裕があります。人手が足りない企業でのインターンは、4年生を歓迎しているところもあります。</p>
<h3>基本的なマナーが備わっている</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は就活の面接やインターンなどで、社会人と接した経験があります。そのため、1〜3年生に比べ敬語や電話・メールでのマナーが備わっているという安心感があります。丁寧な受け答えを要求される営業などのインターンでも、即戦力となることが可能です。</p>
<h3>仕事に役立つ知識が備わっている</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は1～3年生に比べ、専攻やゼミなどでプログラミングやマーケティングなどの仕事に役立つ知識が備わっていることが多いです。また、サークルや部活でリーダー経験がある場合も多く、その経験がインターンで活きることがあります。</p>
<h2>インターンシップの探し方</h2>
<h3>インターンシップの専門サイトやサービスを利用する</h3>
<p class="column-p">インターンを探すなら、インターン専門の求人サイトやインターン紹介サービスを利用しましょう。多くのインターン求人の情報が集まっているので、業種や職種ごとに検索もでき、効率よく希望のインターン先を見つけることができます。</p>
<h3>大学の窓口で相談する</h3>
<p class="column-p">大学には「キャリアセンター」や「就職課」と呼ばれる、就職のサポートをしてくれる窓口が設置されていることが多いです。こうした窓口でインターンの求人を紹介していることもあるので、相談してみるといいでしょう。</p>
<h3>企業に直接問い合わせる</h3>
<p class="column-p">働いてみたい企業や興味のある企業がある場合は、ホームページをチェックしてみてください。自社のホームページでインターン募集をしている企業も多いです。ホームページに記載がなくてもインターンを募集していることもあるので、メールフォームや電話で直接問い合わせてみるのもいいでしょう。</p>
<h2>4年生がインターンシップに参加する際の注意点</h2>
<h3>インターンの目的を明確にする</h3>
<p class="column-p">就職が決まる前の大学1～3年生は、「やりたいことがわからない」「興味の持てる仕事を見つけたい」という動機でインターンに参加することが多いです。しかし大学4年生がインターンシップに参加するなら、もう少し明確な目的意識を持つ必要があります。<br>
<br>
「就職後にいかせるスキルを身につけたい」という場合は、「企画力を身につけたい」「営業力を身につけたい」などさらに具体的にすること。目的に合ったインターンを見つけやすくなり、入社までに準備しておくべきことも明確になるでしょう。</p>
<h3>いろいろな可能性を考えてみる</h3>
<p class="column-p">内定後のインターンの目的は、入社後にいかせる知識やスキルを身につけることだけではありません。あえて違う業界や職種を経験することで、視野や経験の幅を広げるというのもいいでしょう。<br>
<br>
グローバルな環境で仕事をしたいと考え、卒業前に短期の留学を考えている人もいると思います。英語力を伸ばしたい、海外で働いてみたいという人は、海外のインターンシップも選択肢の一つとして考えてみるといいでしょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか？内定が出てから卒業までの期間は長いようで短いです。その期間にやることの選択肢の一つとしてぜひ長期インターンを考えてみてください。 入社前にスキルアップできる最後の機会を、最大限に活用しましょう。</p>
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'description' => '企業から「内定を出すから就活を終わりなさい」と迫られる「就活終われハラスメント」通称「オワハラ」が就活生を悩ませています。オワハラとはどんなものか？実際にあったオワハラの事例やオワハラを受けた時の対処法について解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">企業から「内定を出すから就活を終わりなさい」と迫られる「就活終われハラスメント」、通称「オワハラ」が就活生を悩ませています。 実際に「オワハラ」を受けたことがあるという就活生も多いのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
はたして「オワハラ」とはどのようなものなのか？ここでは「オワハラ」の事例をいくつかご紹介します。そしてオワハラを受けたらどう対処すればいいのか？「オワハラ」を受けた際にどう対処すればいいのかについても解説します。
</p>
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<h2>「オワハラ」とはどんなもの？</h2>
<p class="column-p">
一言で「オワハラ」といっても、その形態は様々。まずはよくある「オワハラ」の事例をご紹介します。
</p>
<h3>内定を人質に？！交渉型オワハラ</h3>
<p class="column-p">
他にも志望する企業が残っているにも関わらず、「内定を出すかわりに就活終わって」と内定との交換条件に就活を終えるよう強要するのが「交渉型オワハラ」です。</p>
<p class="column-p">
単に「就活を終わりませんか」という言葉でのやり取りだけでなく、入社誓約書などの書類への記入を求めたり、その場で他の企業に辞退の電話をさせるという悪質なケースも存在します。
</p>
<h3>スケジュールを埋める物理攻撃！束縛型オワハラ</h3>
<p class="column-p">
内定者が他の企業の面接に行けないように、経団連加盟企業の選考解禁日や競合する他の企業が面接を行う時期に内定者インターンや研修会、懇親会といったイベントを設定してくるのが「束縛型オワハラ」です。</p>
<p class="column-p">
先ほどの交渉型オワハラだけでは、言葉では「終わる」と言っていても就活生がこっそり就活を継続することを防ぐことができません。スケジュールを埋めることで物理的に就活継続を妨害するのが、束縛型オワハラです。
</p>
<h3>情に訴えかけて逃げられなくする！同情型オワハラ</h3>
<p class="column-p">
内定者の心理的な側面をつくオワハラもあります。それが「同情型オワハラ」です。内定者を学生ではなかなか手が出ないような高級料理店に招いたり、頻繁にパーティーを開いたりするというやり方です。</p>
<p class="column-p">
「これだけ良い思いをさせてあげたんだから、うちの会社に決めるよね」というプレッシャーを与えるものです。 交渉型オワハラや束縛型オワハラのように嫌な思いをしない分、内定者は悩んでしまいますが、これも1つのオワハラなのです。
</p>
<h3>内定辞退をしづらくする！脅迫型オワハラ</h3>
<p class="column-p">
「この段階で内定辞退なんてできると思ってるの？」「内定を辞退したらどうなるかわかってる？」などと、脅しのようなセリフで内定辞退をしづらくするオワハラです。</p>
<p class="column-p">
さらに悪質になると、「内定を辞退するなら今後あなたの大学からは採用しない」などと言って脅すケースもあるようです。
</p>
<h2>「オワハラ」を行っている企業は依然として存在する</h2>
<p class="column-p">
オワハラについては文部科学省でも調査が行われています。 2018年度に文部科学省が発表した大学・短大に行った調査では、学生からオワハラについて相談されたことが「ある」と回答した大学・短大の割合は36.0%で前年度に比べて４.1ポイント減少しました。2015年に流行語大賞にノミネートされていこうオワハラの相談件数は減少傾向にありますが、依然としてオワハラを行っている企業もあり、根絶するには至っていません。<br>
就活をする大学生にとって、オワハラは誰にでも起こりうる問題なのです。
</p>
<h2>実際にオワハラを受けた時の対処方法</h2>
<p class="column-p">
それでは、オワハラを受けたらどのように対処すれば良いのでしょうか？自分の身を守るためのオワハラへの対処方法についてお話しします。
</p>
<h3>交渉型：その場では了承しておき、あとで辞退する</h3>
<p class="column-p">
「内定出すから就活終わって」という交渉型オワハラに遭った時はまず「御社を志望していますが、後学のために続けたいと考えています」など丁寧に伝えてみましょう。 また、「〇日以内にお返事いたします」など具体的な提案をしてみましょう。 それでも就活を終えることを強要される場合は「わかりました」とその場で了承してしまって構いません。 </p>
<p class="column-p">
「内定取り消し」という言葉があるように会社は内定を取り消すことができますよね。実は学生も内定を取り消す権利があります。 後から内定辞退することには法的に何の問題もありません。しつこく言われるようなら、とりあえずの了承も1つの対処方法として有効です。</p>
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<h3>束縛型：既に予定が入っていることを伝える</h3>
<p class="column-p">
懇親会や宿泊型研修などのイベントを多数入れて物理的に就活を出来なくする束縛型に遭った場合は、「〇月〇日は私用があります。」と伝えてみましょう。他の企業の面接が入っていることを正直に伝えてしまうと、話がこじれる可能性があるので、私用と言った方が無難です。
</p>
<h3>同情型：キッパリと断る勇気を持つ</h3>
<p class="column-p">
良くしてもらった相手に内定辞退を伝えるのは中々難しいと思います。ですが、中途半端な気持ちで入社しても、企業も学生側もいい結果に終わりません。就活で後悔したくないなら、言い出しづらい状況でもはっきり意思表示する勇気を持つことが大切です。
</p>
<h3>脅迫型：冷静に対応し、大学のキャリアセンターなどに相談する</h3>
<p class="column-p">
相手が脅迫してきたり、感情的になってきても、熱くならずに努めて冷静に対応しましょう。内定を辞退する場合は自分が真剣に考えて出した結論だということを丁寧に伝えましょう。辞退する旨を伝えても何回も電話がくる場合がありますが、電話に出なくても大丈夫です。<br>
「内定を辞退するなら今後あなたの大学からは採用しない」などと言って脅すケースもありますが、一人で抱え込まずに大学のキャリアセンターや近くの労働相談情報センターに相談しましょう。誰かに話すことで気が楽になったり、具体的な対策を教えてくれます。第三者の視点から考えることで解決の糸口が見えることも多いのです。
</p>
<h3>誓約書には法的効力はないので、書かされても気にしなくて大丈夫</h3>
<p class="column-p">
交渉型オワハラなどでは入社誓約書などの書類の記入を求められることもあります。 まずは「家に持ち帰って考えたい」「家族と相談したい」など伝えましょう。それでも引き下がらず「この場で書いてください」「書くまで帰らせません」と言われた場合、それらは強要や脅迫などの違法行為になります。</p>
<p class="column-p">
「学校や警察に相談します」と伝えましょう。 それでも書かないと帰れない場合は、書いてしまっても構いません。「誓約書」という名前から、破ったら大変なことになりそうな印象を与えますが、実際は法的な効力はありません。 ただし、望まない書類を書かされたことは必ず大学に相談しておきましょう。
</p>
<h3>他社への応募辞退の電話を求められた場合には、極力早くかけ直して事情説明</h3>
<p class="column-p">
また、その場で他社への応募辞退の電話を求められることもあります。電話を掛けるふりをしてやり過ごせる場合はやり過ごしましょう。どうしても避けられなかった場合には、自由になってからすぐにかけ直して事情を説明しておくことで就活を継続できる場合があります。 <br>
このようなオワハラを避ける方法として、アドレス帳に登録する企業の名前を人名にしておき、万が一の場合に企業にわからないようにしておく工夫をする就活生もいます。例えば「鈴木証券」という会社なら「鈴木しょうた」などの人名で電話帳登録をしておくことで、他の企業だとバレないようにしておくのです。
</p>
<h2>オワハラで就活を失敗しないために
</h2>
<h3>志望企業の優先順位を明確にしておく</h3>
<p class="column-p">
まずは企業の志望度について、優先順位をはっきりと決めておきましょう。企業の優先順位が明確になっていると、スケジュールが重なったりした時にも迷うことが少なくなります。<br>
オワハラで嫌な目にあったり、望まない企業に就職するということにならないよう、まずは自分が「どんな会社に就職したいのか」「どんな仕事がしたいのか」ということをよく考えて、明確にしておきましょう。
</p>
<h3>臨機応変に対応する</h3>
<p class="column-p">
悪質なオワハラが就活生を苦しめているのは事実ですが、過剰に反応するのもよくありません。実際に担当者はそんなつもりはなくても、言い方によって「オワハラ」と感じてしまっただけということもあります。</p>
<p class="column-p">
きちんと事情を説明して、「日程を調整してもらえませんか？」「期限の猶予をいただけませんか？」と相談してみると状況は改善されるかもしれませんよ。
</p>
<h3>断る勇気を持つ</h3>
<p class="column-p">
相談を聞いてくれなかったり、誠意を持って対応しているにもかかわらず、「オワハラ」と思われる言動が続く場合はきっぱりと断る勇気を持ちましょう。就活で後悔したくないなら、言い出しづらい状況でもはっきり意思表示する勇気を持つことが大切です。
</p>
<h3>内定承諾書や推薦状の提出は慎重に</h3>
<p class="column-p">
「内定承諾書を提出してしまったけどやっぱり辞退したい」というケースもあります。内定承諾書を書いても辞退は可能ですが、「オワハラ」を受けるのではないかと不安になって言い出せないという就活生も少なくないでしょう。</p>
<p class="column-p">
内定承諾書や推薦状を提出してからの辞退は、企業や教授に迷惑をかけることになります。こうした書類の提出は事前によく考えて慎重に対処するようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就活を続けていると心も身体も疲れてしまいます。また内定が出ない不安は大きいものです。 そんな就活生を狙って「オワハラ」は横行しています。 疲れや不安、焦りなどでいっぱいになると冷静に判断することができなくなります。</p>
<p class="column-p">
しかし就活は人生の大きな範囲を占める「仕事」を決める大切な作業です。 後悔しないためにも、自分で自分を守るだけでなく、周りの人たちにも頼りながら「オワハラ」を受けても大丈夫なように備えておきましょう。</p>
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こんにちは！ヘルスケアシステムズの進藤です。
内定者が新たに決まったので関係書類を送ったり
また面談の意味も兼ねたお食事会を致しました！
## 内定書類をポストに投函することが本当にうれしい！
ポストに内定の書類を投函するときはやっぱり嬉しいですね。
「この仕事やっててよかった」というやりがいをとても感じます。
入社を決めていただく方には「入社承諾書」という書類もいただいています。
紙ペラですがこの意思表示をいただくともうお祝い会です。
いっぱいもらいたいのが本音です（笑）
一人でも多くのご応募を心からお待ちしております！
## 私自身かなりの酒好きです...
しょっちゅうお酒におぼれてしまい、
恥ずかしながら知らないところで気を失っていることもしばしば。
節度をもって飲めるといいですね。
そういった人がメインの社風ではないのでご安心ください。
一人でも多くの方と仕事を一緒にして、食事とかしたいと思いますので
お声掛け下さい！
## ヘルスケアシステムズについて
他にも話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1609
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
2019年卒、2020年卒のインターン絶賛募集中です！
【インターン詳細】
・インターンシップガイド
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1289
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
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'contents' => '<p class="column-p">内定が取れて一息ついたけれど、初めて社会人になるにあたって、どんな書類を用意しておけばいいか不安な人も多いですよね。今回はそんな新社会人になる大学生の皆様に向けて、内定後に準備しておくべき、入社手続きに必要な書類をご紹介します。</p>
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<h2>入社意思の確認のための書類</h2>
<h3>内定通知書</h3>
<p class="column-p">「内定しました」という連絡の書面です。口頭だけで伝えられることもあります。また内定したことだけでなく、労働条件について書かれていることもあります。</p>
<h3>労働条件通知書</h3>
<p class="column-p">労働条件通知書とは、労働契約の期間や賃金、業務の内容、働く場所や時間などの労働条件を知らせるための書類です。この条件をきちんと読まずに入社すると決めてしまうと、実はブラック企業だったり、事前に聞いていたのと違う働き方をさせられたりすることがあります。<br>
労働基準法で、労働契約を結ぶ前に会社は労働条件について知らせる義務がありますので、労働条件について何も聞かされない場合は、会社に問い合わせてメールや文書で確認してから労働契約をするようにしましょう。</p>
<h3>入社承諾書</h3>
<p class="column-p">入社の意思がある旨を会社に伝える書類です。ただし入社承諾書に署名・捺印を行っても仕事が始まる2週間前までに内定を辞退することを伝えれば法的には問題ありません。<br>
とはいえ、一度承諾してから断るのは会社にも迷惑がかかりますし、自分自身にも負担がかかります。入社承諾書を記入する段階でよく検討するようにしましょう。</p>
<h2>多くの企業で入社時に求められる書類</h2>
<h3>年金手帳</h3>
<p class="column-p">年金手帳は社会保険庁から発行される年金制度の被保険者であることを証明する手帳です。<br>
「いや、年金もらうつもりないから加入してないし、持ってない」と思っている方もいるかもしれませんが、20歳以上の人は自動的に加入手続きが取られ、年金手帳が発行される仕組みになっています。<br>
手元にない場合は実家に保管されている可能性が高いので確認しましょう。<br>
会社で厚生年金に加入するために必要になります。もし紛失している場合は再発行の手続きをしておきましょう。</p>
<h3>源泉徴収票</h3>
<p class="column-p">4月入社の場合はその年の1～3月までバイトなどで給与を得ていた場合、源泉徴収票が必要となります。<br>
これは会社があなたの税金が取られすぎないように調整するために使います。<br>
源泉徴収票がなくても大きな問題にはなりませんが、源泉徴収票を出さないと取られすぎた税金が返ってこず、損をすることになります。もし貰っていない場合は必要であることをバイト先などに伝えておきましょう。</p>
<h3>扶養控除申告書</h3>
<p class="column-p">扶養控除や配偶者控除、障害者控除など、税金負担を軽減する対象に当てはまっていないかどうかを確認する書類です。入社する会社から書類を渡されるので記入して提出します。</p>
<h3>給与振込口座届</h3>
<p class="column-p">給与を振り込む口座がどこかを指定する書類です。これも会社から書類を渡されるので記入して提出しましょう。</p>
<h2>会社によって求められる書類</h2>
<h3>入社誓約書</h3>
<p class="column-p">「会社で知った秘密を外に漏らさない」など、その会社が特に守ってほしい内容について記載しています。しっかり確認して署名・捺印しましょう。</p>
<h3>雇用（労働）契約書</h3>
<p class="column-p">雇用契約書とは、先ほどの「労働条件通知書」に書かれた労働条件に、あなたが合意したことを示すものです。書類は会社が用意したものを使います。<br>
雇用契約は書面にする義務はないのですが、会社と労働者の間でのトラブルを防ぐため、2部作成して署名・捺印を求める会社が多いです。雇用契約書は1部は会社、1部は労働者が保管しておきます。</p>
<h3>住民票記載事項証明書</h3>
<p class="column-p">現住所の確認のために必要となる場合があります。必要な場合は市区町村の役所に行き、発行の手続きをします。また郵送での対応もできる役所が多いため、忙しくて時間がとれなかったり、役所が遠い場合は利用すると良いでしょう。</p>
<h3>身元保証書</h3>
<p class="column-p">入社後にあなたが起こした問題に対して、連帯責任を負うことを身元保証人が会社に約束することを示した書類です。身元保証人に指定はありませんが、特別な理由がなければ、家族にお願いしておくと署名・捺印などの手続きが行いやすく、手間が省けます。</p>
<h3>健康診断書</h3>
<p class="column-p">健康状態をチェックするため、健康診断書が必要な場合があります。<br>
会社から健康診断で受けるべき項目が指定されるため、それらを病院に伝えて健康診断を受け、健康診断書を発行してもらいます。<br>
お金は会社が全額負担してくれることもありますが、一定の額を超えると実費ということもあります。健康診断の料金は病院によって異なるのでチェックしておきましょう。<br>
また人気の病院は予約がすぐにいっぱいになるため、健康診断書が必要であれば、できるだけ早く予約しておくことも必要です。</p>
<h3>従業員調書</h3>
<p class="column-p">人事管理（転勤など）のために家族構成などを記入する書類です。会社から指定される書類に記入して提出します。</p>
<h3>卒業証明書（卒業見込証明書）・免許や資格の証明書</h3>
<p class="column-p">資格や免許などの必要な職種では免許証や資格証明書のコピーの提出を求められることがあります。<br>
また、専門分野をきちんと学んできた証明として卒業証明書のコピーが必要になる場合もあります。新卒でまだ卒業していない場合は「卒業見込証明書」を提出することになりますので、余裕をもって大学の窓口に問い合わせておきましょう。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">ここまで入社手続きに向けて、内定後に準備しておくべき書類についてお話しました。<br>
会社から指定の書類を渡されるまで準備できないものもありますが、年金手帳や住民票記載事項証明書、卒業見込証明書など、事前にどこにあるか確認しておけばスムーズに準備できるものも多くあります。<br>
このような書類の準備がきちんとできることが、社会人としての第一歩です。会社からの連絡をしっかり確認してミスなく用意できるよう、取り組んでいきましょう。</p>',
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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//--------------------------------------------------------------------------------
// 次の行からEOC;までの間に文章を書いて下さい
// EOC;の前後には何も入れないでね。<行の先頭>EOC;<改行>の状態
// ここ以降は見せたくない、というところに$delimiterと書いて下さい。
// プログラミング分かってる人なら自由に$delimiterの前後に文字入れて下さい。
// プログラミング初心者や、そもそもプログラマじゃない人は$delimiterの前後には何も入れない方が良いでしょう。
// EOC;の後、次のようにヘルパーの関数を呼び出す事で実際にマスキング処理をして、出力します。
//
// echo $this->Common->maskMemberOnlyContent($memberOnlyContent, $delimiter, $loggedIn, array('endWith' => '</p>'));
//
// $delimiter以降を出力しない場合、タグを閉じたい場合などあると思います。
// その際は上記のようにendWithにタグなど指定してください。
// $delimiter以降を出力しない代わりにendWithの内容を出力します
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$memberOnlyContent = <<<"EOC"
<h2 id="anchor1">船井総研(2018年卒,総合職)エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">
あなたの「性格（まわりの人からどういう人だとよく言われるか）」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０字）</h3>
<p class="column-p">
「正義感」の強い性格だと言われます。学生時代、点字ブロックの上に自転車を止める方々を見て心を痛め、自ら自転車を移動した経験があります。当時、止めてしまった方に注意をするという事は出来ませんでしたが、正義感の強い性格だと思います。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの「得意なこと」または「人からよく褒められること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）
</h3>
<p class="column-p">
フットワークに長けており、周囲からは「行動力」を褒められます。今まで、留学やインターシップを自ら検討し、実践に移すしてきたのもそうですが、関心のあることに対し、徹底的に調べ、実行に移す行動力があると自負しています。また、○○○○での○○関連会社でのインターンシップでは、商品の聞き取りを行うために1日30件訪れ、データ収集に努めるなど、行動力に伴った体力にも自信があります。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの「人として生きる上で、大切にしていること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私が大切にしている事は、「力を抜くこと」です。哲学的ですが、私は人生を長い暇つぶしと捉えています。私は、学業も、仕事も、対人関係も、趣味も、すべての事に全力投球し、限界点を超えたときに初めて成長できると考えます。しかし、同時に自分で自分の肩の力を抜く事も意識します。なぜならば、頑張る事は当たり前で、それ以上は、頑張りながら自信をどうコントロールするか、が大切だと思うからです。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが「のめり込んでいること」または「楽しく没頭できること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）
</h3>
<p class="column-p">
最近は料理に没頭しています。ちょっとした調味料の分配や火加減などによって、最終的に出来上がるものが全く異なるため面白いと感じています。料理は、身近な生活の中でPDCAサイクルを実践する事ができ学びになります。また、ルームメイト達と各国料理を作りあう事で海外の食文化を知る事もできるので、料理を楽しんでおります。
</p>
<h3 class="esQuestion">
あなたが「やっていて飽きないこと」または「苦にならなさそうなこと」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は人をサポートすることにやりがいを感じます。これは、教育実習を行った際に、勉強が苦手な生徒たちに放課後学習教室で勉強を教えた経験を通じて気づきました。教員とコンサルタントでは、活躍する場は異なるものの、①相手の変化にコミットすること ②問題への解決へと導く策を提示すること ③信頼関係を築く力が求められること、において似ている業務であり、「人」を相手にした仕事をすることだと理解しています。
$delimiter
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが「やってみたいこと」または「憧れていること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、そのきっかけとなったエピソード（事例）を簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私が憧れているのは、ビジネススキルを身につけた適切なコンサルタントとして働くことです。クライアント企業様の抱える問題を解決するだけでなく、その企業の問題解決を通じて、より包括的にクライアント企業様のお客様にまでコンサルティングの効果が反映させられるようなビジネスパーソンを目指したいです。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社船井総合研究所</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年7月23日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES&WEB test→ 面接複数回→内定
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
会社のカラーに合うようにした。船井総研は体力を求める企業で有名なので、その点を考慮した。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
他、中小企業に強い点、若手の内から担当業種を選んで専門性を磨ける点、月次支援でクライアントに寄り添ったサービスを提供する点が船井の強みだと思います！
</p>
EOC;
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ヘルスケアシステムズの進藤です。
自分でもびっくりするぐらいの久々の更新です。
ネタが思いつかない日が続いておりました...。
今回は、ヘルスケアシステムズの内定者に向けて行った
病院・施設見学、懇親会の様子をご紹介します！
## 19卒内定者向け 病院・施設見学会
6月28日（木）に弊社の内定者たちに向けた
病院・施設見学会、懇親会を実施しました！
遠い人は広島からわざわざいらっしゃって大変だったとも思います。
本当に来てくださってありがとうございます！！！
内定者見学のコンテンツは、クライアント病院グループの
「病院見学」「施設見学」「懇親会」といった内容になります。
神奈川県藤沢市で行いました。
今回お伺いした病院は、湘南地区にて、慶応義塾大学と協定を結び
「日本の豊かな健康長寿社会づくり」に貢献するための病院として開設されました。
## 病院見学の様子
病棟は光を取り入れる建築構造によりとても明るく、
また自然豊かな藤沢市遠藤という土地柄もあり、
院内に優しく穏やかな空気が流れ、病気を治すという点において
とても良い環境立地を備えおります。
また最新設備を取りそろえ、ITを活用した在宅医療をはじめとした
研究的な取り組みなど日本全国からの期待も高い病院です。
5階建て230床という規模はとても大きく、病院見学は1時間ほど設けておりましたが
もっと見てみたい！時間が足りない！という印象をアテンドする私からも感じました。
## 現場にお伺いするメリット
ありていに申し上げると、会社説明会のみでは
「実際の医療現場で経営として働くというイメージ」が
とても形成し辛いとも思います。
今回の病院見学会は、病院の経営部門が
・どういった仕事をしているのか、
・どういったことをやりがいにしているのか、
・どういったポリシーをもっているのか、
肌で感じる貴重な機会であったと思います。
今後も内定者・入社承諾をされる方が増えた場合、このような機会を設けますので
是非是非弊社求人にご応募ください！
## ヘルスケアシステムズについて
他にも話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1609
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
2019年卒、2020年卒のインターン絶賛募集中です！
【インターン詳細】
・インターンシップガイド
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1289
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
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'description' => '就活にはどんなフローがあるのでしょうか？情報収集・エントリーから内定に至るまでの選考フローをいちから解説するとともに、就活が始まる前にできる対策についてもお教えします！',
'contents' => '<p class="column-p">就活を控えている学生の皆さん、就活を始めてから内定に至るまでに、どんなことが待っているのか、知っていますか？就活の流れを知っておくことで、早いうちから対策をすることができ、就活を有利に進めることができます。<br>
今回は、就活の流れと今からやっておくべき対策を、1からお伝えします！</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1227/about-interview-flow.jpg" alt="就活における選考フローをいちから解説します" class="break-img" />
<h2>就活の流れ、選考フローの基本</h2>
<p class="column-p">就活では、「エントリーシート」を提出し、それを通過すると「面接」が待っている…ということを知っている学生のみなさんは多いのではないでしょうか。しかし、面接にも色んなパターンがありますし、エントリーシートを提出するまでにも、必要な活動があります。<br>
まずは、基本的な就活のフローを知っていきましょう。理系の学生などは研修室経由の推薦があったり、大学によっては指定校推薦枠がある場合などもありますが、ここでは大部分の学生がおこなう「一般的な就職活動」について、お伝えしていきます。</p>
<h3>情報収集・エントリー</h3>
<p class="column-p">選考に入る前に、まずは「情報収集」をする必要があります。<br>
みなさん、「エントリー」という言葉は知っていますか？聞いたことのある方は多いと思いますが、エントリーとは何のことなのか、詳しくは知らない方もいらっしゃると思います。エントリーとは、就職情報サイトや企業の採用ページなどを経由して「あなたの会社に興味があります！」と意思表示をおこなうことで、エントリーシートの提出と区別して「プレエントリー」と呼ばれる場合もあります。就職情報サイトに登録していると、その登録情報（大学名や名前、連絡先等）がエントリーをした企業に送られ、説明会の案内など、次のステップへ進むための情報を送ってもらえるようになります。エントリーをしても、必ず説明会や選考に行かなければならない、というわけではありませんので、少しでも興味のある企業には、エントリーをしておくと良いでしょう。</p>
<h3>説明会</h3>
<p class="column-p">説明会は、その企業のことをより知って選考を受けてもらうために、開催されるものです。東京ビッグサイトのような大きな会場にたくさんの企業が集まり、各ブースで話を聞く「合同企業説明会」と、企業が個別に開催する「個別企業説明会」があります。<br>
説明会も、絶対に出なければならないものではありません。しかし、説明を担当しているのは人事（採用担当）の場合が多いので、気を抜かずに良い印象を与えられるように振る舞うのが大事です。例えば、席が自由の場合は前列に座る、質問などがあれば積極的にするなど、説明会は「説明を聞く場」だけでなく、「やる気を見せる場」として活用することもできます。他の学生もたくさんいますので、1人で何問も質問をする、長時間居座るなどはかえって逆効果ですが、空気を読みながら人事の方に顔を覚えてもらえると一番良いですね。</p>
<h3>エントリーシート</h3>
<p class="column-p">さて、ここからはいよいよ「選考」です。面接に至るまでに、企業は「エントリーシート」や「履歴書」の提出を求めてきます。一般的な質問としては、<br>
・自己PR、長所<br>
・学生時代にがんばったこと<br>
・志望動機<br>
などを聞いてくることが多いです。<br>
<br>
企業独自のエントリーシートを使用している場合は、その企業ならではの質問を課してくることも多く、中には「図や絵、写真を使っても構いません」と、自由な形で就活生の個性や考え方を見ようとしている企業もあります。<br>
エントリーシートは、「自社に合いそうな人物か」や「志望度が高そうか」といったところを見る場合が多いです。そのため、空欄があったり、文字が丁寧に書かれていなかったりしてやる気がないと判断されたり、優秀でもその企業のカラーに合いそうにない、と判断されたら面接に至ることはありません。時間のかかるものですが、丁寧に書き、早めに提出しましょう。</p>
<h3>集団面接・グループディスカッション</h3>
<p class="column-p">エントリーシートを通過すると、いよいよ面接です。学生を採用する「新卒採用」の場合、内定をもらうまでにだいたい3回くらいの面接があります。その中で集団面接やグループディスカッションは、まだ候補者が多い段階でおこなわれる場合が多い手法です。<br>
集団面接は、3～5名程度の学生が同時に面接をおこなうものです。受け答えはもちろんのこと、他の学生が話しているときの様子も見られていることがあります。他の学生が話しているときも、しっかり聞く姿勢を示しましょう。<br>
また、グループディスカッションは、4～6名程度の学生が1グループになり、与えられたテーマについてディスカッションをおこなう選考です。話し合いの中で、誰がどのような役割を担ったかを見られていますので、発言しないことには始まりません。また、相手の発言を受け入れずに否定したり、話し合いでなく多数決で決めようとしたりするなど、グループディスカッションにもNGな振る舞いがありますので、注意しましょう。</p>
<h3>個別面接</h3>
<p class="column-p">個別面接は、学生1名で受ける面接の形式です。学生に対して面接官が1～3名ほどで対応します。面接官は、人事担当者や、各部署の課長～部長クラスがおこなう場合が多いです。<br>
集団面接では、1名あたりにかける時間が少ないので、1つの質問に対して掘り下げをしてくることはあまりありませんが、個別面接の場合は、質問に対して学生が答えた内容について、さらに深く聞いてくることがあります。そのため、付け焼き刃の答えしか用意していないと、この個別面接で落とされることになってしまいます。じっくり自己分析をして臨みましょう。</p>
<h3>役員面接（最終面接）</h3>
<p class="column-p">最後の難関が「役員面接（最終面接）」です。その名の通り、役員や社長が面接をおこないます。以前は、役員面接で落とされることはほぼありませんでしたが、近年は大手企業を中心に、その通過率が低くなっています。経営者の立場から見て、その学生に来てほしいか、活躍してくれそうな人材か、自社に合いそうか、などを総合的に判断されます。役員の方だからといって緊張しすぎず、自分の長所や志望動機など、聞かれたことに対してしっかり答えていきましょう。</p>
<h2>選考が始まる前にできること</h2>
<p class="column-p">ここまで、就活の基本的なフローをお話ししてきました。では、就活が始まる前にはどのようなことをしておけば、いざ就活開始、となったときに焦らずにすむのでしょうか。</p>
<h3>何かに打ち込む経験をする</h3>
<p class="column-p">1つめは「何かに打ち込む経験をすること」です。学業、部活動、アルバイト、ボランティアなど、何でもかまいませんので、「これはがんばった！」と思える経験をすることが大事です。新卒採用においては、仕事の経験がない人を採用するのですから、「入社してがんばってくれそうか」が伝わるエピソードを聞いてくることが多いです。何をがんばったか、だけではなく、その中で大変だったこと、大変だったことはどうやって乗り越えたのか、その経験から得たことは何か、など、就活前に振り返りができるような経験をすることが必要です。就活前に慌てて「何も経験してない…！」と思うことのないようにしましょう！</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">就活前に、インターンシップに参加することも有効です。インターンシップは、1日～2日程度の短期のものと、数ヶ月単位の長期のものがありますが、ぜひ時間が許せば長期インターンシップに挑戦してみてください。企業に入って実際の業務を体験することで、社会はどんなものなのか理解が進みますし、目上の方との接し方も自ずと慣れてきます。面接などで自然な振る舞いができる学生は、非常に好評価ですし、もちろんインターンシップの経験を面接で語ることもできますから、勇気を持ってぜひチャレンジしてみてください。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">一般的な就活の流れについて、お話ししてきました。企業に内定をもらうまでには、長い道のりが待っています。その中で、行きたかった企業の選考がうまくいかないこともあるかもしれません。しかしそんなときは、「自分がだめなんだ」と思うのではなく、「ご縁がなかった」と思って、運命の企業に出会えるまでがんばってくださいね。みなさんの就活がうまくいくよう、応援しています！</p>',
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'title' => '内々定って？内定との違いを解説',
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'description' => '「内定」と「内々定」の違いとは？辞退や取り消しはできるの？就活中に企業から「内々定」の連絡が来たものの、「内定」との違いがわからず戸惑う人もいると思います。ここでは「内定」と「内々定」の違いについてわかりやすく解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活をしていると、「内定」と「内々定」という言葉を聞くと思います。このふたつの言葉の違い、きちんと理解できているでしょうか？
</p>
<p class="column-p">
「内々定」は「内定」と同じだと思っている人も多いのではないでしょうか？「内々定」と「内定」、似ていますが厳密には違うものです。この違いを理解しておかないと、トラブルになったり、就職活動を満足いく形で終えられなくなってしまう可能性もあるんですよ。
</p>
<p class="column-p">
ここでは、「内定」と「内々定」の違いや、辞退の方法などについて解説します。「内定」と「内々定」の違いをしっかりと理解して、就活をスムーズに進めていきましょう。
</p>
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<h2>内々定とは
</h2>
<h3>「内々定」は内定を出すことの確約</h3>
<p class="column-p">
「内々定」とは「内定」の前段階で、労働契約には至っていない状態のことです。「採用予定」の通知とも言えます。
</p>
<p class="column-p">
「内々定」は「内定」と違い、電話やメールなどで伝えられることが多いのが特徴です。企業側からも学生側からも辞退や取り消しをする事が可能な、「口約束」であると捉えておくといいでしょう。
</p>
<h3>「内々定」を受けても就活を継続することは可能</h3>
<p class="column-p">
「内々定」と言われたからといって、就職活動をやめてその会社に行かなければならないということはありません。
</p>
<p class="column-p">
近年は複数の企業から「内々定」をもらい、その中から正式に「内定」を受ける企業を決めるという人も多くいます。
</p>
<h2>内々定と内定の違い</h2>
<p class="column-p">
「内々定」と「内定」の一番の違いは、双方合意の上で労働契約を結んでいるかどうかです。
</p>
<p class="column-p">
「内定」は、労働契約が成立している状態のことを言います。企業から「採用通知」という書面を受け取り、学生が「入社承諾書」にサインをして企業に提出すると、労働契約が成立します。
「内々定」の段階では、書類の提出や契約書を交わすというやり取りは行われません。そのため、労働契約は成立していない状態です。
</p>
<h2>なぜわざわざ内々定を出すの？
</h2>
<h3>10月1日以前に「内定」を出すことはできない</h3>
<p class="column-p">
なぜ採用を決めたにも関わらず、「内定」ではなく「内々定」なのでしょうか。それは、経団連による「採用選考に関する指針」において、「正式な内定日は、卒業・修了年度の10月1日以降とする」と定められているからです。
</p>
<p class="column-p">
そのため多くの企業は10月に「内定式」を実施します。その際に、いつから働き始めるかといった条件や内定を取り消す場合の取消事由などが書かれた内定通知を受け取り、学生がその内容をふまえて入社を承諾する書類を提出したところで「内定」となるわけです。この段階で正式に労働契約が成立します。
</p>
<p class="column-p">
つまり企業は「内定」を出したくても、10月１日より前に「内定」を出すことができないのです。そのため「内々定」という言葉を使い、「10月1日になったら内定を出しますよ」という約束をします。
</p>
<h3>なるべく早く優秀な学生を確保したい</h3>
<p class="column-p">
そこまでして早く「内々定」を出す理由は、優秀な学生を早期に囲い込むためです。「今決めてもらえれば内定を出すよ」といえば、早く就活を終えてやりたいことのある就活生はその会社への入社を決意する確率が高くなります。
</p>
<p class="column-p">
その企業を断った場合、選考途中の企業に就職出来るという保証はありません。 そのような不安を煽ることで入社を確定させ、優秀な学生を確保するのです。
</p>
<p class="column-p">
つまり、内定を出すのが早ければ早いほど自社に入社してもらえる確率が高まります。企業が「内々定」を出すのは、「就職活動を終えて自分の会社に来て欲しい」という意思表示でもあるのです。
</p>
<h2>「内定」「内々定」の辞退や取り消しはできるの？
</h2>
<h3>「内々定」の辞退・取り消し</h3>
<p class="column-p">
「内々定」の段階ではまだ正式な契約が行われていないため、辞退をすることが可能です。労働契約が成立している状態ではないため、手続きなどもとくに必要ありません。
</p>
<p class="column-p">
学生が辞退をできるということは、企業側からも取り消しができるということでもあります。「内々定」と言われたけれど会社から取り消されるのではないか、と心配になる人もいるかもしれません。もちろん法的拘束力はないので企業側からの取り消しも可能ではあります。
</p>
<p class="column-p">
とはいえ正当な理由のない一方的な取り消しは、企業のイメージを損なうことにつながります。通常は「内々定だから」といって、企業が簡単に「内々定」を取り消すことはありません。そういった意味では学生が就職活動を行うにあたっては非常に有利なシステムと言えるでしょう。
</p>
<h3>「内定」の辞退・取り消し</h3>
<p class="column-p">
「内定」は労働契約が成立している状態ですが、辞退ができないわけではありません。企業に内定の辞退を申し出れば、労働契約を解除することは可能です。
</p>
<p class="column-p">
学生が内定を辞退することは可能ですが、企業は内定を取り消すことはできません。企業側は、労働契約成立後に一方的に労働契約を破棄することができないようになっているからです。
</p>
<p class="column-p">
しかし、学歴詐称や犯罪歴の発覚など合理的な理由がある場合は、企業が内定を取り消すことができます。留年して卒業ができなかった場合も内定取り消しになることがあるので、内定をもらったからといって気を抜かないようにしましょう。
</p>
<h2>内定・内々定を辞退するには
</h2>
<h3>辞退の連絡は迅速に</h3>
<p class="column-p">
内定・内々定辞退は、企業に多少なりとも迷惑をかけることになります。今後の採用活動にも変更が生じるかもしれません。辞退を決意した時点で、なるべく早く連絡をしましょう。
</p>
<h3>辞退の連絡は電話で</h3>
<p class="column-p">
内定・内々定辞退の連絡をメールだけで済ませるのは、よくありません。言いづらいとは思いますが、担当者に電話をして伝えるのがマナーです。
</p>
<h3>誠意のある対応をする</h3>
<p class="column-p">
理由を聞かれた場合は、「第一志望の企業から内定をいただいたので」と素直に答えて問題ありません。嘘をついたり、いい加減な返答をすると印象が悪くなります。
</p>
<p class="column-p">
就職にはいたらずとも、これまで貴重な時間をさいてもらったことや、内定・内々定をもらったことに対して感謝の気持ちを忘れないようにしましょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
「内々定」をもらえるのは非常に嬉しいことです。しかし「内々定」をもらえたからと就職活動を終えてしまい、志望度の低い企業に就職してしまっては後々後悔することにもなりかねません。
</p>
<p class="column-p">
「内々定」という言葉を聞くと就職活動を終えなければいけないような気持ちになり、焦ってしまう学生も多いですがそれは間違いです。就職活動は、今後長い時間を過ごすことになる企業を選ぶ活動です。焦ることなく、自分の納得できる就職活動になるようにしましょう。</p>',
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'title' => '内定後に聞いておくべき質問と聞いてはいけない質問まとめ',
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'description' => '内定を得ると「ついにその会社に入社するんだ」と多くの疑問がわいてくると思います。事前に聞くべきことを確認すれば事前に準備しておくべきことがわかり、余裕をもって入社を迎えることもできます。逆に、質問することで印象が悪くなってしまう質問もあります。',
'contents' => '<p class="column-p">長い就職活動を終えて、ようやく内定を得るとリアルに社会人生活のことを想像し、多くの疑問がわいてくると思います。しかし、印象を悪くしてしまう質問をすると内定を取り消されてしまうのでは？聞くことで入社後に支障をきたすこともあるのでは？と不安になってしまいますよね。とはいえ、事前に気になっていることを確認すれば余裕をもって入社の準備をすることもできます。内定後に聞いておいた方がいい質問、聞いてはいけない質問について考えてみましょう。</p>
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<h2>内定後に聞いておくべき質問</h2>
<p class="column-p">内定後に聞いておくべき質問は、電話などで内定を出しますという連絡をもらったとき、あるいはその後研修や懇親会などで人事の方に会ったときにするのがよいでしょう。どうしても急ぎのものや個人的すぎるものはメールや電話でも構いませんが、あまり何度も質問をし過ぎるのは良くありません。まとめて質問をするようにしましょう。<br>
<br>
内容としては、入社前に準備しておくべきことや、入社後の会社員生活について気になっていることを聞くことをおすすめします。特に、これから会社に入る上で仕事を頑張ろうと思っている！というやる気をアピールすることができる内容であれば、あなたのイメージも良くなります。</p>
<h3>入社までに勉強しておくべきことについて質問してやる気をアピールしよう</h3>
<p class="column-p">内定をもらってから入社するまでに数ヶ月以上時間がある場合には、その期間を有効活用するためにも「勉強しておいた方がいいことはありますか？」「経験しておいたほうがいいことはありますか？」などと質問することがおすすめです。「この子はやる気がある！」と印象が良いだけでなく、読んでおくと仕事の役に立つ書籍を教えてもらったり、経験しておくことで入社後に同期との差をつけることができる内容を教えてもらえることもあります。</p>
<h3>先輩社員の生活リズムや社内での過ごし方について直接話を聞こう</h3>
<p class="column-p">社会人になってからの具体的な生活の仕方や、社内での仕事の進め方などはイメージがわかないと思います。会社説明会などでも聞いているかもしれませんが、会社によっても大きく異なるので内定をもらったタイミングでより具体的に先輩社員の状況などを聞いておきましょう。運が良ければ、相談できる先輩社員を紹介してもらえることもあります。<br>
<br>
また、その会社での過ごし方を具体的にイメージできれば、社会人になる不安や怖さも払拭され、前向きに楽しみに準備を進めることができます。</p>
<h3>細かい採用条件については書面で確認し、疑問点があれば質問しよう</h3>
<p class="column-p">給料や休日、福利厚生などの細かい採用条件については口頭で人事に確認するよりも書面で確認した上で、理解ができなかったところだけ質問をするようにしましょう。「採用条件通知書」は内定時に必ずもらう書面で、それぞれの待遇について記されています。面倒で読まなくてもいいやと思ってしまいがちですが、ごくまれに不利な条件が書かれている場合もあります。必ずしっかりと確認し、「おかしいな」と思ったらすぐに確認をしておくようにしましょう。</p>
<h2>内定後に聞いてはいけない質問</h2>
<p class="column-p">それでは、逆に内定後に聞いてはいけない質問について考えていきましょう。ひとことで言えば「自分の利益のことばかり考えている質問」はあまり印象が良くありません。また、あまりにも細かすぎることを入社する前から聞いてくるのも人事担当者にとっては迷惑をかけてしまいます。</p>
<h3>「ぶっちゃけどうなんすか」と社外秘や細かな内情について質問する</h3>
<p class="column-p">内定をもらったとはいえ、厳密にはまだ社員ではありません。しかし、気になってしまうのか、「ぶっちゃけどうなんすか」と会社の機密事項や込み入った社内の人間関係・恋愛事情などについて踏み込んで聞いてしまう人がいます。あくまでもまだ「社外の人間であり、入社することを予定している立場」であることをわきまえましょう。</p>
<h3>勤務時のあまりにも細かいことばかり聞く</h3>
<p class="column-p">「お昼ごはんは持参した弁当を冷蔵庫に入れておいても良いですか」「靴はスニーカーでも良いですか」「ヘアアクセサリーは黒以外でも良いですか」など、「それ入社してからでも良くない？」といったあまりに細かいことを、ピンポイントでやたらと聞いてくると、「適応力・柔軟性がないのかな」と思われてしまいます。しかし、会社生活や、社内のことについて話を聞いているときに流れで軽く聞くのは問題ありません。あくまで、流れがあれば会話の延長で聞く程度にとどめておきましょう。</p>
<h3>休暇・金銭関係のことばかり聞く</h3>
<p class="column-p">会社員になってからの、休日の日数や夏季休暇・年末年始休暇についてや、月収・ボーナスについては誰もが最も気になることだと思います。しかし、あまりそのことばかりを聞いてしまうと、露骨すぎるため印象が良くありません。また、「働く前から休むことを考えているのかな」と思われてしまいます。とはいえ、聞くこと自体が悪いわけではなく、あくまで質問総数内に占める割合のバランスが重要です。どうしても気になることがあれば少しであれば質問しておきましょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">内定後には、不安と期待でいっぱいだと思います。どうしてもいろいろと質問してしまいたくなると思いますが、その質問によってあなたの印象が良くなることも、悪くなることもあります。内定は就職活動のゴールではありますが、会社員生活のスタートでもあります。質問を通じて、印象を良くするとともに会社員生活に向けた前向きな準備を進めることができるといいですね！</p>',
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'title' => '内定後の大学4年生こそ長期インターンに行くべき理由とそのメリット',
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'description' => '内定が出て就職活動が終わり、卒業までの時間をどう有効活用するか悩む方もいるのでは？そこでお勧めしたいのが内定が出た後のインターンです。社会人として有用なスキルを身につけることができるインターンのメリットを解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">内定が出て就職活動を終えると4年生は卒業して入社するまで時間に余裕ができますね。その間に旅行をしたり留学したり、アルバイトでお金を稼いだりする人もいると思います。<br>
<br>
様々な過ごし方がありますが、長期インターンシップに参加するのはどうでしょう？「4年生でやっと就活が終わったのにインターン？」と疑問に思う人もいるかもしれませんが、4年生が長期インターンに行くメリットはたくさんあるんですよ。<br>
<br>
就活が終わって大学の残り時間を有意義に過ごしたいという方のために、4年生こそ長期インターンに参加すべき理由やそのメリットを解説します。</p>
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<h2>内定後に長期インターンへ行くメリット</h2>
<p class="column-p">インターンシップとは、大学生が就職前に企業などで一定期間就業体験することを指し、就職活動のためや自身のスキル向上を図るために行う人が多いです。就職活動は終わったのにインターンに行く意味あるの？と思うかもしれませんが、4年生でもインターンに行くメリットはあります。</p>
<h3>入社前にビジネススキルを身につけられる</h3>
<p class="column-p">就職活動が終わってから卒業までの期間は、入社前にビジネスマナーやスキルを身につけることができる最後の機会です。インターンでは営業やエンジニア、企画、マーケティングなどアルバイトではなかなか経験できない仕事ができ、基本的なビジネスマナーや専門的な業務のスキルを身につけることができます。<br>
<br>
就活時は精神的な余裕がなく、インターンで十分にスキルを身につけることができなかったという人も少なくないと思います。時間的にも精神的にも余裕があるときにインターンをすることで、しっかりスキルを身につけることができるでしょう。</p>
<h3>他の業種を知り視野を広げられる</h3>
<p class="column-p">インターンを経験せずに就職をすると転職をしない限りは、他業種について知る機会はなかなか訪れません。 他業種の知識を身につけるいい機会になるのがインターンです。その機会をうまく活用し視野を広げることができれば、自身の業界や会社に対する客観的な視点を持つことができます。<br>
<br>
インターンの中には新規事業の立ち上げにかかわり、経営者のそばで働くことができるものもあります。そうした経験は、経営者の考え方や視点を知ることができるいい機会になるでしょう。経営者にならなくとも、経営者視点を持っていることは、仕事をする際にとても有益なものになるはずです。</p>
<h3>アルバイトより稼げることもある</h3>
<p class="column-p">大学生は時間に余裕はあってもお金に余裕がないとよく言われます。そのため、ほとんどの大学生がお金を稼ぐためにアルバイトをしていると思いますが、インターンでもお金を稼ぐことは可能です。<br>
<br>
短期インターンは無給のところが多いですが、長期インターンは有給で時給が1000円以上のところがほとんどで、成果次第ではアルバイトよりも時給が高くなることも多いです。時間に余裕がある4年生ならば、かなりの額を稼ぐことも可能です。<br>
<br>
スキルを身につけながらお金を稼ぐことができるというのはインターンの魅力であり、大学生の特権であると言えます。</p>
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<h2>企業が4年生のインターンを求める理由</h2>
<p class="column-p">内定が出た4年生は就職先が決まっているため、1・2年生や就活のためにインターンをする3年生に比べ採用されにくいと考える人もいるでしょう。しかし以下のような理由で、内定が出た4年生をインターン生として求める企業もたくさんあります。</p>
<h3>1・2年生より時間に余裕がある</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は、単位もほとんど取り終わっていてサークル等の活動も引退していることが多いです。そのため、1〜3年生よりも時間に余裕があります。人手が足りない企業でのインターンは、4年生を歓迎しているところもあります。</p>
<h3>基本的なマナーが備わっている</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は就活の面接やインターンなどで、社会人と接した経験があります。そのため、1〜3年生に比べ敬語や電話・メールでのマナーが備わっているという安心感があります。丁寧な受け答えを要求される営業などのインターンでも、即戦力となることが可能です。</p>
<h3>仕事に役立つ知識が備わっている</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は1～3年生に比べ、専攻やゼミなどでプログラミングやマーケティングなどの仕事に役立つ知識が備わっていることが多いです。また、サークルや部活でリーダー経験がある場合も多く、その経験がインターンで活きることがあります。</p>
<h2>インターンシップの探し方</h2>
<h3>インターンシップの専門サイトやサービスを利用する</h3>
<p class="column-p">インターンを探すなら、インターン専門の求人サイトやインターン紹介サービスを利用しましょう。多くのインターン求人の情報が集まっているので、業種や職種ごとに検索もでき、効率よく希望のインターン先を見つけることができます。</p>
<h3>大学の窓口で相談する</h3>
<p class="column-p">大学には「キャリアセンター」や「就職課」と呼ばれる、就職のサポートをしてくれる窓口が設置されていることが多いです。こうした窓口でインターンの求人を紹介していることもあるので、相談してみるといいでしょう。</p>
<h3>企業に直接問い合わせる</h3>
<p class="column-p">働いてみたい企業や興味のある企業がある場合は、ホームページをチェックしてみてください。自社のホームページでインターン募集をしている企業も多いです。ホームページに記載がなくてもインターンを募集していることもあるので、メールフォームや電話で直接問い合わせてみるのもいいでしょう。</p>
<h2>4年生がインターンシップに参加する際の注意点</h2>
<h3>インターンの目的を明確にする</h3>
<p class="column-p">就職が決まる前の大学1～3年生は、「やりたいことがわからない」「興味の持てる仕事を見つけたい」という動機でインターンに参加することが多いです。しかし大学4年生がインターンシップに参加するなら、もう少し明確な目的意識を持つ必要があります。<br>
<br>
「就職後にいかせるスキルを身につけたい」という場合は、「企画力を身につけたい」「営業力を身につけたい」などさらに具体的にすること。目的に合ったインターンを見つけやすくなり、入社までに準備しておくべきことも明確になるでしょう。</p>
<h3>いろいろな可能性を考えてみる</h3>
<p class="column-p">内定後のインターンの目的は、入社後にいかせる知識やスキルを身につけることだけではありません。あえて違う業界や職種を経験することで、視野や経験の幅を広げるというのもいいでしょう。<br>
<br>
グローバルな環境で仕事をしたいと考え、卒業前に短期の留学を考えている人もいると思います。英語力を伸ばしたい、海外で働いてみたいという人は、海外のインターンシップも選択肢の一つとして考えてみるといいでしょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか？内定が出てから卒業までの期間は長いようで短いです。その期間にやることの選択肢の一つとしてぜひ長期インターンを考えてみてください。 入社前にスキルアップできる最後の機会を、最大限に活用しましょう。</p>
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'title' => '就活生の敵「オワハラ」とは？タイプ別の対処法も解説',
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'description' => '企業から「内定を出すから就活を終わりなさい」と迫られる「就活終われハラスメント」通称「オワハラ」が就活生を悩ませています。オワハラとはどんなものか？実際にあったオワハラの事例やオワハラを受けた時の対処法について解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">企業から「内定を出すから就活を終わりなさい」と迫られる「就活終われハラスメント」、通称「オワハラ」が就活生を悩ませています。 実際に「オワハラ」を受けたことがあるという就活生も多いのではないでしょうか？</p>
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はたして「オワハラ」とはどのようなものなのか？ここでは「オワハラ」の事例をいくつかご紹介します。そしてオワハラを受けたらどう対処すればいいのか？「オワハラ」を受けた際にどう対処すればいいのかについても解説します。
</p>
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<h2>「オワハラ」とはどんなもの？</h2>
<p class="column-p">
一言で「オワハラ」といっても、その形態は様々。まずはよくある「オワハラ」の事例をご紹介します。
</p>
<h3>内定を人質に？！交渉型オワハラ</h3>
<p class="column-p">
他にも志望する企業が残っているにも関わらず、「内定を出すかわりに就活終わって」と内定との交換条件に就活を終えるよう強要するのが「交渉型オワハラ」です。</p>
<p class="column-p">
単に「就活を終わりませんか」という言葉でのやり取りだけでなく、入社誓約書などの書類への記入を求めたり、その場で他の企業に辞退の電話をさせるという悪質なケースも存在します。
</p>
<h3>スケジュールを埋める物理攻撃！束縛型オワハラ</h3>
<p class="column-p">
内定者が他の企業の面接に行けないように、経団連加盟企業の選考解禁日や競合する他の企業が面接を行う時期に内定者インターンや研修会、懇親会といったイベントを設定してくるのが「束縛型オワハラ」です。</p>
<p class="column-p">
先ほどの交渉型オワハラだけでは、言葉では「終わる」と言っていても就活生がこっそり就活を継続することを防ぐことができません。スケジュールを埋めることで物理的に就活継続を妨害するのが、束縛型オワハラです。
</p>
<h3>情に訴えかけて逃げられなくする！同情型オワハラ</h3>
<p class="column-p">
内定者の心理的な側面をつくオワハラもあります。それが「同情型オワハラ」です。内定者を学生ではなかなか手が出ないような高級料理店に招いたり、頻繁にパーティーを開いたりするというやり方です。</p>
<p class="column-p">
「これだけ良い思いをさせてあげたんだから、うちの会社に決めるよね」というプレッシャーを与えるものです。 交渉型オワハラや束縛型オワハラのように嫌な思いをしない分、内定者は悩んでしまいますが、これも1つのオワハラなのです。
</p>
<h3>内定辞退をしづらくする！脅迫型オワハラ</h3>
<p class="column-p">
「この段階で内定辞退なんてできると思ってるの？」「内定を辞退したらどうなるかわかってる？」などと、脅しのようなセリフで内定辞退をしづらくするオワハラです。</p>
<p class="column-p">
さらに悪質になると、「内定を辞退するなら今後あなたの大学からは採用しない」などと言って脅すケースもあるようです。
</p>
<h2>「オワハラ」を行っている企業は依然として存在する</h2>
<p class="column-p">
オワハラについては文部科学省でも調査が行われています。 2018年度に文部科学省が発表した大学・短大に行った調査では、学生からオワハラについて相談されたことが「ある」と回答した大学・短大の割合は36.0%で前年度に比べて４.1ポイント減少しました。2015年に流行語大賞にノミネートされていこうオワハラの相談件数は減少傾向にありますが、依然としてオワハラを行っている企業もあり、根絶するには至っていません。<br>
就活をする大学生にとって、オワハラは誰にでも起こりうる問題なのです。
</p>
<h2>実際にオワハラを受けた時の対処方法</h2>
<p class="column-p">
それでは、オワハラを受けたらどのように対処すれば良いのでしょうか？自分の身を守るためのオワハラへの対処方法についてお話しします。
</p>
<h3>交渉型：その場では了承しておき、あとで辞退する</h3>
<p class="column-p">
「内定出すから就活終わって」という交渉型オワハラに遭った時はまず「御社を志望していますが、後学のために続けたいと考えています」など丁寧に伝えてみましょう。 また、「〇日以内にお返事いたします」など具体的な提案をしてみましょう。 それでも就活を終えることを強要される場合は「わかりました」とその場で了承してしまって構いません。 </p>
<p class="column-p">
「内定取り消し」という言葉があるように会社は内定を取り消すことができますよね。実は学生も内定を取り消す権利があります。 後から内定辞退することには法的に何の問題もありません。しつこく言われるようなら、とりあえずの了承も1つの対処方法として有効です。</p>
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<h3>束縛型：既に予定が入っていることを伝える</h3>
<p class="column-p">
懇親会や宿泊型研修などのイベントを多数入れて物理的に就活を出来なくする束縛型に遭った場合は、「〇月〇日は私用があります。」と伝えてみましょう。他の企業の面接が入っていることを正直に伝えてしまうと、話がこじれる可能性があるので、私用と言った方が無難です。
</p>
<h3>同情型：キッパリと断る勇気を持つ</h3>
<p class="column-p">
良くしてもらった相手に内定辞退を伝えるのは中々難しいと思います。ですが、中途半端な気持ちで入社しても、企業も学生側もいい結果に終わりません。就活で後悔したくないなら、言い出しづらい状況でもはっきり意思表示する勇気を持つことが大切です。
</p>
<h3>脅迫型：冷静に対応し、大学のキャリアセンターなどに相談する</h3>
<p class="column-p">
相手が脅迫してきたり、感情的になってきても、熱くならずに努めて冷静に対応しましょう。内定を辞退する場合は自分が真剣に考えて出した結論だということを丁寧に伝えましょう。辞退する旨を伝えても何回も電話がくる場合がありますが、電話に出なくても大丈夫です。<br>
「内定を辞退するなら今後あなたの大学からは採用しない」などと言って脅すケースもありますが、一人で抱え込まずに大学のキャリアセンターや近くの労働相談情報センターに相談しましょう。誰かに話すことで気が楽になったり、具体的な対策を教えてくれます。第三者の視点から考えることで解決の糸口が見えることも多いのです。
</p>
<h3>誓約書には法的効力はないので、書かされても気にしなくて大丈夫</h3>
<p class="column-p">
交渉型オワハラなどでは入社誓約書などの書類の記入を求められることもあります。 まずは「家に持ち帰って考えたい」「家族と相談したい」など伝えましょう。それでも引き下がらず「この場で書いてください」「書くまで帰らせません」と言われた場合、それらは強要や脅迫などの違法行為になります。</p>
<p class="column-p">
「学校や警察に相談します」と伝えましょう。 それでも書かないと帰れない場合は、書いてしまっても構いません。「誓約書」という名前から、破ったら大変なことになりそうな印象を与えますが、実際は法的な効力はありません。 ただし、望まない書類を書かされたことは必ず大学に相談しておきましょう。
</p>
<h3>他社への応募辞退の電話を求められた場合には、極力早くかけ直して事情説明</h3>
<p class="column-p">
また、その場で他社への応募辞退の電話を求められることもあります。電話を掛けるふりをしてやり過ごせる場合はやり過ごしましょう。どうしても避けられなかった場合には、自由になってからすぐにかけ直して事情を説明しておくことで就活を継続できる場合があります。 <br>
このようなオワハラを避ける方法として、アドレス帳に登録する企業の名前を人名にしておき、万が一の場合に企業にわからないようにしておく工夫をする就活生もいます。例えば「鈴木証券」という会社なら「鈴木しょうた」などの人名で電話帳登録をしておくことで、他の企業だとバレないようにしておくのです。
</p>
<h2>オワハラで就活を失敗しないために
</h2>
<h3>志望企業の優先順位を明確にしておく</h3>
<p class="column-p">
まずは企業の志望度について、優先順位をはっきりと決めておきましょう。企業の優先順位が明確になっていると、スケジュールが重なったりした時にも迷うことが少なくなります。<br>
オワハラで嫌な目にあったり、望まない企業に就職するということにならないよう、まずは自分が「どんな会社に就職したいのか」「どんな仕事がしたいのか」ということをよく考えて、明確にしておきましょう。
</p>
<h3>臨機応変に対応する</h3>
<p class="column-p">
悪質なオワハラが就活生を苦しめているのは事実ですが、過剰に反応するのもよくありません。実際に担当者はそんなつもりはなくても、言い方によって「オワハラ」と感じてしまっただけということもあります。</p>
<p class="column-p">
きちんと事情を説明して、「日程を調整してもらえませんか？」「期限の猶予をいただけませんか？」と相談してみると状況は改善されるかもしれませんよ。
</p>
<h3>断る勇気を持つ</h3>
<p class="column-p">
相談を聞いてくれなかったり、誠意を持って対応しているにもかかわらず、「オワハラ」と思われる言動が続く場合はきっぱりと断る勇気を持ちましょう。就活で後悔したくないなら、言い出しづらい状況でもはっきり意思表示する勇気を持つことが大切です。
</p>
<h3>内定承諾書や推薦状の提出は慎重に</h3>
<p class="column-p">
「内定承諾書を提出してしまったけどやっぱり辞退したい」というケースもあります。内定承諾書を書いても辞退は可能ですが、「オワハラ」を受けるのではないかと不安になって言い出せないという就活生も少なくないでしょう。</p>
<p class="column-p">
内定承諾書や推薦状を提出してからの辞退は、企業や教授に迷惑をかけることになります。こうした書類の提出は事前によく考えて慎重に対処するようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就活を続けていると心も身体も疲れてしまいます。また内定が出ない不安は大きいものです。 そんな就活生を狙って「オワハラ」は横行しています。 疲れや不安、焦りなどでいっぱいになると冷静に判断することができなくなります。</p>
<p class="column-p">
しかし就活は人生の大きな範囲を占める「仕事」を決める大切な作業です。 後悔しないためにも、自分で自分を守るだけでなく、周りの人たちにも頼りながら「オワハラ」を受けても大丈夫なように備えておきましょう。</p>
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こんにちは！ヘルスケアシステムズの進藤です。
内定者が新たに決まったので関係書類を送ったり
また面談の意味も兼ねたお食事会を致しました！
## 内定書類をポストに投函することが本当にうれしい！
ポストに内定の書類を投函するときはやっぱり嬉しいですね。
「この仕事やっててよかった」というやりがいをとても感じます。
入社を決めていただく方には「入社承諾書」という書類もいただいています。
紙ペラですがこの意思表示をいただくともうお祝い会です。
いっぱいもらいたいのが本音です（笑）
一人でも多くのご応募を心からお待ちしております！
## 私自身かなりの酒好きです...
しょっちゅうお酒におぼれてしまい、
恥ずかしながら知らないところで気を失っていることもしばしば。
節度をもって飲めるといいですね。
そういった人がメインの社風ではないのでご安心ください。
一人でも多くの方と仕事を一緒にして、食事とかしたいと思いますので
お声掛け下さい！
## ヘルスケアシステムズについて
他にも話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1609
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
2019年卒、2020年卒のインターン絶賛募集中です！
【インターン詳細】
・インターンシップガイド
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1289
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
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'title' => '入社手続きに必要な書類って。内定後に準備するべきもの。',
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'contents' => '<p class="column-p">内定が取れて一息ついたけれど、初めて社会人になるにあたって、どんな書類を用意しておけばいいか不安な人も多いですよね。今回はそんな新社会人になる大学生の皆様に向けて、内定後に準備しておくべき、入社手続きに必要な書類をご紹介します。</p>
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<h2>入社意思の確認のための書類</h2>
<h3>内定通知書</h3>
<p class="column-p">「内定しました」という連絡の書面です。口頭だけで伝えられることもあります。また内定したことだけでなく、労働条件について書かれていることもあります。</p>
<h3>労働条件通知書</h3>
<p class="column-p">労働条件通知書とは、労働契約の期間や賃金、業務の内容、働く場所や時間などの労働条件を知らせるための書類です。この条件をきちんと読まずに入社すると決めてしまうと、実はブラック企業だったり、事前に聞いていたのと違う働き方をさせられたりすることがあります。<br>
労働基準法で、労働契約を結ぶ前に会社は労働条件について知らせる義務がありますので、労働条件について何も聞かされない場合は、会社に問い合わせてメールや文書で確認してから労働契約をするようにしましょう。</p>
<h3>入社承諾書</h3>
<p class="column-p">入社の意思がある旨を会社に伝える書類です。ただし入社承諾書に署名・捺印を行っても仕事が始まる2週間前までに内定を辞退することを伝えれば法的には問題ありません。<br>
とはいえ、一度承諾してから断るのは会社にも迷惑がかかりますし、自分自身にも負担がかかります。入社承諾書を記入する段階でよく検討するようにしましょう。</p>
<h2>多くの企業で入社時に求められる書類</h2>
<h3>年金手帳</h3>
<p class="column-p">年金手帳は社会保険庁から発行される年金制度の被保険者であることを証明する手帳です。<br>
「いや、年金もらうつもりないから加入してないし、持ってない」と思っている方もいるかもしれませんが、20歳以上の人は自動的に加入手続きが取られ、年金手帳が発行される仕組みになっています。<br>
手元にない場合は実家に保管されている可能性が高いので確認しましょう。<br>
会社で厚生年金に加入するために必要になります。もし紛失している場合は再発行の手続きをしておきましょう。</p>
<h3>源泉徴収票</h3>
<p class="column-p">4月入社の場合はその年の1～3月までバイトなどで給与を得ていた場合、源泉徴収票が必要となります。<br>
これは会社があなたの税金が取られすぎないように調整するために使います。<br>
源泉徴収票がなくても大きな問題にはなりませんが、源泉徴収票を出さないと取られすぎた税金が返ってこず、損をすることになります。もし貰っていない場合は必要であることをバイト先などに伝えておきましょう。</p>
<h3>扶養控除申告書</h3>
<p class="column-p">扶養控除や配偶者控除、障害者控除など、税金負担を軽減する対象に当てはまっていないかどうかを確認する書類です。入社する会社から書類を渡されるので記入して提出します。</p>
<h3>給与振込口座届</h3>
<p class="column-p">給与を振り込む口座がどこかを指定する書類です。これも会社から書類を渡されるので記入して提出しましょう。</p>
<h2>会社によって求められる書類</h2>
<h3>入社誓約書</h3>
<p class="column-p">「会社で知った秘密を外に漏らさない」など、その会社が特に守ってほしい内容について記載しています。しっかり確認して署名・捺印しましょう。</p>
<h3>雇用（労働）契約書</h3>
<p class="column-p">雇用契約書とは、先ほどの「労働条件通知書」に書かれた労働条件に、あなたが合意したことを示すものです。書類は会社が用意したものを使います。<br>
雇用契約は書面にする義務はないのですが、会社と労働者の間でのトラブルを防ぐため、2部作成して署名・捺印を求める会社が多いです。雇用契約書は1部は会社、1部は労働者が保管しておきます。</p>
<h3>住民票記載事項証明書</h3>
<p class="column-p">現住所の確認のために必要となる場合があります。必要な場合は市区町村の役所に行き、発行の手続きをします。また郵送での対応もできる役所が多いため、忙しくて時間がとれなかったり、役所が遠い場合は利用すると良いでしょう。</p>
<h3>身元保証書</h3>
<p class="column-p">入社後にあなたが起こした問題に対して、連帯責任を負うことを身元保証人が会社に約束することを示した書類です。身元保証人に指定はありませんが、特別な理由がなければ、家族にお願いしておくと署名・捺印などの手続きが行いやすく、手間が省けます。</p>
<h3>健康診断書</h3>
<p class="column-p">健康状態をチェックするため、健康診断書が必要な場合があります。<br>
会社から健康診断で受けるべき項目が指定されるため、それらを病院に伝えて健康診断を受け、健康診断書を発行してもらいます。<br>
お金は会社が全額負担してくれることもありますが、一定の額を超えると実費ということもあります。健康診断の料金は病院によって異なるのでチェックしておきましょう。<br>
また人気の病院は予約がすぐにいっぱいになるため、健康診断書が必要であれば、できるだけ早く予約しておくことも必要です。</p>
<h3>従業員調書</h3>
<p class="column-p">人事管理（転勤など）のために家族構成などを記入する書類です。会社から指定される書類に記入して提出します。</p>
<h3>卒業証明書（卒業見込証明書）・免許や資格の証明書</h3>
<p class="column-p">資格や免許などの必要な職種では免許証や資格証明書のコピーの提出を求められることがあります。<br>
また、専門分野をきちんと学んできた証明として卒業証明書のコピーが必要になる場合もあります。新卒でまだ卒業していない場合は「卒業見込証明書」を提出することになりますので、余裕をもって大学の窓口に問い合わせておきましょう。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">ここまで入社手続きに向けて、内定後に準備しておくべき書類についてお話しました。<br>
会社から指定の書類を渡されるまで準備できないものもありますが、年金手帳や住民票記載事項証明書、卒業見込証明書など、事前にどこにあるか確認しておけばスムーズに準備できるものも多くあります。<br>
このような書類の準備がきちんとできることが、社会人としての第一歩です。会社からの連絡をしっかり確認してミスなく用意できるよう、取り組んでいきましょう。</p>',
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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//--------------------------------------------------------------------------------
// 次の行からEOC;までの間に文章を書いて下さい
// EOC;の前後には何も入れないでね。<行の先頭>EOC;<改行>の状態
// ここ以降は見せたくない、というところに$delimiterと書いて下さい。
// プログラミング分かってる人なら自由に$delimiterの前後に文字入れて下さい。
// プログラミング初心者や、そもそもプログラマじゃない人は$delimiterの前後には何も入れない方が良いでしょう。
// EOC;の後、次のようにヘルパーの関数を呼び出す事で実際にマスキング処理をして、出力します。
//
// echo $this->Common->maskMemberOnlyContent($memberOnlyContent, $delimiter, $loggedIn, array('endWith' => '</p>'));
//
// $delimiter以降を出力しない場合、タグを閉じたい場合などあると思います。
// その際は上記のようにendWithにタグなど指定してください。
// $delimiter以降を出力しない代わりにendWithの内容を出力します
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<h2 id="anchor1">船井総研(2018年卒,総合職)エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">
あなたの「性格（まわりの人からどういう人だとよく言われるか）」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０字）</h3>
<p class="column-p">
「正義感」の強い性格だと言われます。学生時代、点字ブロックの上に自転車を止める方々を見て心を痛め、自ら自転車を移動した経験があります。当時、止めてしまった方に注意をするという事は出来ませんでしたが、正義感の強い性格だと思います。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの「得意なこと」または「人からよく褒められること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）
</h3>
<p class="column-p">
フットワークに長けており、周囲からは「行動力」を褒められます。今まで、留学やインターシップを自ら検討し、実践に移すしてきたのもそうですが、関心のあることに対し、徹底的に調べ、実行に移す行動力があると自負しています。また、○○○○での○○関連会社でのインターンシップでは、商品の聞き取りを行うために1日30件訪れ、データ収集に努めるなど、行動力に伴った体力にも自信があります。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの「人として生きる上で、大切にしていること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私が大切にしている事は、「力を抜くこと」です。哲学的ですが、私は人生を長い暇つぶしと捉えています。私は、学業も、仕事も、対人関係も、趣味も、すべての事に全力投球し、限界点を超えたときに初めて成長できると考えます。しかし、同時に自分で自分の肩の力を抜く事も意識します。なぜならば、頑張る事は当たり前で、それ以上は、頑張りながら自信をどうコントロールするか、が大切だと思うからです。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが「のめり込んでいること」または「楽しく没頭できること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）
</h3>
<p class="column-p">
最近は料理に没頭しています。ちょっとした調味料の分配や火加減などによって、最終的に出来上がるものが全く異なるため面白いと感じています。料理は、身近な生活の中でPDCAサイクルを実践する事ができ学びになります。また、ルームメイト達と各国料理を作りあう事で海外の食文化を知る事もできるので、料理を楽しんでおります。
</p>
<h3 class="esQuestion">
あなたが「やっていて飽きないこと」または「苦にならなさそうなこと」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は人をサポートすることにやりがいを感じます。これは、教育実習を行った際に、勉強が苦手な生徒たちに放課後学習教室で勉強を教えた経験を通じて気づきました。教員とコンサルタントでは、活躍する場は異なるものの、①相手の変化にコミットすること ②問題への解決へと導く策を提示すること ③信頼関係を築く力が求められること、において似ている業務であり、「人」を相手にした仕事をすることだと理解しています。
$delimiter
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが「やってみたいこと」または「憧れていること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、そのきっかけとなったエピソード（事例）を簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私が憧れているのは、ビジネススキルを身につけた適切なコンサルタントとして働くことです。クライアント企業様の抱える問題を解決するだけでなく、その企業の問題解決を通じて、より包括的にクライアント企業様のお客様にまでコンサルティングの効果が反映させられるようなビジネスパーソンを目指したいです。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社船井総合研究所</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年7月23日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES&WEB test→ 面接複数回→内定
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
会社のカラーに合うようにした。船井総研は体力を求める企業で有名なので、その点を考慮した。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
他、中小企業に強い点、若手の内から担当業種を選んで専門性を磨ける点、月次支援でクライアントに寄り添ったサービスを提供する点が船井の強みだと思います！
</p>
EOC;
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<span itemprop="name" class="c-breadcrumbs-list__label c-breadcrumbs-list__label--current">「内定」のコラム一覧</span>
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<h1 class="columns_head_title_main columns_head_title page-meta__header-title">「内定」にヒットするコラム一覧</h1>
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<span class="col_link column-unit__title">
19卒内定者のイベントを行いました！ | </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
ヘルスケアシステムズの進藤です。
自分でもびっくりするぐらいの久々の更新です。
ネタが思いつかない日が続いておりました...。
今回は、ヘルスケアシステムズの内定者に向けて行った
病院・施設見学、懇親会の様子をご紹介します！ </p>
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<span class="col_link column-unit__title">
就活における選考フローをいちから解説します </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
就活を控えている学生の皆さん、就活を始めてから内定に至るまでに、どんなことが待っているのか、知っていますか？就活の流れを知っておくことで、早いうちから対策をすることができ、就活を有利に進めることができます。
今回は、就活の流れと今からやっておくべき対策を、1からお伝えします！
就活... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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<span class="col_link column-unit__title">
内々定って？内定との違いを解説 </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
就活をしていると、「内定」と「内々定」という言葉を聞くと思います。このふたつの言葉の違い、きちんと理解できているでしょうか？
「内々定」は「内定」と同じだと思っている人も多いのではないでしょうか？「内々定」と「内定」、似ていますが厳密には違うものです。この違いを理解しておかないと、ト... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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</a>
</div>
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<div class="col_right column-unit__meta">
<span class="col_link column-unit__title">
内定後に聞いておくべき質問と聞いてはいけない質問まとめ </span>
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長い就職活動を終えて、ようやく内定を得るとリアルに社会人生活のことを想像し、多くの疑問がわいてくると思います。しかし、印象を悪くしてしまう質問をすると内定を取り消されてしまうのでは？聞くことで入社後に支障をきたすこともあるのでは？と不安になってしまいますよね。とはいえ、事前に気になっていること... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
</div>
</a>
</div>
<div class="column-list__item">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1192/student4-intern.jpg" alt="内定後の大学4年生こそ長期インターンに行くべき理由とそのメリット"/>
</div>
<div class="col_right column-unit__meta">
<span class="col_link column-unit__title">
内定後の大学4年生こそ長期インターンに行くべき理由とそのメリット </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
内定が出て就職活動を終えると4年生は卒業して入社するまで時間に余裕ができますね。その間に旅行をしたり留学したり、アルバイトでお金を稼いだりする人もいると思います。
様々な過ごし方がありますが、長期インターンシップに参加するのはどうでしょう？「4年生でやっと就活が終わったのにインターン？」... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
</div>
</a>
</div>
<div class="column-list__item">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1175/what-is-owahara.jpg" alt="就活生の敵「オワハラ」とは？タイプ別の対処法も解説"/>
</div>
<div class="col_right column-unit__meta">
<span class="col_link column-unit__title">
就活生の敵「オワハラ」とは？タイプ別の対処法も解説 </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
企業から「内定を出すから就活を終わりなさい」と迫られる「就活終われハラスメント」、通称「オワハラ」が就活生を悩ませています。 実際に「オワハラ」を受けたことがあるという就活生も多いのではないでしょうか？
はたして「オワハラ」とはどのようなものなのか？ここでは「オワハラ」の事例をいくつ... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
</div>
</a>
</div>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/company/img/column/1167/main.jpg" alt="内定者とのコミュニケーション"/>
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<span class="col_link column-unit__title">
内定者とのコミュニケーション | </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
こんにちは！ヘルスケアシステムズの進藤です。
内定者が新たに決まったので関係書類を送ったり
また面談の意味も兼ねたお食事会を致しました！ </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
</div>
</a>
</div>
<div class="column-list__item">
<a href="/columns/view/test-documents-for-entering-company" class="col clearfix column_separator column-unit">
<div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1160/documents-for-entering-company.jpg" alt="入社手続きに必要な書類って。内定後に準備するべきもの。"/>
</div>
<div class="col_right column-unit__meta">
<span class="col_link column-unit__title">
入社手続きに必要な書類って。内定後に準備するべきもの。 </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
内定が取れて一息ついたけれど、初めて社会人になるにあたって、どんな書類を用意しておけばいいか不安な人も多いですよね。今回はそんな新社会人になる大学生の皆様に向けて、内定後に準備しておくべき、入社手続きに必要な書類をご紹介します。
入社意思の確認のための書類
内定通知書
「内定しました... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
</div>
</a>
</div>
<div class="column-list__item">
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<img data-layzr="" alt="船井総研【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】"/>
</div>
<div class="col_right column-unit__meta">
<span class="col_link column-unit__title">
船井総研【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】 </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！
内定者のES一覧
</p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
</div>
</a>
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<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">return </span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr6818179367482-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = '/home/nobuyata/internshipguide/app/View/Columns/freeword_search_column_list.ctp'
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ヘルスケアシステムズの進藤です。
自分でもびっくりするぐらいの久々の更新です。
ネタが思いつかない日が続いておりました...。
今回は、ヘルスケアシステムズの内定者に向けて行った
病院・施設見学、懇親会の様子をご紹介します！
## 19卒内定者向け 病院・施設見学会
6月28日（木）に弊社の内定者たちに向けた
病院・施設見学会、懇親会を実施しました！
遠い人は広島からわざわざいらっしゃって大変だったとも思います。
本当に来てくださってありがとうございます！！！
内定者見学のコンテンツは、クライアント病院グループの
「病院見学」「施設見学」「懇親会」といった内容になります。
神奈川県藤沢市で行いました。
今回お伺いした病院は、湘南地区にて、慶応義塾大学と協定を結び
「日本の豊かな健康長寿社会づくり」に貢献するための病院として開設されました。
## 病院見学の様子
病棟は光を取り入れる建築構造によりとても明るく、
また自然豊かな藤沢市遠藤という土地柄もあり、
院内に優しく穏やかな空気が流れ、病気を治すという点において
とても良い環境立地を備えおります。
また最新設備を取りそろえ、ITを活用した在宅医療をはじめとした
研究的な取り組みなど日本全国からの期待も高い病院です。
5階建て230床という規模はとても大きく、病院見学は1時間ほど設けておりましたが
もっと見てみたい！時間が足りない！という印象をアテンドする私からも感じました。
## 現場にお伺いするメリット
ありていに申し上げると、会社説明会のみでは
「実際の医療現場で経営として働くというイメージ」が
とても形成し辛いとも思います。
今回の病院見学会は、病院の経営部門が
・どういった仕事をしているのか、
・どういったことをやりがいにしているのか、
・どういったポリシーをもっているのか、
肌で感じる貴重な機会であったと思います。
今後も内定者・入社承諾をされる方が増えた場合、このような機会を設けますので
是非是非弊社求人にご応募ください！
## ヘルスケアシステムズについて
他にも話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1609
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
2019年卒、2020年卒のインターン絶賛募集中です！
【インターン詳細】
・インターンシップガイド
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1289
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
・FB: https://www.facebook.com/hcscareer
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今回は、就活の流れと今からやっておくべき対策を、1からお伝えします！</p>
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<h2>就活の流れ、選考フローの基本</h2>
<p class="column-p">就活では、「エントリーシート」を提出し、それを通過すると「面接」が待っている…ということを知っている学生のみなさんは多いのではないでしょうか。しかし、面接にも色んなパターンがありますし、エントリーシートを提出するまでにも、必要な活動があります。<br>
まずは、基本的な就活のフローを知っていきましょう。理系の学生などは研修室経由の推薦があったり、大学によっては指定校推薦枠がある場合などもありますが、ここでは大部分の学生がおこなう「一般的な就職活動」について、お伝えしていきます。</p>
<h3>情報収集・エントリー</h3>
<p class="column-p">選考に入る前に、まずは「情報収集」をする必要があります。<br>
みなさん、「エントリー」という言葉は知っていますか？聞いたことのある方は多いと思いますが、エントリーとは何のことなのか、詳しくは知らない方もいらっしゃると思います。エントリーとは、就職情報サイトや企業の採用ページなどを経由して「あなたの会社に興味があります！」と意思表示をおこなうことで、エントリーシートの提出と区別して「プレエントリー」と呼ばれる場合もあります。就職情報サイトに登録していると、その登録情報（大学名や名前、連絡先等）がエントリーをした企業に送られ、説明会の案内など、次のステップへ進むための情報を送ってもらえるようになります。エントリーをしても、必ず説明会や選考に行かなければならない、というわけではありませんので、少しでも興味のある企業には、エントリーをしておくと良いでしょう。</p>
<h3>説明会</h3>
<p class="column-p">説明会は、その企業のことをより知って選考を受けてもらうために、開催されるものです。東京ビッグサイトのような大きな会場にたくさんの企業が集まり、各ブースで話を聞く「合同企業説明会」と、企業が個別に開催する「個別企業説明会」があります。<br>
説明会も、絶対に出なければならないものではありません。しかし、説明を担当しているのは人事（採用担当）の場合が多いので、気を抜かずに良い印象を与えられるように振る舞うのが大事です。例えば、席が自由の場合は前列に座る、質問などがあれば積極的にするなど、説明会は「説明を聞く場」だけでなく、「やる気を見せる場」として活用することもできます。他の学生もたくさんいますので、1人で何問も質問をする、長時間居座るなどはかえって逆効果ですが、空気を読みながら人事の方に顔を覚えてもらえると一番良いですね。</p>
<h3>エントリーシート</h3>
<p class="column-p">さて、ここからはいよいよ「選考」です。面接に至るまでに、企業は「エントリーシート」や「履歴書」の提出を求めてきます。一般的な質問としては、<br>
・自己PR、長所<br>
・学生時代にがんばったこと<br>
・志望動機<br>
などを聞いてくることが多いです。<br>
<br>
企業独自のエントリーシートを使用している場合は、その企業ならではの質問を課してくることも多く、中には「図や絵、写真を使っても構いません」と、自由な形で就活生の個性や考え方を見ようとしている企業もあります。<br>
エントリーシートは、「自社に合いそうな人物か」や「志望度が高そうか」といったところを見る場合が多いです。そのため、空欄があったり、文字が丁寧に書かれていなかったりしてやる気がないと判断されたり、優秀でもその企業のカラーに合いそうにない、と判断されたら面接に至ることはありません。時間のかかるものですが、丁寧に書き、早めに提出しましょう。</p>
<h3>集団面接・グループディスカッション</h3>
<p class="column-p">エントリーシートを通過すると、いよいよ面接です。学生を採用する「新卒採用」の場合、内定をもらうまでにだいたい3回くらいの面接があります。その中で集団面接やグループディスカッションは、まだ候補者が多い段階でおこなわれる場合が多い手法です。<br>
集団面接は、3～5名程度の学生が同時に面接をおこなうものです。受け答えはもちろんのこと、他の学生が話しているときの様子も見られていることがあります。他の学生が話しているときも、しっかり聞く姿勢を示しましょう。<br>
また、グループディスカッションは、4～6名程度の学生が1グループになり、与えられたテーマについてディスカッションをおこなう選考です。話し合いの中で、誰がどのような役割を担ったかを見られていますので、発言しないことには始まりません。また、相手の発言を受け入れずに否定したり、話し合いでなく多数決で決めようとしたりするなど、グループディスカッションにもNGな振る舞いがありますので、注意しましょう。</p>
<h3>個別面接</h3>
<p class="column-p">個別面接は、学生1名で受ける面接の形式です。学生に対して面接官が1～3名ほどで対応します。面接官は、人事担当者や、各部署の課長～部長クラスがおこなう場合が多いです。<br>
集団面接では、1名あたりにかける時間が少ないので、1つの質問に対して掘り下げをしてくることはあまりありませんが、個別面接の場合は、質問に対して学生が答えた内容について、さらに深く聞いてくることがあります。そのため、付け焼き刃の答えしか用意していないと、この個別面接で落とされることになってしまいます。じっくり自己分析をして臨みましょう。</p>
<h3>役員面接（最終面接）</h3>
<p class="column-p">最後の難関が「役員面接（最終面接）」です。その名の通り、役員や社長が面接をおこないます。以前は、役員面接で落とされることはほぼありませんでしたが、近年は大手企業を中心に、その通過率が低くなっています。経営者の立場から見て、その学生に来てほしいか、活躍してくれそうな人材か、自社に合いそうか、などを総合的に判断されます。役員の方だからといって緊張しすぎず、自分の長所や志望動機など、聞かれたことに対してしっかり答えていきましょう。</p>
<h2>選考が始まる前にできること</h2>
<p class="column-p">ここまで、就活の基本的なフローをお話ししてきました。では、就活が始まる前にはどのようなことをしておけば、いざ就活開始、となったときに焦らずにすむのでしょうか。</p>
<h3>何かに打ち込む経験をする</h3>
<p class="column-p">1つめは「何かに打ち込む経験をすること」です。学業、部活動、アルバイト、ボランティアなど、何でもかまいませんので、「これはがんばった！」と思える経験をすることが大事です。新卒採用においては、仕事の経験がない人を採用するのですから、「入社してがんばってくれそうか」が伝わるエピソードを聞いてくることが多いです。何をがんばったか、だけではなく、その中で大変だったこと、大変だったことはどうやって乗り越えたのか、その経験から得たことは何か、など、就活前に振り返りができるような経験をすることが必要です。就活前に慌てて「何も経験してない…！」と思うことのないようにしましょう！</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">就活前に、インターンシップに参加することも有効です。インターンシップは、1日～2日程度の短期のものと、数ヶ月単位の長期のものがありますが、ぜひ時間が許せば長期インターンシップに挑戦してみてください。企業に入って実際の業務を体験することで、社会はどんなものなのか理解が進みますし、目上の方との接し方も自ずと慣れてきます。面接などで自然な振る舞いができる学生は、非常に好評価ですし、もちろんインターンシップの経験を面接で語ることもできますから、勇気を持ってぜひチャレンジしてみてください。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">一般的な就活の流れについて、お話ししてきました。企業に内定をもらうまでには、長い道のりが待っています。その中で、行きたかった企業の選考がうまくいかないこともあるかもしれません。しかしそんなときは、「自分がだめなんだ」と思うのではなく、「ご縁がなかった」と思って、運命の企業に出会えるまでがんばってくださいね。みなさんの就活がうまくいくよう、応援しています！</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">就活をしていると、「内定」と「内々定」という言葉を聞くと思います。このふたつの言葉の違い、きちんと理解できているでしょうか？
</p>
<p class="column-p">
「内々定」は「内定」と同じだと思っている人も多いのではないでしょうか？「内々定」と「内定」、似ていますが厳密には違うものです。この違いを理解しておかないと、トラブルになったり、就職活動を満足いく形で終えられなくなってしまう可能性もあるんですよ。
</p>
<p class="column-p">
ここでは、「内定」と「内々定」の違いや、辞退の方法などについて解説します。「内定」と「内々定」の違いをしっかりと理解して、就活をスムーズに進めていきましょう。
</p>
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<h2>内々定とは
</h2>
<h3>「内々定」は内定を出すことの確約</h3>
<p class="column-p">
「内々定」とは「内定」の前段階で、労働契約には至っていない状態のことです。「採用予定」の通知とも言えます。
</p>
<p class="column-p">
「内々定」は「内定」と違い、電話やメールなどで伝えられることが多いのが特徴です。企業側からも学生側からも辞退や取り消しをする事が可能な、「口約束」であると捉えておくといいでしょう。
</p>
<h3>「内々定」を受けても就活を継続することは可能</h3>
<p class="column-p">
「内々定」と言われたからといって、就職活動をやめてその会社に行かなければならないということはありません。
</p>
<p class="column-p">
近年は複数の企業から「内々定」をもらい、その中から正式に「内定」を受ける企業を決めるという人も多くいます。
</p>
<h2>内々定と内定の違い</h2>
<p class="column-p">
「内々定」と「内定」の一番の違いは、双方合意の上で労働契約を結んでいるかどうかです。
</p>
<p class="column-p">
「内定」は、労働契約が成立している状態のことを言います。企業から「採用通知」という書面を受け取り、学生が「入社承諾書」にサインをして企業に提出すると、労働契約が成立します。
「内々定」の段階では、書類の提出や契約書を交わすというやり取りは行われません。そのため、労働契約は成立していない状態です。
</p>
<h2>なぜわざわざ内々定を出すの？
</h2>
<h3>10月1日以前に「内定」を出すことはできない</h3>
<p class="column-p">
なぜ採用を決めたにも関わらず、「内定」ではなく「内々定」なのでしょうか。それは、経団連による「採用選考に関する指針」において、「正式な内定日は、卒業・修了年度の10月1日以降とする」と定められているからです。
</p>
<p class="column-p">
そのため多くの企業は10月に「内定式」を実施します。その際に、いつから働き始めるかといった条件や内定を取り消す場合の取消事由などが書かれた内定通知を受け取り、学生がその内容をふまえて入社を承諾する書類を提出したところで「内定」となるわけです。この段階で正式に労働契約が成立します。
</p>
<p class="column-p">
つまり企業は「内定」を出したくても、10月１日より前に「内定」を出すことができないのです。そのため「内々定」という言葉を使い、「10月1日になったら内定を出しますよ」という約束をします。
</p>
<h3>なるべく早く優秀な学生を確保したい</h3>
<p class="column-p">
そこまでして早く「内々定」を出す理由は、優秀な学生を早期に囲い込むためです。「今決めてもらえれば内定を出すよ」といえば、早く就活を終えてやりたいことのある就活生はその会社への入社を決意する確率が高くなります。
</p>
<p class="column-p">
その企業を断った場合、選考途中の企業に就職出来るという保証はありません。 そのような不安を煽ることで入社を確定させ、優秀な学生を確保するのです。
</p>
<p class="column-p">
つまり、内定を出すのが早ければ早いほど自社に入社してもらえる確率が高まります。企業が「内々定」を出すのは、「就職活動を終えて自分の会社に来て欲しい」という意思表示でもあるのです。
</p>
<h2>「内定」「内々定」の辞退や取り消しはできるの？
</h2>
<h3>「内々定」の辞退・取り消し</h3>
<p class="column-p">
「内々定」の段階ではまだ正式な契約が行われていないため、辞退をすることが可能です。労働契約が成立している状態ではないため、手続きなどもとくに必要ありません。
</p>
<p class="column-p">
学生が辞退をできるということは、企業側からも取り消しができるということでもあります。「内々定」と言われたけれど会社から取り消されるのではないか、と心配になる人もいるかもしれません。もちろん法的拘束力はないので企業側からの取り消しも可能ではあります。
</p>
<p class="column-p">
とはいえ正当な理由のない一方的な取り消しは、企業のイメージを損なうことにつながります。通常は「内々定だから」といって、企業が簡単に「内々定」を取り消すことはありません。そういった意味では学生が就職活動を行うにあたっては非常に有利なシステムと言えるでしょう。
</p>
<h3>「内定」の辞退・取り消し</h3>
<p class="column-p">
「内定」は労働契約が成立している状態ですが、辞退ができないわけではありません。企業に内定の辞退を申し出れば、労働契約を解除することは可能です。
</p>
<p class="column-p">
学生が内定を辞退することは可能ですが、企業は内定を取り消すことはできません。企業側は、労働契約成立後に一方的に労働契約を破棄することができないようになっているからです。
</p>
<p class="column-p">
しかし、学歴詐称や犯罪歴の発覚など合理的な理由がある場合は、企業が内定を取り消すことができます。留年して卒業ができなかった場合も内定取り消しになることがあるので、内定をもらったからといって気を抜かないようにしましょう。
</p>
<h2>内定・内々定を辞退するには
</h2>
<h3>辞退の連絡は迅速に</h3>
<p class="column-p">
内定・内々定辞退は、企業に多少なりとも迷惑をかけることになります。今後の採用活動にも変更が生じるかもしれません。辞退を決意した時点で、なるべく早く連絡をしましょう。
</p>
<h3>辞退の連絡は電話で</h3>
<p class="column-p">
内定・内々定辞退の連絡をメールだけで済ませるのは、よくありません。言いづらいとは思いますが、担当者に電話をして伝えるのがマナーです。
</p>
<h3>誠意のある対応をする</h3>
<p class="column-p">
理由を聞かれた場合は、「第一志望の企業から内定をいただいたので」と素直に答えて問題ありません。嘘をついたり、いい加減な返答をすると印象が悪くなります。
</p>
<p class="column-p">
就職にはいたらずとも、これまで貴重な時間をさいてもらったことや、内定・内々定をもらったことに対して感謝の気持ちを忘れないようにしましょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
「内々定」をもらえるのは非常に嬉しいことです。しかし「内々定」をもらえたからと就職活動を終えてしまい、志望度の低い企業に就職してしまっては後々後悔することにもなりかねません。
</p>
<p class="column-p">
「内々定」という言葉を聞くと就職活動を終えなければいけないような気持ちになり、焦ってしまう学生も多いですがそれは間違いです。就職活動は、今後長い時間を過ごすことになる企業を選ぶ活動です。焦ることなく、自分の納得できる就職活動になるようにしましょう。</p>',
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'description' => '内定を得ると「ついにその会社に入社するんだ」と多くの疑問がわいてくると思います。事前に聞くべきことを確認すれば事前に準備しておくべきことがわかり、余裕をもって入社を迎えることもできます。逆に、質問することで印象が悪くなってしまう質問もあります。',
'contents' => '<p class="column-p">長い就職活動を終えて、ようやく内定を得るとリアルに社会人生活のことを想像し、多くの疑問がわいてくると思います。しかし、印象を悪くしてしまう質問をすると内定を取り消されてしまうのでは？聞くことで入社後に支障をきたすこともあるのでは？と不安になってしまいますよね。とはいえ、事前に気になっていることを確認すれば余裕をもって入社の準備をすることもできます。内定後に聞いておいた方がいい質問、聞いてはいけない質問について考えてみましょう。</p>
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<h2>内定後に聞いておくべき質問</h2>
<p class="column-p">内定後に聞いておくべき質問は、電話などで内定を出しますという連絡をもらったとき、あるいはその後研修や懇親会などで人事の方に会ったときにするのがよいでしょう。どうしても急ぎのものや個人的すぎるものはメールや電話でも構いませんが、あまり何度も質問をし過ぎるのは良くありません。まとめて質問をするようにしましょう。<br>
<br>
内容としては、入社前に準備しておくべきことや、入社後の会社員生活について気になっていることを聞くことをおすすめします。特に、これから会社に入る上で仕事を頑張ろうと思っている！というやる気をアピールすることができる内容であれば、あなたのイメージも良くなります。</p>
<h3>入社までに勉強しておくべきことについて質問してやる気をアピールしよう</h3>
<p class="column-p">内定をもらってから入社するまでに数ヶ月以上時間がある場合には、その期間を有効活用するためにも「勉強しておいた方がいいことはありますか？」「経験しておいたほうがいいことはありますか？」などと質問することがおすすめです。「この子はやる気がある！」と印象が良いだけでなく、読んでおくと仕事の役に立つ書籍を教えてもらったり、経験しておくことで入社後に同期との差をつけることができる内容を教えてもらえることもあります。</p>
<h3>先輩社員の生活リズムや社内での過ごし方について直接話を聞こう</h3>
<p class="column-p">社会人になってからの具体的な生活の仕方や、社内での仕事の進め方などはイメージがわかないと思います。会社説明会などでも聞いているかもしれませんが、会社によっても大きく異なるので内定をもらったタイミングでより具体的に先輩社員の状況などを聞いておきましょう。運が良ければ、相談できる先輩社員を紹介してもらえることもあります。<br>
<br>
また、その会社での過ごし方を具体的にイメージできれば、社会人になる不安や怖さも払拭され、前向きに楽しみに準備を進めることができます。</p>
<h3>細かい採用条件については書面で確認し、疑問点があれば質問しよう</h3>
<p class="column-p">給料や休日、福利厚生などの細かい採用条件については口頭で人事に確認するよりも書面で確認した上で、理解ができなかったところだけ質問をするようにしましょう。「採用条件通知書」は内定時に必ずもらう書面で、それぞれの待遇について記されています。面倒で読まなくてもいいやと思ってしまいがちですが、ごくまれに不利な条件が書かれている場合もあります。必ずしっかりと確認し、「おかしいな」と思ったらすぐに確認をしておくようにしましょう。</p>
<h2>内定後に聞いてはいけない質問</h2>
<p class="column-p">それでは、逆に内定後に聞いてはいけない質問について考えていきましょう。ひとことで言えば「自分の利益のことばかり考えている質問」はあまり印象が良くありません。また、あまりにも細かすぎることを入社する前から聞いてくるのも人事担当者にとっては迷惑をかけてしまいます。</p>
<h3>「ぶっちゃけどうなんすか」と社外秘や細かな内情について質問する</h3>
<p class="column-p">内定をもらったとはいえ、厳密にはまだ社員ではありません。しかし、気になってしまうのか、「ぶっちゃけどうなんすか」と会社の機密事項や込み入った社内の人間関係・恋愛事情などについて踏み込んで聞いてしまう人がいます。あくまでもまだ「社外の人間であり、入社することを予定している立場」であることをわきまえましょう。</p>
<h3>勤務時のあまりにも細かいことばかり聞く</h3>
<p class="column-p">「お昼ごはんは持参した弁当を冷蔵庫に入れておいても良いですか」「靴はスニーカーでも良いですか」「ヘアアクセサリーは黒以外でも良いですか」など、「それ入社してからでも良くない？」といったあまりに細かいことを、ピンポイントでやたらと聞いてくると、「適応力・柔軟性がないのかな」と思われてしまいます。しかし、会社生活や、社内のことについて話を聞いているときに流れで軽く聞くのは問題ありません。あくまで、流れがあれば会話の延長で聞く程度にとどめておきましょう。</p>
<h3>休暇・金銭関係のことばかり聞く</h3>
<p class="column-p">会社員になってからの、休日の日数や夏季休暇・年末年始休暇についてや、月収・ボーナスについては誰もが最も気になることだと思います。しかし、あまりそのことばかりを聞いてしまうと、露骨すぎるため印象が良くありません。また、「働く前から休むことを考えているのかな」と思われてしまいます。とはいえ、聞くこと自体が悪いわけではなく、あくまで質問総数内に占める割合のバランスが重要です。どうしても気になることがあれば少しであれば質問しておきましょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">内定後には、不安と期待でいっぱいだと思います。どうしてもいろいろと質問してしまいたくなると思いますが、その質問によってあなたの印象が良くなることも、悪くなることもあります。内定は就職活動のゴールではありますが、会社員生活のスタートでもあります。質問を通じて、印象を良くするとともに会社員生活に向けた前向きな準備を進めることができるといいですね！</p>',
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'title' => '内定後の大学4年生こそ長期インターンに行くべき理由とそのメリット',
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'description' => '内定が出て就職活動が終わり、卒業までの時間をどう有効活用するか悩む方もいるのでは？そこでお勧めしたいのが内定が出た後のインターンです。社会人として有用なスキルを身につけることができるインターンのメリットを解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">内定が出て就職活動を終えると4年生は卒業して入社するまで時間に余裕ができますね。その間に旅行をしたり留学したり、アルバイトでお金を稼いだりする人もいると思います。<br>
<br>
様々な過ごし方がありますが、長期インターンシップに参加するのはどうでしょう？「4年生でやっと就活が終わったのにインターン？」と疑問に思う人もいるかもしれませんが、4年生が長期インターンに行くメリットはたくさんあるんですよ。<br>
<br>
就活が終わって大学の残り時間を有意義に過ごしたいという方のために、4年生こそ長期インターンに参加すべき理由やそのメリットを解説します。</p>
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<h2>内定後に長期インターンへ行くメリット</h2>
<p class="column-p">インターンシップとは、大学生が就職前に企業などで一定期間就業体験することを指し、就職活動のためや自身のスキル向上を図るために行う人が多いです。就職活動は終わったのにインターンに行く意味あるの？と思うかもしれませんが、4年生でもインターンに行くメリットはあります。</p>
<h3>入社前にビジネススキルを身につけられる</h3>
<p class="column-p">就職活動が終わってから卒業までの期間は、入社前にビジネスマナーやスキルを身につけることができる最後の機会です。インターンでは営業やエンジニア、企画、マーケティングなどアルバイトではなかなか経験できない仕事ができ、基本的なビジネスマナーや専門的な業務のスキルを身につけることができます。<br>
<br>
就活時は精神的な余裕がなく、インターンで十分にスキルを身につけることができなかったという人も少なくないと思います。時間的にも精神的にも余裕があるときにインターンをすることで、しっかりスキルを身につけることができるでしょう。</p>
<h3>他の業種を知り視野を広げられる</h3>
<p class="column-p">インターンを経験せずに就職をすると転職をしない限りは、他業種について知る機会はなかなか訪れません。 他業種の知識を身につけるいい機会になるのがインターンです。その機会をうまく活用し視野を広げることができれば、自身の業界や会社に対する客観的な視点を持つことができます。<br>
<br>
インターンの中には新規事業の立ち上げにかかわり、経営者のそばで働くことができるものもあります。そうした経験は、経営者の考え方や視点を知ることができるいい機会になるでしょう。経営者にならなくとも、経営者視点を持っていることは、仕事をする際にとても有益なものになるはずです。</p>
<h3>アルバイトより稼げることもある</h3>
<p class="column-p">大学生は時間に余裕はあってもお金に余裕がないとよく言われます。そのため、ほとんどの大学生がお金を稼ぐためにアルバイトをしていると思いますが、インターンでもお金を稼ぐことは可能です。<br>
<br>
短期インターンは無給のところが多いですが、長期インターンは有給で時給が1000円以上のところがほとんどで、成果次第ではアルバイトよりも時給が高くなることも多いです。時間に余裕がある4年生ならば、かなりの額を稼ぐことも可能です。<br>
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スキルを身につけながらお金を稼ぐことができるというのはインターンの魅力であり、大学生の特権であると言えます。</p>
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<h2>企業が4年生のインターンを求める理由</h2>
<p class="column-p">内定が出た4年生は就職先が決まっているため、1・2年生や就活のためにインターンをする3年生に比べ採用されにくいと考える人もいるでしょう。しかし以下のような理由で、内定が出た4年生をインターン生として求める企業もたくさんあります。</p>
<h3>1・2年生より時間に余裕がある</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は、単位もほとんど取り終わっていてサークル等の活動も引退していることが多いです。そのため、1〜3年生よりも時間に余裕があります。人手が足りない企業でのインターンは、4年生を歓迎しているところもあります。</p>
<h3>基本的なマナーが備わっている</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は就活の面接やインターンなどで、社会人と接した経験があります。そのため、1〜3年生に比べ敬語や電話・メールでのマナーが備わっているという安心感があります。丁寧な受け答えを要求される営業などのインターンでも、即戦力となることが可能です。</p>
<h3>仕事に役立つ知識が備わっている</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は1～3年生に比べ、専攻やゼミなどでプログラミングやマーケティングなどの仕事に役立つ知識が備わっていることが多いです。また、サークルや部活でリーダー経験がある場合も多く、その経験がインターンで活きることがあります。</p>
<h2>インターンシップの探し方</h2>
<h3>インターンシップの専門サイトやサービスを利用する</h3>
<p class="column-p">インターンを探すなら、インターン専門の求人サイトやインターン紹介サービスを利用しましょう。多くのインターン求人の情報が集まっているので、業種や職種ごとに検索もでき、効率よく希望のインターン先を見つけることができます。</p>
<h3>大学の窓口で相談する</h3>
<p class="column-p">大学には「キャリアセンター」や「就職課」と呼ばれる、就職のサポートをしてくれる窓口が設置されていることが多いです。こうした窓口でインターンの求人を紹介していることもあるので、相談してみるといいでしょう。</p>
<h3>企業に直接問い合わせる</h3>
<p class="column-p">働いてみたい企業や興味のある企業がある場合は、ホームページをチェックしてみてください。自社のホームページでインターン募集をしている企業も多いです。ホームページに記載がなくてもインターンを募集していることもあるので、メールフォームや電話で直接問い合わせてみるのもいいでしょう。</p>
<h2>4年生がインターンシップに参加する際の注意点</h2>
<h3>インターンの目的を明確にする</h3>
<p class="column-p">就職が決まる前の大学1～3年生は、「やりたいことがわからない」「興味の持てる仕事を見つけたい」という動機でインターンに参加することが多いです。しかし大学4年生がインターンシップに参加するなら、もう少し明確な目的意識を持つ必要があります。<br>
<br>
「就職後にいかせるスキルを身につけたい」という場合は、「企画力を身につけたい」「営業力を身につけたい」などさらに具体的にすること。目的に合ったインターンを見つけやすくなり、入社までに準備しておくべきことも明確になるでしょう。</p>
<h3>いろいろな可能性を考えてみる</h3>
<p class="column-p">内定後のインターンの目的は、入社後にいかせる知識やスキルを身につけることだけではありません。あえて違う業界や職種を経験することで、視野や経験の幅を広げるというのもいいでしょう。<br>
<br>
グローバルな環境で仕事をしたいと考え、卒業前に短期の留学を考えている人もいると思います。英語力を伸ばしたい、海外で働いてみたいという人は、海外のインターンシップも選択肢の一つとして考えてみるといいでしょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか？内定が出てから卒業までの期間は長いようで短いです。その期間にやることの選択肢の一つとしてぜひ長期インターンを考えてみてください。 入社前にスキルアップできる最後の機会を、最大限に活用しましょう。</p>
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'title' => '就活生の敵「オワハラ」とは？タイプ別の対処法も解説',
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'description' => '企業から「内定を出すから就活を終わりなさい」と迫られる「就活終われハラスメント」通称「オワハラ」が就活生を悩ませています。オワハラとはどんなものか？実際にあったオワハラの事例やオワハラを受けた時の対処法について解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">企業から「内定を出すから就活を終わりなさい」と迫られる「就活終われハラスメント」、通称「オワハラ」が就活生を悩ませています。 実際に「オワハラ」を受けたことがあるという就活生も多いのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
はたして「オワハラ」とはどのようなものなのか？ここでは「オワハラ」の事例をいくつかご紹介します。そしてオワハラを受けたらどう対処すればいいのか？「オワハラ」を受けた際にどう対処すればいいのかについても解説します。
</p>
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<h2>「オワハラ」とはどんなもの？</h2>
<p class="column-p">
一言で「オワハラ」といっても、その形態は様々。まずはよくある「オワハラ」の事例をご紹介します。
</p>
<h3>内定を人質に？！交渉型オワハラ</h3>
<p class="column-p">
他にも志望する企業が残っているにも関わらず、「内定を出すかわりに就活終わって」と内定との交換条件に就活を終えるよう強要するのが「交渉型オワハラ」です。</p>
<p class="column-p">
単に「就活を終わりませんか」という言葉でのやり取りだけでなく、入社誓約書などの書類への記入を求めたり、その場で他の企業に辞退の電話をさせるという悪質なケースも存在します。
</p>
<h3>スケジュールを埋める物理攻撃！束縛型オワハラ</h3>
<p class="column-p">
内定者が他の企業の面接に行けないように、経団連加盟企業の選考解禁日や競合する他の企業が面接を行う時期に内定者インターンや研修会、懇親会といったイベントを設定してくるのが「束縛型オワハラ」です。</p>
<p class="column-p">
先ほどの交渉型オワハラだけでは、言葉では「終わる」と言っていても就活生がこっそり就活を継続することを防ぐことができません。スケジュールを埋めることで物理的に就活継続を妨害するのが、束縛型オワハラです。
</p>
<h3>情に訴えかけて逃げられなくする！同情型オワハラ</h3>
<p class="column-p">
内定者の心理的な側面をつくオワハラもあります。それが「同情型オワハラ」です。内定者を学生ではなかなか手が出ないような高級料理店に招いたり、頻繁にパーティーを開いたりするというやり方です。</p>
<p class="column-p">
「これだけ良い思いをさせてあげたんだから、うちの会社に決めるよね」というプレッシャーを与えるものです。 交渉型オワハラや束縛型オワハラのように嫌な思いをしない分、内定者は悩んでしまいますが、これも1つのオワハラなのです。
</p>
<h3>内定辞退をしづらくする！脅迫型オワハラ</h3>
<p class="column-p">
「この段階で内定辞退なんてできると思ってるの？」「内定を辞退したらどうなるかわかってる？」などと、脅しのようなセリフで内定辞退をしづらくするオワハラです。</p>
<p class="column-p">
さらに悪質になると、「内定を辞退するなら今後あなたの大学からは採用しない」などと言って脅すケースもあるようです。
</p>
<h2>「オワハラ」を行っている企業は依然として存在する</h2>
<p class="column-p">
オワハラについては文部科学省でも調査が行われています。 2018年度に文部科学省が発表した大学・短大に行った調査では、学生からオワハラについて相談されたことが「ある」と回答した大学・短大の割合は36.0%で前年度に比べて４.1ポイント減少しました。2015年に流行語大賞にノミネートされていこうオワハラの相談件数は減少傾向にありますが、依然としてオワハラを行っている企業もあり、根絶するには至っていません。<br>
就活をする大学生にとって、オワハラは誰にでも起こりうる問題なのです。
</p>
<h2>実際にオワハラを受けた時の対処方法</h2>
<p class="column-p">
それでは、オワハラを受けたらどのように対処すれば良いのでしょうか？自分の身を守るためのオワハラへの対処方法についてお話しします。
</p>
<h3>交渉型：その場では了承しておき、あとで辞退する</h3>
<p class="column-p">
「内定出すから就活終わって」という交渉型オワハラに遭った時はまず「御社を志望していますが、後学のために続けたいと考えています」など丁寧に伝えてみましょう。 また、「〇日以内にお返事いたします」など具体的な提案をしてみましょう。 それでも就活を終えることを強要される場合は「わかりました」とその場で了承してしまって構いません。 </p>
<p class="column-p">
「内定取り消し」という言葉があるように会社は内定を取り消すことができますよね。実は学生も内定を取り消す権利があります。 後から内定辞退することには法的に何の問題もありません。しつこく言われるようなら、とりあえずの了承も1つの対処方法として有効です。</p>
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<h3>束縛型：既に予定が入っていることを伝える</h3>
<p class="column-p">
懇親会や宿泊型研修などのイベントを多数入れて物理的に就活を出来なくする束縛型に遭った場合は、「〇月〇日は私用があります。」と伝えてみましょう。他の企業の面接が入っていることを正直に伝えてしまうと、話がこじれる可能性があるので、私用と言った方が無難です。
</p>
<h3>同情型：キッパリと断る勇気を持つ</h3>
<p class="column-p">
良くしてもらった相手に内定辞退を伝えるのは中々難しいと思います。ですが、中途半端な気持ちで入社しても、企業も学生側もいい結果に終わりません。就活で後悔したくないなら、言い出しづらい状況でもはっきり意思表示する勇気を持つことが大切です。
</p>
<h3>脅迫型：冷静に対応し、大学のキャリアセンターなどに相談する</h3>
<p class="column-p">
相手が脅迫してきたり、感情的になってきても、熱くならずに努めて冷静に対応しましょう。内定を辞退する場合は自分が真剣に考えて出した結論だということを丁寧に伝えましょう。辞退する旨を伝えても何回も電話がくる場合がありますが、電話に出なくても大丈夫です。<br>
「内定を辞退するなら今後あなたの大学からは採用しない」などと言って脅すケースもありますが、一人で抱え込まずに大学のキャリアセンターや近くの労働相談情報センターに相談しましょう。誰かに話すことで気が楽になったり、具体的な対策を教えてくれます。第三者の視点から考えることで解決の糸口が見えることも多いのです。
</p>
<h3>誓約書には法的効力はないので、書かされても気にしなくて大丈夫</h3>
<p class="column-p">
交渉型オワハラなどでは入社誓約書などの書類の記入を求められることもあります。 まずは「家に持ち帰って考えたい」「家族と相談したい」など伝えましょう。それでも引き下がらず「この場で書いてください」「書くまで帰らせません」と言われた場合、それらは強要や脅迫などの違法行為になります。</p>
<p class="column-p">
「学校や警察に相談します」と伝えましょう。 それでも書かないと帰れない場合は、書いてしまっても構いません。「誓約書」という名前から、破ったら大変なことになりそうな印象を与えますが、実際は法的な効力はありません。 ただし、望まない書類を書かされたことは必ず大学に相談しておきましょう。
</p>
<h3>他社への応募辞退の電話を求められた場合には、極力早くかけ直して事情説明</h3>
<p class="column-p">
また、その場で他社への応募辞退の電話を求められることもあります。電話を掛けるふりをしてやり過ごせる場合はやり過ごしましょう。どうしても避けられなかった場合には、自由になってからすぐにかけ直して事情を説明しておくことで就活を継続できる場合があります。 <br>
このようなオワハラを避ける方法として、アドレス帳に登録する企業の名前を人名にしておき、万が一の場合に企業にわからないようにしておく工夫をする就活生もいます。例えば「鈴木証券」という会社なら「鈴木しょうた」などの人名で電話帳登録をしておくことで、他の企業だとバレないようにしておくのです。
</p>
<h2>オワハラで就活を失敗しないために
</h2>
<h3>志望企業の優先順位を明確にしておく</h3>
<p class="column-p">
まずは企業の志望度について、優先順位をはっきりと決めておきましょう。企業の優先順位が明確になっていると、スケジュールが重なったりした時にも迷うことが少なくなります。<br>
オワハラで嫌な目にあったり、望まない企業に就職するということにならないよう、まずは自分が「どんな会社に就職したいのか」「どんな仕事がしたいのか」ということをよく考えて、明確にしておきましょう。
</p>
<h3>臨機応変に対応する</h3>
<p class="column-p">
悪質なオワハラが就活生を苦しめているのは事実ですが、過剰に反応するのもよくありません。実際に担当者はそんなつもりはなくても、言い方によって「オワハラ」と感じてしまっただけということもあります。</p>
<p class="column-p">
きちんと事情を説明して、「日程を調整してもらえませんか？」「期限の猶予をいただけませんか？」と相談してみると状況は改善されるかもしれませんよ。
</p>
<h3>断る勇気を持つ</h3>
<p class="column-p">
相談を聞いてくれなかったり、誠意を持って対応しているにもかかわらず、「オワハラ」と思われる言動が続く場合はきっぱりと断る勇気を持ちましょう。就活で後悔したくないなら、言い出しづらい状況でもはっきり意思表示する勇気を持つことが大切です。
</p>
<h3>内定承諾書や推薦状の提出は慎重に</h3>
<p class="column-p">
「内定承諾書を提出してしまったけどやっぱり辞退したい」というケースもあります。内定承諾書を書いても辞退は可能ですが、「オワハラ」を受けるのではないかと不安になって言い出せないという就活生も少なくないでしょう。</p>
<p class="column-p">
内定承諾書や推薦状を提出してからの辞退は、企業や教授に迷惑をかけることになります。こうした書類の提出は事前によく考えて慎重に対処するようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就活を続けていると心も身体も疲れてしまいます。また内定が出ない不安は大きいものです。 そんな就活生を狙って「オワハラ」は横行しています。 疲れや不安、焦りなどでいっぱいになると冷静に判断することができなくなります。</p>
<p class="column-p">
しかし就活は人生の大きな範囲を占める「仕事」を決める大切な作業です。 後悔しないためにも、自分で自分を守るだけでなく、周りの人たちにも頼りながら「オワハラ」を受けても大丈夫なように備えておきましょう。</p>
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こんにちは！ヘルスケアシステムズの進藤です。
内定者が新たに決まったので関係書類を送ったり
また面談の意味も兼ねたお食事会を致しました！
## 内定書類をポストに投函することが本当にうれしい！
ポストに内定の書類を投函するときはやっぱり嬉しいですね。
「この仕事やっててよかった」というやりがいをとても感じます。
入社を決めていただく方には「入社承諾書」という書類もいただいています。
紙ペラですがこの意思表示をいただくともうお祝い会です。
いっぱいもらいたいのが本音です（笑）
一人でも多くのご応募を心からお待ちしております！
## 私自身かなりの酒好きです...
しょっちゅうお酒におぼれてしまい、
恥ずかしながら知らないところで気を失っていることもしばしば。
節度をもって飲めるといいですね。
そういった人がメインの社風ではないのでご安心ください。
一人でも多くの方と仕事を一緒にして、食事とかしたいと思いますので
お声掛け下さい！
## ヘルスケアシステムズについて
他にも話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1609
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
2019年卒、2020年卒のインターン絶賛募集中です！
【インターン詳細】
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https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1289
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
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・Twitter: https://twitter.com/hcs_shinsotsu',
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'title' => '入社手続きに必要な書類って。内定後に準備するべきもの。',
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'contents' => '<p class="column-p">内定が取れて一息ついたけれど、初めて社会人になるにあたって、どんな書類を用意しておけばいいか不安な人も多いですよね。今回はそんな新社会人になる大学生の皆様に向けて、内定後に準備しておくべき、入社手続きに必要な書類をご紹介します。</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1160/documents-for-entering-company.jpg" alt="入社手続きに必要な書類って。内定後に準備するべきもの。" class="break-img" />
<h2>入社意思の確認のための書類</h2>
<h3>内定通知書</h3>
<p class="column-p">「内定しました」という連絡の書面です。口頭だけで伝えられることもあります。また内定したことだけでなく、労働条件について書かれていることもあります。</p>
<h3>労働条件通知書</h3>
<p class="column-p">労働条件通知書とは、労働契約の期間や賃金、業務の内容、働く場所や時間などの労働条件を知らせるための書類です。この条件をきちんと読まずに入社すると決めてしまうと、実はブラック企業だったり、事前に聞いていたのと違う働き方をさせられたりすることがあります。<br>
労働基準法で、労働契約を結ぶ前に会社は労働条件について知らせる義務がありますので、労働条件について何も聞かされない場合は、会社に問い合わせてメールや文書で確認してから労働契約をするようにしましょう。</p>
<h3>入社承諾書</h3>
<p class="column-p">入社の意思がある旨を会社に伝える書類です。ただし入社承諾書に署名・捺印を行っても仕事が始まる2週間前までに内定を辞退することを伝えれば法的には問題ありません。<br>
とはいえ、一度承諾してから断るのは会社にも迷惑がかかりますし、自分自身にも負担がかかります。入社承諾書を記入する段階でよく検討するようにしましょう。</p>
<h2>多くの企業で入社時に求められる書類</h2>
<h3>年金手帳</h3>
<p class="column-p">年金手帳は社会保険庁から発行される年金制度の被保険者であることを証明する手帳です。<br>
「いや、年金もらうつもりないから加入してないし、持ってない」と思っている方もいるかもしれませんが、20歳以上の人は自動的に加入手続きが取られ、年金手帳が発行される仕組みになっています。<br>
手元にない場合は実家に保管されている可能性が高いので確認しましょう。<br>
会社で厚生年金に加入するために必要になります。もし紛失している場合は再発行の手続きをしておきましょう。</p>
<h3>源泉徴収票</h3>
<p class="column-p">4月入社の場合はその年の1～3月までバイトなどで給与を得ていた場合、源泉徴収票が必要となります。<br>
これは会社があなたの税金が取られすぎないように調整するために使います。<br>
源泉徴収票がなくても大きな問題にはなりませんが、源泉徴収票を出さないと取られすぎた税金が返ってこず、損をすることになります。もし貰っていない場合は必要であることをバイト先などに伝えておきましょう。</p>
<h3>扶養控除申告書</h3>
<p class="column-p">扶養控除や配偶者控除、障害者控除など、税金負担を軽減する対象に当てはまっていないかどうかを確認する書類です。入社する会社から書類を渡されるので記入して提出します。</p>
<h3>給与振込口座届</h3>
<p class="column-p">給与を振り込む口座がどこかを指定する書類です。これも会社から書類を渡されるので記入して提出しましょう。</p>
<h2>会社によって求められる書類</h2>
<h3>入社誓約書</h3>
<p class="column-p">「会社で知った秘密を外に漏らさない」など、その会社が特に守ってほしい内容について記載しています。しっかり確認して署名・捺印しましょう。</p>
<h3>雇用（労働）契約書</h3>
<p class="column-p">雇用契約書とは、先ほどの「労働条件通知書」に書かれた労働条件に、あなたが合意したことを示すものです。書類は会社が用意したものを使います。<br>
雇用契約は書面にする義務はないのですが、会社と労働者の間でのトラブルを防ぐため、2部作成して署名・捺印を求める会社が多いです。雇用契約書は1部は会社、1部は労働者が保管しておきます。</p>
<h3>住民票記載事項証明書</h3>
<p class="column-p">現住所の確認のために必要となる場合があります。必要な場合は市区町村の役所に行き、発行の手続きをします。また郵送での対応もできる役所が多いため、忙しくて時間がとれなかったり、役所が遠い場合は利用すると良いでしょう。</p>
<h3>身元保証書</h3>
<p class="column-p">入社後にあなたが起こした問題に対して、連帯責任を負うことを身元保証人が会社に約束することを示した書類です。身元保証人に指定はありませんが、特別な理由がなければ、家族にお願いしておくと署名・捺印などの手続きが行いやすく、手間が省けます。</p>
<h3>健康診断書</h3>
<p class="column-p">健康状態をチェックするため、健康診断書が必要な場合があります。<br>
会社から健康診断で受けるべき項目が指定されるため、それらを病院に伝えて健康診断を受け、健康診断書を発行してもらいます。<br>
お金は会社が全額負担してくれることもありますが、一定の額を超えると実費ということもあります。健康診断の料金は病院によって異なるのでチェックしておきましょう。<br>
また人気の病院は予約がすぐにいっぱいになるため、健康診断書が必要であれば、できるだけ早く予約しておくことも必要です。</p>
<h3>従業員調書</h3>
<p class="column-p">人事管理（転勤など）のために家族構成などを記入する書類です。会社から指定される書類に記入して提出します。</p>
<h3>卒業証明書（卒業見込証明書）・免許や資格の証明書</h3>
<p class="column-p">資格や免許などの必要な職種では免許証や資格証明書のコピーの提出を求められることがあります。<br>
また、専門分野をきちんと学んできた証明として卒業証明書のコピーが必要になる場合もあります。新卒でまだ卒業していない場合は「卒業見込証明書」を提出することになりますので、余裕をもって大学の窓口に問い合わせておきましょう。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">ここまで入社手続きに向けて、内定後に準備しておくべき書類についてお話しました。<br>
会社から指定の書類を渡されるまで準備できないものもありますが、年金手帳や住民票記載事項証明書、卒業見込証明書など、事前にどこにあるか確認しておけばスムーズに準備できるものも多くあります。<br>
このような書類の準備がきちんとできることが、社会人としての第一歩です。会社からの連絡をしっかり確認してミスなく用意できるよう、取り組んでいきましょう。</p>',
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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//--------------------------------------------------------------------------------
// 次の行からEOC;までの間に文章を書いて下さい
// EOC;の前後には何も入れないでね。<行の先頭>EOC;<改行>の状態
// ここ以降は見せたくない、というところに$delimiterと書いて下さい。
// プログラミング分かってる人なら自由に$delimiterの前後に文字入れて下さい。
// プログラミング初心者や、そもそもプログラマじゃない人は$delimiterの前後には何も入れない方が良いでしょう。
// EOC;の後、次のようにヘルパーの関数を呼び出す事で実際にマスキング処理をして、出力します。
//
// echo $this->Common->maskMemberOnlyContent($memberOnlyContent, $delimiter, $loggedIn, array('endWith' => '</p>'));
//
// $delimiter以降を出力しない場合、タグを閉じたい場合などあると思います。
// その際は上記のようにendWithにタグなど指定してください。
// $delimiter以降を出力しない代わりにendWithの内容を出力します
//--------------------------------------------------------------------------------
$memberOnlyContent = <<<"EOC"
<h2 id="anchor1">船井総研(2018年卒,総合職)エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">
あなたの「性格（まわりの人からどういう人だとよく言われるか）」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０字）</h3>
<p class="column-p">
「正義感」の強い性格だと言われます。学生時代、点字ブロックの上に自転車を止める方々を見て心を痛め、自ら自転車を移動した経験があります。当時、止めてしまった方に注意をするという事は出来ませんでしたが、正義感の強い性格だと思います。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの「得意なこと」または「人からよく褒められること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）
</h3>
<p class="column-p">
フットワークに長けており、周囲からは「行動力」を褒められます。今まで、留学やインターシップを自ら検討し、実践に移すしてきたのもそうですが、関心のあることに対し、徹底的に調べ、実行に移す行動力があると自負しています。また、○○○○での○○関連会社でのインターンシップでは、商品の聞き取りを行うために1日30件訪れ、データ収集に努めるなど、行動力に伴った体力にも自信があります。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの「人として生きる上で、大切にしていること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私が大切にしている事は、「力を抜くこと」です。哲学的ですが、私は人生を長い暇つぶしと捉えています。私は、学業も、仕事も、対人関係も、趣味も、すべての事に全力投球し、限界点を超えたときに初めて成長できると考えます。しかし、同時に自分で自分の肩の力を抜く事も意識します。なぜならば、頑張る事は当たり前で、それ以上は、頑張りながら自信をどうコントロールするか、が大切だと思うからです。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが「のめり込んでいること」または「楽しく没頭できること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）
</h3>
<p class="column-p">
最近は料理に没頭しています。ちょっとした調味料の分配や火加減などによって、最終的に出来上がるものが全く異なるため面白いと感じています。料理は、身近な生活の中でPDCAサイクルを実践する事ができ学びになります。また、ルームメイト達と各国料理を作りあう事で海外の食文化を知る事もできるので、料理を楽しんでおります。
</p>
<h3 class="esQuestion">
あなたが「やっていて飽きないこと」または「苦にならなさそうなこと」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は人をサポートすることにやりがいを感じます。これは、教育実習を行った際に、勉強が苦手な生徒たちに放課後学習教室で勉強を教えた経験を通じて気づきました。教員とコンサルタントでは、活躍する場は異なるものの、①相手の変化にコミットすること ②問題への解決へと導く策を提示すること ③信頼関係を築く力が求められること、において似ている業務であり、「人」を相手にした仕事をすることだと理解しています。
$delimiter
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが「やってみたいこと」または「憧れていること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、そのきっかけとなったエピソード（事例）を簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私が憧れているのは、ビジネススキルを身につけた適切なコンサルタントとして働くことです。クライアント企業様の抱える問題を解決するだけでなく、その企業の問題解決を通じて、より包括的にクライアント企業様のお客様にまでコンサルティングの効果が反映させられるようなビジネスパーソンを目指したいです。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社船井総合研究所</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年7月23日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES&WEB test→ 面接複数回→内定
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
会社のカラーに合うようにした。船井総研は体力を求める企業で有名なので、その点を考慮した。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
他、中小企業に強い点、若手の内から担当業種を選んで専門性を磨ける点、月次支援でクライアントに寄り添ったサービスを提供する点が船井の強みだと思います！
</p>
EOC;
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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// 次の行からEOC;までの間に文章を書いて下さい
// EOC;の前後には何も入れないでね。<行の先頭>EOC;<改行>の状態
// ここ以降は見せたくない、というところに$delimiterと書いて下さい。
// プログラミング分かってる人なら自由に$delimiterの前後に文字入れて下さい。
// プログラミング初心者や、そもそもプログラマじゃない人は$delimiterの前後には何も入れない方が良いでしょう。
// EOC;の後、次のようにヘルパーの関数を呼び出す事で実際にマスキング処理をして、出力します。
//
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//
// $delimiter以降を出力しない場合、タグを閉じたい場合などあると思います。
// その際は上記のようにendWithにタグなど指定してください。
// $delimiter以降を出力しない代わりにendWithの内容を出力します
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<h2 id="anchor1">船井総研(2018年卒,総合職)エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">
あなたの「性格（まわりの人からどういう人だとよく言われるか）」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０字）</h3>
<p class="column-p">
「正義感」の強い性格だと言われます。学生時代、点字ブロックの上に自転車を止める方々を見て心を痛め、自ら自転車を移動した経験があります。当時、止めてしまった方に注意をするという事は出来ませんでしたが、正義感の強い性格だと思います。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの「得意なこと」または「人からよく褒められること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）
</h3>
<p class="column-p">
フットワークに長けており、周囲からは「行動力」を褒められます。今まで、留学やインターシップを自ら検討し、実践に移すしてきたのもそうですが、関心のあることに対し、徹底的に調べ、実行に移す行動力があると自負しています。また、○○○○での○○関連会社でのインターンシップでは、商品の聞き取りを行うために1日30件訪れ、データ収集に努めるなど、行動力に伴った体力にも自信があります。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの「人として生きる上で、大切にしていること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私が大切にしている事は、「力を抜くこと」です。哲学的ですが、私は人生を長い暇つぶしと捉えています。私は、学業も、仕事も、対人関係も、趣味も、すべての事に全力投球し、限界点を超えたときに初めて成長できると考えます。しかし、同時に自分で自分の肩の力を抜く事も意識します。なぜならば、頑張る事は当たり前で、それ以上は、頑張りながら自信をどうコントロールするか、が大切だと思うからです。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが「のめり込んでいること」または「楽しく没頭できること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）
</h3>
<p class="column-p">
最近は料理に没頭しています。ちょっとした調味料の分配や火加減などによって、最終的に出来上がるものが全く異なるため面白いと感じています。料理は、身近な生活の中でPDCAサイクルを実践する事ができ学びになります。また、ルームメイト達と各国料理を作りあう事で海外の食文化を知る事もできるので、料理を楽しんでおります。
</p>
<h3 class="esQuestion">
あなたが「やっていて飽きないこと」または「苦にならなさそうなこと」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は人をサポートすることにやりがいを感じます。これは、教育実習を行った際に、勉強が苦手な生徒たちに放課後学習教室で勉強を教えた経験を通じて気づきました。教員とコンサルタントでは、活躍する場は異なるものの、①相手の変化にコミットすること ②問題への解決へと導く策を提示すること ③信頼関係を築く力が求められること、において似ている業務であり、「人」を相手にした仕事をすることだと理解しています。
$delimiter
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが「やってみたいこと」または「憧れていること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、そのきっかけとなったエピソード（事例）を簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私が憧れているのは、ビジネススキルを身につけた適切なコンサルタントとして働くことです。クライアント企業様の抱える問題を解決するだけでなく、その企業の問題解決を通じて、より包括的にクライアント企業様のお客様にまでコンサルティングの効果が反映させられるようなビジネスパーソンを目指したいです。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社船井総合研究所</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年7月23日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES&WEB test→ 面接複数回→内定
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
会社のカラーに合うようにした。船井総研は体力を求める企業で有名なので、その点を考慮した。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
他、中小企業に強い点、若手の内から担当業種を選んで専門性を磨ける点、月次支援でクライアントに寄り添ったサービスを提供する点が船井の強みだと思います！
</p>
EOC;
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
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<h2 id="anchor1">船井総研(2018年卒,総合職)エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">
あなたの「性格（まわりの人からどういう人だとよく言われるか）」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０字）</h3>
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<h3 class="esQuestion">あなたの「得意なこと」または「人からよく褒められること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）
</h3>
<p class="column-p">
フットワークに長けており、周囲からは「行動力」を褒められます。今まで、留学やインターシップを自ら検討し、実践に移すしてきたのもそうですが、関心のあることに対し、徹底的に調べ、実行に移す行動力があると自負しています。また、○○○○での○○関連会社でのインターンシップでは、商品の聞き取りを行うために1日30件訪れ、データ収集に努めるなど、行動力に伴った体力にも自信があります。
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<h3 class="esQuestion">あなたの「人として生きる上で、大切にしていること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
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私が大切にしている事は、「力を抜くこと」です。哲学的ですが、私は人生を長い暇つぶしと捉えています。私は、学業も、仕事も、対人関係も、趣味も、すべての事に全力投球し、限界点を超えたときに初めて成長できると考えます。しかし、同時に自分で自分の肩の力を抜く事も意識します。なぜならば、頑張る事は当たり前で、それ以上は、頑張りながら自信をどうコントロールするか、が大切だと思うからです。
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！
内定者のES一覧
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ヘルスケアシステムズの進藤です。
自分でもびっくりするぐらいの久々の更新です。
ネタが思いつかない日が続いておりました...。
今回は、ヘルスケアシステムズの内定者に向けて行った
病院・施設見学、懇親会の様子をご紹介します！
## 19卒内定者向け 病院・施設見学会
6月28日（木）に弊社の内定者たちに向けた
病院・施設見学会、懇親会を実施しました！
遠い人は広島からわざわざいらっしゃって大変だったとも思います。
本当に来てくださってありがとうございます！！！
内定者見学のコンテンツは、クライアント病院グループの
「病院見学」「施設見学」「懇親会」といった内容になります。
神奈川県藤沢市で行いました。
今回お伺いした病院は、湘南地区にて、慶応義塾大学と協定を結び
「日本の豊かな健康長寿社会づくり」に貢献するための病院として開設されました。
## 病院見学の様子
病棟は光を取り入れる建築構造によりとても明るく、
また自然豊かな藤沢市遠藤という土地柄もあり、
院内に優しく穏やかな空気が流れ、病気を治すという点において
とても良い環境立地を備えおります。
また最新設備を取りそろえ、ITを活用した在宅医療をはじめとした
研究的な取り組みなど日本全国からの期待も高い病院です。
5階建て230床という規模はとても大きく、病院見学は1時間ほど設けておりましたが
もっと見てみたい！時間が足りない！という印象をアテンドする私からも感じました。
## 現場にお伺いするメリット
ありていに申し上げると、会社説明会のみでは
「実際の医療現場で経営として働くというイメージ」が
とても形成し辛いとも思います。
今回の病院見学会は、病院の経営部門が
・どういった仕事をしているのか、
・どういったことをやりがいにしているのか、
・どういったポリシーをもっているのか、
肌で感じる貴重な機会であったと思います。
今後も内定者・入社承諾をされる方が増えた場合、このような機会を設けますので
是非是非弊社求人にご応募ください！
## ヘルスケアシステムズについて
他にも話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1609
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
2019年卒、2020年卒のインターン絶賛募集中です！
【インターン詳細】
・インターンシップガイド
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1289
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
・FB: https://www.facebook.com/hcscareer
・Twitter: https://twitter.com/hcs_shinsotsu',
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'contents' => '<p class="column-p">就活を控えている学生の皆さん、就活を始めてから内定に至るまでに、どんなことが待っているのか、知っていますか？就活の流れを知っておくことで、早いうちから対策をすることができ、就活を有利に進めることができます。<br>
今回は、就活の流れと今からやっておくべき対策を、1からお伝えします！</p>
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<h2>就活の流れ、選考フローの基本</h2>
<p class="column-p">就活では、「エントリーシート」を提出し、それを通過すると「面接」が待っている…ということを知っている学生のみなさんは多いのではないでしょうか。しかし、面接にも色んなパターンがありますし、エントリーシートを提出するまでにも、必要な活動があります。<br>
まずは、基本的な就活のフローを知っていきましょう。理系の学生などは研修室経由の推薦があったり、大学によっては指定校推薦枠がある場合などもありますが、ここでは大部分の学生がおこなう「一般的な就職活動」について、お伝えしていきます。</p>
<h3>情報収集・エントリー</h3>
<p class="column-p">選考に入る前に、まずは「情報収集」をする必要があります。<br>
みなさん、「エントリー」という言葉は知っていますか？聞いたことのある方は多いと思いますが、エントリーとは何のことなのか、詳しくは知らない方もいらっしゃると思います。エントリーとは、就職情報サイトや企業の採用ページなどを経由して「あなたの会社に興味があります！」と意思表示をおこなうことで、エントリーシートの提出と区別して「プレエントリー」と呼ばれる場合もあります。就職情報サイトに登録していると、その登録情報（大学名や名前、連絡先等）がエントリーをした企業に送られ、説明会の案内など、次のステップへ進むための情報を送ってもらえるようになります。エントリーをしても、必ず説明会や選考に行かなければならない、というわけではありませんので、少しでも興味のある企業には、エントリーをしておくと良いでしょう。</p>
<h3>説明会</h3>
<p class="column-p">説明会は、その企業のことをより知って選考を受けてもらうために、開催されるものです。東京ビッグサイトのような大きな会場にたくさんの企業が集まり、各ブースで話を聞く「合同企業説明会」と、企業が個別に開催する「個別企業説明会」があります。<br>
説明会も、絶対に出なければならないものではありません。しかし、説明を担当しているのは人事（採用担当）の場合が多いので、気を抜かずに良い印象を与えられるように振る舞うのが大事です。例えば、席が自由の場合は前列に座る、質問などがあれば積極的にするなど、説明会は「説明を聞く場」だけでなく、「やる気を見せる場」として活用することもできます。他の学生もたくさんいますので、1人で何問も質問をする、長時間居座るなどはかえって逆効果ですが、空気を読みながら人事の方に顔を覚えてもらえると一番良いですね。</p>
<h3>エントリーシート</h3>
<p class="column-p">さて、ここからはいよいよ「選考」です。面接に至るまでに、企業は「エントリーシート」や「履歴書」の提出を求めてきます。一般的な質問としては、<br>
・自己PR、長所<br>
・学生時代にがんばったこと<br>
・志望動機<br>
などを聞いてくることが多いです。<br>
<br>
企業独自のエントリーシートを使用している場合は、その企業ならではの質問を課してくることも多く、中には「図や絵、写真を使っても構いません」と、自由な形で就活生の個性や考え方を見ようとしている企業もあります。<br>
エントリーシートは、「自社に合いそうな人物か」や「志望度が高そうか」といったところを見る場合が多いです。そのため、空欄があったり、文字が丁寧に書かれていなかったりしてやる気がないと判断されたり、優秀でもその企業のカラーに合いそうにない、と判断されたら面接に至ることはありません。時間のかかるものですが、丁寧に書き、早めに提出しましょう。</p>
<h3>集団面接・グループディスカッション</h3>
<p class="column-p">エントリーシートを通過すると、いよいよ面接です。学生を採用する「新卒採用」の場合、内定をもらうまでにだいたい3回くらいの面接があります。その中で集団面接やグループディスカッションは、まだ候補者が多い段階でおこなわれる場合が多い手法です。<br>
集団面接は、3～5名程度の学生が同時に面接をおこなうものです。受け答えはもちろんのこと、他の学生が話しているときの様子も見られていることがあります。他の学生が話しているときも、しっかり聞く姿勢を示しましょう。<br>
また、グループディスカッションは、4～6名程度の学生が1グループになり、与えられたテーマについてディスカッションをおこなう選考です。話し合いの中で、誰がどのような役割を担ったかを見られていますので、発言しないことには始まりません。また、相手の発言を受け入れずに否定したり、話し合いでなく多数決で決めようとしたりするなど、グループディスカッションにもNGな振る舞いがありますので、注意しましょう。</p>
<h3>個別面接</h3>
<p class="column-p">個別面接は、学生1名で受ける面接の形式です。学生に対して面接官が1～3名ほどで対応します。面接官は、人事担当者や、各部署の課長～部長クラスがおこなう場合が多いです。<br>
集団面接では、1名あたりにかける時間が少ないので、1つの質問に対して掘り下げをしてくることはあまりありませんが、個別面接の場合は、質問に対して学生が答えた内容について、さらに深く聞いてくることがあります。そのため、付け焼き刃の答えしか用意していないと、この個別面接で落とされることになってしまいます。じっくり自己分析をして臨みましょう。</p>
<h3>役員面接（最終面接）</h3>
<p class="column-p">最後の難関が「役員面接（最終面接）」です。その名の通り、役員や社長が面接をおこないます。以前は、役員面接で落とされることはほぼありませんでしたが、近年は大手企業を中心に、その通過率が低くなっています。経営者の立場から見て、その学生に来てほしいか、活躍してくれそうな人材か、自社に合いそうか、などを総合的に判断されます。役員の方だからといって緊張しすぎず、自分の長所や志望動機など、聞かれたことに対してしっかり答えていきましょう。</p>
<h2>選考が始まる前にできること</h2>
<p class="column-p">ここまで、就活の基本的なフローをお話ししてきました。では、就活が始まる前にはどのようなことをしておけば、いざ就活開始、となったときに焦らずにすむのでしょうか。</p>
<h3>何かに打ち込む経験をする</h3>
<p class="column-p">1つめは「何かに打ち込む経験をすること」です。学業、部活動、アルバイト、ボランティアなど、何でもかまいませんので、「これはがんばった！」と思える経験をすることが大事です。新卒採用においては、仕事の経験がない人を採用するのですから、「入社してがんばってくれそうか」が伝わるエピソードを聞いてくることが多いです。何をがんばったか、だけではなく、その中で大変だったこと、大変だったことはどうやって乗り越えたのか、その経験から得たことは何か、など、就活前に振り返りができるような経験をすることが必要です。就活前に慌てて「何も経験してない…！」と思うことのないようにしましょう！</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">就活前に、インターンシップに参加することも有効です。インターンシップは、1日～2日程度の短期のものと、数ヶ月単位の長期のものがありますが、ぜひ時間が許せば長期インターンシップに挑戦してみてください。企業に入って実際の業務を体験することで、社会はどんなものなのか理解が進みますし、目上の方との接し方も自ずと慣れてきます。面接などで自然な振る舞いができる学生は、非常に好評価ですし、もちろんインターンシップの経験を面接で語ることもできますから、勇気を持ってぜひチャレンジしてみてください。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">一般的な就活の流れについて、お話ししてきました。企業に内定をもらうまでには、長い道のりが待っています。その中で、行きたかった企業の選考がうまくいかないこともあるかもしれません。しかしそんなときは、「自分がだめなんだ」と思うのではなく、「ご縁がなかった」と思って、運命の企業に出会えるまでがんばってくださいね。みなさんの就活がうまくいくよう、応援しています！</p>',
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'description' => '「内定」と「内々定」の違いとは？辞退や取り消しはできるの？就活中に企業から「内々定」の連絡が来たものの、「内定」との違いがわからず戸惑う人もいると思います。ここでは「内定」と「内々定」の違いについてわかりやすく解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活をしていると、「内定」と「内々定」という言葉を聞くと思います。このふたつの言葉の違い、きちんと理解できているでしょうか？
</p>
<p class="column-p">
「内々定」は「内定」と同じだと思っている人も多いのではないでしょうか？「内々定」と「内定」、似ていますが厳密には違うものです。この違いを理解しておかないと、トラブルになったり、就職活動を満足いく形で終えられなくなってしまう可能性もあるんですよ。
</p>
<p class="column-p">
ここでは、「内定」と「内々定」の違いや、辞退の方法などについて解説します。「内定」と「内々定」の違いをしっかりと理解して、就活をスムーズに進めていきましょう。
</p>
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<h2>内々定とは
</h2>
<h3>「内々定」は内定を出すことの確約</h3>
<p class="column-p">
「内々定」とは「内定」の前段階で、労働契約には至っていない状態のことです。「採用予定」の通知とも言えます。
</p>
<p class="column-p">
「内々定」は「内定」と違い、電話やメールなどで伝えられることが多いのが特徴です。企業側からも学生側からも辞退や取り消しをする事が可能な、「口約束」であると捉えておくといいでしょう。
</p>
<h3>「内々定」を受けても就活を継続することは可能</h3>
<p class="column-p">
「内々定」と言われたからといって、就職活動をやめてその会社に行かなければならないということはありません。
</p>
<p class="column-p">
近年は複数の企業から「内々定」をもらい、その中から正式に「内定」を受ける企業を決めるという人も多くいます。
</p>
<h2>内々定と内定の違い</h2>
<p class="column-p">
「内々定」と「内定」の一番の違いは、双方合意の上で労働契約を結んでいるかどうかです。
</p>
<p class="column-p">
「内定」は、労働契約が成立している状態のことを言います。企業から「採用通知」という書面を受け取り、学生が「入社承諾書」にサインをして企業に提出すると、労働契約が成立します。
「内々定」の段階では、書類の提出や契約書を交わすというやり取りは行われません。そのため、労働契約は成立していない状態です。
</p>
<h2>なぜわざわざ内々定を出すの？
</h2>
<h3>10月1日以前に「内定」を出すことはできない</h3>
<p class="column-p">
なぜ採用を決めたにも関わらず、「内定」ではなく「内々定」なのでしょうか。それは、経団連による「採用選考に関する指針」において、「正式な内定日は、卒業・修了年度の10月1日以降とする」と定められているからです。
</p>
<p class="column-p">
そのため多くの企業は10月に「内定式」を実施します。その際に、いつから働き始めるかといった条件や内定を取り消す場合の取消事由などが書かれた内定通知を受け取り、学生がその内容をふまえて入社を承諾する書類を提出したところで「内定」となるわけです。この段階で正式に労働契約が成立します。
</p>
<p class="column-p">
つまり企業は「内定」を出したくても、10月１日より前に「内定」を出すことができないのです。そのため「内々定」という言葉を使い、「10月1日になったら内定を出しますよ」という約束をします。
</p>
<h3>なるべく早く優秀な学生を確保したい</h3>
<p class="column-p">
そこまでして早く「内々定」を出す理由は、優秀な学生を早期に囲い込むためです。「今決めてもらえれば内定を出すよ」といえば、早く就活を終えてやりたいことのある就活生はその会社への入社を決意する確率が高くなります。
</p>
<p class="column-p">
その企業を断った場合、選考途中の企業に就職出来るという保証はありません。 そのような不安を煽ることで入社を確定させ、優秀な学生を確保するのです。
</p>
<p class="column-p">
つまり、内定を出すのが早ければ早いほど自社に入社してもらえる確率が高まります。企業が「内々定」を出すのは、「就職活動を終えて自分の会社に来て欲しい」という意思表示でもあるのです。
</p>
<h2>「内定」「内々定」の辞退や取り消しはできるの？
</h2>
<h3>「内々定」の辞退・取り消し</h3>
<p class="column-p">
「内々定」の段階ではまだ正式な契約が行われていないため、辞退をすることが可能です。労働契約が成立している状態ではないため、手続きなどもとくに必要ありません。
</p>
<p class="column-p">
学生が辞退をできるということは、企業側からも取り消しができるということでもあります。「内々定」と言われたけれど会社から取り消されるのではないか、と心配になる人もいるかもしれません。もちろん法的拘束力はないので企業側からの取り消しも可能ではあります。
</p>
<p class="column-p">
とはいえ正当な理由のない一方的な取り消しは、企業のイメージを損なうことにつながります。通常は「内々定だから」といって、企業が簡単に「内々定」を取り消すことはありません。そういった意味では学生が就職活動を行うにあたっては非常に有利なシステムと言えるでしょう。
</p>
<h3>「内定」の辞退・取り消し</h3>
<p class="column-p">
「内定」は労働契約が成立している状態ですが、辞退ができないわけではありません。企業に内定の辞退を申し出れば、労働契約を解除することは可能です。
</p>
<p class="column-p">
学生が内定を辞退することは可能ですが、企業は内定を取り消すことはできません。企業側は、労働契約成立後に一方的に労働契約を破棄することができないようになっているからです。
</p>
<p class="column-p">
しかし、学歴詐称や犯罪歴の発覚など合理的な理由がある場合は、企業が内定を取り消すことができます。留年して卒業ができなかった場合も内定取り消しになることがあるので、内定をもらったからといって気を抜かないようにしましょう。
</p>
<h2>内定・内々定を辞退するには
</h2>
<h3>辞退の連絡は迅速に</h3>
<p class="column-p">
内定・内々定辞退は、企業に多少なりとも迷惑をかけることになります。今後の採用活動にも変更が生じるかもしれません。辞退を決意した時点で、なるべく早く連絡をしましょう。
</p>
<h3>辞退の連絡は電話で</h3>
<p class="column-p">
内定・内々定辞退の連絡をメールだけで済ませるのは、よくありません。言いづらいとは思いますが、担当者に電話をして伝えるのがマナーです。
</p>
<h3>誠意のある対応をする</h3>
<p class="column-p">
理由を聞かれた場合は、「第一志望の企業から内定をいただいたので」と素直に答えて問題ありません。嘘をついたり、いい加減な返答をすると印象が悪くなります。
</p>
<p class="column-p">
就職にはいたらずとも、これまで貴重な時間をさいてもらったことや、内定・内々定をもらったことに対して感謝の気持ちを忘れないようにしましょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
「内々定」をもらえるのは非常に嬉しいことです。しかし「内々定」をもらえたからと就職活動を終えてしまい、志望度の低い企業に就職してしまっては後々後悔することにもなりかねません。
</p>
<p class="column-p">
「内々定」という言葉を聞くと就職活動を終えなければいけないような気持ちになり、焦ってしまう学生も多いですがそれは間違いです。就職活動は、今後長い時間を過ごすことになる企業を選ぶ活動です。焦ることなく、自分の納得できる就職活動になるようにしましょう。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">長い就職活動を終えて、ようやく内定を得るとリアルに社会人生活のことを想像し、多くの疑問がわいてくると思います。しかし、印象を悪くしてしまう質問をすると内定を取り消されてしまうのでは？聞くことで入社後に支障をきたすこともあるのでは？と不安になってしまいますよね。とはいえ、事前に気になっていることを確認すれば余裕をもって入社の準備をすることもできます。内定後に聞いておいた方がいい質問、聞いてはいけない質問について考えてみましょう。</p>
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<h2>内定後に聞いておくべき質問</h2>
<p class="column-p">内定後に聞いておくべき質問は、電話などで内定を出しますという連絡をもらったとき、あるいはその後研修や懇親会などで人事の方に会ったときにするのがよいでしょう。どうしても急ぎのものや個人的すぎるものはメールや電話でも構いませんが、あまり何度も質問をし過ぎるのは良くありません。まとめて質問をするようにしましょう。<br>
<br>
内容としては、入社前に準備しておくべきことや、入社後の会社員生活について気になっていることを聞くことをおすすめします。特に、これから会社に入る上で仕事を頑張ろうと思っている！というやる気をアピールすることができる内容であれば、あなたのイメージも良くなります。</p>
<h3>入社までに勉強しておくべきことについて質問してやる気をアピールしよう</h3>
<p class="column-p">内定をもらってから入社するまでに数ヶ月以上時間がある場合には、その期間を有効活用するためにも「勉強しておいた方がいいことはありますか？」「経験しておいたほうがいいことはありますか？」などと質問することがおすすめです。「この子はやる気がある！」と印象が良いだけでなく、読んでおくと仕事の役に立つ書籍を教えてもらったり、経験しておくことで入社後に同期との差をつけることができる内容を教えてもらえることもあります。</p>
<h3>先輩社員の生活リズムや社内での過ごし方について直接話を聞こう</h3>
<p class="column-p">社会人になってからの具体的な生活の仕方や、社内での仕事の進め方などはイメージがわかないと思います。会社説明会などでも聞いているかもしれませんが、会社によっても大きく異なるので内定をもらったタイミングでより具体的に先輩社員の状況などを聞いておきましょう。運が良ければ、相談できる先輩社員を紹介してもらえることもあります。<br>
<br>
また、その会社での過ごし方を具体的にイメージできれば、社会人になる不安や怖さも払拭され、前向きに楽しみに準備を進めることができます。</p>
<h3>細かい採用条件については書面で確認し、疑問点があれば質問しよう</h3>
<p class="column-p">給料や休日、福利厚生などの細かい採用条件については口頭で人事に確認するよりも書面で確認した上で、理解ができなかったところだけ質問をするようにしましょう。「採用条件通知書」は内定時に必ずもらう書面で、それぞれの待遇について記されています。面倒で読まなくてもいいやと思ってしまいがちですが、ごくまれに不利な条件が書かれている場合もあります。必ずしっかりと確認し、「おかしいな」と思ったらすぐに確認をしておくようにしましょう。</p>
<h2>内定後に聞いてはいけない質問</h2>
<p class="column-p">それでは、逆に内定後に聞いてはいけない質問について考えていきましょう。ひとことで言えば「自分の利益のことばかり考えている質問」はあまり印象が良くありません。また、あまりにも細かすぎることを入社する前から聞いてくるのも人事担当者にとっては迷惑をかけてしまいます。</p>
<h3>「ぶっちゃけどうなんすか」と社外秘や細かな内情について質問する</h3>
<p class="column-p">内定をもらったとはいえ、厳密にはまだ社員ではありません。しかし、気になってしまうのか、「ぶっちゃけどうなんすか」と会社の機密事項や込み入った社内の人間関係・恋愛事情などについて踏み込んで聞いてしまう人がいます。あくまでもまだ「社外の人間であり、入社することを予定している立場」であることをわきまえましょう。</p>
<h3>勤務時のあまりにも細かいことばかり聞く</h3>
<p class="column-p">「お昼ごはんは持参した弁当を冷蔵庫に入れておいても良いですか」「靴はスニーカーでも良いですか」「ヘアアクセサリーは黒以外でも良いですか」など、「それ入社してからでも良くない？」といったあまりに細かいことを、ピンポイントでやたらと聞いてくると、「適応力・柔軟性がないのかな」と思われてしまいます。しかし、会社生活や、社内のことについて話を聞いているときに流れで軽く聞くのは問題ありません。あくまで、流れがあれば会話の延長で聞く程度にとどめておきましょう。</p>
<h3>休暇・金銭関係のことばかり聞く</h3>
<p class="column-p">会社員になってからの、休日の日数や夏季休暇・年末年始休暇についてや、月収・ボーナスについては誰もが最も気になることだと思います。しかし、あまりそのことばかりを聞いてしまうと、露骨すぎるため印象が良くありません。また、「働く前から休むことを考えているのかな」と思われてしまいます。とはいえ、聞くこと自体が悪いわけではなく、あくまで質問総数内に占める割合のバランスが重要です。どうしても気になることがあれば少しであれば質問しておきましょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">内定後には、不安と期待でいっぱいだと思います。どうしてもいろいろと質問してしまいたくなると思いますが、その質問によってあなたの印象が良くなることも、悪くなることもあります。内定は就職活動のゴールではありますが、会社員生活のスタートでもあります。質問を通じて、印象を良くするとともに会社員生活に向けた前向きな準備を進めることができるといいですね！</p>',
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'description' => '内定が出て就職活動が終わり、卒業までの時間をどう有効活用するか悩む方もいるのでは？そこでお勧めしたいのが内定が出た後のインターンです。社会人として有用なスキルを身につけることができるインターンのメリットを解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">内定が出て就職活動を終えると4年生は卒業して入社するまで時間に余裕ができますね。その間に旅行をしたり留学したり、アルバイトでお金を稼いだりする人もいると思います。<br>
<br>
様々な過ごし方がありますが、長期インターンシップに参加するのはどうでしょう？「4年生でやっと就活が終わったのにインターン？」と疑問に思う人もいるかもしれませんが、4年生が長期インターンに行くメリットはたくさんあるんですよ。<br>
<br>
就活が終わって大学の残り時間を有意義に過ごしたいという方のために、4年生こそ長期インターンに参加すべき理由やそのメリットを解説します。</p>
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<h2>内定後に長期インターンへ行くメリット</h2>
<p class="column-p">インターンシップとは、大学生が就職前に企業などで一定期間就業体験することを指し、就職活動のためや自身のスキル向上を図るために行う人が多いです。就職活動は終わったのにインターンに行く意味あるの？と思うかもしれませんが、4年生でもインターンに行くメリットはあります。</p>
<h3>入社前にビジネススキルを身につけられる</h3>
<p class="column-p">就職活動が終わってから卒業までの期間は、入社前にビジネスマナーやスキルを身につけることができる最後の機会です。インターンでは営業やエンジニア、企画、マーケティングなどアルバイトではなかなか経験できない仕事ができ、基本的なビジネスマナーや専門的な業務のスキルを身につけることができます。<br>
<br>
就活時は精神的な余裕がなく、インターンで十分にスキルを身につけることができなかったという人も少なくないと思います。時間的にも精神的にも余裕があるときにインターンをすることで、しっかりスキルを身につけることができるでしょう。</p>
<h3>他の業種を知り視野を広げられる</h3>
<p class="column-p">インターンを経験せずに就職をすると転職をしない限りは、他業種について知る機会はなかなか訪れません。 他業種の知識を身につけるいい機会になるのがインターンです。その機会をうまく活用し視野を広げることができれば、自身の業界や会社に対する客観的な視点を持つことができます。<br>
<br>
インターンの中には新規事業の立ち上げにかかわり、経営者のそばで働くことができるものもあります。そうした経験は、経営者の考え方や視点を知ることができるいい機会になるでしょう。経営者にならなくとも、経営者視点を持っていることは、仕事をする際にとても有益なものになるはずです。</p>
<h3>アルバイトより稼げることもある</h3>
<p class="column-p">大学生は時間に余裕はあってもお金に余裕がないとよく言われます。そのため、ほとんどの大学生がお金を稼ぐためにアルバイトをしていると思いますが、インターンでもお金を稼ぐことは可能です。<br>
<br>
短期インターンは無給のところが多いですが、長期インターンは有給で時給が1000円以上のところがほとんどで、成果次第ではアルバイトよりも時給が高くなることも多いです。時間に余裕がある4年生ならば、かなりの額を稼ぐことも可能です。<br>
<br>
スキルを身につけながらお金を稼ぐことができるというのはインターンの魅力であり、大学生の特権であると言えます。</p>
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<h2>企業が4年生のインターンを求める理由</h2>
<p class="column-p">内定が出た4年生は就職先が決まっているため、1・2年生や就活のためにインターンをする3年生に比べ採用されにくいと考える人もいるでしょう。しかし以下のような理由で、内定が出た4年生をインターン生として求める企業もたくさんあります。</p>
<h3>1・2年生より時間に余裕がある</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は、単位もほとんど取り終わっていてサークル等の活動も引退していることが多いです。そのため、1〜3年生よりも時間に余裕があります。人手が足りない企業でのインターンは、4年生を歓迎しているところもあります。</p>
<h3>基本的なマナーが備わっている</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は就活の面接やインターンなどで、社会人と接した経験があります。そのため、1〜3年生に比べ敬語や電話・メールでのマナーが備わっているという安心感があります。丁寧な受け答えを要求される営業などのインターンでも、即戦力となることが可能です。</p>
<h3>仕事に役立つ知識が備わっている</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は1～3年生に比べ、専攻やゼミなどでプログラミングやマーケティングなどの仕事に役立つ知識が備わっていることが多いです。また、サークルや部活でリーダー経験がある場合も多く、その経験がインターンで活きることがあります。</p>
<h2>インターンシップの探し方</h2>
<h3>インターンシップの専門サイトやサービスを利用する</h3>
<p class="column-p">インターンを探すなら、インターン専門の求人サイトやインターン紹介サービスを利用しましょう。多くのインターン求人の情報が集まっているので、業種や職種ごとに検索もでき、効率よく希望のインターン先を見つけることができます。</p>
<h3>大学の窓口で相談する</h3>
<p class="column-p">大学には「キャリアセンター」や「就職課」と呼ばれる、就職のサポートをしてくれる窓口が設置されていることが多いです。こうした窓口でインターンの求人を紹介していることもあるので、相談してみるといいでしょう。</p>
<h3>企業に直接問い合わせる</h3>
<p class="column-p">働いてみたい企業や興味のある企業がある場合は、ホームページをチェックしてみてください。自社のホームページでインターン募集をしている企業も多いです。ホームページに記載がなくてもインターンを募集していることもあるので、メールフォームや電話で直接問い合わせてみるのもいいでしょう。</p>
<h2>4年生がインターンシップに参加する際の注意点</h2>
<h3>インターンの目的を明確にする</h3>
<p class="column-p">就職が決まる前の大学1～3年生は、「やりたいことがわからない」「興味の持てる仕事を見つけたい」という動機でインターンに参加することが多いです。しかし大学4年生がインターンシップに参加するなら、もう少し明確な目的意識を持つ必要があります。<br>
<br>
「就職後にいかせるスキルを身につけたい」という場合は、「企画力を身につけたい」「営業力を身につけたい」などさらに具体的にすること。目的に合ったインターンを見つけやすくなり、入社までに準備しておくべきことも明確になるでしょう。</p>
<h3>いろいろな可能性を考えてみる</h3>
<p class="column-p">内定後のインターンの目的は、入社後にいかせる知識やスキルを身につけることだけではありません。あえて違う業界や職種を経験することで、視野や経験の幅を広げるというのもいいでしょう。<br>
<br>
グローバルな環境で仕事をしたいと考え、卒業前に短期の留学を考えている人もいると思います。英語力を伸ばしたい、海外で働いてみたいという人は、海外のインターンシップも選択肢の一つとして考えてみるといいでしょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか？内定が出てから卒業までの期間は長いようで短いです。その期間にやることの選択肢の一つとしてぜひ長期インターンを考えてみてください。 入社前にスキルアップできる最後の機会を、最大限に活用しましょう。</p>
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'description' => '企業から「内定を出すから就活を終わりなさい」と迫られる「就活終われハラスメント」通称「オワハラ」が就活生を悩ませています。オワハラとはどんなものか？実際にあったオワハラの事例やオワハラを受けた時の対処法について解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">企業から「内定を出すから就活を終わりなさい」と迫られる「就活終われハラスメント」、通称「オワハラ」が就活生を悩ませています。 実際に「オワハラ」を受けたことがあるという就活生も多いのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
はたして「オワハラ」とはどのようなものなのか？ここでは「オワハラ」の事例をいくつかご紹介します。そしてオワハラを受けたらどう対処すればいいのか？「オワハラ」を受けた際にどう対処すればいいのかについても解説します。
</p>
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<h2>「オワハラ」とはどんなもの？</h2>
<p class="column-p">
一言で「オワハラ」といっても、その形態は様々。まずはよくある「オワハラ」の事例をご紹介します。
</p>
<h3>内定を人質に？！交渉型オワハラ</h3>
<p class="column-p">
他にも志望する企業が残っているにも関わらず、「内定を出すかわりに就活終わって」と内定との交換条件に就活を終えるよう強要するのが「交渉型オワハラ」です。</p>
<p class="column-p">
単に「就活を終わりませんか」という言葉でのやり取りだけでなく、入社誓約書などの書類への記入を求めたり、その場で他の企業に辞退の電話をさせるという悪質なケースも存在します。
</p>
<h3>スケジュールを埋める物理攻撃！束縛型オワハラ</h3>
<p class="column-p">
内定者が他の企業の面接に行けないように、経団連加盟企業の選考解禁日や競合する他の企業が面接を行う時期に内定者インターンや研修会、懇親会といったイベントを設定してくるのが「束縛型オワハラ」です。</p>
<p class="column-p">
先ほどの交渉型オワハラだけでは、言葉では「終わる」と言っていても就活生がこっそり就活を継続することを防ぐことができません。スケジュールを埋めることで物理的に就活継続を妨害するのが、束縛型オワハラです。
</p>
<h3>情に訴えかけて逃げられなくする！同情型オワハラ</h3>
<p class="column-p">
内定者の心理的な側面をつくオワハラもあります。それが「同情型オワハラ」です。内定者を学生ではなかなか手が出ないような高級料理店に招いたり、頻繁にパーティーを開いたりするというやり方です。</p>
<p class="column-p">
「これだけ良い思いをさせてあげたんだから、うちの会社に決めるよね」というプレッシャーを与えるものです。 交渉型オワハラや束縛型オワハラのように嫌な思いをしない分、内定者は悩んでしまいますが、これも1つのオワハラなのです。
</p>
<h3>内定辞退をしづらくする！脅迫型オワハラ</h3>
<p class="column-p">
「この段階で内定辞退なんてできると思ってるの？」「内定を辞退したらどうなるかわかってる？」などと、脅しのようなセリフで内定辞退をしづらくするオワハラです。</p>
<p class="column-p">
さらに悪質になると、「内定を辞退するなら今後あなたの大学からは採用しない」などと言って脅すケースもあるようです。
</p>
<h2>「オワハラ」を行っている企業は依然として存在する</h2>
<p class="column-p">
オワハラについては文部科学省でも調査が行われています。 2018年度に文部科学省が発表した大学・短大に行った調査では、学生からオワハラについて相談されたことが「ある」と回答した大学・短大の割合は36.0%で前年度に比べて４.1ポイント減少しました。2015年に流行語大賞にノミネートされていこうオワハラの相談件数は減少傾向にありますが、依然としてオワハラを行っている企業もあり、根絶するには至っていません。<br>
就活をする大学生にとって、オワハラは誰にでも起こりうる問題なのです。
</p>
<h2>実際にオワハラを受けた時の対処方法</h2>
<p class="column-p">
それでは、オワハラを受けたらどのように対処すれば良いのでしょうか？自分の身を守るためのオワハラへの対処方法についてお話しします。
</p>
<h3>交渉型：その場では了承しておき、あとで辞退する</h3>
<p class="column-p">
「内定出すから就活終わって」という交渉型オワハラに遭った時はまず「御社を志望していますが、後学のために続けたいと考えています」など丁寧に伝えてみましょう。 また、「〇日以内にお返事いたします」など具体的な提案をしてみましょう。 それでも就活を終えることを強要される場合は「わかりました」とその場で了承してしまって構いません。 </p>
<p class="column-p">
「内定取り消し」という言葉があるように会社は内定を取り消すことができますよね。実は学生も内定を取り消す権利があります。 後から内定辞退することには法的に何の問題もありません。しつこく言われるようなら、とりあえずの了承も1つの対処方法として有効です。</p>
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<h3>束縛型：既に予定が入っていることを伝える</h3>
<p class="column-p">
懇親会や宿泊型研修などのイベントを多数入れて物理的に就活を出来なくする束縛型に遭った場合は、「〇月〇日は私用があります。」と伝えてみましょう。他の企業の面接が入っていることを正直に伝えてしまうと、話がこじれる可能性があるので、私用と言った方が無難です。
</p>
<h3>同情型：キッパリと断る勇気を持つ</h3>
<p class="column-p">
良くしてもらった相手に内定辞退を伝えるのは中々難しいと思います。ですが、中途半端な気持ちで入社しても、企業も学生側もいい結果に終わりません。就活で後悔したくないなら、言い出しづらい状況でもはっきり意思表示する勇気を持つことが大切です。
</p>
<h3>脅迫型：冷静に対応し、大学のキャリアセンターなどに相談する</h3>
<p class="column-p">
相手が脅迫してきたり、感情的になってきても、熱くならずに努めて冷静に対応しましょう。内定を辞退する場合は自分が真剣に考えて出した結論だということを丁寧に伝えましょう。辞退する旨を伝えても何回も電話がくる場合がありますが、電話に出なくても大丈夫です。<br>
「内定を辞退するなら今後あなたの大学からは採用しない」などと言って脅すケースもありますが、一人で抱え込まずに大学のキャリアセンターや近くの労働相談情報センターに相談しましょう。誰かに話すことで気が楽になったり、具体的な対策を教えてくれます。第三者の視点から考えることで解決の糸口が見えることも多いのです。
</p>
<h3>誓約書には法的効力はないので、書かされても気にしなくて大丈夫</h3>
<p class="column-p">
交渉型オワハラなどでは入社誓約書などの書類の記入を求められることもあります。 まずは「家に持ち帰って考えたい」「家族と相談したい」など伝えましょう。それでも引き下がらず「この場で書いてください」「書くまで帰らせません」と言われた場合、それらは強要や脅迫などの違法行為になります。</p>
<p class="column-p">
「学校や警察に相談します」と伝えましょう。 それでも書かないと帰れない場合は、書いてしまっても構いません。「誓約書」という名前から、破ったら大変なことになりそうな印象を与えますが、実際は法的な効力はありません。 ただし、望まない書類を書かされたことは必ず大学に相談しておきましょう。
</p>
<h3>他社への応募辞退の電話を求められた場合には、極力早くかけ直して事情説明</h3>
<p class="column-p">
また、その場で他社への応募辞退の電話を求められることもあります。電話を掛けるふりをしてやり過ごせる場合はやり過ごしましょう。どうしても避けられなかった場合には、自由になってからすぐにかけ直して事情を説明しておくことで就活を継続できる場合があります。 <br>
このようなオワハラを避ける方法として、アドレス帳に登録する企業の名前を人名にしておき、万が一の場合に企業にわからないようにしておく工夫をする就活生もいます。例えば「鈴木証券」という会社なら「鈴木しょうた」などの人名で電話帳登録をしておくことで、他の企業だとバレないようにしておくのです。
</p>
<h2>オワハラで就活を失敗しないために
</h2>
<h3>志望企業の優先順位を明確にしておく</h3>
<p class="column-p">
まずは企業の志望度について、優先順位をはっきりと決めておきましょう。企業の優先順位が明確になっていると、スケジュールが重なったりした時にも迷うことが少なくなります。<br>
オワハラで嫌な目にあったり、望まない企業に就職するということにならないよう、まずは自分が「どんな会社に就職したいのか」「どんな仕事がしたいのか」ということをよく考えて、明確にしておきましょう。
</p>
<h3>臨機応変に対応する</h3>
<p class="column-p">
悪質なオワハラが就活生を苦しめているのは事実ですが、過剰に反応するのもよくありません。実際に担当者はそんなつもりはなくても、言い方によって「オワハラ」と感じてしまっただけということもあります。</p>
<p class="column-p">
きちんと事情を説明して、「日程を調整してもらえませんか？」「期限の猶予をいただけませんか？」と相談してみると状況は改善されるかもしれませんよ。
</p>
<h3>断る勇気を持つ</h3>
<p class="column-p">
相談を聞いてくれなかったり、誠意を持って対応しているにもかかわらず、「オワハラ」と思われる言動が続く場合はきっぱりと断る勇気を持ちましょう。就活で後悔したくないなら、言い出しづらい状況でもはっきり意思表示する勇気を持つことが大切です。
</p>
<h3>内定承諾書や推薦状の提出は慎重に</h3>
<p class="column-p">
「内定承諾書を提出してしまったけどやっぱり辞退したい」というケースもあります。内定承諾書を書いても辞退は可能ですが、「オワハラ」を受けるのではないかと不安になって言い出せないという就活生も少なくないでしょう。</p>
<p class="column-p">
内定承諾書や推薦状を提出してからの辞退は、企業や教授に迷惑をかけることになります。こうした書類の提出は事前によく考えて慎重に対処するようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就活を続けていると心も身体も疲れてしまいます。また内定が出ない不安は大きいものです。 そんな就活生を狙って「オワハラ」は横行しています。 疲れや不安、焦りなどでいっぱいになると冷静に判断することができなくなります。</p>
<p class="column-p">
しかし就活は人生の大きな範囲を占める「仕事」を決める大切な作業です。 後悔しないためにも、自分で自分を守るだけでなく、周りの人たちにも頼りながら「オワハラ」を受けても大丈夫なように備えておきましょう。</p>
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こんにちは！ヘルスケアシステムズの進藤です。
内定者が新たに決まったので関係書類を送ったり
また面談の意味も兼ねたお食事会を致しました！
## 内定書類をポストに投函することが本当にうれしい！
ポストに内定の書類を投函するときはやっぱり嬉しいですね。
「この仕事やっててよかった」というやりがいをとても感じます。
入社を決めていただく方には「入社承諾書」という書類もいただいています。
紙ペラですがこの意思表示をいただくともうお祝い会です。
いっぱいもらいたいのが本音です（笑）
一人でも多くのご応募を心からお待ちしております！
## 私自身かなりの酒好きです...
しょっちゅうお酒におぼれてしまい、
恥ずかしながら知らないところで気を失っていることもしばしば。
節度をもって飲めるといいですね。
そういった人がメインの社風ではないのでご安心ください。
一人でも多くの方と仕事を一緒にして、食事とかしたいと思いますので
お声掛け下さい！
## ヘルスケアシステムズについて
他にも話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1609
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
2019年卒、2020年卒のインターン絶賛募集中です！
【インターン詳細】
・インターンシップガイド
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1289
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
・FB: https://www.facebook.com/hcscareer
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'contents' => '<p class="column-p">内定が取れて一息ついたけれど、初めて社会人になるにあたって、どんな書類を用意しておけばいいか不安な人も多いですよね。今回はそんな新社会人になる大学生の皆様に向けて、内定後に準備しておくべき、入社手続きに必要な書類をご紹介します。</p>
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<h2>入社意思の確認のための書類</h2>
<h3>内定通知書</h3>
<p class="column-p">「内定しました」という連絡の書面です。口頭だけで伝えられることもあります。また内定したことだけでなく、労働条件について書かれていることもあります。</p>
<h3>労働条件通知書</h3>
<p class="column-p">労働条件通知書とは、労働契約の期間や賃金、業務の内容、働く場所や時間などの労働条件を知らせるための書類です。この条件をきちんと読まずに入社すると決めてしまうと、実はブラック企業だったり、事前に聞いていたのと違う働き方をさせられたりすることがあります。<br>
労働基準法で、労働契約を結ぶ前に会社は労働条件について知らせる義務がありますので、労働条件について何も聞かされない場合は、会社に問い合わせてメールや文書で確認してから労働契約をするようにしましょう。</p>
<h3>入社承諾書</h3>
<p class="column-p">入社の意思がある旨を会社に伝える書類です。ただし入社承諾書に署名・捺印を行っても仕事が始まる2週間前までに内定を辞退することを伝えれば法的には問題ありません。<br>
とはいえ、一度承諾してから断るのは会社にも迷惑がかかりますし、自分自身にも負担がかかります。入社承諾書を記入する段階でよく検討するようにしましょう。</p>
<h2>多くの企業で入社時に求められる書類</h2>
<h3>年金手帳</h3>
<p class="column-p">年金手帳は社会保険庁から発行される年金制度の被保険者であることを証明する手帳です。<br>
「いや、年金もらうつもりないから加入してないし、持ってない」と思っている方もいるかもしれませんが、20歳以上の人は自動的に加入手続きが取られ、年金手帳が発行される仕組みになっています。<br>
手元にない場合は実家に保管されている可能性が高いので確認しましょう。<br>
会社で厚生年金に加入するために必要になります。もし紛失している場合は再発行の手続きをしておきましょう。</p>
<h3>源泉徴収票</h3>
<p class="column-p">4月入社の場合はその年の1～3月までバイトなどで給与を得ていた場合、源泉徴収票が必要となります。<br>
これは会社があなたの税金が取られすぎないように調整するために使います。<br>
源泉徴収票がなくても大きな問題にはなりませんが、源泉徴収票を出さないと取られすぎた税金が返ってこず、損をすることになります。もし貰っていない場合は必要であることをバイト先などに伝えておきましょう。</p>
<h3>扶養控除申告書</h3>
<p class="column-p">扶養控除や配偶者控除、障害者控除など、税金負担を軽減する対象に当てはまっていないかどうかを確認する書類です。入社する会社から書類を渡されるので記入して提出します。</p>
<h3>給与振込口座届</h3>
<p class="column-p">給与を振り込む口座がどこかを指定する書類です。これも会社から書類を渡されるので記入して提出しましょう。</p>
<h2>会社によって求められる書類</h2>
<h3>入社誓約書</h3>
<p class="column-p">「会社で知った秘密を外に漏らさない」など、その会社が特に守ってほしい内容について記載しています。しっかり確認して署名・捺印しましょう。</p>
<h3>雇用（労働）契約書</h3>
<p class="column-p">雇用契約書とは、先ほどの「労働条件通知書」に書かれた労働条件に、あなたが合意したことを示すものです。書類は会社が用意したものを使います。<br>
雇用契約は書面にする義務はないのですが、会社と労働者の間でのトラブルを防ぐため、2部作成して署名・捺印を求める会社が多いです。雇用契約書は1部は会社、1部は労働者が保管しておきます。</p>
<h3>住民票記載事項証明書</h3>
<p class="column-p">現住所の確認のために必要となる場合があります。必要な場合は市区町村の役所に行き、発行の手続きをします。また郵送での対応もできる役所が多いため、忙しくて時間がとれなかったり、役所が遠い場合は利用すると良いでしょう。</p>
<h3>身元保証書</h3>
<p class="column-p">入社後にあなたが起こした問題に対して、連帯責任を負うことを身元保証人が会社に約束することを示した書類です。身元保証人に指定はありませんが、特別な理由がなければ、家族にお願いしておくと署名・捺印などの手続きが行いやすく、手間が省けます。</p>
<h3>健康診断書</h3>
<p class="column-p">健康状態をチェックするため、健康診断書が必要な場合があります。<br>
会社から健康診断で受けるべき項目が指定されるため、それらを病院に伝えて健康診断を受け、健康診断書を発行してもらいます。<br>
お金は会社が全額負担してくれることもありますが、一定の額を超えると実費ということもあります。健康診断の料金は病院によって異なるのでチェックしておきましょう。<br>
また人気の病院は予約がすぐにいっぱいになるため、健康診断書が必要であれば、できるだけ早く予約しておくことも必要です。</p>
<h3>従業員調書</h3>
<p class="column-p">人事管理（転勤など）のために家族構成などを記入する書類です。会社から指定される書類に記入して提出します。</p>
<h3>卒業証明書（卒業見込証明書）・免許や資格の証明書</h3>
<p class="column-p">資格や免許などの必要な職種では免許証や資格証明書のコピーの提出を求められることがあります。<br>
また、専門分野をきちんと学んできた証明として卒業証明書のコピーが必要になる場合もあります。新卒でまだ卒業していない場合は「卒業見込証明書」を提出することになりますので、余裕をもって大学の窓口に問い合わせておきましょう。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">ここまで入社手続きに向けて、内定後に準備しておくべき書類についてお話しました。<br>
会社から指定の書類を渡されるまで準備できないものもありますが、年金手帳や住民票記載事項証明書、卒業見込証明書など、事前にどこにあるか確認しておけばスムーズに準備できるものも多くあります。<br>
このような書類の準備がきちんとできることが、社会人としての第一歩です。会社からの連絡をしっかり確認してミスなく用意できるよう、取り組んでいきましょう。</p>',
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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//--------------------------------------------------------------------------------
// 次の行からEOC;までの間に文章を書いて下さい
// EOC;の前後には何も入れないでね。<行の先頭>EOC;<改行>の状態
// ここ以降は見せたくない、というところに$delimiterと書いて下さい。
// プログラミング分かってる人なら自由に$delimiterの前後に文字入れて下さい。
// プログラミング初心者や、そもそもプログラマじゃない人は$delimiterの前後には何も入れない方が良いでしょう。
// EOC;の後、次のようにヘルパーの関数を呼び出す事で実際にマスキング処理をして、出力します。
//
// echo $this->Common->maskMemberOnlyContent($memberOnlyContent, $delimiter, $loggedIn, array('endWith' => '</p>'));
//
// $delimiter以降を出力しない場合、タグを閉じたい場合などあると思います。
// その際は上記のようにendWithにタグなど指定してください。
// $delimiter以降を出力しない代わりにendWithの内容を出力します
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$memberOnlyContent = <<<"EOC"
<h2 id="anchor1">船井総研(2018年卒,総合職)エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">
あなたの「性格（まわりの人からどういう人だとよく言われるか）」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０字）</h3>
<p class="column-p">
「正義感」の強い性格だと言われます。学生時代、点字ブロックの上に自転車を止める方々を見て心を痛め、自ら自転車を移動した経験があります。当時、止めてしまった方に注意をするという事は出来ませんでしたが、正義感の強い性格だと思います。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの「得意なこと」または「人からよく褒められること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）
</h3>
<p class="column-p">
フットワークに長けており、周囲からは「行動力」を褒められます。今まで、留学やインターシップを自ら検討し、実践に移すしてきたのもそうですが、関心のあることに対し、徹底的に調べ、実行に移す行動力があると自負しています。また、○○○○での○○関連会社でのインターンシップでは、商品の聞き取りを行うために1日30件訪れ、データ収集に努めるなど、行動力に伴った体力にも自信があります。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの「人として生きる上で、大切にしていること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私が大切にしている事は、「力を抜くこと」です。哲学的ですが、私は人生を長い暇つぶしと捉えています。私は、学業も、仕事も、対人関係も、趣味も、すべての事に全力投球し、限界点を超えたときに初めて成長できると考えます。しかし、同時に自分で自分の肩の力を抜く事も意識します。なぜならば、頑張る事は当たり前で、それ以上は、頑張りながら自信をどうコントロールするか、が大切だと思うからです。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが「のめり込んでいること」または「楽しく没頭できること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）
</h3>
<p class="column-p">
最近は料理に没頭しています。ちょっとした調味料の分配や火加減などによって、最終的に出来上がるものが全く異なるため面白いと感じています。料理は、身近な生活の中でPDCAサイクルを実践する事ができ学びになります。また、ルームメイト達と各国料理を作りあう事で海外の食文化を知る事もできるので、料理を楽しんでおります。
</p>
<h3 class="esQuestion">
あなたが「やっていて飽きないこと」または「苦にならなさそうなこと」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は人をサポートすることにやりがいを感じます。これは、教育実習を行った際に、勉強が苦手な生徒たちに放課後学習教室で勉強を教えた経験を通じて気づきました。教員とコンサルタントでは、活躍する場は異なるものの、①相手の変化にコミットすること ②問題への解決へと導く策を提示すること ③信頼関係を築く力が求められること、において似ている業務であり、「人」を相手にした仕事をすることだと理解しています。
$delimiter
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが「やってみたいこと」または「憧れていること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、そのきっかけとなったエピソード（事例）を簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私が憧れているのは、ビジネススキルを身につけた適切なコンサルタントとして働くことです。クライアント企業様の抱える問題を解決するだけでなく、その企業の問題解決を通じて、より包括的にクライアント企業様のお客様にまでコンサルティングの効果が反映させられるようなビジネスパーソンを目指したいです。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社船井総合研究所</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年7月23日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES&WEB test→ 面接複数回→内定
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
会社のカラーに合うようにした。船井総研は体力を求める企業で有名なので、その点を考慮した。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
他、中小企業に強い点、若手の内から担当業種を選んで専門性を磨ける点、月次支援でクライアントに寄り添ったサービスを提供する点が船井の強みだと思います！
</p>
EOC;
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ヘルスケアシステムズの進藤です。
自分でもびっくりするぐらいの久々の更新です。
ネタが思いつかない日が続いておりました...。
今回は、ヘルスケアシステムズの内定者に向けて行った
病院・施設見学、懇親会の様子をご紹介します！
## 19卒内定者向け 病院・施設見学会
6月28日（木）に弊社の内定者たちに向けた
病院・施設見学会、懇親会を実施しました！
遠い人は広島からわざわざいらっしゃって大変だったとも思います。
本当に来てくださってありがとうございます！！！
内定者見学のコンテンツは、クライアント病院グループの
「病院見学」「施設見学」「懇親会」といった内容になります。
神奈川県藤沢市で行いました。
今回お伺いした病院は、湘南地区にて、慶応義塾大学と協定を結び
「日本の豊かな健康長寿社会づくり」に貢献するための病院として開設されました。
## 病院見学の様子
病棟は光を取り入れる建築構造によりとても明るく、
また自然豊かな藤沢市遠藤という土地柄もあり、
院内に優しく穏やかな空気が流れ、病気を治すという点において
とても良い環境立地を備えおります。
また最新設備を取りそろえ、ITを活用した在宅医療をはじめとした
研究的な取り組みなど日本全国からの期待も高い病院です。
5階建て230床という規模はとても大きく、病院見学は1時間ほど設けておりましたが
もっと見てみたい！時間が足りない！という印象をアテンドする私からも感じました。
## 現場にお伺いするメリット
ありていに申し上げると、会社説明会のみでは
「実際の医療現場で経営として働くというイメージ」が
とても形成し辛いとも思います。
今回の病院見学会は、病院の経営部門が
・どういった仕事をしているのか、
・どういったことをやりがいにしているのか、
・どういったポリシーをもっているのか、
肌で感じる貴重な機会であったと思います。
今後も内定者・入社承諾をされる方が増えた場合、このような機会を設けますので
是非是非弊社求人にご応募ください！
## ヘルスケアシステムズについて
他にも話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1609
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
2019年卒、2020年卒のインターン絶賛募集中です！
【インターン詳細】
・インターンシップガイド
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1289
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
・FB: https://www.facebook.com/hcscareer
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今回は、就活の流れと今からやっておくべき対策を、1からお伝えします！</p>
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<h2>就活の流れ、選考フローの基本</h2>
<p class="column-p">就活では、「エントリーシート」を提出し、それを通過すると「面接」が待っている…ということを知っている学生のみなさんは多いのではないでしょうか。しかし、面接にも色んなパターンがありますし、エントリーシートを提出するまでにも、必要な活動があります。<br>
まずは、基本的な就活のフローを知っていきましょう。理系の学生などは研修室経由の推薦があったり、大学によっては指定校推薦枠がある場合などもありますが、ここでは大部分の学生がおこなう「一般的な就職活動」について、お伝えしていきます。</p>
<h3>情報収集・エントリー</h3>
<p class="column-p">選考に入る前に、まずは「情報収集」をする必要があります。<br>
みなさん、「エントリー」という言葉は知っていますか？聞いたことのある方は多いと思いますが、エントリーとは何のことなのか、詳しくは知らない方もいらっしゃると思います。エントリーとは、就職情報サイトや企業の採用ページなどを経由して「あなたの会社に興味があります！」と意思表示をおこなうことで、エントリーシートの提出と区別して「プレエントリー」と呼ばれる場合もあります。就職情報サイトに登録していると、その登録情報（大学名や名前、連絡先等）がエントリーをした企業に送られ、説明会の案内など、次のステップへ進むための情報を送ってもらえるようになります。エントリーをしても、必ず説明会や選考に行かなければならない、というわけではありませんので、少しでも興味のある企業には、エントリーをしておくと良いでしょう。</p>
<h3>説明会</h3>
<p class="column-p">説明会は、その企業のことをより知って選考を受けてもらうために、開催されるものです。東京ビッグサイトのような大きな会場にたくさんの企業が集まり、各ブースで話を聞く「合同企業説明会」と、企業が個別に開催する「個別企業説明会」があります。<br>
説明会も、絶対に出なければならないものではありません。しかし、説明を担当しているのは人事（採用担当）の場合が多いので、気を抜かずに良い印象を与えられるように振る舞うのが大事です。例えば、席が自由の場合は前列に座る、質問などがあれば積極的にするなど、説明会は「説明を聞く場」だけでなく、「やる気を見せる場」として活用することもできます。他の学生もたくさんいますので、1人で何問も質問をする、長時間居座るなどはかえって逆効果ですが、空気を読みながら人事の方に顔を覚えてもらえると一番良いですね。</p>
<h3>エントリーシート</h3>
<p class="column-p">さて、ここからはいよいよ「選考」です。面接に至るまでに、企業は「エントリーシート」や「履歴書」の提出を求めてきます。一般的な質問としては、<br>
・自己PR、長所<br>
・学生時代にがんばったこと<br>
・志望動機<br>
などを聞いてくることが多いです。<br>
<br>
企業独自のエントリーシートを使用している場合は、その企業ならではの質問を課してくることも多く、中には「図や絵、写真を使っても構いません」と、自由な形で就活生の個性や考え方を見ようとしている企業もあります。<br>
エントリーシートは、「自社に合いそうな人物か」や「志望度が高そうか」といったところを見る場合が多いです。そのため、空欄があったり、文字が丁寧に書かれていなかったりしてやる気がないと判断されたり、優秀でもその企業のカラーに合いそうにない、と判断されたら面接に至ることはありません。時間のかかるものですが、丁寧に書き、早めに提出しましょう。</p>
<h3>集団面接・グループディスカッション</h3>
<p class="column-p">エントリーシートを通過すると、いよいよ面接です。学生を採用する「新卒採用」の場合、内定をもらうまでにだいたい3回くらいの面接があります。その中で集団面接やグループディスカッションは、まだ候補者が多い段階でおこなわれる場合が多い手法です。<br>
集団面接は、3～5名程度の学生が同時に面接をおこなうものです。受け答えはもちろんのこと、他の学生が話しているときの様子も見られていることがあります。他の学生が話しているときも、しっかり聞く姿勢を示しましょう。<br>
また、グループディスカッションは、4～6名程度の学生が1グループになり、与えられたテーマについてディスカッションをおこなう選考です。話し合いの中で、誰がどのような役割を担ったかを見られていますので、発言しないことには始まりません。また、相手の発言を受け入れずに否定したり、話し合いでなく多数決で決めようとしたりするなど、グループディスカッションにもNGな振る舞いがありますので、注意しましょう。</p>
<h3>個別面接</h3>
<p class="column-p">個別面接は、学生1名で受ける面接の形式です。学生に対して面接官が1～3名ほどで対応します。面接官は、人事担当者や、各部署の課長～部長クラスがおこなう場合が多いです。<br>
集団面接では、1名あたりにかける時間が少ないので、1つの質問に対して掘り下げをしてくることはあまりありませんが、個別面接の場合は、質問に対して学生が答えた内容について、さらに深く聞いてくることがあります。そのため、付け焼き刃の答えしか用意していないと、この個別面接で落とされることになってしまいます。じっくり自己分析をして臨みましょう。</p>
<h3>役員面接（最終面接）</h3>
<p class="column-p">最後の難関が「役員面接（最終面接）」です。その名の通り、役員や社長が面接をおこないます。以前は、役員面接で落とされることはほぼありませんでしたが、近年は大手企業を中心に、その通過率が低くなっています。経営者の立場から見て、その学生に来てほしいか、活躍してくれそうな人材か、自社に合いそうか、などを総合的に判断されます。役員の方だからといって緊張しすぎず、自分の長所や志望動機など、聞かれたことに対してしっかり答えていきましょう。</p>
<h2>選考が始まる前にできること</h2>
<p class="column-p">ここまで、就活の基本的なフローをお話ししてきました。では、就活が始まる前にはどのようなことをしておけば、いざ就活開始、となったときに焦らずにすむのでしょうか。</p>
<h3>何かに打ち込む経験をする</h3>
<p class="column-p">1つめは「何かに打ち込む経験をすること」です。学業、部活動、アルバイト、ボランティアなど、何でもかまいませんので、「これはがんばった！」と思える経験をすることが大事です。新卒採用においては、仕事の経験がない人を採用するのですから、「入社してがんばってくれそうか」が伝わるエピソードを聞いてくることが多いです。何をがんばったか、だけではなく、その中で大変だったこと、大変だったことはどうやって乗り越えたのか、その経験から得たことは何か、など、就活前に振り返りができるような経験をすることが必要です。就活前に慌てて「何も経験してない…！」と思うことのないようにしましょう！</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">就活前に、インターンシップに参加することも有効です。インターンシップは、1日～2日程度の短期のものと、数ヶ月単位の長期のものがありますが、ぜひ時間が許せば長期インターンシップに挑戦してみてください。企業に入って実際の業務を体験することで、社会はどんなものなのか理解が進みますし、目上の方との接し方も自ずと慣れてきます。面接などで自然な振る舞いができる学生は、非常に好評価ですし、もちろんインターンシップの経験を面接で語ることもできますから、勇気を持ってぜひチャレンジしてみてください。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">一般的な就活の流れについて、お話ししてきました。企業に内定をもらうまでには、長い道のりが待っています。その中で、行きたかった企業の選考がうまくいかないこともあるかもしれません。しかしそんなときは、「自分がだめなんだ」と思うのではなく、「ご縁がなかった」と思って、運命の企業に出会えるまでがんばってくださいね。みなさんの就活がうまくいくよう、応援しています！</p>',
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'title' => '内々定って？内定との違いを解説',
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'contents' => '<p class="column-p">就活をしていると、「内定」と「内々定」という言葉を聞くと思います。このふたつの言葉の違い、きちんと理解できているでしょうか？
</p>
<p class="column-p">
「内々定」は「内定」と同じだと思っている人も多いのではないでしょうか？「内々定」と「内定」、似ていますが厳密には違うものです。この違いを理解しておかないと、トラブルになったり、就職活動を満足いく形で終えられなくなってしまう可能性もあるんですよ。
</p>
<p class="column-p">
ここでは、「内定」と「内々定」の違いや、辞退の方法などについて解説します。「内定」と「内々定」の違いをしっかりと理解して、就活をスムーズに進めていきましょう。
</p>
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<h2>内々定とは
</h2>
<h3>「内々定」は内定を出すことの確約</h3>
<p class="column-p">
「内々定」とは「内定」の前段階で、労働契約には至っていない状態のことです。「採用予定」の通知とも言えます。
</p>
<p class="column-p">
「内々定」は「内定」と違い、電話やメールなどで伝えられることが多いのが特徴です。企業側からも学生側からも辞退や取り消しをする事が可能な、「口約束」であると捉えておくといいでしょう。
</p>
<h3>「内々定」を受けても就活を継続することは可能</h3>
<p class="column-p">
「内々定」と言われたからといって、就職活動をやめてその会社に行かなければならないということはありません。
</p>
<p class="column-p">
近年は複数の企業から「内々定」をもらい、その中から正式に「内定」を受ける企業を決めるという人も多くいます。
</p>
<h2>内々定と内定の違い</h2>
<p class="column-p">
「内々定」と「内定」の一番の違いは、双方合意の上で労働契約を結んでいるかどうかです。
</p>
<p class="column-p">
「内定」は、労働契約が成立している状態のことを言います。企業から「採用通知」という書面を受け取り、学生が「入社承諾書」にサインをして企業に提出すると、労働契約が成立します。
「内々定」の段階では、書類の提出や契約書を交わすというやり取りは行われません。そのため、労働契約は成立していない状態です。
</p>
<h2>なぜわざわざ内々定を出すの？
</h2>
<h3>10月1日以前に「内定」を出すことはできない</h3>
<p class="column-p">
なぜ採用を決めたにも関わらず、「内定」ではなく「内々定」なのでしょうか。それは、経団連による「採用選考に関する指針」において、「正式な内定日は、卒業・修了年度の10月1日以降とする」と定められているからです。
</p>
<p class="column-p">
そのため多くの企業は10月に「内定式」を実施します。その際に、いつから働き始めるかといった条件や内定を取り消す場合の取消事由などが書かれた内定通知を受け取り、学生がその内容をふまえて入社を承諾する書類を提出したところで「内定」となるわけです。この段階で正式に労働契約が成立します。
</p>
<p class="column-p">
つまり企業は「内定」を出したくても、10月１日より前に「内定」を出すことができないのです。そのため「内々定」という言葉を使い、「10月1日になったら内定を出しますよ」という約束をします。
</p>
<h3>なるべく早く優秀な学生を確保したい</h3>
<p class="column-p">
そこまでして早く「内々定」を出す理由は、優秀な学生を早期に囲い込むためです。「今決めてもらえれば内定を出すよ」といえば、早く就活を終えてやりたいことのある就活生はその会社への入社を決意する確率が高くなります。
</p>
<p class="column-p">
その企業を断った場合、選考途中の企業に就職出来るという保証はありません。 そのような不安を煽ることで入社を確定させ、優秀な学生を確保するのです。
</p>
<p class="column-p">
つまり、内定を出すのが早ければ早いほど自社に入社してもらえる確率が高まります。企業が「内々定」を出すのは、「就職活動を終えて自分の会社に来て欲しい」という意思表示でもあるのです。
</p>
<h2>「内定」「内々定」の辞退や取り消しはできるの？
</h2>
<h3>「内々定」の辞退・取り消し</h3>
<p class="column-p">
「内々定」の段階ではまだ正式な契約が行われていないため、辞退をすることが可能です。労働契約が成立している状態ではないため、手続きなどもとくに必要ありません。
</p>
<p class="column-p">
学生が辞退をできるということは、企業側からも取り消しができるということでもあります。「内々定」と言われたけれど会社から取り消されるのではないか、と心配になる人もいるかもしれません。もちろん法的拘束力はないので企業側からの取り消しも可能ではあります。
</p>
<p class="column-p">
とはいえ正当な理由のない一方的な取り消しは、企業のイメージを損なうことにつながります。通常は「内々定だから」といって、企業が簡単に「内々定」を取り消すことはありません。そういった意味では学生が就職活動を行うにあたっては非常に有利なシステムと言えるでしょう。
</p>
<h3>「内定」の辞退・取り消し</h3>
<p class="column-p">
「内定」は労働契約が成立している状態ですが、辞退ができないわけではありません。企業に内定の辞退を申し出れば、労働契約を解除することは可能です。
</p>
<p class="column-p">
学生が内定を辞退することは可能ですが、企業は内定を取り消すことはできません。企業側は、労働契約成立後に一方的に労働契約を破棄することができないようになっているからです。
</p>
<p class="column-p">
しかし、学歴詐称や犯罪歴の発覚など合理的な理由がある場合は、企業が内定を取り消すことができます。留年して卒業ができなかった場合も内定取り消しになることがあるので、内定をもらったからといって気を抜かないようにしましょう。
</p>
<h2>内定・内々定を辞退するには
</h2>
<h3>辞退の連絡は迅速に</h3>
<p class="column-p">
内定・内々定辞退は、企業に多少なりとも迷惑をかけることになります。今後の採用活動にも変更が生じるかもしれません。辞退を決意した時点で、なるべく早く連絡をしましょう。
</p>
<h3>辞退の連絡は電話で</h3>
<p class="column-p">
内定・内々定辞退の連絡をメールだけで済ませるのは、よくありません。言いづらいとは思いますが、担当者に電話をして伝えるのがマナーです。
</p>
<h3>誠意のある対応をする</h3>
<p class="column-p">
理由を聞かれた場合は、「第一志望の企業から内定をいただいたので」と素直に答えて問題ありません。嘘をついたり、いい加減な返答をすると印象が悪くなります。
</p>
<p class="column-p">
就職にはいたらずとも、これまで貴重な時間をさいてもらったことや、内定・内々定をもらったことに対して感謝の気持ちを忘れないようにしましょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
「内々定」をもらえるのは非常に嬉しいことです。しかし「内々定」をもらえたからと就職活動を終えてしまい、志望度の低い企業に就職してしまっては後々後悔することにもなりかねません。
</p>
<p class="column-p">
「内々定」という言葉を聞くと就職活動を終えなければいけないような気持ちになり、焦ってしまう学生も多いですがそれは間違いです。就職活動は、今後長い時間を過ごすことになる企業を選ぶ活動です。焦ることなく、自分の納得できる就職活動になるようにしましょう。</p>',
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'description' => '内定を得ると「ついにその会社に入社するんだ」と多くの疑問がわいてくると思います。事前に聞くべきことを確認すれば事前に準備しておくべきことがわかり、余裕をもって入社を迎えることもできます。逆に、質問することで印象が悪くなってしまう質問もあります。',
'contents' => '<p class="column-p">長い就職活動を終えて、ようやく内定を得るとリアルに社会人生活のことを想像し、多くの疑問がわいてくると思います。しかし、印象を悪くしてしまう質問をすると内定を取り消されてしまうのでは？聞くことで入社後に支障をきたすこともあるのでは？と不安になってしまいますよね。とはいえ、事前に気になっていることを確認すれば余裕をもって入社の準備をすることもできます。内定後に聞いておいた方がいい質問、聞いてはいけない質問について考えてみましょう。</p>
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<h2>内定後に聞いておくべき質問</h2>
<p class="column-p">内定後に聞いておくべき質問は、電話などで内定を出しますという連絡をもらったとき、あるいはその後研修や懇親会などで人事の方に会ったときにするのがよいでしょう。どうしても急ぎのものや個人的すぎるものはメールや電話でも構いませんが、あまり何度も質問をし過ぎるのは良くありません。まとめて質問をするようにしましょう。<br>
<br>
内容としては、入社前に準備しておくべきことや、入社後の会社員生活について気になっていることを聞くことをおすすめします。特に、これから会社に入る上で仕事を頑張ろうと思っている！というやる気をアピールすることができる内容であれば、あなたのイメージも良くなります。</p>
<h3>入社までに勉強しておくべきことについて質問してやる気をアピールしよう</h3>
<p class="column-p">内定をもらってから入社するまでに数ヶ月以上時間がある場合には、その期間を有効活用するためにも「勉強しておいた方がいいことはありますか？」「経験しておいたほうがいいことはありますか？」などと質問することがおすすめです。「この子はやる気がある！」と印象が良いだけでなく、読んでおくと仕事の役に立つ書籍を教えてもらったり、経験しておくことで入社後に同期との差をつけることができる内容を教えてもらえることもあります。</p>
<h3>先輩社員の生活リズムや社内での過ごし方について直接話を聞こう</h3>
<p class="column-p">社会人になってからの具体的な生活の仕方や、社内での仕事の進め方などはイメージがわかないと思います。会社説明会などでも聞いているかもしれませんが、会社によっても大きく異なるので内定をもらったタイミングでより具体的に先輩社員の状況などを聞いておきましょう。運が良ければ、相談できる先輩社員を紹介してもらえることもあります。<br>
<br>
また、その会社での過ごし方を具体的にイメージできれば、社会人になる不安や怖さも払拭され、前向きに楽しみに準備を進めることができます。</p>
<h3>細かい採用条件については書面で確認し、疑問点があれば質問しよう</h3>
<p class="column-p">給料や休日、福利厚生などの細かい採用条件については口頭で人事に確認するよりも書面で確認した上で、理解ができなかったところだけ質問をするようにしましょう。「採用条件通知書」は内定時に必ずもらう書面で、それぞれの待遇について記されています。面倒で読まなくてもいいやと思ってしまいがちですが、ごくまれに不利な条件が書かれている場合もあります。必ずしっかりと確認し、「おかしいな」と思ったらすぐに確認をしておくようにしましょう。</p>
<h2>内定後に聞いてはいけない質問</h2>
<p class="column-p">それでは、逆に内定後に聞いてはいけない質問について考えていきましょう。ひとことで言えば「自分の利益のことばかり考えている質問」はあまり印象が良くありません。また、あまりにも細かすぎることを入社する前から聞いてくるのも人事担当者にとっては迷惑をかけてしまいます。</p>
<h3>「ぶっちゃけどうなんすか」と社外秘や細かな内情について質問する</h3>
<p class="column-p">内定をもらったとはいえ、厳密にはまだ社員ではありません。しかし、気になってしまうのか、「ぶっちゃけどうなんすか」と会社の機密事項や込み入った社内の人間関係・恋愛事情などについて踏み込んで聞いてしまう人がいます。あくまでもまだ「社外の人間であり、入社することを予定している立場」であることをわきまえましょう。</p>
<h3>勤務時のあまりにも細かいことばかり聞く</h3>
<p class="column-p">「お昼ごはんは持参した弁当を冷蔵庫に入れておいても良いですか」「靴はスニーカーでも良いですか」「ヘアアクセサリーは黒以外でも良いですか」など、「それ入社してからでも良くない？」といったあまりに細かいことを、ピンポイントでやたらと聞いてくると、「適応力・柔軟性がないのかな」と思われてしまいます。しかし、会社生活や、社内のことについて話を聞いているときに流れで軽く聞くのは問題ありません。あくまで、流れがあれば会話の延長で聞く程度にとどめておきましょう。</p>
<h3>休暇・金銭関係のことばかり聞く</h3>
<p class="column-p">会社員になってからの、休日の日数や夏季休暇・年末年始休暇についてや、月収・ボーナスについては誰もが最も気になることだと思います。しかし、あまりそのことばかりを聞いてしまうと、露骨すぎるため印象が良くありません。また、「働く前から休むことを考えているのかな」と思われてしまいます。とはいえ、聞くこと自体が悪いわけではなく、あくまで質問総数内に占める割合のバランスが重要です。どうしても気になることがあれば少しであれば質問しておきましょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">内定後には、不安と期待でいっぱいだと思います。どうしてもいろいろと質問してしまいたくなると思いますが、その質問によってあなたの印象が良くなることも、悪くなることもあります。内定は就職活動のゴールではありますが、会社員生活のスタートでもあります。質問を通じて、印象を良くするとともに会社員生活に向けた前向きな準備を進めることができるといいですね！</p>',
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'title' => '内定後の大学4年生こそ長期インターンに行くべき理由とそのメリット',
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'description' => '内定が出て就職活動が終わり、卒業までの時間をどう有効活用するか悩む方もいるのでは？そこでお勧めしたいのが内定が出た後のインターンです。社会人として有用なスキルを身につけることができるインターンのメリットを解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">内定が出て就職活動を終えると4年生は卒業して入社するまで時間に余裕ができますね。その間に旅行をしたり留学したり、アルバイトでお金を稼いだりする人もいると思います。<br>
<br>
様々な過ごし方がありますが、長期インターンシップに参加するのはどうでしょう？「4年生でやっと就活が終わったのにインターン？」と疑問に思う人もいるかもしれませんが、4年生が長期インターンに行くメリットはたくさんあるんですよ。<br>
<br>
就活が終わって大学の残り時間を有意義に過ごしたいという方のために、4年生こそ長期インターンに参加すべき理由やそのメリットを解説します。</p>
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<h2>内定後に長期インターンへ行くメリット</h2>
<p class="column-p">インターンシップとは、大学生が就職前に企業などで一定期間就業体験することを指し、就職活動のためや自身のスキル向上を図るために行う人が多いです。就職活動は終わったのにインターンに行く意味あるの？と思うかもしれませんが、4年生でもインターンに行くメリットはあります。</p>
<h3>入社前にビジネススキルを身につけられる</h3>
<p class="column-p">就職活動が終わってから卒業までの期間は、入社前にビジネスマナーやスキルを身につけることができる最後の機会です。インターンでは営業やエンジニア、企画、マーケティングなどアルバイトではなかなか経験できない仕事ができ、基本的なビジネスマナーや専門的な業務のスキルを身につけることができます。<br>
<br>
就活時は精神的な余裕がなく、インターンで十分にスキルを身につけることができなかったという人も少なくないと思います。時間的にも精神的にも余裕があるときにインターンをすることで、しっかりスキルを身につけることができるでしょう。</p>
<h3>他の業種を知り視野を広げられる</h3>
<p class="column-p">インターンを経験せずに就職をすると転職をしない限りは、他業種について知る機会はなかなか訪れません。 他業種の知識を身につけるいい機会になるのがインターンです。その機会をうまく活用し視野を広げることができれば、自身の業界や会社に対する客観的な視点を持つことができます。<br>
<br>
インターンの中には新規事業の立ち上げにかかわり、経営者のそばで働くことができるものもあります。そうした経験は、経営者の考え方や視点を知ることができるいい機会になるでしょう。経営者にならなくとも、経営者視点を持っていることは、仕事をする際にとても有益なものになるはずです。</p>
<h3>アルバイトより稼げることもある</h3>
<p class="column-p">大学生は時間に余裕はあってもお金に余裕がないとよく言われます。そのため、ほとんどの大学生がお金を稼ぐためにアルバイトをしていると思いますが、インターンでもお金を稼ぐことは可能です。<br>
<br>
短期インターンは無給のところが多いですが、長期インターンは有給で時給が1000円以上のところがほとんどで、成果次第ではアルバイトよりも時給が高くなることも多いです。時間に余裕がある4年生ならば、かなりの額を稼ぐことも可能です。<br>
<br>
スキルを身につけながらお金を稼ぐことができるというのはインターンの魅力であり、大学生の特権であると言えます。</p>
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<h2>企業が4年生のインターンを求める理由</h2>
<p class="column-p">内定が出た4年生は就職先が決まっているため、1・2年生や就活のためにインターンをする3年生に比べ採用されにくいと考える人もいるでしょう。しかし以下のような理由で、内定が出た4年生をインターン生として求める企業もたくさんあります。</p>
<h3>1・2年生より時間に余裕がある</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は、単位もほとんど取り終わっていてサークル等の活動も引退していることが多いです。そのため、1〜3年生よりも時間に余裕があります。人手が足りない企業でのインターンは、4年生を歓迎しているところもあります。</p>
<h3>基本的なマナーが備わっている</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は就活の面接やインターンなどで、社会人と接した経験があります。そのため、1〜3年生に比べ敬語や電話・メールでのマナーが備わっているという安心感があります。丁寧な受け答えを要求される営業などのインターンでも、即戦力となることが可能です。</p>
<h3>仕事に役立つ知識が備わっている</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は1～3年生に比べ、専攻やゼミなどでプログラミングやマーケティングなどの仕事に役立つ知識が備わっていることが多いです。また、サークルや部活でリーダー経験がある場合も多く、その経験がインターンで活きることがあります。</p>
<h2>インターンシップの探し方</h2>
<h3>インターンシップの専門サイトやサービスを利用する</h3>
<p class="column-p">インターンを探すなら、インターン専門の求人サイトやインターン紹介サービスを利用しましょう。多くのインターン求人の情報が集まっているので、業種や職種ごとに検索もでき、効率よく希望のインターン先を見つけることができます。</p>
<h3>大学の窓口で相談する</h3>
<p class="column-p">大学には「キャリアセンター」や「就職課」と呼ばれる、就職のサポートをしてくれる窓口が設置されていることが多いです。こうした窓口でインターンの求人を紹介していることもあるので、相談してみるといいでしょう。</p>
<h3>企業に直接問い合わせる</h3>
<p class="column-p">働いてみたい企業や興味のある企業がある場合は、ホームページをチェックしてみてください。自社のホームページでインターン募集をしている企業も多いです。ホームページに記載がなくてもインターンを募集していることもあるので、メールフォームや電話で直接問い合わせてみるのもいいでしょう。</p>
<h2>4年生がインターンシップに参加する際の注意点</h2>
<h3>インターンの目的を明確にする</h3>
<p class="column-p">就職が決まる前の大学1～3年生は、「やりたいことがわからない」「興味の持てる仕事を見つけたい」という動機でインターンに参加することが多いです。しかし大学4年生がインターンシップに参加するなら、もう少し明確な目的意識を持つ必要があります。<br>
<br>
「就職後にいかせるスキルを身につけたい」という場合は、「企画力を身につけたい」「営業力を身につけたい」などさらに具体的にすること。目的に合ったインターンを見つけやすくなり、入社までに準備しておくべきことも明確になるでしょう。</p>
<h3>いろいろな可能性を考えてみる</h3>
<p class="column-p">内定後のインターンの目的は、入社後にいかせる知識やスキルを身につけることだけではありません。あえて違う業界や職種を経験することで、視野や経験の幅を広げるというのもいいでしょう。<br>
<br>
グローバルな環境で仕事をしたいと考え、卒業前に短期の留学を考えている人もいると思います。英語力を伸ばしたい、海外で働いてみたいという人は、海外のインターンシップも選択肢の一つとして考えてみるといいでしょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか？内定が出てから卒業までの期間は長いようで短いです。その期間にやることの選択肢の一つとしてぜひ長期インターンを考えてみてください。 入社前にスキルアップできる最後の機会を、最大限に活用しましょう。</p>
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'description' => '企業から「内定を出すから就活を終わりなさい」と迫られる「就活終われハラスメント」通称「オワハラ」が就活生を悩ませています。オワハラとはどんなものか？実際にあったオワハラの事例やオワハラを受けた時の対処法について解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">企業から「内定を出すから就活を終わりなさい」と迫られる「就活終われハラスメント」、通称「オワハラ」が就活生を悩ませています。 実際に「オワハラ」を受けたことがあるという就活生も多いのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
はたして「オワハラ」とはどのようなものなのか？ここでは「オワハラ」の事例をいくつかご紹介します。そしてオワハラを受けたらどう対処すればいいのか？「オワハラ」を受けた際にどう対処すればいいのかについても解説します。
</p>
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<h2>「オワハラ」とはどんなもの？</h2>
<p class="column-p">
一言で「オワハラ」といっても、その形態は様々。まずはよくある「オワハラ」の事例をご紹介します。
</p>
<h3>内定を人質に？！交渉型オワハラ</h3>
<p class="column-p">
他にも志望する企業が残っているにも関わらず、「内定を出すかわりに就活終わって」と内定との交換条件に就活を終えるよう強要するのが「交渉型オワハラ」です。</p>
<p class="column-p">
単に「就活を終わりませんか」という言葉でのやり取りだけでなく、入社誓約書などの書類への記入を求めたり、その場で他の企業に辞退の電話をさせるという悪質なケースも存在します。
</p>
<h3>スケジュールを埋める物理攻撃！束縛型オワハラ</h3>
<p class="column-p">
内定者が他の企業の面接に行けないように、経団連加盟企業の選考解禁日や競合する他の企業が面接を行う時期に内定者インターンや研修会、懇親会といったイベントを設定してくるのが「束縛型オワハラ」です。</p>
<p class="column-p">
先ほどの交渉型オワハラだけでは、言葉では「終わる」と言っていても就活生がこっそり就活を継続することを防ぐことができません。スケジュールを埋めることで物理的に就活継続を妨害するのが、束縛型オワハラです。
</p>
<h3>情に訴えかけて逃げられなくする！同情型オワハラ</h3>
<p class="column-p">
内定者の心理的な側面をつくオワハラもあります。それが「同情型オワハラ」です。内定者を学生ではなかなか手が出ないような高級料理店に招いたり、頻繁にパーティーを開いたりするというやり方です。</p>
<p class="column-p">
「これだけ良い思いをさせてあげたんだから、うちの会社に決めるよね」というプレッシャーを与えるものです。 交渉型オワハラや束縛型オワハラのように嫌な思いをしない分、内定者は悩んでしまいますが、これも1つのオワハラなのです。
</p>
<h3>内定辞退をしづらくする！脅迫型オワハラ</h3>
<p class="column-p">
「この段階で内定辞退なんてできると思ってるの？」「内定を辞退したらどうなるかわかってる？」などと、脅しのようなセリフで内定辞退をしづらくするオワハラです。</p>
<p class="column-p">
さらに悪質になると、「内定を辞退するなら今後あなたの大学からは採用しない」などと言って脅すケースもあるようです。
</p>
<h2>「オワハラ」を行っている企業は依然として存在する</h2>
<p class="column-p">
オワハラについては文部科学省でも調査が行われています。 2018年度に文部科学省が発表した大学・短大に行った調査では、学生からオワハラについて相談されたことが「ある」と回答した大学・短大の割合は36.0%で前年度に比べて４.1ポイント減少しました。2015年に流行語大賞にノミネートされていこうオワハラの相談件数は減少傾向にありますが、依然としてオワハラを行っている企業もあり、根絶するには至っていません。<br>
就活をする大学生にとって、オワハラは誰にでも起こりうる問題なのです。
</p>
<h2>実際にオワハラを受けた時の対処方法</h2>
<p class="column-p">
それでは、オワハラを受けたらどのように対処すれば良いのでしょうか？自分の身を守るためのオワハラへの対処方法についてお話しします。
</p>
<h3>交渉型：その場では了承しておき、あとで辞退する</h3>
<p class="column-p">
「内定出すから就活終わって」という交渉型オワハラに遭った時はまず「御社を志望していますが、後学のために続けたいと考えています」など丁寧に伝えてみましょう。 また、「〇日以内にお返事いたします」など具体的な提案をしてみましょう。 それでも就活を終えることを強要される場合は「わかりました」とその場で了承してしまって構いません。 </p>
<p class="column-p">
「内定取り消し」という言葉があるように会社は内定を取り消すことができますよね。実は学生も内定を取り消す権利があります。 後から内定辞退することには法的に何の問題もありません。しつこく言われるようなら、とりあえずの了承も1つの対処方法として有効です。</p>
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<h3>束縛型：既に予定が入っていることを伝える</h3>
<p class="column-p">
懇親会や宿泊型研修などのイベントを多数入れて物理的に就活を出来なくする束縛型に遭った場合は、「〇月〇日は私用があります。」と伝えてみましょう。他の企業の面接が入っていることを正直に伝えてしまうと、話がこじれる可能性があるので、私用と言った方が無難です。
</p>
<h3>同情型：キッパリと断る勇気を持つ</h3>
<p class="column-p">
良くしてもらった相手に内定辞退を伝えるのは中々難しいと思います。ですが、中途半端な気持ちで入社しても、企業も学生側もいい結果に終わりません。就活で後悔したくないなら、言い出しづらい状況でもはっきり意思表示する勇気を持つことが大切です。
</p>
<h3>脅迫型：冷静に対応し、大学のキャリアセンターなどに相談する</h3>
<p class="column-p">
相手が脅迫してきたり、感情的になってきても、熱くならずに努めて冷静に対応しましょう。内定を辞退する場合は自分が真剣に考えて出した結論だということを丁寧に伝えましょう。辞退する旨を伝えても何回も電話がくる場合がありますが、電話に出なくても大丈夫です。<br>
「内定を辞退するなら今後あなたの大学からは採用しない」などと言って脅すケースもありますが、一人で抱え込まずに大学のキャリアセンターや近くの労働相談情報センターに相談しましょう。誰かに話すことで気が楽になったり、具体的な対策を教えてくれます。第三者の視点から考えることで解決の糸口が見えることも多いのです。
</p>
<h3>誓約書には法的効力はないので、書かされても気にしなくて大丈夫</h3>
<p class="column-p">
交渉型オワハラなどでは入社誓約書などの書類の記入を求められることもあります。 まずは「家に持ち帰って考えたい」「家族と相談したい」など伝えましょう。それでも引き下がらず「この場で書いてください」「書くまで帰らせません」と言われた場合、それらは強要や脅迫などの違法行為になります。</p>
<p class="column-p">
「学校や警察に相談します」と伝えましょう。 それでも書かないと帰れない場合は、書いてしまっても構いません。「誓約書」という名前から、破ったら大変なことになりそうな印象を与えますが、実際は法的な効力はありません。 ただし、望まない書類を書かされたことは必ず大学に相談しておきましょう。
</p>
<h3>他社への応募辞退の電話を求められた場合には、極力早くかけ直して事情説明</h3>
<p class="column-p">
また、その場で他社への応募辞退の電話を求められることもあります。電話を掛けるふりをしてやり過ごせる場合はやり過ごしましょう。どうしても避けられなかった場合には、自由になってからすぐにかけ直して事情を説明しておくことで就活を継続できる場合があります。 <br>
このようなオワハラを避ける方法として、アドレス帳に登録する企業の名前を人名にしておき、万が一の場合に企業にわからないようにしておく工夫をする就活生もいます。例えば「鈴木証券」という会社なら「鈴木しょうた」などの人名で電話帳登録をしておくことで、他の企業だとバレないようにしておくのです。
</p>
<h2>オワハラで就活を失敗しないために
</h2>
<h3>志望企業の優先順位を明確にしておく</h3>
<p class="column-p">
まずは企業の志望度について、優先順位をはっきりと決めておきましょう。企業の優先順位が明確になっていると、スケジュールが重なったりした時にも迷うことが少なくなります。<br>
オワハラで嫌な目にあったり、望まない企業に就職するということにならないよう、まずは自分が「どんな会社に就職したいのか」「どんな仕事がしたいのか」ということをよく考えて、明確にしておきましょう。
</p>
<h3>臨機応変に対応する</h3>
<p class="column-p">
悪質なオワハラが就活生を苦しめているのは事実ですが、過剰に反応するのもよくありません。実際に担当者はそんなつもりはなくても、言い方によって「オワハラ」と感じてしまっただけということもあります。</p>
<p class="column-p">
きちんと事情を説明して、「日程を調整してもらえませんか？」「期限の猶予をいただけませんか？」と相談してみると状況は改善されるかもしれませんよ。
</p>
<h3>断る勇気を持つ</h3>
<p class="column-p">
相談を聞いてくれなかったり、誠意を持って対応しているにもかかわらず、「オワハラ」と思われる言動が続く場合はきっぱりと断る勇気を持ちましょう。就活で後悔したくないなら、言い出しづらい状況でもはっきり意思表示する勇気を持つことが大切です。
</p>
<h3>内定承諾書や推薦状の提出は慎重に</h3>
<p class="column-p">
「内定承諾書を提出してしまったけどやっぱり辞退したい」というケースもあります。内定承諾書を書いても辞退は可能ですが、「オワハラ」を受けるのではないかと不安になって言い出せないという就活生も少なくないでしょう。</p>
<p class="column-p">
内定承諾書や推薦状を提出してからの辞退は、企業や教授に迷惑をかけることになります。こうした書類の提出は事前によく考えて慎重に対処するようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就活を続けていると心も身体も疲れてしまいます。また内定が出ない不安は大きいものです。 そんな就活生を狙って「オワハラ」は横行しています。 疲れや不安、焦りなどでいっぱいになると冷静に判断することができなくなります。</p>
<p class="column-p">
しかし就活は人生の大きな範囲を占める「仕事」を決める大切な作業です。 後悔しないためにも、自分で自分を守るだけでなく、周りの人たちにも頼りながら「オワハラ」を受けても大丈夫なように備えておきましょう。</p>
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こんにちは！ヘルスケアシステムズの進藤です。
内定者が新たに決まったので関係書類を送ったり
また面談の意味も兼ねたお食事会を致しました！
## 内定書類をポストに投函することが本当にうれしい！
ポストに内定の書類を投函するときはやっぱり嬉しいですね。
「この仕事やっててよかった」というやりがいをとても感じます。
入社を決めていただく方には「入社承諾書」という書類もいただいています。
紙ペラですがこの意思表示をいただくともうお祝い会です。
いっぱいもらいたいのが本音です（笑）
一人でも多くのご応募を心からお待ちしております！
## 私自身かなりの酒好きです...
しょっちゅうお酒におぼれてしまい、
恥ずかしながら知らないところで気を失っていることもしばしば。
節度をもって飲めるといいですね。
そういった人がメインの社風ではないのでご安心ください。
一人でも多くの方と仕事を一緒にして、食事とかしたいと思いますので
お声掛け下さい！
## ヘルスケアシステムズについて
他にも話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1609
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
2019年卒、2020年卒のインターン絶賛募集中です！
【インターン詳細】
・インターンシップガイド
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1289
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
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'contents' => '<p class="column-p">内定が取れて一息ついたけれど、初めて社会人になるにあたって、どんな書類を用意しておけばいいか不安な人も多いですよね。今回はそんな新社会人になる大学生の皆様に向けて、内定後に準備しておくべき、入社手続きに必要な書類をご紹介します。</p>
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<h2>入社意思の確認のための書類</h2>
<h3>内定通知書</h3>
<p class="column-p">「内定しました」という連絡の書面です。口頭だけで伝えられることもあります。また内定したことだけでなく、労働条件について書かれていることもあります。</p>
<h3>労働条件通知書</h3>
<p class="column-p">労働条件通知書とは、労働契約の期間や賃金、業務の内容、働く場所や時間などの労働条件を知らせるための書類です。この条件をきちんと読まずに入社すると決めてしまうと、実はブラック企業だったり、事前に聞いていたのと違う働き方をさせられたりすることがあります。<br>
労働基準法で、労働契約を結ぶ前に会社は労働条件について知らせる義務がありますので、労働条件について何も聞かされない場合は、会社に問い合わせてメールや文書で確認してから労働契約をするようにしましょう。</p>
<h3>入社承諾書</h3>
<p class="column-p">入社の意思がある旨を会社に伝える書類です。ただし入社承諾書に署名・捺印を行っても仕事が始まる2週間前までに内定を辞退することを伝えれば法的には問題ありません。<br>
とはいえ、一度承諾してから断るのは会社にも迷惑がかかりますし、自分自身にも負担がかかります。入社承諾書を記入する段階でよく検討するようにしましょう。</p>
<h2>多くの企業で入社時に求められる書類</h2>
<h3>年金手帳</h3>
<p class="column-p">年金手帳は社会保険庁から発行される年金制度の被保険者であることを証明する手帳です。<br>
「いや、年金もらうつもりないから加入してないし、持ってない」と思っている方もいるかもしれませんが、20歳以上の人は自動的に加入手続きが取られ、年金手帳が発行される仕組みになっています。<br>
手元にない場合は実家に保管されている可能性が高いので確認しましょう。<br>
会社で厚生年金に加入するために必要になります。もし紛失している場合は再発行の手続きをしておきましょう。</p>
<h3>源泉徴収票</h3>
<p class="column-p">4月入社の場合はその年の1～3月までバイトなどで給与を得ていた場合、源泉徴収票が必要となります。<br>
これは会社があなたの税金が取られすぎないように調整するために使います。<br>
源泉徴収票がなくても大きな問題にはなりませんが、源泉徴収票を出さないと取られすぎた税金が返ってこず、損をすることになります。もし貰っていない場合は必要であることをバイト先などに伝えておきましょう。</p>
<h3>扶養控除申告書</h3>
<p class="column-p">扶養控除や配偶者控除、障害者控除など、税金負担を軽減する対象に当てはまっていないかどうかを確認する書類です。入社する会社から書類を渡されるので記入して提出します。</p>
<h3>給与振込口座届</h3>
<p class="column-p">給与を振り込む口座がどこかを指定する書類です。これも会社から書類を渡されるので記入して提出しましょう。</p>
<h2>会社によって求められる書類</h2>
<h3>入社誓約書</h3>
<p class="column-p">「会社で知った秘密を外に漏らさない」など、その会社が特に守ってほしい内容について記載しています。しっかり確認して署名・捺印しましょう。</p>
<h3>雇用（労働）契約書</h3>
<p class="column-p">雇用契約書とは、先ほどの「労働条件通知書」に書かれた労働条件に、あなたが合意したことを示すものです。書類は会社が用意したものを使います。<br>
雇用契約は書面にする義務はないのですが、会社と労働者の間でのトラブルを防ぐため、2部作成して署名・捺印を求める会社が多いです。雇用契約書は1部は会社、1部は労働者が保管しておきます。</p>
<h3>住民票記載事項証明書</h3>
<p class="column-p">現住所の確認のために必要となる場合があります。必要な場合は市区町村の役所に行き、発行の手続きをします。また郵送での対応もできる役所が多いため、忙しくて時間がとれなかったり、役所が遠い場合は利用すると良いでしょう。</p>
<h3>身元保証書</h3>
<p class="column-p">入社後にあなたが起こした問題に対して、連帯責任を負うことを身元保証人が会社に約束することを示した書類です。身元保証人に指定はありませんが、特別な理由がなければ、家族にお願いしておくと署名・捺印などの手続きが行いやすく、手間が省けます。</p>
<h3>健康診断書</h3>
<p class="column-p">健康状態をチェックするため、健康診断書が必要な場合があります。<br>
会社から健康診断で受けるべき項目が指定されるため、それらを病院に伝えて健康診断を受け、健康診断書を発行してもらいます。<br>
お金は会社が全額負担してくれることもありますが、一定の額を超えると実費ということもあります。健康診断の料金は病院によって異なるのでチェックしておきましょう。<br>
また人気の病院は予約がすぐにいっぱいになるため、健康診断書が必要であれば、できるだけ早く予約しておくことも必要です。</p>
<h3>従業員調書</h3>
<p class="column-p">人事管理（転勤など）のために家族構成などを記入する書類です。会社から指定される書類に記入して提出します。</p>
<h3>卒業証明書（卒業見込証明書）・免許や資格の証明書</h3>
<p class="column-p">資格や免許などの必要な職種では免許証や資格証明書のコピーの提出を求められることがあります。<br>
また、専門分野をきちんと学んできた証明として卒業証明書のコピーが必要になる場合もあります。新卒でまだ卒業していない場合は「卒業見込証明書」を提出することになりますので、余裕をもって大学の窓口に問い合わせておきましょう。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">ここまで入社手続きに向けて、内定後に準備しておくべき書類についてお話しました。<br>
会社から指定の書類を渡されるまで準備できないものもありますが、年金手帳や住民票記載事項証明書、卒業見込証明書など、事前にどこにあるか確認しておけばスムーズに準備できるものも多くあります。<br>
このような書類の準備がきちんとできることが、社会人としての第一歩です。会社からの連絡をしっかり確認してミスなく用意できるよう、取り組んでいきましょう。</p>',
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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//--------------------------------------------------------------------------------
// 次の行からEOC;までの間に文章を書いて下さい
// EOC;の前後には何も入れないでね。<行の先頭>EOC;<改行>の状態
// ここ以降は見せたくない、というところに$delimiterと書いて下さい。
// プログラミング分かってる人なら自由に$delimiterの前後に文字入れて下さい。
// プログラミング初心者や、そもそもプログラマじゃない人は$delimiterの前後には何も入れない方が良いでしょう。
// EOC;の後、次のようにヘルパーの関数を呼び出す事で実際にマスキング処理をして、出力します。
//
// echo $this->Common->maskMemberOnlyContent($memberOnlyContent, $delimiter, $loggedIn, array('endWith' => '</p>'));
//
// $delimiter以降を出力しない場合、タグを閉じたい場合などあると思います。
// その際は上記のようにendWithにタグなど指定してください。
// $delimiter以降を出力しない代わりにendWithの内容を出力します
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$memberOnlyContent = <<<"EOC"
<h2 id="anchor1">船井総研(2018年卒,総合職)エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">
あなたの「性格（まわりの人からどういう人だとよく言われるか）」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０字）</h3>
<p class="column-p">
「正義感」の強い性格だと言われます。学生時代、点字ブロックの上に自転車を止める方々を見て心を痛め、自ら自転車を移動した経験があります。当時、止めてしまった方に注意をするという事は出来ませんでしたが、正義感の強い性格だと思います。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの「得意なこと」または「人からよく褒められること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）
</h3>
<p class="column-p">
フットワークに長けており、周囲からは「行動力」を褒められます。今まで、留学やインターシップを自ら検討し、実践に移すしてきたのもそうですが、関心のあることに対し、徹底的に調べ、実行に移す行動力があると自負しています。また、○○○○での○○関連会社でのインターンシップでは、商品の聞き取りを行うために1日30件訪れ、データ収集に努めるなど、行動力に伴った体力にも自信があります。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの「人として生きる上で、大切にしていること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私が大切にしている事は、「力を抜くこと」です。哲学的ですが、私は人生を長い暇つぶしと捉えています。私は、学業も、仕事も、対人関係も、趣味も、すべての事に全力投球し、限界点を超えたときに初めて成長できると考えます。しかし、同時に自分で自分の肩の力を抜く事も意識します。なぜならば、頑張る事は当たり前で、それ以上は、頑張りながら自信をどうコントロールするか、が大切だと思うからです。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが「のめり込んでいること」または「楽しく没頭できること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）
</h3>
<p class="column-p">
最近は料理に没頭しています。ちょっとした調味料の分配や火加減などによって、最終的に出来上がるものが全く異なるため面白いと感じています。料理は、身近な生活の中でPDCAサイクルを実践する事ができ学びになります。また、ルームメイト達と各国料理を作りあう事で海外の食文化を知る事もできるので、料理を楽しんでおります。
</p>
<h3 class="esQuestion">
あなたが「やっていて飽きないこと」または「苦にならなさそうなこと」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は人をサポートすることにやりがいを感じます。これは、教育実習を行った際に、勉強が苦手な生徒たちに放課後学習教室で勉強を教えた経験を通じて気づきました。教員とコンサルタントでは、活躍する場は異なるものの、①相手の変化にコミットすること ②問題への解決へと導く策を提示すること ③信頼関係を築く力が求められること、において似ている業務であり、「人」を相手にした仕事をすることだと理解しています。
$delimiter
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが「やってみたいこと」または「憧れていること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、そのきっかけとなったエピソード（事例）を簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私が憧れているのは、ビジネススキルを身につけた適切なコンサルタントとして働くことです。クライアント企業様の抱える問題を解決するだけでなく、その企業の問題解決を通じて、より包括的にクライアント企業様のお客様にまでコンサルティングの効果が反映させられるようなビジネスパーソンを目指したいです。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社船井総合研究所</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年7月23日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES&WEB test→ 面接複数回→内定
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
会社のカラーに合うようにした。船井総研は体力を求める企業で有名なので、その点を考慮した。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
他、中小企業に強い点、若手の内から担当業種を選んで専門性を磨ける点、月次支援でクライアントに寄り添ったサービスを提供する点が船井の強みだと思います！
</p>
EOC;
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ヘルスケアシステムズの進藤です。
自分でもびっくりするぐらいの久々の更新です。
ネタが思いつかない日が続いておりました...。
今回は、ヘルスケアシステムズの内定者に向けて行った
病院・施設見学、懇親会の様子をご紹介します！
## 19卒内定者向け 病院・施設見学会
6月28日（木）に弊社の内定者たちに向けた
病院・施設見学会、懇親会を実施しました！
遠い人は広島からわざわざいらっしゃって大変だったとも思います。
本当に来てくださってありがとうございます！！！
内定者見学のコンテンツは、クライアント病院グループの
「病院見学」「施設見学」「懇親会」といった内容になります。
神奈川県藤沢市で行いました。
今回お伺いした病院は、湘南地区にて、慶応義塾大学と協定を結び
「日本の豊かな健康長寿社会づくり」に貢献するための病院として開設されました。
## 病院見学の様子
病棟は光を取り入れる建築構造によりとても明るく、
また自然豊かな藤沢市遠藤という土地柄もあり、
院内に優しく穏やかな空気が流れ、病気を治すという点において
とても良い環境立地を備えおります。
また最新設備を取りそろえ、ITを活用した在宅医療をはじめとした
研究的な取り組みなど日本全国からの期待も高い病院です。
5階建て230床という規模はとても大きく、病院見学は1時間ほど設けておりましたが
もっと見てみたい！時間が足りない！という印象をアテンドする私からも感じました。
## 現場にお伺いするメリット
ありていに申し上げると、会社説明会のみでは
「実際の医療現場で経営として働くというイメージ」が
とても形成し辛いとも思います。
今回の病院見学会は、病院の経営部門が
・どういった仕事をしているのか、
・どういったことをやりがいにしているのか、
・どういったポリシーをもっているのか、
肌で感じる貴重な機会であったと思います。
今後も内定者・入社承諾をされる方が増えた場合、このような機会を設けますので
是非是非弊社求人にご応募ください！
## ヘルスケアシステムズについて
他にも話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1609
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
2019年卒、2020年卒のインターン絶賛募集中です！
【インターン詳細】
・インターンシップガイド
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1289
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
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'description' => '就活にはどんなフローがあるのでしょうか？情報収集・エントリーから内定に至るまでの選考フローをいちから解説するとともに、就活が始まる前にできる対策についてもお教えします！',
'contents' => '<p class="column-p">就活を控えている学生の皆さん、就活を始めてから内定に至るまでに、どんなことが待っているのか、知っていますか？就活の流れを知っておくことで、早いうちから対策をすることができ、就活を有利に進めることができます。<br>
今回は、就活の流れと今からやっておくべき対策を、1からお伝えします！</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1227/about-interview-flow.jpg" alt="就活における選考フローをいちから解説します" class="break-img" />
<h2>就活の流れ、選考フローの基本</h2>
<p class="column-p">就活では、「エントリーシート」を提出し、それを通過すると「面接」が待っている…ということを知っている学生のみなさんは多いのではないでしょうか。しかし、面接にも色んなパターンがありますし、エントリーシートを提出するまでにも、必要な活動があります。<br>
まずは、基本的な就活のフローを知っていきましょう。理系の学生などは研修室経由の推薦があったり、大学によっては指定校推薦枠がある場合などもありますが、ここでは大部分の学生がおこなう「一般的な就職活動」について、お伝えしていきます。</p>
<h3>情報収集・エントリー</h3>
<p class="column-p">選考に入る前に、まずは「情報収集」をする必要があります。<br>
みなさん、「エントリー」という言葉は知っていますか？聞いたことのある方は多いと思いますが、エントリーとは何のことなのか、詳しくは知らない方もいらっしゃると思います。エントリーとは、就職情報サイトや企業の採用ページなどを経由して「あなたの会社に興味があります！」と意思表示をおこなうことで、エントリーシートの提出と区別して「プレエントリー」と呼ばれる場合もあります。就職情報サイトに登録していると、その登録情報（大学名や名前、連絡先等）がエントリーをした企業に送られ、説明会の案内など、次のステップへ進むための情報を送ってもらえるようになります。エントリーをしても、必ず説明会や選考に行かなければならない、というわけではありませんので、少しでも興味のある企業には、エントリーをしておくと良いでしょう。</p>
<h3>説明会</h3>
<p class="column-p">説明会は、その企業のことをより知って選考を受けてもらうために、開催されるものです。東京ビッグサイトのような大きな会場にたくさんの企業が集まり、各ブースで話を聞く「合同企業説明会」と、企業が個別に開催する「個別企業説明会」があります。<br>
説明会も、絶対に出なければならないものではありません。しかし、説明を担当しているのは人事（採用担当）の場合が多いので、気を抜かずに良い印象を与えられるように振る舞うのが大事です。例えば、席が自由の場合は前列に座る、質問などがあれば積極的にするなど、説明会は「説明を聞く場」だけでなく、「やる気を見せる場」として活用することもできます。他の学生もたくさんいますので、1人で何問も質問をする、長時間居座るなどはかえって逆効果ですが、空気を読みながら人事の方に顔を覚えてもらえると一番良いですね。</p>
<h3>エントリーシート</h3>
<p class="column-p">さて、ここからはいよいよ「選考」です。面接に至るまでに、企業は「エントリーシート」や「履歴書」の提出を求めてきます。一般的な質問としては、<br>
・自己PR、長所<br>
・学生時代にがんばったこと<br>
・志望動機<br>
などを聞いてくることが多いです。<br>
<br>
企業独自のエントリーシートを使用している場合は、その企業ならではの質問を課してくることも多く、中には「図や絵、写真を使っても構いません」と、自由な形で就活生の個性や考え方を見ようとしている企業もあります。<br>
エントリーシートは、「自社に合いそうな人物か」や「志望度が高そうか」といったところを見る場合が多いです。そのため、空欄があったり、文字が丁寧に書かれていなかったりしてやる気がないと判断されたり、優秀でもその企業のカラーに合いそうにない、と判断されたら面接に至ることはありません。時間のかかるものですが、丁寧に書き、早めに提出しましょう。</p>
<h3>集団面接・グループディスカッション</h3>
<p class="column-p">エントリーシートを通過すると、いよいよ面接です。学生を採用する「新卒採用」の場合、内定をもらうまでにだいたい3回くらいの面接があります。その中で集団面接やグループディスカッションは、まだ候補者が多い段階でおこなわれる場合が多い手法です。<br>
集団面接は、3～5名程度の学生が同時に面接をおこなうものです。受け答えはもちろんのこと、他の学生が話しているときの様子も見られていることがあります。他の学生が話しているときも、しっかり聞く姿勢を示しましょう。<br>
また、グループディスカッションは、4～6名程度の学生が1グループになり、与えられたテーマについてディスカッションをおこなう選考です。話し合いの中で、誰がどのような役割を担ったかを見られていますので、発言しないことには始まりません。また、相手の発言を受け入れずに否定したり、話し合いでなく多数決で決めようとしたりするなど、グループディスカッションにもNGな振る舞いがありますので、注意しましょう。</p>
<h3>個別面接</h3>
<p class="column-p">個別面接は、学生1名で受ける面接の形式です。学生に対して面接官が1～3名ほどで対応します。面接官は、人事担当者や、各部署の課長～部長クラスがおこなう場合が多いです。<br>
集団面接では、1名あたりにかける時間が少ないので、1つの質問に対して掘り下げをしてくることはあまりありませんが、個別面接の場合は、質問に対して学生が答えた内容について、さらに深く聞いてくることがあります。そのため、付け焼き刃の答えしか用意していないと、この個別面接で落とされることになってしまいます。じっくり自己分析をして臨みましょう。</p>
<h3>役員面接（最終面接）</h3>
<p class="column-p">最後の難関が「役員面接（最終面接）」です。その名の通り、役員や社長が面接をおこないます。以前は、役員面接で落とされることはほぼありませんでしたが、近年は大手企業を中心に、その通過率が低くなっています。経営者の立場から見て、その学生に来てほしいか、活躍してくれそうな人材か、自社に合いそうか、などを総合的に判断されます。役員の方だからといって緊張しすぎず、自分の長所や志望動機など、聞かれたことに対してしっかり答えていきましょう。</p>
<h2>選考が始まる前にできること</h2>
<p class="column-p">ここまで、就活の基本的なフローをお話ししてきました。では、就活が始まる前にはどのようなことをしておけば、いざ就活開始、となったときに焦らずにすむのでしょうか。</p>
<h3>何かに打ち込む経験をする</h3>
<p class="column-p">1つめは「何かに打ち込む経験をすること」です。学業、部活動、アルバイト、ボランティアなど、何でもかまいませんので、「これはがんばった！」と思える経験をすることが大事です。新卒採用においては、仕事の経験がない人を採用するのですから、「入社してがんばってくれそうか」が伝わるエピソードを聞いてくることが多いです。何をがんばったか、だけではなく、その中で大変だったこと、大変だったことはどうやって乗り越えたのか、その経験から得たことは何か、など、就活前に振り返りができるような経験をすることが必要です。就活前に慌てて「何も経験してない…！」と思うことのないようにしましょう！</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">就活前に、インターンシップに参加することも有効です。インターンシップは、1日～2日程度の短期のものと、数ヶ月単位の長期のものがありますが、ぜひ時間が許せば長期インターンシップに挑戦してみてください。企業に入って実際の業務を体験することで、社会はどんなものなのか理解が進みますし、目上の方との接し方も自ずと慣れてきます。面接などで自然な振る舞いができる学生は、非常に好評価ですし、もちろんインターンシップの経験を面接で語ることもできますから、勇気を持ってぜひチャレンジしてみてください。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">一般的な就活の流れについて、お話ししてきました。企業に内定をもらうまでには、長い道のりが待っています。その中で、行きたかった企業の選考がうまくいかないこともあるかもしれません。しかしそんなときは、「自分がだめなんだ」と思うのではなく、「ご縁がなかった」と思って、運命の企業に出会えるまでがんばってくださいね。みなさんの就活がうまくいくよう、応援しています！</p>',
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'title' => '内々定って？内定との違いを解説',
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'description' => '「内定」と「内々定」の違いとは？辞退や取り消しはできるの？就活中に企業から「内々定」の連絡が来たものの、「内定」との違いがわからず戸惑う人もいると思います。ここでは「内定」と「内々定」の違いについてわかりやすく解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活をしていると、「内定」と「内々定」という言葉を聞くと思います。このふたつの言葉の違い、きちんと理解できているでしょうか？
</p>
<p class="column-p">
「内々定」は「内定」と同じだと思っている人も多いのではないでしょうか？「内々定」と「内定」、似ていますが厳密には違うものです。この違いを理解しておかないと、トラブルになったり、就職活動を満足いく形で終えられなくなってしまう可能性もあるんですよ。
</p>
<p class="column-p">
ここでは、「内定」と「内々定」の違いや、辞退の方法などについて解説します。「内定」と「内々定」の違いをしっかりと理解して、就活をスムーズに進めていきましょう。
</p>
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<h2>内々定とは
</h2>
<h3>「内々定」は内定を出すことの確約</h3>
<p class="column-p">
「内々定」とは「内定」の前段階で、労働契約には至っていない状態のことです。「採用予定」の通知とも言えます。
</p>
<p class="column-p">
「内々定」は「内定」と違い、電話やメールなどで伝えられることが多いのが特徴です。企業側からも学生側からも辞退や取り消しをする事が可能な、「口約束」であると捉えておくといいでしょう。
</p>
<h3>「内々定」を受けても就活を継続することは可能</h3>
<p class="column-p">
「内々定」と言われたからといって、就職活動をやめてその会社に行かなければならないということはありません。
</p>
<p class="column-p">
近年は複数の企業から「内々定」をもらい、その中から正式に「内定」を受ける企業を決めるという人も多くいます。
</p>
<h2>内々定と内定の違い</h2>
<p class="column-p">
「内々定」と「内定」の一番の違いは、双方合意の上で労働契約を結んでいるかどうかです。
</p>
<p class="column-p">
「内定」は、労働契約が成立している状態のことを言います。企業から「採用通知」という書面を受け取り、学生が「入社承諾書」にサインをして企業に提出すると、労働契約が成立します。
「内々定」の段階では、書類の提出や契約書を交わすというやり取りは行われません。そのため、労働契約は成立していない状態です。
</p>
<h2>なぜわざわざ内々定を出すの？
</h2>
<h3>10月1日以前に「内定」を出すことはできない</h3>
<p class="column-p">
なぜ採用を決めたにも関わらず、「内定」ではなく「内々定」なのでしょうか。それは、経団連による「採用選考に関する指針」において、「正式な内定日は、卒業・修了年度の10月1日以降とする」と定められているからです。
</p>
<p class="column-p">
そのため多くの企業は10月に「内定式」を実施します。その際に、いつから働き始めるかといった条件や内定を取り消す場合の取消事由などが書かれた内定通知を受け取り、学生がその内容をふまえて入社を承諾する書類を提出したところで「内定」となるわけです。この段階で正式に労働契約が成立します。
</p>
<p class="column-p">
つまり企業は「内定」を出したくても、10月１日より前に「内定」を出すことができないのです。そのため「内々定」という言葉を使い、「10月1日になったら内定を出しますよ」という約束をします。
</p>
<h3>なるべく早く優秀な学生を確保したい</h3>
<p class="column-p">
そこまでして早く「内々定」を出す理由は、優秀な学生を早期に囲い込むためです。「今決めてもらえれば内定を出すよ」といえば、早く就活を終えてやりたいことのある就活生はその会社への入社を決意する確率が高くなります。
</p>
<p class="column-p">
その企業を断った場合、選考途中の企業に就職出来るという保証はありません。 そのような不安を煽ることで入社を確定させ、優秀な学生を確保するのです。
</p>
<p class="column-p">
つまり、内定を出すのが早ければ早いほど自社に入社してもらえる確率が高まります。企業が「内々定」を出すのは、「就職活動を終えて自分の会社に来て欲しい」という意思表示でもあるのです。
</p>
<h2>「内定」「内々定」の辞退や取り消しはできるの？
</h2>
<h3>「内々定」の辞退・取り消し</h3>
<p class="column-p">
「内々定」の段階ではまだ正式な契約が行われていないため、辞退をすることが可能です。労働契約が成立している状態ではないため、手続きなどもとくに必要ありません。
</p>
<p class="column-p">
学生が辞退をできるということは、企業側からも取り消しができるということでもあります。「内々定」と言われたけれど会社から取り消されるのではないか、と心配になる人もいるかもしれません。もちろん法的拘束力はないので企業側からの取り消しも可能ではあります。
</p>
<p class="column-p">
とはいえ正当な理由のない一方的な取り消しは、企業のイメージを損なうことにつながります。通常は「内々定だから」といって、企業が簡単に「内々定」を取り消すことはありません。そういった意味では学生が就職活動を行うにあたっては非常に有利なシステムと言えるでしょう。
</p>
<h3>「内定」の辞退・取り消し</h3>
<p class="column-p">
「内定」は労働契約が成立している状態ですが、辞退ができないわけではありません。企業に内定の辞退を申し出れば、労働契約を解除することは可能です。
</p>
<p class="column-p">
学生が内定を辞退することは可能ですが、企業は内定を取り消すことはできません。企業側は、労働契約成立後に一方的に労働契約を破棄することができないようになっているからです。
</p>
<p class="column-p">
しかし、学歴詐称や犯罪歴の発覚など合理的な理由がある場合は、企業が内定を取り消すことができます。留年して卒業ができなかった場合も内定取り消しになることがあるので、内定をもらったからといって気を抜かないようにしましょう。
</p>
<h2>内定・内々定を辞退するには
</h2>
<h3>辞退の連絡は迅速に</h3>
<p class="column-p">
内定・内々定辞退は、企業に多少なりとも迷惑をかけることになります。今後の採用活動にも変更が生じるかもしれません。辞退を決意した時点で、なるべく早く連絡をしましょう。
</p>
<h3>辞退の連絡は電話で</h3>
<p class="column-p">
内定・内々定辞退の連絡をメールだけで済ませるのは、よくありません。言いづらいとは思いますが、担当者に電話をして伝えるのがマナーです。
</p>
<h3>誠意のある対応をする</h3>
<p class="column-p">
理由を聞かれた場合は、「第一志望の企業から内定をいただいたので」と素直に答えて問題ありません。嘘をついたり、いい加減な返答をすると印象が悪くなります。
</p>
<p class="column-p">
就職にはいたらずとも、これまで貴重な時間をさいてもらったことや、内定・内々定をもらったことに対して感謝の気持ちを忘れないようにしましょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
「内々定」をもらえるのは非常に嬉しいことです。しかし「内々定」をもらえたからと就職活動を終えてしまい、志望度の低い企業に就職してしまっては後々後悔することにもなりかねません。
</p>
<p class="column-p">
「内々定」という言葉を聞くと就職活動を終えなければいけないような気持ちになり、焦ってしまう学生も多いですがそれは間違いです。就職活動は、今後長い時間を過ごすことになる企業を選ぶ活動です。焦ることなく、自分の納得できる就職活動になるようにしましょう。</p>',
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'title' => '内定後に聞いておくべき質問と聞いてはいけない質問まとめ',
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'description' => '内定を得ると「ついにその会社に入社するんだ」と多くの疑問がわいてくると思います。事前に聞くべきことを確認すれば事前に準備しておくべきことがわかり、余裕をもって入社を迎えることもできます。逆に、質問することで印象が悪くなってしまう質問もあります。',
'contents' => '<p class="column-p">長い就職活動を終えて、ようやく内定を得るとリアルに社会人生活のことを想像し、多くの疑問がわいてくると思います。しかし、印象を悪くしてしまう質問をすると内定を取り消されてしまうのでは？聞くことで入社後に支障をきたすこともあるのでは？と不安になってしまいますよね。とはいえ、事前に気になっていることを確認すれば余裕をもって入社の準備をすることもできます。内定後に聞いておいた方がいい質問、聞いてはいけない質問について考えてみましょう。</p>
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<h2>内定後に聞いておくべき質問</h2>
<p class="column-p">内定後に聞いておくべき質問は、電話などで内定を出しますという連絡をもらったとき、あるいはその後研修や懇親会などで人事の方に会ったときにするのがよいでしょう。どうしても急ぎのものや個人的すぎるものはメールや電話でも構いませんが、あまり何度も質問をし過ぎるのは良くありません。まとめて質問をするようにしましょう。<br>
<br>
内容としては、入社前に準備しておくべきことや、入社後の会社員生活について気になっていることを聞くことをおすすめします。特に、これから会社に入る上で仕事を頑張ろうと思っている！というやる気をアピールすることができる内容であれば、あなたのイメージも良くなります。</p>
<h3>入社までに勉強しておくべきことについて質問してやる気をアピールしよう</h3>
<p class="column-p">内定をもらってから入社するまでに数ヶ月以上時間がある場合には、その期間を有効活用するためにも「勉強しておいた方がいいことはありますか？」「経験しておいたほうがいいことはありますか？」などと質問することがおすすめです。「この子はやる気がある！」と印象が良いだけでなく、読んでおくと仕事の役に立つ書籍を教えてもらったり、経験しておくことで入社後に同期との差をつけることができる内容を教えてもらえることもあります。</p>
<h3>先輩社員の生活リズムや社内での過ごし方について直接話を聞こう</h3>
<p class="column-p">社会人になってからの具体的な生活の仕方や、社内での仕事の進め方などはイメージがわかないと思います。会社説明会などでも聞いているかもしれませんが、会社によっても大きく異なるので内定をもらったタイミングでより具体的に先輩社員の状況などを聞いておきましょう。運が良ければ、相談できる先輩社員を紹介してもらえることもあります。<br>
<br>
また、その会社での過ごし方を具体的にイメージできれば、社会人になる不安や怖さも払拭され、前向きに楽しみに準備を進めることができます。</p>
<h3>細かい採用条件については書面で確認し、疑問点があれば質問しよう</h3>
<p class="column-p">給料や休日、福利厚生などの細かい採用条件については口頭で人事に確認するよりも書面で確認した上で、理解ができなかったところだけ質問をするようにしましょう。「採用条件通知書」は内定時に必ずもらう書面で、それぞれの待遇について記されています。面倒で読まなくてもいいやと思ってしまいがちですが、ごくまれに不利な条件が書かれている場合もあります。必ずしっかりと確認し、「おかしいな」と思ったらすぐに確認をしておくようにしましょう。</p>
<h2>内定後に聞いてはいけない質問</h2>
<p class="column-p">それでは、逆に内定後に聞いてはいけない質問について考えていきましょう。ひとことで言えば「自分の利益のことばかり考えている質問」はあまり印象が良くありません。また、あまりにも細かすぎることを入社する前から聞いてくるのも人事担当者にとっては迷惑をかけてしまいます。</p>
<h3>「ぶっちゃけどうなんすか」と社外秘や細かな内情について質問する</h3>
<p class="column-p">内定をもらったとはいえ、厳密にはまだ社員ではありません。しかし、気になってしまうのか、「ぶっちゃけどうなんすか」と会社の機密事項や込み入った社内の人間関係・恋愛事情などについて踏み込んで聞いてしまう人がいます。あくまでもまだ「社外の人間であり、入社することを予定している立場」であることをわきまえましょう。</p>
<h3>勤務時のあまりにも細かいことばかり聞く</h3>
<p class="column-p">「お昼ごはんは持参した弁当を冷蔵庫に入れておいても良いですか」「靴はスニーカーでも良いですか」「ヘアアクセサリーは黒以外でも良いですか」など、「それ入社してからでも良くない？」といったあまりに細かいことを、ピンポイントでやたらと聞いてくると、「適応力・柔軟性がないのかな」と思われてしまいます。しかし、会社生活や、社内のことについて話を聞いているときに流れで軽く聞くのは問題ありません。あくまで、流れがあれば会話の延長で聞く程度にとどめておきましょう。</p>
<h3>休暇・金銭関係のことばかり聞く</h3>
<p class="column-p">会社員になってからの、休日の日数や夏季休暇・年末年始休暇についてや、月収・ボーナスについては誰もが最も気になることだと思います。しかし、あまりそのことばかりを聞いてしまうと、露骨すぎるため印象が良くありません。また、「働く前から休むことを考えているのかな」と思われてしまいます。とはいえ、聞くこと自体が悪いわけではなく、あくまで質問総数内に占める割合のバランスが重要です。どうしても気になることがあれば少しであれば質問しておきましょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">内定後には、不安と期待でいっぱいだと思います。どうしてもいろいろと質問してしまいたくなると思いますが、その質問によってあなたの印象が良くなることも、悪くなることもあります。内定は就職活動のゴールではありますが、会社員生活のスタートでもあります。質問を通じて、印象を良くするとともに会社員生活に向けた前向きな準備を進めることができるといいですね！</p>',
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'title' => '内定後の大学4年生こそ長期インターンに行くべき理由とそのメリット',
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'description' => '内定が出て就職活動が終わり、卒業までの時間をどう有効活用するか悩む方もいるのでは？そこでお勧めしたいのが内定が出た後のインターンです。社会人として有用なスキルを身につけることができるインターンのメリットを解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">内定が出て就職活動を終えると4年生は卒業して入社するまで時間に余裕ができますね。その間に旅行をしたり留学したり、アルバイトでお金を稼いだりする人もいると思います。<br>
<br>
様々な過ごし方がありますが、長期インターンシップに参加するのはどうでしょう？「4年生でやっと就活が終わったのにインターン？」と疑問に思う人もいるかもしれませんが、4年生が長期インターンに行くメリットはたくさんあるんですよ。<br>
<br>
就活が終わって大学の残り時間を有意義に過ごしたいという方のために、4年生こそ長期インターンに参加すべき理由やそのメリットを解説します。</p>
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<h2>内定後に長期インターンへ行くメリット</h2>
<p class="column-p">インターンシップとは、大学生が就職前に企業などで一定期間就業体験することを指し、就職活動のためや自身のスキル向上を図るために行う人が多いです。就職活動は終わったのにインターンに行く意味あるの？と思うかもしれませんが、4年生でもインターンに行くメリットはあります。</p>
<h3>入社前にビジネススキルを身につけられる</h3>
<p class="column-p">就職活動が終わってから卒業までの期間は、入社前にビジネスマナーやスキルを身につけることができる最後の機会です。インターンでは営業やエンジニア、企画、マーケティングなどアルバイトではなかなか経験できない仕事ができ、基本的なビジネスマナーや専門的な業務のスキルを身につけることができます。<br>
<br>
就活時は精神的な余裕がなく、インターンで十分にスキルを身につけることができなかったという人も少なくないと思います。時間的にも精神的にも余裕があるときにインターンをすることで、しっかりスキルを身につけることができるでしょう。</p>
<h3>他の業種を知り視野を広げられる</h3>
<p class="column-p">インターンを経験せずに就職をすると転職をしない限りは、他業種について知る機会はなかなか訪れません。 他業種の知識を身につけるいい機会になるのがインターンです。その機会をうまく活用し視野を広げることができれば、自身の業界や会社に対する客観的な視点を持つことができます。<br>
<br>
インターンの中には新規事業の立ち上げにかかわり、経営者のそばで働くことができるものもあります。そうした経験は、経営者の考え方や視点を知ることができるいい機会になるでしょう。経営者にならなくとも、経営者視点を持っていることは、仕事をする際にとても有益なものになるはずです。</p>
<h3>アルバイトより稼げることもある</h3>
<p class="column-p">大学生は時間に余裕はあってもお金に余裕がないとよく言われます。そのため、ほとんどの大学生がお金を稼ぐためにアルバイトをしていると思いますが、インターンでもお金を稼ぐことは可能です。<br>
<br>
短期インターンは無給のところが多いですが、長期インターンは有給で時給が1000円以上のところがほとんどで、成果次第ではアルバイトよりも時給が高くなることも多いです。時間に余裕がある4年生ならば、かなりの額を稼ぐことも可能です。<br>
<br>
スキルを身につけながらお金を稼ぐことができるというのはインターンの魅力であり、大学生の特権であると言えます。</p>
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<h2>企業が4年生のインターンを求める理由</h2>
<p class="column-p">内定が出た4年生は就職先が決まっているため、1・2年生や就活のためにインターンをする3年生に比べ採用されにくいと考える人もいるでしょう。しかし以下のような理由で、内定が出た4年生をインターン生として求める企業もたくさんあります。</p>
<h3>1・2年生より時間に余裕がある</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は、単位もほとんど取り終わっていてサークル等の活動も引退していることが多いです。そのため、1〜3年生よりも時間に余裕があります。人手が足りない企業でのインターンは、4年生を歓迎しているところもあります。</p>
<h3>基本的なマナーが備わっている</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は就活の面接やインターンなどで、社会人と接した経験があります。そのため、1〜3年生に比べ敬語や電話・メールでのマナーが備わっているという安心感があります。丁寧な受け答えを要求される営業などのインターンでも、即戦力となることが可能です。</p>
<h3>仕事に役立つ知識が備わっている</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は1～3年生に比べ、専攻やゼミなどでプログラミングやマーケティングなどの仕事に役立つ知識が備わっていることが多いです。また、サークルや部活でリーダー経験がある場合も多く、その経験がインターンで活きることがあります。</p>
<h2>インターンシップの探し方</h2>
<h3>インターンシップの専門サイトやサービスを利用する</h3>
<p class="column-p">インターンを探すなら、インターン専門の求人サイトやインターン紹介サービスを利用しましょう。多くのインターン求人の情報が集まっているので、業種や職種ごとに検索もでき、効率よく希望のインターン先を見つけることができます。</p>
<h3>大学の窓口で相談する</h3>
<p class="column-p">大学には「キャリアセンター」や「就職課」と呼ばれる、就職のサポートをしてくれる窓口が設置されていることが多いです。こうした窓口でインターンの求人を紹介していることもあるので、相談してみるといいでしょう。</p>
<h3>企業に直接問い合わせる</h3>
<p class="column-p">働いてみたい企業や興味のある企業がある場合は、ホームページをチェックしてみてください。自社のホームページでインターン募集をしている企業も多いです。ホームページに記載がなくてもインターンを募集していることもあるので、メールフォームや電話で直接問い合わせてみるのもいいでしょう。</p>
<h2>4年生がインターンシップに参加する際の注意点</h2>
<h3>インターンの目的を明確にする</h3>
<p class="column-p">就職が決まる前の大学1～3年生は、「やりたいことがわからない」「興味の持てる仕事を見つけたい」という動機でインターンに参加することが多いです。しかし大学4年生がインターンシップに参加するなら、もう少し明確な目的意識を持つ必要があります。<br>
<br>
「就職後にいかせるスキルを身につけたい」という場合は、「企画力を身につけたい」「営業力を身につけたい」などさらに具体的にすること。目的に合ったインターンを見つけやすくなり、入社までに準備しておくべきことも明確になるでしょう。</p>
<h3>いろいろな可能性を考えてみる</h3>
<p class="column-p">内定後のインターンの目的は、入社後にいかせる知識やスキルを身につけることだけではありません。あえて違う業界や職種を経験することで、視野や経験の幅を広げるというのもいいでしょう。<br>
<br>
グローバルな環境で仕事をしたいと考え、卒業前に短期の留学を考えている人もいると思います。英語力を伸ばしたい、海外で働いてみたいという人は、海外のインターンシップも選択肢の一つとして考えてみるといいでしょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか？内定が出てから卒業までの期間は長いようで短いです。その期間にやることの選択肢の一つとしてぜひ長期インターンを考えてみてください。 入社前にスキルアップできる最後の機会を、最大限に活用しましょう。</p>
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'title' => '就活生の敵「オワハラ」とは？タイプ別の対処法も解説',
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'description' => '企業から「内定を出すから就活を終わりなさい」と迫られる「就活終われハラスメント」通称「オワハラ」が就活生を悩ませています。オワハラとはどんなものか？実際にあったオワハラの事例やオワハラを受けた時の対処法について解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">企業から「内定を出すから就活を終わりなさい」と迫られる「就活終われハラスメント」、通称「オワハラ」が就活生を悩ませています。 実際に「オワハラ」を受けたことがあるという就活生も多いのではないでしょうか？</p>
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はたして「オワハラ」とはどのようなものなのか？ここでは「オワハラ」の事例をいくつかご紹介します。そしてオワハラを受けたらどう対処すればいいのか？「オワハラ」を受けた際にどう対処すればいいのかについても解説します。
</p>
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<h2>「オワハラ」とはどんなもの？</h2>
<p class="column-p">
一言で「オワハラ」といっても、その形態は様々。まずはよくある「オワハラ」の事例をご紹介します。
</p>
<h3>内定を人質に？！交渉型オワハラ</h3>
<p class="column-p">
他にも志望する企業が残っているにも関わらず、「内定を出すかわりに就活終わって」と内定との交換条件に就活を終えるよう強要するのが「交渉型オワハラ」です。</p>
<p class="column-p">
単に「就活を終わりませんか」という言葉でのやり取りだけでなく、入社誓約書などの書類への記入を求めたり、その場で他の企業に辞退の電話をさせるという悪質なケースも存在します。
</p>
<h3>スケジュールを埋める物理攻撃！束縛型オワハラ</h3>
<p class="column-p">
内定者が他の企業の面接に行けないように、経団連加盟企業の選考解禁日や競合する他の企業が面接を行う時期に内定者インターンや研修会、懇親会といったイベントを設定してくるのが「束縛型オワハラ」です。</p>
<p class="column-p">
先ほどの交渉型オワハラだけでは、言葉では「終わる」と言っていても就活生がこっそり就活を継続することを防ぐことができません。スケジュールを埋めることで物理的に就活継続を妨害するのが、束縛型オワハラです。
</p>
<h3>情に訴えかけて逃げられなくする！同情型オワハラ</h3>
<p class="column-p">
内定者の心理的な側面をつくオワハラもあります。それが「同情型オワハラ」です。内定者を学生ではなかなか手が出ないような高級料理店に招いたり、頻繁にパーティーを開いたりするというやり方です。</p>
<p class="column-p">
「これだけ良い思いをさせてあげたんだから、うちの会社に決めるよね」というプレッシャーを与えるものです。 交渉型オワハラや束縛型オワハラのように嫌な思いをしない分、内定者は悩んでしまいますが、これも1つのオワハラなのです。
</p>
<h3>内定辞退をしづらくする！脅迫型オワハラ</h3>
<p class="column-p">
「この段階で内定辞退なんてできると思ってるの？」「内定を辞退したらどうなるかわかってる？」などと、脅しのようなセリフで内定辞退をしづらくするオワハラです。</p>
<p class="column-p">
さらに悪質になると、「内定を辞退するなら今後あなたの大学からは採用しない」などと言って脅すケースもあるようです。
</p>
<h2>「オワハラ」を行っている企業は依然として存在する</h2>
<p class="column-p">
オワハラについては文部科学省でも調査が行われています。 2018年度に文部科学省が発表した大学・短大に行った調査では、学生からオワハラについて相談されたことが「ある」と回答した大学・短大の割合は36.0%で前年度に比べて４.1ポイント減少しました。2015年に流行語大賞にノミネートされていこうオワハラの相談件数は減少傾向にありますが、依然としてオワハラを行っている企業もあり、根絶するには至っていません。<br>
就活をする大学生にとって、オワハラは誰にでも起こりうる問題なのです。
</p>
<h2>実際にオワハラを受けた時の対処方法</h2>
<p class="column-p">
それでは、オワハラを受けたらどのように対処すれば良いのでしょうか？自分の身を守るためのオワハラへの対処方法についてお話しします。
</p>
<h3>交渉型：その場では了承しておき、あとで辞退する</h3>
<p class="column-p">
「内定出すから就活終わって」という交渉型オワハラに遭った時はまず「御社を志望していますが、後学のために続けたいと考えています」など丁寧に伝えてみましょう。 また、「〇日以内にお返事いたします」など具体的な提案をしてみましょう。 それでも就活を終えることを強要される場合は「わかりました」とその場で了承してしまって構いません。 </p>
<p class="column-p">
「内定取り消し」という言葉があるように会社は内定を取り消すことができますよね。実は学生も内定を取り消す権利があります。 後から内定辞退することには法的に何の問題もありません。しつこく言われるようなら、とりあえずの了承も1つの対処方法として有効です。</p>
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<h3>束縛型：既に予定が入っていることを伝える</h3>
<p class="column-p">
懇親会や宿泊型研修などのイベントを多数入れて物理的に就活を出来なくする束縛型に遭った場合は、「〇月〇日は私用があります。」と伝えてみましょう。他の企業の面接が入っていることを正直に伝えてしまうと、話がこじれる可能性があるので、私用と言った方が無難です。
</p>
<h3>同情型：キッパリと断る勇気を持つ</h3>
<p class="column-p">
良くしてもらった相手に内定辞退を伝えるのは中々難しいと思います。ですが、中途半端な気持ちで入社しても、企業も学生側もいい結果に終わりません。就活で後悔したくないなら、言い出しづらい状況でもはっきり意思表示する勇気を持つことが大切です。
</p>
<h3>脅迫型：冷静に対応し、大学のキャリアセンターなどに相談する</h3>
<p class="column-p">
相手が脅迫してきたり、感情的になってきても、熱くならずに努めて冷静に対応しましょう。内定を辞退する場合は自分が真剣に考えて出した結論だということを丁寧に伝えましょう。辞退する旨を伝えても何回も電話がくる場合がありますが、電話に出なくても大丈夫です。<br>
「内定を辞退するなら今後あなたの大学からは採用しない」などと言って脅すケースもありますが、一人で抱え込まずに大学のキャリアセンターや近くの労働相談情報センターに相談しましょう。誰かに話すことで気が楽になったり、具体的な対策を教えてくれます。第三者の視点から考えることで解決の糸口が見えることも多いのです。
</p>
<h3>誓約書には法的効力はないので、書かされても気にしなくて大丈夫</h3>
<p class="column-p">
交渉型オワハラなどでは入社誓約書などの書類の記入を求められることもあります。 まずは「家に持ち帰って考えたい」「家族と相談したい」など伝えましょう。それでも引き下がらず「この場で書いてください」「書くまで帰らせません」と言われた場合、それらは強要や脅迫などの違法行為になります。</p>
<p class="column-p">
「学校や警察に相談します」と伝えましょう。 それでも書かないと帰れない場合は、書いてしまっても構いません。「誓約書」という名前から、破ったら大変なことになりそうな印象を与えますが、実際は法的な効力はありません。 ただし、望まない書類を書かされたことは必ず大学に相談しておきましょう。
</p>
<h3>他社への応募辞退の電話を求められた場合には、極力早くかけ直して事情説明</h3>
<p class="column-p">
また、その場で他社への応募辞退の電話を求められることもあります。電話を掛けるふりをしてやり過ごせる場合はやり過ごしましょう。どうしても避けられなかった場合には、自由になってからすぐにかけ直して事情を説明しておくことで就活を継続できる場合があります。 <br>
このようなオワハラを避ける方法として、アドレス帳に登録する企業の名前を人名にしておき、万が一の場合に企業にわからないようにしておく工夫をする就活生もいます。例えば「鈴木証券」という会社なら「鈴木しょうた」などの人名で電話帳登録をしておくことで、他の企業だとバレないようにしておくのです。
</p>
<h2>オワハラで就活を失敗しないために
</h2>
<h3>志望企業の優先順位を明確にしておく</h3>
<p class="column-p">
まずは企業の志望度について、優先順位をはっきりと決めておきましょう。企業の優先順位が明確になっていると、スケジュールが重なったりした時にも迷うことが少なくなります。<br>
オワハラで嫌な目にあったり、望まない企業に就職するということにならないよう、まずは自分が「どんな会社に就職したいのか」「どんな仕事がしたいのか」ということをよく考えて、明確にしておきましょう。
</p>
<h3>臨機応変に対応する</h3>
<p class="column-p">
悪質なオワハラが就活生を苦しめているのは事実ですが、過剰に反応するのもよくありません。実際に担当者はそんなつもりはなくても、言い方によって「オワハラ」と感じてしまっただけということもあります。</p>
<p class="column-p">
きちんと事情を説明して、「日程を調整してもらえませんか？」「期限の猶予をいただけませんか？」と相談してみると状況は改善されるかもしれませんよ。
</p>
<h3>断る勇気を持つ</h3>
<p class="column-p">
相談を聞いてくれなかったり、誠意を持って対応しているにもかかわらず、「オワハラ」と思われる言動が続く場合はきっぱりと断る勇気を持ちましょう。就活で後悔したくないなら、言い出しづらい状況でもはっきり意思表示する勇気を持つことが大切です。
</p>
<h3>内定承諾書や推薦状の提出は慎重に</h3>
<p class="column-p">
「内定承諾書を提出してしまったけどやっぱり辞退したい」というケースもあります。内定承諾書を書いても辞退は可能ですが、「オワハラ」を受けるのではないかと不安になって言い出せないという就活生も少なくないでしょう。</p>
<p class="column-p">
内定承諾書や推薦状を提出してからの辞退は、企業や教授に迷惑をかけることになります。こうした書類の提出は事前によく考えて慎重に対処するようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就活を続けていると心も身体も疲れてしまいます。また内定が出ない不安は大きいものです。 そんな就活生を狙って「オワハラ」は横行しています。 疲れや不安、焦りなどでいっぱいになると冷静に判断することができなくなります。</p>
<p class="column-p">
しかし就活は人生の大きな範囲を占める「仕事」を決める大切な作業です。 後悔しないためにも、自分で自分を守るだけでなく、周りの人たちにも頼りながら「オワハラ」を受けても大丈夫なように備えておきましょう。</p>
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こんにちは！ヘルスケアシステムズの進藤です。
内定者が新たに決まったので関係書類を送ったり
また面談の意味も兼ねたお食事会を致しました！
## 内定書類をポストに投函することが本当にうれしい！
ポストに内定の書類を投函するときはやっぱり嬉しいですね。
「この仕事やっててよかった」というやりがいをとても感じます。
入社を決めていただく方には「入社承諾書」という書類もいただいています。
紙ペラですがこの意思表示をいただくともうお祝い会です。
いっぱいもらいたいのが本音です（笑）
一人でも多くのご応募を心からお待ちしております！
## 私自身かなりの酒好きです...
しょっちゅうお酒におぼれてしまい、
恥ずかしながら知らないところで気を失っていることもしばしば。
節度をもって飲めるといいですね。
そういった人がメインの社風ではないのでご安心ください。
一人でも多くの方と仕事を一緒にして、食事とかしたいと思いますので
お声掛け下さい！
## ヘルスケアシステムズについて
他にも話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1609
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
2019年卒、2020年卒のインターン絶賛募集中です！
【インターン詳細】
・インターンシップガイド
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1289
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
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'title' => '入社手続きに必要な書類って。内定後に準備するべきもの。',
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'contents' => '<p class="column-p">内定が取れて一息ついたけれど、初めて社会人になるにあたって、どんな書類を用意しておけばいいか不安な人も多いですよね。今回はそんな新社会人になる大学生の皆様に向けて、内定後に準備しておくべき、入社手続きに必要な書類をご紹介します。</p>
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<h2>入社意思の確認のための書類</h2>
<h3>内定通知書</h3>
<p class="column-p">「内定しました」という連絡の書面です。口頭だけで伝えられることもあります。また内定したことだけでなく、労働条件について書かれていることもあります。</p>
<h3>労働条件通知書</h3>
<p class="column-p">労働条件通知書とは、労働契約の期間や賃金、業務の内容、働く場所や時間などの労働条件を知らせるための書類です。この条件をきちんと読まずに入社すると決めてしまうと、実はブラック企業だったり、事前に聞いていたのと違う働き方をさせられたりすることがあります。<br>
労働基準法で、労働契約を結ぶ前に会社は労働条件について知らせる義務がありますので、労働条件について何も聞かされない場合は、会社に問い合わせてメールや文書で確認してから労働契約をするようにしましょう。</p>
<h3>入社承諾書</h3>
<p class="column-p">入社の意思がある旨を会社に伝える書類です。ただし入社承諾書に署名・捺印を行っても仕事が始まる2週間前までに内定を辞退することを伝えれば法的には問題ありません。<br>
とはいえ、一度承諾してから断るのは会社にも迷惑がかかりますし、自分自身にも負担がかかります。入社承諾書を記入する段階でよく検討するようにしましょう。</p>
<h2>多くの企業で入社時に求められる書類</h2>
<h3>年金手帳</h3>
<p class="column-p">年金手帳は社会保険庁から発行される年金制度の被保険者であることを証明する手帳です。<br>
「いや、年金もらうつもりないから加入してないし、持ってない」と思っている方もいるかもしれませんが、20歳以上の人は自動的に加入手続きが取られ、年金手帳が発行される仕組みになっています。<br>
手元にない場合は実家に保管されている可能性が高いので確認しましょう。<br>
会社で厚生年金に加入するために必要になります。もし紛失している場合は再発行の手続きをしておきましょう。</p>
<h3>源泉徴収票</h3>
<p class="column-p">4月入社の場合はその年の1～3月までバイトなどで給与を得ていた場合、源泉徴収票が必要となります。<br>
これは会社があなたの税金が取られすぎないように調整するために使います。<br>
源泉徴収票がなくても大きな問題にはなりませんが、源泉徴収票を出さないと取られすぎた税金が返ってこず、損をすることになります。もし貰っていない場合は必要であることをバイト先などに伝えておきましょう。</p>
<h3>扶養控除申告書</h3>
<p class="column-p">扶養控除や配偶者控除、障害者控除など、税金負担を軽減する対象に当てはまっていないかどうかを確認する書類です。入社する会社から書類を渡されるので記入して提出します。</p>
<h3>給与振込口座届</h3>
<p class="column-p">給与を振り込む口座がどこかを指定する書類です。これも会社から書類を渡されるので記入して提出しましょう。</p>
<h2>会社によって求められる書類</h2>
<h3>入社誓約書</h3>
<p class="column-p">「会社で知った秘密を外に漏らさない」など、その会社が特に守ってほしい内容について記載しています。しっかり確認して署名・捺印しましょう。</p>
<h3>雇用（労働）契約書</h3>
<p class="column-p">雇用契約書とは、先ほどの「労働条件通知書」に書かれた労働条件に、あなたが合意したことを示すものです。書類は会社が用意したものを使います。<br>
雇用契約は書面にする義務はないのですが、会社と労働者の間でのトラブルを防ぐため、2部作成して署名・捺印を求める会社が多いです。雇用契約書は1部は会社、1部は労働者が保管しておきます。</p>
<h3>住民票記載事項証明書</h3>
<p class="column-p">現住所の確認のために必要となる場合があります。必要な場合は市区町村の役所に行き、発行の手続きをします。また郵送での対応もできる役所が多いため、忙しくて時間がとれなかったり、役所が遠い場合は利用すると良いでしょう。</p>
<h3>身元保証書</h3>
<p class="column-p">入社後にあなたが起こした問題に対して、連帯責任を負うことを身元保証人が会社に約束することを示した書類です。身元保証人に指定はありませんが、特別な理由がなければ、家族にお願いしておくと署名・捺印などの手続きが行いやすく、手間が省けます。</p>
<h3>健康診断書</h3>
<p class="column-p">健康状態をチェックするため、健康診断書が必要な場合があります。<br>
会社から健康診断で受けるべき項目が指定されるため、それらを病院に伝えて健康診断を受け、健康診断書を発行してもらいます。<br>
お金は会社が全額負担してくれることもありますが、一定の額を超えると実費ということもあります。健康診断の料金は病院によって異なるのでチェックしておきましょう。<br>
また人気の病院は予約がすぐにいっぱいになるため、健康診断書が必要であれば、できるだけ早く予約しておくことも必要です。</p>
<h3>従業員調書</h3>
<p class="column-p">人事管理（転勤など）のために家族構成などを記入する書類です。会社から指定される書類に記入して提出します。</p>
<h3>卒業証明書（卒業見込証明書）・免許や資格の証明書</h3>
<p class="column-p">資格や免許などの必要な職種では免許証や資格証明書のコピーの提出を求められることがあります。<br>
また、専門分野をきちんと学んできた証明として卒業証明書のコピーが必要になる場合もあります。新卒でまだ卒業していない場合は「卒業見込証明書」を提出することになりますので、余裕をもって大学の窓口に問い合わせておきましょう。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">ここまで入社手続きに向けて、内定後に準備しておくべき書類についてお話しました。<br>
会社から指定の書類を渡されるまで準備できないものもありますが、年金手帳や住民票記載事項証明書、卒業見込証明書など、事前にどこにあるか確認しておけばスムーズに準備できるものも多くあります。<br>
このような書類の準備がきちんとできることが、社会人としての第一歩です。会社からの連絡をしっかり確認してミスなく用意できるよう、取り組んでいきましょう。</p>',
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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//--------------------------------------------------------------------------------
// 次の行からEOC;までの間に文章を書いて下さい
// EOC;の前後には何も入れないでね。<行の先頭>EOC;<改行>の状態
// ここ以降は見せたくない、というところに$delimiterと書いて下さい。
// プログラミング分かってる人なら自由に$delimiterの前後に文字入れて下さい。
// プログラミング初心者や、そもそもプログラマじゃない人は$delimiterの前後には何も入れない方が良いでしょう。
// EOC;の後、次のようにヘルパーの関数を呼び出す事で実際にマスキング処理をして、出力します。
//
// echo $this->Common->maskMemberOnlyContent($memberOnlyContent, $delimiter, $loggedIn, array('endWith' => '</p>'));
//
// $delimiter以降を出力しない場合、タグを閉じたい場合などあると思います。
// その際は上記のようにendWithにタグなど指定してください。
// $delimiter以降を出力しない代わりにendWithの内容を出力します
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<h2 id="anchor1">船井総研(2018年卒,総合職)エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">
あなたの「性格（まわりの人からどういう人だとよく言われるか）」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０字）</h3>
<p class="column-p">
「正義感」の強い性格だと言われます。学生時代、点字ブロックの上に自転車を止める方々を見て心を痛め、自ら自転車を移動した経験があります。当時、止めてしまった方に注意をするという事は出来ませんでしたが、正義感の強い性格だと思います。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの「得意なこと」または「人からよく褒められること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）
</h3>
<p class="column-p">
フットワークに長けており、周囲からは「行動力」を褒められます。今まで、留学やインターシップを自ら検討し、実践に移すしてきたのもそうですが、関心のあることに対し、徹底的に調べ、実行に移す行動力があると自負しています。また、○○○○での○○関連会社でのインターンシップでは、商品の聞き取りを行うために1日30件訪れ、データ収集に努めるなど、行動力に伴った体力にも自信があります。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの「人として生きる上で、大切にしていること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私が大切にしている事は、「力を抜くこと」です。哲学的ですが、私は人生を長い暇つぶしと捉えています。私は、学業も、仕事も、対人関係も、趣味も、すべての事に全力投球し、限界点を超えたときに初めて成長できると考えます。しかし、同時に自分で自分の肩の力を抜く事も意識します。なぜならば、頑張る事は当たり前で、それ以上は、頑張りながら自信をどうコントロールするか、が大切だと思うからです。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが「のめり込んでいること」または「楽しく没頭できること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）
</h3>
<p class="column-p">
最近は料理に没頭しています。ちょっとした調味料の分配や火加減などによって、最終的に出来上がるものが全く異なるため面白いと感じています。料理は、身近な生活の中でPDCAサイクルを実践する事ができ学びになります。また、ルームメイト達と各国料理を作りあう事で海外の食文化を知る事もできるので、料理を楽しんでおります。
</p>
<h3 class="esQuestion">
あなたが「やっていて飽きないこと」または「苦にならなさそうなこと」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は人をサポートすることにやりがいを感じます。これは、教育実習を行った際に、勉強が苦手な生徒たちに放課後学習教室で勉強を教えた経験を通じて気づきました。教員とコンサルタントでは、活躍する場は異なるものの、①相手の変化にコミットすること ②問題への解決へと導く策を提示すること ③信頼関係を築く力が求められること、において似ている業務であり、「人」を相手にした仕事をすることだと理解しています。
$delimiter
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが「やってみたいこと」または「憧れていること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、そのきっかけとなったエピソード（事例）を簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私が憧れているのは、ビジネススキルを身につけた適切なコンサルタントとして働くことです。クライアント企業様の抱える問題を解決するだけでなく、その企業の問題解決を通じて、より包括的にクライアント企業様のお客様にまでコンサルティングの効果が反映させられるようなビジネスパーソンを目指したいです。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社船井総合研究所</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年7月23日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES&WEB test→ 面接複数回→内定
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
会社のカラーに合うようにした。船井総研は体力を求める企業で有名なので、その点を考慮した。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
他、中小企業に強い点、若手の内から担当業種を選んで専門性を磨ける点、月次支援でクライアントに寄り添ったサービスを提供する点が船井の強みだと思います！
</p>
EOC;
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<span itemprop="name" class="c-breadcrumbs-list__label c-breadcrumbs-list__label--current">「内定」のコラム一覧</span>
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<h1 class="columns_head_title_main columns_head_title page-meta__header-title">「内定」にヒットするコラム一覧</h1>
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<span class="col_link column-unit__title">
19卒内定者のイベントを行いました！ | </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
ヘルスケアシステムズの進藤です。
自分でもびっくりするぐらいの久々の更新です。
ネタが思いつかない日が続いておりました...。
今回は、ヘルスケアシステムズの内定者に向けて行った
病院・施設見学、懇親会の様子をご紹介します！ </p>
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<span class="col_link column-unit__title">
就活における選考フローをいちから解説します </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
就活を控えている学生の皆さん、就活を始めてから内定に至るまでに、どんなことが待っているのか、知っていますか？就活の流れを知っておくことで、早いうちから対策をすることができ、就活を有利に進めることができます。
今回は、就活の流れと今からやっておくべき対策を、1からお伝えします！
就活... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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<span class="col_link column-unit__title">
内々定って？内定との違いを解説 </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
就活をしていると、「内定」と「内々定」という言葉を聞くと思います。このふたつの言葉の違い、きちんと理解できているでしょうか？
「内々定」は「内定」と同じだと思っている人も多いのではないでしょうか？「内々定」と「内定」、似ていますが厳密には違うものです。この違いを理解しておかないと、ト... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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</a>
</div>
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<div class="col_right column-unit__meta">
<span class="col_link column-unit__title">
内定後に聞いておくべき質問と聞いてはいけない質問まとめ </span>
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長い就職活動を終えて、ようやく内定を得るとリアルに社会人生活のことを想像し、多くの疑問がわいてくると思います。しかし、印象を悪くしてしまう質問をすると内定を取り消されてしまうのでは？聞くことで入社後に支障をきたすこともあるのでは？と不安になってしまいますよね。とはいえ、事前に気になっていること... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
</div>
</a>
</div>
<div class="column-list__item">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1192/student4-intern.jpg" alt="内定後の大学4年生こそ長期インターンに行くべき理由とそのメリット"/>
</div>
<div class="col_right column-unit__meta">
<span class="col_link column-unit__title">
内定後の大学4年生こそ長期インターンに行くべき理由とそのメリット </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
内定が出て就職活動を終えると4年生は卒業して入社するまで時間に余裕ができますね。その間に旅行をしたり留学したり、アルバイトでお金を稼いだりする人もいると思います。
様々な過ごし方がありますが、長期インターンシップに参加するのはどうでしょう？「4年生でやっと就活が終わったのにインターン？」... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
</div>
</a>
</div>
<div class="column-list__item">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1175/what-is-owahara.jpg" alt="就活生の敵「オワハラ」とは？タイプ別の対処法も解説"/>
</div>
<div class="col_right column-unit__meta">
<span class="col_link column-unit__title">
就活生の敵「オワハラ」とは？タイプ別の対処法も解説 </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
企業から「内定を出すから就活を終わりなさい」と迫られる「就活終われハラスメント」、通称「オワハラ」が就活生を悩ませています。 実際に「オワハラ」を受けたことがあるという就活生も多いのではないでしょうか？
はたして「オワハラ」とはどのようなものなのか？ここでは「オワハラ」の事例をいくつ... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
</div>
</a>
</div>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/company/img/column/1167/main.jpg" alt="内定者とのコミュニケーション"/>
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<span class="col_link column-unit__title">
内定者とのコミュニケーション | </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
こんにちは！ヘルスケアシステムズの進藤です。
内定者が新たに決まったので関係書類を送ったり
また面談の意味も兼ねたお食事会を致しました！ </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
</div>
</a>
</div>
<div class="column-list__item">
<a href="/columns/view/test-documents-for-entering-company" class="col clearfix column_separator column-unit">
<div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1160/documents-for-entering-company.jpg" alt="入社手続きに必要な書類って。内定後に準備するべきもの。"/>
</div>
<div class="col_right column-unit__meta">
<span class="col_link column-unit__title">
入社手続きに必要な書類って。内定後に準備するべきもの。 </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
内定が取れて一息ついたけれど、初めて社会人になるにあたって、どんな書類を用意しておけばいいか不安な人も多いですよね。今回はそんな新社会人になる大学生の皆様に向けて、内定後に準備しておくべき、入社手続きに必要な書類をご紹介します。
入社意思の確認のための書類
内定通知書
「内定しました... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
</div>
</a>
</div>
<div class="column-list__item">
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<img data-layzr="" alt="船井総研【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】"/>
</div>
<div class="col_right column-unit__meta">
<span class="col_link column-unit__title">
船井総研【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】 </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！
内定者のES一覧
</p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
</div>
</a>
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<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">return </span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr6818179367482-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = '/home/nobuyata/internshipguide/app/View/Columns/freeword_search_column_list.ctp'
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ヘルスケアシステムズの進藤です。
自分でもびっくりするぐらいの久々の更新です。
ネタが思いつかない日が続いておりました...。
今回は、ヘルスケアシステムズの内定者に向けて行った
病院・施設見学、懇親会の様子をご紹介します！
## 19卒内定者向け 病院・施設見学会
6月28日（木）に弊社の内定者たちに向けた
病院・施設見学会、懇親会を実施しました！
遠い人は広島からわざわざいらっしゃって大変だったとも思います。
本当に来てくださってありがとうございます！！！
内定者見学のコンテンツは、クライアント病院グループの
「病院見学」「施設見学」「懇親会」といった内容になります。
神奈川県藤沢市で行いました。
今回お伺いした病院は、湘南地区にて、慶応義塾大学と協定を結び
「日本の豊かな健康長寿社会づくり」に貢献するための病院として開設されました。
## 病院見学の様子
病棟は光を取り入れる建築構造によりとても明るく、
また自然豊かな藤沢市遠藤という土地柄もあり、
院内に優しく穏やかな空気が流れ、病気を治すという点において
とても良い環境立地を備えおります。
また最新設備を取りそろえ、ITを活用した在宅医療をはじめとした
研究的な取り組みなど日本全国からの期待も高い病院です。
5階建て230床という規模はとても大きく、病院見学は1時間ほど設けておりましたが
もっと見てみたい！時間が足りない！という印象をアテンドする私からも感じました。
## 現場にお伺いするメリット
ありていに申し上げると、会社説明会のみでは
「実際の医療現場で経営として働くというイメージ」が
とても形成し辛いとも思います。
今回の病院見学会は、病院の経営部門が
・どういった仕事をしているのか、
・どういったことをやりがいにしているのか、
・どういったポリシーをもっているのか、
肌で感じる貴重な機会であったと思います。
今後も内定者・入社承諾をされる方が増えた場合、このような機会を設けますので
是非是非弊社求人にご応募ください！
## ヘルスケアシステムズについて
他にも話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1609
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
2019年卒、2020年卒のインターン絶賛募集中です！
【インターン詳細】
・インターンシップガイド
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1289
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
・FB: https://www.facebook.com/hcscareer
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今回は、就活の流れと今からやっておくべき対策を、1からお伝えします！</p>
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<h2>就活の流れ、選考フローの基本</h2>
<p class="column-p">就活では、「エントリーシート」を提出し、それを通過すると「面接」が待っている…ということを知っている学生のみなさんは多いのではないでしょうか。しかし、面接にも色んなパターンがありますし、エントリーシートを提出するまでにも、必要な活動があります。<br>
まずは、基本的な就活のフローを知っていきましょう。理系の学生などは研修室経由の推薦があったり、大学によっては指定校推薦枠がある場合などもありますが、ここでは大部分の学生がおこなう「一般的な就職活動」について、お伝えしていきます。</p>
<h3>情報収集・エントリー</h3>
<p class="column-p">選考に入る前に、まずは「情報収集」をする必要があります。<br>
みなさん、「エントリー」という言葉は知っていますか？聞いたことのある方は多いと思いますが、エントリーとは何のことなのか、詳しくは知らない方もいらっしゃると思います。エントリーとは、就職情報サイトや企業の採用ページなどを経由して「あなたの会社に興味があります！」と意思表示をおこなうことで、エントリーシートの提出と区別して「プレエントリー」と呼ばれる場合もあります。就職情報サイトに登録していると、その登録情報（大学名や名前、連絡先等）がエントリーをした企業に送られ、説明会の案内など、次のステップへ進むための情報を送ってもらえるようになります。エントリーをしても、必ず説明会や選考に行かなければならない、というわけではありませんので、少しでも興味のある企業には、エントリーをしておくと良いでしょう。</p>
<h3>説明会</h3>
<p class="column-p">説明会は、その企業のことをより知って選考を受けてもらうために、開催されるものです。東京ビッグサイトのような大きな会場にたくさんの企業が集まり、各ブースで話を聞く「合同企業説明会」と、企業が個別に開催する「個別企業説明会」があります。<br>
説明会も、絶対に出なければならないものではありません。しかし、説明を担当しているのは人事（採用担当）の場合が多いので、気を抜かずに良い印象を与えられるように振る舞うのが大事です。例えば、席が自由の場合は前列に座る、質問などがあれば積極的にするなど、説明会は「説明を聞く場」だけでなく、「やる気を見せる場」として活用することもできます。他の学生もたくさんいますので、1人で何問も質問をする、長時間居座るなどはかえって逆効果ですが、空気を読みながら人事の方に顔を覚えてもらえると一番良いですね。</p>
<h3>エントリーシート</h3>
<p class="column-p">さて、ここからはいよいよ「選考」です。面接に至るまでに、企業は「エントリーシート」や「履歴書」の提出を求めてきます。一般的な質問としては、<br>
・自己PR、長所<br>
・学生時代にがんばったこと<br>
・志望動機<br>
などを聞いてくることが多いです。<br>
<br>
企業独自のエントリーシートを使用している場合は、その企業ならではの質問を課してくることも多く、中には「図や絵、写真を使っても構いません」と、自由な形で就活生の個性や考え方を見ようとしている企業もあります。<br>
エントリーシートは、「自社に合いそうな人物か」や「志望度が高そうか」といったところを見る場合が多いです。そのため、空欄があったり、文字が丁寧に書かれていなかったりしてやる気がないと判断されたり、優秀でもその企業のカラーに合いそうにない、と判断されたら面接に至ることはありません。時間のかかるものですが、丁寧に書き、早めに提出しましょう。</p>
<h3>集団面接・グループディスカッション</h3>
<p class="column-p">エントリーシートを通過すると、いよいよ面接です。学生を採用する「新卒採用」の場合、内定をもらうまでにだいたい3回くらいの面接があります。その中で集団面接やグループディスカッションは、まだ候補者が多い段階でおこなわれる場合が多い手法です。<br>
集団面接は、3～5名程度の学生が同時に面接をおこなうものです。受け答えはもちろんのこと、他の学生が話しているときの様子も見られていることがあります。他の学生が話しているときも、しっかり聞く姿勢を示しましょう。<br>
また、グループディスカッションは、4～6名程度の学生が1グループになり、与えられたテーマについてディスカッションをおこなう選考です。話し合いの中で、誰がどのような役割を担ったかを見られていますので、発言しないことには始まりません。また、相手の発言を受け入れずに否定したり、話し合いでなく多数決で決めようとしたりするなど、グループディスカッションにもNGな振る舞いがありますので、注意しましょう。</p>
<h3>個別面接</h3>
<p class="column-p">個別面接は、学生1名で受ける面接の形式です。学生に対して面接官が1～3名ほどで対応します。面接官は、人事担当者や、各部署の課長～部長クラスがおこなう場合が多いです。<br>
集団面接では、1名あたりにかける時間が少ないので、1つの質問に対して掘り下げをしてくることはあまりありませんが、個別面接の場合は、質問に対して学生が答えた内容について、さらに深く聞いてくることがあります。そのため、付け焼き刃の答えしか用意していないと、この個別面接で落とされることになってしまいます。じっくり自己分析をして臨みましょう。</p>
<h3>役員面接（最終面接）</h3>
<p class="column-p">最後の難関が「役員面接（最終面接）」です。その名の通り、役員や社長が面接をおこないます。以前は、役員面接で落とされることはほぼありませんでしたが、近年は大手企業を中心に、その通過率が低くなっています。経営者の立場から見て、その学生に来てほしいか、活躍してくれそうな人材か、自社に合いそうか、などを総合的に判断されます。役員の方だからといって緊張しすぎず、自分の長所や志望動機など、聞かれたことに対してしっかり答えていきましょう。</p>
<h2>選考が始まる前にできること</h2>
<p class="column-p">ここまで、就活の基本的なフローをお話ししてきました。では、就活が始まる前にはどのようなことをしておけば、いざ就活開始、となったときに焦らずにすむのでしょうか。</p>
<h3>何かに打ち込む経験をする</h3>
<p class="column-p">1つめは「何かに打ち込む経験をすること」です。学業、部活動、アルバイト、ボランティアなど、何でもかまいませんので、「これはがんばった！」と思える経験をすることが大事です。新卒採用においては、仕事の経験がない人を採用するのですから、「入社してがんばってくれそうか」が伝わるエピソードを聞いてくることが多いです。何をがんばったか、だけではなく、その中で大変だったこと、大変だったことはどうやって乗り越えたのか、その経験から得たことは何か、など、就活前に振り返りができるような経験をすることが必要です。就活前に慌てて「何も経験してない…！」と思うことのないようにしましょう！</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">就活前に、インターンシップに参加することも有効です。インターンシップは、1日～2日程度の短期のものと、数ヶ月単位の長期のものがありますが、ぜひ時間が許せば長期インターンシップに挑戦してみてください。企業に入って実際の業務を体験することで、社会はどんなものなのか理解が進みますし、目上の方との接し方も自ずと慣れてきます。面接などで自然な振る舞いができる学生は、非常に好評価ですし、もちろんインターンシップの経験を面接で語ることもできますから、勇気を持ってぜひチャレンジしてみてください。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">一般的な就活の流れについて、お話ししてきました。企業に内定をもらうまでには、長い道のりが待っています。その中で、行きたかった企業の選考がうまくいかないこともあるかもしれません。しかしそんなときは、「自分がだめなんだ」と思うのではなく、「ご縁がなかった」と思って、運命の企業に出会えるまでがんばってくださいね。みなさんの就活がうまくいくよう、応援しています！</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">就活をしていると、「内定」と「内々定」という言葉を聞くと思います。このふたつの言葉の違い、きちんと理解できているでしょうか？
</p>
<p class="column-p">
「内々定」は「内定」と同じだと思っている人も多いのではないでしょうか？「内々定」と「内定」、似ていますが厳密には違うものです。この違いを理解しておかないと、トラブルになったり、就職活動を満足いく形で終えられなくなってしまう可能性もあるんですよ。
</p>
<p class="column-p">
ここでは、「内定」と「内々定」の違いや、辞退の方法などについて解説します。「内定」と「内々定」の違いをしっかりと理解して、就活をスムーズに進めていきましょう。
</p>
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<h2>内々定とは
</h2>
<h3>「内々定」は内定を出すことの確約</h3>
<p class="column-p">
「内々定」とは「内定」の前段階で、労働契約には至っていない状態のことです。「採用予定」の通知とも言えます。
</p>
<p class="column-p">
「内々定」は「内定」と違い、電話やメールなどで伝えられることが多いのが特徴です。企業側からも学生側からも辞退や取り消しをする事が可能な、「口約束」であると捉えておくといいでしょう。
</p>
<h3>「内々定」を受けても就活を継続することは可能</h3>
<p class="column-p">
「内々定」と言われたからといって、就職活動をやめてその会社に行かなければならないということはありません。
</p>
<p class="column-p">
近年は複数の企業から「内々定」をもらい、その中から正式に「内定」を受ける企業を決めるという人も多くいます。
</p>
<h2>内々定と内定の違い</h2>
<p class="column-p">
「内々定」と「内定」の一番の違いは、双方合意の上で労働契約を結んでいるかどうかです。
</p>
<p class="column-p">
「内定」は、労働契約が成立している状態のことを言います。企業から「採用通知」という書面を受け取り、学生が「入社承諾書」にサインをして企業に提出すると、労働契約が成立します。
「内々定」の段階では、書類の提出や契約書を交わすというやり取りは行われません。そのため、労働契約は成立していない状態です。
</p>
<h2>なぜわざわざ内々定を出すの？
</h2>
<h3>10月1日以前に「内定」を出すことはできない</h3>
<p class="column-p">
なぜ採用を決めたにも関わらず、「内定」ではなく「内々定」なのでしょうか。それは、経団連による「採用選考に関する指針」において、「正式な内定日は、卒業・修了年度の10月1日以降とする」と定められているからです。
</p>
<p class="column-p">
そのため多くの企業は10月に「内定式」を実施します。その際に、いつから働き始めるかといった条件や内定を取り消す場合の取消事由などが書かれた内定通知を受け取り、学生がその内容をふまえて入社を承諾する書類を提出したところで「内定」となるわけです。この段階で正式に労働契約が成立します。
</p>
<p class="column-p">
つまり企業は「内定」を出したくても、10月１日より前に「内定」を出すことができないのです。そのため「内々定」という言葉を使い、「10月1日になったら内定を出しますよ」という約束をします。
</p>
<h3>なるべく早く優秀な学生を確保したい</h3>
<p class="column-p">
そこまでして早く「内々定」を出す理由は、優秀な学生を早期に囲い込むためです。「今決めてもらえれば内定を出すよ」といえば、早く就活を終えてやりたいことのある就活生はその会社への入社を決意する確率が高くなります。
</p>
<p class="column-p">
その企業を断った場合、選考途中の企業に就職出来るという保証はありません。 そのような不安を煽ることで入社を確定させ、優秀な学生を確保するのです。
</p>
<p class="column-p">
つまり、内定を出すのが早ければ早いほど自社に入社してもらえる確率が高まります。企業が「内々定」を出すのは、「就職活動を終えて自分の会社に来て欲しい」という意思表示でもあるのです。
</p>
<h2>「内定」「内々定」の辞退や取り消しはできるの？
</h2>
<h3>「内々定」の辞退・取り消し</h3>
<p class="column-p">
「内々定」の段階ではまだ正式な契約が行われていないため、辞退をすることが可能です。労働契約が成立している状態ではないため、手続きなどもとくに必要ありません。
</p>
<p class="column-p">
学生が辞退をできるということは、企業側からも取り消しができるということでもあります。「内々定」と言われたけれど会社から取り消されるのではないか、と心配になる人もいるかもしれません。もちろん法的拘束力はないので企業側からの取り消しも可能ではあります。
</p>
<p class="column-p">
とはいえ正当な理由のない一方的な取り消しは、企業のイメージを損なうことにつながります。通常は「内々定だから」といって、企業が簡単に「内々定」を取り消すことはありません。そういった意味では学生が就職活動を行うにあたっては非常に有利なシステムと言えるでしょう。
</p>
<h3>「内定」の辞退・取り消し</h3>
<p class="column-p">
「内定」は労働契約が成立している状態ですが、辞退ができないわけではありません。企業に内定の辞退を申し出れば、労働契約を解除することは可能です。
</p>
<p class="column-p">
学生が内定を辞退することは可能ですが、企業は内定を取り消すことはできません。企業側は、労働契約成立後に一方的に労働契約を破棄することができないようになっているからです。
</p>
<p class="column-p">
しかし、学歴詐称や犯罪歴の発覚など合理的な理由がある場合は、企業が内定を取り消すことができます。留年して卒業ができなかった場合も内定取り消しになることがあるので、内定をもらったからといって気を抜かないようにしましょう。
</p>
<h2>内定・内々定を辞退するには
</h2>
<h3>辞退の連絡は迅速に</h3>
<p class="column-p">
内定・内々定辞退は、企業に多少なりとも迷惑をかけることになります。今後の採用活動にも変更が生じるかもしれません。辞退を決意した時点で、なるべく早く連絡をしましょう。
</p>
<h3>辞退の連絡は電話で</h3>
<p class="column-p">
内定・内々定辞退の連絡をメールだけで済ませるのは、よくありません。言いづらいとは思いますが、担当者に電話をして伝えるのがマナーです。
</p>
<h3>誠意のある対応をする</h3>
<p class="column-p">
理由を聞かれた場合は、「第一志望の企業から内定をいただいたので」と素直に答えて問題ありません。嘘をついたり、いい加減な返答をすると印象が悪くなります。
</p>
<p class="column-p">
就職にはいたらずとも、これまで貴重な時間をさいてもらったことや、内定・内々定をもらったことに対して感謝の気持ちを忘れないようにしましょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
「内々定」をもらえるのは非常に嬉しいことです。しかし「内々定」をもらえたからと就職活動を終えてしまい、志望度の低い企業に就職してしまっては後々後悔することにもなりかねません。
</p>
<p class="column-p">
「内々定」という言葉を聞くと就職活動を終えなければいけないような気持ちになり、焦ってしまう学生も多いですがそれは間違いです。就職活動は、今後長い時間を過ごすことになる企業を選ぶ活動です。焦ることなく、自分の納得できる就職活動になるようにしましょう。</p>',
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'description' => '内定を得ると「ついにその会社に入社するんだ」と多くの疑問がわいてくると思います。事前に聞くべきことを確認すれば事前に準備しておくべきことがわかり、余裕をもって入社を迎えることもできます。逆に、質問することで印象が悪くなってしまう質問もあります。',
'contents' => '<p class="column-p">長い就職活動を終えて、ようやく内定を得るとリアルに社会人生活のことを想像し、多くの疑問がわいてくると思います。しかし、印象を悪くしてしまう質問をすると内定を取り消されてしまうのでは？聞くことで入社後に支障をきたすこともあるのでは？と不安になってしまいますよね。とはいえ、事前に気になっていることを確認すれば余裕をもって入社の準備をすることもできます。内定後に聞いておいた方がいい質問、聞いてはいけない質問について考えてみましょう。</p>
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<h2>内定後に聞いておくべき質問</h2>
<p class="column-p">内定後に聞いておくべき質問は、電話などで内定を出しますという連絡をもらったとき、あるいはその後研修や懇親会などで人事の方に会ったときにするのがよいでしょう。どうしても急ぎのものや個人的すぎるものはメールや電話でも構いませんが、あまり何度も質問をし過ぎるのは良くありません。まとめて質問をするようにしましょう。<br>
<br>
内容としては、入社前に準備しておくべきことや、入社後の会社員生活について気になっていることを聞くことをおすすめします。特に、これから会社に入る上で仕事を頑張ろうと思っている！というやる気をアピールすることができる内容であれば、あなたのイメージも良くなります。</p>
<h3>入社までに勉強しておくべきことについて質問してやる気をアピールしよう</h3>
<p class="column-p">内定をもらってから入社するまでに数ヶ月以上時間がある場合には、その期間を有効活用するためにも「勉強しておいた方がいいことはありますか？」「経験しておいたほうがいいことはありますか？」などと質問することがおすすめです。「この子はやる気がある！」と印象が良いだけでなく、読んでおくと仕事の役に立つ書籍を教えてもらったり、経験しておくことで入社後に同期との差をつけることができる内容を教えてもらえることもあります。</p>
<h3>先輩社員の生活リズムや社内での過ごし方について直接話を聞こう</h3>
<p class="column-p">社会人になってからの具体的な生活の仕方や、社内での仕事の進め方などはイメージがわかないと思います。会社説明会などでも聞いているかもしれませんが、会社によっても大きく異なるので内定をもらったタイミングでより具体的に先輩社員の状況などを聞いておきましょう。運が良ければ、相談できる先輩社員を紹介してもらえることもあります。<br>
<br>
また、その会社での過ごし方を具体的にイメージできれば、社会人になる不安や怖さも払拭され、前向きに楽しみに準備を進めることができます。</p>
<h3>細かい採用条件については書面で確認し、疑問点があれば質問しよう</h3>
<p class="column-p">給料や休日、福利厚生などの細かい採用条件については口頭で人事に確認するよりも書面で確認した上で、理解ができなかったところだけ質問をするようにしましょう。「採用条件通知書」は内定時に必ずもらう書面で、それぞれの待遇について記されています。面倒で読まなくてもいいやと思ってしまいがちですが、ごくまれに不利な条件が書かれている場合もあります。必ずしっかりと確認し、「おかしいな」と思ったらすぐに確認をしておくようにしましょう。</p>
<h2>内定後に聞いてはいけない質問</h2>
<p class="column-p">それでは、逆に内定後に聞いてはいけない質問について考えていきましょう。ひとことで言えば「自分の利益のことばかり考えている質問」はあまり印象が良くありません。また、あまりにも細かすぎることを入社する前から聞いてくるのも人事担当者にとっては迷惑をかけてしまいます。</p>
<h3>「ぶっちゃけどうなんすか」と社外秘や細かな内情について質問する</h3>
<p class="column-p">内定をもらったとはいえ、厳密にはまだ社員ではありません。しかし、気になってしまうのか、「ぶっちゃけどうなんすか」と会社の機密事項や込み入った社内の人間関係・恋愛事情などについて踏み込んで聞いてしまう人がいます。あくまでもまだ「社外の人間であり、入社することを予定している立場」であることをわきまえましょう。</p>
<h3>勤務時のあまりにも細かいことばかり聞く</h3>
<p class="column-p">「お昼ごはんは持参した弁当を冷蔵庫に入れておいても良いですか」「靴はスニーカーでも良いですか」「ヘアアクセサリーは黒以外でも良いですか」など、「それ入社してからでも良くない？」といったあまりに細かいことを、ピンポイントでやたらと聞いてくると、「適応力・柔軟性がないのかな」と思われてしまいます。しかし、会社生活や、社内のことについて話を聞いているときに流れで軽く聞くのは問題ありません。あくまで、流れがあれば会話の延長で聞く程度にとどめておきましょう。</p>
<h3>休暇・金銭関係のことばかり聞く</h3>
<p class="column-p">会社員になってからの、休日の日数や夏季休暇・年末年始休暇についてや、月収・ボーナスについては誰もが最も気になることだと思います。しかし、あまりそのことばかりを聞いてしまうと、露骨すぎるため印象が良くありません。また、「働く前から休むことを考えているのかな」と思われてしまいます。とはいえ、聞くこと自体が悪いわけではなく、あくまで質問総数内に占める割合のバランスが重要です。どうしても気になることがあれば少しであれば質問しておきましょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">内定後には、不安と期待でいっぱいだと思います。どうしてもいろいろと質問してしまいたくなると思いますが、その質問によってあなたの印象が良くなることも、悪くなることもあります。内定は就職活動のゴールではありますが、会社員生活のスタートでもあります。質問を通じて、印象を良くするとともに会社員生活に向けた前向きな準備を進めることができるといいですね！</p>',
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'title' => '内定後の大学4年生こそ長期インターンに行くべき理由とそのメリット',
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'description' => '内定が出て就職活動が終わり、卒業までの時間をどう有効活用するか悩む方もいるのでは？そこでお勧めしたいのが内定が出た後のインターンです。社会人として有用なスキルを身につけることができるインターンのメリットを解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">内定が出て就職活動を終えると4年生は卒業して入社するまで時間に余裕ができますね。その間に旅行をしたり留学したり、アルバイトでお金を稼いだりする人もいると思います。<br>
<br>
様々な過ごし方がありますが、長期インターンシップに参加するのはどうでしょう？「4年生でやっと就活が終わったのにインターン？」と疑問に思う人もいるかもしれませんが、4年生が長期インターンに行くメリットはたくさんあるんですよ。<br>
<br>
就活が終わって大学の残り時間を有意義に過ごしたいという方のために、4年生こそ長期インターンに参加すべき理由やそのメリットを解説します。</p>
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<h2>内定後に長期インターンへ行くメリット</h2>
<p class="column-p">インターンシップとは、大学生が就職前に企業などで一定期間就業体験することを指し、就職活動のためや自身のスキル向上を図るために行う人が多いです。就職活動は終わったのにインターンに行く意味あるの？と思うかもしれませんが、4年生でもインターンに行くメリットはあります。</p>
<h3>入社前にビジネススキルを身につけられる</h3>
<p class="column-p">就職活動が終わってから卒業までの期間は、入社前にビジネスマナーやスキルを身につけることができる最後の機会です。インターンでは営業やエンジニア、企画、マーケティングなどアルバイトではなかなか経験できない仕事ができ、基本的なビジネスマナーや専門的な業務のスキルを身につけることができます。<br>
<br>
就活時は精神的な余裕がなく、インターンで十分にスキルを身につけることができなかったという人も少なくないと思います。時間的にも精神的にも余裕があるときにインターンをすることで、しっかりスキルを身につけることができるでしょう。</p>
<h3>他の業種を知り視野を広げられる</h3>
<p class="column-p">インターンを経験せずに就職をすると転職をしない限りは、他業種について知る機会はなかなか訪れません。 他業種の知識を身につけるいい機会になるのがインターンです。その機会をうまく活用し視野を広げることができれば、自身の業界や会社に対する客観的な視点を持つことができます。<br>
<br>
インターンの中には新規事業の立ち上げにかかわり、経営者のそばで働くことができるものもあります。そうした経験は、経営者の考え方や視点を知ることができるいい機会になるでしょう。経営者にならなくとも、経営者視点を持っていることは、仕事をする際にとても有益なものになるはずです。</p>
<h3>アルバイトより稼げることもある</h3>
<p class="column-p">大学生は時間に余裕はあってもお金に余裕がないとよく言われます。そのため、ほとんどの大学生がお金を稼ぐためにアルバイトをしていると思いますが、インターンでもお金を稼ぐことは可能です。<br>
<br>
短期インターンは無給のところが多いですが、長期インターンは有給で時給が1000円以上のところがほとんどで、成果次第ではアルバイトよりも時給が高くなることも多いです。時間に余裕がある4年生ならば、かなりの額を稼ぐことも可能です。<br>
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スキルを身につけながらお金を稼ぐことができるというのはインターンの魅力であり、大学生の特権であると言えます。</p>
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<h2>企業が4年生のインターンを求める理由</h2>
<p class="column-p">内定が出た4年生は就職先が決まっているため、1・2年生や就活のためにインターンをする3年生に比べ採用されにくいと考える人もいるでしょう。しかし以下のような理由で、内定が出た4年生をインターン生として求める企業もたくさんあります。</p>
<h3>1・2年生より時間に余裕がある</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は、単位もほとんど取り終わっていてサークル等の活動も引退していることが多いです。そのため、1〜3年生よりも時間に余裕があります。人手が足りない企業でのインターンは、4年生を歓迎しているところもあります。</p>
<h3>基本的なマナーが備わっている</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は就活の面接やインターンなどで、社会人と接した経験があります。そのため、1〜3年生に比べ敬語や電話・メールでのマナーが備わっているという安心感があります。丁寧な受け答えを要求される営業などのインターンでも、即戦力となることが可能です。</p>
<h3>仕事に役立つ知識が備わっている</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は1～3年生に比べ、専攻やゼミなどでプログラミングやマーケティングなどの仕事に役立つ知識が備わっていることが多いです。また、サークルや部活でリーダー経験がある場合も多く、その経験がインターンで活きることがあります。</p>
<h2>インターンシップの探し方</h2>
<h3>インターンシップの専門サイトやサービスを利用する</h3>
<p class="column-p">インターンを探すなら、インターン専門の求人サイトやインターン紹介サービスを利用しましょう。多くのインターン求人の情報が集まっているので、業種や職種ごとに検索もでき、効率よく希望のインターン先を見つけることができます。</p>
<h3>大学の窓口で相談する</h3>
<p class="column-p">大学には「キャリアセンター」や「就職課」と呼ばれる、就職のサポートをしてくれる窓口が設置されていることが多いです。こうした窓口でインターンの求人を紹介していることもあるので、相談してみるといいでしょう。</p>
<h3>企業に直接問い合わせる</h3>
<p class="column-p">働いてみたい企業や興味のある企業がある場合は、ホームページをチェックしてみてください。自社のホームページでインターン募集をしている企業も多いです。ホームページに記載がなくてもインターンを募集していることもあるので、メールフォームや電話で直接問い合わせてみるのもいいでしょう。</p>
<h2>4年生がインターンシップに参加する際の注意点</h2>
<h3>インターンの目的を明確にする</h3>
<p class="column-p">就職が決まる前の大学1～3年生は、「やりたいことがわからない」「興味の持てる仕事を見つけたい」という動機でインターンに参加することが多いです。しかし大学4年生がインターンシップに参加するなら、もう少し明確な目的意識を持つ必要があります。<br>
<br>
「就職後にいかせるスキルを身につけたい」という場合は、「企画力を身につけたい」「営業力を身につけたい」などさらに具体的にすること。目的に合ったインターンを見つけやすくなり、入社までに準備しておくべきことも明確になるでしょう。</p>
<h3>いろいろな可能性を考えてみる</h3>
<p class="column-p">内定後のインターンの目的は、入社後にいかせる知識やスキルを身につけることだけではありません。あえて違う業界や職種を経験することで、視野や経験の幅を広げるというのもいいでしょう。<br>
<br>
グローバルな環境で仕事をしたいと考え、卒業前に短期の留学を考えている人もいると思います。英語力を伸ばしたい、海外で働いてみたいという人は、海外のインターンシップも選択肢の一つとして考えてみるといいでしょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか？内定が出てから卒業までの期間は長いようで短いです。その期間にやることの選択肢の一つとしてぜひ長期インターンを考えてみてください。 入社前にスキルアップできる最後の機会を、最大限に活用しましょう。</p>
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'title' => '就活生の敵「オワハラ」とは？タイプ別の対処法も解説',
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'description' => '企業から「内定を出すから就活を終わりなさい」と迫られる「就活終われハラスメント」通称「オワハラ」が就活生を悩ませています。オワハラとはどんなものか？実際にあったオワハラの事例やオワハラを受けた時の対処法について解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">企業から「内定を出すから就活を終わりなさい」と迫られる「就活終われハラスメント」、通称「オワハラ」が就活生を悩ませています。 実際に「オワハラ」を受けたことがあるという就活生も多いのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
はたして「オワハラ」とはどのようなものなのか？ここでは「オワハラ」の事例をいくつかご紹介します。そしてオワハラを受けたらどう対処すればいいのか？「オワハラ」を受けた際にどう対処すればいいのかについても解説します。
</p>
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<h2>「オワハラ」とはどんなもの？</h2>
<p class="column-p">
一言で「オワハラ」といっても、その形態は様々。まずはよくある「オワハラ」の事例をご紹介します。
</p>
<h3>内定を人質に？！交渉型オワハラ</h3>
<p class="column-p">
他にも志望する企業が残っているにも関わらず、「内定を出すかわりに就活終わって」と内定との交換条件に就活を終えるよう強要するのが「交渉型オワハラ」です。</p>
<p class="column-p">
単に「就活を終わりませんか」という言葉でのやり取りだけでなく、入社誓約書などの書類への記入を求めたり、その場で他の企業に辞退の電話をさせるという悪質なケースも存在します。
</p>
<h3>スケジュールを埋める物理攻撃！束縛型オワハラ</h3>
<p class="column-p">
内定者が他の企業の面接に行けないように、経団連加盟企業の選考解禁日や競合する他の企業が面接を行う時期に内定者インターンや研修会、懇親会といったイベントを設定してくるのが「束縛型オワハラ」です。</p>
<p class="column-p">
先ほどの交渉型オワハラだけでは、言葉では「終わる」と言っていても就活生がこっそり就活を継続することを防ぐことができません。スケジュールを埋めることで物理的に就活継続を妨害するのが、束縛型オワハラです。
</p>
<h3>情に訴えかけて逃げられなくする！同情型オワハラ</h3>
<p class="column-p">
内定者の心理的な側面をつくオワハラもあります。それが「同情型オワハラ」です。内定者を学生ではなかなか手が出ないような高級料理店に招いたり、頻繁にパーティーを開いたりするというやり方です。</p>
<p class="column-p">
「これだけ良い思いをさせてあげたんだから、うちの会社に決めるよね」というプレッシャーを与えるものです。 交渉型オワハラや束縛型オワハラのように嫌な思いをしない分、内定者は悩んでしまいますが、これも1つのオワハラなのです。
</p>
<h3>内定辞退をしづらくする！脅迫型オワハラ</h3>
<p class="column-p">
「この段階で内定辞退なんてできると思ってるの？」「内定を辞退したらどうなるかわかってる？」などと、脅しのようなセリフで内定辞退をしづらくするオワハラです。</p>
<p class="column-p">
さらに悪質になると、「内定を辞退するなら今後あなたの大学からは採用しない」などと言って脅すケースもあるようです。
</p>
<h2>「オワハラ」を行っている企業は依然として存在する</h2>
<p class="column-p">
オワハラについては文部科学省でも調査が行われています。 2018年度に文部科学省が発表した大学・短大に行った調査では、学生からオワハラについて相談されたことが「ある」と回答した大学・短大の割合は36.0%で前年度に比べて４.1ポイント減少しました。2015年に流行語大賞にノミネートされていこうオワハラの相談件数は減少傾向にありますが、依然としてオワハラを行っている企業もあり、根絶するには至っていません。<br>
就活をする大学生にとって、オワハラは誰にでも起こりうる問題なのです。
</p>
<h2>実際にオワハラを受けた時の対処方法</h2>
<p class="column-p">
それでは、オワハラを受けたらどのように対処すれば良いのでしょうか？自分の身を守るためのオワハラへの対処方法についてお話しします。
</p>
<h3>交渉型：その場では了承しておき、あとで辞退する</h3>
<p class="column-p">
「内定出すから就活終わって」という交渉型オワハラに遭った時はまず「御社を志望していますが、後学のために続けたいと考えています」など丁寧に伝えてみましょう。 また、「〇日以内にお返事いたします」など具体的な提案をしてみましょう。 それでも就活を終えることを強要される場合は「わかりました」とその場で了承してしまって構いません。 </p>
<p class="column-p">
「内定取り消し」という言葉があるように会社は内定を取り消すことができますよね。実は学生も内定を取り消す権利があります。 後から内定辞退することには法的に何の問題もありません。しつこく言われるようなら、とりあえずの了承も1つの対処方法として有効です。</p>
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<h3>束縛型：既に予定が入っていることを伝える</h3>
<p class="column-p">
懇親会や宿泊型研修などのイベントを多数入れて物理的に就活を出来なくする束縛型に遭った場合は、「〇月〇日は私用があります。」と伝えてみましょう。他の企業の面接が入っていることを正直に伝えてしまうと、話がこじれる可能性があるので、私用と言った方が無難です。
</p>
<h3>同情型：キッパリと断る勇気を持つ</h3>
<p class="column-p">
良くしてもらった相手に内定辞退を伝えるのは中々難しいと思います。ですが、中途半端な気持ちで入社しても、企業も学生側もいい結果に終わりません。就活で後悔したくないなら、言い出しづらい状況でもはっきり意思表示する勇気を持つことが大切です。
</p>
<h3>脅迫型：冷静に対応し、大学のキャリアセンターなどに相談する</h3>
<p class="column-p">
相手が脅迫してきたり、感情的になってきても、熱くならずに努めて冷静に対応しましょう。内定を辞退する場合は自分が真剣に考えて出した結論だということを丁寧に伝えましょう。辞退する旨を伝えても何回も電話がくる場合がありますが、電話に出なくても大丈夫です。<br>
「内定を辞退するなら今後あなたの大学からは採用しない」などと言って脅すケースもありますが、一人で抱え込まずに大学のキャリアセンターや近くの労働相談情報センターに相談しましょう。誰かに話すことで気が楽になったり、具体的な対策を教えてくれます。第三者の視点から考えることで解決の糸口が見えることも多いのです。
</p>
<h3>誓約書には法的効力はないので、書かされても気にしなくて大丈夫</h3>
<p class="column-p">
交渉型オワハラなどでは入社誓約書などの書類の記入を求められることもあります。 まずは「家に持ち帰って考えたい」「家族と相談したい」など伝えましょう。それでも引き下がらず「この場で書いてください」「書くまで帰らせません」と言われた場合、それらは強要や脅迫などの違法行為になります。</p>
<p class="column-p">
「学校や警察に相談します」と伝えましょう。 それでも書かないと帰れない場合は、書いてしまっても構いません。「誓約書」という名前から、破ったら大変なことになりそうな印象を与えますが、実際は法的な効力はありません。 ただし、望まない書類を書かされたことは必ず大学に相談しておきましょう。
</p>
<h3>他社への応募辞退の電話を求められた場合には、極力早くかけ直して事情説明</h3>
<p class="column-p">
また、その場で他社への応募辞退の電話を求められることもあります。電話を掛けるふりをしてやり過ごせる場合はやり過ごしましょう。どうしても避けられなかった場合には、自由になってからすぐにかけ直して事情を説明しておくことで就活を継続できる場合があります。 <br>
このようなオワハラを避ける方法として、アドレス帳に登録する企業の名前を人名にしておき、万が一の場合に企業にわからないようにしておく工夫をする就活生もいます。例えば「鈴木証券」という会社なら「鈴木しょうた」などの人名で電話帳登録をしておくことで、他の企業だとバレないようにしておくのです。
</p>
<h2>オワハラで就活を失敗しないために
</h2>
<h3>志望企業の優先順位を明確にしておく</h3>
<p class="column-p">
まずは企業の志望度について、優先順位をはっきりと決めておきましょう。企業の優先順位が明確になっていると、スケジュールが重なったりした時にも迷うことが少なくなります。<br>
オワハラで嫌な目にあったり、望まない企業に就職するということにならないよう、まずは自分が「どんな会社に就職したいのか」「どんな仕事がしたいのか」ということをよく考えて、明確にしておきましょう。
</p>
<h3>臨機応変に対応する</h3>
<p class="column-p">
悪質なオワハラが就活生を苦しめているのは事実ですが、過剰に反応するのもよくありません。実際に担当者はそんなつもりはなくても、言い方によって「オワハラ」と感じてしまっただけということもあります。</p>
<p class="column-p">
きちんと事情を説明して、「日程を調整してもらえませんか？」「期限の猶予をいただけませんか？」と相談してみると状況は改善されるかもしれませんよ。
</p>
<h3>断る勇気を持つ</h3>
<p class="column-p">
相談を聞いてくれなかったり、誠意を持って対応しているにもかかわらず、「オワハラ」と思われる言動が続く場合はきっぱりと断る勇気を持ちましょう。就活で後悔したくないなら、言い出しづらい状況でもはっきり意思表示する勇気を持つことが大切です。
</p>
<h3>内定承諾書や推薦状の提出は慎重に</h3>
<p class="column-p">
「内定承諾書を提出してしまったけどやっぱり辞退したい」というケースもあります。内定承諾書を書いても辞退は可能ですが、「オワハラ」を受けるのではないかと不安になって言い出せないという就活生も少なくないでしょう。</p>
<p class="column-p">
内定承諾書や推薦状を提出してからの辞退は、企業や教授に迷惑をかけることになります。こうした書類の提出は事前によく考えて慎重に対処するようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就活を続けていると心も身体も疲れてしまいます。また内定が出ない不安は大きいものです。 そんな就活生を狙って「オワハラ」は横行しています。 疲れや不安、焦りなどでいっぱいになると冷静に判断することができなくなります。</p>
<p class="column-p">
しかし就活は人生の大きな範囲を占める「仕事」を決める大切な作業です。 後悔しないためにも、自分で自分を守るだけでなく、周りの人たちにも頼りながら「オワハラ」を受けても大丈夫なように備えておきましょう。</p>
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こんにちは！ヘルスケアシステムズの進藤です。
内定者が新たに決まったので関係書類を送ったり
また面談の意味も兼ねたお食事会を致しました！
## 内定書類をポストに投函することが本当にうれしい！
ポストに内定の書類を投函するときはやっぱり嬉しいですね。
「この仕事やっててよかった」というやりがいをとても感じます。
入社を決めていただく方には「入社承諾書」という書類もいただいています。
紙ペラですがこの意思表示をいただくともうお祝い会です。
いっぱいもらいたいのが本音です（笑）
一人でも多くのご応募を心からお待ちしております！
## 私自身かなりの酒好きです...
しょっちゅうお酒におぼれてしまい、
恥ずかしながら知らないところで気を失っていることもしばしば。
節度をもって飲めるといいですね。
そういった人がメインの社風ではないのでご安心ください。
一人でも多くの方と仕事を一緒にして、食事とかしたいと思いますので
お声掛け下さい！
## ヘルスケアシステムズについて
他にも話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1609
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
2019年卒、2020年卒のインターン絶賛募集中です！
【インターン詳細】
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https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1289
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
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・Twitter: https://twitter.com/hcs_shinsotsu',
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'title' => '入社手続きに必要な書類って。内定後に準備するべきもの。',
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'contents' => '<p class="column-p">内定が取れて一息ついたけれど、初めて社会人になるにあたって、どんな書類を用意しておけばいいか不安な人も多いですよね。今回はそんな新社会人になる大学生の皆様に向けて、内定後に準備しておくべき、入社手続きに必要な書類をご紹介します。</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1160/documents-for-entering-company.jpg" alt="入社手続きに必要な書類って。内定後に準備するべきもの。" class="break-img" />
<h2>入社意思の確認のための書類</h2>
<h3>内定通知書</h3>
<p class="column-p">「内定しました」という連絡の書面です。口頭だけで伝えられることもあります。また内定したことだけでなく、労働条件について書かれていることもあります。</p>
<h3>労働条件通知書</h3>
<p class="column-p">労働条件通知書とは、労働契約の期間や賃金、業務の内容、働く場所や時間などの労働条件を知らせるための書類です。この条件をきちんと読まずに入社すると決めてしまうと、実はブラック企業だったり、事前に聞いていたのと違う働き方をさせられたりすることがあります。<br>
労働基準法で、労働契約を結ぶ前に会社は労働条件について知らせる義務がありますので、労働条件について何も聞かされない場合は、会社に問い合わせてメールや文書で確認してから労働契約をするようにしましょう。</p>
<h3>入社承諾書</h3>
<p class="column-p">入社の意思がある旨を会社に伝える書類です。ただし入社承諾書に署名・捺印を行っても仕事が始まる2週間前までに内定を辞退することを伝えれば法的には問題ありません。<br>
とはいえ、一度承諾してから断るのは会社にも迷惑がかかりますし、自分自身にも負担がかかります。入社承諾書を記入する段階でよく検討するようにしましょう。</p>
<h2>多くの企業で入社時に求められる書類</h2>
<h3>年金手帳</h3>
<p class="column-p">年金手帳は社会保険庁から発行される年金制度の被保険者であることを証明する手帳です。<br>
「いや、年金もらうつもりないから加入してないし、持ってない」と思っている方もいるかもしれませんが、20歳以上の人は自動的に加入手続きが取られ、年金手帳が発行される仕組みになっています。<br>
手元にない場合は実家に保管されている可能性が高いので確認しましょう。<br>
会社で厚生年金に加入するために必要になります。もし紛失している場合は再発行の手続きをしておきましょう。</p>
<h3>源泉徴収票</h3>
<p class="column-p">4月入社の場合はその年の1～3月までバイトなどで給与を得ていた場合、源泉徴収票が必要となります。<br>
これは会社があなたの税金が取られすぎないように調整するために使います。<br>
源泉徴収票がなくても大きな問題にはなりませんが、源泉徴収票を出さないと取られすぎた税金が返ってこず、損をすることになります。もし貰っていない場合は必要であることをバイト先などに伝えておきましょう。</p>
<h3>扶養控除申告書</h3>
<p class="column-p">扶養控除や配偶者控除、障害者控除など、税金負担を軽減する対象に当てはまっていないかどうかを確認する書類です。入社する会社から書類を渡されるので記入して提出します。</p>
<h3>給与振込口座届</h3>
<p class="column-p">給与を振り込む口座がどこかを指定する書類です。これも会社から書類を渡されるので記入して提出しましょう。</p>
<h2>会社によって求められる書類</h2>
<h3>入社誓約書</h3>
<p class="column-p">「会社で知った秘密を外に漏らさない」など、その会社が特に守ってほしい内容について記載しています。しっかり確認して署名・捺印しましょう。</p>
<h3>雇用（労働）契約書</h3>
<p class="column-p">雇用契約書とは、先ほどの「労働条件通知書」に書かれた労働条件に、あなたが合意したことを示すものです。書類は会社が用意したものを使います。<br>
雇用契約は書面にする義務はないのですが、会社と労働者の間でのトラブルを防ぐため、2部作成して署名・捺印を求める会社が多いです。雇用契約書は1部は会社、1部は労働者が保管しておきます。</p>
<h3>住民票記載事項証明書</h3>
<p class="column-p">現住所の確認のために必要となる場合があります。必要な場合は市区町村の役所に行き、発行の手続きをします。また郵送での対応もできる役所が多いため、忙しくて時間がとれなかったり、役所が遠い場合は利用すると良いでしょう。</p>
<h3>身元保証書</h3>
<p class="column-p">入社後にあなたが起こした問題に対して、連帯責任を負うことを身元保証人が会社に約束することを示した書類です。身元保証人に指定はありませんが、特別な理由がなければ、家族にお願いしておくと署名・捺印などの手続きが行いやすく、手間が省けます。</p>
<h3>健康診断書</h3>
<p class="column-p">健康状態をチェックするため、健康診断書が必要な場合があります。<br>
会社から健康診断で受けるべき項目が指定されるため、それらを病院に伝えて健康診断を受け、健康診断書を発行してもらいます。<br>
お金は会社が全額負担してくれることもありますが、一定の額を超えると実費ということもあります。健康診断の料金は病院によって異なるのでチェックしておきましょう。<br>
また人気の病院は予約がすぐにいっぱいになるため、健康診断書が必要であれば、できるだけ早く予約しておくことも必要です。</p>
<h3>従業員調書</h3>
<p class="column-p">人事管理（転勤など）のために家族構成などを記入する書類です。会社から指定される書類に記入して提出します。</p>
<h3>卒業証明書（卒業見込証明書）・免許や資格の証明書</h3>
<p class="column-p">資格や免許などの必要な職種では免許証や資格証明書のコピーの提出を求められることがあります。<br>
また、専門分野をきちんと学んできた証明として卒業証明書のコピーが必要になる場合もあります。新卒でまだ卒業していない場合は「卒業見込証明書」を提出することになりますので、余裕をもって大学の窓口に問い合わせておきましょう。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">ここまで入社手続きに向けて、内定後に準備しておくべき書類についてお話しました。<br>
会社から指定の書類を渡されるまで準備できないものもありますが、年金手帳や住民票記載事項証明書、卒業見込証明書など、事前にどこにあるか確認しておけばスムーズに準備できるものも多くあります。<br>
このような書類の準備がきちんとできることが、社会人としての第一歩です。会社からの連絡をしっかり確認してミスなく用意できるよう、取り組んでいきましょう。</p>',
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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//--------------------------------------------------------------------------------
// 次の行からEOC;までの間に文章を書いて下さい
// EOC;の前後には何も入れないでね。<行の先頭>EOC;<改行>の状態
// ここ以降は見せたくない、というところに$delimiterと書いて下さい。
// プログラミング分かってる人なら自由に$delimiterの前後に文字入れて下さい。
// プログラミング初心者や、そもそもプログラマじゃない人は$delimiterの前後には何も入れない方が良いでしょう。
// EOC;の後、次のようにヘルパーの関数を呼び出す事で実際にマスキング処理をして、出力します。
//
// echo $this->Common->maskMemberOnlyContent($memberOnlyContent, $delimiter, $loggedIn, array('endWith' => '</p>'));
//
// $delimiter以降を出力しない場合、タグを閉じたい場合などあると思います。
// その際は上記のようにendWithにタグなど指定してください。
// $delimiter以降を出力しない代わりにendWithの内容を出力します
//--------------------------------------------------------------------------------
$memberOnlyContent = <<<"EOC"
<h2 id="anchor1">船井総研(2018年卒,総合職)エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">
あなたの「性格（まわりの人からどういう人だとよく言われるか）」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０字）</h3>
<p class="column-p">
「正義感」の強い性格だと言われます。学生時代、点字ブロックの上に自転車を止める方々を見て心を痛め、自ら自転車を移動した経験があります。当時、止めてしまった方に注意をするという事は出来ませんでしたが、正義感の強い性格だと思います。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの「得意なこと」または「人からよく褒められること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）
</h3>
<p class="column-p">
フットワークに長けており、周囲からは「行動力」を褒められます。今まで、留学やインターシップを自ら検討し、実践に移すしてきたのもそうですが、関心のあることに対し、徹底的に調べ、実行に移す行動力があると自負しています。また、○○○○での○○関連会社でのインターンシップでは、商品の聞き取りを行うために1日30件訪れ、データ収集に努めるなど、行動力に伴った体力にも自信があります。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの「人として生きる上で、大切にしていること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私が大切にしている事は、「力を抜くこと」です。哲学的ですが、私は人生を長い暇つぶしと捉えています。私は、学業も、仕事も、対人関係も、趣味も、すべての事に全力投球し、限界点を超えたときに初めて成長できると考えます。しかし、同時に自分で自分の肩の力を抜く事も意識します。なぜならば、頑張る事は当たり前で、それ以上は、頑張りながら自信をどうコントロールするか、が大切だと思うからです。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが「のめり込んでいること」または「楽しく没頭できること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）
</h3>
<p class="column-p">
最近は料理に没頭しています。ちょっとした調味料の分配や火加減などによって、最終的に出来上がるものが全く異なるため面白いと感じています。料理は、身近な生活の中でPDCAサイクルを実践する事ができ学びになります。また、ルームメイト達と各国料理を作りあう事で海外の食文化を知る事もできるので、料理を楽しんでおります。
</p>
<h3 class="esQuestion">
あなたが「やっていて飽きないこと」または「苦にならなさそうなこと」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は人をサポートすることにやりがいを感じます。これは、教育実習を行った際に、勉強が苦手な生徒たちに放課後学習教室で勉強を教えた経験を通じて気づきました。教員とコンサルタントでは、活躍する場は異なるものの、①相手の変化にコミットすること ②問題への解決へと導く策を提示すること ③信頼関係を築く力が求められること、において似ている業務であり、「人」を相手にした仕事をすることだと理解しています。
$delimiter
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが「やってみたいこと」または「憧れていること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、そのきっかけとなったエピソード（事例）を簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私が憧れているのは、ビジネススキルを身につけた適切なコンサルタントとして働くことです。クライアント企業様の抱える問題を解決するだけでなく、その企業の問題解決を通じて、より包括的にクライアント企業様のお客様にまでコンサルティングの効果が反映させられるようなビジネスパーソンを目指したいです。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社船井総合研究所</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年7月23日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES&WEB test→ 面接複数回→内定
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
会社のカラーに合うようにした。船井総研は体力を求める企業で有名なので、その点を考慮した。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
他、中小企業に強い点、若手の内から担当業種を選んで専門性を磨ける点、月次支援でクライアントに寄り添ったサービスを提供する点が船井の強みだと思います！
</p>
EOC;
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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//--------------------------------------------------------------------------------
// 次の行からEOC;までの間に文章を書いて下さい
// EOC;の前後には何も入れないでね。<行の先頭>EOC;<改行>の状態
// ここ以降は見せたくない、というところに$delimiterと書いて下さい。
// プログラミング分かってる人なら自由に$delimiterの前後に文字入れて下さい。
// プログラミング初心者や、そもそもプログラマじゃない人は$delimiterの前後には何も入れない方が良いでしょう。
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// $delimiter以降を出力しない場合、タグを閉じたい場合などあると思います。
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<h2 id="anchor1">船井総研(2018年卒,総合職)エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">
あなたの「性格（まわりの人からどういう人だとよく言われるか）」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０字）</h3>
<p class="column-p">
「正義感」の強い性格だと言われます。学生時代、点字ブロックの上に自転車を止める方々を見て心を痛め、自ら自転車を移動した経験があります。当時、止めてしまった方に注意をするという事は出来ませんでしたが、正義感の強い性格だと思います。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの「得意なこと」または「人からよく褒められること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）
</h3>
<p class="column-p">
フットワークに長けており、周囲からは「行動力」を褒められます。今まで、留学やインターシップを自ら検討し、実践に移すしてきたのもそうですが、関心のあることに対し、徹底的に調べ、実行に移す行動力があると自負しています。また、○○○○での○○関連会社でのインターンシップでは、商品の聞き取りを行うために1日30件訪れ、データ収集に努めるなど、行動力に伴った体力にも自信があります。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの「人として生きる上で、大切にしていること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私が大切にしている事は、「力を抜くこと」です。哲学的ですが、私は人生を長い暇つぶしと捉えています。私は、学業も、仕事も、対人関係も、趣味も、すべての事に全力投球し、限界点を超えたときに初めて成長できると考えます。しかし、同時に自分で自分の肩の力を抜く事も意識します。なぜならば、頑張る事は当たり前で、それ以上は、頑張りながら自信をどうコントロールするか、が大切だと思うからです。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが「のめり込んでいること」または「楽しく没頭できること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）
</h3>
<p class="column-p">
最近は料理に没頭しています。ちょっとした調味料の分配や火加減などによって、最終的に出来上がるものが全く異なるため面白いと感じています。料理は、身近な生活の中でPDCAサイクルを実践する事ができ学びになります。また、ルームメイト達と各国料理を作りあう事で海外の食文化を知る事もできるので、料理を楽しんでおります。
</p>
<h3 class="esQuestion">
あなたが「やっていて飽きないこと」または「苦にならなさそうなこと」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は人をサポートすることにやりがいを感じます。これは、教育実習を行った際に、勉強が苦手な生徒たちに放課後学習教室で勉強を教えた経験を通じて気づきました。教員とコンサルタントでは、活躍する場は異なるものの、①相手の変化にコミットすること ②問題への解決へと導く策を提示すること ③信頼関係を築く力が求められること、において似ている業務であり、「人」を相手にした仕事をすることだと理解しています。
$delimiter
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが「やってみたいこと」または「憧れていること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、そのきっかけとなったエピソード（事例）を簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私が憧れているのは、ビジネススキルを身につけた適切なコンサルタントとして働くことです。クライアント企業様の抱える問題を解決するだけでなく、その企業の問題解決を通じて、より包括的にクライアント企業様のお客様にまでコンサルティングの効果が反映させられるようなビジネスパーソンを目指したいです。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社船井総合研究所</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年7月23日</td>
</tr>
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<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES&WEB test→ 面接複数回→内定
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
会社のカラーに合うようにした。船井総研は体力を求める企業で有名なので、その点を考慮した。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
他、中小企業に強い点、若手の内から担当業種を選んで専門性を磨ける点、月次支援でクライアントに寄り添ったサービスを提供する点が船井の強みだと思います！
</p>
EOC;
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<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
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<h2 id="anchor1">船井総研(2018年卒,総合職)エントリーシート</h2>
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あなたの「性格（まわりの人からどういう人だとよく言われるか）」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０字）</h3>
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<h3 class="esQuestion">あなたの「得意なこと」または「人からよく褒められること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）
</h3>
<p class="column-p">
フットワークに長けており、周囲からは「行動力」を褒められます。今まで、留学やインターシップを自ら検討し、実践に移すしてきたのもそうですが、関心のあることに対し、徹底的に調べ、実行に移す行動力があると自負しています。また、○○○○での○○関連会社でのインターンシップでは、商品の聞き取りを行うために1日30件訪れ、データ収集に努めるなど、行動力に伴った体力にも自信があります。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの「人として生きる上で、大切にしていること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
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私が大切にしている事は、「力を抜くこと」です。哲学的ですが、私は人生を長い暇つぶしと捉えています。私は、学業も、仕事も、対人関係も、趣味も、すべての事に全力投球し、限界点を超えたときに初めて成長できると考えます。しかし、同時に自分で自分の肩の力を抜く事も意識します。なぜならば、頑張る事は当たり前で、それ以上は、頑張りながら自信をどうコントロールするか、が大切だと思うからです。
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！
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内定者のES一覧
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