TOTOの就活本選考体験記(2020年卒,営業・企画職)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・グループディスカッション
• ・一次面接
• ・二次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

穏やか

留意したポイント、アドバイスなど

簡潔に論理的に話すこと、志望度をアピールすること

結果連絡の方法、日数

１週間

二次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

１人

面接官の人数、役職など

３人、採用責任者と役員級の社員２名

時間

３０分

質問内容や進め方

学生時代頑張ったこと、やりたい仕事、志望度

雰囲気

厳か

留意したポイント、アドバイスなど

論理性、一貫性、熱量

結果連絡の方法、日数

翌日

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

５０～６０人

内定後の拘束状況

５月末までに意思決定を求められたが、迷っている旨を伝えると待ってくれた。

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など

特にないと思う

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

業務内容、事業内容、同業他社との比較

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

熱量

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

明るい人、体育会系

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

志望度の高さをいかにアピールできるかが大事だと思う。志望度を問う質問は多いと感じた。学生時代頑張ったこともその時の思考まで深く掘られるので一貫性が重要。