東芝の就活本選考体験記(2020年卒,営業推進統括部門)

• ・選考フロー
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

和やか。

留意したポイント、アドバイスなど

現在の東芝の状況を十分に踏まえた上で、しっかりと熱意をアピールするようにした。

結果連絡の方法、日数

当日中にメールにて連絡

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

2人(年次高めの社員2人)

時間

50分

質問内容や進め方

部門面接のため、その部門にマッチした人材であるかどうかを見極められていた。人柄に関する質問が多い。

雰囲気

少し堅め

留意したポイント、アドバイスなど

ここでも熱意は十分にアピールするよう心掛けた。

結果連絡の方法、日数

当日中にメールにて連絡

三次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

2人(採用担当者、人事センター長)

時間

50分

質問内容や進め方

質問はオーソドックスだが、深掘りが厳しめ。確認程度の最終面接ではなくしっかり落とす気のある面接。

雰囲気

堅め

留意したポイント、アドバイスなど

ここでもとにかく熱意と志望度をアピール。

結果連絡の方法、日数

当日中に電話にて内々定通知

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

3人

内定後の拘束状況

特になし

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

した

内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など

あまり影響は感じなかったが、社員の人柄を知ることができたという点では非常に有意であったと感じている。

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

OB訪問、ホームページ

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

入社後すぐに辞めない人材、会社に対する熱意を持って働けるかどうか

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

穏やか、優しい、野心はあまりない

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

どの企業にも言えることですが、OB訪問をして仕事のイメージを掴むことが内定への近道だと思います。少しでも興味が湧いたらどんどんOBに話を聞きましょう。