東京海上日動火災保険の就活本選考体験記(2021年卒,グローバル)

• ・選考フロー
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

詰められるというよりもっと知りたい、という雰囲気で圧迫感はない

留意したポイント、アドバイスなど

自分の半生を事前に振り返っておくと頭から引き出しやすいと思います
その場で繕うとあとあと苦しむことになると思うので、無理はせずあるものはある、ないものはないと割り切ることも大切だと思います。

結果連絡の方法、日数

メール　1週間後

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

1人　人事40代

時間

30分

質問内容や進め方

逆質問のみという前振りだったが、自分のこともいくつか問われた

雰囲気

この上なく柔らかい雰囲気

留意したポイント、アドバイスなど

逆質問だと知らされていなかったため、準備はあまりしていませんでしたが「大丈夫ですよ」と言われ（おそらく）問題ありませんでした。
ただ、会話の中で先方から質問されることがあり、そこでの答えは十分見られていると思います。
朝一番で受けて、昼には連絡が来て夕方に面接に呼ばれたので、ここで最終に呼ぶかを決めているのかと思います。

結果連絡の方法、日数

電話　3時間後

三次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

1人　人事

時間

15分

質問内容や進め方

就活状況
入社したら何がしたいか
意思確認

雰囲気

多少の圧迫感はある
本当に入社してくれるか？の確認なので妥当な程度だと思います

留意したポイント、アドバイスなど

言い切ることです。
迷いが見られた場合は内定は出ないと思います。

結果連絡の方法、日数

その場で

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

まだ不明です

内定後の拘束状況

他社の辞退

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加した

いつ頃、どのくらいの期間参加したか

修士1年の8月に3日間

大まかな内容

8人で部署に配属されてグループワーク

選考と関係あったか

大いにあったと思います

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

インターンシップで十分な情報が得られたため特にはしていません

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

能力というよりは人となりだと感じます。
自信が評価された点は「ストイックさ」などの精神面でした。
エピソードの結果（インカレ何位など）で優劣というよりは、どのように物事に取り組んできたかを重視していると思います。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

良い意味で（悪い意味での方はお会いしませんでした）体育会系
温かい

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

自分の半生の振り返りに尽きると思います
自分をどれだけ知っていて、説明できるかだと思います。
頑張ってください！