日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの就活本選考体験記(2020年卒,システム)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・グループディスカッション
• ・一次面接
• ・二次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

終始和やかな雰囲気だった

留意したポイント、アドバイスなど

人事が担当だったので、活躍している社員の共通点など、人に関する質問を多くするように意識した。

結果連絡の方法、日数

面接の翌日、電話にて

二次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

1人　人事部長

時間

30分

質問内容や進め方

5分ほど簡単に質問を受けた後、残りの時間はすべて逆質問だった

雰囲気

自分の受け答えに対して頷きながら聞いてくれた

留意したポイント、アドバイスなど

逆質問を多めに準備しておいたほうが良い。また、会話の中で新しく出てきたトピックを活かしながら会話を膨らませた。

結果連絡の方法、日数

翌日、電話にて

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

不明だが、40名程度だと思われる

内定後の拘束状況

現時点では拘束はされていない

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加した

いつ頃、どのくらいの期間参加したか

修士2年の1月に1日

大まかな内容

説明を聞いたのち、グループディスカッション、社員座談会

選考と関係あったか

エントリーシートとウェブテストが免除された

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

IT業界とコンサルティング業界の違いが明白ではなくなってきているので、企業間での違いを意識しながら行った

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

学生時代に取り組んでいたことが最も重要視されていたように思う。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

穏やかな方が多い印象を受けた。面接中も笑顔で相槌を打っていただけた。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

特にないです。ただ、コンサルティング業界やIT業界は、世界に大きな影響を与えるようなニュースが頻繁に起こります。そのため、テクノロジー関連のニュースはできるだけ毎日チェックしておいたほうがいいと思いました。