清水建設の就活本選考体験記(2021年卒,情報エンジニアリング)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

終始穏やか。時事的な質問する前には「少し難しいことを聞いてしまって悪いんだけど、あなたの意見を聞かせて欲しい」など優しく前置きしてくださったので、全く怖くもなく、追い詰められることもなかった。だが同じ日に受けた同僚はかなり厳しくつめられたらしいので本当に人によるのだと思います。

留意したポイント、アドバイスなど

選考と言うよりかは、学生をよく知り見極め、自分たちにマッチングしているかを丁寧に確認されたと言う印象。落ち着いて自分のことを知ってもらおうとする姿勢が大事だと思います。

結果連絡の方法、日数

その場で通過と宣告され、最終面接の日程を伝えられた

二次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

自分1人

面接官の人数、役職など

6人(役員クラス*2、支店長クラス*3、人事の採用担当トップ*1)

時間

30-40分

質問内容や進め方

最初に自己紹介を3分で話した。そのあと人事の方から他に受けている企業(部門も)聞かれる。私は同業他社で受けようとしていたので、受けようとしている企業の部門の特徴を各社述べさせられた。そのあとは人事以外の社員から順に1人づつ質問を受けた。ESや履歴書などを元にしたベーシックなものから転勤や海外の大学院やベンチャーの出向する気はあるかなど現実的なことの確認まで幅広く質問された。変な質問などはなく、会社への理解に関する質問が一番多かった。

雰囲気

終始厳かだったが、最後には穏やかな雰囲気になった気がする。半々くらいで優しめの質問する人と厳しめに追求してくる人がいたが、あらかじめリクルート面談で厳しめと優しめの二手に分かれて役割分担して質問されると聞いていたので私は動揺せず答えられた。

留意したポイント、アドバイスなど

面接の回数や人数、役職などは部門ごとにかなり違い、さらにその同じ部門でも時期ごとに異なるようです。ただ、早期選考の場合は多くの場合で役員クラスの面接を受け可能性が高いです。逆に本選考だと最初が人事面接で部長クラスが最終面接になることも多いようです。

結果連絡の方法、日数

当日電話で連絡

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

自分含め2人

内定後の拘束状況

最終面接の合格連絡時に、他社の選考を辞退しないと内々定と言う形にはならないと言われる

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加した

いつ頃、どのくらいの期間参加したか

大学2年生の9月に1日、大学3年生の2月に1日

大まかな内容

どちらも会社説明会だったか１つめの方は職業体験(出された課題をグループで解く系)があった。

選考と関係あったか

あった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

企業HP、IR資料、インターン

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

建設業への熱意

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

急な課題にも対応できる人

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

ゼネコン全体に言えることですが、同業他社との違いはとてもよく聞かれます。受ける際はなんとなくではなく、しっかり企業研究をすることをおすすめします。