セールスフォースの就活本選考体験記(2020年卒,営業職②)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接
• ・四次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

和やかだか、PCでログをとられているためやや緊張感があった

留意したポイント、アドバイスなど

面接の際に、なぜIT業界なのか、なぜ当社なのかということをしつこく聞かれるので業界・会社研究を徹底的にして自分の価値観とのすり合わせをし一貫性のある受け答えをするように意識した。

結果連絡の方法、日数

メール、当日

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

1人、人事

時間

30分

質問内容や進め方

一次面接とほぼ同じだが、今後のキャリアプランについて聞かれた。

雰囲気

和やか、雑談に近い

留意したポイント、アドバイスなど

逆質問の時間が長いので、会社への興味やキャリアプランに関連した質問を用意しておいた方がいい。

結果連絡の方法、日数

メール、一日

三次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

1人、営業マネージャー

時間

30分

質問内容や進め方

学生時代がんばったことと志望動機について話した後、チームでなにか取り組んだ経験について聞かれた。

雰囲気

やや緊張感があった

留意したポイント、アドバイスなど

新卒採用がまだ始まって数年の会社なので、面接官はほぼ全員が他の会社から転職して来ているため、社内の視点だけでなく社外の視点ももっているため、他社と比較するような質問をすると話が広がりやすい。

結果連絡の方法、日数

電話、一週間

四次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

1人、役員

時間

30分

質問内容や進め方

これまでの面接についてどう思ったかを聞かれた。
なぜITなのか、なぜセールスフォースなのかについて深堀りされた。
また、今後のキャリアプランについても詳しく聞かれた。

雰囲気

緊張感があった

留意したポイント、アドバイスなど

役員の方と話せる場はあまりないので、良い勉強の機会だと思うようにするとやや緊張がほぐれた。

結果連絡の方法、日数

電話、一週間

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

60人

内定後の拘束状況

拘束なし

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

・日経新聞やビジネス誌でセールスフォース関連の記事を読み勉強した
・ネットの記事を検索して業界や会社の動向についての知識をつけた

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

会社への理解と理念への共感度の高さ

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

コミュニケーション能力が高く、努力家な人が多い。親切で社会貢献意識も高い。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

日経新聞やビジネス誌でセールスフォース関連の記事を読み勉強すること。
ネットの記事を検索して業界や会社の動向についての知識をつけること
会社で働いているひとと、やめた人それぞれから話を聞くこと