大塚商会の就活本選考体験記(2021年卒,SE職)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

終始和やかな雰囲気で行われた．課長の方が属する部門に興味を持つことを伝えると嬉しそうに詳しく説明をして頂けた．

留意したポイント、アドバイスなど

当社ではエンジニア職の中でも複数の部門に分かれていて仕事内容が大きく異なることをきちんと理解してから面接に臨むようにしていました．その違いを踏まえた上でキャリアプランを語ると印象が良かったと感じました．

結果連絡の方法、日数

マイページ上で，一週間後

二次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

一人

面接官の人数、役職など

一人，部長クラスの方

時間

一時間

質問内容や進め方

まず適性検査を受けた後，面接に案内された．志望動機，学生時代力を入れてきたこと，キャリアプラン，大企業向けではなく中小向けのサービスでよいのか，働く意義は何か，内定を出した時に何割くらいうちに来てくれるかといった核心をつくような質問が多かった．内々定の決定権を持つ方だったためその場で内々定を頂いた．

雰囲気

終始厳かな雰囲気で行われた．面接官との距離も遠く緊張する雰囲気があった．

留意したポイント、アドバイスなど

一次面接と大きく変わりしっかりとした面接の雰囲気の中選考が行われるため雰囲気にのまれないようにすることを心掛けました．働く意義など事前に準備をしていないような質問も多いですが，素直に答えることでその素直さに好感を持っていただいたことが良かったのかなと思いました．

結果連絡の方法、日数

その場で結果連絡

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

２００人くらいと聞きました．

内定後の拘束状況

内々定承諾書を６月中旬に提出と内定者懇親会で連絡を受けました．

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加した

いつ頃、どのくらいの期間参加したか

修士１年の８月に二日間

大まかな内容

グループワーク，会社説明会 グループワークでは顧客会社の求める業務改善に向けて当社のどのようなシステムを勧めるべきかを考えました．

選考と関係あったか

直結で内定が出たわけではありませんが，早期選考に乗ることが出来たことと，内定者限定のセミナーがあったため企業理解を促す場は多かったと思います．

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

内定者セミナーでのお話しや座談会でのOBの方のお話を参考に行いました．

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

素直さであったと思います．特に最終選考は緊張感のある場でどれだけ自分の素を出せるかが問われていると思いました．

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

顧客とのつながりを大事にする方，それなりに高い給与を期待している方

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

インターンシップの選考が簡単なESと簡単なwebテストのみであったため当社に興味のある方は参加することをお勧めします．二日間の中でみっちりとしたワークと企業研究の場を設けてくださっているためです．加えて選考が１２月から去年は始まったため早期に内々定を得られる可能性も高いと思います．