伊藤忠建材の就活本選考体験記(2020年卒,営業)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

非常に和やか

留意したポイント、アドバイスなど

いきなり部長レベルの面接官が出てくるため、言葉遣いに気をつけること。論理的にハキハキと喋ることが大切。

結果連絡の方法、日数

電話、1日以内

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

4人、事業部長

時間

20分程度

質問内容や進め方

1次面接より志望動機に近いことを聞かれる。また、成績や学問についても深掘りされる。

雰囲気

少し厳しめ

留意したポイント、アドバイスなど

志望動機を明確に作ってから望んだ。自己分析をしっかりして、この会社でどのような働きかたができるのかをイメージすることが大切。

結果連絡の方法、日数

1日以内

三次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

6人、社長、取締役員

時間

30分程度

質問内容や進め方

今までのインターンや説明会を振り返ってどうだったか、困難だった経験3つ、成績と学問について、志望動機、逆質問

雰囲気

厳しめ

留意したポイント、アドバイスなど

社長が中心となって役員のお偉い方がずらりと並んでいるため、雰囲気に圧倒されないようハキハキと答えることを意識した。深掘りでは、かなり答えにくい質問もあったが諦めず答え切るよう心がけた。

結果連絡の方法、日数

電話、2日以内

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

10人程度

内定後の拘束状況

6月上旬まで

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加した

いつ頃、どのくらいの期間参加したか

3年生の2月

大まかな内容

会社説明と、新たなサービス、商品企画

選考と関係あったか

ないと考えられる。

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

企業ホームページ、説明会や座談会、インターンでの社員からのお話

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

人柄、論理性、学問に積極的に取り組んできたかどうか、コミュニケーション能力

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

真面目な人が多い。また、積極的にリーダーシップを発揮できる人が多いと感じる。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

伊藤忠のグループ会社でありながら情報が非常に少ないので、積極的にイベントやインターンシップに参加して情報を取りに行くことが重要だと思います。