デロイトトーマツコンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,コンサルタント職（テクノロジーコンサルタント/デジタルコンサルタント）)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接
• ・四次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

比較的穏やか。圧迫的な雰囲気は全くない。

留意したポイント、アドバイスなど

時間が短いので話をごちゃごちゃさせず、わかりやすく答えることを意識した。

結果連絡の方法、日数

翌日マイページにて。

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

2人。30才くらいの方と50才くらいの方。

時間

30分

質問内容や進め方

シンプルケース面接。経営状況が悪化した店舗の改善施策に関するもの。5分間考えたのち、面接官とのディスカッションに移る。最後の5分ほど逆質問の時間があった。ケース面接の形式はコロナでWEB面接になったため例年とは異なっているはず。

雰囲気

穏やかではあるが、思考プロセスや判断理由が明確でない部分は見逃さずに質問された。

留意したポイント、アドバイスなど

ディスカッションなので、面接官の意見を聞き入れて、全員で一つの回答にまとめていくような流れになることを意識した。

結果連絡の方法、日数

翌日マイページで。

三次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

1人。40才くらいの方。

時間

30分

質問内容や進め方

事前に提出した小論文に関する質問と、学生時代の経験、コンサルタントを目指す理由、デジタルとテクノロジーの言葉の違いなど。最後に逆質問。小論文は「コンサルタントを目指す理由とそう考えたきっかけとなる経験や価値観」を1000字で。

雰囲気

圧迫的だった。発言を否定されているとまでは行かないが、聞き方やリアクションからプレッシャーを感じた。

留意したポイント、アドバイスなど

気負けせず、論理的に話すことを心がけた。笑顔も見せることでゆとりがあるように感じさせた。

結果連絡の方法、日数

翌日マイページで。

四次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

1人。50才くらいの方。

時間

30分

質問内容や進め方

コロナの影響は学校生活に出ているか、といったアイスブレイク的な質問から始まった。簡単な事故PRののち、「コロナによって生活様式やビジネスに今後どのような影響を与えると思うか、特定の業界に対してどのような変化が予想されるか」という問いに対して複数の回答を求められた。回答後にはフィードバックがあった。最後に逆質問があった。

雰囲気

活気にあふれた方で話しやすい雰囲気だった。

留意したポイント、アドバイスなど

ロジックを明確にして、誰が聞いても理解できて納得のいく回答を出すことを心がけた。面接官の方からのフィードバックも笑顔で受け入れて議論を楽しむ姿勢を見せた。

結果連絡の方法、日数

面接の最後に口頭で伝えられ、翌日マイページで正式な連絡が来た。

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

まだわからない。

内定後の拘束状況

課題が課される。TOEIC900点と簿記２級の取得。取れないことで内定取り消しにはならない。

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

企業ホームページ、就活サイト、社員の口コミ掲示板など

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

態度、人柄、論理性

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

ラフ過ぎず、かつ話しやすく、考えの鋭い方。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

WEBテストは、同様の形式を取っている他社で練習する。面接は他社で何度も何度も経験を重ねて完結にわかりやすく話す癖をつける。