【企業研究】任天堂に就職するためには？就活情報を徹底解説！

任天堂は「ニンテンドー　スイッチ」といった家庭用ゲーム機器や「スーパーマリオ」などのソフトの開発・販売を行う企業です。任天堂に就職するためには徹底的な企業研究が必須です。任天堂の企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。

任天堂とは

任天堂といえば常に時代に沿った娯楽を提供し続けてきた日本有数のゲームメーカーです。ニンテンドー３DSやスイッチなどのゲーム本体だけでなく、ゲームソフトも「スーパーマリオ」や「ゼルダの伝説」「スプラトゥーン」といった有名タイトルをいくつもヒットさせています。

1889年に花札の製造にルーツを持つ企業で、本社は京都市下京区に置かれています。また2020年11月の決算説明資料によると海外売上高比率は77.5％となっており、約4分の3が海外の売上であることがわかります。このように任天堂のゲームは日本だけでなく世界で評価されています。

任天堂の企業理念

公式サイトによると任天堂は経営の基本方針を以下のように定めています。

当社グループは、ホームエンターテインメントの分野で、健全な企業経営を維持しつつ新しい娯楽の創造を目指しています。事業の展開においては、世界のユーザーへ、かつて経験したことのない楽しさ、面白さを持った娯楽を提供することを最も重視しています。

また社長メッセージとして以下のように記されています。

私たちは、これからも「人々を笑顔にする娯楽をつくる会社」であり続け、「任天堂IPに触れる人口の拡大」すなわち、任天堂がつくるキャラクターやゲームの世界観により多くの方に触れていただくことによって、当社の企業価値を向上させていきたいと考えています。

ここからわかるように任天堂では既存の価値観に囚われず、独創的な視点で創造を行うことが大切にされています。

事業セグメント

任天堂の事業には、家庭用ゲーム機器のハード・ソフトとスマホで遊べるモバイル・IP関連のゲームがあります。2020年11月の決算説明資料によると、売上高4,439億円のうちゲーム専用機が4,229億円と売上の大部分を占めていることがわかります。

ゲーム業界

会社四季報によると、国内ゲーム市場規模は1兆6,704億円です。その中で、ソニーが部門売上高2兆2,246億円で首位、任天堂が売上高1兆2,005億円で2位、マイクロソフトが1兆1,212億円で3位となっています。ゲーム業界は大きくゲーム専用機、スマートフォンゲーム、コンピュータゲームをストリーミング配信されるクラウドゲームの3つにわけられています。

従業員数・平均年収

会社四季報によると任天堂の従業員数は2,286名、男女比は約8：2となっています。また入社後3年間の在籍人数割合を示す新卒定着率は男性97.7％、女性100％と定着度が高い企業です。さらに平均年収は912万円ととても高い水準となっています。

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任天堂のインターンシップ体験談

任天堂の就職活動情報

任天堂の就活に役立つ情報を紹介します。

任天堂の職種

任天堂で募集されている職種は以下の通りです。

・理工系
理工系の技術を活かす職種です。ゲーム開発やシステム開発、生産技術などがあります。

・デザイン系
ソフトウェア制作、ハードウェア制作、アートワーク制作の3つの業務に分類されています。ゲームCGデザイナーやグラフィックデザイン・イラストレーションなどがあります。

・サウンド系
主にゲームソフトのサウンドを担当する職種です。ゲーム音楽や効果音の作曲・編曲、サウンドデザインを行います。

・製作企画系
アイデアを出して具体的な形にする職種です。ゲームプロデューサーやディレクター、プランナーなどがあります。

・事務系
経理や法務、人事などの一般的な職種から、販売戦略・プロモーション、サービス運営まで幅広い業務があります。

選考フロー

任天堂の選考フローは以下の通りです。

ES・Webテスト→試験・面接（複数回）→内々定

試験は任天堂独自のものでクリエイティブ系の問題が中心となっています。毎年問題は変わっているため対策は困難といえるでしょう。

ES・面接の質問の特徴

任天堂では通常のESとレイアウトからつくる創作活動シートの2つが課されます。ESは設問が多く、ボリュームがあるため早めに取り組みましょう。創作活動シートではこれまで自分がつくった作品や企画したイベントなどをアピールします。独自性や工夫がわかりやすいようにレイアウトを設定しましょう。

＜ES設問例＞
好きなゲームについて(200字)
ものづくりで大切にしていること(200字)
職場としての任天堂の魅力(150字)
働く上で大事にしていること3点(各50字)
入社後に活かせそうな知識などについて(200字)

また任天堂の面接では一般的な企業と同じくガクチカや志望動機に触れられますが、それに加えてゲーム会社らしく創作活動や好きなゲームについても聞かれるようです。任天堂では常に顧客第一を徹底している企業であるため、創作活動においても顧客目線を取り入れるようにしましょう。

任天堂の就職活動対策

任天堂の選考で役立つ対策を紹介します。

創作活動に取り組む

任天堂の選考ではES・面接通して、創作活動に取り組んだ経験や大事にしていることを聞かれます。直前に焦っても付け焼き刃にしかならないため、大学1，2年生のうちから挑戦してみましょう。

変化に対応した経験をアピール

ゲーム業界は定期的に大きな変化の起こる業界です。これまでもインターネットやスマートフォンの普及でゲームを取り囲む環境は大きく変化してきました。そのため面接でも新しい環境で実際に行動したというような変化に対応したことをアピールすることが有効です。

最後に

任天堂の企業研究と就活対策についてまとめていきました。任天堂では常に独創性のある新しいものを発信し続けることや変化に対応できることが求められます。また任天堂の選考は職種ごとに行われるため企業研究とともに職種研究も進めていきましょう。