東京海上日動火災保険会社【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】

• ・東京海上日動 2021卒,総合職内定者エントリーシート
• ・東京海上日動 2020卒,総合職内定者エントリーシート
• ・東京海上日動 2020卒,総合職内定者エントリーシート２
• ・東京海上日動 2020卒,グローバルコース内定者エントリーシート
• ・東京海上日動 2020卒,グローバル職内定者エントリーシート
• ・東京海上日動 2020卒,エリア総合職内定者エントリーシート
• ・東京海上日動 2019卒,エリア総合職内定者エントリーシート
• ・東京海上日動 2018卒,総合職内定者エントリーシート
• ・東京海上日動 2017卒,ITSpec職内定者エントリーシート
• ・東京海上日動 2017卒,総合職内定者エントリーシート
• ・東京海上日動 2016卒,グローバル職内定者エントリーシート

内定者プロフィール

選考フロー

一次面接→最終面接→内定（意思確認）

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

インターン参加の優遇ルートに乗っていたので、特に意識したことはない。

就活生へのアドバイス

インターンには参加した方がいい。 それが難しければ、OB訪問は必須。 理由としては、どの社員と話したかの詳細を聞かれるため。

その取り組みの中で感じた課題や問題、および感じたきっかけ・背景について教えてください。また、その後どのような行動を取ったのかについても教えてください。 （400文字以内）

コーチからは苦手なパスやキャッチ等の基礎技術を克服するよう言われていました。しかし、１軍の選手も上達している中で基礎技術での差が埋まらず、なかなか１軍に上がれず、他に方法はないかと考えました。試合を観る中で、試合で活躍するためには基礎技術以上に武器の必要性を強く感じました。そのため、得意な技術を伸ばして武器を作る方が目標により近づけるのではないかと考え、得意な技術である１対１を伸ばすことにしました。ディフェンスからのアドバイスを参考にし、足の速さや低身長という特徴を生かそうと思い、自分と似た特徴を持つ先輩に話を聞いたりビデオを見たりして研究し、トライアンドエラーを繰り返しました。結果、１対１の技術は部内でトップレベルと言われるようになり、１軍に上がることができました。このことから、目標を達成するために言われたことをただやるだけでなく、自分でしっかりと考えることの重要性を実感しました。

グローバルコース従業員として、東京海上日動で実現したいことを教えてください。 （200文字以内）

挑戦する人を後押しできる存在になりたいと考えています。私は色々な事に興味があり、様々な事を経験する中で、視野を広げ多様な角度から自分の知識を深めることができたと感じています。損害保険には挑戦する人を支える役割を持つ部分に魅力を感じています。また、貴社の社員の方と接する中で共通して挑戦のDNAを持っていると感じ、貴社でなら私も挑戦し続け、また挑戦する人を後押しする事の両方が実現できると考えています。

内定者プロフィール

選考フロー

エントリーシート→WEBテスト→一次面接→二次面接→最終面接

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

予備知識の一切ない人に対してもイメージがしやすいように具体的に書くことを意識した。面接では、幼少期からのことについても聞かれるので、自己分析では記憶がある最年少の時期までさかのぼってやった。

就活生へのアドバイス

ここは自己分析がすべてだと思うので自己分析には特に時間をかけて取り組んでおくことを進める。

内定者プロフィール

選考フロー

ES／WEBテスト→面接6回

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

他社との比較や違いをまとめて面接に臨みました

就活生へのアドバイス

絶対行きたいという気持ちを持って面接に臨めば、必ず良い結果に結びつくと思います。頑張ってください

内定者プロフィール

選考フロー

ES/WEBテスト→面接３回

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

どんな質問に対しても素直に答えるを心がけた。面接も等身大の自分で臨んだ。

就活生へのアドバイス

これまでの人生を振り返り、なぜそのような行動をとったのか説明できるように準備しておくことをお勧めします。

その取り組みの中で感じた課題や問題、および感じたきっかけ・背景について教えてください。また、その後どのような行動をとったのかについても教えてください。

今まではリーダーを務めることが多かった私ですが、今回は初心者から必死の練習の末レギュラー入りしたという立場で、チームを引っ張ったり、技術の指導はできませんでした。しかし、私は全国大会優勝を目指してこのサークルに入り、レギュラー入りのための猛練習を行ったため、だからといってただ先輩についていくのでは無く、チームが結果を出すために何か貢献したいという想いが強く、自分にできることを探しました。そこで、私はメンバーの力を上げることよりも、引き出し、わかりやすく審査員に伝える方法として大会で演奏する曲の方針変更を提案しました。例年、高い技術を伝える難解な曲を得意として演奏していましたが、講評から審査員とはいえ感動させることが必須と考え、楽しく感動的な曲の案を出し、地道に仲の良い先輩から、飲み会の席等で説得していき、最終的にはレギュラー全員を納得させ案が採用され、その年に優勝することができました。

グローバルコース従業員として実現したいこと

企業の挑戦と日本社会の経済成長を陰から支えたいです。法人営業として、損害保険会社ならではの事業に関わるあらゆるリスクに対して保険商品を提供するのはもちろん、会社の戦略も一緒に考えて支えていきたいです。キャリアを積んだ先には、商品開発に携わり、日々変化する新たなリスクの保険を作ることで、新技術への挑戦、ひいては日本社会の成長に貢献していきたいと思っています。

内定者プロフィール

選考フロー

テストセンター・エントリーシート→面接

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

インターンで学んだことを活かして、企業で実現したいことをキャリアパスも含めて具体的に記述すること。

就活生へのアドバイス

圧倒的な志望度を、根拠を持って示してください。

内定者プロフィール

選考フロー

ES＋テストセンター→作文試験＋個人面接→最終面接：インターン参加フローのため二回目の個人面接にて内々定

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

個人の性格や考え方をとても詳しく聞かれるため、自己分析を小学生の頃の出来事から振り返って念入りにおこなって、理路整然と伝えられるように気を付けていました。

就活生へのアドバイス

早めに、自己分析を深めておくことが大切だと思います。また、インターンシップに参加できると選考フローが短縮されるため、夏冬春のインターンシップのうちどれかに参加しておくとよいと思います。

内定者プロフィール

選考フロー

１次面接→2次面接（小論文+面接）→3次面接（山場）→４次面接（逆質問）→◯

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

聞かれていることは多くの企業で聞かれることの多いガクチカなので、いろんな企業に出しているESと基本は同じ内容を提出。ただ、⑶では活動期間、役割、人数等指定された項目をイメージしやすいような内容に少し書き換えた。

就活生へのアドバイス

面接はとにかく深いところまで突っ込まれる。どんなことを聞かれても矛盾が生じないよう、とにかく正直に応えるのが良い。

その取り組みの中で感じた課題や問題、および感じたきっかけ・背景について教えてください。また、その後どのような行動を取ったのかについても教えてください。(400文字以内)

リーダーとなって2ヶ月後、入学者数の月間ノルマ未達成を経験した。その原因は、「小さくまとまっていること」だと考えた。理由は、全ての業務をチーム5人のみで行っていたためだ。そこで、大きく2つの行動に着手した。1つは、生徒募集に対する想いを共有し、協力を求めたことだ。全スタッフが集まる校舎内会議にて、「夢に向かう高校生を支えたい」という自身の想いを伝えた。結果、多くのスタッフから共感を受け、チラシ配布の動員人数を増やすことができた。2つ目は、高校の先生との信頼関係構築だ。近隣高校を訪問し、教育理念や、生徒の予備校における努力を伝えた。訪問を重ねるうちに先生の信頼を得られ、校内にポスターを掲示して頂いた。2つの取り組みの結果、周囲を巻き込むことに成功し、地域トップの「入学者数伸び率22%」を達成した。私はこの経験より、「リーダーとして、人の心を動かし協働すること」の大切さを学ぶことができた。

内定者プロフィール

選考フロー

ES→筆記試験→面接×3

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

幼少期から大学時代まで、様々な経験から自分について深く聞かれる。そのため、過去の様々な経験をよく振り返り、どういう苦労があったか、どう乗り越えたか、何を学んだかなどを整理しておいた。

就活生へのアドバイス

一瞬回答に戸惑ってしまうような質問もたまにありますが、少し考える時間を取って、冷静に答えていく事が大事。また、印象や雰囲気もよく見られているので、明るく堂々と話すことが大切だと思います。

■当社のSpecコース（IT戦略）を志望される理由をお聞かせください。（担当してみたい分野、当社で自己実現したいことなど） （300文字以内）

貴社のＩＴ戦略についての考え方に共感したから。以前までのシステムは、人ができることを自動化することが主な目的であり、「ツールとしてのＩＴ」という特徴があった。しかし、近年ではその性格は変化し、「ＩＴでしかできないこと」が増えてきた。しかし、ＡＩやビッグデータといった最近話題沸騰しているものも、結局はそのシステムを構築する人によりその性質や性能は大きく左右される。貴社のＩＴセミナーを通じて、契約のシステム化や事故通知機能の自動化が進む保険業界において、ＩＴを用いたシステム構築は何よりも重要であるとの考え方に触れることができた。私は全ての商品に影響を及ぼす中核技術構築の一端を担いたいと感じている。

内定者プロフィール

選考フロー

ES+筆記試験→一次面接・小論文→二次面接→三次面接→四次面接→最終面接

面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと

選考が多いので苦労した。枠が非常に少なく、倍率がとても高いので、自分の特色をアピールするように努力した。面接では幼少期のことを聞かれるので対策が必要。

その取り組みの中で感じた課題や問題、そのきっかけ・背景について教えてください。（400字）

私が取り組みのなかで感じた課題は、私自身のどうしようもない未熟さでした。私がこの塾での仕事に当たる原動力になっていたのは、目の前の生徒たちに希望を持ってこれからの人生を歩んで貰いたいという思いからでした。私たちが受け入れていた生徒たちの多くが、複雑な家庭環境で育ち人よりも過酷な道のりを歩まねばならない子たちだったためです。しかし、私たちの塾は彼らの人生に十分に有意義といえる価値を提供できませんでした。私たちがすべきであったのは彼らの人生を貫く志を立てさせ何の為にどう生きるかという道を示すことであった一方で、私たちが出来たことは生徒に塾を好きになって貰うことで学校の成績を上げるという枝葉の部分だけでした。その根源にあったのは、志をしっかりと定め生徒の憧れとなれるような人間に成り得なかった自分の未熟さでした。そのため、私はまず自分が社会に出て自身を成長させたいと考えています。

内定者プロフィール

選考フロー

最終面接のみ（冬のインターンに参加していたため、他の選考ステップは免除されました。）

面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと

とにかく素の自分で接することを心掛けました。それを喜んで受け入れてくれる懐の大きい会社です。

■上記３つの中で特に頑張ったことを選択

共同論文

■それについて詳しく教えてください

私は副ゼミ長として、資本主義の展望を題に半年間15人の仲間と共に22万字の共同論文を書き上げました。主には会議の司会進行、教授と論文構成の構築、専門家とのコンタクト、ペースから遅れてきている仲間のフォローに徹しました。全体では、週4時間の授業時間に加え、週１回の勉強合宿、またチームごとにほぼ毎日図書館閉館時間まで空き時間を見つけては情報収集、思考し、そしてなによりも議論することに時間を割き、15人全員が論文全体について自信をもって説明できる論文を書き上げました。

内定者プロフィール

選考フロー

1次面接（個人）→2次面接（作文＋個人）→最終面接（逆質問)

面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと

この会社に本当にいきたいのであれば、すべてのセミナーに参加されることをお勧めします。人事部の方は毎回のセミナーにおいて、少しずつES通過のポイントやコツを教えてくださりますので、その点を守っていれば、ESは通過すると思います。