農林中央金庫【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】

• ・農林中央金庫 2020卒,総合職内定者エントリーシート
• ・農林中央金庫 2020卒,総合職内定者エントリーシート２
• ・農林中央金庫 2020卒,総合職内定者エントリーシート３
• ・農林中央金庫 2020卒,総合職内定者エントリーシート４
• ・農林中央金庫 2018卒,内定者エントリーシート
• ・農林中央金庫 2018卒,総合職内定者エントリーシート
• ・農林中央金庫 2018卒,営業内定者エントリーシート

当金庫に関するご質問やご意見を自由に、ご記入下さい。（特にない場合は、未記入で結構です） 　（全角200文字以内）

貴庫は2016年4月より『食農ビジネス』を始められており、食のバリューチェーンに対して大きく分けて4つのソリューションを掲げられています。その中で新規の就農を促進することで担い手不足にもアプローチなさっていますが、個人的に第一次産業へのネガティブなイメージが就農が思うように進まない原因なのではと考えています。その改善についてはどう取り組まれ、地方への人の流れを促しているのか伺いたいです。

内定者プロフィール

選考フロー

ES、SPI→リクルーター面談２回→人事部面接３回→役員面接１回

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

ESは自分自身を伝えるためのものだと考えているので、自分自身が伝わるように書いた。また、複雑な農林中央金庫について、理解していることを示せるように書いた。

就活生へのアドバイス

農林中央金庫は複雑な企業です。インターンシップや座談会、説明会を通して理解を深めるべきであると考えます。 また、人間性重視であるため自分を面接などで出せるように準備しておくべきであると考えます。

学生時代に最も力を注いだ事（全角300文字以内）

◯◯で10人程のメンバーと広報WEBメディアを創り、◯◯社以上の企業を巻き込んだ。初めは自身の価値を出せず歯がゆさを感じていた。そこで顧客のニーズを基に、マスメディアより小規模かつ、自社で訪問数等のデータを保有可能なメディアを提案した。その際、社長とメンバーの双方との信頼関係構築が不可欠であった。社長には想定の成果物を越えるものを必ず提供することを日々の小さな業務から意識し実績を積み上げ、メンバーには◯◯語を学習する等、最大限異文化に寄り添う努力をした。結果、この案が採用され、メンバーを巻き込むことに成功。また、リリース2ヶ月で利用企業が◯◯社を超え、目標利用企業数を達成できた。

内定者プロフィール

選考フロー

インターンルート

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

インターンシップに参加して理解を深め、少々人事にアピールした。

就活生へのアドバイス

インターンシップに参加してください。インターンシップに参加すると選考が早くなり、理解も違います。

内定者プロフィール

選考フロー

説明会 → ES/WEBテスト → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接 → 4次面接

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

ESに関しては、短い文章ながら、志望度と業務理解が問題ないことを示せるように気を使った。 座談会でかなり詳しく話を聞けるため、その時聞いた内容を、魅力に感じたことを書いた。

就活生へのアドバイス

金融機関であるが、いる人たちはメーカーよりも柔らかいような不思議な会社です。 大変失礼な話ですが、受ける前は「農林水産業への貢献」なんて体裁だけと考えていましたが、職員の方々はこれを使命感をもって遂行されています。皆さんも人生になかなかない折角の機会を是非気楽に楽しんでください

農林中金に関する意見　200字

自動運転の農業機械やIoTを活用したスマート農業などの普及には、小規模農家よりも大規模で組織的な農業スタイルが適しているのではないかと私は考えています。また新規就農者の増加など農林水産業の組織、人材面の取り組みについて詳しく伺いたいです。

内定者プロフィール

選考フロー

エントリーシート・WEBサイト→リク面2回→面接2回

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

日本の農業について当事者意識を持っていることをアピールした。

就活生へのアドバイス

リク面は社員と1時間程度じっくり話して評価を受けるため、日本農業についてしっかり自分の考えを持って、臨みましょう。

当金庫に関するご質問やご意見を自由に、ご記入下さい。

小泉進次郎氏が批判したように、なぜJAグループに貸出を残高の0.1%しか行っていないのでしょうか、経営が傾いた時のために資金を集めておくことは堅実だと思うのですが、市場を活性化させるためにはもう少し増加させた方が良いのではないでしょうか。

内定者プロフィール

選考フロー

１次面接、２次面接、最終面接

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

まずは会社説明会に行かなければHPだけでは十分な内容や資料を獲得できない。そのため、セミナーに参加し、そこで質問をぶつけることによって自分の疑問点を解決していった。質問内容では事前にESのことを調べていき、内容に疑問を持ったことを答えてもらい、それで解決したことをESに記入した。

就活生へのアドバイス

大学で選考されるといわれているが、決してそんなことはないのであきらめないでください。

当金庫に関するご質問やご意見を自由に、ご記入下さい。(特にない場合は未記入で結構です) (200字以内)

私は就職活動に際し、事業内容に加え社員の方々の熱意や雰囲気を重視しています。貴庫の「語る会」では、他のどの企業よりもざっくばらんにお話を伺うことができました。職員の方々の温かさやチームで仕事をするという社風を感じ、貴庫で働きたいという思いが強くなりました。

内定者プロフィール

選考フロー

リクルーター面談2回、人事面談3回、最終面接

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

とにかく第一志望であることを強調しました。

就活生へのアドバイス

一次産業に対する自分の考えを整理しておくとよいと思います。

当金庫に関するご質問やご意見を自由に、ご記入下さい。 （特にない場合には、未記入で結構です）（全角200文字以内）

小泉進次郎氏が批判したように、なぜJAグループに貸出を残高の0.1%しか行っていないのでしょうか、経営が傾いた時のために資金を集めておくことは堅実だと思うのですが、市場を活性化させるためにはもう少し増加させた方が良いのではないでしょうか。

内定者プロフィール

選考フロー

1次面接、2時面接、最終面接

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

この企業は大学によって選別されるといううわさが立っているかもしれないが、そのような事実はないと思う。ESでは当金庫に対しての意見を書く欄があるが、そこでは、以前問題になっていたことを回答した。そのため、面接では、その自分が書いた意見をそのまま「あなたはどう思いますか？」という質問を受けた。そのため、この設問に対しては自分の考えをしっかり答えられるような質問内容にしておかなければ面接で詰まってしまうと思う。

就活生へのアドバイス

この企業は金融機関の中でも非常に大きな公庫であるため入庫することは難しいかもしれない。けれども絶対にあきらめずに最後まで粘ってESや面接をやり遂げるとよい結果が返ってくる可能性が高まる。企業を知るために、まずは企業説明に行き、そこで質問をして、顔を覚えてもらうことも大切なことだと思う。