インターンシップガイド Notice (8)APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp , line 19 ]Code Context static:: sendSlack ( $message ); } return ErrorHandler :: handleError ( $code , $description , $file , $line , $context ); $viewFile = '/home/nobuyata/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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<p class="column-p">富士通の就活本選考体験記(2021卒,SE(職種確約コース))です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>富士通</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>SE(職種確約コース)</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の4月</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">学校推薦:エントリーシート・webテスト→面接1回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2月中旬</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">大学のOBOGとの懇親会、学校推薦の詳細を一足先に公開、2時間ほどの座談会と1時間の立食</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">取り組んでる研究内容について具体的に入力してください(400文字以上600字以内)<br>
<br>
学生時代の取り組みの中で、あなたが自信を持ってやり遂げたと言えるエピソードは何ですか？<br>
その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的に記述してください。 <br>
※必須 （ 日本語選択時：400 文字以上 600 文字以内 ）<br>
<br>
あなたが富士通で挑戦したいことについてご記入ください。 <br>
※必須 （ 日本語選択時：400文字以上 600 文字以内 ）<br>
<br>
あなたが当該職種を志望する理由をご記入ください。 <br>
※必須 （ 日本語選択時：200 文字以上 400 文字以内 ）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">ES提出するとすぐ面接の日程を案内してもらえました。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">600文字以内で書かなければいけないので、起承転結のそれぞれの内容を、いつもより内容を膨らませて書くようにした(それまでに400文字の設問ばかり書いてため)。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でwebテスト</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">玉手箱</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">ES、webテスト終わったらすぐ面接の案内が来る</p>
<h2>一次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p"> 1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">3人(技術職2人、人事1人)</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">50分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
<span class="hide_box_5">3分間で自己紹介+研究紹介→研究内容の深掘り→志望動機</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やかな雰囲気、責められることはない</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">オンライン面接だったので、一語一句聞き取りやすい声で話した。<br>
<br>
学部生で研究内容の発表の経験がなかったため、2度のOB訪問の中でアドバイスをもらうようにして改善していった。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、1週間後</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">特に記載がないため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">1ヶ月半は内定保留してくれました</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">ビズリーチキャンパスを通じて。選考への影響はないと思う。同じ選考を経験した社員に訪問できたためアドバイスを頂くことができた。</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">説明会、企業が出してる書籍</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">将来を見据えた考えを持っているかどうか見られた気がします</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">一流の大学を卒業されてる方、行動力のある方、真面目な方</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">会社が出してる本を読むことで、どこが武器になっているかを知ることができます。<br>
<br>
NECや日立と比べられることが多いので、企業研究を入念にやるべき。</span></p>
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<p class="column-p">本田技研工業株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,技術系)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>本田技研工業株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>技術系</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士２年の６月</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→面接２回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士２年の４月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">研究内容（500字以内）、そこから得られたこと（300字以内）、学生時代に力をいれたこと（200字以内）、その困難と達成方策（500字以内）、そこから学んだこととどのように仕事に活かしたいか（300字以内）、仕事を通じて成し遂げたいことや思い（500字以内）、実現の場としてホンダを選んだ理由（300字以内）、それ以外に伝えたいこと（200字以内）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">締め切り後2週間以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">字数が多いのでいかに分かりやすく書くか気を付けた。リクルーターさんに添削をお願いした。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">普通</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">書類の結果と同日</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">２人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
ESの内容に沿って質問に答えていった。それに加えて<span class="hide_box_5">ホンダじゃなければならない理由を述べた</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ホンダの好きなところをたくさん伝えた。熱意を語った。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">翌日電話にて連絡</p>
<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">３人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">新型コロナウイルスの影響でWebで実施、１次面接と変わらずESに沿った質問に答える形式だった</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人柄を見るような面接だったので、自分の行動と性格に一貫性を持った内容の発言をするとよいと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">翌日電話で連絡</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">分からない</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">辞退したので不明</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">修士１年の８月に５日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">希望部署での実習</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">ないと思います</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">インターンシップに参加</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">熱意</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">頑固な人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">完成車メーカーはそれぞれにカラーがあるので、できる事ならいろんな企業に足を運んで比較して選ぶのがベストだと思います。</span></p>
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<p class="column-p">デンソーの就活本選考体験記(2021年卒,技術職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>デンソー</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>技術職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士２年生の４月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート→SPI→面接２回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2021年2月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">1day インターンシップ</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士１年生の３月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">自己PR（400字以内）、研究内容や日々の勉学を通しての大学生活での大きなチャレンジ内容（30字以内）、それに取り組んだ理由（200字以内）、達成方策（300字以内）、結果（150字以内）、デンソーで実現したい事（500字以内）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">10日程度でマイページに連絡</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">誤字がないように気を付けた。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">テストセンターにて受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">普通</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">エントリーシートの通過と同日</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">２人、技術系社員と人事社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートに沿った内容で、<span class="hide_box_5">完成車メーカーでなく部品メーカーがいい理由を答えるような質問もあった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やかだった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">一貫性を持たせるように話した。緊張していても、丁寧に話せば聞いてもらえた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3日以内にマイページで連絡</p>
<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">２人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
１次面接と同様の内容でさらに希望部署では具体的に何をやりたいのか聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">研究や学生時代に力を入れた事を主体性を持って行動した事をアピールした</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3日以内にマイページで連絡</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">まだ分からない</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特になし</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">修士１年の２月に１dayインターンシップに参加</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">生産技術のグループディスカッション</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">なし</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">完成車メーカー、自動車部品メーカーと比較</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">人柄と熱意</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">大手なのでいろんな人がいると思います</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">なるべく同業他社のイベントにも足を運んで、実際に働いている社員さんの話を聞くのが重要だと思います。業界研究だけでなくモチベーションアップにもつながります。</span></p>
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<p class="column-p">東京海上日動火災保険株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,グローバル)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>東京海上日動火災保険株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>グローバル</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の6月</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">夏インターン→模擬面接→エントリーシート・Webテスト→模擬面接→人事面談→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士2年の4月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">1）大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ教えてください<br>
2）3つのうち最も力を入れて取り組んだものを教えてください<br>
3）2に関して、活動期間、人数、役割等具体的なイメージができるように教えてください</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページ 1週間後</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">設問がシンプルであることから、メッセージは絞る必要があると感じました。<br>
またわざわざ具体的にと書かれているため、ぼんやりした描写はできるだけ省きました。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">テストセンター</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">時間の圧迫が苦しい 内定者でも4割の人もいるとのこと</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール 1週間後</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人 40代</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
幼少期からの行動・感情を<span class="hide_box_5">じっくり深掘りされる</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">詰められるというよりもっと知りたい、という雰囲気で圧迫感はない</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">自分の半生を事前に振り返っておくと頭から引き出しやすいと思います<br>
その場で繕うとあとあと苦しむことになると思うので、無理はせずあるものはある、ないものはないと割り切ることも大切だと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール 1週間後</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人 人事40代</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">逆質問のみという前振りだったが、自分のこともいくつか問われた
</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">この上なく柔らかい雰囲気</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">逆質問だと知らされていなかったため、準備はあまりしていませんでしたが「大丈夫ですよ」と言われ（おそらく）問題ありませんでした。<br>
ただ、会話の中で先方から質問されることがあり、そこでの答えは十分見られていると思います。<br>
朝一番で受けて、昼には連絡が来て夕方に面接に呼ばれたので、ここで最終に呼ぶかを決めているのかと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話 3時間後</p>
<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">15分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">就活状況<br>
入社したら何がしたいか<br>
意思確認</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">多少の圧迫感はある<br>
本当に入社してくれるか？の確認なので妥当な程度だと思います</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">言い切ることです。<br>
迷いが見られた場合は内定は出ないと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">まだ不明です</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">他社の辞退</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">修士1年の8月に3日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">8人で部署に配属されてグループワーク</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">大いにあったと思います</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">インターンシップで十分な情報が得られたため特にはしていません</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">能力というよりは人となりだと感じます。<br>
自信が評価された点は「ストイックさ」などの精神面でした。<br>
エピソードの結果（インカレ何位など）で優劣というよりは、どのように物事に取り組んできたかを重視していると思います。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">良い意味で（悪い意味での方はお会いしませんでした）体育会系<br>
温かい</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">自分の半生の振り返りに尽きると思います<br>
自分をどれだけ知っていて、説明できるかだと思います。<br>
頑張ってください！</span></p>
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'title' => '広告業界のイメージを明るく元気にしていきたい！総合広告代理店スカイシーズ取締役から就職活動をはじめる皆様へのエール！セージ',
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これから社会に颯爽と羽ばたこうとされている皆様。
はじめまして、スカイシーズ取締役杉浦でございます。
広告業界の魅力は１言で申しますと「あなたの人生にワクワク」を与えてくれるところが魅力だと思います。
自由で柔軟な発想が許されるお仕事はもしかするとそう多くはないかもしれません。私は卒業後にはじめて就職した会社は大変大きな自動車系メーカーでしたので、あまり仕事に自分らしさを発揮することは難しかったことを覚えています。
「決められたことだけを決められた通りにやってね」
「あなたの意見はもっと成果を出してから言ってね」
「まずは売上優先。お客様への真心は二の次でいいから」
こんな言葉をかけられて思い悩む社会人は少なくありません。しかし、広告業界では年齢、経験による年功序列は一切ありません。どんなアイディアも大歓迎です。あなたらしさを１２０％、１５０％発揮していただけるそんな仕事です。
しかしながら、逆に決められたルールやお決まりの虎の巻があるわけではない為、引き出しの多さや常にアンテナを高く張っておく必要性があり自走力が高い方でないと息切れしてしまう難しさもあるのも事実です。
色々な広告業界のアレコレがわかる動画をご用意しておりますので、ご覧いただきながら、その内容に興味を持てるかどうか？で適正をご確認いただければと思います。
私どもの業界は「感動創造産業」です。
お客様が何を期待しているのか？を理解し、お客様の期待の更に上の150％を目指さなければ感動はされません。常に成長したい、色々な幅広い業界に興味がある方であれば
大変楽しくワクワクできるお仕事だと思います。
最後に私が尊敬するタレント兼予備校講師でいらっしゃる林先生の社会人の心得を説かれたメッセージを以下にお伝えして、皆様へのエールにかえさせていただきます。
***以下林先生の『社会人の心得』メッセージ引用***
「誰かが自分の仕事に対してお金を払ってくれるということは、その人に対して責任をとらなければならない。その責任にもちろんつぶれてしまいそうな辛い時もあると思うんですけどその責任をしっかりと担って相手の期待に応えていく。そこに喜びも生じてくるんではないか？と思っています。
そして期待というのは何よりもベクトル量です。つまり方向があるんです。相手は自分に対してどんなことをどういう風にして欲しいと思っているのか？徹底的によーく観察してください。
独りよがりで自分はこれで100点だと思うのではなく、自分に求められていることは何だろう、そしてどれくらいまで仕上げればいいか相手の期待値を読んだ時に、期待値通りで終わっては残念ながら社会では評価されないんです。
100点のことをやってくれと言われて、100点のことで返した時、意外と相手は「まぁ、そのくらいはやってくれると思っていたよ」と思われてしまう。しかし、相手が100点を期待していてそれに120点で返したとき「お、こいつはここまでやるやつなんだ」として、はじめて更に次へと繋がっていく。これが３０年以上社会で生きてきた僕がい言えることです。
****林先生の『社会人の心得』メッセージ引用終わり
## 晩酌がやめられない取締役杉浦の自己紹介
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杉浦経歴：大手自動車系メーカーにて法務、研修開発などの経験を活かし外資系コンサルティング会社の広報・マーケティング職に転職。その後独立経験を経てスカイシーズ役員に。
現在の職務：ISO9001,14001の審査員資格を活かしSDGs推進担当、社内業務改革担当、CMO（マーケティング最高責任者）、メンタルケア担当、社内教育担当他
杉浦の転職動機：仕事一本で生きてきた人生で「自分が本当にやりたいこととは？」を見失う。そんな時にスカイシーズ代表井口に声をかけられ、「経営者として人を育てる」ことこそが自分の使命だと感じ転職を決意。
杉浦の好きなこと：
晩酌が溜まらなく幸せ。[男梅サワー][赤玉パンチ][シュワシュワする飲み物]が特に好き。ミニチュアフィギア集めが好きで[コメダ珈琲シリーズ]や[デパ地下のお惣菜シリーズ]など食べ物系食玩マニア。
好きな言葉：
「最も強い者が生き残るのではなく、最も賢い者が生き延びるのでもない。 唯一生き残ることが出来るのは、変化できる者である。」ダーウィン
悩んでること：
打たれ弱いのが悩み。。。',
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'title' => '【企業研究】パソナグループの年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
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'contents' => '<p class="column-p">パソナグループは大手人材会社のひとつです。人材業界は年収が低いというイメージを持っている人も少なくありません。人材大手であるパソナグループの年収はどれくらいなのでしょうか。ここでは平均年収やパソナでの働き方について徹底解説します！
</p>
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<h2>株式会社パソナグループとは</h2>
<p class="column-p">
株式会社パソナグループは人材派遣などを中心とした人材サービスを提供している大手人材会社です。「会社四季報 業界地図 2020年版」によれば、パソナグループはパーソルホールディングに次ぐ業界3位の売上高を誇っています。</p>
<p class="column-p">
「社会の問題点を解決する」という企業理念のもと働きたいという意思を持つ人の様々なキャリア・ライフプランに対応する、多様な働き方を可能にする雇用の創出を行っています。人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、HRコンサルティング、教育・研修、海外人材サービスなど総合人材サービス企業として様々な事業を展開しています。2020年8月に本社の主要機能をかつてから地方創生として重視ししていた淡路島に移すことを発表しました。
</p>
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<h2>パソナグループの年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えてパソナグループの年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
2020年5月に公開された有価証券報告書によると、平均年間給与は6,088,000円と報告されています。つまりパソナの平均年収は608万円ほどです。<br>
四季報による人材業界全体の40歳モデル平均年収は531万円ほどです。これを基準にすると人材業界の中ではパソナは比較的平均年収が高い企業であることが分かります。</p>
<p class="column-p">
初任給は新卒採用サイトの募集要項にて公開されています。パソナグループでは職種や最終学歴によって初任給が異なります。各職種の初任給は以下の通りです。（2019年4月実績）</p>
<p class="column-p">
・営業職 265,000円（大卒）、277,000円（院卒） ※営業職は営業手当60,000円を含む<br>
・管理部門等、内勤職 238,000円（大卒）、250,000円（院卒） ※時間外手当20時間相当支給の場合
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職・職種と年収の例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業職 在籍5～10年 男性 年収530万円ほど<br>
・営業職 在籍5～10年 女性 年収650万円ほど<br>
・事業開発 在籍3～5年 男性 年収450万円ほど
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
パソナグループと同様に人材業界の大手であるリクルートホールディングス、パーソルホールディングスの平均年収と比較します。各社の最新の有価証券報告書によると平均年間給与は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・リクルートホールディングス 9,647,353円<br>
・パーソルホールディングス 6,507,139円<br>
・パソナグループ 6,088,000円</p>
<p class="column-p">
他の2社と比較するとパソナグループの年収は低いように思えますが、人材業界の平均年収（500万円ほど）よりは高い水準です。
</p>
<h2>パソナグループでの働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業での働き方や社員をどのように支援しているのかを知っておきたいところです。パソナグループではどのような働く社員を支える制度があるのでしょうか。
</p>
<h3>多様なライフスタイルに合わせた、充実した福利厚生</h3>
<p class="column-p">
働く人を支援する企業だからこそ、自社で働く社員を支える福利厚生もかなり充実しています。例えばグループ会社 株式会社ベネフィット・ワンが運営する日本最大規模の福利厚生サービスを利用することができます。</p>
<p class="column-p">
他にもライフスタイルに合わせて必要な制度のみを受けれる「カフェテリアプラン制度」、育児や介護健康を支援する特別勤務制度などワークライフバランスを推進する支援が用意されています。</p>
<p class="column-p">
また進学や留学、ボランティア活動など自己成長のために活動に参加する場合休暇を取得できる「ドリカム休暇制度」などキャリアアップのための福利厚生制度もあります。
</p>
<h3>資格獲得とキャリアアップを目指せる豊富な研修制度</h3>
<p class="column-p">
パソナグループは社員を対象とした様々な研修プログラムを『パソナ“こころざし"ユニバーシティ』という企業内大学として体系化しています。</p>
<p class="column-p">
各年次に実施される基本的な研修に加えて、専門知識や資格を習得する講座が用意されています。人材業界で広く活用できるキャリアコンサルタントやHRコンサルタントなどの資格習得を目指すことができます。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！パソナグループの就活対策</h2>
<p class="column-p">
パソナは業界3位の大手人材企業であり、就活生にも人気の高い企業です。パソナで内定を得るために実践すべき就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>企業研究を進め、自分の社会貢献の軸や目標を持つ</h3>
<p class="column-p">
パソナは自社の利益や数字を追い求めるよりいかに社会課題を解決することができるかを重要視しています。選考でも自社の企業理念に強く共感してくれる学生を求めているので、自分なりの社会への問題意識やその解決する人材サービスなどを事前に考えておく必要があります。それに合わせて「パソナだからこそ解決できる」などパソナにこだわる理由を話して志望度の高さをアピールしましょう。</p>
<p class="column-p">
またパソナの事業や価値観、働き方を深く理解するために実際に社員の方の話を聞くのが有効的です。インターンシップやOB訪問を積極的に活用して情報を集めましょう。
</p>
<h3>インターンシップ参加による優遇ルート有</h3>
<p class="column-p">
パソナのインターンシップは早期選考のチャンスが得られるなど、企業研究以外にも参加するメリットは大いにあります。夏に開催される1dayインターンシップでは人材紹介事業のグループワークを体験でき、参加者は10月頃に行われる早期選考に挑戦できます。しかし早期選考を受験し落ちてしまった場合、その後の本選考には応募することができないので注意が必要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
パソナグループの平均年収は約608万円でした。多くの働いている人を支える人材会社だからこそ、社員が働きやすい環境をつくるための制度が充実している企業です。より詳しい働き方を知るためには実際に働いている社員の方と話すのが最適な方法です。OB訪問やインターンシップを積極的に活用していきましょう！</p>
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</p>
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<h2>株式会社パソナグループとは</h2>
<p class="column-p">
最初に株式会社パソナグループの概要や事業・ビジネスモデルなど基本的な情報を解説します。
</p>
<h3>パソナの概要</h3>
<p class="column-p">
株式会社パソナグループは人材派遣などを中心とした人材サービスを提供している大手人材会社です。「会社四季報 業界地図 2020年版」によれば、パソナグループはパーソルホールディングに次ぐ業界3位の売上高を誇っています。</p>
<p class="column-p">
「社会の問題点を解決する」という企業理念のもと人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、HRコンサルティング、教育・研修、海外人材サービスなど総合人材サービスを提供しています。2020年8月に本社の主要機能をかつてから地方創生として重視ししていた淡路島に移すことを発表しました。
</p>
<h3>パソナのビジネス</h3>
<p class="column-p">
パソナは総合人材サービス企業として様々な人材サービス事業を展開しています。働きたいという意思を持つ人の様々なキャリア・ライフプランに対応する、多様な働き方を可能にする雇用の創出を行っています。</p>
<p class="column-p">
労働者側だけでなく、企業向けにも人事組織戦略や福利厚生サービスを提供しています。パソナグループで展開している事業は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・インディペンデント ワークシステム(人材派遣)<br>
・BPOサービス(委託・請負)<br>
・HRコンサルティング<br>
・教育・研修<br>
・グローバルソーシング(海外人材サービス)<br>
・キャリアソリューション(人材紹介、キャリア支援)<br>
・アウトソーシング（福利厚生サービス代行）<br>
・ライフソリューション（保育・介護分野）<br>
・地方創生ソリューション</p>
<p class="column-p">
パソナは近年社会問題の1つである地方創生事業に力を入れています。兵庫県淡路島に有名アニメとコラボレーションした巨大テーマパークを建設するなど地方の雇用を創造し地域活性化を目指しています。
</p>
<h3>パソナグループの動向</h3>
<p class="column-p">
新型コロナウイルスの感染拡大により、採用控えやテレワークの増加など人材業界も大きな影響を受けました。パソナグループでも次のような事業展開で、DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進しています。</p>
<p class="column-p">
・派遣スタッフが在宅で勤務できる「テレワーク派遣」サービス<br>
・教育や研修のオンライン化<br>
・在宅型のコールセンター事業の推進</p>
<p class="column-p">
働き方の多様化に合わせたサービスや、少子高齢化社会に合わせてシニアの再就職支援・起業支援など、社会の変化に合わせて多様なサービスを展開していく予定であると発表しています。
</p>
<h2>パソナグループへの就職を目指す際に気になるポイント
</h2>
<h3>パソナグループの評判は？</h3>
<p class="column-p">
就職系サイトでパソナグループ社員の口コミを見てみると、次のようなコメントが多いです。</p>
<p class="column-p">
【良い評判】<br>
・人間関係が良好<br>
・人柄の良い社員が多い<br>
・休みがとりやすい<br>
・ワークライフバランスがとりやすい環境</p>
<p class="column-p">
【悪い評判】<br>
・オーナー企業<br>
・トップダウン型の組織<br>
・官僚的なところがある</p>
<p class="column-p">
人柄の良い人が多く、職場の人間関係にも満足しているといった声が目立ちます。職場の人間関係で悩む人は多いので、人間関係が良好な職場というのは就職先を選ぶ際にも大切なポイントとなります。採用でも人柄が重視されているので、面接では優秀さよりも、素直で誠実な人柄をアピールできるといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
「オーナー企業」「ワンマンな雰囲気がある」などの声も目立ちますが、風通しが良くベンチャー的な文化もあるといった声も聞かれます。大きな企業なので、部署やチームにより多少なりとも雰囲気が異なるのでしょう。</p>
<p class="column-p">
残業時間は部署により異なるようですが、休みや有給はとりやすく、オンとオフを分けてプライベートも充実させている社員が多いです。女性社員が多く、産休・育休制度も充実していて産後の復帰もしやすい環境が整っています。
</p>
<h3>どんな学歴が必要？</h3>
<p class="column-p">
パソナグループの新卒採用の応募資格は、「大学もしくは大学院を卒業見込みの方」となっています。学部や学科は不問となっているので、文系・理系問わず全学部学科の学生が応募可能です。</p>
<p class="column-p">
採用実績がある大学のレベルも非常に幅広いです。採用では人物重視となっているので、学歴フィルターは厳しくありません。学歴よりも面接では人柄が重視されますし、インターンシップでどれだけポテンシャルをアピールできるかも重要なポイントとなります。
</p>
<h3>パソナグループの仕事の魅力・やりがいは？</h3>
<p class="column-p">
業界トップクラスの大企業であるため既存顧客が多く、事業も幅広いので業績が安定しているのは大きな魅力です。知名度も高いため社会的信用が得やすいのも社会人にとっては魅力の一つでしょう。</p>
<p class="column-p">
人に感謝される仕事なので、その点に魅力・やりがいを感じている人が多いです。社会貢献性が重視されているため、仕事の成果が給与に反映されることはほとんどありません。人の役に立てることや、社会に貢献できることに、どれだけやりがいを感じられるかによって仕事への満足度が変わってくるでしょう。
</p>
<h2>パソナの特徴</h2>
<p class="column-p">
パソナの社風や強みなど、どのような会社なのか特徴についてご紹介します。
</p>
<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
「社会の問題点を解決する」という企業理念を掲げていることもあり、自社の利益より社会への影響力や貢献度を重視する傾向があります。そのため数字を追い求めるより社会課題解決にこだわるという社風があります。また淡路島を始めとする地方の雇用創造など、地方創生に力を入れていることも特徴的です。
</p>
<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
2020年5月に公開された有価証券報告書によると、平均年間給与は6,088,000円と報告されています。つまりパソナの平均年収は608万円ほどです。</p>
<p class="column-p">
四季報による人材業界全体の40歳モデル平均年収は531万円ほどです。これを基準にすると人材業界の中ではパソナは比較的平均年収が高い企業であることが分かります。
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
パソナは人材派遣をはじめとする様々な人材サービスを展開しています。人材派遣、人材紹介から再就職支援、アウトソーシング、教育/研修にいたるまで幅広い事業を展開し、人に関わるフルラインサービスをワンストップで提供が可能であり各顧客のニーズに応えられる強みがあります。また積極的にグローバル展開を行っていて、世界各国からの人材を集めることができ企業の人材戦略をサポートできることも強みの1つです。
</p>
<h2>パソナの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用サイトで公開されている情報や就活本選考体験記の投稿などを基に、パソナの選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
パソナの選考フローは以下のようになっています。面接が合計5回ほど行われるなど選考フローが長いのが特徴的です。</p>
<p class="column-p">
会社説明会→筆記試験（クレペリン検査）＆1次面接→2次面接→3次面接→4次面接→最終面接→内定</p>
<p class="column-p">
エントリーシートは1次面接前に提出し、1次面接と筆記試験は同日にパソナのオフィスで行われます。1次面接は面接官1人に対して学生が8～10人というグループ面接です。1人30秒ほどの持ち時間で自己紹介や質問に答えるので、簡潔に答える必要があります。また人によっては最終面接前に営業同行のインターンシップに参加することができます。
</p>
<h3>採用人数</h3>
<p class="column-p">
パソナは公式サイトなどで新卒の採用人数について公開していません。インターンシップガイドの就活本選考体験記の内定者によると同年度の新卒内定者は200人ほどだったそうです。
</p>
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<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によると、面接の質問は志望動機や学生時代についてなど定番の質問が多いです。それに合わせてどの面接でも深掘りされるのが「パソナで働く」ということについてです。</p>
<p class="column-p">
【質問例】<br>
・あなたが感じる社会の問題点は何ですか。またその解決策は？<br>
・パソナに入社したらやり遂げたいことは何ですか。<br>
・他の人材サービス企業とパソナの違いは何だと思いますか。</p>
<p class="column-p">
社会問題についてやパソナでやり遂げたいことなど、パソナへの共感や企業研究ができているかが重視されます。パソナの選考は面接が5回行われるなど他の企業より多いため、各選考で矛盾が出ないよう話に一貫性を持たせることを意識しましょう。
</p>
<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
パソナグループの採用情報サイトによると求める人材像について以下のように掲載しています。「パソナグループの企業理念『社会の問題点を解決する』に共感し、『人を活かす』使命を果たすために高い志と情熱をもち、新たな社会インフラを構築し果敢に挑戦し続ける人材を求めています」</p>
<p class="column-p">
「人材サービスを通じて社会問題を解決する」というパソナの事業目的や価値観と学生がどれだけマッチするかを選考で重視していることが分かります。
</p>
<h2>人気企業に就職したい！パソナの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
パソナは業界3位の大手人材企業であり、就活生にも人気の高い企業です。パソナで内定を得るために実践すべき就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>自分の社会貢献の軸や目標を持つ</h3>
<p class="column-p">
パソナは自社の利益や数字を追い求めるより、いかに社会課題を解決することができるかを重視しています。採用でも自社の企業理念に強く共感してくれる学生を求めています。</p>
<p class="column-p">
選考までに自分なりの社会への問題意識や、その問題を解決する人材サービスを事前に考えておくといいでしょう。加えて「パソナだからこそ解決できる」と、パソナにこだわる理由を話して志望度の高さをアピールすると効果的です。</p>
<p class="column-p">
パソナの事業や価値観、働き方を深く理解するために実際に社員の方の話を聞くのも有効です。インターンシップやOB訪問を積極的に活用して情報を集めましょう。
</p>
<h3>インターンシップ参加による優遇ルート有</h3>
<p class="column-p">
パソナのインターンシップでは早期選考のチャンスが得られるため、企業研究以外にも参加するメリットは大いにあります。夏に開催される1dayインターンシップでは人材紹介事業のグループワークを体験でき、参加者は10月頃に行われる早期選考に挑戦できます。しかし早期選考を受験し落ちてしまった場合、その後の本選考には応募することができないので注意が必要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
パソナの内定を得るためにはパソナの価値観や事業目的の理解や共感、入社したいという熱意を示すことが重要です。人材サービスの企業は「人材」を扱っているからこそ就活生一人ひとりの人柄や価値観、将来のビジョンなどをしっかり選考で確認しています。インターンシップやOB訪問を活用してパソナについてより理解を深めていきましょう！</p>
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<h2>パナソニック株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
パナソニック株式会社とは大阪に本社を置く大手電機メーカーです。パナソニックグループは総合エレクトロニクスメーカーとして家電やを初めとする電気機器の開発・販売の他に、建築事業や物流事業、電子部品や自動車部品の開発なども行っています。</p>
<p class="column-p">
それぞれの事業を1つの会社として位置づけ運営している社内カンパニー制を用いていて、アプライアンス社、ライフソリューションズ社、コネクテッドソリューションズ社、オートモーティブ社、インダストリアルソリューションズ社、中国・北東アジア社、US社で構成されています。</p>
<p class="column-p">
パナソニックは多くの人のイメージである、大手電機メーカーのBtoC企業というだけではありません。今まで培ってきたノウハウや技術力を基に様々な製品の開発、事業の展開を行っています。
</p>
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<h2>パナソニックの年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えてパナソニックの年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
パナソニックIR資料室にて公開されている2019年度有価証券報告書によると、平均年間給与は7,546,379円と報告されています。つまりパナソニックの平均年収は754万円ほどです。</p>
<p class="column-p">
初任給は新卒採用サイトの募集要項で公開されています。修士了・236,500円、学部卒・212,500円（2019年実績）となっています。
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職・職種と年収の例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業 在籍5～10年 男性 年収600万円ほど<br>
・営業 在籍3～5年 女性 年収600万円ほど<br>
・海外営業 マネージャー 在籍15～20年 男性 年収900万円ほど<br>
・研究開発 在籍5～10年 男性 年収700万円ほど<br>
部門によっても差はありますが、役職に就いたり海外勤務になると給与は上がります。口コミによると大企業だからこそボーナスが多いと感じる人が多いようです。
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
パナソニックと同様に大手電機メーカーである、日立製作所、ソニー、三菱電機の3社の平均年収と比較してみます。各社の有価証券報告書によると平均年間給与は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・日立製作所 8,943,244円<br>
・ソニー 10,571,348円<br>
・三菱電機 8,096,144円</p>
<p class="column-p">
他の3社と比較するとパナソニックの年収は低く感じてしまうかもしれません。しかし国税庁の調査によると日本の平均給与は467万円なので、パナソニックの年収はかなり高水準であることが分かります。
</p>
<h2>パナソニックの働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業での働き方や社員をどのように支援しているのかを知っておきたいところです。パナソニックではどのような働き方なのか、どのような制度があるのかご紹介します。
</p>
<h3>社員の多様な働き方を支援する制度が充実</h3>
<p class="column-p">
パナソニックは社員の多様な働き方を支援するため、働き方改革を積極的に行っています。例えばテレワークや出張先でも業務が行えるような機器やネットワーク環境を整備した「スポットオフィス」、育児休業や介護休業、短時間勤務制度など社員の様々なライフスタイルに合わせた制度を設けています。転職サイトの口コミでも「有給休暇をしっかりとろうという意識が社内にある」、「自分で働き方を調整できる」など働きやすい環境であるということがうかがえます。
</p>
<h3>20代で海外経験が積める『海外トレーニー制度』</h3>
<p class="column-p">
モノづくりには人材を作ることが必須であるという考えの元、パナソニックでは若手社員の成長機会の提供が多くあります。中でも若手のうちに海外会社・教育機関で学ぶことができる「海外トレーニー制度」では毎年約100人の20代社員を派遣しています。日本のメーカー企業で早いうちから海外で経験を積むことができるのは珍しく、制度を利用した社員の方の中にはパナソニックに就職をする決め手となったという人もいます。
</p>
<h2>憧れの人気企業で働きたい！パナソニックの就活対策</h2>
<p class="column-p">
人気企業であるパナソニックに就職することは難しいです。パナソニックの内定を得るためにはどのような就活を行えばいいのでしょうか。おすすめの就活対策法をご紹介します！
</p>
<h3>「リーダーシップ」「周囲を巻き込む力」が重視される</h3>
<p class="column-p">
パナソニックの提示している求める人物像は「大きな夢と高い志を持ち、チャレンジし続ける人」「世界で戦える、尖った強みを持った人」「新たな価値を創造し、変革を起こせる人」です。</p>
<p class="column-p">
就活本選考体験記でもリーダーシップ力や周囲を巻き込んで新しいことに挑戦した経験を持っている人が内定を獲得できています。選考前にしっかり自己分析を行い、リーダーシップや挑戦意欲などがアピールできるように自分を振り返りましょう。
</p>
<h3>インターンシップなどから早期選考ルート有</h3>
<p class="column-p">
パナソニックは複数のインターンシップを開催していて、インターンシップに参加し、評価されるとリクルーターがつき早期選考ルートに乗ることができるものもあります。</p>
<p class="column-p">
リクルーターがつくと面談や模擬面接を経験でき、本番までに通常より多く社員の人と話す機会があります。なるべくインターンシップに参加して内定を得るためのチャンスを増やしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
パナソニックの平均年収は約754万円です。パナソニックではどんな人が働いているのか、どのような働き方なのか、実際に社員の人から話を聞くとより良い企業研究に繋がります。インターンシップやOB訪問を積極的に活用しましょう！</p>
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11月に入り、寒くなってきましたが、いかがお過ごしでしょうか。<br>
11月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のもの、オンラインの説明会もあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
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<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>富士通</td>
</tr><tr>
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<td>SE(職種確約コース)</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021</td>
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<td>大学4年生の4月</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">学校推薦:エントリーシート・webテスト→面接1回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2月中旬</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">大学のOBOGとの懇親会、学校推薦の詳細を一足先に公開、2時間ほどの座談会と1時間の立食</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">取り組んでる研究内容について具体的に入力してください(400文字以上600字以内)<br>
<br>
学生時代の取り組みの中で、あなたが自信を持ってやり遂げたと言えるエピソードは何ですか？<br>
その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的に記述してください。 <br>
※必須 （ 日本語選択時：400 文字以上 600 文字以内 ）<br>
<br>
あなたが富士通で挑戦したいことについてご記入ください。 <br>
※必須 （ 日本語選択時：400文字以上 600 文字以内 ）<br>
<br>
あなたが当該職種を志望する理由をご記入ください。 <br>
※必須 （ 日本語選択時：200 文字以上 400 文字以内 ）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">ES提出するとすぐ面接の日程を案内してもらえました。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">600文字以内で書かなければいけないので、起承転結のそれぞれの内容を、いつもより内容を膨らませて書くようにした(それまでに400文字の設問ばかり書いてため)。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でwebテスト</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">玉手箱</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">ES、webテスト終わったらすぐ面接の案内が来る</p>
<h2>一次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p"> 1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">3人(技術職2人、人事1人)</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">50分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
<span class="hide_box_5">3分間で自己紹介+研究紹介→研究内容の深掘り→志望動機</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やかな雰囲気、責められることはない</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">オンライン面接だったので、一語一句聞き取りやすい声で話した。<br>
<br>
学部生で研究内容の発表の経験がなかったため、2度のOB訪問の中でアドバイスをもらうようにして改善していった。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、1週間後</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">特に記載がないため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">1ヶ月半は内定保留してくれました</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">ビズリーチキャンパスを通じて。選考への影響はないと思う。同じ選考を経験した社員に訪問できたためアドバイスを頂くことができた。</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">説明会、企業が出してる書籍</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">将来を見据えた考えを持っているかどうか見られた気がします</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">一流の大学を卒業されてる方、行動力のある方、真面目な方</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">会社が出してる本を読むことで、どこが武器になっているかを知ることができます。<br>
<br>
NECや日立と比べられることが多いので、企業研究を入念にやるべき。</span></p>
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<p class="column-p">本田技研工業株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,技術系)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>本田技研工業株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>技術系</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
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<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士２年の６月</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→面接２回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士２年の４月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">研究内容（500字以内）、そこから得られたこと（300字以内）、学生時代に力をいれたこと（200字以内）、その困難と達成方策（500字以内）、そこから学んだこととどのように仕事に活かしたいか（300字以内）、仕事を通じて成し遂げたいことや思い（500字以内）、実現の場としてホンダを選んだ理由（300字以内）、それ以外に伝えたいこと（200字以内）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">締め切り後2週間以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">字数が多いのでいかに分かりやすく書くか気を付けた。リクルーターさんに添削をお願いした。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">普通</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">書類の結果と同日</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">２人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
ESの内容に沿って質問に答えていった。それに加えて<span class="hide_box_5">ホンダじゃなければならない理由を述べた</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ホンダの好きなところをたくさん伝えた。熱意を語った。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">翌日電話にて連絡</p>
<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">３人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">新型コロナウイルスの影響でWebで実施、１次面接と変わらずESに沿った質問に答える形式だった</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人柄を見るような面接だったので、自分の行動と性格に一貫性を持った内容の発言をするとよいと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">翌日電話で連絡</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">分からない</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">辞退したので不明</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">修士１年の８月に５日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">希望部署での実習</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">ないと思います</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">インターンシップに参加</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">熱意</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">頑固な人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">完成車メーカーはそれぞれにカラーがあるので、できる事ならいろんな企業に足を運んで比較して選ぶのがベストだと思います。</span></p>
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<p class="column-p">デンソーの就活本選考体験記(2021年卒,技術職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>デンソー</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>技術職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士２年生の４月</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート→SPI→面接２回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2021年2月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">1day インターンシップ</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士１年生の３月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">自己PR（400字以内）、研究内容や日々の勉学を通しての大学生活での大きなチャレンジ内容（30字以内）、それに取り組んだ理由（200字以内）、達成方策（300字以内）、結果（150字以内）、デンソーで実現したい事（500字以内）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">10日程度でマイページに連絡</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">誤字がないように気を付けた。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">テストセンターにて受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">普通</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">エントリーシートの通過と同日</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">２人、技術系社員と人事社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートに沿った内容で、<span class="hide_box_5">完成車メーカーでなく部品メーカーがいい理由を答えるような質問もあった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やかだった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">一貫性を持たせるように話した。緊張していても、丁寧に話せば聞いてもらえた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3日以内にマイページで連絡</p>
<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">２人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
１次面接と同様の内容でさらに希望部署では具体的に何をやりたいのか聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">研究や学生時代に力を入れた事を主体性を持って行動した事をアピールした</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3日以内にマイページで連絡</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">まだ分からない</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特になし</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">修士１年の２月に１dayインターンシップに参加</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">生産技術のグループディスカッション</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">なし</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">完成車メーカー、自動車部品メーカーと比較</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">人柄と熱意</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">大手なのでいろんな人がいると思います</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">なるべく同業他社のイベントにも足を運んで、実際に働いている社員さんの話を聞くのが重要だと思います。業界研究だけでなくモチベーションアップにもつながります。</span></p>
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'title' => '東京海上日動火災保険の就活本選考体験記(2021年卒,グローバル)',
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'description' => '東京海上日動火災保険の就活本選考体験記(2021年卒,グローバル職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。',
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<p class="column-p">東京海上日動火災保険株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,グローバル)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>東京海上日動火災保険株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>グローバル</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の6月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">夏インターン→模擬面接→エントリーシート・Webテスト→模擬面接→人事面談→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士2年の4月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">1）大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ教えてください<br>
2）3つのうち最も力を入れて取り組んだものを教えてください<br>
3）2に関して、活動期間、人数、役割等具体的なイメージができるように教えてください</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページ 1週間後</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">設問がシンプルであることから、メッセージは絞る必要があると感じました。<br>
またわざわざ具体的にと書かれているため、ぼんやりした描写はできるだけ省きました。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">テストセンター</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">時間の圧迫が苦しい 内定者でも4割の人もいるとのこと</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール 1週間後</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人 40代</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
幼少期からの行動・感情を<span class="hide_box_5">じっくり深掘りされる</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">詰められるというよりもっと知りたい、という雰囲気で圧迫感はない</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">自分の半生を事前に振り返っておくと頭から引き出しやすいと思います<br>
その場で繕うとあとあと苦しむことになると思うので、無理はせずあるものはある、ないものはないと割り切ることも大切だと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール 1週間後</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人 人事40代</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">逆質問のみという前振りだったが、自分のこともいくつか問われた
</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">この上なく柔らかい雰囲気</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">逆質問だと知らされていなかったため、準備はあまりしていませんでしたが「大丈夫ですよ」と言われ（おそらく）問題ありませんでした。<br>
ただ、会話の中で先方から質問されることがあり、そこでの答えは十分見られていると思います。<br>
朝一番で受けて、昼には連絡が来て夕方に面接に呼ばれたので、ここで最終に呼ぶかを決めているのかと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話 3時間後</p>
<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">15分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">就活状況<br>
入社したら何がしたいか<br>
意思確認</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">多少の圧迫感はある<br>
本当に入社してくれるか？の確認なので妥当な程度だと思います</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">言い切ることです。<br>
迷いが見られた場合は内定は出ないと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">まだ不明です</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">他社の辞退</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">修士1年の8月に3日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">8人で部署に配属されてグループワーク</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">大いにあったと思います</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">インターンシップで十分な情報が得られたため特にはしていません</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">能力というよりは人となりだと感じます。<br>
自信が評価された点は「ストイックさ」などの精神面でした。<br>
エピソードの結果（インカレ何位など）で優劣というよりは、どのように物事に取り組んできたかを重視していると思います。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">良い意味で（悪い意味での方はお会いしませんでした）体育会系<br>
温かい</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">自分の半生の振り返りに尽きると思います<br>
自分をどれだけ知っていて、説明できるかだと思います。<br>
頑張ってください！</span></p>
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'title' => '広告業界のイメージを明るく元気にしていきたい！総合広告代理店スカイシーズ取締役から就職活動をはじめる皆様へのエール！セージ',
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これから社会に颯爽と羽ばたこうとされている皆様。
はじめまして、スカイシーズ取締役杉浦でございます。
広告業界の魅力は１言で申しますと「あなたの人生にワクワク」を与えてくれるところが魅力だと思います。
自由で柔軟な発想が許されるお仕事はもしかするとそう多くはないかもしれません。私は卒業後にはじめて就職した会社は大変大きな自動車系メーカーでしたので、あまり仕事に自分らしさを発揮することは難しかったことを覚えています。
「決められたことだけを決められた通りにやってね」
「あなたの意見はもっと成果を出してから言ってね」
「まずは売上優先。お客様への真心は二の次でいいから」
こんな言葉をかけられて思い悩む社会人は少なくありません。しかし、広告業界では年齢、経験による年功序列は一切ありません。どんなアイディアも大歓迎です。あなたらしさを１２０％、１５０％発揮していただけるそんな仕事です。
しかしながら、逆に決められたルールやお決まりの虎の巻があるわけではない為、引き出しの多さや常にアンテナを高く張っておく必要性があり自走力が高い方でないと息切れしてしまう難しさもあるのも事実です。
色々な広告業界のアレコレがわかる動画をご用意しておりますので、ご覧いただきながら、その内容に興味を持てるかどうか？で適正をご確認いただければと思います。
私どもの業界は「感動創造産業」です。
お客様が何を期待しているのか？を理解し、お客様の期待の更に上の150％を目指さなければ感動はされません。常に成長したい、色々な幅広い業界に興味がある方であれば
大変楽しくワクワクできるお仕事だと思います。
最後に私が尊敬するタレント兼予備校講師でいらっしゃる林先生の社会人の心得を説かれたメッセージを以下にお伝えして、皆様へのエールにかえさせていただきます。
***以下林先生の『社会人の心得』メッセージ引用***
「誰かが自分の仕事に対してお金を払ってくれるということは、その人に対して責任をとらなければならない。その責任にもちろんつぶれてしまいそうな辛い時もあると思うんですけどその責任をしっかりと担って相手の期待に応えていく。そこに喜びも生じてくるんではないか？と思っています。
そして期待というのは何よりもベクトル量です。つまり方向があるんです。相手は自分に対してどんなことをどういう風にして欲しいと思っているのか？徹底的によーく観察してください。
独りよがりで自分はこれで100点だと思うのではなく、自分に求められていることは何だろう、そしてどれくらいまで仕上げればいいか相手の期待値を読んだ時に、期待値通りで終わっては残念ながら社会では評価されないんです。
100点のことをやってくれと言われて、100点のことで返した時、意外と相手は「まぁ、そのくらいはやってくれると思っていたよ」と思われてしまう。しかし、相手が100点を期待していてそれに120点で返したとき「お、こいつはここまでやるやつなんだ」として、はじめて更に次へと繋がっていく。これが３０年以上社会で生きてきた僕がい言えることです。
****林先生の『社会人の心得』メッセージ引用終わり
## 晩酌がやめられない取締役杉浦の自己紹介
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杉浦経歴：大手自動車系メーカーにて法務、研修開発などの経験を活かし外資系コンサルティング会社の広報・マーケティング職に転職。その後独立経験を経てスカイシーズ役員に。
現在の職務：ISO9001,14001の審査員資格を活かしSDGs推進担当、社内業務改革担当、CMO（マーケティング最高責任者）、メンタルケア担当、社内教育担当他
杉浦の転職動機：仕事一本で生きてきた人生で「自分が本当にやりたいこととは？」を見失う。そんな時にスカイシーズ代表井口に声をかけられ、「経営者として人を育てる」ことこそが自分の使命だと感じ転職を決意。
杉浦の好きなこと：
晩酌が溜まらなく幸せ。[男梅サワー][赤玉パンチ][シュワシュワする飲み物]が特に好き。ミニチュアフィギア集めが好きで[コメダ珈琲シリーズ]や[デパ地下のお惣菜シリーズ]など食べ物系食玩マニア。
好きな言葉：
「最も強い者が生き残るのではなく、最も賢い者が生き延びるのでもない。 唯一生き残ることが出来るのは、変化できる者である。」ダーウィン
悩んでること：
打たれ弱いのが悩み。。。',
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'title' => '【企業研究】パソナグループの年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
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'description' => 'パソナグループは大手人材会社のひとつです。人材業界は年収が低いというイメージを持っている人も少なくありません。人材大手であるパソナグループの年収はどれくらいなのでしょうか。ここでは平均年収やパソナでの働き方について徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">パソナグループは大手人材会社のひとつです。人材業界は年収が低いというイメージを持っている人も少なくありません。人材大手であるパソナグループの年収はどれくらいなのでしょうか。ここでは平均年収やパソナでの働き方について徹底解説します！
</p>
<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4266/annual-income-Pasona-Group_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4266/annual-income-Pasona-Group_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>株式会社パソナグループとは</h2>
<p class="column-p">
株式会社パソナグループは人材派遣などを中心とした人材サービスを提供している大手人材会社です。「会社四季報 業界地図 2020年版」によれば、パソナグループはパーソルホールディングに次ぐ業界3位の売上高を誇っています。</p>
<p class="column-p">
「社会の問題点を解決する」という企業理念のもと働きたいという意思を持つ人の様々なキャリア・ライフプランに対応する、多様な働き方を可能にする雇用の創出を行っています。人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、HRコンサルティング、教育・研修、海外人材サービスなど総合人材サービス企業として様々な事業を展開しています。2020年8月に本社の主要機能をかつてから地方創生として重視ししていた淡路島に移すことを発表しました。
</p>
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<h2>パソナグループの年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えてパソナグループの年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
2020年5月に公開された有価証券報告書によると、平均年間給与は6,088,000円と報告されています。つまりパソナの平均年収は608万円ほどです。<br>
四季報による人材業界全体の40歳モデル平均年収は531万円ほどです。これを基準にすると人材業界の中ではパソナは比較的平均年収が高い企業であることが分かります。</p>
<p class="column-p">
初任給は新卒採用サイトの募集要項にて公開されています。パソナグループでは職種や最終学歴によって初任給が異なります。各職種の初任給は以下の通りです。（2019年4月実績）</p>
<p class="column-p">
・営業職 265,000円（大卒）、277,000円（院卒） ※営業職は営業手当60,000円を含む<br>
・管理部門等、内勤職 238,000円（大卒）、250,000円（院卒） ※時間外手当20時間相当支給の場合
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職・職種と年収の例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業職 在籍5～10年 男性 年収530万円ほど<br>
・営業職 在籍5～10年 女性 年収650万円ほど<br>
・事業開発 在籍3～5年 男性 年収450万円ほど
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
パソナグループと同様に人材業界の大手であるリクルートホールディングス、パーソルホールディングスの平均年収と比較します。各社の最新の有価証券報告書によると平均年間給与は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・リクルートホールディングス 9,647,353円<br>
・パーソルホールディングス 6,507,139円<br>
・パソナグループ 6,088,000円</p>
<p class="column-p">
他の2社と比較するとパソナグループの年収は低いように思えますが、人材業界の平均年収（500万円ほど）よりは高い水準です。
</p>
<h2>パソナグループでの働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業での働き方や社員をどのように支援しているのかを知っておきたいところです。パソナグループではどのような働く社員を支える制度があるのでしょうか。
</p>
<h3>多様なライフスタイルに合わせた、充実した福利厚生</h3>
<p class="column-p">
働く人を支援する企業だからこそ、自社で働く社員を支える福利厚生もかなり充実しています。例えばグループ会社 株式会社ベネフィット・ワンが運営する日本最大規模の福利厚生サービスを利用することができます。</p>
<p class="column-p">
他にもライフスタイルに合わせて必要な制度のみを受けれる「カフェテリアプラン制度」、育児や介護健康を支援する特別勤務制度などワークライフバランスを推進する支援が用意されています。</p>
<p class="column-p">
また進学や留学、ボランティア活動など自己成長のために活動に参加する場合休暇を取得できる「ドリカム休暇制度」などキャリアアップのための福利厚生制度もあります。
</p>
<h3>資格獲得とキャリアアップを目指せる豊富な研修制度</h3>
<p class="column-p">
パソナグループは社員を対象とした様々な研修プログラムを『パソナ“こころざし"ユニバーシティ』という企業内大学として体系化しています。</p>
<p class="column-p">
各年次に実施される基本的な研修に加えて、専門知識や資格を習得する講座が用意されています。人材業界で広く活用できるキャリアコンサルタントやHRコンサルタントなどの資格習得を目指すことができます。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！パソナグループの就活対策</h2>
<p class="column-p">
パソナは業界3位の大手人材企業であり、就活生にも人気の高い企業です。パソナで内定を得るために実践すべき就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>企業研究を進め、自分の社会貢献の軸や目標を持つ</h3>
<p class="column-p">
パソナは自社の利益や数字を追い求めるよりいかに社会課題を解決することができるかを重要視しています。選考でも自社の企業理念に強く共感してくれる学生を求めているので、自分なりの社会への問題意識やその解決する人材サービスなどを事前に考えておく必要があります。それに合わせて「パソナだからこそ解決できる」などパソナにこだわる理由を話して志望度の高さをアピールしましょう。</p>
<p class="column-p">
またパソナの事業や価値観、働き方を深く理解するために実際に社員の方の話を聞くのが有効的です。インターンシップやOB訪問を積極的に活用して情報を集めましょう。
</p>
<h3>インターンシップ参加による優遇ルート有</h3>
<p class="column-p">
パソナのインターンシップは早期選考のチャンスが得られるなど、企業研究以外にも参加するメリットは大いにあります。夏に開催される1dayインターンシップでは人材紹介事業のグループワークを体験でき、参加者は10月頃に行われる早期選考に挑戦できます。しかし早期選考を受験し落ちてしまった場合、その後の本選考には応募することができないので注意が必要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
パソナグループの平均年収は約608万円でした。多くの働いている人を支える人材会社だからこそ、社員が働きやすい環境をつくるための制度が充実している企業です。より詳しい働き方を知るためには実際に働いている社員の方と話すのが最適な方法です。OB訪問やインターンシップを積極的に活用していきましょう！</p>
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'title' => '【企業研究】パソナグループの企業情報・動向・評判・就活対策を解説',
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'description' => '人材業界大手企業の1つであるパソナグループは就活生にも人気の高い企業です。パソナに就職するにはどのような就活を行えばいいのでしょうか。ここではパソナの企業研究や選考対策に役立つ様々な情報を徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">人材業界大手企業の1つであるパソナは就活生にも人気の高い企業です。パソナに就職するにはどのような就活を行えばいいのでしょうか。ここではパソナの企業研究や選考対策に役立つ様々な情報を徹底解説します！
</p>
<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4265/corporate-research-Pasona-Group_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4265/corporate-research-Pasona-Group_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>株式会社パソナグループとは</h2>
<p class="column-p">
最初に株式会社パソナグループの概要や事業・ビジネスモデルなど基本的な情報を解説します。
</p>
<h3>パソナの概要</h3>
<p class="column-p">
株式会社パソナグループは人材派遣などを中心とした人材サービスを提供している大手人材会社です。「会社四季報 業界地図 2020年版」によれば、パソナグループはパーソルホールディングに次ぐ業界3位の売上高を誇っています。</p>
<p class="column-p">
「社会の問題点を解決する」という企業理念のもと人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、HRコンサルティング、教育・研修、海外人材サービスなど総合人材サービスを提供しています。2020年8月に本社の主要機能をかつてから地方創生として重視ししていた淡路島に移すことを発表しました。
</p>
<h3>パソナのビジネス</h3>
<p class="column-p">
パソナは総合人材サービス企業として様々な人材サービス事業を展開しています。働きたいという意思を持つ人の様々なキャリア・ライフプランに対応する、多様な働き方を可能にする雇用の創出を行っています。</p>
<p class="column-p">
労働者側だけでなく、企業向けにも人事組織戦略や福利厚生サービスを提供しています。パソナグループで展開している事業は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・インディペンデント ワークシステム(人材派遣)<br>
・BPOサービス(委託・請負)<br>
・HRコンサルティング<br>
・教育・研修<br>
・グローバルソーシング(海外人材サービス)<br>
・キャリアソリューション(人材紹介、キャリア支援)<br>
・アウトソーシング（福利厚生サービス代行）<br>
・ライフソリューション（保育・介護分野）<br>
・地方創生ソリューション</p>
<p class="column-p">
パソナは近年社会問題の1つである地方創生事業に力を入れています。兵庫県淡路島に有名アニメとコラボレーションした巨大テーマパークを建設するなど地方の雇用を創造し地域活性化を目指しています。
</p>
<h3>パソナグループの動向</h3>
<p class="column-p">
新型コロナウイルスの感染拡大により、採用控えやテレワークの増加など人材業界も大きな影響を受けました。パソナグループでも次のような事業展開で、DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進しています。</p>
<p class="column-p">
・派遣スタッフが在宅で勤務できる「テレワーク派遣」サービス<br>
・教育や研修のオンライン化<br>
・在宅型のコールセンター事業の推進</p>
<p class="column-p">
働き方の多様化に合わせたサービスや、少子高齢化社会に合わせてシニアの再就職支援・起業支援など、社会の変化に合わせて多様なサービスを展開していく予定であると発表しています。
</p>
<h2>パソナグループへの就職を目指す際に気になるポイント
</h2>
<h3>パソナグループの評判は？</h3>
<p class="column-p">
就職系サイトでパソナグループ社員の口コミを見てみると、次のようなコメントが多いです。</p>
<p class="column-p">
【良い評判】<br>
・人間関係が良好<br>
・人柄の良い社員が多い<br>
・休みがとりやすい<br>
・ワークライフバランスがとりやすい環境</p>
<p class="column-p">
【悪い評判】<br>
・オーナー企業<br>
・トップダウン型の組織<br>
・官僚的なところがある</p>
<p class="column-p">
人柄の良い人が多く、職場の人間関係にも満足しているといった声が目立ちます。職場の人間関係で悩む人は多いので、人間関係が良好な職場というのは就職先を選ぶ際にも大切なポイントとなります。採用でも人柄が重視されているので、面接では優秀さよりも、素直で誠実な人柄をアピールできるといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
「オーナー企業」「ワンマンな雰囲気がある」などの声も目立ちますが、風通しが良くベンチャー的な文化もあるといった声も聞かれます。大きな企業なので、部署やチームにより多少なりとも雰囲気が異なるのでしょう。</p>
<p class="column-p">
残業時間は部署により異なるようですが、休みや有給はとりやすく、オンとオフを分けてプライベートも充実させている社員が多いです。女性社員が多く、産休・育休制度も充実していて産後の復帰もしやすい環境が整っています。
</p>
<h3>どんな学歴が必要？</h3>
<p class="column-p">
パソナグループの新卒採用の応募資格は、「大学もしくは大学院を卒業見込みの方」となっています。学部や学科は不問となっているので、文系・理系問わず全学部学科の学生が応募可能です。</p>
<p class="column-p">
採用実績がある大学のレベルも非常に幅広いです。採用では人物重視となっているので、学歴フィルターは厳しくありません。学歴よりも面接では人柄が重視されますし、インターンシップでどれだけポテンシャルをアピールできるかも重要なポイントとなります。
</p>
<h3>パソナグループの仕事の魅力・やりがいは？</h3>
<p class="column-p">
業界トップクラスの大企業であるため既存顧客が多く、事業も幅広いので業績が安定しているのは大きな魅力です。知名度も高いため社会的信用が得やすいのも社会人にとっては魅力の一つでしょう。</p>
<p class="column-p">
人に感謝される仕事なので、その点に魅力・やりがいを感じている人が多いです。社会貢献性が重視されているため、仕事の成果が給与に反映されることはほとんどありません。人の役に立てることや、社会に貢献できることに、どれだけやりがいを感じられるかによって仕事への満足度が変わってくるでしょう。
</p>
<h2>パソナの特徴</h2>
<p class="column-p">
パソナの社風や強みなど、どのような会社なのか特徴についてご紹介します。
</p>
<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
「社会の問題点を解決する」という企業理念を掲げていることもあり、自社の利益より社会への影響力や貢献度を重視する傾向があります。そのため数字を追い求めるより社会課題解決にこだわるという社風があります。また淡路島を始めとする地方の雇用創造など、地方創生に力を入れていることも特徴的です。
</p>
<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
2020年5月に公開された有価証券報告書によると、平均年間給与は6,088,000円と報告されています。つまりパソナの平均年収は608万円ほどです。</p>
<p class="column-p">
四季報による人材業界全体の40歳モデル平均年収は531万円ほどです。これを基準にすると人材業界の中ではパソナは比較的平均年収が高い企業であることが分かります。
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
パソナは人材派遣をはじめとする様々な人材サービスを展開しています。人材派遣、人材紹介から再就職支援、アウトソーシング、教育/研修にいたるまで幅広い事業を展開し、人に関わるフルラインサービスをワンストップで提供が可能であり各顧客のニーズに応えられる強みがあります。また積極的にグローバル展開を行っていて、世界各国からの人材を集めることができ企業の人材戦略をサポートできることも強みの1つです。
</p>
<h2>パソナの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用サイトで公開されている情報や就活本選考体験記の投稿などを基に、パソナの選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
パソナの選考フローは以下のようになっています。面接が合計5回ほど行われるなど選考フローが長いのが特徴的です。</p>
<p class="column-p">
会社説明会→筆記試験（クレペリン検査）＆1次面接→2次面接→3次面接→4次面接→最終面接→内定</p>
<p class="column-p">
エントリーシートは1次面接前に提出し、1次面接と筆記試験は同日にパソナのオフィスで行われます。1次面接は面接官1人に対して学生が8～10人というグループ面接です。1人30秒ほどの持ち時間で自己紹介や質問に答えるので、簡潔に答える必要があります。また人によっては最終面接前に営業同行のインターンシップに参加することができます。
</p>
<h3>採用人数</h3>
<p class="column-p">
パソナは公式サイトなどで新卒の採用人数について公開していません。インターンシップガイドの就活本選考体験記の内定者によると同年度の新卒内定者は200人ほどだったそうです。
</p>
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<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によると、面接の質問は志望動機や学生時代についてなど定番の質問が多いです。それに合わせてどの面接でも深掘りされるのが「パソナで働く」ということについてです。</p>
<p class="column-p">
【質問例】<br>
・あなたが感じる社会の問題点は何ですか。またその解決策は？<br>
・パソナに入社したらやり遂げたいことは何ですか。<br>
・他の人材サービス企業とパソナの違いは何だと思いますか。</p>
<p class="column-p">
社会問題についてやパソナでやり遂げたいことなど、パソナへの共感や企業研究ができているかが重視されます。パソナの選考は面接が5回行われるなど他の企業より多いため、各選考で矛盾が出ないよう話に一貫性を持たせることを意識しましょう。
</p>
<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
パソナグループの採用情報サイトによると求める人材像について以下のように掲載しています。「パソナグループの企業理念『社会の問題点を解決する』に共感し、『人を活かす』使命を果たすために高い志と情熱をもち、新たな社会インフラを構築し果敢に挑戦し続ける人材を求めています」</p>
<p class="column-p">
「人材サービスを通じて社会問題を解決する」というパソナの事業目的や価値観と学生がどれだけマッチするかを選考で重視していることが分かります。
</p>
<h2>人気企業に就職したい！パソナの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
パソナは業界3位の大手人材企業であり、就活生にも人気の高い企業です。パソナで内定を得るために実践すべき就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>自分の社会貢献の軸や目標を持つ</h3>
<p class="column-p">
パソナは自社の利益や数字を追い求めるより、いかに社会課題を解決することができるかを重視しています。採用でも自社の企業理念に強く共感してくれる学生を求めています。</p>
<p class="column-p">
選考までに自分なりの社会への問題意識や、その問題を解決する人材サービスを事前に考えておくといいでしょう。加えて「パソナだからこそ解決できる」と、パソナにこだわる理由を話して志望度の高さをアピールすると効果的です。</p>
<p class="column-p">
パソナの事業や価値観、働き方を深く理解するために実際に社員の方の話を聞くのも有効です。インターンシップやOB訪問を積極的に活用して情報を集めましょう。
</p>
<h3>インターンシップ参加による優遇ルート有</h3>
<p class="column-p">
パソナのインターンシップでは早期選考のチャンスが得られるため、企業研究以外にも参加するメリットは大いにあります。夏に開催される1dayインターンシップでは人材紹介事業のグループワークを体験でき、参加者は10月頃に行われる早期選考に挑戦できます。しかし早期選考を受験し落ちてしまった場合、その後の本選考には応募することができないので注意が必要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
パソナの内定を得るためにはパソナの価値観や事業目的の理解や共感、入社したいという熱意を示すことが重要です。人材サービスの企業は「人材」を扱っているからこそ就活生一人ひとりの人柄や価値観、将来のビジョンなどをしっかり選考で確認しています。インターンシップやOB訪問を活用してパソナについてより理解を深めていきましょう！</p>
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'title' => '【企業研究】人気企業・パナソニックの年収はどれくらい？平均年収や働き方を徹底解説！',
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'description' => '大手電機メーカーとして世界的なブランドを確立しているパナソニックの年収はどれくらいなのでしょうか。職種ごとの平均年収やパナソニックでの働き方について徹底的に解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">気になっている企業の年収がどれくらいなのかは企業研究で気になるポイントの1つです。大手電機メーカーとして世界的なブランドを確立しているパナソニックの年収はどれくらいなのでしょうか。職種ごとの平均年収やパナソニックでの働き方について徹底的に解説します！
</p>
<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4264/annual-income-Panasonic_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4264/annual-income-Panasonic_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>パナソニック株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
パナソニック株式会社とは大阪に本社を置く大手電機メーカーです。パナソニックグループは総合エレクトロニクスメーカーとして家電やを初めとする電気機器の開発・販売の他に、建築事業や物流事業、電子部品や自動車部品の開発なども行っています。</p>
<p class="column-p">
それぞれの事業を1つの会社として位置づけ運営している社内カンパニー制を用いていて、アプライアンス社、ライフソリューションズ社、コネクテッドソリューションズ社、オートモーティブ社、インダストリアルソリューションズ社、中国・北東アジア社、US社で構成されています。</p>
<p class="column-p">
パナソニックは多くの人のイメージである、大手電機メーカーのBtoC企業というだけではありません。今まで培ってきたノウハウや技術力を基に様々な製品の開発、事業の展開を行っています。
</p>
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<h2>パナソニックの年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えてパナソニックの年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
パナソニックIR資料室にて公開されている2019年度有価証券報告書によると、平均年間給与は7,546,379円と報告されています。つまりパナソニックの平均年収は754万円ほどです。</p>
<p class="column-p">
初任給は新卒採用サイトの募集要項で公開されています。修士了・236,500円、学部卒・212,500円（2019年実績）となっています。
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職・職種と年収の例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業 在籍5～10年 男性 年収600万円ほど<br>
・営業 在籍3～5年 女性 年収600万円ほど<br>
・海外営業 マネージャー 在籍15～20年 男性 年収900万円ほど<br>
・研究開発 在籍5～10年 男性 年収700万円ほど<br>
部門によっても差はありますが、役職に就いたり海外勤務になると給与は上がります。口コミによると大企業だからこそボーナスが多いと感じる人が多いようです。
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
パナソニックと同様に大手電機メーカーである、日立製作所、ソニー、三菱電機の3社の平均年収と比較してみます。各社の有価証券報告書によると平均年間給与は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・日立製作所 8,943,244円<br>
・ソニー 10,571,348円<br>
・三菱電機 8,096,144円</p>
<p class="column-p">
他の3社と比較するとパナソニックの年収は低く感じてしまうかもしれません。しかし国税庁の調査によると日本の平均給与は467万円なので、パナソニックの年収はかなり高水準であることが分かります。
</p>
<h2>パナソニックの働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業での働き方や社員をどのように支援しているのかを知っておきたいところです。パナソニックではどのような働き方なのか、どのような制度があるのかご紹介します。
</p>
<h3>社員の多様な働き方を支援する制度が充実</h3>
<p class="column-p">
パナソニックは社員の多様な働き方を支援するため、働き方改革を積極的に行っています。例えばテレワークや出張先でも業務が行えるような機器やネットワーク環境を整備した「スポットオフィス」、育児休業や介護休業、短時間勤務制度など社員の様々なライフスタイルに合わせた制度を設けています。転職サイトの口コミでも「有給休暇をしっかりとろうという意識が社内にある」、「自分で働き方を調整できる」など働きやすい環境であるということがうかがえます。
</p>
<h3>20代で海外経験が積める『海外トレーニー制度』</h3>
<p class="column-p">
モノづくりには人材を作ることが必須であるという考えの元、パナソニックでは若手社員の成長機会の提供が多くあります。中でも若手のうちに海外会社・教育機関で学ぶことができる「海外トレーニー制度」では毎年約100人の20代社員を派遣しています。日本のメーカー企業で早いうちから海外で経験を積むことができるのは珍しく、制度を利用した社員の方の中にはパナソニックに就職をする決め手となったという人もいます。
</p>
<h2>憧れの人気企業で働きたい！パナソニックの就活対策</h2>
<p class="column-p">
人気企業であるパナソニックに就職することは難しいです。パナソニックの内定を得るためにはどのような就活を行えばいいのでしょうか。おすすめの就活対策法をご紹介します！
</p>
<h3>「リーダーシップ」「周囲を巻き込む力」が重視される</h3>
<p class="column-p">
パナソニックの提示している求める人物像は「大きな夢と高い志を持ち、チャレンジし続ける人」「世界で戦える、尖った強みを持った人」「新たな価値を創造し、変革を起こせる人」です。</p>
<p class="column-p">
就活本選考体験記でもリーダーシップ力や周囲を巻き込んで新しいことに挑戦した経験を持っている人が内定を獲得できています。選考前にしっかり自己分析を行い、リーダーシップや挑戦意欲などがアピールできるように自分を振り返りましょう。
</p>
<h3>インターンシップなどから早期選考ルート有</h3>
<p class="column-p">
パナソニックは複数のインターンシップを開催していて、インターンシップに参加し、評価されるとリクルーターがつき早期選考ルートに乗ることができるものもあります。</p>
<p class="column-p">
リクルーターがつくと面談や模擬面接を経験でき、本番までに通常より多く社員の人と話す機会があります。なるべくインターンシップに参加して内定を得るためのチャンスを増やしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
パナソニックの平均年収は約754万円です。パナソニックではどんな人が働いているのか、どのような働き方なのか、実際に社員の人から話を聞くとより良い企業研究に繋がります。インターンシップやOB訪問を積極的に活用しましょう！</p>
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11月に入り、寒くなってきましたが、いかがお過ごしでしょうか。<br>
11月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のもの、オンラインの説明会もあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
<p class="column-p">
興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！<br>
まだまだ他にも全国各地の長期インターンや短期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！</p>
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<p class="column-p">富士通の就活本選考体験記(2021卒,SE(職種確約コース))です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>富士通</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>SE(職種確約コース)</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の4月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">学校推薦:エントリーシート・webテスト→面接1回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2月中旬</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">大学のOBOGとの懇親会、学校推薦の詳細を一足先に公開、2時間ほどの座談会と1時間の立食</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">取り組んでる研究内容について具体的に入力してください(400文字以上600字以内)<br>
<br>
学生時代の取り組みの中で、あなたが自信を持ってやり遂げたと言えるエピソードは何ですか？<br>
その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的に記述してください。 <br>
※必須 （ 日本語選択時：400 文字以上 600 文字以内 ）<br>
<br>
あなたが富士通で挑戦したいことについてご記入ください。 <br>
※必須 （ 日本語選択時：400文字以上 600 文字以内 ）<br>
<br>
あなたが当該職種を志望する理由をご記入ください。 <br>
※必須 （ 日本語選択時：200 文字以上 400 文字以内 ）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">ES提出するとすぐ面接の日程を案内してもらえました。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">600文字以内で書かなければいけないので、起承転結のそれぞれの内容を、いつもより内容を膨らませて書くようにした(それまでに400文字の設問ばかり書いてため)。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でwebテスト</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">玉手箱</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">ES、webテスト終わったらすぐ面接の案内が来る</p>
<h2>一次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p"> 1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">3人(技術職2人、人事1人)</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">50分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
<span class="hide_box_5">3分間で自己紹介+研究紹介→研究内容の深掘り→志望動機</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やかな雰囲気、責められることはない</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">オンライン面接だったので、一語一句聞き取りやすい声で話した。<br>
<br>
学部生で研究内容の発表の経験がなかったため、2度のOB訪問の中でアドバイスをもらうようにして改善していった。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、1週間後</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">特に記載がないため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">1ヶ月半は内定保留してくれました</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">ビズリーチキャンパスを通じて。選考への影響はないと思う。同じ選考を経験した社員に訪問できたためアドバイスを頂くことができた。</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">説明会、企業が出してる書籍</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">将来を見据えた考えを持っているかどうか見られた気がします</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">一流の大学を卒業されてる方、行動力のある方、真面目な方</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">会社が出してる本を読むことで、どこが武器になっているかを知ることができます。<br>
<br>
NECや日立と比べられることが多いので、企業研究を入念にやるべき。</span></p>
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'title' => '本田技研工業の就活本選考体験記(2021年卒,技術系)',
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<p class="column-p">本田技研工業株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,技術系)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>本田技研工業株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>技術系</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士２年の６月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→面接２回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士２年の４月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">研究内容（500字以内）、そこから得られたこと（300字以内）、学生時代に力をいれたこと（200字以内）、その困難と達成方策（500字以内）、そこから学んだこととどのように仕事に活かしたいか（300字以内）、仕事を通じて成し遂げたいことや思い（500字以内）、実現の場としてホンダを選んだ理由（300字以内）、それ以外に伝えたいこと（200字以内）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">締め切り後2週間以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">字数が多いのでいかに分かりやすく書くか気を付けた。リクルーターさんに添削をお願いした。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">普通</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">書類の結果と同日</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">２人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
ESの内容に沿って質問に答えていった。それに加えて<span class="hide_box_5">ホンダじゃなければならない理由を述べた</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ホンダの好きなところをたくさん伝えた。熱意を語った。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">翌日電話にて連絡</p>
<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">３人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">新型コロナウイルスの影響でWebで実施、１次面接と変わらずESに沿った質問に答える形式だった</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人柄を見るような面接だったので、自分の行動と性格に一貫性を持った内容の発言をするとよいと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">翌日電話で連絡</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">分からない</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">辞退したので不明</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">修士１年の８月に５日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">希望部署での実習</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">ないと思います</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">インターンシップに参加</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">熱意</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">頑固な人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">完成車メーカーはそれぞれにカラーがあるので、できる事ならいろんな企業に足を運んで比較して選ぶのがベストだと思います。</span></p>
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'title' => 'デンソーの就活本選考体験記(2021年卒,技術職)',
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<p class="column-p">デンソーの就活本選考体験記(2021年卒,技術職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>デンソー</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>技術職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士２年生の４月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート→SPI→面接２回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2021年2月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">1day インターンシップ</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士１年生の３月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">自己PR（400字以内）、研究内容や日々の勉学を通しての大学生活での大きなチャレンジ内容（30字以内）、それに取り組んだ理由（200字以内）、達成方策（300字以内）、結果（150字以内）、デンソーで実現したい事（500字以内）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">10日程度でマイページに連絡</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">誤字がないように気を付けた。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">テストセンターにて受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">普通</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">エントリーシートの通過と同日</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">２人、技術系社員と人事社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートに沿った内容で、<span class="hide_box_5">完成車メーカーでなく部品メーカーがいい理由を答えるような質問もあった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やかだった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">一貫性を持たせるように話した。緊張していても、丁寧に話せば聞いてもらえた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3日以内にマイページで連絡</p>
<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">２人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
１次面接と同様の内容でさらに希望部署では具体的に何をやりたいのか聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">研究や学生時代に力を入れた事を主体性を持って行動した事をアピールした</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3日以内にマイページで連絡</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">まだ分からない</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特になし</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">修士１年の２月に１dayインターンシップに参加</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">生産技術のグループディスカッション</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">なし</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">完成車メーカー、自動車部品メーカーと比較</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">人柄と熱意</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">大手なのでいろんな人がいると思います</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">なるべく同業他社のイベントにも足を運んで、実際に働いている社員さんの話を聞くのが重要だと思います。業界研究だけでなくモチベーションアップにもつながります。</span></p>
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'title' => '東京海上日動火災保険の就活本選考体験記(2021年卒,グローバル)',
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<p class="column-p">東京海上日動火災保険株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,グローバル)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>東京海上日動火災保険株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>グローバル</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の6月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">夏インターン→模擬面接→エントリーシート・Webテスト→模擬面接→人事面談→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士2年の4月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">1）大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ教えてください<br>
2）3つのうち最も力を入れて取り組んだものを教えてください<br>
3）2に関して、活動期間、人数、役割等具体的なイメージができるように教えてください</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページ 1週間後</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">設問がシンプルであることから、メッセージは絞る必要があると感じました。<br>
またわざわざ具体的にと書かれているため、ぼんやりした描写はできるだけ省きました。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">テストセンター</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">時間の圧迫が苦しい 内定者でも4割の人もいるとのこと</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール 1週間後</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人 40代</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
幼少期からの行動・感情を<span class="hide_box_5">じっくり深掘りされる</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">詰められるというよりもっと知りたい、という雰囲気で圧迫感はない</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">自分の半生を事前に振り返っておくと頭から引き出しやすいと思います<br>
その場で繕うとあとあと苦しむことになると思うので、無理はせずあるものはある、ないものはないと割り切ることも大切だと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール 1週間後</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人 人事40代</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">逆質問のみという前振りだったが、自分のこともいくつか問われた
</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">この上なく柔らかい雰囲気</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">逆質問だと知らされていなかったため、準備はあまりしていませんでしたが「大丈夫ですよ」と言われ（おそらく）問題ありませんでした。<br>
ただ、会話の中で先方から質問されることがあり、そこでの答えは十分見られていると思います。<br>
朝一番で受けて、昼には連絡が来て夕方に面接に呼ばれたので、ここで最終に呼ぶかを決めているのかと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話 3時間後</p>
<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">15分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">就活状況<br>
入社したら何がしたいか<br>
意思確認</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">多少の圧迫感はある<br>
本当に入社してくれるか？の確認なので妥当な程度だと思います</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">言い切ることです。<br>
迷いが見られた場合は内定は出ないと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">まだ不明です</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">他社の辞退</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">修士1年の8月に3日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">8人で部署に配属されてグループワーク</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">大いにあったと思います</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">インターンシップで十分な情報が得られたため特にはしていません</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">能力というよりは人となりだと感じます。<br>
自信が評価された点は「ストイックさ」などの精神面でした。<br>
エピソードの結果（インカレ何位など）で優劣というよりは、どのように物事に取り組んできたかを重視していると思います。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">良い意味で（悪い意味での方はお会いしませんでした）体育会系<br>
温かい</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">自分の半生の振り返りに尽きると思います<br>
自分をどれだけ知っていて、説明できるかだと思います。<br>
頑張ってください！</span></p>
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'title' => '広告業界のイメージを明るく元気にしていきたい！総合広告代理店スカイシーズ取締役から就職活動をはじめる皆様へのエール！セージ',
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これから社会に颯爽と羽ばたこうとされている皆様。
はじめまして、スカイシーズ取締役杉浦でございます。
広告業界の魅力は１言で申しますと「あなたの人生にワクワク」を与えてくれるところが魅力だと思います。
自由で柔軟な発想が許されるお仕事はもしかするとそう多くはないかもしれません。私は卒業後にはじめて就職した会社は大変大きな自動車系メーカーでしたので、あまり仕事に自分らしさを発揮することは難しかったことを覚えています。
「決められたことだけを決められた通りにやってね」
「あなたの意見はもっと成果を出してから言ってね」
「まずは売上優先。お客様への真心は二の次でいいから」
こんな言葉をかけられて思い悩む社会人は少なくありません。しかし、広告業界では年齢、経験による年功序列は一切ありません。どんなアイディアも大歓迎です。あなたらしさを１２０％、１５０％発揮していただけるそんな仕事です。
しかしながら、逆に決められたルールやお決まりの虎の巻があるわけではない為、引き出しの多さや常にアンテナを高く張っておく必要性があり自走力が高い方でないと息切れしてしまう難しさもあるのも事実です。
色々な広告業界のアレコレがわかる動画をご用意しておりますので、ご覧いただきながら、その内容に興味を持てるかどうか？で適正をご確認いただければと思います。
私どもの業界は「感動創造産業」です。
お客様が何を期待しているのか？を理解し、お客様の期待の更に上の150％を目指さなければ感動はされません。常に成長したい、色々な幅広い業界に興味がある方であれば
大変楽しくワクワクできるお仕事だと思います。
最後に私が尊敬するタレント兼予備校講師でいらっしゃる林先生の社会人の心得を説かれたメッセージを以下にお伝えして、皆様へのエールにかえさせていただきます。
***以下林先生の『社会人の心得』メッセージ引用***
「誰かが自分の仕事に対してお金を払ってくれるということは、その人に対して責任をとらなければならない。その責任にもちろんつぶれてしまいそうな辛い時もあると思うんですけどその責任をしっかりと担って相手の期待に応えていく。そこに喜びも生じてくるんではないか？と思っています。
そして期待というのは何よりもベクトル量です。つまり方向があるんです。相手は自分に対してどんなことをどういう風にして欲しいと思っているのか？徹底的によーく観察してください。
独りよがりで自分はこれで100点だと思うのではなく、自分に求められていることは何だろう、そしてどれくらいまで仕上げればいいか相手の期待値を読んだ時に、期待値通りで終わっては残念ながら社会では評価されないんです。
100点のことをやってくれと言われて、100点のことで返した時、意外と相手は「まぁ、そのくらいはやってくれると思っていたよ」と思われてしまう。しかし、相手が100点を期待していてそれに120点で返したとき「お、こいつはここまでやるやつなんだ」として、はじめて更に次へと繋がっていく。これが３０年以上社会で生きてきた僕がい言えることです。
****林先生の『社会人の心得』メッセージ引用終わり
## 晩酌がやめられない取締役杉浦の自己紹介
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杉浦経歴：大手自動車系メーカーにて法務、研修開発などの経験を活かし外資系コンサルティング会社の広報・マーケティング職に転職。その後独立経験を経てスカイシーズ役員に。
現在の職務：ISO9001,14001の審査員資格を活かしSDGs推進担当、社内業務改革担当、CMO（マーケティング最高責任者）、メンタルケア担当、社内教育担当他
杉浦の転職動機：仕事一本で生きてきた人生で「自分が本当にやりたいこととは？」を見失う。そんな時にスカイシーズ代表井口に声をかけられ、「経営者として人を育てる」ことこそが自分の使命だと感じ転職を決意。
杉浦の好きなこと：
晩酌が溜まらなく幸せ。[男梅サワー][赤玉パンチ][シュワシュワする飲み物]が特に好き。ミニチュアフィギア集めが好きで[コメダ珈琲シリーズ]や[デパ地下のお惣菜シリーズ]など食べ物系食玩マニア。
好きな言葉：
「最も強い者が生き残るのではなく、最も賢い者が生き延びるのでもない。 唯一生き残ることが出来るのは、変化できる者である。」ダーウィン
悩んでること：
打たれ弱いのが悩み。。。',
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'contents' => '<p class="column-p">パソナグループは大手人材会社のひとつです。人材業界は年収が低いというイメージを持っている人も少なくありません。人材大手であるパソナグループの年収はどれくらいなのでしょうか。ここでは平均年収やパソナでの働き方について徹底解説します！
</p>
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<h2>株式会社パソナグループとは</h2>
<p class="column-p">
株式会社パソナグループは人材派遣などを中心とした人材サービスを提供している大手人材会社です。「会社四季報 業界地図 2020年版」によれば、パソナグループはパーソルホールディングに次ぐ業界3位の売上高を誇っています。</p>
<p class="column-p">
「社会の問題点を解決する」という企業理念のもと働きたいという意思を持つ人の様々なキャリア・ライフプランに対応する、多様な働き方を可能にする雇用の創出を行っています。人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、HRコンサルティング、教育・研修、海外人材サービスなど総合人材サービス企業として様々な事業を展開しています。2020年8月に本社の主要機能をかつてから地方創生として重視ししていた淡路島に移すことを発表しました。
</p>
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<h2>パソナグループの年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えてパソナグループの年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
2020年5月に公開された有価証券報告書によると、平均年間給与は6,088,000円と報告されています。つまりパソナの平均年収は608万円ほどです。<br>
四季報による人材業界全体の40歳モデル平均年収は531万円ほどです。これを基準にすると人材業界の中ではパソナは比較的平均年収が高い企業であることが分かります。</p>
<p class="column-p">
初任給は新卒採用サイトの募集要項にて公開されています。パソナグループでは職種や最終学歴によって初任給が異なります。各職種の初任給は以下の通りです。（2019年4月実績）</p>
<p class="column-p">
・営業職 265,000円（大卒）、277,000円（院卒） ※営業職は営業手当60,000円を含む<br>
・管理部門等、内勤職 238,000円（大卒）、250,000円（院卒） ※時間外手当20時間相当支給の場合
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職・職種と年収の例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業職 在籍5～10年 男性 年収530万円ほど<br>
・営業職 在籍5～10年 女性 年収650万円ほど<br>
・事業開発 在籍3～5年 男性 年収450万円ほど
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
パソナグループと同様に人材業界の大手であるリクルートホールディングス、パーソルホールディングスの平均年収と比較します。各社の最新の有価証券報告書によると平均年間給与は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・リクルートホールディングス 9,647,353円<br>
・パーソルホールディングス 6,507,139円<br>
・パソナグループ 6,088,000円</p>
<p class="column-p">
他の2社と比較するとパソナグループの年収は低いように思えますが、人材業界の平均年収（500万円ほど）よりは高い水準です。
</p>
<h2>パソナグループでの働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業での働き方や社員をどのように支援しているのかを知っておきたいところです。パソナグループではどのような働く社員を支える制度があるのでしょうか。
</p>
<h3>多様なライフスタイルに合わせた、充実した福利厚生</h3>
<p class="column-p">
働く人を支援する企業だからこそ、自社で働く社員を支える福利厚生もかなり充実しています。例えばグループ会社 株式会社ベネフィット・ワンが運営する日本最大規模の福利厚生サービスを利用することができます。</p>
<p class="column-p">
他にもライフスタイルに合わせて必要な制度のみを受けれる「カフェテリアプラン制度」、育児や介護健康を支援する特別勤務制度などワークライフバランスを推進する支援が用意されています。</p>
<p class="column-p">
また進学や留学、ボランティア活動など自己成長のために活動に参加する場合休暇を取得できる「ドリカム休暇制度」などキャリアアップのための福利厚生制度もあります。
</p>
<h3>資格獲得とキャリアアップを目指せる豊富な研修制度</h3>
<p class="column-p">
パソナグループは社員を対象とした様々な研修プログラムを『パソナ“こころざし"ユニバーシティ』という企業内大学として体系化しています。</p>
<p class="column-p">
各年次に実施される基本的な研修に加えて、専門知識や資格を習得する講座が用意されています。人材業界で広く活用できるキャリアコンサルタントやHRコンサルタントなどの資格習得を目指すことができます。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！パソナグループの就活対策</h2>
<p class="column-p">
パソナは業界3位の大手人材企業であり、就活生にも人気の高い企業です。パソナで内定を得るために実践すべき就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>企業研究を進め、自分の社会貢献の軸や目標を持つ</h3>
<p class="column-p">
パソナは自社の利益や数字を追い求めるよりいかに社会課題を解決することができるかを重要視しています。選考でも自社の企業理念に強く共感してくれる学生を求めているので、自分なりの社会への問題意識やその解決する人材サービスなどを事前に考えておく必要があります。それに合わせて「パソナだからこそ解決できる」などパソナにこだわる理由を話して志望度の高さをアピールしましょう。</p>
<p class="column-p">
またパソナの事業や価値観、働き方を深く理解するために実際に社員の方の話を聞くのが有効的です。インターンシップやOB訪問を積極的に活用して情報を集めましょう。
</p>
<h3>インターンシップ参加による優遇ルート有</h3>
<p class="column-p">
パソナのインターンシップは早期選考のチャンスが得られるなど、企業研究以外にも参加するメリットは大いにあります。夏に開催される1dayインターンシップでは人材紹介事業のグループワークを体験でき、参加者は10月頃に行われる早期選考に挑戦できます。しかし早期選考を受験し落ちてしまった場合、その後の本選考には応募することができないので注意が必要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
パソナグループの平均年収は約608万円でした。多くの働いている人を支える人材会社だからこそ、社員が働きやすい環境をつくるための制度が充実している企業です。より詳しい働き方を知るためには実際に働いている社員の方と話すのが最適な方法です。OB訪問やインターンシップを積極的に活用していきましょう！</p>
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</p>
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<h2>株式会社パソナグループとは</h2>
<p class="column-p">
最初に株式会社パソナグループの概要や事業・ビジネスモデルなど基本的な情報を解説します。
</p>
<h3>パソナの概要</h3>
<p class="column-p">
株式会社パソナグループは人材派遣などを中心とした人材サービスを提供している大手人材会社です。「会社四季報 業界地図 2020年版」によれば、パソナグループはパーソルホールディングに次ぐ業界3位の売上高を誇っています。</p>
<p class="column-p">
「社会の問題点を解決する」という企業理念のもと人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、HRコンサルティング、教育・研修、海外人材サービスなど総合人材サービスを提供しています。2020年8月に本社の主要機能をかつてから地方創生として重視ししていた淡路島に移すことを発表しました。
</p>
<h3>パソナのビジネス</h3>
<p class="column-p">
パソナは総合人材サービス企業として様々な人材サービス事業を展開しています。働きたいという意思を持つ人の様々なキャリア・ライフプランに対応する、多様な働き方を可能にする雇用の創出を行っています。</p>
<p class="column-p">
労働者側だけでなく、企業向けにも人事組織戦略や福利厚生サービスを提供しています。パソナグループで展開している事業は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・インディペンデント ワークシステム(人材派遣)<br>
・BPOサービス(委託・請負)<br>
・HRコンサルティング<br>
・教育・研修<br>
・グローバルソーシング(海外人材サービス)<br>
・キャリアソリューション(人材紹介、キャリア支援)<br>
・アウトソーシング（福利厚生サービス代行）<br>
・ライフソリューション（保育・介護分野）<br>
・地方創生ソリューション</p>
<p class="column-p">
パソナは近年社会問題の1つである地方創生事業に力を入れています。兵庫県淡路島に有名アニメとコラボレーションした巨大テーマパークを建設するなど地方の雇用を創造し地域活性化を目指しています。
</p>
<h3>パソナグループの動向</h3>
<p class="column-p">
新型コロナウイルスの感染拡大により、採用控えやテレワークの増加など人材業界も大きな影響を受けました。パソナグループでも次のような事業展開で、DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進しています。</p>
<p class="column-p">
・派遣スタッフが在宅で勤務できる「テレワーク派遣」サービス<br>
・教育や研修のオンライン化<br>
・在宅型のコールセンター事業の推進</p>
<p class="column-p">
働き方の多様化に合わせたサービスや、少子高齢化社会に合わせてシニアの再就職支援・起業支援など、社会の変化に合わせて多様なサービスを展開していく予定であると発表しています。
</p>
<h2>パソナグループへの就職を目指す際に気になるポイント
</h2>
<h3>パソナグループの評判は？</h3>
<p class="column-p">
就職系サイトでパソナグループ社員の口コミを見てみると、次のようなコメントが多いです。</p>
<p class="column-p">
【良い評判】<br>
・人間関係が良好<br>
・人柄の良い社員が多い<br>
・休みがとりやすい<br>
・ワークライフバランスがとりやすい環境</p>
<p class="column-p">
【悪い評判】<br>
・オーナー企業<br>
・トップダウン型の組織<br>
・官僚的なところがある</p>
<p class="column-p">
人柄の良い人が多く、職場の人間関係にも満足しているといった声が目立ちます。職場の人間関係で悩む人は多いので、人間関係が良好な職場というのは就職先を選ぶ際にも大切なポイントとなります。採用でも人柄が重視されているので、面接では優秀さよりも、素直で誠実な人柄をアピールできるといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
「オーナー企業」「ワンマンな雰囲気がある」などの声も目立ちますが、風通しが良くベンチャー的な文化もあるといった声も聞かれます。大きな企業なので、部署やチームにより多少なりとも雰囲気が異なるのでしょう。</p>
<p class="column-p">
残業時間は部署により異なるようですが、休みや有給はとりやすく、オンとオフを分けてプライベートも充実させている社員が多いです。女性社員が多く、産休・育休制度も充実していて産後の復帰もしやすい環境が整っています。
</p>
<h3>どんな学歴が必要？</h3>
<p class="column-p">
パソナグループの新卒採用の応募資格は、「大学もしくは大学院を卒業見込みの方」となっています。学部や学科は不問となっているので、文系・理系問わず全学部学科の学生が応募可能です。</p>
<p class="column-p">
採用実績がある大学のレベルも非常に幅広いです。採用では人物重視となっているので、学歴フィルターは厳しくありません。学歴よりも面接では人柄が重視されますし、インターンシップでどれだけポテンシャルをアピールできるかも重要なポイントとなります。
</p>
<h3>パソナグループの仕事の魅力・やりがいは？</h3>
<p class="column-p">
業界トップクラスの大企業であるため既存顧客が多く、事業も幅広いので業績が安定しているのは大きな魅力です。知名度も高いため社会的信用が得やすいのも社会人にとっては魅力の一つでしょう。</p>
<p class="column-p">
人に感謝される仕事なので、その点に魅力・やりがいを感じている人が多いです。社会貢献性が重視されているため、仕事の成果が給与に反映されることはほとんどありません。人の役に立てることや、社会に貢献できることに、どれだけやりがいを感じられるかによって仕事への満足度が変わってくるでしょう。
</p>
<h2>パソナの特徴</h2>
<p class="column-p">
パソナの社風や強みなど、どのような会社なのか特徴についてご紹介します。
</p>
<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
「社会の問題点を解決する」という企業理念を掲げていることもあり、自社の利益より社会への影響力や貢献度を重視する傾向があります。そのため数字を追い求めるより社会課題解決にこだわるという社風があります。また淡路島を始めとする地方の雇用創造など、地方創生に力を入れていることも特徴的です。
</p>
<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
2020年5月に公開された有価証券報告書によると、平均年間給与は6,088,000円と報告されています。つまりパソナの平均年収は608万円ほどです。</p>
<p class="column-p">
四季報による人材業界全体の40歳モデル平均年収は531万円ほどです。これを基準にすると人材業界の中ではパソナは比較的平均年収が高い企業であることが分かります。
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
パソナは人材派遣をはじめとする様々な人材サービスを展開しています。人材派遣、人材紹介から再就職支援、アウトソーシング、教育/研修にいたるまで幅広い事業を展開し、人に関わるフルラインサービスをワンストップで提供が可能であり各顧客のニーズに応えられる強みがあります。また積極的にグローバル展開を行っていて、世界各国からの人材を集めることができ企業の人材戦略をサポートできることも強みの1つです。
</p>
<h2>パソナの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用サイトで公開されている情報や就活本選考体験記の投稿などを基に、パソナの選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
パソナの選考フローは以下のようになっています。面接が合計5回ほど行われるなど選考フローが長いのが特徴的です。</p>
<p class="column-p">
会社説明会→筆記試験（クレペリン検査）＆1次面接→2次面接→3次面接→4次面接→最終面接→内定</p>
<p class="column-p">
エントリーシートは1次面接前に提出し、1次面接と筆記試験は同日にパソナのオフィスで行われます。1次面接は面接官1人に対して学生が8～10人というグループ面接です。1人30秒ほどの持ち時間で自己紹介や質問に答えるので、簡潔に答える必要があります。また人によっては最終面接前に営業同行のインターンシップに参加することができます。
</p>
<h3>採用人数</h3>
<p class="column-p">
パソナは公式サイトなどで新卒の採用人数について公開していません。インターンシップガイドの就活本選考体験記の内定者によると同年度の新卒内定者は200人ほどだったそうです。
</p>
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<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によると、面接の質問は志望動機や学生時代についてなど定番の質問が多いです。それに合わせてどの面接でも深掘りされるのが「パソナで働く」ということについてです。</p>
<p class="column-p">
【質問例】<br>
・あなたが感じる社会の問題点は何ですか。またその解決策は？<br>
・パソナに入社したらやり遂げたいことは何ですか。<br>
・他の人材サービス企業とパソナの違いは何だと思いますか。</p>
<p class="column-p">
社会問題についてやパソナでやり遂げたいことなど、パソナへの共感や企業研究ができているかが重視されます。パソナの選考は面接が5回行われるなど他の企業より多いため、各選考で矛盾が出ないよう話に一貫性を持たせることを意識しましょう。
</p>
<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
パソナグループの採用情報サイトによると求める人材像について以下のように掲載しています。「パソナグループの企業理念『社会の問題点を解決する』に共感し、『人を活かす』使命を果たすために高い志と情熱をもち、新たな社会インフラを構築し果敢に挑戦し続ける人材を求めています」</p>
<p class="column-p">
「人材サービスを通じて社会問題を解決する」というパソナの事業目的や価値観と学生がどれだけマッチするかを選考で重視していることが分かります。
</p>
<h2>人気企業に就職したい！パソナの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
パソナは業界3位の大手人材企業であり、就活生にも人気の高い企業です。パソナで内定を得るために実践すべき就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>自分の社会貢献の軸や目標を持つ</h3>
<p class="column-p">
パソナは自社の利益や数字を追い求めるより、いかに社会課題を解決することができるかを重視しています。採用でも自社の企業理念に強く共感してくれる学生を求めています。</p>
<p class="column-p">
選考までに自分なりの社会への問題意識や、その問題を解決する人材サービスを事前に考えておくといいでしょう。加えて「パソナだからこそ解決できる」と、パソナにこだわる理由を話して志望度の高さをアピールすると効果的です。</p>
<p class="column-p">
パソナの事業や価値観、働き方を深く理解するために実際に社員の方の話を聞くのも有効です。インターンシップやOB訪問を積極的に活用して情報を集めましょう。
</p>
<h3>インターンシップ参加による優遇ルート有</h3>
<p class="column-p">
パソナのインターンシップでは早期選考のチャンスが得られるため、企業研究以外にも参加するメリットは大いにあります。夏に開催される1dayインターンシップでは人材紹介事業のグループワークを体験でき、参加者は10月頃に行われる早期選考に挑戦できます。しかし早期選考を受験し落ちてしまった場合、その後の本選考には応募することができないので注意が必要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
パソナの内定を得るためにはパソナの価値観や事業目的の理解や共感、入社したいという熱意を示すことが重要です。人材サービスの企業は「人材」を扱っているからこそ就活生一人ひとりの人柄や価値観、将来のビジョンなどをしっかり選考で確認しています。インターンシップやOB訪問を活用してパソナについてより理解を深めていきましょう！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">気になっている企業の年収がどれくらいなのかは企業研究で気になるポイントの1つです。大手電機メーカーとして世界的なブランドを確立しているパナソニックの年収はどれくらいなのでしょうか。職種ごとの平均年収やパナソニックでの働き方について徹底的に解説します！
</p>
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<h2>パナソニック株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
パナソニック株式会社とは大阪に本社を置く大手電機メーカーです。パナソニックグループは総合エレクトロニクスメーカーとして家電やを初めとする電気機器の開発・販売の他に、建築事業や物流事業、電子部品や自動車部品の開発なども行っています。</p>
<p class="column-p">
それぞれの事業を1つの会社として位置づけ運営している社内カンパニー制を用いていて、アプライアンス社、ライフソリューションズ社、コネクテッドソリューションズ社、オートモーティブ社、インダストリアルソリューションズ社、中国・北東アジア社、US社で構成されています。</p>
<p class="column-p">
パナソニックは多くの人のイメージである、大手電機メーカーのBtoC企業というだけではありません。今まで培ってきたノウハウや技術力を基に様々な製品の開発、事業の展開を行っています。
</p>
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<h2>パナソニックの年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えてパナソニックの年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
パナソニックIR資料室にて公開されている2019年度有価証券報告書によると、平均年間給与は7,546,379円と報告されています。つまりパナソニックの平均年収は754万円ほどです。</p>
<p class="column-p">
初任給は新卒採用サイトの募集要項で公開されています。修士了・236,500円、学部卒・212,500円（2019年実績）となっています。
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職・職種と年収の例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業 在籍5～10年 男性 年収600万円ほど<br>
・営業 在籍3～5年 女性 年収600万円ほど<br>
・海外営業 マネージャー 在籍15～20年 男性 年収900万円ほど<br>
・研究開発 在籍5～10年 男性 年収700万円ほど<br>
部門によっても差はありますが、役職に就いたり海外勤務になると給与は上がります。口コミによると大企業だからこそボーナスが多いと感じる人が多いようです。
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
パナソニックと同様に大手電機メーカーである、日立製作所、ソニー、三菱電機の3社の平均年収と比較してみます。各社の有価証券報告書によると平均年間給与は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・日立製作所 8,943,244円<br>
・ソニー 10,571,348円<br>
・三菱電機 8,096,144円</p>
<p class="column-p">
他の3社と比較するとパナソニックの年収は低く感じてしまうかもしれません。しかし国税庁の調査によると日本の平均給与は467万円なので、パナソニックの年収はかなり高水準であることが分かります。
</p>
<h2>パナソニックの働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業での働き方や社員をどのように支援しているのかを知っておきたいところです。パナソニックではどのような働き方なのか、どのような制度があるのかご紹介します。
</p>
<h3>社員の多様な働き方を支援する制度が充実</h3>
<p class="column-p">
パナソニックは社員の多様な働き方を支援するため、働き方改革を積極的に行っています。例えばテレワークや出張先でも業務が行えるような機器やネットワーク環境を整備した「スポットオフィス」、育児休業や介護休業、短時間勤務制度など社員の様々なライフスタイルに合わせた制度を設けています。転職サイトの口コミでも「有給休暇をしっかりとろうという意識が社内にある」、「自分で働き方を調整できる」など働きやすい環境であるということがうかがえます。
</p>
<h3>20代で海外経験が積める『海外トレーニー制度』</h3>
<p class="column-p">
モノづくりには人材を作ることが必須であるという考えの元、パナソニックでは若手社員の成長機会の提供が多くあります。中でも若手のうちに海外会社・教育機関で学ぶことができる「海外トレーニー制度」では毎年約100人の20代社員を派遣しています。日本のメーカー企業で早いうちから海外で経験を積むことができるのは珍しく、制度を利用した社員の方の中にはパナソニックに就職をする決め手となったという人もいます。
</p>
<h2>憧れの人気企業で働きたい！パナソニックの就活対策</h2>
<p class="column-p">
人気企業であるパナソニックに就職することは難しいです。パナソニックの内定を得るためにはどのような就活を行えばいいのでしょうか。おすすめの就活対策法をご紹介します！
</p>
<h3>「リーダーシップ」「周囲を巻き込む力」が重視される</h3>
<p class="column-p">
パナソニックの提示している求める人物像は「大きな夢と高い志を持ち、チャレンジし続ける人」「世界で戦える、尖った強みを持った人」「新たな価値を創造し、変革を起こせる人」です。</p>
<p class="column-p">
就活本選考体験記でもリーダーシップ力や周囲を巻き込んで新しいことに挑戦した経験を持っている人が内定を獲得できています。選考前にしっかり自己分析を行い、リーダーシップや挑戦意欲などがアピールできるように自分を振り返りましょう。
</p>
<h3>インターンシップなどから早期選考ルート有</h3>
<p class="column-p">
パナソニックは複数のインターンシップを開催していて、インターンシップに参加し、評価されるとリクルーターがつき早期選考ルートに乗ることができるものもあります。</p>
<p class="column-p">
リクルーターがつくと面談や模擬面接を経験でき、本番までに通常より多く社員の人と話す機会があります。なるべくインターンシップに参加して内定を得るためのチャンスを増やしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
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パナソニックの平均年収は約754万円です。パナソニックではどんな人が働いているのか、どのような働き方なのか、実際に社員の人から話を聞くとより良い企業研究に繋がります。インターンシップやOB訪問を積極的に活用しましょう！</p>
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11月に入り、寒くなってきましたが、いかがお過ごしでしょうか。<br>
11月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のもの、オンラインの説明会もあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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＜参加企業＞
伊藤忠商事、旭化成ホームズ、ジェーシービー（JCB）、NTTデータグループ金融5社、楽天...他多数")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"4273","comment"=>"【11月18日締切！KDDIの法人営業＆エンジニア職2Daysインターン！＠オンライン】<br>文理不問のKDDIでのソリューション事業インターン！実案件をモデルケースに、実課題を解決するプロセスを学び、リアルな業務を体験することができますよ！アイデア力とチーム力を鍛え、グループワークを学ぶことができます。IoTやAIに興味のある方、グループワークを体験したい方にオススメです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"4252","comment"=>"【直近11月12日開催！コンサルティング会社の分析ワークインターン！＠オンライン】<br>フレームワークの一つSWOT分析を用いて会社理解を深める3時間オンラインインターン！財産コンサルティングを行う会社で、会社分析のフレームワークをまなぶことができます！社員の方々との座談会もあるので、雰囲気を知ることもできます！コンサルティング業界に興味がある方、会社分析に自信がない方にオススメです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"1522","comment"=>"【集まり次第締切！ディープラーニングを学ぶ長期エンジニアインターン！＠東京】<br>世界最速級ディープラーニング推論エンジン保有企業での長期インターン！個々にテーマを決定し、画像処理や画像認識を学びながら実際に開発体験することができます！実際に商品開発に関わりたい学生やコンピュータサイエンス等を専攻している学生にオススメです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2599","comment"=>"【直近11月10日開催！バルブエンジニアリングの1Dayインターン！＠オンライン】<br>自動車やスマホ分野でグローバルにTOPクラスのシェアを保有している会社での1Dayインターン！BtoBメーカーの職種体験、職種・社風理解、モノづくり体験といった3コースに分かれて、会社を知ることができます。海外の拠点は70カ所もあるので、製造業界に興味がある方はもちろん、グローバル企業に興味がある学生におススメです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"4302","comment"=>"【直近11月9～12日開催！ゲーム業界仕事サミット＠オンライン】<br>大手・人気ゲーム会社が一堂に集結するオンラインイベント！人気ゲーム会社のセミナーを受けることで、職種・仕事研究につなぐことができます！ゲーム業界に興味がある学生や業界比較をしたい学生にオススメです！<br><br>《参加企業》<br>レベルファイブ・グッド・フィール・インディーズゼロ・エヌディーキューブ (任天堂グループ)・1-UPスタジオ (任天堂グループ)・コナミグループ・カプコン・ゲームフリーク・サイバーコネクトツー・ニューロン・エイジ・バンダイナムコスタジオ他")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"4251","comment"=>"【随時開催！無料オンラインプログラミングインターン説明会＠オンライン】<br>無料で２ヶ月のオンラインプログラミングインターンを行うための説明会！２ヶ月の在宅インターンで履歴書にスキルとしてプログラミングと書けるレベルまで成長できます。インターン後には個別で就活キャリア相談もできます。なお、インターンシップガイド経由で参加すると補助が出ます！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"4098","comment"=>"【直近12月8日開催！社長と直接話すリクルートオーディション＠東京】<br>ベンチャー企業の社長と直接話し、相互の指名でマッチングする就活イベント！履歴書ES不要、私服参加で社長から「一緒に働きたい」と思われた学生は特別オファーを受け取ることができます！起業に興味がある学生やコンサル志望者、またさまざまな業界業種を知りたい学生やにもオススメです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"4352","comment"=>"【直近11月13日開催！IT Job Festa Live＠東京】<br>今注目されているIT業界で活躍する様々な企業が集まる就活イベント！オープニング講座でIT業界を学び、業界知識や各企業の特徴と魅力、社員の働き方など、全体から細部まで知ることができます！IT業界に興味がある学生にもオススメです！
＜参加企業＞
NTTデータ、Sky、アクセンチュア、富士通、SCSK(住友商事グループ）、TIS、三菱総研DCS、内田洋行、ソニーグローバルソリューションズ、NTTデータMSE、ドコモ・システムズ、トヨタシステムズ、ニトリホールディングス他")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"4245","comment"=>"【直近11月13日開催！オイシイ就活＠オンライン】<br>優良企業人事・経営層とドリンクを片手に語る就活イベント！インターンの特別選考フローや選考パスが得られる可能性もあります！優良企業人事とのコネクションを作れる可能性もありますよ！少人数制なので、近い距離で話したい学生にもオススメです！
＜過去参加企業＞
野村證券、東急不動産、丸紅、エヌ・ティ・ティ・データ、野村総合研究所、楽天、伊藤忠、日揮、商船三井、サッポロビール、帝人、キヤノン、カルビーなど")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"3618","comment"=>"【直近11月14日開催！機械・電気・情報系学生のための業界研究座談会＠オンライン】<br>技術立国日本を担う超一流企業が集まる学研主催の機電系学生のための業界研究・座談会イベント！小規模でローテーション形式に出展企業を回るという人事の方と距離が近く、質問のしやすいイベントとなっています。インターンシップガイド経由で参加すると参加特典が出ます！様々な業界を知りたい方、人事の方と直接お話をしたい学生にオススメです！")); ?>
<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
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興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！<br>
まだまだ他にも全国各地の長期インターンや短期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！</p>
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<code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">}</span></span></code>
<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">return </span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr680facf2f21eb-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = '/home/nobuyata/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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<p class="column-p">富士通の就活本選考体験記(2021卒,SE(職種確約コース))です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>富士通</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>SE(職種確約コース)</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の4月</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">学校推薦:エントリーシート・webテスト→面接1回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2月中旬</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">大学のOBOGとの懇親会、学校推薦の詳細を一足先に公開、2時間ほどの座談会と1時間の立食</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">取り組んでる研究内容について具体的に入力してください(400文字以上600字以内)<br>
<br>
学生時代の取り組みの中で、あなたが自信を持ってやり遂げたと言えるエピソードは何ですか？<br>
その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的に記述してください。 <br>
※必須 （ 日本語選択時：400 文字以上 600 文字以内 ）<br>
<br>
あなたが富士通で挑戦したいことについてご記入ください。 <br>
※必須 （ 日本語選択時：400文字以上 600 文字以内 ）<br>
<br>
あなたが当該職種を志望する理由をご記入ください。 <br>
※必須 （ 日本語選択時：200 文字以上 400 文字以内 ）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">ES提出するとすぐ面接の日程を案内してもらえました。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">600文字以内で書かなければいけないので、起承転結のそれぞれの内容を、いつもより内容を膨らませて書くようにした(それまでに400文字の設問ばかり書いてため)。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でwebテスト</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">玉手箱</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">ES、webテスト終わったらすぐ面接の案内が来る</p>
<h2>一次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p"> 1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">3人(技術職2人、人事1人)</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">50分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
<span class="hide_box_5">3分間で自己紹介+研究紹介→研究内容の深掘り→志望動機</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やかな雰囲気、責められることはない</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">オンライン面接だったので、一語一句聞き取りやすい声で話した。<br>
<br>
学部生で研究内容の発表の経験がなかったため、2度のOB訪問の中でアドバイスをもらうようにして改善していった。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、1週間後</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">特に記載がないため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">1ヶ月半は内定保留してくれました</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">ビズリーチキャンパスを通じて。選考への影響はないと思う。同じ選考を経験した社員に訪問できたためアドバイスを頂くことができた。</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">説明会、企業が出してる書籍</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">将来を見据えた考えを持っているかどうか見られた気がします</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">一流の大学を卒業されてる方、行動力のある方、真面目な方</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">会社が出してる本を読むことで、どこが武器になっているかを知ることができます。<br>
<br>
NECや日立と比べられることが多いので、企業研究を入念にやるべき。</span></p>
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<p class="column-p">本田技研工業株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,技術系)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>本田技研工業株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>技術系</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
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<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士２年の６月</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→面接２回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士２年の４月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">研究内容（500字以内）、そこから得られたこと（300字以内）、学生時代に力をいれたこと（200字以内）、その困難と達成方策（500字以内）、そこから学んだこととどのように仕事に活かしたいか（300字以内）、仕事を通じて成し遂げたいことや思い（500字以内）、実現の場としてホンダを選んだ理由（300字以内）、それ以外に伝えたいこと（200字以内）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">締め切り後2週間以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">字数が多いのでいかに分かりやすく書くか気を付けた。リクルーターさんに添削をお願いした。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">普通</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">書類の結果と同日</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">２人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
ESの内容に沿って質問に答えていった。それに加えて<span class="hide_box_5">ホンダじゃなければならない理由を述べた</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ホンダの好きなところをたくさん伝えた。熱意を語った。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">翌日電話にて連絡</p>
<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">３人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">新型コロナウイルスの影響でWebで実施、１次面接と変わらずESに沿った質問に答える形式だった</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人柄を見るような面接だったので、自分の行動と性格に一貫性を持った内容の発言をするとよいと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">翌日電話で連絡</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">分からない</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">辞退したので不明</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">修士１年の８月に５日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">希望部署での実習</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">ないと思います</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">インターンシップに参加</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">熱意</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">頑固な人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">完成車メーカーはそれぞれにカラーがあるので、できる事ならいろんな企業に足を運んで比較して選ぶのがベストだと思います。</span></p>
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<p class="column-p">デンソーの就活本選考体験記(2021年卒,技術職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>デンソー</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>技術職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士２年生の４月</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート→SPI→面接２回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2021年2月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">1day インターンシップ</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士１年生の３月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">自己PR（400字以内）、研究内容や日々の勉学を通しての大学生活での大きなチャレンジ内容（30字以内）、それに取り組んだ理由（200字以内）、達成方策（300字以内）、結果（150字以内）、デンソーで実現したい事（500字以内）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">10日程度でマイページに連絡</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">誤字がないように気を付けた。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">テストセンターにて受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">普通</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">エントリーシートの通過と同日</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">２人、技術系社員と人事社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートに沿った内容で、<span class="hide_box_5">完成車メーカーでなく部品メーカーがいい理由を答えるような質問もあった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やかだった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">一貫性を持たせるように話した。緊張していても、丁寧に話せば聞いてもらえた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3日以内にマイページで連絡</p>
<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">２人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
１次面接と同様の内容でさらに希望部署では具体的に何をやりたいのか聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">研究や学生時代に力を入れた事を主体性を持って行動した事をアピールした</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3日以内にマイページで連絡</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">まだ分からない</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特になし</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">修士１年の２月に１dayインターンシップに参加</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">生産技術のグループディスカッション</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">なし</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">完成車メーカー、自動車部品メーカーと比較</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">人柄と熱意</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">大手なのでいろんな人がいると思います</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">なるべく同業他社のイベントにも足を運んで、実際に働いている社員さんの話を聞くのが重要だと思います。業界研究だけでなくモチベーションアップにもつながります。</span></p>
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'description' => '東京海上日動火災保険の就活本選考体験記(2021年卒,グローバル職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。',
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<p class="column-p">東京海上日動火災保険株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,グローバル)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>東京海上日動火災保険株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>グローバル</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の6月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">夏インターン→模擬面接→エントリーシート・Webテスト→模擬面接→人事面談→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士2年の4月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">1）大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ教えてください<br>
2）3つのうち最も力を入れて取り組んだものを教えてください<br>
3）2に関して、活動期間、人数、役割等具体的なイメージができるように教えてください</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページ 1週間後</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">設問がシンプルであることから、メッセージは絞る必要があると感じました。<br>
またわざわざ具体的にと書かれているため、ぼんやりした描写はできるだけ省きました。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">テストセンター</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">時間の圧迫が苦しい 内定者でも4割の人もいるとのこと</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール 1週間後</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人 40代</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
幼少期からの行動・感情を<span class="hide_box_5">じっくり深掘りされる</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">詰められるというよりもっと知りたい、という雰囲気で圧迫感はない</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">自分の半生を事前に振り返っておくと頭から引き出しやすいと思います<br>
その場で繕うとあとあと苦しむことになると思うので、無理はせずあるものはある、ないものはないと割り切ることも大切だと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール 1週間後</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人 人事40代</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">逆質問のみという前振りだったが、自分のこともいくつか問われた
</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">この上なく柔らかい雰囲気</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">逆質問だと知らされていなかったため、準備はあまりしていませんでしたが「大丈夫ですよ」と言われ（おそらく）問題ありませんでした。<br>
ただ、会話の中で先方から質問されることがあり、そこでの答えは十分見られていると思います。<br>
朝一番で受けて、昼には連絡が来て夕方に面接に呼ばれたので、ここで最終に呼ぶかを決めているのかと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話 3時間後</p>
<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">15分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">就活状況<br>
入社したら何がしたいか<br>
意思確認</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">多少の圧迫感はある<br>
本当に入社してくれるか？の確認なので妥当な程度だと思います</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">言い切ることです。<br>
迷いが見られた場合は内定は出ないと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">まだ不明です</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">他社の辞退</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">修士1年の8月に3日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">8人で部署に配属されてグループワーク</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">大いにあったと思います</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">インターンシップで十分な情報が得られたため特にはしていません</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">能力というよりは人となりだと感じます。<br>
自信が評価された点は「ストイックさ」などの精神面でした。<br>
エピソードの結果（インカレ何位など）で優劣というよりは、どのように物事に取り組んできたかを重視していると思います。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">良い意味で（悪い意味での方はお会いしませんでした）体育会系<br>
温かい</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">自分の半生の振り返りに尽きると思います<br>
自分をどれだけ知っていて、説明できるかだと思います。<br>
頑張ってください！</span></p>
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'title' => '広告業界のイメージを明るく元気にしていきたい！総合広告代理店スカイシーズ取締役から就職活動をはじめる皆様へのエール！セージ',
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これから社会に颯爽と羽ばたこうとされている皆様。
はじめまして、スカイシーズ取締役杉浦でございます。
広告業界の魅力は１言で申しますと「あなたの人生にワクワク」を与えてくれるところが魅力だと思います。
自由で柔軟な発想が許されるお仕事はもしかするとそう多くはないかもしれません。私は卒業後にはじめて就職した会社は大変大きな自動車系メーカーでしたので、あまり仕事に自分らしさを発揮することは難しかったことを覚えています。
「決められたことだけを決められた通りにやってね」
「あなたの意見はもっと成果を出してから言ってね」
「まずは売上優先。お客様への真心は二の次でいいから」
こんな言葉をかけられて思い悩む社会人は少なくありません。しかし、広告業界では年齢、経験による年功序列は一切ありません。どんなアイディアも大歓迎です。あなたらしさを１２０％、１５０％発揮していただけるそんな仕事です。
しかしながら、逆に決められたルールやお決まりの虎の巻があるわけではない為、引き出しの多さや常にアンテナを高く張っておく必要性があり自走力が高い方でないと息切れしてしまう難しさもあるのも事実です。
色々な広告業界のアレコレがわかる動画をご用意しておりますので、ご覧いただきながら、その内容に興味を持てるかどうか？で適正をご確認いただければと思います。
私どもの業界は「感動創造産業」です。
お客様が何を期待しているのか？を理解し、お客様の期待の更に上の150％を目指さなければ感動はされません。常に成長したい、色々な幅広い業界に興味がある方であれば
大変楽しくワクワクできるお仕事だと思います。
最後に私が尊敬するタレント兼予備校講師でいらっしゃる林先生の社会人の心得を説かれたメッセージを以下にお伝えして、皆様へのエールにかえさせていただきます。
***以下林先生の『社会人の心得』メッセージ引用***
「誰かが自分の仕事に対してお金を払ってくれるということは、その人に対して責任をとらなければならない。その責任にもちろんつぶれてしまいそうな辛い時もあると思うんですけどその責任をしっかりと担って相手の期待に応えていく。そこに喜びも生じてくるんではないか？と思っています。
そして期待というのは何よりもベクトル量です。つまり方向があるんです。相手は自分に対してどんなことをどういう風にして欲しいと思っているのか？徹底的によーく観察してください。
独りよがりで自分はこれで100点だと思うのではなく、自分に求められていることは何だろう、そしてどれくらいまで仕上げればいいか相手の期待値を読んだ時に、期待値通りで終わっては残念ながら社会では評価されないんです。
100点のことをやってくれと言われて、100点のことで返した時、意外と相手は「まぁ、そのくらいはやってくれると思っていたよ」と思われてしまう。しかし、相手が100点を期待していてそれに120点で返したとき「お、こいつはここまでやるやつなんだ」として、はじめて更に次へと繋がっていく。これが３０年以上社会で生きてきた僕がい言えることです。
****林先生の『社会人の心得』メッセージ引用終わり
## 晩酌がやめられない取締役杉浦の自己紹介
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杉浦経歴：大手自動車系メーカーにて法務、研修開発などの経験を活かし外資系コンサルティング会社の広報・マーケティング職に転職。その後独立経験を経てスカイシーズ役員に。
現在の職務：ISO9001,14001の審査員資格を活かしSDGs推進担当、社内業務改革担当、CMO（マーケティング最高責任者）、メンタルケア担当、社内教育担当他
杉浦の転職動機：仕事一本で生きてきた人生で「自分が本当にやりたいこととは？」を見失う。そんな時にスカイシーズ代表井口に声をかけられ、「経営者として人を育てる」ことこそが自分の使命だと感じ転職を決意。
杉浦の好きなこと：
晩酌が溜まらなく幸せ。[男梅サワー][赤玉パンチ][シュワシュワする飲み物]が特に好き。ミニチュアフィギア集めが好きで[コメダ珈琲シリーズ]や[デパ地下のお惣菜シリーズ]など食べ物系食玩マニア。
好きな言葉：
「最も強い者が生き残るのではなく、最も賢い者が生き延びるのでもない。 唯一生き残ることが出来るのは、変化できる者である。」ダーウィン
悩んでること：
打たれ弱いのが悩み。。。',
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'title' => '【企業研究】パソナグループの年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
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'description' => 'パソナグループは大手人材会社のひとつです。人材業界は年収が低いというイメージを持っている人も少なくありません。人材大手であるパソナグループの年収はどれくらいなのでしょうか。ここでは平均年収やパソナでの働き方について徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">パソナグループは大手人材会社のひとつです。人材業界は年収が低いというイメージを持っている人も少なくありません。人材大手であるパソナグループの年収はどれくらいなのでしょうか。ここでは平均年収やパソナでの働き方について徹底解説します！
</p>
<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4266/annual-income-Pasona-Group_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4266/annual-income-Pasona-Group_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>株式会社パソナグループとは</h2>
<p class="column-p">
株式会社パソナグループは人材派遣などを中心とした人材サービスを提供している大手人材会社です。「会社四季報 業界地図 2020年版」によれば、パソナグループはパーソルホールディングに次ぐ業界3位の売上高を誇っています。</p>
<p class="column-p">
「社会の問題点を解決する」という企業理念のもと働きたいという意思を持つ人の様々なキャリア・ライフプランに対応する、多様な働き方を可能にする雇用の創出を行っています。人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、HRコンサルティング、教育・研修、海外人材サービスなど総合人材サービス企業として様々な事業を展開しています。2020年8月に本社の主要機能をかつてから地方創生として重視ししていた淡路島に移すことを発表しました。
</p>
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<h2>パソナグループの年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えてパソナグループの年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
2020年5月に公開された有価証券報告書によると、平均年間給与は6,088,000円と報告されています。つまりパソナの平均年収は608万円ほどです。<br>
四季報による人材業界全体の40歳モデル平均年収は531万円ほどです。これを基準にすると人材業界の中ではパソナは比較的平均年収が高い企業であることが分かります。</p>
<p class="column-p">
初任給は新卒採用サイトの募集要項にて公開されています。パソナグループでは職種や最終学歴によって初任給が異なります。各職種の初任給は以下の通りです。（2019年4月実績）</p>
<p class="column-p">
・営業職 265,000円（大卒）、277,000円（院卒） ※営業職は営業手当60,000円を含む<br>
・管理部門等、内勤職 238,000円（大卒）、250,000円（院卒） ※時間外手当20時間相当支給の場合
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職・職種と年収の例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業職 在籍5～10年 男性 年収530万円ほど<br>
・営業職 在籍5～10年 女性 年収650万円ほど<br>
・事業開発 在籍3～5年 男性 年収450万円ほど
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
パソナグループと同様に人材業界の大手であるリクルートホールディングス、パーソルホールディングスの平均年収と比較します。各社の最新の有価証券報告書によると平均年間給与は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・リクルートホールディングス 9,647,353円<br>
・パーソルホールディングス 6,507,139円<br>
・パソナグループ 6,088,000円</p>
<p class="column-p">
他の2社と比較するとパソナグループの年収は低いように思えますが、人材業界の平均年収（500万円ほど）よりは高い水準です。
</p>
<h2>パソナグループでの働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業での働き方や社員をどのように支援しているのかを知っておきたいところです。パソナグループではどのような働く社員を支える制度があるのでしょうか。
</p>
<h3>多様なライフスタイルに合わせた、充実した福利厚生</h3>
<p class="column-p">
働く人を支援する企業だからこそ、自社で働く社員を支える福利厚生もかなり充実しています。例えばグループ会社 株式会社ベネフィット・ワンが運営する日本最大規模の福利厚生サービスを利用することができます。</p>
<p class="column-p">
他にもライフスタイルに合わせて必要な制度のみを受けれる「カフェテリアプラン制度」、育児や介護健康を支援する特別勤務制度などワークライフバランスを推進する支援が用意されています。</p>
<p class="column-p">
また進学や留学、ボランティア活動など自己成長のために活動に参加する場合休暇を取得できる「ドリカム休暇制度」などキャリアアップのための福利厚生制度もあります。
</p>
<h3>資格獲得とキャリアアップを目指せる豊富な研修制度</h3>
<p class="column-p">
パソナグループは社員を対象とした様々な研修プログラムを『パソナ“こころざし"ユニバーシティ』という企業内大学として体系化しています。</p>
<p class="column-p">
各年次に実施される基本的な研修に加えて、専門知識や資格を習得する講座が用意されています。人材業界で広く活用できるキャリアコンサルタントやHRコンサルタントなどの資格習得を目指すことができます。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！パソナグループの就活対策</h2>
<p class="column-p">
パソナは業界3位の大手人材企業であり、就活生にも人気の高い企業です。パソナで内定を得るために実践すべき就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>企業研究を進め、自分の社会貢献の軸や目標を持つ</h3>
<p class="column-p">
パソナは自社の利益や数字を追い求めるよりいかに社会課題を解決することができるかを重要視しています。選考でも自社の企業理念に強く共感してくれる学生を求めているので、自分なりの社会への問題意識やその解決する人材サービスなどを事前に考えておく必要があります。それに合わせて「パソナだからこそ解決できる」などパソナにこだわる理由を話して志望度の高さをアピールしましょう。</p>
<p class="column-p">
またパソナの事業や価値観、働き方を深く理解するために実際に社員の方の話を聞くのが有効的です。インターンシップやOB訪問を積極的に活用して情報を集めましょう。
</p>
<h3>インターンシップ参加による優遇ルート有</h3>
<p class="column-p">
パソナのインターンシップは早期選考のチャンスが得られるなど、企業研究以外にも参加するメリットは大いにあります。夏に開催される1dayインターンシップでは人材紹介事業のグループワークを体験でき、参加者は10月頃に行われる早期選考に挑戦できます。しかし早期選考を受験し落ちてしまった場合、その後の本選考には応募することができないので注意が必要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
パソナグループの平均年収は約608万円でした。多くの働いている人を支える人材会社だからこそ、社員が働きやすい環境をつくるための制度が充実している企業です。より詳しい働き方を知るためには実際に働いている社員の方と話すのが最適な方法です。OB訪問やインターンシップを積極的に活用していきましょう！</p>
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'title' => '【企業研究】パソナグループの企業情報・動向・評判・就活対策を解説',
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'description' => '人材業界大手企業の1つであるパソナグループは就活生にも人気の高い企業です。パソナに就職するにはどのような就活を行えばいいのでしょうか。ここではパソナの企業研究や選考対策に役立つ様々な情報を徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">人材業界大手企業の1つであるパソナは就活生にも人気の高い企業です。パソナに就職するにはどのような就活を行えばいいのでしょうか。ここではパソナの企業研究や選考対策に役立つ様々な情報を徹底解説します！
</p>
<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4265/corporate-research-Pasona-Group_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4265/corporate-research-Pasona-Group_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>株式会社パソナグループとは</h2>
<p class="column-p">
最初に株式会社パソナグループの概要や事業・ビジネスモデルなど基本的な情報を解説します。
</p>
<h3>パソナの概要</h3>
<p class="column-p">
株式会社パソナグループは人材派遣などを中心とした人材サービスを提供している大手人材会社です。「会社四季報 業界地図 2020年版」によれば、パソナグループはパーソルホールディングに次ぐ業界3位の売上高を誇っています。</p>
<p class="column-p">
「社会の問題点を解決する」という企業理念のもと人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、HRコンサルティング、教育・研修、海外人材サービスなど総合人材サービスを提供しています。2020年8月に本社の主要機能をかつてから地方創生として重視ししていた淡路島に移すことを発表しました。
</p>
<h3>パソナのビジネス</h3>
<p class="column-p">
パソナは総合人材サービス企業として様々な人材サービス事業を展開しています。働きたいという意思を持つ人の様々なキャリア・ライフプランに対応する、多様な働き方を可能にする雇用の創出を行っています。</p>
<p class="column-p">
労働者側だけでなく、企業向けにも人事組織戦略や福利厚生サービスを提供しています。パソナグループで展開している事業は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・インディペンデント ワークシステム(人材派遣)<br>
・BPOサービス(委託・請負)<br>
・HRコンサルティング<br>
・教育・研修<br>
・グローバルソーシング(海外人材サービス)<br>
・キャリアソリューション(人材紹介、キャリア支援)<br>
・アウトソーシング（福利厚生サービス代行）<br>
・ライフソリューション（保育・介護分野）<br>
・地方創生ソリューション</p>
<p class="column-p">
パソナは近年社会問題の1つである地方創生事業に力を入れています。兵庫県淡路島に有名アニメとコラボレーションした巨大テーマパークを建設するなど地方の雇用を創造し地域活性化を目指しています。
</p>
<h3>パソナグループの動向</h3>
<p class="column-p">
新型コロナウイルスの感染拡大により、採用控えやテレワークの増加など人材業界も大きな影響を受けました。パソナグループでも次のような事業展開で、DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進しています。</p>
<p class="column-p">
・派遣スタッフが在宅で勤務できる「テレワーク派遣」サービス<br>
・教育や研修のオンライン化<br>
・在宅型のコールセンター事業の推進</p>
<p class="column-p">
働き方の多様化に合わせたサービスや、少子高齢化社会に合わせてシニアの再就職支援・起業支援など、社会の変化に合わせて多様なサービスを展開していく予定であると発表しています。
</p>
<h2>パソナグループへの就職を目指す際に気になるポイント
</h2>
<h3>パソナグループの評判は？</h3>
<p class="column-p">
就職系サイトでパソナグループ社員の口コミを見てみると、次のようなコメントが多いです。</p>
<p class="column-p">
【良い評判】<br>
・人間関係が良好<br>
・人柄の良い社員が多い<br>
・休みがとりやすい<br>
・ワークライフバランスがとりやすい環境</p>
<p class="column-p">
【悪い評判】<br>
・オーナー企業<br>
・トップダウン型の組織<br>
・官僚的なところがある</p>
<p class="column-p">
人柄の良い人が多く、職場の人間関係にも満足しているといった声が目立ちます。職場の人間関係で悩む人は多いので、人間関係が良好な職場というのは就職先を選ぶ際にも大切なポイントとなります。採用でも人柄が重視されているので、面接では優秀さよりも、素直で誠実な人柄をアピールできるといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
「オーナー企業」「ワンマンな雰囲気がある」などの声も目立ちますが、風通しが良くベンチャー的な文化もあるといった声も聞かれます。大きな企業なので、部署やチームにより多少なりとも雰囲気が異なるのでしょう。</p>
<p class="column-p">
残業時間は部署により異なるようですが、休みや有給はとりやすく、オンとオフを分けてプライベートも充実させている社員が多いです。女性社員が多く、産休・育休制度も充実していて産後の復帰もしやすい環境が整っています。
</p>
<h3>どんな学歴が必要？</h3>
<p class="column-p">
パソナグループの新卒採用の応募資格は、「大学もしくは大学院を卒業見込みの方」となっています。学部や学科は不問となっているので、文系・理系問わず全学部学科の学生が応募可能です。</p>
<p class="column-p">
採用実績がある大学のレベルも非常に幅広いです。採用では人物重視となっているので、学歴フィルターは厳しくありません。学歴よりも面接では人柄が重視されますし、インターンシップでどれだけポテンシャルをアピールできるかも重要なポイントとなります。
</p>
<h3>パソナグループの仕事の魅力・やりがいは？</h3>
<p class="column-p">
業界トップクラスの大企業であるため既存顧客が多く、事業も幅広いので業績が安定しているのは大きな魅力です。知名度も高いため社会的信用が得やすいのも社会人にとっては魅力の一つでしょう。</p>
<p class="column-p">
人に感謝される仕事なので、その点に魅力・やりがいを感じている人が多いです。社会貢献性が重視されているため、仕事の成果が給与に反映されることはほとんどありません。人の役に立てることや、社会に貢献できることに、どれだけやりがいを感じられるかによって仕事への満足度が変わってくるでしょう。
</p>
<h2>パソナの特徴</h2>
<p class="column-p">
パソナの社風や強みなど、どのような会社なのか特徴についてご紹介します。
</p>
<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
「社会の問題点を解決する」という企業理念を掲げていることもあり、自社の利益より社会への影響力や貢献度を重視する傾向があります。そのため数字を追い求めるより社会課題解決にこだわるという社風があります。また淡路島を始めとする地方の雇用創造など、地方創生に力を入れていることも特徴的です。
</p>
<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
2020年5月に公開された有価証券報告書によると、平均年間給与は6,088,000円と報告されています。つまりパソナの平均年収は608万円ほどです。</p>
<p class="column-p">
四季報による人材業界全体の40歳モデル平均年収は531万円ほどです。これを基準にすると人材業界の中ではパソナは比較的平均年収が高い企業であることが分かります。
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
パソナは人材派遣をはじめとする様々な人材サービスを展開しています。人材派遣、人材紹介から再就職支援、アウトソーシング、教育/研修にいたるまで幅広い事業を展開し、人に関わるフルラインサービスをワンストップで提供が可能であり各顧客のニーズに応えられる強みがあります。また積極的にグローバル展開を行っていて、世界各国からの人材を集めることができ企業の人材戦略をサポートできることも強みの1つです。
</p>
<h2>パソナの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用サイトで公開されている情報や就活本選考体験記の投稿などを基に、パソナの選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
パソナの選考フローは以下のようになっています。面接が合計5回ほど行われるなど選考フローが長いのが特徴的です。</p>
<p class="column-p">
会社説明会→筆記試験（クレペリン検査）＆1次面接→2次面接→3次面接→4次面接→最終面接→内定</p>
<p class="column-p">
エントリーシートは1次面接前に提出し、1次面接と筆記試験は同日にパソナのオフィスで行われます。1次面接は面接官1人に対して学生が8～10人というグループ面接です。1人30秒ほどの持ち時間で自己紹介や質問に答えるので、簡潔に答える必要があります。また人によっては最終面接前に営業同行のインターンシップに参加することができます。
</p>
<h3>採用人数</h3>
<p class="column-p">
パソナは公式サイトなどで新卒の採用人数について公開していません。インターンシップガイドの就活本選考体験記の内定者によると同年度の新卒内定者は200人ほどだったそうです。
</p>
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<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によると、面接の質問は志望動機や学生時代についてなど定番の質問が多いです。それに合わせてどの面接でも深掘りされるのが「パソナで働く」ということについてです。</p>
<p class="column-p">
【質問例】<br>
・あなたが感じる社会の問題点は何ですか。またその解決策は？<br>
・パソナに入社したらやり遂げたいことは何ですか。<br>
・他の人材サービス企業とパソナの違いは何だと思いますか。</p>
<p class="column-p">
社会問題についてやパソナでやり遂げたいことなど、パソナへの共感や企業研究ができているかが重視されます。パソナの選考は面接が5回行われるなど他の企業より多いため、各選考で矛盾が出ないよう話に一貫性を持たせることを意識しましょう。
</p>
<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
パソナグループの採用情報サイトによると求める人材像について以下のように掲載しています。「パソナグループの企業理念『社会の問題点を解決する』に共感し、『人を活かす』使命を果たすために高い志と情熱をもち、新たな社会インフラを構築し果敢に挑戦し続ける人材を求めています」</p>
<p class="column-p">
「人材サービスを通じて社会問題を解決する」というパソナの事業目的や価値観と学生がどれだけマッチするかを選考で重視していることが分かります。
</p>
<h2>人気企業に就職したい！パソナの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
パソナは業界3位の大手人材企業であり、就活生にも人気の高い企業です。パソナで内定を得るために実践すべき就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>自分の社会貢献の軸や目標を持つ</h3>
<p class="column-p">
パソナは自社の利益や数字を追い求めるより、いかに社会課題を解決することができるかを重視しています。採用でも自社の企業理念に強く共感してくれる学生を求めています。</p>
<p class="column-p">
選考までに自分なりの社会への問題意識や、その問題を解決する人材サービスを事前に考えておくといいでしょう。加えて「パソナだからこそ解決できる」と、パソナにこだわる理由を話して志望度の高さをアピールすると効果的です。</p>
<p class="column-p">
パソナの事業や価値観、働き方を深く理解するために実際に社員の方の話を聞くのも有効です。インターンシップやOB訪問を積極的に活用して情報を集めましょう。
</p>
<h3>インターンシップ参加による優遇ルート有</h3>
<p class="column-p">
パソナのインターンシップでは早期選考のチャンスが得られるため、企業研究以外にも参加するメリットは大いにあります。夏に開催される1dayインターンシップでは人材紹介事業のグループワークを体験でき、参加者は10月頃に行われる早期選考に挑戦できます。しかし早期選考を受験し落ちてしまった場合、その後の本選考には応募することができないので注意が必要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
パソナの内定を得るためにはパソナの価値観や事業目的の理解や共感、入社したいという熱意を示すことが重要です。人材サービスの企業は「人材」を扱っているからこそ就活生一人ひとりの人柄や価値観、将来のビジョンなどをしっかり選考で確認しています。インターンシップやOB訪問を活用してパソナについてより理解を深めていきましょう！</p>
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'description' => '大手電機メーカーとして世界的なブランドを確立しているパナソニックの年収はどれくらいなのでしょうか。職種ごとの平均年収やパナソニックでの働き方について徹底的に解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">気になっている企業の年収がどれくらいなのかは企業研究で気になるポイントの1つです。大手電機メーカーとして世界的なブランドを確立しているパナソニックの年収はどれくらいなのでしょうか。職種ごとの平均年収やパナソニックでの働き方について徹底的に解説します！
</p>
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<h2>パナソニック株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
パナソニック株式会社とは大阪に本社を置く大手電機メーカーです。パナソニックグループは総合エレクトロニクスメーカーとして家電やを初めとする電気機器の開発・販売の他に、建築事業や物流事業、電子部品や自動車部品の開発なども行っています。</p>
<p class="column-p">
それぞれの事業を1つの会社として位置づけ運営している社内カンパニー制を用いていて、アプライアンス社、ライフソリューションズ社、コネクテッドソリューションズ社、オートモーティブ社、インダストリアルソリューションズ社、中国・北東アジア社、US社で構成されています。</p>
<p class="column-p">
パナソニックは多くの人のイメージである、大手電機メーカーのBtoC企業というだけではありません。今まで培ってきたノウハウや技術力を基に様々な製品の開発、事業の展開を行っています。
</p>
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<h2>パナソニックの年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えてパナソニックの年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
パナソニックIR資料室にて公開されている2019年度有価証券報告書によると、平均年間給与は7,546,379円と報告されています。つまりパナソニックの平均年収は754万円ほどです。</p>
<p class="column-p">
初任給は新卒採用サイトの募集要項で公開されています。修士了・236,500円、学部卒・212,500円（2019年実績）となっています。
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職・職種と年収の例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業 在籍5～10年 男性 年収600万円ほど<br>
・営業 在籍3～5年 女性 年収600万円ほど<br>
・海外営業 マネージャー 在籍15～20年 男性 年収900万円ほど<br>
・研究開発 在籍5～10年 男性 年収700万円ほど<br>
部門によっても差はありますが、役職に就いたり海外勤務になると給与は上がります。口コミによると大企業だからこそボーナスが多いと感じる人が多いようです。
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
パナソニックと同様に大手電機メーカーである、日立製作所、ソニー、三菱電機の3社の平均年収と比較してみます。各社の有価証券報告書によると平均年間給与は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・日立製作所 8,943,244円<br>
・ソニー 10,571,348円<br>
・三菱電機 8,096,144円</p>
<p class="column-p">
他の3社と比較するとパナソニックの年収は低く感じてしまうかもしれません。しかし国税庁の調査によると日本の平均給与は467万円なので、パナソニックの年収はかなり高水準であることが分かります。
</p>
<h2>パナソニックの働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業での働き方や社員をどのように支援しているのかを知っておきたいところです。パナソニックではどのような働き方なのか、どのような制度があるのかご紹介します。
</p>
<h3>社員の多様な働き方を支援する制度が充実</h3>
<p class="column-p">
パナソニックは社員の多様な働き方を支援するため、働き方改革を積極的に行っています。例えばテレワークや出張先でも業務が行えるような機器やネットワーク環境を整備した「スポットオフィス」、育児休業や介護休業、短時間勤務制度など社員の様々なライフスタイルに合わせた制度を設けています。転職サイトの口コミでも「有給休暇をしっかりとろうという意識が社内にある」、「自分で働き方を調整できる」など働きやすい環境であるということがうかがえます。
</p>
<h3>20代で海外経験が積める『海外トレーニー制度』</h3>
<p class="column-p">
モノづくりには人材を作ることが必須であるという考えの元、パナソニックでは若手社員の成長機会の提供が多くあります。中でも若手のうちに海外会社・教育機関で学ぶことができる「海外トレーニー制度」では毎年約100人の20代社員を派遣しています。日本のメーカー企業で早いうちから海外で経験を積むことができるのは珍しく、制度を利用した社員の方の中にはパナソニックに就職をする決め手となったという人もいます。
</p>
<h2>憧れの人気企業で働きたい！パナソニックの就活対策</h2>
<p class="column-p">
人気企業であるパナソニックに就職することは難しいです。パナソニックの内定を得るためにはどのような就活を行えばいいのでしょうか。おすすめの就活対策法をご紹介します！
</p>
<h3>「リーダーシップ」「周囲を巻き込む力」が重視される</h3>
<p class="column-p">
パナソニックの提示している求める人物像は「大きな夢と高い志を持ち、チャレンジし続ける人」「世界で戦える、尖った強みを持った人」「新たな価値を創造し、変革を起こせる人」です。</p>
<p class="column-p">
就活本選考体験記でもリーダーシップ力や周囲を巻き込んで新しいことに挑戦した経験を持っている人が内定を獲得できています。選考前にしっかり自己分析を行い、リーダーシップや挑戦意欲などがアピールできるように自分を振り返りましょう。
</p>
<h3>インターンシップなどから早期選考ルート有</h3>
<p class="column-p">
パナソニックは複数のインターンシップを開催していて、インターンシップに参加し、評価されるとリクルーターがつき早期選考ルートに乗ることができるものもあります。</p>
<p class="column-p">
リクルーターがつくと面談や模擬面接を経験でき、本番までに通常より多く社員の人と話す機会があります。なるべくインターンシップに参加して内定を得るためのチャンスを増やしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
パナソニックの平均年収は約754万円です。パナソニックではどんな人が働いているのか、どのような働き方なのか、実際に社員の人から話を聞くとより良い企業研究に繋がります。インターンシップやOB訪問を積極的に活用しましょう！</p>
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11月に入り、寒くなってきましたが、いかがお過ごしでしょうか。<br>
11月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のもの、オンラインの説明会もあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
<p class="column-p">
興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！<br>
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<h3 class="media-unit__title col_link">
富士通の就活本選考体験記(2021卒,SE(職種確約コース)) </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
富士通の就活本選考体験記(2021卒,SE(職種確約コース))です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
富士通
部門(職種)
SE(職種確約コース)
卒業予定年/卒業年
2021
内定(内々定)が出... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<h3 class="media-unit__title col_link">
本田技研工業の就活本選考体験記(2021年卒,技術系) </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
本田技研工業株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,技術系)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
本田技研工業株式会社
部門(職種)
技術系
卒業予定年/卒業年
2021年
内定(内々定)が出... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list-og.jpg" alt="デンソーの就活本選考体験記(2021年卒,技術職)">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
デンソーの就活本選考体験記(2021年卒,技術職) </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
デンソーの就活本選考体験記(2021年卒,技術職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
デンソー
部門(職種)
技術職
卒業予定年/卒業年
2021年
内定(内々定)が出た時期
修士２年生の４... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list-og.jpg" alt="東京海上日動火災保険の就活本選考体験記(2021年卒,グローバル)">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
東京海上日動火災保険の就活本選考体験記(2021年卒,グローバル) </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
東京海上日動火災保険株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,グローバル)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
東京海上日動火災保険株式会社
部門(職種)
グローバル
卒業予定年/卒業年
2021年
... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/company/img/column/4268/main_wp525.jpg" alt="広告業界のイメージを明るく元気にしていきたい！総合広告代理店スカイシーズ取締役から就職活動をはじめる皆様へのエール！セージ">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
広告業界のイメージを明るく元気にしていきたい！総合広告代理店スカイシーズ取締役から就職活動をはじめる皆様へのエール！セージ | </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
これから社会に颯爽と羽ばたこうとされている皆様。
はじめまして、スカイシーズ取締役杉浦でございます。
広告業界の魅力は１言で申しますと「あなたの人生にワクワク」を与えてくれるところが魅力だと思います。
自由で柔軟な発想が許されるお仕事はもしかするとそう多くはないかもしれません。私は卒業... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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</a>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4266/annual-income-Pasona-Group_wp531.jpg" alt="【企業研究】パソナグループの年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！">
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【企業研究】パソナグループの年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
パソナグループは大手人材会社のひとつです。人材業界は年収が低いというイメージを持っている人も少なくありません。人材大手であるパソナグループの年収はどれくらいなのでしょうか。ここでは平均年収やパソナでの働き方について徹底解説します！
株式会社パソナグループとは
株式... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4265/corporate-research-Pasona-Group_wp531.jpg" alt="【企業研究】パソナグループの企業情報・動向・評判・就活対策を解説">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
【企業研究】パソナグループの企業情報・動向・評判・就活対策を解説 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
人材業界大手企業の1つであるパソナは就活生にも人気の高い企業です。パソナに就職するにはどのような就活を行えばいいのでしょうか。ここではパソナの企業研究や選考対策に役立つ様々な情報を徹底解説します！
株式会社パソナグループとは
最初に株式会社パソナグループの概要や事業... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4264/annual-income-Panasonic_wp531.jpg" alt="【企業研究】人気企業・パナソニックの年収はどれくらい？平均年収や働き方を徹底解説！">
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</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
【企業研究】人気企業・パナソニックの年収はどれくらい？平均年収や働き方を徹底解説！ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
気になっている企業の年収がどれくらいなのかは企業研究で気になるポイントの1つです。大手電機メーカーとして世界的なブランドを確立しているパナソニックの年収はどれくらいなのでしょうか。職種ごとの平均年収やパナソニックでの働き方について徹底的に解説します！
パナソニック株式会... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4263/matome-20201106_wp531.jpg" alt="今週の編集部おすすめインターン（2020/11/6）">
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</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
今週の編集部おすすめインターン（2020/11/6） </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
11月に入り、寒くなってきましたが、いかがお過ごしでしょうか。
11月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のもの、オンラインの説明会もあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったら... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
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<p class="column-p">富士通の就活本選考体験記(2021卒,SE(職種確約コース))です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>富士通</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>SE(職種確約コース)</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の4月</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">学校推薦:エントリーシート・webテスト→面接1回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2月中旬</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">大学のOBOGとの懇親会、学校推薦の詳細を一足先に公開、2時間ほどの座談会と1時間の立食</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">取り組んでる研究内容について具体的に入力してください(400文字以上600字以内)<br>
<br>
学生時代の取り組みの中で、あなたが自信を持ってやり遂げたと言えるエピソードは何ですか？<br>
その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的に記述してください。 <br>
※必須 （ 日本語選択時：400 文字以上 600 文字以内 ）<br>
<br>
あなたが富士通で挑戦したいことについてご記入ください。 <br>
※必須 （ 日本語選択時：400文字以上 600 文字以内 ）<br>
<br>
あなたが当該職種を志望する理由をご記入ください。 <br>
※必須 （ 日本語選択時：200 文字以上 400 文字以内 ）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">ES提出するとすぐ面接の日程を案内してもらえました。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">600文字以内で書かなければいけないので、起承転結のそれぞれの内容を、いつもより内容を膨らませて書くようにした(それまでに400文字の設問ばかり書いてため)。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でwebテスト</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">玉手箱</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">ES、webテスト終わったらすぐ面接の案内が来る</p>
<h2>一次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p"> 1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">3人(技術職2人、人事1人)</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">50分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
<span class="hide_box_5">3分間で自己紹介+研究紹介→研究内容の深掘り→志望動機</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やかな雰囲気、責められることはない</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">オンライン面接だったので、一語一句聞き取りやすい声で話した。<br>
<br>
学部生で研究内容の発表の経験がなかったため、2度のOB訪問の中でアドバイスをもらうようにして改善していった。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、1週間後</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">特に記載がないため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">1ヶ月半は内定保留してくれました</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">ビズリーチキャンパスを通じて。選考への影響はないと思う。同じ選考を経験した社員に訪問できたためアドバイスを頂くことができた。</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">説明会、企業が出してる書籍</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">将来を見据えた考えを持っているかどうか見られた気がします</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">一流の大学を卒業されてる方、行動力のある方、真面目な方</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">会社が出してる本を読むことで、どこが武器になっているかを知ることができます。<br>
<br>
NECや日立と比べられることが多いので、企業研究を入念にやるべき。</span></p>
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<p class="column-p">本田技研工業株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,技術系)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>本田技研工業株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>技術系</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士２年の６月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→面接２回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士２年の４月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">研究内容（500字以内）、そこから得られたこと（300字以内）、学生時代に力をいれたこと（200字以内）、その困難と達成方策（500字以内）、そこから学んだこととどのように仕事に活かしたいか（300字以内）、仕事を通じて成し遂げたいことや思い（500字以内）、実現の場としてホンダを選んだ理由（300字以内）、それ以外に伝えたいこと（200字以内）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">締め切り後2週間以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">字数が多いのでいかに分かりやすく書くか気を付けた。リクルーターさんに添削をお願いした。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">普通</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">書類の結果と同日</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">２人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
ESの内容に沿って質問に答えていった。それに加えて<span class="hide_box_5">ホンダじゃなければならない理由を述べた</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ホンダの好きなところをたくさん伝えた。熱意を語った。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">翌日電話にて連絡</p>
<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">３人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">新型コロナウイルスの影響でWebで実施、１次面接と変わらずESに沿った質問に答える形式だった</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人柄を見るような面接だったので、自分の行動と性格に一貫性を持った内容の発言をするとよいと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">翌日電話で連絡</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">分からない</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">辞退したので不明</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">修士１年の８月に５日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">希望部署での実習</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">ないと思います</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">インターンシップに参加</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">熱意</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">頑固な人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">完成車メーカーはそれぞれにカラーがあるので、できる事ならいろんな企業に足を運んで比較して選ぶのがベストだと思います。</span></p>
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<p class="column-p">デンソーの就活本選考体験記(2021年卒,技術職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>デンソー</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>技術職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士２年生の４月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート→SPI→面接２回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2021年2月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">1day インターンシップ</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士１年生の３月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">自己PR（400字以内）、研究内容や日々の勉学を通しての大学生活での大きなチャレンジ内容（30字以内）、それに取り組んだ理由（200字以内）、達成方策（300字以内）、結果（150字以内）、デンソーで実現したい事（500字以内）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">10日程度でマイページに連絡</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">誤字がないように気を付けた。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">テストセンターにて受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">普通</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">エントリーシートの通過と同日</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">２人、技術系社員と人事社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートに沿った内容で、<span class="hide_box_5">完成車メーカーでなく部品メーカーがいい理由を答えるような質問もあった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やかだった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">一貫性を持たせるように話した。緊張していても、丁寧に話せば聞いてもらえた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3日以内にマイページで連絡</p>
<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">２人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
１次面接と同様の内容でさらに希望部署では具体的に何をやりたいのか聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">研究や学生時代に力を入れた事を主体性を持って行動した事をアピールした</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3日以内にマイページで連絡</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">まだ分からない</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特になし</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">修士１年の２月に１dayインターンシップに参加</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">生産技術のグループディスカッション</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">なし</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">完成車メーカー、自動車部品メーカーと比較</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">人柄と熱意</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">大手なのでいろんな人がいると思います</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">なるべく同業他社のイベントにも足を運んで、実際に働いている社員さんの話を聞くのが重要だと思います。業界研究だけでなくモチベーションアップにもつながります。</span></p>
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<p class="column-p">東京海上日動火災保険株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,グローバル)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>東京海上日動火災保険株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>グローバル</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の6月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">夏インターン→模擬面接→エントリーシート・Webテスト→模擬面接→人事面談→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士2年の4月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">1）大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ教えてください<br>
2）3つのうち最も力を入れて取り組んだものを教えてください<br>
3）2に関して、活動期間、人数、役割等具体的なイメージができるように教えてください</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページ 1週間後</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">設問がシンプルであることから、メッセージは絞る必要があると感じました。<br>
またわざわざ具体的にと書かれているため、ぼんやりした描写はできるだけ省きました。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">テストセンター</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">時間の圧迫が苦しい 内定者でも4割の人もいるとのこと</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール 1週間後</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人 40代</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
幼少期からの行動・感情を<span class="hide_box_5">じっくり深掘りされる</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">詰められるというよりもっと知りたい、という雰囲気で圧迫感はない</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">自分の半生を事前に振り返っておくと頭から引き出しやすいと思います<br>
その場で繕うとあとあと苦しむことになると思うので、無理はせずあるものはある、ないものはないと割り切ることも大切だと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール 1週間後</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人 人事40代</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">逆質問のみという前振りだったが、自分のこともいくつか問われた
</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">この上なく柔らかい雰囲気</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">逆質問だと知らされていなかったため、準備はあまりしていませんでしたが「大丈夫ですよ」と言われ（おそらく）問題ありませんでした。<br>
ただ、会話の中で先方から質問されることがあり、そこでの答えは十分見られていると思います。<br>
朝一番で受けて、昼には連絡が来て夕方に面接に呼ばれたので、ここで最終に呼ぶかを決めているのかと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話 3時間後</p>
<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">15分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">就活状況<br>
入社したら何がしたいか<br>
意思確認</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">多少の圧迫感はある<br>
本当に入社してくれるか？の確認なので妥当な程度だと思います</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">言い切ることです。<br>
迷いが見られた場合は内定は出ないと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">まだ不明です</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">他社の辞退</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">修士1年の8月に3日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">8人で部署に配属されてグループワーク</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">大いにあったと思います</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">インターンシップで十分な情報が得られたため特にはしていません</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">能力というよりは人となりだと感じます。<br>
自信が評価された点は「ストイックさ」などの精神面でした。<br>
エピソードの結果（インカレ何位など）で優劣というよりは、どのように物事に取り組んできたかを重視していると思います。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">良い意味で（悪い意味での方はお会いしませんでした）体育会系<br>
温かい</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">自分の半生の振り返りに尽きると思います<br>
自分をどれだけ知っていて、説明できるかだと思います。<br>
頑張ってください！</span></p>
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'title' => '広告業界のイメージを明るく元気にしていきたい！総合広告代理店スカイシーズ取締役から就職活動をはじめる皆様へのエール！セージ',
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これから社会に颯爽と羽ばたこうとされている皆様。
はじめまして、スカイシーズ取締役杉浦でございます。
広告業界の魅力は１言で申しますと「あなたの人生にワクワク」を与えてくれるところが魅力だと思います。
自由で柔軟な発想が許されるお仕事はもしかするとそう多くはないかもしれません。私は卒業後にはじめて就職した会社は大変大きな自動車系メーカーでしたので、あまり仕事に自分らしさを発揮することは難しかったことを覚えています。
「決められたことだけを決められた通りにやってね」
「あなたの意見はもっと成果を出してから言ってね」
「まずは売上優先。お客様への真心は二の次でいいから」
こんな言葉をかけられて思い悩む社会人は少なくありません。しかし、広告業界では年齢、経験による年功序列は一切ありません。どんなアイディアも大歓迎です。あなたらしさを１２０％、１５０％発揮していただけるそんな仕事です。
しかしながら、逆に決められたルールやお決まりの虎の巻があるわけではない為、引き出しの多さや常にアンテナを高く張っておく必要性があり自走力が高い方でないと息切れしてしまう難しさもあるのも事実です。
色々な広告業界のアレコレがわかる動画をご用意しておりますので、ご覧いただきながら、その内容に興味を持てるかどうか？で適正をご確認いただければと思います。
私どもの業界は「感動創造産業」です。
お客様が何を期待しているのか？を理解し、お客様の期待の更に上の150％を目指さなければ感動はされません。常に成長したい、色々な幅広い業界に興味がある方であれば
大変楽しくワクワクできるお仕事だと思います。
最後に私が尊敬するタレント兼予備校講師でいらっしゃる林先生の社会人の心得を説かれたメッセージを以下にお伝えして、皆様へのエールにかえさせていただきます。
***以下林先生の『社会人の心得』メッセージ引用***
「誰かが自分の仕事に対してお金を払ってくれるということは、その人に対して責任をとらなければならない。その責任にもちろんつぶれてしまいそうな辛い時もあると思うんですけどその責任をしっかりと担って相手の期待に応えていく。そこに喜びも生じてくるんではないか？と思っています。
そして期待というのは何よりもベクトル量です。つまり方向があるんです。相手は自分に対してどんなことをどういう風にして欲しいと思っているのか？徹底的によーく観察してください。
独りよがりで自分はこれで100点だと思うのではなく、自分に求められていることは何だろう、そしてどれくらいまで仕上げればいいか相手の期待値を読んだ時に、期待値通りで終わっては残念ながら社会では評価されないんです。
100点のことをやってくれと言われて、100点のことで返した時、意外と相手は「まぁ、そのくらいはやってくれると思っていたよ」と思われてしまう。しかし、相手が100点を期待していてそれに120点で返したとき「お、こいつはここまでやるやつなんだ」として、はじめて更に次へと繋がっていく。これが３０年以上社会で生きてきた僕がい言えることです。
****林先生の『社会人の心得』メッセージ引用終わり
## 晩酌がやめられない取締役杉浦の自己紹介
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杉浦経歴：大手自動車系メーカーにて法務、研修開発などの経験を活かし外資系コンサルティング会社の広報・マーケティング職に転職。その後独立経験を経てスカイシーズ役員に。
現在の職務：ISO9001,14001の審査員資格を活かしSDGs推進担当、社内業務改革担当、CMO（マーケティング最高責任者）、メンタルケア担当、社内教育担当他
杉浦の転職動機：仕事一本で生きてきた人生で「自分が本当にやりたいこととは？」を見失う。そんな時にスカイシーズ代表井口に声をかけられ、「経営者として人を育てる」ことこそが自分の使命だと感じ転職を決意。
杉浦の好きなこと：
晩酌が溜まらなく幸せ。[男梅サワー][赤玉パンチ][シュワシュワする飲み物]が特に好き。ミニチュアフィギア集めが好きで[コメダ珈琲シリーズ]や[デパ地下のお惣菜シリーズ]など食べ物系食玩マニア。
好きな言葉：
「最も強い者が生き残るのではなく、最も賢い者が生き延びるのでもない。 唯一生き残ることが出来るのは、変化できる者である。」ダーウィン
悩んでること：
打たれ弱いのが悩み。。。',
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'title' => '【企業研究】パソナグループの年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
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'contents' => '<p class="column-p">パソナグループは大手人材会社のひとつです。人材業界は年収が低いというイメージを持っている人も少なくありません。人材大手であるパソナグループの年収はどれくらいなのでしょうか。ここでは平均年収やパソナでの働き方について徹底解説します！
</p>
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<h2>株式会社パソナグループとは</h2>
<p class="column-p">
株式会社パソナグループは人材派遣などを中心とした人材サービスを提供している大手人材会社です。「会社四季報 業界地図 2020年版」によれば、パソナグループはパーソルホールディングに次ぐ業界3位の売上高を誇っています。</p>
<p class="column-p">
「社会の問題点を解決する」という企業理念のもと働きたいという意思を持つ人の様々なキャリア・ライフプランに対応する、多様な働き方を可能にする雇用の創出を行っています。人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、HRコンサルティング、教育・研修、海外人材サービスなど総合人材サービス企業として様々な事業を展開しています。2020年8月に本社の主要機能をかつてから地方創生として重視ししていた淡路島に移すことを発表しました。
</p>
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<h2>パソナグループの年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えてパソナグループの年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
2020年5月に公開された有価証券報告書によると、平均年間給与は6,088,000円と報告されています。つまりパソナの平均年収は608万円ほどです。<br>
四季報による人材業界全体の40歳モデル平均年収は531万円ほどです。これを基準にすると人材業界の中ではパソナは比較的平均年収が高い企業であることが分かります。</p>
<p class="column-p">
初任給は新卒採用サイトの募集要項にて公開されています。パソナグループでは職種や最終学歴によって初任給が異なります。各職種の初任給は以下の通りです。（2019年4月実績）</p>
<p class="column-p">
・営業職 265,000円（大卒）、277,000円（院卒） ※営業職は営業手当60,000円を含む<br>
・管理部門等、内勤職 238,000円（大卒）、250,000円（院卒） ※時間外手当20時間相当支給の場合
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職・職種と年収の例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業職 在籍5～10年 男性 年収530万円ほど<br>
・営業職 在籍5～10年 女性 年収650万円ほど<br>
・事業開発 在籍3～5年 男性 年収450万円ほど
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
パソナグループと同様に人材業界の大手であるリクルートホールディングス、パーソルホールディングスの平均年収と比較します。各社の最新の有価証券報告書によると平均年間給与は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・リクルートホールディングス 9,647,353円<br>
・パーソルホールディングス 6,507,139円<br>
・パソナグループ 6,088,000円</p>
<p class="column-p">
他の2社と比較するとパソナグループの年収は低いように思えますが、人材業界の平均年収（500万円ほど）よりは高い水準です。
</p>
<h2>パソナグループでの働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業での働き方や社員をどのように支援しているのかを知っておきたいところです。パソナグループではどのような働く社員を支える制度があるのでしょうか。
</p>
<h3>多様なライフスタイルに合わせた、充実した福利厚生</h3>
<p class="column-p">
働く人を支援する企業だからこそ、自社で働く社員を支える福利厚生もかなり充実しています。例えばグループ会社 株式会社ベネフィット・ワンが運営する日本最大規模の福利厚生サービスを利用することができます。</p>
<p class="column-p">
他にもライフスタイルに合わせて必要な制度のみを受けれる「カフェテリアプラン制度」、育児や介護健康を支援する特別勤務制度などワークライフバランスを推進する支援が用意されています。</p>
<p class="column-p">
また進学や留学、ボランティア活動など自己成長のために活動に参加する場合休暇を取得できる「ドリカム休暇制度」などキャリアアップのための福利厚生制度もあります。
</p>
<h3>資格獲得とキャリアアップを目指せる豊富な研修制度</h3>
<p class="column-p">
パソナグループは社員を対象とした様々な研修プログラムを『パソナ“こころざし"ユニバーシティ』という企業内大学として体系化しています。</p>
<p class="column-p">
各年次に実施される基本的な研修に加えて、専門知識や資格を習得する講座が用意されています。人材業界で広く活用できるキャリアコンサルタントやHRコンサルタントなどの資格習得を目指すことができます。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！パソナグループの就活対策</h2>
<p class="column-p">
パソナは業界3位の大手人材企業であり、就活生にも人気の高い企業です。パソナで内定を得るために実践すべき就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>企業研究を進め、自分の社会貢献の軸や目標を持つ</h3>
<p class="column-p">
パソナは自社の利益や数字を追い求めるよりいかに社会課題を解決することができるかを重要視しています。選考でも自社の企業理念に強く共感してくれる学生を求めているので、自分なりの社会への問題意識やその解決する人材サービスなどを事前に考えておく必要があります。それに合わせて「パソナだからこそ解決できる」などパソナにこだわる理由を話して志望度の高さをアピールしましょう。</p>
<p class="column-p">
またパソナの事業や価値観、働き方を深く理解するために実際に社員の方の話を聞くのが有効的です。インターンシップやOB訪問を積極的に活用して情報を集めましょう。
</p>
<h3>インターンシップ参加による優遇ルート有</h3>
<p class="column-p">
パソナのインターンシップは早期選考のチャンスが得られるなど、企業研究以外にも参加するメリットは大いにあります。夏に開催される1dayインターンシップでは人材紹介事業のグループワークを体験でき、参加者は10月頃に行われる早期選考に挑戦できます。しかし早期選考を受験し落ちてしまった場合、その後の本選考には応募することができないので注意が必要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
パソナグループの平均年収は約608万円でした。多くの働いている人を支える人材会社だからこそ、社員が働きやすい環境をつくるための制度が充実している企業です。より詳しい働き方を知るためには実際に働いている社員の方と話すのが最適な方法です。OB訪問やインターンシップを積極的に活用していきましょう！</p>
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'title' => '【企業研究】パソナグループの企業情報・動向・評判・就活対策を解説',
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'contents' => '<p class="column-p">人材業界大手企業の1つであるパソナは就活生にも人気の高い企業です。パソナに就職するにはどのような就活を行えばいいのでしょうか。ここではパソナの企業研究や選考対策に役立つ様々な情報を徹底解説します！
</p>
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<h2>株式会社パソナグループとは</h2>
<p class="column-p">
最初に株式会社パソナグループの概要や事業・ビジネスモデルなど基本的な情報を解説します。
</p>
<h3>パソナの概要</h3>
<p class="column-p">
株式会社パソナグループは人材派遣などを中心とした人材サービスを提供している大手人材会社です。「会社四季報 業界地図 2020年版」によれば、パソナグループはパーソルホールディングに次ぐ業界3位の売上高を誇っています。</p>
<p class="column-p">
「社会の問題点を解決する」という企業理念のもと人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、HRコンサルティング、教育・研修、海外人材サービスなど総合人材サービスを提供しています。2020年8月に本社の主要機能をかつてから地方創生として重視ししていた淡路島に移すことを発表しました。
</p>
<h3>パソナのビジネス</h3>
<p class="column-p">
パソナは総合人材サービス企業として様々な人材サービス事業を展開しています。働きたいという意思を持つ人の様々なキャリア・ライフプランに対応する、多様な働き方を可能にする雇用の創出を行っています。</p>
<p class="column-p">
労働者側だけでなく、企業向けにも人事組織戦略や福利厚生サービスを提供しています。パソナグループで展開している事業は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・インディペンデント ワークシステム(人材派遣)<br>
・BPOサービス(委託・請負)<br>
・HRコンサルティング<br>
・教育・研修<br>
・グローバルソーシング(海外人材サービス)<br>
・キャリアソリューション(人材紹介、キャリア支援)<br>
・アウトソーシング（福利厚生サービス代行）<br>
・ライフソリューション（保育・介護分野）<br>
・地方創生ソリューション</p>
<p class="column-p">
パソナは近年社会問題の1つである地方創生事業に力を入れています。兵庫県淡路島に有名アニメとコラボレーションした巨大テーマパークを建設するなど地方の雇用を創造し地域活性化を目指しています。
</p>
<h3>パソナグループの動向</h3>
<p class="column-p">
新型コロナウイルスの感染拡大により、採用控えやテレワークの増加など人材業界も大きな影響を受けました。パソナグループでも次のような事業展開で、DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進しています。</p>
<p class="column-p">
・派遣スタッフが在宅で勤務できる「テレワーク派遣」サービス<br>
・教育や研修のオンライン化<br>
・在宅型のコールセンター事業の推進</p>
<p class="column-p">
働き方の多様化に合わせたサービスや、少子高齢化社会に合わせてシニアの再就職支援・起業支援など、社会の変化に合わせて多様なサービスを展開していく予定であると発表しています。
</p>
<h2>パソナグループへの就職を目指す際に気になるポイント
</h2>
<h3>パソナグループの評判は？</h3>
<p class="column-p">
就職系サイトでパソナグループ社員の口コミを見てみると、次のようなコメントが多いです。</p>
<p class="column-p">
【良い評判】<br>
・人間関係が良好<br>
・人柄の良い社員が多い<br>
・休みがとりやすい<br>
・ワークライフバランスがとりやすい環境</p>
<p class="column-p">
【悪い評判】<br>
・オーナー企業<br>
・トップダウン型の組織<br>
・官僚的なところがある</p>
<p class="column-p">
人柄の良い人が多く、職場の人間関係にも満足しているといった声が目立ちます。職場の人間関係で悩む人は多いので、人間関係が良好な職場というのは就職先を選ぶ際にも大切なポイントとなります。採用でも人柄が重視されているので、面接では優秀さよりも、素直で誠実な人柄をアピールできるといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
「オーナー企業」「ワンマンな雰囲気がある」などの声も目立ちますが、風通しが良くベンチャー的な文化もあるといった声も聞かれます。大きな企業なので、部署やチームにより多少なりとも雰囲気が異なるのでしょう。</p>
<p class="column-p">
残業時間は部署により異なるようですが、休みや有給はとりやすく、オンとオフを分けてプライベートも充実させている社員が多いです。女性社員が多く、産休・育休制度も充実していて産後の復帰もしやすい環境が整っています。
</p>
<h3>どんな学歴が必要？</h3>
<p class="column-p">
パソナグループの新卒採用の応募資格は、「大学もしくは大学院を卒業見込みの方」となっています。学部や学科は不問となっているので、文系・理系問わず全学部学科の学生が応募可能です。</p>
<p class="column-p">
採用実績がある大学のレベルも非常に幅広いです。採用では人物重視となっているので、学歴フィルターは厳しくありません。学歴よりも面接では人柄が重視されますし、インターンシップでどれだけポテンシャルをアピールできるかも重要なポイントとなります。
</p>
<h3>パソナグループの仕事の魅力・やりがいは？</h3>
<p class="column-p">
業界トップクラスの大企業であるため既存顧客が多く、事業も幅広いので業績が安定しているのは大きな魅力です。知名度も高いため社会的信用が得やすいのも社会人にとっては魅力の一つでしょう。</p>
<p class="column-p">
人に感謝される仕事なので、その点に魅力・やりがいを感じている人が多いです。社会貢献性が重視されているため、仕事の成果が給与に反映されることはほとんどありません。人の役に立てることや、社会に貢献できることに、どれだけやりがいを感じられるかによって仕事への満足度が変わってくるでしょう。
</p>
<h2>パソナの特徴</h2>
<p class="column-p">
パソナの社風や強みなど、どのような会社なのか特徴についてご紹介します。
</p>
<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
「社会の問題点を解決する」という企業理念を掲げていることもあり、自社の利益より社会への影響力や貢献度を重視する傾向があります。そのため数字を追い求めるより社会課題解決にこだわるという社風があります。また淡路島を始めとする地方の雇用創造など、地方創生に力を入れていることも特徴的です。
</p>
<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
2020年5月に公開された有価証券報告書によると、平均年間給与は6,088,000円と報告されています。つまりパソナの平均年収は608万円ほどです。</p>
<p class="column-p">
四季報による人材業界全体の40歳モデル平均年収は531万円ほどです。これを基準にすると人材業界の中ではパソナは比較的平均年収が高い企業であることが分かります。
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
パソナは人材派遣をはじめとする様々な人材サービスを展開しています。人材派遣、人材紹介から再就職支援、アウトソーシング、教育/研修にいたるまで幅広い事業を展開し、人に関わるフルラインサービスをワンストップで提供が可能であり各顧客のニーズに応えられる強みがあります。また積極的にグローバル展開を行っていて、世界各国からの人材を集めることができ企業の人材戦略をサポートできることも強みの1つです。
</p>
<h2>パソナの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用サイトで公開されている情報や就活本選考体験記の投稿などを基に、パソナの選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
パソナの選考フローは以下のようになっています。面接が合計5回ほど行われるなど選考フローが長いのが特徴的です。</p>
<p class="column-p">
会社説明会→筆記試験（クレペリン検査）＆1次面接→2次面接→3次面接→4次面接→最終面接→内定</p>
<p class="column-p">
エントリーシートは1次面接前に提出し、1次面接と筆記試験は同日にパソナのオフィスで行われます。1次面接は面接官1人に対して学生が8～10人というグループ面接です。1人30秒ほどの持ち時間で自己紹介や質問に答えるので、簡潔に答える必要があります。また人によっては最終面接前に営業同行のインターンシップに参加することができます。
</p>
<h3>採用人数</h3>
<p class="column-p">
パソナは公式サイトなどで新卒の採用人数について公開していません。インターンシップガイドの就活本選考体験記の内定者によると同年度の新卒内定者は200人ほどだったそうです。
</p>
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<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によると、面接の質問は志望動機や学生時代についてなど定番の質問が多いです。それに合わせてどの面接でも深掘りされるのが「パソナで働く」ということについてです。</p>
<p class="column-p">
【質問例】<br>
・あなたが感じる社会の問題点は何ですか。またその解決策は？<br>
・パソナに入社したらやり遂げたいことは何ですか。<br>
・他の人材サービス企業とパソナの違いは何だと思いますか。</p>
<p class="column-p">
社会問題についてやパソナでやり遂げたいことなど、パソナへの共感や企業研究ができているかが重視されます。パソナの選考は面接が5回行われるなど他の企業より多いため、各選考で矛盾が出ないよう話に一貫性を持たせることを意識しましょう。
</p>
<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
パソナグループの採用情報サイトによると求める人材像について以下のように掲載しています。「パソナグループの企業理念『社会の問題点を解決する』に共感し、『人を活かす』使命を果たすために高い志と情熱をもち、新たな社会インフラを構築し果敢に挑戦し続ける人材を求めています」</p>
<p class="column-p">
「人材サービスを通じて社会問題を解決する」というパソナの事業目的や価値観と学生がどれだけマッチするかを選考で重視していることが分かります。
</p>
<h2>人気企業に就職したい！パソナの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
パソナは業界3位の大手人材企業であり、就活生にも人気の高い企業です。パソナで内定を得るために実践すべき就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>自分の社会貢献の軸や目標を持つ</h3>
<p class="column-p">
パソナは自社の利益や数字を追い求めるより、いかに社会課題を解決することができるかを重視しています。採用でも自社の企業理念に強く共感してくれる学生を求めています。</p>
<p class="column-p">
選考までに自分なりの社会への問題意識や、その問題を解決する人材サービスを事前に考えておくといいでしょう。加えて「パソナだからこそ解決できる」と、パソナにこだわる理由を話して志望度の高さをアピールすると効果的です。</p>
<p class="column-p">
パソナの事業や価値観、働き方を深く理解するために実際に社員の方の話を聞くのも有効です。インターンシップやOB訪問を積極的に活用して情報を集めましょう。
</p>
<h3>インターンシップ参加による優遇ルート有</h3>
<p class="column-p">
パソナのインターンシップでは早期選考のチャンスが得られるため、企業研究以外にも参加するメリットは大いにあります。夏に開催される1dayインターンシップでは人材紹介事業のグループワークを体験でき、参加者は10月頃に行われる早期選考に挑戦できます。しかし早期選考を受験し落ちてしまった場合、その後の本選考には応募することができないので注意が必要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
パソナの内定を得るためにはパソナの価値観や事業目的の理解や共感、入社したいという熱意を示すことが重要です。人材サービスの企業は「人材」を扱っているからこそ就活生一人ひとりの人柄や価値観、将来のビジョンなどをしっかり選考で確認しています。インターンシップやOB訪問を活用してパソナについてより理解を深めていきましょう！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">気になっている企業の年収がどれくらいなのかは企業研究で気になるポイントの1つです。大手電機メーカーとして世界的なブランドを確立しているパナソニックの年収はどれくらいなのでしょうか。職種ごとの平均年収やパナソニックでの働き方について徹底的に解説します！
</p>
<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4264/annual-income-Panasonic_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4264/annual-income-Panasonic_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>パナソニック株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
パナソニック株式会社とは大阪に本社を置く大手電機メーカーです。パナソニックグループは総合エレクトロニクスメーカーとして家電やを初めとする電気機器の開発・販売の他に、建築事業や物流事業、電子部品や自動車部品の開発なども行っています。</p>
<p class="column-p">
それぞれの事業を1つの会社として位置づけ運営している社内カンパニー制を用いていて、アプライアンス社、ライフソリューションズ社、コネクテッドソリューションズ社、オートモーティブ社、インダストリアルソリューションズ社、中国・北東アジア社、US社で構成されています。</p>
<p class="column-p">
パナソニックは多くの人のイメージである、大手電機メーカーのBtoC企業というだけではありません。今まで培ってきたノウハウや技術力を基に様々な製品の開発、事業の展開を行っています。
</p>
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<h2>パナソニックの年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えてパナソニックの年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
パナソニックIR資料室にて公開されている2019年度有価証券報告書によると、平均年間給与は7,546,379円と報告されています。つまりパナソニックの平均年収は754万円ほどです。</p>
<p class="column-p">
初任給は新卒採用サイトの募集要項で公開されています。修士了・236,500円、学部卒・212,500円（2019年実績）となっています。
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職・職種と年収の例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業 在籍5～10年 男性 年収600万円ほど<br>
・営業 在籍3～5年 女性 年収600万円ほど<br>
・海外営業 マネージャー 在籍15～20年 男性 年収900万円ほど<br>
・研究開発 在籍5～10年 男性 年収700万円ほど<br>
部門によっても差はありますが、役職に就いたり海外勤務になると給与は上がります。口コミによると大企業だからこそボーナスが多いと感じる人が多いようです。
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
パナソニックと同様に大手電機メーカーである、日立製作所、ソニー、三菱電機の3社の平均年収と比較してみます。各社の有価証券報告書によると平均年間給与は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・日立製作所 8,943,244円<br>
・ソニー 10,571,348円<br>
・三菱電機 8,096,144円</p>
<p class="column-p">
他の3社と比較するとパナソニックの年収は低く感じてしまうかもしれません。しかし国税庁の調査によると日本の平均給与は467万円なので、パナソニックの年収はかなり高水準であることが分かります。
</p>
<h2>パナソニックの働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業での働き方や社員をどのように支援しているのかを知っておきたいところです。パナソニックではどのような働き方なのか、どのような制度があるのかご紹介します。
</p>
<h3>社員の多様な働き方を支援する制度が充実</h3>
<p class="column-p">
パナソニックは社員の多様な働き方を支援するため、働き方改革を積極的に行っています。例えばテレワークや出張先でも業務が行えるような機器やネットワーク環境を整備した「スポットオフィス」、育児休業や介護休業、短時間勤務制度など社員の様々なライフスタイルに合わせた制度を設けています。転職サイトの口コミでも「有給休暇をしっかりとろうという意識が社内にある」、「自分で働き方を調整できる」など働きやすい環境であるということがうかがえます。
</p>
<h3>20代で海外経験が積める『海外トレーニー制度』</h3>
<p class="column-p">
モノづくりには人材を作ることが必須であるという考えの元、パナソニックでは若手社員の成長機会の提供が多くあります。中でも若手のうちに海外会社・教育機関で学ぶことができる「海外トレーニー制度」では毎年約100人の20代社員を派遣しています。日本のメーカー企業で早いうちから海外で経験を積むことができるのは珍しく、制度を利用した社員の方の中にはパナソニックに就職をする決め手となったという人もいます。
</p>
<h2>憧れの人気企業で働きたい！パナソニックの就活対策</h2>
<p class="column-p">
人気企業であるパナソニックに就職することは難しいです。パナソニックの内定を得るためにはどのような就活を行えばいいのでしょうか。おすすめの就活対策法をご紹介します！
</p>
<h3>「リーダーシップ」「周囲を巻き込む力」が重視される</h3>
<p class="column-p">
パナソニックの提示している求める人物像は「大きな夢と高い志を持ち、チャレンジし続ける人」「世界で戦える、尖った強みを持った人」「新たな価値を創造し、変革を起こせる人」です。</p>
<p class="column-p">
就活本選考体験記でもリーダーシップ力や周囲を巻き込んで新しいことに挑戦した経験を持っている人が内定を獲得できています。選考前にしっかり自己分析を行い、リーダーシップや挑戦意欲などがアピールできるように自分を振り返りましょう。
</p>
<h3>インターンシップなどから早期選考ルート有</h3>
<p class="column-p">
パナソニックは複数のインターンシップを開催していて、インターンシップに参加し、評価されるとリクルーターがつき早期選考ルートに乗ることができるものもあります。</p>
<p class="column-p">
リクルーターがつくと面談や模擬面接を経験でき、本番までに通常より多く社員の人と話す機会があります。なるべくインターンシップに参加して内定を得るためのチャンスを増やしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
パナソニックの平均年収は約754万円です。パナソニックではどんな人が働いているのか、どのような働き方なのか、実際に社員の人から話を聞くとより良い企業研究に繋がります。インターンシップやOB訪問を積極的に活用しましょう！</p>
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11月に入り、寒くなってきましたが、いかがお過ごしでしょうか。<br>
11月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のもの、オンラインの説明会もあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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＜参加企業＞
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<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
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興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！<br>
まだまだ他にも全国各地の長期インターンや短期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！</p>
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<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>富士通</td>
</tr><tr>
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<td>SE(職種確約コース)</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の4月</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">学校推薦:エントリーシート・webテスト→面接1回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2月中旬</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">大学のOBOGとの懇親会、学校推薦の詳細を一足先に公開、2時間ほどの座談会と1時間の立食</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">取り組んでる研究内容について具体的に入力してください(400文字以上600字以内)<br>
<br>
学生時代の取り組みの中で、あなたが自信を持ってやり遂げたと言えるエピソードは何ですか？<br>
その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的に記述してください。 <br>
※必須 （ 日本語選択時：400 文字以上 600 文字以内 ）<br>
<br>
あなたが富士通で挑戦したいことについてご記入ください。 <br>
※必須 （ 日本語選択時：400文字以上 600 文字以内 ）<br>
<br>
あなたが当該職種を志望する理由をご記入ください。 <br>
※必須 （ 日本語選択時：200 文字以上 400 文字以内 ）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">ES提出するとすぐ面接の日程を案内してもらえました。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">600文字以内で書かなければいけないので、起承転結のそれぞれの内容を、いつもより内容を膨らませて書くようにした(それまでに400文字の設問ばかり書いてため)。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でwebテスト</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">玉手箱</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">ES、webテスト終わったらすぐ面接の案内が来る</p>
<h2>一次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p"> 1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">3人(技術職2人、人事1人)</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">50分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
<span class="hide_box_5">3分間で自己紹介+研究紹介→研究内容の深掘り→志望動機</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やかな雰囲気、責められることはない</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">オンライン面接だったので、一語一句聞き取りやすい声で話した。<br>
<br>
学部生で研究内容の発表の経験がなかったため、2度のOB訪問の中でアドバイスをもらうようにして改善していった。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、1週間後</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">特に記載がないため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">1ヶ月半は内定保留してくれました</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">ビズリーチキャンパスを通じて。選考への影響はないと思う。同じ選考を経験した社員に訪問できたためアドバイスを頂くことができた。</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">説明会、企業が出してる書籍</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">将来を見据えた考えを持っているかどうか見られた気がします</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">一流の大学を卒業されてる方、行動力のある方、真面目な方</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">会社が出してる本を読むことで、どこが武器になっているかを知ることができます。<br>
<br>
NECや日立と比べられることが多いので、企業研究を入念にやるべき。</span></p>
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<p class="column-p">本田技研工業株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,技術系)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>本田技研工業株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>技術系</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士２年の６月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→面接２回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士２年の４月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">研究内容（500字以内）、そこから得られたこと（300字以内）、学生時代に力をいれたこと（200字以内）、その困難と達成方策（500字以内）、そこから学んだこととどのように仕事に活かしたいか（300字以内）、仕事を通じて成し遂げたいことや思い（500字以内）、実現の場としてホンダを選んだ理由（300字以内）、それ以外に伝えたいこと（200字以内）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">締め切り後2週間以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">字数が多いのでいかに分かりやすく書くか気を付けた。リクルーターさんに添削をお願いした。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">普通</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">書類の結果と同日</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">２人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
ESの内容に沿って質問に答えていった。それに加えて<span class="hide_box_5">ホンダじゃなければならない理由を述べた</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ホンダの好きなところをたくさん伝えた。熱意を語った。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">翌日電話にて連絡</p>
<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">３人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">新型コロナウイルスの影響でWebで実施、１次面接と変わらずESに沿った質問に答える形式だった</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人柄を見るような面接だったので、自分の行動と性格に一貫性を持った内容の発言をするとよいと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">翌日電話で連絡</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">分からない</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">辞退したので不明</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">修士１年の８月に５日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">希望部署での実習</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">ないと思います</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">インターンシップに参加</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">熱意</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">頑固な人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">完成車メーカーはそれぞれにカラーがあるので、できる事ならいろんな企業に足を運んで比較して選ぶのがベストだと思います。</span></p>
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<p class="column-p">デンソーの就活本選考体験記(2021年卒,技術職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>デンソー</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>技術職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
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<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士２年生の４月</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート→SPI→面接２回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2021年2月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">1day インターンシップ</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士１年生の３月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">自己PR（400字以内）、研究内容や日々の勉学を通しての大学生活での大きなチャレンジ内容（30字以内）、それに取り組んだ理由（200字以内）、達成方策（300字以内）、結果（150字以内）、デンソーで実現したい事（500字以内）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">10日程度でマイページに連絡</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">誤字がないように気を付けた。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">テストセンターにて受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">普通</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">エントリーシートの通過と同日</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">２人、技術系社員と人事社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートに沿った内容で、<span class="hide_box_5">完成車メーカーでなく部品メーカーがいい理由を答えるような質問もあった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やかだった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">一貫性を持たせるように話した。緊張していても、丁寧に話せば聞いてもらえた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3日以内にマイページで連絡</p>
<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">２人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
１次面接と同様の内容でさらに希望部署では具体的に何をやりたいのか聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">研究や学生時代に力を入れた事を主体性を持って行動した事をアピールした</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3日以内にマイページで連絡</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">まだ分からない</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特になし</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">修士１年の２月に１dayインターンシップに参加</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">生産技術のグループディスカッション</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">なし</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">完成車メーカー、自動車部品メーカーと比較</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">人柄と熱意</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">大手なのでいろんな人がいると思います</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">なるべく同業他社のイベントにも足を運んで、実際に働いている社員さんの話を聞くのが重要だと思います。業界研究だけでなくモチベーションアップにもつながります。</span></p>
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'title' => '東京海上日動火災保険の就活本選考体験記(2021年卒,グローバル)',
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'description' => '東京海上日動火災保険の就活本選考体験記(2021年卒,グローバル職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。',
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<p class="column-p">東京海上日動火災保険株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,グローバル)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>東京海上日動火災保険株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>グローバル</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の6月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">夏インターン→模擬面接→エントリーシート・Webテスト→模擬面接→人事面談→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士2年の4月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">1）大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ教えてください<br>
2）3つのうち最も力を入れて取り組んだものを教えてください<br>
3）2に関して、活動期間、人数、役割等具体的なイメージができるように教えてください</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページ 1週間後</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">設問がシンプルであることから、メッセージは絞る必要があると感じました。<br>
またわざわざ具体的にと書かれているため、ぼんやりした描写はできるだけ省きました。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">テストセンター</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">時間の圧迫が苦しい 内定者でも4割の人もいるとのこと</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール 1週間後</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人 40代</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
幼少期からの行動・感情を<span class="hide_box_5">じっくり深掘りされる</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">詰められるというよりもっと知りたい、という雰囲気で圧迫感はない</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">自分の半生を事前に振り返っておくと頭から引き出しやすいと思います<br>
その場で繕うとあとあと苦しむことになると思うので、無理はせずあるものはある、ないものはないと割り切ることも大切だと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール 1週間後</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人 人事40代</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">逆質問のみという前振りだったが、自分のこともいくつか問われた
</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">この上なく柔らかい雰囲気</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">逆質問だと知らされていなかったため、準備はあまりしていませんでしたが「大丈夫ですよ」と言われ（おそらく）問題ありませんでした。<br>
ただ、会話の中で先方から質問されることがあり、そこでの答えは十分見られていると思います。<br>
朝一番で受けて、昼には連絡が来て夕方に面接に呼ばれたので、ここで最終に呼ぶかを決めているのかと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話 3時間後</p>
<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">15分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">就活状況<br>
入社したら何がしたいか<br>
意思確認</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">多少の圧迫感はある<br>
本当に入社してくれるか？の確認なので妥当な程度だと思います</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">言い切ることです。<br>
迷いが見られた場合は内定は出ないと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">まだ不明です</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">他社の辞退</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">修士1年の8月に3日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">8人で部署に配属されてグループワーク</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">大いにあったと思います</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">インターンシップで十分な情報が得られたため特にはしていません</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">能力というよりは人となりだと感じます。<br>
自信が評価された点は「ストイックさ」などの精神面でした。<br>
エピソードの結果（インカレ何位など）で優劣というよりは、どのように物事に取り組んできたかを重視していると思います。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">良い意味で（悪い意味での方はお会いしませんでした）体育会系<br>
温かい</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">自分の半生の振り返りに尽きると思います<br>
自分をどれだけ知っていて、説明できるかだと思います。<br>
頑張ってください！</span></p>
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'title' => '広告業界のイメージを明るく元気にしていきたい！総合広告代理店スカイシーズ取締役から就職活動をはじめる皆様へのエール！セージ',
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これから社会に颯爽と羽ばたこうとされている皆様。
はじめまして、スカイシーズ取締役杉浦でございます。
広告業界の魅力は１言で申しますと「あなたの人生にワクワク」を与えてくれるところが魅力だと思います。
自由で柔軟な発想が許されるお仕事はもしかするとそう多くはないかもしれません。私は卒業後にはじめて就職した会社は大変大きな自動車系メーカーでしたので、あまり仕事に自分らしさを発揮することは難しかったことを覚えています。
「決められたことだけを決められた通りにやってね」
「あなたの意見はもっと成果を出してから言ってね」
「まずは売上優先。お客様への真心は二の次でいいから」
こんな言葉をかけられて思い悩む社会人は少なくありません。しかし、広告業界では年齢、経験による年功序列は一切ありません。どんなアイディアも大歓迎です。あなたらしさを１２０％、１５０％発揮していただけるそんな仕事です。
しかしながら、逆に決められたルールやお決まりの虎の巻があるわけではない為、引き出しの多さや常にアンテナを高く張っておく必要性があり自走力が高い方でないと息切れしてしまう難しさもあるのも事実です。
色々な広告業界のアレコレがわかる動画をご用意しておりますので、ご覧いただきながら、その内容に興味を持てるかどうか？で適正をご確認いただければと思います。
私どもの業界は「感動創造産業」です。
お客様が何を期待しているのか？を理解し、お客様の期待の更に上の150％を目指さなければ感動はされません。常に成長したい、色々な幅広い業界に興味がある方であれば
大変楽しくワクワクできるお仕事だと思います。
最後に私が尊敬するタレント兼予備校講師でいらっしゃる林先生の社会人の心得を説かれたメッセージを以下にお伝えして、皆様へのエールにかえさせていただきます。
***以下林先生の『社会人の心得』メッセージ引用***
「誰かが自分の仕事に対してお金を払ってくれるということは、その人に対して責任をとらなければならない。その責任にもちろんつぶれてしまいそうな辛い時もあると思うんですけどその責任をしっかりと担って相手の期待に応えていく。そこに喜びも生じてくるんではないか？と思っています。
そして期待というのは何よりもベクトル量です。つまり方向があるんです。相手は自分に対してどんなことをどういう風にして欲しいと思っているのか？徹底的によーく観察してください。
独りよがりで自分はこれで100点だと思うのではなく、自分に求められていることは何だろう、そしてどれくらいまで仕上げればいいか相手の期待値を読んだ時に、期待値通りで終わっては残念ながら社会では評価されないんです。
100点のことをやってくれと言われて、100点のことで返した時、意外と相手は「まぁ、そのくらいはやってくれると思っていたよ」と思われてしまう。しかし、相手が100点を期待していてそれに120点で返したとき「お、こいつはここまでやるやつなんだ」として、はじめて更に次へと繋がっていく。これが３０年以上社会で生きてきた僕がい言えることです。
****林先生の『社会人の心得』メッセージ引用終わり
## 晩酌がやめられない取締役杉浦の自己紹介
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杉浦経歴：大手自動車系メーカーにて法務、研修開発などの経験を活かし外資系コンサルティング会社の広報・マーケティング職に転職。その後独立経験を経てスカイシーズ役員に。
現在の職務：ISO9001,14001の審査員資格を活かしSDGs推進担当、社内業務改革担当、CMO（マーケティング最高責任者）、メンタルケア担当、社内教育担当他
杉浦の転職動機：仕事一本で生きてきた人生で「自分が本当にやりたいこととは？」を見失う。そんな時にスカイシーズ代表井口に声をかけられ、「経営者として人を育てる」ことこそが自分の使命だと感じ転職を決意。
杉浦の好きなこと：
晩酌が溜まらなく幸せ。[男梅サワー][赤玉パンチ][シュワシュワする飲み物]が特に好き。ミニチュアフィギア集めが好きで[コメダ珈琲シリーズ]や[デパ地下のお惣菜シリーズ]など食べ物系食玩マニア。
好きな言葉：
「最も強い者が生き残るのではなく、最も賢い者が生き延びるのでもない。 唯一生き残ることが出来るのは、変化できる者である。」ダーウィン
悩んでること：
打たれ弱いのが悩み。。。',
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'title' => '【企業研究】パソナグループの年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
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'description' => 'パソナグループは大手人材会社のひとつです。人材業界は年収が低いというイメージを持っている人も少なくありません。人材大手であるパソナグループの年収はどれくらいなのでしょうか。ここでは平均年収やパソナでの働き方について徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">パソナグループは大手人材会社のひとつです。人材業界は年収が低いというイメージを持っている人も少なくありません。人材大手であるパソナグループの年収はどれくらいなのでしょうか。ここでは平均年収やパソナでの働き方について徹底解説します！
</p>
<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4266/annual-income-Pasona-Group_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4266/annual-income-Pasona-Group_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>株式会社パソナグループとは</h2>
<p class="column-p">
株式会社パソナグループは人材派遣などを中心とした人材サービスを提供している大手人材会社です。「会社四季報 業界地図 2020年版」によれば、パソナグループはパーソルホールディングに次ぐ業界3位の売上高を誇っています。</p>
<p class="column-p">
「社会の問題点を解決する」という企業理念のもと働きたいという意思を持つ人の様々なキャリア・ライフプランに対応する、多様な働き方を可能にする雇用の創出を行っています。人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、HRコンサルティング、教育・研修、海外人材サービスなど総合人材サービス企業として様々な事業を展開しています。2020年8月に本社の主要機能をかつてから地方創生として重視ししていた淡路島に移すことを発表しました。
</p>
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<h2>パソナグループの年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えてパソナグループの年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
2020年5月に公開された有価証券報告書によると、平均年間給与は6,088,000円と報告されています。つまりパソナの平均年収は608万円ほどです。<br>
四季報による人材業界全体の40歳モデル平均年収は531万円ほどです。これを基準にすると人材業界の中ではパソナは比較的平均年収が高い企業であることが分かります。</p>
<p class="column-p">
初任給は新卒採用サイトの募集要項にて公開されています。パソナグループでは職種や最終学歴によって初任給が異なります。各職種の初任給は以下の通りです。（2019年4月実績）</p>
<p class="column-p">
・営業職 265,000円（大卒）、277,000円（院卒） ※営業職は営業手当60,000円を含む<br>
・管理部門等、内勤職 238,000円（大卒）、250,000円（院卒） ※時間外手当20時間相当支給の場合
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職・職種と年収の例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業職 在籍5～10年 男性 年収530万円ほど<br>
・営業職 在籍5～10年 女性 年収650万円ほど<br>
・事業開発 在籍3～5年 男性 年収450万円ほど
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
パソナグループと同様に人材業界の大手であるリクルートホールディングス、パーソルホールディングスの平均年収と比較します。各社の最新の有価証券報告書によると平均年間給与は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・リクルートホールディングス 9,647,353円<br>
・パーソルホールディングス 6,507,139円<br>
・パソナグループ 6,088,000円</p>
<p class="column-p">
他の2社と比較するとパソナグループの年収は低いように思えますが、人材業界の平均年収（500万円ほど）よりは高い水準です。
</p>
<h2>パソナグループでの働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業での働き方や社員をどのように支援しているのかを知っておきたいところです。パソナグループではどのような働く社員を支える制度があるのでしょうか。
</p>
<h3>多様なライフスタイルに合わせた、充実した福利厚生</h3>
<p class="column-p">
働く人を支援する企業だからこそ、自社で働く社員を支える福利厚生もかなり充実しています。例えばグループ会社 株式会社ベネフィット・ワンが運営する日本最大規模の福利厚生サービスを利用することができます。</p>
<p class="column-p">
他にもライフスタイルに合わせて必要な制度のみを受けれる「カフェテリアプラン制度」、育児や介護健康を支援する特別勤務制度などワークライフバランスを推進する支援が用意されています。</p>
<p class="column-p">
また進学や留学、ボランティア活動など自己成長のために活動に参加する場合休暇を取得できる「ドリカム休暇制度」などキャリアアップのための福利厚生制度もあります。
</p>
<h3>資格獲得とキャリアアップを目指せる豊富な研修制度</h3>
<p class="column-p">
パソナグループは社員を対象とした様々な研修プログラムを『パソナ“こころざし"ユニバーシティ』という企業内大学として体系化しています。</p>
<p class="column-p">
各年次に実施される基本的な研修に加えて、専門知識や資格を習得する講座が用意されています。人材業界で広く活用できるキャリアコンサルタントやHRコンサルタントなどの資格習得を目指すことができます。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！パソナグループの就活対策</h2>
<p class="column-p">
パソナは業界3位の大手人材企業であり、就活生にも人気の高い企業です。パソナで内定を得るために実践すべき就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>企業研究を進め、自分の社会貢献の軸や目標を持つ</h3>
<p class="column-p">
パソナは自社の利益や数字を追い求めるよりいかに社会課題を解決することができるかを重要視しています。選考でも自社の企業理念に強く共感してくれる学生を求めているので、自分なりの社会への問題意識やその解決する人材サービスなどを事前に考えておく必要があります。それに合わせて「パソナだからこそ解決できる」などパソナにこだわる理由を話して志望度の高さをアピールしましょう。</p>
<p class="column-p">
またパソナの事業や価値観、働き方を深く理解するために実際に社員の方の話を聞くのが有効的です。インターンシップやOB訪問を積極的に活用して情報を集めましょう。
</p>
<h3>インターンシップ参加による優遇ルート有</h3>
<p class="column-p">
パソナのインターンシップは早期選考のチャンスが得られるなど、企業研究以外にも参加するメリットは大いにあります。夏に開催される1dayインターンシップでは人材紹介事業のグループワークを体験でき、参加者は10月頃に行われる早期選考に挑戦できます。しかし早期選考を受験し落ちてしまった場合、その後の本選考には応募することができないので注意が必要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
パソナグループの平均年収は約608万円でした。多くの働いている人を支える人材会社だからこそ、社員が働きやすい環境をつくるための制度が充実している企業です。より詳しい働き方を知るためには実際に働いている社員の方と話すのが最適な方法です。OB訪問やインターンシップを積極的に活用していきましょう！</p>
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'title' => '【企業研究】パソナグループの企業情報・動向・評判・就活対策を解説',
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'contents' => '<p class="column-p">人材業界大手企業の1つであるパソナは就活生にも人気の高い企業です。パソナに就職するにはどのような就活を行えばいいのでしょうか。ここではパソナの企業研究や選考対策に役立つ様々な情報を徹底解説します！
</p>
<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4265/corporate-research-Pasona-Group_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4265/corporate-research-Pasona-Group_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>株式会社パソナグループとは</h2>
<p class="column-p">
最初に株式会社パソナグループの概要や事業・ビジネスモデルなど基本的な情報を解説します。
</p>
<h3>パソナの概要</h3>
<p class="column-p">
株式会社パソナグループは人材派遣などを中心とした人材サービスを提供している大手人材会社です。「会社四季報 業界地図 2020年版」によれば、パソナグループはパーソルホールディングに次ぐ業界3位の売上高を誇っています。</p>
<p class="column-p">
「社会の問題点を解決する」という企業理念のもと人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、HRコンサルティング、教育・研修、海外人材サービスなど総合人材サービスを提供しています。2020年8月に本社の主要機能をかつてから地方創生として重視ししていた淡路島に移すことを発表しました。
</p>
<h3>パソナのビジネス</h3>
<p class="column-p">
パソナは総合人材サービス企業として様々な人材サービス事業を展開しています。働きたいという意思を持つ人の様々なキャリア・ライフプランに対応する、多様な働き方を可能にする雇用の創出を行っています。</p>
<p class="column-p">
労働者側だけでなく、企業向けにも人事組織戦略や福利厚生サービスを提供しています。パソナグループで展開している事業は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・インディペンデント ワークシステム(人材派遣)<br>
・BPOサービス(委託・請負)<br>
・HRコンサルティング<br>
・教育・研修<br>
・グローバルソーシング(海外人材サービス)<br>
・キャリアソリューション(人材紹介、キャリア支援)<br>
・アウトソーシング（福利厚生サービス代行）<br>
・ライフソリューション（保育・介護分野）<br>
・地方創生ソリューション</p>
<p class="column-p">
パソナは近年社会問題の1つである地方創生事業に力を入れています。兵庫県淡路島に有名アニメとコラボレーションした巨大テーマパークを建設するなど地方の雇用を創造し地域活性化を目指しています。
</p>
<h3>パソナグループの動向</h3>
<p class="column-p">
新型コロナウイルスの感染拡大により、採用控えやテレワークの増加など人材業界も大きな影響を受けました。パソナグループでも次のような事業展開で、DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進しています。</p>
<p class="column-p">
・派遣スタッフが在宅で勤務できる「テレワーク派遣」サービス<br>
・教育や研修のオンライン化<br>
・在宅型のコールセンター事業の推進</p>
<p class="column-p">
働き方の多様化に合わせたサービスや、少子高齢化社会に合わせてシニアの再就職支援・起業支援など、社会の変化に合わせて多様なサービスを展開していく予定であると発表しています。
</p>
<h2>パソナグループへの就職を目指す際に気になるポイント
</h2>
<h3>パソナグループの評判は？</h3>
<p class="column-p">
就職系サイトでパソナグループ社員の口コミを見てみると、次のようなコメントが多いです。</p>
<p class="column-p">
【良い評判】<br>
・人間関係が良好<br>
・人柄の良い社員が多い<br>
・休みがとりやすい<br>
・ワークライフバランスがとりやすい環境</p>
<p class="column-p">
【悪い評判】<br>
・オーナー企業<br>
・トップダウン型の組織<br>
・官僚的なところがある</p>
<p class="column-p">
人柄の良い人が多く、職場の人間関係にも満足しているといった声が目立ちます。職場の人間関係で悩む人は多いので、人間関係が良好な職場というのは就職先を選ぶ際にも大切なポイントとなります。採用でも人柄が重視されているので、面接では優秀さよりも、素直で誠実な人柄をアピールできるといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
「オーナー企業」「ワンマンな雰囲気がある」などの声も目立ちますが、風通しが良くベンチャー的な文化もあるといった声も聞かれます。大きな企業なので、部署やチームにより多少なりとも雰囲気が異なるのでしょう。</p>
<p class="column-p">
残業時間は部署により異なるようですが、休みや有給はとりやすく、オンとオフを分けてプライベートも充実させている社員が多いです。女性社員が多く、産休・育休制度も充実していて産後の復帰もしやすい環境が整っています。
</p>
<h3>どんな学歴が必要？</h3>
<p class="column-p">
パソナグループの新卒採用の応募資格は、「大学もしくは大学院を卒業見込みの方」となっています。学部や学科は不問となっているので、文系・理系問わず全学部学科の学生が応募可能です。</p>
<p class="column-p">
採用実績がある大学のレベルも非常に幅広いです。採用では人物重視となっているので、学歴フィルターは厳しくありません。学歴よりも面接では人柄が重視されますし、インターンシップでどれだけポテンシャルをアピールできるかも重要なポイントとなります。
</p>
<h3>パソナグループの仕事の魅力・やりがいは？</h3>
<p class="column-p">
業界トップクラスの大企業であるため既存顧客が多く、事業も幅広いので業績が安定しているのは大きな魅力です。知名度も高いため社会的信用が得やすいのも社会人にとっては魅力の一つでしょう。</p>
<p class="column-p">
人に感謝される仕事なので、その点に魅力・やりがいを感じている人が多いです。社会貢献性が重視されているため、仕事の成果が給与に反映されることはほとんどありません。人の役に立てることや、社会に貢献できることに、どれだけやりがいを感じられるかによって仕事への満足度が変わってくるでしょう。
</p>
<h2>パソナの特徴</h2>
<p class="column-p">
パソナの社風や強みなど、どのような会社なのか特徴についてご紹介します。
</p>
<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
「社会の問題点を解決する」という企業理念を掲げていることもあり、自社の利益より社会への影響力や貢献度を重視する傾向があります。そのため数字を追い求めるより社会課題解決にこだわるという社風があります。また淡路島を始めとする地方の雇用創造など、地方創生に力を入れていることも特徴的です。
</p>
<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
2020年5月に公開された有価証券報告書によると、平均年間給与は6,088,000円と報告されています。つまりパソナの平均年収は608万円ほどです。</p>
<p class="column-p">
四季報による人材業界全体の40歳モデル平均年収は531万円ほどです。これを基準にすると人材業界の中ではパソナは比較的平均年収が高い企業であることが分かります。
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
パソナは人材派遣をはじめとする様々な人材サービスを展開しています。人材派遣、人材紹介から再就職支援、アウトソーシング、教育/研修にいたるまで幅広い事業を展開し、人に関わるフルラインサービスをワンストップで提供が可能であり各顧客のニーズに応えられる強みがあります。また積極的にグローバル展開を行っていて、世界各国からの人材を集めることができ企業の人材戦略をサポートできることも強みの1つです。
</p>
<h2>パソナの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用サイトで公開されている情報や就活本選考体験記の投稿などを基に、パソナの選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
パソナの選考フローは以下のようになっています。面接が合計5回ほど行われるなど選考フローが長いのが特徴的です。</p>
<p class="column-p">
会社説明会→筆記試験（クレペリン検査）＆1次面接→2次面接→3次面接→4次面接→最終面接→内定</p>
<p class="column-p">
エントリーシートは1次面接前に提出し、1次面接と筆記試験は同日にパソナのオフィスで行われます。1次面接は面接官1人に対して学生が8～10人というグループ面接です。1人30秒ほどの持ち時間で自己紹介や質問に答えるので、簡潔に答える必要があります。また人によっては最終面接前に営業同行のインターンシップに参加することができます。
</p>
<h3>採用人数</h3>
<p class="column-p">
パソナは公式サイトなどで新卒の採用人数について公開していません。インターンシップガイドの就活本選考体験記の内定者によると同年度の新卒内定者は200人ほどだったそうです。
</p>
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<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によると、面接の質問は志望動機や学生時代についてなど定番の質問が多いです。それに合わせてどの面接でも深掘りされるのが「パソナで働く」ということについてです。</p>
<p class="column-p">
【質問例】<br>
・あなたが感じる社会の問題点は何ですか。またその解決策は？<br>
・パソナに入社したらやり遂げたいことは何ですか。<br>
・他の人材サービス企業とパソナの違いは何だと思いますか。</p>
<p class="column-p">
社会問題についてやパソナでやり遂げたいことなど、パソナへの共感や企業研究ができているかが重視されます。パソナの選考は面接が5回行われるなど他の企業より多いため、各選考で矛盾が出ないよう話に一貫性を持たせることを意識しましょう。
</p>
<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
パソナグループの採用情報サイトによると求める人材像について以下のように掲載しています。「パソナグループの企業理念『社会の問題点を解決する』に共感し、『人を活かす』使命を果たすために高い志と情熱をもち、新たな社会インフラを構築し果敢に挑戦し続ける人材を求めています」</p>
<p class="column-p">
「人材サービスを通じて社会問題を解決する」というパソナの事業目的や価値観と学生がどれだけマッチするかを選考で重視していることが分かります。
</p>
<h2>人気企業に就職したい！パソナの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
パソナは業界3位の大手人材企業であり、就活生にも人気の高い企業です。パソナで内定を得るために実践すべき就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>自分の社会貢献の軸や目標を持つ</h3>
<p class="column-p">
パソナは自社の利益や数字を追い求めるより、いかに社会課題を解決することができるかを重視しています。採用でも自社の企業理念に強く共感してくれる学生を求めています。</p>
<p class="column-p">
選考までに自分なりの社会への問題意識や、その問題を解決する人材サービスを事前に考えておくといいでしょう。加えて「パソナだからこそ解決できる」と、パソナにこだわる理由を話して志望度の高さをアピールすると効果的です。</p>
<p class="column-p">
パソナの事業や価値観、働き方を深く理解するために実際に社員の方の話を聞くのも有効です。インターンシップやOB訪問を積極的に活用して情報を集めましょう。
</p>
<h3>インターンシップ参加による優遇ルート有</h3>
<p class="column-p">
パソナのインターンシップでは早期選考のチャンスが得られるため、企業研究以外にも参加するメリットは大いにあります。夏に開催される1dayインターンシップでは人材紹介事業のグループワークを体験でき、参加者は10月頃に行われる早期選考に挑戦できます。しかし早期選考を受験し落ちてしまった場合、その後の本選考には応募することができないので注意が必要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
パソナの内定を得るためにはパソナの価値観や事業目的の理解や共感、入社したいという熱意を示すことが重要です。人材サービスの企業は「人材」を扱っているからこそ就活生一人ひとりの人柄や価値観、将来のビジョンなどをしっかり選考で確認しています。インターンシップやOB訪問を活用してパソナについてより理解を深めていきましょう！</p>
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'title' => '【企業研究】人気企業・パナソニックの年収はどれくらい？平均年収や働き方を徹底解説！',
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'description' => '大手電機メーカーとして世界的なブランドを確立しているパナソニックの年収はどれくらいなのでしょうか。職種ごとの平均年収やパナソニックでの働き方について徹底的に解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">気になっている企業の年収がどれくらいなのかは企業研究で気になるポイントの1つです。大手電機メーカーとして世界的なブランドを確立しているパナソニックの年収はどれくらいなのでしょうか。職種ごとの平均年収やパナソニックでの働き方について徹底的に解説します！
</p>
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<h2>パナソニック株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
パナソニック株式会社とは大阪に本社を置く大手電機メーカーです。パナソニックグループは総合エレクトロニクスメーカーとして家電やを初めとする電気機器の開発・販売の他に、建築事業や物流事業、電子部品や自動車部品の開発なども行っています。</p>
<p class="column-p">
それぞれの事業を1つの会社として位置づけ運営している社内カンパニー制を用いていて、アプライアンス社、ライフソリューションズ社、コネクテッドソリューションズ社、オートモーティブ社、インダストリアルソリューションズ社、中国・北東アジア社、US社で構成されています。</p>
<p class="column-p">
パナソニックは多くの人のイメージである、大手電機メーカーのBtoC企業というだけではありません。今まで培ってきたノウハウや技術力を基に様々な製品の開発、事業の展開を行っています。
</p>
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<h2>パナソニックの年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えてパナソニックの年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
パナソニックIR資料室にて公開されている2019年度有価証券報告書によると、平均年間給与は7,546,379円と報告されています。つまりパナソニックの平均年収は754万円ほどです。</p>
<p class="column-p">
初任給は新卒採用サイトの募集要項で公開されています。修士了・236,500円、学部卒・212,500円（2019年実績）となっています。
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職・職種と年収の例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業 在籍5～10年 男性 年収600万円ほど<br>
・営業 在籍3～5年 女性 年収600万円ほど<br>
・海外営業 マネージャー 在籍15～20年 男性 年収900万円ほど<br>
・研究開発 在籍5～10年 男性 年収700万円ほど<br>
部門によっても差はありますが、役職に就いたり海外勤務になると給与は上がります。口コミによると大企業だからこそボーナスが多いと感じる人が多いようです。
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
パナソニックと同様に大手電機メーカーである、日立製作所、ソニー、三菱電機の3社の平均年収と比較してみます。各社の有価証券報告書によると平均年間給与は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・日立製作所 8,943,244円<br>
・ソニー 10,571,348円<br>
・三菱電機 8,096,144円</p>
<p class="column-p">
他の3社と比較するとパナソニックの年収は低く感じてしまうかもしれません。しかし国税庁の調査によると日本の平均給与は467万円なので、パナソニックの年収はかなり高水準であることが分かります。
</p>
<h2>パナソニックの働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業での働き方や社員をどのように支援しているのかを知っておきたいところです。パナソニックではどのような働き方なのか、どのような制度があるのかご紹介します。
</p>
<h3>社員の多様な働き方を支援する制度が充実</h3>
<p class="column-p">
パナソニックは社員の多様な働き方を支援するため、働き方改革を積極的に行っています。例えばテレワークや出張先でも業務が行えるような機器やネットワーク環境を整備した「スポットオフィス」、育児休業や介護休業、短時間勤務制度など社員の様々なライフスタイルに合わせた制度を設けています。転職サイトの口コミでも「有給休暇をしっかりとろうという意識が社内にある」、「自分で働き方を調整できる」など働きやすい環境であるということがうかがえます。
</p>
<h3>20代で海外経験が積める『海外トレーニー制度』</h3>
<p class="column-p">
モノづくりには人材を作ることが必須であるという考えの元、パナソニックでは若手社員の成長機会の提供が多くあります。中でも若手のうちに海外会社・教育機関で学ぶことができる「海外トレーニー制度」では毎年約100人の20代社員を派遣しています。日本のメーカー企業で早いうちから海外で経験を積むことができるのは珍しく、制度を利用した社員の方の中にはパナソニックに就職をする決め手となったという人もいます。
</p>
<h2>憧れの人気企業で働きたい！パナソニックの就活対策</h2>
<p class="column-p">
人気企業であるパナソニックに就職することは難しいです。パナソニックの内定を得るためにはどのような就活を行えばいいのでしょうか。おすすめの就活対策法をご紹介します！
</p>
<h3>「リーダーシップ」「周囲を巻き込む力」が重視される</h3>
<p class="column-p">
パナソニックの提示している求める人物像は「大きな夢と高い志を持ち、チャレンジし続ける人」「世界で戦える、尖った強みを持った人」「新たな価値を創造し、変革を起こせる人」です。</p>
<p class="column-p">
就活本選考体験記でもリーダーシップ力や周囲を巻き込んで新しいことに挑戦した経験を持っている人が内定を獲得できています。選考前にしっかり自己分析を行い、リーダーシップや挑戦意欲などがアピールできるように自分を振り返りましょう。
</p>
<h3>インターンシップなどから早期選考ルート有</h3>
<p class="column-p">
パナソニックは複数のインターンシップを開催していて、インターンシップに参加し、評価されるとリクルーターがつき早期選考ルートに乗ることができるものもあります。</p>
<p class="column-p">
リクルーターがつくと面談や模擬面接を経験でき、本番までに通常より多く社員の人と話す機会があります。なるべくインターンシップに参加して内定を得るためのチャンスを増やしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
パナソニックの平均年収は約754万円です。パナソニックではどんな人が働いているのか、どのような働き方なのか、実際に社員の人から話を聞くとより良い企業研究に繋がります。インターンシップやOB訪問を積極的に活用しましょう！</p>
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11月に入り、寒くなってきましたが、いかがお過ごしでしょうか。<br>
11月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のもの、オンラインの説明会もあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
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<p class="column-p">富士通の就活本選考体験記(2021卒,SE(職種確約コース))です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>富士通</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>SE(職種確約コース)</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の4月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">学校推薦:エントリーシート・webテスト→面接1回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2月中旬</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">大学のOBOGとの懇親会、学校推薦の詳細を一足先に公開、2時間ほどの座談会と1時間の立食</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">取り組んでる研究内容について具体的に入力してください(400文字以上600字以内)<br>
<br>
学生時代の取り組みの中で、あなたが自信を持ってやり遂げたと言えるエピソードは何ですか？<br>
その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的に記述してください。 <br>
※必須 （ 日本語選択時：400 文字以上 600 文字以内 ）<br>
<br>
あなたが富士通で挑戦したいことについてご記入ください。 <br>
※必須 （ 日本語選択時：400文字以上 600 文字以内 ）<br>
<br>
あなたが当該職種を志望する理由をご記入ください。 <br>
※必須 （ 日本語選択時：200 文字以上 400 文字以内 ）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">ES提出するとすぐ面接の日程を案内してもらえました。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">600文字以内で書かなければいけないので、起承転結のそれぞれの内容を、いつもより内容を膨らませて書くようにした(それまでに400文字の設問ばかり書いてため)。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でwebテスト</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">玉手箱</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">ES、webテスト終わったらすぐ面接の案内が来る</p>
<h2>一次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p"> 1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">3人(技術職2人、人事1人)</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">50分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
<span class="hide_box_5">3分間で自己紹介+研究紹介→研究内容の深掘り→志望動機</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やかな雰囲気、責められることはない</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">オンライン面接だったので、一語一句聞き取りやすい声で話した。<br>
<br>
学部生で研究内容の発表の経験がなかったため、2度のOB訪問の中でアドバイスをもらうようにして改善していった。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、1週間後</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">特に記載がないため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">1ヶ月半は内定保留してくれました</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">ビズリーチキャンパスを通じて。選考への影響はないと思う。同じ選考を経験した社員に訪問できたためアドバイスを頂くことができた。</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">説明会、企業が出してる書籍</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">将来を見据えた考えを持っているかどうか見られた気がします</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">一流の大学を卒業されてる方、行動力のある方、真面目な方</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">会社が出してる本を読むことで、どこが武器になっているかを知ることができます。<br>
<br>
NECや日立と比べられることが多いので、企業研究を入念にやるべき。</span></p>
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<p class="column-p">本田技研工業株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,技術系)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>本田技研工業株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>技術系</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士２年の６月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→面接２回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士２年の４月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">研究内容（500字以内）、そこから得られたこと（300字以内）、学生時代に力をいれたこと（200字以内）、その困難と達成方策（500字以内）、そこから学んだこととどのように仕事に活かしたいか（300字以内）、仕事を通じて成し遂げたいことや思い（500字以内）、実現の場としてホンダを選んだ理由（300字以内）、それ以外に伝えたいこと（200字以内）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">締め切り後2週間以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">字数が多いのでいかに分かりやすく書くか気を付けた。リクルーターさんに添削をお願いした。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">普通</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">書類の結果と同日</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">２人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
ESの内容に沿って質問に答えていった。それに加えて<span class="hide_box_5">ホンダじゃなければならない理由を述べた</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ホンダの好きなところをたくさん伝えた。熱意を語った。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">翌日電話にて連絡</p>
<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">３人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">新型コロナウイルスの影響でWebで実施、１次面接と変わらずESに沿った質問に答える形式だった</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人柄を見るような面接だったので、自分の行動と性格に一貫性を持った内容の発言をするとよいと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">翌日電話で連絡</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">分からない</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">辞退したので不明</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">修士１年の８月に５日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">希望部署での実習</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">ないと思います</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">インターンシップに参加</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">熱意</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">頑固な人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">完成車メーカーはそれぞれにカラーがあるので、できる事ならいろんな企業に足を運んで比較して選ぶのがベストだと思います。</span></p>
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'title' => 'デンソーの就活本選考体験記(2021年卒,技術職)',
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<p class="column-p">デンソーの就活本選考体験記(2021年卒,技術職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>デンソー</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>技術職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士２年生の４月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート→SPI→面接２回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2021年2月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">1day インターンシップ</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士１年生の３月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">自己PR（400字以内）、研究内容や日々の勉学を通しての大学生活での大きなチャレンジ内容（30字以内）、それに取り組んだ理由（200字以内）、達成方策（300字以内）、結果（150字以内）、デンソーで実現したい事（500字以内）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">10日程度でマイページに連絡</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">誤字がないように気を付けた。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">テストセンターにて受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">普通</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">エントリーシートの通過と同日</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">２人、技術系社員と人事社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートに沿った内容で、<span class="hide_box_5">完成車メーカーでなく部品メーカーがいい理由を答えるような質問もあった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やかだった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">一貫性を持たせるように話した。緊張していても、丁寧に話せば聞いてもらえた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3日以内にマイページで連絡</p>
<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">２人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
１次面接と同様の内容でさらに希望部署では具体的に何をやりたいのか聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">研究や学生時代に力を入れた事を主体性を持って行動した事をアピールした</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3日以内にマイページで連絡</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">まだ分からない</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特になし</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">修士１年の２月に１dayインターンシップに参加</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">生産技術のグループディスカッション</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">なし</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">完成車メーカー、自動車部品メーカーと比較</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">人柄と熱意</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">大手なのでいろんな人がいると思います</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">なるべく同業他社のイベントにも足を運んで、実際に働いている社員さんの話を聞くのが重要だと思います。業界研究だけでなくモチベーションアップにもつながります。</span></p>
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'title' => '東京海上日動火災保険の就活本選考体験記(2021年卒,グローバル)',
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<p class="column-p">東京海上日動火災保険株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,グローバル)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>東京海上日動火災保険株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>グローバル</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の6月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">夏インターン→模擬面接→エントリーシート・Webテスト→模擬面接→人事面談→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士2年の4月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">1）大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ教えてください<br>
2）3つのうち最も力を入れて取り組んだものを教えてください<br>
3）2に関して、活動期間、人数、役割等具体的なイメージができるように教えてください</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページ 1週間後</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">設問がシンプルであることから、メッセージは絞る必要があると感じました。<br>
またわざわざ具体的にと書かれているため、ぼんやりした描写はできるだけ省きました。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">テストセンター</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">時間の圧迫が苦しい 内定者でも4割の人もいるとのこと</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール 1週間後</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人 40代</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
幼少期からの行動・感情を<span class="hide_box_5">じっくり深掘りされる</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">詰められるというよりもっと知りたい、という雰囲気で圧迫感はない</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">自分の半生を事前に振り返っておくと頭から引き出しやすいと思います<br>
その場で繕うとあとあと苦しむことになると思うので、無理はせずあるものはある、ないものはないと割り切ることも大切だと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール 1週間後</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人 人事40代</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">逆質問のみという前振りだったが、自分のこともいくつか問われた
</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">この上なく柔らかい雰囲気</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">逆質問だと知らされていなかったため、準備はあまりしていませんでしたが「大丈夫ですよ」と言われ（おそらく）問題ありませんでした。<br>
ただ、会話の中で先方から質問されることがあり、そこでの答えは十分見られていると思います。<br>
朝一番で受けて、昼には連絡が来て夕方に面接に呼ばれたので、ここで最終に呼ぶかを決めているのかと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話 3時間後</p>
<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">15分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">就活状況<br>
入社したら何がしたいか<br>
意思確認</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">多少の圧迫感はある<br>
本当に入社してくれるか？の確認なので妥当な程度だと思います</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">言い切ることです。<br>
迷いが見られた場合は内定は出ないと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">まだ不明です</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">他社の辞退</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">修士1年の8月に3日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">8人で部署に配属されてグループワーク</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">大いにあったと思います</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">インターンシップで十分な情報が得られたため特にはしていません</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">能力というよりは人となりだと感じます。<br>
自信が評価された点は「ストイックさ」などの精神面でした。<br>
エピソードの結果（インカレ何位など）で優劣というよりは、どのように物事に取り組んできたかを重視していると思います。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">良い意味で（悪い意味での方はお会いしませんでした）体育会系<br>
温かい</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">自分の半生の振り返りに尽きると思います<br>
自分をどれだけ知っていて、説明できるかだと思います。<br>
頑張ってください！</span></p>
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'title' => '広告業界のイメージを明るく元気にしていきたい！総合広告代理店スカイシーズ取締役から就職活動をはじめる皆様へのエール！セージ',
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これから社会に颯爽と羽ばたこうとされている皆様。
はじめまして、スカイシーズ取締役杉浦でございます。
広告業界の魅力は１言で申しますと「あなたの人生にワクワク」を与えてくれるところが魅力だと思います。
自由で柔軟な発想が許されるお仕事はもしかするとそう多くはないかもしれません。私は卒業後にはじめて就職した会社は大変大きな自動車系メーカーでしたので、あまり仕事に自分らしさを発揮することは難しかったことを覚えています。
「決められたことだけを決められた通りにやってね」
「あなたの意見はもっと成果を出してから言ってね」
「まずは売上優先。お客様への真心は二の次でいいから」
こんな言葉をかけられて思い悩む社会人は少なくありません。しかし、広告業界では年齢、経験による年功序列は一切ありません。どんなアイディアも大歓迎です。あなたらしさを１２０％、１５０％発揮していただけるそんな仕事です。
しかしながら、逆に決められたルールやお決まりの虎の巻があるわけではない為、引き出しの多さや常にアンテナを高く張っておく必要性があり自走力が高い方でないと息切れしてしまう難しさもあるのも事実です。
色々な広告業界のアレコレがわかる動画をご用意しておりますので、ご覧いただきながら、その内容に興味を持てるかどうか？で適正をご確認いただければと思います。
私どもの業界は「感動創造産業」です。
お客様が何を期待しているのか？を理解し、お客様の期待の更に上の150％を目指さなければ感動はされません。常に成長したい、色々な幅広い業界に興味がある方であれば
大変楽しくワクワクできるお仕事だと思います。
最後に私が尊敬するタレント兼予備校講師でいらっしゃる林先生の社会人の心得を説かれたメッセージを以下にお伝えして、皆様へのエールにかえさせていただきます。
***以下林先生の『社会人の心得』メッセージ引用***
「誰かが自分の仕事に対してお金を払ってくれるということは、その人に対して責任をとらなければならない。その責任にもちろんつぶれてしまいそうな辛い時もあると思うんですけどその責任をしっかりと担って相手の期待に応えていく。そこに喜びも生じてくるんではないか？と思っています。
そして期待というのは何よりもベクトル量です。つまり方向があるんです。相手は自分に対してどんなことをどういう風にして欲しいと思っているのか？徹底的によーく観察してください。
独りよがりで自分はこれで100点だと思うのではなく、自分に求められていることは何だろう、そしてどれくらいまで仕上げればいいか相手の期待値を読んだ時に、期待値通りで終わっては残念ながら社会では評価されないんです。
100点のことをやってくれと言われて、100点のことで返した時、意外と相手は「まぁ、そのくらいはやってくれると思っていたよ」と思われてしまう。しかし、相手が100点を期待していてそれに120点で返したとき「お、こいつはここまでやるやつなんだ」として、はじめて更に次へと繋がっていく。これが３０年以上社会で生きてきた僕がい言えることです。
****林先生の『社会人の心得』メッセージ引用終わり
## 晩酌がやめられない取締役杉浦の自己紹介
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杉浦経歴：大手自動車系メーカーにて法務、研修開発などの経験を活かし外資系コンサルティング会社の広報・マーケティング職に転職。その後独立経験を経てスカイシーズ役員に。
現在の職務：ISO9001,14001の審査員資格を活かしSDGs推進担当、社内業務改革担当、CMO（マーケティング最高責任者）、メンタルケア担当、社内教育担当他
杉浦の転職動機：仕事一本で生きてきた人生で「自分が本当にやりたいこととは？」を見失う。そんな時にスカイシーズ代表井口に声をかけられ、「経営者として人を育てる」ことこそが自分の使命だと感じ転職を決意。
杉浦の好きなこと：
晩酌が溜まらなく幸せ。[男梅サワー][赤玉パンチ][シュワシュワする飲み物]が特に好き。ミニチュアフィギア集めが好きで[コメダ珈琲シリーズ]や[デパ地下のお惣菜シリーズ]など食べ物系食玩マニア。
好きな言葉：
「最も強い者が生き残るのではなく、最も賢い者が生き延びるのでもない。 唯一生き残ることが出来るのは、変化できる者である。」ダーウィン
悩んでること：
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'title' => '【企業研究】パソナグループの年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
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'description' => 'パソナグループは大手人材会社のひとつです。人材業界は年収が低いというイメージを持っている人も少なくありません。人材大手であるパソナグループの年収はどれくらいなのでしょうか。ここでは平均年収やパソナでの働き方について徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">パソナグループは大手人材会社のひとつです。人材業界は年収が低いというイメージを持っている人も少なくありません。人材大手であるパソナグループの年収はどれくらいなのでしょうか。ここでは平均年収やパソナでの働き方について徹底解説します！
</p>
<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4266/annual-income-Pasona-Group_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4266/annual-income-Pasona-Group_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>株式会社パソナグループとは</h2>
<p class="column-p">
株式会社パソナグループは人材派遣などを中心とした人材サービスを提供している大手人材会社です。「会社四季報 業界地図 2020年版」によれば、パソナグループはパーソルホールディングに次ぐ業界3位の売上高を誇っています。</p>
<p class="column-p">
「社会の問題点を解決する」という企業理念のもと働きたいという意思を持つ人の様々なキャリア・ライフプランに対応する、多様な働き方を可能にする雇用の創出を行っています。人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、HRコンサルティング、教育・研修、海外人材サービスなど総合人材サービス企業として様々な事業を展開しています。2020年8月に本社の主要機能をかつてから地方創生として重視ししていた淡路島に移すことを発表しました。
</p>
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<h2>パソナグループの年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えてパソナグループの年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
2020年5月に公開された有価証券報告書によると、平均年間給与は6,088,000円と報告されています。つまりパソナの平均年収は608万円ほどです。<br>
四季報による人材業界全体の40歳モデル平均年収は531万円ほどです。これを基準にすると人材業界の中ではパソナは比較的平均年収が高い企業であることが分かります。</p>
<p class="column-p">
初任給は新卒採用サイトの募集要項にて公開されています。パソナグループでは職種や最終学歴によって初任給が異なります。各職種の初任給は以下の通りです。（2019年4月実績）</p>
<p class="column-p">
・営業職 265,000円（大卒）、277,000円（院卒） ※営業職は営業手当60,000円を含む<br>
・管理部門等、内勤職 238,000円（大卒）、250,000円（院卒） ※時間外手当20時間相当支給の場合
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職・職種と年収の例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業職 在籍5～10年 男性 年収530万円ほど<br>
・営業職 在籍5～10年 女性 年収650万円ほど<br>
・事業開発 在籍3～5年 男性 年収450万円ほど
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
パソナグループと同様に人材業界の大手であるリクルートホールディングス、パーソルホールディングスの平均年収と比較します。各社の最新の有価証券報告書によると平均年間給与は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・リクルートホールディングス 9,647,353円<br>
・パーソルホールディングス 6,507,139円<br>
・パソナグループ 6,088,000円</p>
<p class="column-p">
他の2社と比較するとパソナグループの年収は低いように思えますが、人材業界の平均年収（500万円ほど）よりは高い水準です。
</p>
<h2>パソナグループでの働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業での働き方や社員をどのように支援しているのかを知っておきたいところです。パソナグループではどのような働く社員を支える制度があるのでしょうか。
</p>
<h3>多様なライフスタイルに合わせた、充実した福利厚生</h3>
<p class="column-p">
働く人を支援する企業だからこそ、自社で働く社員を支える福利厚生もかなり充実しています。例えばグループ会社 株式会社ベネフィット・ワンが運営する日本最大規模の福利厚生サービスを利用することができます。</p>
<p class="column-p">
他にもライフスタイルに合わせて必要な制度のみを受けれる「カフェテリアプラン制度」、育児や介護健康を支援する特別勤務制度などワークライフバランスを推進する支援が用意されています。</p>
<p class="column-p">
また進学や留学、ボランティア活動など自己成長のために活動に参加する場合休暇を取得できる「ドリカム休暇制度」などキャリアアップのための福利厚生制度もあります。
</p>
<h3>資格獲得とキャリアアップを目指せる豊富な研修制度</h3>
<p class="column-p">
パソナグループは社員を対象とした様々な研修プログラムを『パソナ“こころざし"ユニバーシティ』という企業内大学として体系化しています。</p>
<p class="column-p">
各年次に実施される基本的な研修に加えて、専門知識や資格を習得する講座が用意されています。人材業界で広く活用できるキャリアコンサルタントやHRコンサルタントなどの資格習得を目指すことができます。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！パソナグループの就活対策</h2>
<p class="column-p">
パソナは業界3位の大手人材企業であり、就活生にも人気の高い企業です。パソナで内定を得るために実践すべき就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>企業研究を進め、自分の社会貢献の軸や目標を持つ</h3>
<p class="column-p">
パソナは自社の利益や数字を追い求めるよりいかに社会課題を解決することができるかを重要視しています。選考でも自社の企業理念に強く共感してくれる学生を求めているので、自分なりの社会への問題意識やその解決する人材サービスなどを事前に考えておく必要があります。それに合わせて「パソナだからこそ解決できる」などパソナにこだわる理由を話して志望度の高さをアピールしましょう。</p>
<p class="column-p">
またパソナの事業や価値観、働き方を深く理解するために実際に社員の方の話を聞くのが有効的です。インターンシップやOB訪問を積極的に活用して情報を集めましょう。
</p>
<h3>インターンシップ参加による優遇ルート有</h3>
<p class="column-p">
パソナのインターンシップは早期選考のチャンスが得られるなど、企業研究以外にも参加するメリットは大いにあります。夏に開催される1dayインターンシップでは人材紹介事業のグループワークを体験でき、参加者は10月頃に行われる早期選考に挑戦できます。しかし早期選考を受験し落ちてしまった場合、その後の本選考には応募することができないので注意が必要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
パソナグループの平均年収は約608万円でした。多くの働いている人を支える人材会社だからこそ、社員が働きやすい環境をつくるための制度が充実している企業です。より詳しい働き方を知るためには実際に働いている社員の方と話すのが最適な方法です。OB訪問やインターンシップを積極的に活用していきましょう！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">人材業界大手企業の1つであるパソナは就活生にも人気の高い企業です。パソナに就職するにはどのような就活を行えばいいのでしょうか。ここではパソナの企業研究や選考対策に役立つ様々な情報を徹底解説します！
</p>
<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4265/corporate-research-Pasona-Group_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4265/corporate-research-Pasona-Group_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>株式会社パソナグループとは</h2>
<p class="column-p">
最初に株式会社パソナグループの概要や事業・ビジネスモデルなど基本的な情報を解説します。
</p>
<h3>パソナの概要</h3>
<p class="column-p">
株式会社パソナグループは人材派遣などを中心とした人材サービスを提供している大手人材会社です。「会社四季報 業界地図 2020年版」によれば、パソナグループはパーソルホールディングに次ぐ業界3位の売上高を誇っています。</p>
<p class="column-p">
「社会の問題点を解決する」という企業理念のもと人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、HRコンサルティング、教育・研修、海外人材サービスなど総合人材サービスを提供しています。2020年8月に本社の主要機能をかつてから地方創生として重視ししていた淡路島に移すことを発表しました。
</p>
<h3>パソナのビジネス</h3>
<p class="column-p">
パソナは総合人材サービス企業として様々な人材サービス事業を展開しています。働きたいという意思を持つ人の様々なキャリア・ライフプランに対応する、多様な働き方を可能にする雇用の創出を行っています。</p>
<p class="column-p">
労働者側だけでなく、企業向けにも人事組織戦略や福利厚生サービスを提供しています。パソナグループで展開している事業は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・インディペンデント ワークシステム(人材派遣)<br>
・BPOサービス(委託・請負)<br>
・HRコンサルティング<br>
・教育・研修<br>
・グローバルソーシング(海外人材サービス)<br>
・キャリアソリューション(人材紹介、キャリア支援)<br>
・アウトソーシング（福利厚生サービス代行）<br>
・ライフソリューション（保育・介護分野）<br>
・地方創生ソリューション</p>
<p class="column-p">
パソナは近年社会問題の1つである地方創生事業に力を入れています。兵庫県淡路島に有名アニメとコラボレーションした巨大テーマパークを建設するなど地方の雇用を創造し地域活性化を目指しています。
</p>
<h3>パソナグループの動向</h3>
<p class="column-p">
新型コロナウイルスの感染拡大により、採用控えやテレワークの増加など人材業界も大きな影響を受けました。パソナグループでも次のような事業展開で、DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進しています。</p>
<p class="column-p">
・派遣スタッフが在宅で勤務できる「テレワーク派遣」サービス<br>
・教育や研修のオンライン化<br>
・在宅型のコールセンター事業の推進</p>
<p class="column-p">
働き方の多様化に合わせたサービスや、少子高齢化社会に合わせてシニアの再就職支援・起業支援など、社会の変化に合わせて多様なサービスを展開していく予定であると発表しています。
</p>
<h2>パソナグループへの就職を目指す際に気になるポイント
</h2>
<h3>パソナグループの評判は？</h3>
<p class="column-p">
就職系サイトでパソナグループ社員の口コミを見てみると、次のようなコメントが多いです。</p>
<p class="column-p">
【良い評判】<br>
・人間関係が良好<br>
・人柄の良い社員が多い<br>
・休みがとりやすい<br>
・ワークライフバランスがとりやすい環境</p>
<p class="column-p">
【悪い評判】<br>
・オーナー企業<br>
・トップダウン型の組織<br>
・官僚的なところがある</p>
<p class="column-p">
人柄の良い人が多く、職場の人間関係にも満足しているといった声が目立ちます。職場の人間関係で悩む人は多いので、人間関係が良好な職場というのは就職先を選ぶ際にも大切なポイントとなります。採用でも人柄が重視されているので、面接では優秀さよりも、素直で誠実な人柄をアピールできるといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
「オーナー企業」「ワンマンな雰囲気がある」などの声も目立ちますが、風通しが良くベンチャー的な文化もあるといった声も聞かれます。大きな企業なので、部署やチームにより多少なりとも雰囲気が異なるのでしょう。</p>
<p class="column-p">
残業時間は部署により異なるようですが、休みや有給はとりやすく、オンとオフを分けてプライベートも充実させている社員が多いです。女性社員が多く、産休・育休制度も充実していて産後の復帰もしやすい環境が整っています。
</p>
<h3>どんな学歴が必要？</h3>
<p class="column-p">
パソナグループの新卒採用の応募資格は、「大学もしくは大学院を卒業見込みの方」となっています。学部や学科は不問となっているので、文系・理系問わず全学部学科の学生が応募可能です。</p>
<p class="column-p">
採用実績がある大学のレベルも非常に幅広いです。採用では人物重視となっているので、学歴フィルターは厳しくありません。学歴よりも面接では人柄が重視されますし、インターンシップでどれだけポテンシャルをアピールできるかも重要なポイントとなります。
</p>
<h3>パソナグループの仕事の魅力・やりがいは？</h3>
<p class="column-p">
業界トップクラスの大企業であるため既存顧客が多く、事業も幅広いので業績が安定しているのは大きな魅力です。知名度も高いため社会的信用が得やすいのも社会人にとっては魅力の一つでしょう。</p>
<p class="column-p">
人に感謝される仕事なので、その点に魅力・やりがいを感じている人が多いです。社会貢献性が重視されているため、仕事の成果が給与に反映されることはほとんどありません。人の役に立てることや、社会に貢献できることに、どれだけやりがいを感じられるかによって仕事への満足度が変わってくるでしょう。
</p>
<h2>パソナの特徴</h2>
<p class="column-p">
パソナの社風や強みなど、どのような会社なのか特徴についてご紹介します。
</p>
<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
「社会の問題点を解決する」という企業理念を掲げていることもあり、自社の利益より社会への影響力や貢献度を重視する傾向があります。そのため数字を追い求めるより社会課題解決にこだわるという社風があります。また淡路島を始めとする地方の雇用創造など、地方創生に力を入れていることも特徴的です。
</p>
<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
2020年5月に公開された有価証券報告書によると、平均年間給与は6,088,000円と報告されています。つまりパソナの平均年収は608万円ほどです。</p>
<p class="column-p">
四季報による人材業界全体の40歳モデル平均年収は531万円ほどです。これを基準にすると人材業界の中ではパソナは比較的平均年収が高い企業であることが分かります。
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
パソナは人材派遣をはじめとする様々な人材サービスを展開しています。人材派遣、人材紹介から再就職支援、アウトソーシング、教育/研修にいたるまで幅広い事業を展開し、人に関わるフルラインサービスをワンストップで提供が可能であり各顧客のニーズに応えられる強みがあります。また積極的にグローバル展開を行っていて、世界各国からの人材を集めることができ企業の人材戦略をサポートできることも強みの1つです。
</p>
<h2>パソナの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用サイトで公開されている情報や就活本選考体験記の投稿などを基に、パソナの選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
パソナの選考フローは以下のようになっています。面接が合計5回ほど行われるなど選考フローが長いのが特徴的です。</p>
<p class="column-p">
会社説明会→筆記試験（クレペリン検査）＆1次面接→2次面接→3次面接→4次面接→最終面接→内定</p>
<p class="column-p">
エントリーシートは1次面接前に提出し、1次面接と筆記試験は同日にパソナのオフィスで行われます。1次面接は面接官1人に対して学生が8～10人というグループ面接です。1人30秒ほどの持ち時間で自己紹介や質問に答えるので、簡潔に答える必要があります。また人によっては最終面接前に営業同行のインターンシップに参加することができます。
</p>
<h3>採用人数</h3>
<p class="column-p">
パソナは公式サイトなどで新卒の採用人数について公開していません。インターンシップガイドの就活本選考体験記の内定者によると同年度の新卒内定者は200人ほどだったそうです。
</p>
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<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によると、面接の質問は志望動機や学生時代についてなど定番の質問が多いです。それに合わせてどの面接でも深掘りされるのが「パソナで働く」ということについてです。</p>
<p class="column-p">
【質問例】<br>
・あなたが感じる社会の問題点は何ですか。またその解決策は？<br>
・パソナに入社したらやり遂げたいことは何ですか。<br>
・他の人材サービス企業とパソナの違いは何だと思いますか。</p>
<p class="column-p">
社会問題についてやパソナでやり遂げたいことなど、パソナへの共感や企業研究ができているかが重視されます。パソナの選考は面接が5回行われるなど他の企業より多いため、各選考で矛盾が出ないよう話に一貫性を持たせることを意識しましょう。
</p>
<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
パソナグループの採用情報サイトによると求める人材像について以下のように掲載しています。「パソナグループの企業理念『社会の問題点を解決する』に共感し、『人を活かす』使命を果たすために高い志と情熱をもち、新たな社会インフラを構築し果敢に挑戦し続ける人材を求めています」</p>
<p class="column-p">
「人材サービスを通じて社会問題を解決する」というパソナの事業目的や価値観と学生がどれだけマッチするかを選考で重視していることが分かります。
</p>
<h2>人気企業に就職したい！パソナの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
パソナは業界3位の大手人材企業であり、就活生にも人気の高い企業です。パソナで内定を得るために実践すべき就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>自分の社会貢献の軸や目標を持つ</h3>
<p class="column-p">
パソナは自社の利益や数字を追い求めるより、いかに社会課題を解決することができるかを重視しています。採用でも自社の企業理念に強く共感してくれる学生を求めています。</p>
<p class="column-p">
選考までに自分なりの社会への問題意識や、その問題を解決する人材サービスを事前に考えておくといいでしょう。加えて「パソナだからこそ解決できる」と、パソナにこだわる理由を話して志望度の高さをアピールすると効果的です。</p>
<p class="column-p">
パソナの事業や価値観、働き方を深く理解するために実際に社員の方の話を聞くのも有効です。インターンシップやOB訪問を積極的に活用して情報を集めましょう。
</p>
<h3>インターンシップ参加による優遇ルート有</h3>
<p class="column-p">
パソナのインターンシップでは早期選考のチャンスが得られるため、企業研究以外にも参加するメリットは大いにあります。夏に開催される1dayインターンシップでは人材紹介事業のグループワークを体験でき、参加者は10月頃に行われる早期選考に挑戦できます。しかし早期選考を受験し落ちてしまった場合、その後の本選考には応募することができないので注意が必要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
パソナの内定を得るためにはパソナの価値観や事業目的の理解や共感、入社したいという熱意を示すことが重要です。人材サービスの企業は「人材」を扱っているからこそ就活生一人ひとりの人柄や価値観、将来のビジョンなどをしっかり選考で確認しています。インターンシップやOB訪問を活用してパソナについてより理解を深めていきましょう！</p>
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'description' => '大手電機メーカーとして世界的なブランドを確立しているパナソニックの年収はどれくらいなのでしょうか。職種ごとの平均年収やパナソニックでの働き方について徹底的に解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">気になっている企業の年収がどれくらいなのかは企業研究で気になるポイントの1つです。大手電機メーカーとして世界的なブランドを確立しているパナソニックの年収はどれくらいなのでしょうか。職種ごとの平均年収やパナソニックでの働き方について徹底的に解説します！
</p>
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<h2>パナソニック株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
パナソニック株式会社とは大阪に本社を置く大手電機メーカーです。パナソニックグループは総合エレクトロニクスメーカーとして家電やを初めとする電気機器の開発・販売の他に、建築事業や物流事業、電子部品や自動車部品の開発なども行っています。</p>
<p class="column-p">
それぞれの事業を1つの会社として位置づけ運営している社内カンパニー制を用いていて、アプライアンス社、ライフソリューションズ社、コネクテッドソリューションズ社、オートモーティブ社、インダストリアルソリューションズ社、中国・北東アジア社、US社で構成されています。</p>
<p class="column-p">
パナソニックは多くの人のイメージである、大手電機メーカーのBtoC企業というだけではありません。今まで培ってきたノウハウや技術力を基に様々な製品の開発、事業の展開を行っています。
</p>
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<h2>パナソニックの年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えてパナソニックの年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
パナソニックIR資料室にて公開されている2019年度有価証券報告書によると、平均年間給与は7,546,379円と報告されています。つまりパナソニックの平均年収は754万円ほどです。</p>
<p class="column-p">
初任給は新卒採用サイトの募集要項で公開されています。修士了・236,500円、学部卒・212,500円（2019年実績）となっています。
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職・職種と年収の例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業 在籍5～10年 男性 年収600万円ほど<br>
・営業 在籍3～5年 女性 年収600万円ほど<br>
・海外営業 マネージャー 在籍15～20年 男性 年収900万円ほど<br>
・研究開発 在籍5～10年 男性 年収700万円ほど<br>
部門によっても差はありますが、役職に就いたり海外勤務になると給与は上がります。口コミによると大企業だからこそボーナスが多いと感じる人が多いようです。
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
パナソニックと同様に大手電機メーカーである、日立製作所、ソニー、三菱電機の3社の平均年収と比較してみます。各社の有価証券報告書によると平均年間給与は以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
・日立製作所 8,943,244円<br>
・ソニー 10,571,348円<br>
・三菱電機 8,096,144円</p>
<p class="column-p">
他の3社と比較するとパナソニックの年収は低く感じてしまうかもしれません。しかし国税庁の調査によると日本の平均給与は467万円なので、パナソニックの年収はかなり高水準であることが分かります。
</p>
<h2>パナソニックの働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業での働き方や社員をどのように支援しているのかを知っておきたいところです。パナソニックではどのような働き方なのか、どのような制度があるのかご紹介します。
</p>
<h3>社員の多様な働き方を支援する制度が充実</h3>
<p class="column-p">
パナソニックは社員の多様な働き方を支援するため、働き方改革を積極的に行っています。例えばテレワークや出張先でも業務が行えるような機器やネットワーク環境を整備した「スポットオフィス」、育児休業や介護休業、短時間勤務制度など社員の様々なライフスタイルに合わせた制度を設けています。転職サイトの口コミでも「有給休暇をしっかりとろうという意識が社内にある」、「自分で働き方を調整できる」など働きやすい環境であるということがうかがえます。
</p>
<h3>20代で海外経験が積める『海外トレーニー制度』</h3>
<p class="column-p">
モノづくりには人材を作ることが必須であるという考えの元、パナソニックでは若手社員の成長機会の提供が多くあります。中でも若手のうちに海外会社・教育機関で学ぶことができる「海外トレーニー制度」では毎年約100人の20代社員を派遣しています。日本のメーカー企業で早いうちから海外で経験を積むことができるのは珍しく、制度を利用した社員の方の中にはパナソニックに就職をする決め手となったという人もいます。
</p>
<h2>憧れの人気企業で働きたい！パナソニックの就活対策</h2>
<p class="column-p">
人気企業であるパナソニックに就職することは難しいです。パナソニックの内定を得るためにはどのような就活を行えばいいのでしょうか。おすすめの就活対策法をご紹介します！
</p>
<h3>「リーダーシップ」「周囲を巻き込む力」が重視される</h3>
<p class="column-p">
パナソニックの提示している求める人物像は「大きな夢と高い志を持ち、チャレンジし続ける人」「世界で戦える、尖った強みを持った人」「新たな価値を創造し、変革を起こせる人」です。</p>
<p class="column-p">
就活本選考体験記でもリーダーシップ力や周囲を巻き込んで新しいことに挑戦した経験を持っている人が内定を獲得できています。選考前にしっかり自己分析を行い、リーダーシップや挑戦意欲などがアピールできるように自分を振り返りましょう。
</p>
<h3>インターンシップなどから早期選考ルート有</h3>
<p class="column-p">
パナソニックは複数のインターンシップを開催していて、インターンシップに参加し、評価されるとリクルーターがつき早期選考ルートに乗ることができるものもあります。</p>
<p class="column-p">
リクルーターがつくと面談や模擬面接を経験でき、本番までに通常より多く社員の人と話す機会があります。なるべくインターンシップに参加して内定を得るためのチャンスを増やしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
パナソニックの平均年収は約754万円です。パナソニックではどんな人が働いているのか、どのような働き方なのか、実際に社員の人から話を聞くとより良い企業研究に繋がります。インターンシップやOB訪問を積極的に活用しましょう！</p>
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11月に入り、寒くなってきましたが、いかがお過ごしでしょうか。<br>
11月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のもの、オンラインの説明会もあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"4380","comment"=>"【直近11月7日開催！インターンシップ＆仕事研究＠オンライン】<br>有名・有力企業多数出展する就活イベント！多くの有名大手企業を一気に知ることができ、冬インターンを詳しく知ることができます！起業に興味がある学生やコンサル志望者、またさまざまな業界業種を知りたい学生やにもオススメです！
＜参加企業＞
伊藤忠商事、旭化成ホームズ、ジェーシービー（JCB）、NTTデータグループ金融5社、楽天...他多数")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"4273","comment"=>"【11月18日締切！KDDIの法人営業＆エンジニア職2Daysインターン！＠オンライン】<br>文理不問のKDDIでのソリューション事業インターン！実案件をモデルケースに、実課題を解決するプロセスを学び、リアルな業務を体験することができますよ！アイデア力とチーム力を鍛え、グループワークを学ぶことができます。IoTやAIに興味のある方、グループワークを体験したい方にオススメです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"4252","comment"=>"【直近11月12日開催！コンサルティング会社の分析ワークインターン！＠オンライン】<br>フレームワークの一つSWOT分析を用いて会社理解を深める3時間オンラインインターン！財産コンサルティングを行う会社で、会社分析のフレームワークをまなぶことができます！社員の方々との座談会もあるので、雰囲気を知ることもできます！コンサルティング業界に興味がある方、会社分析に自信がない方にオススメです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"1522","comment"=>"【集まり次第締切！ディープラーニングを学ぶ長期エンジニアインターン！＠東京】<br>世界最速級ディープラーニング推論エンジン保有企業での長期インターン！個々にテーマを決定し、画像処理や画像認識を学びながら実際に開発体験することができます！実際に商品開発に関わりたい学生やコンピュータサイエンス等を専攻している学生にオススメです！")); ?>
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<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"4251","comment"=>"【随時開催！無料オンラインプログラミングインターン説明会＠オンライン】<br>無料で２ヶ月のオンラインプログラミングインターンを行うための説明会！２ヶ月の在宅インターンで履歴書にスキルとしてプログラミングと書けるレベルまで成長できます。インターン後には個別で就活キャリア相談もできます。なお、インターンシップガイド経由で参加すると補助が出ます！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"4098","comment"=>"【直近12月8日開催！社長と直接話すリクルートオーディション＠東京】<br>ベンチャー企業の社長と直接話し、相互の指名でマッチングする就活イベント！履歴書ES不要、私服参加で社長から「一緒に働きたい」と思われた学生は特別オファーを受け取ることができます！起業に興味がある学生やコンサル志望者、またさまざまな業界業種を知りたい学生やにもオススメです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"4352","comment"=>"【直近11月13日開催！IT Job Festa Live＠東京】<br>今注目されているIT業界で活躍する様々な企業が集まる就活イベント！オープニング講座でIT業界を学び、業界知識や各企業の特徴と魅力、社員の働き方など、全体から細部まで知ることができます！IT業界に興味がある学生にもオススメです！
＜参加企業＞
NTTデータ、Sky、アクセンチュア、富士通、SCSK(住友商事グループ）、TIS、三菱総研DCS、内田洋行、ソニーグローバルソリューションズ、NTTデータMSE、ドコモ・システムズ、トヨタシステムズ、ニトリホールディングス他")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"4245","comment"=>"【直近11月13日開催！オイシイ就活＠オンライン】<br>優良企業人事・経営層とドリンクを片手に語る就活イベント！インターンの特別選考フローや選考パスが得られる可能性もあります！優良企業人事とのコネクションを作れる可能性もありますよ！少人数制なので、近い距離で話したい学生にもオススメです！
＜過去参加企業＞
野村證券、東急不動産、丸紅、エヌ・ティ・ティ・データ、野村総合研究所、楽天、伊藤忠、日揮、商船三井、サッポロビール、帝人、キヤノン、カルビーなど")); ?>
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<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
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興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！<br>
まだまだ他にも全国各地の長期インターンや短期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！</p>
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富士通の就活本選考体験記(2021卒,SE(職種確約コース)) </h3>
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富士通の就活本選考体験記(2021卒,SE(職種確約コース))です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
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本田技研工業株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,技術系)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
本田技研工業株式会社
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デンソーの就活本選考体験記(2021年卒,技術職) </h3>
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デンソーの就活本選考体験記(2021年卒,技術職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
デンソー
部門(職種)
技術職
卒業予定年/卒業年
2021年
内定(内々定)が出た時期
修士２年生の４... </p>
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<a href="/columns/view/test-shukatsu-report-tokiomarine-nichido7" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list-og.jpg" alt="東京海上日動火災保険の就活本選考体験記(2021年卒,グローバル)">
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東京海上日動火災保険の就活本選考体験記(2021年卒,グローバル) </h3>
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東京海上日動火災保険株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,グローバル)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
東京海上日動火災保険株式会社
部門(職種)
グローバル
卒業予定年/卒業年
2021年
... </p>
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<a href="/columns/agentView/4734" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/company/img/column/4268/main_wp525.jpg" alt="広告業界のイメージを明るく元気にしていきたい！総合広告代理店スカイシーズ取締役から就職活動をはじめる皆様へのエール！セージ">
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広告業界のイメージを明るく元気にしていきたい！総合広告代理店スカイシーズ取締役から就職活動をはじめる皆様へのエール！セージ | </h3>
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これから社会に颯爽と羽ばたこうとされている皆様。
はじめまして、スカイシーズ取締役杉浦でございます。
広告業界の魅力は１言で申しますと「あなたの人生にワクワク」を与えてくれるところが魅力だと思います。
自由で柔軟な発想が許されるお仕事はもしかするとそう多くはないかもしれません。私は卒業... </p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4266/annual-income-Pasona-Group_wp531.jpg" alt="【企業研究】パソナグループの年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！">
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【企業研究】パソナグループの年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
パソナグループは大手人材会社のひとつです。人材業界は年収が低いというイメージを持っている人も少なくありません。人材大手であるパソナグループの年収はどれくらいなのでしょうか。ここでは平均年収やパソナでの働き方について徹底解説します！
株式会社パソナグループとは
株式... </p>
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<a href="/columns/view/test-corporate-research-Pasona-Group" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4265/corporate-research-Pasona-Group_wp531.jpg" alt="【企業研究】パソナグループの企業情報・動向・評判・就活対策を解説">
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【企業研究】パソナグループの企業情報・動向・評判・就活対策を解説 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
人材業界大手企業の1つであるパソナは就活生にも人気の高い企業です。パソナに就職するにはどのような就活を行えばいいのでしょうか。ここではパソナの企業研究や選考対策に役立つ様々な情報を徹底解説します！
株式会社パソナグループとは
最初に株式会社パソナグループの概要や事業... </p>
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<a href="/columns/view/test-annual-income-Panasonic" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4264/annual-income-Panasonic_wp531.jpg" alt="【企業研究】人気企業・パナソニックの年収はどれくらい？平均年収や働き方を徹底解説！">
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【企業研究】人気企業・パナソニックの年収はどれくらい？平均年収や働き方を徹底解説！ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
気になっている企業の年収がどれくらいなのかは企業研究で気になるポイントの1つです。大手電機メーカーとして世界的なブランドを確立しているパナソニックの年収はどれくらいなのでしょうか。職種ごとの平均年収やパナソニックでの働き方について徹底的に解説します！
パナソニック株式会... </p>
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<a href="/columns/view/test-matome-20201106" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4263/matome-20201106_wp531.jpg" alt="今週の編集部おすすめインターン（2020/11/6）">
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今週の編集部おすすめインターン（2020/11/6） </h3>
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11月に入り、寒くなってきましたが、いかがお過ごしでしょうか。
11月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のもの、オンラインの説明会もあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったら... </p>
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