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株式会社KADOKAWAとは、出版事業を行いながらもデジタルコンテンツやエンタメなど幅広い事業を行う企業です。KADOKAWAに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。KADOKAWAの情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！


</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4299/corporate-research-kadokawa_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4299/corporate-research-kadokawa_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>KADOKAWAとは</h2>
<p class="column-p">
KADOKAWAは1945年に出版社として創業され、映画やアニメ、ゲームなど総合エンタメ企業として拡大してきました。2014年にドワンゴが経営統合されネット産業へも拡大しています。
</p>

<h3>出版業界</h3>
<p class="column-p">
出版業界は出版社、取次（卸）、書店という構造になっています。2018年の出版販売金額は1兆2921億円で、紙の書籍の販売高が年々減少、対して電子書籍の市場規模が年々増加しています。<br>
出版社の大手としては講談社（売上高1,204億円）、集英社（1,164億円）、小学館（970億円）、KADOKAWA（出版部門売上高1,139億円）が挙げられます。

</p>

<h3>KADOKAWAの企業理念</h3>
<p class="column-p">
KADOKAWAの企業ページ（https://ir.kadokawa.co.jp/company/idea.php）によると企業理念は<br>
「不易流行」<br>
です。これは元々、松尾芭蕉が遺した俳諧理念です。俳句の表現が変わらないのが不易、好みによって斬新さを発揮したものが流行という意味でしたが、そこから転じてビジネスの世界で使われています。KADOKAWAでは「新しさを極め続ければ変わらないものが見えてくる。変化を恐れずに挑戦し続ける心がKADOKAWAスピリット」としています。


</p>

<h3>KADOKAWAの事業領域</h3>
<p class="column-p">
KADOKAWAの事業領域は「IPクリエイション」、「IPEx」、「デジタル」、「プロダクトマーケティング」、「DX戦略領域」の5つです。全ての事業を通して世界にコンテンツを広く展開する”グローバル・メディアミックス”を目指しています。それぞれの事業内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
「IPクリエイション」<br>
IPクリエイションとはIntellectual Property Creationのことで知的財産の創造を意味します。出版を主に行う事業領域ですが、紙だけでなくWebや動画でのコンテンツも含まれています。</p>
<p class="column-p">
「IPEx」<br>
IPEとは、IPにExpansion(拡張）を足して知的財産の拡張を意味します。グッズや配信、イベント、海外事業を行うことでコンテンツの拡大を行っています。</p>
<p class="column-p">
「デジタル」<br>
電子書籍やダウンロードゲーム、オンライン配信などデジタルを生かして新たなアプローチを行っています。
「プロダクトマーケティング」<br>
美術・図書・博物が混ざった角川武蔵野ミュージアムやアニメホテルといった経験を重視するいわゆる”コトビジネス”を行っています。</p>
<p class="column-p">
「DX戦略領域」<br>
DXとはデジタル・トランスフォーメーションのことです。日本経済新聞によると、高速インターネットやクラウドサービス、人工知能（AI）などのIT（情報技術）によってビジネスや生活の質を高めていくことと定義されます。KADOKAWAでは、これらの技術を経営判断のスピードアップや生産量の決定などに役立てています。

</p>

<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
KADOKAWAの従業員数は158名、平均年収は791万円です。これは日本企業平均と比べて高い水準にあります。また、大卒の初任給は23万円となっています。

</p>

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<h2>KADOKAWAの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
KADOKAWAの就活情報をまとめていきます。
</p>

<h3>募集している職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
KADOKAWAでは総合職として一括採用しています。2020年は43名(男性21、女性22）採用予定です。<br>
KADOKAWAが募集している職種とその業務内容は以下の通りです。ジャンルによってそれぞれ分けられていて業務内容にも違いがあります。以下では概要のみ記しています。<br>
・編集者（文芸、ライトノベル、ノンフィクション実用、コミック）<br>
作家との打ち合わせを行い作品を作っていくことに加えて、本のデザインや宣伝プランも考えます。<br>
・プロデューサー（実写、アニメ、イベント、グッズ）<br>
原作選びや企画、キャスト選び、予算管理など製作スタッフのリーダーとして動きます。<br>
・戦略スタッフ（WEBディレクター、国内・海外戦略スタッフ、営業・マーケティング）<br>
WEBディレクターはデジタルに関するサービスの企画や運用を行います。国内・海外戦略スタッフはKADOKAWAの成長のために新たなビジネスを考案します。営業・マーケティングはマーケティングやプロモーションにより作品を売るための企画立案を行います。

</p>

<h3>求める人物像</h3>
<p class="column-p">
KADOKAWAの採用サイト（https://ir.kadokawa.co.jp/recruit/2021/info/）より求める人物像は以下の通りです。<br>
価値創造者としての力と覚悟のある人<br>
「創り出せる人」<br>
「戦略的に物事を考えられる人」<br>
「とことん好きがある人」<br>
「自然体な人」<br>
「忍耐力がある人」<br>
ここからKADOKAWAでは、自社の作品が好きで、既存の物で満足せず新しい物を創れる人が求められていることがわかります。

</p>

<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
KADOKAWAの選考フローは以下の通りです。<br>
ES、SPI→面接(複数回）・適正検査<br>
本選考体験記によると、面接の回数はインターンの有無によっても変わり集団・個人ともに実施されているようです。はじめは総合職として応募しますが、選考途中から希望する業務にあわせて選考の内容が変わります。

</p>

<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
過去のESでは、大学生活についての設問以外にKADOKAWAとの関わりや夢中になっているモノ・コトなど、企業と自身の関係についての設問が多くなっています。<br>
面接は個人面接の中でプレゼンがあるのが特徴的です。過去には自分の好きなものについてや新規事業について5分程度でプレゼンするという出題がされています。

</p>

<h2>KADOKAWAの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
KADOKAWAの就活に向けて、対策をご紹介します。
</p>

<h3>KADOKAWAのコンテンツをビジネス面で分析してみる</h3>
<p class="column-p">
本が好き、KADOKAWAのアニメやゲームが好きというだけでは不十分です。そのコンテンツの良いところ、好きなところを言葉で説明できるようにするのはもちろんですが、ビジネスとしてなそれが売れているのか、成功しているのかという視点で分析してみるのが効果的です。好きなものを伝えるときに、合わせて伝えると説得力が増します。

</p>

<h3>5分程度のプレゼンを練習する</h3>
<p class="column-p">
KADOKAWAの選考で特徴的なのは面接の一部としてプレゼンを行うところです。いきなり話し出すと何が伝えたいのかが不明確になってしまいます。話の組み立て方や順序を事前に練習しておきましょう。KADOKAWAの事業領域やコンテンツについてこれを行うと企業理解も進められます。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
KADOKAWAの企業研究と選考についてまとめていきました。KADOKAWAの選考ではどれほど自社のコンテンツが好きなのかも大事ですが、なぜKADOKAWAで働きたいのかを重視されます。他の出版社ではなくどうしてKADOKAWAなのかが答えられるように企業研究を進めましょう。</p>

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<p class="column-p">

ここではアクセンチュアの企業情報・ビジネスの特徴・評判・年収・待遇・募集職種などについてわかりやすく解説していきます。

</p>

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<h2>アクセンチュアについて
</h2>
<h3>アクセンチュアの基本情報</h3>
<p class="column-p">
アクセンチュア日本法人の概要をご紹介します。
</p>
<p class="column-p">

<table border="1" cellpadding="3">
<tr>
<td>&nbsp;会社名</td>
<td>&nbsp;アクセンチュア株式会社（Accenture Japan Ltd）</td>
</tr>

<tr>
<td>&nbsp;設立</td>
<td>&nbsp;1995年12月</td>
</tr>

<tr>
<td>&nbsp;資本金</td>
<td>&nbsp;3億5千万円</td>
</tr>

<tr>
<td>&nbsp;従業員数</td>
<td>&nbsp;約15,000人（2020年12月1日時点）</td>
</tr>
</table>

</p>

<p class="column-p">
日本法人の本社は赤坂にありますが、北海道・福島・大阪・福岡・熊本など、多くの地域に拠点があります。

</p>

<h3>コンサルティング業界</h3>
<p class="column-p">
コンサルティングとは専門家として企業の相談にのったり指導することです。また、企画・立案を手伝うこともあります。日本のコンサルティング業界規模は4,227億円です。戦略系、シンクタンク系（さまざまな領域の専門家を集めた研究機関）、人事系、中小企業対象、金融系、総合に分類され、アクセンチュアは総合系のコンサルティング企業です。近年コンサルティングの需要は伸びていますが、世界に比べるとまだ市場規模は小さめです。

</p>

<h3>アクセンチュアの信念</h3>
<p class="column-p">
アクセンチュアの信念は以下の4つです。</p>
<p class="column-p">

<b>人間中心のコーポレート・シチズンシップ</b><br>
コーポレート・シチズンシップとは、企業も企業人も市民社会の一員で”企業市民”として地域社会やコミュニティーの健全な発展に貢献することです。アクセンチュアでは、人の創意工夫とインテリジェント・テクノロジーを組み合わせて社会に貢献し、責任あるビジネスの実現に貢献します。</p>
<p class="column-p">

<b>平等社会によるイノベーションの推進</b><br>
多様性のあるインクルーシブな職場環境を構築しています。ここでいうインクルーシブとは、あらゆる人が孤立したり排除されたりしないように援護し支え合うことを指します。</p>
<p class="column-p">

<b>環境フットプリントの削減</b><br>
フットプリントとは影響が及ぶ範囲を指す言葉です。低炭素経済への移行を促進し、気候変動による影響を軽減するために尽力しています。</p>
<p class="column-p">

<b>グローバル開発におけるイノベーションとインパクトの推進</b><br>
社会、経済、環境における様々な課題に取り組んでいます。アクセンチュアはリーダーシップについて「自分たちの行動と、お客様や、仕事と生活の場であるコミュニティーに対して自身が及ぼす影響について、常に深く配慮する」と位置づけています。

</p>

<h3>アクセンチュアの評判は？</h3>
<p class="column-p">
就職系サイトでアクセンチュア社員による口コミを見てみると、次のようなものが目立ちます。</p>
<p class="column-p">

【良い口コミ】<br>
・優秀な人材が多い<br>
・若手の教育に力を入れている<br>
・多様な意見が受け入れられる<br>
・チームで協力する意識が強い<br>
・実力主義である</p>
<p class="column-p">

【悪い口コミ】<br>
・ハードワークである<br>
・組織体制が頻繁に変わる</p>
<p class="column-p">

アクセンチュアには役職や年齢を問わず率直に発言できる文化があり、ロジカルな主張であればどんな若手の意見でも認められると感じている人が多いです。</p>
<p class="column-p">

ハードワークで残業が多いという口コミが目立ちますが、ワークライフバランスがとれるような働き方にシフトしているといった意見もあります。

</p>

<h2>アクセンチュアの事業領域</h2>
<p class="column-p">
アクセンチュアの事業領域は大きく4つあります。それぞれの内容と特徴を見ていきましょう

</p>

<h3>ストラテジー & コンサルティング</h3>
<p class="column-p">
ストラテジーとは戦略のことです。企業の変革を戦略立てて支援しています。企業戦略や各業界の専門家、データサイエンティストなどによって独自の解決策を導き出しています。一口にコンサルティングといっても様々で、戦略コンサルティングや業界コンサルティング、企業部門コンサルティング、AIによる事業変革、産業のデジタル改革、人材と組織、デザイン、イノベーションがあります。

</p>

<h3>インタラクティブ</h3>
<p class="column-p">
インタラクティブとは双方向の対話を指します。アクセンチュアインタラクティブでは顧客体験（アクセンチュアでは顧客体験をエクスペリエンスと表現しています。）の創造とそれに必要な企業改革を行います。アクセンチュアは新しいマーケティングの形として広告ではなくこのエクスペリエンスに注目しています。そのために新たな製品やサービスの創造や顧客との結びつきの向上、エクスペリエンス・プラットフォームの構築を行っています。

</p>

<h3>テクノロジー</h3>
<p class="column-p">
テクノロジーは特定の分野における知識の実用化を意味します。アクセンチュアテクノロジーでは、国内外の先端テクノロジーを活用したITビジネス基盤の実現を支援しています。具体的には、システムエンジニアリングを通じてイノベーションを実現するソフトウェアエンジニアリングサービス、エコシステムを活用するインテリジェント・プラットフォーム・サービス、クラウドを活用した資産最適化があります。

</p>

<h3>オペレーションズ</h3>
<p class="column-p">
オペレーションとは操作、工程、運営というような意味です。ビジネス環境で課題となっている持続可能な成長のために新たなオペレーティング・モデルの提案を行います。具体的には、経理・財務・経営管理、企業のコンプライアンス遵守とリスク管理を支援するコンプライアンス・アズ・ア・サービス、データ活用にとり効率を上げる調達、商品が消費者に届くまでの一連の流れを構築するサプライチェーンがあります。

</p>

<h2>アクセンチュアの年収や待遇は？
</h2>
<h3>アクセンチュアの年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
【年収】<br>
日本と決算方法が違うため、アクセンチュアの平均年収は公開されていませんが、オープンワークによると平均年収は857万円です。年俸制のため、給与は年収を12分割して支払われます。</p>
<p class="column-p">

【初任給（コンサルタント・アーキテクト職）】<br>
2019年入社者初年度年俸実績では、コンサルタント職とアーキテクト職の初任給は次のようになっています。</p>
<p class="column-p">

初年度年俸 4,300,000円（基準年俸）<br>
業績賞与 年1回（12月）</p>
<p class="column-p">

【初任給（エンジニア職）】<br>
ソリューション・エンジニア職の初任給は、勤務地により異なります。</p>
<p class="column-p">

東京/関西採用：初年度年俸3,500,000円（基準年俸）＋業績賞与 年1回（12月）<br>
札幌採用：初年度年俸3,100,000円（基準年俸）＋業績賞与 年1回（12月）<br>
会津若松採用：初年度年俸3,100,000円（基準年俸）＋業績賞与 年1回（12月）

</p>

<h3>アクセンチュアの福利厚生</h3>
<p class="column-p">

【諸手当】<br>
時間外勤務手当<br>
深夜勤務手当出張手当<br>
住宅手当<br>
交通費支給</p>
<p class="column-p">

【休日・休暇】<br>
完全週休2日制（土曜日、日曜日）<br>
祝日・年末年始<br>
年次有給休暇<br>
結婚・出産・忌引休暇（ライフ・パートナーの場合含む）<br>
ボランティア休暇</p>
<p class="column-p">

【その他】<br>
確定拠出年金制度<br>
産業医による健康相談室<br>
カウンセリング支援制度<br>
カフェテリアプラン

</p>

<h3>人材育成</h3>
<p class="column-p">
アクセンチュアは社員の人材育成に力を入れています。社員1人1人にキャリアカウンセラーがついてキャリア構築をサポートしてくれるキャリアカウンセラー制度、世界中の募集職種に応募できるキャリアズ・マーケットプレイスなど、多様なトレーニング制度が揃っています。

</p>

<h2>アクセンチュアの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
アクセンチュアの就活情報を職種や選考フローの特徴から見ていきましょう。

</p>

<h3>募集している職種</h3>
<p class="column-p">

2022年卒の募集職種について、アクセンチュアの公式採用ページでは次のように記載されています。</p>
<p class="column-p">

<b>ビジネスコンサルタント</b><br>
クライアントのビジネス課題に対して最適な解決策を考え、プロジェクトを立てて実行します。</p>
<p class="column-p">

<b>デジタルコンサルタント</b><br>
ロボティクス・ビッグデータ・IoT・AR・ブロックチェーンなど最新のデジタルテクノロジー領域で最適なソリューションを提案します。</p>
<p class="column-p">

<b>アナリティクス・コンサルタント</b><br>
データサイエンティストやAIアーキテクトと連携し、データに基づくコンサルティングを行います。</p>
<p class="column-p">

<b>ソリューション・エンジニア</b><br>
高いIT開発専門性をいかし、クライアントのビジネス課題を解決するシステムの開発・導入を行います。</p>
<p class="column-p">

<b>データサイエンティスト／AIアーキテクト</b><br>
データサイエンス・人工知能の知見をいかして、業務プロセスの効率化・自動化などを支援します。</p>
<p class="column-p">

<b>コンテンツデザイン</b><br>
効果的なコンテンツを作成するための、コンセプトメイキング・企画・UIデザイン設計・制作などを行います。</p>
<p class="column-p">

 「戦略コンサルタント」 「クリエイティブ／デザイン」「マーケティング」といった職種もありますが、2021年2月現在は募集していません。

</p>

<h3>求める人物像</h3>
<p class="column-p">
アクセンチュアでは通称「DNA10か条」と呼ばれるものがあります。</p>
<p class="column-p">

・背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない<br>
・自分も会社も世の中までも、変えたいと望む<br>
・ここで成長したあとは「次のステージ」も視野に入れている<br>
・チャレンジに、手加減をしない<br>
・タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある<br>
・正しい判断のためには、上司との衝突も辞さない<br>
・信念に基づき、主張し、実際にやりとげる<br>
・チームワークの可能性を信じる<br>
・多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている<br>
・常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある</p>
<p class="column-p">

このように進化を望み先駆者となれる人材が求められています。

</p>

<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
アクセンチュアの選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">

<b>ES、Webテスト → グループディスカッション → 一次面接 → 二次面接</b></p>
<p class="column-p">

グループディスカッションは1時間程度で、課題は面接官により異なります。面接は一次、二次ともに1対1の個人面接で、職種によりますが一次はマネージャークラスの社員、二次は役員クラスの社員が面接を担当することが多いです。

</p>

<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
アクセンチュアのESは、設問数が多いです。「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由を自身の経験をふまえて記述」「就活の軸」「アクセンチュアで何を実現したいか」などが聞かれます。</p>
<p class="column-p">

コンサルティング会社なので、ロジカルに説明できるかどうかを重視する傾向があります。コンサルティング職に限ってはケース面接があります。通常の面接では重視されないプレゼン力も必要になるため準備しておきましょう。

</p>

<h2>アクセンチュアの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
アクセンチュアの就活で役立つ対策をご紹介します。

</p>

<h3>インターンシップやOB訪問を活用し企業研究を進める</h3>
<p class="column-p">
選考ではアクセンチュアでやりたいことと自分の経験がマッチしている必要があります。そのためには企業研究をしっかり行ってアクセンチュアの事業内容や目的を知る必要があります。インターンシップやOB訪問を活用して情報を集めましょう。

</p>

<h3>練習してケース面接に慣れる</h3>
<p class="column-p">
ケース面接には不慣れな就活生も多いですが、難しい言葉を無理に使わず、わかりやすく自分の言いたいことを伝えるのが大切です。友達や先輩に手伝ってもらったり、大学のキャリア支援制度を使ったりして練習をするといいでしょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
アクセンチュアの就活についてまとめていきました。インタラクティブやオペレーションズなど聞き慣れない単語も多いため、企業研究は大変ですが疑問を残さないように地道に取り組みましょう。</p>

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りそな銀行とは三菱UFJフィナンシャル・グループ、三井住友フィナンシャルグループ、みずほフィナンシャルグループ、三井住友トラスト・ホールディングスと並んで5大銀行グループと呼ばれる銀行です。りそな銀行に就職するためには徹底的な企業研究が必須です。りそな銀行の情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！

</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4297/corporate-research-Resona-Bank_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4297/corporate-research-Resona-Bank_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>りそな銀行とは</h2>
<p class="column-p">
りそな銀行は、メガバンクである三菱UFJフィナンシャル・グループ、三井住友フィナンシャルグループ、みずほフィナンシャルグループと三井住友トラスト・ホールディングスと共に5大銀行グループと呼ばれています。
りそな銀行は53兆円の預金を預かっており、36兆円の貸出を行っています。国内最大級である約830の店舗を持っており、首都圏と関西圏にその多くを配置しています。名前に信託とついていないものの「商業銀行×信託銀行」の独自性を活かした信託も行っているのが特徴的です。

</p>

<h3>りそな銀行の経営理念</h3>
<p class="column-p">
りそなグループの経営理念は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">

りそなグループは、創造性に富んだ金融サービス企業を目指し、<br>
お客さまの信頼に応えます。<br>
変革に挑戦します。<br>
透明な経営に努めます。<br>
地域社会とともに発展します。</p>
<p class="column-p">

ここからもわかるように、りそなでは従来の銀行にない新しいことへの取り組みを重視しています。<br>
実際に、普通銀行は15時で閉まりますが17時まで営業して顧客を増やしたり、積極的なITの利活用に取り組む企業が選ばれるDX銘柄に銀行で唯一選ばれたり、カフェとコラボして待ち時間の改善に取り組んだりとこれまでにない取り組みを行っています。

</p>

<h3>りそな銀行の事業領域</h3>
<p class="column-p">
りそなは大きく6つの分野で事業を行っています。それぞれの内容は以下の通りです。<br>
・法人分野<br>
法人のお客様向けに経営課題解決に向けた提案を行います。企業の経営者の方とお話して代替わりのために株や資産の分配を行う、不動産の有効な利用方法の提案を行う、万が一に備えて遺言の作成をお手伝いするといった業務が含まれます。</p>
<p class="column-p">

・プレミアム層取引<br>
プレミアム層とは資産を運用したいと考える個人のお客様のことです。投資や住宅ローン、不動産の活用など一人ひとりのニーズに合わせた多彩な提案を行います。</p>
<p class="column-p">

・個人分野／窓口業務<br>
店舗に来るお客様相手に対して業務を行います。銀行に行った際私たちが見ている業務がここにあたります。銀行といえば窓口に座って手続きしてくれる人というイメージを持つ人をいるのではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">

・本部業務<br>
りそなの経営を担う事業です。組織としてどうすれば経営課題を解決できるか考えて人事異動を指示したり、業務効率化のために事務作業の電子化を行ったりと経営に関する幅広い業務を行います。</p>
<p class="column-p">

・国際業務<br>
海外進出している企業、新たに海外進出を検討している企業それぞれに向けて支援を行います。海外進出の計画提案、外国企業の売却案件の紹介、海外の銀行と提携して生の情報を届けるというのが主な業務です。現地に駐在員事務所や現地法人を作ることで海外進出の準備段階から発展・拡大までをサポートしています。</p>
<p class="column-p">

・専門系業務<br>
専門知識を用いて投資する企業を選び投資の判断を行うアナリストや、年金や保険の制度設計を行うアナリスト、投資商品を金融市場で運用するファンドマネージャーなどの専門家が属する事業です。

</p>

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<h2>りそな銀行の特徴　</h2>
<p class="column-p">
ビジネスモデルや他の銀行との比較からりそな銀行の特徴を見ていきます。
</p>

<h3>ビジネスモデル</h3>
<p class="column-p">
りそな銀行は商業銀行で唯一フルラインの信託業務を行える金融機関です。「商業銀行×信託銀行」のビジネスモデルが特徴的です。普通の銀行は信託の機能を持っていないため、必要になった場合は信託銀行に依頼したり別の担当者に変わるというのが一般的です。しかし、りそなは信託銀行としての面もあるため一人の担当者が一貫して業務を行うことができます。<br>
そもそも「信託」とは、<br>
”「自分の大切な財産を、信頼できる人に託し、自分が決めた目的に沿って大切な人や自分のために運用・管理してもらう制度」のこと”　　<br>
（信託協会https://www.shintaku-kyokai.or.jp/trust/base/より引用）<br>
です。信託の機能を持つことで具体的には、融資の取引を行っていた企業から不動産の仲介を頼まれたり、遺言の準備を手伝ったり、資産の譲渡を行ったりすることができます。

</p>

<h3>メガバンク、地方銀行との比較</h3>
<p class="column-p">
メガバンクと比較して、りそなは銀行本体で信託提供ができることに加えて地域に根付いた基盤を持っていることが強みです。本部が企画を行って活動するというのが一般的ですが、りそなは全国を13の地域に分けて地域それぞれの営業本部を設置しているため地域の特性に合わせた対応が可能です。<br>
また、地方銀行と比較すると全国にネットワークを持っていることと取引先の豊富さから提案の質が高いことが強みになります。

</p>

<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
りそな銀行の2020年3月時点での従業員数は8,711名です。また平均年収は6,711,000円つまり約670万円です。

</p>

<h2>りそな銀行の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
りそな銀行の就活で役立つ情報をご紹介します。
</p>

<h3>募集している職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
りそな銀行では「ソリューション・フィールド」と「カスタマーサービス・フィールド」、「専門職（4職種）」に分かれたコース別採用を行っています。(全て併願可能）それぞれの概要は以下の通りです。<br>
「ソリューション・フィールド」<br>
コーポレートファイナンスや国際業務、経営コンサルティング、不動産ビジネス、事業継承を専門的に行います。</p>
<p class="column-p">

「カスタマーサービス・フィールド」<br>
ファイナンシャルプランニングや資産運用相続、きょういく信託、ローンビジネス、窓口業務を専門的に行います。</p>
<p class="column-p">

「専門職（4職種）」<br>
以下の4職種それぞれ別コースで採用されます。<br>
・IT企画：IT戦略の立案やプロジェクトの遂行、セキュリティ対策の運営を行います。<br>
・アセットマネジメント（運用職）：分析・商品企画・投資戦略と通して資産の運用を行います。<br>
・データサイエンス（金融工学）：データサイエンスやAIを活用して、金融サービスの開発を行います。<br>
・アクチュアリー（年金数理業務）：年金・保険分野の数理分野を扱います。

</p>

<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
りそな銀行の選考フローは以下の通りです。<br>
エントリー→セミナー→ES、Webテスト→1次面接（集団）→2次面接→3次面接→最終面接<br>
りそなについて十分に理解してから応募コースを決めてもらいたいという思いから、りそなでは選考の前にセミナーに参加することが推奨されています。<br>
また、インターンシップへの参加の有無で面接の回数が変わるようです。専門職は選考フローが異なる可能性があるため募集要項を確認してください。

</p>

<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
ESや序盤の面接では大学時代の活動について聞かれることが多いです。<br>
ES質問例<br>
・課外活動（部活動・サークル・ボランティア 等）について（200文字以内）<br>
・ゼミ研究室について(100文字以内)<br>
・趣味・特技について入力してください。（100文字以内）<br>
・りそなグループへの志望理由を入力してください。（300文字以内）<br>
選考が進むとなぜ銀行業界なのか、なぜりそななのか、本当に入社する気はあるのかが重視される傾向にあります。

</p>

<h2>りそな銀行の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
りそな銀行の選考への対策を2つご紹介します。
</p>

<h3>セミナーやインターンに参加して志望動機を練る</h3>
<p class="column-p">
りそなは他の企業に比べてセミナーやインターンといった企業について知れる機会が多いです。りそなの採用はコースにわかれているためどのコースに申し込むのか決めるためにも社員の方と直接話せる場へ積極席に参加しましょう。またエントリーをすると優先的にセミナーの案内が届きます。興味のある人は早めに登録しておきましょう。

</p>

<h3>他の銀行ではなくりそなを選ぶ理由を明確にする</h3>
<p class="column-p">
他の銀行、特にメガバンクではない理由はりそなの面接でとても重視されるポイントです。メガバンクにはないりそなの良さを学び、なぜりそなを選ぶのかを明確にしておきましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
りそな銀行の企業研究と就活対策についてまとめていきました。りそなはHPやセミナーなど企業情報が豊富です。時間をかけて企業研究を行いましょう。</p>

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<p class="column-p">株式会社大塚商会の就活本選考体験記(2021卒,営業職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社大塚商会</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>営業職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学3年生の3月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">（夏1dayインターン）→履歴書・テスト→（人事面談）→面接３回</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の12月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">夏インターン参加者限定イベントにて、手書きの履歴書を直接提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">履歴書なので、今までの経歴の他、趣味・特技、学生時代に力を入れた事を記入した。（大学指定の履歴書を使用）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">三週間後に、メールにて連絡（事前に合否発表日が決められています。）</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">１手書きなので、書き始める前にどのぐらいの文字数を書くのか計算し、文字も丁寧に書くこと<br>
２履歴書であまり書くことがなかったので、特技の欄などでインパクトに残り、突っ込みたくなるようなことを書くようにしていた（特技・値切り交渉等）</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">会社で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">易しい。大学受験にありそうな国語の読解問題と、数学の四則計算、更に性格診断を行った。内容は難しくないが、時間は少ないため、正答率と解くスピードの両方が見られていると感じた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">三週間後にメールにて連絡（合否発表日が事前に知らされていた。）</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一名、役職は忘れてしまったが、現場の営業の方で年次も高め</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
自己紹介と学生時代に力を入れた事、<span class="hide_box_5">またそこに対しての深掘りをされた。<br>
また、面接の途中で「今からロールプレイを実践してもらう」と言われ、”自身が営業職として働く中で、お客さんとのトラブルが発生した”というようなストーリー設定が書かれた資料を渡された。その資料を５分読み込んだ後、一分間で、面接官の方をお客さんに見立てトラブル対応の接客を実践するという事を行った。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">入室した際は緊張感があるように思えたが、話し始めると穏やかだった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">まず、営業職での応募である場合、第一印象として明るく元気な印象を与えることが大事だと思った。その為には、入室する際から大きな声で挨拶をしたり、笑顔でいることが重要であると思う。（面接官の方に評価して頂いた。）<br>
また、自己紹介や学生時代に力を入れた事に関しての質問は、「何故それをやろうと思ったのか」「その結果得られた学びは何であり、今後うちでどのように活かすか」というようなよくある深掘り方だったので、事前にそのあたりは整理すべきと感じた。<br>
更に、ロールプレイについては、どちらかというと臨機応変に対応できるかどうかを見られていると感じた。（終わった後に、こんなのまだ社会に出た事ないから難しいよね、と言われ、正解を出すことより堂々と演じ切ることが大事と感じた）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">二日後メールにて連絡（事前に合否発表日は知らされていた。）</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一名、役員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">雑談ベースだった。最初は「コロナについてどう思う？」と聞かれた。次に自己紹介をすると、そこから派生し面接官の方の大学時代自転車で日本を一周した話をお聞きした。その後、「あなたは自分の興味に対してガツガツ行動すると思うが、もし興味ない仕事をしなければならないときは、どうモチベーションを保つか」や、「ストレスはどのように発散するか」など、会社に入った後に仕事を続けられるかどうか試すような質問をされた。また、逆質問の時間も10分弱と少し長かった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">雑談ベースであったからこそ、基本的なコミュニケーション能力（面接官が話している際の相槌など）をも見られていた気がしたので、大げさにリアクションしたり、面接官に興味を持ってご本人に対して質問することを心掛けた。また、上昇志向や競争心が強かったりとガツガツしているイメージを与える他、それがどんな仕事に対してでも向くということも伝える必要があるのかと思いました。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">二日後メールにて連絡</p>

<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一名、人事（中堅社員）</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">最初に自己紹介や学生時代に力を入れた事など、自分に対しての質問を確認程度に一通りされた。（深掘りはなし）<br>
次に、うちに入って何をしたいか（入社後のキャリアプラン）、営業職として大事だと思う事は何かなど、将来について聞かれた。<br>
次に、志望動機や志望度、他社との選考状況を詳しく聞かれた。
最後は逆質問の時間が10分程度と長めだった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最初に幅広く今までの面接で話してきた内容について再度質問されるので、面接の前に、今までの面接を振り返り、発言の矛盾がないようにするべきと感じました。また、会社についてや営業職の仕事内容について理解を深め、自身のキャリアプランを事前に立てていくことも必要です。<br>
そして、何気に志望度も重要視されているように感じました。毎年内定辞退をする人が多いと聞いたことがあるので、気にされているのだと思います。自論ですが、志望度がどのぐらいであろうと、高い志望度をアピールすることが重要です。その為に、他社の選考状況を聞かれた際に、競合他社を受けていて、その競合他社より大塚商会に魅力を感じる理由も用意するべきだと考えます。<br>
また、逆質問も志望度の高さをアピールするチャンスだと思うので、事前によく会社や仕事について調べ上げた上での質問を用意しとくべきだと思います。（ネットで調べられる情報は、失礼に当たると思うので絶対に聞かない。）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">二日後メールにて合格通知（合否発表日は事前に知らされていた。）</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">500人程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">一か月以内に承諾</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">3年生の9月に1日</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">営業の仕事を模擬体験するインターン。<br>
4名程度のグループに分かれ、計３回、顧客役である人事の方の部屋を訪れ、ヒアリング、営業提案を行った。配られた資料の中で、数多くあるIT商品の中から、お客様のニーズに一番合う商品を選び提案するというものであった。グループ内では、どの商品が相手が求めているものか話し合ったり、次のヒアリングでどういったことをきけばニーズを引き出せるかということも相談した。</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">インターンで成績優秀者に選ばれると、後日、冬の特別イベントという名の本選考の一次選考会（履歴書提出＆テスト）にメールで案内される。</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">人事面談やOB訪問をする中で、具体的な仕事内容をイメージするようにしていました。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">営業職に関しては、コミュニケーション能力と粘り強さが見られていると感じました。話し方は笑顔で明るくハキハキと、内容は今まで頑張ってきたことの中でも特に負けず嫌いや根性をアピールすることが大事かと思います。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">元気な人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">元気に明るく笑顔でというのが一番基本的で重要だと思います。<br>
その次に、営業職であれば粘り強さをアピールすべきだと思います。特にこの会社では、飛び込み営業があったり、実力主義であったりするので、そういった根性は見られていると思います。<br>
そして最後に、志望度が高くなかったとしても、志望度は高いとアピールすることが大事だと思います。</span></p>
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<p class="column-p">日本電気株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,営業)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日本電気株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>営業</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の5月末</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・テストセンター→一次面接→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">選考フローが短かったのでよかった。</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">①学生時代、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？<br>
※周囲を巻き込んだ・チームで取り組んだことがあれば優先してお聞かせください。（400文字以下）<br>
②あなたが今回選んだ職種（営業・スタッフ・SE）に応募した理由とその職種を通じて当社入社後に実現したいこと、期待することを教えてください。（400文字以下）<br>
③自由コメント（特記事項など）※日本語200文字程度


</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一週間以内にメール</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">①③の問いはもちろん、②の問いでも自分らしさが伝わるように注意した。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">テストセンターにて受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">言語、非言語、性格検査</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一週間以内にメールで</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">二人（5年目人事の方と15年目営業の方）</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
自己紹介1分してそれについての雑談、<span class="hide_box_5">次学生時代に一番力を入れたこと、深堀。残りの15分くらいが逆質問。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に和やかですごく話しやすかった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">会話を大切に、聞かれたことに簡潔に答えることを意識した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">２日後の朝にメールで</p>

<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">二人（人事総部長の方と営業の方）</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">プレゼンの発表とそれについての深堀、残りの15分逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">かなり緊張感がある面接。質問も鋭く、分からないことや考えていなかったことは素直に言った。途中からは和やかに話すことができた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">プレゼンテーション（５〜７分）は、新入社員として新規事業（実現したいこと）がテーマだった。かなり難しかったが、自分がなぜその事業を思いついたのか、何が問題なのか、たくさん準備したことで自信を持って発表することができた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3日後の夜6時にメールで</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">営業、スタッフコース合わせて120人くらい</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">他社は辞退した。</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">選考には全く関係ないように感じたが、最終面接で「OBOGにプレゼンの相談に乗ってもらった」と言うと、誰に、何回、どれくらいの時間話したのかなどかなり詳しく聞かれたため、志望度のアピールにはなったかなと感じた。</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">OBOG訪問やホームページなどで。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">人柄。これまでの人生で何を感じ、どのように行動してきたかをよく見られていると感じた。あと、実際に一緒に働きたいと思わせられるか、これからの活躍している姿を面接官に想像させられるかどうかがかなり重要だと感じた。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">穏やかでまったりしている人たち。真面目で任された仕事は完璧にこなす。親しみやすい。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">OBOGさんに相談すること。あとは、ありのままの自分を面接官に見てもらえることが大切。よく聞かれる質問などは何度も練習し、頭が真っ白になっても答えられるようにした。</span></p>
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<p class="column-p">株式会社ジェーシービーの就活本選考体験記(2021年卒,総合職群（G職）)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社ジェーシービー</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職群（G職）</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学４年生の５月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">Webテスト→面接４回</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">エントリーシートの提出は選考で求められません</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">無</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">無</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">無</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">無</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅にてWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">SPI</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">二日後メールにて連絡</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">若手現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">10分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
自己紹介と学生時代に力を入れた事、<span class="hide_box_5">カード業界について興味を持ったきっかけを聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接時間が短かったので、聞かれたことに対し端的に答えることを一番に心掛けていた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日にメールにて連絡</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">若手人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">自己紹介と学生時代に力を入れた事についての深掘り。リーダーとして何に気を付けたかや、人の意見が対立した際にどう行動したかなど、自分の性格を知る為の質問を多くされた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">会話になるように意識した。その為には、端的に質問に答える事に加えて、ネタや逆質問も積極的に組み込んだ。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">翌日メールにて連絡</p>

<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、管理職</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">自己紹介、学生時代に力を入れて取り組んだこととその深掘り</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">あえて学生らしさを出すように意識した。例えば、普段の飲みの話やヒッチハイクの話などをすると面白がって下さり、楽しく会話できた。<br>
また、学生時代に力を入れた事については、自分が何をしたかだけではなくそれをするに至った経緯も含め具体的に聞かれる為、事前に細かいところまで整理（どのような目標を掲げていて、どのような問題があり、いかにその問題を分析して課題設定を行ったか、更に何故それを目標として掲げていたか）するべきだと感じた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日に電話にて連絡</p>

<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事部長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">これまでの面接と同様に学生時代に何をしたか聞かれた他、何故この大学を選んだかや小さい頃はどのような人だったか等これまでの人生についても広く聞かれた。また、入社後のキャリアプランや、志望度の高さを量るような質問（うちの内定でたら就職活動を終えるか等）も聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">とにかく志望度の高さをアピールした。その為には、他に志望度が高い会社の名前を挙げて比較し、そこよりも何故御社により魅力を感じているかというところを説明した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日に電話にて内定通知</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">70名程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定通知の翌日までに承諾、他の選考途中の企業に対して選考辞退の連絡をすること</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">３年生の８月と11月に、それぞれ一日ずつ</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">８月:カードの利用者数を増やす為の新規事業の企画
11月:ロールプレイを用いた、カードの連携先を見つけ営業をかけるグループワーク</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">１dayインターンは直接的に関係はなかった。</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">新卒採用ページがかなり充実しているので、そこを隅から隅まで読み込んだ。特に現場社員のインタビュー記事の中には、具体的な仕事内容ややりがいの他、どのような社員を求めているか等も書かれていたため、そこは何度も読みまとめた。そこで更に知りたいと思った事に関しては人事の方に質問した。また、最終選考は人事部長との面接の為、人事部長のお名前を検索し、メッセージ記事を拝読した。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">行動力の強さ、主体性と協調性のバランス、海外志向があるかどうか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">基本的に明るく、楽しく話すという意味でのコミュニケーション能力が高い方が多いと感じました。また、会社自体が海外進出に力を入れているため、海外志向の強い人も一定数いると思います。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">主体性と協調性の両方を見られていると思いました。私自身、人事の方と面談をさせて頂いた際、主体性や行動力をアピールするようなエピソードを話すと、チームの中でどう動くのか気になるし、そこももっと話したらよいと言われました。<br>
また、３次面接までは自分の性格について聞かれることが多いため、面接前に自分の人生を振り返り、自己分析を行う事も重要だと考えます。</span></p>
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<p class="column-p">楽天株式会社の就活本選考体験記(2021年卒)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>楽天株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>内定者</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学４年生の５月</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→集団面接→個人面接２回→役員面接→リクルーター面談</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">３月上旬</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">コロナウイルスの影響により、説明会の形式はオンライン。選考への影響無し。現場の社員の方々が数名登壇され、より具体的に仕事の内容をイメージすることができた。</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">３年生の３月下旬</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">１学生時代に力をいれて取り組んだこと（600）<br>
２興味があるカンパニーとその理由（400）<br>
３志望動機（400）<br>
４就職活動の際に大事にしている観点とその理由（400）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１週間後にメールにて連絡</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">読む相手が見やすいようにという事を常に心掛けた。その中で、結論理由例結論の流れは特に意識していた。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">内容は文章の並び替えや計算問題の他、想像力を試すような問題などが出題された。限られた時間の中で素早く問題に対応する事が重要と感じた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１週間後にメールにて連絡</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">３名</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">現場の若手社員の方</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
１学生時代に<span class="hide_box_5">力をいれたこと<br>
２志望動機<br>
３逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">厳かでも穏やかでもない</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">相手が何を求めているか、質問の意図を考えつつ、端的にそこに対して答えることを心掛けた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">三日後メールにて連絡</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">現場のマネージャー</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">学生時代に力を入れてきたこと・志望動機についてとその深掘りや、過去の自分の経歴から、何故この大学を選んだか、何故この短期留学をしたのか等を聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最初の一言のみで結論は必ず言うよう心掛けた。また、謙虚な姿勢でいることも意識した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">二日後メールにて連絡</p>

<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">若手の人事の方</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">今までの面接で聞かれたことを、広く浅く、包括的に聞かれた。（ガクチカ、志望動機、入社してからやりたい事等）相手側はずっとメモを取っていた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">逆質問から、楽しい会話を展開するよう心掛けた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">二日後メールにて連絡</p>

<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">役員の方</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">最初は志望動機や学生時代に力を入れた事について聞かれたが、半分以上の時間は逆質問だった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">少し緊張感があった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">逆質問の時間で、より具体的な企業やその方への質問をすることで志望度の高さをアピールした。その為に、事前にIR情報やホームページ内のニュースの他、役員の方の名前を全員検索しでてきたインタビュー記事を読むなどして理解を深めた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一週間半語、リクルーターとの面談にて内定通知（ゴールデンウィーク挟んだ）</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">300名程（募集人数）</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">１週間以内に承諾、入社までにTOEIC800点取得</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">説明会への参加、IR情報の中の説明会プレゼン資料読む、ホームページ内の楽天ニュースを読む、役員の名前を検索しでてきたインタビュー記事を読む、EC事業についてアマゾンと比較した本を読む。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">ハキハキと話せるか、素直さ、行動力があるかどうか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">明るく行動力がある人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">この会社では特に、上昇志向の強さや行動力を見られていた気がしました。この辺は、この会社のカルチャーにも関わってくると思います。楽天には独自のカルチャーがあるので、まずはそこを理解した上で、自分の特徴と絡めてマッチするということをアピールするのが重要だと思います。</span></p>
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<p class="column-p">成田国際空港の就活本選考体験記(2021年卒,事務職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>成田国際空港</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>事務職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の6月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→web動画選考→面接2回</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">・NAAに入って「取り組んでみたい仕事」を、志望動機を踏まえて記入してください（400字） <br>
・あなたが「最も自信があること」と「改善したいと考えていること」をそれぞれ教えてください（400字）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール 1週間</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">インターンで思ったこと、感動したことを十分に活かして書きました。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">家庭で受けられました</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">言語非言語だけでなく、英語もあります。難易度は普通です。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間程度</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">0</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">web動画</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">10分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
あなたを国で<span class="hide_box_5">例えるなら何か<br>
今から戻れるなら何時代がいいか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">web動画選考なので雰囲気も何もないです。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">突飛な質問が来てとても焦りましたが頭フル回転で頑張りました。海外経験が豊富な方がいいです</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">20分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">基本的な質問でした。
志望動機やガクチカ、長所短所などです。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やかで優しかったです。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">基本的な質問には全て暗記して答えられるようにしていました。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間程度　メール</p>

<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">3人　役員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">プレゼンテーションを行い、それに対しても質問が来ます</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">少しピリッっとはしていますが、こちらも比較的和やかでした。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">プレゼンでは自分の経験をどのように活かすか論理的に説明しましょう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間　電話</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">まだ分かりませんが、20人程度だと思います。</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">すこしは待ってくださいますが期限はあります。</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">3年生の9月に1日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">企業説明から空港探検、座談会、企画作り→発表などいろいろでした</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">なし</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業研究で最も役に立ったのはインターンシップです。インターンを通して、具体的な業務内容を教えていただき、空港に就職することとエアラインに就職することの違いがはっきりし、働く将来像が描きやすくなりました。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">熱意と、カルチャーフィットだと思います。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">帰国子女や落ち着いているタイプが多いと思います。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">インターンに参加し、座談会で面接でどのような話をしたかを聞いてみるのが良いです。また、民営化の流れや、羽田空港との業務の違いを知れたのでとにかくインターンに参加するのがオススメです。</span></p>
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			'title' => 'フューチャーアーキテクトの就活本選考体験記(2021年卒,ITコンサルタント②)',
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<p class="column-p">フューチャーアーキテクト株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,ITコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>フューチャーアーキテクト株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ITコンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年の5月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">WEBテスト→面接4回（参考文献としてのES含む）</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学4年の3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">グループ合同説明会、任意、正直あまり参加する必要はないように感じる</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">大学4年の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">あなたらしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校、大学の各年代順に簡潔に書いてください。（～800字）<br>
あなたの強みや得意なこと、研究成果など具体的に教えてください。（～400字）<br>
これまでの人生を振り返って最も夢中になって取り組んだことを教えてください。（～400字）

</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面接のための参考文献であるため、これ自体の選考結果はない</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数が多い中、いかに論理的に説明し伝えたいことを盛り込むかが重要</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でwebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">SPI形式、言語・非言語・性格検査、難易度は普通</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内にマイページにて</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">2人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">若い現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
自己紹介、<span class="hide_box_5">学生時代に頑張ったこと。逆質問の時間もあり、一人当たりの時間はわずか。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">すごく和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">自分自身の強みを学チカを説明するうえで表現すること、笑顔でいい印象を与える事</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内にマイページにて</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">シニアの現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">最初に5分で予定通り自身についてプレゼン、そこから質問、深堀。その後は志望動機、なぜITなのかなど</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">自己分析をしっかりしている人、なぜITなのか説明できる人は受かりやすい</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内にマイページにて</p>

<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">チームリーダーを務める社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ITコンサルになりたい理由、志望動機などを軽く。後は、ITに関する雑談のような話、クイズなど。知っているかではなく、考える姿勢と、論理的、計数的な思考ができるかどうかを見ている</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">IT未経験の人は、ITをやりたい思いを伝えること、しらなくても考えることが大事</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内にマイページにて</p>

<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事採用担当</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">これまでの面接の感想、志望動機、逆質問など。最終面接だがあまり深堀はされずITコンサルタントになりたい姿勢を見られている気がした。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">少し和やか、適度な緊張感</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">IT未経験でもやりたい、頑張りたい思いを伝えることが大事。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内にマイページにて</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">100～200人</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定承諾か辞退かの判断は約１か月待ってくれた</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">説明会や座談会の参加、ネットでの評判、HPなど</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">人柄、ITに関する姿勢</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">人柄がいい人、ITを専門的に頑張っている人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">自己分析をしっかり行うこと、ITに関するやりたい姿勢とその理由を明確にし伝えること、笑顔で面接を受けること</span></p>
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株式会社KADOKAWAとは、出版事業を行いながらもデジタルコンテンツやエンタメなど幅広い事業を行う企業です。KADOKAWAに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。KADOKAWAの情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！


</p>

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<h2>KADOKAWAとは</h2>
<p class="column-p">
KADOKAWAは1945年に出版社として創業され、映画やアニメ、ゲームなど総合エンタメ企業として拡大してきました。2014年にドワンゴが経営統合されネット産業へも拡大しています。
</p>

<h3>出版業界</h3>
<p class="column-p">
出版業界は出版社、取次（卸）、書店という構造になっています。2018年の出版販売金額は1兆2921億円で、紙の書籍の販売高が年々減少、対して電子書籍の市場規模が年々増加しています。<br>
出版社の大手としては講談社（売上高1,204億円）、集英社（1,164億円）、小学館（970億円）、KADOKAWA（出版部門売上高1,139億円）が挙げられます。

</p>

<h3>KADOKAWAの企業理念</h3>
<p class="column-p">
KADOKAWAの企業ページ（https://ir.kadokawa.co.jp/company/idea.php）によると企業理念は<br>
「不易流行」<br>
です。これは元々、松尾芭蕉が遺した俳諧理念です。俳句の表現が変わらないのが不易、好みによって斬新さを発揮したものが流行という意味でしたが、そこから転じてビジネスの世界で使われています。KADOKAWAでは「新しさを極め続ければ変わらないものが見えてくる。変化を恐れずに挑戦し続ける心がKADOKAWAスピリット」としています。


</p>

<h3>KADOKAWAの事業領域</h3>
<p class="column-p">
KADOKAWAの事業領域は「IPクリエイション」、「IPEx」、「デジタル」、「プロダクトマーケティング」、「DX戦略領域」の5つです。全ての事業を通して世界にコンテンツを広く展開する”グローバル・メディアミックス”を目指しています。それぞれの事業内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
「IPクリエイション」<br>
IPクリエイションとはIntellectual Property Creationのことで知的財産の創造を意味します。出版を主に行う事業領域ですが、紙だけでなくWebや動画でのコンテンツも含まれています。</p>
<p class="column-p">
「IPEx」<br>
IPEとは、IPにExpansion(拡張）を足して知的財産の拡張を意味します。グッズや配信、イベント、海外事業を行うことでコンテンツの拡大を行っています。</p>
<p class="column-p">
「デジタル」<br>
電子書籍やダウンロードゲーム、オンライン配信などデジタルを生かして新たなアプローチを行っています。
「プロダクトマーケティング」<br>
美術・図書・博物が混ざった角川武蔵野ミュージアムやアニメホテルといった経験を重視するいわゆる”コトビジネス”を行っています。</p>
<p class="column-p">
「DX戦略領域」<br>
DXとはデジタル・トランスフォーメーションのことです。日本経済新聞によると、高速インターネットやクラウドサービス、人工知能（AI）などのIT（情報技術）によってビジネスや生活の質を高めていくことと定義されます。KADOKAWAでは、これらの技術を経営判断のスピードアップや生産量の決定などに役立てています。

</p>

<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
KADOKAWAの従業員数は158名、平均年収は791万円です。これは日本企業平均と比べて高い水準にあります。また、大卒の初任給は23万円となっています。

</p>

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<h2>KADOKAWAの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
KADOKAWAの就活情報をまとめていきます。
</p>

<h3>募集している職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
KADOKAWAでは総合職として一括採用しています。2020年は43名(男性21、女性22）採用予定です。<br>
KADOKAWAが募集している職種とその業務内容は以下の通りです。ジャンルによってそれぞれ分けられていて業務内容にも違いがあります。以下では概要のみ記しています。<br>
・編集者（文芸、ライトノベル、ノンフィクション実用、コミック）<br>
作家との打ち合わせを行い作品を作っていくことに加えて、本のデザインや宣伝プランも考えます。<br>
・プロデューサー（実写、アニメ、イベント、グッズ）<br>
原作選びや企画、キャスト選び、予算管理など製作スタッフのリーダーとして動きます。<br>
・戦略スタッフ（WEBディレクター、国内・海外戦略スタッフ、営業・マーケティング）<br>
WEBディレクターはデジタルに関するサービスの企画や運用を行います。国内・海外戦略スタッフはKADOKAWAの成長のために新たなビジネスを考案します。営業・マーケティングはマーケティングやプロモーションにより作品を売るための企画立案を行います。

</p>

<h3>求める人物像</h3>
<p class="column-p">
KADOKAWAの採用サイト（https://ir.kadokawa.co.jp/recruit/2021/info/）より求める人物像は以下の通りです。<br>
価値創造者としての力と覚悟のある人<br>
「創り出せる人」<br>
「戦略的に物事を考えられる人」<br>
「とことん好きがある人」<br>
「自然体な人」<br>
「忍耐力がある人」<br>
ここからKADOKAWAでは、自社の作品が好きで、既存の物で満足せず新しい物を創れる人が求められていることがわかります。

</p>

<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
KADOKAWAの選考フローは以下の通りです。<br>
ES、SPI→面接(複数回）・適正検査<br>
本選考体験記によると、面接の回数はインターンの有無によっても変わり集団・個人ともに実施されているようです。はじめは総合職として応募しますが、選考途中から希望する業務にあわせて選考の内容が変わります。

</p>

<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
過去のESでは、大学生活についての設問以外にKADOKAWAとの関わりや夢中になっているモノ・コトなど、企業と自身の関係についての設問が多くなっています。<br>
面接は個人面接の中でプレゼンがあるのが特徴的です。過去には自分の好きなものについてや新規事業について5分程度でプレゼンするという出題がされています。

</p>

<h2>KADOKAWAの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
KADOKAWAの就活に向けて、対策をご紹介します。
</p>

<h3>KADOKAWAのコンテンツをビジネス面で分析してみる</h3>
<p class="column-p">
本が好き、KADOKAWAのアニメやゲームが好きというだけでは不十分です。そのコンテンツの良いところ、好きなところを言葉で説明できるようにするのはもちろんですが、ビジネスとしてなそれが売れているのか、成功しているのかという視点で分析してみるのが効果的です。好きなものを伝えるときに、合わせて伝えると説得力が増します。

</p>

<h3>5分程度のプレゼンを練習する</h3>
<p class="column-p">
KADOKAWAの選考で特徴的なのは面接の一部としてプレゼンを行うところです。いきなり話し出すと何が伝えたいのかが不明確になってしまいます。話の組み立て方や順序を事前に練習しておきましょう。KADOKAWAの事業領域やコンテンツについてこれを行うと企業理解も進められます。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
KADOKAWAの企業研究と選考についてまとめていきました。KADOKAWAの選考ではどれほど自社のコンテンツが好きなのかも大事ですが、なぜKADOKAWAで働きたいのかを重視されます。他の出版社ではなくどうしてKADOKAWAなのかが答えられるように企業研究を進めましょう。</p>

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			'contents' => '<p class="column-p">アクセンチュアは世界的なITコンサル企業で、大学生に人気の就職先となっています。年収が高くやりがいのある仕事ができそうだと、気になっている就活生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">

ここではアクセンチュアの企業情報・ビジネスの特徴・評判・年収・待遇・募集職種などについてわかりやすく解説していきます。

</p>

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<h2>アクセンチュアについて
</h2>
<h3>アクセンチュアの基本情報</h3>
<p class="column-p">
アクセンチュア日本法人の概要をご紹介します。
</p>
<p class="column-p">

<table border="1" cellpadding="3">
<tr>
<td>&nbsp;会社名</td>
<td>&nbsp;アクセンチュア株式会社（Accenture Japan Ltd）</td>
</tr>

<tr>
<td>&nbsp;設立</td>
<td>&nbsp;1995年12月</td>
</tr>

<tr>
<td>&nbsp;資本金</td>
<td>&nbsp;3億5千万円</td>
</tr>

<tr>
<td>&nbsp;従業員数</td>
<td>&nbsp;約15,000人（2020年12月1日時点）</td>
</tr>
</table>

</p>

<p class="column-p">
日本法人の本社は赤坂にありますが、北海道・福島・大阪・福岡・熊本など、多くの地域に拠点があります。

</p>

<h3>コンサルティング業界</h3>
<p class="column-p">
コンサルティングとは専門家として企業の相談にのったり指導することです。また、企画・立案を手伝うこともあります。日本のコンサルティング業界規模は4,227億円です。戦略系、シンクタンク系（さまざまな領域の専門家を集めた研究機関）、人事系、中小企業対象、金融系、総合に分類され、アクセンチュアは総合系のコンサルティング企業です。近年コンサルティングの需要は伸びていますが、世界に比べるとまだ市場規模は小さめです。

</p>

<h3>アクセンチュアの信念</h3>
<p class="column-p">
アクセンチュアの信念は以下の4つです。</p>
<p class="column-p">

<b>人間中心のコーポレート・シチズンシップ</b><br>
コーポレート・シチズンシップとは、企業も企業人も市民社会の一員で”企業市民”として地域社会やコミュニティーの健全な発展に貢献することです。アクセンチュアでは、人の創意工夫とインテリジェント・テクノロジーを組み合わせて社会に貢献し、責任あるビジネスの実現に貢献します。</p>
<p class="column-p">

<b>平等社会によるイノベーションの推進</b><br>
多様性のあるインクルーシブな職場環境を構築しています。ここでいうインクルーシブとは、あらゆる人が孤立したり排除されたりしないように援護し支え合うことを指します。</p>
<p class="column-p">

<b>環境フットプリントの削減</b><br>
フットプリントとは影響が及ぶ範囲を指す言葉です。低炭素経済への移行を促進し、気候変動による影響を軽減するために尽力しています。</p>
<p class="column-p">

<b>グローバル開発におけるイノベーションとインパクトの推進</b><br>
社会、経済、環境における様々な課題に取り組んでいます。アクセンチュアはリーダーシップについて「自分たちの行動と、お客様や、仕事と生活の場であるコミュニティーに対して自身が及ぼす影響について、常に深く配慮する」と位置づけています。

</p>

<h3>アクセンチュアの評判は？</h3>
<p class="column-p">
就職系サイトでアクセンチュア社員による口コミを見てみると、次のようなものが目立ちます。</p>
<p class="column-p">

【良い口コミ】<br>
・優秀な人材が多い<br>
・若手の教育に力を入れている<br>
・多様な意見が受け入れられる<br>
・チームで協力する意識が強い<br>
・実力主義である</p>
<p class="column-p">

【悪い口コミ】<br>
・ハードワークである<br>
・組織体制が頻繁に変わる</p>
<p class="column-p">

アクセンチュアには役職や年齢を問わず率直に発言できる文化があり、ロジカルな主張であればどんな若手の意見でも認められると感じている人が多いです。</p>
<p class="column-p">

ハードワークで残業が多いという口コミが目立ちますが、ワークライフバランスがとれるような働き方にシフトしているといった意見もあります。

</p>

<h2>アクセンチュアの事業領域</h2>
<p class="column-p">
アクセンチュアの事業領域は大きく4つあります。それぞれの内容と特徴を見ていきましょう

</p>

<h3>ストラテジー & コンサルティング</h3>
<p class="column-p">
ストラテジーとは戦略のことです。企業の変革を戦略立てて支援しています。企業戦略や各業界の専門家、データサイエンティストなどによって独自の解決策を導き出しています。一口にコンサルティングといっても様々で、戦略コンサルティングや業界コンサルティング、企業部門コンサルティング、AIによる事業変革、産業のデジタル改革、人材と組織、デザイン、イノベーションがあります。

</p>

<h3>インタラクティブ</h3>
<p class="column-p">
インタラクティブとは双方向の対話を指します。アクセンチュアインタラクティブでは顧客体験（アクセンチュアでは顧客体験をエクスペリエンスと表現しています。）の創造とそれに必要な企業改革を行います。アクセンチュアは新しいマーケティングの形として広告ではなくこのエクスペリエンスに注目しています。そのために新たな製品やサービスの創造や顧客との結びつきの向上、エクスペリエンス・プラットフォームの構築を行っています。

</p>

<h3>テクノロジー</h3>
<p class="column-p">
テクノロジーは特定の分野における知識の実用化を意味します。アクセンチュアテクノロジーでは、国内外の先端テクノロジーを活用したITビジネス基盤の実現を支援しています。具体的には、システムエンジニアリングを通じてイノベーションを実現するソフトウェアエンジニアリングサービス、エコシステムを活用するインテリジェント・プラットフォーム・サービス、クラウドを活用した資産最適化があります。

</p>

<h3>オペレーションズ</h3>
<p class="column-p">
オペレーションとは操作、工程、運営というような意味です。ビジネス環境で課題となっている持続可能な成長のために新たなオペレーティング・モデルの提案を行います。具体的には、経理・財務・経営管理、企業のコンプライアンス遵守とリスク管理を支援するコンプライアンス・アズ・ア・サービス、データ活用にとり効率を上げる調達、商品が消費者に届くまでの一連の流れを構築するサプライチェーンがあります。

</p>

<h2>アクセンチュアの年収や待遇は？
</h2>
<h3>アクセンチュアの年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
【年収】<br>
日本と決算方法が違うため、アクセンチュアの平均年収は公開されていませんが、オープンワークによると平均年収は857万円です。年俸制のため、給与は年収を12分割して支払われます。</p>
<p class="column-p">

【初任給（コンサルタント・アーキテクト職）】<br>
2019年入社者初年度年俸実績では、コンサルタント職とアーキテクト職の初任給は次のようになっています。</p>
<p class="column-p">

初年度年俸 4,300,000円（基準年俸）<br>
業績賞与 年1回（12月）</p>
<p class="column-p">

【初任給（エンジニア職）】<br>
ソリューション・エンジニア職の初任給は、勤務地により異なります。</p>
<p class="column-p">

東京/関西採用：初年度年俸3,500,000円（基準年俸）＋業績賞与 年1回（12月）<br>
札幌採用：初年度年俸3,100,000円（基準年俸）＋業績賞与 年1回（12月）<br>
会津若松採用：初年度年俸3,100,000円（基準年俸）＋業績賞与 年1回（12月）

</p>

<h3>アクセンチュアの福利厚生</h3>
<p class="column-p">

【諸手当】<br>
時間外勤務手当<br>
深夜勤務手当出張手当<br>
住宅手当<br>
交通費支給</p>
<p class="column-p">

【休日・休暇】<br>
完全週休2日制（土曜日、日曜日）<br>
祝日・年末年始<br>
年次有給休暇<br>
結婚・出産・忌引休暇（ライフ・パートナーの場合含む）<br>
ボランティア休暇</p>
<p class="column-p">

【その他】<br>
確定拠出年金制度<br>
産業医による健康相談室<br>
カウンセリング支援制度<br>
カフェテリアプラン

</p>

<h3>人材育成</h3>
<p class="column-p">
アクセンチュアは社員の人材育成に力を入れています。社員1人1人にキャリアカウンセラーがついてキャリア構築をサポートしてくれるキャリアカウンセラー制度、世界中の募集職種に応募できるキャリアズ・マーケットプレイスなど、多様なトレーニング制度が揃っています。

</p>

<h2>アクセンチュアの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
アクセンチュアの就活情報を職種や選考フローの特徴から見ていきましょう。

</p>

<h3>募集している職種</h3>
<p class="column-p">

2022年卒の募集職種について、アクセンチュアの公式採用ページでは次のように記載されています。</p>
<p class="column-p">

<b>ビジネスコンサルタント</b><br>
クライアントのビジネス課題に対して最適な解決策を考え、プロジェクトを立てて実行します。</p>
<p class="column-p">

<b>デジタルコンサルタント</b><br>
ロボティクス・ビッグデータ・IoT・AR・ブロックチェーンなど最新のデジタルテクノロジー領域で最適なソリューションを提案します。</p>
<p class="column-p">

<b>アナリティクス・コンサルタント</b><br>
データサイエンティストやAIアーキテクトと連携し、データに基づくコンサルティングを行います。</p>
<p class="column-p">

<b>ソリューション・エンジニア</b><br>
高いIT開発専門性をいかし、クライアントのビジネス課題を解決するシステムの開発・導入を行います。</p>
<p class="column-p">

<b>データサイエンティスト／AIアーキテクト</b><br>
データサイエンス・人工知能の知見をいかして、業務プロセスの効率化・自動化などを支援します。</p>
<p class="column-p">

<b>コンテンツデザイン</b><br>
効果的なコンテンツを作成するための、コンセプトメイキング・企画・UIデザイン設計・制作などを行います。</p>
<p class="column-p">

 「戦略コンサルタント」 「クリエイティブ／デザイン」「マーケティング」といった職種もありますが、2021年2月現在は募集していません。

</p>

<h3>求める人物像</h3>
<p class="column-p">
アクセンチュアでは通称「DNA10か条」と呼ばれるものがあります。</p>
<p class="column-p">

・背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない<br>
・自分も会社も世の中までも、変えたいと望む<br>
・ここで成長したあとは「次のステージ」も視野に入れている<br>
・チャレンジに、手加減をしない<br>
・タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある<br>
・正しい判断のためには、上司との衝突も辞さない<br>
・信念に基づき、主張し、実際にやりとげる<br>
・チームワークの可能性を信じる<br>
・多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている<br>
・常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある</p>
<p class="column-p">

このように進化を望み先駆者となれる人材が求められています。

</p>

<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
アクセンチュアの選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">

<b>ES、Webテスト → グループディスカッション → 一次面接 → 二次面接</b></p>
<p class="column-p">

グループディスカッションは1時間程度で、課題は面接官により異なります。面接は一次、二次ともに1対1の個人面接で、職種によりますが一次はマネージャークラスの社員、二次は役員クラスの社員が面接を担当することが多いです。

</p>

<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
アクセンチュアのESは、設問数が多いです。「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由を自身の経験をふまえて記述」「就活の軸」「アクセンチュアで何を実現したいか」などが聞かれます。</p>
<p class="column-p">

コンサルティング会社なので、ロジカルに説明できるかどうかを重視する傾向があります。コンサルティング職に限ってはケース面接があります。通常の面接では重視されないプレゼン力も必要になるため準備しておきましょう。

</p>

<h2>アクセンチュアの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
アクセンチュアの就活で役立つ対策をご紹介します。

</p>

<h3>インターンシップやOB訪問を活用し企業研究を進める</h3>
<p class="column-p">
選考ではアクセンチュアでやりたいことと自分の経験がマッチしている必要があります。そのためには企業研究をしっかり行ってアクセンチュアの事業内容や目的を知る必要があります。インターンシップやOB訪問を活用して情報を集めましょう。

</p>

<h3>練習してケース面接に慣れる</h3>
<p class="column-p">
ケース面接には不慣れな就活生も多いですが、難しい言葉を無理に使わず、わかりやすく自分の言いたいことを伝えるのが大切です。友達や先輩に手伝ってもらったり、大学のキャリア支援制度を使ったりして練習をするといいでしょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
アクセンチュアの就活についてまとめていきました。インタラクティブやオペレーションズなど聞き慣れない単語も多いため、企業研究は大変ですが疑問を残さないように地道に取り組みましょう。</p>

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りそな銀行とは三菱UFJフィナンシャル・グループ、三井住友フィナンシャルグループ、みずほフィナンシャルグループ、三井住友トラスト・ホールディングスと並んで5大銀行グループと呼ばれる銀行です。りそな銀行に就職するためには徹底的な企業研究が必須です。りそな銀行の情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！

</p>

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<h2>りそな銀行とは</h2>
<p class="column-p">
りそな銀行は、メガバンクである三菱UFJフィナンシャル・グループ、三井住友フィナンシャルグループ、みずほフィナンシャルグループと三井住友トラスト・ホールディングスと共に5大銀行グループと呼ばれています。
りそな銀行は53兆円の預金を預かっており、36兆円の貸出を行っています。国内最大級である約830の店舗を持っており、首都圏と関西圏にその多くを配置しています。名前に信託とついていないものの「商業銀行×信託銀行」の独自性を活かした信託も行っているのが特徴的です。

</p>

<h3>りそな銀行の経営理念</h3>
<p class="column-p">
りそなグループの経営理念は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">

りそなグループは、創造性に富んだ金融サービス企業を目指し、<br>
お客さまの信頼に応えます。<br>
変革に挑戦します。<br>
透明な経営に努めます。<br>
地域社会とともに発展します。</p>
<p class="column-p">

ここからもわかるように、りそなでは従来の銀行にない新しいことへの取り組みを重視しています。<br>
実際に、普通銀行は15時で閉まりますが17時まで営業して顧客を増やしたり、積極的なITの利活用に取り組む企業が選ばれるDX銘柄に銀行で唯一選ばれたり、カフェとコラボして待ち時間の改善に取り組んだりとこれまでにない取り組みを行っています。

</p>

<h3>りそな銀行の事業領域</h3>
<p class="column-p">
りそなは大きく6つの分野で事業を行っています。それぞれの内容は以下の通りです。<br>
・法人分野<br>
法人のお客様向けに経営課題解決に向けた提案を行います。企業の経営者の方とお話して代替わりのために株や資産の分配を行う、不動産の有効な利用方法の提案を行う、万が一に備えて遺言の作成をお手伝いするといった業務が含まれます。</p>
<p class="column-p">

・プレミアム層取引<br>
プレミアム層とは資産を運用したいと考える個人のお客様のことです。投資や住宅ローン、不動産の活用など一人ひとりのニーズに合わせた多彩な提案を行います。</p>
<p class="column-p">

・個人分野／窓口業務<br>
店舗に来るお客様相手に対して業務を行います。銀行に行った際私たちが見ている業務がここにあたります。銀行といえば窓口に座って手続きしてくれる人というイメージを持つ人をいるのではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">

・本部業務<br>
りそなの経営を担う事業です。組織としてどうすれば経営課題を解決できるか考えて人事異動を指示したり、業務効率化のために事務作業の電子化を行ったりと経営に関する幅広い業務を行います。</p>
<p class="column-p">

・国際業務<br>
海外進出している企業、新たに海外進出を検討している企業それぞれに向けて支援を行います。海外進出の計画提案、外国企業の売却案件の紹介、海外の銀行と提携して生の情報を届けるというのが主な業務です。現地に駐在員事務所や現地法人を作ることで海外進出の準備段階から発展・拡大までをサポートしています。</p>
<p class="column-p">

・専門系業務<br>
専門知識を用いて投資する企業を選び投資の判断を行うアナリストや、年金や保険の制度設計を行うアナリスト、投資商品を金融市場で運用するファンドマネージャーなどの専門家が属する事業です。

</p>

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<h2>りそな銀行の特徴　</h2>
<p class="column-p">
ビジネスモデルや他の銀行との比較からりそな銀行の特徴を見ていきます。
</p>

<h3>ビジネスモデル</h3>
<p class="column-p">
りそな銀行は商業銀行で唯一フルラインの信託業務を行える金融機関です。「商業銀行×信託銀行」のビジネスモデルが特徴的です。普通の銀行は信託の機能を持っていないため、必要になった場合は信託銀行に依頼したり別の担当者に変わるというのが一般的です。しかし、りそなは信託銀行としての面もあるため一人の担当者が一貫して業務を行うことができます。<br>
そもそも「信託」とは、<br>
”「自分の大切な財産を、信頼できる人に託し、自分が決めた目的に沿って大切な人や自分のために運用・管理してもらう制度」のこと”　　<br>
（信託協会https://www.shintaku-kyokai.or.jp/trust/base/より引用）<br>
です。信託の機能を持つことで具体的には、融資の取引を行っていた企業から不動産の仲介を頼まれたり、遺言の準備を手伝ったり、資産の譲渡を行ったりすることができます。

</p>

<h3>メガバンク、地方銀行との比較</h3>
<p class="column-p">
メガバンクと比較して、りそなは銀行本体で信託提供ができることに加えて地域に根付いた基盤を持っていることが強みです。本部が企画を行って活動するというのが一般的ですが、りそなは全国を13の地域に分けて地域それぞれの営業本部を設置しているため地域の特性に合わせた対応が可能です。<br>
また、地方銀行と比較すると全国にネットワークを持っていることと取引先の豊富さから提案の質が高いことが強みになります。

</p>

<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
りそな銀行の2020年3月時点での従業員数は8,711名です。また平均年収は6,711,000円つまり約670万円です。

</p>

<h2>りそな銀行の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
りそな銀行の就活で役立つ情報をご紹介します。
</p>

<h3>募集している職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
りそな銀行では「ソリューション・フィールド」と「カスタマーサービス・フィールド」、「専門職（4職種）」に分かれたコース別採用を行っています。(全て併願可能）それぞれの概要は以下の通りです。<br>
「ソリューション・フィールド」<br>
コーポレートファイナンスや国際業務、経営コンサルティング、不動産ビジネス、事業継承を専門的に行います。</p>
<p class="column-p">

「カスタマーサービス・フィールド」<br>
ファイナンシャルプランニングや資産運用相続、きょういく信託、ローンビジネス、窓口業務を専門的に行います。</p>
<p class="column-p">

「専門職（4職種）」<br>
以下の4職種それぞれ別コースで採用されます。<br>
・IT企画：IT戦略の立案やプロジェクトの遂行、セキュリティ対策の運営を行います。<br>
・アセットマネジメント（運用職）：分析・商品企画・投資戦略と通して資産の運用を行います。<br>
・データサイエンス（金融工学）：データサイエンスやAIを活用して、金融サービスの開発を行います。<br>
・アクチュアリー（年金数理業務）：年金・保険分野の数理分野を扱います。

</p>

<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
りそな銀行の選考フローは以下の通りです。<br>
エントリー→セミナー→ES、Webテスト→1次面接（集団）→2次面接→3次面接→最終面接<br>
りそなについて十分に理解してから応募コースを決めてもらいたいという思いから、りそなでは選考の前にセミナーに参加することが推奨されています。<br>
また、インターンシップへの参加の有無で面接の回数が変わるようです。専門職は選考フローが異なる可能性があるため募集要項を確認してください。

</p>

<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
ESや序盤の面接では大学時代の活動について聞かれることが多いです。<br>
ES質問例<br>
・課外活動（部活動・サークル・ボランティア 等）について（200文字以内）<br>
・ゼミ研究室について(100文字以内)<br>
・趣味・特技について入力してください。（100文字以内）<br>
・りそなグループへの志望理由を入力してください。（300文字以内）<br>
選考が進むとなぜ銀行業界なのか、なぜりそななのか、本当に入社する気はあるのかが重視される傾向にあります。

</p>

<h2>りそな銀行の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
りそな銀行の選考への対策を2つご紹介します。
</p>

<h3>セミナーやインターンに参加して志望動機を練る</h3>
<p class="column-p">
りそなは他の企業に比べてセミナーやインターンといった企業について知れる機会が多いです。りそなの採用はコースにわかれているためどのコースに申し込むのか決めるためにも社員の方と直接話せる場へ積極席に参加しましょう。またエントリーをすると優先的にセミナーの案内が届きます。興味のある人は早めに登録しておきましょう。

</p>

<h3>他の銀行ではなくりそなを選ぶ理由を明確にする</h3>
<p class="column-p">
他の銀行、特にメガバンクではない理由はりそなの面接でとても重視されるポイントです。メガバンクにはないりそなの良さを学び、なぜりそなを選ぶのかを明確にしておきましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
りそな銀行の企業研究と就活対策についてまとめていきました。りそなはHPやセミナーなど企業情報が豊富です。時間をかけて企業研究を行いましょう。</p>

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<p class="column-p">株式会社大塚商会の就活本選考体験記(2021卒,営業職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社大塚商会</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>営業職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学3年生の3月</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">（夏1dayインターン）→履歴書・テスト→（人事面談）→面接３回</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の12月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">夏インターン参加者限定イベントにて、手書きの履歴書を直接提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">履歴書なので、今までの経歴の他、趣味・特技、学生時代に力を入れた事を記入した。（大学指定の履歴書を使用）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">三週間後に、メールにて連絡（事前に合否発表日が決められています。）</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">１手書きなので、書き始める前にどのぐらいの文字数を書くのか計算し、文字も丁寧に書くこと<br>
２履歴書であまり書くことがなかったので、特技の欄などでインパクトに残り、突っ込みたくなるようなことを書くようにしていた（特技・値切り交渉等）</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">会社で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">易しい。大学受験にありそうな国語の読解問題と、数学の四則計算、更に性格診断を行った。内容は難しくないが、時間は少ないため、正答率と解くスピードの両方が見られていると感じた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">三週間後にメールにて連絡（合否発表日が事前に知らされていた。）</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一名、役職は忘れてしまったが、現場の営業の方で年次も高め</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
自己紹介と学生時代に力を入れた事、<span class="hide_box_5">またそこに対しての深掘りをされた。<br>
また、面接の途中で「今からロールプレイを実践してもらう」と言われ、”自身が営業職として働く中で、お客さんとのトラブルが発生した”というようなストーリー設定が書かれた資料を渡された。その資料を５分読み込んだ後、一分間で、面接官の方をお客さんに見立てトラブル対応の接客を実践するという事を行った。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">入室した際は緊張感があるように思えたが、話し始めると穏やかだった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">まず、営業職での応募である場合、第一印象として明るく元気な印象を与えることが大事だと思った。その為には、入室する際から大きな声で挨拶をしたり、笑顔でいることが重要であると思う。（面接官の方に評価して頂いた。）<br>
また、自己紹介や学生時代に力を入れた事に関しての質問は、「何故それをやろうと思ったのか」「その結果得られた学びは何であり、今後うちでどのように活かすか」というようなよくある深掘り方だったので、事前にそのあたりは整理すべきと感じた。<br>
更に、ロールプレイについては、どちらかというと臨機応変に対応できるかどうかを見られていると感じた。（終わった後に、こんなのまだ社会に出た事ないから難しいよね、と言われ、正解を出すことより堂々と演じ切ることが大事と感じた）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">二日後メールにて連絡（事前に合否発表日は知らされていた。）</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一名、役員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">雑談ベースだった。最初は「コロナについてどう思う？」と聞かれた。次に自己紹介をすると、そこから派生し面接官の方の大学時代自転車で日本を一周した話をお聞きした。その後、「あなたは自分の興味に対してガツガツ行動すると思うが、もし興味ない仕事をしなければならないときは、どうモチベーションを保つか」や、「ストレスはどのように発散するか」など、会社に入った後に仕事を続けられるかどうか試すような質問をされた。また、逆質問の時間も10分弱と少し長かった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">雑談ベースであったからこそ、基本的なコミュニケーション能力（面接官が話している際の相槌など）をも見られていた気がしたので、大げさにリアクションしたり、面接官に興味を持ってご本人に対して質問することを心掛けた。また、上昇志向や競争心が強かったりとガツガツしているイメージを与える他、それがどんな仕事に対してでも向くということも伝える必要があるのかと思いました。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">二日後メールにて連絡</p>

<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一名、人事（中堅社員）</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">最初に自己紹介や学生時代に力を入れた事など、自分に対しての質問を確認程度に一通りされた。（深掘りはなし）<br>
次に、うちに入って何をしたいか（入社後のキャリアプラン）、営業職として大事だと思う事は何かなど、将来について聞かれた。<br>
次に、志望動機や志望度、他社との選考状況を詳しく聞かれた。
最後は逆質問の時間が10分程度と長めだった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最初に幅広く今までの面接で話してきた内容について再度質問されるので、面接の前に、今までの面接を振り返り、発言の矛盾がないようにするべきと感じました。また、会社についてや営業職の仕事内容について理解を深め、自身のキャリアプランを事前に立てていくことも必要です。<br>
そして、何気に志望度も重要視されているように感じました。毎年内定辞退をする人が多いと聞いたことがあるので、気にされているのだと思います。自論ですが、志望度がどのぐらいであろうと、高い志望度をアピールすることが重要です。その為に、他社の選考状況を聞かれた際に、競合他社を受けていて、その競合他社より大塚商会に魅力を感じる理由も用意するべきだと考えます。<br>
また、逆質問も志望度の高さをアピールするチャンスだと思うので、事前によく会社や仕事について調べ上げた上での質問を用意しとくべきだと思います。（ネットで調べられる情報は、失礼に当たると思うので絶対に聞かない。）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">二日後メールにて合格通知（合否発表日は事前に知らされていた。）</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">500人程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">一か月以内に承諾</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">3年生の9月に1日</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">営業の仕事を模擬体験するインターン。<br>
4名程度のグループに分かれ、計３回、顧客役である人事の方の部屋を訪れ、ヒアリング、営業提案を行った。配られた資料の中で、数多くあるIT商品の中から、お客様のニーズに一番合う商品を選び提案するというものであった。グループ内では、どの商品が相手が求めているものか話し合ったり、次のヒアリングでどういったことをきけばニーズを引き出せるかということも相談した。</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">インターンで成績優秀者に選ばれると、後日、冬の特別イベントという名の本選考の一次選考会（履歴書提出＆テスト）にメールで案内される。</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">人事面談やOB訪問をする中で、具体的な仕事内容をイメージするようにしていました。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">営業職に関しては、コミュニケーション能力と粘り強さが見られていると感じました。話し方は笑顔で明るくハキハキと、内容は今まで頑張ってきたことの中でも特に負けず嫌いや根性をアピールすることが大事かと思います。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">元気な人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">元気に明るく笑顔でというのが一番基本的で重要だと思います。<br>
その次に、営業職であれば粘り強さをアピールすべきだと思います。特にこの会社では、飛び込み営業があったり、実力主義であったりするので、そういった根性は見られていると思います。<br>
そして最後に、志望度が高くなかったとしても、志望度は高いとアピールすることが大事だと思います。</span></p>
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<p class="column-p">日本電気株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,営業)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日本電気株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>営業</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の5月末</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・テストセンター→一次面接→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">選考フローが短かったのでよかった。</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">①学生時代、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？<br>
※周囲を巻き込んだ・チームで取り組んだことがあれば優先してお聞かせください。（400文字以下）<br>
②あなたが今回選んだ職種（営業・スタッフ・SE）に応募した理由とその職種を通じて当社入社後に実現したいこと、期待することを教えてください。（400文字以下）<br>
③自由コメント（特記事項など）※日本語200文字程度


</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一週間以内にメール</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">①③の問いはもちろん、②の問いでも自分らしさが伝わるように注意した。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">テストセンターにて受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">言語、非言語、性格検査</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一週間以内にメールで</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">二人（5年目人事の方と15年目営業の方）</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
自己紹介1分してそれについての雑談、<span class="hide_box_5">次学生時代に一番力を入れたこと、深堀。残りの15分くらいが逆質問。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に和やかですごく話しやすかった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">会話を大切に、聞かれたことに簡潔に答えることを意識した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">２日後の朝にメールで</p>

<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">二人（人事総部長の方と営業の方）</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">プレゼンの発表とそれについての深堀、残りの15分逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">かなり緊張感がある面接。質問も鋭く、分からないことや考えていなかったことは素直に言った。途中からは和やかに話すことができた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">プレゼンテーション（５〜７分）は、新入社員として新規事業（実現したいこと）がテーマだった。かなり難しかったが、自分がなぜその事業を思いついたのか、何が問題なのか、たくさん準備したことで自信を持って発表することができた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3日後の夜6時にメールで</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">営業、スタッフコース合わせて120人くらい</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">他社は辞退した。</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">選考には全く関係ないように感じたが、最終面接で「OBOGにプレゼンの相談に乗ってもらった」と言うと、誰に、何回、どれくらいの時間話したのかなどかなり詳しく聞かれたため、志望度のアピールにはなったかなと感じた。</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">OBOG訪問やホームページなどで。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">人柄。これまでの人生で何を感じ、どのように行動してきたかをよく見られていると感じた。あと、実際に一緒に働きたいと思わせられるか、これからの活躍している姿を面接官に想像させられるかどうかがかなり重要だと感じた。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">穏やかでまったりしている人たち。真面目で任された仕事は完璧にこなす。親しみやすい。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">OBOGさんに相談すること。あとは、ありのままの自分を面接官に見てもらえることが大切。よく聞かれる質問などは何度も練習し、頭が真っ白になっても答えられるようにした。</span></p>
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<p class="column-p">株式会社ジェーシービーの就活本選考体験記(2021年卒,総合職群（G職）)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社ジェーシービー</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職群（G職）</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学４年生の５月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">Webテスト→面接４回</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">エントリーシートの提出は選考で求められません</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">無</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">無</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">無</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">無</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅にてWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">SPI</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">二日後メールにて連絡</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">若手現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">10分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
自己紹介と学生時代に力を入れた事、<span class="hide_box_5">カード業界について興味を持ったきっかけを聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接時間が短かったので、聞かれたことに対し端的に答えることを一番に心掛けていた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日にメールにて連絡</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">若手人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">自己紹介と学生時代に力を入れた事についての深掘り。リーダーとして何に気を付けたかや、人の意見が対立した際にどう行動したかなど、自分の性格を知る為の質問を多くされた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">会話になるように意識した。その為には、端的に質問に答える事に加えて、ネタや逆質問も積極的に組み込んだ。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">翌日メールにて連絡</p>

<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、管理職</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">自己紹介、学生時代に力を入れて取り組んだこととその深掘り</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">あえて学生らしさを出すように意識した。例えば、普段の飲みの話やヒッチハイクの話などをすると面白がって下さり、楽しく会話できた。<br>
また、学生時代に力を入れた事については、自分が何をしたかだけではなくそれをするに至った経緯も含め具体的に聞かれる為、事前に細かいところまで整理（どのような目標を掲げていて、どのような問題があり、いかにその問題を分析して課題設定を行ったか、更に何故それを目標として掲げていたか）するべきだと感じた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日に電話にて連絡</p>

<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事部長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">これまでの面接と同様に学生時代に何をしたか聞かれた他、何故この大学を選んだかや小さい頃はどのような人だったか等これまでの人生についても広く聞かれた。また、入社後のキャリアプランや、志望度の高さを量るような質問（うちの内定でたら就職活動を終えるか等）も聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">とにかく志望度の高さをアピールした。その為には、他に志望度が高い会社の名前を挙げて比較し、そこよりも何故御社により魅力を感じているかというところを説明した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日に電話にて内定通知</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">70名程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定通知の翌日までに承諾、他の選考途中の企業に対して選考辞退の連絡をすること</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">３年生の８月と11月に、それぞれ一日ずつ</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">８月:カードの利用者数を増やす為の新規事業の企画
11月:ロールプレイを用いた、カードの連携先を見つけ営業をかけるグループワーク</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">１dayインターンは直接的に関係はなかった。</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">新卒採用ページがかなり充実しているので、そこを隅から隅まで読み込んだ。特に現場社員のインタビュー記事の中には、具体的な仕事内容ややりがいの他、どのような社員を求めているか等も書かれていたため、そこは何度も読みまとめた。そこで更に知りたいと思った事に関しては人事の方に質問した。また、最終選考は人事部長との面接の為、人事部長のお名前を検索し、メッセージ記事を拝読した。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">行動力の強さ、主体性と協調性のバランス、海外志向があるかどうか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">基本的に明るく、楽しく話すという意味でのコミュニケーション能力が高い方が多いと感じました。また、会社自体が海外進出に力を入れているため、海外志向の強い人も一定数いると思います。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">主体性と協調性の両方を見られていると思いました。私自身、人事の方と面談をさせて頂いた際、主体性や行動力をアピールするようなエピソードを話すと、チームの中でどう動くのか気になるし、そこももっと話したらよいと言われました。<br>
また、３次面接までは自分の性格について聞かれることが多いため、面接前に自分の人生を振り返り、自己分析を行う事も重要だと考えます。</span></p>
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<p class="column-p">楽天株式会社の就活本選考体験記(2021年卒)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>楽天株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>内定者</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学４年生の５月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→集団面接→個人面接２回→役員面接→リクルーター面談</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">３月上旬</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">コロナウイルスの影響により、説明会の形式はオンライン。選考への影響無し。現場の社員の方々が数名登壇され、より具体的に仕事の内容をイメージすることができた。</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">３年生の３月下旬</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">１学生時代に力をいれて取り組んだこと（600）<br>
２興味があるカンパニーとその理由（400）<br>
３志望動機（400）<br>
４就職活動の際に大事にしている観点とその理由（400）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１週間後にメールにて連絡</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">読む相手が見やすいようにという事を常に心掛けた。その中で、結論理由例結論の流れは特に意識していた。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">内容は文章の並び替えや計算問題の他、想像力を試すような問題などが出題された。限られた時間の中で素早く問題に対応する事が重要と感じた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１週間後にメールにて連絡</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">３名</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">現場の若手社員の方</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
１学生時代に<span class="hide_box_5">力をいれたこと<br>
２志望動機<br>
３逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">厳かでも穏やかでもない</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">相手が何を求めているか、質問の意図を考えつつ、端的にそこに対して答えることを心掛けた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">三日後メールにて連絡</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">現場のマネージャー</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">学生時代に力を入れてきたこと・志望動機についてとその深掘りや、過去の自分の経歴から、何故この大学を選んだか、何故この短期留学をしたのか等を聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最初の一言のみで結論は必ず言うよう心掛けた。また、謙虚な姿勢でいることも意識した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">二日後メールにて連絡</p>

<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">若手の人事の方</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">今までの面接で聞かれたことを、広く浅く、包括的に聞かれた。（ガクチカ、志望動機、入社してからやりたい事等）相手側はずっとメモを取っていた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">逆質問から、楽しい会話を展開するよう心掛けた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">二日後メールにて連絡</p>

<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">役員の方</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">最初は志望動機や学生時代に力を入れた事について聞かれたが、半分以上の時間は逆質問だった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">少し緊張感があった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">逆質問の時間で、より具体的な企業やその方への質問をすることで志望度の高さをアピールした。その為に、事前にIR情報やホームページ内のニュースの他、役員の方の名前を全員検索しでてきたインタビュー記事を読むなどして理解を深めた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一週間半語、リクルーターとの面談にて内定通知（ゴールデンウィーク挟んだ）</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">300名程（募集人数）</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">１週間以内に承諾、入社までにTOEIC800点取得</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">説明会への参加、IR情報の中の説明会プレゼン資料読む、ホームページ内の楽天ニュースを読む、役員の名前を検索しでてきたインタビュー記事を読む、EC事業についてアマゾンと比較した本を読む。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">ハキハキと話せるか、素直さ、行動力があるかどうか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">明るく行動力がある人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">この会社では特に、上昇志向の強さや行動力を見られていた気がしました。この辺は、この会社のカルチャーにも関わってくると思います。楽天には独自のカルチャーがあるので、まずはそこを理解した上で、自分の特徴と絡めてマッチするということをアピールするのが重要だと思います。</span></p>
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			'title' => '成田国際空港の就活本選考体験記(2021年卒,事務職)',
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<p class="column-p">成田国際空港の就活本選考体験記(2021年卒,事務職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>成田国際空港</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>事務職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の6月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→web動画選考→面接2回</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">・NAAに入って「取り組んでみたい仕事」を、志望動機を踏まえて記入してください（400字） <br>
・あなたが「最も自信があること」と「改善したいと考えていること」をそれぞれ教えてください（400字）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール 1週間</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">インターンで思ったこと、感動したことを十分に活かして書きました。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">家庭で受けられました</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">言語非言語だけでなく、英語もあります。難易度は普通です。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間程度</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">0</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">web動画</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">10分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
あなたを国で<span class="hide_box_5">例えるなら何か<br>
今から戻れるなら何時代がいいか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">web動画選考なので雰囲気も何もないです。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">突飛な質問が来てとても焦りましたが頭フル回転で頑張りました。海外経験が豊富な方がいいです</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">20分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">基本的な質問でした。
志望動機やガクチカ、長所短所などです。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やかで優しかったです。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">基本的な質問には全て暗記して答えられるようにしていました。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間程度　メール</p>

<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">3人　役員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">プレゼンテーションを行い、それに対しても質問が来ます</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">少しピリッっとはしていますが、こちらも比較的和やかでした。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">プレゼンでは自分の経験をどのように活かすか論理的に説明しましょう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間　電話</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">まだ分かりませんが、20人程度だと思います。</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">すこしは待ってくださいますが期限はあります。</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">3年生の9月に1日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">企業説明から空港探検、座談会、企画作り→発表などいろいろでした</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">なし</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業研究で最も役に立ったのはインターンシップです。インターンを通して、具体的な業務内容を教えていただき、空港に就職することとエアラインに就職することの違いがはっきりし、働く将来像が描きやすくなりました。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">熱意と、カルチャーフィットだと思います。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">帰国子女や落ち着いているタイプが多いと思います。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">インターンに参加し、座談会で面接でどのような話をしたかを聞いてみるのが良いです。また、民営化の流れや、羽田空港との業務の違いを知れたのでとにかくインターンに参加するのがオススメです。</span></p>
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			'title' => 'フューチャーアーキテクトの就活本選考体験記(2021年卒,ITコンサルタント②)',
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			'description' => 'フューチャーアーキテクトの就活本選考体験記(2021年卒,ITコンサルタント)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。',
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<p class="column-p">フューチャーアーキテクト株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,ITコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>フューチャーアーキテクト株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ITコンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年の5月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">WEBテスト→面接4回（参考文献としてのES含む）</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学4年の3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">グループ合同説明会、任意、正直あまり参加する必要はないように感じる</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">大学4年の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">あなたらしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校、大学の各年代順に簡潔に書いてください。（～800字）<br>
あなたの強みや得意なこと、研究成果など具体的に教えてください。（～400字）<br>
これまでの人生を振り返って最も夢中になって取り組んだことを教えてください。（～400字）

</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面接のための参考文献であるため、これ自体の選考結果はない</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数が多い中、いかに論理的に説明し伝えたいことを盛り込むかが重要</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でwebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">SPI形式、言語・非言語・性格検査、難易度は普通</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内にマイページにて</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">2人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">若い現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
自己紹介、<span class="hide_box_5">学生時代に頑張ったこと。逆質問の時間もあり、一人当たりの時間はわずか。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">すごく和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">自分自身の強みを学チカを説明するうえで表現すること、笑顔でいい印象を与える事</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内にマイページにて</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">シニアの現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">最初に5分で予定通り自身についてプレゼン、そこから質問、深堀。その後は志望動機、なぜITなのかなど</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">自己分析をしっかりしている人、なぜITなのか説明できる人は受かりやすい</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内にマイページにて</p>

<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">チームリーダーを務める社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ITコンサルになりたい理由、志望動機などを軽く。後は、ITに関する雑談のような話、クイズなど。知っているかではなく、考える姿勢と、論理的、計数的な思考ができるかどうかを見ている</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">IT未経験の人は、ITをやりたい思いを伝えること、しらなくても考えることが大事</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内にマイページにて</p>

<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事採用担当</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">これまでの面接の感想、志望動機、逆質問など。最終面接だがあまり深堀はされずITコンサルタントになりたい姿勢を見られている気がした。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">少し和やか、適度な緊張感</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">IT未経験でもやりたい、頑張りたい思いを伝えることが大事。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内にマイページにて</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">100～200人</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定承諾か辞退かの判断は約１か月待ってくれた</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">説明会や座談会の参加、ネットでの評判、HPなど</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">人柄、ITに関する姿勢</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">人柄がいい人、ITを専門的に頑張っている人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">自己分析をしっかり行うこと、ITに関するやりたい姿勢とその理由を明確にし伝えること、笑顔で面接を受けること</span></p>
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
株式会社KADOKAWAとは、出版事業を行いながらもデジタルコンテンツやエンタメなど幅広い事業を行う企業です。KADOKAWAに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。KADOKAWAの情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！


&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4299/corporate-research-kadokawa_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4299/corporate-research-kadokawa_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;KADOKAWAとは&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
KADOKAWAは1945年に出版社として創業され、映画やアニメ、ゲームなど総合エンタメ企業として拡大してきました。2014年にドワンゴが経営統合されネット産業へも拡大しています。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;出版業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
出版業界は出版社、取次（卸）、書店という構造になっています。2018年の出版販売金額は1兆2921億円で、紙の書籍の販売高が年々減少、対して電子書籍の市場規模が年々増加しています。&lt;br&gt;
出版社の大手としては講談社（売上高1,204億円）、集英社（1,164億円）、小学館（970億円）、KADOKAWA（出版部門売上高1,139億円）が挙げられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;KADOKAWAの企業理念&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
KADOKAWAの企業ページ（https://ir.kadokawa.co.jp/company/idea.php）によると企業理念は&lt;br&gt;
「不易流行」&lt;br&gt;
です。これは元々、松尾芭蕉が遺した俳諧理念です。俳句の表現が変わらないのが不易、好みによって斬新さを発揮したものが流行という意味でしたが、そこから転じてビジネスの世界で使われています。KADOKAWAでは「新しさを極め続ければ変わらないものが見えてくる。変化を恐れずに挑戦し続ける心がKADOKAWAスピリット」としています。


&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;KADOKAWAの事業領域&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
KADOKAWAの事業領域は「IPクリエイション」、「IPEx」、「デジタル」、「プロダクトマーケティング」、「DX戦略領域」の5つです。全ての事業を通して世界にコンテンツを広く展開する”グローバル・メディアミックス”を目指しています。それぞれの事業内容は以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「IPクリエイション」&lt;br&gt;
IPクリエイションとはIntellectual Property Creationのことで知的財産の創造を意味します。出版を主に行う事業領域ですが、紙だけでなくWebや動画でのコンテンツも含まれています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「IPEx」&lt;br&gt;
IPEとは、IPにExpansion(拡張）を足して知的財産の拡張を意味します。グッズや配信、イベント、海外事業を行うことでコンテンツの拡大を行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「デジタル」&lt;br&gt;
電子書籍やダウンロードゲーム、オンライン配信などデジタルを生かして新たなアプローチを行っています。
「プロダクトマーケティング」&lt;br&gt;
美術・図書・博物が混ざった角川武蔵野ミュージアムやアニメホテルといった経験を重視するいわゆる”コトビジネス”を行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「DX戦略領域」&lt;br&gt;
DXとはデジタル・トランスフォーメーションのことです。日本経済新聞によると、高速インターネットやクラウドサービス、人工知能（AI）などのIT（情報技術）によってビジネスや生活の質を高めていくことと定義されます。KADOKAWAでは、これらの技術を経営判断のスピードアップや生産量の決定などに役立てています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;従業員数・平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
KADOKAWAの従業員数は158名、平均年収は791万円です。これは日本企業平均と比べて高い水準にあります。また、大卒の初任給は23万円となっています。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;KADOKAWAの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
KADOKAWAの就活情報をまとめていきます。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集している職種・採用人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
KADOKAWAでは総合職として一括採用しています。2020年は43名(男性21、女性22）採用予定です。&lt;br&gt;
KADOKAWAが募集している職種とその業務内容は以下の通りです。ジャンルによってそれぞれ分けられていて業務内容にも違いがあります。以下では概要のみ記しています。&lt;br&gt;
・編集者（文芸、ライトノベル、ノンフィクション実用、コミック）&lt;br&gt;
作家との打ち合わせを行い作品を作っていくことに加えて、本のデザインや宣伝プランも考えます。&lt;br&gt;
・プロデューサー（実写、アニメ、イベント、グッズ）&lt;br&gt;
原作選びや企画、キャスト選び、予算管理など製作スタッフのリーダーとして動きます。&lt;br&gt;
・戦略スタッフ（WEBディレクター、国内・海外戦略スタッフ、営業・マーケティング）&lt;br&gt;
WEBディレクターはデジタルに関するサービスの企画や運用を行います。国内・海外戦略スタッフはKADOKAWAの成長のために新たなビジネスを考案します。営業・マーケティングはマーケティングやプロモーションにより作品を売るための企画立案を行います。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求める人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
KADOKAWAの採用サイト（https://ir.kadokawa.co.jp/recruit/2021/info/）より求める人物像は以下の通りです。&lt;br&gt;
価値創造者としての力と覚悟のある人&lt;br&gt;
「創り出せる人」&lt;br&gt;
「戦略的に物事を考えられる人」&lt;br&gt;
「とことん好きがある人」&lt;br&gt;
「自然体な人」&lt;br&gt;
「忍耐力がある人」&lt;br&gt;
ここからKADOKAWAでは、自社の作品が好きで、既存の物で満足せず新しい物を創れる人が求められていることがわかります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
KADOKAWAの選考フローは以下の通りです。&lt;br&gt;
ES、SPI→面接(複数回）・適正検査&lt;br&gt;
本選考体験記によると、面接の回数はインターンの有無によっても変わり集団・個人ともに実施されているようです。はじめは総合職として応募しますが、選考途中から希望する業務にあわせて選考の内容が変わります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
過去のESでは、大学生活についての設問以外にKADOKAWAとの関わりや夢中になっているモノ・コトなど、企業と自身の関係についての設問が多くなっています。&lt;br&gt;
面接は個人面接の中でプレゼンがあるのが特徴的です。過去には自分の好きなものについてや新規事業について5分程度でプレゼンするという出題がされています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;KADOKAWAの就職活動対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
KADOKAWAの就活に向けて、対策をご紹介します。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;KADOKAWAのコンテンツをビジネス面で分析してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
本が好き、KADOKAWAのアニメやゲームが好きというだけでは不十分です。そのコンテンツの良いところ、好きなところを言葉で説明できるようにするのはもちろんですが、ビジネスとしてなそれが売れているのか、成功しているのかという視点で分析してみるのが効果的です。好きなものを伝えるときに、合わせて伝えると説得力が増します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;5分程度のプレゼンを練習する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
KADOKAWAの選考で特徴的なのは面接の一部としてプレゼンを行うところです。いきなり話し出すと何が伝えたいのかが不明確になってしまいます。話の組み立て方や順序を事前に練習しておきましょう。KADOKAWAの事業領域やコンテンツについてこれを行うと企業理解も進められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
KADOKAWAの企業研究と選考についてまとめていきました。KADOKAWAの選考ではどれほど自社のコンテンツが好きなのかも大事ですが、なぜKADOKAWAで働きたいのかを重視されます。他の出版社ではなくどうしてKADOKAWAなのかが答えられるように企業研究を進めましょう。&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;
&#039;,
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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4764&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】アクセンチュアの特徴・評判・年収・待遇・募集職種など紹介&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;アクセンチュアは世界的なITコンサル企業で人気の就職先となっているため、気になっている就活生も多いでしょう。ここではアクセンチュアの企業情報・ビジネスの特徴・評判・年収・募集職種など解説していきます。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;アクセンチュアは世界的なITコンサル企業で、大学生に人気の就職先となっています。年収が高くやりがいのある仕事ができそうだと、気になっている就活生も多いでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここではアクセンチュアの企業情報・ビジネスの特徴・評判・年収・待遇・募集職種などについてわかりやすく解説していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4298/corporate-research-Accenture_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4298/corporate-research-Accenture_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;アクセンチュアについて
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;アクセンチュアの基本情報&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アクセンチュア日本法人の概要をご紹介します。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot; cellpadding=&quot;3&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;&amp;nbsp;会社名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&amp;nbsp;アクセンチュア株式会社（Accenture Japan Ltd）&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;

&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;&amp;nbsp;設立&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&amp;nbsp;1995年12月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;

&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;&amp;nbsp;資本金&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&amp;nbsp;3億5千万円&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;

&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;&amp;nbsp;従業員数&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&amp;nbsp;約15,000人（2020年12月1日時点）&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;

&lt;/p&gt;

&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
日本法人の本社は赤坂にありますが、北海道・福島・大阪・福岡・熊本など、多くの地域に拠点があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;コンサルティング業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
コンサルティングとは専門家として企業の相談にのったり指導することです。また、企画・立案を手伝うこともあります。日本のコンサルティング業界規模は4,227億円です。戦略系、シンクタンク系（さまざまな領域の専門家を集めた研究機関）、人事系、中小企業対象、金融系、総合に分類され、アクセンチュアは総合系のコンサルティング企業です。近年コンサルティングの需要は伸びていますが、世界に比べるとまだ市場規模は小さめです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アクセンチュアの信念&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アクセンチュアの信念は以下の4つです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;人間中心のコーポレート・シチズンシップ&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
コーポレート・シチズンシップとは、企業も企業人も市民社会の一員で”企業市民”として地域社会やコミュニティーの健全な発展に貢献することです。アクセンチュアでは、人の創意工夫とインテリジェント・テクノロジーを組み合わせて社会に貢献し、責任あるビジネスの実現に貢献します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;平等社会によるイノベーションの推進&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
多様性のあるインクルーシブな職場環境を構築しています。ここでいうインクルーシブとは、あらゆる人が孤立したり排除されたりしないように援護し支え合うことを指します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;環境フットプリントの削減&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
フットプリントとは影響が及ぶ範囲を指す言葉です。低炭素経済への移行を促進し、気候変動による影響を軽減するために尽力しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;グローバル開発におけるイノベーションとインパクトの推進&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
社会、経済、環境における様々な課題に取り組んでいます。アクセンチュアはリーダーシップについて「自分たちの行動と、お客様や、仕事と生活の場であるコミュニティーに対して自身が及ぼす影響について、常に深く配慮する」と位置づけています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アクセンチュアの評判は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職系サイトでアクセンチュア社員による口コミを見てみると、次のようなものが目立ちます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【良い口コミ】&lt;br&gt;
・優秀な人材が多い&lt;br&gt;
・若手の教育に力を入れている&lt;br&gt;
・多様な意見が受け入れられる&lt;br&gt;
・チームで協力する意識が強い&lt;br&gt;
・実力主義である&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【悪い口コミ】&lt;br&gt;
・ハードワークである&lt;br&gt;
・組織体制が頻繁に変わる&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

アクセンチュアには役職や年齢を問わず率直に発言できる文化があり、ロジカルな主張であればどんな若手の意見でも認められると感じている人が多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ハードワークで残業が多いという口コミが目立ちますが、ワークライフバランスがとれるような働き方にシフトしているといった意見もあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;アクセンチュアの事業領域&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アクセンチュアの事業領域は大きく4つあります。それぞれの内容と特徴を見ていきましょう

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ストラテジー &amp; コンサルティング&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ストラテジーとは戦略のことです。企業の変革を戦略立てて支援しています。企業戦略や各業界の専門家、データサイエンティストなどによって独自の解決策を導き出しています。一口にコンサルティングといっても様々で、戦略コンサルティングや業界コンサルティング、企業部門コンサルティング、AIによる事業変革、産業のデジタル改革、人材と組織、デザイン、イノベーションがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インタラクティブ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インタラクティブとは双方向の対話を指します。アクセンチュアインタラクティブでは顧客体験（アクセンチュアでは顧客体験をエクスペリエンスと表現しています。）の創造とそれに必要な企業改革を行います。アクセンチュアは新しいマーケティングの形として広告ではなくこのエクスペリエンスに注目しています。そのために新たな製品やサービスの創造や顧客との結びつきの向上、エクスペリエンス・プラットフォームの構築を行っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;テクノロジー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
テクノロジーは特定の分野における知識の実用化を意味します。アクセンチュアテクノロジーでは、国内外の先端テクノロジーを活用したITビジネス基盤の実現を支援しています。具体的には、システムエンジニアリングを通じてイノベーションを実現するソフトウェアエンジニアリングサービス、エコシステムを活用するインテリジェント・プラットフォーム・サービス、クラウドを活用した資産最適化があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;オペレーションズ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オペレーションとは操作、工程、運営というような意味です。ビジネス環境で課題となっている持続可能な成長のために新たなオペレーティング・モデルの提案を行います。具体的には、経理・財務・経営管理、企業のコンプライアンス遵守とリスク管理を支援するコンプライアンス・アズ・ア・サービス、データ活用にとり効率を上げる調達、商品が消費者に届くまでの一連の流れを構築するサプライチェーンがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;アクセンチュアの年収や待遇は？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;アクセンチュアの年収と初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【年収】&lt;br&gt;
日本と決算方法が違うため、アクセンチュアの平均年収は公開されていませんが、オープンワークによると平均年収は857万円です。年俸制のため、給与は年収を12分割して支払われます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【初任給（コンサルタント・アーキテクト職）】&lt;br&gt;
2019年入社者初年度年俸実績では、コンサルタント職とアーキテクト職の初任給は次のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

初年度年俸 4,300,000円（基準年俸）&lt;br&gt;
業績賞与 年1回（12月）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【初任給（エンジニア職）】&lt;br&gt;
ソリューション・エンジニア職の初任給は、勤務地により異なります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

東京/関西採用：初年度年俸3,500,000円（基準年俸）＋業績賞与 年1回（12月）&lt;br&gt;
札幌採用：初年度年俸3,100,000円（基準年俸）＋業績賞与 年1回（12月）&lt;br&gt;
会津若松採用：初年度年俸3,100,000円（基準年俸）＋業績賞与 年1回（12月）

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アクセンチュアの福利厚生&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【諸手当】&lt;br&gt;
時間外勤務手当&lt;br&gt;
深夜勤務手当出張手当&lt;br&gt;
住宅手当&lt;br&gt;
交通費支給&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【休日・休暇】&lt;br&gt;
完全週休2日制（土曜日、日曜日）&lt;br&gt;
祝日・年末年始&lt;br&gt;
年次有給休暇&lt;br&gt;
結婚・出産・忌引休暇（ライフ・パートナーの場合含む）&lt;br&gt;
ボランティア休暇&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【その他】&lt;br&gt;
確定拠出年金制度&lt;br&gt;
産業医による健康相談室&lt;br&gt;
カウンセリング支援制度&lt;br&gt;
カフェテリアプラン

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人材育成&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アクセンチュアは社員の人材育成に力を入れています。社員1人1人にキャリアカウンセラーがついてキャリア構築をサポートしてくれるキャリアカウンセラー制度、世界中の募集職種に応募できるキャリアズ・マーケットプレイスなど、多様なトレーニング制度が揃っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;アクセンチュアの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アクセンチュアの就活情報を職種や選考フローの特徴から見ていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集している職種&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2022年卒の募集職種について、アクセンチュアの公式採用ページでは次のように記載されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;ビジネスコンサルタント&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
クライアントのビジネス課題に対して最適な解決策を考え、プロジェクトを立てて実行します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;デジタルコンサルタント&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
ロボティクス・ビッグデータ・IoT・AR・ブロックチェーンなど最新のデジタルテクノロジー領域で最適なソリューションを提案します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;アナリティクス・コンサルタント&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
データサイエンティストやAIアーキテクトと連携し、データに基づくコンサルティングを行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;ソリューション・エンジニア&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
高いIT開発専門性をいかし、クライアントのビジネス課題を解決するシステムの開発・導入を行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;データサイエンティスト／AIアーキテクト&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
データサイエンス・人工知能の知見をいかして、業務プロセスの効率化・自動化などを支援します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;コンテンツデザイン&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
効果的なコンテンツを作成するための、コンセプトメイキング・企画・UIデザイン設計・制作などを行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

 「戦略コンサルタント」 「クリエイティブ／デザイン」「マーケティング」といった職種もありますが、2021年2月現在は募集していません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求める人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アクセンチュアでは通称「DNA10か条」と呼ばれるものがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない&lt;br&gt;
・自分も会社も世の中までも、変えたいと望む&lt;br&gt;
・ここで成長したあとは「次のステージ」も視野に入れている&lt;br&gt;
・チャレンジに、手加減をしない&lt;br&gt;
・タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある&lt;br&gt;
・正しい判断のためには、上司との衝突も辞さない&lt;br&gt;
・信念に基づき、主張し、実際にやりとげる&lt;br&gt;
・チームワークの可能性を信じる&lt;br&gt;
・多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている&lt;br&gt;
・常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このように進化を望み先駆者となれる人材が求められています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アクセンチュアの選考フローは以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;ES、Webテスト → グループディスカッション → 一次面接 → 二次面接&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

グループディスカッションは1時間程度で、課題は面接官により異なります。面接は一次、二次ともに1対1の個人面接で、職種によりますが一次はマネージャークラスの社員、二次は役員クラスの社員が面接を担当することが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アクセンチュアのESは、設問数が多いです。「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由を自身の経験をふまえて記述」「就活の軸」「アクセンチュアで何を実現したいか」などが聞かれます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

コンサルティング会社なので、ロジカルに説明できるかどうかを重視する傾向があります。コンサルティング職に限ってはケース面接があります。通常の面接では重視されないプレゼン力も必要になるため準備しておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;アクセンチュアの就職活動対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アクセンチュアの就活で役立つ対策をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップやOB訪問を活用し企業研究を進める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考ではアクセンチュアでやりたいことと自分の経験がマッチしている必要があります。そのためには企業研究をしっかり行ってアクセンチュアの事業内容や目的を知る必要があります。インターンシップやOB訪問を活用して情報を集めましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;練習してケース面接に慣れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ケース面接には不慣れな就活生も多いですが、難しい言葉を無理に使わず、わかりやすく自分の言いたいことを伝えるのが大切です。友達や先輩に手伝ってもらったり、大学のキャリア支援制度を使ったりして練習をするといいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アクセンチュアの就活についてまとめていきました。インタラクティブやオペレーションズなど聞き慣れない単語も多いため、企業研究は大変ですが疑問を残さないように地道に取り組みましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】りそな銀行に就職するためには？就活情報を徹底解説！&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;りそな銀行とは三菱UFJフィナンシャル・グループ、三井住友フィナンシャルグループ、みずほフィナンシャルグループ、三井住友トラスト・ホールディングスと並んで5大銀行グループと呼ばれる銀行です。りそな銀行に就職するためには徹底的な企業研究が必須です。りそな銀行の情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
りそな銀行とは三菱UFJフィナンシャル・グループ、三井住友フィナンシャルグループ、みずほフィナンシャルグループ、三井住友トラスト・ホールディングスと並んで5大銀行グループと呼ばれる銀行です。りそな銀行に就職するためには徹底的な企業研究が必須です。りそな銀行の情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4297/corporate-research-Resona-Bank_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4297/corporate-research-Resona-Bank_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;りそな銀行とは&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
りそな銀行は、メガバンクである三菱UFJフィナンシャル・グループ、三井住友フィナンシャルグループ、みずほフィナンシャルグループと三井住友トラスト・ホールディングスと共に5大銀行グループと呼ばれています。
りそな銀行は53兆円の預金を預かっており、36兆円の貸出を行っています。国内最大級である約830の店舗を持っており、首都圏と関西圏にその多くを配置しています。名前に信託とついていないものの「商業銀行×信託銀行」の独自性を活かした信託も行っているのが特徴的です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;りそな銀行の経営理念&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
りそなグループの経営理念は以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

りそなグループは、創造性に富んだ金融サービス企業を目指し、&lt;br&gt;
お客さまの信頼に応えます。&lt;br&gt;
変革に挑戦します。&lt;br&gt;
透明な経営に努めます。&lt;br&gt;
地域社会とともに発展します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここからもわかるように、りそなでは従来の銀行にない新しいことへの取り組みを重視しています。&lt;br&gt;
実際に、普通銀行は15時で閉まりますが17時まで営業して顧客を増やしたり、積極的なITの利活用に取り組む企業が選ばれるDX銘柄に銀行で唯一選ばれたり、カフェとコラボして待ち時間の改善に取り組んだりとこれまでにない取り組みを行っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;りそな銀行の事業領域&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
りそなは大きく6つの分野で事業を行っています。それぞれの内容は以下の通りです。&lt;br&gt;
・法人分野&lt;br&gt;
法人のお客様向けに経営課題解決に向けた提案を行います。企業の経営者の方とお話して代替わりのために株や資産の分配を行う、不動産の有効な利用方法の提案を行う、万が一に備えて遺言の作成をお手伝いするといった業務が含まれます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・プレミアム層取引&lt;br&gt;
プレミアム層とは資産を運用したいと考える個人のお客様のことです。投資や住宅ローン、不動産の活用など一人ひとりのニーズに合わせた多彩な提案を行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・個人分野／窓口業務&lt;br&gt;
店舗に来るお客様相手に対して業務を行います。銀行に行った際私たちが見ている業務がここにあたります。銀行といえば窓口に座って手続きしてくれる人というイメージを持つ人をいるのではないでしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・本部業務&lt;br&gt;
りそなの経営を担う事業です。組織としてどうすれば経営課題を解決できるか考えて人事異動を指示したり、業務効率化のために事務作業の電子化を行ったりと経営に関する幅広い業務を行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・国際業務&lt;br&gt;
海外進出している企業、新たに海外進出を検討している企業それぞれに向けて支援を行います。海外進出の計画提案、外国企業の売却案件の紹介、海外の銀行と提携して生の情報を届けるというのが主な業務です。現地に駐在員事務所や現地法人を作ることで海外進出の準備段階から発展・拡大までをサポートしています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・専門系業務&lt;br&gt;
専門知識を用いて投資する企業を選び投資の判断を行うアナリストや、年金や保険の制度設計を行うアナリスト、投資商品を金融市場で運用するファンドマネージャーなどの専門家が属する事業です。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;りそな銀行の特徴　&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ビジネスモデルや他の銀行との比較からりそな銀行の特徴を見ていきます。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ビジネスモデル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
りそな銀行は商業銀行で唯一フルラインの信託業務を行える金融機関です。「商業銀行×信託銀行」のビジネスモデルが特徴的です。普通の銀行は信託の機能を持っていないため、必要になった場合は信託銀行に依頼したり別の担当者に変わるというのが一般的です。しかし、りそなは信託銀行としての面もあるため一人の担当者が一貫して業務を行うことができます。&lt;br&gt;
そもそも「信託」とは、&lt;br&gt;
”「自分の大切な財産を、信頼できる人に託し、自分が決めた目的に沿って大切な人や自分のために運用・管理してもらう制度」のこと”　　&lt;br&gt;
（信託協会https://www.shintaku-kyokai.or.jp/trust/base/より引用）&lt;br&gt;
です。信託の機能を持つことで具体的には、融資の取引を行っていた企業から不動産の仲介を頼まれたり、遺言の準備を手伝ったり、資産の譲渡を行ったりすることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;メガバンク、地方銀行との比較&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
メガバンクと比較して、りそなは銀行本体で信託提供ができることに加えて地域に根付いた基盤を持っていることが強みです。本部が企画を行って活動するというのが一般的ですが、りそなは全国を13の地域に分けて地域それぞれの営業本部を設置しているため地域の特性に合わせた対応が可能です。&lt;br&gt;
また、地方銀行と比較すると全国にネットワークを持っていることと取引先の豊富さから提案の質が高いことが強みになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;従業員数・平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
りそな銀行の2020年3月時点での従業員数は8,711名です。また平均年収は6,711,000円つまり約670万円です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;りそな銀行の就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
りそな銀行の就活で役立つ情報をご紹介します。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集している職種・採用人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
りそな銀行では「ソリューション・フィールド」と「カスタマーサービス・フィールド」、「専門職（4職種）」に分かれたコース別採用を行っています。(全て併願可能）それぞれの概要は以下の通りです。&lt;br&gt;
「ソリューション・フィールド」&lt;br&gt;
コーポレートファイナンスや国際業務、経営コンサルティング、不動産ビジネス、事業継承を専門的に行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「カスタマーサービス・フィールド」&lt;br&gt;
ファイナンシャルプランニングや資産運用相続、きょういく信託、ローンビジネス、窓口業務を専門的に行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「専門職（4職種）」&lt;br&gt;
以下の4職種それぞれ別コースで採用されます。&lt;br&gt;
・IT企画：IT戦略の立案やプロジェクトの遂行、セキュリティ対策の運営を行います。&lt;br&gt;
・アセットマネジメント（運用職）：分析・商品企画・投資戦略と通して資産の運用を行います。&lt;br&gt;
・データサイエンス（金融工学）：データサイエンスやAIを活用して、金融サービスの開発を行います。&lt;br&gt;
・アクチュアリー（年金数理業務）：年金・保険分野の数理分野を扱います。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
りそな銀行の選考フローは以下の通りです。&lt;br&gt;
エントリー→セミナー→ES、Webテスト→1次面接（集団）→2次面接→3次面接→最終面接&lt;br&gt;
りそなについて十分に理解してから応募コースを決めてもらいたいという思いから、りそなでは選考の前にセミナーに参加することが推奨されています。&lt;br&gt;
また、インターンシップへの参加の有無で面接の回数が変わるようです。専門職は選考フローが異なる可能性があるため募集要項を確認してください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ESや序盤の面接では大学時代の活動について聞かれることが多いです。&lt;br&gt;
ES質問例&lt;br&gt;
・課外活動（部活動・サークル・ボランティア 等）について（200文字以内）&lt;br&gt;
・ゼミ研究室について(100文字以内)&lt;br&gt;
・趣味・特技について入力してください。（100文字以内）&lt;br&gt;
・りそなグループへの志望理由を入力してください。（300文字以内）&lt;br&gt;
選考が進むとなぜ銀行業界なのか、なぜりそななのか、本当に入社する気はあるのかが重視される傾向にあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;りそな銀行の就職活動対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
りそな銀行の選考への対策を2つご紹介します。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;セミナーやインターンに参加して志望動機を練る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
りそなは他の企業に比べてセミナーやインターンといった企業について知れる機会が多いです。りそなの採用はコースにわかれているためどのコースに申し込むのか決めるためにも社員の方と直接話せる場へ積極席に参加しましょう。またエントリーをすると優先的にセミナーの案内が届きます。興味のある人は早めに登録しておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;他の銀行ではなくりそなを選ぶ理由を明確にする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
他の銀行、特にメガバンクではない理由はりそなの面接でとても重視されるポイントです。メガバンクにはないりそなの良さを学び、なぜりそなを選ぶのかを明確にしておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
りそな銀行の企業研究と就活対策についてまとめていきました。りそなはHPやセミナーなど企業情報が豊富です。時間をかけて企業研究を行いましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4297/corporate-research-Resona-Bank_wp531.jpg&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;大塚商会の就活本選考体験記(2021卒,営業職)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;大塚商会の就活本選考体験記(2021卒,営業職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;株式会社大塚商会の就活本選考体験記(2021卒,営業職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;株式会社大塚商会&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;営業職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学3年生の3月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;（夏1dayインターン）→履歴書・テスト→（人事面談）→面接３回&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の12月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;夏インターン参加者限定イベントにて、手書きの履歴書を直接提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書なので、今までの経歴の他、趣味・特技、学生時代に力を入れた事を記入した。（大学指定の履歴書を使用）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三週間後に、メールにて連絡（事前に合否発表日が決められています。）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１手書きなので、書き始める前にどのぐらいの文字数を書くのか計算し、文字も丁寧に書くこと&lt;br&gt;
２履歴書であまり書くことがなかったので、特技の欄などでインパクトに残り、突っ込みたくなるようなことを書くようにしていた（特技・値切り交渉等）&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社で受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;易しい。大学受験にありそうな国語の読解問題と、数学の四則計算、更に性格診断を行った。内容は難しくないが、時間は少ないため、正答率と解くスピードの両方が見られていると感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三週間後にメールにて連絡（合否発表日が事前に知らされていた。）&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一名、役職は忘れてしまったが、現場の営業の方で年次も高め&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己紹介と学生時代に力を入れた事、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;またそこに対しての深掘りをされた。&lt;br&gt;
また、面接の途中で「今からロールプレイを実践してもらう」と言われ、”自身が営業職として働く中で、お客さんとのトラブルが発生した”というようなストーリー設定が書かれた資料を渡された。その資料を５分読み込んだ後、一分間で、面接官の方をお客さんに見立てトラブル対応の接客を実践するという事を行った。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;入室した際は緊張感があるように思えたが、話し始めると穏やかだった&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まず、営業職での応募である場合、第一印象として明るく元気な印象を与えることが大事だと思った。その為には、入室する際から大きな声で挨拶をしたり、笑顔でいることが重要であると思う。（面接官の方に評価して頂いた。）&lt;br&gt;
また、自己紹介や学生時代に力を入れた事に関しての質問は、「何故それをやろうと思ったのか」「その結果得られた学びは何であり、今後うちでどのように活かすか」というようなよくある深掘り方だったので、事前にそのあたりは整理すべきと感じた。&lt;br&gt;
更に、ロールプレイについては、どちらかというと臨機応変に対応できるかどうかを見られていると感じた。（終わった後に、こんなのまだ社会に出た事ないから難しいよね、と言われ、正解を出すことより堂々と演じ切ることが大事と感じた）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二日後メールにて連絡（事前に合否発表日は知らされていた。）&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一名、役員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;雑談ベースだった。最初は「コロナについてどう思う？」と聞かれた。次に自己紹介をすると、そこから派生し面接官の方の大学時代自転車で日本を一周した話をお聞きした。その後、「あなたは自分の興味に対してガツガツ行動すると思うが、もし興味ない仕事をしなければならないときは、どうモチベーションを保つか」や、「ストレスはどのように発散するか」など、会社に入った後に仕事を続けられるかどうか試すような質問をされた。また、逆質問の時間も10分弱と少し長かった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;雑談ベースであったからこそ、基本的なコミュニケーション能力（面接官が話している際の相槌など）をも見られていた気がしたので、大げさにリアクションしたり、面接官に興味を持ってご本人に対して質問することを心掛けた。また、上昇志向や競争心が強かったりとガツガツしているイメージを与える他、それがどんな仕事に対してでも向くということも伝える必要があるのかと思いました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二日後メールにて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一名、人事（中堅社員）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最初に自己紹介や学生時代に力を入れた事など、自分に対しての質問を確認程度に一通りされた。（深掘りはなし）&lt;br&gt;
次に、うちに入って何をしたいか（入社後のキャリアプラン）、営業職として大事だと思う事は何かなど、将来について聞かれた。&lt;br&gt;
次に、志望動機や志望度、他社との選考状況を詳しく聞かれた。
最後は逆質問の時間が10分程度と長めだった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最初に幅広く今までの面接で話してきた内容について再度質問されるので、面接の前に、今までの面接を振り返り、発言の矛盾がないようにするべきと感じました。また、会社についてや営業職の仕事内容について理解を深め、自身のキャリアプランを事前に立てていくことも必要です。&lt;br&gt;
そして、何気に志望度も重要視されているように感じました。毎年内定辞退をする人が多いと聞いたことがあるので、気にされているのだと思います。自論ですが、志望度がどのぐらいであろうと、高い志望度をアピールすることが重要です。その為に、他社の選考状況を聞かれた際に、競合他社を受けていて、その競合他社より大塚商会に魅力を感じる理由も用意するべきだと考えます。&lt;br&gt;
また、逆質問も志望度の高さをアピールするチャンスだと思うので、事前によく会社や仕事について調べ上げた上での質問を用意しとくべきだと思います。（ネットで調べられる情報は、失礼に当たると思うので絶対に聞かない。）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二日後メールにて合格通知（合否発表日は事前に知らされていた。）&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;500人程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一か月以内に承諾&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の9月に1日&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;営業の仕事を模擬体験するインターン。&lt;br&gt;
4名程度のグループに分かれ、計３回、顧客役である人事の方の部屋を訪れ、ヒアリング、営業提案を行った。配られた資料の中で、数多くあるIT商品の中から、お客様のニーズに一番合う商品を選び提案するというものであった。グループ内では、どの商品が相手が求めているものか話し合ったり、次のヒアリングでどういったことをきけばニーズを引き出せるかということも相談した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンで成績優秀者に選ばれると、後日、冬の特別イベントという名の本選考の一次選考会（履歴書提出＆テスト）にメールで案内される。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事面談やOB訪問をする中で、具体的な仕事内容をイメージするようにしていました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;営業職に関しては、コミュニケーション能力と粘り強さが見られていると感じました。話し方は笑顔で明るくハキハキと、内容は今まで頑張ってきたことの中でも特に負けず嫌いや根性をアピールすることが大事かと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;元気な人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;元気に明るく笑顔でというのが一番基本的で重要だと思います。&lt;br&gt;
その次に、営業職であれば粘り強さをアピールすべきだと思います。特にこの会社では、飛び込み営業があったり、実力主義であったりするので、そういった根性は見られていると思います。&lt;br&gt;
そして最後に、志望度が高くなかったとしても、志望度は高いとアピールすることが大事だと思います。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;NEC（日本電気）の就活本選考体験記(2021年卒,営業)&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;NEC（日本電気）の就活本選考体験記(2021年卒,営業)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;日本電気株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,営業)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;日本電気株式会社&lt;/td&gt;
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&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;営業&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
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&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
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&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・テストセンター→一次面接→最終面接&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;選考フローが短かったのでよかった。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;①学生時代、自身で最も&quot;挑戦した&quot;と思えることは何ですか？&lt;br&gt;
※周囲を巻き込んだ・チームで取り組んだことがあれば優先してお聞かせください。（400文字以下）&lt;br&gt;
②あなたが今回選んだ職種（営業・スタッフ・SE）に応募した理由とその職種を通じて当社入社後に実現したいこと、期待することを教えてください。（400文字以下）&lt;br&gt;
③自由コメント（特記事項など）※日本語200文字程度


&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一週間以内にメール&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;①③の問いはもちろん、②の問いでも自分らしさが伝わるように注意した。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;テストセンターにて受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;言語、非言語、性格検査&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一週間以内にメールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二人（5年目人事の方と15年目営業の方）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;40分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己紹介1分してそれについての雑談、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;次学生時代に一番力を入れたこと、深堀。残りの15分くらいが逆質問。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;非常に和やかですごく話しやすかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会話を大切に、聞かれたことに簡潔に答えることを意識した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２日後の朝にメールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二人（人事総部長の方と営業の方）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;40分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;プレゼンの発表とそれについての深堀、残りの15分逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;かなり緊張感がある面接。質問も鋭く、分からないことや考えていなかったことは素直に言った。途中からは和やかに話すことができた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;プレゼンテーション（５〜７分）は、新入社員として新規事業（実現したいこと）がテーマだった。かなり難しかったが、自分がなぜその事業を思いついたのか、何が問題なのか、たくさん準備したことで自信を持って発表することができた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日後の夜6時にメールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;営業、スタッフコース合わせて120人くらい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他社は辞退した。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;選考には全く関係ないように感じたが、最終面接で「OBOGにプレゼンの相談に乗ってもらった」と言うと、誰に、何回、どれくらいの時間話したのかなどかなり詳しく聞かれたため、志望度のアピールにはなったかなと感じた。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;OBOG訪問やホームページなどで。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人柄。これまでの人生で何を感じ、どのように行動してきたかをよく見られていると感じた。あと、実際に一緒に働きたいと思わせられるか、これからの活躍している姿を面接官に想像させられるかどうかがかなり重要だと感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかでまったりしている人たち。真面目で任された仕事は完璧にこなす。親しみやすい。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;OBOGさんに相談すること。あとは、ありのままの自分を面接官に見てもらえることが大切。よく聞かれる質問などは何度も練習し、頭が真っ白になっても答えられるようにした。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list-og.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-shukatsu-report-nec7&#039;
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		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4760&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;ジェーシービー(JCB)の就活本選考体験記(2021年卒,総合職群（G職）)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;ジェーシービー(JCB)の就活本選考体験記(2021年卒,総合職群（G職）)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;株式会社ジェーシービーの就活本選考体験記(2021年卒,総合職群（G職）)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;株式会社ジェーシービー&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職群（G職）&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学４年生の５月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;Webテスト→面接４回&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシートの提出は選考で求められません&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;無&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;無&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;無&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;無&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅にてWebテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;SPI&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二日後メールにて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;若手現場社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;10分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己紹介と学生時代に力を入れた事、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;カード業界について興味を持ったきっかけを聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接時間が短かったので、聞かれたことに対し端的に答えることを一番に心掛けていた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日にメールにて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;若手人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己紹介と学生時代に力を入れた事についての深掘り。リーダーとして何に気を付けたかや、人の意見が対立した際にどう行動したかなど、自分の性格を知る為の質問を多くされた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会話になるように意識した。その為には、端的に質問に答える事に加えて、ネタや逆質問も積極的に組み込んだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;翌日メールにて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、管理職&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３０分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己紹介、学生時代に力を入れて取り組んだこととその深掘り&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あえて学生らしさを出すように意識した。例えば、普段の飲みの話やヒッチハイクの話などをすると面白がって下さり、楽しく会話できた。&lt;br&gt;
また、学生時代に力を入れた事については、自分が何をしたかだけではなくそれをするに至った経緯も含め具体的に聞かれる為、事前に細かいところまで整理（どのような目標を掲げていて、どのような問題があり、いかにその問題を分析して課題設定を行ったか、更に何故それを目標として掲げていたか）するべきだと感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日に電話にて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事部長&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;これまでの面接と同様に学生時代に何をしたか聞かれた他、何故この大学を選んだかや小さい頃はどのような人だったか等これまでの人生についても広く聞かれた。また、入社後のキャリアプランや、志望度の高さを量るような質問（うちの内定でたら就職活動を終えるか等）も聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;とにかく志望度の高さをアピールした。その為には、他に志望度が高い会社の名前を挙げて比較し、そこよりも何故御社により魅力を感じているかというところを説明した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日に電話にて内定通知&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;70名程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;内定通知の翌日までに承諾、他の選考途中の企業に対して選考辞退の連絡をすること&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３年生の８月と11月に、それぞれ一日ずつ&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;８月:カードの利用者数を増やす為の新規事業の企画
11月:ロールプレイを用いた、カードの連携先を見つけ営業をかけるグループワーク&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１dayインターンは直接的に関係はなかった。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;新卒採用ページがかなり充実しているので、そこを隅から隅まで読み込んだ。特に現場社員のインタビュー記事の中には、具体的な仕事内容ややりがいの他、どのような社員を求めているか等も書かれていたため、そこは何度も読みまとめた。そこで更に知りたいと思った事に関しては人事の方に質問した。また、最終選考は人事部長との面接の為、人事部長のお名前を検索し、メッセージ記事を拝読した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;行動力の強さ、主体性と協調性のバランス、海外志向があるかどうか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;基本的に明るく、楽しく話すという意味でのコミュニケーション能力が高い方が多いと感じました。また、会社自体が海外進出に力を入れているため、海外志向の強い人も一定数いると思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;主体性と協調性の両方を見られていると思いました。私自身、人事の方と面談をさせて頂いた際、主体性や行動力をアピールするようなエピソードを話すと、チームの中でどう動くのか気になるし、そこももっと話したらよいと言われました。&lt;br&gt;
また、３次面接までは自分の性格について聞かれることが多いため、面接前に自分の人生を振り返り、自己分析を行う事も重要だと考えます。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;楽天の就活本選考体験記(2021年卒)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;楽天の就活本選考体験記(2021年卒)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;楽天株式会社の就活本選考体験記(2021年卒)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;楽天株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;内定者&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学４年生の５月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→集団面接→個人面接２回→役員面接→リクルーター面談&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３月上旬&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コロナウイルスの影響により、説明会の形式はオンライン。選考への影響無し。現場の社員の方々が数名登壇され、より具体的に仕事の内容をイメージすることができた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３年生の３月下旬&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１学生時代に力をいれて取り組んだこと（600）&lt;br&gt;
２興味があるカンパニーとその理由（400）&lt;br&gt;
３志望動機（400）&lt;br&gt;
４就職活動の際に大事にしている観点とその理由（400）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１週間後にメールにて連絡&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;読む相手が見やすいようにという事を常に心掛けた。その中で、結論理由例結論の流れは特に意識していた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でWebテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;内容は文章の並び替えや計算問題の他、想像力を試すような問題などが出題された。限られた時間の中で素早く問題に対応する事が重要と感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１週間後にメールにて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３名&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;現場の若手社員の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
１学生時代に&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;力をいれたこと&lt;br&gt;
２志望動機&lt;br&gt;
３逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;厳かでも穏やかでもない&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;相手が何を求めているか、質問の意図を考えつつ、端的にそこに対して答えることを心掛けた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三日後メールにて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;現場のマネージャー&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３０分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生時代に力を入れてきたこと・志望動機についてとその深掘りや、過去の自分の経歴から、何故この大学を選んだか、何故この短期留学をしたのか等を聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最初の一言のみで結論は必ず言うよう心掛けた。また、謙虚な姿勢でいることも意識した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二日後メールにて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;若手の人事の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今までの面接で聞かれたことを、広く浅く、包括的に聞かれた。（ガクチカ、志望動機、入社してからやりたい事等）相手側はずっとメモを取っていた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;逆質問から、楽しい会話を展開するよう心掛けた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二日後メールにて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;役員の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最初は志望動機や学生時代に力を入れた事について聞かれたが、半分以上の時間は逆質問だった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;少し緊張感があった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;逆質問の時間で、より具体的な企業やその方への質問をすることで志望度の高さをアピールした。その為に、事前にIR情報やホームページ内のニュースの他、役員の方の名前を全員検索しでてきたインタビュー記事を読むなどして理解を深めた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一週間半語、リクルーターとの面談にて内定通知（ゴールデンウィーク挟んだ）&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;300名程（募集人数）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１週間以内に承諾、入社までにTOEIC800点取得&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;説明会への参加、IR情報の中の説明会プレゼン資料読む、ホームページ内の楽天ニュースを読む、役員の名前を検索しでてきたインタビュー記事を読む、EC事業についてアマゾンと比較した本を読む。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ハキハキと話せるか、素直さ、行動力があるかどうか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;明るく行動力がある人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;この会社では特に、上昇志向の強さや行動力を見られていた気がしました。この辺は、この会社のカルチャーにも関わってくると思います。楽天には独自のカルチャーがあるので、まずはそこを理解した上で、自分の特徴と絡めてマッチするということをアピールするのが重要だと思います。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list-og.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-shukatsu-report-rakuten4&#039;
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		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4758&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;成田国際空港の就活本選考体験記(2021年卒,事務職)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;成田国際空港の就活本選考体験記(2021年卒,事務職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;成田国際空港の就活本選考体験記(2021年卒,事務職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;成田国際空港&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;事務職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学4年生の6月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→web動画選考→面接2回&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・NAAに入って「取り組んでみたい仕事」を、志望動機を踏まえて記入してください（400字） &lt;br&gt;
・あなたが「最も自信があること」と「改善したいと考えていること」をそれぞれ教えてください（400字）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール 1週間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンで思ったこと、感動したことを十分に活かして書きました。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;家庭で受けられました&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;言語非言語だけでなく、英語もあります。難易度は普通です。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間程度&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;0&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;web動画&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;10分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
あなたを国で&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;例えるなら何か&lt;br&gt;
今から戻れるなら何時代がいいか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;web動画選考なので雰囲気も何もないです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;突飛な質問が来てとても焦りましたが頭フル回転で頑張りました。海外経験が豊富な方がいいです&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;20分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;基本的な質問でした。
志望動機やガクチカ、長所短所などです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;和やかで優しかったです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;基本的な質問には全て暗記して答えられるようにしていました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間程度　メール&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3人　役員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;プレゼンテーションを行い、それに対しても質問が来ます&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;少しピリッっとはしていますが、こちらも比較的和やかでした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;プレゼンでは自分の経験をどのように活かすか論理的に説明しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間　電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まだ分かりませんが、20人程度だと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;すこしは待ってくださいますが期限はあります。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の9月に1日間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業説明から空港探検、座談会、企画作り→発表などいろいろでした&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なし&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業研究で最も役に立ったのはインターンシップです。インターンを通して、具体的な業務内容を教えていただき、空港に就職することとエアラインに就職することの違いがはっきりし、働く将来像が描きやすくなりました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;熱意と、カルチャーフィットだと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;帰国子女や落ち着いているタイプが多いと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンに参加し、座談会で面接でどのような話をしたかを聞いてみるのが良いです。また、民営化の流れや、羽田空港との業務の違いを知れたのでとにかくインターンに参加するのがオススメです。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4757&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;フューチャーアーキテクトの就活本選考体験記(2021年卒,ITコンサルタント②)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;フューチャーアーキテクトの就活本選考体験記(2021年卒,ITコンサルタント)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;フューチャーアーキテクト株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,ITコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;フューチャーアーキテクト株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;ITコンサルタント&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学4年の5月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;WEBテスト→面接4回（参考文献としてのES含む）&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学4年の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;グループ合同説明会、任意、正直あまり参加する必要はないように感じる&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学4年の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あなたらしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校、大学の各年代順に簡潔に書いてください。（～800字）&lt;br&gt;
あなたの強みや得意なこと、研究成果など具体的に教えてください。（～400字）&lt;br&gt;
これまでの人生を振り返って最も夢中になって取り組んだことを教えてください。（～400字）

&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接のための参考文献であるため、これ自体の選考結果はない&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;文字数が多い中、いかに論理的に説明し伝えたいことを盛り込むかが重要&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でwebテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;SPI形式、言語・非言語・性格検査、難易度は普通&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内にマイページにて&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;若い現場社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己紹介、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;学生時代に頑張ったこと。逆質問の時間もあり、一人当たりの時間はわずか。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;すごく和やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自分自身の強みを学チカを説明するうえで表現すること、笑顔でいい印象を与える事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内にマイページにて&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;シニアの現場社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最初に5分で予定通り自身についてプレゼン、そこから質問、深堀。その後は志望動機、なぜITなのかなど&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;和やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己分析をしっかりしている人、なぜITなのか説明できる人は受かりやすい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内にマイページにて&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;チームリーダーを務める社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ITコンサルになりたい理由、志望動機などを軽く。後は、ITに関する雑談のような話、クイズなど。知っているかではなく、考える姿勢と、論理的、計数的な思考ができるかどうかを見ている&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;和やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;IT未経験の人は、ITをやりたい思いを伝えること、しらなくても考えることが大事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内にマイページにて&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事採用担当&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;これまでの面接の感想、志望動機、逆質問など。最終面接だがあまり深堀はされずITコンサルタントになりたい姿勢を見られている気がした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;少し和やか、適度な緊張感&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;IT未経験でもやりたい、頑張りたい思いを伝えることが大事。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内にマイページにて&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;100～200人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;内定承諾か辞退かの判断は約１か月待ってくれた&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;説明会や座談会の参加、ネットでの評判、HPなど&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人柄、ITに関する姿勢&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人柄がいい人、ITを専門的に頑張っている人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己分析をしっかり行うこと、ITに関するやりたい姿勢とその理由を明確にし伝えること、笑顔で面接を受けること&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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$description_for_layout = &#039;就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[55ページ目]&#039;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】KADOKAWAに就職するためには？就活情報を徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;株式会社KADOKAWAとは出版事業を行いながらも、デジタルコンテンツやエンタメなど幅広い事業を行う企業です。KADOKAWAに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。KADOKAWAの情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
株式会社KADOKAWAとは、出版事業を行いながらもデジタルコンテンツやエンタメなど幅広い事業を行う企業です。KADOKAWAに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。KADOKAWAの情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！


&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4299/corporate-research-kadokawa_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4299/corporate-research-kadokawa_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;KADOKAWAとは&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
KADOKAWAは1945年に出版社として創業され、映画やアニメ、ゲームなど総合エンタメ企業として拡大してきました。2014年にドワンゴが経営統合されネット産業へも拡大しています。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;出版業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
出版業界は出版社、取次（卸）、書店という構造になっています。2018年の出版販売金額は1兆2921億円で、紙の書籍の販売高が年々減少、対して電子書籍の市場規模が年々増加しています。&lt;br&gt;
出版社の大手としては講談社（売上高1,204億円）、集英社（1,164億円）、小学館（970億円）、KADOKAWA（出版部門売上高1,139億円）が挙げられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;KADOKAWAの企業理念&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
KADOKAWAの企業ページ（https://ir.kadokawa.co.jp/company/idea.php）によると企業理念は&lt;br&gt;
「不易流行」&lt;br&gt;
です。これは元々、松尾芭蕉が遺した俳諧理念です。俳句の表現が変わらないのが不易、好みによって斬新さを発揮したものが流行という意味でしたが、そこから転じてビジネスの世界で使われています。KADOKAWAでは「新しさを極め続ければ変わらないものが見えてくる。変化を恐れずに挑戦し続ける心がKADOKAWAスピリット」としています。


&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;KADOKAWAの事業領域&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
KADOKAWAの事業領域は「IPクリエイション」、「IPEx」、「デジタル」、「プロダクトマーケティング」、「DX戦略領域」の5つです。全ての事業を通して世界にコンテンツを広く展開する”グローバル・メディアミックス”を目指しています。それぞれの事業内容は以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「IPクリエイション」&lt;br&gt;
IPクリエイションとはIntellectual Property Creationのことで知的財産の創造を意味します。出版を主に行う事業領域ですが、紙だけでなくWebや動画でのコンテンツも含まれています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「IPEx」&lt;br&gt;
IPEとは、IPにExpansion(拡張）を足して知的財産の拡張を意味します。グッズや配信、イベント、海外事業を行うことでコンテンツの拡大を行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「デジタル」&lt;br&gt;
電子書籍やダウンロードゲーム、オンライン配信などデジタルを生かして新たなアプローチを行っています。
「プロダクトマーケティング」&lt;br&gt;
美術・図書・博物が混ざった角川武蔵野ミュージアムやアニメホテルといった経験を重視するいわゆる”コトビジネス”を行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「DX戦略領域」&lt;br&gt;
DXとはデジタル・トランスフォーメーションのことです。日本経済新聞によると、高速インターネットやクラウドサービス、人工知能（AI）などのIT（情報技術）によってビジネスや生活の質を高めていくことと定義されます。KADOKAWAでは、これらの技術を経営判断のスピードアップや生産量の決定などに役立てています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;従業員数・平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
KADOKAWAの従業員数は158名、平均年収は791万円です。これは日本企業平均と比べて高い水準にあります。また、大卒の初任給は23万円となっています。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;KADOKAWAの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
KADOKAWAの就活情報をまとめていきます。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集している職種・採用人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
KADOKAWAでは総合職として一括採用しています。2020年は43名(男性21、女性22）採用予定です。&lt;br&gt;
KADOKAWAが募集している職種とその業務内容は以下の通りです。ジャンルによってそれぞれ分けられていて業務内容にも違いがあります。以下では概要のみ記しています。&lt;br&gt;
・編集者（文芸、ライトノベル、ノンフィクション実用、コミック）&lt;br&gt;
作家との打ち合わせを行い作品を作っていくことに加えて、本のデザインや宣伝プランも考えます。&lt;br&gt;
・プロデューサー（実写、アニメ、イベント、グッズ）&lt;br&gt;
原作選びや企画、キャスト選び、予算管理など製作スタッフのリーダーとして動きます。&lt;br&gt;
・戦略スタッフ（WEBディレクター、国内・海外戦略スタッフ、営業・マーケティング）&lt;br&gt;
WEBディレクターはデジタルに関するサービスの企画や運用を行います。国内・海外戦略スタッフはKADOKAWAの成長のために新たなビジネスを考案します。営業・マーケティングはマーケティングやプロモーションにより作品を売るための企画立案を行います。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求める人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
KADOKAWAの採用サイト（https://ir.kadokawa.co.jp/recruit/2021/info/）より求める人物像は以下の通りです。&lt;br&gt;
価値創造者としての力と覚悟のある人&lt;br&gt;
「創り出せる人」&lt;br&gt;
「戦略的に物事を考えられる人」&lt;br&gt;
「とことん好きがある人」&lt;br&gt;
「自然体な人」&lt;br&gt;
「忍耐力がある人」&lt;br&gt;
ここからKADOKAWAでは、自社の作品が好きで、既存の物で満足せず新しい物を創れる人が求められていることがわかります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
KADOKAWAの選考フローは以下の通りです。&lt;br&gt;
ES、SPI→面接(複数回）・適正検査&lt;br&gt;
本選考体験記によると、面接の回数はインターンの有無によっても変わり集団・個人ともに実施されているようです。はじめは総合職として応募しますが、選考途中から希望する業務にあわせて選考の内容が変わります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
過去のESでは、大学生活についての設問以外にKADOKAWAとの関わりや夢中になっているモノ・コトなど、企業と自身の関係についての設問が多くなっています。&lt;br&gt;
面接は個人面接の中でプレゼンがあるのが特徴的です。過去には自分の好きなものについてや新規事業について5分程度でプレゼンするという出題がされています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;KADOKAWAの就職活動対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
KADOKAWAの就活に向けて、対策をご紹介します。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;KADOKAWAのコンテンツをビジネス面で分析してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
本が好き、KADOKAWAのアニメやゲームが好きというだけでは不十分です。そのコンテンツの良いところ、好きなところを言葉で説明できるようにするのはもちろんですが、ビジネスとしてなそれが売れているのか、成功しているのかという視点で分析してみるのが効果的です。好きなものを伝えるときに、合わせて伝えると説得力が増します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;5分程度のプレゼンを練習する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
KADOKAWAの選考で特徴的なのは面接の一部としてプレゼンを行うところです。いきなり話し出すと何が伝えたいのかが不明確になってしまいます。話の組み立て方や順序を事前に練習しておきましょう。KADOKAWAの事業領域やコンテンツについてこれを行うと企業理解も進められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
KADOKAWAの企業研究と選考についてまとめていきました。KADOKAWAの選考ではどれほど自社のコンテンツが好きなのかも大事ですが、なぜKADOKAWAで働きたいのかを重視されます。他の出版社ではなくどうしてKADOKAWAなのかが答えられるように企業研究を進めましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】アクセンチュアの特徴・評判・年収・待遇・募集職種など紹介&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;アクセンチュアは世界的なITコンサル企業で人気の就職先となっているため、気になっている就活生も多いでしょう。ここではアクセンチュアの企業情報・ビジネスの特徴・評判・年収・募集職種など解説していきます。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;アクセンチュアは世界的なITコンサル企業で、大学生に人気の就職先となっています。年収が高くやりがいのある仕事ができそうだと、気になっている就活生も多いでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここではアクセンチュアの企業情報・ビジネスの特徴・評判・年収・待遇・募集職種などについてわかりやすく解説していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4298/corporate-research-Accenture_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4298/corporate-research-Accenture_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;アクセンチュアについて
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;アクセンチュアの基本情報&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アクセンチュア日本法人の概要をご紹介します。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot; cellpadding=&quot;3&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;&amp;nbsp;会社名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&amp;nbsp;アクセンチュア株式会社（Accenture Japan Ltd）&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;

&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;&amp;nbsp;設立&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&amp;nbsp;1995年12月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;

&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;&amp;nbsp;資本金&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&amp;nbsp;3億5千万円&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;

&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;&amp;nbsp;従業員数&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&amp;nbsp;約15,000人（2020年12月1日時点）&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;

&lt;/p&gt;

&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
日本法人の本社は赤坂にありますが、北海道・福島・大阪・福岡・熊本など、多くの地域に拠点があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;コンサルティング業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
コンサルティングとは専門家として企業の相談にのったり指導することです。また、企画・立案を手伝うこともあります。日本のコンサルティング業界規模は4,227億円です。戦略系、シンクタンク系（さまざまな領域の専門家を集めた研究機関）、人事系、中小企業対象、金融系、総合に分類され、アクセンチュアは総合系のコンサルティング企業です。近年コンサルティングの需要は伸びていますが、世界に比べるとまだ市場規模は小さめです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アクセンチュアの信念&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アクセンチュアの信念は以下の4つです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;人間中心のコーポレート・シチズンシップ&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
コーポレート・シチズンシップとは、企業も企業人も市民社会の一員で”企業市民”として地域社会やコミュニティーの健全な発展に貢献することです。アクセンチュアでは、人の創意工夫とインテリジェント・テクノロジーを組み合わせて社会に貢献し、責任あるビジネスの実現に貢献します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;平等社会によるイノベーションの推進&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
多様性のあるインクルーシブな職場環境を構築しています。ここでいうインクルーシブとは、あらゆる人が孤立したり排除されたりしないように援護し支え合うことを指します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;環境フットプリントの削減&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
フットプリントとは影響が及ぶ範囲を指す言葉です。低炭素経済への移行を促進し、気候変動による影響を軽減するために尽力しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;グローバル開発におけるイノベーションとインパクトの推進&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
社会、経済、環境における様々な課題に取り組んでいます。アクセンチュアはリーダーシップについて「自分たちの行動と、お客様や、仕事と生活の場であるコミュニティーに対して自身が及ぼす影響について、常に深く配慮する」と位置づけています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アクセンチュアの評判は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職系サイトでアクセンチュア社員による口コミを見てみると、次のようなものが目立ちます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【良い口コミ】&lt;br&gt;
・優秀な人材が多い&lt;br&gt;
・若手の教育に力を入れている&lt;br&gt;
・多様な意見が受け入れられる&lt;br&gt;
・チームで協力する意識が強い&lt;br&gt;
・実力主義である&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【悪い口コミ】&lt;br&gt;
・ハードワークである&lt;br&gt;
・組織体制が頻繁に変わる&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

アクセンチュアには役職や年齢を問わず率直に発言できる文化があり、ロジカルな主張であればどんな若手の意見でも認められると感じている人が多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ハードワークで残業が多いという口コミが目立ちますが、ワークライフバランスがとれるような働き方にシフトしているといった意見もあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;アクセンチュアの事業領域&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アクセンチュアの事業領域は大きく4つあります。それぞれの内容と特徴を見ていきましょう

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ストラテジー &amp; コンサルティング&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ストラテジーとは戦略のことです。企業の変革を戦略立てて支援しています。企業戦略や各業界の専門家、データサイエンティストなどによって独自の解決策を導き出しています。一口にコンサルティングといっても様々で、戦略コンサルティングや業界コンサルティング、企業部門コンサルティング、AIによる事業変革、産業のデジタル改革、人材と組織、デザイン、イノベーションがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インタラクティブ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インタラクティブとは双方向の対話を指します。アクセンチュアインタラクティブでは顧客体験（アクセンチュアでは顧客体験をエクスペリエンスと表現しています。）の創造とそれに必要な企業改革を行います。アクセンチュアは新しいマーケティングの形として広告ではなくこのエクスペリエンスに注目しています。そのために新たな製品やサービスの創造や顧客との結びつきの向上、エクスペリエンス・プラットフォームの構築を行っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;テクノロジー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
テクノロジーは特定の分野における知識の実用化を意味します。アクセンチュアテクノロジーでは、国内外の先端テクノロジーを活用したITビジネス基盤の実現を支援しています。具体的には、システムエンジニアリングを通じてイノベーションを実現するソフトウェアエンジニアリングサービス、エコシステムを活用するインテリジェント・プラットフォーム・サービス、クラウドを活用した資産最適化があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;オペレーションズ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オペレーションとは操作、工程、運営というような意味です。ビジネス環境で課題となっている持続可能な成長のために新たなオペレーティング・モデルの提案を行います。具体的には、経理・財務・経営管理、企業のコンプライアンス遵守とリスク管理を支援するコンプライアンス・アズ・ア・サービス、データ活用にとり効率を上げる調達、商品が消費者に届くまでの一連の流れを構築するサプライチェーンがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;アクセンチュアの年収や待遇は？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;アクセンチュアの年収と初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【年収】&lt;br&gt;
日本と決算方法が違うため、アクセンチュアの平均年収は公開されていませんが、オープンワークによると平均年収は857万円です。年俸制のため、給与は年収を12分割して支払われます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【初任給（コンサルタント・アーキテクト職）】&lt;br&gt;
2019年入社者初年度年俸実績では、コンサルタント職とアーキテクト職の初任給は次のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

初年度年俸 4,300,000円（基準年俸）&lt;br&gt;
業績賞与 年1回（12月）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【初任給（エンジニア職）】&lt;br&gt;
ソリューション・エンジニア職の初任給は、勤務地により異なります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

東京/関西採用：初年度年俸3,500,000円（基準年俸）＋業績賞与 年1回（12月）&lt;br&gt;
札幌採用：初年度年俸3,100,000円（基準年俸）＋業績賞与 年1回（12月）&lt;br&gt;
会津若松採用：初年度年俸3,100,000円（基準年俸）＋業績賞与 年1回（12月）

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アクセンチュアの福利厚生&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【諸手当】&lt;br&gt;
時間外勤務手当&lt;br&gt;
深夜勤務手当出張手当&lt;br&gt;
住宅手当&lt;br&gt;
交通費支給&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【休日・休暇】&lt;br&gt;
完全週休2日制（土曜日、日曜日）&lt;br&gt;
祝日・年末年始&lt;br&gt;
年次有給休暇&lt;br&gt;
結婚・出産・忌引休暇（ライフ・パートナーの場合含む）&lt;br&gt;
ボランティア休暇&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【その他】&lt;br&gt;
確定拠出年金制度&lt;br&gt;
産業医による健康相談室&lt;br&gt;
カウンセリング支援制度&lt;br&gt;
カフェテリアプラン

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人材育成&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アクセンチュアは社員の人材育成に力を入れています。社員1人1人にキャリアカウンセラーがついてキャリア構築をサポートしてくれるキャリアカウンセラー制度、世界中の募集職種に応募できるキャリアズ・マーケットプレイスなど、多様なトレーニング制度が揃っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;アクセンチュアの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アクセンチュアの就活情報を職種や選考フローの特徴から見ていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集している職種&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2022年卒の募集職種について、アクセンチュアの公式採用ページでは次のように記載されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;ビジネスコンサルタント&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
クライアントのビジネス課題に対して最適な解決策を考え、プロジェクトを立てて実行します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;デジタルコンサルタント&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
ロボティクス・ビッグデータ・IoT・AR・ブロックチェーンなど最新のデジタルテクノロジー領域で最適なソリューションを提案します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;アナリティクス・コンサルタント&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
データサイエンティストやAIアーキテクトと連携し、データに基づくコンサルティングを行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;ソリューション・エンジニア&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
高いIT開発専門性をいかし、クライアントのビジネス課題を解決するシステムの開発・導入を行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;データサイエンティスト／AIアーキテクト&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
データサイエンス・人工知能の知見をいかして、業務プロセスの効率化・自動化などを支援します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;コンテンツデザイン&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
効果的なコンテンツを作成するための、コンセプトメイキング・企画・UIデザイン設計・制作などを行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

 「戦略コンサルタント」 「クリエイティブ／デザイン」「マーケティング」といった職種もありますが、2021年2月現在は募集していません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求める人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アクセンチュアでは通称「DNA10か条」と呼ばれるものがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない&lt;br&gt;
・自分も会社も世の中までも、変えたいと望む&lt;br&gt;
・ここで成長したあとは「次のステージ」も視野に入れている&lt;br&gt;
・チャレンジに、手加減をしない&lt;br&gt;
・タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある&lt;br&gt;
・正しい判断のためには、上司との衝突も辞さない&lt;br&gt;
・信念に基づき、主張し、実際にやりとげる&lt;br&gt;
・チームワークの可能性を信じる&lt;br&gt;
・多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている&lt;br&gt;
・常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このように進化を望み先駆者となれる人材が求められています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アクセンチュアの選考フローは以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;ES、Webテスト → グループディスカッション → 一次面接 → 二次面接&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

グループディスカッションは1時間程度で、課題は面接官により異なります。面接は一次、二次ともに1対1の個人面接で、職種によりますが一次はマネージャークラスの社員、二次は役員クラスの社員が面接を担当することが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アクセンチュアのESは、設問数が多いです。「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由を自身の経験をふまえて記述」「就活の軸」「アクセンチュアで何を実現したいか」などが聞かれます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

コンサルティング会社なので、ロジカルに説明できるかどうかを重視する傾向があります。コンサルティング職に限ってはケース面接があります。通常の面接では重視されないプレゼン力も必要になるため準備しておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;アクセンチュアの就職活動対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アクセンチュアの就活で役立つ対策をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップやOB訪問を活用し企業研究を進める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考ではアクセンチュアでやりたいことと自分の経験がマッチしている必要があります。そのためには企業研究をしっかり行ってアクセンチュアの事業内容や目的を知る必要があります。インターンシップやOB訪問を活用して情報を集めましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;練習してケース面接に慣れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ケース面接には不慣れな就活生も多いですが、難しい言葉を無理に使わず、わかりやすく自分の言いたいことを伝えるのが大切です。友達や先輩に手伝ってもらったり、大学のキャリア支援制度を使ったりして練習をするといいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アクセンチュアの就活についてまとめていきました。インタラクティブやオペレーションズなど聞き慣れない単語も多いため、企業研究は大変ですが疑問を残さないように地道に取り組みましょう。&lt;/p&gt;

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&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】りそな銀行に就職するためには？就活情報を徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;りそな銀行とは三菱UFJフィナンシャル・グループ、三井住友フィナンシャルグループ、みずほフィナンシャルグループ、三井住友トラスト・ホールディングスと並んで5大銀行グループと呼ばれる銀行です。りそな銀行に就職するためには徹底的な企業研究が必須です。りそな銀行の情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
りそな銀行とは三菱UFJフィナンシャル・グループ、三井住友フィナンシャルグループ、みずほフィナンシャルグループ、三井住友トラスト・ホールディングスと並んで5大銀行グループと呼ばれる銀行です。りそな銀行に就職するためには徹底的な企業研究が必須です。りそな銀行の情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4297/corporate-research-Resona-Bank_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4297/corporate-research-Resona-Bank_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;りそな銀行とは&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
りそな銀行は、メガバンクである三菱UFJフィナンシャル・グループ、三井住友フィナンシャルグループ、みずほフィナンシャルグループと三井住友トラスト・ホールディングスと共に5大銀行グループと呼ばれています。
りそな銀行は53兆円の預金を預かっており、36兆円の貸出を行っています。国内最大級である約830の店舗を持っており、首都圏と関西圏にその多くを配置しています。名前に信託とついていないものの「商業銀行×信託銀行」の独自性を活かした信託も行っているのが特徴的です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;りそな銀行の経営理念&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
りそなグループの経営理念は以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

りそなグループは、創造性に富んだ金融サービス企業を目指し、&lt;br&gt;
お客さまの信頼に応えます。&lt;br&gt;
変革に挑戦します。&lt;br&gt;
透明な経営に努めます。&lt;br&gt;
地域社会とともに発展します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここからもわかるように、りそなでは従来の銀行にない新しいことへの取り組みを重視しています。&lt;br&gt;
実際に、普通銀行は15時で閉まりますが17時まで営業して顧客を増やしたり、積極的なITの利活用に取り組む企業が選ばれるDX銘柄に銀行で唯一選ばれたり、カフェとコラボして待ち時間の改善に取り組んだりとこれまでにない取り組みを行っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;りそな銀行の事業領域&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
りそなは大きく6つの分野で事業を行っています。それぞれの内容は以下の通りです。&lt;br&gt;
・法人分野&lt;br&gt;
法人のお客様向けに経営課題解決に向けた提案を行います。企業の経営者の方とお話して代替わりのために株や資産の分配を行う、不動産の有効な利用方法の提案を行う、万が一に備えて遺言の作成をお手伝いするといった業務が含まれます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・プレミアム層取引&lt;br&gt;
プレミアム層とは資産を運用したいと考える個人のお客様のことです。投資や住宅ローン、不動産の活用など一人ひとりのニーズに合わせた多彩な提案を行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・個人分野／窓口業務&lt;br&gt;
店舗に来るお客様相手に対して業務を行います。銀行に行った際私たちが見ている業務がここにあたります。銀行といえば窓口に座って手続きしてくれる人というイメージを持つ人をいるのではないでしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・本部業務&lt;br&gt;
りそなの経営を担う事業です。組織としてどうすれば経営課題を解決できるか考えて人事異動を指示したり、業務効率化のために事務作業の電子化を行ったりと経営に関する幅広い業務を行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・国際業務&lt;br&gt;
海外進出している企業、新たに海外進出を検討している企業それぞれに向けて支援を行います。海外進出の計画提案、外国企業の売却案件の紹介、海外の銀行と提携して生の情報を届けるというのが主な業務です。現地に駐在員事務所や現地法人を作ることで海外進出の準備段階から発展・拡大までをサポートしています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・専門系業務&lt;br&gt;
専門知識を用いて投資する企業を選び投資の判断を行うアナリストや、年金や保険の制度設計を行うアナリスト、投資商品を金融市場で運用するファンドマネージャーなどの専門家が属する事業です。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;りそな銀行の特徴　&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ビジネスモデルや他の銀行との比較からりそな銀行の特徴を見ていきます。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ビジネスモデル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
りそな銀行は商業銀行で唯一フルラインの信託業務を行える金融機関です。「商業銀行×信託銀行」のビジネスモデルが特徴的です。普通の銀行は信託の機能を持っていないため、必要になった場合は信託銀行に依頼したり別の担当者に変わるというのが一般的です。しかし、りそなは信託銀行としての面もあるため一人の担当者が一貫して業務を行うことができます。&lt;br&gt;
そもそも「信託」とは、&lt;br&gt;
”「自分の大切な財産を、信頼できる人に託し、自分が決めた目的に沿って大切な人や自分のために運用・管理してもらう制度」のこと”　　&lt;br&gt;
（信託協会https://www.shintaku-kyokai.or.jp/trust/base/より引用）&lt;br&gt;
です。信託の機能を持つことで具体的には、融資の取引を行っていた企業から不動産の仲介を頼まれたり、遺言の準備を手伝ったり、資産の譲渡を行ったりすることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;メガバンク、地方銀行との比較&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
メガバンクと比較して、りそなは銀行本体で信託提供ができることに加えて地域に根付いた基盤を持っていることが強みです。本部が企画を行って活動するというのが一般的ですが、りそなは全国を13の地域に分けて地域それぞれの営業本部を設置しているため地域の特性に合わせた対応が可能です。&lt;br&gt;
また、地方銀行と比較すると全国にネットワークを持っていることと取引先の豊富さから提案の質が高いことが強みになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;従業員数・平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
りそな銀行の2020年3月時点での従業員数は8,711名です。また平均年収は6,711,000円つまり約670万円です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;りそな銀行の就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
りそな銀行の就活で役立つ情報をご紹介します。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集している職種・採用人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
りそな銀行では「ソリューション・フィールド」と「カスタマーサービス・フィールド」、「専門職（4職種）」に分かれたコース別採用を行っています。(全て併願可能）それぞれの概要は以下の通りです。&lt;br&gt;
「ソリューション・フィールド」&lt;br&gt;
コーポレートファイナンスや国際業務、経営コンサルティング、不動産ビジネス、事業継承を専門的に行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「カスタマーサービス・フィールド」&lt;br&gt;
ファイナンシャルプランニングや資産運用相続、きょういく信託、ローンビジネス、窓口業務を専門的に行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「専門職（4職種）」&lt;br&gt;
以下の4職種それぞれ別コースで採用されます。&lt;br&gt;
・IT企画：IT戦略の立案やプロジェクトの遂行、セキュリティ対策の運営を行います。&lt;br&gt;
・アセットマネジメント（運用職）：分析・商品企画・投資戦略と通して資産の運用を行います。&lt;br&gt;
・データサイエンス（金融工学）：データサイエンスやAIを活用して、金融サービスの開発を行います。&lt;br&gt;
・アクチュアリー（年金数理業務）：年金・保険分野の数理分野を扱います。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
りそな銀行の選考フローは以下の通りです。&lt;br&gt;
エントリー→セミナー→ES、Webテスト→1次面接（集団）→2次面接→3次面接→最終面接&lt;br&gt;
りそなについて十分に理解してから応募コースを決めてもらいたいという思いから、りそなでは選考の前にセミナーに参加することが推奨されています。&lt;br&gt;
また、インターンシップへの参加の有無で面接の回数が変わるようです。専門職は選考フローが異なる可能性があるため募集要項を確認してください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ESや序盤の面接では大学時代の活動について聞かれることが多いです。&lt;br&gt;
ES質問例&lt;br&gt;
・課外活動（部活動・サークル・ボランティア 等）について（200文字以内）&lt;br&gt;
・ゼミ研究室について(100文字以内)&lt;br&gt;
・趣味・特技について入力してください。（100文字以内）&lt;br&gt;
・りそなグループへの志望理由を入力してください。（300文字以内）&lt;br&gt;
選考が進むとなぜ銀行業界なのか、なぜりそななのか、本当に入社する気はあるのかが重視される傾向にあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;りそな銀行の就職活動対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
りそな銀行の選考への対策を2つご紹介します。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;セミナーやインターンに参加して志望動機を練る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
りそなは他の企業に比べてセミナーやインターンといった企業について知れる機会が多いです。りそなの採用はコースにわかれているためどのコースに申し込むのか決めるためにも社員の方と直接話せる場へ積極席に参加しましょう。またエントリーをすると優先的にセミナーの案内が届きます。興味のある人は早めに登録しておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;他の銀行ではなくりそなを選ぶ理由を明確にする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
他の銀行、特にメガバンクではない理由はりそなの面接でとても重視されるポイントです。メガバンクにはないりそなの良さを学び、なぜりそなを選ぶのかを明確にしておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
りそな銀行の企業研究と就活対策についてまとめていきました。りそなはHPやセミナーなど企業情報が豊富です。時間をかけて企業研究を行いましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;大塚商会の就活本選考体験記(2021卒,営業職)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;大塚商会の就活本選考体験記(2021卒,営業職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;株式会社大塚商会の就活本選考体験記(2021卒,営業職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;株式会社大塚商会&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;営業職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学3年生の3月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;（夏1dayインターン）→履歴書・テスト→（人事面談）→面接３回&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の12月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;夏インターン参加者限定イベントにて、手書きの履歴書を直接提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書なので、今までの経歴の他、趣味・特技、学生時代に力を入れた事を記入した。（大学指定の履歴書を使用）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三週間後に、メールにて連絡（事前に合否発表日が決められています。）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１手書きなので、書き始める前にどのぐらいの文字数を書くのか計算し、文字も丁寧に書くこと&lt;br&gt;
２履歴書であまり書くことがなかったので、特技の欄などでインパクトに残り、突っ込みたくなるようなことを書くようにしていた（特技・値切り交渉等）&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社で受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;易しい。大学受験にありそうな国語の読解問題と、数学の四則計算、更に性格診断を行った。内容は難しくないが、時間は少ないため、正答率と解くスピードの両方が見られていると感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三週間後にメールにて連絡（合否発表日が事前に知らされていた。）&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一名、役職は忘れてしまったが、現場の営業の方で年次も高め&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己紹介と学生時代に力を入れた事、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;またそこに対しての深掘りをされた。&lt;br&gt;
また、面接の途中で「今からロールプレイを実践してもらう」と言われ、”自身が営業職として働く中で、お客さんとのトラブルが発生した”というようなストーリー設定が書かれた資料を渡された。その資料を５分読み込んだ後、一分間で、面接官の方をお客さんに見立てトラブル対応の接客を実践するという事を行った。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;入室した際は緊張感があるように思えたが、話し始めると穏やかだった&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まず、営業職での応募である場合、第一印象として明るく元気な印象を与えることが大事だと思った。その為には、入室する際から大きな声で挨拶をしたり、笑顔でいることが重要であると思う。（面接官の方に評価して頂いた。）&lt;br&gt;
また、自己紹介や学生時代に力を入れた事に関しての質問は、「何故それをやろうと思ったのか」「その結果得られた学びは何であり、今後うちでどのように活かすか」というようなよくある深掘り方だったので、事前にそのあたりは整理すべきと感じた。&lt;br&gt;
更に、ロールプレイについては、どちらかというと臨機応変に対応できるかどうかを見られていると感じた。（終わった後に、こんなのまだ社会に出た事ないから難しいよね、と言われ、正解を出すことより堂々と演じ切ることが大事と感じた）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二日後メールにて連絡（事前に合否発表日は知らされていた。）&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一名、役員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;雑談ベースだった。最初は「コロナについてどう思う？」と聞かれた。次に自己紹介をすると、そこから派生し面接官の方の大学時代自転車で日本を一周した話をお聞きした。その後、「あなたは自分の興味に対してガツガツ行動すると思うが、もし興味ない仕事をしなければならないときは、どうモチベーションを保つか」や、「ストレスはどのように発散するか」など、会社に入った後に仕事を続けられるかどうか試すような質問をされた。また、逆質問の時間も10分弱と少し長かった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;雑談ベースであったからこそ、基本的なコミュニケーション能力（面接官が話している際の相槌など）をも見られていた気がしたので、大げさにリアクションしたり、面接官に興味を持ってご本人に対して質問することを心掛けた。また、上昇志向や競争心が強かったりとガツガツしているイメージを与える他、それがどんな仕事に対してでも向くということも伝える必要があるのかと思いました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二日後メールにて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一名、人事（中堅社員）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最初に自己紹介や学生時代に力を入れた事など、自分に対しての質問を確認程度に一通りされた。（深掘りはなし）&lt;br&gt;
次に、うちに入って何をしたいか（入社後のキャリアプラン）、営業職として大事だと思う事は何かなど、将来について聞かれた。&lt;br&gt;
次に、志望動機や志望度、他社との選考状況を詳しく聞かれた。
最後は逆質問の時間が10分程度と長めだった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最初に幅広く今までの面接で話してきた内容について再度質問されるので、面接の前に、今までの面接を振り返り、発言の矛盾がないようにするべきと感じました。また、会社についてや営業職の仕事内容について理解を深め、自身のキャリアプランを事前に立てていくことも必要です。&lt;br&gt;
そして、何気に志望度も重要視されているように感じました。毎年内定辞退をする人が多いと聞いたことがあるので、気にされているのだと思います。自論ですが、志望度がどのぐらいであろうと、高い志望度をアピールすることが重要です。その為に、他社の選考状況を聞かれた際に、競合他社を受けていて、その競合他社より大塚商会に魅力を感じる理由も用意するべきだと考えます。&lt;br&gt;
また、逆質問も志望度の高さをアピールするチャンスだと思うので、事前によく会社や仕事について調べ上げた上での質問を用意しとくべきだと思います。（ネットで調べられる情報は、失礼に当たると思うので絶対に聞かない。）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二日後メールにて合格通知（合否発表日は事前に知らされていた。）&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;500人程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一か月以内に承諾&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の9月に1日&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;営業の仕事を模擬体験するインターン。&lt;br&gt;
4名程度のグループに分かれ、計３回、顧客役である人事の方の部屋を訪れ、ヒアリング、営業提案を行った。配られた資料の中で、数多くあるIT商品の中から、お客様のニーズに一番合う商品を選び提案するというものであった。グループ内では、どの商品が相手が求めているものか話し合ったり、次のヒアリングでどういったことをきけばニーズを引き出せるかということも相談した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンで成績優秀者に選ばれると、後日、冬の特別イベントという名の本選考の一次選考会（履歴書提出＆テスト）にメールで案内される。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事面談やOB訪問をする中で、具体的な仕事内容をイメージするようにしていました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;営業職に関しては、コミュニケーション能力と粘り強さが見られていると感じました。話し方は笑顔で明るくハキハキと、内容は今まで頑張ってきたことの中でも特に負けず嫌いや根性をアピールすることが大事かと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;元気な人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;元気に明るく笑顔でというのが一番基本的で重要だと思います。&lt;br&gt;
その次に、営業職であれば粘り強さをアピールすべきだと思います。特にこの会社では、飛び込み営業があったり、実力主義であったりするので、そういった根性は見られていると思います。&lt;br&gt;
そして最後に、志望度が高くなかったとしても、志望度は高いとアピールすることが大事だと思います。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list-og.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-shukatsu-report-otsuka-shokai2&#039;
		),
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		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4761&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;NEC（日本電気）の就活本選考体験記(2021年卒,営業)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;NEC（日本電気）の就活本選考体験記(2021年卒,営業)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;日本電気株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,営業)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;日本電気株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;営業&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学4年生の5月末&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・テストセンター→一次面接→最終面接&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;選考フローが短かったのでよかった。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;①学生時代、自身で最も&quot;挑戦した&quot;と思えることは何ですか？&lt;br&gt;
※周囲を巻き込んだ・チームで取り組んだことがあれば優先してお聞かせください。（400文字以下）&lt;br&gt;
②あなたが今回選んだ職種（営業・スタッフ・SE）に応募した理由とその職種を通じて当社入社後に実現したいこと、期待することを教えてください。（400文字以下）&lt;br&gt;
③自由コメント（特記事項など）※日本語200文字程度


&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一週間以内にメール&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;①③の問いはもちろん、②の問いでも自分らしさが伝わるように注意した。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;テストセンターにて受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;言語、非言語、性格検査&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一週間以内にメールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二人（5年目人事の方と15年目営業の方）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;40分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己紹介1分してそれについての雑談、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;次学生時代に一番力を入れたこと、深堀。残りの15分くらいが逆質問。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;非常に和やかですごく話しやすかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会話を大切に、聞かれたことに簡潔に答えることを意識した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２日後の朝にメールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二人（人事総部長の方と営業の方）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;40分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;プレゼンの発表とそれについての深堀、残りの15分逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;かなり緊張感がある面接。質問も鋭く、分からないことや考えていなかったことは素直に言った。途中からは和やかに話すことができた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;プレゼンテーション（５〜７分）は、新入社員として新規事業（実現したいこと）がテーマだった。かなり難しかったが、自分がなぜその事業を思いついたのか、何が問題なのか、たくさん準備したことで自信を持って発表することができた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日後の夜6時にメールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;営業、スタッフコース合わせて120人くらい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他社は辞退した。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;選考には全く関係ないように感じたが、最終面接で「OBOGにプレゼンの相談に乗ってもらった」と言うと、誰に、何回、どれくらいの時間話したのかなどかなり詳しく聞かれたため、志望度のアピールにはなったかなと感じた。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;OBOG訪問やホームページなどで。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人柄。これまでの人生で何を感じ、どのように行動してきたかをよく見られていると感じた。あと、実際に一緒に働きたいと思わせられるか、これからの活躍している姿を面接官に想像させられるかどうかがかなり重要だと感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかでまったりしている人たち。真面目で任された仕事は完璧にこなす。親しみやすい。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;OBOGさんに相談すること。あとは、ありのままの自分を面接官に見てもらえることが大切。よく聞かれる質問などは何度も練習し、頭が真っ白になっても答えられるようにした。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;ジェーシービー(JCB)の就活本選考体験記(2021年卒,総合職群（G職）)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;ジェーシービー(JCB)の就活本選考体験記(2021年卒,総合職群（G職）)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;株式会社ジェーシービーの就活本選考体験記(2021年卒,総合職群（G職）)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;株式会社ジェーシービー&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職群（G職）&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学４年生の５月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;Webテスト→面接４回&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシートの提出は選考で求められません&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;無&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;無&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;無&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;無&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅にてWebテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;SPI&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二日後メールにて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;若手現場社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;10分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己紹介と学生時代に力を入れた事、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;カード業界について興味を持ったきっかけを聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接時間が短かったので、聞かれたことに対し端的に答えることを一番に心掛けていた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日にメールにて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;若手人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己紹介と学生時代に力を入れた事についての深掘り。リーダーとして何に気を付けたかや、人の意見が対立した際にどう行動したかなど、自分の性格を知る為の質問を多くされた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会話になるように意識した。その為には、端的に質問に答える事に加えて、ネタや逆質問も積極的に組み込んだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;翌日メールにて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、管理職&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３０分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己紹介、学生時代に力を入れて取り組んだこととその深掘り&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あえて学生らしさを出すように意識した。例えば、普段の飲みの話やヒッチハイクの話などをすると面白がって下さり、楽しく会話できた。&lt;br&gt;
また、学生時代に力を入れた事については、自分が何をしたかだけではなくそれをするに至った経緯も含め具体的に聞かれる為、事前に細かいところまで整理（どのような目標を掲げていて、どのような問題があり、いかにその問題を分析して課題設定を行ったか、更に何故それを目標として掲げていたか）するべきだと感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日に電話にて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事部長&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;これまでの面接と同様に学生時代に何をしたか聞かれた他、何故この大学を選んだかや小さい頃はどのような人だったか等これまでの人生についても広く聞かれた。また、入社後のキャリアプランや、志望度の高さを量るような質問（うちの内定でたら就職活動を終えるか等）も聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;とにかく志望度の高さをアピールした。その為には、他に志望度が高い会社の名前を挙げて比較し、そこよりも何故御社により魅力を感じているかというところを説明した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日に電話にて内定通知&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;70名程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;内定通知の翌日までに承諾、他の選考途中の企業に対して選考辞退の連絡をすること&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３年生の８月と11月に、それぞれ一日ずつ&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;８月:カードの利用者数を増やす為の新規事業の企画
11月:ロールプレイを用いた、カードの連携先を見つけ営業をかけるグループワーク&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１dayインターンは直接的に関係はなかった。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;新卒採用ページがかなり充実しているので、そこを隅から隅まで読み込んだ。特に現場社員のインタビュー記事の中には、具体的な仕事内容ややりがいの他、どのような社員を求めているか等も書かれていたため、そこは何度も読みまとめた。そこで更に知りたいと思った事に関しては人事の方に質問した。また、最終選考は人事部長との面接の為、人事部長のお名前を検索し、メッセージ記事を拝読した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;行動力の強さ、主体性と協調性のバランス、海外志向があるかどうか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;基本的に明るく、楽しく話すという意味でのコミュニケーション能力が高い方が多いと感じました。また、会社自体が海外進出に力を入れているため、海外志向の強い人も一定数いると思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;主体性と協調性の両方を見られていると思いました。私自身、人事の方と面談をさせて頂いた際、主体性や行動力をアピールするようなエピソードを話すと、チームの中でどう動くのか気になるし、そこももっと話したらよいと言われました。&lt;br&gt;
また、３次面接までは自分の性格について聞かれることが多いため、面接前に自分の人生を振り返り、自己分析を行う事も重要だと考えます。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list-og.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-shukatsu-report-jcb7&#039;
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		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4759&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;楽天の就活本選考体験記(2021年卒)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;楽天の就活本選考体験記(2021年卒)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;楽天株式会社の就活本選考体験記(2021年卒)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;楽天株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;内定者&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学４年生の５月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→集団面接→個人面接２回→役員面接→リクルーター面談&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３月上旬&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コロナウイルスの影響により、説明会の形式はオンライン。選考への影響無し。現場の社員の方々が数名登壇され、より具体的に仕事の内容をイメージすることができた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３年生の３月下旬&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１学生時代に力をいれて取り組んだこと（600）&lt;br&gt;
２興味があるカンパニーとその理由（400）&lt;br&gt;
３志望動機（400）&lt;br&gt;
４就職活動の際に大事にしている観点とその理由（400）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１週間後にメールにて連絡&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;読む相手が見やすいようにという事を常に心掛けた。その中で、結論理由例結論の流れは特に意識していた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でWebテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;内容は文章の並び替えや計算問題の他、想像力を試すような問題などが出題された。限られた時間の中で素早く問題に対応する事が重要と感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１週間後にメールにて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３名&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;現場の若手社員の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
１学生時代に&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;力をいれたこと&lt;br&gt;
２志望動機&lt;br&gt;
３逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;厳かでも穏やかでもない&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;相手が何を求めているか、質問の意図を考えつつ、端的にそこに対して答えることを心掛けた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三日後メールにて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;現場のマネージャー&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３０分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生時代に力を入れてきたこと・志望動機についてとその深掘りや、過去の自分の経歴から、何故この大学を選んだか、何故この短期留学をしたのか等を聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最初の一言のみで結論は必ず言うよう心掛けた。また、謙虚な姿勢でいることも意識した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二日後メールにて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;若手の人事の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今までの面接で聞かれたことを、広く浅く、包括的に聞かれた。（ガクチカ、志望動機、入社してからやりたい事等）相手側はずっとメモを取っていた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;逆質問から、楽しい会話を展開するよう心掛けた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二日後メールにて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;役員の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最初は志望動機や学生時代に力を入れた事について聞かれたが、半分以上の時間は逆質問だった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;少し緊張感があった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;逆質問の時間で、より具体的な企業やその方への質問をすることで志望度の高さをアピールした。その為に、事前にIR情報やホームページ内のニュースの他、役員の方の名前を全員検索しでてきたインタビュー記事を読むなどして理解を深めた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一週間半語、リクルーターとの面談にて内定通知（ゴールデンウィーク挟んだ）&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;300名程（募集人数）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１週間以内に承諾、入社までにTOEIC800点取得&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;説明会への参加、IR情報の中の説明会プレゼン資料読む、ホームページ内の楽天ニュースを読む、役員の名前を検索しでてきたインタビュー記事を読む、EC事業についてアマゾンと比較した本を読む。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ハキハキと話せるか、素直さ、行動力があるかどうか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;明るく行動力がある人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;この会社では特に、上昇志向の強さや行動力を見られていた気がしました。この辺は、この会社のカルチャーにも関わってくると思います。楽天には独自のカルチャーがあるので、まずはそこを理解した上で、自分の特徴と絡めてマッチするということをアピールするのが重要だと思います。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;成田国際空港の就活本選考体験記(2021年卒,事務職)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;成田国際空港の就活本選考体験記(2021年卒,事務職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;成田国際空港の就活本選考体験記(2021年卒,事務職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;成田国際空港&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;事務職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学4年生の6月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→web動画選考→面接2回&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・NAAに入って「取り組んでみたい仕事」を、志望動機を踏まえて記入してください（400字） &lt;br&gt;
・あなたが「最も自信があること」と「改善したいと考えていること」をそれぞれ教えてください（400字）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール 1週間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンで思ったこと、感動したことを十分に活かして書きました。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;家庭で受けられました&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;言語非言語だけでなく、英語もあります。難易度は普通です。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間程度&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;0&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;web動画&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;10分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
あなたを国で&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;例えるなら何か&lt;br&gt;
今から戻れるなら何時代がいいか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;web動画選考なので雰囲気も何もないです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;突飛な質問が来てとても焦りましたが頭フル回転で頑張りました。海外経験が豊富な方がいいです&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;20分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;基本的な質問でした。
志望動機やガクチカ、長所短所などです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;和やかで優しかったです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;基本的な質問には全て暗記して答えられるようにしていました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間程度　メール&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3人　役員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;プレゼンテーションを行い、それに対しても質問が来ます&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;少しピリッっとはしていますが、こちらも比較的和やかでした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;プレゼンでは自分の経験をどのように活かすか論理的に説明しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間　電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まだ分かりませんが、20人程度だと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;すこしは待ってくださいますが期限はあります。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の9月に1日間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業説明から空港探検、座談会、企画作り→発表などいろいろでした&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なし&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業研究で最も役に立ったのはインターンシップです。インターンを通して、具体的な業務内容を教えていただき、空港に就職することとエアラインに就職することの違いがはっきりし、働く将来像が描きやすくなりました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;熱意と、カルチャーフィットだと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;帰国子女や落ち着いているタイプが多いと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンに参加し、座談会で面接でどのような話をしたかを聞いてみるのが良いです。また、民営化の流れや、羽田空港との業務の違いを知れたのでとにかくインターンに参加するのがオススメです。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;フューチャーアーキテクトの就活本選考体験記(2021年卒,ITコンサルタント②)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;フューチャーアーキテクトの就活本選考体験記(2021年卒,ITコンサルタント)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;フューチャーアーキテクト株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,ITコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;フューチャーアーキテクト株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;ITコンサルタント&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
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&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学4年の5月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;WEBテスト→面接4回（参考文献としてのES含む）&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学4年の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;グループ合同説明会、任意、正直あまり参加する必要はないように感じる&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学4年の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あなたらしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校、大学の各年代順に簡潔に書いてください。（～800字）&lt;br&gt;
あなたの強みや得意なこと、研究成果など具体的に教えてください。（～400字）&lt;br&gt;
これまでの人生を振り返って最も夢中になって取り組んだことを教えてください。（～400字）

&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接のための参考文献であるため、これ自体の選考結果はない&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;文字数が多い中、いかに論理的に説明し伝えたいことを盛り込むかが重要&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でwebテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;SPI形式、言語・非言語・性格検査、難易度は普通&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内にマイページにて&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;若い現場社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己紹介、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;学生時代に頑張ったこと。逆質問の時間もあり、一人当たりの時間はわずか。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;すごく和やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自分自身の強みを学チカを説明するうえで表現すること、笑顔でいい印象を与える事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内にマイページにて&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;シニアの現場社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最初に5分で予定通り自身についてプレゼン、そこから質問、深堀。その後は志望動機、なぜITなのかなど&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;和やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己分析をしっかりしている人、なぜITなのか説明できる人は受かりやすい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内にマイページにて&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;チームリーダーを務める社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ITコンサルになりたい理由、志望動機などを軽く。後は、ITに関する雑談のような話、クイズなど。知っているかではなく、考える姿勢と、論理的、計数的な思考ができるかどうかを見ている&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;和やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;IT未経験の人は、ITをやりたい思いを伝えること、しらなくても考えることが大事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内にマイページにて&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事採用担当&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;これまでの面接の感想、志望動機、逆質問など。最終面接だがあまり深堀はされずITコンサルタントになりたい姿勢を見られている気がした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;少し和やか、適度な緊張感&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;IT未経験でもやりたい、頑張りたい思いを伝えることが大事。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内にマイページにて&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;100～200人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;内定承諾か辞退かの判断は約１か月待ってくれた&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;説明会や座談会の参加、ネットでの評判、HPなど&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人柄、ITに関する姿勢&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人柄がいい人、ITを専門的に頑張っている人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己分析をしっかり行うこと、ITに関するやりたい姿勢とその理由を明確にし伝えること、笑顔で面接を受けること&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4299/corporate-research-kadokawa_wp531.jpg" alt="【企業研究】KADOKAWAに就職するためには？就活情報を徹底解説！">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    【企業研究】KADOKAWAに就職するためには？就活情報を徹底解説！                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
株式会社KADOKAWAとは、出版事業を行いながらもデジタルコンテンツやエンタメなど幅広い事業を行う企業です。KADOKAWAに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。KADOKAWAの情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！






KADOKAWAとは

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                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4298/corporate-research-Accenture_wp531.jpg" alt="【企業研究】アクセンチュアの特徴・評判・年収・待遇・募集職種など紹介">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    【企業研究】アクセンチュアの特徴・評判・年収・待遇・募集職種など紹介                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                アクセンチュアは世界的なITコンサル企業で、大学生に人気の就職先となっています。年収が高くやりがいのある仕事ができそうだと、気になっている就活生も多いでしょう。


ここではアクセンチュアの企業情報・ビジネスの特徴・評判・年収・待遇・募集職種などについてわかりやすく解説していきます。
...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4297/corporate-research-Resona-Bank_wp531.jpg" alt="【企業研究】りそな銀行に就職するためには？就活情報を徹底解説！">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    【企業研究】りそな銀行に就職するためには？就活情報を徹底解説！                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
りそな銀行とは三菱UFJフィナンシャル・グループ、三井住友フィナンシャルグループ、みずほフィナンシャルグループ、三井住友トラスト・ホールディングスと並んで5大銀行グループと呼ばれる銀行です。りそな銀行に就職するためには徹底的な企業研究が必須です。りそな銀行の情報から就職活動対策まで徹底的に...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list-og.jpg" alt="大塚商会の就活本選考体験記(2021卒,営業職)">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    大塚商会の就活本選考体験記(2021卒,営業職)                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
株式会社大塚商会の就活本選考体験記(2021卒,営業職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
株式会社大塚商会

部門(職種)
営業職

卒業予定年/卒業年
2021

内定(内々定)が出た時期
大...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list-og.jpg" alt="NEC（日本電気）の就活本選考体験記(2021年卒,営業)">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    NEC（日本電気）の就活本選考体験記(2021年卒,営業)                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
日本電気株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,営業)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
日本電気株式会社

部門(職種)
営業

卒業予定年/卒業年
2021年

内定(内々定)が出た時期
大...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list-og.jpg" alt="ジェーシービー(JCB)の就活本選考体験記(2021年卒,総合職群（G職）)">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    ジェーシービー(JCB)の就活本選考体験記(2021年卒,総合職群（G職）)                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
株式会社ジェーシービーの就活本選考体験記(2021年卒,総合職群（G職）)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
株式会社ジェーシービー

部門(職種)
総合職群（G職）

卒業予定年/卒業年
2021年
...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list-og.jpg" alt="楽天の就活本選考体験記(2021年卒)">
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                        </div>
                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    楽天の就活本選考体験記(2021年卒)                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
楽天株式会社の就活本選考体験記(2021年卒)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
楽天株式会社

部門(職種)
内定者

卒業予定年/卒業年
2021年

内定(内々定)が出た時期
大学４年生の５...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                            <a href="/columns/view/test-shukatsu-report-narita-airport" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list-og.jpg" alt="成田国際空港の就活本選考体験記(2021年卒,事務職)">
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                        </div>
                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    成田国際空港の就活本選考体験記(2021年卒,事務職)                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
成田国際空港の就活本選考体験記(2021年卒,事務職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
成田国際空港

部門(職種)
事務職

卒業予定年/卒業年
2021年

内定(内々定)が出た時期
大学4...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                            <a href="/columns/view/test-shukatsu-report-future3" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    フューチャーアーキテクトの就活本選考体験記(2021年卒,ITコンサルタント②)                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
フューチャーアーキテクト株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,ITコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
フューチャーアーキテクト株式会社

部門(職種)
ITコンサルタント

卒業予定年...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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株式会社KADOKAWAとは、出版事業を行いながらもデジタルコンテンツやエンタメなど幅広い事業を行う企業です。KADOKAWAに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。KADOKAWAの情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！


</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4299/corporate-research-kadokawa_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4299/corporate-research-kadokawa_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>KADOKAWAとは</h2>
<p class="column-p">
KADOKAWAは1945年に出版社として創業され、映画やアニメ、ゲームなど総合エンタメ企業として拡大してきました。2014年にドワンゴが経営統合されネット産業へも拡大しています。
</p>

<h3>出版業界</h3>
<p class="column-p">
出版業界は出版社、取次（卸）、書店という構造になっています。2018年の出版販売金額は1兆2921億円で、紙の書籍の販売高が年々減少、対して電子書籍の市場規模が年々増加しています。<br>
出版社の大手としては講談社（売上高1,204億円）、集英社（1,164億円）、小学館（970億円）、KADOKAWA（出版部門売上高1,139億円）が挙げられます。

</p>

<h3>KADOKAWAの企業理念</h3>
<p class="column-p">
KADOKAWAの企業ページ（https://ir.kadokawa.co.jp/company/idea.php）によると企業理念は<br>
「不易流行」<br>
です。これは元々、松尾芭蕉が遺した俳諧理念です。俳句の表現が変わらないのが不易、好みによって斬新さを発揮したものが流行という意味でしたが、そこから転じてビジネスの世界で使われています。KADOKAWAでは「新しさを極め続ければ変わらないものが見えてくる。変化を恐れずに挑戦し続ける心がKADOKAWAスピリット」としています。


</p>

<h3>KADOKAWAの事業領域</h3>
<p class="column-p">
KADOKAWAの事業領域は「IPクリエイション」、「IPEx」、「デジタル」、「プロダクトマーケティング」、「DX戦略領域」の5つです。全ての事業を通して世界にコンテンツを広く展開する”グローバル・メディアミックス”を目指しています。それぞれの事業内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
「IPクリエイション」<br>
IPクリエイションとはIntellectual Property Creationのことで知的財産の創造を意味します。出版を主に行う事業領域ですが、紙だけでなくWebや動画でのコンテンツも含まれています。</p>
<p class="column-p">
「IPEx」<br>
IPEとは、IPにExpansion(拡張）を足して知的財産の拡張を意味します。グッズや配信、イベント、海外事業を行うことでコンテンツの拡大を行っています。</p>
<p class="column-p">
「デジタル」<br>
電子書籍やダウンロードゲーム、オンライン配信などデジタルを生かして新たなアプローチを行っています。
「プロダクトマーケティング」<br>
美術・図書・博物が混ざった角川武蔵野ミュージアムやアニメホテルといった経験を重視するいわゆる”コトビジネス”を行っています。</p>
<p class="column-p">
「DX戦略領域」<br>
DXとはデジタル・トランスフォーメーションのことです。日本経済新聞によると、高速インターネットやクラウドサービス、人工知能（AI）などのIT（情報技術）によってビジネスや生活の質を高めていくことと定義されます。KADOKAWAでは、これらの技術を経営判断のスピードアップや生産量の決定などに役立てています。

</p>

<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
KADOKAWAの従業員数は158名、平均年収は791万円です。これは日本企業平均と比べて高い水準にあります。また、大卒の初任給は23万円となっています。

</p>

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<h2>KADOKAWAの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
KADOKAWAの就活情報をまとめていきます。
</p>

<h3>募集している職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
KADOKAWAでは総合職として一括採用しています。2020年は43名(男性21、女性22）採用予定です。<br>
KADOKAWAが募集している職種とその業務内容は以下の通りです。ジャンルによってそれぞれ分けられていて業務内容にも違いがあります。以下では概要のみ記しています。<br>
・編集者（文芸、ライトノベル、ノンフィクション実用、コミック）<br>
作家との打ち合わせを行い作品を作っていくことに加えて、本のデザインや宣伝プランも考えます。<br>
・プロデューサー（実写、アニメ、イベント、グッズ）<br>
原作選びや企画、キャスト選び、予算管理など製作スタッフのリーダーとして動きます。<br>
・戦略スタッフ（WEBディレクター、国内・海外戦略スタッフ、営業・マーケティング）<br>
WEBディレクターはデジタルに関するサービスの企画や運用を行います。国内・海外戦略スタッフはKADOKAWAの成長のために新たなビジネスを考案します。営業・マーケティングはマーケティングやプロモーションにより作品を売るための企画立案を行います。

</p>

<h3>求める人物像</h3>
<p class="column-p">
KADOKAWAの採用サイト（https://ir.kadokawa.co.jp/recruit/2021/info/）より求める人物像は以下の通りです。<br>
価値創造者としての力と覚悟のある人<br>
「創り出せる人」<br>
「戦略的に物事を考えられる人」<br>
「とことん好きがある人」<br>
「自然体な人」<br>
「忍耐力がある人」<br>
ここからKADOKAWAでは、自社の作品が好きで、既存の物で満足せず新しい物を創れる人が求められていることがわかります。

</p>

<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
KADOKAWAの選考フローは以下の通りです。<br>
ES、SPI→面接(複数回）・適正検査<br>
本選考体験記によると、面接の回数はインターンの有無によっても変わり集団・個人ともに実施されているようです。はじめは総合職として応募しますが、選考途中から希望する業務にあわせて選考の内容が変わります。

</p>

<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
過去のESでは、大学生活についての設問以外にKADOKAWAとの関わりや夢中になっているモノ・コトなど、企業と自身の関係についての設問が多くなっています。<br>
面接は個人面接の中でプレゼンがあるのが特徴的です。過去には自分の好きなものについてや新規事業について5分程度でプレゼンするという出題がされています。

</p>

<h2>KADOKAWAの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
KADOKAWAの就活に向けて、対策をご紹介します。
</p>

<h3>KADOKAWAのコンテンツをビジネス面で分析してみる</h3>
<p class="column-p">
本が好き、KADOKAWAのアニメやゲームが好きというだけでは不十分です。そのコンテンツの良いところ、好きなところを言葉で説明できるようにするのはもちろんですが、ビジネスとしてなそれが売れているのか、成功しているのかという視点で分析してみるのが効果的です。好きなものを伝えるときに、合わせて伝えると説得力が増します。

</p>

<h3>5分程度のプレゼンを練習する</h3>
<p class="column-p">
KADOKAWAの選考で特徴的なのは面接の一部としてプレゼンを行うところです。いきなり話し出すと何が伝えたいのかが不明確になってしまいます。話の組み立て方や順序を事前に練習しておきましょう。KADOKAWAの事業領域やコンテンツについてこれを行うと企業理解も進められます。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
KADOKAWAの企業研究と選考についてまとめていきました。KADOKAWAの選考ではどれほど自社のコンテンツが好きなのかも大事ですが、なぜKADOKAWAで働きたいのかを重視されます。他の出版社ではなくどうしてKADOKAWAなのかが答えられるように企業研究を進めましょう。</p>

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			'contents' => '<p class="column-p">アクセンチュアは世界的なITコンサル企業で、大学生に人気の就職先となっています。年収が高くやりがいのある仕事ができそうだと、気になっている就活生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">

ここではアクセンチュアの企業情報・ビジネスの特徴・評判・年収・待遇・募集職種などについてわかりやすく解説していきます。

</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4298/corporate-research-Accenture_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4298/corporate-research-Accenture_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>アクセンチュアについて
</h2>
<h3>アクセンチュアの基本情報</h3>
<p class="column-p">
アクセンチュア日本法人の概要をご紹介します。
</p>
<p class="column-p">

<table border="1" cellpadding="3">
<tr>
<td>&nbsp;会社名</td>
<td>&nbsp;アクセンチュア株式会社（Accenture Japan Ltd）</td>
</tr>

<tr>
<td>&nbsp;設立</td>
<td>&nbsp;1995年12月</td>
</tr>

<tr>
<td>&nbsp;資本金</td>
<td>&nbsp;3億5千万円</td>
</tr>

<tr>
<td>&nbsp;従業員数</td>
<td>&nbsp;約15,000人（2020年12月1日時点）</td>
</tr>
</table>

</p>

<p class="column-p">
日本法人の本社は赤坂にありますが、北海道・福島・大阪・福岡・熊本など、多くの地域に拠点があります。

</p>

<h3>コンサルティング業界</h3>
<p class="column-p">
コンサルティングとは専門家として企業の相談にのったり指導することです。また、企画・立案を手伝うこともあります。日本のコンサルティング業界規模は4,227億円です。戦略系、シンクタンク系（さまざまな領域の専門家を集めた研究機関）、人事系、中小企業対象、金融系、総合に分類され、アクセンチュアは総合系のコンサルティング企業です。近年コンサルティングの需要は伸びていますが、世界に比べるとまだ市場規模は小さめです。

</p>

<h3>アクセンチュアの信念</h3>
<p class="column-p">
アクセンチュアの信念は以下の4つです。</p>
<p class="column-p">

<b>人間中心のコーポレート・シチズンシップ</b><br>
コーポレート・シチズンシップとは、企業も企業人も市民社会の一員で”企業市民”として地域社会やコミュニティーの健全な発展に貢献することです。アクセンチュアでは、人の創意工夫とインテリジェント・テクノロジーを組み合わせて社会に貢献し、責任あるビジネスの実現に貢献します。</p>
<p class="column-p">

<b>平等社会によるイノベーションの推進</b><br>
多様性のあるインクルーシブな職場環境を構築しています。ここでいうインクルーシブとは、あらゆる人が孤立したり排除されたりしないように援護し支え合うことを指します。</p>
<p class="column-p">

<b>環境フットプリントの削減</b><br>
フットプリントとは影響が及ぶ範囲を指す言葉です。低炭素経済への移行を促進し、気候変動による影響を軽減するために尽力しています。</p>
<p class="column-p">

<b>グローバル開発におけるイノベーションとインパクトの推進</b><br>
社会、経済、環境における様々な課題に取り組んでいます。アクセンチュアはリーダーシップについて「自分たちの行動と、お客様や、仕事と生活の場であるコミュニティーに対して自身が及ぼす影響について、常に深く配慮する」と位置づけています。

</p>

<h3>アクセンチュアの評判は？</h3>
<p class="column-p">
就職系サイトでアクセンチュア社員による口コミを見てみると、次のようなものが目立ちます。</p>
<p class="column-p">

【良い口コミ】<br>
・優秀な人材が多い<br>
・若手の教育に力を入れている<br>
・多様な意見が受け入れられる<br>
・チームで協力する意識が強い<br>
・実力主義である</p>
<p class="column-p">

【悪い口コミ】<br>
・ハードワークである<br>
・組織体制が頻繁に変わる</p>
<p class="column-p">

アクセンチュアには役職や年齢を問わず率直に発言できる文化があり、ロジカルな主張であればどんな若手の意見でも認められると感じている人が多いです。</p>
<p class="column-p">

ハードワークで残業が多いという口コミが目立ちますが、ワークライフバランスがとれるような働き方にシフトしているといった意見もあります。

</p>

<h2>アクセンチュアの事業領域</h2>
<p class="column-p">
アクセンチュアの事業領域は大きく4つあります。それぞれの内容と特徴を見ていきましょう

</p>

<h3>ストラテジー & コンサルティング</h3>
<p class="column-p">
ストラテジーとは戦略のことです。企業の変革を戦略立てて支援しています。企業戦略や各業界の専門家、データサイエンティストなどによって独自の解決策を導き出しています。一口にコンサルティングといっても様々で、戦略コンサルティングや業界コンサルティング、企業部門コンサルティング、AIによる事業変革、産業のデジタル改革、人材と組織、デザイン、イノベーションがあります。

</p>

<h3>インタラクティブ</h3>
<p class="column-p">
インタラクティブとは双方向の対話を指します。アクセンチュアインタラクティブでは顧客体験（アクセンチュアでは顧客体験をエクスペリエンスと表現しています。）の創造とそれに必要な企業改革を行います。アクセンチュアは新しいマーケティングの形として広告ではなくこのエクスペリエンスに注目しています。そのために新たな製品やサービスの創造や顧客との結びつきの向上、エクスペリエンス・プラットフォームの構築を行っています。

</p>

<h3>テクノロジー</h3>
<p class="column-p">
テクノロジーは特定の分野における知識の実用化を意味します。アクセンチュアテクノロジーでは、国内外の先端テクノロジーを活用したITビジネス基盤の実現を支援しています。具体的には、システムエンジニアリングを通じてイノベーションを実現するソフトウェアエンジニアリングサービス、エコシステムを活用するインテリジェント・プラットフォーム・サービス、クラウドを活用した資産最適化があります。

</p>

<h3>オペレーションズ</h3>
<p class="column-p">
オペレーションとは操作、工程、運営というような意味です。ビジネス環境で課題となっている持続可能な成長のために新たなオペレーティング・モデルの提案を行います。具体的には、経理・財務・経営管理、企業のコンプライアンス遵守とリスク管理を支援するコンプライアンス・アズ・ア・サービス、データ活用にとり効率を上げる調達、商品が消費者に届くまでの一連の流れを構築するサプライチェーンがあります。

</p>

<h2>アクセンチュアの年収や待遇は？
</h2>
<h3>アクセンチュアの年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
【年収】<br>
日本と決算方法が違うため、アクセンチュアの平均年収は公開されていませんが、オープンワークによると平均年収は857万円です。年俸制のため、給与は年収を12分割して支払われます。</p>
<p class="column-p">

【初任給（コンサルタント・アーキテクト職）】<br>
2019年入社者初年度年俸実績では、コンサルタント職とアーキテクト職の初任給は次のようになっています。</p>
<p class="column-p">

初年度年俸 4,300,000円（基準年俸）<br>
業績賞与 年1回（12月）</p>
<p class="column-p">

【初任給（エンジニア職）】<br>
ソリューション・エンジニア職の初任給は、勤務地により異なります。</p>
<p class="column-p">

東京/関西採用：初年度年俸3,500,000円（基準年俸）＋業績賞与 年1回（12月）<br>
札幌採用：初年度年俸3,100,000円（基準年俸）＋業績賞与 年1回（12月）<br>
会津若松採用：初年度年俸3,100,000円（基準年俸）＋業績賞与 年1回（12月）

</p>

<h3>アクセンチュアの福利厚生</h3>
<p class="column-p">

【諸手当】<br>
時間外勤務手当<br>
深夜勤務手当出張手当<br>
住宅手当<br>
交通費支給</p>
<p class="column-p">

【休日・休暇】<br>
完全週休2日制（土曜日、日曜日）<br>
祝日・年末年始<br>
年次有給休暇<br>
結婚・出産・忌引休暇（ライフ・パートナーの場合含む）<br>
ボランティア休暇</p>
<p class="column-p">

【その他】<br>
確定拠出年金制度<br>
産業医による健康相談室<br>
カウンセリング支援制度<br>
カフェテリアプラン

</p>

<h3>人材育成</h3>
<p class="column-p">
アクセンチュアは社員の人材育成に力を入れています。社員1人1人にキャリアカウンセラーがついてキャリア構築をサポートしてくれるキャリアカウンセラー制度、世界中の募集職種に応募できるキャリアズ・マーケットプレイスなど、多様なトレーニング制度が揃っています。

</p>

<h2>アクセンチュアの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
アクセンチュアの就活情報を職種や選考フローの特徴から見ていきましょう。

</p>

<h3>募集している職種</h3>
<p class="column-p">

2022年卒の募集職種について、アクセンチュアの公式採用ページでは次のように記載されています。</p>
<p class="column-p">

<b>ビジネスコンサルタント</b><br>
クライアントのビジネス課題に対して最適な解決策を考え、プロジェクトを立てて実行します。</p>
<p class="column-p">

<b>デジタルコンサルタント</b><br>
ロボティクス・ビッグデータ・IoT・AR・ブロックチェーンなど最新のデジタルテクノロジー領域で最適なソリューションを提案します。</p>
<p class="column-p">

<b>アナリティクス・コンサルタント</b><br>
データサイエンティストやAIアーキテクトと連携し、データに基づくコンサルティングを行います。</p>
<p class="column-p">

<b>ソリューション・エンジニア</b><br>
高いIT開発専門性をいかし、クライアントのビジネス課題を解決するシステムの開発・導入を行います。</p>
<p class="column-p">

<b>データサイエンティスト／AIアーキテクト</b><br>
データサイエンス・人工知能の知見をいかして、業務プロセスの効率化・自動化などを支援します。</p>
<p class="column-p">

<b>コンテンツデザイン</b><br>
効果的なコンテンツを作成するための、コンセプトメイキング・企画・UIデザイン設計・制作などを行います。</p>
<p class="column-p">

 「戦略コンサルタント」 「クリエイティブ／デザイン」「マーケティング」といった職種もありますが、2021年2月現在は募集していません。

</p>

<h3>求める人物像</h3>
<p class="column-p">
アクセンチュアでは通称「DNA10か条」と呼ばれるものがあります。</p>
<p class="column-p">

・背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない<br>
・自分も会社も世の中までも、変えたいと望む<br>
・ここで成長したあとは「次のステージ」も視野に入れている<br>
・チャレンジに、手加減をしない<br>
・タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある<br>
・正しい判断のためには、上司との衝突も辞さない<br>
・信念に基づき、主張し、実際にやりとげる<br>
・チームワークの可能性を信じる<br>
・多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている<br>
・常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある</p>
<p class="column-p">

このように進化を望み先駆者となれる人材が求められています。

</p>

<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
アクセンチュアの選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">

<b>ES、Webテスト → グループディスカッション → 一次面接 → 二次面接</b></p>
<p class="column-p">

グループディスカッションは1時間程度で、課題は面接官により異なります。面接は一次、二次ともに1対1の個人面接で、職種によりますが一次はマネージャークラスの社員、二次は役員クラスの社員が面接を担当することが多いです。

</p>

<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
アクセンチュアのESは、設問数が多いです。「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由を自身の経験をふまえて記述」「就活の軸」「アクセンチュアで何を実現したいか」などが聞かれます。</p>
<p class="column-p">

コンサルティング会社なので、ロジカルに説明できるかどうかを重視する傾向があります。コンサルティング職に限ってはケース面接があります。通常の面接では重視されないプレゼン力も必要になるため準備しておきましょう。

</p>

<h2>アクセンチュアの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
アクセンチュアの就活で役立つ対策をご紹介します。

</p>

<h3>インターンシップやOB訪問を活用し企業研究を進める</h3>
<p class="column-p">
選考ではアクセンチュアでやりたいことと自分の経験がマッチしている必要があります。そのためには企業研究をしっかり行ってアクセンチュアの事業内容や目的を知る必要があります。インターンシップやOB訪問を活用して情報を集めましょう。

</p>

<h3>練習してケース面接に慣れる</h3>
<p class="column-p">
ケース面接には不慣れな就活生も多いですが、難しい言葉を無理に使わず、わかりやすく自分の言いたいことを伝えるのが大切です。友達や先輩に手伝ってもらったり、大学のキャリア支援制度を使ったりして練習をするといいでしょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
アクセンチュアの就活についてまとめていきました。インタラクティブやオペレーションズなど聞き慣れない単語も多いため、企業研究は大変ですが疑問を残さないように地道に取り組みましょう。</p>

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りそな銀行とは三菱UFJフィナンシャル・グループ、三井住友フィナンシャルグループ、みずほフィナンシャルグループ、三井住友トラスト・ホールディングスと並んで5大銀行グループと呼ばれる銀行です。りそな銀行に就職するためには徹底的な企業研究が必須です。りそな銀行の情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！

</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4297/corporate-research-Resona-Bank_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4297/corporate-research-Resona-Bank_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>りそな銀行とは</h2>
<p class="column-p">
りそな銀行は、メガバンクである三菱UFJフィナンシャル・グループ、三井住友フィナンシャルグループ、みずほフィナンシャルグループと三井住友トラスト・ホールディングスと共に5大銀行グループと呼ばれています。
りそな銀行は53兆円の預金を預かっており、36兆円の貸出を行っています。国内最大級である約830の店舗を持っており、首都圏と関西圏にその多くを配置しています。名前に信託とついていないものの「商業銀行×信託銀行」の独自性を活かした信託も行っているのが特徴的です。

</p>

<h3>りそな銀行の経営理念</h3>
<p class="column-p">
りそなグループの経営理念は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">

りそなグループは、創造性に富んだ金融サービス企業を目指し、<br>
お客さまの信頼に応えます。<br>
変革に挑戦します。<br>
透明な経営に努めます。<br>
地域社会とともに発展します。</p>
<p class="column-p">

ここからもわかるように、りそなでは従来の銀行にない新しいことへの取り組みを重視しています。<br>
実際に、普通銀行は15時で閉まりますが17時まで営業して顧客を増やしたり、積極的なITの利活用に取り組む企業が選ばれるDX銘柄に銀行で唯一選ばれたり、カフェとコラボして待ち時間の改善に取り組んだりとこれまでにない取り組みを行っています。

</p>

<h3>りそな銀行の事業領域</h3>
<p class="column-p">
りそなは大きく6つの分野で事業を行っています。それぞれの内容は以下の通りです。<br>
・法人分野<br>
法人のお客様向けに経営課題解決に向けた提案を行います。企業の経営者の方とお話して代替わりのために株や資産の分配を行う、不動産の有効な利用方法の提案を行う、万が一に備えて遺言の作成をお手伝いするといった業務が含まれます。</p>
<p class="column-p">

・プレミアム層取引<br>
プレミアム層とは資産を運用したいと考える個人のお客様のことです。投資や住宅ローン、不動産の活用など一人ひとりのニーズに合わせた多彩な提案を行います。</p>
<p class="column-p">

・個人分野／窓口業務<br>
店舗に来るお客様相手に対して業務を行います。銀行に行った際私たちが見ている業務がここにあたります。銀行といえば窓口に座って手続きしてくれる人というイメージを持つ人をいるのではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">

・本部業務<br>
りそなの経営を担う事業です。組織としてどうすれば経営課題を解決できるか考えて人事異動を指示したり、業務効率化のために事務作業の電子化を行ったりと経営に関する幅広い業務を行います。</p>
<p class="column-p">

・国際業務<br>
海外進出している企業、新たに海外進出を検討している企業それぞれに向けて支援を行います。海外進出の計画提案、外国企業の売却案件の紹介、海外の銀行と提携して生の情報を届けるというのが主な業務です。現地に駐在員事務所や現地法人を作ることで海外進出の準備段階から発展・拡大までをサポートしています。</p>
<p class="column-p">

・専門系業務<br>
専門知識を用いて投資する企業を選び投資の判断を行うアナリストや、年金や保険の制度設計を行うアナリスト、投資商品を金融市場で運用するファンドマネージャーなどの専門家が属する事業です。

</p>

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<h2>りそな銀行の特徴　</h2>
<p class="column-p">
ビジネスモデルや他の銀行との比較からりそな銀行の特徴を見ていきます。
</p>

<h3>ビジネスモデル</h3>
<p class="column-p">
りそな銀行は商業銀行で唯一フルラインの信託業務を行える金融機関です。「商業銀行×信託銀行」のビジネスモデルが特徴的です。普通の銀行は信託の機能を持っていないため、必要になった場合は信託銀行に依頼したり別の担当者に変わるというのが一般的です。しかし、りそなは信託銀行としての面もあるため一人の担当者が一貫して業務を行うことができます。<br>
そもそも「信託」とは、<br>
”「自分の大切な財産を、信頼できる人に託し、自分が決めた目的に沿って大切な人や自分のために運用・管理してもらう制度」のこと”　　<br>
（信託協会https://www.shintaku-kyokai.or.jp/trust/base/より引用）<br>
です。信託の機能を持つことで具体的には、融資の取引を行っていた企業から不動産の仲介を頼まれたり、遺言の準備を手伝ったり、資産の譲渡を行ったりすることができます。

</p>

<h3>メガバンク、地方銀行との比較</h3>
<p class="column-p">
メガバンクと比較して、りそなは銀行本体で信託提供ができることに加えて地域に根付いた基盤を持っていることが強みです。本部が企画を行って活動するというのが一般的ですが、りそなは全国を13の地域に分けて地域それぞれの営業本部を設置しているため地域の特性に合わせた対応が可能です。<br>
また、地方銀行と比較すると全国にネットワークを持っていることと取引先の豊富さから提案の質が高いことが強みになります。

</p>

<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
りそな銀行の2020年3月時点での従業員数は8,711名です。また平均年収は6,711,000円つまり約670万円です。

</p>

<h2>りそな銀行の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
りそな銀行の就活で役立つ情報をご紹介します。
</p>

<h3>募集している職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
りそな銀行では「ソリューション・フィールド」と「カスタマーサービス・フィールド」、「専門職（4職種）」に分かれたコース別採用を行っています。(全て併願可能）それぞれの概要は以下の通りです。<br>
「ソリューション・フィールド」<br>
コーポレートファイナンスや国際業務、経営コンサルティング、不動産ビジネス、事業継承を専門的に行います。</p>
<p class="column-p">

「カスタマーサービス・フィールド」<br>
ファイナンシャルプランニングや資産運用相続、きょういく信託、ローンビジネス、窓口業務を専門的に行います。</p>
<p class="column-p">

「専門職（4職種）」<br>
以下の4職種それぞれ別コースで採用されます。<br>
・IT企画：IT戦略の立案やプロジェクトの遂行、セキュリティ対策の運営を行います。<br>
・アセットマネジメント（運用職）：分析・商品企画・投資戦略と通して資産の運用を行います。<br>
・データサイエンス（金融工学）：データサイエンスやAIを活用して、金融サービスの開発を行います。<br>
・アクチュアリー（年金数理業務）：年金・保険分野の数理分野を扱います。

</p>

<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
りそな銀行の選考フローは以下の通りです。<br>
エントリー→セミナー→ES、Webテスト→1次面接（集団）→2次面接→3次面接→最終面接<br>
りそなについて十分に理解してから応募コースを決めてもらいたいという思いから、りそなでは選考の前にセミナーに参加することが推奨されています。<br>
また、インターンシップへの参加の有無で面接の回数が変わるようです。専門職は選考フローが異なる可能性があるため募集要項を確認してください。

</p>

<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
ESや序盤の面接では大学時代の活動について聞かれることが多いです。<br>
ES質問例<br>
・課外活動（部活動・サークル・ボランティア 等）について（200文字以内）<br>
・ゼミ研究室について(100文字以内)<br>
・趣味・特技について入力してください。（100文字以内）<br>
・りそなグループへの志望理由を入力してください。（300文字以内）<br>
選考が進むとなぜ銀行業界なのか、なぜりそななのか、本当に入社する気はあるのかが重視される傾向にあります。

</p>

<h2>りそな銀行の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
りそな銀行の選考への対策を2つご紹介します。
</p>

<h3>セミナーやインターンに参加して志望動機を練る</h3>
<p class="column-p">
りそなは他の企業に比べてセミナーやインターンといった企業について知れる機会が多いです。りそなの採用はコースにわかれているためどのコースに申し込むのか決めるためにも社員の方と直接話せる場へ積極席に参加しましょう。またエントリーをすると優先的にセミナーの案内が届きます。興味のある人は早めに登録しておきましょう。

</p>

<h3>他の銀行ではなくりそなを選ぶ理由を明確にする</h3>
<p class="column-p">
他の銀行、特にメガバンクではない理由はりそなの面接でとても重視されるポイントです。メガバンクにはないりそなの良さを学び、なぜりそなを選ぶのかを明確にしておきましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
りそな銀行の企業研究と就活対策についてまとめていきました。りそなはHPやセミナーなど企業情報が豊富です。時間をかけて企業研究を行いましょう。</p>

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<p class="column-p">株式会社大塚商会の就活本選考体験記(2021卒,営業職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社大塚商会</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>営業職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学3年生の3月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">（夏1dayインターン）→履歴書・テスト→（人事面談）→面接３回</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の12月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">夏インターン参加者限定イベントにて、手書きの履歴書を直接提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">履歴書なので、今までの経歴の他、趣味・特技、学生時代に力を入れた事を記入した。（大学指定の履歴書を使用）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">三週間後に、メールにて連絡（事前に合否発表日が決められています。）</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">１手書きなので、書き始める前にどのぐらいの文字数を書くのか計算し、文字も丁寧に書くこと<br>
２履歴書であまり書くことがなかったので、特技の欄などでインパクトに残り、突っ込みたくなるようなことを書くようにしていた（特技・値切り交渉等）</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">会社で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">易しい。大学受験にありそうな国語の読解問題と、数学の四則計算、更に性格診断を行った。内容は難しくないが、時間は少ないため、正答率と解くスピードの両方が見られていると感じた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">三週間後にメールにて連絡（合否発表日が事前に知らされていた。）</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一名、役職は忘れてしまったが、現場の営業の方で年次も高め</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
自己紹介と学生時代に力を入れた事、<span class="hide_box_5">またそこに対しての深掘りをされた。<br>
また、面接の途中で「今からロールプレイを実践してもらう」と言われ、”自身が営業職として働く中で、お客さんとのトラブルが発生した”というようなストーリー設定が書かれた資料を渡された。その資料を５分読み込んだ後、一分間で、面接官の方をお客さんに見立てトラブル対応の接客を実践するという事を行った。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">入室した際は緊張感があるように思えたが、話し始めると穏やかだった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">まず、営業職での応募である場合、第一印象として明るく元気な印象を与えることが大事だと思った。その為には、入室する際から大きな声で挨拶をしたり、笑顔でいることが重要であると思う。（面接官の方に評価して頂いた。）<br>
また、自己紹介や学生時代に力を入れた事に関しての質問は、「何故それをやろうと思ったのか」「その結果得られた学びは何であり、今後うちでどのように活かすか」というようなよくある深掘り方だったので、事前にそのあたりは整理すべきと感じた。<br>
更に、ロールプレイについては、どちらかというと臨機応変に対応できるかどうかを見られていると感じた。（終わった後に、こんなのまだ社会に出た事ないから難しいよね、と言われ、正解を出すことより堂々と演じ切ることが大事と感じた）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">二日後メールにて連絡（事前に合否発表日は知らされていた。）</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一名、役員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">雑談ベースだった。最初は「コロナについてどう思う？」と聞かれた。次に自己紹介をすると、そこから派生し面接官の方の大学時代自転車で日本を一周した話をお聞きした。その後、「あなたは自分の興味に対してガツガツ行動すると思うが、もし興味ない仕事をしなければならないときは、どうモチベーションを保つか」や、「ストレスはどのように発散するか」など、会社に入った後に仕事を続けられるかどうか試すような質問をされた。また、逆質問の時間も10分弱と少し長かった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">雑談ベースであったからこそ、基本的なコミュニケーション能力（面接官が話している際の相槌など）をも見られていた気がしたので、大げさにリアクションしたり、面接官に興味を持ってご本人に対して質問することを心掛けた。また、上昇志向や競争心が強かったりとガツガツしているイメージを与える他、それがどんな仕事に対してでも向くということも伝える必要があるのかと思いました。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">二日後メールにて連絡</p>

<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一名、人事（中堅社員）</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">最初に自己紹介や学生時代に力を入れた事など、自分に対しての質問を確認程度に一通りされた。（深掘りはなし）<br>
次に、うちに入って何をしたいか（入社後のキャリアプラン）、営業職として大事だと思う事は何かなど、将来について聞かれた。<br>
次に、志望動機や志望度、他社との選考状況を詳しく聞かれた。
最後は逆質問の時間が10分程度と長めだった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最初に幅広く今までの面接で話してきた内容について再度質問されるので、面接の前に、今までの面接を振り返り、発言の矛盾がないようにするべきと感じました。また、会社についてや営業職の仕事内容について理解を深め、自身のキャリアプランを事前に立てていくことも必要です。<br>
そして、何気に志望度も重要視されているように感じました。毎年内定辞退をする人が多いと聞いたことがあるので、気にされているのだと思います。自論ですが、志望度がどのぐらいであろうと、高い志望度をアピールすることが重要です。その為に、他社の選考状況を聞かれた際に、競合他社を受けていて、その競合他社より大塚商会に魅力を感じる理由も用意するべきだと考えます。<br>
また、逆質問も志望度の高さをアピールするチャンスだと思うので、事前によく会社や仕事について調べ上げた上での質問を用意しとくべきだと思います。（ネットで調べられる情報は、失礼に当たると思うので絶対に聞かない。）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">二日後メールにて合格通知（合否発表日は事前に知らされていた。）</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">500人程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">一か月以内に承諾</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">3年生の9月に1日</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">営業の仕事を模擬体験するインターン。<br>
4名程度のグループに分かれ、計３回、顧客役である人事の方の部屋を訪れ、ヒアリング、営業提案を行った。配られた資料の中で、数多くあるIT商品の中から、お客様のニーズに一番合う商品を選び提案するというものであった。グループ内では、どの商品が相手が求めているものか話し合ったり、次のヒアリングでどういったことをきけばニーズを引き出せるかということも相談した。</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">インターンで成績優秀者に選ばれると、後日、冬の特別イベントという名の本選考の一次選考会（履歴書提出＆テスト）にメールで案内される。</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">人事面談やOB訪問をする中で、具体的な仕事内容をイメージするようにしていました。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">営業職に関しては、コミュニケーション能力と粘り強さが見られていると感じました。話し方は笑顔で明るくハキハキと、内容は今まで頑張ってきたことの中でも特に負けず嫌いや根性をアピールすることが大事かと思います。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">元気な人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">元気に明るく笑顔でというのが一番基本的で重要だと思います。<br>
その次に、営業職であれば粘り強さをアピールすべきだと思います。特にこの会社では、飛び込み営業があったり、実力主義であったりするので、そういった根性は見られていると思います。<br>
そして最後に、志望度が高くなかったとしても、志望度は高いとアピールすることが大事だと思います。</span></p>
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<p class="column-p">日本電気株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,営業)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日本電気株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>営業</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の5月末</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・テストセンター→一次面接→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">選考フローが短かったのでよかった。</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">①学生時代、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？<br>
※周囲を巻き込んだ・チームで取り組んだことがあれば優先してお聞かせください。（400文字以下）<br>
②あなたが今回選んだ職種（営業・スタッフ・SE）に応募した理由とその職種を通じて当社入社後に実現したいこと、期待することを教えてください。（400文字以下）<br>
③自由コメント（特記事項など）※日本語200文字程度


</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一週間以内にメール</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">①③の問いはもちろん、②の問いでも自分らしさが伝わるように注意した。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">テストセンターにて受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">言語、非言語、性格検査</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一週間以内にメールで</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">二人（5年目人事の方と15年目営業の方）</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
自己紹介1分してそれについての雑談、<span class="hide_box_5">次学生時代に一番力を入れたこと、深堀。残りの15分くらいが逆質問。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に和やかですごく話しやすかった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">会話を大切に、聞かれたことに簡潔に答えることを意識した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">２日後の朝にメールで</p>

<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">二人（人事総部長の方と営業の方）</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">プレゼンの発表とそれについての深堀、残りの15分逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">かなり緊張感がある面接。質問も鋭く、分からないことや考えていなかったことは素直に言った。途中からは和やかに話すことができた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">プレゼンテーション（５〜７分）は、新入社員として新規事業（実現したいこと）がテーマだった。かなり難しかったが、自分がなぜその事業を思いついたのか、何が問題なのか、たくさん準備したことで自信を持って発表することができた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3日後の夜6時にメールで</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">営業、スタッフコース合わせて120人くらい</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">他社は辞退した。</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">選考には全く関係ないように感じたが、最終面接で「OBOGにプレゼンの相談に乗ってもらった」と言うと、誰に、何回、どれくらいの時間話したのかなどかなり詳しく聞かれたため、志望度のアピールにはなったかなと感じた。</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">OBOG訪問やホームページなどで。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">人柄。これまでの人生で何を感じ、どのように行動してきたかをよく見られていると感じた。あと、実際に一緒に働きたいと思わせられるか、これからの活躍している姿を面接官に想像させられるかどうかがかなり重要だと感じた。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">穏やかでまったりしている人たち。真面目で任された仕事は完璧にこなす。親しみやすい。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">OBOGさんに相談すること。あとは、ありのままの自分を面接官に見てもらえることが大切。よく聞かれる質問などは何度も練習し、頭が真っ白になっても答えられるようにした。</span></p>
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<p class="column-p">株式会社ジェーシービーの就活本選考体験記(2021年卒,総合職群（G職）)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社ジェーシービー</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職群（G職）</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学４年生の５月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">Webテスト→面接４回</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">エントリーシートの提出は選考で求められません</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">無</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">無</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">無</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">無</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅にてWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">SPI</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">二日後メールにて連絡</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">若手現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">10分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
自己紹介と学生時代に力を入れた事、<span class="hide_box_5">カード業界について興味を持ったきっかけを聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接時間が短かったので、聞かれたことに対し端的に答えることを一番に心掛けていた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日にメールにて連絡</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">若手人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">自己紹介と学生時代に力を入れた事についての深掘り。リーダーとして何に気を付けたかや、人の意見が対立した際にどう行動したかなど、自分の性格を知る為の質問を多くされた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">会話になるように意識した。その為には、端的に質問に答える事に加えて、ネタや逆質問も積極的に組み込んだ。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">翌日メールにて連絡</p>

<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、管理職</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">自己紹介、学生時代に力を入れて取り組んだこととその深掘り</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">あえて学生らしさを出すように意識した。例えば、普段の飲みの話やヒッチハイクの話などをすると面白がって下さり、楽しく会話できた。<br>
また、学生時代に力を入れた事については、自分が何をしたかだけではなくそれをするに至った経緯も含め具体的に聞かれる為、事前に細かいところまで整理（どのような目標を掲げていて、どのような問題があり、いかにその問題を分析して課題設定を行ったか、更に何故それを目標として掲げていたか）するべきだと感じた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日に電話にて連絡</p>

<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事部長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">これまでの面接と同様に学生時代に何をしたか聞かれた他、何故この大学を選んだかや小さい頃はどのような人だったか等これまでの人生についても広く聞かれた。また、入社後のキャリアプランや、志望度の高さを量るような質問（うちの内定でたら就職活動を終えるか等）も聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">とにかく志望度の高さをアピールした。その為には、他に志望度が高い会社の名前を挙げて比較し、そこよりも何故御社により魅力を感じているかというところを説明した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日に電話にて内定通知</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">70名程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定通知の翌日までに承諾、他の選考途中の企業に対して選考辞退の連絡をすること</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">３年生の８月と11月に、それぞれ一日ずつ</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">８月:カードの利用者数を増やす為の新規事業の企画
11月:ロールプレイを用いた、カードの連携先を見つけ営業をかけるグループワーク</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">１dayインターンは直接的に関係はなかった。</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">新卒採用ページがかなり充実しているので、そこを隅から隅まで読み込んだ。特に現場社員のインタビュー記事の中には、具体的な仕事内容ややりがいの他、どのような社員を求めているか等も書かれていたため、そこは何度も読みまとめた。そこで更に知りたいと思った事に関しては人事の方に質問した。また、最終選考は人事部長との面接の為、人事部長のお名前を検索し、メッセージ記事を拝読した。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">行動力の強さ、主体性と協調性のバランス、海外志向があるかどうか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">基本的に明るく、楽しく話すという意味でのコミュニケーション能力が高い方が多いと感じました。また、会社自体が海外進出に力を入れているため、海外志向の強い人も一定数いると思います。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">主体性と協調性の両方を見られていると思いました。私自身、人事の方と面談をさせて頂いた際、主体性や行動力をアピールするようなエピソードを話すと、チームの中でどう動くのか気になるし、そこももっと話したらよいと言われました。<br>
また、３次面接までは自分の性格について聞かれることが多いため、面接前に自分の人生を振り返り、自己分析を行う事も重要だと考えます。</span></p>
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			'title' => '楽天の就活本選考体験記(2021年卒)',
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<p class="column-p">楽天株式会社の就活本選考体験記(2021年卒)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>楽天株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>内定者</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学４年生の５月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→集団面接→個人面接２回→役員面接→リクルーター面談</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">３月上旬</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">コロナウイルスの影響により、説明会の形式はオンライン。選考への影響無し。現場の社員の方々が数名登壇され、より具体的に仕事の内容をイメージすることができた。</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">３年生の３月下旬</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">１学生時代に力をいれて取り組んだこと（600）<br>
２興味があるカンパニーとその理由（400）<br>
３志望動機（400）<br>
４就職活動の際に大事にしている観点とその理由（400）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１週間後にメールにて連絡</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">読む相手が見やすいようにという事を常に心掛けた。その中で、結論理由例結論の流れは特に意識していた。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">内容は文章の並び替えや計算問題の他、想像力を試すような問題などが出題された。限られた時間の中で素早く問題に対応する事が重要と感じた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１週間後にメールにて連絡</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">３名</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">現場の若手社員の方</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
１学生時代に<span class="hide_box_5">力をいれたこと<br>
２志望動機<br>
３逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">厳かでも穏やかでもない</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">相手が何を求めているか、質問の意図を考えつつ、端的にそこに対して答えることを心掛けた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">三日後メールにて連絡</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">現場のマネージャー</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">学生時代に力を入れてきたこと・志望動機についてとその深掘りや、過去の自分の経歴から、何故この大学を選んだか、何故この短期留学をしたのか等を聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最初の一言のみで結論は必ず言うよう心掛けた。また、謙虚な姿勢でいることも意識した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">二日後メールにて連絡</p>

<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">若手の人事の方</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">今までの面接で聞かれたことを、広く浅く、包括的に聞かれた。（ガクチカ、志望動機、入社してからやりたい事等）相手側はずっとメモを取っていた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">逆質問から、楽しい会話を展開するよう心掛けた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">二日後メールにて連絡</p>

<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">役員の方</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">最初は志望動機や学生時代に力を入れた事について聞かれたが、半分以上の時間は逆質問だった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">少し緊張感があった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">逆質問の時間で、より具体的な企業やその方への質問をすることで志望度の高さをアピールした。その為に、事前にIR情報やホームページ内のニュースの他、役員の方の名前を全員検索しでてきたインタビュー記事を読むなどして理解を深めた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一週間半語、リクルーターとの面談にて内定通知（ゴールデンウィーク挟んだ）</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">300名程（募集人数）</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">１週間以内に承諾、入社までにTOEIC800点取得</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">説明会への参加、IR情報の中の説明会プレゼン資料読む、ホームページ内の楽天ニュースを読む、役員の名前を検索しでてきたインタビュー記事を読む、EC事業についてアマゾンと比較した本を読む。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">ハキハキと話せるか、素直さ、行動力があるかどうか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">明るく行動力がある人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">この会社では特に、上昇志向の強さや行動力を見られていた気がしました。この辺は、この会社のカルチャーにも関わってくると思います。楽天には独自のカルチャーがあるので、まずはそこを理解した上で、自分の特徴と絡めてマッチするということをアピールするのが重要だと思います。</span></p>
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<p class="column-p">成田国際空港の就活本選考体験記(2021年卒,事務職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>成田国際空港</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>事務職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の6月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→web動画選考→面接2回</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">・NAAに入って「取り組んでみたい仕事」を、志望動機を踏まえて記入してください（400字） <br>
・あなたが「最も自信があること」と「改善したいと考えていること」をそれぞれ教えてください（400字）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール 1週間</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">インターンで思ったこと、感動したことを十分に活かして書きました。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">家庭で受けられました</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">言語非言語だけでなく、英語もあります。難易度は普通です。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間程度</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">0</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">web動画</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">10分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
あなたを国で<span class="hide_box_5">例えるなら何か<br>
今から戻れるなら何時代がいいか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">web動画選考なので雰囲気も何もないです。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">突飛な質問が来てとても焦りましたが頭フル回転で頑張りました。海外経験が豊富な方がいいです</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">20分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">基本的な質問でした。
志望動機やガクチカ、長所短所などです。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やかで優しかったです。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">基本的な質問には全て暗記して答えられるようにしていました。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間程度　メール</p>

<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">3人　役員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">プレゼンテーションを行い、それに対しても質問が来ます</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">少しピリッっとはしていますが、こちらも比較的和やかでした。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">プレゼンでは自分の経験をどのように活かすか論理的に説明しましょう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間　電話</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">まだ分かりませんが、20人程度だと思います。</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">すこしは待ってくださいますが期限はあります。</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">3年生の9月に1日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">企業説明から空港探検、座談会、企画作り→発表などいろいろでした</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">なし</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業研究で最も役に立ったのはインターンシップです。インターンを通して、具体的な業務内容を教えていただき、空港に就職することとエアラインに就職することの違いがはっきりし、働く将来像が描きやすくなりました。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">熱意と、カルチャーフィットだと思います。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">帰国子女や落ち着いているタイプが多いと思います。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">インターンに参加し、座談会で面接でどのような話をしたかを聞いてみるのが良いです。また、民営化の流れや、羽田空港との業務の違いを知れたのでとにかくインターンに参加するのがオススメです。</span></p>
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<p class="column-p">フューチャーアーキテクト株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,ITコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>フューチャーアーキテクト株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ITコンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年の5月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">WEBテスト→面接4回（参考文献としてのES含む）</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学4年の3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">グループ合同説明会、任意、正直あまり参加する必要はないように感じる</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">大学4年の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">あなたらしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校、大学の各年代順に簡潔に書いてください。（～800字）<br>
あなたの強みや得意なこと、研究成果など具体的に教えてください。（～400字）<br>
これまでの人生を振り返って最も夢中になって取り組んだことを教えてください。（～400字）

</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面接のための参考文献であるため、これ自体の選考結果はない</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数が多い中、いかに論理的に説明し伝えたいことを盛り込むかが重要</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でwebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">SPI形式、言語・非言語・性格検査、難易度は普通</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内にマイページにて</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">2人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">若い現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
自己紹介、<span class="hide_box_5">学生時代に頑張ったこと。逆質問の時間もあり、一人当たりの時間はわずか。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">すごく和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">自分自身の強みを学チカを説明するうえで表現すること、笑顔でいい印象を与える事</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内にマイページにて</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">シニアの現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">最初に5分で予定通り自身についてプレゼン、そこから質問、深堀。その後は志望動機、なぜITなのかなど</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">自己分析をしっかりしている人、なぜITなのか説明できる人は受かりやすい</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内にマイページにて</p>

<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">チームリーダーを務める社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ITコンサルになりたい理由、志望動機などを軽く。後は、ITに関する雑談のような話、クイズなど。知っているかではなく、考える姿勢と、論理的、計数的な思考ができるかどうかを見ている</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">IT未経験の人は、ITをやりたい思いを伝えること、しらなくても考えることが大事</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内にマイページにて</p>

<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事採用担当</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">これまでの面接の感想、志望動機、逆質問など。最終面接だがあまり深堀はされずITコンサルタントになりたい姿勢を見られている気がした。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">少し和やか、適度な緊張感</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">IT未経験でもやりたい、頑張りたい思いを伝えることが大事。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内にマイページにて</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">100～200人</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定承諾か辞退かの判断は約１か月待ってくれた</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">説明会や座談会の参加、ネットでの評判、HPなど</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">人柄、ITに関する姿勢</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">人柄がいい人、ITを専門的に頑張っている人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">自己分析をしっかり行うこと、ITに関するやりたい姿勢とその理由を明確にし伝えること、笑顔で面接を受けること</span></p>
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株式会社KADOKAWAとは、出版事業を行いながらもデジタルコンテンツやエンタメなど幅広い事業を行う企業です。KADOKAWAに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。KADOKAWAの情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！


&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;KADOKAWAとは&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
KADOKAWAは1945年に出版社として創業され、映画やアニメ、ゲームなど総合エンタメ企業として拡大してきました。2014年にドワンゴが経営統合されネット産業へも拡大しています。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;出版業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
出版業界は出版社、取次（卸）、書店という構造になっています。2018年の出版販売金額は1兆2921億円で、紙の書籍の販売高が年々減少、対して電子書籍の市場規模が年々増加しています。&lt;br&gt;
出版社の大手としては講談社（売上高1,204億円）、集英社（1,164億円）、小学館（970億円）、KADOKAWA（出版部門売上高1,139億円）が挙げられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;KADOKAWAの企業理念&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
KADOKAWAの企業ページ（https://ir.kadokawa.co.jp/company/idea.php）によると企業理念は&lt;br&gt;
「不易流行」&lt;br&gt;
です。これは元々、松尾芭蕉が遺した俳諧理念です。俳句の表現が変わらないのが不易、好みによって斬新さを発揮したものが流行という意味でしたが、そこから転じてビジネスの世界で使われています。KADOKAWAでは「新しさを極め続ければ変わらないものが見えてくる。変化を恐れずに挑戦し続ける心がKADOKAWAスピリット」としています。


&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;KADOKAWAの事業領域&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
KADOKAWAの事業領域は「IPクリエイション」、「IPEx」、「デジタル」、「プロダクトマーケティング」、「DX戦略領域」の5つです。全ての事業を通して世界にコンテンツを広く展開する”グローバル・メディアミックス”を目指しています。それぞれの事業内容は以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「IPクリエイション」&lt;br&gt;
IPクリエイションとはIntellectual Property Creationのことで知的財産の創造を意味します。出版を主に行う事業領域ですが、紙だけでなくWebや動画でのコンテンツも含まれています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「IPEx」&lt;br&gt;
IPEとは、IPにExpansion(拡張）を足して知的財産の拡張を意味します。グッズや配信、イベント、海外事業を行うことでコンテンツの拡大を行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「デジタル」&lt;br&gt;
電子書籍やダウンロードゲーム、オンライン配信などデジタルを生かして新たなアプローチを行っています。
「プロダクトマーケティング」&lt;br&gt;
美術・図書・博物が混ざった角川武蔵野ミュージアムやアニメホテルといった経験を重視するいわゆる”コトビジネス”を行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「DX戦略領域」&lt;br&gt;
DXとはデジタル・トランスフォーメーションのことです。日本経済新聞によると、高速インターネットやクラウドサービス、人工知能（AI）などのIT（情報技術）によってビジネスや生活の質を高めていくことと定義されます。KADOKAWAでは、これらの技術を経営判断のスピードアップや生産量の決定などに役立てています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;従業員数・平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
KADOKAWAの従業員数は158名、平均年収は791万円です。これは日本企業平均と比べて高い水準にあります。また、大卒の初任給は23万円となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;

&lt;h2&gt;KADOKAWAの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
KADOKAWAの就活情報をまとめていきます。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集している職種・採用人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
KADOKAWAでは総合職として一括採用しています。2020年は43名(男性21、女性22）採用予定です。&lt;br&gt;
KADOKAWAが募集している職種とその業務内容は以下の通りです。ジャンルによってそれぞれ分けられていて業務内容にも違いがあります。以下では概要のみ記しています。&lt;br&gt;
・編集者（文芸、ライトノベル、ノンフィクション実用、コミック）&lt;br&gt;
作家との打ち合わせを行い作品を作っていくことに加えて、本のデザインや宣伝プランも考えます。&lt;br&gt;
・プロデューサー（実写、アニメ、イベント、グッズ）&lt;br&gt;
原作選びや企画、キャスト選び、予算管理など製作スタッフのリーダーとして動きます。&lt;br&gt;
・戦略スタッフ（WEBディレクター、国内・海外戦略スタッフ、営業・マーケティング）&lt;br&gt;
WEBディレクターはデジタルに関するサービスの企画や運用を行います。国内・海外戦略スタッフはKADOKAWAの成長のために新たなビジネスを考案します。営業・マーケティングはマーケティングやプロモーションにより作品を売るための企画立案を行います。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求める人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
KADOKAWAの採用サイト（https://ir.kadokawa.co.jp/recruit/2021/info/）より求める人物像は以下の通りです。&lt;br&gt;
価値創造者としての力と覚悟のある人&lt;br&gt;
「創り出せる人」&lt;br&gt;
「戦略的に物事を考えられる人」&lt;br&gt;
「とことん好きがある人」&lt;br&gt;
「自然体な人」&lt;br&gt;
「忍耐力がある人」&lt;br&gt;
ここからKADOKAWAでは、自社の作品が好きで、既存の物で満足せず新しい物を創れる人が求められていることがわかります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
KADOKAWAの選考フローは以下の通りです。&lt;br&gt;
ES、SPI→面接(複数回）・適正検査&lt;br&gt;
本選考体験記によると、面接の回数はインターンの有無によっても変わり集団・個人ともに実施されているようです。はじめは総合職として応募しますが、選考途中から希望する業務にあわせて選考の内容が変わります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
過去のESでは、大学生活についての設問以外にKADOKAWAとの関わりや夢中になっているモノ・コトなど、企業と自身の関係についての設問が多くなっています。&lt;br&gt;
面接は個人面接の中でプレゼンがあるのが特徴的です。過去には自分の好きなものについてや新規事業について5分程度でプレゼンするという出題がされています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;KADOKAWAの就職活動対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
KADOKAWAの就活に向けて、対策をご紹介します。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;KADOKAWAのコンテンツをビジネス面で分析してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
本が好き、KADOKAWAのアニメやゲームが好きというだけでは不十分です。そのコンテンツの良いところ、好きなところを言葉で説明できるようにするのはもちろんですが、ビジネスとしてなそれが売れているのか、成功しているのかという視点で分析してみるのが効果的です。好きなものを伝えるときに、合わせて伝えると説得力が増します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;5分程度のプレゼンを練習する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
KADOKAWAの選考で特徴的なのは面接の一部としてプレゼンを行うところです。いきなり話し出すと何が伝えたいのかが不明確になってしまいます。話の組み立て方や順序を事前に練習しておきましょう。KADOKAWAの事業領域やコンテンツについてこれを行うと企業理解も進められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
KADOKAWAの企業研究と選考についてまとめていきました。KADOKAWAの選考ではどれほど自社のコンテンツが好きなのかも大事ですが、なぜKADOKAWAで働きたいのかを重視されます。他の出版社ではなくどうしてKADOKAWAなのかが答えられるように企業研究を進めましょう。&lt;/p&gt;

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&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】アクセンチュアの特徴・評判・年収・待遇・募集職種など紹介&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;アクセンチュアは世界的なITコンサル企業で人気の就職先となっているため、気になっている就活生も多いでしょう。ここではアクセンチュアの企業情報・ビジネスの特徴・評判・年収・募集職種など解説していきます。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;アクセンチュアは世界的なITコンサル企業で、大学生に人気の就職先となっています。年収が高くやりがいのある仕事ができそうだと、気になっている就活生も多いでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここではアクセンチュアの企業情報・ビジネスの特徴・評判・年収・待遇・募集職種などについてわかりやすく解説していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4298/corporate-research-Accenture_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4298/corporate-research-Accenture_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;アクセンチュアについて
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;アクセンチュアの基本情報&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アクセンチュア日本法人の概要をご紹介します。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot; cellpadding=&quot;3&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;&amp;nbsp;会社名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&amp;nbsp;アクセンチュア株式会社（Accenture Japan Ltd）&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;

&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;&amp;nbsp;設立&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&amp;nbsp;1995年12月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;

&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;&amp;nbsp;資本金&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&amp;nbsp;3億5千万円&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;

&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;&amp;nbsp;従業員数&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&amp;nbsp;約15,000人（2020年12月1日時点）&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;

&lt;/p&gt;

&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
日本法人の本社は赤坂にありますが、北海道・福島・大阪・福岡・熊本など、多くの地域に拠点があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;コンサルティング業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
コンサルティングとは専門家として企業の相談にのったり指導することです。また、企画・立案を手伝うこともあります。日本のコンサルティング業界規模は4,227億円です。戦略系、シンクタンク系（さまざまな領域の専門家を集めた研究機関）、人事系、中小企業対象、金融系、総合に分類され、アクセンチュアは総合系のコンサルティング企業です。近年コンサルティングの需要は伸びていますが、世界に比べるとまだ市場規模は小さめです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アクセンチュアの信念&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アクセンチュアの信念は以下の4つです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;人間中心のコーポレート・シチズンシップ&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
コーポレート・シチズンシップとは、企業も企業人も市民社会の一員で”企業市民”として地域社会やコミュニティーの健全な発展に貢献することです。アクセンチュアでは、人の創意工夫とインテリジェント・テクノロジーを組み合わせて社会に貢献し、責任あるビジネスの実現に貢献します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;平等社会によるイノベーションの推進&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
多様性のあるインクルーシブな職場環境を構築しています。ここでいうインクルーシブとは、あらゆる人が孤立したり排除されたりしないように援護し支え合うことを指します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;環境フットプリントの削減&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
フットプリントとは影響が及ぶ範囲を指す言葉です。低炭素経済への移行を促進し、気候変動による影響を軽減するために尽力しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;グローバル開発におけるイノベーションとインパクトの推進&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
社会、経済、環境における様々な課題に取り組んでいます。アクセンチュアはリーダーシップについて「自分たちの行動と、お客様や、仕事と生活の場であるコミュニティーに対して自身が及ぼす影響について、常に深く配慮する」と位置づけています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アクセンチュアの評判は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職系サイトでアクセンチュア社員による口コミを見てみると、次のようなものが目立ちます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【良い口コミ】&lt;br&gt;
・優秀な人材が多い&lt;br&gt;
・若手の教育に力を入れている&lt;br&gt;
・多様な意見が受け入れられる&lt;br&gt;
・チームで協力する意識が強い&lt;br&gt;
・実力主義である&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【悪い口コミ】&lt;br&gt;
・ハードワークである&lt;br&gt;
・組織体制が頻繁に変わる&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

アクセンチュアには役職や年齢を問わず率直に発言できる文化があり、ロジカルな主張であればどんな若手の意見でも認められると感じている人が多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ハードワークで残業が多いという口コミが目立ちますが、ワークライフバランスがとれるような働き方にシフトしているといった意見もあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;アクセンチュアの事業領域&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アクセンチュアの事業領域は大きく4つあります。それぞれの内容と特徴を見ていきましょう

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ストラテジー &amp; コンサルティング&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ストラテジーとは戦略のことです。企業の変革を戦略立てて支援しています。企業戦略や各業界の専門家、データサイエンティストなどによって独自の解決策を導き出しています。一口にコンサルティングといっても様々で、戦略コンサルティングや業界コンサルティング、企業部門コンサルティング、AIによる事業変革、産業のデジタル改革、人材と組織、デザイン、イノベーションがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インタラクティブ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インタラクティブとは双方向の対話を指します。アクセンチュアインタラクティブでは顧客体験（アクセンチュアでは顧客体験をエクスペリエンスと表現しています。）の創造とそれに必要な企業改革を行います。アクセンチュアは新しいマーケティングの形として広告ではなくこのエクスペリエンスに注目しています。そのために新たな製品やサービスの創造や顧客との結びつきの向上、エクスペリエンス・プラットフォームの構築を行っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;テクノロジー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
テクノロジーは特定の分野における知識の実用化を意味します。アクセンチュアテクノロジーでは、国内外の先端テクノロジーを活用したITビジネス基盤の実現を支援しています。具体的には、システムエンジニアリングを通じてイノベーションを実現するソフトウェアエンジニアリングサービス、エコシステムを活用するインテリジェント・プラットフォーム・サービス、クラウドを活用した資産最適化があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;オペレーションズ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オペレーションとは操作、工程、運営というような意味です。ビジネス環境で課題となっている持続可能な成長のために新たなオペレーティング・モデルの提案を行います。具体的には、経理・財務・経営管理、企業のコンプライアンス遵守とリスク管理を支援するコンプライアンス・アズ・ア・サービス、データ活用にとり効率を上げる調達、商品が消費者に届くまでの一連の流れを構築するサプライチェーンがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;アクセンチュアの年収や待遇は？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;アクセンチュアの年収と初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【年収】&lt;br&gt;
日本と決算方法が違うため、アクセンチュアの平均年収は公開されていませんが、オープンワークによると平均年収は857万円です。年俸制のため、給与は年収を12分割して支払われます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【初任給（コンサルタント・アーキテクト職）】&lt;br&gt;
2019年入社者初年度年俸実績では、コンサルタント職とアーキテクト職の初任給は次のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

初年度年俸 4,300,000円（基準年俸）&lt;br&gt;
業績賞与 年1回（12月）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【初任給（エンジニア職）】&lt;br&gt;
ソリューション・エンジニア職の初任給は、勤務地により異なります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

東京/関西採用：初年度年俸3,500,000円（基準年俸）＋業績賞与 年1回（12月）&lt;br&gt;
札幌採用：初年度年俸3,100,000円（基準年俸）＋業績賞与 年1回（12月）&lt;br&gt;
会津若松採用：初年度年俸3,100,000円（基準年俸）＋業績賞与 年1回（12月）

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アクセンチュアの福利厚生&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【諸手当】&lt;br&gt;
時間外勤務手当&lt;br&gt;
深夜勤務手当出張手当&lt;br&gt;
住宅手当&lt;br&gt;
交通費支給&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【休日・休暇】&lt;br&gt;
完全週休2日制（土曜日、日曜日）&lt;br&gt;
祝日・年末年始&lt;br&gt;
年次有給休暇&lt;br&gt;
結婚・出産・忌引休暇（ライフ・パートナーの場合含む）&lt;br&gt;
ボランティア休暇&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【その他】&lt;br&gt;
確定拠出年金制度&lt;br&gt;
産業医による健康相談室&lt;br&gt;
カウンセリング支援制度&lt;br&gt;
カフェテリアプラン

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人材育成&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アクセンチュアは社員の人材育成に力を入れています。社員1人1人にキャリアカウンセラーがついてキャリア構築をサポートしてくれるキャリアカウンセラー制度、世界中の募集職種に応募できるキャリアズ・マーケットプレイスなど、多様なトレーニング制度が揃っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;アクセンチュアの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アクセンチュアの就活情報を職種や選考フローの特徴から見ていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集している職種&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2022年卒の募集職種について、アクセンチュアの公式採用ページでは次のように記載されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;ビジネスコンサルタント&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
クライアントのビジネス課題に対して最適な解決策を考え、プロジェクトを立てて実行します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;デジタルコンサルタント&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
ロボティクス・ビッグデータ・IoT・AR・ブロックチェーンなど最新のデジタルテクノロジー領域で最適なソリューションを提案します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;アナリティクス・コンサルタント&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
データサイエンティストやAIアーキテクトと連携し、データに基づくコンサルティングを行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;ソリューション・エンジニア&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
高いIT開発専門性をいかし、クライアントのビジネス課題を解決するシステムの開発・導入を行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;データサイエンティスト／AIアーキテクト&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
データサイエンス・人工知能の知見をいかして、業務プロセスの効率化・自動化などを支援します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;コンテンツデザイン&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
効果的なコンテンツを作成するための、コンセプトメイキング・企画・UIデザイン設計・制作などを行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

 「戦略コンサルタント」 「クリエイティブ／デザイン」「マーケティング」といった職種もありますが、2021年2月現在は募集していません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求める人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アクセンチュアでは通称「DNA10か条」と呼ばれるものがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない&lt;br&gt;
・自分も会社も世の中までも、変えたいと望む&lt;br&gt;
・ここで成長したあとは「次のステージ」も視野に入れている&lt;br&gt;
・チャレンジに、手加減をしない&lt;br&gt;
・タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある&lt;br&gt;
・正しい判断のためには、上司との衝突も辞さない&lt;br&gt;
・信念に基づき、主張し、実際にやりとげる&lt;br&gt;
・チームワークの可能性を信じる&lt;br&gt;
・多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている&lt;br&gt;
・常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このように進化を望み先駆者となれる人材が求められています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アクセンチュアの選考フローは以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;ES、Webテスト → グループディスカッション → 一次面接 → 二次面接&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

グループディスカッションは1時間程度で、課題は面接官により異なります。面接は一次、二次ともに1対1の個人面接で、職種によりますが一次はマネージャークラスの社員、二次は役員クラスの社員が面接を担当することが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アクセンチュアのESは、設問数が多いです。「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由を自身の経験をふまえて記述」「就活の軸」「アクセンチュアで何を実現したいか」などが聞かれます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

コンサルティング会社なので、ロジカルに説明できるかどうかを重視する傾向があります。コンサルティング職に限ってはケース面接があります。通常の面接では重視されないプレゼン力も必要になるため準備しておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;アクセンチュアの就職活動対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アクセンチュアの就活で役立つ対策をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップやOB訪問を活用し企業研究を進める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考ではアクセンチュアでやりたいことと自分の経験がマッチしている必要があります。そのためには企業研究をしっかり行ってアクセンチュアの事業内容や目的を知る必要があります。インターンシップやOB訪問を活用して情報を集めましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;練習してケース面接に慣れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ケース面接には不慣れな就活生も多いですが、難しい言葉を無理に使わず、わかりやすく自分の言いたいことを伝えるのが大切です。友達や先輩に手伝ってもらったり、大学のキャリア支援制度を使ったりして練習をするといいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アクセンチュアの就活についてまとめていきました。インタラクティブやオペレーションズなど聞き慣れない単語も多いため、企業研究は大変ですが疑問を残さないように地道に取り組みましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】りそな銀行に就職するためには？就活情報を徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;りそな銀行とは三菱UFJフィナンシャル・グループ、三井住友フィナンシャルグループ、みずほフィナンシャルグループ、三井住友トラスト・ホールディングスと並んで5大銀行グループと呼ばれる銀行です。りそな銀行に就職するためには徹底的な企業研究が必須です。りそな銀行の情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
りそな銀行とは三菱UFJフィナンシャル・グループ、三井住友フィナンシャルグループ、みずほフィナンシャルグループ、三井住友トラスト・ホールディングスと並んで5大銀行グループと呼ばれる銀行です。りそな銀行に就職するためには徹底的な企業研究が必須です。りそな銀行の情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4297/corporate-research-Resona-Bank_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4297/corporate-research-Resona-Bank_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;りそな銀行とは&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
りそな銀行は、メガバンクである三菱UFJフィナンシャル・グループ、三井住友フィナンシャルグループ、みずほフィナンシャルグループと三井住友トラスト・ホールディングスと共に5大銀行グループと呼ばれています。
りそな銀行は53兆円の預金を預かっており、36兆円の貸出を行っています。国内最大級である約830の店舗を持っており、首都圏と関西圏にその多くを配置しています。名前に信託とついていないものの「商業銀行×信託銀行」の独自性を活かした信託も行っているのが特徴的です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;りそな銀行の経営理念&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
りそなグループの経営理念は以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

りそなグループは、創造性に富んだ金融サービス企業を目指し、&lt;br&gt;
お客さまの信頼に応えます。&lt;br&gt;
変革に挑戦します。&lt;br&gt;
透明な経営に努めます。&lt;br&gt;
地域社会とともに発展します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここからもわかるように、りそなでは従来の銀行にない新しいことへの取り組みを重視しています。&lt;br&gt;
実際に、普通銀行は15時で閉まりますが17時まで営業して顧客を増やしたり、積極的なITの利活用に取り組む企業が選ばれるDX銘柄に銀行で唯一選ばれたり、カフェとコラボして待ち時間の改善に取り組んだりとこれまでにない取り組みを行っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;りそな銀行の事業領域&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
りそなは大きく6つの分野で事業を行っています。それぞれの内容は以下の通りです。&lt;br&gt;
・法人分野&lt;br&gt;
法人のお客様向けに経営課題解決に向けた提案を行います。企業の経営者の方とお話して代替わりのために株や資産の分配を行う、不動産の有効な利用方法の提案を行う、万が一に備えて遺言の作成をお手伝いするといった業務が含まれます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・プレミアム層取引&lt;br&gt;
プレミアム層とは資産を運用したいと考える個人のお客様のことです。投資や住宅ローン、不動産の活用など一人ひとりのニーズに合わせた多彩な提案を行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・個人分野／窓口業務&lt;br&gt;
店舗に来るお客様相手に対して業務を行います。銀行に行った際私たちが見ている業務がここにあたります。銀行といえば窓口に座って手続きしてくれる人というイメージを持つ人をいるのではないでしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・本部業務&lt;br&gt;
りそなの経営を担う事業です。組織としてどうすれば経営課題を解決できるか考えて人事異動を指示したり、業務効率化のために事務作業の電子化を行ったりと経営に関する幅広い業務を行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・国際業務&lt;br&gt;
海外進出している企業、新たに海外進出を検討している企業それぞれに向けて支援を行います。海外進出の計画提案、外国企業の売却案件の紹介、海外の銀行と提携して生の情報を届けるというのが主な業務です。現地に駐在員事務所や現地法人を作ることで海外進出の準備段階から発展・拡大までをサポートしています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・専門系業務&lt;br&gt;
専門知識を用いて投資する企業を選び投資の判断を行うアナリストや、年金や保険の制度設計を行うアナリスト、投資商品を金融市場で運用するファンドマネージャーなどの専門家が属する事業です。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;りそな銀行の特徴　&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ビジネスモデルや他の銀行との比較からりそな銀行の特徴を見ていきます。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ビジネスモデル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
りそな銀行は商業銀行で唯一フルラインの信託業務を行える金融機関です。「商業銀行×信託銀行」のビジネスモデルが特徴的です。普通の銀行は信託の機能を持っていないため、必要になった場合は信託銀行に依頼したり別の担当者に変わるというのが一般的です。しかし、りそなは信託銀行としての面もあるため一人の担当者が一貫して業務を行うことができます。&lt;br&gt;
そもそも「信託」とは、&lt;br&gt;
”「自分の大切な財産を、信頼できる人に託し、自分が決めた目的に沿って大切な人や自分のために運用・管理してもらう制度」のこと”　　&lt;br&gt;
（信託協会https://www.shintaku-kyokai.or.jp/trust/base/より引用）&lt;br&gt;
です。信託の機能を持つことで具体的には、融資の取引を行っていた企業から不動産の仲介を頼まれたり、遺言の準備を手伝ったり、資産の譲渡を行ったりすることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;メガバンク、地方銀行との比較&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
メガバンクと比較して、りそなは銀行本体で信託提供ができることに加えて地域に根付いた基盤を持っていることが強みです。本部が企画を行って活動するというのが一般的ですが、りそなは全国を13の地域に分けて地域それぞれの営業本部を設置しているため地域の特性に合わせた対応が可能です。&lt;br&gt;
また、地方銀行と比較すると全国にネットワークを持っていることと取引先の豊富さから提案の質が高いことが強みになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;従業員数・平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
りそな銀行の2020年3月時点での従業員数は8,711名です。また平均年収は6,711,000円つまり約670万円です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;りそな銀行の就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
りそな銀行の就活で役立つ情報をご紹介します。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集している職種・採用人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
りそな銀行では「ソリューション・フィールド」と「カスタマーサービス・フィールド」、「専門職（4職種）」に分かれたコース別採用を行っています。(全て併願可能）それぞれの概要は以下の通りです。&lt;br&gt;
「ソリューション・フィールド」&lt;br&gt;
コーポレートファイナンスや国際業務、経営コンサルティング、不動産ビジネス、事業継承を専門的に行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「カスタマーサービス・フィールド」&lt;br&gt;
ファイナンシャルプランニングや資産運用相続、きょういく信託、ローンビジネス、窓口業務を専門的に行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「専門職（4職種）」&lt;br&gt;
以下の4職種それぞれ別コースで採用されます。&lt;br&gt;
・IT企画：IT戦略の立案やプロジェクトの遂行、セキュリティ対策の運営を行います。&lt;br&gt;
・アセットマネジメント（運用職）：分析・商品企画・投資戦略と通して資産の運用を行います。&lt;br&gt;
・データサイエンス（金融工学）：データサイエンスやAIを活用して、金融サービスの開発を行います。&lt;br&gt;
・アクチュアリー（年金数理業務）：年金・保険分野の数理分野を扱います。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
りそな銀行の選考フローは以下の通りです。&lt;br&gt;
エントリー→セミナー→ES、Webテスト→1次面接（集団）→2次面接→3次面接→最終面接&lt;br&gt;
りそなについて十分に理解してから応募コースを決めてもらいたいという思いから、りそなでは選考の前にセミナーに参加することが推奨されています。&lt;br&gt;
また、インターンシップへの参加の有無で面接の回数が変わるようです。専門職は選考フローが異なる可能性があるため募集要項を確認してください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ESや序盤の面接では大学時代の活動について聞かれることが多いです。&lt;br&gt;
ES質問例&lt;br&gt;
・課外活動（部活動・サークル・ボランティア 等）について（200文字以内）&lt;br&gt;
・ゼミ研究室について(100文字以内)&lt;br&gt;
・趣味・特技について入力してください。（100文字以内）&lt;br&gt;
・りそなグループへの志望理由を入力してください。（300文字以内）&lt;br&gt;
選考が進むとなぜ銀行業界なのか、なぜりそななのか、本当に入社する気はあるのかが重視される傾向にあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;りそな銀行の就職活動対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
りそな銀行の選考への対策を2つご紹介します。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;セミナーやインターンに参加して志望動機を練る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
りそなは他の企業に比べてセミナーやインターンといった企業について知れる機会が多いです。りそなの採用はコースにわかれているためどのコースに申し込むのか決めるためにも社員の方と直接話せる場へ積極席に参加しましょう。またエントリーをすると優先的にセミナーの案内が届きます。興味のある人は早めに登録しておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;他の銀行ではなくりそなを選ぶ理由を明確にする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
他の銀行、特にメガバンクではない理由はりそなの面接でとても重視されるポイントです。メガバンクにはないりそなの良さを学び、なぜりそなを選ぶのかを明確にしておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
りそな銀行の企業研究と就活対策についてまとめていきました。りそなはHPやセミナーなど企業情報が豊富です。時間をかけて企業研究を行いましょう。&lt;/p&gt;

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&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4297/corporate-research-Resona-Bank_wp531.jpg&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;大塚商会の就活本選考体験記(2021卒,営業職)&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;大塚商会の就活本選考体験記(2021卒,営業職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;株式会社大塚商会の就活本選考体験記(2021卒,営業職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;株式会社大塚商会&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;営業職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学3年生の3月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;（夏1dayインターン）→履歴書・テスト→（人事面談）→面接３回&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の12月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;夏インターン参加者限定イベントにて、手書きの履歴書を直接提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書なので、今までの経歴の他、趣味・特技、学生時代に力を入れた事を記入した。（大学指定の履歴書を使用）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三週間後に、メールにて連絡（事前に合否発表日が決められています。）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１手書きなので、書き始める前にどのぐらいの文字数を書くのか計算し、文字も丁寧に書くこと&lt;br&gt;
２履歴書であまり書くことがなかったので、特技の欄などでインパクトに残り、突っ込みたくなるようなことを書くようにしていた（特技・値切り交渉等）&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社で受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;易しい。大学受験にありそうな国語の読解問題と、数学の四則計算、更に性格診断を行った。内容は難しくないが、時間は少ないため、正答率と解くスピードの両方が見られていると感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三週間後にメールにて連絡（合否発表日が事前に知らされていた。）&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一名、役職は忘れてしまったが、現場の営業の方で年次も高め&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己紹介と学生時代に力を入れた事、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;またそこに対しての深掘りをされた。&lt;br&gt;
また、面接の途中で「今からロールプレイを実践してもらう」と言われ、”自身が営業職として働く中で、お客さんとのトラブルが発生した”というようなストーリー設定が書かれた資料を渡された。その資料を５分読み込んだ後、一分間で、面接官の方をお客さんに見立てトラブル対応の接客を実践するという事を行った。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;入室した際は緊張感があるように思えたが、話し始めると穏やかだった&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まず、営業職での応募である場合、第一印象として明るく元気な印象を与えることが大事だと思った。その為には、入室する際から大きな声で挨拶をしたり、笑顔でいることが重要であると思う。（面接官の方に評価して頂いた。）&lt;br&gt;
また、自己紹介や学生時代に力を入れた事に関しての質問は、「何故それをやろうと思ったのか」「その結果得られた学びは何であり、今後うちでどのように活かすか」というようなよくある深掘り方だったので、事前にそのあたりは整理すべきと感じた。&lt;br&gt;
更に、ロールプレイについては、どちらかというと臨機応変に対応できるかどうかを見られていると感じた。（終わった後に、こんなのまだ社会に出た事ないから難しいよね、と言われ、正解を出すことより堂々と演じ切ることが大事と感じた）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二日後メールにて連絡（事前に合否発表日は知らされていた。）&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一名、役員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;雑談ベースだった。最初は「コロナについてどう思う？」と聞かれた。次に自己紹介をすると、そこから派生し面接官の方の大学時代自転車で日本を一周した話をお聞きした。その後、「あなたは自分の興味に対してガツガツ行動すると思うが、もし興味ない仕事をしなければならないときは、どうモチベーションを保つか」や、「ストレスはどのように発散するか」など、会社に入った後に仕事を続けられるかどうか試すような質問をされた。また、逆質問の時間も10分弱と少し長かった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;雑談ベースであったからこそ、基本的なコミュニケーション能力（面接官が話している際の相槌など）をも見られていた気がしたので、大げさにリアクションしたり、面接官に興味を持ってご本人に対して質問することを心掛けた。また、上昇志向や競争心が強かったりとガツガツしているイメージを与える他、それがどんな仕事に対してでも向くということも伝える必要があるのかと思いました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二日後メールにて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一名、人事（中堅社員）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最初に自己紹介や学生時代に力を入れた事など、自分に対しての質問を確認程度に一通りされた。（深掘りはなし）&lt;br&gt;
次に、うちに入って何をしたいか（入社後のキャリアプラン）、営業職として大事だと思う事は何かなど、将来について聞かれた。&lt;br&gt;
次に、志望動機や志望度、他社との選考状況を詳しく聞かれた。
最後は逆質問の時間が10分程度と長めだった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最初に幅広く今までの面接で話してきた内容について再度質問されるので、面接の前に、今までの面接を振り返り、発言の矛盾がないようにするべきと感じました。また、会社についてや営業職の仕事内容について理解を深め、自身のキャリアプランを事前に立てていくことも必要です。&lt;br&gt;
そして、何気に志望度も重要視されているように感じました。毎年内定辞退をする人が多いと聞いたことがあるので、気にされているのだと思います。自論ですが、志望度がどのぐらいであろうと、高い志望度をアピールすることが重要です。その為に、他社の選考状況を聞かれた際に、競合他社を受けていて、その競合他社より大塚商会に魅力を感じる理由も用意するべきだと考えます。&lt;br&gt;
また、逆質問も志望度の高さをアピールするチャンスだと思うので、事前によく会社や仕事について調べ上げた上での質問を用意しとくべきだと思います。（ネットで調べられる情報は、失礼に当たると思うので絶対に聞かない。）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二日後メールにて合格通知（合否発表日は事前に知らされていた。）&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;500人程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一か月以内に承諾&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の9月に1日&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;営業の仕事を模擬体験するインターン。&lt;br&gt;
4名程度のグループに分かれ、計３回、顧客役である人事の方の部屋を訪れ、ヒアリング、営業提案を行った。配られた資料の中で、数多くあるIT商品の中から、お客様のニーズに一番合う商品を選び提案するというものであった。グループ内では、どの商品が相手が求めているものか話し合ったり、次のヒアリングでどういったことをきけばニーズを引き出せるかということも相談した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンで成績優秀者に選ばれると、後日、冬の特別イベントという名の本選考の一次選考会（履歴書提出＆テスト）にメールで案内される。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事面談やOB訪問をする中で、具体的な仕事内容をイメージするようにしていました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;営業職に関しては、コミュニケーション能力と粘り強さが見られていると感じました。話し方は笑顔で明るくハキハキと、内容は今まで頑張ってきたことの中でも特に負けず嫌いや根性をアピールすることが大事かと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;元気な人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;元気に明るく笑顔でというのが一番基本的で重要だと思います。&lt;br&gt;
その次に、営業職であれば粘り強さをアピールすべきだと思います。特にこの会社では、飛び込み営業があったり、実力主義であったりするので、そういった根性は見られていると思います。&lt;br&gt;
そして最後に、志望度が高くなかったとしても、志望度は高いとアピールすることが大事だと思います。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;NEC（日本電気）の就活本選考体験記(2021年卒,営業)&#039;,
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&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;日本電気株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,営業)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;日本電気株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
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&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
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&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・テストセンター→一次面接→最終面接&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;選考フローが短かったのでよかった。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;①学生時代、自身で最も&quot;挑戦した&quot;と思えることは何ですか？&lt;br&gt;
※周囲を巻き込んだ・チームで取り組んだことがあれば優先してお聞かせください。（400文字以下）&lt;br&gt;
②あなたが今回選んだ職種（営業・スタッフ・SE）に応募した理由とその職種を通じて当社入社後に実現したいこと、期待することを教えてください。（400文字以下）&lt;br&gt;
③自由コメント（特記事項など）※日本語200文字程度


&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一週間以内にメール&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;①③の問いはもちろん、②の問いでも自分らしさが伝わるように注意した。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;テストセンターにて受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;言語、非言語、性格検査&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一週間以内にメールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二人（5年目人事の方と15年目営業の方）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;40分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己紹介1分してそれについての雑談、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;次学生時代に一番力を入れたこと、深堀。残りの15分くらいが逆質問。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;非常に和やかですごく話しやすかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会話を大切に、聞かれたことに簡潔に答えることを意識した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２日後の朝にメールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二人（人事総部長の方と営業の方）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;40分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;プレゼンの発表とそれについての深堀、残りの15分逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;かなり緊張感がある面接。質問も鋭く、分からないことや考えていなかったことは素直に言った。途中からは和やかに話すことができた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;プレゼンテーション（５〜７分）は、新入社員として新規事業（実現したいこと）がテーマだった。かなり難しかったが、自分がなぜその事業を思いついたのか、何が問題なのか、たくさん準備したことで自信を持って発表することができた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日後の夜6時にメールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;営業、スタッフコース合わせて120人くらい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他社は辞退した。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;選考には全く関係ないように感じたが、最終面接で「OBOGにプレゼンの相談に乗ってもらった」と言うと、誰に、何回、どれくらいの時間話したのかなどかなり詳しく聞かれたため、志望度のアピールにはなったかなと感じた。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;OBOG訪問やホームページなどで。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人柄。これまでの人生で何を感じ、どのように行動してきたかをよく見られていると感じた。あと、実際に一緒に働きたいと思わせられるか、これからの活躍している姿を面接官に想像させられるかどうかがかなり重要だと感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかでまったりしている人たち。真面目で任された仕事は完璧にこなす。親しみやすい。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;OBOGさんに相談すること。あとは、ありのままの自分を面接官に見てもらえることが大切。よく聞かれる質問などは何度も練習し、頭が真っ白になっても答えられるようにした。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list-og.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-shukatsu-report-nec7&#039;
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		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4760&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;ジェーシービー(JCB)の就活本選考体験記(2021年卒,総合職群（G職）)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;ジェーシービー(JCB)の就活本選考体験記(2021年卒,総合職群（G職）)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;株式会社ジェーシービーの就活本選考体験記(2021年卒,総合職群（G職）)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;株式会社ジェーシービー&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職群（G職）&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学４年生の５月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;Webテスト→面接４回&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシートの提出は選考で求められません&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;無&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;無&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;無&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;無&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅にてWebテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;SPI&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二日後メールにて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;若手現場社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;10分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己紹介と学生時代に力を入れた事、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;カード業界について興味を持ったきっかけを聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接時間が短かったので、聞かれたことに対し端的に答えることを一番に心掛けていた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日にメールにて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;若手人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己紹介と学生時代に力を入れた事についての深掘り。リーダーとして何に気を付けたかや、人の意見が対立した際にどう行動したかなど、自分の性格を知る為の質問を多くされた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会話になるように意識した。その為には、端的に質問に答える事に加えて、ネタや逆質問も積極的に組み込んだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;翌日メールにて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、管理職&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３０分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己紹介、学生時代に力を入れて取り組んだこととその深掘り&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あえて学生らしさを出すように意識した。例えば、普段の飲みの話やヒッチハイクの話などをすると面白がって下さり、楽しく会話できた。&lt;br&gt;
また、学生時代に力を入れた事については、自分が何をしたかだけではなくそれをするに至った経緯も含め具体的に聞かれる為、事前に細かいところまで整理（どのような目標を掲げていて、どのような問題があり、いかにその問題を分析して課題設定を行ったか、更に何故それを目標として掲げていたか）するべきだと感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日に電話にて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事部長&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;これまでの面接と同様に学生時代に何をしたか聞かれた他、何故この大学を選んだかや小さい頃はどのような人だったか等これまでの人生についても広く聞かれた。また、入社後のキャリアプランや、志望度の高さを量るような質問（うちの内定でたら就職活動を終えるか等）も聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;とにかく志望度の高さをアピールした。その為には、他に志望度が高い会社の名前を挙げて比較し、そこよりも何故御社により魅力を感じているかというところを説明した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日に電話にて内定通知&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;70名程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;内定通知の翌日までに承諾、他の選考途中の企業に対して選考辞退の連絡をすること&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３年生の８月と11月に、それぞれ一日ずつ&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;８月:カードの利用者数を増やす為の新規事業の企画
11月:ロールプレイを用いた、カードの連携先を見つけ営業をかけるグループワーク&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１dayインターンは直接的に関係はなかった。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;新卒採用ページがかなり充実しているので、そこを隅から隅まで読み込んだ。特に現場社員のインタビュー記事の中には、具体的な仕事内容ややりがいの他、どのような社員を求めているか等も書かれていたため、そこは何度も読みまとめた。そこで更に知りたいと思った事に関しては人事の方に質問した。また、最終選考は人事部長との面接の為、人事部長のお名前を検索し、メッセージ記事を拝読した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;行動力の強さ、主体性と協調性のバランス、海外志向があるかどうか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;基本的に明るく、楽しく話すという意味でのコミュニケーション能力が高い方が多いと感じました。また、会社自体が海外進出に力を入れているため、海外志向の強い人も一定数いると思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;主体性と協調性の両方を見られていると思いました。私自身、人事の方と面談をさせて頂いた際、主体性や行動力をアピールするようなエピソードを話すと、チームの中でどう動くのか気になるし、そこももっと話したらよいと言われました。&lt;br&gt;
また、３次面接までは自分の性格について聞かれることが多いため、面接前に自分の人生を振り返り、自己分析を行う事も重要だと考えます。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;楽天の就活本選考体験記(2021年卒)&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;楽天の就活本選考体験記(2021年卒)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;楽天株式会社の就活本選考体験記(2021年卒)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;楽天株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;内定者&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学４年生の５月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→集団面接→個人面接２回→役員面接→リクルーター面談&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３月上旬&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コロナウイルスの影響により、説明会の形式はオンライン。選考への影響無し。現場の社員の方々が数名登壇され、より具体的に仕事の内容をイメージすることができた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３年生の３月下旬&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１学生時代に力をいれて取り組んだこと（600）&lt;br&gt;
２興味があるカンパニーとその理由（400）&lt;br&gt;
３志望動機（400）&lt;br&gt;
４就職活動の際に大事にしている観点とその理由（400）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１週間後にメールにて連絡&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;読む相手が見やすいようにという事を常に心掛けた。その中で、結論理由例結論の流れは特に意識していた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でWebテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;内容は文章の並び替えや計算問題の他、想像力を試すような問題などが出題された。限られた時間の中で素早く問題に対応する事が重要と感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１週間後にメールにて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３名&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;現場の若手社員の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
１学生時代に&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;力をいれたこと&lt;br&gt;
２志望動機&lt;br&gt;
３逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;厳かでも穏やかでもない&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;相手が何を求めているか、質問の意図を考えつつ、端的にそこに対して答えることを心掛けた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三日後メールにて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;現場のマネージャー&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３０分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生時代に力を入れてきたこと・志望動機についてとその深掘りや、過去の自分の経歴から、何故この大学を選んだか、何故この短期留学をしたのか等を聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最初の一言のみで結論は必ず言うよう心掛けた。また、謙虚な姿勢でいることも意識した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二日後メールにて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;若手の人事の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今までの面接で聞かれたことを、広く浅く、包括的に聞かれた。（ガクチカ、志望動機、入社してからやりたい事等）相手側はずっとメモを取っていた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;逆質問から、楽しい会話を展開するよう心掛けた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二日後メールにて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;役員の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最初は志望動機や学生時代に力を入れた事について聞かれたが、半分以上の時間は逆質問だった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;少し緊張感があった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;逆質問の時間で、より具体的な企業やその方への質問をすることで志望度の高さをアピールした。その為に、事前にIR情報やホームページ内のニュースの他、役員の方の名前を全員検索しでてきたインタビュー記事を読むなどして理解を深めた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一週間半語、リクルーターとの面談にて内定通知（ゴールデンウィーク挟んだ）&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;300名程（募集人数）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１週間以内に承諾、入社までにTOEIC800点取得&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;説明会への参加、IR情報の中の説明会プレゼン資料読む、ホームページ内の楽天ニュースを読む、役員の名前を検索しでてきたインタビュー記事を読む、EC事業についてアマゾンと比較した本を読む。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ハキハキと話せるか、素直さ、行動力があるかどうか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;明るく行動力がある人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;この会社では特に、上昇志向の強さや行動力を見られていた気がしました。この辺は、この会社のカルチャーにも関わってくると思います。楽天には独自のカルチャーがあるので、まずはそこを理解した上で、自分の特徴と絡めてマッチするということをアピールするのが重要だと思います。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list-og.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-shukatsu-report-rakuten4&#039;
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		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4758&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;成田国際空港の就活本選考体験記(2021年卒,事務職)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;成田国際空港の就活本選考体験記(2021年卒,事務職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;成田国際空港の就活本選考体験記(2021年卒,事務職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;成田国際空港&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;事務職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学4年生の6月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→web動画選考→面接2回&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・NAAに入って「取り組んでみたい仕事」を、志望動機を踏まえて記入してください（400字） &lt;br&gt;
・あなたが「最も自信があること」と「改善したいと考えていること」をそれぞれ教えてください（400字）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール 1週間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンで思ったこと、感動したことを十分に活かして書きました。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;家庭で受けられました&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;言語非言語だけでなく、英語もあります。難易度は普通です。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間程度&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;0&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;web動画&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;10分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
あなたを国で&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;例えるなら何か&lt;br&gt;
今から戻れるなら何時代がいいか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;web動画選考なので雰囲気も何もないです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;突飛な質問が来てとても焦りましたが頭フル回転で頑張りました。海外経験が豊富な方がいいです&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;20分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;基本的な質問でした。
志望動機やガクチカ、長所短所などです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;和やかで優しかったです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;基本的な質問には全て暗記して答えられるようにしていました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間程度　メール&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3人　役員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;プレゼンテーションを行い、それに対しても質問が来ます&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;少しピリッっとはしていますが、こちらも比較的和やかでした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;プレゼンでは自分の経験をどのように活かすか論理的に説明しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間　電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まだ分かりませんが、20人程度だと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;すこしは待ってくださいますが期限はあります。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の9月に1日間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業説明から空港探検、座談会、企画作り→発表などいろいろでした&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なし&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業研究で最も役に立ったのはインターンシップです。インターンを通して、具体的な業務内容を教えていただき、空港に就職することとエアラインに就職することの違いがはっきりし、働く将来像が描きやすくなりました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;熱意と、カルチャーフィットだと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;帰国子女や落ち着いているタイプが多いと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンに参加し、座談会で面接でどのような話をしたかを聞いてみるのが良いです。また、民営化の流れや、羽田空港との業務の違いを知れたのでとにかくインターンに参加するのがオススメです。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4757&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;フューチャーアーキテクトの就活本選考体験記(2021年卒,ITコンサルタント②)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;フューチャーアーキテクトの就活本選考体験記(2021年卒,ITコンサルタント)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;フューチャーアーキテクト株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,ITコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;フューチャーアーキテクト株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;ITコンサルタント&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学4年の5月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;WEBテスト→面接4回（参考文献としてのES含む）&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学4年の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;グループ合同説明会、任意、正直あまり参加する必要はないように感じる&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学4年の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あなたらしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校、大学の各年代順に簡潔に書いてください。（～800字）&lt;br&gt;
あなたの強みや得意なこと、研究成果など具体的に教えてください。（～400字）&lt;br&gt;
これまでの人生を振り返って最も夢中になって取り組んだことを教えてください。（～400字）

&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接のための参考文献であるため、これ自体の選考結果はない&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;文字数が多い中、いかに論理的に説明し伝えたいことを盛り込むかが重要&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でwebテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;SPI形式、言語・非言語・性格検査、難易度は普通&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内にマイページにて&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;若い現場社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己紹介、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;学生時代に頑張ったこと。逆質問の時間もあり、一人当たりの時間はわずか。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;すごく和やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自分自身の強みを学チカを説明するうえで表現すること、笑顔でいい印象を与える事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内にマイページにて&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;シニアの現場社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最初に5分で予定通り自身についてプレゼン、そこから質問、深堀。その後は志望動機、なぜITなのかなど&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;和やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己分析をしっかりしている人、なぜITなのか説明できる人は受かりやすい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内にマイページにて&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;チームリーダーを務める社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ITコンサルになりたい理由、志望動機などを軽く。後は、ITに関する雑談のような話、クイズなど。知っているかではなく、考える姿勢と、論理的、計数的な思考ができるかどうかを見ている&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;和やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;IT未経験の人は、ITをやりたい思いを伝えること、しらなくても考えることが大事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内にマイページにて&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事採用担当&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;これまでの面接の感想、志望動機、逆質問など。最終面接だがあまり深堀はされずITコンサルタントになりたい姿勢を見られている気がした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;少し和やか、適度な緊張感&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;IT未経験でもやりたい、頑張りたい思いを伝えることが大事。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内にマイページにて&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;100～200人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;内定承諾か辞退かの判断は約１か月待ってくれた&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;説明会や座談会の参加、ネットでの評判、HPなど&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人柄、ITに関する姿勢&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人柄がいい人、ITを専門的に頑張っている人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己分析をしっかり行うこと、ITに関するやりたい姿勢とその理由を明確にし伝えること、笑顔で面接を受けること&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】KADOKAWAに就職するためには？就活情報を徹底解説！&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;株式会社KADOKAWAとは出版事業を行いながらも、デジタルコンテンツやエンタメなど幅広い事業を行う企業です。KADOKAWAに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。KADOKAWAの情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！&#039;,
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株式会社KADOKAWAとは、出版事業を行いながらもデジタルコンテンツやエンタメなど幅広い事業を行う企業です。KADOKAWAに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。KADOKAWAの情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！


&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4299/corporate-research-kadokawa_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4299/corporate-research-kadokawa_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;KADOKAWAとは&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
KADOKAWAは1945年に出版社として創業され、映画やアニメ、ゲームなど総合エンタメ企業として拡大してきました。2014年にドワンゴが経営統合されネット産業へも拡大しています。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;出版業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
出版業界は出版社、取次（卸）、書店という構造になっています。2018年の出版販売金額は1兆2921億円で、紙の書籍の販売高が年々減少、対して電子書籍の市場規模が年々増加しています。&lt;br&gt;
出版社の大手としては講談社（売上高1,204億円）、集英社（1,164億円）、小学館（970億円）、KADOKAWA（出版部門売上高1,139億円）が挙げられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;KADOKAWAの企業理念&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
KADOKAWAの企業ページ（https://ir.kadokawa.co.jp/company/idea.php）によると企業理念は&lt;br&gt;
「不易流行」&lt;br&gt;
です。これは元々、松尾芭蕉が遺した俳諧理念です。俳句の表現が変わらないのが不易、好みによって斬新さを発揮したものが流行という意味でしたが、そこから転じてビジネスの世界で使われています。KADOKAWAでは「新しさを極め続ければ変わらないものが見えてくる。変化を恐れずに挑戦し続ける心がKADOKAWAスピリット」としています。


&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;KADOKAWAの事業領域&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
KADOKAWAの事業領域は「IPクリエイション」、「IPEx」、「デジタル」、「プロダクトマーケティング」、「DX戦略領域」の5つです。全ての事業を通して世界にコンテンツを広く展開する”グローバル・メディアミックス”を目指しています。それぞれの事業内容は以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「IPクリエイション」&lt;br&gt;
IPクリエイションとはIntellectual Property Creationのことで知的財産の創造を意味します。出版を主に行う事業領域ですが、紙だけでなくWebや動画でのコンテンツも含まれています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「IPEx」&lt;br&gt;
IPEとは、IPにExpansion(拡張）を足して知的財産の拡張を意味します。グッズや配信、イベント、海外事業を行うことでコンテンツの拡大を行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「デジタル」&lt;br&gt;
電子書籍やダウンロードゲーム、オンライン配信などデジタルを生かして新たなアプローチを行っています。
「プロダクトマーケティング」&lt;br&gt;
美術・図書・博物が混ざった角川武蔵野ミュージアムやアニメホテルといった経験を重視するいわゆる”コトビジネス”を行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「DX戦略領域」&lt;br&gt;
DXとはデジタル・トランスフォーメーションのことです。日本経済新聞によると、高速インターネットやクラウドサービス、人工知能（AI）などのIT（情報技術）によってビジネスや生活の質を高めていくことと定義されます。KADOKAWAでは、これらの技術を経営判断のスピードアップや生産量の決定などに役立てています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;従業員数・平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
KADOKAWAの従業員数は158名、平均年収は791万円です。これは日本企業平均と比べて高い水準にあります。また、大卒の初任給は23万円となっています。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;KADOKAWAの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
KADOKAWAの就活情報をまとめていきます。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集している職種・採用人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
KADOKAWAでは総合職として一括採用しています。2020年は43名(男性21、女性22）採用予定です。&lt;br&gt;
KADOKAWAが募集している職種とその業務内容は以下の通りです。ジャンルによってそれぞれ分けられていて業務内容にも違いがあります。以下では概要のみ記しています。&lt;br&gt;
・編集者（文芸、ライトノベル、ノンフィクション実用、コミック）&lt;br&gt;
作家との打ち合わせを行い作品を作っていくことに加えて、本のデザインや宣伝プランも考えます。&lt;br&gt;
・プロデューサー（実写、アニメ、イベント、グッズ）&lt;br&gt;
原作選びや企画、キャスト選び、予算管理など製作スタッフのリーダーとして動きます。&lt;br&gt;
・戦略スタッフ（WEBディレクター、国内・海外戦略スタッフ、営業・マーケティング）&lt;br&gt;
WEBディレクターはデジタルに関するサービスの企画や運用を行います。国内・海外戦略スタッフはKADOKAWAの成長のために新たなビジネスを考案します。営業・マーケティングはマーケティングやプロモーションにより作品を売るための企画立案を行います。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求める人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
KADOKAWAの採用サイト（https://ir.kadokawa.co.jp/recruit/2021/info/）より求める人物像は以下の通りです。&lt;br&gt;
価値創造者としての力と覚悟のある人&lt;br&gt;
「創り出せる人」&lt;br&gt;
「戦略的に物事を考えられる人」&lt;br&gt;
「とことん好きがある人」&lt;br&gt;
「自然体な人」&lt;br&gt;
「忍耐力がある人」&lt;br&gt;
ここからKADOKAWAでは、自社の作品が好きで、既存の物で満足せず新しい物を創れる人が求められていることがわかります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
KADOKAWAの選考フローは以下の通りです。&lt;br&gt;
ES、SPI→面接(複数回）・適正検査&lt;br&gt;
本選考体験記によると、面接の回数はインターンの有無によっても変わり集団・個人ともに実施されているようです。はじめは総合職として応募しますが、選考途中から希望する業務にあわせて選考の内容が変わります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
過去のESでは、大学生活についての設問以外にKADOKAWAとの関わりや夢中になっているモノ・コトなど、企業と自身の関係についての設問が多くなっています。&lt;br&gt;
面接は個人面接の中でプレゼンがあるのが特徴的です。過去には自分の好きなものについてや新規事業について5分程度でプレゼンするという出題がされています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;KADOKAWAの就職活動対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
KADOKAWAの就活に向けて、対策をご紹介します。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;KADOKAWAのコンテンツをビジネス面で分析してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
本が好き、KADOKAWAのアニメやゲームが好きというだけでは不十分です。そのコンテンツの良いところ、好きなところを言葉で説明できるようにするのはもちろんですが、ビジネスとしてなそれが売れているのか、成功しているのかという視点で分析してみるのが効果的です。好きなものを伝えるときに、合わせて伝えると説得力が増します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;5分程度のプレゼンを練習する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
KADOKAWAの選考で特徴的なのは面接の一部としてプレゼンを行うところです。いきなり話し出すと何が伝えたいのかが不明確になってしまいます。話の組み立て方や順序を事前に練習しておきましょう。KADOKAWAの事業領域やコンテンツについてこれを行うと企業理解も進められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
KADOKAWAの企業研究と選考についてまとめていきました。KADOKAWAの選考ではどれほど自社のコンテンツが好きなのかも大事ですが、なぜKADOKAWAで働きたいのかを重視されます。他の出版社ではなくどうしてKADOKAWAなのかが答えられるように企業研究を進めましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】アクセンチュアの特徴・評判・年収・待遇・募集職種など紹介&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;アクセンチュアは世界的なITコンサル企業で人気の就職先となっているため、気になっている就活生も多いでしょう。ここではアクセンチュアの企業情報・ビジネスの特徴・評判・年収・募集職種など解説していきます。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;アクセンチュアは世界的なITコンサル企業で、大学生に人気の就職先となっています。年収が高くやりがいのある仕事ができそうだと、気になっている就活生も多いでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここではアクセンチュアの企業情報・ビジネスの特徴・評判・年収・待遇・募集職種などについてわかりやすく解説していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4298/corporate-research-Accenture_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4298/corporate-research-Accenture_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;アクセンチュアについて
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;アクセンチュアの基本情報&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アクセンチュア日本法人の概要をご紹介します。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot; cellpadding=&quot;3&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;&amp;nbsp;会社名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&amp;nbsp;アクセンチュア株式会社（Accenture Japan Ltd）&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;

&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;&amp;nbsp;設立&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&amp;nbsp;1995年12月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;

&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;&amp;nbsp;資本金&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&amp;nbsp;3億5千万円&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;

&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;&amp;nbsp;従業員数&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&amp;nbsp;約15,000人（2020年12月1日時点）&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;

&lt;/p&gt;

&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
日本法人の本社は赤坂にありますが、北海道・福島・大阪・福岡・熊本など、多くの地域に拠点があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;コンサルティング業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
コンサルティングとは専門家として企業の相談にのったり指導することです。また、企画・立案を手伝うこともあります。日本のコンサルティング業界規模は4,227億円です。戦略系、シンクタンク系（さまざまな領域の専門家を集めた研究機関）、人事系、中小企業対象、金融系、総合に分類され、アクセンチュアは総合系のコンサルティング企業です。近年コンサルティングの需要は伸びていますが、世界に比べるとまだ市場規模は小さめです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アクセンチュアの信念&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アクセンチュアの信念は以下の4つです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;人間中心のコーポレート・シチズンシップ&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
コーポレート・シチズンシップとは、企業も企業人も市民社会の一員で”企業市民”として地域社会やコミュニティーの健全な発展に貢献することです。アクセンチュアでは、人の創意工夫とインテリジェント・テクノロジーを組み合わせて社会に貢献し、責任あるビジネスの実現に貢献します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;平等社会によるイノベーションの推進&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
多様性のあるインクルーシブな職場環境を構築しています。ここでいうインクルーシブとは、あらゆる人が孤立したり排除されたりしないように援護し支え合うことを指します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;環境フットプリントの削減&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
フットプリントとは影響が及ぶ範囲を指す言葉です。低炭素経済への移行を促進し、気候変動による影響を軽減するために尽力しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;グローバル開発におけるイノベーションとインパクトの推進&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
社会、経済、環境における様々な課題に取り組んでいます。アクセンチュアはリーダーシップについて「自分たちの行動と、お客様や、仕事と生活の場であるコミュニティーに対して自身が及ぼす影響について、常に深く配慮する」と位置づけています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アクセンチュアの評判は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職系サイトでアクセンチュア社員による口コミを見てみると、次のようなものが目立ちます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【良い口コミ】&lt;br&gt;
・優秀な人材が多い&lt;br&gt;
・若手の教育に力を入れている&lt;br&gt;
・多様な意見が受け入れられる&lt;br&gt;
・チームで協力する意識が強い&lt;br&gt;
・実力主義である&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【悪い口コミ】&lt;br&gt;
・ハードワークである&lt;br&gt;
・組織体制が頻繁に変わる&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

アクセンチュアには役職や年齢を問わず率直に発言できる文化があり、ロジカルな主張であればどんな若手の意見でも認められると感じている人が多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ハードワークで残業が多いという口コミが目立ちますが、ワークライフバランスがとれるような働き方にシフトしているといった意見もあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;アクセンチュアの事業領域&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アクセンチュアの事業領域は大きく4つあります。それぞれの内容と特徴を見ていきましょう

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ストラテジー &amp; コンサルティング&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ストラテジーとは戦略のことです。企業の変革を戦略立てて支援しています。企業戦略や各業界の専門家、データサイエンティストなどによって独自の解決策を導き出しています。一口にコンサルティングといっても様々で、戦略コンサルティングや業界コンサルティング、企業部門コンサルティング、AIによる事業変革、産業のデジタル改革、人材と組織、デザイン、イノベーションがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インタラクティブ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インタラクティブとは双方向の対話を指します。アクセンチュアインタラクティブでは顧客体験（アクセンチュアでは顧客体験をエクスペリエンスと表現しています。）の創造とそれに必要な企業改革を行います。アクセンチュアは新しいマーケティングの形として広告ではなくこのエクスペリエンスに注目しています。そのために新たな製品やサービスの創造や顧客との結びつきの向上、エクスペリエンス・プラットフォームの構築を行っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;テクノロジー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
テクノロジーは特定の分野における知識の実用化を意味します。アクセンチュアテクノロジーでは、国内外の先端テクノロジーを活用したITビジネス基盤の実現を支援しています。具体的には、システムエンジニアリングを通じてイノベーションを実現するソフトウェアエンジニアリングサービス、エコシステムを活用するインテリジェント・プラットフォーム・サービス、クラウドを活用した資産最適化があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;オペレーションズ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オペレーションとは操作、工程、運営というような意味です。ビジネス環境で課題となっている持続可能な成長のために新たなオペレーティング・モデルの提案を行います。具体的には、経理・財務・経営管理、企業のコンプライアンス遵守とリスク管理を支援するコンプライアンス・アズ・ア・サービス、データ活用にとり効率を上げる調達、商品が消費者に届くまでの一連の流れを構築するサプライチェーンがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;アクセンチュアの年収や待遇は？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;アクセンチュアの年収と初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【年収】&lt;br&gt;
日本と決算方法が違うため、アクセンチュアの平均年収は公開されていませんが、オープンワークによると平均年収は857万円です。年俸制のため、給与は年収を12分割して支払われます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【初任給（コンサルタント・アーキテクト職）】&lt;br&gt;
2019年入社者初年度年俸実績では、コンサルタント職とアーキテクト職の初任給は次のようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

初年度年俸 4,300,000円（基準年俸）&lt;br&gt;
業績賞与 年1回（12月）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【初任給（エンジニア職）】&lt;br&gt;
ソリューション・エンジニア職の初任給は、勤務地により異なります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

東京/関西採用：初年度年俸3,500,000円（基準年俸）＋業績賞与 年1回（12月）&lt;br&gt;
札幌採用：初年度年俸3,100,000円（基準年俸）＋業績賞与 年1回（12月）&lt;br&gt;
会津若松採用：初年度年俸3,100,000円（基準年俸）＋業績賞与 年1回（12月）

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アクセンチュアの福利厚生&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【諸手当】&lt;br&gt;
時間外勤務手当&lt;br&gt;
深夜勤務手当出張手当&lt;br&gt;
住宅手当&lt;br&gt;
交通費支給&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【休日・休暇】&lt;br&gt;
完全週休2日制（土曜日、日曜日）&lt;br&gt;
祝日・年末年始&lt;br&gt;
年次有給休暇&lt;br&gt;
結婚・出産・忌引休暇（ライフ・パートナーの場合含む）&lt;br&gt;
ボランティア休暇&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【その他】&lt;br&gt;
確定拠出年金制度&lt;br&gt;
産業医による健康相談室&lt;br&gt;
カウンセリング支援制度&lt;br&gt;
カフェテリアプラン

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人材育成&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アクセンチュアは社員の人材育成に力を入れています。社員1人1人にキャリアカウンセラーがついてキャリア構築をサポートしてくれるキャリアカウンセラー制度、世界中の募集職種に応募できるキャリアズ・マーケットプレイスなど、多様なトレーニング制度が揃っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;アクセンチュアの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アクセンチュアの就活情報を職種や選考フローの特徴から見ていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集している職種&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2022年卒の募集職種について、アクセンチュアの公式採用ページでは次のように記載されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;ビジネスコンサルタント&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
クライアントのビジネス課題に対して最適な解決策を考え、プロジェクトを立てて実行します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;デジタルコンサルタント&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
ロボティクス・ビッグデータ・IoT・AR・ブロックチェーンなど最新のデジタルテクノロジー領域で最適なソリューションを提案します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;アナリティクス・コンサルタント&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
データサイエンティストやAIアーキテクトと連携し、データに基づくコンサルティングを行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;ソリューション・エンジニア&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
高いIT開発専門性をいかし、クライアントのビジネス課題を解決するシステムの開発・導入を行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;データサイエンティスト／AIアーキテクト&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
データサイエンス・人工知能の知見をいかして、業務プロセスの効率化・自動化などを支援します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;コンテンツデザイン&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
効果的なコンテンツを作成するための、コンセプトメイキング・企画・UIデザイン設計・制作などを行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

 「戦略コンサルタント」 「クリエイティブ／デザイン」「マーケティング」といった職種もありますが、2021年2月現在は募集していません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求める人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アクセンチュアでは通称「DNA10か条」と呼ばれるものがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない&lt;br&gt;
・自分も会社も世の中までも、変えたいと望む&lt;br&gt;
・ここで成長したあとは「次のステージ」も視野に入れている&lt;br&gt;
・チャレンジに、手加減をしない&lt;br&gt;
・タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある&lt;br&gt;
・正しい判断のためには、上司との衝突も辞さない&lt;br&gt;
・信念に基づき、主張し、実際にやりとげる&lt;br&gt;
・チームワークの可能性を信じる&lt;br&gt;
・多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている&lt;br&gt;
・常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このように進化を望み先駆者となれる人材が求められています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アクセンチュアの選考フローは以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;ES、Webテスト → グループディスカッション → 一次面接 → 二次面接&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

グループディスカッションは1時間程度で、課題は面接官により異なります。面接は一次、二次ともに1対1の個人面接で、職種によりますが一次はマネージャークラスの社員、二次は役員クラスの社員が面接を担当することが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アクセンチュアのESは、設問数が多いです。「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由を自身の経験をふまえて記述」「就活の軸」「アクセンチュアで何を実現したいか」などが聞かれます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

コンサルティング会社なので、ロジカルに説明できるかどうかを重視する傾向があります。コンサルティング職に限ってはケース面接があります。通常の面接では重視されないプレゼン力も必要になるため準備しておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;アクセンチュアの就職活動対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アクセンチュアの就活で役立つ対策をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップやOB訪問を活用し企業研究を進める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考ではアクセンチュアでやりたいことと自分の経験がマッチしている必要があります。そのためには企業研究をしっかり行ってアクセンチュアの事業内容や目的を知る必要があります。インターンシップやOB訪問を活用して情報を集めましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;練習してケース面接に慣れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ケース面接には不慣れな就活生も多いですが、難しい言葉を無理に使わず、わかりやすく自分の言いたいことを伝えるのが大切です。友達や先輩に手伝ってもらったり、大学のキャリア支援制度を使ったりして練習をするといいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アクセンチュアの就活についてまとめていきました。インタラクティブやオペレーションズなど聞き慣れない単語も多いため、企業研究は大変ですが疑問を残さないように地道に取り組みましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】りそな銀行に就職するためには？就活情報を徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;りそな銀行とは三菱UFJフィナンシャル・グループ、三井住友フィナンシャルグループ、みずほフィナンシャルグループ、三井住友トラスト・ホールディングスと並んで5大銀行グループと呼ばれる銀行です。りそな銀行に就職するためには徹底的な企業研究が必須です。りそな銀行の情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
りそな銀行とは三菱UFJフィナンシャル・グループ、三井住友フィナンシャルグループ、みずほフィナンシャルグループ、三井住友トラスト・ホールディングスと並んで5大銀行グループと呼ばれる銀行です。りそな銀行に就職するためには徹底的な企業研究が必須です。りそな銀行の情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4297/corporate-research-Resona-Bank_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4297/corporate-research-Resona-Bank_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;りそな銀行とは&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
りそな銀行は、メガバンクである三菱UFJフィナンシャル・グループ、三井住友フィナンシャルグループ、みずほフィナンシャルグループと三井住友トラスト・ホールディングスと共に5大銀行グループと呼ばれています。
りそな銀行は53兆円の預金を預かっており、36兆円の貸出を行っています。国内最大級である約830の店舗を持っており、首都圏と関西圏にその多くを配置しています。名前に信託とついていないものの「商業銀行×信託銀行」の独自性を活かした信託も行っているのが特徴的です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;りそな銀行の経営理念&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
りそなグループの経営理念は以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

りそなグループは、創造性に富んだ金融サービス企業を目指し、&lt;br&gt;
お客さまの信頼に応えます。&lt;br&gt;
変革に挑戦します。&lt;br&gt;
透明な経営に努めます。&lt;br&gt;
地域社会とともに発展します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここからもわかるように、りそなでは従来の銀行にない新しいことへの取り組みを重視しています。&lt;br&gt;
実際に、普通銀行は15時で閉まりますが17時まで営業して顧客を増やしたり、積極的なITの利活用に取り組む企業が選ばれるDX銘柄に銀行で唯一選ばれたり、カフェとコラボして待ち時間の改善に取り組んだりとこれまでにない取り組みを行っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;りそな銀行の事業領域&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
りそなは大きく6つの分野で事業を行っています。それぞれの内容は以下の通りです。&lt;br&gt;
・法人分野&lt;br&gt;
法人のお客様向けに経営課題解決に向けた提案を行います。企業の経営者の方とお話して代替わりのために株や資産の分配を行う、不動産の有効な利用方法の提案を行う、万が一に備えて遺言の作成をお手伝いするといった業務が含まれます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・プレミアム層取引&lt;br&gt;
プレミアム層とは資産を運用したいと考える個人のお客様のことです。投資や住宅ローン、不動産の活用など一人ひとりのニーズに合わせた多彩な提案を行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・個人分野／窓口業務&lt;br&gt;
店舗に来るお客様相手に対して業務を行います。銀行に行った際私たちが見ている業務がここにあたります。銀行といえば窓口に座って手続きしてくれる人というイメージを持つ人をいるのではないでしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・本部業務&lt;br&gt;
りそなの経営を担う事業です。組織としてどうすれば経営課題を解決できるか考えて人事異動を指示したり、業務効率化のために事務作業の電子化を行ったりと経営に関する幅広い業務を行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・国際業務&lt;br&gt;
海外進出している企業、新たに海外進出を検討している企業それぞれに向けて支援を行います。海外進出の計画提案、外国企業の売却案件の紹介、海外の銀行と提携して生の情報を届けるというのが主な業務です。現地に駐在員事務所や現地法人を作ることで海外進出の準備段階から発展・拡大までをサポートしています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・専門系業務&lt;br&gt;
専門知識を用いて投資する企業を選び投資の判断を行うアナリストや、年金や保険の制度設計を行うアナリスト、投資商品を金融市場で運用するファンドマネージャーなどの専門家が属する事業です。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;りそな銀行の特徴　&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ビジネスモデルや他の銀行との比較からりそな銀行の特徴を見ていきます。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ビジネスモデル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
りそな銀行は商業銀行で唯一フルラインの信託業務を行える金融機関です。「商業銀行×信託銀行」のビジネスモデルが特徴的です。普通の銀行は信託の機能を持っていないため、必要になった場合は信託銀行に依頼したり別の担当者に変わるというのが一般的です。しかし、りそなは信託銀行としての面もあるため一人の担当者が一貫して業務を行うことができます。&lt;br&gt;
そもそも「信託」とは、&lt;br&gt;
”「自分の大切な財産を、信頼できる人に託し、自分が決めた目的に沿って大切な人や自分のために運用・管理してもらう制度」のこと”　　&lt;br&gt;
（信託協会https://www.shintaku-kyokai.or.jp/trust/base/より引用）&lt;br&gt;
です。信託の機能を持つことで具体的には、融資の取引を行っていた企業から不動産の仲介を頼まれたり、遺言の準備を手伝ったり、資産の譲渡を行ったりすることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;メガバンク、地方銀行との比較&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
メガバンクと比較して、りそなは銀行本体で信託提供ができることに加えて地域に根付いた基盤を持っていることが強みです。本部が企画を行って活動するというのが一般的ですが、りそなは全国を13の地域に分けて地域それぞれの営業本部を設置しているため地域の特性に合わせた対応が可能です。&lt;br&gt;
また、地方銀行と比較すると全国にネットワークを持っていることと取引先の豊富さから提案の質が高いことが強みになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;従業員数・平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
りそな銀行の2020年3月時点での従業員数は8,711名です。また平均年収は6,711,000円つまり約670万円です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;りそな銀行の就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
りそな銀行の就活で役立つ情報をご紹介します。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集している職種・採用人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
りそな銀行では「ソリューション・フィールド」と「カスタマーサービス・フィールド」、「専門職（4職種）」に分かれたコース別採用を行っています。(全て併願可能）それぞれの概要は以下の通りです。&lt;br&gt;
「ソリューション・フィールド」&lt;br&gt;
コーポレートファイナンスや国際業務、経営コンサルティング、不動産ビジネス、事業継承を専門的に行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「カスタマーサービス・フィールド」&lt;br&gt;
ファイナンシャルプランニングや資産運用相続、きょういく信託、ローンビジネス、窓口業務を専門的に行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「専門職（4職種）」&lt;br&gt;
以下の4職種それぞれ別コースで採用されます。&lt;br&gt;
・IT企画：IT戦略の立案やプロジェクトの遂行、セキュリティ対策の運営を行います。&lt;br&gt;
・アセットマネジメント（運用職）：分析・商品企画・投資戦略と通して資産の運用を行います。&lt;br&gt;
・データサイエンス（金融工学）：データサイエンスやAIを活用して、金融サービスの開発を行います。&lt;br&gt;
・アクチュアリー（年金数理業務）：年金・保険分野の数理分野を扱います。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
りそな銀行の選考フローは以下の通りです。&lt;br&gt;
エントリー→セミナー→ES、Webテスト→1次面接（集団）→2次面接→3次面接→最終面接&lt;br&gt;
りそなについて十分に理解してから応募コースを決めてもらいたいという思いから、りそなでは選考の前にセミナーに参加することが推奨されています。&lt;br&gt;
また、インターンシップへの参加の有無で面接の回数が変わるようです。専門職は選考フローが異なる可能性があるため募集要項を確認してください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ESや序盤の面接では大学時代の活動について聞かれることが多いです。&lt;br&gt;
ES質問例&lt;br&gt;
・課外活動（部活動・サークル・ボランティア 等）について（200文字以内）&lt;br&gt;
・ゼミ研究室について(100文字以内)&lt;br&gt;
・趣味・特技について入力してください。（100文字以内）&lt;br&gt;
・りそなグループへの志望理由を入力してください。（300文字以内）&lt;br&gt;
選考が進むとなぜ銀行業界なのか、なぜりそななのか、本当に入社する気はあるのかが重視される傾向にあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;りそな銀行の就職活動対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
りそな銀行の選考への対策を2つご紹介します。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;セミナーやインターンに参加して志望動機を練る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
りそなは他の企業に比べてセミナーやインターンといった企業について知れる機会が多いです。りそなの採用はコースにわかれているためどのコースに申し込むのか決めるためにも社員の方と直接話せる場へ積極席に参加しましょう。またエントリーをすると優先的にセミナーの案内が届きます。興味のある人は早めに登録しておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;他の銀行ではなくりそなを選ぶ理由を明確にする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
他の銀行、特にメガバンクではない理由はりそなの面接でとても重視されるポイントです。メガバンクにはないりそなの良さを学び、なぜりそなを選ぶのかを明確にしておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
りそな銀行の企業研究と就活対策についてまとめていきました。りそなはHPやセミナーなど企業情報が豊富です。時間をかけて企業研究を行いましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;大塚商会の就活本選考体験記(2021卒,営業職)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;大塚商会の就活本選考体験記(2021卒,営業職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;株式会社大塚商会の就活本選考体験記(2021卒,営業職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;株式会社大塚商会&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;営業職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学3年生の3月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;（夏1dayインターン）→履歴書・テスト→（人事面談）→面接３回&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の12月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;夏インターン参加者限定イベントにて、手書きの履歴書を直接提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書なので、今までの経歴の他、趣味・特技、学生時代に力を入れた事を記入した。（大学指定の履歴書を使用）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三週間後に、メールにて連絡（事前に合否発表日が決められています。）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１手書きなので、書き始める前にどのぐらいの文字数を書くのか計算し、文字も丁寧に書くこと&lt;br&gt;
２履歴書であまり書くことがなかったので、特技の欄などでインパクトに残り、突っ込みたくなるようなことを書くようにしていた（特技・値切り交渉等）&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社で受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;易しい。大学受験にありそうな国語の読解問題と、数学の四則計算、更に性格診断を行った。内容は難しくないが、時間は少ないため、正答率と解くスピードの両方が見られていると感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三週間後にメールにて連絡（合否発表日が事前に知らされていた。）&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一名、役職は忘れてしまったが、現場の営業の方で年次も高め&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己紹介と学生時代に力を入れた事、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;またそこに対しての深掘りをされた。&lt;br&gt;
また、面接の途中で「今からロールプレイを実践してもらう」と言われ、”自身が営業職として働く中で、お客さんとのトラブルが発生した”というようなストーリー設定が書かれた資料を渡された。その資料を５分読み込んだ後、一分間で、面接官の方をお客さんに見立てトラブル対応の接客を実践するという事を行った。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;入室した際は緊張感があるように思えたが、話し始めると穏やかだった&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まず、営業職での応募である場合、第一印象として明るく元気な印象を与えることが大事だと思った。その為には、入室する際から大きな声で挨拶をしたり、笑顔でいることが重要であると思う。（面接官の方に評価して頂いた。）&lt;br&gt;
また、自己紹介や学生時代に力を入れた事に関しての質問は、「何故それをやろうと思ったのか」「その結果得られた学びは何であり、今後うちでどのように活かすか」というようなよくある深掘り方だったので、事前にそのあたりは整理すべきと感じた。&lt;br&gt;
更に、ロールプレイについては、どちらかというと臨機応変に対応できるかどうかを見られていると感じた。（終わった後に、こんなのまだ社会に出た事ないから難しいよね、と言われ、正解を出すことより堂々と演じ切ることが大事と感じた）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二日後メールにて連絡（事前に合否発表日は知らされていた。）&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一名、役員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;雑談ベースだった。最初は「コロナについてどう思う？」と聞かれた。次に自己紹介をすると、そこから派生し面接官の方の大学時代自転車で日本を一周した話をお聞きした。その後、「あなたは自分の興味に対してガツガツ行動すると思うが、もし興味ない仕事をしなければならないときは、どうモチベーションを保つか」や、「ストレスはどのように発散するか」など、会社に入った後に仕事を続けられるかどうか試すような質問をされた。また、逆質問の時間も10分弱と少し長かった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;雑談ベースであったからこそ、基本的なコミュニケーション能力（面接官が話している際の相槌など）をも見られていた気がしたので、大げさにリアクションしたり、面接官に興味を持ってご本人に対して質問することを心掛けた。また、上昇志向や競争心が強かったりとガツガツしているイメージを与える他、それがどんな仕事に対してでも向くということも伝える必要があるのかと思いました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二日後メールにて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一名、人事（中堅社員）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最初に自己紹介や学生時代に力を入れた事など、自分に対しての質問を確認程度に一通りされた。（深掘りはなし）&lt;br&gt;
次に、うちに入って何をしたいか（入社後のキャリアプラン）、営業職として大事だと思う事は何かなど、将来について聞かれた。&lt;br&gt;
次に、志望動機や志望度、他社との選考状況を詳しく聞かれた。
最後は逆質問の時間が10分程度と長めだった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最初に幅広く今までの面接で話してきた内容について再度質問されるので、面接の前に、今までの面接を振り返り、発言の矛盾がないようにするべきと感じました。また、会社についてや営業職の仕事内容について理解を深め、自身のキャリアプランを事前に立てていくことも必要です。&lt;br&gt;
そして、何気に志望度も重要視されているように感じました。毎年内定辞退をする人が多いと聞いたことがあるので、気にされているのだと思います。自論ですが、志望度がどのぐらいであろうと、高い志望度をアピールすることが重要です。その為に、他社の選考状況を聞かれた際に、競合他社を受けていて、その競合他社より大塚商会に魅力を感じる理由も用意するべきだと考えます。&lt;br&gt;
また、逆質問も志望度の高さをアピールするチャンスだと思うので、事前によく会社や仕事について調べ上げた上での質問を用意しとくべきだと思います。（ネットで調べられる情報は、失礼に当たると思うので絶対に聞かない。）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二日後メールにて合格通知（合否発表日は事前に知らされていた。）&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;500人程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一か月以内に承諾&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の9月に1日&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;営業の仕事を模擬体験するインターン。&lt;br&gt;
4名程度のグループに分かれ、計３回、顧客役である人事の方の部屋を訪れ、ヒアリング、営業提案を行った。配られた資料の中で、数多くあるIT商品の中から、お客様のニーズに一番合う商品を選び提案するというものであった。グループ内では、どの商品が相手が求めているものか話し合ったり、次のヒアリングでどういったことをきけばニーズを引き出せるかということも相談した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンで成績優秀者に選ばれると、後日、冬の特別イベントという名の本選考の一次選考会（履歴書提出＆テスト）にメールで案内される。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事面談やOB訪問をする中で、具体的な仕事内容をイメージするようにしていました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;営業職に関しては、コミュニケーション能力と粘り強さが見られていると感じました。話し方は笑顔で明るくハキハキと、内容は今まで頑張ってきたことの中でも特に負けず嫌いや根性をアピールすることが大事かと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;元気な人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;元気に明るく笑顔でというのが一番基本的で重要だと思います。&lt;br&gt;
その次に、営業職であれば粘り強さをアピールすべきだと思います。特にこの会社では、飛び込み営業があったり、実力主義であったりするので、そういった根性は見られていると思います。&lt;br&gt;
そして最後に、志望度が高くなかったとしても、志望度は高いとアピールすることが大事だと思います。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list-og.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-shukatsu-report-otsuka-shokai2&#039;
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		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4761&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;NEC（日本電気）の就活本選考体験記(2021年卒,営業)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;NEC（日本電気）の就活本選考体験記(2021年卒,営業)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;日本電気株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,営業)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;日本電気株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;営業&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学4年生の5月末&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・テストセンター→一次面接→最終面接&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;選考フローが短かったのでよかった。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;①学生時代、自身で最も&quot;挑戦した&quot;と思えることは何ですか？&lt;br&gt;
※周囲を巻き込んだ・チームで取り組んだことがあれば優先してお聞かせください。（400文字以下）&lt;br&gt;
②あなたが今回選んだ職種（営業・スタッフ・SE）に応募した理由とその職種を通じて当社入社後に実現したいこと、期待することを教えてください。（400文字以下）&lt;br&gt;
③自由コメント（特記事項など）※日本語200文字程度


&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一週間以内にメール&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;①③の問いはもちろん、②の問いでも自分らしさが伝わるように注意した。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;テストセンターにて受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;言語、非言語、性格検査&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一週間以内にメールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二人（5年目人事の方と15年目営業の方）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;40分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己紹介1分してそれについての雑談、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;次学生時代に一番力を入れたこと、深堀。残りの15分くらいが逆質問。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;非常に和やかですごく話しやすかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会話を大切に、聞かれたことに簡潔に答えることを意識した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２日後の朝にメールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二人（人事総部長の方と営業の方）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;40分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;プレゼンの発表とそれについての深堀、残りの15分逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;かなり緊張感がある面接。質問も鋭く、分からないことや考えていなかったことは素直に言った。途中からは和やかに話すことができた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;プレゼンテーション（５〜７分）は、新入社員として新規事業（実現したいこと）がテーマだった。かなり難しかったが、自分がなぜその事業を思いついたのか、何が問題なのか、たくさん準備したことで自信を持って発表することができた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日後の夜6時にメールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;営業、スタッフコース合わせて120人くらい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他社は辞退した。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;選考には全く関係ないように感じたが、最終面接で「OBOGにプレゼンの相談に乗ってもらった」と言うと、誰に、何回、どれくらいの時間話したのかなどかなり詳しく聞かれたため、志望度のアピールにはなったかなと感じた。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;OBOG訪問やホームページなどで。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人柄。これまでの人生で何を感じ、どのように行動してきたかをよく見られていると感じた。あと、実際に一緒に働きたいと思わせられるか、これからの活躍している姿を面接官に想像させられるかどうかがかなり重要だと感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかでまったりしている人たち。真面目で任された仕事は完璧にこなす。親しみやすい。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;OBOGさんに相談すること。あとは、ありのままの自分を面接官に見てもらえることが大切。よく聞かれる質問などは何度も練習し、頭が真っ白になっても答えられるようにした。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;ジェーシービー(JCB)の就活本選考体験記(2021年卒,総合職群（G職）)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;ジェーシービー(JCB)の就活本選考体験記(2021年卒,総合職群（G職）)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;株式会社ジェーシービーの就活本選考体験記(2021年卒,総合職群（G職）)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;株式会社ジェーシービー&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職群（G職）&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学４年生の５月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;Webテスト→面接４回&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシートの提出は選考で求められません&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;無&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;無&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;無&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;無&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅にてWebテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;SPI&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二日後メールにて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;若手現場社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;10分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己紹介と学生時代に力を入れた事、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;カード業界について興味を持ったきっかけを聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接時間が短かったので、聞かれたことに対し端的に答えることを一番に心掛けていた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日にメールにて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;若手人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己紹介と学生時代に力を入れた事についての深掘り。リーダーとして何に気を付けたかや、人の意見が対立した際にどう行動したかなど、自分の性格を知る為の質問を多くされた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会話になるように意識した。その為には、端的に質問に答える事に加えて、ネタや逆質問も積極的に組み込んだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;翌日メールにて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、管理職&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３０分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己紹介、学生時代に力を入れて取り組んだこととその深掘り&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あえて学生らしさを出すように意識した。例えば、普段の飲みの話やヒッチハイクの話などをすると面白がって下さり、楽しく会話できた。&lt;br&gt;
また、学生時代に力を入れた事については、自分が何をしたかだけではなくそれをするに至った経緯も含め具体的に聞かれる為、事前に細かいところまで整理（どのような目標を掲げていて、どのような問題があり、いかにその問題を分析して課題設定を行ったか、更に何故それを目標として掲げていたか）するべきだと感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日に電話にて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事部長&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;これまでの面接と同様に学生時代に何をしたか聞かれた他、何故この大学を選んだかや小さい頃はどのような人だったか等これまでの人生についても広く聞かれた。また、入社後のキャリアプランや、志望度の高さを量るような質問（うちの内定でたら就職活動を終えるか等）も聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;とにかく志望度の高さをアピールした。その為には、他に志望度が高い会社の名前を挙げて比較し、そこよりも何故御社により魅力を感じているかというところを説明した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日に電話にて内定通知&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;70名程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;内定通知の翌日までに承諾、他の選考途中の企業に対して選考辞退の連絡をすること&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３年生の８月と11月に、それぞれ一日ずつ&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;８月:カードの利用者数を増やす為の新規事業の企画
11月:ロールプレイを用いた、カードの連携先を見つけ営業をかけるグループワーク&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１dayインターンは直接的に関係はなかった。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;新卒採用ページがかなり充実しているので、そこを隅から隅まで読み込んだ。特に現場社員のインタビュー記事の中には、具体的な仕事内容ややりがいの他、どのような社員を求めているか等も書かれていたため、そこは何度も読みまとめた。そこで更に知りたいと思った事に関しては人事の方に質問した。また、最終選考は人事部長との面接の為、人事部長のお名前を検索し、メッセージ記事を拝読した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;行動力の強さ、主体性と協調性のバランス、海外志向があるかどうか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;基本的に明るく、楽しく話すという意味でのコミュニケーション能力が高い方が多いと感じました。また、会社自体が海外進出に力を入れているため、海外志向の強い人も一定数いると思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;主体性と協調性の両方を見られていると思いました。私自身、人事の方と面談をさせて頂いた際、主体性や行動力をアピールするようなエピソードを話すと、チームの中でどう動くのか気になるし、そこももっと話したらよいと言われました。&lt;br&gt;
また、３次面接までは自分の性格について聞かれることが多いため、面接前に自分の人生を振り返り、自己分析を行う事も重要だと考えます。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list-og.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-shukatsu-report-jcb7&#039;
		),
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		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4759&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;楽天の就活本選考体験記(2021年卒)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;楽天の就活本選考体験記(2021年卒)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;楽天株式会社の就活本選考体験記(2021年卒)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;楽天株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;内定者&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学４年生の５月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→集団面接→個人面接２回→役員面接→リクルーター面談&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３月上旬&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コロナウイルスの影響により、説明会の形式はオンライン。選考への影響無し。現場の社員の方々が数名登壇され、より具体的に仕事の内容をイメージすることができた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３年生の３月下旬&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１学生時代に力をいれて取り組んだこと（600）&lt;br&gt;
２興味があるカンパニーとその理由（400）&lt;br&gt;
３志望動機（400）&lt;br&gt;
４就職活動の際に大事にしている観点とその理由（400）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１週間後にメールにて連絡&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;読む相手が見やすいようにという事を常に心掛けた。その中で、結論理由例結論の流れは特に意識していた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でWebテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;内容は文章の並び替えや計算問題の他、想像力を試すような問題などが出題された。限られた時間の中で素早く問題に対応する事が重要と感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１週間後にメールにて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３名&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;現場の若手社員の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
１学生時代に&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;力をいれたこと&lt;br&gt;
２志望動機&lt;br&gt;
３逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;厳かでも穏やかでもない&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;相手が何を求めているか、質問の意図を考えつつ、端的にそこに対して答えることを心掛けた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三日後メールにて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;現場のマネージャー&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３０分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生時代に力を入れてきたこと・志望動機についてとその深掘りや、過去の自分の経歴から、何故この大学を選んだか、何故この短期留学をしたのか等を聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最初の一言のみで結論は必ず言うよう心掛けた。また、謙虚な姿勢でいることも意識した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二日後メールにて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;若手の人事の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今までの面接で聞かれたことを、広く浅く、包括的に聞かれた。（ガクチカ、志望動機、入社してからやりたい事等）相手側はずっとメモを取っていた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;逆質問から、楽しい会話を展開するよう心掛けた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二日後メールにて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;役員の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最初は志望動機や学生時代に力を入れた事について聞かれたが、半分以上の時間は逆質問だった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;少し緊張感があった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;逆質問の時間で、より具体的な企業やその方への質問をすることで志望度の高さをアピールした。その為に、事前にIR情報やホームページ内のニュースの他、役員の方の名前を全員検索しでてきたインタビュー記事を読むなどして理解を深めた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一週間半語、リクルーターとの面談にて内定通知（ゴールデンウィーク挟んだ）&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;300名程（募集人数）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１週間以内に承諾、入社までにTOEIC800点取得&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;説明会への参加、IR情報の中の説明会プレゼン資料読む、ホームページ内の楽天ニュースを読む、役員の名前を検索しでてきたインタビュー記事を読む、EC事業についてアマゾンと比較した本を読む。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ハキハキと話せるか、素直さ、行動力があるかどうか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;明るく行動力がある人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;この会社では特に、上昇志向の強さや行動力を見られていた気がしました。この辺は、この会社のカルチャーにも関わってくると思います。楽天には独自のカルチャーがあるので、まずはそこを理解した上で、自分の特徴と絡めてマッチするということをアピールするのが重要だと思います。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list-og.jpg&#039;,
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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4758&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;成田国際空港の就活本選考体験記(2021年卒,事務職)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;成田国際空港の就活本選考体験記(2021年卒,事務職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;成田国際空港の就活本選考体験記(2021年卒,事務職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;成田国際空港&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;事務職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学4年生の6月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→web動画選考→面接2回&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・NAAに入って「取り組んでみたい仕事」を、志望動機を踏まえて記入してください（400字） &lt;br&gt;
・あなたが「最も自信があること」と「改善したいと考えていること」をそれぞれ教えてください（400字）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール 1週間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンで思ったこと、感動したことを十分に活かして書きました。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;家庭で受けられました&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;言語非言語だけでなく、英語もあります。難易度は普通です。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間程度&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;0&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;web動画&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;10分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
あなたを国で&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;例えるなら何か&lt;br&gt;
今から戻れるなら何時代がいいか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;web動画選考なので雰囲気も何もないです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;突飛な質問が来てとても焦りましたが頭フル回転で頑張りました。海外経験が豊富な方がいいです&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;20分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;基本的な質問でした。
志望動機やガクチカ、長所短所などです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;和やかで優しかったです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;基本的な質問には全て暗記して答えられるようにしていました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間程度　メール&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3人　役員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;プレゼンテーションを行い、それに対しても質問が来ます&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;少しピリッっとはしていますが、こちらも比較的和やかでした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;プレゼンでは自分の経験をどのように活かすか論理的に説明しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間　電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まだ分かりませんが、20人程度だと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;すこしは待ってくださいますが期限はあります。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の9月に1日間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業説明から空港探検、座談会、企画作り→発表などいろいろでした&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なし&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業研究で最も役に立ったのはインターンシップです。インターンを通して、具体的な業務内容を教えていただき、空港に就職することとエアラインに就職することの違いがはっきりし、働く将来像が描きやすくなりました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;熱意と、カルチャーフィットだと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;帰国子女や落ち着いているタイプが多いと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンに参加し、座談会で面接でどのような話をしたかを聞いてみるのが良いです。また、民営化の流れや、羽田空港との業務の違いを知れたのでとにかくインターンに参加するのがオススメです。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;フューチャーアーキテクトの就活本選考体験記(2021年卒,ITコンサルタント②)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;フューチャーアーキテクトの就活本選考体験記(2021年卒,ITコンサルタント)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;フューチャーアーキテクト株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,ITコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
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&lt;td&gt;フューチャーアーキテクト株式会社&lt;/td&gt;
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&lt;td&gt;大学4年の5月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;WEBテスト→面接4回（参考文献としてのES含む）&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学4年の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;グループ合同説明会、任意、正直あまり参加する必要はないように感じる&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学4年の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あなたらしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校、大学の各年代順に簡潔に書いてください。（～800字）&lt;br&gt;
あなたの強みや得意なこと、研究成果など具体的に教えてください。（～400字）&lt;br&gt;
これまでの人生を振り返って最も夢中になって取り組んだことを教えてください。（～400字）

&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接のための参考文献であるため、これ自体の選考結果はない&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;文字数が多い中、いかに論理的に説明し伝えたいことを盛り込むかが重要&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でwebテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;SPI形式、言語・非言語・性格検査、難易度は普通&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内にマイページにて&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;若い現場社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己紹介、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;学生時代に頑張ったこと。逆質問の時間もあり、一人当たりの時間はわずか。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;すごく和やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自分自身の強みを学チカを説明するうえで表現すること、笑顔でいい印象を与える事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内にマイページにて&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;シニアの現場社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最初に5分で予定通り自身についてプレゼン、そこから質問、深堀。その後は志望動機、なぜITなのかなど&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;和やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己分析をしっかりしている人、なぜITなのか説明できる人は受かりやすい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内にマイページにて&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;チームリーダーを務める社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ITコンサルになりたい理由、志望動機などを軽く。後は、ITに関する雑談のような話、クイズなど。知っているかではなく、考える姿勢と、論理的、計数的な思考ができるかどうかを見ている&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;和やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;IT未経験の人は、ITをやりたい思いを伝えること、しらなくても考えることが大事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内にマイページにて&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事採用担当&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
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&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;これまでの面接の感想、志望動機、逆質問など。最終面接だがあまり深堀はされずITコンサルタントになりたい姿勢を見られている気がした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;少し和やか、適度な緊張感&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;IT未経験でもやりたい、頑張りたい思いを伝えることが大事。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内にマイページにて&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;100～200人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;内定承諾か辞退かの判断は約１か月待ってくれた&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;説明会や座談会の参加、ネットでの評判、HPなど&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人柄、ITに関する姿勢&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人柄がいい人、ITを専門的に頑張っている人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己分析をしっかり行うこと、ITに関するやりたい姿勢とその理由を明確にし伝えること、笑顔で面接を受けること&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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AppController::render() - APP/Controller/AppController.php, line 67
Dispatcher::_invoke() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 200
Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 167
[main] - APP/webroot/index.php, line 92</pre></div></pre>2" />
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                                    <span itemprop="name" class="c-breadcrumbs-list__label c-breadcrumbs-list__label--current">新着記事</span>
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                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
株式会社KADOKAWAとは、出版事業を行いながらもデジタルコンテンツやエンタメなど幅広い事業を行う企業です。KADOKAWAに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。KADOKAWAの情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！






KADOKAWAとは

...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                    【企業研究】アクセンチュアの特徴・評判・年収・待遇・募集職種など紹介                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                アクセンチュアは世界的なITコンサル企業で、大学生に人気の就職先となっています。年収が高くやりがいのある仕事ができそうだと、気になっている就活生も多いでしょう。


ここではアクセンチュアの企業情報・ビジネスの特徴・評判・年収・待遇・募集職種などについてわかりやすく解説していきます。
...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                    【企業研究】りそな銀行に就職するためには？就活情報を徹底解説！                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
りそな銀行とは三菱UFJフィナンシャル・グループ、三井住友フィナンシャルグループ、みずほフィナンシャルグループ、三井住友トラスト・ホールディングスと並んで5大銀行グループと呼ばれる銀行です。りそな銀行に就職するためには徹底的な企業研究が必須です。りそな銀行の情報から就職活動対策まで徹底的に...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                    大塚商会の就活本選考体験記(2021卒,営業職)                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
株式会社大塚商会の就活本選考体験記(2021卒,営業職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
株式会社大塚商会

部門(職種)
営業職

卒業予定年/卒業年
2021

内定(内々定)が出た時期
大...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                    NEC（日本電気）の就活本選考体験記(2021年卒,営業)                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
日本電気株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,営業)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
日本電気株式会社

部門(職種)
営業

卒業予定年/卒業年
2021年

内定(内々定)が出た時期
大...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                    ジェーシービー(JCB)の就活本選考体験記(2021年卒,総合職群（G職）)                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
株式会社ジェーシービーの就活本選考体験記(2021年卒,総合職群（G職）)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
株式会社ジェーシービー

部門(職種)
総合職群（G職）

卒業予定年/卒業年
2021年
...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list-og.jpg" alt="楽天の就活本選考体験記(2021年卒)">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    楽天の就活本選考体験記(2021年卒)                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
楽天株式会社の就活本選考体験記(2021年卒)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
楽天株式会社

部門(職種)
内定者

卒業予定年/卒業年
2021年

内定(内々定)が出た時期
大学４年生の５...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list-og.jpg" alt="成田国際空港の就活本選考体験記(2021年卒,事務職)">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    成田国際空港の就活本選考体験記(2021年卒,事務職)                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
成田国際空港の就活本選考体験記(2021年卒,事務職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
成田国際空港

部門(職種)
事務職

卒業予定年/卒業年
2021年

内定(内々定)が出た時期
大学4...                            </p>
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                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
フューチャーアーキテクト株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,ITコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
フューチャーアーキテクト株式会社

部門(職種)
ITコンサルタント

卒業予定年...                            </p>
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