インターンシップガイド Notice (8)APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp , line 19 ]Code Context static:: sendSlack ( $message ); } return ErrorHandler :: handleError ( $code , $description , $file , $line , $context ); $viewFile = '/home/nobuyata/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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学生の皆さまこんにちは！
大阪・梅田・堂島サービスオフィスSYNTH（シンス）です。
今週の土曜日はハロウィンということで、
街中にはハロウィングッズがたくさん溢れています♪
今年はコロナの影響により、街中でのイベントなどは難しいかもしれませんが
お家でハロウィングッズを飾ってみたり、ハロウィンのデコレーション料理を
作ったりして楽しむのも良いかもしれませんね！！
さて今回のブログでは、大人気シリーズ、「植物紹介」をお届け致します♪
植物の入れ替えにより、シェアオフィスSYNTH(シンス)に素敵な植物がやってきました！
## ♦4階ビジネスラウンジ♦
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～背の高い植物～
【ストレリチア】
高く凛と伸びる葉と共に、目を惹く鮮やかなオレンジ色の花を咲かせるのが特徴的な植物。
この花が、極楽鳥の羽根に似ていることから極楽鳥花とも呼ばれているそうです。
鮮やかな色の花がより植物を引き立たせてくれています♪
～中背の植物～
【フィロデンドロン セローム/フィロデンドロン クロコダイルテイル】
セロームと、クロコダイルテイルは同じサトイモ科のフィロデンドロン属にあたる植物です。
こちらの2種の植物はセロームが少し丸みを帯びた大きめの葉を持ち、
クロコダイルテイルはその名の通り、ワニの尾のようなギザギザの長細い葉を持っています。
同じフィロデンドロン属ということですが、このフィロデンドロンの名称の由来は
ギリシャ語のPhileo dendron（フェレオデンドロン）=「木を愛する」からきているそうです。
周りの木と寄り添いながら成長するためこのように名付けられたそうで、とても素敵な名前ですね♪
【ドラセナソングオブジャマイカ】
スタイリッシュな葉が魅力的なこちらの植物。
上にまっすぐと成長していくことから、良いエネルギーをもたらしてくれ開運効果があるそうです！！
4階エントランス前に飾っていますので、レンタルオフィスSYNTH（シンス）にも幸運をもたらしてくれそうです★★
【シェフレラ】
世界中で約600種ほどが確認されているポピュラーな寛容植物。
丸みを帯びた葉がキュートで他の植物との相性も良く、可愛らしいアクセントとなっています♪
～足もとの植物～
【ブロメリア】
こちらの植物は、ブロメリア科に属し、別名パイナップル科ともよばれています。
確かに中央から外へ葉が広がっている形が、パイナップルの葉っぱに似ていますよね！！
少し赤みを帯びているのが、おしゃれでSYNTH(シンス)のエントランスを華やかにしてくれます♡
## ♦3階ビジネスラウンジ♦
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【フィロデンドロン セローム】
4階の植物でもご紹介したフィロデンドロン属の一種であるセローム。
3階に設置しているものは、かなり大きく育っておりインパクトがあります！！
水玉模様のような不思議な形をした幹から葉が四方に広がっているのが特徴的です♪
##
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【タニワタリ】
沖縄や東南アジアなど暖かい国に生育するといわれるこちらの植物。
ツヤがあり波打つような葉が美しく、ラウンジに一つ置いておくだけでも
存在感があり、印象が大きく変わります！！
## ♦３・4階ビジネスラウンジ♦
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やはり植物があるだけで、ビジネスラウンジの雰囲気もガラリと変わりますね！！
今回の入れ替えで、また新しい植物たちを迎え
レンタルオフィスSYNTH（シンス）のビジネス空間がより良いものになったと思います♪
以上、大阪・梅田・堂島コワーキングSYNTH（シンス）ブログでした！
次回のSYNTH（シンス）ブログもお楽しみに♪',
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'title' => '【企業研究】ベネッセの年収ってどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
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'description' => 'ベネッセは通信教育を始め幅広い世代向けに事業を展開している大手企業です。教育業界の大手企業として有名なベネッセですが、年収はどれくらいなのでしょうか。ここでは平均年収や楽天での働き方など企業研究に役立つ様々な情報を徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">ベネッセは通信教育を始め幅広い世代向けに事業を展開している大手企業です。教育業界の大手企業として有名なベネッセですが、年収はどれくらいなのでしょうか。ここでは平均年収や楽天での働き方など企業研究に役立つ様々な情報を徹底解説します！
</p>
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<h2>ベネッセの概要と仕事のやりがい
</h2>
<h3>株式会社ベネッセコーポレーションとは</h3>
<p class="column-p">
株式会社ベネッセコーポレーションとは通信教育や出版などの事業展開をしている教育業界の大手企業です。本社は岡山県岡山市にあります。一部の事業はアジアの地域を中心に海外でも展開しています。</p>
<p class="column-p">
ベネッセは「Benesse=よく生きる（well-being）」という企業理念のもと、通信教育をはじめとする教育、育児、生活、語学・グローバル人材教育、またシニア・介護の領域など幅広い分野のサービスを取り扱っています。主要事業である「国内教育」のほか、幼児向けを中心とした「グローバルこどもちゃれんじ」、事業の第2の柱となっている「介護・保育」、語学教育「ベルリッツ」、「その他」の5つの軸で事業を展開しています。
</p>
<h3>ベネッセでの仕事の魅力・やりがい</h3>
<p class="column-p">
教育や福祉は社会にとって欠かせないものです。多くの人の学びや成長、より良い暮らしに関わる仕事ができるので、社会貢献性の高い仕事ができることにやりがいや達成感を感じている社員が多いです。</p>
<p class="column-p">
教育制度・研修制度が整っており、若いうちから責任のある仕事を任せてもらえるケースも多いようです。熱意とやる気があれば若いうちからやりがいのある仕事にチャレンジできる環境でしょう。
</p>
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<h2>ベネッセの年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えてベネッセの年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
ベネッセホールディングスが公開している2020年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は9,305,000円と報告されています。つまり会社全体の平均年収は930万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
初任給に関しては採用サイトの募集要項に公開されています。大卒、院卒など学歴や職種ごとに初任給の金額の違いなく、一律で基本給は215,000円となっています。
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職・職種と年収の例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業 在籍3～5年 女性 年収700万円ほど<br>
・教材編集 在籍10～15年 男性 年収770万円ほど<br>
・マーケティング 在籍10～15年 女性 年収800万円ほど</p>
<p class="column-p">
若手からそこそこの高い給与がもらえるという口コミがありました。また基本給はそこまで高くないが、残業代がしっかり出るので金額が高くなるという口コミも複数ありました。
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
ベネッセと同様に教育業界の大手である、学研ホールディングス、ヒューマンホールディングス、ナガセの3社の平均年収を比較してみます。各社の有価証券報告書で報告されている、平均年間給与額を基準に比較します。</p>
<p class="column-p">
・ベネッセコーポレーション 9,305,000円<br>
・学研ホールディングス 9,320,959円<br>
・ヒューマンホールディングス 5,327,484<br>
・ナガセ 7,554,640円</p>
<p class="column-p">
ベネッセは他の大手企業と比較しても高い給与水準であることが分かります。四季報の『2020年版業界地図』によると、教育・学習塾業界の40歳モデル年収の業界平均は548万円となっています。ベネッセは業界の平均年収よりかなり高いです。
</p>
<h2>ベネッセの福利厚生
</h2>
<h3>休暇制度が充実している</h3>
<p class="column-p">
赴任休暇・服喪休暇・結婚休暇・生理休暇・通院休暇・出産休暇・看護休暇・公傷病休暇・介護休暇と、ベネッセでは多様な休暇制度が用意されています。</p>
<p class="column-p">
その他にも、公務休暇や裁判員休暇、ボランティアに参加する際に利用できるボランティア休暇などもあります。「ベネッセ休暇」という制度もあり、勤続5年ごとに勤続年数に応じた特別休暇が付与され、休暇取得後には支援金も支給されます。</p>
<p class="column-p">
ベネッセでは女性管理職が多く女性が働きやすい職場づくりが推進されているため、産休・育休が取りやすい環境が整っているのも女性にとっては大きな魅力です。
</p>
<h3>支援制度も充実</h3>
<p class="column-p">
新卒で入社後3年目までは、賃貸住宅用の手当が支給されます。1・2年目は月に28,000円、3年目は月に18,000円が支給される制度です。</p>
<p class="column-p">
「カフェテリアプラン」では、年間約24万円分のポイントが付与されます。ポイントは住宅補助や子供の教育、医療費、財産形成など、各自のプランに合わせて利用することが可能です。</p>
<p class="column-p">
福祉関連ビジネスに力を入れている企業らしく、介護支援も充実しています。要介護状態にある家族に対して法定を超えた通算1年以内の休暇が認められていたり、介護や介護と仕事の両立についてのアドバイスが受けられるようになっています。
</p>
<h2>ベネッセでの働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に入社して働くとしたら年収以外にも、その企業で社員がどのような働き方をしているのか知っておきたいところです。ここではベネッセの働く環境や制度などをご紹介します。
</p>
<h3>「健康経営優良法人」認定、社員の働き方と健康をサポート</h3>
<p class="column-p">
ベネッセグループでは、従業員が前向きに仕事に取り組み、やりがいを持ち、いきいきと働くことを目指しています。そのために健康に働くこと、多様な人財が活躍できること、風通しのよい職場をつくることを重視しています。</p>
<p class="column-p">
中でもベネッセは社員の健康を重要な経営課題としています。健康経営とは身体の健康だけでなく、社員が「イキイキ・ワクワク」働ける職場であることも必要です。働き方改革の推進により残業時間の削減や有給取得率の増加に成功しています。経済産業省が選出する「健康経営優良法人」認定制度によって、ベネッセは2020年度も認定されました。
</p>
<h3>女性活躍が進む、多様な人材活用が進む職場</h3>
<p class="column-p">
ベネッセは長年女性活躍が進んでいる職場として注目されています。2020年の従業員数のうち51％が女性であり、そのうちの課長層と部長層がそれぞれ35％と女性管理職も多いです。</p>
<p class="column-p">
育児休暇制度や育児短時間勤務制度、ベビーシッター法人契約など女性が働きながら子育てと両立できる支援制度を多く備えています。またこうした支援は女性社員だけでなく男性社員、全従業員に広めていくことを徹底しています。
</p>
<h2>大手企業に就職したい！ベネッセの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
ベネッセは就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。ベネッセに就職するために実践すべき選考対策をご紹介します。
</p>
<h3>グループディスカッション対策、周囲をまとめる力を重視</h3>
<p class="column-p">
ベネッセの選考ではエントリーシートとWebテストの1次選考通過後、5～6人の学生で行うグループディスカッションがあります。このグループディスカッションでは自分の意見を主張するだけでなく、周囲の人と協調し意見をまとめる姿勢で臨んだほうがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
現場では社員だけでなく学校など社外の人ともチームとして仕事を進めることが多いです。そのためベネッセは社員の挑戦や積極性を重視していますが、協調性を持ちチームを引っ張っていける人材であるかも重視しています。</p>
<p class="column-p">
グループディスカッションでは相手の意見を否定せず、上手くグループをまとめられるよう意識しましょう。
</p>
<h3>最終面接のプレゼンテーション対策を行う</h3>
<p class="column-p">
最終面接では冒頭の5分間で「学生時代に最も自分のためになったと感じる授業、大学での研究内容」について学生が面接官にプレゼンテーションを行います。その後はプレゼン内容について深掘りする質問がされます。</p>
<p class="column-p">
5分という短い時間ではありますが、資料を事前に作成してクオリティの高いプレゼンをできるように準備しましょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
ベネッセはインターンシプを実施しているので、企業理解を深めるために積極的に参加してみてください。インターンシップの内容はグループワークとプレゼンを行うもので、内容の充実度から教育について学ぶことが多く、参加してよかったと感じる学生が多いようです。</p>
<p class="column-p">
ベネッセのインターンシプの魅力は、教育業界でもトップクラスの人気を誇るベネッセだけあり全国から優秀な学生が集まる点です。そうした優秀な学生とのグループワークでは刺激をもらえ、就活のモチベーションを高めることにもつながります。</p>
<p class="column-p">
プログラムでは「徹底した議論」と「社員からのフィードバック」がポイントとなっているため、ワークを通じて多くのことが学べます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ベネッセの平均年収は約930万円でした。教育業界の中ではかなり高収入で、学生にも就職先として人気が高いです。人気企業に就職するにはより深い企業研究が必要です。ベネッセではどんな人が働いているのか、どのような働き方なのか、実際に社員の人から話を聞くとより良い企業研究に繋がります。企業研究の一環としてインターンシップに積極的に参加しましょう！</p>
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'description' => '社員の人柄に惹かれて企業を選択する人多いですが、志望動機を社員の人柄に惹かれたと答えるのはありなのでしょうか。実はあまり社員の人柄メインの志望動機はあまり説得力がありません。ここではその理由や上手く伝えるためのポイントを解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">社員の人柄に惹かれて企業を選択する人多いですが、志望動機を社員の人柄に惹かれたと答えるのはありなのでしょうか。実はあまり社員の人柄メインの志望動機はあまり説得力がありません。ここではその理由や上手く伝えるためのポイントを解説します！
</p>
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<h2>「社員の人柄に惹かれた」は志望動機としては弱い！</h2>
<p class="column-p">
志望動機で社員の人柄がよかったという理由を答えるのはありなのでしょうか。結論から言うと説得力がなく、志望動機としては弱いのであまりお勧めはしません。なぜ志望動機として弱いのか、理由をいくつかご紹介します。
</p>
<h3>仕事への意欲が分からない</h3>
<p class="column-p">
1つ目の理由は仕事への意欲や将来やりたいことについて何もわからないからです。企業は志望動機を通じて「なぜこの業界・会社を選んだのか」ということに加えて、「入社して何をやりたいのか」を見たいと思っています。<br>
志望動機を社員の人柄に絞ってしまうと、肝心な仕事に対する興味や意欲が面接官に伝わりません。将来やりたいことや仕事について言及していないと学生を評価しづらいので、社員の人柄という理由は志望動機に向いていません。
</p>
<h3>どの業界・企業でも当てはまってしまう</h3>
<p class="column-p">
2つ目の理由はどの業界や企業でも当てはまってしまうので説得力がないからです。社員の人柄がよければその業界・企業にこだわる理由が無いような印象を与えてしまいます。企業へのこだわりや熱意が伝わらないと選考は通過しにくくなります。</p>
<p class="column-p">
また社員と一度でも関わったことがある人なら同じようなことが言えてしまいます。他の学生との差別化ができなくなるので志望動機としては弱いといえます。
</p>
<h3>深掘りする質問に答えづらい</h3>
<p class="column-p">
3つ目の理由は面接で深掘りされたときに答えづらいからです。学生が1つの会社の中で直接社員の人に会える機会は限られています。もし面接官に「数人にしか会ってないのに、社風が分かったのですか」と聞かれてしまえば答えようがありません。
</p>
<h2>社員の人柄に惹かれたことを志望動機に入れるには？上手く伝えるポイント！</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとなると社員がどんな人なのか、自分とマッチするのかは重要なポイントの1つです。社員の人柄について言及したいとき、どのように志望動機に組み込めばいいのでしょうか。志望動機で上手く伝えるポイントをご紹介します。
</p>
<h3>OB訪問の経験など理由を具体的に伝える</h3>
<p class="column-p">
どこで、どの社員に会ったのか、どのようなところに惹かれたのか具体的な話を伝えるようにしましょう。会社説明会やOB訪問、インターンシップなどで出会った社員と話したことなどを整理してまとめておきましょう。</p>
<p class="column-p">
また学生に好印象を与えやすい人事だけでなく、社員の目線で良いところも悪いところもリアルに語ってくれる、人事部以外の社員に積極的に会いに行くことをお勧めします。面接で「数人にしか会ってないのに、社風が分かったのですか」と突っ込まれたときに対応できるよう、より多くの社員の人と会うことで会社全体の風土や企業理念に通じてる人と話せると良いですね。
</p>
<h3>志望動機の1つとして語る</h3>
<p class="column-p">
どのように工夫しても社員の人柄を志望動機のメインにするのは難しいです。最も入れやすいのは志望動機の1つとして付け加える形です。メインとして他の志望動機を語り、その後に決め手として社員の人柄について話すと説得力がぐんと増します。
</p>
<h2>質の高い志望動機を作成するために準備すべきこと！</h2>
<p class="column-p">
説得力のあるクオリティの高い志望動機を作成するには、1社1社の徹底した企業研究が必須です。選考までにやっておくべき就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>OB訪問で目標とするキャリアモデルを見つける</h3>
<p class="column-p">
OB訪問ではどんな企業なのか、実際の仕事はどのようなものなのかよりリアルな情報を得ることができます。併せて訪問する社員の仕事経験やキャリアについて知ることもでき、入社後どのようなことがしたいのかキャリアモデルを見つけるきっかけになります。入社してからの目標やキャリアモデルがいると、働いたときのイメージがつきやすくなり志望動機も練りやすくなります。
</p>
<h3>インターンシップで仕事・企業研究を進める</h3>
<p class="column-p">
インターンシップは仕事内容や職場の雰囲気を実際に体感することができる場です。インターンシップを通じて自分がやりたい仕事を見つけたり、自分に適性があるかを知ることで志望動機の内容も濃くなります。選考までに積極的にインターンシップに参加しましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
企業を選ぶうえで社員の人柄など、人に関する軸はとても重要です。しかし選考で社員の人柄に惹かれたことを主な志望理由とするのは、志望動機としては説得力がないのでお勧めしません。志望動機の一部としてまた仕事と絡めて伝えるなど工夫が必要です。</p>
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'title' => '企業研究ってどこまでやればいいの？企業研究で見るべきものとその理由を解説！',
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'description' => '企業研究はどこまでやればいいのでしょうか。企業研究をどこまでやればいいか分からず困る就活生も少なくありません。企業研究のゴールについて解説し、効率的な研究方法やポイントもご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">企業研究はどこまでやっても終わりがありません。調べれば調べるほど企業の情報は出てくるので、終わらせ時が分からず困っている就活生も多いでしょう。ここでは企業研究をどこまでるべきか具体的に示し、効率的な方法やポイントについても解説していきます。
</p>
<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4236/kigyokenkyu-dokomade_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4236/kigyokenkyu-dokomade_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>企業研究をどこまでやるかは目的により異なる</h2>
<p class="column-p">
企業研究の主な目的は次の3つです。就活のフェーズや目的によって、どこまでやるべきかは違ってきます。</p>
<p class="column-p">
<b>志望企業を決めるため</b><br>
<b>説得力のある志望動機を作成するため</b><br>
<b>熱意をアピールするため</b>
</p>
<h3>志望企業を決めるための企業研究</h3>
<p class="column-p">
たくさんの企業がある中からいくつかの志望企業を選ぶためには企業研究が欠かせません。就職をしてから「イメージと違った」と後悔することは避けたいものです。就職後のミスマッチを防ぐためにもしっかりと企業について理解しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
志望企業を絞る段階の企業研究の場合、受けたいと思える企業がある程度絞れるまで企業研究を続けましょう。就活を始めたばかりの頃は浅く広くでいいので、多くの企業について簡単に調べてみることをおすすめします。</p>
<p class="column-p">
自分が職場を選ぶ際にどんなポイントを重視するのか、その優先順位などを明確にしておくといいでしょう。企業研究の前に自己分析をして譲れない条件などを上げておくと、効率的に企業研究を進められます。
</p>
<h3>説得力のある志望動機を作成するための企業研究</h3>
<p class="column-p">
ES（エントリーシート）や面接では志望動機を聞かれることがほとんどです。志望動機の内容からは学生の熱意や価値観が読み取れるので、企業も非常に重視しています。選考を突破するには説得力のある志望動機作成が必須です。</p>
<p class="column-p">
企業研究が十分にできていないと内容の薄い志望動機になったり、他の学生と同じような内容になってしまい、採用担当者の印象に残るのは難しいです。自分の言葉でその企業に入りたい理由がしっかりと説明できるようになれば、企業研究が十分できていると考えていいでしょう。</p>
<p class="column-p">
企業研究はどれだけやってもやりすぎということはありません。最低限のボーダーラインとして、自分が納得できる志望動機が作成できるまで企業研究を続けましょう。
</p>
<h3>志望度をアピールするための企業研究</h3>
<p class="column-p">
企業についての理解が浅かったり基本的な情報も知らないまま選考を受けると、「志望度が低い」「熱意がない」とみなされてしまいます。「絶対にこの企業へ入りたい！」という熱意をアピールするためにも、しっかりと企業研究を行う必要があるのです。</p>
<p class="column-p">
志望度の高さや熱意をアピールするには、その企業についてかなり詳しく調べる必要があります。就活用の書籍やホームページを見るだけではなく、説明会やインターンシップに参加するなどして、企業への理解をできる限り深めましょう。
</p>
<h2>基本的な企業研究で把握しておくべき情報とは</h2>
<p class="column-p">
まずは志望企業を絞り込む段階で、選考までに把握しておくべき情報をご紹介します。
</p>
<h3>企業の概要と事業内容</h3>
<p class="column-p">
まず本拠地や他の拠点、事業内容や企業理念、従業員数など企業の基本情報を収集します。基本的な情報がないと企業のことを全く理解できていないと思われてしまうので企業概要は把握しておきましょう。
</p>
<h3>企業が発信する会社のアピールポイント</h3>
<p class="column-p">
企業が発信する企業のアピールポイントはその企業を知るうえで重要なポイントなので必ず見るようにします。事業内容や企業の成長性、社風など企業によって大きくアピールしていることは様々です。採用サイトや説明会ではアピールポイントが明確に発信されているのでとても分かりやすいです。
</p>
<h3>社風や福利厚生面</h3>
<p class="column-p">
ミスマッチを防ぐためにも、会社の価値観や雰囲気が自分と合っているのか、どのような環境なのかを把握しておきたいところです。経営理念や経営者のインタビュー、企業の持つ価値観などに自分が共感できるかが重要です。就職活動の最終的な目的は自分とマッチングする企業に就職することです。選考中にはあまり重視されないかもしれませんが、判断材料として必要になる情報です。
</p>
<h3>募集要項や選考情報</h3>
<p class="column-p">
選考の対象や勤務地、初任給や選考フローなど募集要項は選考を受けるうえで重要な情報です。選考スケジュールなど選考情報はよく読んでおきましょう。
</p>
<h2>一歩踏み込んだ企業研究で把握しておくべき情報</h2>
<p class="column-p">
興味を持った企業にはどんな特徴があるのか、どんな雰囲気なのか、自分が実際に働くとしたら気になる情報から調べていくと効率的に企業研究ができます。
</p>
<h3>志望する企業の業界での立ち位置</h3>
<p class="column-p">
志望する企業が業界内でどのような立ち位置なのか知るために、企業研究と併せて業界研究も行いましょう。業界の最近の動向や、どの企業が売り上げがよく人気が高いのかなど業界について知っておくことも企業研究の1つです。
</p>
<h3>仕事内容とやりがい</h3>
<p class="column-p">
事業内容だけでなく、実際にどのような仕事内容なのか把握しておきましょう。志望動機では入社後どのようなことをやりたいのか聞かれることも多いです。入社後どのような仕事をしたいかイメージしながら調べると、仕事のやりがいや難しいところがわかり良い企業研究になります。
</p>
<h3>企業が求める人物像</h3>
<p class="column-p">
求める人物像は、企業により異なります。その企業が自分にマッチしているか、相性を見極める目安にもなるので、どんなタイプの人が求められているのか調べてみてください。ホームページや採用ページに求める人物像が詳しく掲載している場合もあります。OBOG訪問やインターンシップに参加して直接質問してみるのもいいでしょう。
</p>
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<h3>内定を得るための就活のポイント</h3>
<p class="column-p">
選考や面接でより評価されるポイントや内定への近道のルートの有無など、就活のポイントを押さえておきましょう。</p>
<p class="column-p">
企業の公式採用サイトだけでは知ることができない場合もあるので、OB訪問やインターンシップ、就活情報サイトなどを積極的に活用しましょう。
</p>
<h2>おすすめの企業研究のやり方</h2>
<p class="column-p">
企業研究に必要な情報はどのように入手すればいいのでしょうか。おすすめの業界・企業研究の仕方をご紹介します。
</p>
<h3>業界研究や就活に関する書籍を読む</h3>
<p class="column-p">
『業界地図』や『四季報』など定番の就活書籍を活用することで基本的な情報を得ることができます。就活の企業研究本は業界や企業の傾向や売上高、営業利益、経常利益、純利益などの企業の経営に関わる業績が細かく記載されています。</p>
<p class="column-p">
自分で1からホームページなどを使って調べるよりも効率的にまとめることができます。複数の書籍を比較して欲しい情報を得られるようにしましょう。
</p>
<h3>企業のコーポレートサイト、採用サイトで調べる</h3>
<p class="column-p">
企業について最も正確な情報が書いてあるのは、企業のコーポレートサイトや新卒採用ページです。コーポレートサイトでは一般消費者や他の企業向けに情報を公開しているので、企業の概要を簡単に知ることができます。</p>
<p class="column-p">
採用サイトでは就活生向けに企業の概要だけでなく、社員のインタビューや詳しい仕事内容など企業研究に役立つ情報が豊富に載っています。合わせて確認しましょう。
</p>
<h3>会社説明会に参加する</h3>
<p class="column-p">
企業によっては会社説明会に参加しなくても選考に進める場合もありますが、企業研究の一環としてでも会社説明会に参加する意義があります。</p>
<p class="column-p">
文面だけではイメージしづらかったものでも、実際に説明を聞くことでより理解を深められます。人事や現場で働いている社員と話せる可能性もあるので会社説明会にも参加してみましょう。
</p>
<h3>OB訪問やインターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
OB訪問では自分が知りたいことをピンポイントで社員に聞くことができるのでおすすめです。人事には聞きにくいことや実際の仕事環境、就活のポイントなどよりリアルな情報を得ることができます。</p>
<p class="column-p">
インターンシップでは仕事を経験できたり、企業の雰囲気を知ることができます。企業研究だけでなく選考のチャンスにつながることもあるので積極的に参加しましょう。
</p>
<h3>面接など選考中も企業理解を深めるチャンス</h3>
<p class="column-p">
企業研究は選考中でも継続することをお勧めします。面談など選考中に面接官と話すことで企業の雰囲気や現場の話など、たくさんの新しい発見があります。</p>
<p class="column-p">
新しく得た情報をまとめ、次の選考で活かせるようにしましょう。企業理解を深めることで最終的にどの企業が自分に合っているのか判断しやすくなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
企業研究は魅力的な志望動機が作れるまで続けることをお勧めします。選考中にも企業研究に役立つさまざまな情報を得ることができるでしょう。企業研究をしすぎて困るということはないので、納得ができるまで企業研究を続けてみましょう。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">
NTTデータは情報サービス事業で業界最大手のシステムインテグレーター(SIer)です。業界最大手ということもあり、就活生から不動の人気を誇る就職先の一つです。今回はNTTデータの平均年収や初任給といった待遇面のデータをまとめました。NTTデータ志望の就活生やIT業界、SIer志望の学生は企業選びの一つの指標としてご活用ください。
</p>
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<h2>平均年収</h2>
<p class="column-p">
NTTデータの有価証券報告書から抜粋した過去5年間の平均年収のデータは下記の通りです。</p>
<p class="column-p">
2015年度 808万円<br>
2016年度 812万円<br>
2017年度 821万円<br>
2018年度 828万円<br>
2019年度 834万円
</p>
<p class="column-p">
上記のデータからNTTデータの年収は増加傾向であることがうかがえます。この平均年収のデータはNTTデータ単体のデータでNTTデータグループ全体の平均年収ではないので注意が必要です。また、有価証券報告書には平均年収などのデータだけでなく、事業セグメントごとの状況や今後の経営方針、成長の原動力となる事業についても記載されているため、企業研究の時にチェックしておくことをおすすめします。
</p>
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<h2>初任給</h2>
<p class="column-p">
NTTデータの2020年4月の初任給実績は下記の通りになります。</p>
<p class="column-p">
高専卒 192,220円<br>
学士卒(大学卒) 222,020円<br>
修士了 251,520円<br>
博士了 300,070円</p>
<p class="column-p">
厚生労働省の令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況によると、大学卒の初任給の平均は21万200円、大学院修士課程修了の場合は平均23万8900円となっており、大学卒、大学院修士課程修了ともに初任給は平均よりも高いことがうかがえます。
</p>
<h2>年齢ごとの平均年収</h2>
<p class="column-p">
口コミサイトを参照して年齢ごとの平均年収をまとめてみました。口コミサイトの情報なので、必ずしもその年収がその年齢でもらえるとは限らないことを頭に入れて確認してください。</p>
<p class="column-p">
新卒入社の社員の場合<br>
入社3年以内：350万～<br>
入社3年～7年：550万～<br>
入社8年～10年：700万～<br>
入社10年以降：800万～</p>
<p class="column-p">
口コミサイトの年収のデータをまとめると大体上記の通りになります。年に1回昇給が行われ、給料は徐々に年功序列で上がっていくイメージだそうです。一方で給料に仕事の実績は反映されにくく、若いうちから大幅昇給することは難しいです。出世コースに乗り、課長代理になると30代半ばで年収1000万を超える人もいるそうです。
</p>
<h2>福利厚生</h2>
<p class="column-p">
休日・休暇に関しては完全週休二日制で祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇(慶弔ほか)、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇などワークライフバランスを維持しやすい制度が整っています。住宅補助に関しては入社後3ヶ月までに契約を開始した場合、自立支援一時金20万円が1回支給されます。定期的なものとしては独身の場合は月4万円、独身の社員の方で入社3年目終わりまでは自立支援金2万円/月が追加で支給されます。独身者以外の場合は月7万円となっています。通勤手当(全額支給)、扶養手当手当などもあり手当が充実しています。住宅補助以外にも財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、持家ローン返済補助、 育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など各種制度が整っています。
</p>
<h2>業界平均、同業他社との比較</h2>
<p class="column-p">
IT業界全体のの平均年収は約446万です。NTTデータの平均年収は834万なので、業界平均と比べるとかなり好待遇と言っていいでしょう。<br>
次は同業他社の大手SIerとの比較です。今回は富士通と日本電気(NEC)との比較をします。</p>
<p class="column-p">
<table border="1">
<tr>
<th> </th>
<th>NTTデータ</th>
<th>NEC</th>
<th>富士通</th>
</tr>
<tr>
<td>従業員数</td>
<td>11,515</td>
<td>20,125</td>
<td>32,568</td>
</tr>
<tr>
<td>平均年収(2019年度)</td>
<td>834万円</td>
<td>815万円</td>
<td>804万円</td>
</tr>
<tr>
<td>大学卒初任給</td>
<td>222,020円</td>
<td>211,500円</td>
<td>225,000円</td>
</tr>
<tr>
<td>修士了初任給</td>
<td>251,520円</td>
<td>235,500円</td>
<td>240,000円</td>
</tr>
</table>
</p>
<h2>NTTデータに就職するためには</h2>
<p class="column-p">
NTTデータは3月1日に本選考のエントリーを開始し、その後面接等の選考を行います。一般的な選考スケジュールの場合内定が出るのは5月以降の場合が多いですが、早期選考のルートに乗ると3月に内定が出る人もいます。早期選考のルートはNTTデータのインターンシップに参加した人が乗るそうです。早期選考だけでなく、インターン参加者限定の特別イベントへの招待などの特典もあるため、NTTデータへの就職を少しでも考えている方は積極的にインターンシップに応募することをおすすめします。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
NTTデータはIT業界の中でも待遇がトップクラスで就活生から不動の人気を誇るのも納得できます。ただし、平均年収や福利厚生は就職先を選ぶ一つの指標でしかありません。データだけで選ばず、実際に働いている人の雰囲気や仕事内容を聞くなどして、自分に合った就職先を選ぶようにしましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】JR西日本に就職するためには？就活情報を徹底解説！',
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'description' => 'JR西日本（西日本旅客鉄道）は近畿、中国地方を中心に山陽新幹線や北陸新幹線といった鉄道事業を行う企業です。JR西日本に就職するためにはどのような対策が必要なのでしょうか。JR西日本の企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">JR西日本（西日本旅客鉄道）は近畿、中国地方を中心に山陽新幹線や北陸新幹線といった鉄道事業を行う企業です。JR西日本に就職するためにはどのような対策が必要なのでしょうか。JR西日本の企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！
</p>
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<h2>JR西日本とは</h2>
<p class="column-p">
JR西日本は1987年に設立された大手鉄道会社です。山陽新幹線と北陸新幹線が鉄道事業の中心となっており、売上高は1兆5,293億円となっています。昨今は経営多角化にも意欲的で流通業や不動産業にも力を入れています。
</p>
<h3>鉄道業界</h3>
<p class="column-p">
鉄道業界の中にはJRと私鉄があります。JR東日本、東海、西日本、九州、北海道、四国およびJR貨物の運輸収入売上高は4兆9,340億円（2018年度）です。運輸収入売上高の順位はJR東日本が3兆20億円で首位、JR東海が1兆8,781億円、JR西日本が1兆5,293億円と続いています。一方、大手私鉄16社の連結売上高は8兆2,126億円（2018年）となっています。
</p>
<h3>JR西日本の企業理念</h3>
<p class="column-p">
企業ページによるとJR西日本の企業理念は「安全第一を積み重ね、お客様から安心、信頼していただける鉄道を築き上げる」です。またJR西日本では2005年に発生させた福知山線列車事故のような事故を二度と発生させないことを基本理念として挙げています。この事故は106人が死亡、500人以上が負傷するという悲惨なものでした。この事故からJR西日本は安全に対してより一層取り組んでいます。
</p>
<h3>JR西日本の事業領域</h3>
<p class="column-p">
JR西日本の事業は運輸業、流通業、不動産業、その他に分けられます。JR西日本では鉄道事業以外の事業を”創造事業”として扱っています。</p>
<p class="column-p">
運輸業はJR西日本全体の6割の収益占める主要セグメントです。2019年度の運輸収入は8,568億円で、その中でも新幹線が全体の約50％を占めています。流通業は駅ナカの物販や飲食、百貨店に関連する事業です。昨今は駅改良に伴ってリニューアルを行っています。</p>
<p class="column-p">
不動産業は駅近の土地の運用や大阪駅の「LUCUA osaka」岡山駅の「さんすて岡山」に代表されるショッピングセンターの運営を行う事業です。その他にはホテル事業や旅行事業などがあります。ホテル業では客室のリニューアルやイベントを行うことで販売拡大に力を入れており、旅行事業ではインターネット販売や鉄道利用商品に注力しています。
</p>
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<h2>JR西日本の動向
</h2>
<h3>新型コロナの影響</h3>
<p class="column-p">
鉄道業界は、新型コロナウイルスの影響を大きく受けた業界の一つです。海外旅行客の減少、国内旅行や移動の自粛、在宅勤務などにより、鉄道を利用する人は大幅に減少しました。</p>
<p class="column-p">
JR西日本は2020年9月中間連結決算で、民営化され2000年度に開示を始めて以来、初めての中間赤字となりました。9月までのグループ全体の中間決算は前年同時期と比べて48％減り3899億円で、最終的には1281億円の赤字でした。</p>
<p class="column-p">
2021年3月期中間決算では、JR東日本、東海、西日本、九州の4社とも大幅な赤字となり、21年3月期通期連結業績予想でも、4社とも最終赤字を見込んでいます。
</p>
<h3>JR西日本の今後は？</h3>
<p class="column-p">
新型コロナウイルスの影響で鉄道の利用客が減少し業績が急激に悪化したことで、JR西日本の長谷川社長は、「JR西日本グループ中期経営計画2022」の見直しをすると発表しました。</p>
<p class="column-p">
鉄道業界の課題となっている人口減少による利用客の減少を見据えて、データ分析や最新技術の導入により通常業務やメンテナンスの自動化・効率化を図る方針です。データサイエンティストの育成などにも力を入れる予定とのことなので、データ分析やデジタル活用などの分野で活躍したい人には魅力的な職場となるでしょう。</p>
<p class="column-p">
並行して利用状況に応じた運行ダイヤの見直しや、赤字が目立つ商業施設店舗の撤退などで固定費を削減していきたいとしています。
</p>
<h2>JR西日本で働く魅力・やりがい
</h2>
<h3>社会のインフラを支える仕事</h3>
<p class="column-p">
鉄道は多くの人の移動手段となっており、社会生活になくてはならないものです。多くの人の生活を支える仕事、必要とされる仕事をしているというやりがいや使命感を感じる場面は多いでしょう。
</p>
<h3>大企業の安定感</h3>
<p class="column-p">
JR西日本は日本を代表する大企業で知名度が高く、インフラ業界ということで安定した需要のある安心感もあります。新型コロナウイルスの影響で鉄道の利用者は減少しましたが、新幹線事業や不動産事業はJR西日本の強みであり、今後も多角的なビジネスを展開していことが予想されます。</p>
<p class="column-p">
しかし大企業にありがちな、「縦割り」「年功序列」などの古い体質が依然として残っているという口コミも少なくありません。大企業のメリット・デメリット、両方を理解しておく必要があるでしょう。
</p>
<h3>好きなことを仕事にできる</h3>
<p class="column-p">
鉄道会社で働く人は、鉄道好きな人が多いです。好きなことに関わる仕事ができると、熱意を持って働けますし、モチベーションも保ちやすいはずです。</p>
<p class="column-p">
鉄道以外にも、物販、飲食、ホテル、ショッピングセンター、不動産、百貨店、ファイナンス、広告など幅広い事業を展開しているので、興味に合わせて自分が活躍できるフィールドを見つけられるでしょう。
</p>
<h2>JR西日本の特徴</h2>
<p class="column-p">
JR西日本の特徴を福利厚生や平均年収から見ていきます。
</p>
<h3>働く環境</h3>
<p class="column-p">
JR西日本には充実した福利厚生があります。住宅補助や社員寮、持ち株会、育休など基本的なものから財産形成をバックアップする銀行提携預金や財形貯蓄制度、融資制度などが用意されています。また各種研修や国内大学留学、海外大学留学、資格取得支援制度など学ぶ環境がしっかり整っているため不自由ない環境で働くことができるでしょう。
</p>
<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
JR西日本の従業員数は26,500人です。平均年収は669万円です。ここで上場しているJR各社の平均年収と比較します。</p>
<p class="column-p">
JR東日本：715万円<br>
JR東海：735万円<br>
JR九州：550万円</p>
<p class="column-p">
JR西日本の平均年収は地方の九州よりは高いですが、首都圏に展開する東日本、東海と比べると低い水準にあることが分かります。
</p>
<h3>JR西日本の職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
JR西日本では総合職とプロフェッショナル職という2つの働き方があります。普通の企業にはない制度なので2つの違いを理解しておきましょう。<br>
総合職、プロフェッショナル職それぞれについて特徴と職種をまとめていきます。</p>
<p class="column-p">
【総合職】<br>
総合職は将来的に経営に携わることを期待されます。鉄道の現場で経験を積んだあと本社や支社の企画部門やマネジメント部門に配属されます。総合職には事務、創造、技術系があり、それぞれの仕事内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
<b>事務：</b>マーケット分析から鉄道の利用に関わる戦略の立案、どの駅に何の広告物を配置するかを計画する宣伝、駅の小規模なリニューアルからマスコミの担当まで行う企画、イベントを通して新幹線の魅力を発信する新幹線企画、社員教育に関する業務など幅広いキャリアがあります。</p>
<p class="column-p">
<b>創造：</b>新たな事業の開拓に向けての企画・統括を行います。具体的には、駅ナカの飲食店を駅ソトへ展開させる企画、ショッピングセンターの運営管理などがあります。</p>
<p class="column-p">
<b>技術系：</b>システムの開発や運用セキュリティに関する業務を行う「IT」、列車のダイヤ作成や運行管理システムの開発・管理を行う「運輸」、車両装置の設計や改良・メンテナンスを行う「車両」、新駅建設や鉄道設備のメンテナンスを行う「施設（土木・建設・駅機械システム）」、列車制御システムや電気巣ステムの構築を行う「電気」があります。</p>
<p class="column-p">
【プロフェッショナル職】<br>
鉄道のプロフェッショナルとして地域に密着して鉄道の現場を支えます。プロフェッショナル職には駅務、運転士の区部門がある「運輸」と、車両、施設、電気の部門がある「技術」があります。それぞれの仕事内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
<b>運輸：</b>みどりの窓口での業務や列車の運行管理を行う駅務、車掌や運転士といった列車運行の最前線の業務を行う運転士があります。</p>
<p class="column-p">
<b>技術：</b>鉄道車両のメンテナンスを行う車両部門、線路やトンネル駅内の機械設備を行う施設、電気設備の構築や機能向上を行う電気があります。</p>
<p class="column-p">
JR西日本の採用ページによると2020年度採用者数は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
総合職採用 109名<br>
プロフェッショナル職採用 527名<br>
合計 636名</p>
<p class="column-p">
特に総合職は採用人数が少なく狭き門であることがわかります。
</p>
<h2>JR西日本の就職活動情報
</h2>
<h3>求める人物像</h3>
<p class="column-p">
JR西日本が求める人物像は採用ページによると以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
”鉄道事業をはじめ、物販・飲食、ホテル、ショッピングセンター、不動産といったさまざまな生活サービスを通して「人々が出会い、笑顔が生まれる、安全で豊かな社会」を実現するというＪＲ西日本グループの社会的使命を理解し、共感できる人”</p>
<p class="column-p">
JR西日本では鉄道事業だけでなく街づくり自体に興味を持ち、安全な運行のための取り組みに共感できる人材が求められていることがわかります。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
JR西日本の選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
<b>エントリーシート＋Webテスト→1次面接→2次面接→3次面接→最終面接</b></p>
<p class="column-p">
基本的に面接が進むほど具体的な事業の話を深堀りされ、雰囲気も堅くなる傾向があるようです。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
就活体験記によるとESの質問例は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・当社を志望した理由を記入してください。300文字以下<br>
・あなたが学生生活で特に力を入れて取り組んだこと、また、その経験で学んだことも併せて記入してください。300文字以下<br>
・長所短所を含めて、あなたのセールスポイントを自由に記入してください。300文字以下</p>
<p class="column-p">
このようにESは基本的な質問が多いことがわかります。面接ではこれに加えて、安全性を維持するためにや活性化させたい地域など地域に密着する鉄道会社ならではの質問もあるようです。
</p>
<h2>JR西日本の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
JR西日本の就活で役立つ対策についてご紹介します。
</p>
<h3>なぜ他のJR企業ではなくJR西日本なのか明確にする</h3>
<p class="column-p">
JRは全国にそれぞれ別の企業があるため、なぜ西日本を選んだのかという理由が必要です。出身地だから、ずっと住んでるからだけでは志望動機として足りないため、JR西日本のどの事業に惹かれたのか何がやりたいのかが重要です。そのためにも他のJR各社の企業研究も行って違いを知る必要があります。
</p>
<h3>具体的に活性化させたい地域や線路を研究する</h3>
<p class="column-p">
JR西日本のどこの地域に注力したいかという目線で企業研究を行うのも効果的です。対象地域を絞ることで具体的な施策や現時点での課題を把握できるため、やりたいことを明確にすることができます。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
JR西日本では複数のコースのインターンシップを開催しています。業界研究・企業研究に役立つのはもちろん、自分にあっているかどうかを見極めるいい機会にもなるのでぜひ参加してみてください。</p>
<p class="column-p">
2021年は、事務・創造・IT・運輸・車両・土木・建築・駅機械システム・電気と、9つのコースで、仕事体験ができるオンラインインターンシップが開催される予定となっています。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
JR西日本の企業研究と選考情報についてまとめていきました。JR西日本は幅広い事業と人との関わりが多いことが魅力的な企業です。人気が高く採用数が少ないため選考も厳しいです。企業研究・自己分析をしっかり行って選考に臨みましょう。</p>
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</p>
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<h2>みなし公務員とは</h2>
<p class="column-p">
みなし公務員とは、公務員と同じように公益性や公共性を有する仕事を行う人です。公務員ではありませんが、公務員と同じように刑法の適用を受けます。はじめにみなし公務員と公務員の違いやみなし公務員の待遇について見ていきます。
</p>
<h3>公務員との違い</h3>
<p class="column-p">
公務員もみなし公務員も共に国営に関する業務を行っています。そのためストライキを起こしたとなれば国全体に影響が出てしまいます。このような理由からみなし公務員であっても公務員と同じように様々な行動が制限されています。</p>
<p class="column-p">
一方で公務員は国に雇われていますが、みなし公務員の雇い主は各企業であるという違いがあります。よって採用方法にも違いがあります。
</p>
<h3>みなし公務員の待遇</h3>
<p class="column-p">
みなし公務員に興味を持った際に最も気になる部分であろう待遇についてご紹介します。みなし公務員は一般企業に比べて安定して働くことができます。具体的な待遇は企業によって異なるものの、国営になくてはならない職種であることから業績は安定しているため収入も安定します。
</p>
<h3>特別な資格は必要ない</h3>
<p class="column-p">
みなし公務員は公務員とは違って特別な資格は必要ありません。採用も各企業ごとに行われているため一般企業の社員と同じように採用されることになります。
</p>
<h2>みなし公務員の職業一覧
</h2>
<h3>国との関わりが深い企業の職員</h3>
<p class="column-p">
みなし公務員と聞くと耳なじみがないかもしれませんが、意外と生活の身近なところにたくさんのみなし公務員が存在します。主なみなし公務員の職業は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・日本郵便従業員<br>
・日本銀行役職員<br>
・国立大学職員<br>
・厚生年金機構職員<br>
・公立図書館職員<br>
・自動車教習所の技能検定員<br>
・駐車監視員</p>
<p class="column-p">
国から特別な認可を受けている日本銀行の役職員や、国立大学・公立図書館など国立の施設で働いている職員はみなし公務員とされるのにも納得できると思います。
</p>
<h3>インフラに関わる仕事</h3>
<p class="column-p">
水道・電気・ガスなどのインフラに関わる仕事も公益性・公共性が高いため、一般の企業に勤めていてもみなし公務員とみなされています。</p>
<p class="column-p">
・公共交通機関職員<br>
・通信会社職員<br>
・電力会社職員<br>
・ガス会社職員<br>
・NHK（日本放送協会）職員
</p>
<h3>法律に関連する仕事</h3>
<p class="column-p">
法律に関連する職場で働いている人もみなし公務員に区分されていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
・日本弁護士連合会の会長及び副会長並びに資格審査会の会長<br>
・委員及び予備委員並びに懲戒委員会及び綱紀委員会の委員<br>
・弁護士会の会長及び副会長並びに資格審査会の会長<br>
・委員及び予備委員並びに懲戒委員会の委員<br>
・指定弁護士<br>
・日本司法支援センターの役職員
</p>
<h3>みなし公務員と間違えやすい職業</h3>
<p class="column-p">
公益に影響するため仕事のためみなし公務員と思われることが多いものの、判断が難しい仕事も多いです。</p>
<p class="column-p">
例えばNTT職員の場合、明確に「職員はみなし公務員である」と規定されてはいませんが仕事の公益性は高く、NTTが発表している資料にも以下のような記載があり贈収賄などは禁止されています。</p>
<p class="column-p">
“公務員ではないものの職務内容が公務員に準ずる公共性を有するとして刑罰適用に関し公務員に準じた扱いを受けること”</p>
<p class="column-p">
病院の職員や公益財団法人の職員なども公益性の高い仕事ですが、組織により違いがあり、みなし公務員かどうかの分類が難しくなっています。
</p>
<h2>みなし公務員に禁止されていることは？
</h2>
<h3>副業の原則禁止</h3>
<p class="column-p">
みなし公務員も公務員と同じように副業は禁止されています。みなし公務員も守秘義務があるため一般企業の社員に比べて規制が厳しくなっています。しかし、例外も存在します。</p>
<p class="column-p">
例えば5棟未満・1棟10室以下かつ収入が本業を超えない範囲の小規模な不動産投資であれば可能です。他にも作家活動は趣味の範囲とみなされて許可されることが多いようですが、これはなかなか珍しく難しい副業です。大多数の人にとっては不動産が現実的な副業ではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">
企業によっては、内容にかかわらず副業が禁止されている場合もあります。実際に副業を始める際は必ず所属する企業に確認を取るようにしましょう。
</p>
<h3>接待・贈収賄の禁止</h3>
<p class="column-p">
国家公務員・地方公務員は、公益を維持するために接待・贈収賄に関わることが法律で禁止されています。みなし公務員に対しても、接待・贈収賄にに関わることは公務員と同じように禁止されています。</p>
<p class="column-p">
接待・贈収賄を受けた場合、刑法で罰せられることもあるので注意しましょう。接待・贈収賄を提供した人も罪になるので、相手がみなし公務員である場合にも注意が必要です。</p>
<p class="column-p">
ちょっとしたプレゼントや手土産などを受け取ることも、「贈収賄」と判断される可能性があります。みなし公務員として就職を考えている人はよく覚えておきましょう。仕事とは関係なく、友人として食事をご馳走したりプレゼントを渡すなどは問題ありません。
</p>
<h2>みなし公務員の募集</h2>
<p class="column-p">
ここまでみなし公務員の特徴や待遇について見ていきました。最後にみなし公務員を募集している職種を見ていきましょう。
</p>
<h3>みなし公務員を募集している企業</h3>
<p class="column-p">
比較的常時募集されているのは駐車監視員です。ただしこれは正社員ではなく、アルバイトやパート・契約社員が多いようです。</p>
<p class="column-p">
正社員としては日本銀行や郵便局、国公立大学職員があります。これは一般の企業と同じように選考があって採用されることになります。ただし国公立大学職員は公務員試験と似たような試験が一次試験として課されています。
</p>
<h3>迷ったらインターンに参加してみる</h3>
<p class="column-p">
ここまで読み進めてまだみなし公務員のイメージが掴み切れていない、もっと実際の現場の雰囲気を知りたいという人もいると思います。そんなときはインターンで一度実際の業務を見てみるのもおすすめです。特に日本銀行や郵便局は一般企業と同じようにインターンを開催しているため気になったら応募してみましょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
みなし公務員は公務員とは雇い主や採用方法による違いがあるものの、国民の生活に密着した業務を行うという点で共通しています。副業の禁止や守秘義務など規制は多いものの、そのぶん比較的安定した待遇で働くことができます。興味があればぜひチャレンジしてみてください。</p>
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<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
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<h2>電源開発のインターンシップ（2021卒,1月）体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>電源開発株式会社</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>冬期インターンシップ</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>2日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学3年生の1月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>大学名</td>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
エネルギー業界やインフラ業界など、必要不可欠な企業を中心に見ている中で見つけた。まず、電源開発（J-POWER）という社名に興味を持った。さらに、ほとんどの電力会社が主に地域に根差しているなか、全国展開や海外展開を積極的にしているという点に面白みを感じた。また、電力業界の具体的な業務内容などに興味を持ったので応募した。また、もともと独立行政法人という独特な点にも興味を持ちそこの話も聞いてみたいと思った。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
座談会があるということを知らされていたので最低限の質問ができるように準備した。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
選考はESのみしかない。質問は次の通り。<br>
J-POWERの2月インターンシップに参加を希望する理由を書いてください。（400文字以下）<br>
あなたが学生時代に失敗した経験、<span class="hide_box_4">そこから得た学びについて書いてください。（200文字以下）</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
1日目：最初は軽く説明会をした後、まずは個人ワークで、自分が会社に求めるものや、将来どのようにステップアップしていきたいのかを考える。そしてグループ内でそれぞれが発表する。そのあとに社員が普段使っている食堂での昼食をはさみ、座談会を行う。その座談会では午前中の個人ワークで考えた、キャリアを実現できるかを元に質問をした。1人の社員に30分間話を聞くことができる。それを4セット行うため、2時間も座談会を行った。さらにその後グループワークを行い、J-POWERではどのようなキャリアを実現できるのかを話し合い、模造紙にまとめ、最後にグループごとに発表を行う。最後に食堂で懇親会があり、こちらには人事の社員と座談会の時の職員も参加し、社員の方と接する機会も多かった。<br>
2日目：磯子の駅に集合し、磯子の火力発電所の見学。実際に発電所がどのようにして動いているのかを教えてもらえる。発電所内を歩き、タービンや石炭の貯蔵庫などを実際に生で見ることができる。半日程度の見学ツアーだった。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
座談会の時間がとても多かったので、具体的な働き方というよりも、どのような人がいるのかや、どのようなキャリアを歩んできたかなど、より抽象的な社風やキャリアなどを知ることができた。もちろん具体的なことも質問すれば答えてくれるので知ることができる。やはり、全国各地で仕事をする機会がある電力会社という点は唯一無二であるし、近年の化石燃料の問題に対しても全社的に取り組んでいってるように感じた。また、普段どのように電力が作られているのかを磯子火力発電所の見学で知ることができ、インフラ業界への興味関心が高まった。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加した後に興味があった業界はエネルギー業界や海運業界、政府系機関である。やはり生活に必要なところのほうが規模が大きく自分はやりがいを感じやすいと思った。就職予定の業界はインフラ業界である。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
インフラ業界を中心に受けている学生にはおすすめである。やはり、電力やガスは生活に欠かせないものとして認識され、その面において責任感を感じられると思う。そのため、そういったものを求めている学生にはおすすめである。</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
インターンシップには参加しておくほうがいいです。本選考では面接やただの説明会が多く、自分から進んで疑問点を聞く機会が限られているからです。早めからインターンシップに参加し、自分には何が合っているかや何に興味があるかを知り、社員の方へ質問をすることでより理解が深まります。さらにESや面接も多く経験でき、企業によってはフィードバックをもらえるところもあるので、積極的に参加することが大事だと思います。中には優遇ルートやインターンシップ参加者限定イベントなどに参加できるものもあります。頑張ってください。</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>',
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イーピーエス株式会社の短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
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<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
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<h2>イーピーエスのインターンシップ(2021卒,秋)体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>イーピーエス株式会社</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>1dyインターシップ</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>1日</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学3年生の秋</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>全職種</td>
</tr>
<tr>
<td>大学名、学部名</td>
<td>東京工科大学、応用生物学部</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
RO業界に興味があった。CRO業界は似た会社なので、会社の強みについて他社とは何が違うのか知りたくて参加した。また、CRO業界では早期選考が多く、インターシップに参加すると早期選考が受けられるときいたので、参加することにした。参加前は医薬品に関わる仕事につきたいと思っていた。しかし、明確な業界や職種がなく、いろいろな業界、職種について調べていた。多くのことを調べていたが、なかなか細かくは調べることができず、ざっくりとした企業研究、業界研究をしていた。そんな中でCRO業界という医薬品開発に関わる業界があることを知り、今回、インターシップに参加してみることにした。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの提出をした。エントリーシートの作成には時間がかかるので、早めに作成し、時間があればだれかに添削してもらうのがいいと思う。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの提出では普通の履歴書の内容とほとんど一緒であった。学生時代に力を入れたこと、<span class="hide_box_4">志望理由。提出はWEBであった。手元に提出したエントリーシートの内容を控えておくのがいいと思う。時間がかかるので早めに書き始めるのがベスト。</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
EPSについて、CROを取り巻く医療環境、CROの説明。その後、各職種の部長・副部長クラスが登壇し、それぞれの業務説明、EPSの福利厚生について説明。その後、座談会。興味のある職種のブースへ行き、30分ごとに最大3つまで訪問。インターンというよりは、会社説明会に近かった。後ろの方の席だとスライドがほぼ見えなかったが、スライド資料を配布してくれたので助かった。<br>
座談会では積極的に質問し、現場の雰囲気やどのような社員さんが多いかを短時間で得ようとした。前半の講義では、最後に全員の前で質問する機会がある。また、座談会では若手社員の方々に直接質問できる。しかし、こういったインターンに慣れていない社員さんが多いせいなのか、スムーズに進まないこともあった。座談会では人数が多かったため、自分から質問するのが難しかった。質問するタイミングがつかめなく、あまり質問できなかったのは残念であった。しかし、他の人の質問も聞けるし、自分と似たような質問の学生も多く、ためになった座談会であった。情報が多くメモするのが精一杯であった。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
特にグループワークがなかったので、発表もなかったため、フィードバックもなかった。座談会や説明でのフィードバックも特になく、社員と話す機会は座談会のみだったが、フィードバックがなくてもいいインターシップであった。CRO業界についても会社についても知ることができたので、よかった。参加したことで社員さんの話も疑問点なども知ることができたので、インターシップに参加してよかったと思えた。CRO業界は内資か外資かで雰囲気も違うし、会社によって強みも雰囲気もばらばらなので、参加したことで知れることも多く、参加してよかった。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
CRO業界の会社に就職した。競合他社でも雰囲気が違うので、インターシップで多くの企業に参加して、雰囲気が好きで、自分が働きやすそうな会社に就職を決めた。座談会ができたので、実際に働いている人を見れて、話すことができてよかった。やはり、人事の方でなく、実際現場で働いている人を見ることで雰囲気や仕事が分かり、働く自分を想像することができた。社員さんが入社後に苦労したことや働く上で大切にしていることを知れてよかった。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
CRO業界が気になる学生</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
まずはエントリーシートの提出である。インターシップの選考に落ちたとしても選考に不利になることはないので、インターシップの選考に落ちたとしても選考にはぜひ参加してみてほしい。また、外資と内資の会社があるが、雰囲気や働き方も違うので、色々な企業に参加して、自分にあった会社を受けてほしい。内資を志望している学生であればこの会社はおすすめである。内資の穏やかで和やかな雰囲気で働きたい人にはお勧めです。外資でばりばり働きたい人には向かないかもしれないです。</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>',
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学生の皆さまこんにちは！
大阪・梅田・堂島サービスオフィスSYNTH（シンス）です。
今週の土曜日はハロウィンということで、
街中にはハロウィングッズがたくさん溢れています♪
今年はコロナの影響により、街中でのイベントなどは難しいかもしれませんが
お家でハロウィングッズを飾ってみたり、ハロウィンのデコレーション料理を
作ったりして楽しむのも良いかもしれませんね！！
さて今回のブログでは、大人気シリーズ、「植物紹介」をお届け致します♪
植物の入れ替えにより、シェアオフィスSYNTH(シンス)に素敵な植物がやってきました！
## ♦4階ビジネスラウンジ♦
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～背の高い植物～
【ストレリチア】
高く凛と伸びる葉と共に、目を惹く鮮やかなオレンジ色の花を咲かせるのが特徴的な植物。
この花が、極楽鳥の羽根に似ていることから極楽鳥花とも呼ばれているそうです。
鮮やかな色の花がより植物を引き立たせてくれています♪
～中背の植物～
【フィロデンドロン セローム/フィロデンドロン クロコダイルテイル】
セロームと、クロコダイルテイルは同じサトイモ科のフィロデンドロン属にあたる植物です。
こちらの2種の植物はセロームが少し丸みを帯びた大きめの葉を持ち、
クロコダイルテイルはその名の通り、ワニの尾のようなギザギザの長細い葉を持っています。
同じフィロデンドロン属ということですが、このフィロデンドロンの名称の由来は
ギリシャ語のPhileo dendron（フェレオデンドロン）=「木を愛する」からきているそうです。
周りの木と寄り添いながら成長するためこのように名付けられたそうで、とても素敵な名前ですね♪
【ドラセナソングオブジャマイカ】
スタイリッシュな葉が魅力的なこちらの植物。
上にまっすぐと成長していくことから、良いエネルギーをもたらしてくれ開運効果があるそうです！！
4階エントランス前に飾っていますので、レンタルオフィスSYNTH（シンス）にも幸運をもたらしてくれそうです★★
【シェフレラ】
世界中で約600種ほどが確認されているポピュラーな寛容植物。
丸みを帯びた葉がキュートで他の植物との相性も良く、可愛らしいアクセントとなっています♪
～足もとの植物～
【ブロメリア】
こちらの植物は、ブロメリア科に属し、別名パイナップル科ともよばれています。
確かに中央から外へ葉が広がっている形が、パイナップルの葉っぱに似ていますよね！！
少し赤みを帯びているのが、おしゃれでSYNTH(シンス)のエントランスを華やかにしてくれます♡
## ♦3階ビジネスラウンジ♦
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【フィロデンドロン セローム】
4階の植物でもご紹介したフィロデンドロン属の一種であるセローム。
3階に設置しているものは、かなり大きく育っておりインパクトがあります！！
水玉模様のような不思議な形をした幹から葉が四方に広がっているのが特徴的です♪
##
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【タニワタリ】
沖縄や東南アジアなど暖かい国に生育するといわれるこちらの植物。
ツヤがあり波打つような葉が美しく、ラウンジに一つ置いておくだけでも
存在感があり、印象が大きく変わります！！
## ♦３・4階ビジネスラウンジ♦
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やはり植物があるだけで、ビジネスラウンジの雰囲気もガラリと変わりますね！！
今回の入れ替えで、また新しい植物たちを迎え
レンタルオフィスSYNTH（シンス）のビジネス空間がより良いものになったと思います♪
以上、大阪・梅田・堂島コワーキングSYNTH（シンス）ブログでした！
次回のSYNTH（シンス）ブログもお楽しみに♪',
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<h2>ベネッセの概要と仕事のやりがい
</h2>
<h3>株式会社ベネッセコーポレーションとは</h3>
<p class="column-p">
株式会社ベネッセコーポレーションとは通信教育や出版などの事業展開をしている教育業界の大手企業です。本社は岡山県岡山市にあります。一部の事業はアジアの地域を中心に海外でも展開しています。</p>
<p class="column-p">
ベネッセは「Benesse=よく生きる（well-being）」という企業理念のもと、通信教育をはじめとする教育、育児、生活、語学・グローバル人材教育、またシニア・介護の領域など幅広い分野のサービスを取り扱っています。主要事業である「国内教育」のほか、幼児向けを中心とした「グローバルこどもちゃれんじ」、事業の第2の柱となっている「介護・保育」、語学教育「ベルリッツ」、「その他」の5つの軸で事業を展開しています。
</p>
<h3>ベネッセでの仕事の魅力・やりがい</h3>
<p class="column-p">
教育や福祉は社会にとって欠かせないものです。多くの人の学びや成長、より良い暮らしに関わる仕事ができるので、社会貢献性の高い仕事ができることにやりがいや達成感を感じている社員が多いです。</p>
<p class="column-p">
教育制度・研修制度が整っており、若いうちから責任のある仕事を任せてもらえるケースも多いようです。熱意とやる気があれば若いうちからやりがいのある仕事にチャレンジできる環境でしょう。
</p>
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<h2>ベネッセの年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えてベネッセの年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
ベネッセホールディングスが公開している2020年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は9,305,000円と報告されています。つまり会社全体の平均年収は930万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
初任給に関しては採用サイトの募集要項に公開されています。大卒、院卒など学歴や職種ごとに初任給の金額の違いなく、一律で基本給は215,000円となっています。
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職・職種と年収の例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業 在籍3～5年 女性 年収700万円ほど<br>
・教材編集 在籍10～15年 男性 年収770万円ほど<br>
・マーケティング 在籍10～15年 女性 年収800万円ほど</p>
<p class="column-p">
若手からそこそこの高い給与がもらえるという口コミがありました。また基本給はそこまで高くないが、残業代がしっかり出るので金額が高くなるという口コミも複数ありました。
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
ベネッセと同様に教育業界の大手である、学研ホールディングス、ヒューマンホールディングス、ナガセの3社の平均年収を比較してみます。各社の有価証券報告書で報告されている、平均年間給与額を基準に比較します。</p>
<p class="column-p">
・ベネッセコーポレーション 9,305,000円<br>
・学研ホールディングス 9,320,959円<br>
・ヒューマンホールディングス 5,327,484<br>
・ナガセ 7,554,640円</p>
<p class="column-p">
ベネッセは他の大手企業と比較しても高い給与水準であることが分かります。四季報の『2020年版業界地図』によると、教育・学習塾業界の40歳モデル年収の業界平均は548万円となっています。ベネッセは業界の平均年収よりかなり高いです。
</p>
<h2>ベネッセの福利厚生
</h2>
<h3>休暇制度が充実している</h3>
<p class="column-p">
赴任休暇・服喪休暇・結婚休暇・生理休暇・通院休暇・出産休暇・看護休暇・公傷病休暇・介護休暇と、ベネッセでは多様な休暇制度が用意されています。</p>
<p class="column-p">
その他にも、公務休暇や裁判員休暇、ボランティアに参加する際に利用できるボランティア休暇などもあります。「ベネッセ休暇」という制度もあり、勤続5年ごとに勤続年数に応じた特別休暇が付与され、休暇取得後には支援金も支給されます。</p>
<p class="column-p">
ベネッセでは女性管理職が多く女性が働きやすい職場づくりが推進されているため、産休・育休が取りやすい環境が整っているのも女性にとっては大きな魅力です。
</p>
<h3>支援制度も充実</h3>
<p class="column-p">
新卒で入社後3年目までは、賃貸住宅用の手当が支給されます。1・2年目は月に28,000円、3年目は月に18,000円が支給される制度です。</p>
<p class="column-p">
「カフェテリアプラン」では、年間約24万円分のポイントが付与されます。ポイントは住宅補助や子供の教育、医療費、財産形成など、各自のプランに合わせて利用することが可能です。</p>
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福祉関連ビジネスに力を入れている企業らしく、介護支援も充実しています。要介護状態にある家族に対して法定を超えた通算1年以内の休暇が認められていたり、介護や介護と仕事の両立についてのアドバイスが受けられるようになっています。
</p>
<h2>ベネッセでの働き方</h2>
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実際に入社して働くとしたら年収以外にも、その企業で社員がどのような働き方をしているのか知っておきたいところです。ここではベネッセの働く環境や制度などをご紹介します。
</p>
<h3>「健康経営優良法人」認定、社員の働き方と健康をサポート</h3>
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ベネッセグループでは、従業員が前向きに仕事に取り組み、やりがいを持ち、いきいきと働くことを目指しています。そのために健康に働くこと、多様な人財が活躍できること、風通しのよい職場をつくることを重視しています。</p>
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中でもベネッセは社員の健康を重要な経営課題としています。健康経営とは身体の健康だけでなく、社員が「イキイキ・ワクワク」働ける職場であることも必要です。働き方改革の推進により残業時間の削減や有給取得率の増加に成功しています。経済産業省が選出する「健康経営優良法人」認定制度によって、ベネッセは2020年度も認定されました。
</p>
<h3>女性活躍が進む、多様な人材活用が進む職場</h3>
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ベネッセは長年女性活躍が進んでいる職場として注目されています。2020年の従業員数のうち51％が女性であり、そのうちの課長層と部長層がそれぞれ35％と女性管理職も多いです。</p>
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育児休暇制度や育児短時間勤務制度、ベビーシッター法人契約など女性が働きながら子育てと両立できる支援制度を多く備えています。またこうした支援は女性社員だけでなく男性社員、全従業員に広めていくことを徹底しています。
</p>
<h2>大手企業に就職したい！ベネッセの就職活動対策</h2>
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ベネッセは就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。ベネッセに就職するために実践すべき選考対策をご紹介します。
</p>
<h3>グループディスカッション対策、周囲をまとめる力を重視</h3>
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ベネッセの選考ではエントリーシートとWebテストの1次選考通過後、5～6人の学生で行うグループディスカッションがあります。このグループディスカッションでは自分の意見を主張するだけでなく、周囲の人と協調し意見をまとめる姿勢で臨んだほうがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
現場では社員だけでなく学校など社外の人ともチームとして仕事を進めることが多いです。そのためベネッセは社員の挑戦や積極性を重視していますが、協調性を持ちチームを引っ張っていける人材であるかも重視しています。</p>
<p class="column-p">
グループディスカッションでは相手の意見を否定せず、上手くグループをまとめられるよう意識しましょう。
</p>
<h3>最終面接のプレゼンテーション対策を行う</h3>
<p class="column-p">
最終面接では冒頭の5分間で「学生時代に最も自分のためになったと感じる授業、大学での研究内容」について学生が面接官にプレゼンテーションを行います。その後はプレゼン内容について深掘りする質問がされます。</p>
<p class="column-p">
5分という短い時間ではありますが、資料を事前に作成してクオリティの高いプレゼンをできるように準備しましょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
ベネッセはインターンシプを実施しているので、企業理解を深めるために積極的に参加してみてください。インターンシップの内容はグループワークとプレゼンを行うもので、内容の充実度から教育について学ぶことが多く、参加してよかったと感じる学生が多いようです。</p>
<p class="column-p">
ベネッセのインターンシプの魅力は、教育業界でもトップクラスの人気を誇るベネッセだけあり全国から優秀な学生が集まる点です。そうした優秀な学生とのグループワークでは刺激をもらえ、就活のモチベーションを高めることにもつながります。</p>
<p class="column-p">
プログラムでは「徹底した議論」と「社員からのフィードバック」がポイントとなっているため、ワークを通じて多くのことが学べます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ベネッセの平均年収は約930万円でした。教育業界の中ではかなり高収入で、学生にも就職先として人気が高いです。人気企業に就職するにはより深い企業研究が必要です。ベネッセではどんな人が働いているのか、どのような働き方なのか、実際に社員の人から話を聞くとより良い企業研究に繋がります。企業研究の一環としてインターンシップに積極的に参加しましょう！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">社員の人柄に惹かれて企業を選択する人多いですが、志望動機を社員の人柄に惹かれたと答えるのはありなのでしょうか。実はあまり社員の人柄メインの志望動機はあまり説得力がありません。ここではその理由や上手く伝えるためのポイントを解説します！
</p>
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<h2>「社員の人柄に惹かれた」は志望動機としては弱い！</h2>
<p class="column-p">
志望動機で社員の人柄がよかったという理由を答えるのはありなのでしょうか。結論から言うと説得力がなく、志望動機としては弱いのであまりお勧めはしません。なぜ志望動機として弱いのか、理由をいくつかご紹介します。
</p>
<h3>仕事への意欲が分からない</h3>
<p class="column-p">
1つ目の理由は仕事への意欲や将来やりたいことについて何もわからないからです。企業は志望動機を通じて「なぜこの業界・会社を選んだのか」ということに加えて、「入社して何をやりたいのか」を見たいと思っています。<br>
志望動機を社員の人柄に絞ってしまうと、肝心な仕事に対する興味や意欲が面接官に伝わりません。将来やりたいことや仕事について言及していないと学生を評価しづらいので、社員の人柄という理由は志望動機に向いていません。
</p>
<h3>どの業界・企業でも当てはまってしまう</h3>
<p class="column-p">
2つ目の理由はどの業界や企業でも当てはまってしまうので説得力がないからです。社員の人柄がよければその業界・企業にこだわる理由が無いような印象を与えてしまいます。企業へのこだわりや熱意が伝わらないと選考は通過しにくくなります。</p>
<p class="column-p">
また社員と一度でも関わったことがある人なら同じようなことが言えてしまいます。他の学生との差別化ができなくなるので志望動機としては弱いといえます。
</p>
<h3>深掘りする質問に答えづらい</h3>
<p class="column-p">
3つ目の理由は面接で深掘りされたときに答えづらいからです。学生が1つの会社の中で直接社員の人に会える機会は限られています。もし面接官に「数人にしか会ってないのに、社風が分かったのですか」と聞かれてしまえば答えようがありません。
</p>
<h2>社員の人柄に惹かれたことを志望動機に入れるには？上手く伝えるポイント！</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとなると社員がどんな人なのか、自分とマッチするのかは重要なポイントの1つです。社員の人柄について言及したいとき、どのように志望動機に組み込めばいいのでしょうか。志望動機で上手く伝えるポイントをご紹介します。
</p>
<h3>OB訪問の経験など理由を具体的に伝える</h3>
<p class="column-p">
どこで、どの社員に会ったのか、どのようなところに惹かれたのか具体的な話を伝えるようにしましょう。会社説明会やOB訪問、インターンシップなどで出会った社員と話したことなどを整理してまとめておきましょう。</p>
<p class="column-p">
また学生に好印象を与えやすい人事だけでなく、社員の目線で良いところも悪いところもリアルに語ってくれる、人事部以外の社員に積極的に会いに行くことをお勧めします。面接で「数人にしか会ってないのに、社風が分かったのですか」と突っ込まれたときに対応できるよう、より多くの社員の人と会うことで会社全体の風土や企業理念に通じてる人と話せると良いですね。
</p>
<h3>志望動機の1つとして語る</h3>
<p class="column-p">
どのように工夫しても社員の人柄を志望動機のメインにするのは難しいです。最も入れやすいのは志望動機の1つとして付け加える形です。メインとして他の志望動機を語り、その後に決め手として社員の人柄について話すと説得力がぐんと増します。
</p>
<h2>質の高い志望動機を作成するために準備すべきこと！</h2>
<p class="column-p">
説得力のあるクオリティの高い志望動機を作成するには、1社1社の徹底した企業研究が必須です。選考までにやっておくべき就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>OB訪問で目標とするキャリアモデルを見つける</h3>
<p class="column-p">
OB訪問ではどんな企業なのか、実際の仕事はどのようなものなのかよりリアルな情報を得ることができます。併せて訪問する社員の仕事経験やキャリアについて知ることもでき、入社後どのようなことがしたいのかキャリアモデルを見つけるきっかけになります。入社してからの目標やキャリアモデルがいると、働いたときのイメージがつきやすくなり志望動機も練りやすくなります。
</p>
<h3>インターンシップで仕事・企業研究を進める</h3>
<p class="column-p">
インターンシップは仕事内容や職場の雰囲気を実際に体感することができる場です。インターンシップを通じて自分がやりたい仕事を見つけたり、自分に適性があるかを知ることで志望動機の内容も濃くなります。選考までに積極的にインターンシップに参加しましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
企業を選ぶうえで社員の人柄など、人に関する軸はとても重要です。しかし選考で社員の人柄に惹かれたことを主な志望理由とするのは、志望動機としては説得力がないのでお勧めしません。志望動機の一部としてまた仕事と絡めて伝えるなど工夫が必要です。</p>
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'description' => '企業研究はどこまでやればいいのでしょうか。企業研究をどこまでやればいいか分からず困る就活生も少なくありません。企業研究のゴールについて解説し、効率的な研究方法やポイントもご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">企業研究はどこまでやっても終わりがありません。調べれば調べるほど企業の情報は出てくるので、終わらせ時が分からず困っている就活生も多いでしょう。ここでは企業研究をどこまでるべきか具体的に示し、効率的な方法やポイントについても解説していきます。
</p>
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<h2>企業研究をどこまでやるかは目的により異なる</h2>
<p class="column-p">
企業研究の主な目的は次の3つです。就活のフェーズや目的によって、どこまでやるべきかは違ってきます。</p>
<p class="column-p">
<b>志望企業を決めるため</b><br>
<b>説得力のある志望動機を作成するため</b><br>
<b>熱意をアピールするため</b>
</p>
<h3>志望企業を決めるための企業研究</h3>
<p class="column-p">
たくさんの企業がある中からいくつかの志望企業を選ぶためには企業研究が欠かせません。就職をしてから「イメージと違った」と後悔することは避けたいものです。就職後のミスマッチを防ぐためにもしっかりと企業について理解しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
志望企業を絞る段階の企業研究の場合、受けたいと思える企業がある程度絞れるまで企業研究を続けましょう。就活を始めたばかりの頃は浅く広くでいいので、多くの企業について簡単に調べてみることをおすすめします。</p>
<p class="column-p">
自分が職場を選ぶ際にどんなポイントを重視するのか、その優先順位などを明確にしておくといいでしょう。企業研究の前に自己分析をして譲れない条件などを上げておくと、効率的に企業研究を進められます。
</p>
<h3>説得力のある志望動機を作成するための企業研究</h3>
<p class="column-p">
ES（エントリーシート）や面接では志望動機を聞かれることがほとんどです。志望動機の内容からは学生の熱意や価値観が読み取れるので、企業も非常に重視しています。選考を突破するには説得力のある志望動機作成が必須です。</p>
<p class="column-p">
企業研究が十分にできていないと内容の薄い志望動機になったり、他の学生と同じような内容になってしまい、採用担当者の印象に残るのは難しいです。自分の言葉でその企業に入りたい理由がしっかりと説明できるようになれば、企業研究が十分できていると考えていいでしょう。</p>
<p class="column-p">
企業研究はどれだけやってもやりすぎということはありません。最低限のボーダーラインとして、自分が納得できる志望動機が作成できるまで企業研究を続けましょう。
</p>
<h3>志望度をアピールするための企業研究</h3>
<p class="column-p">
企業についての理解が浅かったり基本的な情報も知らないまま選考を受けると、「志望度が低い」「熱意がない」とみなされてしまいます。「絶対にこの企業へ入りたい！」という熱意をアピールするためにも、しっかりと企業研究を行う必要があるのです。</p>
<p class="column-p">
志望度の高さや熱意をアピールするには、その企業についてかなり詳しく調べる必要があります。就活用の書籍やホームページを見るだけではなく、説明会やインターンシップに参加するなどして、企業への理解をできる限り深めましょう。
</p>
<h2>基本的な企業研究で把握しておくべき情報とは</h2>
<p class="column-p">
まずは志望企業を絞り込む段階で、選考までに把握しておくべき情報をご紹介します。
</p>
<h3>企業の概要と事業内容</h3>
<p class="column-p">
まず本拠地や他の拠点、事業内容や企業理念、従業員数など企業の基本情報を収集します。基本的な情報がないと企業のことを全く理解できていないと思われてしまうので企業概要は把握しておきましょう。
</p>
<h3>企業が発信する会社のアピールポイント</h3>
<p class="column-p">
企業が発信する企業のアピールポイントはその企業を知るうえで重要なポイントなので必ず見るようにします。事業内容や企業の成長性、社風など企業によって大きくアピールしていることは様々です。採用サイトや説明会ではアピールポイントが明確に発信されているのでとても分かりやすいです。
</p>
<h3>社風や福利厚生面</h3>
<p class="column-p">
ミスマッチを防ぐためにも、会社の価値観や雰囲気が自分と合っているのか、どのような環境なのかを把握しておきたいところです。経営理念や経営者のインタビュー、企業の持つ価値観などに自分が共感できるかが重要です。就職活動の最終的な目的は自分とマッチングする企業に就職することです。選考中にはあまり重視されないかもしれませんが、判断材料として必要になる情報です。
</p>
<h3>募集要項や選考情報</h3>
<p class="column-p">
選考の対象や勤務地、初任給や選考フローなど募集要項は選考を受けるうえで重要な情報です。選考スケジュールなど選考情報はよく読んでおきましょう。
</p>
<h2>一歩踏み込んだ企業研究で把握しておくべき情報</h2>
<p class="column-p">
興味を持った企業にはどんな特徴があるのか、どんな雰囲気なのか、自分が実際に働くとしたら気になる情報から調べていくと効率的に企業研究ができます。
</p>
<h3>志望する企業の業界での立ち位置</h3>
<p class="column-p">
志望する企業が業界内でどのような立ち位置なのか知るために、企業研究と併せて業界研究も行いましょう。業界の最近の動向や、どの企業が売り上げがよく人気が高いのかなど業界について知っておくことも企業研究の1つです。
</p>
<h3>仕事内容とやりがい</h3>
<p class="column-p">
事業内容だけでなく、実際にどのような仕事内容なのか把握しておきましょう。志望動機では入社後どのようなことをやりたいのか聞かれることも多いです。入社後どのような仕事をしたいかイメージしながら調べると、仕事のやりがいや難しいところがわかり良い企業研究になります。
</p>
<h3>企業が求める人物像</h3>
<p class="column-p">
求める人物像は、企業により異なります。その企業が自分にマッチしているか、相性を見極める目安にもなるので、どんなタイプの人が求められているのか調べてみてください。ホームページや採用ページに求める人物像が詳しく掲載している場合もあります。OBOG訪問やインターンシップに参加して直接質問してみるのもいいでしょう。
</p>
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<h3>内定を得るための就活のポイント</h3>
<p class="column-p">
選考や面接でより評価されるポイントや内定への近道のルートの有無など、就活のポイントを押さえておきましょう。</p>
<p class="column-p">
企業の公式採用サイトだけでは知ることができない場合もあるので、OB訪問やインターンシップ、就活情報サイトなどを積極的に活用しましょう。
</p>
<h2>おすすめの企業研究のやり方</h2>
<p class="column-p">
企業研究に必要な情報はどのように入手すればいいのでしょうか。おすすめの業界・企業研究の仕方をご紹介します。
</p>
<h3>業界研究や就活に関する書籍を読む</h3>
<p class="column-p">
『業界地図』や『四季報』など定番の就活書籍を活用することで基本的な情報を得ることができます。就活の企業研究本は業界や企業の傾向や売上高、営業利益、経常利益、純利益などの企業の経営に関わる業績が細かく記載されています。</p>
<p class="column-p">
自分で1からホームページなどを使って調べるよりも効率的にまとめることができます。複数の書籍を比較して欲しい情報を得られるようにしましょう。
</p>
<h3>企業のコーポレートサイト、採用サイトで調べる</h3>
<p class="column-p">
企業について最も正確な情報が書いてあるのは、企業のコーポレートサイトや新卒採用ページです。コーポレートサイトでは一般消費者や他の企業向けに情報を公開しているので、企業の概要を簡単に知ることができます。</p>
<p class="column-p">
採用サイトでは就活生向けに企業の概要だけでなく、社員のインタビューや詳しい仕事内容など企業研究に役立つ情報が豊富に載っています。合わせて確認しましょう。
</p>
<h3>会社説明会に参加する</h3>
<p class="column-p">
企業によっては会社説明会に参加しなくても選考に進める場合もありますが、企業研究の一環としてでも会社説明会に参加する意義があります。</p>
<p class="column-p">
文面だけではイメージしづらかったものでも、実際に説明を聞くことでより理解を深められます。人事や現場で働いている社員と話せる可能性もあるので会社説明会にも参加してみましょう。
</p>
<h3>OB訪問やインターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
OB訪問では自分が知りたいことをピンポイントで社員に聞くことができるのでおすすめです。人事には聞きにくいことや実際の仕事環境、就活のポイントなどよりリアルな情報を得ることができます。</p>
<p class="column-p">
インターンシップでは仕事を経験できたり、企業の雰囲気を知ることができます。企業研究だけでなく選考のチャンスにつながることもあるので積極的に参加しましょう。
</p>
<h3>面接など選考中も企業理解を深めるチャンス</h3>
<p class="column-p">
企業研究は選考中でも継続することをお勧めします。面談など選考中に面接官と話すことで企業の雰囲気や現場の話など、たくさんの新しい発見があります。</p>
<p class="column-p">
新しく得た情報をまとめ、次の選考で活かせるようにしましょう。企業理解を深めることで最終的にどの企業が自分に合っているのか判断しやすくなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
企業研究は魅力的な志望動機が作れるまで続けることをお勧めします。選考中にも企業研究に役立つさまざまな情報を得ることができるでしょう。企業研究をしすぎて困るということはないので、納得ができるまで企業研究を続けてみましょう。</p>',
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'description' => 'IT業界で不動の人気を誇るNTTデータの平均年収や福利厚生などの待遇面の情報をまとめました。IT業界の平均年収やほかの大手SIerの年収とも比較しているので、IT業界志望の就活生必見の内容となっています。',
'contents' => '<p class="column-p">
NTTデータは情報サービス事業で業界最大手のシステムインテグレーター(SIer)です。業界最大手ということもあり、就活生から不動の人気を誇る就職先の一つです。今回はNTTデータの平均年収や初任給といった待遇面のデータをまとめました。NTTデータ志望の就活生やIT業界、SIer志望の学生は企業選びの一つの指標としてご活用ください。
</p>
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<h2>平均年収</h2>
<p class="column-p">
NTTデータの有価証券報告書から抜粋した過去5年間の平均年収のデータは下記の通りです。</p>
<p class="column-p">
2015年度 808万円<br>
2016年度 812万円<br>
2017年度 821万円<br>
2018年度 828万円<br>
2019年度 834万円
</p>
<p class="column-p">
上記のデータからNTTデータの年収は増加傾向であることがうかがえます。この平均年収のデータはNTTデータ単体のデータでNTTデータグループ全体の平均年収ではないので注意が必要です。また、有価証券報告書には平均年収などのデータだけでなく、事業セグメントごとの状況や今後の経営方針、成長の原動力となる事業についても記載されているため、企業研究の時にチェックしておくことをおすすめします。
</p>
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<h2>初任給</h2>
<p class="column-p">
NTTデータの2020年4月の初任給実績は下記の通りになります。</p>
<p class="column-p">
高専卒 192,220円<br>
学士卒(大学卒) 222,020円<br>
修士了 251,520円<br>
博士了 300,070円</p>
<p class="column-p">
厚生労働省の令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況によると、大学卒の初任給の平均は21万200円、大学院修士課程修了の場合は平均23万8900円となっており、大学卒、大学院修士課程修了ともに初任給は平均よりも高いことがうかがえます。
</p>
<h2>年齢ごとの平均年収</h2>
<p class="column-p">
口コミサイトを参照して年齢ごとの平均年収をまとめてみました。口コミサイトの情報なので、必ずしもその年収がその年齢でもらえるとは限らないことを頭に入れて確認してください。</p>
<p class="column-p">
新卒入社の社員の場合<br>
入社3年以内：350万～<br>
入社3年～7年：550万～<br>
入社8年～10年：700万～<br>
入社10年以降：800万～</p>
<p class="column-p">
口コミサイトの年収のデータをまとめると大体上記の通りになります。年に1回昇給が行われ、給料は徐々に年功序列で上がっていくイメージだそうです。一方で給料に仕事の実績は反映されにくく、若いうちから大幅昇給することは難しいです。出世コースに乗り、課長代理になると30代半ばで年収1000万を超える人もいるそうです。
</p>
<h2>福利厚生</h2>
<p class="column-p">
休日・休暇に関しては完全週休二日制で祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇(慶弔ほか)、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇などワークライフバランスを維持しやすい制度が整っています。住宅補助に関しては入社後3ヶ月までに契約を開始した場合、自立支援一時金20万円が1回支給されます。定期的なものとしては独身の場合は月4万円、独身の社員の方で入社3年目終わりまでは自立支援金2万円/月が追加で支給されます。独身者以外の場合は月7万円となっています。通勤手当(全額支給)、扶養手当手当などもあり手当が充実しています。住宅補助以外にも財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、持家ローン返済補助、 育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など各種制度が整っています。
</p>
<h2>業界平均、同業他社との比較</h2>
<p class="column-p">
IT業界全体のの平均年収は約446万です。NTTデータの平均年収は834万なので、業界平均と比べるとかなり好待遇と言っていいでしょう。<br>
次は同業他社の大手SIerとの比較です。今回は富士通と日本電気(NEC)との比較をします。</p>
<p class="column-p">
<table border="1">
<tr>
<th> </th>
<th>NTTデータ</th>
<th>NEC</th>
<th>富士通</th>
</tr>
<tr>
<td>従業員数</td>
<td>11,515</td>
<td>20,125</td>
<td>32,568</td>
</tr>
<tr>
<td>平均年収(2019年度)</td>
<td>834万円</td>
<td>815万円</td>
<td>804万円</td>
</tr>
<tr>
<td>大学卒初任給</td>
<td>222,020円</td>
<td>211,500円</td>
<td>225,000円</td>
</tr>
<tr>
<td>修士了初任給</td>
<td>251,520円</td>
<td>235,500円</td>
<td>240,000円</td>
</tr>
</table>
</p>
<h2>NTTデータに就職するためには</h2>
<p class="column-p">
NTTデータは3月1日に本選考のエントリーを開始し、その後面接等の選考を行います。一般的な選考スケジュールの場合内定が出るのは5月以降の場合が多いですが、早期選考のルートに乗ると3月に内定が出る人もいます。早期選考のルートはNTTデータのインターンシップに参加した人が乗るそうです。早期選考だけでなく、インターン参加者限定の特別イベントへの招待などの特典もあるため、NTTデータへの就職を少しでも考えている方は積極的にインターンシップに応募することをおすすめします。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
NTTデータはIT業界の中でも待遇がトップクラスで就活生から不動の人気を誇るのも納得できます。ただし、平均年収や福利厚生は就職先を選ぶ一つの指標でしかありません。データだけで選ばず、実際に働いている人の雰囲気や仕事内容を聞くなどして、自分に合った就職先を選ぶようにしましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】JR西日本に就職するためには？就活情報を徹底解説！',
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'description' => 'JR西日本（西日本旅客鉄道）は近畿、中国地方を中心に山陽新幹線や北陸新幹線といった鉄道事業を行う企業です。JR西日本に就職するためにはどのような対策が必要なのでしょうか。JR西日本の企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">JR西日本（西日本旅客鉄道）は近畿、中国地方を中心に山陽新幹線や北陸新幹線といった鉄道事業を行う企業です。JR西日本に就職するためにはどのような対策が必要なのでしょうか。JR西日本の企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！
</p>
<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4234/corporate-research-jr-west_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4234/corporate-research-jr-west_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>JR西日本とは</h2>
<p class="column-p">
JR西日本は1987年に設立された大手鉄道会社です。山陽新幹線と北陸新幹線が鉄道事業の中心となっており、売上高は1兆5,293億円となっています。昨今は経営多角化にも意欲的で流通業や不動産業にも力を入れています。
</p>
<h3>鉄道業界</h3>
<p class="column-p">
鉄道業界の中にはJRと私鉄があります。JR東日本、東海、西日本、九州、北海道、四国およびJR貨物の運輸収入売上高は4兆9,340億円（2018年度）です。運輸収入売上高の順位はJR東日本が3兆20億円で首位、JR東海が1兆8,781億円、JR西日本が1兆5,293億円と続いています。一方、大手私鉄16社の連結売上高は8兆2,126億円（2018年）となっています。
</p>
<h3>JR西日本の企業理念</h3>
<p class="column-p">
企業ページによるとJR西日本の企業理念は「安全第一を積み重ね、お客様から安心、信頼していただける鉄道を築き上げる」です。またJR西日本では2005年に発生させた福知山線列車事故のような事故を二度と発生させないことを基本理念として挙げています。この事故は106人が死亡、500人以上が負傷するという悲惨なものでした。この事故からJR西日本は安全に対してより一層取り組んでいます。
</p>
<h3>JR西日本の事業領域</h3>
<p class="column-p">
JR西日本の事業は運輸業、流通業、不動産業、その他に分けられます。JR西日本では鉄道事業以外の事業を”創造事業”として扱っています。</p>
<p class="column-p">
運輸業はJR西日本全体の6割の収益占める主要セグメントです。2019年度の運輸収入は8,568億円で、その中でも新幹線が全体の約50％を占めています。流通業は駅ナカの物販や飲食、百貨店に関連する事業です。昨今は駅改良に伴ってリニューアルを行っています。</p>
<p class="column-p">
不動産業は駅近の土地の運用や大阪駅の「LUCUA osaka」岡山駅の「さんすて岡山」に代表されるショッピングセンターの運営を行う事業です。その他にはホテル事業や旅行事業などがあります。ホテル業では客室のリニューアルやイベントを行うことで販売拡大に力を入れており、旅行事業ではインターネット販売や鉄道利用商品に注力しています。
</p>
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<h2>JR西日本の動向
</h2>
<h3>新型コロナの影響</h3>
<p class="column-p">
鉄道業界は、新型コロナウイルスの影響を大きく受けた業界の一つです。海外旅行客の減少、国内旅行や移動の自粛、在宅勤務などにより、鉄道を利用する人は大幅に減少しました。</p>
<p class="column-p">
JR西日本は2020年9月中間連結決算で、民営化され2000年度に開示を始めて以来、初めての中間赤字となりました。9月までのグループ全体の中間決算は前年同時期と比べて48％減り3899億円で、最終的には1281億円の赤字でした。</p>
<p class="column-p">
2021年3月期中間決算では、JR東日本、東海、西日本、九州の4社とも大幅な赤字となり、21年3月期通期連結業績予想でも、4社とも最終赤字を見込んでいます。
</p>
<h3>JR西日本の今後は？</h3>
<p class="column-p">
新型コロナウイルスの影響で鉄道の利用客が減少し業績が急激に悪化したことで、JR西日本の長谷川社長は、「JR西日本グループ中期経営計画2022」の見直しをすると発表しました。</p>
<p class="column-p">
鉄道業界の課題となっている人口減少による利用客の減少を見据えて、データ分析や最新技術の導入により通常業務やメンテナンスの自動化・効率化を図る方針です。データサイエンティストの育成などにも力を入れる予定とのことなので、データ分析やデジタル活用などの分野で活躍したい人には魅力的な職場となるでしょう。</p>
<p class="column-p">
並行して利用状況に応じた運行ダイヤの見直しや、赤字が目立つ商業施設店舗の撤退などで固定費を削減していきたいとしています。
</p>
<h2>JR西日本で働く魅力・やりがい
</h2>
<h3>社会のインフラを支える仕事</h3>
<p class="column-p">
鉄道は多くの人の移動手段となっており、社会生活になくてはならないものです。多くの人の生活を支える仕事、必要とされる仕事をしているというやりがいや使命感を感じる場面は多いでしょう。
</p>
<h3>大企業の安定感</h3>
<p class="column-p">
JR西日本は日本を代表する大企業で知名度が高く、インフラ業界ということで安定した需要のある安心感もあります。新型コロナウイルスの影響で鉄道の利用者は減少しましたが、新幹線事業や不動産事業はJR西日本の強みであり、今後も多角的なビジネスを展開していことが予想されます。</p>
<p class="column-p">
しかし大企業にありがちな、「縦割り」「年功序列」などの古い体質が依然として残っているという口コミも少なくありません。大企業のメリット・デメリット、両方を理解しておく必要があるでしょう。
</p>
<h3>好きなことを仕事にできる</h3>
<p class="column-p">
鉄道会社で働く人は、鉄道好きな人が多いです。好きなことに関わる仕事ができると、熱意を持って働けますし、モチベーションも保ちやすいはずです。</p>
<p class="column-p">
鉄道以外にも、物販、飲食、ホテル、ショッピングセンター、不動産、百貨店、ファイナンス、広告など幅広い事業を展開しているので、興味に合わせて自分が活躍できるフィールドを見つけられるでしょう。
</p>
<h2>JR西日本の特徴</h2>
<p class="column-p">
JR西日本の特徴を福利厚生や平均年収から見ていきます。
</p>
<h3>働く環境</h3>
<p class="column-p">
JR西日本には充実した福利厚生があります。住宅補助や社員寮、持ち株会、育休など基本的なものから財産形成をバックアップする銀行提携預金や財形貯蓄制度、融資制度などが用意されています。また各種研修や国内大学留学、海外大学留学、資格取得支援制度など学ぶ環境がしっかり整っているため不自由ない環境で働くことができるでしょう。
</p>
<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
JR西日本の従業員数は26,500人です。平均年収は669万円です。ここで上場しているJR各社の平均年収と比較します。</p>
<p class="column-p">
JR東日本：715万円<br>
JR東海：735万円<br>
JR九州：550万円</p>
<p class="column-p">
JR西日本の平均年収は地方の九州よりは高いですが、首都圏に展開する東日本、東海と比べると低い水準にあることが分かります。
</p>
<h3>JR西日本の職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
JR西日本では総合職とプロフェッショナル職という2つの働き方があります。普通の企業にはない制度なので2つの違いを理解しておきましょう。<br>
総合職、プロフェッショナル職それぞれについて特徴と職種をまとめていきます。</p>
<p class="column-p">
【総合職】<br>
総合職は将来的に経営に携わることを期待されます。鉄道の現場で経験を積んだあと本社や支社の企画部門やマネジメント部門に配属されます。総合職には事務、創造、技術系があり、それぞれの仕事内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
<b>事務：</b>マーケット分析から鉄道の利用に関わる戦略の立案、どの駅に何の広告物を配置するかを計画する宣伝、駅の小規模なリニューアルからマスコミの担当まで行う企画、イベントを通して新幹線の魅力を発信する新幹線企画、社員教育に関する業務など幅広いキャリアがあります。</p>
<p class="column-p">
<b>創造：</b>新たな事業の開拓に向けての企画・統括を行います。具体的には、駅ナカの飲食店を駅ソトへ展開させる企画、ショッピングセンターの運営管理などがあります。</p>
<p class="column-p">
<b>技術系：</b>システムの開発や運用セキュリティに関する業務を行う「IT」、列車のダイヤ作成や運行管理システムの開発・管理を行う「運輸」、車両装置の設計や改良・メンテナンスを行う「車両」、新駅建設や鉄道設備のメンテナンスを行う「施設（土木・建設・駅機械システム）」、列車制御システムや電気巣ステムの構築を行う「電気」があります。</p>
<p class="column-p">
【プロフェッショナル職】<br>
鉄道のプロフェッショナルとして地域に密着して鉄道の現場を支えます。プロフェッショナル職には駅務、運転士の区部門がある「運輸」と、車両、施設、電気の部門がある「技術」があります。それぞれの仕事内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
<b>運輸：</b>みどりの窓口での業務や列車の運行管理を行う駅務、車掌や運転士といった列車運行の最前線の業務を行う運転士があります。</p>
<p class="column-p">
<b>技術：</b>鉄道車両のメンテナンスを行う車両部門、線路やトンネル駅内の機械設備を行う施設、電気設備の構築や機能向上を行う電気があります。</p>
<p class="column-p">
JR西日本の採用ページによると2020年度採用者数は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
総合職採用 109名<br>
プロフェッショナル職採用 527名<br>
合計 636名</p>
<p class="column-p">
特に総合職は採用人数が少なく狭き門であることがわかります。
</p>
<h2>JR西日本の就職活動情報
</h2>
<h3>求める人物像</h3>
<p class="column-p">
JR西日本が求める人物像は採用ページによると以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
”鉄道事業をはじめ、物販・飲食、ホテル、ショッピングセンター、不動産といったさまざまな生活サービスを通して「人々が出会い、笑顔が生まれる、安全で豊かな社会」を実現するというＪＲ西日本グループの社会的使命を理解し、共感できる人”</p>
<p class="column-p">
JR西日本では鉄道事業だけでなく街づくり自体に興味を持ち、安全な運行のための取り組みに共感できる人材が求められていることがわかります。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
JR西日本の選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
<b>エントリーシート＋Webテスト→1次面接→2次面接→3次面接→最終面接</b></p>
<p class="column-p">
基本的に面接が進むほど具体的な事業の話を深堀りされ、雰囲気も堅くなる傾向があるようです。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
就活体験記によるとESの質問例は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・当社を志望した理由を記入してください。300文字以下<br>
・あなたが学生生活で特に力を入れて取り組んだこと、また、その経験で学んだことも併せて記入してください。300文字以下<br>
・長所短所を含めて、あなたのセールスポイントを自由に記入してください。300文字以下</p>
<p class="column-p">
このようにESは基本的な質問が多いことがわかります。面接ではこれに加えて、安全性を維持するためにや活性化させたい地域など地域に密着する鉄道会社ならではの質問もあるようです。
</p>
<h2>JR西日本の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
JR西日本の就活で役立つ対策についてご紹介します。
</p>
<h3>なぜ他のJR企業ではなくJR西日本なのか明確にする</h3>
<p class="column-p">
JRは全国にそれぞれ別の企業があるため、なぜ西日本を選んだのかという理由が必要です。出身地だから、ずっと住んでるからだけでは志望動機として足りないため、JR西日本のどの事業に惹かれたのか何がやりたいのかが重要です。そのためにも他のJR各社の企業研究も行って違いを知る必要があります。
</p>
<h3>具体的に活性化させたい地域や線路を研究する</h3>
<p class="column-p">
JR西日本のどこの地域に注力したいかという目線で企業研究を行うのも効果的です。対象地域を絞ることで具体的な施策や現時点での課題を把握できるため、やりたいことを明確にすることができます。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
JR西日本では複数のコースのインターンシップを開催しています。業界研究・企業研究に役立つのはもちろん、自分にあっているかどうかを見極めるいい機会にもなるのでぜひ参加してみてください。</p>
<p class="column-p">
2021年は、事務・創造・IT・運輸・車両・土木・建築・駅機械システム・電気と、9つのコースで、仕事体験ができるオンラインインターンシップが開催される予定となっています。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
JR西日本の企業研究と選考情報についてまとめていきました。JR西日本は幅広い事業と人との関わりが多いことが魅力的な企業です。人気が高く採用数が少ないため選考も厳しいです。企業研究・自己分析をしっかり行って選考に臨みましょう。</p>
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</p>
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<h2>みなし公務員とは</h2>
<p class="column-p">
みなし公務員とは、公務員と同じように公益性や公共性を有する仕事を行う人です。公務員ではありませんが、公務員と同じように刑法の適用を受けます。はじめにみなし公務員と公務員の違いやみなし公務員の待遇について見ていきます。
</p>
<h3>公務員との違い</h3>
<p class="column-p">
公務員もみなし公務員も共に国営に関する業務を行っています。そのためストライキを起こしたとなれば国全体に影響が出てしまいます。このような理由からみなし公務員であっても公務員と同じように様々な行動が制限されています。</p>
<p class="column-p">
一方で公務員は国に雇われていますが、みなし公務員の雇い主は各企業であるという違いがあります。よって採用方法にも違いがあります。
</p>
<h3>みなし公務員の待遇</h3>
<p class="column-p">
みなし公務員に興味を持った際に最も気になる部分であろう待遇についてご紹介します。みなし公務員は一般企業に比べて安定して働くことができます。具体的な待遇は企業によって異なるものの、国営になくてはならない職種であることから業績は安定しているため収入も安定します。
</p>
<h3>特別な資格は必要ない</h3>
<p class="column-p">
みなし公務員は公務員とは違って特別な資格は必要ありません。採用も各企業ごとに行われているため一般企業の社員と同じように採用されることになります。
</p>
<h2>みなし公務員の職業一覧
</h2>
<h3>国との関わりが深い企業の職員</h3>
<p class="column-p">
みなし公務員と聞くと耳なじみがないかもしれませんが、意外と生活の身近なところにたくさんのみなし公務員が存在します。主なみなし公務員の職業は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・日本郵便従業員<br>
・日本銀行役職員<br>
・国立大学職員<br>
・厚生年金機構職員<br>
・公立図書館職員<br>
・自動車教習所の技能検定員<br>
・駐車監視員</p>
<p class="column-p">
国から特別な認可を受けている日本銀行の役職員や、国立大学・公立図書館など国立の施設で働いている職員はみなし公務員とされるのにも納得できると思います。
</p>
<h3>インフラに関わる仕事</h3>
<p class="column-p">
水道・電気・ガスなどのインフラに関わる仕事も公益性・公共性が高いため、一般の企業に勤めていてもみなし公務員とみなされています。</p>
<p class="column-p">
・公共交通機関職員<br>
・通信会社職員<br>
・電力会社職員<br>
・ガス会社職員<br>
・NHK（日本放送協会）職員
</p>
<h3>法律に関連する仕事</h3>
<p class="column-p">
法律に関連する職場で働いている人もみなし公務員に区分されていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
・日本弁護士連合会の会長及び副会長並びに資格審査会の会長<br>
・委員及び予備委員並びに懲戒委員会及び綱紀委員会の委員<br>
・弁護士会の会長及び副会長並びに資格審査会の会長<br>
・委員及び予備委員並びに懲戒委員会の委員<br>
・指定弁護士<br>
・日本司法支援センターの役職員
</p>
<h3>みなし公務員と間違えやすい職業</h3>
<p class="column-p">
公益に影響するため仕事のためみなし公務員と思われることが多いものの、判断が難しい仕事も多いです。</p>
<p class="column-p">
例えばNTT職員の場合、明確に「職員はみなし公務員である」と規定されてはいませんが仕事の公益性は高く、NTTが発表している資料にも以下のような記載があり贈収賄などは禁止されています。</p>
<p class="column-p">
“公務員ではないものの職務内容が公務員に準ずる公共性を有するとして刑罰適用に関し公務員に準じた扱いを受けること”</p>
<p class="column-p">
病院の職員や公益財団法人の職員なども公益性の高い仕事ですが、組織により違いがあり、みなし公務員かどうかの分類が難しくなっています。
</p>
<h2>みなし公務員に禁止されていることは？
</h2>
<h3>副業の原則禁止</h3>
<p class="column-p">
みなし公務員も公務員と同じように副業は禁止されています。みなし公務員も守秘義務があるため一般企業の社員に比べて規制が厳しくなっています。しかし、例外も存在します。</p>
<p class="column-p">
例えば5棟未満・1棟10室以下かつ収入が本業を超えない範囲の小規模な不動産投資であれば可能です。他にも作家活動は趣味の範囲とみなされて許可されることが多いようですが、これはなかなか珍しく難しい副業です。大多数の人にとっては不動産が現実的な副業ではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">
企業によっては、内容にかかわらず副業が禁止されている場合もあります。実際に副業を始める際は必ず所属する企業に確認を取るようにしましょう。
</p>
<h3>接待・贈収賄の禁止</h3>
<p class="column-p">
国家公務員・地方公務員は、公益を維持するために接待・贈収賄に関わることが法律で禁止されています。みなし公務員に対しても、接待・贈収賄にに関わることは公務員と同じように禁止されています。</p>
<p class="column-p">
接待・贈収賄を受けた場合、刑法で罰せられることもあるので注意しましょう。接待・贈収賄を提供した人も罪になるので、相手がみなし公務員である場合にも注意が必要です。</p>
<p class="column-p">
ちょっとしたプレゼントや手土産などを受け取ることも、「贈収賄」と判断される可能性があります。みなし公務員として就職を考えている人はよく覚えておきましょう。仕事とは関係なく、友人として食事をご馳走したりプレゼントを渡すなどは問題ありません。
</p>
<h2>みなし公務員の募集</h2>
<p class="column-p">
ここまでみなし公務員の特徴や待遇について見ていきました。最後にみなし公務員を募集している職種を見ていきましょう。
</p>
<h3>みなし公務員を募集している企業</h3>
<p class="column-p">
比較的常時募集されているのは駐車監視員です。ただしこれは正社員ではなく、アルバイトやパート・契約社員が多いようです。</p>
<p class="column-p">
正社員としては日本銀行や郵便局、国公立大学職員があります。これは一般の企業と同じように選考があって採用されることになります。ただし国公立大学職員は公務員試験と似たような試験が一次試験として課されています。
</p>
<h3>迷ったらインターンに参加してみる</h3>
<p class="column-p">
ここまで読み進めてまだみなし公務員のイメージが掴み切れていない、もっと実際の現場の雰囲気を知りたいという人もいると思います。そんなときはインターンで一度実際の業務を見てみるのもおすすめです。特に日本銀行や郵便局は一般企業と同じようにインターンを開催しているため気になったら応募してみましょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
みなし公務員は公務員とは雇い主や採用方法による違いがあるものの、国民の生活に密着した業務を行うという点で共通しています。副業の禁止や守秘義務など規制は多いものの、そのぶん比較的安定した待遇で働くことができます。興味があればぜひチャレンジしてみてください。</p>
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電源開発株式会社の短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
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<h2>電源開発のインターンシップ（2021卒,1月）体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>電源開発株式会社</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>冬期インターンシップ</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>2日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学3年生の1月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>大学名</td>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
エネルギー業界やインフラ業界など、必要不可欠な企業を中心に見ている中で見つけた。まず、電源開発（J-POWER）という社名に興味を持った。さらに、ほとんどの電力会社が主に地域に根差しているなか、全国展開や海外展開を積極的にしているという点に面白みを感じた。また、電力業界の具体的な業務内容などに興味を持ったので応募した。また、もともと独立行政法人という独特な点にも興味を持ちそこの話も聞いてみたいと思った。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
座談会があるということを知らされていたので最低限の質問ができるように準備した。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
選考はESのみしかない。質問は次の通り。<br>
J-POWERの2月インターンシップに参加を希望する理由を書いてください。（400文字以下）<br>
あなたが学生時代に失敗した経験、<span class="hide_box_4">そこから得た学びについて書いてください。（200文字以下）</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
1日目：最初は軽く説明会をした後、まずは個人ワークで、自分が会社に求めるものや、将来どのようにステップアップしていきたいのかを考える。そしてグループ内でそれぞれが発表する。そのあとに社員が普段使っている食堂での昼食をはさみ、座談会を行う。その座談会では午前中の個人ワークで考えた、キャリアを実現できるかを元に質問をした。1人の社員に30分間話を聞くことができる。それを4セット行うため、2時間も座談会を行った。さらにその後グループワークを行い、J-POWERではどのようなキャリアを実現できるのかを話し合い、模造紙にまとめ、最後にグループごとに発表を行う。最後に食堂で懇親会があり、こちらには人事の社員と座談会の時の職員も参加し、社員の方と接する機会も多かった。<br>
2日目：磯子の駅に集合し、磯子の火力発電所の見学。実際に発電所がどのようにして動いているのかを教えてもらえる。発電所内を歩き、タービンや石炭の貯蔵庫などを実際に生で見ることができる。半日程度の見学ツアーだった。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
座談会の時間がとても多かったので、具体的な働き方というよりも、どのような人がいるのかや、どのようなキャリアを歩んできたかなど、より抽象的な社風やキャリアなどを知ることができた。もちろん具体的なことも質問すれば答えてくれるので知ることができる。やはり、全国各地で仕事をする機会がある電力会社という点は唯一無二であるし、近年の化石燃料の問題に対しても全社的に取り組んでいってるように感じた。また、普段どのように電力が作られているのかを磯子火力発電所の見学で知ることができ、インフラ業界への興味関心が高まった。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加した後に興味があった業界はエネルギー業界や海運業界、政府系機関である。やはり生活に必要なところのほうが規模が大きく自分はやりがいを感じやすいと思った。就職予定の業界はインフラ業界である。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
インフラ業界を中心に受けている学生にはおすすめである。やはり、電力やガスは生活に欠かせないものとして認識され、その面において責任感を感じられると思う。そのため、そういったものを求めている学生にはおすすめである。</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
インターンシップには参加しておくほうがいいです。本選考では面接やただの説明会が多く、自分から進んで疑問点を聞く機会が限られているからです。早めからインターンシップに参加し、自分には何が合っているかや何に興味があるかを知り、社員の方へ質問をすることでより理解が深まります。さらにESや面接も多く経験でき、企業によってはフィードバックをもらえるところもあるので、積極的に参加することが大事だと思います。中には優遇ルートやインターンシップ参加者限定イベントなどに参加できるものもあります。頑張ってください。</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>',
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イーピーエス株式会社の短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png" alt="イーピーエス株式会社のインターン体験談" class="break-img" />
<h2>イーピーエスのインターンシップ(2021卒,秋)体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>イーピーエス株式会社</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>1dyインターシップ</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>1日</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学3年生の秋</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>全職種</td>
</tr>
<tr>
<td>大学名、学部名</td>
<td>東京工科大学、応用生物学部</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
RO業界に興味があった。CRO業界は似た会社なので、会社の強みについて他社とは何が違うのか知りたくて参加した。また、CRO業界では早期選考が多く、インターシップに参加すると早期選考が受けられるときいたので、参加することにした。参加前は医薬品に関わる仕事につきたいと思っていた。しかし、明確な業界や職種がなく、いろいろな業界、職種について調べていた。多くのことを調べていたが、なかなか細かくは調べることができず、ざっくりとした企業研究、業界研究をしていた。そんな中でCRO業界という医薬品開発に関わる業界があることを知り、今回、インターシップに参加してみることにした。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの提出をした。エントリーシートの作成には時間がかかるので、早めに作成し、時間があればだれかに添削してもらうのがいいと思う。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの提出では普通の履歴書の内容とほとんど一緒であった。学生時代に力を入れたこと、<span class="hide_box_4">志望理由。提出はWEBであった。手元に提出したエントリーシートの内容を控えておくのがいいと思う。時間がかかるので早めに書き始めるのがベスト。</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
EPSについて、CROを取り巻く医療環境、CROの説明。その後、各職種の部長・副部長クラスが登壇し、それぞれの業務説明、EPSの福利厚生について説明。その後、座談会。興味のある職種のブースへ行き、30分ごとに最大3つまで訪問。インターンというよりは、会社説明会に近かった。後ろの方の席だとスライドがほぼ見えなかったが、スライド資料を配布してくれたので助かった。<br>
座談会では積極的に質問し、現場の雰囲気やどのような社員さんが多いかを短時間で得ようとした。前半の講義では、最後に全員の前で質問する機会がある。また、座談会では若手社員の方々に直接質問できる。しかし、こういったインターンに慣れていない社員さんが多いせいなのか、スムーズに進まないこともあった。座談会では人数が多かったため、自分から質問するのが難しかった。質問するタイミングがつかめなく、あまり質問できなかったのは残念であった。しかし、他の人の質問も聞けるし、自分と似たような質問の学生も多く、ためになった座談会であった。情報が多くメモするのが精一杯であった。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
特にグループワークがなかったので、発表もなかったため、フィードバックもなかった。座談会や説明でのフィードバックも特になく、社員と話す機会は座談会のみだったが、フィードバックがなくてもいいインターシップであった。CRO業界についても会社についても知ることができたので、よかった。参加したことで社員さんの話も疑問点なども知ることができたので、インターシップに参加してよかったと思えた。CRO業界は内資か外資かで雰囲気も違うし、会社によって強みも雰囲気もばらばらなので、参加したことで知れることも多く、参加してよかった。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
CRO業界の会社に就職した。競合他社でも雰囲気が違うので、インターシップで多くの企業に参加して、雰囲気が好きで、自分が働きやすそうな会社に就職を決めた。座談会ができたので、実際に働いている人を見れて、話すことができてよかった。やはり、人事の方でなく、実際現場で働いている人を見ることで雰囲気や仕事が分かり、働く自分を想像することができた。社員さんが入社後に苦労したことや働く上で大切にしていることを知れてよかった。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
CRO業界が気になる学生</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
まずはエントリーシートの提出である。インターシップの選考に落ちたとしても選考に不利になることはないので、インターシップの選考に落ちたとしても選考にはぜひ参加してみてほしい。また、外資と内資の会社があるが、雰囲気や働き方も違うので、色々な企業に参加して、自分にあった会社を受けてほしい。内資を志望している学生であればこの会社はおすすめである。内資の穏やかで和やかな雰囲気で働きたい人にはお勧めです。外資でばりばり働きたい人には向かないかもしれないです。</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>',
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学生の皆さまこんにちは！
大阪・梅田・堂島サービスオフィスSYNTH（シンス）です。
今週の土曜日はハロウィンということで、
街中にはハロウィングッズがたくさん溢れています♪
今年はコロナの影響により、街中でのイベントなどは難しいかもしれませんが
お家でハロウィングッズを飾ってみたり、ハロウィンのデコレーション料理を
作ったりして楽しむのも良いかもしれませんね！！
さて今回のブログでは、大人気シリーズ、「植物紹介」をお届け致します♪
植物の入れ替えにより、シェアオフィスSYNTH(シンス)に素敵な植物がやってきました！
## ♦4階ビジネスラウンジ♦
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～背の高い植物～
【ストレリチア】
高く凛と伸びる葉と共に、目を惹く鮮やかなオレンジ色の花を咲かせるのが特徴的な植物。
この花が、極楽鳥の羽根に似ていることから極楽鳥花とも呼ばれているそうです。
鮮やかな色の花がより植物を引き立たせてくれています♪
～中背の植物～
【フィロデンドロン セローム/フィロデンドロン クロコダイルテイル】
セロームと、クロコダイルテイルは同じサトイモ科のフィロデンドロン属にあたる植物です。
こちらの2種の植物はセロームが少し丸みを帯びた大きめの葉を持ち、
クロコダイルテイルはその名の通り、ワニの尾のようなギザギザの長細い葉を持っています。
同じフィロデンドロン属ということですが、このフィロデンドロンの名称の由来は
ギリシャ語のPhileo dendron（フェレオデンドロン）=「木を愛する」からきているそうです。
周りの木と寄り添いながら成長するためこのように名付けられたそうで、とても素敵な名前ですね♪
【ドラセナソングオブジャマイカ】
スタイリッシュな葉が魅力的なこちらの植物。
上にまっすぐと成長していくことから、良いエネルギーをもたらしてくれ開運効果があるそうです！！
4階エントランス前に飾っていますので、レンタルオフィスSYNTH（シンス）にも幸運をもたらしてくれそうです★★
【シェフレラ】
世界中で約600種ほどが確認されているポピュラーな寛容植物。
丸みを帯びた葉がキュートで他の植物との相性も良く、可愛らしいアクセントとなっています♪
～足もとの植物～
【ブロメリア】
こちらの植物は、ブロメリア科に属し、別名パイナップル科ともよばれています。
確かに中央から外へ葉が広がっている形が、パイナップルの葉っぱに似ていますよね！！
少し赤みを帯びているのが、おしゃれでSYNTH(シンス)のエントランスを華やかにしてくれます♡
## ♦3階ビジネスラウンジ♦
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【フィロデンドロン セローム】
4階の植物でもご紹介したフィロデンドロン属の一種であるセローム。
3階に設置しているものは、かなり大きく育っておりインパクトがあります！！
水玉模様のような不思議な形をした幹から葉が四方に広がっているのが特徴的です♪
##
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【タニワタリ】
沖縄や東南アジアなど暖かい国に生育するといわれるこちらの植物。
ツヤがあり波打つような葉が美しく、ラウンジに一つ置いておくだけでも
存在感があり、印象が大きく変わります！！
## ♦３・4階ビジネスラウンジ♦
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やはり植物があるだけで、ビジネスラウンジの雰囲気もガラリと変わりますね！！
今回の入れ替えで、また新しい植物たちを迎え
レンタルオフィスSYNTH（シンス）のビジネス空間がより良いものになったと思います♪
以上、大阪・梅田・堂島コワーキングSYNTH（シンス）ブログでした！
次回のSYNTH（シンス）ブログもお楽しみに♪',
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'description' => 'ベネッセは通信教育を始め幅広い世代向けに事業を展開している大手企業です。教育業界の大手企業として有名なベネッセですが、年収はどれくらいなのでしょうか。ここでは平均年収や楽天での働き方など企業研究に役立つ様々な情報を徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">ベネッセは通信教育を始め幅広い世代向けに事業を展開している大手企業です。教育業界の大手企業として有名なベネッセですが、年収はどれくらいなのでしょうか。ここでは平均年収や楽天での働き方など企業研究に役立つ様々な情報を徹底解説します！
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<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4238/annual-income-benesse_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4238/annual-income-benesse_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>ベネッセの概要と仕事のやりがい
</h2>
<h3>株式会社ベネッセコーポレーションとは</h3>
<p class="column-p">
株式会社ベネッセコーポレーションとは通信教育や出版などの事業展開をしている教育業界の大手企業です。本社は岡山県岡山市にあります。一部の事業はアジアの地域を中心に海外でも展開しています。</p>
<p class="column-p">
ベネッセは「Benesse=よく生きる（well-being）」という企業理念のもと、通信教育をはじめとする教育、育児、生活、語学・グローバル人材教育、またシニア・介護の領域など幅広い分野のサービスを取り扱っています。主要事業である「国内教育」のほか、幼児向けを中心とした「グローバルこどもちゃれんじ」、事業の第2の柱となっている「介護・保育」、語学教育「ベルリッツ」、「その他」の5つの軸で事業を展開しています。
</p>
<h3>ベネッセでの仕事の魅力・やりがい</h3>
<p class="column-p">
教育や福祉は社会にとって欠かせないものです。多くの人の学びや成長、より良い暮らしに関わる仕事ができるので、社会貢献性の高い仕事ができることにやりがいや達成感を感じている社員が多いです。</p>
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教育制度・研修制度が整っており、若いうちから責任のある仕事を任せてもらえるケースも多いようです。熱意とやる気があれば若いうちからやりがいのある仕事にチャレンジできる環境でしょう。
</p>
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<h2>ベネッセの年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えてベネッセの年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
ベネッセホールディングスが公開している2020年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は9,305,000円と報告されています。つまり会社全体の平均年収は930万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
初任給に関しては採用サイトの募集要項に公開されています。大卒、院卒など学歴や職種ごとに初任給の金額の違いなく、一律で基本給は215,000円となっています。
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職・職種と年収の例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業 在籍3～5年 女性 年収700万円ほど<br>
・教材編集 在籍10～15年 男性 年収770万円ほど<br>
・マーケティング 在籍10～15年 女性 年収800万円ほど</p>
<p class="column-p">
若手からそこそこの高い給与がもらえるという口コミがありました。また基本給はそこまで高くないが、残業代がしっかり出るので金額が高くなるという口コミも複数ありました。
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
ベネッセと同様に教育業界の大手である、学研ホールディングス、ヒューマンホールディングス、ナガセの3社の平均年収を比較してみます。各社の有価証券報告書で報告されている、平均年間給与額を基準に比較します。</p>
<p class="column-p">
・ベネッセコーポレーション 9,305,000円<br>
・学研ホールディングス 9,320,959円<br>
・ヒューマンホールディングス 5,327,484<br>
・ナガセ 7,554,640円</p>
<p class="column-p">
ベネッセは他の大手企業と比較しても高い給与水準であることが分かります。四季報の『2020年版業界地図』によると、教育・学習塾業界の40歳モデル年収の業界平均は548万円となっています。ベネッセは業界の平均年収よりかなり高いです。
</p>
<h2>ベネッセの福利厚生
</h2>
<h3>休暇制度が充実している</h3>
<p class="column-p">
赴任休暇・服喪休暇・結婚休暇・生理休暇・通院休暇・出産休暇・看護休暇・公傷病休暇・介護休暇と、ベネッセでは多様な休暇制度が用意されています。</p>
<p class="column-p">
その他にも、公務休暇や裁判員休暇、ボランティアに参加する際に利用できるボランティア休暇などもあります。「ベネッセ休暇」という制度もあり、勤続5年ごとに勤続年数に応じた特別休暇が付与され、休暇取得後には支援金も支給されます。</p>
<p class="column-p">
ベネッセでは女性管理職が多く女性が働きやすい職場づくりが推進されているため、産休・育休が取りやすい環境が整っているのも女性にとっては大きな魅力です。
</p>
<h3>支援制度も充実</h3>
<p class="column-p">
新卒で入社後3年目までは、賃貸住宅用の手当が支給されます。1・2年目は月に28,000円、3年目は月に18,000円が支給される制度です。</p>
<p class="column-p">
「カフェテリアプラン」では、年間約24万円分のポイントが付与されます。ポイントは住宅補助や子供の教育、医療費、財産形成など、各自のプランに合わせて利用することが可能です。</p>
<p class="column-p">
福祉関連ビジネスに力を入れている企業らしく、介護支援も充実しています。要介護状態にある家族に対して法定を超えた通算1年以内の休暇が認められていたり、介護や介護と仕事の両立についてのアドバイスが受けられるようになっています。
</p>
<h2>ベネッセでの働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に入社して働くとしたら年収以外にも、その企業で社員がどのような働き方をしているのか知っておきたいところです。ここではベネッセの働く環境や制度などをご紹介します。
</p>
<h3>「健康経営優良法人」認定、社員の働き方と健康をサポート</h3>
<p class="column-p">
ベネッセグループでは、従業員が前向きに仕事に取り組み、やりがいを持ち、いきいきと働くことを目指しています。そのために健康に働くこと、多様な人財が活躍できること、風通しのよい職場をつくることを重視しています。</p>
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中でもベネッセは社員の健康を重要な経営課題としています。健康経営とは身体の健康だけでなく、社員が「イキイキ・ワクワク」働ける職場であることも必要です。働き方改革の推進により残業時間の削減や有給取得率の増加に成功しています。経済産業省が選出する「健康経営優良法人」認定制度によって、ベネッセは2020年度も認定されました。
</p>
<h3>女性活躍が進む、多様な人材活用が進む職場</h3>
<p class="column-p">
ベネッセは長年女性活躍が進んでいる職場として注目されています。2020年の従業員数のうち51％が女性であり、そのうちの課長層と部長層がそれぞれ35％と女性管理職も多いです。</p>
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育児休暇制度や育児短時間勤務制度、ベビーシッター法人契約など女性が働きながら子育てと両立できる支援制度を多く備えています。またこうした支援は女性社員だけでなく男性社員、全従業員に広めていくことを徹底しています。
</p>
<h2>大手企業に就職したい！ベネッセの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
ベネッセは就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。ベネッセに就職するために実践すべき選考対策をご紹介します。
</p>
<h3>グループディスカッション対策、周囲をまとめる力を重視</h3>
<p class="column-p">
ベネッセの選考ではエントリーシートとWebテストの1次選考通過後、5～6人の学生で行うグループディスカッションがあります。このグループディスカッションでは自分の意見を主張するだけでなく、周囲の人と協調し意見をまとめる姿勢で臨んだほうがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
現場では社員だけでなく学校など社外の人ともチームとして仕事を進めることが多いです。そのためベネッセは社員の挑戦や積極性を重視していますが、協調性を持ちチームを引っ張っていける人材であるかも重視しています。</p>
<p class="column-p">
グループディスカッションでは相手の意見を否定せず、上手くグループをまとめられるよう意識しましょう。
</p>
<h3>最終面接のプレゼンテーション対策を行う</h3>
<p class="column-p">
最終面接では冒頭の5分間で「学生時代に最も自分のためになったと感じる授業、大学での研究内容」について学生が面接官にプレゼンテーションを行います。その後はプレゼン内容について深掘りする質問がされます。</p>
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5分という短い時間ではありますが、資料を事前に作成してクオリティの高いプレゼンをできるように準備しましょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
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ベネッセはインターンシプを実施しているので、企業理解を深めるために積極的に参加してみてください。インターンシップの内容はグループワークとプレゼンを行うもので、内容の充実度から教育について学ぶことが多く、参加してよかったと感じる学生が多いようです。</p>
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ベネッセのインターンシプの魅力は、教育業界でもトップクラスの人気を誇るベネッセだけあり全国から優秀な学生が集まる点です。そうした優秀な学生とのグループワークでは刺激をもらえ、就活のモチベーションを高めることにもつながります。</p>
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プログラムでは「徹底した議論」と「社員からのフィードバック」がポイントとなっているため、ワークを通じて多くのことが学べます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ベネッセの平均年収は約930万円でした。教育業界の中ではかなり高収入で、学生にも就職先として人気が高いです。人気企業に就職するにはより深い企業研究が必要です。ベネッセではどんな人が働いているのか、どのような働き方なのか、実際に社員の人から話を聞くとより良い企業研究に繋がります。企業研究の一環としてインターンシップに積極的に参加しましょう！</p>
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</p>
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<h2>「社員の人柄に惹かれた」は志望動機としては弱い！</h2>
<p class="column-p">
志望動機で社員の人柄がよかったという理由を答えるのはありなのでしょうか。結論から言うと説得力がなく、志望動機としては弱いのであまりお勧めはしません。なぜ志望動機として弱いのか、理由をいくつかご紹介します。
</p>
<h3>仕事への意欲が分からない</h3>
<p class="column-p">
1つ目の理由は仕事への意欲や将来やりたいことについて何もわからないからです。企業は志望動機を通じて「なぜこの業界・会社を選んだのか」ということに加えて、「入社して何をやりたいのか」を見たいと思っています。<br>
志望動機を社員の人柄に絞ってしまうと、肝心な仕事に対する興味や意欲が面接官に伝わりません。将来やりたいことや仕事について言及していないと学生を評価しづらいので、社員の人柄という理由は志望動機に向いていません。
</p>
<h3>どの業界・企業でも当てはまってしまう</h3>
<p class="column-p">
2つ目の理由はどの業界や企業でも当てはまってしまうので説得力がないからです。社員の人柄がよければその業界・企業にこだわる理由が無いような印象を与えてしまいます。企業へのこだわりや熱意が伝わらないと選考は通過しにくくなります。</p>
<p class="column-p">
また社員と一度でも関わったことがある人なら同じようなことが言えてしまいます。他の学生との差別化ができなくなるので志望動機としては弱いといえます。
</p>
<h3>深掘りする質問に答えづらい</h3>
<p class="column-p">
3つ目の理由は面接で深掘りされたときに答えづらいからです。学生が1つの会社の中で直接社員の人に会える機会は限られています。もし面接官に「数人にしか会ってないのに、社風が分かったのですか」と聞かれてしまえば答えようがありません。
</p>
<h2>社員の人柄に惹かれたことを志望動機に入れるには？上手く伝えるポイント！</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとなると社員がどんな人なのか、自分とマッチするのかは重要なポイントの1つです。社員の人柄について言及したいとき、どのように志望動機に組み込めばいいのでしょうか。志望動機で上手く伝えるポイントをご紹介します。
</p>
<h3>OB訪問の経験など理由を具体的に伝える</h3>
<p class="column-p">
どこで、どの社員に会ったのか、どのようなところに惹かれたのか具体的な話を伝えるようにしましょう。会社説明会やOB訪問、インターンシップなどで出会った社員と話したことなどを整理してまとめておきましょう。</p>
<p class="column-p">
また学生に好印象を与えやすい人事だけでなく、社員の目線で良いところも悪いところもリアルに語ってくれる、人事部以外の社員に積極的に会いに行くことをお勧めします。面接で「数人にしか会ってないのに、社風が分かったのですか」と突っ込まれたときに対応できるよう、より多くの社員の人と会うことで会社全体の風土や企業理念に通じてる人と話せると良いですね。
</p>
<h3>志望動機の1つとして語る</h3>
<p class="column-p">
どのように工夫しても社員の人柄を志望動機のメインにするのは難しいです。最も入れやすいのは志望動機の1つとして付け加える形です。メインとして他の志望動機を語り、その後に決め手として社員の人柄について話すと説得力がぐんと増します。
</p>
<h2>質の高い志望動機を作成するために準備すべきこと！</h2>
<p class="column-p">
説得力のあるクオリティの高い志望動機を作成するには、1社1社の徹底した企業研究が必須です。選考までにやっておくべき就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>OB訪問で目標とするキャリアモデルを見つける</h3>
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OB訪問ではどんな企業なのか、実際の仕事はどのようなものなのかよりリアルな情報を得ることができます。併せて訪問する社員の仕事経験やキャリアについて知ることもでき、入社後どのようなことがしたいのかキャリアモデルを見つけるきっかけになります。入社してからの目標やキャリアモデルがいると、働いたときのイメージがつきやすくなり志望動機も練りやすくなります。
</p>
<h3>インターンシップで仕事・企業研究を進める</h3>
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インターンシップは仕事内容や職場の雰囲気を実際に体感することができる場です。インターンシップを通じて自分がやりたい仕事を見つけたり、自分に適性があるかを知ることで志望動機の内容も濃くなります。選考までに積極的にインターンシップに参加しましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
企業を選ぶうえで社員の人柄など、人に関する軸はとても重要です。しかし選考で社員の人柄に惹かれたことを主な志望理由とするのは、志望動機としては説得力がないのでお勧めしません。志望動機の一部としてまた仕事と絡めて伝えるなど工夫が必要です。</p>
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'title' => '企業研究ってどこまでやればいいの？企業研究で見るべきものとその理由を解説！',
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'description' => '企業研究はどこまでやればいいのでしょうか。企業研究をどこまでやればいいか分からず困る就活生も少なくありません。企業研究のゴールについて解説し、効率的な研究方法やポイントもご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">企業研究はどこまでやっても終わりがありません。調べれば調べるほど企業の情報は出てくるので、終わらせ時が分からず困っている就活生も多いでしょう。ここでは企業研究をどこまでるべきか具体的に示し、効率的な方法やポイントについても解説していきます。
</p>
<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4236/kigyokenkyu-dokomade_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4236/kigyokenkyu-dokomade_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>企業研究をどこまでやるかは目的により異なる</h2>
<p class="column-p">
企業研究の主な目的は次の3つです。就活のフェーズや目的によって、どこまでやるべきかは違ってきます。</p>
<p class="column-p">
<b>志望企業を決めるため</b><br>
<b>説得力のある志望動機を作成するため</b><br>
<b>熱意をアピールするため</b>
</p>
<h3>志望企業を決めるための企業研究</h3>
<p class="column-p">
たくさんの企業がある中からいくつかの志望企業を選ぶためには企業研究が欠かせません。就職をしてから「イメージと違った」と後悔することは避けたいものです。就職後のミスマッチを防ぐためにもしっかりと企業について理解しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
志望企業を絞る段階の企業研究の場合、受けたいと思える企業がある程度絞れるまで企業研究を続けましょう。就活を始めたばかりの頃は浅く広くでいいので、多くの企業について簡単に調べてみることをおすすめします。</p>
<p class="column-p">
自分が職場を選ぶ際にどんなポイントを重視するのか、その優先順位などを明確にしておくといいでしょう。企業研究の前に自己分析をして譲れない条件などを上げておくと、効率的に企業研究を進められます。
</p>
<h3>説得力のある志望動機を作成するための企業研究</h3>
<p class="column-p">
ES（エントリーシート）や面接では志望動機を聞かれることがほとんどです。志望動機の内容からは学生の熱意や価値観が読み取れるので、企業も非常に重視しています。選考を突破するには説得力のある志望動機作成が必須です。</p>
<p class="column-p">
企業研究が十分にできていないと内容の薄い志望動機になったり、他の学生と同じような内容になってしまい、採用担当者の印象に残るのは難しいです。自分の言葉でその企業に入りたい理由がしっかりと説明できるようになれば、企業研究が十分できていると考えていいでしょう。</p>
<p class="column-p">
企業研究はどれだけやってもやりすぎということはありません。最低限のボーダーラインとして、自分が納得できる志望動機が作成できるまで企業研究を続けましょう。
</p>
<h3>志望度をアピールするための企業研究</h3>
<p class="column-p">
企業についての理解が浅かったり基本的な情報も知らないまま選考を受けると、「志望度が低い」「熱意がない」とみなされてしまいます。「絶対にこの企業へ入りたい！」という熱意をアピールするためにも、しっかりと企業研究を行う必要があるのです。</p>
<p class="column-p">
志望度の高さや熱意をアピールするには、その企業についてかなり詳しく調べる必要があります。就活用の書籍やホームページを見るだけではなく、説明会やインターンシップに参加するなどして、企業への理解をできる限り深めましょう。
</p>
<h2>基本的な企業研究で把握しておくべき情報とは</h2>
<p class="column-p">
まずは志望企業を絞り込む段階で、選考までに把握しておくべき情報をご紹介します。
</p>
<h3>企業の概要と事業内容</h3>
<p class="column-p">
まず本拠地や他の拠点、事業内容や企業理念、従業員数など企業の基本情報を収集します。基本的な情報がないと企業のことを全く理解できていないと思われてしまうので企業概要は把握しておきましょう。
</p>
<h3>企業が発信する会社のアピールポイント</h3>
<p class="column-p">
企業が発信する企業のアピールポイントはその企業を知るうえで重要なポイントなので必ず見るようにします。事業内容や企業の成長性、社風など企業によって大きくアピールしていることは様々です。採用サイトや説明会ではアピールポイントが明確に発信されているのでとても分かりやすいです。
</p>
<h3>社風や福利厚生面</h3>
<p class="column-p">
ミスマッチを防ぐためにも、会社の価値観や雰囲気が自分と合っているのか、どのような環境なのかを把握しておきたいところです。経営理念や経営者のインタビュー、企業の持つ価値観などに自分が共感できるかが重要です。就職活動の最終的な目的は自分とマッチングする企業に就職することです。選考中にはあまり重視されないかもしれませんが、判断材料として必要になる情報です。
</p>
<h3>募集要項や選考情報</h3>
<p class="column-p">
選考の対象や勤務地、初任給や選考フローなど募集要項は選考を受けるうえで重要な情報です。選考スケジュールなど選考情報はよく読んでおきましょう。
</p>
<h2>一歩踏み込んだ企業研究で把握しておくべき情報</h2>
<p class="column-p">
興味を持った企業にはどんな特徴があるのか、どんな雰囲気なのか、自分が実際に働くとしたら気になる情報から調べていくと効率的に企業研究ができます。
</p>
<h3>志望する企業の業界での立ち位置</h3>
<p class="column-p">
志望する企業が業界内でどのような立ち位置なのか知るために、企業研究と併せて業界研究も行いましょう。業界の最近の動向や、どの企業が売り上げがよく人気が高いのかなど業界について知っておくことも企業研究の1つです。
</p>
<h3>仕事内容とやりがい</h3>
<p class="column-p">
事業内容だけでなく、実際にどのような仕事内容なのか把握しておきましょう。志望動機では入社後どのようなことをやりたいのか聞かれることも多いです。入社後どのような仕事をしたいかイメージしながら調べると、仕事のやりがいや難しいところがわかり良い企業研究になります。
</p>
<h3>企業が求める人物像</h3>
<p class="column-p">
求める人物像は、企業により異なります。その企業が自分にマッチしているか、相性を見極める目安にもなるので、どんなタイプの人が求められているのか調べてみてください。ホームページや採用ページに求める人物像が詳しく掲載している場合もあります。OBOG訪問やインターンシップに参加して直接質問してみるのもいいでしょう。
</p>
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<h3>内定を得るための就活のポイント</h3>
<p class="column-p">
選考や面接でより評価されるポイントや内定への近道のルートの有無など、就活のポイントを押さえておきましょう。</p>
<p class="column-p">
企業の公式採用サイトだけでは知ることができない場合もあるので、OB訪問やインターンシップ、就活情報サイトなどを積極的に活用しましょう。
</p>
<h2>おすすめの企業研究のやり方</h2>
<p class="column-p">
企業研究に必要な情報はどのように入手すればいいのでしょうか。おすすめの業界・企業研究の仕方をご紹介します。
</p>
<h3>業界研究や就活に関する書籍を読む</h3>
<p class="column-p">
『業界地図』や『四季報』など定番の就活書籍を活用することで基本的な情報を得ることができます。就活の企業研究本は業界や企業の傾向や売上高、営業利益、経常利益、純利益などの企業の経営に関わる業績が細かく記載されています。</p>
<p class="column-p">
自分で1からホームページなどを使って調べるよりも効率的にまとめることができます。複数の書籍を比較して欲しい情報を得られるようにしましょう。
</p>
<h3>企業のコーポレートサイト、採用サイトで調べる</h3>
<p class="column-p">
企業について最も正確な情報が書いてあるのは、企業のコーポレートサイトや新卒採用ページです。コーポレートサイトでは一般消費者や他の企業向けに情報を公開しているので、企業の概要を簡単に知ることができます。</p>
<p class="column-p">
採用サイトでは就活生向けに企業の概要だけでなく、社員のインタビューや詳しい仕事内容など企業研究に役立つ情報が豊富に載っています。合わせて確認しましょう。
</p>
<h3>会社説明会に参加する</h3>
<p class="column-p">
企業によっては会社説明会に参加しなくても選考に進める場合もありますが、企業研究の一環としてでも会社説明会に参加する意義があります。</p>
<p class="column-p">
文面だけではイメージしづらかったものでも、実際に説明を聞くことでより理解を深められます。人事や現場で働いている社員と話せる可能性もあるので会社説明会にも参加してみましょう。
</p>
<h3>OB訪問やインターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
OB訪問では自分が知りたいことをピンポイントで社員に聞くことができるのでおすすめです。人事には聞きにくいことや実際の仕事環境、就活のポイントなどよりリアルな情報を得ることができます。</p>
<p class="column-p">
インターンシップでは仕事を経験できたり、企業の雰囲気を知ることができます。企業研究だけでなく選考のチャンスにつながることもあるので積極的に参加しましょう。
</p>
<h3>面接など選考中も企業理解を深めるチャンス</h3>
<p class="column-p">
企業研究は選考中でも継続することをお勧めします。面談など選考中に面接官と話すことで企業の雰囲気や現場の話など、たくさんの新しい発見があります。</p>
<p class="column-p">
新しく得た情報をまとめ、次の選考で活かせるようにしましょう。企業理解を深めることで最終的にどの企業が自分に合っているのか判断しやすくなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
企業研究は魅力的な志望動機が作れるまで続けることをお勧めします。選考中にも企業研究に役立つさまざまな情報を得ることができるでしょう。企業研究をしすぎて困るということはないので、納得ができるまで企業研究を続けてみましょう。</p>',
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'title' => 'NTTデータの平均年収はどのくらい？初任給は？',
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'description' => 'IT業界で不動の人気を誇るNTTデータの平均年収や福利厚生などの待遇面の情報をまとめました。IT業界の平均年収やほかの大手SIerの年収とも比較しているので、IT業界志望の就活生必見の内容となっています。',
'contents' => '<p class="column-p">
NTTデータは情報サービス事業で業界最大手のシステムインテグレーター(SIer)です。業界最大手ということもあり、就活生から不動の人気を誇る就職先の一つです。今回はNTTデータの平均年収や初任給といった待遇面のデータをまとめました。NTTデータ志望の就活生やIT業界、SIer志望の学生は企業選びの一つの指標としてご活用ください。
</p>
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<h2>平均年収</h2>
<p class="column-p">
NTTデータの有価証券報告書から抜粋した過去5年間の平均年収のデータは下記の通りです。</p>
<p class="column-p">
2015年度 808万円<br>
2016年度 812万円<br>
2017年度 821万円<br>
2018年度 828万円<br>
2019年度 834万円
</p>
<p class="column-p">
上記のデータからNTTデータの年収は増加傾向であることがうかがえます。この平均年収のデータはNTTデータ単体のデータでNTTデータグループ全体の平均年収ではないので注意が必要です。また、有価証券報告書には平均年収などのデータだけでなく、事業セグメントごとの状況や今後の経営方針、成長の原動力となる事業についても記載されているため、企業研究の時にチェックしておくことをおすすめします。
</p>
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<h2>初任給</h2>
<p class="column-p">
NTTデータの2020年4月の初任給実績は下記の通りになります。</p>
<p class="column-p">
高専卒 192,220円<br>
学士卒(大学卒) 222,020円<br>
修士了 251,520円<br>
博士了 300,070円</p>
<p class="column-p">
厚生労働省の令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況によると、大学卒の初任給の平均は21万200円、大学院修士課程修了の場合は平均23万8900円となっており、大学卒、大学院修士課程修了ともに初任給は平均よりも高いことがうかがえます。
</p>
<h2>年齢ごとの平均年収</h2>
<p class="column-p">
口コミサイトを参照して年齢ごとの平均年収をまとめてみました。口コミサイトの情報なので、必ずしもその年収がその年齢でもらえるとは限らないことを頭に入れて確認してください。</p>
<p class="column-p">
新卒入社の社員の場合<br>
入社3年以内：350万～<br>
入社3年～7年：550万～<br>
入社8年～10年：700万～<br>
入社10年以降：800万～</p>
<p class="column-p">
口コミサイトの年収のデータをまとめると大体上記の通りになります。年に1回昇給が行われ、給料は徐々に年功序列で上がっていくイメージだそうです。一方で給料に仕事の実績は反映されにくく、若いうちから大幅昇給することは難しいです。出世コースに乗り、課長代理になると30代半ばで年収1000万を超える人もいるそうです。
</p>
<h2>福利厚生</h2>
<p class="column-p">
休日・休暇に関しては完全週休二日制で祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇(慶弔ほか)、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇などワークライフバランスを維持しやすい制度が整っています。住宅補助に関しては入社後3ヶ月までに契約を開始した場合、自立支援一時金20万円が1回支給されます。定期的なものとしては独身の場合は月4万円、独身の社員の方で入社3年目終わりまでは自立支援金2万円/月が追加で支給されます。独身者以外の場合は月7万円となっています。通勤手当(全額支給)、扶養手当手当などもあり手当が充実しています。住宅補助以外にも財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、持家ローン返済補助、 育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など各種制度が整っています。
</p>
<h2>業界平均、同業他社との比較</h2>
<p class="column-p">
IT業界全体のの平均年収は約446万です。NTTデータの平均年収は834万なので、業界平均と比べるとかなり好待遇と言っていいでしょう。<br>
次は同業他社の大手SIerとの比較です。今回は富士通と日本電気(NEC)との比較をします。</p>
<p class="column-p">
<table border="1">
<tr>
<th> </th>
<th>NTTデータ</th>
<th>NEC</th>
<th>富士通</th>
</tr>
<tr>
<td>従業員数</td>
<td>11,515</td>
<td>20,125</td>
<td>32,568</td>
</tr>
<tr>
<td>平均年収(2019年度)</td>
<td>834万円</td>
<td>815万円</td>
<td>804万円</td>
</tr>
<tr>
<td>大学卒初任給</td>
<td>222,020円</td>
<td>211,500円</td>
<td>225,000円</td>
</tr>
<tr>
<td>修士了初任給</td>
<td>251,520円</td>
<td>235,500円</td>
<td>240,000円</td>
</tr>
</table>
</p>
<h2>NTTデータに就職するためには</h2>
<p class="column-p">
NTTデータは3月1日に本選考のエントリーを開始し、その後面接等の選考を行います。一般的な選考スケジュールの場合内定が出るのは5月以降の場合が多いですが、早期選考のルートに乗ると3月に内定が出る人もいます。早期選考のルートはNTTデータのインターンシップに参加した人が乗るそうです。早期選考だけでなく、インターン参加者限定の特別イベントへの招待などの特典もあるため、NTTデータへの就職を少しでも考えている方は積極的にインターンシップに応募することをおすすめします。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
NTTデータはIT業界の中でも待遇がトップクラスで就活生から不動の人気を誇るのも納得できます。ただし、平均年収や福利厚生は就職先を選ぶ一つの指標でしかありません。データだけで選ばず、実際に働いている人の雰囲気や仕事内容を聞くなどして、自分に合った就職先を選ぶようにしましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】JR西日本に就職するためには？就活情報を徹底解説！',
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'description' => 'JR西日本（西日本旅客鉄道）は近畿、中国地方を中心に山陽新幹線や北陸新幹線といった鉄道事業を行う企業です。JR西日本に就職するためにはどのような対策が必要なのでしょうか。JR西日本の企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">JR西日本（西日本旅客鉄道）は近畿、中国地方を中心に山陽新幹線や北陸新幹線といった鉄道事業を行う企業です。JR西日本に就職するためにはどのような対策が必要なのでしょうか。JR西日本の企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！
</p>
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<h2>JR西日本とは</h2>
<p class="column-p">
JR西日本は1987年に設立された大手鉄道会社です。山陽新幹線と北陸新幹線が鉄道事業の中心となっており、売上高は1兆5,293億円となっています。昨今は経営多角化にも意欲的で流通業や不動産業にも力を入れています。
</p>
<h3>鉄道業界</h3>
<p class="column-p">
鉄道業界の中にはJRと私鉄があります。JR東日本、東海、西日本、九州、北海道、四国およびJR貨物の運輸収入売上高は4兆9,340億円（2018年度）です。運輸収入売上高の順位はJR東日本が3兆20億円で首位、JR東海が1兆8,781億円、JR西日本が1兆5,293億円と続いています。一方、大手私鉄16社の連結売上高は8兆2,126億円（2018年）となっています。
</p>
<h3>JR西日本の企業理念</h3>
<p class="column-p">
企業ページによるとJR西日本の企業理念は「安全第一を積み重ね、お客様から安心、信頼していただける鉄道を築き上げる」です。またJR西日本では2005年に発生させた福知山線列車事故のような事故を二度と発生させないことを基本理念として挙げています。この事故は106人が死亡、500人以上が負傷するという悲惨なものでした。この事故からJR西日本は安全に対してより一層取り組んでいます。
</p>
<h3>JR西日本の事業領域</h3>
<p class="column-p">
JR西日本の事業は運輸業、流通業、不動産業、その他に分けられます。JR西日本では鉄道事業以外の事業を”創造事業”として扱っています。</p>
<p class="column-p">
運輸業はJR西日本全体の6割の収益占める主要セグメントです。2019年度の運輸収入は8,568億円で、その中でも新幹線が全体の約50％を占めています。流通業は駅ナカの物販や飲食、百貨店に関連する事業です。昨今は駅改良に伴ってリニューアルを行っています。</p>
<p class="column-p">
不動産業は駅近の土地の運用や大阪駅の「LUCUA osaka」岡山駅の「さんすて岡山」に代表されるショッピングセンターの運営を行う事業です。その他にはホテル事業や旅行事業などがあります。ホテル業では客室のリニューアルやイベントを行うことで販売拡大に力を入れており、旅行事業ではインターネット販売や鉄道利用商品に注力しています。
</p>
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<h2>JR西日本の動向
</h2>
<h3>新型コロナの影響</h3>
<p class="column-p">
鉄道業界は、新型コロナウイルスの影響を大きく受けた業界の一つです。海外旅行客の減少、国内旅行や移動の自粛、在宅勤務などにより、鉄道を利用する人は大幅に減少しました。</p>
<p class="column-p">
JR西日本は2020年9月中間連結決算で、民営化され2000年度に開示を始めて以来、初めての中間赤字となりました。9月までのグループ全体の中間決算は前年同時期と比べて48％減り3899億円で、最終的には1281億円の赤字でした。</p>
<p class="column-p">
2021年3月期中間決算では、JR東日本、東海、西日本、九州の4社とも大幅な赤字となり、21年3月期通期連結業績予想でも、4社とも最終赤字を見込んでいます。
</p>
<h3>JR西日本の今後は？</h3>
<p class="column-p">
新型コロナウイルスの影響で鉄道の利用客が減少し業績が急激に悪化したことで、JR西日本の長谷川社長は、「JR西日本グループ中期経営計画2022」の見直しをすると発表しました。</p>
<p class="column-p">
鉄道業界の課題となっている人口減少による利用客の減少を見据えて、データ分析や最新技術の導入により通常業務やメンテナンスの自動化・効率化を図る方針です。データサイエンティストの育成などにも力を入れる予定とのことなので、データ分析やデジタル活用などの分野で活躍したい人には魅力的な職場となるでしょう。</p>
<p class="column-p">
並行して利用状況に応じた運行ダイヤの見直しや、赤字が目立つ商業施設店舗の撤退などで固定費を削減していきたいとしています。
</p>
<h2>JR西日本で働く魅力・やりがい
</h2>
<h3>社会のインフラを支える仕事</h3>
<p class="column-p">
鉄道は多くの人の移動手段となっており、社会生活になくてはならないものです。多くの人の生活を支える仕事、必要とされる仕事をしているというやりがいや使命感を感じる場面は多いでしょう。
</p>
<h3>大企業の安定感</h3>
<p class="column-p">
JR西日本は日本を代表する大企業で知名度が高く、インフラ業界ということで安定した需要のある安心感もあります。新型コロナウイルスの影響で鉄道の利用者は減少しましたが、新幹線事業や不動産事業はJR西日本の強みであり、今後も多角的なビジネスを展開していことが予想されます。</p>
<p class="column-p">
しかし大企業にありがちな、「縦割り」「年功序列」などの古い体質が依然として残っているという口コミも少なくありません。大企業のメリット・デメリット、両方を理解しておく必要があるでしょう。
</p>
<h3>好きなことを仕事にできる</h3>
<p class="column-p">
鉄道会社で働く人は、鉄道好きな人が多いです。好きなことに関わる仕事ができると、熱意を持って働けますし、モチベーションも保ちやすいはずです。</p>
<p class="column-p">
鉄道以外にも、物販、飲食、ホテル、ショッピングセンター、不動産、百貨店、ファイナンス、広告など幅広い事業を展開しているので、興味に合わせて自分が活躍できるフィールドを見つけられるでしょう。
</p>
<h2>JR西日本の特徴</h2>
<p class="column-p">
JR西日本の特徴を福利厚生や平均年収から見ていきます。
</p>
<h3>働く環境</h3>
<p class="column-p">
JR西日本には充実した福利厚生があります。住宅補助や社員寮、持ち株会、育休など基本的なものから財産形成をバックアップする銀行提携預金や財形貯蓄制度、融資制度などが用意されています。また各種研修や国内大学留学、海外大学留学、資格取得支援制度など学ぶ環境がしっかり整っているため不自由ない環境で働くことができるでしょう。
</p>
<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
JR西日本の従業員数は26,500人です。平均年収は669万円です。ここで上場しているJR各社の平均年収と比較します。</p>
<p class="column-p">
JR東日本：715万円<br>
JR東海：735万円<br>
JR九州：550万円</p>
<p class="column-p">
JR西日本の平均年収は地方の九州よりは高いですが、首都圏に展開する東日本、東海と比べると低い水準にあることが分かります。
</p>
<h3>JR西日本の職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
JR西日本では総合職とプロフェッショナル職という2つの働き方があります。普通の企業にはない制度なので2つの違いを理解しておきましょう。<br>
総合職、プロフェッショナル職それぞれについて特徴と職種をまとめていきます。</p>
<p class="column-p">
【総合職】<br>
総合職は将来的に経営に携わることを期待されます。鉄道の現場で経験を積んだあと本社や支社の企画部門やマネジメント部門に配属されます。総合職には事務、創造、技術系があり、それぞれの仕事内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
<b>事務：</b>マーケット分析から鉄道の利用に関わる戦略の立案、どの駅に何の広告物を配置するかを計画する宣伝、駅の小規模なリニューアルからマスコミの担当まで行う企画、イベントを通して新幹線の魅力を発信する新幹線企画、社員教育に関する業務など幅広いキャリアがあります。</p>
<p class="column-p">
<b>創造：</b>新たな事業の開拓に向けての企画・統括を行います。具体的には、駅ナカの飲食店を駅ソトへ展開させる企画、ショッピングセンターの運営管理などがあります。</p>
<p class="column-p">
<b>技術系：</b>システムの開発や運用セキュリティに関する業務を行う「IT」、列車のダイヤ作成や運行管理システムの開発・管理を行う「運輸」、車両装置の設計や改良・メンテナンスを行う「車両」、新駅建設や鉄道設備のメンテナンスを行う「施設（土木・建設・駅機械システム）」、列車制御システムや電気巣ステムの構築を行う「電気」があります。</p>
<p class="column-p">
【プロフェッショナル職】<br>
鉄道のプロフェッショナルとして地域に密着して鉄道の現場を支えます。プロフェッショナル職には駅務、運転士の区部門がある「運輸」と、車両、施設、電気の部門がある「技術」があります。それぞれの仕事内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
<b>運輸：</b>みどりの窓口での業務や列車の運行管理を行う駅務、車掌や運転士といった列車運行の最前線の業務を行う運転士があります。</p>
<p class="column-p">
<b>技術：</b>鉄道車両のメンテナンスを行う車両部門、線路やトンネル駅内の機械設備を行う施設、電気設備の構築や機能向上を行う電気があります。</p>
<p class="column-p">
JR西日本の採用ページによると2020年度採用者数は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
総合職採用 109名<br>
プロフェッショナル職採用 527名<br>
合計 636名</p>
<p class="column-p">
特に総合職は採用人数が少なく狭き門であることがわかります。
</p>
<h2>JR西日本の就職活動情報
</h2>
<h3>求める人物像</h3>
<p class="column-p">
JR西日本が求める人物像は採用ページによると以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
”鉄道事業をはじめ、物販・飲食、ホテル、ショッピングセンター、不動産といったさまざまな生活サービスを通して「人々が出会い、笑顔が生まれる、安全で豊かな社会」を実現するというＪＲ西日本グループの社会的使命を理解し、共感できる人”</p>
<p class="column-p">
JR西日本では鉄道事業だけでなく街づくり自体に興味を持ち、安全な運行のための取り組みに共感できる人材が求められていることがわかります。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
JR西日本の選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
<b>エントリーシート＋Webテスト→1次面接→2次面接→3次面接→最終面接</b></p>
<p class="column-p">
基本的に面接が進むほど具体的な事業の話を深堀りされ、雰囲気も堅くなる傾向があるようです。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
就活体験記によるとESの質問例は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・当社を志望した理由を記入してください。300文字以下<br>
・あなたが学生生活で特に力を入れて取り組んだこと、また、その経験で学んだことも併せて記入してください。300文字以下<br>
・長所短所を含めて、あなたのセールスポイントを自由に記入してください。300文字以下</p>
<p class="column-p">
このようにESは基本的な質問が多いことがわかります。面接ではこれに加えて、安全性を維持するためにや活性化させたい地域など地域に密着する鉄道会社ならではの質問もあるようです。
</p>
<h2>JR西日本の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
JR西日本の就活で役立つ対策についてご紹介します。
</p>
<h3>なぜ他のJR企業ではなくJR西日本なのか明確にする</h3>
<p class="column-p">
JRは全国にそれぞれ別の企業があるため、なぜ西日本を選んだのかという理由が必要です。出身地だから、ずっと住んでるからだけでは志望動機として足りないため、JR西日本のどの事業に惹かれたのか何がやりたいのかが重要です。そのためにも他のJR各社の企業研究も行って違いを知る必要があります。
</p>
<h3>具体的に活性化させたい地域や線路を研究する</h3>
<p class="column-p">
JR西日本のどこの地域に注力したいかという目線で企業研究を行うのも効果的です。対象地域を絞ることで具体的な施策や現時点での課題を把握できるため、やりたいことを明確にすることができます。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
JR西日本では複数のコースのインターンシップを開催しています。業界研究・企業研究に役立つのはもちろん、自分にあっているかどうかを見極めるいい機会にもなるのでぜひ参加してみてください。</p>
<p class="column-p">
2021年は、事務・創造・IT・運輸・車両・土木・建築・駅機械システム・電気と、9つのコースで、仕事体験ができるオンラインインターンシップが開催される予定となっています。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
JR西日本の企業研究と選考情報についてまとめていきました。JR西日本は幅広い事業と人との関わりが多いことが魅力的な企業です。人気が高く採用数が少ないため選考も厳しいです。企業研究・自己分析をしっかり行って選考に臨みましょう。</p>
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</p>
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<h2>みなし公務員とは</h2>
<p class="column-p">
みなし公務員とは、公務員と同じように公益性や公共性を有する仕事を行う人です。公務員ではありませんが、公務員と同じように刑法の適用を受けます。はじめにみなし公務員と公務員の違いやみなし公務員の待遇について見ていきます。
</p>
<h3>公務員との違い</h3>
<p class="column-p">
公務員もみなし公務員も共に国営に関する業務を行っています。そのためストライキを起こしたとなれば国全体に影響が出てしまいます。このような理由からみなし公務員であっても公務員と同じように様々な行動が制限されています。</p>
<p class="column-p">
一方で公務員は国に雇われていますが、みなし公務員の雇い主は各企業であるという違いがあります。よって採用方法にも違いがあります。
</p>
<h3>みなし公務員の待遇</h3>
<p class="column-p">
みなし公務員に興味を持った際に最も気になる部分であろう待遇についてご紹介します。みなし公務員は一般企業に比べて安定して働くことができます。具体的な待遇は企業によって異なるものの、国営になくてはならない職種であることから業績は安定しているため収入も安定します。
</p>
<h3>特別な資格は必要ない</h3>
<p class="column-p">
みなし公務員は公務員とは違って特別な資格は必要ありません。採用も各企業ごとに行われているため一般企業の社員と同じように採用されることになります。
</p>
<h2>みなし公務員の職業一覧
</h2>
<h3>国との関わりが深い企業の職員</h3>
<p class="column-p">
みなし公務員と聞くと耳なじみがないかもしれませんが、意外と生活の身近なところにたくさんのみなし公務員が存在します。主なみなし公務員の職業は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・日本郵便従業員<br>
・日本銀行役職員<br>
・国立大学職員<br>
・厚生年金機構職員<br>
・公立図書館職員<br>
・自動車教習所の技能検定員<br>
・駐車監視員</p>
<p class="column-p">
国から特別な認可を受けている日本銀行の役職員や、国立大学・公立図書館など国立の施設で働いている職員はみなし公務員とされるのにも納得できると思います。
</p>
<h3>インフラに関わる仕事</h3>
<p class="column-p">
水道・電気・ガスなどのインフラに関わる仕事も公益性・公共性が高いため、一般の企業に勤めていてもみなし公務員とみなされています。</p>
<p class="column-p">
・公共交通機関職員<br>
・通信会社職員<br>
・電力会社職員<br>
・ガス会社職員<br>
・NHK（日本放送協会）職員
</p>
<h3>法律に関連する仕事</h3>
<p class="column-p">
法律に関連する職場で働いている人もみなし公務員に区分されていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
・日本弁護士連合会の会長及び副会長並びに資格審査会の会長<br>
・委員及び予備委員並びに懲戒委員会及び綱紀委員会の委員<br>
・弁護士会の会長及び副会長並びに資格審査会の会長<br>
・委員及び予備委員並びに懲戒委員会の委員<br>
・指定弁護士<br>
・日本司法支援センターの役職員
</p>
<h3>みなし公務員と間違えやすい職業</h3>
<p class="column-p">
公益に影響するため仕事のためみなし公務員と思われることが多いものの、判断が難しい仕事も多いです。</p>
<p class="column-p">
例えばNTT職員の場合、明確に「職員はみなし公務員である」と規定されてはいませんが仕事の公益性は高く、NTTが発表している資料にも以下のような記載があり贈収賄などは禁止されています。</p>
<p class="column-p">
“公務員ではないものの職務内容が公務員に準ずる公共性を有するとして刑罰適用に関し公務員に準じた扱いを受けること”</p>
<p class="column-p">
病院の職員や公益財団法人の職員なども公益性の高い仕事ですが、組織により違いがあり、みなし公務員かどうかの分類が難しくなっています。
</p>
<h2>みなし公務員に禁止されていることは？
</h2>
<h3>副業の原則禁止</h3>
<p class="column-p">
みなし公務員も公務員と同じように副業は禁止されています。みなし公務員も守秘義務があるため一般企業の社員に比べて規制が厳しくなっています。しかし、例外も存在します。</p>
<p class="column-p">
例えば5棟未満・1棟10室以下かつ収入が本業を超えない範囲の小規模な不動産投資であれば可能です。他にも作家活動は趣味の範囲とみなされて許可されることが多いようですが、これはなかなか珍しく難しい副業です。大多数の人にとっては不動産が現実的な副業ではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">
企業によっては、内容にかかわらず副業が禁止されている場合もあります。実際に副業を始める際は必ず所属する企業に確認を取るようにしましょう。
</p>
<h3>接待・贈収賄の禁止</h3>
<p class="column-p">
国家公務員・地方公務員は、公益を維持するために接待・贈収賄に関わることが法律で禁止されています。みなし公務員に対しても、接待・贈収賄にに関わることは公務員と同じように禁止されています。</p>
<p class="column-p">
接待・贈収賄を受けた場合、刑法で罰せられることもあるので注意しましょう。接待・贈収賄を提供した人も罪になるので、相手がみなし公務員である場合にも注意が必要です。</p>
<p class="column-p">
ちょっとしたプレゼントや手土産などを受け取ることも、「贈収賄」と判断される可能性があります。みなし公務員として就職を考えている人はよく覚えておきましょう。仕事とは関係なく、友人として食事をご馳走したりプレゼントを渡すなどは問題ありません。
</p>
<h2>みなし公務員の募集</h2>
<p class="column-p">
ここまでみなし公務員の特徴や待遇について見ていきました。最後にみなし公務員を募集している職種を見ていきましょう。
</p>
<h3>みなし公務員を募集している企業</h3>
<p class="column-p">
比較的常時募集されているのは駐車監視員です。ただしこれは正社員ではなく、アルバイトやパート・契約社員が多いようです。</p>
<p class="column-p">
正社員としては日本銀行や郵便局、国公立大学職員があります。これは一般の企業と同じように選考があって採用されることになります。ただし国公立大学職員は公務員試験と似たような試験が一次試験として課されています。
</p>
<h3>迷ったらインターンに参加してみる</h3>
<p class="column-p">
ここまで読み進めてまだみなし公務員のイメージが掴み切れていない、もっと実際の現場の雰囲気を知りたいという人もいると思います。そんなときはインターンで一度実際の業務を見てみるのもおすすめです。特に日本銀行や郵便局は一般企業と同じようにインターンを開催しているため気になったら応募してみましょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
みなし公務員は公務員とは雇い主や採用方法による違いがあるものの、国民の生活に密着した業務を行うという点で共通しています。副業の禁止や守秘義務など規制は多いものの、そのぶん比較的安定した待遇で働くことができます。興味があればぜひチャレンジしてみてください。</p>
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短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
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<h2>電源開発のインターンシップ（2021卒,1月）体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>電源開発株式会社</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>冬期インターンシップ</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>2日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学3年生の1月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>大学名</td>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
エネルギー業界やインフラ業界など、必要不可欠な企業を中心に見ている中で見つけた。まず、電源開発（J-POWER）という社名に興味を持った。さらに、ほとんどの電力会社が主に地域に根差しているなか、全国展開や海外展開を積極的にしているという点に面白みを感じた。また、電力業界の具体的な業務内容などに興味を持ったので応募した。また、もともと独立行政法人という独特な点にも興味を持ちそこの話も聞いてみたいと思った。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
座談会があるということを知らされていたので最低限の質問ができるように準備した。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
選考はESのみしかない。質問は次の通り。<br>
J-POWERの2月インターンシップに参加を希望する理由を書いてください。（400文字以下）<br>
あなたが学生時代に失敗した経験、<span class="hide_box_4">そこから得た学びについて書いてください。（200文字以下）</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
1日目：最初は軽く説明会をした後、まずは個人ワークで、自分が会社に求めるものや、将来どのようにステップアップしていきたいのかを考える。そしてグループ内でそれぞれが発表する。そのあとに社員が普段使っている食堂での昼食をはさみ、座談会を行う。その座談会では午前中の個人ワークで考えた、キャリアを実現できるかを元に質問をした。1人の社員に30分間話を聞くことができる。それを4セット行うため、2時間も座談会を行った。さらにその後グループワークを行い、J-POWERではどのようなキャリアを実現できるのかを話し合い、模造紙にまとめ、最後にグループごとに発表を行う。最後に食堂で懇親会があり、こちらには人事の社員と座談会の時の職員も参加し、社員の方と接する機会も多かった。<br>
2日目：磯子の駅に集合し、磯子の火力発電所の見学。実際に発電所がどのようにして動いているのかを教えてもらえる。発電所内を歩き、タービンや石炭の貯蔵庫などを実際に生で見ることができる。半日程度の見学ツアーだった。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
座談会の時間がとても多かったので、具体的な働き方というよりも、どのような人がいるのかや、どのようなキャリアを歩んできたかなど、より抽象的な社風やキャリアなどを知ることができた。もちろん具体的なことも質問すれば答えてくれるので知ることができる。やはり、全国各地で仕事をする機会がある電力会社という点は唯一無二であるし、近年の化石燃料の問題に対しても全社的に取り組んでいってるように感じた。また、普段どのように電力が作られているのかを磯子火力発電所の見学で知ることができ、インフラ業界への興味関心が高まった。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加した後に興味があった業界はエネルギー業界や海運業界、政府系機関である。やはり生活に必要なところのほうが規模が大きく自分はやりがいを感じやすいと思った。就職予定の業界はインフラ業界である。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
インフラ業界を中心に受けている学生にはおすすめである。やはり、電力やガスは生活に欠かせないものとして認識され、その面において責任感を感じられると思う。そのため、そういったものを求めている学生にはおすすめである。</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
インターンシップには参加しておくほうがいいです。本選考では面接やただの説明会が多く、自分から進んで疑問点を聞く機会が限られているからです。早めからインターンシップに参加し、自分には何が合っているかや何に興味があるかを知り、社員の方へ質問をすることでより理解が深まります。さらにESや面接も多く経験でき、企業によってはフィードバックをもらえるところもあるので、積極的に参加することが大事だと思います。中には優遇ルートやインターンシップ参加者限定イベントなどに参加できるものもあります。頑張ってください。</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>',
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短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
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<h2>イーピーエスのインターンシップ(2021卒,秋)体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>イーピーエス株式会社</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>1dyインターシップ</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>1日</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学3年生の秋</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>全職種</td>
</tr>
<tr>
<td>大学名、学部名</td>
<td>東京工科大学、応用生物学部</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
RO業界に興味があった。CRO業界は似た会社なので、会社の強みについて他社とは何が違うのか知りたくて参加した。また、CRO業界では早期選考が多く、インターシップに参加すると早期選考が受けられるときいたので、参加することにした。参加前は医薬品に関わる仕事につきたいと思っていた。しかし、明確な業界や職種がなく、いろいろな業界、職種について調べていた。多くのことを調べていたが、なかなか細かくは調べることができず、ざっくりとした企業研究、業界研究をしていた。そんな中でCRO業界という医薬品開発に関わる業界があることを知り、今回、インターシップに参加してみることにした。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの提出をした。エントリーシートの作成には時間がかかるので、早めに作成し、時間があればだれかに添削してもらうのがいいと思う。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの提出では普通の履歴書の内容とほとんど一緒であった。学生時代に力を入れたこと、<span class="hide_box_4">志望理由。提出はWEBであった。手元に提出したエントリーシートの内容を控えておくのがいいと思う。時間がかかるので早めに書き始めるのがベスト。</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
EPSについて、CROを取り巻く医療環境、CROの説明。その後、各職種の部長・副部長クラスが登壇し、それぞれの業務説明、EPSの福利厚生について説明。その後、座談会。興味のある職種のブースへ行き、30分ごとに最大3つまで訪問。インターンというよりは、会社説明会に近かった。後ろの方の席だとスライドがほぼ見えなかったが、スライド資料を配布してくれたので助かった。<br>
座談会では積極的に質問し、現場の雰囲気やどのような社員さんが多いかを短時間で得ようとした。前半の講義では、最後に全員の前で質問する機会がある。また、座談会では若手社員の方々に直接質問できる。しかし、こういったインターンに慣れていない社員さんが多いせいなのか、スムーズに進まないこともあった。座談会では人数が多かったため、自分から質問するのが難しかった。質問するタイミングがつかめなく、あまり質問できなかったのは残念であった。しかし、他の人の質問も聞けるし、自分と似たような質問の学生も多く、ためになった座談会であった。情報が多くメモするのが精一杯であった。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
特にグループワークがなかったので、発表もなかったため、フィードバックもなかった。座談会や説明でのフィードバックも特になく、社員と話す機会は座談会のみだったが、フィードバックがなくてもいいインターシップであった。CRO業界についても会社についても知ることができたので、よかった。参加したことで社員さんの話も疑問点なども知ることができたので、インターシップに参加してよかったと思えた。CRO業界は内資か外資かで雰囲気も違うし、会社によって強みも雰囲気もばらばらなので、参加したことで知れることも多く、参加してよかった。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
CRO業界の会社に就職した。競合他社でも雰囲気が違うので、インターシップで多くの企業に参加して、雰囲気が好きで、自分が働きやすそうな会社に就職を決めた。座談会ができたので、実際に働いている人を見れて、話すことができてよかった。やはり、人事の方でなく、実際現場で働いている人を見ることで雰囲気や仕事が分かり、働く自分を想像することができた。社員さんが入社後に苦労したことや働く上で大切にしていることを知れてよかった。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
CRO業界が気になる学生</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
まずはエントリーシートの提出である。インターシップの選考に落ちたとしても選考に不利になることはないので、インターシップの選考に落ちたとしても選考にはぜひ参加してみてほしい。また、外資と内資の会社があるが、雰囲気や働き方も違うので、色々な企業に参加して、自分にあった会社を受けてほしい。内資を志望している学生であればこの会社はおすすめである。内資の穏やかで和やかな雰囲気で働きたい人にはお勧めです。外資でばりばり働きたい人には向かないかもしれないです。</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>',
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学生の皆さまこんにちは！
大阪・梅田・堂島サービスオフィスSYNTH（シンス）です。
今週の土曜日はハロウィンということで、
街中にはハロウィングッズがたくさん溢れています♪
今年はコロナの影響により、街中でのイベントなどは難しいかもしれませんが
お家でハロウィングッズを飾ってみたり、ハロウィンのデコレーション料理を
作ったりして楽しむのも良いかもしれませんね！！
さて今回のブログでは、大人気シリーズ、「植物紹介」をお届け致します♪
植物の入れ替えにより、シェアオフィスSYNTH(シンス)に素敵な植物がやってきました！
## ♦4階ビジネスラウンジ♦
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～背の高い植物～
【ストレリチア】
高く凛と伸びる葉と共に、目を惹く鮮やかなオレンジ色の花を咲かせるのが特徴的な植物。
この花が、極楽鳥の羽根に似ていることから極楽鳥花とも呼ばれているそうです。
鮮やかな色の花がより植物を引き立たせてくれています♪
～中背の植物～
【フィロデンドロン セローム/フィロデンドロン クロコダイルテイル】
セロームと、クロコダイルテイルは同じサトイモ科のフィロデンドロン属にあたる植物です。
こちらの2種の植物はセロームが少し丸みを帯びた大きめの葉を持ち、
クロコダイルテイルはその名の通り、ワニの尾のようなギザギザの長細い葉を持っています。
同じフィロデンドロン属ということですが、このフィロデンドロンの名称の由来は
ギリシャ語のPhileo dendron（フェレオデンドロン）=「木を愛する」からきているそうです。
周りの木と寄り添いながら成長するためこのように名付けられたそうで、とても素敵な名前ですね♪
【ドラセナソングオブジャマイカ】
スタイリッシュな葉が魅力的なこちらの植物。
上にまっすぐと成長していくことから、良いエネルギーをもたらしてくれ開運効果があるそうです！！
4階エントランス前に飾っていますので、レンタルオフィスSYNTH（シンス）にも幸運をもたらしてくれそうです★★
【シェフレラ】
世界中で約600種ほどが確認されているポピュラーな寛容植物。
丸みを帯びた葉がキュートで他の植物との相性も良く、可愛らしいアクセントとなっています♪
～足もとの植物～
【ブロメリア】
こちらの植物は、ブロメリア科に属し、別名パイナップル科ともよばれています。
確かに中央から外へ葉が広がっている形が、パイナップルの葉っぱに似ていますよね！！
少し赤みを帯びているのが、おしゃれでSYNTH(シンス)のエントランスを華やかにしてくれます♡
## ♦3階ビジネスラウンジ♦
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【フィロデンドロン セローム】
4階の植物でもご紹介したフィロデンドロン属の一種であるセローム。
3階に設置しているものは、かなり大きく育っておりインパクトがあります！！
水玉模様のような不思議な形をした幹から葉が四方に広がっているのが特徴的です♪
##
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【タニワタリ】
沖縄や東南アジアなど暖かい国に生育するといわれるこちらの植物。
ツヤがあり波打つような葉が美しく、ラウンジに一つ置いておくだけでも
存在感があり、印象が大きく変わります！！
## ♦３・4階ビジネスラウンジ♦
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やはり植物があるだけで、ビジネスラウンジの雰囲気もガラリと変わりますね！！
今回の入れ替えで、また新しい植物たちを迎え
レンタルオフィスSYNTH（シンス）のビジネス空間がより良いものになったと思います♪
以上、大阪・梅田・堂島コワーキングSYNTH（シンス）ブログでした！
次回のSYNTH（シンス）ブログもお楽しみに♪',
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<h2>ベネッセの概要と仕事のやりがい
</h2>
<h3>株式会社ベネッセコーポレーションとは</h3>
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株式会社ベネッセコーポレーションとは通信教育や出版などの事業展開をしている教育業界の大手企業です。本社は岡山県岡山市にあります。一部の事業はアジアの地域を中心に海外でも展開しています。</p>
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ベネッセは「Benesse=よく生きる（well-being）」という企業理念のもと、通信教育をはじめとする教育、育児、生活、語学・グローバル人材教育、またシニア・介護の領域など幅広い分野のサービスを取り扱っています。主要事業である「国内教育」のほか、幼児向けを中心とした「グローバルこどもちゃれんじ」、事業の第2の柱となっている「介護・保育」、語学教育「ベルリッツ」、「その他」の5つの軸で事業を展開しています。
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<h3>ベネッセでの仕事の魅力・やりがい</h3>
<p class="column-p">
教育や福祉は社会にとって欠かせないものです。多くの人の学びや成長、より良い暮らしに関わる仕事ができるので、社会貢献性の高い仕事ができることにやりがいや達成感を感じている社員が多いです。</p>
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教育制度・研修制度が整っており、若いうちから責任のある仕事を任せてもらえるケースも多いようです。熱意とやる気があれば若いうちからやりがいのある仕事にチャレンジできる環境でしょう。
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<h2>ベネッセの年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えてベネッセの年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
ベネッセホールディングスが公開している2020年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は9,305,000円と報告されています。つまり会社全体の平均年収は930万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
初任給に関しては採用サイトの募集要項に公開されています。大卒、院卒など学歴や職種ごとに初任給の金額の違いなく、一律で基本給は215,000円となっています。
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職・職種と年収の例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業 在籍3～5年 女性 年収700万円ほど<br>
・教材編集 在籍10～15年 男性 年収770万円ほど<br>
・マーケティング 在籍10～15年 女性 年収800万円ほど</p>
<p class="column-p">
若手からそこそこの高い給与がもらえるという口コミがありました。また基本給はそこまで高くないが、残業代がしっかり出るので金額が高くなるという口コミも複数ありました。
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
ベネッセと同様に教育業界の大手である、学研ホールディングス、ヒューマンホールディングス、ナガセの3社の平均年収を比較してみます。各社の有価証券報告書で報告されている、平均年間給与額を基準に比較します。</p>
<p class="column-p">
・ベネッセコーポレーション 9,305,000円<br>
・学研ホールディングス 9,320,959円<br>
・ヒューマンホールディングス 5,327,484<br>
・ナガセ 7,554,640円</p>
<p class="column-p">
ベネッセは他の大手企業と比較しても高い給与水準であることが分かります。四季報の『2020年版業界地図』によると、教育・学習塾業界の40歳モデル年収の業界平均は548万円となっています。ベネッセは業界の平均年収よりかなり高いです。
</p>
<h2>ベネッセの福利厚生
</h2>
<h3>休暇制度が充実している</h3>
<p class="column-p">
赴任休暇・服喪休暇・結婚休暇・生理休暇・通院休暇・出産休暇・看護休暇・公傷病休暇・介護休暇と、ベネッセでは多様な休暇制度が用意されています。</p>
<p class="column-p">
その他にも、公務休暇や裁判員休暇、ボランティアに参加する際に利用できるボランティア休暇などもあります。「ベネッセ休暇」という制度もあり、勤続5年ごとに勤続年数に応じた特別休暇が付与され、休暇取得後には支援金も支給されます。</p>
<p class="column-p">
ベネッセでは女性管理職が多く女性が働きやすい職場づくりが推進されているため、産休・育休が取りやすい環境が整っているのも女性にとっては大きな魅力です。
</p>
<h3>支援制度も充実</h3>
<p class="column-p">
新卒で入社後3年目までは、賃貸住宅用の手当が支給されます。1・2年目は月に28,000円、3年目は月に18,000円が支給される制度です。</p>
<p class="column-p">
「カフェテリアプラン」では、年間約24万円分のポイントが付与されます。ポイントは住宅補助や子供の教育、医療費、財産形成など、各自のプランに合わせて利用することが可能です。</p>
<p class="column-p">
福祉関連ビジネスに力を入れている企業らしく、介護支援も充実しています。要介護状態にある家族に対して法定を超えた通算1年以内の休暇が認められていたり、介護や介護と仕事の両立についてのアドバイスが受けられるようになっています。
</p>
<h2>ベネッセでの働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に入社して働くとしたら年収以外にも、その企業で社員がどのような働き方をしているのか知っておきたいところです。ここではベネッセの働く環境や制度などをご紹介します。
</p>
<h3>「健康経営優良法人」認定、社員の働き方と健康をサポート</h3>
<p class="column-p">
ベネッセグループでは、従業員が前向きに仕事に取り組み、やりがいを持ち、いきいきと働くことを目指しています。そのために健康に働くこと、多様な人財が活躍できること、風通しのよい職場をつくることを重視しています。</p>
<p class="column-p">
中でもベネッセは社員の健康を重要な経営課題としています。健康経営とは身体の健康だけでなく、社員が「イキイキ・ワクワク」働ける職場であることも必要です。働き方改革の推進により残業時間の削減や有給取得率の増加に成功しています。経済産業省が選出する「健康経営優良法人」認定制度によって、ベネッセは2020年度も認定されました。
</p>
<h3>女性活躍が進む、多様な人材活用が進む職場</h3>
<p class="column-p">
ベネッセは長年女性活躍が進んでいる職場として注目されています。2020年の従業員数のうち51％が女性であり、そのうちの課長層と部長層がそれぞれ35％と女性管理職も多いです。</p>
<p class="column-p">
育児休暇制度や育児短時間勤務制度、ベビーシッター法人契約など女性が働きながら子育てと両立できる支援制度を多く備えています。またこうした支援は女性社員だけでなく男性社員、全従業員に広めていくことを徹底しています。
</p>
<h2>大手企業に就職したい！ベネッセの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
ベネッセは就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。ベネッセに就職するために実践すべき選考対策をご紹介します。
</p>
<h3>グループディスカッション対策、周囲をまとめる力を重視</h3>
<p class="column-p">
ベネッセの選考ではエントリーシートとWebテストの1次選考通過後、5～6人の学生で行うグループディスカッションがあります。このグループディスカッションでは自分の意見を主張するだけでなく、周囲の人と協調し意見をまとめる姿勢で臨んだほうがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
現場では社員だけでなく学校など社外の人ともチームとして仕事を進めることが多いです。そのためベネッセは社員の挑戦や積極性を重視していますが、協調性を持ちチームを引っ張っていける人材であるかも重視しています。</p>
<p class="column-p">
グループディスカッションでは相手の意見を否定せず、上手くグループをまとめられるよう意識しましょう。
</p>
<h3>最終面接のプレゼンテーション対策を行う</h3>
<p class="column-p">
最終面接では冒頭の5分間で「学生時代に最も自分のためになったと感じる授業、大学での研究内容」について学生が面接官にプレゼンテーションを行います。その後はプレゼン内容について深掘りする質問がされます。</p>
<p class="column-p">
5分という短い時間ではありますが、資料を事前に作成してクオリティの高いプレゼンをできるように準備しましょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
ベネッセはインターンシプを実施しているので、企業理解を深めるために積極的に参加してみてください。インターンシップの内容はグループワークとプレゼンを行うもので、内容の充実度から教育について学ぶことが多く、参加してよかったと感じる学生が多いようです。</p>
<p class="column-p">
ベネッセのインターンシプの魅力は、教育業界でもトップクラスの人気を誇るベネッセだけあり全国から優秀な学生が集まる点です。そうした優秀な学生とのグループワークでは刺激をもらえ、就活のモチベーションを高めることにもつながります。</p>
<p class="column-p">
プログラムでは「徹底した議論」と「社員からのフィードバック」がポイントとなっているため、ワークを通じて多くのことが学べます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ベネッセの平均年収は約930万円でした。教育業界の中ではかなり高収入で、学生にも就職先として人気が高いです。人気企業に就職するにはより深い企業研究が必要です。ベネッセではどんな人が働いているのか、どのような働き方なのか、実際に社員の人から話を聞くとより良い企業研究に繋がります。企業研究の一環としてインターンシップに積極的に参加しましょう！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">社員の人柄に惹かれて企業を選択する人多いですが、志望動機を社員の人柄に惹かれたと答えるのはありなのでしょうか。実はあまり社員の人柄メインの志望動機はあまり説得力がありません。ここではその理由や上手く伝えるためのポイントを解説します！
</p>
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<h2>「社員の人柄に惹かれた」は志望動機としては弱い！</h2>
<p class="column-p">
志望動機で社員の人柄がよかったという理由を答えるのはありなのでしょうか。結論から言うと説得力がなく、志望動機としては弱いのであまりお勧めはしません。なぜ志望動機として弱いのか、理由をいくつかご紹介します。
</p>
<h3>仕事への意欲が分からない</h3>
<p class="column-p">
1つ目の理由は仕事への意欲や将来やりたいことについて何もわからないからです。企業は志望動機を通じて「なぜこの業界・会社を選んだのか」ということに加えて、「入社して何をやりたいのか」を見たいと思っています。<br>
志望動機を社員の人柄に絞ってしまうと、肝心な仕事に対する興味や意欲が面接官に伝わりません。将来やりたいことや仕事について言及していないと学生を評価しづらいので、社員の人柄という理由は志望動機に向いていません。
</p>
<h3>どの業界・企業でも当てはまってしまう</h3>
<p class="column-p">
2つ目の理由はどの業界や企業でも当てはまってしまうので説得力がないからです。社員の人柄がよければその業界・企業にこだわる理由が無いような印象を与えてしまいます。企業へのこだわりや熱意が伝わらないと選考は通過しにくくなります。</p>
<p class="column-p">
また社員と一度でも関わったことがある人なら同じようなことが言えてしまいます。他の学生との差別化ができなくなるので志望動機としては弱いといえます。
</p>
<h3>深掘りする質問に答えづらい</h3>
<p class="column-p">
3つ目の理由は面接で深掘りされたときに答えづらいからです。学生が1つの会社の中で直接社員の人に会える機会は限られています。もし面接官に「数人にしか会ってないのに、社風が分かったのですか」と聞かれてしまえば答えようがありません。
</p>
<h2>社員の人柄に惹かれたことを志望動機に入れるには？上手く伝えるポイント！</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとなると社員がどんな人なのか、自分とマッチするのかは重要なポイントの1つです。社員の人柄について言及したいとき、どのように志望動機に組み込めばいいのでしょうか。志望動機で上手く伝えるポイントをご紹介します。
</p>
<h3>OB訪問の経験など理由を具体的に伝える</h3>
<p class="column-p">
どこで、どの社員に会ったのか、どのようなところに惹かれたのか具体的な話を伝えるようにしましょう。会社説明会やOB訪問、インターンシップなどで出会った社員と話したことなどを整理してまとめておきましょう。</p>
<p class="column-p">
また学生に好印象を与えやすい人事だけでなく、社員の目線で良いところも悪いところもリアルに語ってくれる、人事部以外の社員に積極的に会いに行くことをお勧めします。面接で「数人にしか会ってないのに、社風が分かったのですか」と突っ込まれたときに対応できるよう、より多くの社員の人と会うことで会社全体の風土や企業理念に通じてる人と話せると良いですね。
</p>
<h3>志望動機の1つとして語る</h3>
<p class="column-p">
どのように工夫しても社員の人柄を志望動機のメインにするのは難しいです。最も入れやすいのは志望動機の1つとして付け加える形です。メインとして他の志望動機を語り、その後に決め手として社員の人柄について話すと説得力がぐんと増します。
</p>
<h2>質の高い志望動機を作成するために準備すべきこと！</h2>
<p class="column-p">
説得力のあるクオリティの高い志望動機を作成するには、1社1社の徹底した企業研究が必須です。選考までにやっておくべき就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>OB訪問で目標とするキャリアモデルを見つける</h3>
<p class="column-p">
OB訪問ではどんな企業なのか、実際の仕事はどのようなものなのかよりリアルな情報を得ることができます。併せて訪問する社員の仕事経験やキャリアについて知ることもでき、入社後どのようなことがしたいのかキャリアモデルを見つけるきっかけになります。入社してからの目標やキャリアモデルがいると、働いたときのイメージがつきやすくなり志望動機も練りやすくなります。
</p>
<h3>インターンシップで仕事・企業研究を進める</h3>
<p class="column-p">
インターンシップは仕事内容や職場の雰囲気を実際に体感することができる場です。インターンシップを通じて自分がやりたい仕事を見つけたり、自分に適性があるかを知ることで志望動機の内容も濃くなります。選考までに積極的にインターンシップに参加しましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
企業を選ぶうえで社員の人柄など、人に関する軸はとても重要です。しかし選考で社員の人柄に惹かれたことを主な志望理由とするのは、志望動機としては説得力がないのでお勧めしません。志望動機の一部としてまた仕事と絡めて伝えるなど工夫が必要です。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">企業研究はどこまでやっても終わりがありません。調べれば調べるほど企業の情報は出てくるので、終わらせ時が分からず困っている就活生も多いでしょう。ここでは企業研究をどこまでるべきか具体的に示し、効率的な方法やポイントについても解説していきます。
</p>
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<h2>企業研究をどこまでやるかは目的により異なる</h2>
<p class="column-p">
企業研究の主な目的は次の3つです。就活のフェーズや目的によって、どこまでやるべきかは違ってきます。</p>
<p class="column-p">
<b>志望企業を決めるため</b><br>
<b>説得力のある志望動機を作成するため</b><br>
<b>熱意をアピールするため</b>
</p>
<h3>志望企業を決めるための企業研究</h3>
<p class="column-p">
たくさんの企業がある中からいくつかの志望企業を選ぶためには企業研究が欠かせません。就職をしてから「イメージと違った」と後悔することは避けたいものです。就職後のミスマッチを防ぐためにもしっかりと企業について理解しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
志望企業を絞る段階の企業研究の場合、受けたいと思える企業がある程度絞れるまで企業研究を続けましょう。就活を始めたばかりの頃は浅く広くでいいので、多くの企業について簡単に調べてみることをおすすめします。</p>
<p class="column-p">
自分が職場を選ぶ際にどんなポイントを重視するのか、その優先順位などを明確にしておくといいでしょう。企業研究の前に自己分析をして譲れない条件などを上げておくと、効率的に企業研究を進められます。
</p>
<h3>説得力のある志望動機を作成するための企業研究</h3>
<p class="column-p">
ES（エントリーシート）や面接では志望動機を聞かれることがほとんどです。志望動機の内容からは学生の熱意や価値観が読み取れるので、企業も非常に重視しています。選考を突破するには説得力のある志望動機作成が必須です。</p>
<p class="column-p">
企業研究が十分にできていないと内容の薄い志望動機になったり、他の学生と同じような内容になってしまい、採用担当者の印象に残るのは難しいです。自分の言葉でその企業に入りたい理由がしっかりと説明できるようになれば、企業研究が十分できていると考えていいでしょう。</p>
<p class="column-p">
企業研究はどれだけやってもやりすぎということはありません。最低限のボーダーラインとして、自分が納得できる志望動機が作成できるまで企業研究を続けましょう。
</p>
<h3>志望度をアピールするための企業研究</h3>
<p class="column-p">
企業についての理解が浅かったり基本的な情報も知らないまま選考を受けると、「志望度が低い」「熱意がない」とみなされてしまいます。「絶対にこの企業へ入りたい！」という熱意をアピールするためにも、しっかりと企業研究を行う必要があるのです。</p>
<p class="column-p">
志望度の高さや熱意をアピールするには、その企業についてかなり詳しく調べる必要があります。就活用の書籍やホームページを見るだけではなく、説明会やインターンシップに参加するなどして、企業への理解をできる限り深めましょう。
</p>
<h2>基本的な企業研究で把握しておくべき情報とは</h2>
<p class="column-p">
まずは志望企業を絞り込む段階で、選考までに把握しておくべき情報をご紹介します。
</p>
<h3>企業の概要と事業内容</h3>
<p class="column-p">
まず本拠地や他の拠点、事業内容や企業理念、従業員数など企業の基本情報を収集します。基本的な情報がないと企業のことを全く理解できていないと思われてしまうので企業概要は把握しておきましょう。
</p>
<h3>企業が発信する会社のアピールポイント</h3>
<p class="column-p">
企業が発信する企業のアピールポイントはその企業を知るうえで重要なポイントなので必ず見るようにします。事業内容や企業の成長性、社風など企業によって大きくアピールしていることは様々です。採用サイトや説明会ではアピールポイントが明確に発信されているのでとても分かりやすいです。
</p>
<h3>社風や福利厚生面</h3>
<p class="column-p">
ミスマッチを防ぐためにも、会社の価値観や雰囲気が自分と合っているのか、どのような環境なのかを把握しておきたいところです。経営理念や経営者のインタビュー、企業の持つ価値観などに自分が共感できるかが重要です。就職活動の最終的な目的は自分とマッチングする企業に就職することです。選考中にはあまり重視されないかもしれませんが、判断材料として必要になる情報です。
</p>
<h3>募集要項や選考情報</h3>
<p class="column-p">
選考の対象や勤務地、初任給や選考フローなど募集要項は選考を受けるうえで重要な情報です。選考スケジュールなど選考情報はよく読んでおきましょう。
</p>
<h2>一歩踏み込んだ企業研究で把握しておくべき情報</h2>
<p class="column-p">
興味を持った企業にはどんな特徴があるのか、どんな雰囲気なのか、自分が実際に働くとしたら気になる情報から調べていくと効率的に企業研究ができます。
</p>
<h3>志望する企業の業界での立ち位置</h3>
<p class="column-p">
志望する企業が業界内でどのような立ち位置なのか知るために、企業研究と併せて業界研究も行いましょう。業界の最近の動向や、どの企業が売り上げがよく人気が高いのかなど業界について知っておくことも企業研究の1つです。
</p>
<h3>仕事内容とやりがい</h3>
<p class="column-p">
事業内容だけでなく、実際にどのような仕事内容なのか把握しておきましょう。志望動機では入社後どのようなことをやりたいのか聞かれることも多いです。入社後どのような仕事をしたいかイメージしながら調べると、仕事のやりがいや難しいところがわかり良い企業研究になります。
</p>
<h3>企業が求める人物像</h3>
<p class="column-p">
求める人物像は、企業により異なります。その企業が自分にマッチしているか、相性を見極める目安にもなるので、どんなタイプの人が求められているのか調べてみてください。ホームページや採用ページに求める人物像が詳しく掲載している場合もあります。OBOG訪問やインターンシップに参加して直接質問してみるのもいいでしょう。
</p>
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<h3>内定を得るための就活のポイント</h3>
<p class="column-p">
選考や面接でより評価されるポイントや内定への近道のルートの有無など、就活のポイントを押さえておきましょう。</p>
<p class="column-p">
企業の公式採用サイトだけでは知ることができない場合もあるので、OB訪問やインターンシップ、就活情報サイトなどを積極的に活用しましょう。
</p>
<h2>おすすめの企業研究のやり方</h2>
<p class="column-p">
企業研究に必要な情報はどのように入手すればいいのでしょうか。おすすめの業界・企業研究の仕方をご紹介します。
</p>
<h3>業界研究や就活に関する書籍を読む</h3>
<p class="column-p">
『業界地図』や『四季報』など定番の就活書籍を活用することで基本的な情報を得ることができます。就活の企業研究本は業界や企業の傾向や売上高、営業利益、経常利益、純利益などの企業の経営に関わる業績が細かく記載されています。</p>
<p class="column-p">
自分で1からホームページなどを使って調べるよりも効率的にまとめることができます。複数の書籍を比較して欲しい情報を得られるようにしましょう。
</p>
<h3>企業のコーポレートサイト、採用サイトで調べる</h3>
<p class="column-p">
企業について最も正確な情報が書いてあるのは、企業のコーポレートサイトや新卒採用ページです。コーポレートサイトでは一般消費者や他の企業向けに情報を公開しているので、企業の概要を簡単に知ることができます。</p>
<p class="column-p">
採用サイトでは就活生向けに企業の概要だけでなく、社員のインタビューや詳しい仕事内容など企業研究に役立つ情報が豊富に載っています。合わせて確認しましょう。
</p>
<h3>会社説明会に参加する</h3>
<p class="column-p">
企業によっては会社説明会に参加しなくても選考に進める場合もありますが、企業研究の一環としてでも会社説明会に参加する意義があります。</p>
<p class="column-p">
文面だけではイメージしづらかったものでも、実際に説明を聞くことでより理解を深められます。人事や現場で働いている社員と話せる可能性もあるので会社説明会にも参加してみましょう。
</p>
<h3>OB訪問やインターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
OB訪問では自分が知りたいことをピンポイントで社員に聞くことができるのでおすすめです。人事には聞きにくいことや実際の仕事環境、就活のポイントなどよりリアルな情報を得ることができます。</p>
<p class="column-p">
インターンシップでは仕事を経験できたり、企業の雰囲気を知ることができます。企業研究だけでなく選考のチャンスにつながることもあるので積極的に参加しましょう。
</p>
<h3>面接など選考中も企業理解を深めるチャンス</h3>
<p class="column-p">
企業研究は選考中でも継続することをお勧めします。面談など選考中に面接官と話すことで企業の雰囲気や現場の話など、たくさんの新しい発見があります。</p>
<p class="column-p">
新しく得た情報をまとめ、次の選考で活かせるようにしましょう。企業理解を深めることで最終的にどの企業が自分に合っているのか判断しやすくなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
企業研究は魅力的な志望動機が作れるまで続けることをお勧めします。選考中にも企業研究に役立つさまざまな情報を得ることができるでしょう。企業研究をしすぎて困るということはないので、納得ができるまで企業研究を続けてみましょう。</p>',
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'description' => 'IT業界で不動の人気を誇るNTTデータの平均年収や福利厚生などの待遇面の情報をまとめました。IT業界の平均年収やほかの大手SIerの年収とも比較しているので、IT業界志望の就活生必見の内容となっています。',
'contents' => '<p class="column-p">
NTTデータは情報サービス事業で業界最大手のシステムインテグレーター(SIer)です。業界最大手ということもあり、就活生から不動の人気を誇る就職先の一つです。今回はNTTデータの平均年収や初任給といった待遇面のデータをまとめました。NTTデータ志望の就活生やIT業界、SIer志望の学生は企業選びの一つの指標としてご活用ください。
</p>
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<h2>平均年収</h2>
<p class="column-p">
NTTデータの有価証券報告書から抜粋した過去5年間の平均年収のデータは下記の通りです。</p>
<p class="column-p">
2015年度 808万円<br>
2016年度 812万円<br>
2017年度 821万円<br>
2018年度 828万円<br>
2019年度 834万円
</p>
<p class="column-p">
上記のデータからNTTデータの年収は増加傾向であることがうかがえます。この平均年収のデータはNTTデータ単体のデータでNTTデータグループ全体の平均年収ではないので注意が必要です。また、有価証券報告書には平均年収などのデータだけでなく、事業セグメントごとの状況や今後の経営方針、成長の原動力となる事業についても記載されているため、企業研究の時にチェックしておくことをおすすめします。
</p>
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<h2>初任給</h2>
<p class="column-p">
NTTデータの2020年4月の初任給実績は下記の通りになります。</p>
<p class="column-p">
高専卒 192,220円<br>
学士卒(大学卒) 222,020円<br>
修士了 251,520円<br>
博士了 300,070円</p>
<p class="column-p">
厚生労働省の令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況によると、大学卒の初任給の平均は21万200円、大学院修士課程修了の場合は平均23万8900円となっており、大学卒、大学院修士課程修了ともに初任給は平均よりも高いことがうかがえます。
</p>
<h2>年齢ごとの平均年収</h2>
<p class="column-p">
口コミサイトを参照して年齢ごとの平均年収をまとめてみました。口コミサイトの情報なので、必ずしもその年収がその年齢でもらえるとは限らないことを頭に入れて確認してください。</p>
<p class="column-p">
新卒入社の社員の場合<br>
入社3年以内：350万～<br>
入社3年～7年：550万～<br>
入社8年～10年：700万～<br>
入社10年以降：800万～</p>
<p class="column-p">
口コミサイトの年収のデータをまとめると大体上記の通りになります。年に1回昇給が行われ、給料は徐々に年功序列で上がっていくイメージだそうです。一方で給料に仕事の実績は反映されにくく、若いうちから大幅昇給することは難しいです。出世コースに乗り、課長代理になると30代半ばで年収1000万を超える人もいるそうです。
</p>
<h2>福利厚生</h2>
<p class="column-p">
休日・休暇に関しては完全週休二日制で祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇(慶弔ほか)、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇などワークライフバランスを維持しやすい制度が整っています。住宅補助に関しては入社後3ヶ月までに契約を開始した場合、自立支援一時金20万円が1回支給されます。定期的なものとしては独身の場合は月4万円、独身の社員の方で入社3年目終わりまでは自立支援金2万円/月が追加で支給されます。独身者以外の場合は月7万円となっています。通勤手当(全額支給)、扶養手当手当などもあり手当が充実しています。住宅補助以外にも財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、持家ローン返済補助、 育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など各種制度が整っています。
</p>
<h2>業界平均、同業他社との比較</h2>
<p class="column-p">
IT業界全体のの平均年収は約446万です。NTTデータの平均年収は834万なので、業界平均と比べるとかなり好待遇と言っていいでしょう。<br>
次は同業他社の大手SIerとの比較です。今回は富士通と日本電気(NEC)との比較をします。</p>
<p class="column-p">
<table border="1">
<tr>
<th> </th>
<th>NTTデータ</th>
<th>NEC</th>
<th>富士通</th>
</tr>
<tr>
<td>従業員数</td>
<td>11,515</td>
<td>20,125</td>
<td>32,568</td>
</tr>
<tr>
<td>平均年収(2019年度)</td>
<td>834万円</td>
<td>815万円</td>
<td>804万円</td>
</tr>
<tr>
<td>大学卒初任給</td>
<td>222,020円</td>
<td>211,500円</td>
<td>225,000円</td>
</tr>
<tr>
<td>修士了初任給</td>
<td>251,520円</td>
<td>235,500円</td>
<td>240,000円</td>
</tr>
</table>
</p>
<h2>NTTデータに就職するためには</h2>
<p class="column-p">
NTTデータは3月1日に本選考のエントリーを開始し、その後面接等の選考を行います。一般的な選考スケジュールの場合内定が出るのは5月以降の場合が多いですが、早期選考のルートに乗ると3月に内定が出る人もいます。早期選考のルートはNTTデータのインターンシップに参加した人が乗るそうです。早期選考だけでなく、インターン参加者限定の特別イベントへの招待などの特典もあるため、NTTデータへの就職を少しでも考えている方は積極的にインターンシップに応募することをおすすめします。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
NTTデータはIT業界の中でも待遇がトップクラスで就活生から不動の人気を誇るのも納得できます。ただし、平均年収や福利厚生は就職先を選ぶ一つの指標でしかありません。データだけで選ばず、実際に働いている人の雰囲気や仕事内容を聞くなどして、自分に合った就職先を選ぶようにしましょう。</p>
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</p>
<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4234/corporate-research-jr-west_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4234/corporate-research-jr-west_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>JR西日本とは</h2>
<p class="column-p">
JR西日本は1987年に設立された大手鉄道会社です。山陽新幹線と北陸新幹線が鉄道事業の中心となっており、売上高は1兆5,293億円となっています。昨今は経営多角化にも意欲的で流通業や不動産業にも力を入れています。
</p>
<h3>鉄道業界</h3>
<p class="column-p">
鉄道業界の中にはJRと私鉄があります。JR東日本、東海、西日本、九州、北海道、四国およびJR貨物の運輸収入売上高は4兆9,340億円（2018年度）です。運輸収入売上高の順位はJR東日本が3兆20億円で首位、JR東海が1兆8,781億円、JR西日本が1兆5,293億円と続いています。一方、大手私鉄16社の連結売上高は8兆2,126億円（2018年）となっています。
</p>
<h3>JR西日本の企業理念</h3>
<p class="column-p">
企業ページによるとJR西日本の企業理念は「安全第一を積み重ね、お客様から安心、信頼していただける鉄道を築き上げる」です。またJR西日本では2005年に発生させた福知山線列車事故のような事故を二度と発生させないことを基本理念として挙げています。この事故は106人が死亡、500人以上が負傷するという悲惨なものでした。この事故からJR西日本は安全に対してより一層取り組んでいます。
</p>
<h3>JR西日本の事業領域</h3>
<p class="column-p">
JR西日本の事業は運輸業、流通業、不動産業、その他に分けられます。JR西日本では鉄道事業以外の事業を”創造事業”として扱っています。</p>
<p class="column-p">
運輸業はJR西日本全体の6割の収益占める主要セグメントです。2019年度の運輸収入は8,568億円で、その中でも新幹線が全体の約50％を占めています。流通業は駅ナカの物販や飲食、百貨店に関連する事業です。昨今は駅改良に伴ってリニューアルを行っています。</p>
<p class="column-p">
不動産業は駅近の土地の運用や大阪駅の「LUCUA osaka」岡山駅の「さんすて岡山」に代表されるショッピングセンターの運営を行う事業です。その他にはホテル事業や旅行事業などがあります。ホテル業では客室のリニューアルやイベントを行うことで販売拡大に力を入れており、旅行事業ではインターネット販売や鉄道利用商品に注力しています。
</p>
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<h2>JR西日本の動向
</h2>
<h3>新型コロナの影響</h3>
<p class="column-p">
鉄道業界は、新型コロナウイルスの影響を大きく受けた業界の一つです。海外旅行客の減少、国内旅行や移動の自粛、在宅勤務などにより、鉄道を利用する人は大幅に減少しました。</p>
<p class="column-p">
JR西日本は2020年9月中間連結決算で、民営化され2000年度に開示を始めて以来、初めての中間赤字となりました。9月までのグループ全体の中間決算は前年同時期と比べて48％減り3899億円で、最終的には1281億円の赤字でした。</p>
<p class="column-p">
2021年3月期中間決算では、JR東日本、東海、西日本、九州の4社とも大幅な赤字となり、21年3月期通期連結業績予想でも、4社とも最終赤字を見込んでいます。
</p>
<h3>JR西日本の今後は？</h3>
<p class="column-p">
新型コロナウイルスの影響で鉄道の利用客が減少し業績が急激に悪化したことで、JR西日本の長谷川社長は、「JR西日本グループ中期経営計画2022」の見直しをすると発表しました。</p>
<p class="column-p">
鉄道業界の課題となっている人口減少による利用客の減少を見据えて、データ分析や最新技術の導入により通常業務やメンテナンスの自動化・効率化を図る方針です。データサイエンティストの育成などにも力を入れる予定とのことなので、データ分析やデジタル活用などの分野で活躍したい人には魅力的な職場となるでしょう。</p>
<p class="column-p">
並行して利用状況に応じた運行ダイヤの見直しや、赤字が目立つ商業施設店舗の撤退などで固定費を削減していきたいとしています。
</p>
<h2>JR西日本で働く魅力・やりがい
</h2>
<h3>社会のインフラを支える仕事</h3>
<p class="column-p">
鉄道は多くの人の移動手段となっており、社会生活になくてはならないものです。多くの人の生活を支える仕事、必要とされる仕事をしているというやりがいや使命感を感じる場面は多いでしょう。
</p>
<h3>大企業の安定感</h3>
<p class="column-p">
JR西日本は日本を代表する大企業で知名度が高く、インフラ業界ということで安定した需要のある安心感もあります。新型コロナウイルスの影響で鉄道の利用者は減少しましたが、新幹線事業や不動産事業はJR西日本の強みであり、今後も多角的なビジネスを展開していことが予想されます。</p>
<p class="column-p">
しかし大企業にありがちな、「縦割り」「年功序列」などの古い体質が依然として残っているという口コミも少なくありません。大企業のメリット・デメリット、両方を理解しておく必要があるでしょう。
</p>
<h3>好きなことを仕事にできる</h3>
<p class="column-p">
鉄道会社で働く人は、鉄道好きな人が多いです。好きなことに関わる仕事ができると、熱意を持って働けますし、モチベーションも保ちやすいはずです。</p>
<p class="column-p">
鉄道以外にも、物販、飲食、ホテル、ショッピングセンター、不動産、百貨店、ファイナンス、広告など幅広い事業を展開しているので、興味に合わせて自分が活躍できるフィールドを見つけられるでしょう。
</p>
<h2>JR西日本の特徴</h2>
<p class="column-p">
JR西日本の特徴を福利厚生や平均年収から見ていきます。
</p>
<h3>働く環境</h3>
<p class="column-p">
JR西日本には充実した福利厚生があります。住宅補助や社員寮、持ち株会、育休など基本的なものから財産形成をバックアップする銀行提携預金や財形貯蓄制度、融資制度などが用意されています。また各種研修や国内大学留学、海外大学留学、資格取得支援制度など学ぶ環境がしっかり整っているため不自由ない環境で働くことができるでしょう。
</p>
<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
JR西日本の従業員数は26,500人です。平均年収は669万円です。ここで上場しているJR各社の平均年収と比較します。</p>
<p class="column-p">
JR東日本：715万円<br>
JR東海：735万円<br>
JR九州：550万円</p>
<p class="column-p">
JR西日本の平均年収は地方の九州よりは高いですが、首都圏に展開する東日本、東海と比べると低い水準にあることが分かります。
</p>
<h3>JR西日本の職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
JR西日本では総合職とプロフェッショナル職という2つの働き方があります。普通の企業にはない制度なので2つの違いを理解しておきましょう。<br>
総合職、プロフェッショナル職それぞれについて特徴と職種をまとめていきます。</p>
<p class="column-p">
【総合職】<br>
総合職は将来的に経営に携わることを期待されます。鉄道の現場で経験を積んだあと本社や支社の企画部門やマネジメント部門に配属されます。総合職には事務、創造、技術系があり、それぞれの仕事内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
<b>事務：</b>マーケット分析から鉄道の利用に関わる戦略の立案、どの駅に何の広告物を配置するかを計画する宣伝、駅の小規模なリニューアルからマスコミの担当まで行う企画、イベントを通して新幹線の魅力を発信する新幹線企画、社員教育に関する業務など幅広いキャリアがあります。</p>
<p class="column-p">
<b>創造：</b>新たな事業の開拓に向けての企画・統括を行います。具体的には、駅ナカの飲食店を駅ソトへ展開させる企画、ショッピングセンターの運営管理などがあります。</p>
<p class="column-p">
<b>技術系：</b>システムの開発や運用セキュリティに関する業務を行う「IT」、列車のダイヤ作成や運行管理システムの開発・管理を行う「運輸」、車両装置の設計や改良・メンテナンスを行う「車両」、新駅建設や鉄道設備のメンテナンスを行う「施設（土木・建設・駅機械システム）」、列車制御システムや電気巣ステムの構築を行う「電気」があります。</p>
<p class="column-p">
【プロフェッショナル職】<br>
鉄道のプロフェッショナルとして地域に密着して鉄道の現場を支えます。プロフェッショナル職には駅務、運転士の区部門がある「運輸」と、車両、施設、電気の部門がある「技術」があります。それぞれの仕事内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
<b>運輸：</b>みどりの窓口での業務や列車の運行管理を行う駅務、車掌や運転士といった列車運行の最前線の業務を行う運転士があります。</p>
<p class="column-p">
<b>技術：</b>鉄道車両のメンテナンスを行う車両部門、線路やトンネル駅内の機械設備を行う施設、電気設備の構築や機能向上を行う電気があります。</p>
<p class="column-p">
JR西日本の採用ページによると2020年度採用者数は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
総合職採用 109名<br>
プロフェッショナル職採用 527名<br>
合計 636名</p>
<p class="column-p">
特に総合職は採用人数が少なく狭き門であることがわかります。
</p>
<h2>JR西日本の就職活動情報
</h2>
<h3>求める人物像</h3>
<p class="column-p">
JR西日本が求める人物像は採用ページによると以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
”鉄道事業をはじめ、物販・飲食、ホテル、ショッピングセンター、不動産といったさまざまな生活サービスを通して「人々が出会い、笑顔が生まれる、安全で豊かな社会」を実現するというＪＲ西日本グループの社会的使命を理解し、共感できる人”</p>
<p class="column-p">
JR西日本では鉄道事業だけでなく街づくり自体に興味を持ち、安全な運行のための取り組みに共感できる人材が求められていることがわかります。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
JR西日本の選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
<b>エントリーシート＋Webテスト→1次面接→2次面接→3次面接→最終面接</b></p>
<p class="column-p">
基本的に面接が進むほど具体的な事業の話を深堀りされ、雰囲気も堅くなる傾向があるようです。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
就活体験記によるとESの質問例は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・当社を志望した理由を記入してください。300文字以下<br>
・あなたが学生生活で特に力を入れて取り組んだこと、また、その経験で学んだことも併せて記入してください。300文字以下<br>
・長所短所を含めて、あなたのセールスポイントを自由に記入してください。300文字以下</p>
<p class="column-p">
このようにESは基本的な質問が多いことがわかります。面接ではこれに加えて、安全性を維持するためにや活性化させたい地域など地域に密着する鉄道会社ならではの質問もあるようです。
</p>
<h2>JR西日本の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
JR西日本の就活で役立つ対策についてご紹介します。
</p>
<h3>なぜ他のJR企業ではなくJR西日本なのか明確にする</h3>
<p class="column-p">
JRは全国にそれぞれ別の企業があるため、なぜ西日本を選んだのかという理由が必要です。出身地だから、ずっと住んでるからだけでは志望動機として足りないため、JR西日本のどの事業に惹かれたのか何がやりたいのかが重要です。そのためにも他のJR各社の企業研究も行って違いを知る必要があります。
</p>
<h3>具体的に活性化させたい地域や線路を研究する</h3>
<p class="column-p">
JR西日本のどこの地域に注力したいかという目線で企業研究を行うのも効果的です。対象地域を絞ることで具体的な施策や現時点での課題を把握できるため、やりたいことを明確にすることができます。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
JR西日本では複数のコースのインターンシップを開催しています。業界研究・企業研究に役立つのはもちろん、自分にあっているかどうかを見極めるいい機会にもなるのでぜひ参加してみてください。</p>
<p class="column-p">
2021年は、事務・創造・IT・運輸・車両・土木・建築・駅機械システム・電気と、9つのコースで、仕事体験ができるオンラインインターンシップが開催される予定となっています。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
JR西日本の企業研究と選考情報についてまとめていきました。JR西日本は幅広い事業と人との関わりが多いことが魅力的な企業です。人気が高く採用数が少ないため選考も厳しいです。企業研究・自己分析をしっかり行って選考に臨みましょう。</p>
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</p>
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<h2>みなし公務員とは</h2>
<p class="column-p">
みなし公務員とは、公務員と同じように公益性や公共性を有する仕事を行う人です。公務員ではありませんが、公務員と同じように刑法の適用を受けます。はじめにみなし公務員と公務員の違いやみなし公務員の待遇について見ていきます。
</p>
<h3>公務員との違い</h3>
<p class="column-p">
公務員もみなし公務員も共に国営に関する業務を行っています。そのためストライキを起こしたとなれば国全体に影響が出てしまいます。このような理由からみなし公務員であっても公務員と同じように様々な行動が制限されています。</p>
<p class="column-p">
一方で公務員は国に雇われていますが、みなし公務員の雇い主は各企業であるという違いがあります。よって採用方法にも違いがあります。
</p>
<h3>みなし公務員の待遇</h3>
<p class="column-p">
みなし公務員に興味を持った際に最も気になる部分であろう待遇についてご紹介します。みなし公務員は一般企業に比べて安定して働くことができます。具体的な待遇は企業によって異なるものの、国営になくてはならない職種であることから業績は安定しているため収入も安定します。
</p>
<h3>特別な資格は必要ない</h3>
<p class="column-p">
みなし公務員は公務員とは違って特別な資格は必要ありません。採用も各企業ごとに行われているため一般企業の社員と同じように採用されることになります。
</p>
<h2>みなし公務員の職業一覧
</h2>
<h3>国との関わりが深い企業の職員</h3>
<p class="column-p">
みなし公務員と聞くと耳なじみがないかもしれませんが、意外と生活の身近なところにたくさんのみなし公務員が存在します。主なみなし公務員の職業は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・日本郵便従業員<br>
・日本銀行役職員<br>
・国立大学職員<br>
・厚生年金機構職員<br>
・公立図書館職員<br>
・自動車教習所の技能検定員<br>
・駐車監視員</p>
<p class="column-p">
国から特別な認可を受けている日本銀行の役職員や、国立大学・公立図書館など国立の施設で働いている職員はみなし公務員とされるのにも納得できると思います。
</p>
<h3>インフラに関わる仕事</h3>
<p class="column-p">
水道・電気・ガスなどのインフラに関わる仕事も公益性・公共性が高いため、一般の企業に勤めていてもみなし公務員とみなされています。</p>
<p class="column-p">
・公共交通機関職員<br>
・通信会社職員<br>
・電力会社職員<br>
・ガス会社職員<br>
・NHK（日本放送協会）職員
</p>
<h3>法律に関連する仕事</h3>
<p class="column-p">
法律に関連する職場で働いている人もみなし公務員に区分されていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
・日本弁護士連合会の会長及び副会長並びに資格審査会の会長<br>
・委員及び予備委員並びに懲戒委員会及び綱紀委員会の委員<br>
・弁護士会の会長及び副会長並びに資格審査会の会長<br>
・委員及び予備委員並びに懲戒委員会の委員<br>
・指定弁護士<br>
・日本司法支援センターの役職員
</p>
<h3>みなし公務員と間違えやすい職業</h3>
<p class="column-p">
公益に影響するため仕事のためみなし公務員と思われることが多いものの、判断が難しい仕事も多いです。</p>
<p class="column-p">
例えばNTT職員の場合、明確に「職員はみなし公務員である」と規定されてはいませんが仕事の公益性は高く、NTTが発表している資料にも以下のような記載があり贈収賄などは禁止されています。</p>
<p class="column-p">
“公務員ではないものの職務内容が公務員に準ずる公共性を有するとして刑罰適用に関し公務員に準じた扱いを受けること”</p>
<p class="column-p">
病院の職員や公益財団法人の職員なども公益性の高い仕事ですが、組織により違いがあり、みなし公務員かどうかの分類が難しくなっています。
</p>
<h2>みなし公務員に禁止されていることは？
</h2>
<h3>副業の原則禁止</h3>
<p class="column-p">
みなし公務員も公務員と同じように副業は禁止されています。みなし公務員も守秘義務があるため一般企業の社員に比べて規制が厳しくなっています。しかし、例外も存在します。</p>
<p class="column-p">
例えば5棟未満・1棟10室以下かつ収入が本業を超えない範囲の小規模な不動産投資であれば可能です。他にも作家活動は趣味の範囲とみなされて許可されることが多いようですが、これはなかなか珍しく難しい副業です。大多数の人にとっては不動産が現実的な副業ではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">
企業によっては、内容にかかわらず副業が禁止されている場合もあります。実際に副業を始める際は必ず所属する企業に確認を取るようにしましょう。
</p>
<h3>接待・贈収賄の禁止</h3>
<p class="column-p">
国家公務員・地方公務員は、公益を維持するために接待・贈収賄に関わることが法律で禁止されています。みなし公務員に対しても、接待・贈収賄にに関わることは公務員と同じように禁止されています。</p>
<p class="column-p">
接待・贈収賄を受けた場合、刑法で罰せられることもあるので注意しましょう。接待・贈収賄を提供した人も罪になるので、相手がみなし公務員である場合にも注意が必要です。</p>
<p class="column-p">
ちょっとしたプレゼントや手土産などを受け取ることも、「贈収賄」と判断される可能性があります。みなし公務員として就職を考えている人はよく覚えておきましょう。仕事とは関係なく、友人として食事をご馳走したりプレゼントを渡すなどは問題ありません。
</p>
<h2>みなし公務員の募集</h2>
<p class="column-p">
ここまでみなし公務員の特徴や待遇について見ていきました。最後にみなし公務員を募集している職種を見ていきましょう。
</p>
<h3>みなし公務員を募集している企業</h3>
<p class="column-p">
比較的常時募集されているのは駐車監視員です。ただしこれは正社員ではなく、アルバイトやパート・契約社員が多いようです。</p>
<p class="column-p">
正社員としては日本銀行や郵便局、国公立大学職員があります。これは一般の企業と同じように選考があって採用されることになります。ただし国公立大学職員は公務員試験と似たような試験が一次試験として課されています。
</p>
<h3>迷ったらインターンに参加してみる</h3>
<p class="column-p">
ここまで読み進めてまだみなし公務員のイメージが掴み切れていない、もっと実際の現場の雰囲気を知りたいという人もいると思います。そんなときはインターンで一度実際の業務を見てみるのもおすすめです。特に日本銀行や郵便局は一般企業と同じようにインターンを開催しているため気になったら応募してみましょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
みなし公務員は公務員とは雇い主や採用方法による違いがあるものの、国民の生活に密着した業務を行うという点で共通しています。副業の禁止や守秘義務など規制は多いものの、そのぶん比較的安定した待遇で働くことができます。興味があればぜひチャレンジしてみてください。</p>
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'title' => '電源開発のインターンシップ体験談',
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'description' => '電源開発のインターンシップ体験談です。体験内容や準備、ESや面接のことなど気になることをまとめています。インターンシップへの参加を検討している学生は参考にしてみてください！',
'contents' => '<p class="column-p">
電源開発株式会社の短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
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<h2>電源開発のインターンシップ（2021卒,1月）体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>電源開発株式会社</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>冬期インターンシップ</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>2日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学3年生の1月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>大学名</td>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
エネルギー業界やインフラ業界など、必要不可欠な企業を中心に見ている中で見つけた。まず、電源開発（J-POWER）という社名に興味を持った。さらに、ほとんどの電力会社が主に地域に根差しているなか、全国展開や海外展開を積極的にしているという点に面白みを感じた。また、電力業界の具体的な業務内容などに興味を持ったので応募した。また、もともと独立行政法人という独特な点にも興味を持ちそこの話も聞いてみたいと思った。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
座談会があるということを知らされていたので最低限の質問ができるように準備した。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
選考はESのみしかない。質問は次の通り。<br>
J-POWERの2月インターンシップに参加を希望する理由を書いてください。（400文字以下）<br>
あなたが学生時代に失敗した経験、<span class="hide_box_4">そこから得た学びについて書いてください。（200文字以下）</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
1日目：最初は軽く説明会をした後、まずは個人ワークで、自分が会社に求めるものや、将来どのようにステップアップしていきたいのかを考える。そしてグループ内でそれぞれが発表する。そのあとに社員が普段使っている食堂での昼食をはさみ、座談会を行う。その座談会では午前中の個人ワークで考えた、キャリアを実現できるかを元に質問をした。1人の社員に30分間話を聞くことができる。それを4セット行うため、2時間も座談会を行った。さらにその後グループワークを行い、J-POWERではどのようなキャリアを実現できるのかを話し合い、模造紙にまとめ、最後にグループごとに発表を行う。最後に食堂で懇親会があり、こちらには人事の社員と座談会の時の職員も参加し、社員の方と接する機会も多かった。<br>
2日目：磯子の駅に集合し、磯子の火力発電所の見学。実際に発電所がどのようにして動いているのかを教えてもらえる。発電所内を歩き、タービンや石炭の貯蔵庫などを実際に生で見ることができる。半日程度の見学ツアーだった。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
座談会の時間がとても多かったので、具体的な働き方というよりも、どのような人がいるのかや、どのようなキャリアを歩んできたかなど、より抽象的な社風やキャリアなどを知ることができた。もちろん具体的なことも質問すれば答えてくれるので知ることができる。やはり、全国各地で仕事をする機会がある電力会社という点は唯一無二であるし、近年の化石燃料の問題に対しても全社的に取り組んでいってるように感じた。また、普段どのように電力が作られているのかを磯子火力発電所の見学で知ることができ、インフラ業界への興味関心が高まった。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加した後に興味があった業界はエネルギー業界や海運業界、政府系機関である。やはり生活に必要なところのほうが規模が大きく自分はやりがいを感じやすいと思った。就職予定の業界はインフラ業界である。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
インフラ業界を中心に受けている学生にはおすすめである。やはり、電力やガスは生活に欠かせないものとして認識され、その面において責任感を感じられると思う。そのため、そういったものを求めている学生にはおすすめである。</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
インターンシップには参加しておくほうがいいです。本選考では面接やただの説明会が多く、自分から進んで疑問点を聞く機会が限られているからです。早めからインターンシップに参加し、自分には何が合っているかや何に興味があるかを知り、社員の方へ質問をすることでより理解が深まります。さらにESや面接も多く経験でき、企業によってはフィードバックをもらえるところもあるので、積極的に参加することが大事だと思います。中には優遇ルートやインターンシップ参加者限定イベントなどに参加できるものもあります。頑張ってください。</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>',
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イーピーエス株式会社の短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png" alt="イーピーエス株式会社のインターン体験談" class="break-img" />
<h2>イーピーエスのインターンシップ(2021卒,秋)体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
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<td>企業名</td>
<td>イーピーエス株式会社</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>1dyインターシップ</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>1日</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学3年生の秋</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>全職種</td>
</tr>
<tr>
<td>大学名、学部名</td>
<td>東京工科大学、応用生物学部</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
RO業界に興味があった。CRO業界は似た会社なので、会社の強みについて他社とは何が違うのか知りたくて参加した。また、CRO業界では早期選考が多く、インターシップに参加すると早期選考が受けられるときいたので、参加することにした。参加前は医薬品に関わる仕事につきたいと思っていた。しかし、明確な業界や職種がなく、いろいろな業界、職種について調べていた。多くのことを調べていたが、なかなか細かくは調べることができず、ざっくりとした企業研究、業界研究をしていた。そんな中でCRO業界という医薬品開発に関わる業界があることを知り、今回、インターシップに参加してみることにした。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの提出をした。エントリーシートの作成には時間がかかるので、早めに作成し、時間があればだれかに添削してもらうのがいいと思う。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの提出では普通の履歴書の内容とほとんど一緒であった。学生時代に力を入れたこと、<span class="hide_box_4">志望理由。提出はWEBであった。手元に提出したエントリーシートの内容を控えておくのがいいと思う。時間がかかるので早めに書き始めるのがベスト。</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
EPSについて、CROを取り巻く医療環境、CROの説明。その後、各職種の部長・副部長クラスが登壇し、それぞれの業務説明、EPSの福利厚生について説明。その後、座談会。興味のある職種のブースへ行き、30分ごとに最大3つまで訪問。インターンというよりは、会社説明会に近かった。後ろの方の席だとスライドがほぼ見えなかったが、スライド資料を配布してくれたので助かった。<br>
座談会では積極的に質問し、現場の雰囲気やどのような社員さんが多いかを短時間で得ようとした。前半の講義では、最後に全員の前で質問する機会がある。また、座談会では若手社員の方々に直接質問できる。しかし、こういったインターンに慣れていない社員さんが多いせいなのか、スムーズに進まないこともあった。座談会では人数が多かったため、自分から質問するのが難しかった。質問するタイミングがつかめなく、あまり質問できなかったのは残念であった。しかし、他の人の質問も聞けるし、自分と似たような質問の学生も多く、ためになった座談会であった。情報が多くメモするのが精一杯であった。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
特にグループワークがなかったので、発表もなかったため、フィードバックもなかった。座談会や説明でのフィードバックも特になく、社員と話す機会は座談会のみだったが、フィードバックがなくてもいいインターシップであった。CRO業界についても会社についても知ることができたので、よかった。参加したことで社員さんの話も疑問点なども知ることができたので、インターシップに参加してよかったと思えた。CRO業界は内資か外資かで雰囲気も違うし、会社によって強みも雰囲気もばらばらなので、参加したことで知れることも多く、参加してよかった。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
CRO業界の会社に就職した。競合他社でも雰囲気が違うので、インターシップで多くの企業に参加して、雰囲気が好きで、自分が働きやすそうな会社に就職を決めた。座談会ができたので、実際に働いている人を見れて、話すことができてよかった。やはり、人事の方でなく、実際現場で働いている人を見ることで雰囲気や仕事が分かり、働く自分を想像することができた。社員さんが入社後に苦労したことや働く上で大切にしていることを知れてよかった。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
CRO業界が気になる学生</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
まずはエントリーシートの提出である。インターシップの選考に落ちたとしても選考に不利になることはないので、インターシップの選考に落ちたとしても選考にはぜひ参加してみてほしい。また、外資と内資の会社があるが、雰囲気や働き方も違うので、色々な企業に参加して、自分にあった会社を受けてほしい。内資を志望している学生であればこの会社はおすすめである。内資の穏やかで和やかな雰囲気で働きたい人にはお勧めです。外資でばりばり働きたい人には向かないかもしれないです。</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>',
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/company/img/column/4241/main_wp525.jpg" alt="【スタッフブログ】植物の入れ替えを行いました！！">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
【スタッフブログ】植物の入れ替えを行いました！！ | </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
学生の皆さまこんにちは！
大阪・梅田・堂島サービスオフィスSYNTH（シンス）です。
今週の土曜日はハロウィンということで、
街中にはハロウィングッズがたくさん溢れています♪
今年はコロナの影響により、街中でのイベントなどは難しいかもしれませんが
お家でハロウィングッズを飾ってみたり... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<a href="/columns/view/test-annual-income-benesse" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4238/annual-income-benesse_wp531.jpg" alt="【企業研究】ベネッセの年収ってどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
【企業研究】ベネッセの年収ってどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
ベネッセは通信教育を始め幅広い世代向けに事業を展開している大手企業です。教育業界の大手企業として有名なベネッセですが、年収はどれくらいなのでしょうか。ここでは平均年収や楽天での働き方など企業研究に役立つ様々な情報を徹底解説します！
ベネッセの概要と仕事のやりがい
株... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4237/shibodoki-syainnohitogara_wp531.jpg" alt="【就活】志望動機で社員の人柄に惹かれたと答えるのはアリ？">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
【就活】志望動機で社員の人柄に惹かれたと答えるのはアリ？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
社員の人柄に惹かれて企業を選択する人多いですが、志望動機を社員の人柄に惹かれたと答えるのはありなのでしょうか。実はあまり社員の人柄メインの志望動機はあまり説得力がありません。ここではその理由や上手く伝えるためのポイントを解説します！
「社員の人柄に惹かれた」は志望動機とし... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4236/kigyokenkyu-dokomade_wp531.jpg" alt="企業研究ってどこまでやればいいの？企業研究で見るべきものとその理由を解説！">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
企業研究ってどこまでやればいいの？企業研究で見るべきものとその理由を解説！ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
企業研究はどこまでやっても終わりがありません。調べれば調べるほど企業の情報は出てくるので、終わらせ時が分からず困っている就活生も多いでしょう。ここでは企業研究をどこまでるべきか具体的に示し、効率的な方法やポイントについても解説していきます。
企業研究をどこまでやるかは目的... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4235/annual-income-nttdata_wp531.jpg" alt="NTTデータの平均年収はどのくらい？初任給は？">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
NTTデータの平均年収はどのくらい？初任給は？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
NTTデータは情報サービス事業で業界最大手のシステムインテグレーター(SIer)です。業界最大手ということもあり、就活生から不動の人気を誇る就職先の一つです。今回はNTTデータの平均年収や初任給といった待遇面のデータをまとめました。NTTデータ志望の就活生やIT業界、SIer志望の学生は企... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<a href="/columns/view/test-corporate-research-jr-west" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4234/corporate-research-jr-west_wp531.jpg" alt="【企業研究】JR西日本に就職するためには？就活情報を徹底解説！">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
【企業研究】JR西日本に就職するためには？就活情報を徹底解説！ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
JR西日本（西日本旅客鉄道）は近畿、中国地方を中心に山陽新幹線や北陸新幹線といった鉄道事業を行う企業です。JR西日本に就職するためにはどのような対策が必要なのでしょうか。JR西日本の企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！
JR西日本とは
JR西日本は1987年に... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<a href="/columns/view/test-minashi-komuin-taigu" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4233/minashi-komuin-taigu_wp531.jpg" alt="みなし公務員はどの仕事を指す？公務員と待遇はどう違うの？">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
みなし公務員はどの仕事を指す？公務員と待遇はどう違うの？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
みなし公務員とは、準公務員とも呼ばれる公共性・公益性の高い職務を行う人のことです。みなし公務員は公務員と何が違うのでしょうか。待遇や規定、具体的な職種について解説していきます。
みなし公務員とは
みなし公務員とは、公務員と同じように公益性や公共性を有する仕事を行う人... </p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list_og.png" alt="電源開発のインターンシップ体験談">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
電源開発のインターンシップ体験談 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
電源開発株式会社の短期インターンシップ体験談です。
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
インターンシップ体験談一覧
電源開発のインターンシップ（2021卒,1月）体験談
インターン、学生情報
企業名
電... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list_og.png" alt="イーピーエスのインターンシップ体験談">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
イーピーエスのインターンシップ体験談 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
イーピーエス株式会社の短期インターンシップ体験談です。
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
インターンシップ体験談一覧
イーピーエスのインターンシップ(2021卒,秋)体験談
インターン、学生情報
企... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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学生の皆さまこんにちは！
大阪・梅田・堂島サービスオフィスSYNTH（シンス）です。
今週の土曜日はハロウィンということで、
街中にはハロウィングッズがたくさん溢れています♪
今年はコロナの影響により、街中でのイベントなどは難しいかもしれませんが
お家でハロウィングッズを飾ってみたり、ハロウィンのデコレーション料理を
作ったりして楽しむのも良いかもしれませんね！！
さて今回のブログでは、大人気シリーズ、「植物紹介」をお届け致します♪
植物の入れ替えにより、シェアオフィスSYNTH(シンス)に素敵な植物がやってきました！
## ♦4階ビジネスラウンジ♦
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～背の高い植物～
【ストレリチア】
高く凛と伸びる葉と共に、目を惹く鮮やかなオレンジ色の花を咲かせるのが特徴的な植物。
この花が、極楽鳥の羽根に似ていることから極楽鳥花とも呼ばれているそうです。
鮮やかな色の花がより植物を引き立たせてくれています♪
～中背の植物～
【フィロデンドロン セローム/フィロデンドロン クロコダイルテイル】
セロームと、クロコダイルテイルは同じサトイモ科のフィロデンドロン属にあたる植物です。
こちらの2種の植物はセロームが少し丸みを帯びた大きめの葉を持ち、
クロコダイルテイルはその名の通り、ワニの尾のようなギザギザの長細い葉を持っています。
同じフィロデンドロン属ということですが、このフィロデンドロンの名称の由来は
ギリシャ語のPhileo dendron（フェレオデンドロン）=「木を愛する」からきているそうです。
周りの木と寄り添いながら成長するためこのように名付けられたそうで、とても素敵な名前ですね♪
【ドラセナソングオブジャマイカ】
スタイリッシュな葉が魅力的なこちらの植物。
上にまっすぐと成長していくことから、良いエネルギーをもたらしてくれ開運効果があるそうです！！
4階エントランス前に飾っていますので、レンタルオフィスSYNTH（シンス）にも幸運をもたらしてくれそうです★★
【シェフレラ】
世界中で約600種ほどが確認されているポピュラーな寛容植物。
丸みを帯びた葉がキュートで他の植物との相性も良く、可愛らしいアクセントとなっています♪
～足もとの植物～
【ブロメリア】
こちらの植物は、ブロメリア科に属し、別名パイナップル科ともよばれています。
確かに中央から外へ葉が広がっている形が、パイナップルの葉っぱに似ていますよね！！
少し赤みを帯びているのが、おしゃれでSYNTH(シンス)のエントランスを華やかにしてくれます♡
## ♦3階ビジネスラウンジ♦
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【フィロデンドロン セローム】
4階の植物でもご紹介したフィロデンドロン属の一種であるセローム。
3階に設置しているものは、かなり大きく育っておりインパクトがあります！！
水玉模様のような不思議な形をした幹から葉が四方に広がっているのが特徴的です♪
##
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【タニワタリ】
沖縄や東南アジアなど暖かい国に生育するといわれるこちらの植物。
ツヤがあり波打つような葉が美しく、ラウンジに一つ置いておくだけでも
存在感があり、印象が大きく変わります！！
## ♦３・4階ビジネスラウンジ♦
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やはり植物があるだけで、ビジネスラウンジの雰囲気もガラリと変わりますね！！
今回の入れ替えで、また新しい植物たちを迎え
レンタルオフィスSYNTH（シンス）のビジネス空間がより良いものになったと思います♪
以上、大阪・梅田・堂島コワーキングSYNTH（シンス）ブログでした！
次回のSYNTH（シンス）ブログもお楽しみに♪',
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'contents' => '<p class="column-p">ベネッセは通信教育を始め幅広い世代向けに事業を展開している大手企業です。教育業界の大手企業として有名なベネッセですが、年収はどれくらいなのでしょうか。ここでは平均年収や楽天での働き方など企業研究に役立つ様々な情報を徹底解説します！
</p>
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<h2>ベネッセの概要と仕事のやりがい
</h2>
<h3>株式会社ベネッセコーポレーションとは</h3>
<p class="column-p">
株式会社ベネッセコーポレーションとは通信教育や出版などの事業展開をしている教育業界の大手企業です。本社は岡山県岡山市にあります。一部の事業はアジアの地域を中心に海外でも展開しています。</p>
<p class="column-p">
ベネッセは「Benesse=よく生きる（well-being）」という企業理念のもと、通信教育をはじめとする教育、育児、生活、語学・グローバル人材教育、またシニア・介護の領域など幅広い分野のサービスを取り扱っています。主要事業である「国内教育」のほか、幼児向けを中心とした「グローバルこどもちゃれんじ」、事業の第2の柱となっている「介護・保育」、語学教育「ベルリッツ」、「その他」の5つの軸で事業を展開しています。
</p>
<h3>ベネッセでの仕事の魅力・やりがい</h3>
<p class="column-p">
教育や福祉は社会にとって欠かせないものです。多くの人の学びや成長、より良い暮らしに関わる仕事ができるので、社会貢献性の高い仕事ができることにやりがいや達成感を感じている社員が多いです。</p>
<p class="column-p">
教育制度・研修制度が整っており、若いうちから責任のある仕事を任せてもらえるケースも多いようです。熱意とやる気があれば若いうちからやりがいのある仕事にチャレンジできる環境でしょう。
</p>
<?php echo $this->element('column_company_link'); ?>
<h2>ベネッセの年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えてベネッセの年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
ベネッセホールディングスが公開している2020年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は9,305,000円と報告されています。つまり会社全体の平均年収は930万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
初任給に関しては採用サイトの募集要項に公開されています。大卒、院卒など学歴や職種ごとに初任給の金額の違いなく、一律で基本給は215,000円となっています。
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職・職種と年収の例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業 在籍3～5年 女性 年収700万円ほど<br>
・教材編集 在籍10～15年 男性 年収770万円ほど<br>
・マーケティング 在籍10～15年 女性 年収800万円ほど</p>
<p class="column-p">
若手からそこそこの高い給与がもらえるという口コミがありました。また基本給はそこまで高くないが、残業代がしっかり出るので金額が高くなるという口コミも複数ありました。
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
ベネッセと同様に教育業界の大手である、学研ホールディングス、ヒューマンホールディングス、ナガセの3社の平均年収を比較してみます。各社の有価証券報告書で報告されている、平均年間給与額を基準に比較します。</p>
<p class="column-p">
・ベネッセコーポレーション 9,305,000円<br>
・学研ホールディングス 9,320,959円<br>
・ヒューマンホールディングス 5,327,484<br>
・ナガセ 7,554,640円</p>
<p class="column-p">
ベネッセは他の大手企業と比較しても高い給与水準であることが分かります。四季報の『2020年版業界地図』によると、教育・学習塾業界の40歳モデル年収の業界平均は548万円となっています。ベネッセは業界の平均年収よりかなり高いです。
</p>
<h2>ベネッセの福利厚生
</h2>
<h3>休暇制度が充実している</h3>
<p class="column-p">
赴任休暇・服喪休暇・結婚休暇・生理休暇・通院休暇・出産休暇・看護休暇・公傷病休暇・介護休暇と、ベネッセでは多様な休暇制度が用意されています。</p>
<p class="column-p">
その他にも、公務休暇や裁判員休暇、ボランティアに参加する際に利用できるボランティア休暇などもあります。「ベネッセ休暇」という制度もあり、勤続5年ごとに勤続年数に応じた特別休暇が付与され、休暇取得後には支援金も支給されます。</p>
<p class="column-p">
ベネッセでは女性管理職が多く女性が働きやすい職場づくりが推進されているため、産休・育休が取りやすい環境が整っているのも女性にとっては大きな魅力です。
</p>
<h3>支援制度も充実</h3>
<p class="column-p">
新卒で入社後3年目までは、賃貸住宅用の手当が支給されます。1・2年目は月に28,000円、3年目は月に18,000円が支給される制度です。</p>
<p class="column-p">
「カフェテリアプラン」では、年間約24万円分のポイントが付与されます。ポイントは住宅補助や子供の教育、医療費、財産形成など、各自のプランに合わせて利用することが可能です。</p>
<p class="column-p">
福祉関連ビジネスに力を入れている企業らしく、介護支援も充実しています。要介護状態にある家族に対して法定を超えた通算1年以内の休暇が認められていたり、介護や介護と仕事の両立についてのアドバイスが受けられるようになっています。
</p>
<h2>ベネッセでの働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に入社して働くとしたら年収以外にも、その企業で社員がどのような働き方をしているのか知っておきたいところです。ここではベネッセの働く環境や制度などをご紹介します。
</p>
<h3>「健康経営優良法人」認定、社員の働き方と健康をサポート</h3>
<p class="column-p">
ベネッセグループでは、従業員が前向きに仕事に取り組み、やりがいを持ち、いきいきと働くことを目指しています。そのために健康に働くこと、多様な人財が活躍できること、風通しのよい職場をつくることを重視しています。</p>
<p class="column-p">
中でもベネッセは社員の健康を重要な経営課題としています。健康経営とは身体の健康だけでなく、社員が「イキイキ・ワクワク」働ける職場であることも必要です。働き方改革の推進により残業時間の削減や有給取得率の増加に成功しています。経済産業省が選出する「健康経営優良法人」認定制度によって、ベネッセは2020年度も認定されました。
</p>
<h3>女性活躍が進む、多様な人材活用が進む職場</h3>
<p class="column-p">
ベネッセは長年女性活躍が進んでいる職場として注目されています。2020年の従業員数のうち51％が女性であり、そのうちの課長層と部長層がそれぞれ35％と女性管理職も多いです。</p>
<p class="column-p">
育児休暇制度や育児短時間勤務制度、ベビーシッター法人契約など女性が働きながら子育てと両立できる支援制度を多く備えています。またこうした支援は女性社員だけでなく男性社員、全従業員に広めていくことを徹底しています。
</p>
<h2>大手企業に就職したい！ベネッセの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
ベネッセは就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。ベネッセに就職するために実践すべき選考対策をご紹介します。
</p>
<h3>グループディスカッション対策、周囲をまとめる力を重視</h3>
<p class="column-p">
ベネッセの選考ではエントリーシートとWebテストの1次選考通過後、5～6人の学生で行うグループディスカッションがあります。このグループディスカッションでは自分の意見を主張するだけでなく、周囲の人と協調し意見をまとめる姿勢で臨んだほうがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
現場では社員だけでなく学校など社外の人ともチームとして仕事を進めることが多いです。そのためベネッセは社員の挑戦や積極性を重視していますが、協調性を持ちチームを引っ張っていける人材であるかも重視しています。</p>
<p class="column-p">
グループディスカッションでは相手の意見を否定せず、上手くグループをまとめられるよう意識しましょう。
</p>
<h3>最終面接のプレゼンテーション対策を行う</h3>
<p class="column-p">
最終面接では冒頭の5分間で「学生時代に最も自分のためになったと感じる授業、大学での研究内容」について学生が面接官にプレゼンテーションを行います。その後はプレゼン内容について深掘りする質問がされます。</p>
<p class="column-p">
5分という短い時間ではありますが、資料を事前に作成してクオリティの高いプレゼンをできるように準備しましょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
ベネッセはインターンシプを実施しているので、企業理解を深めるために積極的に参加してみてください。インターンシップの内容はグループワークとプレゼンを行うもので、内容の充実度から教育について学ぶことが多く、参加してよかったと感じる学生が多いようです。</p>
<p class="column-p">
ベネッセのインターンシプの魅力は、教育業界でもトップクラスの人気を誇るベネッセだけあり全国から優秀な学生が集まる点です。そうした優秀な学生とのグループワークでは刺激をもらえ、就活のモチベーションを高めることにもつながります。</p>
<p class="column-p">
プログラムでは「徹底した議論」と「社員からのフィードバック」がポイントとなっているため、ワークを通じて多くのことが学べます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ベネッセの平均年収は約930万円でした。教育業界の中ではかなり高収入で、学生にも就職先として人気が高いです。人気企業に就職するにはより深い企業研究が必要です。ベネッセではどんな人が働いているのか、どのような働き方なのか、実際に社員の人から話を聞くとより良い企業研究に繋がります。企業研究の一環としてインターンシップに積極的に参加しましょう！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">社員の人柄に惹かれて企業を選択する人多いですが、志望動機を社員の人柄に惹かれたと答えるのはありなのでしょうか。実はあまり社員の人柄メインの志望動機はあまり説得力がありません。ここではその理由や上手く伝えるためのポイントを解説します！
</p>
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<h2>「社員の人柄に惹かれた」は志望動機としては弱い！</h2>
<p class="column-p">
志望動機で社員の人柄がよかったという理由を答えるのはありなのでしょうか。結論から言うと説得力がなく、志望動機としては弱いのであまりお勧めはしません。なぜ志望動機として弱いのか、理由をいくつかご紹介します。
</p>
<h3>仕事への意欲が分からない</h3>
<p class="column-p">
1つ目の理由は仕事への意欲や将来やりたいことについて何もわからないからです。企業は志望動機を通じて「なぜこの業界・会社を選んだのか」ということに加えて、「入社して何をやりたいのか」を見たいと思っています。<br>
志望動機を社員の人柄に絞ってしまうと、肝心な仕事に対する興味や意欲が面接官に伝わりません。将来やりたいことや仕事について言及していないと学生を評価しづらいので、社員の人柄という理由は志望動機に向いていません。
</p>
<h3>どの業界・企業でも当てはまってしまう</h3>
<p class="column-p">
2つ目の理由はどの業界や企業でも当てはまってしまうので説得力がないからです。社員の人柄がよければその業界・企業にこだわる理由が無いような印象を与えてしまいます。企業へのこだわりや熱意が伝わらないと選考は通過しにくくなります。</p>
<p class="column-p">
また社員と一度でも関わったことがある人なら同じようなことが言えてしまいます。他の学生との差別化ができなくなるので志望動機としては弱いといえます。
</p>
<h3>深掘りする質問に答えづらい</h3>
<p class="column-p">
3つ目の理由は面接で深掘りされたときに答えづらいからです。学生が1つの会社の中で直接社員の人に会える機会は限られています。もし面接官に「数人にしか会ってないのに、社風が分かったのですか」と聞かれてしまえば答えようがありません。
</p>
<h2>社員の人柄に惹かれたことを志望動機に入れるには？上手く伝えるポイント！</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとなると社員がどんな人なのか、自分とマッチするのかは重要なポイントの1つです。社員の人柄について言及したいとき、どのように志望動機に組み込めばいいのでしょうか。志望動機で上手く伝えるポイントをご紹介します。
</p>
<h3>OB訪問の経験など理由を具体的に伝える</h3>
<p class="column-p">
どこで、どの社員に会ったのか、どのようなところに惹かれたのか具体的な話を伝えるようにしましょう。会社説明会やOB訪問、インターンシップなどで出会った社員と話したことなどを整理してまとめておきましょう。</p>
<p class="column-p">
また学生に好印象を与えやすい人事だけでなく、社員の目線で良いところも悪いところもリアルに語ってくれる、人事部以外の社員に積極的に会いに行くことをお勧めします。面接で「数人にしか会ってないのに、社風が分かったのですか」と突っ込まれたときに対応できるよう、より多くの社員の人と会うことで会社全体の風土や企業理念に通じてる人と話せると良いですね。
</p>
<h3>志望動機の1つとして語る</h3>
<p class="column-p">
どのように工夫しても社員の人柄を志望動機のメインにするのは難しいです。最も入れやすいのは志望動機の1つとして付け加える形です。メインとして他の志望動機を語り、その後に決め手として社員の人柄について話すと説得力がぐんと増します。
</p>
<h2>質の高い志望動機を作成するために準備すべきこと！</h2>
<p class="column-p">
説得力のあるクオリティの高い志望動機を作成するには、1社1社の徹底した企業研究が必須です。選考までにやっておくべき就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>OB訪問で目標とするキャリアモデルを見つける</h3>
<p class="column-p">
OB訪問ではどんな企業なのか、実際の仕事はどのようなものなのかよりリアルな情報を得ることができます。併せて訪問する社員の仕事経験やキャリアについて知ることもでき、入社後どのようなことがしたいのかキャリアモデルを見つけるきっかけになります。入社してからの目標やキャリアモデルがいると、働いたときのイメージがつきやすくなり志望動機も練りやすくなります。
</p>
<h3>インターンシップで仕事・企業研究を進める</h3>
<p class="column-p">
インターンシップは仕事内容や職場の雰囲気を実際に体感することができる場です。インターンシップを通じて自分がやりたい仕事を見つけたり、自分に適性があるかを知ることで志望動機の内容も濃くなります。選考までに積極的にインターンシップに参加しましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
企業を選ぶうえで社員の人柄など、人に関する軸はとても重要です。しかし選考で社員の人柄に惹かれたことを主な志望理由とするのは、志望動機としては説得力がないのでお勧めしません。志望動機の一部としてまた仕事と絡めて伝えるなど工夫が必要です。</p>
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'description' => '企業研究はどこまでやればいいのでしょうか。企業研究をどこまでやればいいか分からず困る就活生も少なくありません。企業研究のゴールについて解説し、効率的な研究方法やポイントもご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">企業研究はどこまでやっても終わりがありません。調べれば調べるほど企業の情報は出てくるので、終わらせ時が分からず困っている就活生も多いでしょう。ここでは企業研究をどこまでるべきか具体的に示し、効率的な方法やポイントについても解説していきます。
</p>
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<h2>企業研究をどこまでやるかは目的により異なる</h2>
<p class="column-p">
企業研究の主な目的は次の3つです。就活のフェーズや目的によって、どこまでやるべきかは違ってきます。</p>
<p class="column-p">
<b>志望企業を決めるため</b><br>
<b>説得力のある志望動機を作成するため</b><br>
<b>熱意をアピールするため</b>
</p>
<h3>志望企業を決めるための企業研究</h3>
<p class="column-p">
たくさんの企業がある中からいくつかの志望企業を選ぶためには企業研究が欠かせません。就職をしてから「イメージと違った」と後悔することは避けたいものです。就職後のミスマッチを防ぐためにもしっかりと企業について理解しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
志望企業を絞る段階の企業研究の場合、受けたいと思える企業がある程度絞れるまで企業研究を続けましょう。就活を始めたばかりの頃は浅く広くでいいので、多くの企業について簡単に調べてみることをおすすめします。</p>
<p class="column-p">
自分が職場を選ぶ際にどんなポイントを重視するのか、その優先順位などを明確にしておくといいでしょう。企業研究の前に自己分析をして譲れない条件などを上げておくと、効率的に企業研究を進められます。
</p>
<h3>説得力のある志望動機を作成するための企業研究</h3>
<p class="column-p">
ES（エントリーシート）や面接では志望動機を聞かれることがほとんどです。志望動機の内容からは学生の熱意や価値観が読み取れるので、企業も非常に重視しています。選考を突破するには説得力のある志望動機作成が必須です。</p>
<p class="column-p">
企業研究が十分にできていないと内容の薄い志望動機になったり、他の学生と同じような内容になってしまい、採用担当者の印象に残るのは難しいです。自分の言葉でその企業に入りたい理由がしっかりと説明できるようになれば、企業研究が十分できていると考えていいでしょう。</p>
<p class="column-p">
企業研究はどれだけやってもやりすぎということはありません。最低限のボーダーラインとして、自分が納得できる志望動機が作成できるまで企業研究を続けましょう。
</p>
<h3>志望度をアピールするための企業研究</h3>
<p class="column-p">
企業についての理解が浅かったり基本的な情報も知らないまま選考を受けると、「志望度が低い」「熱意がない」とみなされてしまいます。「絶対にこの企業へ入りたい！」という熱意をアピールするためにも、しっかりと企業研究を行う必要があるのです。</p>
<p class="column-p">
志望度の高さや熱意をアピールするには、その企業についてかなり詳しく調べる必要があります。就活用の書籍やホームページを見るだけではなく、説明会やインターンシップに参加するなどして、企業への理解をできる限り深めましょう。
</p>
<h2>基本的な企業研究で把握しておくべき情報とは</h2>
<p class="column-p">
まずは志望企業を絞り込む段階で、選考までに把握しておくべき情報をご紹介します。
</p>
<h3>企業の概要と事業内容</h3>
<p class="column-p">
まず本拠地や他の拠点、事業内容や企業理念、従業員数など企業の基本情報を収集します。基本的な情報がないと企業のことを全く理解できていないと思われてしまうので企業概要は把握しておきましょう。
</p>
<h3>企業が発信する会社のアピールポイント</h3>
<p class="column-p">
企業が発信する企業のアピールポイントはその企業を知るうえで重要なポイントなので必ず見るようにします。事業内容や企業の成長性、社風など企業によって大きくアピールしていることは様々です。採用サイトや説明会ではアピールポイントが明確に発信されているのでとても分かりやすいです。
</p>
<h3>社風や福利厚生面</h3>
<p class="column-p">
ミスマッチを防ぐためにも、会社の価値観や雰囲気が自分と合っているのか、どのような環境なのかを把握しておきたいところです。経営理念や経営者のインタビュー、企業の持つ価値観などに自分が共感できるかが重要です。就職活動の最終的な目的は自分とマッチングする企業に就職することです。選考中にはあまり重視されないかもしれませんが、判断材料として必要になる情報です。
</p>
<h3>募集要項や選考情報</h3>
<p class="column-p">
選考の対象や勤務地、初任給や選考フローなど募集要項は選考を受けるうえで重要な情報です。選考スケジュールなど選考情報はよく読んでおきましょう。
</p>
<h2>一歩踏み込んだ企業研究で把握しておくべき情報</h2>
<p class="column-p">
興味を持った企業にはどんな特徴があるのか、どんな雰囲気なのか、自分が実際に働くとしたら気になる情報から調べていくと効率的に企業研究ができます。
</p>
<h3>志望する企業の業界での立ち位置</h3>
<p class="column-p">
志望する企業が業界内でどのような立ち位置なのか知るために、企業研究と併せて業界研究も行いましょう。業界の最近の動向や、どの企業が売り上げがよく人気が高いのかなど業界について知っておくことも企業研究の1つです。
</p>
<h3>仕事内容とやりがい</h3>
<p class="column-p">
事業内容だけでなく、実際にどのような仕事内容なのか把握しておきましょう。志望動機では入社後どのようなことをやりたいのか聞かれることも多いです。入社後どのような仕事をしたいかイメージしながら調べると、仕事のやりがいや難しいところがわかり良い企業研究になります。
</p>
<h3>企業が求める人物像</h3>
<p class="column-p">
求める人物像は、企業により異なります。その企業が自分にマッチしているか、相性を見極める目安にもなるので、どんなタイプの人が求められているのか調べてみてください。ホームページや採用ページに求める人物像が詳しく掲載している場合もあります。OBOG訪問やインターンシップに参加して直接質問してみるのもいいでしょう。
</p>
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<h3>内定を得るための就活のポイント</h3>
<p class="column-p">
選考や面接でより評価されるポイントや内定への近道のルートの有無など、就活のポイントを押さえておきましょう。</p>
<p class="column-p">
企業の公式採用サイトだけでは知ることができない場合もあるので、OB訪問やインターンシップ、就活情報サイトなどを積極的に活用しましょう。
</p>
<h2>おすすめの企業研究のやり方</h2>
<p class="column-p">
企業研究に必要な情報はどのように入手すればいいのでしょうか。おすすめの業界・企業研究の仕方をご紹介します。
</p>
<h3>業界研究や就活に関する書籍を読む</h3>
<p class="column-p">
『業界地図』や『四季報』など定番の就活書籍を活用することで基本的な情報を得ることができます。就活の企業研究本は業界や企業の傾向や売上高、営業利益、経常利益、純利益などの企業の経営に関わる業績が細かく記載されています。</p>
<p class="column-p">
自分で1からホームページなどを使って調べるよりも効率的にまとめることができます。複数の書籍を比較して欲しい情報を得られるようにしましょう。
</p>
<h3>企業のコーポレートサイト、採用サイトで調べる</h3>
<p class="column-p">
企業について最も正確な情報が書いてあるのは、企業のコーポレートサイトや新卒採用ページです。コーポレートサイトでは一般消費者や他の企業向けに情報を公開しているので、企業の概要を簡単に知ることができます。</p>
<p class="column-p">
採用サイトでは就活生向けに企業の概要だけでなく、社員のインタビューや詳しい仕事内容など企業研究に役立つ情報が豊富に載っています。合わせて確認しましょう。
</p>
<h3>会社説明会に参加する</h3>
<p class="column-p">
企業によっては会社説明会に参加しなくても選考に進める場合もありますが、企業研究の一環としてでも会社説明会に参加する意義があります。</p>
<p class="column-p">
文面だけではイメージしづらかったものでも、実際に説明を聞くことでより理解を深められます。人事や現場で働いている社員と話せる可能性もあるので会社説明会にも参加してみましょう。
</p>
<h3>OB訪問やインターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
OB訪問では自分が知りたいことをピンポイントで社員に聞くことができるのでおすすめです。人事には聞きにくいことや実際の仕事環境、就活のポイントなどよりリアルな情報を得ることができます。</p>
<p class="column-p">
インターンシップでは仕事を経験できたり、企業の雰囲気を知ることができます。企業研究だけでなく選考のチャンスにつながることもあるので積極的に参加しましょう。
</p>
<h3>面接など選考中も企業理解を深めるチャンス</h3>
<p class="column-p">
企業研究は選考中でも継続することをお勧めします。面談など選考中に面接官と話すことで企業の雰囲気や現場の話など、たくさんの新しい発見があります。</p>
<p class="column-p">
新しく得た情報をまとめ、次の選考で活かせるようにしましょう。企業理解を深めることで最終的にどの企業が自分に合っているのか判断しやすくなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
企業研究は魅力的な志望動機が作れるまで続けることをお勧めします。選考中にも企業研究に役立つさまざまな情報を得ることができるでしょう。企業研究をしすぎて困るということはないので、納得ができるまで企業研究を続けてみましょう。</p>',
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'title' => 'NTTデータの平均年収はどのくらい？初任給は？',
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'description' => 'IT業界で不動の人気を誇るNTTデータの平均年収や福利厚生などの待遇面の情報をまとめました。IT業界の平均年収やほかの大手SIerの年収とも比較しているので、IT業界志望の就活生必見の内容となっています。',
'contents' => '<p class="column-p">
NTTデータは情報サービス事業で業界最大手のシステムインテグレーター(SIer)です。業界最大手ということもあり、就活生から不動の人気を誇る就職先の一つです。今回はNTTデータの平均年収や初任給といった待遇面のデータをまとめました。NTTデータ志望の就活生やIT業界、SIer志望の学生は企業選びの一つの指標としてご活用ください。
</p>
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<h2>平均年収</h2>
<p class="column-p">
NTTデータの有価証券報告書から抜粋した過去5年間の平均年収のデータは下記の通りです。</p>
<p class="column-p">
2015年度 808万円<br>
2016年度 812万円<br>
2017年度 821万円<br>
2018年度 828万円<br>
2019年度 834万円
</p>
<p class="column-p">
上記のデータからNTTデータの年収は増加傾向であることがうかがえます。この平均年収のデータはNTTデータ単体のデータでNTTデータグループ全体の平均年収ではないので注意が必要です。また、有価証券報告書には平均年収などのデータだけでなく、事業セグメントごとの状況や今後の経営方針、成長の原動力となる事業についても記載されているため、企業研究の時にチェックしておくことをおすすめします。
</p>
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<h2>初任給</h2>
<p class="column-p">
NTTデータの2020年4月の初任給実績は下記の通りになります。</p>
<p class="column-p">
高専卒 192,220円<br>
学士卒(大学卒) 222,020円<br>
修士了 251,520円<br>
博士了 300,070円</p>
<p class="column-p">
厚生労働省の令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況によると、大学卒の初任給の平均は21万200円、大学院修士課程修了の場合は平均23万8900円となっており、大学卒、大学院修士課程修了ともに初任給は平均よりも高いことがうかがえます。
</p>
<h2>年齢ごとの平均年収</h2>
<p class="column-p">
口コミサイトを参照して年齢ごとの平均年収をまとめてみました。口コミサイトの情報なので、必ずしもその年収がその年齢でもらえるとは限らないことを頭に入れて確認してください。</p>
<p class="column-p">
新卒入社の社員の場合<br>
入社3年以内：350万～<br>
入社3年～7年：550万～<br>
入社8年～10年：700万～<br>
入社10年以降：800万～</p>
<p class="column-p">
口コミサイトの年収のデータをまとめると大体上記の通りになります。年に1回昇給が行われ、給料は徐々に年功序列で上がっていくイメージだそうです。一方で給料に仕事の実績は反映されにくく、若いうちから大幅昇給することは難しいです。出世コースに乗り、課長代理になると30代半ばで年収1000万を超える人もいるそうです。
</p>
<h2>福利厚生</h2>
<p class="column-p">
休日・休暇に関しては完全週休二日制で祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇(慶弔ほか)、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇などワークライフバランスを維持しやすい制度が整っています。住宅補助に関しては入社後3ヶ月までに契約を開始した場合、自立支援一時金20万円が1回支給されます。定期的なものとしては独身の場合は月4万円、独身の社員の方で入社3年目終わりまでは自立支援金2万円/月が追加で支給されます。独身者以外の場合は月7万円となっています。通勤手当(全額支給)、扶養手当手当などもあり手当が充実しています。住宅補助以外にも財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、持家ローン返済補助、 育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など各種制度が整っています。
</p>
<h2>業界平均、同業他社との比較</h2>
<p class="column-p">
IT業界全体のの平均年収は約446万です。NTTデータの平均年収は834万なので、業界平均と比べるとかなり好待遇と言っていいでしょう。<br>
次は同業他社の大手SIerとの比較です。今回は富士通と日本電気(NEC)との比較をします。</p>
<p class="column-p">
<table border="1">
<tr>
<th> </th>
<th>NTTデータ</th>
<th>NEC</th>
<th>富士通</th>
</tr>
<tr>
<td>従業員数</td>
<td>11,515</td>
<td>20,125</td>
<td>32,568</td>
</tr>
<tr>
<td>平均年収(2019年度)</td>
<td>834万円</td>
<td>815万円</td>
<td>804万円</td>
</tr>
<tr>
<td>大学卒初任給</td>
<td>222,020円</td>
<td>211,500円</td>
<td>225,000円</td>
</tr>
<tr>
<td>修士了初任給</td>
<td>251,520円</td>
<td>235,500円</td>
<td>240,000円</td>
</tr>
</table>
</p>
<h2>NTTデータに就職するためには</h2>
<p class="column-p">
NTTデータは3月1日に本選考のエントリーを開始し、その後面接等の選考を行います。一般的な選考スケジュールの場合内定が出るのは5月以降の場合が多いですが、早期選考のルートに乗ると3月に内定が出る人もいます。早期選考のルートはNTTデータのインターンシップに参加した人が乗るそうです。早期選考だけでなく、インターン参加者限定の特別イベントへの招待などの特典もあるため、NTTデータへの就職を少しでも考えている方は積極的にインターンシップに応募することをおすすめします。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
NTTデータはIT業界の中でも待遇がトップクラスで就活生から不動の人気を誇るのも納得できます。ただし、平均年収や福利厚生は就職先を選ぶ一つの指標でしかありません。データだけで選ばず、実際に働いている人の雰囲気や仕事内容を聞くなどして、自分に合った就職先を選ぶようにしましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】JR西日本に就職するためには？就活情報を徹底解説！',
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'description' => 'JR西日本（西日本旅客鉄道）は近畿、中国地方を中心に山陽新幹線や北陸新幹線といった鉄道事業を行う企業です。JR西日本に就職するためにはどのような対策が必要なのでしょうか。JR西日本の企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">JR西日本（西日本旅客鉄道）は近畿、中国地方を中心に山陽新幹線や北陸新幹線といった鉄道事業を行う企業です。JR西日本に就職するためにはどのような対策が必要なのでしょうか。JR西日本の企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！
</p>
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<h2>JR西日本とは</h2>
<p class="column-p">
JR西日本は1987年に設立された大手鉄道会社です。山陽新幹線と北陸新幹線が鉄道事業の中心となっており、売上高は1兆5,293億円となっています。昨今は経営多角化にも意欲的で流通業や不動産業にも力を入れています。
</p>
<h3>鉄道業界</h3>
<p class="column-p">
鉄道業界の中にはJRと私鉄があります。JR東日本、東海、西日本、九州、北海道、四国およびJR貨物の運輸収入売上高は4兆9,340億円（2018年度）です。運輸収入売上高の順位はJR東日本が3兆20億円で首位、JR東海が1兆8,781億円、JR西日本が1兆5,293億円と続いています。一方、大手私鉄16社の連結売上高は8兆2,126億円（2018年）となっています。
</p>
<h3>JR西日本の企業理念</h3>
<p class="column-p">
企業ページによるとJR西日本の企業理念は「安全第一を積み重ね、お客様から安心、信頼していただける鉄道を築き上げる」です。またJR西日本では2005年に発生させた福知山線列車事故のような事故を二度と発生させないことを基本理念として挙げています。この事故は106人が死亡、500人以上が負傷するという悲惨なものでした。この事故からJR西日本は安全に対してより一層取り組んでいます。
</p>
<h3>JR西日本の事業領域</h3>
<p class="column-p">
JR西日本の事業は運輸業、流通業、不動産業、その他に分けられます。JR西日本では鉄道事業以外の事業を”創造事業”として扱っています。</p>
<p class="column-p">
運輸業はJR西日本全体の6割の収益占める主要セグメントです。2019年度の運輸収入は8,568億円で、その中でも新幹線が全体の約50％を占めています。流通業は駅ナカの物販や飲食、百貨店に関連する事業です。昨今は駅改良に伴ってリニューアルを行っています。</p>
<p class="column-p">
不動産業は駅近の土地の運用や大阪駅の「LUCUA osaka」岡山駅の「さんすて岡山」に代表されるショッピングセンターの運営を行う事業です。その他にはホテル事業や旅行事業などがあります。ホテル業では客室のリニューアルやイベントを行うことで販売拡大に力を入れており、旅行事業ではインターネット販売や鉄道利用商品に注力しています。
</p>
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<h2>JR西日本の動向
</h2>
<h3>新型コロナの影響</h3>
<p class="column-p">
鉄道業界は、新型コロナウイルスの影響を大きく受けた業界の一つです。海外旅行客の減少、国内旅行や移動の自粛、在宅勤務などにより、鉄道を利用する人は大幅に減少しました。</p>
<p class="column-p">
JR西日本は2020年9月中間連結決算で、民営化され2000年度に開示を始めて以来、初めての中間赤字となりました。9月までのグループ全体の中間決算は前年同時期と比べて48％減り3899億円で、最終的には1281億円の赤字でした。</p>
<p class="column-p">
2021年3月期中間決算では、JR東日本、東海、西日本、九州の4社とも大幅な赤字となり、21年3月期通期連結業績予想でも、4社とも最終赤字を見込んでいます。
</p>
<h3>JR西日本の今後は？</h3>
<p class="column-p">
新型コロナウイルスの影響で鉄道の利用客が減少し業績が急激に悪化したことで、JR西日本の長谷川社長は、「JR西日本グループ中期経営計画2022」の見直しをすると発表しました。</p>
<p class="column-p">
鉄道業界の課題となっている人口減少による利用客の減少を見据えて、データ分析や最新技術の導入により通常業務やメンテナンスの自動化・効率化を図る方針です。データサイエンティストの育成などにも力を入れる予定とのことなので、データ分析やデジタル活用などの分野で活躍したい人には魅力的な職場となるでしょう。</p>
<p class="column-p">
並行して利用状況に応じた運行ダイヤの見直しや、赤字が目立つ商業施設店舗の撤退などで固定費を削減していきたいとしています。
</p>
<h2>JR西日本で働く魅力・やりがい
</h2>
<h3>社会のインフラを支える仕事</h3>
<p class="column-p">
鉄道は多くの人の移動手段となっており、社会生活になくてはならないものです。多くの人の生活を支える仕事、必要とされる仕事をしているというやりがいや使命感を感じる場面は多いでしょう。
</p>
<h3>大企業の安定感</h3>
<p class="column-p">
JR西日本は日本を代表する大企業で知名度が高く、インフラ業界ということで安定した需要のある安心感もあります。新型コロナウイルスの影響で鉄道の利用者は減少しましたが、新幹線事業や不動産事業はJR西日本の強みであり、今後も多角的なビジネスを展開していことが予想されます。</p>
<p class="column-p">
しかし大企業にありがちな、「縦割り」「年功序列」などの古い体質が依然として残っているという口コミも少なくありません。大企業のメリット・デメリット、両方を理解しておく必要があるでしょう。
</p>
<h3>好きなことを仕事にできる</h3>
<p class="column-p">
鉄道会社で働く人は、鉄道好きな人が多いです。好きなことに関わる仕事ができると、熱意を持って働けますし、モチベーションも保ちやすいはずです。</p>
<p class="column-p">
鉄道以外にも、物販、飲食、ホテル、ショッピングセンター、不動産、百貨店、ファイナンス、広告など幅広い事業を展開しているので、興味に合わせて自分が活躍できるフィールドを見つけられるでしょう。
</p>
<h2>JR西日本の特徴</h2>
<p class="column-p">
JR西日本の特徴を福利厚生や平均年収から見ていきます。
</p>
<h3>働く環境</h3>
<p class="column-p">
JR西日本には充実した福利厚生があります。住宅補助や社員寮、持ち株会、育休など基本的なものから財産形成をバックアップする銀行提携預金や財形貯蓄制度、融資制度などが用意されています。また各種研修や国内大学留学、海外大学留学、資格取得支援制度など学ぶ環境がしっかり整っているため不自由ない環境で働くことができるでしょう。
</p>
<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
JR西日本の従業員数は26,500人です。平均年収は669万円です。ここで上場しているJR各社の平均年収と比較します。</p>
<p class="column-p">
JR東日本：715万円<br>
JR東海：735万円<br>
JR九州：550万円</p>
<p class="column-p">
JR西日本の平均年収は地方の九州よりは高いですが、首都圏に展開する東日本、東海と比べると低い水準にあることが分かります。
</p>
<h3>JR西日本の職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
JR西日本では総合職とプロフェッショナル職という2つの働き方があります。普通の企業にはない制度なので2つの違いを理解しておきましょう。<br>
総合職、プロフェッショナル職それぞれについて特徴と職種をまとめていきます。</p>
<p class="column-p">
【総合職】<br>
総合職は将来的に経営に携わることを期待されます。鉄道の現場で経験を積んだあと本社や支社の企画部門やマネジメント部門に配属されます。総合職には事務、創造、技術系があり、それぞれの仕事内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
<b>事務：</b>マーケット分析から鉄道の利用に関わる戦略の立案、どの駅に何の広告物を配置するかを計画する宣伝、駅の小規模なリニューアルからマスコミの担当まで行う企画、イベントを通して新幹線の魅力を発信する新幹線企画、社員教育に関する業務など幅広いキャリアがあります。</p>
<p class="column-p">
<b>創造：</b>新たな事業の開拓に向けての企画・統括を行います。具体的には、駅ナカの飲食店を駅ソトへ展開させる企画、ショッピングセンターの運営管理などがあります。</p>
<p class="column-p">
<b>技術系：</b>システムの開発や運用セキュリティに関する業務を行う「IT」、列車のダイヤ作成や運行管理システムの開発・管理を行う「運輸」、車両装置の設計や改良・メンテナンスを行う「車両」、新駅建設や鉄道設備のメンテナンスを行う「施設（土木・建設・駅機械システム）」、列車制御システムや電気巣ステムの構築を行う「電気」があります。</p>
<p class="column-p">
【プロフェッショナル職】<br>
鉄道のプロフェッショナルとして地域に密着して鉄道の現場を支えます。プロフェッショナル職には駅務、運転士の区部門がある「運輸」と、車両、施設、電気の部門がある「技術」があります。それぞれの仕事内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
<b>運輸：</b>みどりの窓口での業務や列車の運行管理を行う駅務、車掌や運転士といった列車運行の最前線の業務を行う運転士があります。</p>
<p class="column-p">
<b>技術：</b>鉄道車両のメンテナンスを行う車両部門、線路やトンネル駅内の機械設備を行う施設、電気設備の構築や機能向上を行う電気があります。</p>
<p class="column-p">
JR西日本の採用ページによると2020年度採用者数は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
総合職採用 109名<br>
プロフェッショナル職採用 527名<br>
合計 636名</p>
<p class="column-p">
特に総合職は採用人数が少なく狭き門であることがわかります。
</p>
<h2>JR西日本の就職活動情報
</h2>
<h3>求める人物像</h3>
<p class="column-p">
JR西日本が求める人物像は採用ページによると以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
”鉄道事業をはじめ、物販・飲食、ホテル、ショッピングセンター、不動産といったさまざまな生活サービスを通して「人々が出会い、笑顔が生まれる、安全で豊かな社会」を実現するというＪＲ西日本グループの社会的使命を理解し、共感できる人”</p>
<p class="column-p">
JR西日本では鉄道事業だけでなく街づくり自体に興味を持ち、安全な運行のための取り組みに共感できる人材が求められていることがわかります。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
JR西日本の選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
<b>エントリーシート＋Webテスト→1次面接→2次面接→3次面接→最終面接</b></p>
<p class="column-p">
基本的に面接が進むほど具体的な事業の話を深堀りされ、雰囲気も堅くなる傾向があるようです。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
就活体験記によるとESの質問例は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・当社を志望した理由を記入してください。300文字以下<br>
・あなたが学生生活で特に力を入れて取り組んだこと、また、その経験で学んだことも併せて記入してください。300文字以下<br>
・長所短所を含めて、あなたのセールスポイントを自由に記入してください。300文字以下</p>
<p class="column-p">
このようにESは基本的な質問が多いことがわかります。面接ではこれに加えて、安全性を維持するためにや活性化させたい地域など地域に密着する鉄道会社ならではの質問もあるようです。
</p>
<h2>JR西日本の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
JR西日本の就活で役立つ対策についてご紹介します。
</p>
<h3>なぜ他のJR企業ではなくJR西日本なのか明確にする</h3>
<p class="column-p">
JRは全国にそれぞれ別の企業があるため、なぜ西日本を選んだのかという理由が必要です。出身地だから、ずっと住んでるからだけでは志望動機として足りないため、JR西日本のどの事業に惹かれたのか何がやりたいのかが重要です。そのためにも他のJR各社の企業研究も行って違いを知る必要があります。
</p>
<h3>具体的に活性化させたい地域や線路を研究する</h3>
<p class="column-p">
JR西日本のどこの地域に注力したいかという目線で企業研究を行うのも効果的です。対象地域を絞ることで具体的な施策や現時点での課題を把握できるため、やりたいことを明確にすることができます。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
JR西日本では複数のコースのインターンシップを開催しています。業界研究・企業研究に役立つのはもちろん、自分にあっているかどうかを見極めるいい機会にもなるのでぜひ参加してみてください。</p>
<p class="column-p">
2021年は、事務・創造・IT・運輸・車両・土木・建築・駅機械システム・電気と、9つのコースで、仕事体験ができるオンラインインターンシップが開催される予定となっています。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
JR西日本の企業研究と選考情報についてまとめていきました。JR西日本は幅広い事業と人との関わりが多いことが魅力的な企業です。人気が高く採用数が少ないため選考も厳しいです。企業研究・自己分析をしっかり行って選考に臨みましょう。</p>
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</p>
<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4233/minashi-komuin-taigu_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4233/minashi-komuin-taigu_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>みなし公務員とは</h2>
<p class="column-p">
みなし公務員とは、公務員と同じように公益性や公共性を有する仕事を行う人です。公務員ではありませんが、公務員と同じように刑法の適用を受けます。はじめにみなし公務員と公務員の違いやみなし公務員の待遇について見ていきます。
</p>
<h3>公務員との違い</h3>
<p class="column-p">
公務員もみなし公務員も共に国営に関する業務を行っています。そのためストライキを起こしたとなれば国全体に影響が出てしまいます。このような理由からみなし公務員であっても公務員と同じように様々な行動が制限されています。</p>
<p class="column-p">
一方で公務員は国に雇われていますが、みなし公務員の雇い主は各企業であるという違いがあります。よって採用方法にも違いがあります。
</p>
<h3>みなし公務員の待遇</h3>
<p class="column-p">
みなし公務員に興味を持った際に最も気になる部分であろう待遇についてご紹介します。みなし公務員は一般企業に比べて安定して働くことができます。具体的な待遇は企業によって異なるものの、国営になくてはならない職種であることから業績は安定しているため収入も安定します。
</p>
<h3>特別な資格は必要ない</h3>
<p class="column-p">
みなし公務員は公務員とは違って特別な資格は必要ありません。採用も各企業ごとに行われているため一般企業の社員と同じように採用されることになります。
</p>
<h2>みなし公務員の職業一覧
</h2>
<h3>国との関わりが深い企業の職員</h3>
<p class="column-p">
みなし公務員と聞くと耳なじみがないかもしれませんが、意外と生活の身近なところにたくさんのみなし公務員が存在します。主なみなし公務員の職業は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・日本郵便従業員<br>
・日本銀行役職員<br>
・国立大学職員<br>
・厚生年金機構職員<br>
・公立図書館職員<br>
・自動車教習所の技能検定員<br>
・駐車監視員</p>
<p class="column-p">
国から特別な認可を受けている日本銀行の役職員や、国立大学・公立図書館など国立の施設で働いている職員はみなし公務員とされるのにも納得できると思います。
</p>
<h3>インフラに関わる仕事</h3>
<p class="column-p">
水道・電気・ガスなどのインフラに関わる仕事も公益性・公共性が高いため、一般の企業に勤めていてもみなし公務員とみなされています。</p>
<p class="column-p">
・公共交通機関職員<br>
・通信会社職員<br>
・電力会社職員<br>
・ガス会社職員<br>
・NHK（日本放送協会）職員
</p>
<h3>法律に関連する仕事</h3>
<p class="column-p">
法律に関連する職場で働いている人もみなし公務員に区分されていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
・日本弁護士連合会の会長及び副会長並びに資格審査会の会長<br>
・委員及び予備委員並びに懲戒委員会及び綱紀委員会の委員<br>
・弁護士会の会長及び副会長並びに資格審査会の会長<br>
・委員及び予備委員並びに懲戒委員会の委員<br>
・指定弁護士<br>
・日本司法支援センターの役職員
</p>
<h3>みなし公務員と間違えやすい職業</h3>
<p class="column-p">
公益に影響するため仕事のためみなし公務員と思われることが多いものの、判断が難しい仕事も多いです。</p>
<p class="column-p">
例えばNTT職員の場合、明確に「職員はみなし公務員である」と規定されてはいませんが仕事の公益性は高く、NTTが発表している資料にも以下のような記載があり贈収賄などは禁止されています。</p>
<p class="column-p">
“公務員ではないものの職務内容が公務員に準ずる公共性を有するとして刑罰適用に関し公務員に準じた扱いを受けること”</p>
<p class="column-p">
病院の職員や公益財団法人の職員なども公益性の高い仕事ですが、組織により違いがあり、みなし公務員かどうかの分類が難しくなっています。
</p>
<h2>みなし公務員に禁止されていることは？
</h2>
<h3>副業の原則禁止</h3>
<p class="column-p">
みなし公務員も公務員と同じように副業は禁止されています。みなし公務員も守秘義務があるため一般企業の社員に比べて規制が厳しくなっています。しかし、例外も存在します。</p>
<p class="column-p">
例えば5棟未満・1棟10室以下かつ収入が本業を超えない範囲の小規模な不動産投資であれば可能です。他にも作家活動は趣味の範囲とみなされて許可されることが多いようですが、これはなかなか珍しく難しい副業です。大多数の人にとっては不動産が現実的な副業ではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">
企業によっては、内容にかかわらず副業が禁止されている場合もあります。実際に副業を始める際は必ず所属する企業に確認を取るようにしましょう。
</p>
<h3>接待・贈収賄の禁止</h3>
<p class="column-p">
国家公務員・地方公務員は、公益を維持するために接待・贈収賄に関わることが法律で禁止されています。みなし公務員に対しても、接待・贈収賄にに関わることは公務員と同じように禁止されています。</p>
<p class="column-p">
接待・贈収賄を受けた場合、刑法で罰せられることもあるので注意しましょう。接待・贈収賄を提供した人も罪になるので、相手がみなし公務員である場合にも注意が必要です。</p>
<p class="column-p">
ちょっとしたプレゼントや手土産などを受け取ることも、「贈収賄」と判断される可能性があります。みなし公務員として就職を考えている人はよく覚えておきましょう。仕事とは関係なく、友人として食事をご馳走したりプレゼントを渡すなどは問題ありません。
</p>
<h2>みなし公務員の募集</h2>
<p class="column-p">
ここまでみなし公務員の特徴や待遇について見ていきました。最後にみなし公務員を募集している職種を見ていきましょう。
</p>
<h3>みなし公務員を募集している企業</h3>
<p class="column-p">
比較的常時募集されているのは駐車監視員です。ただしこれは正社員ではなく、アルバイトやパート・契約社員が多いようです。</p>
<p class="column-p">
正社員としては日本銀行や郵便局、国公立大学職員があります。これは一般の企業と同じように選考があって採用されることになります。ただし国公立大学職員は公務員試験と似たような試験が一次試験として課されています。
</p>
<h3>迷ったらインターンに参加してみる</h3>
<p class="column-p">
ここまで読み進めてまだみなし公務員のイメージが掴み切れていない、もっと実際の現場の雰囲気を知りたいという人もいると思います。そんなときはインターンで一度実際の業務を見てみるのもおすすめです。特に日本銀行や郵便局は一般企業と同じようにインターンを開催しているため気になったら応募してみましょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
みなし公務員は公務員とは雇い主や採用方法による違いがあるものの、国民の生活に密着した業務を行うという点で共通しています。副業の禁止や守秘義務など規制は多いものの、そのぶん比較的安定した待遇で働くことができます。興味があればぜひチャレンジしてみてください。</p>
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電源開発株式会社の短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png" alt="電源開発株式会社のインターン体験談" class="break-img" />
<h2>電源開発のインターンシップ（2021卒,1月）体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>電源開発株式会社</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>冬期インターンシップ</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>2日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学3年生の1月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>大学名</td>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
エネルギー業界やインフラ業界など、必要不可欠な企業を中心に見ている中で見つけた。まず、電源開発（J-POWER）という社名に興味を持った。さらに、ほとんどの電力会社が主に地域に根差しているなか、全国展開や海外展開を積極的にしているという点に面白みを感じた。また、電力業界の具体的な業務内容などに興味を持ったので応募した。また、もともと独立行政法人という独特な点にも興味を持ちそこの話も聞いてみたいと思った。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
座談会があるということを知らされていたので最低限の質問ができるように準備した。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
選考はESのみしかない。質問は次の通り。<br>
J-POWERの2月インターンシップに参加を希望する理由を書いてください。（400文字以下）<br>
あなたが学生時代に失敗した経験、<span class="hide_box_4">そこから得た学びについて書いてください。（200文字以下）</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
1日目：最初は軽く説明会をした後、まずは個人ワークで、自分が会社に求めるものや、将来どのようにステップアップしていきたいのかを考える。そしてグループ内でそれぞれが発表する。そのあとに社員が普段使っている食堂での昼食をはさみ、座談会を行う。その座談会では午前中の個人ワークで考えた、キャリアを実現できるかを元に質問をした。1人の社員に30分間話を聞くことができる。それを4セット行うため、2時間も座談会を行った。さらにその後グループワークを行い、J-POWERではどのようなキャリアを実現できるのかを話し合い、模造紙にまとめ、最後にグループごとに発表を行う。最後に食堂で懇親会があり、こちらには人事の社員と座談会の時の職員も参加し、社員の方と接する機会も多かった。<br>
2日目：磯子の駅に集合し、磯子の火力発電所の見学。実際に発電所がどのようにして動いているのかを教えてもらえる。発電所内を歩き、タービンや石炭の貯蔵庫などを実際に生で見ることができる。半日程度の見学ツアーだった。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
座談会の時間がとても多かったので、具体的な働き方というよりも、どのような人がいるのかや、どのようなキャリアを歩んできたかなど、より抽象的な社風やキャリアなどを知ることができた。もちろん具体的なことも質問すれば答えてくれるので知ることができる。やはり、全国各地で仕事をする機会がある電力会社という点は唯一無二であるし、近年の化石燃料の問題に対しても全社的に取り組んでいってるように感じた。また、普段どのように電力が作られているのかを磯子火力発電所の見学で知ることができ、インフラ業界への興味関心が高まった。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加した後に興味があった業界はエネルギー業界や海運業界、政府系機関である。やはり生活に必要なところのほうが規模が大きく自分はやりがいを感じやすいと思った。就職予定の業界はインフラ業界である。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
インフラ業界を中心に受けている学生にはおすすめである。やはり、電力やガスは生活に欠かせないものとして認識され、その面において責任感を感じられると思う。そのため、そういったものを求めている学生にはおすすめである。</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
インターンシップには参加しておくほうがいいです。本選考では面接やただの説明会が多く、自分から進んで疑問点を聞く機会が限られているからです。早めからインターンシップに参加し、自分には何が合っているかや何に興味があるかを知り、社員の方へ質問をすることでより理解が深まります。さらにESや面接も多く経験でき、企業によってはフィードバックをもらえるところもあるので、積極的に参加することが大事だと思います。中には優遇ルートやインターンシップ参加者限定イベントなどに参加できるものもあります。頑張ってください。</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>',
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'contents' => '<p class="column-p">
イーピーエス株式会社の短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png" alt="イーピーエス株式会社のインターン体験談" class="break-img" />
<h2>イーピーエスのインターンシップ(2021卒,秋)体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>イーピーエス株式会社</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>1dyインターシップ</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>1日</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学3年生の秋</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>全職種</td>
</tr>
<tr>
<td>大学名、学部名</td>
<td>東京工科大学、応用生物学部</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
RO業界に興味があった。CRO業界は似た会社なので、会社の強みについて他社とは何が違うのか知りたくて参加した。また、CRO業界では早期選考が多く、インターシップに参加すると早期選考が受けられるときいたので、参加することにした。参加前は医薬品に関わる仕事につきたいと思っていた。しかし、明確な業界や職種がなく、いろいろな業界、職種について調べていた。多くのことを調べていたが、なかなか細かくは調べることができず、ざっくりとした企業研究、業界研究をしていた。そんな中でCRO業界という医薬品開発に関わる業界があることを知り、今回、インターシップに参加してみることにした。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの提出をした。エントリーシートの作成には時間がかかるので、早めに作成し、時間があればだれかに添削してもらうのがいいと思う。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの提出では普通の履歴書の内容とほとんど一緒であった。学生時代に力を入れたこと、<span class="hide_box_4">志望理由。提出はWEBであった。手元に提出したエントリーシートの内容を控えておくのがいいと思う。時間がかかるので早めに書き始めるのがベスト。</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
EPSについて、CROを取り巻く医療環境、CROの説明。その後、各職種の部長・副部長クラスが登壇し、それぞれの業務説明、EPSの福利厚生について説明。その後、座談会。興味のある職種のブースへ行き、30分ごとに最大3つまで訪問。インターンというよりは、会社説明会に近かった。後ろの方の席だとスライドがほぼ見えなかったが、スライド資料を配布してくれたので助かった。<br>
座談会では積極的に質問し、現場の雰囲気やどのような社員さんが多いかを短時間で得ようとした。前半の講義では、最後に全員の前で質問する機会がある。また、座談会では若手社員の方々に直接質問できる。しかし、こういったインターンに慣れていない社員さんが多いせいなのか、スムーズに進まないこともあった。座談会では人数が多かったため、自分から質問するのが難しかった。質問するタイミングがつかめなく、あまり質問できなかったのは残念であった。しかし、他の人の質問も聞けるし、自分と似たような質問の学生も多く、ためになった座談会であった。情報が多くメモするのが精一杯であった。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
特にグループワークがなかったので、発表もなかったため、フィードバックもなかった。座談会や説明でのフィードバックも特になく、社員と話す機会は座談会のみだったが、フィードバックがなくてもいいインターシップであった。CRO業界についても会社についても知ることができたので、よかった。参加したことで社員さんの話も疑問点なども知ることができたので、インターシップに参加してよかったと思えた。CRO業界は内資か外資かで雰囲気も違うし、会社によって強みも雰囲気もばらばらなので、参加したことで知れることも多く、参加してよかった。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
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CRO業界の会社に就職した。競合他社でも雰囲気が違うので、インターシップで多くの企業に参加して、雰囲気が好きで、自分が働きやすそうな会社に就職を決めた。座談会ができたので、実際に働いている人を見れて、話すことができてよかった。やはり、人事の方でなく、実際現場で働いている人を見ることで雰囲気や仕事が分かり、働く自分を想像することができた。社員さんが入社後に苦労したことや働く上で大切にしていることを知れてよかった。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
CRO業界が気になる学生</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
まずはエントリーシートの提出である。インターシップの選考に落ちたとしても選考に不利になることはないので、インターシップの選考に落ちたとしても選考にはぜひ参加してみてほしい。また、外資と内資の会社があるが、雰囲気や働き方も違うので、色々な企業に参加して、自分にあった会社を受けてほしい。内資を志望している学生であればこの会社はおすすめである。内資の穏やかで和やかな雰囲気で働きたい人にはお勧めです。外資でばりばり働きたい人には向かないかもしれないです。</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>',
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学生の皆さまこんにちは！
大阪・梅田・堂島サービスオフィスSYNTH（シンス）です。
今週の土曜日はハロウィンということで、
街中にはハロウィングッズがたくさん溢れています♪
今年はコロナの影響により、街中でのイベントなどは難しいかもしれませんが
お家でハロウィングッズを飾ってみたり、ハロウィンのデコレーション料理を
作ったりして楽しむのも良いかもしれませんね！！
さて今回のブログでは、大人気シリーズ、「植物紹介」をお届け致します♪
植物の入れ替えにより、シェアオフィスSYNTH(シンス)に素敵な植物がやってきました！
## ♦4階ビジネスラウンジ♦
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～背の高い植物～
【ストレリチア】
高く凛と伸びる葉と共に、目を惹く鮮やかなオレンジ色の花を咲かせるのが特徴的な植物。
この花が、極楽鳥の羽根に似ていることから極楽鳥花とも呼ばれているそうです。
鮮やかな色の花がより植物を引き立たせてくれています♪
～中背の植物～
【フィロデンドロン セローム/フィロデンドロン クロコダイルテイル】
セロームと、クロコダイルテイルは同じサトイモ科のフィロデンドロン属にあたる植物です。
こちらの2種の植物はセロームが少し丸みを帯びた大きめの葉を持ち、
クロコダイルテイルはその名の通り、ワニの尾のようなギザギザの長細い葉を持っています。
同じフィロデンドロン属ということですが、このフィロデンドロンの名称の由来は
ギリシャ語のPhileo dendron（フェレオデンドロン）=「木を愛する」からきているそうです。
周りの木と寄り添いながら成長するためこのように名付けられたそうで、とても素敵な名前ですね♪
【ドラセナソングオブジャマイカ】
スタイリッシュな葉が魅力的なこちらの植物。
上にまっすぐと成長していくことから、良いエネルギーをもたらしてくれ開運効果があるそうです！！
4階エントランス前に飾っていますので、レンタルオフィスSYNTH（シンス）にも幸運をもたらしてくれそうです★★
【シェフレラ】
世界中で約600種ほどが確認されているポピュラーな寛容植物。
丸みを帯びた葉がキュートで他の植物との相性も良く、可愛らしいアクセントとなっています♪
～足もとの植物～
【ブロメリア】
こちらの植物は、ブロメリア科に属し、別名パイナップル科ともよばれています。
確かに中央から外へ葉が広がっている形が、パイナップルの葉っぱに似ていますよね！！
少し赤みを帯びているのが、おしゃれでSYNTH(シンス)のエントランスを華やかにしてくれます♡
## ♦3階ビジネスラウンジ♦
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【フィロデンドロン セローム】
4階の植物でもご紹介したフィロデンドロン属の一種であるセローム。
3階に設置しているものは、かなり大きく育っておりインパクトがあります！！
水玉模様のような不思議な形をした幹から葉が四方に広がっているのが特徴的です♪
##
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【タニワタリ】
沖縄や東南アジアなど暖かい国に生育するといわれるこちらの植物。
ツヤがあり波打つような葉が美しく、ラウンジに一つ置いておくだけでも
存在感があり、印象が大きく変わります！！
## ♦３・4階ビジネスラウンジ♦
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やはり植物があるだけで、ビジネスラウンジの雰囲気もガラリと変わりますね！！
今回の入れ替えで、また新しい植物たちを迎え
レンタルオフィスSYNTH（シンス）のビジネス空間がより良いものになったと思います♪
以上、大阪・梅田・堂島コワーキングSYNTH（シンス）ブログでした！
次回のSYNTH（シンス）ブログもお楽しみに♪',
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'title' => '【企業研究】ベネッセの年収ってどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
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'description' => 'ベネッセは通信教育を始め幅広い世代向けに事業を展開している大手企業です。教育業界の大手企業として有名なベネッセですが、年収はどれくらいなのでしょうか。ここでは平均年収や楽天での働き方など企業研究に役立つ様々な情報を徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">ベネッセは通信教育を始め幅広い世代向けに事業を展開している大手企業です。教育業界の大手企業として有名なベネッセですが、年収はどれくらいなのでしょうか。ここでは平均年収や楽天での働き方など企業研究に役立つ様々な情報を徹底解説します！
</p>
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<h2>ベネッセの概要と仕事のやりがい
</h2>
<h3>株式会社ベネッセコーポレーションとは</h3>
<p class="column-p">
株式会社ベネッセコーポレーションとは通信教育や出版などの事業展開をしている教育業界の大手企業です。本社は岡山県岡山市にあります。一部の事業はアジアの地域を中心に海外でも展開しています。</p>
<p class="column-p">
ベネッセは「Benesse=よく生きる（well-being）」という企業理念のもと、通信教育をはじめとする教育、育児、生活、語学・グローバル人材教育、またシニア・介護の領域など幅広い分野のサービスを取り扱っています。主要事業である「国内教育」のほか、幼児向けを中心とした「グローバルこどもちゃれんじ」、事業の第2の柱となっている「介護・保育」、語学教育「ベルリッツ」、「その他」の5つの軸で事業を展開しています。
</p>
<h3>ベネッセでの仕事の魅力・やりがい</h3>
<p class="column-p">
教育や福祉は社会にとって欠かせないものです。多くの人の学びや成長、より良い暮らしに関わる仕事ができるので、社会貢献性の高い仕事ができることにやりがいや達成感を感じている社員が多いです。</p>
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教育制度・研修制度が整っており、若いうちから責任のある仕事を任せてもらえるケースも多いようです。熱意とやる気があれば若いうちからやりがいのある仕事にチャレンジできる環境でしょう。
</p>
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<h2>ベネッセの年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えてベネッセの年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
ベネッセホールディングスが公開している2020年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は9,305,000円と報告されています。つまり会社全体の平均年収は930万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
初任給に関しては採用サイトの募集要項に公開されています。大卒、院卒など学歴や職種ごとに初任給の金額の違いなく、一律で基本給は215,000円となっています。
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職・職種と年収の例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業 在籍3～5年 女性 年収700万円ほど<br>
・教材編集 在籍10～15年 男性 年収770万円ほど<br>
・マーケティング 在籍10～15年 女性 年収800万円ほど</p>
<p class="column-p">
若手からそこそこの高い給与がもらえるという口コミがありました。また基本給はそこまで高くないが、残業代がしっかり出るので金額が高くなるという口コミも複数ありました。
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
ベネッセと同様に教育業界の大手である、学研ホールディングス、ヒューマンホールディングス、ナガセの3社の平均年収を比較してみます。各社の有価証券報告書で報告されている、平均年間給与額を基準に比較します。</p>
<p class="column-p">
・ベネッセコーポレーション 9,305,000円<br>
・学研ホールディングス 9,320,959円<br>
・ヒューマンホールディングス 5,327,484<br>
・ナガセ 7,554,640円</p>
<p class="column-p">
ベネッセは他の大手企業と比較しても高い給与水準であることが分かります。四季報の『2020年版業界地図』によると、教育・学習塾業界の40歳モデル年収の業界平均は548万円となっています。ベネッセは業界の平均年収よりかなり高いです。
</p>
<h2>ベネッセの福利厚生
</h2>
<h3>休暇制度が充実している</h3>
<p class="column-p">
赴任休暇・服喪休暇・結婚休暇・生理休暇・通院休暇・出産休暇・看護休暇・公傷病休暇・介護休暇と、ベネッセでは多様な休暇制度が用意されています。</p>
<p class="column-p">
その他にも、公務休暇や裁判員休暇、ボランティアに参加する際に利用できるボランティア休暇などもあります。「ベネッセ休暇」という制度もあり、勤続5年ごとに勤続年数に応じた特別休暇が付与され、休暇取得後には支援金も支給されます。</p>
<p class="column-p">
ベネッセでは女性管理職が多く女性が働きやすい職場づくりが推進されているため、産休・育休が取りやすい環境が整っているのも女性にとっては大きな魅力です。
</p>
<h3>支援制度も充実</h3>
<p class="column-p">
新卒で入社後3年目までは、賃貸住宅用の手当が支給されます。1・2年目は月に28,000円、3年目は月に18,000円が支給される制度です。</p>
<p class="column-p">
「カフェテリアプラン」では、年間約24万円分のポイントが付与されます。ポイントは住宅補助や子供の教育、医療費、財産形成など、各自のプランに合わせて利用することが可能です。</p>
<p class="column-p">
福祉関連ビジネスに力を入れている企業らしく、介護支援も充実しています。要介護状態にある家族に対して法定を超えた通算1年以内の休暇が認められていたり、介護や介護と仕事の両立についてのアドバイスが受けられるようになっています。
</p>
<h2>ベネッセでの働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に入社して働くとしたら年収以外にも、その企業で社員がどのような働き方をしているのか知っておきたいところです。ここではベネッセの働く環境や制度などをご紹介します。
</p>
<h3>「健康経営優良法人」認定、社員の働き方と健康をサポート</h3>
<p class="column-p">
ベネッセグループでは、従業員が前向きに仕事に取り組み、やりがいを持ち、いきいきと働くことを目指しています。そのために健康に働くこと、多様な人財が活躍できること、風通しのよい職場をつくることを重視しています。</p>
<p class="column-p">
中でもベネッセは社員の健康を重要な経営課題としています。健康経営とは身体の健康だけでなく、社員が「イキイキ・ワクワク」働ける職場であることも必要です。働き方改革の推進により残業時間の削減や有給取得率の増加に成功しています。経済産業省が選出する「健康経営優良法人」認定制度によって、ベネッセは2020年度も認定されました。
</p>
<h3>女性活躍が進む、多様な人材活用が進む職場</h3>
<p class="column-p">
ベネッセは長年女性活躍が進んでいる職場として注目されています。2020年の従業員数のうち51％が女性であり、そのうちの課長層と部長層がそれぞれ35％と女性管理職も多いです。</p>
<p class="column-p">
育児休暇制度や育児短時間勤務制度、ベビーシッター法人契約など女性が働きながら子育てと両立できる支援制度を多く備えています。またこうした支援は女性社員だけでなく男性社員、全従業員に広めていくことを徹底しています。
</p>
<h2>大手企業に就職したい！ベネッセの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
ベネッセは就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。ベネッセに就職するために実践すべき選考対策をご紹介します。
</p>
<h3>グループディスカッション対策、周囲をまとめる力を重視</h3>
<p class="column-p">
ベネッセの選考ではエントリーシートとWebテストの1次選考通過後、5～6人の学生で行うグループディスカッションがあります。このグループディスカッションでは自分の意見を主張するだけでなく、周囲の人と協調し意見をまとめる姿勢で臨んだほうがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
現場では社員だけでなく学校など社外の人ともチームとして仕事を進めることが多いです。そのためベネッセは社員の挑戦や積極性を重視していますが、協調性を持ちチームを引っ張っていける人材であるかも重視しています。</p>
<p class="column-p">
グループディスカッションでは相手の意見を否定せず、上手くグループをまとめられるよう意識しましょう。
</p>
<h3>最終面接のプレゼンテーション対策を行う</h3>
<p class="column-p">
最終面接では冒頭の5分間で「学生時代に最も自分のためになったと感じる授業、大学での研究内容」について学生が面接官にプレゼンテーションを行います。その後はプレゼン内容について深掘りする質問がされます。</p>
<p class="column-p">
5分という短い時間ではありますが、資料を事前に作成してクオリティの高いプレゼンをできるように準備しましょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
ベネッセはインターンシプを実施しているので、企業理解を深めるために積極的に参加してみてください。インターンシップの内容はグループワークとプレゼンを行うもので、内容の充実度から教育について学ぶことが多く、参加してよかったと感じる学生が多いようです。</p>
<p class="column-p">
ベネッセのインターンシプの魅力は、教育業界でもトップクラスの人気を誇るベネッセだけあり全国から優秀な学生が集まる点です。そうした優秀な学生とのグループワークでは刺激をもらえ、就活のモチベーションを高めることにもつながります。</p>
<p class="column-p">
プログラムでは「徹底した議論」と「社員からのフィードバック」がポイントとなっているため、ワークを通じて多くのことが学べます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ベネッセの平均年収は約930万円でした。教育業界の中ではかなり高収入で、学生にも就職先として人気が高いです。人気企業に就職するにはより深い企業研究が必要です。ベネッセではどんな人が働いているのか、どのような働き方なのか、実際に社員の人から話を聞くとより良い企業研究に繋がります。企業研究の一環としてインターンシップに積極的に参加しましょう！</p>
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'title' => '【就活】志望動機で社員の人柄に惹かれたと答えるのはアリ？',
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'description' => '社員の人柄に惹かれて企業を選択する人多いですが、志望動機を社員の人柄に惹かれたと答えるのはありなのでしょうか。実はあまり社員の人柄メインの志望動機はあまり説得力がありません。ここではその理由や上手く伝えるためのポイントを解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">社員の人柄に惹かれて企業を選択する人多いですが、志望動機を社員の人柄に惹かれたと答えるのはありなのでしょうか。実はあまり社員の人柄メインの志望動機はあまり説得力がありません。ここではその理由や上手く伝えるためのポイントを解説します！
</p>
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<h2>「社員の人柄に惹かれた」は志望動機としては弱い！</h2>
<p class="column-p">
志望動機で社員の人柄がよかったという理由を答えるのはありなのでしょうか。結論から言うと説得力がなく、志望動機としては弱いのであまりお勧めはしません。なぜ志望動機として弱いのか、理由をいくつかご紹介します。
</p>
<h3>仕事への意欲が分からない</h3>
<p class="column-p">
1つ目の理由は仕事への意欲や将来やりたいことについて何もわからないからです。企業は志望動機を通じて「なぜこの業界・会社を選んだのか」ということに加えて、「入社して何をやりたいのか」を見たいと思っています。<br>
志望動機を社員の人柄に絞ってしまうと、肝心な仕事に対する興味や意欲が面接官に伝わりません。将来やりたいことや仕事について言及していないと学生を評価しづらいので、社員の人柄という理由は志望動機に向いていません。
</p>
<h3>どの業界・企業でも当てはまってしまう</h3>
<p class="column-p">
2つ目の理由はどの業界や企業でも当てはまってしまうので説得力がないからです。社員の人柄がよければその業界・企業にこだわる理由が無いような印象を与えてしまいます。企業へのこだわりや熱意が伝わらないと選考は通過しにくくなります。</p>
<p class="column-p">
また社員と一度でも関わったことがある人なら同じようなことが言えてしまいます。他の学生との差別化ができなくなるので志望動機としては弱いといえます。
</p>
<h3>深掘りする質問に答えづらい</h3>
<p class="column-p">
3つ目の理由は面接で深掘りされたときに答えづらいからです。学生が1つの会社の中で直接社員の人に会える機会は限られています。もし面接官に「数人にしか会ってないのに、社風が分かったのですか」と聞かれてしまえば答えようがありません。
</p>
<h2>社員の人柄に惹かれたことを志望動機に入れるには？上手く伝えるポイント！</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとなると社員がどんな人なのか、自分とマッチするのかは重要なポイントの1つです。社員の人柄について言及したいとき、どのように志望動機に組み込めばいいのでしょうか。志望動機で上手く伝えるポイントをご紹介します。
</p>
<h3>OB訪問の経験など理由を具体的に伝える</h3>
<p class="column-p">
どこで、どの社員に会ったのか、どのようなところに惹かれたのか具体的な話を伝えるようにしましょう。会社説明会やOB訪問、インターンシップなどで出会った社員と話したことなどを整理してまとめておきましょう。</p>
<p class="column-p">
また学生に好印象を与えやすい人事だけでなく、社員の目線で良いところも悪いところもリアルに語ってくれる、人事部以外の社員に積極的に会いに行くことをお勧めします。面接で「数人にしか会ってないのに、社風が分かったのですか」と突っ込まれたときに対応できるよう、より多くの社員の人と会うことで会社全体の風土や企業理念に通じてる人と話せると良いですね。
</p>
<h3>志望動機の1つとして語る</h3>
<p class="column-p">
どのように工夫しても社員の人柄を志望動機のメインにするのは難しいです。最も入れやすいのは志望動機の1つとして付け加える形です。メインとして他の志望動機を語り、その後に決め手として社員の人柄について話すと説得力がぐんと増します。
</p>
<h2>質の高い志望動機を作成するために準備すべきこと！</h2>
<p class="column-p">
説得力のあるクオリティの高い志望動機を作成するには、1社1社の徹底した企業研究が必須です。選考までにやっておくべき就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>OB訪問で目標とするキャリアモデルを見つける</h3>
<p class="column-p">
OB訪問ではどんな企業なのか、実際の仕事はどのようなものなのかよりリアルな情報を得ることができます。併せて訪問する社員の仕事経験やキャリアについて知ることもでき、入社後どのようなことがしたいのかキャリアモデルを見つけるきっかけになります。入社してからの目標やキャリアモデルがいると、働いたときのイメージがつきやすくなり志望動機も練りやすくなります。
</p>
<h3>インターンシップで仕事・企業研究を進める</h3>
<p class="column-p">
インターンシップは仕事内容や職場の雰囲気を実際に体感することができる場です。インターンシップを通じて自分がやりたい仕事を見つけたり、自分に適性があるかを知ることで志望動機の内容も濃くなります。選考までに積極的にインターンシップに参加しましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
企業を選ぶうえで社員の人柄など、人に関する軸はとても重要です。しかし選考で社員の人柄に惹かれたことを主な志望理由とするのは、志望動機としては説得力がないのでお勧めしません。志望動機の一部としてまた仕事と絡めて伝えるなど工夫が必要です。</p>
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'title' => '企業研究ってどこまでやればいいの？企業研究で見るべきものとその理由を解説！',
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'description' => '企業研究はどこまでやればいいのでしょうか。企業研究をどこまでやればいいか分からず困る就活生も少なくありません。企業研究のゴールについて解説し、効率的な研究方法やポイントもご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">企業研究はどこまでやっても終わりがありません。調べれば調べるほど企業の情報は出てくるので、終わらせ時が分からず困っている就活生も多いでしょう。ここでは企業研究をどこまでるべきか具体的に示し、効率的な方法やポイントについても解説していきます。
</p>
<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4236/kigyokenkyu-dokomade_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4236/kigyokenkyu-dokomade_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>企業研究をどこまでやるかは目的により異なる</h2>
<p class="column-p">
企業研究の主な目的は次の3つです。就活のフェーズや目的によって、どこまでやるべきかは違ってきます。</p>
<p class="column-p">
<b>志望企業を決めるため</b><br>
<b>説得力のある志望動機を作成するため</b><br>
<b>熱意をアピールするため</b>
</p>
<h3>志望企業を決めるための企業研究</h3>
<p class="column-p">
たくさんの企業がある中からいくつかの志望企業を選ぶためには企業研究が欠かせません。就職をしてから「イメージと違った」と後悔することは避けたいものです。就職後のミスマッチを防ぐためにもしっかりと企業について理解しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
志望企業を絞る段階の企業研究の場合、受けたいと思える企業がある程度絞れるまで企業研究を続けましょう。就活を始めたばかりの頃は浅く広くでいいので、多くの企業について簡単に調べてみることをおすすめします。</p>
<p class="column-p">
自分が職場を選ぶ際にどんなポイントを重視するのか、その優先順位などを明確にしておくといいでしょう。企業研究の前に自己分析をして譲れない条件などを上げておくと、効率的に企業研究を進められます。
</p>
<h3>説得力のある志望動機を作成するための企業研究</h3>
<p class="column-p">
ES（エントリーシート）や面接では志望動機を聞かれることがほとんどです。志望動機の内容からは学生の熱意や価値観が読み取れるので、企業も非常に重視しています。選考を突破するには説得力のある志望動機作成が必須です。</p>
<p class="column-p">
企業研究が十分にできていないと内容の薄い志望動機になったり、他の学生と同じような内容になってしまい、採用担当者の印象に残るのは難しいです。自分の言葉でその企業に入りたい理由がしっかりと説明できるようになれば、企業研究が十分できていると考えていいでしょう。</p>
<p class="column-p">
企業研究はどれだけやってもやりすぎということはありません。最低限のボーダーラインとして、自分が納得できる志望動機が作成できるまで企業研究を続けましょう。
</p>
<h3>志望度をアピールするための企業研究</h3>
<p class="column-p">
企業についての理解が浅かったり基本的な情報も知らないまま選考を受けると、「志望度が低い」「熱意がない」とみなされてしまいます。「絶対にこの企業へ入りたい！」という熱意をアピールするためにも、しっかりと企業研究を行う必要があるのです。</p>
<p class="column-p">
志望度の高さや熱意をアピールするには、その企業についてかなり詳しく調べる必要があります。就活用の書籍やホームページを見るだけではなく、説明会やインターンシップに参加するなどして、企業への理解をできる限り深めましょう。
</p>
<h2>基本的な企業研究で把握しておくべき情報とは</h2>
<p class="column-p">
まずは志望企業を絞り込む段階で、選考までに把握しておくべき情報をご紹介します。
</p>
<h3>企業の概要と事業内容</h3>
<p class="column-p">
まず本拠地や他の拠点、事業内容や企業理念、従業員数など企業の基本情報を収集します。基本的な情報がないと企業のことを全く理解できていないと思われてしまうので企業概要は把握しておきましょう。
</p>
<h3>企業が発信する会社のアピールポイント</h3>
<p class="column-p">
企業が発信する企業のアピールポイントはその企業を知るうえで重要なポイントなので必ず見るようにします。事業内容や企業の成長性、社風など企業によって大きくアピールしていることは様々です。採用サイトや説明会ではアピールポイントが明確に発信されているのでとても分かりやすいです。
</p>
<h3>社風や福利厚生面</h3>
<p class="column-p">
ミスマッチを防ぐためにも、会社の価値観や雰囲気が自分と合っているのか、どのような環境なのかを把握しておきたいところです。経営理念や経営者のインタビュー、企業の持つ価値観などに自分が共感できるかが重要です。就職活動の最終的な目的は自分とマッチングする企業に就職することです。選考中にはあまり重視されないかもしれませんが、判断材料として必要になる情報です。
</p>
<h3>募集要項や選考情報</h3>
<p class="column-p">
選考の対象や勤務地、初任給や選考フローなど募集要項は選考を受けるうえで重要な情報です。選考スケジュールなど選考情報はよく読んでおきましょう。
</p>
<h2>一歩踏み込んだ企業研究で把握しておくべき情報</h2>
<p class="column-p">
興味を持った企業にはどんな特徴があるのか、どんな雰囲気なのか、自分が実際に働くとしたら気になる情報から調べていくと効率的に企業研究ができます。
</p>
<h3>志望する企業の業界での立ち位置</h3>
<p class="column-p">
志望する企業が業界内でどのような立ち位置なのか知るために、企業研究と併せて業界研究も行いましょう。業界の最近の動向や、どの企業が売り上げがよく人気が高いのかなど業界について知っておくことも企業研究の1つです。
</p>
<h3>仕事内容とやりがい</h3>
<p class="column-p">
事業内容だけでなく、実際にどのような仕事内容なのか把握しておきましょう。志望動機では入社後どのようなことをやりたいのか聞かれることも多いです。入社後どのような仕事をしたいかイメージしながら調べると、仕事のやりがいや難しいところがわかり良い企業研究になります。
</p>
<h3>企業が求める人物像</h3>
<p class="column-p">
求める人物像は、企業により異なります。その企業が自分にマッチしているか、相性を見極める目安にもなるので、どんなタイプの人が求められているのか調べてみてください。ホームページや採用ページに求める人物像が詳しく掲載している場合もあります。OBOG訪問やインターンシップに参加して直接質問してみるのもいいでしょう。
</p>
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<h3>内定を得るための就活のポイント</h3>
<p class="column-p">
選考や面接でより評価されるポイントや内定への近道のルートの有無など、就活のポイントを押さえておきましょう。</p>
<p class="column-p">
企業の公式採用サイトだけでは知ることができない場合もあるので、OB訪問やインターンシップ、就活情報サイトなどを積極的に活用しましょう。
</p>
<h2>おすすめの企業研究のやり方</h2>
<p class="column-p">
企業研究に必要な情報はどのように入手すればいいのでしょうか。おすすめの業界・企業研究の仕方をご紹介します。
</p>
<h3>業界研究や就活に関する書籍を読む</h3>
<p class="column-p">
『業界地図』や『四季報』など定番の就活書籍を活用することで基本的な情報を得ることができます。就活の企業研究本は業界や企業の傾向や売上高、営業利益、経常利益、純利益などの企業の経営に関わる業績が細かく記載されています。</p>
<p class="column-p">
自分で1からホームページなどを使って調べるよりも効率的にまとめることができます。複数の書籍を比較して欲しい情報を得られるようにしましょう。
</p>
<h3>企業のコーポレートサイト、採用サイトで調べる</h3>
<p class="column-p">
企業について最も正確な情報が書いてあるのは、企業のコーポレートサイトや新卒採用ページです。コーポレートサイトでは一般消費者や他の企業向けに情報を公開しているので、企業の概要を簡単に知ることができます。</p>
<p class="column-p">
採用サイトでは就活生向けに企業の概要だけでなく、社員のインタビューや詳しい仕事内容など企業研究に役立つ情報が豊富に載っています。合わせて確認しましょう。
</p>
<h3>会社説明会に参加する</h3>
<p class="column-p">
企業によっては会社説明会に参加しなくても選考に進める場合もありますが、企業研究の一環としてでも会社説明会に参加する意義があります。</p>
<p class="column-p">
文面だけではイメージしづらかったものでも、実際に説明を聞くことでより理解を深められます。人事や現場で働いている社員と話せる可能性もあるので会社説明会にも参加してみましょう。
</p>
<h3>OB訪問やインターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
OB訪問では自分が知りたいことをピンポイントで社員に聞くことができるのでおすすめです。人事には聞きにくいことや実際の仕事環境、就活のポイントなどよりリアルな情報を得ることができます。</p>
<p class="column-p">
インターンシップでは仕事を経験できたり、企業の雰囲気を知ることができます。企業研究だけでなく選考のチャンスにつながることもあるので積極的に参加しましょう。
</p>
<h3>面接など選考中も企業理解を深めるチャンス</h3>
<p class="column-p">
企業研究は選考中でも継続することをお勧めします。面談など選考中に面接官と話すことで企業の雰囲気や現場の話など、たくさんの新しい発見があります。</p>
<p class="column-p">
新しく得た情報をまとめ、次の選考で活かせるようにしましょう。企業理解を深めることで最終的にどの企業が自分に合っているのか判断しやすくなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
企業研究は魅力的な志望動機が作れるまで続けることをお勧めします。選考中にも企業研究に役立つさまざまな情報を得ることができるでしょう。企業研究をしすぎて困るということはないので、納得ができるまで企業研究を続けてみましょう。</p>',
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'title' => 'NTTデータの平均年収はどのくらい？初任給は？',
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'description' => 'IT業界で不動の人気を誇るNTTデータの平均年収や福利厚生などの待遇面の情報をまとめました。IT業界の平均年収やほかの大手SIerの年収とも比較しているので、IT業界志望の就活生必見の内容となっています。',
'contents' => '<p class="column-p">
NTTデータは情報サービス事業で業界最大手のシステムインテグレーター(SIer)です。業界最大手ということもあり、就活生から不動の人気を誇る就職先の一つです。今回はNTTデータの平均年収や初任給といった待遇面のデータをまとめました。NTTデータ志望の就活生やIT業界、SIer志望の学生は企業選びの一つの指標としてご活用ください。
</p>
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<h2>平均年収</h2>
<p class="column-p">
NTTデータの有価証券報告書から抜粋した過去5年間の平均年収のデータは下記の通りです。</p>
<p class="column-p">
2015年度 808万円<br>
2016年度 812万円<br>
2017年度 821万円<br>
2018年度 828万円<br>
2019年度 834万円
</p>
<p class="column-p">
上記のデータからNTTデータの年収は増加傾向であることがうかがえます。この平均年収のデータはNTTデータ単体のデータでNTTデータグループ全体の平均年収ではないので注意が必要です。また、有価証券報告書には平均年収などのデータだけでなく、事業セグメントごとの状況や今後の経営方針、成長の原動力となる事業についても記載されているため、企業研究の時にチェックしておくことをおすすめします。
</p>
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<h2>初任給</h2>
<p class="column-p">
NTTデータの2020年4月の初任給実績は下記の通りになります。</p>
<p class="column-p">
高専卒 192,220円<br>
学士卒(大学卒) 222,020円<br>
修士了 251,520円<br>
博士了 300,070円</p>
<p class="column-p">
厚生労働省の令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況によると、大学卒の初任給の平均は21万200円、大学院修士課程修了の場合は平均23万8900円となっており、大学卒、大学院修士課程修了ともに初任給は平均よりも高いことがうかがえます。
</p>
<h2>年齢ごとの平均年収</h2>
<p class="column-p">
口コミサイトを参照して年齢ごとの平均年収をまとめてみました。口コミサイトの情報なので、必ずしもその年収がその年齢でもらえるとは限らないことを頭に入れて確認してください。</p>
<p class="column-p">
新卒入社の社員の場合<br>
入社3年以内：350万～<br>
入社3年～7年：550万～<br>
入社8年～10年：700万～<br>
入社10年以降：800万～</p>
<p class="column-p">
口コミサイトの年収のデータをまとめると大体上記の通りになります。年に1回昇給が行われ、給料は徐々に年功序列で上がっていくイメージだそうです。一方で給料に仕事の実績は反映されにくく、若いうちから大幅昇給することは難しいです。出世コースに乗り、課長代理になると30代半ばで年収1000万を超える人もいるそうです。
</p>
<h2>福利厚生</h2>
<p class="column-p">
休日・休暇に関しては完全週休二日制で祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇(慶弔ほか)、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇などワークライフバランスを維持しやすい制度が整っています。住宅補助に関しては入社後3ヶ月までに契約を開始した場合、自立支援一時金20万円が1回支給されます。定期的なものとしては独身の場合は月4万円、独身の社員の方で入社3年目終わりまでは自立支援金2万円/月が追加で支給されます。独身者以外の場合は月7万円となっています。通勤手当(全額支給)、扶養手当手当などもあり手当が充実しています。住宅補助以外にも財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、持家ローン返済補助、 育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など各種制度が整っています。
</p>
<h2>業界平均、同業他社との比較</h2>
<p class="column-p">
IT業界全体のの平均年収は約446万です。NTTデータの平均年収は834万なので、業界平均と比べるとかなり好待遇と言っていいでしょう。<br>
次は同業他社の大手SIerとの比較です。今回は富士通と日本電気(NEC)との比較をします。</p>
<p class="column-p">
<table border="1">
<tr>
<th> </th>
<th>NTTデータ</th>
<th>NEC</th>
<th>富士通</th>
</tr>
<tr>
<td>従業員数</td>
<td>11,515</td>
<td>20,125</td>
<td>32,568</td>
</tr>
<tr>
<td>平均年収(2019年度)</td>
<td>834万円</td>
<td>815万円</td>
<td>804万円</td>
</tr>
<tr>
<td>大学卒初任給</td>
<td>222,020円</td>
<td>211,500円</td>
<td>225,000円</td>
</tr>
<tr>
<td>修士了初任給</td>
<td>251,520円</td>
<td>235,500円</td>
<td>240,000円</td>
</tr>
</table>
</p>
<h2>NTTデータに就職するためには</h2>
<p class="column-p">
NTTデータは3月1日に本選考のエントリーを開始し、その後面接等の選考を行います。一般的な選考スケジュールの場合内定が出るのは5月以降の場合が多いですが、早期選考のルートに乗ると3月に内定が出る人もいます。早期選考のルートはNTTデータのインターンシップに参加した人が乗るそうです。早期選考だけでなく、インターン参加者限定の特別イベントへの招待などの特典もあるため、NTTデータへの就職を少しでも考えている方は積極的にインターンシップに応募することをおすすめします。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
NTTデータはIT業界の中でも待遇がトップクラスで就活生から不動の人気を誇るのも納得できます。ただし、平均年収や福利厚生は就職先を選ぶ一つの指標でしかありません。データだけで選ばず、実際に働いている人の雰囲気や仕事内容を聞くなどして、自分に合った就職先を選ぶようにしましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】JR西日本に就職するためには？就活情報を徹底解説！',
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'description' => 'JR西日本（西日本旅客鉄道）は近畿、中国地方を中心に山陽新幹線や北陸新幹線といった鉄道事業を行う企業です。JR西日本に就職するためにはどのような対策が必要なのでしょうか。JR西日本の企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">JR西日本（西日本旅客鉄道）は近畿、中国地方を中心に山陽新幹線や北陸新幹線といった鉄道事業を行う企業です。JR西日本に就職するためにはどのような対策が必要なのでしょうか。JR西日本の企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！
</p>
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<h2>JR西日本とは</h2>
<p class="column-p">
JR西日本は1987年に設立された大手鉄道会社です。山陽新幹線と北陸新幹線が鉄道事業の中心となっており、売上高は1兆5,293億円となっています。昨今は経営多角化にも意欲的で流通業や不動産業にも力を入れています。
</p>
<h3>鉄道業界</h3>
<p class="column-p">
鉄道業界の中にはJRと私鉄があります。JR東日本、東海、西日本、九州、北海道、四国およびJR貨物の運輸収入売上高は4兆9,340億円（2018年度）です。運輸収入売上高の順位はJR東日本が3兆20億円で首位、JR東海が1兆8,781億円、JR西日本が1兆5,293億円と続いています。一方、大手私鉄16社の連結売上高は8兆2,126億円（2018年）となっています。
</p>
<h3>JR西日本の企業理念</h3>
<p class="column-p">
企業ページによるとJR西日本の企業理念は「安全第一を積み重ね、お客様から安心、信頼していただける鉄道を築き上げる」です。またJR西日本では2005年に発生させた福知山線列車事故のような事故を二度と発生させないことを基本理念として挙げています。この事故は106人が死亡、500人以上が負傷するという悲惨なものでした。この事故からJR西日本は安全に対してより一層取り組んでいます。
</p>
<h3>JR西日本の事業領域</h3>
<p class="column-p">
JR西日本の事業は運輸業、流通業、不動産業、その他に分けられます。JR西日本では鉄道事業以外の事業を”創造事業”として扱っています。</p>
<p class="column-p">
運輸業はJR西日本全体の6割の収益占める主要セグメントです。2019年度の運輸収入は8,568億円で、その中でも新幹線が全体の約50％を占めています。流通業は駅ナカの物販や飲食、百貨店に関連する事業です。昨今は駅改良に伴ってリニューアルを行っています。</p>
<p class="column-p">
不動産業は駅近の土地の運用や大阪駅の「LUCUA osaka」岡山駅の「さんすて岡山」に代表されるショッピングセンターの運営を行う事業です。その他にはホテル事業や旅行事業などがあります。ホテル業では客室のリニューアルやイベントを行うことで販売拡大に力を入れており、旅行事業ではインターネット販売や鉄道利用商品に注力しています。
</p>
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<h2>JR西日本の動向
</h2>
<h3>新型コロナの影響</h3>
<p class="column-p">
鉄道業界は、新型コロナウイルスの影響を大きく受けた業界の一つです。海外旅行客の減少、国内旅行や移動の自粛、在宅勤務などにより、鉄道を利用する人は大幅に減少しました。</p>
<p class="column-p">
JR西日本は2020年9月中間連結決算で、民営化され2000年度に開示を始めて以来、初めての中間赤字となりました。9月までのグループ全体の中間決算は前年同時期と比べて48％減り3899億円で、最終的には1281億円の赤字でした。</p>
<p class="column-p">
2021年3月期中間決算では、JR東日本、東海、西日本、九州の4社とも大幅な赤字となり、21年3月期通期連結業績予想でも、4社とも最終赤字を見込んでいます。
</p>
<h3>JR西日本の今後は？</h3>
<p class="column-p">
新型コロナウイルスの影響で鉄道の利用客が減少し業績が急激に悪化したことで、JR西日本の長谷川社長は、「JR西日本グループ中期経営計画2022」の見直しをすると発表しました。</p>
<p class="column-p">
鉄道業界の課題となっている人口減少による利用客の減少を見据えて、データ分析や最新技術の導入により通常業務やメンテナンスの自動化・効率化を図る方針です。データサイエンティストの育成などにも力を入れる予定とのことなので、データ分析やデジタル活用などの分野で活躍したい人には魅力的な職場となるでしょう。</p>
<p class="column-p">
並行して利用状況に応じた運行ダイヤの見直しや、赤字が目立つ商業施設店舗の撤退などで固定費を削減していきたいとしています。
</p>
<h2>JR西日本で働く魅力・やりがい
</h2>
<h3>社会のインフラを支える仕事</h3>
<p class="column-p">
鉄道は多くの人の移動手段となっており、社会生活になくてはならないものです。多くの人の生活を支える仕事、必要とされる仕事をしているというやりがいや使命感を感じる場面は多いでしょう。
</p>
<h3>大企業の安定感</h3>
<p class="column-p">
JR西日本は日本を代表する大企業で知名度が高く、インフラ業界ということで安定した需要のある安心感もあります。新型コロナウイルスの影響で鉄道の利用者は減少しましたが、新幹線事業や不動産事業はJR西日本の強みであり、今後も多角的なビジネスを展開していことが予想されます。</p>
<p class="column-p">
しかし大企業にありがちな、「縦割り」「年功序列」などの古い体質が依然として残っているという口コミも少なくありません。大企業のメリット・デメリット、両方を理解しておく必要があるでしょう。
</p>
<h3>好きなことを仕事にできる</h3>
<p class="column-p">
鉄道会社で働く人は、鉄道好きな人が多いです。好きなことに関わる仕事ができると、熱意を持って働けますし、モチベーションも保ちやすいはずです。</p>
<p class="column-p">
鉄道以外にも、物販、飲食、ホテル、ショッピングセンター、不動産、百貨店、ファイナンス、広告など幅広い事業を展開しているので、興味に合わせて自分が活躍できるフィールドを見つけられるでしょう。
</p>
<h2>JR西日本の特徴</h2>
<p class="column-p">
JR西日本の特徴を福利厚生や平均年収から見ていきます。
</p>
<h3>働く環境</h3>
<p class="column-p">
JR西日本には充実した福利厚生があります。住宅補助や社員寮、持ち株会、育休など基本的なものから財産形成をバックアップする銀行提携預金や財形貯蓄制度、融資制度などが用意されています。また各種研修や国内大学留学、海外大学留学、資格取得支援制度など学ぶ環境がしっかり整っているため不自由ない環境で働くことができるでしょう。
</p>
<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
JR西日本の従業員数は26,500人です。平均年収は669万円です。ここで上場しているJR各社の平均年収と比較します。</p>
<p class="column-p">
JR東日本：715万円<br>
JR東海：735万円<br>
JR九州：550万円</p>
<p class="column-p">
JR西日本の平均年収は地方の九州よりは高いですが、首都圏に展開する東日本、東海と比べると低い水準にあることが分かります。
</p>
<h3>JR西日本の職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
JR西日本では総合職とプロフェッショナル職という2つの働き方があります。普通の企業にはない制度なので2つの違いを理解しておきましょう。<br>
総合職、プロフェッショナル職それぞれについて特徴と職種をまとめていきます。</p>
<p class="column-p">
【総合職】<br>
総合職は将来的に経営に携わることを期待されます。鉄道の現場で経験を積んだあと本社や支社の企画部門やマネジメント部門に配属されます。総合職には事務、創造、技術系があり、それぞれの仕事内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
<b>事務：</b>マーケット分析から鉄道の利用に関わる戦略の立案、どの駅に何の広告物を配置するかを計画する宣伝、駅の小規模なリニューアルからマスコミの担当まで行う企画、イベントを通して新幹線の魅力を発信する新幹線企画、社員教育に関する業務など幅広いキャリアがあります。</p>
<p class="column-p">
<b>創造：</b>新たな事業の開拓に向けての企画・統括を行います。具体的には、駅ナカの飲食店を駅ソトへ展開させる企画、ショッピングセンターの運営管理などがあります。</p>
<p class="column-p">
<b>技術系：</b>システムの開発や運用セキュリティに関する業務を行う「IT」、列車のダイヤ作成や運行管理システムの開発・管理を行う「運輸」、車両装置の設計や改良・メンテナンスを行う「車両」、新駅建設や鉄道設備のメンテナンスを行う「施設（土木・建設・駅機械システム）」、列車制御システムや電気巣ステムの構築を行う「電気」があります。</p>
<p class="column-p">
【プロフェッショナル職】<br>
鉄道のプロフェッショナルとして地域に密着して鉄道の現場を支えます。プロフェッショナル職には駅務、運転士の区部門がある「運輸」と、車両、施設、電気の部門がある「技術」があります。それぞれの仕事内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
<b>運輸：</b>みどりの窓口での業務や列車の運行管理を行う駅務、車掌や運転士といった列車運行の最前線の業務を行う運転士があります。</p>
<p class="column-p">
<b>技術：</b>鉄道車両のメンテナンスを行う車両部門、線路やトンネル駅内の機械設備を行う施設、電気設備の構築や機能向上を行う電気があります。</p>
<p class="column-p">
JR西日本の採用ページによると2020年度採用者数は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
総合職採用 109名<br>
プロフェッショナル職採用 527名<br>
合計 636名</p>
<p class="column-p">
特に総合職は採用人数が少なく狭き門であることがわかります。
</p>
<h2>JR西日本の就職活動情報
</h2>
<h3>求める人物像</h3>
<p class="column-p">
JR西日本が求める人物像は採用ページによると以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
”鉄道事業をはじめ、物販・飲食、ホテル、ショッピングセンター、不動産といったさまざまな生活サービスを通して「人々が出会い、笑顔が生まれる、安全で豊かな社会」を実現するというＪＲ西日本グループの社会的使命を理解し、共感できる人”</p>
<p class="column-p">
JR西日本では鉄道事業だけでなく街づくり自体に興味を持ち、安全な運行のための取り組みに共感できる人材が求められていることがわかります。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
JR西日本の選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
<b>エントリーシート＋Webテスト→1次面接→2次面接→3次面接→最終面接</b></p>
<p class="column-p">
基本的に面接が進むほど具体的な事業の話を深堀りされ、雰囲気も堅くなる傾向があるようです。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
就活体験記によるとESの質問例は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・当社を志望した理由を記入してください。300文字以下<br>
・あなたが学生生活で特に力を入れて取り組んだこと、また、その経験で学んだことも併せて記入してください。300文字以下<br>
・長所短所を含めて、あなたのセールスポイントを自由に記入してください。300文字以下</p>
<p class="column-p">
このようにESは基本的な質問が多いことがわかります。面接ではこれに加えて、安全性を維持するためにや活性化させたい地域など地域に密着する鉄道会社ならではの質問もあるようです。
</p>
<h2>JR西日本の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
JR西日本の就活で役立つ対策についてご紹介します。
</p>
<h3>なぜ他のJR企業ではなくJR西日本なのか明確にする</h3>
<p class="column-p">
JRは全国にそれぞれ別の企業があるため、なぜ西日本を選んだのかという理由が必要です。出身地だから、ずっと住んでるからだけでは志望動機として足りないため、JR西日本のどの事業に惹かれたのか何がやりたいのかが重要です。そのためにも他のJR各社の企業研究も行って違いを知る必要があります。
</p>
<h3>具体的に活性化させたい地域や線路を研究する</h3>
<p class="column-p">
JR西日本のどこの地域に注力したいかという目線で企業研究を行うのも効果的です。対象地域を絞ることで具体的な施策や現時点での課題を把握できるため、やりたいことを明確にすることができます。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
JR西日本では複数のコースのインターンシップを開催しています。業界研究・企業研究に役立つのはもちろん、自分にあっているかどうかを見極めるいい機会にもなるのでぜひ参加してみてください。</p>
<p class="column-p">
2021年は、事務・創造・IT・運輸・車両・土木・建築・駅機械システム・電気と、9つのコースで、仕事体験ができるオンラインインターンシップが開催される予定となっています。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
JR西日本の企業研究と選考情報についてまとめていきました。JR西日本は幅広い事業と人との関わりが多いことが魅力的な企業です。人気が高く採用数が少ないため選考も厳しいです。企業研究・自己分析をしっかり行って選考に臨みましょう。</p>
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</p>
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<h2>みなし公務員とは</h2>
<p class="column-p">
みなし公務員とは、公務員と同じように公益性や公共性を有する仕事を行う人です。公務員ではありませんが、公務員と同じように刑法の適用を受けます。はじめにみなし公務員と公務員の違いやみなし公務員の待遇について見ていきます。
</p>
<h3>公務員との違い</h3>
<p class="column-p">
公務員もみなし公務員も共に国営に関する業務を行っています。そのためストライキを起こしたとなれば国全体に影響が出てしまいます。このような理由からみなし公務員であっても公務員と同じように様々な行動が制限されています。</p>
<p class="column-p">
一方で公務員は国に雇われていますが、みなし公務員の雇い主は各企業であるという違いがあります。よって採用方法にも違いがあります。
</p>
<h3>みなし公務員の待遇</h3>
<p class="column-p">
みなし公務員に興味を持った際に最も気になる部分であろう待遇についてご紹介します。みなし公務員は一般企業に比べて安定して働くことができます。具体的な待遇は企業によって異なるものの、国営になくてはならない職種であることから業績は安定しているため収入も安定します。
</p>
<h3>特別な資格は必要ない</h3>
<p class="column-p">
みなし公務員は公務員とは違って特別な資格は必要ありません。採用も各企業ごとに行われているため一般企業の社員と同じように採用されることになります。
</p>
<h2>みなし公務員の職業一覧
</h2>
<h3>国との関わりが深い企業の職員</h3>
<p class="column-p">
みなし公務員と聞くと耳なじみがないかもしれませんが、意外と生活の身近なところにたくさんのみなし公務員が存在します。主なみなし公務員の職業は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・日本郵便従業員<br>
・日本銀行役職員<br>
・国立大学職員<br>
・厚生年金機構職員<br>
・公立図書館職員<br>
・自動車教習所の技能検定員<br>
・駐車監視員</p>
<p class="column-p">
国から特別な認可を受けている日本銀行の役職員や、国立大学・公立図書館など国立の施設で働いている職員はみなし公務員とされるのにも納得できると思います。
</p>
<h3>インフラに関わる仕事</h3>
<p class="column-p">
水道・電気・ガスなどのインフラに関わる仕事も公益性・公共性が高いため、一般の企業に勤めていてもみなし公務員とみなされています。</p>
<p class="column-p">
・公共交通機関職員<br>
・通信会社職員<br>
・電力会社職員<br>
・ガス会社職員<br>
・NHK（日本放送協会）職員
</p>
<h3>法律に関連する仕事</h3>
<p class="column-p">
法律に関連する職場で働いている人もみなし公務員に区分されていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
・日本弁護士連合会の会長及び副会長並びに資格審査会の会長<br>
・委員及び予備委員並びに懲戒委員会及び綱紀委員会の委員<br>
・弁護士会の会長及び副会長並びに資格審査会の会長<br>
・委員及び予備委員並びに懲戒委員会の委員<br>
・指定弁護士<br>
・日本司法支援センターの役職員
</p>
<h3>みなし公務員と間違えやすい職業</h3>
<p class="column-p">
公益に影響するため仕事のためみなし公務員と思われることが多いものの、判断が難しい仕事も多いです。</p>
<p class="column-p">
例えばNTT職員の場合、明確に「職員はみなし公務員である」と規定されてはいませんが仕事の公益性は高く、NTTが発表している資料にも以下のような記載があり贈収賄などは禁止されています。</p>
<p class="column-p">
“公務員ではないものの職務内容が公務員に準ずる公共性を有するとして刑罰適用に関し公務員に準じた扱いを受けること”</p>
<p class="column-p">
病院の職員や公益財団法人の職員なども公益性の高い仕事ですが、組織により違いがあり、みなし公務員かどうかの分類が難しくなっています。
</p>
<h2>みなし公務員に禁止されていることは？
</h2>
<h3>副業の原則禁止</h3>
<p class="column-p">
みなし公務員も公務員と同じように副業は禁止されています。みなし公務員も守秘義務があるため一般企業の社員に比べて規制が厳しくなっています。しかし、例外も存在します。</p>
<p class="column-p">
例えば5棟未満・1棟10室以下かつ収入が本業を超えない範囲の小規模な不動産投資であれば可能です。他にも作家活動は趣味の範囲とみなされて許可されることが多いようですが、これはなかなか珍しく難しい副業です。大多数の人にとっては不動産が現実的な副業ではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">
企業によっては、内容にかかわらず副業が禁止されている場合もあります。実際に副業を始める際は必ず所属する企業に確認を取るようにしましょう。
</p>
<h3>接待・贈収賄の禁止</h3>
<p class="column-p">
国家公務員・地方公務員は、公益を維持するために接待・贈収賄に関わることが法律で禁止されています。みなし公務員に対しても、接待・贈収賄にに関わることは公務員と同じように禁止されています。</p>
<p class="column-p">
接待・贈収賄を受けた場合、刑法で罰せられることもあるので注意しましょう。接待・贈収賄を提供した人も罪になるので、相手がみなし公務員である場合にも注意が必要です。</p>
<p class="column-p">
ちょっとしたプレゼントや手土産などを受け取ることも、「贈収賄」と判断される可能性があります。みなし公務員として就職を考えている人はよく覚えておきましょう。仕事とは関係なく、友人として食事をご馳走したりプレゼントを渡すなどは問題ありません。
</p>
<h2>みなし公務員の募集</h2>
<p class="column-p">
ここまでみなし公務員の特徴や待遇について見ていきました。最後にみなし公務員を募集している職種を見ていきましょう。
</p>
<h3>みなし公務員を募集している企業</h3>
<p class="column-p">
比較的常時募集されているのは駐車監視員です。ただしこれは正社員ではなく、アルバイトやパート・契約社員が多いようです。</p>
<p class="column-p">
正社員としては日本銀行や郵便局、国公立大学職員があります。これは一般の企業と同じように選考があって採用されることになります。ただし国公立大学職員は公務員試験と似たような試験が一次試験として課されています。
</p>
<h3>迷ったらインターンに参加してみる</h3>
<p class="column-p">
ここまで読み進めてまだみなし公務員のイメージが掴み切れていない、もっと実際の現場の雰囲気を知りたいという人もいると思います。そんなときはインターンで一度実際の業務を見てみるのもおすすめです。特に日本銀行や郵便局は一般企業と同じようにインターンを開催しているため気になったら応募してみましょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
みなし公務員は公務員とは雇い主や採用方法による違いがあるものの、国民の生活に密着した業務を行うという点で共通しています。副業の禁止や守秘義務など規制は多いものの、そのぶん比較的安定した待遇で働くことができます。興味があればぜひチャレンジしてみてください。</p>
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短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
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<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
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<h2>電源開発のインターンシップ（2021卒,1月）体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>電源開発株式会社</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>冬期インターンシップ</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>2日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学3年生の1月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>大学名</td>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
エネルギー業界やインフラ業界など、必要不可欠な企業を中心に見ている中で見つけた。まず、電源開発（J-POWER）という社名に興味を持った。さらに、ほとんどの電力会社が主に地域に根差しているなか、全国展開や海外展開を積極的にしているという点に面白みを感じた。また、電力業界の具体的な業務内容などに興味を持ったので応募した。また、もともと独立行政法人という独特な点にも興味を持ちそこの話も聞いてみたいと思った。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
座談会があるということを知らされていたので最低限の質問ができるように準備した。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
選考はESのみしかない。質問は次の通り。<br>
J-POWERの2月インターンシップに参加を希望する理由を書いてください。（400文字以下）<br>
あなたが学生時代に失敗した経験、<span class="hide_box_4">そこから得た学びについて書いてください。（200文字以下）</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
1日目：最初は軽く説明会をした後、まずは個人ワークで、自分が会社に求めるものや、将来どのようにステップアップしていきたいのかを考える。そしてグループ内でそれぞれが発表する。そのあとに社員が普段使っている食堂での昼食をはさみ、座談会を行う。その座談会では午前中の個人ワークで考えた、キャリアを実現できるかを元に質問をした。1人の社員に30分間話を聞くことができる。それを4セット行うため、2時間も座談会を行った。さらにその後グループワークを行い、J-POWERではどのようなキャリアを実現できるのかを話し合い、模造紙にまとめ、最後にグループごとに発表を行う。最後に食堂で懇親会があり、こちらには人事の社員と座談会の時の職員も参加し、社員の方と接する機会も多かった。<br>
2日目：磯子の駅に集合し、磯子の火力発電所の見学。実際に発電所がどのようにして動いているのかを教えてもらえる。発電所内を歩き、タービンや石炭の貯蔵庫などを実際に生で見ることができる。半日程度の見学ツアーだった。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
座談会の時間がとても多かったので、具体的な働き方というよりも、どのような人がいるのかや、どのようなキャリアを歩んできたかなど、より抽象的な社風やキャリアなどを知ることができた。もちろん具体的なことも質問すれば答えてくれるので知ることができる。やはり、全国各地で仕事をする機会がある電力会社という点は唯一無二であるし、近年の化石燃料の問題に対しても全社的に取り組んでいってるように感じた。また、普段どのように電力が作られているのかを磯子火力発電所の見学で知ることができ、インフラ業界への興味関心が高まった。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加した後に興味があった業界はエネルギー業界や海運業界、政府系機関である。やはり生活に必要なところのほうが規模が大きく自分はやりがいを感じやすいと思った。就職予定の業界はインフラ業界である。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
インフラ業界を中心に受けている学生にはおすすめである。やはり、電力やガスは生活に欠かせないものとして認識され、その面において責任感を感じられると思う。そのため、そういったものを求めている学生にはおすすめである。</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
インターンシップには参加しておくほうがいいです。本選考では面接やただの説明会が多く、自分から進んで疑問点を聞く機会が限られているからです。早めからインターンシップに参加し、自分には何が合っているかや何に興味があるかを知り、社員の方へ質問をすることでより理解が深まります。さらにESや面接も多く経験でき、企業によってはフィードバックをもらえるところもあるので、積極的に参加することが大事だと思います。中には優遇ルートやインターンシップ参加者限定イベントなどに参加できるものもあります。頑張ってください。</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>',
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イーピーエス株式会社の短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
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<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
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<h2>イーピーエスのインターンシップ(2021卒,秋)体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>イーピーエス株式会社</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>1dyインターシップ</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>1日</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学3年生の秋</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>全職種</td>
</tr>
<tr>
<td>大学名、学部名</td>
<td>東京工科大学、応用生物学部</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
RO業界に興味があった。CRO業界は似た会社なので、会社の強みについて他社とは何が違うのか知りたくて参加した。また、CRO業界では早期選考が多く、インターシップに参加すると早期選考が受けられるときいたので、参加することにした。参加前は医薬品に関わる仕事につきたいと思っていた。しかし、明確な業界や職種がなく、いろいろな業界、職種について調べていた。多くのことを調べていたが、なかなか細かくは調べることができず、ざっくりとした企業研究、業界研究をしていた。そんな中でCRO業界という医薬品開発に関わる業界があることを知り、今回、インターシップに参加してみることにした。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの提出をした。エントリーシートの作成には時間がかかるので、早めに作成し、時間があればだれかに添削してもらうのがいいと思う。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの提出では普通の履歴書の内容とほとんど一緒であった。学生時代に力を入れたこと、<span class="hide_box_4">志望理由。提出はWEBであった。手元に提出したエントリーシートの内容を控えておくのがいいと思う。時間がかかるので早めに書き始めるのがベスト。</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
EPSについて、CROを取り巻く医療環境、CROの説明。その後、各職種の部長・副部長クラスが登壇し、それぞれの業務説明、EPSの福利厚生について説明。その後、座談会。興味のある職種のブースへ行き、30分ごとに最大3つまで訪問。インターンというよりは、会社説明会に近かった。後ろの方の席だとスライドがほぼ見えなかったが、スライド資料を配布してくれたので助かった。<br>
座談会では積極的に質問し、現場の雰囲気やどのような社員さんが多いかを短時間で得ようとした。前半の講義では、最後に全員の前で質問する機会がある。また、座談会では若手社員の方々に直接質問できる。しかし、こういったインターンに慣れていない社員さんが多いせいなのか、スムーズに進まないこともあった。座談会では人数が多かったため、自分から質問するのが難しかった。質問するタイミングがつかめなく、あまり質問できなかったのは残念であった。しかし、他の人の質問も聞けるし、自分と似たような質問の学生も多く、ためになった座談会であった。情報が多くメモするのが精一杯であった。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
特にグループワークがなかったので、発表もなかったため、フィードバックもなかった。座談会や説明でのフィードバックも特になく、社員と話す機会は座談会のみだったが、フィードバックがなくてもいいインターシップであった。CRO業界についても会社についても知ることができたので、よかった。参加したことで社員さんの話も疑問点なども知ることができたので、インターシップに参加してよかったと思えた。CRO業界は内資か外資かで雰囲気も違うし、会社によって強みも雰囲気もばらばらなので、参加したことで知れることも多く、参加してよかった。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
CRO業界の会社に就職した。競合他社でも雰囲気が違うので、インターシップで多くの企業に参加して、雰囲気が好きで、自分が働きやすそうな会社に就職を決めた。座談会ができたので、実際に働いている人を見れて、話すことができてよかった。やはり、人事の方でなく、実際現場で働いている人を見ることで雰囲気や仕事が分かり、働く自分を想像することができた。社員さんが入社後に苦労したことや働く上で大切にしていることを知れてよかった。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
CRO業界が気になる学生</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
まずはエントリーシートの提出である。インターシップの選考に落ちたとしても選考に不利になることはないので、インターシップの選考に落ちたとしても選考にはぜひ参加してみてほしい。また、外資と内資の会社があるが、雰囲気や働き方も違うので、色々な企業に参加して、自分にあった会社を受けてほしい。内資を志望している学生であればこの会社はおすすめである。内資の穏やかで和やかな雰囲気で働きたい人にはお勧めです。外資でばりばり働きたい人には向かないかもしれないです。</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>',
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学生の皆さまこんにちは！
大阪・梅田・堂島サービスオフィスSYNTH（シンス）です。
今週の土曜日はハロウィンということで、
街中にはハロウィングッズがたくさん溢れています♪
今年はコロナの影響により、街中でのイベントなどは難しいかもしれませんが
お家でハロウィングッズを飾ってみたり、ハロウィンのデコレーション料理を
作ったりして楽しむのも良いかもしれませんね！！
さて今回のブログでは、大人気シリーズ、「植物紹介」をお届け致します♪
植物の入れ替えにより、シェアオフィスSYNTH(シンス)に素敵な植物がやってきました！
## ♦4階ビジネスラウンジ♦
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～背の高い植物～
【ストレリチア】
高く凛と伸びる葉と共に、目を惹く鮮やかなオレンジ色の花を咲かせるのが特徴的な植物。
この花が、極楽鳥の羽根に似ていることから極楽鳥花とも呼ばれているそうです。
鮮やかな色の花がより植物を引き立たせてくれています♪
～中背の植物～
【フィロデンドロン セローム/フィロデンドロン クロコダイルテイル】
セロームと、クロコダイルテイルは同じサトイモ科のフィロデンドロン属にあたる植物です。
こちらの2種の植物はセロームが少し丸みを帯びた大きめの葉を持ち、
クロコダイルテイルはその名の通り、ワニの尾のようなギザギザの長細い葉を持っています。
同じフィロデンドロン属ということですが、このフィロデンドロンの名称の由来は
ギリシャ語のPhileo dendron（フェレオデンドロン）=「木を愛する」からきているそうです。
周りの木と寄り添いながら成長するためこのように名付けられたそうで、とても素敵な名前ですね♪
【ドラセナソングオブジャマイカ】
スタイリッシュな葉が魅力的なこちらの植物。
上にまっすぐと成長していくことから、良いエネルギーをもたらしてくれ開運効果があるそうです！！
4階エントランス前に飾っていますので、レンタルオフィスSYNTH（シンス）にも幸運をもたらしてくれそうです★★
【シェフレラ】
世界中で約600種ほどが確認されているポピュラーな寛容植物。
丸みを帯びた葉がキュートで他の植物との相性も良く、可愛らしいアクセントとなっています♪
～足もとの植物～
【ブロメリア】
こちらの植物は、ブロメリア科に属し、別名パイナップル科ともよばれています。
確かに中央から外へ葉が広がっている形が、パイナップルの葉っぱに似ていますよね！！
少し赤みを帯びているのが、おしゃれでSYNTH(シンス)のエントランスを華やかにしてくれます♡
## ♦3階ビジネスラウンジ♦
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【フィロデンドロン セローム】
4階の植物でもご紹介したフィロデンドロン属の一種であるセローム。
3階に設置しているものは、かなり大きく育っておりインパクトがあります！！
水玉模様のような不思議な形をした幹から葉が四方に広がっているのが特徴的です♪
##
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【タニワタリ】
沖縄や東南アジアなど暖かい国に生育するといわれるこちらの植物。
ツヤがあり波打つような葉が美しく、ラウンジに一つ置いておくだけでも
存在感があり、印象が大きく変わります！！
## ♦３・4階ビジネスラウンジ♦
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やはり植物があるだけで、ビジネスラウンジの雰囲気もガラリと変わりますね！！
今回の入れ替えで、また新しい植物たちを迎え
レンタルオフィスSYNTH（シンス）のビジネス空間がより良いものになったと思います♪
以上、大阪・梅田・堂島コワーキングSYNTH（シンス）ブログでした！
次回のSYNTH（シンス）ブログもお楽しみに♪',
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<h2>ベネッセの概要と仕事のやりがい
</h2>
<h3>株式会社ベネッセコーポレーションとは</h3>
<p class="column-p">
株式会社ベネッセコーポレーションとは通信教育や出版などの事業展開をしている教育業界の大手企業です。本社は岡山県岡山市にあります。一部の事業はアジアの地域を中心に海外でも展開しています。</p>
<p class="column-p">
ベネッセは「Benesse=よく生きる（well-being）」という企業理念のもと、通信教育をはじめとする教育、育児、生活、語学・グローバル人材教育、またシニア・介護の領域など幅広い分野のサービスを取り扱っています。主要事業である「国内教育」のほか、幼児向けを中心とした「グローバルこどもちゃれんじ」、事業の第2の柱となっている「介護・保育」、語学教育「ベルリッツ」、「その他」の5つの軸で事業を展開しています。
</p>
<h3>ベネッセでの仕事の魅力・やりがい</h3>
<p class="column-p">
教育や福祉は社会にとって欠かせないものです。多くの人の学びや成長、より良い暮らしに関わる仕事ができるので、社会貢献性の高い仕事ができることにやりがいや達成感を感じている社員が多いです。</p>
<p class="column-p">
教育制度・研修制度が整っており、若いうちから責任のある仕事を任せてもらえるケースも多いようです。熱意とやる気があれば若いうちからやりがいのある仕事にチャレンジできる環境でしょう。
</p>
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<h2>ベネッセの年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えてベネッセの年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
ベネッセホールディングスが公開している2020年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は9,305,000円と報告されています。つまり会社全体の平均年収は930万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
初任給に関しては採用サイトの募集要項に公開されています。大卒、院卒など学歴や職種ごとに初任給の金額の違いなく、一律で基本給は215,000円となっています。
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職・職種と年収の例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業 在籍3～5年 女性 年収700万円ほど<br>
・教材編集 在籍10～15年 男性 年収770万円ほど<br>
・マーケティング 在籍10～15年 女性 年収800万円ほど</p>
<p class="column-p">
若手からそこそこの高い給与がもらえるという口コミがありました。また基本給はそこまで高くないが、残業代がしっかり出るので金額が高くなるという口コミも複数ありました。
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
ベネッセと同様に教育業界の大手である、学研ホールディングス、ヒューマンホールディングス、ナガセの3社の平均年収を比較してみます。各社の有価証券報告書で報告されている、平均年間給与額を基準に比較します。</p>
<p class="column-p">
・ベネッセコーポレーション 9,305,000円<br>
・学研ホールディングス 9,320,959円<br>
・ヒューマンホールディングス 5,327,484<br>
・ナガセ 7,554,640円</p>
<p class="column-p">
ベネッセは他の大手企業と比較しても高い給与水準であることが分かります。四季報の『2020年版業界地図』によると、教育・学習塾業界の40歳モデル年収の業界平均は548万円となっています。ベネッセは業界の平均年収よりかなり高いです。
</p>
<h2>ベネッセの福利厚生
</h2>
<h3>休暇制度が充実している</h3>
<p class="column-p">
赴任休暇・服喪休暇・結婚休暇・生理休暇・通院休暇・出産休暇・看護休暇・公傷病休暇・介護休暇と、ベネッセでは多様な休暇制度が用意されています。</p>
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その他にも、公務休暇や裁判員休暇、ボランティアに参加する際に利用できるボランティア休暇などもあります。「ベネッセ休暇」という制度もあり、勤続5年ごとに勤続年数に応じた特別休暇が付与され、休暇取得後には支援金も支給されます。</p>
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ベネッセでは女性管理職が多く女性が働きやすい職場づくりが推進されているため、産休・育休が取りやすい環境が整っているのも女性にとっては大きな魅力です。
</p>
<h3>支援制度も充実</h3>
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新卒で入社後3年目までは、賃貸住宅用の手当が支給されます。1・2年目は月に28,000円、3年目は月に18,000円が支給される制度です。</p>
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「カフェテリアプラン」では、年間約24万円分のポイントが付与されます。ポイントは住宅補助や子供の教育、医療費、財産形成など、各自のプランに合わせて利用することが可能です。</p>
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福祉関連ビジネスに力を入れている企業らしく、介護支援も充実しています。要介護状態にある家族に対して法定を超えた通算1年以内の休暇が認められていたり、介護や介護と仕事の両立についてのアドバイスが受けられるようになっています。
</p>
<h2>ベネッセでの働き方</h2>
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実際に入社して働くとしたら年収以外にも、その企業で社員がどのような働き方をしているのか知っておきたいところです。ここではベネッセの働く環境や制度などをご紹介します。
</p>
<h3>「健康経営優良法人」認定、社員の働き方と健康をサポート</h3>
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ベネッセグループでは、従業員が前向きに仕事に取り組み、やりがいを持ち、いきいきと働くことを目指しています。そのために健康に働くこと、多様な人財が活躍できること、風通しのよい職場をつくることを重視しています。</p>
<p class="column-p">
中でもベネッセは社員の健康を重要な経営課題としています。健康経営とは身体の健康だけでなく、社員が「イキイキ・ワクワク」働ける職場であることも必要です。働き方改革の推進により残業時間の削減や有給取得率の増加に成功しています。経済産業省が選出する「健康経営優良法人」認定制度によって、ベネッセは2020年度も認定されました。
</p>
<h3>女性活躍が進む、多様な人材活用が進む職場</h3>
<p class="column-p">
ベネッセは長年女性活躍が進んでいる職場として注目されています。2020年の従業員数のうち51％が女性であり、そのうちの課長層と部長層がそれぞれ35％と女性管理職も多いです。</p>
<p class="column-p">
育児休暇制度や育児短時間勤務制度、ベビーシッター法人契約など女性が働きながら子育てと両立できる支援制度を多く備えています。またこうした支援は女性社員だけでなく男性社員、全従業員に広めていくことを徹底しています。
</p>
<h2>大手企業に就職したい！ベネッセの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
ベネッセは就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。ベネッセに就職するために実践すべき選考対策をご紹介します。
</p>
<h3>グループディスカッション対策、周囲をまとめる力を重視</h3>
<p class="column-p">
ベネッセの選考ではエントリーシートとWebテストの1次選考通過後、5～6人の学生で行うグループディスカッションがあります。このグループディスカッションでは自分の意見を主張するだけでなく、周囲の人と協調し意見をまとめる姿勢で臨んだほうがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
現場では社員だけでなく学校など社外の人ともチームとして仕事を進めることが多いです。そのためベネッセは社員の挑戦や積極性を重視していますが、協調性を持ちチームを引っ張っていける人材であるかも重視しています。</p>
<p class="column-p">
グループディスカッションでは相手の意見を否定せず、上手くグループをまとめられるよう意識しましょう。
</p>
<h3>最終面接のプレゼンテーション対策を行う</h3>
<p class="column-p">
最終面接では冒頭の5分間で「学生時代に最も自分のためになったと感じる授業、大学での研究内容」について学生が面接官にプレゼンテーションを行います。その後はプレゼン内容について深掘りする質問がされます。</p>
<p class="column-p">
5分という短い時間ではありますが、資料を事前に作成してクオリティの高いプレゼンをできるように準備しましょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
ベネッセはインターンシプを実施しているので、企業理解を深めるために積極的に参加してみてください。インターンシップの内容はグループワークとプレゼンを行うもので、内容の充実度から教育について学ぶことが多く、参加してよかったと感じる学生が多いようです。</p>
<p class="column-p">
ベネッセのインターンシプの魅力は、教育業界でもトップクラスの人気を誇るベネッセだけあり全国から優秀な学生が集まる点です。そうした優秀な学生とのグループワークでは刺激をもらえ、就活のモチベーションを高めることにもつながります。</p>
<p class="column-p">
プログラムでは「徹底した議論」と「社員からのフィードバック」がポイントとなっているため、ワークを通じて多くのことが学べます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ベネッセの平均年収は約930万円でした。教育業界の中ではかなり高収入で、学生にも就職先として人気が高いです。人気企業に就職するにはより深い企業研究が必要です。ベネッセではどんな人が働いているのか、どのような働き方なのか、実際に社員の人から話を聞くとより良い企業研究に繋がります。企業研究の一環としてインターンシップに積極的に参加しましょう！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">社員の人柄に惹かれて企業を選択する人多いですが、志望動機を社員の人柄に惹かれたと答えるのはありなのでしょうか。実はあまり社員の人柄メインの志望動機はあまり説得力がありません。ここではその理由や上手く伝えるためのポイントを解説します！
</p>
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<h2>「社員の人柄に惹かれた」は志望動機としては弱い！</h2>
<p class="column-p">
志望動機で社員の人柄がよかったという理由を答えるのはありなのでしょうか。結論から言うと説得力がなく、志望動機としては弱いのであまりお勧めはしません。なぜ志望動機として弱いのか、理由をいくつかご紹介します。
</p>
<h3>仕事への意欲が分からない</h3>
<p class="column-p">
1つ目の理由は仕事への意欲や将来やりたいことについて何もわからないからです。企業は志望動機を通じて「なぜこの業界・会社を選んだのか」ということに加えて、「入社して何をやりたいのか」を見たいと思っています。<br>
志望動機を社員の人柄に絞ってしまうと、肝心な仕事に対する興味や意欲が面接官に伝わりません。将来やりたいことや仕事について言及していないと学生を評価しづらいので、社員の人柄という理由は志望動機に向いていません。
</p>
<h3>どの業界・企業でも当てはまってしまう</h3>
<p class="column-p">
2つ目の理由はどの業界や企業でも当てはまってしまうので説得力がないからです。社員の人柄がよければその業界・企業にこだわる理由が無いような印象を与えてしまいます。企業へのこだわりや熱意が伝わらないと選考は通過しにくくなります。</p>
<p class="column-p">
また社員と一度でも関わったことがある人なら同じようなことが言えてしまいます。他の学生との差別化ができなくなるので志望動機としては弱いといえます。
</p>
<h3>深掘りする質問に答えづらい</h3>
<p class="column-p">
3つ目の理由は面接で深掘りされたときに答えづらいからです。学生が1つの会社の中で直接社員の人に会える機会は限られています。もし面接官に「数人にしか会ってないのに、社風が分かったのですか」と聞かれてしまえば答えようがありません。
</p>
<h2>社員の人柄に惹かれたことを志望動機に入れるには？上手く伝えるポイント！</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとなると社員がどんな人なのか、自分とマッチするのかは重要なポイントの1つです。社員の人柄について言及したいとき、どのように志望動機に組み込めばいいのでしょうか。志望動機で上手く伝えるポイントをご紹介します。
</p>
<h3>OB訪問の経験など理由を具体的に伝える</h3>
<p class="column-p">
どこで、どの社員に会ったのか、どのようなところに惹かれたのか具体的な話を伝えるようにしましょう。会社説明会やOB訪問、インターンシップなどで出会った社員と話したことなどを整理してまとめておきましょう。</p>
<p class="column-p">
また学生に好印象を与えやすい人事だけでなく、社員の目線で良いところも悪いところもリアルに語ってくれる、人事部以外の社員に積極的に会いに行くことをお勧めします。面接で「数人にしか会ってないのに、社風が分かったのですか」と突っ込まれたときに対応できるよう、より多くの社員の人と会うことで会社全体の風土や企業理念に通じてる人と話せると良いですね。
</p>
<h3>志望動機の1つとして語る</h3>
<p class="column-p">
どのように工夫しても社員の人柄を志望動機のメインにするのは難しいです。最も入れやすいのは志望動機の1つとして付け加える形です。メインとして他の志望動機を語り、その後に決め手として社員の人柄について話すと説得力がぐんと増します。
</p>
<h2>質の高い志望動機を作成するために準備すべきこと！</h2>
<p class="column-p">
説得力のあるクオリティの高い志望動機を作成するには、1社1社の徹底した企業研究が必須です。選考までにやっておくべき就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>OB訪問で目標とするキャリアモデルを見つける</h3>
<p class="column-p">
OB訪問ではどんな企業なのか、実際の仕事はどのようなものなのかよりリアルな情報を得ることができます。併せて訪問する社員の仕事経験やキャリアについて知ることもでき、入社後どのようなことがしたいのかキャリアモデルを見つけるきっかけになります。入社してからの目標やキャリアモデルがいると、働いたときのイメージがつきやすくなり志望動機も練りやすくなります。
</p>
<h3>インターンシップで仕事・企業研究を進める</h3>
<p class="column-p">
インターンシップは仕事内容や職場の雰囲気を実際に体感することができる場です。インターンシップを通じて自分がやりたい仕事を見つけたり、自分に適性があるかを知ることで志望動機の内容も濃くなります。選考までに積極的にインターンシップに参加しましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
企業を選ぶうえで社員の人柄など、人に関する軸はとても重要です。しかし選考で社員の人柄に惹かれたことを主な志望理由とするのは、志望動機としては説得力がないのでお勧めしません。志望動機の一部としてまた仕事と絡めて伝えるなど工夫が必要です。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">企業研究はどこまでやっても終わりがありません。調べれば調べるほど企業の情報は出てくるので、終わらせ時が分からず困っている就活生も多いでしょう。ここでは企業研究をどこまでるべきか具体的に示し、効率的な方法やポイントについても解説していきます。
</p>
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<h2>企業研究をどこまでやるかは目的により異なる</h2>
<p class="column-p">
企業研究の主な目的は次の3つです。就活のフェーズや目的によって、どこまでやるべきかは違ってきます。</p>
<p class="column-p">
<b>志望企業を決めるため</b><br>
<b>説得力のある志望動機を作成するため</b><br>
<b>熱意をアピールするため</b>
</p>
<h3>志望企業を決めるための企業研究</h3>
<p class="column-p">
たくさんの企業がある中からいくつかの志望企業を選ぶためには企業研究が欠かせません。就職をしてから「イメージと違った」と後悔することは避けたいものです。就職後のミスマッチを防ぐためにもしっかりと企業について理解しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
志望企業を絞る段階の企業研究の場合、受けたいと思える企業がある程度絞れるまで企業研究を続けましょう。就活を始めたばかりの頃は浅く広くでいいので、多くの企業について簡単に調べてみることをおすすめします。</p>
<p class="column-p">
自分が職場を選ぶ際にどんなポイントを重視するのか、その優先順位などを明確にしておくといいでしょう。企業研究の前に自己分析をして譲れない条件などを上げておくと、効率的に企業研究を進められます。
</p>
<h3>説得力のある志望動機を作成するための企業研究</h3>
<p class="column-p">
ES（エントリーシート）や面接では志望動機を聞かれることがほとんどです。志望動機の内容からは学生の熱意や価値観が読み取れるので、企業も非常に重視しています。選考を突破するには説得力のある志望動機作成が必須です。</p>
<p class="column-p">
企業研究が十分にできていないと内容の薄い志望動機になったり、他の学生と同じような内容になってしまい、採用担当者の印象に残るのは難しいです。自分の言葉でその企業に入りたい理由がしっかりと説明できるようになれば、企業研究が十分できていると考えていいでしょう。</p>
<p class="column-p">
企業研究はどれだけやってもやりすぎということはありません。最低限のボーダーラインとして、自分が納得できる志望動機が作成できるまで企業研究を続けましょう。
</p>
<h3>志望度をアピールするための企業研究</h3>
<p class="column-p">
企業についての理解が浅かったり基本的な情報も知らないまま選考を受けると、「志望度が低い」「熱意がない」とみなされてしまいます。「絶対にこの企業へ入りたい！」という熱意をアピールするためにも、しっかりと企業研究を行う必要があるのです。</p>
<p class="column-p">
志望度の高さや熱意をアピールするには、その企業についてかなり詳しく調べる必要があります。就活用の書籍やホームページを見るだけではなく、説明会やインターンシップに参加するなどして、企業への理解をできる限り深めましょう。
</p>
<h2>基本的な企業研究で把握しておくべき情報とは</h2>
<p class="column-p">
まずは志望企業を絞り込む段階で、選考までに把握しておくべき情報をご紹介します。
</p>
<h3>企業の概要と事業内容</h3>
<p class="column-p">
まず本拠地や他の拠点、事業内容や企業理念、従業員数など企業の基本情報を収集します。基本的な情報がないと企業のことを全く理解できていないと思われてしまうので企業概要は把握しておきましょう。
</p>
<h3>企業が発信する会社のアピールポイント</h3>
<p class="column-p">
企業が発信する企業のアピールポイントはその企業を知るうえで重要なポイントなので必ず見るようにします。事業内容や企業の成長性、社風など企業によって大きくアピールしていることは様々です。採用サイトや説明会ではアピールポイントが明確に発信されているのでとても分かりやすいです。
</p>
<h3>社風や福利厚生面</h3>
<p class="column-p">
ミスマッチを防ぐためにも、会社の価値観や雰囲気が自分と合っているのか、どのような環境なのかを把握しておきたいところです。経営理念や経営者のインタビュー、企業の持つ価値観などに自分が共感できるかが重要です。就職活動の最終的な目的は自分とマッチングする企業に就職することです。選考中にはあまり重視されないかもしれませんが、判断材料として必要になる情報です。
</p>
<h3>募集要項や選考情報</h3>
<p class="column-p">
選考の対象や勤務地、初任給や選考フローなど募集要項は選考を受けるうえで重要な情報です。選考スケジュールなど選考情報はよく読んでおきましょう。
</p>
<h2>一歩踏み込んだ企業研究で把握しておくべき情報</h2>
<p class="column-p">
興味を持った企業にはどんな特徴があるのか、どんな雰囲気なのか、自分が実際に働くとしたら気になる情報から調べていくと効率的に企業研究ができます。
</p>
<h3>志望する企業の業界での立ち位置</h3>
<p class="column-p">
志望する企業が業界内でどのような立ち位置なのか知るために、企業研究と併せて業界研究も行いましょう。業界の最近の動向や、どの企業が売り上げがよく人気が高いのかなど業界について知っておくことも企業研究の1つです。
</p>
<h3>仕事内容とやりがい</h3>
<p class="column-p">
事業内容だけでなく、実際にどのような仕事内容なのか把握しておきましょう。志望動機では入社後どのようなことをやりたいのか聞かれることも多いです。入社後どのような仕事をしたいかイメージしながら調べると、仕事のやりがいや難しいところがわかり良い企業研究になります。
</p>
<h3>企業が求める人物像</h3>
<p class="column-p">
求める人物像は、企業により異なります。その企業が自分にマッチしているか、相性を見極める目安にもなるので、どんなタイプの人が求められているのか調べてみてください。ホームページや採用ページに求める人物像が詳しく掲載している場合もあります。OBOG訪問やインターンシップに参加して直接質問してみるのもいいでしょう。
</p>
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<h3>内定を得るための就活のポイント</h3>
<p class="column-p">
選考や面接でより評価されるポイントや内定への近道のルートの有無など、就活のポイントを押さえておきましょう。</p>
<p class="column-p">
企業の公式採用サイトだけでは知ることができない場合もあるので、OB訪問やインターンシップ、就活情報サイトなどを積極的に活用しましょう。
</p>
<h2>おすすめの企業研究のやり方</h2>
<p class="column-p">
企業研究に必要な情報はどのように入手すればいいのでしょうか。おすすめの業界・企業研究の仕方をご紹介します。
</p>
<h3>業界研究や就活に関する書籍を読む</h3>
<p class="column-p">
『業界地図』や『四季報』など定番の就活書籍を活用することで基本的な情報を得ることができます。就活の企業研究本は業界や企業の傾向や売上高、営業利益、経常利益、純利益などの企業の経営に関わる業績が細かく記載されています。</p>
<p class="column-p">
自分で1からホームページなどを使って調べるよりも効率的にまとめることができます。複数の書籍を比較して欲しい情報を得られるようにしましょう。
</p>
<h3>企業のコーポレートサイト、採用サイトで調べる</h3>
<p class="column-p">
企業について最も正確な情報が書いてあるのは、企業のコーポレートサイトや新卒採用ページです。コーポレートサイトでは一般消費者や他の企業向けに情報を公開しているので、企業の概要を簡単に知ることができます。</p>
<p class="column-p">
採用サイトでは就活生向けに企業の概要だけでなく、社員のインタビューや詳しい仕事内容など企業研究に役立つ情報が豊富に載っています。合わせて確認しましょう。
</p>
<h3>会社説明会に参加する</h3>
<p class="column-p">
企業によっては会社説明会に参加しなくても選考に進める場合もありますが、企業研究の一環としてでも会社説明会に参加する意義があります。</p>
<p class="column-p">
文面だけではイメージしづらかったものでも、実際に説明を聞くことでより理解を深められます。人事や現場で働いている社員と話せる可能性もあるので会社説明会にも参加してみましょう。
</p>
<h3>OB訪問やインターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
OB訪問では自分が知りたいことをピンポイントで社員に聞くことができるのでおすすめです。人事には聞きにくいことや実際の仕事環境、就活のポイントなどよりリアルな情報を得ることができます。</p>
<p class="column-p">
インターンシップでは仕事を経験できたり、企業の雰囲気を知ることができます。企業研究だけでなく選考のチャンスにつながることもあるので積極的に参加しましょう。
</p>
<h3>面接など選考中も企業理解を深めるチャンス</h3>
<p class="column-p">
企業研究は選考中でも継続することをお勧めします。面談など選考中に面接官と話すことで企業の雰囲気や現場の話など、たくさんの新しい発見があります。</p>
<p class="column-p">
新しく得た情報をまとめ、次の選考で活かせるようにしましょう。企業理解を深めることで最終的にどの企業が自分に合っているのか判断しやすくなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
企業研究は魅力的な志望動機が作れるまで続けることをお勧めします。選考中にも企業研究に役立つさまざまな情報を得ることができるでしょう。企業研究をしすぎて困るということはないので、納得ができるまで企業研究を続けてみましょう。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">
NTTデータは情報サービス事業で業界最大手のシステムインテグレーター(SIer)です。業界最大手ということもあり、就活生から不動の人気を誇る就職先の一つです。今回はNTTデータの平均年収や初任給といった待遇面のデータをまとめました。NTTデータ志望の就活生やIT業界、SIer志望の学生は企業選びの一つの指標としてご活用ください。
</p>
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<h2>平均年収</h2>
<p class="column-p">
NTTデータの有価証券報告書から抜粋した過去5年間の平均年収のデータは下記の通りです。</p>
<p class="column-p">
2015年度 808万円<br>
2016年度 812万円<br>
2017年度 821万円<br>
2018年度 828万円<br>
2019年度 834万円
</p>
<p class="column-p">
上記のデータからNTTデータの年収は増加傾向であることがうかがえます。この平均年収のデータはNTTデータ単体のデータでNTTデータグループ全体の平均年収ではないので注意が必要です。また、有価証券報告書には平均年収などのデータだけでなく、事業セグメントごとの状況や今後の経営方針、成長の原動力となる事業についても記載されているため、企業研究の時にチェックしておくことをおすすめします。
</p>
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<h2>初任給</h2>
<p class="column-p">
NTTデータの2020年4月の初任給実績は下記の通りになります。</p>
<p class="column-p">
高専卒 192,220円<br>
学士卒(大学卒) 222,020円<br>
修士了 251,520円<br>
博士了 300,070円</p>
<p class="column-p">
厚生労働省の令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況によると、大学卒の初任給の平均は21万200円、大学院修士課程修了の場合は平均23万8900円となっており、大学卒、大学院修士課程修了ともに初任給は平均よりも高いことがうかがえます。
</p>
<h2>年齢ごとの平均年収</h2>
<p class="column-p">
口コミサイトを参照して年齢ごとの平均年収をまとめてみました。口コミサイトの情報なので、必ずしもその年収がその年齢でもらえるとは限らないことを頭に入れて確認してください。</p>
<p class="column-p">
新卒入社の社員の場合<br>
入社3年以内：350万～<br>
入社3年～7年：550万～<br>
入社8年～10年：700万～<br>
入社10年以降：800万～</p>
<p class="column-p">
口コミサイトの年収のデータをまとめると大体上記の通りになります。年に1回昇給が行われ、給料は徐々に年功序列で上がっていくイメージだそうです。一方で給料に仕事の実績は反映されにくく、若いうちから大幅昇給することは難しいです。出世コースに乗り、課長代理になると30代半ばで年収1000万を超える人もいるそうです。
</p>
<h2>福利厚生</h2>
<p class="column-p">
休日・休暇に関しては完全週休二日制で祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇(慶弔ほか)、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇などワークライフバランスを維持しやすい制度が整っています。住宅補助に関しては入社後3ヶ月までに契約を開始した場合、自立支援一時金20万円が1回支給されます。定期的なものとしては独身の場合は月4万円、独身の社員の方で入社3年目終わりまでは自立支援金2万円/月が追加で支給されます。独身者以外の場合は月7万円となっています。通勤手当(全額支給)、扶養手当手当などもあり手当が充実しています。住宅補助以外にも財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、持家ローン返済補助、 育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など各種制度が整っています。
</p>
<h2>業界平均、同業他社との比較</h2>
<p class="column-p">
IT業界全体のの平均年収は約446万です。NTTデータの平均年収は834万なので、業界平均と比べるとかなり好待遇と言っていいでしょう。<br>
次は同業他社の大手SIerとの比較です。今回は富士通と日本電気(NEC)との比較をします。</p>
<p class="column-p">
<table border="1">
<tr>
<th> </th>
<th>NTTデータ</th>
<th>NEC</th>
<th>富士通</th>
</tr>
<tr>
<td>従業員数</td>
<td>11,515</td>
<td>20,125</td>
<td>32,568</td>
</tr>
<tr>
<td>平均年収(2019年度)</td>
<td>834万円</td>
<td>815万円</td>
<td>804万円</td>
</tr>
<tr>
<td>大学卒初任給</td>
<td>222,020円</td>
<td>211,500円</td>
<td>225,000円</td>
</tr>
<tr>
<td>修士了初任給</td>
<td>251,520円</td>
<td>235,500円</td>
<td>240,000円</td>
</tr>
</table>
</p>
<h2>NTTデータに就職するためには</h2>
<p class="column-p">
NTTデータは3月1日に本選考のエントリーを開始し、その後面接等の選考を行います。一般的な選考スケジュールの場合内定が出るのは5月以降の場合が多いですが、早期選考のルートに乗ると3月に内定が出る人もいます。早期選考のルートはNTTデータのインターンシップに参加した人が乗るそうです。早期選考だけでなく、インターン参加者限定の特別イベントへの招待などの特典もあるため、NTTデータへの就職を少しでも考えている方は積極的にインターンシップに応募することをおすすめします。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
NTTデータはIT業界の中でも待遇がトップクラスで就活生から不動の人気を誇るのも納得できます。ただし、平均年収や福利厚生は就職先を選ぶ一つの指標でしかありません。データだけで選ばず、実際に働いている人の雰囲気や仕事内容を聞くなどして、自分に合った就職先を選ぶようにしましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】JR西日本に就職するためには？就活情報を徹底解説！',
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'description' => 'JR西日本（西日本旅客鉄道）は近畿、中国地方を中心に山陽新幹線や北陸新幹線といった鉄道事業を行う企業です。JR西日本に就職するためにはどのような対策が必要なのでしょうか。JR西日本の企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">JR西日本（西日本旅客鉄道）は近畿、中国地方を中心に山陽新幹線や北陸新幹線といった鉄道事業を行う企業です。JR西日本に就職するためにはどのような対策が必要なのでしょうか。JR西日本の企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！
</p>
<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4234/corporate-research-jr-west_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4234/corporate-research-jr-west_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>JR西日本とは</h2>
<p class="column-p">
JR西日本は1987年に設立された大手鉄道会社です。山陽新幹線と北陸新幹線が鉄道事業の中心となっており、売上高は1兆5,293億円となっています。昨今は経営多角化にも意欲的で流通業や不動産業にも力を入れています。
</p>
<h3>鉄道業界</h3>
<p class="column-p">
鉄道業界の中にはJRと私鉄があります。JR東日本、東海、西日本、九州、北海道、四国およびJR貨物の運輸収入売上高は4兆9,340億円（2018年度）です。運輸収入売上高の順位はJR東日本が3兆20億円で首位、JR東海が1兆8,781億円、JR西日本が1兆5,293億円と続いています。一方、大手私鉄16社の連結売上高は8兆2,126億円（2018年）となっています。
</p>
<h3>JR西日本の企業理念</h3>
<p class="column-p">
企業ページによるとJR西日本の企業理念は「安全第一を積み重ね、お客様から安心、信頼していただける鉄道を築き上げる」です。またJR西日本では2005年に発生させた福知山線列車事故のような事故を二度と発生させないことを基本理念として挙げています。この事故は106人が死亡、500人以上が負傷するという悲惨なものでした。この事故からJR西日本は安全に対してより一層取り組んでいます。
</p>
<h3>JR西日本の事業領域</h3>
<p class="column-p">
JR西日本の事業は運輸業、流通業、不動産業、その他に分けられます。JR西日本では鉄道事業以外の事業を”創造事業”として扱っています。</p>
<p class="column-p">
運輸業はJR西日本全体の6割の収益占める主要セグメントです。2019年度の運輸収入は8,568億円で、その中でも新幹線が全体の約50％を占めています。流通業は駅ナカの物販や飲食、百貨店に関連する事業です。昨今は駅改良に伴ってリニューアルを行っています。</p>
<p class="column-p">
不動産業は駅近の土地の運用や大阪駅の「LUCUA osaka」岡山駅の「さんすて岡山」に代表されるショッピングセンターの運営を行う事業です。その他にはホテル事業や旅行事業などがあります。ホテル業では客室のリニューアルやイベントを行うことで販売拡大に力を入れており、旅行事業ではインターネット販売や鉄道利用商品に注力しています。
</p>
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<h2>JR西日本の動向
</h2>
<h3>新型コロナの影響</h3>
<p class="column-p">
鉄道業界は、新型コロナウイルスの影響を大きく受けた業界の一つです。海外旅行客の減少、国内旅行や移動の自粛、在宅勤務などにより、鉄道を利用する人は大幅に減少しました。</p>
<p class="column-p">
JR西日本は2020年9月中間連結決算で、民営化され2000年度に開示を始めて以来、初めての中間赤字となりました。9月までのグループ全体の中間決算は前年同時期と比べて48％減り3899億円で、最終的には1281億円の赤字でした。</p>
<p class="column-p">
2021年3月期中間決算では、JR東日本、東海、西日本、九州の4社とも大幅な赤字となり、21年3月期通期連結業績予想でも、4社とも最終赤字を見込んでいます。
</p>
<h3>JR西日本の今後は？</h3>
<p class="column-p">
新型コロナウイルスの影響で鉄道の利用客が減少し業績が急激に悪化したことで、JR西日本の長谷川社長は、「JR西日本グループ中期経営計画2022」の見直しをすると発表しました。</p>
<p class="column-p">
鉄道業界の課題となっている人口減少による利用客の減少を見据えて、データ分析や最新技術の導入により通常業務やメンテナンスの自動化・効率化を図る方針です。データサイエンティストの育成などにも力を入れる予定とのことなので、データ分析やデジタル活用などの分野で活躍したい人には魅力的な職場となるでしょう。</p>
<p class="column-p">
並行して利用状況に応じた運行ダイヤの見直しや、赤字が目立つ商業施設店舗の撤退などで固定費を削減していきたいとしています。
</p>
<h2>JR西日本で働く魅力・やりがい
</h2>
<h3>社会のインフラを支える仕事</h3>
<p class="column-p">
鉄道は多くの人の移動手段となっており、社会生活になくてはならないものです。多くの人の生活を支える仕事、必要とされる仕事をしているというやりがいや使命感を感じる場面は多いでしょう。
</p>
<h3>大企業の安定感</h3>
<p class="column-p">
JR西日本は日本を代表する大企業で知名度が高く、インフラ業界ということで安定した需要のある安心感もあります。新型コロナウイルスの影響で鉄道の利用者は減少しましたが、新幹線事業や不動産事業はJR西日本の強みであり、今後も多角的なビジネスを展開していことが予想されます。</p>
<p class="column-p">
しかし大企業にありがちな、「縦割り」「年功序列」などの古い体質が依然として残っているという口コミも少なくありません。大企業のメリット・デメリット、両方を理解しておく必要があるでしょう。
</p>
<h3>好きなことを仕事にできる</h3>
<p class="column-p">
鉄道会社で働く人は、鉄道好きな人が多いです。好きなことに関わる仕事ができると、熱意を持って働けますし、モチベーションも保ちやすいはずです。</p>
<p class="column-p">
鉄道以外にも、物販、飲食、ホテル、ショッピングセンター、不動産、百貨店、ファイナンス、広告など幅広い事業を展開しているので、興味に合わせて自分が活躍できるフィールドを見つけられるでしょう。
</p>
<h2>JR西日本の特徴</h2>
<p class="column-p">
JR西日本の特徴を福利厚生や平均年収から見ていきます。
</p>
<h3>働く環境</h3>
<p class="column-p">
JR西日本には充実した福利厚生があります。住宅補助や社員寮、持ち株会、育休など基本的なものから財産形成をバックアップする銀行提携預金や財形貯蓄制度、融資制度などが用意されています。また各種研修や国内大学留学、海外大学留学、資格取得支援制度など学ぶ環境がしっかり整っているため不自由ない環境で働くことができるでしょう。
</p>
<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
JR西日本の従業員数は26,500人です。平均年収は669万円です。ここで上場しているJR各社の平均年収と比較します。</p>
<p class="column-p">
JR東日本：715万円<br>
JR東海：735万円<br>
JR九州：550万円</p>
<p class="column-p">
JR西日本の平均年収は地方の九州よりは高いですが、首都圏に展開する東日本、東海と比べると低い水準にあることが分かります。
</p>
<h3>JR西日本の職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
JR西日本では総合職とプロフェッショナル職という2つの働き方があります。普通の企業にはない制度なので2つの違いを理解しておきましょう。<br>
総合職、プロフェッショナル職それぞれについて特徴と職種をまとめていきます。</p>
<p class="column-p">
【総合職】<br>
総合職は将来的に経営に携わることを期待されます。鉄道の現場で経験を積んだあと本社や支社の企画部門やマネジメント部門に配属されます。総合職には事務、創造、技術系があり、それぞれの仕事内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
<b>事務：</b>マーケット分析から鉄道の利用に関わる戦略の立案、どの駅に何の広告物を配置するかを計画する宣伝、駅の小規模なリニューアルからマスコミの担当まで行う企画、イベントを通して新幹線の魅力を発信する新幹線企画、社員教育に関する業務など幅広いキャリアがあります。</p>
<p class="column-p">
<b>創造：</b>新たな事業の開拓に向けての企画・統括を行います。具体的には、駅ナカの飲食店を駅ソトへ展開させる企画、ショッピングセンターの運営管理などがあります。</p>
<p class="column-p">
<b>技術系：</b>システムの開発や運用セキュリティに関する業務を行う「IT」、列車のダイヤ作成や運行管理システムの開発・管理を行う「運輸」、車両装置の設計や改良・メンテナンスを行う「車両」、新駅建設や鉄道設備のメンテナンスを行う「施設（土木・建設・駅機械システム）」、列車制御システムや電気巣ステムの構築を行う「電気」があります。</p>
<p class="column-p">
【プロフェッショナル職】<br>
鉄道のプロフェッショナルとして地域に密着して鉄道の現場を支えます。プロフェッショナル職には駅務、運転士の区部門がある「運輸」と、車両、施設、電気の部門がある「技術」があります。それぞれの仕事内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
<b>運輸：</b>みどりの窓口での業務や列車の運行管理を行う駅務、車掌や運転士といった列車運行の最前線の業務を行う運転士があります。</p>
<p class="column-p">
<b>技術：</b>鉄道車両のメンテナンスを行う車両部門、線路やトンネル駅内の機械設備を行う施設、電気設備の構築や機能向上を行う電気があります。</p>
<p class="column-p">
JR西日本の採用ページによると2020年度採用者数は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
総合職採用 109名<br>
プロフェッショナル職採用 527名<br>
合計 636名</p>
<p class="column-p">
特に総合職は採用人数が少なく狭き門であることがわかります。
</p>
<h2>JR西日本の就職活動情報
</h2>
<h3>求める人物像</h3>
<p class="column-p">
JR西日本が求める人物像は採用ページによると以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
”鉄道事業をはじめ、物販・飲食、ホテル、ショッピングセンター、不動産といったさまざまな生活サービスを通して「人々が出会い、笑顔が生まれる、安全で豊かな社会」を実現するというＪＲ西日本グループの社会的使命を理解し、共感できる人”</p>
<p class="column-p">
JR西日本では鉄道事業だけでなく街づくり自体に興味を持ち、安全な運行のための取り組みに共感できる人材が求められていることがわかります。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
JR西日本の選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
<b>エントリーシート＋Webテスト→1次面接→2次面接→3次面接→最終面接</b></p>
<p class="column-p">
基本的に面接が進むほど具体的な事業の話を深堀りされ、雰囲気も堅くなる傾向があるようです。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
就活体験記によるとESの質問例は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・当社を志望した理由を記入してください。300文字以下<br>
・あなたが学生生活で特に力を入れて取り組んだこと、また、その経験で学んだことも併せて記入してください。300文字以下<br>
・長所短所を含めて、あなたのセールスポイントを自由に記入してください。300文字以下</p>
<p class="column-p">
このようにESは基本的な質問が多いことがわかります。面接ではこれに加えて、安全性を維持するためにや活性化させたい地域など地域に密着する鉄道会社ならではの質問もあるようです。
</p>
<h2>JR西日本の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
JR西日本の就活で役立つ対策についてご紹介します。
</p>
<h3>なぜ他のJR企業ではなくJR西日本なのか明確にする</h3>
<p class="column-p">
JRは全国にそれぞれ別の企業があるため、なぜ西日本を選んだのかという理由が必要です。出身地だから、ずっと住んでるからだけでは志望動機として足りないため、JR西日本のどの事業に惹かれたのか何がやりたいのかが重要です。そのためにも他のJR各社の企業研究も行って違いを知る必要があります。
</p>
<h3>具体的に活性化させたい地域や線路を研究する</h3>
<p class="column-p">
JR西日本のどこの地域に注力したいかという目線で企業研究を行うのも効果的です。対象地域を絞ることで具体的な施策や現時点での課題を把握できるため、やりたいことを明確にすることができます。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
JR西日本では複数のコースのインターンシップを開催しています。業界研究・企業研究に役立つのはもちろん、自分にあっているかどうかを見極めるいい機会にもなるのでぜひ参加してみてください。</p>
<p class="column-p">
2021年は、事務・創造・IT・運輸・車両・土木・建築・駅機械システム・電気と、9つのコースで、仕事体験ができるオンラインインターンシップが開催される予定となっています。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
JR西日本の企業研究と選考情報についてまとめていきました。JR西日本は幅広い事業と人との関わりが多いことが魅力的な企業です。人気が高く採用数が少ないため選考も厳しいです。企業研究・自己分析をしっかり行って選考に臨みましょう。</p>
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</p>
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<h2>みなし公務員とは</h2>
<p class="column-p">
みなし公務員とは、公務員と同じように公益性や公共性を有する仕事を行う人です。公務員ではありませんが、公務員と同じように刑法の適用を受けます。はじめにみなし公務員と公務員の違いやみなし公務員の待遇について見ていきます。
</p>
<h3>公務員との違い</h3>
<p class="column-p">
公務員もみなし公務員も共に国営に関する業務を行っています。そのためストライキを起こしたとなれば国全体に影響が出てしまいます。このような理由からみなし公務員であっても公務員と同じように様々な行動が制限されています。</p>
<p class="column-p">
一方で公務員は国に雇われていますが、みなし公務員の雇い主は各企業であるという違いがあります。よって採用方法にも違いがあります。
</p>
<h3>みなし公務員の待遇</h3>
<p class="column-p">
みなし公務員に興味を持った際に最も気になる部分であろう待遇についてご紹介します。みなし公務員は一般企業に比べて安定して働くことができます。具体的な待遇は企業によって異なるものの、国営になくてはならない職種であることから業績は安定しているため収入も安定します。
</p>
<h3>特別な資格は必要ない</h3>
<p class="column-p">
みなし公務員は公務員とは違って特別な資格は必要ありません。採用も各企業ごとに行われているため一般企業の社員と同じように採用されることになります。
</p>
<h2>みなし公務員の職業一覧
</h2>
<h3>国との関わりが深い企業の職員</h3>
<p class="column-p">
みなし公務員と聞くと耳なじみがないかもしれませんが、意外と生活の身近なところにたくさんのみなし公務員が存在します。主なみなし公務員の職業は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・日本郵便従業員<br>
・日本銀行役職員<br>
・国立大学職員<br>
・厚生年金機構職員<br>
・公立図書館職員<br>
・自動車教習所の技能検定員<br>
・駐車監視員</p>
<p class="column-p">
国から特別な認可を受けている日本銀行の役職員や、国立大学・公立図書館など国立の施設で働いている職員はみなし公務員とされるのにも納得できると思います。
</p>
<h3>インフラに関わる仕事</h3>
<p class="column-p">
水道・電気・ガスなどのインフラに関わる仕事も公益性・公共性が高いため、一般の企業に勤めていてもみなし公務員とみなされています。</p>
<p class="column-p">
・公共交通機関職員<br>
・通信会社職員<br>
・電力会社職員<br>
・ガス会社職員<br>
・NHK（日本放送協会）職員
</p>
<h3>法律に関連する仕事</h3>
<p class="column-p">
法律に関連する職場で働いている人もみなし公務員に区分されていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
・日本弁護士連合会の会長及び副会長並びに資格審査会の会長<br>
・委員及び予備委員並びに懲戒委員会及び綱紀委員会の委員<br>
・弁護士会の会長及び副会長並びに資格審査会の会長<br>
・委員及び予備委員並びに懲戒委員会の委員<br>
・指定弁護士<br>
・日本司法支援センターの役職員
</p>
<h3>みなし公務員と間違えやすい職業</h3>
<p class="column-p">
公益に影響するため仕事のためみなし公務員と思われることが多いものの、判断が難しい仕事も多いです。</p>
<p class="column-p">
例えばNTT職員の場合、明確に「職員はみなし公務員である」と規定されてはいませんが仕事の公益性は高く、NTTが発表している資料にも以下のような記載があり贈収賄などは禁止されています。</p>
<p class="column-p">
“公務員ではないものの職務内容が公務員に準ずる公共性を有するとして刑罰適用に関し公務員に準じた扱いを受けること”</p>
<p class="column-p">
病院の職員や公益財団法人の職員なども公益性の高い仕事ですが、組織により違いがあり、みなし公務員かどうかの分類が難しくなっています。
</p>
<h2>みなし公務員に禁止されていることは？
</h2>
<h3>副業の原則禁止</h3>
<p class="column-p">
みなし公務員も公務員と同じように副業は禁止されています。みなし公務員も守秘義務があるため一般企業の社員に比べて規制が厳しくなっています。しかし、例外も存在します。</p>
<p class="column-p">
例えば5棟未満・1棟10室以下かつ収入が本業を超えない範囲の小規模な不動産投資であれば可能です。他にも作家活動は趣味の範囲とみなされて許可されることが多いようですが、これはなかなか珍しく難しい副業です。大多数の人にとっては不動産が現実的な副業ではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">
企業によっては、内容にかかわらず副業が禁止されている場合もあります。実際に副業を始める際は必ず所属する企業に確認を取るようにしましょう。
</p>
<h3>接待・贈収賄の禁止</h3>
<p class="column-p">
国家公務員・地方公務員は、公益を維持するために接待・贈収賄に関わることが法律で禁止されています。みなし公務員に対しても、接待・贈収賄にに関わることは公務員と同じように禁止されています。</p>
<p class="column-p">
接待・贈収賄を受けた場合、刑法で罰せられることもあるので注意しましょう。接待・贈収賄を提供した人も罪になるので、相手がみなし公務員である場合にも注意が必要です。</p>
<p class="column-p">
ちょっとしたプレゼントや手土産などを受け取ることも、「贈収賄」と判断される可能性があります。みなし公務員として就職を考えている人はよく覚えておきましょう。仕事とは関係なく、友人として食事をご馳走したりプレゼントを渡すなどは問題ありません。
</p>
<h2>みなし公務員の募集</h2>
<p class="column-p">
ここまでみなし公務員の特徴や待遇について見ていきました。最後にみなし公務員を募集している職種を見ていきましょう。
</p>
<h3>みなし公務員を募集している企業</h3>
<p class="column-p">
比較的常時募集されているのは駐車監視員です。ただしこれは正社員ではなく、アルバイトやパート・契約社員が多いようです。</p>
<p class="column-p">
正社員としては日本銀行や郵便局、国公立大学職員があります。これは一般の企業と同じように選考があって採用されることになります。ただし国公立大学職員は公務員試験と似たような試験が一次試験として課されています。
</p>
<h3>迷ったらインターンに参加してみる</h3>
<p class="column-p">
ここまで読み進めてまだみなし公務員のイメージが掴み切れていない、もっと実際の現場の雰囲気を知りたいという人もいると思います。そんなときはインターンで一度実際の業務を見てみるのもおすすめです。特に日本銀行や郵便局は一般企業と同じようにインターンを開催しているため気になったら応募してみましょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
みなし公務員は公務員とは雇い主や採用方法による違いがあるものの、国民の生活に密着した業務を行うという点で共通しています。副業の禁止や守秘義務など規制は多いものの、そのぶん比較的安定した待遇で働くことができます。興味があればぜひチャレンジしてみてください。</p>
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電源開発株式会社の短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png" alt="電源開発株式会社のインターン体験談" class="break-img" />
<h2>電源開発のインターンシップ（2021卒,1月）体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>電源開発株式会社</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>冬期インターンシップ</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>2日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学3年生の1月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>大学名</td>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
エネルギー業界やインフラ業界など、必要不可欠な企業を中心に見ている中で見つけた。まず、電源開発（J-POWER）という社名に興味を持った。さらに、ほとんどの電力会社が主に地域に根差しているなか、全国展開や海外展開を積極的にしているという点に面白みを感じた。また、電力業界の具体的な業務内容などに興味を持ったので応募した。また、もともと独立行政法人という独特な点にも興味を持ちそこの話も聞いてみたいと思った。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
座談会があるということを知らされていたので最低限の質問ができるように準備した。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
選考はESのみしかない。質問は次の通り。<br>
J-POWERの2月インターンシップに参加を希望する理由を書いてください。（400文字以下）<br>
あなたが学生時代に失敗した経験、<span class="hide_box_4">そこから得た学びについて書いてください。（200文字以下）</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
1日目：最初は軽く説明会をした後、まずは個人ワークで、自分が会社に求めるものや、将来どのようにステップアップしていきたいのかを考える。そしてグループ内でそれぞれが発表する。そのあとに社員が普段使っている食堂での昼食をはさみ、座談会を行う。その座談会では午前中の個人ワークで考えた、キャリアを実現できるかを元に質問をした。1人の社員に30分間話を聞くことができる。それを4セット行うため、2時間も座談会を行った。さらにその後グループワークを行い、J-POWERではどのようなキャリアを実現できるのかを話し合い、模造紙にまとめ、最後にグループごとに発表を行う。最後に食堂で懇親会があり、こちらには人事の社員と座談会の時の職員も参加し、社員の方と接する機会も多かった。<br>
2日目：磯子の駅に集合し、磯子の火力発電所の見学。実際に発電所がどのようにして動いているのかを教えてもらえる。発電所内を歩き、タービンや石炭の貯蔵庫などを実際に生で見ることができる。半日程度の見学ツアーだった。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
座談会の時間がとても多かったので、具体的な働き方というよりも、どのような人がいるのかや、どのようなキャリアを歩んできたかなど、より抽象的な社風やキャリアなどを知ることができた。もちろん具体的なことも質問すれば答えてくれるので知ることができる。やはり、全国各地で仕事をする機会がある電力会社という点は唯一無二であるし、近年の化石燃料の問題に対しても全社的に取り組んでいってるように感じた。また、普段どのように電力が作られているのかを磯子火力発電所の見学で知ることができ、インフラ業界への興味関心が高まった。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加した後に興味があった業界はエネルギー業界や海運業界、政府系機関である。やはり生活に必要なところのほうが規模が大きく自分はやりがいを感じやすいと思った。就職予定の業界はインフラ業界である。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
インフラ業界を中心に受けている学生にはおすすめである。やはり、電力やガスは生活に欠かせないものとして認識され、その面において責任感を感じられると思う。そのため、そういったものを求めている学生にはおすすめである。</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
インターンシップには参加しておくほうがいいです。本選考では面接やただの説明会が多く、自分から進んで疑問点を聞く機会が限られているからです。早めからインターンシップに参加し、自分には何が合っているかや何に興味があるかを知り、社員の方へ質問をすることでより理解が深まります。さらにESや面接も多く経験でき、企業によってはフィードバックをもらえるところもあるので、積極的に参加することが大事だと思います。中には優遇ルートやインターンシップ参加者限定イベントなどに参加できるものもあります。頑張ってください。</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>',
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'contents' => '<p class="column-p">
イーピーエス株式会社の短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png" alt="イーピーエス株式会社のインターン体験談" class="break-img" />
<h2>イーピーエスのインターンシップ(2021卒,秋)体験談</h2>
<h3>インターン、学生情報</h3>
<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>イーピーエス株式会社</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>1dyインターシップ</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>1日</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学3年生の秋</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>全職種</td>
</tr>
<tr>
<td>大学名、学部名</td>
<td>東京工科大学、応用生物学部</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>
<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
RO業界に興味があった。CRO業界は似た会社なので、会社の強みについて他社とは何が違うのか知りたくて参加した。また、CRO業界では早期選考が多く、インターシップに参加すると早期選考が受けられるときいたので、参加することにした。参加前は医薬品に関わる仕事につきたいと思っていた。しかし、明確な業界や職種がなく、いろいろな業界、職種について調べていた。多くのことを調べていたが、なかなか細かくは調べることができず、ざっくりとした企業研究、業界研究をしていた。そんな中でCRO業界という医薬品開発に関わる業界があることを知り、今回、インターシップに参加してみることにした。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの提出をした。エントリーシートの作成には時間がかかるので、早めに作成し、時間があればだれかに添削してもらうのがいいと思う。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの提出では普通の履歴書の内容とほとんど一緒であった。学生時代に力を入れたこと、<span class="hide_box_4">志望理由。提出はWEBであった。手元に提出したエントリーシートの内容を控えておくのがいいと思う。時間がかかるので早めに書き始めるのがベスト。</p>
<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
EPSについて、CROを取り巻く医療環境、CROの説明。その後、各職種の部長・副部長クラスが登壇し、それぞれの業務説明、EPSの福利厚生について説明。その後、座談会。興味のある職種のブースへ行き、30分ごとに最大3つまで訪問。インターンというよりは、会社説明会に近かった。後ろの方の席だとスライドがほぼ見えなかったが、スライド資料を配布してくれたので助かった。<br>
座談会では積極的に質問し、現場の雰囲気やどのような社員さんが多いかを短時間で得ようとした。前半の講義では、最後に全員の前で質問する機会がある。また、座談会では若手社員の方々に直接質問できる。しかし、こういったインターンに慣れていない社員さんが多いせいなのか、スムーズに進まないこともあった。座談会では人数が多かったため、自分から質問するのが難しかった。質問するタイミングがつかめなく、あまり質問できなかったのは残念であった。しかし、他の人の質問も聞けるし、自分と似たような質問の学生も多く、ためになった座談会であった。情報が多くメモするのが精一杯であった。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
特にグループワークがなかったので、発表もなかったため、フィードバックもなかった。座談会や説明でのフィードバックも特になく、社員と話す機会は座談会のみだったが、フィードバックがなくてもいいインターシップであった。CRO業界についても会社についても知ることができたので、よかった。参加したことで社員さんの話も疑問点なども知ることができたので、インターシップに参加してよかったと思えた。CRO業界は内資か外資かで雰囲気も違うし、会社によって強みも雰囲気もばらばらなので、参加したことで知れることも多く、参加してよかった。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
CRO業界の会社に就職した。競合他社でも雰囲気が違うので、インターシップで多くの企業に参加して、雰囲気が好きで、自分が働きやすそうな会社に就職を決めた。座談会ができたので、実際に働いている人を見れて、話すことができてよかった。やはり、人事の方でなく、実際現場で働いている人を見ることで雰囲気や仕事が分かり、働く自分を想像することができた。社員さんが入社後に苦労したことや働く上で大切にしていることを知れてよかった。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
CRO業界が気になる学生</p>
<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
まずはエントリーシートの提出である。インターシップの選考に落ちたとしても選考に不利になることはないので、インターシップの選考に落ちたとしても選考にはぜひ参加してみてほしい。また、外資と内資の会社があるが、雰囲気や働き方も違うので、色々な企業に参加して、自分にあった会社を受けてほしい。内資を志望している学生であればこの会社はおすすめである。内資の穏やかで和やかな雰囲気で働きたい人にはお勧めです。外資でばりばり働きたい人には向かないかもしれないです。</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>',
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/company/img/column/4241/main_wp525.jpg" alt="【スタッフブログ】植物の入れ替えを行いました！！">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
【スタッフブログ】植物の入れ替えを行いました！！ | </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
学生の皆さまこんにちは！
大阪・梅田・堂島サービスオフィスSYNTH（シンス）です。
今週の土曜日はハロウィンということで、
街中にはハロウィングッズがたくさん溢れています♪
今年はコロナの影響により、街中でのイベントなどは難しいかもしれませんが
お家でハロウィングッズを飾ってみたり... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<a href="/columns/view/test-annual-income-benesse" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4238/annual-income-benesse_wp531.jpg" alt="【企業研究】ベネッセの年収ってどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！">
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</div>
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<h3 class="media-unit__title col_link">
【企業研究】ベネッセの年収ってどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
ベネッセは通信教育を始め幅広い世代向けに事業を展開している大手企業です。教育業界の大手企業として有名なベネッセですが、年収はどれくらいなのでしょうか。ここでは平均年収や楽天での働き方など企業研究に役立つ様々な情報を徹底解説します！
ベネッセの概要と仕事のやりがい
株... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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</a>
<a href="/columns/view/test-shibodoki-syainnohitogara" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4237/shibodoki-syainnohitogara_wp531.jpg" alt="【就活】志望動機で社員の人柄に惹かれたと答えるのはアリ？">
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</div>
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<h3 class="media-unit__title col_link">
【就活】志望動機で社員の人柄に惹かれたと答えるのはアリ？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
社員の人柄に惹かれて企業を選択する人多いですが、志望動機を社員の人柄に惹かれたと答えるのはありなのでしょうか。実はあまり社員の人柄メインの志望動機はあまり説得力がありません。ここではその理由や上手く伝えるためのポイントを解説します！
「社員の人柄に惹かれた」は志望動機とし... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<a href="/columns/view/test-kigyokenkyu-dokomade" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4236/kigyokenkyu-dokomade_wp531.jpg" alt="企業研究ってどこまでやればいいの？企業研究で見るべきものとその理由を解説！">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
企業研究ってどこまでやればいいの？企業研究で見るべきものとその理由を解説！ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
企業研究はどこまでやっても終わりがありません。調べれば調べるほど企業の情報は出てくるので、終わらせ時が分からず困っている就活生も多いでしょう。ここでは企業研究をどこまでるべきか具体的に示し、効率的な方法やポイントについても解説していきます。
企業研究をどこまでやるかは目的... </p>
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<a href="/columns/view/test-annual-income-nttdata" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4235/annual-income-nttdata_wp531.jpg" alt="NTTデータの平均年収はどのくらい？初任給は？">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
NTTデータの平均年収はどのくらい？初任給は？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
NTTデータは情報サービス事業で業界最大手のシステムインテグレーター(SIer)です。業界最大手ということもあり、就活生から不動の人気を誇る就職先の一つです。今回はNTTデータの平均年収や初任給といった待遇面のデータをまとめました。NTTデータ志望の就活生やIT業界、SIer志望の学生は企... </p>
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<a href="/columns/view/test-corporate-research-jr-west" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4234/corporate-research-jr-west_wp531.jpg" alt="【企業研究】JR西日本に就職するためには？就活情報を徹底解説！">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
【企業研究】JR西日本に就職するためには？就活情報を徹底解説！ </h3>
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JR西日本（西日本旅客鉄道）は近畿、中国地方を中心に山陽新幹線や北陸新幹線といった鉄道事業を行う企業です。JR西日本に就職するためにはどのような対策が必要なのでしょうか。JR西日本の企業研究に役立つ就活情報を徹底解説します！
JR西日本とは
JR西日本は1987年に... </p>
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<a href="/columns/view/test-minashi-komuin-taigu" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4233/minashi-komuin-taigu_wp531.jpg" alt="みなし公務員はどの仕事を指す？公務員と待遇はどう違うの？">
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みなし公務員はどの仕事を指す？公務員と待遇はどう違うの？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
みなし公務員とは、準公務員とも呼ばれる公共性・公益性の高い職務を行う人のことです。みなし公務員は公務員と何が違うのでしょうか。待遇や規定、具体的な職種について解説していきます。
みなし公務員とは
みなし公務員とは、公務員と同じように公益性や公共性を有する仕事を行う人... </p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list_og.png" alt="電源開発のインターンシップ体験談">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
電源開発のインターンシップ体験談 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
電源開発株式会社の短期インターンシップ体験談です。
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
インターンシップ体験談一覧
電源開発のインターンシップ（2021卒,1月）体験談
インターン、学生情報
企業名
電... </p>
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<a href="/columns/view/test-intern-report-eps" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list_og.png" alt="イーピーエスのインターンシップ体験談">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
イーピーエスのインターンシップ体験談 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
イーピーエス株式会社の短期インターンシップ体験談です。
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
インターンシップ体験談一覧
イーピーエスのインターンシップ(2021卒,秋)体験談
インターン、学生情報
企... </p>
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