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読売新聞東京本社の就活本選考体験記(2021年卒,記者職)

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関西みらい銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)

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PwCコンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,ITソリューションコンサルタント②)

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【スタッフブログ】雑誌・新聞紙コーナーのご紹介 |

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損害保険ジャパンの就職活動対策

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野村総合研究所(NRI)の就職活動対策

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りそな銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)

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三井住友銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)

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西日本旅客鉄道の就活本選考体験記(2021年卒,総合職事務系)

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<p class="column-p">読売新聞東京本社の就活本選考体験記(2021年卒,記者職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>読売新聞東京本社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>記者職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学四年の六月</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">ES→一次面接→二次面接→取材実技・SPI→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">昨年の６月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">大きな会議室に2、300人の学生が集められていた。胸に自分の名札を付けて講義を受ける。人事の人は名簿を持って歩いていた。</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから印刷し、手書きで記入し、郵送で提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">志望理由、学生時代に力を入れたこと、最近気になった記事。各400字ほど。購読紙や趣味特技も聞かれる</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">３週間ほどかかる</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最初に規定字数の二倍程の字数を目安に下書きを作り、無駄を省いていった。記者職であるので、省略可能な部分は徹底的に削り、日本語は正しく使うように気を付けた。趣味特技欄も、体力があるように見せるため、スポーツなどを記入した。</p>

<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">４人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">新聞記者に必要な条件とは。取材実技の後に行われた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">一般的なGDとは少し異なる。近くで人事の人が聞いているので、自分の考えやその根拠を明確に提示し、アピールに使う人が多い。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">とにかく積極性を見せる。まとめる能力などよりも、記者としての姿勢を見られていると感じた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">２人。人事部の方</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">20分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
志望動機の深堀がほとんど。学生時代に力を入れたことや<span class="hide_box_5">最近気になった記事は聞かれない可能性もある。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">緊張感はあるが穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">なぜ記者を目指すか、だけでなく、なぜ読売新聞なのかを丁寧に話し、説得する必要がある。入念な準備が必要。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">約５日後</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">40代の記者が２人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">20分ほど</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">志望動機が中心。「最初は地方勤務だけど心配はあるか」など、働くときの雰囲気を探る質問も増える。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかだが、反応は少ない。無反応だったときに、学生がどう反応するかも見られている。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">圧迫面接のような雰囲気になっても、「相手は演技をしているだけ」と割り切ることが大切だと感じた。面接官はどこが気になっているのか丁寧にすり合わせ、論理的に説明すれば問題ない。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日に電話</p>

<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">役員三人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">２０分ほど</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">志望動機を中心に、変わった質問もされる。「親友はいますか」「どんな人ですか」など、性格を見られているように感じた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">厳か。反応はあまりない。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">とにかく動じない。一次面接、二次面接では面接官を説得できているので、それをもう一度思い出し、冷静に話す。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日に電話</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">40人前後</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">月に一度ほど研修がある。出席は自由。</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">大学の名簿を利用し、ゼミの先輩に会った。とても優しく応じていただいた。OBOG訪問で冷たくされたといった悪い話は周囲からも全く聞かない。選考への影響は特になし。</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">三年生の７月に４日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">仕事のやりがいについて講義を聞く時間が多かった。事前に記者会見の動画を渡され、自分で記事を執筆してみるという課題もあった。記者の人に自由に質問できる時間も多く設けられていた。</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">関係なし</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">新聞を毎日読んだ。ときに他紙とも読み比べ、会社として大切にしている情報は何か、自分なりの仮説をたてた。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">志望動機だと感じた。面接官に志望動機を納得してもらわなければ、人柄について聞かれることなく面接が終わってしまう。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">個性豊かで、穏やかな人が多いと感じる。チームワークよりは個人として動くことが得意そうな方が多い。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">記者の方に実際に会い、志望動機を聞いてもらうのが一番勉強になります。気になる点があれば教えてもらい、再考し、また志望動機を聞いてもらう。何人かの記者の方にこの作業に付き合ってもらい、志望動機を磨くことが重要だと思います。頑張ってください。</span></p>
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<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>関西みらい銀行</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の5月</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・WEBテスト→面接3回</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページより</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">志望動機（300文字）、部活サークルについて、誇れる実績（300文字）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間程度、メール</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">関西みらい銀行ならではの特徴（関西では最大級の地方銀行である）を念頭において志望動機をつくる。</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、中堅の人事部の方だと思われる</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
学生時代頑張ったこと、自分はどのような人間だと思うか、<span class="hide_box_5">周りにどういわれるか、志望理由は聞かれませんでした</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">雑談から入ってくれるので和やかに進みます</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">時間には余裕があり、話したことに多少の深堀がなされるので、慌てないように相手の質問をきっちり聞き、理解してから話すようにした。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間以内、メール</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、人事部の上の方の方だと思われる</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">学生時代頑張ったこと（雑談ベースで軽く深堀された）、なぜ関西の金融か、なぜ銀行か、逆質問の時間も多めにとってくださった</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">極めて和やか。やわらかい雰囲気で進めてくださった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ここで初めて志望動機らしきことを聞かれたので、志望度がしっかり伝わるように、落ち着いてハッキリゆっくり話した。また極端な深堀はない印象だったので、志望度についても随所で織り交ぜて、伝えていった。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内、電話</p>

<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、恐らく執行役員の方</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">コロナ下での就職活動だったがどうたったか、両親は就職活動にどのようにおっしゃっているか、なぜ関西みらい銀行を志望しているのか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">貫禄はありつつも柔らかく接してくださった。きちんと話に頷きながら聞いてくださった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最終面接まで来たら恐らく能力に関しては評価されているので、志望度をきちんと伝えられるようにあらかじめ準備していった。後は最終面接の腑に基に飲み込まれないようにする。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日、電話</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特になし。返事も待ってくださった</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">採用サイト</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">能力は勿論だが、それ以上にやはり志望度と人柄だと思う。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">穏やかかつ真面目</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">なぜ金融か、なぜ銀行か、なぜ関西の地方銀行か、なぜ関西みらい銀行か、といったあたりは必ず整理しておくべきです。どの様な聞かれ方であれ、面接のどこかで問われるところになります。</span></p>
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<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>PwCコンサルティング合同会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ITソリューションコンサルタント職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の12月</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→グループディスカッション →ケース面接→2daysインターン →最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">説明会への参加の有無は、選考に影響しないようでした。</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">4年生の11月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">コンサルティング業界を志望する理由（文字数自由）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内にマイページから連絡</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数が自由だったので分量を迷いましたが、無難に500字程度のものを提出しました。エントリーシートの内容は、あまり重視されていないと思います。論理の流れが破綻していないかだけ意識しました。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">通常のWebテストです。ボーダーは高いと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内にマイページにて連絡</p>

<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">6人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">1時間程度</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">与えられたテーマに対して、30分程度ディスカッション。その後、5分程度で代表者が発表。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">冬ということもあり、他の参加者はみんなコンサルティング業界のグルディスの進め方にとても慣れていた。進行も議論内容もレベルが高かった。面接官の方も参加者も和やかな雰囲気で、非常にやりやすかった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">周りがみんなレベルが高いので、できるだけオリジナルの意見を出せるように意識した。また、場を明るく盛り上げながら、分からないことは素直に分からないと聞いたり、相槌を打ったりなど、自然な態度で臨んだ。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3日程度でマイページにて連絡</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人（現場の社員さん）</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
通常面接とケース面接を、<span class="hide_box_5">だいたい30分ずつくらい行った。通常面接は、職種と絡んだITへの興味や適性を見る質問がなされた。口頭で、思考性を見るケース面接のようなものも軽く出された。ケース面接は、話した内容から社員の方がその場でテーマを設定し、フェルミ推定を行った。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">論理に隙があるときは的確に指摘してくださり、分からないところは質問すれば優しく教えてくださる。全体的に和やかな雰囲気だった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">フェルミ推定が全然できなかったので、どこの考え方が不十分で、どういう情報がプラスで必要なのかなどを加えつつ、相手の考え方やアドバイスを柔軟に吸収し、会話の中で論理を組み立て直した。口頭のケース面接のような質問では、普段から周囲への問題意識やITに関心を持っているかが見られていた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3日程度でマイページにて連絡</p>

<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人（パートナーの方）</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">パートナーの方が、これまでの選考での評価や経歴を見ながら、気になった点について自由に質問してくださり、対話形式で面接が進む。インターンから早期選考に進んだので、インターンの感想や、そこから自身の職業選択にどんな変化があらわれたか、どんなことを考えたかなども聞かれる。志望理由や競合との差異はあまり聞かれない。最後に15分程度、逆質問の時間を設けてくださった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">相手のパートナーの方によると思うが、非常に穏やかかつ優しい方で、アドバイスもたくさんくださり、とても楽しい時間でした。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ありのままの自分をさらけ出して、自然体で臨んだことが良い評価に繋がった。最終面接だが、気負わずに楽しむ姿勢が大事。自分がいかに優秀かをアピールする態度はおすすめしない。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間程度で人事の方から電話</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">50名程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定者イベントや社員の方との面談設定など、手厚いフォローアップをしてくださる。が、内定承諾は12月頃まで待ってもらうことができ、本人の意思決定を非常に尊重してくださる。オワハラとは無縁の、本当に恵まれた環境だと思う。</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">4年生の12月に2日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">グループに分かれて、様々なテーマでケースのディスカッションと発表を行う。</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">そこから優遇していただき、最終面接に進んだ。</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">内定者の先輩に話を聞いた。独自の企業情報はあまり公開されていないため、インターンや社員の方とお話する中で、理解を深めた。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">コンサルタントとしての論理的思考力に加え、柔軟性や協調性、素直さなどの人間性も見られていた。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">他のコンサルティング企業に比べると、コミュニケーション能力が高く明るい人が多いと思う。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">ケース面接やフェルミ推定の対策をしつつ、面接やディスカッション では論理的に話すこと。同時に、人として一緒に働きたいと思ってもらえる人間性を磨くこと。</span></p>
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学生の皆さまこんにちは！  
大阪・梅田・堂島サービスオフィスSYNTH（シンス）です​。  

12月に入り気温がぐんと下がり、寒い日が続いておりますが  
みなさまいかがお過ごしでしょうか？  
まだまだ、寒くなりますので体調を崩さないようお気を付けください！  
   
今回のレンタルオフィスSYNTH（シンス）ブログでは、施設紹介として  
雑誌・新聞・リーフレットを設置しておりますラックコーナーをご紹介いたします♪
## ■雑誌コーナー
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雑誌ラックには、ファッション雑誌や旅雑誌などを取り揃えております！  
世界各国の絶景スポットや日本国内の名所、お料理、ホテルなど  
耳より情報がたくさん紹介されております★  
コロナ禍ですので遠出するのは難しいかもしれませんが、  
この状況が落ち着いた際に訪れたいところや美味しい食べ物をチェックするのも良いかもしれません♪  

## ■新聞コーナー
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そして、新聞コーナーには「日本経済新聞」をご用意しております。  
こちらは月曜日から金曜日までの新聞を設置しておりますので、  
政治経済、暮らしなど日々の豊富な情報をチェックするのに役立ちます♪
## ■その他
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その他にもシェアオフィスSYNTH（シンス）の会員様にご利用いただける  
他拠点ラウンジ利用サービスの提携ラウンジ資料として  
「Business-Airport」東京,「KRP BIZ NEXT 」京都,「ServiceOffice W」京都,  
「SYNTHビジネスセンター近鉄四日市」三重四日市の施設紹介パンフレットをご用意しております♪  

## 
いかがでしたでしょうか？  

テレワークスペースSYNTH（シンス）ではこのように、  
お客様がビジネスラウンジをご利用の際、  
お仕事の合間の休憩時間や気分転換としてご覧ただけるようなコーナーを設けております！！  
   
以上、大阪・梅田・堂島コワーキングSYNTH（シンス）ブログでした！  

次回のSYNTH（シンス）ブログもお楽しみに♪',
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損害保険ジャパン(損保ジャパン)は3メガ損保の一社に属するSOMPOホールディングスの傘下の会社です。3メガ損保と言われるだけもあり、損害保険業界の中でも高いシェアを誇ります。3メガ損保は就活生からの人気も高く、損保ジャパンを第一志望としている人も多いでしょう。今回は損保ジャパンの就職活動に関する情報をまとめました。損保ジャパン、損保業界志望の方はぜひご活用ください。

</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4467/songaihoken-japan-syusyokukatsudo_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4467/songaihoken-japan-syusyokukatsudo_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>基本情報</h2>
<p class="column-p">
会社名：損害保険ジャパン株式会社<br>
本社所在地：東京都新宿区西新宿1-26-1<br>
創業：1888年10月<br>
資本金：700億円<br>
社員数：24,689人<br>
平均年齢：42.9歳<br>
平均勤続年数：13.9年<br>
平均年収：607万円<br>
損害保険ジャパンは2020年の4月から損害保険ジャパン日本興亜から商号を変更しました。損保ジャパン日本興亜の方がなじみのある方のほうが多いのではないでしょうか。損保ジャパンが現在の体制になったのは2010年に損保ジャパンと日本興亜損保が経営統合し、NKSJホールディングス(現SOMPOホールディングス)を設立してからです。損保ジャパンはSOMPOホールディングスの中核を担う損保事業と生命保険事業を扱っています。有価証券報告書によるとSOMPOグループの国内損害保険マーケットシェアは3割、海外の場合先進国に絞るとマーケット全体の7割以上ものシェアを占めているそうです。


</p>

<h2>IR情報から読み取れること</h2>
<p class="column-p">
2019年度の有価証券報告書によると損保ジャパンの課題は国内損害保険事業と海外損害保険事業で分けられています。国内損害保険事業の保険料収入は安定して推移している一方で、人口減少・少子高齢化、自然災害の増加や現在のコロナ禍など国内損害保険市場を取り巻く環境の変化に対応した保険やサービスをどう提供していくかが課題となっています。大規模な自然災害が発生した際に備える再保険のコスト増加に伴い、生産性の向上や収益性の改善も必要です。海外保険事業では先進国でのマーケットシェアが7割以上ということもあり、安定的な収入が見込まれているだけでなく、新興国でも保険料伸び率が高く中長期的に規模の拡大が期待されています。先進国と新興国でそれぞれ収益・事業の拡大のための戦略として損保ジャパンはグローバルプラットフォームを通じたオーガニック成長とM&Aを掲げています。一方で国内市場同様に自然災害の増加などのリスクにどう対応していくかも課題となっています。<br>
保険会社の経営の健全性を示すソルベンシーマージン比率は2020年3月末748.2%としています。一般的にソルベンシーマージン比率が200％以上ならば保険金を支払う能力が十分にあるとされるため、損保ジャパンは安定した経営をしていると言えるでしょう。<br>
IR情報には企業の売上・利益、平均年収や平均勤続年数などの企業研究に役立つ客観的な情報が公開されています。これらの情報から企業が安定して成長しているのか、どこが強みなのかについて分析することができます。

</p>

<h2>採用情報</h2>
<p class="column-p">
続いて損保ジャパンの採用情報についてです。損保ジャパンの21卒の募集要項によると新卒採用に応募できるのは2021年4月1日時点で満29歳以下の方（入社日までに短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方)となっています。年齢制限を設けているのは長期勤続によるキャリア形成を図るためとされています。また、総合系(限定なし)のチャレンジコースに応募する方はこれまでの人生において、誰にも負けないと誇れる何らかの高い実績を上げた方、または強いこだわりを持って長期間やり続けているものがある方が応募資格となっています。

</p>

<h3>募集職種</h3>
<p class="column-p">
損保ジャパンのの募集職種は総合系(限定なし)、総合系(ブロック限定)、総合系(地域限定)の3つの区分に分かれています。総合系(限定なし)は転勤範囲に制限のない、海外を含む全国転勤のある社員で、総合系(ブロック限定)は国内の一定地域内で転勤のある社員、総合系(地域限定)は原則転居が必要な転勤のない社員となります。総合系(限定なし)と総合系(ブロック限定)は転勤があるデメリットがありますが、その分給料は総合系(地域限定)より高くなっています。配属部門は3職種とも営業部門・保険金サービス部門・商品開発部門・国際部門・資産運用部門・IT部門・管理部門などとなっています。

</p>

<h3>採用人数</h3>
<p class="column-p">
損保ジャパンの採用人数ですが過去3年間のデータは下記の通りになります。</p>
<p class="column-p">
【2019年】男性：74人、女性：180人、計254人<br>
【2018年】男性：147人、女性：517人、計664人　<br>
【2017年】男性：120人、女性：730人、計850人</p>
<p class="column-p">
2019年から採用人数が大幅に減少しています。また、女性の採用人数が多いのは総合系(地域限定)の募集人数が多いためだと言われています。また、2019年度から採用人数が大幅に減少しているのは、2020年度末までに2017年度比で国内損害保険事業の従業員を4000人削減するために新卒採用人数を抑えているためだと思われます。

</p>

<h3>応募コース</h3>
<p class="column-p">
総合系(限定なし)はオープンコース、チャレンジコース、アクチュアリーコース、IT戦略コース、資産運用コースの応募コースに分かれています。チャレンジコースは一芸に秀でた学生を募集するコースで過去にビジネスコンテスト入賞、世代別日本代表選出、世界大会入賞、起業経験ありなどといった文化部門における各種入賞や、スポーツにおける好成績を収めた学生を採用しているそうです。基本的にやりたい職種が決まっていない場合などはオープンコースで応募する事になると思います。総合系(ブロック限定)、総合系(地域限定)は応募コースが分かれていません。

</p>

<h2>福利厚生などの待遇面
</h2>
<h3>初任給</h3>
<p class="column-p">
損保ジャパンの初任給は職種によって異なります。</p>
<p class="column-p">

総合系(限定なし)<br>
［大卒・短大卒］243,700円（初任手当 25,000円含む）<br>
［院卒］261,750円（初任手当 26,850円含む）</p>
<p class="column-p">

総合系(ブロック限定)<br>
［大卒・短大卒］203,990円～231,810円（初任手当 20,930円～23,780円含む）<br>
［院卒］219,100～248,980円（初任手当 22,480～25,540円含む）</p>
<p class="column-p">

総合系(地域限定)<br>
［大卒・短大卒］180,520円～205,140円（初任手当 18,520円～21,040円含む）<br>
［院卒］193,890～220,340円（初任手当 19,890～22,600円含む）</p>
<p class="column-p">

総合系(限定なし)が一律なのに対し、総合系(ブロック限定)と総合系(地域限定)が初任給に差があるのは配属先・勤務地によって初任給が異なるためです。<br>
令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況によると大学卒の初任給は男女平均21万200円となっており、総合系(限定なし)と一部総合系(ブロック限定)は大学卒の平均よりも高い初任給となっています。大学院修士課程修了は男女平均23万8900円のため、同様に総合系(限定なし)と一部総合系(ブロック限定)で平均より高くなっています。

</p>

<h3>福利厚生などの諸制度</h3>
<p class="column-p">
損保ジャパンの募集要項によると休日休暇は職種問わず日曜日、土曜日、国民の祝日に関する法律に定める休日、年末年始（12月31日、1月2日および1月3日）年次有給休暇（最大24日：特別連続休暇5日、指定休暇5日を含む）、時間単位特別休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇となっており、完全週休二日制で祝日も休みとなる仕事とプライベートの両立をしやすい環境が整っています。<br>
また福利厚生などの諸制度に関しては独身寮・社宅制度（規程に従い貸与）、育児・介護に関する各種両立支援制度、慶弔金・災害見舞金等の支給制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、社内融資制度、企業型確定拠出年金、提携保養施設・スポーツ施設などだけでなく、ジョブ・チャレンジ制度、ドリームチケット制度、職員区分変更、産前産後休暇（産前8週・産後8週）、育児休業制度（男女不問）、育児短時間勤務制度（妊娠中から小学3年生学年末まで）、介護休業、キャリア・トランスファー制度（配偶者の転勤や家族介護に伴う勤務地変更制度）といったワークライフバランスを維持しやすい制度が整っています。

</p>

<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">
損保ジャパンは2020年の4月から通年採用を採用しており、1年を通してエントリーすることができます。ただし、チャレンジコースは3月から5月、7月までのエントリー、アクチュアリーコースは3月のエントリーのみ、IT戦略コース・資産運用コースは3月、7月、9月とエントリー期間が限られているコースもあるので注意が必要です。選考フローはアクチュアリーコース以外は書類選考と適性検査後、複数回の面接の合格後に内定が出ます。アクチュアリーコースの場合は書類選考、適性検査後にアクチュアリー数理適性検査試験を受験する必要があります。

</p>

<h3>早期選考の有無</h3>
<p class="column-p">
損保ジャパンでも早期選考はあるそうです。インターンに参加した学生に非公開のインターンへの招待を行ったり、過去には模擬面接という体で早期選考を実施していたこともあるそうです。損保ジャパンに絶対就職したいという方は積極的にインターンに参加するといいでしょう。

</p>

<h2>ES設問</h2>
<p class="column-p">
損保ジャパンの21卒の本選考エントリーシートの設問は下記のようになっています。<br>
設問1:学生時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。（各50文字以内）<br>
設問2:上記のうち、最も力を入れた取組み（1つ）について、理由・活動期間・役割などイメージができるように具体的に教えてください。（その取組みの中で発揮したあなた自身の強みや、認識した課題についても教えてください）（400文字以内）<br>
設問3:悩んだ上で決めたことについて悩んだ点や決めるにあたって大切にしたこと（200文字以内）<br>
設問4:損保ジャパンで実現したいことを教えてください。（200文字以内）

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
いかがでしたでしょうか。本記事が損保ジャパン志望の学生の方の参考になれば幸いです。</p>',
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野村総合研究所(NRI)は大手SIerであるとともに、日本最大手のシンクタンクでもあります。SIer事業とコンサル事業を手がけているNRIは就活生からの人気も高く、常に就職したい企業ランキング上位にランクインしています。今回はNRIの就職活動対策に関する情報をまとめてみました。NRI志望の方やIT、コンサル業界志望の学生必見の内容となっています。

</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4466/nri-syusyokukatsudo_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4466/nri-syusyokukatsudo_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>基本情報</h2>
<p class="column-p">
会社名：株式会社野村総合研究所<br>
本社所在地：東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ<br>
創業：1965年4月1日<br>
資本金：21,175,164千円<br>
社員数：6,353人（NRIグループ13,278人） 2020年3月31日現在<br>
平均年齢：40.4歳<br>
平均勤続年数：14.2年<br>
平均年収：1235万円</p>
<p class="column-p">

NRIが現在の形になったのは1988年に日本初の民間シンクタンクである株式会社野村総合研究所とシステム開発会社である野村コンピュータシステム株式会社(NCC)が合併してからです。コンサルティング事業とSI事業はシンクタンクとシステム開発会社が合併した名残とも考えることができます。先述の通り、主要事業としてはコンサルティング、金融ITソリューション、産業ITソリューション、IT基盤サービスなどが挙げられます。

</p>

<h2>IR情報から読み取れること</h2>
<p class="column-p">
NRIの第55期有価証券報告書によると、業界問わず多くの企業でデジタルトランスフォーメーション(DX)に関連したIT投資が増加しており、業務プロセスを改革する段階からビジネスモデルそのものを変革する段階へと国内外で進展しているそうです。一方で課題としてはAIやIoT(モノのインターネット)といった新しいデジタル技術から新規市場の創出を推し進めるIT人材が不足していることなどが課題として挙げられています。<br>
そのためDX事業やグローバル事業を推進する人材の確保が急務であり、採用や育成の強化が重要だと考えているそうです。このことから新卒採用人数を絞る可能性は低く、むしろ採用人数の増加も考えられます。<br>
有価証券報告書などのIR情報は企業研究に役立つだけでなく、平均年収や勤続年数などの企業選びの指標となるデータが記載されています。気になった企業の有価証券報告書はチェックしておくといいでしょう。

</p>

<h2>採用情報</h2>
<p class="column-p">
続いてNRIの採用情報です。21卒の募集要項によると、NRIでは総合職とエリア総合職の2種類のコースで募集をかけています。総合職は勤務地が国内事業所、海外拠点であるのに対し、エリア総合職は札幌か福岡のいずれかをエントリー時に選択し勤務地が決まるそうです。NRIの応募資格で特筆すべき点は、三親等以内にNRIグループの役員・社員がいる場合は応募できない点です。三親等以内の親族とは両親はもちろんのことですが、兄弟姉妹や祖父母だけでなく、総祖父母や拍叔父母も含まれます。NRIは応募できない理由を公平・公正な採用活動を期すためとしています。応募する前に親族がNRI本社だけでなく、グループ会社にも勤めていないか入念に確認するようにしましょう。

</p>

<h3>募集職種</h3>
<p class="column-p">
総合職とエリア総合職で募集職種は異なります。<br>
総合職は<br>
経営コンサルタント、アプリケーションエンジニア、テクニカルエンジニア、セキュリティスペシャリスト、経理スペシャリスト、法務スペシャリスト(21卒は募集なし)があります。<br>
一方でエリア総合職は勤務地によって業務内容は異なりますが、募集職種はエリア職システムエンジニアのみとなっています。
</p>

<h3>採用人数</h3>
<p class="column-p">
NRIの過去3年間の採用人数は下記の通りになります。
		
<table border="1">
<tr align="center">

<td width="80"></td>
<td width="80">2019年度</td>
<td width="80">2018年度</td>
<td width="80">2017年度</td>

</tr>

<tr align="center">

<td width="80">男性</td>
<td width="80">221人</td>
<td width="80">231人</td>
<td width="80">195人</td>

</tr>

<tr align="center">

<td width="80">女性</td>
<td width="80">87人</td>
<td width="80">88人</td>
<td width="80">71人</td>

</tr>

<tr align="center">

<td width="80">合計</td>
<td width="80">319人</td>
<td width="80">266人</td>
<td width="80">223人</td>

</tr>

</table>

<p class="column-p">

採用人数が増加していることから、有価証券報告書でも言及していた通り、新卒採用に力を入れていることがうかがえます。

</p>

<h2>福利厚生に関する待遇面
</h2>
<h3>初任給</h3>
<p class="column-p">
NRIの初任給は総合職、エリア総合職それぞれ下記の通りになります。</p>
<p class="column-p">

総合職<br>
大学卒　221,500円（2019年3月実績）<br>
修士了　251,500円（2019年3月実績）<br>
博士了　299,500円（2019年3月実績）</p>
<p class="column-p">

エリア総合職<br>
大学卒　221,500円（2019年3月実績）<br>
修士了　241,500円（2019年3月実績）</p>
<p class="column-p">

令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況によると大学卒の初任給は男女平均21万200円となっており、総合職、エリア総合職ともに大学卒の平均よりも高い初任給となっています。大学院修士課程修了は男女平均23万8900円のため、同様に総合職とエリア総合職は平均より高いです。

</p>

<h3>福利厚生などの諸制度</h3>
<p class="column-p">
総合職とエリア総合職で福利厚生の待遇は独身寮の有無以外は同じ待遇です。休日・休暇は土曜・日曜（完全週休2日制）、祝日、年末年始、暑中休暇（連続1週間）、リフレッシュ休暇（連続1週間）、年次有給休暇、産前・産後休暇、マタニティ休暇、介護休暇など土日祝日は休みになる上に仕事とプライベートを維持しやすい環境が整っています。NRIの有給休暇の平均取得日数は2018年度実績は15.3日で、これは厚生労働省が発表している平成31年就労条件総合調査の平均有給休暇取得日数の9.3日よりも多く、一般的な企業よりも有休を取得しやすい環境といえるでしょう。<br>
また、福利厚生に関しては独身寮(総合職)、住宅手当、財形貯蓄、各種社会保険、全国各地とハワイの保養所などがあり、一般的な福利厚生の制度は整っていると言えるでしょう。

</p>

<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">
NRIの選考フローはおおまかに<br>
2月中旬～4月中旬：エントリー受付<br>
↓<br>
書類選考<br>
↓<br>
面接<br>
↓<br>
内定<br>
となります。大手日系企業は3月本選考エントリー開始なのに対し、NRIは2月中旬からエントリー開始し、4月にはエントリーを締め切ってしまいます。NRIを志望企業の一つと考えている方はなるべく早めにエントリーに必要な書類等を用意し、エントリー期間に間に合わない、といった事態にならないように気を付けましょう。

</p>

<h2>早期選考の有無</h2>
<p class="column-p">
NRIの早期選考の有無ですが、インターンシップ参加者は早期選考への案内が行われるそうです。また、インターンシップ参加者は本選考での一部選考ステップ免除といった特典もあります。NRIの志望度が高い人はインターンシップに積極的に参加するといいでしょう。</p>

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<h2>ES設問</h2>
<p class="column-p">
過去に出題されたエントリーシートの設問は下記になります。</p>
<p class="column-p">

設問1：このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。(400文字以下)<br>
設問2：あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えて下さい。 特に「なぜそれに取り組んだのか」「難しかった点」「その原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以下）<br>
また、志望職種によって追加の設問がある場合があります。<br>
例えば経営コンサルタントの場合は<br>
あなたの考える顧客の課題とその提言内容について<br>
NRIは、国内外の大企業、官公庁などの幅広い顧客と接点を持ち、顧客の課題を発見したうえで、その解決策となる戦略・政策の提言や実行支援を行っています。NRIの顧客となりうる企業を1つ選び、その企業が直面している問題点を1つ挙げてください。また、その問題の原因と、企業がとるべき解決策について、あなたの考えを教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）<br>
過去の設問例から回答は考えることができるので、エントリー受付前に回答を練って添削等をしてもらうといいでしょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
いかがでしたでしょうか。本記事がNRI志望の学生にとって参考になる記事であれば幸いです。</p>


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<p class="column-p">りそな銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>りそな銀行</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の6月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・WEBテスト→面接4回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">3年の3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">合同説明会。選考への影響はないが、ここでお話させていただいた方が、後の面接で担当して頂いた面接官だったためそういう意味では選考に有利にはたらいた、と多少は言えるかもしれない。</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページより</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">部活の活動、志望動機（300文字）、誇れる実績とそこに至るまでの経緯（300文字）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間後、電話</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事の方の人数に対して応募人数が多いことが考えられたため、とにかく読みやすい文章を心掛けた。</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">10年目くらいの人事の方</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
雑談、<span class="hide_box_5">学生時代頑張ったこと、半分は逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やかです。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">恐らく普通にコミュニケーションがとれていたら問題ないです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3日後、メール</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">6年目の人事の方</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">学生時代頑張ったこと、志望動機、志望度、ESに沿って雑談形式で進めてくださった</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">コミュニケーション等の人柄の部分、志望度を見られてます。志望度を疑われないようにハキハキ自信を持って話しましょう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日、電話</p>

<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">9年目、人事の方</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">学生時代頑張ったこと、志望理由、志望度、二次と同じくESに沿って雑談形式で進めてくださった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に和やかです、冗談も飛び交いました。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">二次の時と変わりません。ただ恐らく二次面接の面接官からかなり情報が引き継がれているので、良かったと思う所は続け、足りなかったところはカバーすることが大切です。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日、電話</p>

<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事部のヘッド</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">大学時代頑張ったこと（2つ）、挫折経験、志望理由、志望度、自分の性格を言葉で表すなら（2つ）</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やかに進めてくださいました</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最終面接ですが気後れせず、堂々と臨むこと。基本的にりそな銀行の面接は良い所を引き出そうとして下さいます。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で内定を頂きました</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">不明。多いと思われる。</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特になし。</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">パンフレット、採用サイト</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">人柄、志望度</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">穏やかで真面目な方が多い気がします</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">りそな銀行はメガバンクに人がとられてしまうことを恐れているので、志望度をきっちり伝えること、その為にもなぜりそな銀行でなければならないか、きっちり整理しておくことが重要です。</span></p>
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<p class="column-p">三井住友銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三井住友銀行</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の6月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・WEBテスト→テストセンター→面接3回</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページより</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">志望理由、学生時代頑張ったこと</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3日後、メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">恐らく基準自体はそこまで厳しくないと思う。設問自体も良くあるものなので、それに対して無難に答えられていたらいたら問題ない</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、9年目くらいの人事の方</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
大学以前で力を入れていたこと、<span class="hide_box_5">挫折経験、志望動機、それぞれに対して多少の深堀はあった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">時間が短く雑談こそなかったが非常に和やかに進めてくださる。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">特に志望動機に関してはロジカルに話せるように準備した</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で伝えられた</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、4年目くらいの人事の方</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">50分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">大学で頑張ったこと、銀行員としてそれをどのように生かせるか、志望動機、志望度の確認、半分くらいは逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">笑いもあり非常に穏やかです。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">志望度に関しては1次よりも重要視されたように感じた。恐らく能力を示せたうえで、志望度にも納得を頂けたら内定はかなり近い。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">翌日、電話</p>

<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、人事部部付部長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">自身が選んでるコースで後悔はしないかの確認、将来どのような仕事をしたいか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">人事部のトップの方でしたが和やかに進めてくださいました。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">曖昧な雰囲気であると良い印象を与えないと思うので、はっきり話すよう心掛けた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で内定を頂きました。</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">分かりません。メガバンクであるので多いと思います。</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特になし。</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">採用ページで十分だと思います。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">能力、志望度</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">元気かつ冷静な方が多い気がします。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">面接の中で論理的な思考力、他のメガバンクでなく三井住友銀行んいいくのだという意思、これらをはっきり伝えることができれば何も心配することはないと思います。</span></p>
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<p class="column-p">西日本旅客鉄道株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,総合職事務系)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>西日本旅客鉄道株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職事務系</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の6月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">ES、webテスト→リクルータ面談3回→人事面談2回→役員面談</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">合同説明会とweb説明会に参加した。選考への影響は全く何もなかった。</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">①当社を志望した理由を記入してください。３００文字以下<br>
②長所短所を含めて、あなたのセールスポイントを自由に記入してください。３００文字以下<br>
③あなたが学生生活で特に力を入れて取り組んだこと、また、その経験で学んだことも併せて記入してください。３００文字以下</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話。約1週間後に連絡が来た。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">志望理由は自分の経験を踏まえて独自のものになるように書いた。<br>
また長所短所は自分がどういう人間か分かりやすいものを選んだ。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">玉手箱。難易度は普通。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話で約1週間後に連絡</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人。リクルーターで若手の社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
最初に学生時代に力を入れたことと志望理由、<span class="hide_box_5">入社したらどういった仕事をしたいか聞かれた。その後は逆質問の時間。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">カフェで行ったこともあり穏やかで話しやすい雰囲気だった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">1回目ではあるが、入社したらしたい仕事など深堀されて驚いた。企業研究はしっかりすべきだと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話で1週間以内。</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1回目より少し年次の高い若手社員。リクルータの方</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">学生時代に力を入れたこと、他に受けている会社、したい仕事、なぜ他のJRや私鉄ではないのか、なぜ他のインフラ企業ではないのかなどを聞かれた。その後は逆質問。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかで話しやすい雰囲気</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">企業研究をしてきたことを伝わるような受け答えをした。実際そうしたことが好印象だったようだ。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話で1週間後くらい</p>

<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、5年目くらいのリクルータの方</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">地方の赤字路線についてどう思うか、安全についてどう考えているか、会社に入ったらしたい仕事、志望理由などを聞かれた。その後は逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかで話しやすい雰囲気。逆質問では何でも聞いてと言ってくれた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">このリクルータ面談から深堀が少しずつきつくなってきたが、諦めることなく何か答えるようにした。企業研究をしっかりすることが本当に大事だと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話。1週間から2週間くらい</p>

<h2>四次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人。人事の社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">他にどういった会社を受けているか、JR西が第1志望か、もし内定が出たら他の会社は辞退するか、なぜ第1志望なのか、などを聞かれた。逆質問は1問だけできた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">今までのリクルータ面談とは違って人事の社員の方だったので少し緊張するような雰囲気だった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">志望度をかなり重視された。ここで第1志望と答えられないと次の選考には進めないと感じた。何を聞かれても第1志望で他社を辞退すると答えることをお勧めします。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話で1週間程度</p>

<h2>五次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人。人事の社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">入社したらどういった仕事がしたいか、なぜ他の鉄道会社ではないのか、安全についてどう思うか、学生時代に力を入れたことなど聞かれた。その後は逆質問の時間だった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">前回とは違って穏やかな雰囲気で、逆質問の時間もたくさんあった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">逆質問の時間が長かったのでたくさん質問して意欲を見せた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話で1週間から2週間程度</p>

<h2>六次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">課長クラスの社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">アフターコロナ後の鉄道会社の在り方、JR西は今後どうしていくべきか、自分が経営者だったら今の会社の状況をどうしたいか、地方の赤字路線の在り方についてどう思うか、観光開発をするならどの地域にするか、など聞かれた。逆質問の時間はなし。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">年次が一気に上がり、緊張する雰囲気だったが社員の方はこちらの話に笑顔で反応してくれた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">コロナに絡めた質問やその場で考えさせるような質問が多かった。何も聞かれても自分の考えを自分の言葉で伝える姿勢が大事だと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内に電話。</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">20人くらい</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">他社をすべて辞退するように言われる。</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">3年生の11月</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">鉄道の営業施策に関するグループワーク</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">あまりなかったと感じた</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">会社ホームページや経営計画などを読み込んだ。また福知山脱線事故に関する記事も読んだ。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">まず第1に志望度が重視されると感じた。第1志望と言わないと内定は出ない雰囲気だった。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">穏やかながらも、熱い想いを持った人が多いと感じた。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">会社ホームページをしっかりよんで企業研究をしっかりすることをお勧めします。なぜなら企業研究をしっかりしていないと答えられないような質問が多くされるからです（三江線の廃止について、現在行っているプロジェクトについて、福知山脱線事故についての質問など）。</span></p>
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<p class="column-p">西日本旅客鉄道株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,総合職事務系)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>西日本旅客鉄道株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職事務系</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の6月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">ES、webテスト→リクルータ面談3回→人事面談2回→役員面談</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">合同説明会とweb説明会に参加した。選考への影響は全く何もなかった。</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">①当社を志望した理由を記入してください。３００文字以下<br>
②長所短所を含めて、あなたのセールスポイントを自由に記入してください。３００文字以下<br>
③あなたが学生生活で特に力を入れて取り組んだこと、また、その経験で学んだことも併せて記入してください。３００文字以下</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話。約1週間後に連絡が来た。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">志望理由は自分の経験を踏まえて独自のものになるように書いた。<br>
また長所短所は自分がどういう人間か分かりやすいものを選んだ。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">玉手箱。難易度は普通。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話で約1週間後に連絡</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人。リクルーターで若手の社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
最初に学生時代に力を入れたことと志望理由、<span class="hide_box_5">入社したらどういった仕事をしたいか聞かれた。その後は逆質問の時間。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">カフェで行ったこともあり穏やかで話しやすい雰囲気だった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">1回目ではあるが、入社したらしたい仕事など深堀されて驚いた。企業研究はしっかりすべきだと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話で1週間以内。</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1回目より少し年次の高い若手社員。リクルータの方</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">学生時代に力を入れたこと、他に受けている会社、したい仕事、なぜ他のJRや私鉄ではないのか、なぜ他のインフラ企業ではないのかなどを聞かれた。その後は逆質問。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかで話しやすい雰囲気</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">企業研究をしてきたことを伝わるような受け答えをした。実際そうしたことが好印象だったようだ。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話で1週間後くらい</p>

<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、5年目くらいのリクルータの方</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">地方の赤字路線についてどう思うか、安全についてどう考えているか、会社に入ったらしたい仕事、志望理由などを聞かれた。その後は逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかで話しやすい雰囲気。逆質問では何でも聞いてと言ってくれた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">このリクルータ面談から深堀が少しずつきつくなってきたが、諦めることなく何か答えるようにした。企業研究をしっかりすることが本当に大事だと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話。1週間から2週間くらい</p>

<h2>四次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人。人事の社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">他にどういった会社を受けているか、JR西が第1志望か、もし内定が出たら他の会社は辞退するか、なぜ第1志望なのか、などを聞かれた。逆質問は1問だけできた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">今までのリクルータ面談とは違って人事の社員の方だったので少し緊張するような雰囲気だった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">志望度をかなり重視された。ここで第1志望と答えられないと次の選考には進めないと感じた。何を聞かれても第1志望で他社を辞退すると答えることをお勧めします。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話で1週間程度</p>

<h2>五次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人。人事の社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">入社したらどういった仕事がしたいか、なぜ他の鉄道会社ではないのか、安全についてどう思うか、学生時代に力を入れたことなど聞かれた。その後は逆質問の時間だった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">前回とは違って穏やかな雰囲気で、逆質問の時間もたくさんあった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">逆質問の時間が長かったのでたくさん質問して意欲を見せた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話で1週間から2週間程度</p>

<h2>六次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">課長クラスの社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">アフターコロナ後の鉄道会社の在り方、JR西は今後どうしていくべきか、自分が経営者だったら今の会社の状況をどうしたいか、地方の赤字路線の在り方についてどう思うか、観光開発をするならどの地域にするか、など聞かれた。逆質問の時間はなし。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">年次が一気に上がり、緊張する雰囲気だったが社員の方はこちらの話に笑顔で反応してくれた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">コロナに絡めた質問やその場で考えさせるような質問が多かった。何も聞かれても自分の考えを自分の言葉で伝える姿勢が大事だと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内に電話。</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">20人くらい</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">他社をすべて辞退するように言われる。</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">3年生の11月</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">鉄道の営業施策に関するグループワーク</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">あまりなかったと感じた</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">会社ホームページや経営計画などを読み込んだ。また福知山脱線事故に関する記事も読んだ。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">まず第1に志望度が重視されると感じた。第1志望と言わないと内定は出ない雰囲気だった。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">穏やかながらも、熱い想いを持った人が多いと感じた。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">会社ホームページをしっかりよんで企業研究をしっかりすることをお勧めします。なぜなら企業研究をしっかりしていないと答えられないような質問が多くされるからです（三江線の廃止について、現在行っているプロジェクトについて、福知山脱線事故についての質問など）。</span></p>
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<p class="column-p">西日本旅客鉄道株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,総合職事務系)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
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<th>会社名</th>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">ES、webテスト→リクルータ面談3回→人事面談2回→役員面談</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">合同説明会とweb説明会に参加した。選考への影響は全く何もなかった。</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">①当社を志望した理由を記入してください。３００文字以下<br>
②長所短所を含めて、あなたのセールスポイントを自由に記入してください。３００文字以下<br>
③あなたが学生生活で特に力を入れて取り組んだこと、また、その経験で学んだことも併せて記入してください。３００文字以下</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話。約1週間後に連絡が来た。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">志望理由は自分の経験を踏まえて独自のものになるように書いた。<br>
また長所短所は自分がどういう人間か分かりやすいものを選んだ。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">玉手箱。難易度は普通。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話で約1週間後に連絡</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人。リクルーターで若手の社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
最初に学生時代に力を入れたことと志望理由、<span class="hide_box_5">入社したらどういった仕事をしたいか聞かれた。その後は逆質問の時間。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">カフェで行ったこともあり穏やかで話しやすい雰囲気だった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">1回目ではあるが、入社したらしたい仕事など深堀されて驚いた。企業研究はしっかりすべきだと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話で1週間以内。</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1回目より少し年次の高い若手社員。リクルータの方</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">学生時代に力を入れたこと、他に受けている会社、したい仕事、なぜ他のJRや私鉄ではないのか、なぜ他のインフラ企業ではないのかなどを聞かれた。その後は逆質問。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかで話しやすい雰囲気</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">企業研究をしてきたことを伝わるような受け答えをした。実際そうしたことが好印象だったようだ。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話で1週間後くらい</p>

<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、5年目くらいのリクルータの方</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">地方の赤字路線についてどう思うか、安全についてどう考えているか、会社に入ったらしたい仕事、志望理由などを聞かれた。その後は逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかで話しやすい雰囲気。逆質問では何でも聞いてと言ってくれた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">このリクルータ面談から深堀が少しずつきつくなってきたが、諦めることなく何か答えるようにした。企業研究をしっかりすることが本当に大事だと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話。1週間から2週間くらい</p>

<h2>四次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人。人事の社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">他にどういった会社を受けているか、JR西が第1志望か、もし内定が出たら他の会社は辞退するか、なぜ第1志望なのか、などを聞かれた。逆質問は1問だけできた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">今までのリクルータ面談とは違って人事の社員の方だったので少し緊張するような雰囲気だった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">志望度をかなり重視された。ここで第1志望と答えられないと次の選考には進めないと感じた。何を聞かれても第1志望で他社を辞退すると答えることをお勧めします。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話で1週間程度</p>

<h2>五次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人。人事の社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">入社したらどういった仕事がしたいか、なぜ他の鉄道会社ではないのか、安全についてどう思うか、学生時代に力を入れたことなど聞かれた。その後は逆質問の時間だった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">前回とは違って穏やかな雰囲気で、逆質問の時間もたくさんあった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">逆質問の時間が長かったのでたくさん質問して意欲を見せた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話で1週間から2週間程度</p>

<h2>六次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">課長クラスの社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">アフターコロナ後の鉄道会社の在り方、JR西は今後どうしていくべきか、自分が経営者だったら今の会社の状況をどうしたいか、地方の赤字路線の在り方についてどう思うか、観光開発をするならどの地域にするか、など聞かれた。逆質問の時間はなし。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">年次が一気に上がり、緊張する雰囲気だったが社員の方はこちらの話に笑顔で反応してくれた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">コロナに絡めた質問やその場で考えさせるような質問が多かった。何も聞かれても自分の考えを自分の言葉で伝える姿勢が大事だと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内に電話。</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">20人くらい</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">他社をすべて辞退するように言われる。</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">3年生の11月</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">鉄道の営業施策に関するグループワーク</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">あまりなかったと感じた</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">会社ホームページや経営計画などを読み込んだ。また福知山脱線事故に関する記事も読んだ。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">まず第1に志望度が重視されると感じた。第1志望と言わないと内定は出ない雰囲気だった。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">穏やかながらも、熱い想いを持った人が多いと感じた。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">会社ホームページをしっかりよんで企業研究をしっかりすることをお勧めします。なぜなら企業研究をしっかりしていないと答えられないような質問が多くされるからです（三江線の廃止について、現在行っているプロジェクトについて、福知山脱線事故についての質問など）。</span></p>
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西日本旅客鉄道株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,総合職事務系)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
西日本旅客鉄道株式会社

部門(職種)
総合職事務系

卒業予定年/卒業年
2021年

内定(内々定)が出た時期
大学4年生の6月

選考フロー
ES、webテスト&rarr;リクルータ面談3回&rarr;人事面談2回&rarr;役員面談
説明会
参加時期
3月
形式、選考への影響、感想など
合同説明会とweb説明会に参加した。選考への影響は全く何もなかった。

エントリーシート提出時期
3年生の3月
提出方法
マイページから提出
設問、文字数
①当社を志望した理由を記入してください。３００文字以下
②長所短所を含めて、あなたのセールスポイントを自由に記入してください。３００文字以下
③あなたが学生生活で特に力を入れて取り組んだこと、また、その経験で学んだことも併せて記入してください。３００文字以下
結果連絡の方法、日数
電話。約1週間後に連絡が来た。
留意したポイント、アドバイスなど
志望理由は自分の経験を踏まえて独自のものになるように書いた。
また長所短所は自分がどういう人間か分かりやすいものを選んだ。

筆記試験受験方法
自宅でWebテスト受験
内容や難易度
玉手箱。難易度は普通。
結果連絡の方法、日数
電話で約1週間後に連絡

一次面接
同時に面接を受けた学生の人数
1人
面接官の人数、役職など
1人。リクルーターで若手の社員
時間
45分程度
質問内容や進め方

最初に学生時代に力を入れたことと志望理由、入社したらどういった仕事をしたいか聞かれた。その後は逆質問の時間。
雰囲気
カフェで行ったこともあり穏やかで話しやすい雰囲気だった。
留意したポイント、アドバイスなど
1回目ではあるが、入社したらしたい仕事など深堀されて驚いた。企業研究はしっかりすべきだと思う。
結果連絡の方法、日数
電話で1週間以内。

二次面接
同時に面接を受けた学生の人数
1人
面接官の人数、役職など
1回目より少し年次の高い若手社員。リクルータの方
時間
1時間程度
質問内容や進め方
学生時代に力を入れたこと、他に受けている会社、したい仕事、なぜ他のJRや私鉄ではないのか、なぜ他のインフラ企業ではないのかなどを聞かれた。その後は逆質問。
雰囲気
穏やかで話しやすい雰囲気
留意したポイント、アドバイスなど
企業研究をしてきたことを伝わるような受け答えをした。実際そうしたことが好印象だったようだ。
結果連絡の方法、日数
電話で1週間後くらい

三次面接
同時に面接を受けた学生の人数
1人
面接官の人数、役職など
1人、5年目くらいのリクルータの方
時間
45分
質問内容や進め方
地方の赤字路線についてどう思うか、安全についてどう考えているか、会社に入ったらしたい仕事、志望理由などを聞かれた。その後は逆質問
雰囲気
穏やかで話しやすい雰囲気。逆質問では何でも聞いてと言ってくれた。
留意したポイント、アドバイスなど
このリクルータ面談から深堀が少しずつきつくなってきたが、諦めることなく何か答えるようにした。企業研究をしっかりすることが本当に大事だと思う。
結果連絡の方法、日数
電話。1週間から2週間くらい

四次面接
同時に面接を受けた学生の人数
1人
面接官の人数、役職など
1人。人事の社員
時間
30分
質問内容や進め方
他にどういった会社を受けているか、JR西が第1志望か、もし内定が出たら他の会社は辞退するか、なぜ第1志望なのか、などを聞かれた。逆質問は1問だけできた。
雰囲気
今までのリクルータ面談とは違って人事の社員の方だったので少し緊張するような雰囲気だった。
留意したポイント、アドバイスなど
志望度をかなり重視された。ここで第1志望と答えられないと次の選考には進めないと感じた。何を聞かれても第1志望で他社を辞退すると答えることをお勧めします。
結果連絡の方法、日数
電話で1週間程度

五次面接
同時に面接を受けた学生の人数
1人
面接官の人数、役職など
1人。人事の社員
時間
45分程度
質問内容や進め方
入社したらどういった仕事がしたいか、なぜ他の鉄道会社ではないのか、安全についてどう思うか、学生時代に力を入れたことなど聞かれた。その後は逆質問の時間だった。
雰囲気
前回とは違って穏やかな雰囲気で、逆質問の時間もたくさんあった。
留意したポイント、アドバイスなど
逆質問の時間が長かったのでたくさん質問して意欲を見せた。
結果連絡の方法、日数
電話で1週間から2週間程度

六次面接(最終面接)
同時に面接を受けた学生の人数
1人
面接官の人数、役職など
課長クラスの社員
時間
30分程度
質問内容や進め方
アフターコロナ後の鉄道会社の在り方、JR西は今後どうしていくべきか、自分が経営者だったら今の会社の状況をどうしたいか、地方の赤字路線の在り方についてどう思うか、観光開発をするならどの地域にするか、など聞かれた。逆質問の時間はなし。
雰囲気
年次が一気に上がり、緊張する雰囲気だったが社員の方はこちらの話に笑顔で反応してくれた。
留意したポイント、アドバイスなど
コロナに絡めた質問やその場で考えさせるような質問が多かった。何も聞かれても自分の考えを自分の言葉で伝える姿勢が大事だと思う。
結果連絡の方法、日数
1週間以内に電話。

内定後
同じ部門の内定者数は何人くらいか
20人くらい
内定後の拘束状況
他社をすべて辞退するように言われる。

OB訪問
内定先企業にOB訪問したか
しなかった

インターンシップ
内定先企業のインターンに参加したか
参加した
いつ頃、どのくらいの期間参加したか
3年生の11月
大まかな内容
鉄道の営業施策に関するグループワーク
選考と関係あったか
あまりなかったと感じた

この企業の選考全体を通して
企業研究をどのように行いましたか？
会社ホームページや経営計画などを読み込んだ。また福知山脱線事故に関する記事も読んだ。
選考で重視していたと思われる点は何ですか？
まず第1に志望度が重視されると感じた。第1志望と言わないと内定は出ない雰囲気だった。
この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？
穏やかながらも、熱い想いを持った人が多いと感じた。
おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。
会社ホームページをしっかりよんで企業研究をしっかりすることをお勧めします。なぜなら企業研究をしっかりしていないと答えられないような質問が多くされるからです（三江線の廃止について、現在行っているプロジェクトについて、福知山脱線事故についての質問など）。
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<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">return&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr680f78c85284c-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = &#039;/home/nobuyata/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp&#039;
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;読売新聞の就活本選考体験記(2021年卒,記者職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;読売新聞東京本社の就活本選考体験記(2021年卒,記者職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
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&lt;td&gt;読売新聞東京本社&lt;/td&gt;
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&lt;td&gt;大学四年の六月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES→一次面接→二次面接→取材実技・SPI→最終面接&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;昨年の６月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大きな会議室に2、300人の学生が集められていた。胸に自分の名札を付けて講義を受ける。人事の人は名簿を持って歩いていた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから印刷し、手書きで記入し、郵送で提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望理由、学生時代に力を入れたこと、最近気になった記事。各400字ほど。購読紙や趣味特技も聞かれる&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３週間ほどかかる&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最初に規定字数の二倍程の字数を目安に下書きを作り、無駄を省いていった。記者職であるので、省略可能な部分は徹底的に削り、日本語は正しく使うように気を付けた。趣味特技欄も、体力があるように見せるため、スポーツなどを記入した。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;グループディスカッション&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;1グループの学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;４人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ディスカッション時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;新聞記者に必要な条件とは。取材実技の後に行われた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一般的なGDとは少し異なる。近くで人事の人が聞いているので、自分の考えやその根拠を明確に提示し、アピールに使う人が多い。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;とにかく積極性を見せる。まとめる能力などよりも、記者としての姿勢を見られていると感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２人。人事部の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;20分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
志望動機の深堀がほとんど。学生時代に力を入れたことや&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;最近気になった記事は聞かれない可能性もある。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;緊張感はあるが穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なぜ記者を目指すか、だけでなく、なぜ読売新聞なのかを丁寧に話し、説得する必要がある。入念な準備が必要。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;約５日後&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;40代の記者が２人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;20分ほど&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望動機が中心。「最初は地方勤務だけど心配はあるか」など、働くときの雰囲気を探る質問も増える。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかだが、反応は少ない。無反応だったときに、学生がどう反応するかも見られている。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;圧迫面接のような雰囲気になっても、「相手は演技をしているだけ」と割り切ることが大切だと感じた。面接官はどこが気になっているのか丁寧にすり合わせ、論理的に説明すれば問題ない。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日に電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;役員三人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２０分ほど&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望動機を中心に、変わった質問もされる。「親友はいますか」「どんな人ですか」など、性格を見られているように感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;厳か。反応はあまりない。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;とにかく動じない。一次面接、二次面接では面接官を説得できているので、それをもう一度思い出し、冷静に話す。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日に電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;40人前後&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;月に一度ほど研修がある。出席は自由。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学の名簿を利用し、ゼミの先輩に会った。とても優しく応じていただいた。OBOG訪問で冷たくされたといった悪い話は周囲からも全く聞かない。選考への影響は特になし。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三年生の７月に４日間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;仕事のやりがいについて講義を聞く時間が多かった。事前に記者会見の動画を渡され、自分で記事を執筆してみるという課題もあった。記者の人に自由に質問できる時間も多く設けられていた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;関係なし&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;新聞を毎日読んだ。ときに他紙とも読み比べ、会社として大切にしている情報は何か、自分なりの仮説をたてた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望動機だと感じた。面接官に志望動機を納得してもらわなければ、人柄について聞かれることなく面接が終わってしまう。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;個性豊かで、穏やかな人が多いと感じる。チームワークよりは個人として動くことが得意そうな方が多い。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;記者の方に実際に会い、志望動機を聞いてもらうのが一番勉強になります。気になる点があれば教えてもらい、再考し、また志望動機を聞いてもらう。何人かの記者の方にこの作業に付き合ってもらい、志望動機を磨くことが重要だと思います。頑張ってください。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;関西みらい銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;関西みらい銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;関西みらい銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;関西みらい銀行&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学4年生の5月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・WEBテスト→面接3回&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページより&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望動機（300文字）、部活サークルについて、誇れる実績（300文字）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間程度、メール&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;関西みらい銀行ならではの特徴（関西では最大級の地方銀行である）を念頭において志望動機をつくる。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、中堅の人事部の方だと思われる&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
学生時代頑張ったこと、自分はどのような人間だと思うか、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;周りにどういわれるか、志望理由は聞かれませんでした&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;雑談から入ってくれるので和やかに進みます&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;時間には余裕があり、話したことに多少の深堀がなされるので、慌てないように相手の質問をきっちり聞き、理解してから話すようにした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2週間以内、メール&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、人事部の上の方の方だと思われる&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生時代頑張ったこと（雑談ベースで軽く深堀された）、なぜ関西の金融か、なぜ銀行か、逆質問の時間も多めにとってくださった&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;極めて和やか。やわらかい雰囲気で進めてくださった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ここで初めて志望動機らしきことを聞かれたので、志望度がしっかり伝わるように、落ち着いてハッキリゆっくり話した。また極端な深堀はない印象だったので、志望度についても随所で織り交ぜて、伝えていった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内、電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、恐らく執行役員の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コロナ下での就職活動だったがどうたったか、両親は就職活動にどのようにおっしゃっているか、なぜ関西みらい銀行を志望しているのか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;貫禄はありつつも柔らかく接してくださった。きちんと話に頷きながら聞いてくださった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最終面接まで来たら恐らく能力に関しては評価されているので、志望度をきちんと伝えられるようにあらかじめ準備していった。後は最終面接の腑に基に飲み込まれないようにする。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日、電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特になし。返事も待ってくださった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;採用サイト&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;能力は勿論だが、それ以上にやはり志望度と人柄だと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかかつ真面目&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なぜ金融か、なぜ銀行か、なぜ関西の地方銀行か、なぜ関西みらい銀行か、といったあたりは必ず整理しておくべきです。どの様な聞かれ方であれ、面接のどこかで問われるところになります。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;PwCコンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,ITソリューションコンサルタント②)&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;PwCコンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,ITソリューションコンサルタント職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;PwCコンサルティング合同会社の就活本選考体験記(2021年卒,ITソリューションコンサルタント職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;PwCコンサルティング合同会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;ITソリューションコンサルタント職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学4年生の12月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→グループディスカッション →ケース面接→2daysインターン →最終面接&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;説明会への参加の有無は、選考に影響しないようでした。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;4年生の11月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コンサルティング業界を志望する理由（文字数自由）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内にマイページから連絡&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;文字数が自由だったので分量を迷いましたが、無難に500字程度のものを提出しました。エントリーシートの内容は、あまり重視されていないと思います。論理の流れが破綻していないかだけ意識しました。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でWebテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;通常のWebテストです。ボーダーは高いと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内にマイページにて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;グループディスカッション&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;1グループの学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;6人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ディスカッション時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;与えられたテーマに対して、30分程度ディスカッション。その後、5分程度で代表者が発表。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;冬ということもあり、他の参加者はみんなコンサルティング業界のグルディスの進め方にとても慣れていた。進行も議論内容もレベルが高かった。面接官の方も参加者も和やかな雰囲気で、非常にやりやすかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;周りがみんなレベルが高いので、できるだけオリジナルの意見を出せるように意識した。また、場を明るく盛り上げながら、分からないことは素直に分からないと聞いたり、相槌を打ったりなど、自然な態度で臨んだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日程度でマイページにて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人（現場の社員さん）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
通常面接とケース面接を、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;だいたい30分ずつくらい行った。通常面接は、職種と絡んだITへの興味や適性を見る質問がなされた。口頭で、思考性を見るケース面接のようなものも軽く出された。ケース面接は、話した内容から社員の方がその場でテーマを設定し、フェルミ推定を行った。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;論理に隙があるときは的確に指摘してくださり、分からないところは質問すれば優しく教えてくださる。全体的に和やかな雰囲気だった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;フェルミ推定が全然できなかったので、どこの考え方が不十分で、どういう情報がプラスで必要なのかなどを加えつつ、相手の考え方やアドバイスを柔軟に吸収し、会話の中で論理を組み立て直した。口頭のケース面接のような質問では、普段から周囲への問題意識やITに関心を持っているかが見られていた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日程度でマイページにて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人（パートナーの方）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;パートナーの方が、これまでの選考での評価や経歴を見ながら、気になった点について自由に質問してくださり、対話形式で面接が進む。インターンから早期選考に進んだので、インターンの感想や、そこから自身の職業選択にどんな変化があらわれたか、どんなことを考えたかなども聞かれる。志望理由や競合との差異はあまり聞かれない。最後に15分程度、逆質問の時間を設けてくださった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;相手のパートナーの方によると思うが、非常に穏やかかつ優しい方で、アドバイスもたくさんくださり、とても楽しい時間でした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ありのままの自分をさらけ出して、自然体で臨んだことが良い評価に繋がった。最終面接だが、気負わずに楽しむ姿勢が大事。自分がいかに優秀かをアピールする態度はおすすめしない。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間程度で人事の方から電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;50名程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;内定者イベントや社員の方との面談設定など、手厚いフォローアップをしてくださる。が、内定承諾は12月頃まで待ってもらうことができ、本人の意思決定を非常に尊重してくださる。オワハラとは無縁の、本当に恵まれた環境だと思う。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;4年生の12月に2日間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;グループに分かれて、様々なテーマでケースのディスカッションと発表を行う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;そこから優遇していただき、最終面接に進んだ。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;内定者の先輩に話を聞いた。独自の企業情報はあまり公開されていないため、インターンや社員の方とお話する中で、理解を深めた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コンサルタントとしての論理的思考力に加え、柔軟性や協調性、素直さなどの人間性も見られていた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他のコンサルティング企業に比べると、コミュニケーション能力が高く明るい人が多いと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ケース面接やフェルミ推定の対策をしつつ、面接やディスカッション では論理的に話すこと。同時に、人として一緒に働きたいと思ってもらえる人間性を磨くこと。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【スタッフブログ】雑誌・新聞紙コーナーのご紹介&#039;,
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学生の皆さまこんにちは！  
大阪・梅田・堂島サービスオフィスSYNTH（シンス）です​。  

12月に入り気温がぐんと下がり、寒い日が続いておりますが  
みなさまいかがお過ごしでしょうか？  
まだまだ、寒くなりますので体調を崩さないようお気を付けください！  
   
今回のレンタルオフィスSYNTH（シンス）ブログでは、施設紹介として  
雑誌・新聞・リーフレットを設置しておりますラックコーナーをご紹介いたします♪
## ■雑誌コーナー
.only_pc![](//internshipguide.jp/company/img/column/4468/chapter1_wp525.jpg) .only_sp![](//internshipguide.jp/company/img/column/4468/chapter1_wp282.jpg)
雑誌ラックには、ファッション雑誌や旅雑誌などを取り揃えております！  
世界各国の絶景スポットや日本国内の名所、お料理、ホテルなど  
耳より情報がたくさん紹介されております★  
コロナ禍ですので遠出するのは難しいかもしれませんが、  
この状況が落ち着いた際に訪れたいところや美味しい食べ物をチェックするのも良いかもしれません♪  

## ■新聞コーナー
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そして、新聞コーナーには「日本経済新聞」をご用意しております。  
こちらは月曜日から金曜日までの新聞を設置しておりますので、  
政治経済、暮らしなど日々の豊富な情報をチェックするのに役立ちます♪
## ■その他
.only_pc![](//internshipguide.jp/company/img/column/4468/chapter3_wp525.jpg) .only_sp![](//internshipguide.jp/company/img/column/4468/chapter3_wp282.jpg)
その他にもシェアオフィスSYNTH（シンス）の会員様にご利用いただける  
他拠点ラウンジ利用サービスの提携ラウンジ資料として  
「Business-Airport」東京,「KRP BIZ NEXT 」京都,「ServiceOffice W」京都,  
「SYNTHビジネスセンター近鉄四日市」三重四日市の施設紹介パンフレットをご用意しております♪  

## 
いかがでしたでしょうか？  

テレワークスペースSYNTH（シンス）ではこのように、  
お客様がビジネスラウンジをご利用の際、  
お仕事の合間の休憩時間や気分転換としてご覧ただけるようなコーナーを設けております！！  
   
以上、大阪・梅田・堂島コワーキングSYNTH（シンス）ブログでした！  

次回のSYNTH（シンス）ブログもお楽しみに♪&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/company/img/column/4468/main_wp525.jpg&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;損害保険ジャパンの就職活動対策&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;3大メガ損保のうちの1社である損害保険ジャパンに関する就活情報をまとめました。損保ジャパンの基本情報から選考ステップの情報まで就職活動に役立つ情報をまとめた、損保ジャパン・損保業界志望者必見の内容となっています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
損害保険ジャパン(損保ジャパン)は3メガ損保の一社に属するSOMPOホールディングスの傘下の会社です。3メガ損保と言われるだけもあり、損害保険業界の中でも高いシェアを誇ります。3メガ損保は就活生からの人気も高く、損保ジャパンを第一志望としている人も多いでしょう。今回は損保ジャパンの就職活動に関する情報をまとめました。損保ジャパン、損保業界志望の方はぜひご活用ください。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4467/songaihoken-japan-syusyokukatsudo_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4467/songaihoken-japan-syusyokukatsudo_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;基本情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
会社名：損害保険ジャパン株式会社&lt;br&gt;
本社所在地：東京都新宿区西新宿1-26-1&lt;br&gt;
創業：1888年10月&lt;br&gt;
資本金：700億円&lt;br&gt;
社員数：24,689人&lt;br&gt;
平均年齢：42.9歳&lt;br&gt;
平均勤続年数：13.9年&lt;br&gt;
平均年収：607万円&lt;br&gt;
損害保険ジャパンは2020年の4月から損害保険ジャパン日本興亜から商号を変更しました。損保ジャパン日本興亜の方がなじみのある方のほうが多いのではないでしょうか。損保ジャパンが現在の体制になったのは2010年に損保ジャパンと日本興亜損保が経営統合し、NKSJホールディングス(現SOMPOホールディングス)を設立してからです。損保ジャパンはSOMPOホールディングスの中核を担う損保事業と生命保険事業を扱っています。有価証券報告書によるとSOMPOグループの国内損害保険マーケットシェアは3割、海外の場合先進国に絞るとマーケット全体の7割以上ものシェアを占めているそうです。


&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;IR情報から読み取れること&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2019年度の有価証券報告書によると損保ジャパンの課題は国内損害保険事業と海外損害保険事業で分けられています。国内損害保険事業の保険料収入は安定して推移している一方で、人口減少・少子高齢化、自然災害の増加や現在のコロナ禍など国内損害保険市場を取り巻く環境の変化に対応した保険やサービスをどう提供していくかが課題となっています。大規模な自然災害が発生した際に備える再保険のコスト増加に伴い、生産性の向上や収益性の改善も必要です。海外保険事業では先進国でのマーケットシェアが7割以上ということもあり、安定的な収入が見込まれているだけでなく、新興国でも保険料伸び率が高く中長期的に規模の拡大が期待されています。先進国と新興国でそれぞれ収益・事業の拡大のための戦略として損保ジャパンはグローバルプラットフォームを通じたオーガニック成長とM&amp;Aを掲げています。一方で国内市場同様に自然災害の増加などのリスクにどう対応していくかも課題となっています。&lt;br&gt;
保険会社の経営の健全性を示すソルベンシーマージン比率は2020年3月末748.2%としています。一般的にソルベンシーマージン比率が200％以上ならば保険金を支払う能力が十分にあるとされるため、損保ジャパンは安定した経営をしていると言えるでしょう。&lt;br&gt;
IR情報には企業の売上・利益、平均年収や平均勤続年数などの企業研究に役立つ客観的な情報が公開されています。これらの情報から企業が安定して成長しているのか、どこが強みなのかについて分析することができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;採用情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
続いて損保ジャパンの採用情報についてです。損保ジャパンの21卒の募集要項によると新卒採用に応募できるのは2021年4月1日時点で満29歳以下の方（入社日までに短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方)となっています。年齢制限を設けているのは長期勤続によるキャリア形成を図るためとされています。また、総合系(限定なし)のチャレンジコースに応募する方はこれまでの人生において、誰にも負けないと誇れる何らかの高い実績を上げた方、または強いこだわりを持って長期間やり続けているものがある方が応募資格となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集職種&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
損保ジャパンのの募集職種は総合系(限定なし)、総合系(ブロック限定)、総合系(地域限定)の3つの区分に分かれています。総合系(限定なし)は転勤範囲に制限のない、海外を含む全国転勤のある社員で、総合系(ブロック限定)は国内の一定地域内で転勤のある社員、総合系(地域限定)は原則転居が必要な転勤のない社員となります。総合系(限定なし)と総合系(ブロック限定)は転勤があるデメリットがありますが、その分給料は総合系(地域限定)より高くなっています。配属部門は3職種とも営業部門・保険金サービス部門・商品開発部門・国際部門・資産運用部門・IT部門・管理部門などとなっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;採用人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
損保ジャパンの採用人数ですが過去3年間のデータは下記の通りになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【2019年】男性：74人、女性：180人、計254人&lt;br&gt;
【2018年】男性：147人、女性：517人、計664人　&lt;br&gt;
【2017年】男性：120人、女性：730人、計850人&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2019年から採用人数が大幅に減少しています。また、女性の採用人数が多いのは総合系(地域限定)の募集人数が多いためだと言われています。また、2019年度から採用人数が大幅に減少しているのは、2020年度末までに2017年度比で国内損害保険事業の従業員を4000人削減するために新卒採用人数を抑えているためだと思われます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;応募コース&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
総合系(限定なし)はオープンコース、チャレンジコース、アクチュアリーコース、IT戦略コース、資産運用コースの応募コースに分かれています。チャレンジコースは一芸に秀でた学生を募集するコースで過去にビジネスコンテスト入賞、世代別日本代表選出、世界大会入賞、起業経験ありなどといった文化部門における各種入賞や、スポーツにおける好成績を収めた学生を採用しているそうです。基本的にやりたい職種が決まっていない場合などはオープンコースで応募する事になると思います。総合系(ブロック限定)、総合系(地域限定)は応募コースが分かれていません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;福利厚生などの待遇面
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
損保ジャパンの初任給は職種によって異なります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合系(限定なし)&lt;br&gt;
［大卒・短大卒］243,700円（初任手当 25,000円含む）&lt;br&gt;
［院卒］261,750円（初任手当 26,850円含む）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合系(ブロック限定)&lt;br&gt;
［大卒・短大卒］203,990円～231,810円（初任手当 20,930円～23,780円含む）&lt;br&gt;
［院卒］219,100～248,980円（初任手当 22,480～25,540円含む）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合系(地域限定)&lt;br&gt;
［大卒・短大卒］180,520円～205,140円（初任手当 18,520円～21,040円含む）&lt;br&gt;
［院卒］193,890～220,340円（初任手当 19,890～22,600円含む）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合系(限定なし)が一律なのに対し、総合系(ブロック限定)と総合系(地域限定)が初任給に差があるのは配属先・勤務地によって初任給が異なるためです。&lt;br&gt;
令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況によると大学卒の初任給は男女平均21万200円となっており、総合系(限定なし)と一部総合系(ブロック限定)は大学卒の平均よりも高い初任給となっています。大学院修士課程修了は男女平均23万8900円のため、同様に総合系(限定なし)と一部総合系(ブロック限定)で平均より高くなっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;福利厚生などの諸制度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
損保ジャパンの募集要項によると休日休暇は職種問わず日曜日、土曜日、国民の祝日に関する法律に定める休日、年末年始（12月31日、1月2日および1月3日）年次有給休暇（最大24日：特別連続休暇5日、指定休暇5日を含む）、時間単位特別休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇となっており、完全週休二日制で祝日も休みとなる仕事とプライベートの両立をしやすい環境が整っています。&lt;br&gt;
また福利厚生などの諸制度に関しては独身寮・社宅制度（規程に従い貸与）、育児・介護に関する各種両立支援制度、慶弔金・災害見舞金等の支給制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、社内融資制度、企業型確定拠出年金、提携保養施設・スポーツ施設などだけでなく、ジョブ・チャレンジ制度、ドリームチケット制度、職員区分変更、産前産後休暇（産前8週・産後8週）、育児休業制度（男女不問）、育児短時間勤務制度（妊娠中から小学3年生学年末まで）、介護休業、キャリア・トランスファー制度（配偶者の転勤や家族介護に伴う勤務地変更制度）といったワークライフバランスを維持しやすい制度が整っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
損保ジャパンは2020年の4月から通年採用を採用しており、1年を通してエントリーすることができます。ただし、チャレンジコースは3月から5月、7月までのエントリー、アクチュアリーコースは3月のエントリーのみ、IT戦略コース・資産運用コースは3月、7月、9月とエントリー期間が限られているコースもあるので注意が必要です。選考フローはアクチュアリーコース以外は書類選考と適性検査後、複数回の面接の合格後に内定が出ます。アクチュアリーコースの場合は書類選考、適性検査後にアクチュアリー数理適性検査試験を受験する必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;早期選考の有無&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
損保ジャパンでも早期選考はあるそうです。インターンに参加した学生に非公開のインターンへの招待を行ったり、過去には模擬面接という体で早期選考を実施していたこともあるそうです。損保ジャパンに絶対就職したいという方は積極的にインターンに参加するといいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ES設問&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
損保ジャパンの21卒の本選考エントリーシートの設問は下記のようになっています。&lt;br&gt;
設問1:学生時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。（各50文字以内）&lt;br&gt;
設問2:上記のうち、最も力を入れた取組み（1つ）について、理由・活動期間・役割などイメージができるように具体的に教えてください。（その取組みの中で発揮したあなた自身の強みや、認識した課題についても教えてください）（400文字以内）&lt;br&gt;
設問3:悩んだ上で決めたことについて悩んだ点や決めるにあたって大切にしたこと（200文字以内）&lt;br&gt;
設問4:損保ジャパンで実現したいことを教えてください。（200文字以内）

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
いかがでしたでしょうか。本記事が損保ジャパン志望の学生の方の参考になれば幸いです。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;野村総合研究所(NRI)の就職活動対策&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活生に人気の就職先ランキング上位にランクインする野村総合研究所(NRI)に関する就活情報をまとめました。NRIの基本情報から選考ステップの情報まで就職活動に役立つ情報をまとめた、コンサル・IT業界志望者必見の内容となっています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
野村総合研究所(NRI)は大手SIerであるとともに、日本最大手のシンクタンクでもあります。SIer事業とコンサル事業を手がけているNRIは就活生からの人気も高く、常に就職したい企業ランキング上位にランクインしています。今回はNRIの就職活動対策に関する情報をまとめてみました。NRI志望の方やIT、コンサル業界志望の学生必見の内容となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4466/nri-syusyokukatsudo_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4466/nri-syusyokukatsudo_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;基本情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
会社名：株式会社野村総合研究所&lt;br&gt;
本社所在地：東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ&lt;br&gt;
創業：1965年4月1日&lt;br&gt;
資本金：21,175,164千円&lt;br&gt;
社員数：6,353人（NRIグループ13,278人） 2020年3月31日現在&lt;br&gt;
平均年齢：40.4歳&lt;br&gt;
平均勤続年数：14.2年&lt;br&gt;
平均年収：1235万円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

NRIが現在の形になったのは1988年に日本初の民間シンクタンクである株式会社野村総合研究所とシステム開発会社である野村コンピュータシステム株式会社(NCC)が合併してからです。コンサルティング事業とSI事業はシンクタンクとシステム開発会社が合併した名残とも考えることができます。先述の通り、主要事業としてはコンサルティング、金融ITソリューション、産業ITソリューション、IT基盤サービスなどが挙げられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;IR情報から読み取れること&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
NRIの第55期有価証券報告書によると、業界問わず多くの企業でデジタルトランスフォーメーション(DX)に関連したIT投資が増加しており、業務プロセスを改革する段階からビジネスモデルそのものを変革する段階へと国内外で進展しているそうです。一方で課題としてはAIやIoT(モノのインターネット)といった新しいデジタル技術から新規市場の創出を推し進めるIT人材が不足していることなどが課題として挙げられています。&lt;br&gt;
そのためDX事業やグローバル事業を推進する人材の確保が急務であり、採用や育成の強化が重要だと考えているそうです。このことから新卒採用人数を絞る可能性は低く、むしろ採用人数の増加も考えられます。&lt;br&gt;
有価証券報告書などのIR情報は企業研究に役立つだけでなく、平均年収や勤続年数などの企業選びの指標となるデータが記載されています。気になった企業の有価証券報告書はチェックしておくといいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;採用情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
続いてNRIの採用情報です。21卒の募集要項によると、NRIでは総合職とエリア総合職の2種類のコースで募集をかけています。総合職は勤務地が国内事業所、海外拠点であるのに対し、エリア総合職は札幌か福岡のいずれかをエントリー時に選択し勤務地が決まるそうです。NRIの応募資格で特筆すべき点は、三親等以内にNRIグループの役員・社員がいる場合は応募できない点です。三親等以内の親族とは両親はもちろんのことですが、兄弟姉妹や祖父母だけでなく、総祖父母や拍叔父母も含まれます。NRIは応募できない理由を公平・公正な採用活動を期すためとしています。応募する前に親族がNRI本社だけでなく、グループ会社にも勤めていないか入念に確認するようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集職種&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
総合職とエリア総合職で募集職種は異なります。&lt;br&gt;
総合職は&lt;br&gt;
経営コンサルタント、アプリケーションエンジニア、テクニカルエンジニア、セキュリティスペシャリスト、経理スペシャリスト、法務スペシャリスト(21卒は募集なし)があります。&lt;br&gt;
一方でエリア総合職は勤務地によって業務内容は異なりますが、募集職種はエリア職システムエンジニアのみとなっています。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;採用人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
NRIの過去3年間の採用人数は下記の通りになります。
		
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr align=&quot;center&quot;&gt;

&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;2019年度&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;2018年度&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;2017年度&lt;/td&gt;

&lt;/tr&gt;

&lt;tr align=&quot;center&quot;&gt;

&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;男性&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;221人&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;231人&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;195人&lt;/td&gt;

&lt;/tr&gt;

&lt;tr align=&quot;center&quot;&gt;

&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;女性&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;87人&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;88人&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;71人&lt;/td&gt;

&lt;/tr&gt;

&lt;tr align=&quot;center&quot;&gt;

&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;合計&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;319人&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;266人&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;223人&lt;/td&gt;

&lt;/tr&gt;

&lt;/table&gt;

&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

採用人数が増加していることから、有価証券報告書でも言及していた通り、新卒採用に力を入れていることがうかがえます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;福利厚生に関する待遇面
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
NRIの初任給は総合職、エリア総合職それぞれ下記の通りになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合職&lt;br&gt;
大学卒　221,500円（2019年3月実績）&lt;br&gt;
修士了　251,500円（2019年3月実績）&lt;br&gt;
博士了　299,500円（2019年3月実績）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エリア総合職&lt;br&gt;
大学卒　221,500円（2019年3月実績）&lt;br&gt;
修士了　241,500円（2019年3月実績）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況によると大学卒の初任給は男女平均21万200円となっており、総合職、エリア総合職ともに大学卒の平均よりも高い初任給となっています。大学院修士課程修了は男女平均23万8900円のため、同様に総合職とエリア総合職は平均より高いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;福利厚生などの諸制度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
総合職とエリア総合職で福利厚生の待遇は独身寮の有無以外は同じ待遇です。休日・休暇は土曜・日曜（完全週休2日制）、祝日、年末年始、暑中休暇（連続1週間）、リフレッシュ休暇（連続1週間）、年次有給休暇、産前・産後休暇、マタニティ休暇、介護休暇など土日祝日は休みになる上に仕事とプライベートを維持しやすい環境が整っています。NRIの有給休暇の平均取得日数は2018年度実績は15.3日で、これは厚生労働省が発表している平成31年就労条件総合調査の平均有給休暇取得日数の9.3日よりも多く、一般的な企業よりも有休を取得しやすい環境といえるでしょう。&lt;br&gt;
また、福利厚生に関しては独身寮(総合職)、住宅手当、財形貯蓄、各種社会保険、全国各地とハワイの保養所などがあり、一般的な福利厚生の制度は整っていると言えるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
NRIの選考フローはおおまかに&lt;br&gt;
2月中旬～4月中旬：エントリー受付&lt;br&gt;
↓&lt;br&gt;
書類選考&lt;br&gt;
↓&lt;br&gt;
面接&lt;br&gt;
↓&lt;br&gt;
内定&lt;br&gt;
となります。大手日系企業は3月本選考エントリー開始なのに対し、NRIは2月中旬からエントリー開始し、4月にはエントリーを締め切ってしまいます。NRIを志望企業の一つと考えている方はなるべく早めにエントリーに必要な書類等を用意し、エントリー期間に間に合わない、といった事態にならないように気を付けましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;早期選考の有無&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
NRIの早期選考の有無ですが、インターンシップ参加者は早期選考への案内が行われるそうです。また、インターンシップ参加者は本選考での一部選考ステップ免除といった特典もあります。NRIの志望度が高い人はインターンシップに積極的に参加するといいでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;野村総合研究所の就活本選考体験記をチェック！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;shukatsu-report-nri5?flid=315&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;ES設問&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
過去に出題されたエントリーシートの設問は下記になります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

設問1：このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。(400文字以下)&lt;br&gt;
設問2：あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えて下さい。 特に「なぜそれに取り組んだのか」「難しかった点」「その原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以下）&lt;br&gt;
また、志望職種によって追加の設問がある場合があります。&lt;br&gt;
例えば経営コンサルタントの場合は&lt;br&gt;
あなたの考える顧客の課題とその提言内容について&lt;br&gt;
NRIは、国内外の大企業、官公庁などの幅広い顧客と接点を持ち、顧客の課題を発見したうえで、その解決策となる戦略・政策の提言や実行支援を行っています。NRIの顧客となりうる企業を1つ選び、その企業が直面している問題点を1つ挙げてください。また、その問題の原因と、企業がとるべき解決策について、あなたの考えを教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）&lt;br&gt;
過去の設問例から回答は考えることができるので、エントリー受付前に回答を練って添削等をしてもらうといいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
いかがでしたでしょうか。本記事がNRI志望の学生にとって参考になる記事であれば幸いです。&lt;/p&gt;


&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4466/nri-syusyokukatsudo_wp531.jpg&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;りそな銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;りそな銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;りそな銀行&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
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&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学4年生の6月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・WEBテスト→面接4回&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;合同説明会。選考への影響はないが、ここでお話させていただいた方が、後の面接で担当して頂いた面接官だったためそういう意味では選考に有利にはたらいた、と多少は言えるかもしれない。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページより&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;部活の活動、志望動機（300文字）、誇れる実績とそこに至るまでの経緯（300文字）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2週間後、電話&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事の方の人数に対して応募人数が多いことが考えられたため、とにかく読みやすい文章を心掛けた。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;10年目くらいの人事の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
雑談、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;学生時代頑張ったこと、半分は逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;和やかです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;恐らく普通にコミュニケーションがとれていたら問題ないです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日後、メール&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;6年目の人事の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生時代頑張ったこと、志望動機、志望度、ESに沿って雑談形式で進めてくださった&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;非常に和やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コミュニケーション等の人柄の部分、志望度を見られてます。志望度を疑われないようにハキハキ自信を持って話しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日、電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;9年目、人事の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生時代頑張ったこと、志望理由、志望度、二次と同じくESに沿って雑談形式で進めてくださった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;非常に和やかです、冗談も飛び交いました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二次の時と変わりません。ただ恐らく二次面接の面接官からかなり情報が引き継がれているので、良かったと思う所は続け、足りなかったところはカバーすることが大切です。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日、電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事部のヘッド&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学時代頑張ったこと（2つ）、挫折経験、志望理由、志望度、自分の性格を言葉で表すなら（2つ）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;和やかに進めてくださいました&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最終面接ですが気後れせず、堂々と臨むこと。基本的にりそな銀行の面接は良い所を引き出そうとして下さいます。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;その場で内定を頂きました&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;不明。多いと思われる。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特になし。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;パンフレット、採用サイト&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人柄、志望度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかで真面目な方が多い気がします&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;りそな銀行はメガバンクに人がとられてしまうことを恐れているので、志望度をきっちり伝えること、その為にもなぜりそな銀行でなければならないか、きっちり整理しておくことが重要です。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;三井住友銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;三井住友銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三井住友銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;三井住友銀行&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学4年生の6月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・WEBテスト→テストセンター→面接3回&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページより&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望理由、学生時代頑張ったこと&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日後、メールにて&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;恐らく基準自体はそこまで厳しくないと思う。設問自体も良くあるものなので、それに対して無難に答えられていたらいたら問題ない&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、9年目くらいの人事の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学以前で力を入れていたこと、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;挫折経験、志望動機、それぞれに対して多少の深堀はあった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;時間が短く雑談こそなかったが非常に和やかに進めてくださる。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特に志望動機に関してはロジカルに話せるように準備した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;その場で伝えられた&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、4年目くらいの人事の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;50分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学で頑張ったこと、銀行員としてそれをどのように生かせるか、志望動機、志望度の確認、半分くらいは逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;笑いもあり非常に穏やかです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望度に関しては1次よりも重要視されたように感じた。恐らく能力を示せたうえで、志望度にも納得を頂けたら内定はかなり近い。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;翌日、電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、人事部部付部長&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自身が選んでるコースで後悔はしないかの確認、将来どのような仕事をしたいか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事部のトップの方でしたが和やかに進めてくださいました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;曖昧な雰囲気であると良い印象を与えないと思うので、はっきり話すよう心掛けた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;その場で内定を頂きました。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;分かりません。メガバンクであるので多いと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特になし。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;採用ページで十分だと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;能力、志望度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;元気かつ冷静な方が多い気がします。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接の中で論理的な思考力、他のメガバンクでなく三井住友銀行んいいくのだという意思、これらをはっきり伝えることができれば何も心配することはないと思います。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4929&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;西日本旅客鉄道の就活本選考体験記(2021年卒,総合職事務系)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;西日本旅客鉄道の就活本選考体験記(2021年卒,総合職事務系)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;西日本旅客鉄道株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,総合職事務系)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;西日本旅客鉄道株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職事務系&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学4年生の6月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES、webテスト→リクルータ面談3回→人事面談2回→役員面談&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;合同説明会とweb説明会に参加した。選考への影響は全く何もなかった。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;①当社を志望した理由を記入してください。３００文字以下&lt;br&gt;
②長所短所を含めて、あなたのセールスポイントを自由に記入してください。３００文字以下&lt;br&gt;
③あなたが学生生活で特に力を入れて取り組んだこと、また、その経験で学んだことも併せて記入してください。３００文字以下&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話。約1週間後に連絡が来た。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望理由は自分の経験を踏まえて独自のものになるように書いた。&lt;br&gt;
また長所短所は自分がどういう人間か分かりやすいものを選んだ。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でWebテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;玉手箱。難易度は普通。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で約1週間後に連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人。リクルーターで若手の社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最初に学生時代に力を入れたことと志望理由、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;入社したらどういった仕事をしたいか聞かれた。その後は逆質問の時間。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;カフェで行ったこともあり穏やかで話しやすい雰囲気だった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1回目ではあるが、入社したらしたい仕事など深堀されて驚いた。企業研究はしっかりすべきだと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で1週間以内。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1回目より少し年次の高い若手社員。リクルータの方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生時代に力を入れたこと、他に受けている会社、したい仕事、なぜ他のJRや私鉄ではないのか、なぜ他のインフラ企業ではないのかなどを聞かれた。その後は逆質問。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかで話しやすい雰囲気&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業研究をしてきたことを伝わるような受け答えをした。実際そうしたことが好印象だったようだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で1週間後くらい&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、5年目くらいのリクルータの方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;地方の赤字路線についてどう思うか、安全についてどう考えているか、会社に入ったらしたい仕事、志望理由などを聞かれた。その後は逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかで話しやすい雰囲気。逆質問では何でも聞いてと言ってくれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;このリクルータ面談から深堀が少しずつきつくなってきたが、諦めることなく何か答えるようにした。企業研究をしっかりすることが本当に大事だと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話。1週間から2週間くらい&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人。人事の社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他にどういった会社を受けているか、JR西が第1志望か、もし内定が出たら他の会社は辞退するか、なぜ第1志望なのか、などを聞かれた。逆質問は1問だけできた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今までのリクルータ面談とは違って人事の社員の方だったので少し緊張するような雰囲気だった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望度をかなり重視された。ここで第1志望と答えられないと次の選考には進めないと感じた。何を聞かれても第1志望で他社を辞退すると答えることをお勧めします。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で1週間程度&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;五次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人。人事の社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;入社したらどういった仕事がしたいか、なぜ他の鉄道会社ではないのか、安全についてどう思うか、学生時代に力を入れたことなど聞かれた。その後は逆質問の時間だった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;前回とは違って穏やかな雰囲気で、逆質問の時間もたくさんあった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;逆質問の時間が長かったのでたくさん質問して意欲を見せた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で1週間から2週間程度&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;六次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;課長クラスの社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;アフターコロナ後の鉄道会社の在り方、JR西は今後どうしていくべきか、自分が経営者だったら今の会社の状況をどうしたいか、地方の赤字路線の在り方についてどう思うか、観光開発をするならどの地域にするか、など聞かれた。逆質問の時間はなし。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;年次が一気に上がり、緊張する雰囲気だったが社員の方はこちらの話に笑顔で反応してくれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コロナに絡めた質問やその場で考えさせるような質問が多かった。何も聞かれても自分の考えを自分の言葉で伝える姿勢が大事だと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内に電話。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;20人くらい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他社をすべて辞退するように言われる。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の11月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;鉄道の営業施策に関するグループワーク&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あまりなかったと感じた&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社ホームページや経営計画などを読み込んだ。また福知山脱線事故に関する記事も読んだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まず第1に志望度が重視されると感じた。第1志望と言わないと内定は出ない雰囲気だった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかながらも、熱い想いを持った人が多いと感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社ホームページをしっかりよんで企業研究をしっかりすることをお勧めします。なぜなら企業研究をしっかりしていないと答えられないような質問が多くされるからです（三江線の廃止について、現在行っているプロジェクトについて、福知山脱線事故についての質問など）。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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<code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">}</span></span></code>
<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">return&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr680f78c8534a7-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = &#039;/home/nobuyata/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp&#039;
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;読売新聞の就活本選考体験記(2021年卒,記者職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;読売新聞東京本社の就活本選考体験記(2021年卒,記者職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
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&lt;td&gt;読売新聞東京本社&lt;/td&gt;
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&lt;td&gt;大学四年の六月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES→一次面接→二次面接→取材実技・SPI→最終面接&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;昨年の６月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大きな会議室に2、300人の学生が集められていた。胸に自分の名札を付けて講義を受ける。人事の人は名簿を持って歩いていた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから印刷し、手書きで記入し、郵送で提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望理由、学生時代に力を入れたこと、最近気になった記事。各400字ほど。購読紙や趣味特技も聞かれる&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３週間ほどかかる&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最初に規定字数の二倍程の字数を目安に下書きを作り、無駄を省いていった。記者職であるので、省略可能な部分は徹底的に削り、日本語は正しく使うように気を付けた。趣味特技欄も、体力があるように見せるため、スポーツなどを記入した。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;グループディスカッション&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;1グループの学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;４人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ディスカッション時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;新聞記者に必要な条件とは。取材実技の後に行われた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一般的なGDとは少し異なる。近くで人事の人が聞いているので、自分の考えやその根拠を明確に提示し、アピールに使う人が多い。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;とにかく積極性を見せる。まとめる能力などよりも、記者としての姿勢を見られていると感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２人。人事部の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;20分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
志望動機の深堀がほとんど。学生時代に力を入れたことや&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;最近気になった記事は聞かれない可能性もある。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;緊張感はあるが穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なぜ記者を目指すか、だけでなく、なぜ読売新聞なのかを丁寧に話し、説得する必要がある。入念な準備が必要。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;約５日後&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;40代の記者が２人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;20分ほど&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望動機が中心。「最初は地方勤務だけど心配はあるか」など、働くときの雰囲気を探る質問も増える。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかだが、反応は少ない。無反応だったときに、学生がどう反応するかも見られている。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;圧迫面接のような雰囲気になっても、「相手は演技をしているだけ」と割り切ることが大切だと感じた。面接官はどこが気になっているのか丁寧にすり合わせ、論理的に説明すれば問題ない。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日に電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;役員三人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２０分ほど&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望動機を中心に、変わった質問もされる。「親友はいますか」「どんな人ですか」など、性格を見られているように感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;厳か。反応はあまりない。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;とにかく動じない。一次面接、二次面接では面接官を説得できているので、それをもう一度思い出し、冷静に話す。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日に電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;40人前後&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;月に一度ほど研修がある。出席は自由。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学の名簿を利用し、ゼミの先輩に会った。とても優しく応じていただいた。OBOG訪問で冷たくされたといった悪い話は周囲からも全く聞かない。選考への影響は特になし。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三年生の７月に４日間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;仕事のやりがいについて講義を聞く時間が多かった。事前に記者会見の動画を渡され、自分で記事を執筆してみるという課題もあった。記者の人に自由に質問できる時間も多く設けられていた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;関係なし&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;新聞を毎日読んだ。ときに他紙とも読み比べ、会社として大切にしている情報は何か、自分なりの仮説をたてた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望動機だと感じた。面接官に志望動機を納得してもらわなければ、人柄について聞かれることなく面接が終わってしまう。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;個性豊かで、穏やかな人が多いと感じる。チームワークよりは個人として動くことが得意そうな方が多い。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;記者の方に実際に会い、志望動機を聞いてもらうのが一番勉強になります。気になる点があれば教えてもらい、再考し、また志望動機を聞いてもらう。何人かの記者の方にこの作業に付き合ってもらい、志望動機を磨くことが重要だと思います。頑張ってください。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;関西みらい銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
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&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学4年生の5月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・WEBテスト→面接3回&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページより&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望動機（300文字）、部活サークルについて、誇れる実績（300文字）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間程度、メール&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;関西みらい銀行ならではの特徴（関西では最大級の地方銀行である）を念頭において志望動機をつくる。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、中堅の人事部の方だと思われる&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
学生時代頑張ったこと、自分はどのような人間だと思うか、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;周りにどういわれるか、志望理由は聞かれませんでした&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;雑談から入ってくれるので和やかに進みます&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;時間には余裕があり、話したことに多少の深堀がなされるので、慌てないように相手の質問をきっちり聞き、理解してから話すようにした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2週間以内、メール&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、人事部の上の方の方だと思われる&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生時代頑張ったこと（雑談ベースで軽く深堀された）、なぜ関西の金融か、なぜ銀行か、逆質問の時間も多めにとってくださった&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;極めて和やか。やわらかい雰囲気で進めてくださった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ここで初めて志望動機らしきことを聞かれたので、志望度がしっかり伝わるように、落ち着いてハッキリゆっくり話した。また極端な深堀はない印象だったので、志望度についても随所で織り交ぜて、伝えていった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内、電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、恐らく執行役員の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コロナ下での就職活動だったがどうたったか、両親は就職活動にどのようにおっしゃっているか、なぜ関西みらい銀行を志望しているのか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;貫禄はありつつも柔らかく接してくださった。きちんと話に頷きながら聞いてくださった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最終面接まで来たら恐らく能力に関しては評価されているので、志望度をきちんと伝えられるようにあらかじめ準備していった。後は最終面接の腑に基に飲み込まれないようにする。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日、電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特になし。返事も待ってくださった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;採用サイト&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;能力は勿論だが、それ以上にやはり志望度と人柄だと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかかつ真面目&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なぜ金融か、なぜ銀行か、なぜ関西の地方銀行か、なぜ関西みらい銀行か、といったあたりは必ず整理しておくべきです。どの様な聞かれ方であれ、面接のどこかで問われるところになります。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4935&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;PwCコンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,ITソリューションコンサルタント②)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;PwCコンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,ITソリューションコンサルタント職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;PwCコンサルティング合同会社の就活本選考体験記(2021年卒,ITソリューションコンサルタント職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;PwCコンサルティング合同会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;ITソリューションコンサルタント職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学4年生の12月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→グループディスカッション →ケース面接→2daysインターン →最終面接&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;説明会への参加の有無は、選考に影響しないようでした。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;4年生の11月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コンサルティング業界を志望する理由（文字数自由）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内にマイページから連絡&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;文字数が自由だったので分量を迷いましたが、無難に500字程度のものを提出しました。エントリーシートの内容は、あまり重視されていないと思います。論理の流れが破綻していないかだけ意識しました。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でWebテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;通常のWebテストです。ボーダーは高いと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内にマイページにて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;グループディスカッション&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;1グループの学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;6人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ディスカッション時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;与えられたテーマに対して、30分程度ディスカッション。その後、5分程度で代表者が発表。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;冬ということもあり、他の参加者はみんなコンサルティング業界のグルディスの進め方にとても慣れていた。進行も議論内容もレベルが高かった。面接官の方も参加者も和やかな雰囲気で、非常にやりやすかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;周りがみんなレベルが高いので、できるだけオリジナルの意見を出せるように意識した。また、場を明るく盛り上げながら、分からないことは素直に分からないと聞いたり、相槌を打ったりなど、自然な態度で臨んだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日程度でマイページにて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人（現場の社員さん）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
通常面接とケース面接を、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;だいたい30分ずつくらい行った。通常面接は、職種と絡んだITへの興味や適性を見る質問がなされた。口頭で、思考性を見るケース面接のようなものも軽く出された。ケース面接は、話した内容から社員の方がその場でテーマを設定し、フェルミ推定を行った。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;論理に隙があるときは的確に指摘してくださり、分からないところは質問すれば優しく教えてくださる。全体的に和やかな雰囲気だった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;フェルミ推定が全然できなかったので、どこの考え方が不十分で、どういう情報がプラスで必要なのかなどを加えつつ、相手の考え方やアドバイスを柔軟に吸収し、会話の中で論理を組み立て直した。口頭のケース面接のような質問では、普段から周囲への問題意識やITに関心を持っているかが見られていた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日程度でマイページにて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人（パートナーの方）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;パートナーの方が、これまでの選考での評価や経歴を見ながら、気になった点について自由に質問してくださり、対話形式で面接が進む。インターンから早期選考に進んだので、インターンの感想や、そこから自身の職業選択にどんな変化があらわれたか、どんなことを考えたかなども聞かれる。志望理由や競合との差異はあまり聞かれない。最後に15分程度、逆質問の時間を設けてくださった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;相手のパートナーの方によると思うが、非常に穏やかかつ優しい方で、アドバイスもたくさんくださり、とても楽しい時間でした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ありのままの自分をさらけ出して、自然体で臨んだことが良い評価に繋がった。最終面接だが、気負わずに楽しむ姿勢が大事。自分がいかに優秀かをアピールする態度はおすすめしない。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間程度で人事の方から電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;50名程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;内定者イベントや社員の方との面談設定など、手厚いフォローアップをしてくださる。が、内定承諾は12月頃まで待ってもらうことができ、本人の意思決定を非常に尊重してくださる。オワハラとは無縁の、本当に恵まれた環境だと思う。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;4年生の12月に2日間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;グループに分かれて、様々なテーマでケースのディスカッションと発表を行う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;そこから優遇していただき、最終面接に進んだ。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;内定者の先輩に話を聞いた。独自の企業情報はあまり公開されていないため、インターンや社員の方とお話する中で、理解を深めた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コンサルタントとしての論理的思考力に加え、柔軟性や協調性、素直さなどの人間性も見られていた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他のコンサルティング企業に比べると、コミュニケーション能力が高く明るい人が多いと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ケース面接やフェルミ推定の対策をしつつ、面接やディスカッション では論理的に話すこと。同時に、人として一緒に働きたいと思ってもらえる人間性を磨くこと。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【スタッフブログ】雑誌・新聞紙コーナーのご紹介&#039;,
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学生の皆さまこんにちは！  
大阪・梅田・堂島サービスオフィスSYNTH（シンス）です​。  

12月に入り気温がぐんと下がり、寒い日が続いておりますが  
みなさまいかがお過ごしでしょうか？  
まだまだ、寒くなりますので体調を崩さないようお気を付けください！  
   
今回のレンタルオフィスSYNTH（シンス）ブログでは、施設紹介として  
雑誌・新聞・リーフレットを設置しておりますラックコーナーをご紹介いたします♪
## ■雑誌コーナー
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雑誌ラックには、ファッション雑誌や旅雑誌などを取り揃えております！  
世界各国の絶景スポットや日本国内の名所、お料理、ホテルなど  
耳より情報がたくさん紹介されております★  
コロナ禍ですので遠出するのは難しいかもしれませんが、  
この状況が落ち着いた際に訪れたいところや美味しい食べ物をチェックするのも良いかもしれません♪  

## ■新聞コーナー
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そして、新聞コーナーには「日本経済新聞」をご用意しております。  
こちらは月曜日から金曜日までの新聞を設置しておりますので、  
政治経済、暮らしなど日々の豊富な情報をチェックするのに役立ちます♪
## ■その他
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その他にもシェアオフィスSYNTH（シンス）の会員様にご利用いただける  
他拠点ラウンジ利用サービスの提携ラウンジ資料として  
「Business-Airport」東京,「KRP BIZ NEXT 」京都,「ServiceOffice W」京都,  
「SYNTHビジネスセンター近鉄四日市」三重四日市の施設紹介パンフレットをご用意しております♪  

## 
いかがでしたでしょうか？  

テレワークスペースSYNTH（シンス）ではこのように、  
お客様がビジネスラウンジをご利用の際、  
お仕事の合間の休憩時間や気分転換としてご覧ただけるようなコーナーを設けております！！  
   
以上、大阪・梅田・堂島コワーキングSYNTH（シンス）ブログでした！  

次回のSYNTH（シンス）ブログもお楽しみに♪&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;損害保険ジャパンの就職活動対策&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;3大メガ損保のうちの1社である損害保険ジャパンに関する就活情報をまとめました。損保ジャパンの基本情報から選考ステップの情報まで就職活動に役立つ情報をまとめた、損保ジャパン・損保業界志望者必見の内容となっています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
損害保険ジャパン(損保ジャパン)は3メガ損保の一社に属するSOMPOホールディングスの傘下の会社です。3メガ損保と言われるだけもあり、損害保険業界の中でも高いシェアを誇ります。3メガ損保は就活生からの人気も高く、損保ジャパンを第一志望としている人も多いでしょう。今回は損保ジャパンの就職活動に関する情報をまとめました。損保ジャパン、損保業界志望の方はぜひご活用ください。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4467/songaihoken-japan-syusyokukatsudo_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4467/songaihoken-japan-syusyokukatsudo_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;基本情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
会社名：損害保険ジャパン株式会社&lt;br&gt;
本社所在地：東京都新宿区西新宿1-26-1&lt;br&gt;
創業：1888年10月&lt;br&gt;
資本金：700億円&lt;br&gt;
社員数：24,689人&lt;br&gt;
平均年齢：42.9歳&lt;br&gt;
平均勤続年数：13.9年&lt;br&gt;
平均年収：607万円&lt;br&gt;
損害保険ジャパンは2020年の4月から損害保険ジャパン日本興亜から商号を変更しました。損保ジャパン日本興亜の方がなじみのある方のほうが多いのではないでしょうか。損保ジャパンが現在の体制になったのは2010年に損保ジャパンと日本興亜損保が経営統合し、NKSJホールディングス(現SOMPOホールディングス)を設立してからです。損保ジャパンはSOMPOホールディングスの中核を担う損保事業と生命保険事業を扱っています。有価証券報告書によるとSOMPOグループの国内損害保険マーケットシェアは3割、海外の場合先進国に絞るとマーケット全体の7割以上ものシェアを占めているそうです。


&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;IR情報から読み取れること&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2019年度の有価証券報告書によると損保ジャパンの課題は国内損害保険事業と海外損害保険事業で分けられています。国内損害保険事業の保険料収入は安定して推移している一方で、人口減少・少子高齢化、自然災害の増加や現在のコロナ禍など国内損害保険市場を取り巻く環境の変化に対応した保険やサービスをどう提供していくかが課題となっています。大規模な自然災害が発生した際に備える再保険のコスト増加に伴い、生産性の向上や収益性の改善も必要です。海外保険事業では先進国でのマーケットシェアが7割以上ということもあり、安定的な収入が見込まれているだけでなく、新興国でも保険料伸び率が高く中長期的に規模の拡大が期待されています。先進国と新興国でそれぞれ収益・事業の拡大のための戦略として損保ジャパンはグローバルプラットフォームを通じたオーガニック成長とM&amp;Aを掲げています。一方で国内市場同様に自然災害の増加などのリスクにどう対応していくかも課題となっています。&lt;br&gt;
保険会社の経営の健全性を示すソルベンシーマージン比率は2020年3月末748.2%としています。一般的にソルベンシーマージン比率が200％以上ならば保険金を支払う能力が十分にあるとされるため、損保ジャパンは安定した経営をしていると言えるでしょう。&lt;br&gt;
IR情報には企業の売上・利益、平均年収や平均勤続年数などの企業研究に役立つ客観的な情報が公開されています。これらの情報から企業が安定して成長しているのか、どこが強みなのかについて分析することができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;採用情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
続いて損保ジャパンの採用情報についてです。損保ジャパンの21卒の募集要項によると新卒採用に応募できるのは2021年4月1日時点で満29歳以下の方（入社日までに短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方)となっています。年齢制限を設けているのは長期勤続によるキャリア形成を図るためとされています。また、総合系(限定なし)のチャレンジコースに応募する方はこれまでの人生において、誰にも負けないと誇れる何らかの高い実績を上げた方、または強いこだわりを持って長期間やり続けているものがある方が応募資格となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集職種&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
損保ジャパンのの募集職種は総合系(限定なし)、総合系(ブロック限定)、総合系(地域限定)の3つの区分に分かれています。総合系(限定なし)は転勤範囲に制限のない、海外を含む全国転勤のある社員で、総合系(ブロック限定)は国内の一定地域内で転勤のある社員、総合系(地域限定)は原則転居が必要な転勤のない社員となります。総合系(限定なし)と総合系(ブロック限定)は転勤があるデメリットがありますが、その分給料は総合系(地域限定)より高くなっています。配属部門は3職種とも営業部門・保険金サービス部門・商品開発部門・国際部門・資産運用部門・IT部門・管理部門などとなっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;採用人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
損保ジャパンの採用人数ですが過去3年間のデータは下記の通りになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【2019年】男性：74人、女性：180人、計254人&lt;br&gt;
【2018年】男性：147人、女性：517人、計664人　&lt;br&gt;
【2017年】男性：120人、女性：730人、計850人&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2019年から採用人数が大幅に減少しています。また、女性の採用人数が多いのは総合系(地域限定)の募集人数が多いためだと言われています。また、2019年度から採用人数が大幅に減少しているのは、2020年度末までに2017年度比で国内損害保険事業の従業員を4000人削減するために新卒採用人数を抑えているためだと思われます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;応募コース&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
総合系(限定なし)はオープンコース、チャレンジコース、アクチュアリーコース、IT戦略コース、資産運用コースの応募コースに分かれています。チャレンジコースは一芸に秀でた学生を募集するコースで過去にビジネスコンテスト入賞、世代別日本代表選出、世界大会入賞、起業経験ありなどといった文化部門における各種入賞や、スポーツにおける好成績を収めた学生を採用しているそうです。基本的にやりたい職種が決まっていない場合などはオープンコースで応募する事になると思います。総合系(ブロック限定)、総合系(地域限定)は応募コースが分かれていません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;福利厚生などの待遇面
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
損保ジャパンの初任給は職種によって異なります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合系(限定なし)&lt;br&gt;
［大卒・短大卒］243,700円（初任手当 25,000円含む）&lt;br&gt;
［院卒］261,750円（初任手当 26,850円含む）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合系(ブロック限定)&lt;br&gt;
［大卒・短大卒］203,990円～231,810円（初任手当 20,930円～23,780円含む）&lt;br&gt;
［院卒］219,100～248,980円（初任手当 22,480～25,540円含む）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合系(地域限定)&lt;br&gt;
［大卒・短大卒］180,520円～205,140円（初任手当 18,520円～21,040円含む）&lt;br&gt;
［院卒］193,890～220,340円（初任手当 19,890～22,600円含む）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合系(限定なし)が一律なのに対し、総合系(ブロック限定)と総合系(地域限定)が初任給に差があるのは配属先・勤務地によって初任給が異なるためです。&lt;br&gt;
令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況によると大学卒の初任給は男女平均21万200円となっており、総合系(限定なし)と一部総合系(ブロック限定)は大学卒の平均よりも高い初任給となっています。大学院修士課程修了は男女平均23万8900円のため、同様に総合系(限定なし)と一部総合系(ブロック限定)で平均より高くなっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;福利厚生などの諸制度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
損保ジャパンの募集要項によると休日休暇は職種問わず日曜日、土曜日、国民の祝日に関する法律に定める休日、年末年始（12月31日、1月2日および1月3日）年次有給休暇（最大24日：特別連続休暇5日、指定休暇5日を含む）、時間単位特別休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇となっており、完全週休二日制で祝日も休みとなる仕事とプライベートの両立をしやすい環境が整っています。&lt;br&gt;
また福利厚生などの諸制度に関しては独身寮・社宅制度（規程に従い貸与）、育児・介護に関する各種両立支援制度、慶弔金・災害見舞金等の支給制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、社内融資制度、企業型確定拠出年金、提携保養施設・スポーツ施設などだけでなく、ジョブ・チャレンジ制度、ドリームチケット制度、職員区分変更、産前産後休暇（産前8週・産後8週）、育児休業制度（男女不問）、育児短時間勤務制度（妊娠中から小学3年生学年末まで）、介護休業、キャリア・トランスファー制度（配偶者の転勤や家族介護に伴う勤務地変更制度）といったワークライフバランスを維持しやすい制度が整っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
損保ジャパンは2020年の4月から通年採用を採用しており、1年を通してエントリーすることができます。ただし、チャレンジコースは3月から5月、7月までのエントリー、アクチュアリーコースは3月のエントリーのみ、IT戦略コース・資産運用コースは3月、7月、9月とエントリー期間が限られているコースもあるので注意が必要です。選考フローはアクチュアリーコース以外は書類選考と適性検査後、複数回の面接の合格後に内定が出ます。アクチュアリーコースの場合は書類選考、適性検査後にアクチュアリー数理適性検査試験を受験する必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;早期選考の有無&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
損保ジャパンでも早期選考はあるそうです。インターンに参加した学生に非公開のインターンへの招待を行ったり、過去には模擬面接という体で早期選考を実施していたこともあるそうです。損保ジャパンに絶対就職したいという方は積極的にインターンに参加するといいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ES設問&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
損保ジャパンの21卒の本選考エントリーシートの設問は下記のようになっています。&lt;br&gt;
設問1:学生時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。（各50文字以内）&lt;br&gt;
設問2:上記のうち、最も力を入れた取組み（1つ）について、理由・活動期間・役割などイメージができるように具体的に教えてください。（その取組みの中で発揮したあなた自身の強みや、認識した課題についても教えてください）（400文字以内）&lt;br&gt;
設問3:悩んだ上で決めたことについて悩んだ点や決めるにあたって大切にしたこと（200文字以内）&lt;br&gt;
設問4:損保ジャパンで実現したいことを教えてください。（200文字以内）

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
いかがでしたでしょうか。本記事が損保ジャパン志望の学生の方の参考になれば幸いです。&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4467/songaihoken-japan-syusyokukatsudo_wp531.jpg&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;野村総合研究所(NRI)の就職活動対策&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活生に人気の就職先ランキング上位にランクインする野村総合研究所(NRI)に関する就活情報をまとめました。NRIの基本情報から選考ステップの情報まで就職活動に役立つ情報をまとめた、コンサル・IT業界志望者必見の内容となっています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
野村総合研究所(NRI)は大手SIerであるとともに、日本最大手のシンクタンクでもあります。SIer事業とコンサル事業を手がけているNRIは就活生からの人気も高く、常に就職したい企業ランキング上位にランクインしています。今回はNRIの就職活動対策に関する情報をまとめてみました。NRI志望の方やIT、コンサル業界志望の学生必見の内容となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4466/nri-syusyokukatsudo_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4466/nri-syusyokukatsudo_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;基本情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
会社名：株式会社野村総合研究所&lt;br&gt;
本社所在地：東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ&lt;br&gt;
創業：1965年4月1日&lt;br&gt;
資本金：21,175,164千円&lt;br&gt;
社員数：6,353人（NRIグループ13,278人） 2020年3月31日現在&lt;br&gt;
平均年齢：40.4歳&lt;br&gt;
平均勤続年数：14.2年&lt;br&gt;
平均年収：1235万円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

NRIが現在の形になったのは1988年に日本初の民間シンクタンクである株式会社野村総合研究所とシステム開発会社である野村コンピュータシステム株式会社(NCC)が合併してからです。コンサルティング事業とSI事業はシンクタンクとシステム開発会社が合併した名残とも考えることができます。先述の通り、主要事業としてはコンサルティング、金融ITソリューション、産業ITソリューション、IT基盤サービスなどが挙げられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;IR情報から読み取れること&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
NRIの第55期有価証券報告書によると、業界問わず多くの企業でデジタルトランスフォーメーション(DX)に関連したIT投資が増加しており、業務プロセスを改革する段階からビジネスモデルそのものを変革する段階へと国内外で進展しているそうです。一方で課題としてはAIやIoT(モノのインターネット)といった新しいデジタル技術から新規市場の創出を推し進めるIT人材が不足していることなどが課題として挙げられています。&lt;br&gt;
そのためDX事業やグローバル事業を推進する人材の確保が急務であり、採用や育成の強化が重要だと考えているそうです。このことから新卒採用人数を絞る可能性は低く、むしろ採用人数の増加も考えられます。&lt;br&gt;
有価証券報告書などのIR情報は企業研究に役立つだけでなく、平均年収や勤続年数などの企業選びの指標となるデータが記載されています。気になった企業の有価証券報告書はチェックしておくといいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;採用情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
続いてNRIの採用情報です。21卒の募集要項によると、NRIでは総合職とエリア総合職の2種類のコースで募集をかけています。総合職は勤務地が国内事業所、海外拠点であるのに対し、エリア総合職は札幌か福岡のいずれかをエントリー時に選択し勤務地が決まるそうです。NRIの応募資格で特筆すべき点は、三親等以内にNRIグループの役員・社員がいる場合は応募できない点です。三親等以内の親族とは両親はもちろんのことですが、兄弟姉妹や祖父母だけでなく、総祖父母や拍叔父母も含まれます。NRIは応募できない理由を公平・公正な採用活動を期すためとしています。応募する前に親族がNRI本社だけでなく、グループ会社にも勤めていないか入念に確認するようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集職種&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
総合職とエリア総合職で募集職種は異なります。&lt;br&gt;
総合職は&lt;br&gt;
経営コンサルタント、アプリケーションエンジニア、テクニカルエンジニア、セキュリティスペシャリスト、経理スペシャリスト、法務スペシャリスト(21卒は募集なし)があります。&lt;br&gt;
一方でエリア総合職は勤務地によって業務内容は異なりますが、募集職種はエリア職システムエンジニアのみとなっています。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;採用人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
NRIの過去3年間の採用人数は下記の通りになります。
		
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr align=&quot;center&quot;&gt;

&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;2019年度&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;2018年度&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;2017年度&lt;/td&gt;

&lt;/tr&gt;

&lt;tr align=&quot;center&quot;&gt;

&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;男性&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;221人&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;231人&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;195人&lt;/td&gt;

&lt;/tr&gt;

&lt;tr align=&quot;center&quot;&gt;

&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;女性&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;87人&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;88人&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;71人&lt;/td&gt;

&lt;/tr&gt;

&lt;tr align=&quot;center&quot;&gt;

&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;合計&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;319人&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;266人&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;223人&lt;/td&gt;

&lt;/tr&gt;

&lt;/table&gt;

&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

採用人数が増加していることから、有価証券報告書でも言及していた通り、新卒採用に力を入れていることがうかがえます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;福利厚生に関する待遇面
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
NRIの初任給は総合職、エリア総合職それぞれ下記の通りになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合職&lt;br&gt;
大学卒　221,500円（2019年3月実績）&lt;br&gt;
修士了　251,500円（2019年3月実績）&lt;br&gt;
博士了　299,500円（2019年3月実績）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エリア総合職&lt;br&gt;
大学卒　221,500円（2019年3月実績）&lt;br&gt;
修士了　241,500円（2019年3月実績）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況によると大学卒の初任給は男女平均21万200円となっており、総合職、エリア総合職ともに大学卒の平均よりも高い初任給となっています。大学院修士課程修了は男女平均23万8900円のため、同様に総合職とエリア総合職は平均より高いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;福利厚生などの諸制度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
総合職とエリア総合職で福利厚生の待遇は独身寮の有無以外は同じ待遇です。休日・休暇は土曜・日曜（完全週休2日制）、祝日、年末年始、暑中休暇（連続1週間）、リフレッシュ休暇（連続1週間）、年次有給休暇、産前・産後休暇、マタニティ休暇、介護休暇など土日祝日は休みになる上に仕事とプライベートを維持しやすい環境が整っています。NRIの有給休暇の平均取得日数は2018年度実績は15.3日で、これは厚生労働省が発表している平成31年就労条件総合調査の平均有給休暇取得日数の9.3日よりも多く、一般的な企業よりも有休を取得しやすい環境といえるでしょう。&lt;br&gt;
また、福利厚生に関しては独身寮(総合職)、住宅手当、財形貯蓄、各種社会保険、全国各地とハワイの保養所などがあり、一般的な福利厚生の制度は整っていると言えるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
NRIの選考フローはおおまかに&lt;br&gt;
2月中旬～4月中旬：エントリー受付&lt;br&gt;
↓&lt;br&gt;
書類選考&lt;br&gt;
↓&lt;br&gt;
面接&lt;br&gt;
↓&lt;br&gt;
内定&lt;br&gt;
となります。大手日系企業は3月本選考エントリー開始なのに対し、NRIは2月中旬からエントリー開始し、4月にはエントリーを締め切ってしまいます。NRIを志望企業の一つと考えている方はなるべく早めにエントリーに必要な書類等を用意し、エントリー期間に間に合わない、といった事態にならないように気を付けましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;早期選考の有無&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
NRIの早期選考の有無ですが、インターンシップ参加者は早期選考への案内が行われるそうです。また、インターンシップ参加者は本選考での一部選考ステップ免除といった特典もあります。NRIの志望度が高い人はインターンシップに積極的に参加するといいでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;野村総合研究所の就活本選考体験記をチェック！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;shukatsu-report-nri5?flid=315&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;ES設問&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
過去に出題されたエントリーシートの設問は下記になります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

設問1：このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。(400文字以下)&lt;br&gt;
設問2：あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えて下さい。 特に「なぜそれに取り組んだのか」「難しかった点」「その原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以下）&lt;br&gt;
また、志望職種によって追加の設問がある場合があります。&lt;br&gt;
例えば経営コンサルタントの場合は&lt;br&gt;
あなたの考える顧客の課題とその提言内容について&lt;br&gt;
NRIは、国内外の大企業、官公庁などの幅広い顧客と接点を持ち、顧客の課題を発見したうえで、その解決策となる戦略・政策の提言や実行支援を行っています。NRIの顧客となりうる企業を1つ選び、その企業が直面している問題点を1つ挙げてください。また、その問題の原因と、企業がとるべき解決策について、あなたの考えを教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）&lt;br&gt;
過去の設問例から回答は考えることができるので、エントリー受付前に回答を練って添削等をしてもらうといいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
いかがでしたでしょうか。本記事がNRI志望の学生にとって参考になる記事であれば幸いです。&lt;/p&gt;


&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;りそな銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;りそな銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;りそな銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;りそな銀行&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学4年生の6月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・WEBテスト→面接4回&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;合同説明会。選考への影響はないが、ここでお話させていただいた方が、後の面接で担当して頂いた面接官だったためそういう意味では選考に有利にはたらいた、と多少は言えるかもしれない。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページより&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;部活の活動、志望動機（300文字）、誇れる実績とそこに至るまでの経緯（300文字）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2週間後、電話&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事の方の人数に対して応募人数が多いことが考えられたため、とにかく読みやすい文章を心掛けた。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;10年目くらいの人事の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
雑談、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;学生時代頑張ったこと、半分は逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;和やかです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;恐らく普通にコミュニケーションがとれていたら問題ないです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日後、メール&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;6年目の人事の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生時代頑張ったこと、志望動機、志望度、ESに沿って雑談形式で進めてくださった&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;非常に和やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コミュニケーション等の人柄の部分、志望度を見られてます。志望度を疑われないようにハキハキ自信を持って話しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日、電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;9年目、人事の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生時代頑張ったこと、志望理由、志望度、二次と同じくESに沿って雑談形式で進めてくださった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;非常に和やかです、冗談も飛び交いました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二次の時と変わりません。ただ恐らく二次面接の面接官からかなり情報が引き継がれているので、良かったと思う所は続け、足りなかったところはカバーすることが大切です。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日、電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事部のヘッド&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学時代頑張ったこと（2つ）、挫折経験、志望理由、志望度、自分の性格を言葉で表すなら（2つ）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;和やかに進めてくださいました&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最終面接ですが気後れせず、堂々と臨むこと。基本的にりそな銀行の面接は良い所を引き出そうとして下さいます。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;その場で内定を頂きました&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;不明。多いと思われる。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特になし。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;パンフレット、採用サイト&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人柄、志望度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかで真面目な方が多い気がします&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;りそな銀行はメガバンクに人がとられてしまうことを恐れているので、志望度をきっちり伝えること、その為にもなぜりそな銀行でなければならないか、きっちり整理しておくことが重要です。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;三井住友銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三井住友銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;三井住友銀行&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学4年生の6月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・WEBテスト→テストセンター→面接3回&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページより&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望理由、学生時代頑張ったこと&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日後、メールにて&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;恐らく基準自体はそこまで厳しくないと思う。設問自体も良くあるものなので、それに対して無難に答えられていたらいたら問題ない&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、9年目くらいの人事の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学以前で力を入れていたこと、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;挫折経験、志望動機、それぞれに対して多少の深堀はあった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;時間が短く雑談こそなかったが非常に和やかに進めてくださる。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特に志望動機に関してはロジカルに話せるように準備した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;その場で伝えられた&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、4年目くらいの人事の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;50分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学で頑張ったこと、銀行員としてそれをどのように生かせるか、志望動機、志望度の確認、半分くらいは逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;笑いもあり非常に穏やかです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望度に関しては1次よりも重要視されたように感じた。恐らく能力を示せたうえで、志望度にも納得を頂けたら内定はかなり近い。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;翌日、電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、人事部部付部長&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自身が選んでるコースで後悔はしないかの確認、将来どのような仕事をしたいか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事部のトップの方でしたが和やかに進めてくださいました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;曖昧な雰囲気であると良い印象を与えないと思うので、はっきり話すよう心掛けた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;その場で内定を頂きました。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;分かりません。メガバンクであるので多いと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特になし。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;採用ページで十分だと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;能力、志望度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;元気かつ冷静な方が多い気がします。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接の中で論理的な思考力、他のメガバンクでなく三井住友銀行んいいくのだという意思、これらをはっきり伝えることができれば何も心配することはないと思います。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;西日本旅客鉄道の就活本選考体験記(2021年卒,総合職事務系)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;西日本旅客鉄道の就活本選考体験記(2021年卒,総合職事務系)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;西日本旅客鉄道株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,総合職事務系)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;西日本旅客鉄道株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職事務系&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学4年生の6月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES、webテスト→リクルータ面談3回→人事面談2回→役員面談&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;合同説明会とweb説明会に参加した。選考への影響は全く何もなかった。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;①当社を志望した理由を記入してください。３００文字以下&lt;br&gt;
②長所短所を含めて、あなたのセールスポイントを自由に記入してください。３００文字以下&lt;br&gt;
③あなたが学生生活で特に力を入れて取り組んだこと、また、その経験で学んだことも併せて記入してください。３００文字以下&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話。約1週間後に連絡が来た。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望理由は自分の経験を踏まえて独自のものになるように書いた。&lt;br&gt;
また長所短所は自分がどういう人間か分かりやすいものを選んだ。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でWebテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;玉手箱。難易度は普通。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で約1週間後に連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人。リクルーターで若手の社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最初に学生時代に力を入れたことと志望理由、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;入社したらどういった仕事をしたいか聞かれた。その後は逆質問の時間。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;カフェで行ったこともあり穏やかで話しやすい雰囲気だった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1回目ではあるが、入社したらしたい仕事など深堀されて驚いた。企業研究はしっかりすべきだと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で1週間以内。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1回目より少し年次の高い若手社員。リクルータの方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生時代に力を入れたこと、他に受けている会社、したい仕事、なぜ他のJRや私鉄ではないのか、なぜ他のインフラ企業ではないのかなどを聞かれた。その後は逆質問。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかで話しやすい雰囲気&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業研究をしてきたことを伝わるような受け答えをした。実際そうしたことが好印象だったようだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で1週間後くらい&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、5年目くらいのリクルータの方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;地方の赤字路線についてどう思うか、安全についてどう考えているか、会社に入ったらしたい仕事、志望理由などを聞かれた。その後は逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかで話しやすい雰囲気。逆質問では何でも聞いてと言ってくれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;このリクルータ面談から深堀が少しずつきつくなってきたが、諦めることなく何か答えるようにした。企業研究をしっかりすることが本当に大事だと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話。1週間から2週間くらい&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人。人事の社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他にどういった会社を受けているか、JR西が第1志望か、もし内定が出たら他の会社は辞退するか、なぜ第1志望なのか、などを聞かれた。逆質問は1問だけできた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今までのリクルータ面談とは違って人事の社員の方だったので少し緊張するような雰囲気だった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望度をかなり重視された。ここで第1志望と答えられないと次の選考には進めないと感じた。何を聞かれても第1志望で他社を辞退すると答えることをお勧めします。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で1週間程度&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;五次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人。人事の社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;入社したらどういった仕事がしたいか、なぜ他の鉄道会社ではないのか、安全についてどう思うか、学生時代に力を入れたことなど聞かれた。その後は逆質問の時間だった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;前回とは違って穏やかな雰囲気で、逆質問の時間もたくさんあった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;逆質問の時間が長かったのでたくさん質問して意欲を見せた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で1週間から2週間程度&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;六次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;課長クラスの社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;アフターコロナ後の鉄道会社の在り方、JR西は今後どうしていくべきか、自分が経営者だったら今の会社の状況をどうしたいか、地方の赤字路線の在り方についてどう思うか、観光開発をするならどの地域にするか、など聞かれた。逆質問の時間はなし。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;年次が一気に上がり、緊張する雰囲気だったが社員の方はこちらの話に笑顔で反応してくれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コロナに絡めた質問やその場で考えさせるような質問が多かった。何も聞かれても自分の考えを自分の言葉で伝える姿勢が大事だと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内に電話。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;20人くらい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他社をすべて辞退するように言われる。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の11月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;鉄道の営業施策に関するグループワーク&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あまりなかったと感じた&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社ホームページや経営計画などを読み込んだ。また福知山脱線事故に関する記事も読んだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まず第1に志望度が重視されると感じた。第1志望と言わないと内定は出ない雰囲気だった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかながらも、熱い想いを持った人が多いと感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社ホームページをしっかりよんで企業研究をしっかりすることをお勧めします。なぜなら企業研究をしっかりしていないと答えられないような質問が多くされるからです（三江線の廃止について、現在行っているプロジェクトについて、福知山脱線事故についての質問など）。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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                        <a href="/columns/view/test-shukatsu-report-yomiuri" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list-og.jpg" alt="読売新聞東京本社の就活本選考体験記(2021年卒,記者職)"/>
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                            <div class="col_right column-unit__meta">
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                                                                            読売新聞東京本社の就活本選考体験記(2021年卒,記者職)                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    
読売新聞東京本社の就活本選考体験記(2021年卒,記者職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
読売新聞東京本社

部門(職種)
記者職

卒業予定年/卒業年
2021年

内定(内々定)が出た時期
...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                        <a href="/columns/view/test-shukatsu-report-kmfg3" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list-og.jpg" alt="関西みらい銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)"/>
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                            <div class="col_right column-unit__meta">
                                <span class="col_link column-unit__title">
                                                                            関西みらい銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    
関西みらい銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
関西みらい銀行

部門(職種)
総合職

卒業予定年/卒業年
2021年

内定(内々定)が出た時期
大...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                        <a href="/columns/view/test-shukatsu-report-pwc7" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list-og.jpg" alt="PwCコンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,ITソリューションコンサルタント②)"/>
                            </div>
                            <div class="col_right column-unit__meta">
                                <span class="col_link column-unit__title">
                                                                            PwCコンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,ITソリューションコンサルタント②)                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    
PwCコンサルティング合同会社の就活本選考体験記(2021年卒,ITソリューションコンサルタント職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
PwCコンサルティング合同会社

部門(職種)
ITソリューションコンサ...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                        <a href="/columns/agentView/4934" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/company/img/column/4468/main_wp525.jpg" alt="【スタッフブログ】雑誌・新聞紙コーナーのご紹介"/>
                            </div>
                            <div class="col_right column-unit__meta">
                                <span class="col_link column-unit__title">
                                                                            【スタッフブログ】雑誌・新聞紙コーナーのご紹介 |                                                                     </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                     
学生の皆さまこんにちは！
大阪・梅田・堂島サービスオフィスSYNTH（シンス）です​。  
12月に入り気温がぐんと下がり、寒い日が続いておりますが
みなさまいかがお過ごしでしょうか？
まだまだ、寒くなりますので体調を崩さないようお気を付けください！  
今回のレンタルオフィスSYNTH（...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                        <a href="/columns/view/test-songaihoken-japan-syusyokukatsudo" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4467/songaihoken-japan-syusyokukatsudo_wp531.jpg" alt="損害保険ジャパンの就職活動対策"/>
                            </div>
                            <div class="col_right column-unit__meta">
                                <span class="col_link column-unit__title">
                                                                            損害保険ジャパンの就職活動対策                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    
損害保険ジャパン(損保ジャパン)は3メガ損保の一社に属するSOMPOホールディングスの傘下の会社です。3メガ損保と言われるだけもあり、損害保険業界の中でも高いシェアを誇ります。3メガ損保は就活生からの人気も高く、損保ジャパンを第一志望としている人も多いでしょう。今回は損保ジャパンの就職活動...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                        <a href="/columns/view/test-nri-syusyokukatsudo" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4466/nri-syusyokukatsudo_wp531.jpg" alt="野村総合研究所(NRI)の就職活動対策"/>
                            </div>
                            <div class="col_right column-unit__meta">
                                <span class="col_link column-unit__title">
                                                                            野村総合研究所(NRI)の就職活動対策                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    
野村総合研究所(NRI)は大手SIerであるとともに、日本最大手のシンクタンクでもあります。SIer事業とコンサル事業を手がけているNRIは就活生からの人気も高く、常に就職したい企業ランキング上位にランクインしています。今回はNRIの就職活動対策に関する情報をまとめてみました。NRI志望の...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                                                        <div class="column-list__item">
                        <a href="/columns/view/test-shukatsu-report-resonabank3" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list-og.jpg" alt="りそな銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)"/>
                            </div>
                            <div class="col_right column-unit__meta">
                                <span class="col_link column-unit__title">
                                                                            りそな銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    
りそな銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
りそな銀行

部門(職種)
総合職

卒業予定年/卒業年
2021年

内定(内々定)が出た時期
大学4年生...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
                            </div>
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                                                        <div class="column-list__item">
                        <a href="/columns/view/test-shukatsu-report-smbc7" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list-og.jpg" alt="三井住友銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)"/>
                            </div>
                            <div class="col_right column-unit__meta">
                                <span class="col_link column-unit__title">
                                                                            三井住友銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    
三井住友銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
三井住友銀行

部門(職種)
総合職

卒業予定年/卒業年
2021年

内定(内々定)が出た時期
大学4...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
                            </div>
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西日本旅客鉄道株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,総合職事務系)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
西日本旅客鉄道株式会社

部門(職種)
総合職事務系

卒業予定年/卒業年
2021年

内...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;読売新聞の就活本選考体験記(2021年卒,記者職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;読売新聞東京本社の就活本選考体験記(2021年卒,記者職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;読売新聞東京本社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;記者職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学四年の六月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES→一次面接→二次面接→取材実技・SPI→最終面接&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;昨年の６月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大きな会議室に2、300人の学生が集められていた。胸に自分の名札を付けて講義を受ける。人事の人は名簿を持って歩いていた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから印刷し、手書きで記入し、郵送で提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望理由、学生時代に力を入れたこと、最近気になった記事。各400字ほど。購読紙や趣味特技も聞かれる&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３週間ほどかかる&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最初に規定字数の二倍程の字数を目安に下書きを作り、無駄を省いていった。記者職であるので、省略可能な部分は徹底的に削り、日本語は正しく使うように気を付けた。趣味特技欄も、体力があるように見せるため、スポーツなどを記入した。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;グループディスカッション&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;1グループの学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;４人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ディスカッション時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;新聞記者に必要な条件とは。取材実技の後に行われた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一般的なGDとは少し異なる。近くで人事の人が聞いているので、自分の考えやその根拠を明確に提示し、アピールに使う人が多い。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;とにかく積極性を見せる。まとめる能力などよりも、記者としての姿勢を見られていると感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２人。人事部の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;20分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
志望動機の深堀がほとんど。学生時代に力を入れたことや&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;最近気になった記事は聞かれない可能性もある。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;緊張感はあるが穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なぜ記者を目指すか、だけでなく、なぜ読売新聞なのかを丁寧に話し、説得する必要がある。入念な準備が必要。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;約５日後&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;40代の記者が２人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;20分ほど&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望動機が中心。「最初は地方勤務だけど心配はあるか」など、働くときの雰囲気を探る質問も増える。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかだが、反応は少ない。無反応だったときに、学生がどう反応するかも見られている。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;圧迫面接のような雰囲気になっても、「相手は演技をしているだけ」と割り切ることが大切だと感じた。面接官はどこが気になっているのか丁寧にすり合わせ、論理的に説明すれば問題ない。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日に電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;役員三人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２０分ほど&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望動機を中心に、変わった質問もされる。「親友はいますか」「どんな人ですか」など、性格を見られているように感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;厳か。反応はあまりない。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;とにかく動じない。一次面接、二次面接では面接官を説得できているので、それをもう一度思い出し、冷静に話す。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日に電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;40人前後&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;月に一度ほど研修がある。出席は自由。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学の名簿を利用し、ゼミの先輩に会った。とても優しく応じていただいた。OBOG訪問で冷たくされたといった悪い話は周囲からも全く聞かない。選考への影響は特になし。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三年生の７月に４日間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;仕事のやりがいについて講義を聞く時間が多かった。事前に記者会見の動画を渡され、自分で記事を執筆してみるという課題もあった。記者の人に自由に質問できる時間も多く設けられていた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;関係なし&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;新聞を毎日読んだ。ときに他紙とも読み比べ、会社として大切にしている情報は何か、自分なりの仮説をたてた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望動機だと感じた。面接官に志望動機を納得してもらわなければ、人柄について聞かれることなく面接が終わってしまう。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;個性豊かで、穏やかな人が多いと感じる。チームワークよりは個人として動くことが得意そうな方が多い。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;記者の方に実際に会い、志望動機を聞いてもらうのが一番勉強になります。気になる点があれば教えてもらい、再考し、また志望動機を聞いてもらう。何人かの記者の方にこの作業に付き合ってもらい、志望動機を磨くことが重要だと思います。頑張ってください。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list-og.jpg&#039;,
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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4936&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;関西みらい銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;関西みらい銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;関西みらい銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;関西みらい銀行&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学4年生の5月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・WEBテスト→面接3回&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページより&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望動機（300文字）、部活サークルについて、誇れる実績（300文字）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間程度、メール&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;関西みらい銀行ならではの特徴（関西では最大級の地方銀行である）を念頭において志望動機をつくる。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、中堅の人事部の方だと思われる&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
学生時代頑張ったこと、自分はどのような人間だと思うか、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;周りにどういわれるか、志望理由は聞かれませんでした&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;雑談から入ってくれるので和やかに進みます&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;時間には余裕があり、話したことに多少の深堀がなされるので、慌てないように相手の質問をきっちり聞き、理解してから話すようにした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2週間以内、メール&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、人事部の上の方の方だと思われる&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生時代頑張ったこと（雑談ベースで軽く深堀された）、なぜ関西の金融か、なぜ銀行か、逆質問の時間も多めにとってくださった&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;極めて和やか。やわらかい雰囲気で進めてくださった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ここで初めて志望動機らしきことを聞かれたので、志望度がしっかり伝わるように、落ち着いてハッキリゆっくり話した。また極端な深堀はない印象だったので、志望度についても随所で織り交ぜて、伝えていった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内、電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、恐らく執行役員の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コロナ下での就職活動だったがどうたったか、両親は就職活動にどのようにおっしゃっているか、なぜ関西みらい銀行を志望しているのか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;貫禄はありつつも柔らかく接してくださった。きちんと話に頷きながら聞いてくださった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最終面接まで来たら恐らく能力に関しては評価されているので、志望度をきちんと伝えられるようにあらかじめ準備していった。後は最終面接の腑に基に飲み込まれないようにする。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日、電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特になし。返事も待ってくださった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;採用サイト&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;能力は勿論だが、それ以上にやはり志望度と人柄だと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかかつ真面目&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なぜ金融か、なぜ銀行か、なぜ関西の地方銀行か、なぜ関西みらい銀行か、といったあたりは必ず整理しておくべきです。どの様な聞かれ方であれ、面接のどこかで問われるところになります。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4935&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;PwCコンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,ITソリューションコンサルタント②)&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;PwCコンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,ITソリューションコンサルタント職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;PwCコンサルティング合同会社の就活本選考体験記(2021年卒,ITソリューションコンサルタント職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;PwCコンサルティング合同会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;ITソリューションコンサルタント職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
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&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→グループディスカッション →ケース面接→2daysインターン →最終面接&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;説明会への参加の有無は、選考に影響しないようでした。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;4年生の11月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コンサルティング業界を志望する理由（文字数自由）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内にマイページから連絡&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;文字数が自由だったので分量を迷いましたが、無難に500字程度のものを提出しました。エントリーシートの内容は、あまり重視されていないと思います。論理の流れが破綻していないかだけ意識しました。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でWebテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;通常のWebテストです。ボーダーは高いと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内にマイページにて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;グループディスカッション&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;1グループの学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;6人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ディスカッション時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;与えられたテーマに対して、30分程度ディスカッション。その後、5分程度で代表者が発表。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;冬ということもあり、他の参加者はみんなコンサルティング業界のグルディスの進め方にとても慣れていた。進行も議論内容もレベルが高かった。面接官の方も参加者も和やかな雰囲気で、非常にやりやすかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;周りがみんなレベルが高いので、できるだけオリジナルの意見を出せるように意識した。また、場を明るく盛り上げながら、分からないことは素直に分からないと聞いたり、相槌を打ったりなど、自然な態度で臨んだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日程度でマイページにて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人（現場の社員さん）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
通常面接とケース面接を、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;だいたい30分ずつくらい行った。通常面接は、職種と絡んだITへの興味や適性を見る質問がなされた。口頭で、思考性を見るケース面接のようなものも軽く出された。ケース面接は、話した内容から社員の方がその場でテーマを設定し、フェルミ推定を行った。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;論理に隙があるときは的確に指摘してくださり、分からないところは質問すれば優しく教えてくださる。全体的に和やかな雰囲気だった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;フェルミ推定が全然できなかったので、どこの考え方が不十分で、どういう情報がプラスで必要なのかなどを加えつつ、相手の考え方やアドバイスを柔軟に吸収し、会話の中で論理を組み立て直した。口頭のケース面接のような質問では、普段から周囲への問題意識やITに関心を持っているかが見られていた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日程度でマイページにて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人（パートナーの方）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;パートナーの方が、これまでの選考での評価や経歴を見ながら、気になった点について自由に質問してくださり、対話形式で面接が進む。インターンから早期選考に進んだので、インターンの感想や、そこから自身の職業選択にどんな変化があらわれたか、どんなことを考えたかなども聞かれる。志望理由や競合との差異はあまり聞かれない。最後に15分程度、逆質問の時間を設けてくださった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;相手のパートナーの方によると思うが、非常に穏やかかつ優しい方で、アドバイスもたくさんくださり、とても楽しい時間でした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ありのままの自分をさらけ出して、自然体で臨んだことが良い評価に繋がった。最終面接だが、気負わずに楽しむ姿勢が大事。自分がいかに優秀かをアピールする態度はおすすめしない。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間程度で人事の方から電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;50名程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;内定者イベントや社員の方との面談設定など、手厚いフォローアップをしてくださる。が、内定承諾は12月頃まで待ってもらうことができ、本人の意思決定を非常に尊重してくださる。オワハラとは無縁の、本当に恵まれた環境だと思う。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;4年生の12月に2日間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;グループに分かれて、様々なテーマでケースのディスカッションと発表を行う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;そこから優遇していただき、最終面接に進んだ。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;内定者の先輩に話を聞いた。独自の企業情報はあまり公開されていないため、インターンや社員の方とお話する中で、理解を深めた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コンサルタントとしての論理的思考力に加え、柔軟性や協調性、素直さなどの人間性も見られていた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他のコンサルティング企業に比べると、コミュニケーション能力が高く明るい人が多いと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ケース面接やフェルミ推定の対策をしつつ、面接やディスカッション では論理的に話すこと。同時に、人として一緒に働きたいと思ってもらえる人間性を磨くこと。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【スタッフブログ】雑誌・新聞紙コーナーのご紹介&#039;,
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学生の皆さまこんにちは！  
大阪・梅田・堂島サービスオフィスSYNTH（シンス）です​。  

12月に入り気温がぐんと下がり、寒い日が続いておりますが  
みなさまいかがお過ごしでしょうか？  
まだまだ、寒くなりますので体調を崩さないようお気を付けください！  
   
今回のレンタルオフィスSYNTH（シンス）ブログでは、施設紹介として  
雑誌・新聞・リーフレットを設置しておりますラックコーナーをご紹介いたします♪
## ■雑誌コーナー
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雑誌ラックには、ファッション雑誌や旅雑誌などを取り揃えております！  
世界各国の絶景スポットや日本国内の名所、お料理、ホテルなど  
耳より情報がたくさん紹介されております★  
コロナ禍ですので遠出するのは難しいかもしれませんが、  
この状況が落ち着いた際に訪れたいところや美味しい食べ物をチェックするのも良いかもしれません♪  

## ■新聞コーナー
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そして、新聞コーナーには「日本経済新聞」をご用意しております。  
こちらは月曜日から金曜日までの新聞を設置しておりますので、  
政治経済、暮らしなど日々の豊富な情報をチェックするのに役立ちます♪
## ■その他
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その他にもシェアオフィスSYNTH（シンス）の会員様にご利用いただける  
他拠点ラウンジ利用サービスの提携ラウンジ資料として  
「Business-Airport」東京,「KRP BIZ NEXT 」京都,「ServiceOffice W」京都,  
「SYNTHビジネスセンター近鉄四日市」三重四日市の施設紹介パンフレットをご用意しております♪  

## 
いかがでしたでしょうか？  

テレワークスペースSYNTH（シンス）ではこのように、  
お客様がビジネスラウンジをご利用の際、  
お仕事の合間の休憩時間や気分転換としてご覧ただけるようなコーナーを設けております！！  
   
以上、大阪・梅田・堂島コワーキングSYNTH（シンス）ブログでした！  

次回のSYNTH（シンス）ブログもお楽しみに♪&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;損害保険ジャパンの就職活動対策&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;3大メガ損保のうちの1社である損害保険ジャパンに関する就活情報をまとめました。損保ジャパンの基本情報から選考ステップの情報まで就職活動に役立つ情報をまとめた、損保ジャパン・損保業界志望者必見の内容となっています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
損害保険ジャパン(損保ジャパン)は3メガ損保の一社に属するSOMPOホールディングスの傘下の会社です。3メガ損保と言われるだけもあり、損害保険業界の中でも高いシェアを誇ります。3メガ損保は就活生からの人気も高く、損保ジャパンを第一志望としている人も多いでしょう。今回は損保ジャパンの就職活動に関する情報をまとめました。損保ジャパン、損保業界志望の方はぜひご活用ください。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4467/songaihoken-japan-syusyokukatsudo_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4467/songaihoken-japan-syusyokukatsudo_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;基本情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
会社名：損害保険ジャパン株式会社&lt;br&gt;
本社所在地：東京都新宿区西新宿1-26-1&lt;br&gt;
創業：1888年10月&lt;br&gt;
資本金：700億円&lt;br&gt;
社員数：24,689人&lt;br&gt;
平均年齢：42.9歳&lt;br&gt;
平均勤続年数：13.9年&lt;br&gt;
平均年収：607万円&lt;br&gt;
損害保険ジャパンは2020年の4月から損害保険ジャパン日本興亜から商号を変更しました。損保ジャパン日本興亜の方がなじみのある方のほうが多いのではないでしょうか。損保ジャパンが現在の体制になったのは2010年に損保ジャパンと日本興亜損保が経営統合し、NKSJホールディングス(現SOMPOホールディングス)を設立してからです。損保ジャパンはSOMPOホールディングスの中核を担う損保事業と生命保険事業を扱っています。有価証券報告書によるとSOMPOグループの国内損害保険マーケットシェアは3割、海外の場合先進国に絞るとマーケット全体の7割以上ものシェアを占めているそうです。


&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;IR情報から読み取れること&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2019年度の有価証券報告書によると損保ジャパンの課題は国内損害保険事業と海外損害保険事業で分けられています。国内損害保険事業の保険料収入は安定して推移している一方で、人口減少・少子高齢化、自然災害の増加や現在のコロナ禍など国内損害保険市場を取り巻く環境の変化に対応した保険やサービスをどう提供していくかが課題となっています。大規模な自然災害が発生した際に備える再保険のコスト増加に伴い、生産性の向上や収益性の改善も必要です。海外保険事業では先進国でのマーケットシェアが7割以上ということもあり、安定的な収入が見込まれているだけでなく、新興国でも保険料伸び率が高く中長期的に規模の拡大が期待されています。先進国と新興国でそれぞれ収益・事業の拡大のための戦略として損保ジャパンはグローバルプラットフォームを通じたオーガニック成長とM&amp;Aを掲げています。一方で国内市場同様に自然災害の増加などのリスクにどう対応していくかも課題となっています。&lt;br&gt;
保険会社の経営の健全性を示すソルベンシーマージン比率は2020年3月末748.2%としています。一般的にソルベンシーマージン比率が200％以上ならば保険金を支払う能力が十分にあるとされるため、損保ジャパンは安定した経営をしていると言えるでしょう。&lt;br&gt;
IR情報には企業の売上・利益、平均年収や平均勤続年数などの企業研究に役立つ客観的な情報が公開されています。これらの情報から企業が安定して成長しているのか、どこが強みなのかについて分析することができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;採用情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
続いて損保ジャパンの採用情報についてです。損保ジャパンの21卒の募集要項によると新卒採用に応募できるのは2021年4月1日時点で満29歳以下の方（入社日までに短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方)となっています。年齢制限を設けているのは長期勤続によるキャリア形成を図るためとされています。また、総合系(限定なし)のチャレンジコースに応募する方はこれまでの人生において、誰にも負けないと誇れる何らかの高い実績を上げた方、または強いこだわりを持って長期間やり続けているものがある方が応募資格となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集職種&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
損保ジャパンのの募集職種は総合系(限定なし)、総合系(ブロック限定)、総合系(地域限定)の3つの区分に分かれています。総合系(限定なし)は転勤範囲に制限のない、海外を含む全国転勤のある社員で、総合系(ブロック限定)は国内の一定地域内で転勤のある社員、総合系(地域限定)は原則転居が必要な転勤のない社員となります。総合系(限定なし)と総合系(ブロック限定)は転勤があるデメリットがありますが、その分給料は総合系(地域限定)より高くなっています。配属部門は3職種とも営業部門・保険金サービス部門・商品開発部門・国際部門・資産運用部門・IT部門・管理部門などとなっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;採用人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
損保ジャパンの採用人数ですが過去3年間のデータは下記の通りになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【2019年】男性：74人、女性：180人、計254人&lt;br&gt;
【2018年】男性：147人、女性：517人、計664人　&lt;br&gt;
【2017年】男性：120人、女性：730人、計850人&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2019年から採用人数が大幅に減少しています。また、女性の採用人数が多いのは総合系(地域限定)の募集人数が多いためだと言われています。また、2019年度から採用人数が大幅に減少しているのは、2020年度末までに2017年度比で国内損害保険事業の従業員を4000人削減するために新卒採用人数を抑えているためだと思われます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;応募コース&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
総合系(限定なし)はオープンコース、チャレンジコース、アクチュアリーコース、IT戦略コース、資産運用コースの応募コースに分かれています。チャレンジコースは一芸に秀でた学生を募集するコースで過去にビジネスコンテスト入賞、世代別日本代表選出、世界大会入賞、起業経験ありなどといった文化部門における各種入賞や、スポーツにおける好成績を収めた学生を採用しているそうです。基本的にやりたい職種が決まっていない場合などはオープンコースで応募する事になると思います。総合系(ブロック限定)、総合系(地域限定)は応募コースが分かれていません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;福利厚生などの待遇面
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
損保ジャパンの初任給は職種によって異なります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合系(限定なし)&lt;br&gt;
［大卒・短大卒］243,700円（初任手当 25,000円含む）&lt;br&gt;
［院卒］261,750円（初任手当 26,850円含む）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合系(ブロック限定)&lt;br&gt;
［大卒・短大卒］203,990円～231,810円（初任手当 20,930円～23,780円含む）&lt;br&gt;
［院卒］219,100～248,980円（初任手当 22,480～25,540円含む）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合系(地域限定)&lt;br&gt;
［大卒・短大卒］180,520円～205,140円（初任手当 18,520円～21,040円含む）&lt;br&gt;
［院卒］193,890～220,340円（初任手当 19,890～22,600円含む）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合系(限定なし)が一律なのに対し、総合系(ブロック限定)と総合系(地域限定)が初任給に差があるのは配属先・勤務地によって初任給が異なるためです。&lt;br&gt;
令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況によると大学卒の初任給は男女平均21万200円となっており、総合系(限定なし)と一部総合系(ブロック限定)は大学卒の平均よりも高い初任給となっています。大学院修士課程修了は男女平均23万8900円のため、同様に総合系(限定なし)と一部総合系(ブロック限定)で平均より高くなっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;福利厚生などの諸制度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
損保ジャパンの募集要項によると休日休暇は職種問わず日曜日、土曜日、国民の祝日に関する法律に定める休日、年末年始（12月31日、1月2日および1月3日）年次有給休暇（最大24日：特別連続休暇5日、指定休暇5日を含む）、時間単位特別休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇となっており、完全週休二日制で祝日も休みとなる仕事とプライベートの両立をしやすい環境が整っています。&lt;br&gt;
また福利厚生などの諸制度に関しては独身寮・社宅制度（規程に従い貸与）、育児・介護に関する各種両立支援制度、慶弔金・災害見舞金等の支給制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、社内融資制度、企業型確定拠出年金、提携保養施設・スポーツ施設などだけでなく、ジョブ・チャレンジ制度、ドリームチケット制度、職員区分変更、産前産後休暇（産前8週・産後8週）、育児休業制度（男女不問）、育児短時間勤務制度（妊娠中から小学3年生学年末まで）、介護休業、キャリア・トランスファー制度（配偶者の転勤や家族介護に伴う勤務地変更制度）といったワークライフバランスを維持しやすい制度が整っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
損保ジャパンは2020年の4月から通年採用を採用しており、1年を通してエントリーすることができます。ただし、チャレンジコースは3月から5月、7月までのエントリー、アクチュアリーコースは3月のエントリーのみ、IT戦略コース・資産運用コースは3月、7月、9月とエントリー期間が限られているコースもあるので注意が必要です。選考フローはアクチュアリーコース以外は書類選考と適性検査後、複数回の面接の合格後に内定が出ます。アクチュアリーコースの場合は書類選考、適性検査後にアクチュアリー数理適性検査試験を受験する必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;早期選考の有無&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
損保ジャパンでも早期選考はあるそうです。インターンに参加した学生に非公開のインターンへの招待を行ったり、過去には模擬面接という体で早期選考を実施していたこともあるそうです。損保ジャパンに絶対就職したいという方は積極的にインターンに参加するといいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ES設問&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
損保ジャパンの21卒の本選考エントリーシートの設問は下記のようになっています。&lt;br&gt;
設問1:学生時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。（各50文字以内）&lt;br&gt;
設問2:上記のうち、最も力を入れた取組み（1つ）について、理由・活動期間・役割などイメージができるように具体的に教えてください。（その取組みの中で発揮したあなた自身の強みや、認識した課題についても教えてください）（400文字以内）&lt;br&gt;
設問3:悩んだ上で決めたことについて悩んだ点や決めるにあたって大切にしたこと（200文字以内）&lt;br&gt;
設問4:損保ジャパンで実現したいことを教えてください。（200文字以内）

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
いかがでしたでしょうか。本記事が損保ジャパン志望の学生の方の参考になれば幸いです。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活生に人気の就職先ランキング上位にランクインする野村総合研究所(NRI)に関する就活情報をまとめました。NRIの基本情報から選考ステップの情報まで就職活動に役立つ情報をまとめた、コンサル・IT業界志望者必見の内容となっています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
野村総合研究所(NRI)は大手SIerであるとともに、日本最大手のシンクタンクでもあります。SIer事業とコンサル事業を手がけているNRIは就活生からの人気も高く、常に就職したい企業ランキング上位にランクインしています。今回はNRIの就職活動対策に関する情報をまとめてみました。NRI志望の方やIT、コンサル業界志望の学生必見の内容となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4466/nri-syusyokukatsudo_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4466/nri-syusyokukatsudo_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;基本情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
会社名：株式会社野村総合研究所&lt;br&gt;
本社所在地：東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ&lt;br&gt;
創業：1965年4月1日&lt;br&gt;
資本金：21,175,164千円&lt;br&gt;
社員数：6,353人（NRIグループ13,278人） 2020年3月31日現在&lt;br&gt;
平均年齢：40.4歳&lt;br&gt;
平均勤続年数：14.2年&lt;br&gt;
平均年収：1235万円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

NRIが現在の形になったのは1988年に日本初の民間シンクタンクである株式会社野村総合研究所とシステム開発会社である野村コンピュータシステム株式会社(NCC)が合併してからです。コンサルティング事業とSI事業はシンクタンクとシステム開発会社が合併した名残とも考えることができます。先述の通り、主要事業としてはコンサルティング、金融ITソリューション、産業ITソリューション、IT基盤サービスなどが挙げられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;IR情報から読み取れること&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
NRIの第55期有価証券報告書によると、業界問わず多くの企業でデジタルトランスフォーメーション(DX)に関連したIT投資が増加しており、業務プロセスを改革する段階からビジネスモデルそのものを変革する段階へと国内外で進展しているそうです。一方で課題としてはAIやIoT(モノのインターネット)といった新しいデジタル技術から新規市場の創出を推し進めるIT人材が不足していることなどが課題として挙げられています。&lt;br&gt;
そのためDX事業やグローバル事業を推進する人材の確保が急務であり、採用や育成の強化が重要だと考えているそうです。このことから新卒採用人数を絞る可能性は低く、むしろ採用人数の増加も考えられます。&lt;br&gt;
有価証券報告書などのIR情報は企業研究に役立つだけでなく、平均年収や勤続年数などの企業選びの指標となるデータが記載されています。気になった企業の有価証券報告書はチェックしておくといいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;採用情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
続いてNRIの採用情報です。21卒の募集要項によると、NRIでは総合職とエリア総合職の2種類のコースで募集をかけています。総合職は勤務地が国内事業所、海外拠点であるのに対し、エリア総合職は札幌か福岡のいずれかをエントリー時に選択し勤務地が決まるそうです。NRIの応募資格で特筆すべき点は、三親等以内にNRIグループの役員・社員がいる場合は応募できない点です。三親等以内の親族とは両親はもちろんのことですが、兄弟姉妹や祖父母だけでなく、総祖父母や拍叔父母も含まれます。NRIは応募できない理由を公平・公正な採用活動を期すためとしています。応募する前に親族がNRI本社だけでなく、グループ会社にも勤めていないか入念に確認するようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集職種&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
総合職とエリア総合職で募集職種は異なります。&lt;br&gt;
総合職は&lt;br&gt;
経営コンサルタント、アプリケーションエンジニア、テクニカルエンジニア、セキュリティスペシャリスト、経理スペシャリスト、法務スペシャリスト(21卒は募集なし)があります。&lt;br&gt;
一方でエリア総合職は勤務地によって業務内容は異なりますが、募集職種はエリア職システムエンジニアのみとなっています。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;採用人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
NRIの過去3年間の採用人数は下記の通りになります。
		
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr align=&quot;center&quot;&gt;

&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;2019年度&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;2018年度&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;2017年度&lt;/td&gt;

&lt;/tr&gt;

&lt;tr align=&quot;center&quot;&gt;

&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;男性&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;221人&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;231人&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;195人&lt;/td&gt;

&lt;/tr&gt;

&lt;tr align=&quot;center&quot;&gt;

&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;女性&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;87人&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;88人&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;71人&lt;/td&gt;

&lt;/tr&gt;

&lt;tr align=&quot;center&quot;&gt;

&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;合計&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;319人&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;266人&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;223人&lt;/td&gt;

&lt;/tr&gt;

&lt;/table&gt;

&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

採用人数が増加していることから、有価証券報告書でも言及していた通り、新卒採用に力を入れていることがうかがえます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;福利厚生に関する待遇面
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
NRIの初任給は総合職、エリア総合職それぞれ下記の通りになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合職&lt;br&gt;
大学卒　221,500円（2019年3月実績）&lt;br&gt;
修士了　251,500円（2019年3月実績）&lt;br&gt;
博士了　299,500円（2019年3月実績）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エリア総合職&lt;br&gt;
大学卒　221,500円（2019年3月実績）&lt;br&gt;
修士了　241,500円（2019年3月実績）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況によると大学卒の初任給は男女平均21万200円となっており、総合職、エリア総合職ともに大学卒の平均よりも高い初任給となっています。大学院修士課程修了は男女平均23万8900円のため、同様に総合職とエリア総合職は平均より高いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;福利厚生などの諸制度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
総合職とエリア総合職で福利厚生の待遇は独身寮の有無以外は同じ待遇です。休日・休暇は土曜・日曜（完全週休2日制）、祝日、年末年始、暑中休暇（連続1週間）、リフレッシュ休暇（連続1週間）、年次有給休暇、産前・産後休暇、マタニティ休暇、介護休暇など土日祝日は休みになる上に仕事とプライベートを維持しやすい環境が整っています。NRIの有給休暇の平均取得日数は2018年度実績は15.3日で、これは厚生労働省が発表している平成31年就労条件総合調査の平均有給休暇取得日数の9.3日よりも多く、一般的な企業よりも有休を取得しやすい環境といえるでしょう。&lt;br&gt;
また、福利厚生に関しては独身寮(総合職)、住宅手当、財形貯蓄、各種社会保険、全国各地とハワイの保養所などがあり、一般的な福利厚生の制度は整っていると言えるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
NRIの選考フローはおおまかに&lt;br&gt;
2月中旬～4月中旬：エントリー受付&lt;br&gt;
↓&lt;br&gt;
書類選考&lt;br&gt;
↓&lt;br&gt;
面接&lt;br&gt;
↓&lt;br&gt;
内定&lt;br&gt;
となります。大手日系企業は3月本選考エントリー開始なのに対し、NRIは2月中旬からエントリー開始し、4月にはエントリーを締め切ってしまいます。NRIを志望企業の一つと考えている方はなるべく早めにエントリーに必要な書類等を用意し、エントリー期間に間に合わない、といった事態にならないように気を付けましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;早期選考の有無&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
NRIの早期選考の有無ですが、インターンシップ参加者は早期選考への案内が行われるそうです。また、インターンシップ参加者は本選考での一部選考ステップ免除といった特典もあります。NRIの志望度が高い人はインターンシップに積極的に参加するといいでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;野村総合研究所の就活本選考体験記をチェック！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;shukatsu-report-nri5?flid=315&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;ES設問&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
過去に出題されたエントリーシートの設問は下記になります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

設問1：このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。(400文字以下)&lt;br&gt;
設問2：あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えて下さい。 特に「なぜそれに取り組んだのか」「難しかった点」「その原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以下）&lt;br&gt;
また、志望職種によって追加の設問がある場合があります。&lt;br&gt;
例えば経営コンサルタントの場合は&lt;br&gt;
あなたの考える顧客の課題とその提言内容について&lt;br&gt;
NRIは、国内外の大企業、官公庁などの幅広い顧客と接点を持ち、顧客の課題を発見したうえで、その解決策となる戦略・政策の提言や実行支援を行っています。NRIの顧客となりうる企業を1つ選び、その企業が直面している問題点を1つ挙げてください。また、その問題の原因と、企業がとるべき解決策について、あなたの考えを教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）&lt;br&gt;
過去の設問例から回答は考えることができるので、エントリー受付前に回答を練って添削等をしてもらうといいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
いかがでしたでしょうか。本記事がNRI志望の学生にとって参考になる記事であれば幸いです。&lt;/p&gt;


&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4466/nri-syusyokukatsudo_wp531.jpg&#039;,
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		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4931&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;りそな銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;りそな銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;りそな銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;りそな銀行&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学4年生の6月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・WEBテスト→面接4回&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;合同説明会。選考への影響はないが、ここでお話させていただいた方が、後の面接で担当して頂いた面接官だったためそういう意味では選考に有利にはたらいた、と多少は言えるかもしれない。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページより&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;部活の活動、志望動機（300文字）、誇れる実績とそこに至るまでの経緯（300文字）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2週間後、電話&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事の方の人数に対して応募人数が多いことが考えられたため、とにかく読みやすい文章を心掛けた。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;10年目くらいの人事の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
雑談、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;学生時代頑張ったこと、半分は逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;和やかです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;恐らく普通にコミュニケーションがとれていたら問題ないです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日後、メール&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;6年目の人事の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生時代頑張ったこと、志望動機、志望度、ESに沿って雑談形式で進めてくださった&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;非常に和やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コミュニケーション等の人柄の部分、志望度を見られてます。志望度を疑われないようにハキハキ自信を持って話しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日、電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;9年目、人事の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生時代頑張ったこと、志望理由、志望度、二次と同じくESに沿って雑談形式で進めてくださった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;非常に和やかです、冗談も飛び交いました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二次の時と変わりません。ただ恐らく二次面接の面接官からかなり情報が引き継がれているので、良かったと思う所は続け、足りなかったところはカバーすることが大切です。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日、電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事部のヘッド&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学時代頑張ったこと（2つ）、挫折経験、志望理由、志望度、自分の性格を言葉で表すなら（2つ）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;和やかに進めてくださいました&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最終面接ですが気後れせず、堂々と臨むこと。基本的にりそな銀行の面接は良い所を引き出そうとして下さいます。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;その場で内定を頂きました&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;不明。多いと思われる。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特になし。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;パンフレット、採用サイト&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人柄、志望度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかで真面目な方が多い気がします&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;りそな銀行はメガバンクに人がとられてしまうことを恐れているので、志望度をきっちり伝えること、その為にもなぜりそな銀行でなければならないか、きっちり整理しておくことが重要です。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三井住友銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;三井住友銀行&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学4年生の6月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・WEBテスト→テストセンター→面接3回&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページより&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望理由、学生時代頑張ったこと&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日後、メールにて&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;恐らく基準自体はそこまで厳しくないと思う。設問自体も良くあるものなので、それに対して無難に答えられていたらいたら問題ない&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、9年目くらいの人事の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学以前で力を入れていたこと、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;挫折経験、志望動機、それぞれに対して多少の深堀はあった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;時間が短く雑談こそなかったが非常に和やかに進めてくださる。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特に志望動機に関してはロジカルに話せるように準備した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;その場で伝えられた&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、4年目くらいの人事の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;50分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学で頑張ったこと、銀行員としてそれをどのように生かせるか、志望動機、志望度の確認、半分くらいは逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;笑いもあり非常に穏やかです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望度に関しては1次よりも重要視されたように感じた。恐らく能力を示せたうえで、志望度にも納得を頂けたら内定はかなり近い。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;翌日、電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、人事部部付部長&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自身が選んでるコースで後悔はしないかの確認、将来どのような仕事をしたいか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事部のトップの方でしたが和やかに進めてくださいました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;曖昧な雰囲気であると良い印象を与えないと思うので、はっきり話すよう心掛けた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;その場で内定を頂きました。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;分かりません。メガバンクであるので多いと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特になし。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;採用ページで十分だと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;能力、志望度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;元気かつ冷静な方が多い気がします。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接の中で論理的な思考力、他のメガバンクでなく三井住友銀行んいいくのだという意思、これらをはっきり伝えることができれば何も心配することはないと思います。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list-og.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-shukatsu-report-smbc7&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
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	),
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		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4929&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;西日本旅客鉄道の就活本選考体験記(2021年卒,総合職事務系)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;西日本旅客鉄道の就活本選考体験記(2021年卒,総合職事務系)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;西日本旅客鉄道株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,総合職事務系)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;西日本旅客鉄道株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職事務系&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学4年生の6月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES、webテスト→リクルータ面談3回→人事面談2回→役員面談&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;合同説明会とweb説明会に参加した。選考への影響は全く何もなかった。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;①当社を志望した理由を記入してください。３００文字以下&lt;br&gt;
②長所短所を含めて、あなたのセールスポイントを自由に記入してください。３００文字以下&lt;br&gt;
③あなたが学生生活で特に力を入れて取り組んだこと、また、その経験で学んだことも併せて記入してください。３００文字以下&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話。約1週間後に連絡が来た。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望理由は自分の経験を踏まえて独自のものになるように書いた。&lt;br&gt;
また長所短所は自分がどういう人間か分かりやすいものを選んだ。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でWebテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;玉手箱。難易度は普通。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で約1週間後に連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人。リクルーターで若手の社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最初に学生時代に力を入れたことと志望理由、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;入社したらどういった仕事をしたいか聞かれた。その後は逆質問の時間。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;カフェで行ったこともあり穏やかで話しやすい雰囲気だった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1回目ではあるが、入社したらしたい仕事など深堀されて驚いた。企業研究はしっかりすべきだと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で1週間以内。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1回目より少し年次の高い若手社員。リクルータの方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生時代に力を入れたこと、他に受けている会社、したい仕事、なぜ他のJRや私鉄ではないのか、なぜ他のインフラ企業ではないのかなどを聞かれた。その後は逆質問。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかで話しやすい雰囲気&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業研究をしてきたことを伝わるような受け答えをした。実際そうしたことが好印象だったようだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で1週間後くらい&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、5年目くらいのリクルータの方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;地方の赤字路線についてどう思うか、安全についてどう考えているか、会社に入ったらしたい仕事、志望理由などを聞かれた。その後は逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかで話しやすい雰囲気。逆質問では何でも聞いてと言ってくれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;このリクルータ面談から深堀が少しずつきつくなってきたが、諦めることなく何か答えるようにした。企業研究をしっかりすることが本当に大事だと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話。1週間から2週間くらい&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人。人事の社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他にどういった会社を受けているか、JR西が第1志望か、もし内定が出たら他の会社は辞退するか、なぜ第1志望なのか、などを聞かれた。逆質問は1問だけできた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今までのリクルータ面談とは違って人事の社員の方だったので少し緊張するような雰囲気だった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望度をかなり重視された。ここで第1志望と答えられないと次の選考には進めないと感じた。何を聞かれても第1志望で他社を辞退すると答えることをお勧めします。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で1週間程度&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;五次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人。人事の社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;入社したらどういった仕事がしたいか、なぜ他の鉄道会社ではないのか、安全についてどう思うか、学生時代に力を入れたことなど聞かれた。その後は逆質問の時間だった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;前回とは違って穏やかな雰囲気で、逆質問の時間もたくさんあった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;逆質問の時間が長かったのでたくさん質問して意欲を見せた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で1週間から2週間程度&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;六次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;課長クラスの社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;アフターコロナ後の鉄道会社の在り方、JR西は今後どうしていくべきか、自分が経営者だったら今の会社の状況をどうしたいか、地方の赤字路線の在り方についてどう思うか、観光開発をするならどの地域にするか、など聞かれた。逆質問の時間はなし。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;年次が一気に上がり、緊張する雰囲気だったが社員の方はこちらの話に笑顔で反応してくれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コロナに絡めた質問やその場で考えさせるような質問が多かった。何も聞かれても自分の考えを自分の言葉で伝える姿勢が大事だと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内に電話。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;20人くらい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他社をすべて辞退するように言われる。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の11月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;鉄道の営業施策に関するグループワーク&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あまりなかったと感じた&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社ホームページや経営計画などを読み込んだ。また福知山脱線事故に関する記事も読んだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まず第1に志望度が重視されると感じた。第1志望と言わないと内定は出ない雰囲気だった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかながらも、熱い想いを持った人が多いと感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社ホームページをしっかりよんで企業研究をしっかりすることをお勧めします。なぜなら企業研究をしっかりしていないと答えられないような質問が多くされるからです（三江線の廃止について、現在行っているプロジェクトについて、福知山脱線事故についての質問など）。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;中部リサイクル株式会社　広報制作体験 in なごや 未経験歓迎！長期インターンシップ&#039;,
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		&#039;title&#039; =&gt; &#039;西日本旅客鉄道の就活本選考体験記(2021年卒,総合職事務系)&#039;,
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		&#039;description&#039; =&gt; &#039;西日本旅客鉄道の就活本選考体験記(2021年卒,総合職事務系)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
		&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;西日本旅客鉄道株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,総合職事務系)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
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&lt;td&gt;西日本旅客鉄道株式会社&lt;/td&gt;
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&lt;td&gt;大学4年生の6月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES、webテスト→リクルータ面談3回→人事面談2回→役員面談&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;合同説明会とweb説明会に参加した。選考への影響は全く何もなかった。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;①当社を志望した理由を記入してください。３００文字以下&lt;br&gt;
②長所短所を含めて、あなたのセールスポイントを自由に記入してください。３００文字以下&lt;br&gt;
③あなたが学生生活で特に力を入れて取り組んだこと、また、その経験で学んだことも併せて記入してください。３００文字以下&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話。約1週間後に連絡が来た。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望理由は自分の経験を踏まえて独自のものになるように書いた。&lt;br&gt;
また長所短所は自分がどういう人間か分かりやすいものを選んだ。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でWebテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;玉手箱。難易度は普通。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で約1週間後に連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人。リクルーターで若手の社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最初に学生時代に力を入れたことと志望理由、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;入社したらどういった仕事をしたいか聞かれた。その後は逆質問の時間。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;カフェで行ったこともあり穏やかで話しやすい雰囲気だった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1回目ではあるが、入社したらしたい仕事など深堀されて驚いた。企業研究はしっかりすべきだと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で1週間以内。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1回目より少し年次の高い若手社員。リクルータの方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生時代に力を入れたこと、他に受けている会社、したい仕事、なぜ他のJRや私鉄ではないのか、なぜ他のインフラ企業ではないのかなどを聞かれた。その後は逆質問。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかで話しやすい雰囲気&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業研究をしてきたことを伝わるような受け答えをした。実際そうしたことが好印象だったようだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で1週間後くらい&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、5年目くらいのリクルータの方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;地方の赤字路線についてどう思うか、安全についてどう考えているか、会社に入ったらしたい仕事、志望理由などを聞かれた。その後は逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかで話しやすい雰囲気。逆質問では何でも聞いてと言ってくれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;このリクルータ面談から深堀が少しずつきつくなってきたが、諦めることなく何か答えるようにした。企業研究をしっかりすることが本当に大事だと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話。1週間から2週間くらい&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人。人事の社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他にどういった会社を受けているか、JR西が第1志望か、もし内定が出たら他の会社は辞退するか、なぜ第1志望なのか、などを聞かれた。逆質問は1問だけできた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今までのリクルータ面談とは違って人事の社員の方だったので少し緊張するような雰囲気だった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望度をかなり重視された。ここで第1志望と答えられないと次の選考には進めないと感じた。何を聞かれても第1志望で他社を辞退すると答えることをお勧めします。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で1週間程度&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;五次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人。人事の社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;入社したらどういった仕事がしたいか、なぜ他の鉄道会社ではないのか、安全についてどう思うか、学生時代に力を入れたことなど聞かれた。その後は逆質問の時間だった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;前回とは違って穏やかな雰囲気で、逆質問の時間もたくさんあった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;逆質問の時間が長かったのでたくさん質問して意欲を見せた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で1週間から2週間程度&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;六次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;課長クラスの社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;アフターコロナ後の鉄道会社の在り方、JR西は今後どうしていくべきか、自分が経営者だったら今の会社の状況をどうしたいか、地方の赤字路線の在り方についてどう思うか、観光開発をするならどの地域にするか、など聞かれた。逆質問の時間はなし。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;年次が一気に上がり、緊張する雰囲気だったが社員の方はこちらの話に笑顔で反応してくれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コロナに絡めた質問やその場で考えさせるような質問が多かった。何も聞かれても自分の考えを自分の言葉で伝える姿勢が大事だと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内に電話。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;20人くらい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他社をすべて辞退するように言われる。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の11月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;鉄道の営業施策に関するグループワーク&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あまりなかったと感じた&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社ホームページや経営計画などを読み込んだ。また福知山脱線事故に関する記事も読んだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まず第1に志望度が重視されると感じた。第1志望と言わないと内定は出ない雰囲気だった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかながらも、熱い想いを持った人が多いと感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社ホームページをしっかりよんで企業研究をしっかりすることをお勧めします。なぜなら企業研究をしっかりしていないと答えられないような質問が多くされるからです（三江線の廃止について、現在行っているプロジェクトについて、福知山脱線事故についての質問など）。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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	&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
	&#039;description&#039; =&gt; &#039;西日本旅客鉄道の就活本選考体験記(2021年卒,総合職事務系)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
	&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;西日本旅客鉄道株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,総合職事務系)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
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&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
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&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES、webテスト→リクルータ面談3回→人事面談2回→役員面談&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;合同説明会とweb説明会に参加した。選考への影響は全く何もなかった。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;①当社を志望した理由を記入してください。３００文字以下&lt;br&gt;
②長所短所を含めて、あなたのセールスポイントを自由に記入してください。３００文字以下&lt;br&gt;
③あなたが学生生活で特に力を入れて取り組んだこと、また、その経験で学んだことも併せて記入してください。３００文字以下&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話。約1週間後に連絡が来た。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望理由は自分の経験を踏まえて独自のものになるように書いた。&lt;br&gt;
また長所短所は自分がどういう人間か分かりやすいものを選んだ。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でWebテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;玉手箱。難易度は普通。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で約1週間後に連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人。リクルーターで若手の社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最初に学生時代に力を入れたことと志望理由、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;入社したらどういった仕事をしたいか聞かれた。その後は逆質問の時間。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;カフェで行ったこともあり穏やかで話しやすい雰囲気だった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1回目ではあるが、入社したらしたい仕事など深堀されて驚いた。企業研究はしっかりすべきだと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で1週間以内。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1回目より少し年次の高い若手社員。リクルータの方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生時代に力を入れたこと、他に受けている会社、したい仕事、なぜ他のJRや私鉄ではないのか、なぜ他のインフラ企業ではないのかなどを聞かれた。その後は逆質問。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかで話しやすい雰囲気&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業研究をしてきたことを伝わるような受け答えをした。実際そうしたことが好印象だったようだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で1週間後くらい&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、5年目くらいのリクルータの方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;地方の赤字路線についてどう思うか、安全についてどう考えているか、会社に入ったらしたい仕事、志望理由などを聞かれた。その後は逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかで話しやすい雰囲気。逆質問では何でも聞いてと言ってくれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;このリクルータ面談から深堀が少しずつきつくなってきたが、諦めることなく何か答えるようにした。企業研究をしっかりすることが本当に大事だと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話。1週間から2週間くらい&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人。人事の社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他にどういった会社を受けているか、JR西が第1志望か、もし内定が出たら他の会社は辞退するか、なぜ第1志望なのか、などを聞かれた。逆質問は1問だけできた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今までのリクルータ面談とは違って人事の社員の方だったので少し緊張するような雰囲気だった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望度をかなり重視された。ここで第1志望と答えられないと次の選考には進めないと感じた。何を聞かれても第1志望で他社を辞退すると答えることをお勧めします。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で1週間程度&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;五次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人。人事の社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;入社したらどういった仕事がしたいか、なぜ他の鉄道会社ではないのか、安全についてどう思うか、学生時代に力を入れたことなど聞かれた。その後は逆質問の時間だった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;前回とは違って穏やかな雰囲気で、逆質問の時間もたくさんあった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;逆質問の時間が長かったのでたくさん質問して意欲を見せた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で1週間から2週間程度&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;六次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;課長クラスの社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;アフターコロナ後の鉄道会社の在り方、JR西は今後どうしていくべきか、自分が経営者だったら今の会社の状況をどうしたいか、地方の赤字路線の在り方についてどう思うか、観光開発をするならどの地域にするか、など聞かれた。逆質問の時間はなし。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;年次が一気に上がり、緊張する雰囲気だったが社員の方はこちらの話に笑顔で反応してくれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コロナに絡めた質問やその場で考えさせるような質問が多かった。何も聞かれても自分の考えを自分の言葉で伝える姿勢が大事だと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内に電話。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;20人くらい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他社をすべて辞退するように言われる。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の11月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;鉄道の営業施策に関するグループワーク&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あまりなかったと感じた&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社ホームページや経営計画などを読み込んだ。また福知山脱線事故に関する記事も読んだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まず第1に志望度が重視されると感じた。第1志望と言わないと内定は出ない雰囲気だった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかながらも、熱い想いを持った人が多いと感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社ホームページをしっかりよんで企業研究をしっかりすることをお勧めします。なぜなら企業研究をしっかりしていないと答えられないような質問が多くされるからです（三江線の廃止について、現在行っているプロジェクトについて、福知山脱線事故についての質問など）。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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西日本旅客鉄道株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,総合職事務系)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
西日本旅客鉄道株式会社

部門(職種)
総合職事務系

卒業予定年/卒業年
2021年

内定(内々定)が出た時期
大学4年生の6月

選考フロー
ES、webテスト&amp;rarr;リクルータ面談3回&amp;rarr;人事面談2回&amp;rarr;役員面談
説明会
参加時期
3月
形式、選考への影響、感想など
合同説明会とweb説明会に参加した。選考への影響は全く何もなかった。

エントリーシート提出時期
3年生の3月
提出方法
マイページから提出
設問、文字数
①当社を志望した理由を記入してください。３００文字以下
②長所短所を含めて、あなたのセールスポイントを自由に記入してください。３００文字以下
③あなたが学生生活で特に力を入れて取り組んだこと、また、その経験で学んだことも併せて記入してください。３００文字以下
結果連絡の方法、日数
電話。約1週間後に連絡が来た。
留意したポイント、アドバイスなど
志望理由は自分の経験を踏まえて独自のものになるように書いた。
また長所短所は自分がどういう人間か分かりやすいものを選んだ。

筆記試験受験方法
自宅でWebテスト受験
内容や難易度
玉手箱。難易度は普通。
結果連絡の方法、日数
電話で約1週間後に連絡

一次面接
同時に面接を受けた学生の人数
1人
面接官の人数、役職など
1人。リクルーターで若手の社員
時間
45分程度
質問内容や進め方

最初に学生時代に力を入れたことと志望理由、入社したらどういった仕事をしたいか聞かれた。その後は逆質問の時間。
雰囲気
カフェで行ったこともあり穏やかで話しやすい雰囲気だった。
留意したポイント、アドバイスなど
1回目ではあるが、入社したらしたい仕事など深堀されて驚いた。企業研究はしっかりすべきだと思う。
結果連絡の方法、日数
電話で1週間以内。

二次面接
同時に面接を受けた学生の人数
1人
面接官の人数、役職など
1回目より少し年次の高い若手社員。リクルータの方
時間
1時間程度
質問内容や進め方
学生時代に力を入れたこと、他に受けている会社、したい仕事、なぜ他のJRや私鉄ではないのか、なぜ他のインフラ企業ではないのかなどを聞かれた。その後は逆質問。
雰囲気
穏やかで話しやすい雰囲気
留意したポイント、アドバイスなど
企業研究をしてきたことを伝わるような受け答えをした。実際そうしたことが好印象だったようだ。
結果連絡の方法、日数
電話で1週間後くらい

三次面接
同時に面接を受けた学生の人数
1人
面接官の人数、役職など
1人、5年目くらいのリクルータの方
時間
45分
質問内容や進め方
地方の赤字路線についてどう思うか、安全についてどう考えているか、会社に入ったらしたい仕事、志望理由などを聞かれた。その後は逆質問
雰囲気
穏やかで話しやすい雰囲気。逆質問では何でも聞いてと言ってくれた。
留意したポイント、アドバイスなど
このリクルータ面談から深堀が少しずつきつくなってきたが、諦めることなく何か答えるようにした。企業研究をしっかりすることが本当に大事だと思う。
結果連絡の方法、日数
電話。1週間から2週間くらい

四次面接
同時に面接を受けた学生の人数
1人
面接官の人数、役職など
1人。人事の社員
時間
30分
質問内容や進め方
他にどういった会社を受けているか、JR西が第1志望か、もし内定が出たら他の会社は辞退するか、なぜ第1志望なのか、などを聞かれた。逆質問は1問だけできた。
雰囲気
今までのリクルータ面談とは違って人事の社員の方だったので少し緊張するような雰囲気だった。
留意したポイント、アドバイスなど
志望度をかなり重視された。ここで第1志望と答えられないと次の選考には進めないと感じた。何を聞かれても第1志望で他社を辞退すると答えることをお勧めします。
結果連絡の方法、日数
電話で1週間程度

五次面接
同時に面接を受けた学生の人数
1人
面接官の人数、役職など
1人。人事の社員
時間
45分程度
質問内容や進め方
入社したらどういった仕事がしたいか、なぜ他の鉄道会社ではないのか、安全についてどう思うか、学生時代に力を入れたことなど聞かれた。その後は逆質問の時間だった。
雰囲気
前回とは違って穏やかな雰囲気で、逆質問の時間もたくさんあった。
留意したポイント、アドバイスなど
逆質問の時間が長かったのでたくさん質問して意欲を見せた。
結果連絡の方法、日数
電話で1週間から2週間程度

六次面接(最終面接)
同時に面接を受けた学生の人数
1人
面接官の人数、役職など
課長クラスの社員
時間
30分程度
質問内容や進め方
アフターコロナ後の鉄道会社の在り方、JR西は今後どうしていくべきか、自分が経営者だったら今の会社の状況をどうしたいか、地方の赤字路線の在り方についてどう思うか、観光開発をするならどの地域にするか、など聞かれた。逆質問の時間はなし。
雰囲気
年次が一気に上がり、緊張する雰囲気だったが社員の方はこちらの話に笑顔で反応してくれた。
留意したポイント、アドバイスなど
コロナに絡めた質問やその場で考えさせるような質問が多かった。何も聞かれても自分の考えを自分の言葉で伝える姿勢が大事だと思う。
結果連絡の方法、日数
1週間以内に電話。

内定後
同じ部門の内定者数は何人くらいか
20人くらい
内定後の拘束状況
他社をすべて辞退するように言われる。

OB訪問
内定先企業にOB訪問したか
しなかった

インターンシップ
内定先企業のインターンに参加したか
参加した
いつ頃、どのくらいの期間参加したか
3年生の11月
大まかな内容
鉄道の営業施策に関するグループワーク
選考と関係あったか
あまりなかったと感じた

この企業の選考全体を通して
企業研究をどのように行いましたか？
会社ホームページや経営計画などを読み込んだ。また福知山脱線事故に関する記事も読んだ。
選考で重視していたと思われる点は何ですか？
まず第1に志望度が重視されると感じた。第1志望と言わないと内定は出ない雰囲気だった。
この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？
穏やかながらも、熱い想いを持った人が多いと感じた。
おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。
会社ホームページをしっかりよんで企業研究をしっかりすることをお勧めします。なぜなら企業研究をしっかりしていないと答えられないような質問が多くされるからです（三江線の廃止について、現在行っているプロジェクトについて、福知山脱線事故についての質問など）。
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AppController::render() - APP/Controller/AppController.php, line 67
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Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 167
[main] - APP/webroot/index.php, line 92</pre></div></pre>            </div>
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<p class="column-p">読売新聞東京本社の就活本選考体験記(2021年卒,記者職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>読売新聞東京本社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>記者職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学四年の六月</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">ES→一次面接→二次面接→取材実技・SPI→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">昨年の６月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">大きな会議室に2、300人の学生が集められていた。胸に自分の名札を付けて講義を受ける。人事の人は名簿を持って歩いていた。</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから印刷し、手書きで記入し、郵送で提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">志望理由、学生時代に力を入れたこと、最近気になった記事。各400字ほど。購読紙や趣味特技も聞かれる</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">３週間ほどかかる</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最初に規定字数の二倍程の字数を目安に下書きを作り、無駄を省いていった。記者職であるので、省略可能な部分は徹底的に削り、日本語は正しく使うように気を付けた。趣味特技欄も、体力があるように見せるため、スポーツなどを記入した。</p>

<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">４人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">新聞記者に必要な条件とは。取材実技の後に行われた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">一般的なGDとは少し異なる。近くで人事の人が聞いているので、自分の考えやその根拠を明確に提示し、アピールに使う人が多い。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">とにかく積極性を見せる。まとめる能力などよりも、記者としての姿勢を見られていると感じた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">２人。人事部の方</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">20分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
志望動機の深堀がほとんど。学生時代に力を入れたことや<span class="hide_box_5">最近気になった記事は聞かれない可能性もある。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">緊張感はあるが穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">なぜ記者を目指すか、だけでなく、なぜ読売新聞なのかを丁寧に話し、説得する必要がある。入念な準備が必要。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">約５日後</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">40代の記者が２人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">20分ほど</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">志望動機が中心。「最初は地方勤務だけど心配はあるか」など、働くときの雰囲気を探る質問も増える。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかだが、反応は少ない。無反応だったときに、学生がどう反応するかも見られている。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">圧迫面接のような雰囲気になっても、「相手は演技をしているだけ」と割り切ることが大切だと感じた。面接官はどこが気になっているのか丁寧にすり合わせ、論理的に説明すれば問題ない。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日に電話</p>

<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">役員三人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">２０分ほど</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">志望動機を中心に、変わった質問もされる。「親友はいますか」「どんな人ですか」など、性格を見られているように感じた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">厳か。反応はあまりない。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">とにかく動じない。一次面接、二次面接では面接官を説得できているので、それをもう一度思い出し、冷静に話す。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日に電話</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">40人前後</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">月に一度ほど研修がある。出席は自由。</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">大学の名簿を利用し、ゼミの先輩に会った。とても優しく応じていただいた。OBOG訪問で冷たくされたといった悪い話は周囲からも全く聞かない。選考への影響は特になし。</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">三年生の７月に４日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">仕事のやりがいについて講義を聞く時間が多かった。事前に記者会見の動画を渡され、自分で記事を執筆してみるという課題もあった。記者の人に自由に質問できる時間も多く設けられていた。</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">関係なし</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">新聞を毎日読んだ。ときに他紙とも読み比べ、会社として大切にしている情報は何か、自分なりの仮説をたてた。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">志望動機だと感じた。面接官に志望動機を納得してもらわなければ、人柄について聞かれることなく面接が終わってしまう。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">個性豊かで、穏やかな人が多いと感じる。チームワークよりは個人として動くことが得意そうな方が多い。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">記者の方に実際に会い、志望動機を聞いてもらうのが一番勉強になります。気になる点があれば教えてもらい、再考し、また志望動機を聞いてもらう。何人かの記者の方にこの作業に付き合ってもらい、志望動機を磨くことが重要だと思います。頑張ってください。</span></p>
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<p class="column-p">関西みらい銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>関西みらい銀行</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の5月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・WEBテスト→面接3回</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページより</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">志望動機（300文字）、部活サークルについて、誇れる実績（300文字）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間程度、メール</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">関西みらい銀行ならではの特徴（関西では最大級の地方銀行である）を念頭において志望動機をつくる。</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、中堅の人事部の方だと思われる</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
学生時代頑張ったこと、自分はどのような人間だと思うか、<span class="hide_box_5">周りにどういわれるか、志望理由は聞かれませんでした</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">雑談から入ってくれるので和やかに進みます</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">時間には余裕があり、話したことに多少の深堀がなされるので、慌てないように相手の質問をきっちり聞き、理解してから話すようにした。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間以内、メール</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、人事部の上の方の方だと思われる</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">学生時代頑張ったこと（雑談ベースで軽く深堀された）、なぜ関西の金融か、なぜ銀行か、逆質問の時間も多めにとってくださった</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">極めて和やか。やわらかい雰囲気で進めてくださった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ここで初めて志望動機らしきことを聞かれたので、志望度がしっかり伝わるように、落ち着いてハッキリゆっくり話した。また極端な深堀はない印象だったので、志望度についても随所で織り交ぜて、伝えていった。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内、電話</p>

<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、恐らく執行役員の方</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">コロナ下での就職活動だったがどうたったか、両親は就職活動にどのようにおっしゃっているか、なぜ関西みらい銀行を志望しているのか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">貫禄はありつつも柔らかく接してくださった。きちんと話に頷きながら聞いてくださった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最終面接まで来たら恐らく能力に関しては評価されているので、志望度をきちんと伝えられるようにあらかじめ準備していった。後は最終面接の腑に基に飲み込まれないようにする。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日、電話</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特になし。返事も待ってくださった</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">採用サイト</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">能力は勿論だが、それ以上にやはり志望度と人柄だと思う。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">穏やかかつ真面目</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">なぜ金融か、なぜ銀行か、なぜ関西の地方銀行か、なぜ関西みらい銀行か、といったあたりは必ず整理しておくべきです。どの様な聞かれ方であれ、面接のどこかで問われるところになります。</span></p>
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<p class="column-p">PwCコンサルティング合同会社の就活本選考体験記(2021年卒,ITソリューションコンサルタント職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>PwCコンサルティング合同会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ITソリューションコンサルタント職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の12月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→グループディスカッション →ケース面接→2daysインターン →最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">説明会への参加の有無は、選考に影響しないようでした。</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">4年生の11月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">コンサルティング業界を志望する理由（文字数自由）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内にマイページから連絡</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数が自由だったので分量を迷いましたが、無難に500字程度のものを提出しました。エントリーシートの内容は、あまり重視されていないと思います。論理の流れが破綻していないかだけ意識しました。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">通常のWebテストです。ボーダーは高いと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内にマイページにて連絡</p>

<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">6人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">1時間程度</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">与えられたテーマに対して、30分程度ディスカッション。その後、5分程度で代表者が発表。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">冬ということもあり、他の参加者はみんなコンサルティング業界のグルディスの進め方にとても慣れていた。進行も議論内容もレベルが高かった。面接官の方も参加者も和やかな雰囲気で、非常にやりやすかった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">周りがみんなレベルが高いので、できるだけオリジナルの意見を出せるように意識した。また、場を明るく盛り上げながら、分からないことは素直に分からないと聞いたり、相槌を打ったりなど、自然な態度で臨んだ。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3日程度でマイページにて連絡</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人（現場の社員さん）</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
通常面接とケース面接を、<span class="hide_box_5">だいたい30分ずつくらい行った。通常面接は、職種と絡んだITへの興味や適性を見る質問がなされた。口頭で、思考性を見るケース面接のようなものも軽く出された。ケース面接は、話した内容から社員の方がその場でテーマを設定し、フェルミ推定を行った。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">論理に隙があるときは的確に指摘してくださり、分からないところは質問すれば優しく教えてくださる。全体的に和やかな雰囲気だった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">フェルミ推定が全然できなかったので、どこの考え方が不十分で、どういう情報がプラスで必要なのかなどを加えつつ、相手の考え方やアドバイスを柔軟に吸収し、会話の中で論理を組み立て直した。口頭のケース面接のような質問では、普段から周囲への問題意識やITに関心を持っているかが見られていた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3日程度でマイページにて連絡</p>

<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人（パートナーの方）</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">パートナーの方が、これまでの選考での評価や経歴を見ながら、気になった点について自由に質問してくださり、対話形式で面接が進む。インターンから早期選考に進んだので、インターンの感想や、そこから自身の職業選択にどんな変化があらわれたか、どんなことを考えたかなども聞かれる。志望理由や競合との差異はあまり聞かれない。最後に15分程度、逆質問の時間を設けてくださった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">相手のパートナーの方によると思うが、非常に穏やかかつ優しい方で、アドバイスもたくさんくださり、とても楽しい時間でした。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ありのままの自分をさらけ出して、自然体で臨んだことが良い評価に繋がった。最終面接だが、気負わずに楽しむ姿勢が大事。自分がいかに優秀かをアピールする態度はおすすめしない。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間程度で人事の方から電話</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">50名程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定者イベントや社員の方との面談設定など、手厚いフォローアップをしてくださる。が、内定承諾は12月頃まで待ってもらうことができ、本人の意思決定を非常に尊重してくださる。オワハラとは無縁の、本当に恵まれた環境だと思う。</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">4年生の12月に2日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">グループに分かれて、様々なテーマでケースのディスカッションと発表を行う。</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">そこから優遇していただき、最終面接に進んだ。</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">内定者の先輩に話を聞いた。独自の企業情報はあまり公開されていないため、インターンや社員の方とお話する中で、理解を深めた。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">コンサルタントとしての論理的思考力に加え、柔軟性や協調性、素直さなどの人間性も見られていた。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">他のコンサルティング企業に比べると、コミュニケーション能力が高く明るい人が多いと思う。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">ケース面接やフェルミ推定の対策をしつつ、面接やディスカッション では論理的に話すこと。同時に、人として一緒に働きたいと思ってもらえる人間性を磨くこと。</span></p>
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学生の皆さまこんにちは！  
大阪・梅田・堂島サービスオフィスSYNTH（シンス）です​。  

12月に入り気温がぐんと下がり、寒い日が続いておりますが  
みなさまいかがお過ごしでしょうか？  
まだまだ、寒くなりますので体調を崩さないようお気を付けください！  
   
今回のレンタルオフィスSYNTH（シンス）ブログでは、施設紹介として  
雑誌・新聞・リーフレットを設置しておりますラックコーナーをご紹介いたします♪
## ■雑誌コーナー
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雑誌ラックには、ファッション雑誌や旅雑誌などを取り揃えております！  
世界各国の絶景スポットや日本国内の名所、お料理、ホテルなど  
耳より情報がたくさん紹介されております★  
コロナ禍ですので遠出するのは難しいかもしれませんが、  
この状況が落ち着いた際に訪れたいところや美味しい食べ物をチェックするのも良いかもしれません♪  

## ■新聞コーナー
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そして、新聞コーナーには「日本経済新聞」をご用意しております。  
こちらは月曜日から金曜日までの新聞を設置しておりますので、  
政治経済、暮らしなど日々の豊富な情報をチェックするのに役立ちます♪
## ■その他
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その他にもシェアオフィスSYNTH（シンス）の会員様にご利用いただける  
他拠点ラウンジ利用サービスの提携ラウンジ資料として  
「Business-Airport」東京,「KRP BIZ NEXT 」京都,「ServiceOffice W」京都,  
「SYNTHビジネスセンター近鉄四日市」三重四日市の施設紹介パンフレットをご用意しております♪  

## 
いかがでしたでしょうか？  

テレワークスペースSYNTH（シンス）ではこのように、  
お客様がビジネスラウンジをご利用の際、  
お仕事の合間の休憩時間や気分転換としてご覧ただけるようなコーナーを設けております！！  
   
以上、大阪・梅田・堂島コワーキングSYNTH（シンス）ブログでした！  

次回のSYNTH（シンス）ブログもお楽しみに♪',
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損害保険ジャパン(損保ジャパン)は3メガ損保の一社に属するSOMPOホールディングスの傘下の会社です。3メガ損保と言われるだけもあり、損害保険業界の中でも高いシェアを誇ります。3メガ損保は就活生からの人気も高く、損保ジャパンを第一志望としている人も多いでしょう。今回は損保ジャパンの就職活動に関する情報をまとめました。損保ジャパン、損保業界志望の方はぜひご活用ください。

</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4467/songaihoken-japan-syusyokukatsudo_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4467/songaihoken-japan-syusyokukatsudo_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>基本情報</h2>
<p class="column-p">
会社名：損害保険ジャパン株式会社<br>
本社所在地：東京都新宿区西新宿1-26-1<br>
創業：1888年10月<br>
資本金：700億円<br>
社員数：24,689人<br>
平均年齢：42.9歳<br>
平均勤続年数：13.9年<br>
平均年収：607万円<br>
損害保険ジャパンは2020年の4月から損害保険ジャパン日本興亜から商号を変更しました。損保ジャパン日本興亜の方がなじみのある方のほうが多いのではないでしょうか。損保ジャパンが現在の体制になったのは2010年に損保ジャパンと日本興亜損保が経営統合し、NKSJホールディングス(現SOMPOホールディングス)を設立してからです。損保ジャパンはSOMPOホールディングスの中核を担う損保事業と生命保険事業を扱っています。有価証券報告書によるとSOMPOグループの国内損害保険マーケットシェアは3割、海外の場合先進国に絞るとマーケット全体の7割以上ものシェアを占めているそうです。


</p>

<h2>IR情報から読み取れること</h2>
<p class="column-p">
2019年度の有価証券報告書によると損保ジャパンの課題は国内損害保険事業と海外損害保険事業で分けられています。国内損害保険事業の保険料収入は安定して推移している一方で、人口減少・少子高齢化、自然災害の増加や現在のコロナ禍など国内損害保険市場を取り巻く環境の変化に対応した保険やサービスをどう提供していくかが課題となっています。大規模な自然災害が発生した際に備える再保険のコスト増加に伴い、生産性の向上や収益性の改善も必要です。海外保険事業では先進国でのマーケットシェアが7割以上ということもあり、安定的な収入が見込まれているだけでなく、新興国でも保険料伸び率が高く中長期的に規模の拡大が期待されています。先進国と新興国でそれぞれ収益・事業の拡大のための戦略として損保ジャパンはグローバルプラットフォームを通じたオーガニック成長とM&Aを掲げています。一方で国内市場同様に自然災害の増加などのリスクにどう対応していくかも課題となっています。<br>
保険会社の経営の健全性を示すソルベンシーマージン比率は2020年3月末748.2%としています。一般的にソルベンシーマージン比率が200％以上ならば保険金を支払う能力が十分にあるとされるため、損保ジャパンは安定した経営をしていると言えるでしょう。<br>
IR情報には企業の売上・利益、平均年収や平均勤続年数などの企業研究に役立つ客観的な情報が公開されています。これらの情報から企業が安定して成長しているのか、どこが強みなのかについて分析することができます。

</p>

<h2>採用情報</h2>
<p class="column-p">
続いて損保ジャパンの採用情報についてです。損保ジャパンの21卒の募集要項によると新卒採用に応募できるのは2021年4月1日時点で満29歳以下の方（入社日までに短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方)となっています。年齢制限を設けているのは長期勤続によるキャリア形成を図るためとされています。また、総合系(限定なし)のチャレンジコースに応募する方はこれまでの人生において、誰にも負けないと誇れる何らかの高い実績を上げた方、または強いこだわりを持って長期間やり続けているものがある方が応募資格となっています。

</p>

<h3>募集職種</h3>
<p class="column-p">
損保ジャパンのの募集職種は総合系(限定なし)、総合系(ブロック限定)、総合系(地域限定)の3つの区分に分かれています。総合系(限定なし)は転勤範囲に制限のない、海外を含む全国転勤のある社員で、総合系(ブロック限定)は国内の一定地域内で転勤のある社員、総合系(地域限定)は原則転居が必要な転勤のない社員となります。総合系(限定なし)と総合系(ブロック限定)は転勤があるデメリットがありますが、その分給料は総合系(地域限定)より高くなっています。配属部門は3職種とも営業部門・保険金サービス部門・商品開発部門・国際部門・資産運用部門・IT部門・管理部門などとなっています。

</p>

<h3>採用人数</h3>
<p class="column-p">
損保ジャパンの採用人数ですが過去3年間のデータは下記の通りになります。</p>
<p class="column-p">
【2019年】男性：74人、女性：180人、計254人<br>
【2018年】男性：147人、女性：517人、計664人　<br>
【2017年】男性：120人、女性：730人、計850人</p>
<p class="column-p">
2019年から採用人数が大幅に減少しています。また、女性の採用人数が多いのは総合系(地域限定)の募集人数が多いためだと言われています。また、2019年度から採用人数が大幅に減少しているのは、2020年度末までに2017年度比で国内損害保険事業の従業員を4000人削減するために新卒採用人数を抑えているためだと思われます。

</p>

<h3>応募コース</h3>
<p class="column-p">
総合系(限定なし)はオープンコース、チャレンジコース、アクチュアリーコース、IT戦略コース、資産運用コースの応募コースに分かれています。チャレンジコースは一芸に秀でた学生を募集するコースで過去にビジネスコンテスト入賞、世代別日本代表選出、世界大会入賞、起業経験ありなどといった文化部門における各種入賞や、スポーツにおける好成績を収めた学生を採用しているそうです。基本的にやりたい職種が決まっていない場合などはオープンコースで応募する事になると思います。総合系(ブロック限定)、総合系(地域限定)は応募コースが分かれていません。

</p>

<h2>福利厚生などの待遇面
</h2>
<h3>初任給</h3>
<p class="column-p">
損保ジャパンの初任給は職種によって異なります。</p>
<p class="column-p">

総合系(限定なし)<br>
［大卒・短大卒］243,700円（初任手当 25,000円含む）<br>
［院卒］261,750円（初任手当 26,850円含む）</p>
<p class="column-p">

総合系(ブロック限定)<br>
［大卒・短大卒］203,990円～231,810円（初任手当 20,930円～23,780円含む）<br>
［院卒］219,100～248,980円（初任手当 22,480～25,540円含む）</p>
<p class="column-p">

総合系(地域限定)<br>
［大卒・短大卒］180,520円～205,140円（初任手当 18,520円～21,040円含む）<br>
［院卒］193,890～220,340円（初任手当 19,890～22,600円含む）</p>
<p class="column-p">

総合系(限定なし)が一律なのに対し、総合系(ブロック限定)と総合系(地域限定)が初任給に差があるのは配属先・勤務地によって初任給が異なるためです。<br>
令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況によると大学卒の初任給は男女平均21万200円となっており、総合系(限定なし)と一部総合系(ブロック限定)は大学卒の平均よりも高い初任給となっています。大学院修士課程修了は男女平均23万8900円のため、同様に総合系(限定なし)と一部総合系(ブロック限定)で平均より高くなっています。

</p>

<h3>福利厚生などの諸制度</h3>
<p class="column-p">
損保ジャパンの募集要項によると休日休暇は職種問わず日曜日、土曜日、国民の祝日に関する法律に定める休日、年末年始（12月31日、1月2日および1月3日）年次有給休暇（最大24日：特別連続休暇5日、指定休暇5日を含む）、時間単位特別休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇となっており、完全週休二日制で祝日も休みとなる仕事とプライベートの両立をしやすい環境が整っています。<br>
また福利厚生などの諸制度に関しては独身寮・社宅制度（規程に従い貸与）、育児・介護に関する各種両立支援制度、慶弔金・災害見舞金等の支給制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、社内融資制度、企業型確定拠出年金、提携保養施設・スポーツ施設などだけでなく、ジョブ・チャレンジ制度、ドリームチケット制度、職員区分変更、産前産後休暇（産前8週・産後8週）、育児休業制度（男女不問）、育児短時間勤務制度（妊娠中から小学3年生学年末まで）、介護休業、キャリア・トランスファー制度（配偶者の転勤や家族介護に伴う勤務地変更制度）といったワークライフバランスを維持しやすい制度が整っています。

</p>

<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">
損保ジャパンは2020年の4月から通年採用を採用しており、1年を通してエントリーすることができます。ただし、チャレンジコースは3月から5月、7月までのエントリー、アクチュアリーコースは3月のエントリーのみ、IT戦略コース・資産運用コースは3月、7月、9月とエントリー期間が限られているコースもあるので注意が必要です。選考フローはアクチュアリーコース以外は書類選考と適性検査後、複数回の面接の合格後に内定が出ます。アクチュアリーコースの場合は書類選考、適性検査後にアクチュアリー数理適性検査試験を受験する必要があります。

</p>

<h3>早期選考の有無</h3>
<p class="column-p">
損保ジャパンでも早期選考はあるそうです。インターンに参加した学生に非公開のインターンへの招待を行ったり、過去には模擬面接という体で早期選考を実施していたこともあるそうです。損保ジャパンに絶対就職したいという方は積極的にインターンに参加するといいでしょう。

</p>

<h2>ES設問</h2>
<p class="column-p">
損保ジャパンの21卒の本選考エントリーシートの設問は下記のようになっています。<br>
設問1:学生時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。（各50文字以内）<br>
設問2:上記のうち、最も力を入れた取組み（1つ）について、理由・活動期間・役割などイメージができるように具体的に教えてください。（その取組みの中で発揮したあなた自身の強みや、認識した課題についても教えてください）（400文字以内）<br>
設問3:悩んだ上で決めたことについて悩んだ点や決めるにあたって大切にしたこと（200文字以内）<br>
設問4:損保ジャパンで実現したいことを教えてください。（200文字以内）

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
いかがでしたでしょうか。本記事が損保ジャパン志望の学生の方の参考になれば幸いです。</p>',
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野村総合研究所(NRI)は大手SIerであるとともに、日本最大手のシンクタンクでもあります。SIer事業とコンサル事業を手がけているNRIは就活生からの人気も高く、常に就職したい企業ランキング上位にランクインしています。今回はNRIの就職活動対策に関する情報をまとめてみました。NRI志望の方やIT、コンサル業界志望の学生必見の内容となっています。

</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4466/nri-syusyokukatsudo_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4466/nri-syusyokukatsudo_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>基本情報</h2>
<p class="column-p">
会社名：株式会社野村総合研究所<br>
本社所在地：東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ<br>
創業：1965年4月1日<br>
資本金：21,175,164千円<br>
社員数：6,353人（NRIグループ13,278人） 2020年3月31日現在<br>
平均年齢：40.4歳<br>
平均勤続年数：14.2年<br>
平均年収：1235万円</p>
<p class="column-p">

NRIが現在の形になったのは1988年に日本初の民間シンクタンクである株式会社野村総合研究所とシステム開発会社である野村コンピュータシステム株式会社(NCC)が合併してからです。コンサルティング事業とSI事業はシンクタンクとシステム開発会社が合併した名残とも考えることができます。先述の通り、主要事業としてはコンサルティング、金融ITソリューション、産業ITソリューション、IT基盤サービスなどが挙げられます。

</p>

<h2>IR情報から読み取れること</h2>
<p class="column-p">
NRIの第55期有価証券報告書によると、業界問わず多くの企業でデジタルトランスフォーメーション(DX)に関連したIT投資が増加しており、業務プロセスを改革する段階からビジネスモデルそのものを変革する段階へと国内外で進展しているそうです。一方で課題としてはAIやIoT(モノのインターネット)といった新しいデジタル技術から新規市場の創出を推し進めるIT人材が不足していることなどが課題として挙げられています。<br>
そのためDX事業やグローバル事業を推進する人材の確保が急務であり、採用や育成の強化が重要だと考えているそうです。このことから新卒採用人数を絞る可能性は低く、むしろ採用人数の増加も考えられます。<br>
有価証券報告書などのIR情報は企業研究に役立つだけでなく、平均年収や勤続年数などの企業選びの指標となるデータが記載されています。気になった企業の有価証券報告書はチェックしておくといいでしょう。

</p>

<h2>採用情報</h2>
<p class="column-p">
続いてNRIの採用情報です。21卒の募集要項によると、NRIでは総合職とエリア総合職の2種類のコースで募集をかけています。総合職は勤務地が国内事業所、海外拠点であるのに対し、エリア総合職は札幌か福岡のいずれかをエントリー時に選択し勤務地が決まるそうです。NRIの応募資格で特筆すべき点は、三親等以内にNRIグループの役員・社員がいる場合は応募できない点です。三親等以内の親族とは両親はもちろんのことですが、兄弟姉妹や祖父母だけでなく、総祖父母や拍叔父母も含まれます。NRIは応募できない理由を公平・公正な採用活動を期すためとしています。応募する前に親族がNRI本社だけでなく、グループ会社にも勤めていないか入念に確認するようにしましょう。

</p>

<h3>募集職種</h3>
<p class="column-p">
総合職とエリア総合職で募集職種は異なります。<br>
総合職は<br>
経営コンサルタント、アプリケーションエンジニア、テクニカルエンジニア、セキュリティスペシャリスト、経理スペシャリスト、法務スペシャリスト(21卒は募集なし)があります。<br>
一方でエリア総合職は勤務地によって業務内容は異なりますが、募集職種はエリア職システムエンジニアのみとなっています。
</p>

<h3>採用人数</h3>
<p class="column-p">
NRIの過去3年間の採用人数は下記の通りになります。
		
<table border="1">
<tr align="center">

<td width="80"></td>
<td width="80">2019年度</td>
<td width="80">2018年度</td>
<td width="80">2017年度</td>

</tr>

<tr align="center">

<td width="80">男性</td>
<td width="80">221人</td>
<td width="80">231人</td>
<td width="80">195人</td>

</tr>

<tr align="center">

<td width="80">女性</td>
<td width="80">87人</td>
<td width="80">88人</td>
<td width="80">71人</td>

</tr>

<tr align="center">

<td width="80">合計</td>
<td width="80">319人</td>
<td width="80">266人</td>
<td width="80">223人</td>

</tr>

</table>

<p class="column-p">

採用人数が増加していることから、有価証券報告書でも言及していた通り、新卒採用に力を入れていることがうかがえます。

</p>

<h2>福利厚生に関する待遇面
</h2>
<h3>初任給</h3>
<p class="column-p">
NRIの初任給は総合職、エリア総合職それぞれ下記の通りになります。</p>
<p class="column-p">

総合職<br>
大学卒　221,500円（2019年3月実績）<br>
修士了　251,500円（2019年3月実績）<br>
博士了　299,500円（2019年3月実績）</p>
<p class="column-p">

エリア総合職<br>
大学卒　221,500円（2019年3月実績）<br>
修士了　241,500円（2019年3月実績）</p>
<p class="column-p">

令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況によると大学卒の初任給は男女平均21万200円となっており、総合職、エリア総合職ともに大学卒の平均よりも高い初任給となっています。大学院修士課程修了は男女平均23万8900円のため、同様に総合職とエリア総合職は平均より高いです。

</p>

<h3>福利厚生などの諸制度</h3>
<p class="column-p">
総合職とエリア総合職で福利厚生の待遇は独身寮の有無以外は同じ待遇です。休日・休暇は土曜・日曜（完全週休2日制）、祝日、年末年始、暑中休暇（連続1週間）、リフレッシュ休暇（連続1週間）、年次有給休暇、産前・産後休暇、マタニティ休暇、介護休暇など土日祝日は休みになる上に仕事とプライベートを維持しやすい環境が整っています。NRIの有給休暇の平均取得日数は2018年度実績は15.3日で、これは厚生労働省が発表している平成31年就労条件総合調査の平均有給休暇取得日数の9.3日よりも多く、一般的な企業よりも有休を取得しやすい環境といえるでしょう。<br>
また、福利厚生に関しては独身寮(総合職)、住宅手当、財形貯蓄、各種社会保険、全国各地とハワイの保養所などがあり、一般的な福利厚生の制度は整っていると言えるでしょう。

</p>

<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">
NRIの選考フローはおおまかに<br>
2月中旬～4月中旬：エントリー受付<br>
↓<br>
書類選考<br>
↓<br>
面接<br>
↓<br>
内定<br>
となります。大手日系企業は3月本選考エントリー開始なのに対し、NRIは2月中旬からエントリー開始し、4月にはエントリーを締め切ってしまいます。NRIを志望企業の一つと考えている方はなるべく早めにエントリーに必要な書類等を用意し、エントリー期間に間に合わない、といった事態にならないように気を付けましょう。

</p>

<h2>早期選考の有無</h2>
<p class="column-p">
NRIの早期選考の有無ですが、インターンシップ参加者は早期選考への案内が行われるそうです。また、インターンシップ参加者は本選考での一部選考ステップ免除といった特典もあります。NRIの志望度が高い人はインターンシップに積極的に参加するといいでしょう。</p>

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<h2>ES設問</h2>
<p class="column-p">
過去に出題されたエントリーシートの設問は下記になります。</p>
<p class="column-p">

設問1：このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。(400文字以下)<br>
設問2：あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えて下さい。 特に「なぜそれに取り組んだのか」「難しかった点」「その原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以下）<br>
また、志望職種によって追加の設問がある場合があります。<br>
例えば経営コンサルタントの場合は<br>
あなたの考える顧客の課題とその提言内容について<br>
NRIは、国内外の大企業、官公庁などの幅広い顧客と接点を持ち、顧客の課題を発見したうえで、その解決策となる戦略・政策の提言や実行支援を行っています。NRIの顧客となりうる企業を1つ選び、その企業が直面している問題点を1つ挙げてください。また、その問題の原因と、企業がとるべき解決策について、あなたの考えを教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）<br>
過去の設問例から回答は考えることができるので、エントリー受付前に回答を練って添削等をしてもらうといいでしょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
いかがでしたでしょうか。本記事がNRI志望の学生にとって参考になる記事であれば幸いです。</p>


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<p class="column-p">りそな銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>りそな銀行</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の6月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・WEBテスト→面接4回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">3年の3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">合同説明会。選考への影響はないが、ここでお話させていただいた方が、後の面接で担当して頂いた面接官だったためそういう意味では選考に有利にはたらいた、と多少は言えるかもしれない。</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページより</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">部活の活動、志望動機（300文字）、誇れる実績とそこに至るまでの経緯（300文字）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間後、電話</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事の方の人数に対して応募人数が多いことが考えられたため、とにかく読みやすい文章を心掛けた。</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">10年目くらいの人事の方</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
雑談、<span class="hide_box_5">学生時代頑張ったこと、半分は逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やかです。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">恐らく普通にコミュニケーションがとれていたら問題ないです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3日後、メール</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">6年目の人事の方</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">学生時代頑張ったこと、志望動機、志望度、ESに沿って雑談形式で進めてくださった</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">コミュニケーション等の人柄の部分、志望度を見られてます。志望度を疑われないようにハキハキ自信を持って話しましょう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日、電話</p>

<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">9年目、人事の方</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">学生時代頑張ったこと、志望理由、志望度、二次と同じくESに沿って雑談形式で進めてくださった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に和やかです、冗談も飛び交いました。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">二次の時と変わりません。ただ恐らく二次面接の面接官からかなり情報が引き継がれているので、良かったと思う所は続け、足りなかったところはカバーすることが大切です。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日、電話</p>

<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事部のヘッド</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">大学時代頑張ったこと（2つ）、挫折経験、志望理由、志望度、自分の性格を言葉で表すなら（2つ）</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やかに進めてくださいました</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最終面接ですが気後れせず、堂々と臨むこと。基本的にりそな銀行の面接は良い所を引き出そうとして下さいます。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で内定を頂きました</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">不明。多いと思われる。</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特になし。</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">パンフレット、採用サイト</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">人柄、志望度</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">穏やかで真面目な方が多い気がします</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">りそな銀行はメガバンクに人がとられてしまうことを恐れているので、志望度をきっちり伝えること、その為にもなぜりそな銀行でなければならないか、きっちり整理しておくことが重要です。</span></p>
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<p class="column-p">三井住友銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三井住友銀行</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の6月</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・WEBテスト→テストセンター→面接3回</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページより</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">志望理由、学生時代頑張ったこと</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3日後、メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">恐らく基準自体はそこまで厳しくないと思う。設問自体も良くあるものなので、それに対して無難に答えられていたらいたら問題ない</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、9年目くらいの人事の方</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
大学以前で力を入れていたこと、<span class="hide_box_5">挫折経験、志望動機、それぞれに対して多少の深堀はあった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">時間が短く雑談こそなかったが非常に和やかに進めてくださる。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">特に志望動機に関してはロジカルに話せるように準備した</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で伝えられた</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、4年目くらいの人事の方</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">50分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">大学で頑張ったこと、銀行員としてそれをどのように生かせるか、志望動機、志望度の確認、半分くらいは逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">笑いもあり非常に穏やかです。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">志望度に関しては1次よりも重要視されたように感じた。恐らく能力を示せたうえで、志望度にも納得を頂けたら内定はかなり近い。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">翌日、電話</p>

<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、人事部部付部長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">自身が選んでるコースで後悔はしないかの確認、将来どのような仕事をしたいか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">人事部のトップの方でしたが和やかに進めてくださいました。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">曖昧な雰囲気であると良い印象を与えないと思うので、はっきり話すよう心掛けた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で内定を頂きました。</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">分かりません。メガバンクであるので多いと思います。</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特になし。</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">採用ページで十分だと思います。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">能力、志望度</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">元気かつ冷静な方が多い気がします。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">面接の中で論理的な思考力、他のメガバンクでなく三井住友銀行んいいくのだという意思、これらをはっきり伝えることができれば何も心配することはないと思います。</span></p>
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<p class="column-p">西日本旅客鉄道株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,総合職事務系)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>西日本旅客鉄道株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職事務系</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の6月</td>
</tr></table><img src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">ES、webテスト→リクルータ面談3回→人事面談2回→役員面談</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">合同説明会とweb説明会に参加した。選考への影響は全く何もなかった。</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">①当社を志望した理由を記入してください。３００文字以下<br>
②長所短所を含めて、あなたのセールスポイントを自由に記入してください。３００文字以下<br>
③あなたが学生生活で特に力を入れて取り組んだこと、また、その経験で学んだことも併せて記入してください。３００文字以下</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話。約1週間後に連絡が来た。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">志望理由は自分の経験を踏まえて独自のものになるように書いた。<br>
また長所短所は自分がどういう人間か分かりやすいものを選んだ。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">玉手箱。難易度は普通。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話で約1週間後に連絡</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人。リクルーターで若手の社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
最初に学生時代に力を入れたことと志望理由、<span class="hide_box_5">入社したらどういった仕事をしたいか聞かれた。その後は逆質問の時間。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">カフェで行ったこともあり穏やかで話しやすい雰囲気だった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">1回目ではあるが、入社したらしたい仕事など深堀されて驚いた。企業研究はしっかりすべきだと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話で1週間以内。</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1回目より少し年次の高い若手社員。リクルータの方</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">学生時代に力を入れたこと、他に受けている会社、したい仕事、なぜ他のJRや私鉄ではないのか、なぜ他のインフラ企業ではないのかなどを聞かれた。その後は逆質問。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかで話しやすい雰囲気</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">企業研究をしてきたことを伝わるような受け答えをした。実際そうしたことが好印象だったようだ。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話で1週間後くらい</p>

<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、5年目くらいのリクルータの方</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">地方の赤字路線についてどう思うか、安全についてどう考えているか、会社に入ったらしたい仕事、志望理由などを聞かれた。その後は逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかで話しやすい雰囲気。逆質問では何でも聞いてと言ってくれた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">このリクルータ面談から深堀が少しずつきつくなってきたが、諦めることなく何か答えるようにした。企業研究をしっかりすることが本当に大事だと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話。1週間から2週間くらい</p>

<h2>四次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人。人事の社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">他にどういった会社を受けているか、JR西が第1志望か、もし内定が出たら他の会社は辞退するか、なぜ第1志望なのか、などを聞かれた。逆質問は1問だけできた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">今までのリクルータ面談とは違って人事の社員の方だったので少し緊張するような雰囲気だった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">志望度をかなり重視された。ここで第1志望と答えられないと次の選考には進めないと感じた。何を聞かれても第1志望で他社を辞退すると答えることをお勧めします。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話で1週間程度</p>

<h2>五次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人。人事の社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">入社したらどういった仕事がしたいか、なぜ他の鉄道会社ではないのか、安全についてどう思うか、学生時代に力を入れたことなど聞かれた。その後は逆質問の時間だった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">前回とは違って穏やかな雰囲気で、逆質問の時間もたくさんあった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">逆質問の時間が長かったのでたくさん質問して意欲を見せた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話で1週間から2週間程度</p>

<h2>六次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">課長クラスの社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">アフターコロナ後の鉄道会社の在り方、JR西は今後どうしていくべきか、自分が経営者だったら今の会社の状況をどうしたいか、地方の赤字路線の在り方についてどう思うか、観光開発をするならどの地域にするか、など聞かれた。逆質問の時間はなし。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">年次が一気に上がり、緊張する雰囲気だったが社員の方はこちらの話に笑顔で反応してくれた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">コロナに絡めた質問やその場で考えさせるような質問が多かった。何も聞かれても自分の考えを自分の言葉で伝える姿勢が大事だと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内に電話。</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">20人くらい</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">他社をすべて辞退するように言われる。</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">3年生の11月</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">鉄道の営業施策に関するグループワーク</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">あまりなかったと感じた</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">会社ホームページや経営計画などを読み込んだ。また福知山脱線事故に関する記事も読んだ。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">まず第1に志望度が重視されると感じた。第1志望と言わないと内定は出ない雰囲気だった。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">穏やかながらも、熱い想いを持った人が多いと感じた。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">会社ホームページをしっかりよんで企業研究をしっかりすることをお勧めします。なぜなら企業研究をしっかりしていないと答えられないような質問が多くされるからです（三江線の廃止について、現在行っているプロジェクトについて、福知山脱線事故についての質問など）。</span></p>
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;読売新聞東京本社の就活本選考体験記(2021年卒,記者職)&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;読売新聞の就活本選考体験記(2021年卒,記者職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;読売新聞東京本社の就活本選考体験記(2021年卒,記者職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;読売新聞東京本社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
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&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
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&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
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&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES→一次面接→二次面接→取材実技・SPI→最終面接&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;昨年の６月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大きな会議室に2、300人の学生が集められていた。胸に自分の名札を付けて講義を受ける。人事の人は名簿を持って歩いていた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから印刷し、手書きで記入し、郵送で提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望理由、学生時代に力を入れたこと、最近気になった記事。各400字ほど。購読紙や趣味特技も聞かれる&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３週間ほどかかる&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最初に規定字数の二倍程の字数を目安に下書きを作り、無駄を省いていった。記者職であるので、省略可能な部分は徹底的に削り、日本語は正しく使うように気を付けた。趣味特技欄も、体力があるように見せるため、スポーツなどを記入した。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;グループディスカッション&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;1グループの学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;４人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ディスカッション時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;新聞記者に必要な条件とは。取材実技の後に行われた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一般的なGDとは少し異なる。近くで人事の人が聞いているので、自分の考えやその根拠を明確に提示し、アピールに使う人が多い。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;とにかく積極性を見せる。まとめる能力などよりも、記者としての姿勢を見られていると感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２人。人事部の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;20分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
志望動機の深堀がほとんど。学生時代に力を入れたことや&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;最近気になった記事は聞かれない可能性もある。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;緊張感はあるが穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なぜ記者を目指すか、だけでなく、なぜ読売新聞なのかを丁寧に話し、説得する必要がある。入念な準備が必要。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;約５日後&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;40代の記者が２人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;20分ほど&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望動機が中心。「最初は地方勤務だけど心配はあるか」など、働くときの雰囲気を探る質問も増える。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかだが、反応は少ない。無反応だったときに、学生がどう反応するかも見られている。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;圧迫面接のような雰囲気になっても、「相手は演技をしているだけ」と割り切ることが大切だと感じた。面接官はどこが気になっているのか丁寧にすり合わせ、論理的に説明すれば問題ない。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日に電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;役員三人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２０分ほど&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望動機を中心に、変わった質問もされる。「親友はいますか」「どんな人ですか」など、性格を見られているように感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;厳か。反応はあまりない。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;とにかく動じない。一次面接、二次面接では面接官を説得できているので、それをもう一度思い出し、冷静に話す。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日に電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;40人前後&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;月に一度ほど研修がある。出席は自由。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学の名簿を利用し、ゼミの先輩に会った。とても優しく応じていただいた。OBOG訪問で冷たくされたといった悪い話は周囲からも全く聞かない。選考への影響は特になし。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三年生の７月に４日間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;仕事のやりがいについて講義を聞く時間が多かった。事前に記者会見の動画を渡され、自分で記事を執筆してみるという課題もあった。記者の人に自由に質問できる時間も多く設けられていた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;関係なし&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;新聞を毎日読んだ。ときに他紙とも読み比べ、会社として大切にしている情報は何か、自分なりの仮説をたてた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望動機だと感じた。面接官に志望動機を納得してもらわなければ、人柄について聞かれることなく面接が終わってしまう。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;個性豊かで、穏やかな人が多いと感じる。チームワークよりは個人として動くことが得意そうな方が多い。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;記者の方に実際に会い、志望動機を聞いてもらうのが一番勉強になります。気になる点があれば教えてもらい、再考し、また志望動機を聞いてもらう。何人かの記者の方にこの作業に付き合ってもらい、志望動機を磨くことが重要だと思います。頑張ってください。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list-og.jpg&#039;,
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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4936&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;関西みらい銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;関西みらい銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;関西みらい銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;関西みらい銀行&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学4年生の5月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・WEBテスト→面接3回&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページより&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望動機（300文字）、部活サークルについて、誇れる実績（300文字）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間程度、メール&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;関西みらい銀行ならではの特徴（関西では最大級の地方銀行である）を念頭において志望動機をつくる。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、中堅の人事部の方だと思われる&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
学生時代頑張ったこと、自分はどのような人間だと思うか、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;周りにどういわれるか、志望理由は聞かれませんでした&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;雑談から入ってくれるので和やかに進みます&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;時間には余裕があり、話したことに多少の深堀がなされるので、慌てないように相手の質問をきっちり聞き、理解してから話すようにした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2週間以内、メール&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、人事部の上の方の方だと思われる&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生時代頑張ったこと（雑談ベースで軽く深堀された）、なぜ関西の金融か、なぜ銀行か、逆質問の時間も多めにとってくださった&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;極めて和やか。やわらかい雰囲気で進めてくださった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ここで初めて志望動機らしきことを聞かれたので、志望度がしっかり伝わるように、落ち着いてハッキリゆっくり話した。また極端な深堀はない印象だったので、志望度についても随所で織り交ぜて、伝えていった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内、電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、恐らく執行役員の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コロナ下での就職活動だったがどうたったか、両親は就職活動にどのようにおっしゃっているか、なぜ関西みらい銀行を志望しているのか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;貫禄はありつつも柔らかく接してくださった。きちんと話に頷きながら聞いてくださった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最終面接まで来たら恐らく能力に関しては評価されているので、志望度をきちんと伝えられるようにあらかじめ準備していった。後は最終面接の腑に基に飲み込まれないようにする。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日、電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特になし。返事も待ってくださった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;採用サイト&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;能力は勿論だが、それ以上にやはり志望度と人柄だと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかかつ真面目&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なぜ金融か、なぜ銀行か、なぜ関西の地方銀行か、なぜ関西みらい銀行か、といったあたりは必ず整理しておくべきです。どの様な聞かれ方であれ、面接のどこかで問われるところになります。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;PwCコンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,ITソリューションコンサルタント②)&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;PwCコンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,ITソリューションコンサルタント職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;PwCコンサルティング合同会社の就活本選考体験記(2021年卒,ITソリューションコンサルタント職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;PwCコンサルティング合同会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;ITソリューションコンサルタント職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学4年生の12月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→グループディスカッション →ケース面接→2daysインターン →最終面接&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;説明会への参加の有無は、選考に影響しないようでした。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;4年生の11月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コンサルティング業界を志望する理由（文字数自由）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内にマイページから連絡&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;文字数が自由だったので分量を迷いましたが、無難に500字程度のものを提出しました。エントリーシートの内容は、あまり重視されていないと思います。論理の流れが破綻していないかだけ意識しました。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でWebテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;通常のWebテストです。ボーダーは高いと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内にマイページにて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;グループディスカッション&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;1グループの学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;6人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ディスカッション時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;与えられたテーマに対して、30分程度ディスカッション。その後、5分程度で代表者が発表。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;冬ということもあり、他の参加者はみんなコンサルティング業界のグルディスの進め方にとても慣れていた。進行も議論内容もレベルが高かった。面接官の方も参加者も和やかな雰囲気で、非常にやりやすかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;周りがみんなレベルが高いので、できるだけオリジナルの意見を出せるように意識した。また、場を明るく盛り上げながら、分からないことは素直に分からないと聞いたり、相槌を打ったりなど、自然な態度で臨んだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日程度でマイページにて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人（現場の社員さん）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
通常面接とケース面接を、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;だいたい30分ずつくらい行った。通常面接は、職種と絡んだITへの興味や適性を見る質問がなされた。口頭で、思考性を見るケース面接のようなものも軽く出された。ケース面接は、話した内容から社員の方がその場でテーマを設定し、フェルミ推定を行った。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;論理に隙があるときは的確に指摘してくださり、分からないところは質問すれば優しく教えてくださる。全体的に和やかな雰囲気だった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;フェルミ推定が全然できなかったので、どこの考え方が不十分で、どういう情報がプラスで必要なのかなどを加えつつ、相手の考え方やアドバイスを柔軟に吸収し、会話の中で論理を組み立て直した。口頭のケース面接のような質問では、普段から周囲への問題意識やITに関心を持っているかが見られていた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日程度でマイページにて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人（パートナーの方）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;パートナーの方が、これまでの選考での評価や経歴を見ながら、気になった点について自由に質問してくださり、対話形式で面接が進む。インターンから早期選考に進んだので、インターンの感想や、そこから自身の職業選択にどんな変化があらわれたか、どんなことを考えたかなども聞かれる。志望理由や競合との差異はあまり聞かれない。最後に15分程度、逆質問の時間を設けてくださった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;相手のパートナーの方によると思うが、非常に穏やかかつ優しい方で、アドバイスもたくさんくださり、とても楽しい時間でした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ありのままの自分をさらけ出して、自然体で臨んだことが良い評価に繋がった。最終面接だが、気負わずに楽しむ姿勢が大事。自分がいかに優秀かをアピールする態度はおすすめしない。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間程度で人事の方から電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;50名程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;内定者イベントや社員の方との面談設定など、手厚いフォローアップをしてくださる。が、内定承諾は12月頃まで待ってもらうことができ、本人の意思決定を非常に尊重してくださる。オワハラとは無縁の、本当に恵まれた環境だと思う。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;4年生の12月に2日間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;グループに分かれて、様々なテーマでケースのディスカッションと発表を行う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;そこから優遇していただき、最終面接に進んだ。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;内定者の先輩に話を聞いた。独自の企業情報はあまり公開されていないため、インターンや社員の方とお話する中で、理解を深めた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コンサルタントとしての論理的思考力に加え、柔軟性や協調性、素直さなどの人間性も見られていた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他のコンサルティング企業に比べると、コミュニケーション能力が高く明るい人が多いと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ケース面接やフェルミ推定の対策をしつつ、面接やディスカッション では論理的に話すこと。同時に、人として一緒に働きたいと思ってもらえる人間性を磨くこと。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【スタッフブログ】雑誌・新聞紙コーナーのご紹介&#039;,
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学生の皆さまこんにちは！  
大阪・梅田・堂島サービスオフィスSYNTH（シンス）です​。  

12月に入り気温がぐんと下がり、寒い日が続いておりますが  
みなさまいかがお過ごしでしょうか？  
まだまだ、寒くなりますので体調を崩さないようお気を付けください！  
   
今回のレンタルオフィスSYNTH（シンス）ブログでは、施設紹介として  
雑誌・新聞・リーフレットを設置しておりますラックコーナーをご紹介いたします♪
## ■雑誌コーナー
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雑誌ラックには、ファッション雑誌や旅雑誌などを取り揃えております！  
世界各国の絶景スポットや日本国内の名所、お料理、ホテルなど  
耳より情報がたくさん紹介されております★  
コロナ禍ですので遠出するのは難しいかもしれませんが、  
この状況が落ち着いた際に訪れたいところや美味しい食べ物をチェックするのも良いかもしれません♪  

## ■新聞コーナー
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そして、新聞コーナーには「日本経済新聞」をご用意しております。  
こちらは月曜日から金曜日までの新聞を設置しておりますので、  
政治経済、暮らしなど日々の豊富な情報をチェックするのに役立ちます♪
## ■その他
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その他にもシェアオフィスSYNTH（シンス）の会員様にご利用いただける  
他拠点ラウンジ利用サービスの提携ラウンジ資料として  
「Business-Airport」東京,「KRP BIZ NEXT 」京都,「ServiceOffice W」京都,  
「SYNTHビジネスセンター近鉄四日市」三重四日市の施設紹介パンフレットをご用意しております♪  

## 
いかがでしたでしょうか？  

テレワークスペースSYNTH（シンス）ではこのように、  
お客様がビジネスラウンジをご利用の際、  
お仕事の合間の休憩時間や気分転換としてご覧ただけるようなコーナーを設けております！！  
   
以上、大阪・梅田・堂島コワーキングSYNTH（シンス）ブログでした！  

次回のSYNTH（シンス）ブログもお楽しみに♪&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;損害保険ジャパンの就職活動対策&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;3大メガ損保のうちの1社である損害保険ジャパンに関する就活情報をまとめました。損保ジャパンの基本情報から選考ステップの情報まで就職活動に役立つ情報をまとめた、損保ジャパン・損保業界志望者必見の内容となっています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
損害保険ジャパン(損保ジャパン)は3メガ損保の一社に属するSOMPOホールディングスの傘下の会社です。3メガ損保と言われるだけもあり、損害保険業界の中でも高いシェアを誇ります。3メガ損保は就活生からの人気も高く、損保ジャパンを第一志望としている人も多いでしょう。今回は損保ジャパンの就職活動に関する情報をまとめました。損保ジャパン、損保業界志望の方はぜひご活用ください。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4467/songaihoken-japan-syusyokukatsudo_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4467/songaihoken-japan-syusyokukatsudo_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;基本情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
会社名：損害保険ジャパン株式会社&lt;br&gt;
本社所在地：東京都新宿区西新宿1-26-1&lt;br&gt;
創業：1888年10月&lt;br&gt;
資本金：700億円&lt;br&gt;
社員数：24,689人&lt;br&gt;
平均年齢：42.9歳&lt;br&gt;
平均勤続年数：13.9年&lt;br&gt;
平均年収：607万円&lt;br&gt;
損害保険ジャパンは2020年の4月から損害保険ジャパン日本興亜から商号を変更しました。損保ジャパン日本興亜の方がなじみのある方のほうが多いのではないでしょうか。損保ジャパンが現在の体制になったのは2010年に損保ジャパンと日本興亜損保が経営統合し、NKSJホールディングス(現SOMPOホールディングス)を設立してからです。損保ジャパンはSOMPOホールディングスの中核を担う損保事業と生命保険事業を扱っています。有価証券報告書によるとSOMPOグループの国内損害保険マーケットシェアは3割、海外の場合先進国に絞るとマーケット全体の7割以上ものシェアを占めているそうです。


&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;IR情報から読み取れること&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2019年度の有価証券報告書によると損保ジャパンの課題は国内損害保険事業と海外損害保険事業で分けられています。国内損害保険事業の保険料収入は安定して推移している一方で、人口減少・少子高齢化、自然災害の増加や現在のコロナ禍など国内損害保険市場を取り巻く環境の変化に対応した保険やサービスをどう提供していくかが課題となっています。大規模な自然災害が発生した際に備える再保険のコスト増加に伴い、生産性の向上や収益性の改善も必要です。海外保険事業では先進国でのマーケットシェアが7割以上ということもあり、安定的な収入が見込まれているだけでなく、新興国でも保険料伸び率が高く中長期的に規模の拡大が期待されています。先進国と新興国でそれぞれ収益・事業の拡大のための戦略として損保ジャパンはグローバルプラットフォームを通じたオーガニック成長とM&amp;Aを掲げています。一方で国内市場同様に自然災害の増加などのリスクにどう対応していくかも課題となっています。&lt;br&gt;
保険会社の経営の健全性を示すソルベンシーマージン比率は2020年3月末748.2%としています。一般的にソルベンシーマージン比率が200％以上ならば保険金を支払う能力が十分にあるとされるため、損保ジャパンは安定した経営をしていると言えるでしょう。&lt;br&gt;
IR情報には企業の売上・利益、平均年収や平均勤続年数などの企業研究に役立つ客観的な情報が公開されています。これらの情報から企業が安定して成長しているのか、どこが強みなのかについて分析することができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;採用情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
続いて損保ジャパンの採用情報についてです。損保ジャパンの21卒の募集要項によると新卒採用に応募できるのは2021年4月1日時点で満29歳以下の方（入社日までに短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方)となっています。年齢制限を設けているのは長期勤続によるキャリア形成を図るためとされています。また、総合系(限定なし)のチャレンジコースに応募する方はこれまでの人生において、誰にも負けないと誇れる何らかの高い実績を上げた方、または強いこだわりを持って長期間やり続けているものがある方が応募資格となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集職種&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
損保ジャパンのの募集職種は総合系(限定なし)、総合系(ブロック限定)、総合系(地域限定)の3つの区分に分かれています。総合系(限定なし)は転勤範囲に制限のない、海外を含む全国転勤のある社員で、総合系(ブロック限定)は国内の一定地域内で転勤のある社員、総合系(地域限定)は原則転居が必要な転勤のない社員となります。総合系(限定なし)と総合系(ブロック限定)は転勤があるデメリットがありますが、その分給料は総合系(地域限定)より高くなっています。配属部門は3職種とも営業部門・保険金サービス部門・商品開発部門・国際部門・資産運用部門・IT部門・管理部門などとなっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;採用人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
損保ジャパンの採用人数ですが過去3年間のデータは下記の通りになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【2019年】男性：74人、女性：180人、計254人&lt;br&gt;
【2018年】男性：147人、女性：517人、計664人　&lt;br&gt;
【2017年】男性：120人、女性：730人、計850人&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2019年から採用人数が大幅に減少しています。また、女性の採用人数が多いのは総合系(地域限定)の募集人数が多いためだと言われています。また、2019年度から採用人数が大幅に減少しているのは、2020年度末までに2017年度比で国内損害保険事業の従業員を4000人削減するために新卒採用人数を抑えているためだと思われます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;応募コース&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
総合系(限定なし)はオープンコース、チャレンジコース、アクチュアリーコース、IT戦略コース、資産運用コースの応募コースに分かれています。チャレンジコースは一芸に秀でた学生を募集するコースで過去にビジネスコンテスト入賞、世代別日本代表選出、世界大会入賞、起業経験ありなどといった文化部門における各種入賞や、スポーツにおける好成績を収めた学生を採用しているそうです。基本的にやりたい職種が決まっていない場合などはオープンコースで応募する事になると思います。総合系(ブロック限定)、総合系(地域限定)は応募コースが分かれていません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;福利厚生などの待遇面
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
損保ジャパンの初任給は職種によって異なります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合系(限定なし)&lt;br&gt;
［大卒・短大卒］243,700円（初任手当 25,000円含む）&lt;br&gt;
［院卒］261,750円（初任手当 26,850円含む）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合系(ブロック限定)&lt;br&gt;
［大卒・短大卒］203,990円～231,810円（初任手当 20,930円～23,780円含む）&lt;br&gt;
［院卒］219,100～248,980円（初任手当 22,480～25,540円含む）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合系(地域限定)&lt;br&gt;
［大卒・短大卒］180,520円～205,140円（初任手当 18,520円～21,040円含む）&lt;br&gt;
［院卒］193,890～220,340円（初任手当 19,890～22,600円含む）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合系(限定なし)が一律なのに対し、総合系(ブロック限定)と総合系(地域限定)が初任給に差があるのは配属先・勤務地によって初任給が異なるためです。&lt;br&gt;
令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況によると大学卒の初任給は男女平均21万200円となっており、総合系(限定なし)と一部総合系(ブロック限定)は大学卒の平均よりも高い初任給となっています。大学院修士課程修了は男女平均23万8900円のため、同様に総合系(限定なし)と一部総合系(ブロック限定)で平均より高くなっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;福利厚生などの諸制度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
損保ジャパンの募集要項によると休日休暇は職種問わず日曜日、土曜日、国民の祝日に関する法律に定める休日、年末年始（12月31日、1月2日および1月3日）年次有給休暇（最大24日：特別連続休暇5日、指定休暇5日を含む）、時間単位特別休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇となっており、完全週休二日制で祝日も休みとなる仕事とプライベートの両立をしやすい環境が整っています。&lt;br&gt;
また福利厚生などの諸制度に関しては独身寮・社宅制度（規程に従い貸与）、育児・介護に関する各種両立支援制度、慶弔金・災害見舞金等の支給制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、社内融資制度、企業型確定拠出年金、提携保養施設・スポーツ施設などだけでなく、ジョブ・チャレンジ制度、ドリームチケット制度、職員区分変更、産前産後休暇（産前8週・産後8週）、育児休業制度（男女不問）、育児短時間勤務制度（妊娠中から小学3年生学年末まで）、介護休業、キャリア・トランスファー制度（配偶者の転勤や家族介護に伴う勤務地変更制度）といったワークライフバランスを維持しやすい制度が整っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
損保ジャパンは2020年の4月から通年採用を採用しており、1年を通してエントリーすることができます。ただし、チャレンジコースは3月から5月、7月までのエントリー、アクチュアリーコースは3月のエントリーのみ、IT戦略コース・資産運用コースは3月、7月、9月とエントリー期間が限られているコースもあるので注意が必要です。選考フローはアクチュアリーコース以外は書類選考と適性検査後、複数回の面接の合格後に内定が出ます。アクチュアリーコースの場合は書類選考、適性検査後にアクチュアリー数理適性検査試験を受験する必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;早期選考の有無&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
損保ジャパンでも早期選考はあるそうです。インターンに参加した学生に非公開のインターンへの招待を行ったり、過去には模擬面接という体で早期選考を実施していたこともあるそうです。損保ジャパンに絶対就職したいという方は積極的にインターンに参加するといいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ES設問&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
損保ジャパンの21卒の本選考エントリーシートの設問は下記のようになっています。&lt;br&gt;
設問1:学生時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。（各50文字以内）&lt;br&gt;
設問2:上記のうち、最も力を入れた取組み（1つ）について、理由・活動期間・役割などイメージができるように具体的に教えてください。（その取組みの中で発揮したあなた自身の強みや、認識した課題についても教えてください）（400文字以内）&lt;br&gt;
設問3:悩んだ上で決めたことについて悩んだ点や決めるにあたって大切にしたこと（200文字以内）&lt;br&gt;
設問4:損保ジャパンで実現したいことを教えてください。（200文字以内）

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
いかがでしたでしょうか。本記事が損保ジャパン志望の学生の方の参考になれば幸いです。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活生に人気の就職先ランキング上位にランクインする野村総合研究所(NRI)に関する就活情報をまとめました。NRIの基本情報から選考ステップの情報まで就職活動に役立つ情報をまとめた、コンサル・IT業界志望者必見の内容となっています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
野村総合研究所(NRI)は大手SIerであるとともに、日本最大手のシンクタンクでもあります。SIer事業とコンサル事業を手がけているNRIは就活生からの人気も高く、常に就職したい企業ランキング上位にランクインしています。今回はNRIの就職活動対策に関する情報をまとめてみました。NRI志望の方やIT、コンサル業界志望の学生必見の内容となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4466/nri-syusyokukatsudo_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4466/nri-syusyokukatsudo_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;基本情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
会社名：株式会社野村総合研究所&lt;br&gt;
本社所在地：東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ&lt;br&gt;
創業：1965年4月1日&lt;br&gt;
資本金：21,175,164千円&lt;br&gt;
社員数：6,353人（NRIグループ13,278人） 2020年3月31日現在&lt;br&gt;
平均年齢：40.4歳&lt;br&gt;
平均勤続年数：14.2年&lt;br&gt;
平均年収：1235万円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

NRIが現在の形になったのは1988年に日本初の民間シンクタンクである株式会社野村総合研究所とシステム開発会社である野村コンピュータシステム株式会社(NCC)が合併してからです。コンサルティング事業とSI事業はシンクタンクとシステム開発会社が合併した名残とも考えることができます。先述の通り、主要事業としてはコンサルティング、金融ITソリューション、産業ITソリューション、IT基盤サービスなどが挙げられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;IR情報から読み取れること&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
NRIの第55期有価証券報告書によると、業界問わず多くの企業でデジタルトランスフォーメーション(DX)に関連したIT投資が増加しており、業務プロセスを改革する段階からビジネスモデルそのものを変革する段階へと国内外で進展しているそうです。一方で課題としてはAIやIoT(モノのインターネット)といった新しいデジタル技術から新規市場の創出を推し進めるIT人材が不足していることなどが課題として挙げられています。&lt;br&gt;
そのためDX事業やグローバル事業を推進する人材の確保が急務であり、採用や育成の強化が重要だと考えているそうです。このことから新卒採用人数を絞る可能性は低く、むしろ採用人数の増加も考えられます。&lt;br&gt;
有価証券報告書などのIR情報は企業研究に役立つだけでなく、平均年収や勤続年数などの企業選びの指標となるデータが記載されています。気になった企業の有価証券報告書はチェックしておくといいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;採用情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
続いてNRIの採用情報です。21卒の募集要項によると、NRIでは総合職とエリア総合職の2種類のコースで募集をかけています。総合職は勤務地が国内事業所、海外拠点であるのに対し、エリア総合職は札幌か福岡のいずれかをエントリー時に選択し勤務地が決まるそうです。NRIの応募資格で特筆すべき点は、三親等以内にNRIグループの役員・社員がいる場合は応募できない点です。三親等以内の親族とは両親はもちろんのことですが、兄弟姉妹や祖父母だけでなく、総祖父母や拍叔父母も含まれます。NRIは応募できない理由を公平・公正な採用活動を期すためとしています。応募する前に親族がNRI本社だけでなく、グループ会社にも勤めていないか入念に確認するようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集職種&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
総合職とエリア総合職で募集職種は異なります。&lt;br&gt;
総合職は&lt;br&gt;
経営コンサルタント、アプリケーションエンジニア、テクニカルエンジニア、セキュリティスペシャリスト、経理スペシャリスト、法務スペシャリスト(21卒は募集なし)があります。&lt;br&gt;
一方でエリア総合職は勤務地によって業務内容は異なりますが、募集職種はエリア職システムエンジニアのみとなっています。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;採用人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
NRIの過去3年間の採用人数は下記の通りになります。
		
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr align=&quot;center&quot;&gt;

&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;2019年度&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;2018年度&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;2017年度&lt;/td&gt;

&lt;/tr&gt;

&lt;tr align=&quot;center&quot;&gt;

&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;男性&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;221人&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;231人&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;195人&lt;/td&gt;

&lt;/tr&gt;

&lt;tr align=&quot;center&quot;&gt;

&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;女性&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;87人&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;88人&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;71人&lt;/td&gt;

&lt;/tr&gt;

&lt;tr align=&quot;center&quot;&gt;

&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;合計&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;319人&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;266人&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;223人&lt;/td&gt;

&lt;/tr&gt;

&lt;/table&gt;

&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

採用人数が増加していることから、有価証券報告書でも言及していた通り、新卒採用に力を入れていることがうかがえます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;福利厚生に関する待遇面
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
NRIの初任給は総合職、エリア総合職それぞれ下記の通りになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合職&lt;br&gt;
大学卒　221,500円（2019年3月実績）&lt;br&gt;
修士了　251,500円（2019年3月実績）&lt;br&gt;
博士了　299,500円（2019年3月実績）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エリア総合職&lt;br&gt;
大学卒　221,500円（2019年3月実績）&lt;br&gt;
修士了　241,500円（2019年3月実績）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況によると大学卒の初任給は男女平均21万200円となっており、総合職、エリア総合職ともに大学卒の平均よりも高い初任給となっています。大学院修士課程修了は男女平均23万8900円のため、同様に総合職とエリア総合職は平均より高いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;福利厚生などの諸制度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
総合職とエリア総合職で福利厚生の待遇は独身寮の有無以外は同じ待遇です。休日・休暇は土曜・日曜（完全週休2日制）、祝日、年末年始、暑中休暇（連続1週間）、リフレッシュ休暇（連続1週間）、年次有給休暇、産前・産後休暇、マタニティ休暇、介護休暇など土日祝日は休みになる上に仕事とプライベートを維持しやすい環境が整っています。NRIの有給休暇の平均取得日数は2018年度実績は15.3日で、これは厚生労働省が発表している平成31年就労条件総合調査の平均有給休暇取得日数の9.3日よりも多く、一般的な企業よりも有休を取得しやすい環境といえるでしょう。&lt;br&gt;
また、福利厚生に関しては独身寮(総合職)、住宅手当、財形貯蓄、各種社会保険、全国各地とハワイの保養所などがあり、一般的な福利厚生の制度は整っていると言えるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
NRIの選考フローはおおまかに&lt;br&gt;
2月中旬～4月中旬：エントリー受付&lt;br&gt;
↓&lt;br&gt;
書類選考&lt;br&gt;
↓&lt;br&gt;
面接&lt;br&gt;
↓&lt;br&gt;
内定&lt;br&gt;
となります。大手日系企業は3月本選考エントリー開始なのに対し、NRIは2月中旬からエントリー開始し、4月にはエントリーを締め切ってしまいます。NRIを志望企業の一つと考えている方はなるべく早めにエントリーに必要な書類等を用意し、エントリー期間に間に合わない、といった事態にならないように気を付けましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;早期選考の有無&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
NRIの早期選考の有無ですが、インターンシップ参加者は早期選考への案内が行われるそうです。また、インターンシップ参加者は本選考での一部選考ステップ免除といった特典もあります。NRIの志望度が高い人はインターンシップに積極的に参加するといいでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;野村総合研究所の就活本選考体験記をチェック！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;shukatsu-report-nri5?flid=315&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;ES設問&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
過去に出題されたエントリーシートの設問は下記になります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

設問1：このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。(400文字以下)&lt;br&gt;
設問2：あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えて下さい。 特に「なぜそれに取り組んだのか」「難しかった点」「その原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以下）&lt;br&gt;
また、志望職種によって追加の設問がある場合があります。&lt;br&gt;
例えば経営コンサルタントの場合は&lt;br&gt;
あなたの考える顧客の課題とその提言内容について&lt;br&gt;
NRIは、国内外の大企業、官公庁などの幅広い顧客と接点を持ち、顧客の課題を発見したうえで、その解決策となる戦略・政策の提言や実行支援を行っています。NRIの顧客となりうる企業を1つ選び、その企業が直面している問題点を1つ挙げてください。また、その問題の原因と、企業がとるべき解決策について、あなたの考えを教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）&lt;br&gt;
過去の設問例から回答は考えることができるので、エントリー受付前に回答を練って添削等をしてもらうといいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
いかがでしたでしょうか。本記事がNRI志望の学生にとって参考になる記事であれば幸いです。&lt;/p&gt;


&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;
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			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4466/nri-syusyokukatsudo_wp531.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-nri-syusyokukatsudo&#039;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;りそな銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;りそな銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;りそな銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;りそな銀行&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学4年生の6月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・WEBテスト→面接4回&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;合同説明会。選考への影響はないが、ここでお話させていただいた方が、後の面接で担当して頂いた面接官だったためそういう意味では選考に有利にはたらいた、と多少は言えるかもしれない。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページより&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;部活の活動、志望動機（300文字）、誇れる実績とそこに至るまでの経緯（300文字）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2週間後、電話&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事の方の人数に対して応募人数が多いことが考えられたため、とにかく読みやすい文章を心掛けた。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;10年目くらいの人事の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
雑談、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;学生時代頑張ったこと、半分は逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;和やかです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;恐らく普通にコミュニケーションがとれていたら問題ないです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日後、メール&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;6年目の人事の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生時代頑張ったこと、志望動機、志望度、ESに沿って雑談形式で進めてくださった&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;非常に和やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コミュニケーション等の人柄の部分、志望度を見られてます。志望度を疑われないようにハキハキ自信を持って話しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日、電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;9年目、人事の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生時代頑張ったこと、志望理由、志望度、二次と同じくESに沿って雑談形式で進めてくださった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;非常に和やかです、冗談も飛び交いました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二次の時と変わりません。ただ恐らく二次面接の面接官からかなり情報が引き継がれているので、良かったと思う所は続け、足りなかったところはカバーすることが大切です。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日、電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事部のヘッド&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学時代頑張ったこと（2つ）、挫折経験、志望理由、志望度、自分の性格を言葉で表すなら（2つ）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;和やかに進めてくださいました&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最終面接ですが気後れせず、堂々と臨むこと。基本的にりそな銀行の面接は良い所を引き出そうとして下さいます。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;その場で内定を頂きました&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;不明。多いと思われる。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特になし。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;パンフレット、採用サイト&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人柄、志望度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかで真面目な方が多い気がします&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;りそな銀行はメガバンクに人がとられてしまうことを恐れているので、志望度をきっちり伝えること、その為にもなぜりそな銀行でなければならないか、きっちり整理しておくことが重要です。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三井住友銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;三井住友銀行&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学4年生の6月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・WEBテスト→テストセンター→面接3回&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページより&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望理由、学生時代頑張ったこと&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日後、メールにて&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;恐らく基準自体はそこまで厳しくないと思う。設問自体も良くあるものなので、それに対して無難に答えられていたらいたら問題ない&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、9年目くらいの人事の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学以前で力を入れていたこと、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;挫折経験、志望動機、それぞれに対して多少の深堀はあった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;時間が短く雑談こそなかったが非常に和やかに進めてくださる。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特に志望動機に関してはロジカルに話せるように準備した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;その場で伝えられた&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、4年目くらいの人事の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;50分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学で頑張ったこと、銀行員としてそれをどのように生かせるか、志望動機、志望度の確認、半分くらいは逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;笑いもあり非常に穏やかです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望度に関しては1次よりも重要視されたように感じた。恐らく能力を示せたうえで、志望度にも納得を頂けたら内定はかなり近い。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;翌日、電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、人事部部付部長&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自身が選んでるコースで後悔はしないかの確認、将来どのような仕事をしたいか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事部のトップの方でしたが和やかに進めてくださいました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;曖昧な雰囲気であると良い印象を与えないと思うので、はっきり話すよう心掛けた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;その場で内定を頂きました。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;分かりません。メガバンクであるので多いと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特になし。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;採用ページで十分だと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;能力、志望度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;元気かつ冷静な方が多い気がします。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接の中で論理的な思考力、他のメガバンクでなく三井住友銀行んいいくのだという意思、これらをはっきり伝えることができれば何も心配することはないと思います。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list-og.jpg&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;西日本旅客鉄道の就活本選考体験記(2021年卒,総合職事務系)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;西日本旅客鉄道の就活本選考体験記(2021年卒,総合職事務系)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;西日本旅客鉄道株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,総合職事務系)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;西日本旅客鉄道株式会社&lt;/td&gt;
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&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
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&lt;td&gt;大学4年生の6月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES、webテスト→リクルータ面談3回→人事面談2回→役員面談&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;合同説明会とweb説明会に参加した。選考への影響は全く何もなかった。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;①当社を志望した理由を記入してください。３００文字以下&lt;br&gt;
②長所短所を含めて、あなたのセールスポイントを自由に記入してください。３００文字以下&lt;br&gt;
③あなたが学生生活で特に力を入れて取り組んだこと、また、その経験で学んだことも併せて記入してください。３００文字以下&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話。約1週間後に連絡が来た。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望理由は自分の経験を踏まえて独自のものになるように書いた。&lt;br&gt;
また長所短所は自分がどういう人間か分かりやすいものを選んだ。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でWebテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;玉手箱。難易度は普通。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で約1週間後に連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人。リクルーターで若手の社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最初に学生時代に力を入れたことと志望理由、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;入社したらどういった仕事をしたいか聞かれた。その後は逆質問の時間。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;カフェで行ったこともあり穏やかで話しやすい雰囲気だった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1回目ではあるが、入社したらしたい仕事など深堀されて驚いた。企業研究はしっかりすべきだと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で1週間以内。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1回目より少し年次の高い若手社員。リクルータの方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生時代に力を入れたこと、他に受けている会社、したい仕事、なぜ他のJRや私鉄ではないのか、なぜ他のインフラ企業ではないのかなどを聞かれた。その後は逆質問。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかで話しやすい雰囲気&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業研究をしてきたことを伝わるような受け答えをした。実際そうしたことが好印象だったようだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で1週間後くらい&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、5年目くらいのリクルータの方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;地方の赤字路線についてどう思うか、安全についてどう考えているか、会社に入ったらしたい仕事、志望理由などを聞かれた。その後は逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかで話しやすい雰囲気。逆質問では何でも聞いてと言ってくれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;このリクルータ面談から深堀が少しずつきつくなってきたが、諦めることなく何か答えるようにした。企業研究をしっかりすることが本当に大事だと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話。1週間から2週間くらい&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人。人事の社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他にどういった会社を受けているか、JR西が第1志望か、もし内定が出たら他の会社は辞退するか、なぜ第1志望なのか、などを聞かれた。逆質問は1問だけできた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今までのリクルータ面談とは違って人事の社員の方だったので少し緊張するような雰囲気だった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望度をかなり重視された。ここで第1志望と答えられないと次の選考には進めないと感じた。何を聞かれても第1志望で他社を辞退すると答えることをお勧めします。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で1週間程度&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;五次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人。人事の社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;入社したらどういった仕事がしたいか、なぜ他の鉄道会社ではないのか、安全についてどう思うか、学生時代に力を入れたことなど聞かれた。その後は逆質問の時間だった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;前回とは違って穏やかな雰囲気で、逆質問の時間もたくさんあった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;逆質問の時間が長かったのでたくさん質問して意欲を見せた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で1週間から2週間程度&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;六次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;課長クラスの社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;アフターコロナ後の鉄道会社の在り方、JR西は今後どうしていくべきか、自分が経営者だったら今の会社の状況をどうしたいか、地方の赤字路線の在り方についてどう思うか、観光開発をするならどの地域にするか、など聞かれた。逆質問の時間はなし。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;年次が一気に上がり、緊張する雰囲気だったが社員の方はこちらの話に笑顔で反応してくれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コロナに絡めた質問やその場で考えさせるような質問が多かった。何も聞かれても自分の考えを自分の言葉で伝える姿勢が大事だと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内に電話。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;20人くらい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他社をすべて辞退するように言われる。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の11月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;鉄道の営業施策に関するグループワーク&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あまりなかったと感じた&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社ホームページや経営計画などを読み込んだ。また福知山脱線事故に関する記事も読んだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まず第1に志望度が重視されると感じた。第1志望と言わないと内定は出ない雰囲気だった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかながらも、熱い想いを持った人が多いと感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社ホームページをしっかりよんで企業研究をしっかりすることをお勧めします。なぜなら企業研究をしっかりしていないと答えられないような質問が多くされるからです（三江線の廃止について、現在行っているプロジェクトについて、福知山脱線事故についての質問など）。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;読売新聞東京本社の就活本選考体験記(2021年卒,記者職)&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;読売新聞の就活本選考体験記(2021年卒,記者職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;読売新聞東京本社の就活本選考体験記(2021年卒,記者職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;読売新聞東京本社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
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&lt;td&gt;記者職&lt;/td&gt;
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&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
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&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES→一次面接→二次面接→取材実技・SPI→最終面接&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;昨年の６月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大きな会議室に2、300人の学生が集められていた。胸に自分の名札を付けて講義を受ける。人事の人は名簿を持って歩いていた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから印刷し、手書きで記入し、郵送で提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望理由、学生時代に力を入れたこと、最近気になった記事。各400字ほど。購読紙や趣味特技も聞かれる&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３週間ほどかかる&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最初に規定字数の二倍程の字数を目安に下書きを作り、無駄を省いていった。記者職であるので、省略可能な部分は徹底的に削り、日本語は正しく使うように気を付けた。趣味特技欄も、体力があるように見せるため、スポーツなどを記入した。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;グループディスカッション&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;1グループの学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;４人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ディスカッション時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;新聞記者に必要な条件とは。取材実技の後に行われた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一般的なGDとは少し異なる。近くで人事の人が聞いているので、自分の考えやその根拠を明確に提示し、アピールに使う人が多い。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;とにかく積極性を見せる。まとめる能力などよりも、記者としての姿勢を見られていると感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２人。人事部の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;20分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
志望動機の深堀がほとんど。学生時代に力を入れたことや&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;最近気になった記事は聞かれない可能性もある。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;緊張感はあるが穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なぜ記者を目指すか、だけでなく、なぜ読売新聞なのかを丁寧に話し、説得する必要がある。入念な準備が必要。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;約５日後&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;40代の記者が２人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;20分ほど&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望動機が中心。「最初は地方勤務だけど心配はあるか」など、働くときの雰囲気を探る質問も増える。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかだが、反応は少ない。無反応だったときに、学生がどう反応するかも見られている。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;圧迫面接のような雰囲気になっても、「相手は演技をしているだけ」と割り切ることが大切だと感じた。面接官はどこが気になっているのか丁寧にすり合わせ、論理的に説明すれば問題ない。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日に電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;役員三人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２０分ほど&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望動機を中心に、変わった質問もされる。「親友はいますか」「どんな人ですか」など、性格を見られているように感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;厳か。反応はあまりない。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;とにかく動じない。一次面接、二次面接では面接官を説得できているので、それをもう一度思い出し、冷静に話す。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日に電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;40人前後&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;月に一度ほど研修がある。出席は自由。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学の名簿を利用し、ゼミの先輩に会った。とても優しく応じていただいた。OBOG訪問で冷たくされたといった悪い話は周囲からも全く聞かない。選考への影響は特になし。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三年生の７月に４日間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;仕事のやりがいについて講義を聞く時間が多かった。事前に記者会見の動画を渡され、自分で記事を執筆してみるという課題もあった。記者の人に自由に質問できる時間も多く設けられていた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;関係なし&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;新聞を毎日読んだ。ときに他紙とも読み比べ、会社として大切にしている情報は何か、自分なりの仮説をたてた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望動機だと感じた。面接官に志望動機を納得してもらわなければ、人柄について聞かれることなく面接が終わってしまう。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;個性豊かで、穏やかな人が多いと感じる。チームワークよりは個人として動くことが得意そうな方が多い。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;記者の方に実際に会い、志望動機を聞いてもらうのが一番勉強になります。気になる点があれば教えてもらい、再考し、また志望動機を聞いてもらう。何人かの記者の方にこの作業に付き合ってもらい、志望動機を磨くことが重要だと思います。頑張ってください。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list-og.jpg&#039;,
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		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4936&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;関西みらい銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;関西みらい銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;関西みらい銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;関西みらい銀行&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学4年生の5月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・WEBテスト→面接3回&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページより&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望動機（300文字）、部活サークルについて、誇れる実績（300文字）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間程度、メール&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;関西みらい銀行ならではの特徴（関西では最大級の地方銀行である）を念頭において志望動機をつくる。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、中堅の人事部の方だと思われる&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
学生時代頑張ったこと、自分はどのような人間だと思うか、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;周りにどういわれるか、志望理由は聞かれませんでした&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;雑談から入ってくれるので和やかに進みます&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;時間には余裕があり、話したことに多少の深堀がなされるので、慌てないように相手の質問をきっちり聞き、理解してから話すようにした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2週間以内、メール&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、人事部の上の方の方だと思われる&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生時代頑張ったこと（雑談ベースで軽く深堀された）、なぜ関西の金融か、なぜ銀行か、逆質問の時間も多めにとってくださった&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;極めて和やか。やわらかい雰囲気で進めてくださった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ここで初めて志望動機らしきことを聞かれたので、志望度がしっかり伝わるように、落ち着いてハッキリゆっくり話した。また極端な深堀はない印象だったので、志望度についても随所で織り交ぜて、伝えていった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内、電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、恐らく執行役員の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コロナ下での就職活動だったがどうたったか、両親は就職活動にどのようにおっしゃっているか、なぜ関西みらい銀行を志望しているのか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;貫禄はありつつも柔らかく接してくださった。きちんと話に頷きながら聞いてくださった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最終面接まで来たら恐らく能力に関しては評価されているので、志望度をきちんと伝えられるようにあらかじめ準備していった。後は最終面接の腑に基に飲み込まれないようにする。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日、電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特になし。返事も待ってくださった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;採用サイト&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;能力は勿論だが、それ以上にやはり志望度と人柄だと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかかつ真面目&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なぜ金融か、なぜ銀行か、なぜ関西の地方銀行か、なぜ関西みらい銀行か、といったあたりは必ず整理しておくべきです。どの様な聞かれ方であれ、面接のどこかで問われるところになります。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4935&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;PwCコンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,ITソリューションコンサルタント②)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;PwCコンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,ITソリューションコンサルタント職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;PwCコンサルティング合同会社の就活本選考体験記(2021年卒,ITソリューションコンサルタント職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;PwCコンサルティング合同会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;ITソリューションコンサルタント職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学4年生の12月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→グループディスカッション →ケース面接→2daysインターン →最終面接&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;説明会への参加の有無は、選考に影響しないようでした。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;4年生の11月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コンサルティング業界を志望する理由（文字数自由）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内にマイページから連絡&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;文字数が自由だったので分量を迷いましたが、無難に500字程度のものを提出しました。エントリーシートの内容は、あまり重視されていないと思います。論理の流れが破綻していないかだけ意識しました。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でWebテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;通常のWebテストです。ボーダーは高いと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内にマイページにて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;グループディスカッション&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;1グループの学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;6人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ディスカッション時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;与えられたテーマに対して、30分程度ディスカッション。その後、5分程度で代表者が発表。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;冬ということもあり、他の参加者はみんなコンサルティング業界のグルディスの進め方にとても慣れていた。進行も議論内容もレベルが高かった。面接官の方も参加者も和やかな雰囲気で、非常にやりやすかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;周りがみんなレベルが高いので、できるだけオリジナルの意見を出せるように意識した。また、場を明るく盛り上げながら、分からないことは素直に分からないと聞いたり、相槌を打ったりなど、自然な態度で臨んだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日程度でマイページにて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人（現場の社員さん）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
通常面接とケース面接を、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;だいたい30分ずつくらい行った。通常面接は、職種と絡んだITへの興味や適性を見る質問がなされた。口頭で、思考性を見るケース面接のようなものも軽く出された。ケース面接は、話した内容から社員の方がその場でテーマを設定し、フェルミ推定を行った。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;論理に隙があるときは的確に指摘してくださり、分からないところは質問すれば優しく教えてくださる。全体的に和やかな雰囲気だった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;フェルミ推定が全然できなかったので、どこの考え方が不十分で、どういう情報がプラスで必要なのかなどを加えつつ、相手の考え方やアドバイスを柔軟に吸収し、会話の中で論理を組み立て直した。口頭のケース面接のような質問では、普段から周囲への問題意識やITに関心を持っているかが見られていた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日程度でマイページにて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人（パートナーの方）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;パートナーの方が、これまでの選考での評価や経歴を見ながら、気になった点について自由に質問してくださり、対話形式で面接が進む。インターンから早期選考に進んだので、インターンの感想や、そこから自身の職業選択にどんな変化があらわれたか、どんなことを考えたかなども聞かれる。志望理由や競合との差異はあまり聞かれない。最後に15分程度、逆質問の時間を設けてくださった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;相手のパートナーの方によると思うが、非常に穏やかかつ優しい方で、アドバイスもたくさんくださり、とても楽しい時間でした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ありのままの自分をさらけ出して、自然体で臨んだことが良い評価に繋がった。最終面接だが、気負わずに楽しむ姿勢が大事。自分がいかに優秀かをアピールする態度はおすすめしない。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間程度で人事の方から電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;50名程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;内定者イベントや社員の方との面談設定など、手厚いフォローアップをしてくださる。が、内定承諾は12月頃まで待ってもらうことができ、本人の意思決定を非常に尊重してくださる。オワハラとは無縁の、本当に恵まれた環境だと思う。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;4年生の12月に2日間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;グループに分かれて、様々なテーマでケースのディスカッションと発表を行う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;そこから優遇していただき、最終面接に進んだ。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;内定者の先輩に話を聞いた。独自の企業情報はあまり公開されていないため、インターンや社員の方とお話する中で、理解を深めた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コンサルタントとしての論理的思考力に加え、柔軟性や協調性、素直さなどの人間性も見られていた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他のコンサルティング企業に比べると、コミュニケーション能力が高く明るい人が多いと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ケース面接やフェルミ推定の対策をしつつ、面接やディスカッション では論理的に話すこと。同時に、人として一緒に働きたいと思ってもらえる人間性を磨くこと。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【スタッフブログ】雑誌・新聞紙コーナーのご紹介&#039;,
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学生の皆さまこんにちは！  
大阪・梅田・堂島サービスオフィスSYNTH（シンス）です​。  

12月に入り気温がぐんと下がり、寒い日が続いておりますが  
みなさまいかがお過ごしでしょうか？  
まだまだ、寒くなりますので体調を崩さないようお気を付けください！  
   
今回のレンタルオフィスSYNTH（シンス）ブログでは、施設紹介として  
雑誌・新聞・リーフレットを設置しておりますラックコーナーをご紹介いたします♪
## ■雑誌コーナー
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雑誌ラックには、ファッション雑誌や旅雑誌などを取り揃えております！  
世界各国の絶景スポットや日本国内の名所、お料理、ホテルなど  
耳より情報がたくさん紹介されております★  
コロナ禍ですので遠出するのは難しいかもしれませんが、  
この状況が落ち着いた際に訪れたいところや美味しい食べ物をチェックするのも良いかもしれません♪  

## ■新聞コーナー
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そして、新聞コーナーには「日本経済新聞」をご用意しております。  
こちらは月曜日から金曜日までの新聞を設置しておりますので、  
政治経済、暮らしなど日々の豊富な情報をチェックするのに役立ちます♪
## ■その他
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その他にもシェアオフィスSYNTH（シンス）の会員様にご利用いただける  
他拠点ラウンジ利用サービスの提携ラウンジ資料として  
「Business-Airport」東京,「KRP BIZ NEXT 」京都,「ServiceOffice W」京都,  
「SYNTHビジネスセンター近鉄四日市」三重四日市の施設紹介パンフレットをご用意しております♪  

## 
いかがでしたでしょうか？  

テレワークスペースSYNTH（シンス）ではこのように、  
お客様がビジネスラウンジをご利用の際、  
お仕事の合間の休憩時間や気分転換としてご覧ただけるようなコーナーを設けております！！  
   
以上、大阪・梅田・堂島コワーキングSYNTH（シンス）ブログでした！  

次回のSYNTH（シンス）ブログもお楽しみに♪&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;損害保険ジャパンの就職活動対策&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;3大メガ損保のうちの1社である損害保険ジャパンに関する就活情報をまとめました。損保ジャパンの基本情報から選考ステップの情報まで就職活動に役立つ情報をまとめた、損保ジャパン・損保業界志望者必見の内容となっています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
損害保険ジャパン(損保ジャパン)は3メガ損保の一社に属するSOMPOホールディングスの傘下の会社です。3メガ損保と言われるだけもあり、損害保険業界の中でも高いシェアを誇ります。3メガ損保は就活生からの人気も高く、損保ジャパンを第一志望としている人も多いでしょう。今回は損保ジャパンの就職活動に関する情報をまとめました。損保ジャパン、損保業界志望の方はぜひご活用ください。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4467/songaihoken-japan-syusyokukatsudo_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4467/songaihoken-japan-syusyokukatsudo_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;基本情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
会社名：損害保険ジャパン株式会社&lt;br&gt;
本社所在地：東京都新宿区西新宿1-26-1&lt;br&gt;
創業：1888年10月&lt;br&gt;
資本金：700億円&lt;br&gt;
社員数：24,689人&lt;br&gt;
平均年齢：42.9歳&lt;br&gt;
平均勤続年数：13.9年&lt;br&gt;
平均年収：607万円&lt;br&gt;
損害保険ジャパンは2020年の4月から損害保険ジャパン日本興亜から商号を変更しました。損保ジャパン日本興亜の方がなじみのある方のほうが多いのではないでしょうか。損保ジャパンが現在の体制になったのは2010年に損保ジャパンと日本興亜損保が経営統合し、NKSJホールディングス(現SOMPOホールディングス)を設立してからです。損保ジャパンはSOMPOホールディングスの中核を担う損保事業と生命保険事業を扱っています。有価証券報告書によるとSOMPOグループの国内損害保険マーケットシェアは3割、海外の場合先進国に絞るとマーケット全体の7割以上ものシェアを占めているそうです。


&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;IR情報から読み取れること&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2019年度の有価証券報告書によると損保ジャパンの課題は国内損害保険事業と海外損害保険事業で分けられています。国内損害保険事業の保険料収入は安定して推移している一方で、人口減少・少子高齢化、自然災害の増加や現在のコロナ禍など国内損害保険市場を取り巻く環境の変化に対応した保険やサービスをどう提供していくかが課題となっています。大規模な自然災害が発生した際に備える再保険のコスト増加に伴い、生産性の向上や収益性の改善も必要です。海外保険事業では先進国でのマーケットシェアが7割以上ということもあり、安定的な収入が見込まれているだけでなく、新興国でも保険料伸び率が高く中長期的に規模の拡大が期待されています。先進国と新興国でそれぞれ収益・事業の拡大のための戦略として損保ジャパンはグローバルプラットフォームを通じたオーガニック成長とM&amp;Aを掲げています。一方で国内市場同様に自然災害の増加などのリスクにどう対応していくかも課題となっています。&lt;br&gt;
保険会社の経営の健全性を示すソルベンシーマージン比率は2020年3月末748.2%としています。一般的にソルベンシーマージン比率が200％以上ならば保険金を支払う能力が十分にあるとされるため、損保ジャパンは安定した経営をしていると言えるでしょう。&lt;br&gt;
IR情報には企業の売上・利益、平均年収や平均勤続年数などの企業研究に役立つ客観的な情報が公開されています。これらの情報から企業が安定して成長しているのか、どこが強みなのかについて分析することができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;採用情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
続いて損保ジャパンの採用情報についてです。損保ジャパンの21卒の募集要項によると新卒採用に応募できるのは2021年4月1日時点で満29歳以下の方（入社日までに短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方)となっています。年齢制限を設けているのは長期勤続によるキャリア形成を図るためとされています。また、総合系(限定なし)のチャレンジコースに応募する方はこれまでの人生において、誰にも負けないと誇れる何らかの高い実績を上げた方、または強いこだわりを持って長期間やり続けているものがある方が応募資格となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集職種&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
損保ジャパンのの募集職種は総合系(限定なし)、総合系(ブロック限定)、総合系(地域限定)の3つの区分に分かれています。総合系(限定なし)は転勤範囲に制限のない、海外を含む全国転勤のある社員で、総合系(ブロック限定)は国内の一定地域内で転勤のある社員、総合系(地域限定)は原則転居が必要な転勤のない社員となります。総合系(限定なし)と総合系(ブロック限定)は転勤があるデメリットがありますが、その分給料は総合系(地域限定)より高くなっています。配属部門は3職種とも営業部門・保険金サービス部門・商品開発部門・国際部門・資産運用部門・IT部門・管理部門などとなっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;採用人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
損保ジャパンの採用人数ですが過去3年間のデータは下記の通りになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【2019年】男性：74人、女性：180人、計254人&lt;br&gt;
【2018年】男性：147人、女性：517人、計664人　&lt;br&gt;
【2017年】男性：120人、女性：730人、計850人&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2019年から採用人数が大幅に減少しています。また、女性の採用人数が多いのは総合系(地域限定)の募集人数が多いためだと言われています。また、2019年度から採用人数が大幅に減少しているのは、2020年度末までに2017年度比で国内損害保険事業の従業員を4000人削減するために新卒採用人数を抑えているためだと思われます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;応募コース&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
総合系(限定なし)はオープンコース、チャレンジコース、アクチュアリーコース、IT戦略コース、資産運用コースの応募コースに分かれています。チャレンジコースは一芸に秀でた学生を募集するコースで過去にビジネスコンテスト入賞、世代別日本代表選出、世界大会入賞、起業経験ありなどといった文化部門における各種入賞や、スポーツにおける好成績を収めた学生を採用しているそうです。基本的にやりたい職種が決まっていない場合などはオープンコースで応募する事になると思います。総合系(ブロック限定)、総合系(地域限定)は応募コースが分かれていません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;福利厚生などの待遇面
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
損保ジャパンの初任給は職種によって異なります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合系(限定なし)&lt;br&gt;
［大卒・短大卒］243,700円（初任手当 25,000円含む）&lt;br&gt;
［院卒］261,750円（初任手当 26,850円含む）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合系(ブロック限定)&lt;br&gt;
［大卒・短大卒］203,990円～231,810円（初任手当 20,930円～23,780円含む）&lt;br&gt;
［院卒］219,100～248,980円（初任手当 22,480～25,540円含む）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合系(地域限定)&lt;br&gt;
［大卒・短大卒］180,520円～205,140円（初任手当 18,520円～21,040円含む）&lt;br&gt;
［院卒］193,890～220,340円（初任手当 19,890～22,600円含む）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合系(限定なし)が一律なのに対し、総合系(ブロック限定)と総合系(地域限定)が初任給に差があるのは配属先・勤務地によって初任給が異なるためです。&lt;br&gt;
令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況によると大学卒の初任給は男女平均21万200円となっており、総合系(限定なし)と一部総合系(ブロック限定)は大学卒の平均よりも高い初任給となっています。大学院修士課程修了は男女平均23万8900円のため、同様に総合系(限定なし)と一部総合系(ブロック限定)で平均より高くなっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;福利厚生などの諸制度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
損保ジャパンの募集要項によると休日休暇は職種問わず日曜日、土曜日、国民の祝日に関する法律に定める休日、年末年始（12月31日、1月2日および1月3日）年次有給休暇（最大24日：特別連続休暇5日、指定休暇5日を含む）、時間単位特別休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇となっており、完全週休二日制で祝日も休みとなる仕事とプライベートの両立をしやすい環境が整っています。&lt;br&gt;
また福利厚生などの諸制度に関しては独身寮・社宅制度（規程に従い貸与）、育児・介護に関する各種両立支援制度、慶弔金・災害見舞金等の支給制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、社内融資制度、企業型確定拠出年金、提携保養施設・スポーツ施設などだけでなく、ジョブ・チャレンジ制度、ドリームチケット制度、職員区分変更、産前産後休暇（産前8週・産後8週）、育児休業制度（男女不問）、育児短時間勤務制度（妊娠中から小学3年生学年末まで）、介護休業、キャリア・トランスファー制度（配偶者の転勤や家族介護に伴う勤務地変更制度）といったワークライフバランスを維持しやすい制度が整っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
損保ジャパンは2020年の4月から通年採用を採用しており、1年を通してエントリーすることができます。ただし、チャレンジコースは3月から5月、7月までのエントリー、アクチュアリーコースは3月のエントリーのみ、IT戦略コース・資産運用コースは3月、7月、9月とエントリー期間が限られているコースもあるので注意が必要です。選考フローはアクチュアリーコース以外は書類選考と適性検査後、複数回の面接の合格後に内定が出ます。アクチュアリーコースの場合は書類選考、適性検査後にアクチュアリー数理適性検査試験を受験する必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;早期選考の有無&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
損保ジャパンでも早期選考はあるそうです。インターンに参加した学生に非公開のインターンへの招待を行ったり、過去には模擬面接という体で早期選考を実施していたこともあるそうです。損保ジャパンに絶対就職したいという方は積極的にインターンに参加するといいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ES設問&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
損保ジャパンの21卒の本選考エントリーシートの設問は下記のようになっています。&lt;br&gt;
設問1:学生時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。（各50文字以内）&lt;br&gt;
設問2:上記のうち、最も力を入れた取組み（1つ）について、理由・活動期間・役割などイメージができるように具体的に教えてください。（その取組みの中で発揮したあなた自身の強みや、認識した課題についても教えてください）（400文字以内）&lt;br&gt;
設問3:悩んだ上で決めたことについて悩んだ点や決めるにあたって大切にしたこと（200文字以内）&lt;br&gt;
設問4:損保ジャパンで実現したいことを教えてください。（200文字以内）

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
いかがでしたでしょうか。本記事が損保ジャパン志望の学生の方の参考になれば幸いです。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;野村総合研究所(NRI)の就職活動対策&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活生に人気の就職先ランキング上位にランクインする野村総合研究所(NRI)に関する就活情報をまとめました。NRIの基本情報から選考ステップの情報まで就職活動に役立つ情報をまとめた、コンサル・IT業界志望者必見の内容となっています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
野村総合研究所(NRI)は大手SIerであるとともに、日本最大手のシンクタンクでもあります。SIer事業とコンサル事業を手がけているNRIは就活生からの人気も高く、常に就職したい企業ランキング上位にランクインしています。今回はNRIの就職活動対策に関する情報をまとめてみました。NRI志望の方やIT、コンサル業界志望の学生必見の内容となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4466/nri-syusyokukatsudo_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4466/nri-syusyokukatsudo_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;基本情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
会社名：株式会社野村総合研究所&lt;br&gt;
本社所在地：東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ&lt;br&gt;
創業：1965年4月1日&lt;br&gt;
資本金：21,175,164千円&lt;br&gt;
社員数：6,353人（NRIグループ13,278人） 2020年3月31日現在&lt;br&gt;
平均年齢：40.4歳&lt;br&gt;
平均勤続年数：14.2年&lt;br&gt;
平均年収：1235万円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

NRIが現在の形になったのは1988年に日本初の民間シンクタンクである株式会社野村総合研究所とシステム開発会社である野村コンピュータシステム株式会社(NCC)が合併してからです。コンサルティング事業とSI事業はシンクタンクとシステム開発会社が合併した名残とも考えることができます。先述の通り、主要事業としてはコンサルティング、金融ITソリューション、産業ITソリューション、IT基盤サービスなどが挙げられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;IR情報から読み取れること&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
NRIの第55期有価証券報告書によると、業界問わず多くの企業でデジタルトランスフォーメーション(DX)に関連したIT投資が増加しており、業務プロセスを改革する段階からビジネスモデルそのものを変革する段階へと国内外で進展しているそうです。一方で課題としてはAIやIoT(モノのインターネット)といった新しいデジタル技術から新規市場の創出を推し進めるIT人材が不足していることなどが課題として挙げられています。&lt;br&gt;
そのためDX事業やグローバル事業を推進する人材の確保が急務であり、採用や育成の強化が重要だと考えているそうです。このことから新卒採用人数を絞る可能性は低く、むしろ採用人数の増加も考えられます。&lt;br&gt;
有価証券報告書などのIR情報は企業研究に役立つだけでなく、平均年収や勤続年数などの企業選びの指標となるデータが記載されています。気になった企業の有価証券報告書はチェックしておくといいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;採用情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
続いてNRIの採用情報です。21卒の募集要項によると、NRIでは総合職とエリア総合職の2種類のコースで募集をかけています。総合職は勤務地が国内事業所、海外拠点であるのに対し、エリア総合職は札幌か福岡のいずれかをエントリー時に選択し勤務地が決まるそうです。NRIの応募資格で特筆すべき点は、三親等以内にNRIグループの役員・社員がいる場合は応募できない点です。三親等以内の親族とは両親はもちろんのことですが、兄弟姉妹や祖父母だけでなく、総祖父母や拍叔父母も含まれます。NRIは応募できない理由を公平・公正な採用活動を期すためとしています。応募する前に親族がNRI本社だけでなく、グループ会社にも勤めていないか入念に確認するようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集職種&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
総合職とエリア総合職で募集職種は異なります。&lt;br&gt;
総合職は&lt;br&gt;
経営コンサルタント、アプリケーションエンジニア、テクニカルエンジニア、セキュリティスペシャリスト、経理スペシャリスト、法務スペシャリスト(21卒は募集なし)があります。&lt;br&gt;
一方でエリア総合職は勤務地によって業務内容は異なりますが、募集職種はエリア職システムエンジニアのみとなっています。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;採用人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
NRIの過去3年間の採用人数は下記の通りになります。
		
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr align=&quot;center&quot;&gt;

&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;2019年度&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;2018年度&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;2017年度&lt;/td&gt;

&lt;/tr&gt;

&lt;tr align=&quot;center&quot;&gt;

&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;男性&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;221人&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;231人&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;195人&lt;/td&gt;

&lt;/tr&gt;

&lt;tr align=&quot;center&quot;&gt;

&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;女性&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;87人&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;88人&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;71人&lt;/td&gt;

&lt;/tr&gt;

&lt;tr align=&quot;center&quot;&gt;

&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;合計&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;319人&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;266人&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;223人&lt;/td&gt;

&lt;/tr&gt;

&lt;/table&gt;

&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

採用人数が増加していることから、有価証券報告書でも言及していた通り、新卒採用に力を入れていることがうかがえます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;福利厚生に関する待遇面
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
NRIの初任給は総合職、エリア総合職それぞれ下記の通りになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合職&lt;br&gt;
大学卒　221,500円（2019年3月実績）&lt;br&gt;
修士了　251,500円（2019年3月実績）&lt;br&gt;
博士了　299,500円（2019年3月実績）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エリア総合職&lt;br&gt;
大学卒　221,500円（2019年3月実績）&lt;br&gt;
修士了　241,500円（2019年3月実績）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況によると大学卒の初任給は男女平均21万200円となっており、総合職、エリア総合職ともに大学卒の平均よりも高い初任給となっています。大学院修士課程修了は男女平均23万8900円のため、同様に総合職とエリア総合職は平均より高いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;福利厚生などの諸制度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
総合職とエリア総合職で福利厚生の待遇は独身寮の有無以外は同じ待遇です。休日・休暇は土曜・日曜（完全週休2日制）、祝日、年末年始、暑中休暇（連続1週間）、リフレッシュ休暇（連続1週間）、年次有給休暇、産前・産後休暇、マタニティ休暇、介護休暇など土日祝日は休みになる上に仕事とプライベートを維持しやすい環境が整っています。NRIの有給休暇の平均取得日数は2018年度実績は15.3日で、これは厚生労働省が発表している平成31年就労条件総合調査の平均有給休暇取得日数の9.3日よりも多く、一般的な企業よりも有休を取得しやすい環境といえるでしょう。&lt;br&gt;
また、福利厚生に関しては独身寮(総合職)、住宅手当、財形貯蓄、各種社会保険、全国各地とハワイの保養所などがあり、一般的な福利厚生の制度は整っていると言えるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
NRIの選考フローはおおまかに&lt;br&gt;
2月中旬～4月中旬：エントリー受付&lt;br&gt;
↓&lt;br&gt;
書類選考&lt;br&gt;
↓&lt;br&gt;
面接&lt;br&gt;
↓&lt;br&gt;
内定&lt;br&gt;
となります。大手日系企業は3月本選考エントリー開始なのに対し、NRIは2月中旬からエントリー開始し、4月にはエントリーを締め切ってしまいます。NRIを志望企業の一つと考えている方はなるべく早めにエントリーに必要な書類等を用意し、エントリー期間に間に合わない、といった事態にならないように気を付けましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;早期選考の有無&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
NRIの早期選考の有無ですが、インターンシップ参加者は早期選考への案内が行われるそうです。また、インターンシップ参加者は本選考での一部選考ステップ免除といった特典もあります。NRIの志望度が高い人はインターンシップに積極的に参加するといいでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;野村総合研究所の就活本選考体験記をチェック！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;shukatsu-report-nri5?flid=315&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;ES設問&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
過去に出題されたエントリーシートの設問は下記になります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

設問1：このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。(400文字以下)&lt;br&gt;
設問2：あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えて下さい。 特に「なぜそれに取り組んだのか」「難しかった点」「その原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以下）&lt;br&gt;
また、志望職種によって追加の設問がある場合があります。&lt;br&gt;
例えば経営コンサルタントの場合は&lt;br&gt;
あなたの考える顧客の課題とその提言内容について&lt;br&gt;
NRIは、国内外の大企業、官公庁などの幅広い顧客と接点を持ち、顧客の課題を発見したうえで、その解決策となる戦略・政策の提言や実行支援を行っています。NRIの顧客となりうる企業を1つ選び、その企業が直面している問題点を1つ挙げてください。また、その問題の原因と、企業がとるべき解決策について、あなたの考えを教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）&lt;br&gt;
過去の設問例から回答は考えることができるので、エントリー受付前に回答を練って添削等をしてもらうといいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
いかがでしたでしょうか。本記事がNRI志望の学生にとって参考になる記事であれば幸いです。&lt;/p&gt;


&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;
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			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4466/nri-syusyokukatsudo_wp531.jpg&#039;,
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		&#039;Column&#039; =&gt; array(
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;りそな銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;りそな銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;りそな銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;りそな銀行&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学4年生の6月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・WEBテスト→面接4回&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;合同説明会。選考への影響はないが、ここでお話させていただいた方が、後の面接で担当して頂いた面接官だったためそういう意味では選考に有利にはたらいた、と多少は言えるかもしれない。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページより&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;部活の活動、志望動機（300文字）、誇れる実績とそこに至るまでの経緯（300文字）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2週間後、電話&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事の方の人数に対して応募人数が多いことが考えられたため、とにかく読みやすい文章を心掛けた。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;10年目くらいの人事の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
雑談、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;学生時代頑張ったこと、半分は逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;和やかです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;恐らく普通にコミュニケーションがとれていたら問題ないです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日後、メール&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;6年目の人事の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生時代頑張ったこと、志望動機、志望度、ESに沿って雑談形式で進めてくださった&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;非常に和やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コミュニケーション等の人柄の部分、志望度を見られてます。志望度を疑われないようにハキハキ自信を持って話しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日、電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;9年目、人事の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生時代頑張ったこと、志望理由、志望度、二次と同じくESに沿って雑談形式で進めてくださった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;非常に和やかです、冗談も飛び交いました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二次の時と変わりません。ただ恐らく二次面接の面接官からかなり情報が引き継がれているので、良かったと思う所は続け、足りなかったところはカバーすることが大切です。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日、電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事部のヘッド&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学時代頑張ったこと（2つ）、挫折経験、志望理由、志望度、自分の性格を言葉で表すなら（2つ）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;和やかに進めてくださいました&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最終面接ですが気後れせず、堂々と臨むこと。基本的にりそな銀行の面接は良い所を引き出そうとして下さいます。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;その場で内定を頂きました&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;不明。多いと思われる。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特になし。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;パンフレット、採用サイト&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人柄、志望度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかで真面目な方が多い気がします&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;りそな銀行はメガバンクに人がとられてしまうことを恐れているので、志望度をきっちり伝えること、その為にもなぜりそな銀行でなければならないか、きっちり整理しておくことが重要です。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三井住友銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;三井住友銀行&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学4年生の6月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・WEBテスト→テストセンター→面接3回&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページより&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望理由、学生時代頑張ったこと&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日後、メールにて&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;恐らく基準自体はそこまで厳しくないと思う。設問自体も良くあるものなので、それに対して無難に答えられていたらいたら問題ない&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、9年目くらいの人事の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学以前で力を入れていたこと、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;挫折経験、志望動機、それぞれに対して多少の深堀はあった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;時間が短く雑談こそなかったが非常に和やかに進めてくださる。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特に志望動機に関してはロジカルに話せるように準備した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;その場で伝えられた&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、4年目くらいの人事の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
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&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学で頑張ったこと、銀行員としてそれをどのように生かせるか、志望動機、志望度の確認、半分くらいは逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;笑いもあり非常に穏やかです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望度に関しては1次よりも重要視されたように感じた。恐らく能力を示せたうえで、志望度にも納得を頂けたら内定はかなり近い。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;翌日、電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、人事部部付部長&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自身が選んでるコースで後悔はしないかの確認、将来どのような仕事をしたいか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事部のトップの方でしたが和やかに進めてくださいました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;曖昧な雰囲気であると良い印象を与えないと思うので、はっきり話すよう心掛けた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;その場で内定を頂きました。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;分かりません。メガバンクであるので多いと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特になし。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;採用ページで十分だと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;能力、志望度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;元気かつ冷静な方が多い気がします。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接の中で論理的な思考力、他のメガバンクでなく三井住友銀行んいいくのだという意思、これらをはっきり伝えることができれば何も心配することはないと思います。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list-og.jpg&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;西日本旅客鉄道の就活本選考体験記(2021年卒,総合職事務系)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;西日本旅客鉄道の就活本選考体験記(2021年卒,総合職事務系)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;西日本旅客鉄道株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,総合職事務系)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;西日本旅客鉄道株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
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&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
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&lt;td&gt;大学4年生の6月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES、webテスト→リクルータ面談3回→人事面談2回→役員面談&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;合同説明会とweb説明会に参加した。選考への影響は全く何もなかった。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;①当社を志望した理由を記入してください。３００文字以下&lt;br&gt;
②長所短所を含めて、あなたのセールスポイントを自由に記入してください。３００文字以下&lt;br&gt;
③あなたが学生生活で特に力を入れて取り組んだこと、また、その経験で学んだことも併せて記入してください。３００文字以下&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話。約1週間後に連絡が来た。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望理由は自分の経験を踏まえて独自のものになるように書いた。&lt;br&gt;
また長所短所は自分がどういう人間か分かりやすいものを選んだ。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でWebテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;玉手箱。難易度は普通。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で約1週間後に連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人。リクルーターで若手の社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最初に学生時代に力を入れたことと志望理由、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;入社したらどういった仕事をしたいか聞かれた。その後は逆質問の時間。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;カフェで行ったこともあり穏やかで話しやすい雰囲気だった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1回目ではあるが、入社したらしたい仕事など深堀されて驚いた。企業研究はしっかりすべきだと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で1週間以内。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1回目より少し年次の高い若手社員。リクルータの方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生時代に力を入れたこと、他に受けている会社、したい仕事、なぜ他のJRや私鉄ではないのか、なぜ他のインフラ企業ではないのかなどを聞かれた。その後は逆質問。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかで話しやすい雰囲気&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業研究をしてきたことを伝わるような受け答えをした。実際そうしたことが好印象だったようだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で1週間後くらい&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、5年目くらいのリクルータの方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;地方の赤字路線についてどう思うか、安全についてどう考えているか、会社に入ったらしたい仕事、志望理由などを聞かれた。その後は逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかで話しやすい雰囲気。逆質問では何でも聞いてと言ってくれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;このリクルータ面談から深堀が少しずつきつくなってきたが、諦めることなく何か答えるようにした。企業研究をしっかりすることが本当に大事だと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話。1週間から2週間くらい&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人。人事の社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他にどういった会社を受けているか、JR西が第1志望か、もし内定が出たら他の会社は辞退するか、なぜ第1志望なのか、などを聞かれた。逆質問は1問だけできた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今までのリクルータ面談とは違って人事の社員の方だったので少し緊張するような雰囲気だった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望度をかなり重視された。ここで第1志望と答えられないと次の選考には進めないと感じた。何を聞かれても第1志望で他社を辞退すると答えることをお勧めします。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で1週間程度&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;五次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人。人事の社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;入社したらどういった仕事がしたいか、なぜ他の鉄道会社ではないのか、安全についてどう思うか、学生時代に力を入れたことなど聞かれた。その後は逆質問の時間だった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;前回とは違って穏やかな雰囲気で、逆質問の時間もたくさんあった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;逆質問の時間が長かったのでたくさん質問して意欲を見せた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で1週間から2週間程度&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;六次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;課長クラスの社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;アフターコロナ後の鉄道会社の在り方、JR西は今後どうしていくべきか、自分が経営者だったら今の会社の状況をどうしたいか、地方の赤字路線の在り方についてどう思うか、観光開発をするならどの地域にするか、など聞かれた。逆質問の時間はなし。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;年次が一気に上がり、緊張する雰囲気だったが社員の方はこちらの話に笑顔で反応してくれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コロナに絡めた質問やその場で考えさせるような質問が多かった。何も聞かれても自分の考えを自分の言葉で伝える姿勢が大事だと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内に電話。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;20人くらい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他社をすべて辞退するように言われる。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の11月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;鉄道の営業施策に関するグループワーク&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あまりなかったと感じた&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社ホームページや経営計画などを読み込んだ。また福知山脱線事故に関する記事も読んだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まず第1に志望度が重視されると感じた。第1志望と言わないと内定は出ない雰囲気だった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかながらも、熱い想いを持った人が多いと感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社ホームページをしっかりよんで企業研究をしっかりすることをお勧めします。なぜなら企業研究をしっかりしていないと答えられないような質問が多くされるからです（三江線の廃止について、現在行っているプロジェクトについて、福知山脱線事故についての質問など）。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    
読売新聞東京本社の就活本選考体験記(2021年卒,記者職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
読売新聞東京本社

部門(職種)
記者職

卒業予定年/卒業年
2021年

内定(内々定)が出た時期
...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    
関西みらい銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
関西みらい銀行

部門(職種)
総合職

卒業予定年/卒業年
2021年

内定(内々定)が出た時期
大...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                                                                            PwCコンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,ITソリューションコンサルタント②)                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    
PwCコンサルティング合同会社の就活本選考体験記(2021年卒,ITソリューションコンサルタント職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
PwCコンサルティング合同会社

部門(職種)
ITソリューションコンサ...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                     
学生の皆さまこんにちは！
大阪・梅田・堂島サービスオフィスSYNTH（シンス）です​。  
12月に入り気温がぐんと下がり、寒い日が続いておりますが
みなさまいかがお過ごしでしょうか？
まだまだ、寒くなりますので体調を崩さないようお気を付けください！  
今回のレンタルオフィスSYNTH（...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                        <a href="/columns/view/test-songaihoken-japan-syusyokukatsudo" class="col clearfix column_separator column-unit">
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                                                                            損害保険ジャパンの就職活動対策                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    
損害保険ジャパン(損保ジャパン)は3メガ損保の一社に属するSOMPOホールディングスの傘下の会社です。3メガ損保と言われるだけもあり、損害保険業界の中でも高いシェアを誇ります。3メガ損保は就活生からの人気も高く、損保ジャパンを第一志望としている人も多いでしょう。今回は損保ジャパンの就職活動...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    
野村総合研究所(NRI)は大手SIerであるとともに、日本最大手のシンクタンクでもあります。SIer事業とコンサル事業を手がけているNRIは就活生からの人気も高く、常に就職したい企業ランキング上位にランクインしています。今回はNRIの就職活動対策に関する情報をまとめてみました。NRI志望の...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    
りそな銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
りそな銀行

部門(職種)
総合職

卒業予定年/卒業年
2021年

内定(内々定)が出た時期
大学4年生...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    
三井住友銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
三井住友銀行

部門(職種)
総合職

卒業予定年/卒業年
2021年

内定(内々定)が出た時期
大学4...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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西日本旅客鉄道株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,総合職事務系)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
西日本旅客鉄道株式会社

部門(職種)
総合職事務系

卒業予定年/卒業年
2021年

内...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;読売新聞東京本社の就活本選考体験記(2021年卒,記者職)&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;読売新聞の就活本選考体験記(2021年卒,記者職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;読売新聞東京本社の就活本選考体験記(2021年卒,記者職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
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&lt;td&gt;大学四年の六月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES→一次面接→二次面接→取材実技・SPI→最終面接&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;昨年の６月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大きな会議室に2、300人の学生が集められていた。胸に自分の名札を付けて講義を受ける。人事の人は名簿を持って歩いていた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから印刷し、手書きで記入し、郵送で提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望理由、学生時代に力を入れたこと、最近気になった記事。各400字ほど。購読紙や趣味特技も聞かれる&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３週間ほどかかる&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最初に規定字数の二倍程の字数を目安に下書きを作り、無駄を省いていった。記者職であるので、省略可能な部分は徹底的に削り、日本語は正しく使うように気を付けた。趣味特技欄も、体力があるように見せるため、スポーツなどを記入した。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;グループディスカッション&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;1グループの学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;４人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ディスカッション時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;新聞記者に必要な条件とは。取材実技の後に行われた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一般的なGDとは少し異なる。近くで人事の人が聞いているので、自分の考えやその根拠を明確に提示し、アピールに使う人が多い。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;とにかく積極性を見せる。まとめる能力などよりも、記者としての姿勢を見られていると感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２人。人事部の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;20分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
志望動機の深堀がほとんど。学生時代に力を入れたことや&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;最近気になった記事は聞かれない可能性もある。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;緊張感はあるが穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なぜ記者を目指すか、だけでなく、なぜ読売新聞なのかを丁寧に話し、説得する必要がある。入念な準備が必要。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;約５日後&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;40代の記者が２人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;20分ほど&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望動機が中心。「最初は地方勤務だけど心配はあるか」など、働くときの雰囲気を探る質問も増える。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかだが、反応は少ない。無反応だったときに、学生がどう反応するかも見られている。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;圧迫面接のような雰囲気になっても、「相手は演技をしているだけ」と割り切ることが大切だと感じた。面接官はどこが気になっているのか丁寧にすり合わせ、論理的に説明すれば問題ない。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日に電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;役員三人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２０分ほど&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望動機を中心に、変わった質問もされる。「親友はいますか」「どんな人ですか」など、性格を見られているように感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;厳か。反応はあまりない。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;とにかく動じない。一次面接、二次面接では面接官を説得できているので、それをもう一度思い出し、冷静に話す。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日に電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;40人前後&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;月に一度ほど研修がある。出席は自由。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学の名簿を利用し、ゼミの先輩に会った。とても優しく応じていただいた。OBOG訪問で冷たくされたといった悪い話は周囲からも全く聞かない。選考への影響は特になし。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三年生の７月に４日間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;仕事のやりがいについて講義を聞く時間が多かった。事前に記者会見の動画を渡され、自分で記事を執筆してみるという課題もあった。記者の人に自由に質問できる時間も多く設けられていた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;関係なし&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;新聞を毎日読んだ。ときに他紙とも読み比べ、会社として大切にしている情報は何か、自分なりの仮説をたてた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望動機だと感じた。面接官に志望動機を納得してもらわなければ、人柄について聞かれることなく面接が終わってしまう。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;個性豊かで、穏やかな人が多いと感じる。チームワークよりは個人として動くことが得意そうな方が多い。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;記者の方に実際に会い、志望動機を聞いてもらうのが一番勉強になります。気になる点があれば教えてもらい、再考し、また志望動機を聞いてもらう。何人かの記者の方にこの作業に付き合ってもらい、志望動機を磨くことが重要だと思います。頑張ってください。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;関西みらい銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
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&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;関西みらい銀行&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学4年生の5月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・WEBテスト→面接3回&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページより&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望動機（300文字）、部活サークルについて、誇れる実績（300文字）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間程度、メール&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;関西みらい銀行ならではの特徴（関西では最大級の地方銀行である）を念頭において志望動機をつくる。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、中堅の人事部の方だと思われる&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
学生時代頑張ったこと、自分はどのような人間だと思うか、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;周りにどういわれるか、志望理由は聞かれませんでした&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;雑談から入ってくれるので和やかに進みます&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;時間には余裕があり、話したことに多少の深堀がなされるので、慌てないように相手の質問をきっちり聞き、理解してから話すようにした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2週間以内、メール&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、人事部の上の方の方だと思われる&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生時代頑張ったこと（雑談ベースで軽く深堀された）、なぜ関西の金融か、なぜ銀行か、逆質問の時間も多めにとってくださった&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;極めて和やか。やわらかい雰囲気で進めてくださった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ここで初めて志望動機らしきことを聞かれたので、志望度がしっかり伝わるように、落ち着いてハッキリゆっくり話した。また極端な深堀はない印象だったので、志望度についても随所で織り交ぜて、伝えていった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内、電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、恐らく執行役員の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コロナ下での就職活動だったがどうたったか、両親は就職活動にどのようにおっしゃっているか、なぜ関西みらい銀行を志望しているのか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;貫禄はありつつも柔らかく接してくださった。きちんと話に頷きながら聞いてくださった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最終面接まで来たら恐らく能力に関しては評価されているので、志望度をきちんと伝えられるようにあらかじめ準備していった。後は最終面接の腑に基に飲み込まれないようにする。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日、電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特になし。返事も待ってくださった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;採用サイト&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;能力は勿論だが、それ以上にやはり志望度と人柄だと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかかつ真面目&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なぜ金融か、なぜ銀行か、なぜ関西の地方銀行か、なぜ関西みらい銀行か、といったあたりは必ず整理しておくべきです。どの様な聞かれ方であれ、面接のどこかで問われるところになります。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4935&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;PwCコンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,ITソリューションコンサルタント②)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;PwCコンサルティングの就活本選考体験記(2021年卒,ITソリューションコンサルタント職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;PwCコンサルティング合同会社の就活本選考体験記(2021年卒,ITソリューションコンサルタント職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;PwCコンサルティング合同会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;ITソリューションコンサルタント職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学4年生の12月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→グループディスカッション →ケース面接→2daysインターン →最終面接&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;説明会への参加の有無は、選考に影響しないようでした。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;4年生の11月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コンサルティング業界を志望する理由（文字数自由）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内にマイページから連絡&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;文字数が自由だったので分量を迷いましたが、無難に500字程度のものを提出しました。エントリーシートの内容は、あまり重視されていないと思います。論理の流れが破綻していないかだけ意識しました。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でWebテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;通常のWebテストです。ボーダーは高いと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内にマイページにて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;グループディスカッション&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;1グループの学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;6人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ディスカッション時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;与えられたテーマに対して、30分程度ディスカッション。その後、5分程度で代表者が発表。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;冬ということもあり、他の参加者はみんなコンサルティング業界のグルディスの進め方にとても慣れていた。進行も議論内容もレベルが高かった。面接官の方も参加者も和やかな雰囲気で、非常にやりやすかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;周りがみんなレベルが高いので、できるだけオリジナルの意見を出せるように意識した。また、場を明るく盛り上げながら、分からないことは素直に分からないと聞いたり、相槌を打ったりなど、自然な態度で臨んだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日程度でマイページにて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人（現場の社員さん）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
通常面接とケース面接を、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;だいたい30分ずつくらい行った。通常面接は、職種と絡んだITへの興味や適性を見る質問がなされた。口頭で、思考性を見るケース面接のようなものも軽く出された。ケース面接は、話した内容から社員の方がその場でテーマを設定し、フェルミ推定を行った。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;論理に隙があるときは的確に指摘してくださり、分からないところは質問すれば優しく教えてくださる。全体的に和やかな雰囲気だった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;フェルミ推定が全然できなかったので、どこの考え方が不十分で、どういう情報がプラスで必要なのかなどを加えつつ、相手の考え方やアドバイスを柔軟に吸収し、会話の中で論理を組み立て直した。口頭のケース面接のような質問では、普段から周囲への問題意識やITに関心を持っているかが見られていた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日程度でマイページにて連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人（パートナーの方）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;パートナーの方が、これまでの選考での評価や経歴を見ながら、気になった点について自由に質問してくださり、対話形式で面接が進む。インターンから早期選考に進んだので、インターンの感想や、そこから自身の職業選択にどんな変化があらわれたか、どんなことを考えたかなども聞かれる。志望理由や競合との差異はあまり聞かれない。最後に15分程度、逆質問の時間を設けてくださった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;相手のパートナーの方によると思うが、非常に穏やかかつ優しい方で、アドバイスもたくさんくださり、とても楽しい時間でした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ありのままの自分をさらけ出して、自然体で臨んだことが良い評価に繋がった。最終面接だが、気負わずに楽しむ姿勢が大事。自分がいかに優秀かをアピールする態度はおすすめしない。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間程度で人事の方から電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;50名程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;内定者イベントや社員の方との面談設定など、手厚いフォローアップをしてくださる。が、内定承諾は12月頃まで待ってもらうことができ、本人の意思決定を非常に尊重してくださる。オワハラとは無縁の、本当に恵まれた環境だと思う。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;4年生の12月に2日間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;グループに分かれて、様々なテーマでケースのディスカッションと発表を行う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;そこから優遇していただき、最終面接に進んだ。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;内定者の先輩に話を聞いた。独自の企業情報はあまり公開されていないため、インターンや社員の方とお話する中で、理解を深めた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コンサルタントとしての論理的思考力に加え、柔軟性や協調性、素直さなどの人間性も見られていた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他のコンサルティング企業に比べると、コミュニケーション能力が高く明るい人が多いと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ケース面接やフェルミ推定の対策をしつつ、面接やディスカッション では論理的に話すこと。同時に、人として一緒に働きたいと思ってもらえる人間性を磨くこと。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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学生の皆さまこんにちは！  
大阪・梅田・堂島サービスオフィスSYNTH（シンス）です​。  

12月に入り気温がぐんと下がり、寒い日が続いておりますが  
みなさまいかがお過ごしでしょうか？  
まだまだ、寒くなりますので体調を崩さないようお気を付けください！  
   
今回のレンタルオフィスSYNTH（シンス）ブログでは、施設紹介として  
雑誌・新聞・リーフレットを設置しておりますラックコーナーをご紹介いたします♪
## ■雑誌コーナー
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雑誌ラックには、ファッション雑誌や旅雑誌などを取り揃えております！  
世界各国の絶景スポットや日本国内の名所、お料理、ホテルなど  
耳より情報がたくさん紹介されております★  
コロナ禍ですので遠出するのは難しいかもしれませんが、  
この状況が落ち着いた際に訪れたいところや美味しい食べ物をチェックするのも良いかもしれません♪  

## ■新聞コーナー
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そして、新聞コーナーには「日本経済新聞」をご用意しております。  
こちらは月曜日から金曜日までの新聞を設置しておりますので、  
政治経済、暮らしなど日々の豊富な情報をチェックするのに役立ちます♪
## ■その他
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その他にもシェアオフィスSYNTH（シンス）の会員様にご利用いただける  
他拠点ラウンジ利用サービスの提携ラウンジ資料として  
「Business-Airport」東京,「KRP BIZ NEXT 」京都,「ServiceOffice W」京都,  
「SYNTHビジネスセンター近鉄四日市」三重四日市の施設紹介パンフレットをご用意しております♪  

## 
いかがでしたでしょうか？  

テレワークスペースSYNTH（シンス）ではこのように、  
お客様がビジネスラウンジをご利用の際、  
お仕事の合間の休憩時間や気分転換としてご覧ただけるようなコーナーを設けております！！  
   
以上、大阪・梅田・堂島コワーキングSYNTH（シンス）ブログでした！  

次回のSYNTH（シンス）ブログもお楽しみに♪&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;損害保険ジャパンの就職活動対策&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;3大メガ損保のうちの1社である損害保険ジャパンに関する就活情報をまとめました。損保ジャパンの基本情報から選考ステップの情報まで就職活動に役立つ情報をまとめた、損保ジャパン・損保業界志望者必見の内容となっています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
損害保険ジャパン(損保ジャパン)は3メガ損保の一社に属するSOMPOホールディングスの傘下の会社です。3メガ損保と言われるだけもあり、損害保険業界の中でも高いシェアを誇ります。3メガ損保は就活生からの人気も高く、損保ジャパンを第一志望としている人も多いでしょう。今回は損保ジャパンの就職活動に関する情報をまとめました。損保ジャパン、損保業界志望の方はぜひご活用ください。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4467/songaihoken-japan-syusyokukatsudo_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4467/songaihoken-japan-syusyokukatsudo_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;基本情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
会社名：損害保険ジャパン株式会社&lt;br&gt;
本社所在地：東京都新宿区西新宿1-26-1&lt;br&gt;
創業：1888年10月&lt;br&gt;
資本金：700億円&lt;br&gt;
社員数：24,689人&lt;br&gt;
平均年齢：42.9歳&lt;br&gt;
平均勤続年数：13.9年&lt;br&gt;
平均年収：607万円&lt;br&gt;
損害保険ジャパンは2020年の4月から損害保険ジャパン日本興亜から商号を変更しました。損保ジャパン日本興亜の方がなじみのある方のほうが多いのではないでしょうか。損保ジャパンが現在の体制になったのは2010年に損保ジャパンと日本興亜損保が経営統合し、NKSJホールディングス(現SOMPOホールディングス)を設立してからです。損保ジャパンはSOMPOホールディングスの中核を担う損保事業と生命保険事業を扱っています。有価証券報告書によるとSOMPOグループの国内損害保険マーケットシェアは3割、海外の場合先進国に絞るとマーケット全体の7割以上ものシェアを占めているそうです。


&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;IR情報から読み取れること&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2019年度の有価証券報告書によると損保ジャパンの課題は国内損害保険事業と海外損害保険事業で分けられています。国内損害保険事業の保険料収入は安定して推移している一方で、人口減少・少子高齢化、自然災害の増加や現在のコロナ禍など国内損害保険市場を取り巻く環境の変化に対応した保険やサービスをどう提供していくかが課題となっています。大規模な自然災害が発生した際に備える再保険のコスト増加に伴い、生産性の向上や収益性の改善も必要です。海外保険事業では先進国でのマーケットシェアが7割以上ということもあり、安定的な収入が見込まれているだけでなく、新興国でも保険料伸び率が高く中長期的に規模の拡大が期待されています。先進国と新興国でそれぞれ収益・事業の拡大のための戦略として損保ジャパンはグローバルプラットフォームを通じたオーガニック成長とM&amp;Aを掲げています。一方で国内市場同様に自然災害の増加などのリスクにどう対応していくかも課題となっています。&lt;br&gt;
保険会社の経営の健全性を示すソルベンシーマージン比率は2020年3月末748.2%としています。一般的にソルベンシーマージン比率が200％以上ならば保険金を支払う能力が十分にあるとされるため、損保ジャパンは安定した経営をしていると言えるでしょう。&lt;br&gt;
IR情報には企業の売上・利益、平均年収や平均勤続年数などの企業研究に役立つ客観的な情報が公開されています。これらの情報から企業が安定して成長しているのか、どこが強みなのかについて分析することができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;採用情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
続いて損保ジャパンの採用情報についてです。損保ジャパンの21卒の募集要項によると新卒採用に応募できるのは2021年4月1日時点で満29歳以下の方（入社日までに短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方)となっています。年齢制限を設けているのは長期勤続によるキャリア形成を図るためとされています。また、総合系(限定なし)のチャレンジコースに応募する方はこれまでの人生において、誰にも負けないと誇れる何らかの高い実績を上げた方、または強いこだわりを持って長期間やり続けているものがある方が応募資格となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集職種&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
損保ジャパンのの募集職種は総合系(限定なし)、総合系(ブロック限定)、総合系(地域限定)の3つの区分に分かれています。総合系(限定なし)は転勤範囲に制限のない、海外を含む全国転勤のある社員で、総合系(ブロック限定)は国内の一定地域内で転勤のある社員、総合系(地域限定)は原則転居が必要な転勤のない社員となります。総合系(限定なし)と総合系(ブロック限定)は転勤があるデメリットがありますが、その分給料は総合系(地域限定)より高くなっています。配属部門は3職種とも営業部門・保険金サービス部門・商品開発部門・国際部門・資産運用部門・IT部門・管理部門などとなっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;採用人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
損保ジャパンの採用人数ですが過去3年間のデータは下記の通りになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【2019年】男性：74人、女性：180人、計254人&lt;br&gt;
【2018年】男性：147人、女性：517人、計664人　&lt;br&gt;
【2017年】男性：120人、女性：730人、計850人&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2019年から採用人数が大幅に減少しています。また、女性の採用人数が多いのは総合系(地域限定)の募集人数が多いためだと言われています。また、2019年度から採用人数が大幅に減少しているのは、2020年度末までに2017年度比で国内損害保険事業の従業員を4000人削減するために新卒採用人数を抑えているためだと思われます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;応募コース&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
総合系(限定なし)はオープンコース、チャレンジコース、アクチュアリーコース、IT戦略コース、資産運用コースの応募コースに分かれています。チャレンジコースは一芸に秀でた学生を募集するコースで過去にビジネスコンテスト入賞、世代別日本代表選出、世界大会入賞、起業経験ありなどといった文化部門における各種入賞や、スポーツにおける好成績を収めた学生を採用しているそうです。基本的にやりたい職種が決まっていない場合などはオープンコースで応募する事になると思います。総合系(ブロック限定)、総合系(地域限定)は応募コースが分かれていません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;福利厚生などの待遇面
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
損保ジャパンの初任給は職種によって異なります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合系(限定なし)&lt;br&gt;
［大卒・短大卒］243,700円（初任手当 25,000円含む）&lt;br&gt;
［院卒］261,750円（初任手当 26,850円含む）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合系(ブロック限定)&lt;br&gt;
［大卒・短大卒］203,990円～231,810円（初任手当 20,930円～23,780円含む）&lt;br&gt;
［院卒］219,100～248,980円（初任手当 22,480～25,540円含む）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合系(地域限定)&lt;br&gt;
［大卒・短大卒］180,520円～205,140円（初任手当 18,520円～21,040円含む）&lt;br&gt;
［院卒］193,890～220,340円（初任手当 19,890～22,600円含む）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合系(限定なし)が一律なのに対し、総合系(ブロック限定)と総合系(地域限定)が初任給に差があるのは配属先・勤務地によって初任給が異なるためです。&lt;br&gt;
令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況によると大学卒の初任給は男女平均21万200円となっており、総合系(限定なし)と一部総合系(ブロック限定)は大学卒の平均よりも高い初任給となっています。大学院修士課程修了は男女平均23万8900円のため、同様に総合系(限定なし)と一部総合系(ブロック限定)で平均より高くなっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;福利厚生などの諸制度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
損保ジャパンの募集要項によると休日休暇は職種問わず日曜日、土曜日、国民の祝日に関する法律に定める休日、年末年始（12月31日、1月2日および1月3日）年次有給休暇（最大24日：特別連続休暇5日、指定休暇5日を含む）、時間単位特別休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇となっており、完全週休二日制で祝日も休みとなる仕事とプライベートの両立をしやすい環境が整っています。&lt;br&gt;
また福利厚生などの諸制度に関しては独身寮・社宅制度（規程に従い貸与）、育児・介護に関する各種両立支援制度、慶弔金・災害見舞金等の支給制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、社内融資制度、企業型確定拠出年金、提携保養施設・スポーツ施設などだけでなく、ジョブ・チャレンジ制度、ドリームチケット制度、職員区分変更、産前産後休暇（産前8週・産後8週）、育児休業制度（男女不問）、育児短時間勤務制度（妊娠中から小学3年生学年末まで）、介護休業、キャリア・トランスファー制度（配偶者の転勤や家族介護に伴う勤務地変更制度）といったワークライフバランスを維持しやすい制度が整っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
損保ジャパンは2020年の4月から通年採用を採用しており、1年を通してエントリーすることができます。ただし、チャレンジコースは3月から5月、7月までのエントリー、アクチュアリーコースは3月のエントリーのみ、IT戦略コース・資産運用コースは3月、7月、9月とエントリー期間が限られているコースもあるので注意が必要です。選考フローはアクチュアリーコース以外は書類選考と適性検査後、複数回の面接の合格後に内定が出ます。アクチュアリーコースの場合は書類選考、適性検査後にアクチュアリー数理適性検査試験を受験する必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;早期選考の有無&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
損保ジャパンでも早期選考はあるそうです。インターンに参加した学生に非公開のインターンへの招待を行ったり、過去には模擬面接という体で早期選考を実施していたこともあるそうです。損保ジャパンに絶対就職したいという方は積極的にインターンに参加するといいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ES設問&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
損保ジャパンの21卒の本選考エントリーシートの設問は下記のようになっています。&lt;br&gt;
設問1:学生時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。（各50文字以内）&lt;br&gt;
設問2:上記のうち、最も力を入れた取組み（1つ）について、理由・活動期間・役割などイメージができるように具体的に教えてください。（その取組みの中で発揮したあなた自身の強みや、認識した課題についても教えてください）（400文字以内）&lt;br&gt;
設問3:悩んだ上で決めたことについて悩んだ点や決めるにあたって大切にしたこと（200文字以内）&lt;br&gt;
設問4:損保ジャパンで実現したいことを教えてください。（200文字以内）

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
いかがでしたでしょうか。本記事が損保ジャパン志望の学生の方の参考になれば幸いです。&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4467/songaihoken-japan-syusyokukatsudo_wp531.jpg&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;野村総合研究所(NRI)の就職活動対策&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活生に人気の就職先ランキング上位にランクインする野村総合研究所(NRI)に関する就活情報をまとめました。NRIの基本情報から選考ステップの情報まで就職活動に役立つ情報をまとめた、コンサル・IT業界志望者必見の内容となっています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
野村総合研究所(NRI)は大手SIerであるとともに、日本最大手のシンクタンクでもあります。SIer事業とコンサル事業を手がけているNRIは就活生からの人気も高く、常に就職したい企業ランキング上位にランクインしています。今回はNRIの就職活動対策に関する情報をまとめてみました。NRI志望の方やIT、コンサル業界志望の学生必見の内容となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4466/nri-syusyokukatsudo_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4466/nri-syusyokukatsudo_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;基本情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
会社名：株式会社野村総合研究所&lt;br&gt;
本社所在地：東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ&lt;br&gt;
創業：1965年4月1日&lt;br&gt;
資本金：21,175,164千円&lt;br&gt;
社員数：6,353人（NRIグループ13,278人） 2020年3月31日現在&lt;br&gt;
平均年齢：40.4歳&lt;br&gt;
平均勤続年数：14.2年&lt;br&gt;
平均年収：1235万円&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

NRIが現在の形になったのは1988年に日本初の民間シンクタンクである株式会社野村総合研究所とシステム開発会社である野村コンピュータシステム株式会社(NCC)が合併してからです。コンサルティング事業とSI事業はシンクタンクとシステム開発会社が合併した名残とも考えることができます。先述の通り、主要事業としてはコンサルティング、金融ITソリューション、産業ITソリューション、IT基盤サービスなどが挙げられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;IR情報から読み取れること&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
NRIの第55期有価証券報告書によると、業界問わず多くの企業でデジタルトランスフォーメーション(DX)に関連したIT投資が増加しており、業務プロセスを改革する段階からビジネスモデルそのものを変革する段階へと国内外で進展しているそうです。一方で課題としてはAIやIoT(モノのインターネット)といった新しいデジタル技術から新規市場の創出を推し進めるIT人材が不足していることなどが課題として挙げられています。&lt;br&gt;
そのためDX事業やグローバル事業を推進する人材の確保が急務であり、採用や育成の強化が重要だと考えているそうです。このことから新卒採用人数を絞る可能性は低く、むしろ採用人数の増加も考えられます。&lt;br&gt;
有価証券報告書などのIR情報は企業研究に役立つだけでなく、平均年収や勤続年数などの企業選びの指標となるデータが記載されています。気になった企業の有価証券報告書はチェックしておくといいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;採用情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
続いてNRIの採用情報です。21卒の募集要項によると、NRIでは総合職とエリア総合職の2種類のコースで募集をかけています。総合職は勤務地が国内事業所、海外拠点であるのに対し、エリア総合職は札幌か福岡のいずれかをエントリー時に選択し勤務地が決まるそうです。NRIの応募資格で特筆すべき点は、三親等以内にNRIグループの役員・社員がいる場合は応募できない点です。三親等以内の親族とは両親はもちろんのことですが、兄弟姉妹や祖父母だけでなく、総祖父母や拍叔父母も含まれます。NRIは応募できない理由を公平・公正な採用活動を期すためとしています。応募する前に親族がNRI本社だけでなく、グループ会社にも勤めていないか入念に確認するようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集職種&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
総合職とエリア総合職で募集職種は異なります。&lt;br&gt;
総合職は&lt;br&gt;
経営コンサルタント、アプリケーションエンジニア、テクニカルエンジニア、セキュリティスペシャリスト、経理スペシャリスト、法務スペシャリスト(21卒は募集なし)があります。&lt;br&gt;
一方でエリア総合職は勤務地によって業務内容は異なりますが、募集職種はエリア職システムエンジニアのみとなっています。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;採用人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
NRIの過去3年間の採用人数は下記の通りになります。
		
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr align=&quot;center&quot;&gt;

&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;2019年度&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;2018年度&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;2017年度&lt;/td&gt;

&lt;/tr&gt;

&lt;tr align=&quot;center&quot;&gt;

&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;男性&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;221人&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;231人&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;195人&lt;/td&gt;

&lt;/tr&gt;

&lt;tr align=&quot;center&quot;&gt;

&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;女性&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;87人&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;88人&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;71人&lt;/td&gt;

&lt;/tr&gt;

&lt;tr align=&quot;center&quot;&gt;

&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;合計&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;319人&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;266人&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;80&quot;&gt;223人&lt;/td&gt;

&lt;/tr&gt;

&lt;/table&gt;

&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

採用人数が増加していることから、有価証券報告書でも言及していた通り、新卒採用に力を入れていることがうかがえます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;福利厚生に関する待遇面
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
NRIの初任給は総合職、エリア総合職それぞれ下記の通りになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合職&lt;br&gt;
大学卒　221,500円（2019年3月実績）&lt;br&gt;
修士了　251,500円（2019年3月実績）&lt;br&gt;
博士了　299,500円（2019年3月実績）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エリア総合職&lt;br&gt;
大学卒　221,500円（2019年3月実績）&lt;br&gt;
修士了　241,500円（2019年3月実績）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況によると大学卒の初任給は男女平均21万200円となっており、総合職、エリア総合職ともに大学卒の平均よりも高い初任給となっています。大学院修士課程修了は男女平均23万8900円のため、同様に総合職とエリア総合職は平均より高いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;福利厚生などの諸制度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
総合職とエリア総合職で福利厚生の待遇は独身寮の有無以外は同じ待遇です。休日・休暇は土曜・日曜（完全週休2日制）、祝日、年末年始、暑中休暇（連続1週間）、リフレッシュ休暇（連続1週間）、年次有給休暇、産前・産後休暇、マタニティ休暇、介護休暇など土日祝日は休みになる上に仕事とプライベートを維持しやすい環境が整っています。NRIの有給休暇の平均取得日数は2018年度実績は15.3日で、これは厚生労働省が発表している平成31年就労条件総合調査の平均有給休暇取得日数の9.3日よりも多く、一般的な企業よりも有休を取得しやすい環境といえるでしょう。&lt;br&gt;
また、福利厚生に関しては独身寮(総合職)、住宅手当、財形貯蓄、各種社会保険、全国各地とハワイの保養所などがあり、一般的な福利厚生の制度は整っていると言えるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
NRIの選考フローはおおまかに&lt;br&gt;
2月中旬～4月中旬：エントリー受付&lt;br&gt;
↓&lt;br&gt;
書類選考&lt;br&gt;
↓&lt;br&gt;
面接&lt;br&gt;
↓&lt;br&gt;
内定&lt;br&gt;
となります。大手日系企業は3月本選考エントリー開始なのに対し、NRIは2月中旬からエントリー開始し、4月にはエントリーを締め切ってしまいます。NRIを志望企業の一つと考えている方はなるべく早めにエントリーに必要な書類等を用意し、エントリー期間に間に合わない、といった事態にならないように気を付けましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;早期選考の有無&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
NRIの早期選考の有無ですが、インターンシップ参加者は早期選考への案内が行われるそうです。また、インターンシップ参加者は本選考での一部選考ステップ免除といった特典もあります。NRIの志望度が高い人はインターンシップに積極的に参加するといいでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;野村総合研究所の就活本選考体験記をチェック！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;shukatsu-report-nri5?flid=315&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;ES設問&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
過去に出題されたエントリーシートの設問は下記になります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

設問1：このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。(400文字以下)&lt;br&gt;
設問2：あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えて下さい。 特に「なぜそれに取り組んだのか」「難しかった点」「その原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以下）&lt;br&gt;
また、志望職種によって追加の設問がある場合があります。&lt;br&gt;
例えば経営コンサルタントの場合は&lt;br&gt;
あなたの考える顧客の課題とその提言内容について&lt;br&gt;
NRIは、国内外の大企業、官公庁などの幅広い顧客と接点を持ち、顧客の課題を発見したうえで、その解決策となる戦略・政策の提言や実行支援を行っています。NRIの顧客となりうる企業を1つ選び、その企業が直面している問題点を1つ挙げてください。また、その問題の原因と、企業がとるべき解決策について、あなたの考えを教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）&lt;br&gt;
過去の設問例から回答は考えることができるので、エントリー受付前に回答を練って添削等をしてもらうといいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
いかがでしたでしょうか。本記事がNRI志望の学生にとって参考になる記事であれば幸いです。&lt;/p&gt;


&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;
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			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4466/nri-syusyokukatsudo_wp531.jpg&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;りそな銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;りそな銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;りそな銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;りそな銀行&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学4年生の6月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・WEBテスト→面接4回&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;合同説明会。選考への影響はないが、ここでお話させていただいた方が、後の面接で担当して頂いた面接官だったためそういう意味では選考に有利にはたらいた、と多少は言えるかもしれない。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページより&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;部活の活動、志望動機（300文字）、誇れる実績とそこに至るまでの経緯（300文字）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2週間後、電話&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事の方の人数に対して応募人数が多いことが考えられたため、とにかく読みやすい文章を心掛けた。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;10年目くらいの人事の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
雑談、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;学生時代頑張ったこと、半分は逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;和やかです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;恐らく普通にコミュニケーションがとれていたら問題ないです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日後、メール&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;6年目の人事の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生時代頑張ったこと、志望動機、志望度、ESに沿って雑談形式で進めてくださった&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;非常に和やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コミュニケーション等の人柄の部分、志望度を見られてます。志望度を疑われないようにハキハキ自信を持って話しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日、電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;9年目、人事の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生時代頑張ったこと、志望理由、志望度、二次と同じくESに沿って雑談形式で進めてくださった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;非常に和やかです、冗談も飛び交いました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二次の時と変わりません。ただ恐らく二次面接の面接官からかなり情報が引き継がれているので、良かったと思う所は続け、足りなかったところはカバーすることが大切です。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日、電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事部のヘッド&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学時代頑張ったこと（2つ）、挫折経験、志望理由、志望度、自分の性格を言葉で表すなら（2つ）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;和やかに進めてくださいました&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最終面接ですが気後れせず、堂々と臨むこと。基本的にりそな銀行の面接は良い所を引き出そうとして下さいます。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;その場で内定を頂きました&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;不明。多いと思われる。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特になし。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;パンフレット、採用サイト&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人柄、志望度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかで真面目な方が多い気がします&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;りそな銀行はメガバンクに人がとられてしまうことを恐れているので、志望度をきっちり伝えること、その為にもなぜりそな銀行でなければならないか、きっちり整理しておくことが重要です。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list-og.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-shukatsu-report-resonabank3&#039;
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		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4930&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;三井住友銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;三井住友銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三井住友銀行の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;三井住友銀行&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学4年生の6月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・WEBテスト→テストセンター→面接3回&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページより&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望理由、学生時代頑張ったこと&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3日後、メールにて&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;恐らく基準自体はそこまで厳しくないと思う。設問自体も良くあるものなので、それに対して無難に答えられていたらいたら問題ない&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、9年目くらいの人事の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学以前で力を入れていたこと、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;挫折経験、志望動機、それぞれに対して多少の深堀はあった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;時間が短く雑談こそなかったが非常に和やかに進めてくださる。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特に志望動機に関してはロジカルに話せるように準備した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;その場で伝えられた&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、4年目くらいの人事の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;50分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学で頑張ったこと、銀行員としてそれをどのように生かせるか、志望動機、志望度の確認、半分くらいは逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;笑いもあり非常に穏やかです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望度に関しては1次よりも重要視されたように感じた。恐らく能力を示せたうえで、志望度にも納得を頂けたら内定はかなり近い。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;翌日、電話&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、人事部部付部長&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自身が選んでるコースで後悔はしないかの確認、将来どのような仕事をしたいか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事部のトップの方でしたが和やかに進めてくださいました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;曖昧な雰囲気であると良い印象を与えないと思うので、はっきり話すよう心掛けた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;その場で内定を頂きました。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;分かりません。メガバンクであるので多いと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特になし。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;採用ページで十分だと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;能力、志望度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;元気かつ冷静な方が多い気がします。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接の中で論理的な思考力、他のメガバンクでなく三井住友銀行んいいくのだという意思、これらをはっきり伝えることができれば何も心配することはないと思います。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-shukatsu-report-smbc7&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
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		)
	),
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		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4929&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;西日本旅客鉄道の就活本選考体験記(2021年卒,総合職事務系)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;西日本旅客鉄道の就活本選考体験記(2021年卒,総合職事務系)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;西日本旅客鉄道株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,総合職事務系)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;西日本旅客鉄道株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職事務系&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学4年生の6月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES、webテスト→リクルータ面談3回→人事面談2回→役員面談&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;合同説明会とweb説明会に参加した。選考への影響は全く何もなかった。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;①当社を志望した理由を記入してください。３００文字以下&lt;br&gt;
②長所短所を含めて、あなたのセールスポイントを自由に記入してください。３００文字以下&lt;br&gt;
③あなたが学生生活で特に力を入れて取り組んだこと、また、その経験で学んだことも併せて記入してください。３００文字以下&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話。約1週間後に連絡が来た。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望理由は自分の経験を踏まえて独自のものになるように書いた。&lt;br&gt;
また長所短所は自分がどういう人間か分かりやすいものを選んだ。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でWebテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;玉手箱。難易度は普通。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で約1週間後に連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人。リクルーターで若手の社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最初に学生時代に力を入れたことと志望理由、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;入社したらどういった仕事をしたいか聞かれた。その後は逆質問の時間。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;カフェで行ったこともあり穏やかで話しやすい雰囲気だった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1回目ではあるが、入社したらしたい仕事など深堀されて驚いた。企業研究はしっかりすべきだと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で1週間以内。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1回目より少し年次の高い若手社員。リクルータの方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生時代に力を入れたこと、他に受けている会社、したい仕事、なぜ他のJRや私鉄ではないのか、なぜ他のインフラ企業ではないのかなどを聞かれた。その後は逆質問。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかで話しやすい雰囲気&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業研究をしてきたことを伝わるような受け答えをした。実際そうしたことが好印象だったようだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で1週間後くらい&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、5年目くらいのリクルータの方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;地方の赤字路線についてどう思うか、安全についてどう考えているか、会社に入ったらしたい仕事、志望理由などを聞かれた。その後は逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかで話しやすい雰囲気。逆質問では何でも聞いてと言ってくれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;このリクルータ面談から深堀が少しずつきつくなってきたが、諦めることなく何か答えるようにした。企業研究をしっかりすることが本当に大事だと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話。1週間から2週間くらい&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人。人事の社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他にどういった会社を受けているか、JR西が第1志望か、もし内定が出たら他の会社は辞退するか、なぜ第1志望なのか、などを聞かれた。逆質問は1問だけできた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今までのリクルータ面談とは違って人事の社員の方だったので少し緊張するような雰囲気だった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望度をかなり重視された。ここで第1志望と答えられないと次の選考には進めないと感じた。何を聞かれても第1志望で他社を辞退すると答えることをお勧めします。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で1週間程度&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;五次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人。人事の社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;入社したらどういった仕事がしたいか、なぜ他の鉄道会社ではないのか、安全についてどう思うか、学生時代に力を入れたことなど聞かれた。その後は逆質問の時間だった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;前回とは違って穏やかな雰囲気で、逆質問の時間もたくさんあった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;逆質問の時間が長かったのでたくさん質問して意欲を見せた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で1週間から2週間程度&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;六次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;課長クラスの社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;アフターコロナ後の鉄道会社の在り方、JR西は今後どうしていくべきか、自分が経営者だったら今の会社の状況をどうしたいか、地方の赤字路線の在り方についてどう思うか、観光開発をするならどの地域にするか、など聞かれた。逆質問の時間はなし。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;年次が一気に上がり、緊張する雰囲気だったが社員の方はこちらの話に笑顔で反応してくれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コロナに絡めた質問やその場で考えさせるような質問が多かった。何も聞かれても自分の考えを自分の言葉で伝える姿勢が大事だと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内に電話。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;20人くらい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他社をすべて辞退するように言われる。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の11月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;鉄道の営業施策に関するグループワーク&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あまりなかったと感じた&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社ホームページや経営計画などを読み込んだ。また福知山脱線事故に関する記事も読んだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まず第1に志望度が重視されると感じた。第1志望と言わないと内定は出ない雰囲気だった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかながらも、熱い想いを持った人が多いと感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社ホームページをしっかりよんで企業研究をしっかりすることをお勧めします。なぜなら企業研究をしっかりしていないと答えられないような質問が多くされるからです（三江線の廃止について、現在行っているプロジェクトについて、福知山脱線事故についての質問など）。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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		&#039;title&#039; =&gt; &#039;西日本旅客鉄道の就活本選考体験記(2021年卒,総合職事務系)&#039;,
		&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
		&#039;description&#039; =&gt; &#039;西日本旅客鉄道の就活本選考体験記(2021年卒,総合職事務系)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
		&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;西日本旅客鉄道株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,総合職事務系)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;西日本旅客鉄道株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職事務系&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学4年生の6月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES、webテスト→リクルータ面談3回→人事面談2回→役員面談&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;合同説明会とweb説明会に参加した。選考への影響は全く何もなかった。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;①当社を志望した理由を記入してください。３００文字以下&lt;br&gt;
②長所短所を含めて、あなたのセールスポイントを自由に記入してください。３００文字以下&lt;br&gt;
③あなたが学生生活で特に力を入れて取り組んだこと、また、その経験で学んだことも併せて記入してください。３００文字以下&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話。約1週間後に連絡が来た。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望理由は自分の経験を踏まえて独自のものになるように書いた。&lt;br&gt;
また長所短所は自分がどういう人間か分かりやすいものを選んだ。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でWebテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;玉手箱。難易度は普通。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で約1週間後に連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人。リクルーターで若手の社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最初に学生時代に力を入れたことと志望理由、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;入社したらどういった仕事をしたいか聞かれた。その後は逆質問の時間。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;カフェで行ったこともあり穏やかで話しやすい雰囲気だった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1回目ではあるが、入社したらしたい仕事など深堀されて驚いた。企業研究はしっかりすべきだと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で1週間以内。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1回目より少し年次の高い若手社員。リクルータの方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生時代に力を入れたこと、他に受けている会社、したい仕事、なぜ他のJRや私鉄ではないのか、なぜ他のインフラ企業ではないのかなどを聞かれた。その後は逆質問。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかで話しやすい雰囲気&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業研究をしてきたことを伝わるような受け答えをした。実際そうしたことが好印象だったようだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で1週間後くらい&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、5年目くらいのリクルータの方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;地方の赤字路線についてどう思うか、安全についてどう考えているか、会社に入ったらしたい仕事、志望理由などを聞かれた。その後は逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかで話しやすい雰囲気。逆質問では何でも聞いてと言ってくれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;このリクルータ面談から深堀が少しずつきつくなってきたが、諦めることなく何か答えるようにした。企業研究をしっかりすることが本当に大事だと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話。1週間から2週間くらい&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人。人事の社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他にどういった会社を受けているか、JR西が第1志望か、もし内定が出たら他の会社は辞退するか、なぜ第1志望なのか、などを聞かれた。逆質問は1問だけできた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今までのリクルータ面談とは違って人事の社員の方だったので少し緊張するような雰囲気だった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望度をかなり重視された。ここで第1志望と答えられないと次の選考には進めないと感じた。何を聞かれても第1志望で他社を辞退すると答えることをお勧めします。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で1週間程度&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;五次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人。人事の社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;入社したらどういった仕事がしたいか、なぜ他の鉄道会社ではないのか、安全についてどう思うか、学生時代に力を入れたことなど聞かれた。その後は逆質問の時間だった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;前回とは違って穏やかな雰囲気で、逆質問の時間もたくさんあった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;逆質問の時間が長かったのでたくさん質問して意欲を見せた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で1週間から2週間程度&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;六次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;課長クラスの社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;アフターコロナ後の鉄道会社の在り方、JR西は今後どうしていくべきか、自分が経営者だったら今の会社の状況をどうしたいか、地方の赤字路線の在り方についてどう思うか、観光開発をするならどの地域にするか、など聞かれた。逆質問の時間はなし。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;年次が一気に上がり、緊張する雰囲気だったが社員の方はこちらの話に笑顔で反応してくれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コロナに絡めた質問やその場で考えさせるような質問が多かった。何も聞かれても自分の考えを自分の言葉で伝える姿勢が大事だと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内に電話。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;20人くらい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他社をすべて辞退するように言われる。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の11月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;鉄道の営業施策に関するグループワーク&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あまりなかったと感じた&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社ホームページや経営計画などを読み込んだ。また福知山脱線事故に関する記事も読んだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まず第1に志望度が重視されると感じた。第1志望と言わないと内定は出ない雰囲気だった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかながらも、熱い想いを持った人が多いと感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社ホームページをしっかりよんで企業研究をしっかりすることをお勧めします。なぜなら企業研究をしっかりしていないと答えられないような質問が多くされるからです（三江線の廃止について、現在行っているプロジェクトについて、福知山脱線事故についての質問など）。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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	&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;西日本旅客鉄道株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,総合職事務系)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;西日本旅客鉄道株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職事務系&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学4年生の6月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES、webテスト→リクルータ面談3回→人事面談2回→役員面談&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;合同説明会とweb説明会に参加した。選考への影響は全く何もなかった。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;①当社を志望した理由を記入してください。３００文字以下&lt;br&gt;
②長所短所を含めて、あなたのセールスポイントを自由に記入してください。３００文字以下&lt;br&gt;
③あなたが学生生活で特に力を入れて取り組んだこと、また、その経験で学んだことも併せて記入してください。３００文字以下&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話。約1週間後に連絡が来た。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望理由は自分の経験を踏まえて独自のものになるように書いた。&lt;br&gt;
また長所短所は自分がどういう人間か分かりやすいものを選んだ。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でWebテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;玉手箱。難易度は普通。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で約1週間後に連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人。リクルーターで若手の社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最初に学生時代に力を入れたことと志望理由、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;入社したらどういった仕事をしたいか聞かれた。その後は逆質問の時間。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;カフェで行ったこともあり穏やかで話しやすい雰囲気だった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1回目ではあるが、入社したらしたい仕事など深堀されて驚いた。企業研究はしっかりすべきだと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で1週間以内。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1回目より少し年次の高い若手社員。リクルータの方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生時代に力を入れたこと、他に受けている会社、したい仕事、なぜ他のJRや私鉄ではないのか、なぜ他のインフラ企業ではないのかなどを聞かれた。その後は逆質問。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかで話しやすい雰囲気&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業研究をしてきたことを伝わるような受け答えをした。実際そうしたことが好印象だったようだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で1週間後くらい&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、5年目くらいのリクルータの方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;地方の赤字路線についてどう思うか、安全についてどう考えているか、会社に入ったらしたい仕事、志望理由などを聞かれた。その後は逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかで話しやすい雰囲気。逆質問では何でも聞いてと言ってくれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;このリクルータ面談から深堀が少しずつきつくなってきたが、諦めることなく何か答えるようにした。企業研究をしっかりすることが本当に大事だと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話。1週間から2週間くらい&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人。人事の社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他にどういった会社を受けているか、JR西が第1志望か、もし内定が出たら他の会社は辞退するか、なぜ第1志望なのか、などを聞かれた。逆質問は1問だけできた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今までのリクルータ面談とは違って人事の社員の方だったので少し緊張するような雰囲気だった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望度をかなり重視された。ここで第1志望と答えられないと次の選考には進めないと感じた。何を聞かれても第1志望で他社を辞退すると答えることをお勧めします。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で1週間程度&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;五次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人。人事の社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;45分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;入社したらどういった仕事がしたいか、なぜ他の鉄道会社ではないのか、安全についてどう思うか、学生時代に力を入れたことなど聞かれた。その後は逆質問の時間だった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;前回とは違って穏やかな雰囲気で、逆質問の時間もたくさんあった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;逆質問の時間が長かったのでたくさん質問して意欲を見せた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で1週間から2週間程度&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;六次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;課長クラスの社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;アフターコロナ後の鉄道会社の在り方、JR西は今後どうしていくべきか、自分が経営者だったら今の会社の状況をどうしたいか、地方の赤字路線の在り方についてどう思うか、観光開発をするならどの地域にするか、など聞かれた。逆質問の時間はなし。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;年次が一気に上がり、緊張する雰囲気だったが社員の方はこちらの話に笑顔で反応してくれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コロナに絡めた質問やその場で考えさせるような質問が多かった。何も聞かれても自分の考えを自分の言葉で伝える姿勢が大事だと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内に電話。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;20人くらい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他社をすべて辞退するように言われる。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の11月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;鉄道の営業施策に関するグループワーク&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あまりなかったと感じた&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社ホームページや経営計画などを読み込んだ。また福知山脱線事故に関する記事も読んだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まず第1に志望度が重視されると感じた。第1志望と言わないと内定は出ない雰囲気だった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかながらも、熱い想いを持った人が多いと感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社ホームページをしっかりよんで企業研究をしっかりすることをお勧めします。なぜなら企業研究をしっかりしていないと答えられないような質問が多くされるからです（三江線の廃止について、現在行っているプロジェクトについて、福知山脱線事故についての質問など）。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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西日本旅客鉄道株式会社の就活本選考体験記(2021年卒,総合職事務系)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
西日本旅客鉄道株式会社

部門(職種)
総合職事務系

卒業予定年/卒業年
2021年

内定(内々定)が出た時期
大学4年生の6月

選考フロー
ES、webテスト&amp;rarr;リクルータ面談3回&amp;rarr;人事面談2回&amp;rarr;役員面談
説明会
参加時期
3月
形式、選考への影響、感想など
合同説明会とweb説明会に参加した。選考への影響は全く何もなかった。

エントリーシート提出時期
3年生の3月
提出方法
マイページから提出
設問、文字数
①当社を志望した理由を記入してください。３００文字以下
②長所短所を含めて、あなたのセールスポイントを自由に記入してください。３００文字以下
③あなたが学生生活で特に力を入れて取り組んだこと、また、その経験で学んだことも併せて記入してください。３００文字以下
結果連絡の方法、日数
電話。約1週間後に連絡が来た。
留意したポイント、アドバイスなど
志望理由は自分の経験を踏まえて独自のものになるように書いた。
また長所短所は自分がどういう人間か分かりやすいものを選んだ。

筆記試験受験方法
自宅でWebテスト受験
内容や難易度
玉手箱。難易度は普通。
結果連絡の方法、日数
電話で約1週間後に連絡

一次面接
同時に面接を受けた学生の人数
1人
面接官の人数、役職など
1人。リクルーターで若手の社員
時間
45分程度
質問内容や進め方

最初に学生時代に力を入れたことと志望理由、入社したらどういった仕事をしたいか聞かれた。その後は逆質問の時間。
雰囲気
カフェで行ったこともあり穏やかで話しやすい雰囲気だった。
留意したポイント、アドバイスなど
1回目ではあるが、入社したらしたい仕事など深堀されて驚いた。企業研究はしっかりすべきだと思う。
結果連絡の方法、日数
電話で1週間以内。

二次面接
同時に面接を受けた学生の人数
1人
面接官の人数、役職など
1回目より少し年次の高い若手社員。リクルータの方
時間
1時間程度
質問内容や進め方
学生時代に力を入れたこと、他に受けている会社、したい仕事、なぜ他のJRや私鉄ではないのか、なぜ他のインフラ企業ではないのかなどを聞かれた。その後は逆質問。
雰囲気
穏やかで話しやすい雰囲気
留意したポイント、アドバイスなど
企業研究をしてきたことを伝わるような受け答えをした。実際そうしたことが好印象だったようだ。
結果連絡の方法、日数
電話で1週間後くらい

三次面接
同時に面接を受けた学生の人数
1人
面接官の人数、役職など
1人、5年目くらいのリクルータの方
時間
45分
質問内容や進め方
地方の赤字路線についてどう思うか、安全についてどう考えているか、会社に入ったらしたい仕事、志望理由などを聞かれた。その後は逆質問
雰囲気
穏やかで話しやすい雰囲気。逆質問では何でも聞いてと言ってくれた。
留意したポイント、アドバイスなど
このリクルータ面談から深堀が少しずつきつくなってきたが、諦めることなく何か答えるようにした。企業研究をしっかりすることが本当に大事だと思う。
結果連絡の方法、日数
電話。1週間から2週間くらい

四次面接
同時に面接を受けた学生の人数
1人
面接官の人数、役職など
1人。人事の社員
時間
30分
質問内容や進め方
他にどういった会社を受けているか、JR西が第1志望か、もし内定が出たら他の会社は辞退するか、なぜ第1志望なのか、などを聞かれた。逆質問は1問だけできた。
雰囲気
今までのリクルータ面談とは違って人事の社員の方だったので少し緊張するような雰囲気だった。
留意したポイント、アドバイスなど
志望度をかなり重視された。ここで第1志望と答えられないと次の選考には進めないと感じた。何を聞かれても第1志望で他社を辞退すると答えることをお勧めします。
結果連絡の方法、日数
電話で1週間程度

五次面接
同時に面接を受けた学生の人数
1人
面接官の人数、役職など
1人。人事の社員
時間
45分程度
質問内容や進め方
入社したらどういった仕事がしたいか、なぜ他の鉄道会社ではないのか、安全についてどう思うか、学生時代に力を入れたことなど聞かれた。その後は逆質問の時間だった。
雰囲気
前回とは違って穏やかな雰囲気で、逆質問の時間もたくさんあった。
留意したポイント、アドバイスなど
逆質問の時間が長かったのでたくさん質問して意欲を見せた。
結果連絡の方法、日数
電話で1週間から2週間程度

六次面接(最終面接)
同時に面接を受けた学生の人数
1人
面接官の人数、役職など
課長クラスの社員
時間
30分程度
質問内容や進め方
アフターコロナ後の鉄道会社の在り方、JR西は今後どうしていくべきか、自分が経営者だったら今の会社の状況をどうしたいか、地方の赤字路線の在り方についてどう思うか、観光開発をするならどの地域にするか、など聞かれた。逆質問の時間はなし。
雰囲気
年次が一気に上がり、緊張する雰囲気だったが社員の方はこちらの話に笑顔で反応してくれた。
留意したポイント、アドバイスなど
コロナに絡めた質問やその場で考えさせるような質問が多かった。何も聞かれても自分の考えを自分の言葉で伝える姿勢が大事だと思う。
結果連絡の方法、日数
1週間以内に電話。

内定後
同じ部門の内定者数は何人くらいか
20人くらい
内定後の拘束状況
他社をすべて辞退するように言われる。

OB訪問
内定先企業にOB訪問したか
しなかった

インターンシップ
内定先企業のインターンに参加したか
参加した
いつ頃、どのくらいの期間参加したか
3年生の11月
大まかな内容
鉄道の営業施策に関するグループワーク
選考と関係あったか
あまりなかったと感じた

この企業の選考全体を通して
企業研究をどのように行いましたか？
会社ホームページや経営計画などを読み込んだ。また福知山脱線事故に関する記事も読んだ。
選考で重視していたと思われる点は何ですか？
まず第1に志望度が重視されると感じた。第1志望と言わないと内定は出ない雰囲気だった。
この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？
穏やかながらも、熱い想いを持った人が多いと感じた。
おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。
会社ホームページをしっかりよんで企業研究をしっかりすることをお勧めします。なぜなら企業研究をしっかりしていないと答えられないような質問が多くされるからです（三江線の廃止について、現在行っているプロジェクトについて、福知山脱線事故についての質問など）。
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