ゼンショーホールディングスの就活本選考体験記(2021卒,研究開発)

• ・選考フロー
• ・エントリーシート
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接
• ・四次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

非常に穏やかで会話ベースだった。

留意したポイント、アドバイスなど

どんな人だったかという部分とエピソードの一貫性を重視した。そのほうが相手にも伝わりやすいと思う。

結果連絡の方法、日数

1週間程度、メールにて（マイページ）

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

1人（人事の方、一次面接とは違うが、面識はある方）

時間

1時間くらい

質問内容や進め方

学生時代に頑張ったことなどを最初の10分程度で質問され、その後はなぜ志望したか、将来どのようなことをやりたいかについて聞かれた

雰囲気

非常に穏やか。面接をしながら、こういう考えならこういうキャリアもいいと思うよというようにアドバイスやキャリアプランなどについて一緒に考えるような場面もあった。会話ベースだった。

留意したポイント、アドバイスなど

これまでと同様に話すときの論理性を意識した。

結果連絡の方法、日数

1週間、メールにて

三次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

2人（研究系の部長と2次面接と同じ人事の方）

時間

1時間程度

質問内容や進め方

研究内容について（約15分程度？）とどのようなことをしたいか（約45分程度）について聞かれた。

雰囲気

穏やかではあるが、どう考えているのかについては厳しく聞かれた。会話ベースであった。

留意したポイント、アドバイスなど

研究内容はその分野を知らない人でも分かるように意識した。企業でどのようなことをやっているかについてよくわからないと言ったところ、詳しく教えてくれたため、わからないことはわからないと言っても大丈夫だった。何がしたいかについては具体的にどういうことなのかというふうに深掘りされるので、自分の中で考えをまとめておいたほうがいいと思った。

結果連絡の方法、日数

技術面接・技術面談という形だったので、結果はなし（最終面接まで行くことが決定した技術志望就活生のみが行うもの）

四次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

1人（具体的にはわからないが部長クラス？）

時間

30分

質問内容や進め方

最初に自分の生い立ちについて3分程度で話し、そこについての深掘りと志望動機・やりたいことについて聞かれた。気になるニュースについても聞かれた。

雰囲気

穏やか。面接前には人事の方が話しかけてくれて緊張をほぐすことができた。またきになるニュースについて聞かれるなどアドバイスをくれた。

留意したポイント、アドバイスなど

一次面接・二次面接・技術面接の際に答えた内容とミスマッチが起こらないように注意した。（質問が類似したものだったため）論理的に答えることを意識して行った。話すときの抑揚や身振り手振りを適度に行うことを意識すると伝わりやすいと思った。

結果連絡の方法、日数

1週間、メールと電話にて

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

不明

内定後の拘束状況

なし（自分が納得するまで就職活動を行った上で決めて良いとのこと）

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加した

いつ頃、どのくらいの期間参加したか

修士1年の11月に1dayプログラムのものが2回あった

大まかな内容

会社理解・業界理解・企業の方針について

選考と関係あったか

あった（早期選考にて選考開始、選考時期は早まるが、内定をもらえやすいかどうかは不明）

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

インターンシップを通して行った

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

人柄

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

自分の考え、キャリアプランを持っている人

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

強みとエピソードの一貫性・論理性をはっきりとさせるために、なぜ→なぜ→なぜ、、のように自分のESに書いてあることについて自分で深掘り質問と回答を作っていくと良いと思った。