西日本旅客鉄道の就活本選考体験記(2021年卒,総合職事務系)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接
• ・四次面接
• ・五次面接
• ・六次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

カフェで行ったこともあり穏やかで話しやすい雰囲気だった。

留意したポイント、アドバイスなど

1回目ではあるが、入社したらしたい仕事など深堀されて驚いた。企業研究はしっかりすべきだと思う。

結果連絡の方法、日数

電話で1週間以内。

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

1回目より少し年次の高い若手社員。リクルータの方

時間

1時間程度

質問内容や進め方

学生時代に力を入れたこと、他に受けている会社、したい仕事、なぜ他のJRや私鉄ではないのか、なぜ他のインフラ企業ではないのかなどを聞かれた。その後は逆質問。

雰囲気

穏やかで話しやすい雰囲気

留意したポイント、アドバイスなど

企業研究をしてきたことを伝わるような受け答えをした。実際そうしたことが好印象だったようだ。

結果連絡の方法、日数

電話で1週間後くらい

三次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

1人、5年目くらいのリクルータの方

時間

45分

質問内容や進め方

地方の赤字路線についてどう思うか、安全についてどう考えているか、会社に入ったらしたい仕事、志望理由などを聞かれた。その後は逆質問

雰囲気

穏やかで話しやすい雰囲気。逆質問では何でも聞いてと言ってくれた。

留意したポイント、アドバイスなど

このリクルータ面談から深堀が少しずつきつくなってきたが、諦めることなく何か答えるようにした。企業研究をしっかりすることが本当に大事だと思う。

結果連絡の方法、日数

電話。1週間から2週間くらい

四次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

1人。人事の社員

時間

30分

質問内容や進め方

他にどういった会社を受けているか、JR西が第1志望か、もし内定が出たら他の会社は辞退するか、なぜ第1志望なのか、などを聞かれた。逆質問は1問だけできた。

雰囲気

今までのリクルータ面談とは違って人事の社員の方だったので少し緊張するような雰囲気だった。

留意したポイント、アドバイスなど

志望度をかなり重視された。ここで第1志望と答えられないと次の選考には進めないと感じた。何を聞かれても第1志望で他社を辞退すると答えることをお勧めします。

結果連絡の方法、日数

電話で1週間程度

五次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

1人。人事の社員

時間

45分程度

質問内容や進め方

入社したらどういった仕事がしたいか、なぜ他の鉄道会社ではないのか、安全についてどう思うか、学生時代に力を入れたことなど聞かれた。その後は逆質問の時間だった。

雰囲気

前回とは違って穏やかな雰囲気で、逆質問の時間もたくさんあった。

留意したポイント、アドバイスなど

逆質問の時間が長かったのでたくさん質問して意欲を見せた。

結果連絡の方法、日数

電話で1週間から2週間程度

六次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

課長クラスの社員

時間

30分程度

質問内容や進め方

アフターコロナ後の鉄道会社の在り方、JR西は今後どうしていくべきか、自分が経営者だったら今の会社の状況をどうしたいか、地方の赤字路線の在り方についてどう思うか、観光開発をするならどの地域にするか、など聞かれた。逆質問の時間はなし。

雰囲気

年次が一気に上がり、緊張する雰囲気だったが社員の方はこちらの話に笑顔で反応してくれた。

留意したポイント、アドバイスなど

コロナに絡めた質問やその場で考えさせるような質問が多かった。何も聞かれても自分の考えを自分の言葉で伝える姿勢が大事だと思う。

結果連絡の方法、日数

1週間以内に電話。

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

20人くらい

内定後の拘束状況

他社をすべて辞退するように言われる。

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加した

いつ頃、どのくらいの期間参加したか

3年生の11月

大まかな内容

鉄道の営業施策に関するグループワーク

選考と関係あったか

あまりなかったと感じた

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

会社ホームページや経営計画などを読み込んだ。また福知山脱線事故に関する記事も読んだ。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

まず第1に志望度が重視されると感じた。第1志望と言わないと内定は出ない雰囲気だった。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

穏やかながらも、熱い想いを持った人が多いと感じた。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

会社ホームページをしっかりよんで企業研究をしっかりすることをお勧めします。なぜなら企業研究をしっかりしていないと答えられないような質問が多くされるからです（三江線の廃止について、現在行っているプロジェクトについて、福知山脱線事故についての質問など）。