パーソルテンプスタッフの就活本選考体験記(2020年卒,営業職)

• ・選考フロー
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

和やか

留意したポイント、アドバイスなど

質問に的確に答えることは当たり前として、答える際にエピソードや根拠を含ませると尚良い。

結果連絡の方法、日数

2日以内

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

1人

時間

40分程度

質問内容や進め方

1.困難にぶつかった時、どう対応するか
2.持続力、泥臭さはあるか
3.何かをする時、自分のためにするか、他人のためにするか
4.意見がぶつかった時、どう対応するか
5.逆質問

雰囲気

一次面接に比べると厳しめ

留意したポイント、アドバイスなど

少し抽象的な質問がされるようになるため、自分の中で前提と相手の前提を合わせ、話す必要がある。

結果連絡の方法、日数

2日以内

三次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

1人

時間

40分程度

質問内容や進め方

1.自己紹介
2.人材ビジネス、中でもパーソルテンプスタッフを志望した理由
3.1番困難だったこと、それをどう乗り越えたか
4.自分は他人からどう見られているか
5.逆質問

雰囲気

2次面接に比べ厳しめ

留意したポイント、アドバイスなど

基本的な流れは変わらないが、逆質問の時間が長く取られたため、しっかりと逆質問については考えておくことをおすすめする。

結果連絡の方法、日数

1週間以内

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

100名程度

内定後の拘束状況

6ヶ月程度待ってくれた。

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加した

いつ頃、どのくらいの期間参加したか

3年の7月に2日間

大まかな内容

コーポレートスローガンを考える。

選考と関係あったか

ある。インターンに参加することで早期選考の案内を受けることが出来る。

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

人材業界の内定者に話を聞く。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

人柄

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

優しく、人の為に行動できる人物

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

質問に的確に答え、抽象的な答えになった際には、エピソードを用いて、相手に分かりやすく伝えることを心がけて下さい。