スクウェア・エニックスの就活本選考体験記(2021年卒,総合職(ゲームコンテンツ企画進行))

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

フランク。

留意したポイント、アドバイスなど

思ってることを全て伝えることに注意した。可能な限り短時間で考えの深さをアピールすることも意識していたが、自分の中で出し惜しみを残さないことが第一と考えていたので多少回答が長引いても出し切った。

結果連絡の方法、日数

1週間以内

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

2人

面接官の人数、役職など

2人

時間

1時間

質問内容や進め方

一次と同様。質問形式もあまり変化はない。

雰囲気

フランクだが固い雰囲気の面接官もいた。1次を経て、面接官の雰囲気に依存する所が大きいと感じた。

留意したポイント、アドバイスなど

一次と変わらない。

結果連絡の方法、日数

1週間以内。

三次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

2人

時間

1時間強

質問内容や進め方

会話形式だが、まとまった量の回答が要求される場面も。好きなコンテンツの即興プレゼンなども話の流れで振られた。

雰囲気

フランクではあったが緊張感があった。面接官は中々表情が変わらない。

留意したポイント、アドバイスなど

今までの面接と変わらない。ただ、最終なので絶対に入りたいという意思とその考えに至るまでの論理性は重視した。

結果連絡の方法、日数

1週間ほど。

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

5〜10名ほど

内定後の拘束状況

特になし

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

インターネット(公式HP,日経,ゲーム関連のニュースサイト)、自社製品のプレイ、他社製品のプレイ

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

人柄、考えの深さ、コンテンツに対する分析力が重視されている気がした。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

経歴的にも変わった人間が多い気がする。同職種は皆高学歴で、スゴイと思えるような肩書や経験を一つは持っている気がする。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

好きなので有ればゲームは会社問わず数本やるべき。高確率で面接の話題として登場する。 また、ゲームに限らず好きなコンテンツに対して、どこが面白いと感じたのか、どこが優れているのかをプレゼンできれば良いと思う。