LINEの就活本選考体験記(2020年卒,営業職)

• ・選考フロー
• ・エントリーシート
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

和やか

留意したポイント、アドバイスなど

フランクな面接なので、緊張せず終始笑顔で臨めば問題ないです。

結果連絡の方法、日数

1週間後にメールで連絡

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

役員1人

時間

1時間

質問内容や進め方

強みに関連した自己紹介→志望動機→30代で年収どのくらい欲しいか？それはなぜか？→入社後にやりたいこと、部署は？→自分の希望部署に配属されなかったらどうする？→5分間逆質問

雰囲気

堅い

留意したポイント、アドバイスなど

仕事においてあるシチュエーションを与えられたらあなたはどういう行動を取りますか？系の質問が多かったので、自分の行動特性を自己分析と他己分析で整理しておく。

結果連絡の方法、日数

1週間以内に電話で連絡

三次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

人事担当役員1人

時間

1時間

質問内容や進め方

自己紹介→学生時代に最も力を入れたこと→あなたのモチベーションの源泉は何か→他に働いてみたい会社はどこ？その理由→仕事をする上で大切にしたい価値観→逆質問5分間

雰囲気

少し堅い

留意したポイント、アドバイスなど

志望度の高さを聞いてきます。LINEの中の事業部の中で成し遂げたいことや全社的な戦略について言及することで、主体性をアピールすると良いです。

結果連絡の方法、日数

1週間後電話で内々定の連絡

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

200人

内定後の拘束状況

なし。

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加した

いつ頃、どのくらいの期間参加したか

3年生の8月に3日間

大まかな内容

新規事業立案型グループワーク お題はLINEを活用して若者の車離れを解決する方法を考えてください。でした チームメンバーは6人くらい。1チームあたりに社員が2人つく。

選考と関係あったか

大きく関係します。インターンシップ優遇ルートだと、本選考で面接からスタートできます。

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

メッセージアプリの競合であるカカオトーク等を実際に使用したり、LINEとの違いを明確にする。LINEは多くの事業に手を出しているので、今のラインをもっとよくするためにどうしたらいいかを自分なりに考えておく。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

論理的思考力。志望度の高さをアピールする時に熱意よりも、LINEという媒体を使って解決したい社会課題を明確にして具体的なアプローチを順序だてて話したら、社員からのフィードバックの際に評価してもらいました。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

華やかな人。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

インターンシップガイドとユニスタイルでインターンシップのESを見たり、先輩に添削してもらいました。インターンシップに参加して本選考の優遇ルートに乗ると、スムーズに内定が出るので、インターンシップへの参加をおすすめします。