三菱UFJリースの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)

• ・選考フロー
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

少し堅かった

留意したポイント、アドバイスなど

限られた時間の中で質問が多く飛んでくるので、端的に答えること。

結果連絡の方法、日数

3日以内にメールで連絡

二次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

人事部長と副部長の2人

時間

30分

質問内容や進め方

他社選考状況→就活の軸→社員の印象→学生時代に最も力を入れたこと→周囲からどんな人だと言われるか→逆質問

雰囲気

和やか

留意したポイント、アドバイスなど

入社意欲を見せること。役職が高い人相手に自分らしく話すこと。

結果連絡の方法、日数

当日に電話で内々定の連絡

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

150人

内定後の拘束状況

なし

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

有価証券報告書と中長期経営計画を読んで今後のリース会社の方向性を整理する。また、海外事業に取り組み始めているので、特に詳しく知っておく必要がある。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

熱意と論理性。志望動機では、リース業界を志望する理由や三菱UFJリースを志望する理由をロジカルかつ熱意を持って話したら、最後のフィードバックで評価されました。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

穏やかな人

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

インターンシップガイドやワンキャリアでES集を読む。自分の強みや独自の経験を盛り込むとオリジナルな志望動機が出来上がるので、そこらへんを意識すべき。