キーエンスの就活本選考体験記(2020年卒,営業職②)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

穏やか

留意したポイント、アドバイスなど

コミュニケーション能力を見られているので、営業向きであることをアピールした

結果連絡の方法、日数

次の日

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

2人、人事

時間

30分

質問内容や進め方

アイスブレイク後、面接前に記入したシートに沿って質問される。その後はいわゆる要素面接を行う。

雰囲気

穏やか

留意したポイント、アドバイスなど

論理的思考力や頭の回転の速さを見られているので、その点に気をつけてください。

結果連絡の方法、日数

次の日

三次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

1人、人事

時間

60分

質問内容や進め方

アイスブレイク後、性格検査の結果に基づいてFBを受ける。雑談後内定を言い渡された。

雰囲気

穏やか

留意したポイント、アドバイスなど

キーエンスの選考は適正を重視しており、3回も性格検査をやることから正直対策のしようがないと思われる。落ちても適性が無かっただけだとあまり落ち込まない方がいいと思います。

結果連絡の方法、日数

その場

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

180人

内定後の拘束状況

なし

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加した

いつ頃、どのくらいの期間参加したか

3年生の11月に1日

大まかな内容

企業説明と営業シュミレーションゲームを行った。

選考と関係あったか

早期選考を受けれるが、早期選考だからといって有利になるわけではない。

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

志望理由は聞かれないので一切していない。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

性格の適正

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

外交的、根は真面目、コミュニケーション能力が高い、自己主張が強い、と言った人が多いと思う。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

前述しましたが、選考フローにおいて性格検査が3回あるので取り繕ってもバレます。素の自分で挑んだください。応援しています。