キーエンスの就活本選考体験記(2020年卒,ビジネス職)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

和やか。説得面接は独特。

留意したポイント、アドバイスなど

相手に論理的に伝えた。また、笑顔をすることで対人関係能力をアピールした。

結果連絡の方法、日数

翌日、メールにて

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

2人、40代くらい

時間

1時間半

質問内容や進め方

待機室で待機。フェイスシートとキャリパーをやる。性格診断の時間が長い。その後、面接。カメラで撮られている。最初に世間話をして、その後要素面接。仕事とは何か３つなど。

雰囲気

独特。カメラでとられているからだろうか。

留意したポイント、アドバイスなど

論理的にわかりやすく話すことを徹底した。自分の長所をアピールした。

結果連絡の方法、日数

翌日、マイページ

三次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

1人、人事部

時間

30分ほど

質問内容や進め方

ほぼほぼ私の場合は決まっていたっぽい。そのため、簡単な質問の後にキーエンスに入社したら何がしたいかを聞かれて握手した。

雰囲気

和やか。

留意したポイント、アドバイスなど

2パターンあるらしい。1つめは面接前にすでにほぼ内定が決まっているパターン。2つめは面接で決まるパターン。後者は気をつけてしっかりやったほうがいい。

結果連絡の方法、日数

その場で握手

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

100人くらい、辞退したため不明

内定後の拘束状況

6月まで待ってくれる。

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

2回目の面接と3回目の面接の間に製品説明会がある。そこでキーエンスについて学んだ。また、ワンキャリなどの記事を参考にした。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

対人関係能力。コミュニケーション能力。キーエンスに合うかどうか。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

対人関係能力に優れている人が多い印象である。その中で体力があり、激務に耐えられるストレス耐性がある印象。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

特殊な企業です。対策のしようがないかもしれませんが、キーエンスに関する記事などを見てがんばってください。幸運を祈ります。