JX石油開発の就活本選考体験記(2020卒,掘削技術者)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

どちらも穏やかな雰囲気。　

留意したポイント、アドバイスなど

質問に対する答えの中で志望するエンジニアに対する適性があることをアピールした。

結果連絡の方法、日数

電話、即日

二次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

技術者3人（1人役員）、人事部長

時間

約30分×2

質問内容や進め方

最初技術者3人と面接する。内容はESに沿って行われる。ここは一次面接とほぼ同じ。
その後、数分空けて人事部長と一対一で面接をする。ここでは判断力を問うような質問をされる。

雰囲気

どちらも穏やかな雰囲気。

留意したポイント、アドバイスなど

人事部長との面接では、もし○○だったら君はどういう行動をとる？のような質問をされる。ぶれずに自分の考えを素直にぶつけてみるのが重要だと考えられる。

結果連絡の方法、日数

電話、即日

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

1人

内定後の拘束状況

就活をやめるよう言われる。素直に相談すれば数日待ってくれる。

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

した

内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など

選考への影響はないと思われる。

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加した

いつ頃、どのくらいの期間参加したか

修士1年の8月に2週間

大まかな内容

本社で研修した後、アブダビに行って海上にある石油生産施設を見学した。

選考と関係あったか

あると思われる。

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

インターンやイベント

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

エンジニアへの適性

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

よくも悪くも小さなことに一喜一憂しない人。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

インターンとイベントには積極的に参加するべきだと思う。同業他社と比較することでより理解が深まるので、同業他社のイベントにも足を運ぶのがおすすめ。