JX石油開発の就活本選考体験記(2020卒,エンジニア)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

ある程度の緊張感がある

留意したポイント、アドバイスなど

部長クラスの社員もいたため、言葉遣いや態度には気を付けた。また自身の専攻と志望動機を結び付け、志望度の高さをアピールした。石油や天然ガスを専攻していない学生は、なぜJX石油開発に興味を持ったのかをはっきり述べられると良いと思う

結果連絡の方法、日数

その日の夜　電話にて

二次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

１人

面接官の人数、役職など

２人×２

時間

１時間程度

質問内容や進め方

部長、役員クラスの技術系社員２人との面談後、人事社員２人との面談に移る

雰囲気

厳か

留意したポイント、アドバイスなど

明示さえなかったものの、最終面接である雰囲気が伝わってきたため、第一志望であることをはっきりと伝えることを意識した。誠実に、かつ学生らしくハキハキと答えることが大切だと思う。

結果連絡の方法、日数

その日の夜　電話にて

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

４人程度

内定後の拘束状況

特になし

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加した

いつ頃、どのくらいの期間参加したか

修士１年の夏に２週間

大まかな内容

海外の事務所に訪問し、石油開発のいろはについて学ぶ

選考と関係あったか

ある

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

研究室OBの先輩方や教授から話を伺い企業研究をした。ネット上では情報収集に限界がある。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

石油開発ビジネスに対する志望度の高さ

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

石油開発がバックグラウンドの人が多いと思う。大学時代の専攻が第一優先のイメージがある。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

石油開発バックグラウンドでない人は、なんとか社員と連絡を取り、志望度の高さをアピールするよう努めてください。石油開発バックグラウンドの学生は、自身の研究内容をしっかりと話せるようにし、深掘りにも十分に答えられるようにしましょう。