JR東日本の就活本選考体験記(2020年卒,総合職事務系)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・グループディスカッション
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

ブースなどで区切られておらず、周囲の声が聞こえるため、非常に騒がしい。 その分社員の方との距離は近いため、緊張感はあまり感じなかった。

留意したポイント、アドバイスなど

GDと同日にすぐ面接が行われると思っていなかったため、意表を突かれた。GDの振り返りなどは正直に話せば良いと思う。それ以外はオーソドックスなことしか聞かれないので、一般的な対策をしておくことをお勧めする。

結果連絡の方法、日数

電話で翌日

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

1人、中堅社員

時間

30分程度

質問内容や進め方

学生時代に頑張ったこと、志望動機、なぜJR東日本ではないとダメなのか。

雰囲気

面接前の控え室では、社員の方がフランクに接してくださったのとは反面、面接は非常に厳格な雰囲気で行われた。人によっては圧迫気味に感じるかもしれない。

留意したポイント、アドバイスなど

聞かれることは一般的。面接官の方があまり目を合わせたくれず、笑顔を見せなかったが、しっかりと相手の目を見て、自分の思いを伝えようとした。 また、なぜJR東日本なのか？他社ではダメなのか？という点については深掘りをされた。圧倒的第1志望であることを論理的に語れるように準備しておく必要がある。

結果連絡の方法、日数

当日に電話で。

三次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

2人、人事部長の方と中堅社員の方

時間

30分程度

質問内容や進め方

控え室で最終面接であることを伝えられた。 聞かれることは二次面接とほぼ同じであったが、二次面接よりも気になったことについて、深掘りをしてきた。これまでの困難であった経験について深く知りたがっていた。 また、地方転勤が大丈夫なのか？内定を出した場合他社を断るか？という確認もあった。

雰囲気

会議室であったが、二次面接とは違い、大変親身に聞いてくださる感じがあり、あまり圧迫感はなかった。

留意したポイント、アドバイスなど

本社に呼ばれたら最終面接だと思った方がいい。 ある程度人物に関するチェックはこれまでの選考で済んでいるため、本当に第1志望なのか、他社の選考を断るのか、というチェックが大半をしめる。なぜJR東日本がいいのかについて今一度確認しておくことを勧める。

結果連絡の方法、日数

翌日、電話で。

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

30人程度

内定後の拘束状況

6月1日に身体検査という名目で終日拘束を受ける。

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加した

いつ頃、どのくらいの期間参加したか

大学3年の2月に1日間

大まかな内容

主に不動産業についてだった。新宿の再開発事例の見学をした後に、将来の新宿をどうするかGDを行なった。

選考と関係あったか

ほとんどなかった。

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

ホームページやIR資料を中心に研究した。デベロッパーや私鉄との違いを研究した。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

チームで取り組んだ経験があるのか、その際の困難はどのようにして克服してきたのかを重視していた。 また、デベロッパーや私鉄ではなく、JR東日本でないとダメな理由が明確にあるのかどうかを見極められていた。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

社員の方は、非常にコミュニケーション能力の高い方が多かった。会った内定者のうち、半分程度は体育会所属であった。また、地方で働くことに積極的な人が多かった。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

JR東日本が持つアセットの多さと、それを自分でどう活かしていきたいのかを論理的に語れることが一番重要だと思う。それを行うことで志望度の高さが伝わると思う。