プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&G)の就活本選考体験記(2020年卒,PS)

• ・選考フロー
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

和やか(雑談もあり、笑いもあり、学生の素を引き出そうとしてくれました)

留意したポイント、アドバイスなど

エントリーシートの内容をかなり深堀されるので、嘘をつくことはお勧めしません。どうしてそうしたのか、どんな風にアプローチしたのかなど自身のいエピソードをよく振り返って、言葉にできるようにしておくことが大事です。和やかなので、緊張しすぎず、自然体で行ければ話も弾み、印象良くなると思います。

結果連絡の方法、日数

メール、3週間

二次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

2人、役職PS

時間

1時間半

質問内容や進め方

エントリーシートの深堀り、ケース問題、逆質問
一次面接とほとんど同様です。上記の順で進み、エントリーシートの深堀がメインです。特に会社への明確な志望動機は聞かれなかったです。

雰囲気

和やか

留意したポイント、アドバイスなど

1次面接と変わらず、非常に和やかな雰囲気でした。学生としっかりと向き合おうという姿勢を感じ、1時間という短い面接時間でしたが、非常に成長させてもらえる内容でした。

結果連絡の方法、日数

メール、3週間

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

不明

内定後の拘束状況

拘束されたイメージはないです。
内定後も就活を続けたければ続けて良いと言って頂きました。
非常に会社に自信があるんだなと思いました。

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

インターネットで、企業ホームページを通じて

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

コミュニケーション能力、論理的思考力
自身の経験してきたエピソードをどんな立場で、どのようなアプローチ・働きかけをして、どんな成果をなし得たのか、しっかり論理的に話し、相手に伝えることができるかどうかが重要だと思われます。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

自分の意見をはっきりと言える人、グローバルに活躍する意思のある人

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

インターンシップにたくさん申し込むことだと思います。インターンに行けなくても良いので、その過程で行われるエントリーシート書き・面接に参加し、慣れることが重要だと思います。P&Gは選考が早い段階にあるので、いきなり1発目の面接がこの企業だと上手くいかないのではないかと思いました。