ジェーシービー(JCB)の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・一次面接
• ・二次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

和やか。相手は自分の話をしっかりと聞いてくれる。
また、話しやすい雰囲気で緊迫した雰囲気はそこまでない。

留意したポイント、アドバイスなど

相手の質問に対して端的に答える。
キャッチボールになるように心がけた。
また、相手の人は自分の話をよく聞いてくれる。だからといって、自分ばかり話していては意味がないと考え、聞いて欲しいところをあえて抽象的に答えて、聞いてもらうようにした。

結果連絡の方法、日数

即日、電話で

二次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

1人、人事部長

時間

1時間程度

質問内容や進め方

最初に人事部社員とアイスブレイクがある。そこで他社のことについてなど聞かれる。
面接に関しては自分自身について深く聞かれる。
具体的には
・自分の長所3つ短所3つ
・学生時代で思い出に残ってること3つ
・リーダーとはなにか
・理想のリーダーとは

雰囲気

とても固い雰囲気はある。学生と面接官の距離が離れているためだと思う。

留意したポイント、アドバイスなど

自分自身の過去の出来事についてすごく聞かれる。その中で一貫して自分自身を表現していくことが大切であると感じた。 また、大学生活じゃないことに感じても聞かれる。圧倒的な自己分析が必要である。

結果連絡の方法、日数

翌日、電話で

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

70人くらい

内定後の拘束状況

6/1は午前中から拘束される。

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

した

内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など

人事部に紹介された。また、選考に影響しているかはわからないが、評価の対象であると感じる。

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加した

いつ頃、どのくらいの期間参加したか

3年生の12月の5日間

大まかな内容

日本のキャッシュレス化、そして訪日外国人を増やすためにJCBとしてできることはなんだろうか、という新規事業立案

選考と関係あったか

インターンシップに参加すると、圧倒的に優遇される。 具体的には、まずインターン生限定説明会があり、また選考もWEBテストとグループディスカッションと面接一回がパスされ、早期選考

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

インターンシップを通して企業研究を行った。また説明会も強制的に参加のため、そこで知らないことを学んだ。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

圧倒的に人間性。面接に関しては、志望動機は一切聞かれず、自分自身について様々な角度から聞かれる。
また、JCBに合うかどうかも非常に気にしている。そのため、性格診断やインターンシップでの評価など様々な角度から見られている。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

明るい人。特にオンオフがしっかりできて、自分にストイックな人が多い気がした。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

まず、インターンシップに参加できるのであればしましょう。参加することで企業に対しての理解も深まりますし、選考もパスできます。
狭き門ですが、前前から事前に入念な準備をしながら、頑張ってください。