日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,事務職)

• ・選考フロー
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

穏やかで話しやすいが、面接の緊張感もありました。

留意したポイント、アドバイスなど

模擬面接という名目ですが、ふつうに面接です。学生時代頑張ったことと志望動機について深く聞かれるのでしっかり準備しておくように。

結果連絡の方法、日数

3日後に電話で連絡

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

5人

面接官の人数、役職など

人事職員1人

時間

1時間

質問内容や進め方

前回の面接（模擬面接）のフィードバック→逆質問

雰囲気

和やか

留意したポイント、アドバイスなど

1時間のほとんどが、逆質問なので有価証券報告書やIR情報を読んで、しっかり考えておく。

結果連絡の方法、日数

3週間後に6月1日に最終面接を受けて欲しいと連絡がありました。

三次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

中堅人事部社員2人

時間

40分

質問内容や進め方

これまでイノベーションを起こした経験→志望動機→挑戦したみたい分野や仕事→チームでのあなたの役割→選考状況→逆質問10分

雰囲気

緊張感があり、少し圧迫面接

留意したポイント、アドバイスなど

志望動機や他社比較等何度も深掘り質問が面接官から飛んできますが、粘り強く質問に答えましょう。

結果連絡の方法、日数

その場で内々定を頂けました。

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

100人

内定後の拘束状況

なし

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

有価証券報告書とIR情報をよく読む。そしてNTTデータや富士通等の大手SIerと比較して、日立製作所でしか出来ないことを明確にする。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

日立製作所でしか出来ない事を論理的かつ熱意を持って話せるかどうか。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

日立製作所に誇りを持って働いている人が多い。熱意が溢れる人。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

ワンキャリアとインターンシップガイドでES集を見る。社員との座談会が多くセッティングされるので、逆質問等考えながら自分の強みやアピールポイントを話して反応を確かめて、面接で自分のアピールポイントを整理する。