日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,知的財産部門)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・グループディスカッション
• ・一次面接
• ・二次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

穏やかだった

留意したポイント、アドバイスなど

グループワークで積極的に発言するようにした

結果連絡の方法、日数

当日マイページにて

二次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

2人

時間

60分程度

質問内容や進め方

始めに30分の作文の時間があり、それを基に質問がなされた

雰囲気

穏やかでフランクな面接だったように思う。長時間の面接なので雰囲気づくりが重要なように思う。

留意したポイント、アドバイスなど

分かりやすく論知的に回答することが選考を左右するポイントだったと思う。

結果連絡の方法、日数

当日、電話にて

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

知的財産部門は5人弱だと思われる

内定後の拘束状況

現状なし

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加した

いつ頃、どのくらいの期間参加したか

修士1年の8月から2週間

大まかな内容

知的財産に関する座学、中間処理、知的財産戦略の立案の具体的業務

選考と関係あったか

選考が優遇されることは特になかった。面接時には話題として取り上げられることが多かった。

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

企業のホームページを基に技術的な強みを調査するようにした

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

質問に対して的確に回答できるかどうか

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

穏やかな雰囲気の社員が多いと思う。より専門的な職種だったので、仕事に対するポリシーを持っているような社員が多かったと思う。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

玉手箱などウェブテストは余裕をもって準備しておいた方が良いと思う。ニュースなどで企業の動向を毎日確認しておくと、逆質問などで社員の方に質問することができて良かった。