EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就活本選考体験記(2022年卒,コンサルタント職)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・グループディスカッション
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

比較的穏やか。
これはこのファームの大きな特徴であると思う。物腰柔らかく人の話を聞いてくださる方が多い印象だった。

留意したポイント、アドバイスなど

フェルミ推定については、論理的に議論を組み立てることに注意した。
初見で臨むと確実に落ちるので、入念に対策をしてから臨む必要がある。
一般面接については、それほど詰められるような雰囲気ではなかったため、ネガティブチェックの意味合いが強いと思われる。
ESに沿った質問はここでされるので、ESに関する質問を事前に準備しておくことが必要になると考えられる。

結果連絡の方法、日数

翌日 メールで

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

1人

時間

10分

質問内容や進め方

人事の方との電話面談。
選考に影響はないと考えられる。最終面接の日程調整が中心。
GDでの評価を教えてもらえる。
就活の軸を軽く聞かれたが、これは最終面接においても共有されているようだったため、準備しておくと良いと思う。

雰囲気

穏やか。話をしっかりと聞いてくれる。

留意したポイント、アドバイスなど

選考要素はないと考えられるが、しっかりと自分の軸を答えた。
これは最終面接でも共有されているようだったので、油断しないように。

結果連絡の方法、日数

その場で　l口頭で

三次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

2人　（プリンシパル＋人事）

時間

60分

質問内容や進め方

最初の40分　パートナー面接
残りの20分　人事面接

別のルームが用意されており、私が部屋を移動する形だった。

質問内容としては
[パートナー]
自己紹介
コンサル志望理由
ガクチカの深掘り
コンサルに必要な資質を２つ
私の専攻に関連する軽いdiscussion
逆質問

[人事]
自己紹介
志望動機
コンサルに必要な資質を２つ
最も苦手なことは？
WSの感想・改善点
逆質問

であった。あまり深掘りもなく淡々と進んでいく形だった。

雰囲気

パートナーは非常に穏やかな雰囲気だった。
私の話を真摯に聞いてくださった。
一方人事は反応が薄く、やや圧迫気味だった。
こちらの受け答えに対して特段反応はなく、淡々と面接が進んでいった。

留意したポイント、アドバイスなど

大方GDで評価はついているはずなので、ここで注意したことは１点のみで『EYに対する志望度のアピール』である。
他のBig４と比べると日本におけるプレゼンスが１ランクのため、他社に流れてしまうことをとにかく懸念していると考えられる。従って、必ず入社するという意志を見せることが極めて重要であると考えられる。

結果連絡の方法、日数

2日後 メールで

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

200~300人と考えられる。
22卒から大幅に人員を拡大しようとしているため、大量採用であると言える。

内定後の拘束状況

年内に承諾するか否かを決めるように言われる。

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

基本的にネットにたくさん情報が落ちているため、それを丹念に集めることを徹底しました。また、説明会の際には疑問点を徹底的に解消するために何個も質問しました。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

２点ある。
第一に、論理的思考力だ。
コンサル志望者であれば、必ず意識することになると思うが、EYモタファームと同様論理的思考力を極めて重要視しているように感じた。
ただし、他と比べるとケース面接がない点で、ややハードルは低め。
第二に、EYに対するFITだ。
EYは外資系コンサルティングファームの中でも、比較的穏やかな方が多い印象を受けたし、実際にGDに来ていた学生にも同じ印象を受けた。
他ファームよりもFITが重要視されていたと思うので、それを最終面接ではアピールするようにした。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

上記の内容と重複するが、穏やかな方が多い印象を受けた。
私の話を真摯に聞いてくださる方が多いように感じた。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

夏の段階で、戦略コンサルのインターンに参加できているようなレベル感であれば、おそらく簡単に内定を獲得することができると思います。
また、EYに対するFITをアピールするために、EYの社風をしっかりと理解しておくことが肝要であると考える。