三菱総研DCSの就活本選考体験記(2020年卒,システムエンジニア)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・グループディスカッション
• ・一次面接
• ・二次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

優しい雰囲気でした。質問の回答に詰まってしまっても待ってくださいました。

留意したポイント、アドバイスなど

ESの内容に沿った回答をすること。また、自分の信念を決め矛盾が内容に発言するように心がけました。
志望動機についての詳しい言及はないですが、どんな部署に興味を持っているのか、どんなSEになりたいか、他に受けている企業の情報、志望度等聞かれたので、企業研究は必要です。

結果連絡の方法、日数

翌日電話で連絡がありました。

二次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

1人、常務

時間

15分

質問内容や進め方

エントリーシートは読んだので、この内容以外でアピールしたいことはありますか。と最初に質問されました。次はエントリーシートの内容に対しての質問が2つありました。逆質問は3つしました。

雰囲気

とても厳しい方でした。

留意したポイント、アドバイスなど

雰囲気に蹴落とされず、強気で(明るく)話すことが大切だと思います。内定者の人でも10分ほどで面接が終わった人もいるので時間は関係ないかと思います。逆質問も時間を使い切ろうとせずに、疑問に思っていることを聞くことが大切です。

結果連絡の方法、日数

2日後に電話で連絡がありました。

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

80名くらいです。

内定後の拘束状況

内定して一か月待っていただけます。また、きちんと説明をすればそれ以上も待ってくれると思います。
内定後座談会があり、本当に聞きたいこと（金額、休み）も質問ができます。

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

説明会やHPで行いました。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

論理的な話し方ができるか、一緒に働きたいかどうかが重視されています。明るく優しい人が多い企業です。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

明るく優しい人が多いです。金融系のお堅い印象は全くなく、IT業界でも話しやすい人が多いです。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

インターン早期選考があるのでインターンに参加することをお勧めします。またSPIでは性格もしっかりとみられているので性格検査の対策が必要になるかと思います。自己分析をするために多くのサイトで面接、エントリーシートの設問の答えを用意して、面接ではどんな質問でも答えがある状態でした。そうすることで論理的な破圧源ができるかと思います。
多くの社員の方と接する機会があるので、雰囲気が合えばあとは論理性だけです。頑張ってください！