キャップジェミニの就活本選考体験記(2020年卒,ITソリューションコンサルタント)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

最初は比較的穏やかな雰囲気だったが、面接が始まると厳しい雰囲気になった。学生の話に対してはよく相槌を打ってくれた。

留意したポイント、アドバイスなど

海外に留学していた学生が多かったため、異文化の中でどのように困難を乗り越えたのかどうかを重視されている気がした。キャップジェミニのグローバルな社風と合うかどうかが試されていたのではないかと感じる

結果連絡の方法、日数

１週間後、メールにて

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

１人

面接官の人数、役職など

マネージャー１人

時間

１時間程度

質問内容や進め方

オフィス到着後、面接官に呼ばれて面接開始（５０分程度）→退出
質問内容
・履歴書の深堀り
・海外の留学でどんなことをしていたのか？
・ストレス耐性はあるか？
・なぜコンサルタントになりたいのか？
・なぜキャップジェミニなのか？
・なぜ他社ではなく、キャップジェミニなのか？
・ITに対してアレルギーはないか？

雰囲気

緊迫した雰囲気。面接官からもオーラを感じた。話す内容よりもいかに論理的に話が出来るかが重視されていたように感じる。

留意したポイント、アドバイスなど

自信をもって一つひとつの質問に端的かつロジカルに答えることを意識した。前回の面接ではおさわり程度だった、「なぜコンサルで、そのなかでもなぜキャップジェミニか」という点をもう一度見直し、選考に臨んだ

結果連絡の方法、日数

１週間以内にメールにて

三次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

１人

面接官の人数、役職など

１人、代表取締役

時間

４０分

質問内容や進め方

受付→部屋に案内→最終面接（３０分）→人事と雑談（１０分）→退出
質問内容
・自己紹介
・強み、弱みは？関連するエピソードは？
・どのようなキャリアを描いているのか？
・他社の選考状況とキャップジェミニの志望度
・逆質問

雰囲気

非常に穏やかに進んだ。自分が答えているときは勿論、逆質問の時間の疑問点も分かりやすく答えてくださった。

留意したポイント、アドバイスなど

なぜコンサルかとういことや志望動機は、それまでの面接で聞かれていたせいか、ここではしつこく聞かれなかった。重視されていた点は入社意思と異文化での経験を聞かれ、自分の就活の軸とキャップジェミニの風土がマッチしていることを話した

結果連絡の方法、日数

３日後電話にて

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

10人程度

内定後の拘束状況

拘束はない

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

企業HP

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

入社意思の高さをアピールした。「何故コンサルなのか」「何故キャップジェミニなのか」という質問に関しては、何度も何度も修正を加えて挑んだ。単純に入社したいと言うだけでなく、キャップジェミニのどのような点が自分に合っているかを論理的に話すよう心掛けた。また、逆質問も漫然と質問するのではなく、時折自分の意見を交えながら相手と対話することを意識した。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

穏やかではあるものの、論理的で答えられなかった回答に対しては具体的に順序を追って話すよう時折指摘された場面もあった。頭の回転、およびロジカルな思考についてはとても尊敬できるところがあったが、少し人間味がない社員が多いように見受けられた。ロジカルな部分を重視している人にとっては良い環境だが、自分にとっては一緒に仕事をする上で馬が合わなそうだと感じたのも事実。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

日本においてグローバルなコンサルティングファームはキャップジェミニ以外もあるが、日本でも業務で英語を使い、海外へも挑戦できる本当の意味でのグローバルカンパニーは少ないと思います。そういった環境に身を置きたい学生はエントリーすることをオススメします。 選考については考えることを楽しむこと、自分の意見をきちんと主張すること、謙虚な姿勢で相手の意見も取り入れることが大事になってくるかと思われます。 そして、異文化の人とも協力した経験があると尚更良いでしょう。