旭化成の就活本選考体験記(2020年卒,技術職)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

ややピリッとした雰囲気だが、圧迫などはない。

留意したポイント、アドバイスなど

事前に提出した研究概要を元に質問をしてくるため、鋭い指摘をされることもあるらしい。逆に言えば、その資料しか相手には判断材料がないため、質問はある程度予想できる。自分の研究なのでどんな質問が来ても答えられるとは思うが、突っ込まれたくないことなどはあえて資料には載せないなどの対策をしておくと面接では楽に乗り切れるのではないか。

結果連絡の方法、日数

当日、電話にて通知。

二次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

3人、技術系役員が二人と人事

時間

30分

質問内容や進め方

自己紹介と研究についてパワーポイントを使って10分ほどで説明する。大半の時間を研究についての質問に充てられる。一次面接との違いとしては、一次面接では研究の内容について焦点を当てた質問ばかりであったのに対し、最終面接では、なぜその研究をしようと思ったのか。どんなものに興味を持つのか。など性格面についての質問が多かったように感じた。

雰囲気

和やか。笑いもあった。

留意したポイント、アドバイスなど

学会で発表しているかのような感覚だった。事前にパワーポイントでどのような順番で話すかなどを考えることができるので、かなり楽に面接に挑むことができる。パソコンなどは触れることはできないので（パワポの送り戻しはレーザーポインタで操作）、ノートに原稿を作成しても無駄、読むことはできない。面接官との距離が遠いため、少し大きめの声で話さないといけない。

結果連絡の方法、日数

当日、電話にて通知。

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

100~200人

内定後の拘束状況

特になかった

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

企業説明会とインターネットでのリサーチ

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

研究についてどれだけ熱心に楽しんで取り組んでいるかが重要だと思う。それは面接の時間の大半が研究について充てられたことからも裏付けられる。会社に入って活躍できそうかどうかと、どの仕事に適性があるのかについて、研究への姿勢を通して判断していると感じた。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

真面目な印象

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

特にない。研究を頑張っておくことが一番かと思う。引き出しがなくては戦うこともできない。研究の分野が業務と全く関係なくても、恐れることはない。