パーソルキャリアのインターンシップ体験談

• ・パーソルキャリアのインターンシップ（2021卒,10月）体験談
• ├インターン、学生情報
• ├インターンシップに参加した理由、きっかけ
• ├インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと
• ├ES、面接の内容
• ├インターンシップで体験した仕事内容
• ├インターンシップで得たものや成長できた点
• ├インターンシップの報酬
• ├インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について
• ├このインターンはどんな学生にオススメ？
• └インターンシップに関する後輩へのアドバイス等
• ・パーソルキャリアのインターンシップ（2021卒,9月）体験談
• ├インターン、学生情報
• ├インターンシップに参加した理由、きっかけ
• ├インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと
• ├ES、面接の内容
• ├インターンシップで体験した仕事内容
• ├インターンシップで得たものや成長できた点
• ├インターンシップの報酬
• ├インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について
• ├このインターンはどんな学生にオススメ？
• └インターンシップに関する後輩へのアドバイス等
• ・パーソルキャリアのインターンシップ（2020卒,8月）体験談
• ├インターン、学生情報
• ├インターンシップに参加した理由、きっかけ
• ├インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと
• ├ES、面接の内容
• ├インターンシップで体験した仕事内容
• ├インターンシップで得たものや成長できた点
• ├インターンシップの報酬
• ├インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について
• ├このインターンはどんな学生にオススメ？
• └インターンシップに関する後輩へのアドバイス等

インターンシップで体験した仕事内容

選抜型事業推進インターンシップ（企画系） オリエンテーションが2日間とは別にあり、そこで自己紹介や会社全体の説明、グループワークのテーマ発表があった。テーマは担当する事業部での新しい事業企画を考えるものだった。チームは6人1チームで5班あった。
インターンシップ初日は一日中、パーソルキャリアを学ぶボードゲームを行い、実践でもって会社の理念などを深く学ぶ、というものだった。
2日目は事業企画グループワークで、オリエンテーションやチームごとの任意の会議を経て固めた事業企画をさらに細かく内容を詰め、最後に全員の前で発表する。時間はタイトで朝10時半ごろ～15時ごろまでにパワーポイントまで完成させる。優勝者はインセンティブがもらえるため、盛り上がっていた。最終日は居酒屋で懇親会があり、若手社員の方などと、フランクに話すことができる。
参加学生のレベルは、大学は国公立や有名私大など名の知れた大学の人が多く、また、コミュニケーション能力も高い人が多かったため、高めだと言える。

インターンシップで得たものや成長できた点

メンターが全員についてくださるので、インターン前からインターン後にかけて、目標を達成できたか、学生が納得のいくキャリアを歩むためにサポートしてくださる。
人材業界全体について、深く学ぶことができた。特に、初日のボードゲームでは社会や景気の状況と人材業界の動向は連動していることが良く分かった。また、この会社はメディア事業や人材派遣・紹介、転職事業など多種多様な事業部があるため、それぞれの役割を学ぶことができた。

インターンシップの報酬

日給1万円

インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について

人材業界で自身が働くことに、あまり興味がないことに気づいたため、志望度は下がった。プログラムは内容も面白く、会社や人材業界全体について深く知ることができて充実していたので、会社が悪いわけではない。自分が合わなかっただけ。知名度のある製品に関わるBtoCのメーカーは面白いと感じているため、食品メーカー、消費財メーカー等を考えている。

このインターンはどんな学生にオススメ？

人材業界に興味がある人、ビジネス的観点を学びたい・身に着けたい人

インターンシップに関する後輩へのアドバイス等

選考やメンターの方との面談を通して、就職活動において重要な要素を学ぶことができるので、学びが多いと思います。また、相手は人材のプロなので、しっかり対策をして選考やインターンを受けた方が受かると思うし、自分の学びも多いと思います。
インターン選考で重視されていることとしては、自分の意見をしっかり述べられる人かどうか、また、対人コミュニケーションがしっかりできる人かどうかが挙げられる。人材への興味はそんな重視されてないと思う。

インターンシップで体験した仕事内容

グループで採用コンサルティングの仕事を体感するグループワークを行いました。グループワークをするにあたって、はじめにさまざまな資料が配られ、そこには仮想の求人と企業の情報がたくさん記載されていました。その資料を読み、採用コンサルティングの立場としてその企業あるいは求職者の現状やニーズを理解した上で、マッチングする最適な人材はどれかを選ぶワークでした。一見とても簡単そうなワークに思えましたが、実際にやってみると、企業が会社としてどのような点に課題を抱えており、その企業にふさわしい人材を探すのに非常に苦労しました。企業の課題やニーズを考慮するだけではなく、求職者のニーズや希望する仕事内容もできるだけ考慮した上で提案を行う必要があり、そのバランスを調整するのにとても苦労しました。最後に一人の社員の方に対してグループで発表を行いました。グループワークが終わった後は、グループに一人社員の方が来てくれ、座談会のような形で質問ができました。

インターンシップで得たものや成長できた点

人材業界の採用コンサルティングの仕事内容について、具体的なイメージを持つことができました。企業にとって最適な人材を探し、求職者の希望にも合致するように人材を探すのは非常に難しいと感じました。企業や求職者の表面的なニーズだけを見るのでは最適な提案をすることはできず、企業へのヒアリングなども通して潜在的なニーズを理解した上で提案することの重要性を学ぶことができました。これはどの仕事をするうえでも重要なことだと思いました。

インターンシップの報酬

なし

インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について

ＩＴ系です。現在の社会は次々と新しいものが生まれてきており、その最前線で働き世界を変革していきたいという想いがあるからです。就職活動を通し、社会を根幹から変革することに携わりたいと思うようになり、それを実現できる業界だと感じたからです。

このインターンはどんな学生にオススメ？

人材業界に興味がある人。

インターンシップに関する後輩へのアドバイス等

インターンシップは、興味のある業界や企業はもちろん、良く分かっていない業界のインターンシップにもぜひ積極的に参加してみると良いと思います。意外な面白さを感じることも多々ありますし、様々な業界の仕事を少しでも知り理解しておくことは、その後の就職活動に必ず役に立つと思うので、積極的に参加することをお勧めします。特に、選考のあるインターンシップにどんどん参加すると、本選考で面接などで物怖じしなくなるので良いと思います。

インターンシップで体験した仕事内容

まず、1dayインターンシップでよくある業界説明と企業説明が行われた。人材関連のほぼすべてのビジネス領域を網羅するパーソルキャリア社。さすが人材3大大手企業だと思った。次に人事コンサルティング体験ワークということで企業の人事分野での課題を解決するといった内容であった。グループワーク形式で行われた。企業の課題というものはこういった人材が欲しいという直接的なものではなく、ビジネスの展開や人事異動といった企業人事担当者の話をヒアリングしたり、会社の現在の状態などを吟味しながらどうゆう人材を求めているのか、紹介すべきかを議論するというものであった。振り返ってみると、人事コンサルティングというよりかは人材紹介の業務の面が強かったように感じられる。（人事コンサルは人事担当者とよりかは経営者との人的管理に関してのアドバイスや課題解決などをするという理解）グループでヒアリング、議論、提案というような流れで進めていった。

インターンシップで得たものや成長できた点

まずグループワーク形式でのこのワークはあまり適した形ではなかったように思える（人数的に難しいのであろうが）が、グループでの議論やヒアリングを通してグループでの自分の発信や傾聴力などの向上の良い経験になったと考える。そう考える理由としてはやはり人材大手企業につき、高学歴や能力が高い学生が多く参加していたとグループ内、全体的に感覚として感じたからである。そうゆう学生たちと議論を重ねることで刺激を得た。

インターンシップの報酬

なし

インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について

最終的には人材業界を断念し、IT業界に就職予定である。私は人材業界の中で新卒性や転職者のキャリア支援をしたかった。（人材紹介）しかし、仲介役としてはやはり法人のクライアント側に重きを置いて取組まなければならないという点に自分の考えとずれが生じたため

このインターンはどんな学生にオススメ？

人材業界の大手企業を少しでも体感したいひと

インターンシップに関する後輩へのアドバイス等

インターンをいくつか経験してきた身としては一言だけ「1dayインターンシップ」はあまりお勧めできないということだ。企業や業界説明、グループワークだけで終わってしまうインターンはなにより選考に際しては有効だが、自分の成長という観点からは長期のインターンシップを少々挑戦してみるほうが断然後のことを考えるとためになるのだと私は考える。学生時代にしかできない貴重な経験を長期インターンシップでぜひ経験してもらいたい。