エン・ジャパンのインターンシップ体験談

• ・エン・ジャパンのインターンシップ（2021卒,1月）体験談
• ├インターン、学生情報
• ├インターンシップに参加した理由、きっかけ
• ├インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと
• ├ES、面接の内容
• ├インターンシップで体験した仕事内容
• ├インターンシップで得たものや成長できた点
• ├インターンシップの報酬
• ├インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について
• ├このインターンはどんな学生にオススメ？
• └インターンシップに関する後輩へのアドバイス等
• ・エン・ジャパンのインターンシップ（2020卒,9月）体験談
• ├インターン、学生情報
• ├インターンシップに参加した理由、きっかけ
• ├インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと
• ├ES、面接の内容
• ├インターンシップで体験した仕事内容
• ├インターンシップで得たものや成長できた点
• ├インターンシップの報酬
• ├インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について
• ├このインターンはどんな学生にオススメ？
• └インターンシップに関する後輩へのアドバイス等

インターンシップで体験した仕事内容

まず、全体で人財業界について、そしてエン・ジャパンについての説明を受けました。参加学生は30人ほどだったと思います。説明の内容は後のグループワークでも重要になってくるため、しっかりとメモをとっておくと良いと思います。グループワークは、エン・ジャパンが採用すべき「新卒人材」を提案するという内容でした。まず、グループで講義の内容を踏まえて社員の方への質問を考えた後、質疑応答の時間が設けられていました。その後、各グループで発表用紙をまとめる時間が25分ほどあり、全体の前で発表した後、フィードバックをいただくことができました。いくつかの評価軸ごとに点数がつけられるなど、とても丁寧なフィードバックでした。最後に、グループで振り返りを行いました。グループワークの後は、グループのメンバーと2人1組で模擬面接を行いました。それぞれの良かったところ、改善すべきところをグループのメンバー同士で共有し合うことができたので良かったです。

インターンシップで得たものや成長できた点

人財業界について深く学ぶことができました。また、グループワークについてのフィードバックやメンバーからのコメントをいただけたことで、自分がグループワークを行う際に気を付けなければならないことが分かったので、その後の就職活動に役に立ちました。また、インターンシップ後に希望する学生は2ndSTAGEの面接を受けることができます。3日間のインターンシップで、より詳しくエン・ジャパンについて学べるだけでなく、早期選考を紹介していただけるので、ぜひ挑戦すると良いと思います。

インターンシップの報酬

なし

インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について

第一志望であった医薬品業界に就職することを決めました。しかし、全く異なる業界である人財業界のインターンシップに参加したことで、採用する側から見た自分を意識することができたと思います。面接の際に自分がどのように見られているかを知ることができる良い機会なので、人財業界を志望していない学生もぜひ参加してみると良いと思います。

このインターンはどんな学生にオススメ？

エン・ジャパンを志望する学生はもちろん、人財業界を志望する学生にもオススメです。

インターンシップに関する後輩へのアドバイス等

インターンシップでは評価されているということを意識し、社員さんに積極的に質問したり、グループで発言したりするように心掛けると良いと思います。また、グループワークの時間が比較的短いため、発表資料の作成などに時間が使えるよう、しっかりとタイムコントロールをすることが求められます。しかし、評価する社員の方が1人と少ないため、グループワークで印象を残せなかったと感じた場合などは、振り返りシートを丁寧に書くと良いと思います。

インターンシップで体験した仕事内容

3つあるインターンの内こちらはファーストステージともいえる場。1gateだ。テーマが「思考」ということで大きく5つのワークを行った。（グループワーク形式）まず1つがHR（人材業界）の理解だ。人材業界といっても種類はいくつか存在し参考になったお話であった。2つはエンジャパン社についての理解ということでエンジャパン社の企業理念やビジョン、人材業界の中でのエンジャパン社の立ち位置、業績や歴史、提供しているサービスなどの説明があった。3つめはエンジャパン社が採用すべき人材の提案ということで先ほどの企業説明をしっかり理解した上でグループ内でどのような人材がエンジャパンにふさわしいかを議論した。4つめは採用面接体験ということで2人1組でペアになって模擬面接をしあうというものだ。面接内容としてはまずmy focusという自分のこれまでの人材を振り返るワークシートに記入をしてゆきそれを見て相手が質問をしてゆくといった形で行われた。5つ目は教育制度の提案ということでエンジャパン社でどのような教育制度を行えば人材育成により結果が出るかグループ内で議論した。

インターンシップで得たものや成長できた点

非常にユニークなグループワークがあった。それは模擬面接の準備としてのmy focusという自分の人材の振り返りである。まず学生時代からいままで一年ごとに力をいれていった活動を書いてゆき、最終的に線で自分が輝いていた度を表してゆくというものだ。これにより一目で自分が今までの人生の中での浮き沈みのようなものを一目で再確認できるようになった。自己分析の1つとして非常に参考になったワークだったと考えている。

インターンシップの報酬

なし

インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について

最終的には人材業界を断念し、IT業界に就職予定である。私は人材業界の中で新卒性や転職者のキャリア支援をしたかった。（人材紹介）しかし、仲介役としてはやはり法人のクライアント側に重きを置いて取組まなければならないという点に自分の考えとずれが生じたため

このインターンはどんな学生にオススメ？

人材業界志望の学生/自分の実力を試したいと考えている学生

インターンシップに関する後輩へのアドバイス等

インターンをいくつか経験してきた身としては一言だけ「1dayインターンシップ」はあまりお勧めできないということだ。企業や業界説明、グループワークだけで終わってしまうインターンはなにより選考に際しては有効だが、自分の成長という観点からは長期のインターンシップを少々挑戦してみるほうが断然後のことを考えるとためになるのだと私は考える。学生時代にしかできない貴重な経験を長期インターンシップでぜひ経験してもらいたい。