シャープ【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】

• ・シャープ株式会社 2017卒,事務系内定者エントリーシート
• ・シャープ株式会社 2016卒,海外営業職内定者エントリーシート

◆学業や研究で一番がんばったことは何ですか？そこで何を得ましたか？（400字以内）

「３カ月でTOEIC３４０→９００を達成」
世界を舞台に活躍したい。だから英語を身に付けるため語学留学に行った。 その中で、努力の仕方を具体的にするため、９００の取得を目標に掲げた。 そのため、以下を実行した。
１、「日本語禁止ルール」
（考え）校内の学生の４割が日本人で、日本語が溢れていた。 なので、１５０人いた生徒の内、唯一１人このルールを課し、外国人と話す機会を自ら増やしたり、日本人とでも学んだ英単語を用いて話すことで、英語力向上を図った。
２、「食事や寝ている時間もイヤホンで英語のリスニング」
（考え）英語習得にかかる時間は約３０００時間と言われていて、それを私の滞在期間である６カ月で割ると１日に１７時間勉強する必要がありました。なので、その英語の量を少しでも早く達成するため食事睡眠の時も、イヤホンで英語を聴いた。以上の事を、周りの方に笑われることもあったが、やり抜いた。結果、約６００点の向上に成功した。

◆あなたはシャープをどんな会社にしたいですか？それに向けてあなたはどう貢献できますか？（400字以内）

（どんな会社にしたいか）「途上国の不安と手間を解決し続ける会社」にしたい。 上記したように、私には「ものづくりを通じて、途上国の生活水準向上に貢献したい」という思いがある。だから私は、日本の生活を変えてきた貴社製品を、今度は途上国へより多く届けることで、貴社を現地の生活に革新を与え続ける会社にしたい。 （どう貢献できるか）「現地の方が本当に欲しい商品の立案」を通し、貢献できる。 フィリピンでは現地感覚を知るため、名物「虫を使った料理」を食べたり、「現地文化のダンス」練習に励んだ。その中で、１６名の家庭に泊めて頂ける程人々と打ち解け、現地の考えや現状を知るきっかけになった。このように私は、自ら心を開き相手の懐に飛び込むことで、普段気づけない、本物の相手の日常や価値観を感じてきた。だからその姿勢を活かしながら、国・地域異なるニーズに答える商品の提案をすることで、貴社を理想の会社像へ近づけていきたい。

内定者プロフィール

選考フロー

ES・筆記→面接→面接→内定

面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと

簡単に書き、話すこと。学生時代にどういった目標があって、そのためにある学業を学び、課外活動を行った。その中で困難があったが、夢に近づけると思うとワクワクして、頑張らずにはいられなかった。すると、その中で◯◯という御社で叶えたい夢に繋がった。だから御社で働きたい。と誰でも理解できるように簡単に書き、話した。

■あなたが学生時代に行った一番の挑戦（640文字）

私が行った一番の挑戦は、大阪市立大学・神戸大学・一橋大学の学生が約750名参加し、60年以上の歴史がある三商大討論会の委員長を務めたことです。私は委員長として広報・企画・運営などの取りまとめを行いました。その中でも特に力を入れたことは、70個以上ある参加ゼミを発表テーマごとに分類して、討論相手を決定していく作業でした。私は委員長を務めるにあたり、「参加者全員に三商大討論会の意義を感じ取ってもらう」という目標を掲げていました。そしてその目標の達成には、どのテーマの討論にも各大学を万遍なく振り分ける必要がありました。しかし、およそ70個の参加ゼミのうち大阪市立大学のゼミが40個以上を占めていたことから、何度討論相手の組み合わせを行っても大阪市立大学だけの討論の組み合わせが出来てしまうことが最大の難関でした。これに対して私は、各学部の代表から集まった委員たちにこの難題を乗り越えなければならない理由を説明し、意識を一つにしました。そして、自分の強みである粘り強さを委員全員に広げることで、最後までチーム一丸となって全力で取り組みました。様々なアイディアを出し合った結果、どのテーマの討論にも万遍なく大学を振り分けることができたため、討論会終了後に様々な方から「他大学から刺激をもらう良い討論会だった」という声をいただきました。現在は今年度の討論会に向けてアドバイザーとして参加しており、去年度は出来なかった改革を行うために各大学の代表と力を合わせて作業に取り組んでいます。

■なぜそれをやったのか それによって得たもの（640文字）

私が委員長を務めたきっかけは、オックスフォード大学への短期留学でした。授業中に挙手も発言もせず、消極的だった私に対してイギリス人の先生が「挙手をしないことは存在していないことと同じだ。自分の存在をアピールするチャンスを無駄にしてはいけない。」と仰いました。その言葉が胸に刺さり、帰国後に自分の存在をアピールするチャンスを探していたところ出会ったのが討論会の委員長でした。伝統があり参加者数が多いことに、自分をアピールする千載一遇のチャンスであると感じたので委員長を務めることに決めました。私がこの経験を通して得たものは2つあります。1つ目は「チームの力が生み出す結果の大きさ」です。討論会を運営する委員には、新鮮なアイディアを出す人や、それを膨らませる人、冷静な観点からそれを評価する人など様々なタイプがいました。そういった様々な特徴をもつ委員全員が本気を出したことで討論会を最高の状態で行うことが出来ました。2つ目は「自分の未知の可能性」です。委員長をするまでの私はチームをまとめたり、人前でスピーチをすることなど絶対にできない人間だと思い込んでいました。しかし実際に委員長をしてみて私は、他の人たちと主体的に関わって自分という存在をアピールすることに楽しさを感じていました。この経験から得た2つを生かして社会では、自分の可能性を信じて積極的に様々なことに手を挙げてチャレンジをして、またそのチャレンジに対してチームで成果を出していきます。

内定者プロフィール

選考フロー

面接２回→内々定

面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと

この会社だけではなく、どの会社の選考もそうですが、正直に誠実に受け答えすることを心がけました。面接官は大人であり、人を見るプロだとわかっていたので今までの人生経験、そして自分のことを正直に自信たっぷりに話しました。